>>1おつです
あるあるだけど朝の送りの時だけ大雨に降られたわ 前スレ995
旦那さんにネットスーパー注文しておいてもらって995が受けとるのじゃダメなのかな？
1乙
業績悪化で自分の所属する営業チームが取り潰しになり人員整理が決まった。
明日、次に打診中の所属先と面談。営業は変わらない。
経験者の方、具体的どういうこと聞かれたか教えて下さい。
これがダメだったらおそらく空きがなさそうでお先真っ暗…。
前スレ995
ビオサポ使ってるならいっそ毎日ミールキットという手もあるよ
時短ながら日々の買い物や献立が辛くて、毎日届けてくれるところを使ってるけど本当に楽
献立に頭使わなくて良くなったし、買い物も週末だけ、作り方書いてるから夫でも大丈夫
2人前だとちょい割高だけど外食よりは安いしかなり便利
帰宅が遅いおうち…宿題見てあげる時間ありますか？
音読とかだけなら大丈夫なのですが、さんすうドリルの丸つけと直しや漢字ノートのとめはねチェックなど時間がかかってしまいます。
直しがない場合はすんなり終わるのですが、分かっていなそうな場合教えて…となると時間がかかります。
優秀なお子さんなら、ささっと終わるのでしょうが。
>>7
うちも毎日届けてもらってる
カットされた野菜とかを炒めたりするだけ
献立考えるの苦痛だったし届いたもので出来るもの作るの楽ちんだわ
レシピも付いてくるし、半調理品もあるし いちおつ
カット野菜付いてきても手間な時ない？
週の後半は疲れてお惣菜買うか外食するかだわ
ちゃんとしたもの食べさせたいのに
今週は疲れ方がひどくて昨日すでに回転寿司カード切ったわw
週末は義実家行くからのんびりするんだ
明日は天ぷらうどんの予定
うどんを茹でることしかしないぞ！
>>10
あるあるだよ
手付かずのキットが冷蔵庫に溜まって、週末頑張って消費する…
今は要冷蔵3日分だけ準備して、冷凍のキット2回分をストックしてる
あと麺類も切らさないようにしてなんとか乗り切る
チョロチョロ盛りの3歳児がいるから外食の方がツライ 複数のミールキットを試して
復帰してすぐから約一年ちょい使ってきたけど
ゴミ増えるし面倒になってとうとう辞めちゃった。
旦那が同じメニューでもなんも言わない人だから
カレー、冷しゃぶ、唐揚げ、シチュー、鍋のローテw
子が成長してよく食べるようになったら
また再開するかもだけど
解約してストレスフリーになった自分がいる。
あれを今日までに使わないといけない！と言う
締め切りに追われる感じがないのは楽だー
私はヨシケイなんだけど、カット野菜から食材まで選べるからめちゃくちゃ楽になったよ
にんじん五センチたまご３個ニラ１束お肉300グラム冷凍のシューマイ
とかが届く
レシピ通り作っても良いし他のもの作ってもいいし、めんどくさかったら冷蔵庫
翌日のメニューに昨日使わなかったにんじん多めに入れたり…
湯煎やレンチンでできるものばかりのコースもある
子ども２人連れて買い物行くのも子どもも自分も食べたい献立考えるのも週末の買い置き使い切れなかったりするのも苦痛だったから、今楽チン
ごめん、回し者みたいだね
仕事から疲れて帰って子どものこともあれこれ考えて、さらに家事について何か考えるっていうのはもうしんどくて食事作りめんどかったけど、これに変えて週５で普通に夕飯作れるようになったから、同じような人いたら参考になればと思って長々と書き込んでしまった
あーミールキット辞めれたのは
子が成長してスーパーの買い物が苦じゃなくなったのも
大きいかも。
未満児年子の頃は無理ゲーだったからミールキット助かった
各社ミールキット、生協、中食、外食いろいろ試したけどどれもしっくり来なくて結局ここ1年でちゃっちゃっと毎日作ることに落ち着いた
子供は1歳5歳だけど本当に上が未満児の頃は買い物も料理もままならなかったから成長したからこそだな
参考になるわー
月末から扶養抜けてフルタイムで働く2歳児持ち
食事の支度でミールキット取り入れようか否か、どこのミールキットがいいのかとか悩み始めたところでタイムリーだったから
うちはヨシケイなしではもう暮らせないほど役立ってる
献立を考えるのが何より苦痛だったから、作るものを毎日指示してくれるのがありがたい
10年近く兼業母やってきたけど、もっと早く出会いたかったわ
>>6
営業なら潰しきくし、転職するのも手では？
リストラ激しい会社にいて下の子が年少になったタイミングで転職したよ
まあ今も外資だからリストラの危機はあるけど ストック用に冷凍弁当(地元企業)を不定期に、たまにセブンの日替りおかずや健康バランス惣菜(ご飯なし)を頼んだり。
両方とも事前注文必要だけど、弁当は冷凍だから日持ちはするし、セブンの方も冷蔵庫で翌日位までは持つ。
弁当は宅配で、セブンは職場近くの店舗で受け取って帰る。
疲れ果てた時には調理する気力すら沸かないであろうダラな性格を考えて、この方法に落ち着いた。
子どもには、お弁当=特別感があるらしく、受けは今のところ良い。
みんな作っててえらいね、大体帰りに半額シールのもの買って帰るわw
帰りにスーパー寄るのもそれはそれで面倒くさくて…
まっすぐ帰って簡単な物をサッと作るのが一番早いな、うちの場合は
阪急キッチンエールのミールキット使ったり食宅便の冷凍弁当ストックしてる
阪急キッチンエールはホットクック対応のミールキットが便利
ヨシケイとオイシックスもやったことあるけど、意外と手間かかって辞めてしまったわ
oisixのコンセプトはまさに「ちょっと手間がかかる」なんだよね、確か
お惣菜だと罪悪感あるタイプの人に、わざと少し調理の手間をかけさせることで、ちゃんと作ってる安心感を与えるものらしい
理想ではちゃんと作りたいけど、実際疲れて面倒になる私には合ってる
最近野菜の保存袋買ってみたんだけど、すごいねコレ
本当に長持ちする
土曜の午前中に切った野菜が金曜の夜までヌメったりせずに保ってるから、自家製カット野菜にして「ちゃんとoisix」毎日作れるようになってきた
なんとなくミールキットを週1,2つかってたんだけど実は子供（小2）でも出来る事が判明
繁忙期で延長ギリで帰って
下の子4歳がギャーギャーしててもう無理！
みたいな時に小2の上の子にお願いしてみた。
なんか「ワンオペ卒業！」みたいな
子供の成長ってこういうことか！と思ったよ
もちろん自分でやったほうが早いんだけど
その間下の子なだめたりお風呂準備したり
明日の準備したりできて
ミールキットの新しい使い方発見できた。
>>27
ミールキットでも熱源と生肉生魚と時には包丁扱うのは普通と変わりないので
子供でも出来るよーその間に他の事も出来るよ☆と他人に勧められる事じゃない
改行も変だし半年ROMれ ミールキットうちも悩んでる
今はコープの冷凍野菜とか使ってちゃちゃっと作る＋冷凍惣菜とかが多くて、子供が幼児食のうちは今のほうが塩分量とか調整しやすいからいいんだけど、ワンパターンになりがちだしもうちょっと大きくなったらミールキットに変えようかと思ってる
ヨシケイはマンションで宅配ボックスが生鮮不可だから受け取りが難しい
コープデリは対象地域外（通常のコープ個配のキットはたまに頼んでるけど賞味期限が配達日の翌日まで）
オイシックスは手間がかかるのが嫌
近くのセブンで受け取れるならセブンミールあたりが値段も手間もちょうど良さそうかなと思ってる
一回試してみようかな
野菜はホットクックで具沢山味噌汁とか煮物や蒸し野菜で朝仕込む。帰宅したら肉や魚、もしくは冷凍加工品を焼くか揚げるかだけで終了。
それに冷奴や納豆やシラス、もずく、ゆで卵あたりを出す。ご飯のお供系は豊富に揃えておいて日替わりで出す。
ドレッシングや調味料は数種類揃えて飽きないように。
基本一汁一菜プラスご飯のお供系で帰宅後の料理時間は20分だ。買い物はスーパー週一とパルで十分。
今の所それでストレスなしだ。
この流れで、幼児食（3歳未満）の子がいるお宅でミールキット使ってる人います？
今2歳0歳がいて、0歳はベビーフードでいいとして2歳でミールキットっていけるかな？
調味料少なめにすれば味付けは大丈夫なのかな
よく食べる子なので大人二人分から取り分けだけじゃ足りなさそうで、三人分頼むか二人分＋α（家にあるもの）って感じになるんだろうか
少数派なんだろうけど、前日夜に翌日の夕食を作る。こどもはよく食べるタイプで、18時帰宅時には腹減りでグズグズ。料理嫌いで、グズグズされながら夕食作りは無理。子連れで惣菜買いも無理。面倒くさいけど、イライラは少ない。
>>31
むしろ出来合いや１から自分でよりミールキットの方が遥かに楽では？
２歳後半からヨシケイ始めたけど調味料は別で来るから子供用には薄味甘め、大人用は添付の調味料でとかやってたよ（今は３歳で大人と同じ）
うちは親子３人で３人分注文して残ったら翌日のお弁当、足りなさそうなときは肉野菜卵足してる
＋αは考えるのも作るのも面倒だから基本やらないw
とにかく栄養バランスを考えて献立を考えるのと買い物から解放されてかなり楽になった
あとヨシケイは離乳食とりわけ前提メニューもあるよ 月、茹で野菜の肉巻き
火、焼き魚と茹で野菜
水、お好み焼き
木、パスタ
金、唐揚げかコロッケ買ってサラダ付ける
毎食、野菜系味噌汁を付けて
平日はほぼこの献立で固定してる我が家…
カレーの入る余地は土日しかない
>>32
うちも前日夜に作ってるよ
帰宅して子どもの相手しながら作るのきつくて、せいぜい味噌汁くらい
作りたてが食べられないのと、寝かしつけで寝落ちすると翌日困るのがデメリット >>31
テキトーな野菜をブレイズにしとくと調整ききやすいよ
うちは3歳と小2と大人2人だけど、oisixで2人前のセット頼んでる
それで足りる日もあるけど、足りない時やダイエット（）で炭水化物控えたいとき用に休みの日にホットクックでブレイズ1キロ作ってる
キャベツと玉ねぎは常備してて、あとは作らなかったキットの材料とか肉も含めてテキトーに入れてホットクックにお任せ 近所の焼き鳥屋でよく焼き鳥買って帰ってる
2才の子供は喜んで食べてる
>>21
6です。ありがとう
外資同じだ…
たしかに外資だからリストラあって当然なんだけど、まさか自分に回ってくると思わなくて。 私もリストラされたけど、まさかこのご時世に小さい子供のいる女性をリストラすると思わなかった
部署ごとリストラされたんで専業の奥さんや子供いる男の人の方が大変だったと思うけど
同じようにリストラされてもその後他の人がうまくやってる話を聞いたら心が濁りそうだったから個人の連絡先もろくに聞かずに解散した
>>39
大変だったんだね。おつかれ。
部署ごとのリストラって、噂はあったの？
リストラの猶予期間は？
会社都合になるから、失業保険はすぐ手出るんだよね？ >>40
もうだいぶ前の話だけど保育園も辞められないしとにかく内定もらえたところに転職したけど
前の職の時短の給与の方が今の職のフルタイム年収より高いくらいだね
子持ちはキャリアもスキルもないしね…正社員のまま転職できただけ我ながらすごいと思ったけど
ちなみに前兆は何もなかったよ、部署の業績悪かったけど >>28
なんでそんなにイライラしてるの？使い方なんてそれぞれだし別にいいじゃん >>38
外資だといつでもその可能性あるよね
別部署に異動できるのかな？うちはパフォーマンスや上長との相性見て他の部署にいける選択肢が割とある
営業部隊だけで結構あるから
いっそ外に出てもスタートアップとか求人わんさかあるよ 子持ち女性ってスタートアップに就職するのに向いてるんだろうか
>>44
子持ちの知人もスタートアップの外資に転職したけど
子持ちだからというハードルは特に感じないな
私も年長と未就学児抱えて転職したし 住民税の額のふるさと納税控除が想定より低いのは
なんでだ。税務署に聞くべきか。
なんかもう旨味なくなってきたなぁ。
そういえばイオンもミールキット出したね、チルドと冷凍の
>>46
ワンストップにしてるなら、手続きし忘れてる自治体があるかもね
確定申告してるなら、自分が計算間違ってる。主に２表に書き忘れてるか、限度額勘違い
税務署は国税管轄だからワンストップの場合問い合わせても意味無し >>48
ワンストップはしてなくて確定申告してるから
税務署聞いてみる
勘違いなんだろなぁ >>45
そうなんだ
小規模なところに子持ちが行くと、
急な休みとか繁忙期にバッファなさすぎて厳しい印象あって転職活動でも避けてるんだけど
そうでもないのかなあ >>47
イオンのミールキット、チルドの方は値引きになった時に何度か買ったことあるけど、量が少なくてコスパ良くない。味もちょい濃い目かと。
冷凍はまだ使ったことないから、使ったことある人いたら感想教えて欲しい。 夏休みの海外旅行申し込んだ。まだボーナス出てないけど、ボーナス吹っ飛ぶ金額。
クタクタヨロヨロになるまで働くだけの日々で、なんのために働いてるか分からなくなってきてたけど、楽しみがあれば頑張れるはず。
旅行かあ、いいねえ
最近は将来の貯蓄額考えてて
ヨユーヨユー！と思ってたけど
意外とお金貯まったないことに気づいた
どんぶり勘定はだめね
4月から保育園で頻繁に発熱してるからキャンセル料怖くて旅行計画できない。羨ましい
>>54
急遽キャンセルになった時のための保険があったと思うよ。 >>55
知らなかった調べてみる！教えてくれてありがとう 体弱い時期の子供だと、遠出やいろいろ回るような観光より
ホテルにオールインワンで子供向けスペースやバイキングが完備されてるところでダラダラしてる方が充実した旅行になる気もする
遠出や色々回る観光旅行がしたいけど、今年入園のイヤイヤ期真っ最中の子供がいるから疲れる未来しか見えなくて諦めてるわ
義実家が観光地にあるから、年二回帰省したときにダラダラさせてもらって旅行としてるw
小さいうちはもうこれでいいや
>>43
別部署に移動できるかは先方の回答待ちです。
面談も終わってていつ回答くるかソワソワしてるよ。
転職も考えればいいんだけど、来年2人目妊娠希望で産休や育休とりたいから、今の会社に残りたいんだ…。
他の方で部署ごとリストラの経験みると、次も努力されてて尊敬する 知り合いとかには言えないけど、1歳の子、旅行好きの夫婦だから、夏休みの旅先で保育園に預ける予定。リフレッシュOKの認可外の一時預かり。少し高い。
まだ観光とかわからないだろうし、保育園で子供に合わせた遊びをしてもらえた方が楽しいかなって思って。自分のリフレッシュのためでもあるけど、子供のための出費でもあると思ってる。
多分来年の旅行は預けずに連れて歩くことになるだろうな。頑張って働こー！
>>60
海外旅行だとやる人多いんじゃないかな？ハワイのアウラニもキッザニアみたいに親は入室できないからそうだよね。
子供だけ動物園に連れて行ってくれるツアーとかもあるからその間にスクーバダイビングとかやる予定。 子が来年通う予定の小学校
朝の登校見守り当番以外に下校見守り当番なるものまであることがわかった
時間はまちまちで3時〜4時半くらい？（子の下校時間に合わせて）
フルタイム共働きなので子は学童延長コース
学童だろうが下校見守り当番は均等に回ってくる模様
登校見守りは少し遅刻します〜くらいで何とかなるだろうけど下校見守りとか完全に無理
これってシルバー人材とかに個人で委託できるんだろうか？他人に頼むなら小学校に確認必要？
どのくらいの頻度であるのか謎だけどもう登下校見守りは月契約して全部おまかせしたい
>>62
小学校にまず確認必要だけど、保育園の同級生で上の子が同じ小学校に通っているママさんを懇談会や卒園準備で捕まえて聞くのが早い >>62
うちの小学校は下校当番のみ。年に4回で、時間は3時〜4時くらい。
廃校+統合のせいで、国道横断して遠くから通ってる子もいるみたい。
私は半休とって、自分の歯医者や乳がん検診とかも詰め込んで同じ日に済ませてる。
1年生の先生が子供に付き添って途中まで帰る事もあるから
（保護者のチェックも兼ねてるのかも）黙って外注は厳しそう。
まず外注できるのかどうか…。
あと学童でも1家庭1役で、内容は土曜日のゴミ拾い、学童下校見守り、イベント（土曜日のランチ用意とか）の
お手伝い等から選ばないといけない。 >>62 うちもある。二ヶ月に一回くらいなんだけど、それでも数時間ロスだからすごく迷惑。学校に協力したくないんではないのだけど、できる人でまわしてほしいよね
私は知り合いの専業主婦の方と交代してもらってしのいでたよ。それも気を使うからね、嫌だよね
当番表に各家庭の地図がのってるので、多分シルバーとかはうちはアウトぽい。
でも最近兼業家庭すごく増えてるので、文句どんどんでてくると思う。 働いてるのも自分の都合なのに、できる人で回してって流石に暴論過ぎでしょ
釣りかな
個人的には一律で料金徴収してシルバーさんとかに委託できないのかなと思う
専業だって産前産後や介護で身動き取れない人いるんだし
本当に時代に合ってないわ
昨日上の子がその小学校に通ってるママさんと話して下校当番もあることを知ったんだよね
一応シルバー人材とかに委託は可能なのかな？って聞いたけど
”そんな発想はなかった！”って言われたし頼んでいる人はいない模様
とりあえず頻度と一回の期間がどのくらいなのか聞いてみるけど
登校当番は同じ人が一週間ぐらい担当してるんだよな〜
憂鬱だわ
私も一律徴収で外注に大賛成だけど、祖父母と敷地内同居が多い地域性なだけに難しいかも
自分が小1の壁で退職したら、ファミサポ提供会員になって登下校見守りで荒稼ぎしようかなw
うちの辺りの登下校見守りは、地域の年配の人のボランティアだわ
そういえば関係ないけど、ちょっと大きめの夏祭り(平日)の日は小学校休んでOKらしい
授業はあるらしいけど、結構休んで祭りに参加してるらしい
親も休んでるのかしら
うちも登下校は地域の人にボランティアで来てもらってるけど、学校とPTAで手分けして簡単な面接とか身元の調査とかしてから決まった腕章を与えてお願いしてるから
どこの誰か学校がわからないシルバー人材に来られるのは断られても文句言いにくいところだと思う。
やっぱりボランティアでも基本的に、孫または親戚がその小学校に通ったことがあるような老人にお願いしたいんだよね…
いきなりどこからか引っ越してきて地元の人間も履歴を知らないような老人に見守りされるの不安なのよ
同じ兼業でも都市か田舎かで全然違うんだろうな
海外旅行なんて、田舎は給与水準低いのに国際空港行くまでの時間とお金がかかる
そして外資系企業なんて1つもないw
みなさん都会にお住いなのね
何を今さら
兼業と言ってもバリキャリからワープアまで様々でしょうよ
>>72
だから、レス見てると都会が多そうだねって話よ
様々なのはそりゃそうよ そら都会の方が子供の人数も多いし、都会で核家族で兼業やってる人の方が兼業に対して言いたいことは多いでしょ
田舎の話もしたければ自分から振ればいいと思うけど
>>73
なにか話したいことがあるなら自分から話を振ったら？
私も田舎だよ、キッズライン評判いいみたいで使ってみたいけど
田舎だからなのか登録してる人が全然いなくてまだ使えていないんだよね
他のサービスでも顔や予約状況が一目で分かるシステムあるといいのにね >>68
荒稼ぎって言葉だけが初めに目に入って何ぞやと思ったけど、めっちゃいい人でワロタw >>70
地域の見守りボランティアが子どもに手をかけた犯罪もあったくらいだしね
シルバー＝信用高く安心とは限らない 職場の歓送迎会、もういい年だから皆の席に挨拶行ったりせずに自分の席で他のおばちゃん達とゆっくり料理味わったわw
二次会は女子のダベリ会に行った、私が一番年上だった
夜出掛けられることなんてなかなかないから行ってしまったんだけど参加してよかったのだろうか…と帰宅してから思う
>>78
書いてある内容にダメな所が一切見つけられない私は10歳下の後輩と喋り倒して終電帰り
子供も旦那もすでにお休み中だけどお風呂入って飲み直してから寝よう >>66
そもそも登下校見守りなんて頼んでないのに
義務のように押し付けられるのがおかしい
登下校見守りが必要だと思う人だけで集まってやればいい
一部の人の希望にみんなを巻き込むなと言いたい
ってことで自分はPTA非会員
自分の子＆そのお友達数人と毎朝一緒に通学路の2/3あたりまで登校してるから(通勤方向同じだから)
ズルイなんて言われたらいくらでも言い返せるわw なんかそこまで地域で見守ろうって意識が無いのも怖いなあ
共働き当たり前の国の方が地域活動には積極的で、父母ともに仕事を調整して楽しんで参加するよね
共働き社会をSDGsとして考えると、子供や地域に対して無関心な街を子育て世帯が選ぶとは考えづらいし、特に子供関係は「お金だけで解決」できない部分がすごく多いと思う
>>81
子供のことで当たり前に休めるような国を例に出されましても うちの地域は有志の人(主にリタイア済の人達)がパトロールカーで朝夕見回りしてくれててすごくありがたいよ
うちは必要ありませんから！と言っても、結局そういう善意の人達の行動にタダ乗りすることになる訳だし、出来るだけ協力したいと思うよ
地域活動のための休暇を取ることが気兼ねなく出来るようになればいいのにな
ボランティア休暇の制度を取り入れようみたいな動きはあるけど、実際は体力ある会社じゃないと難しいだろうね
>>81
見守り参加したくないってだけで地域を見守ろうって意識がないって決めつけのほうが怖い
歩いてて目の前で子供が困ってても無視しますなんて誰も言ってないのに
強制見守り当番だけが地域貢献なの？
仕事犠牲にしてまで地域活動を優先する必要はない
出来ることを出来る範囲でってのがボランティア精神
見守りに参加しないだけで地域ガーッ！タダ乗りガーッ！って言うような人にはボランティア精神はないんだろうけど 流れは読まない
今年も社員旅行あるみたいでwktk
海外or国外選べて4泊5日もある一大イベント
旦那を置いて子供とベッタリ遊びまくる1週間なので楽しみ
ボーナスももうすぐ
そして昇格を匂わせる話があった
期待しちゃうぞ期待しちゃうぞ
>>82
そういう国では地域や家族を守るために国や企業に訴えて訴えて、労働者の権利を獲得してきたのよ
会社が私を働かせるから出来ません、じゃいつまで経っても変わらないどころか時代に逆行していく一方じゃん
「自分は仕事があるからやりたい人がやれ」じゃまるで昭和の父親だよ
こんなオッサン化社会人ばかり増えたら、子育てに適した社会は維持できないわ >>85
自分の話じゃないのに、読んでてオラわくわくすっぞ
子供も旅行に連れて行けるってこと？
ボーナスは私も楽しみだけど昇給はしょっぱいし、羨ましい！色々楽しみな夏だねー >>87
家族も連れていける
そして現地で放り出されたあとは勝手に楽しめスタイルなのでほぼ家族旅行w
今まで行った場所たまに思い出してはまた行きたいと言ってくれるので
子供が喜ぶプラン練るのも楽しい時間
こういうご褒美があるから仕事なんとか頑張れる〜 小学生になってある程度したら夏休み短期留学させてあげたいなって思ってたけど、目玉の飛び出る料金(10日間で50万とか)でも安いとところは不安だし。
それよりも時々親子で近場の海外行って楽しんだ方がいいのかもね。
社内行事って苦痛でしかないけど、それだけ自由度高ければ行きたい
転職先が取引先が多くて、最初だからかいろいろな接待が多い
早く帰りたいのが本音だけど今だけと思って頑張る
そうか、もうすぐボーナスだ
４月復帰だけど十数万はあるとは思うので助かるわ
>>88
羨ましい〜
うちは子供の帯同不可だから、とにかくスケジュール管理が大変
去年は旦那に早上がりしてもらったけど、今年は繁忙期だし両親が体調悪いのにどうしたものか
強制参加の空気で辛いわ 社内行事嫌いな自分としては楽しめる人が羨ましい
乳幼児2人持ちだからかもしれないけど例え子供と行けても社員旅行無理だわ
それにお金使うならボーナスや給与上げて欲しい
スタートアップへの転職自分も考えたけど
wantedlyとか覗くとキラキラしすぎて自分が働ける気がしない
主人にも全力で止められたけど企業規模に関係なく採ってもらえない現実があるわけで
スタートアップで仕事してる人はエンジニアとかプログラマーとかかな？
暇な前職の時手に職つけとくべきだったなぁ
社内の試験が明日あるのに忙しくて全然勉強できてない
おまけに生理始まって絶不調
詰んだ
>>93
スタートアップではないけど、サイバーエージェントみたいなキラキラベンチャー？で働いてた。飲み会多いところだと、子なしOLのが馴染みやすいかも。スタートアップでも募集職種は多種多様じゃないかなー。
でもやっぱり子持ちだと、今までの経歴活かした転職じゃないと難しいよね。。 子持ちでなくても30歳過ぎたら経験ベースで転職するしかないよ
バックヤードのほうが好きだし得意な自覚あったけど経験短いから、長く経験してる営業で転職するしかなかった
【即時】金券五百円分とすかいらーく券を即ゲット
[一] スマホでたいむばんくを入手 iOS https://t.co/vTVMuFFBZB Android https://t.co/HcW2cS1kTM
[二] 会員登録を済ませる
[三] マイページへ移動する
[四] 招侍コード → 入力する [Rirz Tu]（空白抜き）
今なら更に16日23:59までの登録で倍額の600円を入手可
クオカードとすかいらーく券を両方ゲットしてもおつりが来ます
かんたんに入手できますのでぜひお試し下さい 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) 流れ豚切り&このスレでなかったらすみません
今1人目の子供が2歳で時短勤務してます
もし2人目ができた場合、1人目の時も使ってた通勤緩和を使いたいと思ってます
その理由は、時短だと減給だけど通勤緩和だとフルタイムの給料であるため
時短やめて通勤緩和にすると給料上がる上に時間が短くなる
でも会社としては人事に良い顔されない気がする
2、3人目のいる方はどうされましたか？
育休中の給付金の額も変わるし同じこと考える人結構いると思うんだけど
人事に良い顔されない
程度の理由だったら使う
使ったら部署飛ばされるくらいの実害あるんだったら悩むけど
>>98
私も人事にいい顔されないくらいの理由なら使うかな
そもそも会社の規定では使えるようになってるんだよね？
うちは時短勤務者は時短で対応しろってことで、通勤緩和禁止だと明記してあるわ ２人目妊娠のときはフルタイムにすると同時に通勤緩和を使った
３人目妊娠のときは時短だけど、朝に通勤緩和を使った
時短で通勤緩和は先輩が使ってたので、それに倣った、かつ上司に理解があったので
上司によっては、フルタイムで通勤緩和にするなら時短にしろって言われて、問題になってた
制度上オーケーなら通勤緩和使う
二人目の時、通勤緩和使いたくて早めに母子手帳もらいに行ったわ
うちの会社は通勤緩和に母子手帳のコピー必要だったから
通勤緩和、うちは無給だから時短取ってるのと変わらないし、特に変更しなかったけど、そのシチュエーションなら変えられるものなら変えたい
しれっと変更申請出しちゃえないかな？
たくさんレス頂きありがとうございます！
時短ならともかく、通勤緩和にしてフルタイムの給料もらうのは
ただでさえ妊婦で周りが気を使うのに白い目で見られそう、とか色々と考えていましたが
可能であればやはり使いたいし数ヶ月だけの話ですしね
割り切って上司に相談してみたいと思います
ありがとうございました
子どものためにと割と自由なパートやってたけど
本当に子どものためにと思うなら正規職員で貯金する方がずっと子のためになるよね
小学生でも中学年以上になると親がついてなくてもやれるし
今の生活を見直そう
それはどっちとも言い難いけど
今のアラサー以下って自分たちが思ってるよりもめちゃくちゃ生涯年収低くて、さらに年金も危うくて
夫婦の片方が専業かせいぜいパートでよかった上の世代とは完全に認識を改めなきゃいけないんではというのは最近思う
>>106
ほんとに何が子どものためになることなのか悩ましい
長期的な視点も大事だね
とにかく押しつけがましくない選択はしたいな出来る限り >>106
それぞれ考え方次第じゃない？
お金貯めるのも重要だけど、自分が考える子供の為になることをしっかり出来る期間を持つのも大切な事だと思うな
仕事して貯金に切り替える時期が来たって思ったら行動あるのみだね
頑張ろ！ 最近、払った分はもらえない厚生年金を
会社勤めてる限りは抜けられない不条理を思う
そして、旦那結構稼ぐから、仕事いつ辞めてもいいやーと
思ってたが老後の貯蓄額考えたら、日々節約に励み
且つ、なるべく長く自分も勤務して貯蓄を増やす必要性を
思った
海外に行けば少しは楽に暮らせるのかしら
海外に行って幸せに暮らせるような性格の人は日本で子供を保育園に預けて共働きして貯金ないと思うなぁ
もうその手前のところで日本ではやっていけないほどの息苦しさを感じてた知り合いは何人か出て行ったけど
どんなに辛く苦しい瞬間でも、日本に戻るという選択肢を真っ先に選べないくらい日本に生きづらさを感じてないと無理と思う
姉が永住組、私も数カ国にいたけど、そんなにハードル高くないよ
サービス面での不便さや、今はどの国も右翼政党が台頭して大変ではあるけど
それでも日本より子持ち家族に向けられる目が厳しい国は見たことないし、国民が社畜精神な国も見たことない
ただ向こうで困らないだけの語学力は必須かな
でないと社会から弾き出されて苦しい思いをしてしまう
同業の子持ちママ（子供は幼稚園）に「え…保育園に預けちゃったんだ…可哀想」と言われて情けないけどメソメソしてたんだ。けどここ来て復活した。
そうそう今は妻が扶養範囲内でやっていける時代じゃないよね。もちろん余裕のある家庭もあるだろうけど。
【即時】金券五百円分とすかいらーく券を即ゲット
1. スマホでたいむばんくを入手
2. 会員登録を済ませる
3. マイページへ移動する
4. 紹介コード → 入力する ［NkK2Gq]
今なら更に16日23:59までの登録で倍額の600円を入手可
両方ゲットしてもおつりが来ます
数分の作業で終えられるのでぜひご利用下さい
>>113
今時、保育園可哀想とか言う人、しかも兼業でそんなこと言う人なんて可哀想な頭の持ち主だから無視でいいと思うよ
自治体によっても保育園幼稚園事情って全然違うしね〜
私は同僚の家庭と比べて羨ましいとか色々思ったりするけど、家庭の状況も違うし、人と比べることがダメだと自分に言い聞かせてるわ
なかなか難しいけどね 旦那も稼がないし私もたいして稼げないからとにかく日々のためにひたすら働くしかないわ
ほんとに経済力って大事だな
そこを重視して就活して結婚すべきだった
私は時短正社員で働いても新卒位の給与だから、扶養内マックスのパート主婦と手取りで考えると年間100万ちょっとしか差がない。
年間100万で子供と沢山の時間と思い出ができるなら、それも幸せかなーとも思うし、難しいよね。
私がガッツリ稼げるなら正社員で迷いなんてないんだけどなー。まぁ、収入に関わらず子供のことで葛藤はあるか。
拳銃逃走犯のせいであちこち休みになりそうだわ
拳銃持った犯人なんて警戒しようがないけど、休もうか迷う
とはいえ、同じ支社の人同じ課の人みんな大阪に住んでるわけで子持ちが全員休むわけにもいかないし
休校になってしまった吹田市の小中学生持ちの家庭が優先だろうしなー
なんだかこういう個人的じゃあない事情(災害もそうだけど)の時、仕事が滞ることなくうまくみんなが休める方法をちゃんと用意しておかないとダメなんだなって思うわ
去年の地震や台風でも結局は子ナシの人にしわ寄せきてしまっていたし
押し付けがましくない選択か、なるほどね
下に小１の子がいるのが正規転換を悩む理由の一つだし
自分の時間の余裕も必要だよね
>>118
大阪市内まで休みになる話が出てるみたい >>113
今時そんなこと言う人いるんだね！
なんか理由があって(保育園入れない、旦那が転勤族、持病があるとか)働けない人の方がかわいそうと思ってしまうわ
幼稚園が勝ち組？うちは爺婆同居だからお勉強私立幼稚園だよw 年収いくらなら共働きしなくていいのか最早分からなくなってきた
いわゆるパワーカップル（）だけど、将来経済面では不安しかない
辞めるのは一瞬だから、限界まで頑張ろうと思いながら続けてる
私みたいなダラは時間があってもダラけるだけだから、まだ必死にやれる仕事してた方が自分の使い道としてマシというのもあるかも
その基準では勝ち組だけど実際は違うと自嘲しているのでは？
吹田の犯人捕まって良かったけど、このギリギリの時間帯の一報、既に休む気満々だった子供達を急かして学校送り出すの大変だろうなぁ。
捕まって良かった。通勤通学ラッシュでなんかされなくて本当に良かった。
7時までに捕まらなければ休校
↓
6時50分頃に逮捕の一報
ワロタw
ガッカリした子供達多いだろうねw
でも捕まって良かった
逮捕の速報に、ここの奥さまたち良かったねと思ってしまった
襲われた方、重傷だよね
回復を願うわ
片肺摘出と何処かで見たけど頑張って欲しいね…
回復されますように
来年の小1の壁、私が時短を取ればなんとかやっていけるけど正直取りたくない
２人とも平均収入以下の夫婦だけど、私の方が年収多いので減らしたくない気持ちがある
何より産休育休でかなり遅れていたのをここ2年でだいぶ追いつけた
それがまた…と思うと憂鬱だわ
なんとかフルのままやりくりしたいけど、学区の良いところを選んだら家、小学校、職場がそれぞれ遠くてとても無理そう
明日明後日で一泊出張
子ども2人を夫が一晩見たことないから心配だけど久しぶりの一人の夜でちょっと楽しみ
母になった社員はほとんど時短復帰の中でフルタイム復帰したけど、しっかり成果上げて昇進して3人目産みたい
>>121、125
元レスでも誰も勝ち組とまでは言ってないんだけどね >>134
頑張れ〜！
私もウチの会社には珍しくフルタイムで復帰
基本定時帰りだけど海外出張も行ってるし、同期の男性と比較しても出世してる方
会社からは理想的な女性のロールモデルとして社外へのアピールに使われるんだけど、私みたいなのだけ出したら引かれるのにと思う
ガンガンやりたい人はやれるし、今は育児優先というのも尊重されるし、各自のライフプランに合わせてくれるのがウチの会社の良いところだと思うのになー 長い間家事代行使ってるんだけど、
急拡大してるせいか、
全体的に質が落ちた気がする。
もはや代行使わない生活は回らないし、
まともな担当は見つからないし、
おすすめないですか？
個人契約の方がいいんでしょうか？
>>137
長い間って、子供が大きくなったらやらせればいいじゃない。
欲張りになってきてるんじゃないの？ >>138意味わからない
>>137
作業の質が高い担当者を見つけたら、こっちの都合でなくその人が都合のいい時間のシフトでいいから担当固定で来てもらうくらいしか思いつかないな
家庭教師なんかと同じで業者の質より担当者個人の質の問題よね >>138
プロの仕事以上を子供に求めるとか…ないわ。 >>138
子供が大きくなったらなったで、子供も鬼のようなスケジュールをこなさないとダメだからね
家族全員の時間を外注で得ることの何が欲張りなのか >>137
使ってないけど働いている人に言わせると、個人契約は、その人そのものに何かあったとき(緊急入院とか)に代わりがいないのが難点
あと事故(物損とか)の保険も業者経由した方が安心 先週の途中まで下の子0歳がRSで入院して病前病後合わせて2週間くらい会社休んだのに
昨日上の子4歳が片腕骨折して当て木取れるまで3週間とのこと…
病院は集団生活OKって言ってたけど保育園に迷惑かけるだろうし心情的にはせめて最初の1週間くらいは休ませたい
がこれ以上欠勤続くのもやばい
復職したばかりだから有給もないし
2人目が生まれる前は子供の長期間の病欠はインフルエンザくらいだったから今年の立て続け感に焦る
>>143
頭悩ますよね
ご主人は休めないのかな
もしくは1日くらいシッターを使うとか >>143
短期介護休暇ってない？
証明書必要だけど使ったことあるよ。 介護休業給付金だね。2週間以上の休業で申請できるんだ。うちもこれから子供入院予定あるから参考になった。
ここで聞いていいだろうか
保育園降園後のタイムスケジュールでアドバイスが欲しいです
そろそろ９ヶ月の男児
18時に保育園お迎えにいって18:50くらいから離乳食+π
20:00前くらいから大人のご飯
２１時過ぎにお風呂+π 22時就寝って感じなんだけど
できれば21時には寝かせたい
離乳食とπの間隔を開けようとするとどうしても遅くなってしまうんだけど何かいい順番はないでしょうか
どなたかアドバイス頂けるとありがたいです
離乳食→お風呂→π→寝かしつけ→大人のご飯かな。
大人はお腹すいて大変かもだけど、寝る時間を優先させるなら。
子供の離乳食の時に自分も一緒に食事は無理？
10ヶ月で復帰したけど、子供に食べさせつつ自分も夕飯を食べて20時風呂で21時に寝かしつけだった
授乳はお風呂の後で良くないかな
>>148
私も>>152の案に賛成だな
一緒にご飯食べた方が遅くならなくて148の身体にも良さそう がーん
子の入院で無給の看護休暇使っちゃったわ
公休10看護休暇9勤務10有給2
だったんだけどこの条件だと介護休暇はどっちみちダメだったのかしら
どっちにしろやりようはあったはず
あー無知な自分が悔しい
保育園にフルで預けているなら卒乳した方が楽な気がする
離乳食+フォロミでなおかつ自分も一緒に食べる→夫が帰ってきたら子とお風呂に入ってもらう（その間に片付け&夫の食事準備）→お風呂出たら交替して夫が食事している間に寝かしつけ
うちの場合はこんな感じでやってた
148です
短時間にレスありがとうございます
育児本にこだわり過ぎてたのか離乳食+πはセットで考えてたんだけど、夜の離乳食のあとのπは寝る前でもいいんだね
うちの子はまだ雛鳥状態でせっせと口に運んであげないといけないから、一緒に食べるのはまだちょっと難しいんだけど
９ヶ月になったら３回食始めるつもりでいるので、少しずつ一緒に食べたり卒乳も検討してみます
とても参考になりました
明日からやってみます
ありがとうございました
>>143
骨折は園で？ 保育中のケガなら園側に責任あるし、預けて何も問題ないと思うけど
去年うちも骨折したけど、次の日から預けたし通院もお任せしたよ（ギプス交換の時は自分で通院させた）
どっちにしても暑い時期の骨折は親子共々大変だよね >>156
うちは保健師にすすめられて、離乳食開始から親も一緒に食べてたよ
だんだん取り分けもするし、ごはんの準備も一緒の方が楽になるよ >>156
せっせと口に運びつつ、親も食べるってのは、慣れだからやってみたら良いと思う
離乳食時期はかなりしんどいけど、フリージングとベビーフード活用しまくって、なるべく調理時間短縮して親も一緒に食べられると良いね
その時期はベビーフード＋適当に家にある野菜を刻みまくって野菜スープとか、よく作ったわ
野菜スープは味付けなしで大量に作り、親用はカップに入れてから醤油足したりわかめスープのもと入れて味付けしてた
チョッパー便利だった >>158 159
度々ごめん148です
離乳食講習の時に９ヶ月くらいからは一緒に食べて〜って言われてたから、いつかは！と思ってたんだけど１回やってみて上手くできなくて断念したww
けどやっぱり慣れなんだね
頑張ってみる
離乳食はストックしてるし、大人のご飯も作り置きしてるから帰ってきてから作るものはそんなにないのよね
ご飯炊くのとお味噌汁くらいだから段取り考えて子供と一緒に食べるようにしてみる
相談してよかった
本当にありがとう 利き手でお箸持って自分のご飯を食べつつ逆の手で離乳食をあげるんだよ、全部利き手で持ち替えながらやるとややこしい
もし不器用で子供の顔にスプーン刺しそうなら、利き手で子にご飯を出しつつ自分は逆の手でフォークとスプーンで食べる
骨だらけの魚でもない限りだいたいなんでもいけると思う
オフィスカジュアルの職場です。
ガシガシ洗ってもよれず、丈夫でコスパ良いアパレルブランドってありますか？
のんびりショッピングする余裕もなく、困っています。
>>162
ブランドというより素材だとは思うけど
私はボトムスはユニクロ・GU・バンヤードストーム
トップスはナノユニバースやイエナなどのセレショやプラステでよく買う
洗える系のハイゲージニットやシワになりにくいブラウスやプルオーバートップス
送迎で自転車なのでボトムスはパンツばかり 小学校の平日の宿題でリコーダーの練習が出たけど非常識だろ
学童行って帰ったら夜だっつーの
>>162
やっぱりユニクロが安いし、洗ってもへたりにくいものが多い気がする
問題はユニクロバレすること… ユニのボトム形がもっさりしない？
後ろゴムのズボンなんかお尻が悲惨
洗える系は組曲重宝してる
>>164
低学年だからまだないけど、確かにそれ困るなー
生活習慣見直しチェックシートの宿題の時に
チェック項目に「運動や外遊び」があって困った
外遊びできるのは原則朝から学童の日のみだし、
学童フル活用で帰ってきてから外遊びする時間なんてない >>162
2歳イヤイヤ期で抱っこ、鼻水やら何かと汚れるので、UNIQLOやGUばっかり、たまにベルメゾンだわ
ただUNIQLOのトップスは職場でめっちゃかぶるw >>162
私はユニクロとかより店員さんの居るお店でガシガシ洗えてシワにならない服を探してるって言う方が楽だからそうしてる
一応試着したいし、自分で探したりサイズ違い品出してくる手間が無いから。
タイミングとしてはショッピングモールとかで子が寝た時or夫頼みになっちゃうけど結果いいのが買えてるよ >>162
untitledとかも洗えるオフィスカジュアル多いよ
セールで買いだめる
今日も去年買ったセットアップを着てる >>162
トップスで持っているのはROPE、23区、カリテ、ノーリーズなど色々だな
家で洗濯できるもの
羽織ものはUNIQLOもある
オンワード樫山(ネット)のセールも利用するよ >>162
プラステが価格そこそこで形も悪くないし割と丈夫なのでよく使ってる
152cmBMI21のチビデブ(しかも下半身が異常に太い)なのでユニクロ無印あたりや似た価格のブランドは形が悪くて見た目が悲惨なことになるw 小2男子の勉強が段々怪しくなってきて、宿題やるのに時間がものすごいかかる…
本人も疲れてる＋終わらない、わからないでどんどん不機嫌になるし
そこからご飯準備して下の子お風呂入れて、ご飯して、片付けして、寝かしつけてって、あー
これから片付けがんばるぞー
>>173
習う漢字も急に難しくなった印象だし、単位とか時間とかなかなか大変だよね
うちも下の子もいるし毎日苦労してるよ 小学生に毎日宿題なんて勉強嫌いにするだけだからやめてほしいよ
解ることなら時間の無駄だし、授業で解らない事を自覚させるのは意味があるかもしれないけど宿題である必要はないし、解らない部分は教えるプロで且つ他人である学校の先生が教えたほうが絶対いいのに
洋服について聞いた>>162です。
レスくれた方、どうも有難うございます！早速、次の休日に見に行きたいと思います。 うちも一年の時は学童で全部宿題やってきたけど、2年になってからあまりに時間かかるので全部やってたら遊べないという理由で半分しかやってこない
でも面談で先生に話したら今の量で早くできるように慣れないと三年は量でいうともっと増えるとのこと
確かに4月から6月で格段に早くはなったけどね
近い将来辞める可能性が高いという状態で正社員で働いてる方、どんな心持ちで仕事してる？
夫が転勤があるんだけど(5年以内くらいだと思う)、恐らく辞めてついていく。
いま都内の賃貸で夫の会社から家賃補助が結構でてて、当たり前だけど転勤になったらその補助は打ち切られるから、私が残るとマイナスがでかすぎて。
でももしかしたら奇跡的に転勤を回避できるかもしれない。可能性としては10％くらいらしい
こんな状態で、今仕事頑張ったところで出世できる頃に辞めることになるんだろうなと思うと本当にやる気がでない。でも10％続けられるから頑張んなきゃ···みたいなすごく中途半端なかんじで。
>>179
とりあえず働き続けたとという実績作りかなぁ、数年後は家の近くでパートになる予定
ちなみに退職の理由は、祖父母サポートない上に私は通勤が遠くて、異動希望出してるけど叶わず余程運がない限り時短が切れる小1で正社員止めざるを得ない
夫も転勤がなくお互い通勤が逆方向、中間地点に住んでるので引っ越しもできないって感じかな >>179
私だったら、最大5年もあるなら転勤先で求職できるような職種へ転職したりそのための資格取ったりするな
どうせ90%の確率で辞めるなら人生で一番失敗してもいい転職だから、今後の転勤先での求職の練習も兼ねて
会社自体長くは続かなさそうだけど目先面白そうなスタートアップやベンチャーを受けたりするかも >>179
Uターンが理由で同じ状況。絶対にじゃないけど可能性は高い。
モチベーションという意味では昇進には興味なし。慣れた環境と待遇を少しでも長く続けるくらい。
何より産育休とって時短勤務で半端なまま退職は周りに申し訳ない。この先配偶者転勤による異動申請ができるらしいのでそれまでには間に合ってほしい。正社員の転職は年齢にもう無理そうだし。
いつ決まってもいいよう引継ぎしやすいようにしてるのと、仲良い人には引越したくないけど可能性があることは言ってる。 >>179
私も10年後ぐらいに夫転勤になる予定で、その時はついてきてほしいと言われている
私は出世見込めないただの薄給事務だけど、正社員で小6まで時短可だからとりあえず生活のために働いてるって感じ
資格の勉強でもしようかなとは思っていてもなかなか時間がとれなくて難しい 賃貸ビル管理会社の経理やってるけど
経理は近い将来全部外注になる可能性もあるらしいと聞いた
経理関係の資格取りたいと思ってたけど、契約部門狙って宅建か、ビル管狙って電気関係取るか
資格なくとも、どこかしらには異動させてもらえるとは思ってるけど…
給与がまあまあいいから今の会社になるべくしがみつきたい
まさか外注される可能性があるなんて考えてなかったなー
>>179
同じく夫が転勤族で5年スパンぐらい
家賃補助の件も同じ
そういうヤサグレた気持ちになるのすごくわかるよ
何年やってもリセットの繰り返しだもんね
夫は同じ会社でキャリア積めるのに何故子供含めた家族がこんな思いせねばならんのかって、よくひっそり泣いた（笑）
でも私の場合は仕事を前にすると一番良い方法を考えてしまう性格だった
そしてどうせいなくなるからという立場は強みもあるんだよね
保身を考えず提案したり物事を言える
些末なことに囚われないですむ そして成果上げて表彰された会社を何れ去るとしても、それが無駄になる訳じゃないよ
もちろん定年まで居れば、点数稼いで出世することは出来るかもしれない
でもそれが目的で生きてるわけじゃないよね
一生懸命やった結果を誰かが認めてくれたのはラッキーだけど、それを定年まで引きずっていたい訳じゃない
なら、その時に全力でやってればそれで良いやって開き直ってる感じかな
そうしたら、過去2回の転勤時にどちらの会社も退職申し出の時に在宅勤務を提案してくれた
あと、同じ職種の人と社外で何かしら活動するのもよかった
同業他社に知り合いがいると、その後ずっと人脈が生きるので
>>186
そういやうちの同業他社の経理まるっと外注になって、経理関係の社員もまるっと外注先の会社に転籍になったと聞いた
もちろん年収も福利厚生も下がったらしい >>186
現場の現金精算とか振込処理をクリアできれば、経理は一番外注しやすい
大手企業でも子会社に丸々経理分門移してるし >>179です。皆さんレスありがとう。
思考停止してて、ずーっととりあえずいるって感じだったので、前向きな意見新鮮でした。
特に、逆に転職するっていう発想はなかったです。
「転勤先でどうしたいか」という視点でもう一度考えてみます。ありがとうございました。 初めてのお迎え連絡があったけど、けいれん起こしたみたい
けいれん事態初めてで怖い
今急いでむかってるけど、遠方なのでなかなか到着しないので気が気じゃない
何かなってないだろうか、怖い
>>192
熱性なら大丈夫
上の子は も下の子も4回したし、病院でも熱性なら脳は大丈夫っていつも言われてた
保か幼かわからないけど、保育のプロがみてるんだから母ちゃん落ち着いて自分が事故らないようにね いま0歳児で復帰予定です
かなり先の話なんだけど、住んでる校区の学童がかなり評判悪くて行きたがらない子どもが続出している
仕事続けるなら学童に預けないといけないんだけど、タイミング的に小学校に上がる頃に辞めるべきか迷ってる
学童に預けて働いてる方は、学童の評判とか気にしますか？
>>194
気にはするけど大人の評判と子供の行きたい行きたくないってそこまで関係ないけどね
ただそれが気になるなら、持ち家であろうが今すぐ売るところまで考えて保育園も入りやすい、学童も良いところに引っ越したら？
学校がいいのに学童が評判が最低のところしかないってちょっと考えられないから、校区もイマイチなんでしょ 気にするよ。
その為に引っ越したし、民間も抑えて併用してる。
ただ評判良すぎて、あの手この手で越境してくる人が多くなりすぎて、3年せいまで居られず早く出されそう。
越境組をまず何とかして欲しい。
>>193
ありがとう、涙でた
とりあえず今病院で落ち着いて眠れた >>194
同じく0才の時に、行かせたいと漠然に考えてた民間学童が微妙なことを知った
公設学童は18時前にはほとんど帰宅、小3には辞めて留守番する子が多い地域
どうしようかなと思ってたんだけど、わずか数年で他の民間学童や塾がいくつか出来て、選択肢が増えたよ
今は気にしなくていいんじゃないかな >>194
育休中に学校の評判等々聞いて家を建てたよ
でもそういうのって年度でガラッと変わったりするしあんまり気にしなくて良いと思う
タチの悪い子がたまたま１人いたらその年はもうダメだったりするし
先生や指導員がたまたま外れとかあたりとか >>194です
みんなレスありがとう
比較的人気のあるエリアで学区の評判も悪くないところなんだけど、学童のことまで調べ切れてなかったです
運悪く来年引っ越し予定で家も建ててる
学童を利用する頃には雰囲気がガラッと変わってればいいな >>186
宅建持ちだけど正直子持ちには不向きな資格だと思う
不動産業界は土日祝出勤が多いし
同じ時間勉強するなら経理関係の資格を自分だったらとるかな
どうしても子どもと合わない平日休みから抜け出したくて今は全然違う業界で仕事してる
その会社も残業過多で絶賛転職活動中なんだけどさ 年度末での退職(会社都合)が決まった
もともと3、4、5月に２人目産みたいと思ってたんだけど、もしすぐできて３月中に出産＝退職前に産休入りはまずいかな？
最後だから好き勝手してやろうって気持ちじゃなくて、どうせクビなら出産手当て金とか貰えるものはもらいたいなーと思ったんだけど
転職したいけど有給ない期間を乗り越えられる気がしなくて踏み出せないでいる
夫も休めず実家なし
待ったほうがいいのか小学校に上がる前に決めた方がいいのか
>>203
会社都合なんだね
早生まれでも良いなら自分なら2月とか狙って妊活しちゃうな
年度末退職なら、5月だとそもそも産休も何もなくない？
会社都合なら産前産後休暇終わって退職しますって交渉できそうな気もするけどどうなんだろ >>204
有給にこだわらなくても無給の欠勤扱いで休ませてくれるところは多いと思う >>205
２月はもう無理だからｗギリギリ３月中か、５月上旬までの予定日(年度末の退職日前に産休入り)なら一時金がもらえるっていう認識なんだけど違うかな？
年度末以外の退職は自己都合になっちゃうから避けたいんだよね >>207
わたし予定日５月１４日で３月末まで働いて四月一日から産休入った
早くしないとあんまり時間ないね
今まで働いてたわけだしもらって産休入れるといいね 5月から復帰して、屋外での仕事なんだけど（実際は違うけど保育士さんが外遊びしているみたいな）晴れた日は毎日熱中症っぽくなってしまう
仕事前と日中合わせてポカリと麦茶2リットル、帽子、長袖、塩分タブレットとかも
それでも駄目で、仕事終わったら体が火照って頭ガンガン、吐き気もある
鎮痛剤飲んでごまかして、保育園迎えに行って夕方からの一連のことして寝かしつけてダウン
産後の体力低下なのか、体が慣れていないのか…
5月出産なら産前休→退職→出産って感じになるのかな
退職後6ヶ月以内だと一時金もらえるっぽいね
旦那さんの扶養に入ったらそっちから出るみたいだけど
産前産後休と有給使えば11月ごろから出勤しなくていいし、いいんじゃないかな
デメリットは臨月か産褥期にやるべき手続きが増えて大変そう、
新しい保険証が出来るまで体調悪くても通院を躊躇いそうとかかな
>>209
目から入る日光で頭痛引き起こしてるってことない？自分がそうなんだけど。
サングラスしたほうがいいかも。
あと単純に首の後ろ冷やすとか、涼しい場所での休憩をこまめに取るとか。 >>208
>>210
ちょっと勘違い
一時金は旦那の扶養になってももらえるからどちらにせよもらえるけど、私が言いたかったのは手当て金だ
こっちは退職から42日以内の出産(予定)が条件だから５月１３日以前に予定日が来ないとダメっぽいのかな？
というかあと約２ヶ月で妊娠しないと手当て金どころじゃなく出産前に保育園退園になる可能性もあるのか
年度末までがんばれる気しない… >>209
「建設現場 熱中症対策」とかで検索してみて下さい。
長袖でも通気性と速乾性のあるものを着てるかとか、可能なら空調服とか。
ただ、屋外で晴天の日に１日２リットルだと足りないと思います。
国土交通省が出してる熱中症対策事例集に、尿の色で脱水を判断していますぐ○○mlの水分をとれ、とかって書いてあるのがあるので、見てみて下さい。 >>204
入社後すぐ有休あるところも多いよ
とはいえ初年度は有休少なくて大変だけど、なんとかやりくりしてる タイミング合わせられるならいいんじゃない
退職前に有給ドカッと消化するのと同じようなもんよ
何なら有給消化からの産休突入もいけそうならそれくらいやってもいいよw
公休が少ない企業勤務で辛い
今週は6連勤
薬局勤務で立ちっぱなしだから足がやばくて
今朝はとうとう利尿剤のんだ
自分も辛いけど6日連続保育園の子供らも
疲れマックスだろうな
前は子どもの熱発でちょいちょい休んでたけど
子が丈夫になりそれもなくなった
あー休んで一日寝てたい
薬局なんて転職先いくらでもありそうなのに
医療系にお勤めのママさんで保育園入園から卒園まで同じところに勤めてる人あんまりいないわ
私も転職したくて、今二人目産休前の仕事調整で時間に余裕があるから何か資格を勉強したいと思って調べています。
プログラマー、FP…
残業無し土日休みの自学できる仕事ってあんま見つからないなぁ…
>>219
現職何？
30代半ば超えてくると現職のキャリア完全無視で資格だけでできる転職あんまり無いと思う >>219
プログラマーは残業が青天井な所が多いから、やめておいた方がいいよ >>220
現職は管理栄養士です。全くの畑違いですね… >>222
管理栄養士だったら資格＋実務経験でケアマネジャー受験資格あるのでは？
ケアマネ、なるのもやっていくのも大変ではあるらしいけど、プログラマ今からやるより現職にまだしも近いと思うし
今かなり受験資格要件高くなってるし、高齢化社会で10年20年は食いっぱぐれないと思う
個人的には管理栄養士も昼間の仕事(給食関係とか)多くて良さそうな印象だけど あ、でもケアマネだと残業なし土日勤務なしに引っかかってくるのかな
食いっぱぐれない資格ある&資格を受けられる資格あるだけで羨ましくなっちゃって
>>219
プログラマー→プログラマーで転職しました
どこも人手不足で時短でも大歓迎のよう
だけど未経験なら派遣で経験積んで、という道になるのかな 3歳で時短も残業制限制度も全部終わる会社。定時は17時だけど忙しくて誰も定時には帰れない。今は時短で16時だけど、フルに戻したら他のみんなと同じ量の仕事振られる。通勤は1時間。
3歳以降どうするか悩んでる。
両実家遠方、旦那夜遅い
1.辞めるor転職
2.普通に残業する(平均19時半〜20時迎えになると思う)
3.仕事を放り出して定時に帰る(すごく居にくくなる、評価最悪、クビになるかも？)
同じような状況だった方どうしました？
今20時半頃に寝てるから、20時迎えはスケジュール的にきつそうなのと、晩ご飯は一緒に食べたいという気持ちがあり、2は嫌だなぁとぐじぐじ悩んでます。
>>226
3と1の転職の合わせ技で行くのがいいと思う
3で気まずくなってきたら転職に本気出せると思う
2は平成だったらファミサポシッター使って頑張れというとこだけど令和にはもうおすすめしないな 会社に残るメリットが書いてないから、3しながら1だな。なんで小さい子がいるのにそんなに残業しなきゃいけないのかって思う。
そもそも全員が定時では絶対終わらない仕事量だとしたら上司が無能か対策しない会社がおかしい。
>>226
夫側の時短や残業規制は？
夫が3歳以降も時短取れて、妻がその会社で働き続けたいなら、夫時短で妻フルにするのもアリだと思う ちょっと相談です
60代女性が9割の会社勤務です
私は産育休とらせてもらったけどかなり珍しく、時短とか給与、何も説明もなく直属の上司との口約束で復帰しました（4年前）
その頃はただ育児と仕事の両立が続けられるか不安で毎日ガムシャラにやってたけど、慣れてきて、何歳まで時短とれるのか？とか気になってきたし、給与も変化なくもらえてることに疑問あるんだけど
聞いちゃうと何かが変わりそうで聞けない…
実はよくよく調べたら３歳まででした〜明日から通常勤務ね、とかなったら辞めなきゃだし…
聞くべきか、聞かずにこのまま黙っていい待遇のまま知らん顔するか
「お迎えがあるので5時には帰らないといけないです」「そうか、仕方ないな」という流れだったので、結局学童に預けてお迎えがある年齢ならこのまま甘えててもいいのかな
会社に聞けよって感じだけど…聞けない
>>227 >>228
レスありがとうございます！
すぱっと辞められない理由は、7年目でそこそこ古株(新人がすぐ辞めるから)で、仕事内容自体も嫌いではないからです。30過ぎて転職して幼児抱えながら新しいことを1から覚えるのがきついというのもあります。
ほんと会社がおかしいんですけどね。
たまに新人が入ってきても誰も教育する暇がなく潰れるという生産性のないことを繰り返しています。
>>229
夫の会社は小学生未満なら時短&残業制限とれる制度はあるそうです。でも昔ながらの建築系？の企業で、男性で取得している人は過去遡ってもゼロとのこと。申し訳ないけどこの会社に定年までいるとするならとても取得できないと言われています。
私も夫の出世を遅らせて生涯賃金を下げる選択肢は避けたいので納得しています。 >>231
ないんだ
本社にはあるだろうけど、一般社員の勤務は各地にある店舗なのでそういうものがなくて問い合わせて送ってもらうしかないんだけど怪しまれないかなと思って踏み切れなくて諦めてるところ でも今>>232を作文しながら、夫がどうにもできないならいずれ自分が辞めるしかないなって冷静に考えられました。3.やりながらの1.で頑張ってみます。皆さんありがとう >>233
時短はいつまでか確認したい、と聞くだけでしょ？別に怪しくなくない？ >>235
それを聞いたら、会社側もいつまでなんだっけ？と思って確認してしまい、最終的にその答えが出てしまうのが怖くて…汗
このままなぁなぁに誰にも気付かれず時短続かないかなぁって >>230
すごく客観的に情報だけ見ると、おそらくその店舗は9割の60代があと数年で働くのもしんどくなり年金ももらえるようになったら全員円満退職で畳む予定なので
数少ない若い子持ちのお母さんが最後まで気持ちよく働けるように、本社就業規則なんか考えず、最大限便宜を図って働かせてくれてるんだと思う あ、でももちろん>>233によると別店舗はあるようなので畳むときは若手はクビではなく異動は打診されるだろうし
異動したら改めて各店舗の就業規則のようなものに従うことを求められるとは思うけど
今は甘えといたらいいんじゃないかな >>236
その口約束の上司に、子供小学校に上がっても時短続けたいですって言っておけば？ >>219
プログラマ15年やってるけど、昔に比べて残業もへって働きやすいよ。会社によると思うけど
今人手不足で求人沢山あるし中途入社時から時短の人もちらほらみかける
ただ未経験からなら資格の勉強中に自分で向いてるか向いてないか判断してみたらいいかも 年末で会社都合の退職
二人目妊活始めようと思ってたけど、保育園退園を避けるには再就職しかないし再就職も産休育休取る前提でＯＫしてくれる所を探すしかないんだよね…
復帰１年目は休んでばかり２年目に有休ギリギリ足りるくらいに落ち着いて３年目の今年ここまでくればまた産育休取ってもグチグチ言われないだろう！って思った矢先だよ
なんだかなぁ
周り気にせずに産みたいタイミングで産めってことよねつまり
続けるか転職かの書き込み多いね
自分も去年の今頃そんな感じだった
仕事続けながら転職活動して、一年近くかかったけど、いま新しい職場で働いてるよ
アラフォーで保育園児持ちで、相手にしてくれないエージェントもいたけど、思い切って活動してよかったと思う
知り合いの話だけど
転職してすぐに授かったけど育休取得の勤務期間に足りなかったらしく産休のみ取得
子供は2ヶ月で保育園に入れて復帰し、数ヶ月勤務して育休取得資格を満たしてから育休に入った
育休取れなくても、まあ何とかなる
旦那さんが育休取る選択肢もある
>>234
遅レスごめんだけど、今の会社に居続けたいなら早出＋定時退社は無理なのかな
旦那さんに朝の準備を対応してもらえればの話だけど
うちがそんな感じで小1の壁を乗り切ったからさ
見当違いならごめん >>240
プログラマってオンサイト多くない？
web系は違うのかな 時短で昨年復帰して約一年、今日給与明細と一緒に住民税の決定通知書を貰った
税金下がりすぎ(苦笑)昨年は半年は育休で非課税、あと半年は時短で給料下がりまくりだったから当然だし
今年も時短だから出費が減るのは助かるんだけど、収入下がったのを突きつけられた感じ
秋からの保育料に反映するといいな
転職の話多くて自分もそろそろと思ったりしたけどそのタイミングで上司から釘を刺されてしまった
産休育休時短…貴女がゆくゆくはフルで働けると見込んで会社はOK出したんだからねと
そりゃそうだよなと思う反面、このままだと通勤時間の関係で小一の壁にぶち当たるしどうしようかなと考えてる
一応ちょっとは近くなる支店に異動願は出してるけどその通りになるとは限らないし、自分の年齢考えると転職は早い方が有利だし…ﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃが止まらない
ここで転職話を見かけると本当に凄いなぁと感心してしまう
>>250
会社のために生きてるわけじゃないのにそんなことで自分の人生変えるなんてありえないや 最終的には自分がどうしたいかを開き直って考えるしかないよね
多分すごく叩かれると思うけど、前職育休中に転職活動して育休満了で退社、転職したよ
会社としては復帰を見込んでたんだろうけど復帰後の就業条件がどうしても受け入れられなかったから
このタイミングで辞めた
会社には感謝しかないけど、組織にいる以上方針には従わないとだし
30代半ばだしで選択肢がなかったよ
>>236です
ありがとう、そうしてくれてるんだと勘違いでも思い込んで、いけるとこまでこのまま甘えちゃおう
そのぶん働ける時間は力を尽くします >>250
自分よりも家庭よりも会社を優先して全てを尽くして勤めてきた男性社員が45歳早期退職でリストラされまくって、終身雇用終了すら宣言された2019年に
そんなこと言ってる方も言ってる方なら聞いてる方も聞いてる方だわ >>250
時短が何歳までかによるけど
法令で認められてる限りは会社がok出したとか言うのはおかしい
気にしなくていいよ デイリーな事務仕事だから自分が休むと部署の他の女性に丸々仕事がスライドするし、時短中だから少し仕事量減らしてもらっているんだけど、その分周りの女性たち(歳上独身)にしわ寄せがいっててすごく肩身狭くて辛い
デイリーじゃない仕事の部署に異動希望してるけど無理って言われていてため息しか出ない
>>241
つらいですね…。
会社に貢献しても会社都合でってなるし、なんだかなぁ。
会社都合って人員削減とかですか？ フレックス勤務の方いますか？
今時短だけれど3歳まで。残業免除だしてるのに実質免除されてない職場だし通勤遠いし(車で高速乗って一時間弱)で時短満了までに転職するか悩んでる。
気になる転職先は１日の勤務時間は9:00-18:00で終わり遅めだけど家から近いし土日祝完全休みでフレックス(コアタイムあり)がある。旦那がシフト勤務だから平日休みもあるし、フレックスあると便利なんでしょうか？
>>258 ノシ
出社退社時間を自由に決められるけど、結局月の所定時間は満たさないといけないよ。
残業できないなら朝早く出勤できるの？ 転職の面接受けた。合否関わらず一週間以内に連絡します、と言われたものの10日経って音沙汰なしw
不合格の連絡も来てないんだけど、これって落ちたってことでいいんだよね？それとも補欠扱いで他の人の返事待ちとかだったりするのかな？
フレックスで３歳からフル戻る。旦那が定時退社の曜日に残業して他の日早くあがる予定でいるよ。保育園は一応月額の延長申請出して、18時ギリ回るくらいにお迎えしたいなぁと。家近いならすごくいいと思う。
育休取得率·復帰率100%はよく見るけど
育休復帰後5年在籍率とか統計とったら半分割りそうｗ
通勤距離でかなり生きやすさが変わるからね
会社に大きな不満は無かったけど、辞めたくない程の魅力は無い会社だったから、結局会社の近くに住居を寄せることはしなかったわ
途中で送信しちゃった。まぁ不採用だよね。
時短希望です。子供が体調不良の場合は休ませていただく可能性もあります。とか言ってたしなー。
>>260
転職板住人として回答すると、だいたい9割くらいの確率で落ちてる
本命に内定出したのに受諾にグズグズされてて、こっちが補欠として残されてる可能性は微レ存だけど、結局受諾してこっちに回ってこないことがほとんどだから判別不能 >>258
フレックスいいよ。早めに帰って子供を病院連れてくとか、休みをとらずにできる。
うちの会社は浸透してて、ワーママ以外も普通に使ってるから、早く帰るときの後ろめたさが無い。
デメリットは、毎月の勤務時間が足りなく可能性があることかな。今は残業時間が5時間程度だから、何かで早めに帰ったりすると、すぐにマイナスになっちゃう。
自分で勤務時間を管理して、どっかで残業しないと足りなくなるよね。 >>258
夫婦ともにフレックスで働いていますが朝の送りは基本夫にお任せで私が1時間早く出社して1時間早く帰って迎えに行ってます
ただ勤務時間がマイナスすると困るし仕事も片付けたいからうちの場合は週に1回送りと迎えを交代して残業して勤務時間を調整してます
旦那さんの休みの日に勤務時間を調整できるようにすれば便利に使えるんじゃないかな >>258
うちの会社時短はフレックス無いのでフルタイムしてるけど多分時短定時より融通きいて働きやすい
8時頃全員で家を出て夫が保育園送り、迎えは18時頃退社で週3私、週2夫、迎えがないときは21時くらいまで残業、で月の残業はお互い10〜20時間って感じになってるよ
旦那さんがシフト勤務だと休日には子供任せて残業貯めたりできるし、すごく使いやすいと思います。 >>258です
皆さまレスありがとうございます！
夫がシフト勤務・当直と遅出ありなので休みと明けの日はまとめて残業・遅出の日は早く出勤できるかなと思います。
フレックスありのところを狙ってみます！ありがとうございました。 週6(土曜日半日、平日5時まで)で働かれてる方いますか？
保育園児1人持ちでパートから週6契約社員フルタイムに変えようと思ってるんだけど、やっぱりハードなのかな
旦那は土日休だけど、親遠方なので自力でやるしかない感じ
安定性と金とキャリア考えたら変わるのがベストなんだけど、なかなか決心がつかなくて…
絶対その職場で働かなきゃだめなの？何故その条件でそこにとどまる…という感じ
契約になれるのかもしれないけど、そこまでがっつり働いても大して稼げないんじゃないの？
人生長い目で見て欲しいよ…
無いわー
職種同じで契約社員になるだけでキャリアになるような仕事なら、週5の契約社員を他で探したら？
だいたいパートからスライドだからぼんやりアリかもと思ってるのかもしれないけど
年間休日120日(週休2日)切ってるような求人、ハロワで横並びだとブラックカテゴリだから無職独身男でもないと近づかないような案件だよ
お金とキャリア面でのメリットが大きいとしても
自力でやるしかない(旦那使えないってこと？)っていう状況ならやめたほうがいいと思う
>>269
昔ながらの勤務体系って感じだね、フルタイムで平日7時間・土曜4時間なら週40時間切ってるもんね
フルタイムで働きたくて職場が近くて体力もあって、さらに有休使って子どもの行事に主要なものは全部参加できるならいいと思う
時短3歳や小学校上がるときに切れる人たちも、フルタイムで週5で9:00〜18:00よりは土曜半日仕事しても9:00〜17:00のほうが助かりそうだけどね 時短切れてそうするしか無いんならともかく、あえて好き好んで土曜出勤の道を選択するのはあらゆるメリットよりもデメリット多すぎだと思うな
今どき週休2日フルタイムでもフレックスで17時に帰宅する人も多いというのに
>>269
子供はもう産まないの？
産まないなら続けたら？ 自分に合ってる仕事職場なら>>274の通り続けたらいいと思っちゃうのは人ごとだからなのかなあ
習い事するなら土曜午前にして旦那さんに連れてってもらい、場合によっては外で落ち合ってランチするとか
一旦なったらパートに戻るのは難しいのかな 契約社員だとそこまで給与もよくなさそうだしね。もちろんパートよりはもらえるだろうけど
高くない給与で週6仕事、家事育児は肉体的にも精神的にもハードそう
>>274
わたしもこれ思った
職場が近いなら１７時で帰れるのはメリットだよね
１８時定時の会社も多いし…
うちは通勤遠いから１７時定時だけど帰ったら１８時半
慣れた職場なら土曜の半日もそこまで辛くないかなって思う
もちろん行事のときなど有給が気軽に取れること前提だけど 有給とかが気軽に使える感じなのかな？
有給貯まるまでは大変かもしれないけれど、気軽に使えるならば環境がかなりよければいいかなとも思う
でも、休みが週一ってしんどいですよ
土曜の午後は疲れがたまってるから、買い物とかしたらグッタリ
日曜は家族で出かけたりして、自分の休みがなかなか取れなかった
勤務時間は増えたけど、土日休みの方が体は楽になりました
今週6働いてて1年半たつけどめちゃ辛いよ
転勤までと思って耐えてるけど次は派遣でもなんでもいいから土日休める仕事にすると決めてる
私だったら、年収500万以上週6日ならなんとか頑張るかも。
それ以下だとフルタイムになってでてく出費(付き合い、衣服、病児保育、総菜や外食)を考えると、130万円のパートと残るお金の差がそこまで大きくないからなー。
500万なんてないない次元が違いすぎ金持ちの感覚すぎ
付き合いもないスーパーと職場の往復のみ
持病ありの私、職場の健康保険の限度額のお陰で医療費が一定額に抑えられるので、仕事は嫌だけど転職したくない…
こんな人はなかなかいないんだろうな
フリーで週6働いてるけど、多少行動に自由がきく状態でもヘロヘロだわ
週1じゃ疲れも取れないし、子供との時間も少ない
昔は週休1日が当たり前だったのよね
週休2日の今は素晴らしいし、子供が大人になる頃は週休3日になれば良いのにと思ってるw
>>287
週休3日夢想するよね！
そうでなくても丸2週間くらいのバカンスが年3回くらいあったらな… 全員が交代で10連休取れるようになればいいのにね…
母が地方の零細企業正社員事務員だったんだけど、勤務時間が平日8:00〜17:00、土曜8:00〜12:00だった
平成2桁台の話なんだけど、平日8時間、土曜4時間働いてて労働基準法は大丈夫だったんだろうか…
日祝日お盆年末年始と学校行事でたまに休んでギリだったのかな
今考えると、よくそんなに頑張ってたなぁと思う
でも家から10分以内、昼休みは家に帰ってたからそこは羨ましい
>>290
そのタイムスケジュールでなおかつ昼休みすら片道10分弱使って家に帰って家のことをしてたのかと思うだけで震えるけどね…
昼休み毎日20分無駄にして帰りたい？休憩できないじゃん >>291
気が合わない人とランチ行って注文から出てくるまで待って急いで食べるとか、毎朝弁当つくるとかよりは、家で昨日の残り物食べてた方が楽な人もいるんじゃない
うちは元から昼休み50分、社食への往復とか注文のロスタイム5-10分あるけどまあまあ休めるよ >>288
日本Microsoftが8月から週休3日にチャレンジするよ
給料も有給も減らない
余力がないと新しいもの生み出せないからね
…と考えると、イノベーティブな職業とそうでない職業とでは、働き方でも格差が広がってくるんだろうな >>291>>292
長期休みは子どもたちの昼食作ってたから大変そうだったけど、作って食べて10分昼寝して会社戻ってた
学童行ってなかったけど、昼に様子見て宿題やりなさいよとか言われてた
親としては4時間・様子見・4時間だと多少安心かなと
子どもたちが学校の時は余り物食べて昼寝20分してたっぽい 週休増えたら勤務日の仕事量は増えそうな気がするんだけど、激務4日間＋休み3日になるんだろうか
週休変われば保育園の預け方とかもいろいろ変わるよね
保守的な零細勤務の私は低見の見物w
上司とそりが合わない
昨年8月の異動から頑張ってみたけど、もう本当に限界、気が重い
上司が年下だから？(時短はサポートに回ることになっている)
ナチュラルに失礼な気がするのは上司という以前に年下とか社歴とか考えちゃってるのか？
なんかもう考えすぎてまた気が重い
でも転職するにも子持ちでたいした経験もない30代
>>293
うちの旦那もそのジャンルわけでいうとイノベーティブ職だけど、在宅勤務も使いたい放題、勤務時間そのものがほとんど管理されてない
子供の旗当番もやってくれるし、学級閉鎖も家で仕事してくれて本当に本当に助かってる
とはいえ成果が全てなのでデスマ期は布団と風呂のためだけに帰ってくるだけになってしまうから、女性だとそこを越えられない気はするけど
>>296
具体的に業務にどういう詰まりかたをして困ってるのか全くわからないけど
業務は回ってて心理的な苦手感だけの話だったら距離あけてやるべきことだけやっといたら？
正直、「上司が年下だから(唯一の理由)うまくやれない」という相談だったら幼稚すぎてお茶吹く >>297
その幼稚な理由でそりが合わない気がしているのかもしれないと悩んでいます
具体的に困っているのは、多部署との折衝が下手で反感を買っていること
仕事に意欲的ではあるけれど手を広げすぎてやりきれていないこと
すぐ体調を崩して遅刻したり何十分もトイレにこもること
人員不足で余裕がないのもあるかも
と、ここまで書いて、上司のことが嫌だから嫌なところばかり目についているのかもとも
我ながらめんどくさいやつ >>298
幼稚で体弱い上司()そりゃ嫌んなるよね >>300
幼稚なのは298でしょ
周りからみたら、そういう欠点はあることは承知で年は若いけど上に立たせて、
そこをカバーするために年上だけど時短でパフォーマンスの低い298をサポートにつけて組ませてるのに
足りないながらも意欲のある後輩上司に比べて折衝の下手さも仕事に手が回ってないことも他人事のように批判してる298
めちゃくちゃ感じ悪いんじゃないかと思うけどな なんというか
それが出来てないのは後輩のせい、じゃなく、それを何とかするのがサポートとしてのあなたの仕事では？？？？という感じがある
私のクレーム対応を機転がきいてるって上司に褒められたわ。多分うちの3歳児の理不尽に慣れてるから同じ脳を使って対応がうまかったのだと思って笑った。
使えない上司だとむしろチャンスなんだけどね
その上司を甘やかして仕事奪って
周りやさらに上の上司にはきちんと自分の成果をアピールして
そうして今そこそこの役職についておりますわ
無能は良い踏み台になるよw
あと無能な部下も自分の有能さの引き立て役に使えるよw
フハハハ
グループのエリート()部署から正反対の部署に異動になった
時短も解除したけどこれまで通り仕事してるだけで上司はよく褒めてくれるし業務も方向性が違うとはいえ楽になった
子どもが保育園の内にもうちょっと給料上げときたいしこの部署の地位向上にも貢献したい
もうすぐ四十
今さら資格の勉強なんて自信がないけど迷ってる
【外国人留学生への優遇】
奨学金：月額14万3000円〜14万5000円 (年額171万円)
授業料：国立大学は全額免除
公立・私立 文科省が負担(約52万円、平成27年度)
渡航費用：航空券支給
(例 東京-北京：11万円)
帰国費用：奨学金支給期間終了後、帰国する場合は航空券を支給
渡日一時金支給：2万5千円
宿泊費補助：月額9000円または1万2千円
医療費補助：実質の80%支給
留学生一人当り1年間262万円支給、4年間で1,048万円支給(返還不要)、更に学費免除
>>307
資格やスキルアップ、思った時が始め時だよ
アラフィフになって「アラフォーでやっとけば」と後悔しても時間戻らないしね
特に子供生まれて時間が限られるようになってから、1日の積み重ねが来年の自分に繋がるんだなとよく思うようになったわ どのくらいの資格かにもよると思う
資格を取ったことが自分の足かせになる場合もあるし
給料に反映もされず、仕事量だけ増えたことを考えると下手に資格があるのも考えものだと思うようになった
40代の私からすれば、30代なら転職しなよ！！って思うよ！まだまだって言うかマジ若いよ、できるよ！！
うち衛生管理と簿記と障害者雇用系（国家資格でないやつ）がそれだわw
責任と仕事だけ増えて、資格手当とかなし
司法試験や宅権やら、国家資格の中でも難関なやつだと給料に反映されるけど、それ以外だと受験費用程度の寸志が一時的に支給される程度
申告すべきでないね
>>307
20代が半年勉強して取る資格を1年以上はかけるつもりでやったら意外ととれる
ただし自分で勉強の進捗管理はできないといけないけど
子供に宿題しろー！というたびに自分にも勉強しろー！って心の中でハッパかけながらやるw
あとモノを忘れる速度がすごいので自分でそれに心折れないようにするのは大変… >>298です
フォローはもちろんちゃんとやっているつもりだし、やっているからこそうんざりしているというか
外ではなかなか言えないからここで書いたっていうのもある
でも幼稚って言ってもらえてよかったです
自分自身本当にこのままではいけないと思っていたのでありがとうございます >>315
うちにもいるいる。他部署やお客さんに迷惑をかけていて、アシスタントの私は同情されてる。
まあ同情されるようにしてて(自分もできる限りやる)、メールはその上の上司にも入れてサボりは記録を残し、味方を増やす。今はヤツの異動待ち。
とにかく無駄に我慢しないようにね。 資格取っても生かされてない人いっぱいいる無駄に持ってる自慢w意味ない
あえて資格ない人を取る経営者もいるしね色々だよね
給料upに繋がる様な資格て勉強大変だし時間もかかるよ何をしたいかじゃない
>>309
上司にイライラするよりは
踏み台にするチャンスと前向きに捉えるほうが仕事楽しいと思う >>318
いや、私は上司にイライラしてる書き込みとは別人だけどテンションがキモいなと思って やばい、サボりを記録されているカモと思ったら震えた…
バレないようにサボらないと
踏み台って言うとあれだけど、自分を売り込むチャンスと思ったら確かにそうだよなぁ
前向きで見習いたい
わかるわ
会社のお荷物つーか全然戦力ならん人と
組まされほぼ自分が2人分働いて黙々とこなしてたら
人事考課爆上がりしたわ
そういう頑張りって見てくれる人もいるよね
人事担当変わったら評価勝手に上がってた
無能おじさんは無能な分無害で意外と敵が少ないから厄介な時もある。あといつの間にか「専業主婦と子供を養ってる男性社員には役職つけないと」という経営者との戦いになってる事もある。
明らかに仕事では無能なのに政治で負けるってダメージあるから見極めは必要って経験談。
今は転職したけどもっと早く見切りつけて転職すればよかった。
役職なんてつきたくないけどな
目標数字と部長からの無理難題をさばかなきゃならない中間管理職の疲弊がすさまじい
かといってゆるっと平社員続けてリストラされるのも怖いけど
>>307
40過ぎてから資格取得の勉強してるよ。
まぁ難関だったり学校行くのは無理だけど。
来年も勉強したい資格を既に決めてる。
無理しない程度に頑張って。 無能上司チャンスとは思えないな
知らない間に上から降ってきた私宛の仕事を断ってたりする
最近周りもそれを分かってきて、私to上司ccで打診してくるようになったけど、それまでホントこいつ邪魔だなとイライラしてた
ウマが合う上司だと、阿吽の呼吸でハイスピードで仕事回るし、上司も私も両方評価されてた
役職つかずにのんびりしたい気持ちと、同期の女性が役職についてて負けたくない気持ち
私は今の上司がすごく合ってて私はそう努力してないのにすごく良い評価を頂いてしまって恐縮してるけど仕事が楽しくて仕方がない。
贔屓じゃなくて、上司のしてほしいことと私のやりたいことやスキルが本当にうまく合致してる。
人を見る目と仕事の振り分けがすごく上手い方なんだと思う。
ただ異常なやきもち焼きの夫の目が怖い。(職位は私よりだけど同僚)
本人も自覚してるから何もいってこないけどすごく嫌だ。異動願いを出したいくらい。もしくは2もう1人作ってしばらく休むかな。
そうゆう悩みのスレってどこかにありませんか？
無能上司だけど人事権あるし踏み台的にうまくステップアップするのは難しいな
ここのレスには励まされるよ
週一で家族を犠牲にして学校に通わないといけない
そこが一番の悩みどころ
2人目妊娠中でもうすぐ産休
兄弟加点で下の子は楽に入園できそうだけど、今の職場が人手不足すぎて、復帰して周りに迷惑かけるより2歳まで育休取りたい…大企業だけど、私のいる支社だけ人が辞めまくってる
世田谷区は不承諾通知希望したら受かる点数持っててもそのとおりしてくれるようになるかも、って聞いたけどうちの区はどうなるんだか
>>335
うちは関西だけど同じ会社な気がしてきた
2歳まで育休取ったけど、ほんとポンコツになったよー >>333
私も来年入学して通う計画始めてる
正直そんなの夢のまた夢で絶対無理と思ってたんだけど
昨年役員やったPTAの呼び出しが平均してそのくらいあったので意外といけるんだなと思った…
むしろPTAの方が、土日行事手伝い・日曜役員集まりとか重ねてきて週末旦那と子供置き去りでひどかった >>334
いや、私が退職後に会社が吸収合併されて真っ先にリストラされたよ。 合併の時にリストラされたんなら無能で無害じゃ無くて裏で暗躍してて合併時の負け側の勢力に入ったのでは？
内資企業のリストラは手当つけないといけないとか様々に面倒だから、本当に無能で無害な人は残るよね
>>336
同じ会社かもね
定員が足りないから、産休の補充要員さえ支社で採用して教えないといけないんだ…派遣いれてくれたらいいのに
1歳4月入園にしたら、2年も休むことになっちゃう
でも上の子の時と違って両祖父母も年取って頼りづらくなってるし、たまに休んでくれてた夫も激務になってしまったので、0歳4月で復帰する勇気が出ない 年中の子が久しぶりにおねしょ…そんな日に限って普段は出勤遅めの夫が早出
遅刻して洗濯してるけど、こういう時ドラム式欲しくなるな
なんかもう単純に、この慌しい生活に嫌気がさしてきた…
時短なのにこの状態で、来年からフルタイムに戻ったらどうなるのかと
ワーママなんて多かれ少なかれ毎日バタバタした生活だけど、みんなどうやってモチベーション維持してるの？
好きな仕事だから頑張れるって感じ？
私そもそもこの仕事が全然楽しいと思えないし、安月給でやる気も出ないし、そこが問題なのかも…
おねしょした時は縦型洗濯機にハイター入れて浸けおきたまま出社→帰宅後即洗濯機回してる。
敷きパッドとおねしょシーツは3セット買ってある。
ドラム前使ってたし便利だったけど、浸け置き出来ないしおねしょシーツや布団は入れられないんだよね。
>>342
３人目だけど、必ず子どもが大きくなって楽になるときがくるからがんばってる。
気が付いたら夜の家事が早く終わったり、朝早く出社できるようになったり。
この大変さや時短による薄給はあくまで一時的なものだ！子育て一段落したらバリバリ働くぞと思ってしのいでる。 >>342
うちは6歳4歳、定時帰りのフルタイムだけどバタバタしつつも結構楽になってきたよ
うちは恥ずかしながら旦那の稼ぎだけだと本当に衣食住を賄えるだけ、
レジャー？教育？老後？なにそれって感じの経済状況なので
うちの健康で文化的な生活は私が支えてるんだくらいの意気込みで働いてるよ 好きな仕事なのもあるけど、やっぱり将来だよ…
ライフプランのキャッシュフローを見て、子供に恐ろしい学費がかかるのを目の当たりにすると震える
自宅から国立に通ってくれたとしても、2人同時に大学に入学したり所属したりしようもんなら生活費教育費だけで600万
まだローンがあったら繰り上げして800万（この辺で終わる予定ではある）
車の買い替えとかぶる年は1000万近くかかってしまう
手取りでそれだけ賄おうと思ったら、夫が年収800、私が500は欲しいとか考えるとね…
中古って初期費用が安くなるだけで、ガタがきたり買い換えるのが早くなるから節約にはならないでしょ
>>344
横からごめん
3人すごいね、何学年差？バリバリへの意欲が続いてるの偉いなあ >>349
人気無い車種なら3年落ちで半値くらいで買えるよ
10年は使える 近距離通勤と街乗りだけなら買い替えなくて１０年乗れるけど
長距離里帰りとかしょっちゅう旅行行ってて１０万キロ超えると結構辛いわね
安ければそれでいいから人気がなくて3年で半額になったものを買えばいい
っていうような買い物じゃなくない？車…
子供乗りやすくてあまり走ってなくて安い不人気車種があればそれ買うよ…
子育てしてる間に乗りにくい車は拷問すぎる
うちは新古車200以下で買って十数年は乗るから、中古買うのと比べてそんなにコスパ悪くないと思うよ
>>353
モデルチェンジ後の旧型車種とか
一般的には人気なくても普通に使う分には申し分無い車いっぱいあるよ 普通に使えたらガワは何でもいいという視点で乗ってる人もいるのか
別に最新モデルでなくて全然いいけど、毎日乗るものだから価格の半分くらいはデザインに払ってるくらいの気持ちだった
家族の一員みたいなもんだし
家族の一員とまで言うのは相当車好きな人だけでは…
大学入る頃だったら使い勝手とかもあんまり気にしなくていいし、普通に使えればなんでもいいな
>>350
642で2学年差だよ。
バリバリ働く気ではあるけど、すでに同期とは大差つけられちゃったし、昇進等はあきらめてる。
目指すところは昇進とは無縁だが、与えられた仕事は淡々とこなし定時で帰るお局様かな。
4月に復帰してたまたま聞いた同期の給料聞いてその差にさすがに心がくじけそうになったりもする。
でも時短2時間とってるし仕方ない！と割り切るしかないね。 >>359
三学年差で３人目だから励まされる
１人目の後に役職ついて、これ以上は管理職になるから、今後はゆるく働いていきたい 子ども３人だけど、大きくなるごとに大変になってきたわw
中学生になると朝練やら塾やらで起きる時間も早くなるし寝る時間も遅くて、朝の6時から夜11時くらいまで休みなく働いてる感じ
週末は試合やイベントでお弁当やら送迎やらが必須
下の子まで中学生になったらどう取り回そうか頭痛い
でも共働き頑張ってきたから塾代にびびらなくていいのは良いわ
なんなら私立中学でもどんとこい
仕事も忙しくなってひーひー言ってるけど、ありがたいことに役職ついたら裁量労働になったんで、マイナス労働時間に怯えなくて良くなった！
フレックスも挽回するのなかなか大変だもんね
>>343
これ見て買い換えに縦型考え出したけど、保育園でシラミ流行ったときとか乾燥機も重宝するから悩むわ
もうすぐボーナス商戦よねえ 私立って授業料は全然支払えるんだけど、それよりかかる手間暇と塾代が凄まじくない？
周りのお母さんに聞くと、小学校4.5.6年の間は仕事もかなりセーブして受験に400万ぐらいかけたって人も少なくない
>>362
うちは縦型洗濯機と電気式乾燥機使ってる
ガス式と比べたら乾燥時間かかるけど、大物乾かすのに便利 >>362
個人的には縦型の方が汚れが落ちる使用感だから、幼児２人持ちのうちは縦型にした
乾燥ついてるやつもあるよ
高いけど >>364
ありがとう。さすがに別々に置くスペースまでは無くて
>>365
汚れは縦型って言うよね
そろそろオヤスミマン卒業だから、防水シーツ洗えるようにしたい
乾燥はついでだから、そういう意味では高いお金払ってまでは不要かもだよね 縦型で乾燥もついてるけど
乾燥はよっぽどの時しか使わない
うちもおねしょのシーツ朝洗濯乾燥かけとくとか
ただ毎日浴室乾燥で洗濯干してるから
電気代節約というわけではない
量考えないと完璧には乾かないよね？
>>363
それだよね
うちも入学金と授業料だけなら貯蓄と夫の給料で行けそうだけどそこら辺考えたら私も働いとくかって感じ 縦型乾燥付きで大人2子2で夫のズボンとシャツとシワになってほしくないもの以外乾燥機するけど乾いてる
汚れ落ちはお湯で洗うドラムと水で洗う縦型ならドラムの方が落ちるらしいから今度お湯で縦型使えるようにする
一人っ子でいま低学年くらいの方いますか
フルタイム、旦那単身赴任、子供低学年で一人っ子(男子)
帰ったら家事して学童でやってきた宿題みて明日の支度してって忙しいわけだが、
子供がすぐ「ヒマ。何したらいいの？やることがない」と言う
それが結構ストレス
忙しいのにオセロだの付き合ってやらなきゃいけない
料理や洗濯畳みなど、手伝いは続かない
一人で家事も子供の遊び相手も全部回すのがきつい
土日も一日中そんな感じ
一人っ子の人、家事してる間子供は何してますか？
>>370
テレビとかYouTubeとか見ないの？ >>370
保育園の間はそんな感じだった
一人遊びしない子は親が
今は平日は本読んだりマンガ読んだりテレビ見たり
本を読むことを覚えて劇的に楽になった
休日は近所の子と外で遊んだり誰かの家に行ったり
たまに大量にうちに来てうっとなるときもあるけど、まあ持ち回りみたいなものだから我慢する感じ >>370
平日は子供はテレビ見てる
amazonプライム入ってるからアニメには困らないし
youtubeもよく見てる
土日は土曜日午前中に買い物も家事も済ませて
その間は子供は宿題とテレビ
終わったら子供と遊び場があるショッピングモールとかに出掛けたりしてる >>370
うちも図書館で本を借りてきて読んでる
土日は一時間ポケモンのゲームさせて、一時間テレビつけてそのあいだに息抜きしてる
なんでもママママママママだと辛いよね >>370
子供の性別以外同じ感じ
時々シッター雇ってる。
親が仕事なり家事なりしてる時に、
大学生とか、保育科の学生とかに遊んでもらってる。 >>370
うちは本読んだり工作したりしてるマイペース女子
旦那の部屋の漫画まで手を出してるw >>370我が家も低学年一人っ子男子
子供の遊びに付き合ってて尊敬する！
うちはユーチューブ見たりゲームしたり、漫画読んだり、時々子供部屋呼ばれてかくれんぼしたりキャッチボールしたり付き合ってる。だいたい晩御飯後のまったりタイムで一緒に遊んでるかな。 皆さんありがとう
370です
そうか図書館で本かぁ…土曜なら借りに行けそう
早速今週末行ってみる
なるべく外で思いっきり遊ばせたいから土日は公園で体力消耗させてる
>>370
宿題とドリルを少しやって、時間割。その後は主に本かマンガを読んでる。夜あまり時間ないよね >>359
ありがとう
3人ものすごく大変なんだろうけど、将来の事考えると兄弟多いのいいなーと思う
昇進しなくても応援するわ
>>362
最近パナのドラム式最上位機種に買い換えたけど、温水つけおきモード付いてて良いよ
保育園布団は別売りのフタつければ洗える
電気代は気にしてない
洗濯カゴモードも付いてるから夜洗濯機に洗濯物入れて予約して朝乾いてるのをその場で畳んでタオル下着類はそのまま脱衣所にしまうようにして、すごい時短になってる 低学年男子一人っ子話参考になる
この流れで違う話にそれるんだけども
今の会社が時短切れると遅番とかあって続けるのが困難そうで転職活動中
正社員でと思ってるんだけど、都心まで1時間かかるところに住んでるから就業時間どこまでいけるか悩んでる
19時過ぎに帰宅する人はお迎えとか寝る時間とかどんな感じですか？
今は時短で17時まで勤務、18時半帰宅で21時就寝
今後宿題見たりとかで夜はもっと時間必要ですよね…
>>381
洗濯かごモード良いね！良い値段でも時短できるなら買う価値凄くあるよね
しかしドラムだからおねしょシーツというか、大きい防水シーツはやっぱり無理かな
トイレトレーニング中のトレパンは乾燥機まで入れとくと臭い出ちゃうから、乾燥前に取り出してるし、もうちょっとしてからかなあ >>382
低学年男子で相談させて頂いてた370ですが
自分は17:00定時の会社に転職した
給与は下がったけど時間が優先
なんとしても17:00に上がる
繁忙期は仕方ないけど普段は定時
子供を21:00に寝かせるところから逆算してるので17:00は譲れない うーん、今日は仕事で色々あったけど保育園に子供迎えに行って顔見たら忘れたw
でも家帰ってきて上の子の小学校での悩み事聞いてこちらも悩んで
本人から先生には言えないみたいだし親がどこまで出て良いものか
毎日色々ありすぎて心が疲れるわ
2人目欲しいけど、1人目時短で体力がなさすぎて限界だ…
朝630起き830保育園930始業1630終業1730お迎え2100就寝なんだけど、20時くらいからもう眠くて仕方なくて
子供に髪引っ張られながら寝落ちという日々
2人目作るか結論が出ないけど、年齢リミットが近づく焦るわ…
>>386
大丈夫だ。子供は朝0530起きで2030就寝の私が何とか不妊治療の末41で2人目産んだ。確かに毎日キツイけど、私はもう子供と一緒に寝ちゃって朝シャワー浴びたり細々した家事やってる。ただ、うちは旦那が帰り早くて何かと分担してるから回ってるかもだけど。 朝から年少の上の子が愚図り倒して色々削られた
今年度から送りを夫固定にしたからカオスを残して家出ちゃったけどコーヒー飲んでから出社しよう
まだ火曜か…
21時くらいに眠くなっちゃうよねぇ
せっかくここから自分の時間だというのに
漫画読んでるうちにソファで寝落ちして夜中に目が覚めるという不健康な事になってる
ショートスリーパーが羨ましい
>>389
私はもう夜起きるのは諦めて子供と一緒に21時に寝てるわ
で4時くらいに起きてやる気があって子供の起きなさそうな日は家事やって
そうでない日はベッドでスマホポチポチしてる >>386
これ子供の人数増えても自分の電池は21時に切れるから、2人目産んだら睡眠時間減らさなきゃいけないから回らないと思ってるんならそんなことはない
結局21時寝しちゃうし6:30まで起きられない
家事にはすごいしわ寄せくるけど、家事をやらなくても死なない…みたいになる でも産後一年くらいはなかなか夜ぶっ通しでは寝れないから、それも辛いよね
まぁ結局家事を最大限縮小すればなんとかなるな
私も21時台に寝ても朝は６時過ぎにしか起きられないw
洗濯は溜めると困るから寝る前にやる
>>384
やっぱ21時就寝を目指すと17時ごろには帰りたいですよね
384さんの努力もあるでしょうが、17時定時できっちり帰れるの羨ましい
私もそういう会社に転職したい 年取って23時に寝ても朝5時には目が覚めてしまうわ…
長時間寝たらもっとスッキリするのかな
若い頃は10時間寝られたのになー
bbaだけど21時半に寝落ちしてるわ、実親もロングスリーパーだから諦めてる
5時半に起きて家事始めるけど、子の朝勉に付き合わきゃいけなくていつもバタバタ
洗濯物は夜中にセットしておいてタイマーかけて朝に丁度脱水出来て干すだけにしてあると楽ね
次は乾燥機付き買うわ
小学一年生持ちだけど、夏休みの宿題が今から不安で仕方ない。
>>399
多いの？
うちの学校は少なかったから、ドリルは学童で2日で終わらせてきちゃったよ
絵日記2日分はやらせるの大変だったけどね… うちもドリルは学童ですぐに終わった
大変だったのは朝顔の観察日記と自由研究
自由研究はテーマ決め、実験までは良かったけど結果をまとめるのが大変だった
子供にとって初めてのレポートだったから思いの外時間がかかった
アドバイスとしては親が関わる宿題はお盆休みで片を付けないと、あっという間に夏休みが終わるってことかな
手足口病きたー。仕事休んで申し訳ないけど、ブツブツなだけで元気なゼロ歳児と、まるで育休中のようにまったり過ごしてる
子どもと一緒に布団に入って22時頃寝て5時起きで走るようにしてる
コレステロール値がめっちゃ下がった
貿易事務やってる方、兼業しやすいですか？
資格取って転職考えるんだけど、どんな感じかなと
２人目妊娠中で、そろそろ産休入る予定
時短が最大３歳までの今の職場、通勤１時間半ほど、基本給は21万、ボーナスは年合計で100万くらい
現職は海運関連ではあるけど、特殊すぎていざ転職する場合は不安すぎる職種
現職は通勤時間と時短が切れる点がネックだし
末子が小学校上がるくらいになったらもしかして夜勤が再開するかも
転職するならできるように育休中に備えておきたい
経験ある方、教えてもらえますか？
経験なしで資格取ったら転職できるでしょうか。
>>405
貿易実務B級以上、英語、中国語の資格がいいよ。興味あるなら通関士資格とるのが一番かも。フォワーダーは人手不足のため未経験も可能性ありそう。商社やメーカーは経験みられるかも。通関士以外なら、商社やメーカーを目指したほうが兼業にはいいかな。 >>405
私はそうじゃないけど、友達に貿易事務やってる子が何人かいる。人手不足の上に結構人の出入りが激しいらしく、同業他社に転職しまくってるイメージ。結構紹介とかで転職してるよ。 通関士余ってない？
取引先にも資格を持ってる人は何人もいるけど、違う業種やらされてる。
中国語は重宝されそう。
貿易事務でも経理でも総務でも、働きやすさは会社によると思う。
>>386
あまり体力ないようならご主人も家事してくれなきゃ二人目は無理じゃない？
そこんとこはどうなんだろう むかーし趣味で中国語やってて2級までしか持ってないけど、凄く使える言語ではあるよ
今時はビジネスで中国と関わりのない会社なんてほぼ無いし、トラブルも起こりやすいから幾らでも仕事はある
書いてて思ったけど、昔は難関資格だの英語だのよく勉強したしその気力もあったのに、なんか最近は腑抜けてしまったわ…はぁ
>>408
会社によるんだよね。
前職フォワーダーですごく面白かったんだけど、子育て両立無理だと思って商社の貿易事務に転職しもうすぐ10年。時短勤務で有給もとりやすくていいんだけど、英語でひたすら仕事してた前職が懐かしい。いまは英語は翻訳業務ばっかりで苦痛。 フォワーダーさんは忙しそうだよね。いつもお世話になってました。専門商社で貿易事務を時短でやってた。メーカーや商社の方が時間に融通が利く気がするね。
育休後、復職したらまた違う業務だから貿易業務懐かしいなぁ。
朝は小学生の子供たちと出て、学童19時お迎えの我が家、兼業脱落しそう
保育園の時に比べて下の子(小1)が格段に体調崩しやすくなった
学童は好きだし楽しいけど、本当は家でのんびりしたいらしい
上の子(小3)が丈夫だから気にしてなかったけど、子供たちもフルタイムだもんな
関西住みだけど、去年関空連絡橋がぶっ壊れたときにフォワーダーさん何日も会社に泊まり込んで対応してたよ。兼業ママさんでも関係なく。
そんなトラブル滅多にないとは思うけど‥
今日は授業参観と懇親会
子供の様子見られるのは楽しみなんだけど、専業多い地域で常にぽつんなのが激しくつまらん。。
保育園ママたちの連帯感なつ
>>412
>>411
貿易事務は兼業でも働きやすい？？
今の仕事、通勤しんどくて求人探してたら、貿易事務ならやや近い場所にあった >>416
私は408で貿易事務だけど、有休取れるけど自分が大変になるし時短もすぐ解除した。
営業事務もやってるからかもしれないけど、会社によるよー。
今日は参観日で有休取ったけど、明日は仕事溜まってるんだろうな。 >>413
小3がいるなら、一緒にお留守番できそうだけど、毎日19時はキツいか
近場で良い転職できたらいいのにね >>405
海運なら関連で転職した方がいいんじゃない
オペの派遣社員とかもあるよね
代理店は兼業に向かないと思うけども
多分貿易実務するより同業転職のほうが条件いいと思う >>405
私も上の子と一緒にお留守番がいいと思う
学童は17時までは子供だけで帰れたりしない？
週1-2回でも家でゆっくりできる日があると疲れにくい
ママもお迎えがなければ19時前に帰宅できるし楽だよ >>418
どこが？マターリスレなんだから別にいいと思うけどな
貿易事務って初めて聞いた。当たり前だけど色んな職業あるね。
自分も旦那も技術者で仕事上も技術者以外と接する事が無いから他の職業や世の中の仕組みに疎すぎるわ。
子供の将来には幅広い選択肢を示してあげたいけどなかなか難しい いろんな選択肢から選べるよう視野を広げてほしいけど子供が進路考える頃には世の中だいぶ変わってそう
いわゆる事務職は減りそうだよね
いまAIの導入プロジェクトうちの会社も始めてまだまだって感じだけど本格的に使い物になるようだと派遣職員は何人か減らすだろうな
14歳のハローワークだっけ
ああいう本読ませたいな
今13歳じゃなかった？
なんかもっと凄く詳しい本出てたよ
大企業のリストラニュースに怯える
みなさん何か対策してますか？
貿易事務関連でレスくれた方ありがとうございます。
質問した>>405です
現職は、海運の代理店さんと協力する仕事ではあるのだけど、かなり特殊なため同業他社がないんです
仕事自体は楽しいしやりがいもあるけど、続けていくには勤務的な無理が見えてしまったというか
予定通り、貿易実務検定を申し込んでみます
通関士は意識していませんでした、ご指摘ありがとうございます
英語は日常的に使っているので
その分の労力を通関士の資格をとる方向に向けたいと思います
待遇や勤務状況は会社によるけど
見極めれば相当なイレギュラーがなければ大丈夫そう経験を積めばより良いところへいけるかも、ということをモチベにして頑張ります！ 明日の豪雨予報気になる・・・
警報出たら休まなきゃいけないの辛いわ
>>430
損保ジャパンはすごいよね
あれ事務だから大半のターゲットは女性なのかな… >>433
とりあえず
損保ジャパンとは契約したくないと思った リストラはなさそうな専門職だけど
人事制度改定で賃金が下がるのは確定。
保育園代いらなくなるけど同じくらい給与下がりそう。
大学まで全部学費無償にして欲しいわ。
最近ほんとに国が滅びそうな気がしてならない。
別に損保ジャパンだけじゃなく、日々リストラは各社で進行してるよ
むしろ早い会社の方がまだ生き残る見込みがある
今後は内需激減でリーマン以上の大不況が来るのわかってるんだし、現金貯めつつ資格取るなり安定な職種を見極めて転職するなりするしかない
最近のリストラ
6/24 損保ジャパン 4000人
6/12 JDI 1200人
6/5 ＭＵＦＧ 10000人
6/4 みずほ 19000人
5/26 富士通 2850人
5/22 三井住友ＦＧ 5000人
5/14 日産 4800人
4/19 パイオニア 3000人
2/3 ルネサス 1000人
11/7 東芝 7000人
>>435
無償化どころか国立大学は今後授業料二倍に上げていく予定だってさ
東工大とかが先駆けて10万アップさせてる
そりゃ450万人も人が死んでるのに92万人しか生まれてないんだから、去年だけでも350万人分の内需が減ってるわけで
終わりの始まりなのは間違いない >>436
＞むしろ早い会社の方がまだ生き残る見込みがある
これ残念ながら本当そうなんだよね…
抜本的改革ができないところと契約してたら会社ごと自分の資産もこけるかもしれない
自分も自分の資産も生き残るようにうまく立ち回っていかないといけないんだろうけど、地雷が多すぎて思考停止しそう 昇格してたー！
育休明けのこの1年ほんとに大変で苦しかったけど、頑張って良かった
取得補償保険を自身にかけている人いますか？
団体扱いだから毎月コンビニで飲み物を買うくらいの掛け金で済むらしく、お守り代わりにかけるか考えているところ
所得保障って何が保証されるの？
基本給全額？
保険料がすごいことになりそうだけど
>>442
間違った…お恥ずかしいいその通りです
働けない＝家事もままならないとなると、は家事育児を外注することになるから足しになるかな？とか考えました 所得補償やってるよ
もちろん掛け金に応じた補償額だけど
もともとGLTDには入ってたけど、最近収入保障にも入ったよ
スレチだったらごめんなさい
今転職活動中で月曜面接受けたんだけど、終了後の見送り時に面接官のアシスタントから
自身もワーママであること、周りの気遣いがあること、働きやすい職場であることを
伝えられたのでてっきり採用かと思いきや連絡はなし
不採用であることに不満はないけど
不採用かもしれない人間の前で自慢するなよーと思った私は性格悪いのかな
>>447
そのときその人は通すつもりだったんじゃないかな
ぜひ一緒に働きましょうね、って握手までして落とされたことあるよw >>447
モチツケ！
自慢とか連絡無いとか、一人で突っ走り気味！
月曜日ならまだ上へ話が通らないとかで採否はでてないかもよ >>430
逆に早期退職やらないか待ちわびてる
もう長い通勤に疲れ果ててる
10年くらい前にうちの会社でもあったんだけど、 私は年齢的に対象外だった
絶対辞めない！って息巻いてた対象年齢の先輩が電卓見せられた途端翻意した
退職金かなり上乗せ、会社都合退職で失業保険即貰えて転職サービス利用付き、あれ以上の待遇は今後ないと社内で言われている >>447
月曜が一次面接なら通過してれば今日には連絡あると思う
アシスタントの人なら決裁権がないんじゃないかな
思わせぶりなこと言われて見送りになるのはあるあるだよ
気を落とさず気長に頑張ってほしいな >>447
>>260だけど、「1週間以内に合否関わらず連絡します」と言われて連絡なく2週間近くたった。
落ちてるなら気持ちを切り替えるためにも教えて欲しいと思って、電話してみたら通過していたよ。
なんとなく同じ会社な気がした。状況似てる。諦めずにダメ元で問い合わせてみるのも手かも。 あ、先週月曜日でなく今週月曜日か。もう少し待った方がいいかもね。
ベンチャーで働くのってしんどいかな？一応百人くらいの会社なんだけど
大企業だけど多分事業縮小で異動かリストラされる
時短でも良いって言ってくれてるけど年収が100万減る。リストラまでギリギリ待つがいいか、今いくか迷う。
>>450
損保ジャパン方式に早期退職は募らずブラック子会社移籍だったら自主退職しか道はないし
自主退職だとだいたいの会社は退職金も大幅減額になる上に失業保険受給とかも色々厳しいよね…
すごい前例作ってくれたもんだわ 損保ジャパン、介護のグループ会社に配置転換って…。希望退職募集なし、慈悲なし。怖すぎる。
7月から異動だー。
楽で時短とれて定時で帰れて給料そこそこの美味しい部署になった。
最長2年しかいられない制限があるけど、
これで長子の小1の壁は乗り越えられそうだ。
しかし、全く畑違いの部署だから2年もいたら本来の仕事忘れそうw
>>447です
みなさんの優しさに涙出そう
ありがとう
選考通過の場合のみ、3営業日以内に連絡と言われてるから望み薄なのは承知の上
ただ、書類通過するだけでも大変かつ有給使って面接行ってダメで…ってのがやはり精神的にキツイ
気長にやるしかないんだろうけど、現職の残業の多さにもいい加減嫌気がさしてきてて
モチベーション上がらないし毎日鬱々としてる ワタミ&介護か
超絶ブラックだな
>436のなかに旦那の会社があって泣ける
今回はリストラされなかったけど何年残れるかわかんないって
春から時短パートからフルタイム残業ありに転職したけどきついね
部屋の中はホコリが舞ってるw
436の中にはないけど同業他社がいるし海外で大規模リストラしてるし自分の勤めてる会社も先行き暗い
夫婦で同じ会社だし傾いたら終わる
損保ジャパンについて調べたけど悪質というかやり口が汚いな…
いやーほんと長距離通勤キツイよね
いつまでも時短解除できなくて薄給なのも耐え難い
近くではどうしても求人出ないから、全く初めての業界に飛び込むか考えてる
貿易事務、医療事務、求人多いよね
とりあえず資格取ってみようかなあ。。
私も長距離通勤だけどキツイ
時短とらざるを得ないのに、時短中は異動できないジレンマ
祖父母サポートないし、勤務時間短いゆえのプレッシャーが本当にきつい
二人目ほしいけど二人目産んで退職するか、どうせ時短がきれる小１の壁で退職だろうから家近くで今の会社のパートしようかなぁ
医療事務は病院のヒエラルキーの最下層だからあんまりおすすめしない……
損保ジャパン すごいね。これからはリストラしたい時に、早期退職募集&退職金上乗せしてくれる会社なくなるんじゃない？
介護事業を買収して、そこへ要らない人を配置転換させて、何ならまた他社へ売却すればサヨウナラだもんね
過程で反発する人はどんどん自主退職してくれるし
ただし、賃金が85%未満に低下したり、大幅な職種変換や労働時間の変更に伴う自主退職は、ハローワークでは会社都合退職とみなされるとは思うけど
会社都合とみなす職種変更なんて、事務からマグロ漁船くらいじゃないと大幅とはみなされないと思うよ
事務から営業とか工場の現場職みたいな異動なんて普通にまかり通ってるし
>>464
病院によるよ。特に個人クリニックとかでホワイトな所なら医師、看護士、事務とそれぞれ適材適所で連携してやってるところもある。
もちろんそういうところの求人はレアだけど。 小学生をお持ちのかた、自由研究は何にしますか？
周りは親子二人三脚で凄い出来上がりだけど、仕事をしてると時間がとれず協力してあげられない。
夫婦で理系だから何かしらのデータ取って何とかねじ伏せようと思ってたけど、よく考えたら本人が製作好きだし、ほっといても何とかなる気がしてきた
粘土やら絵の具やら毎日弄ってるんだからそれ出せばええやんと気付いた
>>470
段ボールを使った制作が大好きだから、好きに作らせる予定 >>469
自由研究って言う題名の学研の図鑑があった気がするよ。まるまる真似してもいいけど(ダメだけどw)同じ実験を実際にやる為のやり方とかまとめ方が載ってたよ。
氷を色々な色の布に包んで外に置いて解ける順を調べたりとか用意するものも少なく数時間くらいで気軽にできそうなのもあったよ。
その例は色で、白→黒に薄い順に溶けにくいのが正解だったけど、家ならタオル、ハンカチ、キッチンペーパー、ティッシュとか素材別でもいいんじゃないかな。
そんな感じです応用できそうな実験がたくさん載ってて参考になったよ。 昨年の一年生は女子は手芸系、男子は工作や生き物の調べ物が多かった
自分が子供の頃は6年間ずっと工作（マイブームだったミニチュアやドールハウス作り）だったから息子に何やらせていいやら
母親業疲れすぎて家帰りたくない
不公平感がたまりにたまって爆発した感じ
夫が帰宅遅いのは残業の為なんだけど”残業”の一言でお迎えも夕飯づくりもお風呂も寝かしつけも
ぜ〜〜んぶやってもらって自分は帰宅してのんびりテレビ見ながら作ってもらった夕飯あっためて食べられる
その夫の自由が憎たらしい
末期かな
わかる
夫は飲み会全部参加で
育児はこっちばっかり
育児休暇取ってるのに脇でゲーム三昧のときは離婚だと思ったわ
育児も家事もやらないで自分と同じ給料程度しかとれないなら必要ないよね夫とか
>>475
わかる
残業してる方が楽
しかも旦那はみなし残業制で金に反映しないから最悪 医療事務当たりハズレ大きいのか
怖いな
今日は子のプールカード忘れて朝からものすごいへんこでる
申し訳なさすぎる。。
なんで口頭じゃダメなんだ？ってツイがバズってた気がするけど
>>478
うちは学校に親が先生に連絡すればオーケーだった
子どもはプール楽しみにしてるから凹むよね
でもそういうときもあるからドンマイ ついにここでよく見るマミトラに乗せられたみたいだわ！
来月から営業から事務に配置転換よー
隣の席は気の強いパートのおばさん！
事務の方が楽だから良いじゃんと言われるが、私はお客さんと喋ってないと元気なくなっちゃうのよ…
時短なのにボーナスはフルでもらえた
フルで働く同期と同額でなんかすいませんっ感じ
あんなに仕事辞めたかったのに、これは辞められないな。
我ながら単純
自由研究や作文系は初動が大事！
だけど去年はクラス全員一緒の自由研究（総合学習に関するもの）が夏休み前日に発表されたよ
なので、あまり前もって動き過ぎるのも注意です
>>481
私もよー
同僚から私は◯.◯ヶ月分だった！って言ってきて、時短の私のほうが評価高くてボーナスも多くもらった事が判明。私もそれくらいってごまかしたけど、フルの人からしたら顰蹙ものだろうな。 >>479
ありがとう
電話okなんだ
うちなんでダメなんだか。なんの修行だ！
ボーナスって５月復職でも出る人いるんだよね？
うちは無し。。。 事故や体調不良など何かあったときに親の許可が書面で残ってないと責任問題になるからじゃない？
これもモンペ対策かと
更にうちはプールカードの印鑑はサイン不可、印鑑のみだよ
このご時世、子供が起きる前に家を出る親も少なくないから大変だけど
>>484
その算定期間が就業規則でどうなのか、だよね 小学生以上のお子さんいる方に聞きたいんだけど、子供が在宅時に家で仕事できますか？
内定いただいた会社が月に1〜3日土日祝どこかにフル勤務がある。平日どこかで出勤することもあるけど、ほぼ在宅勤務可能。
家庭の事情で土日祝に休んでもいいけど、有給消化または欠勤扱いの減給になってしまうらしい。
できれば有給は残しておきたいし、子供が小学生位になったら土曜日は家で仕事したいと考えているんだけど難しいかな？
自分の職種は在宅勤務できる求人が少ないからとても魅力的なんだけど、土曜日勤務にひっかかっている。
>>485
印鑑なんか三文判あるのに意味あるのかねえ >>481
いいなー
うちは時短だとその分減額される規則だから、評価に関わらず、その評価で通常もらえる金額の6/8(2時間時短の場合)だわ
実際時間だけみたら6/8しか働いてない訳だから、仕方ないのかもしれないけど、面談で「フルタイムだったらこの金額になるんだけど〜」って説明されて、実際もらえる金額との差にへこむ >>484
算定期間とか支給条件とか会社の規定によるんじゃない？
うちは6月ボーナスは12〜5月が算定時期
自分は1月復帰で8割くらいいただける
4月入社の方々は当たり前だけど少額になる >>484
５月半ば復帰で三万円でたよ
夏ボーナスに反映される期間は12月〜5月
貰えないと思ってたからありがたかった >>487
旦那に見てもらえばいいのでは…
私も在宅勤務できるけど、たまの土曜勤務はむしろ家から出て出勤する
土曜の家なんか仕事にならないわ >>492
レスありがとう！事情は書けないけど旦那にお願いはできない状況なんだ。 >>487
読み直したら途中から土日祝勤務が土曜日勤務になっている…。頻度は月に1-3日だけど子供が家にいる・旦那は頼れない状況で仕事は可能かお伺いしたいです！ >>494
子供による
「ママお仕事だから邪魔しないでね〜」が通じて、大人しく１人遊びしてくれるタイプなら大丈夫だと思う >>492
うちだったら、土曜なら可能、日祝は月１日ならなんとかなるかな？という感じです。
土曜は朝食→自由時間（録画アニメ見たり）→スイミング（送迎不要）で、
帰宅後昼食、午後は友達と遊んだり児童館行ったりしてます。
自宅に友達を呼んだ場合、おやつだけ出して後は基本口出ししないです。
大騒ぎしなければ放っておいていますが、放っておけないタイプだと無理。
「放っておける」のは子のタイプにも親の性格にもよると思います。
日祝は習い事がなく、児童館も休み、低学年の間はお友達と遊ぶ約束するのも下手で、
一人で何しようみたいなことになってました。 まだ保育園児だけど、うちの市だと土曜は8〜19時で学童やってるから在宅仕事だとしても8時半〜12時半くらいで学童行かせちゃうな
日祝だったら半日シッターさん来て遊んでもらったり(キッズライン使ってるから時給1500円程度)
1日家は兄弟いると大丈夫そうだけど一人っ子の低学年だと暇してしまいそう
小学生になってから土日に親の手がかかるかどうかは子供の性別、兄弟の有無、地域の繋がりによるとしか
うちのように一人っ子のインドア派の女子だと、土曜の午前は近所のピアノに行って、学校の宿題やって、午後からはお友達を呼んだり呼ばれたりして部屋で人形遊びなので、
実に持ち帰り仕事がはかどるw
でもサッカーや野球のスポーツ少年団に入ってる男子しかも複数とかだと、別々のグランドに両親で送迎して、とかで家族で週末は潰れるようだよ
送迎もほかの親と持ち回りでやってるところだと、やっぱり週末持ち帰り仕事がはかどるらしい
ボーナス出た！
算定期間(10月〜3月)まるまる休みだったので
(産前産後休暇+育休+有給)
出ないと思っていたけど
うちの会社は固定額で出るらしい
手取で17万、文字通りの臨時ボーナスだ
所属部署に出てる報償金はさすがに対象外だった
ボーナスおめでとう
うちは来週
ボーナス嬉しいよね
ボーナスと言うか年俸制なのでボーナス時期の金一封が出た
出たけどいつもより額が少なかった
会社が併設施設作るためにお金使ってるからだって
資金繰り大間違いやろーって、今日同僚達と話してた
エアコンクリーニング外注してる方いますか？
自分で頑張って分解できるところまでやってみるか、休みの日に来てもらって2台まとめてやってもらうか迷ってる
せっかくの休みにエアコンクリーニングに付き合って半日潰すか…夜に夫婦でやってしまうか…
自分でやるのは無理だと思って、初めてのエアコン掃除を今度やってもらうところよ
職場の同僚ではボーナス時期にハウスクリーニングとか諸々外注してる人が多いわね
夫婦で掃除できるもん？
ケルヒャーとかあればできるのかな。
毎年3台まとめて格安で頼んでるけど、出てくる真っ黒な水みてるととても自分たちではできそうにない…
>>502
宅配コープのチラシにあったから過去2回ほど頼んだ
コープは受付の窓口だけで実際に作業してくれたのはおそうじ本舗の人
ついでにキッチンもまとめてお願いしたけど楽すぎる&キレイすぎて満足
ただ費用はそれなりにするよ、やっぱりね >>502
絶対に外注した方がいい
業者は部屋や基盤などを養生した上で内部を薬液で洗ってくれる
あれは素人は無理 >>502
簡単な掃除くらいなら自分でやるけど、内部の掃除は外注してる
クリーニングに使う道具や養生の手間を考えると外注一択だわ エアコンクリーニング頼もうか悩んでたから参考になる
養生とかもしてそんなに大がかりなのか
ほぼ冷房しか使わないけど、フィルター掃除しかしてなくて３年経ってるから外注しようかな
むしろエアコン掃除を自分でやったことない
フィルターとダストボックスくらいはやるけど
毎年1回頼んでいるよ
エアコンクリーニング、地元のシルバー人材センターにお願いしたら格安だったよ
少し心配だったけど、やることはその他の業者（職場に来る大手）と一緒だった
次は換気扇とかも頼むつもり
エアコン頼んだら水で丸洗いしてくれるから、水の汚れ具合で実感凄いよね
半日付き合わなきゃならないのは面倒だけど、お金払って外注する価値はあると思うわ
貧乏だから2年に一回くらいだけど、業者に頼んでる
カビで喘息やらアレルギーやら病気になる人とかいるそうだし
子供もいるしね
4月末育休復帰でボーナス27万でた！
予想していたよりだいぶ多くて嬉しい
流れ見てたらエアコンクリーニング頼んでみたくなってきたわ
>>487です。小学生が自宅にいて土日祝に家で仕事できるか伺った件、教えてくださった方ありがとうございます！
土曜日は習い事したり友達と遊べるけど、日祝はすることなくてひまになるなど色々知れて助かりました。
土曜日学童がある地域もあるんですね！うちの地域はないのですが、引っ越しするかもしれないので、そのときにリサーチしておきます。
レスくださった方ありがとうございました。 >>512
吹き出し口の奥とかにカビが出るし汚れがたまるよー 寝室のエアコン、真下にベッドなんだけど問題なくできる？
ベッドなんか移動させたらいいじゃん
床から生えてるの？
うちも寝室やってもらうときはベッドずらした
さすがにそのままは無理と思う
ついこの間エアコン掃除やってもらった
２年に1回くらいしてもらってるけど効きが全然違うね
家具とか移動しないといけないから部屋も片付けられて一石二鳥
ボーナス出たけど、去年よりかなり多くてびっくり
多分人事評価がたまたま良かったからなんだろうけど、A評価とB評価の間ってかなり大きいんだなと知ってなんだかショックだった
ほぼ直属の上司の主観で決まるような評価でこんなにも手取りに差が出るのか
今回はまぐれのA評価（周りがイマイチだったのでおそらく相対的に良かった）だからまた次回からはがくんと下がるんだろうな
>>521
良いなあ
うちの会社評価ランク1つ10万も変らないよ ボーナスいいなぁ
今年度から年俸制に変わって年収にしたら少しばかり増えてはいるんだけど、やっぱりボーナスほしいニヤニヤしたい！
モチベーションも上がるのになー
ワーママ まじ邪魔 みんなガマンしてます 少し空気読んで申し訳なさそうに遠慮して 頼む
出産のショックで脳に異常をきたして、空気読めなくなるのかな？みんなが優しくしてくれるからってそのまま受け取らないでね・・・みんな腸煮えくりかえってるよほんとは
ボーナスは２分割してふたりの子の口座に入れてやるぜ
>>523
これから産休入るからボーナスなしで月給多いのが羨ましい
少しでも育休給付金を増やすために妊娠少し前から2時間時短→1時間時短にして、最後の2ヶ月はフルタイムにして毎日1時間の時間休を取ったり地味な努力したけど、
それで増えた金額よりボーナスなしのほうが3倍いい 正社員のお誘いきたけど育児中だからあまり責任ある仕事をしたくない
今はパート扱いで勤務してて、子供絡みでいつ休んでも大丈夫だし担当の案件もほぼ無くてサポーターに徹してる
たまたま出会えた会社だから時給もいいし辞めたくないからこの話を受けようか悩む
>>527
受けたら
昇進でもなんでもだけどそういう話って断ったらもう来ないし
こういう話がきた側は一度断っても自分の都合がよくなってからと保留レベルで思ってたりするけど
一度断ると二度と来ないことも普通にあるから
全く嬉しくない話ならお断りだけどそうじゃないなら挑戦してみたら >>527
もともともっとバリバリ働きたいとかそういう思考なの？それとも夫の稼ぎで生活できるし子供優先でゆるく働いていきたいと思うのかによると思う
正社員とは仕事の量や責任が違うみたいだし、たいしてお給料も増えずしんどくなるだけってパターンもあるし、正社員だと拒否できない子持ちにはしんどい業務がないかとか… 自分も528と同じ意見
あとよっぽどキャリアになる仕事してるんでなければパート→正社員って転職活動だと絨毯爆撃並みの応募しても書類すらろくに通らないから
人生のどこかで正社員就職したいなら今ここが最大チャンスかも
逆に正社員やっぱり無理と思ったら転職でパートになるのは楽勝
4月復帰だから寸志程度だけどボーナス出た！これは虫歯治療のセラミック代にしよ…育休中歯医者に行かなかったらまんまと虫歯進行してたよ
>>527
>>528の通り
今後のライフプランで今の会社での正社員が視野に入ってるなら、今しかないと思う
少なくともうちの会社は、一度やんわり保留の意思を伝えた人は「●●さんは正社員はちょっと……って感じみたいだよ」が何年も共通認識になってる（本人から聞いた人たちですら）
優秀な人にしか正社員登用の声はかけないけど、しつこくして辞められる方が困るから、二度目の声かけはないよ 介護職のママさんいますか？
未経験、無資格、中卒って正直いってどう思いますか？最悪レベルですか？ちなみに、40前半です
ちなみに、体力はかなりない(マラソン大会で毎年最下位取るレベル)だけど、優しい、穏やかとよく言われる性格です
子ども2人育ててきて、猫ちゃんも5匹飼ってるので、糞尿には抵抗ありません
もう子どもたちも高校生なので時間帯は気にせず働けます
皆さんいいね小ちゃな自営業だからボーナス羨ましい泣
私もフリーで産休育休有給ボーナスないけど、子どもに合わせて働けるから今の働き方あってるなぁ
0歳児なんだけど、「仕事ない日も保育園預けて家事したりちょっとゆっくりできるなぁ」なんて思ってたけど、
ガンガン病気もらってくるし、在宅で仕事したい時も、ちょっと体調悪そうなら休ませて、子が寝た後やったり、入園からゆっくりできた日はまだないw
転職した
明日初出勤、すごい緊張して眠れない…
定時に上がれるだろうか
転職決まってからずっと「新しい会社行ったら1時間も早く迎えに来てくれるんだよね！」と何度も言ってる子供たち
お母さんがんばるね
>>538
転職おめでとう！！新しい職場でうまくいくといいね
転職活動中、明日はやっと書類選考通って面接
30過ぎてからの未経験業種・職種の転職はほんと厳しい 夏休みの旅行先が決まらない。
車を使わず、親はのんびりできて子供は楽しめる場所って意外とないもんだね。
温泉があって、宿の前は川とかで一日中お酒呑みながら子供が遊ぶようすをのんびり眺めて。みたいな。
共働き家庭には人気プランだと思うけどなぁ。
今年も家で過ごすことになりそう。
>>540
川で遊ぶ様子を眺めるなんて絶対に無理だと思うけどな。ましてや飲んでだなんて。殺す気？ 温泉、川遊びでググればいっぱい出てくるかとは思うけど、川遊びを見てるだけだと流されるから飲みながらは無理だねー
プールがあるホテルリゾートにいったら、大体叶いそうだけどダメなのか。勿論、夫婦どちらかシラフなのは前提で
子供が小学生くらい以上なら、子供対応レジャー完全完備のリゾートホテルわりとそんな感じかと思うけど
(海のそばのリゾート地にあるけど屋内プール完備みたいな)
保育園児なら逆にハワイなんかの託児完備の海外リゾートに行った方がいいのでは
何にしても7月に探してもまともなところは何も無いと思うよ…夏の予定だったら人気のところはGW前くらいには押さえないと
転職活動してる人っていつしてるの？前の会社辞めてから？
2歳児いて転職したいけど、とてもじゃないけどじかんがねんしゅつできない
子どもが0才3才のときエージェント通して転職したけど、寝かしつけやご飯食べながら求人やメールチェックしてた
エージェントで探してもらうと楽なので、譲れない条件提示していくつかピックアップしてもらえたから助かった
さすがに、面接前は寝不足でフラフラだったけど、なんとかなったよ
>>544
最初に履歴書や職務経歴書を書いたりエージェントと面談したりするところが一番大変だから、そこは1ヶ月くらい時間を区切って
旦那や土曜保育やファミサポなんかの手を借りまくったり有休取ったりしてやるしか無いと思う
離婚して再婚するようなもんだから片手間では無理よ
とはいえちょっとやってみるとわかるけど、勤務時間と場所の制約あり、小さい子持ち、出産してて直近にアピールできるようなキャリアなし、一生食える資格もなし
となってくると転職活動市場ではすごく価値が低くて、さらに無職になるとワーママ間でも人材価値最底辺に落ちるので退職は本当勧めない >>540
プール付きリゾートホテルでそんな感じで過ごしてるよ
子供はいくらでも遊んでくれて楽
こっちはスマホで読書したりたまに泳いだり
ホテルだと着替えや軽食も楽
国内のリゾートホテルだと街中から少し離れているのがネックかな 沖縄のホテルをググってきたけど、小学生だと親なしで参加できるキッズプログラムがあっていいね
海に入ったり工作したりって感じかと思ったら、今はホテルのお仕事体験が流行りなのね
>>544
子供が1歳で転職活動してる。
リサーチは子供見ながら、応募は子供が寝てから、面接は平日仕事を休むか土日に子供の預け先を確保して対応してる。
応募の時点でこちらのマイナス条件(子供が小さくて最初から時短勤務希望など)は出してしまって、OKなところだけ面接してる。面接時にマイナス条件で切られると時間が勿体無いので。
あとは、2-3年かけてもいいから条件のいいところに転職しようと決めているよ。でも経験業種・業界に的を絞ると結構いい結果でるよー。 私も0歳2歳の時の転職活動はエージェント使ってかなり楽だった
時短希望で突発休ありだとエージェントに伝えて、ダメなところは全部切ってもらったから無駄なく１社目でホワイトに決まったよ
専門が固まってるからそもそも受けられるとこがそんなに多くないんだけどね
大変なのは面接と筆記試験前の数週間だな
SPIとか死ぬほどやったわ
>>540
お金少しかかるけど、短期間のクルーズやオールインクルーシブのクラブメッドとかもいいよ
クルーズ船は居るだけでもイベント盛りだくさんで楽しい
クラブメッドは4歳から親元離れて夕方まで過ごすキッズプログラムが充実してる
国内もオールインクルーシブの宿でゆっくり過ごすことが多いなぁ うちはこんど奮発してリゾナーレに行くよ
>>551
クルーズ船、ちょっと検討したけど下の子が0歳だと向かないかな？と思って(狭い自室だと遊ばせにくそう、寝かしたら親一人は暗い部屋の中ついてなきゃいけない、プレイスペースがベビー用とキッズ用と別れてて上の子と常に別行動になりそう等)やめてしまった
何歳くらいから楽しめるんだろう？
土曜に夫が休みの日はコンビニで好きなご飯買って児童館に長時間いりびたることが多くて、その昼の飲食可能時間が空調も聞いてて「子ども見ながらのんびりご飯」の至福だなと最近気づいた
下の子が自分で遊べるようになったらもっと楽になるな リゾナーレいいよね
去年の夏にトマム行った
ただ、子供が小さくてバイキングしか無理だったから、三泊中昼夜はずっと似たような料理で最後の方は飽きた
バイキングの内容はレストランごとに多少違いがあるとはいえ、7〜8割はメニュー同じだったしね
>>552
船によるとは思うけど、ベビーシッターがいる船を選ぶと上の子だけ見てればいいから楽かも
ディズニークルーズとかもいいけど、ガチで楽しむなら3歳くらいからがいいかなぁとも思う 5月から復帰でしばらくは無事行けてたんだけど、ここ数週間で怒涛の子供の体調不良に加え自分まで体調が…
有休がガンガン減っていく
上の子は頑丈だったから、ありがたかったんだなぁと痛感している
一日中ホテルとか屋内って子供は退屈しそうだけどどうなんだろう？
赤ちゃんなら良さそうだけど。
屋外に行きたければ屋外アクティビティに参加すればいいだけだと思うけど
屋内もプールや遊び場がやたら広いところだと逆に子供がそこ以外行きたがらなかったりするけどね
明日の保育園が休園になった（警報出てる地域）
明日は会社休むとして明後日がまだ決まらない状態で明後日まで先に休みを申請しておくか悩む
業務はなんとかなると思うけどどうするかな
>>559
私なら毎日連絡するの面倒だし２日まとめて休みにして、連絡するときに明後日は出社出来たらします、って言っておくかな
申請も取り下げも上司の承認もたいした手間じゃないから出来る事かも知れないけど 天候理由だから私ならその都度連絡して許可貰うな
まだ天気がどうなるか分からない明後日まで
さっさと休みますーってのはちょっと気が引ける
559です。
とりあえず今日の連絡だけしたよ。
うちの園は夜に休園かどうか決まるから、もし明日も休園だったら明日の朝にまた連絡だけど…
最悪義実家にお願いできるけど川越えたとこにあるから（そもそも出勤も川越えないといけないけど）休園するレベルだと家から出したくない、だけど保育園に行きたい！って朝から暴れてる4歳1歳
危険を犯して出勤してもどうせ仕事も暇だろうし、実際今週ずっと暇だしでも公共性が強いから営業してるんだよね
まずい、熱性痙攣起こしちゃった
保育園に報告したらさあ大変
7.3で電話、7.5でお迎えだって
朝も自宅での検温の他に先生の検温必須
暑いと７度超えることよくある思うんだけど、今朝もギリ預けられた
綱渡り生活。。
転職の話参考になるな。
4月から復帰してるけど、部署の雰囲気が絶望的に合わない。単純作業のみ。これだけで転職は甘いだろうなぁ。
スキルは総務経理やってて簿記2級持ち。
幼児持ち時短希望じゃ鼻で笑われるかな。
このスレで転職成功の話よく聞くけど、みんな一般事務ではなく、専門職なのかな。
>>564
まずリアルミーなんかの時短希望に特化した転職エージェントから始めてみたらどうかな
だいたい似たようなキャリアの人も多いので適切な対応アドバイスがあると思う
そういうところで転職活動に慣れて求人数が物足りなくなったら普通の転職エージェントも掛け持ちしたらいいと思う >>564
経理だと、今会計、税務業界人手不足でから募集あるも思うけどな、うちの会社が募集してるわ、時短でも可能。 今2人目育休中で9月に復帰予定
生協のきらきらステップという冷凍離乳食を良く使ってるんだけど、6歳まで向けのきらきらキッズも今年販売を目指して開発中と聞いた
ミールキットも拡充予定みたいで嬉しい
1歳と年少がいて6時過ぎ帰宅で夕飯どうしようかと思ってたけどこういうのを活用して何とか乗り越えたい
仕事では上司とソリが合わず毎日ストレスだし、体力の衰えも感じていて、毎日ぐったりで帰宅してからの育児が本当にしんどい。肩こりも酷くて、定期的に通っている接骨院には運動を奨められている。
何も頑張る気がしないんだけど、この鬱々とした現状を打破するつもりで24時間オープンのジムに行こうかと考えてる。夜は子どもと一緒に寝て、早朝家族が寝てる間に。
ジムに通われてる方いる？気持ちも体もすっきりしたいなぁ。
>>565,566
アドバイスありがとう！
リアルミーなんてあるんだね。早速登録してみました。
経理職で時短でも可の募集をリアルにしてると聞いてやる気でてきました！
博打かもしれないけど、本腰いれて探してみよう。 >>568
プール通ってるよー
子供寝て旦那帰ってきてから行ってる
肩こりにかなり効くのでおススメだよ 自転車で10分の会社で事務してるから、気を付けないと全く運動しない。
ジム行くのもメンドクサイから、夜に30分くらい「バレエ・ビューティフル」っていうDVD見ながらエクササイズしてる。
飛んだり跳ねたりしないので、別の英会話の教材を聞きながらやってる。
>>568
子供がスポーツクラブでスイミング習ってるのを待ってる時間に、同じジムのフィットネスコーナーで運動してる
どうせ送迎しないといけないしスイミング見学スペース狭すぎて居づらいから始めたんだけど、週一これで必ず運動するようになってからかなり体力がついた >>568
とりあえずユーチューブ見ながらヨガとかから初めてみるのはどう？
私は毎朝NHKのテレビ体操してるけどけっこうスッキリするよ >>568
朝少しでも走るとスッキリして気持ちいいよ
これからしばらくは雨と暑さで厳しいけどね >>573
そのパターンすごく良いね
うちは総合体育館で習い事やってるから、ジム設備なくて待ってる時間を持て余してて勿体無い
4月復帰で、互助会から下の子の出産祝いと入園祝いが出るとのことで申告書を書いたのに、未だにいただいていない。
お祝いを催促するのもどうかと思い、なんとなく悶々としている。 2人目妊娠しながらの仕事ってまじで大変だと気付いた…
産休まで頑張れるだろうか
水曜日だけどクタクタだよ
グリーン車乗ってじゃがりこ食べながら帰るのが至福のとき
秋に転職活動始めて、やっと内定でた！
異業種・職種だけど正社員採用、今の仕事（正社員）より休み多くて年収はほぼ変わらず
エージェントは3つ掛け持ちしたけど、30代子持ちで販売以外のスキル何もなく条件厳し過ぎて、紹介求人は全然書類通らず心折れそうだったけど、たまたま自分で見つけた求人に応募して内定もらえた
経理、総務職は経験者ならわりと求人あった印象だよ
転職活動してるみんな頑張れ
>>568
徒歩5分の24時間ジム契約してる
私は朝が弱いから夜に行ってるけど、運動した日は心身ともにすっきりするよ
夫が8時くらいに帰ったらお風呂と寝かしつけを任せて、1.5時間くらい運動してる みんなえらいなー！私が頑張ってることと言えばスマホのゲームだわww
>>578
すごい、おめでとう！
私もう落ちすぎて気が遠くなってきてるけど励まされるわ
昨日見つけた求人また頑張って応募しよう 保育園や子供の事で立て続けに半休取ってるけど、休みない時より心も体も疲れてる
人手の足りない職場なので、半日出勤してる間は汗だくでいつも以上に仕事こなして、周りにゴメンねって遠慮しながら遅刻ギリギリで退社して大急ぎで子供の用事へ
疲れて子供にもイライラしてしまう。夕飯の支度しなきゃならないけど、トイレにこもって未だ出れず
この春、夫の2回目の転勤で引っ越しとともに私も仕事内容変わった
毎度のことだけど、自分の意思とは関係なくリセット掛けられ人生左右されるのがつらい
いつもならそれでも新しい仕事を企画したり転職したりするんだけど、今回はその気力すら湧いてこなくて涙ばかり出てくる
子供は良い保育園に通えてたのに昭和の化石レベルに手間のかかる幼稚園にしか入れず（平日月に5回は行事で呼び出される）、その対応も全部私
頭も回らず記憶力もおかしい
もうなんかほとほと疲れ果てた
時間が経てばと思ってたけど、3ヶ月経っても快方に向かわない
こういうのって鬱病？精神科に行けば良い？
>>583
鬱まではいかなくても、適応障害とか不安障害とか何かしら診断つくような気がする
カウンセリングと投薬ですぐ改善するかもだし、まずは一度病院へ
旦那さんと一緒に住む限りはずっと転勤生活だろうし、本当にお疲れ様
専業主婦やりたい人ならまあ大丈夫だろうけど、働きたい人には本当に辛い生活だね >>583
書き忘れた。病院は精神科関係がいいと思う
精神科、心療内科、メンタルクリニックとかそういう病院へ
初診は要予約のところが多いので予約してね >>583
大変だね
明らかに環境が悪いから、精神科より環境調整が先だと思う
仕事内容が変わったというのは、異動？それとも転職？
小学校入学まで働き方を変えて、入学前に正社員に戻れたらベストだと思うけど、無理かな
精神科の薬は一度飲むと辞めにくいものもあるから、まずは環境変えられないか試してみてほしいな レスありがとう
優しい内容にまた泣いてしまった
仕事はリモートになっただけで正社員なんだ
でも今まで全力で作り上げてきたものが全部人の手に渡った感じ
それは当たり前のことだし、今までならそれでも新しい企画を出したりしてやれる事やってたと思う
割と求人も多い職種だから転職も考えてたかもしれない
とにかく前進してないとダメな性格だったから
でも今回ばかりはどこかで「どうせまた失うのに虚しいだけ」「頑張っても家庭のバッファとして苦しむのは自分」と考えてしまって身体が動かない
本当に何のために頑張っているのか生きているのかわからなくなってしまった
とにかく心療内科か精神科に行ってみます
ありがとう
>>586
環境調整だと子供の転園、転職、単身赴任とかになるからいきなり敷居が高いよ‥ >>586
そんなの今の状態で整理できたら悩んでなおでしょw
まずは人に話して自分がどうしたいのか、問題点は何か相談しつつ整理することだよ。 ババぁ共なに化粧しとんねんｗ誰も子供生んだ臭いガバマンコなんか狙ってねーよｗ
なに一人で色気づいとんねんｗ自意識過剰ｗ気色悪すぎｗ男意識すんな気持ち悪いｗ
お前の垂れたおっぱいウンコと同じ形だなｗｗｗｗｗｗ
ぺちゃぱい男も気持ち悪いｗｗｗ
でぶも気色悪い
>>587
とりあえず旦那さんとちゃんと話し合った方がいいんじゃないかな…
具体的に何か現状が変わるわけじゃなくても、今の正直な気持ちを理解してもらえるだけでも少しは違うんじゃないかな 低学年娘の学力がたぶん下のほう
塾に通わせるのは時間的に難しいから
とうとう某タブレット学習に入会した
1年一括払いしたからﾋｴｯて支払額だったけど
無料学習アプリとは違ってよく出来てるわ
最初嫌々だった子供も自分でするようになった
これで学力上がってくれれば楽だし助かるんだがなー
有名な心理テスト
質問： Ｌさんは川のこちら側にいる。恋人のＭ君が川向うにいる。ＬさんはＭ君のところに行きたいのだが、橋が流されていて渡ることができない。
舟を持っているＢ君にたのむと、百万円出さなければいやだという。Ｌさんはあきらめて、同じく舟を持っているＳ君にたのむ。Ｓ君はからだを要求する。
どうしてもＭ君に会いたいＬさんはＳ君にからだをあたえ、川を渡る。ところがＭ君はＬさんのしたことに怒って、
Ｌさんを捨ててしまう。悲嘆にくれるＬさんのまえにＨ君がやって来る。Ｈ君は、一部始終を見ていたといってＭ君を非難し、よかったらぼくと暮らしましょう、といって家に連れて帰った。
さてＬさん、Ｍ君、Ｂ君、Ｓ君、Ｈ君の五人を悪いと思う方から順番をつけるとどうなるか？
答え：このＬ、Ｍ、Ｂ、Ｓ、Ｈの五人は、それぞれ次のもののシンボルです。
Ｌ……ＬOVE Ｍ……ＭORAＬ Ｂ……ＢUSINESS Ｓ……ＳEX Ｈ……ＨOＭE
それぞれの人がつけた順位は、その人の中で高い位置を占ている価値の順位を表している。
一番悪いというものが、彼の一番大事に思っている価値。
私も１歳児抱えて転職活動してる
エージェントに行ってる求人と公募の求人って違うことあるんだね
社内の雰囲気とかエージェントに聞いたら、時短不可って言われたけど、念のため問い合わせたらあっさりokだった
>>594
あるあるどころか、エージェント二人から同じ求人来てるのに細かい条件が違って
さらに面接に行ったらどちらとも違ったこともあるよ…
フレックスの有無、コアタイム、時短何歳までなんかは、社会的にも今は過渡期だから、会社の中でも求人を出した時と制度が変わってたりする 自分も転職活動中
フレックスとか時短とか、制度はあっても使ってる人がいない、とかは入ってみないとわからないよね
今いる会社、転職時にワーママ多数、残業はそこそこだけど1年頑張れば時短制度が使えますとあって入社したけど
部署内でワーママは私含めて2人しかいなくて、その先輩も去年まで時短してたけど
定時で帰れたことすら一度もなかったと話していた
完全に転職失敗した
>>592
うちは年中だけど、3月からタブレット教材始めたけど良いよね。公文とかと違って送迎いらないし、プリントの通信教育と違って一人で出来るようになってるから、夕食準備中に自分からやってくれる。兼業向きよね
英語とか図形とかは、タブレット教材の方が優ってるなと思うよ >>597
まあでもそれは次を探すのもアリだけど、同時に私はそういう約束で雇われたので時短できっかりに帰ります宣言するしかないんじゃないかな
中途はある意味異分子・異端児だし、新卒と違って何でも言うこと聞く前提で雇われてないんだから
時短希望だと困るのに時短希望でも雇わざるを得ない会社ならそうそうクビにもならないと思うよ >>600
うちはスマイルゼミです。問題文も読み上げてくれるから、子が1人で出来るから良いよ
英語を追加してるけど、ゲーム形式でどんどん単語覚えてくし横で見ていて楽しそう
1年一括払いだと結構な金額だけどね…
他のタブレット教材はやったことないから比較してどうかは分からないけど 568です。ジムについて教えてくれた方々ありがとう。今の鬱々とした現状打破で思い切って24時間ジム契約してみた。ストレス解消してあわよくば痩せますように。
>>601
お子さんはもともとタブレットに触れていましたか？
うちの子は親のタブレットに慣れていてyoutubeとかゲームとかよくやっているから学習専門の端末では飽きてしまうかな…… >>603
スマゼミなら続くかも
3月の体験会に参加して使うことにした
平日は忙しすぎて子供が起きてる時間に勉強みる時間が取れないから金で解決したわ…
年長だけど自分から毎日勝手にやってる
うちは先取りだから小学生向けの内容だけど、幼児向きもすごく楽しそうだったよ >>603
ごめん途中送信した
しかも横でごめん
うちもゲームYouTube好きなんだけど、スマゼミは別らしい
お試しできるからお試ししてみたらどうかな
頑張れー うちも小1でスマイル始めたけど、問題適当に答え押してすぐアプリゲームやってる様子なんだよね。
時間制限はしてるけど、見てあげる時間取れなくてなんとかしないとなんだけど。。
知恵がついてくるとそうなっちゃうかぁ。それならアイパッドで英単語の勉強とかができるアプリでも同じかなぁ。
大人でも用事しようとしてスマホ持つとつい5ちゃん見ちゃったりするのに
子供がYouTubeもゲームもできるiPadを持たされて集中して勉強する気になるはずがない…
これは我が家の実験により再現性高く確認されております
そうそう
紙ベースだろうが電子媒体ベースだろうが、いつかは飽きるしそれが正常な人間というものよ
最終的に親が付きっきりでやるしかないのはどれも同じ…
そうか…うちは年中でスマイルゼミやってるけど、小学生コースになるとゲームが出来るようになるのか
うちは今、ほっといても結構真面目にやってるけど年齢の問題かな
ゲームばっかりするのは微妙だね
ただ普通のタブレットだと608状態に確実になるから、自由にネットに接続出来ない専用の端末なのは大きいと思う
少なくとも幼児のうちは、プリントやらせようとすると完全付きっきりじゃないと不可能だから、うちは始めて良かったな
家事の間、テレビ見させている代わりとしては有能
>>610
うちはスマイルゼミやってる3年男子だけど、
前はご褒美のゲームさせてて、今は視力が落ちたからゲームはしてない。
明らかにタブレットの食いつきは下がったｗ
でもある100点とるまでやり直しはしてるから悪くはないかな。
すぐ答えがでるから通信教育より続けやすい一方で、
分からないときにすぐあきらめて答えみようとする弊害もある。
人によるだろうけど 4歳男児もちだけど、今週スマイルゼミ体験会行ってみるわ。今はひらがなや数字はお絵かき感覚でスケッチブックにそこらへんで見た文字や数字を書きなぐってて、
英語はiPadにWord playとか英語圏の子供向け？のアプリを入れてて楽しんでやってる。他はトーマスの街を作るゲーム。英語圏のアプリで日本語は入ってないから少し英語を覚えてきたよ。
でも発話がないからレアジョブを検討中。あと私がルー語で話しかけてる。
youtubeも虫についてとか防災についてとか驚くほどいろいろなことを知っていてどこで覚えたか聞いたらyoutubeって事もよくあって程々にならいいと思うけど視力は気になるね。
気休めかもしれないけどテレビに繋がないとやってはダメなルールにしてる。
出勤7時-家着19時だから自分で通える歳まで平日習い事は無理だし土日は休みたいし時間がなくて困ってる。
習い事するなら土曜だけだけど一つ決めるなら何にしようかな。
まだまだ習い事はしなくてもいいかな……
>>613
その生活なら親子ともに土日はしっかり休んだ方いいんじゃないかな >>613
うちは隔週土曜に習字入れてるよ
毎週はちょっとしんどい 隔週で習字いいね
習字なら2週間あいても困ることなさそう
うちも小学生になったらそうしようかな
>>713
幼児ならスイミング、体操あたりが定番だね
球技やらせると運動神経が良くなるらしいから、サッカーとかテニスでもいいかも？
楽器もさせたいけど日々の練習に付き合うのが大変だよね >>613
スケジュールが一緒
うちは土曜日スイミングを考えてる
うちも旦那も運動神経なしのデブ家系だから、少しでも筋肉量増やして運動に抵抗感なくしておきたい…… サッカー野球は、親か子かどちらも興味ないなら絶対ゆめとけ
土日試合で全部つぶれるぞ。
クラブチームならいいが。
>>619
うちはゆるいサッカークラスだから平日に1時間半ボール蹴って終わりだよ
そこから同じサッカークラブの選手育成コースに引き抜かれたら本当に土日ないけど、うちの子はまったく引き抜かれそうにないw 話に乗り遅れたけど、うちは普段紙の学習（というか、公文と学校の宿題で手一杯）で、漢字の勉強だけはタブレット使ってる
進研ゼミの漢字アプリだと書き順まで見てくれる
止め払いは後からでも見れるけど、書き順だけはリアルタイムじゃないと指摘できないし、正直それに時間取られるのが嫌という私のワガママをタブレット様が解決してくれた
まだ年中だけどこの流れ参考になる
転職してこれから7時出発19時帰宅になる
今朝は夫が送ってるんだけど、小学校になったら夫出発して20分後に子ども一人で出発（戸締りする）って1年生から可能なものかな？
マンションで玄関ドアは変えられず、集団登校はマンションのエントランス集合
夫は遅番もあるから週に2〜3回とは思うけど、一人で戸締りは難しいかな
ちなみに早生まれ男児
>>612
他はともかくルー語はやめた方が……
ルー語覚えるだけだよ >>624
子供年中で最近転職したのと出勤帰宅時間が一緒なのでレスしてみる
うちは入学前に私の勤務先近くに引っ越すよ
参考にならなかったらごめん >>624
うち一月生まれ男児だけど一年生から戸締りさせてた
保育園のうちから鍵の開け閉め練習させたらなんとかなったよ
もしかしたらかけ忘れて出かけたこともあるかもしれないけど >>624
まだ年中なら今からでも
出掛けるときはカギをかけさせる役をさせて習慣付けるといいんじゃないかな
あとは今のカギに工事せずかぶせるようなスマートキーもあったはず このスレはおそらく高学歴で専門職とかのママも多いよね
それだったらお子さんも遺伝的に頭いいんだろうから焦らなくても大丈夫じゃないかな
4月に復帰して子供2歳５ヶ月、実両親が車で1時間の所に住んでる(ペーパードライバーなので電車だと1時間半)
父はまだ働いてるし、日常的には病時のサポートも受けられないんだけど、この状況で二人目妊娠したらきついだろうか
通勤は送迎含め1時間半、夫婦二人の中間地点に住んでるので転居はできないんだけど、家が狭いから市内で引っ越しは必須なんだよなぁ
利便性はいいから今の家の近辺で探すけども
上の方で子供の入院で介護休業給付金もらえるって話題あったけど、未就学児の入院だったら常時介護が必要ってことで対象になるのかな？
アデノイド摘出の為に入院が９日、保育園が退院何日後から預かってくれるかによって変わるけど２週間前後の休みになると思う
２週間以上になったら申請したいけど、悪阻の時傷病休暇？申請したいと思ってたら有休を先に使ってそれでも足りない(欠勤になる)場合は申請できるって言われた
だから今回も先に有休(と看護休暇)使わなきゃいけない気がするけど、それで有休使いきったら入院後の休みは欠勤になってしまう
これは会社によるのかな？
祖父母にお金と車渡して毎日習い事の送迎してもらってる
幼稚園の年長が居るんだが、10月からの保育無償化の案内もらってきたがわけわかめ
保育の必要があるってのに該当すれば預かり保育も無償なんだそうな
まあそのためには雇用証明とか出さなきゃなんだけどさ
てかこないだ一番下の保育園通して出したばっかじゃん
ほんと自治体ってのはアホみたいな仕事してんなぁ
>>633
同じく
しかも上の子と下の子別々に出さにゃいかんから4枚必要とか
勘弁してくれ >>631
有給を使いきってから傷病休暇ってあなたの会社のローカルルールだと思う
就業規則で確認して明記されてなければ、入院後に欠勤扱いになってしまうことが困ることとか主張して有給使いきりは撤回してもらいたいね
有給残さないと後々大変だもんね >>633
三人認可に通わせてる。
雇用証明は有効期限があると思うけど、うちの自治体は期限内なら先日提出したものコピーつけて「原本はいついつ提出済み」って書けばオーケー。
毎年の継続審査時は、長男に原本つけてあとはコピー対応だよ。
だから必ず毎回就労証明書はコピー取ってる。
提出先が自治体と国とかで違うならごめん。
確認してみたら？ >>630
ごめん、煽りでなくてそれくらいで二人目妊娠躊躇するくらいなら世の中ひとりっ子だらけな気がする
あなた自身に持病や健康上に気になる問題とか無いんだよね？
都内勤務とかなら通勤に一時間半、両祖父母とも新幹線飛行機距離、フルタイムで子供2人以上なんてザラだと思う まあ年齢にもよるとは思うけどね
アラサーならいけるでしょ
>>633
雇用証明出してって上司に言うのめんどいから素直に金払うわ
無償化とか要らないからほんと、他のことに財源使えよって うちの自治体は保険証のコピーでokだわ
以前住んでたとこもそうだったからそういうもんだと思ってたけど違うのね
>>631
「有休使い切ってから」は就業規則には明記されてないと思うので確認してみて
多分明記したら良くないと思う
暗黙のルールかも
でも傷病休暇って、欠勤開始から３ヶ月後から適用とかじゃなかったっけ？
労働保険の給付金が支給されるのが３ヶ月後だっけ？
しかし傷病欠勤の項目にも書かれてないと思うけどなあ
有休の使途は自由なはずだし >>624
可能な子、不可能な子、やってるけど危なっかしい子がいる
上下に鍵がある場合に上も届くのか、共用エントランスなどに自動ドアではない手前に引いて開ける扉がある場合にちゃんと開けて出入りできるか？は確認した方がいい
クラスで1番の小柄ちゃんだと4月だと出来ないことがあるw
同じマンションの男児は鍵を見せびらかしたり鍵で遊んでたり、たまに集合時間に来てなかったりでとても危なっかしいよ
エントランスが広めで周りの迷惑にならないなら、一緒に出てみんなが来るまで待たせるというのは？ >>630
うちもそんな感じで4歳差で産んだよ
今年長と1歳クラス
上が以上児に上がってから頑丈になったから、病欠の頻度は一人の時とそう変わらない
日常の大変さは3.5倍になったから、3人目は全く考えられない スーツ着た時に素敵（）に見えないからリュックやめたいんだけど、自転車だとやっぱり便利なんだよなぁ
>>644
ペレボル○のショルダーリュックいいよ。
レザーのだと5万以上するけど、キチンとしたショルダーにもなるし、肩の部分をシュッと引っ張るだけでリュックにもなる。スーツでも全然おかしくない。
仕事が多過ぎてもうフラフラ。子供は二人とも反抗期だし
最近疲れて小言いう気力もなく無言になりがち。 >>643
1人→2人は大変さけた違いだけど、2人→3人はあんがい平気と言うか、楽らしい >>630
今からなら産む頃には４歳差くらいになるよね
４歳以上あけると上の子の生活のお世話はいらなくなるからすごく楽だときくよ
うちは２歳差で上の子トイレも怪しい時だったからめちゃくちゃキツかったけど、私の周りの里が頼れないママ友はみんな４歳以上あけて産んでた >>646
３人いると社会が形成されるというよねw
歳の近い３人だと子供だけでいろんなことが完結するから親の介入が減って楽と聞いた
確かに年子３人とかなら、おままごとの相手はしなくてすみそうw >>648
子供の同級生の三つ子ちゃんママが、4歳差でもう1人(4人目)産みはったのは驚愕したわ
たぶん楽になったタイミングだったんだろうけど、凄い 双子産んだあと一人産んだママさんは、双子育児はあまりにも大変すぎて赤ん坊の時の記憶がふっ飛んで何も残ってなさすぎるから
改めてもう一回記憶に残るように赤ちゃんを育てたい、と言ってたなあ
とはいっても計3人いたらまた記憶飛ぶのではとは思ったけどw
>>646
そうなの？ほんまでっかで、子供三人が一番ストレスかかるってやってたらしいけど
末子のお世話してて、上２人が喧嘩始めると、カオスだし >>649
京都府民？
単純に４人も育てられる経済力が羨ましいー！
お金があったらもう１人欲しい 空気読まなくてゴメン、新幹線で出張に行くことがある人がいたらお聞きしたいのですが。
１か月ぐらい前に指定席を買うんだけど、
たいていは車両に５席位しか埋まっていなくて選びたい放題で
２列席の通路側を選びます。
当日、必ず隣が来ます。
割と空いていて空き席もあるのに二人座っているのは私たち位。
なんでなんだろう。
お隣さんは席を買う時に「窓際」しか指定していないのかな。
貴重な一人時間なので少し楽しみな時間なんだけど。
>>654
育児関係ないと思うけど、電車は窓際から埋まるね
東海道新幹線なら2列は窓際から富士山見えるから、なおさらじゃないかな >>645
まったく育児関係ないけど
空いてる新幹線で通路側に座りたい人は三列席の通路側、窓際に座りたい人は二列席の窓際を選んでると思う
席指定しないで買っちゃうと、自動指定のプログラムが、二人三人の客を後から入れるために、一人客は二列席の空いているところから優先的に詰めちゃうから結果的にそうなるんだろうと思う
新幹線慣れしてない人とか忙しいビジネスマンとかじっくり席選んで買わない人も多いよ 学童は、働いている親の為と言いつつ、
みんな等しく苦労しましょう。ってのが嫌だ。
みんなでより楽になるようにしましょうでいいじゃないかと思う。
>>654
窓側を取っておいて、直前にお隣さんの有無を確認し、通路側に変更するのはどう？
スマートE Xなら改札入る前の1分で簡単にできるよ
何新幹線なのかわからないから、サービス外の路線ならごめんね それは学童によるのでは？
うちは学校内の公営だけど保護者会も土曜か夜で参加できる人だけだから2年からはほとんど出なくていいし、
夏休みも昼のお弁当出してくれるし、朝は勉強させて昼からは夏祭りとか工作とかイベント盛りだくさんで
だけど強制参加ではないから子供も好きなことができて、本当に何も心配せず夏休みに働けてありがたい
普段も放課後丸投げだけど楽しんで行ってるわ
ワンオペママが１番偉くて立派みたいな下らない風潮が世の母親たちを苦しめてると思う
昔は三世代同居で近所にもたくさん子どもがいて皆で子育てしてきたのに
うちはNPOのやってる学童
本当に助かってるけど保護者会が年4回、保護者会主催のイベント年2回、保護者による掃除が年3回
みんな働いてて忙しいから預けてるんだからもうちょっとスリム化して欲しいわ
今年上の子が小1になったけど今まで保育園一本だったのが
保育園・小学校・学童・子供会の行事に保護者会に役員決めにとかなり忙しくなってしまった
>>662
別にそんな風潮ないでしょ
ネットの偏った場所見過ぎ 三世代同居とか実親でも義親でも勘弁だからワンオペ上等だわ
自分の不調時はワンオペ辛いけど、そうじゃ無いなら楽だわ
ご飯手抜きだし洗濯量も少ない
うちも年少児持ちのワンオペだけど、自分が体調不良が一番辛い。
そうでなければ、ドラム式洗濯乾燥機で洗濯物干しは一切しない。掃除はルンバ。ミーレの食洗機も入れたんで、家事負担はかーなり減ったから楽。食洗機は毎日使いながら、心で愛を囁いてるくらい感謝してる。
何気にソニーのAndroidテレビも動画とかすぐ見れて便利。
家電の進歩のおかげで共働きできてる。
うちは学校内の公立学童だけど、保護者会やイベントは全くないよ
保護者参加なしのお祭りや遠足などのイベントは年に何回かあるけど全て支援員の方々と子供が役割決めてやってる
民間学童みたいに英語やスイミングなどの指導なんかは流石にないけど、宿題も必ず学童で済ませてくるし、元教師のボランティアによる学習会などもあったりするし十分すぎる
しかも6年まで在籍できるし、すごくありがたい
>>630
ママ友に両親鬼籍(親族全て新幹線の距離)、義両親新幹線の距離で夫が短期中期の単身赴任を繰り返す環境で2人目3歳差で産んでる子がいる
これまでママ友自身(2人目妊娠中のトラブルとか)や子の体調不良のたびに私含むママ友に連絡をしてきてて、私自身もそんなに恵まれた環境ではないから最初はお互い様と思ってサポートしたこともあった
けど何度も続くようになってファミサポすら登録してないのも分かったし、他にもよく話を聞くとあまりにも危機管理がなってないのに驚いて今は少し距離を置くようにしている
ママ友の存在ありきで考えてるのか、元々深く考えてないのかよく分からないけどまずは自分達でできる限りの体制を整えてからにすべきだよなとは思った 私は違うけど、ママ友同士で助け合って子育てやってるつきあいのママ友グループもわりとあるから何とも言えないなあ
違和感あるならその輪からは抜けたらいいと思うけど、仲間意識みたいなので私に余裕ある時なら助けてやるから頼ってきな！！
みたいなママさんもけっこういるし、そこら辺でうまくやってるならとやかく言うことでもないのでは
このスレはファミサポやらのサービスや便利家電とか使ってうまく仕事と育児回そうとしてる人の集まりだから
準備しなくても何とかなるさーって人もいるんだろうね
「子育て キャリア」で検索して上の方のサイトで、妻が子育てのためにキャリアを諦めようとしていて、夫としてどうしたらいいか悩んでいるという話があった。
それに対しての回答が「パパ友を作って周りに頼りましょう」って内容で、あり得ないって思ってたんだけど、実際にそんな人もいるんだね…
田舎なんか特にそうじゃないかな
実家が地方の田舎なんだけど、近所の四軒の家が助け合って計10人の子供育ててる感じになってて、
さすがに10人同時集合することはあんまり無いにしても都合によってお互いの子を面倒見たり預けあいしてるので
正確に誰がどの家の子か近所の人もよく分からなくなってきてるらしいw
うちも地方の結構な田舎だけど周りでそういう事は全く聞か無いな
パパ友に頼るって言ってもうちの子の面倒よろしくねって意味じゃなくて
妻がいない休日に一緒に遊びながら面倒見るくらいの意味じゃない？
というか、ほんの数十年前はどこもそんな感じだったんだろうね
地域で孤立してると、子育て乗り切っても老後大変だしな
当番は絶対代われないし、当番のときは大量の担当……
５家族だと10人前後？
お迎えも食事も？
無理しかない
ミニバスでも共同購入して学童小学校や保育園巡り？
よその子にアレルギー好き嫌い配慮カレーとか出せないし、野菜全部混ぜたのでサラダなし！とか言えない
そもそも鍋……余り物……どうすんだよ……
出張や深夜残業になったら、そのうちお泊まりコースまで見える
わたしには無理
しかし子ども視点だと楽しそうでしかない
会社の先輩2人がそんな感じだったと聞いたな
今ほどテレワークや看護休暇の制度が整っていないころ（といっても当時の保育園児が今中高生）
保育園が同じ子の家庭3〜4家庭で、ピアノ教室通わせる担当とか水泳習わせる担当とか
全員同じ習い事していたらしい
インフルで保育園が1週間閉園した時にかかってない子同士持ち回りで預かったり
以上児だと子供同士で遊んでくれるから意外と楽らしい
ただ、濃い付き合いになってくるとママ友同士のトラブルは出てくるから諸刃の刃と言ってた
ママ友複数と交流するとトラブルはあって当然なんだけど、
トラブル一個あったらげんなりしてしまうし、トラブルのあった相手とはもう付き合えない、トラブルのあるグループには入ってられない、というタイプと
トラブルってあるもんだからね！トラブル少なめの人と出会うためにも積極的に色々な人とつきあって仲良くしていこう！色々な人との交流経験を積めばトラブル対応力も上がるし！
みたいなタイプがあるよね
前者と後者で「ママ友トラブルは大変」の捉え方って全然違うから
そんな面倒なことするなら金払ってファミサポでもシッターでも頼んだ方がいいわ
ママ友付き合い苦手なタイプだけど同時にファミサポ・シッター付き合いも苦手…
ファミサポやシッター、お金払ってるとはいえ赤の他人と子供を任せるやりとりをして場合によっては家にも入れるんだから、コミュ障にはハードル高い
中学生のお姉ちゃんが保育園児の弟とその友達の子を迎えにいって習い事に連れていくお家があるわ
園と習い事と家が全て徒歩５分以内だから出来ることかもしれないけど
当番制は私もとてもつとまらないけど、どうしても困った時には助け合えるくらいの人がいると良いよね
ご近所さんに
中学生のお姉ちゃんは部活とか終わった後に迎えに行ってるのかな
偉いな
てか、新興住宅地だけど、専業の幼稚園のママ同士でも預け合いとかやってるよ
前者のタイプは仕事では大丈夫なのだろうか
割と色んな部署と付き合いあると、トラブル前提でいかに上手く付き合えるか…って感じだ
割とそんな職種が多い気がする
まあ部署内でも他の人とコミュニケーションはほぼ取らないって人もいるけどね
うち田舎だからこんなの絶対無理だわw
近所は老人ばかりで老老介護してる家多数、保育園はみんな車で来てるからよそのお子さんまで乗せられない
自分が子供のときは社宅だったからか結構濃い付き合いしてたわ
ちょっと美容院行くから預かって〜とかやってた
>>685
仕事でトラブル抱えることもあるのに、プライベートでもトラブル抱えたくないって人もいるんじゃないかな？ 預け合ってる間に子供がケガしたり事故などのトラブルが起きた時は、責任関係どうなるの？
お互い様〜とかなるの？
>>690
そういう心配がある相手には預けないんじゃない？
いつもの遊び方や食事の方針とか…ある程度の信頼関係がないと無理だよね。
預けた時点で自己責任、知らんけどw >>690
ママ友というか、子供の友達ができてお互いの家に子供同士で遊びに行くまでは、私もそう思ってた
実際に年少くらいから始まってからは、ネットだけの情報だと臆病になりすぎるなと思ったわ
私はまだ外には連れてく勇気ないけど… 夏休みどうしたらいいのか新小学一年生
学童以外にも何か。。
保育園の行事の打ち上げで、始めて家族飲みした
子供が楽しかったらしくてまた行きたいと言うけど、コミュ障だから誰の連絡先も知らない
子供に申し訳ない
>>693
うちは民間学童だから
夏休みはBBQしたり美術館行ったりドームツアー行ったりイベント盛りだくさん
プールも週1〜2連れて行ってくれる
どこにも連れていってあげれないからありがたい >>693
習い事
キャンプ
ジジババの家へ預ける
その時期だけ民間学童
この辺じゃない？ 以前にも二人目不妊治療と勤務の減免について相談した者です。
治療を終えることになり（妊娠ではなく成績が悪すぎて）、夜間や土日の業務にまた入るかどうかで迷っています。
私は不妊治療に入る前は、土日の日直や夜間の待機当番をやっていました。
しかし、ここ数年に入社した子持ちの同僚はそれらの業務を全くやっておらず、平日の業務も休みが取りやすくなっています。
彼女たちと同じ権利を主張するかどうかで迷っています。
えっと不妊治療関係なくて、子持ちなら同じ条件ってことだよね？
>>698
主張したかったら主張したらいいと思うけど、今、減免されてるんだよね？
不妊治療終了宣言するのも変だしなんとなく現状維持で減免してもらっといたら >>693
普段は公営学童だけど夏休みだけ習い事もできてイベントも多い民間学童に行かせる >>700
そうしてみます。
>>699
子沢山の母親は配慮を厚くするみたいな風潮があるのかもしれません。
私が高度治療に入って減免を申し出たことで、子持ち同士平等に近づいた感じです。 うーんと、不妊治療はやめたから負担は無くなったけどこのまま業務を減免してほしい、ってこと？
土日や夜間の業務自体はまだあって、誰かが被ってるってことなのかな
自分が被らされてる方なら盛大にモニョるだろうなあ
あ、上の子がいるのか
じゃあ育児中って事で今のままでいいんじゃないかな
>>698
上の子（たぶん小さいんだよね）いるならそのままでいいんじゃない？ あー宿題しない…
学童でやってくるなんて夢のまた夢だ
学童でやらない子がやるようになった事例ないかな？
毎日ストレス
>>698です
私は上の子が一歳半から土日勤務を少しだけやっていましたが、他のワーママさんたちは子供が3歳くらいになってもやっていません。他にも色々不平等はあります…
これからは不妊治療関係なく彼女たちを基準とした働き方を目指そうと思います。 でもそれが中途入社の人だったら、そもそもそういう口約束で入社したから遠慮なくそうしてるのかもね
新卒入社組ってどうしても会社にとって大事にする代わりに都合よく動いて欲しい駒なところあるから
もちろんそういう中途が入ってくるから働き改革も進むわけで、そこに乗っちゃえばいいと思うけど
新人でも、会社説明会の時に女性に優しい会社を売りにしてるって人事が力説してたから入社を決めたんで
当たり前のように育休時短MAXで取って現場の上の世代ビックリってのも最近よく聞く
うわー直接応募はことごとくお祈りメールきてる。。
エージェント経由は１つ面接まで漕ぎ着けた
どうなるか。。
１歳児持ちは弱いね
>>710
就活？転職？いずれにしろ頑張れ
落ちた書類は数知れず、面接も10社くらい行って半年以上かかってやっと転職した私が応援する
あなたを必要としてくれる仕事、きっとあるよ >>709
新卒と子持ちになってからの中途の格差、まさにその状態です。
しかも、ワーママ率増えてるのに、土日夜間の体制を強化する方針になり男性社員との関係を考えると心苦しいのですが、中途組に乗っかろうと思います。 >>711
説明不足だったけど、新卒で入社した時点で会社のために身を捧げることが当たり前と教育されて
制度があろうがなかろうが育休も時短も最小限しか許してもらえなかった上の世代がビックリしてるってことね 新卒からの社畜教育わかるわー
うちもアニバーサリー休暇という名の有休消化を促される。
でも自分も含め新卒は申請時は適当に書いて、突発的な病欠があったら振替としてアニバーサリー休暇にして取得率は100％。
中途や染まってない新卒は明日アニバーサリーなので！と休む…w
そっち側の頭になりたいw
10ヶ月かかって20社以上面接受けてそこそこ納得いく転職できた40歳が通りますよ
先輩風吹かせてごめんだけど、諦めず気長にやれば縁はあると思う
>>712
転職！
ありがとう
こんなに敬遠されるものなんだね
そりゃそうか。。 書類で立て続けに落ちるときは書類の書き方も要点押さえてないのかもよ
活動初期はヘロヘロで書いたから見返すのも目を逸らしたくなったけど、最近暇があったら見返して修正するようになったら前より通過率上がってきた
次は全然通らない面接対策をそろそろまじめに考えないとなあ…
>>710
いい会社とご縁ありますように
>>714
31歳、0歳児持ちで転職決まりました
専門職だからだと 有休に対する考え方も色々だよね
うちの中途ワーママは男性上司（夜間も土日もたくさん当番に入っているし平日も有休あんまり取らない、というか取りづらい）の目の前で堂々と「明日はリフレッシュのために有休取ったんですよ！」とか言ってて本当に驚く
途中送信すみません。。
専門職だから有利なところはあったけど
子持ちに理解ある会社は増えてきてると感じました
業界ゴト潰レル？虐待薬害死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ
1000件以上介護保険税金泥棒マダ殺ッテマス100
ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手
郡大老害モヤシテ違反重々ヤットa麻薬王振戦ストレス足ダシ爆発公害山口炉ウドモヤンキーノ種死ネ世
http://2chb.net/r/welfare/1442312377/ 転職成功した人、専門職だって人ばっかりでそりゃそうだろうなーって感じだ
学生の頃にワーママとはこういう状態だってわかっていたらもっと違う選択肢していたかなぁ
育休取得率や離職率や女性社員の継続年数やらはみたけど、なんか実際兼業やってみるともっとちがうことが大事だったわ
アラフォー元技術職で事務に転職成功したよ
子は3歳1歳だった
0歳2歳児持ちの時に転職した
37歳だったかな
専門職っちゅうか、専門部署だけど
というか企業で専門性のない部署ってどこだろ
比較的総務は専門性要らなそうではあるけど…
>>718だけど専門職でも何でもないよ
普通のサラリーマン、総合職
私も学生時代に戻れるならサラリーマンは選ばない 転職した人は、フルタイム？
子供2歳0歳で転職考えてるけど、時短勤務できないのは厳しいかなと思って悩んでる
>>729
専門職＝業務独占資格のイメージ
医師弁護士調理師美容師建築士 >>730
フレックス浸透してるから時短の概念ない
好きな時に出社して好きな時に帰れて、テレワークし放題 >>730
時短でも今は採用してくれるとこあるよ
年収が今より下がる可能性はあるけど 私はただの金融の営業事務だから転職難しそうだな
同じ業界ならどこの会社も正社員は派遣やパートに切り替わってるし
ただ通勤遠いのと正社員なりのストレスがすごくて、いっそ同じ業界で近場で派遣パートの方がいいのではないかと心揺れてる
派遣社員だけど派遣はホント立場弱いよ
気楽な部分もあるけどデメリットも大きい
>>734
同じく金融営業事務で全文同意です
ただ次にいつ産休とるかわからないので辞めるに辞められない 派遣こそ、切られた瞬間に次が決められるだけの専門性のある経歴と市場の需要がないとまずいのでは？
金融の事務なんて派遣やパートでも要らない時代がそろそろ来てる感じある
なんの取り柄もない総合職ってのもあるけど私の場合は年齢が年齢なので更に転職難しい
ボーッと生きてきたツケが回ってきたわ
でもこのままだと会社に殺されそうだからなんとかしないと
>>730
時短で転職した
もちろん経験職種によるけど探せばある印象 >>731
調理師は免許なくても料理できるから、独占してない気がする… 昨日の帰りちょっとトラブルがあって時間と気力を削がれたから3歳子とファミレスで夕飯食べて帰った
2歳の時も同じようにファミレス寄って帰ったことがあったけど、その時はこんな大変な事二度とするか！と思ったが今回はビール飲んじゃったりして多少はゆっくりできた
帰ってお風呂歯磨きだけって本当に楽だね
しんどい時はたまに外食してみよっと
>>742
楽チンだよねー
うちはそれで旦那飲み会のたびに外食してたら子はすっかり外食好きになってしまったわ >>730
私も0歳2歳、時短で転職したよ
総合職だけど１社目で決まった
夫の転勤があったからまた転職予定、次で最後にしたい
割と転職活動は好きだけど、決まるときは波に乗って一気にいってしまったりするので万全の態勢整えないと始められない
目の前に良さそうな案件がぶら下がってても、保育園決まるまでは…とか、小学校入学までは…とか自分以外の環境考えると動けなくてつらい 子ども2歳、自分34歳のときにまったくの異業種事務に転職した
入社してから社内初の時短取得
福利厚生整ってるし、時短だからって評価が下がるわけでもないし、転職してよかったと思ってる
>>742
しんどい時は無理せず外食とか選択肢があるだけでだいぶ楽になるよね
うちは子どもが保育園で日帰り温泉情報を手に入れて行きたい！と言いだした
入浴料＆食事代で2,000円を小遣いから負担するのはちょっと痛いなーと思いつつ行ってみたら楽ちん過ぎて週1くらいで行ってる
いつでも行けるように車に着替えとタオルを積んでおいて、面倒だったり疲れた日は日帰り温泉コースだ 隣の部署の子持ちの同僚が、同じ部署の子持ちママさんが理解がなくて困ると言うから件のママさんと話してみたら
子供を０歳クラスから預けたけど病気になって保育園を休んだのは一年で１０日未満と言っててびっくりした
今うちの子０歳クラスにいるけど４月からもう２０日近く保育園休んでますよ…
健康優良児持ちのママさんから見たら他の人は休みすぎに見えるのかもね
病児保育がもっと充実したらいいと思う
枠も増やして値段も下げて
いやーエージェント経由で面接行ってきたけど、時短勤務の話出したら「うーん」になっちったよ
時短オーケーの会社って確認したはずなのにな
>>746
なにそれ！いいね！
こちらにはないけど大江戸温泉物語みたいな？行ったことないけど >>749
エージェントは制度として時短があることを確認してて、面接官は頭から時短としての戦力だとうーんって感じじゃないかな
でも男性の転職面接なんて、転勤なしと求人票に書いてあるのに、面接で実は転勤あるポジションなら空きあるんだけどどうかな？って聞かれることすらよくあるらしい
転職活動ほんと無法のサバイバルだわ いきなり時短は嫌がられる気がする
時短分の仕事しか与えられないと先が詰むし、フルと同じ仕事量持たされてもしんどい
テレワークとかフレックスが整ってるとこがオススメだよ
子供が寝てから働いて、フルタイムと同じキャリア作れる
>>750
温泉の多い田舎なので日帰り温泉がない地域もあるとは思わなかった
お食事施設+天然温泉で宿泊は出来ない＝日帰り温泉
内風呂と露天風呂と洗い場くらいでサウナと水風呂は施設によってあったりなかったり
ググってみたらゆ〜シティー蒲田という所が値段的にも雰囲気も似てる
スーパー銭湯ほどはお風呂があれこれあるわけじゃない分入浴料もリーズナブル 医療系だけど女医さんは最強だね
卒業して3年くらいの間に二人産んで下の子まだ0歳で
半日だけの勤務の女医さんいるよ
看護師なら何年か経験あってそこそこ一人立ちできる人じゃないと半日のパートとか雇ってもらえないもんね
>>753
同じく温泉多い田舎
子供が大きいお風呂好きだから温泉入ってご飯食べて〜ってしたいけど、どこに行っても知り合いに会いそうで躊躇してる
というか職場でどこのお風呂で誰に会ったってしょっちゅう聞くし
会ったりしない？ 子供1人の時は今日しんどいから外食の技が使えたけど、子が2人になってからはそれも厳しい
>>755
横だけど外食も日帰り温泉もめちゃくちゃ行ってる
温泉、時々知った顔や子どもの同級生と会うこともあるけどこっちが入ろうとしたとき向こうは出たあとだったりで
ガッツリ出会ったことはないな
気分に応じて場所を色々変えてるからってのもあるかも
ずっと男の子が欲しかったけど温泉行くようになって姉妹で良かったって思うようになったw 来週まさにリフレッシュで有休とるわ
周りや上司も奥さんと誕生日デートだから明日休むわとか堂々と言ってるから自分もそうしてるけど他の部署からはもしかしてびっくりされてるんだろうか
部署が中途や海外駐在帰りが多いからちょっとほかのところと雰囲気違うんだよね
時短が3歳までだしフレックスもないから今後転職するか少し考えてるんだけど雰囲気や上司に恵まれて働きやすいんだよなー
金曜日は子供たちと外食すること多いな
回転寿司楽チン
小学生は自分でタッチパネルで注文して食べてる
4歳はポテトとのり巻き
>>755
私はジムの風呂で職場の人に会ったよー
子供女３人だしチビがまだ１歳だから温泉めんどくさそうだw
大きくなってからの楽しみにとっておこう 8月は遠方の私の実家に子連れで帰省。
旦那は1人暮らし満喫で腹立つので、今年ついに一泊二日で一人旅認めさせたわ！！
今からニヤニヤがとまらない！
何しよう。好きな音楽かけながらのんびりドライブ、温泉旅館でゆっくり、朝は寝坊して…。
あ〜！どうか実現しますように！
こういう時は、働いてるのが強みだ。
>>758
子持ちだと元々業務の減免があるうえ、行事で有休取ったり、警報や学級閉鎖で急な休みもあるからね
いくら権利とはいえリフレッシュのための有休とは言いづらい
有休簿にはすべて私用って書くけど 子供の風邪うつった…
胃潰瘍で解熱剤飲めないし辛い
うちは子供が39.3℃だわ、あー明日は10日だから忙しいのになぁ
>>756
同じく…
１人で２人連れて無理やり外食することもあるけど、家で食べるより疲れる
早く手助けなしで食べてくれる年齢にならないかな >>749 時短勤務可な会社でも、入社1年後から時短可能とかもあるからわからないよね。
1歳児持ちで転職活動中。事務系総合職、時短勤務希望だけど、縁があって応募1社目で内定いただいた。
もう少し給与高いところがいいなと贅沢考えて、内定承諾の期限までに転職活動はまだ続けるつもり。お互いがんばろう。 >>761
それ、前日までに頑張って疲労回復して睡眠時間もたくさん取っておかないと、
夜ちょっと1人晩酌した瞬間に倒れて寝て、気づいたら昼であとはご飯食べて帰るだけになるよ
経験者より
休みを満喫するためには休みのために体力を回復する休みが必要なんだよね… >>767
ものすっごくわかる。
でも最近年のせいか、そのプランでも充分幸せだわ。ひたすらゴロゴロしていたい〜。休日のお父さんの気持ちがわかる。 >>765
禿同
ただ下が産まれるまで旦那の飲み会＝外食の楽しみを覚えた上の子5歳が外食したがって困る
デリバリーや持ち帰りだと納得してくれない そういえば子供産まれてからピザ食べてない
今度旦那の飲み会の時頼もう！
ホントはビールと映画も欲しいけど我慢だ…
２人目復帰後から忙しくてお弁当作ってなかったんだけど、職場ビルで売ってる弁当に飽きたので今週からお弁当再開した
手間は増えたけど、食べたくないものをお金払って買わなくていいのである意味ストレスが減ったかもしれない
体力にもモチベーションにも関係するし、やっぱり食べ物は大事！
総合職の人多くてすごいなぁ
うちはホワイトだと思うけどそれでも総合職の女性は東京本社にしかいないわ
地方だとやはりお客さんがややこしいと仕事も振り回されるし時短なんてとても無理だわ
出張もあるし、得意先との歓送迎会飲みも事務と比べて増える
時間のイレギュラーのほぼない気楽な営業事務だからなんとか子育てと両立できてるって感じだ
しかし仕事は楽すぎてどんどんバカになっててつらい
>>765
毎週金曜日は旦那が必ず飲み会なので、園児三人連れてフードコートのうどん屋（花まるうどんとか、丸亀製麺とか）行ってる。
子ども達をテナント目の前の席に座らせておもちゃorスマホ与えて待機。
事前にサイドメニューまで全部決めておいて、ササっと会計。
慣れてきたら楽すぎてやめられない。安いし。 あー今日は子供３人中２人発熱
１人ならばあばでもいけるけど２人は無理だわ
会社に電話したらハイハイって感じで
あーきついわー
今の仕事楽だし人間関係が過去最高にいいんだけど10月になったら近場の職場に異動出来るかもしれない
子供のことを考えたら異動した方がいいけど人間関係がまたリセットされるのが悲しい
子供と自分じゃ子供の方が優先だろうなぁ
自分の病気で休むのもったいないけど、動けないし仕方ないか…
復帰してから休まなかった週がないわ
>>774
お疲れさま。
我が家も3人中2人発熱で病児保育2箇所＋園の3箇所送迎して出勤したよ。
いつもなら休むけど、今日はアポがあってどうしても休めない。
お互い頑張ろう。 もうすぐ夏休み
毎日のお弁当が50日くらい続く
自分が持つか分からない
不安すぎる新小学一年生兼業
しんどくなったらレトルトかな。。
>>777
超絶お疲れ様···
3人目欲しいけど私にここまでのガッツがなくて躊躇する
子供の何かしらがうつったのかずーっと地味に体調悪い。喉が痛かったり頭が重かったり。仕事行けないほどでは全然ないんだけど。あまりに長期間こんな感じだから健康な状態がどんなだか忘れた >>778
過去スレで何度かお弁当話題出てるけど
ホットドッグサイズのパンに日替わりで具材詰めてもたせるを真似してる
その時はなるほど！と思ってもすぐ忘れるので定期的に楽ちん弁当レシピが話題に出てくれると助かるわ >>778
うちの子以前上級生が持ってきたそうめんを見て以来、
そうめんを持って行きたがるので、ネタ切れ時はそうめん。 うちの手抜き弁当
冷凍のオムライスをチンして詰めて上から薄焼き卵被せてオムライス
ロールパンにハムチーズレタス挟む
そうめんは今年やってみるわ
なぜ夫が不在の晩にピザなの？
せっかくなら家族揃ってるときのほうがいいような
旦那の扶養に入れてもらう筈だったのに、手続きが面倒だとか準社員なのに手続きするの気まずいだとかで
何年も扶養に入ってなかった
その場合一層の事扶養の範囲内関係なくシフト入った方が良かったのかよくわからなくなってきた
そりゃあ正社員勤めれたら勤めたいけどキャリアもスキルも無いのに保育園児の子持ちが正社員とか難しいよ
>>784
過ぎたことはともかくとしてとにかく扶養に入ろう 扶養控除なんて、税額にして6万から10万程度の効果の人が多いのに、扶養の範囲に拘る人が多いよね
社保の扶養とか、会社の扶養手当とかは別だけど
>>784
税金の方だけなら、5年は遡って更正請求かけられるよ >>754
金だけ考えたらほんと最強だよね
週3のパートでも会社員の平均年収より高い給料貰えるもんね
でも男尊女卑やらコネやら学閥やら面倒そうではある >>785、786
制度よくわからないままパートやアルバイトして、とりあえず扶養の範囲内でズルズル働いて６年目になるわ
旦那が手続き面倒臭くてやってくれない上に、今年度上司が変わって職場の空気悪くなったからと転職したがってるから余計にしてくれる雰囲気ないよ
下の子生まれて尻叩いて急かしても手続き途中で投げ出されたから、期待しなさ過ぎてた
もう旦那居なくても良い勢いでしないとこっちも転職出来なさそう >>783
夫がいるとL1枚じゃ足りない、でもM2枚だと余る、とか？
我が家は今L1枚でちょうど全員で完食だから、子供が大きくなったら夫不在時にピザにしそう >>783
手抜きのためのピザだよ
旦那含めての家族パーティするつもりではないの
それに旦那居たら食べる量多くてピザ代かかりすぎるし
旦那いない時は特別手抜きメニューなんてあるあるだと思うけど >>790
＞それに旦那居たら食べる量多くてピザ代かかりすぎるし
わかりすぎるわ うーん、クリスピー生地ではなく、ふっくらパン生地にするとかw
夏休みの昼食作り本当怖い
でも子が二人とも中学生になったので
近隣のマクドとかに行ってもらおうかとも考えてる
宅食の冷凍弁当とかの方が栄養的にもコスト的にもいいんじゃない？
なるほど、夫不在だと家事育児ひとりでやらないといけないから夕食作りくらいは手抜きってことね
>>784
今からでも税務署に確定申告するか、申告済みなら更正の請求したら？5年間なら可能だよ。
申告なら源泉徴収票あればできるんだからそんなに大変じゃないよ。 家事育児の助けは得られないから、ってわけじゃないな我が家は
私の場合は、あなたは飲み会楽しんでるわけだし、こちらも栄養とか考えず手抜きして美味しいもの食べたいわ、だわ
旦那いるとピザだけじゃ夕食にならないしね
パスタとチキンとサラダも頼んでたら結構な値段になる
>>784
>>796も書いてるとおり、確定申告が一番良さそう
扶養対象配偶者にしても特別配偶者控除にしても、自分でやれば確実にいくらか戻ってくるよ
e-Tax使えば用紙も楽に記入できる 旦那がいないときの夕食のほうが、量だけじゃなくて品数も少なくていいってことなんだろうか
というか量が少ないと品数作りにくくない？
うちは旦那がいないときはレトルトカレーデーにしてるわ
うちの2歳児もカレー大好きっ子だし
なぜ帰宅してから寝るまでそんなに時間があるわけでもないのに毎日毎日兄弟げんかするのか(白眼)
まだ学童行ってる間はケンカしないだけマシと思うべきなのか…
夫がいないときは、サイゼリヤか回転寿司だな、
どっちも知り合いにめっちゃ会うけど。
外出したくない日は、おにぎり作ってお弁当に入れるような物をワンプレートで出す。
子供も喜ぶし片付けも楽だし、食べるのも早くて助かる。
兼業が多い部署だから残業しないために
効率化や時間厳守の共通認識で頑張っているのに
〆がもう明日っていう書類が回ってこず「まだですか？」と声掛けると
回すの忘れてたwっていうパターンが多い人が1人いる
そのせいで私は残業
本人はさっさと定時あがり
すぐ回してくれれば残業しないで済んだのに
同じ兼業で早く帰りたい気持ち分かるはずなのに
自分さえよければいいのが腹立つ
夕飯の時間帯に旦那がいることはないから、たまに早く帰るときは外食にしてる
子どもたちも、お父さんと一緒のときは特別な夕飯、と楽しみにしてるみたいでウキウキでお店に向かうわ
毎日が朝から晩までルーチンで辛い
土日は平日の貯まった家事と資格の勉強と子供の相手で終わる
特に夢も無いし明日突然死してもいっかなと思うようになってきた
>804
締め日一週間前〜3日前から上司をccに入れてメールで督促。
回転寿司、値段が気になる
子供に高い皿はダメとも言えない
>>796、799
扶養されたい側から申請みたいなの出来るんだね、確定申告やe-Taxはやった事無かった
旦那も私も職場の年末調整の入力する程度しかしてなかった
税務署やe-Tax調べて出来るか確認してみます
ありがとうございます 値段が気になる年になってきたら、最初にノルマとして各自うどんを食べるまで寿司は取らせない
>>804
そういうルーズな人いるよね
本人は悪気ないんだろうけど、ほんと迷惑
早めに声かけるしかない
できればその人より先にやれるようにする >>811
うどんいいね
うちはあら汁とポテトフライを必ず頼む
叩かれるかも知れないけど、家事も育児もたいしてしない夫に腹が立つ
子は小1一人だけど手がかかる方
私は時短かけてるので給与は夫の方が多いけど
帰って来てもスマホばかりで、今日は子供が熱でて早退したのにふーんって感じ
頼めば子供をお風呂に入れてはくれるけど、タオルも着替えも自分の分しか用意しない
なんかいちいち気が利かなくて、一から十まで言わなきゃやってくれないのがウンザリ
将来のこともただの一つも考えてくれない
私が死んだらこの人どうするつもりなんだろう
子供が本気で心配だわ >>813
失礼だけど、世のそういう何もしない旦那さん達が熟年離婚されて困り果ててるんだと思うよ
とりあえず毎日の仕事と子育てがんばってね
経済力がなければもしいつか離婚したくなってもできないし >>813
的外れだったらごめんだけど、旦那さんアスペルガーってことはない？
なんか行動の感じがそれっぽく読めたんだけど、そうではないのに何もしてくれないならなんで一緒に暮らしを共にしてるのか疑問になるレベルだね… >>813
そんな人が好きだったの？恋愛？
人間としての愛情を失う前に何かした方が良いよ
お子さんが両親の冷たい関係を見せられて傷つく前に >>813
夫実家の家事育児を母親がほぼワンオペでこなしてたとかは？
無意識にそういうものだと思いこんでいるのかもしれない
自分の服用意するだけ俺偉い！、俺は（自分の父より）家事も育児もやってる！みたいに思ってるかもよ…
ソースはうちの夫 自分の父よりやってるあるある…
うちの父と比べたら全然やってないよ！でもそれは言っちゃいけないと思って言わないけど
お互い基準が違うとイラつくよね
みなさんレスありがとう、ちょっと落ち着いた
会社で同じ様に愚痴っても、うちの家庭の方が大変！って返されてばかりであんまり聞いてもらえないんだ
夫は確かにちょっとアスペっぽいかも
ゴミ捨てとか完全にルーチン化出来るのはやってくれる(イレギュラーなゴミはダメだけど)
あと子供を図書館連れていくとかは全部モノを準備したら行ってくれる
でもなんというか気が利かないのよ
保育園時代はルーチンで回せるものが多かったけど、小学生になって負荷がぐっと上がった様な気がする
そして義母は兼業ワンオペで三人兄弟育ててる
そのせいもあるのかな…いやあムリっす…
>>820
アスペっぽいなら夫としてよりアスペの人の動かし方として対応していった方がうまくいくこと増えるんじゃないかな？
アスペなら怒っても伝わらないし
日常生活はイレギュラーな名もない家事的なことが多いけど、作業に名前つけて見える化したら解決することもあるかも、全部じゃないにしても
すぐに離婚するんじゃないなら、あなたのストレスが少なくなる道が見つかるといいね >>821
そうですね
ちょっとやり方変えて、やって貰えそうな事を増やす方向で考えてみます
準備が大変だけど、上手くしたら子供にも家事とか生活の色々を落とし込めるかもしれない
ぼちぼち頑張ります >>820
旦那の育児って気が利かない人もそこそこいると思う
このスレでそういう人の書き込みあると、そんなダンナ仕事できるの？ってレス付くこと多いけど、うちの旦那はそんなんだけど仕事の評価だけはすごくいい
仕事はちゃんとやりたいから一生懸命考えるし行動するんだけど、育児は熱量無くて片手間だから言われたワードだけしかやらない
面倒だけど、お風呂に入れて＝おもちゃを片付けさせて服を脱いで〜〜ドライヤーして保湿クリーム塗って(うちは幼児)ってところまでがセットと教えてる
どうしても服やパジャマを選んで着せるってのができないから(私がぐちゃぐちゃにカゴに山盛りにしてるってのもある)
もう諦めてシャツとパンツだけ穿かせたらokにしてる 小一の子供ならタオルや着替えの準備は子供自身にさせればいいんじゃないの
820と823は違う人で823の子供が幼児なんじゃないのかな
うちも旦那が、うちの母親はこれくらいのこと頼まなくても家族にやってくれたのにお前は気が利かないとかよくブーブー言ってるけど
義母さん専業とはいえワンオペで子供3人育てて還暦前に亡くなってるから、絶対にそのレベルで気は利かせないと心に誓ってる
825はどうしたんだ…別人なのも子の年齢も明白だし
あなたの旦那の言動は相当ひどいレベルよ？
昨年4月に育休から復職、忙しくて2人目どうしようと思ってる間に同じ部署の後輩から妊娠報告。
時期をずらして育休の時期重ならないように妊活すべきかな。でも私は30半ばで年齢的にリミットも近い。他にも妊娠しそうな後輩は複数いるし、いつまで様子伺うべきか。同じ部署で複数妊娠なんて下手したら異動させられるかも…と考えすぎて辛い。
>>827
もうそのくらい込み入ってると産むも産まないもそれなりに後々デメリットあるから、今すぐ妊娠して産んだらいいんじゃないかな
妊娠を先延ばしするのって出産年齢や体力的に先々の可視化できてないリスクありまくりだし、
産まないことに産むことの100倍くらい具体的なメリットある状態でもないと産む産まないを天秤にかける価値無いと思う >>827
同じく昨年4月に復帰して、同年7月から妊活開始して今妊娠中
復帰後の面談で、すぐに妊活開始することを上司に相談したよ
同僚では復帰後1年経った位から妊活始めるという人が多い印象
その状況で妊娠時期の調整が必要な雰囲気なんだったら、自分ならむしろ異動希望で妊活優先する
異動先が子持ちにやりづらい雰囲気なら転職しても罪悪感ないし、育休明けの転職狙うかな >>827
時期は気にしていたらキリないよ
欲しいなら早いほうがいいんじゃない
異動とかなってみないと分からないし
そんときゃそんとき
何とかなるもんよ 職種とか、職場が育児中のママに優しいかどうかにもよるのでは
国家資格の専門職だけど、下の子2歳でプラチナくるみんの企業に転職
4月入社で翌年2月に出産したけど本当に理解があった
育児嫌いなのもあって復帰は早めにしたよ
>>806
そういう発想してると苦しそう、あなたが 30代半ばって言っても32、3なら様子見できるけど後半に突入してるなら待った無しだからなんとも
>>827
私は今年4月に一緒に復帰した36歳の先輩が妊娠して9月から産休予定の同じ状況だよ
二人とも時短してるし、今でさえチームに負担かかってて心苦しい
でも私も35歳なので、今月から妊活する
妊娠したら家が狭くて引っ越ししないとだから大変だわ 社員が妊娠したらどうするかを考えるのは会社であって、社員が時期を考える必要はない
様子みてる間に他の人が妊娠したら気持ち的にますます妊娠しにくくなる
それに伴う異動は仕方ない。異動と二人目天秤にかけたら言うまでもない
かく言う私も次が欲しい〜
プラチナくるみんの企業務めだけど時短は働いたうちに入らないと豪語するトップの下で肩身狭く働いてる私が通りますよ
就活生にはくるみん云々言ってアピールしてるけど、内情は時短や残業免除者の評価は低いし(昇格も無し)制度上小学校入学まで使える時短も1年で終わりにしろと圧がすごいし会社のやり方が嫌いだー
でも現場は頑張ってる時短に温かいからなんとかやれてる
うちもぷらちなくるみんの会社だけど、復帰したら最低限の評価しかつかない上に部署改変の時に上司に捨てられて飛ばされたから何とも…
でも子持ちに手厚く、時間拘束は緩くやりがいのある仕事をさせつつ望むならキャリアアップをさせてくれる部署もあると漏れ聞いてるので、結局上司と職場による
うちもプラチナくるみんだけど時短3歳までだし一年以上時短してる人ほとんどいない
時短とったら五年は人事評価最低点しかつかないしどうやってプラチナとったんだろう
>840
プラチナくるみん取っててもそんな会社は名前を晒し上げして欲しいわ。就職時、転職時に避けられるし。うちの会社は部署によって時短勤務の働きやすさが違う。営業部署は残業してる子多いし、間接部門は割と時間通りに帰ってる。
同じ！時短＝権利悪用って感じで、小学生以降でも時短使う人はお荷物確定。男女比に差がありすぎるて古い体質の製造業ってのもあるかも。
でも入社してくる子プラチナくるみんに惹かれてと言うので、申し訳ないくらい。
私は子持ちばかりの部署だから誰が欠けても廻るように協力してるけど、独身だらけの部署で時短だともれなく退職コースになっている。
二人目0才4月から保育園入れて3ヶ月
物忘れ、忘れ物、紛失が酷い
仕事と保育園、学校のスケジュール管理と大量の書類が処理しきれない
産後約1年経つのに産後バカなのかキャパオーバーなのか…
旦那に分担お願いしたら苦手だからと逃げられじゃあ仕事辞めたいと言うと渋られる
気を付けてるつもりでもメモしてもポロッと記憶から抜け落ちるんだよね、どうしたらいいんだろ
図々しく居座る根性も必要だわ
評価なんてどうでもいいと思ってる
>>843
復帰3ヶ月ってそんなもんだと思う
産後ボケって復帰してから出てくる感じだったよ
むしろ1人目の時は復帰後の産後ボケがなかったのかな？と思うとそっちのほうがすごいよ
>>844
図々しくなるの大事だよね
もちろん周りへの配慮もした上でだけど >>843
絶対に忘れてはいけないものだけホワイトボードとかで管理して、忘れても保育園学校職場に迷惑かけないものは忘れたことも忘れる
全部均等に何でも覚えておこうするとこぼれる >>843
保育園のレギュラーの持ち物は指差し確認、声出しチェック。
駅員さんじゃあるまいし、と思わずにやって
問題は行事のためのイレギュラーな持ち物。ペットボトル2本とか、七夕飾りとか、１０日前くらいに言ってくれるけど、いつか忘れちゃうんだよね
こちらは旦那に、こういうのだけはあんたがやって、と頼み込むかな >>823
うちの旦那もこれ
仕事での評価は高いし私も同業者としては物凄く信頼してて仕事の相談相手としてもかなり頼れる
が、家に帰ってくると驚くほどに頭の中が空っぽのご様子
これまで何度も私が爆発したり話し合ってきたけどどうやら悪気はないらしくゆえになかなか改善されない
旦那に直接指示を飛ばすとこっちがイライラするので子供に「お父さんに○○してもらって」とか「お父さんに○○してもらった？」と言う→してもらってなかったら「おとーさん、○○してー」と子が旦那に言う→旦那がやる、みたいな流れで何とか回してる
最近は子(年少)の方がしっかりしてきてて旦那に「おとーさん○○わすれてるよ！」と叱ってくれるようになった >>833だけど、皆さんの会社ほんとひどいね
私が恵まれてるのかな
土日や夜は入らなくていいし、
小学校卒業まで時短できるし、休みも取りやすいし、長居するつもり それが当たり前の世の中にしてかないとなのに
我慢するより我慢しなくてもいい環境を作れるようにしていこうよ
今日明日は子供の体調不良で休むけど、皆さんは周りへの配慮ってどうされてますか？
休み明けにひとりひとりに挨拶して回ってますか？
上司や仕事に関係のある同僚には一言挨拶していますが、これだけじゃ足りないのかしら
育児中の人に優しくするだけでもいいじゃん
制度いくらあっても結局は現場だよ
ほんと、会社によるよね
うちは、急な休み明けでも大きな影響ださなければ謝罪なんてないし、そもそも子供いない人もメール1本で朝休み連絡してきたり、在宅にしますとか多々あり
もちろん絶対休めない日はみんななんとか調整してるけど、それでも何かとバックアップ要員がいることの方が多いから、対顧客の営業とかでない限りかなり自由
>>851
そうそう、うちなんて三人いるからね
平日はご飯作って、土日は習い事したり遊びに連れて行ったり >>851
ほんとに、これは思う
けど環境作りばかりは、育児中の社員が前例作っても反感買って終わったりするから難しい
経営側に回らないとやはりどうにもならないところがあると思う >>839
＞結局上司と職場による
これだよね
うちは時短もフレックスも在宅もできるのに使うとゴチャゴチャ言われる
外部から来た上司は使える制度は使うけど、昔からいる50代のおっさん達が「在宅だと用事がある時困る」とか言ってる
何のためのメールやスカイプだよ
そしてうちの旦那もほんとに気が利かない
でもそういう感覚的なことはもう諦めてて、その代わり言われたことは学習して次に生かしてよって思う
何度も言わせないで！って怒るのが一番精神的に疲れるってことを理解してほしいわ 別に育児中の人に優しくなくて良いよ
うちの会社は有給取得率が90%以上で、独身の上司もばんばん休むから、結果として働きやすいよ
仕事出来るけど気が利かない夫のくだり共感する
平日帰宅が早い日に自分のルーティン役割が終わると、私が家事してても布団に寝っ転がってスマホいじり始めたりする
自分がやること見当たらなくても、こっちの頭はタスクでいっぱいなんだよ、することある？くらい聞いてといつもイラっとする
男の人はタスク化すると消化したくなるとよく見るから、最近は「この後のタスクを発表しまーす」って言ってやってる
>>853
そんな事したことないししようと思った事もないわ
うちは>>859と同じ感じでみんな自由に有給取るし妻の風邪とかで休む人も複数いるからたった２日休んだだけで挨拶回りしてると「その時間に仕事しろよ」ってなりそう
私は職場唯一の子持ち女性なので(他は独身20代)自分の行動が前例になると思って、残業はしない、制度は使えるだけ使う、は意識してる >>861
仕事量は多くはないんですか？
うちは昼休みも仕事しないと間に合わないし、残業しないと納期に間に合わない時があるし、この間休日出勤もしてしまった・・・
５月に復帰したばかりなのに大量の仕事ふられて精神のバランスを崩しそう これだけ高齢化社会で滅亡間近な国なんだからね
子育てしやすくして欲しいね
ふと思ったけど、、何もしない旦那って学生&独身の頃の自分みたいだなー。
学校や仕事から帰っても家のこと手伝わず自分のことばっかり。急に晩ご飯いらないって電話したり。
母は大変だったろうな！
今の仕事家事育児の終日激務三昧はその頃の償いかもしれない。子供たちは理解のある職場と配偶者に恵まれて自分らしくのびのび生きて欲しいよ
自分の子供時代と人の親である大人の旦那を比べてはいけない
旦那がポンコツなのは間違いない…
精神年齢が18歳〜20代後半の女子って考えたら、それくらいの気もする(全部のことに対してではないけど)
きっと急に奥さんがいなくなって旦那1人で子ども育てることになったら、その気持ちが分かって反省するんだろうね
>>849 たいへんだねー
うちは時短に期限ないし日曜は法定休日だから急に出社とか無いし助かるわー
これでマウントってことでいいかな？w
>>862 もだし、その上司も、見積もりできない無能ってことだね うちは休んだら一人一人に挨拶回らなきゃいけないよ
お休みありがとうございましたって
研修で席外しても帰ってきたら研修ありがとうございましたって言って回るw
これは銀行の文化
土日祝も夜も仕事はないよ？そんなの当たり前じゃん
マウントのつもりw
>>869
銀行出身の人って休みの挨拶回りするよね
やめてくれって思ってる >>862
基本的に出来る分しか受けないし、突発で入ってきたものが間に合わなさそうだったら上司にお返しするから計画的な残業以外ないし上司もそれが当然だと思ってるよ。ちなみに昼休みに仕事してたら「昼休みは休むもの！」って怒られる。
とは言え全社的にこう言う空気な訳ではないので結局の所、上司と部の雰囲気による、と言う結論にしかならない >>868>>869
学校や保育所の休みに合わせた働き方ができるのが当たり前だよね 義両親が共働きで、義父が朝ご飯を作ったりしてたから、家事には協力的な夫で助かるし、その姿を見て、息子も家事をやる人になることを期待
夫に作業をお願いしてもやらないことが忘れることが多いからリスト化してテーブルのマットの下に挟んでるけど、なかなか進まない
期限も決めないとだめなのかー
家のことなのに対等ではなく、こちらが主導権を握ることになんか疑問なんだけどね
１日仕事休んでPTA活動してたのに、仕事から帰って来た旦那の「疲れた〜」の一言と何もしない態度に殺意を覚える。
仕事休めないとか言うから、こっちが休んでやったのに、ありがとうの一言もないのかよ！文句を言ったら、心狭いねと言われたんだけど、狭いかしら？
>>868
仰るとおり、わたくし無能でございます
復帰した時に業務分担が決められてて、人手不足だからみんな自分の仕事以外も請けざるをえないギリギリの状態だからか私だけ特別扱いはさせてもらえないっぽいわ
あ、一応時短勤務させてもらってた
>>871
私は上司から仕事をふられるわけじゃないからお返しってのがなかなか難しい〜
確かにその相手との関係性や部署によるね >>870
多分挨拶するのが普通だと思い込んでるから
ここではそんなことしないでいいんですよって教えてあげてほしい… >>873
対等というより、より得意や熱意がある方が主担当やリーダーになった方がうまくこともあるかも
子供の学校の持ち物関係は私、洗濯は夫…とか
私がお願いしてる細々したことを夫がやってなくてイライラするけど、私も色々放置してるんだよな、お互い様 プラチナくるみん、ググってさっき初めて知った。こんな認証あるんだ
認証取ってない零細企業勤めだけど、私をきっかけに制度作ってもらって初の産休育休時短取得できてるし、働きやすくしてもらえてるので本当にありがたい
実情知らない人からは、うちの会社は超保守的で産休育休取れなそうとか思われてる気がする
>>843
Googleカレンダーの予定のタイトルに保育園や幼稚園の連絡事項を書いておいて、
夜と朝にAlexaに読み上げてもらってる 休み明け挨拶回りほんと辞めてほしい
忙しい日ばかり狙い撃ちで休む後輩が、申し訳なさそうに、
お休みごめんなさいありがとうございますって始業１分前にきて各席回ってるけど、
本当にごめんなさいと思うならヒマな日に休めばいいし、用事があってあらかじめ予定した休みならごめんも何もなく好きにしたらいいし、申し訳ないならギリギリにきてんだからさっさと仕事し始めろよって思う
その子は有休全消化してるから月二回は、休んじゃってごめんなさい行脚やってるわ
休みの挨拶回りって金融だけだったんだね
面倒だけどなんか言われても嫌だからやってるわ
>>874
うちもうちも
疲れた、頑張ったアピールは空気読めない犬がほめて！ほめて！ってやってるんだと思うことにしてる >>877
ほんこれ お互いが得意な方をやればいい。夫婦どちらも苦手なら専用家電を導入か、究極放置w細かくあれやらなきゃこれやらなきゃみたいな夫だったらもっと疲れるかと ぶっちゃけ皆さん、保育園預けながら仕事も休むときありますよね？(リフレッシュ休暇的な)
頻度はどのくらいですか みんな同じだ、って安心したいのですが…
>>887
うちはそれOKな園だから皆普通にやってるよ >>889
良い園だなぁ
うちは駄目とも言われてないけれど、暗黙のルール的だと勝手に思ってやや保育士さんに罪悪感 うちの園も標準時間内なら連絡帳に休みだという旨書くだけでオーケー。
通院等ならもっと長く預けられる。
頻度はそう多くないな。
未収学児3人だからリフレッシュに使えるほど有休余ったことない。
業界ゴト潰レル？虐待薬害死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ
1000件以上介護保険税金泥棒マダ殺ッテマス100
ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手
郡大老害モヤシテ違反重々ヤットa麻薬王振戦ストレス足ダシ爆発公害山口炉ウドモヤンキーノ種死ネ世
http://2chb.net/r/welfare/1442312377/ 別に悪いことしてるわけじゃないんだから、保育士さんに感謝しつつ、たまには堂々と休もうよ。
ダメと言われてないのならまったく問題ないよ。
うちの保育園も何も言われないな
といっても全くの自分のリフレッシュ目的で休むのは年に一度か二度とかだけど
保育園の先生には標準時間内預けるのは全然いいから、とにかく連絡取れるようにだけしてねって言われた
>>886
現行との違いがよくわからなかったけど、これで旧版が安くなるなら2.4買い足そうかなー >>887
上の子が0歳児クラスの時に一度やったけど、その後子の体調不良が続いてしょっちゅう休む時期があったから、それに懲りて自分だけのリフレッシュ休暇は取れてない
自分の体調不良で子供だけ預けることはあるけど
今は年長と年少でだいぶ丈夫になってきたとはいえ、下の子の定期的な通院もあり有休残も心許ないのでなかなか休めないなあ うち兄弟の歳離れてるから、上の子が下のイヤイヤやわがままや苦労して作った工作を破壊してくるなんかでストレスたまりまくってるから
長期休みは1日2日は上の子は学童休ませて下の子は保育園行かせて上の子が落ち着いて過ごせる日を作ってあげてるよ
上の子が、弟がきらいなわけじゃないけど、たまには静かに集中したい、心が落ち着かない、家の中の好きな場所で何をやっても邪魔されない時間が欲しい、って言うの、親だって本当そうだよね…
子ども4歳と1歳。昨日今日、仕事の予定がフッと空いたから、自分のために半休でも取るか⁈と一瞬考えていたら、
昨日の午前中に、下の子が手足口病疑いだから、迎えに来るよう電話があったわw
空気読める子だなぁ
ＧＷ中に熱出してたけど、昨日まで皆勤で保育園行ってくれてたから助かったわ
体が強い子羨ましい
うちは昨日から謎の発熱で休んでる
ちょっと難しいところがある子供だから
このまま不登校になるんじゃないかと心配だわ
そうなったら在宅しかないけど、今の会社では在宅の仕事ない
辞めて探すところからスタートかと思うと気が重い
>>899
自分も在宅&フレックス(&できれば通勤短縮)を求めて転職活動してるよ
一回フレックス導入されたんだけど、朝に従業員が揃わなくなったと偉い人たちから苦情が出て廃止されたんだけど、何言ってるのかよくわからんわ >>900
なんじゃそれw
朝礼とか別になくても仕事は回るのにね
連絡事項は社内メールでいいしさ うちも時短は夕方なら良いけど正社員は朝８時半には絶対居ないといけない謎仕様
上が絶対と言ってる点も一緒
なんなのあれ
>>900
それは…せっかくフレックス導入されたのに残念
うちも朝礼に重きを置いてる感じだから、フレックスや在宅はなかなか出来ないと思う
朝礼必須は、多分顔見ないと伝えた気にならないんじゃない？同じことメールやweb化するのも面倒とか 上の子は1才半に1才クラス入園して有休41、看護休暇(給料減る)10日使いきった
下の子1才ちょうど0才クラス
4月入園してまだ3日しか休んでない
一方4才の上は2日休んでてこの差に驚いてる
うちの上の子も下の子も保育園入園した年は有給４０日＋看護休暇使いきったよw
上の子が小２だけど去年は一年間一度も休まなかったから大きくなれば体も丈夫になるよ
うちも下の子は保育園、月に５〜１０日は休んでいたなー
年明けまでそのペースだった
義実家が近居だから有給は足りたけど
今年少だけどももう微熱も出ないわ
強くなったなぁ
自分の子があまり休まないと、月に半分休む子とか理解しがたいよね
うちも上は強かったけど下は休みまくってて辛かった
上が小学生になって行事での全休半休が急に増えて自分のための休みとか本当に取れない
わたしを含め復帰した人でそんなに休む人が周りにいないからこのスレを見てなかったら毎月たくさん休む人がいたらお子さん体そんなに弱くて大丈夫かしらと思ってしまっていたかも。本当に人によるんだね。
体弱くて大丈夫かしらって親が一番心配してんだよー！保育園預けなきゃこんな小さい時期から辛い思いしなかったのになって思いながら
それでも保育士さんや他のお母さんの「小さいとき病気いっぱいすると、大きくなってから病気しないよ！」って言葉にすがって、毎回神経も有給も減らしながら看病してるの
他スレで看病で去年は100日以上休んだとか４月復帰後今の時点で45日休んでるとか読んで、今まで気を張ってたけどもう開き直ろうと思ったわ
スクスク子育てで復帰後１年は休める環境を作らないとダメだってやってたけど、ほんとそのとおりだと思うわ
>>スクスク子育てで復帰後１年は休める環境を作らないとダメだってやってたけど、ほんとそのとおりだと思うわ
そんな環境最高だよね
だって正直同じ部署のママが年に50日も休んだら正直イラッとするわ
お互い様だし、助け合いなのは分かるけど、やっぱり毎回しわ寄せがこっちにくるのは困る
まぁ根本的には、そういう体制になってしまう会社が悪いんだろうけどね
>>912
上のレス含めあなたにイラっとするわ
同じ子持ちでもこんな感想だもんね
独身に理解してもらうのハードル高いわけだわ
まぁしわ寄せいくのが辛いのは理解できるけども >>913
同じ子持ちだからって何でも理解できるわけないの
実際問題、やっぱりたくさん休まれるのは困るんだよ
休んでるママが、平気で休んでるわけじゃないのは分かるよ
ただ、周りが大変だという事実だけは残る
>>914
だから最後の文にそう書いてる
言うのは簡単だけどね 結局は、
上に訴えるのもめんどくさいしー休む人責めてれば楽だしー
なんでしょうな
まぁこうやってピリピリする人ほど、自分が同じような立場になったときは平気で棚上げするんだよね
散々子持ち同僚の働き方に毒吐いてた同僚が、子供生まれた後それ以上に仕事セーブし出したけど、さすがにヒソヒソされてたわ
>>916
まじでそう思う
「今日子供が熱だけどパパに休んでもらったわ〜」ていう人に会ったことない
>>917
読解力ないね
まじでそんな風に読み取れた？
楽なわけないじゃん
大変だって言ってんのよ 数ヶ月後には職場復帰予定です。
実家が遠距離で旦那は一切頼れない場合、
子供が熱出したら基本的に休んでますか？
ファミサポや病児保育など外部業者はどれくらいの割合で使ってますか？
焼け石に水くらいなら、開き直るしかないのかなあと。
勤め先はくるみん企業ですが、職場は独身者と奥さんに育児丸投げの既婚男性しかいません。
同じ職場の育休明けの1歳児ママさんは、
自分で看病したいと繁忙期でも頻繁に休んで
仕事を周りに負担してもらっていました。
周りに陰口叩かれ、休み明けはお詫び行脚でお菓子を配ってました。
あれが自分の姿かと思うと、今から憂鬱です。
メンタルもつのかな。
うちの会社は女は私一人だけ
子が理由で休むってなっても風当たり全然きつくないよ。むしろ「母親が傍にいてやれよー」ってかんじ
上のレス見てると女の敵は女だとしみじみ思うわ
>>919
あなたがあった事ないだけ
うちのダンナも休むし、会社に交代で休むパパも何人もいるよ うちは休むときは3分の2くらいは旦那だな
旦那の会社は在宅勤務もあるし働き方改革進んでるから男親もけっこう休むらしく旦那の方から休むって言ってくれる
旦那が無理というときは相当無理だから私が休むけど
920さんが、旦那さんは頼れないと言ってるのに、その後のレスで「みんなパパ休んでる」と行っててかわいそうになった
>>911
いくらお互い様でもそれはちょっと酷いな。
親が休むだけでなく、病児保育やシッター、身内に助けて貰うべきレベルでしょ。
月に1〜2回熱が〜とか、シーズンにインフルエンザかかるとかならお互い様だけど、休職か病状によっては退職も検討するレベルじゃないかな。
理解して貰える職場があれば凄いわ。 うちも子が理由で休むとなっても風当たり全然ないなぁ
でも上で年間50日以上休んだことないし周りでもいないから、自分がそんなに休んだらさすがに「また？」となりそうで恐い
>>925は年に100日休むって話に対してです。
書き方悪くてすみません >>919
普通に出勤してる日に「今日はお子さん保育園行ったの？」なんて聞かれないし、自分からも旦那が看病してるなんて言わないわ 年間50日以上休む人って旦那さんも休んでくれてるのかな？
旦那さんも休んでてそれだったらやばくない？
>>921
うちも、ママ社員に陰口叩いているのは全員女性で、男性は快く休ませてました。
ただし、その背景には、女同士助け合え！って、
休んだママ社員の仕事を女性に割り振り、
男性たちは何もしないという不平等があって。
そりゃそうなるよなあとは思ってました。 >>920
陰口たたくような職場か…
気に病まずに頑張るしかない。
うちも実家のサポートなし、旦那激務。育休復帰して1年3ヶ月、子供の病気や通院関係で休んだの12日くらい。外部業者は登録もしてない。最初のうちは子も私も体調悪くて熱だしたりしたけど、それ以降は強くなった。
ただ、うちは職場の理解があるし、独身も頻繁に休み、男性の営業も子供の病気で休むから、肩身は全然狭くない。 >>917
休む人が上に訴えないからでしょ
そもそも休まなければしわ寄せはいかない >>930
それは男性が上の役職だったから割り振っただけじゃなくて？ 男性社員が休む旨を上司に連絡したら「奥さんは？」と言われ
女性社員が休む旨を連絡したら「旦那さんは？」と言われる
>>933
そうだとしても、結局仕事の皺寄せが来た人が文句出るという構図に変わりない気がするんだけど・・・ 例えば子どもが数人いたら大体順番に体調不良になるよね
そうなったら旦那や身内を総動員しても月の半分は休むことになるかも
看病疲れで自分まで体調崩す可能性も大いにあるわけで
こちらの勝手な事情で会社にとっちゃ知らんがなだろうけどやっぱり子どもが小さいうちは期待しないでほしいし復帰してくる子には無理しないでほしい
でもこれも子ども産むまで気が付かなかったことだわ
今日保育無償化の説明会があるから、必死に仕事頑張って終わらせて時間休とって園にダッシュで駆けつけたのね。
遊戯室で体育すわりでの説明会だったんだけど、隣のママさんが育休中らしく厚手のバスタオルに三ヶ月くらいのモヒカン赤ちゃん置いてたの。
もう寝返りが出来そうで出来なくてパタパタ手足動かしたりで可愛くて気がついたら説明会終わってた。
なんのために時間休とったんだろう。
>>937
ワロタw
でも私も937さんの立場なら同じようになると思うわ 100日って、有休看護休暇使い切った後は欠勤ってこと？
それか余ってた有休を病気休暇として貯蓄できる会社なのかな。
公務員だけど短期介護休暇でも取らなきゃ無理だな。
私は子が小学生になり体も丈夫でほぼ急な休みはなく、パートさんの子はまだ赤ちゃんで休みが続くことも多くてものすごく申し訳なさそうにされるから、いつも何をどう伝えたら気が楽になるかなと悩むw
しょうがないんだから本当に気にしなくていいんだけどね
>>935
男だから女だからみたいな無意味な色眼鏡かけたまま割り振られた仕事より、普通に上司から割り振られた仕事のほうが納得してやれるんじゃないかな
皺寄せっていったって兼業はノー残業で帰るんだから、やれるだけやって帰ればいいそれだけのこと >>931
レスありがとうございます。
外部業者なしで大丈夫とは羨ましいです。
復職後1年は陰口は覚悟しないと思ってます。
フローレンスなど月額支払いの業者を頼むか検討してますが、安くはないのですよね。
有給を取ると目立つような全然休まない職場なので、ホントに勤めづらいです。 子供の病気はその子の丈夫さもあるけど
鼻水から中耳炎こじらせたり
風邪から肺炎で入院したりは
交通事故みたいなもので、
子供本人の体力とか親の努力の問題を超えてると思った方が良い気がする
そして病児保育やファミサポさんの手配ももちろんだけど
夫と喧嘩する勇気、同僚に嫌われる覚悟、仕事をリカバリする努力
なんかも必須だと思います
休めばどうせ評価は下がるのだし、それが報いだと思うなぁ
陰口は、自分にしわ寄せがきたからだよね、
悪いのは仕事振り分ける上司とかその仕事のシステムだよね
でも陰口多いような職場は辞めたほーがいいんじゃないの…
>>920
熱出したら基本的には病児保育使ってる
予約が取れなかったら仕方なく休む(病児シッターは未登録)
病児保育利用日数が市内1と言われた上の子も２歳児クラスくらいからほぼ熱を出さない程強くなったよ
なるべく休まないように外部を頼ってますというスタンスで仕事をしているからか特に風当たりが強いと感じたことはないかも
ただ病児保育を利用するとどうしても遅刻してしまうので人事には目をつけられたけどね そういえば時短とってる時、早く帰ってずるいと思ってたと言われたな
基本給が減らされてることを知らなかったらしい
時短とったり欠勤になるくらい休みが多いこともあったり、それを周りにフォローしてもらってる事はありがたいんだけど、決して得してる訳でもなんでもなく、それに対してちゃんとお給料がへったり昇格が遅れたりしてるんだよね
それを知らない人は意外と多そう
そのせいでちょっと風当たり強くなったりしてる人もいるのかなぁと思った
920です。たくさんレスいただいてありがとうございます。まとめてですみません。
>>945
できる対策はしてますと言えた方が
風当たりは少なそうですね。
2歳になるまで1年耐えれば何とかなるかもと思ったら、多少楽になりました。
なお、転職できるものならしたいですが、
オフィスソフト一通り使えて（得意はExcel、Access、word）簡単なプログラミングくらいしかできないので、 >>934
結局は配偶者の会社に迷惑を押し付けあってるんだよね
>>944
これだよね、しわ寄した分賃金減ってその分をしわ寄せきた人が貰えたら文句出ない
けどそんなんじゃ働きながら子ども産もうなんて思わないわな >>947
途中でした。一度退職したら、
派遣社員、契約社員はなれても正社員はかなり難しいだろうと思います。
今の職場の環境はよくないけれど、同僚に味方は少しはいるので、一からやり直すよりはマシと思うしかないかなと。
心折れて辞めるかもしれないけど文句言わないでねと旦那には言ってあります。 給料が安くて転職活動しようか迷ってる
軽く求人みてるけど一般事務や営業事務とかだとどこもそんなに給料変わらないのね
事務系だと、経理とかじゃないと給料上げるのは難しいのかな
いつもお世話になってる病児保育、小児科医がかなりご高齢だからいつまで続くか心配
病児保育なかったら仕事続けてこられなかったと思う
営業事務で2年ちょっと育休取って復帰したんだけど、一般事務から畑違いで異動後、1年だけ勤務して育休からの復帰だったので仕事忘れまくってるし、チーム員も変わり、業務やシステムの変更も多くてちんぷんかんぷんだった
復帰３ヶ月して皆の会話についていけるようになったわ
上司からも頑張ってるのは伝わるし、色々大変だと思うけど周りから見て応援したくなる姿勢だと言われたから頑張ろう
>>952
2年も育休取って保育園入れる地域なことと、上司に恵まれてて裏山 >>953
兵庫県で、2歳で何とか保育園入れたけどその代わり通勤1時間半だし祖父母遠方だよ…片田舎ゆえシッターも頼めないし病児保育も遠くて1か所しかなく、2人しか受け入れなくて実質使えないから綱渡り
今の土地に住んでるのは夫の勤務の都合なんだけどね
上司は運だったかな >>939
100日と言っても、3ヶ月連続で休む場合と、毎月8〜9日不定期に休む場合とでは事情が変わってこない？
うちの勤め先だったら後者の場合、休職の手続きはできないから、有給日数分以降は給料から差っ引かれることになるな あ、ごめんなさい
980で立てるんでしたね
恥ずかしいので地中に潜ります
公務員も恵まれてる感じ
近所の奥さんが公立の先生で、上の子も下の子も育休三年だと
教師は復帰した瞬間フルタイム残業バリバリだからなあ…
1年で復帰しても時短でユルユル働ける人の方が楽だと思う
近所の小学校の先生なママが、復帰して担任持ったら時短で毎日16時に帰りますとか、熱出たから今日いきなり休みます、今すぐ帰ります、治るまで休みますとかおいそれと出来ないから
育休は子供ができるだけ丈夫になるのを待つ意味で長く取らざるを得ないって言ってたけどね
子供小3まで時短とってる先生とか実際いるんだろうか
時短取ってる中学教師の友達は担任持ってない
副担だって言ってた
でも部活は持ってるから土日の出勤はあるんだよね
小学生の双子と、保育園児の下の子育てながら仕事してるだけですごい
教師はそんじょそこらの会社員とは比べ物にならないくらい大変だったりするしね
学校っていうとゆるく見られがちだけど
それに国も今は育休3年推してるし、公務員が先陣切ってくれるならいいと思うわ
三年も休むとキャリア終わっちゃう
時間や場所に関係ない働き方が進む方がいいな
幸い勤務先はフレックステレワーク浸透してきている
その分、成果は求められるけど
時短で復帰したはずの人があっと言う間に残業だらけになるのってあるあるじゃないの？
いつの間にか夕方の会議とかにもいて
この人帰る時間では…？ってそわそわする
まぁ楽な事務はお給料もそれなりだし
休みたい放題、残業も責任もないけどお給料半分だよって言われたらどうなんだろう
>>966
保育園の時短ママさんのお迎え時間の早さを見てるとあるあるではないと思う >>966 そんなん知らん。あなたのとこはブラック フレックスある会社の人、時短と併用可能ですか？
うちフルタイムだと出勤退勤時間自由のフルフレックスで、部署によっては裁量勤務も選べるんだけど、時短になるとフレックス併用ができない。
時短はお迎えの為の物だからフレックスとの併用は制度に馴染まない、という理由らしいけど、そもそも時短がお迎えの為ってのが納得できない。
うちの会社もそうだな
送り迎えなど、時間が決まってるものに対して勤務時間と合わない場合に時短がとれる
早く帰ったら楽チンとか、買い物行けるー！とかそういう事のためではない
結果的にそういう事ができるという側面があるだけで
>>970
うちはフレックスないけどママ友の会社は(大手メーカー)時短かつスーパーフレックスだよ 未満児だしちょっとでも早く迎えに行きたいから時短&フレックス羨ましいな〜
いま09-16だけど通勤40分くらいかかるから家に着くのは17時過ぎ。ご飯お風呂歯磨きバタバタしたらあっというまに寝ちゃってゆっくりする時間がない。08-15になったらもっと子供と向き合えるのになと思う。送りは夫ができるから
子供病院に連れて行ってから出勤とか、病児保育に預けてから出勤だといつもと出社時間変わるからフレックス羨ましい
別に楽したいんけじゃないんだけどね…
>>977
ごめん、楽すんなとかそういう意味で書いたんでない
時間が決まってない事は調整次第だけどお迎えみたいな個人の都合で調整できない事のために時短があるんでは？
って意味だった
私も病院やら参観日やらフレックスや時間休があれば便利だなといつも思うので、労働組合のアンケートにはいつも書いてるw >>975
それ普通の会社の２時間時短レベルだけど
それ以上時短ってアルバイトかい うちの会社はたぶん間を取ったのか、時短中は前後30分だけ勤務時間の変更可能だよ
（時短じゃなきゃ出勤時間自由の会社）
ぶっちゃけ、朝、イヤイヤ2歳が超絶グズったとか、雨の月曜日で手間取ったとかで、10分、15分の遅刻があるからすごく助かってる
朝、グズられても多少は付き合えるし、心の余裕が違う…
その分、帰りが遅くなるけど、保育園は10分遅れぐらいは別に連絡無しで良いと言われてる
うちは時短でもフレックス使えるし時間休もあるよ
IT系は中小でもそーいうとこが多いんじゃないかな
男性も育休とるし、理解あるひとばかり。
>>976
即座のつっこみナイスw
教師は復職してから大変なんだね
フレックスじゃないとキツイよね
前の職場はフレックスかつ時短だったけど、今は時間固定で、出発時にうんちしたとか検温やり直しさせられたとかでもたついてるとすぐ遅刻、それは評価に影響するらしく厳しい。。 フレックスだけど、前日に出勤時間言わなきゃいけないから微妙
>>979
975は今以上に勤務時間減らしたいじゃなく、勤務時間を前にずらしたいと言っているんでしょ
うちも2人目生まれる前は夫が保育園送って、私が7時半〜16時でフルタイムで働いていたから、分かるよ
夫婦フルタイムでも、保育園の預かり時間を9時〜16時半すぎとかに出来てフレックス便利だよ >>970です
皆さんありがとうございます。色んな制度あって過渡期って感じですね。
ほぼみんな車通勤の地域だから渋滞が激しくてそれで通勤時間かなり前後するので、時短してもフレックスじゃないと渋滞用バッファとして消化されて終わりになりそうでフルタイムにしてるけど、やっぱりフルだと仕事へのプレッシャーもあって結構キツい。
>>980の制度いいなあ。懲りずに組合に言ってみようかな！ >>976>>979
>>984の言うとおり勤務時間を短くしたいんじゃなくてフレックスがあれば前倒しにできるから羨ましいってことだよ。
あとうちの会社の定時は09-17だから時短も1時間(というかそれしか選択肢がなかった)
この状況だけ書いたら恵まれてると思う人もいるかもしれないけど、給与はめちゃくちゃ下がったし仕事量はあまり減らないしで、労働環境として別にそこまで高望みしてるわけじゃないと思う
時短&フレックス、できる会社はいくらでもあるしね。転職できる能力は私にはないけど 友人の会社が2時間時短していたとしてもフルの勤務時間の範囲内であれば勝手に早く来たり遅く帰ってもよくてその分の給料出ると言っててすごいなと思った
会社の定時9:00〜17:30、友人の時短9:30〜16:00で、今日は朝の準備がスムーズに行ったから9:15〜で打刻できたとか、今日は飲み会で旦那がお迎えだから私もみんなと一緒の17:30まで働こうとか
普通は2時間時短に対する仕事量が与えられているはずだから、上司に許可なしに前残業&残業(賃金発生)するのは変だと思うんだけどね
IT系だからかもしれないけど、うちの会社は「こまけーことはいいんだよ」って感じだなw
個人的な理由で前残業残業テレワークしてもいいし、逆にどうしてもの時は会社側から残業お願いする事もある（もちろん断ってもいい）し
多少融通きくようにしておくほうがwinwinだと思うけどな
>>987
毎日同じ勤務時間数ならフレックスじゃなくてもいいと思うよ
始業時間のパターンを増やしてもらうってだけだから、フレックスよりはハードル低い
フレックスは1日の勤務時間がバラバラでトータルで規定時間にしなきゃいけないから勤怠管理がちょっと複雑になるよね
うちの会社は販売部門があるから、勤怠入力システムにシフトが7:00〜22:00の間で100個(？)くらいあってそこから選べる
事務は基本9:00始業だけど、業務都合や家庭都合で結構みんな変えてる うちはシフト勤務が始まって８時から１０時の間で３０分単位で出勤時間選べる
でも仕事の流れ的に早くきてもする事ない部署とかあるしなかなか難しい
１人で仕事が完結する系の業務だとフレックス等々やりやすいのかもね
うちは商社で営業部はお客さんありきだからなー
経理やらの事務部門の人たちはシフトしてる人多い
うちも金融で8時から10時の間で出勤時間選べるけど、9時始業で8時にきても総合職以外はやることないから9時〜9時半出社ばかりだ
定時が9時17時だし、仕事の流れもその時間帯で組まれてるからなかなか難しい
うちの会社はフレックスは時短でも使える
今の保育園は朝8:30から30分だけ行事を催したりするので、その分普段より遅めに出勤して、それ以外の日は15分余分に働いたりして調整してる
月労働時間（時短ではなく本来の8時間勤務）を超えなければ残業扱いにはならない
>>988レベルではない公務員だけど、8:30〜17:00が正規で自分は朝夕1時間ずつ育児時間とって9:30〜16:00にしてる。
朝早く行けたり、面接が延びたりして30分単位で当日変更できる。 >>988
その時短の彼女の代用員を、会社が確保出来ていないんじゃない？私がそんなかんじだよ >>996 会社でもそんなとこ結構あるぞ、うちは出来る mmp
lud20190715194845ca
このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/baby/1560267009/ヒント：5chスレのurlに
http://xxxx.5ch
b.net/xxxx のように
bを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
TOPへ TOPへ
全掲示板一覧 この掲示板へ 人気スレ |
>50
>100
>200
>300
>500
>1000枚
新着画像
↓「ファイト兼業ママ part111 YouTube動画>1本 ->画像>7枚 」を見た人も見ています：
・ファイト兼業ママ part125
・ファイト兼業ママ part126
・ファイト兼業ママ part138
・ファイト兼業ママ part139
・ファイト兼業ママ part143
・ファイト兼業ママ part133
・ファイト兼業ママ part99
・ファイト兼業ママ part131
・ファイト兼業ママ part130
・ファイト兼業ママ part98
・ファイト兼業ママ part124
・ファイト兼業ママ part120
・ファイト兼業ママ part127
・ファイト兼業ママ part119
・ファイト兼業ママ part128
・ファイト兼業ママ part122
・ファイト兼業ママ part121
・ファイト兼業ママ part150
・ファイト兼業ママ part144
・ファイト兼業ママ part141
・ファイト兼業ママ part135
・ファイト兼業ママ part118
・ファイト兼業ママ part145
・ファイト兼業ママ part142
・ファイト兼業ママ part136
・ファイト兼業ママ part146
・ファイト兼業ママ part140
・ファイト兼業ママ part149
・ファイト兼業ママ part148
・ファイト兼業ママ part147
・ファイト兼業ママ part129
・ファイト兼業ママ part121
・ファイト兼業ママ part134
・ファイト兼業ママ part132
・ファイト兼業ママ part137
・ファイト兼業ママ part151
・ファイト兼業ママ part104
・ファイト兼業ママ part106
・ファイト兼業ママ part114
・ファイト兼業ママ part116
・ファイト兼業ママ part100
・ファイト兼業ママ part109
・ファイト兼業ママ part107
・ファイト兼業ママ part117
・ファイト兼業ママ part110
・ファイト兼業ママ part102
・ファイト兼業ママ part108
・ファイト兼業ママ part112
・ファイト兼業ママ part115
・ファイト兼業ママ part103
・ファイト兼業ママ part113
・ファイト兼業ママ part105
・ファイト兼業ママ part101
・ファイト兼業ママ part157
・ファイト兼業ママ part85
・ファイト兼業ママ part94
・ファイト兼業ママ part93
・ファイト兼業ママ part90
・ファイト兼業ママ part89
・ファイト兼業ママ part86
・ファイト兼業ママ part97
・ファイト兼業ママ part83
・ファイト兼業ママ part84
・ファイト兼業ママ part87
・ファイト兼業ママ part82
06:13:23 up 14 days, 7:16, 1 user, load average: 9.20, 8.08, 8.25
in 0.044626951217651 sec
@0.044626951217651@0b7 on 012720
|
