147の素敵な (地震なし) (８級)2018/06/14(木) 11:10:36.09
有給は残り25日ある
VIPQ2_EXTDAT: none:none:1000:512:----: EXT was configured
247の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:12:12.88
普通だろ
でもそれも込みで2ヶ月前に言うのが常識
347の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:12:19.05
可能だしやってる人はいるけど職場による
引き継ぎ終わるまでは出て来てくれって所もある話
447の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:13:16.54
勤務先の退職の規定をまず確認して
差し支えがなければ
引き継ぎが可能か？
勤務先の仕事に大きな支障がないか確認
それで問題なければ
頼んでみれば良いと思うよ
547の素敵な(庭)2018/06/14(木) 11:14:32.51
実際に有給を11日分連続で消化して最終日だけ出勤して辞めた事がある
みんなやってた
647の素敵な(庭)2018/06/14(木) 11:16:08.43
まず就業規則必ず読めよ
期間の定めがない労働契約なら民法627条１項が適用される
不利な条文があればすぐ監督署に走れ
ボーナスはもらえよ
747の素敵な(兵庫県)2018/06/14(木) 11:16:31.84
そうしたかったけど借り上げ社宅に住んでたからきっちり模範的退職したわ
847の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 11:16:38.42
引継ぎをしっかり考えての有給消化なら全然普通だよ
ブラックでなきゃな
947の素敵な(庭)2018/06/14(木) 11:17:31.21
1047の素敵な(チベット自治区)2018/06/14(木) 11:17:33.51
至って普通引き継ぎだけはしてやれよ
1147の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:17:34.35
法律とかは知らんが普通は可能
ただ自分の都合だけで自由に有給取れる訳じゃないから（会社側が拒否したり延期要求したりできる）要相談
退職する意思があるなら早めに話して有給消化どうするか相談すべき
1247の素敵な(やわらか銀行)2018/06/14(木) 11:18:41.37
会社による
1347の素敵な(pc?)2018/06/14(木) 11:18:58.58
買取か二ヶ月かけて消化じゃね？
1447の素敵な(庭)2018/06/14(木) 11:20:19.64
今どき買取りあんの？
1547の素敵な(やわらか銀行)2018/06/14(木) 11:21:00.32
ありだけど、２か月前には言わないとね
1647の素敵な(pc?)2018/06/14(木) 11:21:08.83
俺だったら引き継ぎとか有休消化を考慮して退職を申し出る
余裕持ってやるのが筋だと思う
1747の素敵な(兵庫県)2018/06/14(木) 11:21:16.59
引き継ぎだけは大事に。
あとでどういう繋がりになるかわからんし。
1847の素敵な(茨城県)2018/06/14(木) 11:21:42.82
大手光学機器メーカーだけど普通に自分は出来たよ
とりあえず直属の上司か総務に相談したら良いんじゃね
1947の素敵な(pc?)2018/06/14(木) 11:21:48.01
>>14
あるところもある
最近少なくなったなとは思う 2047の素敵な(四国地方)2018/06/14(木) 11:22:25.52
俺なら入社式から全部有給使い切ってから初入社するなぁ。可能かしら。無職だからよく知らんけど
2147の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 11:23:05.96
規定やルールも大事だけど結局は調整
最後は人同士なんだから
そのくらい話合いで上手く調整しろよ
実例あるかといえば
幾らでもあるから
2247の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:23:41.45
相手が余程のブラックでない限りは
揉めないようにね
勤務先のことも配慮しつつ綺麗に辞めるのが理想
揉め方次第で
今後の職場で差し障りが出ることもあるから
綺麗に辞める方が良いのよ
2347の素敵な(庭)2018/06/14(木) 11:24:44.90
>>20
引きこもりニート発見
半年働かないと有給発生しないのすら知らない馬鹿以下のゴミ屑 2447の素敵な(新疆ウイグル自治区)2018/06/14(木) 11:26:04.71
別に残しても仕方ないんだから全部消化したらいい
ただし 引き継ぎがあるならちゃんとしようね
w
2547の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:26:32.63
日本は法律とか職務規定とかより人情的なものを優先する傾向があるから相談必須
会社に不利益が出ないように行動してる様が見て取れればいろいろ融通きくことが多い
アメリカだと人情より個人の利益が重視されるからある日突然辞めるみたいなのがあって困る
2647の素敵な(東京都)2018/06/14(木) 11:27:07.40
なんていうかこういうスレが勢い三位の地下って終わってるなｗ
AKBとなんの関係もないでしょこれ
2747の素敵な(庭)2018/06/14(木) 11:27:29.89
>>1
やめる前に消化するのが普通やろ
うちの会社は辞める前に資格とかが取れる有給の休職期間が１年間あるぞ 2847の素敵な(庭)2018/06/14(木) 11:27:43.24
>>1
会社に退職を告げてから
14日後には退職できるから問題ない 2947の素敵な(地震なし)2018/06/14(木) 11:27:51.56
30 (地震なし)2018/06/14(木) 11:28:53.64
可能だよ
うちの会社はみんなそうだ
なんなら７月から夏休みも5日間べつにあるから３０営業日休んで退職だ
3147の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 11:29:00.50
本来引き継ぎの心配なんてしてあげる必要もないんだがな
急に死んだら引き継ぎなんて出来ないんだから
32 (地震なし)2018/06/14(木) 11:29:14.70
3347の素敵な(庭)2018/06/14(木) 11:30:29.51
普通に可能
ただし要就業規則熟読
3447の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:31:44.74
3547の素敵な(庭)2018/06/14(木) 11:32:08.99
>>26
地下住民は有職者が多いからたまにこういう話が出てもおかしかない 3647の素敵な(dion軍)2018/06/14(木) 11:32:36.46
有給の申請をするなら、有給を使わせなければ労働基準法に抵触するから、使えます
ただ、そのまま退職ならば、解雇の場合は義務ですが、有給使用開始の1ヶ月前には退職願いを出すのが義務ではなく慣例となります
3747の素敵な(地震なし)2018/06/14(木) 11:32:59.54
3847の素敵な(空)2018/06/14(木) 11:34:28.24
>>2
２ヶ月前が常識ってのは都市伝説か、昔の爺の勝手な意見。
法的には自主的に退職する場合、退職日は辞める側が自由に決められる。 3947の素敵な(dion軍)2018/06/14(木) 11:35:08.70
1ヶ月前に告知
1ヶ月は出てくれと言われる
1ヶ月普通に出勤して引き継ぎしてその後有給消化してくれる
これが普通のパターンかと
4047の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:36:18.69
俺有給40日あったから二ヶ月無労働で給料貰い１２月挟んでたからボーナスも貰った
でその間にゆっくり職探して退職日の次の日から初出勤やったな
4147の素敵な(公衆)2018/06/14(木) 11:38:10.67
お前らニートやん
4247の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:39:23.08
>>31
ちゃんとした所で働いていたら絶対出ない意見
人生詰んでるわお前 4347の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:42:25.03
IDなしでこんなスレ立てるとかレス乞食してまとめようとしてるとしか思えないｗ
4447の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 11:43:35.33
引き継ぎさえやってあれば可能だろ
4547の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:45:48.88
転職する時って基本みんなそんな感じじゃないの
4647の素敵な(新疆ウイグル自治区)2018/06/14(木) 11:46:35.59
これ普通やん
4747の素敵な(pc?)2018/06/14(木) 11:48:17.78
買い取りなんていまどきないよ
そんなの無理だから
２０日間やすみもらっておしまい
4847の素敵な(カナダ)2018/06/14(木) 11:49:15.10
それが権利
4947の素敵な(中部地方)2018/06/14(木) 11:50:01.64
マジレスすると、そうやって普通に退職するのは損
仕事サボる。社長に暴言はく。それで給与下げられたら抗議する。サボる
クビ宣告されるのを待つと
失業保険が満額で長期にすぐもらえる
5047の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 11:50:59.93
ほぼ二ヶ月休んで退職していったやつもいる
5147の素敵な(茸)2018/06/14(木) 11:54:32.86
40日マックスある人でも半月しかもらえなかったな
辞める人には一刻も早くいなくなって欲しい会社だから
引き継ぎも最低限最短で、引き継ぎされる側のことはお構い無し
勿論ブラック
5247の素敵な(大分県)2018/06/14(木) 12:01:20.30
８年いた会社は自分では会社を去る日と思っていたが
会社側から残りの有給日数（４０日）を足して退職日にしてくれた
5347の素敵な(catv?)2018/06/14(木) 12:02:46.94
54 (地震なし)2018/06/14(木) 12:04:26.74
>>34
お前の会社のことなんて関係ないんだよ
法律の問題だバカ 55 (地震なし)2018/06/14(木) 12:06:19.35
56 (地震なし)2018/06/14(木) 12:07:10.87
5747の素敵な(地震なし)2018/06/14(木) 12:10:02.54
>>1
余裕で出来るっつーか、させない会社は労基にチクれ
ただ、もうちょっと前に言うと良かった 5847の素敵な(東京都)2018/06/14(木) 12:10:37.85
5947の素敵な(玉音放送 typeR)2018/06/14(木) 12:10:41.61
普通
6047の素敵な(地震なし)2018/06/14(木) 12:11:19.26
6147の素敵な(地震なし)2018/06/14(木) 12:12:05.84
>>49を真に受けるなよ
クビと自己都合退職とではその後が全く違うからな 6247の素敵な(茸)2018/06/14(木) 12:12:32.74
ブラックだったから準社員は半分にしてくれと
6347の素敵な(茸)2018/06/14(木) 12:14:10.91
6447の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 12:15:48.28
パワハラがある所だと怒鳴って無しにしようとする
6547の素敵な(茸)2018/06/14(木) 12:15:49.28
二度と関わらないのなら不義理でもまあ
後から何か書類もらうと面倒
6647の素敵な(pc?)2018/06/14(木) 12:17:02.04
辞める会社に遠慮してどうする
6747の素敵な(茸)2018/06/14(木) 12:19:06.35
失業保険、ハロー関係
年金
確定拠出年金
保険証
これの手続き準備しとけ
6847の素敵な(やわらか銀行)2018/06/14(木) 12:19:27.54
会社は有休を拒否はできないが時期変更権はある
ただし1か月以上後の有休申請ならば時期を変更できない
それで１か月以上まえに有休消化を申請すれば問題なし
6947の素敵な(庭)2018/06/14(木) 12:20:22.79
7047の素敵な(新疆ウイグル自治区)2018/06/14(木) 12:21:12.77
退職金しだいだな
少額の場合は
「退職金いらないから明日から来ません 必要な書類は郵送で ではさようなら」
7147の素敵な(地震なし)2018/06/14(木) 12:24:31.07
有給使っても毎日出社しても給料は同じだよ
7247の素敵な(中部地方)2018/06/14(木) 12:27:23.10
>>58
そんな事はない、普通に自己都合で会社辞めると失業保険が2か月後からほぼ３か月分６０％
首になれば失業保険の支払いは６カ月８０％でしかも退職後すぐ支払われる
大勢のいる前で社長の悪口を目の前で言えば大体クビになることが出来る 7347の素敵な(茸)2018/06/14(木) 12:28:34.02
>>67
あと辞める前の会社から出してもらう書類がいろいろあるから忘れないよう
年金手帳もな 7447の素敵な(地震なし)2018/06/14(木) 12:28:58.59
ニートの社会人ごっか
7547の素敵な(茸)2018/06/14(木) 12:29:04.34
引き継ぎはちゃんとやってあげて
7647の素敵な(中部地方)2018/06/14(木) 12:30:24.35
>>61
何が違うんだよ。クビの方が確実に受け取る失業保険の期間も金額も多い
そもそも前職の会社に人物を問い合わせするような会社は少ないし 7747の素敵な(茸)2018/06/14(木) 12:32:14.29
リストラされたとき
会社は使わせたく無さそうだったけど
上司がせめてものだったんか
体調不良って事で消化させてくれたわ。
7847の素敵な(catv?)2018/06/14(木) 12:32:15.38
普通だ
次の就職先、引っ越し先やること山とある
え？無職で豪遊かw
7947の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 12:33:00.01
次の職場がホワイトカラーでないなら関係ないが
8047の素敵な(茸)2018/06/14(木) 12:35:32.96
前職が解雇の場合転職には不利だわな
8147の素敵な(庭)2018/06/14(木) 12:36:32.71
周りに迷惑かけるし反感は買うけど可能だろ
8247の素敵な(神奈川県)2018/06/14(木) 12:38:29.06
引き継ぎきっちりやってる前提で
ある程度の消化と残りの買取が、まともな会社員と会社の関係
でも綺麗に辞めても、辞めた瞬間に一切の関わりを断つ人とかいて
あれは相当腹に据えてたんだと思ったりする
引退かかると露骨だよね。お前なんかに15分も割けない、みたいなw
8347の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 12:38:30.04
有給は権利ではあるが承認制だからな
著しく業務に支障をきたす場合には認められないこともある
8447の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 12:42:18.76
ウチは有給消化するんじゃなくて
買取で退職金に上乗せって言われたよ
どう違うのかよく分からんが
まぁどっちにしろぼくは非正規なんであんま関係無い
8547の素敵な(アメリカ合衆国)2018/06/14(木) 12:47:17.88
実際に出勤をやめる日が双方の同意で決まったら、
その後有給消化だろ
給料は消化が終わる日まで
なんの影響もない
会社が倒産とか支払い能力が無いとかだと知らんけど
86逆神シコる(´・ω・｀)(庭)2018/06/14(木) 12:50:17.60
意外と狭い社会だったりするからあと腐れ無いように引き継ぎとかはしたほうが良いね
全然違う業界いくんでもどこかでばったりなんてよくあるからね
8747の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 12:54:41.05
有給休暇の制度的 法律的には可能だが 有給休暇
の趣旨には反するな
8847の素敵な(チベット自治区)2018/06/14(木) 12:54:58.66
多少上から文句言われたけど法的に可能だから本気ではとめられない、可能
8947の素敵な(神奈川県)2018/06/14(木) 12:58:10.30
普通だ
むしろそれ躊躇する社員は、どこにいっても通用しない。
空き缶拾いでもしてろ
9047の素敵な(やわらか銀行)2018/06/14(木) 12:58:49.49
全然できるでしょ
俺も退職時きっちり有給消化した
今時まともな会社なら普通の事
9147の素敵な(香港)2018/06/14(木) 13:02:45.10
>>49
第33条 被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によつて解雇され、又は正当な理由がなく自己の都合によつて退職した場合には、第21条の規定による期間の満了後１箇月以上３箇月以内の間で公共職業安定所長の定める期間は、基本手当を支給しない。 9247の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 13:02:57.75
>>53
昔は日本でも買取出来たけど、今は違法になったはずですよね 9347の素敵な(茸)2018/06/14(木) 13:02:58.14
有給制度がない人は？
9447の素敵な(チベット自治区)2018/06/14(木) 13:03:53.02
昔、Ｋ談社の女編集者が産休（むろん有給）で半年休んで、休みが明けると同時に
「育児に専念します」と言って退職した
仕事の引き継ぎは一切なかったので、担当していた作家たちから猛烈なバッシングを受けた
こういう奴がいるから働く女は信用されない
9547の素敵な(香港)2018/06/14(木) 13:04:14.96
>>92
法定を超える部分は買い取り可能
法定の部分は違法 9647の素敵な(やわらか銀行)2018/06/14(木) 13:12:15.30
買い取るのは違法じゃないが
買取を拒否する権利が会社にあるということ
でもどっちが得なんだろう、
いきなりの国民健康保険は高額だし継続しても社会保険は全額負担になるけど
有休消化ならば会社が半額負担してくれる
9747の素敵な(庭)2018/06/14(木) 13:16:36.01
普通に楽勝
9847の素敵な(東京都)2018/06/14(木) 13:22:54.54
前に人材紹介やってる友人に聞いたら、
法律で、どんな会社でも2週間で必ず辞められると言っていたよ。
9947の素敵な(中部地方)2018/06/14(木) 13:24:48.42
>>96
有休買い取りは違法だっつーのに何言ってるの？ 10047の素敵な(東京都)2018/06/14(木) 13:25:07.91
俺今ちょうど転職活動やってて、ほぼ内定決まりそうなところに8月中に来てくれと言われている
けど今の会社で40日近く有給あって、今伝えたとしても使いきれないんだよ
引き継ぎもしっかりやるつもりだから、半分くらいは捨てることになりそう
10147の素敵な(神奈川県)2018/06/14(木) 13:26:47.91
地方の役所とかすげーぞ
子供4人分産休取りまくってるのとかいるw
今の時代そんなとこでも結構な倍率なんだけど、
駅弁とかから確信犯的に受験してんの
10247の素敵な(中部地方)2018/06/14(木) 13:28:33.21
>>91
その規定が適応される事はないが
自己の都合によつて退職した場合は基本手当を支給しないという部分だけは確実に適応してるよ。 10347の素敵な(やわらか銀行)2018/06/14(木) 13:29:18.27
10447の素敵な(香港)2018/06/14(木) 13:31:57.01
10547の素敵な(中部地方)2018/06/14(木) 13:32:21.65
>>100
そんなのは、すぐ退職を申し出て
有休消化せずに今月中に会社をやめてしまえばよろしい。
で、失業保険のかわりに再就職お祝い金を保険事務所からもらったほうがいいんじゃね 10647の素敵な(やわらか銀行)2018/06/14(木) 13:35:55.35
>>105
退職前から再就職先が決まっている場合はもらえません 10747の素敵な(中部地方)2018/06/14(木) 13:39:04.48
10847の素敵な(茸)2018/06/14(木) 13:39:11.93
基本退職する人は全員最後に有給消化してる。
こんなの普通だわ。
ここ見て世の中ブラック企業まだあるんだなと驚いた
10947の素敵な(pc?)2018/06/14(木) 13:40:11.42
権利だし文句言われる筋合いはないが
引き継ぎだけはちゃんとやらんと
11047の素敵な(神奈川県)2018/06/14(木) 13:43:06.99
良い会社には人材が集まるから評判も高める必要がある
これの真逆がいくらでも換えの効く人材を回転させる組織で
結構エグい。
俺の知ってる某人材会社は最後、事業本部長までリストラしてたw
11147の素敵な(庭)2018/06/14(木) 13:44:32.74
会社があーだこーだ言いだしたので、違法行為だと解説してあるサイトのURLを送りつけたらすんなり通ったぞw
11247の素敵な(茸)2018/06/14(木) 13:47:57.33
>>107
役所の担当者じゃないのに適当なこと抜かすな
お前に裁量が与えられてるわけじゃないだろ 11347の素敵な(やわらか銀行)2018/06/14(木) 13:49:54.67
>>107
祝い金をもらうには条件もあるし再就職先に証明してもらうことになるけど
保険事務所が問い合わせるからすぐにばれるよ
このスレは知らない人がたくさん書き込んでいるね 11447の素敵な(庭)2018/06/14(木) 13:50:12.86
引き継ぎとか支障なければ十分可能な話
11547の素敵な(岡山県)2018/06/14(木) 13:50:17.36
可能じゃ
11647の素敵な(庭)2018/06/14(木) 13:52:28.22
翌月のシフト出る前であれば特に問題ない
口頭だけでなくきちんと退職願出したという前提で
117 (地震なし)2018/06/14(木) 13:54:30.37
>>72
次の会社は取らねーってんだよ
バカw
まともなとこなら前職に
問い合わるのは普通だぞw 11847の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 13:55:14.76
退職って2週間前に言えば良いんだっけ？
正規も非性器も同じ？
11947の素敵な(庭)2018/06/14(木) 13:58:16.95
ごくごく普通。有給を買い上げる仕組みがないなら、退職するまでに完全に有給消化させるのが、まともな会社。また、郵便局とかは正社員じゃなくても、短期雇用を何回かやると有給が数十日付いてくるなどかなり甘い
12047の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 14:06:09.54
今時有給消化させてくれないとかあるんだな驚くわ
人が1人2人居なくなっても大丈夫なような体勢になってるのが普通だろ
ライン職でも代理者が用意されてるし
この人しか出来ない分からない事とか作ってるのがおかしい
12147の素敵な(チベット自治区)2018/06/14(木) 15:51:51.89
>>120
例えば
学習塾(超大手ではなく)だと
教室長は冠婚葬祭と病気以外休めないとかあるな(有給もあるようでないとか) 12247の素敵な(チベット自治区)2018/06/14(木) 16:27:41.86
12347の素敵な(チベット自治区)2018/06/14(木) 16:28:50.42
12447の素敵な(チベット自治区)2018/06/14(木) 16:31:09.83
>>108
15年ぐらい前に
零細出版社いたけど
3-4年目が有給消化して辞めるっていって
部長が切れてたな 12547の素敵な(茸)2018/06/14(木) 16:34:42.53
12647の素敵な(愛知県)2018/06/14(木) 16:44:58.96
>>1
オレそれやったよ
もう会社ともめてたんで
退職届を出したあと1日も行くたくなかったし
人間関係も気にならなく
キレイに有給を使い切っておさらば
計画した訳じゃなくそうなった 12747の素敵な(京都府)2018/06/14(木) 16:53:21.27
会社が切りたがってた人は有給使い切って辞めたけど、
辞めて欲しくなかった社員には、仕事の引き継ぎがどうのと言って、
有給取らせなかったな、嫌がらせだろうけど。
12847の素敵な(禿)2018/06/14(木) 17:02:59.89
まともな会社なら総務に直電で黙るよなｗ
12947の素敵な(茸)2018/06/14(木) 17:03:28.41
俺、公務員だけど、ウチは有給使い切って辞めるやつ殆どいないなあ
そうしたいけどなかなかね・・
あ、いわゆる失業手当ては出ません
13047の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 17:04:43.85
失業手当てって会社がどうこうって話じゃないだろ
13147の素敵な(茸)2018/06/14(木) 17:06:33.09
いや、雇用保険料払ってないので
13247の素敵な(catv?)2018/06/14(木) 17:07:02.67
辞める時は有休消化逆算で退職日を決めるのが普通だろ
13347の素敵な(庭)2018/06/14(木) 17:11:53.89
>>83
業務に携わる人数が少ない場合も著しく支障をきたすに入ってるのかな
人数を少なくしてるのはマネジメント上の理由の場合もあると思うんだけど 13447の素敵な(庭)2018/06/14(木) 17:15:16.96
>>114
引き継ぎに支障があるないってのは誰がきめるの？ 13547の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 18:37:41.68
辞める人間なの引き継ぎさせてもろくなことないよな
適当にしか教えないからな
13647の素敵な(catv?)2018/06/14(木) 18:44:54.42
規則的に可能だとしても残された人の苦労を考えれば引き継ぎするのが優しさ。
自分さえ良ければいいなら勝手にどうぞ。
13747の素敵な(SB-iPhone)2018/06/14(木) 19:02:01.92
有休消化してから辞めるのが普通だろ
可能かどうか疑問に思う意味が分からない
13847の素敵な(神奈川県)2018/06/14(木) 19:21:56.01
愛社精神の調査があって、
上位は軒並み優良企業。下はオールブラックスだったw
俺みたいな辞めると連絡を断つタイプの人間は
ブラック気味の方がいいかも知れん。こないだ葬式の連絡きたけどそれもスルーしたw
13947の素敵な(庭)2018/06/14(木) 19:41:16.39
退社の意向を聞いたら即アカウント停止して
入館カードも無効にする。引き継ぎ不要。
14047の素敵な(catv?)2018/06/14(木) 19:44:35.22
円満退社が何より
転職がキャリアアップのステータスになっている米国では
次の就職先に面接に、
前職のボスからの推薦状をもってくるのは一般的
14147の素敵な(やわらか銀行)2018/06/14(木) 19:47:27.12
>>83
>>133
業務に支障をきたす場合に時期を変更する権利が会社に認められているのであって
有休を与えない権利は会社にはないのだけど
有休の有効期限は2年で、会社が伸ばして伸ばして期限切れの場合はどうなるんだろう 14247の素敵な(pc?)2018/06/14(木) 19:50:08.96
ワイが郵メイトを辞めるとき半月くらい有給にしてくれたやで
さすが郵便局やで
14347の素敵な(庭)2018/06/14(木) 19:52:14.90
思いっきり有休使いきって辞めるやつは、
今すぐいなくなっても困らないようなやつが多く、
そういうやつに限って自分がいなくなると
会社が困るだろうと勘違いしてる。
14447の素敵な(神奈川県)2018/06/14(木) 20:01:42.62
キー局のアナウンサーが退職するときは、だいたいそのパターン
番組で花束もらってから2か月後に退職するのはよくあること
14547の素敵な(pc?)2018/06/14(木) 20:06:07.49
後輩達がもうこれくらい出来れば大丈夫だろうなって
時期見計らって辞めたよ
なので引き継ぎはしてないようなもんだな
ただ有給40日あると消化に2ヶ月掛かるよ
14647の素敵な(家)2018/06/14(木) 21:03:21.59
14747の素敵な(東京都)2018/06/14(木) 21:21:29.21
引き継ぎって一体何するの？普段から成果物共有してないの？
14847の素敵な(やわらか銀行)2018/06/14(木) 22:08:17.81
>>147
大臣が交代するときに引き継ぎの様子がテレビで放映されるじゃないか 14947の素敵な(東日本)2018/06/14(木) 22:26:32.48
年度が変わる直前に退職願い出して翌年度分の有給も消化して辞める
15047の素敵な(千葉県)2018/06/14(木) 23:10:39.48
保険証叩きつけて、職場を出ていき、その足で退職届を書いて郵便局から速達で送るのが最高の辞め方。
15147の素敵な(福岡県)2018/06/14(木) 23:13:31.61
どこでもそうするやろ
有給がなくなったところが退職日や
15247の素敵な(やわらか銀行)2018/06/14(木) 23:22:14.52
15347の素敵な(大阪府)2018/06/14(木) 23:55:08.07
まともな会社だったら普通にそうしていいよと言われる
15447の素敵な(茸)2018/06/15(金) 00:11:45.58
本人から申し出がなくても最終出勤日から有給当てこんで給料計算するくらい常識になってるよ
15547の素敵な(dion軍)2018/06/15(金) 00:19:54.53
「29日を退職日にしてくれ」とか頼まれても断って月末退社にしとけ。社会保険が得だからな。
あと買取と消化選べるなら買取にしとけ。退職所得扱で税金かからんから。
とにかく事前にいろいろ調べて一番得するようにするべし。
15647の素敵な(catv?)2018/06/15(金) 00:32:05.32
有給はむしろ使え
お前が今まで働いた褒賞だ
お前一人辞めることで、年予算がチョットだけ増えるだけだ
15747の素敵な(京都府)2018/06/15(金) 01:34:35.81
可能だけど、ワイはそんな事せんかったで
不景気な時にこんなカスみたいなワイを雇ってくれたから
感謝の意味も込めて最後まで出勤した
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