【雇用】「ここがヘンだよ日本の就活」 盛りまくり自己PR・ES手書き主義… [無断転載禁止]©2ch.netYouTube動画>2本 ->画像>2枚

多くの企業が選考を開始した6月1日からおよそ１カ月。ドキドキの毎日を送る就活生の中には、外国人留学生もいます。新卒一括採用、エントリーシート、服装…何かとルールが多い日本の就活に戸惑う留学生も少なくないようです。そんなYOUたちに、日本の就活でヘンだと思うところを聞いてみると、日本人も共感できるところが…。

ASEANのYOUたち
　6月のある日、高田馬場の貸会議室でASEAN（東南アジア諸国連合）出身の留学生向けの就活セミナーが行われました。

　就活セミナーを受講した、まさに就職活動中のベトナム出身の学生３人と、就職活動を終えたタイ・ベトナム出身の２人の学生・社会人から、日本の就活で「ヘンだな」と思うところを教えてもらいました。

自己アピールが盛りすぎでヘン
自分を企業に売り込むための自己PR。グループ面接で「リーダーシップの経験を教えてください」と聞かれたけれど、リーダーの役割を果たしていた人ばかりではないはず。

それでも他の日本人は得意げに答えていて「本当にそうなのかな」と疑問に思ったそうです。

留学生がそう思ったのは、日本の学校の先生の言葉でした。

素直な気持ちでエントリーシートに記入し、学校のキャリア相談の先生に確認してもらったところ、「あなたはそう思ったかもしれないけど、面接ではマイナスかもしれない」と、もっと内容を変えて強くアピールするようにアドバイスされたといいます。

「ウソをつくことが前提みたい」と困惑していました。

どんな会社でも同じ質問でヘン
専門的な知識を必要とする職業を除いて、さまざまな部門をローテーションする「総合職」の働き方や採用についても意見が。

「母国では就職したときの部門や仕事内容がわかっている状態で申し込む。だから面接も仕事内容に即した内容が多い」といいます。

「どんな業種の企業でも、自己PR、学生時代頑張ったこと…全く同じ質問ばかり聞かれる」と不思議に感じたそうです。

短所まで聞かれるのがヘン
日本の企業では新卒採用には現在の能力だけではなく、成長の可能性があるかを見られるといいます。その中でいかに自分の短所を知り、どう向き合い改善しているか、という姿勢も問われる場合があります。

これに対しては、「仕事には関係ないのに、どうしてそんなことまで毎回聞かれるのかわからない」と話します。

更には「本当に自分が短所だと思っているところを素直には話したら落ちそう」と正直な気持ちも明かしました。

エントリーシートが手書きでヘン
履歴書のほかに、日本では企業が用意した質問に答えるエントリーシートを提出することが多いです。一方でタイやベトナムでは学歴や職歴を記入する履歴書のみ。

またエントリーシートは電子データではなく、手書きを求められることも驚いたそうです。

学校のキャリアサポートの先生から「手書きの方が印象がいい」と言われて挑戦したが、日本語で書くには一苦労。

少しでも間違えると全部書き直しで、「とても疲れるので電子データにしてほしい」といいます。

スーツや髪形がみんな同じでヘン
日本では近年黒い無地のスーツを着用する就活生がほとんどです。また髪形も黒髪で、男性は短く、髪の長い女性はポニーテールがスタンダードになっています。

一方でタイやベトナムでは特に服装は決まっていないそう。

最初見たとき、「みんな同じ格好でロボットみたい」と思ったそうです。
以下ソース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170705-00000002-withnews-bus_all&p=1

そら落ちぶれますわ

YOUは何しに日本へ？

欲しいのは過労死なない奴隷だからな
今の50代以上は勝ち逃げすることしか考えてない

政治家も含めてな

お前らが上に立った時に直そうな
でなければ今の老害と結局まったく同じなんだからな

体育や部活の体罰とかもそうだ
嫌な事、非効率な事を繰り返すのは自分の代でやめよう

人は記憶型と思考型に大別できる

現状では記憶型が優先的に採用されるんだな
何故なら採用する側が既に記憶型

採用する側が思考型なら両方採るんだがな

うそ付かないと就職出来ないとか、本当終わってんなあ

周りの大人たちが強制するんだから
それでいて「人材不足だ！」と騒ぐからね

正直、日本企業で働き始めるには高卒資格があれば十分なんじゃないの

今時手書きは無いだろうと思ったが、地域とか業種によっては珍しく無いんかな

苦労を美徳と捉える風習があるうちはダメだろね
あと30年経たないと無くならないだろう

誰も読まないのに日報と進捗報告を書かされるのがほんとつらい

忖度なんだよ忖度。独逸的にいえば「先回りした服従」とでも言おうか
なんと惨めな思考なんだろう。

ほんとくだらない形式主義

どういう人材を雇うかは企業の自由だろ
大手志向がおかしいだけ　大手なら安心って時代でもないだろうっ思うけど
雇われ労働者魂かなんかあるんだろうなｗ

嫌なら出てけ！
日本には日本の風習があるんだよ！

最近はサビ残やら体罰はいけないとか、根性なしばっかだ、日本が落ちぶれる所以だ

>>6の続き
記憶型とは外なる人
回りがどうなってるかを見回して自分を合わせる
流れに乗る、或いは力に媚びるんだな
だから回りからはいつも良い子ちゃんに見られる

思考型は内なる人
どうあるべきかを考える
世間と考えが同じときもあるし、違うときもある
違うときは叩かれる
いつもいつも良い子ちゃんという訳にはいかぬ

記憶型は自分の考えを持っていないから単純労働者
思考型は自分の考えを持ってるから頭脳労働者

企業が記憶型を優先的に採用してるってことは・・・単純労働者ばかりを集めてることになる

特亜人、嘘ばかりの面接ですｗ

優秀なら地方の零細企業に入って会社をおおきくしてやれよって思うのだが
実は優秀ではないんだって自覚してるのかもな
優秀なら起業してるわなｗ

>>1
手書き履歴書を求める会社もあるけど、パソコンだと盛った履歴書になるからかな

まあ服装は　身だしなみとして日本の習慣だから外人がどう思うと関係ないが
自己PRのために建て前ばかり言うのはおかしいね　もっと実践的な内容について話すべきだね

手書きの目的は　面接に来てほしくない人を来させないためとかあるが
もう一つ　筆跡で知能もだいたい判明する

＜＜学校のキャリア相談の先生に確認してもらったところ＞＞
こいつはただの自己中屑

こいつの学校の就職率という成績のための詐欺指南
　　定職年数固定率を指標にしろ

薄無能のアピールは会社のためではない
　どうせすぐばれて首

労基で首にできないから、2次でもう少しアブリ出す
　盛りすぎ　嘘つき屑はすぐばれる
　　中途採用枠も盛りすぎ屑が多い
　　言い訳は前の仕事は・・・どうだったんだ？無能で追い出されたんだろ？
全然即戦力でない、喫煙さぼりくず　労害

真面目な素直な人を採用すればよい
　見た目・清潔感・服装・会話基本のハキハキ感は大事
服装からできてないのを個性と主張する奴を採用したくない
巨乳は嘘をつかない
社員とくっつければモチベーションも上がる
嘘パットいれるなよ

言えてる
変わって欲しいね

物を売り込むってのは、大げさにやるもん

日本企業は軍隊の如く、上司にイエスと答えるだけの奴が欲しいんだよ
個性とか独創性とか求められていない
そもそも学校教育からして軍隊教育だしな

もう終わった国だわ

>15
仕事に適度な緊張感を持たせるのが目的だからな。
何の報告もなく、誰にも見られなくなったものは必ずダレる、怠ける、手抜きがいずれ発生する。

自己主張激しいもの勝ちの欧米化現象か

どんだけうまく嘘つくかの勝負だからどうしようもない
就活する側も採用する側も
日本が腐敗して衰退してくのも当然だな
他の国はどうだか知らねえけど

>>1
・・・その先は言う必要ないですよね。 自分で考えてみてください。

>>26
弦間栄治

こういう面接方式で結果が出ているならいいんだけどね・・・

海外勢にすべて全廃
スタンダードを勝ち取ったもの皆無
ゼネコン構造死すべし

リクルートあたりが商売の為にやってんのかね
こういうくだらない風習全部

>>9
工業高校からインフラか公務員が勝ち組

採用する側が無能なんだから、ＡＩにすれば良いと思うよ。

>>みんな同じ格好でロボットみたい」と思ったそうです

日本は島国の天皇制だからね
まずは型から入るのよ

何度も言ってるけど手書き履歴書の一番の目的は
「手書きに発狂するキチガイを排除すること」だから

>>39
発狂はしないけど非効率だとやりたがらない層も一定数いて
そういうやつらって頭いいし仕事できるしで良い会社いく傾向にあるけどな

まあもともと外資とか受ける奴らだから、出来る奴はそもそもエントリーしてこないって考えると
機能してるのかもしれないね

ただでさえヘンテコなのにリクルートが余計に複雑にしやがった、皆んな憎んでるよ

短所は長所としてアピールすんだよ
そうやってサラっと流したりかわす能力を見てる

そんな面倒な会社で就職活動するなよｗ
派遣や使い捨てだと楽に入れるぞｗ

>>43
奴隷乙

採用する側からいうと非手書きの応募は驚くほど地雷が多い

リクルートスーツが最悪。ガラパゴスそのもの

それでも日本で働きたいなら郷に従えよ。
文句言うなら来るんじゃねぇ

スーツは朝迷わなくて済むかららくちん

リクルートって政治家にワイロを渡してた会社なのに
何で未だに大きな顔してるの?

もう履歴書の手書きはやめようよ。アホなことしてるの日本だけになるよ。

それなりの大義名分はある
自分の能力が会社への貢献に繋がることを示すことと、その論理構成能力
手書きは教養とやる気の有無の判別、字が雑なら仕事も雑

それらを理解しようともせずめんどくさいからやめろと言ってるような奴を落とせれば、会社としてはそれでいい
問題はエセ就職相談員が間違いの回答を学生に教えたり、三流会社の人事が表面上の猿真似してること

企業側にも問題があるのかな？

なぜ、没個性を演じるのか、理解できない。
変わっている奴を採用しないと、東芝のようになるぞ。
イエスマンだけだと、会社は衰退する。

わが社は、新型改良就職ロボットを必要としています

学年途中でがんばってきたことを聞くのがおかしい

間違えたらES書き直しは大袈裟
1文字だけなら砂消しゴムで問題無い

売上1兆前後の上場企業に転職の面接受けるとき手書きの履歴書書かされた
俺もう40なのになんでそんなもん書くんだと思って一気に萎えた

仕事の需要問題もあると思う
http://weby.webcrow.jp/kaigo/

盛りまくり自己PRは世界共通だろｗ

自己アピールなんて真に受ける採用担当なんていない。バイトでどうとかサークルでとかボランティアでとかどうでもいいわ
大学名と学部、ゼミの内容、持ってる具体的な資格スキル。あとは一般常識とコミュ力があるかどうかと顔面偏差値でほぼ決まる

>>59
そう思う。

日本では採用されればこっちのもんなの

建前といって取り繕ってホモセックスするのがメイン業務

まぁ、自己PRよりは志望動機のほうが重視されるんじゃね？

評価する側の能力が低過ぎてウソでも良いから何か書いておいてくれないと
評価が出来ないんだよ

実は小学生デモできる仕事ばっかなのによ。ほれ学歴がいるだの、面接力がいるだの、アホらしいわ。媚び力、媚び力。実は役に立たない頭がイイバカが受かっちゃうんだからワロス。

>>56
だから「自分は賢い！周りは屑！」の思考をするキチガイを排除するためだって
認めないのはキチガイだけ

だから終身雇用制度廃止できんから
こーなってんだろ

いつまで続けんのよ

どうせうちの部署に来たらイチから教えるんだから
変に学生時代どうでしたは、いらん

これ外国人の就活話だろ？

履歴書とか手書きにしないと、日本語力わからんから良いと思うが、、。

>「手書きの方が印象がいい」と言われて挑戦したが、日本語で書くには一苦労。

その程度のことを苦もなく出来る者を雇いたいんだよ。
日本語で躓く奴は必要ない。

リクルートが就活をめちゃくちゃにしたんだよな

非効率を指摘するとそれが日本のやり方だ！出て行け

バカじゃん

新卒に期待するものが間違っているのが原因

手書きの非合理性を黙認して旧弊に従うような人間が
システムを改良していくような意欲を持つわけないわけで。
リスクを負わず損をしない選択肢を選ぶつまらない人材が集まるわけだ。

だから日本は絶賛衰退中なんだよ。

>>59
それ
新卒者の場合は話のネタがないから自己アピール欄でしゃべらせて
会話の仕方とか雰囲気とか誠実さとかを見てる

転職者の場合は今まで何をやってきたかキャリアを見るが

>>70
日本語力を知りたいなら国語の読み書き＆読解テストをやれらばいい。
日本人でも文章の基本も出来てない糞が山ほどいるがな。

履歴書が手書きで書けるかどうかで日本語力を語るとか
ロジックしてはあまりに幼稚過ぎて臍が茶を沸かす。

新卒ん時うちの会社についてどう思うかって聞いてくるやついたけど、関係者に本音言うわけねーだろ。

>>9
老害は中卒高卒なのに、
新卒に求めるのは大卒高学歴TOEIC900とかだから笑ってしまう

無能を首にできる、雇用法律なら、雇用自身ももっと気楽
そこそこ能力でまじめなら、終身雇用で会社も労働側も楽

机上の空論人権バカ民主共産・連合が、雇用側権利を強くして
無能の解雇もできなくしたから困る
無能老害さぼり喫煙くずは、勤務中さぼりパチンコ放火喫煙だけで一発解除でよい
不正経理、覗きチカン社員も首にできないのは会社にリスク高杉
裁判で訴えられて、キチガイ裁判官の偽人権擁護的発想で
不当さぼりに首の不当などといわれ　、その期間の給料全額分　数百万円とか
一般企業経営者はやってられない
苦悩不正さぼり社員労働者を即時　首にさせろ！！
経営責任上の解雇を制限されるのはやむ得ないが
潰れたらどっちにしろ給料払えないからそこはギリギリのところ

そもそも経験者でも正社員になれないのに、
未経験で正社員になろうというんだから
盛りまくらないと無理だろ
時代錯誤もいいところのアホすぎるシステム

>>1
＞ASEANのYOUたち
＞　6月のある日、高田馬場の貸会議室でASEAN（東南アジア諸国連合）出身の留学生向けの就活セミナーが行われました。
＞一方でタイやベトナムでは特に服装は決まっていないそう。




じゃあ、一生、後進国で仕事してろ
西側第２位の経済大国日本のやりかたに馴染めないなら帰れ

>>76
テストで一々金と時間をかけるのか。あほらしい。金の無駄。
最低限の日本語能力なら求職者に書かせ、面接で話せばそれで済む。
コピペされたら誰の文章か分からんが、本人直筆なら面接時にでも
書かせれば筆跡ですぐ分かる。

>>80
確かに時代錯誤なんですけど、企業の内部情報を外に漏らさないため、
事実上、日本の大学卒業生に限定して採用するためとか、あるようですね。
もっとも日本企業が、冷戦構造の時代のように優位性を保った時代なら、
技術力を保つために意味があったようですが、既にグローバル経済ですからね。
かえって、外国の大学で勉強して、その上日本語まである程度は話せるのなら、
採用したほうがメリットがありそうですが。

>>81
嫌なら来るな！　ウジテレビと同じ吠え方が流行についていきたいニートウヨの自慢です

>>72
そしてホンハイやハイニックスや美的に買収
外国で強要して郵政や東芝は大赤字
強要する経営者は赤字しか生まないし
もし外国人を使う気や外国ととり引きする企業なら
競争力もないし損しかしないから働くの辞めさせたほうがいいな

無能クズどもが自称有能な言いなりのクズを入れて、その上司先輩として上に立ったような気になりたい、自分の存在と人生がクズでなかったと自己欺瞞したい、その児戯のためだけの選抜システムだから　腐りきって崩壊していくだけですわ

>>76
だよなー
自分の職場では、ワープロ履歴書全然問題ないどころかほとんどワープロ履歴書
手書きで書かれると読みにくくて困る。

「手書きで書くのを面倒がるやつはダメ」「筆跡で人柄がわかる」
とかどんだけ底辺なんだよ、そんなこと言ったら職場でバカにされる

お互い「嘘」というのが分かっていることをやらないといけないのが馬鹿臭い。

>>22
知能と筆跡はあまり関係ないような。
周り見てもこの字汚いなー、と思うとたいてい医者だったり。

>>83
グローバルで外人もいいけどスパイの可能性があるからとくに契約は厳しくしないといけない

リーダーなんて集団の中で一人しかいらないのに
リーダーシップばかり求めてもしょうがないやろ
どちらかというとリーダーをサポートする役こそ必要なのでは？

手書き云々に拘る老害どもはもちろん自分のときは「毛筆」で履歴書書いたんだよな？
面倒なことに耐えきれるかはかるんだから超面倒で技術もいる毛筆が適任
あと文化云々言うのなら万年筆やボールペンよりもはるかに長く日本では毛筆が使われてきた
おら反論してみろ

外国と比較するとバカバカしさが増すな
お互い嘘つきあってなんの意味があるんだ？現在の採用基準が無能しか採れないのは日本経済見たらわかるだろ

韓国の大卒初任給は35万
台湾は28万

さっさと解雇規制緩和して、逆にとりあえず仕事したいってやつを取ってみる
方式にすりゃいいだろ

首切れないから入り口が厳しくなりすぎて、こういうことする奴がでてくる
結果平気で嘘つける厄介者が入り込むんだから

ジャップはウンコ食ってるからなｗｗ

>盛りまくり自己PR

これアメリカ人とか外人のデフォじゃんw
片言しかしゃべれない言語でもしゃべれるって言っちゃう奴がウジャウジャいるぞw

>>93
仕方ない、非効率である事が美徳とされるし
上が自信ないものだから少しでも批判的な態度取るような社員は入れたがらないので結果的に無難だが代わり映えしない社員ばかりになる。
無能が多すぎて有能な人が駆逐される社会なんてもう未来ないと思うけどね。
会社運営が楽になることしか考えてないが、もっと厳しくなったらさすがにコミュ力重視もだんだん収まってくると思うが…

>>91
部下がリーダーできれば楽できるだろ

嘘ついても自己アピールって、むしろ外国人のほうが得意だよな
大体、実際の商売の現場は狐と狸の化かし合いだよ
バカ正直な奴は基本勝てない
むしろ、こんなことをマジメに悩んだりするのが、日本人及び日本人ビジネスマンの弱点だろう

まー外資は仕事させてみて嘘が嘘とバレると速攻クビだけど、日本の会社はそうじゃないとこが理不尽だわな。
嘘でも勝ち組大企業に入れば一生安泰。

実際、コミュ力重視はすぐ辞めてもらいたくないからだろ
コミュ障は辞めやすい
それで会社の評判も無駄に落ちるし
今の制度が悪い方に悪い方に回ってるんだよ

自分が知ってるとこ以外は、みんな変でしょ
日本人はたいていのことは、暖かく聞いてくれる
イスラム教徒に言ってみろよ　変すぎだろ　すべてが

日本企業が学生に具体的なスキルを要求しないからこうなる
学生も大学でスキルを磨かない。悪循環。

>>102
コミュ障は困るが、コミュニケーションには問題ないがあまり喋らないとかそういう人いるじゃん？
たいてい頭が良いんだけど。
そういう人をあいつは根暗！とか陰口言って排除しようとするウェーイ系いるとほんとその部署がダメになる。
バカのせいで有能な人が辞めるのはほんと困るが、そのバカを辞めさせられない。

日本は軍隊方式だから

潤滑油からの圧迫面接。

盛った履歴書や自己PRは、人事は知ってる前提で採用してるからね
みんながみんな同じ程度に盛るから、基準は盛った状態がゼロ地点

中国の学生が必死で勉強している間に日本の馬鹿学生はバイトやサークルに精を出して必死に面接のアピール作り
そりゃ国も落ちぶれますわ

今時、手書きw
そんなところはこっちから願い下げ!

日本の就活生可哀想。

早く海外出な（笑）

手書きじゃないとダメな会社とか精神論で会社も回してそう

クラシックMMO　古典の名作　リネージュ１　ついに１５周年を迎えました
只今公式ショップで、竜のTシャツを期間限定販売中！！！！！！

PK好きなら唯一のノーマルPKサーバー、Unity　
NON-PKならRMT価格激安で人口２番目のアークトゥルス鯖か、人口最多で狩り場混んでるけど楽しいデポロジュー鯖　ケンラウヘル鯖は色んな意味で地雷なので避けましょう
戦争やPKをやるなら、＋８テイパーガーダーや古代の魔物系装備が欲しいところ
スナッパーリングとルームティスのイヤリングは必須です
（ギラン市場で露店から購入するか、トレードチャットでの購入をお勧め）

初期キャラクターの為のクラウディアクエストで、5時間ほどでLV　55になれます
クラウディアクエスト中は、人には会えませんが、卒業するか下界へテレポーテーション出来るお金が貯まれば降りれます
しかし、クラウディアクエストを先に完遂すべきです
最初はエルフとかWIZは大変過ぎるので、まずはドラゴンナイトかナイトでやってみましょう
クラウディア卒業後は、最初はディストラとCBか、幸運斧で育成しましょう
HP吸収＋対アンデッド効果＋非破損の片手武器である幸運のロングソード＋幸運盾もお勧め
オリムスクで強化された、各種指輪やアミュレットも必須です

公式HP　会員登録や新規アカウント取得はこちらから
http://www.ncsoft.jp/lineage/
攻略HP
リネージュ図書室
http://www34.atwiki.jp/line1library/
情報収集は　リネージュ　したらば掲示板で
http://jbbs.shitaraba.net/game/17458/

金銭効率良く装備を調達したい人は、RMTしてギラン市場へGO　検索ワード

マツブシ
RMT　ジャックポット
RMT　KING
RMT　ゲームマネー
エクスロー

結局、東大生から順番に、何もしなくてもリクルーターがきて、就職先が決まるのが一番楽なんだろ。
Fラン？早く中小企業に売り込みに行けよ！！

外人はオタクでもコミュ力あるからなあ
結局平均的なコミュ力の低さが敗因と言わざるを得ない

御社が第一志望です（笑）

やばいなこの国。

>>116
社会に出る前に忖度や嘘つきを学ぶ世の中ってのういのがどうもね・・・
そりゃツッマンネー大人になるだろうよ。

建前を繕うことは一人前以上だからね

ジャップはウンコ食ってる民族だからしょうがない

>>5
上に立てば分かる

部下として欲しいのは、
仕事は有能だけどやたら楯突く奴よりも
仕事能力はそこそこでも自分のために動いてくれる奴の方
ということを

選びたくなるのは
人となりのよく知らない、書類上「優秀」と言われている奴よりも
ちょっと間が抜けたところがあっても、それを含めてよく知っている奴の方
ということを

三回も四回も面接で企業も学生も体力的にも精神的にも経済的にも疲弊。しかも質問が上記小学生レベル。海外は大学の研究成果をパワポでプレゼンして１回で終わり。くだらねーわ日本て

新卒採用、バブルの香り　豪華客船に「招待」も
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO84664750Q5A320C1H11A01/
就活バブル時に似てきた。豪華客船に招待や学生席を企業が回るなど。氷河期世代ｗｗｗ [転載禁止]c2ch.net [715715613]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1427636877/
【バブル】 内定者囲い込み、復活。高級レストランにiPadプレゼントも [転載禁止](c)2ch.net [317740771]
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http://dot.asahi.com/aera/2014111700043.html
今春4月入社の新卒採用「売り手市場だった」―経団連調査
http://www.zaikei.co.jp/article/20160217/293789.html
新卒採用「質より量」、企業３割が人数増やす　民間調査
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ21H1I_T20C15A2TJ1000/
大手商社が初任給２割上げ　三井物産や伊藤忠、大卒24万円に 学生確保狙う
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26H1K_R00C16A4EA2000
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http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS22H1Y_S6A820C1PP8000/?dg=1
来春卒就活、大手志向の学生増加 学生優位の「売り手市場」反映
http://kyoto-np.co.jp/politics/article/20160522000061
学生つなぎ留め 企業に“宿題” 民間調査「内々定辞退増えた」３割
http://www.nikkei.com/article/DGKKZO10674530U6A211C1TI1000/
【経済】採用難、焦る中小企業...大手求人増え新卒争奪戦
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1406178318/
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http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1498735155/
今春新卒採用、未達42％　地域経済500調査、９割が残業削減へ
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFB25H07_V20C17A3EA4000/
【就職】「面接に来て」焦る企業　就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1495286189/
【悲報】ゆとり世代、とうとう就職までゆとり化。超売り手市場で楽々内定 [無断転載禁止]©2ch.net [813468598]
https://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1496355010/
【雇用】1人で大手6社内定も…就活が空前の「学生有利」、内定辞退激増で企業がおびえる時代に [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1498269133/

海外はダメならいつでも切れるからね

やりたいことがあったら学生やりながらすでに一歩踏み出してんだよな。就活当てにする時点で負け。

その人の専門能力より日本社会のマナーを守れているかどうかを見るのが
日本の採用方式だ
日本企業・日本社会において重要なのは専門能力よりも、
「他人にどう見られているか」や「年配者に如何に好かれるか」だからな。

自分の能力を活かしたいと思うなら日本企業ではなく、先進国企業に就職すべきだな

そら大企業が粉飾したりつぶれるわけだ

>>6
記憶しないと思考できないと思うよ。

ちなみに採用官は記憶すらできない体育系でしょ。

今はてるみくらぶショックの学生にJTBや独立行政法人がかけつけるんだからすごい

【朗報】てるみくらぶ内定者、就職先がよりどりみどり [無断転載禁止]©2ch.net [224220235]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1490776447/
てるみくらぶ内定者 無条件で財団法人JALFの職員にランクアップで公務員並の待遇へｗｗｗ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1490763945/

大学乱立で大学生が激増したのにそれを上回る求人数
民間に流れまくるから公務員試験も定員割れとか過去最低倍率とかそんな話ばかり

官民とも接待までやって若者の確保に躍起


今春4月入社の新卒採用「売り手市場だった」―経団連調査
http://www.zaikei.co.jp/article/20160217/293789.html

＞内々定者が採用予定に達したものの、その後の辞退で採用予定を割り込んだために追加募集した企業が38.8%あった。



今は大企業でも辞退されまくりで追加募集しないと人員確保できないし、官民ともに若者の確保に接待までやって、躍起だ

>>127
その人はいつもそれを言わないと書き込めない人なの
関わっちゃダメだよ

何十社か何百社で面接して御社が一番ですだからなぁ
形式で中身のない単純労働作業見たいな事を就職前からしていたとはな
入ったら犯罪級じゃないかぎり切られないからな

口が上手くて仕事テキトーなのが採用されて部署の評判ガタ落ちになった
面接の時の上の評価が高かったんだよな
年の割りに職歴が明らかに怪しいと進言したんだが無視されたし

でもね
社会人になって思うけど
リーダーシップとかやはり必要だよ
課長とかいうレベルでなくて、あるプロジェクトの頭になったとき、嫌われてもいいから他人の意見却下するとかさ。その程度のレベルで

そういう意味では日本は不思議だよね
学生時代までは、ともかく「お客様」しか体験しない。周りがお箸持ってお茶碗もって食べさせてくれる。
社会人になると、突然それを全部与えるほうになる。
お茶碗遅い！今はおかず！と怒られる。

近年本当の売り手市場、合格者がBIG4に全入状態の
会計士業界はこんなの全く必要なかったわｗ

それと比べたら所詮こんな虚飾まみれの一般就活市場は売り手市場なんていえねーわ

自民は日本人を売った。

字を見ればその人の事大体分かるんだよ。
手書きは大切。

ボランティア団体を立ち上げた知人が某企業のグループ面接を受けたら、その団体のサブリーダーを名乗る見た事もない奴がいたそうな

問題を複雑化するのが日本の特長だからね

> エントリーシートは電子データではなく、手書きを求められることも驚いたそうです。

ウイルス対策。以上。

本音と建前とか精神主義が第一なんだとしっかり教えてくれてるんじゃないか

新装就職失敗やリストラにあってその後非正規や安給料正社員でも自己責任ってアホらしいよね。

エージェントが会社に呼び出すのって何なんだろうな
少なくとも向こうから声かけてきたんなら、
俺の最寄り駅まで来いよって思うわ
営業の基本がなってない

儒教の影響やね
朝鮮人と変わらんわ

食事会面接の時は焦ったな

そりゃ、日本語書けないと駄目だろ。
意味ないと思ってたけど、一次スクリーニングとしてアリだな。

>>138
なんで手書きがウイルス対策になるの？
パソコンで作成し印刷したものを提出してもウイルス関係無いよね

スタバで、自分が入社したい会社で働いている大学のOBに、面接官の攻略法を教わってる学生がいたけど、
○○面接官は学生時代ラグビー部だったから、その話をさりげなくちらつかせろだとか、
××面接官はオダテに弱いから、ここを重点的に褒めると落ちるだとか、
面接官の家族構成やら、性格と弱点やら、そんなことをメモしていた。

そんなふうに戦略的に人を落せる人材は優秀だし使えるだろうから
採用されてもいいだろうけど、全員がそんな人達だったら嫌だな〜〜とは思った

日本企業が落ちぶれるわけだ
皆がリーダーシップをとるなんてあり得ない
裏方で有能な人は腐るほどいる
でも人事は無能だからそこまで見ない
経歴書作成は脚本、面接は芝居ごっこかよ
馬鹿じゃね

日本人のパソコン嫌いは何か治療法がないものかな

そこで本日はリクルートHDさんにお話を〜

外国人をうまく活用すればビジネスチャンスにつなげることもできるんだろうけど
中国や　特に韓国は「産業スパイで〜す」という感覚で入りこもうとするからなあ・・・

リーダータイプじゃない人は専門性見つけてそっちで勝負した方が良い
どっちにしろ勝ち負けが付くんだから勝てない分野で勝負するのは無謀

一昔前はインドネシア人やベトナム人とか働きに来てくれたのに
最近は全く来なくなったよな

企業が欲しいのは仕事ができる人じゃない、という現実に気づいた人から採用されていく
欲しいのは辞めない、逆らわない、暴露しない人

リクナビのせい

別にいいんだよ。

入ったらゴミか仕事ができる人間かはすぐにわかる。

>>1
そのやり方で世界２位まで行ったんだから間違ってない

>>16
それだから我が国日本は太平洋戦争で米国に負けたんだよな...

>>156
それは周りの国が我が国日本を忖度したから。今はトランプの主張通りに欧米が日本を頼らずやってほしい!!

履歴書は性格出るだろ
最初だけ丁寧な字で後半雑だと集中力無いのが丸わかり
小細工してランダムに書く奴もいるけど雑な奴はやっぱり綺麗な字とだらけた字の差がある
そういうとこも見てるんだよ

まずお前らの職場から、こういう就活やめてみたらどうだ？

盛るのは日本に限らずやっている人はやっているけど、手書き主義は何とかならないのかな？
手書きのレジュメってw

ガソリン車廃止になったら日本の経済やばいんじゃないか？
自動車部品メーカーなんて連鎖倒産しそう

>>70
日本語で躓くかどうかをESで見るなら手書きじゃなくてパソコン入力でも良くない？
仕事が出来るやつよりも日本語を綺麗に書けるやつが欲しいならともかく

受験みたいに筆記テストだけで良いな
どうせ入ったら研修するんだし

>>156
やり方関係ない

たまたま周辺で有事があった
たまたま勝ち組の傘下にいた
たまたま人口が多くて生産能力が高かった
たまたま国内が１つにまとまっていた

その結果が世界２位だ
やり方がどうであれ、状況がそれに押し上げただけ

面接時に手書きで志望動機を書けと言われた。
頭に来て「事前に提出した2HDに入っています！」と
大声で言って退室。
何故か受かった遠い昔。。。

>>156
米国の支援に戦争特需、冷戦構造といった外部環境があって成立してただけ
現代まで続ける意味ないよ

手書きなのは、他社で使ったものを使い回しさせないため
字体で人柄がわかるための

>>5
上に立つ者次第で変わる組織は弱い
大日本帝國のように上がバカなら圧倒言う間に滅ぶ
アメリカの会社は上はバカでも大丈夫だ

まあ衰退しつづけることも難しいんだよな
しかも状況を変えるのは無理だから

日本は江戸時代ですでにフランスや英国やイタリアおを上回る巨大人口巨大経済先進国家になってたわけで

その頃タイとかベトナムなんか未だに未開国家だったろ
いまもまともに民主主義も根付いてないし科学もしょぼいし、経済力も長崎県一県にすら劣る

そんなとこの社会経験もない学生が、偉そうに日本企業の採用方式に文句垂れるなと

字が上手い奴で仕事が出来る奴って少ないような気がする。
そいつが、字を上手に書く練習をしていた時間、他の奴は他の知識を習得していたわけで。

>>116
相手に嘘をつかせない配慮をするというのも大人というもんだ。
そんな質問をする奴はガキだ。

>>166
全くだ、新卒一括採用と終身雇用は、
戦時中の総力戦体制時に、転職させないようにし、
戦死で積み立ててあった社会保障費が、
戦費に流用できるから出来たシステムなので、
少子高齢化や計画経済外のことが起こったら大混乱に陥る

ここが米国の柔軟な組織と、戦前の国家社会主義や戦後の社会民主主義の違い

結局はおかしいと思っても、それを遂行できる
環境に適応できる能力が欲しいんだろ

手書きさせるとその人の地頭が分かるんだよ
本当はその漢字が書けないのに見よう見まねで書いた字はどこか変で分かる。
しかも文がまっすぐ書けない人とかまでいるし、パソコンの文字変換システムに
支援されない文章は地頭が出るんだよ。
ウチは中途採用するんだけど、パソコンで作ったエントリーシート見て採用したら
どうにもこうにもならない人物で、どう見ても娘に作らせたエントリーシートだろうと
いうのがいるからね

>>170
当時のフランスの国力を勉強し直した方がいいぞ
「早くから社会にでた人」は特に

手書きはほんとクソだよな
外資はみんな電子データなのに

>>166
むしろ戦前と同じだからな
全部時代と欧米が近隣国へ資本主義のショールームとして
のちの草刈場としてお膳立てしただけなのを
実力と驕り
現在はバシー海峡よろしく思考停止の死のコンベアーをやらかしている

最後にはASEANにも抜かれ、やるだけやったと自画自賛するところまで同じになるかな

いや本当に、長所や短所訊いて
一体なんの役に立つんだ？？

ナンボでも嘘つけるしテンプレあるし
抽象的すぎるし、仕事させる為の人間を見るのに
全く必要ない

老害に有利になるように自然に「和」を組むように制度化したのかもね
俺老害じゃないからわからんけど

日本で働くことはあなたのキャリアにとってマイナスとなりますよ

1801年

江戸の人口は100万人
ロンドンの人口は86万人
パリの人口は54万人

ベトナムの都市w
タイの都市w

ベトナムとかタイとか10世紀から21世紀通じて、表示すらされないんだがw

一生属する組織なんてのは、田舎の村みたいになるのは当たり前
まあ、農業とかずっと同じものを作るとかだったら
その方が生産性は高いのかもしれないが

>>7
逆に考えるんだ
バレない嘘つきの能力こそが求められてる

>>179
就活面接での質問なんて言い方は違えど
「辞めず休まず言われた通り従順に働く労働者かどうか」
しか見てないからはっきり言って

だから終身雇用制度廃止できないかぎり
同じことの繰り返しになんだよ

バカじゃないか

女が仕事できん 終身雇用制度だから
長時間労働でサービス残業も終身雇用制度だから
中途採用ないでニートが再就職できん
終身雇用制度だから
新卒一括採用で人生きまっちゃう
終身雇用制度だから
外国人が逃げだす労働環境
終身雇用制度だから


全部、終身雇用制度が原因なんだよ

わかるだろ

>>175
その「地頭」とかがそんなに重要なら、
履歴書なんてあてにならないものじゃなくて
他に調べる方法あるだろ
どうしてそんないい加減な方法で人を評価するの？

>>186
いやだからそれも見極められないんだっての
ナンボでも嘘つけるし今時テンプレもある

従順な人間かどうかを測れる質問なんてないから無駄

本当、双方無駄なことが多すぎる

奴隷として全てあなたの命令に従います
自分の意見は言いません
という忠誠心？を見る為の儀式だからな。
「おまえのこと」などどうでも良いということ。
だからお前の代わりはいくらでもいる
という言葉が言える。

盛る練習なので盛るのはOK。むしろそれぐらい嘘つけないとやっていけないからな。

あと手書きのみってのは、パソコンで出して手書きしか受け付けないアホ会社を振るい落とすためだから、
パソコンで出せばOK

中世大好きジャップランドなんだから仕方ない。
夏でも営業はネクタイスーツ！

不毛だとは思ってる。
しかし止められない。

>>189
そのテンプレに従順に答えることが日本社会に適応する第一歩だからな
まぁ双方にとって無駄だという点については揺るぎない事実だが

>>11
苦労人神話なんてウソだからな！苦労してるのに精神年齢十歳位の人間っている

日本企業のなにが最悪って
女性社員いないで
社内恋愛も発生しないし
長時間労働で外で彼女もつくれんっていうね

スポーツは武器になるからやっとけよ
知らないうちにコネが出来る可能性があるから

>>195
苦労しているのに、精神年齢10歳って、
どんな人なんですか。

こういう会社に行きたくないと思えば、それこそ家業やら農業やら、
画一的でない採用をしている産業なんていろいろあると思うけどね。

>>198
結構いるよ
虐げられまった過去があって、相手を潰すことでしか安心感を得られないような人
桝添とか
昭和の人には多いと思うが

>>200
「相手を潰す」なんて、酷いイジメとかそういうことなんでしょうか。
ご指摘の方が、そういう方かどうかは私は存じませんが。精神年齢って、
やはり包容力のようなものを意味されているのでしょうね。大事ですね。

>>35
そりゃそうでしょ。
こうすれば「普通」から外れた人間を省けるし、とりあえず「建前」を
使い分けて「無難」にやりすごせる人材を選別できる。さらにSPIで精神面を
精査すれば完璧なプログラムで記者にあった人材を選別できます。
つきましては年間の契約基本料がこちらになりまして、説明会の登録に実質的な
大学フィルタを設けたい場合はオプションになってまして、あっあと何度説明会を
キャンセルしたかわかるオプションもありまして、ええはい、だいたいみなさん
付けてらっしゃいますよ。これらをトータルパッケージにしたプランもありまして、
でもそれでしたら、採用後のアフターフォローも含まれたこちらのプランなんかも
選択肢に入ってきますよ？

>>89
あまり頭の良すぎる人にも来て欲しくないのよ。

盛るのはむしろ外国のほうがすごい
盛るというより嘘当たり前だよ
手書きも字はその人を表すという日本的美的センスがあるからな
字の綺麗、汚いの感覚が国民で共有できているのは
日本人としての強みではある

外国の場合はリファレンスがいるから、そういうリファレンス先を築いていくことが
キャリア構築ってことになるんだろ

>>196
ファックしたくてしょうがない猿ですか

なんで
この後に及んで手書きにこだわるんさ？

>>171
小学生の時に週1で書道教室に1〜2年通うだけで断然周りより上手くなるんだから、それはない
親が上手いと子供もそれなりに上手いしな
むしろ、あまりに字が下手だと家庭環境が悪かったのか？という印象になりかねんよ

>>206
そうじゃないけど
少子化すごいわけじゃん

>>206
そもそも恋人欲しいっていうだけで
ヘンタイとか幼稚何だよ

普通彼女欲しいし
SEXしたいだろ

>>209
あ、ミクロじゃなくてマクロの話ね
すごい性欲が溜まって書いてるのかなてオモタ

>>211
恋人欲しい=ヘンタイ
って小学生みたいな発想やめないか

>>211
20代なら、人生を通してみれば性欲が高まっているし、
だからこそ結婚とか出産とか育児とか、膨大なエネルギーの必要な決断に、
挑戦できますね。鉄は熱いうちに打てともいいますからね。

これはホントに思う
てか、教育が職業に直結しないから、こういう意味不明で非効率的な面接をせざるを得なくなってるんじゃないかね
高校や大学はもっと仕事に直結するような教育をすべきだと思う

>>210
仕事場で彼女欲しいとかセクハラか
パワハラ予備軍ですか？
企業にとってハイリスク社員ですね

>>214
結局のところ企業が欲しいのはいいところの大学生で
東大なり旧帝大は仕事に直結するような教育は絶対にしない

>>215
普通
彼女なんか職場で作る

だいたい職場結婚なんだよ
次は学生時代からの彼女

普段接してないと人格わかんない

>>214
いや総合職とかいう意味不明な採用のせい
まぁこれは職種別組合じゃなく
企業別組合にしたかった赤狩やってた当時の米国と
経団連と自民の合作なんだが
日本の解雇違法も総合職とかいう意味不明なシステムのせいでもあると思う
外国企業買収で失敗するのも理由がある
職種別組合だと・・・・格安の代替はそんなにいない
マックジョブがクソ扱いなのもそれスキルゼロのバイト＝組合無し

どうして就活まで外人に聞くんだ・・・
こういうのもううんざりなんだが

>>216
それが本当の企業マインドだとしたら、日本の会社は滅びるべきだな…
確かにある程度の学歴を持った人間はそれ相応に頭も良いし、努力できるんだろうが
そのいいところの学生が本当に企業にとっていい人材かってのはイコールではないと思うんだよね
東大とか旧帝大はまぁそれでいいかもしれんが

こんな奴等に大学費用や住む費用まで出してやって税金の無駄遣いするんじゃねえよ。

>>218
＞日本の解雇違法も総合職とかいう意味不明なシステムのせいでもあると思う
＞外国企業買収で失敗するのも理由がある
＞マックジョブがクソ扱いなのもそれスキルゼロのバイト＝組合無し

興味深いレスですね。ある程度の理由を、お教えいただきたいのですが。
専門用語でも結構です。ググりますので。

>>218
確かに総合職っていう雇用制度自体意味不明だな
今の時代って「何でもやります！頑張ります！」な人間じゃなくて
専門性のあるプロフェッショナルだよね

>>222
アメリカイギリスは職務外の仕事はしない＝その職が無くなったら部門ごと解雇
職務給だからなー
最近も米西海岸で湾岸労働者が一斉に賃上げストしてたでしょ
職務組合だから給料のために一斉に動くのさ
企業別だと親方だから給料アップ要求できず平和活動とか意味不明な腐敗する

優秀な日本人は海外流出
外国からも優秀な人材は集まらず
残るのは老人と無能と外国人単純労働者だけ

>>224
なるほど。お手数かけて、申し訳ありません。
ありがとうございました。

>>217
プライベートで異性と接点がないとかキモいね

>>220
イコールじゃないが企業にすれば採用にコストかけられないので
それで十分なんですよ
今は半分くらいの大学は本当は行く価値がないだろうなとは思う

>>227
日本では、職場での結婚とか、お見合いなどが、
男女の出会いの主流でしたよ。

>>226
しんどいが熟練度もコミュ力(タフな交渉力)も
何もいらないrubbishな仕事=マックジョブ
当然低賃金だし何も身につかないからね
ハワイ行くとわかるが
ウォルマートの店員とかマックの店員は酷いぞｗ

>>230
そうなんですか。能力のある人材と、単純作業の人材が、
だいぶ分かれているようですね。

>>228
総合職なんていうふわっとした職務を与えるくらいなら、採用にコストかけたほうがいいように思うんだけどねぇ
日本は職員を首にしにくい制度にしてるんだし、ごくつぶしを飼うくらいなら…って思わんもんなんかね
俺は明大卒だけど、行く価値ないなぁって振り返ってみると思うから、１/１０位くらいは行く価値ないと思ってる

「入社式」もそうやけれど、みんな一斉にやるとか止めたらええねん。

一番疑問なのが
卒業してないのに、
見込みで通用するところ。

今だに貧乏くささが消えないせい

>>234
確かにそうだな
新卒原理主義ってのも意味わからんわ

日本企業で求められるのは忖度力

会社の採用方針や人事担当者に対する忖度テクニックを競い合う

プリクラと丸文字で折り紙の裏に履歴書を作れば99%不採用だろう

なぜなら忖度が出来ていないから

>>232
たぶん入試の成績だけをフィルターにしか使ってないので
大学1年生を6月くらいに直接採用するのがお互いにとって効率いいはずなんですがｗ

>>234
3月卒業、9月採用にする口実にもなるね。
就活もすべて卒業資格持ってから開始にすればいい。
4年間はこれできっちり学業に専念できるし。

大手が求めている人物像は自営業のオッサンオバサンだからね
そんな感じを意識して面接をするといいよ

あとスポーツはしとけ
ガチもんのスポーツなら必ずコネがあるから

面接って相手が求めてるヘドが出そうなテンプレ言えるかのテストでしょ

社畜になれるかどうかが知りたいんだよな

日本企業は能力を見ているんじゃない、忖度力を見ているんだよ。
忖度テクニック合戦なわけ。

わかる？

俺が受けた会社、質問が一つだけで
「弊社とどのような付き合いをしたいですか？」
だけだった。うまく答えられなくて落ちたけど、どう答えるのが正解だったんだろ

それを見抜くのが採用担当の腕前

採用する側ってのも、それはそれで大変だよ
厚化粧の下の素顔を確実に掘り出さなきゃいけない

つーか、企業が大学フィルターを利用してさぼらずに、その企業に本当に
必要なスキルを有しているかどうかを調べるような独特のちゃんとした就職試験をした方がいいよ。
その方が、お互いに得だろ？

ジャップの国なんだから仕方ないだろ
文系、体育会系の非論理的で非合理的な国がジャップ

こういう詐欺師能力の高い人材の採用に労力使って、採用後は社内で騙し合いしてるから外資に負けるんだろう。日本は一度植民地化された方が良い。

>>229
仕方ない。時代は変わった
嫁候補をコネで女社員雇ってた時代じゃない

男に興味ありませんってフリしてる女を男が口説くのが罪になるご時世だ
今時はめったな事ができませんわ
建前を本気にするなよと女に叩かれる草食系はかわいそうだが、
我が身が可愛いければああなるのも仕方ない

理系だったら所属ゼミの教授や学校推薦で就職決まるから関係ないな
文系でも有名大なら体育会、名門ゼミに所属していれば就活は楽になる
有名私大でアメフトやってたけどいきなり最終面接だったことがあった
各企業のリクルーターからうちはここのアメフト部から何名とるからと言われて部内の希望者が形だけ各企業の採用試験受けて内定取ることもあったわ
体育会のコネというやつ

字が汚い人を採用したいと思いますか？

>>250
企業間でも手書きの挨拶状は割と有り難がられるしな

手書きじゃなくても、誤字脱字が無いかとか、段落を揃えているかとか、レイアウトを見やすく整えているかとか、分かるところはあるけどな
字が上手いかどうかが必要な仕事はそんなに無い

字のきれいな派遣の事務でいいじゃん

一部でこういう採用方法をやってる企業があるだけなら何も問題じゃない。
一斉にこういうことやってる方がアホ。

一斉にやることにより、新卒採用されない者や途中退職は問答無用でゴミ扱いできる。
そして良い条件で採用されにくい。

一斉にやるのは社員を定年まで社畜にしたい企業の陰謀！

ウソつきの「元リーダー」だらけの日本の有名企業とかってあるのかね？
リーダーの経験はないが、信頼できるリーダーを盛り立てる役目のやつとか皆無で、
ホンマもんの見栄っ張りのウソつきだらけで仲間を蹴倒して出世する願望だけの集まりとか・・・
どんな弊害が出てるか聞いてみたいな

リーダーの経験がない奴に役職を与えると

問答無用の一方通行パワハラ上司にしかなれない

ブラック企業が問題になるのは再就職が難しいから。
簡単に良い条件で採用されるならブラック企業は人が逃げて自滅する。

現行のままじゃ家庭を持てるだけの収入が欲しければ定年まで社畜にされろ！
パワハラ、セクハラ、サービス残業なんて当然だ！だもんな。

社畜の正社員にワープアの非正規労働者では国が潰れるは。

そういう人材を選びまくって今の日本経済だからな

小論文でも書かせるのが
一番簡単だよね。
知識量や語彙力、
論理的思考がちゃんとできてるかが、
簡単にわかる。

>>250
シリコンバレーは悪筆がすごいそうだぞ
ギークは自分の手書き文字は殴り書きでも気にしないし・・・・
必要なら機械で修正するからｗ

アピールだけ上手い嘘吐きが自由応募でうまく就職するとほっとする大学教員の俺
職人系は生きにくい世の中になった

まぁだからこそ
NECや富士通はクソで
日本はITがデジドカで
結果先端企業は衰退一直線なんだろうが

>>259
それを読んだり採点するのに膨大な時間がかかりそう…
課題を出してプレゼンさせて採点したり、ビジネスの場を想定した面接のほうがいいんじゃないかね
学生時代何やったかじゃなくて、今こう言う課題があって困っているんだがどうしたらいいと思うかーみたいな
専門的すぎるのもあれなんで社会問題を課題として挙げるのもいいかも

大事なのは、自分をアピールする能力。

「売り込むパワー」がない奴はダメ。
ASEANとか　東南アジア系だろ。

タイ人とかそういうのは、まだそういう発想にたどり着いてないんだろうな。
多分シンガポールとかなら、
こいつとは絶対違った答え出すだろうな。

＞＞自分をアピールする能力


これが下手な奴って、商売向いてないからな

例えば・・・
モノを売らせても、引き込む程の魅力を語れない。
モノは言い様　とはいうけれど。

本当にその力は必須。
良いモノは勝手に売れる精神って　実際はまぁまず無いよｗｗｗ

１００個の新商品作って質のみで
１発でも当てられるか？
本当に？　ありえんなｗｗｗ

エントリーシートの存在そのものが不必要だと思う
学歴と専攻がわかれば後は面接で十分
妙に人材を厳選したがるのは大企業よりもむしろ中堅企業なんだよな

ある程度歳食えば分かるが、人事部長はサラリーマン
会社によっては社長も会長もサラリーマン
当然自分の保身を最優先して、採用する人を選ぶ

リクルートという日本の癌
これで世の中に貢献とかいってんだから笑ってしまう

コネ採用独法職員の俺、高みの見物

>>250がどうこうと他意があるのではないが

ほぼパソコン使う世の中で手書きに拘る理由なはいとは思うかな

>>78
TOEICなんと日本とバ韓国でしか通用しないのにね
欧米行ってTOEICって言っても知られてない

履歴書を手書きで書かせるようなところは価値観が相容れないのでこちらから願い下げ
絶対に非合理的なとこが残ってる

>>253
派遣雇うよりパートのおばちゃん雇う方が安く済む
派遣は扱いが難しいからイラネ

そもそも手書きで提出させてるような会社は字の丁寧さなんてこれっぽちも見てないでしょ

>>94
単位は？

学校も卒業してない、ろくに社会経験もない学生を大量採用する日本企業
今の時代にそんな生産性に欠けることしてたらそりゃ落ちぶれますわ

>>196
>>227
異性に飢えてるんですか？
何が目的で仕事してるんですか？

手書きなんかしてるのは一定レベル以下の文系だろ
推薦持ってる人向け用のWebのエントリーシートに記入して
面接でやってる研究と学科内の成績順位を聞かれたくらいだったぞ

誰かが「自分が有能であると証明できない人間は無能である」とは
言ったが、自分を実際以上に有能であると盛らなきゃ雇われない…

Q.志望動機を教えてください

金が欲しいから、家から近いから、仕事が楽そうだから、ここなら自分でも受かると思ったから

これらは本当の志望動機ですが、全てアウトです

>>188
字でその人間を透視できるエスパーなんだよ、日本の人事担当というのは

その特技を生かして警察の捜査協力などやればいいのになぜかやらないんだよね、日本のエスパーたちは

業種や取引先、顧客層が違えば求められる能力もスキルも違う
自分の知ってる世界の知識だけでドヤ顔してる奴は確実に無能

日本でまともな社会人になるための一種の通過儀礼みたいなもの
外国人30％とか50％になれば変化もあるだろうけど
採る側も採られる側も日本人同士の身内が基本の現状では就活は「こういうもの」で済んでしまう

少なくとも資本主義経済ですらないベトナムには言われたくない

>>263
大学入試なんてその作業を短期間でこなすわけで
企業の場合細かく点数つける必要ない（2・3段階程度の評価で十分）し
公正性をうるさくいわれないから
そんなに手間かからないだろうよ

プレゼンのほうがずっと面倒、というか相当絞り込んだ後にしか
使えないだろ

字が上手ってのは、重要な素養の一つだから、別に変じゃないけどな。

字が書ける、絵が描ける、楽器が弾ける、スポーツが出来る、料理が上手い、
英語が喋れる、プログラムが出来る、工作が徳宇井、麻雀が強い…
人並みよりちょっと上手なくらいでも、仕事に役立てるチャンスはあるもんだ。

学校の勉強なんか役に立たないとか言っている連中は、
勉強をして来なかったか、仕事での努力が足りないだけの事。

>>286
おまえバカだろｗ

＞ 字が上手ってのは、重要な素養の一つだから、別に変じゃないけどな。

重要かどうかが論点なのに、何自己完結してるんだよｗ

職歴のない人間を学歴だけで選抜する意味不明なシステム

職歴と学歴で評価した方が確実だと思うけどね

そもそも終身雇用制度が破綻してるのに、
どうして今の就活システムが続くのかわからん

たとえばコンビニはどうしてバイトの学生で有能なのを
社員として採用しないんだろうか？

>>282
サラッと恐ろしいこと言うな（ｗ
今の日本企業も似たようなもんだよなぁ。

つまり、日本人相手の商売しかしてないから、こういうことになるのか：
・価格だけでなく性能もどんどん中韓に追い抜かれる（厳密にはグローバル企業で国籍はあまり関係ないが）
・大学や研究所では世界に通用する成果が出ているのに、iPhoneのような革新的な商品が皆無である
・空気を読まずに地雷部署（震災後なのに原発事業とか）を買収した挙句、赤字垂れ流しで会社解体＆上場廃止の危機

>>288
＞ たとえばコンビニはどうしてバイトの学生で有能なのを社員として採用しないんだろうか？
有能なのが応募してくれないし、そもそもバイトでそんなの居ないから・・・

脳みそ入ってますか？

>>288
意味不明も何も。

職歴ある奴は履歴書にも書くだろうし、面接でも普通は触れる。
職歴の無い学生は学歴や課外活動について訊かれる。

むしろ君にとっては理想的な採用が行われている。

服装や手書きは良い部分も有るから会社に任せるとしか言えないが盛って当たり前の面接はどうにかして欲しいな、今でも本音で会話できればちゃんと汲んでくれる相手は多いけど新卒の面接文化としては完全に無くなった方が良いよな

>>291
つまるところ日本社会に順応しているかどうかだよね
能力によるところではない

>>293　
スポ専で入学した学生は何なんだろ？

>>学校のキャリアサポートの先生から「手書きの方が印象がいい」

この時点でキャリアサポートやめた方がいいな教える側じゃねぇわｗ

>>295
印象がいいのは確か
自分のために相手がどれだけコストをかけたか
日本人は無意識のうちに忖度してしまうんだなｗ

>>288
コンビニのバイトに求められるのは、職務と本部に対する従順な奴隷であること。
有能な者は、知恵付けて牙を剥きかねないから必要としてない。
そのあたりは、かつての朝鮮の両班と考え方は大差ない。

>>294
有名私大の場合スポーツ推薦、またAOという名のスポーツ推薦で入った子の方が一般入試組よりいい企業に就職して出世もしている
文系だと体育会が就活力最強

>>296
残業時間の長さで評価するのも同じ理屈。

>>293
そりゃ、職場に順応できない奴は要らんだろう。
突然辞めるかも知れないし、チームワークが崩壊するかも知れない。

本当に特殊な能力、高度な能力が必要な職種なら、それ用の課題を出す。
そういう能力が要件にならない職種なら、履歴書からわかる範囲で、
五十歩百歩の個性として勘案すればいい。
能力を生かせるかどうかは、やる気次第のところでもあるから、
仕事や人間関係への積極性を重視する採用もあるだろう。

>>296
同僚や部下として一番ありがたいのは、
仕事を断らず、仕事が早く、朗らかでタフな奴だ。

中途半端な能力なんか、「個性を活かせ」くらいで終わる話。

つーかさ、自分が明らかに個性的で枠に収まらない才能があると思うなら、カイシャに入る必要がないし入ろうとも思わんだろ
企業してビルゲイツ越えを目指す、これで終わり
カイシャには入りたいがカイシャに合わせる気はない、とかいう人間は入り口で弾かれても仕方がない

これだけネット社会になって
なんでも学べる環境が揃ってる今
学歴もあてにならない
俺の仕事は海外の大学論文を調べて最適化したが
まぁ一度最適化したらただのルーチンワークだから
高卒にでも教えればできるからな
知識が陳腐化する時代
労働対価だけで生きていくのが賢い生き方だわ

>>6
くたばれ

今日もこんな人たち頑張れよ

でもな　整形大学の安倍に言われるなんて最大の侮辱だね

なあ　こんな人たち

留学生ならむしろ日本就活ルールに完全にのらなくても多少お目こぼししてくれるだろ、
贅沢言いやがって。

麦わら帽子
アロハシャツ
短パン
ビーチサンダル

>>297
ラインとスタッフの違いだろ

俺は逆にロボットみたいな生真面目な解答で面接受けないが
全身の力抜いて受け答えも全てアドリブ、世間話をしに来たかのようなラフな感じで現れて採用されたい的な必死感は一切出さず、採用するかしないかはあなたの自由でっせと言わんばかりに自分の自虐も言いまくる

これで受かるぞ

>>309
自慢かよ
きもっ

>>310
働けやバカニート（笑）

>>310
自慢？何が？
自虐しまくっても受かるから自慢だと思った？
違うよ、自虐するから受かるんだよ
面接官　あなたの長所はなんですか？
俺　ちょ、長所ですかー？えーなんでしょうね？あんまり思い付かないですけど、頭は良い方だと思いますー。
ぐらいテキトーなのが好感触なんですよ

企業側も学生の言うこと信じてないしな

これが、ジャップ共産主義帝国の「儀式」だからだよ

> 「ウソをつくことが前提みたい」と困惑していました。

ふージャップは嘘つき…ということでいいようだな

>　最初見たとき、「みんな同じ格好でロボットみたい」と思ったそうです。

ふー異分子は排除…という日本の村社会を示している

履歴書を手書き必須にしてる会社から印刷してる書類が届いたら文句言ってやれば良いじゃん
御社の請求書には誠意が無いから払いたくない、って。

>>312
自分のテクニックが万人に通じると思ってる驕りがキモい

>>188
方法はあるけれど、それ＋ってところ。だって採用側の手間はかからないわけだから
あくまで採用側の都合の話しかしてない

>>317
テクニック(笑)
お前ってさ、面接官側になって考えてみたことあるか？
私は○○が出来て○○も出来て○○も得意なので貴社にとても貢献できると思います！！！とか言われても何にも響かないね
会社からしたら長く、普通に、問題もあまりなく、みんなと同じように協力して働いてくれたらそれでいいのでそんなパーフェクトなアピールされても本当でもどうでもいい
嘘だったら究極にいらないだけで

要するに人と仲良くできるスキルがあればいいだけだから面接官と仲良くなればいいんだよ
面接官をニヤけさせたら勝ち
これがテクニックだとか笑える
嘘で自己PRしまくって嘘じゃないように魅せる方がテクニシャンだな(笑)

>仲良くできるスキルがあればいい
>これがテクニックだとか笑える
スキルとか言いながらテクニックじゃないというこの矛盾

これが矛盾に感じるとか君には何を言っても重箱の隅をつつくように揚げ足を取ってしまう他人とは仲良くできない部類の人間なんだな
面接官に好印象ならいけるし悪印象なら落ちるという当たり前のことを言っただけだよ
そんなテクニック万人には無い！とか言われてもな
面接官に好印象を持たれることはできない！っていってんだろ、どうしようもないな

社畜採用だからそれで良しｗ

東大京大出てれば、飾ることなく人事部取締役との会食で簡単に決まる

かりにうまいこと就職しても外人には日本の度を越した社員のマニュアル化に果たして耐えられるかな

日本の採用って言うけど、これ文系学部の採用だろ？
理系なら学校推薦とかじゃね？学校で何を学んでいたかが重視されるよな。

パソコン入力だとコピペじゃないかどうかとか別の判断材料が発生して余計ややこしくなるからな

必要としている職種がバラバラなのに、求める人材は同じような人しか求めないからな。
結局、居もしない万能のスーパーマンを求めているって事に、何時気づくのやら。

>>327
氷河期世代が安月給でスーパーマンやっちまったから、経営者や派遣屋はその旨味が忘れられないんだろうな
外国人にそのクオリティは無理に決まってるし

だからさ、手書きだ手書きだと言っても仕事上の全部の書類を手書きしろだなんて言ってないでしょ
履歴書の手書きなんて所詮A3かB4の用紙1枚の枠内を埋めるだけだぞ

その程度のことに「非効率！老害！ジャップ！」とかヒステリーを起こす奴は
やっぱり「どこか頭がおかしい」と疑って当然なんだよ
知能がわかるだの人柄がわかるだのは単なる口実の屁理屈
あくまでも本質は「キチガイの排除」

>>329
履歴書だすのは、1社だけじゃないからだろ。。

知らんがな

>>329
十数社、数十社と出すものだから

たとえ経験がないとしても
ほんの少しの想像力があれば分かるだろ
お前マジで何か障害疑った方がいいぞ

手書きとかにしないと、Fラン無能がコピペで大量に押し寄せるから、フィルターの意味もあるんだよ。
毎日10人も面接してたら、みんな同じに見えてしまうからな。
逆に企業の裏側が見えないこの留学生とやらは無能ということだよ。

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7/10(月) 青山繁晴・居島一平



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外資系勤務だが
中途採用にエントリーしてくる
欧米人のレジュメはモリモリだがな

>>332
やめとけ
キチガイっぽいから変に絡まれるぞ

>>1
就活生のPRなんか無視して出身大学と出身高校で決めるのが正解

活発じゃないと二階級下ぐらいに負けるよね
活発であることが至上命題である世の中だよ

>>337
多少の例外はあるが、大体そう

人格障害の手口にすぎない

>>78
大学の意味は当時とは変わってきてるからね
あとトイック900求めてくる企業てどこ？
自分は少なくともTOEICそんなに求めてくる企業みたことない
それと老人の頃よりもグローバル化も進んでるからね

企業の求人内容や業務紹介も盛りまくりのファンタジーワールドだからどっちもどっち

途上国と比べられてもな。
アメリカも就活だと盛りまくりだし、
みんな必死だよ。

>>333
書類選考あるし

昔から日本の文化として、ある程度の書を嗜むってのが
教養の一種としてあったのだろう
手書きに妙な価値を見いだすのは、その流れじゃないかな

人間なんてもう実質営業しか必要とされてないんだから
営業プレゼン能力がまず問われるんだろ

ひとつのハードルにはなってるから、別に良いんじゃない
日本人は〜とか不満垂れたりするのは企業側からしたら、意識高い系の勘違い君でしかないのだろう

仮に手書きとしても
手書きのコピーじゃアカンのか？

手書きじゃないとだめとか別にルールは無いんだけどな。
なんか不安がって手書きの方が無難と思って従ってるだけで。
俺は全部印刷でいったけど、最大手を含め業界上位からふつうに内定出たぞ。

学生もそうだが、企業も盛りまくってるからお互い様でない？ブラック企業ほど、その事実隠そうとするし。

所詮、私企業に個人が使ってくれって言いに行ってるんだから
私企業側がオカシイって使われに行く奴が言う必要はない。オカシイなら行くな。

手書きはマジで意味不明だわ
誰一人得してない

>>13
君の母国ヘル朝鮮はどうなの？

>>343
アメリカの就活が盛りまくりとか何を根拠に言ってるんだ？
僕が知る限りでは日本人の方がアメリカ人より不正直のようだぞ
アメリカ人はパールハーバーという騙し討ちを怒る人達なんだぞ

>>346
それは「日本ではプレゼン能力は嘘をつく能力」と言っているようなものだぞ
プレゼンであろうと嘘をついてはいけないのではないか？

手書きって言うなら
今時、中途採用の経歴書、履歴書は殆どで手書きじゃない。
手書きにするのは、単に御社に入社したい気持ちを掛けた時間でアピールするだけの話。
企業側が手書き必須と募集要項に書いてる訳でもない。
チャンスをどうやってつかむか、その方法論の一つってだけ。

>>355
たまに手書き必須て書いてある企業もあるよ

脚色を見抜けない面接官が悪いって感じだからな

カミさんが履歴書書くとき
エクセル使用経験ありと盛ったら採用された
実際使ったことはあったから嘘ではないが
使いこなせたかというと基本関数のみ
結果は試用期間で切られたw

>>354
>「日本ではプレゼン能力は嘘をつく能力」

おっしゃる通り
日本の大企業ではいかにパワポで上手にウソをつくかが勝負です

>>358
どこでも出来ればエクセル使えるって言っていいのかな？

上の世代が厳選されんのはいつなんですかね
全員はいらない終身保証なんかできないキチガイはいるだけで害悪だ
そう思うのは誰もが同じだもの

今どき手書きの文書を人に見せることはあまりないし、印刷の方がパソコン使えますアピールできていいと思うよ。

盛るのなんて世界共通だろ
MBAのエッセイなんてそれしかしないぞ
狭量な見識で全体を語るな

じゃあ、そんなエントリー何とか何てやめて、電話掛けて企業訪問なりして売り込めぱいいやん。
なんだかな、
お仕着せの手段を選んでおいて、
それに不満があるなら、
自分で何とかする、という発想がないんだな。

そういや、今の若年層って基本コミュ障だってだれかがいってたな。

とにかく、声を出して相手に意思を伝える、ができないんだと。

求人も手書きでたのむ

欧州の企業とか何社か受けた人に聞くと
コピー用紙に職歴と学歴ぐらいで
年齢も写真も性別も無しらしいな

アメリカも相当盛ってるけどな
学歴の方が優先だけど

新卒枠採用は止めたら？
通年採用のみで良いと思うぞ

卒業したら大量に即正社員で就職って方が世界では少ない
日本、韓国、中国の一部くらい
在学中に就職して卒業しない
卒業後にバイトや見習いから正社員が仕様

>>25
ある程度大げさにしてもいいけどあとで回収出来るレベルにしろよ

卒業見込みでの就職活動禁止にするだけでもやっていいと思うけどな
大学生も4年間みっちり勉強出来るしいいだろ

>>372
新入社員がなんなら卒業できてなかったりするからな
びっくりするわ

>>373
卒業出来てなかったら、内定取り消しにならないの？

>>374
だいぶ経ってから黙って卒業してきてた
のらりくらりかわしていた模様

>>372
まあ、それも含めての就職活動４年次10月解禁だったんだよな、むかーしはw

でも、誰もが「守らなくちゃいけない」と言いながら、誰も守らなかったw
で、経団連のエライサン辺りが、「誰も守ってないから止めちゃえば？建前があるから、かえって抜け駆けする、無ければ順当なところに収まる」で止めちゃった。

>>376
ちなみに、止めた結果は皆さん御存の通り、活動期間が順当に延びて、一年足らずだった活動期間が二年近くになった。
おまけにインターン制度というタダ働き試用期間まで創設されて、大学四年間は就職活動のためにある、となりました。

>>356
マジで？
古い会社なのかな？
新卒の履歴書を扱った事ないけど、中途採用で手書きが混ざってると、余程キレイな字じゃないとみる気もしないけどな。

>>378
きれいな字、もしくはきれいに書こうと努力した字の人を採用したいんじゃない？
データでも適当に書くやつはわかりそうなもんだけど

>>379
むしろその考え方が間違っていると思う
結論から言うと面倒くさがり屋の方が仕事が早いんだよ
早く終わらせて早く帰ろうと考えるから
日本は有能な怠け者より無能な働き者を評価するからどうしようもない

それよか、有能な働き者を評価してるだけなんじゃない

>>380
ボクの考える有能さ、って
端からみると迷惑なだけだったり

>>319
綺麗事うぜー
飯を食うために就活という試合をしてるだけ
生きるために必死で何が悪いの


バーカ！死ね！

上手くいってりゃ、それでいいんじゃないか
上手くいってないなら、まあ、そういうことだ

いい加減誰かがこんなバカげた就活方法をストップさせないと
いったいいつまで続けるつもりだ

>>382
お前女子社員に勘違い爺って呼ばれてるよ

え？まだ手書きとかで書かせてんの？
スゲーバカだな

大学一年からアルバイトで採用して
四年後に正社員とかの会社作れば良いのに

先生！

就職したことのない無能が、企業を批判しています！

統計盛りまくりで景気回復って嘘つく政府なんだから就活だって盛りまくりで何が悪い？

精神病になると綺麗な字が書けなくなるから
そういう奴のスクリーニングに使える

安倍シェスク夫妻はいつ辞めるねん

安倍昭惠は税金使い放題　　籠池だまし放題の悪女

豊田真由子や松居一代よりタチ悪いね

中途なら嘘八百並べても前会社に聞けば良いからな
アホな企業はやらないけど

>>381
だったらなぜ日本企業は負けまくっているんだね？

>>393
聞いたところで普通の会社は何も教えないだろ
教えたとしてもそういう社員がいるか、もしくは過去にいたかくらいだよ

>>394
え、別に負けまくってないでしょ

>>393
専門職系だと学校の流れで従業員同士が知り合いとか結構ある

>>1
しかしアピールしなければ「海外では自己主張やアピールが当たり前で〜」「そんなんでは海外では生き残れない〜」と叩くんだろうな

>>15
企業の選り好み「採用の自由」
個人の選り好み「選り好みなんてするな」

>>337
出身高校で決めるとかどこの山に囲まれた内陸県だ？

>>328
氷河期世代は昭和と平成、アナログとデジタルのハイブリッド世代だからね
詰め込みで基礎学力高いし子どもの頃からコンピュータに触れてるからITにも強い
この世代を失われた世代にしてしまったのは相当デカい損失

>>400
自己評価高過ぎｗ

手書きの理由は、字の丁寧さ、綺麗さをみたいんだろうな
字に性格が現れると未だに思ってるからな

>>399
内部進学やAO入試による誤魔化しの防止として非常に有用。だからこそ実際にやってるところも増えている。

>>377
進級卒業が比較的楽な日本の大学だから出来ることだよそれは

光回線カバー率９０％を超える時代に、手書きの書面提出を
求めるとか、ナンセンス。
面接だって、SkypeでOK。交通費がもったいない。

大手企業なのだろうけど、全社員、現状に満足してルーチンを
こなすだけの会社で、生産性の向上とか、全く考えていないん
だろうね。

寄生虫の仲間になって会社にぶら下がって一生終えるので満足
なら止めないが、
この先、確実に落ちぶれるから、行かない方が良いと思う。

早く日本企業が淘汰されますように

あと就活前にTOEICを基地外のように受け始めるw

全く英語話せないのに履歴書にTOEIC◯◯点とドヤ顔wwww

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7/11(火) 百田尚樹・阿比留瑠比・居島一平



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でもさ、こないだのハイアールみたいにこれからどんどん外資が入ってくるわけだろ
日本の商慣習なんてごちゃごちゃに掻き乱されるんじゃないの
そんな時代に盛りまくりな忖度君は果たして生きていけるんだろうか

>>5
会社立ち上げて、そういう慣習の会社群をまとめて潰すか
若しくは窮地に陥れる方がよっぽど見込みがあると思う。
はっきりいって、内部からこういう慣習を変えるのは難しい。

>>51
字が下手なら仕事も雑つーのは反対だな
確かに丁寧なのかもしれないが
仕事の工夫に乏しく、仕事のペース配分が出来ない
あと、仕事が遅い
みんなそうだとは思わないけど、どれかに当てはまる人が多い

よかったな、見てくれや様式ばかりこだわってどんどん落ちぶれていくじゃん。
外国企業にぶっ潰して欲しいわ。

就活って、新卒より中途のほうが楽というかやりやすい気がする。
スペックと経歴書でほとんど見てくれるから禅問答な面接がないし、
なにより新卒ではできない、お金や休みなど待遇の話が普通にできる。
というか途中からアドバンテージを受けてる側が握ってね？

>>413
＞というか途中からアドバンテージを受けてる側が握ってね？

中国のファーウェイ、社員17万人の平均年収が1330万円、新卒初任給は40万円

>>413
そだよ？新卒は若さ以外に取り柄ないから買い手が有利。
中途は職歴と実績が武器なんだから売り手が有利。
ただし実績がない人は全く相手にされないけどね。

CV作るときはシンプルに箇条書き
日本の職務経歴書もこれでいいんだよ

４年生のときにサークルで会計やってたの。自治会の予算会議に出られるように。
それでエントリーシートにサークルや部活の役の欄に「会計」と書いたら
面接で「会計じゃねぇ」と言われた。
そんな話を友達にしたら「会長じゃなかったっけ？」と聞かれたので
「それは３年生のときだ」と答えたら、エントリーシートには現在ではなく
一番いいときのを書くのだと教わった。
今はこんな時間に2chにカキコしてる身分。

話盛ったよなあ
確かに部長として公認サークルを1から立ち上げたのは事実だし
ゼミ長やってたのも事実だし
国際学会で発表したのも事実なんだけど
自分で話盛ってるわと思ってた
だから若者が話を盛るのはアリだと思ってる

>>16
精神主義の日本は、合理主義と科学主義の国アメリカにボッコボコにされました

もうじき中国に乗っ取られるから大丈夫ｗ

>>407
日本人とチョンしか受けないアレか
欧米じゃマイナー試験というwww

>>395
気の合わなかった人が電話に出ると悪いことしか言われない

>>423
今は知らんが公務員試験を受けたら、過去働いていた職場はおろか、その時働いていた職場にまで照会が来て転職計画がもろばれしたなぁ

履歴書

字がきれいな奴が有利だとは思わない。奇麗な字で仕事が有利になった記憶がない。
字が丁寧？丁寧な字が勝因で、仕事がうまくいった記憶もない。

多分だけど、手書きの必要ないと思う。
手書きが、入社したい企業に対する誠意だということなら。話は別だが。
手書きの書類なんて、仕事相手の企業に渡さないしな。。

>>410
起業なら学歴不問、性別不問、家柄不問。
履歴書も面接もなし。

>>426
イイネ

精神病持ちとか特有の字体で書くからな

筆跡鑑定士がいるのか

新入社員の感想文の校正した事が有るが
手書き文字は本当に嫌
一番読みやすいのは活字風なカクカクの書体
作家の欲望丸出しの原稿を校正していた
昔の編集者は凄かったんだろうな

神聖な儀式なんだよきっと

履歴書をワードで打ってこい
って企業が何故言わないのか理解できん

>>425
日本企業の人事部には手書きの字で人柄がわかるという超能力者がたくさんいましてね。

だいたい手書きなんか読みにくいし
書く方も面倒だし
なんで手書きなんか採用してんだろ

効率とか無視しすぎだわ

俺は履歴書をパソコンで作ったけどソニーの面接に行けたぜ
関係ないだろ

一方英語のレジュメはテキストファイルだった