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派遣会社ジェイウェイブ 代表取締役社長 : 山下裕司
本社所在地： 〒 812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化買取拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社
こんな糞会社で働くのはやめましょう！
>>1 スレ立て 乙
正社員 １日 (笑)
良く辞めれたな。
派遣会社ジェイウェイブ 代表取締役社長 : 山下裕司
本社所在地： 〒 812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化買取拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社
ここは超絶ブラック派遣会社です
暇な事務の求人を見分けるコツありますか
あと、週2、3の事務は週5の事務より当然勤務日数少ないので覚える業務も簡単ですよね？
>>9 派遣は、ほぼフルタイムなのでパートの求人探すが吉
>>8 退職時の有給買取は会社側は拒否できます。
それにマル優も取得してるとこから判断するに、貴方の妄想ですね。
派遣会社の営業は寄生虫呼ばわりされてますけど何か思うところはありますか。
派遣会社ジェイウェイブ 代表取締役社長 : 山下裕司
本社所在地： 〒 812-8505 福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル9F
給料未払い 退職時の有給消化買取拒否 年寄りを脅し保証人に仕立て上げてお金を脅し取ろうとする
福利厚生なども皆無 個人情報流出したこともある糞派遣会社
だがしかしこの派遣会社は超絶ブラックですよｗｗｗ
何も産み出してないから、人を扱う商社と言えば良いのかなあ。
>>12 そういう煽りは、寄生虫に頼らないと生活できない可哀想な方がおっしゃる事が多いので、哀れだな。くらいしか感じませんね。
>>16 詐欺師が偉そうに
まあお前みたいなのがいるから
派遣に嫌気が差して奮起する人も出てくるからな
派遣の営業なんてアラサーくらいの人たちがほとんどじゃん
何故反社会的勢力の下っ端セールスマンをしておられるのですか？
>>23 同一労働同一賃金を軸にした法改正ですよね。
正社員はもちろん、派遣社員にとってもあまり大きな変化は訪れないと思いますよ。
唯一期待できるのは、派遣会社ごとの賃金格差が埋まる事くらいですかね。
派遣賃金格差を無くすのは良いね。
安く受注する派遣会社が淘汰されて、スタッフに賃金を還元しつつ管理サービスのしっかりした派遣会社が生き残る。
時給１２００前後で派遣先によっては手当込みで
手取り月２５万くらいにはなるから
下手に負担や責任が増える社員化せずに
気楽に半年くらいの現場ローテするのもいい
どうせ派遣先の都合もあるから
頑張ったのに切られるという落ちでへこむよりいい
普通に５０代で採用されまくりだから将来のことはあまり考えてない
なお貯金はうまくやれば年２００はいけるから
軽じゃない車も買える
茄子でるようになるかね
正社員よりワイのほうが働いてる自信あるわ
普通の派遣やけど派遣先から勤続手当１年で４０万くらいでるから
休まず行けばとりあえず年間３２０万くらい
仕事は簡単な設備操作とかオペの補助や検査
残業と休出なくなったら付き１５万で手当てもなく給料半減する
>>30 昼夜交代の夜勤割り増し 残業休出手当
あと勤続か皆勤かわからんけど２～３か月に１回１０万くらいでるよ
一般の派遣やけど待遇は派遣先の契約や期間工と変わらん
仕事がきつくてやめる人が多いという人手不足で雇ってもらえてる感があるけどな
結構勘違いされがちですので念のため。
法施行されないとはっきりしたことは言えませんが……
派遣先の正社員と同じ給与、賞与になる可能性はほぼゼロだと思いますよ。
あくまでも『同一労働』が同一賃金になる。って話ですので。
プロパー社員しかやらない仕事、プロパー社員しか負わない責任などがあるのであれば（普通はあると思いますが）同一労働ではなくなりますので。
>>26 価格でダンピングして、しわ寄せが派遣社員にいく。
こんな図式が崩れるだけでもありがたいですよね。
日本郵政は下に合わせたぞ
何があっても得することは無いぞ
派遣会社で働いてる人間は全て癌だ
こんなものに金と力を与えるな
>>27 これは限られた優れた方の例なので
真に受けないように
同一労働が同一賃金になると、営業によってパートよりも割高賃金で人を集めるという図式も無くなるかも？
仕事中に同性は普通に話せるしおばちゃん達とも気軽に話せるのに若い女と全く話せない
仕事の話すらしないし席離れてるから挨拶することも無い
嫌われてるのかな…
>>37 結局やる気の問題やろ
仕事簡単でだれでもできるのに残業や夜勤やりたくない
拘束時間長すぎるとか
仕事として割り切る期間をつくれば普通に月２５万は
軽作業に分類される仕事でも稼げるし
下ネタおｋな女の人やと話しやすいやろな
普通に手首まで入れる動画見たんやけどどう思うとか聞いてて引いたが
データ入力で200字/分打てる人とかいるの？
しかも時給1100-1200円なんだけど
１分２００とか専用のキーボードやマウスやおｓの設定が必要だから
時給でやる仕事じゃない
今週応募しまくったけどお盆休みなのか音さだなし
明日から営業するのかな？
100じゃなくて200でたった1100-1200かよ
マジキチ
小さい派遣会社なんだけど来週から働くのにスタッフナンバーとかもないし契約書類も受け取ってないし
営業の人の連絡も適当でちゃんと管理出来てるのか不安
>>11 ただし法改正により、有休を消化させる義務が発生することも忘れずに。
>>39 > 仕事中に同性は普通に話せるしおばちゃん達とも気軽に話せるのに若い女と全く話せない
おばちゃん達に自分から話しかけることはない。
話しかけられば、笑顔で応じる。
> 仕事の話すらしないし席離れてるから挨拶することも無い
> 嫌われてるのかな…
俺も興味ない人には挨拶しない（されれば笑顔で返す）
好かれようが嫌われようが、自分の仕事をきっちりこなせば問題ない。
>>48 規模の大小は関係なく、派遣会社の担当者の事務処理能力の問題だと思う。
>>48 営業担当の携帯ではなく名刺にあるオフィスの固定電話に電話し、
苦情トーンではなく、内容確認はしたいから紙ベースの郵送は後でいいから
ｐｄｆで雇用条件明示書をメールで下さいって頼むといいよ。
勝手に業務内容追記されたり業務時間がおかしかったりのチェックが出来て
身を守れる。
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money 俺は事務仕事で入ったけど、契約書にはない力仕事が少しあって気分転換に良かった（笑）
育休産休についてサイト上に明記がない派遣会社って基本的に育休産休取得できないのかな
就きたい職種を扱ってる派遣会社が少ないのと、どこも明記してないんだよなぁ
>>56 産休も育休も派遣会社の制度ではなくて社会保険の制度だろw
んなもん社保加入してて要件満たしてれば普通に受けれるわwww
>>56 産休は労働基準法で定められてるものなので、会社によって有る・無いってものではありません。
有るのが当たり前（というか、無いと違法）なので、わざわざ記載していないだけかもしれませんね。
そういえば……と思い、自社のサイト見ましたが記載ありませんでした。
※当然産休・育休共に取得できる会社です
仕事中に派遣社員を集めてハラスメント行為があると多く相談を受けていると言われて仲良く仕事やれだってさ
どういったハラスメントなのか伝えないとわからんわ
>>59 仲良くやれと答えを言ってくれてんだろうが…
頭悪いな、おまえも派遣だろ実はw
毎日同じ作業してるのに毎日やり方教えてくれと聞いてくるけど覚える気が無いのかすぐ忘れる人なのか…
派遣会社的にはクビにしたくないんだろうが居る必要無いからクビにして欲しい
とりあえず派遣先の社員に仕事できない人ということを伝えた
教育係を派遣にさせるのはトラブルになるからやめてほしい仕事教えない性悪もいるし
62って、トラブルメーカーっぽいな
本当は教えてくれとは言ってなくて、62がただの
教えたがりっぽい
他のスタッフは自尊心の高い62をたてて、わざと
知らないふりや、できないふりをしているだけ
なのも真に受けていたりして
いろんな人に嫌われているトラブルメーカーって
ほんとにいるんだよな
大体派遣って変な奴ばっかだし似た者同士無暗に関わらせないほうがいい
直接指示与えるような現場レベルの人間の中で仕事辞めさせる前提があると
仕事あまり教えてくれないよね
ただ自分なりに理解して想定以上に仕事ができるようになると
実績を見てる部や課の上層部からの評価は上がって契約更新され続ける
現場の空気は悪くなるがリーダーの人望もなくなっていずれ自主退職
派遣社員のリーダー同士が仲悪くて雰囲気最悪
手を挙げてるからお前が対応行けよみたいな押し付け合いあるし情報共有が無くて間違った答えを教えてる
そういうのって派遣先の社員に言うのか派遣会社のコーディネーターや営業担当に言うのどっち？
>>69 とちらでもいい。
どうせ共有される事になってる。
(法律で決まっている)
契約書に派遣元と派遣先両方の苦情処理窓口が書いてあるだろ？
そこに処理方法もちゃんと書いてないか？
派遣先直雇用の期間工や契約社員はだいたい屑ぞろいやな
ヤンキーやDQNが集まるグループ あほが集まるグループ 人格的に屑人間だけ集まるグループで
自然と班編成が出来上がってる
"ある月(X月)は祭日により派遣元稼働日数が20日、派遣先稼働日数が19日の場合、派遣社員は1日分の給与が控除された
その補填として代休申請があるが、また違う月(Y月)は祭日により派遣元稼働日数が19日、派遣先稼働日数が20日とした場合
先に控除された1日分の給与と、後日休日出勤した稼働日の2日分以上の給与が支払われないと補填として成立しないが
、現在は代休補填した祭日出勤した日の時間あたり1.25倍の給与を支払われている
派遣されている社員の基本給は月給制である場合、月によって変動する稼働日に関わらず全額支払われるべきである
よって代休申請により派遣先で発生した給与控除日を補填する際
補填の為出勤した祭日出勤手当て1.25倍の給与に加え、先に控除された金額が補填されるのが正当と考える
これ間違ってますか？
50前後のババアって本当にキチガイが多いね。
今日も職場で半狂乱になって喧嘩してた。
そのあと、派遣会社の営業に連れて行かれた。
まぁ、俺もそんな奴らと一山いくらで売られてる現実を思うと、やるせない気持ちになる。
おばちゃん達とはこっちから声をかけれるほど仲良くなれるのに若い女とは声かけれないし話すきっかけも無い
席は近いのにお互い挨拶も無くて嫌われてる感ある
>>71 ８割当たってる。
正社員として雇用されるには何かが足りない人間なんだと思う。
>>75 おばちゃんなんかと話して何の得になるんだよｗ
>>75 おばちゃんと仲良くする→おばちゃんと女の子が話してるときにお前の話題が出てそれがきっかけで女の子とも仲良くなれるかもしれない
おばちゃん会話のレベルが低い
おしゃべりしないと落ち着かないのかよく話すけど中見ない
会話から得られるものがない
すぐマウント取りに来て上から目線で指図し始める
休憩中人の悪口や噂話ばかりでどうでもいい
とにかくマウント取りが酷い
仕事できるわけでもないのに現場仕切ってる
そういう現場は派遣先のレベルも低くて
ゴミみたいな設備や治具ばかりあって
あとはお前らの創意工夫や技で何とかしろみたいな
>>79>>80
本当にそのとおり（笑）
バカなくせに、こっちが下手に出てやると調子に乗って指図しだすからね。
>>78 今の職場一番若いのが50歳くらいなんだよｗｗｗ
>>73 すみません、3回ほど読んだのですがイマイチ理解できないです。
理解できた部分だけ返信します。
月給制の派遣社員なのであれば、会社が定めたカレンダー通りに出勤していれば、19日稼働だろうが21日稼働であろうが同じ給与にはなります。
ポイントは会社が定めたカレンダー。ってとこです。
祝日が公休日なのか、出勤日設定なのかは就業規則を見ないとわかりません。
質問です。
休日に出勤を求められた場合、
休日出勤手当はつきますか？
>>84 シフト上の休みですよね？
法定休日なら1.35倍
法定外休日なら1.25倍
の割増賃金が支払われます。
その他にも週40時間以上なら割増賃金などありますが、詳しくは契約内容や36協定などを読まないと判断できません。
シフト変更って形で振替休日や振替出勤で逃げる派遣先も多々あるねw
いや逃げるというか休日出勤させたなら、真っ先に振替休日を与える方向で調整するのは会社の義務なんですが……
むしろ極めて真っ当な派遣先だといえるんですよ。
>>87 いやいや、逃げるってのは振替休日を与えて休日出勤扱いにはしないって意味ね。
当然割り増しは発生しない。
突然休みの日に出させるなら振替休日を与えると同時に時間外の割り増しを払えって内心では思うけどね。
友だちいない
家族には捨てられた
職場では無能変人扱いで気持ち悪がられている
雑談も会話も出来ない自閉症スペクトラム
もう自殺するしかないのかな…
派遣は物品費なんですわかりますか壊れたらポイです
お前らはモノ扱いです
人ではありません
朝鮮ヒトモドキです
派遣は間に合わせの人って意味もあるけど
基本的にそう考えてるのは現場リーダーレベルまでのことが多いわ
結局そいつらが仕事教える気がない任せる気がないというところで
所謂雑務が中心になる人も多いけど
教えられていない練習もさせてもらえない仕事ができる人間などいない
板前のごとく見て覚えてくださいとかあほかよと
以前の職場で休日出勤して1.25倍の日給もらい
振替休日はもらわず稼いでいるつもりが体調壊して
急遽2日連ちゃんで休む（もちろん有給消化）ちょっとおバカがいたな。
そのパターンを何回もしてた。 会社からもう土日に出勤は結構と言われてた。
体調管理が出来ないのも派遣か。。。
いてもらわないと困る平日に休むかもって朝電話が来て
お昼頃にやっぱり今日行けませんって電話が来てた。
世間にはいろんな人がいるもんだね。
＿j^⌒ヽ=､_r─､.
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
>>89 それ、俺と同じｗ
俺は楽しく生きてるぞ！
女性コーディネーターは、事務だけやっとけ。
紹介する気がない奴がいて困ったわ。
１年前勤怠が悪くて契約途中で切られた。
紹介のお願いのメールをしてもラインで返信が来るだけだわ。
これはブラックリスト入り？
>>97 LINEが消されてないってことはブラックリストじゃないんじゃないの？
根拠ないけどｗ
>>89 割りきって好きなことやれば？
失うものなにもないって強いぞなにしたってデメリット少ないからな
守るものがある人ほど追い詰められて終わる
>>101 LINEて難しいのか？
やってみようかな。
>>99 毎日15分から30分くらい遅刻。で、しっかり定時帰り。
でも、勤務表（EXCEL）に細かくつけるの面倒くさいから、
定時来社退社の時刻でドラッグして提出していた。。。。
毎日遅刻とか…
遅刻しない時間帯でコンビニで仕事すれば？
舐めすぎやろ、クズ
>>104 あのさあ
自分で書いていておかしいと思わないのか？
名前晒すぞゴキブリ
>>95 自分も男性営業の方が適当でも受かるよう売り込んでくれてる気がする
女性のほうが細かいこと気にするからこいつじゃ無理とかありそう
ここ見てる営業の人達は、大体どれくらいのスタッフを抱えてて、
月に一人当たり何時間くらい対話の時間を作ってる？
>>109 こういうのも参考に見れば良いのでは?
http://81100.co.jp/jigyoshoinfo/ (株)バイトレ 事業所別明示事項
>>1には堀拓也本人がディープキス
>>100には堀拓也本人が鬼手コキ
>>200には堀拓也本人がローリングフェラ
>>300には堀拓也本人がのど輪締め
>>500には目の白い所だけをペロペロ
>>700には堀拓也本人がアナル掻き出し舐め
>>900には堀拓也スペシャル
をサービス致します！
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東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
腕っ節なら誰にも負けません！俺に勝てたら現金100万円！
隣の席のおばさんが近眼らしくしょっちゅう字を間違えて入力する。
見えないならメガネするなりすれば良いのに頑なにメガネをかけない。
外見を気にするレベルの顔じゃないのに自意識過剰なんだよ。
誰もあなたの事なんか気にしてない。
>>114 お前が気にしてるじゃないかｗｗｗｗｗｗ
こういう奴ほど仕事できないんだよなあ
>>115 何言ってるんだ？
俺はどこ行ってもいつの間にか1番になってるタイプだｗ
派遣辞めたら派遣仲間と別れるし永遠に友達作れないよね
最初は友達0の書き込み見て笑ってたけど普通に友達0だわ
>>116 スポットさんのいちばんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まちBBS、ばくさいでアクセス規制 ！
岡山市役所 労連（共産系）職員労働組合 集団ストーカーマニュアル
社会的信用を失墜させ社会的抹殺へ追い込む嘘の噂を流して犯罪者や危険人物に仕立て上げる卑劣な犯行です。
絶対に協力してはいけない その依頼は犯罪です 組織は偶然や自然を装う巧妙な手口を協力者に指示し、ターゲットにたくさんの嫌がらせで病気自殺に追い込みます 極左も在籍しており危険です、警察か公安に情報提供を。
「この人の行動を監視して下さい」
・監視して犯罪を未然に防ぐ ・警察関係からの情報だから大丈夫
・あの人がくるから待ち伏せして
「あの人が通ったら〇〇して下さい」
・大きな音をたてて ・咳、咳払いをして
・早く仕事にいけと言って ・大きな声で笑って
・尾行してLINEして ・携帯で写して送って
「あの人の家の近くで〇〇して下さい」
・何でもいいから音を出して
・車のドア、網戸、戸を思い切り閉めて ・あの人は万引き犯だから見張って
・あの人は精神異常者だから早く店から追い出して
・あの人が来たらニヤニヤして ・あの人に車を尾行して
・おこづかいあげるから盗聴、盗撮、見張りに協力して ・通行妨害して
・あの人来たら電話、LINEして ・あの人の携帯をスキミングして
集団ストーカーはまだあまり報道されない犯罪です
盗聴・盗撮で得た情報また個人情報を共有し悪質行為を指示することで巻き込まれます。絶対に協力してはいけません！ 極左も関係しており危険です、弱みを握られ協力を強要されます。警察か公安に情報提供を。
#203 2017/03/04 00:11
パワハラで臨時職員を自殺に追い込んだ 船隠と言うやつは今も環境にいますか？
０８６－８０３－１１８６
>>121 これ本真にあるからこええよ
〇安現役やOBと企業トップが主体で組織化されてる
大企業のリストラ部屋社員が退職金などの見返りで協力
内部留保が資金源
ネットの書き込み監視して政府に立てつこうとしてるやつをターゲット
>>125 めんどくそうにされると、もっと嫌だよね。
>>125 事務の人にタイムカードﾎﾟｲｰしてるわ
記入から提出まで全部やってもらってる
>>125 担当者がいないとき、社員誰てもいいから適当にサインくれって言ったら「はぁ?なにこれ」て言われたことあるわ
>>126 そりゃめんどくさいだろ。
お前もめんどくさい仕事ニコニコしながら仕事してますかって。
>>129 ニコニコはしていないけど、淡々と一生懸命やってるよ。
>>130 自分なりに一生懸命しててもどう感じとるかは相手方だからね。
そのめんどくさそうにしてた奴も本人的には一生懸命してるかもしれないよね。
派遣なんかやってないでネットビジネス始めろ
バカでもチョンでも出来るぞ！w
大阪労働局、違法なSE派遣で2社を行政処分 2018/11/30 12:11
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38365870Q8A131C1000000/ > 厚生労働省大阪労働局は2018年11月28日、労働者派遣法に関する違反があったとして、
> システム開発会社のオネスト（東京・文京）とアクサス（東京・新宿）の2社に
> 総点検と是正措置を求める行政処分を出した。
> IT（情報技術）業界の不透明な労働慣行に警鐘を鳴らした格好だ。
>
> ■774人日分のSE派遣で委託や委任装う
;ch=Width%2CDPR&fit=max&ixlib=java-1.1.1&s=78bf0bf37b79bf23db621d43c730e3b4
> 大阪労働局が発表した処分理由によれば、オネストは少なくとも16年8月から18年5月にかけて、
> アクサスと業務準委任基本契約と称する契約を結んだ。
> 4人のシステムエンジニア（SE）の労働者（延べ774人日）の供給を受け、
> システム開発に従事させていた。4人はオネストから直接の指揮命令を受けており、
> 実態は準委任を名目とした派遣だと大阪労働局は判断した。
オネスト（東京・文京）
https://www.honest.co.jp/ アクサス（東京・新宿）
https://www.axas-japan.co.jp/ >>125 締め日だけでもいいんですよって、提案してみたら？
今時、紙に書き込むのはめんどうだよね
社員にすぐ終わらせてと頼まれた仕事があってSVが必死にやってるのに
別のSVがからかったり仕事の邪魔してるのを見てSVの自覚が無いんじゃないかと同じSVとして腹が立つ
帰り際にSV全員に仕事を振られたらでかい声でもう帰らせろとかもう帰る時間だからやらなくていいだろとか言って
全体の指揮を下げたりやる気を無くさせるし社員に通報した方がいいかな…
43歳男で派遣の面接いって仕事の案内電話がくるの待ってんだが全然電話こないわ
中年だから仕事ないのかそれともこっちから電話しないと仕事紹介してくれないのか
別の派遣会社に登録しろよ。
引っ越しとか力仕事などは山ほどあるぞ。
43で派遣は終わってる、年収200万以下くらいだろ
俺は20代年収300程度だが嫁は年収700万で世帯年収1000万いく
派遣で時間給で生涯貧困じゃねーか
35以上からはほぼ結婚も無理だろうしお可哀想に
こいつ死ね
@cororokome
トラブルを起こした直後の退職希望に対し派遣営業から２つの条件を提示された低知能醜女。
その２つのうち自死を選んだのはこの無能醜女。
なのに死んだことにしてまだ生にしがみついている。
営業にもいわれたろ？
お前は粛清対象で、お前の気持ちなんて聞いてない、彼女の気持ちを優先しろと。
生にしがみつくな！
お前の死にたくないはわがままなんだよ！
しね！甘えるな！
@cororokome
40のババア、見た目は60代のババア。
早くしねよ。
彼女の気持ちを考えろ！！！
彼女はお前と違って必要な人材で、将来があるんだよ！
しね、死んで腐れ
腐ってうじわいて
それを親に処理させろ！
お刺身の上にたんぽぽ載せる仕事ならあるんじゃね？
時給700くらいしか出ないけど
>>143 同じレベルの仕事で小物を違う容器に積み替えるとか
コンベアの上の皿に部品置くだけとか
それでも時給１２００円くらいで残業と夜勤で月２５万余裕で超えてる
派遣ラインの軽作業系はくそみたいな仕事しかない
もうすぐ還暦なのに、まだまだイケると言われてセクハラだわ
キモイ・・
おしゃれもしていないし、地味にして大人しくしているのに何故なのか
立場の弱いものへのパワハラには間違いないが、この歳でセクハラにあうとは・・
>>144 そういう仕事しかしたくないっていう人もいるのが不思議。
派遣スタッフを他の派遣スタッフの引き立て役として職場見学に連れて行くってことはありますか？
複数名募集の仕事ではあったのですが、職歴の紹介の書類も印刷が私のはめちゃくちゃで
もう一人の派遣スタッフの書類はきちんとしていて職歴ももう一人の派遣スタッフの人は
すばらしくて、私のはｘｘｘでｗ
面接担当者はもう一人の派遣スタッフとばかり話しをしていて、みじめだったｗ
勿論不採用でしたけど、職場見学も交通費がかかるわけで、なんとなくひどいなと思った
もしかして、もう一人の派遣スタッフの引き立て役に利用されたかな？と思った
因みに印刷が私の職歴紹介書類でめちゃくちゃになっている事は現場では営業担当は
謝ってはくれましたが。。
>>150 別のスレで見たけど、職場見学に連れて行く人数のノルマってあるらしい
何日までに何人連れていくとか
もう５年くらい派遣で生きてるけど、職場見学のある案件は避けてるから一度も経験がない。
工場見学みたいな感じなの？
シンダシンダ
営業！やるじゃん。
ひとしぬぞ。
ひろせちかこじし！！！
ちかちゃーん！ちかちゃーん！
なんで死んじゃったのー！！
しかも腐ってるよおおおおおぎええええええー！
両親もじさつ！！！
笑笑
いい気味wwww
某派遣会社の営業good job！！！
ふらんしろwwww
ババアwwwww
おめでとう♪
広瀬知佳子はじさつしまーーすwwwww
営業だけどたまーに、見学だけのつもりがその後に面談でスタッフの志望理由や、長所聞いてきたり、営業からスタッフのアピールポイントを一言お願いしますと振られる現場もあったりして焦ることある。
しどろもどろ、ゴニョゴニョ、ボソボソ系のスタッフだと厳しいんだよね
取引先から新規のオーダーは来るけど、あいからず利益率は低いな。
毎年業績は下がる一方。この業界が上向きになることは今後ないんじゃないか・・。
>>156 職場見学て聞いてるんだから志望動機とか用意してるわけねーだろ
そんな職場と取引してるお前が悪いわ
交通費、時間もかけてわざわざ行ってんだからスタッフに誠意もって謝れよ
>>150 通常では考えにくいですね。
正直捨て面接をやるような時間余裕もないですから。
いくつか営業の不手際あったのは気の毒ですが、引き立て面接は思い過ごしかと考えます。
>>156 ありますね。笑
先方としては、ついで。なのかもしれませんが焦ります。
咄嗟に話せない人は面談対策してもダメなことが多いので、同じ結果っちゃ同じなのかもしれませんが……
エントリーをして紹介できる場合には○○営業日以内に連絡というメールは
お祈りメールと同じ意味と思って大丈夫でしょうか。
>>161 そのままの意味だと思いますが……
踏み込んだ回答すると、第一候補ではないだろう。とは思います。
※第一候補には派遣会社からオファーする方が多いので
外資系の企業だとその手の質問多いよ
しかも単独で顔合わせしろって企業もたったし。どことは言わないけど
>>158 志望動機無いのに見学を希望するやつなんかいないだろ。首根っこつかまれて連れてこられたわけじゃあるまいし、時給につられたとか、家から近いとか、自分でも出来そうだとかレベルの志望動機くらいはあるだろが。それを言うのに事前に用意なんか必要かよ。
派遣会社のコーディネーターからこの仕事はどうですかぁ？って紹介されて
何となく応募するケースもあるよーｗ
まー、そういうのは人が応募しなくて困っている案件なんだろうけどねｗ
人気案件は応募者が殺到するはずｗ
>>時給につられたとか、家から近いとか、自分でも出来そうだとかレベルの志望動機
落としてくれって言ってるようなもんじゃんw
>>166 無言で終わるよりかはマシだし、そもそも話す内容よりも話し方やコミュニケーション取れるかどうかの方を見てるんだよ。
3か月更新の仕事してるけど、
更新の確認来ないorz。
今月末更新なのに。
更新無しなのかね？
無しだとしても、連絡欲しい。
1年続けてる、仕事だから安心してた<更新。
派遣会社に連絡しても更新の確認は何時になるかわからないと言われた。
>>170 怪しいですかね？
今までは、1か月前までに、
更新の確認来てた。
更新の確認なんかなく
勝手に更新された挙句に契約通り働いてくれと言われるのと
どっちがいい？
更新するかどうかの同意を求める署名や印鑑押して
返送してくれっていう会社が一番まとも
更新したかどうかお知らせするだけの会社てゴミやで
入職のときに更新面談が更新のタイミングの2週間前にあると言われてたのに
面談がなかったので、問い合わせてみたら自動更新になってたと言われた
自動更新って何ですか？ｗ
こういう場合に更新がない場合にはどうなるんですか？ｗ
ちゃんと前もって通知してもらえるんですかねｗ
>>172 今までは、1か月半前くらいには、
更新の意志確認の連絡が来てた。
急に状況が変わったので、戸惑ってる。
有給の消化も有るので、
白黒はっきりして欲しいのだが。
派遣先の体制もガラッと変わったので、そのせいもあるのかも。
自分で行動しような、クズ共
更新ガー、有給ガーとか騒いでないで
就職決めてさっさと辞めろ
場所や勤務時間、時給、仕事内容が同じだから派遣先が
同じ会社だと思うんだけど、派遣会社によって資格や条件が違うのは
何でだろ。職場の平均年齢とか
SV同士で仕事の話をしてたらSVが仕事しないで遊んでるとかSVの声がうるさいとか仕事のストレスをSVに向ける屑が多すぎる
>>173 面談てなんや。面談なんか普通ないやろ。
辞めるときは言えばいいだけだし、更新したくないのに更新するかどうか通知されないと辞められないんですか？
派遣先のロッカーの鍵返し忘れて他県に行っちまったんだが返したほうがいいか？
派遣会社に登録に行ってある仕事に応募した
合否関わらず連絡すると言って連絡来ない所ばっかり
連絡する気ないなら連絡するって言うなよ
また退職申請が上がってきた。
派遣業界はもうダメかもわからんね。
俺も転職しよっかなー。迷ってるんだよね。
退職申請あがっても代わりを見つけて埋めるだけだよね
糞爺や糞婆ばかり見つけてきて1ヶ月の試用期間で切られての繰り返し
カタギに戻っておいでよ
派遣の営業なんて普通の人間がやるもんじゃないよ
クレディセゾンの給与前払いシステムあるとこだが、クレディセゾンってこんな頭おかしい
会社なのか？いつもは金曜日締め翌水曜払いなのに、８月最後の週の分は翌金曜に払われる。
よくあるご質問にも書いてあるって、お知らせ来たが、よくあるご質問に最後の週は遅れる
などどこにもない。電話で指摘したら、すっげースピードでお知らせ削除しやがった。
馬鹿か
>>183-184 いっそのこと、希望退職募ってくれるとありがたいんだけどねｗ
踏ん切りがつくのでｗ
>>157 派遣会社に待ち受ける運命は、企業の合併や吸収を繰り返して
大企業化する以外にないだろ。あまりにも数が増えすぎた。
あとは淘汰されていくのみ。
>>175 ニートは一生
引きこもってろ、ｶｽwww
景気に左右されず、一定数派遣は需要があるんだろうからこのまま横ばいが続きそう
確かに派遣スタッフとして働く事には抵抗がなくても
派遣会社の中で働きたいとは思わないねー
何故だろー
大手だと転勤が多すぎるからだろ。
派遣スタッフを捨て駒のように使っている派遣会社の直社員も、
実は自分たちもいいように使われている捨て駒だからな。儲かるのは上層部のみ。
来年の派遣交通費支給義務で、かなり派遣の人数減りそうだな
うちのところでも派遣終了決まったし
>>193 なんだそれ。そんなのあるのか。
派遣さんは権利だけ主張するのは一級品だよな
某派遣会社のはなし。
醜女おばさんだけ時給が試用期間のままだったのウケるなw
他の人は上げろって主張してあげてもらってたけど醜女おばさんはそれすら出来なくて低いままw
うちは特別だからすぐ上げてもらえたけど♡
>>194 権利は主張したけど、結局自分のクビしめただけだよ
まあ、一番損害くらうのは派遣会社だけどね、派遣は直雇用になればいいだけの話だし
前の派遣先は、ブラックだった。
社員は適当に仕事して、喫煙所で
適当に休憩して、俺は働きアリの
様に汗水垂らして働いていたわ。
あの派遣先、潰れろ～(笑)
>>193 派遣に支払う目先の交通費すらケチるような会社って、
よほど先行きが危なくないか?
仮に一日一万円を払っていて、さらに交通費1000円支払う事すら出来ない会社
というイメージしか持てないからな。
昨日もやること少なかった…
自分だけ仕事少ない気がする
補欠要員でしょうか
リアル 検索してはいけない言葉 ２０１９
ウクライナ 女性をレイプ後に民家を砲撃
営業だけど、会社がクズ過ぎるので
辞める事にした
営業所2拠点と社員2人を潰してお咎めなしとか
あり得んわww
>>201 交通費が含まれてるから派遣の時給が直雇用より高いって聞いたことあるんだが?
そこにさらに人それぞれの交通費が上乗せされたら、流石に派遣使うの敬遠するんじゃないの?
直接雇用をしたら結局はパートでも交通費や社会保険とか会社負担の経費は発生するわけだから
簡単に調節できる派遣の方がそれでもお得じゃない？直接雇用の方が簡単には解雇できないでしょ
>>206 昨年までの人不足から反転して景気悪化の一途を辿ってる最中なんだし今よりもっと経費削減に走るだろ
偽装請負が一般化するか、カスみたいな作業だけ割り当てて正社員との差別化を図るかになるわ
交通費分、時給を１００円下げるとかーｗ
この方法ってあちこちの請負業者さんが契約社員募集で出してるよ？
交通費あり、なしの両方の時給を提示して募集してるｗ
>>208 派遣業で派遣先からもらう金額は変わらないし、派遣会社も最低限残さないといけないいけない利益もどこも似たようなものだし、時給を高くして他の費用を削るか、時給を低くして他の費用を手厚くするかしかないからね。
＿j^⌒ヽ=､_r─､.
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
未登録の派遣会社の案件に
エントリーして、翌営業日の午前中までに
連絡ない場合は採用の意思どころか
登録すらいらねーって思われたということでいいんですよね？
>>211 登録会予約の電話かメールがくる
選考のうえ、〇日以内に連絡がない場合、ご紹介にいたりませんでした
この２パターンだと思うけど、全く連絡なしって弱小ブラック会社と思われ
>>212 ありがとうございます
昨日メール来ました
部屋に300人居て1日あたり100件しかやること無い
1人1件やってもらい処理は30分で終わる
これが1年続くと言われてるから地獄なんだが…
派遣先に支払い聞いたら、マージン率65％だった。宿舎代引いても５０％以上
２か月の短期だったんで、厚生年金も健康保険もつかない
もちろん、何か派遣会社の福利厚生や有休がついてたわけでもない
ほかの人にこっそり聞いたら、派遣会社に正社員で新卒から雇われてる技術者、派遣先が決まらなくて
半分くらい遊んでて、（結局決まるのは即戦力の経験者で、新卒の良いのはすぐ引き抜かれる）
ダブついてたり、営業に回されたり。
その営業も、まるでネットワークビジネスみたいに、
営業の上に営業がいて、また更に上の営業が、みたいな会社の謎システム
正社員を食わせていくためには営業させるしかないが、一人で仕事取れないので結局
社内の営業３～４人を食わせてる感じ。
これじゃ、実際に現場に出る奴がカモだわ。
派遣先も決まらず会社で待機してるヘッポコ正社員のぶんまでなんでこっちが
働かなきゃいけんの？
早速ほかの会社に乗り換えたわ。技術系の派遣会社ってこんなんばっかなの？
>>204 塩谷かと思った
キチガイ営業マン？労務？しかいない
派遣先は技術系だから高いのは当然と思ってる。
そして、派遣社員の方が６割くらい貰ってると思ってるし、派遣元は、
仕事がない期間の待機期間も月給が発生しているし、ボーナスや教育もしてるって説明したらしい
実際は、そういう一部の連中を穴埋めしてるのは、
自分らのように期間工みたいな働き方させられてる派遣社員
売れない正社員と抱き合わせで現場入れって言われるし
（派遣先には、売れない正社員も抱き合わせで入れないと、ベテランは派遣しないって脅してる）
抱き合わせ販売を拒んだ派遣先にはこっちまで入れなくなる始末。
技術系の派遣会社はおかしい。
派遣会社は粗利益５％～とかいうけどうそでしょ
>>217 お前も派遣会社を設立し、奴隷を集めてビラミット構造で食っていけば良いだろ。
普通最初の二ヶ月て社会保険つかないけど、この期間の会社負担分て派遣会社がもらってるの？
派遣先から受け取るお金って、最初から変わらないんだよね？
二ヶ月で辞めれば派遣会社はラッキーて思ってるのかな？
うーん、宿舎も短期で借りたら高いし
2カ月なのに部屋の清掃代とか
数万円かかるからそっちに取られるかな
超短期で入れて、あとは派遣要らないっつって契約終わらせて、数ヶ月後に引き抜いたりされる場合もあり。
最低限の腕前がわかれば、高いマージンを派遣会社に払う必要もないし移籍金を払う必要も無い。
何らかの理由で違う仕事を見つけて、今の派遣契約を途中解約するのはかなり言われますか？
派遣って実質的な企業都合の即日解雇はあるけど、即日自己都合退職は出来ないんだよね
不公平だｗ
短期じゃなければ
即日社保加入が原則なんだけどね
そこは国が逃げ道用意してる
基本扶養範囲で収めたくて、長期予定だけど、３ヶ月だけフルタイムで働いて辞める…とかでも派遣会社からの保険の加入はするんだよね？
長期に採用されたら社会保険加入できるんだよね。
嫁がいるんだけど３号に加入できるのかな。
釣り求人出して人集めて「実はそれもう埋まってます」ってパターンやめて欲しい
代わりにとか言って定着率と条件の悪い求人紹介されても困る
>>225 けど、即日解雇は30日前の予告か30日分の賃金で手打ちだから、
>>229 そしてそれを断ると、もう紹介されないという・・・
派遣先から即日雇い止めがあったら派遣会社は別の条件の悪い案件を派遣スタッフに紹介する
それを断ると自己都合扱い
実質的には即日解雇だけど形式的には自己都合退職
内定貰った会社の初勤務2日前に派遣辞退の申込は可能でしょうか？
そりゃ不可能なことなんてない
信用と徳を落とすだけ
内定をだした派遣会社から勤務開始前日に人数調整で仕事がなくなったと
内定を取り消してきた場合はどうよ？
派遣会社が信用と徳を落とす？
こちらのケースは誰も何も言わないね
>>238 派遣スタッフからの信用と徳を落とすじゃん
>>229 それはテクノサービスがいつも使っている手口じゃん。
その方法でしか人を集める事をしていないからな。
でもそんなことしたって
「あ、じゃあいいです」って断られるんじゃないか
話が違うってなれば
236です
17日から勤務開始予定ですが派遣会社と私の契約書類みたいなものはまだ交していません
就業先は妥協で決めた部分が大きく、条件がいいところがこのタイミングで別の派遣会社から出てしまい最初の派遣会社案件の辞退を考えました
お断りするならこの先もう紹介してくれないという覚悟を決めなきゃいけないですよね
>>242 クソ案件とは知らずに、応募しちまうんだよ
>>238 俺、それ、されたことある。
つい逆上して電話で怒鳴ったら、ブラックリスト入りになったらしくて応募しても反応がない。
悪いのは向こうなのに理不尽だ。
>>238 契約書を交わしてれば、1ヶ月分の給料はもらえるはず
派遣会社がスタッフに契約書や業務指示書を出すのは勤務初日に手渡しか
後日郵送が多い
派遣会社側からのドタキャンもあるからだと思う
短期2ヶ月の派遣に行ってるんだけど
仕事が無くて途中で終わりになりそうです
この場合、休業手当の保証がうけられますか？
派遣社員のリーダーが威張ってるけど正社員になれなかった屑が威張ってると思うと笑うわ
相手は60歳前後の老人だけどな
俺も短期２か月
終わりそうだったが休まず行ってたら
とりあえず営業力で更新してもらえたみたい
まあ辞めると思うけど
>>247 これはあり得ない。
労働契約なんてのは遅くても就労前日には締結していないといけないものだろうw
就労条件の明示についても担当者から就労者にキチンと説明しようとしたら少なくとも30分はかかるだろ？
郵送？
なにそれ(笑)
労働契約書を郵送とかwwwww
俺の部下がそんな契約とスタッフを軽んじるマネしたらソッコー処罰するわw
作業着上下２着新品借りてたんだが、辞めてクリーニングして返すことになった
１着は未使用で新品状態だけど、クリーニングしないと駄目かな
上下1000円もするのが地味に痛い
未使用なのを言ってみたら？
クリーニングのタグがなきゃ駄目ならするしかないけど
エントリーしても書類落ちばかりでブラック入り？してる派遣会社って登録抹消したほうがいいの？
抹消しないほうがいいと思う
粘り強くエントリーを続けたほうがいいと思うｗ
エントリーって求人検索してWEBから自分でするやつ？
そのことなら何人もエントリーしてるとコーディネーターか確認間に合わないときあるし電話で仕事番号とかで問合せしたほうが進捗わかるよ
不人気案件でも速攻お祈りくるし、コーディも「キャハハまたこいつエントリーしてきたよww不採用ポチっ」って思うと腹立つんだよな
スタッフを軽んじるマネしたら～とか言ってるけど
クズ派遣は犬猫と同等かそれ以下だぞ？
エアプかよ
>>259 何でそういう対応をされるようになったのかね？
クズやキチガイは不採用かスルーだし、相手にするだけ時間の無駄
部下を処罰とか言うヤツのいる会社の世話にはなりたくないな
ある会社の仕事にエントリーしました
するとこちらは入札制で 複数の派遣会社に声をかけていて
必ずしも落札できるかわからない とのこと
入札とは最も価格を安く提示した会社が落札出来ると聞きました
いくつか別の派遣会社（B社）の仕事掲示板を見ると明らかに同じ案件が出て
おり 私がエントリーしたA社より100円ほど安い時給でした
入札価格イコール時給と考えてよいのですか
その理屈だと あきらかに時給の安いB社が有利ということですよね
いや もはや私がエントリーしたA社は時給の時点で負けているから
もうこの採用は無いものと解釈すべき？
あるいは時給イコール入札価格ではなく 派遣会社が企業に提示する金額がまた
別にあるのでしょうか？
どうかわかる方教えて下さい
だったら 派遣会社に内緒で複数エントリーしとくべき？
>>263 他のことはわからないけど、
>派遣会社に内緒で複数エントリーしとくべき？
それだけは正しいと思う。
自分だけのこれまでの経験からして、
派遣会社に義理立てしたって、何の意味もないって思ってる。
>>264 > 自分だけのこれまでの経験からして、
> 派遣会社に義理立てしたって、何の意味もないって思ってる。
その通り。ピンハネしてるヤクザと同じだもんな。
>>245 怒鳴った派遣会社になぜまた応募する。
立場が逆なら怒鳴られた相手とは付き合いたくないと思うのが普通だろ。そもそも仕事がなくなったわけで、それを派遣会社に言ったところで仕事が出てくるわけでもないんだしどうしようもないだろ
営業が言ってる事と派遣先が言ってる事、全然違うんだけど何なの？
前日に仕事がなくなったと言われるのは、切り捨てられたも同じなんだよね
派遣先の求人人数を派遣元の採用人数がオーバーしたんだろうけど
もっと良い候補者がぎりぎりにでて、そっちに変えたとかね
派遣会社になめられているわけで
そんなところにエントリーをしても良いあつかいをこれからさき受けれるとは
おもえない
Konno Mamoru@funkykong555
派遣会社のマージンは、パソナ23.02％、テンプスタッフ28％、リクルートスタッフィング28.8％、マンパワー25％、スタッフサービス38.6％、アデコ30.9％。
派遣先の企業が支払った額の1/4～1/3が派遣会社に落ちるという雇用形態にどれだけ妥当性があるのだろうか。
9月10日 17:03
いいね:2,953
リツイート:3,302
ソース
https://www.excite.co.jp/news/article/Buzzap_58522/ >>271 答えられないならレスすんな
つうか、初月２か月時給アップのキャリオブはちゃんと還元してるってこと？
>>274 そのデータ、社保の会社負担分入ってないらしいぞ
実際、社保加入したら5％くらいらしい
だからバイトレやランスタッドみたいに社保逃れを目的とした
日数制限をかけるわけか。月15日までしか働けないからな。
正社員側です
経理事務やってるおばちゃん、来年2/末1頃に更新停止が決まりました。3年ほどやってました
派遣の人の退職時期って本人は知らないのでしょうか？その人しか知らない事多いから引き継がなくちゃならないんだけど、ガツガツ引継して良いかどうか躊躇しています。本人が知っているならやりますけど・・・
あと正社員の待遇ってあんまり言わない方が良いですが？裁量労働制で、おばちゃんの仕事引き継げたら昇給になるんです。経理システムで絶対にわかるようになっていまし
「その他手当3」みたいな感じで出るんですが、これは気にしなくていいでしょうか
上司からは気にせずにガンガンやれと言われてるけど、おばちゃんにはめっちゃ世話になったからぞんざいに扱いたくないんだけど
いい方法ないでしょうか
辛い
>>281 すいません、そちらにコピペさせて頂きます
覗いてみたら鬼女板じゃねーかよ
なんか気持ち悪いと思ったら
スタッフで派遣先転々として勤め慣れしてる偉そうなやつが多過ぎる
適当にバイトすれば良いのに派遣会社頼んなやって思うわ
>>284 上の鬼女板に書き込んでこいよ
面白いことになるぞw
派遣で工場なんて仕事が増えたり減ったりという時期を見極めて
いろいろ現場をローテで転々とするものといのが本来の派遣の働き方で
当然派遣先転々とできるレベルの人はある意味柔軟な適応力やスキルあると思う
えらいわけじゃないけど仕事できるタイプやろ
同じ現場に長く入るなら期間工になればいいけど
結局働き方の違いでしかないけど
期間工は同じ現場に長期居るから
同じ事繰り返しで仕事の会話も尽きた後の人間関係が一番きつい
期間工なんて全く喋らんでも問題ないぞ
昼休みはみんな工場の横でひなたぼっこや
>>286 期間工は期間の定めの或る雇用。
期間の定めの無い正社員になった方がいいぞ。
>>288 期間工なんて普通は期間過ぎれば自動更新だから
ある意味現場専属の正社員と変わらん
>>289 日産に行ってみろ。期間工は湯水のごとく使い捨てされるぞ。
>>286 転々とできるだけ条件が合えばいいが、通勤距離、時給、就業時間などマッチするものを絞っていけば限られる。
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money 2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu こちらが間違えるとネチネチいつまでも言ってくるくせに自分らが間違えるとすみませーーーんで終わらせて、すごく感じ悪いんだけど何なのかしら？
派遣会社Aから求人紹介されたものにすぐ応募して今職場見学日待ちなんだけど、今日派遣会社Bから全く同じ案件が派遣社員Aよりも時給が200円高く紹介された…
経歴は同じだから同一人物とバレるし派遣社員Bからの応募はルール的にできないと言われたけど解せない…
それやるとさすがに派遣会社Bの立場が無くなる
ただ、200円も差があるのは解せないとAに交渉し、もう少し給料上げてもらうことはできると思うよ
多分50円ぐらいは余裕で上がると思う
>>296 やっぱその方向がいいのかな
派遣会社Aは営業やコーディネーターが親身になって接してくれる感じで、個人的には今後も付き合っていきたいなと思えたんだけど時給でこんなに違うのかと驚いた
それとAは全国区じゃなく地元企業に特化した地方派遣会社だから企業と安く契約してるのかも
BはCMもやってる大手のところ
求人にもまだ載せてない新着案件てことで今日紹介されたんだけど、今求人検索したらNEWでその案件載ってて口頭での額より更に50円高いし…つまり250円の差がある
このまま採用までいったら理不尽だよなぁ
派遣会社Aに対し、「他で仕事が決まった」と嘘ついて派遣会社Bで
見学後、仕事に入ればよいだろ。過去一年間さかのぼり、その仕事先の会社で
働いていなければ良いだけの話。
でもでもだってになるけど、派遣会社Bがそんだけ高い時給だしてきてるってことは、他にも自分以外に候補者出てくると思うんだよね
そうなったとき企業が採用するなら契約が安い派遣会社ってことになるよな
断ってBから紹介されることも考えたんだけど、競争率高くなるなら時給交渉のがいいのかなって
採用人数一人だけなんだよ…
とりあえず見学日前に時給交渉してみるわ
まだ見学もしてないなら余裕で乗り換えられるよ
さすがに250円も違うなら乗り換えていいと思う
こういっちゃ何だが、派遣会社Aは営業努力が足りない
もしくは派遣先との契約金額が同じで、
スタッフとの時給に差を出していてあんただけが損をしている構図という可能性もあるぞ
299だが、やっぱ時給高い派遣会社Bから行こうと思い電話したら昨日断ったから別の人紹介されちゃってた…
並行して同じ派遣会社から何人も紹介できないんだってね…
諦めて派遣会社Aに時給交渉したら100円あげてもらえることになったからもういいや
そんな簡単に100円あげるところはかなり抜いてるな
東京出て働きたいんだけど担当地域全く違う今の担当に交渉して移動できるものなんですかね？
違う地域に移り住んでから派遣会社に言えば良いんじゃね?
居を置く都道府県が変われば、当然、担当も変わるから。
>>302 まぁBから行くと落ちてた可能性もあるし、無難な形で落ち着いたのかもね
面接というか登録するときにスーツのほうがいいのかな
最近太ったから着る物ないんだよな
安いチノパンでいいのかな
登録だとそこまで気使う必要性は無いかな？
ただ採用されたら、1回事務所で色々書かされるんだけど、写真も取られる
派遣先企業（事務系か現場系）で少し服装を変えた方がいいかもな
セキュリティカード必須の会社だとその写真載せられる可能性あるしね
>>309 写真はとらされる会社もある、だね
大手の派遣会社は可能性は十分ある
登録するときは私服で大丈夫でしょ
登録時に撮られる写真は派遣会社内だけで確認用に使う顔だけだし
ただし顔合せはスーツじゃないとダメだ
俺は社内用と派遣先用2種類撮らされたけどな
あと顔合わせは現場系だとチノパン＆襟付きシャツで良いとこもあるけどね
まぁ無難にスーツの方が良いのは確かだけど
>>311 スーツも私服だと思うんだが？
スーツは制服では無いもんね。
>>308 登録するとき、自分はジーンズしかもってないからスーツで行ったけど、
きちんとした清潔な服装なら大丈夫だよ。
職場のおばあちゃんが退職してしまった
（年齢の割には）PCに強いってところで皆に尊敬されてたんだけどなぁ
やっぱり会社としては難しいわなぁ
登録はオフィスカジュアルで、見学はスーツで行くのは当たり前だよ。
間違ってもジーパンにTシャツなんかアウトだから
服の汚れる工場において、スーツで見学しに来る奴など皆無なのだが。
話ぶった切って申し訳ないんだけど、原付通勤しようとすると任意保険加入しろって言うのなんで？
保険ぐらい加入してくれうちの親はバイクにはねられて死んだが
相手は自賠責しか入ってなくて泣いた
今は自転車ですら保険加入必須の会社ある位だしな
原付の任意保険なんぞ安いんだから加入しとけよ
仮に事故起こしたとして、派遣会社に迷惑かかるの？
本人に責任がいくだけじゃないの？
それが知りたいんだけど
2時間でレスくるだけありがたいくらいの時間なのに、このくらい予測できないなら本当に保険入った方がいいよ
自損する可能性もある
初めて派遣を利用したんだけど
月曜にミスを隠していたことを怒られる。請求の一部がずっと漏れていて超最悪
火曜「こんな仕事辞めます！」
水曜「やっぱり続けたい！がんばります！」
こういうのって普通なの？
もう火曜に契約終了の手続き終わらせたから連休前に終了してもらったけど、
なんかアホみたいに疲れた
いい歳したおっさん派遣リーダーが自分の思い通りにいかないと社員に愚痴ってるらしいが子供かよw
しかも周りのこと気にせず自分のチームを最優先する自己厨だから糞リーダーなんだよなぁ
他のリーダーが困惑してて草
>>328 そういうのはどんどん派遣会社に連絡しよう
>>327 よくある話、派遣なんてそんなもん
派遣は工場の単純作業には使ってもいいけど、事務作業で使うと途端に現場が混乱する
退職した次の日に別の派遣会社から同じ奴を紹介された時は吹いた
>>3 有給の買取は違法じゃなかったっけ？
個人的にはやってほしいけど
リーチフォークの仕事募集で１トン未満の資格しかないんだけど
大丈夫かな、リーチはほとんどが１トン無いと思うんだけど
あと２０代から５０代まで活躍中って書いてあって
５０代が応募してもいいのかな
>>334 行方不明になる
身元不明の仏さんになる
>>336 リーチ・リフトはめっちゃ優遇される
どこでも大丈夫
ただ、手積みが多そうなとこは避けたほうがいいだろうな
応募した案件で派遣から電話かかってきて「これから社内選考して先に進んだらご連絡します」って言われたので、
期待してたら1時間後に断りのメール届いてた（泣）
別の派遣会社で応募した案件について電話がかかってきて、やっと働けるのかな！って思ったら、
案件自体が無くなりましたって言われた。
今日は心が折れそうだった。
自分→A社、時給950
同僚→B社、時給1200
A,B社共に同一マージン
>>339 二社落とされたくらいで泣くようじゃ働けんぞ。
五十社でも百社でも受ければ良い。派遣会社経由なら見つかるだろうし、
ダメなら底辺派遣でおなじみのバイトレやフルキャストに登録すればよい。
派遣会社のネットに良さそうな求人あったから電話してみたら別短期の派遣をしつこく紹介されたわ
もしかして釣り求人か？
>>343 釣ってるつもりはないけれど、ホントが無ければそうなるだろうね
社内選考って、派遣会社が派遣先に「こういう人どうですか？」って
応募者のデータを見せてこの人で良いかどうかのお伺いを立てることなのかな？
変に丁寧で饒舌な人は仕事続かないこと多い
静かな人の方が仕事黙々とこなして続く傾向がある
>>343 信用が無いからじゃねーの？
社内選考は過去の履歴照会から
先方への打診になるかな
>>346 そういう人は壁作って周り敵だらけになる
>>347 登録すらしてないのに信用とかわかるもんなの？初めてその派遣に電話したんだけど
>>343 短期の派遣は試用期間みたいなものでは？
長期勤務の可能性あり♪って３年とか５年とか１０年も可能なのかな？
食品工場だけど、10年派遣で働いてたおばちゃんいたな
時給980円
周りは800円か850円
エグイ
派遣会社で請負やってる人、10年以上の人とかいるけど誰も無期雇用になってない。
契約社員らしいけど、離職票にはパートタイマー。
請負は無期雇用にはならないのでしょうか？
>>354 請負は派遣会社の契約社員でしょ？
派遣会社の直雇用にちゃんとなってるやん。
>>357 >>354です。そうです。某企業の請負として派遣会社が入っています。
本当に使えない人、仕事しない人だらけです。それでも首にならないですよ。
表向きは契約社員だけど、誰も無期雇用になってないんですが何かのカラクリあるんでしょうか？
>>343 それはテクノサービスの典型的な手口だろ?
Web案内の求人は実際には存在せず、「もうそこは埋まりました」と、
地雷の現場をしつこく勧めてくるだけ。
>>358 契約社員じゃある意味、派遣より酷い待遇だろ。それが直雇用で安定と思わせる罠。
実際は期間が過ぎて景気が悪いと切られるだけ。派遣は最初から期間が定まって
いるのがわかるが、契約社員は巧妙にカモフラージュしているだけだし。
今3か月の期間限定やってるんだけど終わったら派遣会社に短期で辞めたような経歴が残されるのかな
続かない印象もたれて同じ派遣会社で次の仕事決まり辛くなりそう…
履歴書には「短期契約のxxに従事 契約満了」みたいに書けば見た瞬間わかるから気にしないよ
派遣もよいが
これはどう？
https://mobile.twitter.com/Mr_shintripod/status/1165258431697059840 プロカメラマンの
小椋翔 先生が言うに
カメラゼロ日でも
だれでもプロになれて
月収100万超えカメラマン多数輩出？
なかなかですね
指導では絞り固定で
シャッタースピードで対応しろと
さすが有名セミナーの先生は
言う事が一味違います
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
大量採用で部屋に派遣社員が400名居る
100名ずつグループに別れて4グループできてSVも1グループに8名居る
社員は均等に仕事を振ることはせず1つのグループに多く仕事を振って不満が出てる
噂ではSVが自分のグループに仕事を回すよう言ってるとか…派遣会社に苦情言った方がいいのかね
派遣のおっさんに命令したら反抗してきて草 いい年して非正規の奴って精神や態度が幼稚だよなw [257926174]
http://2chb.net/r/poverty/1569553761/ >>363 「船頭多くして 船 山に上る」
という格言そのままの会社だなww
基本的にお願いとか指示での業務依頼みたいな感じで
〇〇やれっていう命令は外部社員である派遣に対しては基本的にNGやろ
そこらへん派遣先のやつがわかってない
派遣を自分とこの社員と同じ扱いするやつほど傲慢な態度取りやすい
楽して金もらえるなら良いだろw
仕事振られたら文句言って即退職なんだからw
仕事やること無くて暇すぎて仕事の奪い合いになってて草
>>368 よくある、俺はそういう時は派遣先に言って早退させてもらったことが3回ある。
契約満了になったあと、派遣会社から連絡なかたのでそのまま3日ほど働いてみた
なんか無断出金＋不法侵入で大問題になってたｗ
シフト表にも乗ってたし契約終了なんて気づかないよ！って乗り切ったけど、乗り切れるんかい！って思ったな
自分でやったことだけど無断出勤でなんかずっと面白かった
私も契約期間がいつまでなのか聞いてないんだよな
とりあえず月末まで行くのか出勤した日からの2ヶ月なのか
長期案件で入職したけど、仕事内容のイメージが違うから契約更新したくない
契約自体は２ヶ月更新なんだけど、最初の２ヶ月でやめることできるかな
更新しませんでOK?
ついでに早めに切り上げるのも全然okです、別のお仕事紹介して下さい～って言ってもok
派遣側としては、とにかく無断退社がなければそれでいい
派遣会社にやることないから時短にしたいって言っても拒否されたよ
明日も仕事なさそう、、繁忙期なのに
>>375 無断退社って、連絡なしに派遣先に行かなくなること？
その場合、派遣先が派遣会社に料金払わないことで何も文句言わなければ、無問題なの？
>>377 ＞無断退社って、連絡なしに派遣先に行かなくなること？
そう
＞その場合、派遣先が派遣会社に料金払わないことで何も文句言わなければ、無問題なの？
2パターンある
・超単純作業や、入社2,3日のどうでもいい人。要はすぐに引き継げるパターン
これは謝って終わり
100人単位の現場だとこっちで調整するので、この場合はまずばれない。
これはマジで問題無い
・ある工程を専任させていた場合。要はすぐに引き継げないパターン
そいつがやってた業務を机ひっくり返して見つけて、前後の人と調整して・・・とめちゃくちゃ手間がかかって大惨事になる
単価が下がったり特約が付く事もある（最初の一週間の給料は全額派遣元負担等）
この場合、本当に最悪。まぁ派遣君の単価下げるから業績には影響しないけどな
質問です
辞めた派遣先に派遣会社を通さずに連絡するのって良いのでしょうか？
自分的にはナシだと思っています
>>379 何も問題ないはずだけど・・・
どうしてナシなの？
>>379 内容による
仕事の引き継ぎなら通さない方が良い。めんどくさくなるだけ
直雇のお願いとかは最悪裁判とかになるかもな
>>382 ですよね
仕事の引き継ぎではなく、直接雇用のお願いとかヤバいですよね
自分はするつもりはないのですが
なぜ直接雇用のお願いはNGなのか具体的に教えていただけないでしょうか？
今までの派遣雇用は派遣会社が媒介or仲介していており、派遣会社を通さずに直接雇用してくれと言うのは派遣会社の業務の妨害みたいなものにあたると思っています
>>383 契約に書いてある（少なくともウチは）
見つかったら民事裁判になるし派遣元が勝てるから、まぁやりたかったらどんどんやればいい。派遣先から徴収させて頂きます＾＾
派遣元vs派遣先って構図なので、派遣スタッフは多分就業の自由が適応されて無罪。しらんけど
ってわけで、派遣先がめんどくさすぎて雇わないという流れは間違いない
ってかそれが通るなら派遣で一週間ぐらい働いたら後は直雇にすれば派遣元以外全員wuinwinになるだろう
派遣業法か何かに書いてるかも知れないが、そこまでは知らない
業務の妨害ではなく会社同士の契約。派遣社員など雇用者に対しては民事は弱いけど、会社間の場合、契約はめちゃくちゃ強い
>>384 ありがとうございます
常識的に考えてそのとおりだと思います
おそらくどこかに書いてあるかと
仕事の引き継ぎの連絡以外、派遣会社に登録がある以上は元いた派遣先への直接交渉は不可だと思います
>>386 4月 丁寧に頭を下げて「おはようごさいます」
5月 歩きながら軽く「おはようごさいます」
6月 こっちから挨拶しないと黙って通り過ぎて行く
新卒で就職できなかった人が派遣で入ってくる時代だよw
今の派遣先は派遣90%以上の職場だからそういう態度がデカくなる新卒はいない
もうちょっとこう、血の通った流れになるといいんだけどね・・・
あまりに殺伐としすぎている。派遣がゴミのように扱われるのは悲しい
ゴミ同然に捨てられるのだから仕方ないだろ。
ブラック企業の正社員ならすぐに就職口は見つかるw
ブラック企業の正社員なんかになってもすぐに退職をすることになる
30日に8月の給料やっと振り込まれるお
3万(´・ω・｀)
派遣の求人が５ちゃんで１ヶ月以上募集してるけど
まだ人集まらないのかな、それとも何もしてないだけ。
定員になったら募集締め切るよね。
複数の派遣会社が居てそれぞれ時給が異なるらしい
1番高い人と低い人の差は月2万とか…同じ仕事していて時給高い人より多く働いてる時給低い人とか嫌になるよね
25キロの商品を8時間ずっとトラックに積み込み作業で時給千円
割にあわないと気づくのが遅すぎたわ
派遣社員2人が言い争いになり1人が暴力振るおうとして見てた人が仲裁に入って派遣先の社員を呼んだ
社員はすぐ派遣会社に連絡して営業担当が来て面談したけど暴力振るおうとした人は当日解雇にならないの？
暴力振る人が居るの怖いし見てた人みんなビビってるよ
見える暴力はまだ良いほう
ひどい工場は死に至らしめるような薬品を飲食物に混入したり
手袋にスプレーしたり普通にある
>>397 未遂なら即日解雇にはならないだろうな。
まあ辞めさせられると思うけど。
仕事でミスした奴にマスク必要なところでマスクなしでやらせて病気にさせるという
パワハラというか虐めがあったのは確認したわ
遅効性だからばれないとか
派遣先の社員に仕事の指示を受けるのは許容するけど、
ただの派遣に偉そうに指示されて、反射的に怒鳴り返すことがしょっちゅうあるｗ
ケツ穴からエアー入れられて、その時は大丈夫だったのに
次の日に死んだやついた。エアーガン突っ込んでふざけてた奴は
知らん顔で誤魔化しぬいたよ
偉そうな糞爺や糞婆いるよな
派遣社員やってる時点で底辺なのに…
別に正社員だから偉いわけでもないし、属性は関係ないと思うよｗ
派遣は融通の効かない人が多すぎる
もう少しこう、どうにかならんか
閑散期だから仕事増やしていい？→契約違反です
契約の変更は？→嫌です
じゃあ契約停止して別の契約できる人探します→泣き出す
そんなー(´・ω・｀)
仕事が無い時は別の部署に回されたりするよ
印刷とかシュレッダーとかシール貼るだけとか誰でもできるようなのやってる
契約違反とかで仕事したくないなら辞めればいいしな
融通が利かないんじゃなく、契約以外の仕事させるのは法律違反。
10月になって社名変えてるとこ多くなった
派遣会社てなんでコロコロ社名変えるのかね？
>410
合法のまま雇うために契約変更をしたかったんだよ
なんで断られたのかよー分からん。余裕で定時には帰れる業務量なのになぁ
>>410 >契約以外の仕事させるのは法律違反。
そう言って、派遣先ともめて辞めてった人を2人見かけた。
俺は最初と話が違っても、嫌なことでなければ気にしないでやる。
ほとんどの人もそうなんじゃないのかな？
>>414 まぁ大掃除の手伝いぐらいならいいと思うけど、
定例業務が増える場合は派遣先に確認した方が良い
何か合った場合の責任の所在が曖昧になり、大問題の原因になるよ
俺は全然別業務が増えた時、一度覚書を作った事がある。派遣先がなかなか動かないから自分で作ってこれ交わしといて～って渡したわ
>>408 仕事増やすなら当然時給上げるんだよな？
リスク負いたくないから派遣使ってるくせに自分たちに都合の悪いときだけ融通が利かないとか言うなよ。
派遣先にほぼ常駐してる派遣会社の人と、派遣会社の営業の人とは全く接点がないのかな？
それとも、1人で両方やったりするのかな？
基本的に接点はないよ
TC回収に来た時に挨拶するぐらい
自分の思い通りに行かないと営業担当に愚痴り、だからと言って自分ばかりに任せると負担が多いと愚痴る
めんどくさすぎて早く退職して欲しい
派遣会社の公表マージン率って平均値
だとおもうけど、幅はどのくらいあるのでしょうか？
>>417 面接で同席したり
書類書くために営業所で会うくらいの接点
時期になると毎年同じ仕事があってたまたま去年その仕事したらまた来年も来てと言われたんだけど
別の所で就業中でも同じ派遣会社だからまたその時期が来たら去年の仕事やりたいと申し出れば行けたりする？
別の派遣会社の派遣社員とトラブルになったらどうするの？
悪い方を契約更新さず解雇？
どうしても行きたい会社があったんだが、その会社が片っ端から派遣会社使って求人だしてる。
自分も片っ端から派遣登録して、応募してるんだがことごとく応募終了になるか、選考で落ちる。
釣りなんだろうなとは思ってるが、何のための釣り？こんなことして企業にメリットはあるの？
>>426 外人大量受け入れの口実作りやろ
応募出しても人来ませんでした
外国人入れないと回りませんみたいな
>>424 人が足りない＋問題なく辞めていれば行けると思う
>>426 人気のある企業なら
募集→即終了→空きが出る→募集・・・
の繰り返しになる
派遣会社としては別の派遣先を紹介できるので凄くありがたい。嘘はついてないからねｗ
まぁなんだかんだで結局、リクルートだけが大儲けする構図になっている
他の派遣社員は、派遣先支給の
作業着着てるのに、俺の派遣スタッフの
仕事着は自己負担 OTL
派遣先を退職した受け入れ先として派遣会社を興したとか
そういうところは専用の作業着とか派遣先の正規と同じ作業着だね
当然といえば当然やけど正社員化前提の有能な人材そろってる
派遣会社の中の人だけど、希望退職やってくれねーかなー。
辞めて転職したいんだけど、踏ん切りがつかなくて。
この業界じゃ希望退職とかやらないよな・・人入れてナンボの世界だし。
>>432 ほっといても皆辞めていくからやらないよ
さっさとまともな業界に転職した方が良い
この業界劣化が止まらなくなってない？
登録して常勤で雇用してるスタッフも
派遣会社側の正社員もやめる人多いから繰り上がりで人入れたり
底辺大の新卒を単純作業の現場で正社員給与で働かせつつ人足りなくなると
派遣の営業や事務に補充して働かせるみたいなかんじでストックしてるな
現場で退職の話が営業から入ると、「おっ！」ってなる俺がいる。
しかも採用するのが難しい現場や利益率の高い現場だとなおさら。
俺は転職したいんや・・・希望退職を募ってくれ・・
人材派遣は正直、もうダメｗ
今後は最低賃金の引上げや同一賃金同一労働でもっと大変になる。
中の人ってなにが大変なの？
仕事なんて向うからほとんどくるし、初日に派遣スタッフ引き渡して後は喫茶店
金は派遣スタッフが集めてくるし
派遣先からのクレーム対応が大変
注意してくれと言われ注意すると辞めるし、変えてくれって言われても契約期間あるから辞めさせられないし
契約期間なんて完全無視でいきなり解雇してるコールセンター沢山あるけどね
選別前提で大量募集して、残すのはその一部とかね
あーゆーのって契約期間はあってないようなものでしょ
>>441 仕事があまりにも遅い、覚える意欲がない、が多い
勤怠が悪い、勤務態度が悪いもたまにあるけど、そういうのはうちでもブラックに入れるから本人に言いますけどね
遅刻欠勤はしないけどノロマや物覚え悪い連中はどんな扱いになるの？
>>443 人にもよるけど、逆切れされて辞める人多いんで基本的に本人には何も言いません
次の更新はしません。
ちなみに、就業後に派遣先から評価表がくるんで、そのデータをもとに次の派遣決める参考にしたり、ブラックしたりします
>>444 でも、そういう人は辞めてくれたほうが助かる。
そばに居られると迷惑だし（笑）
>>442 俺もそんな評価される
意欲がない→夜勤で１２時間労働で反復作業やり続けてる状態で
ミスがないかとか色々粗探ししてきて
どうでもいいことを延々愚痴口言うてくるごみとかな
>>446 低評価される人は下記どちらかである可能性が極めて高いです
1・「極端に」仕事ができない
2・仕事以外の「何か」に問題がある
人間関係が一定以上であれば、仕事の覚えが多少悪くてもNGになることは非常に少ないです。
派遣先の苦情処理担当者が、
よその派遣会社の社員でした。
派遣先の社員には
苦情を処理する人は誰もいないということですよね。
>>447 機械設計の部門に電気系技術者を派遣したり
文系を派遣したりするから切られるんでしょ？
>>449 そういう部門も単純な仕事多いよ
設計開発なら設備の試作して無限にワークセットして
ボタン押してデータ取り続けて誤差調べるとかいうのもあるし
数千個のものを期日内に検査するとか
そういう数を仕上げる仕事が割とあるから
正社員の給料でそんな単純作業だけやるのはコスパ悪すぎる
かといってバイトは情報漏洩の危険があるから
派遣先の経営者から頼まれてある程度口が堅くコンプを守れる人材を派遣する
でも現場の正社員は派遣なんかと仕事したくないから
無期雇用とかでも一段落ついたらすぐ切られるという流れになる
派遣先へ直雇用に推薦、あるいは派遣先から直雇用したいと思われるにはどうすりゃいいのら？
>>448 原則として苦情処理は派遣先責任者の仕事であり、苦情の申し出先と同一とは限らないよ。
>>448 なわけねー。窓口なだけで大きな問題あったら派遣先会社に話を通して対処
>>448 派遣管理の全てを請負で外注してる会社とかありますから、なんともいえませんね。
適法である可能性の方が高いかと。
>>454 薄っぺらい知識で言い切るのはおやめください。
あと枕とか、、冗談なのかバカなのか判断に苦しむ回答もね。
>>451 当たり前のことが当たり前にできる。が最低条件です。
勤怠の安定、作業標準に沿った仕事、周囲との協調、積極性などですかね。ぱっと思いつくのは。
しかし、先方が直接雇用にどれだけポジティブな企業か？がわからないと何とも……
>>449 最低限の業務適正はクリアしてる前提であれば、経験と実務のアンマッチングだけが理由で切られることなど、極めてレアです。
>>447で書かれているような理由で切られることの方が圧倒的に多いですね。
派遣会社から健康診断のお知らせがきた
受診しないといけないの？
仕事忙しくないからいつ休んでも問題なさそうだけどめんどくさいわ
>>459 労働安全衛生法で会社・従業員共に受診が義務付けられてます
>>459 自分はどこも痛くも痒くもないけど顴骨診断の胸部レントゲンで影が見つかったので
精密検査受けてくるよ。
癌なら症状出る前の軽度のウチに見つかって逆にラッキーだと思わなきゃなー。
どこも悪く無くても顴骨診断受けた方がいいよ。
顴骨診断ってどんな予測変換だ？
健康診断の間違いです
ごめんなさい
俺は産業医が信用できないので自前で検査したら
肺の上が炎症の痕跡があって厚くなってると言われたので様子見
英語で電話に出られて会計もできる人を時給1,500円で募集してるけど、そんな人はとっくに正社員雇用されてるはず。
覚える気があっても、口煩い奴がいる
せいで辞めるというのはよくあること。
俺も今朝、BBAに説教されて辞めることを
決意したよ。今年中に(笑)
派遣なのに説教されて後二か月も残るなんてすげーな
俺なら即辞めだが
>>455 派遣社員の管理まで全てアウトソースしている派遣先まであるんですか。
派遣法には違反しない、とのことでしたが、
信義上の問題ですかね。
>>467 結構多いですよ？ビジネスモデルとしてありふれています。
※最近は少し減りましたが
何パターンかあって、
手間のかかる様々な業務をアウトソースするという、本来の使い方している企業もあれば、
派遣法対策で、3年経過した派遣社員の直雇用時に自社では雇い入れしたくないので丸ごと委託して、直雇用は委託先だよ。としているような理由で使っている企業もあります。
後者であれば信義的な指摘はわからんでもないです。
>>96現場で働く派遣勤務してますが、賃金安い💴⤵️ですよ～営業マンの賃金もっと安いね時給計算すると900円位かな？とぼやいてました。
私も派遣会社の営業やってる。
物流系。
営業大変だよね、、！お互い頑張ろう。
営業の仕事って、派遣先を自分で見つけて交渉するんですか？
それとも、会社に「ここと話つけて来て」とか指示されるんですか？
ハロワの求人票漁ってきて営業かけてるって聞いたことある
ちゃんと契約終了一月前に更新の書類送ってくれてるし
契約終了した翌週から別会社で途切れなく就労させてもらってるので助かるよ。
>>474 会社のスタイルによってかわりますが、
多くは既存顧客相手の営業になります。
新規営業は手間かかるので優先順位低いことが多いです。
派遣社員の派遣会社内ランク(？)みたいのあるの？って質問既出？
ランクって上がったり下がったり、最初から上ランク下ランクある？(まあ普通にあるよな)
あと、この辺りの人間
元現場ベテラン→派遣、新卒崩れ若手、バックラーのその後の評価
ロッカー荒らし発覚
他社派遣に謝罪と返金（前払）しても
他現場で使う気の担当とそれを許す会社が
クズ過ぎて泣ける
売上の為なら何でもアリと再認識した瞬間
派遣会社Aでの仕事が決まった翌日に他の派遣会社Bから電話がかかってきた。
Bの仕事は1年前にも派遣で働いてたとこだけど、入札で他の派遣会社に取られて失職していた。
どうしてもまたそこで働きたくてAの仕事を謝って断らせてもらった。
Aはまだ雇用契約書を交わす前だけど、俺っていい加減なクズだな。
同じ仕事AとBから紹介きてAで入ったら前のやつが使ってたロッカーがBの会社のものだった
次Bで同じ派遣先の工場で働きたいとき紹介してくれなかったりするかな？
Aの契約でBは登録だけ
Aの派遣先地域と希望する通勤距離から外れるということで
派遣先との契約が終わり次第Bに乗り換えるつもり
>>480 いまいち質問が理解できていませんが……派遣社員をランク分けしているか？ということであれば、もちろんしています。
単発の仕事であれば過去評価高い人からキャスティングしますし、NG人員の配置を防ぐこともしないといけませんし。
長期の仕事でも給料アップの指針は必要ですし。
ちなみにバックレ含む勤怠不安定が最低の評価になります。
営業が無理いって紹介した派遣先での業務内容が合わなかったり派遣先での人間関係が難しい人の評価はどうなるの？
手が速くて数をこなすけど間違いも多い人と、一つ一つ正確にこなすけど大して速くない人の相対評価って難しい。
ロッカー問題じゃないけど派遣会社Aの派遣社員と派遣会社Bの派遣社員でトラブルを起こし
派遣会社Aの派遣社員はトラブルを起こした原因だから1週間後に退職となった
更に派遣会社Aと今の派遣先に出禁となったそうだ
同じ派遣会社の派遣社員同士でトラブルを起こせば大きな問題にはならなかったらしい
他社の派遣社員と絶対にトラブルを起こすなと営業担当から伝えられた
>>490 能力が同じくらいなのに、お互いに自分の方が上だと思ってると、仲が悪くなる。
12月は派遣事務の求人は他の月に比べて少ないですか？
私も派遣営業です。
人材不足はどうですか？
同一賃金同一労働はどうですか？
どちらも大変みたいです、弊社は。
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money 2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu あることで営業さんに電話したけど繋がらず。
着信履歴に残ってるから折り返し電話くるだろうなと思ったら
1日電話来なかった。
次の日、昨日聞きたかったことをメールで送る。
1日返信なし。
なんでシカトするの？
ここの人たちは終業までに受けたメールとかはその日に返しますか?
うちも小さい派遣会社だからマメにやり取りしてくれるかと思ったら全く…
辞めるって言えば、連絡来るだろ？
無いなら価値の無いクズ派遣
いい加減自立しろよ
結局どこの派遣会社が優良なんだ？
マジで教えてほしいわ
>>495 派遣元が倒産の危機にあるんじゃないかな
>>498 どれも一緒だから良い求人あったら応募すればいい
嫌なら辞めればいいたけだし気楽にいけ
>>498 マジレスすると派遣会社によって時給が違うから、同じ派遣先の時給を比べてみる。
どこも一緒ということは、やはり明確な優良派遣会社なんて存在しないんだな
派遣会社が国から受けてる認定の種類は参考になるんじゃないかな？
派遣先の会社名公開して求人出すように政府に要請してください。
>>508 同一労賃の影響
激安単価だけで勝負してきた様な中小はレートアップ交渉のテーブルに上げて貰えないかも
離職票と資格喪失証明書はどのくらいで送ってきます？
保険証がすぐいるので
>>510 離職票は1～2週間
資格喪失証明書は企業によるが早いと退職日にくれる
後から郵送なら1週間くらいはかかると思う
>>511 ありがとうございます。
資格喪失証明書がなくては国保の手続きはできないのでしょうか？
なんで派遣って募集要項の契約内容が曖昧で、顔合わせでやっと内容が分かる、しかももともとの契約内容をかなり逸脱しているんだろう
事前に詳細内容がわかれば無駄な顔合わせがなくなると思うんだが
給料振込みが翌月末なのに早くファックスしろっていう督促電話だけはしっかりかけてくるんだよな
契約書は送ってくれないのに
派遣会社に限らず、どの会社でも同じようなものだけど、
下手に会社に義理立てしても会社はこっちの事なんか何とも思ってない。
>>518 その通り。
下手に優しさなど見せると舐めてくる
派遣業者のバカ営業を間に挟むとトラブルが起きやすい
派遣営業との無駄なトラブルで２人も辞めた
もう派遣業者は使わん
派遣されてる立場から見ると
相当な勘違いをしてる派遣先も少なからずありそうで営業さんも大変だなと思う。
きちんと無遅刻無欠勤で仕事もちゃんとやった上なら、
契約更新せずに最初の一ヶ月だけで辞めても悪印象ないですか？
辞めるというより更新しなきゃ期間満了あつかいじゃない？
誰に対する悪印象かは知らんけど、相手が長期契約求めてるなら悪印象に決まってるだろ。
ルール違反でも何でもないんだから、そんな事気にする意味が分からない。
派遣元に対してじゃないの？
辞める会社の印象なんてどうでも良いでしょう。
>>526 から
>>529 の皆さん、ありがとうございます。
その派遣先の仕事が来年３月末まであるとして、10月いっぱいで更新しないで辞めたら、
派遣会社に長続きしない人だと思われるのが嫌だなと思うんです。
10月で辞めるって派遣会社の担当の人と合意したあとなら、
同じ派遣会社で11月から始まる案件に応募してもOKですよね？
>>506 最低賃金の上昇も痛い。
俺の会社は案件によっては最賃ギリギリでやってるのもあるし。
しかし新規の案件増えるなぁ～
景気が悪い証拠か？ｗ
今ほんと仕事選び放題だから派遣先がカスだと皆すぐ辞めて次探そうとする。
工場派遣より
ホテル 旅館 派遣のほうが稼げる
３０代４０代も結構はたらいてるよ
寮費 光熱費 食費 無料の求人多いし
http://rizobat47.fc2.net/ 質問です。
同じ会社の仕事なのにタウンワークに載ってるのと、派遣会社のサイトに載っているので時給が違うんだけどなんで？
登録済みの派遣会社の求人なんだけど、タウンワークの方が時給が高いんです。
登録済みの派遣会社からじゃなくて、タウンワークから応募するのはダメですか？
>>537 構わないよ。
自分もいつもタウンワークしかみないけど応募すると即電話かかってきて、「登録会にお越しください」て言われるけど、登録してるって言うと、「じゃあ選考に入ります」て言われるだけ
部署が違ったりするんじゃないの
派遣の方が情報少ないからわかりにくい
>>538 なるほどね。
ありがとうございます。
今日、応募してみます！
派遣先に紹介したAさんが真面目なんだけど、むちゃくちゃなアホで仕事が覚えられなくて、
派遣会社にクレームが来た時は契約期間が残ってても、Aさんに直接に辞めて欲しいとか言うことありますか？
大量募集して仕事の目処が付いたら大量に切る
派遣は使い捨ての奴隷でしかないね
>>542 派遣はそもそもそれでいいと思うが
「長く働いてくださいね?」とか、だったら直雇用で雇えよ
「◯◯さんにはぜひお願いしたいと思います」って言われて、
不採用なときが幾度もあるから、派遣会社の言うことは信用していない。
50代女東京
ExcelVBA、AccessVBAで社内ツール作成程度だと仕事紹介しない？
するとして時給いくらくらい？
>>545 大丈夫じゃないかな？結構五十代でも仕事の話が向こうからくる人いるよ。
派遣会社によるんじゃないかな？
ありがとう
今ＳＳだけど高齢派遣に強いところってあるのかなあ
>>153 そうだけど、
見学、もしくは打ち合わせと称した面接あるあるよね。
派遣先から面接に3人出てきたときは、びっくりしたわ。
誰かが声をあげないと、
いつまでも違法な面接がまかり通るよね。
>>180 請求があってからで、いいと思うよ。
派遣元も、派遣先も、どっちもどっちやもん。あいつらに義理を感じる必要もないよ。
でも、派遣て、ボーナスも退職金もないしね。
３ヶ月で切れるし、ホントに便利な要員よ。
>>228 ２ヶ月を超える契約ね。だけど、嫁さんいるんなら、正社員目指して頑張れば？
>>263 派遣社員の、入札化？？
本当に恐ろしいな。
人扱いされてないやん？
オークションの逆やね？
>>228 嫁さんですか。
嫁さんは息子さんの妻になりますから、アナタの社会保険とは、無関係なのでは？
>>562 残業で稼がないとまともな給料ないからでしょ
「うれしい残業なし！」
これが普通に求人に記載されてるもんな
>>564 「残業代100%支給」
当たり前なんだよなあ
残業 ４０～５０
睡眠 ３～４時間
通勤 ２時間
ライトなバイトレベルのライン作業
手取り２５～２８万くらい
違う仕事探すほうがいい？
>>568 通勤時間と睡眠時間がおかしいけど、その手取りなら全く問題ないな。
＿j^⌒ヽ=､_r─､.
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
同一労働同一賃金で派遣会社への支払い額上がるから直接雇用に切り替わる奴多いだろ。
真面目に働いてた派遣社員は正社員に格上げやな
正社員一年目の子より派遣一年目の方が総支給額4万以上高いんだけど
その場合は値下げされるの？
技術職ですが、派遣は経験皆無、スキル皆無状態で、高卒の方が知識人高いんだけど。
>>574 そうかなぁ。
賞与とか退職金とか考慮して安上がりなほうを選ぶはずだけど。
時給が高くなる経験長い人が切られて
経験少な目の人と入れ替えるのでは？
男性希望してたら役に立たないのばっかりくるし、そもそも男性で派遣って来なくなってきてる(おっさん除く)
俺が行ってるとこは直雇用を結構な数増やしてるな
忙しい時間帯だけの短時間勤務でフルタイムじゃない人とか
でレギュラー派遣はあと数ヶ月で契約終了
繁忙期はスポット派遣の数増やして対応するみたい
通勤費名目で時給下げてその後通勤費カットとかはあるかも
クズは切られる
同一なんちゃらを気にする必要は無い
派遣会社って派遣社員との電話連絡は録音してますか？
＿j^⌒ヽ=､_r─､.
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! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
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｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
>>583 派遣社員の俺はしてるよ
てか今どきアプリでどんな通話も自動録音させとけよ
>>586 個人がしてんだから会社もしてんだろってのがわからねーのか
そもそも派遣社員との通話録音とか会社によるだろ
してるとこもあればしてないところもある
そんなもん聞いても意味ないこともわからねーのか
>>590 じゃあ個人がしてるんだからーって回答するなよ
矛盾してるぞ
>>592 個人がしてるんだから会社がしてても不思議ではないという回答じゃダメなのかよw
頭わりーな本当に派遣て
そもそも録音てのは何かあったときの証拠として保存するもんだろ
派遣会社なんて違法なことしたりしてんの当たり前な会社多いから録音必需でしょ自分守るために
証拠なきゃ泣き寝入りだよ
成人したら誰も助けてくれないぞ
自分でしなきゃ何でも
個人でやるのは勝手に決まってるけど、派遣会社がいちいち録音なんかしてないだろ
不特定多数のdqn相手のコールセンターならまだしも。
派遣のバックが大物だと違法でもなんでももみ消す
人が新でも自己責任や病気扱い
労災で有害物質に暴露しても本人に知らせない
コスト削減で業者に頼むと１００万以上する作業を保護具なしでやらせるとかな
工場勤務です。
マージン率がほぼ同じなのに、時給に200円の差があるのは何故でしょうか？
派遣会社の大小は関係ありますか？
>>597 バックが大物でも今はYouTubeやらでいくらでも拡散できるだろどんだけ頭弱いのちみ
>>598 派遣会社毎にピンハネ額が違うからな。企業からの請求額が違う可能性もあるけど
転職サイトで条件検索すると派遣会社ばかり引っかかります。
あれは無期雇用の募集ですか？
>>601 派遣の無期雇用とか派遣会社の奴隷だぞ
よく調べろよ無知
ミスをした時誰がやったのかの隠蔽しまくってるんだけど企業側から何か言われる？単発で全員同じゲスト用ID使ってるんだけど特定してくる？
>>603 ＰＣでの作業業務だと思いますが、どんなミスでしょうか？
契約途中でぶっちぎってやめても
契約満了だけして更新辞退でやめても
評価はおなじっぽいねー
ぶっちぎったほうが要領いいのかもー？
やっぱり派遣社員の情報って派遣会社間で共有されてるの？
10月に満了したんだけどご無沙汰だった別の派遣会社から突然紹介電話が入ってて驚いた
>>606 競争相手に情報流すわけない。
ただの偶然だよ。
親の介護で病院行ったりで急遽休まないかんことが多いのがほんときつい
クビになるよなあ
>>607そうですか
だとすると前の派遣先の唯一の同僚派遣さんが電話かけてきた派遣会社からの人なのもあってそこから知られたのか
今紹介されてる仕事が前の派遣先と同業界ほぼ同じ仕事なのも不思議すぎます
契約終了が決定するまでは一生懸命やろうまだ終わりたくないと思ってたけど
終了が決定するとあと1ヶ月とか2ヶ月だとしても急にだるくなって
今まで普通にやっていたことすら苦痛になる
今まで楽しんでたとしても行くことすら嫌になるのだけど
これって普通？
>>606 自分も派遣求人サイトから応募すると「お仕事の状況いかがてすか？」て別の派遣会社から電話やSMSがくるね
はたら〇ネットとかタ〇ンワークとか
>>610 言ってることは分かる。
自分も次の仕事を探さないといけないから、そわそわする。
今手取り15無いぐらいで社会保険3万以上引かれてるんだが社会保険ってこんな高いものなの？
先月もらった給料から急に上がったんだが
ググったら4～6月の給料から保険料算出されて10月から適応されるらしいが
4～6月だってそんなに多くは無かった
6月の明細しか残ってないがそれで手取り18万ぐらい
他の月も似たようなもんだと思う
ちなみに引かれてるのは介護保険、厚生年金、健康保険、雇用保険の4つだけ
これで毎月3万引かれるのは痛すぎるんだが
>>614 厚生年金、雇用保険は将来、自分に戻ってくるから我慢するけど、他の２つはもったいない。
>>614 介護保険て40歳以上からだよな
お前そんな年齢になってまだ社保の金額すら調べられない無能なのか？
死んだほがえーぞ
俺に簿記1級とかTOEIC800点以上必要な仕事をメールで勧めてくるの止めて欲しい。
俺の家賃の4万円のアパートの郵便ポストに1億円のタワマンのチラシ入れてくる業者と一緒だろ（笑）
>>612 自分は今応募もしてないし派遣HPで経歴の更新もしてない状態
その派遣会社そういえば前の就活中もしつこく電話来てたのに就業中は一切来なかったな
他社で就業中にはしつこいくらいに毎日携帯の留守電に仕事紹介メッセージがきてたのに
終了してヒマになった途端に一切連絡が来なくなった
これってなに？ｗ
>>617 その勧めてくる仕事の待遇はどんな感じなんですか？
>>620 6月にもらった分の総支給は21万弱だった
4、5月はわからんがそんなに見当外れな数字でも無いのか
しかし社会保険高すぎだろうと思うな
これ以外に所得税も払うわけだし住民税も払わなきゃならん
おまけに国民年金まで払えとか言ってくるんだからちょっと取りすぎだろうと思うわ
保険料は大企業だと安いぞ
派遣のときは額面27万で1.3万だったのが、直雇用されて額面35万くらいまで上がったのに7000円
さすがに先月から所得水準に合わせて引き上げられたけど1万ちょいくらい
保険者の規模は大事だな
アホだな
稼げば稼ぐ程もっともっと引かれもの多くなるわw
働くのが馬鹿馬鹿しくなる程引かれるけど仕方ないだろ。
ボーナスからも年金や社会保険引かれるんだぞ？
２０万くらいw
でもそんな事に文句言っても意味なくね？
社会保険料控除についての不服はスレチだし少し黙ろうか。
>>623 どういうことだよ
派遣でも13000円って安すぎだろ
俺の現状の半分以下じゃん
しかも俺は今手取り15万無いぐらいだぞ
てか企業の規模と保険料とか関係あんの？
単純に稼いでる額に応じて違うだけだと思ってたんだが
健康保険料と厚生年金保険料の違いはちゃんと理解しようよ・・・
>>622 厚生年金に変更になって、その分も控除されたとかではないの？
どの派遣会社から取るか決まってるのに、捨て駒にするのはやめてほしい。
社内選考、職場見学はなんだったんだ？
いったん決まったあとにもっと良い案件をみると、
すでに決まった仕事がなんかの事情で無くなってくれないかなぁとか思う（笑）
先月辞めた派遣の後任派遣の教育をしろって言われたんだけど、これって付随業務に当たるんですか？教育って派遣の仕事なのかなあ。
しかも他社派遣なんだけど協力するメリットは何がありますか？
>>630 メリットなんてないよ
その派遣と派遣先企業と今後一切関わらないなら断ればいいよ
【埼玉】韓国籍の男を逮捕 50件以上の空き巣に関与か
http://2chb.net/r/newsplus/1573120255/ 【愛知】17歳少女をわいせつ目的で誘拐して自宅で性的暴行か 34歳ペルー国籍の男逮捕 「事実は嘘です」と否認
http://2chb.net/r/newsplus/1572382338/ 【千葉】“所有者”ネパール人男逮捕 ボートから中国人女性遺体
http://2chb.net/r/newsplus/1572413980/ 工場単純作業で正社員よりもらえてるのはまあいいけど
逆に給料下げて雇用形態や契約に見合った業務割り当てしてほし事もあるわ
しばらく夜勤なしで定時で帰りとか
土日は確実にやすめるとか
今の現場一回抜けると同じところに入るの難しいから
しばらく遊べる貯金作ってやめたほうがいいんだろうけど
楽しくない仕事を我慢して続けるのが苦痛すぎる
>>630 派遣から派遣先の契約か期間に昇格できそうじゃね
>>610 俺も同じ
運動が絶大な効果があるから
スポーツバイク買ってポタリングしてる
距離２０ｋｍ～５０ｋｍ 時間で３時間くらい
>>634 無理だよ
派遣先が70万以上は支払わないといけなくなる
派遣法も知らんのか
>>631 出禁はきついw
>>634 前向きですね。
ポイント稼ぎくらいにはなるんですかね。
やるしかないのかorz ㌧
派遣始めた途端、正規職員が受かったのだが、さっさと辞めていいのか？
派遣されてまだ1週間しかたってないから、派遣先や派遣元にめっちゃ迷惑かかる気がする。
派遣そのものが初めてなんだが、こんな場合みんなどうしてるの？
>>153 最近では2回顔合わせって名目の面接あったな
営業の人と10分位、想定される質問や受け応え練習した。それぞれ大手派遣会社でしたが違法なんですね
練習してからの人事や総務と面談
受かりはしたけど全く働く気なくてお断りした
>>638 >>641に同意
派遣元に早めに正直に言って辞めさせてもらいなよ
ある案件が決まって働く事になっていたんだが、その後別の派遣会社から
もっといい案件を紹介されて、内定したｗ
先に決まっていた派遣の仕事を辞退したら、損害賠償請求が発生する
可能性があるとか何とか言われてすっごーく叱られて怖かったよー
絶対に働いてもらわないと困るってｗ
結局、辞退する事は出来たけどねー
決まったのが正社員だと問題なく辞退できて、他社派遣だとやばいの？
損害賠償なんて発生しないからwww
てか最近の派遣会社て893そのものになってきたな
放り出すときに金くれりわけじゃないしな
言われるがままに使われてたら奴隷と同じやで
損害賠償云々は同意書書かされたら発生するやろ
一部の派遣は同意求められるから
訴えられたら負ける可能性は高いけど
手続き等が面倒だからされないだけかな。
憲法で職業選択の自由が認められているのに、損害賠償とかの方が違法じゃないかね。
経営や技術にかかわる重要なポストについてて、ライバル企業に移籍とかならともかく、派遣だよ？
俺はお局様みたいのに指図されるの嫌だから、あるレベルまで到達したら怒鳴る（笑）
それで向こうが大人しくなった時もあるし、こっちが辞めざるをえなくなった時もあるけど、我慢し続けるよりはまし。
小さい派遣会社、就業するまでは営業はとても親身に対応してくれたけど
勤務始まってからは色々適当で参った、人によるのかなぁ
>>648 派遣ていうのは契約期間が決まってるだろ。その期間は働く義務があるってだけ。
企業側だって勤務開始日直前にドタキャンをしたり、契約途中で終了したりするのにね
そういうのって派遣会社に何か請求できるのかなー
因みに派遣会社も直前ドタキャンには用心してるみたいで、契約書とか勤務初日発行が多いｗ
あと、長期という内容で紹介されたはずなのに、実際現場に行くと短期業務だったとかね
違法なので時間と金に余裕がある人はどんどん訴訟しましょう。
顔合わせのときに最初聞いてた紹介より勤務時間短くて３ヶ月の契約が１年は勤めてほしいって言われたことある
収入に直結することは先に言えよ
その条件だったら最初から断ってたし交通費1000円近くかけることなかったのに
しょうがなく引き受けたけど派遣先も顔合わせのときは「ExcelやAccess使うＯＡ業務」って言ってたのに
｢コピーFAXシュレッダーメール便仕分けお遣いゴミ捨ては派遣さんの仕事だから」とか
「この時期仕事忙しくないから時短にするか休んでもらえるかな」とか最悪だった
当初の契約どおりに働かせないなら契約終了するって派遣元に言えばよかったわ
>>658 今もそこに勤めてますか？
契約違反で即辞めか更新無しでいいよ。
続けたら要求増えそうで怖いわｗ
次はきっと良い職場に恵まれますよ。
乙乙。
更新なしでお願いします
うちではもう仕事ないよ？
せっかく仕事とってきたのにとか
怒りながら言ってくる営業さん
ほかの派遣で仕事紹介されてるの断ってきてるのに
ほかに仕事ないとか営業力ないだけじゃんｗ
>>659 ありがとう
頭にきたけど当初の予定どおり１年続けたよ
次のところは超ホワイトで派遣を大事にしてくれるところで長く続いた
前任者が家庭の事情だか体調不良だか理由つけて逃げたところだったんだよねｗ
大手だったけど前任者逃げたり派遣が長続きしない先って大抵問題ある
約束どおり１年たって次の更新はしないって派遣元営業に伝えたのに派遣先に伝わってなかったんで
顔合わせ前のこと含めて派遣元総務室に苦情言って担当営業変えてもらったｗ
>>658 俺なら「派遣さん」なんて言われたらその月でさっさと辞める。
これまでもそんな感じで生きてきたけど仕事はあるから大丈夫。
こんな短気だから、派遣から抜け出せないんだろうなぁ(笑)
>>662 そこに限らず派遣を下にみる会社多すぎてそんなもんかと思ってたｗ
IT系？
スキルがあったり40以下なら仕事あるだろうけど私はかなり高齢なので次は難しいかな
職場のRPAはBizRoboだけどあんまり求人ないんでWinActorかUiPath覚えてとりあえず糊口をしのげないかと思ってる
>>664 とか言ってるお前が一番頭が悪そうという
派遣の営業てアホばかりだよ
そもそも売れる商品売ってるだけだからね価格競争のみで
>>663 自分ももうすぐ60だし、ITスキルなんてない。
でも、Excelとか普通に使えて時給1,500円前後で満足できるなら、仕事はあるよ。
派遣はクズだから下に見られて当然
呼ばれ方に不満なら直接雇用になれよ
>>668 それ思いっきりパワハラQ&Aに出てくる例題じゃんw
>>668 直接雇用のが労基法違反しまくりのブラックなのに全く魅力ねーよ
サビ残とか
直接雇用にメリットなくてデメリットしかねーぞ中小なんて
ボーナスなんてねーしな中小はほぼ
あっても派遣と年収にしたら変わらない給料とかね
ごちゃごちゃうるせーな。黙って派遣されてろゴミクズが
確かに残業代が原則でない（固定残業代込みの給与）求人も多いね
直接雇用でも契約社員だと有期雇用になるから派遣と実質変わらないし
派遣みたいに別の会社が間に入ることで、第三者の目があると
会社も悪いことをしずらいから、いいかもって思ってる
直接雇用だと会社のやりたい放題になるリスクあるよ
まー派遣会社も派遣先会社のいいなりって場合も多くあるけどねー
>>674 仕事できるなら問題ないよ派遣で
単純作業しかできない誰でもできる仕事なら直接雇用で奴隷になるか派遣で奴隷になるか
どちらにせよ能力次第だよ
残業代出ない云々てそもそも
それ含めた基本給だからでなくて普通
今まで日本人の給料が高すぎただけなんだよ
残業について質問です。
自分の派遣元の定時は17:30、
派遣先の定時は17時なんですが、
17時以降の業務については残業扱いになるのでしょうか？
派遣元は17時に帰って欲しいらしく、でも自分としては稼ぎたいので17:30まで働きたいのですが…
定時と残業開始の間の15分休憩って実際には休憩出来ないのに残業代出ない。
派遣会社はしっかり休憩してくださいなんて言うけれどね
>>682 休憩出来ないって、勝手に休めばいいだろｗ
バックレと当日退社どっちがまし？
ちなみに入って二週間
また面談だよ～
２ヶ月近く日数があるのに、
面談の要請ってクビってことかよ
営業さんはりきりすぎたろ
>>685 理由あっての退職ならそんな傷つかないからテキトーな理由つけて即日で辞めたらいい
バックレは次ないぞ
バックレは緊急連絡先のとこに連絡するとこもあるから気を付けろ
でも当日退社って理由が見つからないんだよな？正社員になりましたじゃ早く言えとかだし
酷いとこは短期で辞める人が続いてるだろうから
不満を言えば大丈夫じゃないかね
>>688 え？
今日、採用の連絡があり明日からでも来てほしいと言われましたでよくね？
>>690 それいいな、使わせてもらうわ
で、電話するのは昼休みでいいんかな？タイムシートの締めサインもあるし就業後じゃ遅いよね
理由を言っても即日退社とパックレはどちらも同じ扱いになるよ
ちゃんと電話で仕事内容が話しと違うと理由を言って
即日にやめたら、次はなかった派遣会社がある
どれほどエントリーをしてもその後は無視された
>>693 即日で辞めておいて同じ会社でエントリーしてるのが異常w 普通に考えてそんな人間使うわけねーじゃん
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トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
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>>695 ごめん、俺も1日で辞めたことあるけど、1年ブランク空けたらまたどんどん電話かかってくるようになったｗ
はい、皆さんこんにちわ～。
>>517 派遣先に送る請求書を早く作成しなければならないからだよ。
契約書は契約打切りが決定していないなら、遅れても問題ないだろ。
>>519 うるさいスタッフはブラックリストに入って仕事紹介してもらえなくなるよ。
逆に優しいスタッフは客先にも安心して派遣できるから、優先順位が上がる。
>>523 派遣スタッフ・派遣先、どっちが言っていることが正しいのか証拠がないと板挟みになるんだよな。
>>532 人手不足な時代だから、仕事はあるけど人がいないから、新規案件はもらえる。
リーマンショックの時は逆で、仕事ないけど人はたくさんいた。
>>541 たまにある。
良い人なら、わかりましたで済むけど、人によっては契約中の給料は払えと言う。
>>554 正社員でもボーナス、退職金ない企業はたくさんあるよ。
>>566 法改正にどれだけ耐えられるかだね。
実際はたいして変わらない可能性もあるけど。
>>595 それ俺の声じゃないとか言われたら、どうするんだろう
>>598 派遣先に原因があるかも。請求額を等しくしていないとか。
>>614 いや、そんなもんだよ。
保健料は高いよ。だから入りたくない人も逆にいる。
>>619 めぐり合わせの運が悪かったんだよ
>>643 それは脅しだよ。
>>652 機械みたいにマニュアル化しているわけじゃないから人によるよ。
>>685 どっちも同レベル
>>541 俺は派遣先で派遣スタッフ10人のうちベスト５に入れてないって自分で感じた時は、
派遣会社の担当の人にそのことを正直に言って契約更新しないで辞めさせてもらってる。
職場の雰囲気に耐えられないから辞めたい言ったら「派遣先に非がないから契約までやってくれ」言われた
もう関わらない派遣会社だからどうでもいいんだけど面倒だな
>>705 もう関わらないって決めてるんなら、辞めても良いんじゃないのか？
>>706 明日職場まできてグダグタ言われるみたい
人手不足の業界はこれだから困るんだよ
>>707 病みそうなら辞めたほうがいいよ
がんばれ
大手なら病んでも2年くらい休職してから
復帰計画立てたり出来るけど派遣はただの使えないやつになっちゃう
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money なんだ？このスレ
このスレも
「派遣会社に勤めて人材営業してる人間」じゃなくて
「派遣されて営業してる人間」のスレなのかよ
人材業界に勤めてる社員のスレはねえのか
ラインで休憩時間の作業は上司の個人的な命令で指示されても
協力する義務はないよね？
トラブルで遅延発生して後工程やることないからと
休憩時間に作り置きしてといわれても
事前の説明通りに休憩できないときついんだが
あと休憩中流すのに時給発生なし
>>713 休憩すりゃいいよ
休憩時間で時給発生しないのでと言えばいい
しつこいなら労基署に言いますね(笑顔)でいいよ
自分なんてお昼休みに寝ていたって理由で首になったな
不景気のときだが
>>712 たまに派遣会社の営業が降臨して回答される。
本当にたまにしか来ないから相当ブラックなんだと思う。
派遣を２，３年やれば、営業の人の仕事とか、考えることはだいたい分かる。
要するに、派遣会社を羊飼いに例えれば、営業担当は犬で俺は羊だ。
>>717 犬だって食っていかないといけないからね。
犬だって飼われてるんだ
Baa-ram-ewe, baa-ram-ewe. To your breed, your fleece, your clan be true.
派遣の営業6年くらいやってるけど派遣で働く人って必ず悪い意味で何かしらあるよね
>>720 派遣の立場から言わせてもらうと、なんで派遣の営業なんか6年もやってるのか？と思う。
>>721 金が良くて日中サボれるからかな
面倒なのって入社の立ち会いくらいだから
netでの空求人・釣り求人止めろ。
もしくは、誰がみても募集してないとわ かりやすいようにしろ
登録だけさせても実際に派遣しないと派遣元としては売上にならないだろ
派遣会社の営業の人も、派遣で働いてる人も「なりたくてなったわけじゃない」のは同じ。
仲良くやろうよｗ
>>727 正社員で働いている人間と派遣のゴミクズを一緒にしないでいただきたいです。
>>727 バックレ、即退社はしなければ仲よくするよ
>>728 募集してるよね、契約で。
あれ見てから、思ったより年収低くて文句言いにくくなったw
夜勤と残業フルでやって３４０くらい
給料的には高いけど拘束時間長すぎるから
２００あればいいと思えてきた
派遣の人は無駄にプライド高いから本当に扱いずらい 身の程を知って欲しい
>>720 派遣先に30くらいで社員より仕事できる派遣さんがいたけど
よくいるスキルだけのアスペとかクセのあるタイプでもないから
何か訳ありなのか勘ぐってしまったわ
>>737 家庭の事情で派遣してる人なんていくらでもいるだろうよ。
何で勘ぐられなきゃならんのだ
>>738 680～720くらい
俺自身別にハイスペックじゃないから満足してる
2社ブラックが続いてもう社員は嫌だと派遣してる人がいた
資格取れたら家族と自営するから
昼は派遣やって夜はスクールって人もいたよ
社員より稼げるパートより時給が良い理由は幾らでもあるのに
何かあると悪く考える人は視野が狭い
>>740 営業ってそんなにもらえるんだ
でも若い人はすぐ辞めてくイメージ
そんな貰えるわけねーw
何でそんな嘘つくの? 自分で経営してるならともかく
>>745 求人サイトでは月給24万くらいだね
もちろん総支給
ボーナスはいくらかわからないけど
>>747 そんなことはないはず、「天井」に近づくと事前に気を付けるように通知される。
>>745 嘘だと思ってくれてもいいけどここでマウント取る意味ないわ
契約更新するって口約束したあと三日後に次回の契約は3ヶ月でなくて2ヶ月のみにして辞めたいと言ったら非常識ですか？
まったりな昭和な感じの会社でそれなりの仕事がしたいのが
普通の感覚。
こんな低レベルの派遣なんてしたくないのが本音です。
>>754 アホな区役所の厚生課とか
一生に一回あるかどうか関わるかどうかの
「課」みたいな所が理想的な終職場
700万は嘘くさいですねぇ。
最大手の部長クラスならそれ位はありますが、メンバークラスなら400前後が一般的かと。
超昔の法律クソくらえな頃は、搾取率やらインセンティブやらが無茶苦茶な会社も多かったですが、今はそんな会社は淘汰されてます。
もっとも未だに法律クソくらえ、派遣社員からは搾取してナンボな考えの、ダメダメな小さな会社はあるでしょうが……
言えばもらえる
言わないと稼働中の人と同じ時期まで貰えないよ
>>749 何でそんな嘘ついたの?ハイスペックじゃないからこそありえないね。
同族経営のボンクラとか一般的なとこじゃない限り
派遣会社の営業って大変なの？
いつも車の製造ばっかり紹介されるんだけど
SVやってるけど注意してはいけないみたいな風潮がある近年はパワハラとかにうるさいからね
それでも仕事でミスしたり私語がうるさいオペレーターは注意するよ
オペレーターの管理や教育はSVの仕事に含まれてるから何かあると怒られるのは自分だからね
週5のフルタイムなんだが、社保加入が社内規定で4か月後って言われたんだけどヤバいよなこの派遣会社
>>766 社内規定なんて関係ない法律でアウト
労働局に通報しろよ
>>765 オペレーター：作業者の派遣社員
SV：オペレーター(派遣社員)に仕事の指示や質疑応答、管理をする派遣社員
正社員＞直接雇用＞SV＞派遣社員
>>769 SVを2回やったことある。
大変だけど、やりがいはある。
顔合わせの一時間後に不採用の電話が派遣会社からきたｗ
ショックだーｗ
ありましたよ
ガチのマジで人足りてないところとか
まあ稀ですけど
短期の入力要員は見たことある
会社見学なしと書いてあった
昨日の晩に派遣会社のHPから仕事に応募したけど連絡来ない
普通はメールぐらい送ってくるよね？
今までの派遣はすぐにメールと電話来たのに
派遣会社の中の人間だけど、早く希望退職を募ってくれねぇかなぁ・・・
転職したくてたまらないけど、踏み切れなくて。
昇給・賞与がショボすぎて笑えない。マジで。
あると思うよ。
実際若手の流出が止まらないもんうち。
来年四月からの同一労働同一て何？
派遣の数減らしてその分時給アップするの？
>>772 顔合わせってなんなん？
やったことないけど派遣の登録とは違うの？
あまりにもやばい奴だったら困るからなんだろうけど。
派遣の正社員やりたい人なんて特別なスキルないけど正社員にはなりたいみたいなやつだもんな
クソみたいな仕事だし辞めたほうがいい
友達に契約期間途中でやめたいから、営業に出来るだけ早めに言わなきゃと言ったら
辞める一ヶ月前か早くて二ヶ月前で良いんだ。
三ヶ月前に言うのは職場で気まずくなるだけだしそんな真面目な奴いないぞと
言われました
本当ですか？
>>790 間違ってますよ。
人に無知とか言うのであれば、ちゃんとした知識を持ちましょう。
2週間前と法で明記されてるのは、無期雇用の場合だけです。
契約社員などの期間を定めて雇用されてる場合は、期間満了まで退職は認められません。
※あくまでも法律では、です
ちなみに一方的な契約途中解除の場合、会社は損害賠償の権利を有します。
※まず、しないとは思いますが
ここからは一般論ですが、会社から雇用契約を解除の申し入れする場合は最低でも1ヶ月前となるので、労働者側にも同じく辞める1か月前には申し入れして欲しい。と就業条件に記載している企業がほとんどだとは思います。
>>782 地域、職種、勤続年数、雇用形態など複数の観点から、同じ仕事をしている人たちの給料を、できるだけそろえよう。
といった理念のもとに動いています。
正社員のボーナス、（今や無い企業の方が多いですが）退職金なども考慮して、非正規社員にも待遇面で損しないように。
と言われていますが、実態は混乱を極めております。
※派遣の場合、派遣先企業が「そんなに払わないといかんのか！」と困っているケースが散見されます
ある程度のガイドラインが国から出ていて、それに従うのであれば、
1年目の給料は今と地域相場と大差無い
2年目以降は今より上がる
その後も勤続年数に応じて結構上がる
と、ザックリとした説明ならできますが……
>>786 違法なの？
まあ派遣雇ってお願いするクソ企業かそこまで厳しくするチェックするなって思うわ
そもそも本来派遣先会社側は派遣スタッフを選べないからな
>>791 お前どんだけアホなの？
だから期間あるならいちいち従業員から言う必要ねーだろ
それを言いたいみたいなレスしてるから最低限の法的な話したんだよ
期間あるなら言う必要皆無
>>795 派遣先への面談は昔から違法だよ
顔合わせした時点で
>>797 日本語が破綻してますよ。
何を言い訳しても、有期なのに2週間前と間違ったことを言った事実は消えませんよ。
あと更新有無を言う必要は契約書読んでください。
ほとんどの場合で、更新しない場合は双方1ヶ月前までに伝える。と明記してあるはずです。
>>798 見学面接とか田舎のしょぼい企業にありがちだな
大手の企業はすぐに入れた
>>793 で、結局派遣の数は減るの？
今出てる求人も来年3月までとか多いし
>>795 事前面接は違法だが、事実上野放しの状態
事実上野放しのほうが、派遣先企業にとっても派遣者にとっても良いと思われる
不適格な派遣者が派遣されたのでは企業は困る
派遣者も事前見学という名の面接で、職場の雰囲気が合わなければ断ることができる
派遣された後で合わないとなって契約打ち切りよりは、事前にそれを察知して断ったほうが双方とも傷が浅くて済む
http://www.roudousha.net/keiyaku2/080_hmensetsu.html 事前見学の前に、派遣会社は明らかに通用しないような派遣者は紹介リストから外す
派遣会社の社内先行もあるので、変な派遣者は紹介されない
>>801 は？なぜ有期限定なんだよ無期雇用派遣もあるのに
わけわからないなお前きちがいか
>>801 そもそも有期なら雇われから言う必要ねーだろ
>>806 バカはお前だろ
>>789を読め
契約期間中に、とかいとろーがバカ
>>791 就業条件に記載していても、無期雇用なら2週間前と法で決まっているんなら、
12月1日から6カ月の派遣継続がきまっても、12月1日に12月15日で退職しますはOK?
一ヶ月通告前が当たり前
それも守れないなら2週間前
即日バックレは覚悟しろよ
派遣元は訴える方が金かかるし手間だから泣き寝入り
>>809 有期の契約か無期契約か書いてねーだろ
そもそも有期なら聞く必要すらない
>>812 2ヶ月前と3ヶ月前通告はどう思いますか
1月から次の契約更新なので焦っています
>>803 地場の小さな会社であれば多少は減ると思います。
顧客に対する値上げ交渉できなければ、利益が益々出なくなりますから。
今現在は色々な意味で様子見というか方針を模索している段階なので、4月から一気に仕事が増えたり、減ったりは無いと思います。
>>811 法律では。というと極論になりますが……
そもそも論で契約期間をご自身で納得して契約したことを理解し、
義務を果たさずに権利を主張することは、ダメなことだと理愛した上で、
あくまでも法的にはどうなのか？という質問だと解釈しますね。
まず大前提として、仕事を辞めることが出来ないケースはありません。
なので仮に裁判で争ったとしても、負けることはまずありえません。
派遣の営業が契約更新の結果を
知らせてこない
何か勘違いして着信拒否らしく
話し中になっているwww
更新できるかどうかで身の振りが
決まるのにやめてほしい
>>818 担当営業所に直接電話すれば調べるか折り返しで連絡くるよ
>>818 自分は知らせなし自動更新だった
終わるときだけ通知
>>817 そもそも派遣会社とか違法不法しまくりなんだし気を使うことない
SVの真似事やらされてうざい
ほかの派遣のスタッフに作業のやり方教えてとか言われても
新人の知能レベルが低すぎて教えきれない
それどころか新人に作業教えても手当出ないのがおかしい
時給１２００無い
>>824 俺も自動更新な上に勤務形態と契約が一致してないわ
１２時間の交代で何時～何時までってところが５時までなのに
仕事してるのは８時過ぎまで
休みも土日は言ってるはずなのに土日関係ないし
>>815 ごめん、煽りではなく言っている意味がわからん
派遣先賞与7ヶ月でてるぞ…
こんなん同一にできないから切られるに決まってるわ…
>>832 派遣法改正するたび派遣社員の首絞めるよね
>>832 11月に賞与？
頭大丈夫か？
そもそも社員や派遣社員て嘘ばかりだから信じるなよ
みんな嘘だらけだから言うことバラバラだしな
役職者の話だけ聞いとけ責任もてる役職者な
本当に派遣て営業も派遣社員もアホばかりだな
そもそも有期雇用ならわざわざ退職届いらねーんだから「退職届いつ出したらいい？」て聞かれたら当然、退職届が必要な無期雇用として話するの当たり前だろ
そもそも有期雇用なら退職届なんていらねーんだから
派遣会社に書類を送って欲しいと連絡して都内だからすぐ届くと言っておきながら3日経過
一応期限を伝えておいたんだが来る気配なくて不安だから発送状況を問い合わせしてもいい？
>>836 したほうがいいね
派遣の営業や事務って適当なの多いから忘れてる可能性大
>>833 派遣会社の営業さん、教えてください。
同一労働同一賃金も派遣社員の首絞めるのですか？
逆に派遣社員は待遇良くなるのですか？
それとも結局は、ほぼ何も変わらないのですか？
ウチは労使協定方式で待遇は良くする
ただ年寄りや無能は雇用できなくなると思う
>>841 ＞ただ年寄りや無能は雇用できなくなると思う
なんでこんな事するんですか？雇用を切ったらマージンが入らないから利益落ちるだけじゃないのですか？
でも待遇が良くしているようで、そのしわ寄せが年寄りや無能に行くのでは、法改正は改悪ですね。
給料もらう意味わかってる？
結果出さず、迷惑ばかりかけて定時までダラダラ居座ってるだけで利益だせる仕事なんざ存在しねぇよ
両親の介護で公務員を４７歳で退職したが
２年たらずで両親とも逝ってしまった。来年４月で５０歳。
蓄えで食っていけるが年金がこのままだと１３５万程度なので、
社会保険は加入できる程度の日数（週３日程度）で働きたい。
こちらは地方でバイトの時給で週３日＆社保は難しいが
派遣だと時給が高く、週３日で社保は加入できる計算になる。
ただ、派遣だと３年ルールとかあるみたいだけど、あんまり気にしなくて大丈夫でしょうか。
前職が公務員一般事務なので、データ入力かコールセンターを考えていますが
どうでしょうか？
数分間仕事して残りの時間は全て待機という所もあるんだぜ
結果を出せ？その前に仕事をくれって状態
国の仕事は予算貰ってるから席数を埋めるだけ埋めて放置
>>842 改悪とも改善ともとれると思います。
派遣社員に限らず、待遇が改善される人は多くいるはずです。
が、指摘……というか懸念されてるようなことも起きると思います。
派遣会社だけの都合で意見するなら、値下げでしか戦えない無能な派遣会社が淘汰されるだけでも意味はある。とは思っていますが。
ただ、そこで働いている、そこでしか雇われなかった人がいるのだとすれば、何とも返答に困ります。
ライン作業等は完全に非正規のみになるという認識でいいのでしょうか？
>>842 待遇を良くするって事は請求単価も上げるわけで、そりゃ年寄りや無能に高い単価は払わないでしょ
派遣元と年寄りと無能からしたらこんな法律は改悪でしかないよ
>>847 偽装請負みたいなノリでやるんでしょ
アベノミクス景気も永遠に続くもんじゃないし、正社員の人件費を削るのは難しいからね
>>844 ザックリなんだが、昨今の良く掲載されている釣り求人を除外して･･･
時給 ： コールセンターは1400円～、事務系は1500円～
休日 ： コールセンターは平日休が多、事務系は土日祝が多
出勤 ： コールセンターは週３日からが多、事務系は週４～５日が多
公務員はやっている事がガラパゴスだから、潰しが利かない職業なんだよね。
データ入力ならまだしも、一般事務とかだと官公庁以外は自他ＮＧが多いような。
コールセンターは丁寧な口調と言葉遣い、マニュアルなんて暗記余裕でしょう。
そうそう、辞める場合は１ヶ月前が無難。最悪で１４日前ね。
アルバイトやパート扱いならば、１４日～７日前までなら実質退職手続きできるけれど。
>>847 なぜ、そのような認識になったんでしょう……？
人手不足で正社員の数が足りないから、簡単な仕事はできるだけ外部に依頼する。
という考えなら、大筋はその通りだと思います。
同一労働同一賃金とは、あまり関係ないと思います。
派遣はここまでしか仕事させない教えないそれ以上はパートか社員にだろうから同一賃金とか無理だろ
>>851 アドバイスありがとうございます。
>>公務員はやっている事がガラパゴスだから、潰しが利かない
全くそのとおりです。何でもやってきたけど何にも役に立たない。
バイト900円×8時間×週4日=28800円/週
派遣1200円×8時間×週3日=28800円/週の計算になります。
派遣に大きなデメリットがないのであれば派遣の方が良い計算になります。
その他、何か注意する点などあればよろしくお願いします。
派遣はよそ者扱いだから居心地が悪い
プライド高そうな公務員だったら直雇用のがいいかもね
派遣は長距離通勤で拘束時間も長いから
それ考えると給料はバイトと変わらん
なんで派遣だから長距離通勤になるんだよ
派遣先を近場にするか引っ越しするかしろ間抜け
結婚もせず親の介護で仕事辞めて残りの人生細々と派遣労働ってゴミのような生き方だな。
契約書に書いている内容と全然違うことをさせられるのはよくあること？
>>860 というか、常にそうだと思っていれば動揺しなくてすむ。
>>855 確かにそれは考えました。それも含めて検討します。
でも週３と週４の差は大きいですね。
ただ、早ければ2021年から社保改正とかで、
殆どの事業所で週20時間の68,000円以上なら社保加入ともききます。
扶養内主婦にはマイナスですが、私には都合が良い改正です。
>>859 そう捉える人も多いかもしれませんが、経済的にはやっていけるだけマシかなと。
介護冊人とか心中の可能性もあったことを考えたら贅沢は言えないかと。
でも今後20～30年、一人で細々と暮らしていくことは確かに張り合いが無いと言うか、
生きる意味なんて無いけれど、それでも生きていかないといかないし。
主婦ならわかるけど、働き盛りの年代の男で週3回出勤の人がいると不思議に思う。
私は他人にそこまでの関心はないわ
やりたいようにしたらいいよ
仕事だけが人生じゃない
週3働いて生きていけるならいいじゃん
私なら趣味を存分に楽しむよ
羨ましいわ
>>861 いやいや、指示者と派遣会社の担当が動揺しろよ
>>861 営業と話ししてみたが、のらりくらりかわすので、よく考えてみると、派遣会社の客は派遣先だということに今更気がついて、もう何もいう気をなくした
>>866 本当はフルタイムで働かないといけないのでしょうけど独身ですし。
また、両親と仕事も失い、正直あまり働き甲斐までは出てきません。
ぶっちゃけ、預金は50歳で8000万+新築の自宅です。
今後無職でも80歳で3000万は確保見込なので逃げ切り可能でしょう。
それで、休みが日祝だけだと食事が偏りそうで、それで身体を壊しても意味ないし。
また、自宅を建てた途端、両親が立て続けに逝ってしまったもので
掃除の手間や維持管理も馬鹿になりません。手放すのも惜しいし
将来のインフレに備えて土地は保持しておいたほうが無難かと。
ただ、蓄えが減る一方なのも精神衛生上よくないし、大した趣味もなく、
それなら社会参加がてら週３で、出来たら年金を増やすために社保に入れたらと
思って書き込みました。
>>あ、介護お疲れ様でした。
お言葉に感謝します。長文失礼しました。
くだらねえ。ただ生き延びるだけの人生。金の使い道すらないって
>>827 12時間の交代だと記載上は実働8時間としか記載できない。交代勤務でも残りの拘束時間はあくまで残業という概念な。
3年働いて無期雇用になるけど
無期雇用って月給制だってネットで見たんだが時給制もあるの？
自分の行ってるところは無期雇用で時給据え置きって言われた
色々と他にも条件加わって登録制と比べるとメリットゼロでデメリットしか無い結果になった
舐められてるんかな？
>>881 舐められてるね
そもそも無期雇用派遣とか派遣会社にしかメリットねーぞ
そんなもん辞めたほがいい
そのうち誰も行きたがらない糞みたいな企業に派遣される
>>882 まあそのうち辞める気ではあるが
無期雇用の時給制が合法なのか違法なのか知りたい
>>883 違法ではないです。
しかし、その会社来年の同一労働どうするつもりなんでしょうね……
同時進行をしてもいいからって同一の派遣会社が別の案件を紹介してきた
これって先に紹介されていた案件は没になったってことだよね・・？
もちろんコーディはそんなことは言わず、話は進めてる最中だとは言っていたけど
>>887 派遣会社による 自分が勤めてた所は顔合わせは2件まで、選考は何件でもok
進めたらいんじゃない
>>881 私のとこは通勤費月１万出すからその分時給下げるね！って言われた
月給の話は出なかったな
無期雇用はその就業先でそのまま働けること以外メリットないよ
>>889 無期雇用派遣はその派遣先でずっとという意味ではねーぞ
頭大丈夫かよ
横から失礼！
無期雇用は３年経過の雇用安定措置の場合『派遣従業員以外で』って制約がつくからねw
同じ派遣先で３年越えても勤める為に無期雇用になりたいなら３年経過してしまうより前に無期雇用になっておくという裏技を使わないといけねーんだわなー。
>>891 派遣で無期とか奴隷だがなりたい馬鹿いるの？w
>>892 派遣の立場のまま出来れば同じ派遣先で働き続けたいって人は結構いるよ？
で、先に述べた方法で無期雇用になったところで大したメリットはないけど特にデメリットもない。
無期雇用といえども辞めるのは自由だからな。
なので需要はあるよ。
>>894 ぐぐったけど？
なんか話がずれてない？
この場合の無期雇用派遣のデメリットっていうのは【派遣】という就労形態を続ける上でのって話をしているんだよ。
正社員と比べてとかの話ではないよ。
>>892 仕事次第だろうな。
派遣のが楽な仕事割り当てられてるなら、そのまま長く働きたい奴はいる。
さすがに、正社員と同じ仕事してるのに安い給料で働きたい奴はいないだろうな。
>>897 嫌になったら辞めればいいじゃん
違約金とか発生しないでしょ？
>>898 異動させて貰えても派遣元の良いように使われるという事だと
無期雇用にメリットは無い
これだけは間違いないわな
>>901 メリットないのにデメリットあり
そんなのになりたいなんて派遣てやはり知的障害あるんだね
【窃盗団】福島県のドラッグストアで大量の化粧品を盗み…ベトナム人のゴック容疑者逮捕
http://2chb.net/r/newsplus/1574525320/ デメリットしかない無期雇用なんてなりたくないけど今の職場を辞めたくないから呑むしかなかったんだよ
派遣先は派遣会社変えたり別部署に３ヶ月異動させるとか脱法まがいのこと嫌がるし
面倒なことやらせても正規雇用にしなくない人材wナメられすぎw
>>905 頭悪いねお前
無期雇用派遣はずっと同じ派遣先に行けるということじゃねーぞ
数ヶ月後、劣悪な環境で誰も行かない会社に派遣されるデメリットがある
マジで自分で調べろ
>>909 派遣先から正社員登用に誘われたけど派遣の方が気楽だからと断って、
それでも私に続けてほしいと派遣先が望んだんだよ
派遣先は大手だから先方が望む限り派遣元もずっとここに派遣してくれる
お前みたいに誰からも求められてない必要とされないやつと一緒にすんなバカ
>>910 アホすぎわろたwwwwwwwwwwwwwwww
派遣から正社員にするのにいくら派遣く先が派遣会社に支払わないといけないのか知らんのかwwwwwwwwwwwwwwww
多分それ派遣先も中小の無知だろw
>>910 ちなみに派遣先企業は年収400万の派遣を直接雇用するなら派遣会社に70万～80万支払わないとならない
もちろん厚労省からの補助金を利用する方法使えば50万ほど補助金貰えるがそれでも数十万は払わなきゃならない
そもそもその直接雇用て大企業でボーナス退職金ありか？福利厚生は？
ないならなるメリットないぞ
ちなみに俺は正社員２間誘われたがどちらも断った
退職金なしボーナスはあるが年２ヶ月で派遣と年収が30万しか違わない
それなのに正社員になるメリットない
一部上場大手金融賞与退職金福利厚生あり平均年収６５０万定年退職後６５まで雇用あり希望すればその後も延長ありだってさ
ただし異動が多い職種で残業は全額つくとはいえ勤務時間も長くなるし責任も重くなるし自由に有給とりづらいんで断った
お前が誘われた会社は年収４００万の中小だったの？
そんなとこにしか誘われないからって他人も自分と同レベルのクズだと思うなよ
紹介手数料の金額は地域相場とか色々あるけど厳密には決まってねーよw
毎回お見積だし、場合によっては頂かない場合だってあるよ？
うちの会社、三年たつまえに私を社員にしてくれたよ。しかもアラフィフなのに。
派遣元の正社員の派遣も三年経ったら派遣先の正社員になったよ。(本人の意思確認あり)。
そんな会社もあるよ。
>>916 派遣先に取られない為に派遣会社の社員にするのかと思っていたので意外
余程の方なのでしょうね
>>915も言ってるが
転籍の手数料、紹介料なんてケースバイケースだぞw
以前営業として勤めてた会社でも基本は転籍させる場合は転籍後の年収開示してもらってその20%前後を支払ってもらってたが
派遣先が大きいとこだと逆に媚び売ってその派遣先でのシェアを拡大したいからって事で手数料かなり安く見積り出したこともあるし、小さな派遣先には相場通りの手数料貰ったりしたし
>>917 理系の会社に完全文系高卒のアラフィフです。
事前スキル皆無でも、その職場の業務覚えてたら新卒を一から教えるより会社にとって利益あるからと言われました。
>>920 とても参考になります。愚痴の書き込み多くても意味ありませんから。
それにスレ違いではないのでは？
正社員になったかたのお話は聞いといて損はありません。
ここは派遣の営業に質問するスレ
正社員になりたいならそこが良いのでは
契約期間は派遣先と派遣会社の契約で決まると思うけど、3ヶ月と3年だったら営業マンは3年の方が嬉しいの？
それとも送り込んだ派遣が3年で契約してるのにすぐ辞めたいとか言い出したら困るから細かく契約する方が安心なの？
>>924 手間考えりゃわかるだろ
マジでアホしかいねーや
>>926 だからそう言ってんだろ
日本語すらわからねーとかチョンか？
同一労働同一賃金確定で、無期雇用化の流れくる？
来年の法律で有期雇用のままだと、時給1000円が2000円になって交通費まで出るってなる
パーソルテンプは交通費出すといってる
>>928 そもそも交通費は支給しなくても法的に問題ない
お前ら本当に法律くらい勉強しろよ自分に関わることくらい
同一労働同一賃金になるなら派遣だろうがパートだろうが正社員だろうが違いねーだろカス
>>927 じゃあなんで細かく契約するの？そこが知りたい。
長く契約すると安くしたり駆け引きがあるのかなと思ったんだけど、そういうのはある？
営業が返事返さないタイプで
お願いした事はそのまんま
制服のサイズ変更をお願いしたら
無言でロッカーに入ってたり
その場だけ上手くまとめて後で忘れる
多忙みたいなので営業氏を介さず済む方法無いかね？
>>928 同一労働同一賃金来たら交通費は規定があるなら当たり前のように支給しなければならない。
そして規定も明確化しないといけない。
更に派遣でも退職金が払われる。
賞与も支払われるようになる。
ここをどうしていくか派遣会社の間で頭を悩ませているのが現状。
>>930 横からでごめんよ。
契約を細かく巻いていく事は色々な理由であるけど、例えば製造業なら企業の繁忙の見通しが不透明だからとか、
更新月で退職しても期間満了にしてあげれるようにするとか、就労する派遣社員の希望を考慮したりとか。
>>930 ねーよ
お前らみたいなカスは使えなさすぎる可能性あるからそのときに切れるようにだよ
そんなこともわからねー知能だからだよ
もしかしてお前ら派遣だと社会保険なしが当たり前とか思ってる無知？w
契約期間中に辞めることは可能？
可能とは思うが、ペナルティ的なものがありそうで
>>935 あるわけねーだろカス
法律勉強しろよ
２週間前に言えばいいと労基法にあんだろ
悪徳会社は１ヶ月前に言えとか雇用契約書なり誓約書に書いてるがそもそも民法で不法違法契約は無効なんだよカス
>>936 言葉遣いは悪いが意味はわかったのでサンキュー
>>932 社員思いの短期契約なのか。
手間をかけてまで守ってくれているんですね。
>>933 登録スタッフの質が低いと大変だね。。
派遣さえヤル気なら長期での契約の方がWin-Win-Winなんですね。㌧
>>939 きちんと読めよ
無期雇用派遣は人が行きたがらないすぐ辞める企業へ派遣されるんだよ
最初に入って気に入った派遣先でずっと働けるわけじゃない
なにかと理由つけて派遣会社の良いように移動させられたりする
それがすげーデメリットだといってんだけど理解できないのか？
【今いる派遣先にずっといれる保証】が無期雇用派遣ではない
頭悪すぎだろ
>>940 (´・ω・`)それはわかりますけど。
(´・ω・`)細かく契約するより3年までなら大きく契約した方が良いじゃんよ！って思うんですよ。
>>928 いや、景気のサイクルは悪い方に変わってきてるし、企業が派遣の賃上げをできるような状況じゃない。
来年3月はリーマンショックなみに派遣が切られると思う。
>>941 頭悪すぎるなあ
普通なら派遣でも昇給交渉したりできるし同じ派遣先でももっと良い条件の派遣会社あって移りたくなったりあるだろ
三年契約するとそれもできねーぞ
マジでメリットないのにデメリットしかねーよ
なにが悲しくて三年も奴隷する契約結ぶんだよ
>>941 3年もいるようなのほぼいないし、派遣先も使えるかどうか分からないのに3年契約なんて望まない
短期間で如何に使える奴に出来るか 派遣先
それだけに有能っぽい奴を出せるか 派遣元
これを理解していない企業や派遣は斜陽、事実社名とかロンダリングして死なないように頑張っている
結局は大手と歴史あっても潰れるけれど蟻の一穴か、社員不正擁護か知らんがw
大抵、３ヶ月で正社員に羽ばたくと派遣先は思っているから、自分の教育能力がどれだけあるかの物差しと新卒の冷たい目の回避材料
１年以上もパートではなく派遣でプロになっている者を雇っていると･･･ その派遣先が無糖に見られるのは避けられない。使い捨てが正社員化の道かよって。
>>943 時給交渉無いのは嫌だな。
>>944 みんな3年いないの？
少し前は10年とか15年って人ばっかりだったのに。
企業は若い人を採用したいから外国人が入ってくるようになってるって
テレビでやってた
たぶん韓国あたりなのかアジア人で外見は日本人と変わらない人が
映ってた
日本語が出来ることは勿論採用条件みたいだけどね
少子化で日本人の採用は大変らしい
同一労働同一賃金って、正社員が被害被る会社と派遣を無期化する会社と派遣切りする会社に分かれそう。
>>950 また頭悪いのきたなあ
派遣料金が変わるわけじゃないんだが←ここ重要
もともと派遣てのはいつでも切れるのがメリット
つまり人手が足りない、自社で応募してもなかなか集まらない、応募するのが手間(自社で面接したり社会保険手続きなど)なときに頼むのが派遣なんだよ
会社としてはその手間を省けるのといらなくなれば即切れるというメリットで派遣を雇うんだよ
だから正社員を雇うより人件費はかかる(当然、派遣会社がピンハネするのでその割増人件費は派遣社員には渡らない)
それを同一労働同一賃金にするなら派遣会社のピンハネ金額が下がるだけだよ
派遣社員には何の関係もない
まあそれにより派遣会社の倒産が相次ぐだろうね
政府は派遣法を拡大法改正した失敗をこれにより派遣を潰そうとしてるだけ
派遣会社なんてなくていいんだよ
ただのピンハネ屋なんだから
派遣会社がないと働けない人は大勢いるよ
ピンハネ屋だと思うなら利用しなければいいだけの話なのにわざわざこの板で長文って事は君も…笑
400人の大量募集で仕事量は30分程度
30分仕事したら残りは帰宅時間まで待機
待機も仕事のうちと言われ話すことも寝ることも許されない
地獄拷問刑務所など酷い扱いを受けている
>>952 俺は資格取るまでの腰掛けだよ
もちろん正社員の内定決まってる
12月って派遣の求人増えますか
前回の派遣先決まるまで半年かかったからまた不安しかない
営業曰く
仕事がある場所に行けばすぐ採用されるから引っ越したほうがいいと言われた
引っ越し代考えたら時給５００円アップしても元とるのに３年以上かかる
>>955 新卒のバーゲンセール始まる前じゃないとあかんらしい
今ある程度妥協する必要があるんじゃないかと思った
２月入るまでとからしい
>>951 派遣はピンハネ屋って言ってる人が多いですが、実は薄利多売の業種です。
＞それを同一労働同一賃金にするなら派遣会社のピンハネ金額が下がるだけだよ
違います。超薄利になります。ゆえに派遣会社が潰れる可能性が生じます。
942で
＞景気のサイクルは悪い方に変わってきてるし、企業が派遣の賃上げをできるような状況じゃない。
と述べていますが、
しかし、派遣先が協力してくれないと派遣会社が潰れる程の法改正です、同一労働同一賃金は。
派遣会社が潰れたら、派遣スタッフだけでなく派遣元で働く人にも影響があるんですけどね。
政治家達は派遣法改正等して、仕事した気になっていますが、
もっとしっかり考えて、
そして、政治家は自分たちにお金使わないで、もっと一般人にお金を回してほしいものです。
>>958 もともと特定派遣しかなかくて国は回ってて景気も良かったんだから派遣なんて特定業種のみでいいだろ
いまのカスみたいな派遣でしか働けない採用されないような知的障害者レベルのアホはナマポ受けてろ
>>959 そんな高度成長期と比べられても……
派遣が増えて不景気になったのではなく、不景気になって派遣の需要が急増した。
が正しい認識ですよ。
>>953 俺なんか夜９時から朝６時まで屋外で待機しただけで15000円もらったけどつらかったよ。
真実を見れないバカは哀れですねぇ。
下記が全てではなく色んな理由が絡み合いますが、大枠は
派遣が増えた、条件緩和された理由は、
企業が正社員を取りたがらなくなった。から。
なぜ正社員を取りたくないか？は
景気の好不調に終身雇用の正社員は対応させにくいから。
一般派遣の枠拡大した理由は
企業がそれを強く求めたから。
です。
>>965 それなら派遣どうこうより正社員の終身雇用やめればいいだけ
海外で終身雇用なんて言ってたら笑われるぞ
実力主義だからな海外は
>>968 その通りです。
そこが変わらない限り、派遣、、、というか今の非正規全般は減りません。
>>969 政治家なんて国民見てないから法改正しないだろ
そもそも派遣法拡大させたの竹中の私利私欲のためだけだろ
>>970 法改正の是非を私に問われても返答しにくいですが……
ただ同意見ですよ。
ずっとこのスレで終身雇用が諸悪の根源で、本来派遣なんて無い方が良い。と私自身言い続けてますから。
竹中さんの私利私欲ですが、
時代が派遣……というか短期的な労働力を欲していたことは事実ですから、何とも言いにくいです。
派遣会社としては長い契約を望むが、自分の担当の現場は実際は３ヶ月が殆ど。たまに2ヶ月や6ヶ月でがあるくらいかな。
実際はどんな長い契約短い契約でも途中で辞めるのが殆どだし満了にはあまり意味を持たないと思ってる。
自分は1年更新で途中で不満が出てきたから
ほいほいOKしたのを後悔
次も1年と言われて更新しなかった
派遣先の希望と言われたよ
派遣社員がつらいのを我慢して働いている現場って
更新依頼がくるよね
>>973 なぜ途中で退職しなかったの？
法律では２週間前に言えばいいのに
>>977 業務上の不満は文句を言ったらだいぶ改善されたから
更新の５ヶ月前には絶対に更新しないのと
今すぐ辞めたいくらい不満だと言ったよ
なぜか交通費支給になって時給も上がった
総支給額が数万変われば我慢できることもある
(でも更新はしない)
>>978 それ今までピンハネめちゃくちゃされてたてことじゃんw
>>979 派遣先が交通費支給出してくれるからだよ。
派遣先が請求額を上げたからだよ。
辞められては困るから。
二か月経って社保に加入になったら時給が100円下がるっておかしいよね？
まあ、最初から聞いてた話だから文句言えないんだけど
>>981 派遣先からそんなこと聞いたの？w
それとも自己都合で勝手に妄想しちゃうガイジ？
あ、嘘ばかりの派遣会社の担当者が言ってるから信じちゃうパターンの馬鹿？
>>984 なら守ることないな
罰則ある労基法すら守らない国なんだから
>>982 社保入る前にやめればいいんじゃないの？
不平不満あるってわかってて派遣に来る神経がわからん
バイトか社員で雇用してもらえばいいじゃん
人がすぐにやめてしまうブラックな現場だとわかっていても
募集して人を送り続けてるよね
悪いのはやめた（又はやめさせられた）派遣スタッフという扱いにしてるし
せめて人の回転が速いってことくらいは応募時点で通知すべきじゃないかな
>>989 お前はアホなのか? 人を送り込む側としたらそんな事やっても何のメリットもない。想像力のかけらもないただの馬鹿
>>982 むしろ、最初の2か月だけ特別給料100円高くしているという理屈だろうね。
>>984 罰則ない法律はたくさんあるんだよね。
ただルールの１つ入れれば配慮するから、まったく意味ない事ではないのが、
罰則ない法律なのかもしれない。
同一労働はあくまでもガイドラインですからね……
罰則という概念がそもそもありません。
が、雇用主である派遣会社からすると死活問題です。
なんせ対応しないと確実にスタッフが定着しませんから。
少なくともうちは4月から、請求も支払いもかなりのベースアップとなります。
>>981 こっちが正解
派遣先が出した
派遣先は組織自体はまとも
極一部の社員が糞でそれは把握しているようだ
辞めた社員もいるけどクビ切れないし
今後もなあなあでやっていくらしい
>>982 その代わり社保料事業主に半分負担してもらえる
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