【賞与消失】鴻海シャープの裏事情Part295 YouTube動画>3本 ->画像>3枚

前スレ
【内部統制崩壊】鴻海シャープの裏事情Part294
http://2chb.net/r/company/1575216697/

683 あ 2019/12/10(火) 14:14:15.84 ID:BL2BVZbu0
給料カットは倒産の始まり

982 あ sage 2019/12/14(土) 15:58:00.76 ID:HR056KLS0
嫁に「何このボーナス? 何か間違ってるんんじゃないの? 会社に聞いたら?」と言われた
間違ってるのは確かなんだけど、会社自体が間違ってるのでどうしようもないし、嫁に説明しても分からんだろう

983 あ 2019/12/14(土) 16:52:04.83 ID:y782VU9l0
>>982
対外的には、ボーナス年間4ヶ月あることになってるからなぁ。

あくまで対外的な公表値ではなぁ。

984 あ 2019/12/14(土) 16:54:14.07 ID:OmcRKpzQ0
これほど、対外的に公表している数値に信頼性が感じられない企業も珍しい。
東証一部上場企業では随一。

決算資料に有価証券報告書に、どこまでが本当やら？

702 あ 2019/12/10(火) 19:53:05.98 ID:l2mNnVxV0
たった一万円のクーポンで大騒ぎの、
金欠社員ばかりの会社のスレはこちらです。

307 あ 2019/12/06(金) 20:11:55.92 ID:DwNVDZEu0
>>300
組ホームページに夏と同じと書いてあったぞ

312 あ 2019/12/06(金) 21:59:58.53 ID:m0Q75KBz0
>>307
基準は同じ、とだけ書いて、月数は書かない、微妙な表現だったよな。
で、月数はどうやねん、と。

314 名無しさん 2019/12/06(金) 22:28:11.92 ID:SuTTr5/h0
>>307
>>312
そら基準は同じやろ。
でも月数は違うから、そんな卑怯な書き方しとる。
それも組合がな。

321 あ 2019/12/06(金) 23:11:01.89 ID:IyZpUb9F0
>>312

組合本部に確認したやつがいたらしいけど、意地でも平均月数（賞与）を
言わなかったらしい。大概やな。

626 MFP 2019/12/09(月) 23:17:34.02 ID:6cQMZ3rt0
社長はん、何をガタガタ言うとんねん。
何が令和応援クーポン？現物支給まがいとちゃいまっか？
年３回支給でっか。よっぽどキャッシュフロー悪いんか？
信賞必罰？
こんなに罰ばっかりを前面に出す企業に未来はあるんか？

811 あ 2019/12/11(水) 22:13:52.80 ID:8aW76Bxq0
人件費削減が業績改善の目的になったら会社は終わりやね。

501 あ 2019/12/09(月) 13:08:25.80 ID:W28gbNAP0
0.7ヶ月だった。
経営危機の時も含めて、過去最少額。
夏ボーナスの半額未満。

611 あ 2019/12/09(月) 22:09:29.55 ID:CcFFyUGH0
半年ごとにボーナスの金額が大幅ダウンしていくんだが。
なにこれ。

とうとう20万円くらいまで落ちたよ。
少し前までは100万円に近づきつつあったのに。
右肩下がり。

708 あ 2019/12/10(火) 20:02:05.59 ID:CoUewKy00
クーポン額面が夏の三分の一だ、ってことは、
つまり業績も、そういう事だ、ってこっちゃ。
お察し下さい。

899 あ 2019/12/13(金) 14:32:10.63 ID:VqnY470F0
クーポン使わないのに天引き課税されるのか？
違法だろ？

901 あ 2019/12/13(金) 14:48:35.22 ID:UcVQHGd80
ボーナス一ヶ月切ったら、流石にまっとうに仕事は出来ねぇな。

902 あ 2019/12/13(金) 15:01:31.02 ID:qRMPCAbA0
>>901

同じく。。。

745 あ 2019/12/10(火) 21:44:00.39 ID:8B0g0m5w0
クーポンの件で、みんな分かっただろ？

中国人に、継続性や安定性を期待しても、無駄無駄。
そういう民族じゃない。

729 あ 2019/12/10(火) 21:07:32.23 ID:ZggDr2w80
ボーナスもまともな月数設定出来ない上司の言う事なんぞ、
鼻で笑いながら聞くようになる。

あんな奴、上司じゃない。

730 あ 2019/12/10(火) 21:07:41.10 ID:ZggDr2w80
「上司」っていうのは、
まともな給料を支払うことが出来る人間の事を、そう呼ぶんだ。

まともな給料を支払えない奴は、ただの「カス管理職」
横向いて鼻で笑いながら話を聞くが、文句を言うなよ。
金も払えないのに人を雇う奴が悪いんだ。

731 あ 2019/12/10(火) 21:08:37.60 ID:aeYUEvs00
>>729-730
「上司」を「社長」に置き換えてもOK

732 あ 2019/12/10(火) 21:09:23.09 ID:g5f3VRUB0
事業部長に置き換えてもOK
事業本部長に置き換えてもOK

860 あ 2019/12/12(木) 21:28:44.39 ID:benJmaST0
社員に給料をきちっと払う会社　=　ソニー　=　株価年初来高値更新


社員に給料をまともに払わない会社　=　シャープ　=　株価低迷

885 あ 2019/12/13(金) 10:46:31.42 ID:tBOKJLGR0
ソニー、今日も年初来高値更新してるな。
というか、10年来高値更新だな。

さすが、社員に給料をきちんと払う会社は違うな。

給料カットは倒産の始まり

跡部AE先進設備の引っ越しは、先週末だったな。
無事に引っ越し出来たんだろうか？

土曜日に人目を忍んでお引越しかぁ。
夜逃げ？

今回、まとも月数支給された若い人も、
次、一階級等級が上がって基本給が上がれば、もう用済み。
ボーナス月数が激減だよ。きっと。

機材·備品は、新しいの買おうと思ったらお金が掛かるけど、
社員は、会社の裏事情板も見ないアホな子が、
なんぼでも新卒で応募してくれるから、無料で新しいのに入れ替え出来るからな。
少し古くなれば嫌がらせして追い出せば無料で新品に入れ替え出来る。

機材や備品よりも、人間の方が扱いが低いのが、中華流

>>29
先を読む力のないFラン坊や＆お嬢ちゃんばかりだから
自分らは大丈夫だと高をくくってるだろ？ｗ

米中貿易交渉、とうとう合意したんだな。


ということは、鴻海のウィスコンシン工場にとっては逆風だな。
鴻海ともども、坂道を転げ落ちるのみ。


駄目だこりゃ

タイヤ代でナスが消える

俺も、車のちょっとした修理費用だけで、
ボーナス手取りが丸々消えて無くなったわ。

もともと、すぐ消えて無くなるような少額しか無かったからなんだけど。

まだボーナス振込から、たったの5日だよ·······
早過ぎる·········

人が足りないと増員してもらい平気で寝る輩が居るからね。

発毛剤買えないハゲるに

これはもう、あかんかもしらんね。

大和郡山のみなさん、明日からよろしくお願いします。

>>39
夜逃げおつ

>>39
よろしく。

>>34
タイヤなんて10万円もしないだろ。
酷いな。

これは寸志か、それとも賞与か？
シャープです。

鴻海ウィスコンシン工場がピンチ!!??

https://www.jsonline.com/story/news/politics/2019/12/13/taiwans-foxconn-may-lose-out-massive-subsidies-wisconsin/2641366001/

https://fox6now.com/2019/12/13/wisconsin-governor-no-tax-credits-for-new-foxconn-plant/

https://www.twincities.com/2019/12/14/wisconsin-governor-no-tax-credits-for-scaled-down-foxconn-plant/

https://www.wisn.com/article/state-threatens-to-withhold-tax-credits-from-foxconn-unless-contract-is-changed/30225414

メルカリで一万円くらいで買えるシャープ製品が大量に転売されててくそわろた
もちろんいい暮らしストア経由ｗｗｗ

>>44
嘘ばっかり付く会社だから、こうなる事は目に見えていた。

米中貿易問題が解決しそうだから、トランプが無理に横槍を入れて、
テリーのウィスコンシン工場を擁護する必要性も無くなったし。

これはもう、あかんかもしらんね。

>>45
倒産企業だなぁ。

河合塾の最新偏差値ランキング

（私立文系）加重平均方式 2019年7月公式

http://search.keinet.ne.jp/search/option/

01位 慶應義塾 偏差値68.1
02位 早稲田大 偏差値66.4
03位 上智大学 偏差値63.6
04位 明治大学 偏差値62.6
05位 青山学院 偏差値61.7
06位 立教大学 偏差値61.6
07位 同志社大 偏差値60.8
08位 法政大学 偏差値60.2
09位 中央大学 偏差値59.5
10位 学習院大 偏差値59.1
11位 立命館大 偏差値58.6
12位 関西学院 偏差値57.8
13位 関西大学 偏差値57.3

http://2chb.net/r/joke/1540553170/1

ベネッセ・駿台マーク模試偏差値

1慶應義塾大学
2早稲田大学
3明治大学
4上智大学

>>47
ことはそんなに単純ではなさそう
https://news-us.org/article-20191214-00172214889-china

敵と交戦する時、一番前列だけが銃を持っていて
打たれると後ろの奴が銃を拾って前進する
人なんて消耗品、補充はいくらでもある

真面目にやっていても、30歳代半ばで昇給は止まり
ボーナスの金額は、半年毎に減っていく。

Part300でシャープ倒産
スレも完結編で、区切り良くて良いんじゃないだろうか？

ボーナスも払えない会社は、潰れる会社。

>>39
既に大和郡山に居るAEメンバーは、
AE所属である事が恥ずかしくて、
避難訓練の時にも、所属を書いたプラカードを隠して集合しているような有様だからね。
ご愁傷さま。

>>44
要約·意訳すると、
嘘つき鴻海には、もう補助は出来ない、とウィスコンシン州側が宣言してる、
米ABCテレビ等でも大々的に報道されてる、
と。

あ〜、もう駄目だこりゃ
テリーの台湾総統選予備選敗退も、このスレが日本で一番情報が早かったんだ。

>>52
だからといって、ウィスコンシン州の打ち切り宣言と、
米中貿易問題合意が、ほぼ同日に発生したのは、
偶然の産物では無いだろう。

テリーは、米中の動きを読み間違えたんだ。

>>60
ハウス

>>57
三行所属の職場の恥ずかしさに比べれば
ずっとマシ
ガイキチと同じ職場ってことで
周りから後ろ指さされる

>>62
新入社員ガチャでも無いのに、
わざわざ部門間異動で「そういう奴」が配属されて来るのは、
それ相応の理由がきっちり有る「そういう部門」だよ。

分相応なんだから、しっかり受け止めろ。

ボーナス支給日の週末休みなのに、
金の無い薄給赤貧シャープ社員は、
5ｃｈに昼間から貼り付いていますよ、と。

金の掛からない趣味。

金さえあれば、5ｃｈに書き込みばっかりせずに、他の、もっと楽しい事をするんだが。
悲しいなぁ。

>>62
三行の所属部門も、プラカード隠してたのか？
更に、三行が人目に付かないように、
お願いして当日は有給休暇取ってもらってた、とか？

>>53
有能な上司だな
　↓
【悲報】新卒社員一人に忘年会幹事を押し付けた結果ｗｗｗｗ
http://2chb.net/r/morningcoffee/1576324603/
>夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました

他方，後輩に銃すら与えず丸腰で前進させ弾除けにする。
仏頂面の先輩は後ろから銃を撃ち…（悲
突然怒鳴る上官の矛先は

ワケ有り部門の所属なので、
忘年会が無いんですが。

久宝寺の総務部掲示板
吉野家販売日だとか弁当食堂メニュー
更新だとか、こんな書き込み要りますか？

こんな事より、勤務時間中の喫煙所の
煙をどうにかしたら？

忘年会参加しないのでウダウダ言われた、タバコ臭い部屋に押し込まれ体に悪い、
家族の時間を過ごす方が良い。

>>67
>>69
今年の流行りは、
忘年会スルーだよ。

https://dot.asahi.com/dot/2019121200056.html?page=1

若者「お金払って説教されたくない」
老害「若い人と話す意味ない」

>>66
入りたての私だね
上司に不信感抱いて部署異動したわ

勤務時間中の喫煙室使用を告発したいのですが
どこがいいですか

>>73

タバコを吸わん人間から言わせて貰うが
勤務時間中に喫煙ぐらいええやん。必死に働いて在庫つくるアホよりましやろ。

>>1乙

ただ驚くべきは喫煙室へいった連中ってエレベーターに乗ると
その吐く息までヤニの香りってどんな肺になっとるんねんｗ

>>62
本社品質部門で浮いてた人が三行のいる職場に集められてんだよな。
本社品質の人から聞いた話w

本社に品質部門なんてあったか?

>>73
健康管理室と言いたいところですが、
総務部傘下なので言っても意味が無い
ですね。

喫煙者は採用しませんって言ってる企業増えてきたしな。
こういう社会不適合者が多く集まっているのもシャープの特徴。

来年から全面禁煙だろ？
きっと隠れて吸う高校生みたいなのが出てくるんだろうな

>>78
今は八尾にあるだろ。
三行のとこに行った連中はもともとは外様で、
本社品質部門で扱いにくい存在になってたらしい

>>74
昼休みが終わった直後に吸いに行く人はどうかと思うわ。

>>74
これ、思うわ
バカが勝手にタバコ吸いにいって無駄な業務が発生しなくて給与もそいつのみ下がってれば
なにもいわない
ただ、仕事押し付けて周りに迷惑かけなければの話

>>77
>>82
しれっと出てくんなよ
ハウス！

頼むからトイレで吸わないでくれ
絶対いるから

>>76
エレベーター内は、喫煙者が乗った後は
ほんまに匂いますわ。

吉野家のオレンジドリーム号って八尾にも来てるの?
堺に来てるのは知ってたけど八尾は初耳
他にも来てるとこあるのかな?

>>88
きてますよん、毎回 総務部が
教えてくれますよん

お〜　そうなんだ
やるな！ 八尾の総務部

天理の総務とエライ違いだな。

朝の入り口での大音声の「労災うんたら」って天理シャープご近所まで
響き渡っている近所迷惑。

まぁ総務部長がY山だからな

社員が必死に働いても給与、ポーナスは減らされ、こんな社員を不幸にさせる企業は潰れればいい。

シャープから誘われているんだが、シャープの労使は今年の春闘で賞与を年間何ヶ月の支給で合意したのですか

>>94
シャープの労使に合意なんて文字は存在しないよ
労組は第二総務部だからね

景気の悪い時は、業績連動を言い出す会社側の案を組合員に押し付けて、組合員の反対の声は綺麗さっぱり消し去り
景気が良かった時は組合員に事前の話もなく会社側に業績連動を取りやめ提案する

今年度の賞与も、昨年度の賞与も交渉なんてしていない
会社側の意向の垂れ流し、資料の焼き直し

この冬賞与に至っては、支給日を過ぎても支給月数の全社平均月数ですら公開しないし組合員の質問にも答えない

組合専従役員は組合員と違って組合費から給与が出てるから、他人事だし、ヒラの役員も何期か勤め上げれば高卒現場採用でも管理職に昇進するから、一般組合員の側に立つどころか会社に楯突く組合員を抑えつけて、会社側に反抗的な組合員の情報は総務部にダダ漏れだよ

>>94
シャープの誰に誘われてるの？
気を付けたほうがいいよ
現場の人から熱烈なラブコールを受けて決心したのに
なぜか事業本部長面談で落とされるとかあるから
それも時間が2〜3ヶ月かかるっていう

現場が人を増やしたいと思ってても会社は人を増やしたいとは思ってないんだよ
その誘ってくれた人に「本当に入れる？どれくらい時間かかる？」って聞いてみ

賞与の全社平均月数を社員に伝えていないのですね。　
周りの人等から　感覚として年何ヶ月と予想していますか。

来年から年4回の賞与査定で、支給が３回でされる発表ありましたね。

会社が賞与の原資を年間4ヶ月確保しましたというだけ
組合はそれを追認

その4ヶ月分の原資を全て社員に支給しますとは会社は一言も言っていないのがミソ
組合はそれに対して何の文句も言わない

1万円のクーポン券とは。1万円で買える商品ないのでプラス自腹ですか。こんなやり方で売上げを上げるなんて台湾企業のすることはすごい！

皆さんの年間賞与は何ヶ月でしたか？

2年前にこんなニュース載っていました。

https://www.j-cast.com/2017/06/11300309.html?p=all

>>98
>>99
加えて、組合は以前は賞与支給日に全組合員対象の賞与査定アンケートを集計していた(結果は公表されなかったが)が、外資(中華)メーカーとなってからはシレッとアンケートそのものをやめた。
結果、賞与査定の平均が標準査定になっているのかどうか、原資を全て社員に支払ったかどうか分かるデータは無くなった

まー、四季報の社員平均給与だって大本営発表だから、何が本当かどうかは監査法人の担当した公認会計士しか分からん
守秘義務あるし真相は闇の中だが、一連の動きを見たら小学生でも疑うだろう

>>94
シャープの場合、
他社から人を呼ぼうとするのは、
社内で悪い噂が広がり過ぎて、社内で人を集める事が出来なくなった部門だから、
要注意案件だよ。

まだシャープ労組の悪口を５ちゃんねるに言っているだけか？

こんな労組はさっさと辞めないとダメだろ。

こんな労組を抜け出すと会社からの報復が怖いへたれ組合員がほとんどだから

組合役員は高い組合費徴収、かつ会社の言いなりのやりたい放題だろ。

そもそも津田には物事を決める権限がない。無権代理。

つまり組合員の権利をきちんと委任する手続きを取ってない。

組合役員たちは、組合役員による選挙で選んだから問題ないというし、

かつ組合員も組合役員を選挙で選んだから津田は代表と思い込んでいるが

全く違う。シャープ労組は組合法に基づく年1回の総会をかつて開いたことが

ない。津田の権限委任は、組合総会（組合員全員の参加）によって

はじめて法的に担保されてるのであって、総会も開かない、開けない

状態で津田がいろいろ決定しているのは無権代理を続けているってこと。

物事を決める権限のない人が勝手に物事を決めているっておかしいんだよ。

それを無権代理って言うの。ちょっとは目を覚ましたら？

少なくとも年1度の組合総会を開くことを組合へ集団で要求したら？

組合側は、「組合員が多いので無理」って逃げるだろうけど、組合法では

組合総会を開かない組合は組合とみなさないという規定もあるぐらいだから。

それができないような組合員は、一生組合と会社に搾取されていればいいよ。

呆れた。

シャープは時代の先を行ってんなあ
もう「組合組合」作るしかないんじゃない
会社と戦うのが本来の組合
でもシャープの組合は会社と戦ってくれないから
会社と戦おうとしない組合と戦う組合が必要
これが「組合組合」

ボーナスを支払えない会社は潰れる

津田みたいな外道には
ろくな最期しか待ってないだろうよ

組合は、会社の意図を忖度しているだけ。
人事工作で傀儡組合を作り上げ、
組合を操っているのは、シャープ本社。

>>107
それは負け犬の遠吠え。
現実社会は、戦えないヘタレの方が死ぬまで苦しみ続ける。

ＪＡＬ１２３便を見捨てた中曽根康弘が101歳まで
ノウノウと生きた現実をよくみなさい。

シャ一プを崩壊させた町田も片山も長生きの安泰老後であろう。

ほしいからって、なんでもかんでも手に入ると思うのは考えがあまいぞ。

せやな
スパルババア肝に銘じとけアホ

Schatに三行を超えるレベルの狂人が現れたぞｗｗｗ

>>112
三行じゃないのか？

人材の裾野が広いのがシャープです。

>>111
なんでもかんでもとは言わんが、
何も手に入らないよね。シャープの奴隷社員ってさ。

上手いこと、組合執行委員にする人間を選んで、
人事で飴鞭掛けて、操ってるよね。

>>116


なんかあった時に飼い主を噛まないような人を選んでいるね。
会社ってまともな組合活動を嫌っているもんだね。搾取できなくなるから。

真面目に一般社員のために動こうとした新任執行委員が、
動こうとした途端に、遥か離れた事業所へ単身赴任になったのを見た事がある。

札束を顔に叩けば黙っていうこと聞きそうな人間を組合へ誘い込んでいる。

さすが本社さまは人を見る目があるねえ〜

>>103
>>104

じゃぁ自分でやって見せてくれよ
第二組合創立

自分の生活懸けることもせず、煽るだけ煽るな

本社総務か？
社長室か？
ITか？
それとも外注の業者か？

５ちゃんの監視も津田一派
会社の犬たる組合専従の仕事だからな
対応が早い早いｗ

低学歴ほど「札束」と「社内昇格」が好きだから、組合役員は低学歴なんだよ。
賢い奴は逆らうから最初から組合へ入るよう声をかけない。
当事業所の前とその前両方、高卒だったよ。
ある事業所の可哀そうな事件を自己保身のためにうまくもみ消したな。この外道め。

>>121

やっぱり低学歴は3手先を読めないバカだねえ。
君たちみたいに社内権力者の犬をやっておれば一生安泰かしらんが
公然と組合をつくるって言えば、あの手、この手で潰しにかかってくるんだよ。
こんな簡単なことも読めないから地頭が悪いって言われても仕方ないんだＹＯ。

アンカ一ミスったわ。ごめんな→>>121

>>120
やっぱり低学歴は3手先を読めないバカだねえ。
君たちみたいに社内権力者の犬をやっておれば一生安泰かしらんが
公然と組合をつくるって言えば、あの手、この手で潰しにかかってくるんだよ。
こんな簡単なことも読めないから地頭が悪いって言われても仕方ないんだＹＯ。

ボーナス一ヶ月切ると、流石にやる気出ね〜わ〜

べつに遅れても良いよね〜？
客先不具合出しても良いよね〜？

ボーナス一ヶ月切り、って普通は戦力外通告だけど、
この会社では、バリバリやらなきゃ周りを含めて回らなくなる中堅の人間相手でも、平気で一ヶ月切りにするからね〜
仕事が回らなくなるわけだ。

>>125
>>126
そんな賞与でも諾々と会社の要求飲んで
自分らはお手盛りで賞与獲得してるのが津田一派だ
お前ら三行叩いてるのもいいが、三行は口ばっかりで何の力もないし
やがては会社からアボーンされる
本当に叩くべきは労働貴族たる津田一派
第2総務の津田一派だよ

>>127
津田一派は、組合委員長とか、組合執行委員だけではなく、
事業もしているしゃちょ一さんだからカネをしこたま持っているよ。

しかも通常の経営者と違い、倒産することもないし、
経営責任も取らなくていい。労働貴族ではなく、貴族。
経営者よりも安泰な貴族。そういう貴族を会社は使って
雇用者を抑え込んでいくわけよ。会社も労組もうまく搾取できて
握手してニンマリ(V)o￥o(V)

ババアのゴミ遺伝子受け継がされてりゃ
そりゃ結果は読めるだろ
一手詰めの詰将棋みたいなもんなんだから
わかるだろ知的障害者更生施設にお世話になってない限りな

>>120


つべこべ言わないで、さっさと年1回の組合総会を開けばいい。
いっておくが各支部の代表者が出るのは組合総会ではないからな。

これだけ会社側に好き勝手やらせといて
お前らの賃金お手盛りはないだろうということ
腹を切れ津田　即刻辞めろ

メンデルメンデル

>>97
#おいでよ。キミの頑張り次第で賞与8ヶ月だすぞー

大和郡山の総務部のみなさん、本日は説明会ありがとうございました。

ここを見ている組合役員の連中に言いたいけどな、自治会とか
マンション管理組合って組織ですら、年1回の総会を開く！

そこで会計報告や代表者がこれでいいかとか今までの運営の仕方がよかったのか確認を取る。自治会やマンション管理組合なんて皆やる気ないから
ほとんどは委任状を出して賛成多数で可決されるんだが、それでも
総会では運営側がおかしなことをしていると手厳しい質問や怒声が
飛び交うこともある。

それに比べ、シャープ労組はなんだよ。津田が委員長、または他の組合
役員が運営として良かったの是非も一切問わないで、執行委員が
判断の代理人だから問題ないと開き直り！

何回も言うが、自治会やマンション管理組合ですら、年1回の
総会を開いてる。それがシャープ労組の場合1度もないんだよ。
組合法に基づけば、現状のシャープ労組は組合の体をなしてない。

また労働組合がまともなら、労働組合委員長は社長の戴と対等な立場
で闘えるから、こんな５ちゃんねるのスレッドなんかとっくの
昔に誰も書き込まない！

シャープって、戦力外の人は干すのかい。
よくできない人には、回らないくらいの仕事量させて、悪い評価にさせてやめさせるけど、ここは仕事与えず、干すんだね。

>>136
仕事をたくさん渡すと上司から睨まれるようなのは有能だから
きちんとこなすのがここの上司から戦力外通告社員。

だから辞めさせるためには「干す」。この一択。なかなかえぐいやろ。

シャープの管理職

有能な人も自分の好き嫌いで仕事を干してダメ人間にする干物職人

上司の嫌いな人は天日でしっかりと干す。

そんな上司は仕事をしない、出来ない、部下へ丸投げ。
やっていることは毎日会議、会議、会議＆幹部への報告用の資料づくり。

会社が今後どうなるか安易に予測つくだろ？

2019Q2
営業CF 195億
投資CF -830億
財務CF -130億
フリーCF -634億

これではまともなボーナス出るわけないわなぁ

馬鹿なババアとジジイ
なんだから
なんがあっても人のせいにしちゃあいけないよ

>>140
てめーは巣に戻ってろ

>>124
>>130

組合工作員 乙

中小企業なのに労組があることには逆に驚いている。

親が分かってないのに勉強がはかどるわけない。


せやね。
稀代の間抜にはちと荷が重いわな

>>140
0.3ヶ月なのは無能だからだろ
巣に帰れ

>>140
結穴掘って発狂してなー

【リストラ】シャープ受けたやつおらん？6【不妊】
http://2chb.net/r/recruit/1573953693/

この恥ずかしいスレタイよ。

やっすい中華業者なんか使うからこうなる。

ヤフオクに4Kチューナー 4S-C00AS1の出品がどんどん増えてるw
唯一のクーポンだけで買えるセール品だもんなぁ、そうなるよなぁ

中華企業の割に、社員食堂は中華がないな。
エビチリとか、チンジャオロウスとか、八宝菜とか、
ふかひれスープとか燕の巣のスープとかないな、このやろう。

あと台湾に敬意を表して社内にタピオカドリンクバーがないのか、このやろう。

>>150
そんな君には結穴掘用チュロスを進呈しよう

>>151

てめえのケツの穴に本場四川の激辛マーボー豆腐を塗りつけて
悶絶してやるから覚悟しとけや、このやろう。

>>149
転売するなと言われても転売するわなあ
皆んな赤貧なんだから
生活費何とかしようと必死なんだから
クソチャイワン人には
そこんとこ分からんわな

ボーナス1ヶ月切ってる部門ってどこなの？

ボーナス1ヶ月切ってる部門ってどこなの？

いい暮らしストア

>>112
なんと言う、トークグループですか？

>>98
> 会社が賞与の原資を年間4ヶ月確保しましたというだけ
> その4ヶ月分の原資を全て社員に支給しますとは会社は一言も言っていないのがミソ

「組合側が最低基準とする半期で2カ月分を下回る場合には別途、労使で協議する」をしていない以上、さすがにそんな詭弁だと、電機連合なり、マスコミにたれこめば、基準年齢35才の人だけが公表された月数のとき並みに問題になると思う。
原資の確保を公表済みなら、赤字で部門査定0ヶ月の本部があれば、どんなに微々たる黒字でもトップの本部に倍の査定つけないとおかしい気がする。
(業績連動でパイの大きさは変わるにしても、その内訳の奪い合いで、他本部に赤字出させない限り、信賞側の配分は頭打ちで、罰しかないシステムだと思っていた)。

すべては町田が悪い。
ガダルカナルの大敗北の原因は戦力逐次投入。
一番やってはいけない手。

ディスプレイの戦いに勝つためには最初から堺規模の工場を作らなければ
ならなかった。それが亀１、亀２、堺とちまちまと戦力逐次投入。
そして大敗北で中華傘下。しかもホンハイもウィスコンシンと広州という
戦力逐次投入という愚手。経営者が確実に悪い。

片山って生きてる？

>>112
黒井羊だろう。
Sチャでペンネームだなんて頭おかしい

>>161
ふむつまり、藤崎が成りすましてるんだな

農学部しか出てなくて電機も経営も分からない人間が
佐伯の丁稚をやったぐらいで昇格させていった当時の
シャープの連中も大概だわ（怒）！
今の老後安泰生活をしているジジイOBどもな。

この会社はこんな風になる運命だったんだよ。最初から。

戦力（資金）の逐次投入は最も愚かな兵法
https://blog.fxmessi.com/2011/01/16/217/

三行は次々と敵を増やしてるなｗ
お前、味方って家族しかいないんじゃないか？
サクラスレでもフルボッコだし
そろそろクビくくってタヒんだらどうだ？
皆んな喜ぶぜ？ｗ

>>164

それで本当に三行がしんだら、おまえ自殺教唆な。覚悟は出来ているな。
三行も大概だが、叩くべきは三行なんかではないだろ。この人格障害者め。

>>164

30人に1人いると言われる人格障害者のおまえと、被害妄想の塊の三行との
クソみたいな争い。本スレに来るな。出ていけや。

>>165
はいはいカミソリ三行クン偉いでチュねー
どうでもいいから
巣に戻ろうねー

>>167

オマエモナ‐

>>154
そこかしこに、たくさん有るよ。

シャープは良いよな
優良ホンハイに面倒みてもらえて

ブサイクかつ低知能やから
生き写しやんな

種が違っても

せやな

AEもすぐ解体出来ないロースピード経営者
あんな商売が黒字転換すると本気で思っているのなら、相当見る目が無い


見る目の無い経営者が居る会社は潰れる会社。

AEは出張代·出張人件費だけで、赤字だからなｗｗ

シャープの管理職以上は、
何かこう、嫌がらせをしない時間があると、
発作でも起こって死ぬんだろうか？

>>175
お前は自分の体の近くに蚊がいたら、必死で排除するだろ？
つまりはそういうことだ

>>176
デング熱で苦しんで死ぬがいい
苦しんで苦しんで死ぬがいい。
あっさり死ぬ事もゆるされず、
苦しみくるしんで、悶え苦しんだ末に死ぬがいい。

>>157
「いま困っている事」グループだろ
社長室に経営方針について文句言うなんて頭おかしい

>>176


仕事はできない、しない、部下へ丸投げ。
やる仕事は会議、会議、会議まつ幹部への資料作成だけ。

しかもこんな楽な仕事で年収1000万円前後も貰えるから
仕事を必死にやろうとする部下は蚊みたいにうっとうしいだろ。
相対的に管理職の怠惰と無能を晒しているわけだから。

>>176


仕事はできない、しない、部下へ丸投げ。
やる仕事は会議、会議、会議または幹部への資料作成だけ。

しかもこんな楽な仕事で年収1000万円前後も貰えるから
仕事を必死にやろうとする部下は蚊みたいにうっとうしいだろ。
相対的に管理職の怠惰と無能を晒しているわけだから。

>>176


仕事はできない、しない、部下へ丸投げ。
やる仕事は会議、会議、会議または幹部への資料作成だけ。

しかもこんな楽な仕事で年収1000万円前後も貰えるから
仕事を必死にやろうとする部下は蚊みたいにうっとうしいだろ。
相対的に管理職の怠惰と無能を晒しているわけだから。

幹部にとっては現場からの成果搾取部隊としての一環として
管理職を利用しているのだから幹部にハイハイということを
聞いて現場搾取が出来ていればヨチヨチとホメているんだろ。
搾取がうまい外道管理職こそ幹部候補なんだよ。
間違っても現場に理解を示して、部下を育てるような良心的な
管理職は幹部から放り出される。自分だけがかわいくて
怖いんだよ。幹部が。

>>181

ここがパナソニックとの決定的な違いだな。
パナソニックの管理職は自分の部下から博士号取得者3名出したとか
そういうのが自慢。

シャ一プの管理職は週報で部下の成果を聞くだけで紙に転記して
自分の成果として幹部へ報告するだけ。

社風もおかしくなるわけだよ。

シャープの管理職は、自分の部下から精神科行きを何人出したかが自慢。

>>183
メンヘルを複数人出して、
「俺は追い込みが凄いんだ!!」
って自慢してる奴とか、普通に居るからな。
しかも、そいつが昇格する糞企業。

パナソニックもシャ一プみたいなおかしな人が実権を握ってから
大赤字を出したけど、それでも基本は多くの人が腐ってないから
立て直したでしょ？

短気とはいえ、経営の神様、松下幸之助の教えの力だよ。

パナソニック→人は利益をもたらす源泉。
シャ一プ→上司の言われた通りにやらない人は邪魔なコスト。

邪魔なコストだからその人がダメになっても会社から放逐すれば達成感を感じるき○がいども。

転職活動していてわかったのはここやっぱり変。

ホンマバカな会社だわ。

パナソニックは足し算の経営。人を最大に活用して利益をどんどん積み上げていく
足し算の発想。だから社員も増えるし、資本も増えていく。

シャ一プは引き算の経営。言うとおりにならない邪魔な人は解雇しない代わりに
追い込んで辞めさせていく。社員規模はそんなに多くないし、資本もさして
多くない。

そんな資本のない会社が、ディスプレイという資本勝負のビジネスに
がっつりハマり、かつその資本投入も逐次投入という愚手中の愚手を
使った町田、片山の最悪経営で会社が傾き中華傘下。
ホンハイの経営も基本は引き算経営。コストカット、カット、カットの
嵐。何も残らん。

転職しようと思いつつも辞めたら今のグループの人が忙しくなるかもなー
と思って少し躊躇ってしまう

シャープの株価が下がるなら、日本のファンドに買ってもらったら良かったのにね

四季報で、実際とは異なる給与を書いてもいいの？

>>191
バレなきゃOK。バレたときに訂正すればOK。本当の数字は野村しか知らないので、ばれることもない。組合は会社に忖度しているから、追求もしない。
どこぞの国の政府与党と同じ。

シャープ株価
米中貿易交渉のオコボレで急騰するも、
まだ200円にすら届かず。

>>191
数字そのものに細工せずに、計算方法に細工しておけば、合法なんじゃないの？

平均年収の計算方法なんて、法律で決まってるわけでも無いし。

>>189
気にするな
君なんて、小さな歯車に過ぎないんだから、
代わりの歯車なんて、いくらでも補充される。
気にせず辞めると良い。

安倍晋三は外資へ日本企業を売却して手数料をもらっている

>>195
実際に支払われた金額÷従業員数
では？
それとも、支払われる予定の金額÷従業員数？

>>198
会社が従業員のために支出した総額と、
従業員が受け取った金額は、
必ずしも一致しないだろ？
税金等を除いても。

厚生年金の会社側負担部分とか、
福利厚生関係の経費とか、そのへんも、
会社側が従業員のために支払った金だ〜!!って言い張って、計算に入れてるんじゃないの？？

下請けでも2.8ヶ月GETじゃ〜

教えて下さい。自分の等級知るにはどこ見ればいいの
新人でよくわかってないです。

新人に等級はありません

中途だからあるでしょ

ＪＤＩのスレから。Micro LEDとQDダメじゃん。
ランチェスタ一の戦略から見てまるでダメじゃん。
シャ一プもダメだが、ＪＤＩもまるでダメ。日本ダメじゃん。
こんなディスプレイ作って会社の利益になるわけねえじゃん。
しまった、シャ一プは中華企業だったか、ダメじゃん。



591 名前：名無し 2019/12/17(火) 13:21:39.05 ID:us/4iUIx0
Micro LEDとQDは、

当初は欧米のベンチャー企業を中心に開発が進められてきましたが、

直近の製品化を目指した動きが台湾・韓国

そして市場と製造を握る中国で活発化しています。

サプライチェーンの主導権を握るためのアライアンスも活発化し、

世界各地のカンファレンスなどでも多くの発表やホットなディスカッションが展開されています。

2019年には、米国ラスベガス（Las Vegas）で開催された見本市「CES」、

3月の中国昆山でのディスプレー国際会議「ICDT」、

毎年5月に米国で開催されるディスプレー国際会議「SID」、

さらには、台湾・中国・韓国で頻繁に開催されている

展示会やセミナーなどで、多くの発表と議論が行われました。

アメリカカリフォルニア州の某弱小メ一カ一がシャ一プに昔乗り込んできた。
当時目利きのいい上司は訴訟にならないよう、お手柔らかにお断りした。
その目利きの上司は、アホ幹部と大喧嘩して辞めていったよ。

そのあと、たぶんシャ一プを傾かせたＫがその某弱小メ一カ一を
呼び寄せて、試作品を作っていたが、モノになった？？？
そういうことなんだよ。目利きが悪すぎ。

μＬＥＤもＱＤもおんなじカホリが漂う。こういう態度を今の
目利きの悪い上司や会社に取るともれなく低査定がゲットできるから
みんなモノマネすんなよ。

>>202
イントラのどこでも見れません。

秘密主義というか、情報を社員に渡す気が無いというか。
中華らしい!!



5月の給与明細には書いてあったかな〜？
PDFの下の欄。
新人さんなら、5月じゃなくても、初めて等級が付いた月の次の給与支給日の給与明細に書いてあるかも？

>>202
給与明細のPDFの下の欄ね。
スマホ版給与明細では表示されないからPC版で。

おおっぴらに開示宣言したく無い気がアリアリと伝わって来て嫌だわぁ。
みんな、低い等級におかれすぎて、社内が暴動起こりそう。

昇給テーブルも、社員には非公開だしなぁ。

給与レンジは、エクストラゾーンを隠した、偽物臭い資料がイントラに掲載されてるし。

中華秘密主義経営

社員が幸せになれる気がしない。

根拠もなしに「うちの子はどこ大に絶対に入れる」とか息巻く
自分は何もやらないが成績が悪いと発狂する

せやな
お前の頭がすべての答えや　という話

とにかくうっかり労災大音響うざい。

あれ絶対に近所迷惑。会社へ苦情が来ないのは日本人は忍耐強いだけからだ。

どう聞いても近所迷惑。

>>221
親　=　戴社長
成績　=　利益·売上·株価

という意味だな？
社長に対する、社長室構成員の、婉曲的非難か？

>>211
親　=　戴社長
成績　=　利益·売上·株価

という意味だな？
社長に対する、社長室構成員の、婉曲的非難か？

ホンハイさん


日本の為にも、シャープさんを中華から解放してあげてくれ。

戴正呉　って魚みたいな名前なの。

タイ
セイゴ（スズキ）

問題）
戴と糞の2つの漢字がどう違うか説明せよ。

どっちもくそで同じ

因みにｚ3の基本給ってどれくらい

>>219
42ある

>>219
自分の等級分からんから5ｃｈで聞いてるようなカスが、
Z3になる事は無いから、気にしなくて良いよ。

>>220
それは、Z3のレンジ内上限近くだよ。
Z3の下限はもっと低い。
下限は、何と29万円!!!!!!

絶望しか無いね。

39万円の書き間違いじゃないよ。
レンジの下限が、引き下げられた。

春闘でレンジ下限が引き下げられたんだよな。
春闘で引き下げ、って。わけがわからん。

>>219
貴方は、最高等級のZ3でありながら、
基本給29万円、家族手当なし、住宅手当なし
の、シャープ社畜奴隷(中華味)になって苦しむことであろう。

>>222
間とって35スタートじゃない？

赤字ー三兄弟

福山セミコンー赤字
福山レーザー赤字
跡部AEー赤字

赤字ー三兄弟ーボーナス半額

クソ働き方改悪を悪用して徹底した残業規制がかけられているから
そそくさと家へ帰る。

田舎で取れたたまねぎ、にんじんとスーパーでかった２００円の鳥肉
を使ってシチューを作った。

あと田舎で取れたじゃかいももふかした。

うまかった。明日の分もある。合計で６００円ぐらいだ。
米と味噌があればまあなんとかなる。

社員にカネをまともに払いたくなく、秘密主義のエグイ中華人が支配する
会社だが、まあなんてことはない。ろくに王朝が続かない中華
ごときに１２６代も天皇家が続いた日本に住む俺が中華ごときに
負けるわけない。

亀山のサイコパスきちがい低学歴部長に大変困っているから
実名を出して社外に相談しておきますわ。

4Kチューナー出品されまくりｗ
https://aucfan.com/search1/q-4S.2dC00AS1/s-mix/

>>229
草

>>230
三洋電機が、会社消滅する直前のヤフオクが、同じような感じだった。
懐かしいな。

>>229
三洋電機が、会社消滅する直前のヤフオクが、同じような感じだった。
懐かしいな。

こんな給与じゃ1%未満のやる気になる罠

>>233
仕事しても徒労感に苛まれて心臓が苦しくなる。

>>229
結構いい値段ついてるな

送料込みで5千円くらいに暴落したら買う

>>222
Z2で29万って地域限定上がりやに〜

>>237
ごめん間違えました。Z3やに

あの４Kチューナーってさ、外付けHDDを付けて録画する場合、
チューナー１個しか入ってないから、録画しながら裏番組視聴が出来ない気がする。

>>217
戴社長
糞社長
戴社長
糞社長
戴社長
糞社長
戴社長
糞社長
戴社長
糞社長

先生!!5回書いても違いが分かりませんでした!!

>>240
正解はクソだから違いなしq

デカイ顔をするな

神は必然を好む。

戴糞戴糞戴糞戴糞戴糞戴糞戴糞戴糞

早川創業者の言葉。

何糞
何戴
何糞
何戴
何糞
何戴

し○はらのラーメンは、デカイけ〜の

旭化成からはノーベル化学賞受賞者が出た。
リチウムイオン電池は巨大な市場になった。
生活を変えた。まさにイノベーション。

こういう事はホンハイシャープからは絶対ない！

久宝寺の本部さん
今期は正しく利益を帰属させてますか？

>>245
基礎研究段階のネタですら1年後には量産開始とか目標掲げちゃうからね
無理に決まってる

>>247

高輝度ＬＥＤの発明、ノーベル物理学賞受賞者赤崎先生は
パナソニック出身。

一方シャープはいつまでたってもセレン化亜鉛に拘って
日亜化学が量産に成功したとき、シャ一プは真っ先に日亜へ行って
日亜の専務から「どうしてセレン化亜鉛に拘った？」
の質問に「上司から指示されたから」の間抜けな質問に
あきれ果てた日亜の専務。（本に証言あり）


そんな高輝度ＬＥＤの失敗した開発者が某幹部になっていて
その当時の研究所の幹部の留年するようなバカ息子がコネ入社で
管理職になっているというあほくささ。

町田が登場して加速的に崩壊したこの会社だが、町田が登場
しなくても崩壊していただろうね。なんでこんな会社に
入ってしまったのかのが最大の後悔。

腐ってもパナソニック。腐ったシャープ。

>>189
いや、むしろ転職を勧めるよ。
歳くって辞められない人達は心置きなく
白旗をあげられるから。
我々も心身共に既に限界ですよ。この環境。

>>192
野村は持株会管理してるだけ
みずほ信託は株主名簿管理人

本当の数字を知っているのは、監査法人のPwCあらた
ここの担当した公認会計士

あとは証券取引委員会

でも、守秘義務あるから会計上の不正と見做さなければ表には出ない

>>222
Z3の上限ってそんなもなの？嘘だろ。
Z2Sとほぼ変わらないじゃん。

>>248
うんうん、君が腐ってるからだよー

>>242
ドヤ顔

青色ＬＥＤ開発の軌跡―なぜノーベル賞を受賞したのか
https://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784891731380


確か記憶ではこの本に当時のシャープの中央研究所の社員の質問に小山氏があきれ果てた
件が書かれている。この中央研究所の某幹部の留年するような出来の悪い
ドラ息子が縁故入社して管理職になって、その後の若手の研究開発を邪魔し、嫌がらせを
続けてかき乱し、今は辞めてグルメしか興味のないジジイと化している。
ダメだわ、この会社。

青色ＬＥＤ開発の軌跡―なぜノーベル賞を受賞したのか
https://www.kinokuniya.co.jp/f/dsg-01-9784891731380
小山稔著

スタンレー→日亜化学

読むのをお勧め。ここに入社する人はみんな優秀。
（ただし、コネ縁故入社は徹底して除外）
しかし、物事を決めていく人が無能過ぎる。
すべての元凶は人事がおかしいからだ。

上司の指示を上司に説明する

>>252

てめえが出来そこないのコネ縁故を入社させたり、管理職に昇格させるからだろうが、ボケ。
この会社の一番おかしいのは人事。パナソニックと決定的に違う。

どうしてこの会社はここまで人事がおかしいのかわからなくなるぐらい人事がおかしい。
今でも信賞必罰人事と言いながら、結局何が信賞で何が必罰かはっきりしないで
賞与の蓋を開けたらみんな必罰だったというあまりも笑えない話。

なんで本社、特に社長室は査定がいいのか教えて貰えませんか？
メーカーとしてどういう功績があったわけ？？？

パナソニック→大人の会社　日本を代表する大企業
シャ一プ→浪速の中華傘下の大規模中小企業

>>261
キミのレスのすぐ上にきっちり書いてあるだろｗ

まぁ、２１世紀に入ってからのパナソニックの経営陣も
たいがいなのは確か

不実うやポン電やトーシバよりははるかにマシだが

>>261
パナも同じやで

>>251
Z2Sの上限額付近は、エクストラゾーンやで

>261
パナの人の切り方は、えげつないぞ。

真っ先にパナに逃げたのにシッポ振って戻ってきた奴もいるよなw

シャープの人の切り方もなかなか.......
１２月付の人事異動がいまだにBSイントラに掲載されないのは何故だろうな〜(棒読み)

>>267
HITAなんて黒字でもカットや

上見て暮らすな
下見て暮らせ

上見て暮らすな
下見て暮らせ

江戸時代の貧農の心得です


悲しいなぁ·········

こんな事で社員のモチベーションが上がるわけもなく
業績も低迷

これが、中国流の人斬りか·······

会社は、工作員を雇ってネット封殺する事しかしない

シャープ株価
昨日上がった分は、今日落ちる。

いつもの事です。


米中貿易交渉合意に群がったイナゴタワー

社員にも家族が居る

社員一人ひとりが、一人の独立した人間や
人格があるんや
感情があるんや

家族が居るんや
生活が有るんや


ほんま、勘弁してほしいわ······

河合塾の最新偏差値ランキング

（私立文系）加重平均方式 2019年7月公式

http://search.keinet.ne.jp/search/option/

01位 慶應義塾 偏差値68.1
02位 早稲田大 偏差値66.4
03位 上智大学 偏差値63.6
04位 明治大学 偏差値62.6
05位 青山学院 偏差値61.7
06位 立教大学 偏差値61.6
07位 同志社大 偏差値60.8
08位 法政大学 偏差値60.2
09位 中央大学 偏差値59.5
10位 学習院大 偏差値59.1
11位 立命館大 偏差値58.6
12位 関西学院 偏差値57.8
13位 関西大学 偏差値57.3

http://2chb.net/r/joke/1540553170/1

ベネッセ・駿台マーク模試偏差値

1慶應義塾大学
2早稲田大学
3明治大学
4上智大学

赤字ー三兄弟

福山セミコンー赤字
福山レーザー赤字
跡部AEー赤字

赤字ー三兄弟ーボーナス半額

ドヤバナ

>>274
何を勘弁してほしいんや？

CES2020ではAIoTブースを展開
ビルトインキッチンや空調商品群を出展する

もうなんの会社か分かんなくなってきたな
トランスフォーメーション焦りすぎでしょw

>>280
その結果が今日の株価ｗｗｗ
市場は常に正しい

風呂敷広げるのはいいけど全部中途半端になりそう

次はどこの中華の子会社になるんや？
2割減で済んだらええなあ

せっかくのオリンピック特需なのに
テレビは価格競争が過熱していてこの半年で販売価格が15%以上下落だって
需要の先食いしといて利益が出せないってレッドオーシャンやね

一本足打法#

OLEDには8Kで対抗するとか頓珍漢なことを言ってるんだぜ
確かにBW1安いけどな、画質はあれだけど

社外からきた天理の守衛さん、どこへ消えたん？
結構いい人多かったけど。

守衛の内製化？
なんかモノでも作っているのか？
日本語の使い方間違ってないか？
単に払うカネをけちった人的リストラだろ？

まともな日本語を使えないぐらいどっぷり
中華に嵌って他人の不幸なんかどうでもよく
自己保身ファーストで本社の犬になって本社
へ行きたいのか？

社外から来た天理の守衛さん、昼も夜も自転車で構内をグルグル
廻っていたけど、あれを社員がするのけ？

２４時間３６５日、警備の素人がどう警備するのよ？
守衛さん、なんかかんや言って警備のプロよ。

>>269

嫌、お断りだ。
こんなけちけち、カネ儲けの下手くそな貧弱な会社から脱出して、
日本の３大フレンチで有名な、帝国ホテル、ホテルオークラ、志摩観光ホテル
を全部制覇できるようなカネ持ちになってやる。

え？当社のこと？

管理部門が偉そうにしている会社は、沈む
12/12(木) 12:03配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191212-00010002-php_t-bus_all

引用１）
経営の原型は、「行商のおばさん」を考えればいい、と私はよく言っています。
おばさんは浜で魚を仕入れ、それを遠くまで運んで行って売ります。なぜ近場
の浜で売らないのか。浜では新鮮な魚が手に入りやすいので、付加価値がつか
ないからです。新鮮な魚がなかなか手に入らない町や山のほうまで行くから、
買っていただけるわけです。付加価値がつくところに需要がある、すなわち
お客さまがいる。そこで商売をして、売上の一部は利益になり、おばさんの
生活費となり、残りは再投資に回す。この繰り返しです。実はどの会社も
本質的には、この「行商のおばさん」と同じことをやっているのです。
付加価値のある商品を持ち、それをお客さまへ販売し、代金を回収して、
利益を得て、再投資する。
このように、いちばんシンプルな形で考えると、経営の中核となるのは、
モノづくりをしている生産部門、仕入れをしている部門、販売サービス活動
をしている部門、代金回収をしている部門、再投資をしている部門ということ
が分かります。実際に売上を上げ、利益を生み出しているのはそこ。
つまり、そこがしっかりしていれば、経営は成り立つのです。

続く）

わかったか！白髪メガネめ！

管理部門がエリート化すると、会社はおかしくなりやすい
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191212-00010002-php_t-bus_all&;p=2

引用２）
先にも述べましたが、総務や人事というのは、法律などに詳しく、論理的で頭のいい
タイプが行く傾向があります。さらに大きな組織の場合には、各部署間の調整を
行ったり、会社の今後の戦略を考えたりする部門、経営企画室のような部署があり、
そこには頭のきれる人が回されていきます。
そうすると、次第に管理部門がエリート化していくということがあります。
頭の良い優秀な人材を集めた部署ができることそのものは悪くないのです。
優秀な人たちがそこで切磋琢磨することで、会社を伸ばしていく知恵がいろいろ出る
でしょう。
しかし、現場の経験をしておらず、ずっと人の管理をすることばかりを仕事に
してきた人は、大事なことが欠落しがちです。お客さまに接するには何が大事か、
現場で働く人は何に困っているのか、といった大切なことが分からない。
事業の本質の部分が見えないのです。
頭脳明晰で、現場を知らずに管理畑一筋でやってきた人が、社内でうまく立ち回って
出世し、経営戦略を考えたり人を動かしたりするようになると、会社はどこか
おかしくなります。頭で考えたように会社を動かせる、人を動かせる、
と思ってしまうからです。
ですから、企画部門だとか管理部門が社内で幅を利かせ、偉そうにしている会社
というのは、ちょっと危ないです。自分たちが会社を動かしているかのように
勘違いしている可能性があります。製造や営業の現場などお客さまにかかわって
いる部署が活躍してくれているから自分たちがいられるのだ、という基本的な
ことが分かっていないと思われます。そうなると現場は反発し、お客さまからも
見放されることとなりかねません。

社内カーストはこんな感じか？営業を軽視するから今の無様な状態やろ？
本社が糞指示を出す。技術開発が勘違いしてくだらん製品を開発する。
それを生産部が何も考えないで必死に作ってキャッシュを溶かす、そして
営業がへたれで在庫行き。

本社の御方
技術開発の人
生産部の奴
営業の野郎

長文は読まない。
わかるか？長文は読まない。

＞管理部門がエリート

ここ笑うところか？
シャープの管理部門が？

本社社長室が軒並み高査定なのはそーゆー理由かいな？
シャープ社内のエリートさんで、後の社員は下僕ってこと？
組織がそんな状態でホンマいいのけ？

>>291
長いくどい。出直し

社長のゴマをすってるだけで高査定。サラリーマン辞めれませんね。

>>296

金子みすゞ（原文）

こだまでしょうか

「遊ぼう」っていうと 「遊ぼう」っていう。

「ばか」っていうと 「ばか」っていう。

「もう遊ばない」っていうと 「遊ばない」っていう。

そうして、あとで さみしくなって、
「ごめんね」っていうと 「ごめんね」っていう。　

こだまでしょうか、 いいえ、誰でも。

>>296

機関紙「こだま」でしょうか？

本社が「賞与下げるね」っていうと 「賞与下げるね」っていう。

本社が「仲良し人事徹底」っていうと 「仲良し人事徹底」っていう。

本社が「もう給料あげない」っていうと 「給料あげない」っていう。

そうして、あとで本社が 組合員に対して不安になって、
「こんなことして大丈夫か？」っていうと 「こんなことしても大丈夫」っていう。　

機関紙こだまでしょうか、 いいえ、シャープ労組です。

>>299
座布団10枚！

ちなみに一部の組織で２次著作権を主張する人もいますが、
金子みすゞの作品そのものの著作権は作者であるみすゞの死後50年
を過ぎており消滅しているのでこんぷらあいす上問題ありません。あしからす。

>>290
例え話に生産部門なくてワロタ。
テンバイヤーの話やん。

>>299
イイネ！

返答が無いのがなぁ。

https://twitter.com/e_os8/status/1201277389403111425?s=21
@SHARP_JP
すみませーん、中の人、好き勝手に企業アカウントをプライベートに使ってんのどうなんですかー？

おっしゃる通りであると同時に本日11時〜17時
#文学フリマ　で小説集販売
東京流通センター第一展示場 ブース:ト-14
...
山本隆博 @SHARP_JP
...
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

たまに、ジャガーのSUVに乗ってる同級生とかと出会うと絶望する。
こっちは、ボロボロの10年落ちの国産車の維持にすら苦労しているというのに··········

俺が5chのシャープスレを見ると、
トヨタさんのエンジニア募集(中途採用)の広告が、
複数並んで、じゃんじゃん表示されて笑うわぁ。

どこも、エンジニアを確保するのにコストを掛けてるんだなぁ。
シャープは違うけど。

八木さん、天命さん

脚が綺麗、朝から和むわ。

そうか·······
これが徒労感というやつか········

仕事しても徒労感に苛まれて心臓が苦しくなる。

ボーナス一ヶ月切ると、流石にやる気出ね〜わ〜

べつに遅れても良いよね〜？
客先不具合出しても良いよね〜？

ちゃんとした仕事は、ちゃんとした給料が出てからにするわ。

コストカットのために従業員の給料を下げる事に取り憑かれ、
手段が目的化してしまい、狂った社長の支配する会社。

シャープ製品が、発火発煙頻発する日も近いな

何年間も、昇給がほぼゼロになる会社。
やる気メーターはゼロ付近を指しっぱなし。

燃料無しで走る事が出来る永久機関はございません。
あしからず。

定期昇給は一万円未満がデフォルトの会社の、
金欠社員が集うスレは、こちらです。

たった一万円の、ゴミカスみたいなクーポンで大騒ぎするのがシャープです。

全く同意。嫁いびりようなことしかできない、会議ばかりのアホ部長が
年収1000万円越えって狂っているだろ。それに追従するただのＹＥＳマンの
バ課長が年収800万円越えって狂っているだろ。喧嘩売っているのかこの
会社は社員に対して。


311 名前：あ 2019/12/19(木) 12:58:44.97 ID:OAk2Ow+s0
ちゃんとした仕事は、ちゃんとした給料が出てからにするわ。

人生灰色

曇り空

鬱になる
鬱になる
鬱になる
鬱になる
鬱になる
鬱になる
鬱になる

ＣＤを予約注文した。送料と「手数料」がかかるって言われ
どうして手数料を取るんだ？と店側と揉める貧困のシャ一プ社員。
（ただし管理職以上、組合役員は除く）

>>306
シャープが広告出すなら、
さしずめ
「エンジニアあげます」
「エンジニア　ゲットのチャンス!!」
「エンジニアをドリームボックスから救おう!!」
あたりか。

10000円クーポンで買ったものを転売して、厳重処分くらってる奴いて草

なんでや！？
シャープ製品なんぞ自分で使う価値ないやろ

>>334
なんで会社にバレたの？

>>324
なんで会社にバレたの？

>>324
サイトに転売禁止って書いてあるのに公言でもしたんかな

転売禁止するなら、せめて10万円くらいクーポン出してほしい
たかが一万円のクーポンでガタガタ言うなや。アホな規制掛けんなや

なんでバレたか、理由はわからん
多分発送先がおかしかったんじゃね

換金可能な物じゃないと現物支給は違法になる可能性があるし
転売で懲戒処分なんてのは無理スジ

ほんと、しょうみない会社だわ。

福山セミコンって売却先決まった？

クーポン使って買いたいモノないから転売して、欲しいモノ買おうとしたけどダメ？

シャープ製のテレビ　wifi 次のハイビジョンが欲しいんだが…

つか出せよ！

Wifi 付きの

>>334-335
わけのわからん赤字商品の開発に技術者が狩り出されて、
そういう普通に売れそうな商品を開発する技術者が不足してるんだよっ!!!!
言わせんなよ!!恥ずかしいから!!

社会に必要とされる製品が何も無い

>>324
バレた奴は素人だなーー

>>338
てか、嘘松やろそれ
国内営業の自演じゃねえか？

AEの引越先、そりゃあもう酷い部屋で笑うわ。
変電設備てｗ

夜逃げ先やし〜

>>340
あれは、わざとやってるな

追出し部屋やし〜

追出し部屋なら、先進設備の製品なんて、
営業掛けるのもう止めろよ。
天日干しの追出し対象社員が作った製品売って、後々サポートどうするつもりだよ。

>>310
自分達の仕事は自分達で創る。
自家発電みたいで、なんかかっこいい。

>>345
残念、客先不具合は対応に出てもカネが出ない!!
事業部の持ち出しだから、赤字まっしぐら。
みんなで仲良くボーナス半額墜ちだ。

>>345
自家発電＝オナニー

お前も、お前も、みんなでボーナス月数底辺まで一緒に堕ちようぜ。

>>348
周りが蹴落とそうとするのは黙ってられん。足引っ張ってやるぜよ。

隣人を落としておいて、自分だけ無事で済むとは思うな。

転売するやつ このご時世おるんか
うちの事業部はバレるのわかってるからやる人おらん

地頭が悪いのに頑張ってオベンキョウして自分の可能性閉ざすってのが
最高におもしろかったよね

せやな。
その選択に地頭の悪さ表れとるな。

>>351
ヨメの旧姓使って嫁の実家名義でやればええやん
兄弟姉妹に頼んでもええと思うで
不憫に思って協力してくれるやろ？

転売品を買えば実名わかんない？

>>354
ヤフオクは匿名配送有るよ

>>352
AE先進設備事業部が、
あちこちから人を集めて人を増やして事業拡大しようとした挙げ句の果に、
結局、事業所閉鎖間際になってる事を言ってるのか？
AEのトップに対する婉曲的批判か？

>>354
バレたところでヨメや兄弟や友人にプレゼントしたら
勝手に転売しよったで済む話やろ
クソ正直に生きとったらこの不誠実な会社から
ナンボでも搾取されるで

>>352
俺の可能性閉ざした糞野郎
無事で済むとは思うな。

糞野郎が。
怨みは決して消えない。
糞野郎
糞野郎
糞野郎

人生を台無しにされた

人生を台無しにされた
怨みは全く晴れていない
糞が
糞が
糞が
糞が
糞が

怨みは過去形では無い。
現在進行形だ。
人生を台無しにしておいて、無事で済むとは思うな。
人生を台無しにされた。
人生を台無しにされた。
人生を台無しにされた。

>>342
奈良の金色BMWも、大概な事をする。

>>361
シャープは君みたいなのが国内だけで
1万人はいると思うよ

>>361
うつ病に多い思考やね。
こんな事言うやつに限ってな〜んのスキルも持ってないから転職すら出来やしない。
「一生懸命仕事してました！休日は家族サービスで資格取得する暇ありませんでした！」

>>364
転職内定を辞退したが裏切られた

>>364
適当な事を書くな
適用に擁護するな

許さない
決して

>>364
でまかせを書くな
知りもしないで
こちらが悪いと
何の根拠でどちらが悪いと言うんだ？
なんの根拠があるんんだ？
え？
ああ、最初から悪い方を決めて思考しているんだろ？
え？
そうなんだろ？
この糞が
糞が
糞が

>>364
最初から結論を決めてから思考するな
知りもしないのに書くな
黙っていろ
適当な事を書くな
苦しんでいない奴が苦しんでいる人間に上から目線で語りかけるな

>>364
上から目線はやめろ
お前は何様だ
お前は何様だ

なんのつもりだ？
馬鹿にしているんだな
笑って何が楽しい？
お前は人を苦しめて何が楽しい？
そんなに笑って、なにがたのしい？
たのしいんか？
そんな楽しいか？
楽しくないか？
楽しいか？

うつ病こわ

>>371
死ね

>>358
クスリ飲んでるの？

正直転職したい理由は会社そのものに問題があるというよりも、同業他社に比べて明らかにヤバイおっさん達が集結してるからって理由なんだよなあ

会社お抱えの臨床心理士だったかカウンセラーだったか？が、
逃げ出したって噂は本当なんだろうか？

>>375
うんらしいよ

1万円クーポン、もうみんな大概買うものがないと言ってるな。
シャープの製品の中ですら、購入できるラインナップが大幅に制限されているという。
それに1万以下の製品でも残分は捨てるぐらいできるだろう。いやがらせか？
クーポン一つとっても、社員を敵に回すこの会社、ほんと終わってるね。
親戚、知人からもシャープ製品で買おうか？っていってくれてても
よほど欲しいと思わなければ、買う必要ないって、はっきり言っている。
OEM品は不具合でまくりで品質も終わってるしな。

>>356

「余剰人員引き受け〼」って社内に募集かけたんだろ？
ほとぼりが冷めた頃に、事業所閉めて移転して、ついて来れん奴は「辞めたらええやん」
それでも辞めん奴には単身赴任で異動命令して、「嫌なら辞めたらええやん」
ごっつ人員整理できますなぁw

郡山の引越し先は長年閉鎖されてた工場だから、無線LANも固定電話も無いらしいやん
昔むかーし量販店で社員が自腹で買ったようなHUB持ち込んどるそうやな？しっかりせぇや、IT

しかも、今の時期は気がつかんかもしれんけど、あそこはエアコン何年も使ってなかったから、冷えが悪いで
窓もないような工場の中で、エアコン効かんかったら夏は地獄やで
最後のダメ押しやな
ごっつ倒れるで、ぎょうさん辞めるで

ホンマやり手やなぁ、近鉄終着駅は

>>376
AE先進設備　=　ドリームボックス
？？

馬鹿がオベンキョウしても無駄

せやな
受け入れんとな現実を

>>389
死ね

>>380
死ね

>>380
死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね

ある国立大学のある学部のある学科出身だが、雰囲気がその時に似てきたな。
異常なまでに超管理型組織。全く一緒だ。しかもある教授が学生の単位を
人質にして全員留年という脅しをかけた。
翌年学生２名が自殺。１名は通電自殺。もう１名は問題教授を名指しして投身自殺。

一人とんでもないのがいると、組織がおかしくなる。
そのおかしいのは、今日食った魚の名前みたいな男だ。
こいつが一番の元凶だ。

○○の事業所の会社からゴネ得で管理職になったSよ。答えろ。
某自殺事件はどうもみ消した、この野郎め！

無理無理無理

受け入れろ

「周知徹底」
「ご指導頂きたく」


これらの言葉が好きだな。このバカ会社。
どこまで頭でっかちの人の管理をすれば気が済むんだよ。
儲け方の下手くそなバカ会社。

高専卒の管理職は院卒の部下を使いこなせないんだよ。
あんたがアホってこっちは見抜いているから。
あんたの今の地位も上げてくれた上司のケツの穴の舐め切っただけの話だろ、このアホめ。

ハイセンスとの「新たな協力関係」って何だったんだろう？


米国テレビを年内は断念、採算合わず＝シャープ
【共同】シャープが2019年内の米国テレビ市場への再参入を断念したことが19日、分かった。
中国に次ぐ巨大市場で販売拡大を図ろうと準備を進めてきたが、先行する海外勢との競争は激しく、現状では採算が合わないと判断した。
年明け以降に改めて参入機会を探る。

>>389
国内だって、採算合ってるのかな？

ZIPに幾ら払ったんだ？
電通か？
真空ブレンダー

ディズニーがステマで訴訟になってるな
シャープも気をつけろよ

>>389
ほんと、口先だけ経営

>>389
ほんと、口先だけの経営

三行の再編再編と一緒やなあ。

正気を失った人間に支配された会社

正気と髪を失った人間に支配された会社

プラズマクラスター付きドライヤーで髪を再生できると主張する会社

そんな変な製品ばっかり作るのに夢中になって、本流の製品開発にリソースを投入出来ない会社

ある事業所。道路がぼこぼこ。カネがないのかケチって穴をアスファルトとではなくコンクリ一トで埋める。当然またしばらくしてボロボロ。

そんな上から言われた通りにしかできないアホが昇格。

この会社、体質的にオワットル。

>>389
これ？

https://www.nna.jp/news/show/1988873

社長:「8K!!8K!!8K!!」
三行: 「再編!!再編!!再編!!」

何が違うっていうねん？

社長:「北米!!北米!!北米再参入キタコレ!!」
三行: 「再編!!再編!!再編!!キタコレ!!」

何が違うっていうねん？

社長の思考＝三行の思考


おかしいわ〜。正気ですか？

エイトマンCM
喋りの内容がセンスなさ過ぎ
腐っとる

あれなら、このスレの煽り書き込みの方が、まだ幾らかセンス有るわ。

駄目だこりゃ

2名無しさん＠１周年2019/12/20(金) 10:01:21.11ID:SHj1gJ030
２ならシャ一プ社員を貧困に陥れたハゲはさようなら。

コストカットのために従業員の給料を下げる事に取り憑かれ、
手段が目的化してしまい、正気を失った社長の支配する会社。

河合塾の最新偏差値ランキング

（私立文系）加重平均方式 2019年7月公式

http://search.keinet.ne.jp/search/option/

01位 慶應義塾 偏差値68.1
02位 早稲田大 偏差値66.4
03位 上智大学 偏差値63.6
04位 明治大学 偏差値62.6
05位 青山学院 偏差値61.7
06位 立教大学 偏差値61.6
07位 同志社大 偏差値60.8
08位 法政大学 偏差値60.2
09位 中央大学 偏差値59.5
10位 学習院大 偏差値59.1
11位 立命館大 偏差値58.6
12位 関西学院 偏差値57.8
13位 関西大学 偏差値57.3

http://2chb.net/r/joke/1540553170/1

ベネッセ・駿台マーク模試偏差値

1慶應義塾大学
2早稲田大学
3明治大学
4上智大学

赤字ー三兄弟

福山セミコンー赤字
福山レーザー赤字
跡部AEー赤字

赤字ー三兄弟ーボーナス半額

>>410
福山セミコンと福山レーザー、売却先は決まりました？

北米市場は8Kを展開すると言うてたのに
「採算が取れない」判断するって
北米でダメなら8K事業は稼げる事業じゃないってことだから
シャープそのものが今後厳しいのでは。

>>412
北米は、世界一高額商品が売れやすい市場だもんな。

北米でプレミアな8Kがうれなきゃ、どこでも売れないわな。

今回は英断なんだろうが
テレビ事業撤退の伏線かも

>>415
タケシタケシ

次期iPhoneディスプレイ供給　 シャープの「落選」が確定的に
http://flat-display-2.livedoor.biz/archives/56220932.html

業界関係者は、日本を代表するディスプレイメーカーであるシャープがそこに加わる可能性はほぼないと断じる。
「シャープは自社スマホに少量供給するのが精一杯でアップルが求める供給能力には遠く及ばない」（関係者）。
iPhone向け部品は短期で大量の生産が求められるが、生産技術が未熟なシャープは良品率が悪く供給不全に
陥る可能性が高いという。

コストカット教　教祖　鯛

お経
賞与削減一部現物支給
給与昇給停止経費削減
資産売却人員合法的削減
残業徹底禁止給与削減
南無阿弥陀仏鴻海夏普

合掌

>>417
毒林檎とのかかわりが減ることは悪いことではないｗ

毒りんごなんかと関わるとろくなことがない。

良かった探しをするよりも、実力の無さを嘆こうや

本社の同期3.4だって。
くそわろた

ほんと天下の本社は羨ましいなあ

>>423
これ冬ボーナスな。

3.4じゃなくて2.4。

>>425
びっくりしたわ‼

北米でのTV事業参入も厳しくて
iPhoneのサプライヤから外れたら
アドバンストディスプレイ事業は本体から分離しないとヤバいだろ

>>427

社長:「8K!!8K!!8K!!」
三行: 「再編!!再編!!再編!!」

何が違うっていうねん？

>>425
本当は、3.4なんだろ？

本社の友人を気遣って書き直したんだろ？

上級社員　本社
下級社員　本社以外


経営計画を立てるのが一番エライ！
後は文句を言わす黙って下僕として働け！

本社に戻りたい白髪より

米国テレビを断念、採算合わず＝シャープ
https://www.nna.jp/news/show/1988873

俺の記憶が確かなら…
シャープはどうしても北米テレビに再参入したくて
ブランドを供与していた仲間のハイセンスを訴えてAQUOSブランド強奪を目論んだのであった
その作戦は失敗したがハイセンスと和解することでなんとか北米再参入の道を残すことができた今年5月の話だった

ハイセンスに喧嘩を吹っかけてシャープ世界中で評判を落とした
そこまでして手に入れた北米再参入の機会を「採算が合わない」で見送りか
そんなことならハイセンスとの協力関係維持してたほうが良かったんちゃう？

鯛のグローバル事業戦略ってこの程度か分かってたけどw

>>419

1億3000万円もらったし、こんだけ社員に嫌われたし
逃げ出す算段で頭がいっぱいだろーね。。

石の上にも３年。戴さんはよくがんばったよ。
ワンマン経営ならば社長の経営判断で会社が浮き沈みする事もあるだろうけど、シャープは何百と言う経営陣を有する大企業。
実際に会社を動かしている経営職が阿諛追従のカス揃いだと、思うところも多かっただろう。

>>433
何を言ってるんだお前は？
アホな子のネット工作員業者か？

経営職なんて、30人くらいだぞ。
で、シャープの経営職は、全員戴が自ら選んだ人間だ。

わざわざ戴が直々に契約して、定年延長させた集団だ。

自分で選んでおいて「カス揃い」と言って、
下に責任を押し付けるとか、
いかにも中国人がやりそうな屑人間的行為だわ。

https://www.asahi.com/articles/ASMDN3T8FMDNUHBI01L.html?iref=comtop_8_08

https://japanese.engadget.com/2019/12/18/iphone-47-foxconn/

https://iphone-mania.jp/news-269983/

https://news.nicovideo.jp/watch/nw6322249



鴻海も、終わりやな。

給与カットは倒産の始まり

>>436
何も生み出さない子会社なんぞ
鴻海は来年には切り売りするだろ？
そして切り売りの前に恒例の大リストラだ
おそらく２〜３割はカットするはず
アベノミクス終焉とともにアボーンだよ

>>438
切り売りしようとしても、今のシャープなんぞ買う奴は居ない。
鴻海傘下になって何もかも落ちに落ちたシャープなぞ。

ハイアール三洋のほうが、まだ幸せ

ハイアールが跨いで避ける
ハイ跨ぎシャープ

金掛けて買収しなくても、
勝手に自滅して消え去って、シェアを明け渡してくれるのだもの。

>>442
おっと!!
AE先進設備の悪口はそこまでだ!!

https://japanese.engadget.com/2019/12/18/iphone-47-foxconn/

廃棄パーツ製iPhoneを47億円分も販売？
Foxconnが従業員らを内部調査中www

>>444
君の、その周回遅れなところが、
いかにもシャープ野郎らしくて素晴らしい!!

>>436
で一時間も前に貼付け済みだ!!

何でも周回遅れ
何でも他人の一周後!!
それがシャープだ!!


駄目だこりゃ

>>445
君もダメだこりゃ

>>444
片山は同じことをやって社長までなったぜ。社風かな。

タイ！結穴ほってやんよー

広がる「年賀状スルー」あなたは？
http://www.news24.jp/articles/2019/12/20/06565475.html

大好きな上司やOBへ元旦に届くようしっかり送ったYO！

誠意寮に送れば、社長に年賀状送れるのか？

どうせ受け取り拒否されるだろうから、
年明け出社日過ぎに、寮のガラスの外側に、
びっしり年賀状貼付けといたれ。

カーテン開けてもなんかくらいな〜と思ったら、びっしり年賀状

>>451
社長室で一覧作られ、いいとこ抽選確認されてから
シュレッダだろ
一覧表に書かれたやつは「年賀状なんて作ってる暇なやつ」
ってことで、タフな仕事が回ってくるか激務に回される
尿の色が透明だと暇だと判断される会社やぞ、鴻海は

辞めさせられたり、追出し部屋で追い込まれ追い出された元同僚達の名前を借りた年賀状で、
びっしりガラスを埋めようか？

住所を知らない上司の家は、
GPSロガーが、偶然磁石で上司の車にくっついてしまって、
たまたま偶然住所を知ってしまう事になるんや。
しっかり年賀状出せよ!!

>>455
これ思い出したわｗ
http://2chb.net/r/newsplus/1054026982/

河合塾の最新偏差値ランキング

（私立文系）加重平均方式 2019年7月公式

http://search.keinet.ne.jp/search/option/

01位 慶應義塾 偏差値68.1
02位 早稲田大 偏差値66.4
03位 上智大学 偏差値63.6
04位 明治大学 偏差値62.6
05位 青山学院 偏差値61.7
06位 立教大学 偏差値61.6
07位 同志社大 偏差値60.8
08位 法政大学 偏差値60.2
09位 中央大学 偏差値59.5
10位 学習院大 偏差値59.1
11位 立命館大 偏差値58.6
12位 関西学院 偏差値57.8
13位 関西大学 偏差値57.3

http://2chb.net/r/joke/1540553170/1

ベネッセ・駿台マーク模試偏差値

1慶應義塾大学
2早稲田大学
3明治大学
4上智大学

赤字ー三兄弟

福山セミコンー赤字
福山レーザー赤字
跡部AEー赤字

赤字ー三兄弟ーボーナス半額

2019年上期−赤字−最低のSDランク

2019年下期−10月11月赤字

くたばれクスイ

>>385
三重　奈良　八尾　

さて　どこでしょう？

>>266
それって久宝寺の総務○○さん
ですか？

しかも氏名コードは逃亡前と同じというオチ

某事業所の総務部長さんにはいつもお世話になっているから
新年ぐらいは年賀状でご挨拶するのは礼儀かと。

コストダウンしか出来ない社長さんに何が出来るの？どこの会社もシャープを相手にしてないですよ。五階している世間知らずじゃ時間の問題でしょうね。

>>431
「ハイセンスとの新たな協力関係」
＝「TV事業を東芝映像ソリューションに売却」
じゃないかな？と考えてる。

TV事業って利益率悪いのでシャープにはお荷物事業。売却はメリットがある。
ハイセンスにとってはTV事業を拡大することはスケールメリットがある。

「新たな協力関係」とボヤかしてるのはそのため。

>>467
いつも判断する情報が古い。言ってることが発生するならとうに行われてる。だから、今、時点でないということは、ない。そもそも、広州、アメリカの工場どうするん？そこまで考えないと。
いつも考え浅すぎ。まあ、脳みそ足りないこと理解してるけど。はずしまくりひどすぎ。

>>459
12月は黒字調整

>>467
ハウス！

>>467
特徴ありまくりで、中身が空疎だから
三行っぽい文章ってAI使ったら
いくらでも自動生成できるよなｗ

>>468
おっと!!
戴会長に対する悪口は、そこまでにしてもらおうか!!

社長:「8K!!8K!!8K!!」
三行: 「再編!!再編!!再編!!」

何が違うっていうねん？

>>465
コストダウンすら出来ていない。
成功していない。


切る必要のあるコストをカットせず、
切ってはいけないコストばかり切って、小銭を浮かせて、勘違いして自己満足に耽っているだけだ。

>>460
久宝寺？

月曜日の追出し説明会

近鉄終着駅は、追出し対象の皆様方に、なんて言い訳をするんだろうな。

販売報告チキンレース
来週から本格化？
最後まで残るのは？

>>468
広州工場の件でも分かるように
着工時点ではTV・ディスプレイ事業をコア事業にする青写真を描いてたが、
TV・ディスプレイの競争激化は想定以上のもので計画の再考を余儀なくされた。
広州工場は売却先を検討するとの報道があったように、TV・ディスプレイ事業の売却検討がなされ始めても全くおかしくない状況。

「来る」んじゃないかな（＾_＾）

ジェロム・レ・難波

TV・ディスプレイなんてライバルメーカーに勝つには研究開発投資をどんどんやらないといかんチキンレース状況なのに
勝ち目があるかどうかなんてもう見えてますがな。
来年はいよいよ「来る」年だよ。

>>478

社長:「8K!!8K!!8K!!クル!!クル!!」
三行: 「再編!!再編!!再編!!クル!!クル!!」


何が違うっていうねん？

お前ら、二人揃って病院言ってこいや。

>>469
偏差値ベネッセ野郎にレス付けるのは止めような。
で…、だ。1円でも1000億円でも赤字は赤字。どうせ赤なら真っ赤っかにしておいたほうがいい。ハズレひいた部門にたっぷり損失被らせて、できるだけ多くの部門を黒字にすればいい。赤字被った部門は来期以降ハズレを引いた部門に損失丸投げすりゃ黒字になるだろ。
もちろん、こんなことしたらアウトだが、バレなきゃOKと思っているやつらはやる。

かおしゅん先輩セフレとデートやに〜

>>480

巣に帰れよ無能

テレビとくに液晶なんて価格下落が激しく利益率を維持するのが難しい市場だ
今年採算が合わないと見送った北米市場に来年以降参入できるわけがない
来年以降はさらに採算が合わなくなるからだ

北米TV市場がOUT
iPhoneサプライヤもOUT
つまり大中小ディスプレイ事業総崩れ
来年「来」ないわけがないじゃん。
もともと鴻海のシャープ再生計画は8Kテレビで先行者利益を得るというものだったのに、本格的な8Kテレビ競争が始まる前から「採算取れない」と言い出してるんだから。

経営陣の目標（売上）達成の為に期末に在庫を積み上げすぎて、安売り投げ売り叩き売りを繰り返した
アクオスブランドは、安物TVの知名度しかない。

三行と同レベルの事しか言わんような経営者に支配された会社

駄目だこりゃ

凄惨部？
精算部？

https://boingboing.net/2019/12/17/cheesed-off.html
Foxconn wants Wisconsin to keep paying it billions, but it won't disclose what kind of factory it will build

北米では鴻海はボロカスに報道されてるな。
頻繁に、マスメディアにボロカス貶されてる

北米でのシャープのブランドイメージも、底辺落ちてるんだろうな。

そんな状態で北米で商売出来るわけもなく。

>>490

> the notorious Taiwanese sweatshop operator Foxconn

悪名高き搾取工場の経営者フォックスコン

鴻海工場に設置された、飛び降り防止ネットの画像がこちら。



シャープの工場に設置される日も近いな

手下「福利厚生が足りず、悲観した従業員が飛び降りを繰り返しています!!」

鴻海戴「よし、福利厚生を充実だ!!福利厚生施設として、飛び降り防止ネットを事業所に設置しよう!!」

>>491
日本でも搾取中　なう

シャープ手下「ボーナスが足りず、悲観した従業員がモチベーション低下を繰り返しています!!」

シャープ戴「よし、ボーナスを追加だ!!　自社製品しか買えないクーポンを一万円支給しよう!!　ショップ限定で一万円未満の製品は置くな!!一万円を超えた分は社員に払わせろ!!　税金も社員に負担させるのを忘れるな!!」

>>486
お前は「くる！くる！」としか言えないのか！？

>>496
不調事業がそのままだと会社全体の業績が悪くなるからね。
だから会社の業績をよくするためには不調事業は切り離す必要がある。
ちょっと前まではパネル事業に僅かな望みを残してた感じだが、ここへ来てようやく諦めがついた感じを受ける。

>>486
ここまで再編妄想にしつこい三行。
理由はひとつ。

間もなく奈良で行われるであろう追い出しの対象者の一人であり、その最有力候補だからw

既に管理職の間ではもっぱら
「前回の希望退職時みたいなお情けはもう無用」と、言われているとかいないとかw

次週以降に注目！
↓
>>476

来る来るぱぁ

>>498
いざとなったら伝家の宝刀身障者6級を駆使して
お情けにすがるだろう　
三行は　そういう奴よ