待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 706万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166
平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 恫喝CTOは手柄をあげようと必死だな。情痛のトップはコストカットで怪鳥に気に入られたけど、やり過ぎてコロナ対応に失敗。会社を休業に追いやった。IJトップは自滅。
どうせ槍玉には上がらないんだろうけど、休業になったのは監査部門の責任もあるよな
監査において緊急時の事業継続性の観点が一切なかったし、使えるノートパソコン大量に捨てることになったのも、あいつらが事務的なコストを増大させたせい
今回の件で会社は大ダメージ受けるだろうけど、没落の責を問われるべき御手洗や役員、上級管理職は逃げ切りだろうなあ
ゴマスリ課長と無責任事務職が露頭に迷うのを見て溜飲を下げるしかないか
どうせなららジジイどもがコロナにでもかかってくれないかな
残念ながら赤字でしょうね。
休業したことで、多少経費削減できたでしょうけど。
コロナの影響なので、会長の報酬は今年もアップアップです。
売り上げ5兆円は無理なので、報酬5億円を達成することに全力です。
ま、今年はどこのメーカーも痛み分けで減収減益でしょ。
栃木県知事 県内全域における不要不急の外出の自粛要請【今週末から４月22日（水）まで】
◯清水は執行役員になったら砦からいなくなるかと思っていたのに、所長のままでガッカリ。
おまけに、恫喝CTOが砦に乗り込んできたら、金魚の糞状態でみっともない。
CTOはパワハラ系が就任しないといけない決まりでもあんのか？
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算
会長が喜ぶ成果をCTOが作れば、COOを抜いてCEO昇格のチャンスあるかも
出世レースの最後の勝負だから手を緩めるわけにはいかない
>>32
どれくらいのスペックのノートパソコン捨てたの？
廃棄したの？ パナやソニーに転職した後輩たちからPC持ち帰りでテレワークになりましたってLINEが来た
あいつらLANケーブル使ってねーような会社なの？？？
ああん？？
>>32
事業継続性の観点では「なぜテレワークできなかったのか」で各本部に監査入ってほしいわ。
有事の人事の判断については人事はもちろん、監査も労組も振り返りなり学習なりしてほしい。
毎回その場対応で「特にお知らせすることはありません」じゃやってられん。 >>42
COO管轄：カメラ事業 売上6000憶 完全な衰退産業。底が見えない。
CTO管轄：印刷事業 売上2兆1000億 緩やかな衰退産業。
番外： 医療事業 売上4300億 成長産業。
人柄クソだけど、数字からすると未来のCEOが見えるな・・・。
てか今年でカメラは医療に抜かれるんじゃね。 >>46
医療のトップは良さそうな雰囲気だけど、実際はどうなの？ 監査対応（笑）でリモート用のノートPC全部捨てた無能出てこいよ
医療なんて安定してるだけで、大した成長してないぞｗ
むしろ売上下がったりしてたろｗ
休業の人の分、しっかり働いてください
2割差をつけてあげますので、一応平等ですが
ものづくり全部だめじゃん・・・。
特に最終ユーザーに近い製品・・・。
家で仕事なんてできっこないよ
家に仕事もちかえると鬱になる
他社さんは在宅勤務してるみたいだけど、実機触んなくても開発できてるのかな
情報漏洩大国の日本で、テレワークなんか進んでたら情報漏れ漏れで他国にどの業種も追い抜かれてたわ。
ま、これを機にテレワークを考え始める企業が出てくるだろうから、そこでセキュリティも見直しだろ。
大した情報ないから大丈夫。少なくとも弊社はね。
弊社の情報を必死に守ってるけど。みんな欲しくないよね。
ハンコリレー、
決済文書のスキャン、プリント
パワポで作った会議資料の大量複写
そんなコロナ以前のオフィス文化を前提にこれからも妄想計画を練り続けるであろう副社長とその子分たち
外から役員連れてこいよ
有能なやつ雇えるよう欧米基準で高額報酬にしてるんだろ
なんで忖度と妄想しか出来ないクソ無能に何億も払ってんだよ
5/6以降どうすんだろうな。
緊急事態宣言が思ったより大した制限じゃなかったから社会的には今より深刻になってると思うが。
まあ外に置いとくのは嫌だけど、中に入れて子分にすればいいだけか
>>61
ソフトバンクのニケシュみたいなことになるからやめとけ。
欧米基準にしたら、役人の報酬が一桁億で済まなくなるぞ。 >>61
昔、○山氏が鳴り物入りで入社して、1年経たずに見限られたことがあってだな… >>62
中途半端だから収まってないだろーねー。
流石に延長されるなら対策考えるだろう。
そう信じたい。。 >>54
他所の車メーカー子会社の奴は、CADとかCAEなら在宅で出来るってさ。さすがに試作は出社しないと出来ないみたいだが。 >>69
休業延長でいいと思う
全社員25000人のうち、7割は不要不急の仕事をしているはずだから。
選ばれし3割が頑張れば無問題 >>46
プリンタは緩やかじゃないぞ
メンテがあるから売上の減少が見えにくくなってるだけ >>46
便所の先見の明
彼は新規事業の売上高に占める割合を増やすといった
それが現実化しつつある
思惑とはかけ離れた形でな 連日昼から酒呑んでるから体調悪いわ
体調悪いからまた酒呑む
明日は朝から呑むか
>>54
在宅で出来る仕事は在宅、実機は出社
それでも社内の人口密度は減るから対策の効果はある >> 68
その人はTwitterに本部長の悪口呟いちゃうような人だからな
しかしこの会社は本当にコロナ感染者いないのかね？
世間はコロナだらけだと言うのに
政府の新型コロナウイルス感染症対策本部（本部長・安倍晋三首相）は１１日、
緊急事態宣言対象の７都府県の全事業者に在宅勤務を促し、
出勤者を最低７割減らすよう呼び掛けた。
繁華街の「接客を伴う飲食店」の利用自粛要請については、
７都府県に限らず、全国へ広げることを決めた。
長期休業はなかなか面白い結末だってけど、役員が誰も感染しなかったのは残念だなあ
>>57
情報も機密が無いという最大の機密を漏洩すんなよ スレタイほんとですか？
テレワーク出来ないって？？
社員はなにやってるんですか？
半年後に、真っ先に休業の決断をした大企業のトップという事で神格化されてたりしてな。
リモートしたかったけど出来なかったって事実は置いといて。
半年後に、
真っ先に休業の決断をした裏で、大量のコロナ疎開を行い、
感染拡大を生んだ戦犯として糾弾されているに１票。
>>86
老害役員はテレワークがお嫌いなようで、テレワークを導入するくらいなら休業を選ぶみたいよ
社員は8割の給料貰って休暇を満喫中 4月で収束する未来がみえない。二ヶ月目の休業は給料60％になるかもね、、、
>>91
そうなったらバイトか何かで副業しないと生活できんぞ。マジで。 20-30代ならまだバイトも出来るか。
40-50代のおっさんらは果たして出来るのか・・・
終息させるなら一斉に自粛しないと意味ない
フライング気味に休業したから、ダラダラした対応の政府に合わせて、2、3ヶ月なんも出来なさそう
>>93
リモートのバイトなら年齢問われないだろ
問われても詐称すればいい g1ですが既に固定費だけで手取り上回ってます笑死ぬ…
コロナ全然収まってなくて草
キヤノン1年くらい休業かな
休業給付で生活できるから一生収まらなくても困りはしないな
適度に感染者出てくれと思ってしまう
家賃収入で食ってるやつとか
こういうときでも年収下がらなそうだな
テレワーク導入できるような大企業は基本的に在宅勤務する、というのが常態化したらどうするつもりなんだろう
>>101
なるんじゃ無い？
オフィス賃料も通勤費も下がるし
社員も駅近に住むほつようなくなる >>101
首都圏の大企業はもうなってる
出社するのは1～2割で残りは全員テレワークで開発とかやってるみたい
試作とか評価部門は遠隔でできない奴のみ出社だとよ 居室の無線LANをやっと導入できたのが令和になってからの弊社がテレワーク導入なんて22世紀までかかるだろ
居室の無線LANも、もともにつながらず皆有線ぶっさしてますが
テレワークになると勤務管理がどうのこうのと始まって、この機に裁量労働制になりそうだな。フリー残業性。
ガードの堅いブス、IT音痴でスマホ使えず友達の輪に入れない
こんな感じかキヤノン
前はなんだかんだでよかったんだけどな。
ボーナスも会社業績加算フルででてたし。
今は…
キヤノンの人たちはリモートワークができたことが嬉しいのだろうね。Facebookに、自宅で仕事している写真をアップしてる。リテラシーが低いままなんだろうな。
結果的にはルールでガチガチにして会社が没落したり、コロナで休業に追い込まれたりするくらいなら、たまに新製品情報が漏れたりするくらいの方がまだマシだったな
イメコミの新製品情報は何があっても漏洩させちゃいかん！
シェアトップは何としてでも死守するんだ！
ソニー転職した人等から製品ロードマップとか駄々洩れだけどね
出社組は来ないで遊んでる人たちの分もやらないといけないからストレス貯まる
怪鳥様のやって当たり前が鬱になる
まあ、株の配当を現在値で7％近く出す会社だからな。
働かなくても株持ってれば7％
>>117
気に入らないなら総会行って文句でも言ってきて下さい 本部として部門間で必要な業務をすりあわせてからの休業じゃないから、こちとら必要だと言われテレワークになったが、相手の部門側が休業とか、在宅環境がないということで、結局仕事進めれんわ。
>>115
人数とかから計算しても、タダ働きみたいなものだからね
毎日が勤労感謝
お疲れさま リモートワーク可能になってもずっとカメラで監視され、トイレだろうとなんだろうと離席した分だけ一分単位で控除されます
311の時の社長はその時の対応でクビになったよな。今の社長もコロナでクビだろ。ほんまに社長かよ。学歴ないのに凄いよな。
>>89
これ幸いと転職活動した若手が、休業明けにやってきて感染爆発させて崩壊に一票
連休明けで本当に復帰した場合ね…このままだとさらに延長せざるを得なくなりそうだけどなぁ >>111
リモートワーク出来てる事業所なんてあんの？
CMJの間違いじゃない？
キヤノンINCはもう無理でしょ リモートワークの投資分の利益生んでくれませんよね。だから無理です。以上、会社より。
>>128
多様な働き方に柔軟に対応するために必要です。
自由に働けないことで優秀な人材が流出する損失、
今回のような有事の際の休業回避ができない損失、
この程度の改革もできない体制に社員のモチベーションが下がる損失。
十分システム導入以上のメリットがあると思う。 >>122
労基に目をつけられたら、役員やってられないぞ
まぁ御手洗が会長のうちは忖度が働きそうだけど >>127
管理職の出張用とか、限られた人数が使えるシステムは一応あるが… >>133
それを、キヤノンとしては大規模に、拡充していくつもりみたいよ >>134
準備不足だった多くの企業が既存のシステムを拡張してしのいでるけど、それやっちゃうとまた投資しないといけないよね。G SuiteやOffice 365くらい使えてるの？ >>135
今回の休業の損失は数値化できるよね。
あとは、労組でアンケートでもして数値化すれば良い。 >>136
使ったことないから知らない
今回初めて「使うか？」と打診を受けたけど、実機がないと今の仕事は成り立たないから断った >>137
休業した場合と休業していない場合とリモートワークをした場合の収益の数字の比較はできない。
労組のアンケートなんて判断材料にはならない。
あなたが数字に弱いことはよくわかった。 >>139
断っちゃったのか。時代から遅れてしまったね。 今でも、正月休み中に下丸子に集まって便所からショートケーキ渡される儀式ってあるの？
5月以降もコロナは収束してないし、
・家で働けない業務の奴は出社
・家で働ける業務の奴はリモート
になるから安心しろ。
昔と違って、働いてない奴に給料を払えるほどこの会社に体力は残っていない。
>>142
この1か月間は、自分の技術領域を広げる方向で使うことにしたんで
この会社の（多分）遅れたテレワーク環境に無理やりなれる価値は、あんまりないかな、と 50代以上はほんとに逃げ切ったなあ。
その辺の世代は実力主義すら名ばかりで皆出世してるし。
全員感染して抗体を得るまでコロナは収束しない。5月過ぎても絶対に収束しない。
特効薬も開発されない。SARSもMERSも未だに開発されていないんだから。
つーわけで、お年寄りには死の宣告がされた。
>>146
55歳以降は退職金が引き下げられる前に早期退職の準備かな？ 転職バブルとか言われてた時期がもう懐かしいわ
転げ始めると一気だったな
>>145
それは今までと何も変わってないから言い訳だよ。
技術領域を深めることとリモートワーク用のソフトを使うことは無関係。 >>148
再雇用までしがみつくだろ
大企業は法律には逆らえない これからイメコミは忙しくなると思うから大分に異動願だせばいいよ
俺の仕事は出社しないと出来ないって言ってる奴は思考停止してるだけ。週の2、3日に集中するように段取りして残りは在宅すればいいんだよ。
>>154
3D-CADとかCAEとかをどっぷりやってる奴はリモート難しいんじゃね。
存在自体がどうかと思う部分があるが、年中それしかやってない社員いるよ >>155
VDIとかあればCADは問題なく使える
実機での検討や評価は在宅では難しいだろうね そういう奴らは他に出来る事ホントに無いのか？と思ってしまうが、まぁ無いのか。
>>158
5/6までに10スレくらい消化するだろうから、君のテレワークしてるPCでスレタイ10個くらい考えて立てといて。 >>144
この会社員が１ヶ月でテレワーク環境用意できると思ってんの？年単位でかかるだろ
それに、ネット環境ない家もあるよな？
家にパソコンないやつもいるよな？
どうすんの？そういうやつら
モバイルルーターとノートパソコンを
全社員分用意できると思うか？ >>162
回線無い場合はモバイルルーター個人契約だって
費用は出してくれるそうだ 5/6で収まるわけないんだから早く対策しようぜ。いつまで休業する気？
某大手家電メーカーに転職した同期から情報
他社は会社配布のノートPCで3DCADはなんとかなってるみたいよ
ただしリモートデスクトップなので、回線の光回線化は必須
社内アンケートで自宅が光回線かどうかのチェックして、3DCADの設計&承認する奴で光回線じゃない奴は原則出社みたいw
回線自体無いやつはモバイルルーター配布してリモートワーク
これで出社人数を1割くらいまで抑えてるんだと
>>164
へーそうなんだ
家のネット回線解約してそれ契約した方がいいね
月5000円の節約になるな、当然オッケーだよな？
で、家にパソコンないやつはどうすんの？ >>163
こういう社員を性悪説前提で考えてる施策はうまくいかない
性善説前提で、会社は社員を信用してるんですよー、
というスタンスにすれば、社員もおのずとそれに応えようとする
なるべく拘束する方向から自由にする方向にシフトしないと VDIで家でCADは何が障壁になってて実現できてないの？
PC、ネット環境、セキュリティーさえクリアできれば作業できるのかね？
新丸ビルにあるキャノングローバル研究所て何のためにあるのかわからん
三菱地所が頭下げて入居してくれて頼み込んだのだが賃料高いし
>>167
パソコンは分からん
ノートPC無い部署とかHDD暗号化出来ないPC持ちはどうする気なんだか
ついでにRASはIEじゃないと動かないからMacとかタブレットでもアウトだな 今までやった事ないから、出来るか出来ないか分からんのだろな。実際は殆ど出来るだろ。他社はやってんだから。
>>169
ライセンスの問題かね？
出社時のPCから使うのと VDIから使うのと同じように使えるか疑問。
分けざるを無ければライセンス数多めに買わないと行けない。 >>138
キヤノンに至っては30パーセント前半まで売り上げが落ちている
すごいことになったな。オリンピック需要で来年持ち直さないとお仕舞いだな。 むしろこの状況でカメラ買ってる30％のやつがスゲーわ。
どこで何撮るんだよ。
>>158
いや、管理職でもテレワークしてないだろ。この時期の異常な出社率を考慮すれば。
出自を明かさないかぎり、ただのホラ吹き認定だぞ 今日インク買ったわ
どうしても必要になったキヤノンがんばれ
キヤノンの双眼鏡買ったぞ会社の経費で
メイドインジャパンなんだろうな
キヤノンのビデオカメラ買おうと思ったら売ってなかった。
>>171
トラヒックも桁が変わるから対応必須だし
いろんな要因を総合してGW明けからテレワークできるか？については
できないに全財産を賭けたいぐらい
でもオッズ1.1倍ぐらいだろうな(笑) 休業対象社員に休業中払っている金 >> テレワーク構築費用
だと思うが、あってる？
>>186
それな
10年後かと思ってたけどコロナで加速して嬉しいわ >>167
もちろん会社の回線を私的利用するのは禁止されるだろう 世界中で、オフィスの複写機の稼働は落ちてるだろうから、サービス収入も相当落ちるだろうな。
インクジェットは在宅ワーク的に一時的な需要はあるかもしれんが。
営業活動も制限されるだろうし。
収束後、業績悪化の企業が行うコストカット策として、無駄な事務機の更新は控えるだろうし、
なお一層のテレワーク体制整備が進むと、やはり、複写機、トナー、サービス収入は落ちてくだろうな。
きついぜ。
向かいも後ろもその後ろも業務時間中に自席で居眠りしてる。さっさとリストラして欲しいわ。
リストラっても本来残したいやつの半分くらいはもう辞めちまったよ。無能な経営者がリストラすると、削る対象も量も間違えてえらいことになるぞ。
>>187
今期はガチで赤字になりそうだよな
決算の日まじで楽しみだわ >>174
そもそもライセンス契約が場所規定だったり会社内規定だったりして、会社のライセンスサーバに個人端末からアクセスすることを許してないと思う。
会社端末をVDIで社外から操作する、つーのもライセンス許諾としてはかなリグレー。 >>188
じゃあ逆に考えてみてよ
なぜ個人宅で契約してる回線を会社のために供出しなければいけないんだ？
基本的には家に回線もパソコンもない前提で、会社が全部テレワーク環境を整えるべいだろ
家にある資産を使わせてくれって方がおかしい 実機は出社せざるをえないとか、頭カチカチ。うちは実機も持って帰ってファーム組んでるよ。よっぽど、でかい基板とかで試作してるんだね。
ノート配られてない職場とか存在するのか
会社で仕事しろってことだからアキラメロン
>>177
それには応じない。ホラ吹きでけっこう。
足がつくリスクがあるからな 家の回線なんて業務に使ったら会社に個人情報全て見られそうでやばい。家に回線あっても無いって言うわ
在宅でどうしても印刷が必要になったから仕方なくプリンターを買います。スキャナもFAXもいらなくいんだけど、そうするとほとんど選択肢がないね。ごてごてした製品が上位機種っていう考え方はダサいなと思った。
そもそも会社の書類を私用のプリンタで印刷すること自体、情報セキュリティ的にアウトだろ
>>198
それが許されてるんならいいんじゃないの >>207
現実も知らない、対案も出せないやつは黙ってろよ >>176
カメラもそうだけど生活必需品以外で今買うものなんか無いでしょう >>198
FPGAとASSPだらけならそれでいいんじゃね？ >>209
社用PCに私用のプリンタを接続して良いとは到底思えないけど セキュリティ的にダメとか言ってる時点で思考停止した何もできない奴。
>>214
会社のパソコンはおいそれとUSBやwifiを接続して良いものじゃない 休業しよーがリモートワークしようが文句ばっかりだなww
相当会社に不満溜まってんだな
こんな緊急時のテレワークすら批判してような人が多いから
この会社でテレワークが進んでなかったんだな、ってよくわかるね
柔軟性ゼロだわ
皆さん！
下町ロケットでも見て鋭気を養ってくださいね。
5/7に向けて物作りの原点を思い出しましょう。
メディカルのコロナ検査機器もっと作らなくていいの？
こんなところで文句ばかり垂れ流してないで、少しは仕事に役立つ活動をしたらどうですか？
会社はサービスで休暇を与えているわけではありません。
ドラマ見てる暇があったら少しでも勉強したりすれば？
財前部長が技術レベルの低さに呆れて「恥を知れ」だとさ。
くしゃみしてる奴がここには沢山いそうだなw
>>218
ああ、あれは撮影テスト用にね綺麗にしてるから… 茨城県民だけ出勤可
それは、茨城県は安全だから！
んじゃ茨城のパチンコ屋は安全だね(笑)
パチンコ屋行って移ったら、会社に起こられるのかな？人の安全なんてより、100倍 事業の成功が大切なんだね。成功したところで、今時期誰が買うんだよ(T_T)情けなくなってくる。
>>228
陰性の確度が高いものならいいんだけどね
どうなんだろ >>232
芝生に限らず敷地内は清掃が行き届いてるから
考えを整理したいときとか歩き回ってると気分転換にはなるな 例えば私用USBメモリはウィルス感染してる可能性はあるけど、secure boot+DVD-ROM bootしたubuntsuでウィルススキャンした後なら使えると思うんだが、ウチは使用禁止で終わり。思考停止してるんだよな。
>>236
windowsの使い方すらままならないバカにubuntsuの使い方なんてわかるわけねーだろ
思考停止してるのはお前だよ >>237
そんなバカばっかりになってたんだな。残念だわ。 >>236
その対処法もどうかと思うけど、そんな会社にいる理屈がわからない。低レベルな人にマウントを取って不満を積もらせるより、別の会社に行く判断がなぜできないのかな。 ubuntuの綴りもまともに書けない人間だらけの会社
キヤノンがテレワーク出来てないってのはマジっぽいなw
>>44
あのね。世の中はローカル5G始めようとしている時代なのよ。今どき有線とか言ってんじゃないよ。 確定申告忘れてたからしようと思ったけど、発明対価金額が正確にわからねぇ。
会社行ったら怒られるかな？
いまだにキヤノンにしがみついてる無能たち、長期休業になって毎日センズリ三昧かな
クライアントはVPN張れればなんだっていい
シンクライアントだっていいし家のパソコンでもいい
もちろん会社のパソコンを持ち帰ってもいい
家のパソコンだと会社のを持ち運びしなくていいというメリットがあるが、考え方は人それぞれでいい
一番重要なのは、必要なデータやソフトがすべてサーバーにあること
端末がなんであるかは問題じゃないし、そこに自由度をもたせられるところが働き方改革なんだけど、キヤノン社員には理解できないかな？ｗ
そういう技術的な問題じゃないんですよ
管理体制の構築、業務分掌の決定、社内規則の改定、マニュアルの整備、リテラシー皆無の社員たちへの説明会の実施、、何年かかると思う？ この会社の場合
頭が固いねぇ
必要だろうけどやりながらやればいいよ
やらないと会社が死ぬんだから
あ、ついてこれない社員は文字通りリストラでいいよ
>>242
そんな人ばっかだよ
プログラム言語の名前の区別もつかない人ばっかり >>256
頭が硬いを連呼するあなたは、他人を上から目線で嘲笑うことだけが生き甲斐に見えているよ 休める時に休んどけ
いつ潰れるか分かんねーんだからその準備はしとけ
今がチャンスとか、反転攻勢とか、ここは耐えて力を貯めるときとか、みんなで痛みに耐えるとか思っている人に伝えたい。危機からは逃げるが勝ち。沈む船でじっとしてたら溺れる。
>>246
ESET販売してるのは8060の方なんで別の会社
そっちはテレワークやってるよ 仕事以外で学ぼうなんて勤勉な奴はほとんど居ないんだから、
残業削減したら学びの機会はほとんど無い。他社に追い抜かれるのは当然だよね。
役割制度だって自分の守備範囲に制限かけるようなもの。ほんと終わってるよ。
>>248
まあ、5Gは当分その手の用途の方が実用的だわな >>256
それだとハンコ押してくんないから出来ないんだよね 他社に追い抜かれるかどうかは下っ端の残業時間や守備範囲じゃなくて
経営陣の経営判断による。
残業時間が今の倍あってもカメラはiphoneやsonyにやられてるし
半導体もASMLにやられてる。
>>265
今の日本人見てると、ここだけは良かったわ…
お上の通達が出そうだからやるか、というのでなければもっと良いのだがな
まあ望めるわけもない 経費削減でエスカレータとエレベータ止めてるが
それで絞り出す金額よりも社員の士気が下がるほうがデカイと何故分からないのか
この会社は社員のモチベーションは安定した雇用から生まれると考えてる。別にインフラが止まろうが、士気に影響はほぼないと言う結論に至ってる。
テレワークが実現されない理由もここだよね。
>>282
無駄な会議辞めたらいいのにね。
アウトプットもたいしてないのとか特に 決算への影響金額を直接的に算出できない士気なんて無視される
総合的に判断する為の経験と能力と自信と責任感がないので、目に見える数字でしか判断を下せない
13年前研修で宇都宮行った時はかなり人いたけど、今どのくらいいるんだろ？
あそこでコロナ出たらあっという間に広がりそうだわ
コロナ前のような世の中には、何年単位で戻らない前提で考えたほうがいい。
セキュリティー等の考え方は考え直さないと会社が持たないのでは。
>>280
売上や利益に関しては同意するが、技術に関しては経営陣のせいなのか？ 技術とか昭和かよ
そこら辺がもう色々違うんだろうな
>>290
ほんとそう
セキュリティーを意識しすぎてがんじがらめになって身動き取れないルールにしたから、そのルールをベースにテレワーク環境を考え始めると破綻する
適度にセキュリティールールを緩和しながらテレワーク施策を考えていかないとな うちの情通には無理な案件に思えるから
外部コンサル入れた方がいいかもね
>>280
半導体露光機とCMOSセンサについては正面から技術で殴り負けてるんだから、下っ端の残業時間や守備範囲、報酬や採用がモロに聞いてるよ。 >>295
重要なのは優秀な人材がいるかどうかだろ
残業時間延ばしても勝ててねえよ
優秀な人材がいないのは報酬や福利厚生が貧弱だから
そしてその原因はそれを良しとしている経営判断 >>296
そこはマネジメントでなんとか。
と言ってそう。 >>285
裾野
聞いた話だから実際どうなってんのか知らんけど >>296
敢えて書かなかったけどそれ言い出したら、全部経営判断だから >>296
優秀で頭が切れる人材入らない
従順で上の判断に文句さえ言わなければ何でもいい >>294
イエスマンな外部コンサルしか雇わないんじゃないかと思っちゃうんですけど杞憂ですかね 同じ取手でも日清は生産以外在宅勤務、江戸取は休校、キヤノンは茨城県民総出社ww
>>297
伝言ゲームで解決できる問題しか抱えてないわが社は最強だな 砦はものづくりセンターと工場は茨城県民も休業なったろ
>>291
ソニーの裏面はM本部長が経営判断（笑）でテーマ切りしたせいで転職した人達が創り上げたんだぞ >>309
どう考えてもそれは誇張だけど、あいつ本当に碌な事してねえな。金貰って破壊工作してたんじゃねえか？ 今回のBCP周りとか必要な経営判断は一切しないくせに、ノリと妄想で必要なものを切り捨てる経営判断ごっこだけはするよな
>>269,271,273
ほんとに人権軽視も甚だしい会社だな
通報すりゃいいのに ・入ったときから優秀な人材→来ない
・入ったあとに覚醒する人材→消える
>>308
サテライトとかいう感染拡大はやめたのか？
まああんなの一発で怒られるわな 普通の頭で考えればあんな発想すら出てこないわけだが >>315
先週はいたな
本社からのこのこやってきて、鬱駅前のホテルにわざわざ泊まって工場来てる管理職とか 業績が落ちるのは確実だが、
これでも、次の配当や、役員報酬落とさなかったら、ある意味すげーわ
>>309
さすがマエピョン
そこにシビレル！！アコガレルゥ！！
くそ判断で年収一億円
マジ神 新製品に携わる人は東京千葉埼玉居住者も茨城県内のホテルなどに住まわされて公共交通機関で通勤
頭おかC
先週からずっと出社してる京浜地区の者だけど
日に日に人が増えてて笑える
何のための措置だか分かってんのか
職場の出社率2割超えたら出社拒否するからな
自社株買いとM&Aをやらなければ現金3兆円あって余裕でコロナをしのげたのに
業務継続の努力をせず、国の助成金を都合の良いコストカットに使ってるのか？
>>329
全員休業じゃないので半額か日給8330円まで。 内部留保たっぷりなのに助成金目当てとか、中小企業精神満載やなwww
グローバルエクセレントカンパニーとか100年早い
国の金で会社は経費削減
社員は給料の心配なく休める
win-winだろこれ
>>334
内部留保たっぷりとか、いつの時代の話だよ…
ネットキャッシュ(現預金 - 有利子負債)は1200億円しかないし、今年度か再来年度にはこれが0になると思われる
未だにキヤノンが金持ち企業だと思ってる馬鹿がいるんだね
それとも本社の土地なども流動資産だと思っちゃってる？ｗ >>339
フリーキャッシュと内部留保(利益余剰金)は別のことだよ 売上と利益が相当下がったとしてもコロナのせいにできるから経営陣はラッキーだな。
外部環境のせいにして既存事業の落ち込みと新規事業の停滞を隠せ！
>>342
利益余剰金(りえきよじょうきん)じゃなくて、正しくは
利益剰余金(りえきじょうよきん)な
利益剰余金は固定資産(土地など)や設備投資に回されることが多いので、これで金持ち度を測るのは大きな間違い
ここ数ヶ月で、こそこそと銀行から数千億も借り入れてるのがその根拠かな >>345
俺は >>345 じゃないから話知らんけど
あんたはフリーキャッシュと内部留保の話を取り違えたんだよね？ ごめん、334じゃないから、の間違いだわ
もうどうだっていいや
>>334の文脈的に、内部留保がある＝金持ち
だったのでそれを否定しただけですが、これの何が間違えてる？
未だにキヤノン安泰説を謳ってる呑気な社員は消えてほしいんだわ
キヤノンは貧乏だって認めてくれれば何でもいいよ 平均年収500万台が見えてきた
立派なのは役員報酬と芝生だけだな草生えるwww
>>345
君が脈絡もなくフリーキャッシュの話を初めたように見えるけど？ キヤノンが貧乏だって事実を数字で突き付けられると、顔を真っ赤にして怒り出す
これぞグローバルエクセレントカンパニーの社員だな
そりゃ平均年収700万ですわ
まだ配当1700億円分のフリーキャッシュの余力があるから
>>344
俺は髭を剃らないで過ごしてるが
全く伸びないわ >>341
2019年12月04日の記事だね
１月には借入を増加せざるを得ない状態のところへ、コロナが発生している >>359
アホな社員の茄子に回されるよりは
株主の利益になるだろ。 社員馬鹿にしてる株主気取りの人いつも居るよな
流石にいくらかは株持ってんだろうけど、、、
これで持ってなかったらいたたまれなさすぎる
>>360
本来はその分会社の価値下がるから、特に株主の利益になるわけではない >>359
経営陣がストックオプションで株持ってんじゃん >>359
便所がキヤノン最大の大株主だろ
13万株超えてるだろ 雇用を守る為に全員の給料を半減させるか。
会社を守る為に雇用を半減させるか。
どっちも選択できずに会社がなくなるか。
多くの経営者は真剣に考えているんだろな。
キヤノンは給料半減なのかもしれないけど、給料半減では生活出来ない多くの社員は転職するので、
結果として社員は半減するんだろうな。
それで雇用を守ったという美談が完成するのか。。。
それなら退職金上乗せして早期退職募集してくれた方がありがたいか。
>>365
投資削減
↓
不動産、海外事業売却
↓
赤字
↓
配当削減
↓
人員削減
↓
大赤字
↓
事業分割売却 注23 重要な後発事象に関する注記
資金の借入
当社は、(株)みずほ銀行及び(株)三菱UFJ銀行との当座貸越契約に基づき、次のとおり借入を実行いたしました。
(1)資金使途 運転資金
(2)借入実行日 2020年１月17日、2020年３月19日
(3)借入先 (株)みずほ銀行、(株)三菱UFJ銀行
(4)借入金額 100,000百万円、50,000百万円
(5)金利 基準金利＋スプレッド
>>352
お前はいったい何と戦っているんだ？
早く次の敵を見つけてここを去れ。 何と闘っているか…あえていうと、退屈？
君らをからかって遊んでるんだよw
会社叩きが趣味みたいな奴らが集うスレで、会社叩いてからかった気分になるとか意味がわからないし、セリフも厨二病みたいでキモいw
さすがに首都圏から取手に来るやつは居ないだろ
居ないよな？マジで
それは駄目になってるから、取手のホテルに泊まらされるんだよ、、
久しぶりに見に来たら投稿の伸びがすごいな。
流石はテレワークをあえてせず休業にしたエクセレントカンパニー!
ちなみに住んでる市の公務員ですらテレワークしてるのにあえて休業を選べるとはやはりキャッシュリッチなのですな
おはよう社会のゴミクズニートども
他人の稼ぎで食う飯はうまいか？
って、今までもトイレに籠もってたからたいして変わんねーか
>>381
うまいぞー
実際暇過ぎて最近は料理も工夫してるしな
負け組の奴隷たちは大変だなあ
ご苦労様 いつまで余裕ぶっこいてられるか楽しみだな
年収6割までカットされて活かさず殺さずで
飼い殺しになってから急にリストラされてほしい
このご時世転職もままならないぞww
>>385
6割で休業続くのもリストラも得しかないんですが >>386
そうだなww早くニートになればいいよww >>388
ニートにはなるつもりないし、別口で稼げるから、働かずに金貰える制度は大歓迎 取手のホテルに泊まってる奴らってマジなの？
なぜ緊急事態宣言が出たのか意味わかってんのかw
武漢民と同じことすんなよwww
取手ホテルの土日宿泊費は出てるのかね
もし出てなくて金曜に自宅に帰って月曜自宅から出社してたら、大問題だな
経費削減しか能のないこの会社が土日のホテル代を出してるとは思えないが
一ヶ月じゃ到底終わらないはずだけど、
給料８割ボーナス満額なんてできんのかね。厳しくね？
>>394
まぁ。物作ってるところが止まってるわけじゃないからなんとか。
それこそ、ボーナス減ったら砦とか宇都のひときれちゃう ボーナスの個人業績分を削るぐらいならすぐ出来る
基本額は必ずでるだろうね
俺、予言するわ
来週金曜、キヤノン株は2000円割る
最近はバークレイズとJPモルガンがずっと空売りおもちゃにしてるよね
先がよく分かっているというか何というか
下丸子は固定電話だから感染リスクが高い
固定電話を取るのは怖すぎる
>>395
砦工場は全員休業に変わったよ。
生産統括は茨城民稼働。 女性は「人と人の距離が近く職場環境が不安。捨て駒にされているよう」と憤る。運営会社は取材に「取引先の意向があり、出勤抑制はすぐには難しい」と説明した。
砦の茨城県民率はどれぐらいなんだろうな？千葉県民がかなり多いような気がするが、、
>>405
工場とものづくりセンターは。
砦の事業所人事通達でてるよ 休んでても80%でるのにテレワークは従来どおりで在宅勤務手当もなし
しかも風邪引いたら有給消化しなきゃいけなくて傷病も使えない
社内ネットにはアクセスできないから基本的にノートPCのローカルで作業してるらしい
これでモチベーション湧くわけないし、隙間時間で転職先探すのが正解だろうな
>>409
さあ？時間休が傷病だから、テレワーク該当者に時間休使わせたくないとか？
病気の場合休業にするのが実は本来のルールだけど、テレワーク該当者に休業を使わせたくないとか？
理由は聞いていない >>408
ローカルにデータ入れる方がセキュリティ危ない気がするんだが
あ、ワイヤーロックあるからいいのか この会社における、守るほどの情報ってなんだ？
カメラオタクにしか影響出ないだろ
防衛機密とかならまだ分かるけど
だいたい全ての情報を機密扱いしてるから外部にくだらないデータを一つ送るのも大変。はっきり言って無駄だらけ。
がんじがらめだから余計ミスるんだわ。
ミスったら犯罪者扱いだしバカじゃないの？
なんでこんな仕組み作っちゃったんだろう
ってのが本当に多いな
いつも仕組みで自滅に向かってる感
仕組み作りました！
って成果が評価されるから。
みんなポーズ。
>>413
不正競争防止法では、企業が持つ秘密情報が不正に持ち出されるなどの被害にあった場合に、民事上・刑事上の措置をとることができます。
そのためには、その秘密情報が以下の３要件を全て満たし、不正競争防止法上の「営業秘密」として管理されていることが必要です。
【秘密管理性】秘密として管理されていること
【有用性】有用な営業上又は技術上の情報であること
【非公知性】公然と知られていないこと
あくまで自衛のためにって考えたら仕方ないって思うよ。 だからこの会社に外部に漏洩したら困るような情報があるか？という話
>>413
隠すほどの情報も技術もないという重大な企業機密があってな
流出すれば株価が暴落して、持ち株会の社員が憤死してしまうんだよ 茨城県民を休ませる根拠がなく、茨城県民は生き地獄。PCR検査を海外と同じ50倍したら、茨城県の感染者は1000人超えているだろう(⌒-⌒; )
たいして意味のない仕事を、大きな成果としてアピールしてるから、たいして意味ないのないものも機密扱いしないといけなくなる
電話番号変わったくらいで本部全員にメール送信する人って何なの？
>>416
これって社内で二次感染が起きたら労災になんのかね？ >>425
そんなのいるのか…
休暇連絡や退職の挨拶をセンター単位で送る奴も
だいぶ香ばしいと思ってたけど、段違いだな。 >>420
それは機密設定している本人でさえ分からないのかもしれないな この会社の場合、社員に悪意を持って盗まれたらどうしよう、ってレベルを想定してるからね
それじゃあ何もできねーよ
どんなに雁字搦めにしても、悪意ある破壊工作は防げないし、情報は転職者を通して筒抜け
結果、社員の生産性が落ちただけ
>>416
このビルは、キヤノンITソリューションズとかもいるよな。 休業期間中に転職活動を全くしてない人はいるのかな。
変に終身雇用に拘りあるから退職金上乗せした早期退職もやらないだろうし草も枯れる。
辞めるなら本人事由での退職に持ち込むコスト意識の高さよ。
不謹慎に思うけど、鬱の宮奴隷過ぎてコロナで死人出ない限り何も変わらねえなと思う。
死人出てもなにも変わらなそうなのもこの会社ならでは
転職はもう今年から数年はムリだろう、転職市場完全に死んでる
諦めて糞まみれになろうや
てか事業所内で発熱やら嗅覚喪失やらの疑い例の噂が絶えない…((( ；ﾟДﾟ)))
鬱呑屋は栃木内での合コンでモテるところが利点だよな
ただし本田には勝てない
>>405
砦は、砦工場と、ものづくりセンターは、完全休業。
他の部門は、
国の緊急事態宣言対象地域居住者は休業扱いで自宅待機。ごく一部がテレワーク。
茨城県居住者は、通常勤務。
通 常 勤 務。
業務内容によって、操業/休業の判断をするのはありだと思うが、
居住地で待遇が変わるって、法律的に問題無いのか？
茨城県民は、休みたければ自分が保有する休暇を消費するしかない。
通常勤務だから。
砦を含む茨城県南地域は、学校は全て休校で、親が仕事を休まなければならないケースも当然発生する。
コロナ収束の見通しが立たない中で、この体制が続けば、いずれ欠勤が発生する。
事業所近辺の病院でクラスターが発生しているのは、御存知の通り。
キヤノン通勤バスは、バス会社に委託しているので、病院行きの路線と同じ車両を使い回している。
茨城県民比率の低い開発部門は、感染のリスクを負って通勤し、
通常の2～3割の人員で業務を割り振り、何のインセンティブも無い。
だって通常勤務だから。
さすがにモチベーションが保てる気がしない。
自分以外の誰かが感染して、事業所閉鎖されてくれと、本気で思ってしまう。 そんな中、CTOは砦にいるってホント？
一応、茨城県内のどこかに泊まってるという話だけど、週末は都内に戻ってるらしい。
ホンマならやめてほしい。
京浜地区からの通勤者分の仕事もプラスされて怒濤の忙しさ、それでもノー残でコロナに怯えながら働いてまふ(^q^)
俺も８割で休業したひ(^q^)
感染者という天使の降臨を期待(^q^)
ちなみに裾野も砦と同じ対応だぞ。しかも川崎が機能してないから周辺は川崎にある部署の仕事も回ってきて不満がヤバイらしい
>>451
熱が出て咳が出るから自宅待機すると言って傷病休暇取れば、会社に再考を促せるし、使いにくい傷病も消化できて一石二鳥 出勤者が割増賃金ならまだましなんだが通常勤務だからな
不公平感強いよな
休業社員は2割引の給料だから、出勤者は休業者より実質2割多く給料もらってるという理屈でしょ。
なんか社員が分断されて殺伐とした雰囲気になってきたな。不公平感がハンパないからな。
早く自分以外で感染者が出ることを、みんなが望んでる。
不公平感感じないけどな。働かせてもらってありがたい。休業なんてまっぴらごめんだ。
自宅待機やテレワークでNetflixなどの動画配信サービス加入、任天堂switch、インスタント食品などの売上が世界的に伸びている。
カメラ専用機は外出しないため、要らないですね。
砦にいるとコロナは対岸の火事の様に思っているのか、危機意識ゼロの奴が多すぎて笑えない
茨城のカッペリーニはノーガードくしゃみするから消え失せろ
こんな状況で机の下にくしゃみを撒き散らしてる
手にくしゃみして揉み手してるバカもいるし
どうなってんだこいつらは
>>464
同僚を油断させて感染させれば閉鎖だからな
高度な心理戦だ 出勤者だけど普段の2割分仕事すればいいと思ってるで
今日も茨城県民と栃木県民の悲鳴が心地良い。
有給取得しながらFF7Rクリアするでー
工作かって位に対立煽りが湧いてるね
終わってる会社に相応しい
>>446
会社の機密を流出させながら不満を言うくらいなら、転職してあなたにとって良い環境の会社で働けばいいじゃない。 転職して要らないやつらが消えていき、職場の雰囲気がよくなった
負け犬はご時世に逆らってどんどん転職活動をしよう
全く不満の無い会社なんてあんのかよ？
不満あったら転職しろだ？
上司に不満があったら言えだ？
あんたみたいな卑屈な奴は日本に不満があれば日本から出ていけば良いよ
自分に不満があればしんで生まれ変われやアホ
>>473
卑屈の極み
何もしないで良くなることなんてない >>446
会社がどういうコロナ対応をしているかは、公式発表されてなければ機密情報だぞ。
分かってるのかな？ >>446
いーけないんだーいけないんだーせーんせいに言ってやろ！ >>472
うんうん。要らない職場は苦労が絶えないよな 転職が不正解なんてことある？
年収ダウンでベンチャー行って一年も経たず無職になったやつなんかはどうかと思うが
>>481
パワハラ上司にまさかのリストラ、不正解と思うことなんていくらでもあるだろ。究極的には本人が死ぬ時まで正解か不正解かは分からない、正解不正解なんて所詮は主観的なもの 自分が、好きな場所でやりたいことをやればいいだけだよ。
居たくないところに居座ってぐちを言う人生なんて俺は嫌だな。
>>481
ベンチャーに年収500万円後半でいった奴が俺の回りにいたな。みなし残業でこの年収はヤバイよな >>446 のどこに機密性があるんだ？
これで会社が訴えたら、それこそ世間ドン引きだぞ >>488
HP上で公開してない人事情報は機密性高いぞ。
しかもわざわざ部門名まで明らかにしてるし。
虚偽情報も含まれてて、
近隣医療機関は現時点でクラスターになってない。院内感染のみ。 なんの法律にひっかかるかもと思って書いたんだろう…
自衛隊じゃあるまいし
個人の所属とその勤務状況は隠されてないから、その集合たる部門ごとの操業状況も機密とは認められない
おいおい
ものつくりの民は他責ばっかりだな
はやく《こっち"寝てて給料貰える"》側に来いよ。
弁理士辺り持ってれば余裕でデスクワークだぜ？
自分でリスクとって無茶してくれるってんなら、ほっとけば良いのに
>>484
資産を持っている人なら、そういう条件でも行くだろうな。
上場させられらば経験にも金にもなるし。
いろんな考え方があるからさ、正解なんてないんだよ。 >>488
信憑性もどこにもないしね。どこぞの誰かの妄言の可能性がある。 例えばある会社が粉飾決算したのなら、粉飾が機密だろうとそれを公にするのは許されるだろう
原則休業をメディアに公開したにもかかわらず、当然のように社員を働かせている会社側にも問題がある
>>506
会社側の問題がでかすぎるからな
サテライト勤務という感染拡大助長は冷静に見て罰せられるor指導が入る可能性無いのかな
わざわざ危険物を砦や鬱に送り込んでるわけだろ げんそく
【原則】
特別な場合は別として、一般に適用される根本的な法則。
勝ち目ある？
>>446 を機密情報とか言ってる人は、どれだけ常識ないんだ、と思った。 千葉も東京隣接市の咳きが止まらないという人が知り合いにでてきた。どちらも近所に感染者がでた後らしい。近所にでたら食品を大量に買い閉じこもるべし。
取手なんてほぼ東京だろ
緊急事態宣言が出てなきゃOKなんて話は通らねえだろ
機密情報ではない、と自分勝手に都合良く解釈してこんなところに書く奴がいるから全ての情報が機密情報になるんだろうな
あいつらだけ休んでてずるい
自粛要請もなにもないけど俺も休みたい
根拠はないけど自分達だけ働くなんて話通らないだろ
ということか
>>511
うだうだ言わずに働けよ。会社から金貰ってんだからそれが当たり前だろ。
俺は金もらって漫画読んでるけどなww 人が少ないのに今やらなくていいことを命令するテレワークの暇な上司どうにかして
管理職ってそんなに出社しなくて良いんじゃねーの？
出社枠もテレワーク枠も管理職減らして実務者増やせばいいのに。
日によってテレワークする人を
変えられないのかね。
開発から逃げてるマネジメントしかしない主任とかはずっとリモートでいいよ。
>>517
出勤しないと給料下がるだろ。
家に居ても居心地よくないんだ。だから管理職会議で出社するムーブになる。 むしろ休業の人がやれゲームだ何だって出勤してる人を蔑むことを言うから不満が溜まるんだよな
黙って家で大人しくしてろ
まぁそれでも仕事回ってるから今休業のやつらリストラでいいけどね
コロナの脅威の中フルタイム働いても2割しか給料増えないなんて憐れすぎじゃない？
完全に止めてる製品あるから今仕事回ってるのは当然だよw
>>521
家で大人しく寝てる人間が大半だと思うぞ、黙ってるから分からんだろうけど
さすがに煽ってる人間は性格が悪い 先週からずっと出社してる京浜地区の者だけど
日に日に人が増えてて笑える
何のための措置だか分かってんのか
職場の出社率2割超えたら出社拒否するからな
お前ら社畜すぎだろ
俺がその立場だったら傷病でも取って引きこもるわ
東芝も休業らしいけど5月7日以降の祝日や年休などの時期を変更して充てるらしい。
やっぱりキヤノンはホワイトじゃん！！
いま出勤していない人は、必要な人かどうか試されているということかもしれんな。大変だね
5月7日再開は絶望的だね。
再開したら今やってる休業は恐らく無意味になる。
で、仮にもう少し自粛してねって国が言ったら、あと2、3ヶ月休業する気あるの？
有能なやつから段階的に出社させていって
仕事回るようになったら残り物を工場に送る椅子取りゲーム
>>532
国が言うなら無視は出来んだろうから恐らくそうなるだろう
国は日本経済へのダメージ恐れて延長は出来ないのでは 現在休職中の奴は土曜出社と祝日出社で帳尻合わせるから安心しろ！
>>522
ほんとこれ
地方で流行ってない訳じゃなくて保健所のキャパの低さと隠蔽体質で感染者少なく見せてるだけ
PCRは未だに海外渡航者や流行地滞在歴がないと受けられないから、
一見経路不明が少なく見えるだけなのに >>533
それも選択肢に入れているのが名経営者だと思う。
会社の規模が小さくなったら、それに合わせて人を減らすのが道理だよ。
はんこが無くなれば紙もなくなる。プリンタはもう終わったんだ。
人も減らさないとね。 >>538
カメラもコピー機も市場規模が小さくなったからと言って、事業に必要な人員が減るわけでは無いんだが むしろカメラやコピー機以外のことをやり始めて人が足りなくなるのでは？
カメラもコピー機もたいして機能変わってないのにどんだけ人かけてんだって話だ
10年前の機種と比べても何が変わったのか分からんレベルだろあんなん
５日間発熱してたヤツが熱下がったって出社してきた
会社はなぜ出社を許したのだ…
>>539
それがおかしいことぐらいわからんか？
事業の成長に合わせて人を増やしたんだから、
事業規模の縮小に合わせて人を減らせなければ、
利益率が下がり給与が減るだけだよ。
それでも人を減らすのなんて無理だと言うなら、それは無駄な仕事を見極める能力がないということになる。 オフィス用も家庭用も、やることといえば紙に印刷するだけ。印刷の品質もドライバの使いにくさもずっと変わらない。毎年新製品を出す意味もない。固定電話とかミキサーとかトースターのように同じ製品をずっと売っていたらいいと思う
>>543
ラーメンチェーンや町工場気分で議論されても困るわ 交通事故より確率低いから、命懸けで道歩けよ。
車に気を付けろ。
今日も無駄に命の危険にさらされるよう
出勤しまーす
フルタイムで働いて給料ちょこっとだけ上乗せしてきまーす
この情勢で、よりコピー機もトナーも売れなくなるな
ここで何か変えられそうにもない経営陣
自分や家族の感染リスクを高めてまで出勤して、業務は新製品開発の継続。人は激減してるから、超非効率に細々と。
社会機能維持のために必要な仕事なら、使命感を持って出勤できるんだろけど、人の接触8割減という社会目標に逆行している自分に罪悪感を感じつつ、今日もキヤノン行きのバスに乗る。
空いてて快適♪
>>539
デジプリは元々人員削減含めた統合だし、イメコミは人員削減準備中じゃなかった？ 嫌だあああ死にたくないいいいい地方にコロナがいないと思ってんのかクソがあああああ
東芝見習えよクソがあああ基本給２割で死んでこいってかあああああ家族もいるんだよ
>>557
鬱じゃないの？
もうレンズ作ったってしゃーなくね？ 話題度で富士通に負けてるぞ。
もっと書き込んでダントツ取りに行かなきゃ
砦は社内がギスギスして行きたくありません。ラスの人たちが好き勝手言って仕事になりません。
君たちに1985年入社のわいが昔のことを説明してあげよう
＊＊
主任になれなくても、20代でD職で残業すれば年収1千万円超えてた
勿論独身寮あり
賀来社長は年収4千万で、鵜ノ木のマンションに住んでた 自分の部屋はないので、リビングのダイニングテーブルで残業していたたと雑誌プレジデントに報道されてた
賞与は6.4カ月が最低、それプラス査定
業績いい年は金一封が頻繁に出た。組合員でも20万円とかワイン2本が家に送られてきたり
夏休みは必ず16連休。GWや正月も必ず9連休以上
↑
その人たちがいまの部課長や主幹以上だから、今の会社が恥ずかしいし、今の若者には言えないが、転職するスキルもないので、会社にしがみついてるだけ。すまん
アメリカで高まる｢株主至上主義｣の反省機運
自社株買い禁止がコロナ危機支援策の条件に
株主と企業の関係は根本的に変わるのか――。新型コロナショックを機に、「株主至上主義」の総本山であるアメリカでその反省機運が高まっている。
やり玉に上がっているのが、自社株買いや配当を通じた過度の株主還元だ。
自社株買いで株式を消却すれば1株当たり利益が増え、配当も奮発して株価が上昇すれば経営者の報酬も上がる、という構図が修正を迫られている。
https://toyokeizai.net/articles/-/343748?display=b キヤノングループでまだ一人って絶対嘘だろ。人事が大変だから握り潰してんだろ。
>>558
聞いたところによると、今の休業分のために、この後の祝日と休日が削減だとか。
それを見習ってほしいの？ >>545
人の気分までわかるとは。さすがキヤノン様。
大量の人員を抱えながら頑張ってください。 >>567
東芝は全事業所が休業。
それを見習ってほしいんじゃないの？ 東芝は社会インフラを支える大事な事業を司っているにも関わらず全拠点を休業。
キヤノンは不要不急のカメラ、コピー、プリンターを作っているのに工場は稼働。
ぷっwww
>>549
安心しろよ元々国内でキヤノンに関係ある商業印刷の需要なんてほとんど無いんだから >>549
コンビニやら本屋でコロナ付の本なんて買わないもんな
新規事業の商業印刷ももしかすると時代に淘汰されるかもな。元々赤字事業だったけど。○8○が売れたせいで勘違いしちゃったのかもな そりゃ家居て8割貰えるんだから誰でも休みたいに決まってる
不公平な対応に砦と鬱の不満は溜まりまくってるだろうな
ほう
「緊急事態宣言の対象地域、全都道府県に拡大へ…首相調整」とな
みんな有休にしないのかね？80パーセント選んでるのかな
有休なんて、40繰越て、いざとなったらの傷病も35あるから、5月6日まで使っても、まだ余るけどなぁ。
普段そんなに皆休めて、休暇数余裕無しってこと？
>>579
コロナ禍終わった後に自分の余暇で使うためにとか、
傷病休暇に収まらないレベルの病気用に貯めてるじゃね？ >>579
休業が延長されるかもしれないから、今月は8割で様子をみるつもり >>579
悩んでるる。ボーナスがどうなるか次第かな ボーナスは減らんことは、労使協議で明らかになってるよ。
休業明けにコロナ罹患して20日使うと考えると、余暇分とかが欠勤になりそう。
なら8割で我慢しとくかな。
あと、会社が有給に振り分けさせたがっている(20%で有給1日潰せる）のが見えてるから
振り分けたら負けな空気感。
>>585
有給推奨してくるよね（笑）
なら、意地悪な俺は８割選ぶわ 早く全拠点休業にしろ
キヤノン<7751.T>――新規「Ｓｅｌｌ」、１６００円
>>585
傷病も繰り越してれば35たまってるだろ。 >>584
ボーナスカットなし？あり得ないだろそんなの
明日労組にカットするように申し入れに行くわ >>602
賞与規定の何条何項でそうなってるとのこと。
Gcip確認するといい。 ニュース速報】
新たに13都道府県を"特定警戒都道府県"に設定
政府関係者によると、感染が拡大している以下の13都道府県を「特定警戒都道府県」に設定
東京・大阪・北海道・茨城・埼玉・千葉・神奈川・石川・岐阜・愛知・京都・兵庫・福岡
茨城は入ってるねぇ。
栃木はないが
>>594
ネタかと思ったらマジじゃねーかｗｗ
配当160円のままだと、利回り10％か >>607
天才だわ
今家で寝てる奴ら含めて社員全員宇都宮のウィークリーマンションに連れてくればいいじゃん！
当然便所も役員も全部な 緊急事態宣言全国拡大ってでたな。
裾野、宇都宮さてどうなるか。
子会社では大分なり、新潟、青森などなど。
全国拡大か
取手はダイヤモンド・プリンセス号に乗船して仕事するしかないな
鬱の宮はまた奴隷か。また死人が出てから対応か
信号機の事といい歴史から学べ便所め
キヤノングループ全て停止だな
地方のグループ企業の工場も全て停止
取引先が倒産すんだろ
発注した部品はどうするの？
下請法に違反しないように取引先が納品を希望したら受付けしてね
コロナよりコンプライアンスが重要なんでしょ
イメコミ的には今が反撃のチャンスだな
安岐高の時代が来たな！
>>606
これから毎年160円以上のペースで株価が下がっていくんだぞ
もうほんとにこういう近視眼的なヴァカしか残ってないんだな このままだと休業じゃなくて失業することになる。休業しろって言ってる奴は危機感なさすぎじゃないの？
京浜地区は出社、交代で鬱と砦は休もう！
社員居すぎだしコロナ罹って減った方が丁度良いよ
命への危機感がある状況だから、国が全都道府県に緊急事態宣言出してる状態。
そりゃあ、普通は休業せよだよ。社会のライフラインの維持と関係ない業種は腹をくくるしかない。在宅勤務できるやつ以外は。
その思考は、失業したくないから、居酒屋開きますと同じでは？
リモートワークできない化石企業は滅びろって政府が言ってるんだろ察しろよ
暇を持て余してる奴はANAのCAと一緒に医療向け防護服の縫製でもやってこい。
国が緊急事態出してるのは次の選挙に勝つため。
あとで責任追及されないため。ただのパフォーマンス。
命を守るためなら1月に国境封鎖してる。
ちなみになんだけど、弊社の休業はアベへの忖度、世間体、ブランドイメージ、ではなく、社員の命を最優先に考えての休業だよな？
危機感あるけど、不公平だし、頑張ったところで評価変わらないのみえてるからやる気が出ない
>>610
全国京浜地区と同レベルの危機的状況なんだから同様の措置をしないと
てか発熱してても平熱に戻って48時間で職場復帰OKらしいが新型コロナなめすぎ
報ステ富川の例もあるし発熱した奴はPCR陰性の確証ない限り休業させろよ 衰退産業の塊の会社に入って今後何か成功体験やキャリアの足しになる体験出来るんだろうかね。
県知事だけでなくついに安倍ちゃんから宣告されたね。
やるぞコールは会社やめようと思いました。
アレはやめたほうが良い
衰退産業だからこそフロンティアなんちゃらに人割いてるんじゃねーの？
通達見れない社外のアホ？
最初の面談で意味なくキレられて「言うこと聞かんかったら飛ばすぞ」的なこと言われて、その後、一切会話することなく部署はマッチングで異動したなー。キチガイだなと思ったが。
ま、そのおかげで早々に見切りつけて時間を無駄にすることはなかったが。いや、新卒切符使って入ったから、すべてが不毛だったか。
>>635
新人を昭和脳に作り替えないとマネジメントできない化石管理職しかいないから仕方ない 今日も足元には気を付けて、命がけで仕事して来ます@鬱
さすがに来週から休業になるんだろうなぁ
>>637
片方の意見を聞いて判断するのは良くないが
コミュニケーション閉ざして逃げる行動はあまりにも子供すぎる
こういう子もいるんだなと勉強になった >>639
今のキヤノンのレベルはやるぞコール以下だな >>644
やるぞコール初めて教わった時
やってみてから考えようって
違うよねって思ったよね
猿じゃないんだから普通は考えてからやるんだよね
でもあの勢いは嫌いじゃないヨ チクサクコールみたいなもんだな
大人がやるかどうかという
>>646
いまだに、あのコールの意味するところは謎だけど、やりもしないし考えもしない今のキヤノンよりは、やってみてから考える方がマシだと思う >>650
同意
その時なんで考える前にやるのだろうって真剣に考えたんだよ
実際、石橋を叩いて渡る直前で壊れるまでむちゃくちゃ叩き続けて
ほら、壊れるじゃないか、駄目だな！
となる無駄なことがいかに多いか
会社が大きくなるとこれ系の事が大きくなるんでしょ
その対策なんだなと思ったよ
結論だけど、ことわざって必ず相反するものがあるけど
やるぞコールはベクトルが偏っているから変に感じるんだなって思ったよ >>635
ただひたすら大声出させて、周りは罵倒する研修。
この会社の根っこが見えるよね 今日から俺はやるぞー。大声出すみて
やっぱり工場は頭割りぃなと思ったわ
>>640
これ
反論せず忖度が得意な人間を生み出す 上司に対してできませんって言う部下は駄目だみたいな事を会長が言ってなかったか
部下はやるぞやるぞやるぞしか許されない
>>657
度胸試しにパワハラ副社長にメ木几又るぞーを言ってみる？ もう戦略的大転換
なら
カメラもプリンターも撤退して
メディカルにかけるべきだと思うんだけどな。
特にコロナで医療儲かるんだから
ガンガン医療メーカー目指すべきでしょ。
やるぞコールはノリでやるものだ。
深く考えるやつは陰の者。
有給なら満額もらえるけど、ちょっと働くと給料減るのか？
なんだこのシステム
>>660
既存事業から撤退するか否かは別にして
人工呼吸器の生産をキヤノンコンポーネントにやらせる、くらいはできると思うんだけどねぇ ×キヤノンコンポーネント
〇キヤノンコンポーネンツ
(_ _)
>>664
もうこの際カメラはがっつり縮小して鬱で作らせた方がよくね？
今この状況でどんなモチベでカメラ作ってんだよってつくづく思うわ >>658
まぁうちからは出さないな
HPにも出してないし
ビジネスチャンスをことごとくフイにする素晴らしい会社
てか休業しねぇのかよ >>660
サーモカメラとかも需要逼迫してるらしいがねぇ作れないのかね >>667
何の発表もないからな。
このまま来週も出勤になる雰囲気なんだが。 地方の製造子会社は緊急事態宣言中も普通に働きそう
キヤノンを背負って頑張っとくれw
稼ぎ頭の光機は休業しないでしょ。こんな時にさえ、フル残業休出なんだから。阿見、宇都宮は頑張って。
光機は産業機械だし納期がキツいから休業してる暇ないでしょ
>>662
そういうの世間ではブラックって言うんだよ 休業中だがお呼び出しかかりそう。。。
俺も負け組に仲間入りかな
自分だけ出勤してて寂しがってる管理職が部下に出勤を命じるという地獄が発生している
>>678
うちの管理職は自分だけ出勤してて、会議をいれまくってる。部下不在で不安なのか、寂しいのか。 >>679
なんで出社してないのに管理職が会議をいれまくっているのが分かるの？ >>660
後発過ぎるし、技術開発力もない
東芝からもろくな奴が来ていない >>681
東芝からはろくなやつが来てないけど
物はもってる。
あとは優秀な技術者のみメディカルに集めて、
他は首にして外部から高い金で雇えばいい。 緊急事態宣言全国拡大！
とさらに
加えて
特定警戒都道府県13自治体！
でも出勤しまーーーす。
政府にも茨城県にも喧嘩売ってるの、分かってんのかな？
所詮、地方勤務者は捨て駒。
コロナに感染して働けなくなるまで死ぬ気で頑張れ！
働いてる奴らに休んでるやつの分2割上乗せしろ。鬱の宮は一生止まらねえぞふざけんな。休業ニート共を養うために働いてるこっちの身になれ
とりあえず週末様子見て決める気か
メディカルは古巣に居た方が命は守られたな…
Welcome to grobal exerento company!!
会長のメッセージ、本当に感動しました
健康第一主義に則り明日からも寝て過ごします
>>707
仮にヤバいところからの送信だとしたら、それは会社から個人情報が漏れているということだよな こんなくだらないことのために緊急連絡先を会社に登録させられたのか
京浜地区で稀代のパンデミックが起きますように祈っております
鬱蚤野の使い捨て奴隷より
内容ゼロ
感謝を示したいなら行動で示せ
安心させたいなら具体的な展望を語れ
お前のスカスカな精神論などなんの価値もない
このシステム採用したやつ思ったより費用の割には使いみちないから、使いたかったんだろうな
結局、茨城県も特定警戒都道府県に指定されたが休業しねぇのか。
なら、千葉から来てるやつの休業取り消せや。
不公平にもほどがあるだろ。
地方の奴隷組はとにかくがんばれ
いい大学出たやつもいるかもしれんが、屁みたいなプライドは捨てることだ
お前らは無力だ
お前らには何ひとつ発言権も選択肢もないんだ
そして今回のことで恨みをもったり、残したりするようなことはやめろ
納得した上の自分の行動に責任を持ち続けろ
だが乗り切った暁にはお前らを見直してやる
こいつらちょれーw、とな
ってところかね
ひでー話だ
>>720
ただの老害経営者をら陛下などと呼ぶお前が不敬だわ 馬鹿にはコストカットしかできない～みたいな画像あったよな
誰か持ってたら張って欲しいわ
会社の机にプリントして張っておきたいｗ
くだらん通知なのに自費でパケット代を払わせるのか。
さっさと全従業員にリモートアクセス用端末と通信環境を準備しろ。
働いてる人はリスク背負ってるのに感謝メールだけww
終わってるねほんと
家族もろとも死ぬリスクがあるのに言う事聞いて会社にくるお前たち奴隷は俺の誇りだ！
不公平にも程がある。働いてる人に手当くらい出せよクソキヤノン
とりあえず拡散させるか。
便所のポエムは社外秘か？
まあ延長するとしたらさすがに6割にダウンするだろうな
不公平感もあるしキャッシュがもたん
(1)パイプカット
(2)コストカット
(3)リストカット
キヤノン社員が痛がるのは誰でしょうか？
すまんタイポ
(誤)キヤノン社員が痛がるのは誰でしょうか？
(正)キヤノン社員が痛がるのはどれでしょうか？
ここのスレ見ていると、京浜地区や本社部門で休業している社員が危機感なく
地方の事業所を卑下していることに「本気で言ってるの？」と思う。
会社が行き詰まった場合に最初に整理解雇されるのは本社の管理部門や不毛な開発部門。
買収した会社が評価するのは生産現場の資産やそこで働く労働力。
リスクを負ってまで勤務する業務かは疑問だが、労働市場として付加価値が高いのは
今、仕事をしている人だと思う。
本当に恐ろしい状況だと思ってます。
確認ボタンを押す誘導があるから
人事がチェックしている可能性は大
ディスっているのは偏執病っぽい数人
みんな感謝しているよ
私も感謝してる
体に気をつけて無理しないように頑張ってください
>>740
元々キヤノンが安全なんて思ってないから、今更休業しようが気にならんわ
不満を貯める社員が増えるのもキヤノンが苦しむ方向に行くので良い
あと煽りこそが5chの楽しみ方 >>740
そうであって欲しいとは思いますが、実際は違います。私は生産現場で働いてますが、誰でも出来る仕事なので解雇される可能性は高いと思います。
キヤノンの名匠がいますが、なんのスキルも無いですよ。作業標準が技術の向上を妨げてますね。
だから他社にスペックで追い付けないと思います。 出社してる社員には特に感謝は感じないし、彼らも感謝されたいわけではなかろう
ただただ不憫に思うだけだ
とある子会社からの出向者は、出向元から、休業補償は60パーセントと来たな。
80パーセントの子会社もあるし、統一してあげろよとは思った
かいちょーのメッセージって何か意味あるのかな
具体性もなくてフワフワした言葉を並べてるだけ
で、何なのって返信したいたいんだが、、、、
あんなんで鼓舞できると思ってるからいつまでも低賃金なんだろ
会社から電話入ってて、留守電に機械音声が入ってたから再生したんだけど、
最初の方「シーイーオー オテアライフジフ 」って聞こえるんだが、私だけ？
ちゃんとチェックしたんか？
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／": : : : : : : : ＼
/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
/ '''-,,,: : : : : : : :i
/、 /: : : : : : : : i ＿＿＿＿＿＿＿＿
r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i ／
L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 働いたら
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 負けかなと思ってる
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ 休 業中（３４・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|
／￣ ::::::::::::::l `──'''' :::|
普段会長が何言っても特に気にしてなかったけど、流石に今回の緊急連絡先からお気持ち表明されるのはイラッときた
そのために緊急連絡システム契約したんじゃねえだろうが
しかも中身も特に緊急性のあるメッセージでもねえし
とりあえずメールで確認させて、後で文句を言わせないようにしておけ
騒ぎ出すと面倒だからな
管理職に直接言わせるのも文句言い出して面倒臭くなりそうだからな
そんな機会は与えてはいけない
こういう時こそメールを活用だ
とにかくコントロールが全て
というわけね
役員の報酬を4分の1、管理職の給与を半分にすれば、
半年ぐらい全社員休業にするのは余裕なのに。
行政の要請に反してクラスター発生させた結果の社員とその家族への慰謝料、
補償金、さらには世界的なブランドイメージの毀損で半年もかからず、
会社が消滅するのに。
想像力と判断力に欠ける役員とその取り巻きたちが社員にレターを送って
満足している。
なんだこれ？感染リスクをおかしてまで出社した成果ってこれか！？
新人と連絡がつかなくなったという話を小耳に挟んだ
コロナに罹ったら保健所から連絡があるだろう
見限られたか、キヤノン
若き英断に幸あれ
夏ぐらいまで休業だろうな。必要な人達は働いてるらしいから特に問題ない。
休業者たちおめでとう。ゆっくり休んでて。
おれは働きたくてしょーがないから働くよ。
>>763
あちゃー。新卒で一か月で辞めるって職歴傷付くぜ～ 早く休業させてくれ
ド田舎でも経路不明感染してるんだ
死にたくない！未だに半数弱はマスクしてないんだ
こんなド田舎事業所でクラスター発生したら地域の医療資源を枯渇させちまうぞ
>>740
今回最初に緊急事態宣言が出たエリアの事業所がたまたま収益に直結しにくい部署が多く休業させ易かったから、
世間へのアピールもあって率先して休業させたんだろうね
子守の富士フィルムがアビガンで目立ってるから思うところあったのかも知れず イーグルス持ってんだから、「ONE TEAMで乗り切ろう！」とかあってもよかったね。ふふ
>>772
例えば丸子はコロナ上陸から休業までの三ヶ月以上、
通勤時間の多摩川線の三両編成に汗ばむ男達が 鮨詰めに…ナニも起きていないハズもなく… 兄弟とか、友人から、キヤノンなんて最先端で当然、みな在宅なんだろ？
って言われてつらい。。
やるぞコールって弊社のオリジナルではないですよ
念のため
こんなとこまで猿真似のパクリとは
なんで働いてない奴が何十万も貰って、ボーナスも満額とか頭おかしいだろ
いま休業中の奴は来年の昇級額０にしてほしいわ
売上大幅に下がって今年の利益がやばいのに、プラスで払えるわけないだろ
経済状況見えてなさすぎだろ
多摩川線って混むの？
超ド田舎線なイメージなんだが
土日に休業連絡メールなんて来ないよな
もう月曜もコロナ禍ダイブ確定だよな
はあ
>>784
モチベーションを保つための必要経費という考え方をすべきだろう
ますます離職率上がるぞ 事業所クラスター発生まで休めま10
もはや会社による間接的●人では
>>789
無いよ
優秀な社員と経営者がいれば当然何かあるだろうけど コロナのせいにする気満々だな
最近は言い訳ばかり
経済評論家的な感も多々ある
良くなる気が全くしない
一律、休業者はB1、休業してない者はA1以上評価みたいな感じでいい。
事業所内でクラスター発生したら、労災認定されるのかな？
>>797
感染経路が特定出来て、社内感染が証明されたら、会社の責任は大きいよね >>797
それはそうだろう、健康第一主義だし
出来れば事態発生まで待つより未然防止して欲しいが ノーガードで足元にくしゃみする奴
手にくしゃみする奴
なんとかして欲しい
何しても良いんですか？
その手でドアノブ触りますよね？
周りが気持ち悪がってるの理解出来ないんですか？
#キヤノン
#従業員は捨て駒
#管理職は無能で上司の忠犬
#経営層は迷走
#3密対策は未実施
#感染防止ではなく社内汚染防止を優先
#誰か正義の鉄槌を
>>791
まじで有り得そう。休業やめて有給にするか。。 >>799
まぁ発生するまで動けるとこは動かすだろうな笑
自分達が感染するまで想像すらできないんだよ。年寄り達は。 >>804
有給で休もうが、休業で休もうが、同じだけ休んで仕事をしなかったわけで、
「私は不要不急の仕事しか抱えておりません」という事実は変わらないから、
評価が一律B1に落ちる理由にはならないような気がする 仕事で大問題が起きてるときに
下から上に延々と精神論報告なんかしたらぶっ飛ばされるんだけどな
#metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今４０か41くらい。
>>802
無いと思われ
コロナに負けずにがんばろう！家族も一緒に一蓮托生だが気にするな！
京浜の緊急事態と地方の緊急事態は重みが違う！(^q^) 所詮地方事業所の社員は捨て駒。
コロナに感染して働けなくなるまで休業社員の仕事をカバー出来るように必死に働け！
ちなみに人事評価はセンター単位だから、コロナに怯えながら必死に働いてもA3やB評価はつく。
かたや京浜地区は1ヶ月間寝て過ごしていてもA1やE評価がもらえる。
公平な人事システムに感謝しろ！
また奴隷同士で足の引っ張り合いしてるのかくだらねえ
完全にご主人様に洗脳されてるな
まずはCEO報酬4億返納だろ
いやしかし、今年の賞与はどうなるかっていってる会社多いなか、基本賞与約束されてるだけでも助かるわー
評価も相対評価だから、こんなご時世にA1だってちゃんとつくんでしょ？
テレワーク導入できてたら家でなんか成果出さなきゃならないけど、休業なら差もつかんしねー。
上司に「そういえば○○も気にしておかなきゃですねー」とか適当にメールで一言送っとけば評価爆上げ。
この評価システムほんとやめたほうが良い。
君は上がったばかりだからb1とか普通に言ってきてやる気そがれる
一番悲惨なのは地方の公共交通機関組だな
地方は車両が少ないから意外と都会レベルの満員電車になるときもあるうえにマスク着けてないのも多い
感染リスクは京浜とさほど変わらないのにな
まぁ長い目で見たら帰休してても会社が回るということがバレる帰休組もリストラ候補としてそれなりにヤヴァイかもしれんが
京浜地区は生活コスト高いし２割ダウンでも厳しかろうし
誰も得しない優しい世界＼(^o^)／
埼玉で基礎疾患のない30代男性が亡くなったらしい。ヤバすぎる。
ほんとキヤノンは早期に休業してくれてよかった。
>>817
上司が体のいい言い訳に使ってるだけで実際はA3やA2スタートもいるから。
B1スタートは君の実力。
まあ評価制度が糞ってのは否定しない。 休業者の評価下げろとかいうアホが湧く原因は
他人の足を引っ張ると得する評価制度に慣れてるからかな
骨の髄まで奴隷根性しみついてて笑える
みんながみんないい評価だったらその部署の成績は
さぞかし華々しい物なんだろうなぁw
みんながいい評価の部署など存在しない。
センター内の相対評価だから。
地方でコロナに怯えながら働いても周りも働くからいつもどおりの評価。
京浜地区で寝ていても周りも寝ているからいつもどおりの評価。
>>821
君の実力って言われて本当にそうか確認しようがないのがこの制度のクソなところ。 残業代がなくなり休業で基本給も２割減
WCEが導入されてれば残業代も給料に上乗せされてたろうになー。
残業代がなくなり休業で基本給も２割減
WCEが導入されてれば残業代も給料に上乗せされてたろうになー。
政府は緊急事態宣言を全国に広げたわけだよね
政府の犬であるキヤノンは休業を全国に広げないの？
なんで？考え方に一貫性なくない？
>>831
もしかして、川先の部隊も砦に集結したらどうなるのかみたいんじゃないかしら
ほんまのところは知らんけど >>829
便所の先見の明
こうなることを予測してコストカットのために、みなし残業制度は導入しなかった 社内やグループ会社の集中購買部門とか行きたい
みんなの役に立つことしたい
調達部門羨ましい
>>835
若手の人？無知で言ってるならやめとけ
自部門からはコストを煽られ、発注部門からは納期を煽られる
取引先が納期遅延や不良を出したら発注部門からは事後策を回収しろと煽られる
貴方が相当なMでない限りやってられないぞ メッセージが会長名で良かった。これがCTO名で出された日には・・・
出社組はいつこうなってもおかしくないな
↓
埼玉 入院中の30代男性が死亡 基礎疾患確認されず 新型コロナ | NHKニュース
埼玉県は、新型コロナウイルスの感染が確認され、県内の医療機関に入院していた30代の男性が
死亡したと、17日発表しました。
県によりますとこの男性は、入院当初、症状は比較的軽かったものの、その後、重症化し、今月14日
に死亡したということです。
基礎疾患は、確認されていないということです。埼玉県内で新型コロナウイルスの感染が確認された
人で、死亡したのは13人目です。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200418/k10012394211000.html 事業単位で予算が割り振られ、センター単位で人事評価を決定する
センター内は相対評価だが、そもそもの予算は経営状況に左右される
つまり役に立たない部門（休業中）の予算は減らされるわけで、利益が出ない部門の昇進速度は遅い
あと休業者の今待遇下げたら転職が進むとか言ってるバカがいるが、
会社的には利益が出ない部門は本来リストラ対象なわけで、
そもそもこのご時世でどこの会社に転職して待遇上がるのか教えてほしいわ。
ホントバカばっか
勘違いヤローを増殖させる仕組みになってると書いてんじゃない？
こんなご時世でなくても下降線なんだよ
バカ
>>171
この会社はいつまでIEを神様扱いしてんだ？？ 労組が休暇取得を促進するから年次慰労休暇が少なくなってた人もいるかもな。
ストライキでもして給与全額補償してほしい。
まさか休業期間中に組合費取るなんてことないですよね？？
確か月給の●%だから、給料が払われているうちは取られるはず
一体いつ決算出るんだよ
赤字決算なんて久しぶりだから楽しみでしゃーない
3月末決算は赤字か微妙だが、
4～6月決算は確実に赤字だろうね
全国に緊急事態宣言出てるのに、明日休出かよ！
むしろ休業になると思ってたのに。
命に関わるんだから休業にしろよ。
赤字とかどうでもいいわ。
>>854
頑張ってくれ
不要不急の仕事をしてる俺は8割もらいながらのんびりしてるわ 半導体装置を中国や韓国に納めるのが不要不急な業務らしいわ
>>831
緊急事態宣言中に通常操業する理由について、会社から説明があって然るべきだよ。
私は納得できる説明があれば従うけど、緊急事態宣言スルーはあり得ないと思う。 >>854
ひでえな
いろんな意味で殺人的
労組はストライキ検討しろよマジで むしろ貴重な輸出品で日本経済に貢献してると誇れると思うよ
休出したいよ
>>860
出勤するにしても
・公共交通機関組は帰休
・事業所内マスク着用義務化
・デスク回り含め社会的距離確保
・発熱者はPCR検査の有無に拘わらず14日間出勤停止
くらいはしてくれないとこのご時世労基署もんだよ 出社しても普段より会議ばっかりで密の回避もなし
これはどうにかしてほしいね
ドア明けたくらいで三密回避になるかヴォケ！
Skypeかオープンスペース以外で会議禁止にしろ人事
>>863
いま出社している人は車通勤オッケーみたい。
色々動き出してるから来週に詳しく話出るみたい 京浜で車通勤とか何時間かかるんだ…
輪番にするという噂は聞いたなぁ
出勤者七割減だと三チーム当番制か
そうなると京浜組もそのうち出社かな
エイジが落ち込むとかなり営業キャッシュフローきつくなるだろうな。
マスク無しでノーガードくしゃみ、手にくしゃみぶっぱなすおやじをなんとかしてよ。頭おかしいよ。鼻が上向いてるから１日何度もくしゃみすんだわ。汚い。
早く駆除してよ。気持ち悪いし、こんな状況で理解出来ない。まじ人事に言うわ。
>>874
こんなとこで何度も愚痴っていないで
直接本人に言えよ >876
おまえ、もしかして前にノートノート言ってたアスペか？
>>874
咳・くしゃみのエチケットのイラストか何かを印刷してそいつの机に置いとけ 来週から公共交通機関を使わない出勤とテレワーク開始って聞いたぞー。
とはいえ、回線細すぎて同時接続数が限られているため、テレワークは交代制なんだとさ。
来週から輪番回すなら昨日の会長のメールの中で骨子くらい言って欲しかったわ
エイジが積むと会社が持たないからリストラ始まるかもね。
休業で金寄こせって言ってるバカが多いけど、
この状況だとシャープや東芝のようになるのも時間の問題だね。
少なくともカメラは完全にお荷物と化した
シャープや東芝のように買ってくれる会社があるかねえ
>>885
人が多すぎて無駄にコストかかってんだよ フォックスコンに買収されたら、バカなコンプライアンス対策やってんなって呆れられんだろな。
早期退職を促すにしても、退職金を水増しする余裕は皆無だからな
外部の転職相談サービスを無料で受けられます、位だろ
何かシャープや東芝とか言ってるけどあっちの方が幸せだからな
ここはコダックみたいになるんだよ
焼け太りし過ぎでこんな会社買えねぇって
筋肉質な経営って言ってたけど
実際はぜいにくだらけ
脂肪吸引手術が必要やな
市場が縮小してるのに戦略的大転換を全く果たせてないのが敗因
既存事業にリソースを残しすぎ
新規事業を既存事業と同じプロセスでやってる
お金を株主還元に回しすぎた
＞新規事業を既存事業と同じプロセスでやってる
ほんとこれ
別会社化して経営陣を外部からもってこないと何も変わらない
>>883
どこも似たような事しようとしてるから、意外と通退勤時間帯混んでるぞ。 >>894
新規と言っても、既存のものを持ってきて流用できないか？つうのが多いからなあ 暫くは色んなイベントなんかでも実際に人が集められる様にはできなくなりそうだな
自由視点なんて、瓢箪から駒で売れるかも…
>>1 です。休業を満喫中ですが、そろそろ呼び出されそうな予感。
今日中に次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。 >>902
怪鳥メッセージがその予行練習だったとしたら...
んなぁ事無い >>904
あれは全社員の忠誠心の合意をとったんじゃ
内容見てないけど 中身は読んでないけど
上司から確認ボタン押してねってメールがあったから押しておいた
テレワークが世界中で進んだら紙に印刷する需要も減るわなあ。
テレワークのおかげでプリンターの需要が伸びてると会長は言ってたけど？
プリンターが売れても印刷されないと儲からないビジネスモデルびゃん
>>900
ライブ中継とかに使えそうな気もするけど似たようなのいっぱいありそうではある 明日、また雨か。。。
仕事のストレスはモチロン嫌いだが、
何もできないストレスも嫌いだ。
>>915
今は引きこもることが観戦拡大を抑制しているわけで
まぁ転職に向けて準備しとくといいんじゃないかな35以下なら
それ以上なら一緒に糞まみれになろうや >>763
そう言えば中途入社式で現れなかったヤツが複数居たらしい
ナメられとるなー 緊急事態宣言と特定警戒都道府県の認定受けてから3日も経過してるのに何の反応もないとかw
社員約8万5千人を対象とする特別休暇制度を導入した。6月末までの間に、有給扱いで10日間の終日休暇を付与する。きたなこの流れ
富士通、6月末までに特別休暇 新型コロナ対策: 日本経済新聞
これからは宇宙だなロケットビジネスがもうかる
キヤノンもロケットビジネスに参入すべきだろ
>>923
１０日休んだところで…ないよりはましだがそれより８割でしばらく帰休させてくれ
てかそのうち、交通事故とか起こしたら病院のリソースがコロナに割かれてるからまともに診てもらえなくなるようだ
車通勤もリスキーになってきたな((( ；ﾟДﾟ))) 素朴な疑問
本当にCEOメッセージは怪鳥が作成したのか？
キーボード入力すら危うそうだし、ゴーストライターがいるじゃないの？
と、ついつい疑ってしまう今日この頃
>>920
普段から会社も社員に舐めた態度とってるじゃん
社員はもっと会社を舐めるべき >>935
お前社員じゃないだろ、こんなアホが社員とかあり得ない >>936
そりゃ全盛期と同じ扱いとはいかんよな
二流の会社は舐められて当然 >>942 に一票かな
1Q決算近いし
問題は、決算まで次のスレが持たない可能性があることｗ >>948
これだな
最近の話題でもこれが多い
赤字うんぬんは次スレでいいだろ
1Qだと持ちこたえる可能性もあるし >>958
日本を叩く日本人
自校を叩く大学生
自社を叩く社員
そんなのどこにでもいる
人生エアプか？ >>958
理不尽な扱いに対する不満をぶつけてるのさ。
明日も出勤。
通常勤務。
通常勤務だよ。
台風直撃だから都民千葉県民は自宅待機でみなし勤務だけど、
茨城県民は通常勤務。自己責任で安全に気を付けて
って言われてるようなもん。
台風で自分が危険にさらされるだけならまだしも、
自分が感染したら家族に被害が及ぶ可能性もある。 出社してるところが売上につながることしてくれるしかないよな
生産計画があってるか走らんがこんなときにも生産する子会社もあるだろ
>>961
ちょっと補足。
同じ事業所勤務の都民千葉県民は休業で、
少数派の茨城県民が通常勤務な。
地域をまたいだ人の移動を抑えるためだと言うなら、
東京都民は丸子に出勤できるし、神奈川県民は神奈川の各事業所に出勤できることになるよな。
何このダブスタ。 現時点でCEOメッセージも人事通知もない
明日も健康第一主義で元気に働きませふ＼(^o^)／
地方拠点の命は京浜より軽いというのが公式見解なの？＼(^o^)／
>>966
メッセージ来てるし金曜にGCIPにも載っただろ、社外は黙ってろ あいつらは休みなのに自分は働くなんて気に食わない
脳筋の主張
>>965
東京や千葉は感染危険度が高いから外に出るなと言うこと。だから、茨城に菌を持ち込むな。
ちなみに、砦で茨城県民が少数派なのは一部の開発だけ。 ホテル組は週末都心に帰ってクラスタ化して出社するんだろうな
なぜこの会社は富士フィルムの化粧品みたいに
事業を分散させないんだ
デジカメ馬鹿か。
その割には、GoProみたいなアクションカムさえも思いつかないだろ。
明日出勤する事業所は苦情殺到だろうな。
さすがに納得出来ないわ。
また奴隷同士で罵り合ってるのか
ご主人様の調教完璧だな
出勤組の方が多く働いただけ成果出しやすくてアンフェア。休業明けたら残業で遅れを取りも出させて貰おう。
