(.＿＿_,,,... -ｧァﾌ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|i i| }! }} /／|
|l､{ j} /,,ｨ//｜ 『俺はＩＴ業界・企業ランキング上位の東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）に
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 内定したのに入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ |
／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ おれも 何が何だか わからなかった…
,ﾞ ／ )ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉
|／_／ ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ 残業、休日出勤、激務、薄給、DQN上司、強制首切で頭がどうにか
/／ 二二二7'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ なりそうだった…
/'´r -―一ｧ‐ﾞＴ´ '"´ ／::::／-‐ ＼ 優良企業とかＩＴ業界の楽園とか
/ // 广¨´ /' ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ そんな会社じゃ 断じてねえ
ﾉ ' / ノ:::::`ー-､___／:::::／/ ヽ }
_／｀丶 /::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::... もっと恐ろしいもの 現存するアフリカ奴隷売買の片鱗を味わったぜ…
東京コンピュータサービス株式会社
http://www.tcs-ipnet.co.jp/ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::。:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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:.... .... .. . く / 三三三∠⌒＞:.... .... .. .:.... .... ..
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:.... . ∧∧ ∧∧ ∧∧ ∧∧ .... .... .. .:.... .... ..... .... .. .
... ..:（ ）ゝ （ ）ゝ（ ）ゝ（ ）ゝＴＣＳ入社か・・・無茶しやがって… ..........
.... i⌒ / i⌒ / i⌒ / i⌒ / .. ..... ................... .. . ...
.. 三 | 三 | 三 | 三 | ... ............. ........... . .....
... ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ............. ............. .. ........ ...
三三 三三 三三 三三
三三 三三 三三 三三
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩホールディングス（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロ・ホールディングス、アルプス技研、富士ソフト、
トランスコスモス、ＰＣＩホールディングス（旧社名：ソフトウェア興業）
ＴＣＳホールディングスグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨホールディングス（旧社名：武藤工業）
・ＮＣホールディングス（旧社名：日本コンベヤ）（逃げられたｗ）
東証２部上場
・セコニックホールディングス（旧社名：セコニック）
・明治機械（逃げられたｗ）
ジャスダック上場（ＭＢＯにより３社とも上場廃止）
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン
※東京コンピュータサービスことＴＣＳの創業者である
髙山 允伯(代表取締役社長)氏は
平成３０年５月１１日、７５歳にて逝去
高山語録(創業者）
一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）
ニ、 改革 刷新 断行
三、 考・行・念
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある
五、 多くの事を考えて一事をなせ
六、 人生は闘いの連続である 闘わざる者に勝利の味は得られぬ
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ
十、 光 夢 希望
東京コンピュータサービスグループ勤務時間
09:00-12:15 ----- 3:15 ----- 所定内勤務
12:15-13:00 ----- 0:45 --------------- 休憩時間(昼食)
13:00-17:45 ----- 4:45 ----- 所定内勤務
17:45-18:15 ----- 0:30 --------------- 休憩時間(夕食)
18:15-21:45 ----- 3:30 ----- 残業
21:45-22:15 ----- 0:30 --------------- 休憩時間(夜食)
22:15-01:15 ----- 3:00 ----- 深夜残業
01:15-03:00 ----- 1:45 --------------- 休憩時間(睡眠)
03:00-08:00 ----- 5:00 ----- 深夜残業
08:00-09:00 ----- 1:00 --------------- 休憩時間(朝食)
2009年時点での退職金計算は以下らしい（ちょっと情報が古いが恐らく変っていないと思われ）
基本給に対する掛率
1年 1.0
2年 1.5
3年 2.0
4年 2.5
5年 3.0
6年 3.5
7年 4.2
8年 5.0
9年 5.8
10年 6.7
11年 9.1
12年 11.2
13年 13.3
14年 15.4
15年 17.5
・
月の端数は1つ上の掛率との差を12で割って月数を掛ける(端数は四捨五入か切り捨てどちらかはわすれた)。
たとえば5年6ヶ月なら ( 3.5 - 3.0 ) / 12 * 6 = 0.25 なので掛率は3.25となる。
基本給が15万なら48.75万円。
* グループ会社全体でＭ＆Ａによる企業買収を繰り返し成長してきた会社である。
* グループ企業においては全ての会長職、社長職のどちらかにTCSの社長である。
高山允伯が兼務しており、グループ会社によっては副社長すらいない会社もある。
(※創業者、高山社長は2018/5/11死去された）
* 社長高山允伯の息子も若くして多くのグループ会社の取締役に就任している。
(今現在はJrが社長となっている）
* 世間一般で言われる同族経営の会社である。
* 会社は社員を客先に1ヶ月いくらで契約し社員を契約先で仕事をさせる派遣形態での
仕事を主としており、自社での開発はごくわずかしか行われていない。
* 本社及びグループ会社には社員1万人、売り上げ2000億、経常利益300億を目標とした
"123計画"や"555計画"なるものが存在しているが社員数以外未だ達成できていない。
* 毎年新卒の大量採用を行っており、不況時にも景気に左右されず
大量に新卒を採用していた。それは社員を他社に格安の単価で派遣し
薄利多売で利益を得ていたからである。
* 新卒の採用は2月～11月とほぼ1年かけて行われており、これは
採用担当の人事にこれだけ採用しろ！と採用のノルマが社長より
命じられているためである。この無計画な新卒採用も近年では
不況により勉強会への出席率が悪い等難癖を付けて内定取り消しや
内定辞退を迫っている実情がある。
* 新卒で採用されるとどのグループ会社も毎年11月より"勉強会"と
称した無給の実質"入社前研修"を行っている。これは研修とすると
強制で賃金が発生するため、強制でない自由参加という形での勉強会
としているため。実際には半強制の参加となっていることは言うまでもない。
* 中途社員の募集も常時ハローワークや人材銀行、新聞広告にて行っており、
中途社員を採用し採用後の紹介の時には何十年目の社員であっても
○○大学出身と紹介する。
* "ユニシステム""コムシス""エヌティティ○○"等大手の会社に似せた
名前の会社名を名乗るグループ会社が多いのが特徴。
* グループ会社には社長高山允伯の写真が必ず上座に掲げられている。
* 本社及びグループ会社のトイレには社長高山允伯の語録が書かれた
プレートが置かれており、定期的に語録を変更している。
TCSグループがグループ全社をあげて行った助成金詐欺について
2009年、TCSグループは会社ぐるみで雇用調整助成金を国から以下の手口で
騙し取るという詐欺行為を働いた。
新入社員を採用して６か月間自宅待機にして雇用調整助成金を
受け取るための頭数として活用。
助成金の計算基準は幹部まで含めた平均給与で、実際に待機させた
のは新入社員ばかりなので、差額は会社丸儲け。
助成金が切れる半年ぴったりで、退職強要で自己都合退職に追い込んだ。
当時いわゆる「内定切り」が問題となっていたが、その批判をかわす
だけでなく助成金をせしめるという、これはむしろ内定切り以上に悪質。
その一方、同時にハローワークには求人を出していたことも付け加えておく。
０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
11．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
12．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
13．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し
14．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
15．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
16．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
17．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
18．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
19．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。
1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
TCSグループ用語集
凸：経営トップ髙山允伯のこと。独裁者であり、自身と髙山一族のみが
グループすべての経営判断を下せる立場にある。
一斉降格（格下げ）：文字通り、一斉に降格（係長→主任など）されること。
何かヘマをやったということがなくても、突如として多数の社員が一斉に
これを食らうことがある。その実施タイミングを知るのは凸のみと思われる。
凸が株式投資で損失を被ったときに発動されるという説もある。
一斉首切り、ジェノサイド：文字通り、一斉に多くの社員がクビになること。
リーマンショック後の2009年に実施された。
本来なら会社都合による解雇の手順となるべきものだが、退職金を惜しんで
無理やり自己都合退職に追い込んだ。
幹部が小部屋にターゲットを1人ずつ呼び出し、退職願を書くことを強要した。
なお、自己都合退職で微々たる額になった退職金を、更に返上するよう
圧力をかけたという話もある。
実際、当時のこのスレにも返上しろという会社側の意図と思われるレスがあった。
TCSハンデ：TCS(グループ含む）に在籍したということが、転職時にハンデとなること。
転職フェア会場で、TCSグループ在籍の経歴有りと知ると態度が一変したという証言有り。
ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏ板TCSスレの会社側関係者と思われる人物のレスにより、
事実上会社側が認めたと言える事実。
なお、「より優れた技術者に育てようとしている」などと言ってるが、
そういう派遣から帰ると、待っているのは退職強要という現実。
逆に、技術者として入社した人間を倉庫警備等に就かせている事を
認めてもいる。
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
>テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
>不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
>現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
>技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
>TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
>より優れた技術者に育てようとしている。
>そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。
※テスターは今でも在るが荷物運びや倉庫警備をやらせる事は無い
２０年位前までは現実に荷物運びや倉庫警備があったのは事実らしい
「志鬼」
周りの人から、なぜそんなに働くのかと聞かれるが、私は自分の仕事が楽しくてたまらないのだ。 スポ
ーツ選手が一秒でも速く一センチでも遠くへと挑戦するのと同じように、私は、己の信じた事業に邁進
し、 結果、業績を伸ばして従業員や株主に報いたい。そのためには、経営者たるもの、休みなく夢を求め
る 「無休夢求」の人でなければと思っている。
標題の言葉は、一意専心で大きな志をもって鬼のように物事に取り組めという意味で、私の造語だ。
「志」という字は、「士」の下に「心」を置く。「士」とは武士道を指し、「心」とは倫理、すなわち モ
ラルと解釈している。この言葉を念頭に、金儲けだけに走らず、理念と倫理をもって私は事業に取り組ん
できた。
従業員も同じだ。会社にぶら下がろうという意識の従業員を抱えていたら、その企業の成長は見込めな
い。 経営に参画するぐらいの志をもち、鬼になれる社員こそが企業の財産だと考える。だから、人手不足
の ソフトウェア業界でも、従業員にはいつも厳しい姿勢で接してきた。その理念を理解してもらうために
は、 経営者自身が社内で一番働いている姿を社員にわかってもらわなければならない。
二八歳で当社を設立して以来、私は馬車馬のごとく働き続けてきた。三〇年以上無遅刻無欠勤、有給休
暇も いっさいなし。二四時間事業のことを考え続けている。休日の犬の散歩でもポケットにメモ用紙を忍
ばせ、 思いついたことを書き留めている。お陰さまで、三〇期連続で黒字を継続しているが、まだまだ
だ。 毎年が創業元年のつもりでいる。
やがて歳をとり、老害と言われる日がくるかもしれない。そのときは、グループの経営は後継者に譲る
が、 私自身は隠居するつもりはない。まったく別の会社を一からつくり、そこで社長をやるつもりだ。そ
して、 会議中にでも最期を迎えることができれば、これほど経営者冥利に尽きることはないと思ってい
る。
「経営者会報」2002年4月号掲載
東京コンピュータサービス株式会社：会社案内：社長からのメッセージ：ハシゴダカ
http://www.tcs-ipnet.co.jp/profile/hashigodaka/no1.html （既にデッドリンク） 【TCSグループ用語集】続き
・トンネル会社：高栄商産業、豊栄実業といった、凸一族の資産管理会社のこと。
高栄はグループ各社のPCや机など什器に至るまで保有しており、
各社からリース料を受け取る。
各社毎に稟議を切って購入したPCも、いつの間にか高栄の保有に
なっていてリース料を取られている。
ある意味このグループのメインビジネスと言え、売上から直接一族の
フトコロにカネを流す仕組み。
勤務表作成システム（ただのVBA組み込みエクセルシート）までも、
社員各人へ貸し出していることになってリース料を徴収している
という説もある。
衝撃の事実！
給与明細には基本給13万とワンコイン昇給の真実が示されている
一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
間違ってもTCSは一流企業ではないので悪しからず！
TCSで年収700万に到達するのは部長級になってからである
新卒でも中途でも平から部長に昇任・昇進した者は存在していない
部長等の上級管理職は殆ど全てが中途のﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞか天下りでが事実である
一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※TCS社員の生涯年収は幾ら？ｗｗｗ
国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
TCSの生涯年収は中卒と同等か、それ以下である
国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
※TCS社員の生涯年収は国家公務員行政職（２）以下であるｗ
素晴らしい>>1
言われなくても出来るやつはさっさと転職しろ
TCSにはふさしくない 乙
TCS卒業しても未だ覗いてるが一時に比べて勢いが落ちてる感じがする
>>37
サンクスです！
>>38
以前よりも情報が拡散し入社数も減ったからじゃないかな？
不満持ってた現役社員も相当数が転職したのも原因かと 最初に言っておくからね
甲子園大活躍
不正しや、億側
倍返しだ 堺正章 孫悟空
孫悟空の息子 ドラゴンボール
孫悟飯 トランクス
噛め・専任
噛めだ！、知ろう
三代目・自営soul
答えは出てんだよ
相手を間違えるなよ
アベっていうより、親だろう
家系ら！！、、メン！！
家系学園 学園天国 食えん！
インフレで食ってけない時代が本当に来そう
正社員なのに飯の心配しなきゃいけない会社とか狂ってる
>>41
今は残業も少ないから辛いだろ？
昔は幾ら残業しても良かった
残業してやっと普通の給与水準
その残業も今や無いのだから >>43
転職するしか方法無いね
夫婦共働きでも旦那がTCSだと辛いな
ところで、明治機械に逃げられたって本当？ 「Web開発に強い」「Web開発に特化」と称する会社は珍しくない
でも変遷が速すぎる世界だから、最新技術が1～2年後には消滅している事もある
最新技術を知る社員を雇用しても、1～2年後には変化についていけず、退職を余儀なくされる事もある
そもそも会社自体が1～2年後に消滅している事もある
TCSグループは「雑用係に特化」「誰にでもできる仕事を安く」だから
廃れる事がなく会社ごと消滅するリスクも小さい
あんま、言う気ないけど
夜のキャバクラの帰りのタクシーの会話
社員「お前も、もっと時給800円で、あと1年頑張ったら、部長に社員登用を言うてやるから、もうちょっと頑張れよ」
玉木宏似の若いバイト「ハイ」
玉木宏似の若いバイト
そもそもキャバクラ行きたくない方なんだよ
会社辞めるわ
キャバクラ好きな社員になるわけないやん
ほんま成長快調がズレてんだよ、最初から
ギンザに耐えない
薄給なのに生活レベルを下げられなくて、サラ金から借りてる人が何人もいた
低所得の正社員って、実はサラ金の格好のターゲットなんだ
非正規は不安定すぎて返済の見込みがなく、合法のサラ金からは避けられる
実は返済能力がありそうな、中流以上の人も避けられる
中流なのにサラ金から借りるような人は、ギャンブル中毒や風俗・ホスト通いの疑いが強い
そのうち破綻するのが目に見えているので、サラ金業者から避けられる
買いたい物が買えない時代は覚悟してた
そういう会社だって知ってたから
食う心配するとは思ってなかった
マジで辛い
同じような業態の会社の中でも薄給なんだよね
なんだかな
>>51
おっさんキモいよ
あんただけずっとズレてる 同じようなIT派遣企業でも、他社は若手でも年収300万円以上もらってる人がほとんど
中堅やベテランは400～600万円くらいもらってる
管理や上流を担当できる人の場合はもっと上だ
TCSは全体的にスキルが低いのでやむを得ない面もあるが
それを考慮した上でも、安すぎだ
東京コンピュータサービスがウィルスにやられたと聞いて見に来たんだがブラックじゃない方のTCSだったんだな
このグループの技術者は
小学生向けのプログラミング教室でも
ついていけない人が多いと思う
それくらいレベルが低い
>>56
協力会社の人が使っていたボロボロのプログラミング入門書を貰って勉強してる人も多かったな 「3日でわかるC言語」という本があった。
3日でC言語を習得できる優れた書籍ではなくて、
3日で理解できる程度の薄っぺらな内容しかない入門書だ。
そのレベルの本を、3日ではなく3週間かけてでもいいから、全て理解することから始めるべき。
>>13
グループ会社に3年間在籍して去年の3月で退職しましたが退職金が8万でした… >>58
内容は薄くても、プログラム言語の入門書だろ？
そんな本を購入して学習するような意欲のある人は、このグループ企業には就職しない 風土改革ヒアリング的なのが行われてるんだけど具体的に何を聞かれてるんだろう
どうせ改革する気ないんだろうけど
基本給5万円アップの会社に生まれ変わるなら、
最低限のスキルも名ばかり技術職は全員解雇する必要がある
ただいるだけの管理職や仕事しない営業も即解雇だ
社員数は半減どころか1割未満になるのでは？
>>63
改革するだろ
給料上げないため他を頑張ってるんだから >>64
いや、基本給を５万上げるよりも賞与を基本給×６ヵ月にすべきだろ
理想は両方高い方が良いに決まっているが、両方上げる事は無い
だったらボーナスが多い方が良いと思うぞ >>53
単に契約単価が違うんだよ
技術者を借りるにはそれ相応の金がかかる
雑工を借りるには大した金はかからない
ただそれだけの事だ 契約単価の問題ではない
単純に抜いてる率が異様に高いだけ
本来不況で待機が増えれば赤字になるのは当たり前
それでも黒字なのは稼働者から骨の髄までしゃぶっている証拠
>>69
そもそも新人取り過ぎ
辞められるからって数取るから利益が薄まりまくり 皆様の支店では考課の連絡ってもう来てるの？
自分のところは昨日の夜中に来ててそういえばもうそんな時期だなって思ってた
ゼネコン大手各社、初任給を５０００円引き上げ…他業界との人材争奪戦激しく
読売新聞 2022/04/04 21:01
ゼネコン大手各社が、４月に入社した新入社員（総合職）の初任給を相次いで
５０００円引き上げることが４日、明らかになった。
清水建設の５０００円引き上げは４年ぶり、鹿島建設は３年ぶりとなる。
大林組や竹中工務店も同額を上乗せする。
建設業界では今後、コロナ禍で遅れていた事業再開などが見込まれ、
人手確保に力を入れている。他業界との人材争奪戦は激しさを増しており、
円滑な確保につなげる狙いがある。
設計も開発も保守もできないんだもの
派遣先はなかなか決まらないし
決まっても単価は安いし
すぐに切られて待機になるのも当然でしょ
そんなに出来るわけじゃないがとりあえず使えるって奴も結構いて
そういう奴らが何故か辞めもせずこのグループの薄給で働いて支えちゃってんだよ
>>73
派遣業務主体のテクノプロと比べてどう？
テクノプロは大型の請負プロジェクトもあるみたいだ
年々請負案件が増えている
持ち帰り案件の請負も拡大中だ テスター派遣が一番楽なんだよ
単価は低いがスキルを問われないので取引先とのトラブルが少ない
>>76
それは分かるが、一応は大手独立系SIを謳ってるのだから、
ちゃんとした仕事も事業内容として取り組むべきだよ
派遣主体のテクノプロやアルプス技研に後れを取ってるじゃないか 開発案件を受注したくても開発を担える技術者がほとんどいません
いてもすぐに辞めます
>>66
改革になれば良いね
この会社のことだから改悪は得意そうだけど 奴隷貸し出し商売をちょっと改革しようとしたのか月一で顔見せに職場訪問しようって施策があったんだけど
俺の職場に来たアホ上司が「ここに来るのめんどくさいから帰りに駅に待ちあわせにしようぜ」って言い出したことあったな
草
本当この会社って上司と呼びたくないって思ってしまう上司多いなw
後、管理課もクソ
ここ(2年目)より転職先の試用期間～1年目の給料の方が高いのギャグポイント高い
フォント整えることしか口出しできない豚上司に絡まれたり相談した人事に逆上されたりと少し情けない形だったけど脱出できてよかった
人生の中で一番時間の無駄だったわ
法を犯さずこれだけ社員のヘイトを稼ぎ、会社をデカくする
経営の才能だけは確かだわ
おかしいのはいつまでも席を置いてる俺たち社員
文系のパソコン未経験者で3か月でエンジニアになれる
等と宣伝している怪しげなプログラミングスクールに行くと
ここみたいな会社への就職を紹介されるのかな
胡散臭いスクールに金を払った末に、ブラック企業の使い捨て要員になる
まあさっさとここから抜け出す予定だし
それまでに面白いネタとかもっと集める良い機会と思えば無駄じゃないか
>>84
前会長が組合潰してきたから
ググるとニュースがいっぱい出てくるぞ
買収した会社の組合も潰してる 時々、ビッグイシューを売ってるホームレスを見かける
一度は底辺まで転落したが、社会復帰しようとしている人たちだ
そういう意欲のあるホームレスは応援したいと思う
TCSの人達もがんばって這い上がれ！
ホームレスなみの給与なのにいっちょ前の社会人のつもりでいるから、這い上がろうっていう意識ないよ
ここで働くよりもuberや出前館やら治験とかを掛け持ちした方が儲かりそう
>>86
テクノプロへ転職すれば？ｗ
少なくとも、ここよりはマシだろう 入社してすぐに某電機大手に常駐することになりました。
親戚から「どこで働いているの？」と聞かれ、「(電機大手の社名)です。」と答え、「いいところで働いているじゃん！」と言われ…
働いている場所は半分正解、半分詐欺ですかねぇ。
就活失敗した学生を支援している企業です
一旦フリーター等の非正規・ニートになってしまうと
真っ当に働きもせず遊び呆けているダメ人間扱いを受け復帰困難です
しかし名ばかりでも正社員・実務経験者の肩書があれば転職不可能ではありません
つまりたった一度の就活失敗で人生転落してしまう現代日本社会に対し疑問を呈すると共に支援を提供する社会的企業なのです
テスター派遣の何が悪いんだよ？
テストは重要な業務だしテスターは必要な要員だろ
>>58
３日でわかるC言語は一時期有名になった本だ
あまりにもレベルが低すぎて買う価値ないと酷評されたが
個人的には適性を試す事ができる良書だと思う
このレベルの入門書を理解できないなら、適正ゼロなので諦めた方が良い
書籍代は無駄になるが、適正がないのに学習を続けようとして無駄に時間を費やすよりは安上がりだ >>95
TCSはテスター業務で持ち帰り案件は無いの？
テスター業務の請負で持ち帰ってる会社あるぞ >>95
なんのスキルも身につかない。
その辺の文系でも出来るから、技術者には勿体無い。 >>99
40で役職もない人の給与はそんなもんでしょ
まああってもしれてるが オンラインバンキングのテスター業務があったわけですよ
・スマホでの操作
・PC用ブラウザでの操作
・オペレータ端末での操作(Windows機でオペレータ業務用のソフトウェアを使用）
の３種の操作体系があるわけですが、TCSチームはスマホ操作のテストしか担当できなかったんですよ。
なぜかって？
TCSのテスターはパソコン使えないからに決まってるでしょ！ IT企業として恥ずかしすぎ！
40歳で額面25万もない社員がいるんだよ
何でそんな薄給企業に就職するのかと言うと、フリーターよりはマシだから
再就職のあてがない失業者や中年非正規にとっては、正社員の肩書が意地でも欲しい
>>108
ITエンジニアなんだから転職すればもう少しいい給料貰えるんじゃないのか？ >>108
確かにフリーターよりはマシだよな
正社員の肩書無くなったら再就職も難しい こんな会社にいるならフリーランスにでもなったほうがよくね？
普通にレバテックフリーランスとかでも、並のエンジニアならここの3倍は稼げるだろ
元支店長で次長だった。月収は50万円。毎朝出勤して、１時間程仕事をし、外回り→直帰。
自分の部屋で、グータラしてた。外回りなどしたことなかった。
高山って、北の出身。早稲田の同期でSEGAの創業者(大川？)にだけは勝ちたかった。だがダメだった。会社の利益の大半は、北に送金。
ノースキル40代を正社員雇用し25万もの月収を払う
よほど儲けてて金が余ってる会社なのか？
>>114
大川はCSKの創業者じゃなかった？
SEGAはCSKが買収して子会社になってた時期があった
創業者は北とか南とか支那が大嫌いだったみたいだよ 褒められるのは法に触れてない点のみ
なんなら法に触れてる企業の方が給与は良いだろ
Jrになってから会社が衰退してないか？
少なくとも創業者が居た頃は違った
元々Jrは人が良いから会社を継いだら率いて行けないんじゃないかと言われていたが、
その通りになってしまったね
そこそこの大手ではあるから潰れる事は無いだろうけどな
少なくとも創業者が生きていて現役だったなら、
少なくとも日本コンベに造反され逃げられる事はなかっただろう
逃げられる前に株を買い増しして手足を縛っただろうからな
明治機械にも逃げられてるしJｒの間抜けぶりはヤバい！
>>112
こんな会社にいたから、フリーランスになれるほどのスキルは身についてはいない 時代が変わっただけだろ
そもそもシナジーもなくて敵対感情持ってる会社を買収してどうすんだよ
負の遺産をさっさと損切りしたんだからむしろ褒めるべき
企業や公官庁の基幹システムってのは10年以上使い続けるし
リプレースしつつ20～30年以上運用するケースもある
長期運用するシステムの運用保守は、ノウハウの蓄積がものを言う
システムに精通した人材を育成するには時間がかかる上、簡単に交代できない
そのためSESで20～30年続けている人がいるし、いなくなったら困る人材なのでそれなりの給料も得ている
TCSはそういう業務に全然食い込めなかったな
そういう業務を担える人材がいなかったとも言える
>>126
一部はそう言う業務やってなかった？
大阪支店は客先との間に専用線を引いてシステムの運用・保守してる筈だよ
確かメインフレーム系の業務だったと思う
ＴＣＳ全体では極一部なのだろうけど 間違いなく物価が上がってるのに給料が上がらない
今は耐えられてるけどマジで苦しいし怖い
昇格しないと上がらないからね
本当の無能はここでも昇格しない
ただ昇格するとしたら他行った方がいい
そのせいで有能は転職していつまでたってもまともな人材が居着かない
内定者が集まって支店の社員と色々話したり交流するみたいなイベントが秋頃あったけど、今考えれば何だかなあって感じだったな
聞きたいことあるかって言われて内定者で色々聞いたんだけど
・最近ニュースになったり開発されたりしている情報システムや機器の中で気になるものはあるか？
→特になし、と回答された
・(入社1,2年目社員へ)卒論や卒業研究で大変だったり行き詰まった時、どう乗り越えたか？
→卒業できるようにしっかりやりましょう。卒業できないと入社できないのでwと回答される
答えにくい質問だったのかなと思うけど、なんか噛み合ってなかったなあ
聞き覚えのある会社名やなって思ってきたら
一度書類だけ送って落とされたところだった
結果的にワイは落とされてよかったんかな？
>>132
良かったに決まってる
ってか書類選考で落ちるとかあるのね 同期とか上司、先輩に情が湧く前にさっさと辞めとくべきだったな
その人達はどんどん辞めていくわけだが
蹴ったなら大正解
落とされたなら若干怪しい
ここ書類で落ちる人材が他で通用するとは思えない
ここのグループ企業に数年勤めていたが親玉に吸収合併されててワロタ
何十人かリストラされたんだろなw
そろそろ辞めようと思ってる(9年目)
退職金出るんか？
出るぞ
出るだけだぞ
基本給思い出せ
お前が思ってる下限のその下をいくぞ
10年位前に10年勤続位で辞めたけど100万位貰った
137なんだが、今勤続9年目
就業規則見て計算したけど80万後半位になるけど嘘なのこれ…
ココや発注元のおかしいところ
１．やることの管理すらまともにできないのは勘弁してほしい
２．一週間の予定すらまともに組めないのも勘弁してほしい
３．予定を撤回され、いきなり言われて「はいやります」は追い込み
４．無駄なDR やめてほしい 資料読んで間違っているところだけ箇条書きで渡してほしい
５．10の仕事を50万円でやるという意識がなく、
15の仕事に増えて20万円で笑顔でやるという意識は間違っている
６．プログラムの設計書がないのはおかしい デグレや悪影響の原因
適当すぎる
７．チェックが多いのは、この会社の自信がないからでしょうか
８．やることの会議はそっちでやってください。まとめたらこっちにください。
まとまったら納期とともに通知してください
９．いきなり大量の指示するだけが仕事じゃないんです。頭で考えてください。
退職金は勤続年数が９年と１０年で結構違う。
なら10年勤めて辞めたほうがいいかと言うととんでもない。
良い会社が見つかったのならボーナス前でも躊躇せず辞めたほうがいい。
転職してボーナス140万まで言ったわ。
TCS時代は30万ぐらいやったな。
転職してマジで良かった。ここの社員だったら値上げラッシュに耐えきれんわ
ボーナスもらってから退職届出した方が良いかも。退職する人は考課の評価を一番下にするって言ってた係長がいた。
>>150
149です。遅くなりました。
ありがとうございます。頑張ります！ >>151
やっぱ減額も考えられるよな。
前にメンタル面やられてPJ離脱した時に、ガッツリ減額されたの思い出すわ… ここの会社を来月やめるんだけど
６月頭にそのこと報告しちゃったわ
賞与減るんかなあ
知ってる人よかったら教えて欲しいです
7月末で退職予定なんでしょ。退職予定者に冷遇しなければ出るんじゃないの？
7年前、ここの面接で「客先常駐って新人一人で行くことあるんですか？」「常駐先がない場合は自宅待機ですか？」って純真な心で聞いて落とされたものです
別の100人規模の企業に就職して年収500前後なんですが、あのときTCSから内定出てたらと思うと...
転職先決まったけど、退職意向を今出すと、賞与減る確率高い？来週金曜日が賞与だと思うんだけど…
自分が転職した時、転職先の給与が翌月払いだったから1ヶ月給料なくて焦ったのを思い出した。ちなみに退職金は翌々月末日支払いでした。参考までに。
賞与の相場っていくらくらいなの...？
一般社員25万
係長30万
とか...？
賞与の額言ったら親から「給与かなにかの費用と間違えてるんじゃないのか」って言われた思い出w
給与や賞与の悲惨さも問題だが、支店側と派遣側で食い違い多くギスギスしてたり人間関係も悲惨なのよねえうちの支店
まあこれは派遣会社あるあるだろうけど
>>171
支店内に模範になるような先輩社員やまともな上長が存在しないから詰みまくってる
そう考えると派遣された方がまだ良いのかもしれないって思ってしまう 給料の上昇が物価にまるで追いついてない
ただでさえ安い給料がさらに下がってる
本当に食っていくだけになりそう
>>167
年２回で８０万
少ないけどある程度もらえるやん http://2chb.net/r/recruit/1305637059/l50
42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○ ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw
43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42
株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2 セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当
広瀬 昇(ひろせ のぼる） http://2chb.net/r/recruit/1305637059/l50
42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○ ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw
43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42
株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2 セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当
広瀬 昇(ひろせ のぼる） KDDIが結構凄いことになってんな
どこがティア1なんだろか
>>180
ここの会社に昇給なんて概念は無いと言って良い この会社に在籍した10数年間の昇給総額が、転職後2年くらいで到達する予定なんだよな。
もっと早く転職しておけば良かったよ
考課面談、そこまで深く突っ込まず書類の確認みたいな感じで進めてくれる人が担当だと気が楽だけど、〜の目標のエビデンス出せとか深く突っ込む人が担当だと正直だるい
どうせ本社の調整入るし賞与額変わんないだろと。
入って2ヶ月で騙されてると思って転職を決意し、あの手この手で休みを取りながら1年半かけて脱出出来たわ。37からの転職だからキツかったけど、有給取る度にズル休みだの仮病だの言われ、挙げ句掌返したらように見下し始めたからキツかったが、常駐先の手下みたいになった同派遣社員の小物野郎はそのまんま続けてて欲しい。是非
https://leadinge.co.jp/recruit/ 入社式であいさつした一番優秀な女性社員が３日で退職した。
皆が主任と呼んでいる人は、本当は主任待遇という役職である。
年収総額400万円以下の課長代理は多い。
平社員→主任待遇→主任→係長待遇→係長→課長代理
それぞれ年収で50万円違う 平社員から課長代理に登りつめた人間は過去に２名しかいない。
以前、バカがグループ長とかいって持て囃されて会社ごっこやってる組織だって書き込みあったけど
まさにその通りとしか言えない
前任者の都合でグループ長が新しくなったけど、新しいグループ長がバカすぎて全然グループまとまらないし不要な会議入れたがるゴミ
オマケに支店内の雰囲気も悪くなってポツポツ退職者が出てる
いっそのごと潰れた方がいいよ
ユニットだかグループだか知らんが
変な括り作りたがるよなこの会社
>>191
Ｊｒは横文字が好きなのか？
日本コンベヤに逃げられ、明治機械に逃げられ散々ですなｗ
セコニックはＭＢＯで上場廃止にするし
これでＴＣＳグループで上場企業はＭＵＴＯＨホールディングスだけになった
上場企業が傘下に７社あるのが自慢でＰＲポイントだったのに
今後は新卒入社の応募が苦しくなるんじゃね？ >>192
自分の支店なんて、全然応募来ないからって管理課が特定の社員呼び出して謎の面談やってたぞw
呼ばれた人に後で聞いたら、「なんで過去に残業多かったのか、本当に必要な残業なのか」とか色々いちゃもんつけられたらしい。現在残業多いならまだしも何故過去のこと掘り返すんだって思ったわ
暇潰ししたいなら他人に迷惑かけないでやれよw
この会社の考えてることよくわかんねえ、、、 今月末で退職なんだが10月は9月分の給料って出る？
昔、先輩に聞いた時は最終月の給料は出ないとか聞いた事あるんだがホントなの。
今月の働いた分はどこへ…
おいおい、何を言ってるんだよ
給料が出ないわけ無いだろwww
>>200
出るんかよ。もう1つ謎なのがあって、最終月は社会保険料が2ヶ月分引かれるらしいわ。生活できねぇよ。。。 入社月に給料もらえたでしょ。当月払いなんよ。残業代だけは翌月にもらえるはず。
転職先が翌月末払いだとすると、2ヶ月近く給料をもらえない期間がうまれる。俺はそれだった。
>>202
あれ…前月勤務分が当月入るんじゃないんだっけか。
9月の給料って8月の勤務分だよな。9月働いた分の給料って消えるの？ 8月給料の場合、基本給は8月分、残業代や交通費は7月分支払われるんだと思う。
ちなみに9月末に退職する場合、退職金は11月末だと思われる。
なるほど基本給と残業代で分かれてるのか。ありがとうございます。
>>203
ほんっとに頭わりぃなあ
前月勤務分が入るならなんで初任給が4月に出るんだよハゲ >>206
あーごめんごめん。
わざわざコメントしなくていいよハゲ ハゲ同士仲良くしろよTCSの時点でハゲより悲惨なんだから
まだまだ父さんはしないよ
会社にはそれなりの資産が未だ相当残ってるからな
今まで社員を安くこき使って貯めた金もな
決算公告見たら2021年度の純利益21億だった
優良企業だな
売上がメイテックに抜かれそうじゃない
ＴCＳのＪｒ何やってんの！！？
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2022年3月 第49期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高： 770億1,000万円
連結売上高：1,071億4,000万円
平均年収：500万円(30歳:430.4万円 40歳:509万円 50歳:539.1万円)
生涯年収：1億8,302万742円（大幅にダウン！）
（国家公務員 行政職(２) 高卒一般職かそれ以下のレベル）
平均勤続年数(単体)：13.12年(年間離職率5.8％)
平均年齢(単体）：38.93歳
単体従業員数： 8,080名
連結従業員数： 12,442名
単体年間売上単価：953万0,940円
連結年間売上単価：861万1,155円
単体月間売上単価： 79万4,245円
連結月間売上単価； 71万7,596円
資 本 金：50億円
（東証プライム市場:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2022年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：11,749名）
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.7％(請負事業1％未満と推定)、紹介事業1.4％）
（派遣事業(請負含む)12,371名、紹介事業71名、請負事業ND(－)推定80～100名）
受託開発センター：有り(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、FT、FD 計4ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(過去にｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.htm フォーラムエンジニアリングのデータ（2022年3月期 第42期）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:有価証券報告書)
単体売上高：269億1,400万円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:319億9,045万9,000円 製麺事業＆紹介事業:1億4,100万円)
平均年収：400万円(30歳:354.7万円 40歳:419.5万円 50歳:444.3万円)
生涯年収：1億5,085万5,139円(問題外ｗｗｗ)
平均勤続年数：7.9年
(年間離職率は14％から11.6％へ低下(ｺﾛﾅ不況が原因と思われる))
平均年齢：37.5歳
従業員数(単体)：4,143名(エンジニア 3,808名、スタッフ 335名)
※2022年3月31日現在
年間売上単価： 649万6,258円
月間売上単価： 54万1,354円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2022年現在 上場前は9,000万円）
(東証プライム市場：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺｸﾞﾅﾋﾞ等のCMがある。
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登録していたが上場後にTAの呼称は廃止。 物価上昇でガチで社員が食ってけなくなってるからな
今はマジで格安スマホにプライベートブランド以外選択肢がない
それでもいつまで耐えられるか分からん
>>216
数年前にこの関連会社にいて、年収400万程度だったけど、転職先は500万だったよ。昇給額も桁違いで600万になるのもあと少し。 １０年ほど前に関連いたけど３５０万から５５０万になったわ
職位も上がらんしここ３年位のやる気は転職決意した時点までダダ下がりしてる
>>216
TCSは今でも定期昇給ワンコインなの？
以前、給与明細が晒されていたw >>218
>>219
１００〜１５０万UPはデカいよな
その差額で結婚したり子供の教育に使えたりする
もちろん遊びや貯金もね 余程長く残業しない限り、残業代でも給与の安さをカバーできないのよねえ
>>222
今は昔みたいに残業出来ない現場が多いから生活苦な人が多そう
空いた時間に副業しないとね >>222
残業代で稼げてるから転職しなくてもいいやと自分に言い聞かせて、ズルズルと残っていたが、それが馬鹿だった。もっと早く転職しておけばよかったと後悔してる。
残業代で稼げないのに、この会社に居残り続けるのはなんでなの？生活できないじゃん。 >>223
この会社って副業できんだっけ？入社前にできないみたいな話された気がする
それでも他の支店に音楽活動でガッツリ金稼いでそうな人がいたけどw
>>224
自分はこの居心地最悪な支店から早く帰りたいからなるべく残業はしない派だけど、周囲はやっぱり残業してるね。
同じ支店だけど残業するのがかっこいい的な時代錯誤な考えしてる上長とかいるくらいだし >>225
支店内勤務って事はオフサイトの持ち帰り案件？ 残業なきゃ冗談みたいな給料だからな
客は結構な額払ってるから、給料や賞与額言ったら愕然とされるよ
恥ずかしくて言えないだろうけどなｗ
給料とボーナスの安さならフォーラムエンジニアリングも引けを取らないね
定期昇給は3000円になったみたいだけど
>>229
そんなことないだろ
在籍してた時は、基本給1500円、技術手当1500円で毎年3000円くらいは上がってたぞ 定期昇給が500円の給与明細がUPされてたぞ
今はそうじゃなくなったのかい？
この会社って、PJ業務にしろ社内業務にしろ整合性や現実性が感じられないスケジュールばかり立ててくるバカ上長ばっかりだな
スケジュールの立て方も知らないのか
そりゃスケジュールは上からの要求にこたえるしかない下請けなわけだし
ここの定期昇給は幾ら？
底辺業種でも定期昇給１万上がる会社もある
俺がグループ会社にいたときは
ベースが+500
技術手当て（笑）が+2000
とかだった
>>236
つまり当時でも実質2,500円上がったって事だね
それは2,500円昇給したのだからワンコイン昇給は正しい表現じゃ無い >>237
俺は昔だがガチで昇給ワンコインの会社に居たよ
基本給500円上がっただけ
その他の手当てが上がったわけでもない
本当に純粋に基本給が500円上がっただけだった
定期昇給500円が2年続いたよ
3年目は流石に安すぎるとの事で定期昇給1,000円になったw
500円が2倍の1,000円になったから凄く大きいと感じたよ
その時、俺の感覚が麻痺して奴隷精神になってると思った
その会社は５年ちょっとで辞めたけどね 技術手当のトリックに気づけない学生は搾取される
なぜ基本給を上げず技術手当を上げるのか？それをよく考えて就活しろよ
>>240
入社する殆どの学生は気づかないよ
優秀な学生は最初から有名企業を選択する
しかも、未だに5ちゃんが悪だと思い込んでる連中が居るのに驚いた
そう言った奴隷精神の連中がいる限りT CSは安泰だねw 基本的に独立系S Iはロクでもないのが殆ど
新卒を大量採用するのも独立系S I
更に通年採用の中途は年中随時募集している
かつてここのグループ会社に居たよ、従業員全員が凸を憎んでて「アイツ死んだらみんなでお祝いだ」と言ってたw
一説によるとスゲー裁判慣れしてたらしい。
そして離職者のかわりにTCSから送り込まれてくる人間が使えないのなんのって...
自社で全て設計開発した方が絶対いい物作れるのにわざわざ凸の息の掛かった会社にそれらを頼んでゴマスリまでする。
結果ボロボロにな物が出来て納品に間に合わず上司は連日謝罪。
「アイツ健康に気を使って昼飯ヨーグルト1個とかで済ませてるからなかなかしなねーぞ」と言われていたが
俺が退職して2年後死んだというニュースを見て当時の同僚にメールした
「やったぜ！」という返信があったが一族経営で相変わらずな事やってるんだな。
ちなみにTCSに買収されるまでは本当にいい会社だった、賞与もちゃんと出てた。
しかし利益を全部他社の買収に使われるようになって賞与ゼロ、会社の敷地も勝手に売られた。
アイツはハイエナそのものだったよ。
>>244
分かった！日本コンベヤだろ！？
ＴＣＳに買収されてからボーナスが無くなったとの噂を聞いた
結局は日本コンベヤの造反により逃げられたがｗ コロナ前に入社した者だけど、入社前研修の時に事故物件ホテルに前泊させられたなあ
今思えばその時点で察するべきだったw
>>253
本音を言えば、もう少し給料とボーナスが欲しいでしょ？ >>257
勤続年数10年越えていれば90万位じゃないかな。
ちなみに9年だと60万位。 仮に退職金多めに貰えたとしても
給与賞与が少ないんじゃどうしようもないね
>>259
それでも出ないよりマシ
１００万近く出るなら、
それを元手に株で資産運用する この会社にいて貯金出来てる？一人暮らしだとかなりキツくね？
>>262
残業代なしで20代だと手取り15万くらい？家賃5万、食費2万、光熱費通信1万くらいにできれば、3万～5万くらい貯金できるかも。 >>263
家賃3万位の所なら何とか生活出来るよ
食事も１００円LAWSONになるだろうけどな それでも手取り１５万や１６万では生活は辛いだろう
増して今の時代は昔の様に生活残業は出来ない
なので、空いた時間にバイトするべきだよ
気分転換にもなるし、金も多少は入ってくる一石二鳥
それだけでも生活はかなり楽になるよ
俺は無理なくバイトして月に3万〜5万稼いでた
3万あれば月の光熱費と携帯代が払える
なので浮いた分を貯蓄や交友費に充てる
>>264
>>265
給料が安くても家賃が安いなら何とかなるな
でも手取り１５や１６万は辛い
家賃が３万とかだと駅から遠いとか色々と不便じゃない？
１００円ローソンとかが近くにあれば良いけど >>266
何のバイトが良いかな？
会社終わりにバイトするなら帰るの夜中とかだよね
次の日の事を考えるとチト辛くね？
週末とかなら問題無いけどね >>263
俺は食費はどうしても月５万はかかるな
光熱費＆通信費は約４万掛かってる
iPhoneの最新型である14ProMaxを購入してしまった
携帯代金が月に1万と2千円は掛かってる
PCも月に5千～６千円は掛かる
家賃は４万８千円だから未だマシだが、
家賃3万の物件あるなら入りたいけど引っ越し貧乏になりたくない
金がある人の方が長期的にみたら色々と節約出来るね >>262
実家暮らしとかじゃないと貯金は難しいよ
何の趣味も無く女も不要だってなら可能かもだけど
銀行の財形で月５千円、賞与で２万や3万なら可能だね
ちゃんとしてる奴は賞与全額貯金したりするけど、
俺は交友関係も大事にしたいし彼女とかも欲しいから無理だわ
やはり何かしら楽なバイトで良いからする必要あるな >>269
薄給TCSの癖に最新iPhoneなんて買ってんじゃねえよ
身の程を知れ >>269
俺がこの会社にいたころ、昼も弁当作って持っていったな。食費は2万以内で余裕だったけど、面倒だと思う人は厳しいよな。
今は結婚して子供もいるけど、転職してお金に余裕ができた。節約やバイト考えるより、転職先探した方が全然楽だと思う。 このグループ会社は給料が異様に低く、40代以上のある程度のベテランでも冷凍品詰め合わせの弁当かカップラーメン、スーパーの激安弁当を昼に食う人達ばかりだった
とっくの昔に転職したら月収だけで2倍になったんだけど子どもとかいる現役社員はどうやって生活してるのか本当に謎
>>271
iPhone14 Pro Max 20万もしたぜ!
どうせなら最新型が良いし
分相応ではないかもだけどさ 悪の枢軸と言われるているブラック大手
ブラック四天王の４社
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ)
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランス・コスモス
・ソフトウエア興業
（破産により2017年11月13日に法人格が消滅、事実上の倒産）
>>279
TCSはギリギリだから人ごとじゃないよな💦 .:
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
::::: ┌───└───────────ｖ───┬┘
::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
└────ｖ─────────┘
|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.──､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ
富士ソフト「ソフトウエア興業がやられてしまったか・・・」
トランスコスモス「ククク……奴は我ら四天王の中でも一番の小物．」
東京コンピュータサービス「倒産するなどＩＴブラック四天王の面汚しめが．」
ＴＡＱ「これからは奴に変わって、この私、ＴＡＱを加えた我ら新・暗黒四天王が
裏ＩＴ業界を支配する時代が来るのだ．フワーハッハッハッ！」
しかし、創業者が亡くなりＪｒが社長になってから書き込みが減ってるよな
昔はスレが物凄い勢いで伸びていたのに
しかも、就職板T C Sスレには会社側が雇ったと思われる工作員が常駐
スレは荒らされまくっていて社員との戦いの日々だった
それはそれで面白かったし懐かしい思い出だw
>>285
確か心不全だったかと
スレの上にニュースのリンク貼ってあるよ 沢山の大企業がある中でも、
ここまで恨まれてる創業者は早々居ないね
転職サイトにすらブラックと掲載されている会社
IT業界のブラック企業ランキングTOP7
IT業界ブラック企業ランキング
株式会社大塚商会
株式会社VSN
富士ソフト株式会社
トランスコスモス株式会社
東京コンピュータサービス株式会社
株式会社マクロミル
株式会社ジャステック
公務員の退職金と年金いくらもらえる？
公務員がもらえる退職金の平均額
・国家公務員
常勤職員として定年を迎えた方の定年退職金平均額は、約2,142万円
└内閣人事局「国家公務員退職手当実態調査」（令和2年度）
・地方公務員
全地方公共団体の退職金平均額は、約2,109万円
└総務省「地方公務員給与実態調査」（令和3年4月1日）
公務員の年金受給はいくら？
年金平均額
老齢厚生年金の受給者の年金月額の平均は男性で16.4万円、女性で10.3万円
夫婦それぞれ厚生年金の対象の場合、合計で26.7万円
夫が厚生年金の対象、妻が国民年金の対象の場合、合計で22.9万円
└「厚生年金保険・国民年金事業の概況（令和2年度）」
>>288
でも激動な人生だったとは思う
本人は一生懸命に全力で生きたわけだ
我が人生に悔いなしかもよ 波瀾万丈の人生は確かだ
悔いなしなら北斗の拳のラオウと同じだなw
キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に３００ゲットー！！
＼(^-^)／
ここの人達の食生活ヤバいと思った
昼とかもマックだった
しかも毎日マックな
他は高いからマックで我慢と言ってた
女性社員は自分で作った弁当だった
40超えた本来なら係長クラスのハゲたおっさんが毎日マックとかカップラーメンとか食ってんだぜ
やばいだろ
>>305
女性の手弁は良いさ
毎日マックがヤバいだろ
好きだからでなく金が無いからと言う理由でだ
客先常駐だと客先の社食ある
でも高いからと毎日マックなんだから💦 >>306
毎日マックやカップ麺は身体に良くないわな
ジャンクフードはオヤツみたいな存在
主食にする様な食べ物ではないよ 貧しさではフォーラムエンジニアリングとタメセン張るね
フォーラムの平均年収は僅かに400万円
T CＳの平均年収はどれくらい？
上場してないから有価証券報告書も無いから分からない
>>309
300万円台が存在する
そう TCSならね 外国人の生活保護定めた局長通知「見直す状況にない」 政府が答弁書
朝日新聞社 2022/11/04 20:30
外国人への生活保護の取り扱いをめぐり、政府は4日、人道上の観点から「行政措
置により一般国民に対する保護に準じて必要な保護を行う」とした1954年の旧厚生
省の局長通知について、「現在においても、見直す状況にない」とする答弁書を閣
議決定した。参政党の神谷宗幣氏の質問主意書に答えた。
50年に施行された生活保護法は、生活に困窮する「すべての国民」に対して必要
な保護をすると規定。一方、外国人については、54年の局長通知で、「生活に困窮
する外国人に対しては一般国民に対する生活保護の決定実施の取り扱いに準じて必
要と認める保護を行うこと」とし、保護を実施してきた。国内での永住権を持つ外
国人の生活保護法に関連した訴訟の2014年の最高裁判決でも、「外国人は行政庁の
通達等に基づく行政措置により事実上の保護の対象となり得る」とされた。
答弁書は、局長通知にある「当分の間」との記述について、「具体的に特定の期
間を想定しているものではない」と説明。その上で「現在においても生活に困窮す
る外国人が一定程度存在している」として、通知を見直す状況にないとの考えを明
示した。
厚労省によると、対象となる外国人は、永住者やその配偶者、日本人の配偶者な
ど在留資格がある人で、難民と認定された人も含まれる。ただ、留学や就労に制限
がある在留資格の場合は原則、対象にならないとしている。（石川友恵）
>>316
それは不思議ではない
ブラック企業ならね >>317
それなら未だ良い方じゃね？
ブラック企業にしてはね >>321
給料は少ないかもしれないが、ブラック企業ではないだろ >>322
創業者が居た当時みたいに大量リストラ無いもんな こんな流れになってるけど経団連会員ではないＴＣＳは決して上げないね
頑なに社員の給料を上げないのは最早嫌がらせだよな
十倉経団連会長、賃上げ「ベア中心」＝物価高踏まえ方針案―23年春闘
更新日 2022年11月07日 20:15,
経団連は7日、正副会長会議を開き、2023年春闘に向けた経営側の基本姿
勢として、物価高を特に重視し、賃上げに前向きな対応を会員企業に求め
る方針案を大筋で了承した。
【図解】22年春闘交渉の妥結結果
会合後に記者会見した十倉雅和会長は「物価上昇をにらんだ賃上げが
大事だ。（会員企業に）ベースアップ（ベア）を中心に考えてほしいと
お願いしたい」と述べた。
経団連は、春闘に向けた経営側の指針「経営労働政策特別委員会報告」
（経労委報告）を取りまとめ、年明けに公表する。物価上昇を反映した賃
上げをテーマに、労使の議論が本格化することになる。
ソース↓
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6444006 定期昇給3000円くらいある？
フォーラムは一律3000円らしい
退職済みなんだけど、聞きたいことある場合って本社でいいんかな？
>>334
所属してた支店でも良いし本社でも大丈夫 「秋葉で100連勝」
秋葉は
ノリユキだらけの秋葉系時代の話し
【スクープ】富士ソフトにアクティビストが株主提案、増収増益SIerが刺された「死角」とは？
ダイヤモンド編集部 重石岳史：副編集長
システムインテグレーターで東証1部上場の富士ソフトが、3月に開く予定の株主総会で
アクティビスト（物言う株主）の株主提案を受けていることが17日、ダイヤモンド編集
部の取材で分かった。（ダイヤモンド編集部 重石岳史）
デジタル化の追い風で増収増益
ITベンダーの富士ソフトに「死角」
システムインテグレーターは、システム開発や運用などを請け負う事業者を指
し、「SIer（エスアイヤー）」と呼ばれる。
富士通やNEC、日立製作所などの「メーカー系」の他、日本IBMなどの「外資系」、伊
藤忠テクノソリューションズやSCSKなど「商社系」といったプレイヤーが割拠する。コ
ロナ禍でテレワークやテレビ会議が浸透し、企業がデジタルトランスフォーメーション
（DX）に注力する中、SIerの業績は概ね好調だ。
富士ソフトはSIerの中で、親会社やメーカーなどに縛られない「独立系」の大手だ。
今月10日に公表した2021年12月期決算は、金融業向けのシステムインフラ構築などが好
調で、売上高は前期比7％増の2578億円、純利益は同6.5％増の91億円だった。DXの追い
風に乗り、今期も増収増益を見込む。
そんな富士ソフトに株主提案を突き付けたのは、シンガポールを拠点とする3Dインベ
ストメント・パートナーズだ。ゴールドマン・サックス証券出身の長谷川寛家氏が15年
に立ち上げ、富士ソフト株の約9％を保有する。東芝の大株主にも名を連ね、東芝が発
表した会社分割案に反対したことで知られるアクティビスト（物言う株主）だ。
東芝を恐れさせたアクティビストが、富士ソフトに突き付けた株主提案とは一体何
か。それはまさに、好調SIerの「死角」を突いた内容といえる。
ソース：https://diamond.jp/articles/-/296642 15 名無しさん＠レベル300 [sage] 2014/03/17(月) 20:27:23.07 ID:O28mprrM
仙波敏郎「警察の裏金問題」 仙波敏郎さんの息子さん、仙波王仁氏について。
仙波敏郎 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BB%99%E6%B3%A2%E6%95%8F%E9%83%8E
検察側は、上司からの度重なる注意を根に持っての逆恨みによる計画的殺人であると主張。
いっぽう長男は「署長が自分を消防署屋上に呼び出し包丁を手に辞職を迫ってきた。
その包丁を取り上げようとして揉み合いになり混乱の中で刺してしまった」と主張した。
★長男は、1995年1月に、所定の年次休暇を利用してモーターショーに出かけたことを
知った上司から訓練中に暴行を受け、全治1週間の怪我を負った。
仙波の働きかけもあり、この件について消防署側は非を認め謝罪したが、
長男は前回の異動からわずか6カ月後の同年4月に異動させられ、
異動後すぐ特別指導の対象者に指定された。
裁判では、検察側の主張が全面的に認められ、一審で懲役12年の判決が下り、
控訴・上告ともに棄却され刑が確定した。 >>339
どうしてこのスレに貼る？
TCSに何の関係も無いのに >>342
どう言う事？
意味が分からない
詳しく説明ヨロ！ >>343
それ大分前のだけど変わってないの？
待遇改善とかしないと不味いでしょ 今も変わってないよ
あくまで基本給だから技術手当はもうちょっとあがるけど
制度的に役職があがらないと基本給はほぼ据え置き
なにがやばいってこれからインフレの波が来るってのにこれだからな
今までは食ってはいけてたけど今後は厳しいかも分からん
学校行かないと13万も貰えない可能性もあるけどな。
なんとTCSでは大学まで行っても手取り13万！アツい！ヤバい！間違いない！
>>346
技術手当てが上がるなら定期昇給と合わせたら3000円くらい上がる？
てっきり年間で500円しか上がらないのかと思った 何年か前に給与明細アップしてて話題になってたじゃんワンコイン(500円)しか昇給してない🥺って。
>>352
昇給額なんて人それぞれ違うだろう。
退職済みだが、基本給と手当含めて2000、3000円くらい上がってたと思う。 一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）→人材(奴隷)
ニ、 改革 刷新 断行→大量の社員切り
三、 考・行・念→意味不明
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある→お前は神か何かか？
五、 多くの事を考えて一事をなせ→どっちかにしろ
六、 人生は闘いの連続である 闘わざる者に勝利の味は得られぬ→かっこよさそうな事言ってるが当たり前の事
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない→炎上狙ってんの？
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である→であれば軍隊と名乗れ
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ→努力して手取り13万
十、 光 夢 希望→無い
>>352
それは時期的に厳しく仕方なかったのかもよ >>353
本当に500円しか上がらなかった時期もあったわけだね
でも今は3000円くらいは上がるわけだから未だ救いあるんじゃない？
フォーラムも定期昇給3000円みたいだし
基本給が500円しか上がらないのは辛いが他の手当てが上がるなら救いあるよ 古巣の系列会社がTCS本部に吸収合併されててワロタ
ことし賃上げの企業 85.7％ 去年より5ポイント増 厚労省調査
2022年11月23日 11時01分
全国の企業のうち、ことし賃金を引き上げた、または引き上げるとした割合は85.7％と
なり、去年を5ポイント上回ったことが厚生労働省の調査で分かりました。
厚生労働省は全国の従業員100人以上の企業を対象に毎年、賃金の引き上げの状況を調
べていて、ことしは2020社が回答しました。
それによりますと、定期昇給やベースアップなどでことし賃金を引き上げた、または引
き上げるとした企業は85.7％で、去年を5ポイント上回りました。
賃金を引き上げた企業の割合は新型コロナウイルスの影響もあって2年連続で前の年を
下回っていましたが、ことしは3年ぶりに増加しました。
また、平均の引き上げ額は5534円で率にすると1.9％の上昇となります。
厚生労働省は「まだコロナ前の水準には届いていないが、業績が回復した企業を中心に
賃金を引き上げる動きが広まり、物価の上昇を理由とした賃上げも見られた。企業業績
の回復傾向は続いていて来年に向けてもプラスに働くと見られる」としています。
ソース：https://www3.nhk.or....k10013901141000.html スレ内見たけど、退職金って2ヶ月後末日に本当に入る？
>>368
１０年近く勤めて１００万行かないとはな.....
定年まで居たとして退職金は幾らになるのだろうな？ 明細が届いてないから詳細分からんが、基本給が低いとこうなるよな。長く働けば働くほど損した気分になる。
>>373
今の時代、老後の資金を給料やボーナス貯金するの難しいよな
株で不労所得を得るのが一番だと思う >>371
なら定年まで居ても１０００万は夢のまた夢だな
でも４００万万あれば株の元手にはなるな >>372
部長級とかならそれなりに高くなるだろうけどな
新卒プロパーで部長級になった人が居るか知らないが 2022年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis：旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
日本最下級奴隷ども喜べ賞与は1万ちょい増えるぞよ
高校生のお年玉かな
弊社にてTCSさん数人に常駐してもらってるんですが、
みなさん昼食時にカップ麺かカロリーメイトしか食べないのはどうかと思います...
>>385
安月給に安ボーナスだから仕方ないんです
本当はちゃんとした食事したいのです😭 >>388
それは寸志やな
中途入社で半年未満だろ？ 日本生命保険が、2023年度に全国約5万人の営業職員の人件費総額を22年度と比べ100億円規模、年収ベースで7％程度増やすことが19日、分かった。
清水博社長（61）が共同通信のインタビューで明らかにした。
日本生命は顧客本位の営業活動を浸透させるための販売改革に取り組んでおり、賃金上昇で職員の士気向上を図る。
日本生命は22年度から新規契約件数などとは別に、担当する顧客数や契約の継続率、苦情の少なさなど顧客対応のみを取り出した評価制度を導入。3段階に分けて認定し、給与に上乗せする。
評価制度以外の部分でも賃上げに取り組む。
こことプライムSIer内定もらったらどっちが良いの？
ここの人達は一生に一度は春闘とかに参加したいと思わないの
>>391
そりゃプライムSIの方が良いでしょ
ただシステナなら止めといた方が良いかもね >>391
聞くまでもない…と言いたいところだが
特に向上心や出世欲がなく、学習意欲や責任感もない。
楽できるなら死ぬまで手取り15万で充分幸せと言うことなら
TCSでもいいかもね。 >>395
そんな全く欲がない奴なんて居るかな？
ずっと平で良くて手取り１５万で良いなんてドMな変人は早々居ないと思うがなw 日テレNEWS
カメラやコピー機、プリンターなどを手がける精密機器大手のキヤノンは、物価上昇に伴う社員への支援として、全従業員を対象に、基本給を月額で7000円引き上げると発表しました。
全従業員一律7000円の基本給引き上げは来年1月分の給料からで、キヤノンが事実上のベースアップを行うのは20年ぶりだということです。
“ベア”の理由について、キヤノンは、食料品や光熱費、生活用品などで急激な物価上昇が続いていることを受けて、「従業員の生活の安定に寄与する」としています。
7000円アップの対象はキヤノン本体の全従業員約2万5000人です。約5万人いる国内のグループ会社の従業員には、業績に応じて給料アップや一時金の給付を行うということです
>>396
あらゆる努力をしたくなく、怠惰に生きたい。
その程度でもクビにならない。
結婚にも興味なく、実家暮らし。
もしくは結婚しても選択子なし共働き。
給料＝大半は自分の遊ぶ金という生活なら問題なし。 >>401
嫁さんが一流企業勤めの正社員とか看護士なら不可能ではないな ドバイの別荘に来て２日目だけどこっちに来ると日本は物価が安いと感じるわ
>>407
あるよ。自宅待機中は給与の60%支給。
ただし7ヶ月目は無く、解雇になる。 >>408
半年待機で解雇って懲戒解雇？それとも肩たたきの諭旨退職？
どっちにしても半年で辞めさせられるのは酷いな
それじゃ技術系派遣の会社と同じじゃないか
テクノプロは１年待機でも退職はさせられないらしいよ
アルプス技研なんかはリーマンショックでもリストラは一切行わなかったと言うし >>410
リーマンショック後に、自宅待機に関する同意書を書かされた。
6ヶ月までは給与の60%を支給する。
それ以上になったら退職する。と意訳するとそんな内容の。
体裁は諭旨退職だが、実質は懲戒みたいなもん。
同意書のサイン拒否してた奴は、別室連行で上司・人事から恫喝されてたからね。
2008年～2009年あたりの通称ジェノサイドとか言われてる出来事のうちの1つだよ。
なお、2009年当時の新入社員に同じことやって
入社直後から6ヶ月自宅待機→解雇のコンボを決め、
大学に通報が殺到。一部は訴訟に発展。
しばらく（確か5～6年くらい）の間、大学の方から学生の斡旋を拒否されていた。当然の結果だが… >>412
肩叩きとは酷い事をするわな
新卒ブランドはパーで人生狂わされた新卒 >>412
それってジュニアが社長になった今もそうなの？
創業者が生きてた頃の話しに思えるのだがな
今でも当時と同じならヤバいよ😱 >>414
書かされた同意書に期限は無かったと思うけどうろ覚え。
人事規則に自宅待機扱いの給与60%支給の記載は残ってる。
ただ最近はリーマンの時ほどの不況でもないし、
PJ投入できない新卒・若手でも、出社させて勉強させるか
コロナのおかげですっかり普及したリモートワーク使って、なにかしら勉強かヘルプやらせておいて
自宅待機させるのは無くなってる感じかな。
またリーマン級の不況きたらどうだかわからんけど。 >>415
＞人事規則に自宅待機扱いの給与60%支給の記載は残ってる。
自宅待機で６０％って昔の中小ＳＥＳみたいだな
中小ＳＥＳは自宅待機はある
自社の事務所に出社させる中小もあるけどな
ＰＪ投入出来ない新卒や若手でも出社させて勉強させるのが当然だと思う
正社員で雇用してるのだから
増してＴＣＳは一応はそれなりの大手で中小とは違うのだから
大量に解約があり帰社したエンジニア社員が大量に溢れたら自宅待機も止む無しだがな
そうでない限りは普通に所属の事業部なり支店に出社させるべきだ
技術派遣大手のテクノプロやアルプス技研も基本は所属の事業所へ出勤
給料は６割でなく１００％保証支給だ JR東日本は2023年1月18日（水）、新卒初任給の引き上げ、
ならびに「ウェルカムバック採用」を開始すると発表しました。
23年4月1日からの新卒初任給を8000円引き上げます。
これにより新卒初任給は3〜5％増になるとのこと。
たとえば総合職の大卒は、22万5630円から23万3630円になります。
また、既に入社している新卒社（総合職・エリア職）、
4年目までの給与水準を2000〜6000円引き上げるということです。
今の就職板や転職板って過去スレとか貼れないの？
企業ホムペとかも貼れなくなってる
規制だらけで不便になったよな
経団連が５チャン側に圧力でも掛けたのかもな
2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
>>13
テンプレに今更かもしれんが補足する。
倍率自体はあってるが、テンプレのは会社都合の場合。
自己都合退職だと減算掛け率も付く。
就業1年が×0.15とか0.2とかだったはずだ。ここらへんはうろ覚え。
そのあとほぼ0.05刻みで勤続15年か16年あたりだったかで1.0になる。
テンプレ通りの倍率で貰えると思ってはいけない。 
