待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166
平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 乙です。少し目を話してたらスレ変わりしてた・・・・
前スレの荒らし
ID:2qQWUDWo0
ID:5kyUElRU0
>>1
代打乙です
優秀な貴方には大分に逝ってもらいたい 時価総額ランキング（金額は適宜切り捨て、本日終値ベース）
1位〜10位
トヨタ 20兆
NTTドコモ 10兆
ソフトG 9兆6570億
NTT 9兆5430億
キーエンス 9兆4530億
ソニー 8兆4300億
KDDI 7兆6380億
中外製薬 7兆4770億
ソフトバンク 6兆7370億
武田薬品 6兆3410億
今現在日本企業で時価総額41位か
コロナ後は50位前後くらいかね
時価総額ランキング（金額は適宜切り捨て、本日終値ベース）
11位〜20位
第一三共 6兆200億
任天堂 5兆8650億
リクルート 5兆6300億
三菱UFJFG 5兆5330億
ユニクロ 5兆4550億
ディズニーランド 5兆2380億
信越化学 4兆9080億
本田技研 4兆5050億
花王 4兆2650億
ダイキン 4兆2510億
時価総額ランキング（金額は適宜切り捨て、本日終値ベース）
21位〜30位
日本たばこ 4兆900億
郵貯銀行 4兆270億
村田製作所 4兆80億
三井住友FG 3兆8520億
三菱商事 3兆7200億
HOYA 3兆6590億
日本電産 3兆6380億
ファナック 3兆5780億
JR東海 3兆5730億
伊藤忠 3兆5060億
時価総額で見ると製薬系が競争力のわりに高いのね
弊社はいつまでトピックスコア30でいられるか
てかディズニーすごい
ユニクロ
ディズニーランド
日本たばこ
この辺馬鹿にされてるぞ
時価総額ランキング（金額は適宜切り捨て、本日終値ベース）
31位〜40位
SMC 3兆4490億
日本郵政 3兆4200億
東京エレクトロン 3兆4110億
アステラス製薬 3兆2050億
セブン＆アイ 3兆1610億
東京海上 3兆950億
みずほFG 3兆390億
日立製作所 3兆70億
デンソー 2兆9620億
JR東日本 2兆9410億
時価総額ランキング（金額は適宜切り捨て、本日終値ベース）
41位〜50位
キヤノン☆ 2兆8600億
テルモ 2兆8420億
エムスリー 2兆8190億
三菱電機 2兆7910億
三井物産 2兆6760億
富士フイルム 2兆6010億
ユニ・チャーム❤ 2兆5460億
資生堂 2兆5240億
大塚製薬HD 2兆3800億
ブリジストン 2兆3080億
・これはあくまでも株価の時価総額であって、会社の資産ではない
・その意味で相対的な指標の一つにすぎない
・おおむね元国営のところが時価総額でも資産でも強い
・それは国営企業を民営化という名の私有化をする際に、赤字だけ国民におしつけるからである
・ところが新幹線だって国民の汗と血で出来てきるのあった
>>39
コロナで製薬系は買われてる
一方でトヨタ以外の自動車とか不動産は売られてる
まだまだ流動的かと >>42
弊社は富士フイルムより強いんだな
まだだ、まだ戦える てか前スレの離職率
３０代がこの五年で2割減ってるね
リーマン前の大量入社世代が加齢で40代に行く分もあるとはいえ
矢場杉ねーか
俺のデータの見方がダメなのかそうだそうにちがいない
>>47
40代から30代の給与を増やす必要がある リーマン前の大量入社世代は2005～9年入社くらいだから
まだ30後半で40いってないぞ
>>48
なんという夢物語で草
てか40代も１割弱減ってるね
３０代からリーマン前大量入社世代が入って来ているにもかかわらず
だが逆に言うと40代でも転職出来るんだな
いやもうダメだコロナで 時価総額ランキング（金額は適宜切り捨て、本日終値ベース）
51位〜60位
オリンパス 2兆2560億
エーザイ 2兆2280億
日本ペイント＊ 2兆2090億
三菱地所 2兆1900億
京セラ 2兆1358億
富士通 2兆1352億
セコム 2兆990億
YahooJ 2兆730億
パナソニック 1兆9850億
ニトリ 1兆9840億
私はバブル世代以前の人間に話しかけているのではない
また冷笑系の者のことは相手にしていない
氷河期世代以降の者や若者を応援している
なお、リストラには反対なのでその点でのみ冨士夫リスペクト
リスペクト・パワー・オブ・ラブ
第2新卒ならともかく、いい年して
自分が転職できるかどうかわからない時点で
転職とかやめたほうがいいんじゃね？
>>50
キヤノンがダメになる妄想ができてよかったね 時価総額ランキング（金額は適宜切り捨て、本日終値ベース）
61位〜70位
コマツ（政夫すこ） 1兆9770億
イオン 1兆9540億
ネクソン 1兆8960億
三井不動産 1兆8870億
キリンHD 1兆8540億
アサヒビール 1兆7930億
シマノ 1兆7610億
オービック 1兆7530億
塩野義製薬 1兆7520億
スズキ（鈴菌） 1兆7330億
ユニクロの平均年収が900万超えてきたって言うのは衝撃
10年前散々馬鹿にしてすんませんでした
>>54
前スレでやれソニーだやれベンチャーだとだいぶかまびすしかった
それならば在宅の者も多い今、ちゃんと検討してみようと思ってね 前スレでソニーとベンチャーの宣伝をし、弊社の優秀な若者たちを煽っていた人たちは隠れてないで出てきなさい
これ以上、あまり私を怒らせない方がいい
キヤノンは順位的には悪く無いけど下がり続けてるのがねぇ
>>63
うむ
だが株価の時価総額というものは企業や経済情勢のひとつの側面でしかない
例えば総資産ベースで考えた場合はインフラ、銀行、不動産などの上位は化け物だと言える >>64
これから共に頑張ろうではありませんか（ｒｙ
いや、それこそ前向きに転職したい方は止めない
逃げの転職は失敗するからやめた方がいいよと老婆心ながら 今の弊社各位に最も欠けているのはプライドである
気持ちで負けていては駄目だ
#metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今４０か41くらい。
前はキヤノンのウェブページにも離職率載ってた気がしたけど、消えたのか？
>>45
配当ばらまいてかろうじてだが
まぁ小森は最後にゼロックスともめてなんだかんだ収益の柱だった事務機器が滅茶苦茶になりそうだからいい勝負か
ゼロックスに弊社から供給できればねぇ >>69
弊社は持続可能でしょうか
人員構成はどう見ても持続可能な組織のそれではありません 転職煽りはライバル少しでも減らして良い待遇得たいのと実はリストラにビビってるとかなんだろうな
ベンチャーいいぞ
資金調達ができてて株の持ち分をちゃんと分けて貰えるところなら役員じゃなくても転職する価値はある
ワンチャンがデカい
ただ転職サイトで弊社とか他にも某大企業が草刈り場になってるとは聞く
ま、気をつけてｗ
会社は若手中堅の離職率の高さを考えろ
お前らの代だけ逃げ切ればいいとか考えてんじゃねえよ
有能も辞めるか迷いだしてるぞ
それはオレじゃねえけど
お前らこんな時間に女の品評会かよ
楽しいな楽しいな
>>34以下の時価総額を見ての感想だが
海外のガチの株価時価総額(結局はUSAかろうじて中華)と比べてな
世界のGAFA+Mって
本邦だも結局は
3大キャリア+ミカカ+トヨタになるんだなと脱力した(ノ><)ノ >>82
鬱の宮には熟れたパートさんがたくさんいるぞ
組立で不倫騒ぎもあったな で3大キャリアとミカカってもとは官営でしょ
トヨタだって21世紀以降は完全な国策会社でしょ
アメリカの植民地でしょ、この構図
そういった意味で弊社のフジオとゼロックスの小林陽太郎という世襲の二枚看板は
アメリカに尽くすことで役割を果たしたんだろうな
>>90
それ以外にも我が国にはSONYと任天堂があるのであります
自分はSONYか任天堂に逝きます >>76
転職煽りはライバル少しでも減らして良い待遇得たいのと実はリストラにビビってるとかなんだろうな→本当これ。仕事できないやつのポジショントークだよ スレの雰囲気変わったな。コロナで騒いで燃え尽きたか？
> 社内で一番働き、カリスマ性のある御手洗氏が前面に出ることで、社員の士気を鼓舞するのが狙いなのです
頭沸いてんのか？老害がデカいツラして士気が上がる訳ないし、もう数年前から物忘れも酷いし呂律も回ってないだろ。
ベンチャーに転職してキレイなWeWorkのオフィスを背景にドヤるもよし
お前ら>>96の記事は全文読んどいた方がいいぞ
ピンチの時に"天皇"であるフジオが復帰することの意味はわかるけど>>98の言うように本当にボケてらしたら危険な傀儡になりかねない >>74
> ゼロックスに弊社から供給できればねぇ
これ面白いな >>50
40代でも主任や課代で多少なりともマネジメント経験があれば転職できるかもしれんが、G3レベルだと厳しいだろうね >>108
今はインスタで自撮り上げるような意識高いスレンダー熟女やで
女として現役なんや
努力してるその姿にチンポ瓶瓶ですよ >>96
ヤフコメがまたすげぇな
4、5年前は同じ記事でもそこまで叩かれて無かったと思う >>111
そうだな
その40代が五年で１割減っている
若さだけで行けるかもしれん３０代が２割減ってるよりこっちの方がヤバイかもね
確実に有能から減ってるわけだから >>110
ＨＰは弊社を切る気だからな長い目で見れば
ゼロックスはＨＰよりよっぽどヤりにくい顧客だろうが >>113
弊社の美熟女について語り赤そうではありませんか 人殺してんの自覚せえよホンマ
> 夫がキヤノンの子会社に勤めていました。
元は外資系の印刷会社に勤めてましたが
キヤノンが買収してから給与体系が変わってしまい
年収100万近く下がった上に、ひどいパワハラ体質の
企業に変わってしまいました。
その会社に勤めていて夫の後輩は突然死したり、
夫もメンタルを病む寸前まで追い詰められて
結局退職せざるを得ませんでした。
子会社に対する仕打ちが尋常ではなかったので、
一眼レフのカメラやプリンターを買う時は
キヤノン以外の商品にするくらいしか出来なかったのが
悔しかったです。
>>100
トヨタリサーチなんたらに行けばベンチャーでなくてもきれいなオフィスで働ける >>118
お前さんいい人だな
最近はかなりましになってきたとは言え弊社の協力企業や派遣の人に対する扱いや騙しは酷かったからな
まあ社員に対してパワハラするアホもいたけど >>124
現実を理解した３０代の急減を無知な２０代を補充して頭数あわせして離職率抑えてる
人事は優秀だわ
まぁこの事実を喧伝して２０代の補充も出来なくしないと３０代の待遇改善は無いな >>118
尾瀬の日本人社員なんているのか？初耳学 オセじゃないけどキヤノンに買収されて待遇悪化した事業所の話はよく聞くな
まあうちの取り柄はコストカットなのでそうなるわな
従業員数見たけど、30代はたしかに減ってるけど、従業員の全体数は150人程度しか減ってなくて、単に高齢化しただけじゃないの？離職数だって定年も入ってるわけでしょ。
もちろん離職も否定できないし、どう解釈するかは個人の自由だけど、
このデータだけで鬼の首をとったようにキヤノンやばいって喧伝するのは、余程そうなって欲しいという願望があるんだろうな
逆に従業員からしたら悪いとは思いたくないという目で見てしまうが、悪くなったらその時逃げればいいし、
わざわざこんな時期に転職しようとは思わないな。
>>129
東芝メディカルの人とかどうなんだろうな
知り合いにいなくてわからん まぁ転職したい奴はしても良いと思うな
何年かかるかは不明だがまた転職バブルは来るし
>>134
だな
俺も正直言うとライバル減ったら嬉しいわｗ >>94
ほんと仕事できんやつほど飲みの席でも転職転職うるさい >>115
40代は介護離職した人いるからワロエナイ・・ まぁ弊社の残業時間からすると介護離職は少ないと思うがね
そもそもこんな掲示板誰でも書き込めるわけだし、転職した人とか空売りしてる投資家も当然いて、
みんなポジショントークしているという前提で見るべき。
1回Yahooファイナンスの銘柄ごとの株式掲示板とか1回見てみたらいいよ
>>129
うちの会社のM&Aは、買ったあとの経費削減とコンプライアンス遵守でがんじがらめになるまでにどれだけ吸い取れるかが勝負だから。 yahooファイナンスはもうキヤノン株あがらねえな。。。って気分にさせてくれる
常に同じじーさんしかいねぇw
>>140
弊社の沈没に備え弊社株空売りしようと思ったが高配当なのでやめておくことにした
転職して成功して幸せな人はもうここには居ないだろうな
眼中にもないだろう >>126
40,50の仕事しない人が多すぎるんだよな。問題は若手の離職率ではない。 >>143
社長も従業員も株主も高齢者という地獄絵図
70代爺が80代爺と50代オッサンにドローン売れと説く優しい世界 >>143
社長も従業員も株主も高齢者という地獄絵図
70代爺が80代爺と50代オッサンにドローン売れと説く優しい世界 連投ｽﾚ汚しｽﾏｿ
50代は逃げ切りモードだろうな
40代で出世の目完全に無くなったらモチベ保てないだろうね
>>138
ﾜﾛｴﾅｲ…親の健康には気をつけよう…カネで解決できるほどの給料も無いしな 離職率は徐々に増えていることが問題なのでは。骨抜きになる一方。
>>146
仕事を他人に振ったり、打ち合わせを開いたり、呼んでないのに打ち合わせに参加したりで忙しいんだよ >>148
しかも一応ドローンやってたんだな
世界三大メーカーに日本企業無し
更に五大日本メーカーにも入れず
いけんのこれ 21卒の理系就活生です
配属は入社後に決定すると聞いたのですが採用時の希望職種はどの程度配属に影響しますか？
事実上採用時に職種が決まってんでしょうか？それとも採用時には本当にただ希望を聞いてるだけなのでしょうか？
特に技術系の方に回答いただけると幸いです
>>153
なかなか面白い記事
弊社なかなか優秀で草
若い人は3ページ目も読むといいね >>155
前スレか前々スレの子とは質問内容が少し違うみたいだね
釣りかもしれないが 今まだ休職なのってどれくらいの割合なんだろうな
>>155
皆言ってるように過去ログ 会社に必要がない雑魚どもが恐ろしい勢いでやめていってると、役員は結論付けそうだ。
>>160
バブル前入社か後入社かで賃金カープがかなり違うんよ
後入社の人らの待遇をアップしないとダメだな
有能は離れるし先細りになる
40代だからってイジメないで >>162
賃金カープって何だ？
お前絶対に広島ファンだべ？ｗ 下丸子川崎勤務でずっと休業している奴は居ないよな。皆、週2日は出勤してる。
あっ一部の奴はずっと休業みたい。
リストラ候補って管理職がちょろっと言ってた。
非常事態宣言後も出張とかしてる人がいるね。仕事があってなによりだ。
基本的に若ければ若い程、賃金を抑えられる会社
デカイ会社なのにこう言うところは中小っぽいな
持ち株の含み損ヤベェ。平均取得単価3000オーバーwww.終わった？
>>167
配当ってそのまま持ち株購入に回されるけど
平均取得価格にはふくまれないんじゃない？
つまり
平均取得価格×持ち株数＝投資金額＋配当金額
だから、損益分岐点は
平均取得価格×持ち株数－配当金額
と
現在価格×持ち株数
を比較すべきじゃない？ IDコロコロ変えてるヤツ
復活のFネタごり押しの荒し
ソニーとベンチャーコンプ
なんJだの嫌儲だのいってるヤツ
これ同一人物で気持ちワリイんだよな
>>171
sageてないしあなたがその荒らしなのでは？？ >>143
令和～乾杯じいさんみたいなやつ結構好きw
したり顔で語る癖にmjの事業と見分けついてないアホ多くてあの掲示板は笑う どんな掲示板でも荒れてると必ず見えない敵と戦いだす病人が出てくる
20年経っても変わらんなw
>>173
統合失調症の人って、自分の敵を同一人物と見なすらしいよ
１対多で物を考えるとか、大勢の中の自分っていう客観視ができないらしい >>177
なるほど
２ちゃんて精神疾患の人いるもんね >>174
しげきじいさん（笑）のポートフォリオの昭和臭さよ >>174
弊社の人ならageるのよせば？
それとも株主さん？ >>175
発狂しなきゃなんの話題だろうが好きにしろよw
ワイなんj民やでーみたいなのはくせぇから死ねとしか思わんけどな >>182
一人で発狂してるはどう見てもあなたでは？ >>180
資生堂は悪くないと思うけどな
まあ自分も持ってるからなんだけど これは社外の人だろうなぁ
加齢臭がすごいしヤフー株式のお爺さんかなと
◯◯モメンやで～wとか××民とか外部でアピールすんの気持ち悪いぞって一般論を言ってあげてるだけなのにこっちが発狂？
指摘されて恥ずかしくなったなら自治の精神で直せば良いだけだぞ
自治の精神？？
こういっては何だが弊社社員とは偏差値が違いそうだな、、
この連投数図星つかれて発狂してるようにしか見えない
精神勝利法はもういいからw
外部で◯◯民とかアピールするのは臭い、これは事実
当人じゃないとしたら、もう絡んでこないでくれよww終わりで良いだろ
荒れて何が問題なんだ？
元々有益なスレでもなかろうて
お爺さんとか偏差値とか言ったのがまずかったのかな・・・
>>105
人づてに聞いた話だけど
男性社員が女性社員とパートさんと同時に不倫。
バレて、奥さんが会社に乗り込んできて
そんな女共は辞めさせろー！と激怒。
結果、不倫してた三名は退職になったw 外資系、キヤノンに買われて子会社、印刷
って言ったら会社は絞られちゃうけど
元々人が多い会社じゃないのにヤフコメにセンシティブな話題書くとかよくやるなぁ…
ソニーとベンチャーの話をしてなんで荒らしてることになるのか理解できない。もともとそういう場所だろ。お上品に就活相談にでも答えてろってか？
>>171
弊社の株主の方なら株は手放してください。
株主は神様じゃないんだよ。
そして二度とスレには書き込まないでください。
スレの雰囲気が悪くなります。 ソニーとベンチャーの話がしたいならニコンのスレでやってくれ
そういえば世界トップ500社に入るとか、グローバルエクセレントカンパニーになるとか言わなくなったなw
そんな抽象的な目標しかなかった時点でお察しだが
たった数年で言わなくなった言葉っていっぱいあるね
目の市場 売り上げ5兆円 世界3拠点でうんぬんかんぬん
なんか他にもいっぱいあった気がするが
持ち株だと配当金が再投資されて買われてるから、再投資された配当金の価値が下がってるってことだよなぁ。
まあスレがこんな賑やかなのも休業あけるまででしょ
自分はせいぜい楽しむわ
>>203
どこのメーカーも外向けにはこんなもんよ >>207
まぁそれもそうか
時価総額とか見てると昭和にブイブイ言わしてたメーカーほどボロボロになってるよな
そう考えるとまだマシなのかもしれん CMJとメディカルが稼いでくれるだろ
あとは産業機器
差別する気とかは一切ないけどベンチャーとか中小企業とか上場してない企業とかどこかの子会社になってる企業
こういう所に全くコンプは湧かないかなぁ
>>208
NEC、富士通、シャープ…
昭和のパソコンは良いものだった
弊社もあった気がする… >>209
売上、利益共にメディカルは子会社の中でも桁違いだね。トッキも利益はかなりのもんだ。 結局大きく儲けるには半導体や有機ELなんだなぁ
最終エンドユーザーが自動的にGAFAやBATHになるもんね
6G来るまでこの流れ続きそう。。。
取り敢えず便所が口にしてはいけない言葉は「グローバルエクセレントカンパニー」だな。
きちんと状況認識して立場をわきまえれば、この会社はいい会社。
世界で活躍とか言い始めると待遇の糞さが目立ってしまう。
>>209
>>214
Twitter医者が買収当時に書いてな
「東芝よ、メディカルだけは売るな。更に言えばキヤノンだけには売るな。何故ならキヤノンの能力はコストカットしかないから。東芝メディカルがそうなったらみんな困る」
いいね 8,000 >>166
若いほど押さえられるというより
今の若い世代は歳食ってもずっと押さえられる
手当て無いし残業もできにくくなってるし
そのぶんホワイトかも知らんけど
てかもう人事は高給じゃなくてホワイトで売ってるから、最近の新しい人は薄給でも満足なのかもね >>166
若いほど押さえられるというより
今の若い世代は歳食ってもずっと押さえられる
手当て無いし残業もできにくくなってるし
そのぶんホワイトかも知らんけど
てかもう人事は高給じゃなくてホワイトで売ってるから、最近の新しい人は薄給でも満足なのかもね >>167
年齢によるけど配当&助成金あるから…
まぁもう儲けじゃなくてダメージコントロールなのが悲しいね俺もだが >>193
絶倫じゃねーか糞浦山死刑
しかし夫クビにして奥さんどーやって生活するんだ 来月なったら残業マックス80時間で猛烈巻き上げするのかな?
疲れたよ…
うわぁヤバい粘着なヤツに目をつけられたわ
コイツこそ外部なんじゃねーの？g.cipのレイアウト言ってみろよw
>>213
そう言えばアップルと…逃がした魚は大きかった >>209
電子でロケット打ち上げようぜ！
現代の秩父龍勢だ！実用性はない ワオはなんJとココ掛け持ちや
なんか問題あるんか？
年齢構成見ると50代がスゲー増えてる
そして女も増えてる
つまり美熟女が増えてる
ｺﾞｸﾘ
メディカルはCTに代わる技術がでない限りは安泰？
MRIが安く普及したとしてもCTの代替は難しいか
あと産業機器と商業印刷と転職による減少で存続できるかな
最終的にはうちもホールディングス以外の事業部は子会社化して待遇も子会社化
関東圏の人員を青森大分の刑にしてクビキリはせずにコストかっとかな
今から津軽弁覚えないと…
転職者の話を聞く
↓
焦る
↓
転職サイト見る
↓
行ける分野に弊社以上の求人がない
↓
忘れる
↓
転職者の話を聞くループ
>>228
ありうる。童貞は保守的なことしかしないし。 >>234
一度でいい
リクルーティングサイトに登録してみてくれ
それこそソニーからベンチャーから外資までいろいろ話はくる
キヤノンの看板は伊達じゃない >>235
まあ素人童貞か本童貞かで話は変わってくるけどな >>231
取手や宇都宮の残念なおばさんをよく拝んだ方がいい希ガス 上司に1000人斬りって人が居たな
本人も否定してないから本当かと
もの静かな人で紳士なんで驚いたわ
自分は30代前半の独身です
50代の女の人でも綺麗な人はいますね
正直どうしたらいいかわからない
まあ既婚の人のことは考えないようにしよう（戒め）
>>228
マスクつけた神様めっちゃ可愛かった😍
マスコットみたいな感じで 勢い順で上の方にくると、マジで社内ポータルも知らない外部のやつが何食わぬ顔で社員のふりしてレスしてるんだな
やっぱこえーわネット
>>238
出来上がってるダイヤもいいが原石を見出だし女として再びの目覚めを与える悦びもあるやも知れん >>240
既婚者に遊んでもらって心の余裕を持って人生を謳歌してみては >>236
看板に騙されるバカは多いんだろうなーｗｗ
実態はベンチャーからもスルーされる看板だけの無能社畜だらけなんだぜｗｗｗｗｗ お前らどうしちまったんだよ？
俺はずっと休業してる
ストレス貯まるのはわかるがお前らが発狂するなら俺も暴れるからな？
今もなお休業中の奴なんてクビでいいわ
完全にお荷物
網に行っちゃったあの人は元気してるかな。
1度抱かれてみたかった。
サステ見たけど20代少なすぎるなw思ったより30代は辞めてないんだなと思ったわ
今は採用も絞られているから転職エージェントも必死で、一人でも多く転職させるためにスカウトメール送りまくっているからね
たいして市場価値無い人にも求人紹介したり、話だけでも聞いてみたいにアプローチしてくる
今日は明らかに電車に乗ってる人や通勤姿で歩いてる人が多いな
世の中は今日から業務再開が多かったりする？
コロナとは言え伸びる業界は今チャンスとばかりに採用活動してるよね
半導体関連やITクラウドはすごい積極的
うちもiPhoneにレンズとか画処理とか供給できてればGAFAのサプライチェーンになれたかもな
まぁいろんな意味で無理だがw
そういやiPhoneのレンズってどこが作ってるんだろう？
CMOSはソニー？
>>225
GCIPのレイアウトって変更とか出来たか？ 社員番号の書式を聞けば手っ取り早く社員認証できるな
>>243
おじいちゃん
gcipって言葉はYahoo掲示板で覚えたの？ｗ 株おじいちゃん（Yahooコメント）
ID:DIJ7Dl1c0
>>258
会社に必要とされていない人間はここまで醜い心をお持ちなんですね。笑
休業なのもうなずけるクズっぷり 実際もうほとんどが出社か在宅で仕事してると思うけどまだ休業いるのか
>>282
いいえ。社員にg.cip以外の情報は不要です。 >>281
わざわざ社外からの煽り乙
性格おかしいだろお前
子供がいたら子供にも遺伝するから今の内に間引いとけよ？ｗ いやでもあのヤフコメはなかなか
つーか数年前だったら出ないタイプのコメント
志位委員長に派遣切り国会で暴露されてた時くらい世間の評判悪くなって無い？
人事が工作員雇う資金が無くなったかね
カメラグランプリネタにキレてるやつ、落ち着いて現実を見ような？
確かに切れ方はおかしい。
が、それくらいのプライドを持って製品を作っていたのではないかな？
そういや前スレでソニーに転職しろとかベンチャーに転職しろとか言ってた人たちがいなくなってるなｗ
>>287
あの頃は非難と侮蔑だったけど、今は嘲笑と憐憫だぞ
落ちぶれたな やってみてテレワークの偉大さがよーーーくわかった。
出社、非フレックス、の勤務体系に会社がこだわるならテレワークできる会社に転職しよっと。
非フレックスにこだわるのはもちろん愚かなことだ
しかし出社したくないだのテレワークでやらせろとか
それはガキのわがままでしかない
>>299
会社には社員の安全配慮義務があることを知ってる？
これはわがままではなくて、法律問題なんだよ
どの立場で言ってるか知らないが、こういう時代錯誤なことを
言っている奴が上に蔓延ってるから、会社も組織も変われないんだな >>286
どちらかというと、お前とそのガキの遺伝子を後世に残さない方がいいな笑 シンプルに醜い。 まあテレワークは福利厚生みたいなもんだよな
福利厚生が優れた会社への転職を希望するのは当然のこと
ワークライフバランスだの、
働き方改革だの、
言ってたわけだから、そりゃ在宅推進せよと思うわ。
>>300
その意味でやはりおすすめとなゆのは、ベンチャー カメラグランプリの中の人も忖度不能なぐらいレベル差ついちまった。レンズもソニーが賞とってんなあ。
>>305
テレワークやフレックスも大事だが、そのためにベンチャーとは名ばかりの零細企業を引く可能性があるギャンブルをするのは割に合わないなあ
>>300
時代錯誤なことを言っている奴が上に蔓延ってるって具体的に誰が言ってるのよ
脳内の妄想と現実の区別がつかないのか ベンチャーベンチャー言うけど、そんなに本物のベンチャーを見極める自信があるなら投資家にでもなった方がいいよ
皆さんに質問
コロナ後、グループ内である程度テレワークが根付くと思いますか?
それとも有事の際の一時的なもので、全く根付かないと思いますか?
一般的な感覚だとフレックス導入で次がテレワークだけどな。この会社の感覚わからんな。
>>310
制度としては確立される。ただし運用はしない。 >>308
過去スレにも出てたけど、最後まで休業要請に抗ってた組織があったでしょう。
まさに>>298>>299のような物言いで。
そこの責任ある立場の方々のことを指してるつもりなんだが >>184
資生堂とか優良企業だが今ヤバいんだぞ
化粧品やらアクセサリーやらファッション関連とか外食に次いで消費が落ち込み過ぎてる
まあ日本経済のために復活して欲しいけど投資のセンスないですね 去年までならいいところに転職できただろうに、
コロナのせいで転職すらできなくてお前ら惨めだなぁ
ベンチャーの社長って40ぐらい?
弊社の1/2やん
売るものがないし、新しいものを作ることに投資もしてないのにどうやって事業を存続させるつもりなの？
危機感があるなら転職サービスに登録くらいしてみなよ。40歳以上はバカにしてるベンチャーにすら入れない現実が待ってるよ。
小さな親切大きなお世話
以上、ここまでは糞ベンチャーズの提供でお送りしますた。
私も含めて、DTどうし仲良くしようじゃあーりませんか
俺も含めて、最初のデジカメはキヤノンって人は多いね。やっぱり勤め先の製品を選んでしまう。
今はみんな他社のカメラやスマホになってるな
>>323
そもそも日本って4~50代で自由に転職できる人なんてごく限られてるんじゃない？
それとも今転職すると4~50代になっても自由に転職できるキャリアが築けるの？
より安全な所に転職するべきということなら、具体的に今安全な所ってどこよ？公務員になれというなら分かる。
あと、実際に会社がヤバくなってから転職すればいいのでは？去年までなら転職バブル
だったから会社の将来を先読みして転職する戦略も有りだったが。 正直2,30台なら転職バブル期に他業種の同格企業なら簡単に入れる
そのバブルが来るまで数年はかかるだろうが
カメラとプリンティングが壊滅してもCMJと新規事業とメディカルとCTISに散り散りになれば大丈夫
給料は下がるかもだけど死にはしない…
潰れてから考えればええんよ
潰れるときの空気感相当楽しいぞ
しかしたまにFさんに抜かれるけどずっと勢い1位だなあ
在宅勤務以外の休業が多い弊社ならでわか
関西圏は緊急事態解除みたいだね
まるこ人大杉で部門毎の出社許容人数を制限し始めたね。
>>116
XXは国内各社にラブレターを送っているとのこと、
相手が困っている時は無視し、シャープのように
白旗を上げるまで待つのが常套手段。
弊社よりFXに先に白旗を上げる気がするけど.. >>328
同意
ただ、監査対応とパワポばかりの人は早い段階で転職を検討すべき。年を重ねてもスキルがパワポだけだと厳しい >>338
その通り
ただ、不安な人がこの冬の時期にやることは転職よりもキャリアマッチング
潰しが効かない仕事をしていると思うなら潰しが効く仕事に、
将来性が無い本部にいるなら相対的にマシなところに移っておく。
会社が倒れると言っても全員無職になるわけではなく、まずは切り売りだから、引き取り手がありそうな所にいるなら不安になることはない。
買収元が駄目だったらそれから転職しても遅くないし、シャープのように買収されて復活することもある。 ソフトで転職したけど、製品開発より誰もやろうとしないことを優先的に拾って勉強しながらやってたな。
もちろん評価されなかったし、されようともしなかったけどね。でも結果的に良かったよ。
命がけうんちイッター＼(^o^)／ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
晋三さんが黒川切ったな。
これで晋三さんの支持率が復活したら弊社にとっては朗報であることよ。
>>343
確かに新しいシステムを作ろうとして、上司に叩かれた人や流された人はやめてく人多いな。そういう人は皆、不満をためて裏で転職活動にいそしんでるのだろう。 お前らソニーだとかベンチャーって言ってるけどな
美的集団（東芝）とか鴻海（シャープ）だってこれから伸びる企業ではあるんやぞ？
知り合いに美的に自信ニキがいるんで需要あれば質問受けるぞ
>>353
そうか、そこはもうアジア系傘下なんだな
あと三洋もハイアールだっけ
弊社もアジアに買われる日も近いか >>345
もう支持率回復しねーだろ…コロナで無為無策酷かった
民主党政権と大差ない >>344
命がけうんちとは安倍首相のことだった…？ コロナはテレワーク革命に繋がったな
無駄な満員電車に乗らなくとも仕事は回る
むしろ、朝起きてすぐに仕事できる
>>345
スレチだが正確を期すために俺から補足をしとこう
更に官邸は今まで晋三さんに逆らってきた検事総長の辞任も求めているそうだ
黒川さんの任命責任を問うと
晋三さんのウルトラCだわこりゃｗ 世界中でテレワークが進んだ時にコピー機需要どうなるか気になるよな。
>>368
ググッたら来年からそれが正式名称になるんだね
頭おかC >>372
ほんこれ
>>373
在宅ワーク叩きの酷い記事
さすが中小企業経営者ご用達の低偏差値雑誌プレジデント >>373
アクセス数さえ稼げりゃ嘘でも盛りまくる
マスゴミの典型じゃん。。。 >>375
5chならまだいいけど「マスゴミ」って他では言わないようにな
弊社社員の"レベル"が疑われ兼ねない >>376
弊社社員のレベルって、事業が傾いてるのに延々と無駄な忖度業務に明け暮れ、働いても無駄だからとトイレでひたすらスマホ弄って過ごす、某エクセレントカンパニーの社員のレベル？ なにこの発狂厨？笑
しかも、即レス。遡ってみろ、この粘着きちがい笑
>>378
なんでもかんでも発狂ほざくな、テメェが発狂してんだろが。ハゲくそ痔痔ぃ。トイレから出てくんなゴミ屑笑 株おじいちゃん(低学歴・ヤフコメ出身)
ID:wGlGy4aK0
>>382
ID変え忘れてレス重ねんな粘着キチガイ笑 一応経験者としてガチマジのアドバイスしておくか
乳首開発だけは絶対にやめとけ？いいか、絶対にだぞ？
あとアナニーもすぐにやめろ
>>378
謎の発狂連呼厨が沸いててわろた
これがこのスレの平常やで、肩の力抜けや
株価を気にしてんだったら、済まないけどもう戻らないから、そのまま売り払ってくれ
勉強代や ソニーのソフトバンク化か
SGとか言われたらそう◯と間違えそうだ
>>388
創●はSGじゃなくてSGIな？
今の公明党とか見てるとどうしようもない糞宗教だとは思うけど
弊社の中にも信者はいるからそういうカキコはやめた方がいい
また飲みの場でSGIの悪口とかも言わない方がいいよ >>378
発狂どうしたってお前がどうしたんだwww
ID変えまくって都合悪いレスには発狂しか言わん。 >>376
会社では言わないけど、外ではマスゴミってしょっちゅう言ってるわw
ギャハハw >>386
ゴメン、タイポ。
アナニーではないです。
ただのオナニーです。トイレでしました。 まあまあ、DTどうし仲良くしようじゃありませんか。
外資系企業ですと、年齢制限無いので多少高齢でも雇ってもらえると思います。
英語力が必要になりますが。
>>393
アドバイスありがとうございます。
明日、近所のNOVAに入学相談をすることにします。
gafamにこだわらず外資系企業でさがします。 >>393
高山さん。
過去logを読んできました。
36歳で転職をされたとのことですね。
できればｋｗｓｋお願いします。 >>386
アナニーはともかく
乳首開発はたまらんぞ
俺はオキニデリ嬢に開発されたがまさに異次元の扉が開く
乳首を舌で責められながらローション手コキ寸止めはまさに快楽の戦略的大転換だ！！！
書いてるだけで勃起してくる…コロナはもう収まったな！俺はイクぞ！逢いに >>398
中短期の株主還元強化は中長期の企業価値最大化に非ず
向こう三年間の営業利益は一千億前後で推移する模様
来年以降減配となる見込み
このレポートか当たったら、向こう３年は会社業績加算０が継続すんでしょうね >>402
減配出来るかねぇ
まぁこういうレポート出して減配したら暴落だぞｺﾞﾙｧ配当維持しろ株価対策しろと経営陣に圧力かけてるのかね
俺らが有給辞退させられて会社がゲットした税金が株主の懐に消えるという美しい国システム 減配するなら今年でよかったのにな。タイミング的にはベストだろうに。無配にしちまえ。
>>410
ボディとレンズを同じランク表に集計するって…
バカしか騙されないゴミデータ >>411
中小は既に出社がはじまってるよ
大企業も遅いとこでも6月1日から出社の所がほとんど
事の是非は別として事実は上の通りです それにしても評価条件は他社と同じだから圏外ってのは厳しいわな。
>>405
消える税金の行き先は、株主の懐と役員報酬。 カメラ板 → ソニーの露骨なステマやソニー以外へのディスりが酷い
ゲハ → 任天堂とソニーでヲタと工作員が入り乱れてもうめちゃくちゃ
ソニーグループ(笑)ってそんな所です
工作員を雇うことが常態化している
このスレにいるかは知らんがな
>>415
弊社に限らず、いや日本企業に限らずだが無配にしないと筋が通らんわな >>416
工作員が居るって資金力のある会社じゃねえか
うちはもうオープンワークや転職サイトでもボロボロなんだぞ
評判悪くなりすぎ 6月から週5で出勤かな
テレワーク終了かね
西村大臣は宣言解除後も会社に戻るなって言ってるけど
>>420
せめて週3にすべき
徐々にじゃないと宇都宮のスーパー>>401のようになりかねない
宣言解除で会社には行くなって何かの頓知か？
西村大臣もゴミのようだな… でも工作員のおかげでアルファとかプレステとか覇権とれてるから工作活動に金払うことには意義があるんだろう
>>401
戸祭だから遠いな。そのスーパーはもう営業再開してるぞ >>393
英語力って今の時代はGoogleとか機械翻訳でよくね？
ダメなら俺も英会話学校通おうかなぁ
誰かマジレスください >>422
どっちかっていうと税金泥棒
給料泥棒はむしろ大した仕事もしてない在宅勢 おまえらイメコミの底力を知らんのか
大分には低賃金で働かせられる優位性があるからな
競合が油断してるうちにシェア奪い返してやるぜ
>>437
いいこと言った
うちにはダントツの精神とトイレの神様がいる
臣民一体となって減配を阻止せよ >>426
外国人とニュアンスを含めたタイムリーな会話ができるのであれば機械翻訳でもいけると思う >>442
昔の話だが池袋に年増園という熟専門の店があってだな >>445
ずっと休業なんて奴はほとんど居ないだろ。なぜ？ >>443
ﾜﾛﾀが豊島園って埼玉県民以外知らんよな >>442
やっぱ管理職クラスは意識高いしレベルも高い
のか？ カメラ買いたいんだけど、キャノンがいいかな？ソニーがいいかな？富士フイルムがいいかな？
>>455
kwsk
用途は？予算は？
欲しいのはどういう機種？
例えば同じ「一眼」といってもレフ気なのかミラーレスなのかん
ひょっとして中判？
コンデジでもオケ？ 今日株主になりました
五カ年計画最終年だそうで、記念増配よろしく200円かな
従業員のボーナス全額カットするなり赤字回避してくれたら役員報酬アップでもいいよ
>>458
わざわざ煽りにきてそんなつまらんことしか書けないの？
それともな何か、弊社の社員にコンプでもあんのか >>458
銀行が馬鹿なら借金して記念配当とかやりそう
配当払ってもそのぶん株の価値下がるから、株主にプラスになるとも限らんね
現体制で経営続けても無駄だから、さっさと配当で資産ばら撒いて解散すれば良いというなら同意 カメラお荷物になり過ぎ。チャンピオンぶってドヤ顔してたら…、このありさま。
>>402
日立や富士フイルムみたいな奇跡が起きない限り
業績加算額なんてもう半永久的に出ないだろ 今日もアナニー気持ち良かったです。内線のアンテナを挿入するのがポイント
>>439
外資企業では日常会話が全部英語でできるのが普通なんじゃないの？
内資企業で日本語がしゃべれるかどうかと同じ扱いじゃね？ >>463
起死回生の戦略も隠し球も存在しないことは我々が一番よく分かってる 去年ノーサイドゲーム見てうちもラグビー部潰したらいけないと思ってたけど…特別版やってる今は14億もかかるならやはりお荷物だから潰してくれと思うようになってきた。
うちは実際は14億以上使ってるだろうし
やべーなぁ
また言われてないけど、6月は残業マックスで挽回かぁ？？今から食って体力つけとかないとやべぇな
毎日10時！！腕がなるぜぇ
5月27日から下丸子のバカみたいな通勤風景が戻るのか。住民からクレーム凄いだろうな。テレワークじゃないのって。
下丸子の住民には有力者が多いから大変な事になるぞ。
>>471
一つだけお前さんに質問をしてやろうか
その有力者やらは、晋三さんとのパイプにおいて冨士夫さんとどちらが太いんだよ？ >>472
晋三がカメラを買うわけでもないし買わせるわけでもない もう祭も終わりかね？
スレが賑わっていて休業が多かった自分にはこのスレを見ることが楽しみだったんだがなあ
昔みたいなスレに戻るのか
まあ給料もらってるし働きたい気持ちは強いんでコロナさえ収まってくれてるんなら出社は全然いやじゃないんだがね
せっかく増えた書き込みが週明けから減るのは少し寂しいかな
京浜地区の出勤は車通勤の調整が済んでからじゃないかね
緊急事態宣言解除は決まったから26日から出勤。突然死したり電車に飛び込む奴も出るだろうが淘汰だから。
現行制度のまま、会社業績額にマイナスを適用することで、賞与の大幅減額を検討
光機の闇は深い
どんな不具合を起こしてもIFCがゼロ件なんだが
コロナ感染（濃厚接触者）の疑いがある場合もしくは特定警戒都道府県に行った場合、自宅で2週間待機せよ。
これは労基法違反か？
>>468
スポーツ強化部だったころの管理職が研修の講師やってて、
ラガーメンは引退後の生活も考えて給料を考えてるとか。
引退したら職に就いたらいけないという誓約書でも書かせているんですかねぇ？ >>468
同意せざるを得ない
金喰い虫で事業への貢献はほとんど無いしな >>469
残業すんなって言ったり残業しろって言ったり忙しい組織だなあ テレワークどころかコロナ蔓延させようとしている事業所あるぞ
やばいな
クラスター発生したら取り返しつかないぞ
マジで事業止まる
お前ら転職転職言うてるみたいだけどな
少なくとも今年の11月まではやめといた方がいいぞ？
11月に米大統領選挙あるやろ
アメリカでは新型コロナの話が反トランプか否かの具になってる
ちなみに日本向けの海外メディアの記事の多くは反トランプ
コロナの第2波第3波や米中経済も含めて選挙が済むまでは落ち着かんだろう
日本経済はどうしてもその点に左右されざるを得ない
ご用心されたし
キヤノンニコンが好きなんで我慢できなくて書き込みしたけどまたROM専に戻るわ
ちなニ～ト
キヤノンさんて労務は外注なんか？警備員でもなんでもいいから直で俺を雇ってクレメンス
ちなみに転職したい香具師は準備の時期だと思えばいいだろう
転職しようがしまいがさ
ニートが転職の準備しろとかなんの説得力もないんだが
このコロナ騒ぎでわかっちゃうけど、世のために役に立つものつくってねぇなぁ…寂しいねぇ
>>498
時価総額で決めたらかつての弊社も入るぞ
ちゃんと待遇美奈代
給与雇用安定性事業継続性 >>490
うちは残業しないと怒られる
昭和のかほりがする質より量の職場だ >>505
>ちゃんと待遇美奈代
>給与雇用安定性事業継続性
オリエンタルランドはその全てで優良とされていたわけだが… >>498
高校生の就職じゃねぇんだから平均年収、待遇、将来性くらい考えろよ。。。
10年後どう言う社会になるか分かれば余裕だろ
合格するかどうかは別www >>507
オリエンタルランドが優良企業？？？
定期的にブラック労働問題で騒がれてるのに？
ネット記事かなんかで騙されたの？
ちゃんと有価証券報告書見た？
平均年収600台でうちより低いぞ 本気か知らんがニューノーマルとか言い出してる奴が世界中に居るのにオリエンタルランドに転職はねえな
判子押すためだけに新幹線で会社に行くってホントにアホなのかと
経費と時間の無駄
>>512
まーた中小企業経営者ご用達の低偏差値雑誌のプレジデントがソースかｗ >>509
ブラック労働問題でオリランドが叩かれるのはキャストへのやりがい搾取においてだ
キャスト＝非正規
ちなみに自分は学生のときにキャストのバイトをやったことがある
一日でアホらしくてやめたがなｗ
あ、学生を生徒っていうやつは低学歴だからお前がもしそうなら安価つけないでくれなｗｗｗ >>514
確かに低学歴は高校生を学生って言うよなｗ コロナはアミューズメント業界の2極化を加速するだけ
カジノやディズニー、パチンコは生き残るよ
株価が2000を割らずにギリギリ耐えてるとこがスゴイよな。
ニュー・ノーマル（）
ショック・ドクトリンの一形態だな
恐怖戦略だよ
>>522
このウイルスが怖いのは不顕性感染がデフォだｋらだよ
除菌もできるジョイがどうたらとか医療者じゃいないキヤノンメンにはあまり関係のない論点だろう 少し話はそれるがGには熱湯とママレモン（ジョイでも可）が一番だ
そういやディズニーランドに客として命かけてる人とかどうすんだろうなこれから
あと陽カポーとか
陽になりきれなかった自分なんかはディズニー行くとたいていは機嫌悪くなってたな
糞テーマパークめ
ディズニー行く金あったらアメ村のマットヘルス行くわ
やっぱり今回は御手洗会長がトップで正解なんジャマイカ
>>526
アメ村ってどこ？kwsk
まぁシーは大人でも楽しめるよ
キャバ嬢と巡ったおもひで…お金がぽろぽろ >>529
そうだな！クルーズ船に乗った気持ちでドーンと行こうや！ >>521
ふむ…では弊社の金融資産を活用し金融子会社を作ってはどうだろう >>536
個人で勝手に寄付しとけ
関係ない県民を巻き込むな 354 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2020/05/23(土) 00:56:39.92 ID:up42HXA7
キヤノン88【休業明け、我々はひとつになる】
http://2chb.net/r/company/1589782684/
355 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2020/05/23(土) 06:49:06.97 ID:Tds/XSG9
なにこれ、共産党みたいな会社だな
皆頭がイカれてるの？
エスプリを解さない大分民に基地外だと思われてるぞ 週休３日制へ経団連がガイドラインか
弊社はどうするかな
>>538
まあ田舎の人とか低偏差値にエスプリやヒューモアを求めるのも酷だよ ５分以内に別カテ別板のスレを特定できたわ
自分で言うのも憚られるが２ちゃんねる歴２１年は伊達じゃない
>>544
21年って俺とそう変わらないな。
バスジャックとかリアルタイムで見てたのが懐かしいｗ プロスポーツとか商業五輪とか高校生の肩壊す甲子園とかもういらんわ
運動なんて健康と息抜きのもんでしょ
スポーツ選手がでかい顔をしている世の中がまともなはずはない
別にラグビーとか野球に恨みはない
瀕死の日産を買収して自動運転の進化に貢献しようではありませんか
やっぱりうちの社員って世間知らずが多いな
一生、カメラとプリンタだけ作ってなさい
>>540
金土日休みもいいが水土日休みもいいな
まぁやるとしてもコロナ対策で京浜地区だけとかじゃね >>547
古参ｵｻｰﾝ乙でつ
ラグビーよりシンクロとか新体操とか女子ゴルフとか女子陸上とかヤりましょうよ >>540>>541
今のところは東芝さんくらいか？ >>555
女子陸上を選ぶあたり…なかなかの通ですな
深夜の日テレでたまに大学女子の陸上をやっていますがあたしの密かな楽しみになってます
それと女子バレーのVリーグもエロい >>552
需要換気のためにもレイヤーやセクシー女優の撮影会を丸子で週一で開催しようず 週休三日制だが会社は土日休みで
社員は月～金の何処かで１日休むタイプだから。勘違いすんな。
>>559
今のイメコミにはこれしかない
えっちなレイヤーさんすこ😍😍😍 >>557
vもいいんだけど露出がね…あと脂肪が多いのか筋肉が肉感が惜しい
紫外線はお肌の敵かもしれないが精悍なエロスの為には天然の紫外線による日焼けした肌が要るんですよ
かといってビーチバレーはなんか惜しいんですよなんだろう 現状の様子から見ると週休3日は無さそうだな～と思ってる
まあ怪鳥次第
>>530
かなC
自分も同じようなことあって夜中に「わっーーー」と叫びたくなる >>512
読んだから一応まとめとくか
＞アフターコロナで雇用が危ぶまれる業界として「航空業界」「自動車」「製造業」「小売・百貨店」「学習・教育」「製薬」の5業界
一方でこれから好調が見込まれるのが
半導体業界、クラウド業界、データセンター業界、システムインテグレーター業界
＞インテルやエヌビディア、半導体製造装置世界最大手のアプライドマテリアルズがその代表例。
＞国内でも東京エレクトロン、アドバンテスト、マスクブランクス検査装置トップのレーザーテック、他に日本電産
SI業界では
＞代表的な企業として伊藤忠テクノソリューションズ、NECネッツエスアイ、オービックなどが挙
ほんまなんか？🤔 怪鳥は復帰して何か起死回生の仕事やる気なんかな？得意の買収も金が尽きたが。
いまさら本人が取り組めそうなのの時差出勤の廃止ぐらいだよ
残業できないし週休３日だと嬉しいが、そうなると有給が消化できない
今辞めるのは会社の思う壺だぞ
これから人件費削減しようとするだろうけど辞めさせるのは難しいから
良い転職先でも見つかれば話は別だが、このご時世じゃ厳しいだろう
>>558
違うんだよ長距離だけが陸上じゃないんだよ長距離選手のガリガリの身体じゃ俺のイオスは勃起しないんだよ
やっぱ短距離や障害のボディが華でしょう >>571
もうこれ以上削る人件費ねーだろ…有給取得妨害もコロナ終わったしこれ以上は無理だろ…
しかし平社員の想像を軽く越えるのが弊社人事クオリティ 今日は吉原 堀ノ内～
中洲 ススキノ ニューヨーク～(入浴)
強きを助け 弱きを憎む
こんばんは、新自由主義者です。
>>561
真面目な話ね、CMOSの面積とレンズの面積という物理的優位性を最大限度必要とし生かせる市場はもうエロ分野しかないと思うんだよね
女体のリアルをどこまで電子化し伝達するか
そのために例えばシネマEOSに防汁性能をプラスしてシネマEROSとして撮影現場にばらまくとか、
SODとかに撮影協力してキヤノンクオリティの作品群をブランド化するとか
アジアのアダルト業界を牛耳る日本Av 産業とのコラボで高利益率高収益が期待できるし独占性も高い
まず手始めに怪鳥にご出演頂いてだな >>566
製薬で雇用減るんか？
まぁコロナなんてあと数年で終わるしテレワークも都会のホワイトカラーのほんの一部だろうよ >>566
半導体関連はコロナがあっても無くても成長は止まらんだろうな >>579
半導体は中国無茶苦茶な投資してるしアメリカも囲い込み始めてる
日本もインテルとかの海外の半導体メーカーを国内に誘致してるみたいよ
うちの露光装置もそれなりに売れるんじゃね >>566
中国企業が全く出てなくてワロタ
見たくないものは見ない
臭いものには蓋
さすがプレジデント 怪鳥は復帰して何か起死回生の仕事やる気なんかな？得意の買収も金が尽きたが。
>>583
頭の体操だが
富士フイルムとの合併とかね
ねーかｗ ニコンは三菱系
富士フイルムは三井系に近い
弊社は東芝のメディカルを買収したことで三井系との繋がりが出来たわけだ
とすると経産あたりが富士フイルムとの合併なんて絵を描いてもおかしくないかなと
会長のネットワークと名声も生かしてね
ま、単なる妄想です
>>585
昭和の通産ならともかく…今の経産省にそんな指導力あればねぇ 東芝のウェスティングハウス買収
東芝の切り売り
MRJの企画立案
東電その他電気事業者の監督
ゴーン逮捕
これ全部経産省マターね
国益モリモリだろ
>>580
キャリアマッチで後期へ
↓
三年後転職引く手あまた！？ >>587
東芝エライことになってんぞ…MRJはコロナで死んだ
電力は福島で大失態
あと液晶でもやらかしてたような
NotoriousMETIも堕ちたものだ >>589
ほんとそれな
日本経済の疫病神になっててなあ NHKアーカイブズ(ツベにもある)のインパールはみんな見た方がいい
俺は二回見た
まぁカメラとプリンターの会社なんて経産省も興味持たないだろうからwin-win
花形でもなんでもない
週休3日になったら有給の価値変わるよな
一日8時間で20日分の支給があったわけだから
一日10時間になったら4日分減って16日分かな
衰退組織の危険信号
・見えない不信感が蔓延しだす
・みんなが疲れて見える
・マネジメント層が育たない
・コア社員が辞めていく
・部署同士がいつもギスギス
・自己防衛の行動が多くなる
・妥協した安易な採用が目立つ
・傍観者が多数になってしまう
>>598
ユニクロとサイバーエージェントにも負けとる／(^o^)＼ >>595
うーんまず前提としてかつての日本企業がイノベーションで稼いでいたのかどうかを検証してほしいものだ
７０年代や８０年代の日本企業がイノベーションで稼いでいたか？というと、今より格段に恵まれたライバル企業不在の競争環境と為替状況と、
元が廃墟からのゼロスターとだからある意味見せかけの高成長だったのでは
あと技術者の生産性を特許の出願件数で測るのも、過去はそもそも特許出願への意識低かったわけだしどうなのか
まあ言いたいのは新規事業のとこなんだろうけど、
新規事業を市場創出必須だと考えてるのが多すぎる
弊社もカメラを発明したわけでもプリンターを発明したわけでもないが昔は稼げてた
そもそも日本は今の成長市場に参入出来ていないからこうなった
うんこするわ こんなエヴィデンス不十分な机上論でも外資で英語でハードワークしてれば毎日タワマンでモデル妻とタダマン出きるわけですよ糞が
日本企業はイノベーションだの新規事業だの幻想を追うより企業規模拡大による効率化を進めるべきだったんだよ糞が
経産省は企業合併を促進するべきだったんだよ韓国や台湾のように、グローバル市場で戦える企業を育てるべきだったんだよ糞が
アトキンスのチンカスでもしゃぶってろ糞が
マジレスするけどタワマンはなるべくやめとけ
賃貸ならまだいいが買うのはやめとけ
>>604
大規模修繕するための合意形成が出来なくてヤバいんだってな 例えば【コミュニティーの一生】なんかでも唐澤みたいなのがいると半永久的な面白いことループが回っていくんだよな
会長がそのくらいのパワーさんか、否か
これから見させて頂こうと思う
御手洗さん、ほんまアイツだけは次期社長には勘弁してください糞が。
できれば御手洗さんと一緒に退任させてあげてください糞が。
よろしくお願いいたします糞が。
>>607
詐欺みたいなパワポ作って情弱経営者にドヤって夜は股間のタワマンが乾く暇もない床上浸水だー最高だ >>597
なんでこんな安易な採用になっちゃってるんだろう >>598
上位職の抜き出しならそれくらいなんじゃないか
問題は30でも500くらいの超ビンボーがかなりの数ってとこ >>614
そもそもがそれだと現業が混ざって平均が下がるってのが趣旨だから
うちの場合大卒ならその表でのMJ相当だと考えるのが妥当だろう >>577
EOSR→EROSか
まずは実績出せない陸上部の美女軍団に一肌脱いでもらおう >>613
そんな数字になんの意味があるんだよ
ピンキリで言ったらAI人材（）とかで2000万いるんだろ >>618
AIとかビッグデータつうのも結局は地道なソフトウェア開発以外の何物でもないでしょう
優秀で地道なソフトウェア開発者と数学の人が結びつく必要はあるだろうが
アメリカとか中国は普通にその分野の仕事もあるだろうけどまず普通のソフトウェア開発をちゃんとやれてる
日本はやれてない
SIとかのバカが土建屋モデルでデカい面をしているだけ GAFAの戦略ってスゴイよなぁと思うわ。賢いやつにフレームワークとか環境作らせてオープンソースで公開。んで素人に弄らせて、今まで出来なかった事を体験させてブームを作る。結局金稼げるようなビジネスに出来るのはGAFAだけっていうね。
>>623
禿しく同意
そこにマイクロソフトもだな
最近はOSS買収に忙しい 日本のメーカーで景気良い所は結局GAFAが景気いいからなんよね
ネットインフラ、半導体、製造装置、化学、材料メーカー、水平分業で全て繋がってくる
6G来るまで10年くらいはこんな感じかね
やはりメディカルにコロナブーストで稼いでもらって
半導体関係を地道に拡販して挽回するしかないだろ
複写機も盛り返してくれるよ
あとはセンサーだなてめえら
>>616
キオクシアもNANDメモリに特化し過ぎてる感がある
メモリ崩れたら終わり >>626
センサーいいな
キーエンスの客全員とってこいや このスレを見てると弊社には軍師は多いが"起業家精神"を持った人が少ないな・・
やはりここはベンチャーズからコンサル入れてみるか
地獄になるけど
>>614
当然かも知れないがこっちの方がまだ信用できるな
まあどこも盛ってるよ キーエンスっていつの間にか日本の時価総額ランキング2位なんだな。キヤノンの3倍以上あるわ。逆に買収してくれないかな。
このあと13時50分からNHK総合でiPS細胞を使った心臓病手術の番組をやるんだが
8Kカメラでの撮影らしい
カメラの機材はどこのだろう
どうせ犬HKだからソニーグループ()なんだろうか
メディカルって立ち位置は子会社だよな…。最近よく分からんなくなるわ。本体が不甲斐ないから。
>>628
トゥシバメモリが前身だから、みなし残業上等やで(サビ残とは言わないと思う)
キヤノン社員には耐えられんで 現時点の板での勢い
1位 弊社
2位 富士通
3位 パナソニック
4位 シャープ
弊社が安定1位になったのってコロナの休業後だっけ
ちなみにパナソニックは人事か何かがスレの進行を妨害するために延々とコピペを貼っていて勢い上位にきてる
怖い会社なんだなｗ
仕事もロクにできず昇格もしてないくせにGAFAGAFA吠えてる奴がいて草
>>629
自社で使ってるキーエンス製品をまずは内製化してからだな。それぐらいの技術力やファブレス化能力がないとセンサ市場では活躍できない。
無理矢理内製化を目指してセンサの製造ライン造るのにこの会社は三年かかって、時代の波に乗れなそう。 >>640
でかい声じゃいえないけど日本三大キチガイ企業
キーエンス
京セラ
パナソニック
新興宗教みたいなもんだ
パナソニックはPHP研究…おっと誰か来たよう田 >>639
四日市は工場で、横浜か関東のどっかに開発拠点があるはずだよ >>645
調べたら、少なくとも横浜市と川崎市にテクノロジーキャンパスがあった >>647
キオクシアって中途採用が最近積極的
転職エージェントかキオクシア関係者が紛れて書き込んでいるんじゃないか？ 平均年齢45歳でトップが84歳、まともな福利厚生もないカメラとプリンタの会社。
半導体そのものだと外資以外でランキングに乗るような企業キオクシアしか残って無いからなぁ
製造装置や材料はまだ日本が強いけど
同じ業界で転職する人居るんだね
さすがに軸はずらして景気の良い業界行った方がいい気がするが
で、そのキオクシアとやらはうんスマできんのか？？？🤔
人増えたから古参ねらーとしては案内しとくか
お前らブラウザのアドレスバーにscって書いあったらアウトな？
意味がわからない素人さんは
sc ２ちゃん クロール 壁打ち 西村ひろゆき
この辺りでググれ
ちなみにscはさくらの鯖を使ってる
これは豆な
俺は無職だが２ちゃん（５ちゃん）のことでわからないことがあったら何でも聞いてくれ
>>648
この会社でガラパゴス開発してても、よその企業再編とか気になるでしょ。自分の会社もこうなるんじゃないかと不安にならないの？ ウェスティングハウスと東芝メモリでプラマイゼロと・・・
東芝に残ってる事業ってどんなんがあるんだ？
>>654
takac宣伝乙。
①キヤノン⇒リコー
②リコー⇒外資プリンタメーカー
③外資プリンタメーカー⇒外資ディスプレイメーカー
④外資ディスプレイメーカー⇒外資IT
takacに要望。
③は無料公開してるよね？
①と②も無料にしてくんない？読むから。
④の記事って執筆中？今の時点でないよね？
読むから書いて無料公開してくんない？
あとtakacに質問。
40代前半で年収1250万とのことだが、家族構成は？
一般的に妻と子2人とかだと外資の解雇とかは怖いよね。 以上、このスレは
無職ニート
takac
キヤノン株主
うんち
の提供でお送りしました
引き続きお楽しみください
年収1250万とか言ってnoteで小銭稼ぎすんのだっさっwww
takacが典型例だけど一旦外資に行くと短期に転職を繰り返すジョブホッパーになるやつが多い
ここの人は可能な限り日系に入った方がいいよ
外資はいつでも入れる
キヤノン15年
リコー1年
外資プリンター1年
外資ディスプレイ1年
外資IT2年～
こういう職歴のやつがキヤノンスレに粘着するんだな
年収いいかもしれんが営業のノルマとかきつくて、なまぬるかったキヤノンが恋しいのだろう
かわいそうにtakac
弊社にいながらにしてリコーに転職奮ってところで絶望的にセンスないな。
>>669
いまだいたい40過ぎぐらいだろうけど今後年取っても食っていけるのかね 外資は歳とったらきついかもしれないけど、キヤノンと同じくらいの待遇で妥協すればいくらでも仕事は見つかるだろう
>>673
2000年に院卒でキヤノン入社だからこの時点で24でしょ
だからストレートで44
浪人留年してたら40代半ば しれっと時差出勤も廃止を検討してるの本当に糞
トップの顔色伺うばかりで社員のことなんか全く考えない最低の会社
なんか時差出勤やると不都合あるのかな？まだやめない方が世間体もいいでしょう
8時半からやるぞコールで士気を高めようではありませんか
時差出勤廃止は草
世間に反発する俺かっけーって事かな？
え、時差出勤やめてサマータイムやるとかあんの？？？
頭おかしすぎる
あるわけねーだろ
本当にスルースキルない人達だなあ
集団出勤再開して時差出勤廃止したら、
いよいよ会社としてのまともな感染拡大防止策は無くなる気がするんだけど、世間様にどう説明するんだろうか。
緊急事態宣言が解除されたので３密を再開しようじゃありませんか。
>>666
noteって有料にしなくてもいいんだよな？
なんでタカシって高年収なのにこんなにセコいの？ >>688
takacはかなり金にせこそうやね
転職も仕事内容よりも収入アップが条件だし
キヤノンを退職したのは2014年11月末、つまりボーナスを貰う権利を獲得してすぐやめてる
2014年11月30日退職のタカシくん
人事ならすぐ特定できるだろうな そういう個人攻撃はやめようぜ？
今まで下品なネタはあったが楽しいスレやったやんとマジレス
タカC乙という批判は甘んじて受け入れる
退職するときって競合他社に行かないっていう誓約書書かされるんじゃないの？
リコーって大丈夫なの？タカシ案件
>>694
オレオレ誓約書より上位の憲法で職業選択の自由が保証されてる。 >>684
巨大な釣り針。。。
やり手だな、お主。
サマータイムは七月からでコロナも治まっているだろう。残業代のコストダウンのためにサマータイムはやると思うけどね。 >>693
takac乙。
>>662に回答くれ、頼むわ。
あとおまえコテ名乗っていいよtakacで。
GAFAを称えてるとこみるとおまえの現職はきっとこれのどれかなんだろうな 報道みたら明日25日に晋三さんが諮問会議にはかり緊急事態宣言の解除をする。
大方の会社は26日から出社だろうな。
大企業や外資の中には6月1日からの出社もあるそうだ。
>>693
takacは個人攻撃されるリスクを背負ってでもnoteを販売したくて渦中に飛び込んできたんだぜ
盛大にお出迎えしてあげないと申し訳が立たない >>694
職業選択の自由というものがあるけどな。国の法律に会社の規則が勝てるのか。 出社は嫌じゃないんだが満員電車は嫌。
これでコロナ蔓延したりはせんのかね？
日本人(含む東アジア人)には感染しにくい説出てきてるが。
>>699
まさかtakacもこのスレで晒されてるとは思ってないから気の毒だろう。 >>702
フォロワー2人の有料ノートなんて本人以外の誰が晒すんだよ いきなり全員出社なんてさせたらお笑い者だろ
どんだけ時代遅れの会社なんだって
出勤再開っていつからになるんだろう
前に休業期間決められてたから、そこには変更なし？
一斉出社なんてしたらまた３密になるから、時差出勤は認めて欲しいね
丁度WBのタイミングだけど、もう時差出勤でいいんじゃね？
♪
>>708
GW明けから出勤組だが毎週日曜日夜は吐きそう >>694
エプソンに転職した人二人知ってる
同業他社だけど裁判になったら憲法案件だしキヤノンがほぼ負けるだろうね コロナのピンチをチャンスに変えるにはただ一つ
働き方改革としてテレワークを成功させる
これだけしっかりできればいいし、できなければ能無しだ
シンプル
QOL上がるしコストだって削減できる
試されるキヤノンだな
>>654
１５年勤めても転職できるというところに一番希望を感じたわ
有料部分は読んでないけど
結局外資は不安定でマネージメント層に入れない連中は日経企業に入り込むのが夢だと婚活で出会った外資女子は言ってたなぁ…逃したあの娘は美人だった… >>711
弊社からエプソンってなんのメリットが…全てを捨ててプリンティング特化という謎経営…長野県民？！ >>714
長野勤務ってかなりでかくないか？
俺は京浜地区の開発だけど、たまに「エプソンにしとけばよかった」と思うときがあるよ
>>714
>>714 業績挽回のため、6月からフル出社かなぁ
テレワークは情報漏洩のリスクあるからすぐにでもやめたいでしょ
時差出勤も会社的にはメリットないよね。みんなで揃ってやってもらいたい。
業績回復まで目標は厳しいぞ。締まっていこう！
>>711
負ける訴訟はしないキヤノン法務部さすがです。 また元通りの通勤、大人数での会議、経費節減と薄暗いオフィス、老人だらけの環境だけど、まだまだ頑張るぞ！
>>685
弊社の始業時間は世間一般の企業よりも早いため、既に世間様に対して時差出勤を行なっている状況です、と答えるんでしょう
付け加えて、7月から全社でサマータイムを実施しますので、世間様に対してさらなる時差出勤となります、と言うかもしれんね >>719
水道つまらせるぐらい太いウンコをしてくるんだぞ。そのくらいしないとスレに報告する価値はないぞ！！ >>715
長野ってそんないいのか？確かに住環境は良さそうだが子供の教育が…そう言えば長野はJKとのｾｸﾛｽが合法だったような
それはでかいな >>725
水道じゃなくて下水道だろ？
大便所がつまってるのはだいたい男子じゃなくて女子だよ
女子の方がウンコは大量だし太い
これは事実
トイレ掃除してた人が言ってるから間違いはない >>727
長野の県民性を知りたければ深志、信大、東工大
この辺で調べてみるといい >>705
弊社は事業領域からしてザ・オールドエコノミーですから
昭和でナニか問題が？何もありません >>731
介護や保育のことも考えてるし段階的に考えてるし日本IBMは合理的だな
アメリカ本社の方針なんだろうか 5/11から通常業務に戻った裾野や光技研はリモートを終えて週5日出社してるんだっけ？
週5日出社しているのなら京浜地区も合わせてそうするんじゃないかな
IBMがカメラ作れるか？
IBMがプリンター作れるか？
そんなやつらの真似してどうする？？
うちの部門は6/1以降の勤務形態も連絡きてるけど、全社方針出たらまた変わるのかな
>>735
週5出社しない、出来ない理由が無いよね いま天国のジャック・ウェルチにこういう時はどうしたら良いか霊媒で聞いてるところだから
お前らは待っとけ
>>737
変わるでしょ
トップが「この難局を社員一丸となって乗り越えようではありませんか！ありませんかぁー！」って言ったらもう全社員一丸総出勤通達が来るんじゃないか？ >>739
大？？法「みなさんグッドアフタヌーン。ジャックウェルチです」 >>741
だからそういうネットリウンチはもうやめねえかと言っている >>741
IT行きたいならWeb系のベンチャーにしとけ
オフィスを六本木系に構えてるとこな
キャバクラ捗るぞ >>740
孫子の兵法にあるように働かずして稼ぐことこそ至上
働きたくないでござる…絶対に働きたくないでござる >>741
流し読みしたけどこういう活力ある若者にはどの会社とか関係なく今後も頑張って欲しいわ >>745
ITの才能があれば今どきテレワークの会社でウハウハだろうに
弊社のIT人材は何を思って弊社にいるのだろうと技術系社員は思うのであった
羨ましいナァ… >>747
オォォイ！論破してくれよ！
ネットリウンチ最高！ >>749
それな
このままだと弊社の有能も移ってしまうかもね
いずれにせよ>>747
弊社は40代30代の待遇を改善しないと駄目だぞ
大変な事になる >>750
実は俺もネットリウンチ大好きだが
悪人ではないやつなら助けようぜ
この若いやつはスルー
タカCはまだわからんな >>743
GEの惨状について一言
あとイメルトの評価 >>745はもちろん嘘だぞ
六本木が全部悪いとは言わんが若い人も慎重にな >>753
大川隆？「GEは＼(^o^)／ｵﾜﾀ」 >>752
若さと才能を持たざる人間に見せつけるのを悪とは思わんか？罪とは思わんか？
たかcはむしろ高齢転職の希望よ
外資はあんまだけど >>756
いや、あなたの言ってることは人間としては正しい。
俺もポジショントークしてるんだよな。 明日から出社だって言ったらウチの子がすごく寂しい顔をした後に泣いた
最近はキヤノン社員の中で退職者に粘着するのが流行ってるのなwww
>>758
ええ話やな。
コロナ禍で唯一良かったことは両親(特に父親)と子どもさんとの仲が深まったことだよな。お互いの愛情が通ったというか。やっと父性や母性を覚えた未熟な親も多いだろう。
ちな俺は毒身子無し。 >>728
そう言えば女子は便秘だからな基本
子宮回りを保温するのにうんこが必要らしい
そんでダム決壊の様に出すという
大分女子陸上部 >>759
退職者がスレに粘着してるからそうなる。 >>758
かわええ子やな。
奥さんとお子さん大切にしたれよ？
おばあちゃんおじいちゃんと仲良くさせたれよ？ >>760
そうだな
中のいい家庭はより仲良く
悪い家庭はより悪く離婚率上昇 IT系はどこもオフィスが都心にあって通勤が嫌だな
郊外に事業所があるメーカーの会社のすぐ近くに住むのが楽でいいよ
キヤノンも南武線そんなに家高くないんだし、通勤嫌なら近くに住めばいいのに
リモートワークは欠点がないわけでなく、IBMとかYahooみたいに一回導入していたのに廃止した企業もある
勤務形態のオプションとして有るのはもちろん嬉しいけど、導入しているか否かだけで企業の優劣を判定して転職先を考えるのは視野が狭い
>>766
リモートワークのみ、或いはリアル出社のみ
このどちらかでうまくいくはずはねえんだよな。
フレックス含めて改善すべき所は多いよ。
サマータイムなど言語道断のコストカット同調圧力はやめろ。 >>767
お前はつまらんことしか書けないしできもしないもんな。
生きててつらくないか？ >>567
今までだってずっと口出ししてるんだから、なんも変わらんやろ >>738
補助金もらえなければフル復帰でしょう
無駄な会議なく快適な日々も終わりか 首都圏は緊急事態宣言が解除されても県またぎの移動は６月1日から緩和だから明日からの出勤は駄目では！
西村氏は、知事会長の飯泉嘉門徳島県知事とオンラインで意見交換。首都圏と北海道の新規感染者が「大幅に減少している」との認識を示した。
都道府県をまたぐ移動について「当面５月末までは控えていただく。各県で警戒を怠らないようお願いしたい」と要請。全都道府県で宣言が解除された場合も「まずは県内での観光を振興してほしい」と求めた。今後の観光振興策を政府の基本的対処方針に盛り込む考えも示した。
>>785
政府として県跨ぎの移動は月末まで自粛と言った訳であり、キヤノンとして無視できないだろうし無視して欲しくないわ、 >>768
激しく同意。
なぜか0か100か極端なんだよな。織り交ぜりゃいいだけなのにな。 解除っていうからだめなんだよ
緩和って言えばいいのに
この会社を離れて５年近く経つのにまだこんなとこに貼り付いていたのか。物好きにもほどがある。よっぽど温い仕事に戻りたいんだな。
外部の者ですが、6月で契約終わりです。
10年近くお世話になりました涙
外部の者ですが、6月で契約終わりです。
10年近くお世話になりました涙
>>789
将来は不安しかねぇぞ
逃げ切れる世代はいいけどな >>783
先週すでに神奈川から丸子に通勤してたぞいいのか弊社 >>793
お疲れ様でした
コロナ首切りが話題の今契約切る部門があるのか… >>791
ネタに溢れてて面白いんだよ、この会社
会社総出でコントやってる感じ 給料まじ引かれてだ。。20マソ切るとか＼(^o^)／
(昨日の東京都)
検査数:50名
感染者数:14名
死者数:9名
>>799
takac降臨！
記事無料にしてくれた？
1000万プレイヤーが100円徴収とかセコいことすんなや ／￣￣￣＼
／ｖＶＶＶｖ＼
/ ｖ ／ ＼ ｖ ﾍ
`｜(| ･ ･ |)｜
￣ヽﾞ ∀ ﾞノ
会見で安倍さんテレワーク続けてくれって言ってるね
これはテレワーク継続くるかな？
テレワーク環境整備に結構投資しただろうからそのまま継続して欲しいな
七光りだけで居座ってる痴呆老人にテレワークなんて理解できないし
痴呆老人の鶴の一声で制度が決まる時代遅れ企業では絶望的だろうなあ
安倍と御手洗、腐った長期政権の行き先は同じなんだな
上にはヘコヘコするイエスマン、下にはパワハラしか能がない取り巻きばかり残って
能力のあるやつ、上にも意見できるやつは黙って去っていく
国や会社が傾いても本人は裸の王様で気付かない
上長がそろそろCKI復活させたいとか言ってるんだが((((；ﾟДﾟ))))
クソ野郎をさん付けで呼ぶとかマジ気持ち悪いんだけど
>>823
クソ野郎って誰のこと？
まさかとは思うが、安倍さんとか晋三さんのことじゃないだろうな？ 麻原彰晃は彰晃さん
石田純一は純一さん
と呼べばいいんですよねｗ
よく訓練されたスネ夫キャラｗ
あなたのそばにもいませんか？
馬鹿なジャイアンに媚びを売りながら内心ではニヤニヤしている精神病質な人
スネ夫キャラもジャイアンキャラも虚言癖という点では共通している
そのことは忘れないように
>>585
犬猿の仲の便所と古森が手を組むなんてあり得るの？ >>832
出たかどうか聞かなきゃわからん部外者は、目障りだから大人しくしてろ。 >>815
CKIでクラスターくるぅううううううう(;゜゜)うちも言ってるわ >>826
そうしないとこの会社でワイのような者は生き残ることは出来ないんじゃ…
てかアベノマスク届かんなぁ >>833
テレワークが終わりで泣いてるの？
涙拭きなよ GSHOCKの様に落としても壊れないレンズ交換式カメラを作ろう
対衝撃性で思い出したがネットリウンチの木村花がいいカラダっぽかったのでインスタで画像漁って抜こうと思ったら本人のアカウント残ってて鬱
貴重なアジアンハーフマッスル若いボディが…
>>841
ID:DxExjACs0
内心はもちろん自由だが、死者は悼もう。 リモート50とかリモート25はキヤノンさんはいかがか？
>>842
IDまでわざわざ付けることあるかい？
君のような偽善者には反吐がでますよ >>851
お前きもいな
つらたんとかひさびさ見たわｗ ここ10年以上、評価はA1～Eで安定してるのだが、
試験に受からずG2のまま。。。
だから転職しまーす。バイバイ
偉大なる指導者御手洗将軍によると「６月１日から全員出社せよ」とのこと。
栄光あるキヤノン万歳！
テレワークに舵をきらずに大成功でしたね。
やはり御手洗先生の投資判断は常に正しい。
>>858
うん。転職した方がいいよ。
試験受かってなくてもA1評価以上が付くんだね。 >>861
そうだね。たった２ヶ月のために経費を使うのは無駄。振り返れば正しい判断だった。
役員報酬は来年、アップしてもおかしくない。 >>858
残業なしだったら40手前にして600弱？
これから転職活動きつくね？ >>862
評価なんて基本的に年功序列だからね
必然的に試験不合格組の評価が高くなる
ただしさらに時間が経過すると下がっていく模様 仲良しの安倍総理ですらテレワーク継続を推奨してるぞ。
ピンチの会社なんだから働き方も改革していかないといけないのに。
>>826
サラリーマンの悲しい習性やねぇ…
それがプライベートでも染み付いちゃってる人もいるけど >>873
他に転職エージェントという名の屑もいる
>>848みたいな無能が着くとまとまる話もまとまらない >>690
キヤノン89【タカシ、戻ってこいヨー】 今の３０代社員は株価ピーク時の入社で東大京大もゴロゴロいるが、
今や大学の同窓会にはうつむいて出るしかない立場
そりゃ２割退職も仕方ない
>>881
リーマン前に入社した高学歴は後悔してそうだよな。それ以後の奴はなんかしら自分に責任がある。会社を見る目がない。 弊社からリコーへとガイジムーブするタカシなのであった。
>>887
30代のうちの二割という意味ではないか。30代は500人辞めてるし。 今年のDP中計は、アフターコロナというお題目になるだろう。まだ印刷されることを前提に、withコロナの生活で印刷をしてもらうにはどうしたらいいかを管理職は考えるのだ。そしてイメコミの二の舞になるのだ。
エロ用途に使える方向を考えるしかないと思うんだわ🤔
>>888
30代だとしてもおかしい
6462→5906だから556人減ってるけど
割合にしたら1割程度
ところでこの離職者データ見てたら
やっぱ高齢化はげしいわ
2015年と2019年の比較だけど
社員総数は-600でその内訳が
30下 -200
30代 -1600
40代 -600
50代 +1200
60上 +600
使える30代が激減して使えない老害が激増してる
4年でここまで変わるんか すごいなぁ。
偉そうに指示する人が増え続けてることがデータからもわかるなぁ。
40代を若手と呼ぶのも納得だなぁ。
十年後には社員数が減りそうだなぁ。擬似的にリストラしたみたいになれていいなぁ。
今の若手が報われるのは十年後かなぁ。
>>888
そもそも、その世代の新卒の就職人数見てみな。
リーマン前後で1000人くらい採用数を減らしてる。
30台が減ってるのは
リーマン前のやたら採用してた時期と
リーマン後の採用減らした時期の差がほとんど。 20代後半から30代前半の離職率は6、7%程度だろうね
それも高学歴層のほうが顕著だろう
>>896
だから転職エージェントやベンチャー、ソニグルの草刈り場になるわけさね センサーの話さ、出ていたよな？
これからは生体認証の時代でもあるし、バイオセンサーの開発とかどうなんやろか？
>>895
離職者は全年齢層から出ているということか。
いやそれにしては30代減りすぎだろ。 >>896
この会社は高学歴好きではないような。
韻の似てる工学院が好きなのではと思う今日この頃。 そんな似てないか。ウンチングスマホをそろそろ終了せねば。
>>901
まあ快調が低学歴だしなぁ
そこら辺は微妙よ 30代は500人減ってるけど社員全体では百数十人しか減ってないからただの高齢化ってことでこのスレの中で決着したと思っていたが、
粘着質な部外者はまた蒸し返すのか
>>905
緊急連絡のところにURLあるから自分で見てこいよ 断トツで多い採用数だったのは2009年度で、
1000人越えたのはその年だけや。
そいつらはまだ33〜35歳だぞ。
今年年齢が40歳になった奴は2004年度入社で、約400人やで。
30台の転職が多いのは事実や。
そんなん周り見てりゃ分かるだろ。
工学院大学って当時偏差値いくつなんだろ
40くらいかな
30代の転職が多いのは当たり前だろ。40、50のおっさんが今更どこに行くんだよ…。
50代だけどここでそれなりに資産も稼げたし満足
かつてはキヤノンはいい会社だったよ
G2だのG3だの言ってる連中は現実受け入れてアキラメロンw
昔は出て行く人は今よりずっと少なかった。
今は出て行くばっかりで入ってこないから、
仕事をできる人間がどんどん減っているということかな
学歴派閥や宗教的な意味で悪い会社ではないけど典型的老害大企業に成り果ててるのがなぁ
リーマン直前入社でG4ソニーもトヨタも内定もらえた黄金期だったな～使えない中年になる前に転職するか悩むわ
氷河期世代の40代は一昔前と違って需要はあるとはよく聞く。
市場環境どうこうよりも転職する勇気がないな。
トップは雇用維持を宣言してるし、家族もいるし、今さらリスクを冒すほど生活も困ってないし。
>>907
書こうと思ってたこと先に書かれてた。
リーマン前の大量入社世代は、院卒でもまだ30代後半や 100人いた新卒同期が10年後に残っている率を単純計算する
離職率約2%で82人、3%で74人、4%で67人
0.98の10乗で0.817
0.97の10乗で0.737
0.96の10乗で0.665
>>914
トップは年齢的にいつ交代してもおかしくないぞ スレ立て1氏に代わって言うけどお前らそろそろ次のスレタイ検討してくれな
タカシは個人叩きになるんでやめよう
弊社の品位も落としてしまう
タカシ乙という批判は甘んじて受け入れる
>>917
トップ交代は入社したころから可能性はあったし、実際に交代したこともあった。
でも今なお同じ人。みんな思っていることだと思いますが。
御手洗さんが社長になった1995年の新入社員はもうすぐ50歳。当時生まれた子供が25歳。 >>927
株価に影響が出る可能性のある文言はやめとこうぜ >>680から
キヤノン89【やるぞコールで士気を高めようではありませんか】
または
キヤノン89【時差通勤とテレワークだいじ】 >>899
網膜認証とかかな
あれもソフト勝負の気がするが…ネットワークカメラの二の舞になりそうだなよくも悪くも
でも眼底カメラとかあるしわりと簡単に行けるのか 晋三さんとも親交のある新社長の元、我が社こそが日本経済を盛り立てて行こうではありませんか、と見ながら感じられる前向きなスレタイ希望
正直なんでタカシが流行ったか謎
若いんならとっとと転職すりゃいいのに
とは思う
>>890
そう言えばコピー機の蓋開けて女体をコピーするというエロシチュがあった気がする takacは自称年収に退職金積み上げ含めてそうなのが草
>>935
軍事用途なら赤外線カメラやレーザー誘導爆弾のセンサーとか歩哨代替カメラとか
エロならAV撮影用一眼とか
新規事業に提案した瞬間コンプライアンスで吊るされそうだな… >>924
メディカルが全力でケアするだろ
そのための買収… >>891
その四年で30代が二割減ってる…京浜地区はもっと多そう
地方は選択肢無いからな
京浜地区でうちの年収じゃコンプレックスで病みそう >>934
なるほどそうだそうにちがいない
彼は40直前で転職したようだね
できるもんなんだね キヤノン89【緊急事態宣言解除か…よくわからんがヨシ！】
法律を守っていても叩くなんて、労務関係で法律無視してる会社に転職したら泡吹いて倒れそう
キヤノン89【弊社には太い太いパイプがあるわけだが】
>>948
初めて３Dオナニーした日はあまりの没入感に猿になった
しかしその後平衡感覚に異常をきたしやらなくなった
高級機なら違うのだろうか
そう言えば弊社Mリアルもこの用途で… >>922
これ弊社だけに特異的か？
日本企業全体の問題な気もするが >>924
縁起でもないことを。そんなことになったら、キヤノンの終わりが始まってしまう。 高齢トップで有名なのはアメリカのウォーレン・バフェットを思い出す
こないだ航空株で大損ぶっこいたらしいがまだまだ株主総会で四時間見事な質疑応答だったそうな
>>953
くっだらねえ記事だなあ
なにが「withコロナの時代」だよ
人間を舐めるのもいい加減にしろ どうせなら耄碌して粉飾指示とか出して、冥土の土産に忖度クソ野郎を刑務所送りにしてほしいわ
>>955
キヤノン89【ジジイ天国、若者地獄、中堅脱獄】 >>961
バーカ
中年は脱獄できない
脱獄するのは若手だろうが
馬鹿が無駄レスすんな、死ね 変われない企業は遅かれ早かれ淘汰されていくんだろうね。
私はボーナス貰って次の会社に行くから良いけどさ。みんな頑張ってね。
>>961や>>963みたいな的外れなこと書いてる人って部外者何だろうな
ベンチャーとかの人って淘汰って言葉やたら好きだよな
てめえが淘汰されたからベンチャーという名の零細で汗かいてんのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>965
？
複写機やカメラは時代に淘汰されうる。ボーナスは五月末までいればもらえる。
963じゃないけどそこまで変なこといってるようには聞こえなかった。963がベンチャーいくのかどうかは知らんが。
961は当たってるかどうかわからん。こんな温い仕事で生活残業できればそれほど悪くはないと思ってはいるけど。 >>928
ほぼ事実じゃん
ただの衰退産業で割増補助金貰おうとか乞食以外の何ものでもない テレワークでコピー機事業の衰退産業化が加速。
複写機メーカー各社は、新型コロナウイルスの蔓延による
テレワーク促進に戦々恐々としている。これまで…
なあにこれまで出所不能でプリントできてなかった分がこれから日本各所で一斉にプリントになる、ある種の特需が上半期にあるよ、心配するな
永遠にテレワークで良いだろ
不要不急の通勤、会議はいらない
今のところ>>954が3票で>>922への肯定的なものは2票だな
スレ立て1氏に決めて欲しいが
990くらいまでこのままなら954で次スレ立てるぞ チャーリー浜のギャグなんて20代は絶対知らない。ジジイの自演しかいねえな
【ただの高齢化】なんて世代間対立を煽りたい部外者の自演だろｗ
>>987
部門によって違うみたいだな
原則出社の部署もあるみたいね lud20200617141141ca
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