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キャリア, 総合vol. 10496
「管理職に誰でもできる業務をさせる」のはパワハラ？ 厚労省の指針案まとまる
2019.11.21
キャリコネ編集部
厚生労働省は11月20日、パワーハラスメントに「該当しない例」を盛り込んだ指針案を労働政策審議会の雇用環境・均等分科会に示した。同分科会では、2020年6月にパワハラ防止措置を企業に義務付けた「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されるのを前に、職場でのどういった発言やふるまいがパワハラに該当するかについて検討を重ねている。
今回の指針案では、パワハラを「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過少な要求」「個の侵害」の6つの類型に分類して定義。それぞれについて、パワハラに該当すると考えられる例、該当しないと考えられる例を明記している。
===== 後略 =====
全文は下記URLで
https://news.careerconnection.jp/?p=82664 「SNSに投稿されている完璧に見える写真」現実の姿はこれ
>>1 >管理職に誰でもできる業務をさせる
それしかさせないってんならまあ
でも管理職なんて他にすることもないやろ
今年から管理職になったけど、あんまりすること無いな
誰でもできる仕事しかできない管理職はどうするんだ
大半の管理職が部下に支えられてるのに
>>9 誰にもできない処世術を使ったんだろ
通常業務では使えないからね
下に向かって処世術で操るしか無いな
“パワハラされてる管理職”がウジャウジャ出そうだな。
新潟県庁は「人間関係からの切り離し」を是認してる
厚労省指導の「本人の特性に留意」は完全無視
管理職っていつも何をやってるんだろうと思うわ
業績に貢献するような生産的な事をやってるのかなぁ
コピー取りやお茶汲みだけでカネ貰えるなら最高の仕事じゃねーか
ボスは多少無能な方が部下がフォローしやすく、組織としてはうまく動くからという理由で課長になった人なら知ってる
俺、管理職だが
みんなの手本になるよう率先して働いているぞ
その「誰でもできる仕事」もやってる
俺は旧帝大院卒だけどメンヘル休職して復帰した後は6年間全く仕事なしだぜ
椅子に座ってるだけ
解雇できない以上一切雇わないか海外に移転するくらいしか解決策無いよね。
>>21 軽いとはいえ情報の処分は正規業務と言って差し支えないだろ
>>1 極論、管理職の仕事なんて誰でもできるだろ
と管理職の俺が言ってみる
>>21 会社の機密情報の処分する権限があるからある意味権限ありすぎる役職
誰にでもできる仕事すらしてないじゃん
負荷分散とか仕事量の把握とか
社長から平社員まで、みんな給料を同一にしたらダメなのか
>>29 既に抗鬱剤漬け
仕事しなくても僅かだが昇給するのが大手の凄いところ
こんなん管理職ってなんだろうって思うわ解雇基準下げようや
>>32 日本の会社って上司が部下に仕事を投げるだけ
社長が部長に
部長が課長に
課長がオッサンに
実務やるのは新卒だしな
いやたいがい管理できないんだなコイツら
おべっかゴマすり脅迫詐欺で管理職になったやつの末路だが彼等は給料が目的で会社や組織や仕事の同僚とか全く関係ないからな
給料アップのためなら犯罪でもやるってルーチン脳だから管理ヤラせない方がまし
大概、「こうじゃないといけない」って平均値のルートが当たり前なんて頭のヒトがコレになる
名ばかり管理職はきついのに待遇は最悪
これこそパワハラだろ
バブル世代とかの無能管理職連中を見てると誰でも出来そうだけどな
管理職なら、誰でもできる仕事来たら部下に投げればいいやん
>>42 管理職の成果は部下に優秀な部下がいるか居ないかの運ゲー
だから役員に上がったのは漏れなく無能
>>27 できねえよ。
誰でもできる仕事をやってる管理職なんて不要。
チームを成功に導くマネジメントができてこその管理職。
この能力ってかなり個人差あるわ。
有能な上司だった時は無駄な仕事をせずにメッチャ成果が出た。
無能な管理職が多すぎるんだよ
いや、まともな管理職がほとんどいない
これが日本の不幸
俺元名ばかり管理職ってやつだけど、できるだけ普通の管理職に近づくように業務内容を是正してったら成果あがったや
やってることは自分が楽できるようにするだけだったけどな
>>47 部下として働いた中で
有能な管理職は100人中２人だったな。
管理職なのに誰にでもできる業務をする
なかなか出来る事じゃありませんよ
>>23 会社に行って座ってるだけでも本人にとっては精一杯な場合もある。
ちょっとプレッシャーかかるだけで不調を来すから。
>>1-9 血税の無駄遣い壱岐市に蔓延する公務員や癒着しているいくつかの建設会社によるパワハラ
そういえば世間を騒がせたレオパレス21も壱岐出身 深山祐助 検索してみ かぼちゃのばしゃ
http://2chb.net/r/news4vip/1574299008/l50 狭い狭い壱岐の
パワハラの怖いところは、地方の中の離島である壱岐
キングオブローカルの中の砂上の城の王様が
腰ぎんちゃくや、仕事関係で命令を断れない人達に対し
て、パワハラ被害者へのパワハラを強要して集団化するところ
いつの間にかパワハラの加害者になってませんか？
ところでところで
壱岐市では70億円もの血税を投入した島内の光回線の速度が
ひどいときはADSLより遅いことがあった
どこに血税投入したのー！！！
日本の管理職っていうのは海外でいうマネージャーじゃないからなぁ。
>>1 「管理職に誰でもできる業務」だけをさせ続けるならわからんが
基本、誰でもできる業務なら誰でもやれよ
人員が少ないとかケースバイケースはたくさんあるだろ。
誰でもできる仕事がろくにできないから
部下に丸投げしてる管理職を知っている
正しい姿なんだなあれは
管理してねえし
稟議にケチつけるだけで立案も決断もできない
日本は解雇規制があるから、評価制度がザルな会社だと管理職になったら下に丸投げ、左団扇で楽する輩が多いはずだ
むしろ何もしない管理職をどうにかしろや、特に公務員
窓口の後ろで座ってるだけならまだしもスポーツ新聞読んでるゴミとか降格するかクビにしろよ
最低でも窓口相談者から見えないところに隔離しろよ
公務員＝クズって判断される元凶の大きな一因だろ
管理職自体が誰でもできる仕事じゃん。
専門職じゃないんだから。
(´･ω･｀)働き方改革による残業規制で部下が時間内に捌けなかった
仕事を管理職が全部やるべき
管理職は無限に残業できるし
どうせ仕事は丸投げばかりで暇なんだから
雑用も率先してやらなきゃ
>>10 そうか。
なんであいつが？
と思ったとき、俺にはできない処世術を持ってるんだと思うことにしたは
(´･ω･｀)管理職なのに管理すらロクにできてないんなら
代わりに何かやらなきゃ部下からの評判は悲惨なもんよ
>>67 だよねー
しかも管理者のくせに責任逃れするクズとか結構いるしな
ケツ持ちしてくれない上司なんてゴミだろ
管理職の仕事
死ぬほど残業すること
管理職だけの会議に出ること
失敗したときに誤ってくること
一番難しいのは死ぬほど残業することじゃないか？
パワハラというか非効率この上ないな
利益を出すつもりあるのかしら
管理職になんてなるもんじゃねーなぁ
何もできないのに無駄に給料高いからリストラターゲットになるし、
リストラされたら能力もないから転職市場での価値もゼロ
墓場だわ
(´･ω･｀)管理職はいつリストラさらてもいいように給料高めなんや
ポンコツ管理職は責任とって市ねということだよ
>>71 管理者とはマネジメントのプロなので、
力があればコンサルでも生きていける…はず
日本の管理職はただの伝言係、調整係レベル
部下作った資料の批判するだけで、
自分の考え、ビジョンも示すことすらできないだろう
社内すらロクに制御できないのに
コンサルなんて到底無理だな
管理者は業務分担する権限がある。
自ら率先して、その簡単な業務を行う場合はパワハラには該当しないのでは？
逆に事実上、周囲の圧力や上からの命令によって簡単な業務をやらされる場合にはパワハラなんだろうな。
管理職の肩書がついているだけでしょ それはその会社内の問題であって法律で規制することでもないだろ
おかしいと思うなら転職なりなんなりするべきで おかしな会社にしがみついてる時点で無能ということだ
>>9 俺がそれだよ
チーム内のエキスパートとオペレーターが普通に働けるように、努力が成果に結びつくように、他の部署と適切に連携できるように、会社の数値的目標、非数値的目標に向かい達成できるように、特別なスキルもなく座って働いてるだけ
アルバイトがやって良いの？
人事課とか総入れ替えだね。
特別なスキルがなく座ってるだけなのに給料高いのなw
「身体的な攻撃」
「精神的な攻撃」
「人間関係からの切り離し」
「過大な要求」
「過少な要求」
「個の侵害」
なんか全部当てはまるんだけど。
問題にしてるのは残業代カットのために管理職業務をしない（できない）のに管理職にさせられる人やろ
>>81 日本の企業は管理職になると残業代年収が下がるからだれもやりたがらないんだよなぁ
うちの管理職は上司とゴルフに行ったり、女性のいる飲み会をセットして昇進した奴ばかりだから、余計なことをされると迷惑なんだよ
うちも50代の出世諦めた課長級管理職は酷いの多いよ。定年まで会社がもって逃げ切れれば良いと思ってる
俺は管理職だけど率先して自分のフロアの掃除をしてる
そしたら部下も自分の持ち分の作業する場所を掃除し始めた
俺はただきれい好きなだけなのに上司が掃除してるから
居心地が悪くなって掃除をしなければならなくなった
パワハラだって言われるんじゃないかってビクビクしてる
>>88 大企業に勤めてる出世諦めたアラサーだけど、
そこそこ給料もらえる会社なんだったら
なにもせず居座った方がラク。
実は誰も気にしていないし。
>>88 50代で課長級だと最初の位置から１回しか昇進してないんじゃないか
>>4 それやら誰にでもできる仕事を部下なり派遣にでも切り出して高給とりの管理職を削るべき
>>89 わかるｗ
昔平だった時客のお茶入れた時は流石に嫌味かと怒られた
今は茶入れるような客もあんまり来ないが入れてもらった時は洗って片付けてる
管理できない奴が年功序列で管理職になった
部内ガタガタで今年度マジでキツイ
段取りを組んで仕事の割り振りをして、必要ならば調整をするだけ
ほとんどの場合は調整だけどね
>>62 ＞むしろ何もしない管理職をどうにかしろや
責任をとってくれるなら、
足引っ張る管理職より全然いいと思う。
管理職だからって管理することだけが仕事だと思っている奴もいる
少しは手を動かせと言いたい
全員、管理職にして残業代カットしたり、好きな時にクビにできるのいいよね♪
年収150万円でこき使える管理職ｗ
>>83 ここに書き込んでる奴、皆わかってないから、経営側は安心出来るなｗ
社員を管理職にするメリット
・残業代を払わなくていい、というより賃金という概念すらない
・何時間でも働かせてＯＫ、労働時間という概念すらない
・解雇ではなく解任なのでいつでもクビに出来る
・労災もない、失業保険も払わなくていい
企業は管理職に対しても末端に対しても
物理的に不可能なミッション命じることがある
>>4 うちは能力の無い管理職を降格させず
手当など給与面では現状維持しながら
ただし管理面や対外的活動には従事させない
現業専任って制度がある
ある意味温情的な制度なんだけど
これってパワハラなのかな？
ソニーがやった有名なリストラ手法じゃん
リストラ用の管理職を地下の小部屋に集めて単純作業させて監視させるやつ
監視する人も病んで一石二鳥という
>>1 なんか、斜め上だな。そもそもそんな業務をやらされる立場の人間は管理職ではない。
全く未経験の専門部署にいきなり
転属させられて同僚、部下なし
知識も知見もノウハウもないのに
成果を求められて
数年かけて何とか形作ったら
またもや全く未経験の新設窓際部署に異動
超激務から閑職で鬱状態
辞めたいけど辞められん
>>118 その書き込みだけ見ると、期待されてるようにしか見えないけど？
>>119 いやそれはない
ここ数年はパワハラされまくりだし
それでも何とか出来たのは業務があったから
今度は無視で、しかも仕事がないw
挽回のしようがないよ
不要な人間を管理職に昇進させる企業
パワハラを訴える管理職
役に立たない人間を解雇できない資本主義
不思議の国ジパング
>>121 江戸時代村落共同体にルーツを持つ
年齢階梯式の昇進システムだから
簡単にいうと村落共同体システムなので
合理性（この場合は経済効率）や倫理性が欠けている
たぶん社会が崩壊するまで続くだろう
基本的に百姓だもん
某ベンチャーでの話、人手が足りなくて何も出来ることがないのが管理職をやった
lud20250104232235このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/bizplus/1574328921/
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