経営者が経団連で団結してるのに
労働者は組合にも入らずバラバラ
最初から勝負になっていない
さーーーーーー！！！完全大勝利宣言いっくよー！！！！ｗｗｗｗｗ
ハイ！！ハイ！！ハイハイハイハイ！！！！
チイイイイイイイイイイイッッッッスｗｗｗｗｗ
★「税の公平性」「民間準拠（笑）」ガン無視最優先再分配★で公務員特権マジうめえｗｗｗ
「公益」名目にした「身内私益利権」押し売り義務を課して販売実績１００％アザースｗｗｗ
民間で言う「単なる拘束時間」を「実働時間」と呼称して激務演出工作最強杉ｗｗｗ
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ リスクも責任も無いゆとり民間ゴッコで
不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ 老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「現実社会の景気や経済実情」をガン無視した人工固定優遇給与体系で
ノーリスクハイリターンｗｗｗ
資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗ
「公務員だけど手取り３０万以下、民間より全然貰ってないよｗ」てカラクリ、
「付加手当」「極太福利厚生」には一切触れずに「薄給演出の為の初任給」と「基本給」だけ申告して
「共済年金」「退職金」「超高金利公的積立貯金」で回収確実な「先行投資」してるだけｗ
情弱な朝三暮四猿が「勝手に勘違い」してくれるから擬態工作の手間要らずｗｗｗ
鉄板「民間準拠（キリッ）」民間の「極一部」の「上層ウマウマ上澄み」チョイスして「公務員全部」に反映させてますが何か？ｗ
あ、その維持負担は下層も含めた「民間全体」にも適用なｗ
「中央値」はスルーして「現実と乖離した平均値」で納得してるお猿さんだらけｗ
「生涯所得、実働時間、年間休日数、★幾ら税収減ろうが民間疲弊しようが恒久雇用と昇給保障★」
には一切触れずに「月手取り額だけ」比較してる連中、故事「朝三暮四」のお猿さん以下ｗｗｗ
結婚も子供も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースｗｗｗ
消費税増税で待遇維持マジごっつぁんですｗｗｗ
お蔭様で我々の「業界」は未曾有の好景気で益々安泰ｗ
定番「公務員も税金払ってる」但し「恩恵受けるのは公務員だけルールだらけ」でねｗｗｗ
税金ってさ、我々にとっては「恩恵の還元として返ってくる」税金だけどお前らは
取られ損掛け捨ての「罰金」なんだよねｗｗ
博打取り仕切って参加料懐に入る胴元が「俺も参加するから参加料値上げなｗ」
コレが増税ですわｗｗ
不履行も不作為も「罰則」無いんで堂々と「公的スルー権利」全力行使しますが何か？ｗ
あ、お前らは文句つけたり恫喝したら「公務執行妨害罪」なｗｗｗ
少子化？不況？減収？失業？自殺？公務員に関係ねえしｗｗｗ
努力不足と自己責任じゃないっすか？ｗｗｗ
民間サンから吸い上げた養分で身内限定プレミアム特権マジうめえｗｗｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！！！！！！
納税者見殺しで勝ち逃げサーセンｗｗｗｗ
>>個人の評価に基づく賃上げ
上へ行けば行くほど「バカ」が、江戸時代からの伝統の日本で、
正しい人事評価なんかできるわけないのに・・・・・・。
俺はアカではないが、労組系左派だからな。連合が全くストをやらないのは違和感ありすぎ。
フランスみたいにバンバンストをやらないと、経営側の思うツボだろ。
なんか営業が強引になってトラブル増えそうだなｗｗｗｗ
まっとうな労組がないからな。
みんな上部団体が共産党だったり立民だったりして
政治圧力や選挙の票田に利用されるだけで労働者のことなんかまったく考えていない。
経団連が馬鹿なら労組も馬鹿。
共産党、立憲民主党が馬鹿なのは言うまでもないし。
逆に言うとこれまでは個人の評価に関係なく一律の賃上げだったわけ？
銀行神話は終焉を迎えたけど
銀行の役割はまだ大きい
なくなればまだ困る
氷河期やリーマンのときに新卒しぼって雇用を守ってもらった労組が会社に頭上がるわけない
本当はバブル崩壊した後、非正規社員として雇うことで人件費削減するより先に、正社員の
一律賃上げ制度を廃止すべきだった。
正規と非正規の格差が生じ、同一労働同一賃金が叫ばれることはなかったかもしれない。
うちも個人の評価で上がるんだが、本給上がっていくと上げ幅がどんどん減っていく。
もうどうでもいい。
今時、年功序列賃金を維持してるのは、公務員だけだわ。しかも６０歳まで。
税金だから気楽だわな。
ゆうちょみたいな詐欺契約が増えるの確定だな
三菱UFJの投資信託等は、気を付けんとな
個人評価で上がるとかいうけど、結局声の大きいやつらが昇格していくんだろ
そこそこ仕事してそこそこ給料もらえりゃいいよ、もう
これは、ベースアップ（給与表の改定)を止めるということだろ。
日本を代表する企業がこれだからな。
優秀なやつは医者(社会保険という税金で食っている)、医者が無理なら公務員(税金で食う)、
つまり、皆さんの税金で食う奴が、安定していて給料高いとなれば、国は滅ぶね。
同一労働同一賃金の影響で人件費絞って来てるんだな(´・ω・｀)
平均が早慶以上の組織でも、6〜7割の人は平凡。
それで一律の賃上げ廃止となると
銀行に入るメリットが薄れて銀行に就職しなくなるな。
70歳まで雇用するなら定期昇給は会社側からすると損しかないからなぁ
再雇用賃金も下げにくいご時世だし
そりゃ職責で個別に給与決めるしかない
ローパーフォーマーの人達はクビか、新卒から毛が生えた給与で働くことになる、
>成果重視の賃上げ
成果上げたら、+３０％、ただし総員の１０％、
その他の人は、−５％なら会社が儲かる
実質購買能力が下がる
正にアベノミクスで不景気だな
日本の成果主義は上司に気に入られたかどうか
F社が最もいい例
融資先も、能力を評価できず担保主義でしか貸せなかった銀行が、
社員１人１人の能力・成果を適正に評価できるかな？
マイナスにもならないけどプラスにもならないそんな奴 いること自体がマイナスってことに気づけ
うちも管理職になると一律賃上げではなくなるが、評価に基づくって言ってもそんなには変わらない。
AAが9,000円、Aが8,500円、Bが7,500円、Cが6,000円。
懲戒くらうと次の年は昇給なしだが。
銀行もそんなに劇的には変えないだろ。
