オラクルマスター資格は単価ＵＰ、転職に有利なんてあちこちで書いてあるけど
実際いくらもらってる？
経験３年 プラチナ９i 年収４００万
経験14年 Plutinum8i 年収960万
(ちなみに資格手当ZERO)
経験2年 プラチナ9i 年収350万
とってもとらなくても給料かわらない
>>10
> 経験2年 プラチナ9i 年収350万
> とってもとらなくても給料かわらない
>
ワシは、年収０円だよ。
プラチナ8i /年収380万/勤続１０年/妻、子供２人
夏賞与前年度50％ダウン・・・。 つらい。
どんな資格を取ろうが、リーマンとして雇われている時点で大した給与ではない。
せっせと資格取ってまで歯車になるよりも、起業家や資本家を目指せ。
金儲け云々じゃなくて、人に使われるだけの人生は止めろって話だ。
>>16
そんなショボイ動機で起業する奴はいやだー！ 持ってないけれど、Oracleさわってるよ。
460万
これからとろうと思ってるけれど。
結局、会社がかね持ってるかもってないかって事でしょ。
Oracleプラチナ(8i,9i)
転職に凄く役立った。
ユーザ系に行き派遣じゃなくなり、給与100万うｐ
OracleMasterは金持ちしか受験もできないよね。
そんな資格いらね。
>>19 さわるだけならだれでもできる。 使えているか聞きたい 750ﾏｿ.33ｻｲ.ora歴5年.業界歴11年.
資格有無は年収に関係ナシ。
ora仕事->運用責任者->24時間対応->年収うp汁！で今ｺﾚﾀﾞｹ.
>>27
ヴアー
仕事を分けてくださいヴアー
gold所有の無職です オラクルはいるとジュース飲み放題らしいよ。せこい話だがジュース毎日
ただでのみてー
>>32
今月に、OCPをとるつもりですが、
僕は、明るい未来が見えません。
>>37
Oracleというか、Oracleトレーニングキャンパスの話じゃないの？
あそこは自販機のジュースがタダだよ。セミナーを受講しに行けばわかるよ。 個人では手の出しにくい資格になったね。
２０万以上もするし、合宿なんか行きたくないよ
>>37
１年前までは各階、コーヒーサーバがあって、お茶はあった(GC, 中野坂上)。
去年から経費削減で、コーヒーは100円で紙コップの自動販売機式になった。
お茶はＴバッグ、ペットボトル(アイス)がまだ残ってる。
因みに来客が立ち入る場所以外の観葉植物は撤去されました。 こないだセミナーを受講したが、
紙コップの自販機コーヒー（ホットとアイス）は無料だったよ。
ちなみにこれは札幌の話ね。
41>> まずは転職板でヤバイとされる派遣４社に入る。
そして３年間地獄を見ながらひたすら耐えつつ、技術を磨き
資格もとる。英語も覚える。
そしてキャリアで転職（若い場合に限る）
>>47
ヴアー
アドバイスありがとう。
すでに、資格はすでに持っているのです。
OCPも今月中に取れそうだし。
今度、Oracle TOP GUNという無料の２日間研修でOracle ASを勉強するので、
ASの資格も取ろうかと。
英語も本格的な勉強ではないけど、ＣＮＮのネット放送を聴いたりはしていますよ。
しかし、無職でした。
ヴアー
>>48 とりあえずどこでもいいから正社員になれ！
無職の期間は長ければ長いほどマイナスだ。
何年も無職だと絶望的。
転職は職歴が最重要で資格や語学は二の次だ。
正社員で耐えていれば職歴だけは積み重なる。
ちなみに俺は高卒後３年間、残業代なし、社会保険なし、厚生年金なしで耐え
OCP、SCJ-P、SJC-WC、TOIC 600 までとったら１部上場企業に受かった
それがいいかは自分しだいだが、努力してればチャンスはある。 >28 9iP ﾓｯﾄﾙ
>30 就職話では資格より経験だからな。とりあえず派遣行ってちと経験積んだら。
資格は仕事しててﾅﾝﾎﾞ。仕事してなかったら意味ﾅｼ。
そんなに頑張りやさんなら、ふつうに大学いったらいいのに
>>53
がんばれ！
俺も仕事失敗して超へこんでるけどなんとかがんばります。
>>51
人生のどこで踏ん張るかは人それぞれですからね。 シルバー 年収３００万
ていうか漏れ制御系のプログラマーなんだが。
なぜここにいるかは秘密。
年収３００万？それって税金含めてないんじゃないの？
暇なんでオラクルマスター取ってみようかと思ってスレみたんだけど。。。
安すぎだなー
やっぱDBは簡単だから給料も安いんだね。
ちなみに俺はWeb屋。経験5年で今年は１０００マソ越えますた
そりゃこの業界たっぷりだろ。
俺は9i,8iプラチナ。
年収500万。
長安定企業なのだけが取柄。
年収っつたら手取年収のことだろ。税金含めて話するなよ。
オラクルだけで給料もらえるの？
少なくてもひとつくらいプログラム言語習得してないと
給料もらえないよ
言語はjavaかc/c++がいいと思う
オラクルマスターって、会社に研修＋受験の余裕があるところだけだよな？
個人で取ったやついるのか？
もってても意味が無いんで持って無かった。
親会社が工事関係で、諸手当規則を親会社と同じにしてるから、情報処理関係の試験に合格しても何もなし。
しかし、玉掛けクレーン操縦免許を取ると、資格手当てが付く妙な会社(^_^;
最近、転職のために資格が欲しいと思った。
仮に部下のAくんが下記の資格を持っていたとします。
ORACLE Master 9i Database
IBM DB2 エキスパート（管理）
テクニカルエンジニア（データーベース）
Aくんの業務経験は5年です。（データベース以外の業務の年も含む）
貴方が社長なら、このAくんの給料を1ヶ月いくらにしたいですか？
30万は軽くこえますか？
新しく出版された赤本の出来具合はどうですか？
これと黒本があれば一発合格できますか？
>>61
旧プラチナは新資格制度ではGOLDに格下げのはずだけど 38歳男性です。
シルバーで、案件もすごい金額のものが多いけど、所詮下請けの
会社なので、手取り19万でボーナス無しのまま、土日も殆ど出勤で
気がつけば、もう8年間このままだ。
結局は、企業によって随分差があるんじゃないかな。
結構もらっている人は多いんだね。
もってる資格がダイレクトに給料に反映されるわけでもないしなぁ、
ものを言うのは、本人の仕事できる具合と、会社の力でしょ。
おれは年収５００万。客から人月単価２００万とってるのになぁ。
漏れも、資格ないし、ＳＱＬわかんないＣＯＢＯＬプログラマだけど
年収７８０万だから。。まぁいいか。
残業はほとんどなしです。
うちのおっとなんかうりあげ２億（コンサル料）だけど月収４０だよ。ありえねー
ORACLEマスタだけなんて、ただの講釈たれで屁の役にも立たないよ。
まぁ初心者レベルの給与はもらえるでしょ。
ところでオラクルってなんで完全にアンインストールできないの？
くだらん資格ビジネスやる前にまともなプロダクト作れ。
その結合の夢はINNERでしょうかOUTERでしょうか？
やっぱりINNER JOINのほうが気持ちいいというか、
OUTERで結合って矛盾してますね。
オラクルマスターを年俸300万で雇ってます。
年収2000万程度会社からもらってます、車やマンション等、欲しい物は会社で買ってもらってます。
>>88
とりあえずお前の全ての雑用やるから俺を400万で雇ってくれ、２年間でいいから。 男３２歳 地方県庁所在地に生息。
プラチナ持ってますが、会社が技術より営業を評価する方針なので
年収４００万弱です。
３年目の営業くんに負けます。○rz
今のシルバーって、評価はどうなのかな？
いくらかかる？
制度がよくわからなくなってる
ゴールドもってるけど、給料殆ど変わらない。
3年間だけ毎月の給料に資格手当てとして1万円上乗せされるだけ。
Oralceプラチナ、ゴールド資格保有者に、10gのストレージ管理機能と、
キャッシュフュージョン用の高速ネットワークでのInfiniBandの適用に
ついて質問すると返事が返ってきたためしがない。
ちなみに自分は9iブロンズ。
RACはOracle Masterの試験範囲じゃないしな。
10gの試験範囲にASMってはいってんのかな？
RACでUDP/IP以外の各ベンダーのプロトコルを使おうとするとひとてまかかる。
InfiniBandの専用プロトコル(名前忘れた)対応はまだ？な気がする。
UDP/IPで使う分には単なる早いネットワークデバイス。
>>100
おーすばらしい。
ASMとInfiniBand知っているだけでかなりすごいな。
RACは試験範囲じゃないんだ。知らなかった。
Oracleの特徴はRACだからRACを知らないOracle Masterなんて意味ないと思うが。
ゴールド持ってる人って、テクニカルエンジニアのDBはもってるんだよね？
製品の知識だけ持ってても無意味かと。
そもそもSQL自体あと5年で死滅するだろ。
R/Oマッピングでことたりる
>>１０１
意味ない資格と思ってる割には劣等感のかたまりですね
別にテクニカルエンジニア持ってない=ＤＢ全般の知識がない
ではなかろうに。
使った事ないからよくわからんけど、R/O(O/R?)マッピングって
内部的にSQL発行してるんじゃないの？
そもそもSQL使用しないとRDBは操作出来ないと思うだが。
今調べてみたけど、R/OマッピングはO/Rとは
別ものみたいね。
しかしR/Oの方はRDB指向と書いてあり、
ごくあたりまえのSQL文を使用するとあったが。
>>101
＞Oracleの特徴はRACだから
＞Oracleの特徴はRACだから
＞Oracleの特徴はRACだから
＞Oracleの特徴はRACだから
＞Oracleの特徴はRACだから
派遣の若者を採用するときに
「最低でもオラクルマスターの旧シルバー程度の知識は欲しい」
とお願いすることがあるので
仕事にありつける確率がちょっとあがるかも
>>102
>そもそもSQL自体あと5年で死滅するだろ。
>R/Oマッピングでことたりる
マジっすか？ オラクルマスターの給与＝本来の給与－受験費用総額＋資格手当
そして、オラクル教育部門の売上＝sum(受験費用)
まあ、資格取るやつは意味のないものに金を払い、手当を出す会社は
意味のないものに手当を出しているわけだな。
いつの世も胴元が総勝ちであることに変わりはない。
プラティナとったら給料高騰！
という夢は夢なのか。
OM取得者が全部合わせて5万と居ないときにPlatinumまで
取ったが、じぇんじぇん高騰しなかったぞｗ
まあ、研修費用から受験費用まで全部会社に払わせたから、
個人的には痛くもかゆくもなかったけどｗ
＞＞ 120
新プラチナ取得は凄いですね！。合宿代は自腹ですかい？。
自分は8iプラチナを持ってますがUnix系の開発実績がないので
運用設計や構築系の仕事につくのにかなり苦労してます。
ヒマそな運用監視とかならいっぱいお仕事あるんですけどね。
あとOracle＋Javaの開発とか。
Javaとかの業務系開発ってプラチナの知識使う機会あんまりないです。
お金を出すかどうかは会社がどれだけ技術者を大切にしているか
ですよね。自分は給与も上がらず全く評価なしでした。
転職にはやっぱり有利だと思いますよ。
自己負担は０円です。
そのかわり、奨励金も０円です。
渋いです。
でも年末のボーナスの査定はちょっぴり良かったです。
転職したいですねぇー。
オラクルプラチナ 資格手当③万でまそた。
年収400万
それは、俺みたいにマルチなエキスパートになれってことだよ。
OracleからWin32,C,C++,VB,Java、ネットワークに強すぎる俺みたく。
次は他の事やりたくて、SAPの製品に強くなってみたい。
>>126
おれもOracle,SQL Server,Postgres,組み込み系,コンシューマーゲーム機,アーケードゲーム機,Win32,WindowsCE,
C,C++,VB,Java,ﾈｯﾄﾜｰｸ,FreeBSD,Linux,Cognos,BroadVision
あたりをやってるけど
結局雑用係として便利な下っ端扱いされてる気がする
人生オワタ >>128
何をしたい人間なんだか、いまいち理解できん
いわゆる器用貧乏だね >>128
などと一週間前のレスに突っ込む漏れ様 でも31歳の今に至るまで一回も企業に就職したことが無くて
ずっと フリーター & 派遣 & フリーランス てな感じのダメ人間っス
>>133
フリーのPGなんだろ。
流れ流れて・・・ になりそうだな。
でもそういう人生も悪くはなさそうな気も。 >>134
フリーっていうかフリーターっす
領収書もぜんぜん集めてません
(確定申告はサラリーマン控除で書いてる) 自分は750くらいだった
フリーターだから仕方ないな
オラクルで、飯食えるだけ、稼げるわけ無いだろ。
作業員でしかない。
時給、良くて、７００円ってとこ。
これが現実。
>>138
サポートエンジニアならプラチナで十分飯が食えまつ。
>>138
食えるよ。お前、世の中の複雑さ舐め過ぎ。
>>138
それ都内なら最低賃金に引っかかるね（ｗ 先日 9i新プラチナ受かった。
でも給料上がらないっぽい。今年も300万か･･･orz
うちの会社なんかバカだからオラクルマスター受けろ受けろと超うるせーくせに
Silver取ったから受験料払えって３回分の領収書出したら
「なんだ？２回も落ちて３回目でやっと受かったのか？」とかマジボケ。
もうイヤこんな会社。
certiport.comに、既に取得済みのオラクルマスターって登録できるの？
truncate table で表を切り捨ててしまいました（泣）
リカバリ方法を教えてください
このままだと賠償問題まで行きそうです・・・
別マシンにバックアップからDBを復元して、exp/impしる！
本番DBをリストア/リカバリするのは危険だから最後の手段。
>>145
10gならフラッシュバックテーブルで復元できないか。
時間的にUNDO領域のデータ消えてそうだが… >>146
バックアップ残ってるならとりあえずそれだね。
消えてマズイデータならバックアップとってるだろうし。 派遣会社で営業してます。やっぱりORACLE MASTER人気ありますね。
今、ORACLE MASTER GOLD以上の資格保持者を募集してるのだけど
まったく応募がこない。月単価60万円じゃ安いのかな？
>>149
月60万だとプログラマ扱いかと
GOLD以上の指定だと最低プラス10万は ウチは月額８０万円の案件を出してるが、さっぱり応募なし。
今月から、条件を「Gold必須」から「Goldレベル」に変更。
ＤＢＡを主な業務としてやってほしいと 言われ とある企業に常駐してるけど
仕事があるような ないようなである。
月５０万はほしいなぁ でもこれぐらいしかだせないといわれ ４０万円台です
ペーパーGOLD(10g)の4年目なんちゃってSE
350万ぐらいかな
ゴールド持ってるなら、それ相応の能力が求められる。ほとんどの場合、
リカバリとパフォチューを何とかしてくれってケースが多く、ペーパーじゃ
何にも役に立たない。やっぱりあの人はゴールド持っているだけあって、
すごいと思わせないとね。ペーパーゴールドにひどい目にあったSEの独り言。
なるほどね～ 今後の参考にするよ
ちなみに本業はSヨだし、会社の人間には黙ってるので、今のところ誰にも迷惑は掛けてないはず
ＧＯＬＤといってもしょせん運用、管理の資格。設計やってる者からみたら
下流資格にしか見えんよ。
>>156
ウォーターフォールモデルの上流工程を上級だと勘違いしているバカ。
ん？
名前が”デフォルトの名無しさん”になってるぞ。
プログラム板から来たのか？
かなり上流の工程を担当されていそうですねww
「プラチナ持ってます」（注：旧プラチナね）
って鳴り物入りで入ってきた30代半ばの人がいます。
「アラートログの場所がわかりません。」
「listener.oraってなんですか？」
だって。
>>160
オラクルマスターじゃなくて
万年筆のことじゃねえの？
>>161
それがオラクルマスターだからコワイコワイ・・・・。
話し聞いてると試験のための勉強しかしてないんだよね。
#pingも知らなかったのはご愛嬌（笑えない） >>163
>>164
たしか高卒。
で、女です。
会話にならないくらいアホです。
そのくせ自分ではデキルとおもっているから厄介です。
こんなやつ、いるんだなぁ。現実に・・・。 美人でセクシーなら、アホでも許す。３０代の女は大好き！
>>165
さすがにネタだよね？
SQL文すら、ろくに書けないプラチナホルダーがいるって
噂を聞いたことがあるが、都市伝説の一つかとｵﾓﾃﾀ >>170
ネタだったらどんなにいいことか。
このデータベース知識皆無（とは言わないが・・）を採用してしまったツケを払う身としてはいたたまれませんね。
この人SQLはかけるよさすがに。
ただDBA_FREE_SPACEとか基本的なディクショナリをほとんど覚えていません。
本人はマニュアルとかみればわかるといってますが、
こんぐらいでマニュアル引っ張ってくるのはどうか？
応用がまったく効かないのとスキルの低さと高年齢というトリプルダメポウーマンでつ >>171
プラチナレベルの仕事は男でも精神的に厳しいと
言われてるのに女を入れるところが疑問だな
職場が華やぐとでも思ったのかな？ >>171
俺もObject Browserとか使ってて、そういうビューを
忘れることもあるから、ちょっと笑えない・・・。
でも「listener.oraってなんですか？」は酷いな。
まるっきりペーパーじゃまいか。
単なる試験が終わった状態の俺がそんな感じだったけども
試験を終えてから数年たっててそれだったら酷い。 しかし、そういう人って何を重点に設計しているのだろ？
興味本位で見てみたいな。
>>172
プラチナをもっていようがいまいがDBAの仕事は変わんなくない？
なので
>プラチナレベルの仕事は男でも精神的に厳しいと言われてるのに
っていうのがピンとこないんだけど。
DBでトラぶったら資格関係なくDBAはキツくなることは多くて、
それは男も女も関係ないと思うのだがちがうかなー。
職場が華やぐか・・・逢ったこと無い人のセリフだねww
>>173
とにかくネットワークがものすごくわかっていないです。
この辺の珍エピソードは限りないです・・・・。
（珍エピソードは多岐に渡るが・・・・）
たぶんね、コンプレックスがあるんだと思う。
田舎の高卒年増の独身で、せっかく苦労して手に入れた資格だから
褒めてほしいんだろう。すごいって言われたいんだろう。
でもねー、やっぱ資格をアピールされるとそのスキルある前提で会話しちゃうじゃん？
できる前提で仕事振っちゃうジャン？
実はもってるだけでスキルはないですじゃ無いのと同じかそれ以下でしょう。 >>175
ごめん俺が勘違いしてたよ
プラチナレベルのDBA責任者を募集したと思ってたよ
でもさ、安い単価のところに来るんだからそれなりってことじゃない？ オラクルマスターなんて、所詮は日本オラクルがでっち上げた商法だよ。
俺はゴールド合格して高い履修コースまで受講してトータルで３０万ほど
かかったけど、ＩＴ業界じゃ全く評価されない資格だってことがよくわかった。
>>177
それはお疲れさんだったな
まあ新しいところでまた頑張れ！ >>177
オラクルＨＰに書かれてる
「オラクルマスターは業界から高く評価されてます」
ってのは、大ウソですね。
高い受験料と高いだけでレベルが低い研修コース。
もう最低ですね。
とりあえず転職のときに役に立たなくもないだろうが、高い評価とはとても言いがたい・・・
>>175
資格をとっても、DBAへの入り口にやっと辿り着いただけなのにね…。
資格をとって終わりじゃないんだという事をやんわり教えてあげてくださいな。
>>177
oracle資格の費用は、お布施の一種だと思う事にしている。
資格だけだと評価にならないみたいね。さすがに。
でもGold以上だと、人材選びの篩いには引っかかるみたいだよ。
一応、役に立ってる。
明日は10gGold移行試験。
落ちたら恥ずかしいのでこのくらいで。 >>125
うちなら３千円しかでないorz
AU, AN, PMでも２，３千だからな・・・
会社としては資格なんてどうでもいいんだろうな
派遣業に力入れたいらしいのにｗ
転職する時のために資格取得がんばろ プラチナって他の資格でいえばどのくらいのレヴェルですか？
受験するだけで２３万以上も取るんだってさ、アホらし。
会社から受験費用だしてもらえないの？
うちのところは出るよ。
そういや、6月からGoldの研修科目に低レベル（≒安い）研修が使えなくなるねｗ
４８歳男ですがオラクルの仕事させてもらえますでしょうか？
経験による
理系でRDBかじったことがあるなら可能かも
経験一切なければほぼ無理
データベース系の仕事をしたくて探しているのですが
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/db/1057039831/
87 ：NAME IS NULL：04/02/15 23:14 ID:???
今、DB関連の仕事やってるのではないのだけど・・・
最近、上司に「業務関連の雑多な情報をDBに纏めて一元管理できるようにしてくれないか？」
と言われて仕事の合間に0から開発開始。
DBとは関係ない職場なので、
開発の為に必要な知識は自分で書籍買い漁る等して手に入れた。
仕事の合間や休日に猛勉強。
二月ぐらいでDB(My SQL)-CGI(Apache::mod_perl)-ブラウザの環境で
管理システムの構築がなんとか終わりつつあり、そろそろ試験運用です。
と言っても、総レコード数10000、総フィールド数50ぐらいで本職の人からすれば
大した事ないものなのかも知れません。
HTMLも含めて設計からデバッグまで一人でやったのですけど、こんな自分でも
「経験有り」とか言って正社員で業界に潜り込めるものなのでしょうか？
DB関連に興味が沸いてきたので転職したいのです。
今年、27歳です。 おまいらテクニカルエンジニアもってたら、警察では国会公務員Ⅰ種と同じく
キャリアで観られるんだぞ。特にネットワークとか情報セキュリティは強いらしいが。
テクニカル持ってる人って、学校の先生しか見たこと無いけど。
10gのPlatinum取ったぜ。
この資格はどう使えば美味しい思いできるんだ？
>>193
おめでと。
俺は取ってから1年半ほどになるけど、美味しい思いは残念ながらあまりない。
ちょこちょこ構築を任されるものの、すぐ終わるから売上もほとんど立たんし。
名刺にシールを張ってちょっと話題にするくらいだな。
>>194
コメントサンキュー。
合格したという思い出だけでおなか一杯さ。 ORACLE MASTER GoldとSW（国家）持ってるが手当ても報奨金も無く、
しかもソフト屋の会社員でありながら、
Goldの研修も有給消費して全額自腹、
そこまでして、
残業が無いと手取り19万の俺は超負け組み。 orz
昇給を待つより、転職した方がいいのか俺。
そこのシャチョサン、拾ってくれーーーーーー。
もしくは俺を外注先にしてくれーーーーーーーー。
超使える子なんだけどーーーーあぁああぁぅあぅうぅぁあばばばば
>>198
いや、大卒で今26。
実務経験短いんじゃまだ文句いえないんだろか。(;´Д｀)
だがしかし、
Goldと旧一種まで取ってもこの歳で19万て。 orz
毎年赤字決算だし、まだ若いし、転職がベストチョイスか…？
愛想も人付き合いも悪いからフリーランスで食ってくのは難しいんだろなーーーー >>199
でんでんOKでつ
そのスキルと年齢なら年収700Overも夢では無い
転職も視野にあるなら捨てアドさらしてみそ。
手取りで言われてもな。収入は額面で示せ。
Gold ごときで Oracle を語るのは10年早いよ。
>>196
裏に貼っても見てくれないでしょ。表だよ。
Platinum の人と一緒に仕事がしたいけど、なかなか出会わないね。
みんなどこにいるんだろう。
>>201
サポートにいけばいいんじゃないかな。
大き目のところなら一人か二人はPlatinumいると思うよ。 >>201
よく見ますけどね
自分で取っちゃうと、イヤでも出会いますよ Platinum取ったら給料どれくらい貰えますか？
>>203
出会うのは Platinum Club に参加したときくらいで、
仕事では9iの人を1人見ただけ。10gはまだ見たことないなぁ。
取ってからもう2年近くなるんだけどねぇ。
日本オラクルにはまだ『お犬様』が社員で居るの？赤の部屋や青の部屋も有るの？勘違いした女管理職も健在してるの！？
求人広告を見てIT業界は年収高いと思ってましたが、実は安い？
たった500万位の金額も出してくれない会社は辞めた方が良いですよね。
オラクルマスタープラチナで1000万超えないなら取る意味ねぇぇ
と年収320万しかない、貧乏人が通貨します・・・
そうかぁ???
結局は年齢給なのかぁ
独立する人はいないの？
DBだけで独立はできないかぁ
でも、下請じゃ使われるだけだしな。
DB好きだから取ったんだからいいか。
>>183
旧1種 旧2種 シスアド ITﾊﾟｽ
pl gl sl
って感じ！だけど何か？
所詮、国家資格＞ベンダーさ！
S システムアナリスト プロジェクトマネージャ システム監査技術者 プラチナ
A アプリケーションエンジニア テクニカルエンジニア オラクルゴールド SJC-EA CCIE RHCE IBM認定アドバンストシステムアドミニストレータ（旧CLP Principal）
B+ ソフトウェア開発技術者 情報セキュアド 上級シスアド MCDBA アドバンスト UMLモデリング技能認定L4
B 基本情報 オラクルシルバー ＭＣＰ SJC(その他) C言語1級 インターメディエイト UMLモデリング技能認定L3
CCNP トリプルスター LPICレベル２ Turbo-CE Pro IBM認定システム・アドミニストレータ（旧CLP）
C+ シルバーフェロー ブロンズ SJC-P C言語2級 ファンダメンタル UMLモデリング技能認定L2
CCNA ダブルスター LPICレベル１ Turbo-CE IBM認定アソシエート・デベロッパ（旧CLS）
C 初級シスアド SJC-A C言語3級 UMLモデリング技能認定L1 シングルスター MOS
オラクルマスター取って、仕事みつかるなら、誰も苦労しねえ
Platinum持ってて実務もバリバリってタイプだったら
単価100万超えるかな？
やっぱり？
会社に聞いても単価教えてくれなかったからなー
なんか上澄みを啜られてる感じがするから転職するわ
あばよ！
うちは単価はちゃんと教えてくれるけど、搾取率が高いからなー
本人だったのかよｗ
Platinumうんぬんより実務バリバリって
自分で言ってるのがちょっと心配
本当にすごい人か勘違い馬鹿のどっちかだろうし
まぁ100万程度でいいというんだからそれでいいんじゃない?
今回の情報処理（2009年秋）で
基本情報
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝壁＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ＩＴパスポート（２階級特進のため）
全オラクルマシター
ITパスポートよりはオラクルマスターのがまし
パスポはマジでクソ
一分も勉強しなくて受かった
オラクルマスター資格と給与は必ずしもリンクしないよね。
所属、職種、職域で決まるんじゃないの。
ＤＢのお守がしたいのか？
ＤＢの設計がしたいのか？
私はオラクルマスターなんか信用しないし、
評価しない。
ちょっと面接すれば能力は判るからね。
Goldごときだからそんなに安かったり仕事がなかったりするんじゃないの?
ちゃんとやりたかったらPlatinumを取れ。
やっぱり自腹でプラチナ取って転職するのがいいのかな
プラチナあっても、相手が望むポジションに当てはまってなきゃ転職は厳しい
航路雪子は美別宮とどうなったんですか？
利素都勝ったー、聖心文列症がある人
なんか最近、大規模な案件でもオープンソースに目を向け始めてる
そのうちオラクルマスター？それ意味あんの？なんて言われる時代がくるんだろうか
プラチナってどうやって試験対策するの？
本とか調べたけどゴールドまではあるんだが、プラチナだとほとんどない。
どこかにいいサイトない？
ゴールドまで取ってるなら解るはずだが・・・
調べて探せないなら取るのはもっと大変だと思うよ。
学生さんかな？
資格なしでDBAとして年収380 万で採用されました
俺の会社にはブロンズに二回も落ちたDBAがいるが、そいつは43歳で年収は650万円
因みにもう諦めたらしい
Oracle10gBronze所有
31歳
DB経験2年
OracleDBAとして年収750万の職に就けました
Å
ヽ('A`)ﾉ、スーパーちんぽマン参上！！
/ ( ) ＼
んﾍヽヽ～'
Oracle11g Gold
DB経験8年
年収380万残業代なし
マジレスしてみる
>>248
転職しろ
30代前半だったらの話しだが・・・ >>82
>残業はほとんどなしです。
公務員だな
残業なし、その額面、お決まりのCOBOL
来るなカス ここで300だの400だの言ってる奴はDBスペシャリストも持っててその値段？
600だの700だの超えてる奴は当然のようにDBスペシャリスト持ち？
最近ははどーぷやらかさんどらやらオラクルの仕事が少ない、、、
経験12年。DBスペシャリスト持ってるけど年収340です。
むしろどうやったら600ももらえるのかこっちが聞きたい。
11gGoldとDBスペシャリスト持ち、
経験2年、24歳、年収450。
Platinum持ちで英語できれば
海外で良い仕事あるんでねが？
>>261
ないよ。750くらいまでしかもらったことない。
>>261
亀だが英語が出来るってどのレベルでだ？
アメリカに住んで21年、今年29歳だが
日本人が判断する「英語が出来る」と使えるレベルは違うぞ。
一回サンフランシスコにでも遊びに来て入りたい企業に凸しろｗ
俺はインフラ屋だが今の部下のシンガポール人はいきなり見学させてくれって来た。
No guts, no glory. Just come out here and see it yourself 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
このご時世Oracleだけで食っていけるのか？チューニングも設計もOracleがだいぶやってくれるようになったし。
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
社会人なんて、一年目から普通に500万ほどもらえるだろ
400＋αとか言ってるやつは釣りか？
オラクルプラチナ＋ﾌﾟﾛﾏﾈ＋セキュスペ、DBスペで１０年目で年収４００万の俺に喧嘩売ってんの？
オラゴールド、セキュスペ手取り２４０万の俺に喧嘩売ってるのか
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
お留守番なんて もうたくさん
そんな時 ラジオから お迎え来たゾ！
誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など
参考までに、
⇒ 『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。
グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』
GBRDVIRWT2
ゴールドとかプラチナで400ってウソだろ
基本情報も持ってない28歳の俺が450なのに
>>282
昔の簡単なオラクルマスターといまだに混同するじじいがいるせいで評価がおかしい。 何とか3ヶ月以内にでbronzeとSilver取れたよ
gold目指そうかLPICの方進めようか
ブックマークへ