合併で肥大して、かつアホみたいに雇用してる割には人いないね
エアコングループは(自称)他部門とは違うエリート有能社員の集いじゃなかったの？
クビにされた腹いせで優秀な社員の方々の陰口をコソコソ書き込むのは
見苦しいからやめまちょうにぇ〜w
どんな無能でもクビになったやつ見たことないわ
まぁ鬱になって消えていくが
こんな奴隷商人な、口入れ屋に優秀な奴居るわけないやん
派遣の連中はともかく、
正社員の方々を無能扱いするのは許さんぞ
この会社の仕事内容を説明したら、
世間一般的には「それ派遣じゃん」と真顔で言われる現実
まるで自分を洗脳するように請負と言ってるが派遣です（わら
ここの内定報告したら教授にも親にも渋い顔されたわ
大人は分かってんだなあ
>>15
人生潰すから他探した方が良いよ
ここしか入れないとかって相当スペック低いぞ ただでさえ人不足なのに
他にまともな会社腐るほどあるやろ
入社3年頑張るとか派遣業界で関係ないから
スキル伸びないと思ったらさっさと転職しろ
>>16
教授からボコボコに言われたからそれなりにいいところ探して入ったよ
就活やってるときは分かんなかったなあ >>6
遅めのレスにはなるが
元システムOneのエアコン部門出身者の事を示してるのなら、
その通りよそとは比べものにならんレベルの優秀な社員揃いだな。
他の社員たちも見習ってちゃんとやる気を出してくれると良いが 結局、エアコンだろうが仕様書の通りにプログラ厶打つだけの仕事やろ
空調開発してるならすごいけどそれOEMかt1の仕事だし
>>26
ここ見るとそう思わざるおえないッスね
プログラミングの勉強出来るかと思ったけど研修制度についても曖昧な記載多いんでいっそガッツリ質問しまくってこようかな テストエンジニアの求人のJavaとかCを１ヶ月程度で〜って無理やろ
>>27
やる気があって若いなら自力で勉強して成果物作って
ベンチャー企業にでも行った方がいいよ >>29
そういう道もしっかり考えて見ようと思います。
とりあえず面接いってきます。 テストエンジニアとか何のスキルもつかなさそうｗ
テストプロセスなんて基本誰がやっても同じ成果物が出来上がる仕組みだから個人のスキルなんていらんぞ
内定もらえた〜〜
けど、仕事内容だいぶ違ったので辞退する。
まず未経験からだと完全週休二日制ではない。派遣された場所だとインフラエンジニア系の仕事をするみたい。シフト制と23区、神奈川の勤務地がメインみたい。
包み隠さず聞いたことにはちゃんと答えてくれるので人事はいい人って感じでした。
未経験からだと年収は300万届かなそう…残業次第ではあるだろうけどちと厳しそう。
>>33
そこから更に内容ずれるのがこの会社だからｗ 内定辞退も済ましてきました
とりあえず満足してます
完全信用して鵜呑みにしてたわけじゃないすけど
助言ありがとうございました
ここ辞めて良かった〜
こんなとこだとリモートワークなんてあり得なさそうだったしね。
給与も50%〜60%あがった。ここは安過ぎた。
ホワイトはホワイトなんだけどね。
仕事内容が客先依存でブラック。なので仕事内容に主体性が無い。
報酬も下流なんで安いまま上がらない。
ソフトウェア何も知らない人なら、最初の1歩踏み出すにはうってつけやぞ。
面接とか100％受かるからな。んで次の日配属。
いまはちょっとコロナで絞ってるかもしれないけど基本は人手不足だから。
派遣業界だから気軽に辞められるぞ。
昇給は期待できないがスキル身に着けて転職の面接で給料交渉するべし。
取り敢えずテスタとか下手したら事務系の会社に売り飛ばされる
自社からのフォローも無いからここで最初の一歩踏み出しても技術力はつかないよｗ
プログラマ志望じゃないならわからんが
可哀想にこんな奴隷体質染みついた会社、コロナ渦で倒産か大量人斬りしかないかな
リーマンの時、戻された人がI部長に罵声浴びせられてたのを思い出す
トラストビーネックイーシーエスネクストフリーダムソリューションズ株式会社？恥ずかしい社名だな
ここって派遣会社？
まぁ少なくとも情シス板では知名度ないし
やっぱ派遣か
トヨタも在宅勤務打ち出しているけど、クルマ系やってるここもここもそう？
社員の書き込み無いね、言論統制してるから？
単にITオンチだから？
こんなしょうもない会社の社員の知り得た情報なんてたかが知れてんだろ
派遣奴隷がご主人様の恥部は口外しませんて卑屈すぎる
覚えとけ馬鹿ポリ
ベンチでな、
誰かがアイスクリームこぼしてたから真ん中座ってやったんだぞ
右でもなく左でもなく真ん中
1番正しい場所なのに
回りからはマナーないカスに見えるの覚えとけボケ
ピーネックスソリューションズとテクノロジーって何がどう違うの？派遣なんでしょ？請負と言っても名ばかりで。
http://sougou-u.jp/sendai/2020/09/it-haken-kyugyoteate/
賃金の10割の休業手当を払ってください！株式会社ビーネックステクノロジーズに団体交渉を申し入れました。
2020.09.17
私たち仙台けやきユニオンは、新しい闘いを始めます。今回組合員になった方は、IT業界で働いてきたAさんです。
現在は、株式会社ビーネックステクノロジーズで無期雇用の派遣社員として働いています。事案の詳細は以下の通りです。
〇新型コロナの影響で休業に
Aさんは、今年の1月から、この会社で働き始めました。派遣される先でIT関係の業務をこなしていましたが、新型コロナの影響が出始めて以降、
テレワークする仕事が増え、最終的には仕事がなくなり、休業を命じられました。
8月半ばから休業を命じられることになるのですが、休業手当は平均賃金の6割だといわれています。
労働基準法（第26条）が定めるところでは、休業の際には平均賃金の6割以上を支払うようにとありますが、多くの企業が法的に定める最低額を支払ってきます。
そして、その金額は、平均賃金を適用されるために、元の賃金の6割ではなく、実際は元の賃金の4割くらいになることも多くあります。
Aさんは、このままでは生活が厳しくなってしまう状態におかれてしまったのです。制度等の解説は下記の記事もご参照ください。
参考：「休業手当は給与の「半額以下」 額を引き上げるための「実践的」な知識とは？」 〇不安定な派遣社員としての働き方。派遣社員への扱いをもっと丁寧にすべき
Aさんは、無期雇用の派遣社員です。雇用期間は無期ですが、働き方としては、様々な会社に派遣されて業務を遂行する、同じ場所に固定化しない不安定な働き方です。
その際、各派遣先に働きに出る社員たちは、各派遣先の現場で様々な問題を抱えますが、その問題について会社は十分に対応してくれませんでした。
いくつか例示すると、派遣先に配属になる前日に突然の取り消しが発生し待機期間が延長されたが本当に直前にしかわからなかった、派遣先で契約面含め問題が起きたので、
派遣先との話し合いになったが営業担当が来てくれなかった、などです。Aさんとしては、派遣社員が安心して働ける環境を作ってほしいと思っています。
〇休業手当を10割にするなど求め交渉中。応援お願いします！
私たち仙台けやきユニオンは、Aさんとともに、休業手当を10割にすることや、一部の未払い賃金の支払い、職場環境の改善を求めて会社に対し改善を求めています。
特に、生活のためには休業手当を10割補償してもらうことが重要です。民法の536条2項では、「債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を失わない。」とあります。
つまり、使用者の責めに帰すべき事由によって働くことができなくなったときは、労働者は、全額の給料を受け取る権利を失わないのです。
新型コロナの影響で派遣先が見つからないというのが休業の理由ですが、これは使用者の責めに帰すべき理由に該当します。
会社は、労働者に対して、きちんと休業手当を10割支払うべきなのです。
他のIT労働者や派遣労働者も、休業手当が十分に支払われていない事例があります。そのような状況を変えていくために、まずはこの会社から、改善させていきたいと思います。
応援よろしくお願いします。
ビーネックスグループの随一の派遣社員として
身を粉にしてでも会社の収益に貢献しなければならない
コロナなんて甘えである
>>66
しらんけどテクノロジーのほうは保守運用と製造に特化してんじゃね
つまりテクノロジーはソリューションズより格の劣る派遣です ビーネックステクノロジーズの社員だが、
ビーネックスグループはキャリア支援という名の退職推奨を始めた。
支援内容。
支援金：月給の2倍+12月賞与相当分として月給1か月分の計月給3か月分。
これだけ。
退職日：10/31
退職事由：会社都合
休業社員に対して今月18日ころから連絡が行っている模様。
退職願の締め切り10月9日。
支援金原資に限りがあると言って先着順を匂わせ、考える余裕を与えない。
テクノロジーの方がソリューションより上？
なのに職は下というか底辺系ばかり？
どっちもどっちだろうけどね。
どっちが上でも、社会的にみれば、どっちも下だろ。
ちなみにビーネックスグループの退職金規定にあるのは確定拠出年金だけ。
掛け金は月給に関係なく僅かに年39000円。
技術社員は47000円だったはずがいつの間にか下げてる。
ちなみに3年未満で退職した場合は全額会社に返還。
派遣会社の定着率の悪さ(平均2年と言われている)に鑑みれば、会社は社員の為に拠出する
気がないというのが分かる。
キャリア支援続き。
キャリア支援に申し込んで退職を決めた人必見。
10/9より以降は残った有給休暇を使って埋める事ができる。
10/10-31の稼働日最大15日。
15日より多く有給休暇を持っていた人は差し引き分がキャリア支援に合算されて
支給される。
有給休暇の買い上げは禁止されているので、有給休暇は忘れずに消化する事。
これ、どこの営業所も休業技術社員に同じ説明してんのかな。
将来ある学生さんには、こういう派遣やってる会社へはくれぐれも入らないようにして欲しい。
否、法律で禁止にしても良いと思う。
職業人としてのスキル形成に、全くもって悪影響でしか無いからだ。
「派遣ではなく正社員だ、請負だ」などという詭弁にも騙されないで欲しい。
とにかく何をするのか？しているのか？イメージつかないとこは危険だ。
新卒さんは職務経験が無いため、なかなか難しいかもだが。
零細でも、インターンでよく経験積んで見極めて欲しい。
自社で価値(モノ、サービス)を産み出さない会社には絶対に入ってはいけない。
>>77
同意。
今の派遣会社は経験者の中途採用で持っている。
低賃金。退職金はないに等しい。賞与少ない(多くて低月給の1.4倍くらい)。
大手企業(全日本空輸・JTBなど)の悪いところだけ見習って、今後は賞与不支給が
続く可能性高し。
派遣会社間での競争激化でチャージ値下がり、3000円台の攻防。(派遣先企業並みの
賃金にしたら赤字になるレベル)
一部職種では2000円台に突入。
新卒をまともに育てる余力もないし、スキルのない新卒が高いチャージを取れるわけ
でもなし。
大手企業の政治献金目当ての自民党の大手企業の人件費カット推奨政策。
このコロナ禍で休業社員続出(休業手当では生活できない)、退職者大量発生。
派遣会社を狙うなら、首切りの恐れが少ない本社部門に限るべし。 ここの説明会聞いてきたんですけど実際はそんなによくない企業なんですか？
実際とかそういうものではない。
ブラックではないが後で人生詰むよ。
絶対にやめた方が良い。
>>83
ただの派遣企業
余裕があるならほかの企業探したら
ここならいつ受けても受かる
仕事は派遣なので責任も少なく楽ではある
ただコロナのこのご時世 どこに飛ばされるか震えて待つことになる >>84,85,86
ありがとうございます。ほかのところ探してそっちいくことにします コロナがまた広がってきた。
次はこの会社耐えきれるのか？
真っ先に切られるのは社会の底辺である派遣サンである。
努力不足でSESがツイートバズったが、ここがそんなとこ。
か、それ以下か。
低スキルで抜けられないので更に地獄だな
全くITスキルが世間ズレしてるところだった。
今年に入って技術社員への挨拶もなにもないな・・・
年が明けたら社長の年頭所感とかあるだろ、普通。
首切りで忙しいのかな。
最近はわからんけど、この会社って社員向けに決算やら経営計画の展開とか無かったような。
つまり会社の業績に一般社員の活動が関係ないということ。
普通は社員が会社の方針を理解して実行し、会社を支えるが、この会社の社員は使い捨ての道具なんだろうね。
これが成立しているのは派遣だからだよ。
鉄道会社からSESへ転職というツイートがバズったが
ここに以前いた時、そういう人居た。お堅い安定した会社なのになんでこんなとこ？？
ってな人
新卒も旧帝大とか居るし、無駄遣いも良いとこ
そら恐ろしく感じる
Googleクチコミはもっと気持ち悪い
人事の奴が書いてんだろうな、名前変えて同じ内容の投稿してやんの
従業員数で比較すると夢真HD6400人 ビーネックスHD2200人
ビーネックスの決算1Q最終利益は22％の大幅減、低成長かヨコヨコ
対して今期最終利益は7％増、成長企業
＞ビーネックスグループを吸収合併存続会社、夢真ホールディングスを吸収合併消滅会社とする吸収合併
どう考えても吸収されそうなもんだけど吸収する側なんだね
ただ夢真のほうが売り上げに対して利益が残りすぎてるような気もする ちゃんと従業員にお金払ってるんだろうか？？ｗ
怖いねぇ
合併は資産の多い方を潰す方が節税とかになるんでなかったっけ
しかしどんどんダメ会社になってくぜ
建設現場へも派遣され、IT土方から、リアル土方へステップアップかw
株式会社テクノエージェント
求人詐欺、在職強要、有給拒否する悪徳派遣会社
ここってSESとしても給与低過ぎ
スキルはつかんしなんにも良いとこない
下流ばっかやってっからしゃーねーか。
ま、周りのレベルも低いので優位性を保てて楽ということだけだろうな。
中の人は茹でガエルにならんように注意ね
去年の4月に新卒で入社し、3月末に退職しました。
ITとは関係ない会社に派遣されたり、コロナの影響で案件が見つからず4ヶ月間休業になったり、やっと見つかった案件も上司が合わず、適応障害になったり散々でした。新卒の人はこういう派遣会社にはくれぐれも入社しないように願っています…
>>114
そんなにすぐ辞められるんですね
営業担当とかに言うのですか？ 通常というか就業規則では1ヶ月前の筈
俺はそうした。さんざんごねられたけど、のらりくらりとかわしました。
法律的にはこっちが強いですからね。
>>116
先月が適応障害とか言われた現場なのですか？ 適応障害で休職明けで休業期間中だったのですぐやめられました。休職中に転職活動をしていて、休職明けすぐに案件を紹介されました。その案件が前回と同じ内容で断ったら、圧力をかけられたので退職しました。
>>118
やっぱり営業の圧力かなりありますよね
同じ案件て全く一緒の所？それとも同じような内用の案件？ >>119
案件を紹介してくれたのは営業じゃなくてコーディネーター？でした。案件はPCキッティングでした。常駐先は違う所です。当時は内定は出ていましたが、全ての面接結果は出ていませんでした。 >>120
そうだったんですね。お疲れ様でした
休職中は何も給料はでなかったんですよね？
なんか次々と案件に放り込まれていきますよね >>121
はい。給料は出ないし、傷病手当は未だに支給されず、家賃も払えない状態だったのでUber Eatsを始めました。そうですね。この会社にいてもキャリアアップはできません。 >>122
それはお辛いですね
新卒ってことはまだ若者でしょうしまだ取り返しは十分につきますし早めに辞めて正解でしたね。
こちらの知り合いも先月で辞めた人もいました
こちらも退職検討中です。 >>123
そうですね。1年無駄にしました笑
受託開発企業に転職できたので、ようやくエンジニアとして働けます。 >>124
おめでとうございます。
自分もなんとか脱出を試みようと思います
色々教えてくれてありがとうございました >>126
こちらこそ。コロナで大変ですが頑張ってください！ かくいう自分も5月から別会社に転職します。
給与額間違えられたり控除額間違えて後から請求されたり、営業はポンコツでいろいろ巻き込まれるわ、給与カットだわ、経験は積めないわ、語り尽くせないほどですけど今まで働いた企業の中でここが1番人間の質が悪かったように感じる。
>>127
それは大変ですね。
全体的に質が悪い人多いですよね。現場の社員すらかなり危険な人物いますしね
いつ退職願いだしたのですか？ >>128
具体的に言うとバレそうなのでぼかしますが、つい最近ですね、、、
面談に帯同してくれなかったり、連絡面でも日時を間違えられたり色々ありましたね、、。一応謝りはしてくれるんですけどなんだか他人事のような感じの対応なんですよね。ちゃんとした人も少なからずいるのはいるんですけどね、、、 >>129
すいませんわざわざ答えていただいて
最近なんですね。
現在は現場には入られてるんですか？ >>129
>連絡面でも日時を間違えられたり
俺もそれあった。最悪
職場見学という名の違法な面談(面談で人選するのは法律で禁止)で、3回中3回あったよ。2時間とか1時間待ちがいとか。
その間お客さんロビーで受付嬢に声かけされながらも待ち続けるとかね。
1年以上前だけどホントポンコツ営業と思ってたよ。
辞めて良かったよホントに。今は零細だがメーカーで自身の裁量で機種やツールの選定もできて最高。ビーネックスとは天と地程の差 僕はメーカーに派遣された時に運転業務があるということ知らされないまま派遣されたことがありました。ペーパードライバーだったので相談したらすぐに契約解除になりました。新卒で80人同期がいたのですが、免許持ってるってだけで選ばれたんですかね。とにかく派遣先の事前説明や連絡事項が杜撰です。
>>132
テストカーの運転？の訳ないよなぁ
だったら凄いけどね。ナビのテストかな？
それはそれでおもろそうだけど何も知らない人にやらせるってことはスキルにはならないことだね。 >>133
いや、店舗の入金機や釣り銭機を修理したりするのでそのための運転です笑 ITの会社だと思って入ったけど、まさか運転するとは思ってもみませんでしたね。 まあエンジニア側にも結構ヤバい人多いイメージですけどね。
脱出できそうで良かった。
この会社の選考で落ちるって余程では。
>>135
エンジニアも危ない人多いですよね
メンヘラ系や粘着質なストーカータイプのひととか >>136
エンジニアとしてのスキルや素養があればまた別だけどここは、、、。
この会社以外でやっていけなさそうなの多い。
コミュニケーション取れないとかそもそもがぽんこつとか。この会社に来てある程度の学歴フィルターは必要なんだなと感じてしまった。
高卒や専門卒よりFラン卒のが体感ヤバい人多い 離職率高い会社って、優秀な人や意欲のある人、人間的に出来ている人から逃げ出していくからますます悪い人材ばかりが残っていきそう。コロナの影響でそれが加速してる感じ。
>>137
なんかとりあえず入社させとけみたいな感じですよね。だからItに関係ない部署に危ないのが集まるんだと思う >>140
釣りかよ！
このスレ見て何も学習しないのか
悪いこと言わないから考え直した方が、、、 上場企業で未経験からITエンジニアとして経験を積めるのでここに決めました
>>143
ここに入ってもITエンジニアにはなれません。 あーあー、こんなとこ入ったら絶対死滅間違いないのに。
バカだから仕方ないか
未経験第2新卒はそれなりな高学歴だと良いとこ配属されるけど、
それでも狭き門で厳しいと思って良い。
確率的に宝くじで生活できるくらいの低いガチャ率だね。
たとえ良いとこに配属されたとして派遣奴隷には変わらないし他所で通用するスキルがつくのは皆無と言って良い。
そもそもこの会社にそれなりに高学歴の人間なんて入るのか、、、？笑
居るよ。入ってくる奴は。でも上には全く居ないので、実力主義ではあるがね。というか賢い人は辞めてゆくんだろう。
時間無駄にしただけではなく、職歴欄の会社が一つ増えて転職時にイメージ悪くなるだけだな
>>151
同意 次の就活の面接のとき辞めた理由を何て答えたら良いのやら 経営としてはいいんじゃね。会社は株主のもの。
従業員はモノであり商品。在庫として遊ばせないように倉庫でも土方でもなんでも売り抜く努力をする。
だまされてるのはシモジモの従業員だけ
行きたくない現場に仕方なく行ってる人どんなモチベーションで通勤してます？
辞めれ辞めれ
こんな誰でも入れる会社
マックのバイトの方が余程敷居が高いかも
配属されて1か月とかで辞めた方います？
いたらどうやって辞めたか教えてください
コロナの影響で前と比較しても派遣先がなりふり構わなくなってきたな。コロナ禍でも退職して良かった。
基本待機ですね。この会社はいれば転職は必然です。幸せな将来築きたい方は絶対踏み込んではいけません。
待機だとボーナスも3ヶ月弱だったと思うけど下げられるの？
2ヶ月斬ったら辞めた方が良いな。もともと安月給でボーナスと残業30時間で世間並に近づく程度だったから。
とてもやってられん。今は知らんけど副業もイマドキダメだったし
工場とか嫌だね
待機の場合はボーナス減るよ
自分去年待機長くてかなり減ったし
貯金残高が減って年齢は重ねたけど、得たものは何も無かった
他に工場みたいなところやカスタマー的な案件に飛ばされてる人いる？
今派遣されてるけど
実際当たり外れ相当あると思う
営業はクソで担当変わって事後報告だったりなんか急に規定変わってたりもするしw
派遣じゃなく本社でエンジニアとして働いてる人は知らんけど、派遣されてる側はマジでクジ引き。
今派遣先ではITじゃなくなぜか電気関係やってるんだけど、自分は元々ITがやりたくて入った訳ではなかったし電気工事とか好きだし、人もありえんくらい良い人ばっかで全然不満ないかな(派遣先には)
派遣先ガチャしてそのままそこの会社に就職するのはありだとは思う。
今から入ろうとしてる人は一回考えた方がいいとは思う
新卒で入ったけど絶対ミスやったわ
説明なしにいきなり工場飛ばされるし転職考えてる
1年転職活動しながら研修受けた方がいいんかな
一年と言わずすぐの方が良いかも。
営業もポンコツだし、給与関係もミス多いし全部ダメ
辞めても此処より酷い会社ないから。
辞めてホント良かったよ
未経験な何も知らない奴を招き入れる悪徳人売り商法だね
行きたくもない派遣先に行かされて困ってる メールとかですんなり退職できるのか？営業から引き留めとかされたりはないのかな？
>>179
辞める話は次決めてからした方が良いよ
自分の心算のためにも。
法律上では雇用者が辞めると伝えただけで契約は成立するので強気に出て良い。
次決まってないから強気ににも出れないので我慢してでも残って次決めるべし >>180
わかりました
次決まれば退職届だしてすんなり辞められるのかな？営業がしつこくしてきたりしない？ >>181
俺の場合も営業とリーダに2箇所呼び出されてウニャウニャ言われ数ヶ月伸ばせないかとか言われ、「先方(次行く会社)に交渉してみます」っていって実際交渉せず、
「来月xx日まで待ってもらえるのが精一杯でした」と電話し、次の会社と決めといた織り込み済みのその日に決めてもらった。もちろん有給消化日程も含めてね。
就職規則にも辞める場合何日前に上長に伝えるとある筈なのでそれに添えば揉めたり争うまでもない。その為の規則であり、法律なので。 >>182
やっぱり営業がしつこくしてくるんだね
二ヶ月前とかに言えばいいのかな >>182
ちなみに次の会社の詳細とか聞かれたりした？ >>183
辞意通知は就業規則確認してね
しつこくないよ。形式なもん。
拍子抜けするくらいアッサリの可能性もある。
俺の場合、人手足りない時だったので。ちと特別かも。 >>184
聞かれたね。業界業種を軽く話しただけ。詳細(なにを売ってるとか場所とか特定されるようなことは言わない)
社名は絶対言ってはならない。 >>185
そうなんですね 配属されたばかりのところで辞める場合でもあっさり行けるかな メールで辞意伝えて退職届と貸与物送付であっさり終わる
>>191
ありがとう
そのときは就業中だったんだよね？ ここ入っても、テクノロジー飛ばされて工事現場で働かされるぞ！笑
しばらく見ないうちに書き込み増えたな
コロナで良いところに就職できなかった人たちか
入社したら3年働けと言われるけどこの業界においては関係ないよ
いい会社見つけたらすぐに転職することだ
ブラックに身を置いてると転職する気もそがれ、スキル的にも転職できないようになり首が閉まる
警告したよ
派遣先との契約書の期間があるけど一ヶ月前に言えば問題ないのかな？
個人で契約とか違法であり得ない。
契約があるからという営業の口車に乗ってはいけない
顧客と会社は会社間のもの
労使契約は労働者が辞意を伝えて2週間で成立するのが日本の法律
就業規則の1ヶ月ならなんの問題もない
4月に入社したけど資格取得目指しながら適当に働いて転職活動しなければ。。。
こんなとこいたら将来が危ういし新卒で入るような会社じゃないねｗ
まともな頭してたら工場の話来た時点で辞退してると思う
多分どこの会社も就業規則があって業務命令に従わないと解雇できるってあるから
転勤とかも命令する前に本人確認というか打診があるのが多くのマトモな会社。辞められたら困るからね。
逆に辞めても良いと思ってるんだから辞めるが吉
ぶっちゃけ資格取得とか言ってる前に辞めた方がいいけどね。
資格云々より大切なのは経験だもん
新卒で入ったけど5月中には辞めるつもり🤪
>>204
研修中やね
工場飛ばされるとか聞いてないわ 工場の作業員とか忙しいのかな？
逆に気になるね 工場勤務の人いたら感想聞かせてください
ここでは何も学ぶことがなかったから転職先では1から2ヶ月間プログラミング研修の日々だわ。
まあそっちのが幸せか
こんなとこ入ってやってたら他社の経験者とどんどん差がつけられて詰むよ。
ホームレスにならないよう一貫した経験スキルを得られるとこへ移るべし
経験無いからとここにしようと思ったがバイトしながら勉強してる方がいいのか？
今年新卒で入ったけど、工場飛ばされてこのまま居たらやばいと思ったので辞めました
>>211
というか未経験であっても仕事内容や条件、待遇面がマシな会社も多いのでいる意味はないかと。
そもそも未経験者用に研修とか外部でプログラミング学ばせてくれる会社もあるのになぜここで働くのかと言う 今年は新卒何人入ったんですか？
去年は80人でした。
>>214
聞いてなかったですしね、何の役に立つのかと思いますよね >>214
研修の訳ないだろ。
コロナで工場作業員とか政府が旅行会社などを支援してる奴じゃね？ 単純にまともな仕事取れなくて
いつでも募集してて中卒でも通る期間工の派遣にとりあえずぶち込んだだけでは？
期間は？
若いうちはいいが、40.50代になったら、仕事なくてホームレスになってる人いたな
情シス板でスレが立つか話題にも上がらなければITとは世間からも認められていないよ
>>220
ビーネックスからは何人くらい派遣されたの？ ここの会社の新卒ってもう研修終わって案件に回されてるの
>>225
216見るとほぼ全員じゃねーか
去年より採用絞ってると思うから2年目も含めて工場行きか？ 去年も新卒5,60人が給付金のコールセンターに飛ばされましたが、それよりかなりひどいですね
>>230
IT会社がコールセンターの業務してるんですか？ >>231
はい。未経験で入社してもIT業務にはつけないですね。運が良くてヘルプデスクやキッティング業務などのIT雑務です。 >>176
全く同じこと考えてるんですが、それが正しいのかもしれませんね >>234
それは良いと思う
が工場に飛ばされたましたは転職先の面接では言わない方が良い
良い印象は持たれないから。たとえBNSの新卒皆そうだとしても「コイツ使えねーから飛ばされてんのか？」
としかとってもらえないからな。
待機してたも同じ。「使えねーから売れないんだ、カワイソ、うちも要らね」になる。
「一年何してたんだ？！工場の作業員？んな奴要らね」になる。
同情なんて社会はしてくれないので気をつけること。
工場でも何々を改善した。とか成果や学べた事があれば良いが。 まあ最善は工場飛ばす話が出たタイミングで内定辞退して今年の新卒就活に紛れ込むことだったよな
ここじゃそれ無理でしょ
配属先なんか後出ししてくるところだし
自分が工場に飛ばされるって確定したの3月下旬だったなぁ
株式会社テクノエージェント
嘘求人、在職強要、退職時の有給拒否する悪徳派遣会社
>>243
ここの？
そんなの考えなくても受かる。
誰でも受かる >>241
それは転職先？BNSに対して？
前者なら、御社のxx業務でエキスパートになりたいとかなんとか。後ろ向きな事は言わない事。転職先へも元へも。
後者は他にやりたい事あって次決めたのでで良い やっぱり、工場飛ばされて聞いていた話と違ったとかは、転職先に言わない方がいいの？
工場へ飛ばされたからは理解できる転職理由なので相手の心の隅に残す程度に。
なので言っても良いけど、それ以上に前向きな事を言うのが大事
>>239
開発経験が積めず、スキルが全くつかなかった。休業期間が4ヶ月もあったなど割と正直に話しましたね。 これから何を目標にここで頑張ればいいのか分からなくなってきた
親には石の上にも三年と言われるけれど
親の時代と進化の速度が指数的に違うのだから。
こんなところで3年も居たら周りの同世代と埋まらない差がつくだけ
この会社に入社した上位1割のヤツらも良いとこに配属されてるから同様に差がつけられ、埋めることは不可能
転職できるかどうか不安だけど、辞めるしかないのでは？と思えてきた
>>251
IT業界にいたいならしっかりと転職準備はした方がいいと思います。僕はプログラミングスクールに入って、ポートフォリオを作ってから転職しました。 今転職すると面接はリモートだな
配属してからもリモート勤務だろし、未経験者は厳しいね
今公式のツイート見たけど、今年の新卒150人だったんだ。ヤバすぎw
2020年4月に入社して現在休職中です。うつ病になりました。ほんとにしんどかった。
>>255
僕も2020年入社で適応障害になって休職になりました。休職期間が2ヶ月間しかないので、その間に転職活動をして退職しました。どのような仕事内容でしたか？ >>256
休職期間2ヶ月って短くないですか？
主に自動車メーカーの部品の作成や検査など担当してました。 >>258
簡潔にまとめると大手自動車部品メーカーの部品作成・検査という感じです。
部品作成・検査といってもExcelやツールなどを使って行う感じです >>256
ですね。休職期間は2ヶ月と定められていて、それ以降は回復しなければ退職と言われました。 >>260
配属から一年未満は3ヵ月と言われましたが、配属先に寄って違うのですかね >>260
当時は配属から1年未満でした。休職の時に送られた紙に休職期間は最大2ヶ月間となります。(就業規則第18条4項)と書いてあるので、配属先がどこでも同じだと思います。 休職2とか3ヶ月って派遣だよな。正社員とは思えない。
女子は産休も取れないやないか
>>262
自分は休職通知書に3ヶ月って書いてあったんですよね… >>264
えっマジですか… 就業規則ってどこで見れるんですかね >>265
マジです。どこで見れるかは自分も知らないです… 上司から業績悪いから有休とるなってメールが普通に来る会社だからねぇ
口頭でどういうことか確認しに行くと、そんなニュアンスじゃなかった取って良いよって なんやそれ
全てを疑え
>>267
もう退職しちゃってるので見れません… どっちが本当なんですかね 結局行きたくもない派遣先に行かされてメンタル壊してみたいなパターンばかりだね
案件選べるとか聞いたのに
テクのスレ落ちてしまったのでここに来てみますた
案件選べないのは共通ぽいし同じ冠名やだけあって同じなんだなあ
>>271
業種のジャンルが違うだけでやり方は同じっぽいですね 2020新卒で東京配属で入ったけどロクなことない。
給料も別に多くないし。
同期が辞めすぎてびっくりした。
>>273
新卒やめていきますよね
今はなに系の案件やってますか？ ここは休業利用してその間に転職するといいよ！
給料もらえて転職活動できるから最高だったな。
新卒カード返せって
ここは正社員でも新卒は誰でも入れるが中途も誰でも入れる
未経験なら30歳くらいまで口を聞ければ入れる。
40代くらいでも経験者なら入れる
>>274
インフラ系の案件やってますけどインフラ系と言ってもここでしか使えないスキルだから全然身に付かないですよ。
出張も多くて、3月は70時間残業でした。
残業代は美味しいですけど、それでもごみみたいな仕事です笑 1年で退職して確定拠出年金の資格喪失のお知らせが来たけど、3年以上在籍しないと受け取れないから、こんなに離職率高いのに受け取れる人はいるのかね
>>277
70時間！！それは多いですね
そこでしか役に立たないんですね
自分もそこでしか役に立たない案件なので無駄な時間とも感じられるけど何とも言えないです 関東だけかもしれませんが、職場見学に5件ほど会社行きますが、行くだけ行ってその後の連絡は来ず再度職場とかザラにあります。
営業の人からはなにも連絡が来ませんね。
その間は休業ですしね。
>>280
メールアドレス貰えんの？
ビジネスチャットくらい導入すればいいのにこんなとこじゃ無理か。
名刺さえ貰えんしな >>283
営業担当に運転の可否を詳しく聞かれて
ペーパーです！
って答えたらお客さんに確認してみるって言われました。
そして数日後営業担当から
お客さんから音沙汰ないから次の案件紹介行くで！笑
って言われていまそこの現場です。 >>284
なるほど。僕は人事から案件を紹介されましたが、運転の可否の確認なんて全くありませんでした。去年の新卒の方ですか？ 1年在籍すれば失業保険もらえるっていうけど休職期間はカウントするのかね
>>288
カウントされないですね。1ヶ月に11日以上の出勤日数が必要です。 >>289
配属決まらないと失業保険すら降りないのかー、新卒半分くらい配属決まってないから営業もっと仕事してほしい 昨年の事もあるのになぜ新卒雇ったのかわからん
既存の人でさえ自宅待機の人いるのに
営業が数人しか居ないのもどうかと
もっとノルマ与えて増やせば良いのに
>>290
退職しても全然いいっすね
その後就活するから大変なんだろうけど >>292
別に新卒は工場でライン工させればいいかって感じでで採用したんじゃないの
ライン工なんて営業しなくてもどれだけでもぶち込めそうだし
ピンハネするだけだから人数は多いほど利益出るし >>296
最初から工場って分かってるなら問題ないか >>300
メーカーで店頭に行って機器を修理したりする案件です 新卒は4月末まで研修で5月から配属でもGW明けるまでの5日間休業扱いにされて給料減らされるんだろうな
新卒を育てるないのに、使える人材が数人しかいないって嘆くような会社だから仕方ない
数打てば当たると思ってる
実力主義で風通しの良い会社と思うので力を発揮できる人や未経験でも中長期でキャリアを構築していくにはとても良い環境なんですけどねー
自発的に学ぶ意識が無くて会社や環境のせい＝他責にしてしまうのは残念な発想ですね
極少数だと思うけど質の悪い書き込みが増えているのも規模拡大の弊害なのかな
>>306
お、スレの初期に居た人事の奴か？！
お前らキモいよ、世間ズレしてるよ
そこら中にくだらんステマ投稿してんじゃねーよ！、
気色悪
Googleクチコミくらいは恥ずかしいから消しとけ >>306
3月に退職しましたけど、全くいい環境じゃありませんでした。時間を無駄にしました。 >>308
メーカー→4ヶ月間休業→PCキッティング→適応障害で退職です。 >>306
時は金なり。
スキルのつかない仕事環境へ配属して放置し、会社の責任無くして社員のせいにすんのか？
どうキャリアを形成しろと？どんだけ他人の将来を摘んでるんだよ。少しは罪の意識苛まれろよ やばいよ
入ってもよその会社で違法と言われる職場見学という名の面接があるよ。
それに受かれば現場配属だけどダメなら何社か回って繰り返し、決まらなければ仕事もできず給与カットだよ。
このスレ嘘書いてないから読んどくと良い。
>>313
配属決まらないこともあるのか
今年の新卒は一体何をしているんだろうか 案件の内容合わなくて仕事断ったら別の営業に仲悪くなったのかって言われてワロタ
>>318
職場見学行ってから断るのって可能なの？
結構しつこい気がするけど >>319
そん時の担当営業に直談判した
案件によるだろうが職見無しでいきなり現場放り込まれる場合もあるぞ ワイ新入社員で配属先で適当にスマホ弄りながら仕事して帰ってるし何も言われないから遊んで金もらってるみたいな感じなんだよね、だから工場飛ばされるみたいな話はここで見てびっくり
まぁ今後詰みそうだし真面目に転職考えなくちゃいけないんだけど
>>321
まじすか
俺も転職考えなくちゃと思いながらも全く進んでないし仕事に真面目に取り組んでるわけでもないから詰む >>322
あんま語ると特定されるから伏せるけど所謂IT雑務と呼ばれるお仕事です。雑談してたりスマホゲームしてたら時間過ぎるのよね(やる事は一応やってる)
(´・ω・｀)奴隷のように扱われてる訳でもパワハラもないからここでゆったり働くのも良いなと思ってしまうけどこのままじゃいけないのよね >>324
このままじゃいかんと思いつつもコロナ化で募集狭い中でわざわざ楽な仕事から転職先探す気にならんですよね笑 どうしたもんか… >>326
全く同じ気持ちです。笑
配属先はテレワークで仕事内容も楽だし変な人もいなくて快適だけど、給料安いし雑務だから長くいたところで…と思ってる。
転職を考えてるんだけど、ここからIT業界に転職した人ってIT業界経験者として面接受けてるのか気になる。 >>325
基本暇なんですね、楽なのは良いですね。
ビーネックスの人は複数いらっしゃるんですか？ >>326
ほんとそうなんですよね
転職したいと言いながらも転職先探す気になれないんですよねー
表面上良かったにしても結局入社してみないことには分からないのでね... >>328
少数だけど他にもいますよ。緩く働いております。 自宅待機ってお給料貰える？
規約のところ見ると「最低6割」だったり「支給しない」だったりでよくわからぬ
今の案件忙しくてわからないことだらけで続けられるか微妙だな
同じような人いる？
>>333
案件によっては忙しいんですか？
ちなみに離職率って現在どれくらいなんですかね スマホ弄ってるだけで時間が過ぎていく案件とかあるのか…
>>334
忙しいね。常にやることあって
案件次第ではすぐにやめちゃう人も多いみたい 嫌な案件に当たって別の案件に変えてくれなかったりするともう退職みたいな >>336
忙しいのに給料も大して貰えないのであれば
やめたくもなりますよね
福利厚生など表面上よく見える企業ですが実際ブラックなんですかね >>337
福利厚生とかは特に普通な気がするけど
やっぱり働くところによるから運だよね
営業はとにかく行けそうなところに突っ込んどけみたいな感じだし >>338
聞くところによると営業がいまいちらしいですね 配属崎によってムラがありすぎる。
ハズレ引いたら即転職だろうし当たり(笑)引いても給料ゴミ以下だし成長も見込めないからこんな会社少なくとも新卒で入るべきではない。
>>341
ハズレ引いたら即転職か
あたり引いたにしても給料ゴミなんて言われたらどのみち転職したほうが良さげだな ここは資格手当ウマイアピしてくるけど他の企業なら試験日は出勤扱い、バウチャー配布orそもそも受かる落ちる関係なしに経費負担とかが当たり前
配属先によるけど健康診断欠勤扱い、法律違反の面接、休業中の給料カット、1年目ボーナス無し、退職金実質ゼロとか挙げたらキリないよ…みんな辞めような(ワイは今年中に去るつもり
>>343
自分休業中ではないですね
まあこの掲示板もGoogleもそうなのですがクチコミは半信半疑がいいと言いますよね
ただ実際に不満を吐露する方もたくさん見えるので結局のところ口コミが真実なんでしょうね
休業されていた方にお話を伺いましたが、やはり給料はカットされてしまうみたいですし、一年目ボーナス無しなんて新卒の方々知ればモチベーション下がるでしょうに。 >>345
口コミは事実ですね。休業も経験しましたし昨年の案件で一緒だった方も退職された人数人いますからね 新卒就活でここしか通らなかった、転職できる自信もない 死ぬしかない…
基本どのタイミングで違う案件に移れるの？
業務がなくなるとか勤務先の事情とかは抜きにしたらずっとそこに居ないといけないとかなら嫌な場所だったらキツいね
ボーナスは7月だっけ
新卒1年目だから無いんだろうな
>>350
現地点で常駐している案件先の契約が切れたら。
評価によっては延長されてずっと同じ現場にいる人もいるだろう
ただ、次の案件が見つからないと自宅待機になってしまう。 >>353
あー契約って勝手に延長されてる
じゃあ言わないとダメだね >>356
未経験って大体コールセンターなんですか？ 完成にバイト仕事やなぁ
良い大人がやる仕事じゃぁ無いな
ワクチンてただ受付するだけとか？それなら楽そうではあるが
新卒採用のサイトに載ってる方々。
藤谷さんと古市さん以外既にビーネックス辞めてるのよね、いない人の画像とコメントいつまで載せてんだ…
辞めた人は正直賢いと思う。1年以上いて入社してよかったって思えることがない。
本当にこの会社辞めてよかった。貴重な20代を無駄にするところだった。
>>365
だよね 普通の派遣社員してるのと変わらないよね 気は楽だけど 20代30代前半は会話できれば誰でも入社できる。
40代50代はIT業界に生き残っているということで誰でも入れる
そんな会社
>>371
オッサンは未経験4〜5人メンバーをバーターして派遣先へ放り込まれる要員なのでマネジメント力問われるよ。
そんなの測れないから経験してればok
ただIT知識があってメンバーに教えられなきゃ、さすがにダメっしょ
給与はクソ安い。地方からの新卒が1番美味しい。それ以外価値無し。 居るよ。すぐ切られてたけど。
世の中は広くてここより底辺もあるのよ
下には下が居るんだな
>>372
普通にやってれば年2000~3000ぐらいは上がるんじゃない
10年後3万上がりましたとかほんと草 >>378
質問ばっかやな。ここの社員なら脱出する事考えた方が良い。
違うんならこんなとこ知ろうとする必要は無い。
それだけ。
ぬるま湯に浸かって茹でガエル理論にならないように注意
実際の蛙はちゃんと脱出するから。 >>379
脱出するのはかまわんが、これが下請業界全体の共通問題なので
自社製品を持たない会社へ転職したら最終的には同じ結果。
IT以外でも常駐や社内に限らず、下請会社で年取った後の行く末は全て同じ。
中高年の派遣社員を見れば実態は明らか。 >>383
耳を塞ぎたい気持ちは分かるよ。でもな。間違った事は言ってない。 ギスギスしないでねー
嫌な書き込みはスルーしましょうねー
この会社のポータル見ても会社の状況わからん。
不利な規則改正だけご丁寧に通知してきやがる。
2021年の6月期第3四半期決算説明会見たら、20203Qから2021年2Qで技術職1000人減っている。
9か月で15％いなくなるって異常だろ。
待機者の給料6割とか人員整理だとか工場へ派遣だとかイミフだし
ボーナスは雀の涙からさらに下げるし。
組合もないような会社だからやり放題だよな。
ボーナスと残業代込で世間下位並みだからなぁ
生かさず殺さずといった感じ
未経験なら似たような会社にしか行けないからまぁいいんじゃね
一生いる会社ではないよ。所詮は派遣先から時間給で稼いでる会社だからそれ以上に給料があがることがない
ある程度業界を知ってスキルみにつけて転職せい
>>390
１回分で1.8〜2倍ぐらいじゃね たぶん配属先で変わる >>391
そもそも未経験中途が楽して稼げる業界ではない >>393
女性にとっては働きやすい会社と言われているがそうなんでしょうか？
まあ僕からしたら退職金もないわけで厳しい話なんですが >>395
働きやすさは男女共に普通だと思う
女性だから働きやすい環境とは特別感じない
まともな職場に配属されればの話だが 今どき女性の働きやすさって死語だろ、当たり前すぎて
男に産休あるとかLGBTにやさしいとかならわかるけど
この会社に限らずSESが主な会社はドングリの背比べだよ
この会社は体力がある分まだマシまである
だから転職しても同じSESなら君たちの悩みは解決しないかもしれないし、するかもしれない
というわけで新人な君たちはこういう会社が嫌で確実に抜け出したいなら、早く実力をつけてSIerかメーカーに転職しなさい
会社のせいで実力がつかないという輩はどこに行ってもダメというか、どこにも行けないと思うよ
家でも勉強はできるわけだから
SESは社会に必要な業種なのでこの会社で上っていくというのも悪手ではない
>>396
自分も。ちなアイパワーズ時代に未経験中途入社。
アイパワーズは口コミにも賞与低いとあったし、採用ページでも特に賞与何ヶ月アピもなかったはず。
今ビーネックスとしての転職サイト採用ページには平均年4.8ヶ月とか書いてあり？？？？となってる。
今から入社する人はそれくらいもらえんのかな。だったら羨ましすぎる。
ネクスト側の規定に合わせたのか？(吸収したのはアイパワーズ側なのに？)
それとも単純に個人ごと配属先との契約金によるのかね 株式会社テクノエージェント
求人詐欺、在職強要、有給拒否する悪徳派遣会社
>>404
ある意味平等だわ
低レベル→少ない 実力有→多い
当たり前だわな >>402
転職サイトの業務見る限りだとTNSだね。
TNSは基本給がTIPより低いけどボーナスは高いはずだから フリーダム系(刈谷)はまともだったのに、クソ過ぎなトラストに乗っ取られたのが運の尽き
とにかく営業、経営が酷すぎる。ホント底辺派遣雇用事業者ってところ。従業員は下流のゴミの集まりなんだけど。
まぁフリーダム系もA○、○ソーの奴隷だけどね。
でも一定の地位を得ている。
刈谷で勤務なら良いが東京はヤメトケ。雲泥の差と言って良い
部署のやってる請負内容の難易度、単価でざっくり賞与決められて終わり
低レベルな部署に入ったら頑張っても無駄
まぁそんな高レベルな請負してるとこないと思うけどね
請負というか派遣だし
>>405
合併前の各会社の給与水準と個人の評価は別の話でしょ
ちなみにこの業界においての成果主義はただの人件費削減
単価は客先単位でほぼ同じだから新人で給与低くて残業する無能のほうが収益上げてる事実 しかもここ、5次請けとかあるだろ。TNSだったけど。
どれだけ中間マージン抜かれるか。
勤務記録表5枚も書かされるとか酷いもんだ
ここの住人は自分の市場価値を客観的に
見れてないね
どこに行ってもいつまで経っても底辺のままだな
会社の利益構造なんて関係なく
基本的にどこの会社も自動車産業は同じなので
自分で勉強して会社を利用しないと変わらないぜ
初めてこのページに来ました！
書いてあることは全て事実でビックリしています。
工場勤務なんてあるの？？刈谷の人ですよね？
中途入社で、1年ちょっと経って、今は2度目の休業中ｗ
休業中の給料の計算方法がおかしい。
先月もらった給料のン分の1にも足りない。
寸志（ボーナス）を休業給料に足しても、先月の給料に足りない。
研修なんかないし、開発やりたいと言っても鼻で笑われた。
「やれるもんならやってみな。スクールでも行ったら？
ま、今までにできた人は1人しかいないから、君には無理だと思うけどね」
と営業に普通に言われた・・。
仕事探せない営業が100%給料もらえて、しかもリモート。
こっちはン分の1以下。
>>414
とっくに自社サービス企業に転職済みですね。
そこで感じることは24時間学習できて、スキルUpしてる実感があります。
この会社に居たことは人生の無駄でした。時間返して欲しい。自分で勉強はできるというが、少なくとも勤務中はそんなことは出来ない。時間の無駄としか思えなかった。
その間の時間を埋めるのが大変だし1分1秒が大事だと思う。 >>416
去年は六割はもらえてたけど今休業中になるともらえる給料は四割くらいですかね？
生活厳しいですよね。毎日暇だろうし >>418
平均賃金の3か月分の6割で、実質4割くらいって書いてますね。
直近3ヶ月だから、休業になれば休業の月が反映されると思います。
普通に家賃払えません。
早く辞めたい・・・ >>419
なぜ辞めないのかちょっと不思議
実力不足が理由なら業種を変えればいいと思うよ
正直言って私もITといか開発業務は向いてないなと思って転職しました
それなりに給与は下がったけど休業で飼い殺しにされるよりは良かったかな >>420
今の状態で辞めても、また同じ目に遭うと思っているので
スキルを身に付けるため、勉強中なんです
非ITの現場とかだったから、向いてるか向いていないかさえ、分からない >>421
結局、今は非ITにしか行けないレベルね
会社選びより先に自分の職業人生を考え直してもいいかも
今後も必死に勉強してついていけるなら
いいかもよ
私の元職場では同期間の
技術レベルの差と給与格差が凄くて
できる同期との差は埋められないと思ったのと、会社に入っても勉強しし続けるのは
無理がありました 非itでなくても勉強していかなければ詰むのはどこも一緒なんだけどなあ
人に無いものがあんならユーチューバーにでもなれるが。
>>421
まだ若いなら早めに行動したほうがいいよ
年取るとスキルより実績が重視される
人生設計をしっかり >>421
去年入社してから先月まで非ITの現場だけだったんですか？
確かにそれなら身の振り方がわからなくなるかもしれないですね
自分は今は非ITのつまらない現場にいるので退職検討中ですね 勉強は嫌いじゃないので、毎日勉強しています
どんな仕事でも、ずーっと勉強ですよね
若くないから、転職も簡単にはしたくなくて
営業には新卒限定！少なくとも25歳まで！と言われました
バリバリITをいきなり望んでないけど、近付ける
ものがやりたいですね
>>425
1回目はコールセンター、その後はヘルプデスクでした
ヘルプデスクはITだと言うけど、電話対応ばかりなので嫌です >>428
そうなんですか。
両方とも期間決まっていたとかで現在休業なんですかね
休業中は勉強に時間使えますね >>429
他にやることもないので、勉強してます
ちなみに管理職でしたが、昇給は1円もなく、今月もらった給料は5桁でした >>430
管理職でも給料変わらないとか嫌ですね。
五桁の給料はきつい 実家暮らしとかならなんとかなるけど家賃払ってるとマイナスだな
次の案件の話も全くないんですか？ >>431
自分で計算したらおかしいので問い合わせ中だけど、まだ返事が来なくてｗ
一人暮らしでペットもいるから、かなりきついです
次の話は数件あって、職見も行ったけどダメだったみたい >>432
職見て嫌だよね なんで入社してるのにまた面接しないといけないのだろう
今はWEB職見ですよね >>435
ホントそう思います
今年の新卒が、就職したのに就活みたいですねって言ってました
WEBじゃないところも多くて、就活の学生みたいにスーツ
暑くて死んじゃいますね 職見で落とすって違法なんですか？
落とされる人の方が、かなり多いですけど
>>441
違法なら、労基に相談したいと思いますが・・
どこかに書いてますか？ >>443
じゃあ、それでいいんじゃないですか？
今そのことは、どっちでもいいです >>440
職見で落とされるって事はカスって事やろ カスどもはどこに行ってもカスやからな
そもそも俺を含めてこんなところで書き込みしてる時点で将来終わってるわ
>>442
オモロいから労基に駆け込め！
そして自爆しろ！ >>447
派遣先の打ち合わせで落とされるってよっぽどやぞ
まともな人ならおちんぞ まともじゃないカスしか普通は落ちんわな
それだけレベルが低いと言うことだから
転職できるわけもなく むしろカスレベルでここに雇って貰えてるだけでありがたいと思わないといかんね
>>447-448
いや、そうでも無いんだよ
営業がむりやりアポ取ることが多い
面談で技術レベルの質問や突っ込みしてよく分かった。
客もプロジェクト体制作ってなくてさらにその上流客の意向もハッキリして無いことも多い。
そんなで面談でこっちが突っ込むと相手の方が案件固まって無いことがバレバレでしどろもどろになって具体的なことを言えずに抽象表現でぼかされたことが何度もある。
案件無いのに客先担当者の暇潰し、仕事実績作りみたいなことが多いんだよ。 また未経験者なんて使う側からすると、ここ頼むより一般登録派遣の方がずっとコスト安いし、ダメな人なら日単位で文句いえば取り替えられるからね。
面談なんて口がきけないとか、茶髪とか悪臭放つとかなければ未経験者なんて誰だっておんなじで良いはずだからね。
そもそも派遣でも採用されないなら問題外だな
まぁコロナの影響で仕事自体が2年前までと様変わりしてるから
ロースキルでコミュ力低めの奴は仕事と割り切らないと転職できても同じ先行きが待ち受けてるだけだわ
そもそも派遣でも採用されないなら問題外だな
まぁコロナの影響で仕事自体が2年前までと様変わりしてるから
ロースキルでコミュ力低めの奴は仕事と割り切らないと転職できても同じ先行きが待ち受けてるだけだわ
そもそも派遣でも採用されないなら問題外だな
まぁコロナの影響で仕事自体が2年前までと様変わりしてるから
ロースキルでコミュ力低めの奴は仕事と割り切らないと転職できても同じ先行きが待ち受けてるだけだわ
だから面談で採用されないのは本人のせいでは無い
会社(BNS)の問題
顧客の都合
歯が痛いっていうのに歯科医欲しいのに弁護士がきたとか、外科医が来たとかじゃ断るに決まってるし、
猫の手も借りたいって言っても、時給3000千円より1500円の方が良いに決まってる。
マッチングさせてる営業がバカ
無計画に雇ってスキル何もない人をどんどん客先に放り込むもんだから、
客先が切れて受入れ拒否してるのあったよ。
それを繰り返してくうちに客先が口出して経験者しか配属すんなという謎事態になってんじゃね。
一応請負という形だから誰を部署に入れようが関係ないけど実質派遣だしね。
>>455
所詮、派遣やで
優秀な人なら派遣社員なってやってない
まともに就職できない人が派遣会社の看板でなんとか仕事にありついていふ
派遣先もその辺の事情はわかってるから、普通は顔見せで落ちることない
つまり落ちる人は普通でない
やばすぎる人ということである >>458
どうしても理解力が無い人ね。ダメだこりゃ
一般登録派遣と正社員雇用型の派遣の違いとか知らない人？
世の中のビジネスには競合が無いと思ってる脳天気さもどうかと。 派遣形態は誰でも知ってるでしょう、この業界の人なら。
転職した時に前の職場の説明したら、えっ派遣だったの？って真顔で言われたことあったよ。
一般的には派遣形態なんか派遣で一括されるそんな認識。実際、仕事出す側になるとマンパワーな下位工程を請負や派遣さんに切り出すから、総じて評価は低いのはしかたない。
面接の時は派遣という言葉は使わず請負で通した。
>>461
派遣ていうと「馬鹿です」っていうのと同じだからな
まだ請負の方がすこしはましかな 待機時には一切金払わなくて良い登録派遣と、給与支払いが発生する正社員雇用型派遣
当然後者の方が単価が高くなる
使う側すれば派遣なんて一緒くたなので安い方が良いに決まってる。だから安い方を選ぶ。
何社も派遣会社から売り込まれるから担当者は取り敢えず面談するけど他に決まったと断ることになる。
人物に問題もあることはあるが誰でもできる仕事なんて殆どコストで考える。
>>463
登録型の方が時給換算したら高いから同じやろ
月給制になると手取り減るから、契約社員のままの人おるで >>464
労働者視点の話なんてしていなんいんだけど。文章見て理解できないのか？？？
誤:使う側する
正:使う側からすれば
って書いてある意味分かりますか？ >>465
だから、登録型の方が高いら場合もあるやろ
単純なやつやな >>465
喧嘩腰のやつには反応しない方がいい ただのひねくれものだから相手にするだけ時間の無駄 実際どこの派遣会社でもスキル高くて高給取りはいるわけで
ここで騒ぎ立てる奴は結局低能で甘えん坊なので会社の愚痴を言ってるだけだね
他の派遣会社のスレみても同じ様な事ばかり書かれている
派遣＝低能というよりは
入社のハードルがメーカーよりたやすい分
低能が多く混ざっているという解釈
低能が多い分人よりできれば
簡単に上がれるという事に早く気が付いたほうがいいよ
低能だと結局、メーカーに入社してもクソこき使われて
スキルも身に付かず同じ製品を対応し続けていざ転職しようと思ってもどこも見向きもしてもらえないという末路は変わらんけどな
>>469
うん、お前が低脳ということはよく分かった。 この会社に勤めていますが見ていて恥ずかしいようなやりとりばかりで何も参考になりません。
本当にこの会社の真実について理解している人だけで結構ですので、まともな返信を頂けませんか？
実際転職した方のお話を聞きたいのでよろしくお願い致します。
>>472
こんなサイトで相談してたら人生間違えますよ >>474
初めてこちら閲覧しました、そんなにやばい会社なんですか？ >>475
IT業界では一般的な派遣の会社ですよ。
あなたがこの業界未経験者なら似たような会社にしか入れないでしょう。
目標があって自律的に勉強できれば問題ないですよ。 >>475
ひとによる
ブラックでは無い(と思う)
将来考えればSES全般には近づかない方が無難
派遣でも働ければ良いよというならどうぞ。 この会社から転職した人に聞きます。
どれくらい働いて退職しましたか？
今、どんな仕事をしていますか？
給料は上がりましたか？
>>478
リアルな数値を教えてあげよう
専門卒の新卒入社 愛知で組み込みの部署
入社3年目：18.6万 + 退職金5千 + 住宅手当3万 - 控除5.1万 = 支給17万
入社7年目：22.2万 + 退職金5千 + 住宅手当0 - 控除5.6万 = 支給17.1万
※1年目のデータが残ってなかった。残業代や通勤費を除く。
※住宅手当は地方からの新卒入社だと7年間出る制度があった。今は知らない。
７年で住宅手当が切れたので転職しました。
結構長期間在籍したほうかな？入社時と手取り変わらないのがモチベーションでなかった笑
基本給は少ないけど残業は死ぬほどやったので人並みに生活できた。
今は部品メーカーで開発4年目です。基本給は上記から6万程度上がってます。当然、給料が高いところにしか転職しない >>479
詳しく、ありがとうございます！
7年もいて、給料は実質上がってないんですねｗ
愛知はボーナスが7桁とか聞きますね。
東京はボーナス異常に低いけど、基本給同じくらいですねね・・。
メーカーで開発。羨ましいです。 >>479
同期かも。2010年入社？
もう俺も辞めてるけど
>>480
メーカーで働けるのは派遣とか受託で開発経験積んだからだよ
派遣でも業務経歴書にどこどこで働いていてこういう開発を担当していたとか書けるからね
新卒でメーカーに入れる学歴ならともかく、しょぼい学歴で大手に入りたいならこういう会社で経験（経歴）を積むしかない
工場派遣はもうどうしようもないのでさっさと転職したほうがいい >>481
やっぱりそうですよね
東京なので、工場派遣はないと思います
知る限りではですけど
頑張って勉強して、転職できるレベルまで頑張りたいと思います！ テスト業務ばかりで一貫したスキル形成がムリと判断して去年辞めた
今は自社サービス企業で楽しくやってる。フルリモート勤務だけど。
転職活動はAWS lambdaで簡単なWebサービスAPIを作ってポートフォリオとして転職の武器になった。
イロイロ話ができる将来構想やアイデアが大事だと思った。
派遣は若いうちにやるものでは無い。安い賃金を企業の肥やしにせず、勉強とスキルupに費やすべきだとつくづく思う。
>>484
テスト業務では、何もできるようにならないというのは本当なんですね
最低でも転職活動に使えるポートフォリオを作れるスキルが必要ってことですね
ありがとうございます
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ここに入ろうか迷ってるんですけど、そんなイメージ悪いんですか？
>>487
派遣会社なんて誰でも入れるから。
ハズレが多い案件ガチャがねぇ
最終手段と考えた方が >>488
ここか、客先常駐と受諾やってる小さいSEになるか迷ってます。他のメーカーとか入りたいんですけど正直厳しそうです ここは配属ガチャという運要素が必ずある。当たりはソフト開発からハズレは工場までラインナップされてるぞ。
神に祈れ
小さい会社だと客先限定されるから仕事内容がイメージ出来やすかったりする。面接で聞け。
社員持ち株会の案内が来てますが、入会している人いますか？
入会すべきかよくわからないですけど、お金ちゃんと返ってくるんですかね
>>492
辞める時には返ってくるだろ
元本保証はないと思うが(笑) >>492
運用は証券会社なんで問題無い
株なんで当然下がる事もある。上がる事もある。
会社が潰れれば紙屑になる。
メリットは長期でやるなら。
社員優遇もあり一般より安く買えるのもね。 株主目線ならこの会社は右肩上がりの成長企業
ですね
業界3位
>>493
そういうもんですよね笑
辞めるときに戻ってくるなら、貯金のつもりでいいのかも >>494
会社を続けるなら、買ってもいいかなって感じですね
何気に潰れることはなさそうな気がします >>495
こんなでも、まだ右肩上がりなんですか！
考えてみます >>498
そりゃ安い食材(オマエラ)使って不味い料理を大量に販売してるんだから儲かるさ。
食材が値上げすれば(オマエラが年取って昇給すれば)利益確保の為に安い食材に切り替える(自粛)から安泰だよ。 >>499
食材が良くなって値上がれば料理の値段もあげられるだろ、安い食材は早く高級食材になれよ
ここに集まる底辺には関係なく店は大きくなるから置いて行かれないようにしないとな 何年もひとつの現場にいる場合って営業に言えば別のところに行けたりするかな
>>490
金融システムらしいです。あんまりきょうみないんですよね。
ビーネックスはホームページ見る限り良さそうに見えてしまいます。 まだイーシーエスと呼ばれている頃に勤めてたけど、当時は優秀な人が多くて有名メーカーに転職した人も何人か知ってる
何年か頑張ればある程度の力は付く環境だったけど今は違うのかな
まあセクハラパワハラ横行してたし激務ではあったけど残業代は出てたし、真っ黒と言うわけではなかった記憶
オラもECSでAT開発しとったよ
長く居ても大した職歴つかんしV字プロセスは凝り固まって自由度もなく硬直してて息苦しかった
10年前のexcel職人ならぬショボい定型ワークで飽きるし
もっと早くに辞めとけば良かった
持ち物検査は屈辱だったな、スマホ持ち込み出来ずネット禁止で調べ物も出来ない閉塞環境もどうかと。
エクセル職人あるある
おかげでエクセルは使いこなせる
怪しいマクロ沢山あったけど
26262のツール認定とか大丈夫なんだろうかね。おっとこれ以上は‥
新卒だけど4月1日から派遣で
ひたすら紙の枚数数える仕事やらされてる
今の仕事終わったらヘルプデスクに回されるかもしれない
惨めか？
惨めと感じたらその仕事に意味がない。何もない。
貴重な20代をドブに捨てるのか？
周りは結婚して幸せな家庭を作っていくぞ。
人生設計をお大事に
Excel職人ったって未だに2000
VBAかけるのオレしか居なかったし
ピボットテーブル使うわけでないし数値計算する訳でもない。
図面貼ってコメント入れたり。それでも業務の半分ちかくはExcel使うという。
道具はその目的を引き出し正しく使いましょうに著しく反していた。
ホントのExcel使いに鼻で笑われる
>>508
研修ないならホントに派遣契約？
正社員じゃないだろうから身軽だと思って行動したら？ 正直、今の紙の枚数を数える仕事に何も意味を見出せないし、時間を無駄にしている気しかしないので、早々にやめようと思います。
助言ありがとうございました。
今って新人研修も無いの？
完全に教育する気ないな
上で「自分で勉強しろ」みたいな空気みたいなので放置プレーなのね。
新卒をそのままバイト仕事やらせるとかブラックになったもんだ。
>>512
紙を数えるって内職みたいな仕事だね。
それって時間がたつの遅くない？？ >>514
めちゃくちゃ時間たつの遅く感じますね。
午後からキツいです 昔、めちゃくちゃ愛想が良く面倒見の良かった管理職が居たがその人も辞めちゃったしな。
ワイ在宅勤務で勤務時間中風呂入ったり飯作ったてて何も言われないからやめる気にならない
(最低限のやることはやってる
この会社残ってる人ってみんなこんな感じだと思うの
>>519
まじ？
在宅だけど基本パソコンから離れられないな
じゃあ常に何かしてるわけじゃないんだね
それは羨ましい >>520
うん、昼休休憩勝手に2時間とかとっても何も言われん
多分別案件に移ったらギャップですぐ退職キメてしまいそう… >>503
まだここにいるかな
営業に相談すれば今の現場を退場はできる
（現案件や自社全体での勤務期間があまりに短いと「ふざけるな」になる可能性も）
退場の調整ができたら次の案件の営業に入る
逆に言うと、客側が退場に難色を示すと自社営業も無視はできないので
「今の現場でもう少し頑張ってみない？」と言ってきたりする
どうしても退場したい、とはっきり言えば退場は可能
引き留めが厳しいようなら最後の手段（＝転職）あるのみ
退場できてもその後はゼロからの営業になるので
希望の職種を案内されるかは案件ガチャとなる
（＝以前より悪い案件に放り込まれる悲劇も起こり得る）
自分の職務経歴が最大の武器なので、実務経験がない分野では不利
そこは資格取得等でカバーするしかない
職場見学までいければ後は積極性とコミュニケーション能力が成否を分ける >>506
その屈辱感はトヨタ系組み込み開発に言った方がいいぞ 変な会社入ったらこんなとこに書き込む気力さえなくなるよ
逆に工場か気に入ったらずっとそこに居られるならそれはそれでよいのかも
工場は景気の影響を直接的に受けるから
需要が減ったらすぐ切られるでしょ
雇用どころか工場ごと消えることも珍しくないご時世なんだし
でも、工場の人たちからのレポが無い時点で
（働けている間は）そこまで悪い場所ではないのかな、とは思う
なんで派遣入れるかというと何時でも切れるから
ずっと居れるわけがない
友人が新卒入社したが、四月から半年工場に行かされ、鬱診断もらってたわ。
かく言う俺はコロナでなかなか内定出なくて焦って、ビーネックステクノロジーズの内定出たのに安堵して就活やめたのが本当に失敗だった。
十一月にに会社見学と面談で施工管理の会社に行かされ、IT系がいいといったが聞く耳持たれず。結局内定辞退して、今は他業種だが社内SEやれてる。
悪いこと言わないから、新卒はビーネックスにかかわらない方がいい。マジで人生棒に振る。
新卒で入社したこと後悔してる
コールセンターとかの現場を短期で回されるから新卒で入るのはやめたほうがいい
この会社の求人を見て応募しようか迷っています。エンジニア枠はとても評判が悪いようですが、営業枠はどうなのでしょうか？人柄や勤務内容について書かれている方がいなかったので教えていただければ幸いです。
営業はカスしかいないから牛耳れるのでオススメかも。
人数も質も低いので頑張るのりしろあるよ
エンジニアには嫌われるけど、そりゃ気にしちゃぁダメだ
参考になります。ご回答いただきありがとうございます。
この会社は技術者を売るのが本業
技術者は商品
営業は良いと思う
営業が良ければITで取って工場に売るなんてことにはならんだろ
だから言うたやん、営業がカスだって
だから人材増やすんだろ、良い事だ
なんたって営業はプロジェクトの最上流だからね。
上流でコケれば以降コケっぱなしになるので上流は重要
>>543
540は営業の質が悪いから工場とかしか仕事取れてないと言っているんじゃねーの？ 営業に入るのはどうですかという>>536に対して、あとの書き込みで営業に入るなら良いんじゃねとアドバイスしてんでしょ
>>540が勘違いして営業は良くないって言ってるけど
営業はカスなのは事実 >>533
入社前に会社見学と面談してくれたのはよかったですね。僕が入社した時ははまさかIT以外の現場に送られるとは思っていなかったので。 この会社って退職願い出すときどこ宛に出せばいいんですか?
送付しようと思ってるけど、知らぬ間に担当営業が代わってたり体制もよく分からなくて困ってます。
30日前までに願い出るって規則もあるけど過ぎたらどうなるんだろう。過ぎない予定だけど。
>>547
法律的には二週間前で大丈夫
就業規則は無効
マナーとして就業規則を守りたいたなら、30日前の日付けで本社に送り付ければ良い >>548
案件的に難しかったりしないのですかね
二週間前だと派遣先に迷惑かかりそうな気もします そういう事心配するとつけ込まれるだけ。
法律的には雇用者が一方的に辞意を通知したら契約成立する。
547です。
皆さんありがとうございました。
派遣先の方々にはお世話になったのであまり迷惑はかけたくないなとは思って。二週間のことを頭に入れつつタイミング見てみます。
たいていどこの会社も最低1カ月と就業規則に定めてるとこが殆どだと思うので、1カ月前だね。
転職先も面接とかで「いつからこれますか？」の質問に内定貰ってから1-2カ月待ってくださいで通じるはず。
法律が先だから就業規則なんて関係ないってレスの流れが上にあって
それに対する反論もしないで就業規則に一ヶ月前ってあるから一ヶ月前〜って主張するのって違和感ないのかな？
ない
あくまでも法律は労働者保護のため
会社としては出来るだけ前もって伝えておいて欲しいだろう
法律はいざという時に揉めた時の盾
それを根拠として考えてるなら先にそういうふうに書かないといきなり流れと正反対の結論だけ語りだしても聞いてもらえないよ
次に活かそうね
>>555
法律が先だとか誰も言ってねーし
それにそれ書いたのオレじゃぁねーし
1人が相手と思わぬように >>556
法律に触れる就業規則は無効です
守るのは自由ですが守る義務はない なんにせよ賞与もらってから辞めたいね
大した額じゃないにせよ
新卒で入った職場退職してビーネックスで内定貰ったけどスレ見る感じ断った方がいい気がする
異業種へ行くとか、ユーザー系企業の正社員SEになるとかなら
ビーネックスは断った方が良いけど
同業の派遣ITに行く気ならビーネックスでも悪くないと思う
たぶん、もっと酷いとこも少なくない
新卒で派遣はなんていくもんじゃない。
他所へ一応プロとして売られてくんだからな。
お客はそう思ってるし教育的観点で仕事なんて与えてくれない
この会社から開発で派遣に行ってる人はまともな業務でまともな給料もらってんのかな
>>562
派遣にコアなスキルのつく仕事なんて与えません。
それならプロパーがやります。
派遣へは出がらしのどうでもいい事しかやらせませんから。 だよね。
責任重めの仕事はプロパーに任せて雑用サッと済ませて定時に帰れるから気楽。
>>568
定時に帰らないと文句言うのに全責任負わされてる俺は…
正直逃げたい リクナビとかで募集始めてるね。
テクノロジーは100名規模の採用？オミクロン大丈夫かぇ？
>>569
派遣は働いた時間で金もらってるだけで、成果物に義務なんてないんだから
責任負わなくていいから適度に逃げろ
根が真面目なんだね ここでの責任ってなんだよ
まとめ役でも同じ派遣グループ内での進捗管理ぐらいじゃないの？
メンバーが使えないなら役職に投げるべきだし、仕事で詰まったら客先にQ投げるだけ
エラー吐いたのでニ列に分けて記載する
やっぱこういうサイトあったんだな。
特定されない程度に記載
結論、中堅メーカーに転職した
数年前ここに入って待機期間はなく大手の設計職に配属されて色々と経験は積ませてもらった。
派遣先の人達は本当良い人ばかりだったし派遣さんなんて呼ばれ方じゃなくて普通に名前で呼ばれて自主的に勉強してたらどんどん色々なこと任せてもらえて私はかなり派遣先運が良かったんだと思う。
無期雇用派遣っていう働き方自体学生の時はよく知らない人も多いから無知を利用してる感は凄いあるね。
ただ給与はあまり上がらないし任せてもらえることが増えても直接客先と1:1でやり取りできることは少なかったし給与もボーナスも派遣先の正社員の方と比べると半分以下
派遣先が会社に払ってる額は結構高かったから金額に対して求められてるスキルはやっぱ多いんだなとは感じた。
有名大卒の人達と仕事するわけだから常に勉強勉強勉強だったけど良い人達ばかりで本当に楽しかったし大企業の正社員の人って本当みんな頭良い、参考にさせてもらうことは山程あった。
大企業で活気のある会社は本当に良い人しかいない。これはマジ
ただ正社員の方と派遣では表面上仲良くてもやはり見えない壁というものを少なくとも感じて出来ることなのに任されない事も多かった。責任負わせられないからだろうね。
その会社は派遣から正社員というような形式は無かったからこのままじゃダメだと思い転職活動した。
この会社は有名大卒の超大手とかそういう所には入れないような人が大手に配属してもらって自主的に勉強しつつ経験積んで
ステップアップとして別の会社に行くための会社だと思う。
大手配属されなかったらその時点で即辞めたほうが良い
利点がまるでない。
私の人生の一部としてのキャリア積み上げにはなったけど正直他人には薦められないかな。
大手で経験積みたい、向上心のある人なら勤めても良いかもしれないけど、一生務めるような会社ではなずないと思う。
ここへの入社に関しては
来年の新卒、中途問わず自分の向上心と相談して決めると良いかもね。
特に新卒の人は本当にここしかないのかよーくじっくり考えた上で真剣に考えた方が良い。
今転職悩んでる人は転職活動だけでも早めにすると良いね
客先常駐の仕事だけは選ばないでください
エージェント会社使ってここ紹介されて書類審査通ってしまったんだがそんなひどい会社なのか…
エージェント会社使ってここ紹介されて書類審査通ってしまったんだがそんなひどい会社なのか…
会社自体は悪くは無いけどとにかくダメ
何が悪いかというと事業
派遣なので。派遣と正社員の悪いとこどり。つまり、
派遣並みのレベルの低い業務
案件選べないぶん派遣に劣る
>>587
ほんとにこの通りって感じ。
会社自体は悪くないけど、結局は派遣なので配属先にも寄ります。 派遣先がやばすぎる。休業したいけどどうすればいいんだろう。異動とかできないかな
>>590
派遣先によると思うけど、俺だけ休日出勤しないと終わらないような短納期なのを一気にやらせられたり有給取るならその分残業しろとか圧かけられたり。分からないことは聞いてとか言う割に聞いても適当と言うか嫌そうな感じで応対されたりする。とにかく人間の環境が良くない。扱いが雑って感じ。書けないこととかあるからこれだけかよって思うかもけど精神的にしんどい。 退職代行で退職しようと思ってるけど、いきなり辞めますって大丈夫なのか。2週間前とか言うけど2週間も我慢して働けないくらいにはストレスで体調崩してる
＞有給取るならその分残業しろとか圧かけられたり
ここの会社マジで変わってないな 昔メールで上司から業績悪いから有休やめろって言われたわ
直接どういうことか聞きに行くとそんなニュアンスじゃなかったって頭おかしいでほんま
>>593はその後どうしたの？やっぱり転職した？昔から変わってないのか……そんなこんなでやる気も出ないしモチベ下がっていくばっかり >>592
お金払ってでも関わらず辞めたいならそれでいいとおもうで
普通に鬱の診断書もらって即日退職、無理なら休職→2週間後退職 >>594
今は地元に近いところのメーカに転職してのんびりやってるよ
派遣でももっとマシなところあるぞ >>595
助言ありがとう(T^T)
どこに提出とかよく分からないんだけどそういうのも業者に任せていいんかな。本社の電話番号さえ伝えれば行けるんかな >>596
俺地元からガッツリ離れてこっちに来てしまってるし転職してからやってけるかとか不安多くてなかなか踏み切れなかった。594が良い方向に向かってて良かった。俺もいい所見つかるといいな >>597
それぐらい全部やってくれる そのためのサービスや
心壊して何年も体調不良になった人知ってるから 心だけは守れ
お大事に >>599
ありがとう。生きてたらなんとかなる精神でとりあえず自分の心休ませようと思う。 >>599
ありがとう。生きてたらなんとかなる精神でとりあえず自分の心休ませようと思う。 >>603
身バレ怖いから詳しくは書けないけど20代 >>604
そんな派遣先に行かされたら嫌だな
自分もいつ派遣先変わるかわからんし、あなたと同じような場所に行かされたらやめちゃうかも >>605
急に異動ってなるのかは分からないけど、ミスとか俺一人になすられたり、それで俺が無能みたいなニュアンスの話を裏で言われまくってるらしい。たまたま話してるの聞いちゃったんだよね >>606
それはただの嫌がらせなのでは？
相談とかはしてないのですか >>607
どこに相談すればいいのか分からないから。なすられるというか、俺も他の人もミスしてるのに俺だけって感じかな？上手く言えなくてごめん。でもやめたくなるよ >>608
派遣先のハラスメント窓口やビーネックスにも窓口があるので相談してみると良いです >>609
そうだったんだ。でもビーネックスの窓口って上司とかに報告行かないのかな。裏で言ってるの上司もだから話行くと余計しんどいんだよな >>610
派遣先の上司には話が行くと思います。
恐らくその上司より上の人経由かと
逆恨みとかされたら怖いですね >>611
なら八方塞がりかもしれん。既に派遣先の人もこっちの上司にも全部俺のせいで話されてるから無理だわ。逆恨みと言うか何言ってんだみたいな感じで自社にまで変に言われそうで怖い。もうやめるしかない >>612
ならビーネックスに事情を話して派遣先を変えてもらえないのかな？ >>613
出来るのかな。もう関わりたくないから派遣先変わるまでの引き継ぎとかで顔合わせたくないんだ…
俺が贅沢言い過ぎてるのかな。自分に自信持てなくなった。 >>614
まじすか。それはきびしいですね。
なんか心配です。 >>614
転職エージェントに登録して次の会社決めてからの方が良いよ
次決まれば退職の仕方もアドバイスしてくれる。それになんと言っても自分が強気に出れるでしょ。
面接の調整もしてくれるし。 職務経歴書の書き方とか会社の探し方とかも相談に乗ってくれるよ。
>>617
615も617もありがとう。とりあえず今転職先を探してる。福利厚生とか給与とか見て生活できるか、仕事の内容とか色々見てるけど難しいね。 愛知は実力なくてもそこそこいい暮らしができる場所
派遣は職歴悪くてもよっぽど受かるし最低限の職歴をつけれるライフラインみたいなものだからうまく活用すること
これが他県の田舎や車以外の組み込みだと、少人数で全行程やるしハードもソフトも要求されたりレベルが高かったりする
いつか地元の準都市みたいなとこ帰りたい人は今のうちに求人レベル調査して、入りたい企業のレベルになれるよう行動しようね
>>619
みんな優しいな。こういう掲示板ってもっと何かと言われるんだと思ってたよ。ありがとう。参考にする。 たまに沸く洗脳社員ぐらいやで いろいろ言ってくるのは
すげーブスな派遣を連れてきたので２度とこの会社は使わない
>>623
職務経歴書にいろいろ書けるように頑張れよ ビーネックスソリューションズ入社
開発部所属 XX株式会社 XX倉庫ピッキング作業に従事
コールセンタ配属 問い合わせ処理対応
XX出荷部門 キッティング作業に従事
XXシステム部 テスト業務 一日中CSVデータ入力作業
一身上の都合で退職
さすがに倉庫行ったら全力で抵抗するか転職したほうがいいわ
どのぐらいの割合でそんなとこ飛ばされるのかわからんけど少数でしょ
>>630
夢真と合併したので追加で工事、建設現場もあるよ♪ >>631
なるほど
夢真の案件までソリューションズに回ってくるのか 未経験ITならここでも良さそうな気がするんですがどうですか？〇〇サービス辞めてここ行こうかと思ってるんですが経験積んだら転職するつもりなんですけど。IT強いって自信満々に言うから信用しそうだけど騙されてる気もする
工場に派遣は無いので安心して下さいって言われたけども
だからガチャ率低い大手はやめなさいって。
小さいとこの方が任される裁量が大きく経験積めるんだって。
人数の多い現場で誰でもできる定型業務しか無いって。大手は。
君が優秀なら大手の方が良いけど、ほとんどの人そんな能力はないという現実を受け止めなきゃ。
小さいとこも酷いところはあるけどそれは面接で見抜くようにしなければと，少しでも違和感あったら近寄らないこと。
小さい所ですか？エージェント経由じゃ無い方がいいって感じ何ですかね？
エージェント経由でもたくさんある
むしろ金ある分良いかも
あと小さくても2次請以上は絶対ダメ
ビーネックスと変わらん
ビーネックスはでかいくせに5次請とかあるからな
それだけ各社から抜かれて低単価になる
勤怠表5枚も書かされるとかバカくさくてやってられん
なるほど4月30でやめて家なき子になるから早く決めたいからビーネックスにしようと思ったけどどうしよ
調べたらパーソルテクノロジーとかテクノプロが出てきましたね
どうして大手しか目がいかないのか
大人数の中で自分が頭角出せると思う楽天さ
小さい所こそ技術力無いとダメでは？どっちが正しいか分からないです正直。一回飛び込んで失敗したら考えるか
その通りだよ。たしかに小さいとこは経験者採用しかしないとこも多い
だが探せば無くもない
大手に関しては >>577や>>581の通り 他社へ正社員入社が決まりましたので今月末に退社します。
元々、社宅手当て目当てで入社して
家が建ち手当てが外れる時に辞める予定でしたので
上手くいきました笑
社宅手当て以外はなんの利用価値もない会社ですね。みなさんも早く退社した方がいいですよ。
この会社に所属しているの恥ずかしいでしょ。
基本給上がらんから賞与も上がらんし
コロナ対応は杜撰やし。
クソ会社
1年くらい働いて経験積んだら踏み台にするのが良さそうかも
他人の会社のもの作ったってスキルにならんよな
コアなスキルとなるところはやらせては貰えんし。
コアなとこと勘違いしてることはあってもね。
通常の業界では、小さいとこの給与＜＜＜大きいとこの給与、なんだが、
この業界では、小さいとこの給与＝大きいとこの給与、だからな
下手すりゃ、小さいとこの給与＞大きいとこの給与、も普通にあるから怖い
>>649
そんなことはない
ここを大手とか考えてたら大間抜け
NTTデータやNRIは良い給与貰ってるがな
職務は上流・管理で、派遣でしかないこことは大違いだけど。 未経験でITエンジニアになれるものなのでしょうか。
給料は生活できる金額あればいいけど。派遣って責任なさそうでやってみたいんだが、ちな35歳
転職回数多くてエージェント使ったらおすすめされて18日に面接入ってる、そのほかだとリバラボってとこだけどどっちがましかわかる人いる？
>>652
業務経験はなくても、趣味でプログラム作ってたとか
能力の裏付けがあるなら余裕
ほか、IT業務に付随して非ITの業務が多々発生するので
実はITスキルなくても派遣先はそこそこあったりする
もちろんそれは「ITエンジニア」ではないけれど
スキルない人は、まずは資格取って
技術案件（最初は末端から）に潜り込もう
35歳でもいけるよ、頑張れ こんなとこ勧めるとかバカかと思うけど、派遣が責任なくて良いとか言う奴にはいいか。
>>650
ここで言う大手、中小とは派遣や客先常駐であるIT人材業界のことであり、
ITメーカ業界やITインフラ業界も含めた比較ではない
>>656
腰掛けでやる分にはいいんじゃないのかね
独立準備や資格準備なら、IT人材業界は相性最高 退職して大正解でした〜
皆さんも早く辞めたほうがみのためですよ(^^)
tcs の下請けとかどこの零細だよ
営業もそんな乞食営業しかできねーとは相変わらずやな
内定貰ったけど結局辞退したわ
何か採用がアドバイザーと癒着してるっぽい
よくある？のかなこういうの
ここはやめた方がいい
マージン率エグい
北上以外30後半から40%超えてる
未経験(SEとして3年実務経験はあり)からインフラの経験積んで3年くらいで転職しようと思ってるんですけどそんなにダメなんですかね…
口コミサイト見る限りだと悪くないかなと思ったんですけど
新卒じゃなくて中途だし、言い方悪いけど踏み台としては悪くないかなって
難しいな。ガチャが低過ぎる
TCSだの下請けだぞ？相当商流深いぞ。
クソどうでも良い案件しかない
職歴として全く評価されない
割り切って付き合えば悪くはないよ
割り切って付き合うのも難しいキチガイ会社も多いから
既にクソ案件に入ってる人はどうしようもないけど
結構ここからT1等の良い会社行ってるよ
ここ職歴付けるボランティア組織だから
配属ガチャについては面接のときにこっちから条件つければいいんでない
そんな柔軟に要望かなえてくれるかわからんけど無理なら試用期間内にやめればOK
この会社、未経験でもプログラマーとかの案件ってあるんですか？
研修もないし、みんなワクチンの受付とか、コールセンター、酷い場合はPCやタブレットを企業に配達行ってます。
営業に聞いたら、開発＝レビュー屋さんしかないと。。
名工大B3だけど新卒でここに入社しようと思ってます
おすすめですか？
うんオススメ！
きっと活躍出来るでしょう。
刺激的で充実した毎日と夢をのある職業人生が送れますよ。
>>673
良くも悪くも、派遣会社の枠を超えられない
創造性に高い人であれば、あなたの思い描く世界はないかもしれないね
隠れ公務員試験受験生とか、ベンチャー起業前の下準備とかなら知らない 元々派遣先に評価されて単価が上がったと言われていたのに
給与改定のタイミングで賞与下げられてて草
月給は数千円上げ、賞与下げ
上がった単価どこいったんだよ
転職してから4年で給料8万ぐらい上がったわ
これからは賃金アップの時代だぞ
ここは何故か下がってるようだけど
>>679
賃金改定の説明動画で「現在6割以上が1〜3年未満の社員」って言ってたよ
ほとんどが3年未満で転職していく ここってニーズに敏感なで良いビジネスモデル作ってるよね
賃金が上がる前にやめてもらえば人件費が抑えられる
低賃金の若者を少数の管理職で回していくように徹底してるんだろうね
中期経営計画に単価アップと書いてるけど質が悪いのにアップするわけないから、ただの建前
ちなみにITセグメントには今後エンド企業が自前でIT人材を雇用しだすから、うちは育成型ITエンジニア派遣の方向って書いてるから、長期雇用なんてめざしてないよ
建築セグメントにはちゃんと長期安定雇用と書いててハイエンド案件がメインになってる
経営計画のとおりに育成したらさっさと外いったほうがええよ。
東北圏在住でここに内定もらって、仕事先も決まった20代前半(前職を早期退社)なんだけど、管理側の役割ってどうなの？もちろん場所によると思うけど
>>682
現場の管理職の役割は常に入ってくる人を教育して
客先と調整して配属先決めたり、部下の相談乗ったり
そして自分も派遣されてるわけだから客先の工数使って仕事する
給与テーブル上の管理職が存在するかは・・どうでしょう 尼崎の事件でここ、まずいんじゃね？
深い商流にメスが入っている
大したことない会社は失敗も大したことない
取るに足りない会社にメスを入れるバカはいない
>>683
それは管理職の仕事ではなく現場担当者の仕事。
一般的な会社では、予算権と決裁権がなければ管理職とは呼ばないよ。
グループリーダーとかプロジェクトマネージャーとか呼び方が変わっても、
一般的な会社では係長級の現場担当者でしかない。 夢テクから売られてきたけどここで合ってる？月レポ1回にタイムシート3回を毎月ってめんどくさ過ぎる
結構いるよ。
派遣会社の場合、現場作業員とスタッフは明確に区別されるから、
彼らと会う機会はないだろうけどね。
こういう人は、社内管理業務や新規顧客開拓が主な仕事で、
大抵は社外の人間、特に取引先や大手会社の元管理職が就く。
逆に、現場作業員からこのポジションに上げることはない。
そうだよ。
このポジションまで行くと、持ってる知識や人脈で売上を出せるかを問われる。
部署の概念も曖昧になってきて、出身部署は得意分野、程度の意味しかなくなる。
最もわかりやすいのは社長で、会社全体（全部署）を考慮して経営判断するけど、
言い換えれば全部署について基本的な知識はあるわけで、出身部署は得意分野、
程度の意味しか持たない。
自動車業界だと営業とメーカのコネ重要だよね
他の業界の派遣会社だと、とりあえず電話かけまくって変な職歴のオッサン紹介して
なんとか商品捌くマンパワー部署 ほぼ土方
>>676
採用後数年は給与保証つける必要あるけど
その後はある程度案件単価に連動してくれと思う
もちろん単価が下がった場合は給与も下げていい ここ賃金は定期的に改定下げしてるから期待したらダメよ
給料は転職してあげるしかない
富士ソフト松本「ストーカーです。手応え充分でした。」
給与改訂で月収上がったように見えるけど
基本給落ちてボーナス皆無で総手取りダウン
/￣⌒⌒ヽ
/ /￣￣￣＼ 松
｜｜ ／ ＼｜ 本
｜/ ´｀ ｜ ：
(6 つ / ：
｜ /／⌒⌒ヽ ：
｜ ＼ ￣ ノ ：
｜ ７￣ ：
∧∧／/／￣￣ｿ￣)
/ /￣￣￣＼
お松 ７ / ／ ＼ヽ
お本 / ｜ ノ ヽ |
｜お L ｜ r ⌒)|
｜お /／ ／／￣￣ヽ
｜お ＞ / / ＿_ |
｜お/ / / ／―ｲ ノ
!! ＼ ｜｜ |｜
厂 ｜｜ |｜
ＶＶ| | ｜｜⌒)|｜
| ヽ ｜｜ / |｜
／ヽ ＼＼~￣￣ヽ
／ ＼ ￣＼＿_ノ
今は地元に近いところのメーカに転職してのんびりやってるよ
派遣でももっとマシなところあるぞ
前月の報告に資格取得の項目増えたけどみんな常に勉強してるの？
なんも取るつもりなかったからどうしようと思って
客先常駐検定という資格発行組織を作って自分に資格発行させる
客先常駐員1級とか
FIRE希望者を何人か見たけど、進学や就職で失敗した人生の負け犬ばかり。
現在の学業や仕事が不満で我慢できず、すぐにでも辞めて逃げ出したいが、
生活があるからできないと思ってる。本当は簡単だが、そんな度胸すらない。
FIRE業者は、そういう人生の負け犬をターゲットに夢を見せて絞り取るわけ。
マルチとか、副業コンサルとか、そういう類のだな。
本来なら金を貯めつつ、現状脱出のステップを窺うのが正解筋だが、
人生の負け犬は自分で目標を見つけることをしない。
だから、一見わかりやすい金銭指標を標榜したFIRE業者のカモになる。
カモはFIRE業者に借金背負わされて、さらに沈められて、
最期は中国や東南アジアで腎臓や骨髄取られて人生終わる。
だからやめとけ。
>>719
ノーマル：基本情報技術者
合格後は応用情報等の上級資格へステップアップ
ハード：FE（米国技術者資格）
海外で活躍したいならこちら、試験問題は全部英語
合格後はPEへステップアップ
スーパーハード：技術士
国内最高の技術系資格、公共事業入札で超有利
撤退者、爆死者も毎年多数発生中 
