リクルートスタッフィングってどうよYouTube動画>1本 ->画像>2枚

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1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/15(水) 18:19:40.48 ID:edAvWbX80: 派手なこと言ってるけど、実際のところはどうなの？
2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/15(水) 18:59:56.50 ID:edAvWbX80: スレ建てちゃ駄目だった？
でも建てちゃったんだよねぇ～
訴える？
怖い怖い
3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/16(木) 11:40:21.75 ID:XCQBN7OQ0: ここあれだよね～
裏でコソコソやっているよね～
4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/16(木) 17:50:59.11 ID:ztsMGUCM0: このタイミングでこんなお仕事です♪

■■９時半開始・人気の韓国ドラマ配信会社でのお仕事です■■
5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/17(金) 12:54:23.98 ID:AmvJkMl+0: 何か対応が事務的でイヤ

血が通っていない感じがする
6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/18(土) 10:50:52.00 ID:E3KpH/F3O: 幼稚園児のゴッコ屋さん
7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/18(土) 19:01:41.95 ID:dj3hx1x10: 最悪だった思い出しかない。
8 ：リクルートスタッフィングのレベルの低さ：2012/08/22(水) 09:24:13.09 ID:zZbijYZ40: 会社は時給以上の金払っているのに
全然仕事できないから　派遣切りなんて普通だよ。
会社は契約社員に切り替えてる。

片岡弓分厚いデブス　何言ってるか分からん。アホ過ぎて
9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/23(木) 19:38:14.75 ID:PbEE0SwjO: 阿呆務
10 ：リクルートスタッフィングのレベルの低さ：2012/08/24(金) 09:35:41.75 ID:/I9h7a2v0: 片岡弓
気の強いデブス　社員を怒鳴った

お前訴えてやる　片岡弓
片岡弓
片岡弓
片岡弓
11 ：リクルートスタッフィングのレベルの低さ：2012/08/24(金) 10:27:33.79 ID:/I9h7a2v0: はよ辞めろよ　片岡弓
社員に向かって辞めさせてた　片岡弓　ﾀﾋねや
12 ：リクルートスタッフィングのレベルの低さ：2012/08/24(金) 11:04:29.54 ID:kUk70q6V0: 派遣がとっとと辞めろよ。
社員に文句を言ったものは、辞めるのが普通なんだよ。

氏根や　片岡弓
氏根や　
福島京子といっしょによ　富岡一夫といっしょによ
13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/25(土) 08:27:25.22 ID:srZ6Z8YIO: 脳味噌がなくてもできる社員の作業仕事
14 ：リクルートスタッフィングのレベルの低さ：2012/08/26(日) 00:26:20.39 ID:qUPRC7N30: 派遣デブスがあばれるあばれる。
15 ：リクルートスタッフィングのレベルの低さ：2012/08/26(日) 13:24:47.53 ID:qUPRC7N30: 氏根や　片岡弓
氏根や　
福島京子といっしょによ　富岡一夫といっしょによ
16 ：もう依頼しません：2012/08/29(水) 13:04:27.20 ID:7eKn3XcyO: リクルート流？って馬鹿ですか？
17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/31(金) 10:17:49.96 ID:MauwC8l90: 山ダタダゆき
営業から事務へのキャリアダウン
かわいそう老害
18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/01(土) 19:37:41.84 ID:/+RGZ3BdO: 部長がくるってたら、糞ブスキャバねーちゃんが出てきたんだけど？
なにこれ？
19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/03(月) 06:42:33.57 ID:aKiJWwPU0: ツイッターでリアルすぎて笑う　パない　実名はそっちで
20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/04(火) 04:47:14.90 ID:L17hchQgO: オバンは一晩中欲情すんだね(笑)
21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/04(火) 08:14:03.91 ID:IHRdpGwC0: 片岡弓
派遣なんかくず未満
22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/05(水) 19:48:15.29 ID:HgBZ5scZ0: 重複してるけど
わざと別々に建てたの？

■■■リクルート・スタッフィング■■■
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1337602858/
23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/07(金) 11:49:12.56 ID:adNOdJTOO: ♀社員ってなんで24時間365日発情してんの？
♀ばかりやたら多いけど…
24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/09(日) 00:30:42.25 ID:JzGE2gk+0: 登録会行ったけど女性社員が男の登録者には親切で私にはあっさり冷たかった。
25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/10(月) 01:03:41.07 ID:KVQ9yI6E0: >>24
なんでこいつわざわざ「女性・男」表現してるんだろ。
フェミか？
26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/11(火) 11:33:55.24 ID:lYFxyz+UO: 屑の優先で採用してる会社ってここですか？
27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/15(土) 00:13:19.02 ID:MWF2nEWaO: 早く帰りたいんだけど、まだ飲み会やってるバカ会社ですよ。
トイレから通報だよ。
28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/22(土) 04:03:39.34 ID:Nj5/6HsBO: おばはんをだいてやったらびちょびちょであえぎまくりでわらえた
29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 16:35:20.17 ID:oCGg74UNO: さ
30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 16:37:04.64 ID:4KY/0taF0: やん
31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 16:38:03.35 ID:4KY/0taF0: >>29-
32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 16:39:02.94 ID:oCGg74UNO: た
33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 16:40:26.55 ID:4KY/0taF0: >>32-
34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 16:41:23.10 ID:oCGg74UNO: 貸して
35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 18:59:19.49 ID:4KY/0taF0: >>-15
36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 19:01:50.62 ID:oCGg74UNO: から
37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 19:07:11.70 ID:oCGg74UNO: ごめんなさい
38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 19:08:08.18 ID:oCGg74UNO: 許して下さい
39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 19:13:20.78 ID:4KY/0taF0
40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 19:39:50.01 ID:89ZRU+GJ0: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング社長
リクルート・スタッフィング営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 20:41:58.32 ID:4KY/0taF0: 傷つけてしまい
ごめんなさい
42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 20:53:58.98 ID:4KY/0taF0: 私もこの不況の被害者
43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 20:55:32.21 ID:4KY/0taF0
44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 21:19:19.58 ID:4KY/0taF0: サラリーマンの気持ちのわからない弁護士
45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 21:27:19.12 ID:89ZRU+GJ0: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 21:53:12.63 ID:4KY/0taF0: ええ？
泣けて泣けて
ショックで死にたい
47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 22:08:28.67 ID:89ZRU+GJ0: 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/25(火) 00:32:33.17 ID:D8TukOfk0: ↑どなたですか？
49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/25(火) 01:00:46.43 ID:db5jIyPAO: きはや
50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/25(火) 07:04:47.10 ID:db5jIyPAO: -
51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/25(火) 07:05:36.90 ID:D8TukOfk0: >>51-
52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/01(月) 07:47:16.07 ID:unV7VdIOO: 阿呆社員の集団ってここですか？
53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/07(日) 19:08:31.85 ID:5JN9zMhiO: 指名解雇リストが出回ってるって本当？
54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/09(火) 17:38:15.26 ID:m1dGEyavO: 社員の顔写真で遊んでるの？
55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/10(水) 09:00:44.10 ID:76QyC3znO: 在日がいやだ！
56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/11(木) 01:13:24.10 ID:CUrsPWAc0: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング社長
リクルート・スタッフィング営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/11(木) 10:13:25.82 ID:dunq9mVC0: 【知的障害者の方々の業務管理、スケジュール管理、指導／新宿徒歩3分／大手ＩＴ企業】

って仕事が載ってるんだけどさ、法的には問題がないにしろ
これって派遣がやっていい仕事なんだろうかね。
リクルートは悪くないんだろうけど、
池沼を雇用して助成金もらってるくせに、
こういう仕事を派遣にオーダーする会社ってどうなの？

派遣先会社を特定したいからエントリーしてみよっかな。
58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/11(木) 10:44:31.73 ID:++IrD4LTO: ま、ある意味の薄弱が営業して案件を取ったか、薄弱同士で丁度よく思われたか？

やめとけ。

事故の責任だけとらされるよ。
59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/11(木) 18:46:05.63 ID:dunq9mVC0: >>58
いや、会社名を知りたかっただけなんだｗ
もう一覧から消えてたけどね。

＜同じ仕事をする人：いない＞だったし、
この派遣先、絶対腐ってると思う。
別ルートで特定して叩くことにした。
60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/11(木) 20:35:44.09 ID:9D6KdMbOO: 必要なスキルに書いてある経験なかったから、大丈夫かな？と思ってたら、社内エントリー通って、職場見学いつにするとか引っ張っておいてその時点で客先にスキルシート出していない→翌日〇〇経験ないと駄目なそうですだと！
そりゃそうだろうよ。何回も客先が求めてるんじゃないか？って確認したのに、大丈夫です！これから覚えてもらえればって適当な事言いやがって。
ちゃんと確認してから社内選考しろよ！
色々確認するのって基本中の基本なんじゃね～の？
お仕事紹介ってまさかど素人がやってんの？
61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/13(土) 02:14:16.61 ID:zFa+HYmgO: そうよ。
今夜の○○パーティーで頭は一杯だったんだって。

まだまだつづいてんのよ。
62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/13(土) 08:53:43.31 ID:18mOJkc4O: >>59
分かったら教えて下さい。
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/14(日) 04:04:09.45 ID:QJ6yWQe80: あぁもうマイページから十数回エントリーして全敗・・・。
ほとんどエントリー翌日にテンプレメールで落とされる。

最近は過去に少しだけかじったことのある業務や
やったことのない業務案件ばかり・・・。

もう見切りつけて別のところへ行こう。。。
64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/16(火) 18:22:21.75 ID:XSHAyO/2O: >>57
それまたマイページに入ってますが。。

派遣法変わって案件減ったのもあるかもだけど、この会社あんまよくない気がする。

前見たのがしばらくするとまたマイページに入ってきたり、お仕事紹介の対応雑だったり、長い間お世話になって感謝してるけどさ。
65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/16(火) 23:59:28.00 ID:fOhT3e0rO: >>60
ここはミスマッチ多いよ。
とにかく見学まで持ち込みたいから先方の求めるスキルがなくても適当なこと言って連れていく。
わざわざ見学まで行って先方が実はスキルシート見てなかったこともある。
66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/26(金) 10:03:53.92 ID:4FPmdNQPO: 馬鹿だもん
67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/26(金) 22:26:13.80 ID:YfBJd4dJ0: 自分からマッチします。
68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/26(金) 23:32:05.21 ID:B3EGsaQ70: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング社長
リクルート・スタッフィング営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/27(土) 11:47:10.24 ID:W1yQnBND0: 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/02(金) 22:54:11.73 ID:76BPtOBP0: 何もできない使えない人ほど紹介してくれるところだったんだ。
だと思った。
エントリーかまかけんの辞めて、もう他の派遣会社行ってみようかな。
どうせ希望した件は通らないし。
71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/03(土) 18:30:53.13 ID:/2mxw12LO: デキないヤツが評価されちゃう変な会社だからね
72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/07(水) 10:05:00.57 ID:XaGwP9fHO: なんでかな
経歴が立派すぎると逆に可愛げがないのかしら
73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/09(金) 19:58:12.12 ID:P8L8H1610: クソみたいな会社だな
潰れろやwwwwwwwwwwwwww
74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/17(土) 09:13:52.52 ID:iCF/XNCBO: 所謂、仕事の出来ない屑、が役職について行ってしまう不思議な会社だ。
底辺の二割が出世してしまうと言うことだよ。
75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/21(水) 11:14:09.99 ID:M82HKY+CP: ｗ
76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/21(水) 12:21:01.33 ID:36APLEYs0: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/25(日) 00:07:01.33 ID:7YTPHVi2P: ｘ
78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/25(日) 14:01:55.38 ID:7YTPHVi2P: あげ
79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/26(月) 02:27:03.16 ID:hlXuexEVP: つぎ
80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/26(月) 06:42:01.20 ID:0b1ahZYMP: アゲ
81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/26(月) 15:15:40.90 ID:hlXuexEVP: ( ´・ω・｀)
82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/26(月) 15:25:31.23 ID:hlXuexEVP: >>1

実際どうなのよ。
83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/26(月) 23:12:45.22 ID:0b1ahZYMP: 実際どうよ。
84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 00:35:12.00 ID:FljsVmCFP: ｘｗ
85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 00:37:36.78 ID:FljsVmCFP: ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ

ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 09:00:40.56 ID:QJ58qBAqP: お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介
　お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介
87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 10:33:49.45 ID:QJ58qBAqP: 彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)
88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 11:47:12.95 ID:FljsVmCFP: はけん
ハケン

派遣は専門職
89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 11:50:12.64 ID:R7cbs25Q0: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング社長
リクルート・スタッフィング営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 11:57:06.26 ID:FljsVmCFP: 専門職

専門職

専門職

専門職

専門職

専門職
91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 22:19:55.72 ID:QJ58qBAqP: フリーター
92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 22:52:19.39 ID:FljsVmCFP: 専門職

専門職

専門職

専門職

専門職

専門職
93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 23:52:23.56 ID:QJ58qBAqP: フリーター

フリーター

フリーター

フリーター

フリーター

フリーター

フリーター
94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/28(水) 05:51:24.13 ID:0QpR3Me8O: Ｒグループの知的障害者の隔離施設ってここのことですか？
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/28(水) 10:23:56.36 ID:6nm7TYtF0: リクルートに拒否られたのでもう派遣登録する気になれないです(´；ω；｀)
96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/28(水) 19:58:10.34 ID:iCiC2v0fP: なぜ
派遣会社の中でも
ここの会社だけ２ちゃんに登場するんだろうね。
97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/28(水) 21:52:50.76 ID:a41hLLsdi: 会社訪問でダメだった(´･ω･`)
98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/28(水) 22:07:30.61 ID:IJZGQAHj0: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルート・スタッフィング社長
リクルート・スタッフィング営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/29(木) 00:32:29.08 ID:qXY3Q6E2P: 派遣社員が社員に向かって
社員の仕事の内容に関して
ダメ出しをする。

職場いじめを率先してするダメ派遣会社
小中高時代も勉強できなかったんだろな。

顔に頭の悪さと性格の悪さが出てる。
100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/29(木) 07:33:01.30 ID:qXY3Q6E2P: 派遣と管理職の同等さ
101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/29(木) 14:15:25.35 ID:gyh6f/HZO: 仕事の話で自分の言い分が通らないと、相手のことを、人としてどーなのー？って、訳のわかんないことばっかりが集まってるって、本当ですか？
102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/29(木) 18:58:14.41 ID:0hVYUPgtP: くそがたのが
103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/29(木) 23:37:20.39 ID:0hVYUPgtP: でぶじょく
104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 06:39:34.94 ID:7TqVHKzgP: お
ぼ
え
と
け
105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 06:50:23.52 ID:y1AUJgnrP: 業者のくせに

自分で偉いと勘違いのあほども
106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 07:55:27.50 ID:7TqVHKzgP: しどに
107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 10:22:53.08 ID:7TqVHKzgP: ﾋﾃﾞ
108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 20:05:46.56 ID:y1AUJgnrP: mi
109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 20:16:25.96 ID:fip9repH0: 何度も言うが俺は落とされた
110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 20:16:26.91 ID:y1AUJgnrP: yY

y

y

y
111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 20:19:11.03 ID:y1AUJgnrP: >>109

どこに落とされた？
112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 21:24:09.97 ID:y1AUJgnrP: え
113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 21:40:30.15 ID:7TqVHKzgP: だれが
114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 22:02:53.38 ID:FzFj3UuK0: ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 22:24:11.10 ID:7TqVHKzgP: 訪問
116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 22:28:43.87 ID:fip9repH0: 登録会で落とされた
びっくりしたマジで
117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 22:33:55.52 ID:7TqVHKzgP: 縁がなかったんだね
118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 22:53:57.66 ID:7TqVHKzgP: がんばろーょ
119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 23:25:23.58 ID:y1AUJgnrP: がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 10:13:34.37 ID:0fHFTHQqP: 拒否られ？
121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 10:15:50.04 ID:0fHFTHQqP: さらしなさい。
122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 13:21:50.40 ID:0hS3SJsBO: 部下が簡単に解決してしまう問題を、上司が自ら問題を起こして、上司はいつまでも解決出来ないでいる、と言うことは一体どう言うことなのだろうか？
全く理解が出来ない！
123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 13:24:46.68 ID:drVM0rrj0: 官僚の飼い犬　民主党　野田くそ総理

増税　庶民いじめで英雄気取り

身を削る気はなし

政治家＆公務員天国温
124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 13:52:41.46 ID:0fHFTHQqP: さらしなさい。
125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 13:59:11.23 ID:zO0tDJDd0: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルートスタッフィング社長
リクルートスタッフィング営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 14:45:23.22 ID:ib5mcZWmP: さらしなさい。

さらしなさい。

さらしなさい。
127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 17:02:33.11 ID:ib5mcZWmP: big Company
128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 19:46:24.13 ID:ib5mcZWmP: Co
129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 20:29:06.89 ID:ib5mcZWmP: tomorrow
130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 21:40:21.82 ID:0fHFTHQqP: ｘｘ
131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 22:16:21.82 ID:0fHFTHQqP: 回路
132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 23:06:33.90 ID:0fHFTHQqP: wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 23:42:37.46 ID:ib5mcZWmP: いちいち
相手にしない
134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 00:06:01.75 ID:ib5mcZWmP: いつからだろう

生け贄にされたのは
135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 00:24:17.71 ID:uJBkALTJP: 時給で1,500円以下の場合､
楽かもしれないが､
つまらないと思う
136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 07:54:40.70 ID:uJBkALTJP: 派手なの?
137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 07:59:00.48 ID:uJBkALTJP: 電話対応んか

挙げﾞ足とられやすい
賃金安い

ｺｰﾙｾﾝﾀｰのこと
138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 08:57:02.92 ID:uJBkALTJP: さらしなさい
139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 09:48:31.49 ID:tCvAzjMmP: 派手
140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 09:50:53.23 ID:tCvAzjMmP: Hello
Ｔｏｍｏｒｒｏｗ
141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 10:56:37.05 ID:tCvAzjMmP: i speak english
142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 11:39:06.18 ID:uJBkALTJP: どうだろ
143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 11:59:43.78 ID:uJBkALTJP: どうなんだ
144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 12:08:00.75 ID:uJBkALTJP: どうなんよ
145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 15:50:06.04 ID:tCvAzjMmP: 最近の人は
146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 16:02:32.03 ID:tCvAzjMmP: ちゅう
147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 17:33:52.85 ID:tCvAzjMmP: Carpe diem
148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 17:50:21.68 ID:tCvAzjMmP: Veritas vos liberabit
149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 19:41:07.00 ID:tCvAzjMmP: It made the children laugh and play
laugh and play, laugh and play
It made the children laugh and play
To see a lamb at school.
150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 20:25:32.23 ID:tCvAzjMmP: Justitia Omnibus

Veritas vos liberabit

Ab uno disce omnes.
151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 22:21:13.29 ID:tCvAzjMmP: Fortes fortuna juvat
152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 23:51:27.64 ID:tCvAzjMmP: Lingua Latina
153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 23:56:45.50 ID:tCvAzjMmP: et cetera
154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/03(月) 16:25:12.75 ID:Y63+8NKAP: Justitia Omnibus
155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/03(月) 20:07:34.01 ID:Y63+8NKAP: Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat Fortes fortuna juvat Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/03(月) 20:15:28.04 ID:GUPaGCycP: ｗ名無しさん＠そうだ登録へいこう
157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/03(月) 20:23:01.92 ID:GUPaGCycP: ｗ
158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/03(月) 22:46:05.72 ID:Y63+8NKAP: 2
2
3
159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/03(月) 22:49:30.41 ID:Y63+8NKAP: Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/03(月) 22:53:14.27 ID:Y63+8NKAP: Amor vincit omnia
161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/03(月) 23:13:29.83 ID:GUPaGCycP: ｗ
162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/03(月) 23:14:13.98 ID:GUPaGCycP: ｲﾀﾘ
163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/03(月) 23:54:16.42 ID:Y63+8NKAP: パーティー
164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/03(月) 23:57:30.41 ID:Y63+8NKAP: いつもお世話になっております
165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 01:13:30.94 ID:NRgBpl5DP: e
166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 06:44:13.44 ID:NRgBpl5DP: g
167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 11:45:55.73 ID:NRgBpl5DP: Yes, sir
Yes, sir
Yes sir
Yes, sir
Yes, sir

Amor vincit omnia
168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 20:46:43.42 ID:NRgBpl5DP: ニャイン
にゃいん
169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 20:50:41.43 ID:NRgBpl5DP: knowledge worker
170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 20:51:57.31 ID:NRgBpl5DP: knowledge worker
171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 22:16:01.73 ID:NRgBpl5DP: next, please
172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 22:18:51.85 ID:NRgBpl5DP: ふう

彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)
173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 23:13:25.99 ID:NRgBpl5DP: next, please
174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 23:33:48.33 ID:NRgBpl5DP: she sells seashells by the seashore
175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/05(水) 00:10:28.16 ID:WDnVvSdzP: she sells seashells by the seashore
176 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/05(水) 00:50:02.53 ID:jJlG6Cv3P: Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow

Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow

Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow

Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow

Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
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Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow
177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/05(水) 00:57:29.52 ID:WDnVvSdzP: デジャヴュ
178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/05(水) 20:39:44.74 ID:6I84jI0DO: あ～あ
つまんないの
179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/05(水) 22:36:55.19 ID:bHxvs4uc0: ※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルートスタッフィング社長
リクルートスタッフィング営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/07(金) 14:37:49.43 ID:gQ5sfIEpO: 烏合の衆を英訳してみ？
181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/07(金) 20:03:20.36 ID:sNNYJcgKP: black\?
182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/08(土) 00:47:06.02 ID:uEEGtQi9P: 烏合の衆
183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/08(土) 00:48:45.77 ID:uEEGtQi9P: in English
184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/08(土) 10:51:38.86 ID:Ajk2sljvP: ここ、ｴﾝﾄﾘｰしても全部お断りされるんだよね
まったく仕事にありつけない
ｴﾝﾄﾘｰしても弾くくらいなら最初から紹介すんなよ
185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/08(土) 13:26:45.14 ID:uEEGtQi9P: エントリーは
紹介されてないのでは？
186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/09(日) 18:42:58.47 ID:DZi8vCkRP: ｅｎｔｒｙ
187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/09(日) 19:15:19.40 ID:DZi8vCkRP: ひとりぽっちは

つまらない～
188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/09(日) 23:02:10.15 ID:DZi8vCkRP: 1111
189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/10(月) 13:24:48.62 ID:1uY9tFbJO: 乱交好きはここなの？
190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/10(月) 19:31:35.12 ID:jziKrxxlP: そなの？
191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/10(月) 23:50:54.99 ID:neZidWq60: お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！
192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/11(火) 00:15:05.74 ID:bS3y/wWAP: こんな所で宣伝しても効果は無かろうに
193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/11(火) 12:58:20.87 ID:xYc4Swad0: ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/11(火) 12:59:39.84 ID:xYc4Swad0: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/11(火) 16:14:12.51 ID:jVtA14W7O: ここって、新地なの？
196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/11(火) 17:22:17.77 ID:Y+bLlOBWP: もうからないから
新地ではないよ
197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/11(火) 20:32:02.62 ID:xYc4Swad0: パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/11(火) 20:33:01.34 ID:xYc4Swad0: 刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/12(水) 11:32:38.70 ID:HUVwqlIoP: キョウハク
200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 17:20:43.63 ID:GiLqlmVwO: 事故情報があのパソコンに全部隠されてるって本当ですか？
201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 17:31:59.04 ID:yZj+ox2i0: 投票は決定、弱者の味方なら民主一択！　格差を拡大する自民にNO!
■生活保護受給者の受診回数制限　自民検討チームが改正案
　生活保護について議論している自民党の検討チームは２０日、医療費を抑えるために受給者の受診回数を制限したり、
生活費の代わりにクーポン支給をしたりできるようにする生活保護法改正案の骨子をまとめた。
朝日新聞デジタル　11月20日(火)18時59分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121120-00000044-asahi-pol
>生活費の代わりにクーポン支給 ← ココがポイント！
↓
安倍=税金や保険で病気を治療しながら豪遊！　韓国焼き肉、ビ－ル、カツカレーとやり放題！
▼自民総裁選５候補すべて金権体質／パー券販売料亭で豪遊
安倍氏も回数は１０１回ですが、金額は６６１万円、１回平均６万円以上の豪遊です。
http://news.livedoor.com/article/detail/6972117/
政党助成金で豪遊する自民党候補

☆民主党：派遣労働者の雇用環境を改善。「日雇い派遣」の原則禁止
　日雇い派遣、偽装請負、派遣切りなど、労働者派遣をめぐる不安定雇用、劣悪な労働環境、使用者責任のあいまいさ等の問題が顕在化したため、
２０１０年に労働者派遣法改正案を提出し、修正を経て12年３月に成立。

☆民主党：非正規労働者２２１万人に新たに雇用保険の適用拡大
　民主党政権は、すべての労働者を雇用保険の被保険者とすることを掲げ、２０１０年の雇用保険法改正により、
雇用保険の適用基準をこれまでの週所定労働時間20時間以上の非正規労働者について「６カ月以上の雇用見込み」から、
「31日以上雇用見込み」に緩和。これにより新たに約２２１万人に雇用保険が適用されました。
202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 18:58:47.26 ID:0aLxwTBNP: タリアテッレ
203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 20:42:46.13 ID:0aLxwTBNP: マカロニ
204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 20:44:38.61 ID:0aLxwTBNP: カサレッチェ
205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 20:52:23.15 ID:0aLxwTBNP: スパゲッティ
206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 22:42:09.81 ID:0aLxwTBNP: ブカティーニ
207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/13(木) 23:23:04.68 ID:0aLxwTBNP: どう
208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/14(金) 01:07:07.08 ID:yPoZES+HP: 価値観相違
209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/14(金) 12:06:34.52 ID:yPoZES+HP: くせに
210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/14(金) 12:10:55.09 ID:yPoZES+HP: イケメンつけ
211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/14(金) 14:22:38.44 ID:bsjsfF4CO: 糞ブスが女の子～女の子～って騒いでるのは、頭悪過ぎだと思うよ。
212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/14(金) 14:54:22.67 ID:X8EF3LXTI: ここの登録スタッフって感じ悪い奴多い。
仕事取られるのが嫌だからって、他社の派遣に嫌がらせ。
派遣先に更新断られないよう必死www
サカキバラまじ氏ねよ！
213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/14(金) 15:39:31.41 ID:yPoZES+HP: ゆとってる？
214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/14(金) 20:44:08.68 ID:yPoZES+HP: 節分の鬼の顔で
怒鳴られた

一度鏡見ればいいのに
215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/20(木) 16:36:25.46 ID:4kIErgScO: Ｒから来たなんも出来ない課長とか部長ってなんなの？
216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/20(木) 17:31:02.52 ID:piAOq40o0: ※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルートスタッフィング社長
リクルートスタッフィング営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/21(金) 00:37:22.43 ID:ocwBzGQW0: 告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴　Q＆A

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/21(金) 14:25:04.11 ID:OAzeEi3QP: >>215
例えば誰よ？
昔もRの業績が悪くなった時に、使えない（使いにくい）奴等がスタッフィングやらRMC（当時はRCP）やらに片道出向させられてたよ。

最近の状況は知らんが、以前で言えば、つまりあれだ、ここやRMCはRグループのごみ捨て場って事だわ。
219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/29(土) 17:59:26.05 ID:3WjyAezAO: 基地外女だらけ
220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/30(日) 23:29:37.54 ID:Gq3P5RnL0: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/01(火) 01:07:38.79 ID:nWuPtlrt0: ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/03(木) 19:01:37.30 ID:Lr4nUmLcO: 明日からまた馬鹿女のツラ見なきゃならんのか。転職するよりも、役職にかかわらずあの馬鹿女集団を辞めさせろよ。
なんなんだよこの会社は？
223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/03(木) 21:22:08.86 ID:4KZsauVY0: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
224 ：あぼーん：あぼーん: あぼーん
225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/13(日) 09:33:11.18 ID:vTmt1X0LO: 高卒とＦランだらけだけど、新卒で一流大学から入社するヤツも不思議だ。
なんのために勉強してきたのだろうか？
226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/14(月) 10:29:14.26 ID:1wPOrhyU0: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 00:21:03.19 ID:mHC8j5zDO: 戦後最大の疑獄事件リクルート事件
228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/20(日) 19:22:14.34 ID:YK5adEfEO: 金に汚いリクルートか
229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/22(火) 04:55:02.79 ID:9EM/DhoiO: 金に汚い部課長が多いような？
230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/25(金) 22:33:58.56 ID:audssccl0: DODA転職フェア　スペシャルゲスト2/8（金）登山家　栗城史多氏
これは必見。生きる希望が湧く！

【栗城史多まとめ @ ウィキ】
今までの登山内容や活動・関係者等のまとめはこちら
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/m/　[モバイル版]

【凍傷を負った今回のエベレスト登山のまとめ】
http://www44.atwiki.jp/kuriki_fan/pages/103.html

【栗城史多ウィキペディア】
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A0%97%E5%9F%8E%E5%8F%B2%E5%A4%9A

【栗城史多公式ＨＰ】
http://kurikiyama.jp/
【ブログ・ツイッター】
http://www.facebook.com/kurikiyama
http://twitter.com/kurikiyama
http://gree.jp/kuriki_nobukazu/blog
http://ameblo.jp/kurikiyama/
231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 08:19:07.14 ID:/P+z1zB30: ※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

リクルートスタッフィング社長
リクルートスタッフィング責任者・管理役員・取締役
リクルートスタッフィング人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/10(日) 13:21:39.27 ID:g1c1r/Le0: ※コピペ歓迎です。
233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/18(月) 21:18:15.44 ID:DcgYHCno0: 劣悪な労働環境
234 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/19(火) 21:36:06.61 ID:PIpTS1iM0: おばはんじんじ
235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/19(火) 22:06:19.80 ID:PIpTS1iM0: 生活破綻
236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/19(火) 23:51:06.78 ID:PIpTS1iM0: ※コピペ歓迎です。
237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/20(水) 00:52:11.58 ID:MwE6KJvN0: けつがお
238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/20(水) 19:38:10.75 ID:MwE6KJvN0: モルディブ
239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/23(土) 13:28:34.03 ID:8/NC+EMVO: タレパイ糞デブスﾀﾋねや
240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/23(土) 15:15:18.55 ID:gmn7LXRg0: へんかんミス
241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/23(土) 17:55:23.76 ID:m5PlfOQ40: 犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/23(土) 19:10:58.28 ID:gmn7LXRg0: 女ばかり
243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/24(日) 10:01:01.47 ID:WcOQBwmvO: 賤民も
在日も
244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/24(日) 14:43:06.78 ID:/tka32IQ0: すとーか
245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/24(日) 14:54:56.51 ID:/tka32IQ0: すとーかー
粘着質
きもはら　べんご
246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/25(月) 07:05:34.38 ID:3Zyfw3pS0: はい
247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/25(月) 19:36:10.67 ID:yhW5+uOT0: ※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/26(火) 00:07:53.25 ID:gdQCSPMa0: ごめん
249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/26(火) 09:39:18.33 ID:Q+czmdK0O: ごめんだけで済ますの？
250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/26(火) 21:29:31.61 ID:gdQCSPMa0: めんご
251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/27(水) 07:59:44.58 ID:+x4WGR2tO: 烏合の衆の脳味噌じゃ回答は無理ってことね。
252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/27(水) 22:35:18.39 ID:0eLawJJK0: 打ちやすい
253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/27(水) 23:48:35.77 ID:nzJQc94x0: 総務の奴ら、埼玉住みが多いのは出身地的理由ありってのは、ホント？
254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/28(木) 10:26:39.19 ID:Hk04ebuQO: 高麗
255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/01(金) 00:42:55.53 ID:mqyjJc9s0: >>254
確かに、名字が、香しい奴らばっかだよな、アソコ。
256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/02(土) 22:05:35.45 ID:d0FwcZll0: ※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/03(日) 07:12:29.48 ID:MTgaFqFLO: ひょっとしたら三国人の会社なんですか？
258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/04(月) 11:36:17.28 ID:bZQ760Ys0: ここの営業ってすっごいいい加減！！！
明日から就業なのに未だに契約書届かねーし。
内容が全然わかんないのにどうやって就業するんだよ。。。
ＳＳ課とかの保険関係とかは一応まともに機能してるが
もうここ使うのやめようかな
まあ派遣会社の営業なんてみんないい加減だけどさあ
259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/04(月) 22:43:10.77 ID:2S7q3tM+0: 仕事いいな
260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/05(火) 18:49:55.73 ID:wmar4iSM0: みんないい加減かなぁ？
261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/05(火) 19:00:59.04 ID:wmar4iSM0: ｆｆ
262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/06(水) 16:26:47.41 ID:HdAcNKKDO: 部長・課長の知能指数が低いのは間違いないと思う。
それ以下は論外だし。
役員はＲ社のゴミだし。
そだろ？
263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/06(水) 16:40:35.64 ID:/fsjg/e7P: >>262
その通りです。
264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/07(木) 21:10:42.84 ID:/bCeoKaR0: 派遣先はどう？
265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/10(日) 15:24:51.82 ID:juey81AA0: いい
かげん
266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/10(日) 18:55:25.62 ID:kyVK+Ywm0: ※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/12(火) 04:52:51.70 ID:F+/FQVUIO: 屑を集めた会社ってここですか？
268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/13(水) 10:44:29.82 ID:QIuzpLFdO: 出来ない奴らは本当に何をやらせても出来ないな！
ここより下の会社は無いんだよ。社員はわかってんのかね？少しは必死にやることをやってみろよ。

やらない→やらないからできない→怖じ気づいて、またやらない→やらないからできない→∞

どうしょうもないね。
269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/13(水) 14:09:16.31 ID:tZg8A6Zs0: しょうがねぇ
270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/14(木) 10:09:59.56 ID:a2PrpCjUO: おまけに諸々の業務能力も極端に低いよね？
そんなんでヒトを使う？ことばかり考えて？(笑)
得意なのは幼稚園のお遊戯に戯れて、お互いに相手を評価？しちゃったり、課長以上を決めちゃう？ことだよね？
自分自身を仰木監督と勘違いしちゃうジジイとか爆笑もの（爆）

と、とあるところに書いてあったかな…
271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/14(木) 21:47:07.49 ID:delfxIC00: >>270
>>268
国内経済の黎明期に、外資系手法持ち込んだと、浮かれた勘違いの巣窟が、ガラパゴス化しちゃって、焦ってるのが今回の分社化だと、そろそろ気づけカスが。
272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/15(金) 10:21:23.72 ID:FWyWjGGKO: とにかく、最低でも、出来ない糞が偉そうにするのと、何故か出世してしまうのだけは止めて欲しい。
これまでの全く逆で、その糞から追い出すべきだ。
273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/15(金) 10:43:05.60 ID:FWyWjGGKO: それとね、追い出してしまった余人で代え難かった人達を呼び戻して欲しい。
丁重にお詫びして。
274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/15(金) 23:18:37.27 ID:LXAicCCO0: ※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/17(日) 18:56:16.16 ID:VOtRBMnZ0: うちの営業はまだマトモ・・。
他の派遣会社も数多く私の職場には参入しているけど、
中小ばっかりで、リクスタなんか問題にならない位ひどい・・・。
ひどい派遣会社は、派遣されてくるスタッフの質も同じく「ひどい」。
親身になってくれる（ようにみえる）リクスタの営業さんには悪いけど、
あと１年は、正直、厳しいよ。スキルが劣化する前に、新しい派遣先、
紹介キボンヌ。
276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/17(日) 21:32:57.06 ID:P5Dl25zh0: 告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/17(日) 22:36:12.09 ID:+2n/i1gb0: >>273
代え難い存在が居る会社って、ただのお飯事だよそれ。
いかにもリク関係者の思考。
278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/18(月) 05:49:12.72 ID:UOU+iX/aO: お飯事会社だから、まともな人達が必要だと思うな。
今日もお飯事か。
279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/19(火) 07:00:08.58 ID:hJ4R+CONO: 行けずの三十路到達率が97％って本当ですか？
280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/20(水) 18:15:14.61 ID:QAxyPn8Z0: 違う
281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/21(木) 16:09:23.93 ID:4ubOCZpWO: 99％ね！
282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/22(金) 16:10:27.15 ID:p7eDBVRWO: 私は神です
283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/23(土) 02:45:13.44 ID:qmvTkO3U0: 時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）

>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。

>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。

だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！
284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/23(土) 16:54:44.01 ID:CKbPf1IeO: あなたには、もうやってもらう仕事がありません。
285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/24(日) 12:21:01.57 ID:zvlzG1wp0: ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/26(火) 18:43:22.02 ID:JvrHH6RS0: 次どうぞ
287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/29(金) 06:26:00.98 ID:xYS7xLDnO: 【全社員の本音】
もっと高い給料とボーナスをずっともらって、定年まで勤めたい。
“卒業”と言う名の美辞麗句の退職勧奨で会社から追い出されたくない。
人生設計も出来ない人生なんて嫌だ。

最初に本当のことを言ってくれてれば、この会社ではなくて他の会社に就職したのに！
288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/31(日) 17:54:48.24 ID:yfICFUP7O: これ、本当ですか？
新入社員なんですけど。そんな話は全く無かったんですけど、３年以内に転職した方が身のためですか？
289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/01(月) 00:45:26.52 ID:LIkGH3ax0: >>288社会人なんだから自分で判断して自分で決めろ
290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/01(月) 13:44:52.24 ID:2wdBhBJtO: おばさん達が凄く多くて怖そうな
291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/02(火) 07:21:54.43 ID:AvD9Nx0GO: >>271
お前こそが気づくのが遅過ぎなんだよ。
蛆虫の糞！

気づきの文化？
笑止千万(爆)
292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/03(水) 17:41:49.11 ID:vRhWgUlcO: 物事の道理がわかってると、くだらない幼稚園児のお遊戯とその馬鹿を、当たり前のことだけど無視するね。
293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/03(水) 21:44:56.86 ID:btNLKCsu0: あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
http://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/04(木) 00:53:11.28 ID:BanxK58rO: >>293
RSの関連会社もあったね。こーゆーの。
特定派遣の会社。
RS自体の“卒業”も、君にはもうやってもらう仕事が無いんだけど！とか言って辞めさせんだよね。
残っても虐めだよな!?
295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/08(月) 18:24:13.53 ID:gTWJjl5wI: 再登録に落ちたわwwwwどうやらブラックリスト入りらしいwwww
296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/10(水) 18:15:28.83 ID:W2gEHg/BO: 垂れ巨乳のおばさんってまだいるの？
デブを隠そうとわらえるデブス。
あのツラで営業してたけど、すぐに営業じゃなくなったみたいだけど。
金とゴマすりと蹴落としに汚いって影できいたけどね。
あれに男がついたら異常だと思うけど、どうしてんの？
297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/12(金) 00:42:48.55 ID:iKOyW4OnO: >>296
ずいぶんと前の牝豚のことか？
298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/15(月) 23:38:22.57 ID:JYdW4qMQ0: >>296
各拠点に該当が居るから特定厳しいわボケw
299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/17(水) 15:48:33.14 ID:JiteBm0hO: 石を投げれば馬鹿勘違い女に当たる
300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/18(木) 06:32:34.79 ID:GwoOo/ZT0: 男性は？
301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/18(木) 15:38:05.23 ID:b7G9LTUpO: 去勢された軟弱って僕達です。
302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/24(水) 12:44:33.60 ID:yKTnhRjxO: 出来ない屑を集めて悦には入り偉そうにしていた寿司屋が死んだとの風の便りなんですけど本当ですか？
303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/28(日) 17:40:23.48 ID:qGsibEUi0: 次どうぞ
304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/29(月) 15:46:40.74 ID:05VzudyZO: >>302
子供の頃は天才で、実は単なる落ちこぼれで、大人になってからは全く仕事の出来ない変態のことか？
305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/30(火) 23:06:53.45 ID:5ioCCzeU0: 情弱を、
雑に扱う、
リクルート。
306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/02(木) 05:39:56.13 ID:Cv/uCLecO: 情弱
と言うより
薄弱が
管理職にも
うようよ

森林の早朝の空気は旨い！
307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/04(土) 21:50:32.41 ID:bKOmHKROO: 馬鹿が疹でよかったね!!
308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/05(日) 16:01:10.69 ID:UIGNzvoY0: じゅうなんに
309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/06(月) 14:59:40.94 ID:ShfB91+60: こそこそやろう
310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/06(月) 15:16:23.15 ID:JjQIpt/XO: 出来ない馬鹿ばっかりを集めてなにをしたいのかね？
311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/06(月) 20:31:22.94 ID:eAWvSCzg0: 使えない情弱の馬鹿を安く買い叩いて、薄利多売で儲けたいんだよ馬鹿。
312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/06(月) 20:40:55.68 ID:ShfB91+60: 薄利
313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/06(月) 23:11:03.78 ID:JjQIpt/XO: だから、集めてる側が管理職を含めて出来ない馬鹿！だろ。
314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/07(火) 09:37:14.09 ID:aOYixrz7O: ダメ人間は本当ーに見るのも嫌だ！
なんなんだよ？
これ？
315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/07(火) 20:04:27.04 ID:0YNSz11W0: 情弱馬鹿を集めて、それなりの価値をフカして馬鹿に売る。
そんな真似、馬鹿に出来ると思うかい？
316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/07(火) 21:58:08.12 ID:aOYixrz7O: 馬鹿だから出来てないし、馬鹿が戯れてるだけだし、
317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/07(火) 22:21:27.87 ID:aOYixrz7O: 出来ない馬鹿宦官の集団だし口だけだったな
318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/09(木) 10:18:10.91 ID:CnoC2Yt4O: くだらないコミュニケーション能力云々言ってないで仕事すればいいのにね。
仕事しないでくだらないコミュニケーションばかりに固執しちゃってね。
319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/10(金) 05:29:52.87 ID:LGWHi1pKO: 糞安い寿司をウメー！ウニ！ウニ！とか、ホームレスかよ！？
そんなもん要らないからぁー、早く帰りたいんだようぅｗｗｗ
320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/11(土) 18:58:20.64 ID:9rXwT/fP0: たいへんだ
321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/12(日) 08:38:09.57 ID:jI2iIIxVO: とりあえず
口では
たいへんだと
言っておいて
本当ーは
当たり前
322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/12(日) 09:47:49.25 ID:C/nzMOHn0: コミュニケーション能力
323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/12(日) 17:35:22.34 ID:jI2iIIxVO: やっぱり、‘馬鹿’の一つ覚えだ！
知能の低さが止まんない集団ね(笑)
324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/23(木) 10:55:33.15 ID:RNX8Q92U0: 次どうぞ
325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/23(木) 15:43:13.71 ID:4Q4uOIpeO: 出来ない課長に合わせて仕事を何故しなくてはならないんですか？
出来ない部長が仕事を混乱させているのに、なんで部長の年収は高いのですか？
326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/24(金) 20:28:56.88 ID:adHa+qjb0: >>325
そんな会社に騙され続ける底所得民と、リクの信者企業が、盲目的にリクを太らせるから。
327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/26(日) 16:45:39.15 ID:eGzFu2qqO: 一流大学卒で珍しいと思ったら、良くて２浪か２留。
それか、学部・学科・専攻が悲惨だったり。
とにかく、まともな学歴すら無いのにビックリするよ。
それに輪をかけた島流し組は人間じゃなくて猿かと思うよ。
328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/26(日) 16:49:16.43 ID:KaS0NlKG0: バブル世代と三国人枠に決まってんだろ言わせんなハゲ
329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/27(月) 00:35:32.23 ID:NNfy50ubO: 関西弁を堂々としゃべる奴！
330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/28(火) 11:23:04.75 ID:yK7yqDi/0: なまってる
331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/28(火) 12:53:28.47 ID:pWzYg5M+0: ここの営業ってどいつもこいつも時間にルーズだよな
面接で何度か待ち合わせしたけど
時間通りに来たことが一度もない

先方の面接時間30分前とかに来させるけど
たいてい5分～15分は遅れてくる。
そのくせ連絡よこさねぇ！
酷いときは先方の面接時間にすら10分遅れていったこともあった

こっちもそれを見越して5分遅く来た方が良いのか？
332 ：183：2013/05/28(火) 16:25:01.18 ID:fJ2YOxHh0: ここのコーディって割と高学歴だな。
マーチとか早慶から派遣会社に就職って、本体採用？それともコミュ症？
SSだったりAの内勤男なんてどうしようもないのばっかで
テンプはただのおばちゃん多し
333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/28(火) 18:22:17.54 ID:JdbE/Z8yO: 三国人じゃね？
か、心理学専攻とか？陸は心理学好きで、一流企業は法学部と経済学部だろ。
早稲田の社学って早稲田の名前だけでも欲しいんだろ？偏差値が異様に低いし。
334 ：183：2013/05/28(火) 22:02:41.13 ID:fJ2YOxHh0: SFCと中央経済だったよ俺が見たのは。
つか婚活してるらしいけど人売りの女と結婚したいやつはおらんよなw
335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/29(水) 08:44:27.28 ID:JLprmyffO: SFC(笑)
中央大学経済学部(笑)
屑じゃん！
336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/30(木) 06:52:54.52 ID:JH+9ZBpSO: この情勢で中国人と朝鮮人を雇ってる企業は国賊売国奴だよな。
337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/30(木) 13:25:10.79 ID:m0e+ZgQN0: とりあえずコーディネーターが威張ってて最悪。
何処もそういう傾向あるが、仕事紹介してやるって感じ。

営業さんはいい人多いのに残念。
希望してもコーディネーターがあなたには無理とかさ。
他の会社でたぶん同じ企業でも紹介してもらえたのに、感じ悪くて使っていない。
338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/30(木) 20:20:02.22 ID:QjczEQtL0: >>336
リクOBOG会のプレッシャーがあるからな。上も、RGの諸先輩方にはかなわんよ。自分も将来お仲間にいれて貰わにゃならんから。
飲食系とビジネスコンサル系で独立したOBには、半島、シ那人の顧客も少なくないらしいわ。
339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/31(金) 18:08:37.34 ID:41hH9Eu1O: 在日が在日相手に商売してるってことね！
340 ：183：2013/06/02(日) 13:16:14.25 ID:ceA66B8m0: >>334
そのコ、俺の登録のときの相手かも。
341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/04(火) 08:52:57.82 ID:Yae4/MO9O: そんなの出来る奴しか出来ないじゃないですか！と、平気で言う馬鹿！よくもその歳まで呼吸出来て来たものだと感心をしてしまった。
幼稚園児から変化してなさそうな。繁殖意欲だけは旺盛で不純異性交遊で17歳しか違わない娘でもいるんじゃないかね？
ものにまだ自信があれば高齢熟女と仲良しが一番いいんじゃないのかね。
342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/04(火) 22:02:14.81 ID:K1JvvjdM0: >>341
スレチ？

それとも、社員サンの内部告発？
343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/05(水) 01:10:10.05 ID:HwFe5IbFO: あの馬鹿長が採用したあいつかな？
スタッフから契約社員に。
馬鹿長が自分の子分にしてさ。ウダウダ言うだけの中身の無さが同じで。
チンチ○を親父にちょんぎられたって自慢してた大馬鹿(笑)
図体だけでかくて脳みそが小さそうなヤツだろ？
344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/06(木) 10:21:29.69 ID:+gp+3ovgO: 出来ないヤツが、邪道・いい加減・迷惑かけかけまくりで契約を取って、出世とインセンからボーナスはたまた昇給までもの金をむしり取るのって、本当ですか？
345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/06(木) 19:08:36.14 ID:UcmpUPlL0: >>344
そうだよ。それが会社の仕組だよ。
お前も営業職になって、美味い汁吸いに来いよ。
それも出来ないなら、とっとと会社辞めろこの事務職が。
346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/06(木) 23:40:56.26 ID:+gp+3ovgO: 単なる馬鹿丸出しで踊って恥ずかしいな。
人間じゃなくてさかりのついた猿みたい。
347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/07(金) 06:36:28.70 ID:iwE0PnOBO: 確かに、頭の軽そうな…水素が充満してそうな…そんなのばっかだね…

インセン命！
おでこに焼き印してもいるような？
348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/07(金) 21:51:06.28 ID:FZlIHQxf0: よう負け犬ども。
今日も遠吠えかよ。
349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/08(土) 01:07:38.23 ID:cpkQ+W9UO: 酒池肉林のオールナイト～！
350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/09(日) 06:40:08.96 ID:SBtW14mvO: 目標を達成しなくても嬢子を食ってれば、もらえる死ね！
351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/09(日) 07:37:04.95 ID:vVU6hYMV0: 同社の半島系事務職員が火病で憤死者続出の模様w
352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/09(日) 14:52:40.74 ID:zPGTxH8x0: 親がリクルートだと子供が自殺するまで苛められるんだってｗ
そーいうＳＮＳがあるとはびっくり

ま、自業自得だけどね
353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/09(日) 18:19:11.30 ID:vVU6hYMV0: 低民のDQN子息は生まれも育ちも悪いから手に負えない。
お門違いの嫉妬も大概にな。社会に迷惑をかけないくらいのことは仕込んでおけよ。
354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/12(水) 05:34:18.38 ID:C8gNamusO: 逆に士○以上はほとんどいないんだろね。凄い違和感を感じるしね。
新平○と通○ばっかりなんじゃないの？
355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/13(木) 14:47:19.37 ID:orIMvrU6O: 河原育ちの溝鼠？と近隣アジア不良輸入の臭い動物？
356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/14(金) 20:32:30.64 ID:Y9gzwhWe0: まあ名前がデカイだけに、派遣先で理不尽な扱いでクビにされた事がないからまだマシだよ
小さい派遣会社でお歳暮時期に梱包の仕事を短期でしたことあるけど、無駄話してないのにした事にされて3日でクビになった事ある
貧乏くさい会社は人の扱いも汚い
357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/15(土) 05:08:58.33 ID:MoUKyikjO: たいして変わらんとおもうがね！
言動の捏造を引き継ぎにもしちゃうしね！
358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/16(日) 18:12:51.64 ID:zsPGgfVvO: なんで関西弁の品のないGESENがいるんですか？
359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/20(木) 15:40:35.91 ID:Uv9ujjLjO: 理論だけでチョイとしか自分でやんないで、それで高い評価？と高い年収の爺婆って、なんなんですか？
あんなの大学の試験より楽だと確信してるよ。
360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/22(土) 09:49:34.81 ID:WrfwkgoC0: 次どうぞ
361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/28(金) 18:28:23.68 ID:y5D1G0WBO: 書き込み者の特定を弁護士に30万円を支払って依頼する会社って隠しておきたいことだらけなんだろな。
362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:yuL88JY8O: 黄門弁護士がいるんでしょ？
363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:B3Sz+yEL0: >>356
日々、お時給の5割をピンハネされるのは理不尽じゃないと？
飲み会じゃ、お前らの日々の悩み相談を肴に腹イタw
364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:ZjMulmb1O: 三国人が三国人から搾取してんのか。
365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:qS0L7c/m0: >>364
お前、判ってねえなぁ。
三国人が日本人から搾取してるんだよ。
日本の恥だわ。
366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:kDzMAvqk0: ほれ、お前らの宗主様が大変な事になってるぞw

job：転職［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1305103544/248-
367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:QkIKe5Hd0: 冨○泰○のチンポ美味しかったよ。
368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:QkIKe5Hd0: 大石○○たんと3Pしたいお。
369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/28(土) 16:38:36.83 ID:GVx2tu4/0: この人、どうなったの？

知人女性に「早く来い。殺すぞ」　リクルート子会社社員を脅迫容疑で逮捕
http://headline.2ch.net/test/read.cgi/bbynews/1357816149/
370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/05(土) 10:21:24.47 ID:dalAvXdl0: http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。
371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/05(土) 17:08:53.74 ID:dalAvXdl0: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/18(金) 10:43:52.25 ID:FGkCKfOe0: BBAの派遣希望には厳しい会社だな
子育てにも手がかからないBBAの方がよく働くのに
373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/21(月) 22:50:52.62 ID:t2jJKotQ0: >>372
BBAじゃ書類すら通らず案件にならない
374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/21(月) 22:55:29.52 ID:lMypkWaRO: BBAだけど仕事貰ったよ
誰も行きたがらないようなクソな派遣先だけど
375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/24(木) 10:38:00.35 ID:4XaVeC4G0: リクルートは派遣先と平気で面接させてるな。「顔合わせ」と称してｗ
376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/24(木) 22:07:08.89 ID:2mvuJcfo0: だからなんだよ
ありがたく思えよ
377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/26(土) 00:39:22.02 ID:1UF4ANKI0: >>374
派遣先は鴬谷か
BBAはすっこんでろ
378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/29(火) 18:57:25.77 ID:DLLn0BIm0: >>377
求人も増えてきてるってのに
若くて派遣で職探しなんて気の毒だね
無能なんだろうね
379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/29(火) 21:15:25.25 ID:ZD8XPwqe0: >>377
よぉー、無能
380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/29(火) 21:43:48.31 ID:iCC7JPns0: 自ら派遣対象に身を落とした時点で自分は無能と宣言しているようなもの
RGの社員は皆そう思いながら日々派遣先を紹介しているよ
381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/31(木) 11:55:40.34 ID:po+1Ho630: 派遣が無能というのに関係性がないなｗ
さすが無能らしい理屈すらない考え方だ。
382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/01(金) 22:42:20.97 ID:ptxLS05O0: >>381
いや、大抵の人は、無能だから派遣してんだろ
本心は正社員の方がいいに決まってるが、結局正社員になることを諦め、憂さ晴らしにここにこれだけの不満を書いているんじゃないのか
383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/03(日) 18:18:46.94 ID:rBHW04dG0: たしかに、有能な派遣に会ったためしがない
リクスタの時給が相場よりも安いだけかも知れんが
384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/03(日) 21:38:24.64 ID:5V6/VXxj0: 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/03(日) 22:49:53.29 ID:23DBkzsB0: ココからの派遣はもう二度と採用しない。
時給が安いとぼやいて仕事量自己調節して稼働率３割。
というわけで、切った。
386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/04(月) 04:01:47.35 ID:EG7APnh+0: >>384
はいはい頑張って頑張ってw
387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/04(月) 14:26:31.55 ID:GMpLz7U6O: 能無しでもやる気があればまだ可愛いが自分を買いかぶってやる気なしで仕事しない。切られたら暴れる。まさに最低レベル。
388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/07(木) 07:17:39.76 ID:kMJLM63u0: エントリーを何十回しても不採用・・・。
たまに電話あって勧めてくるから応諾しても
選考の結果うんぬんで不採用・・・
まったく使えない。
389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/07(木) 22:52:50.98 ID:3bEbq4FR0: >>388
お前が使えない人間だからって考えた事は無いの？
390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/08(金) 04:31:06.35 ID:tg7cjBnl0: 父親がここに勤めてると子供は自殺するまで苛められるんだってなｗ
391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/08(金) 19:28:22.29 ID:N9TlHGFS0: 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/12(火) 01:35:06.12 ID:dnJl/UkB0: >>388

契約する側の立場から言わせていただくと、派遣会社の営業は
結果にあまり関係ないよ。会社訪問後にプッシュしてくれる
営業とそうではない人はいるが、それも結果には影響しない。
不採用なのは、相性が悪かったか、スキルが業務に見合わなかったからだ。
393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/23(土) 22:01:07.12 ID:zf+FgU550: >>392
あと人相な
394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/04(水) 14:01:24.20 ID:v3Ja+UqqP: >>384
ん～それを厳格に取り締まったら中小の派遣会社の大半が潰れる・・・
395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/04(水) 23:30:23.54 ID:f1Htsvfm0: ほかのとこに変えたい。おすすめある？
396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/05(木) 13:43:21.52 ID:J9+wVu0w0: 派遣会社を変えたいのか今の会社を変えたいのか知らないが、関係ありそうなスレ覗いてこいよ。
その方が色んなレスあって、どんなものか分かるだろうよ。
397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/08(日) 22:24:11.82 ID:C9vAWmX50: 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/09(月) 01:29:03.18 ID:OEvSldPf0: ここは問い合わせ無視するから嫌い。
連絡くらいよこすだろ普通。
399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/09(月) 23:49:49.77 ID:ittS26in0: >>398
選り好みしてるんだよ
言わせんな
400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/12(木) 22:50:34.47 ID:WaCjToK50: >>398
忙しくて相手している暇がないとみた
401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/13(金) 04:45:39.34 ID:+fenj6lSO: 大手で登録すら拒否されたのはここだけ。理解に苦しむ
402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/13(金) 11:33:06.47 ID:oj6Z1gyi0: 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/13(金) 15:58:25.96 ID:Mz6jsw0x0: ここは必ず事前面接やってるなぁ
404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/13(金) 16:43:41.32 ID:oj6Z1gyi0: 職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。
405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/14(土) 17:41:24.03 ID:lD8jbKdG0: 職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/22(日) 09:32:33.47 ID:y+fkDVLZ0: なんでここただの派遣会社のくせにえらそうなの
潰れればいいのに
407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/22(日) 22:58:02.52 ID:GKBqrFr10: 最近派遣で働き始めたけど中小の正社員よりも稼げるけど長い目で見るとよくないんだよね？みんないくつまで派遣でやるの？
408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/31(火) 00:32:41.67 ID:yLDAVuN10: 年齢の問題じゃないですよ
派遣は主婦や何か別の稼ぎ口持ってる人が補助的に利用するもの
本業として働きたいなら早くまともなレールに乗り換えるべきです
409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/31(火) 11:31:13.49 ID:AX5Fweco0: >>408
激しく余計なお世話
410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/31(火) 11:42:06.50 ID:RAZU4S4P0: >>408
言い得て妙
411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/02(木) 23:48:50.16 ID:KMdiB1O80: >>407
結婚するまでかな
結婚出来たらだけど
412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/03(金) 23:51:37.20 ID:Yxl6Y5SD0: 友人がどこの派遣会社がいいの？って聞くから
リクルートは止めとくようにって言っといた
413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/03(金) 23:54:12.81 ID:ocvEZJru0: >>412
理由教えて
414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/05(日) 09:49:58.72 ID:NJ2MT5jL0: ▼エクアドル邦人夫妻銃撃被害者の身元判明

南米のエクアドルで新婚旅行中の日本人夫妻が銃撃された事件で、被害者の身元がわかりました。
この事件は先月２８日深夜、エクアドルの最大都市・グアヤキルで、新婚旅行中の日本人夫妻
が何者かに銃で撃たれ、夫が死亡、妻が重傷を負ったものです。
被害者の知人によりますと、亡くなったのは人見哲生さん、けがをしたのは妻の真梨子さんです。
２人は会社の元同僚で、先月２２日に金沢市内で結婚式を挙げたばかりだったということです。
在エクアドル日本大使館によりますと、妻の真梨子さんは入院先の病院で捜査当局の事情聴取に
応じていて、「早く犯人を捕まえてほしい」と話しているということです。
地元メディアによりますと、２人はレストランで夕食を終えたあと、いわゆる「流し」のタクシー
でホテルに戻ろうとしたところ、車内で襲われたとみられ、警察は、このタクシーの運転手が
犯行に関わった疑いもあるとみて捜査しています。
415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/05(日) 09:51:46.14 ID:NJ2MT5jL0: エクアドルで新婚旅行中の日本人男女が襲われ男性死亡女性重傷
本人のツイッターを削除させたところで
披露宴参加者までは行き届かなかったわけで
http://archive.is/xvYxU
http://archive.is/aYRHx
亡くなったのは埼玉出身石川在住でリクルート関連会社営業の人見哲生さん
http://archiver.co/Profile/tetsuohitomi.htm
人材系広告会社在籍 1983年埼玉生まれ。早稲田大学商学部卒。現在石川県に転勤中。
416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/05(日) 10:42:42.09 ID:PKmDeKTk0: スタッフ～スタッフ～
417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/06(月) 22:20:31.65 ID:oX7Hu5q20: リクルートは違法なことばかりやってるからな。
社員が死んだなら嬉しくて涙がでる！

リクルートの社員は早く死んで下さい！
418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/07(火) 05:22:29.20 ID:O2UqxcPwO: 登録に行ったら面談相手がものすごい美人さんだった
仲良くなりたいな
419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/07(火) 20:44:09.94 ID:d69a8xU60: 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/08(水) 09:58:03.57 ID:aIwMu/ks0: 【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/
421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/11(土) 23:52:09.10 ID:efZ3K8qM0: 未亡人、車椅子で帰国したな
リクスタの男は遺灰だけか
世間知らずが身の丈に合わない冒険旅行の代償か
422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/16(木) 21:24:46.98 ID:r7d+VGkS0: 倉庫でバイトしてる俺（23）が見た光景

正社員（25）「○○、これ片付けといて（業務用ラップの芯を思いっきり投げつける）」

派遣（36）「(痛ってぇ...).あ、はい」
423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/17(金) 01:48:46.66 ID:SfuJ+Ddh0: 36は嫌われているんだろ
424 ：sage：2014/01/21(火) 12:56:00.95 ID:GIlIXiKp0: ここは昔はいい派遣会社だったはずだが
今はダメになったんか？？
425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/22(水) 16:48:39.94 ID:4vjEJjom0: >>424
昔がどのぐらい時間遡るかはわからないけれど、俺が知る限りダメだな。

全てがダメとは言わないが、都内のとある企業に派遣で勤めてた頃は、担当者がもうダメ。
勤め先もダメだったし、リクルートもダメだったし、辞めて良かった。
426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/22(水) 16:51:01.19 ID:SNPU2wvj0: ダメなとこ詳しく
427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/22(水) 17:03:57.79 ID:4vjEJjom0: 身バレしない程度に、簡単に箇条書きする。

・派遣は数ヶ月単位（企業によって変わる）での更新。で、更新するかどうか面談を実施するのがルール。
　俺の場合は面談とかなかった。たまに「続けますよね」と電話一本ある程度。
　あと何ヶ月更新の期間を勝手に変えられた。

・業務内容は基本的に決まってる。就業前に、コレコレを担当するって。
　俺の（ry、予定してた業務以外にたくさん業務を割り振られた。
　対応はできていたものの、しょせん派遣だから、権限が必要な業務を対応するにも限界あった。
　１．派遣会社にキャパシティ超えるし、派遣なのにここまで責任負わされる業務やらされてる事。
　２．勤め先にも限界はあるし、せめて人員を増やすなりしてほしい。
　この二点を何度か訴えるもスルーされる。

・全くの別部署の人間関係のいざこざに巻き込まれる。仕事で話す程度の人達な。
　知らないしどうでもいい。でも仕事に支障が出てかなり困った。該当者が辞めるまで影響あった。
　もちろんこれで迷惑してると訴えるもスルーｗ

・派遣でどの平社員よりも下っ端なので、パワハラを受ける。
　ある程度はスルーしてたが、一応訴えるもスルーされる。

こんなところか。
428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/22(水) 17:06:41.45 ID:4vjEJjom0: ちなみに今は無事に正社員で勤めてるから、今職場にいる派遣さんには気を配るようにしてるわ。
429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/22(水) 19:55:29.22 ID:xeML/Z+p0: 名田聖子っつー、ここの派遣社員の
全く仕事しねぇーストーカー婆がキモイんだが．．．
430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/23(木) 00:13:52.95 ID:HFeJQE600: 亀戸の説明会行ったけどなんとなく胡散臭い雰囲気が好きになれなかった
431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/24(金) 13:58:45.94 ID:iuZC3ZtY0: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/26(日) 14:07:32.04 ID:JPcVp0Gw0: 諸悪の根源はリクルート
433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/01(土) 15:37:17.93 ID:hlHWZXnfO: ①馬鹿高卒
②Ｆラン
③3浪留年以上
④糞馬鹿島流し
ほぼ100％をカテゴリー分け可能？
434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/02(日) 12:36:40.51 ID:97zjCROw0: >>433
何を聞きたいのかわからない。
435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/03(月) 18:02:02.82 ID:bEj5u48MO: 烏合の衆のカテゴリーじゃないの？
436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/05(水) 16:04:03.98 ID:rOOBLlaUO: 要は、“お子ちゃまお遊戯”の集団ってことかな？
できないー！キャー！って、戯れてお終い、アリアリとかもさ？
俺たちできないんですけどー！が常套文句でまかり通るとかも？
437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/07(金) 15:06:28.89 ID:TrbaeFefO: 最低のできない糞女下弔（島流し）にもできるようにやれっ！ってそんなんだもんね
へをな着ぐるみきるだけの下弔（島流し）とかさへんなかおのくせきできるやつ潰しだけに専念とかさ！
438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/08(土) 16:17:11.48 ID:VMWxvP5HO: 確かに不思議。
なんで、馬鹿が偉そうにしてんの？高卒やＦランの勘違いだらけ？島流しの馬鹿？
439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/08(土) 18:36:46.94 ID:tdaEf/Br0: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業

http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan
440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/08(土) 18:44:36.18 ID:gl8odo5L0: >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>http://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/09(日) 18:23:03.45 ID:nTKhAvYl0: おまえら、リクルート社員に嫉妬しすぎ
黙って働けよ派遣クン＆派遣チャン
他に行くところ、ないんだろ？
442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/09(日) 18:30:27.73 ID:wpM67LOyO: ここはリクルートグループだけどリクルートにあらずでしょに？
443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/09(日) 19:15:33.16 ID:aDMa6jan0: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/09(日) 19:58:04.88 ID:nDORNc+Q0: >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>http://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/11(火) 17:22:47.82 ID:sHk1bOtoO: 糞馬鹿が偉そうに、ってのが標準化されてる会社って、ここのことか？
446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/14(金) 07:11:40.33 ID:nlfoIfPSO: 女の子(*^^*)v
女の子(*^^*)v

って、
女性が活躍する企業でつか(嘲笑)？
447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/15(土) 17:43:51.92 ID:BVcvUnL+O: ﾁｮｺﾚｰﾄ配りに血眼なのが仕事だと確信して実行力が凄まじいねo(｀▽´)o
448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/18(火) 13:14:20.02 ID:HW3oDlaQO: こんなシーンで(#^^#)ｳﾌｯ!
って、精神何歳？
449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/19(水) 16:12:49.29 ID:R7KjNxBt0: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/19(水) 21:25:36.55 ID:9mhjuLL80: >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>http://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/24(月) 16:00:37.20 ID:KB0gXyKjO: ＲＧ蛆虫棄て場？
452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/26(水) 17:59:00.22 ID:3+ucXp0mO: 阿呆の論理が大道としか思えへん？
453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/04(火) 07:19:51.26 ID:5aYsvlDG0: まとめてみた

某社員
「おまえら、リク○ート社員に嫉妬しすぎ
　黙って働けよ派遣クン＆派遣チャン
　他に行くところ、ないんだろ？」

・仕事をくれてやってるんだという上から目線の傲慢な姿勢
・スタッフからの問い合わせは基本無視。パワハラ受けていようとスルー
・スタッフの質も悪い。他社の派遣への嫌がらせ等々
・新規の問い合わせにはすぐに反応。しかし売りやすそうな人材以外登録拒否
・給料は安い。同業他社に比べて高いピンハネ率
・上層部は金に汚い

ほかにある？
454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/04(火) 22:25:11.29 ID:3Bi6jgZnO: ①ＲＧのゴミ集積所
②三国人集積所
③Ｆランサークル集積所
④最底辺高卒集積所
⑤異常浪人留年集積所

社会の役立たず集積所でなにやりたいの？
455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/06(木) 00:04:51.60 ID:9VG2lNk80: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/09(日) 16:36:26.66 ID:5zhqVvRH0: 仕事を頂いている身なのだから、あまり雇い主を悪く言わないほうがいい
そういう心理はどうしても、派遣先での言動や、フォローアップの際に出てしまう
実際、派遣先からのフィードバックや、フォロー時に暴露て、評価を落とされ派遣を取り下げられた派遣クン、派遣チャンは少なくないよ
457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/10(月) 19:07:40.79 ID:EMVu5KAVO: 必死に登録者を増やすのが間違いだしね。
必死にスタッフを派遣先に押し込むのもね。
458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/11(火) 08:49:07.52 ID:Am6GT6o0O: 馬鹿に偉そうに言われたくないだろ？
馬鹿が社員ましてや正社員になって更に課長・部長とかにするから全てが変になるんだと思うよ。
459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/12(水) 11:31:29.40 ID:VZTr20saO: とにかく社員のほとんどが役職にかかわらず馬鹿！ってことに反論はできないでしょ？
460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/13(木) 12:26:49.73 ID:DF7WfdVI0: 面積バックれたくらいで、エントリーしても何の連絡もないんだけど、どーなってんの？
461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/14(金) 17:13:51.01 ID:8dfSU3Z9O: 正社員同士が結婚して、妻が契約社員と不倫してハランで離婚して、そいつと結婚しちゃうの？赤ん坊を会社につれてきちゃうとか？
有り得ない恥ずかしいのが当たり前なの？
本当なの？これ？
462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/14(金) 21:09:30.24 ID:am9UROoi0: 461
嘘だろ？
瞳君を上回るチンパン夫婦じゃないか。
アデコの社長もびっくりだよ。
463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/15(土) 09:56:59.69 ID:Y+dgqse/O: あ！
あの勘違い♂♀だろ？
表彰勘違い♂♀！？
464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/18(火) 02:06:54.90 ID:Os1lTN4w0: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/18(火) 16:24:34.49 ID:tDrHhi3AO: うん。
非常識でできないのばかり集めてなにをしたいのか？
全くわからないね。
466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/18(火) 23:46:07.04 ID:1hmBpjbh0: 非常識な木偶をそれなりに扱うには、それなりにネジが飛んだバカどもでないと無理ってこと
リクスタを使っている企業の担当者が飲み会で言ってた
467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/19(水) 11:28:45.00 ID:j+crLEScO: 騙して優秀人間を採るなよ！
馬鹿揃いを認めたね!!
468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/20(木) 01:04:14.09 ID:qzYbrqeFO: できない糞馬鹿ができない糞馬鹿用の評価基準でできる優秀人間を評価して遊んで楽しんでるのはここでつか？
469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/20(木) 13:00:18.21 ID:CNCff8fb0: 不倫大王の尼死駄君、辞めちゃうんですね
470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/20(木) 14:22:22.96 ID:TaFCCcM40: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/20(木) 16:30:05.99 ID:qzYbrqeFO: 糞馬鹿不質弔も全員病めなよ！
472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/21(金) 16:15:24.22 ID:wrUtchw2O: 最悪の脳味噌且根性無しの糞馬鹿集団を叩き直す人材を募集するのが最優先だろに？
募集と言うよりも三顧の礼をもってしてお迎え申し上げないといけないね。
473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/21(金) 17:43:11.07 ID:ikN/tUNv0: >>467
日本語不得意な人？
474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/21(金) 20:11:34.41 ID:LcWa89qWO: 社内選考通りましたと連絡来たけど、マイページはエントリー中のままだけど、どういうこと？
475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/22(土) 01:06:50.01 ID:1yxzLUCmO: 糞馬鹿ども！
遊んでばかりいないで勉強しろ！
勉強を全くして来なかったから最悪脳味噌なんだよ！「気付きの文化」の笑える「文化」で気付いてんのか？
勉強出来ても根性皆無で新卒入社すぐに退職して逃げて来た糞馬鹿は一晩で100km走れ！
2浪1留以上は偏差値にかかわらず救いようがねーな！滝にうたれてろ！
476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/25(火) 06:26:48.50 ID:ahFLuqf5O: コミュニケーション能力云々ばかりなんだけどさ！糞馬鹿だらけで話をしたくないどころか、顔も見たくないし声も聞きたくないね！
世間の常識の究極はエルサルバドルなんだけどさ！
477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/26(水) 19:24:22.57 ID:oeNE5Btn0: 現在二連敗中です

ここの営業さんは、面接時援護射撃してくれないね、ま、いーんだけどさ
478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/26(水) 21:15:19.84 ID:0zZtH8Pz0: >>477
わかる
派遣なんだから営業ももう少し面談のときに「うちの派遣を使うとこれだけ利点がありますよ」っていうのを押しといてくれるといいのにね
ただ単に派遣会社を通じて面接してるだけで、これじゃあ一般の面接と何も変わらないよな
479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/27(木) 03:24:06.88 ID:uZBDzwExO: >>477
次の案件があった為か、まだ質問しようとしているのに、ではこの辺で～と打ち切ろうとしやがった。顔合わせ前に次があ
るのでと言ってくれればもうちょっと手短に話すわ。

そもそも前の案件が押していたので～と遅刻してきたクセに
（｀Δ´）
480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/29(土) 17:26:25.97 ID:o4LQ0S4oO: 糞馬鹿に1000万円の給料払う会社って珍しいよね。
ピンハネした収益から1000万円も糞馬鹿に金が流れるなんて有り得ないことだと思うよ！
481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/29(土) 17:49:07.63 ID:HfYoWCl90: そんなに悔しいなら、派遣なんか辞めて、とっとと、どこぞの正社員になって、リクと同等の給料でも貰っとけばいいやんか
482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/29(土) 19:15:11.96 ID:o4LQ0S4oO: (笑)
1000万円の価値の無い糞馬鹿が吠えてる(笑)
483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/29(土) 21:03:07.85 ID:cKuw8zrB0: 元、中の人間だが一般の営業で1000万はないな
課長になって届くかどうかって感じ

その課長でさえ、その価値はないけどね
484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/30(日) 00:32:02.31 ID:1eVJF2kcO: 部長で1000万円って聞いたけどね。アホが1000万円もらえるいい会社だね。なんもできない女課長とか蛆虫関西男課長とかね。800万円か？
世間をなめてるよな！
485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/30(日) 01:18:46.70 ID:KvyBG7qR0: 不倫しまくりの役員が1600万もらえるいい会社ｗ
同じく不倫しまくってた元社長はいくらもらってたのかな？
486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/02(水) 20:09:24.39 ID:TX7BHF0c0: www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou.../0000042116.pdf

派遣元事業主に対する
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
標記について、大阪労働局から別添のとおり行政処分を実施し、当該処分に係る発表を
行った旨の連絡がありましたので、配布いたします。なお、別添は、大阪労働局が配布した
資料です。

労働者派遣法第14 条第２項に基づく労働者派遣事業停止命令
羽田タートルサービス株式会社
株式会社サンレディース
他、４社

労働者派遣法第49 条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
株式会社ジャストワン
株式会社メイン・キャスト
487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/03(木) 16:10:21.45 ID:tcEsj4NR0: 派遣社員の自力救済の可能性
http://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

国連人権委員会も現代版ユダヤ人の腕章を許すとは到底考えられない。
国連の発祥そのものが、ユダヤ人の迫害からといってもよいわけで、差別には
日本人が考える以上に厳しく対応する。米国も人権については厳しく対応する
実績がある。人権侵害企業は四面楚歌、企業の存続が危ぶまれる事態になる。

海外ではどれだけ、差別に神経質か無知なようだが、国内ではそれで無知な派遣をだませても、
海外、国連では通らない。

傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金で和解を行うであろう。

例：暴力団の構成員が小指をつめるのに補助する行為。
※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令のない業務請負は雇用関係を構成しないため差別ではない。
特定派遣は、雇用元が雇用している社員に指揮命令を禁じているため、法的には「従業員」の身分であり、社員と物理的に区分するなどは明確な差別だ。
488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/03(木) 23:43:17.35 ID:tcEsj4NR0: 復讐屋のブログ
http://kuronkeitai090.blog.fc2.com/

今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。

「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。

本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。

しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。」
489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/03(木) 23:55:43.08 ID:11TSGmGQ0: こことヒューマン・リソシアは自分で紙に書いた名前を手に持って写真撮影させるが、
あんなの止めさせてほしい。
490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/04(金) 00:02:42.64 ID:Hz7OZiDn0: 騰がる株
6620　+6.76％
6706　+6.49％
6373　+4.71％
■昇り株？？　http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-entry-18123.html
491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/04(金) 07:25:35.64 ID:tbzrYMQA0: >>489
リク○ート社員
「派遣は人間じゃない物なんだから。物が生意気な口きくんじゃないよ」
492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/04(金) 20:32:33.05 ID:J5oVxkWD0: ★バックレたくなるようなブラックに行かないコツ★

・2ヵ月以上ずっとネットに載っている募集
（普通なら1ヵ月以内には決まって掲載されなくなるもの）

・同じ募集が他社から複数ネットに載っていて長く掲載されている場合
（他社競合しなくとも、前の派遣の後任なら同じ派遣会社から仕入れる）
（あまりにブラックで前の派遣会社から断られて他社に声をかけている）

・即日開始とか、一週間ごとに開始日を遅らせいつまでも募集している。
（即日の時点で前任者がバックレ、開始日延ばすのは募集しても集まらない為）

・通常の時給よりも異常に200円～300円以上も高い
（100円程度の時給アップより常識的に異常に高いものには悪い意味がある）
（技術的に高スキルを前提で求めていてもなお高い場合は、人間関係が悪環境）

・三ヵ月以上同じ募集が出ていたら完全なる超絶ブラック限定!!
493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/05(土) 14:10:30.17 ID:nHAxytRW0: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/05(土) 16:10:26.75 ID:ZJoqchnxO: ちょび髭チノパンのトッチャンボーヤ(笑)
495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/06(日) 14:17:51.09 ID:FJvmuf4C0: 派遣社員の自力救済の可能性
http://www.logsoku.com/r/bizplus/1395196662/618-1000

首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。

楽天のような大企業はこうした差別行為が国際的に非難されれば、商業面で大きな打撃を受ける
可能性が高いため、たとえ正社員が何人テロの被害にあったとしても隠蔽をするだろう。

こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。

こうしたアーリア人をユダヤ人から区別した腕章に類似した差別は特に、敵国条項をいまだに引きづる日本にとっては、
踏み絵になる。国連や米国からすれば、ナチスドイツの同盟国だった日本が、ナチスドイツを模倣をする
ようなことは看過しえない。

傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金を派遣社員に支払う奇妙なテロが成立しうる。
例：小指詰めの幇助。

※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令を受けない業務請負は従業員ではないため差別ではないが、
特定派遣は雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には派遣先
に所属する「従業員」の身分であり、正規社員と物理的に区分するなどは差別にあたる。
496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/07(月) 17:08:35.19 ID:0gaR4+2YO: 子沢山の失業が近いね！
497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/08(火) 09:37:45.00 ID:gslmcqGAO: 老若男女派遣スタッフの創出。
人事部署スタッフ派遣！

リソースがたんまりあり。
498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/08(火) 17:38:29.96 ID:oy4+bleP0: 今頃仕事決まって時給も凄く高いし喜んでると思うんだけど。。。

自分の後任は恐らく2日でバックレすると思うw
前任者が過去三ヵ月で５人以上も辞めてて、突然入院理由に辞めた人もいたなんて
恐らく知らないで行くんだろうなあ、可哀想に。

今からでも遅くないから、明日にでも行くの辞退した方が身の為だよ。
辞めたくなっても契約と違うと縛りつけられるのって牢獄だからね。
今はシャバに出た気分でしあわせ♪
499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/08(火) 20:15:12.91 ID:Hmg5KQFK0: 俺の担当してくれた人が凄く可愛かった。仕事はまだ無い。
500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/09(水) 14:23:34.11 ID:0js9KOL10: 俺の担当は半魚人で性格も最悪でした。むかついたから仕事はお断りしました。
501 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/09(水) 16:15:46.85 ID:ge08z56Q0: 明日から出社したら三ヵ月間も牢獄地獄が待ってるよーん♪
時給1900円に釣られても行かない方が身の為だよ。
502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/10(木) 02:30:02.34 ID:2pwI/p2U0: 私なんか2日でバックレたことあるよ。

バックレっても私の時は、営業に愚痴の電話をかけたけどね。
よくもこんなに次々派遣辞めてる仕事を紹介してくれたな、
あんな上司の下じゃ無理、絶対やっていけない。
来週からもう絶対行かないと営業に電話で話して２日で辞めたことあるよ。

それでもその派遣会社からすぐに次の仕事紹介されたよ。

あとで営業に聞いたら、派遣先には私の親がたおれて
急に田舎に戻ったことにしたらしいよ。

突然入院した人ってのも、嘘だよ普通は。バックレる理由だね。

いいんじゃない？それで。
こんな会社続けられないと思ったら
逆に我慢しないですぐにバックレるのが正解。
自分が入院したことにしなくても、親が入院したことにすれば良いだけw

職歴に傷がつく前に雇用保険に入る前（必ず一ヵ月未満）に辞めるのが一番！！
503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/10(木) 11:26:07.48 ID:5RvQHdmP0: 縁起悪い事言うの平気な人っているもんだな。
504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/10(木) 20:45:50.00 ID:SmVSgVQs0: 今まで電話で紹介があった案件

軽作業？事務？で必要スキルTOEIC500点で時給1700
軽作業？？TOEIC500？？

時給900円の鞄持ち

時給1480円のルート営業(ノルマあり、社用車使用)

クソ案件の最終処分場かよ。
505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/12(土) 21:22:29.11 ID:+i/dxR4f0: この派遣会社自体がクソだから
506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/12(土) 23:37:24.60 ID:Hj4CYr2A0: いや俺がクソすぎなんだよ。
なんかあればコルセンどうですかしか言わないし
507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/13(日) 16:45:19.60 ID:gfau57YG0: 一昔は結構仕事出来るスタッフが多かったけどね。最近は適当ですか？
海外からの電話に最低限の取り次ぎ出来ない人を外資系に送り込んでくるとは
どんな精神してんだ。
適当な理由で更新お断りしました。
508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/14(月) 14:03:28.39 ID:tRxdb5ZFO: 社員のほとんどがよくてＦラン卒でしょ？
あとはゴミ集積！
509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/15(火) 22:09:48.69 ID:GsPQtarH0: >>507
きっと派遣社員も更新されなくて良かったと思っているような職場なんじゃねーの？ｗｗｗ
で
>>498　と似たような
過去３ヶ月で５人辞めていった職場　が　過去６人辞めていった職場になるんでしょ？ｗ

そんなブラックな派遣先は更新いらない
510 ：507：2014/04/17(木) 19:17:51.23 ID:bilj8jRD0: >>509
いえ、過去で辞めさせたりした経緯はないはず筈です。
もっとやりがいのある仕事がしたいという理由で自ら辞められたスタッフはいらっしゃいました。
今回は、一ヶ月目に猶予を与えて二ヶ月目にきちんと更新お断りさせていただきました。
書類関係は自然と覚えていけるものですが、英語での電話の取次ぎをきちんとできる方というのは応募要件の条件のはずです。
511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/17(木) 21:58:24.82 ID:d0jXbsjH0: 更新停止になんで適当な理由をつけて断る？？？
普通に電話対応が出来てないからと言えばいいだけでゎ？

勧告して首切ったとあるがそもそも教えたのけ？？
電話対応なんてスキルがあれば初日の研修で終わるレベルですよね。
スキルがなくても2ヶ月あれば覚えますよね。
それすら身につかず、あるいは聞き取れないとか向上心が全くないっていうなら。。。

残念ながらその程度の人しか来ない職場、人が居つかない職場である可能性が。。。
派遣元もここは適当でいいやっていう派遣先はあるんですよ。

昔は違ったということから、リクスタや派遣が劣化したという見方もできるが
そちらの職場の時給がショボいか環境が悪いという可能性が高いですね。
あるいはここ一年の話ならダメノミクスでワンランク下の派遣がスライドしてきたという可能性もありますよ。

スタッフがどうしても足りない時には、多少のスキル不足であれば紹介されることはありますよ。

まぁ自分は派遣よりの見方ですけど、
職場環境の悪さを棚に上げて派遣が使えないと嘆くアホが本当に多いんですよ。
512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/21(月) 22:40:00.66 ID:ACjRnUjs0: これが、派遣に身を堕とした人間の発想か
業務とはいえ、使役する側も災難だな
513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/24(木) 16:59:52.02 ID:AGbETiAsO: できない奴中心にやろうぜっ！
って、社風って基地外としか思えないね。
514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/26(土) 08:29:51.33 ID:6KwqzdU50: ここから来たやつ、仮病使ってよく休む。
部のみんな知っててあきれてるけど、本人は必死に繰り返す
仮病明けで出てきた時、部長も一応、
「体調大丈夫？無理しないでね」って白々しく言うと
「はいっ、もう大丈夫ですっ」て言うからみんなで大笑い
515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/26(土) 09:24:15.35 ID:TKT1Dnj00: >>514
意地の悪い職場環境だなぁ
多分、仮病でも使わなきゃ休暇すら取れないダメ会社なんだろうな
516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/26(土) 12:44:56.86 ID:6KwqzdU50: 能力のない派犬に対してみんな意地が悪いのは当たり前だろ。
普通、歓迎会してやったら次の日、菓子ぐらい持ってくるだろ。
能力ない、常識ない
だからみんな派犬さん＝ポチ子って呼んでる。
517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/26(土) 16:12:14.41 ID:eo5ShOxG0: なんか底辺会社っぽ～いww
518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/26(土) 22:17:00.48 ID:6KwqzdU50: 金で買われる派犬奴隷が底辺会社っていう資格あるのか
底辺会社ですら正社員になれないから金で買われてあっちこっち
行って、あれやれ、これやれって言われてるんだろ。

結局、文明が進化しても古代の奴隷と売春婦は金で買われる同列
のものとして存在し続けるということ。
519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/27(日) 02:58:59.00 ID:yFsioQcX0: 変な正社員沸いてんの？
能力の無い派遣と決め付けるのはどうかと
時給に見合った業務をしているだけの人多いよ　いい条件の案件あったら即切るしね
正社員より出来が良かったら出しゃばるなと嫌がらせとかするんでしょ？ｗ
歓迎会を派遣社員に対してする会社って経費の無駄使いとしか思えないよ
なんの為に派遣雇ってるの？
歓迎会経費で落として正社員が飲み食いしたいだけなんじゃないの？ｗ
菓子を持って来いなんてｗほんとブラックな会社ですねぇ恥ずかしい会社ですねぇ
物扱いだろうが派遣なんて稼ぐだけ稼いだら終わりでいい
月３０時間以上残業込みが当たり前な正社員とか見てて気の毒だわ
520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/27(日) 07:39:52.25 ID:XnBvyT910: >正社員より出来が良かったら出しゃばるなと嫌がらせとかするんでしょ？ｗ

これにはすごーく同意。
正社員（正職員）が自分の立場を守るため、一丸となって、
「派遣さん」を排他する、差別する・・。
そんなら辞めてやるよ・・。他にあるから・・。
今の職場とは違うけど、独法ではそのような事が顕著だった。
官公庁、公的機関に「市場原理」を持ち込むと、
あそこまでひどくなるのかと呆れたもんだ。
「市場原理」とは、あくまで民間を利用して、民間の成果をあくまで
自分たちの成果だと嘘をつくことなのかと実感した。
521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/28(月) 11:38:31.11 ID:qmel9W/sO: ここはさ、陸屑とかダメ人間が稀な優秀者を阻害・虐め・潰し・追い出しすんだろ？
ダメ人間8割が中心で。
概してスタッフの方が優秀者だったりすんね。
522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/28(月) 18:15:58.28 ID:pae5Bicn0: 歓迎会の翌日にお菓子持って行くとか、ないわーないわーw
523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/29(火) 17:41:36.57 ID:ddzPNcKqO: 痴呆鵡でつか？
524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/30(水) 13:48:44.69 ID:dx2YbHfL0: 【時間】9:00～18:00 実働8時間
※毎日、8:30出社をお願いしています。

リクの募集案件でこんなのあったんだけど、
8:30に出社させて9時まで無賃てこと？？

まずいんじゃないすか、それ、リクの人ww
525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/30(水) 22:14:26.20 ID:FaUXeIT30: 勤務先もブラック企業だらけのブラック派遣会社ですからｗ
526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/30(水) 23:01:03.92 ID:nOEhhD7B0: こういうのはSSとかアデコの専売かと思ったが陸すたもブラックなのねw
表記してるだけましかw
527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/01(木) 04:24:37.07 ID:HFoiva/f0: 応募して決まった試しがない
全部メールで今回は～
電話してきて勧める仕事は希望職種ではないもので時給も安いのばかり
釣り案件ばかりなの？
528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/01(木) 12:13:10.60 ID:/BswUvEn0: 歓迎会のお礼のお菓子は持ってこないけど、取引先が持ってきたご挨拶お菓子
は平気で食う派遣さんがいるよ。
529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/01(木) 12:54:43.78 ID:/LUwd/CwO: インセンティブ目当てに無理矢理にスタッフを派遣先に押し込んだり課長は架空契約捏造するとか大丈夫かな？
530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/01(木) 14:19:39.30 ID:do9nMSAB0: >>528
まあわざわざ社員様がお菓子食べられたくらいでご苦労様っす
531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/02(金) 06:34:35.48 ID:IbRa3/9NO: 使い古しのソー○嬢と大量トレードをするといいかもね！
532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/02(金) 07:03:24.93 ID:IbRa3/9NO: 部・室・課長は間違い採用の処理(30・40代未処理分)に困っている企業と大量トレードをした方がよくなると思うな！
533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/03(土) 00:11:02.08 ID:ub19kcjf0: うちに来てる人もよく仮病使って休むよ。
また早く仕事をこなそうと思っているのか、逆に（ケアレス）ミスも多い。
データのだぶり入力とかメールを勘違い内容で送るとか・・・
結局その事後対処で残業したりしてるから、余計コストがかかる。
また指示された仕事を忘れたりしている。
最近は上席も気づいてきてるから彼女にやらせる仕事には
注意している。
部内でも少々浮いた存在。コミュ力不足という点は否めない感じ。

前の派遣さんはデータ管理とかきちんとしてくれていたので
とても助かっていた。

人によって基本スキルが違いすぎる。
534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/05(月) 10:03:50.26 ID:91ohKg81O: できない肥溜めの生産性の実験をしているんですか？
535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/06(火) 21:26:29.51 ID:50W0Amzo0: 　リクルートの「広告」が、ことごとく裏目に出ている。

　つい最近インターネット上でバッシングされたのは、無料動画サイト「YouTube」などでも大量に流された「リクナビNEXT」のCMだ。仕事と日常に疲れきったサラリーマン。
その姿を冷ややかに見つめる子どもたちが、こんな歌を口ずさんでいる。

「子供に夢を託すな　子供に夢を託すな　言い訳探してあきらめたふり　大人も自分を生きろ　子供に夢を託すな　子供に夢を託すな
　先は見えているだなんて嘘、嘘　大人も自分を生きろ　本当はあるだろ？　やりたいことが　自分のことをまず考えてゆけよ」

　要するに、やりたくもない、つまんない仕事などしてないで、「リクナビNEXT」で転職しようぜ、という誘導メッセージなのだが、
子どもに代弁させるというあざとい演出や説教臭さが鼻につくということで、多方面から「ウザい」との批判が噴出。
なかでも、サラリーマンからは「オレたちにケンカを売っているのか」と怒りの声が続出しているのだ。

　実はこのような「炎上広告」が最近のリクルートでは定番化している。例えば、今年2月からテレビで繰り返し流れた「リクルートポイント」のCMも然りである。

以下略
http://news.infoseek.co.jp/article/businessjournal_20140506_65581

リクナビNEXT　「子どもに夢を託すな。」　フル:
536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/09(金) 07:49:53.08 ID:An/urKk40: >>533
派遣に何期待してるんですか？
出来る人材なら派遣のままでいつまでも同じ職場にいる訳ないじゃないですか
まともな企業なら正社員を増やせばいいだけ
派遣会社に月70万払っているとしても派遣社員はピンはねされて月20万程度しか貰っていないんだから
その程度の働きしか期待できませんよ
537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/11(日) 09:06:32.63 ID:A9STvY/o0: >>536
そんな根性だからいつまでも派遣クンなんじゃ？
それとも、派遣クンは大抵が、そんな根性？
538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/11(日) 10:00:26.72 ID:v9ZSVwM6O: 来年の新卒もＦランの屑集団か(笑)
539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/12(月) 18:06:12.84 ID:Q+cC+2DZ0: 社員様wがわざわざ派遣スレでうさ晴らしとかウケるww
540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/14(水) 09:50:39.99 ID:h6qXiKUHO: 持ち株会長者！＝屑で流れてきた糞ゴミ！
541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/15(木) 20:35:28.00 ID:dpD+qQjQ0: >>537
そんな根性だから派遣って・・・
リクルートの正社員様が派遣を差別ですか
派遣はしょせん捨て駒。代わりはいくらでもいますからね
542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/16(金) 05:02:18.71 ID:wNI9oX8q0: リクルートじゃなくてリクルートグループでしょ笑

斜陽企業のソルジャー採用でいきなり僻地勤務
土人と屯田兵、防人みたいな関係っすな
543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/17(土) 02:33:04.12 ID:CfeuRzZv0: >>542
妄想しすぎ
いい大人だろ？
544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/18(日) 09:15:37.09 ID:aSI7UnsM0: じゃあ、東南アジアの現採と現地人みたいな関係か？
545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/18(日) 14:25:18.64 ID:aF+O/KAjO: 派遣会社は企業としての最底辺だよね。
Ｒは売上高１兆円を無理矢理に達成させるためにＳＳを買収してさ。
見返りに収益率の極端な悪化と極端な質の低下！そーでなくても普通には就職できない奴を集めてたわけだしね？
ＲＨにしたからって根本的な問題解決になってないしね！
既にＲＨ・ＲＧが消滅しても誰も困らない普通の虚業だしね。
546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/18(日) 18:22:14.08 ID:h3+LUQ660: >>545
労働意欲もスキルも乏しい最底辺な木偶の棒どもに、働く場所と、労働者の社会的地位、それに伴って社会保障を提供してやってるんだから、立派な社会貢献企業ジャマイカ
547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/24(土) 17:07:47.75 ID:zX/OQZHOO: 退職してスタッフになっておるの何人おるかわかる奴おらへんか？
一覧をだせるやろか？
548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/27(火) 16:39:15.33 ID:qcn7RDFAO: カード会社で問題を起こして流れてきた糞？
549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/03(火) 16:39:01.82 ID:6w0enjxT0: 先週、派遣のポータルサイトの求人を覗いて見てたら
その中のひとつにこの会社の求人があった

おもむろにエントリーしたら登録に来いって言うから
銀行の情報やら顔写真やらスキルチェックやら
さんざん前職の経歴をほじくり返して
キャリアカウンセリングをやらされた後で
結果については後日郵送で

で一週間後、薄っぺらい封筒が一通届いて
登録拒否されたんだが
いくらなんでもこれは酷すぎるだろ w
これは犯罪だろ

いろいろやらせるなら
だったら登録後にやれよって話
マジでこの会社
個人情報の管理とかが心配なんだけど
名簿屋に売っぱらってそう
ホントマジで行かなきゃよかった
高いガソリン代と駐車場代と時間を返せと言いたい
550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/03(火) 18:22:34.16 ID:TgqDKvtZO: とっちゃんぼうやがあれだもんね(笑)
早く独立起業しろよ！
リクルートマンシップ！だろ？
551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/04(水) 15:25:35.09 ID:717X2Ksj0: スペックは？
職歴なし30でも登録できたぞ。
552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/06(金) 13:05:19.61 ID:8Lq2ajKy0: どんなスペックだと登録拒否されるんだ…(･ω･)
逆に気になるわw
553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/06(金) 22:52:54.12 ID:6lfmiFkt0: 警察に捕まった事あるとか
554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/07(土) 07:55:01.48 ID:um7K6/LU0: 登録拒否されるレベルの人間の個人情報には
名簿屋に売れるほどの価値はないと思われるので
そこのところだけは安心してよいのでわ
555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/09(月) 15:20:32.75 ID:fS6J8NQoO: 人材派遣会社の企画とか人事とかしてました！って、市場価値あるかな？
556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/09(月) 20:27:06.05 ID:2Eyppmqr0: フロムエーキャスティングがリクルートスタッフィングに事業譲渡だって
557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/09(月) 21:13:47.52 ID:NbxyiYBV0: >>556
アルバイトレベルの無能者がリクスタへ大量に流れ込んで来る
まぁリクスタは登録者が増えて大歓迎だろうが
558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/10(火) 02:32:46.50 ID:S6CcQh490: ここの正社員様は自己顕示欲の塊で雰囲気悪い
部下に無茶振りとパワハラを行って自分の優位性を誇示してくる
そんなんだから人の入れ替わりが激しいんだよ
派遣会社の正社員ということで世間の評価が低くてストレスが溜まるのはわかるが
その鬱憤を派遣社員や契約社員に対してキツく当たることで解消するのは勘弁してくれ
559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/10(火) 09:46:41.02 ID:2gP4igm70: 名簿屋に売られたらどうしよう
560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/11(水) 06:41:19.58 ID:4ElE0OvdO: ちょび髭チノパン無能がスーツ姿で写真とか(笑)(笑)(笑)
561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/12(木) 21:53:51.79 ID:I6JxmqxX0: 派遣先から引き継ぎも兼ねて勤務時間を30分早めてくれないか、と言われていいですよと答えて
派遣先の人が派遣会社の営業担当に連絡したら数時間後、
営業から時間変更の希望申請をメールしろと…。

メンド…Orz
562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/14(土) 00:45:05.13 ID:XRRpJwIiO: 胡麻擂り・おべんちゃらが特段に茄子に反映するようになったと思うな
563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/14(土) 03:14:53.39 ID:JbIGVWCo0: 本原が来て以来、ずっとじゃん
564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/15(日) 09:56:23.64 ID:+6qBw3cG0: ひきこもり30代後半で童貞で低収入イラストレーターやってるバカ発見。
足立区に住んでいるそうだ
http://inumenken.blog.jp/archives/6580395.html
565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/15(日) 19:09:19.64 ID:gwEPxgTbO: 子沢山のしがみつき馬鹿は早く独立しなさい！
566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/16(月) 01:31:15.83 ID:byRNHZgx0: 登録拒否ってありえるのかｗ？

初めて聞いたわｗｗｗｗｗｗｗ

リクルートなんてどんなゴミでも受け入れて
会社に派遣するイメージだけどｗｗｗｗｗ
567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/16(月) 09:06:15.01 ID:0iNJEaoYO: ゴミしか入社させないのが基準で、自分より優秀者の登録はお断り？
棄てられ流れて管理職？
上がりポストは1年だけにして、面子だけは保って“独立”させてあげなよ。
知識も思考能力も無くパソコンだけ得意な♂は早く気づけよ～
派遣♀より劣ってんだよ～
568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/16(月) 23:35:19.91 ID:YwmRQiLr0: >>567
派遣♀よりって、何？
リクスタをけなしているように見せつつ実は男尊女卑かつ派遣底辺論を展開
ここで社会への不満をぶちまけたいだけかい？
569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/17(火) 11:23:31.69 ID:W2xinu990: 登録拒否の人のスペックがきになる。
なにをどうしたらそうなるのか信じられない。
570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/17(火) 22:04:55.67 ID:FK8uWTks0: テスト
571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/17(火) 22:10:40.16 ID:FK8uWTks0: 去年の夏から初めて派遣社員として勤務してたけど、
4月に持病が悪化して、最長1週間の休養をお願いした。
その結果、リクスタ担当営業業務量の影響もあると判断→休職を提案され、乗ってしまった。
今では後悔している・・・
雇用契約が6月末までだから、7月からの勤務先を探してエントリーしまくっているけど、まったく通らない。
他派遣会社も利用するも、勤務期間が短いとのことでお断り。

人生詰んだ。何もかもうまくいかない。
572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/17(火) 23:18:36.46 ID:W2xinu990: >>571

派遣以外も探そう！
いっそのことアルバイトしながら正社員めざそう！

今は売り手市場だよ
取り返しがつくよ。

リクルート如きの判断で悩まないで！
573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/18(水) 11:26:20.77 ID:jwS2ApVg0: なんか東戸塚と秦野の案件募集しょっちゅう見る。
なかなか決まらないのかな
574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/18(水) 13:58:11.17 ID:8yhgTvzqO: 当然に自分より給料の安い部下から無理矢理にもらいタバコを繰り返し繰り返しやって部下イビリを繰り返し繰り返しやってると出世できるって本当ですか？
575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/18(水) 18:59:23.41 ID:Mef02oZw0: >>571
まぁ、一週間なら８月からなら有給が10日あるわけで、それを使えば良かった気が。

派遣先としては、抜けた分の人員を人事にお願いは出来ないから、リクスタ営業はｽｯｹﾞｰ怒られてると思うよ
派遣元に(･ω･)

仕事が一週間出来ないくらいなら、傷病申請して四日目から手当て支給受けて、一年半は傷病手当で生活とか出きるから、勉強不足だなー
576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/18(水) 20:53:01.52 ID:ggxEq6z80: 正社員になれば全て解決なのに、なんで文句いいながらも派遣クンやってんの？
577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/18(水) 21:35:40.37 ID:65R8VVS00: ここってメールでのランダム配信と電話での紹介だと
どっちのほうが社内選考通りやすい？
578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/18(水) 22:31:31.14 ID:UeTSZxRs0: スペックが同じなら同じでしょ
579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/19(木) 00:28:15.58 ID:r95c4FAE0: >>572
ありがとう。ちょっと視野が広がったよ。
正社員の募集も見てたけど、派遣の方が稼げるから派遣中心になってたよ。
自分で動ける範囲で頑張っていくよ。

>>575
今、傷病手当はもらっているよ。
雇用契約が6月末までだから、リク健保から抜けちゃう関係で
6月分しかもらえないみたいだけどね。
長期有給を取れる就業先じゃなかったし、すでに半分使っていたから
残りの有給日後に休職、という形になったよ。
健康管理やら頭の回らなさで迷惑かけたのは承知してるよ。
今回の件でだいぶ痛感した。。。
580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/19(木) 00:29:02.45 ID:r95c4FAE0: 訂正。
×6月分しかもらえない
○6月分までしかもらえない
581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/19(木) 00:30:04.77 ID:tNFvnQs20: 30代後半職歴ほぼ無しからの転職成功例
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582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/19(木) 00:46:43.75 ID:Jzvg8ieC0: >>579
派遣先は違ってもいいけど、リクルート健保の加入期間があと２ヶ月あれば
任意継続すれば、貰えるんだけどね(´･ω･`)

２ヶ月だけ死に物狂いで根性みせれば自分を守れたのに(･ω･)
583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/19(木) 01:50:05.78 ID:uWMNmdyc0: >>558
俺も嫌な思いしたな、尼崎のケイオプの下請け、導入担当のシゲヤってまだ居るのか？
584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/21(土) 12:22:44.97 ID:oBO77sFu0: 他の派遣会社と比べ
営業が受け持つスタッフ人数が多いのかなぁ

今いち連絡つながらないけど

そのおかげで時給が高めになってるなら喜ばしいことなので
別に良いけど。
585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/21(土) 18:15:35.77 ID:o9Agr8530: >>584
そのおかげでリクスタ正社員のお給料が高いんだよ
586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/22(日) 11:43:39.04 ID:0FHoz4yFO: 糞馬鹿部長が1000万円もらえるの？
587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/22(日) 18:18:14.17 ID:XjtNs4mZ0: >>586
そう
インセンティブやボーナスも加算される
上場益は万馬券並
勝ち組連中だわな
貢いでいるのは、バカなクライアントと、使役されている小作派遣人達
588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/23(月) 01:10:43.12 ID:omUG6olj0: 元なかの人だけど課長で4ケタもらってました
589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/23(月) 08:53:10.22 ID:US0yNzcMO: 流人の屑が1000万円もらえるいい会社！
もちろん仕事できないのにね(笑)

できるメンバーがどんどん辞めるよな～
590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/23(月) 09:27:26.38 ID:JB2m9tZK0: 派遣で1600円だぞ。近いうちに辞める　。
591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/23(月) 23:44:51.91 ID:Ces6x7a90: >>589
解ってないなぁ
若い、できる奴が後から後から幾らでも入ってくるから、耐えられなくて辞める奴はいくら辞めてもいいんだよ
居れば2000万近く貰えるんだから、こんな美味しい環境、ないだろ？
お前らも、とっとと勝ち組に乗っかったほうがいいぜ
592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/26(木) 15:06:44.42 ID:+HRGEfde0: ここ経由で仕事決まりそうだけど大丈夫かなぁ・・・なんか不安
593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/26(木) 18:30:57.11 ID:Uf8kdxsc0: イケメンだからかリクスタのコーディが優しい。
おまんこしてー。
594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/26(木) 21:22:04.80 ID:OmatK7pc0: >>593
リクルートグループ各社のオッサン達と、まとめて穴兄弟になっちまうぞ
595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/26(木) 23:46:22.48 ID:Uf8kdxsc0: リクルートグループのオヤジって、どいつもこいつも自己顕示欲強くて
南米でオッちんだDQNとか某有名Twitterオヤジみたいな気持ち悪いのが多いけど
あんなのにオチンポされたいなんてリクスタのお姉さんたちはドMかい？
596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/27(金) 07:46:43.40 ID:xEL4Js6k0: >>595
お前、RGのことなんも知らんのな
597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/27(金) 08:00:37.21 ID:qI5hnzTa0: そりゃ知らんよ。

リクルートで一括採用して使えない奴をリクスタに飛ばすんじゃないの？
598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/28(土) 02:00:28.67 ID:T816RzZ60: おかしな会社に飛ばされて、
詐欺まがいの事された。この会社にはめられたわ。
恐ろしい会社！！！今までこんな会社見た事ないわ。
599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/28(土) 11:17:08.03 ID:ZDK0iO5n0: そいや今年の10月に改定派遣法の施行だなー

派遣会社のマージンの開示も義務になるし、概要確認してない奴は確認しとけー
600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/29(日) 01:18:43.81 ID:xRYij5nf0: スタッフにはプラスなのマイナスなの？
601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/29(日) 09:11:39.07 ID:2dfD7LUc0: 政府見解はプラス
実質はマイナス

本人の責無く派遣切りになる理由が増えるから
602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/29(日) 11:10:37.12 ID:JGo8xeuFO: 陸スタとスタッフサービスで相互にスタッフを派遣しあえばいいのにね。
正社員も契約社員も大幅に減らせるしね。
603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/29(日) 14:09:04.77 ID:oVF2vS0W0: 消費税が発生するから
もったいない
604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/30(月) 12:20:14.22 ID:wh5ikUCD0: テンプと比べてどうよ？
605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/30(月) 12:59:06.24 ID:hl3eOXOZ0: マイページから応募して就業できる確率低い？
606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/01(火) 23:43:03.87 ID:Trfa9qxs0: エントリーしてから話通すまで何回も電話かかってきて面倒くさい
607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/01(火) 23:57:42.78 ID:Vnb2JvzX0: それで1週間後に「先方からちょっと話進めるのをストップされてー」の人ごと

営業が単なる連絡係だから、しょうがない
陸内はほぼ派遣と契約社員だから
608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/02(水) 17:36:27.40 ID:PWIMN29VO: 社員の採用と配属はコンプレックスの強さだけだしね。騙され優秀者は辞める。
609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 07:18:46.62 ID:RZ4pnmy+0: ここで紹介してもらう仕事、最初の話と実際の業務が違うことばかり。
初期のヒアリングが全くできていない。

良い派遣会社のランキング上位に入ってるけど、どうせ自演でしょ。

ヒアリング不足でおかしな会社に派遣されて、
派遣先が内部で不祥事起こして契約終了されたのに、
文句を言ったら仕事の紹介をしてこない。

営業の佐伯って男と、仕事紹介の責任者篠って女。

死ね。一生恨んでやる。
610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 07:38:22.95 ID:sJipM/H90: 派遣先に、後から入ってきたリクスタの派遣が、
「何でこんな社会人の基本も出来てないがきてんだよ？！」
的な、全く使えない人が派遣されてくるんで
お前んとこの営業人選してんの？

って思う逆パターンも多いんだけど
611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 07:50:42.51 ID:RZ4pnmy+0: 確かに人選してないだろうね。

お仕事紹介でもスキルにあってないものばかり持ってくるし。

例えば韓国語なんて少しもわからんのに、韓国語必須の外資の話持ってきたり。

引き受け手がいない仕事だと無理やり押し込もうとする。
612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 08:08:21.77 ID:SCsw8bEe0: マイページも使えない、たまにくる電話紹介も変な案件ばかり。
皆さんどうやって仕事探してる？
613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 13:29:05.51 ID:WbZic6Oz0: 　
リクルート系列だから
「友達にすすめたいNo1」「また働きたいNo1」
とかメディア情報は都合よく操作できる。
614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 19:04:02.87 ID:sbtHGoZQi: スタッフサービスの方がよかった
今の営業の姉さん、何もしてくれない｡
自分の実績作りだけ。
営業としても三流だし
リクルートスタッフィング辞めて欲しい
首になれ。
615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 20:34:40.82 ID:gaM4QELb0: 営業できそこないが多いよね。
あと人件費削減してるのか、営業ひとりが抱えている案件が他社より多くて
手が回らないんだと思う。
616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 22:34:41.72 ID:Gxignc270: 手が回らないのか、じゃあしょうがないな。
でも至れり尽くせりのスタッフサービスが懐かしい
・゜・(/Д`)・゜・。

今の営業はこっちから
「あの件はどうなってますか？」って言わないと動かない。
とにかく自分からは絶対行動しない。
eタイムカードだって
SSではパスワードとか教えてもらってすぐに始められた。
なのに陸はこっちからパスワード聞いて初めて教えてもらった上に
承認者のメールアドレスを私自身で設定しなきゃならないらしい。
しかもそのメアドのドメインを許可するように申請しなきゃならないらしい。
今日手続きしながら初めて知ったよ。
だから今だにタイムシート書けない。
どうせ陸に申請したりしなきゃならないんだから営業がやった方がいいと思うんだが…
普通そういう雑務は営業がやるもんじゃないか、と思うが
私がSSで甘やかされ過ぎたのかなぁ…
617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 22:59:15.39 ID:kar37BZe0: テンプと比べても
なんのフォローもないからｗ
618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 23:39:06.23 ID:scR0q6630: >>616
営業は雑務しねーよ
619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 00:03:27.07 ID:cEAUixzU0: テンプはいいよ。
毎月かならずコーディネーターさんが何もなくてもクッキーを手土産に
状況を聞きに来てくれて安心感があった。
あと就業時に、時給の内訳（企業へはいくら請求していて、いくらテンプの取り分なのか。
あとその内訳の使い道＆何パーセントがテンプの売り上げなのか）を明示してくれた。
逆にびっくりしたけど。思ったよりテンプの取り分は少なかったし。
620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 00:09:18.10 ID:qzM+28Ey0: >>619
クッキー手土産か、いいなぁ～。
私も派遣長いことやってるけど、営業の働きっぷりに
不満を覚えたのは今回が初めてだよ…
まぁ営業のせいじゃなくて営業が担当をかかえすぎてるのかもしれないが。
でもまぁ自分史上最悪なのは確かだから、
反省して改善してほしい。
少なくとも>>618みたいな事をいって開き直るだけなら
もう契約更新しないでSSに戻るよ。
開き直るだけならシロートだってできるしね。
621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 00:22:48.48 ID:qYryzXb50: マイページで見つけた仕事、総務・人事初めてでもOKみたいに書いてたけど他社で見つけた同じ仕事は経験者募集ってなってた。
派遣会社の希望だけかもしれないけど、なんか他社競合勝てる気しない

ま、エントリーしてもお断りメールしか来ないから応募しないが。
622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 01:20:35.14 ID:tZFUsr4P0: >>620
若いコ？
スキル磨いて出直した方がいいかもね
なら、SSしかないね～

SSなんて依頼する企業もあれだがw
623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 01:55:55.03 ID:cEAUixzU0: >>620
次はいい営業に当たるといいね。
少なくともリクスタでは無理だと思うよ。
正直ＳＳもあまりいい感じはしなかったけど、
ここよりはマシなんだね。

自分も派遣長いけど、テンプとアデコがちゃんとしてる気がした。
624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 10:33:09.98 ID:aF4cC5Su0: >>616
eタイムカードってWeb上でタイムカード管理できるってやつ？
再来週の月曜日から勤務だけどさっぱりやり方聞いてないわ
勤務開始日に会うけど営業つついて今のうち教えてもらった方がいいんかな
625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 13:23:50.01 ID:o01sy39Q0: 低スキル案件ないみたいなのね、登録諦めますた。マスターしてきます。
626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 13:37:48.80 ID:qzM+28Ey0: >>624
その時説明してもらえると思うよ。
多分、最初は紙に書いてFAXだから、何も言わなくても大丈夫だと思うよ。
自分は家にFAXなくて派遣先もFAX使ってダメだったから
WEBにしてもらったけど
WEBならいちいち署名してもらいに行かなくても済むしFAX送信もないし便利。

SSではすべての手続きをやってもらったが
陸では自分で承認者の登録をするところからやらなければならないらしい。
しかもその前にその承認者のメールのドメインの許可を申請しなければならず
申請自体は簡単だが、時間がかかってすぐには使えない。

SSでは入って1カ月もしたら使えたのに、
陸はもうとっくに数カ月たったのに、いまだに使えない。
しかも申請しても営業がすっかり忘れてるようだから
都度都度催促してやらなきゃならなくて
煩わしさ100％だよ。
もうやだ、この会社。
627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 13:44:54.00 ID:qzM+28Ey0: >>623
ﾃﾝﾌﾟとｱﾃﾞｺからはあまり紹介がこないので…

>>622
あんまり変わらないよ。競合してるんだから。
だからこっちでどこを受けたか場所や業務内容を覚えておいて
「あ、それは他社で受けました」って言わないと
同じ案件の紹介（面接）を受けることになる。
628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 17:24:39.10 ID:70jUUVfv0: >>619
内訳の開示は、今年の派遣法改訂から義務化されるから早めに慣れさせてんじゃないかな
629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/06(日) 13:06:57.13 ID:MEEgxPY50: eタイムカードは既にやってる派遣先ならログインしてパスワード変更でスグに使えるよ、626さんは派遣先がeタイムカード初めてだからじゃないの？
承認者登録は派遣先が、普通は登録するんだけどね、
630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/06(日) 18:43:26.07 ID:S7kLZp1N0: >>629
あぁ、そうだったんですか…、どっちにしろ派遣先にも説明不足だったんだと思います。
なんせ私の営業は殆ど何も説明せず
ただ、手順書を添付して「これに沿ってやればいい」としか言わなかったので。
先方にもそんな感じでしか説明してないんだと思います。
631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/06(日) 18:46:38.79 ID:S7kLZp1N0: 因みに私には最初、説明書も何もなく
パスワードもなく
「早くパスワード教えれ」とつついて初めて
私にだけ説明書を添付するはずがしてなかった事が
発覚しました…
何も言わなきゃ何もしない、です。
632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/06(日) 23:11:06.05 ID:H6YCz63f0: >>631
これだから派遣は嫌なんだよ
633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/07(月) 02:08:51.23 ID:J+2treQ50: >>632
同意
やってもらって当たり前なんです
じゃねーよ
634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/07(月) 18:10:56.56 ID:sjAWj0Hu0: >>627
営業なら艶個も一部覗きゴミ貸すみたいな底辺の掃き溜めだよ。
正直どこも変わらんと思うよ。
個人的に添付の営業とコーディは一番まともだったと思うが、地元以外で紹介してくんない。
あと意外にいいと思ったのは名テックキャストってゆう名テックの子会社だな。

陸は堅苦しいくせにアホで日本語もまともに話せない約束も守れない奴が多い。
別に覇権なのでそのくらい適当なのがちょうど良いんだけど。

因みにその使えない営業どもだけど、どこの派遣会社も自社サイトで自社の営業を紹介予定(契約社員)でしょっちゅう募集してる。
転職サイトでも募集してる。

>>625
ここのスキルチェックはキー入力と漢字のよみかきと加減剰余だけだよ。
あとは全部自己申請。
635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/09(水) 20:53:40.48 ID:4TKMxn9Ci: 大手家電機器メーカーのWEB編集やってるけど
高望みしなきゃ普通に生きていける額なんであんまり不満はない。
あえて不満を言えば仕事がラクで、ほぼ残業ナシの定時帰宅なとこかな？
職場はきれいで施設もいい。みんな他はどうだい？
636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/09(水) 21:06:14.14 ID:1rF5pk0N0: 同じく
でもそういうとこ、急に切られるぞ
気をつけろ
637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/09(水) 21:06:46.52 ID:kyIdlVGh0: またマイページエントリーで落ちました
638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/09(水) 23:28:03.80 ID:sCUJkHEv0: 契約は10月末までだが、今の所を今月で辞めたいんだよね。
退職は2週間前に通知すれば良かったっけ？

それか規則とかに1ヶ月前には言わないとダメとかあったっけ？
639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/09(水) 23:54:16.46 ID:JlCtjpxm0: この会社ゴミだよね。

他の派遣会社にした方がいいよ
640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 05:55:15.34 ID:It7YDnHD0: ここって職場見学で落とされる確率多い？
641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 07:04:13.06 ID:4THB/0Tn0: ここで落ちて次の別会社で受かるパターン多い
ラフな若手営業多いし、勝てない
642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 07:06:28.03 ID:al32PLvg0: 社会慣習にならって１ヶ月前はあると思うけど
まぁ正当な理由じゃないときは、最悪、契約満了までの損害賠償は覚悟しとけば？
643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 11:40:49.06 ID:cDWHWXnC0: 長崎はリクいい感じ
けど、案件本当にない
S社が田舎にしては案件もっているけど、最悪だったから二度と使いたくない
644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 18:11:47.86 ID:nPMFABOPO: とっちゃんちょび髭ぼーやが癌だね！
645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 21:38:36.45 ID:OdhOV8Hk0: 横田いいかげんにしろ
646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/11(金) 00:10:16.12 ID:H+NT17tr0: タイムシートはやっぱり派遣がやるような事ではなかったです。
タイムシート管理してる部署から電話がきて、
質問したらそう言われました。

でも営業は何も言ってきません。
もっと上の人に苦情言えばいいのかもしれませんが、
どこに言えばいいのか分かりません。
647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/11(金) 00:16:40.68 ID:2CseS1ib0: >>642
マジ！？損害賠償とかあんの？
いくら請求さんの？

残りの契約期間の月給分まるまるとか！？
648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/11(金) 00:23:54.98 ID:C9/c7mQO0: >>647
体調不良とか、親の介護とか、適当な理由をつければおｋ
649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/11(金) 00:50:20.19 ID:UW8TQ6tR0: >>646
だからさ派遣がやることじゃないんだけど、貴方の場合は本当はFaxだったのをFax使っちゃいけないとかでeスタッフィングにしたわけなんでしょ？
自分が変えたんだから、少しはしょうがないでしょ、あと営業は基本「何も言わなきゃ何もしない」だよ、至れり尽くせりのSSに戻れ、
たまたまその営業が良かっただけだと思うわ。
650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/11(金) 12:24:45.29 ID:K1xxwKWJ0: >>647
そうそう
深く突っ込まないから理由つけとけば
651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/11(金) 15:51:26.86 ID:C9/c7mQO0: ここ最悪

面接まで一週間以上またされた挙句、全然内容違う仕事だった
一週間棒に振った
わざとだったのかな

マジでシネ

憂さ晴らしに企業名さらしたろうか
652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/11(金) 16:00:02.07 ID:Ru7JmZYM0: で晒さないんだろ？

確認しなかった自分が悪いとしか
653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/11(金) 16:12:25.55 ID:Yz/OOykEO: 職場見学で派遣先から改めて説明受けたら
リクから聞いていた話と違ったということじゃないの？
職場見学の本番まで派遣先の人と接する機会が無いんだから
確認するとしたらリクに問い合わせするしかない。
でもリクはヒアリングミスで
質問しても事実と異なる回答しか得られないのでは？
654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/12(土) 13:32:34.22 ID:g5+433pq0: 社名晒すとか社会的地位の低い派遣クンにそんな度胸あるわけないだろ
655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 06:39:04.24 ID:EPZHyaNkO: 年収1000万円超余裕で、もらい煙草大好き部下イビリ大好きなMってゴキブリですか？
656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 21:24:18.29 ID:SQT2qfHr0: >>655
そうかもな
だとすると、お前はそのゴキブリが舐めてる腐った残飯以下か
657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/14(月) 12:42:45.60 ID:C4zbxi0QO: リクルートマンシップの面汚し王決定戦をやってんのかいな？
658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/15(火) 14:37:51.80 ID:bMKF4dte0: やっぱりテンプの方がいいかなあ
登録したものの、やりたい仕事は紹介されない、
一週間待たされた挙げ句お断りされる、
果てはやりたくて応募してるのに電話で執拗に「決めたら辞めさせません」を
連呼されて、うんざりしてきた
659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/15(火) 17:25:15.16 ID:eHFGcUlc0: 紹介されてからが長い
詳細聞いてこないの多い
660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/15(火) 17:41:52.38 ID:a91YiMkK0: イケメンだからかクソ対応は経験がない。
が、今夜か明日すぐにでも折り返し電話します！
とか言われ3日後にかかって来たり
電話が来たと思ったら敗戦処理案件。

以前体調を崩していたと言おうものなら、
どこが悪いの？通院してるとありますけど？薬は？なんの病気ですか？

って、教えたところで理解も判断もできない雌猿がしつこく聞いてくんじゃねーよ。

まぁ十分クソ対応か。でもこれが業界の平均だしな。
その点添付はマシだわ。
661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/16(水) 17:55:48.03 ID:8TlDIetJi: >>651が同じ職場の別部署の人間だったら笑うね。
その方、2日間だけ来て、書き込みのあった金曜日は病欠とかで来てなかった。そして月曜はいたみたいだけど、昨日今日無駄欠勤でクビ（笑）

他部署から見てたけど、その方無愛想だったし、あんまり仕事が出来そうな人には見えなかったわ。ただ、仕事はラクなんだから、最初の契約期間ぐらいやり来れよと思うね。こういう人はどこも長続きしないよ
662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/16(水) 20:42:27.10 ID:zocPGJ7N0: 俺は断られた職場で他の派遣会社で
応募して勤務してるけど。
まあ、派遣会社には期待していない
663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/16(水) 22:12:57.35 ID:tWO1a71V0: >>662
そういう時ってまた同じ人と顔合わせするの？
気まずくない？
664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/17(木) 11:24:02.11 ID:T+vstWKW0: >>651
昔はリクルートも良かったんだけど
最近はイマイチだから、こういうの頻繁に
ある

時間が勿体無いから他社と並行して
動いた方がいいよ
665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/17(木) 19:18:02.24 ID:AJ4VxrR/0: 話題になってるあの会社のDB管理者の案件がきたことがあったなー
666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/18(金) 08:56:05.49 ID:ZL1AywN90: ＰＭはアホばっかりだ
667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/21(月) 17:14:15.46 ID:KL2ZJ2Ud0: >>660
体調崩してた

何て言われたら普通聞くと思うけど？
668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/21(月) 22:20:52.84 ID:WGyJT93rO: >>660
それは遠まわしに「鬱病や精神病じゃないよな？」ってことだよ。
669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/21(月) 22:41:45.52 ID:WGyJT93rO: ３ヶ月経たないと社会保険に入れないって言われた。フルタイムなのに。

前に働いてた派遣は、即日加入だった。なんかあるの？
670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/22(火) 00:15:21.43 ID:4H6gGPY90: >>660
承知してる。
精神病と言ったがその後も電話は来るなw
671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/22(火) 03:48:43.23 ID:jVL4vzqjO: 課長じゃなくて禍潮
672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/24(木) 17:10:50.59 ID:g8ROjloQO: 部長じゃなくて無知幼！
673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/24(木) 17:55:15.52 ID:Abv/ZhXX0: 紹介予定で人が見つからない案件があるらしく先方に連絡してもいいですか？

と、先週木曜に電話。その場で応募したが一週間経っても何もない。
その案件興味無いからいいんだけどここ終わってるね。
連絡遅い適当なのは大手中最底辺かも。
674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/24(木) 18:22:22.85 ID:tAK674UZ0: なんでお前ら今だに陸スタにお世話になってんの？
とっとと正社員になればいいじゃん
675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/24(木) 22:13:44.32 ID:pVMRF2ns0: 淘汰されるべきブラック派遣会社ですな
676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/24(木) 22:26:26.49 ID:tAK674UZ0: 淘汰どころかお前らの日々の献身のおかげで日本一なんだが
677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/24(木) 23:42:38.33 ID:92Vj61ol0: >>669
即日加入のほうが珍しいんじゃね？
でも好景気や人手不足で派遣も取り合いになったら、
社会保険の即日加入は仕掛けたほうが強い武器になるかもな。

結構、社会保険の適用に期間があることが足枷で派遣会社の
乗り換えに躊躇してる人も多いと思う。ソースは俺。
678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/25(金) 09:47:14.11 ID:4LErGw4Y0: ＰＭはアホばっかりだ
679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/25(金) 16:18:39.40 ID:2c6YlVYQO: 教えて！
MASAMIはCHINが極端にENOKIのKASU？
680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/25(金) 20:28:32.66 ID:1p+R3TY00: リクスタ、だめなん？
681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/25(金) 20:34:40.18 ID:kSDHiiYF0: ダメよ～ダメダメ！
682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/26(土) 06:19:32.74 ID:R+HptmA9O: 夏休みより待ち遠しい株上場！
あと少しかな。
しがみつきの使えない流人糞馬鹿が株を売って一気に辞めるんだろね。
40どころか50まで株貯めて仕事をしないできない∞と脳軟化症のような変なのが。
一揆勃発？
683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/26(土) 08:36:11.77 ID:2fftHly20: PMはアホばっかりだ
684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/27(日) 23:29:37.20 ID:GV4ER3kh0: ここで働く情弱もアホばっかり
685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/29(火) 02:48:14.24 ID:9j80Bg5p0: ここは一番最悪

スキルテストで2時間近く拘束したあげくまるばつ問題永遠とやらされた

Pcチェックや変わる変わる面接もされて翌日紹介できないので経歴削除しますかとかいわれてきれそうになったわ

時給1200円ぽっちの倉庫けいさぎょうの仕事にそこまでやる派遣会社あるかよwwwww マイナビもバカ女多かったが女多い派遣会社は絶対やめたほうがよいねちねちしつこくきいてくる

今は別の派遣で先月から社員として働けてるが、すぐに仕事できたし待遇も全然良いこことマイナビは本当にやめたほうがよい過去の経歴を警察ばりにしつこく聞いてきた
686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/29(火) 23:12:02.25 ID:Be1tw8U20: >>685
一番＝最も
最悪＝最も悪い

同じ意味を持つ言葉を二重に使うのは日本語として間違っています。
687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/30(水) 00:05:45.40 ID:mJOgShbK0: >>686
シッ！
派遣登録も落ち、誰でもできる仕事の正社員様に失礼ですよ
688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/30(水) 07:21:44.07 ID:YDuL0i500: フラダンスとか、にた用法ならいくらでもあるやん
フラ=踊り
ダンス=踊り

全部に文句付けきたら？
689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/30(水) 07:56:20.80 ID:KReTfqpcO: Ｒから流れて流れて糞の墓場はここ？
できるメンバーに嫉妬だけしか無い課長以上？

有名だよね。
690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/30(水) 22:13:12.62 ID:/ty9BkH60: 派遣先で堂々と不倫するのはやめてほしい
691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/30(水) 22:14:21.49 ID:/ty9BkH60: 情報漏洩も兼ねてる
692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/30(水) 22:15:27.59 ID:/ty9BkH60: 会社は把握してて放置してるし
693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/31(木) 04:08:38.17 ID:Wxo822P70: 転職サイトでリクすた営業募集してるよー
固定給一律217k+インセンティブ w
派遣って今はどこも社内営業自体責任者以外は派遣や契約なんだなw
694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/02(土) 14:39:10.86 ID:vhAf67Gr0: ＰＭはアホばっかりだ
695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/02(土) 14:41:16.32 ID:vhAf67Gr0: ＞＞690
よくある話だ
696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/02(土) 19:45:13.76 ID:PD87IrX90: >>606
だってそういう人でも働けるのが派遣の売りだろ？
697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/03(日) 15:03:09.34 ID:SSbGZJf20: ＰＭはアホばっかりだ
698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/03(日) 17:03:39.72 ID:RkssEQX9O: まさみ？

えたひにん？

ちょん？
699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/04(月) 07:08:49.87 ID:PC0JdPDa0: よくこんな派遣会社で働くね、恥ずかしくないの？欠陥人間？
700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/04(月) 18:57:45.65 ID:se2OEWZF0: ENOKIのKASU
701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/08(金) 17:14:05.52 ID:Kq4fP4NuO: 乞食根性丸出しで後先考えずに他人に迷惑や被害を与えても自分がもらえるインセンを貪る

だいたいこれでくくれんね
702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/08(金) 17:21:32.41 ID:VMyGilPn0: ここで応募すると
社内選考の落選結果の連絡が他社より遅い
通過した時は3時間以内に電話がくるのに
落選の時は早くて翌日、遅いと3日後
結果がすぐに出ても落選メールは翌日以降みたいな社内ルールがあるのかな？
703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/11(月) 01:48:42.09 ID:McA4Y7Fj0: >>702
採用の連絡は、早くしないと逃げちゃうしダメなときは遅くても影響ないからじゃない？
まぁ、糞会社なことには間違いないよ。
704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/11(月) 20:15:06.87 ID:K9pIZRIs0: 不採用結果が来るだけいいじゃん。
705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/12(火) 09:52:29.32 ID:oFoaT3FdO: 偽装請負？
706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/12(火) 10:41:38.05 ID:RZKDdDMiO: 先週金曜の午前中にエントリーして夜7時にお断りメールが来たのに
昨日また同じ案件がMy pageに載った。

何かしら条件が合えば自動的にシステムで抽出振り分けされて
コーディはチェックせず、そのまま配信してるだけだろうね。

コーディネーターSが担当から外れて縁が切れますように！
707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/13(水) 08:55:08.34 ID:uUb+iFwT0: その前にこの派遣会社と縁を切ったほうがいいだろ
他より良い点なんて何も無いんだから
708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/13(水) 10:03:08.30 ID:9PKHEXDY0: 今日登録会で昨日、ここのスタッフから電話来たけどめっちゃ暗い話し方で断ったわw
とりあえず、アデコ逝きます
709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/13(水) 17:12:13.98 ID:Dpe62FzM0: PMはアホばっかりだ
710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/13(水) 18:05:49.82 ID:mYlNGr1k0: ↓↓同じ人が書いたの？

666 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2014/07/18(金) 08:56:05.49 ID:ZL1AywN90
ＰＭはアホばっかりだ

678 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2014/07/25(金) 09:47:14.11 ID:4LErGw4Y0
ＰＭはアホばっかりだ

683 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2014/07/26(土) 08:36:11.77 ID:2fftHly20
PMはアホばっかりだ

694 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2014/08/02(土) 14:39:10.86 ID:vhAf67Gr0 [1/2]
ＰＭはアホばっかりだ

697 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2014/08/03(日) 15:03:09.34 ID:SSbGZJf20
ＰＭはアホばっかりだ

709 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2014/08/13(水) 17:12:13.98 ID:Dpe62FzM0
PMはアホばっかりだ
711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/14(木) 18:09:23.37 ID:Lo5GDtWKO: 駄岩のような醜い鼻(笑)
712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/15(金) 11:05:10.74 ID:UTh2z6bK0: ネアンデルタール人？（笑）
713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/15(金) 17:28:20.28 ID:kyUwyHAIO: 部下からもらいタバコばかりをして出世する方法の講演をして欲しい！
714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/16(土) 11:38:38.08 ID:VX8muzmI0: 飲みに拉致られて1000円置いて先に帰る上司の出世する方法の講演をして欲しい！
715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/16(土) 12:52:11.98 ID:EPCiJZpu0: 1000円って安っ！
716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/17(日) 20:08:11.29 ID:RQsP49e+0: ここの女コーデネーターに素朴な質問

なんで派遣会社に就職したの？
717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/17(日) 22:53:30.07 ID:YW64CjmD0: 女性上位でダラダラできてブルジョア気分で給料もらえるからです。
718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/18(月) 20:40:28.56 ID:8QAZh76/0: 陸スタからスカウトメールが来た

ここの女コーディネーターは若くてベッピンさん多い or オバちゃんが多いですか？

昔マンパワーに登録行ったらオバちゃんばっかしでワロタw
行ったら突然オバちゃん3人がお出迎え
719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/18(月) 22:01:30.25 ID:vwuTaMG10: マンパワー銀座ははおばちゃんだったな。
アヴァンティはかなり綺麗な人居たけど俺の担当はおばちゃんだった。
因みにお辞儀するときにブラが見えてたがあまり嬉しくなかった。

リクスタは可愛い子からおばさんまで幅広い。
大量のコーディがいるがほとんど女だし。
あでこも美人多い。

何故かリクスタとアデコに関してはFacebook公開してるのが多い。
ウォールも公開w
720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/19(火) 01:47:26.78 ID:ZtI6exqJ0: >>719

ブラは35歳すぎた女のは見る気しねー

若いコーディの子もピンハネした分け前でブラジャーとパンティを買っているのか
派遣スタッフの売上のおこぼれで乳当て買って満足なのかな？
721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/19(火) 13:19:28.65 ID:/wmY6wZZ0: 昨日電話かけて来たコーディネーター最悪だった

他社で決まったらからお断りしますとメールしたのに電話かけて来て半ギレ状態
コーディネーター「約束したんですから来てください」
俺「他社で決まったので…」
コーディネーター「え！それは何故ですか！(半ギレ)」
俺「他社で決まったので…」
コーディネーター「え！なんでダメなんですか！(半ギレ)」

あー死んでくれ。もう決まったら面談いかねぇんだよ！
722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/19(火) 15:32:21.96 ID:K2aqiYFk0: >>721

面談の予約入れたのなら
面談だけ受けてやれよｗ

それから断ってやれ
723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/19(火) 19:06:10.36 ID:CpCWFjw+0: 理系から文系まで幅広く応募してるが
そこまで変なのから電話来たことないよ。

紹介予定の書類が通過してしまったんだがあまり行きたくない。
まぁ落ちるとは思うが面接どうしよう。

紹介予定ってあんまり行きたくない案件の場合、紹介された時点で断った方が良いの？
最近紹介予定の電話ばっかりくるから断り続けるのも印象悪いと思うんだがどうだろう。
724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/19(火) 19:21:03.52 ID:K2aqiYFk0: いやなら断わりなよｗ
奴隷じゃないんだから自由意思はあるでしょｗ
725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/19(火) 23:56:54.60 ID:4PZPnU1M0: >>723
ちんこ出して面接行って来いよ。
二度と呼ばれることはなくなるよ。
726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/20(水) 00:49:05.14 ID:2Qh78cf10: >>724
自分からやりますって言っちゃったんだよ。
書類出した後に志望動機かけって言われて、辞退したいですとはいったんだけど
とりあえず出せって言われた。

>>725
短小包茎だから恥ずかしくて出せない。
727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/20(水) 01:56:41.26 ID:LdtXZh/70: オレはあいにく黒光り
ちん○出すのは気がひける

コーディが可愛い子ならちん○出して行くわ
728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/20(水) 02:23:08.03 ID:O7AM7k5B0: http://love.1st.tokyo/
729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/20(水) 08:12:35.47 ID:vgQ566300: ＰＭはアホばっかりだ
730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/20(水) 22:00:51.99 ID:sKtg70ax0: 社会の底辺を垣間見た気がする
731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/20(水) 23:24:22.57 ID:LdtXZh/70: ここって一度紹介断ればその後マトモに紹介してくれないんだろ？

オレの知り合いはここに登録してCADを使った技術職を希望してたらしい
条件合わない案件紹介されいっぺん断ったところ
4,5ヶ月放置されたあげく、新車を購入者宅に届けるandその他洗車業務等の案件を紹介されたそうだ

ディーラーの営業マン見習いじゃねーんだよ
全然畑違いの仕事じゃねーか　これは嫌がらせだな
732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/21(木) 02:32:19.83 ID:CPhHBvf40: >>731
んなことないよ。
ランクわけはされてるだろうが、断っても紹介が来なくなることはない。

まぁ俺の場合、ドサ回り系かコルセンが殆どだが
月に2-3は紹介あって半分以上断ってる。
733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/21(木) 22:28:12.03 ID:qWiX9o4M0: コーディって独身貴族のオバちゃんっぽい人多くない？
仕事一筋みたいな感じのちょいオバちゃん
734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/21(木) 23:06:45.40 ID:xr+sdaOh0: 久々に職場見学まで進んだわ
てか、職歴が５つもあると説明めんどくさいわ
端折って説明していいのかね
何年から何年までこれやって、何年から何年までこれやってとかやってられない

これとこれとこれの仕事をしました
以上

こんなんでいい？
735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/22(金) 00:12:09.41 ID:QeuCi5+40: >>734
職場見学って違法でしょ？適当で良いんだよ。
まともな企業ほど、ミスマッチにならないよう説明と挨拶だけで終わる気がする。

クソ企業では一般派遣で4人に囲まれて新卒の面接みたいなのされたことはある。
736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/22(金) 09:15:45.09 ID:tZg7ifOF0: >>734
今回の仕事に関係するとこだけ話せばいい
俺なんてプロジェクト単位で変わってるから、職歴二桁だし…
737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/22(金) 18:52:06.29 ID:NmF4Kh8E0: リクがお得意様みたいになってないとなかなか競合では勝てないな
独占してれば一番いいと思うけど
738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/22(金) 19:30:22.03 ID:/TgnKS6UO: 50歳過ぎた社員？って、不自由のある人？
739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/22(金) 22:12:54.80 ID:s2ReRtkN0: リクルートスーツの女コーディのパンティーラインが透けて見えたんだが、
パンツが尻にくいこんでたな
ヒップ93ぐらいの安産型だったが垂れ気味だった　　こりゃー運動不足だな
740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/23(土) 00:31:29.75 ID:tmklqG5M0: ここに岩井って女いる？
741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/23(土) 07:59:33.59 ID:ox0nBHkmO: 呆鵡舞ってＦ？でしょ？
742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/23(土) 19:43:10.57 ID:7fOgoTlC0: 女子でヒップ９３はデカくねえかオイ
743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/23(土) 20:59:29.40 ID:lo3QFPCk0: 頼むから社内選考してから電話してくれないかなあ
紹介の電話くれてから社内選考しますって意味不明すぎる
744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/23(土) 23:31:11.32 ID:7fOgoTlC0: 実際に選考するのは派遣先だからねぇ
採用の実権もってるのは派遣先
社内選考ではなく社外選考だろｗ
採用決定の実権もってない会社は基本ダメだ
745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/24(日) 01:03:32.00 ID:oreTOCAD0: 社内選考は社内選考だろ
その上で競合があれば競合に出す
746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/24(日) 15:49:50.62 ID:9gIA4oX50: えっ！？　社内で何の選考やるの？

チンポコの選考会でもするのか？

競合があれば女試験管と実技試験か
747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/24(日) 18:42:24.50 ID:1w/8lfOR0: >>746
そうだよ、知らなかった？
748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/25(月) 14:38:56.51 ID:qF0KC3xXO: よくもこんな糞馬鹿ばかりを集めたもんだよな！
749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/25(月) 22:53:06.36 ID:1PJPvVVS0: 社内選考は社内選考だろ
その上で競合があればチンポコ評議会を行う

お客様の所へ半端な人材を送りこむわけにはいかねーよな
すなわち、社内にて超高水準な試験を行い厳重に見極める
若い女コーデ達に真ん中の脚を曝け出しくわえてもらう　　いっとくが絶対に声を出してはならねえぞ
そしてこれならお客様のところへ出しても大丈夫だ、とお墨つきの
優秀な者だけがご法度の社外選考に進めるのである
"ご法度の事前面接には厳選された歴戦の兵しか進めない"
いやはや、道のりは険しいのぉ　　まるでたけし城のようだ
750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/27(水) 00:37:07.86 ID:lmCAUQE00: >>669
自分は3ヶ月契約で、その後の更新はあるかも？な契約だったけど、仕事スタートして一週間もたたないのに社会保険証届いたよ。
3ヶ月で辞めるかもしれないのにリクはすごいなあと思ってた。
ちなみにリクでは初勤務。
751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/27(水) 18:37:16.67 ID:PJUWc1Um0: 三ヶ月でやめたとしても加入義務があるからねえ
他は初回２ヶ月が多いのに陸は初回から３ヶ月だね
752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/29(金) 00:00:30.81 ID:z8yST5O10: WEBみてエントリーしてもムダなの？
ほとんど決まってるんだよね？
753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/29(金) 00:25:02.92 ID:Kjf+RuLL0: >>735
俺なんて二次面接までやったぞ
いくら百年に一回の不景気だからってまさか派遣ごときで役員面接受けさせられるとは思いもよらんかった
754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/29(金) 02:51:34.62 ID:mI5NCCyI0: ワシはベテランだが、
もう底なしの不景気は過ぎ去っただろ
技術派遣は引く手あまた
仕事がないのは営業が仕事とってこれないから
チャラチャラしててヘリウム吸ったような若ぞう営業と契約したくないのは世の常
755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/29(金) 08:47:55.20 ID:jzpamNr80: 同じく、不景気は去った。10月位から案件増えるから逃さないこと。
756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/29(金) 15:27:18.92 ID:fgoHtQxGO: 正社員は異常なできない自慢をして出世が決まるんですか？
757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/29(金) 21:30:40.55 ID:aNutyi64i: 百年に一度の不景気ってのは当時の話な
09年から10年はほんと地獄だった

しかし不景気去ったのかなー？
正規雇用はむしろ減ってる現実を見ると今は薬投与(国債乱発)して悪化を防いでるだけのような気がする
758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 05:21:32.68 ID:Ee8YKx+Q0: >>735
職場見学は合法だけど面接は違法
だから微妙な言い回しをしてる

まあ実際、勤務を開始してから「こんなはずじゃなかった」てなるのは
両者にとって好ましくないからな
759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 13:54:27.21 ID:DP5+B7yAO: 即決！
今からすぐに仕事してくれ！

　　／￣￣~＼
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| イ ●ヽ〈●テ |｜
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760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 18:00:22.87 ID:794k0qB70: 10月～長期の案件に決まったんだけど、ジョブカードに
契約期間11月30日（雇用契約期間の定めあり）って書いてあった
どういうこと？
長期勤務どころか、2ヶ月だけで契約更新はないって判断していい？
761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 18:48:41.02 ID:ARbxPwSs0: >>760
長期って言われてたなら
更新は応相談ってことじゃない？先方も是非って感じでこちらもお願いしますってことなら更新あるでしょう。
自分も（雇用契約期間の定めあり）って書いてあるよ
762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 18:51:24.22 ID:ARbxPwSs0: >>760
ちなみに「長期」なら先方は長期希望ってことだから
よほど何か無い限りは更新あると思います
遅刻欠勤多いとか、周りとトラブってるとか、そういうんじゃなければ
763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 19:03:33.59 ID:794k0qB70: >>762
募集要項には10/1～長期だったのに
書面では契約期間が11/30になってた
初回は2ヶ月のみなんてあるんでしょうか…
土日で担当者とも話ができずつらいです…
764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 19:06:43.08 ID:WR6eFpRH0: >>760

>10月～長期の案件に決まったんだけど、ジョブカードに
>契約期間11月30日（雇用契約期間の定めあり）って書いてあった

初回2ヶ月更新だろ。以降3ヶ月更新とかではないの？確認しなかったのか？

派遣で長期案件といっても、契約更新があった場合は更新して長期的に続けて
下さいね～ってこと。長くても3か月～6か月更新だろ。

ここやインテリジェンスは初回2か月で社保加入出来ない。2か月で更新せずに
辞められたら派遣会社側が負担分損するからね。
765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 20:47:34.55 ID:5J/63DEd0: 派遣先でも「高い時給払ってんだからフルで使ってやる」
みたいな会社、貧乏くさいな～って思う

意外と大手企業のほうが、ぼーっとしたりぶらぶらしたりが許される会社が多い
766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 21:12:18.86 ID:pkl6vy+T0: >>763
派遣初めてなのかな
長期でも初回2ヶ月契約は一般的だから安心していいよ
767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 21:46:50.15 ID:tVw00nzB0: >>766
でもこういうのって担当からひと言あるよね？
基本長期ですが、当初の契約は～ヶ月で、その後更新になりますって
それとも長期決定で、本人も承諾してるから特に説明しなかったのかな？
768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 22:06:10.25 ID:DUo7b72U0: >>766
はじめての派遣です…

ちなみに、担当者からの説明は一切ありませんでしたｗ
長期だと思ってるのは私だけで
最終的な採用時に条件が変わったってこともあるかもです～
769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 22:24:08.68 ID:5MgU1alG0: >>768
まぁ、派遣先の受け入れ準備の関係でずれると言うのは、確かにあるよ。
但し営業に10月からと話して合意してるにも関わらず、契約書が11月なら10月の一ヶ月分を派遣元が支払う義務が発生する場合があるけどね。

文句があれば、リクルートに窓口があるからそこに言えばいい。
営業飛ばして課長か部長にクレームが届くから。後で上長から連絡が来る。
770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 22:27:54.22 ID:5MgU1alG0: >>768
困ったコール
0120-750-506ね。
771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 22:30:12.18 ID:9jH82s1wO: >>769
開始日はずれてねぇだろｗｗｗ
772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 23:26:17.04 ID:5G3A8s1L0: >>768
担当は適当だから・・・
労働条件通知書いつ貰えるか聞いとけ
それにはっきり期間について書いてあるから
契約更新する場合があるに○がついてれば基本更新してく
初回から3ヶ月契約で行きたいならその旨交渉してみる価値はある
773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/30(土) 23:34:59.59 ID:pkl6vy+T0: >>767-768
ちょっと適当な営業担当だと説明なかったりしますよ
むこうから言ってこないから念のため「初回２ヶ月ですよね？」って聞くと
「ええそうですよ」って当然のように答える

さすがに条件が変わったら連絡あると思いますよ
派遣の契約書はそういうものなので不安に思わなくて大丈夫だと思います
774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/31(日) 02:51:28.09 ID:dpD+CG2Vi: >>768
一般派遣なら、派遣期間が現行の派遣法で最大3年だからそう書かれる。（雇用期間の定めあり）
更新期間は案件によるから何とも言えない。法改正予定だが、中身が微妙すぎてめんどそうな内容。

派遣先が契約更新しないと言ったら、長期予定でも終わるもんは終わる。
ひとまず、最初の派遣で大きな失敗をしないことが重要。
長期といっても、人間関係最悪だったら自分から辞めたくなるし。
悪くても契約期間まではとりあえず勤めた方が吉。
775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/31(日) 09:33:16.30 ID:sqgoE+WY0: >>771
応募要項に10/1からとあって説明なかったけと、シートは11月開始になってた
て事書いてるからさ

11月からになりましたって納得してたなら、勘違いだね、わるい。
776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/31(日) 10:02:43.30 ID:JLx7zxB+O: >>775
あれ？俺が勘違いした？と思って見直したけど。

>募集要項には10/1～長期だっ
>たのに書面では契約期間が
>11/30になってた
>初回は2ヶ月のみなんてあるん>でしょうか…

と書いているので、長期のはずが終わりが11/30の２ヶ月で切られてるからどういう事？って話やね、
777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/31(日) 10:25:20.40 ID:ViyKNmyA0: マージン率公開が義務づけられたけど、ここの対応ひどいなorz

"大手派遣会社のマージン率公開が微妙な実情"で検索
778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/31(日) 10:27:29.38 ID:1lG84Rtp0: >>775
あなたミス多そうw言われない？
前後の文章みたら“初回は2ヶ月のみなんて”とこで
11/30が最終日って理解すると思うんだけど…普通なら。
みんなは間違えてないでしょ。
木は見て、森は見ないタイプみたい。

>>772
>労働条件通知書
これ知らない、自分も貰ってない。寧ろ初耳。
ジョブカードには更新の項目がないんだよね。

ネットのマイページなんてもっと悲惨。
現在の契約について分かる箇所が右端に、ちょこっとだけ（最新の契約情報として勤務先の名前と期間）しかない。ジョブカード並の内容が確認できてもいいと思うんだけど…
779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/31(日) 10:29:22.20 ID:1lG84Rtp0: 今ログインしたら
MyPageが2014年9月2日（火）リニューアルされます。見やすいレイアウトや便利な新機能等でみなさまのお仕事探しをさらにサポートしていきます。
だって。楽しみw
780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/31(日) 14:05:27.23 ID:R3vIoYpj0: >>765

前の派遣先(小メーカー)は凄かったんだが、
スピード命で押付けがましく派遣をきっちりコントロールしている所だった
基本、教育もせずに放置だが、派遣の行動は常に監視されていたよ
手空きの時間はまず与えず、「全部急ぎの仕事だ」と次々ひっきりなしに仕事を流してくる
こっちに仕事を投げ、後はよろしくってな感じで退社していくし、自分より早く派遣を帰したがらない
プロパーは計画的に有給を取るけど、派遣は無いも同然だった
その上、口が悪いし、人の粗探しばっかりしてくるし、コロコロ言う事を変えてくる。

ここは典型的な「使わなきゃ損」って考え方の所で、従業員100人ばかりメーカー
俺が立ち去った後、後釜が見つからず難儀しているらしい
781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/31(日) 16:13:06.49 ID:G+Azhaz+0: ここ前にいったが対応した中年すげーいやな奴だったわ
いかにも馬鹿にして見下すみたいな感じで
挙句に途中で一方的に面談終わらせやがった
ほんと嫌な奴だった
こっちに経歴不足があっても一応の対応はあるだろうに
当時クレーム入れときゃよかった
782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/31(日) 21:54:48.25 ID:ZFtd3jSC0: >>781
リクルートの人間じゃないけど応募要項をロクに見ずに応募してくるアホは沢山いるから結構ウンザリするぞ
783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/31(日) 22:08:32.04 ID:8sxTwQBD0: >>782
ふーんそうなんだ
ただ自分がそのアホだったとしてもやっぱあの対応はないわ
ほんと不快だったわ
だめならだめで普通に対応すればいいだけのことだし
784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/31(日) 22:10:27.18 ID:oD0xyGSk0: >>783
なんか個人的にあったんじゃない？
服装とか髪型とか口調とか何か相手の琴線に触れることがあったとか…
何かある時は、相手だけに原因あるとは限らないよ
785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/01(月) 04:08:12.68 ID:rJ4ZnluS0: その担当仕事でミスでもしてイラついてたんだろ
原因はそれ
786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/01(月) 07:10:26.30 ID:GEfPLhW/0: >>777
ひどいなこれ。
マージン率を開示したくないんだろうが、法的にまずくないの？
787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/01(月) 13:56:03.94 ID:IZgrkj880: >>778
木を見て森を見ないタイプねぇ…。

貴方みたいなに、他人の１文だけで性格を決めつけるエスパーさんは違うねぇ。
さすが恐れ入ったよ。
多分その通りなんじゃないかな。
788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/02(火) 00:12:17.11 ID:bqlF0VDW0: ここのマージン率は幾らよ？
789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/02(火) 15:46:39.15 ID:LKo5IBOt0: >>>780

中小はわりとそんなのが多いよ
大手の方が、おっとりな感じで十分だよ。
790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/02(火) 20:43:26.70 ID:CDqahKLN0: マージン率はここから申請すれば教えてくれるらしい

http://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/notice/index5.html
791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/03(水) 13:31:57.37 ID:pSIwm+WU0: エントリーしても反応がまったくないんだが
仕事してるの
792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/03(水) 13:52:49.22 ID:tHwrkcZ10: 　
ウンコカスみたいな奴に対しては、仕事しません
793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/03(水) 17:09:56.38 ID:Lp5qgdmp0: (・∀・)ｼﾏｾﾝ!!
794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/03(水) 19:06:15.99 ID:b2+7xPvVO: 馬鹿と阿呆と淫乱で大体が整理できるよね！
795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/03(水) 20:29:08.04 ID:5WslRI4V0: >>791
せこい対応だな
よっぽどマージン率を公表したくないんだな。
796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/04(木) 16:14:46.74 ID:3QG3fSQd0: マイページ以前よりは若干マシだけど
それでも相変わらず使い勝手の糞さは変わらない

先ず求人の範囲を最低でも区単位、希望職種もそれぞれチェックボタンで選べるようにしろよ
おおざっぱすぎて膨大な量を紹介されても完全にミスマッチだからうざすぎ
せめて不要な（ミスマッチな）求人の削除ボタンを前面にも出すとか
一括選択削除出来るようにしろよ
797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/05(金) 13:29:51.81 ID:mNO+MdQm0: >>796
同意
不要・ミスマッチが多くてサッサと一括削除したいけど
いちいち1件ずつ詳細画面に入らなきゃいけないのが面倒

削除ボタンは最下部の1箇所だけで、最後までスクロールしないと出てこないけど
キープとエントリーは真ん中あたり（スキル経験と職場環境の間）にも出てくるのが鬱陶しい
一瞬、削除ボタンが無い？と勘違いしてしまった

このレイアウトって通販でメルマガ登録させるためにやってる画面のレイアウトと似てる
画面の途中に注文確定のボタンを大きく表示させているけど
実は一番下に配信希望にﾚマークが入った状態でボックスがあって
気付かず途中で出てきた注文ボタンをクリックしてメルマガ配信させようとするやつ
798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/05(金) 23:51:18.60 ID:HOvLVWbq0: ここから紹介されて来る奴、まともなビジネスマナーもできない奴ばっかなんだが、ちゃんと選考してんのかよと思うわ…
799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/06(土) 00:17:29.31 ID:vP7dEou40: 派遣にビジネスマナー求められても…
800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/06(土) 00:59:16.97 ID:Sncn/qe40: 派遣ってどこの派遣会社所属か以前に、どこにでも変な人いるよね。
遅刻、欠勤、敬語、服装…きりがないよ。それが派遣。だから派遣。
801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/06(土) 20:19:07.93 ID:5QPbSdxC0: 何社も登録してて毎回ここから派遣されるわけじゃないしね
色々見てると派遣より同じ会社にずっといる社員の方が変だったりするし
802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/06(土) 20:58:26.43 ID:vKyc4H5W0: >>795
マージン率を公表しない派遣会社は
粗利益が大きいという理解で良いと思う
803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/07(日) 00:43:22.57 ID:BnMYZuSK0: マージン低い分他の条件が良いかって逆だもんな
時給、営業の態度、給料の締め支払日、勤務内容や期間
ひとつ駄目だと他も全部悪くて踏んだりけったり
派遣会社は選ばないと
804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/07(日) 12:09:51.42 ID:jnCq9a2b0: ここはまず営業がクズ
待ち合わせ時間に来たためしが一度もない
必ず5分、酷いときは30分も遅れて来やがった！
805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/07(日) 17:54:24.52 ID:MHB+RnQS0: IT関係の仕事だけど、小さい会社だからトレイ掃除とか喫煙所掃除が持ち回り
こんなの初めてなんだげ、トイレ掃除とかしてる人いる？
806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 00:16:10.33 ID:e20TF+AO0: トイレ掃除はしたことない
♂の大便器は汚ねーぞ、オイ
清掃のパート雇うのが惜しいんだろう
小さい会社は何でもありだからな
807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 00:23:11.64 ID:e20TF+AO0: 営業がクズなのはどこの派遣会社も一緒だって
幾多の派遣会社在籍してきたが、マトモな奴は一人もいなかったよ
癖のある営業が多い
808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 00:27:36.58 ID:mLSzuiMQ0: 営業に文句言っていいのかな？
こんな業務、契約にないぞって
809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 02:04:35.94 ID:Zj4GADwh0: 言ってもいいけど改善されるとは限らない
小さい会社ならほかの社員との溝が深まる
810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 05:59:41.76 ID:2Wxi6YUbO: 女性社長の小さい会社で、早めに出社して、犬の散歩に行ってこいと言われた事があったｗもちろん断ったけど。

更新されなかったけど、理由がウチみたいな零細企業では家族的にならなければいけないのに、その意志が見えなかった、
土日も会社の為に無償で奉仕すべきなのに休日手当てや残業代を言ってきたとｗ

辞めた3年後倒産しておりました…。
811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 11:18:58.20 ID:grsmNilc0: ここ、エントリーから相当待たせるね
派遣先の会社の都合かもしれんが何かしらの連絡よこせっての
812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 11:33:50.33 ID:iYb9Hmuj0: >>811
エントリーして中々返事がない場合、NGの可能性が高いよ。
貴方も、この会社にこだわらず他社に応募したほうがいいと思う。
813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 11:50:14.64 ID:2Wxi6YUbO: >>811
他社から同じと思われる仕事を紹介されたので～と煽れば即返事来るよｗ
814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 19:06:18.48 ID:jSq/fN8O0: 仕事から帰ってきてメールをチェックしたら、昼間に陸から求人のメールが来てて、
詳細を見に行ったら「募集は終了しました」だとよ。
締め切り早すぎんだよ。ニートのほうが有利なのか？
815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 20:21:02.58 ID:+WK8jT2K0: ここって、エントリー中だと他の求人には応募出来ないのに
就業はじめたら、ずっとあたらしい仕事の紹介来るね
今のとこで頑張って下さいねじゃなくて、他にもっといい仕事ありまっせって感じw
816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 20:29:33.13 ID:OdTbVfty0: 昔は、お仕事できない期間を設定するとマイページに載らなかったけど
最新のマイページだと就業中でも求人状況をチェックできる仕様になったみだいだね
いざ退職して応募しても社内選考通らないけど
817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 20:45:49.68 ID:+WK8jT2K0: >>816
>お仕事できない期間を設定

ああ、自分で設定しなきゃだめなんだと今みてみたけど
理由のとこ、派遣社員（他社）しか選ぶ項目ないんだね
あとは正社員とか転居とか結婚だし
リクルートの派遣は設定できないようになってるわ
818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/08(月) 21:56:36.91 ID:qy17x9gW0: 今回初めてエントリーしてみて印象としては社内選考がかなり厳しい感じだ
確実に仕事もらえそうな人しか紹介しないのかな？
まあそれならそれでいいんだけど
819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/09(火) 07:20:36.04 ID:rBpXtp3x0: >>807
そんなことねーだろ、リクルートは特に酷いわ
働く人のこと考えてない、自分達の都合ばっか
とばっちり食うのはいつも派遣
820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/09(火) 12:28:37.39 ID:AtN0+8zo0: >>818
社内選考は確かに厳しいがズレているから意味がない
ようやくパスしても先方の希望とミスマッチばかり
面接で、あぁ明らかに違うからダメだなという事が多すぎて
時間と交通費の無駄だったってことが多い
結果は当然力不足のため云々のくだり
821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/10(水) 01:08:16.04 ID:E5KOZCsP0: せ、せんせい・・・
仕事内容とか対象スキルとか確認してからエントリーしなよｗ
822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/10(水) 01:11:35.19 ID:izO5gadZ0: 社内選考は確かに変だな
特に、専門派遣はわかってない営業だらけｗ
823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/10(水) 01:17:55.86 ID:E5KOZCsP0: ひとつの仕事にどれだけ応募があるんだろうね
教えて欲しいわー
824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/10(水) 08:19:25.31 ID:j8mmoYqc0: 見る目がないアホ揃いなんやから
社内選考やめろや　ゴミ営業
全然次の仕事決まらんやんかボケ
825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/10(水) 11:27:35.67 ID:vBq43PPO0: 全く社内選考通過しないから他社に登録したら
登録手続きが終わって5件紹介してもらい、そのうち1件に応募
登録して2週間後に採用決定した

不幸中の幸いで、他社で決まってハロワで再就職手当がもらえることになったので
その点ではリクが紹介してくれなくてよかったのかも
826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/10(水) 11:49:33.98 ID:dm5q9qYr0: >>821
確認しているに決まっているだろ！アホか
827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/10(水) 20:30:21.98 ID:JC9jkWP80: 　
リクスタで就業を考えてる時点でアホだと思うが…
828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/11(木) 01:23:56.15 ID:RV3fK3G10: ここって残業とか何分単位で貰えるの？
マイページみてものってない
829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/11(木) 14:03:14.53 ID:8xmF4/fD0: 1ヶ月程度の仕事でも面接をするという。それでも応募したら、社内選考で落とされました。
社内選考で同じような希望者がいて、そちらに決めたと言われました。
もう二度と宇都宮支店には応募しない。
830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/11(木) 19:37:00.02 ID:94czK3I/0: 天に唾を吐いて自分の顔に落ちてきたアホがいるな
831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/12(金) 00:04:02.39 ID:+xvjwydo0: ポンパレにすごいものがうってるw
http://store.ponparemall.com/shopdeclinic/goods/w44014/?vos=dsppmpgdgrzzx00006434
832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/15(月) 17:27:17.68 ID:YBGMSEil0: >>828
分単位でもらえます。
833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/15(月) 17:43:15.81 ID:YBGMSEil0: ここも選考のしかた変わったのかな～。
6年位前はコーディネーターさんから2,3件提示されて
そのなかの1つと話をすすめてくれました。
登録から1か月もしないで仕事を始めて
それ以来、3か月更新で6年くらい同じ職場で派遣やってます。
rりリクスタって6年前はスゴク良い会社だったよ。
834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/16(火) 14:15:33.22 ID:hX9fVz/90: 市場が劣化したんでしょ

悪化が良貨は駆逐する。

昔はスペシャリスト職だったんだけど
一般労働者に解禁してゴミみたいなスタッフを
流し込んだために、派遣＝劣化した労働者としてしか見られなくなった。

派遣先も明らかにそう見てるでしょｗ
835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/16(火) 17:44:13.08 ID:/qb/DOTd0: 六年前の方が景気悪くなかった？
今の方が求人も多いし、時給もあがってる。
836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/17(水) 00:11:34.55 ID:/LajBQWE0: 6年前ってリーマンの直前で良かったよ。
837 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/17(水) 00:17:08.93 ID:/LajBQWE0: 6年前ってリーマンの直前で良かったよ。
838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/17(水) 08:01:41.27 ID:jV0MaJhY0: >>832
マジでか
営業に10分単位って言われたぞ？
嘘つきだなぁ…
839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/17(水) 08:36:24.73 ID:p4hjqa9MO: 派遣先によって違うのでは？
5分単位の時があったよ。
840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/17(水) 09:14:54.21 ID:Ck8On9IG0: >>839
それどこにかいてあるの？マイページやジョブカードにはなかった
841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/17(水) 10:31:57.93 ID:FauFvpzwO: 労働者の代表も選任させないで堂々と違法に給与等制度を勝手に変えてた会社だしね
842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/17(水) 20:37:21.61 ID:qYq0TKp/0: >>840
ID違うけど>>839です
（さっきは通勤途中に携帯カキコだったので紛らわしくて申し訳ないです）

営業から勤務初日に5分単位と言われた。
初日にジョブカードとタイムシートを一緒に持ってきてくれて
「5分単位で記入してください」と言われ、自分でポストイットに書いて貼っておいた。
さっき当時のジョブカードとマイページを見たけど、確かに書いてないね。
843 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/18(木) 01:18:49.69 ID:fu9odQpC0: >>842
840です
じゃあ営業に確認なんだね
しかし書類とかないと、言った言わないで揉めそうだわ
844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/18(木) 10:23:36.33 ID:UrqJ8hyG0: 最近仕事ない？
845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/19(金) 20:11:10.53 ID:g2X25qml0: ない

減った

地方だけど、もともとないうえに更にない
846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/19(金) 22:33:06.38 ID:RBqK2Whp0: ここの受付嬢のIQ低過ぎ
847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/20(土) 09:39:35.07 ID:nflybYZS0: 大手に複数登録しているけど、どこの派遣会社もなんか仕事がなくなってきてる感じはする
景気がよくなってると思ってたのにショック
848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/20(土) 10:04:37.09 ID:0qq0OMKZ0: ここに登録しようと思うんだけど
マイページとやらに表示される求人しかエントリーできないんですか？
849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/20(土) 12:50:49.88 ID:8O7bcu1j0: >>848
そのあたりの読解力のなささからして、あなたに紹介出来る仕事はなさそう
850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/20(土) 19:37:20.30 ID:ZFkM9e9tO: ここは最悪
851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/21(日) 07:22:48.99 ID:0edZylxA0: ↓このクソ運営ってリクルートスタッフィングのこと

■はてなエンジニアランチの運営がクソだった
http://hatenanews.com/articles/201409/22553
これ行ってきた。
感想は一言で言うとクソ。
いや、はてなのオフィスに入れたことやランチを頂けたことは良かったし、サカタ氏の講演内容も悪くなかったんだ。
何がまずかったって運営の女性が全て台無しになるくらいナメた仕事をしていたことだ。
（略）
協賛企業の半ば登録会的なイベントなんだろうなって分かって来ているから、こちらも
「はてなのオフィス覗いて、はてなのランチ食べてみて、集まった他の参加者と業界の情報交換したりすればいいや」っていう心構えで来たのだけど、
営業ノルマを達成したいという気持ちというかエゴを全面に押しつけられて聞くに堪えなかった。
『登録はクソ面倒なんですけど、登録後は爆発的な営業力でサポートします』と言われても、全く真剣さが伝わってこなかった。

ここまでは増田に書くほどのことじゃないけど、その後のフリートークでエンジニアと話をしていたらその運営スタッフの女性が『登録済みましたか？お願いします』とPC持って割り込んできたんだ。
これだけでも不快だったのに、適当に話をあしらっていたら『エンジニアはしゃべるのが下手』『プライベートでも口下手でモテなさそう』と言われたうえ、
『歳当てられたら登録してください、◯歳ですか？』と聞かれて答えを返すと『クソガキじゃん、クソガキなのにナメられてたわ』と言われて気分悪くした。
自分は同年代に比べて顔つきも性格も大人に見られることが多いため、年齢を言い当てられない自信があったが、それに対して「落ち着きがありますね」と言われたことはあっても、
そんなふうに思いやりのない言葉を浴びせられたのは初めてだったのでひどく嫌な気分になった。

「ナメてんのはテメエのほうだろ」と言い返すのは大人の対応じゃないなと思い、
放っていたら、近くの他の参加者がその女性に注意してくれてその場は収まり、まもなく会がお開きになった。

http://anond.hatelabo.jp/20140920164256
852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/24(水) 04:41:19.53 ID:7jUxqb1Q0: 大手に複数登録してるけど、夏以降求人はグンと減った。
増税で市場が回ってないってのがもろに出てるね。
初夏までは求人の時給もうなぎ登りだったのに。
エントリーしても全然通らない。

今日面接だがミスマッチっぽいから多分落ちるだろうな。
転職会議で派遣先調べたらブラックだった。
名の知れた大手だが実情はブラックな会社って、派遣にも人気がないのか、或いは派遣先が選り好みして顔合わせで落としまくってるのか、
いつまでも求人が載ってたり、社内選考にサクッと通ったりする。
853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/24(水) 13:06:13.75 ID:9DpU5WrU0: 吉岡美和ってオカマみたいでキモい
854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/24(水) 14:37:51.25 ID:nH54/pby0: 『登録はクソ面倒なんですけど、登録後は爆発的な営業力でサポートします』　　←嘘
『エンジニアはしゃべるのが下手』
『プライベートでも口下手でモテなさそう』
『クソガキじゃん、クソガキなのにナメられてたわ』

派遣登録者に嘘や失礼な暴言を吐くリクルートスタッフィング女性営業
855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/24(水) 14:41:40.97 ID:BN6z52BXO: まさみ
遺伝子を残しちゃいけないことを自覚して長いね。
性欲処理はどうしてんのかな？
856 ：852：2014/09/24(水) 20:17:02.37 ID:7jUxqb1Q0: 転職会議ではブラック認定だったが結構ホワイトっぽかった。
仮に採用されると社員より年収高くなりそうだw
あと営業はちゃんとしてた。

どこの派遣も変な営業もいるけど、普通の人も多いな。
あと都内の案件はやっぱり減ってると言われた。
857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/24(水) 20:18:18.39 ID:7jUxqb1Q0: >>854
向かって右の女性に暴言はかれてピンハネされたい。
858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/24(水) 23:08:55.27 ID:umcysSkw0: >>856
やっぱり案件減ってるんだな。どこの大手も社内選考が厳しすぎるわ。
859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/24(水) 23:48:46.16 ID:7jUxqb1Q0: 今日聞いた話だけど、求人は郊外では時間差で遅れて増える傾向があるらしく
都内では確かに減ってるものの、郊外ではまだ景気減速の影響はあまりなく、逆に結構人が足りてないらしい。

自分も実際、未経験なのに9月だけで史上最高額の時給で技術派遣の電話が3回来た笑
860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 00:11:08.09 ID:1fuQJruF0: 都内だけど
自分は寧ろ、この３年、ちょいちょいエントリーしてたけど
他の方に決まりました、続きだった。
でも今年、いつものようにエントリーしてやっと長期きまったから
アベノミクス体感してたけど、ほんとは違うのw？
861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 01:40:47.11 ID:QQpbbGqN0: アベノミクスといっても野田の解散に始まって以来、幾つかステップをこなしてきてる。政策と雇用環境にもタイムラグがあるし
ずっと好調だったわけでも、徐々に上向いてるわけでもない。

雇用環境が絶好調だったのは今年に入ってから。
もう少し失業率が下がれば底辺から順に賃金アップというタイミングで夏に増税の影響がのしかかってきた。

企業、民間含め内需は今ガタガタなので仕事は減っても仕方ない。
>>860はいい時に決めたと思うよ。

自分はさっき春より100円安い時給で紹介受けたが断ってしまったw
862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 01:43:22.95 ID:1fuQJruF0: >>861
いい時だったの？よかった～

そんな訳でこの３年、ずっと求人みてたけど
去年年末から同じ仕事でも時給上がってる感はしたよ
今はみてないからわからないけど…
863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 01:48:06.61 ID:1fuQJruF0: 去年年末は短期のやったんだけど
派遣先の人が、いつも来てた人が
今年は時給高いとこにいっちゃって
人が集まらないってぼやいてた
去年年末あたりは良かったってことだよね？

あと１年を通しても、求人が増える月ってあるじゃん
自分の場合は、今まで続けてた人が他の仕事が決まり、
更新しないということで、ポストがあいて募集したようです
864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 03:57:17.67 ID:QQpbbGqN0: 更新前に別の派遣先探して、更新断って転職するのって普通なの？
その後紹介してもらえなくならない？
865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 08:17:04.08 ID:1fuQJruF0: >>864
一応契約満了ってことだし、もっといい条件の仕事あればそっち行った方がよくない？
866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 18:00:46.48 ID:QQpbbGqN0: リクスタ→リクスタでやっても問題ないの？
867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 18:56:25.48 ID:QQpbbGqN0: あっけなく決まったわ。
持病のことはゆうなってゆわれたから黙ってたら聞かれなかった。

紹介予定の面接はクソみたいなのばかりだしもう行かん。
書類送るのもだるいしね。
868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 19:58:28.60 ID:prB3fODA0: >>866
それなりに筋通ってれば

仕事が嫌で辞めるでも、営業の同情取れる理由ならまた紹介はしてくれる
ただのワガママは知らん
869 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 21:13:57.49 ID:1fuQJruF0: >>866
>リクスタ→リクスタ

まだここではやったことないけど
他の大手は派遣会社で、先方から更新申し出あったけど
契約更新しなかった。その時は就職する予定だったけど、直前でぽしゃっちゃってw

で、次の仕事をエントリーしたらそのままいったってことあったよ。
870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/25(木) 21:52:01.06 ID:JwXDZFkt0: リクスタはプライド高いよね
871 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/26(金) 00:03:35.46 ID:TCWbqSHp0: >>869
それだと就業中にロンダしようとしたのは派遣元にはばれてない？よね。
俺は亞デコで更新拒否したことあるけど派遣先での評価が良かったので、
営業が希望勤務地の営業を紹介すると言ってきた。
872 ：867：2014/09/26(金) 05:14:40.04 ID:TCWbqSHp0: サクッと決まったと思ったら短期の仕事だったw
短期の仕事人気ないのかな？

上にあるように今年はいつもの人が逃げたのかな。
873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/26(金) 06:08:30.23 ID:T6GtmAkNO: 単なる馬鹿の巣窟じゃん。
874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/26(金) 20:25:02.16 ID:NjrXcwQk0: >>872
短期狙いだったのでよく分かるけど
長期より短期の方が人気あるよー
だから競争率も激しいはず

控除内にしたいひとで、追加でギリギリまで稼ぎたいってひとから
本職があって合間にやりたいひと
仕事辞めたばかりで次の仕事までの繋ぎ
人間関係の煩わしさが苦手で短期専門
などなど短期希望のひとって意外に多かった
みな、短期は競争率高くてなかなか決まらないって言ってたから競争率は高いはず
875 ：867：2014/09/26(金) 20:40:40.80 ID:TCWbqSHp0: そうなんだ。
いろんな人がいるね。自分も本職は別にあるんだけど、一応長期希望だわ。
今回は何故か競合も人手不足だったらしい。
876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/27(土) 08:59:18.32 ID:y62D7Dwi0: えー、短期は競合なくスグ決まるけど、長期は競合ありでなかなか決まらないイメージだわ。自分も長期希望
877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/27(土) 11:26:29.11 ID:0Zae7KTd0: 今日はメンタル的にオーバーフローで
休んでしまった、疲れたよ。
878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/27(土) 12:36:08.49 ID:nIPmi79N0: 短期の基準って２ヶ月（３ヶ月以内）ってこと？

単発にエントリーしたいけど、年収500万円以上じゃないから諦めざるを得ない
879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/27(土) 17:35:52.88 ID:oeCNE+lV0: ここですでに2年半仕事していて、時給が1800円ならマシか？
俺はもう40過ぎの負け犬おっさんなんで、他を探す気力がないし、先方もこのままいてくださいな感じなんで、温い環境にどっぷり状態。

同じ職場の別部署にリクスタスタッフがいるけど、その人が8年目らしいので、よほどこっちが高望みしないか、雇い先が傾かない限りは安泰っぽいのだが、このままでいいのかは悩むんだよね
880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/27(土) 18:26:34.89 ID:nIPmi79N0: 派遣は３年までってもうなくなったんだっけ
881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/27(土) 19:14:57.72 ID:a5W2Crj80: >>879
40過ぎで次の派遣先探すのってキツイよな
882 ：867：2014/09/27(土) 20:03:31.18 ID:fdcjFXFl0: >>879
スペック、業界、規模、職種kwsk
俺は前いた所で時給1000円で20年働いてたおっさんを知ってる。
あれ？派遣法は？？って思ったけど聞けなかった。
883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/27(土) 20:22:00.07 ID:nIPmi79N0: ここの派遣って昇給ないの？
最初に１０００円ってなったら何年たっても１０００円なの？
884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/27(土) 20:24:31.79 ID:nIPmi79N0: >>881
派遣の定年は35歳ていうよね　http://www.haken-japan.com/tactic16.html
885 ：867：2014/09/28(日) 00:22:44.55 ID:hnNmZA7S0: 一番多いのは30-45くらいじゃない？
20代はあんまり見ない。
886 ：879：2014/09/28(日) 20:45:58.12 ID:k5qo3bra0: >>882
web編集業務。

大手企業本社で自社サイト編集業務なんで
新しい企画やおもしろい企画を練れとかは皆無。
会社の情報を粛々とコンテンツにして編集して公開していくだけのお気楽業務。
こんだけ楽な編集業務は紙媒体、web合わせて初めてなんだけど
会社の部署の人は編集経験無しでこの仕事をやっているから、
コンテンツのチェックも甘いし、こっちに求められることもゆるゆる
職務経験の中でもっとも楽な仕事になんだけど
先方との関係は良好なので、このままの関係はしばらく続いて行きそう。

リクスタの営業に確認したけど、
この仕事は派遣期間の限度が3年間とかのしばりはないので
いつまでも続けて構いませんとは言われている。

>>881
この会社だけど、過去に長期に渡って派遣されていた人が正社員化を求めて
労組作っていろいろやりあったけど、いい結果になってない人を見ているから
個人的には行けるところまでこの環境に甘んじようかとも思っている。

ちなみに40代前半で妻子持ちのダメおっさんね。
887 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/29(月) 09:55:56.23 ID:aBHHAXFl0: ３年までは26業務って名前じゃなくなったけど、相変わらず残ってた気がするけど
昇給は節目で相談すると上げてくれたりするよね

安いから雇ってるみたいなとこだと裏目に出ちゃうけど(´･ω･｀)
888 ：867：2014/09/29(月) 15:34:12.64 ID:xItGtPYl0: >>886
メインはhtmlとかjavascriptとか？
今の相場よりちょっとだけ安いくらいじゃないの？
俺もhtmlちょっとできるけど実務経験ないから相手にされないわ。
webだのiTだのつくと一気に時給上がるから羨ましい。

俺が前いた工場は50代、素人童貞みたいな顔の覇気のないオッさんやらチーマー崩れ、30歳バツイチ子持ちが居たよ。

明日から仕事か。。。起きれるかな。
889 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/03(金) 07:30:57.94 ID:awqug+E6O: 首都圏青年ユニオン
（東京公務公共一般労働組合青年一般支部）
〒170-0005
東京都豊島区南大塚2-33-10　東京労働会館５階
公共一般労組内
tel:03-5395-5359
mail:[email protected]
メールを送る際は「seinen-u.org」から受信できるように設定してください。
890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/03(金) 15:15:13.28 ID:n/ZwfVEF0: ここの営業はクズばっかだな
ブラック派遣会社は嘘の情報ばかり
891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/05(日) 21:00:55.59 ID:NRnIyWjj0: 屑じゃない派遣会社なんてありえるか？
892 ：867：2014/10/05(日) 21:27:50.59 ID:5HTKeq0B0: 大手はクズと思ったことはそんなにないな。
頭に来ること理不尽なことは良くあるが、そんなの一般企業の社員でもいくらでもある。

ただ中小零歳や子会社系もほぼクソだった。
やっぱり派遣のノウハウあるところはそれなりにいい。

逆に百点満点の派遣先があるのかどうか知りたいな。
893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/06(月) 06:17:28.94 ID:afDt4j6HO: 派遣のノウハウなんて皆無だろに。
低学歴に理解できないし。Ｗと自慢話が社で、国立市の国立大の自慢話が3留とか、Ｋならば新卒３ヶ月で退職したとかとか。
要は根性無し。あとはＦランと高卒！
頭が悪過ぎ。
894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/06(月) 13:17:21.50 ID:X5Qo5Idq0: >>892

全く同意。
大手は概ね80点台はキープしてる感じで
多少の不満はあるが、待遇が良いところがある。

中小零細企業は糞ｗこれはほぼ間違いないｗ
関わるだけ時間の無駄。

>>893
企業側の派遣を使うノウハウだろｗ
頭悪すぎ
895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/06(月) 21:22:40.38 ID:PGdde0ZX0: むしろ893が何言ってるかわからん。
896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/06(月) 23:32:43.76 ID:X5Qo5Idq0: かなり高度な読解力を要するなｗ
日本語でないからｗ
897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/07(火) 15:54:13.10 ID:GQVwZqnJ0: 事務職、内勤職へ転職するなら今年が最大のチャンス
http://agentcat.kojyuro.com/jimusyoku.html
898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/07(火) 20:40:51.34 ID:GSlLZDE+0: >>894
ゴミ営業のステマ乙
ここほど悪意に満ちた嫌な派遣会社は無いと思うよ
中小の派遣のほうが遥かにマトモでした
899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/07(火) 22:17:48.86 ID:gzceeukh0: こういう奴が登録断られるのかw
流石に池沼レベルの顔面崩壊、人生詰んでる感満載のオッさんが登録に来たらコーディは萎えるよな。
900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/08(水) 20:49:47.63 ID:HZAPB80U0: ここって上場したリクルートとは別会社？
901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/09(木) 13:42:22.43 ID:lFIzLc9z0: >>898

派遣先の話でしょ
派遣会社なんてどこも一緒でしょ
902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/09(木) 14:08:40.48 ID:kP56vYCp0: ピンハネ率は違うんじゃね
ここ最悪じゃん
903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/10(金) 11:16:27.62 ID:eDXMb+sc0: そうかなぁ
同一案件でもテンプと比べたら50円～100円高いけど。
職種によって違うのかな
904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/10(金) 20:17:15.72 ID:efmH2Dfk0: あらゆる会社の年収、月収、賞与まで分かる口コミサイトが凄い
http://agentcat.kojyuro.com/kuchikomi.html
905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/12(日) 00:47:50.41 ID:fLmHyAbs0: これみると確実に５年前から尻上がりで
求人率上がって来てるっていうか、寧ろ企業のひとで足りてないくらい
http://www.dir.co.jp/InfoManage/pdf/DI03_ECON32.pdf

求人減ったっていってるひとって
単に自分が歳とって必要とされなくなった、ってことに
気づいてないだけなんじゃないw
906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/12(日) 04:49:07.72 ID:Nl4JTzBHO: できない人間を優遇してを採用してピンハネした金からできない人間を優遇して高給を払う腐れ根性の会社はここですか？
907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/12(日) 20:11:15.43 ID:8yOqYyjI0: >>906

まずは日本語を勉強してからだねw
908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/12(日) 23:46:57.37 ID:OeOVQ05i0: 仕事できない期間を設定してるのに
設定している期間中にスタートの仕事の紹介メールが来た。
新しいマイページが改悪なのか、コーディが馬鹿なのか
909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/13(月) 00:06:01.69 ID:3Lsn5CgL0: >>905
失業率しか見てないだろ。日本の統計の取り方だと完全失業率3.5は決して売り手市場というわけではない。
有効求人倍率なんて業界によって全く違うしな。
日銀短観(当てにならんが)も下げてるし、その他指標も4月以降フルボッコじゃんw特に個人消費。

カッコつけてデータ出す前に少しは勉強しようぜw
企業の生産が回って忙しくならんと派遣の雇用は増えないよ。
設備投資も増えてないしな。
910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/13(月) 13:10:25.50 ID:FBoUHLH6O: 首都圏青年ユニオン
（東京公務公共一般労働組合青年一般支部）
〒170-0005
東京都豊島区南大塚2-33-10　東京労働会館５階
公共一般労組内
tel:03-5395-5359
mail:[email protected]
メールを送る際は「seinen-u.org」から受信できるように設定してください。
911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/13(月) 23:16:49.38 ID:b0hsB0Ah0: エントリーしまくっても落ち続けてたところにやっと面接が来たんだけど、
営業が作ってきたキャリアシートが詐称してあった。
本当のこと書くと受かりませんから＾＾とか言われた。
こことここの会社はやってた事似てるんで一緒にしちゃいました！だと。
ご厚意には感謝するけど、なんだかなあと思ったわ。
912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/14(火) 11:56:09.28 ID:ZPDw+NEO0: さすがリクルートｗ
913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/14(火) 23:14:19.50 ID:LbTr1GYC0: リクスタの正社員さんはブランドをジャラジャラ着けて金持ちアピールしているけれど
攻撃的な性格の人が多くてあんまり金持ちっぽくない、心に余裕が無い感じがする。
金持ち喧嘩せずという言葉があるように、本物の金持ちは優しく大人しい人が多いのだが…。
リクスタの正社員は成金のような育ちの悪さが垣間見える。
914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/15(水) 12:10:16.26 ID:WYIcN3i8O: ROLEXのガラじゃあるまいに！
915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/15(水) 20:32:05.71 ID:ySRKMXoB0: それでも年収、お前らの４倍なんだが。
916 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/16(木) 04:26:32.62 ID:/HxtE4FQO: 金融・商社の1/2以下だろに(笑)
917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/16(木) 21:07:41.82 ID:ZET+k93/0: 実質労働時間もな
918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/17(金) 07:06:56.67 ID:9+czduYNO: 脳味噌も！

量1/2×質1/2＝1/4
919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/17(金) 15:43:29.58 ID:kTFar/SG0: 　
上場で一人勝ち状態
920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/17(金) 20:51:11.87 ID:15oxL0Ho0: 今日20時くらいに帰宅したらリクルートスタッフィングから保険資格喪失の紙が届いてた
7年目くらいの派遣先ではほとんど一人でまわしてて引継ぎもやってないんだけど・・・
一応１０月末でいつもの更新と思ってたんだけど
営業から一切連絡更新だの満了だのの連絡来てないし
11月のシフトも入れてたんだけど連絡取れなくて
どうなってるんだろう？これって儲かる話？どこに訴えたら儲かる？
921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/17(金) 20:56:46.67 ID:xWDgvrWq0: >>920
それって
リクスタから、次の契約更新について何も言われてないのに
先に保険資格喪失が届いちゃったってこと？
10月末までなら、ひと月前くらいには打診あると思うけど（更新の意欲はあるか？か、契約満了ならそのお知らせ）、それも音沙汰無しなの？

今のとこは７年目ってことですよね？

↑の日本語分かりづらかったので確認してみましたw
922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/17(金) 21:09:05.12 ID:15oxL0Ho0: >>921
わかりづらかったですね、ごめんなさい
全くその通りで、６月に営業担当が替わって
７月に派遣先社名変更手続きの連絡が来たきりです
今のところは７年目になります
923 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/17(金) 21:18:37.80 ID:xWDgvrWq0: >>922
営業担当が替わったっていうのが気になりますね
引き継ぎがちゃんとされてないのか、その人がまだ仕事できないのか…
もしかしたら、その担当が急に辞めちゃったとかかもだしw

派遣って、会社っていうより、営業担当次第なとこありますよね。

取りあえず、保険資格喪失が届いたのだがどういうことかって
担当に電話してみて、担当と連絡とれないなら、その支店のどなたか分かる方って言えば誰かしら繋いでくれると思う。
924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/17(金) 21:37:13.03 ID:15oxL0Ho0: 週明けじゃないと駄目ですかね？
とりあえず、派遣先と揉めて、損失ガーーとか引継ぎガーー言われたら
参戦したくないっていう。。。
この派遣元からは派遣先の取引先うんぬんの関係で
実質３年くらいなんですけどね
今まで4人担当変わったけど仕事出来ないというか、
顔も見たことないし話したこともない営業ばっかりなんですよ
更新は勝手にJOBカードが送られてくる感じでして。。。。
車通勤で駐車場借りてる関係で終わりの時は１ヶ月前に
連絡くれと言っておいたのに、このままでは２か月分も駐車場代払わないといけないし
どうせ切れるなら、儲かる話聞けないかなと思って書き込んでみました

日本語わかりづらいですが日本人です
925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/21(火) 01:26:28.12 ID:lUHLUt4x0: >>924
どうだった？
926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/21(火) 01:52:25.23 ID:HUR1C/e+0: あー、あのあと担当から連絡きて
今わかんないから週明け確認して連絡しますって言われましたが
今日連絡きませんでしたね
派遣先に聞いてみたら、そんなことないから聞いてみて！って言われたんですけど
末まで時間もないですし、手続き遅れるのも旦那の会社とかに迷惑なんで喪失届け返信しようかな・・・
927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/21(火) 21:48:24.44 ID:lUHLUt4x0: >>926
派遣先までそういってたってことは陸側の問題だね
誰かと間違えたとかそういう人為ミスなのかね
損することにならなければいいけど
928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/21(火) 21:51:29.46 ID:7yAMisAJ0: 陸の営業さー

３ヶ月に一回しか会社来ないなら、マージン減らせよな…
なんで、マメに対応される人とされない人の待遇が一緒なんだよ…
929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/21(火) 22:33:31.16 ID:n7/bQO6X0: 俺は、来なくていいけどね
電話で済ませてほしいし、
930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/21(火) 22:41:49.13 ID:HUR1C/e+0: >>927
安価つけるの忘れてました、すみません
今回の理由は担当が替わって更新手続きしてなかった、スマソ
だそうです

>>928
ほんとですね（私宛は３ヶ月に１回すら、担当替わっても無いですけど）
逆に私が派遣先に申し訳ない気持ちですよ。
モチベーション下がります。いったい何の商売で利益をあげてるんでしょう
931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/21(火) 22:51:47.77 ID:lUHLUt4x0: 自分もまめに対応されてない側だけど
逆に、まめに対応されてる人っているの？
932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/22(水) 14:02:46.74 ID:h61lOs1d0: 忌引きの時に俺は有給使って２日で仕事戻ったのにさ
あとから来た奴は忌引きで１週間休んだ上に、まだ有給ついてないのに忌引き扱いで給与支給にしてもらった！みたいなこと自慢げにいいよった……

営業何してんだよ
半端なくモチベ下がるわ…
933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/22(水) 18:40:46.91 ID:dB6Ibhv50: ここ登録してみる
仕事見つかるといいな
仕事多そうだけど
登録者も多そう
934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/22(水) 20:16:14.76 ID:ximc0lJv0: >>932
内輪争いすんなよ牢名主
935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/22(水) 20:20:40.85 ID:MK5sH6Je0: >>932
そーいうのは営業うんぬんじゃなくて、その人の要領の良さだと思う
936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/22(水) 21:06:32.85 ID:rZlufAT50: そんなの社員だって同じだろ。
雇われっつーのは手抜きなやつほど得するシステムだしな。
937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/22(水) 21:32:54.61 ID:MK5sH6Je0: 自分も要領いいほうではないなって周りと比べて思うよ
うまーくさぼったり、仕事してるふりしたり、手柄を自分の物にしたり
あることないこと噂流すひとなど、そういう人はどこにでもいる。
でもそれって自然のことなんだと思う。

自分のとこも、うまーくさぼってる人いて
自分がその人の分まで働いてる状態だけど、上司は気づいてない。
でも、自分は逆にそれだけ多く仕事やらせてもらえてる訳で、スキルもあがっていくわけだから、ラッキーだと思っていちいち周りにも言わないよ。
もちろんこれが辛いと思うようになったり、嫌いな仕事なら上司にも言うとおもうけど、当分そう思う事はないな。

2：6：2の法則ってあるじゃん
100匹の働きアリを観察すると、20匹(20%)が良く働き、60匹(60%)が普通に働き、そして残りの20匹(20%)が全く働いていない。
でもそこから働いてないアリ20%を取り除いても、残った80匹のうちの16匹(20%)が良く働き、48匹(60%)が普通に働き、16匹(20%)が全く働かない状態になる。
人間もそうなんだよね。
938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/23(木) 00:13:43.91 ID:1COUb0DX0: いまどき働きアリの法則なんて使い古され過ぎてるから人前ではもう使わない方がいいぞ
939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/23(木) 08:15:40.42 ID:Mqf76ILM0: へー、添付だと営業が出来ないって断るのに、陸はそうじゃないんだ
ズルしたもん勝ちなのね
940 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/23(木) 10:54:04.43 ID:DyjMi89W0: 仕事少なくなった？メール来なくなった。登録する人が増えたから？
941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/24(金) 17:46:13.07 ID:9hGjV1+r0: 莉穂ｺ狗ｴｹ莉九Γ繝ｼ繝ｫ繧貞●豁｢縺吶ｋ縺ｮ縺ｯ縺ｩ縺・☆繧後・縺・＞縺ｮ・�
942 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/25(土) 16:05:37.09 ID:Yq3wxnzP0: 登録断られた

年だし仕方ないか
943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/25(土) 16:49:36.46 ID:fFCs/kKk0: 職歴と学歴と保有資格とタイピング速度は？
あと漢字試験と計算速度はどうだった？
944 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/25(土) 16:50:57.77 ID:fFCs/kKk0: ルックスは？髭面でピザでズボンの汚れた清潔感のないオッさんだったとか？
945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/25(土) 16:53:32.03 ID:Yq3wxnzP0: まあもうダメだな

あと十年生きる自信がないわ
946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/25(土) 18:30:23.97 ID:RPbRwGgm0: え？タイピングとか遅いと登録してもらえないの？？？
947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/25(土) 18:35:58.79 ID:Pvd1XLEP0: ここに登録してるけど、リクルートITスタッフィングの仕事をしたい場合は、別登録なのでしょうか
948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/25(土) 18:38:53.74 ID:bFE6LfWT0: >>943
Toeicは900近くで
難関資格もあったのだがなあ

職歴がしょぼかったのと高齢と
タイプテストでセッティングミスで
遅くなったかな
949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/25(土) 18:42:00.20 ID:bFE6LfWT0: 評価者が無能だったと
考えておきます
950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/25(土) 22:09:20.81 ID:2PYN5YCD0: >>942
>登録断られた

登録すら断られるなんてあるの？
登録して、仕事紹介しなければ済む事なのに
951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/25(土) 23:20:42.02 ID:0ZnmEBtI0: >>950
ここだけはあるようだ
952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 00:05:43.26 ID:BgGA6+Bu0: どうせ落ちたんだから隠さず教えてくれよ、後進のためにも。
たまに理由も分からず登録拒否されるって話は聞くねここ。
難関資格と年齢とルックスkwsk。特に清潔感があるかどうか。

俺は500文字くらいだったしoffice初級レベル、TOEICは700台、30歳職歴なし(自称自営業)、クズ資格、三流大卒だったが登録できたし
今はこっから派遣されてる。

因みに本気出せば1200文字軽く超えるけど、更新してないから500のまま。
そのせいか、コルセンとかは応募しても通らない。
953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 02:17:56.11 ID:w7fbvXLU0: タイピングはおかしいよなｗ
成長してるっつーのｗ
954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 05:24:46.00 ID:S1swkKAyO: 低い目標でハイ達成して達成感とインセンを貪ろうぜ！
955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 08:32:59.18 ID:qN6m5i5G0: やっぱり派遣会社が求めてるのは若い女だからな
956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 09:14:07.11 ID:eQ1Gfhpg0: >>955
おっさんダメか
俺オワタ
957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 11:41:24.44 ID:rk3WfSuk0: 私の知人（♀）も登録断られたらしい。
お婆が理由かもしれん。
ただ、誰もが聞いて驚くようなところで○○経験あるというのはここでは評価の対象にはならいようで・・・、
958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 13:00:04.27 ID:w7fbvXLU0: 専門職もやってるよね。ＳＥとか研究開発とか。

派遣先は、経験を重視するのにｗ
馬鹿な選考だなぁｗ
959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 14:13:26.82 ID:ZWO8/wKD0: >>951
パソナもあるよ

リクとパソナは昔から

テンプはリーマン・ショックの頃から
ホームページにお断りの可能性有りの文言を見かけるようになった

>>950
登録してもらっても、全然社内選考通らないのなら
登録されないほうがいいと思う人もいるかも
960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 14:23:13.74 ID:TsSAymRA0: >>959
>登録してもらっても、全然社内選考通らないのなら
>登録されないほうがいいと思う人もいるかも

大手だからこそだね
小さい派遣会社は
釣り案件まで出して、とにかく登録数伸ばして売り込みのネタにするのに
961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 15:43:32.81 ID:w7fbvXLU0: >>960

なるほどｗ
小さいとこの方が糞じゃないか？
仕事与えずに登録者数を稼ぐためにやるんでしょ
962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 17:25:15.68 ID:BgGA6+Bu0: そうだよ。
登録会だけ行って釣り案件でしたで、その後一度も何の連絡もないのが当たり前。
むしろどうやって経営成り立ってんだってレベル。
963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 18:21:17.48 ID:TsSAymRA0: >>962
個人情報売って利益上げてるって噂だよね

こういうのって日雇い系に多いとか
週１～とか日払いとか一見魅力的な案件出して
結局は常駐が当日欠勤とかそういう時に呼ばれるだけとか
964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 18:35:56.84 ID:gnVlGYTO0: 派遣の個人情報なんて誰がいるんだ？？
965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 19:30:07.29 ID:GKQkQV6p0: 個人情報ただであげただけになってしまった
966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 19:38:09.07 ID:w7fbvXLU0: >>964

いや、だから派遣先に
「うちはこんなにもスタッフを抱えていますよ！」ってアピールするために
967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 21:57:42.30 ID:GKQkQV6p0: >>959
なるほどね

まあ
これからは派遣じゃなくて
アルバイトにするかなあ
968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 22:32:58.03 ID:5F9m76Hy0: >>964
誰の個人情報だろうと価値はあるでしょう
969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/26(日) 23:50:55.81 ID:GKQkQV6p0: 登録できなかった悔しさをバネに
して自分を磨こうと思います

頭つるつるになるほど
970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 01:42:25.29 ID:1GAvDMJV0: 登録できなくて悔しいかｗ？

陸の匙加減なんて糞でしょｗ
私は、いい様に利用用されてるだけだから
登録拒否された人の方が、結果良い人生だと思うよ
971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 08:50:58.05 ID:ODUI+uVP0: >>970
おハゲましありがとうございまう

ここで一句

リクスタに
登録拒否で
またハゲる
972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 10:39:00.49 ID:S2rNyaqN0: メールは確かに少なくなった。
今月になって段々来なくなった。何でだろう。
973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 17:58:27.15 ID:kJUoz/m60: リクルートの登録しに行って今封筒が来たけど登録不採用だった交通費全額返してほしい、派遣に不採用とか関係無いだろ
974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 18:34:57.13 ID:1GAvDMJV0: 登録不採用とかｗ
何歳以上はダメとかあるんだろうなぁ

基本年齢で決まると思うよ
975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 19:02:58.73 ID:8PMO2HmiO: 登録拒否でも社員にはなれるよ、レベル的には間違いなし！
976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 19:40:30.02 ID:ZsrTshHk0: >>972
派遣口コミ比較ってサイトの最近投稿された口コミってとこみると
粘着してる人がいるけどそのせいか？
977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 19:49:13.43 ID:rSRDxxWb0: 年齢で落とされる場合、何歳くらいかな
40超えると厳しい？
978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 19:55:14.83 ID:1GAvDMJV0: 専門職の場合どうるすんだろ
ＳＥや開発とか
979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 20:50:54.82 ID:AAXdq4tw0: 派遣社員は35歳が定年っていうよね。
自分は四十路超えてるけど登録もできたし仕事貰えてる。

元キャリアウーマンで子育て一段落した層を、仕事に復帰させるというのを政府が力いれてるらしい。アベノミクスの一貫か？
980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 20:59:58.24 ID:HAeAmWKo0: 40代のSEならマネージャなどで募集してますね。まあ、大変な仕事でしょうが。
981 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/27(月) 21:55:26.97 ID:xcrB27Lq0: 50歳ですが、仕事はそれなりに紹介してもらえますが、最終的には決まりません。
明後日の顔合わせで落ちたら死にます。
982 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/28(火) 00:11:42.39 ID:jreTSyR10: まて、シニアで検索して
掃除とか、軽作業とかで食いつなげ
983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/28(火) 10:09:56.31 ID:7W0ZS8fq0: そんなん体力のある若い人に志願してほしい
984 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/28(火) 11:00:31.27 ID:N+fwyzHD0: 俺も長生きは出来ない気がするなあ

あと半年は貯金あるから大丈夫だけど
985 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/28(火) 11:04:53.28 ID:JmyiIUou0: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/28(火) 14:02:08.56 ID:7W0ZS8fq0: 年齢は関係ないって言うけどやっぱりそうなのかな。自分来年でアラフィフだけど10月に入ってひどい雑居ビルでの癖のある担当者との仕事以来、来なくなったよ。
テンプの年末調整業務で60定年で会社辞めた女性がいたけど「私は経験、キャリアがあるのよ、経理的な事務だってやったことがあるし」みたいな。
今後も仕事来ると信じてて希望に燃えてた。でも今年は年末調整しか紹介が来なかったらしい。
「弟夫婦に面倒見てもらおうかな・・・」ってがっくり来てた。
987 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/28(火) 15:53:01.71 ID:2HODYSdL0: >>986
爺婆に明日はないか
988 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/28(火) 20:19:18.89 ID:jreTSyR10: 経理的事務？
経理でなくて？
あと、最低簿記２級以上は持っておきたいな。できれば一級
989 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/28(火) 20:50:44.34 ID:lBQZWLVv0: >>987
少子高齢化の世の中なのに長生きされてもこまる
特にベビブーム世代。
990 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/29(水) 13:33:11.24 ID:oUwa5hG10: >>982
ありがとう。
あと90分後に顔合わせです。
昨日緊張から飲み過ぎてしまい、体調最悪です。
逝ってきます。
991 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/30(木) 09:01:15.46 ID:7DGFhyM10: 来月年末調整の仕事があるからか今月になって仕事メールが来ないよ
そうなると年末調整が終わったらまた来るのか不安になるね
992 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/30(木) 13:52:01.46 ID:XqlCpRvP0: そもそも、メールが来ないことを心配したり
案件が少ないことを心配したり、

リクルートに依存しすぎでしょ。他社で検討すればいいのにｗ
993 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/30(木) 17:38:07.06 ID:E7Z7JiM00: 派遣社員はいずれ捨てられる運命だからね
みんな捨てられるの分かってて派遣やってんだよね？
994 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/31(金) 05:19:35.10 ID:wSAQfXNa0: 他社だと紹介が皆無だったりあるいは思うような職種や条件のものがないとか。だから依存になるのでは。
自己責任と言えども、事情があって派遣でしかできない人も多いからね。
就活中、家庭事情、病を患っている等。
995 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/31(金) 22:52:12.13 ID:NORprwhe0: もういやだ。ここで働きたくない。営業担当信頼ならない
996 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/01(土) 00:53:11.81 ID:BfTy/UoW0: 決まりました。派遣は担当営業が全てと言っても過言ではないですね。
997 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/01(土) 03:00:00.41 ID:tv55jaRK0: そう？99％本人の実力でしょ。

でも、ここだけスキルシートは営業毎
オリジナリティに抜粋してるよね。1％ぐらいだね
998 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/02(日) 02:34:56.64 ID:ZbjNV+540: お局パートうぜえ。
指導担当の社員でもないくせに勝手に仕事振ってくるわ監視してくるわ
文句や注文多いわ、開始3日で作業遅いだの、初日から人生に説教してくるわで、言いたい放題。

まぁ社員にも言いたい放題で一部もしくは全部に嫌われてるみたいだが
なんで歳食った女ってこういうのが多いんだ。
ギャーギャー煩いんだが日本語になってなかったりするんで何言ってるかわからんことも多い。
こんな女性に活躍して欲しくないぜ

先輩女派遣も年下の先輩社員に敬語使わねーし、俺には注文、ダメだし多いし、
前の派遣は派遣元ごとバックれたのか、或いは切られたのか、この部署へのリクスタ経由は俺がはじめてらしい。
999 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/02(日) 14:08:24.92 ID:UkPW7wQnO: 鵡膿塵痔
1000 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/11/02(日) 14:13:57.75 ID:2FboSf0X0: 1000
1001 ：１００１：Over 1000 Thread: このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

rmnca
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