・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数）
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166
平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1
キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、wayamaさんを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑）
・ドクター
・納入業者さん
>>1
過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 >>1
乙
社員と役員の給与格差ランキング上位っていうのもテンプレに入れたほうがいいな >>28
この社内報も出してるということは販社グループの人間じゃないな…
東京か… >>28
社内報に価値なんかあるわけな、、、って売れてるやん
こんなん買うやついるんだ 経営戦略に関する情報とか、部門肩書実名顔がセットになった情報とかも多分あるからなぁ
欲しい人は欲しい奴でしょ
>>1乙
＞キヤノン104【嫁は47歳・THE中田氏】
これ何度見ても笑う よく見つけたな。
社章はさすはにヤバイだろ。無くしただけでも始末書モンなのに。退職者か？
>>40
\500で送料は出品者負担やぞ
ワンチャン赤字 テレワーク導入の経費回さずに済んだ分上方修正出来たし、競合他社がテレワークで業務効率低下している間に弊社は一丸となることで成果を出せました!
よって丸出社は継続する!
感染者数?
人口あたり感染者数と弊社社員数あたりで比較しても弊社は少ないのでテレワークで感染は防止出来ないようです!
とか会長に報告するのかな?
ところでR5とかの生産はどんだけ遅れてるの？
利益は結構出てるみたいだけど
お客さん逃がしちゃあかんでー
rasのアカウントは足りないわSkype会議重すぎて画面共有すらできんわで何したいのかさっぱりわからんくなった 業務させる気ないならこっちだって働かねえよ
>>32
週刊誌記者とか…就活生とか…暇人とか
そのうち作業着も出るかな >>44
Skypeで画面共有エラーしまくりで草生えたわ
Teamsならマシなんだろうか？ ついに会社の知人が感染した((( ；ﾟДﾟ)))
明日は我が身
>>44
会社「在宅勤務は効率が悪いという意見が多数だったため廃止する」
労組「理解した」 評価のフィードバックは人権蹂躙、名誉毀損になるな。あなたはこの価値しか有りませんってやったら普通の企業なら訴えられるわ。
そういや最近、社員章みあたらないんだよなぁ。
始末書か。
今日自分の周りでコロナが発生したようだ
国や都から要請されている7割減とか一顧だにしないみたいだし、
後から安全配慮義務違反で訴えられたら勝てるのか!?
>>55
311の放射性物質拡散と疾病との因果関係は認められましたか？ｗ
そんなもんですよｗ こんなんで安全配慮義務違反言い出したら無数の企業が当てはまるわ
>>47
teamsはskypeより重いから20人ぐらいで通話して画面共有すると終わる >>47
はい、みんなで入り直し
やっぱあかーん
んじゃ次俺・・・
効率良いなぁ キヤノンライフ転売はﾜﾛﾀ
キヤノンヒストリーは売れますか？
>>58
teamsは社外だから軽いはず、と思ったら、
そもそもインターネット回線が逼迫してるから重いのか。 >>45
毎度のことだけど、発表前に経営陣がお漏らししてるよな ゼロックスにも昔、ゼロックスライフって社内広報誌あったよ。内容ゴミだけど。
>>35
法律違反？
社内ルールが、社外でも通用すると思ってるお馬鹿ちゃんか
キヤノンで主任とか課長になっても、外で威張るなよ
ハタから見たら、オウムのなんとか大臣と同レベルだ >>64
それはいくらなんでも、オウムに失礼だろ
オウムの正悟師は、キチンと正悟師の役割を全うしてると思うぞ。
それに対してＣTなんとかはどうだ？ >>65
あれは会社のものって扱いなのかね？
俺のどこいったかな
スーツなんか着ないし忘れたわ イーグルスコロナ感染者24人に関しての情報が見当たらないんだが
感染無症状なんだから事業所で業務に携わってるやつならばらまいていた事になるんだろ
既に掲載されてて俺が見落としているだけか
>>70
変わりません。仮に不公平でも上司の裁量の範囲です。 そうか。
もう異動するかな。
この上司の元では働く気しないわ
>>74
能力の無い上司は部下の評価を上げる能力もありません。あなたへの面談の丁寧さに上司の能力が出てると思います。 >>67
業務用に支給されるPCやスマホと同じ。
「要返却」ってそういうこと。 各種手当を削減して、業務に応じた正当な給与って理屈は分かる。
けれど、従業員に負担を強いる制度は流石に違うんじゃないですかね。
会社の備品を従業員の金で買わせるブラック企業となんら変わりないですよ。
>>79
のりが無いからと部下の私物ののりを借りに来る上司あるある まさか業績上方修正したけど、配当80円から増額した上で今年のボーナス減らそうとしないよな?
去年冬はまだ1万歩譲って業績悪化に伴い配当減額の上で打診してきたから分かる。
業績上方修正+配当増額の上でボーナス減額打診は許せないわ
>>24
メルカリゆうゆう便になってるから、匿名配送で足がつかないようになってるのかね >>81
上方修正したからといって、業績が回復したわけじゃなくね？
正直ボーナス減らされて仕方ないかなと 配当は80%維持だろうな
上げたら笑うが
ボーナスは経営陣信用してもしゃーないと諦めてる
>>83
会社の業績に連動し無いことが明確な制度の基本額を減らされてしょうがないとなぜ思うのですか、、、、？ コロナで大変だから家賃払わなくて良いか大家さんに交渉してみようかなぁ、、、、
>>85
あくまでボーナス（賞与）だからだろ
基本給を下げるのは滅茶苦茶法律の縛りを受けるが、賞与はそもそも法的にはなんの保護も無いので、結構簡単に下げることができる
下手すると重要性はここでも良く問題になってた配当にすら重要性は負ける
下げさせたくないなら社員規定やらなんやらで応戦するくらいしかなくね？ 予定賞与額の通知っていつくるんだっけ？
今年は配布やめるかな？
>>61
なんだね～
新rasでやってるやつは速い速いと言ってたからねぇ >>87
規定になければ不利益変更にあたるから簡単には下げられないよ >>87
簡単に下げられないから去年組合交渉が発生したのよ？あれが不利益変更の手続き。
あれで許可すれば給与であっても下げられる。 社員として守って欲しい順位は
基本給＞賞与＞配当＞役員報酬＞役員賞与
世間一般?としては
基本給＞配当＞賞与＞役員報酬＞役員賞与
キヤノンの実情としては
役員報酬（CEO限る）＞基本給＞配当=賞与＞役員賞与
会長としては
役員報酬=役員賞与（CEO限る）＞配当＞＞基本給＞＞＞賞与
こんな感じなのかな
>>87
簡単に下げられないから去年組合交渉が発生したのよ？あれが不利益変更の手続き。
あれで許可すれば給与であっても下げられる。 >>87
>>93
法律的には賞与は簡単に下げられちゃうが、
組合と約束したから簡単に下げられない
実際はこの程度の違いしかないけどな
この会社の経営陣が今後どう判断するかはなんとも言えんわ >>97
まず第一段階として会社が手をつけるのは労組交渉いらない管理職給与らしい
ところでコロナが同じフロアで出たとの噂で失禁ですよ神
噂であってほしいが、自分がいくらガードしても嫁子供がもらってきたらどうしょうもないよなぁ…おっと嫁とはもう何年も濃厚接触してないから大丈夫 >>90
集めてどーすんのと思ったが、偽社員に成り済ましてスパイする奴等もいるかもしれんしな
でも普通スパイ活動は内部に協力者を作るのような気もする
報酬と引き換えに機密情報の持ち出しを持ちかけられて、断れる社員がどれくらいいるだろう？興味深い >>101
むかし25歳の人妻に中出ししまくってたわ、最高だった >>102
２５歳の人妻に中田氏って裏山鹿だけど人倫には反してるやろ
４７歳とか４８歳ならありっちゃありなんだろうが（マニヤ向けではある） テレワークで生産性が上がる業務に従事している場合はとっくにテレワーク申請しているはず。
つまり、緊急事態宣言が発出されてからテレワークをしている社員はテレワークによって生産性が下がっているはず。
なので、毎日テレワークなど出来るわけがなく、出社して生産性の下げ幅を最小化する努力をしなければならない。
というアホみたいな指示が出てる。
托卵されて育ててるのも２割近くいるみたいだからな。人妻や彼氏持ちには中出し。これ最高
あるある？
・高卒が托卵を語る
・高卒が学歴を語る
・高卒が一流企業を語る
テレワークしてるけど元々生産性低かったからあんま変わってない🤗
>>113
前スレにいた女性憎悪の高卒の社外だろう 御手洗さん、さすが
もっとコストダウン徹底して
今年は配当160円復活希望
妻にするならヤリマンは絶対やめといた方がいいな。托卵リスクとか怖すぎる
>>115
反論も無く消えたしそうなんだろうな
スカスカスレにまた報告しとくかな ヤフーファイナンスの掲示板
7751ホルダー老害おっさんしかいないのか？
高値で掴まされた被害者の会になってて哀れだ。
見ない方がいい
高値からホールドしてるのって、もはや社員の持株会くらいじゃないか
俺は去年秋に1700円台で１万株買ったけど
まあこんだけラクして600万ももらえてるんだもん
賞与が２０万減ったところで会長には感謝せねば
楽して600万円かキツくて600万円の選択肢があります
>>127
G3A2ライフが何歳まで送れるか
それが問題 コロナが収束してもどうなるか
危ぶむなかれ危ぶめば道は無し
きりきりきりきりきりきりきりきり
未来は無いのはどこも同じ
guest
canon
grobal excellent company
弊社の未来
既存事業が縮小して売上新規事業比率40％達成！
既存事業は規模縮小
リストラやん？どうすんの高齢一般職は要らんんな
バスに逃げ遅れるな
never say never again
誰も事業の存続を信じない
有能は既に逃げた
無能の方舟はさ迷うばかり
方舟を運ぶね
Phython is good at phython.
転職した後輩が年収倍近くなっててワロタ
マジでワロタ
好きなこと好きにして好きに生きればいい
組織に依存して生きれない国
そもそも国が沈む船
外海で泳げば自由になえる
シ、という自由でも自由は自由
全てはモザイク状に分布しており目端の効かない無能は永久にG3
気がついたら爺さん
辞意さん自慰さん
>>153
これは強めのスタートアップだか強めのベンチャーだな ﾃﾞｨｼﾞﾌﾟﾘ最強❗ﾃﾞｨｼﾞﾌﾟﾘ最強❗ﾃﾞｨｼﾞﾌﾟﾘ万歳BANZAIBANZAIattack
みんなが嗤ってる
デジプリも嗤ってる
ルールルルルルウッルー今日もGrobalexcellentcompany
>>137
それ考えたら弊社はかなりマシよ
外食とかほんと気の毒だわ
まあ補償なくても文句言わない国民だし仕方ないんだろうな
戦時中と同じだから慌てず守勢を保とうぜ >>153
すまん、お前さんはわかってやってるんだろうが裸の単数がどうにも気持ち悪いんで訂正させてくれ
He is not a loser. >>161
外食も業種によりいわゆる飲み屋はヤバいが昼の飲食はそれほどでもないとか
もうコロナは終わらないけど、もう全員感染した方が早そう
問題なには弊社の寿命がアフターコロナまで持つのかというこち
世界は既にウィズコロナの永続がニューノーマルという論調だからいいか ありがとうグローバルエクセレントカンパニー
サヨナラ
>>163
なんかこの２、３日の欧米のニュースによると日本も来年の４月ころ？にはコロナは収まるらしいぞ
何故そんなこと言えるのか知らんけど >>163
ウィズコロナだのニューノーマルだの外部から入ってくる命令は全部排除しろ
そんなものは奴隷を調教するための標語だろ
ただし俺はマスクはするし戦時中みたいなもんだから大人しく黙ってるけどな takac妻帯者か
そのファッションのすぐ上のエントリーで古典的な相対論だけで時空を論じてるのが香ばしいですね
>>168
奴隷と自由人の定義線引きは難しい
誰しも何かの奴隷かもしれない
金の奴隷見栄の奴隷家族の奴隷弊社の奴隷
およそ不本意な労働者全ては哲学的意味での奴隷
まだ東京で消耗してるの？ >>171
せめて内面は自由でいようよと
内面まで支配されたくないしそれを許してはいけない 奥様めっちゃまともやった😳
良妻賢母にサポートされるtakacは間違いなくwinner
G３でも十分な給与ありがてえ。もっと欲しいけどな。900マンくらいくれさい
>>173
それは本当に良妻賢母なのか？
noteやFacebookでの自分語りについてはさっ引いて考えた方がいい
ゴミのようなlook meが9割の世界 デジプリに往きたい🤔
デジプリに逝けば道が拓ける🤠
メディーッック
日本の社会保障費はこれ以上増やせないんだよね
メディカルの成長余地なんてもうほとんど無いんだよね
っぱﾃﾞｨｼﾞﾌﾟﾘ
ﾃﾞｨｼﾞﾌﾟﾘに行けば道は開ける❗
>>180
何故そんな竹中やアトキンソンやそのくぐつであるガースーの言うことを受け入れるんだよ
少子化だからとかそんな言い訳で税金の使途を丸投げするなこの奴隷根性の腐れ野郎が
ところでCTとMRIの輸出はどうなんだろうな >>180
ヤケクソになってショックドクトリンに簡単に乗るなよ
ノリが良すぎるんだよ >>183
ああいう大型の装置は商談も長く営業がかなり重要
結局海外で有能な営業軍団を揃えないと勝負にならないのでシェアを伸ばすのは一朝一夕には行かない
以上部外者の妄想😳
っぱデジプリよ 今回全社的に昇進者多かったけど会社の狙いやいかに🤔
テレワークするにはRASが足りなくてVPNが高卒だと低学歴
やっぱデジプリ！
WHOで知り合いの昇進確認するのたのしい🤗
基地外が暴れてるのは何かまずい情報が書き込まれて、それを流そうとしてるんだな
結局、ボーナスはどうなるの？なんで会社はいきなり競争原理の話を始めたの？
800億も利益あるなんてすごいじゃん。ほぼ配当になっちまうんだろうが。
>>194
処遇に今よりもっと差をつけるって話だよ
今回どこも昇進多かったろ？
今回上がれたヤツは確保して、上がれなかったヤツは要らんということ
今回有能を昇進し給与を一瞬上げた上で、一律茄子カットすれば総人件費を圧縮し競争力は落とさずにすむと考えている もう選別は始まっているんだよね😎
無能はおとなしく転職活動汁
今回昇進多かったな。業績もなぜだか良いしまぁ当然か
表示ボード作成のためだけに出社させられてる地方子会社が200もらいます
念頭視察のためにここまで
>>201
あと今回労組主導で従業員に一致団結されて懲りたから職場の分断を謀る意図もあろうね いよいよ弊社も制度としては終身雇用、実態は昇進から弾かれた段階で京浜やシングルインカムでは子育てできない水準まで給与が削られる美しい会社になってきた
これぞグローバル優良企業構想フェーズsix‼
イカンイカン考えすぎだ
我らが💩いや🚽がそんな無慈悲であるはずがない
🚽はコネ入社のボンボンだが平民出身の平社員の気持ちもわかってくれるお方
🚽じゃなくて🚾か🤔
京浜で住宅手当も家族手当無しに子育てするG3G2は大変やねほんと
G3A1ライフが好きなんだが、A1を2回取って迎えた昨年は成果を抑制しようとしたんだがA1がやってきてしまった
G4にさせられやしないか心配だ
アセスメント？やめてくれ
分かってくれ、俺は無能なんだ…
>>203
キヤノン114【divide and conquer】 >>196
ワイのセンター、昇進ゼロやったで。
センターごといらんっちゅ～ことやな。納得やわ。 >>203
一致団結ｗしてないだろ
してないのに今回は意見が一致していた a1って出現率どんなもんなの？
あと、g2とg3合わせての出現率なんかな？
>>223
弁理士持ってても給料変わらんしな
そりゃやめるわ
これが年間米国特許登録数日本一位の企業の実態 >>211
分割して統治せよか
ローマ帝国だったか大英帝国だったか
今の企業の労働者管理がまさにこれよね >>223
辞めれる技能あるヤツはみんな辞めるよね >>224
給料変わらないどころか登録料すら出してもらえないだろ wadaサンも留学組だったな
職場に留学経験者がいるが具体的にその経験が業務に役立っているかというと謎
まあ即効性を期待するものでもないだろうが
給与制度の競争原理の強化がどうとか言ってるけど、他社との競争から目を背けて、ひたすら他社に人材を取られ続けてるのは、会社の方ではないのか？
g4アセスってa1 2回とった次の年だと呼ばれないの？
やっぱり3回とった次の年なんかな？
>>231
海外の有名研究室とのパイプに期待してるのに
辞められておじゃん
留学費用や住居費はらってあげるうえに給料まででる手厚い留学制度なのに、留学したやつは留学が終わるとすぐ辞めてしまうという
お金の無駄遣いなだけの制度 a1とa3ってどちらが評価良いのですか？それより上もあるのですか？
男の嫉妬は女の嫉妬の非じゃないくらいエグいからな。周りに妬まれても良いことなんて何も無い
>>235
それは弊社だけじゃなく海外留学や国内留学のあるどんな企業でも同じように抱えてる問題
馬鹿にはそれが特有の現象に見えるようだが
嫉妬やめてお前は働け それと留学生を日本企業の顎足学費つきで派遣しろというアメリカからの養成もあるんよ
それを無視したらアメリカで商売できないしNYSEでもいじめられる
まあ中国も早晩アメリカのような施策を日本その他にしてくるんだけどね
ニーハオニーハオ
他の企業もそうだからって考え方は思考停止だよ。で、他の企業て具体的にどこ？
>>243
どこのメーカーでも商社でも米英への留学はさせてる もしそれをお前さんが知らないならあまりに世間が狭い
大学時代の同期に聞いてみればすぐにわかる
俺は留学できないから留学制度はやめるべきだってとんでもない個人的な嫉妬だろ
アホか
母娘は数十億を持ち逃げして現在逃亡中。
不動産は都合悪いと必死に消しますね！
消しても無駄ですよ！告知義務違反ですよー！
担当は住友不動産京橋支店だそうです。
中島桂子は弁護士と税理士と組んで悪事を
し放題です！
消防署の記録は5年しか残らないので、
確認するなら病院や警察です！
勿論、弁護士は知っていますが
隠したいがために、消防署なんです。
それは、9年経っている為です。
税理士や弁護士が嘘を言っても信用するでしょう。しかし信用したいのであれば、どうぞ病院のカルテ開示をして下さい！
本当の真実が書いてありますから。
近所の証言も証拠になります。
特に不動産屋さんは騙されないようにして下さい。
中島桂子、中島帆奈美の出没場所は大阪府と兵庫県です！
■万代スーパー、関西スーパー、阪急百貨店、阪神百貨店、デパ地下、グランフロント、阿倍野ハルカス、IKEA、MUJ I、LOFT、Mio、ロイヤルホームセンター、にも出没しています。
＊電車か、車で移動する！
■特に、関西スーパーやグランフロントや阪急・阪神百貨店やデパ地下には、必ず出没する！会員カードを持っている！
■中島桂子の実弟の古川温は、寝屋川市池田南町3丁目に住んでるため出没する！
■母子家庭のため2人で移動してる事がある！
◎中島桂子、身長150～155cm
昭和35年1月2日生まれで60歳！永久無職！
◎中島帆奈美、身長160cm
昭和63年5月10日で32歳！永久無職！
＊多額の金を持っているため2共に無職！
＊分譲をキャッシュで購入
>>249
いいから二度とマルチコピペすんな
死ね、それか俺がお前を殺してやるからお前の居所書いとけ 帰ってきてみんな辞めるのが当たり前の具体例を聞いてるんだが。大学の同期数人を一般化されてもなあ。まあ5chってそんなもんだけど。
ここに粘着している部外者の低学歴粘着は、知りたがりだよねｗ
ま、大学池とｗ
>>258
あーやっぱり高卒ポエマーか
バカはわかりやすいんだよ >>252
これを高卒が書いてるってのが非常に面白い
嘲笑しても許されるよな？ >>240
A5取れたやついるのかな？
某執行役員が2回取ったことあるって聞いたけど G4
A1また来てしまった。
特許も書かなかった。
色んなこと、計画遅れさせた。
リードもテキトーにやった。
あがりたくない。
>>235
留学するような奴は、今のキヤノンには合わないだろうからな。金の無駄遣いという意味ではCISTも似たようなもの。研修して他社に送り出してるだけ。 >>263
留学もCISTも意味がある
お前のような低学歴にとっては無意味なんだろうけど 海外留学した奴らにまともな仕事与えられないんだから辞めるわなぁ。
優秀な若手のG2がB1にされてて可愛そうだった。管理職もまさかB1になるとは思ってなかったらしく年末時点では誉めてたからショックだったろうな
どうしたら褒められてた若手のG2がB1評価になるんだ…
褒めててA1評価着けようとしてたが実際は調整されてa2とかはよく見るけど
B1は可哀想だね
自分はB3だったからホッとしたよ
>>271
そうだよ。自分も時々話しててこいつ頭切れるなって思ってたからビックリした。たぶん上の方の人にあまり評価されなかったのかな？正直b1って辞めろって言われてるのに等しいよな >>230
>>239
ほんとそれね…
会社員やってるとよくわかる
女が嫉妬深いつうのは嘘
男の嫉妬こそこわい 未来がないから、過去の事ネチネチ言うしかないんだよね。
しかしこのまま50代半ば以降の社員は勝ち組（給与高くはないがまったりして定年迎え退職金は程々）のまま逃げ切れそうだげど、絶望的なのだ30代半ば〜50代前半の層だな。
転職は厳しい年齢だしかと言って残っても事業の将来性皆無だしな。
30代半ばはギリ転職出来るからコロナ収束後すぐ決断すべき。
それより若い世代は試験2回無理なら転職検討すべき
微妙なのは20代後半から30代前半で早くにG3上がれた層だよな。出世ルート乗ってるかもだけど将来性をどう考えるか。役員人が刷新されるなら残るといいと思うが後5年は居座りそうだしな
ちなみに女は残るべき!
こんなに育休、産休に加えて有休取りやすくて、仕事まったりな上に試験合格しやすい+会社としては女の管理職増やしたいなんて最高な条件だろ。もちろん旦那がキヤノン以外でそれなりに稼いでる場合に限るだけど。
そういえば男で1ヶ月育休も取ろうと思えばとってる人最近は多いけど評価は少し下がった言ってたな
私のG2B1評価は一番低いのですか？
興味なく人事書類よく見てなくて
すみません。
だから、今の人事制度、評価制度がおかしいんだよ。そこに目をつぶってその中でどうにかしようというのは、スタートが間違っている。
評価制度自体は普通じゃない？給与額の決め方がおかしいだけ。職種や職能毎の相場を完全に無視してるのが問題。
>>289
同じ組織内で席(評価)の取り合いしていることがおかしいと思わないのか？
こんな制度をいつまでもやってるから、新人にロクなことを教えないし、
組織内での協力も希薄になる。いい加減上層部はそのことに気が付いて、
事業部ごとの評価にするとか改善しろよ。 >>235
キャリア官僚でもこういうの多くて問題になってたな
今はすぐに退官すると学費請求されるらしいが
弊社もそうすればいいかもしれぬ
いや払ってでも辞めたいかハハハ >>263
CISTはリストラ策だと思ってたわ
IT志望者を外に送り出す為の >>290
ほんこれ
まあもうこの会社変わんないから、転職活動した方が建設的 地頭そんなに良くない俺にしては貰えてるから今の年収で充分だわ。
>>280
男で有給とると、下がった後の評価が定年まで月津っ蹴る >>293
自分もそう思ってたが、どうやら会長は、IT人材の不足をCISTで余剰人員を職種転換して賄おうと、大真面目に考えてるっぽいんだよな。 >>298
冗談は止せ
ITエンジニアがそんな素人に毛が生えた連中に勤まるか
仮にも専門職だろう
会長を愚弄する気か 営業利益1050億円を稼いだ社員に対して感謝するどころか
ボーナス基本分を減らすと言いがかり付けてくるのは強欲過ぎて呆れる
>>297
有給は流石に大丈夫（笑
育休ね。
書き間違えなのは分かるけど新卒弊社希望に誤解与えると不味い?から訂正しとく
いや、誤解して来ないほうが本人のために良いかな… >>299
余剰人員の首を切りたくないから
何とかして社内で活用しなければならない
そのためのCISTでしょ。
さっさと首切って情報系の新卒増やした方が
コストダウンできるが、それはしない。
つまり、CISTそのものが怪鳥のエゴ。 >>304
エゴで建築費45億だかを使う最高経営責任者とは エゴっていうかソフトのことを何もわかってないんだろうな
烏合の衆が100人束になっても天才1人に勝てない世界だということがわかってない
そして天才は教育研修では生まれない
ってか試験合格して3年連続A1でも上がらなかったっぽいんだが。。これなんのジョーク？
>>308
センターとして人事には昇格の推薦はしてもらえてるの？ >>299
>>304
ITエンジニアの流出や採用難が深刻化してるはずなのに、そのことは1度たりとも話に上がらず、CIST一辺倒だからね
職種転換でまかなえるとは到底思えないけど、会長がそう信じてると解釈するのが、合理的かなと >>308
試験クリア
過去3年評価クリア
ということはポストがないんだろ(棒) >>308
自部署、自部門が爺ちゃんいっぱい抱える構造になってたらアキラメロン >>308
えぐい、、、、あがるように願ってます！ >>308
そんなルール存在しないからね
別に不思議なことは何もない 昇進させる…！させるが、時と場所を指定していない
どうかその事を諸君らも思い出していただきたい
我々がその気になれば昇進は10年後20年後も可能と言うこと…！
実力主義といいながら試験に合格しても昇進させないキヤノン
【速報 JUST IN】年間賞与支給額は決まっていないため、通知書には記載しない
>>319
まじで?
今日特に何も言われなかったが >>319
そんな変更、労組の承諾得ずに可能なの？ >>322
自分のところはG2昇進してすぐから普通に評価ついてるけどな。てか初年度からある程度評価よくないとG3が厳しい。 >>322
TからG2になった時のことは覚えてない。
G2からG3になった時は7月に上がってその年はA3だった。
上がった年はみんなA3って言われた。 >>326
上がりたてでA3になれるんだったら、いったいB1は誰が吸収してるんだ？ 子会社のキヤノン電子が人工衛星やるってニュース出てたな
>>332
そうなの？休職したことないから知らんかった。
じゃあ、休職明けとか1年勤めてない人じゃね。 よく仕事しないでサボってる先輩や後輩を批判する奴いるけど、彼らはB1を吸収してくれる貴重な存在だから大切にしろよ
俺は院卒2年目G2で、上司に気まずそうな顔でA3と言われた記憶
ベテランのb1とかいるのか
30代で管理職に成らないと幹部には成れないんだよなぁ。あと7年で管理職に成らんと。今年最速でG4に成りました。
32,3でG4ってすごいな
優秀な人もちらほらいる中でそれ超えて何すればそんな良い評価つくんだ、、、
評価基準なんてあってないようなもんだよな
G4でほんと何もしてないのに去年もA2だし
やってる仕事レベルはG2,G3とたいして変わらんと思うのに
とにかく上司に気に入られろ！サラリーマンなんだからな。
G3試験受かった後の待ちって最長どれくらいなんだろうか？5年くらいかかった人とかいるのかな？
G3A2が一番コスパが高い
G4になってしまうとテキトーにやると悪目立ちするし
G3A1になってしまうとG4へのカウントダウンが始まってしまう
G2なのに1年育児休業取らせてもらった。
もうこれからは評価期待できない？
>>351
どのぐらい枠があるのか自分の上司に聞こうよ >>344
周りがヤル気ないのが多い部署とか
開発だと比較的人材レベル高いから難しい >>340
ほんこれ
ハズレ部署だといくら頑張っても空しいわ >>319
マジか？
妙に昇進多かったのはこのせいか >>331
そんな話出てたのか
労組何やってんの？ 役員・会長の給料を下げて株主還元の前に俺たちの給料を上げろ
とはっきり言おう職場集会で
>>355
センター内で目立ってて仕事もできて、そのうえで学歴も宮廷上位２校ですら３４，３５でようやくG4や。。。 >>360
開発でもMARCH学卒で33でG4いるな
実力主義というよりは気に入られ上手なんだろうな >>352
ワイG3A2やが全然コスパ良くない。既にG4の仕事ばっかさせられてるし。 テレワーク承認された人おるかい?
うちの部は業務的に難しいとこもあるのは理解できるけど、テレワーク駄目絶対!状態で口にも出来ない状態なんだよね
せっかく一昨年ノーパソにしたけど物理的にチェーンついてるしなんなんだよ
>>370
社員は給料泥棒、社員はサボる、社員はノーパソを盗む、社員は情報を漏洩させる
経営者からのこの眼差しがある
オーナー企業の中小企業によくあるパターンだな
待遇はもちろんしおしお 他社の者ですが失礼します
>>371
富士通新スレの保守ありがとうございました
「南武線ともだちだから」と言ってらしたけど私は今までその発想は無かったです…
今後ともよろしくお願いします 見なし出勤だけど暇だなー
周りでコロナ出たから仕方ないけど、業務崩壊してないか心配
産休、育休、休職、問題行動を起こす人は、上司から評価理由を説明しやすいのでほぼB1以下になっています。
ですから、センター内のそのような人員は、B1評価を吸収してくれるとてもありがたい存在です。
また、労組の人（専従は組合が給料出すので、それ以外の支部長とかの役付）がセンターに在籍している場合、
その人が組合活動で会社から不利益を被らないように、例え職場で殆ど仕事らしい仕事をしていなくても、
規定によりそのセンターで最高評価をつけなければなりません。
評価に納得いかない人は、安定B1要員がいない、労組の人がセンターに居る、そういうセンターに在籍しているのではないでしょうか。
>>372
南武線連合は富士通とキヤノンの他に東芝とNECもいるぞ
NECは御社の競合だけどな 今年の夏のボーナスから支給額見直し。
そのための検討は一月から開始。
五月までに決める。
「総原資削減の非目的化」を組合が
要望しているが結果的に総原資削減となるだろうな。
>>376
そうするとA2評価者はほぼ据え置きで、A1以上がやや上がって、A3以下は大きく落ちるとかかな >>374
本当これが真理。同評価帯に育休、産休、休職者、諦められた人がどれだけいるかが個人のパフォーマンスより遥かに重要。 労組最後の活躍が去年のナスカットはね除けになりそうだな。これから待遇は改悪の連続だろう。
部門毎の差が激しいよね。こないだ本社間接部門の管理職と仕事したけどウチらの部門のG3より考え方が稚拙でびっくりしたよ。
>>377
勿論等級によるけど、
A3だと夏冬それぞれで5万くらい
下がるんじゃない？ >>376
「総原資削減の禁止」ではなく「非目的化」なのがポイントだな
目的ではなかったが結果的に削減された、で通るデキレース 組合は何にも言ってなかったのは何故なんだろうかねぇ。知ってただろうにね。
>>388
去年のボーナス減額騒ぎの時にすでに一時金のルール改正を言い出してたよね
つまり、去年の段階ですでに会社側からは打診を受けてて
ボーナス減額取り消しと引き換えに新ルール適応を受け入れてたと 成果次第でボーナス増えるならアリやな。原資は減らないことを祈る。
G4の方らはa1評価何回目であがりました？
>>389
それじゃなんの意味もないな去年の空騒ぎは
うちの茄子は下限があるからって言いながら
この１０年平均年収１００万以上下がってるのに詐欺じゃねーか？
会社が苦しいならまず経営責任で役員報酬削減と今までの過剰分返納、次に配当停止だろ
ここまでやるなら茄子削減に同意するがな 成果主義とか言いながらこの十数年何の成果も上げていない経営陣が居座っているグローバル優良企業があるらしい
a1→a1→a1→e1。まだ上がる気配ありません。
>>388
組合受諾したの？
今まで提示してた支給予定額の不提示は不利益変更だろ
茄子アテにローン返してるヤツはヤバそうだな >>394
今日の弊社株価と時価総額での順位を見てから言えハゲ >>376
交渉過程を公開してもらわんとな
総原資削減の前に経営失敗の責任追及が先だ
配当と自社株買いで運転資金まで枯渇させた経営の責任は？ お前ら役割給テキスト、消される前にダウンロードしとけよ
>>391
辞められる奴は辞めた方がいいし常に転職の情報収集はした方がいいね
コロナ後に備えて… 転職サイトへの登録はノーダメなんだから登録しといて、在籍しときながらよさげな求人あったら応募するのがベスト
早まって最初に辞めちゃうのはバカ
>>404
同意
ただ糞リクナビが他社に意図して情報漏洩したりしてたから（ニュースになった）リスクゼロでは無いかも知れないが
まあそれでも登録はしないとはじまらんからな >>405
あれ、登録すると職務経歴書から大体特定出来るらしいよ ビズリーチとかならデフォルト設定で現在在籍中の会社には公開されないよ。ほかの転職サイトは知らんがねー。あ、転職決まりやした！みんなありがとう。
本気ならバレても構わないだろうに。どこまで平和ボケしてるだか。
バレたところで何か問題ある？別にクビになるわけでもないし、むしろ率先して昇進昇給して貰えるかもよ？上司次第だけど。
去年の「ボーナス減額免れました！」は全て今年のボーナス下げるの布石。デキレース。
事前に打ち合わせしたシナリオ通り。
わかりきってたこと。
>>409
おめ
みんな既に転職本腰だから、今回の茄子カットもあまりスレが盛り上がらんのだろうな コロナ後の御時世に転職ねえ…
そう簡単に景気戻るのかしら？
今の株価はバブルだし
DXもバブルだよ
>>416
弊社もバブルだったなorz
2008年くらいか >>417
だねー
まあでもインターネッツとその後のスマホによるここまでの世の中の大規模変化も要因としてあるよな
お互い仕方ねえな まあよほど食指の動く転職先でもない限り頑張ってしがみつくよ
年頭方針にDXと書いてあったが、
会社のトップが超アナログなので、
まずはそこを着手していただきたく。
ていうか、ここんとこ毎回、
覚えたばっかりのキーワード（しかもだいたい周回遅れ）多くないか？
社員ですが賞与原資削って配当原資増額でOKです
何とかして持株会の含み損を救済して欲しいです
よろしくお願いします
>>422
株価、配当が低迷したままだと将来の計画が狂うのでお願いします
自業自得とかそんなことはどうでもいいから、
とにかくお願いします テレワークで人と会話する機会を無くすと、独り言が多くなってしまうよ。
>>424
持株会やるのはリスク分散の観点から不適当。
自由に売買も出来ないし、会社の業績次第で給料も株価も落ちるダブルパンチになる。
僅かばかりの奨励金に目が眩んでそんな選択をした人が、救われる道理はない。 35以下なら高待遇の企業ならいっぱいある
40以上ははしがみつくしかないだろ
コロナ前なら40で超優良企業転職やつらもいたが
>>426
売却できるの知らん子たまにおるな
そういう子が集まってるからお察し >>429
メーカーの平均年収のランキングでも見てみれば？
夏に一緒に飲んだ某ファ◯ックやら半導体装置やら行った同僚軒並み1000万超えてたわ
年も30ちょいなんやが 結婚してるやつが地方の高待遇企業に転職はありだけど、独身が地方行っちゃうと出会いなくて結婚できなそう
優良企業が唯一無二のステータスになる地方の方が結婚簡単そうだが
合コン無双できる
それに地方は車社会で車ないとはじまらんから車関係のコストが余分にかかる
デートスポットが少ないからもっぱらドライブデート、そしてカーセックス
余程のコミュ障じゃなければ地方の方が合コンしやすかったが。。。
田舎の合コン問題は相手に合コン被りが出やすい事
京浜地区で合コンの話とか職場でしたことねぇな
時価総額が回復しても、社員のボーナスを減らそうとしている。株主のために社員から搾り取る姿勢は変わらない。
そもそも時価総額とかどうでもいい。
トヨタ社員は豊田市とか愛知ではカーストの頂点に君臨してて絶対的に崇められる
独身なら女はよりどりみどり
一日中馬鹿な話をでかい声でやってる年配社員がいるんですが、止めて貰いたい。どこに相談したらよいでしょうか。
内部通報制度使えばですか？
部課長は全くあてになりません。
桑子ちゃんがセフレとか最高すぎやん
情報売らずにときを見計らえばまたヤレるチャンスあったのにな
もともと不倫の背徳感に燃える性なんだから
>>445
完全に切れたから売ったんだと思われ
しかしヤリ万だったとは…愛してたのに… >>442
ほんこれ
結局茄子カットか
あー転職したい
若いのはコロナでもいいとこ行ってるわ浦山 >>435
地方は結婚も早いからかわいい子は既婚者しかいない現実 >>446
俺もニュースウォッチナインのときからかなり好きだが、このニュースでて余計に好きになったぞ
あんな堅いニュース読んで真面目なコメントしときながら、裏ではエロ女で胸デカくてセックス好きのヤリマンとか最高じゃん >>448
3分の1は離婚するから既婚者もターゲットに入れてオッケー >>450
最初からそれならいいんだがな
なんつーか地方局でモサかった子が東京出て垢抜けたというのを信じてたから、そういう感じで応援してたんだよ
だからなんか違う…でもくやしぃ…感じちゃう… >>452
もう一人作ってやれよ。他人マンコに中出しは最高よ >>454
おまえヤリながら旦那に電話させるタイプだろ？ なんか、あらためて源泉徴収票自分の給与のページみたら、
主任だった2015年より、主幹の2019年の収入のが低いなぁ。
会社業績給とかのもあるんだろけど、残業ねーと、きついな。
G3から転職して今や年収1100万（住宅手当含む）のワイはやはり先見の明あったということでええか？
>>457
まじか？
残業代だけで、200マンだわ、おれ。
なんとか、粘ってやる。 生活が苦しいから定時で終わる仕事をとっておいて生活残業やるおっさんがさもしいというか、ぶざまというか、みすぼらしいんだわ。定時近くになると、やばい！終わらないわ！のデカイ独り言。
また始まったか生活残業と皆が思う瞬間www貧乏くさくみじめな奴www
>>456
複利で株数を増やした後
配当で悠々自適な老後生活を送る目論見です
賞与原資を配当原資に回し、かつ自社株買いによる配当増額お願いします >>455
それはまだ未体験ゾーンだがやってみたいな 若い奴はみんな転職活動してるなぁ
この御時世なかなか難しいみたいだが、ぽつぽつ年収UPで転職してくね
弊社より仕事が楽で休暇の融通が効いて年収目安が35歳で残業抜き手当抜きで800万円で在宅ワーク可能で業績が鰻登りで将来性のある首都圏の会社を探しています。
ボーナス、ただでさえ会社業績分ほとんど出てなかったのに、
それ以外の部分も減らされたら、いよいよこの会社やばいと実感するよね。
潮時か。
>>469
残業と手当いれたら1000万いく年収ってことだから、それを35歳でとなるとかなり狭き門
グーグルとかの外資が該当するだろうけど、弊社からの転職は無理ゲー >>470
ソニーはリストラがな～
大学の研究室の同期が入社3年でリストラ部屋送りで結局辞めたの見てるから、ソニーはないな
前年の冬のボーナスSランクで100万超えたって自慢してて、年明けて4月からリストラ部屋だったからな リストラなんてソニーだけじゃくて電機メーカーほとんどやってる
弊社の競合のリコーも最近やってたし
弊社がぬるま湯なだけ
生活残業できないし、何かトラブル起こさないといけないな
リストラしないのがメリットだからね
給料低いのは仕方がない
高い給料をリストラされずに貰うのが大変だから、リストラ無しに意味があるわけで、給料低かったら別にリストラされないのはメリットにならんだろ。低い給料の仕事は他にいくらでも働き口あるのだから。
お仕事ごっこでリストラされない会社なんて他にはないぞ。もっと良いところを見ようぜ。
言うほど給料低くないけどな
給料高いところと比べたらそりゃ負けるで
現職の給料低いといざ転職が必要になった時に、価値の低い人材と見做されるから、雇用上のリスク上がるぞ
>>445
情報うったやつ金に困っていたのかね
せこい人生だよ
どっちもどっちだが なんか、ホンダの裏事情でキヤノン、ディスられてっぞー
生活が苦しいから定時で終わる仕事をとっておいて生活残業やるおっさんがさもしいというか、ぶざまというか、みすぼらしいんだわ。定時近くになると、やばい！終わらないわ！のデカイ独り言。
また始まったか生活残業と皆が思う瞬間www貧乏くさくみじめな奴www
お前らリストラしてないとか言ってるが実際は工場閉鎖等で、早期退職とかいう実質リストラやってるからな
>>494
特にディスられてねえじゃん
付け火して喜ぶ高卒伊藤かな？
スカスカのスレに報告してやろうか？ 転職マメ知識
上司に退職の相談をしたあとは傷病つかいにくくなるから事前につかっておこう
今なら微熱とかいっときゃ使いやすいからな
ついでに、退職手続きは想像以上にめんどくさい
一般的には辞める一ヶ月前に上司に相談というが、二ヶ月前ぐらいのほうがいい
>>457
どんな感じで減ったの？
残業月30で1000万→950万みたいな感じ？ 主幹って1000万いかないの？
管理職なのに一本いかないとか夢がなさすぎるぞ
>>501
手続きする前に相談ですか？
それとも、手続き後に相談ですか？ >>504
手続きする前に相談
上司に了承してもらってはじめてアクセスするべきURLとか教えてもらえる >>505
上司に相談。
了承で上司が更に上に報告と人事に報告。
人事から本人に連絡で手続き説明でないかな? >>503
何スレも前で話してた気もするが行く奴はいるけど
今は届かない人も結構居る
ライン課長室長もな >>503
事業部のライン管理職、室長クラスでなりたては一本行かない
うちは年功色の強い運用だからそのうち上がるみたいだが >>509
建前上あるけど、実力は関係なくゴマすりと脚引っ張りが要件なのは一般職と同じ。
１５年くらい前から年功序列もなくなっている。
普通にやっているだけだと現状維持がやっと。 >>500
微熱はコロナの疑いかけられそう。腰痛の方が良さそう。 アベノミクス7年間で全く賃上げしなかったのに賃下げですかｗ
>>514
失礼なことを言うな
>>5をちゃんと見ろ
役員報酬はきっちり上げとるわい >>510
M1成りたてで月50前半でそっから基本上がらない感じ？
那須250と予想 業績悪くて社員の待遇は悪化の一途で役員報酬は上がり続けるとか許されるの？世間では普通なの？
加えて重箱監査といい、便所は社員を全く信頼していないし、安く働かせて悪さしないように管理するコマとしてしか見てないのは間違いない
社員のことなど1ミリも考えていない
会社は御手洗家のものじゃー
>>503
主幹と課長室長は意外と差がある
まあライン管理職はなんかあったらすぐ責任問題だから主幹の方がよっぽど楽だと思うよ >>517
出生率も実質所得も悪化の一途なのに議員年金を復活させようとしてる国だから普通なんじゃないか？ >>517
>>業績悪くて社員の待遇は悪化の一途で役員報酬は上がり続けるとか許されるの？
株主が許せば許される
株主が許さなければ許されない
会社は基本的に株主の所有物
>>世間では普通なの？
普通では無い
リストラしないというニンジンの効果で社員が辞めないから役員が好き放題できちゃうだけ 御手洗が取締役会を巧妙に制度をいじりながら私物化してるし、株主は物言わないのがマジョリティだから、どうにもならんよ
>>518
御手洗の場合、ただの感情論でしかないからな
監査で金を稼げるわけでもないし、サマータイムで効率が上がるわけでもない 嫌なら辞めろよ
お前なんて誰もとめないよ
愚痴を自席でだらだら言ってるお前
早く辞めろよ
武勇伝武勇伝20年前の武勇伝話すなよ
だれも興味無いよ
しねよ
１日も早い復配を希望します
年間配当160円を安定的に維持してくれれば御手洗会長を支持し続けます
あわよくば次の五ヵ年計画中に200円まで増配よろしくお願いします
>>528
株価半分になっても配当額を維持し続けてくれればOKです
そのような状況になったら買い増すと思います >>518
まじで死なねえかな
とか中堅～若者は普通に言うからｺﾜｲ(´･ω･｀) 中堅は会社に恨みいっぱい抱えてそうだからなぁ
まぁその仕組みを作って来たんだから恨まれてもしょうがないよね
キャノンを辞めて後悔することは皆無でザマアと思うことしかないwww
>>529
最後には10円になって上場廃止とかで良ければ 一本いって幸せかというと日本の累進課税と高所得層への冷遇を考えると900万ぐらいが一番幸福度が高そう
そういう意味でグーグルのストックオプションとか賢いんだよなー
一方、都は主要繁華街の夜間に出入りする人の数について調査。
20時から22時は前年同期比で75％減、22時から24時までは72％減だという。
しかし、1度目の緊急事態宣言発令時の最低値に比べると、
20時から22時は2.1倍、22時から24時までは1.9倍だった。
知事は「全体の流れとしては抑えきれていない。
もう一段の人流抑制をお願いしたい」と、改めて外出自粛を呼びかけた。
2月7日までの緊急事態宣言。
解除のための「感染者数1日あたり500人」というハードルは、
現状から見るととてつもなく高い、と思わざるを得ない。
とにかく自分のミスや、やり方か悪かろうがトラブル起こして目立たないとこの会社は出世しないよな。やってる感！
仕事が遅くてミスが多いほうが残業出来るし残業が忙しさのバロメーターだから評価もあがる。
それが現実だよ若手さんよ。
この会社、グローバルだなんだって言ってカッコつけてるけど、世の中、競争しないで儲けてる企業もいっぱいあるんだけどな
うちは、日本の社会インフラにどっぷり浸かってるから、政府自治体案件ばかりで補助金もたっぷり
そもそもコストや人件費を削ってまで利益を生み出そうという発想は無いしな
足りなくなったらおかわりすればいい
ほんと就活の企業研究って大事
とにかくこのスレ面白すぎ
昨年の年収がちょうど900くらいだったけど全然幸福じゃないぞ。
監査対応で余計な仕事が増えて残業させられてるのに残業を注意しにくるとか馬鹿なの？
逆マッチポンプかよ
>>543
うちの部署は監査対応なら残業許される
通常業務は許されないのに
通常業務も監査を意識しなければ負荷半分になるよね
決裁や仕様書上げるとき、監査で指摘されるかもしれないからエビデンス付けてとか、監査で指摘されるかもかもかもかも…なんだこの会社 コロナからの回復が見込まれるとか言いながら人件費は削減か
ほんと従業員を収益の為の道具としか見ていない経営
>>545
勘違いしていないか？
誤→ 回復が見込まれる
正→ 想定どおりの衰退カーブになる >>542
確実にこの会社に在籍したことがある人間じゃないよな
一体どんな人物が何の目的でそう書き込んだんだろうか… >>542
社外の人が間違えることはよくあるので、わざわざ指摘しなくていいよ TSMCが日本に工場作るから露光装置爆売れで株価とボーナス回復だよな？
賞与に関して全然騒ぎになってないんだが
みんなもう諦めてるってことなのか
あと2ヶ月ちょっとでゼロックスが終わる。
ゼロックスが日本からなくなる。
笑いが止まらないな。
>>558
ゼロックスの名前使えるうちにCM打ちまくってるね ＞561
年収1000万貰ってた時点でこいつは敵。
なんでキヤノンでキャノンじゃない理由ってなに？試験にでるかな？
>>559>>561
病気というか伊藤の心の鬱屈＝嫉妬や恨みには大きく分けると3つくらいある
根は同じで自分の実力を省みないわりにプライドだけが肥大化してるってこと
1 高卒であることからくる学歴コンプ、一流大学への憧れ、嫉妬
2 年収や企業ブランドでSCSKより上の企業に対する憧れ、嫉妬
3 発育課程で母親からネグレクトをされたのか、母親からの愛情の欠如を本人は感じている→女性憎悪でAVや風俗や処女性を汚す言動(本人は高卒の非モテ) まだ今年の給料の紙出てないけど、すでに1月の明細見れるから見たらやっぱりジーサンになってないわ。。
オワタ＼(^o^)／
>>538
いや、上司との関係によっても決まると思った方がいい。トラブル起こして残業してもA3ばっかの可能性有り。 >>567
去年合格、今年のFBはA1。去年もA1 >>572
転職したら？
待ち時間は有効に使った方がいいでしょ G2でMAX行ってればG3でも昇給ないよ。俺はG2になって4年でMAXに。
そしてG3合格。合格して直ぐに昇格。給料変わってなくてなんだかなだ。
ボーナスは年で100万上がったが。
直ぐにG4になる予定だからまぁな。
ちなみに嫁は28でG3に上がった。
良くわからんな。
>>575
たった4年でマキシマムに到達しただと…!? 30代の課長室長がいると言ってもお前ら信じないんだろうな
嫁はアシスタントみたいな仕事らしい
補佐してるG2より上に行ったが今年もアシスタントみたい。ダイバーシティー最高。嫁は母親になります。良いタイミングで上がれたね。ハニー。
>>582
穴のアシスタントしてんだな嫁は
連続で3,4人子供作って8年ぐらい育休とらして会社を困らせるのがいいな >>557
労組から情報もないからな
あとはもうみんな粛々と転職活動してるかだな
労組から告知があれば変わるかもな >>575
こいつE1評価エアプだろ
あの図の矢印はイメージであって、実際にE1一回でバンド一つ上がるわけじゃねーぞ リストラはやって欲しいです。真剣に。配当も下げた位だし、これからは何でもありでしょう。それより再雇用も本当に必要な人材以外はパート並みかそれ以下の金額提示で良いと思います。中途半端に生かさず殺さず程度の金額提示だから無能の殆どが残ってしまい、今迄以上に全く仕事をしない。本人達も仕事しないのが当たり前と思ってるし、廻りもそれを認めてしまう雰囲気が出来ている。若手にとっては悪影響でモチベ低下の要因でしかない。しかも、能力ある再雇用は金額が低過ぎるんでバカらしくて退職してしまう。結果ゴミ溜めと化していく。
>>557
Rest.In.Pain,は誤り
Rest.In.Pain.,な？
ヒント Ltd Facebookとかで日本人なのに、しかも身内の訃報についてR.I.P.とか書いている者がいて嘆かわしいというか恥ずかしい
しかもそいつが高卒だったりしてあっ察しと
便所と役員達がどんな会話して待遇改悪してるのか気になる
良心の呵責とか存在しないのか
自分たちの報酬は削らずに
真面目な話、便所はあと何年かな
便所が消えたら待遇良くなるかな
監査なくなるかな
僕達幸せになれるかな
便所の支配からの卒業
便所死ね便所死ね便所死ね便所死ね便所死ね便所死ね便所死ね便所死ね便所死ね便所死ね便所死ね
100歳のＣＥＯかも
ほんまさんは87歳のCTOなら笑える
長生きだな
>>593
会長一人のせいにするのもまた違うと思うがな
もし、悪いところがあったにしてもそれはグループ企業全従業員の、一人一人に責任がある 便所死んでもほんまたなかみのかわあたりじゃ何も変わらんかも
便所に洗脳されきってそう
>>595
リーマン後に俺らの待遇はさがって役員報酬爆上げしてきたのは便所のせい以外の何物でもない >>597
もし、本気でそう思っているのならあなたが偉くなって体制内改革をすればいい
それが出来ないならばあなたはただの"文句屋"に過ぎない 便所に子供っているの？
キヤノン社員？
同族経営おわる？
>>600
社外の高卒乙
またスカスカのスレにちくってやるぞ？ 社外の高卒風情が「便所」呼ばわりするとは恐れいる
しかもお前、氏名や学歴も割れてるみたいだな
あまり舐めない方がいいな
>>444
HRの全社人事なら強いんじゃないかな、厳重注意くらいだったらいけると思う 社会主義カルト、という言葉は初めて聞いたな
創価学会とか日本会議の方ですか？(笑)
まあとりあえず仲良くしようや
だが社外の粘着は死ね
氏ねじゃなく死ね
とりあえずボーナスという制度自体が時代遅れで外資とか日本企業でも先進的なところは年俸制に移行してる
その方が筋肉質な企業になれる
>>600
子供はいるけど弊社じゃない筈
子育ては失敗した感
同族経営は終わるがボケ老人を祭り上げて好き放題やってた現体制の取り巻き連中が消えないと社員待遇改悪の流れは変わらない
若いなら今すぐ転職活動始めるべきだね 今の労働慣行は変えた方がいい
その方が、若い人に限らず、年齢に関係なく、転職もしやすくなる
>>597
ほんこれ
金の使い方も知らんのに溜め込んでまさに老醜 自分は転職した経験から書いてる
これからも転職していく考えです
>>596
むしろコイツらが便所を祭り上げて好き勝手やってる共犯者 >>600
子供は社内ではないはず。
何年か前、日曜日にB棟の池のカモ見せるため孫を会社に連れてきてたな…
おじいちゃんの（所有物である）会社に（社員よりも大事で待遇良くしてる）鴨がいるよとでも言ったのかな 嘘のような本当の話なのだが、鴨に雛が何匹か生まれると、某部署は毎日雛が減っていないか確認する仕事が発生する。
そして万が一雛がいなくなると部課員上げて池周りを雛の捜索するんだ。
どんな業務を差し置いても鴨が第一優先だからね
>>609
>>611
いうまでも無いことだがそんなものは正規非正規を問わず普通の人間の生活を破壊する
竹中の受け売り乙
釣りなのか転職に成功して一時的なテンションハイなのか知らんけど >>621
穴リスト多い
桑子ちゃんのようなビッチは生産実習で乱れる >>598
死んでも会長続けるんじゃないかなぁ。。。 会長が死んだら何か変わるどころか会長すら変わらない気がしてきた。。。
社外だがこの会社役員報酬無茶苦茶だな
よくまぁ上場してられるわ
昔ここの会長米国式経営がどうのこうの言ってた気がするが、日本だから許されてるだけだろ
>>585
このスレのイキリマウントは全部エアプだから、あんまり言ってやるなよ >>637
どんなやつが空想で最速昇進自慢してんだよ？
哀れすぎんだろ。 終身雇用と高給は両立しない
キヤノンは終身雇用を重視している
ただそれだけのこと
便所が死んでリストラが始まったらただの薄給企業に成り下がってしまう
動くならまじで今のうちだぞ
>>635
なにそれ気持ち悪い
そうかそうかの人？ E2 二回でレンジ1くらいしか上がってない(´・ω・`)
>>640
両立しないのは単に経営が糞で人を使って金稼げないからだろ、甘えんな >>644
夢カレー食べ放題みたいなもんだな
ただの拷問 年開けてから30人以上感染者がインクで出ている
すごいねぇ
テレワークと言えば田舎の広い家からするテレワークは良さそうだが、京浜の狭い家からするのはなかなかに地獄そう
>>640
まあそうなんだが、
問題なのはその終身雇用が信用ほとんど無い口約束ってことだね
茄子の下限も今回反故にされたしね
便所の次の社長で維持されるか怪しいし、
そもそも会社がこの放漫経営で存続出来るかが非常に怪しくなってきたここ数年特に
そして現経営陣はたっぷり蓄財してオサラバであとのことはどうでもいい感が凄い
人件費削って配当に回して、短期的に会社を持たせて地位から追われないように糊塗してるだけ >>648
終身雇用を守るだけなら、年収300万くらいに下げて、社員を出稼ぎに行かせればどうとでもなるからな
一定水準の報酬が保証されない終身雇用には、何の意味もない 派遣、介護の専門会社をそれぞれつくって本社から片道出向させまくればいいのに。
リストラせずに、給料下げられる。
>>650
若い人の年収５００万～６００万で、
大卒男子の平均年収がそのくらいだからね
まあ出身大学によっちゃやってられんだろうねぇ 30代でG4になれば基本給40万円台半ば、残業ガッツリで年収900～1000万に到達するんだが、それでも高給じゃないっていうのは世間の常識からズレてるぞ
B棟食堂の和風挽肉スパゲティが好きなんだけど、レシピ知りたい。
どこかに載ってないかね？
>>653
残業しないでも900くらいは欲しいんですが >>655
金融、コンサル業界に行かんと無理じゃない？
そしてそんな業界では残業無しは無理っていう >>654
豚ひき肉を醤油、砂糖、酒（1:1:1）で炒めてパスタに乗せ、大根おろしと炒めた唐辛子のっけるだけの簡単レシピ！ >>655
高卒で世間知らずな方とお見受けしました。
現実の厳しさをよく知るべきだろう。 >>658
キヤノン探しちゃったじゃないか。。。
また圏外か
500位の企業が734万 >>661
院卒最低ラインのG3ぬくぬく、副業ライフに満足してるタイプなんで、高卒ではない。 >>646
妖精だらけで、もはやファンタジーな職場よね >>664
みんな幻想を見ているとしか思えん会社だが
まあ組織って言うのはそういうものよね
ダメだからもう撤退するしかないと内心解ってても、組織内でそういう発言は許されないから、
みんな無理だと思いながら現実に潰されるまで走るのを辞めない
まさに日本軍
でも目端の効く奴はちゃっかり逃げ延びる
全てを理解している経営陣も蓄財して逃げ切る
哀れなのは残された社員
財産も溜められず人生終了 >>665
あそこは腐っても三菱という面はあるよね
世情と異なり三菱はけっこう従業員を大切にする
三井は昔から新自由主義的で今は閨閥でトヨタになっちゃったな >>658
2021年版も圏外か
平均年収700程度って大企業ではないな
強めのベンチャーと同類 >>667
今のというか小泉安倍以降の日本国政府を見ていると明治維新からの政府と旧軍の本性がまるで変わっていなくてね
隠蔽と、無能な精神論と、身内の利益だけを重んじる態度
引き揚げとかさ
撤退と空襲とノモンハンとインパールとで無駄に死にすぎなんだよ
ちな祖父は英霊さんです こういうことを他の板で書いたら反日パヨク扱いされた
土民どもめｗ
「結果を出せ！」てお前が結果出せよくそ課長
何が社内公募だあほ
お前から言われたこと録音してるからな
社内公募すると直上の上司の評価は下がるだろうが、
困ったことに直上の上司に恨みはない
嫌なのはその上なんだがいい方法はないものか
>>622
生産実習中のホテルで飲み会してその後男2女1の3Pが行われて後々問題になった事例なら知ってる >>666
東芝も日産もニュース世間をで賑わせるくらい屋台骨傾いてたのに、その間一度も弊社の平均年収下回る事は無かったな（笑） >>677
17年院卒入社の自分、日産に言った研究室の同期
自分の19年は残業20時間チョイで500万前半、20年は残業0部署で500切った、21年はボーナス変更なしでも500ぴったし予定、同期19年残業40で649万週1～2テレワーク、現在はコロナで月2回くらいのみ出社 業務は部品の梱包設計らしい。うちなら確実にテレワーク不可判断の仕事
ちな源泉徴収で確認済みなので確実
入社2年目までは自分の方が良かったが3年目で大差をつけられた
いうなれば、向こうは弊社g3と同じくらいのタイミングで全員自動g3に上がれるイメージ >>678
残業40で649なら残業なしで500とたいして変わらんだろ。あんまり他人とちまちま比べて一喜一憂してもしょうがないぞ。
キヤノンのクソさが表れるのはここからだから、さっさと市場価値の高そうな仕事だけやって転職しろ。 >>677
弊社の経営がどれだけカスか判るな
所詮中央と工学院に企業経営なぞ無理なのだ >>680
国家の経営を成蹊、学習院、法政、関東学院がしている弊国、いやもとい、本邦はどうなりますでしょうか？ 過去には東大や東工大出て、日本を沈没寸前まで追い込んだ総理もいるから、
学歴は全然関係ないよ
>>682
高卒乙
311の時がバカ殿の晋三さんや麻生でなくて東工大卒の菅直人で良かった
本当に良かった 確かに
「学歴は全然関係ないよ」
これを東大出が言ったらかっこもつくってもんだが
高卒が言っても自虐的なギャグにしかならないのがねｗ
>>683
トップは賢いだけじゃダメで、自分に何が足りないのか理解できてて、人を動かして目的を達せる人じゃないと。
訳知り顔で首突っ込んだ菅は現場を引っ掻き回してただろ。高学歴の弊社のI駒元CTOしかり。
人も動かせないし頭も悪いどっかの経営者は論外だがな。 >>678
会社を貶める前にまずはお前の日本語能力なんとかしろよ。ここに入れただけマシってレベルだぞ。 最近Skypeの画面共有失敗しまくりなんだがお前らどうしてるよ？
30才位で安月給で愚痴ってる奴がたまに居るが、キヤノンが安月給なんてググれば分かってた事だろ
リーマン前に入社した奴らはご愁傷様
と、思っていたがペーパーレスだのカメラが無くなるだの話は2000年頃からあった
やっぱ年寄りも自己責任だわ
SkypeだのIEだの、旧時代の産物をいつまで使い続けるの？
「Skype for Business Online」サポートを2021年7月31日に終了する
それ以降はサービスにアクセスできなくなる
>>688
しゃーなしでファイル選択で共有してる。あれマウス出ないから使いにくいけど >>692
マウスというかポインタは出せるぞ
右上にアイコンある >>693
人気も何も今年は中途採用してないんじゃないのか？ >>693
ネームバリューはあるからな
親世代からの刷り込みも大きそうだ >>678
そうそう、いずれ他社も実力に応じ差がついてくるんだけど、
弊社はその始まりが異常に早い上にとにかく上がり難い
あと新卒数年の給料だけ姑息に上げてるから騙されるヤツも多い
ほんと悪質な給与体系
まぁ17年ならまだ間に合うから転職の情報収集始めるとこからオススメ
募集職種いろいろ見てたら今後どういうキャリアが転職しやすいか勉強になるし、
しばらく弊社にいるにしてもキャリアパスの参考になる 工作員は、弊社の上澄みと他社の平均を比較して勝ち誇ってるからな。
チャンピオンデータ笑
>>696
38位が31位なんてまあ誤差みたいなもんだろうが、
ネームバリューはあるよね…一般人でも知ってるし
馬鹿な学生は騙されるよねorz 弊社の上澄みの能力と他社の平均の能力が同じくらいだから適切な比較なのでは
>>688
ひたすら再接続再接続再接続再接続……… >>698
弊社上位で他社手当てなし社平均くらいだなぁ
マイナス１００万くらいで済んでると思われ >>683
弊社にも菅元総理の同窓多数で大変頼もしいな
まじで東工大の大さは謎
学歴ドブに棄ててるよーなもんだが、やっぱ理系単科だと世情に疎くなるんだろうか >>703
以前は結構魅力的なところもあったんだよ。
中央研究所とか製品研究所とか、製品にはまだまだだけどそのタネになるようなものをいろいろとやっていて、そういう事をやりたくて入社する優秀な学生がいっぱいいた。
それらもフジヲとイコマが全部潰したけど。 キヤノンは優秀な人たくさんいるんでホンダにでも転職したらどう？
>>707
トヨタには多い。田舎が嫌いでない、優秀な人何人も知っている。
ホンダは、、、キヤノンと変わらないと思う。 平均年収で2年連続500位以内に入れず圏外だったか
これがエクセレントカンパニーよ
人が多すぎるから仕方ない
今のところリストラが無いから社内失失業者が相当居るだろ
社内失業まで行かなくとも一日30分で仕事が終わる奴も居るよな
生産性向上を叫んでるが間接の生産性は酷いものだよ
本当に人余ってるなら、資料作成補助、明細書執筆補助、資産管理、購買、雑用などをやる要員として、分配して欲しいんだが
監査の資料作成 視察の資料作り
これが毎日続く
本当に生産性がない
>>706
>>705
トヨタね
名古屋に来られる？と聞かれて難しいと答えたらお見送りされましたYo!
トヨタでも東京勤務なら良いんだけど、どこかで名古屋勤務になっちゃうよな 周り見ても転職でアピールできるようなことしてる人いないけど
みんな何アピールしてるんだろ
>>711
仕事がない間接部門が自分の仕事つくるために
監査とか棚卸しの問答なチェックなどの雑用業務を作り出してる気がする >>714
自分で手を動かしてるエンジニアなら余裕だろ 特許取得日本一位
平均年収日本500位未満
社員と役員の格差ランキング上位
転職人気ランキング上位
>>718
皆が皆、あんたの部署みたいに無能って訳じゃないぞ 45以上で余ってるの全部工場送れよ
研修だなんだ言って新人奴隷扱いしてるけど
普通に彼らの方が仕事してくれるぞ
工場で作る物が無いから窓際族として座らせとくしかない。会長って素晴らしい。一日30分しか働かないおじさんに年収900。そりゃ若手の給料上がらないわ。役職定年も降格も無いんだから素晴らしい制度だね。
工場だがそんなやつ送られても困る
年頭の視察の準備だけで休出や残業がある
残業するなとかいう上司うぜえ
販社の現場を知らない企画がまとな製品を提案できるとでも？
学歴上位層が転職のためにしていること - YouTube
>>728
すまん、懐かしいこともあるがひっさびさに腹かかえてワロタ >>713
そのためにトヨタ蹴ってキヤノンきている人知っている はぁ～また2月の確定申告がくる
市役所裏のブルーシートで目張りされた体育館、凍える体で申告する
予定納税の納付書なんて要らないよ、高卒はつらいよ
キヤノンの見過ごされがちな良い点って
首都圏にしか事業所ないから首都圏で勤務できるところだよな
メーカーの研究所とか事業所って地方とかへんなとこにあること多いから
ここんとこ電子申告ばかりで税務署なんて行ってないな
住民税の申告だけは未だに手書きだけど
>>733
一応突っ込んどくけど確定申告をしたら住民税の申告は不要なんだがな… >>735
突っ込みどうも
総合課税の配当所得について、所得税と住民税で異なる税制を選択したいので住民税の申告もやってます
令和3年分から改善されるはずだから、今年が最後の住民税申告かな >>736
そこまで手数をかけて差額ってなんぼくらい？ >>737
去年は配当80万くらいで還付されたのは4万くらいだったかな
用紙は毎年送ってくれるし、手数というほどでもないけどね 俺は大学の時周りがトヨタ系ばかり行きたがってうんざりしてたし
まして今から自動車とかありえんわw
>>740
語れる自分を持っていない奴のセリフだぞ
自分を語っていけよ 自動車業界なんて将来性ないわ俺乗ってないし。日産なんて潰れそうやん。
カメラ業界なんて将来性ないわ俺持ってないし。キヤノンなんて潰れそうやん。
>>727
製販分離の弊害やね…メリットは思い付かんが >>743
弊社のアピールポイントは業界の衰退以上のペースで衰退しているところだぞ😠
企業研究が足らん😠 弊社は馬鹿な経営を間近で体感して、こうして面白おかしく掲示板等で盛り上がれる、ってとこが強いてあげるならメリットだな
キヤノンっておのぼりさんが多かった印象。
都会に憧れるんだね。
>>746
砦は朝のラッシュはヤだけど、首都圏に近い所に住みたい人間にとっては
生活費も含めて一番良い環境だと思うんだがね メディカル、新制度で無事残念な給与になりましたのでここに報告させて頂きます。
案の定ですが、完全に大量残業前提ですねこれは。
生活残業ほどみじめはないぞ
あの人昼席に居ないよね？
トイレに隠れてるんじゃない？
暇なのになんで残業してるんだろうって陰口叩かれるからね
残業承認している管理職も管理職だが
第3波も収束してきた
やはりまたテレワークを検討で留めた弊社の完全勝利ではありませんか
>>751
取手勤務でトナーを吸わなくてすむ部署、かつG3で残業できれば案外悪くないかもな 栃木と茨城は魅力的な都道府県ランキングの最下位を争ってるからな
東京に住んでも家と会社と近所の飲み屋の往復だろ。
もはやどこでも生活ら大きく変わらんだろ。
どうせキヤノンにパリピなんてほとんどおらんやろうし。
メディカルも人流出するだろうなぁ
んで次はサプライヤーに嫌われてと
>>755
住宅補助廃止とインク並みの昇進抑制あたりかなぁ
南無
Welcome to GROVAL EXCELLENT CAMPANY >>762
メディカルは場所が場所だけに家買ったら逃げられない悪寒…那須高原と日光近いのは羨ましいが >>762
そういえば最近下に見ていた取引先がうちより高給なとこばっかだということに気づいたorz
表面上へりくだってるけど内心ニヤニヤだったんだろうなぁ 有価証券報告書から平均年収分かっちゃうからな
何より上のランキングに取引先ががいっぱい入ってるのに、弊社が500位に入れないのがもうね。。。
>>755
残業禁止令がメディカルを待っているぞ！ >>743
日産の価格設定はとても残念。コンパクトカーの最低価格が200万超えてるとかマジで終わってる。本当に売れるか疑問過ぎる。
e-Pawerってそんなにいいの？ハイブリッドの方がいい気がするが。 俺の知り合い、デンソー系列のモーター会社いるけど普通に今は安定してるようでうらやましいけどな
今後はわからんね
>>775
ところがどっこい
役員賞与も復活の予感 お前ら、くっさいオッサンへの曲wwww
もうブレイディがスーパーボウル行ったから何でもいいわ
今年ボーナス無くてもいいわ
>>781
先代が育てた果実を効率的に収穫するのに夢中で新たな苗を育てなかった爺が
名経営者と称えられたあたりから全てが変わってしまった 会社が腐ってる
社員も腐ってる
腐ってる癖にプライドだけは高い
管理職が下の人間に過去の武勇伝を何度もまくし立てて
しかも10年も20年も前の武勇伝
自分を大きく見せたいのか？
みじめだな
過去しか自分が無い
これからＧ＋録画したの見ようと思って今までネット遮断してたのにorz
まさか弊社スレでCCの結果を無理矢理告げられるとは…
ガチで想定外
やる気無くしたから酒飲むかな
NFL観戦の時は酔いたくないから酒じゃなくてコーラだったのに
700ミリのペットコーラ買ってきたのに
まあいいやBUF@KCだけ見るは
今から再度ネット遮断
今日どうしても腹へったんで帰りにすき家で高菜明太マヨ牛丼食べたんだけど、ほとんど味がしなくてガッカリした
なんかかけるのかあれ
なんだか色々キヤノンさんの実態見たけど、
結構なお勉強して競争してきた結果この待遇って泣けるね
Chiefsが38-24で勝ったってさ
何のことか分からないけど
>>771
e-POWERはバッテリーが重すぎてトヨタ式には結局及ばないらしい
どっちにしてもディーラーが糞なので俺は日産はもういいわ今日産乗ってるけど >>782
ほんこれ
そして人件費を削って配当に回す会社になってしまった
便所マジで糞 >>790
ご理解頂けたようで…
人生失敗したわ鬱 >>790
なんかお前、いつもの伊藤とかいう高卒臭いな
ルサンチマン半端無いんんだな、バカのくせに >>796
その人がだれなのかは知らないけど
馬鹿でルサンチマン高いお仲間なのはその通りかもね、
なんてたってこんな会社に買収されちゃったんだもん
あー鬱鬱 >>797
「ルサンチマンが高い」
面白い言い方だねｗ
>>798
そうかなあ？
社外の高卒じゃね？ >>800
高卒狩りの執念恐れ入る
高卒ハンターの名を授けよう さて新給与体系どうなるかね…競争原理とか待遇の差をもっとつけるって話だろう
大幅な業績悪化や利益に応じてある程度賞与を下げるというならまだ理解できるが
こんなご時世の今々のタイミングで給与体系いじるとか完全にショックドクトリンだろ
俺は受け入れないぞ
お前らも簡単に飲み込むなよ
際限無くなるぞ
>>789
明日出勤しないでいいから保健所行ってこい 出会い系で出会った子と2万でヤッてきた
2回やらしてくれたんだけど、これってラッキー？
なんとなくメディカルの福利厚生内容見たけど、本社とは比べ物にならないくらい充実してるんだな
あの東芝にも勝てるところがひとつもないとは寂しすぎる
>>807
出会い系の子に金銭を支払ってる時点で負け組 >>804
むしろ経営陣はコロナ喜んでるよなー
業績悪化の言い訳ができたし、給与を下げる口実にもなる
コロナ最悪期は過ぎたし、そもそもこの１０年給与を下げ続けてきた
これ以上の待遇悪化は受け入れられる訳がない
経営責任の追及が先だな
今まで働きに対して払いすぎの役員報酬を返納すべき >>809
最近はマッチングアプリじゃなくて出会い系サイトだとほぼほぼ援だぞ？
ピュア系の出会いは金がかからないかと思いきや結局時間も金も結果的にすげーかかるという落ち
今日の子は上玉だったから風俗だったら5万はいってたとおもう 2年連続平均年収500番圏外ワロタw
ワロタわ。。。。。
つーか、うちに来たいって学生いなくなるんじゃない？
>>815
情弱な親が騙してくれるから何とかなる
あと10年くらいは >>815
情弱な学生は居るからな
CMで見たことあるとかそんな程度でホイホイ人生を捧げに来るよ
まあそこまで情弱でなくても経団連会長企業だからとか安易な理由で入った奴等が今アラフォーかな？
後悔で泣いてるよ >>815
レベルが下がってくだけでいなくなることはねーよ
平均年収400万なんて会社もざらにあるんだぞ 現在のレベルはマーチぐらいか
まだ日東駒専ほどひどくはないな
>>820
会長がマーチ、CTOが工学院だから「マーチ？優秀じゃないか」とかいって問題視しなさそう メディカルスレがキヤノン化している。。
便所本間みのはまじで死んでくれ
お前らこの経営状態でクソの成果も出してねえんだから
よくしゃべるな
一日中くだらない戯言を大声で
不安なのか
潰しのきかない業務をしてるんだろう
消えて欲しいわ
>>821
少なくともマーチの英語力はゴミレベル。語彙はシスタン止まり。 >>826
大学名と英語力を紐つけるって‥頭悪そうだな。
こんな奴ばかりだから平均年収が低いのか‥ もう向こう何年は就活生も四の五のいってらんないでしょ
ほんと今の大学生は地獄
>>828
今時の就活生の方がお前らよりよほど情報強者
昨年までのように弊社にいまだに高学歴が多数入社してくるのはそれだけ新卒の採用市場がしわいからだよ
誰もキヤノンを第一志望にして入社してくるわけではない >>829
人の心配してる場合じゃないけどほんとその通りだわな
今年以降も弊社には高学歴が入ってくるね
それでも上場してないようなおかしな中小企業とか子会社よりはマシなのだろうな >>828
こんなものネタスレだって秒でわかるわけでしょう
しかもURLの貼り方がスマホの情弱用な時点でお前さんのリテラシーがわかる
このバカ野郎め 30歳で700万の会社と思って入社したら10年ズレてましたと
>>790
のし上がっていける人にとっては中々。
30代で管理職になれる人もいる >>827
グローバルで遅れをとる原因は語学力もあると思うで >>836
それはあるな
弊社に限らず日本全体だが
おかげで悪い意味でガラパゴス化して世界の潮流から取り残されていく
今日本の労働者一人当たりGDPは韓国より低いのは、一つは英語力の差なのだろう…あとは企業の規模とかもあるだろうが >>833
そのうち大半は700にすら届かずに終わるようになりそうだな… >>834
米国出願件数とかだけで見てるのかねぇ
企業の将来性じゃなくて知財にどれだけ力入れてるかしか見てないんだろう
大企業ならとりあえず安泰と信じて… >>822
メディカルもようやく本当の仲間になれたな
メディカル勢が挨拶をしてくれないと怒っていたヤツがいたがこれからは真の朋友
メディカル社長は自分を慕ってくれた部下たちを護れなかったね… 毎年馬鹿みたいにコストダウンって恥ずかしくないのかね。
最初から最適化された工程設定ができればそんな活動すら不要なのに。
10年以上前の機種を気づき提案でコストダウンw
10年も気づきませんでしたって言ってるようなもん
ゼロックスもそうだしこの業界はコストカットして延命していくしか道がない
あきらめろん
>>845
ウェルカムトゥーグローバルエクセレントグループ！！！www >>685
>>687
民主党は好きじゃないけど
今の自民党のコロナ対応見てると少なくとも自民党じゃなくて良かったとは思う
あと維新系も駄目だわ
神奈川県とか大阪府とか病院や看護師さんが不足で酷いことになってるでしょ 同じ旧東芝でもメディカルとメモリでは大違いの待遇となったな
富士フイルムに吸収されてたら高待遇は維持されてたろうが、コンプライアンス無視した便所のペーパーカンパニー戦略によってキヤノンに吸収されてしまった
アーメン
生活残業をコストダウンしろよ。
中の社員が1番コスト高だよ。
管理職もこいつは生活残業ってわかるだろ。だらだら仕事してべらべら無駄口叩いて残業残業って消えろや。
人の不幸は蜜の味www
メディカルは子会社なんだから
incの7割の給料で十分だわ
>>853
その通り！
いままでの本体様よりも高待遇だったのが異常！ >>852
近いうちに手をつけることになるね。
生活残業認めている管理職の評価も最低ランクに。 >>852
予算の部門間移動が少なく、
「前年ベースで予算立て」とか言ってる限りは何も変わらない。
残業も前年度ベース。
金が余るセンターはあまり続けるし、
金が無いセンターはいつまでも金がない。
（そしてそれを受け入れる管理職達） この会社の社員って貧乏だよな。
子供の学費に奨学金使うって子供可哀想だわ。普通の親なら下宿代から学費から借金せずに出来ないと失格だわ。
小遣いも与えてさ。
金無いなら結婚するな。
悪い遺伝子残すなや不細工貧乏が。
>>858
それがお前が高卒であることの言い訳なのか
親に当たってどうすんだよ
国公立ならバイトで学費を賄ってるやつも沢山いたし
私立でもいるよ
今からでも新聞奨学生やって大学いけよお前ｗｗｗ つうか何でそれをキヤノンのスレに書くんだよ
お門違いも甚だしいわ
>>852
何も価値を産みださないでコストだけかかってるやつはそれが当てはまるな 大学時代に量子コンピュータの研究してたけど、弊社では何の役にも立たなかった
>>863
状態の重ね合わせとかの理論は役に立たないのかい？ 最強のコストカット、人切りを早くやるべきだ。いらないG3が多すぎる。
>>864
残念ながら、役に立ちません。使う機会が全く無い。 >>863
むしろ何故入社した
東芝とかNTTとか量子コンピューターの研究してるところはたくさんあるだろう よっぽどヤバイやつ以外は、そいつが生活残業なのか通常残業なのか区別つかんわ
>>864
そういえば量子暗号だか量子通信だかの研究をしてる部署があったような… 関係ないけどコロナ濃厚接触での自宅待機は有給消化させられるという話を聞いて唖然としたわ
これじゃ誰も正直に言わんぞ…
>>873
やばい奴がいっぱい居るって事か。
あきらかに暇な奴が残業やってるわ。
いつもまわりが残業やるか探ってて、誰かが残業申請したら相乗りする
まわりの社員はそいつは生活残業者で一致している。日報やれてねぇから残業2時間やるわだ。その日報10000円ですね。
しねよ。 人が金を稼ぐことがこんなに憎いのか
だったら自分もやりゃいいじゃん
PCR検査結果待ちなのに出社した人が居ました！とか以前の通達に書いてあったけど
会社様に迷惑かけるな！でも休暇は自腹なｗｗｗって態度の奴らのために自前の有給/傷病使わんよな…
「お願い」すれば従う奴隷ばっかだと思ってんのか、別に本気で感染防止する気なんかさらさら無いのかどっちなんだろ
>>880
指示の定義は？
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ >>879
保健所基準より厳しい濃厚接触の定義を適用してるから社内で流行らせるのは避けたいんだろう
とにかく労働者を最大限働かせたいという吸血鬼的資本家の見本のような経営ではある >>880
うちの管理職はそう言ってたがそもそも方針が不明確で上もよくわかってないようなので
全社的にそうかはわからん
おまいらのとこはどうよ？ >>884
＞放射線量は毎時10シーベルト前後とみられ、近づくと1時間以内に死ぬほどの強さだ。
なあに、かえって免疫がつくｗ コロナでも検査キットやCTで頑張ってたら給料減らされたでござる
メディカルも大変だな
経営はずっとこういうチャンスを狙ってたんだな
茄子改訂もそうだが、不況で逃げ出せなくなるタイミングを待ってたとしか思えん
>>866
主席は？
とりあえずスーパーボウル終わるまでは仕事なんか適当に・・・ ぶっちゃけ医療業界ってこうなっても転職しやすいけどね
いなくなる人多いと思うわ
>>888
お前昨日TB@GBのネタバレした香具師だな？
職場で会ったらガッツィコールしてやるぞ？ >>890
アンキヤノンマンライクコンダクトはやめてね
SBの日は休むようにね
スマホなんか見ちゃだめよ みんなこの会社の悪いところは分かってる。でも変えようとすると根回しが大変すぎてやる気になれない。そんなことやるほどいい給料もらってないし笑だから脳死で慣例通りに業務をこなす。だからこの会社の判断に対して正論突きつけても意味ない。みんな間違っていること分かった上でやってるんだから。
>>892
頭の弱そうな抽象論だな
少しは具体的に書いてみ？ 地方の市役所勤めなんかが大人気の夢も希望もない世の中
>>894
自分の子どもに就かせたい職業のワンツーが公務員か医師な世の中だからな
もう身分制社会に回帰しちゃったようなもんだわ 医者はまだしも公務員て
市役所勤めとかうちも笑えんくらい薄給でそれなりに忙しいぞ
武勇伝のおっさんが多いよ
人の会話に割り込んできて昔の武勇伝を語り始める。同じ話何回目？
当時の部長がこんな馬鹿だったとか
皆うんざりげんなり
やめろ～
返さないとずっと一人で喋りっぱなし
半休とる場合はテレワークダメって意味分からんのだが
>>901
RASのIDを数人で使い回してるので、半休して半日IDを遊ばせるなら、全日在宅勤務出来る人にIDを使わせろ
と、言うご意向 >>902
取手は素人童貞が多いぞ。みんな吉原に通ってる。 明日決算か
明日の15時までスレ消費まったりして決算踏まえて新スレがベスト
>>904
RASを数人で使い回すってすごくね
よく許可出たな >>909
むしろ他の部署ではやってないのか？
こっちは部屋全体で共有してるんだが >>889
旧日立系の富士フィルム子会社があったなぁ
そっちいけば年収３割増しくらいか メディカルなんて利益ショボいんだから平均年収500万でもやり過ぎだよ。
給料削ってキヤノンの連結利益を支えろや。いやなら辞めて結構がキヤノン流。
あんたらが辞めても何の影響も無いから。
メディカルが悪い訳ではない
売った東芝と便所の底給料制度が悪いのだよ
アホか、おまえらの多くよりよっぽど専門性ある仕事してるしやめられたら困るぞ
いや、少なくとも俺には影響ないな
たくさん辞めて御手洗にダメージを与えて欲しい
>>916
メディカルスレ覗いたが買収されたあと優秀なやつは大量に辞めていったそうだ
弊社も経営が傾きだしてから同じ状況
どちらも残ってるのはカスばかり 医療機器は外資行った方がよっぽど儲かるからな、それも大型なら尚更
優秀だったら明らかに抜けたほうがいい状況
>>918
>>919
東芝メディカルは大型医療機器であるCTとMRIが日本製ということで国内や海外の医療現場で評判良かったらしい
何で東芝は売ったの？
何でキヤノンが買ったの？
国益とは一体なんなの？死ぬの？ 何でコストカットと陳腐化が十八番のキヤノンが東芝メディカルを買うの？
そりゃ高コストで質の良い製品を持った会社に、コストカットと陳腐化を適用したら短期的に儲かるからだろ
CTとMRIの日本企業のシェアは消えるだろうな
まぁ元はと言えば東芝が原発でしくじったのが悪いし、便所がズルまでして買うのが悪い
せめて富士フィルムが買ってれば未来は違っただろうな
>>922
メディカルくらいしか高額で売れるものがなかったから 富士フイルムが買ってたら余った事務系とか部下無し管理職はリストラされてただろうね。クソ待遇になってまで終身雇用されることに意味があるかは知らないけど。
>>888
主席は曲がりなりにも部長格だから有能な人もいる
勝ち組ポジションなのは間違いない 東芝が6000億無いと倒産するから誰か買ってだろ。5兆の連結売上しか頭になかった人が飛びついたがメディカルの利益なんて100億位で60年以上元取れないから。1000億利益が出る事は無いだろう。
6000億を社員2万人に配分すると3000万/1人。ふ～ん。
>>926
東芝メモリの方が上
一兆円規模
そして現在の待遇もメモリの方が上に
メディカル：今後本体同等の700万に収束
キオクシア：現時点で950万で今後は一本超え >>906
昔、吉原で会った娘が、元弊社で会社の奴にレイプされた挙句、堕ちてきたと言ってなあ
言われた名前検索したら確かに居たけど、真偽は知らん マージン搾取されない分、出会い系の素人のほうがいいぞ
>>931
半導体って特殊な産業だな
キオクシアに製品売ってる東京エレクトロンやアドバンテストの年収が更に凄いことになってるのに、弊社の露光装置はなんなんだ 今回の一件でメデカルの人が増えて嬉しいぜ。
そう長くはないだろうけど、行く末を見守ろうぜ。よろしくな。
>>924
こんな仮説を考えてみた
どこかの会計屋さんが数字上の足し算だけで技術的なシナジーを考慮せずに買収決断をする
数字だけ考えて、コスト削減して現在の数字を良くしたらいい、経営者の株も上がる
でも社員は信用出来ないから、長期的な研究開発に投資するなんて無駄、すぐに利益を出せないなら部門ごとなくしてしまおう
どうせどんなやつが社員でも同じたがら、待遇は削ってさらにコストダウンだ、もちろん名経営者には莫大な報酬が必要じゃな
有終の美で引退しようと思っとったら事業が傾いてきた
このままだと名経営者に傷がつくし、小僧の役員共に代わりなどできないから続投だ
業績がさらに悪くなってきたけど、昔派遣社員絡みで叩かれたから、リストラしたら名経営者に傷がつく
ま、社員のボーナス削ればいいね、と思ったら労組が断ってきおった
ええい、社員の競争原理強化と銘打って給与総原資削減とステルスリストラじゃー←今ここ メディカル買収が成功したのは良くも悪くも便所のおかげだわな
経団連会長経験者じゃなかったら袋叩きにあってた
>>938
経団連会長経験者は関係ないと思ってる
むしろ、なぜラグビーチームをキヤノンが持っているのかに近い
とふんでる 経団連会長経験者が関係ないんじゃなくて、
経団連会長経験者云々が関係ない、だった
便所はズッポリ関係してる
「コロナはただの風邪」派と「コロナはやばい病気」派が綱引きしている状態だよな。
富士フィルムが隙だらけだったから金積んで先に買収してやっただけだ
メディカルは感謝しろよ
未だにRAS足りないとか言ってるの何なの？
そりや1年前ならわかるけどさ、緊急事態宣言2回目だよね。
情通この1年何やってたの？馬鹿なの？しぬの？
>>904
半休とか許されてなかったんじゃないか？ >>946
コロナは
ただの風邪くらいかかりやすく、
現状 ヤバい病気
and だっつうことが分かってないのが問題だわな >>935
ナノインプリント納入したのどうなったんだろ
結局使い物にならなかったのかな >>937
便所がそこまで考えてるかはともかく、
側近が考えたのかもしれんが概ねその通りな気がする
これからどんどん社員間で差をつけて、一部の有能以外は生活出来ないレベルに給料を下げて自発的に辞めさせる
とかなるのかな >>956
コンマの後は半角空けてと小一時間
Hello, Medical
時価総額も43位に上がってきてる
つまり日本株の中で相対的にも弊社株価が上がってるわけでなんだか気味が悪いんだがな キヤノン114【株価回復すれども総原資削減？】
キヤノン114【メディカル、終わりの始まり】
>>957
緊急事態宣言後は8割以上の企業が原則出社ってニュースがあったな
今回のテレワークも全社的に低調だし
ただ弊社の問題はそこじゃないんだがな… >>955
持株売るなら今がラストチャンスかな
正直1700は安すぎるけど2000円前後が今後の妥当価格になる希ガス >>953
ずっと気になってるんだけどね
良い話は聞かないな >>953
5年かけて1台売れたよー
今年は量産化してく方針だけど期待はしてない
新機種不具合多発で現場は大混乱です >>962
１台なのか…当たれば革命的だとは思うんだがな
TSMCとかに売れたらいいのにな
そうすれば社員の茄子も増え…るわけないか
全部配当に持ってかれるだけか
あほくさ 1 キヤノン114【しれっと役員賞与復活へ】
2 キヤノン114【賞与削減にむけた茶番劇】
3 キヤノン114【ほら、テレワークしづらいでしょ？】
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／ ____________＼へ
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| ノ-==-ヽ | 老ではあるが害ではない
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ヽ ＿ -----＿ ／
株価2500円、、、だと！？
決算情報もれてるなこれ
つまり明日はポジティブサプライズだな
>>960
持ち株会って売るには退会が必要なの？
もう買えない？ いま米国で先物がかなりの勢いで暴落してる
近いうちに本邦にも反映がくるぞ
高値掴みはせんようにな
売る必要のある人はタイミングを見極めろ
いずれにしても投資こそは余剰資金で自己責任
生活残業で家計を支えるのがキヤノンマン
情けないわな
みじめやな
自業自得だわな
はやく裁量に移行すべき
生産性の低さは頭オカシイレベル
この会社で裁量性導入すると、同時に一気に従業員給与下げてくるからなんとも（笑）
>>972
裁量労働にするとボーナスの基礎額上がるのかね。他の会社は裁量労働代がボーナスの基準額に入るとこあるけど、この会社は入れなそうだな。 残業代が支給されなくなるだけ
暇な人達はどうせ残業代もらってないし、定時前に早く帰れるから嬉しい
決算よかったら久しぶりにポジティブなスレタイつけてやろうぜ
最近はネガティブなのばっかだったからさ
残業代が支給されなくなった途端に月40時間の残業がゼロに成る詐欺師があぶり出される。
キヤノン株で儲けさせてもらってるわ
俺ら株主のために馬車馬のように働いてくれい！
>>979
株主のために、今日もコーヒー飲んでおやつ食べてトイレ篭るぞ！ キヤノンの改革＝コストカット
15年くらいこんなイメージ
>>976
これで給料減らされるメディカルの立場よ 今日も今日とて生活残業ですかぁ
どう見ても暇な人間が残業してるのを管理職は黙認するんだ～
それも不正行為ですよね～
まじ通報するわ
営業利益1100億なら上出来でしょう
キヤノン114【決算黒字死守なのに給与原資削減？】
キヤノン114【利益出たので今年も役員報酬UP!社員給与DOWN!】
lud20230202135441ca
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