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【労働】残業時間の労働基準監督官調査、社労士への委託提言 規制改革会議©2ch.net YouTube動画>17本 ->画像>1枚
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政府の規制改革推進会議（議長・大田弘子政策研究大学院大学教授）の作業部会は８日、労働基準監督官の業務を補う役割を民間の社会保険労務士などに委託するよう求める提言をまとめた。残業時間の上限を労使で定める「３６〈サブロク〉協定」を届けていない事業所を対象に、社労士が残業の有無などを調べ、問題がある場合には強制捜査権を持っている監督官に引き継ぐ。６月の答申に盛りこみ、厚生労働省も提言を受け入れる方針だ。
労働基準法は、１日８時間、週４０時間を労働時間の上限と定める。これを超えて時間外労働をさせるには、労使が３６協定を結び、労働基準監督署に届ける必要がある。
厚労省の２０１３年の調査では、全国の事業所の約４５％が３６協定を届け出ておらず、うち３５％は協定の存在を知らなかった。全国４００万超ある事業所のうち、労働基準監督官が定期監督に入っているのは３％程度にとどまることから、規制改革会議で、社労士などに業務を補ってもらう必要性を議論していた。（南日慶子）
朝日新聞デジタル 5/8(月) 23:03配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170508-00000067-asahi-soci 社労士って、経営者とズブズブというイメージしかないが、
どんだけ労働基準法を骨抜きにしたいんだ政府は、
とりあえずワタミを議員から外せ自民党は、話はそれからだ。
>>2 小さな飲食店を経営してるが
社労士とはズブズブやないぞ
むしろ うるさい
あくまで民間の社会保険労務士「など」で、「など」に担わせるのが主眼なんだろう
>>1 いつも思うんだけどこういう議論って３６協定とか従業員代表の有無とか手続きチェックの厳格化だけ議論されてて
残業そのものは見直しされてないんだよな
うちの会社みたくちゃんと手続きバッチリやって月１５０時間残業ＯＫってして労災出ても
それは合法っていうわけわからんことになるだけだろｗ
36協定を届け出ていない事業所＝当たり前のブラック企業。
・・・作業部会とやらも税金の無駄遣いやがね。
社労士でも木全美千男「社員をうつ病に罹患させ退職に追い込む方法」のような悪徳を絵でかいたようないるから要注意。
こういうのは民間委託したら駄目だろ。
素直に労基の監督官増やせって話。
民間に委託したら企業と結託してろくなことやらないし
ますます労働基準監督署なめられるぞ
民間に委託。 あくまでも 自分達は働きたくないと言っているのだよ。
>>5 >>13 議論には社労士を当て馬に使って、
行政のアウトソーシングを請け負う会社の面々がこれもがっちり押さえるんだろう。
その前にみなし残業とか固定残業をなんとかしろよ。
これを導入している会社の90%は残業代を払わないために悪用しているぞ
>>8 彼はセンセーショナルな事をして問題提起したかっただけ
企業、顧問弁護士なんかが触れられたくない部分を提起したから叩かれたんだよ
みんな思っただろ？
「あ、やっぱりこう言う事あるんだ？」って
>>1 長時間労働でニートなった奴を、非正規監督官として雇って取り締まれよ。
きむらとも‏ @kimuratomo 5月6日
その他
安倍首相のＧＷ。ゴルフに高級ワインにシャトーブリアンでBBQ。
北朝鮮ミサイルやテロの恐怖を国民に煽る一方、
ご自分は一般庶民が食べるどころか見ることもない高級肉とともに
「我が世の春」の贅沢三昧。一番の哀れは、こんな彼を未だ信じて支持している労働者。
彼は貴方なぞ眼中に無いが、幸せか。
上位は、税金いっぱい払ってる職業、団体
下位は、税金他から給与を組成してる率が高くて、コストになってる職業
偏差値 75 大企業法人
偏差値 70 スポーツ選手・芸能人
偏差値 65 民放テレビ
偏差値 60 医師・中小企業法人
偏差値 58 弁護士・予備校講師
偏差値 55 司法書士・獣医師
偏差値 50 一般サラリーマン
偏差値 48 フリーター、バイト
偏差値 46 建築土木ゼネコン社員
偏差値 45 社会保険労務士
偏差値 42 生活保護の人・年金受給の人
偏差値 40 公務員・小中高教員
偏差値 38 NHK職員
偏差値 35 議員
社労士って企業から金貰ってる側だろ。
そんな奴らに委託しても自分の首絞めるようなことはしないと思うわ。
こういうのは強制捜査権持ってる国が直接しないとダメだろ。
日本人が自らそういう政策する政権選んで来たから自己責任だわ。
残業時間の調査よりも、
サービス残業の有無を調べろ。
ズブズブなのは悪質な見逃しは社労士の資格剥奪すればいい。
やる人間がいない会社はブラックだという指標にもなる。
会社に雇われている社労士が労働者の味方をするとでも思っているとしたら平和ボケも甚だしい
>>1 駄目だろこれ
東芝の新日本監査法人みたいに役に立たないどころか労働者にとっちゃ毒にしかならないのが目に見えるわ
>>2 労務士は基準局監督官の奴隷
監督官に文句言ったら
金払って業務委託してる労務士にキレられたよ
サービス残業を規制しないと女性正社員まで婚活できないんだよな
自民党って少子化対策する気ないだろ
税務署の長年勤務すると税理士の資格を貰えるらしいが
社労士もそうなんじゃないの？
役所退職者の仕事を確保って事が主眼だったりすると思うけどな
食えていない社労士は基本、企業側に付くから結構えげつないぞ
労働者の人権無視な労務管理アドバイスをしている社労士のサイトとかかなりある
社労士じゃ 企業に加担するだけだろｗ
企業は 記録を捏造し放題だぞ
大企業でも同じだから
俺も記録を改ざんされた
超ブラック業界のブラックな職場に勤めてたけど
改善してくださいねーとか言うだけ
労基なんかなんも役に立ってなかったよ
違法スレスレのところで従業員を極限まで働かせる方法
中途採用の際に問題のある不良人材を見抜く方法
役立たずのうつ病精神疾患社員を自発的に辞めさせる方法
こういうアドバイスをやっているのが社労士
>>8 そいつは税理士の資格も持ってる悪党だから
社労士の資格を剥奪されてもまだ生きていく術を持ってるんだよね
ずる賢い奴はなかなかくたばらない
公益性を確保できるなら、いいんじゃない。労務の責任者を本来専任するべきなんだから。
>>32 そりゃグルだもん
日本の労働法制は資本家側にあるの
あいつら仕事なんてしねーよ
社労士の試験科目の大半が年金の数字を覚えることなのに新しい資格作った方が良くないか？
法律の考え方。
指揮命令下にあれば、寝てても労働時間。
違反に課徴金設定すればよくね？
違反したら負け的な制度にすりゃ監査の必要ぐっと減るじゃん
> 規制改革推進会議
つまり雇用する側に都合が良いわけだ
>>16 問題提起だったら、どうしてネット炎上した時にホームページを停止状態にしたんだ。
「問題提起→ネット閲覧者の反応→反応に対する対応」という予想は理性的に考えつくはずだが、
木全美千男氏の当時の対応を見ていると後手後手に回っているため、問題提起というよりも感情的な行動に基づく
印象を受けるのですが、その点はどう考えます？
>>社労士への委託提言
はいおわったーーーー。
社労士自身が企業のもみ消し工作や稼働の嘘記述を行ってるんだよ。
大手で行政監査や刑事告訴されたとこは、全部社労士の指導。
なぜか社労士は逮捕されないという不思議
社労士「タイムカードをなくせばいろいろ都合がいいです」
社労士「労働契約書を作らなければ、捏造し放題なので残業時間をいじれます」
まじでこんなこと言ってる会社でばっくれたわｗ
円高デフレ不況の時、偽装請負奨励で儲けた社労士がいたな。
まーたクソ税金を使ってなあなあゲイフレンズの出来上がりかよ
何万回繰り返すんだよ
社労士「社会保険で忙しいので労働関係はお断りします」
厚労省って色々とちょっかい出すけど、消えた年金とか責任取らないの？残業どうこうも大事だけど、他人から集めた金を箱物に費やして捨てました、じゃ許されないよ。
>>43 社労士に責任を取らせるように変えればいい。資格剥奪とかな。
>>1 監督官って少ないから増やしたほうが良いよ
この人達まで過労死しないかと心配
幸い社労士は沢山余って仕事を取り合ってる
各事業者に専任社労士を置かせる。専任するほどでなければ、外部委託可。委託先は公益法人、民間企業、個人とする。料金は各企業が負担。違反した場合、立ち入り検査、業務停止。社労士側にも誠実に業務を履行しなければ罰則、資格剥奪。
３６協定を結んでいること自体、残業が多すぎる職場でもあるだろ。
>>53 自由業の社労士が
不利な仕事は引き受けないでしょ
社労士か。試験合格してるけど一回も登録してないわ。
俺、残業しまくりで、年中、ほとんど休みなしだぜ、気付いたが、働いたら負けだぜ
>>57 その通りだぜ
一回、さわやかクラブに臨検入れたぜ、他の有料老人ホームのスタッフも残業で苦しんでる
革命だぜ
>>58 皆で、厚労省監査課と各都道府県、福祉監査課に、1分置きに電話攻撃だぜ
ポーズだけで 対策するつもりは無いよな。 残業代未払いの請求期限を 10年とかにしたら 簡単に減るけどな。
>>60 民法での債権債務の時効が10年なのに、労働債権だけ2年って可笑しいよな。
しかも、逆に賃金の過払いだと、使用者が労働者へ請求できる時効が10年なんだぞ。
中世ジャップランド、ヤバすぎだろw
>>63 激しく同意！まあ、弁護士さんが憲法違反の訴訟を起こすでしょう！
>>2 いまはそんなブラック指南社労士は
あんましいない。彼らも免許剥奪されると困るわけで。
36協定の特別条項の締結も「あまりお勧めできませんが」という提言は添えられる。
ようするに経営サイドがあまりに無知だし、
どんなに社労士が警告しても聞く耳持たない、もしくは総務で握りつぶすケースがあまりに多いのだよ。
みなし残業は撤廃すべきだわ
サービス残業のカモフラージュになってる
>>63 法律は 先に権力を持ったものが 自分達の都合のいいように ルールを作っていく。
と 言われているからな。 頭が腐れば 全部が腐る。
資本主義も 共産主義も これは同じ。
>>60 それプラス未払い発覚時の付加金10倍付けな
もちろん適正に払ってる事業者はこれまでの割増だけでオッケー
プレミアムフライデーも100時間規制も要らんのよ、これさえすれば
狡猾にOBの雇用作ったり、あわよくば天下り先を作ろうとせずに、ブラック認定した会社の従業員を厚労省で引き受けてくれよ
結局、サブロクを紛いなりにも出している大手はチェックなしってことか。
中小零細も是正すべきだろうが、そこじゃない気がするけどな。
払える金があり、労働管理ができる余力ある企業が使い捨てにしている現状こそが問題だと思うのだが。
これはいいことだね。委託すれば長時間残業はなくなるよ
サボリ公務員の常習手段ですな
面倒くさい業を外部やバイトにまかして
自分達は窓際でPCと睨めっこ
司法書士のグレーゾーン金利的なボーナスステージ来たか
>>63 え？債権の消滅時効一律に10年じゃないよ。
>>75 これだから、社労士しかとってないやつは困るんだよな！やっぱり簡易訴訟代理権はまだ無理だな！
憲法１４条が定める法の下平等の違反だよ！判例勉強しろよ！しかも、民法の時効消滅は今までバラバラだったから五年に統一するんだろうが！その統一の中で賃金債権だけ統一しないから問題なんだよ！
単に別れすぎてるから時効の期間を揃えるんでないの？ﾎｼﾞﾎｼﾞ
>>77 社労士なんて持ってないわ。勉強になったぜ！14条なんて尊属殺と非嫡子の相続ぐらいしか知らなかったわ
監督官の数足りないからいいんじゃね
ついでに労働法違反っぽいことを知ったときは報告を義務づければいい
税理士もね
>>77 経営者に都合悪いから ３年から ２年に短縮だしなwww
仲間内の 某○○が 集団で訴えられたから 法律変えたwww
中小企業の方が悪質なのに、大手ばかりメスが入り、中小企業は野放し
>>39 できないから働き方改革笑なんて無駄だと言っている
>>84 終身雇用なんてない中小ほど無法地帯なんですがそれについてどう説明を？
女子大生のスカート内を盗撮した労基署員を逮捕
2017.5.10 17:58
京都府警下京署は１０日、ＪＲ京都駅で女性のスカート内を盗撮したとして、府迷惑行為防止条例違反の疑いで、
奈良県橿原市、京都上労働基準監督署員の男（３１）を現行犯逮捕した。
逮捕容疑は１０日午前７時半ごろ、京都駅構内のエスカレーターで、
通学途中の女子大学生（２０）のスカート内をスマートフォンで撮影した疑い。
下京署によると、容疑者は通勤途中で、手提げかばんにスマホを入れていた。
警戒中の鉄道警察隊員が不審な動きをするのを見つけ職務質問。スマホから撮影した動画も見つかった。
京都上労基署は「事実であれば誠に遺憾で、厳正に対処する」とコメントした。
http://www.sanspo.com/geino/news/20170510/tro17051017580007-n1.html ３６はブラックほど出してるよな。３６してない方がガラパゴスだよな。
なぜブラック増やそうとする？
うちはワンマン、低賃金のブラックなんだけど、３６協定はあるよ。
いつやったのかは、誰も知らないけどね。
インチキ組合もどきの従業員会の代表（イエスマン）がやったんだろうけど、
これを選ぶとき、「反対の人は意見を言え」とかやってたから、従業員の大半が
承認したものとみなされたんだろうな。
組合の代わりに、親睦会だの従業員会だのがあるとこは気をつけた方が良いね。
>>89 いやもうちょっと勉強しなさいよ。
36協定ないと残業完全ゼロじゃないとダメなのよ。そんな仕事はどこにもない。
ずるくない？
「生産性が上がる素晴らしい制度だと言うのなら企業だけでなく公務員にも残業代ゼロ制度を導入すべき」
という民主党議員の提案に
厚労省官僚は「とんでもない」と一斉に手を振って拒否。
https://t.co/LKnTdRaXVO @liangjyaoさんがツイート （
https://twitter.com/liangjyao/status/664551758971015168）
👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) 法的に認められた組合があるところはまだいいね。
経営側とべったりであったとしても無いよりまし。
従業員会とかのインチキ組合もどきがあると、給料引き下げ、休日変更、
各種手当カット、退職金削減なんかが、かってにできるようになる。
そんなわけの分からん組織があるところは、勝手に不利益な交渉がまとまって
ないかチェックしてみな。
97の続き、
従業員「あれ、今年は休日が少ないな。」
会社「これからいそがしくなるから、出勤日を増やしました。」
給与はそのままなので、実質的には賃下げ。
だいたい、今年の利益過去最高とか言ってる会社で、従業員がこんなこと
承認するわけないだろっての。
おんなじように、「これから退職者が増えるから、退職金を減額しました。」
とかもある。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170515-00084728-playboyz-soci
ヤマト問題で“カタカナ系”弁護士事務所が狙う！ オイシイ「未払い残業代請求」とは…
週プレNEWS 5/15(月) 6:00配信
『トラックドライバーの皆様、残業代をあきらめていませんか？ まずは電話で無料診断→０１２０−××−
××××』
高速道路のサービスエリアのトイレや喫煙所にそんな文言でひときわ目立つポスターが貼り出されて
いる。内容を見ると『初期費用“０円”、残業代を回収できなければ報酬“０円”。完全成功報酬制で
残業代請求を代理します』とある。
このポスターを掲示した東京の法律事務所の所員がこう話す。
「運送業界ではサービス残業が常態化しています。そこで、１年ほど前からトラックドライバーの方々が
多数利用される高速道路のサービスエリアにこの広告を張り出したのですが、今年に入っての相談は
予想以上に増えています。
営業職、飲食店、美容師、ＳＥなど一般的にサービス残業が多いと言われる職種の中でも、
トラックドライバーは当事務所で最もご依頼件数の多い職種になっていますね」
・・・
労働関係→弁護士
社保関係→社労士
こうなってきたね
>>2 そうか？
労基の調査では役立たずだが。（笑）
社労士の仕事を増やそうとしてるだけだよな。
税理士、社労士は天下りだからな。
>>101 なってないだろ？大体付与される権限は労働関係だろうが！
完全成果給にすれば良い。
時給なんて考え方が有るから、無駄な労務管理ばっかで成果が伴わないんだと思う。
仕事と給料が正比例すれば、過労死も減ると思うが。
金になる。と思えば、精神保てる。
「 社労士 ブラック 」
はググってはならないワードwwwwwwwwwwwwww
社労はブラック側の味方。
>>20 利益相反になる場合は当然、ダメにするべきだろうね。
>>107 弁護士資格保有者は社労士登録できるけど会費かかるもんな
もし社労士が見逃したらどう責任とるん???
実際問題、
いつも経営者とつるんでる社労士なんて経営者に舐められるだろ。
社労士が調査に来て、
違法状態を見逃したら、監督署や弁護士にガンガンクレームが着て
制度終了だろなwwwwww
社労士の顔まるつぶれになるんじゃね?
そういや、「消えた年金問題」のときも社労士って役立たずだったよな。
>>105 ただの請負契約やんけ
現状でも禁止されてないから。
lud20241205072748このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/bizplus/1494278624/
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