在宅勤務で一日も出勤してない人は、交通費の返納を求められるのかな。
エリア社員を経ての中途採用って
だいぶ無理ゲーなんだが
何年かかるんだよ
おっさん モナから無視される
しかたないから他の人がモナに聞いた情報をだす
モナ来月から100G
お客様に責任はないのでいつでも解約できます
お金は返金されます
だって
第二波エリアの者です
市をまたぐ移動は不可で、また人が減った
ペラペラのビニールを衝立代わりに
何事もなかったかのように毎日残業
仕事なくて困ってる人がいる一方で
休みたくても休めない日々を送ってる
そろそろ限界
北九州？東京？どっちかな
北九州なら給付金関連業務かY社か
天皇誕生日だぞ
心がよごれた、タレゴヨ
アホ草
最初っから全員
税金のカスがベンツ買っただけ
エリア社員の特別手当の詳細が新聞に載ってたな
あたりまえだが、夏は全くダメだ
事務所移転のバイト
社員が顧客の資料の箱を紛失したけど内緒にしてくれってほざいてバイト連中とか黙ってるけどよ
こんなのネットで
ちくらないとどうすんだよ？
守秘義務違反を悪用するのがバイトじゃなくて社員なんだよ
向いてないと分かって転職したけど、もっと早く見切りつければ良かったわ。
今がノーストレス過ぎる。
転職活動始めた人はどういう理由で始めるの？業務内容？賃金？
新スレにやっと気づいた～前スレ終わって寂しかった～
皆「NTTマーケティングアクトってどうなん？PART４」で探してるかも
検索は「NTT」か「アクト」だけで事足りるでしょうよ
賞与の内訳出たね。
契約Cからエリア3級になったんだけど
、昨年比で1.5倍くらいの額面だった。
夏の賞与は契約Cの３ヶ月の賞与+業績評価なしのエリア社員の３ヶ月分の賞与の合算という認識でいいんだっけ。
無期Cで総支給73000円でした
話のネタにしかならんなぁ
無期Cからエリア社員三級だけど、昨年と比較すると支給額は9万円が12万円になったよ。ビミョーな感じだな。
何年前かな。制度が変わって初めて契約社員にも賞与がつくよ！って言われて喜んでたら、支給額が1万円で控除引かれて振り込まれたのが8千円くらいだったな。
なんつーか馬鹿にしてるよね
そりゃ本体のほうが優遇されるのはもちろんわかるけど
そりゃみんな転職するわ400万ももらえないとこしがみついてもしょうがないもん
先輩方教えてください。
契約Dの有機雇用です。残り2年です。
今回FB面談で評価４を貰いました。
社外資格１のみですが昇進できますでしょうか？
この会社にいたいんですがペーパーが弱くて社内０です。
やっぱりエリアの賞与ってそんなもんだったのか。転職して正解だった
本気で昇進目指すならかなりの努力が必要。会社が求める人材にどれだけ近づけるか。ただ昇進しても幸せかどうかは人それぞれ。
夏なんか4ピン採用で評価なんかないわ、冬にはわかるよ
おんなチンピラ１１６
九州の、冒険の１１６はチンピラです
恫喝は当たり前
偉い人が辞めるときには
ノルマかけてまで上納金を集めるんやなぁ
一口千円ってww
上納金は役職付きだけにしてほしい
ええかっこしたいだけやん
コロナで自宅待機していた人たちが戻ってきました
やっと地獄から解放されるかな…
人数減らされて仕事量増えて、危険手当も出ず、
毎日通勤していた人には、労いの声もなく
疲れたよ
自宅待機組同士の会話で
「家にじっといるのも疲れるよねー(笑)」
って聞こえてきて暴れだしそうになる
回りへの配慮もできない社員ばっかり
休んだ側から見れば、とても良い会社です
出勤してた側からすると、仕事をくれる良い会社です(笑)
き
一口千円って、いまだそんな事やってるとこあるの？暴動起きそうだな。
>>47
お祈り続くのはがんばってるからだよ
ここで文句を並べてるだけの自分等より
ずっと頑張ってる
若い人はよそで正社員目指したほうがいい
残るなら諦めて染まるだけ 契約社員も高齢化が進んでるから、30代は若手かも。
>>52
そんなものは存在しない
つかエリア社員(笑)になったところで給料くっそ安いからさっさと転職したほうがいい
転職先決まったから来週言うつもりエリア社員になって２ヶ月しかたってないけど 何かにつけてエリア社員にしてやったていう圧をかけられるけど
気づけば肝心の給料が下がっているっていう本末転倒
いくら下がったかはわからないけど、福利厚生含めたら良くなってるのでは？
エリア社員でも昇格していけば西社員になれるんでしょ、たしか。最初安いのは仕方ないけど、辞めるまでするかは判断難しいな。
何年かかるか、はたまた昇進できるか、更に転職成功するか。。結局自己責任という現実。
まあ、CPもがっつり異動人事が始まってるし、最初は近距離でも次は遠距離になるかもしれんしね。
CPでも本社とか行ってる人いるね。エリア社員もさっそく異動する人出てた。
リーダーしても研修行っても
社内資格取っても
いっさい推薦の声もかからないしエリア社員の話すらなし 転職します
エリア社員なりCP社員目指してることは上長に伝えてる？黙ってるだけで声がかからないのは普通の事だと思う。飛び抜けて優秀な人は例外だけど。自分の意思を伝えて、何が必要でどんなスケジュールになるかは自分で情報取りにいくしかない。
元々は技術系の支援業務で入った会社だけど、気がついたら総括庶務勤管を受け持って日々管理簿や決裁文書とか書いている。不思議。
社員になって『なにがしたい？（どうなりたい）』というビジョンも必要かと。例えば給料の不満があるならば『どれだけ給料が欲しいのか？』から『このくらい欲しい』とめざすべき姿を決めてその為に足りない事ややるべき事を進める事が大切だと思う。それが『社員になる』ことで果たせないなら別の道に進むもよし。
何が言いたいかって、
『「社員化＝ゴール」ではない』という事。
エリア社員内定もらって年度末に辞めて
正社員に転職したけど
マジ賞与悲惨だったんだな
辞めて正解だったわ
コールセンターなんて腐るほどあるぜ
転職お勧めします
俺も辞める時、リーダー経験者は無条件でエリア社員になれるからと引き留められたがやっぱり転職して正解だったわ。
社員化した際の夏の賞与は社員の査定評価な分1/3+社員化する前の契約分2/3だから、少なくて当たり前じゃないの。
私がCP1年目の夏が13万くらいで冬が35万くらいだった
CP一般でも多い人は60万くらい（年数や評価で異なる）
上のほうでエリアの人が12万だったと言ってるからCPと似たような感じじゃないのかな？
今のところエリアとCPで給与差がないんだよね…
資格賃金がエリア社員3級≧CP一般資格2級＞エリア社員4級だから、CP1年目と今年のエリア社員3級はほぼ同じ賞与なのかもね。
事務連で知ったんだけど、中国IPも無くなるんだね。
ここ数年の、センターの統廃合が激しいな。
>>78
SOHOや法人向けにはBCCもBRCもあるし、直販のコンシューマーをフェードアウトさせていくなら、最終的には専用窓口はなくても良くなるかもしれないね。
今後は東西システム統一に伴うオンライン受付や、AIによる音声受付なんかも出来るようになるだろうし。 現在、メンタルを患い休職中。。。数年前にCP社員になったものの、異動先にて休職。
復職を繰り返し、休職期限満了まであと少し。
人事から産業医の意見として、もう復職は難しいかもと三行半を突きつけられている。他の部署への異動願いも虚しく聞き入られず。
このまま、満了にて退職か。
住宅ローン抱え、次の就職先もメンタルを患ってるからお先に真っ暗。
>>82
そいつはきついね
パワハラとかの部署に相談したんだろうけどなにもなし？ さっさと辞めて次！次！
満了までゆっくりしときなよ
コロナだけは気を付けてね
パワハラあったらすぐに相談をとかよく言われるけどやっぱそんなもんか
やめるくらいならボロカスにすればって思うけどそんな気力もないよね
お疲れさまゆっくり休んで
職場でパワハラ申告あったときは
何度もヒアリング来たりしてたからそれなりに動くと思うけど
部門によるのかなー
>>89
上司によるんじゃね？
うちのセンターはセクハラモラハラかなり厳しい印象
いざとなったらどうなるかわからんけど >>90
人事が十分配慮したつもりだと言っていたわ。
配慮して、メンタル患うのは自己責任と。あなたを受け入れる部署はもうないとも言われた。
どの職場でもあり得るから我慢が足りないとも
言われたね。労働局に相談しよう >>92
組合含め社内の相談窓口なんて茶番
証拠保全
日記
録音
医師の診断書や意見書
労基
弁護士無料相談
内容証明
これ全部やった？
１人でも出来るし難しくないよ
どうせ辞めるなら取れるもんだけでも、取ろうよ
労災にできたら一番いいけどね
鬱で退職するなら、障害者手帳とっときなね
失業保険の長さが変わってくるから
あと、障害年金もしっかりもらうとしばらくは休めるよ
明日は我が身の者より 無期雇用面談落ちたら辞めないといけないの？
有期雇用の契約Dとして半年ごとの契約とかしてもらえないのでしょうか
パワハラや人間関係のせいでうまくいかないから別部署に異動した人いたな
知る限り３つは移ってたけどあれからどうだったんだろう
その人にはその人の言い分があるだろうし会社もまた然りだな
うちのセンターはよくやってる方だったと思う
ガチで最低最悪
欠勤連絡の対応冷たい死ね
センター自体来年3月で閉鎖となる
>>101
閉鎖になったらどうなるの？別のセンター異動？それともくび？ MAとFTは不要
お荷物
NTTから除籍したがいい
ほかの人が大迷惑
うちの部署、リーダー２人、この頃みないなと思ったら、鬱で入院したといわれた
まあ、1人キツイのいるからな、上司受けは、いいけど
この世の中ストレスのいない人間はいないが、ここは特にストレスたまる
１日7.5時間週5勤務、部署によるけど残業はほとんどなし、年間所定休日120日くらい、有給にプラスしてライフプラン休暇ありで、100%消化しないと怒られる
表面だけ見たら、めっちゃホワイトなんだけどね
>>109
どう考えてもホワイトだよ
一度本気で辞めようとしたけど福利厚生面考えて思い留まったもん・・ 基本給は低いけど他の手当でカバーできてる
評価さえ取れていれば悪くは無いんじゃないか？
会社に行かないといけないと思うと汗が出て、泣く時がある
会社が終わるとホッとするが、明日も会社と思うと眠れなくなる
>>112
社員になれば給料は上がっていくし
契約社員も他の会社の非正規に比べたらマシなんじゃない？ ＞＞１０６
面談内容をボイスレコーダーで録音され
会社側へ渡される
産業医曰く、病気は薬が治します
私は処方箋を書くだけです
産業医は敵です
>>114
そういう時期があったのですごく気持ちがわかる
鬱も他の病気と同じで重くなってからじゃ大変だから
早めに病院行ったほうがいいと思う >>119
表面以外を見るとどうなんだ
今後の身の振り方考えてて意見を聞きたいだけだから煽りじゃないよ 不倫組
男性の契約社員Cが女課長と不倫してCPになった
女性の契約社員Dが男課長と不倫して契約Cになった
そんなもんだ
たかがCになるだけでオッサン課長と寝るってバカ過ぎない？
完全に作り話やろ
>>123
おっさんと寝てるのが若い子だと思ってる？
おばさんの契約社員どれほどいると思ってんの？ >>124
若い子ともおばさんとも書いてないが何でそんな怒ってんの？ ブスと妖怪みたいなあわれな勘違い処女オンナがデカイ顔して生き残る会社。吹きだまり感がはんぱないwwおわってるww
いち課長と不倫したくらいではCPになれないと思うけどね
課長に協力なコネでもあるなら話は別だけど
契約社員化も、昔は課長に登用の裁量権があったけど、今は推薦しか出来なくなったと聞いたことがあるな
契約社員と言っても
バイトみたいな給料しか払わないのに
いちいち大げさだよね
契約社員C、DはNTTグループの社員とは
認めてないのに
はんこ廃止が話題になってるけど、簡易決裁や勤務票なんかの押印は無くなってほしいと思う
>>129
ほんとそれ
うちのセンターなんて派遣と時給100円位しかかわらないのに契約社員になるためにはってあーだのこーだの文句つけてきて有給すら制限される ほんの数年前は、課長の裁量で契約Cになれてた。
筆記試験も面接もなし。
良い時代だったんだな。
今年もじゅうぶん良い時代だよ
コロナ禍の中殆ど形だけの面談で大量に正社員になってるし
この会社パワハラセクハラ問題多いなあ～
リコール業務で派遣いじめまくって
堂々と不倫いちゃいちゃしてた
MgrとSV、警察沙汰になってどっちも消えたらしいね
エリア社員化でなれた人はラッキーだったと思うけど
生涯働くの？クソ低賃金で
他にもいい会社いっぱいあるよ…
テレワークってもう終わったの？うちの職場超密なんだけど。
>>138
センタ系以外は5割出社続いてると思うよ >>139
え、全然。
5割以上出てきていると思う。。 >>139
え、全然。
5割以上出てきていると思う。。 >>132
すまん、ワシもそのクチやm(_ _)m
でも年収は２８０万 >>142
契約Cで280万なの？
派遣してたほうがましだな 入口で体温測る機械無能すぎひん？
あれが、正確な体温だったら社員全員低体温症やね
>>144
だよね。
今のままだったらまた陽性者出てくるよ 従業員、会社幹部、経営者へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。
鼻水を含んだティッシュペーパーは、消毒剤を付けて、ゴミ箱に捨てましょう。
定期面談してないのに、形だけした報告をさせる上司多過ぎ
ちな関西
上のほうで福利厚生がいいて書いてあったけど他社と比べてどこらへんがいいの？
>>150
休暇制度が充実していると思う
有給20日とは別枠でライフプラン休暇が最大20日ある
有休とライフプラン休暇は半休か、年間で最大5日分まで1時間単位で取得できる
それ以外にも夏期休暇3日、連続休暇3日、電電記念日半休、年末年始6日の休みがある
そして人員数的な問題がない限りは休暇が100%取得出来る >>151
嗚呼、間違えてる
夏期休暇が3日で連続休暇は2日だ CP主査の給与明細見せてもらったが、総支給で40超えてた。最初は安かったらしいけど。機会があればチャレンジしたい。
>>156
40あれば年収で700弱ってとこかな?
まあまあだよね。年齢にもよるが。 >>157
自分で手を挙げるものでもないし、現在リーダー業務をしていて、課長の推薦を受けた人じゃね？ >>160
そもそもエントリー可能な基準って具体的に決まってるの？ うちのセンターはSV以上は自動的にエリア社員になってるな
SVじゃなくてもちらほらいる
自分のほうがSVより働いているし会社に貢献しているのに
どうしてSVだけエリア社員になれるのか
むなしい
>>163
結局基準が部によってまちまちなのがイケナイな。だから気に入られたやつが昇進するって言われるんだよ。これじゃあ優秀人材は他に流出するよな。 >>165
いいなー
Ｄにはそんなものはないの＼(^^)／
人が少なくなって大変になるだけー
ところで皆さんのセンターはアクリル板ですか？
うちは、いまだにビニール袋。
天井から垂らしたゴミ袋に囲まれて、空気がこもって
息苦しいです >>166
うちのセンタは天井からビニールシートと、席の横にプラダンだね。
手作り感が半端ない。 休憩室で距離もとらずマスクなしでお喋りしてる人たち、無防備だなと思う
近くにいる他の人に影響があるとは考えないんだろうな
これから風邪とかインフルエンザも流行る季節になるし
直接注意すると角が立つから、会社からもう一度周知徹底してほしい
いろいろ言われてるけど、確かに実力だけでは無い場合もあると思う。しかし不倫だの気に入られてただのでステップアップする程簡単な仕組みではない。それが事実でも何かしら実力なり努力してると思う。受かった人、落ちた人みてるとなんとなく分かってきた。
>>169
仕組みはしっかりしてても携わる人間がしっかりしてなければ結局大したことないんでは？ >>170
大したことないの意味がちょっと分かんないんですが、携わる人間次第なとこもあるでしょうね。でも全ての組織がそうとは思ってない。努力がすべて報われるとも思ってない。ただ、前向きに進むだけ進んで、チャンスがあれば狙う、無ければ転職する。ただそれだけ。ネガティブな発言多いけど、他と比べてそんな悪い会社かなぁ。頑張る価値あると思うけど。人それぞれですかね。 派遣社員から十数年かけて契約社員からエリア社員になったけど、確かに運もあるし、運だけではステップアップできない仕組みでもあると思う。
昔の同僚が、この会社にはスペシャリストは必要じゃない、ジェネラリストが求められてると言われたらしいけど、なんとなく分かる気もする。
会社の業務としては、担当者のスキルに頼ってる部分も大きいと思うけどね。
電電半休、も少し公平にならないかなあ
会社都合のシフト勤務なのに、たまたまその日が
シフトで休みだと対象外て。
自分はDだからどっちみち関係ないけど
シフト制の社員さんも気の毒に。
土日祝休みの会社じゃないのにね。
今年のエリア大盤振舞に引っかかった人は運でいった人も少なからずいるよ。
CPだって始まった当初はそうだったじゃん。
確かになるべくしてなった人もたくさんいるけど、今の基準じゃCにすらなれないような人もいる。
ただし、運に気づいてつかめるかどうかは本人次第だと思う。
エリア社員になってよかったことってある？ボーナス？
人事の人に聞いたけど、毎年採用計画があって、枠が多い少ないは当然あると。それが運が良い悪いってことかもしれんが、ただ採用基準の評価が高い人から選ばれるわけで、運だけって事はちょっと言い過ぎかな。なんでこの人が？ってのはあるけど何の取り柄もなく採用はされてない筈。自分はチャンスがあれば掴みに行きたいけど、採用された人はどんな事したんでしょうか？
>>177
だからそれが運なんだよ
新卒採用だってそうじゃん
世間ではコロナで内定取消とか完全に運
いくら実力があっても、努力は簡単に運に負けるよ
運を味方にできる才能が必要 >>178
『運を味方にする才能』とは具体的にどんなことでしょうか？何事も運だけで片付けてしまうと自責で考えなくなるのでは？
自分なら『周りに認めてもらう為の努力』を積むべきかと。。具体的には『業務等の成果を出すこと』『（上司含む）周りの人達へ相互尊重するコミュニケーションをとる』『自分なりのキャリアビジョンを描きそれを周りに知ってもらう』などなど。
運を語る前に、これらを語る方が前向けそうじゃないすか？ 自分は氷河期世代だけど、運は必要だけど運だけではうまく行かないものだと思う。
チャンスの神様は前髪だけが生えているって言うけど、その前髪を掴むための努力はしておかないと、後からあれがチャンスだったと後悔することになるからね。
みな がんばっているね
ところで、ｱｸﾄの事件とは何？？
親会社はしょっちゅうやらかしているけど
ｱｸﾄも何かあるん？？？
学歴が高卒や専門学校卒のおっさん共は
犯罪予備だからリストラすれば解決。
特に西日本が多いよな。
偏差値40以下の大卒者もリストラだろ。
寛永
>>180
努力は報われる教は病むよ。
あんまり無理しなさんな。
努力はやって当たり前。
人より努力するれば運を掴む確率は上がる。それは事実。
それが報われるかどうかは、悲しいけど「運」だよ。
でも、努力できる環境も運だからね。
飛躍しすぎだけど、生まれてすぐに便所に捨てられる赤子には努力するチャンすら無いでしょ。
あなたが努力できる環境にいるなら頑張って。
あとは自分で考えてね。
考える事も努力。 職場で一番仕事できるようになればいいのよ
この会社ではそう難しいことじゃないよ
まぁそうだね
例え売上で一番になれなくても周りのフォローとかできることはたくさんあるしちゃんとした上司ならそれを見て引き上げてくれるよ
逆にあまりにも早く引き上げられてなんでこいつが？って思うこともある
良い課長やセンター長に当たると良いんだけどね。
ソリが合わない場合もあるし、パワハラ系やロジハラ系もいるから、上司に恵まれるかも運だよなあ。
自分のキャリアなんだからもっと自分で考えるべきでは？運は平等って書いたけど、どこにあるかと聞かれても知りません。人や環境に恵まれたりそうでなかったりしたから、そう思うだけ。少なくとも運に期待してないです。誰かも書いていたけどやっぱ自責で考えなきゃ望みに近づけないんじゃないかな？人のせい、運のせいにするのは流れ星に願い事言ってるのと同じこと。(と思う)。自分を客観視して何が必要か？どんな言動すべきか、それで上手くいこうが失敗しようが、すべて自己責任と思ってる。ちなみに私もなかなか思うように行かず、時間かかったものの何とか社員にはなれました。
>>191
アクト入ってから何年くらいかかりました？ 自分は3年でなれたよ
BBclub3回行ったらなれた
>>195
すごい。普段から必要なことができてるんでしょうね。社員になりたい人はこういう人の話を聞くべき。後向きな人は道のり遠くするだけ。転職するにしても前向きな人じゃないと満足できる結果になるには難しいでしょうね。 >>196
別に特別なことはしてないよ
TAの時は普通にコール取って、誠実にお客様対応してたら勝手に売上でたし
周りに恵まれてたから、社員さんふくむ先輩、上司、同僚と楽しく仕事してただけ
入社時期も良かったね
無試験で契約もランクアップできたし
CPの試験も今みたいに難しく無かった エリア社員と、CP社員て給料に差があるんですよね？CPの方が良くなかったら、だれもCP目指さないでしょ？って言われたけど
>>199
今年エリアになった人（エリア3級）と今年CPになった人（一般2級）で比較するとCPのほうが月給は低いね
賞与はCPのほうが多いだろうという噂は耳にしたけど実際は12月にならないとよくわからないな
出世できるのはCPだから若いなら早いうちにCPなったほうがいいし
年齢的に出世が難しい&転勤が嫌ならエリアのほうがいいのかもね 万年平社員の黒豚Ｓ野
とりあえず風呂ちゃんと入れや、臭えよ
CPになったら、手取り少なくなって、ボーナスのみが頼り・・
確か今回少し上がるんだったよね？
契約社のときよりはだいぶマシになってるはずだと思うけど、
>>204
今年CPになった人かな？
初のまともなボーナスだから嬉しいよね
ただ今年ボーナス上がったという話はないような気がするけど >>201
エリア3級って月給いくらからなの？
モチベにしたいから教えてください エリアも手取り減ったよ
こんなことならCのままでよかった
精神論だけではどうにもならない経済的困窮・・・涙
俺いつもエリアの月給教えてくれないかここで聞くけど具体的な金額が返ってきたことないんだよね
会社に聞けとかさ
別に自分がなったときの月給をおしえてくれればそれでいいのに社外秘ってこともないだろ？特定されるわけでもなし
で思ったのよもしかしたらここにいるやつ誰もエリア社員なってないのに適当こいてるのかなって
センタによって違うとかそんなことはわかってんだよ要綱聞いたらわかるよーとかよく言われんだけどそれができねーから聞いてんだよ
今派遣なんだけどいきなりSVにされそうになっててどうしようか迷ってんだよ
だから教えてください
はっきり言って、月額で考えたら派遣の方がかなり多くもらえる。
勤務地域や雇用の経緯による調整賃金などで一概に言えないけど、何も手当てがない状態だと額面で20万いかないと思う。時間単金で1,200円くらいじゃなかったかな。賞与でプラス数ヶ月分くらい。
そのかわり、福利厚生はかなり充実しているし、子会社といえどもNTTの社員だから、銀行なんかの融資は簡単に受けられるようになるね。
>>210
こういうレスを待ってたありがとうございます
額面20万いかないのはきついな…いくらボーナスが数ヶ月あるとはいえせいぜい年収300万あるかどうかってとこだよね
今派遣でインセンティブ込みで平均額面25万くらいなんだがボーナスや今後のこと考えたらエリアなったほうがいいってことか >>206
自分はエリアじゃないので覚えてなくて即答できないけど給与規則は社内ならオープンにされてるよ
自分は支店のHPから見た
社員になったばかりの基本給はマジで少ないよ
とはいえ契約時代の給料と同じになるように調整入るはずだから
今の給料からインセンティブ除いた額になると考えればいいんじゃない
でも昇給もあるし昇格すればけっこう上がるし社員になって損ってことはないと思う
そもそもインセンティブなんていつなくなるかわかんないし
派遣や契約のままだとベースがほぼ上がらないからなるなら早いほうがいいよ
世間体が全然違うのも大きいしね >>206
組合から説明してくれるよ
どうせエリアになったら強制加入だし
紙資料でしっかりもらったよ
インセンティブもらってた人は100万くらい下がった人もいるみたい
こんな感じだから(人によって違う)が回答 エリアの事はわからんけど、CPなりたての頃はノー残業で手取り12~13万くらいやった。5年くらいしたら年収450くらいになった。最初はキツくてボーナス待ちだったけど、徐々に安定する。
契約の時の収入も反映されるから人によって変わるよね。
>>214
そんなの実家暮らしでもない限り生きてけないだろ…どうやって生活すんだよ 単身なら社宅借りるか住宅補助で家賃代は節約できるよ
あとは残業しつつボーナスためとけばなんとか・・・
>>215
生活するしかないやん。そりゃいろんなもん我慢したさ。でもCPの先輩おったし、自分の収入がどうなっていくか分かってたから耐えられたのかもしれんけど。 元々インセンがあったかどうかで変わる
生活できるだけのインセンあった人は、生活ジリ貧になるナマポレベル手取り覚悟した方がいい
反対に元々ナマポレベル手取りだった人は気持ち上がる
契約社員の時の単金の方が高い場合は、調整賃金が補填されるけど、昇進しても基礎単金の上昇分が調整賃金と相殺されて手取りが増えない罠
所帯持ちのCPが辞めていくの不思議だったけど納得だわ
まあ、自分もエリアになって手取り減ったくちだから今なら少しは気持ちわかる
アクトの正社員の賞与って何ヶ月分なの？
正社員になったばっかの人たちって一回目の賞与って20万位とかきいたけど、そんな少ないの？
>>221
１回目というのが夏のことを言っているなら
初年度の夏はどの会社もお小遣い程度なんじゃない
まともな賞与になるのは初年度冬からだよ
何ヶ月分かは年によって違うけど今年は5.1だった気がする
とはいえ最初はベースが少ないから想像より少ないかも・・
エリアはよく知りません エリアの賞与って6月の賞与はまだ本気出してないんかな？
正直期待してたんだけど、Cのころが7万くらいで、6月が10万だったから、がっかりしてる。
これがまだ本気出してない金額なら、ちょっと望みあるんかな
12月の明細が早くほしい
そろそろ賞与の時期だね
数年前に、今年から契約社員にも賞与が出るよと言われて喜んでたら、支給額が1万円くらいでそこから各種控除されて、振り込みが8千円くらいだったな
>>227
業績評価にもよるけど、契約Ｃは額面で10万円いかないくらいじゃないかな 茄子少NEEEE
評価良かったのにこの額か～
夢も希望もないわ
>>231
230です
エリア社員です
もうちょっとあるかなと思ったけど…
（具体的な額は勘弁してください） >>233
なんで勘弁してくださいになるのかわからんけど…額面20いったかどうかだけ教えて >>234
自分は20はあった
評価反映分以外の金額は、たしか給与の加給部分が多いか少ないかで変わるはずだから、ご参考までに てか30はないと悲しいよね
ないと思うけど月収30としても420か…まぁ若い人からしたらありかな
自分は今年からエリア社員で、30以上あったよ
控除で6万以上引かれてたけど
へ～
等級や評価にもよるだろうけどCPと大差なさそうだね・・
ここにはＤはいないのかなあ
餅代3万もなかった
嫌なら辞めるか社員目指せってか
契約Dはそんなもんよ
cpかエリア社員目指すか、
他の企業のがましかも
今年CPになったの方って等級上がるのは、何年後なんですか？
>>242
最短二年
最長∞
10年たっても一番下の人も… 契約Ｃだが
額面で７万ちょい
脱力してしまうなぁ(°▽°)
がんばってCPになったけど、エリアで充分だったな
ボーナスも数万しかかわらないし
アクト採も同じじゃないの？
新卒か中途で違うのかな
噂で聞いたんだけど、来年7月にアクトがビジソルに吸収されるって。
あけましておめでとうございます
今まではコンューマーのアクトと法人のbizsolで分けていたけど、団塊世代の退職再雇用の受け皿の役目を終えた今、コールセンターを含めて営業関連はbizsolで、SO関連がアクトっていう住み分けになるのかもしれないね
今年は東西システム統合もあるしね
アクトの営業は赤字垂れ流しで、内部キャッシュフローで回してる。SO系のバックヤードのみアクトで外でキャッシュを稼いでこいという目論見。ごもっとも。光コラボの後方支援業務なんて、仕事が無いから無理矢理つくってるだけ。
もう今アクトとかFTとかNTTネオメイトが
合同でビジソルの名前使って営業してるでしょ。
特に首都圏とか。
今はアクトとビジソルの名刺2枚持ってるけど
それが全員ビジソル1枚になるだけで何も変わらないんじゃないかな。
緊急事態宣言出たな
いつになったらセンターも在宅が出来るのか
緊急事態宣言出ちゃうとつらいのよ
県を跨ぐ移動不可で他県通勤の人たちが自宅待機。
二交代とかで、仕事量増えるのに人数が四分の一から三分の一くらいになる。
前回のでホントにつらかった。泣きながら仕事してたよ。またあれがくるのか。
もっといい方法考えてほしい。
崖っぷち、だしよ！！
出しよ、
よしだ！
良しだ！
出る側、鉄ろう！
イ・ナ・側！！ またあの地獄の日々が始まるのか
県またぎの移動自粛で人が減る
県外通勤減らすような転勤にすればいいのに
前回の異動では市外通勤増えてるよ
こちらは県境ギリギリ居住者なのにさ
地獄の出勤しなきゃいけない
不公平感が半端ない
かたや在宅勤務という名の自宅待機
かたや減った人員分の仕事が増えて残業の日々
ほんとのテレワークの体制を作ってほしいな
県跨いで緊急事態宣言のエリアまで通勤してるわ
家族とは念のため食事も別にして家庭内別居状態ですわ
テレワーク可能なんだけどテレワークできない業務の人から文句が出るらしい…
前回の宣言の時と比べて通勤時の混雑が緩和されていないって、よくニュースでしているけど、
社員を何万人も抱える会社が通常通りだったら少なからず混雑が緩和しない事への影響は与えてるだろうな。
ビジソルに吸収合併後はどうなるんでしょう
ますます社員への道が狭くなるのか
アクトのお荷物をビジソルが受け入れて益々収益悪化するんじゃね？
別にセックスはいいだろお互いに同意の上なら
どっちか結婚してるなら告発してやれよ面白いぞ
亀、アリが爆笑結婚式を挙げました！
転倒、無視のサンバ >>272
まぁそういうことだよな。
辞めていく人間増えそう エリア社員になったら異動あるって話だったけど結局ずっと同じ現場のまま終わりそう
他の現場を経験させることでプラスになることもあるかもしれないが使えないのが来られるとちょっとなぁ
>>280
ごくごく普通の人事面談だよ。
どんな業務をしているかとか、自身の強みや弱みや、どんな取り組みをしているかとか。
たぶん、想定問題的なものは課長あたりから貰えるんじゃないかな。 ザラや！！
下衆、ヤバ、夫
サツは名前笑ろてるで
>>281
ありがとうございます。
先日課長から貰えました！想定外なものとか意地悪な質問とか無いですかね？職場では誰にも聞けないし不安で不安で 2015年にドコモ光獲得の淀屋橋でセンター長してた、コイズミの爺さん。
今どこに居るか知ってる？
もう辞めたかな？
エリア社員の面接やってもらえるだけ幸せだと思うよ。契約社員Cの面接もやってもらえない人いるんだから。上司から気に入られるとか、人間関係が上手だと面接受けれるのかな。
派遣会社はね
苦情を言ったら嫌われて仕事紹介されなくなるパターンと
苦情を言ったら、お詫びに次回から優先して仕事を貰えるパターンがある
態度悪いのに優先して仕事紹介して貰える古参が多い
エリア社員1年目で大量に誕生させたのはいいけど1、2年で退職する年齢の人がたくさんいたから慌てて2期目の面談してるんだってさ
>>287
どういうこと
60代が多かったてこと？ >>288
60近い人が多いってこと
なんでこんなにも未来ない連中をあげたのか未だに理解できん CP試験、エリア試験、受けた人いますか？
どんな感じでしたか？
>>291
WEB面談でめっちゃ簡素な面談だったよ。 >>292
グループ討議もなしですか？
今年の人はラッキーですね～ ラッキーかどうかは人による。
苦手な奴からしたらラッキーだろう。
課題提出も発表もディスカッションも無いなら楽勝な人多そうだよね
え、エリアやCPって簡単な筆記試験と面談だけじゃないの？？
>>296
私のときはグループディスカッションと筆記のケーススタディと面談だった
支店選抜でレポート発表とかする支店もあるみたい エリアとCPの試験結果はいつ頃分かるんでしょうか。
>>298
「私のとき」というのは、ＣＰ？それともエリア？ >>301
親が課長以上ならCP楽勝だぞ
課長の子がCPで代理の子が契約社員はザラ >>303
>>304
ちょー裏山
親の役職で差がつくのはちょっと切ないけど
>>300
いつ結果出るんでしょうね。
去年の方、覚えてないですかね？
ところで、エリア社員の説明会の資料見ても賞与の記載が見あたらないのですが、手取り３０ぐらいは期待して良いものでしょうか？
今は無期で手取り７万円台なので、それぐらい上がるなら夢あるなあと
実際の金額はなぜか言いたがらない人が多いみたいですけど、30超えた人も超えなかった人も存在するのか知りたいので、書き込んでもらえると嬉しい >>305
なぜか給与の話になるとだんまりもしくは規約確認したらわかるよって人しかいないから無理だよ >>302
CPです
エリアは始まったばかりの制度だから何とも…
CPと同じでそのうち厳しくなるかもですね >>305
>>306
金額の話けっこう出てた気がする
エリアで冬30超えてた報告はあったような
勤続年数や評価でかなり差が出るから給与規則見ろというのは正しいと思う
ただし賞与についてはあまり情報ないけど… 穢多・非人が同じ土壌で何を言っても笑われるだけ。辞めるか自殺がいいかもね
コールセンターでSVだからという理由で無能なやつまでエリア社員にしてしまったしわ寄せがこれからきっと来るだろうね
な？結局誰も具体的な金額書かないだろ？
みんな派遣か契約Dなんだよ
重い板を二人で2枚ずつ重ねる作業してたらバイトリーダーがやって来て暇そうに見てて
俺ら二人組は2枚をホイ、2枚をホイ、2枚をホイ、リズム良く作業してたら最後の板が3枚の時
重いから俺ら2枚をホイ、最後1枚をホイって置きたいのに
バイトリーダー「最後だから一気に！」
一瞬、えって思ったけどウルサイから俺は3枚持って置こうとしたら相方が2枚しか持たなくて
板がバシャン！
バイトリーダー「何やってんだよ！」
俺ら何も言わないけど「お前の指示が邪魔」
そもそもそもそも板が重いから2枚の作業なんだよ
こんな馬鹿がリーダー
あ、本当だ。
１ページ目の、73、75に書いてありましたね。（書いてあるのはCPの事だけどエリアも変わらないって書いてある）
ところで、無期雇用のボーナスって、人によってどれぐらいの差があるんでしょうか？
評価ＡとかＢとか言われるけど、実は大して変わらないのでは…
ABCDは総合評価なのでボーナス関係ないんじゃ？
無期のとき業績評価で一番上をもらったことがあるけどボーナス10万もなかったのは覚えてるわ
ＡとかＢとか、ⅠとかⅡとかって、フィードバックされる評価って２種類ぐらいあるじゃん？
無期雇用になってから一番上の評価か二番目の評価しかもらったことがなくて、「大半は三番目だぞ」って言われるけど、結局それって何か…貰う金額に差が出てるのかどうかがわからんのだよ。（だから何？状態）
評価が良かったらどんな良いことがあるのか？
誰か知ってたら教えてほしい
>>317
ゴメン。文字化けした。
「ＡとかＢとか、１とか２とかって」って書いたんだけど（ローマ数字で書いた） >>305
エリアで12月賞与手取り32万だったよ、参考までに >>326
は？嘘だろ？ウチにいるエリアのやつら手取り20も貰ってなかったぞ多分 >>330
私も等級&評価一緒やわ。だから賞与の手取りも同じやね(｀・ω・´)
無期の頃と比べて、夏はそこまで変わらなかったけど冬は倍以上になってます。 今２級ってことは、エリアになった時点で２級スタート？
リーダーはみんなそうなの？
>>332
CP受けて落ちてエリアの人は2級であとは全員3級スタート
今年のエリアは知らん エリア社員と給与も賞与もあまり差がないようだし、CPになるメリットって何かあるのかな
西採への道があるくらい？
ひとつ夢を語るなら、エリアでも主査や課長へのキャリアアップできるスキームがあるといいのにね。現時点ではそこまでの体制が整っていないからみんな目先のCPを夢見がちなのかも…と思ってます。
別に県やタスクを跨ぐ異動がなくても上をめざせる仕組み（体制）があれば燻ってるエリアの人のモチベにもつながるんちゃうかなー。。
>>336
そういう仕組みを作ることを、社長、支店長に期待したい
こんな風にします、したいとか語るだけで、実際に実現しないと意味がない >>335
CP一般２級（資格+成果はエリア３級以下）で評価高くなくて手取り30以上だった気がするので賞与はCPのがいいかもね
昇格すれば月々も上がるし
よっぽど転勤したくないとかなければCPになったほうがいいのでは 家賃補助って、
契約Cから出ますか？
派遣から契約に変わる時の説明で、契約DとかCの手当の有無とかの一覧表みたいなのもらったんですけど無くしてしまって
前年度まで派遣で働いていた人がもうエリアになっているとかホント大盤振る舞いすぎるわ
契約d→cの話出てる人いる？
給与とか待遇とか選考基準とか何も情報開示なくて
希望しますか？って
かませ犬には情報くれないだけかなあ
>>345
自分は契約D->契約Ｃ(1年)->契約C(無期)->エリア社員とステップアップしてきたけど、いまだかつて契約形態変更の際に雇用条件や給与賞与の説明はは一切聞いたこと無いな。
ただ、契約Dから契約Cになると給与が後払いから当月祓いになるから、契約変更した月は２ヶ月分の給与が貰えるよ。 これだけエリア社員増やして人材の囲い混みに必死なのかと思ってしまう
>>345
346さんに補足すると、
辞めるときは最終月の給料は貰えないのに引かれる分の金額だけ請求されるから
最初に２ヶ月分の給料貰える分は置いといた方がいいよ。
賞与は手取りで７万ぐらいかな。
ちなみに自分も346さんと同じようにステップアップしてきたけど、条件とか説明されたことないね。
課長から声掛かるものの、結局課長も細かい部分まで知らないんだよね。
まぁでも劇的に良くはならないと思うけど、悪くなる要素がないなら、なれるときになった方がいいよ。
入り口とか環境とかタイミングとか上司とか…いろんな要素でなれたりなれなかったりするけど、希望するか聞かれる機会があるなら「希望します」でいいんじゃない？ 345です。
みなさま情報ありがとう。
今まで何度か声はかかったけど、ずっと受けなかったもので。
明らかに出来レースなことが過去にあったからね。
疑心暗鬼にもなるよ。
確かに悪くはならないよね。
来年度の組織再編で、いよいよアクトもネオメイトも無くなるんだね
今やってる業務は継続するぽいけど社名だけ変わる感じかな？
取り合えずば包括人事で組織をそのままスライドさせるんだろうけど、やっぱり人員異動する部署の範囲が広くなるのかな
今月から契約D？で働き始めて保険証届いたんだけどなんというかショボい
保険者番号とかないし前んとこと全然違うような
保険者番号は下段に記載されている「06」から始まる8桁の番号ですよ
法別番号「06」は組合管掌健康保険となります
このような企業形態の会社に雇用されるのが初めての方でしょうか
参考になればよいのですが…
>>358
ありがとうございます
このような企業形態ってのが何を指してるのかちょっとわからないんですが…
なんか今までの社会保険証と比べてスカスカというか安っぽく感じまして 何度か転職してるけどNTTの保険証が安っぽいと感じたことはないな
前の保険証がどんなんだったかが気になるわ
前までは健康保険証でぐぐったらでてくるようなやつ
契約と正社員で違うのかなとかレイアウトもスカスカだし
いや気にしすぎなのかもしれんのだけど
組合の保険証の見た目は、どこでも同じじゃない？
保険組合が無い中小企業や公務員なんかは見た目が違うけど
ほんとここはボロばかりだな。コネ、枕、犬、しかいないというのが印象。1つだけいいのは
が有給を自由にとれること。真面目にやると損するよ。
字、見んと！
「真」に優しい国
空き、えっ、婦人、天・・天・・
北斗、アキら！＆ケン！！スケ！！
とくほ
Direct Mail
出る側、鉄ろう！
スリーナイン９９９
ＧＯ、台、ＧＯ！
>>369
昨年と同じ額を勝ち取ったみたい
まあコロナで減額もあり得たから同じ額で万々歳やろ 自殺者が出てもコロナ感染者が出ても、正社員から何も変わらないオワコン会社。働かないことをおすすめします。
エリア社員て一番したっぱで月収いくらくらい？
インセンティブもなくなるって聞いたんだけど
月々の手取りはCP2年目や新卒4年目あたりまでもそんなもんだね
賞与2.5って年間？だとしたら少ないね
手取り25くらいだったけど、リーダーになったらインセなくなって18くらいになっちゃってドン底だった。偉くなったのに減給ってどうゆうこっちゃw
契約GLはつらいよね
仕事内容と見あってなかったなぁと今でも思う
CPになったらボーナスあるし毎年昇給するから気にならなくなったけど
SV長年やっていてもエリアの声もかからず
ただのオペレーターが今期エリア社員になった
もう辞めることにします
うちセンターはSVはみんなエリアなったけどなー別にエリアなったところで給料下がる人もいるみたいだし辞めていいんじゃね
体裁ばかり気にして何もできない上司がいるようなセンターだと正直キツイよなぁ
気に入らないならやめりゃいいんじゃね。
なんで文句言いつつしがみついてんのさ。
確かに、しがみつかなきゃいけないような会社じゃないわな。ただ、若い奴はやめりゃいいけど、いい歳こいたおっさんならしがみつかなきゃいけないかもしれんね。
競輪オートのＷＩＮＴＩＣＫＥＴキャンペーン中！ 新規登録1000
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コネ、枕でステップアップしてるってのは間違い。声かかる人、受かってる人は自分より能力低いと思ってたらそれも間違い。思うところあるのかも知れないけど、自分を客観的に見て足りないとこ見つけた方がいい。
>>391
ほぉ、、そうかねぇ、、能力低い奴ほど自分を客観視出来てないんだなあこれがｗ 客観視して自分を見つめて努力しても、上司ガチャで当たらなきゃ意味ねぇんだよな。それに加えてこの会社って、上司さんほぼほぼクソばっかだしw
少なくとも、おいらの周りには良い上司はいなかったっす。他のセンターは素晴らしい上司さんいるんかもしれんから、一概には言えんかもしれませんがね。
良い上司ではないからステップアップできない？それも間違い。エリア、CPになってる人とそうでない人は決定的に違う。ちょっとした事だけど。まずは自責で考えてみては？人のせいにしてるひとは難しいよ。辞めてよかったと言える人はそれはそれで良いと思う。
自責で考える→自身の弱みが客観的に分かる→克服に向けたやるべき事がいくつか出てくる→実践する→自身の変化を実感→新しいまたは別の自身の課題解決に着手（以下繰返し）
これPDCAな。コツは小さな事から始めてみることな。出来る様になれば個人の業務に活かすもよし。業務推進力があれば担当、センター、タスクなどより大きな領域の改善も図れる。
ここまで出来ればお前らの言ってる「無能な上司」もお前らの事それなりに認めるやろ。
PDCA回して上司にゴマすって、やっとのことでエリアとかになれても、お給料は正社員様と比べると...。諸行無常だねぇ。
給料は良いよ。しんどいのは最初の5年くらい。あとは一部上場企業の平均と変わらない。頑張り次第なところは当然あるけど。CPで、もう800マンくらいの人いるし。
5年後ねぇ...。この会社どうなってるんすかねぇ...。
>>401
何を気にしてる？5年後どうなるか誰も分からない。変化に対応していくか、自分で会社の環境変えるか、自分を磨いて、条件良いとこに転職するか。あと、会社の情報自分から取りに行けば、いくらでも将来像は見えるはず。 CPはそうかもしれんけどエリア社員はその賃金上昇カーブを描くのかね
何かダメな奴ほどPDCAのフレーズ使いたがるよなw
>>405
言いたいことなんとなく分かるけど、それだけ常識であり誰もがやっているってことじゃないすか？それすら出来ない他責マンがここには多いから言ってるんじゃないすか？ いい年こいた大人が環境がー上司がー言ってるのは確かに問題あるとは思うがこんなとこで説教かましてくるやつと一緒に働きたくないな
みんなそんくらいわかってるっつーの
わかってる上で愚痴ってるだけのところにいきなり現れて上から目線て人望なさそう
無期雇用
エリア社員
CP
↓
↓
↓
超えらない壁
↓
↓
↓
正社員様
西採用の新卒は感じ悪い奴多かったな。辞めて京都で市議会議員立候補した奴もいたっけ。落選には大笑いしたけど。
西採とほぼ給料変わらんよ。同じ職位だとグループ採の方がちと下がるけど、でも評価で逆転できるレベル。あと西採から見下されてるの？だとしたらその西採のヤツOBKだな。気にしてる方がバカらしいよ。逆にコンプレックス持ってんなら仕事で逆転すれば良い。自分の努力次第。中途から西採にもなれるし。
ここには東の人しかいないのかね
西は今、システムメンテで大変やで
>>415
ゴミみたいな仮想デスクトップに切り替えたせいで仕事も進まない… 日本ー本日
中心ー心中
NETーTEN
どの角度から見ても意味深い
留置所でさえ嫁が差し入れしてくれないと独身では何も出来ないルールを考えろよ
世界宝石展とかの設営とか搬入あるやん
社員連中の会話
「1つ数億円とかの宝石展の設営やるって知り合いに言ったら、知り合いが「1つ数億円の宝石盗めよ」って言うんだよ」
「俺もやろうかなって思うけど防犯カメラあるやろ、なかったらポケット入れるけど」
この会話が冗談じゃなくて真剣な会話だから
これが社員連中の会話
バイトで恐ろしいわ
社員と揉めたのはどうでも良いんだよ
で、社員が部長にチクって俺をクビにしようとしたんだよ
最後に部長とチクった社員と俺で会話した時な
俺「会社をクビは構いません」
俺「最後に、言いたくはないんですけど、、、昼休みに社長の給料の悪口とか休憩時間に皆が文句言ってますよ、チクりたくはないんですけど」
チクった社員「チクってんじゃん！」
そこは、正解の答えは
チクった社員「そんな事実はありません、悪口言ってません」だろww
馬鹿が社員だよww
うちの課長は何か事あるごとにバタバタ取り乱して
いかにも忙しそうに振舞って
傍から見る限り大した仕事でもないのだが
自分は見ての通り一生懸命仕事してます！という、どうでもいいアピールが糞ウザイ
無駄な残業もしまくるわでこういう輩がいるうちは給料も上がんねえだろな
世界宝石展とかの設営とか搬入あるやん
社員連中の会話
「1つ数億円とかの宝石展の設営やるって知り合いに言ったら、知り合いが「1つ数億円の宝石盗めよ」って言うんだよ」
「俺もやろうかなって思うけど防犯カメラあるやろ、なかったらポケット入れるけど」
この会話が冗談じゃなくて真剣な会話だから
これが社員連中の会話
バイトで恐ろしいわ
一週間の建物全部引越しの仕事で
最終日の前日な
あるフロアの引越しと家具移動させた後に掃除するんだけど
明日もあるし余裕があるのと
家具移動させようとしたらね
他の会社も出入りしてて
他の会社の人「明日、俺らがあの棚とか移動させたら掃除するから掃除しなくて良いです」って俺らに言ったのよ、親切に
で、俺ら家具移動させて今日は暇だな、余裕だなって待機してたら
バイトリーダーと社員「お前ら、掃除しろよ！！」
俺ら事情を説明して「他の会社の人が掃除しなくて良いですよ、明日、俺らがやるのでって言ったんです」
バイトリーダー「そうか、分かった」じゃなくて
偉そうに言ったテマエ引けないから
バイトリーダーと社員「それでも、掃除しろよ！！！」
それしたら
他の会社の親切な兄ちゃんがブチ切れるの分からん？
馬鹿が社員だよ
>>423
構ってちゃんなんだから優しくしてやれよ 【おちんぽ】伊藤忠テクノソリューション(CTC)ってどうよ？【挿入】
すでに地獄となってるけど、
明日からいよいよホントの地獄がやってくる
何回か働いた会社な
遅刻した奴が居たのよ
遅刻した奴「社員通用口とか分からなくて探してて遅刻しました」
社員「お前、この会社初めてか？初めてじゃないだろ！」って言われて黙って怒られてたのよ
で、その怒られてた人に聞いたら初日じゃないけど二回目勤務らしいのよ
で、その会社な
仕事終わって帰る時も皆んな帰り道分からなくて迷うような会社なのよ
しかも
迷路みたいになってんのに初日は社員に付いて歩くだけだから二日目なんて皆んな迷路歩いてるぐらい分からない会社なのよ
デパートの地下とか社員通用口とか良く多いんだよ、こんな迷路みたいタイプの店内とか
自分の会社理解しろよ
社員「社員通用口分からなかった？お前、この会社初めてか？初めてじゃないだろ！」
バイト二回目の人、しかも前の日は訳もわからず社員に迷路を付いて行っただけの人に怒鳴れるか？
怒り方がおかしい
怒るにしても「遅刻するな」だろ？
二日目勤務の人に「初めてか？初めてじゃないだろ！」www
馬鹿が社員www
買い取りする会社でバイトしたのよ
何でもケチって
買い取り出来ないとか上手く理由つけてタダで貰う仕事やん
値切って値切って貰う仕事みたいなもんだろ
で、働いて給料払う時に
「今日は予定より早く終わったんで、日給〇〇円で夕方5時迄の仕事だったけど、待機の時間や移動の時間も休憩みたいな感じの仕事だったんで、日給は半額で良いですか？」って値切ってきたからな
バイトからも給料を値切る？？
バイトの給料を値切る？
バイトの給料もったいない！
それぐらいセコい奴じゃないとセコ～にはなれない
社員が
セコ～行政担当でビックリしたわ
人件費減らすのアベベ小泉の方
CPで採用されて、6年目 この前の
フィードバック面談で一般1に昇格したけど
主査になれるのは最短でいつなのか？もう
50歳になるからね
光コラボのラウンダーはもういいや。
何の意味あるの？
5月の給与と6月の給与見比べたら、
成果手当が1万減っていた。
なんで？
どこのセンターかわからんけどうちも見直しあったよ改悪されてた
業績評価が反映される月なので単純に評価が下がったのでは？
例えば
コンサートスタッフやオリンピックのバイトで時給1200円で募集して採用決まってて
直前で、緊急で
どうしても200人追加で新規バイトが欲しいから新規は時給2000円みたいな条件の時あるんだよ
普通だろ？普通なのに
最初っから採用決まってた時給1200円の奴でブチ切れる奴が居るからね
どう思う？
今週は口座開設10000円キャッシュバックとかの時に
先週の口座開設5000円キャッシュバックの時に契約したから5000円よこせ！とか
時給1200円なんて上等
950円でこき使われる我ら
コ〇ボなんてつまらん
ジョイックス
カゴ側・腰がや！
兵庫・ＫＡＧＯ側
埼玉・越ヶ谷
>>455
終わらないから地獄なんだよね
そろそろやばいですわ >>459
営業に頼むのもいいけど他センターの人間に要請できないものなのかねえ 何なら東に頼み込んでやってもらったらいいのに
まあ、焼け石に水だけど
一般企業ならもう倒産してるやり口
なぜシステム更改でヘマしたボンクラや
混乱した指揮しか出せない本社のアホどもの尻拭いを現場だけがやるのか
>>450
今度の業績評価はビジソルも含まれるから厳しそう メンテ終わってないのに
新しい申込受けるってどゆこと
大した要件でもないのにむやみやたらに誘導しないでほしいんだが
休みの人や早退者が増えてきた
夏期休暇とりつつ気づかれないように
息抜き出来る上手な人ばかりじゃないのよね。
真面目な人程つらい状況と思う。
とはいえ、適当に力抜いてたら終わらない。
残業と休日出勤では追いつけないから
お昼も取らずにやるしかないの
課長たちは見て見ぬふりしてる
この現場の現状を社長や幹部はわかってるのだろうか。収入優先しすぎて社員の体調が後回しになってるっていうのに。
うちのセンターは
現場の契約Cが必死に仕事してても
すぐ近くに座ってる課長は興味なさそう
やってるのは残業時間を一人ずつ確認して回ったり落とし物の管理とか備品にシール貼りとか
この会社の上司は本当に無能
「非正規の皆さんいつも汚れ仕事ご苦労さんｗ」
って心の底から思ってると思うよ
契約社員にさせる仕事量じゃないし給料に見合ってない
転職考えるレベルの忙しさ
>>480
うちはまだマシなのか
ついに課長たちがお詫びコール始めた
しかし電話応対が上手いとは言えないので
心配になる 下手くそながら、必死におじさんがわびるのが逆に良いのかもしれない。しかし電話が鳴り止まないのは病まないわけがない。つらい。処理が全くすすまない。
残業時間今月システム開始して10何日しかたってないのに60いった
これだけやってもやる量よりくる量の方が多いから終わらない
うちのSVただPCと一日にらめっこしてるだけで質疑もろくにできない役立たずですが他は多分SVも電話に出てますよね？
この会社って中卒50代でも入れますか？
資格は運転免許証のみ事務経験なしですがなにか？
>>487
ウチも似たようなもんですよ
まあ都合の良い言い訳する能力だけは一人前ですがw この会社、なんも変わってないな！ま、GL、SVがあれじゃ仕方ないか！
こんなバグだらけのゴミみたいなシステム作ったやつ殴りたい
エラー出まくりなんだよ
どんどん休む人増えてるんだけどこれもう営業続けるの無理なんだが
逃げたもんがちかも
自分もとっくに限界超えてる
ゴールがないのは救いようがないよね
ちょ、マジどうするつもりなんだよ
今日偉い人達がなる様にしかならんだの時間が解決するようなこと言ってたけど
こんな悠長なこと言っていて本当に大丈夫なのかね
お偉いさんがそんなこと言うの？アホか
現場が励まし合ってやけくそに言う台詞だよ
対策手ぶらなわけないだろうけど
処理能力を入ってくる仕事量が遙かに上まわってるのよ
新しいセンターをひとつふたつ増やした程度でもどうしようもないのだが
人増やさんことにはどうしようもない
申し込み止めたところでまた繰り返しなるだけだしほんと終わりがないから退職者増えるぞこれ
うちのお偉いさんは大分落ち着いたやろ？って聞いてきて全く状況飲み込めてないなって思った
旧システム受付分、あとどれくらい残ってるんだろう
新しい申込がドンドン入ってくるのに
至急処理して、っていっぱい持ってこられる
どれが最優先だよ(笑)
至急だけで手一杯で、たまってゆく～
オーダーたまる→手配できてなくてクレーム→クレーム対応でまたオーダーたまる
のループなんだが？
どっか手空いてるところないんかな？
システム使えるなら処理手伝ってもらえるとかなり助かる
システム変わって仕事がめっちゃ受付側に増えたしやり方も全て変わったからほんとつらい
○○光の後方支援のラウンダーて必要性ある？
そんなもんにNTTの計画値を乗せて、一体何様の
つもりなん？もういいでしょ。早く、そのタスクなくならないかな？
cp5年目 未だ一般2級
総支給 ノー残業で30万円
ボーナス35万円
46歳 これって 負け組？
>>505
額面430万かまぁ厳しいよね
残業して500万はほしいし奥さんに働いてもらうのも必要だろうな
今の日本なら負け組て程でもないでしょ >>503
>>505
いちいちアピるのキモいな
この体たらくでそんだけ貰えりゃ充分じゃね？
30、40代のエリアや契約だってごろごろいるぞ
お前が負け組だったとしたらそいつらはどうなるんだよ うち契約で200万だぞ
それでこの量はやってられん
>>506
呼んだ？
とはいえ、この会社は30～40代の契約社員で成り立っているのだが うちのセンターにいるCPタイムカードのチェックやらがメイン業務で存在空気
それより契約の子たちの方がよっぽど会社に貢献していると思うのだが
契約なんて所詮使い捨て。上も、辞めたきゃいつでもどうぞ位にしか思ってないよ。
有給は100%取れるし融通きくから、やりがいなくてもとりあえずフルタイムで働きたい女性には、いい会社だと思う。ただし、小さい子どもを持つ母子家庭とか、ご主人が普通に収入ある家庭に限る。
どちらでもない負け組BBAだけど、自分は。文句言いながら生活のためにズルズル残ってしまった。
今は地獄の忙しさで後悔してる。頭おかしくなるよ。
課長>>>課長代理>主査>>>CP>>>エリア>契約=派遣
エリアって毎年昇給あるの？
あるとしたらどのくらい？
また1人こなくなってしまった
もう終わりだよ
上はみんなもう落ち着いたって認識してるし終わってるよこの会社
前歴休職有り。休職期間て、何年か勤務
すればリセットされるのかな
>>513
昔116系業務が忙しかったときに
ゴミ以下の契約社員でも引き止めてしまって
今不良債権化して痛い目を見てるから
これから先も契約社員を大切にすることはないと思う それにしても格差ありすぎだなこの会社
前の所属先で課長同士がいがみ合ってろくに口もきかないから
仲取り持つのが日課になってたような時期があったけど
契約社員がゴミである以前に上に立つ人間もゴミなんだよなあ
>>517
こちらも今月入って２人消えたな
ベテランさんで有能でもあったから現場としては痛手なんだろうけど
どうでもいいミスを無能な上司が攻め立てたばっかりに
それが決定打となって辞めてしまったわ エリア社員に登用されるのはＳＶ・ＣＰ・ＧＬ・若干の一般社員と某大手労働組合役員。
会社と某大手労働組合間での事前調整、課長も某大手労働組合員の為、役員に対する忖度
希望され登用され無い方残念です。
某大手労働組合役員は組合費の流用で過去に課長等飲食接待で査定評価の優遇措置。
某大手労働組合の上層部へ申告したところ人事異動で転勤、異動先でも役員就任
又、同じ事を繰り返してるのかな？
国会議員は離党しても議員辞職しないのと同様、転勤で幕引き。
ＮＴＴにおいては約１０兆８，０００億円の内部留保の金を蓄えてるにも関わらず
社員には安い給料でこき使い、総務省への不正接待する金など、不正な支出は
幾らでも行ってるが殆ど表ざたにはなって無い。
特別手当、１００％支給せず社員から２５％カットした金額を評価・業績重視と言う
名のもと不公平で能力のない管理職裁定でゴマすり・某大手労働組合役員へ上積み。
課長へ決裁書類を提出しても署名・捺印する箇所も分からないので全てに付箋紙を
添付、及び決裁日を何時付で記入したら良いかの質問に決裁日は確認・承認した
日付でする旨を回答。
これでも部下に対し査定評価ができる？
ＮＴＴは仕事のできない管理職を幾らでも登用する福祉事業団体
（給与はかなり高額だと思うなぁ・・・）
色々な相談窓口は有っても機能はしてない、やってますの建て前だけ。
入り口を開けたらスグ出口で、その先には落とし穴で注意！
労働基準監督署へ赴いたおり、ついでに職場のパワハラ案件の相談を受けてる件を説明。
翌日、マーケティングアクトの窓口担当課長へメールにて労働基準監督署へ赴き
パワハラ案件を説明したと送付したところ、窓口担当課長は休みで翌日、電話連絡が
入り、何もしてない訳では無いが暗礁に乗り上げてる状態で何か有れば教えてくださいと
逆に相談を持ち掛けられた【違うやろ】
それは窓口担当課長が責任者であなたが行う事。
結局、最後まで対処できなかったので責任問題になるとまずいので
翌年、人事異動でグループ会社の違う部署へ転勤で担当課長は終了で相談者は放置。
ＮＴＴは責任を取る責任者が少ない【絶滅危惧種】
席認者【大きな・立派な】椅子に座ることが認められた邪魔な席(椅子)認者は多数在籍
世間一般のホウレンソウ⇒報告・連絡・相談
ＮＴＴでは
ホ⇒ほっとく・ウ⇒嘘・レン⇒連絡漏れ・ソ⇒そっちのけ・ウ⇒うやむや
今日はココまで。
時間外労働手当（残業）については某部署の課長等は時間内には『ロク』に仕事せず
終業間際から仕事し、時間外労働も真面にせず上限無視のつけ放題で、得た収入で
上司等の接待費用で出費。
これでは会社組織の財務状況が悪化で可哀想に契約社員の方の賃金が上がらんわ。
上司も注意、止める事もやらないでしょう、接待も受けられなくなる・・・
某大手労働組合は勤務時間中に職場で組合のビラ配布。
これは就業規則違反
マーケティングアクト社員就業規則・第2章服務・秩序風紀の維持・第5条・7項
『社員は、会社施設内において、演説、集会、貼紙、掲示、ビラの配布その他これに
類する行為をしよううとするときは、事前にその会社施設の管理責任者の許可を
受けなければならない』
但し、組合活動
第6条、社員は次の各号の一に該当する場合を除き、勤務時間(休憩時間を除く)
中に組合活動をしてはならない。
(1)団体交渉及び労使で構成する協議会等に委員又は説明員として出席するとき
(2)苦情処理機関の委員として苦情処理を行うとき
(3)労働組合の役員があっせん、調停及び仲裁手続の当事者として、これらの
手続きに参加するとき
2) 前項各号に定める組合活動のための勤務しない日又は時間については、
そのつど所属長の承認を受けなければならない。
と記述。
故に、勤務時間中のビラ配布は職務放棄で実施するので有れば組合休暇を所属長へ
事前提出し、その分を賃金控除され、労働組合より組合員より徴収した組合費で補填。
しかし、課長自身が某大手労働組合の組合員でもあり某大手労働組合役員に対し
忖度し放置。
この職務放棄してる間にも他の社員・契約社員の方は『アクセク』して働いてる状態で
マーケティングアクトは職務放棄してる輩に給与を支払ってる状態。
安い給与で、こき使われ、高い労働組合費を徴収され、皆さんもご存じの通り
組合員に対しなにもしてくれない『某大手労働組合＝御用組合』は脱退してはいかが。
自分はとっくに脱退済。
数年前から職場の新入社員が毎年退職に追い込まれるため『新入社員が退職せざるを
得ない事を発生させるな！』と課長と大手労働組合役員に対し申し入れ。
(この時はまだ、大手労働組合に在籍中)
課長・大手労働組合役員のどちらが回答したかは忘れた。
『本人がこの仕事に』向いてなかったから退職したと回答するため
『アホなことを言うな！』課長・某大手労働組合が新入社員に対するマネージメント
能力が無いのが原因だろうと追及。
せっかく一流大学?を卒業し就職困難な中、就職できたのに、年寄が年功序列で
退職するのは構わないが、若い者の芽を摘むなと・・・
申し入れした為かどうかわからないが時々、新入社員と部長との対話会が時々開催
され以後、職場の新入社員の退職者は『ゼロ』
部長が来所されたおり、対話会が有ると自分も参加させるよう課長に申し入れするも
却下。
過去に2回、部長が代わった時に対話会を出席したが企画担当・職場の業務運営方法が
悪いので不備な点を提案し、職場の課長連中に失態が明るみに出た為、以後の参加却下。
社員が1ｹ月で2名の方が亡くなられ、会社の取った対象策は
神主を招きを招き『お祓い』で結了。
違うやろ、マーケティングアクト・産業医・某大手労働組合が社員に対する健康管理の
不徹底では無いのか。
皆さんも心身共に気をつけ『頑張って下さい』では無く【決して無理しないで下さい】
『使い方の意味は違いますが』
※転ばぬ先の杖では無くでは無く⇒転べば終わり（課長より）止め刺す。
本日はココまで。
Nｏ.523～533迄の投稿は約40年余り勤続した元NTT社員、職場での『ボンクラ課長』等の
管理職に対し社員、契約社員・派遣社員等の立場の弱い方の不平・不満を問診し処分覚悟で
取締役まで意見書を上申する等、能力の無い課長・課長代理の不手際等を報告して弱い立場の
真実を訴えてます。
皆さんはNTTの詳細な記述を見て心配されてるでしょうが大丈夫です。
全て自分が盾になり査定評価で下げられる事も覚悟の上、某大手労働組合は何もしないので
某大手労働組合員も会社に対する、不平・不満は自分に申し出てマーケティングアクトに
対し改善するよう申し入れますが、申し出者の氏名は一切明かしてませんので
『馬鹿な課長等』は全て自分の苦情だと思い会社は自分に対し危険人物と判断してるみたい。
先般、センタでのコロナ対策の粗悪なダンボール製のパーテーションもアクリル板に
変えるように強硬でさせました。
又、2021年度から全社員に対し夏の特別連続休暇2日・電電記念日の半日休暇が
取得可能になったのも自分達が会社に対し以前から働きかけた結果。
色々な苦情を投稿頂いた方が腐りきった会社組織改善できます。
東西統一システムを2021年5月17日に開始予定がシステムの不具合で5月25日へ延期
『6月8日より全ての受付を開始を再開する』と報道発表したが、何を『ボケた』事を
発表してる、受付はできても工事予約できない、オーダ発行できない等、受付部門
だけでは無く設備担当の業務も真面に回って無いのも原因で仕切れる能力の者も
在籍して無い、『馬鹿な管理職』は受付が再開できたので一安心と思ってる『マヌケ』な者も。
当初、間違って自担当と関係の無い受付担当のマニュアルまでプリンター出力して
しまい内容を読むと、本当にこの内容で真面に作業ができるのか受付担当課長からの
事前説明会の時に発言すると、自担当の部分だけを見て頂くだけで結構と言われ
『即決崩れ』と言う文言が有り『総崩れを起こす』のでは無いかと皮肉を言った
ところ、案の定『総崩れ』。
不手際に対しては予測を裏切らないNTT・・・さすがに偉い。
普段仕事をしない連中に仕事をさせると『ロク』な真面に仕事をしないNTTと
真面に対処できないマーケティングアクト。
これでも社員には高額な給与と夏季・年末の特別手当を支給。
ぼろ儲けの商売見たい。
確かに、サランラップからアクリル板にかわりましたわw福岡
考えたら、うちのセンターはビジソルに変わったんだったw
アクトじゃありません、さようなら
しかし酷いな
電話うるさくて、休みの日もコール音の幻聴が。
もう病んでるよね。時給980円、底辺に何させるんだか。
システム移行でやられてる。しかもうちはコ〇ボだから、事業者からの取次システムもあるので、二重三重のシステム変更よ。
なにも起こらないわけがない。
疲れた。
幻聴あるある
うちのセンターはコール取るのを促すためにチャイムを鳴らすから
夜風にまぎれてチャイム音が聞こえる
残業してもいいよじゃねえよ
こっちは別に残業したくもないんだよ
522：どうでもいいミスを無能な上司が攻め立てたばっかりに退職。
無能上司が唯一、できることで退職された方、残された方残念。
退職する間際まで勤務したコールセンタでも無能な課長で迷惑な話。
某地域について工事担当が機器を持参せず、お客様宅へ機器を宅配手配ルールで、
可笑しい同一システムを利用してるのでできると何回も上司に指摘、上層部には
上申してるがルールは変えられない説明。
別部署に上申し半年で他エリア同様に改善され工事担当も資材を持参。
原因は当初、誰と何処の部署がどのようにルールを決めたのか不明で昔から工事担当が
機器を持参できてたがマニュアルのルールが改正されて無かった事が判明したと回答。
職場の上長等は当初、上申開始から2年6ケ月も放置で上申してる多分、回答も嘘で上申せず
『お手上げで両手上げ、白旗上げてバンザイで降参』してる状態。
改善後、受付担当の事務処理の簡素化・ＮＴＴとして宅配料金の支出の削減。
コスト削減分、給与を上げられるのに、『馬鹿で無能な上司』の為に社員の給与も上がらない。
挙句の果てに『馬鹿な課長』より『裏から手を回した』発言。
『裏から手を回したと言うので有ればＮＴＴ組織全体の業務は全て裏から
手を回さないとできない会社、貴方達、管理者が行う業務をスキルが無いので行った
受付担当者は事務処理が楽になった回答』してる旨を伝え
無能な上司は反応も鈍く、自分一人で西日本全域の受付担当が楽になるように
変更させたにも関わらず、業務推進担当が周知する為に状況を知らない方は
業務推進担当が改善させたと思っており、馬鹿な課長は自分の指導が良かったから
改善できたと報告し己の査定評価だけを上げて貰ってる。
無能な上司の部下になった人は『しんどい』わ・・・
『馬鹿でマヌケで無能』な課長は今だにリハビリを兼ねて勤務してるが
さすがマーケティングアクト（ＮＴＴ全体）真面目に仕事してる者には安い賃金で
こき使い、『馬鹿でマヌケで無能』な上司には高額な給与を幾らでも支払う
無能な上司等にに対しては『☆☆☆☆☆星５個位』付く優良企業
真面目な人は辛いなぁ～。
コールを取る為にまだチャイムを鳴らしてるコールセンタが有るとは・・・
今の電話は感度が良いので回りの音まで拾ってしまう為、逆にチャイム音が
お客様に聞こえ苦情になるので、何年も前に廃止してる。
そんなにチャイムを鳴らしたければ安全確保で駅のホームでチャイムを鳴らしとけと・・・
コネ・枕・ゴマすりは昔から今も継続中で実名者まで把握してる部分もあり、中には
自分が出世したいが為に生贄(イケニエ)同然に人を品物扱いで人事異動で転勤させ
接待要因扱いで、己の地位と給与の確保だけしか考えて無い輩も。
４０年余り勤務すればブラックな裏事情も色々入り分かるわぁ・・・
これを注意したら査定評価は上がらず、マーケティングアクトの偉いさんは
不正・法令違反のやり放題。
偉い人が辞める時に集金される場合は拠出する必要は無く無理に徴収すると恐喝になる。
課長連中が如何に沢山の金額を集金し上納するかで己の評価を上げる競争のため。
反社会勢力よりの行為より『あくどい』！
どうしても金が欲しいならコピー機で1万円札をコピーしＰＤＦにでも落とし込み
メールに添付して送付してはいかが。
自分は１万円を拠出したと大きな顔をして上司に当てつけで自慢してはどう。
給与が上がらない分、馬鹿な課長連中の血圧でも上げておけば良い。
アベベの好きな方
コロナの前の出来事
式典とか設営のバイトあるんだよ
会場で五百人分ぐらいパイプ椅子並べたりな
バイトがパイプ椅子並べてたら
社員「それは皇族が座るパイプ椅子だぞ！、何やってんだ！ボケ！、手袋しろよ、丁寧に扱え！、指紋つけるなよ！」
従うけど
従うけど
天皇だけ特別？
しかもバイト連中も反抗しないけどよ
後で、後で、愚痴で
「先に言えよ、皇族が座るパイプ椅子だから特別に扱えとか、指紋つけるなとか」
こんな怒り方する馬鹿が社員
馬鹿が媚び売ってるアベベ万歳
迎賓館みたいな場所の愚痴もあるけど
上は上でアレな方ばっかだし、下は下で言いたい事うまくまとめる能力ないからクソ長い駄文書き散らしちゃうアレな方ばっかだし、この会社はホントにアレだなw
長文の拝読、有り難うございます。
実態を知らず退職される方の参考。
過去に職場での社員の自殺者も数件発生しており公表されず。（ビル名も把握）
何時かは投稿内容に意見される事も予測済。
マーケティングアクト及びＮＴＴ組織の犠牲になり決して命まで無駄にしないで
下さい。
これが最後の投稿。
四国八十八ヶ所だからな
意味分かるよな？古事記
他人に吸い付いた古事記
四国八十八ヶ所を回る
俺「車か電車で一ヶ月以上掛かるやろ？」
馬鹿「徒歩じゃないと駄目です」
俺「四国一周徒歩？、で、野宿？、定年してからやろ」
馬鹿「野宿はしなくてホテルです」
俺「はっ？！、徒歩でホテルあり、頭おかしいルールやね」
四国八十八ヶ所は
昔の人の様に徒歩で回ってホテルに泊まるのが江戸時代のルールらしいです
N西の人おる？
メンテの影響で即決崩れ起きてるって言うけど
メンテの影響っつうか切替後の新システム構築が上手くっていないのに受付だけできるようになって
上からどやされたから無理やりメンテ解消させられて
手作業で工事手配してたけど回らんくなって総即決崩れが起きてるってマジ？
つまり7月27日までに決めた八月の開通工事も恐らく壊れる？
ドコモショップ向けの光の研修ラウンダー
相手は望んで無いのにこちらNTTから頭を
下げ、勉強会さしてください。みたいな
御用聞き営業。もっと他にやる事あるやろ！
くだらんわ。
競輪オートのWIN,TICKET キャンペーン中！
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休務者増えたー\(^o^)/
フロントはもうそろそろ半分に(笑)
とっくに破綻してるのに認めない管理者たち
げんかーい
適当にやろうぜ
正直受電数がどうの目標がどうのっていうけど破綻してるわ
少ない担当で大量の電話をとるのが無理
支援センターでも作ってくれ
全体的には落ち着いてきてるだろ？あとは生産性の問題にどう取り組んでいくか。
>>561
落ち着いてるの、いいな
うちはまだまだ
課長らは9月中に通常に戻したいと言ってる
現場は無理と思ってる
圧倒的に人員不足
バックはたくさんいるのに、フロントが足りない。
バックは時間外なしに定時あがり
フロントは四時間残業 コール状況は落ち着いてるけど、ずっと何故か残業募ってるよ？
なんでなんだろうね(ﾄｵｲﾒ
SVも管理業務に追われてて毎日死にそうにしてる
ストライキとは言わんけど、いっそ無理なら無理で諦めたらいいのに
頑張ったらその場凌ぎは出来るかもだけど永続的に頑張るのは人である限り無理
つーか生産性はNTTのせいだし、システムのせいでしょ
あの新コラボどれだけエラー吐くんだよ
相変わらず偉い人たちは現場の状況が分かってないのかねぇ
いくら仕事とはいえ長きに渡り何の罪のない人たちが矢面に立って
理不尽な思いをして… 辛すぎるだろうよ
その場だけ取り繕おうともう破綻は免れないから
ただその時が来るまで何もせず待つことしかできないんだろな
コラボの工事延期に延期を重ねてるからそろそろ客にブチギレられそう
客に土休日割増無しで工事しろと言われてるみたいだし終わってんな
お盆なのに出勤お疲れ様です
現場以外はシステムトラブルのことも客が怒り狂ってることもどこ吹く風です
嫌ならやめればくらいに考えています
>>566
システム研修もちゃんとしないまま見切り発車
各自エラーを見つけて報告してね→エラー解消を始めるよ
システム更改完了してないのにとりあえず受け付け再開
コラボは直販と違って間にもうひとつ経由するシステムあるし終わってる
もうごまかしきれないのに コラボ系のセンターなのですけどシステム移行後時間外80h/月が続いてる
>>569
80時間は過労死ラインらしいね
うちは40時間上限にされてる
終わるわけないので、昼休み取らずにやる
月末は、超えた時間を翌月につけてることも 時間外してる人達は上の人たちかな？
あんまり上のやってる事知らないんだけど、どういうのやってるの？
厳しい中でがんばってくれてる皆にって
偉い人から差し入れがあって
何かと思ったらただのペットボトルのお茶だったよ
絶対に舐められてるよ
飲めるお茶渡されるのはまだマシなんだよなぁ
売ってもゴミクズにしかならないもの渡されることある
管理職は無能で人望なし。派遣社員や契約社員にさえ認められず、給料のためにしがみついている人ばかりなのかな。給料たくさんもらっているから
しがみつくのはいいが、もう少し人間としての尊厳をもってもらいたいものだ。人間的にもつまらない人が多いね。魅力のない人ばかり。
民間と違い福利が多少いいので楽だけど、ここにいたら成長はできないね。
ここの管理職は人間的にクズが多い。
派遣や契約を下に見ているのがよくわかる。
え、給料このいいの？うち手取り13くらいだよ
そんな金でこき使われてるからやる気出るもんも出ないよ
え、給料このいいの？うち手取り13くらいだよ
そんな金でこき使われてるからやる気出るもんも出ないよ
センターでコロナ出たらセンター閉めるのが普通なのに消毒はセンター終わってからじゃないと出来ないだの周りに座ってた人しか帰らせないしクラスターとは認めない
>>579
手取り13って1ヶ月フルで働いて？
まさかね？ 田舎某センターは契約Cリーダーで手取り13万ちょいだったよ
もちろん 1ヶ月フルに働いて残業なしでだよ
今は毎日残業と配給もしてるから2倍近くある
ちなみに契約c
やっぱうちそんな安いんか
それでこの業務量を押し付けられるもんだから本当に辞めたくなる
一応うちが都会だからってのはあるけど、そんなに違うもんなのか
13万とか多分生活できねーや
コロナ出たけど、発症日と思われる日は休んでたから、消毒もなしだよ。
なにも変わらない日々。
蓄積されたエラーオーダーの残骸と、蓄積された疲労でいっぱいいっぱい。
倒れた者勝ちですわ
今この時期に辞めたらまずいかなって感じでしょ
自分も最近は辞めたい方向に進んでるわ
派遣の3年、契約社員の5年ルールのせいで
流動性が下がってるよね
昔みたいに会社をかわることが気軽じゃない
>>597
ひどいもんだよ
うちのセンター、病んで長期休みに入る人続出
少ない人数なのに、まもなく二桁
やってもやっても先が見えない
真面目に取り組む人ほどつらいと思う
辞めたくても、40代以上は転職厳しいからごまかしごまかし 鳴り止まない電話が追い打ちかけてるのが実情
どうせ取れないコール数入ってるんだから、
音切ってくれたらいいのに
システムで通らないエラーを人力であーでもないこーでもないと感でやりながら電話のクレーム対応に追われる
毎日残業して、お昼抜いても終わらないのに、
窓際さんたちは定時あがり
Twitterに
#NTT西日本システムメンテナンス被害者の会
ってタグが出来てた
終わっていく会社って寂しいねえ・・
仕方ないよね 親会社があのレベルじゃあねｗ
NTTの後ろ盾のおかげで働けているのを何やら勘違いして
偉い様こいてる奴糞笑える
うちにいる救いようがないSVはクレームをドヤ顔で対応するも客に正気じゃないと見限られ
それを論破したと勘違いして自己陶酔しているキモいおっさんですww
偏見かもだけどこれまでコールセンターで働いてきて
SVで性格や考え方がまともだと思える人に出会ったことがない
性格はまぁどうでもいいけど
質問した時に、求めてる回答と違う回答ばっか言われるから困る
ひどい時にはお客さんと対応者の認識は一致してるのに
通禄確認した人の認識だけが違うときがあって笑ったわ
>>605
それな
何か事あるごとに馬鹿の一つ覚えのように通録確認して主観ですぐ物言ってきやがるから
そりゃ質疑応答なんてろくにできたもんじゃない この業務量でただでさえイライラしてるのに設備と喧嘩して我慢の限界に達した
旧アクト 現ビジソル 三重の担当課長
ニワトリかと思うほど、忘れぽいと
いうかロジックだけを並べて
体裁整えるのは天才。ただ、やっぱりニワトリ。
こっちがアホみたいな言い回ししてくる。
これで評価されたらたまったもんじゃない。
西のBCCだけどまだ死んでるよ
支援という名の取りつぎやめてほしい
だよなー
多分年明けくらいまでは少なくとも解消せんやろ
また一人来なくなった。
ギリギリの人もいる。
メンヘラ製造センター
もう会社行きたくない
辛い 恥ずかしい
でもやめるのももったいない
どうしたらいいのかわからない
ホントに今疲れ果ててるけど、辞めたくないのであれば、
産業医に相談→病院で診断書もらう→休職する
三ヶ月は休めるはず。
復帰したときどうなるかは知らん。
お茶のペットボトルは何かと登場する。
一度、賞味期限切れの駄菓子配られたことあった。
指摘されて慌てて回収してたのは、遠い思い出。
みなさん、無理しないように。
心壊れても会社には関係ないことだから。
自分を大切にしましょう。
MAは大変よな
直接の客から文句言われ
事業者(コラボ光の)からも文句言われ
辞めて正解だったわ(^^)v
お前ら馬鹿だからマスコミで働いたことないだろ？
べらんめえ口調の口うるさい奴とクールなカッコつけた奴が多いんだよ
べらんめえ口調の奴に仕事聞いたら怒られるから
クールなカッコつけた方に聞くとね
俺「これ、どうしたら良いんですか？」
クールなカッコつけ「知～らない」って通り過ぎて行くから
こっちは、ぼう然と本当に立ち尽くすから
玉木宏みたいなクールな奴が
「知～らないっ」
通り過ぎて行くんだよ、本当にカッコ良いんだよ
憧れの先輩だよな
社員の指示に従って下さい
人 明らかに減ってるね
まあ正解だよね
他があるなら どんどん辞めるべき
将来性皆無
残業した割に給料やっす
もうやってらんねえわ...はぁ...
いい加減で非常識なやつほどチヤホヤ擁護され平然と居座り、
真面目で良識ある人ほど馬鹿を見てボロボロになって辞めていく
>>628
だよなあ
ホントわかるわ
ここまで顕著な会社も今日日珍しいな
仕事できないくせして無駄にプライドだけ高いSVLD本当厄介だわ コラボ光の計画値をエクセル切り貼り
パワポに御託並べて修正するだけの
お仕事がntt西日本。卸した商品の計画値を
事業計画に盛り込む変な会社
ほぼ変わらん
夏、冬休みとわずかな賞与があり
台風などで早上がりになっても給与削られない
なれるならCにはなっといた方がいいと思う
※個人の感想です
結構な人が当欠してたりしてるけど
多分その大半はもう首切られてもええわって思ってるんやろうなぁ
自分も首切るならどうぞって思ってるわ
ここまで色々休み方制限されて、今回のコラボメンテのクレームとか考えると切られた方が精神衛生上マシ
そうそう
てか 早くもう閉めてほしい
他探すにしても 会社都合解雇の方がマシ
これから先もずっと
まともな運営なんかできるはずないんだから
閉鎖だなんて殿様商売のNTT様がそんなこと絶対に許しません
社内資料をパワポで綺麗な資料を作り、上司の
機嫌を取るのがお仕事です。
あのね、とあるスーパーでね
レジとか4つとか6つとかあるやん
で、夜ね、レジに客がガラガラだったのよ
1コースと2コースのレジの男と女がイチャイチャしながら会話してんのよ
で、客が居ないけど
客の俺がレジに来たのよ
男と女が会話を止めてレジの用意するかなって思ったら、ずっとイチャイチャと会話
レジの店員の男と女「3コースのレジ行けよ」みたいな感じ
俺は、黙って3コースのレジ行ったけど
ずっとイチャイチャとレジ同士で男と女で会話続けてた
普通は社員にバレたら怒られるよな
どう、思う？
高校生とか大学生のバイトってイチャイチャして、すぐカップルよな
そんなんばっかりあるよな
どこぞの部署がユーザ相手の業務
どっさり溜めて迷惑かけているらしいなw
この会社給料安すぎやな
主査にでもならない限り低所得層から抜け出せそうにないわ
まあ主査目指すにしても如何せんNTT西の天下りの温床という現実が...
自分は派遣会社さんにやめたいって言ってきた
ずっと胃がキリキリする
>>644
わかります。
人が足りなすぎて仕事量多いし 先日退職しました
限られた正社員の椅子を目指すより
さっさと転職したほうがいいですよ
ここの投稿見てたら一気にモチベダウンした
自分ももうそろそろ潮時かも
正社員狙ってる訳じゃないんよ
ただ勤めててただひたすらにしんどい
コロナ禍で次がすぐ決まるかがわからないのと
自分はそれなりに良くはないけど悪くない給料なので
西本体の37歳の課長が1000だったからそこから逆算すれば大体わかるな
先日退職しました。警備員のおじいさんと派遣の太ったおばちゃんを除いた他の方はストレスなのか負のオーラが凄かった。派遣が派遣を面接するガバガバな会社だからなのか誰でも採用されるからなのか変人しかいなかった･･･
契約社員を奴隷のようにこき使う会社。NTT西日本のトラブルの件でもうみんな限界。全契約社員が全国で一気にストライキ起こして待遇改善を求めたい
うちんとこずっと残業と休日出勤依頼出てるんやけどやばない？
ここ一年か二年ずっとの話やで
その癖とくにモチベアップな内容もなく、案件はどんどん疲弊していくものばかり
これで毎日残業お願いしますって言われても終わりの見えないトンネルすぎてやってられるかよ……
都会の人なら早く他探したら？？
Ｎと関わっても良いことなんか一つもないよ
短い人生。時間の無駄じゃない？
私のとこは超ド田舎で仕事がないから仕方なく居る人ばかり
手取り１０万ぐらいｗモチベなんか必要ないよ。Ｎ社員含め一生窓際仕事しかないよ
マジでどんどん辞めていくよね
優秀なやつほど先にやめる
もういい加減ゴミみたいな契約なんか切って派遣でも雇ってくんねえかな
欠勤多いわ数字上げられないわクレーム多いわ約束も守らないわ…
会社にとって不利益でしかない人間を切れない理由って一体何なんだよ
多分人数が足りねぇんじゃねぇかなぁ
ここですら辞める辞めるって言ってるしな
コンビニ袋下げたチョン堀尾がマネージャーとラブホテルにw
キモいー
同じフロア別部署から見て
あのシジミ目の人より背の高いフワフワしたリーダーのほうが
古家さんには合ってるつかシジミ目の人より
ニコニコ度合いが違うw
まあ朝鮮人が日本人男性捕まえるに必死なのは
昔からやしなw
オーダー減る減る言われて続けてもう半年
人が辞めたり休んだりしてるせいか減るどころか増えてるのは何なん？
>>673
実際問題、応答数も減ってるんよな
ただ上が何をとち狂ってるのか知らんが、実際の総受電数よりも多く取れって言ってる
それを達成するためにセンター間で争って、残業増やして多くパイを獲得しようとしてる
アホらしいわ ボーナスじゃなく寸志じゃね？エリアはたかがしれてんだよな、泣けてくるっす
うちのエリアのSVボーナスの当てが外れたのかやたら機嫌悪くてざまあねえな
>>682
笑えるw何にそんな期待してたんだよw
まあうちのSVはいつも不機嫌だけどな
たかだかコルセンのSVごときで上から目線とか何様？って感じやわ アクトはボーナス5ってどっかで聞いたことあった気がするんだけどそもそもそれが間違いだったのかエリアは準じないのか
うちの課長毎日残業しまくってるけど一体何やってんだ
いい歳して脳内お花畑なうちの課長w 素敵なクリスマスをお過ごしください
うちはボーナス5だったよ
こんだけ働かされてボーナス据え置きって
12歳のコーダー、NFTで3800万円以上を稼ぐ 将来はハイテク企業家に？
わずか12歳のコーダーが、NFTで35万ドル（約3800万円）以上を稼いでいるようだ。彼は今年のはじめに
NFTを知り、「ブロックチェーンによって所有権を簡単に譲渡できるNFTに魅了された」と『CNBC Make It』
に語っている。アフメド氏の最初のNFT作品は「Minecraft Yee Haa」と題した、カラフルなピクセルで
表現された40個のアバターだ。自身で作品を制作し、コーディングしたという。そして今年の6月、
2番目のNFTコレクション「Weird Whales」のコーディングを開始した。
これは3350個の、帽子をかぶったりタバコをくわえたりしたクジラのピクセルアートコレクションだ。
7月に販売が開始されると、わずか9時間ですべて完売し、80ETH（約2700万円）以上を売り上げることとなった。
さらに2.5％の二次販売（利用者同士の売買）手数料で、30ETH（約1000万円）を得たそうだ。
アフメド氏はこれまでに合計35万ドル以上を稼ぎ、8月末までには40万ドル（約4400万円）
を超える見込みだという。
そうかボーナス少ないからみんな無駄な残業するんだな
5ヶ月分なら普通じゃん
まあ元が少ないから多くはないだろうけど
基本給がうんこすぎるから５ヶ月でも年間100ってところか
主婦の稼ぎにしたら充分じゃね
契約社員で5万円だよ
契約社員にやらせる業務量超えてるよ
契約でも月25くらいは貰えるだろ
このくっそ楽な仕事慣れたら他で働けんわ
うちのセンターは無期Dは、最高3万、最低2万5千
いずれも手取りね笑
契約なんだからもらえる方が珍しいんでないの？
煽ってるわけじゃなくて不満ならさっさと転職したほうがよくないか？
勤怠はゆるゆるノルマもあってないようなものだし今後もシレっと居座り続けます
30代ならさっさとよそ行くよ
年齢的にも転職厳しい
有給は100%取れるし、うまく利用出来る人なら
いいんじゃないの
それにしても707のような輩が余りに多いわ
品性下劣なやつも多いしマジでろくなもんじゃねえな
そりゃできる人から逃げるからね
ちゃんとする人にはしっかり待遇上げるなりしない会社が悪い
面談の時「会社都合で退職できる」って言われたのに
数日後「今回やめる人は全員自己都合」って撤回された。
年間で計算したらボーナスなくなる分時給か月給上がるから損はしないよってことらしい
契約Cの人なんかは基本給下がって職能給が上がったって言ってたな
とにかく基本給あげたくないんだろうね
残業代や休日出勤手当は基本給をもとに計算されるからね
基本給が下がるとそれらの金額も連動して下がってしまうね
カス過ぎて逆に笑えるな
そんなに経営やばいのかね？
>>722
そうなんだありがと
今後エリアなる人はどうなるんだろうね 情弱は余計なことは考えずエリアになれたってだけで満足してるならそれでよし
辞めてよかったなら粘着せずにこんなスレほっとけよw
ん？エリアでSVやリーダーやってない人もいるような...
やらかしてSVじゃなくなった人もいるけど
今年はエリア採用時間かかってるらしいね
損したくない人は絶対に新会社移行したらだめだぞ。
あくまで従業員の同意がないと移行できないんだから、戦いどき
>>735
基本給ダウンとか賞与廃止とかじゃない？
少し前のレス読めば？ >>736
うちのセンターだと基本給ダウンしないしボーナス廃止分は職能給が上がることで相殺というか逆に年収で見たら少し上がるからそれ以外に新会社に移行しない方がいいっていう理由があるなら聞きたかったんだけどね 「３年間は給与変わりません！」
ってビデオ見てからセンタ長と面談。賞与なくなる分時給上乗せだったけど、平均的な賞与金額で計算されていた。今まで平均以上もらえていたからその時点で約１万ダウン。休日出勤の2500円なくなりこちらも時給上乗せ。フルタイム働く人は変わらないけど、自分はショートタイムなのでこちらもダウン。結局丸ごと移管ってそういう事だよね。
自分はBBAなので諦めて辛抱します。若い方は飛び出した方がいいよ!３年後にまたどんな改悪が待っているか…。
>>744
なるほどそういう改悪もあるんだね
ただやめた方がいいとか煽るだけ煽る方々とは違ってわかりやすくデメリットを記載してくれるとほんと参考になります
ほんとひどい会社だなぁ >>744
人件費カットの事実を
どれだけぼやけさせるかに全力投球だねぇ チームメンバーが馬鹿ばかり
このボンクラ低学歴教養なしばかりで数字を上げろといわれるのが理不尽
契約社員は正に社会の底辺
元同僚(脱出予定)から話聞くと、マジで長年続けてた人がどんどん辞めていってるから早く抜け出したほうがいいかもね
ドコモの給料下げニュースになってたな
主要7社報酬同じにするとかなんとか
過去最高益出しといてなんで給料上がらないんですかねぇ
下げることによって7社同じにするのか…
あげるかならすかにしてほしかったねえ
退職してもうすぐ3年経つけど辞めて良かった
今でも底辺であることに変わり無いけどこの会社いた頃より給料上がったし仕事はラクだし本当に辞めて良かった
2年前に辞めました
限られた牌に期待するよりさっさと出たほうがいいいと思います
まっ、インバウンドなら入電目標を毎月掲げ、オペレーター個々に受電目標を与え、受電実績に対するインセンティブを与えるやり方が労働生産性を上げる一番のやり方なのだが、それをしてない時点で企業としての取り組み方がアウト！受電の個人目標を与えると、人が集まらないと言い訳してる企業があるが、最優先事項として労働生産性を上げて更には品質向上に繋げたいんだろ！だったらヤレよ！カネをかけずに労働生産性を上げようとする取り組み方事態が間違ってるだろ！
ビジネスソリューションに変わったからボーナスの計算も変わるんだけどそのままだとみんな上がるから基礎賃金下げてボーナス変わらないように調整するんだとさw
はっきり言うわ！
使えねー会社。
「我社は自治体から受託された企業です！」
はぁ〜？
自治体に不手際があっても苦情ひとつも言えな い情けない企業だねー。苦情言ったら仕事回してくれなくなるから、忖度しまくり。
恥を知れ、恥を！
福岡の土井町ビルや小倉の古船場ビル、大樹生命ビル内のマーケティングアクトも、ビジネスソリューションに変わったの？
ＳV ○田の好みで若い男性陣が生き残れるようになってるね！大概だな！
ＳV ○田の好みで若い男性陣が生き残れるようになってるね！大概だな！
>>763
その人、悪い意味で○海地区では有名みたいですね。 頼むからまともな人間切るの辞めてくれ
残った人間にしわ寄せくる
まともな人ほど早く離れて
普通の会社で人生を歩むべき
>>766
エリアBBAとか、SVBBAは若くてピチピチしたイケメンと一緒に仕事するのが一番の楽しみだから、「中高年男性は偉そうにしてて仕事出来ない、トロいし。」とか難癖を付けて切り捨て、若いピチピチ男性は残すように便宜を図る。 まぁ〜、冷静に考えたら、総務省とズブズブのグループの企業「お願いしますよー、電話料金下げられて利益出しづらいんですよー。何か大きい仕事回してくださいよー。」で、総務省を接待して仕事を回してくれた見返りに、党に対して票を大量に投入。実にくだらないグループだよな！
>>768
イケメンなんて希少種全くいないんだがw 女子とて同じやがな
若作りしたオバハンがぶりっ子してホンマ痛いで
>>771
どっちもどっちと言えなくも無いが、露骨かつ陰険な分、オバハンのほうかタチが悪い。
今の時代、熟年離婚もオバハン側から切り出すのが圧倒的だからね。 アラフォーの女性があからさまに男性にアピールしまくっててどうにかしてくれと相談くるんだけどどうすればいい？
派遣会社に一度言ったんだけどｷﾞｬｵｵﾝされて効き目なかった
>>773
両成敗で解雇でいいんじゃね？
どっちも契約だろ？
で、例えSVでも所詮は契約だろ。
結局は保身の為に勤めてるだけで、本人自身も、やりがいも何も無いんだろうから影響無しだろ。
まっ、ハッキリしてる事は保身で勤めてるヤツラばっかりなのだから、そんなヤツラがいくらいきがったところでオペレーション事業の向上なんて出来るワケがないって事。 うちのセンターは、運用開始してまだ2ヶ月も経ってないのに既にメール誤送信で個人情報漏洩2件もしてる。公表してないの除いたらかなりの数誤送信してる。隠蔽凄い。
センター長にあれだけ叱責されたのに若いOPナンパしてるマネージャーキモい。
「若い子欲しいな～」ってでかい声で毎日言ってんな。セクハラの区別つかんのか。
部下のヘビースモーカーの正社員は誤送信した張本人の癖にちっとも反省せず、マネージャーと共に女と喋ってばっか。毎日ミスしまくり。仕事くっそ遅いくせに口だけ上手いから言い訳ベラベラ毎日うるせえ。喋らないと仕事できねえのか。
派遣SVの男は、無知のくせにババアのOPの人格否定しながら全員の前で叱責してる。パワハラしまくり。
そいつらに媚び売ってるババアの若作りに必死なOP3人組も毎日うるさいキモい。服とりつくろったって、顔のシワとその古臭いメイクで年齢丸わかり。いくら白髪染めても無駄。毎日今日もお喋り楽しかったとか言ってんな。会社に何しに来てんだ。
新会社の契約書、うちのセンター未だに貰ってないんだけどおかしくね？
長期休暇だらけ
他のセンタもですか？？(笑)
心身 病みすぎ
こんなくだらないとこで病む必要もない
他のとこにうつるか趣味に没頭しましょう
今月の給料今までと全然変わらないのに所得税だけ5倍くらいとられてるんだけど…
給与計算何か変じゃない？思いのほか多くてビックリしたわ
社内の仮病使って休む・遅刻・早退三昧で仕事おせぇ、ミス多すぎのデブの50のばばあが契約切られない意味わかんねえぞ
>>779
増えてるってこと？
新会社に移行するから控除とかを4月は考慮しません年末調整で調整するから損はないよって通達きてたけど普通の会社でそんなことありえる？
転職何回か年度内に以前したことあるけどこんなこと一度もなかった >>783
昨日かな？一昨日かな？周知あったけど人によって所得税かなり引かれてたり、交通費が少ないとか色々らしーよ。 ご連絡
市役所関係の皆様ご苦労様です
早速ですが、一般業務の件、滞りなくされておられるでしょうか？
大変恐縮にございますが、よろしくお願いいたします。
追伸
少子高齢化の折、こども向け予算が大幅に増えております。
ディズニーランド ならぬ 修羅の国 から来られた、などと言われないよう、しっかり業務を行っていただきますようお願いいたします。
>>785
市役所関係 → 某政令指定都市５５グループ >>786
ご担当者様をご存じの方
・・・ご伝達いただければ幸いです。 アベ小泉が馬鹿なのは
日本の昭和は
社員「俺らは土日休むから、バイトが土日に働けよ」って理屈から日本は始まってるからね
権力のある社員が土日休むのを
立場の弱いバイトに押し付けることから始まってるからね
ある種のイジメだよね
誰かパワハラのアクトプロックスの相談窓口教えてもらえませんか?
事務所に直接聞きづらくて…
>>790
社内WEBサイト左下の「ハートtoハート見守り隊」のリンクから社外相談窓口の連絡先が確認できるよ 新型コロナオミクロン株コールセンターの場所が通いずらそうです。
３回の（草加）煎餅おばさんどうにかしてください
８時４０分に女子トイレのドア解放
１１時に４回の休憩室にお出まし女子トイレのドア解放
奥から二番目の窓側に壁を向いて着座
２、３分置きに女子トイレのドア確認
３０代で草加臭プンプン 草加の婦人部に所属しているのかな
ちゃんと監視、教育してください 野良犬レベル
市役所から納税通知書が来た。住民税自分で払うことになったんだっけ？契約社員だよ
4月に周知来てたやん。
時給制契約社員は4月、5月は住民税の天引きなく特別徴収は6月から開始。
4月に周知メール来たよ。
時給制契約社員は、住民税の徴収方式が一度普通徴収になり6月から給与天引きの特別徴収に戻る。普通徴収で市役所から請求きた分は自分で納める。
昨年、組織統廃合により会社は時給制契約社員に対し住民税を特別徴収から普通徴収へ
社員に対し事前周知も無く勝手に切り替えやがった。
後の処理対応も嘘ばかりで年度途中で普通徴収から特別徴収へ戻せない無いので
役所から納税通知書が届けば各自で支払うと課長、ビジネスアソシエも回答しとるが
数カ所の各市町村の税務担当へ確認すると年度途中でも会社より普通徴収から
特別徴収への変更届けを提出すれば翌月か翌々月（提出締切日により誤差有り）
特別徴収に戻せる回答。
一部例外で給与が少なく税額が引けるだけの金額が無い等（ＮＴＴはブラック企業で
給与が低すぎて給与から引けなかったのかな？）
昨年度でもご存じの方は課長、ビジネスアソシエへ申告し年度途中からでも特別徴収へ
戻されてます。
対処しないのは会社側の怠慢、いや、総務省からも個人住民税の特別徴収の適切な
運用について通知されてるが総務省は接待問題で（高級料理をご馳走してる）ので
これも会社は総務省が面倒みてくれるので年度途中でも変更できても社員周知せず
（放置しとけ）とでも享受されたかな。
営設分離にあえてしない地域だけど
スキルレスのお仕事なんだから
１００％在宅勤務にしなよ エリアフリーだろ
どうしてもNTTビルに来たかったら
清水ビル、立田ビル、植木ビルなどほかにあるだろ
無理やり中心市街地にでで来なくていいよ 頼むよ
お願いだから他ビルに出て行って
合志ビル、小島ビル、田迎ビルとかほかにあるでしょう
お願いだから九品寺に居ないで
auの通信障害も委託先の派遣社員がミスったんだろうな。
何百人という殺してやりたい奴と同一敷地にいらせられる
どうゆう神経しているのやら
散々お世話してあげたのに何も返さないどころか仇返し
営設分離にしてください
ほんと殺してやりたい
SSVでもエリア社員になれるの？SV経験が何年あるとJMGになれるの？
Ｎ労役員やって組合費《くすねて》管理職を飲食接待してたら仕事はできなくても
評価は上がるのでＳＶ、中途採用社員にもなっとるで（最短コースかも）
代償として周囲からバカにされるけど、ＮＴＴもＮ労も隠蔽して保護してくれるから
表沙汰にはならん。
スキルレスの腕力自慢が大手を振って闊歩するうんこ事業部
NTTと名乗らないでほしいもんだ
おなじ馬鹿と思われる
清水ビルとか龍田ビルとかあるだろ
アクトと聞くだけで虫唾が沸く
散々お世話してあげたのに仇で返される
厚顔無恥、無神経
某コールセンターエリア社員だけど辞めたい。体調不良ってことでズル休みして、体調良くならないってことにして、電話で「辞めます」て計画してるけど。
今は無期Cでもそのやり方で長期休みまくってる人が多いし
早く次の会社見つけたいってわけじゃないなら、ゆっくり病休もらったらいいと思う
8-21時のシフト制しんどい
9-17とかの契約とってきてほしい
〇上〇樹 とんでもないブス女で臭いんだけどなんとかならない。声は漫画キャラでかわいいけど醜い女。
M山の古婆椰子SV繁忙期にいちいち一般OPにイライラをぶつけてこないで欲しいな
ルンバ
働きやすさは割とSV次第なところがあるからなぁ
ご愁傷様です
さっさと見切りつけるべきかもな
最近のコールセンター求人は時給１４００円～２０００円だと。さっさと転職したほうがいいな。
馬鹿なヤツが多いのは
バイトや派遣の日雇い、8000円や10000円とかやん
で、仕事して
何か先払いや前払いとか、先に日給振り込んでもらったら
日給が8万円とか日給が10万円みたいに桁間違えて振り込みされたらしいんだよ
で、そのバイト「バレないと思って、ラッキーと思って」使ったらしいんだよ
で、その後に、しばらくしてから内勤にバレて
内勤「働いたら、この前の間違えた日給分を引きますから、働いたら、天引きしますよ」って会話してて笑ったんやけど
818は何が言いたいのか不明。日本語で話せよバカ、やっぱアクトは馬鹿ばかりだな。
2022年2月給与でインセンティブ支給対象者に対するインセンティブ支給額を1桁誤り発生。
(参考)正当支給額が1万円のところ10万円で支給し3月給与で問答無用の返納処理。
一括で給与から控除。
支給対象者から職場管理職へ再三、問い合わせるも真面な回答もできず。
又、正当額はこれと言う事で配布された用紙には証拠類の添付も無く会社組織名・
責任者名・日付も無し。
(小学校高学でも作成できる内容程度の用紙)
管理職はインセンティブ対象者の販売実績も把握できて無いので証拠類も添付できず。
※多分、証拠類を添付すると先に配布した用紙の数字がデタラメで恥の上塗りかな？
管理職は己の首と給与しか管理してないのが見え見え。
労働基準監督署の赴いたついでに配布された用紙を窓口で提示。
『零細企業の町工場』の社長が支給額を間違えたと説明し、どこの工場か聞かれ。
『ＮＴＴ』で回答したところ、ＮＴＴがこのような用紙を配布すると呆れて何も言えず。
※結局、詳細説明、証拠類の添付も無しでインセンティブの支給額を少な目に支給し、
浮いた金で経営陣・管理職の飲み会ででも使ってるのかな？
過去にも給与には関係無いが組織全体の集計データーが毎月メーリングリストで
自動送信されてきたが2ヶ月連続で集計誤りが発生し指摘すると管理職から
メーリングリストから外されたな。
NTT以外のコルセンは在宅勤務だけど
アクトはスキルレスだから職場に出てくる
邪魔くさい
早く在宅勤務実施率１００パーセントにしてよ ウザイ
今更だが無能集団 使い道のない人間ばかりがゴミ箱に集まっている感じ。間違えなんて当たり前かもね。
一日一善
コンビニで車でショートカットとかしたら
運が悪くなる、神様は見てる
こんな理屈でふざけたゴミクズ組織
だんだん反抗的になるかな？
言うこときくかな？きかないかな？
レクサス乗ってるヤツ「いつも感謝、回りに感謝の気持ちを忘れずに」
例えばね
仕事現場
15分前に担当者と合流とか電話だよな
で、俺は遅刻はしたことないからね
で、相手会社の社員の方が遅刻なんだよ
色んな理由で
バイトは8時から待ち合わせ場所で1時間待たされても給料貰えるから
問題になってないけど
相手会社の社員が遅刻してんの
何回もあるからな
本当はチクリたいぐらい
言い訳すんじゃねーよ
バイトが遅刻したら、アホみたいに怒るクセに
相手の会社の社員って、「信号が、、とか」色んな理由つけて遅刻してんだからな
アホくさいんだよボケ
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