カワチ薬品の裏事情 ＠医療業界板★15 YouTube動画>1本 ->画像>7枚

カワチ薬品の社員と従業員や薬剤師の方(元従業員や元薬剤師も含む)や取引先などカワチ薬品関係者の方、語り合いましょう。


前スレ
カワチ薬品の裏事情 ＠医療業界板★14
http://2chb.net/r/bio/1656665228/
ちくり板の関連スレ
カワチ薬品の裏事情 ＠ちくり裏事情板★8
http://2chb.net/r/company/1534071364/
家電・ホームセンター・量販店(仮)板の関連スレ
カワチ薬品
http://2chb.net/r/hcenter/1502925564/


株式会社カワチ薬品
https://www.cawachi.co.jp/
カワチ薬品お客様サイト
https://www.cawachi.co.jp/customer/

カワチの環境整備は除草剤で自分ちの植木枯らしがち

>>1
いちおつ
指導書発行な

カワチスタイルってまだ作ってるんですか？

早く雛壇でクソみたいなギフト売るの廃止にして欲しい。人いないしギフト向いてないよ

繁忙期最盛期に店舗は希望休も取れず有休も取れずに頑張ってるのに、部長、SVたちが軒並み三連休取ってるのなんなの？4連休とってるのも何人もいるし。ビッグモーターと変わらんじゃん

しかも15日直前に

所詮現場なんて他人事ですので

雛壇スカスカ。
ギフト番号言われて
どこに並んでるか分からずてんやわんや

>>6
あれだろ、昔は頑張ったんだからもういいだろ的な
あー暴言吐きたい

CSV以上『俺ら本部所属なんでサーセンwww台風の対策もしっかりやっておけよ〜w』
SV『お任せ下さいッ！』

>>6
私カワチから転職したんで、10連休中

今どきひな壇作ってるんだ。古いね。

自分もスケジュール見て馬鹿馬鹿しくなりました。２連休、3連休、4連休？！はおろか
初盆なのに希望休ですらまともにとれない中、
さらに店長は陣頭指揮(笑)をとるため休むな
と言いつつ自分等はこの最盛期の中3連休
4連休かよ。いい加減にしろや。

>>14
自分が上に立てばいい！

店舗がヤバいと店舗間フォローさせられてんだから、役員やSV達も連休取ってないで飲料物流フォロー行ってやれよ

飲料物流の人かわいそすぎる

>>12
いいな〜お盆休みある人とお盆休みない小売業でも給料変わらないしなんなら10連休してる人らのが給料高いとかあるし

日本のサービス業安すぎない？
カワチはもちろんだけど介護とか飲食店とか最悪だよ

>>18
12だけど、転職して給料も上がりました。
業界変えた方が良いです。

シフト制の所は辞めた方がよい
なくてはならない業種だけど、充実した人生送りたいならカレンダー通り休める企業に勤めた方がよい年間休日20日は違うし、かと言って給料が著しく下がる訳でもなく、むしろ上がる
マジでさっさと辞めた方がいい
従業員大切にしてくれているならまだしも、奴隷みたい扱い受けているんだから退職金貰って、失業保険貰って、そこそこの会社に転職した方がいい

「え？」モデルが珍事件報告　新幹線内で犬が“放し飼い”状態　仰天映像に反応さまざま「迷惑では？」「だいぶ懐っこい」 [muffin★]
http://2chb.net/r/mnewsplus/1691827747/l50

>>20
そこそこの会社というか、せっかく転職するんだから大企業狙ってください。

>>22
大企業狙うメリットがない
組織が大きくなればなるほど癌が出てくる
この会社みたいにね
見栄を気にしないならそこそこにすべき
給料も年間休日もそんなに変わらないよ
もちろん役員クラスまで登り詰める実力があるなら話しは別だけど

>>23
今の会社は休みも増えたし、福利厚生しっかりしてるし、カワチの比じゃないくらい大きいから流石だと思ってるけどね。

>>24
昔の業績をずっと引きずってるのカワチくらいですよね。

後からできたドラッグストアにどんどん追い抜かれるし、抜かれたの現場のお前らのせいだろと言ってくるし

はー辞めたい

>>24
そもそもカワチは大きくないからそりゃ比にはならんよ

>>26
プライムに上場してるし、デカい会社だと思うけど

>>27
そこで判断するならそりゃ大きい会社でしょ
プライム上場＝大きい ではないよ

店舗のデカさが足を引っ張っている？

>>28
あなたは何で判断してるのでしょうか

この忙しい時期に、ゴルフの景品包装してくれって来られて勘弁してほしいわ。さすがに1週間くらい待ってくれるけど、それでも面倒くさいわ。

>>30
どう考えても知名度でしょ
全国区の企業は当然上場(例外あるかもしれんが)してるし、上場してても1部地域でのシェアが大きいだけでは大きい会社とは言い難い

SV人数増えたけど店長業務兼任だから前より負担凄いみたいだな
どんどん病んでいってるよ

>>32
すみません。もう少し教えてください。知名度をはかる指標は何でしょうか？

>>33
また昔みたいにBYが店長兼任になるのかなぁ？

>>35
多分上は昔は俺たちはやっていたんだからお前らも出来るだって考えだろうがあの頃は副店長2名制、担当者5人、女子社員も3人はいるころだから状況違うわってな。発注も納品も週2回だったし

>>35
人はいくらでも居ると体制を改善しないツケが回ってきているからもうどうにもならない
既存店長の兼任店長が増えるか、SV兼店長が増えるか、どうでもいいような奴がとりあえず店長になるかだからマジでもうどうしようも無い
ここからの巻き返しは無理だから退職金出るうちに退職一択

SV兼店長店舗の何が可哀想って、副店がマジのガチで奴隷化することだよな。
大体SV店舗って、若い副店2人制？

てかもうどの店も店・副・担当�A？

SV兼が店長の仕事出来るわけもなく副店が給料の安い店長やらされてるな

うん、もう登販取らないで適当に仕事でもしてた方が楽だな

>>39
いえ、店・副がザラです
担当者付くだけまし

>>39
今
担当者いる店の方が少ないじゃない？

辞めたら補充すればいいと頭数だけしか見てないからもうダメだな。賢い人や昔からカワチ支えてきた人や、これからのカワチを引っ張っていくと思われてた人はみんな辞めてった

>>43
ほんとにこれ
あの人辞めるの！？
って人が多く辞めていった
優秀な人ほど退職して、無能ほどしがみついてる現状だからもうダメだね

この前サービスカウンターで包装してたらお客に驚かれたよ
『男性でもやるんですね』って

確かにスーパーとか見るとSC専用の人がいるし、大体が女性、レジも女性が大半。

スーパー以上に雛壇作ってギフトギフト。
飲料もバンバンチラシチラシ。

汗びっしょびっしょでレジ、サービスカウンターの店員

こんだけやって他のドラッグストアの足元にも及ばない。
終わってんなぁ

>>45
やってる事が20年前ならトップだったけど、時代に追いついてない会社だからねぇ

ギフトの雛壇はもういらないよなぁ

ワイ明日、内定者交流会
何をするのか...
何質問しよ？

>>47
顧問が好きだから仕方ない
大型店で雛壇にしてないとなんでやらないの？と言われる。雛壇に戻すと売れるでしょーと言われる。雛壇作ると陳列スペース減るから嫌なんだよな

雛壇のメリットある？

>>49
ただの老害じゃん
カワチの没落を止められないし何が顧問だよ

新卒採用者の３年以内に退職する率聞いてみてよ？
平均30％ちょいらしいけどこの会社50％超えてそう

>>51
カワチを没落させたのはそこじゃない

>>52
昔は他社より離職率低いってのが売りだったけど今は新卒も即戦力にさせられるから嫌になって辞めてく。新入社員は教育期間中は本部所属とか言ってたのに今は要員計画に入れられてるからね

>>53
同意する
むしろ顧問の存在があるからこそまだカワチとして存続できてるんじゃないかと思う

>>51
顧問が存命しているからまだカワチは持ちこたえている。そんな事も分からないのは口だけの能無し若造だろ！

>>51
顧問は退職する店長、副店長には必ず声をかけて下さる。たまたま不在でも店に電話かけてくれる。SVはそんな事はしないぞ！メールで済ますし。

>>57
されなかったけど
SVもメールすら寄越さんけど

>>58
それはあなたに興味がなかったからだよ。

いつまでマスク強制なんだい？

>>59
頭悪いです？
「必ず」と書いてあるんですが。
日本語が読めないのか、理解出来ないのかどちらですかね

顧問から電話貰う人いるの？
少なくとも俺の周りではないな
最近退職した副店いるけど特にそんな話しは聞かなかったな

カワウチ一族呪ってやる
必ずバチが当たる

カワウチ一族死ね

顧問が現場はなれて10数年は経つからなあ
それ以降に入社した社員は直接の面識ない人が多いだろうし
57が言ってるのは古株の店長・副店のことじゃないかな

顧問はそりゃカワチの全盛期を生きてきたわけだから雛壇には思い入れはあるだろ
問題は顧問に対してしっかり数字を持って雛壇不要を説明できない店舗運営部トップじゃないの
現にドリンク山積みの高さとかは説明して理解してもらってるわけだし
（まあ巡回のたび高いわねえって言われたけどね）

>>57
今はないでしょー

顧問は巡回する店の売上、利益、前回の指摘内容を全部揃えて行くらしいからな。無き相談役も全店の商圏人口把握してるって言ってたもんな

M統括に代表される全盛期の部長、MDクラスは数字に関して凄かったよね
問題はその力が系統立てた形で受け継がれなかったこと
持ち主の退社とともに引き継がれず失われていった技術、知識のなんと多いことか

>>57
カルト信者みたい

>>68
昔はカワチは社員個々のカンピューターと売り場作りが他社より優れてるなんて上層部が言ってるくらいだったからな。その個人いなくなったらダメに決まってるやん。それで誰でも発注取れる自動発注導入するって言って全アイテム開始2日前だっけ？中止になって未だに導入されないという

頭いい人は見切り付けて退職してるし残ってるのは俺含め使えない無能ばかり。

そりゃ会社が良くなるわけもなく、人がいなかろうが昔の売り方のまま。

時代はSNSだし乗り遅れてる

まぁ女性社員はホワイトだろうが
男性社員は若い人は転職考えた方が体も精神も良くなるな

>>71
女子社員はホワイトだな。んで給料変わらんし、残業なしだし

夏のクリアランス人事？
けっこー辞めた副店長いる？

>>73
昨日人事発表されたの？

千葉の牧ノ原が閉店するね。

>>75
あの人事はそうだよね。

SV辞退するの？AMが暫定的に見るような感じになってるけど

新卒1年目ですが、転職したいです。

>>77
だれやめんの？

>>75
近年の新入社員は大変だよね
以前は同期やひとつ上の先輩が同じ店にいて話し相手になったものだが今はいないほうが多いからなあ
同じエリアに同期がいるならお互い連絡取り合って仲良くしたほうがいいよ
パートさんとも仲良くしておいたほうがいい
夏が終われば肉体的にはかなり楽になるからそれまで体壊さないように

>>78
3年は勤めなきゃみたいな考えは一切ないからさっさと転職した方がいいよ
いればいるだけ時間の無駄だし、いても会社が変わることは100%有り得ないから

>>79
辞めるんじゃなくSV降りて一店長になる

>>80
だね。前は歳近い先輩とかが担当者で何人もいたけど、今は担当者は新入社員だけとかありえるからな

80だけどアンカー先間違えてた超恥ずかしい
>>75を>>78に訂正します　

>>83
鬼畜すぎるよな

新人で雑貨担当はまだ良い方。食品担当は地獄

と言うか人居なすぎて新人の教育が出来なくなってるから、異動してきた後輩が使い物にならないなんてザラだし1年目ならまだ分かる。

店長すら当たり前のようにレジ入って品出しして発注してって状況で
新入社員のOJTは無理筋だよなあ

見て成長する新人なんてほんとーにごく一部だからな

放置されたらそりゃやめるわ

自分も新卒で入ったけどもう辞めたい
研修とか教育指導もほとんど無いから出来るわけ無いしミス連発なのに、それを自己研鑽で解決させようとしてくる辺り気が食わないし、未だにアナログ作業だったり性別役割分業の遅れてる感じもかなり怠い
転職したいけど新卒で半年で辞めてなんとかなるものなのかな？？

>>90
転職の保証はないけど、さっさと辞めといた方がいいよ
新卒半年で辞めるリスクよりこの会社で仕事続けて年数無駄にするリスクの方が圧倒的に大きいよ

>>90
35歳までが転職の期限かな
スキルあるおっさんなら雇ってくれるけど、スキルない35過ぎのおっさん雇う会社ないからね
若いうちはスキルなくても雇ってくれる場合がある

転職活動大変だけどこの会社にいるよりは良い会社行った方がいいかな

＞＞９４
おすすめの業界はあります？

自殺した方がマシかな

向いてる仕事なんて他に無いだろうし

>>96
こういうクソみたいな書き込みはいらない
カワチの関係者だとしたら軽蔑するしただ煽りたいだけの部外者だったら他所に行きな

すみません。他者に向けて言っているわけではなくて、自分に言い聞かせていただけです。

すみません。

>>96
メディエンスサービスにおいで！
私辞めたけど、人手不足で皆んな待ってるよー!！

さあさあ皆んなカモーン！

>>98
若いうちなら転職先はいくらでもあるさ
たまたま最初の就職先に選んだ企業が自分に合ってなかったってだけの話で
能力の問題ではないでしょ 実際今の労働環境や新人サポート状態は店舗によっては劣悪だしね
新入社員はミスして当然 同じミスを繰り返さなけりゃいいだけよ
向いてる仕事がないなんて決め込むのは早い早い

昔はカワチは大変だけど若いうちは他より給料貰えるって言って頑張ってたけどそれも残業いっぱい貰ってだったからなー。残業抑制されてる今はなんの魅力もない。労働時間は変わらんかもしれんが

>>103
転職して他の業界業種経験するとびっくりするよ
残業10時間もないのに、カワチで残業40h+サビ残の時の給料と全く変わらないし、むしろ高い

ガソリン代がこのままあがり続けると、給料明細に書いてある交通費みたいなやつもあがりますか？

>>105
ガソリン代が下がった時は交通費もすぐさげる
ガソリン代上がったときは放置

>>104
これにプラス
ゴールデンウィーク、お盆休み、三が日、有給も連休で取りやすい。

マジでサービス業界クソだよな日本は

>>107
転職して1年目の頃のＧＷはみんな当然のように9連休かましててまじびびった
なお、わいは初年度だから有給なくて5連休だった模様
5連休でも全然十分だったけども

>>107
何言ってんの？カワチだってSV以上はみんなお盆休み取ってるんだぞ？店には繁忙期だから有給控えろとか言っときながら

>>109
人を限定してる時点で話しのレベルが違うし
今そんな話ししてない

まだ皆んなこんなところで働いてるの？

>>110
今

>>111
転職しない人にびっくりよね
残り続ける理由がわからん
どう考えても定年までもたないでしょ
会社的な意味でも身体的な意味でも

>>113
だから無能が蔓延る会社になっているのでは？

>>113
カワチはまだ給料は良い方(仕事量、年間休日を考えたら全然低い)だから仕事しない無能は居座り続けるかな。新人使ってあたかも仕事してますよアピール

だけど若い内に最初はカワチより給料低くなるかもだけど転職した方がいいな。自分の将来の為に

>>115
それ残業ありきじゃない？
残業無しだと手取り20万もいかないんだが

>>116
残業ありきですね
体力あるなら適当に品出しして程よく残業して頃合い見て早番なら帰れるから楽な仕事かな(人居なすぎで補充メンテ間に合ってないだけだけど)

ただ残業なし、休日120日以上でも手取り一緒かカワチより多い仕事もありますね…

>>117
あ、やっぱそうですよね
サービス業から抜け出すと、仰る通り年間休日120日以上で残業もほとんど無く給料はカワチより高いのがザラですね
是非転職して欲しい

半期決算感謝祭だってw

>>119
何かおかしい？

ここは元カワチの同窓会スレかよ？

>>119
別に感謝してないんだけど。

お客じゃなくて従業員に感謝が出来ない、奴隷としてしか見てない会社

>>120
半期決算が前年を上回るがどうか楽しみ

>>118
給料変わらず休み増えただけでも、コスパが良くなったってことですね。
私は転職して、毎月ボーナスもらってる感じです。

仕事の悩み、全ての世代で一位は給与が低い　だって

カワチもな、もうちっと仕事の量に見合う給料ならいいんだけどな

まず交通費あげろや

転職しようと思うんですが、何の業種か良いですかね？

女性社員にも鍵持ちさせればいいのにって思っているけど、防犯上無理なのかな。

>>127
インフラ

女子社員<<パート<<<<<男子社員
って店舗もあるよね、激務具合

全部の店舗がそうなのでは…？

>>131
この前の納品日汗びっしょりかいてたパートさん
女子社員で見たことないね〜
ほんとにパートさんには頭上がらん

女子社員は超ホワイト企業だからな
女子社員の退職者が少ないのはつまりはそういうことだろう
申し訳ないけど同じ給与テーブルは納得できない

男性社員:納品の片付け、レジ、店頭の朝夜の片付け報告諸々、特売の準備、品出し、pop作成、発注、副店以上は事務、稼働表、シフト表なども＋

女子社員:事務、レジ、納品の片付け、pop作成、報告、品出し
仕事量は女子社員の2倍以上。

店舗によっては納品の片付けは女子社員のとこは男子社員がやる。

そして給料は同じ。超ホワイト企業ですねカワチは

>>128
朝は女子社員でも良くて寄るはダメってイミフ。強盗は朝は寝てると思ってるのか

内気だと副店になれない？

人手不足だから人間で登販取れば遅くても誰でも5年でなれる
5年経ってもなれないなら色々察した方がいい

女子社員って長く勤めても役職特になしの店舗勤務が続くんでしょうか？それともゆくゆくは本社移動とかになるんでしょうか？

>>137
5年でなってるやつ流石に少なくね？

辞めて2年経つけど本当に辞めて良かった

>>138
エリアかつ、余程突出した能力がない限りは100%本社異動はないと見た方がいい
なので20年経っても一般社員です

副店長だけどもう辞めようと思うけどいいかな？
ちなみに1月ぐらいに辞めるから12月は有給消化

>>142
ちなみに30代

>>142
この会社に未来があると思うのなら続けては如何でしょうとしか言えない

みんなのリアルな給与明細教えてほしい
おれは担当だからしょぼいけど家族持ちの店長副店長とか特に知りたい

同業種でおすすめのとこある？ス○薬局はよくオススメされるんだけど実際どうなんだろうか。

>>145
副店で46時間残業で手取り25
仮に残業0時間だとすると18
そのままストレートに引き算してるだけだから19〜20弱の可能性はあるけど、こんなもんよ

>>145
副店長とかは担当者の給料＋副店手当て4000円、登録販売者10000円くらい

店長クラスは店長手当てで30000円？か店舗の大きさによって変動とかなんとか

店長じゃないから分からないけど店長で年収600〜700万とか？

>>147
回答ありがとうございます！
意味あるかないかわからん課題と責任があるのに担当者とほぼ変わらないんですね〜、、
残業できない店だったらやばいですね

>>148
店長、案外もらってるんですね(笑)
店長手当でか〜

返信ありがとうございました

小型の隠しカメラ身につけて入店してる
客に強気な店員がいるから証拠を押さえるためにね
撮ってしまえば言い逃れできない

いい時代になったね

小型の隠しカメラ身につけて入店してる
客に強気な店員がいるから証拠を押さえるためにね
撮ってしまえば言い逃れできない
あとはXに映像音声をアップロードして本部にクレーム入れると

いい時代になったね

>>143
30代じゃ転職厳しいぞ？俺も転職考えたけど給料がかなり減るから諦めた。家庭持ちには無理

>>152
どうでもいい

>>153
家庭持ち30代だけど普通に転職したよ
貯蓄もそれなりにあったから2年位はマイナス生活だったけど全然なんとかなったよ
給料も最初は下がったけど、今は普通に超えてるし、残業ほとんどないから家族との時間も増えるし
30代家庭持ちで貯蓄ほとんどありませんっていう無能ならカワチに残るのが賢いとは思う

>>141
なるほど、ありがとうございます。

>>148
ドラッグストアの店長で額面500万越える事はなかなか至難だと思うよ

>>157
店長で500はしょっぱいですね

>>155
今は昔程残業しないぞ？店によっては月20時間行かないとこもあるから逆に給料厳しくなる

>>159
話しの論点が全く違うのよ
そもそも残業ありきで給料の話しをしている時点でおかしいのよ
君、転職しない方がいいよ

>>160
えっ？月20時間って日1時間程度だよ？全く残業ないって工場勤務？それとも能力必要としない会社？商社や公務員だってそれくらいは普通だぞ？

>>161
工場でもないし能力はそこそこ必要な会社ですねぇ
大体日1時間の残業でも十分多いと思うけど
そんなに毎日仕事が終わらない事ある？
あるとしたら余程の無能でしょ
そもそも残業は無能のやる事って自覚はありますかね？
月20時間が普通だと思っているのならカワチがお似合いです(＾ω＾)

>>162
会社の都合上どうしても無駄な残業が発生してるんよなぁ
この場合は会社が無能なのであって、その無能な会社に勤めてる奴は無能ってことになるのか

>>162
ほう、霞ヶ関や電通は無能ってことですね

>>164
全然話し通じてなくて草
だから給料低い転職先しか見つけられないのでは？

やめて、争わないで

誰とは言わねえけど強い言葉使って煽るのはあまり見てて気持ちいいもんじゃないな
社会人として恥ずかしくない書き込みをしなよ
仮にも一部上場企業()に勤務してたんならな

どう考えても残業ありより残業なしの方がみんな嬉しいはずなのに過酷な環境を美と考えてしまう日本人は悲しいね

ある程度の残業は欲しいよ。金欲しいもん

>>169
残業しなくてもある程度の給料が貰える会社に転職するしか

>>170
そうじゃなくてある程度貰っててもさらにお金が欲しいの

>>171
なるほど

未来工業(本社は岐阜県)なら年間休日140日、GW夏休み10連休、年末年始20連休、休日と休日に挟まれた日は休みになるオセロ休暇、年間有給40日以上取れる、残業なし完全17時退社、平均年収647万と言う日本一のホワイト企業があるぞ。(本社じゃなくてもこれらしい)

ただしホワイトすぎて皆んな辞めないから採用の枠がない

>>173
有給40日以上てどういう事なの…
MAX20日付与で、貯めといた分と合わせても40日が限界だと思ってたけど有給の日数って会社裁量で決められるもんなの？
法律とかじゃないんだっけ？

>>173
採用枠2021年2名 2020年6名 2019年10名
勤続年数平均23.5年
こりゃ狭き門だわ

そんな夢のような会社あってたまるか、、
いつから人生間違えたんだよ、おれは、、

>>174
以上は誤表記だわすまない
でもそれくらいホワイトと言う事で。

カワチもこれくらいはないにしろ、GWなし、三が日なしを振替で欲しいですね。
本社くらいで、いつもは案内早くて報告等急かして来るのに自分らはギリギリで案内遅れて申し訳ありません…って

酷いよなぁ

俺なんか捨てられないようにしっかり20日以上有給とるせば

有給って消化し切れなかった分はボーナスにいく？

>>179
いかない
ただゴミになるだけ

飲料定価で売れないの？
相当利益取れたと思うんだけど

この前クソジジイにケースでよこせって言われて在庫なくて、それじゃダメだよカワチ〜って言われて一瞬にして血が上った

>>181
カワチ薬品って客層ゴミ過ぎない？
いや、他のスーパーとかドラッグストアとかも同じかもだけど

異動先々どこ行っても客層クソだよな。

来る客は老害と生活保護しかいねーのかよ

>>182
なお、生活保護のが下手すりゃあ贅沢してる人もいる時代だから(20近く貰ってる人もいれば、年金より多い人もいる)働いたら負けだな今の日本は

>>179
いく程にはなってるよ

T,o,k（迷惑という方は←をあぼーんしてください。）

ご家族に紹介する側になり追加で￥4000×人数をGET！

>>185
大手パワーすげえな。

>>184
程になってるだけなの！？

>>90
同じような理由で新卒1年以内で退職、他業界、他業種転職したよ。

>>90
コロナ前までは新人研修はホテル缶詰でやってたけど、オンライン研修なってからは確かに身につかないわな

>>189
あの新人研修程無意味なものはないと思うが…
OJTが人員的な理由で出来ないから下が育たない→無限ループが根本原因

>>185
もう1万入手してる

なによりももっとやる気を出させたほうが
ベースアップすれば変わるぜ絶対

>>190
大型店に有能な店長を置いてそこに4,5人新人を集中配置して1年ぐらいOJTに専念させるとか
人がいないならいないなりにやりようはあると思うんだけど
現状は負けが込んだ戦争のように新人をいきなり最前線に放り込んで使い潰してるからねえ
人はいくらでもいるという幻想にとらわれて採用に力を入れてこなかったここ10年のつけだね

人が減ってるのに作業負担を軽減するための仕組みづくりが何も進んでないのも問題だね
自動発注()や飲料物流とかいまだに停滞してるみたいだし
短期間で切り替わる大量の販売企画や各種報告書、研修などやることがむしろ増加してる
自分が在籍してた間でこれは楽になったってのはパタパタ導入ぐらいかなあ
在籍者がいたら聞いてみたいけどここ一年で何か作業軽減のための取り組みってあった？

>>194
聞いて驚くなよ、なんとあの毎月の『作業完了報告書』がFAXじゃなく、webを活用した報告になったんだぞ！最新技術だわこれ

>>195
報告を無くす方向じゃないの本当に面白いよね
あんな無駄な報告何になんのよ

>>193
いまだにそうだぞ？ゆうのうな人が辞めても代わりはいくらでもいると思ってるから

毎月のクレーム報告書も宮○部長いなくなったのに続ける必要あんのかね？

>>196
繁忙期に大量に報告書とか課題出して、急かしておいて自分らはお盆休み入ってんだもんな

やる事ないから意味ない報告書や課題を見て時間潰してるんだろうね
あたかも仕事してますアピール。
報告書や課題出して、集めた資料眺めるだけの簡単な仕事俺もやりてーな楽だよな

>>199
違うぞ？集めた資料眺めて細かいミスつっついて業務の流れを停滞させるお仕事だぞ？

>>199
それな
繁忙期や〆とかの忙しいときを狙って課題出してくる
いきなり来るから休みのやつとかは休日出勤しないといけない
俺も休みに店長から電話かかってきて近くの店行ってやってと言われた

スケジュール見れる様になったおかげで上層部がいかに盆休み、正月休みを取ってるかわかるようになったな

>>195
全部に日付入れる作業だけでFAXの時より手間になってるのおもろいよね

カワチスタイルはまだ発行してますか？

今年の登販の試験、どれぐらい受かってるんですかね？

>>182
カワチは低価格路線だから、客もそれなりw

>>182
カワチは低価格路線だから、客もそれなりw

>>182
カワチは低価格路線だから、客もそれなりw

客は客でカワチの店員は何でこんなにレベル低いんだろうと思ってる
入れ替わり激しいバイトの子はまともだが何年もいる社員は超糞www

辞めたい

カワチの名前がない！？


複数チェーンが売上高1兆円目前に！ ドラッグストア最新1Q、通期決算まとめ
https://diamond-rm.net/market/accounting/467161/

>>211
そりゃそうだろとしか
まだ業界ベスト10内には残ってるんだっけ？

ウエルシアだっけか
酒類販売やめたのは英断だったな
カワチの外道体質に自浄作用は起こらないが一社でも正常化するのは喜ばしい

酒と飲料系の冷ケースは本当に宜しくないよね
理念にも合わない
止めない理由が無いと思うんだがどう？

>>214
建前よりも売上重視だから止めないと思う

>>213
タバコじゃないの？

例えば100均は冷ケースを節電として常温で販売してたな
あとコスモスは品出しの派遣雇ってたかな？
競合店調査さ、価格云々よりそう言った環境面も見れたら面白いのにね

挨拶ができないのは自分も含め他のドラッグストアもどこも一緒だとおもう

この業界ぶっちゃけ挨拶前出しクリンリネスやれればトップ取れるからね
それくらいどこもできてない

月刊MDの顧客満足度調査第一回で一位をとってしまったのは
今になって思えばカワチに掛けられた呪いみたいなもんだったな
結果余計なことに人的リソースつぎ込む羽目になった

>>219
この調査も結局場所と人に寄るからね
県によって、店によってレベルはまちまちなわけで、たまたまレベルの高い店に集中しちゃったら評価は高いし、その逆も然りだし
あんな当てにならんもんの1位目指してどうすんのかね

>>188
新卒1年以内の退職だと転職は本当に大変だという意見をよく見かけますが、実際どうでしたか？やはり一年以上勤めてから転職した方がいいのでしょうか…

>>221
どの業界も人手不足だから想像する程辛くはないよ
むしろ30過ぎての転職の方が大変
この会社で時間無駄にするよりさっさと転職した方が良いし、俗に言う最低でも〇年は勤めろみたいなのは根拠も何も無い老害共の戯れ言

>>221
職務経験」や「業界経験」が応募の必須条件になっている会社に対しては、入社3年以内の転職が不利になる場合もあるが長く居ると慣れてきて辞めにくくなるし、第二新卒は3年したらなくなる。

同じ業界じゃなければ今すぐに転職すべき

岸田が退職金に更なる課税により、長く働けば働く程退職金が税金により更に吸い取られると言う

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>>223
同じ業界はやめた方がいいよ。
かくいう私も業界変えた。

タバコはやめるらしいけどね

>>224
昔はB2で冷食半額なんてなったらその通路通れないくらい客いてトラックが1店舗に張りついて国分の人が一日中補充してトラック空っぽなったら帰ります状態だったのに

小売が好きなら同じ業界への転職も良いと思うよ
オレもドラッグへ転職したけど、年収850万超えた
薬剤師ではないけど

結局、自分が何をしたいかだろ
カワチが好きなら、ノイズを聞かずに働き続けるもオススメだ

小売が好きなら同じ業界への転職も良いと思うよ
オレもドラッグへ転職したけど、年収850万超えた
薬剤師ではないけど

結局、自分が何をしたいかだろ
カワチが好きなら、ノイズを聞かずに働き続けるもオススメだ

>>231
ドラッグというか小売で850は凄いね
850貰っても小売はやりたく無いなと思ってしまうほど接客で心折られたわ

他人が心折れたり凹んでいるのを見るのは楽しいものだ
調子に乗って自分は常に正しいと思ってるようなヤツを見ると心折りたくなる

>>232
8割くらい話通じないもんな…
ごく普通の一般人というハードルさえもクリアできない人が多すぎて辛い

これからもっと少子化により年寄りやらキチガイが増えてきて入社しようとする若者が減るから将来カワチは厳しくなるのは必然。

国で副業推薦してるけどやれないのがカワチ
まぁ男性社員は疲労で副業どころじゃないが

>>232
って言ってるほどの接客なんてこの会社はやってないだろ

またSVやめたの？店長複数店舗兼務増えてるし、もう終わりだ猫の会社

>>236
接客したいやつなんているかよ
売場にいたら嫌でも声掛けてくるだろ

3.5年勤めたけど退職金でる？

>>239
多少でるよ

>>222
会社の在り方もですが、職場のパワハラでかなり疲れてしまったので、早めに辞めて第二新卒枠で頑張ってみようと思います。
貴重なご意見、大変参考になりました！
ありがとうございました。

>>238
売り場にいなくても倉庫まで来ますよね
しかも大きな声出しながらズカズカとw

カワチのお客ヤバすぎ

>>241
早くに気付いて即行動に移せる君は有能だから転職もすぐ終わると思うよ
頑張ってね

茨城県は兼務店長多すぎだろ流石に
茨城はそんな労働環境酷いのか？

今日たまたま行った新規出店の二店舗は非常に接客が良かった
店によってピンキリがあるみたいだ
いつも行ってる糞接客のあの店は早く閉鎖して欲しい

今日たまたま行った新規出店の二店舗は非常に接客が良かった
店によってピンキリがあるみたいだ
いつも行ってる糞接客のあの店は早く閉鎖して欲しい

今日たまたま行った新規出店の二店舗は非常に接客が良かった
店によってピンキリがあるみたいだ
いつも行ってる糞接客のあの店は早く閉鎖して欲しい

>>245から>>247だけで自身がゴミ客だと証明する有能

今日たまたま行った新規出店の二店舗は非常に接客が良かった
店によってピンキリがあるみたいだ
いつも行ってるクソ接客のあの店は早く閉鎖して欲しい

>>244
しかも結構な大型店持っての兼務だから、無理じゃね？ってか副店長が死ぬだろ

>>237
どこのSV？

>>238
就業規則みて嫌なら辞めちまえよ

辞める1ヶ月前に申告だけど、有給と公休でほぼ出勤不可にできる？

申請して1ヶ月後に有給公休消化になるから、申請してからの1ヶ月間は出勤は必要だね

>>254
え、そうなるの
就業規則では1ヶ月前じゃん

>>255
例えば、申請日(辞めます宣言日)が9月1日だとすると、最終出勤日は10月1日(分かりやすく30日で計算)だからこの1か月は勤務が必要
で、有給が残ってる分は10月1日以降に消化
ってことだね
申請した瞬間有給消化とはいかないのよ

>>256
そうなんですね
辛いです

>>256
そうなんですね
辛いです

パートで来月末の何日付けで辞めますってなって、有休消化を計算したら明日が最終出勤じゃんってなったことあったな

パートで来月末の何日付けで辞めますってなって、有休消化を計算したら明日が最終出勤じゃんってなったことあったな

それは来月末の何日が最終出勤日であって、それ以降を退職日にしないといけないのではと…
さすがにそれは常識が無さすぎるというか、仮に急遽決まった事なら有給の権利放棄しなさいよと

>>261
でも現にネットで調べても1ヶ月前退職に対して有休を当てても企業は止めれないらしいよ
就業規則にも1ヶ月前しか書いてないし、

>>250
兼務ってのが物理的に無理だしな
どっちも完璧に出来れば良いけど、中途半端なのに兼務で余計中途半端になってんだよな。

だったら1つの大きなモールだかなんか作ってお客を来させる建物作った方が良い気がする。
適当な変な場所に店建てて人を抜くとかそりゃ人手不足になるだろ

>>262
企業かわいそす
非常識だと思うけどしょうがないのか…

カワチ奴隷(笑)

下を叩くときはメールでバンバン書き込み促すから分かりやすいんだけどさ。

いま、離職者かなり出てる？

都合が悪いことは店長口をつぐむからよくわからんけど、恒例の秋の本部の嫌がらせ異動シャッフルじゃなくてマジで役職持ちがいなくなったからの店長兼任辞令だよね？

気のせいかな？

店長足りてないから。んでSVを店長兼務させようってなったらSVが辞めていってるという。多分SS時代はできたろって考えだろうが、あのときはどこも副店長2名制な上に担当者もいたから

相談役ってか顧問は人を大事にする人財って考えたらだったけど、今は社員は捨て駒だもんね、そりゃ辞めるわ

おまえらも上がる前に辞めたほうがいいぞ〜

おまえらが上がる頃にはもっと人いないからな(^^)

上がってもいいけど店長と同レベルの責任と技量求められるのに手当が10分の1は納得できない

>>270
それな

>>270
副店長の方が仕事の量多いんだから手当最低でも同じにして欲しいわ。
店長なんてほかの店に電話してるだけじゃん。

店長って社内メール全然見なくて副店長にチェックさせて印刷させてるんだよ。店長アカウントのメールってあるから、そのチェックが忙しいからだと前思ってたんだが、店長がHP開いたまま飯行ったときに盗み見したら、週1程度しかメール来てねーんだもん。それ知ってからこっちもやる気なくしたわ

みんなでストライキ起こそうぜもう

みんなでストライキ起こそうぜもう

>>53分かる。酷い事を平気で言う人が原因。

皆さん大変ですねー

カワチの店内の雰囲気が悪い
他のドラッグストアもいい雰囲気ではないがカワチの悪さは一枚上

>>229時代は急速に変わっているのだよ。それについていけなければ、客が離れるだけ。

>>279
まさに今のカワチだな。
後から出来たドラッグストアにどんどん置いてかれてるし、ずっと体制は変わらない。

客が離れた、売上が上がらないのを現場のせいにしてる無能な本社。
そして他のドラッグストアよりかなり遅れてるシステム面。
昔は凄かったとずっと昔の時を引きずり自慢するだけの年寄り、昔は凄かったのは分かったけど現代の人は興味ないし知らないし知りたくないだろうな

思ったんだけど2店舗兼務の店長って
店長手当2倍もらえるのかな？

店舗で働いてると本社はどうせぬくぬくと楽な仕事して定時で帰ってるんだと考えると本当にムカつく
現場経験のある人たちが集まってんだから少しは現場の苦労も理解して欲しいんですが

>>282
現場経験はあっても現場に関する認識は本部入りした時点からアップデートされてないので
今でも店舗には人が沢山いると思ってるんじゃないかな

>>281
月次も2ばーい

>>282
今はバイヤーなんて引き抜きだらけだぞ？

なにが備蓄対策用だよ
正直に残暑で減りが悪いから送ります！って言えば

退職代行使ってやめようかな
一般社員だからいけそう

>>282
店舗から本社行った人の話聞くとやっぱり暇で楽って言ってましたよ。
人数居るから融通聞くし有給やらバンバン取れる。

店舗で言う品出しの作業、飲料のみの品出しを3人で補充してるみたいな感じらしい
こちとら店舗スタッフだと食品なら飲料、加食、日配、レトルト、嗜好飲料、菓子、アルコール、その他報告、レジ等々やるのにね

>>287
本社に連絡してやめな

>>287
代行使って辞めたやついるぞ

>>288
そんなわけないだろ？本社の役割分担表見ればわかるだろ？全店のを1人で担当すんだぞ？

>>287
近隣店舗で1年目の人が代行使ってやめたよ。普通に使えると思うよ。

>>292
んじゃ代行使おう

>>291
本社に行った本人に聞いたんだよなぁ

前にパートでカワチにお世話になったんですけど今SVが店長兼任なんて状態になってるんですか…
それでやっていけてるんですか？

>>295
前にいたんならSSが天地兼務してたの知らない？

>>296
店長兼務

カワチの倉庫は何度ある？
今年は酷暑のせいで物流倉庫や量販店の倉庫が気温が高くて品質劣化してるから春まではまとめ買いしない方がいいと言う話が出てる

>>291
全店の分を1人って
それこそそんなわけないやろwww

内定式で店舗には２０〜３０人の従業員がいるって言ってたけどこれって正社員とアルバイトを含めた数でいいのかな？３０人もいれば店舗回せると思うけどそんなに人手不足なんですか？

内定式で店舗には２０〜３０人の従業員がいるって言ってたけどこれって正社員とアルバイトを含めた数でいいのかな？３０人もいれば店舗回せると思うけどそんなに人手不足なんですか？

内定式で店舗には２０〜３０人の従業員がいるって言ってたけどこれって正社員とアルバイトを含めた数でいいのかな？３０人もいれば店舗回せると思うけどそんなに人手不足なんですか？

内定式で店舗には２０〜３０人の従業員がいるって言ってたけどこれって正社員とアルバイトを含めた数でいいのかな？３０人もいれば店舗回せると思うけどそんなに人手不足なんですか？

内定式で店舗には２０〜３０人の従業員がいるって言ってたけどこれって正社員とアルバイトを含めた数でいいのかな？３０人もいれば店舗回せると思うけどそんなに人手不足なんですか？

内定式で店舗には２０〜３０人の従業員がいるって言ってたけどこれって正社員とアルバイトを含めた数でいいのかな？３０人もいれば店舗回せると思うけどそんなに人手不足なんですか？

内定式で店舗には２０〜３０人の従業員がいるって言ってたけどこれって正社員とアルバイトを含めた数でいいのかな？３０人もいれば店舗回せると思うけどそんなに人手不足なんですか？

>>300
外からみたら回せると思うだろ？
勤務したら分かる。地獄へようこそ。辞めるなら今のうち

30人もいるなんて恵まれてる店舗だなぁ

>>306
今新店のパートもバイトも集まんないよ。
既存も名簿にはあるけど来るか来ないかわかんないバイトとかもいるから表向きな数字は当てにしない方がいいよ。

なんだろーな、魅力がないんだろーな

そもそも上がなかなか募集の許可してくれない

>>299
役割分担表見たことある？

>>312
それが全てだと思ってらっしゃる…？

退職金ってあの表通りに貰える？

退職金ってあの表通りに貰える？

退職金ってあの表通りに貰える？

>>314
残念ながら2037年までは退職金に課税があります。
※20年勤めてたら800万までは非課税、30年で1500万まで

>>317
なら全然安心な気が
10年選手の退職金聞いたけど800万なんて到底届いてないよ

こう言う連休だかになると道路混むのマジでウゼェ
こちとら仕事で向かってんのにイライラするわ

平日休みで映画館とかが空いてるくらいしか利点ないし、そもそも連休ないし、休み少ないし、連休してる奴らより給料少ないし日本のサービス業界最高だな

>>319
何がヤバいかって、
この事実を分かっていながらも転職活動すらせず文句を言いながら働いてる奴らが沢山いること

8年目くらいだと100万はもらえるか？

>>321
本社に電話すれば教えてもらえるよ。

>>322
本社に電話はしずれーなあ

>>321
多分ギリいくかいかないかのラインだね

>>324
なんか退職金の表の他に0.6掛けられる的な表あるけどあれは関係ない？

え、それなりに貰えるんだ！

有休消化中にらボーナス支給日きてもボーナスもらえる？

>>327
有給消化中は会社に在籍扱いだから貰えるが減額される場合もある

満額貰ってからのが賢い

>>328
されなくね？
されるとしたら減額理由が不当過ぎる気がする

>>329
会社によるけど、そもそも賞与はこれからの期待を込めてとかもあるし辞める人に満額払う必要もないんですよね。
法では決まってないのでボーナスなしでも問題ないですね。

>>330
そんなギリでボーナスの調整きく？
経理詳しくないから知らんけど、賃金の決定って１ヶ月前とか結構ギリに決まる感じ？

>>331
労働基準法に規定がない以上、基本的には労働契約の規定に従って決まることになりますね。

ボーナスは主に
過去の貢献に対する報奨、会社の利益の従業員に対する分配、将来への動機付けからの支給
『支払日に在職中の者すべて』と規定しているのであれば、有給休暇消化中であっても、賞与をいただくことはできるが
辞める前提であれば将来への動機付けは無くなるので、減額されかねないですね。

>>332
なので、休みがちな人とかは減額されてボーナスに響いてくるのはそれ

窓際社員がどれだけ貰ってるか分からないけど、一般社員よりは少ないんじゃないですかね？使えないですし、邪魔だし
(クソみたいな店長と仲良くてとかでひいきされてる窓際社員もいるけれども)

退職金の支給制限って欄あるけど自己都合だとこれも適用されるのかな

>>333
へぇー勉強になるわ
店長の評価1つじゃないのか

レジ導入が延期されまくってるな

レジ導入が延期されまくってるな

>>314
自己都合なら8割だぞ？

>>319
連休ないの？休みだって今月は公休10回だし毎月有休使ってないの？

>>335
普通の社員は店長の評価だぞ？A1人B2人とか人数振分け枠が決まってる

本日を持って退職代行を使い退職致します。

本日を持って退職代行を使い退職致します。

>>340
今は決まってないよ

テスト

テスト

>>339
公休10回月は除いたとしても年間10日も使える店が存在する事にびっくり
5日取るのでさえ資格者絡みの問題でヒィヒィだわ

>>346
俺は去年23回使った。風邪等の病気なしで普通に

>>342
お疲れ様でした
退職代行使う方意外に多いのかな
しかし前スレあたりから退職がらみの書き込みが増えたねえ

>>342
お疲れ様でした
退職代行使う方意外に多いのかな
しかし前スレあたりから退職がらみの書き込みが増えたねえ

>>347
すげぇw
けどそれくらい使っても年に(勤続年数によるけど)20日は付与されるんだから使わないと損よな

>>338
それ就業規則に書いてなくない？

>>351
減額の素数書いてあるよ
0.5とか0.6とか

>>352
素数に突っ込むのは一旦置いておき、
それ違くない？
満額貰うには勤続何年かが必要で、その何年に満たない場合は減額がかかる倍率だと思うけど

>>353
そうよね、結構10年も働いてないと半分くらいしか貰えないってことでしょ

>>354
昔見た記憶だから曖昧だけど、確か10年目でようやく1.0じゃなかったかな
少なくとも自己都合云々は関係なかったと思う

>>355
就業規則見る限りは25年でやっと1.0だね

>>355
就業規則見る限りは25年でやっと1.0だね

>>357
あれ、そんな必要だったっけ…
記憶腐ってて草も生えんわ

5ちゃんのジャグラーアイランド15で
自称薬剤師しかも中央大卒？が荒らししている　何なの？

>>346
最低年間12回有給だけどな

>>347
お前ヤクザ医師だろ

あー人いなさすぎて、どうにも行きたくない

茨城新店の店長もぅ、辞めた？
管理者かわったけど、辞令見つからない。

茨城新店の店長もぅ、辞めた？
管理者かわったけど、辞令見つからない。

栃木では優良企業のカワチ薬品

あくまでも栃木県限定だけどねw

>>365
外面はどの県でも優良企業だと思うよ
中身は総じてどの県も酷いけど
そして栃木県が群を抜いて酷い(あと茨城)

なんで栃木に本社があるのに栃木の店舗では健康応援パスポート使えないんだ？

>>367
健康応援パスポートなんてまだ使えるとこあんの？

>>365
同じ栃木県に本社がある家電量販店コジマと同じようなものだよな。

コジマは一時期家電量販店業界トップだったが、
今は同じ北関東のヤマダやケーズに抜かれ、やがてビックカメラの子会社に。
カワチも一時期は今のドラッグストアの先駆者として業界上位だったが
今は後進企業に追越される有り様w

>>369
全ては経営者の能力次第よ
現場ガー言ってる時点でお話しにならないのよな

業績が良い→チラシばら撒き
業績が悪い→チラシばら撒き
競合出店→チラシばら撒き
災害→チラシばら撒き

そりゃそうよとしか

>>371
同業他社よりも多いチラシ発行回数だからね。
しかも日替わり特価を全面に出す戦略

>>371
同業他社よりも多いチラシ発行回数だからね。
しかも日替わり特価を前面に出す戦略

>>371
同業他社よりも多いチラシ発行回数だからね。
しかも日替わり特価を前面に出す戦略

>>371
同業他社よりも多いチラシ発行回数だからね。
しかも日替わり特価を前面に出す戦略

連投失礼

カワチスタイルのクーポンがなくなった。
クーポンがあるから買いたい薬や一般化粧品、雑貨系を使ってたのにアプリのクーポンじゃ要らない。
カワチスタイルはただの経費の無駄遣いな気がするのは私だけかな？

副店長会議の動画見て予想通り課題提出
店長会議の動画は課題提出無いのは何故？
いい加減、副店長虐めやめろよ
それとも店長は先輩が多いからビビってんのか？教育G

副店長退職多くね？

>>379
給料は担当者とほぼ変わりません
仕事量は担当者＋副店長業務です
責任は店長とほぼ同じです
理不尽な課題があります
店の為に頑張ると残業で怒られます
かといってやらないならやらないで怒られます

在職し続ける意味を逆に問いたい

>>380
手当てはフルパートのレジチェッカーチーフより少ないからな

店長も退職ラッシュだけどな
ってかSV退職ラッシュは今までにないほど

>>377
カワチスタイルって後ろのクーポンが欲しい奴がほとんどだったろ
そのクーポンも無くしたんじゃ金の無駄でしか無いな

>>382
だから若手がすぐ副店長になり見切りつけて辞める

SV→高ストレス低手当で辞める
店長→普通のストレスで普通の手当だから辞めない
副店長→雑な扱い、低手当で辞める
担当者→上記を感じ取って早めに辞め、気付かない人が残る


まとめたぞ、これで良いか？

>>385　有能www

もう辞めたい…

>>384
すぐったって昔だって3年めまでに副店長になるのが当たり前だったぞ？

>>388
そしたら今頃副店長で溢れてるし、3年目周辺で上がれる人って割と少ないと思うけど
あ、栃木、茨城は別ね
あそこは人手不足過ぎてどんなに仕事できなくても上がれるから除外で

>>389
逆に今は担当者より副店長の方が多いと思うが？
何県？きみ

>>390
大草原

茨城の人事はもうめちゃくちゃ

>>392
なんか人事でたん？

今日の人事凄いな
茨城、パッと見だけで副店長4人やめてるだろ

>>394
まじぃ？？？

>>394
まじぃ？？？

>>394
そんなに？
結構やばい？

残業削減言ってるけどこんだけ辞めてったら販管費減って会社としては万々歳なんだろうな

今からいったらいつ辞めれる？

今から退職の意思を伝えれば30日後が最終出勤だよ

>>400
１カ月前に言えってのは１カ月後に在籍してればいいんだから、有給あるなら今日言って明日から行く必要ないだろ。辞めようとしとる人が会社の都合まで考えてで偉いわ

なんか面白いネタない？

>>402
2024年4月から労働基準法改正によりドライバーによる食品の納品の供給が難しくなるなか
それでもうちはチラシをばら撒き食品欠品欠品で、クレームの嵐や景品表示法違反のチラシ楽しみだね。
チラシのコマ数だかを減らすらしいが、果たして…

紙もカート納品なるかもって無理やろ

自己愛性パーソナリティ障害とは

誇大性（空想または行動における）、称賛されたいという欲求、共感の欠如の広範な様式で、成人期早期までに始まり、種々の状況で明らかになる。
以下の5つ（またはそれ以上）によって示される。

(1)　自己の重要性に関する誇大な感覚
　（例：業績やオ能を誇張する、十分な業績がないにもかかわらず優れていると認められることを期待する）。
(2)　限りない成功、権力、才気、美しき、あるいは理想的な愛の空想にとらわれている。
(3)　自分が特別であり、独特であり、他の特別なまたは地位の高い人達に(または施設で）しか理解されない、または関係があるべきだ、と信じている。
(4)　過剰な賞賛を求める。
(5)　特権意識つまり、特別有利な取り計らい、または自分の期待に自動的に従うことを理由なく期待する。
(6)　対人関係で相手を不当に利用する、つまり、自分自身の目的を達成するために他人を利用する。
(7)　共感の欠如・人の気持ちおよび欲求を認識しようとしない、またはそれに気付こうとしない。
(8)　しばしば他人に嫉妬する、または他人が自分に嫉妬していると思い込む。
(9)　尊大で傲慢な行動 または態度。
0914名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/10/22(日) 18:57:53.74
反抗挑戦性障害／素行症とは

一般的に素行症の小児には以下の特徴がみられます。

・わがままである。
・他者とうまく付き合うことができない。
・罪悪感が欠落している。
・他者の感情や幸せに関心を示さない。
・他者の行動を脅しであると間違って捉え、攻撃的に反応する傾向がある。
・いじめや脅迫に加わったり、頻繁にけんかをしたりする。
・動物に対して残酷である。
・物を壊す（特に放火による）。
・嘘をつく、窃盗を行う。

素行症の小児の約3分の2は、成人するまでに不適切な行動をしなくなります。素行症が始まった時期が早いほど、問題行動が長引く傾向があります。
問題行動が成人期まで続くと、法的なトラブルを起こしたり、慢性的に他者の権利を侵害したりすることが多くなり、しばしば 反社会性パーソナリティ障害と診断されます。

うちのクソ会社
8時前に店開けるなってなってるんだけど

8時から打刻したとしても8時15分出勤〜17時15分退社(定時)扱い

これって30分サービスになりませんか？15分？計算合ってるか分からないですが…
8時から働いているのに8時15分からしか付かなくて、そしたら定時は17時になのに17時15分過ぎないと定時にならない

本来なら1分単位で発生しないと法律違反なのに30分？サービスですよね？

>>406
30分ではなく15分だけどサビ残だね
たかだか15分と思ってる店長だとそうなるから証拠取って本社にポイでいいと思うよ

>>407
本社がそれ(8時前に打刻するな)を言って来たから
本社じゃなくて労働基準監督署のが良いですかね？

別件で何度か労働基準監督署には連絡してるけど、まずは本社に〜って門前払いされるから証拠集めて、本社に→話にならないなら労基って感じですかね？

>>408
だったら8：14分に店に入って、17:00に帰れば良いだろうよ

>>409
そうしたいですが、開店準備等ありますし。
15分前に女子社員、パートさん来ますし

>>406
15分単位って知らない、定時上がりなんて言ってるのは新入社員かな？8時から働いてるっていったって入店して着替えたりとかしたら5分くらい経ってるでしょ？845のパートさんが845ちょうどに来てる？もう少し早く来てるでしょ？学生気分抜いたほうがいいよ？

1分単位でつけるようになったらさらに行動監視が厳しくなるぞ？なにチンたらやってんだ？3分残業ついちゃっただろ？とか口うるさく言われるようになるぞ？なら今の方がいい

>>411
普通着替えも労働時間にはいるよ

『クライシスアクター』『豊島保養所』←画像検索＆拡散！！

他スレに丸ごとコピペよろしく！！！！！！！
ネットでできる反ﾚﾌﾟﾃｨﾘｱﾝ・反ｲﾙﾐ活動です！！！！！！
動画サイトのコメ欄も狙い目だぞ！！！！！！！！！

>>406
？ばっかりつける前に自分で調べて自分で動けよ

>>413
その着替えもパッと着替えるバイトとダラダラ10分くらいかかるパートでも給料発生するってなったら、バイトはやってられんってダラダラ着替えちゃうわな

>>411
新入社員じゃないですが、
着替えとか既に済まして来てますよ？貴方は来てから着替えてるんですか？
そもそも着替え時間も労働時間に入りますがw
845のパートさんなら845前に来るの当たり前ですし、言ってるのは8時から働いてるのに815分からしか付かない点ですよ

>>415
自分で調べて自分で動いてるんですがw
それで書き込みしてるんですよねwww

嫌なら辞めれば？

とはまぁ簡単に言えるけど、嫌なら辞めろとしか
後は幹部か何かになってこの会社を変えるしかない

>>417
嫌なら辞めるのがいいですよ
この会社は男性社員と女性社員の扱いが本当に違いますから。

開店準備にどんだけ時間かかるんだよwww

>>417
845契約ってのは845に出社すればいいんでなく、845には仕事開始できる状態になってるってことですよ？いい加減学生気分なくそうよ。アルバイトと同じ考えだよ、君？

>>422
擁護するわけではないけど論点がズレてるよ
言っているのは、8時に来て業務開始しているのに、実際の勤怠では815から業務開始をしている扱いは不当だよね？って事だと思うけど

とりあえず、何ヶ月分かの打刻を押した時間をメモ帳と写真に収めて、締め日にハンコ押す勤怠の紙と照らし合わせて差異がありますよねっていうのを本社に言った方がいいと思う。
改善されないなら労基でいいんじゃない？

>>423
言いたいのはそう言う事ですね。
8時から働いているのにの話から
845のパートだか、アルバイトだかの話しでちょっとw

俺も定時で帰れるのは稀だし、定時で上がってるけど、仕事してる(サービス)してますしね。

それで今回疑問に思ったのは本社が8時前には開けるなよと言って来た事
それってサービス残業しろよってならない？って思いました。
実働8時〜17時15分
勤怠8時15分〜17時15分　ですからね。

422はアルバイトの考え〜とか言ってるけど
実際使えない社員いますしアルバイトのが使えたりしますからねw

清水智仁か？
そんなこと通じるわけねーだろ

そんなこと通じるわけねーだろ

>>423
8時過ぎにならないと開けれないのに8時から仕事してんのかと

8時前に入るなって言われてんのに、勝手に8時前に入って勤怠システムに文句言うなよと

>>427
？
8時に開けたら勤務開始は8時では？
815に開けるなら815だと思うけど、
8時に開けて815勤務開始扱いはおかしいと思うけど
結局15分タダ働きは嫌だけど、誰かに15分サビ残を強要されてるって話しじゃないの？
じゃなければ810とかその辺に開けると思うけど

>>406
わかる。すごく、わかる！！
こんなところに書き込まずに
あした、全店舗＆全調剤店＆役職者宛先いれて疑問を投げかけてみてほしい。
勇気を持って送信ボタンを押して欲しい。

社員増やして欲しい。

もしくは、お店の半分テナント貸しして欲しい。
もぅ、売り場ぼっこぼこよ。

倉庫もぐっちゃぐちゃよ。


守るべき順番は
会社＞SV＞客＞社員じゃない、

会社＞後輩社員＞自分＞SV＞客だよ。

確かに胡座かいてる無能な社員はいるからその辺は僻地に飛ばして構わないが、黙々と粛々と延々と無意味な売価チェック、日切れチェック、品出ししてる後輩見てると涙が止まらない。結局やりきれてないし。
無力な先輩で申し訳ない。すまない。

すまない、ついでで、今日のチラシ外しをやりきってから帰ってくれ。
すまない、すまないが、サービスカウンター呼ばれてるから行ってきてくれ。

あー、コスモスに買収されねぇーかな。

>>408
あまり熱くならないようにね
後毎月の勤怠承認の判子押す奴、あれは判子押した時点で記入されてる勤怠に異存ないですって
意思表明とみなされてるから、まずは今月か来月の判子押すときに店長に疑問投げてみると良いと思うよ
店長の対応がアレならその記録を残して行動すればいい
いろいろ煽ってるのもいるけど実際に労基が入るとそれこそ一分単位で勤怠つけるように指導されるよ

現役のときは前出しや売り場管理に血眼になってたけど
退職して客の目線でお店見るようになったら別になんとも思わなくなったな
売り場ボコボコならむしろああ売れてるなあぐらいにしか思えん
突き出しなんかもむしろお勧めが分かりやすくて有難いわ

この会社が良くなるにはやっぱり買収されるしかない？
会社を良くしようとしてる人皆んな辞めていってる気がする

利口な人はとっとと辞めて、会社を変えるより自分の人生の為に歩んだ方が早いのは確か

>>434
会社を良くしようと思う人が皆辞めてるってのがミソよね
ほんとに害悪な奴しか残ってない

簡単に転職なんて選べない人もいる
家庭持ちなら尚更

だったら縁が合って入社したこの会社を
少しでも良くしたいよな。
岸田内閣と一緒なんだよカワチ薬品

まぁ俺は会社説明会で引っかかった自分が悪いと思ってるけど。

>>436
俺は家庭持ちだったけど転職したよ
最初の2、3年はマイナス生活だったけど普通に年収は戻ってきたよ
だから家庭持ちだからといって転職を思いとどまるのはもったいない
年齢の問題とかあるなら諦めてもろて

>>437
よく一歩踏み出せましたね
てか退職してもここに来るって

今は店長も副店長も担当者兼務なんだから、上が店長は~とか副店長とは~とか言われても日々の納品、発注、棚替えで精一杯だわ。昔の担当者いっぱいいて、店長は売り場見て指示するだけの時代とは違うんだわ。それがわからないから辞めまくってるのに。この1年はかつてないほど退職ラッシュだな

>>435
それな。各エリアにいたカリスマ的な先輩社員。この人も頑張ってるからおれらも頑張ろうって昔は皆やってた。そのカリスマ的な人たちは次々愛想尽かして辞めてってしまったからな

https://www.e-daisyo.com/fuji/
https://www.wakakusa.co.jp/daiko/fuji/
https://www.kurunavi.jp/syako/police/22006.html

新しいおもちゃを興味本位で作ってみて場当たり的に使うように指示出してみて、結局見通し甘くて不備が出る。

でも、現場にはなぜ、どうしてなのかの理由が落ちてこない。
よく不祥事のニュースにならないよね。
現場のスタッフ日々の賜物だわ。
おとり広告とか、缶詰の日切れ食中毒とか、白衣来てない人の薬の販売とか可能性として種火はたくさんありそう。

まぁ、本社は店舗から完了報告受けてます。って言い張って責任とらんのだろうけど。

>>442
知名度がないからニュースバリューが低いってのがあると思う
カワチのトップがマスコミや業界紙にほとんど顔出さないのはその辺り警戒してるんじゃないかな
ただ会社の体質が体質だから某BMみたいに何かの発端からあれこれ大事になる危険性は秘めてる

前から気になってたんだけど、点数制限で各5点でチラシ入ってんのにケースも安くなってるのなんで？しかも、ちゃんとケースのPOP送られてくるし。

>>444
ユニット単価下がってるのにケースはそのままだと整合性取れないからじゃない？
POPは委託のルールとか知らんからなんとも言えんけど

>>444
それな
安くなってるのはいいがPOPは送ってくるなよと

制限あっても複数人で来ればケースで買うパターンがあるからだろ

>>418
動いてるってここに書き込むこと以外してんなら言ってみなさい。
調べたから？なんて付けず自信をもちなさい。

>>447
そのパターン考えてケースに貼るの？
普通に持ってかれない？

>>449
いや普通貼らないで捨てるでしょ
もし売場にケース出てるなら撤去しないとダメだし、撤去しないでそのままのPOP貼ったままならただの怠慢

オータニ頑張ってますねぇ！！！！！

>>450
ケースで購入しても5点分のみしか安くならないなら良いけど、うちのレジはバカだから24本安くなる仕様だからなぁ

あといつまで食品、飲料を大量にチラシに入れりゃ気が済むんだよ
薬品なんだから薬売れや

ドラッグストアだからタバコ販売止める方向みたいだけど、酒はやめないんかい

薬売り場は楽そうでいいな

1番楽なのは化粧品だぞ？

カワチ薬品／4～9月営業利益9％増、物流施設稼働で人件費抑制（流通ニュース）
https://www.ryutsuu.biz/accounts/p102712.html



カワチ薬品が10月26日に発表した2024年3月期第2四半期決算によると、売上高1459億3400万円（前年同期比2.4％増）、営業利益43億9200万円（9.0％増）、経常利益49億1700万円（7.6％増）、親会社に帰属する当期利益30億4700万円（8.4％増）となった。

新規出店および専門性強化策としての調剤併設を進めている。また、相対的優位性を保つべく物流を生かした一括仕入れを行い、商品の価格の見直しと対応、販売促進に実施している。

利益面では、物流センターの稼働に伴い、作業効率向上に取り組み人件費の抑制に努めた。加えて、店舗照明の間引きの節電対策を行ったことにより、電力使用量が抑えられた。電気料金の基本単価が引き下げられたことから、水道光熱費は計画を大きく下回った。

これにより販管費が抑制されたため、営業利益、経常利益とも増加。通期の利益面を上方修正した（続きはリンク先で）

カワチ薬品／4～9月営業利益9％増、物流施設稼働で人件費抑制（流通ニュース）
https://www.ryutsuu.biz/accounts/p102712.html



カワチ薬品が10月26日に発表した2024年3月期第2四半期決算によると、売上高1459億3400万円（前年同期比2.4％増）、営業利益43億9200万円（9.0％増）、経常利益49億1700万円（7.6％増）、親会社に帰属する当期利益30億4700万円（8.4％増）となった。

新規出店および専門性強化策としての調剤併設を進めている。また、相対的優位性を保つべく物流を生かした一括仕入れを行い、商品の価格の見直しと対応、販売促進に実施している。

利益面では、物流センターの稼働に伴い、作業効率向上に取り組み人件費の抑制に努めた。加えて、店舗照明の間引きの節電対策を行ったことにより、電力使用量が抑えられた。電気料金の基本単価が引き下げられたことから、水道光熱費は計画を大きく下回った。

これにより販管費が抑制されたため、営業利益、経常利益とも増加。通期の利益面を上方修正した（続きはリンク先で）

>>457
参考

コスモス薬品／6～8月、全国に計30店舗拡大し増収増益
https://www.ryutsuu.biz/accounts/p101274.html
クリエイトSD／6～8月、かぜ薬・化粧品ニーズ回復し売上高10.1％増
https://www.ryutsuu.biz/accounts/p101171.html
ウエルシア／3～8月売上高8.6％増、PB売上19％増と拡大
https://www.ryutsuu.biz/accounts/p101018.html
クスリのアオキHD／6～8月、調剤併設率向上などで増収増益
https://www.ryutsuu.biz/accounts/p100346.html
スギHD／3～8月売上高10％増、処方せん需要が好調
https://www.ryutsuu.biz/accounts/p092713.html

見た目は増収増益だが他のドラッグと比べると低すぎる（ ; ; ）

見た目は増収増益だが他のドラッグと比べると低すぎる（ ; ; ）

飲料物流出来て余計に仕事増えてるだろ？
伊藤園、コーラが今までは下ろしてくれてたのに店舗負担
特売入ってこなくて引換券に追われる

こっちのスレなんてカワチの名前でてこないぞwww


http://2chb.net/r/newsplus/1698293324/

来年入社するけど心配だな

・労働時間は８時間って言ってたけど実際は何時間働くことになるのか
・次の転職に活かせるスキルを身につけることはできるのか
・心と体どちらが先に悲鳴を上げるのか

来年入社するけど心配だな

・労働時間は８時間って言ってたけど実際は何時間働くことになるのか
・次の転職に活かせるスキルを身につけることはできるのか
・心と体どちらが先に悲鳴を上げるのか

>>464
・副店長になると14時間は働きます(まだいい方)
・身につきません
・心です

>>464
最初の１ヶ月だけ定時で帰らせて貰える(新入社員全員)
その後は仕事終わるまで残業
転職に役立つスキルなんかありゃしないから第二新卒で転職出来るように今のうちに動くのが正解

>>466
なお、仕事に終わりはない模様

内定出てるなら近隣の店舗でバイトさせてもらって確かめてみなよ
内定者はバイトの枠無くても雇って貰えるはずだから近隣の店舗へ電話してみ

>>413
転職してから、着替えが労働時間だったの知ったわww。1分単位の残業が、神制度と思ったら、それが普通なんだよね。

>>469
もっと言えば通勤時間も勤務時間にして欲しい
ガソリン代は貰ってるけどガソリン代しか貰ってないから実質会社に向かう時間はタダで買い叩かれてる

>>470
通勤時間は残念ながら法律で労働時間に含まれません。
労働時間、労働時間外の1分単位は法律で決められてるので15分は法律違反。着替え等の準備時間も労働時間に含まれる(会社指定の制服に着替える場合)

休憩時間の電話待機や呼び出し、振替等も法律違反ですからね

>>471
ただ、通勤中の振替等は労働時間に含まれます。
自宅→店舗(ここまでは含まれない)
自宅→店舗→店舗　は店舗→店舗の間の時間は労働時間。
他には本社→店舗、店舗→本社→店舗なども労働時間に含まれます。

自宅→店舗or本社は残念ながら

>>472
法律上ってのは分かるけど、
普通に仕事するために1時間かけて通う人もいる訳だからそれはもう拘束時間でしょと言いたくなる

>>470
ガソリン代も値上げしてんのに変わらん。支給されてる分なんて1週間分にしかならんわ

一時期は通勤時間長くて通えないって辞めるやついたから、基本自宅に近いとこで異動させてけれたけど、ここまで人見知りいないとそんなこと言ってられないからまた1.5時間内ルールが復活。高速通勤許可も下りないし

>>473
確かに。
家から10分の人と1時間の人では50分も差が出る。
往復100分で月2000分=33時間。
これは決して無視できない数字と思う。

>>473
拘束時間長いのもあるし、都内への勤務の人は地獄の満員電車。GW等での道路で立ち往生。
勤務時間に含まれるようにして欲しいですよね。

あとは、上司からの命令等なら一応勤務時間扱いなのでそれくらいですかね。

給料変わらないなら近い方がいいし、楽な店のが良い。
じゃなければ社員のモチベも上がらないし

ただでさえ生活保護受給者に負けてますからね。

生活保護者をバカにする訳ではないけど、毎日10時間位働いてる結果手取りが及ばないってどんな世の中なのよ

>>478
会社員『月160時間労働、月給20万(手取り)だとして』
生活保護『月0時間労働、月給5〜20万＋医療費、税金、出産費用、義務教育費用、資格修得費用、介護費用、葬儀費用、水道代(一部の地域)、NHK受信料、通勤通学費、弁護士費用が無料』

その無料になってる部分を労働者からの税金で支払われてる。昔から働いたら負けが現実的に

>>478
会社員『月160時間労働、月給20万(手取り)だとして』
生活保護『月0時間労働、月給5万から20万＋医療費、税金、出産費用、義務教育費用、資格修得費用、介護費用、葬儀費用、水道代(一部の地域)、NHK受信料、通勤通学費、弁護士費用が無料』

その無料になってる部分を労働者からの税金で支払われてる。昔から働いたら負けが現実的に

>>480
こんなん世間体気にしないなら働かない一択やんけ…

>>440
カリスマ的な店員って誰？

お兄ちゃんみたいに慕ってた先輩たちどんどん辞めてくんだけど、

いまは店舗でなくSVに指令がバンバン行って、責任もSVも取らされるからどんどん辞めるか辞退してるという

またフレッセイの跡に居抜き出店か

>>485
どこに出来るんですか？

>>486
群馬県前橋市のフレッセイ広瀬店跡
高崎市の高崎新町店もフレッセイ跡に居抜き出店



カワチ薬品天川大島店（変更後の変更の届出）
https://www.pref.gunma.jp/page/614029.html

佐野赤坂店は老害に突っ込まれたね。

>>488
どうしたの

>>489
カワチの店舗に車突っ込む　佐野
下野新聞

　10月31日午後４時20分ごろ、佐野市赤坂町、「カワチ薬品佐野赤坂店」の店舗に栃木市、会社役員女性（73）の乗用車が突っ込み、窓ガラスや商品棚などを破損した。

　佐野署によると、乗用車は前進で衝突し、車体の一部が店内に突入した。女性にけがはなかった。佐野署は原因などを調べている。

さて、今年の冬のボーナスはっと、、

組合の要請金額になったことあんの？
組合費取るのやめて欲しいわ

>>492
なったことあるんけないやーん

3ヶ月要求して2ヶ月だったときワロタ
月1000円程度の価値

>>490
こういう風に車で突っ込まれたら当然店は休業になるんだろうけど営業再開出来るまでどのくらい時間かかるんだろう

>>494
まじでしっかり出せよな〜
会社より自分の家族なんだよ守るのは

・登録者20万人！70歳のアウトドア系シニアユーチューバー ジジイさんが大人気のワケ
・チャンネル登録者数15万人！ ７０歳のアウトドア系YouTuberのこだわりキャンプスタイルを大公開！
・人気YouTuber『winpy-jijii』さんの手作り自慢のキャンプスタイル
・「おじさん」こそユーチューバーになるべき理由、動画配信で稼ぐ極意
・おじさんユーチューバーが活躍めざましい意外な理由
・副業YouTuberが急増・・・現状や収入が明らかに
・【シニアYouTuber柴崎春通先生、人気の秘訣とは】水彩画教室YouTubeチャンネルが登録者110万人を突破！
・73歳シニア画家YouTuber柴崎さん、今月CNNテレビに出演し世界で話題！
・67歳のホームレスYouTuber、ついに家を契約　路上生活卒業にファン「こんなに人生が変わる」
・６７歳ホームレス→ユーチューバーへ！登録者数２カ月で１０万人突破、
　ナムさんの快挙に祝福の声殺到「勇気と元気を貰いました」

>>495
ベニヤとかで応急処置して営業は続けるぞ

>>473
ウケる、リモートワークの時代だぞ。いまは通勤時間は0分だろ。

>>473
ウケる、リモートワークの時代だぞ。いまは通勤時間は0分だろ。

UAゼンセン組合が賃上げ要求したらしいけどはてさて

>>500
リモートワーク不可能な職種は多々存在しているって事をわざわざ言われなきゃわからない？
それとも分かって煽ってる？
君が日々生きるために利用している様々なサービスを見て本当にウケると思っているならそれこそウケるわ
とマジレスしてみる

【前橋市】「フレッセイ広瀬店」跡地に「カワチ薬品天川大島店」がオープン予定です！
https://maebashi.goguynet.jp/2023/11/08/cawachiamagawaooshima/

>>500
リモートで商品陳列、レジ接客出来るんだ？すげーな
現場はどの時代もアナログやぞ

>>500
少しは外でろよ？お前はリモートワークじゃなく引きこもりなんだろうけど

退職ラッシュ来てる？
今からなら有給休暇でボーナス支給日まで過ごせるもんなぁ

あぼーん

ボーナス支給日は12月の何日ですか？
お店売り上げ悪いし、残業できない。

>>507
やってみない手はない

>>508
他社の人間ですが、売上悪い＝店舗が暇なんだから、作業がそんなに時間がかかるわんけないだろうで実際に残業申請を申請しづらい空気があると言うことですか？

普通は売上悪かろうが残業がやむなく発生したらあげるべきだと思うのですが日本の企業らしいなんとなくの申請しづらい圧がある、という事ですかね？

>>510
そもそもの要員計画と作業量の乖離が酷すぎてどんなに暇でも仕事が終わる事がない

というのと、元レスの方はボーナスを気にしている事を察するに、給料が足りないから残業をして生計を立てたいけど残業ができないという事を言っているように見えます

2店舗兼務店長ってもちろん手当も倍だよな？

>>507
これ良いじゃん

>>510
で、残業出来ない理由は自分自身ではなく他からの圧等で実際にして申請しずらい、もしくは出来ない理由があるのかなぁ？、と

ドラッグストアあるあるなのか知りたく

>>514
まともに人数居ないから他のドラッグストアほどは残業に厳しくない
ただし、店長次第

>>515
ご回答ありがとう

毎回思うけど10倍の時に配荷って頭イカれてるよな

チラシ商品がチラシ終了後に配荷とかあるし
無駄な作業だわ

>>517
締め後だからな

>>517
チラシ後にチラシ商品配荷はわざとだよ
チラシ前にすると本来特売発注される分が発注されなくなって(商品部側の)計画に届かなくなるから敢えてチラシ後にしてる
店舗負担とかは全く考えてなくて、計画達成しか考えてないのよ

>>519
天才

>>520
えっ？普通に考えてそうでしょ

メガキャンペーンの当選者ちゃんと出してます？
Twitterでの当選報告がセカンドチャンス4〜5人と3万円1人、いずれも商品券です
あれだけ豪華賞品があって当選報告がこれだけっておかしくないですか？

>>522
客層考えれば当然では？
というのと、当選した人みんながみんなSNSに投稿する訳ではないですよ。
上記を踏まえると、客層は若くない=SNSをそんなにやっていない、
加えて、SNSをやっている人でも当選報告する人はそんなに多くは無い

12月15日が最終出勤だ今まで長かったようで短かったお疲れさん

>>523
にしてもなぁ・・・という気持ちは拭えませんが一旦納得しておきます
ですが、これからもこのキャンペーンに関するSNSでの当選報告には
目を光らせておきます

退職金でどのタイミングで振り込まれるん

>>526
退職日(最終出勤日ではない)から2週間程度だった気がする
ちなみに10年選手でようやく100超える位だからあまり期待しないように

>>527
そこに退職金に税金が掛かると言う…

まじで岸田支持してる奴ら何なの？アホなの？
今やりたい放題じゃん

>>528
国民にバレないよう日本壊滅RTAをしているのだとしたら中々良いレギュレーションだと評価できる

退職金はまじ安いぞ

退職金振込みは最終の給与が振り込まれた翌月だったはず
だから有給使用してれば振り込みは遅れる
10月まで有給使用してたとして最終の給与が11月だから退職金は12月になる

>>527
スレの上のほうで話題になってるけど退職金満額もらえるのは勤続25年目から
それ未満の場合結構な割合で減額されるね
規定集に計算式が載ってるけど自分の場合はほぼそれ通りの額だったな

>>532
んじゃ25年以上働いても変わらないってこと？

マニュアルに退職金の計算方法載ってるから読め
ここには書けん

>>533
いや、年々係数が増加していく

10倍が去ったと思ったらまたすぐ10倍　

>>536
いうても月末10倍の前の、月末10パーセントoffに比べたら全然売れてないしな

25年以上の満額っていくらだ？300万くらいか？

月末10パーオフ復活しろ

>>538
在籍してるのなら事務所の規定集読めば判る
上でも誰か書いてるが退職金の金額なんてここには書けんし
基本給額を基に算出するから一律ではない

>>540
一律でないのであれば何年で係数がどれくらいっていうのを伏せれば大体の年数と金額は書いても差し支えない気がする
明確に何年でいくらって決まってればアウトだけども

>>541
前提としてカワチに関係ない部外者は知る必要はない
んで、在籍してる人間なら規定集読めば係数わかるだろ？
そこに自分の基本給と年数掛けるだけの話だ
基本給は年数によって変化するからそこも考慮しないとだけどな

>>542
自店の人には聞きづらかったとか？
かと言って聞けるような人もいないから匿名掲示板で聞くみたいな
部外者も転職を考えてれば多少は知りたいんじゃない？

また退職ラッシュ始まってるな

CSVが棚替えチームへ異動って
上から下までみんな病んでるな

こんだけ辞めてて何も手を打たないのはほんとすごいよね

医薬品BYもやめたのか

>>545
上役や本部はわからないけど、店舗では無能やポンコツ、無駄に社歴長い老害が、いい思いや優遇されすぎ。そいつらのせいで、売場管理悪くても、すべて責任は店長に来るから、優秀な店長や若手は、見切りつけて辞めてくのだと。私はまさにそれ。
CSVが棚替えチームはもったいない。私が在籍してたときの3人のうちの1人なのか？

棚替えチームっていうカワチにしてはマシな組織体作ったのに
自分から雑用係や左遷先に貶めていくムーブ本当にカワチって感じ
店舗の人員が減って棚替えチームの重要性増してんだから、若くて動ける奴を店舗から募集しろよ

店舗の人員が減ってんだから棚替えチームなんて作ってる場合でないだろ？2店舗勤務やSV店長にするんだったら、そこから店長持ってこいって

棚替えチームにいる店長経験者は店舗に戻していいが、同時に副店長に上がってない5年目辺りの奴対象に
棚替えチーム希望者を募れ
男子2名店舗だともう棚替えチーム無しでは成り立たない状況になってるからいまさらチーム解散は無理
ただ現場はなれて長い店長経験者が現状の店舗状況に対応できるかどうか

>>551
店舗離れて3ねんくらいのやつがいきなり副店長あげられてて可哀想と思った

テスト

テスト

・中途でも高卒でもかまわないからとにかく「男性」社員の頭数増やせ このままだと近い将来一気に限界が来る
　出店計画と直近数年の退職者を考慮して社員採用してんのか　
・研修制度見直して店長副店長量産しろ 年間で数名とか何の冗談だ とりあえず上げちまえば仕事なんて覚える
　年間店長15名副店長40名でも退職者考慮すれば足りないくらいだ んで兼任店舗だのSV兼任だのを無くせ
・市場調査も専門部隊作ってそこに一任しろ 現状の店舗人数でまともな調査ができるか
どうせコピペ報告で済ましてるか休み使って調査してんだろ
・棚替えとか物流は専門職育成しろ とりあえずの腰掛職や左遷先にすんな
・退職希望者はもっと本腰入れて慰留しろ 淡白すぎんだよ ベテランがぼろぼろ退職してる現状に危機感もて

正直人材の育成に関しては10年前から真剣に取り組むべきだったな あんなバカみたいな研修やってねーで
人はいくらでもいるなんて幻想の上に胡坐かいてた結果がこの様だ

>>555
まあ内定式だかで言ってる人財なんてのは嘘だってことだ
教育グループは教育とは名ばかりのレポートみたいなのを繁忙期にやらせて、その内容の教育は店長に丸投げだからな
副店長育成研修が始まったころのN部長の動画とかは確かに参考になった。でもそれ以降は宿題の丸投げだけになったからな

うんうん、とりあえず昔みたいに1店舗あたり男子4〜6人は欲しいな、店副除いて

納品日に売り場変えて補充してレジ入っては無理なのよ、納品日以外は休みなのよ、無理なのよ、パートもいねーし


まあいくら補充しようが給料は変わらないし評価も変わらない、逆にどれだけボコボコにして放置しても同じ給料　なら頑張るだけ無駄だよな、ただ行って何も考えずただいるだけ
全くいい経験なんてできてない、このまま上に上げられてもカス扱いされるだけ
昔は人いたから担当者から上がるまでのプロセスがしっかりできていただろうな

たまに店長同士で話してる内容聞くと
うちの副店まじくそ、何も出来ないとか
ほんとに可哀想、育った時代が違うだけで

昔は店長候補なったら本部で人事管理とかの講習やって店長なれたのに、今はそれを副店長が勉強させられて、今の店長もまともに出来ない競合対策表やらされ、んで女史に不合格通知をうけるという。ひどいときは全員不合格。今そんなんやってる場合かと

在籍時から思ってたがこの会社基本的に意見を吸い上げる仕組みがまったくないのよ
各種会議は会議とは名ばかりの一方通行だし、エリア会議もコロナ以降ほとんど無くなった
問題点吸い上げとかやっても555みたいなあけすけなことは書けないし書いてもSV段階で止まる
昔やってた店長月報もおかしなこと書かないように事前に言われるから無難なことしか書けないし
月次にいたっては会社への意見書く項目が何も無いときてる（書いても上長チェックで消される）
問題意識を持った店長副店長は沢山いただろうが何言っても上に届かないことを知って辞めるか貝になるかしてしまったんだろな

カワチは女性社員だけ残って男性社員はゴミのようだからなぁ

薬とか買うのはもう一般レジ禁止にして欲しい。
男がレジ入って誰が店内補充するんだか…
医薬品、化粧品が暇で1、2、3レジフル稼働とかザラだしな。

てか医薬品レジ、化粧品レジいらなくね？
一般レジ入って欲しんだが

>>561
まじそれ
ギフト呼んでもこねーし我関せずって感じ

こっちの店舗は古株のパートさんが睨み利かせてるから包装点数多い時は薬と化粧も来るよ

>>563
店によってはセルフレジで突っ立ってるのが許せないパートさんもいるからな。なんか仕事与えてって

>>563
羨ましすぎる
古株すら来ない

家庭があるからって人以外はさっさと脱出するしかないわ
家庭があるなら本来であれば尚更早く動くべきなんだけどね

送り込みのおみくじ付き赤いきつね緑のたぬきってバラしちゃっていいかな
2回目の送り込みも控えてるしはやくなくしたい

>>563
羨ましい。こっちの古株パートはSC業務全くやらないくせにくるのが遅いと文句言ってくるよ。お客様待たせるなって

>>563
羨ましい。こっちの古株パートはSC業務全くやらないくせにくるのが遅いと文句言ってくるよ。お客様待たせるなって

>>567
通常品が無くなったらバラしていいって書いてあった気がするよ

まあ会社を今の状態に陥れた原因が1人ってのも凄いけどな

それって誰のこと？

配荷の量を減らす事って出来ないんですかね？

それって誰のこと？

>>573
3ヶ月の売上数量と配荷数量が著しく違うことを証明してバイヤーとSV宛先で送ればおけ

結局は リベートのためだからそんなことしても無駄だと思うよ

>>576
できるって
ただリベートのための金額は決まってるから他店に振り分けられるだけだけどな

>>570
ですよねー
まあいいや、邪魔だしバラしちゃおーっと

新しいレジ、だいぶ現場混乱してますね。

っていうか今頃導入するのがセミセルフでもないってのがどんだけ時代遅れってか