【三条】新潟県央地区製造業近況【燕】YouTube動画>2本 ->画像>2枚

1名無しさん＠お腹いっぱい。2009/11/04(水) 13:59:27ID:hWEwRref

景気はなかなか上向きませんが、皆さんがんばりましょう。

2名無しさん＠お腹いっぱい。2009/11/04(水) 16:52:22ID:Z9pUsWoe

新潟県景気回復してますか？

3名無しさん＠お腹いっぱい。2009/11/06(金) 18:08:21ID:bu3gHWuT

新潟の景気はいまいちです。燕のみがき屋さんはどんなですか？

4名無しさん＠お腹いっぱい。2009/11/13(金) 22:51:08ID:HxPwRYqW

保守

5名無しさん＠お腹いっぱい。2009/11/14(土) 06:34:06ID:sDjr2jgt

世界に羽ばたく大野精工と一緒にあなたも羽ばたいてみませんかwwwwwwww
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1255220257/
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1242684624/

6名無しさん＠お腹いっぱい。2009/11/16(月) 23:56:05ID:j4YVxUpo

燕も三条も終わっているよな。。。

7名無しさん＠お腹いっぱい。2009/11/19(木) 16:47:54ID:lMzLlIfD

まったくだ。まるで活気がない。
みんな耐えてるようだが、暮れに向けてどうなんだろ？

8名無しさん＠お腹いっぱい。2009/11/22(日) 08:13:00ID:6bq7Yvub

うちの会社は今年大規模リストラがあったが、売り上げが回復しないので年を越せるかどうかだよ。

9名無しさん＠お腹いっぱい。2009/11/22(日) 16:56:16ID:+g8fedP0

ふふふ。
やり方次第なのだよ、ちみぃw

10名無しさん＠お腹いっぱい。2009/12/01(火) 14:01:44ID:AojalDsO

三条と巻の職安、どちらも激混みだね。。。
来年は本当にどうなっていることやら。

基本給3割カットされたくらい、まだマシなほうと自分に言い聞かせてがんばっているよｗ

11名無しさん＠お腹いっぱい。2009/12/01(火) 15:10:03ID:w3r1caDr

ほんと皆さん強いねー。どこも潰れない。

12名無しさん＠お腹いっぱい。2009/12/02(水) 20:40:15ID:gnHYxxK1

知人の話だと少しずつ回復してきているとのことだが、政府の無策のせいで円高とデフレが続くと元の木阿弥だそうだ。

13名無しさん＠お腹いっぱい。2009/12/09(水) 15:06:08ID:405cDStU

過疎ってるな。スレも仕事もwww

14名無しさん＠お腹いっぱい。2009/12/12(土) 17:54:48ID:mSApHFIA

また三条か
大変だなしかし

15名無しさん＠お腹いっぱい。2009/12/13(日) 01:54:22ID:Svz1/D8q

大変な割りに、相変わらずパチ屋だけは大繁盛ｗ
いい加減に目を覚ませや！ｗ

16名無しさん＠お腹いっぱい。2009/12/19(土) 18:15:07ID:OCMWNeAU

鍛造・金型･研磨等々、どこもかしこも暇過ぎ！ｗ

冬のボーナスが出た会社なんて、少ないんじゃないかな。

17名無しさん＠お腹いっぱい。2009/12/23(水) 17:15:05ID:dTgKYnue

うちはモーレツに忙しいぞっと。暮れも30日まで仕事だｗｗｗ

18名無しさん＠お腹いっぱい。2009/12/25(金) 22:59:17ID:YvQpgMvM

それはデフレによって忙しいだけで利益が無いんじゃない？

19名無しさん＠お腹いっぱい。2009/12/26(土) 12:05:46ID:aG59hCe+

>>17
仕事あるだけいいよな。

20名無しさん＠お腹いっぱい。2009/12/31(木) 21:45:49ID:yNxviP/D

みなさん、よいお年を！

21名無しさん＠お腹いっぱい。2010/01/12(火) 13:59:48ID:zTO4cGG9

あけおめ！

相変わらず暇でしょーがねえれやｗ

22名無しさん＠お腹いっぱい。2010/01/12(火) 15:07:46ID:F43Hk5q0

三連休終わって今日明日仕事してその後は・・・

どうなるのよ！？

23名無しさん＠お腹いっぱい。2010/01/16(土) 18:16:02ID:f60Tj5H9

>>16
親父は10万くらい出てたな。

>>10
求人倍率、巻が0.30、三条で0.49か・・・巻ひでえな。

24名無しさん＠お腹いっぱい。2010/01/16(土) 23:47:31ID:fIASOQqn

今日、新潟市内へ買い物に行ってきた。
古町の買い物客の少なさは今に始まったことではないけど、ビルボまで閑古鳥が鳴いてたｗ

いつもは一杯の亀田イオンもさすがに少なめだったなぁ。

不景気+正月後ってことかね。

25名無しさん＠お腹いっぱい。2010/01/17(日) 00:12:32ID:OYp+gjas

>>24
古町の衰退ばかり叫ばれてるが、地味に万代の歩行者通行数も減ってるんだよな・・・。

三条の本寺小路もヤバいみたいだね・・・いまは燕三条に飲み屋増えたし
ケーズの向かいにジョーシンもできるみたいだし景気良いのはあの辺だけだなｗ

26名無しさん＠お腹いっぱい。2010/01/21(木) 15:57:13ID:yLHRVzdZ

１月、もう２０日も過ぎて
仕事の入り具合なじらね？

27名無しさん＠お腹いっぱい。2010/02/01(月) 12:21:30ID:iXkc8Hr8

ひまです。しごとくれー。

28名無しさん＠お腹いっぱい。2010/02/08(月) 20:03:56ID:siHmO82Y

暇なので朝からずっと除雪してて体が痛い

29名無しさん＠お腹いっぱい。2010/02/18(木) 00:37:20ID:tQSkD9to

みんな、受身なんだよね。
俺を雇えばいいことアルかもよ。

30名無しさん＠お腹いっぱい。2010/02/23(火) 12:21:40ID:/tbv8qjf

求職活動してる塗装工いないか？

31名無しさん＠お腹いっぱい。2010/03/06(土) 01:20:16ID:HivMkOaG

給料よくてもいす○製○所はやめておけよ。
この間自殺者でたぞ。

32名無しさん＠お腹いっぱい。2010/03/09(火) 11:15:31ID:MNPnpo/d

過疎ってるけど、
その後県央地区の製造業のみなさんいかがお過ごしでしょうか？

不景気不景気と言いながら、
マスコミ等の報道によれば回復傾向らしいですが・・・

33名無しさん＠お腹いっぱい。2010/03/17(水) 22:34:36ID:Qvmlop1v

○○工業のみなさん、お元気ですか～？

34名無しさん＠お腹いっぱい。2010/03/18(木) 18:30:16ID:qLDyZwI6

>>33
オレの事じゃないね・・・

35名無しさん＠お腹いっぱい。2010/03/29(月) 17:27:37ID:iATFXLw9

もうすぐ4月。新卒のみんな、がんばれよ。

36名無しさん＠お腹いっぱい。2010/03/29(月) 19:21:38ID:F8T9JgUF

>>35
新卒取れる会社なんて、凄いぉー

37名無しさん＠お腹いっぱい。2010/04/14(水) 20:04:32ID:Kc/rKnRO

ひまなのでage

38名無しさん＠お腹いっぱい。2010/04/26(月) 14:38:58ID:7bVXRPSQ

ｋｓｋ

39名無しさん＠お腹いっぱい。2010/04/26(月) 17:34:00ID:OO7UWsWV

>>31
どこの？

40名無しさん2010/05/02(日) 16:31:47ID:EXQwH+Fl

みんな　腐らず　がんばろうぜ

41名無しさん＠お腹いっぱい。2010/05/02(日) 21:02:02ID:qIbTCuM4

今日メッセぴあ行ってきた。
すごいね～

それと、夕方のニュースで気になることが。
今、中国が日本を買う気になっている。
不動産がメインだが、そのうちに日本の技術が中国に買われて、しまいには
日本なんかいらなくなるようなことを危惧していた。
中国には技術は売るな！！

42名無しさん＠お腹いっぱい。2010/05/05(水) 21:20:52ID:zfSFYwKV

明日から仕事だ。がんばろう！

43名無しさん＠お腹いっぱい。2010/05/18(火) 14:41:06ID:wnDmBwzu

今日は暑い

44名無しさん＠お腹いっぱい。2010/05/19(水) 09:24:10ID:iYKmQdRG

今日は曇りだ～ageておく

45名無しさん＠お腹いっぱい。2010/05/29(土) 14:46:24ID:0W+LqHwI

いそがしけど、ぜんぜんもうからないよ～～～～～　もうやだよ～

46名無しさん＠お腹いっぱい。2010/05/30(日) 12:31:07ID:slpvomFi

貧乏ひまなしorz

47名無しさん＠お腹いっぱい。2010/05/30(日) 17:04:34ID:LcuYLdUi

>>45
仕事あるだけ喜べ！

48名無しさん＠お腹いっぱい。2010/06/08(火) 00:48:21ID:ZqZoDpa8

>>41
新潟県内の熟練/定年間近製造技術者→中国資本の人材引き抜きってのがかなりあるよｗ
なかには引き抜かれた先で不景気突入でそのまま共倒れで着の身着のまま帰国なったってのもあるみたいだけど。

一部の本当に熟練が必要な技術を除いて、もう
もっていかれまくってて、中国がいるような技術なんて殆どないんじゃねーかな？

49名無しさん＠お腹いっぱい。2010/06/08(火) 16:57:04ID:Dga63+VN

いまさらだが、結果現在苦しんでんのが鍛冶屋で、
中国からどんどん仕入れてウハウハなのが金物屋って図式じゃないのかね？

50名無しさん＠お腹いっぱい。2010/06/24(木) 22:34:59ID:oEl/R2fs

暑いなか、みなさんおつかれさまです！

51名無しさん＠お腹いっぱい。2010/06/25(金) 08:39:56ID:QRAN+94c

みなさん、なじらね？？

52名無しさん＠お腹いっぱい。2010/06/26(土) 21:22:48ID:FLYnBIY3

あっちぇ～の～

53名無しさん＠お腹いっぱい。2010/06/27(日) 19:58:08ID:EFmuigsU

ぜんぜん、だめらて　もうなんぎいてえ

54名無しさん＠お腹いっぱい。2010/06/27(日) 20:58:22ID:kSITyo7P

あした会社で、昼すぎからの仕事がないかもしれないヨ

55名無しさん＠お腹いっぱい。2010/07/20(火) 22:01:01ID:W2V3KtjX

あちー

56名無しさん＠お腹いっぱい。2010/07/20(火) 22:31:23ID:BSm2m46q

製造業って夏どうなってんですか？
鉄溶かしたり加工したりで工場内は何度くらいなんですか？

57名無しさん＠お腹いっぱい。2010/08/24(火) 22:45:47ID:D/9DBbHW

さて、もうすぐ8月も終わるわけだが、円高の影響はこれからか。

58名無しさん＠お腹いっぱい。2010/08/30(月) 20:47:01ID:GKI3sOgd

俺は燕の製造業に幻想を抱いていたな。もっとこう、いい物を作るんだっていうプライド持って
仕事している地域だと思っていたが。
ただの偏屈もんの集まりとしか思えないよ。ウチの会社だけかね？

59名無しさん＠お腹いっぱい。2010/08/31(火) 22:00:33ID:tA/xd29+

なんか最近材料の入りが悪すぎ！仕事ができん！

60名無しさん＠お腹いっぱい。2010/09/07(火) 19:50:29ID:dKD3OcEh

Aはそろそろか。

61名無しさん＠お腹いっぱい。2010/09/14(火) 21:48:42ID:I0Gqqg6j

円高がぁぁ。輸出できん！

62名無しさん＠お腹いっぱい。2010/09/25(土) 20:13:23ID:IVVSwBC8

ひまだな

63名無しさん＠お腹いっぱい。2010/09/26(日) 09:24:13ID:3Km+RHnk

なじらして

64名無しさん＠お腹いっぱい。2010/09/26(日) 13:00:07ID:MHY3ukIR

皆さん我慢強いよなー

65名無しさん＠お腹いっぱい。2010/09/30(木) 22:08:46ID:qHlZhoss

相伍は民事再生か。次はどこだ？

66名無しさん＠お腹いっぱい。2010/10/01(金) 07:34:31ID:jEzOAIgV

どこもいっぱいいっぱい。銀行のサジ加減しだい。
どこがイってもおかしくない。

67名無しさん＠お腹いっぱい。2010/10/09(土) 13:13:55ID:iUUjVNlJ

やばいです。

68名無しさん＠お腹いっぱい。2010/10/13(水) 13:59:39ID:Xzpjok2/

みんな、しんならつぅーえよなぁ～

いや、たいしたもんだ　三条、燕もんは立派だよ

69名無しさん＠お腹いっぱい。2010/10/26(火) 20:41:23ID:wh0KJxhm

さむいっす。仕事もさむいっす。ふところもさむいっす。

70名無しさん＠お腹いっぱい。2010/10/29(金) 11:34:37ID:U4pdGPx7

どんがらね景気はいいかね

71名無しさん＠お腹いっぱい。2010/10/29(金) 14:13:55ID:+PNIrzQy

>>70
ばかいいれねー
って言ってみたいわ～

72名無しさん＠お腹いっぱい。2010/10/30(土) 16:04:51ID:0WaF0Fbr

三条は明日まで選挙で大変です

73名無しさん＠お腹いっぱい。2010/10/30(土) 22:18:26ID:NsjzARDh

どっちが市長になっても大して変わらんて

74名無しさん＠お腹いっぱい。2010/11/16(火) 21:44:48ID:6ECBxzhf

さーめなってきたし、よろっとあげるかの。

75名無しさん＠お腹いっぱい。2010/11/16(火) 22:50:55ID:mav/y1WX

>>70
景気わりってば。
やっせーのばっかいっぺくっけいそがしんらろも全然銭にならんて。
そんげらっけどーせボーナスもねーこて。
なんとかしてくれね。

76名無しさん＠お腹いっぱい。2010/11/23(火) 09:24:32ID:G6slXapi

ボーナスでたとこ、もしくは出る予定のとこありますか？うちは出ません

77名無しさん＠お腹いっぱい。2010/11/23(火) 10:17:29ID:dcgebEda

>>76
当然出ないだろうな。
もう2年も出ていない。ボーナス時期のケーズデンキやらショッピングセンターに行き、
ボーナスで買い物をしている人を見るとブルーになる。
家族にも申し訳ないと言う気持ちでいっぱいだ。もう限界にきている。

78名無しさん＠お腹いっぱい。2010/11/25(木) 20:49:07ID:fWOjXKaB

棒でも茄子でもいいからちょうだい

79名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/02(木) 21:51:47ID:ycXK8BBH

今日は天気がよかったので草むしりだった…

80名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/06(月) 19:36:27ID:B/2Fw7Fb

>>78
短い人生ボーナスも手当も出さない会社に縛れて終わりでもいいのか？
正月楽しくないだろが？

81名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/06(月) 21:10:55ID:4ogoYXo8

>>80
楽しくないね。
別に縛られているわけではないけど、良いところがあれば喜んでいくけどさ。

82名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/11(土) 07:38:39ID:5cMlDboY

今回も当然のようにボーナスが出ないんだけど、今日のケーズやヤマダのボーナスセール！って
デカいチラシ見て朝からブルーになった。別世界の話だな。
当たり前のようにボーナス出さずに、低い給料で良い仕事要求されたんじゃモチベーションもあがんねえ。

83名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/11(土) 12:01:21ID:qFV/wj17

>>82
朝から三○新聞に７０～万だって、でかでかと公務員のボーナス記事出てて・・・orz

84名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/11(土) 12:31:19ID:L4I+Wlan

>>82
労働組合つくって交渉しなよ

85名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/11(土) 22:05:57ID:5cMlDboY

>>83
俺もそれ見て溜息をついてしまった。
朱鷺メッセのイベント行って、帰りに万代シテイに行ったんだけど、
楽しそうに散財している家族を見て「すまない」って心の中で家族に謝ったよ。

86名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/13(月) 20:46:11ID:Y6eE7hY+

公務員天国orz

87名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/13(月) 21:27:08ID:UnYq5/2k

週末にケーズやらヤマダに行ったら客が少なかったけど、
ボーナス出た所少ないのかな？
ボーナスセールも、華やかなイルミネーションも、
みんな俺には無縁と感じる寂しい年末だ。ヤバイな。

88名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/14(火) 08:24:59ID:jYf7BcE/

公務員ボーナスも地域税収密着変動型にしたらいいのに・・・
わかっているけど誰にもできないんだけど・・・

89名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/14(火) 17:49:55ID:mZ8unIjw

40歳なって手取りで20万ってどーゆーことらや
ボーナスなん出ねおや

90名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/14(火) 18:07:36ID:0UNhEv9t

手取り20あればまだいーろ
おらしょーしぃて言われん
ボーナスもねーし

91名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/14(火) 21:03:12ID:dX6/2MFC

昨日テレビに出てた燕の磨き屋すげーな！

92名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/19(日) 20:36:19ID:SrFI/Iz0

もうすぐクリスマスもといクルシミマス

93名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/19(日) 21:31:30ID:u/FT1Jo8

まいったよな。街出たらボーナスセールだよ。
別にボーナス出た人だけが買えるセールじゃ無いけど、
そんな買える金ねーよ。
年の瀬に色んなもの壊れるし、ほんと家族に申し訳ねえ。

94名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/19(日) 22:23:50ID:S6bLpB6v

ボーナスって、今後期待しないほうがいいよね。なくてあたりまえ。

95名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/19(日) 23:11:12ID:t3ZVj1aG

ボーナスって、社員のモチベーションを高めるためでもあるんだけどな。
どんな赤字企業でも、最低、年4カ月は出すべきと主張している団体もある。
せめて、役員報酬を削ってでも、年2カ月は出してやれよ。

96名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/20(月) 07:00:32ID:VMoeoEZ5

モチベーションとか士気とか知らなそうな社長だからな。

97名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/20(月) 13:17:32ID:ksOSK1cV

大学出てない社長もいるんだって？

98名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/20(月) 20:35:14ID:VMoeoEZ5

ああ、うちの社長。
バイトはもちろん、よそで働いたことも会社で働いた事もない。

99名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/22(水) 19:37:03ID:mKCVTyCg

うちの社長は朝からパソコンでゲームしてる。

100名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/22(水) 21:09:31ID:t1VdPlRc

>>99
うちもだ。パソコンの前にいるんだけどキーボード打つ音がしねーの。
でも朝からいるだけいいね。
とにかくこっちの仕事の邪魔だけしないでもらえればよい。

101名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/23(木) 12:42:22ID:NrbGspKB

社長！バンザイ！

102名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/23(木) 16:17:12ID:V/5WNgXE

仕事についての明るい話題って無いの？

103名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/23(木) 19:28:38ID:CPBFWx+y

逆に教えて欲しい。

104名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/28(火) 21:36:57ID:aeSRvdbl

今年もあと3日か。ちっともいいことなかったな。

105名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/29(水) 08:44:52ID:LGttQOPG

いい事なんかないな。
会社を回すためだけに儲けが無い仕事が沢山あり、忙しいばかりで社員に何も還元されず、
サービス残業サービス休出。
給料はカットされ、ボーナスは当然の如く出ず、ただ忙しいばかり。
ボーナス出ないからって、昨日モチ代をして封筒受け取ったけど、本当にモチしか買えない
金額でワラッタ。
モチベーションなんか上がる訳ねえ。暗い年越しだよ。

106名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/29(水) 09:06:29ID:1aDu4GxO

>>105
まるで同じ！まさか同僚？

107名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/30(木) 17:52:14ID:H6AsoG5o

仕事あるだけいいよとはいうまい。来年早々うちの会社は…

108名無しさん＠お腹いっぱい。2010/12/31(金) 13:59:30ID:G2xO0dWh

寺泊のアメ横に行った。カニをいっぱい買って行く人を見た。
帰りにチャレンジャーに行った。おいしそうな肉をカートに詰め、
なんの躊躇もなくカートに食品を放り込んでいく人達を見たら
気分悪うなった。
貰っている人は貰っているんだな。

とてもじゃないけどボーナス無でそんな金無い。

ささやかな贅沢は回転寿司に頼んだ寿司程度。
家族にすまないと思う。来年は人並みな贅沢はしたいな。

109名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/04(火) 09:20:53ID:fADUtasj

うちなん年越しの晩なんてカレーライスらったいね

110名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/07(金) 20:49:38ID:Zt6V3Icj

年が明けたばっかりなのに、先行き不安

111名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/07(金) 22:37:23ID:vh4560vz

明けたばかりと言うか年越す前から不安。
社員を不安にさせる経営者も無能だよね。
そもそも無能だから先行き不安なんだろうけど。
愚痴言っても始まらないね。

112名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/08(土) 00:22:55ID:Qevs6gV6

3日も休んだ後がとても不安

113名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/11(火) 20:27:45ID:4MYt0zel

あと４日か…

114名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/11(火) 21:02:30ID:LxyZyFmf

ここにいる人たちの会社って労働組合ありますか？

115名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/15(土) 11:22:43ID:3s9k4dD+

ばかいっぺこと雪ふったにっけぇ

116名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/19(水) 21:25:57ID:pUEpZH8g

ニュースで春闘とか言っているけど全く関係ないんだけど。

117名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/20(木) 06:38:35ID:eYlY8PAA

良くて現状維持かな、きっと。

118名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/20(木) 22:09:15ID:cY892RTE

うちの社長は昇給って言葉を知らないらしい。
そもそも社員がどんな仕事してんのか分からないんだからな。
こんな人が給料決めてると思うと情けなくなる。

119名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/20(木) 23:02:30ID:9zVdjHJS

だから組合作って対抗しろよ
何もできないヘタレが

120名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/21(金) 06:42:22ID:Mk6MtrDf

>>119
詳しく

121名無しさん＠お腹いっぱい。2011/01/31(月) 21:57:29ID:FFMo+UnG

明日から2月

122名無しさん＠お腹いっぱい。2011/02/01(火) 18:54:49ID:PNHfDLvb

どこの会社も、頑張ってるなー

123名無しさん＠お腹いっぱい。2011/02/01(火) 21:59:19ID:Z9ddET1I

頑張ってるか？
まだリーマンショックって言い訳にしてるの多いよ。

124名無しさん＠お腹いっぱい。2011/02/13(日) 09:08:17ID:l6XtDPQN

今月の産業カレンダーアホか。
土曜仕事2週連続って。
今時産業カレンダーなんて時代錯誤もいい所。

125名無しさん＠お腹いっぱい。2011/02/20(日) 21:49:00.82ID:6tvMAQGX

仕事内から休みたい

126名無しさん＠お腹いっぱい。2011/02/21(月) 21:12:39.36ID:CBxAUklu

めちゃくちゃ仕事あるわ。
しかも給料2割減でだ。
やってられっか。

127名無しさん＠お腹いっぱい。2011/02/25(金) 19:48:57.03ID:ut9cZH4K

ウチもそう。
仕事量めっちゃ多いけど、儲かってないんじゃないかな。
転職も難しいし将来が不安でしょうがない。

128名無しさん＠お腹いっぱい。2011/02/25(金) 22:46:06.82ID:wukf5Ivi

>>127
あれだよな、資金繰りの為に何でもかんでも仕事入れてるんだよ。
仕事が入れば金貸してくれるし。

129名無しさん＠お腹いっぱい。2011/03/16(水) 21:36:07.73ID:uSlab3sM

日本オワタ

130 2011/03/19(土) 13:26:25.43ID:EQFiUc0f

まだだ、まだ終わらんよ！

131名無しさん＠お腹いっぱい。2011/03/19(土) 15:02:17.11ID:7OlSFOvS

新潟の恥

民主・菊田真紀子議員(41)、この緊急時にエステに買い物三昧

http://plaza.rakuten.co.jp/zzosaka/diary/201103170014/
http://asumaken.blog41.fc2.com/blog-entry-2595.html

132名無しさん＠お腹いっぱい。2011/03/20(日) 10:48:17.90ID:HQaNNWUu

ブラックで有名な南区にーだの大野精●は、親や身内が亡くなっても同居でも
忌引にはなりません。
ただの有給休暇扱いです。
マジです

133名無しさん＠お腹いっぱい。2011/03/20(日) 20:23:14.17ID:o+StW95h

社員を被災地に向かわせるのとどっちがひどいかな。

134名無しさん＠お腹いっぱい。2011/04/17(日) 21:20:19.93ID:bVABIrCl

ブラックで有名な南区にーだの大野精●は、親や身内が亡くなっても同居でも
忌引にはなりません。
ただの有給休暇扱いです。
就業規則に特別休暇が記載されているにもかかわらず、実際は給料明細の有給日数欄にカウントされます。
しかし給料明細には特休日数欄が有りますが、全くカウントされません。
なぜ特別休暇と特休日数欄が有るのか？
なんにしても全くのデタラメです。

135名無しさん＠お腹いっぱい。2011/04/20(水) 15:24:26.27ID:EIQ6PlBB

大野精●はスレチ
よそでやってくれ

136名無しさん＠お腹いっぱい。2011/04/20(水) 21:53:06.15ID:Mmh1FyIr

ってか、三条の産業カレンダーアホか。
これ決めてる奴って土日休みだろ？

137ＯＰＳ事務局2011/04/23(土) 12:51:49.02ID:CpAe1Qtv

138名無しさん＠お腹いっぱい。2011/04/23(土) 19:56:57.68ID:yC+PR8Tk

>>135
スレチだと思う人にはスレチかもしれないけど
スレチじゃないと思う人にはスレチじゃない
自分が世の中の中心だと思わない方がいいよ
大野●工みたいになりたいの？

139名無しさん＠お腹いっぱい。2011/04/26(火) 07:18:30.00ID:WjU9f9Kh

ってか三条の産業カレンダーアホか？
効率悪すぎる。

140名無しさん＠お腹いっぱい。2011/04/26(火) 08:08:19.46ID:WqLlDnsP

>>135
スレッドタイトルに【三条】【燕】とあるが限定とは書いてない。
スレッドタイトルに新潟県央地区製造業とあり南区にーだは明らかに新潟県央地区である。
よって当スレッドでの大野精● の話題はスレチではない。

以上

141名無しさん＠お腹いっぱい。2011/04/26(火) 10:04:20.33ID:/ZG932Xw

30日休みらったらいんだろも

142名無しさん＠お腹いっぱい。2011/04/26(火) 10:59:00.24ID:g0wT/Jb0

>>135
燕や三条からも勤めてる人だっているだろうし、いいんでないかい？
どうせこのスレ過疎ってんだから、広い範囲で見てもいいんじゃないの？

>>141
燕は、休みだね。
29日と2日を入れ替えて30日～5日までってところも聞くけど。

143名無しさん＠お腹いっぱい。2011/04/30(土) 22:08:13.37ID:lhrRi2+p

三条カレンダー、今日行って明日休んでまた仕事いって3連休して1日仕事してってアホか！
それもそのまま採用する会社もアホか。

144名無しさん＠お腹いっぱい。2011/05/18(水) 21:33:32.56ID:rZLsXRTr

産業カレンダーアホか。
先週の土曜が1ヶ月ぶりの土曜休みだわ！
医者にもいけんわ！

あと、GWって感じしねかったわ！
どうせ決めた奴なんかいっぺこと休んでんだろ！
貴重な大型連休を返せ！

145名無しさん＠お腹いっぱい。2011/05/20(金) 07:18:15.62ID:LKBSHmzp

トヨタ・日産の下孫請/　大野精工　/圧造工場
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1299295755/562

562 ：名無しさん：2011/05/20(金) 01:37:23.73 ID:Ovcax0cWO
新潟の大野精工の就業規則には、次のように記されている。

『従業員は、始業以前に作業開始が出来るように、出勤しなければならない。』

＞始業以前に作業開始が出来るように
＞始業以前に作業開始が出来るように
＞始業以前に作業開始が出来るように

この文章が有る為に、『会社のルール』などと戯れ事を言いながら時間外無償労働を命令していた可能性も有るのだろう。

しかし、これは本当に公的機関が認めた就業規則なのだろうか？

始業時間前に、業務及び業務に付随する準備などの労働行為に対しては、賃金を支払わなければならないという判例が過去にいくつも出てるはずなのだが。

新潟の大野精工の『会社のルール』を守り始業時間前労働をしたが、その分の賃金が支払われた事は少なくとも私に対しては一切無かったのである。

新潟の大野精工の『会社のルール』とは、社会のルールに反するものである。

以上。

146名無しさん＠お腹いっぱい。2011/06/03(金) 08:52:35.29ID:j2TiTc2n

共和が良くないとか何だとか

147名無しさん＠お腹いっぱい。2011/07/05(火) 07:39:34.28ID:G5UA/XjD

新潟市宮下珠奈いやらしいエッチ動画、関屋よhttp://photo.awalker.jp/jtmajgtjamdj/
あたし彼氏三人いるの
小林貴とラブラブよ
エッチ一回2000円で募集中

148名無しさん＠お腹いっぱい。2011/07/28(木) 09:59:12.63ID:ra991B0f

ボーナス出たかね？

149名無しさん＠お腹いっぱい。2011/07/28(木) 21:32:01.87ID:TpPQUqCs

>>148
給料も減らされてんのに出る訳ねーて。
そのくせ仕事は忙しいんだて。金借りるために
安い仕事ばかりいれられっけさ。

150名無しさん＠お腹いっぱい。2011/07/29(金) 08:54:19.19ID:4VsUteMJ

5、6人の零細の出す側なんだが、
去年の暮れは、労務事務所に世間様の相場聞いたら0.2～0.5ヶ月が多いっていうから、金無いけど
借金してそれくらい出した。

震災からあと、停滞感が益々強くなってか仕事量どん底。
従業員も良くないのは肌で感じてると思うんだけど、ボーナス要りませんとは言わないやね。
さて、どうしたものか。。。

みんな雀の涙くらいでも楽しみにしてんだろうし、出してやりたいのはヤマヤマだけど。
先行き見えないし、考えたら本音はやっぱ出せないんだけどね。もうね、あとは野となれ山となれだわ。
ヨソ様は、どうなんだろう？

この時期、三條新聞の公務員ボーナスの発表見ると涙が止まらんよ。何なんだ、おかしいだろ！

151名無しさん＠お腹いっぱい。2011/07/29(金) 21:21:35.41ID:MAdLYijI

>>150
そうですて、貰う方は少しでも期待しているんですて。
それはお金が欲しいのもあるけど、業績の悪い中でも
会社を良くしようと一生懸命働いた事の対価として
期待しているんです。
それを『出せる訳ねーねっかや！』ではなから一喝されると
仕事の意欲も失います。これで会社は良くなるのでしょうか？
モチベーションを言う言葉を経営者は知っているのでしょうか？

決して社員は遊んでいる訳ではないんです。
そこを経営者は理解して欲しい。

152名無しさん＠お腹いっぱい。2011/07/29(金) 21:28:28.20ID:MAdLYijI

>>150
書き忘れてましたけど、新聞の『公務員ボーナスの平均』や、
家電量販店やショッピングセンター行った時の『ボーナス
セール』の文字見ると同じく泪が出てきますて。
その度に家族に申し訳ない気持ちでいっぱいですて。
ほんと、家族には申し訳ないとおもってますて。
経営者の方は社員の家族の事、考えた事ありますかね？

153名無しさん＠お腹いっぱい。2011/07/29(金) 22:29:09.62ID:byeng7eV

まず、経営者自身の取り分を減らすべきですね。経営が下手くそで業績が伸びないのですから。
それが嫌なら、社長交代してください。

1541502011/07/30(土) 09:15:15.79ID:hpVxaXGq

いやはや、この雨は、、、。大変なことになりました。

>>151-153
自分の給料なんざ、とうの昔に大幅カットしてますよ。正直、従業員より少ない。
当然ながら自宅、工場敷地すべて銀行の抵当。
みんなからも元々安い給料の中から、10％近く協力願って下げさせて貰って今日まで動いて来てます。
その辺、手をつけずにやってたら、とっくに潰れてたと思います。
こんなちっぽけな規模の工場でも、人件費ってのがウエイト大きいものですから。
何だかんだ言っても、実効性あって即効性のある経費節減策なんです。
従業員の給料を優先し、会社が存続できなきゃ何もならない。潰れりゃみんなが路頭に迷う。
やめれば、今いるみんなとその家族が困る。

家族に申し訳ないと思ってるのは、なにも社員だけじゃないですよ。私も家族ありますから。
私のやり方がまずくて、どなたかがやって上手く行くのなら、直ぐにでも社長交代したいくらいです。
なじょーもそうして欲しい。
逃げてるとか、努力が足りないとか言われればそれまでかも知れませんが、現実はなかなか好転は難しいです。

でもね、言われるようにみんなの生活考えたら、もう給料はこれ以上減らしたりする気はありません。
腹決めてなんとか踏ん張る覚悟なんですが、これでダメならなるようになれって、、、。

まあ他人様は他人様として、この夏、みんなが家族でひとかたけでも
外食に行けるくらいの寸志は出したいと思ってます。

155名無しさん＠お腹いっぱい。2011/07/30(土) 16:44:49.79ID:ANNvvTm9

>>154
激しく同意します！

1561522011/07/30(土) 20:20:02.75ID:1mXqjY7n

>>154
激しく同意します。
業績の悪い中でも、そんな考えを持っている経営者は
社員も救いです。
こっちは逆に金徴収されそうな勢いです。

私の会社の経営者に聞かせてやりたいですて。
こんな状況でも社員任せで仕事する気配無し。
役員報酬が記載された用紙をコピーの裏紙にするような
危機感の無い人なんで情報丸見えですが、確かに下げては
いますけど社員より下げ幅少ないです。

業績良い時も特にボーナスが出る訳でもなく、定期昇給と
言う言葉を知っているのかと疑うくらいです。
ホント、こんな会社を選んでしまった自分が情けない。
そんな事を前から気づいているのに、会社にだらだら長く
居た自分が情けない。
ホント、家族には申し訳ないですて。

157名無しさん＠お腹いっぱい。2011/07/30(土) 21:33:27.36ID:1mXqjY7n

>>154
あと言い忘れましたが今回の豪雨での水害で、
経営者は自分の家が心配だからと会社に来ません。
それは社員も同じだと思いますが・・
会社の周りに水が押し寄せているのも関わらず
退避命令を下しません。てか決断出来ないから逃げています。

よその会社は早々に社員を帰宅させているのに・・。

158名無しさん＠お腹いっぱい。2011/08/01(月) 05:51:45.02ID:8mMxsF9i

今年もうさぎさんの期間従業員募集きたな

それともうひとつコ○ナが社員募集しだしたが
ブラッキー？

159名無しさん＠お腹いっぱい。2011/08/01(月) 09:07:10.74ID:ENs7JXdg

>>158
最近は社員募集の新聞折込チラシも珍しいから目に留まるよね。
チラシラッシュの時代もあったなぁー

160名無しさん＠お腹いっぱい。2011/08/01(月) 15:06:46.78ID:M8i3Yktn

今全く仕事無い製造業なんだが
コ○ナも製造だしな～

161名無しさん＠お腹いっぱい。2011/08/03(水) 18:29:41.43ID:0THVUPTo

>>157
そういう会社は晒して下さい。
本当の事なんですから

162名無しさん＠お腹いっぱい。2011/08/12(金) 22:37:03.84ID:jqyZtYLm

もうね…

三条燕はオワコン

水害、インター石上大橋近辺の大渋滞、適当な配置の住宅店舗のせいで一方通行の千年王国

いっぺん更地にしなきゃ発展ないわ

163名無しさん＠お腹いっぱい。2011/08/27(土) 22:00:51.67ID:hTq2xoQV

先週の8月20日の土曜日、なんだか東三条駅前で楽しげなイベントあったげらね。
三条マルシェ＠ホコ天っての。
でも産業カレンダーは休みじゃねっけさ行かれねかった。
先月も産業カレンダー土曜仕事の時にこのイベントらった。
三条のイベントらんだけど、産業カレンダーで働いているような中小企業の
人達はこんたっていいっっけ仕事してれって事られね。

164名無しさん＠お腹いっぱい。2011/09/21(水) 11:55:40.62ID:kDhl80+j

ヒマだなー

165名無しさん＠お腹いっぱい。2011/10/03(月) 01:17:40.21ID:xSyNVxJ0

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

166名無しさん＠お腹いっぱい。2011/10/03(月) 05:50:33.34ID:ktgNo27E

>>163
有給使いなさいよ

167名無しさん＠お腹いっぱい。2011/10/04(火) 06:33:32.96ID:LKk5nPsA

>>166
県央地区の製造業に有給なんてあるわけねーろー、
表向きはあるけど、うんげもん休んだら後から
何されっか分かんねーて。

おめさん県央の中小企業の実態わからねーでいってんろ？
舐めんなて。

168名無しさん＠お腹いっぱい。2011/10/04(火) 06:36:38.17ID:LKk5nPsA

>>166
あとあんらて、>>163の話は有給とっていくとかそんげ話じゃねーて。
産業カレンダーは出勤日なのに三条のイベントやんなてって事らて。

169名無しさん＠お腹いっぱい。2011/10/04(火) 19:45:53.21ID:ZmHlkirO

なんねかせ大変らて。俺はずっと出稼ぎらて。

170名無しさん＠お腹いっぱい。2011/10/04(火) 21:00:45.55ID:efpl74sT

>>169
自動車関連業界は辞めた方がいいんじゃないかな

171名無しさん＠お腹いっぱい。2011/10/04(火) 21:30:33.03ID:Mw9VZ+6a

>>170
関連ではなく自動車メーカーらて。

172名無しさん＠お腹いっぱい。2011/11/05(土) 16:55:29.65ID:upkXaqr3

中小企業のバカボンボン

173名無しさん＠お腹いっぱい。2011/11/07(月) 10:47:54.71ID:mAtqdoai

燕三条駅の近くで安くて旨い飯屋教えて下さい。

行くのは昼過ぎです。

宜しくお願いします

174名無しさん＠お腹いっぱい。2011/12/09(金) 07:02:24.06ID:0PaRSd8/

新聞見たら「冬のボーナス今日支給」

もう違う世界の話になってしまったな。家族には本当に申し訳ないと
感じる時期だ。

会社は資金回すためだけの安い仕事で、残業続きなのに給料減らされて
ボーナスもナシ。
社員はなんのために仕事しているんだろう。
それを当たり前と思っている経営者の無能さも呆れる。

トンネルの出口は全然見えないが、思い切って転職する勇気も無し。
どこに行っても同じだろうけど。。。

175 ◆NCmQo8Jf0s 2012/02/19(日) 12:21:37.39ID:+os3bnQa

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176名無しさん＠お腹いっぱい。2012/02/19(日) 18:19:07.96ID:UgWKaMlR

Kの写真館　で検索

韓国の真の姿がわかる写真満載ｗ
　キーワード；スラム街とゴミだらけの国韓国
　　　　　　　キチガイが標準の国　卒業式で裸になるのが通例　床にラーメン　ウンコで顔を洗う訓練
　　　　　　　セックスに異常な関心　いい加減　異常な価値観　

　たまに変なのがいるのは分かるが国民全体がソレというのは、まず他にはないだろう。

　　写真の一番最後に日本人のフランス人による評価があったが
　　それは技術大国とアニメを指すものです。韓国はもちろん変な化け物と評価されてます。

世界は空前の日本ブームが続いている。
マスゴミのせいでそれは日本人だけには知らされていない
日本の文化ほぼすべてに関心が高まりもてはやされている。
日本食、ひらがな漢字、古い文化、なんでも。
世界の人は日本人が頭が良く、礼儀正しく、どのように世界に貢献してきたかなどを
十分知っていて、他のアジア人とは違うとハッキリ分かっている。
ソレを悪用するのが韓国人と中国人。海外に行くと彼らは「自分は日本人」で通す。
そうすれば、差別されないで済むから。彼らは何処に行っても礼儀知らずなので嫌われている。

日本人は自分に1人1人が日本人である誇りを持ち、今民主党の朝鮮人共の策略で
生活保護目当てに日本に大量移住してきているシナ人やチョンに一緒にされないように（奴らも日本国籍を取得してるわけだから）
日本人としての自覚を持つべきです。

新潟中国に5000坪も土地買われて、大丈夫なん？人民軍の駐屯になるよ。
反対の声を市や県に言わないと。反対運動起こすとかしないと。殺されるで。

177名無しさん＠お腹いっぱい。2012/02/22(水) 06:57:32.88ID:rAf+ay6e

中小零細企業の苦労知らずの甘ったれバカ倅

178新潟の建築事務所2012/03/24(土) 17:02:15.05ID:w4lkoIdx

すみません。ちょっと教えてください。
曲面を鏡のようにしたいのですが、そういったことはどこに聞けばよいのでしょうか？
またそういった加工ができるところがありましたら教えてください。

179名無しさん＠お腹いっぱい。2012/03/24(土) 17:50:04.09ID:dATnobJq

地場産業センタ

180名無しさん＠お腹いっぱい。2012/03/24(土) 18:04:15.15ID:w4lkoIdx

>>179
こちら北区の建築事務所です。商業建築で必要だったので質問させていただきました。確認してみます。
ありがとうございました。

181名無しさん＠お腹いっぱい。2012/03/25(日) 19:22:32.97ID:CUtpI8e/

先週と今週の産業カレンダーアホらろ。
家族崩壊させる気か。

182名無しさん＠お腹いっぱい。2012/03/25(日) 23:29:53.07ID:FfLwaZKM

休みでも飲みに歩き家庭崩壊寸前のボンボン社長ならおるなぁ。

183名無しさん＠お腹いっぱい。2012/04/09(月) 16:07:27.95ID:U6df0K82

コロナリビングサービスってどうかな？
営業職で募集出てたんだが

184名無しさん＠お腹いっぱい。2012/08/12(日) 22:43:00.43ID:MtKapTjh

国内景気低迷と円高でいつ逝ってもおかしくない状況になってきた
消費税増税がはじまったらもうおしまいだ

185名無しさん＠お腹いっぱい。2012/08/27(月) 12:55:50.67ID:wb6H6jBp

こうなることは何十年も前から予測できてたのよ
みなさんは今までどんな準備してきたの？

186名無しさん＠お腹いっぱい。2012/09/18(火) 07:18:30.47ID:IH6DJrRN

有給休暇を使う時季を特定することとは？～時季指定権・時季変更権・計画年休
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html

　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。

　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。

取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。

慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
　ここで考えてみましょう。ベテラン従業員が辞めてから、かなり期間が空いていたら？その間、会社は代替要員
の確保のための、他の従業員への教育を怠っていたら？

　まったく教育も施さないで、「君以外にその仕事が出来ないから、休みは認めない」では、会社は代替要員の確
保のために努力したとは言えません。Ａさんは、この状況をネタに自分の好きな日に有給休暇が取れないことにな
ります。

　ちょっと状況は違いますが、裁判例【西日本ＪＲバス事件】は似たような状況での時季変更権を違法としていま
す。慢性的な人員不足から、代替要員を確保することが常に困難であることを理由に幾度となく為された
時季変更を違法と判断したのです。

187名無しさん＠お腹いっぱい。2012/09/18(火) 07:19:10.19ID:IH6DJrRN

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php

●「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当するか否かの判断について判例は、労働者の所属す
る事業所を基準として、①事業の規模・内容、②当該労働者の担当する仕事の内容、性質、繁
閑、③代替勤務者の配置の難易、④時季を同じくして年休を請求した者の人数等諸般の事情を考
慮して判断するべき（名古屋鉄道郵便局事件　名古屋高裁　平元.5.30判決）としており、代替
要員を確保する努力をしないまま（弘前電報電話局事件　最高裁二小　昭62.7.10判決）あるい
は、恒常的な人員不足から代替要員の確保が常に困難である（西日本ジェイアールバス事件　名
古屋高裁金沢支部　平10.3.16判決）ことからなされた時季変更を違法としている。

●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

188名無しさん＠お腹いっぱい。2012/09/20(木) 22:35:31.91ID:H11YxX0c

http://web.thn.jp/roukann/hakennhou9.html
適正な派遣就業の確保等（法第４０条）
　派遣先は、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者から派遣就業に関し、苦情の申
出を受けたときは、苦情の内容を、派遣元事業主に通知するとともに、派遣元事業主との
密接な連携の下に、誠意をもって、遅滞なく、苦情の適切かつ迅速な処理を図らなければ
なりません。
　また、派遣先は、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者について、派遣就業が適
正かつ円滑に行われるようにするため、適切な就業環境の維持、診療所、給食施設等の
施設であって現に派遣先に雇用される労働者が通常利用しているものの利用に関する便
宜の供与等必要な措置を講ずるように努めなければなりません。

http://web.thn.jp/roukann/hakennhou14.html
改善命令等（法第４９条）
　厚生労働大臣は、派遣元事業主が労働者派遣事業に関しこの法律等に違反した場合に
おいて、適正な派遣就業を確保するため必要があると認めるときは、派遣元事業主に対
し、派遣労働者に係る雇用管理の方法の改善その他労働者派遣事業の運営を改善する
ために必要な措置を講ずべきことを命ずることができます。

　厚生労働大臣は、派遣先が派遣禁止業務に違反している場合において、派遣就業を継
続させることが著しく不適当であると認めるときは、派遣先に労働者派遣をする派遣元事
業主に対し、派遣就業に係る労働者派遣契約による労働者派遣の停止を命ずることがで
きます。

189名無しさん＠お腹いっぱい。2012/09/20(木) 22:36:39.69ID:H11YxX0c

公表等（法第４９条の２）　
　厚生労働大臣は、雇用契約の申込みに違反している者に対し、指導又は助言した場合
において、その者がなお違反しており、又は違反するおそれあると認めるときは、当該者に
対し、雇用契約の申込みをすべきことを勧告することができる。

　厚生労働大臣は、派遣先が派遣可能期間に違反して労働者の役務の提供を受けてお
り、かつ、派遣労働者が派遣先に雇用されることを希望している場合において、派遣先に
対し、派遣労働者を雇い入れるよう指導又は助言したにもかかわらず、派遣先がこれに従
わなかったときは、派遣先に対し、派遣労働者を雇い入れるように勧告することができま
す。

190名無しさん＠お腹いっぱい。2012/09/22(土) 06:46:16.69ID:TjF0Fh9w

中小企業のバカ息子

191名無しさん＠お腹いっぱい。2012/09/27(木) 01:14:09.82ID:8D50rkz6

創価死ね
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192名無しさん＠お腹いっぱい。2012/09/29(土) 19:05:25.51ID:RMuegrdM

創価ﾀﾋね
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193名無しさん＠お腹いっぱい。2012/09/30(日) 06:36:52.72ID:xWk3gUZE

創価ﾀﾋね　
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194名無しさん＠お腹いっぱい。2012/11/27(火) 19:42:09.14ID:UVvJhsaF

雪国まいたけはどーよ？

195名無しさん＠お腹いっぱい。2012/11/28(水) 07:10:05.60ID:wkb1AfpM

来年の産業カレンダー見たけどアホか。
3月見てみろよ。
産業カレンダーを律儀に守る経営者もアホか。

196名無しさん＠お腹いっぱい。2012/11/28(水) 16:16:52.11ID:cfGYVHjX

誰か、下越地域のスレッドたててくれませんか？
新潟市内や新津地域の情報が知りたい。

197名無しさん＠お腹いっぱい。2012/12/03(月) 01:37:25.38ID:wOeKeblA

http://www.zangyou.org/servicezangyou.html

未払い残業代問題は対岸の火事ではありません
・
・
対岸の火事ではないという具体例を2つ挙げてみます。

例）制服や作業着に着替えた後で始業のタイムカードを打刻し、終業の打刻をした後で後片付けをして私服に着替える。

これは労働基準法違反です。労働基準法では、制服への着替え、始業前の清掃、終業後の清掃、私服への着替えの時間なども労
働時間であると定義しています。よって、タイムカードに打刻されていない労働時間については、未払い残業代（賃金）が発生
しているのです。

例）会社で定められている所定労働時間は10:00～19:00である。終業後に打刻するタイムカードは毎日19:05くらいだが残業代
は支払われていない。

これも労働基準法違反です。15分未満の残業時間は切り捨てるなどのように定めている会社がありますが違法です。1日1日の残
業時間は1分であっても切り捨てることは認められていません。ただし、月間の累計残業時間が30分未満の場合は切り捨てても
よいことになっています。

http://www.zangyou.org/servicezangyou.html

では、一体なぜ、サービス残業がなくならないのでしょうか？

【サービス残業がなくならない理由1】　経営者や担当者に法律の知識がない
残業代バンクのパートナーには、企業の就業規則や雇用規定を作成している社会保険労務士が多くいますが、実情を聞いてみる
と、労働基準法を間違って解釈している経営者や役員、担当者が非常に多いそうです。なかには、意図的に自分の都合の良いよ
うに解釈している人すらいるようです。
いずれにしても、知らなかったでは済まされないのが法律です。サービス残業は法律違反であり、事件なのです。

【サービス残業がなくならない理由2】　コストカットと残業代未払いを意図的に混同している
経営者や経営幹部が、残業代未払いは違法であるとは分かっているにも関わらず、「残業代＝無駄なコスト」「残業代を払って
いたら他社に勝てない」などと身勝手な見解を振りかざしていることがあります。
業績が芳しくない企業に多く見られますが、当然、このような勝手な見解は許されません。

【サービス残業がなくならない理由3】　みんなやってるから・・・となんとなく支払わない
この理由は業績が好調な企業に多く見られますが、業績が良いのにもかかわらず、「他の社長もやってるし」「十分な給料を支
払ってるし」「社員もこの不景気に文句は言ってこないだろう」などと、なんとなく世の中の流れに便乗して残業代を支払って
いないことがあります。考えようによっては、この理由がもっとも悪質かもしれません。
しかし、世の中（国）の流れは、サービス残業をさせている企業は徹底的に排除するように変わってきています。何度も繰り返
しますが、サービス残業は法律違反です。諦めずに自分の権利を主張、行使しましょう。

198木津熱中症対策委員長2013/01/02(水) 17:03:41.26ID:krNpQ+m5

　
　　　　　カワチ
　　　　＿＿＿_
　　／＿＿＿　＼
　　/　/　　　　＼　ﾍ
　｜丿 _＿　＿_ ヽ｜
　｜Ｈ ⌒ 八 ⌒ Ｈ｜
　　Ｖ　￣　.｜￣.　Ｖ
　　｜　ノ＼／ヽ｜
　　丶　―――　/
　／￣ヽー―イ￣＼
毎度お世話になっております

大野精工
http://find.2ch.net/?STR=%91%E5%96%EC%90%B8%8DH&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50

199-2013/02/09(土) 11:57:51.06ID:2tyitzTT

http://miblog.kenoh.com/2005/04/007098.php

▲○○○○(馬場)イヤミと虐めと他人に暴言を吐き続けて36年

200名無しさん＠お腹いっぱい。2013/03/19(火) 23:39:47.54ID:ARdOkJ7I

中小企業のバカ息子は大企業気取り！県央地区じゃないが…FBの講習会行ってる場合じゃねぇぞ。

201名無しさん＠お腹いっぱい。2013/03/20(水) 15:53:55.46ID:DFzJZGog

苦労知らずのバカ倅が会社を潰す

202名無しさん＠お腹いっぱい。2013/03/20(水) 21:39:40.19ID:8I8mHjv1

>>200
長岡地区のアホ製作所ですが何か？

203名無しさん＠お腹いっぱい。2013/06/22(土) 18:14:43.33ID:IPeyKbil

【ネット】６００万人の連絡先漏えい＝システムに欠陥－フェイスブック
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1371890824/

204名無しさん＠お腹いっぱい。2013/07/10(水) NY:AN:NY.ANID:gOYNTPji

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/37
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/

相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？

回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。

制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。

従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。

実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。

そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

205名無しさん＠お腹いっぱい。2013/07/10(水) NY:AN:NY.ANID:H/idQIsI

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/181-195

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/38
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

206名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/13(火) NY:AN:NY.ANID:5Y9NVp++

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

207名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/13(火) NY:AN:NY.ANID:7Noz56vZ

町工場のバカ息子

208名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/30(金) NY:AN:NY.ANID:8wJ6ram4

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

209名無しさん＠お腹いっぱい。2013/08/30(金) NY:AN:NY.ANID:8tu4lzWD

こんな過疎ってるスレにコピペ　ご苦労様です

210名無しさん＠お腹いっぱい。2013/09/02(月) 17:44:53.33ID:FWRpk/uM

NG作って直しを頼んだら「大変な労力が必要の為できません。」ってアホか。
だったらNG作るなよハゲ。お金もらうのにはそれなりの対応があるだろ。
謝罪の言葉も無いなんて、足りないのは髪の毛だけにしてくれ。高○製作所

211名無しさん＠お腹いっぱい。2013/09/15(日) NY:AN:NY.ANID:uDgC/HDa

　
アップルの「植民地支配」が日本にもたらしたもの
2013.08.30 07:30

アップルによって"丸裸"に

アップルの取引先は、神経質なまでの秘密保持契約を結ばされる一方で、逆にアップルに
は"丸裸"にされてしまうのだそうです。

アッップルの支配は、取引先の工場の情報をすべて把握することから始まる。複数の
分野の専門家によれば、「通常、10〜20人体制で"Audit（監査）"にやってくる」のだ
という。このチームは一人一人が部材や工場の生産に精通しているスペシャリストで
あることが多く、生半可な嘘やごまかしで煙にまくことは不可能だ。

取引先には生産設備や生産能力、工場の人員に、外部調達先、生産のリードタイム（工程
ごとの所要時間）などについて鋭い設問が次々と投げかけられ、ある素材メーカーの幹部
は「これだけ聞かれたら、どうやってもうちの製品の原価計算ができてしまう」と戦慄を
覚えたといいます。そして、その不安は的中したのだとか。

「アップルが定期的に求めてくるコスト削減のターゲット（目標）は、絶対に下がら
ない」。ある取引先メーカーの首脳はそのように断言する。アップルの購買担当者と
価格交渉をする際には、アップルの言い値に難色を示したりすると、「原価はこれく
らいだから、できるはずだ」と一刀両断されたという。

"移植"される日本の匠

アップルは技術に対するこだわりも徹底しているわけですが、そこでは技術が堂々と"移
植"されることすらあったのだとか。たとえば2005年に新潟県燕市の中小企業の作業場で
確認されたという、彼らの姿勢を象徴するような出来事がそれを代弁しています。2001
年に発売された「iPod」の裏蓋を職人がひとつひとつ手作業で磨きあげていた、知る人
ぞ知る磨きのプロの仕事場。

しかしこの日は、小型のビデオカメラを片手に、朝から晩まで、じっと彼らの動作を
撮影している男が立っていた。

「ちょっと作業風景を撮影させてほしい」

アップルに金属部品を収めている地場の金属加工メーカーから派遣されてきたという
この男は、職人たちに近寄ると、彼らの手元にレンズのピントを合わせていった。
（中略）親方の小林は、このビデオ撮影が何を意味するのか、直感的に理解してい
た。

つまり、iPodの仕事は手作業ではこなせないほど増えていたため、もっと安い人件費
で、大量に磨けるところへ移転させようとの目論みだったということ。ビデオに録画され
た匠の技術は、どこかアジアの別の国に"移植"されたのです。

「iPodを磨く作業のビデオ撮影は3日間続きました。でも注文をくれる地場の親会社か
ら頼まれたら、我々は断れませんからね」

ビデオ撮影を受け入れてからほどなくして、小林はこの仕事から手を引いた。そして
ピーク時には地元の研磨業者約20社が1日で1万5000～2万台も磨き上げていたiPodの
仕事は、地元から消えてしまったのだ。

http://www.lifehacker.jp/2013/08/130830book_to_read.html

212名無しさん＠お腹いっぱい。2013/09/16(月) 17:49:47.12ID:l8+ShuF5

トーヨートーヨートヨトヨトーヨー♪
ツバメのトーヨー♪
トーヨートーヨートヨトヨトーヨー♪
リカガクトーヨー♪

(麻原彰晃こと松本智津夫風に)

213大野雅史2014/02/17(月) 22:24:02.58ID:ToP1nHDR

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1387627274/11-12

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/04(火) 01:26:34.34 ID:z9GRmHsT
>>10
> 大野精工が紙カード式のタイムカードだった頃、サービス残業をやらされていました。
> そのタイムカードのコピー、大野精工に入社してからの給料明細の全部
> 誰がどんな指示をしたか、その作業内容を書いたものを今でも持っています。
> ＩＣカードに変わった後は、コピー出来ないのをいいことに、やり方がもっと露骨になりました。
> その残業手当は一切払われず、謝罪の言葉も一つも無く
> 話し合いの場では、総務の人はごまかすような言葉ばかりだった。
> 時効が過ぎてもけじめは何一つつけられていません。
> あいつらの顔を見たら本当に殴ってしまいそうだ。
> 大野精工は泥棒でしかない。
> 今の内部がどうなっていても、全く関係ありません。
> 社長はもう交代しましたか？
> 新社長になった後も、大野精工と指示をしていた人は、泥棒でしかありません。
> 同じ地域の中で何百人、何千人、それ以上の人がこれからもそう思って大野精工を見ていくんです。
ｋｗｓｋ

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/05(水) 02:22:03.82 ID:YQYDM01H
こんな犯罪者のような大野精工を支援してる加茂市は無くなっていいよ
支援なんかしてるから経営者が調子に乗るようになってんだろうよ

http://www.city.kamo.niigata.jp/section/oshiraseban/kokamo/kokamo_h21/yosangaiyo21.pdf
44　企業誘致に努め、誘致した大野精工(株)等を大切にし、支援する

214名無しさん＠お腹いっぱい。2014/04/30(水) 22:27:17.60ID:bcGbu/KU

　
製造業競争力ランキングで中国1位・米国2位、日本は5位＝調査
ロイター 4月25日(金)15時26分配信

［２５日　ロイター］ - 米ボストン・コンサルティング・グループ（ＢＣＧ）が２５日に公表した世界の製造業競争力ランキングでは、
主要輸出国２５カ国のなかでトップは中国、２位は米国、３位は韓国だった。日本は５位に入った。

上位１０位は以下の通り。

1. China 2. United States 3. South Korea 4. United Kingdom 5. Japan 6. Netherlands 7. Germany 8. Italy 9. Belgium 10. France

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140425-00000099-reut-bus_all
　

215名無しさん＠お腹いっぱい。2014/05/01(木) 00:36:06.81ID:WNeXfOo0

【経済】インド、日本を抜いて世界第三位の経済大国に
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398863078/

1 ：野良ハムスター ★＠転載禁止：2014/04/30(水) 22:04:38.83 ID:???0
火曜日に世界銀行が発表したレポートによると、インドが日本を抜き、購買力平価ベースで世界第三位の経済大国となった。

世界銀行がまとめた2011年期の国際比較プログラムで、インドは、米国、中国に次ぐ第三位にランクインした。2005年の前回調査ではインドは第十位だった。

購買力平価は、国ごとに異なる物価を調整することによって、国家間の経済力と所得の有効な比較を行なうために用いられる。
購買力平価ベースでの世界GDPにおける2011年のインドのシェアは6.4％。中国は14.9％、米国は17.1％となった。
調査対象は世界199カ国。
「米国は依然として世界一の経済大国だが、購買力平価ベースでの中国との差は縮まってきている。
インドは日本を追い抜き、世界第三位の経済大国となった」とレポートは述べている。

近年のインドでの高いインフレにもかかわらず、インドの物価は先進国の中では依然として非常に低い。
このことが、購買力平価ベースでの比較でインドが上位にランキングされる理由となっている。
しかし国際通貨基金（IMF）によれば、インド経済は世界で第12位であり、調整を行わないドルベースでは
日本の経済規模の1/3に過ぎない。
「アフリカ、アジア、太平洋諸国の国々、それに世界第三位のインドは、物価の安い経済大国である」と
世界銀行のレポートは但し書きしている。

【三条】新潟県央地区製造業近況【燕】YouTube動画>2本 ->画像>2枚

http://economictimes.indiatimes.com/articleshow/34392694.cms?utm_source=contentofinterest&utm_medium=text&utm_campaign=cppst
依頼
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398314654/866

216名無しさん＠お腹いっぱい。2014/05/01(木) 05:58:47.27ID:CeAw0hdU

【ドイツ】日独の中小企業連携で経済成長を、安倍首相がセミナーで挨拶～ベルリン[4/30]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/news5plus/1398870345/

ドイツの働き方は全く違うので県央地区なんて鼻で笑われて世界に恥さらすだけで終わり

217名無しさん＠お腹いっぱい。2014/05/02(金) 20:48:28.98ID:rUToWKP+

>○○○精工（株）／民事再生申請
>http://n-seikei.jp/2014/05/post-21689.htm

218名無しさん＠お腹いっぱい。2014/08/31(日) 08:23:35.62ID:KArBdOB9

【厚労省】ブラック企業の相談窓口「労働条件相談ほっとライン」、9月1日から開設　夜間休日も電話対応 [14/08/27]

ブラック企業の相談窓口、開設　夜間休日も電話対応　厚労省、9月から
【MSN産経ニュース】 2014/8/27 08:10

厚生労働省は9月1日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」を
開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、フリーダイヤル(0120)811610。
本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けるが、仕事が終わった
夜間や土日にも窓口を設ける。水曜日以外の平日午後5時～10時と土日の午前10時～午後5時。年末年始を除き来年
3月末まで実施。弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。

厚労省は10月から就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的と
したセミナーも全国の大学などで開催。労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。

同省は昨年9月、「過重労働重点監督月間」として、離職率が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる
企業への監督指導などを実施した。

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1409110350/

219名無しさん＠お腹いっぱい。2014/11/03(月) 19:56:50.82ID:JQgOCwrr

ひと～つ人世の生血を啜り、ふた～つ不埒な悪行三昧、みっつ醜い浮世の鬼を、退治てくれよう、桃太郎！

集団ストーカー事情通
<正義の> 88年度黒磯高校卒 <味方>
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1414643662/
<正義の> 90年93年度墨東高校卒 <味方>
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1414473386/
<正義の> 85年度黒田原中学校卒 <味方>
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1414461677/
集団ストーカー事情通
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/intro/1413784523/

220名無しさん＠お腹いっぱい。2014/12/10(水) 18:29:44.69ID:rE8lyl+U

http://www.nga.gr.jp/ikkrwebBrowse/material/files/group/2/post_337_shiryou3_3210114.PDF

・　派遣の打切りのみを行う事業所が7事業所で600人
(三菱マテリアルPMG、東陽理化学研究所、新潟ポリマー、コバレントマテリアル、ユ
ニオンツール、野島製作所、大野精工)

221名無しさん＠お腹いっぱい。2014/12/16(火) 01:39:49.55ID:KRLe5yr+

共和もついに三井の下請けか
共和もかつての勢いは無いな

222名無しさん＠お腹いっぱい。2014/12/26(金) 12:26:29.09ID:gXiQWmqJ

【ハロワ】求人票の４割、ウソの労働条件記載&amp;copy;2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1419476100/

　厚生労働省が全国のハローワークに寄せられた求人票に関する苦情約９０００件を調べたところ、
約４割で実際の労働条件が記載内容と異なっていたことがわかった。

　賃金や休日取得などが実態より好条件であるかのように書かれており、厚労省は求人票のチェック
の強化に乗り出した。

　調査は、過酷な労働を強いる「ブラック企業」が求人票の内容を良く見せかけて労働者を集める
ケースが相次いでいることを受けて実施。２０１３年度に全国５４４か所のハローワークに寄せられ
た求人票に関する苦情９３８０件について、求職者や企業側に確認するなどした。

　その結果、「土日は休みと書いてあったのに出勤させられた」「賃金が２０万円と書かれていた
のに、２万円低かった」など、３８１５件（４１％）で求人票の内容と実態が異なっていた。求人票
には「正社員募集」と書かれていたのに、契約社員として雇われたケースもあったという。

【三条】新潟県央地区製造業近況【燕】YouTube動画>2本 ->画像>2枚

http://www.yomiuri.co.jp/national/20141225-OYT1T50006.html

223名無しさん＠お腹いっぱい。2015/04/12(日) 11:21:00.97ID:TQAkOCkZ

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

224名無しさん＠お腹いっぱい。2015/06/24(水) 12:42:30.51ID:c15HNW+M

http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1387627274/166-168

166 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/21(日) 04:52:58.18 ID:58lvRH7f
>41 ：名無しさん：2012/05/02(水) 06:25:51.81 ID:tUWgkZxe0
>第８工場で処理しなきゃいけないのを１１工場で処理してると中山が言ってた
>「本当は駄目なんだけど取引先にバレたらまずい」って何だよ
>熱処理こんなんで大丈夫かよ
>
>43 ：名無し：2012/05/02(水) 11:08:26.45 ID:qyUwTR+h0
>>>41
>何の製品？

168 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/21(日) 13:54:07.43 ID:JHkifovi
>>167
> >
> >44 ：名無しさん：2012/05/02(水) 12:47:06.35 ID:tUWgkZxe0
> >知らん
> >中山に聞けよ
> >どうせ上の指示だろ
> >
> >49 ：名無しさん：2012/05/03(木) 22:12:29.07 ID:Rk3f5gND0
> >更科、木津
> >どうせ自己保身で上の言いなり
> 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:405b7f1af0f5a85b432d79fa769e9aeb)

225名無しさん＠お腹いっぱい。2015/07/06(月) 05:48:53.17ID:mRBxnlmQ

http://w01.freezepage.com/a/14360/49772CPTBQXQDZN/0
http://w01.freezepage.com/a/14360/50261HYBEWISWXM/0
http://w01.freezepage.com/a/14360/50686MSRICTAKFK/0
http://w01.freezepage.com/a/14360/50995FVHBHOWYNM/0
http://www.freezepage.com/1436054372NUHSNMTIZF
http://www.freezepage.com/1436054530TOZNSXVWDE
http://www.freezepage.com/1436054935ICDXAXBUQM
http://www.freezepage.com/1436055446PLOVRNABMH

226名無しさん＠お腹いっぱい。2015/07/06(月) 10:03:38.13ID:1Gwrd7eb

http://www.freezepage.com/1436138354EDLBFYRFJO
http://www.freezepage.com/1436138533FBKNUWMVDH
http://www.freezepage.com/1436138661OKYXQYWBSD
http://www.freezepage.com/1436138794OKDPBAKKVP

227名無しさん＠お腹いっぱい。2015/07/12(日) 22:04:47.05ID:IdU/xDje

設備投資増をいち早く先取りする工作機械受注
会社四季報オンライン 6月17日 19時16分配信

　企業の設備投資がどうやら動き出したようです。最近発表された経済指標では設備投資が増え始めていることを示すデータが相次いでいます。主なものを拾うと、
(1)日本経済新聞社設備投資調査:2015年度計画・前年度比10.5％、(2)1～3月期法人企業統計の設備投資:前年同期比7.3％増、(3)4月の機械受注:前月比3.8％増（船舶・電力を除く民需）、(4)4～6月期法人企業景気予測調査:2015年度の設備投資見通し=前年度比5.9％増、など。

　各調査とも従来に比べて伸びが大きくなっています。このうち法人企業景気予測調査は1～3月期調査時点で前年度比マイナス3.9％の見通しでしたが、今回は増加に転じました。製造業中心に企業が積極姿勢へ転じていることがうかがえます。

http://shikiho.jp/tk/news/articles/0/73662

228名無しさん＠お腹いっぱい。2015/07/20(月) 06:31:04.40ID:6KIpMKf+

ﾃﾞｽﾏｰﾁ●新潟の大野精工の熱処理第11工場 6●熱中症
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/330-343

330 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/18(土) 00:07:22.69 ID:H5QL6NQ+
熱処理
久保田課長
樋口副主任
中山副班長
後藤リーダー
塩尻くん
青木さん

消されちゃったね…

341 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/19(日) 12:38:08.12 ID:qh6FEBi8
中山って辞めたの？
別にどうでもいいんだけどさ
それってあれだな
以前のサービス残業の話を更科が誤魔化そうとしてるのを近くで見てたからだな

343 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/20(月) 03:40:17.93 ID:x1Vg2V94
>みんながサービス残業してたのに
>更科裕之は当時も役に付いてたくせに知らないとほざきやがった
>部下に指示を出してた立場で知らないはずがないだろ

229名無しさん＠お腹いっぱい。2015/08/07(金) 14:09:02.45ID:0nZ7ziUi

保持

230名無しさん＠お腹いっぱい。2015/08/13(木) 04:09:36.23ID:d26fV05y

今後は10年20年かけて、EVやFCVが普及していきます
皆さんご存知のように、エンジン部品や駆動部品は全くの別物
エンジン部品と駆動部品は事業として縮小するのは確実です
これから伸びるのは電気関係です
その点を考慮して転職・新規事業・人生設計しましょうね

トヨタ、日産、ホンダ：水素ステーション運営費の一部支援へ
2015/07/01 17:21 JST

http://www.bloomberg.co.jp/news/123-NQSJG66TTDS501.html

３社の発表資料によると、水素供給ビジネスへ参入するインフラ事業者に対して、ステーション運営の費用の一部を支援する。
支援基準は関連団体が認めた運営経費の３分の１で、１基当たりの上限は年間1100万円。受付は７月１日から。１日現在の整備状況は74基。

ＦＣＶについては、トヨタが「ミライ」を昨年12月に国内投入した。ホンダは15年度中の販売開始予定で、日産は早ければ2017年の販売開始を目指している。

３社は今年２月、水素ステーションの整備促進に向けて共同で取り組むことで合意し、ステーション運営の費用の一部負担など具体的活動の検討を進めていくとしていた。

水素供給インフラについては、トヨタ、日産、ホンダ、出光興産などエネルギー関連13社が11年１月に共同声明で、15年までに100カ所程度の先行整備を目指すとしていた。

231名無しさん＠お腹いっぱい。2015/08/13(木) 05:07:15.02ID:TbSljddC

今は水素自動車が注目されてるけど
電気自動車もバッテリーの性能が上がってきて走行距離は格段に伸びてる
既に電気自動車を発売してるメーカーなら水素だろうが何だろうが
色んなのを組み合わせられるから普通のエンジン車は無くなるんだろうね

232名無しさん＠お腹いっぱい。2015/08/13(木) 18:38:13.21ID:gSgHd60L

2014年の工場立地件数は6年ぶりに1000件超、都市未来総研
2015/08/05

経済産業省の工場立地動向調査（速報値）によると、2014年における工場の立地件数は前年比＋23％の1021件（電気業によるメガソーラー発電所などを除く）と、6年ぶりに1000件を超えた。工場立地面積は同＋16％の1253万mとなっている。
ただし、いわゆるリーマンショック以前の水準にはおよばず、工場の国内回帰の動きはそれほど顕在化していない。一方、立地の良い工場跡地などが新たな街づくりの舞台として利活用される事例がみられ、その中には新しい動きが出てきた。

http://www.tmri.co.jp/report_topics/pdf/1508.pdf

http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/atcl/nfmplus/14/555515/080700007/

233名無しさん＠お腹いっぱい。2015/12/15(火) 13:34:02.59ID:+gPPGPaU

景気はどないですか

234名無しさん＠お腹いっぱい。2015/12/26(土) 09:03:12.89ID:hje0UKK0

加茂の東芝ホームテクノどうなるんだろ

235名無しさん＠お腹いっぱい。2016/02/21(日) 06:34:20.18ID:T1L3FOJc

求人番号 15070-8043851
受付年月日平成27年12月7日
紹介期限日平成28年2月29日

大野精工株式会社

〒950-1455
新潟市南区新飯田２６１５番地１（旧白根市）

・本社工場（新潟市南区新飯田）
または
・加茂工場（加茂市北潟字五反場１２１８※本社から車で１０分）

a＋b　　　134,400 ～　　134,400円　
a 基本給　134,400 ～　　134,400円

(1) 08:10 ～ 17:15

企　業　全　体　　715人
就　業　場　所　　715人
（うち女性　　155人）
（うちパート　　36人）

労働組合　　なし

自動車部品を製造しています。トヨタ、ダイハツを始めとした様々な自動車メーカーの車に当社の部品が使われています。
（ハイブリッド部品、ＣＶＴ部品、ＡＴ部品、他）　　　　　　　　　　　　　４－１

※応募希望の方は事前に紹介状・履歴書（写真貼付）を事業所所在地に送付してください。（要事前連絡）
書類到着後７日前後で書類選考結果及び面接日時についてご連絡いたします。
＊選考方法　一次：書類選考　二次：面接

【求職者のみなさまへ】求人票の内容は、事業主が明示した募集条件です。
採用時の労働条件については、事業主と労働条件通知書等、書面により確認してください。

236名無しさん＠お腹いっぱい。2016/03/22(火) 00:59:17.85ID:1idQ9w5D

ブラック企業（製造業界板）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1358437216/
新潟県の転職事情　Part35 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1455262713/
この会社はやめとけ！　in 新潟　７
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1373008825/

237名無しさん＠お腹いっぱい。2016/03/26(土) 07:01:49.63ID:WELe8TWc

電気自動車の充電時間を短縮できる全固体電池、トヨタと東工大が開発

2016年03月23日 09時00分更新

http://www.itmedia.co.jp/smartjapan/articles/1603/23/news050.html

次世代の電気自動車に搭載する高性能のリチウムイオン電池の研究開発が活発に進んでいる。
トヨタ自動車と東京工業大学の研究グループは電解液を使わない全固体電池の性能を向上させることに成功した。
リチウムイオンの伝導率を従来の2倍に高めて、充電・放電時間を3分の1以下に短縮できる。

　トヨタ自動車と東京工業大学が共同で開発を進める全固体電池は従来のリチウムイオン電池のように
電子を移動させる電解液を使わずに、すべての構成要素を固体で作る。次世代の電気自動車に向けてNEDO
（新エネルギー・産業技術総合開発機構）が2012～2016年度の5年計画で推進する先端技術開発プロジェクトの一環だ（図1）。

　このプロジェクトでは2020年代に電気自動車（EV）やプラグインハイブリッド電気自動車（PHEV）に搭載する
リチウムイオン電池のエネルギー密度を2.5～4倍以上に高めることが目標になっている。
電池を小型・軽量にして電気自動車の課題である航続距離を延ばす一方、安全性の向上とコストの低減も進めて
日本の自動車・電池産業の国際競争力を高める狙いがある。

　研究グループが新たに開発した全固体電池は世界最高レベルのイオン伝導率（イオンの動きやすさ）を発揮する（図2）。
イオン伝導率が高いと多くの電流を流すことができるため、リチウムイオン電池の充電・放電時間を短縮することができる。

238名無しさん＠お腹いっぱい。2016/03/26(土) 07:02:51.53ID:WELe8TWc

　政府は２４日、地球温暖化対策と経済成長の両立を図るため革新的技術の
開発を進める「エネルギー・環境イノベーション戦略」案を明らかにした。
エネルギーシステムを最適化する統合技術のほか、満充電で電気自動車
（ＥＶ）が７００キロ以上走行できる次世代蓄電池など７分野の先進技術の開発を進め、
２０５０年には数十億～１００億トン超の二酸化炭素（ＣＯ２）を削減するとの目標を掲げた。

http://www.sankei.com/life/news/160324/lif1603240034-n1.html

239名無しさん＠お腹いっぱい。2016/05/15(日) 06:45:45.86ID:8NQswXHD

トヨタ、今期は大幅減益予想　円高筆頭に“四重苦”で「覚悟が試される年」と豊田社長

http://www.sankeibiz.jp/business/news/160512/bsa1605120500003-n1.htm

　円高で営業益４割減

　トヨタ自動車は１１日、２０１７年３月期の本業のもうけを示す連結営業利益（米国会計基準）が前期比４０．４％減の１兆７０００億円になるとの見通しを発表した。
減益となれば、東日本大震災やタイ洪水の影響で生産が減少した１２年３月期以来５年ぶり。円高の進行が９３５０億円の営業減益要因となる見込みだ。

　会見した豊田章男社長は「これまでの数年間は為替の追い風参考記録。その風がやみ、自分たちの等身大の姿が見えてきた」と述べた。

http://www.sankeibiz.jp/business/news/160512/bsa1605120500003-n2.htm

　トヨタ自動車が再び“試練”の時を迎えている。収益を牽引（けんいん）してきた円安が一転、円高に転じ業績に大打撃となるためだ。
しかも取り巻く環境は円高だけでなく、熊本地震に伴う生産影響、新興国経済の減速、タカタ製欠陥エアバッグをめぐる対策費用の増大という「四重苦」が経営に重くのしかかる。
“お家芸”とする原価低減で逆風をどうはねのけるか。トヨタの真価が問われる。

　「今年に入り潮目が大きく変わった」。豊田章男社長は１１日の会見で足元の経営を取り巻く外部環境の変化にこう危機感を示した。

　減益要因９０００億円超

　念頭にあるのは年初から急速に進んだ円高だ。トヨタの場合、対ドルの円相場が１円円高にふれると年４００億円の営業利益が吹き飛ぶ。
トヨタの２０１７年３月期の営業利益は前期から１兆１５３９億円減る見込みだが、うち円高だけで９０００億円超もの減益要因になる見通し。
前期は円安で逆に１６００億円の増益要因となっていたので「為替の影響がやはり大きい」と伊地知隆彦副社長も会見で認めざるを得なかった。

240名無しさん＠お腹いっぱい。2016/06/21(火) 19:55:45.14ID:UzOTGBLs

みなさんボーナスでましたか？

241名無しさん＠お腹いっぱい。2016/07/11(月) 19:40:57.20ID:0epORHde

>>240
8万円。ちなみに新大機シス卒35歳。院に行かない奴は転職も出来ねえ。
俺の人生ってなんだったんだろう。

242名無しさん＠お腹いっぱい。2016/07/13(水) 07:12:01.54ID:v+8Pw08v

大野精工代表　大野雅史からのお知らせ【裸の王様】
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/

【国内】トヨタの大罪。元国税調査官が暴く日本にデフレを招いた「真犯人」

http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1467068290/

http://www.mag2.com/p/news/208211/3
「なぜトヨタが５年も法人税を払わずに済んだのか、もう一度説明しよう」の記事中で、
トヨタの「日本経済に対する罪」を暴いた元国税調査官で作家の大村大次郎さんですが、
「実はトヨタはそれ以上の大きな罪を犯している」と言います。ご自身のメルマガ『大村大次郎の本音で役に立つ税金情報』で語られているその大罪とは？

トヨタの罪～トヨタの賃金抑制がデフレを引き起こした～
トヨタが税金で優遇されてきた事は、４月号でご紹介しました。
● なぜトヨタが５年も法人税を払わずに済んだのか、もう一度説明しよう
が、トヨタの日本経済に対する「罪」はこれだけではありません。というより、トヨタはもっと大きな罪を犯しているのです。それは、「賃金抑制」という罪です。
トヨタは、昨今非常に景気がいいのですが、この15年間のうち、ベースアップしたのは、わずか７年だけなのです。
特に2003年から2005年までの５年間、ベースアップをまったくしなかった罪は大きいといえます。トヨタは2004年に
過去最高収益を上げています。にもかかわらず、ベースアップがなかったのです。また2015年は、円安などによる好業績のため、
史上最高額4,000円のベースアップをしたとして話題になりました。が、4,000円という額は、
賃金の1.1％程度に過ぎません。ということは、消費税アップ分には、ほど遠いということです。つまり、従業員側から見れば、実質的には減収となっているのです。

その一方で株主には厚い配当
ところで、トヨタは、この十数年間、毎年、1,000億円から6,000億円もの配当を支払っています。ベースアップがなかった年でさえ、
約3,000億円の配当金を支払っているのです。
７万人の従業員に対して、1,000円のベースアップするためには、わずか８億円ちょっとの支出でいいのです。つまり、トヨタは、８億円の支出さえ渋ってきたのです。
従業員に１万円のベースアップをしても、80億円ちょっとで済みます。毎年、数千億円の配当を支払ってきた企業体力からすれば、
毎年80億円の支出などわけはないはずです。
株主に対しては、毎年、毎年、数千億円の配当金を支払っているにもかかわらず、従業員の賃金に対しては、数億円の支出さえ渋る、
どれだけケチな会社か、ということです。
近年のトヨタは株主だけを大事にし、従業員を大事にしてきませんでした。そして、この従業員に対しての渋さが、
回り回ってトヨタ自身の首を絞めることになるのです。
トヨタが賃金を抑制するようになったことは、日本経済に大きな影響を与えました。
ご存知のようにトヨタは日本最大の企業です。トヨタの賃金政策は、そのまま全国の日本企業に波及します。
「トヨタがベースアップしないなら、うちもベースアップしなくていい」ということになるのです。
特に、史上最高収益を出した2004年前後でさえ、ベースアップをしなかったということは、労働界に大きな衝撃を与えました。
トヨタのような好業績の企業でさえ、ベースアップしなかったということは、業績がそれほどよくない企業は、まったくベースアップをしないし、
業績が悪い企業は、大手を振って賃金を下げることになります。
その結果、日本経済はどうなったでしょうか？賃金が下がりっぱなしとなったのです。この十数年間、サラリーマンの平均年収は
見事なほど下がり続けています。この１、２年は、アベノミクス等で、若干、持ち直してはいますが、これまで下がった分をペイするにはほど遠いのです
そして、賃金が下がり続けたことによって、日本社会には様々な弊害が起きることになったのです。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)

243名無しさん＠お腹いっぱい。2016/07/13(水) 07:12:39.13ID:v+8Pw08v

トヨタは有り余るほど金を貯めこんでいる
トヨタが金を持っていないのであれば、従業員の賃金を渋ったり、雇用を増やさないのも、理解できない事ではありません。
バブル崩壊後の長引く不況で、トヨタの懐事情が悪化し、「ない袖は振れない」というのであれば、仕方がないことだともいえます。
では、実際、トヨタは金を持っていないのでしょうか？答えはノーです。持っていないどころか、有り余るほどの金を持っているのです。
トヨタの利益剰余金は、2015年３月末現在で、約15兆6,000億円です。利益剰余金というのは、企業が配当をした後に残った利益の総額のことです。
トヨタが、高額の配当をしてきたことは前述しましたが、トヨタは高額の配当をしていながらも、社内に十二分に金を残してきたのです。
この利益剰余金は内部留保金とも言われます（厳密には少し違いますが）。内部留保金は、設備投資などにも充てられるので、
企業にとってはある程度必要な金額ではあります。また内部留保金が設備投資に充てられているのであれば、
儲けたお金を社外に使っているということであり、それなりに経済貢献をしているといえます。
つまり、内部留保金に見合うだけの設備投資を行っているのであれば、それなりに許せるといえます。
が、トヨタは、内部留保金のほとんどを設備投資などに使わず、社内にため込んでいるのです。トヨタの2015年３月時点で、
現金預金、金融債権は、約17兆9,000億円です。これを見れば、内部留保金のほとんどは、現金、預金、金融債権になっており、
会社に残っているということです。しかも、トヨタの内部留保金というのは、ずっと増加し続けているのです。法人税を払っていなかった
５年間の間も、内部留保金を増大させており、減ったのは2009年３月期のみなのです。

バブル崩壊後、人件費をけちったのがデフレの要因
バブル崩壊後のトヨタというのは、非常に極端な方向に傾いてきました。株主ばかりを極端に厚遇し、社員の給料はあげず、
リストラなどを敢行するなどしてきたのです。そして人件費を削って配当に回したり、内部留保を貯めるというような愚かな事を普通にやってきました。
それは日本全体の企業に波及しました。それが結局、日本の閉塞感を招いたのです。
日本はデフレが続いています。資本主義経済のもとでは、経済成長していれば、当然、物価が上がることになっています。
しかし、日本では物価が下がっているのです。それが、日本経済がなかなか浮揚しない理由だとされています。
デフレに関するニュース解説などでは、「デフレになると経済が収縮するので給料が下がる」というようなことをよく言われます。
サラリーマンの給料が下がるのも、そのせいだと言われています。
しかしちゃんとデータを見れば、それはまったく間違っていることがわかります。というのも、平均給料は平成９年をピークに下がりはじめていますが、
物価が下がり始めたのは平成10年です。つまり給料の方が早く下がり始めたのです。
これをみると、デフレになったから給料が下がったという解釈は、明らかに無理があります。現在の日本のデフレの最大の要因は、
賃金の低下と捉えるのが自然でしょう。給料が下がったので消費が冷え、その結果物価がさがったというのが、ごく当然の解釈になるはずです。

バブル崩壊以降、トヨタをはじめとした財界は「国際競争力のため」という御旗を掲げ、賃金の切り下げやリストラを続けてきました。
また正規雇用を減らし、収入の不安定な非正規雇用を激増させてきました。その結果、消費の低下を招き、
デフレを引き起こしたのです。大げさに言うならば、トヨタが人件費をけちってきたのが、日本にデフレを招いたということです。

244名無しさん＠お腹いっぱい。2016/11/20(日) 04:49:06.53ID:dNv9YhlJ

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

245ロト ◆qFl3yNEXxI 2017/04/15(土) 11:37:16.91ID:pZnSFrkb

おはようございますー＾＾

http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186895036.html

貼ったのはPart1。
Part9まであるよー。

246名無しさん＠お腹いっぱい。2017/04/24(月) 02:21:13.71ID:JWjVzCTs

　
>大野精工の総務部からのお知らせ【社畜自慢】
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1430772152/

http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1430772152/236

2017/04/10

　日産自動車は、1回の充電あたりの航続距離が550km前後に達する電気自動車（EV）を2020年までに投入する検討に入った（図1）。
「エコカーの本命」として、プラグインハイブリッド車（PHEV）を推すトヨタ自動車。日産はEVの航続距離をエンジン車並みに延ばすことで、トヨタと真っ向勝負する。

図1　日産はEVの航続距離をエンジン車並みに延ばす

（a）リーフの航続距離。2010年の発売から少しずつ延ばしてきた。2020年までに550km前後に達しそうだ。2017年以降は本誌の推定値。
（b）2015年に発表したEVのコンセプト車「IDS」。電池容量は60kWhで、航続距離は550km程度に達する想定。

[画像のクリックで拡大表示]

　「十分な航続距離のEVができたときに、なぜPHEVがいるのか」──。

　日産で電動化技術の戦略をまとめる矢島和男氏（EV・HEV技術開発本部アライアンスグローバルダイレクター）は、トヨタへの対抗意識を口にする（図2）。
PHEVは、日常の移動ではEV走行を主に据えて、長い距離を走るときにエンジンを併用するもの。EVの航続距離が延びて長距離走行時に充電する必要がなければ、充電用エンジンを搭載するPHEVの存在価値は低くなる。

　PHEVに疑問を呈する日産の根拠が、EVの最大の課題である航続距離の問題を今後2～3年でほとんど解決できるとみていることだ。

　2017年に投入する見込みの次期EV「リーフ」で、航続距離を現行の280km（JC08モード）から延ばして、350k～400km（同）にするとみられる。価格は、補助金を引いた実質価格である約360万円を維持したい考えだ。

　2020年までに、550km前後に達するEVの投入を検討する。現段階で、「現行リーフと同じ外形寸法で、荷室容量を維持したまま550km走れる試作車を開発済み」（矢島氏）だ。
エネルギー密度を高めた新しい電池セルを使うことに加えて、電池パックに搭載するセルの充填密度を高めて実現する。

http://techon.nikkeibp.co.jp/atcl/mag/15/397260/040300156/?rt=nocnt

247名無しさん＠お腹いっぱい。2017/08/07(月) 03:59:26.45ID:f3sqcuMT

大野精工代表　大野雅史からのお知らせ

https://mao.2ch.net/test/read.cgi/industry/1456609335/92

http://www.chunichi.co.jp/article/feature/kurumakakumei/list/CK2017042802000232.html

2017年4月28日　

ＥＶ時代が来たら・・・揺らぐ製造ピラミッド

電気自動車(ＥＶ)が新たな潮流になりつつある世界の自動車産業、ガソリンエンジン車の製造を前提
にしてきた伝統的なモノづくりは経験したことのない大波に直面し、新たにベンチャー企業や電機メーカ
ーも参入してきた。業界の地殻変動が予想される中、生き残りを目指す部品メーカーの間では「脱自動
車」の動きも始まっている。

◆部品激減　中小は転機に苦悩

　年間出荷額の２０％が消える-。ガソリンエンジン車がモーターで動
くＥＶに変わると、部品が大幅に減り、メーカーの売り上げダウンは避
けられない。日本自動車部品工業会がまとめた二〇一五年度の出荷デー
タを「残る部品」と「なくなる部品」に分けると、自動車産業を支えて
きた中小の関連メーカーに厳しい「ＥＶの時代」が見えてくる。

　愛知県内にある企業。経営者の男性(６５)は主要製品を載せた自社
のパンフレットを開き、つぶやいた。「これも、これも、みんな使えな
くなる」

　燃料配管の継ぎ手や燃料タンクのキャップなどを手がけ、従業員は百
五十人。昨年の業績はトヨタ自動車の生産好調を受け、リーマン・ショ
ック前を越える過去最高に。

　しかし、今ある製品の大半はＥＶには不要。もし全ての新車がＥＶに
なったら、売り上げの七割は吹っ飛ぶ。大市場の中国でＥＶ重視の流れ
が強まっていることが気がかりだ。

　コストと品質の改善に汗を流す毎日。「大きな変化は分かるが、目の前の仕事をこなすのに精いっぱ
い」。男性が複雑な表情を浮かべた。エンジン関連部品に依存した経営を転換する糸口を見いだせないで
いる。

　こうした悩みは、多くの部品メーカーに共通する。愛知県豊田市が昨年七月、市内の中小千社を対象に
した調査では、回答企業の三分の一が「主要な自社製品が次世代自動車に採用される可能性はない」と答
えた。新事業に取り組む必要性を感じつつも対策が取れていない企業は二割に上がる。

　「ハイブリッド車(ＨＶ)を含め、ガソリンエンジンがすぐに全部なくなるわけではないし…」。別の
中堅部品メーカー幹部は歯切れが悪い。

　熱湯の中に入れられたカエルは驚いて逃げるが、水をじわじわ加熱されると逃げる機会を失う。自動車
関連企業などでつくる協同組合豊田市鉄工会の近藤邦彦事務局長(７２)は警鐘を鳴らす。「危機は近づ
いているのに実感を持つ企業が少ないのが怖い。『ゆでガエル』になってしまうかもしれない」

248名無しさん＠お腹いっぱい。2018/02/12(月) 04:57:17.60ID:g4hxXbOo

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

82F3M

249名無しさん＠お腹いっぱい。2018/03/31(土) 08:03:42.73ID:2i1Y6Bid

大野精工(新潟市南区にーだ)③

#221 2018/03/19 01:21
大野精工代表　大野雅史からのお知らせ

#136 2012/11/25 14:15
プリウスでの最初の冬にわだちになってる道で止まったら出れなくなり４人に
押してもらって助かったんですが、その人達に何でこんなとこから出れねんだねと
笑われてしまいました。アクセル操作で前後にしゃくってグイット出るなんて事は
プリウスには出来ませんから

#137 2012/11/25 19:46
燃費の良さだけに目を奪われると

痛い目に合うということか

#138 2012/11/25 22:47
そういうこと

後は、普段エコなんて考えてないくせに、流行りや風潮で飛び付いた大衆

#176 2012/11/30 23:05
やはりハイブリッド車は、雪道で使い物にならないか

#180 2012/12/01 11:07
このスレ　ためになるナァ~

ぷりうすは基本、とこなつ仕様車だったとは

#235 2012/12/14 10:09
動画あるしねえ　

プリウス　スタック　とかで検索　

あとVSC解除動画とか

#283 2012/12/31 19:00
ブリウスはまってでれません

#351 2013/11/28 21:45
轍にハマったプリウスを助けてあげたことがあるけど、トラクションコントロール？が効いていてアクセル踏んで押しても引いてもタイヤが回らなかった
結局、騒ぎを聞いて駆けつけてくれた近所の四駆おじさんに牽引されて脱出したよ
従って俺的には冬はハイブリッドはダメだと思います

#362 2013/12/06 12:19
>>361今の型のプリウスだよ
重いしタイヤは回らないし助けに集まった人達が諦めかけた時にパジェロのオジサンが登場したんだよ

#373 2013/12/11 07:08
ブリウス最悪

#453 2013/12/18 22:48
結局のところ現行プリウスでも雪には弱いのか

#455 2013/12/19 07:02
友人のプリウスαオーナーは弱いと言ってるけどね

#616 2014/12/07 19:39
昨日の雪で、駐車場から出られなくなってるハイブリッド車がいた。

250名無しさん＠お腹いっぱい。2018/03/31(土) 10:20:37.64ID:L9vZnVfJ

#222 2018/03/19 01:24
大野精工代表　大野雅史からのお知らせ

#623 2014/12/14 14:24
ホイルスピンさせながら、雪に埋まった状態から抜け出す事が出来ない
ハイブリッド車の宿命。

#624 2014/12/14 14:27
>>623
トヨタはな
モーター保護の為のtcsのせい

フィットは問題なし

#632 2014/12/14 22:28
ハイブリッドは車種によって、方式が違うようだね。

雪道では、プリウスよりフィットが有利なのか。

#641 2014/12/15 19:43
ハイブリッドの弱点、モーターを過回転させると壊れてしまう

#642 2014/12/15 21:37
>>641
THSはな

#762 2017/01/17 18:17
滑ったらタイヤが回らないなんて開発時にちゃんと運転してない証拠

#814 2018/02/14 17:47
アクアってプリウスと同じように雪で滑るような所ではタイヤが回らなくなるの？
数日前に道塞いでるのがいたんだけど前後に揺さぶって動かそうとしても途中でタイヤがピタッと止まって回らなくなるようだった

#817 2018/02/14 19:29
モーターは過回転させると破損してしまうから
保護機能が働くんでしょうね。

ハイブリッド車の宿命。

#818 2018/02/14 22:12
だからハイブリッド車は、スタック状態から
ホイルスピンさせながら脱出するということが出来ない。

#832 2018/03/12 15:49
今のところタイヤが回らないとして車名が挙がってるのは、プリウスとアクア

#836 2018/03/12 17:12
モーターの保護とか言うやつ居るけど、モーターだけのリーフではそんな状態にはならない

#837 2018/03/12 17:38
それトラクションコントロールじゃなくて制御プログラム考えるのメンドクセーから全部切っちゃえって事なんだろうな

#839 2018/03/12 17:51
フィットハイブリッド今年の大雪でも1度もはまらなかったよん

#841 2018/03/16 22:40
今年の冬は物凄く大雪で全国的に渋滞や立ち往生のニュースが多かったけど、タイヤが動かなくなる特定のハイブリッド車が更に状況を悪化させてたんでしょう。
雪のせいで後ろの車も追い越す事も出来ないでしょう。
これの対応や対策の費用は、物凄い社会的損失だと思いますよ。
新潟県だけではないですからね。

251名無しさん＠お腹いっぱい。2018/11/13(火) 19:29:40.38ID:CqLin2Sl

>>691
それは奇妙ですね

252名無しさん＠お腹いっぱい。2019/04/07(日) 09:56:01.41ID:7rX2aeRZ

大野精工代表　大野雅史からのお知らせ

https://maonline.jp/articles/toyota_hybrid_supplier190404

2019-04-06

実はトヨタのHVはEVとの親和性が低い
トヨタ自動車はHV特許公開で基幹部品が共通するEV開発も後押しする方針だが、自
動車業界は懐疑的だ。トヨタのHVはエンジンと電気モーターの動力を併用して駆動す
るパラレル（並列）方式に近いスプリット方式であり、必ずエンジンが介在する。そ
のため、構造としてはEVよりもエンジン車に近い。「モーターやバッテリーが共通す
る」と言っても、「同じ部品を使っている」程度の話にすぎない。

むしろ日産自動車＜7201＞が量産し、2018年に国内販売台数トップとなった「ノート
e-POWER」のようなシリーズ（直列）方式の方がEVとの親和性が高い。シリーズ方
式とはエンジンは発電専用でモーターの動力のみを駆動に使うハイブリッドシステ
ム。つまりエンジンを燃料電池（FC）や増設バッテリーに換装すれば、そのままEV
になる。

パラレル方式やスプリット方式はエンジンをFCやバッテリーに換装すること自体が難
しい。無理に換装しても、エンジンが駆動に利用できないだけに動力不足で満足に走
らないだろう。ならば、一からEVを開発する方がマシ。つまりトヨタのHV技術は基
礎的な技術要素をEV開発に利用できるものの、EV量産に直接つながるものではない
のだ。

253名無しさん＠お腹いっぱい。2019/04/07(日) 09:59:06.05ID:7rX2aeRZ

大野精工の総務部からのお知らせ
担当／総務部大沼・高橋・森田

2019/4/2 19:00日本経済新聞　電子版

トヨタ自動車が事業モデルの転換に向け、意識改革を急いでいる。新元号「令和」の公表直前に開かれた入社式。
豊田章男社長は「こんな話をしてよいか少し悩んだ」としつつ、「生き抜くか、終焉（しゅうえん）かの瀬戸際の時代だ。
世の中から必要とされる人財になるため、我を忘れるぐらい仕事に向き合って」と激励した。
言葉の裏には強い危機意識と上司への投げかけがある。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43238430S9A400C1L91000/

254名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/02(日) 11:03:36.87ID:Iyb3rzie

大野精工代表　木津吉博熱中症予防対策委員長からのお知らせ

2019年05月25日 19時00分サイエンス
石油メジャー最大手が40年前から地球温暖化による気候変動を予測していた

by Bill Dickinson

2019年5月、温室効果ガスである二酸化炭素の濃度が415ppmを突破し、観測史上最高値を記録しました。
実はアメリカの石油メジャー最大手・エクソンモービルは40年も前から、
化石燃料によって大気中の二酸化炭素濃度が危機的なレベルに上昇する正確な予測を立てていながら、
企業利益のために世論を誤った方向へ誘導するキャンペーンを行っていたことが判明しました。

Exxon's Own Research Confirmed Fossil Fuels' Role in Global Warming Decades Ago | InsideClimate News
https://insideclimatenews.org/news/15092015/Exxons-own-research-confirmed-fossil-fuels-role-in-global-warming

Exxon Knew about Climate Change Almost 40 Years Ago - Scientific American
https://www.scientificamerican.com/article/exxon-knew-about-climate-change-almost-40-years-ago/?redirect=1

The Compost | 05.20.2019 #ExxonKnew
https://thecompost.io/articles/exxonknew

環境問題を中心に取り上げるメディアInsideClimateの調査によって発見されたエクソンの(PDFファイル)社内文書によると、
当時すでにエクソンは二酸化炭素濃度の上昇や気候変動について多くの知識を得ており、
2020年には大気中の二酸化炭素濃度が400～420ppmになると予測していました。

1970年代から、エクソンは地球温暖化について研究するため、一流の研究者を雇って二酸化炭素サンプリングや厳密な気候モデルの構築を行っていました。
さらにエクソンは、海洋がどれほどの二酸化炭素を吸収するのかを調査するために多額の資金を費やしており、
前例のないレベルで気候変動についての科学的研究をしていたそうです。

1978年にはジェームズ・ブラック氏という研究者が、化石燃料から排出された二酸化炭素によって気候変動が発生し、海面上昇や農業への悪影響などが予測されるとエクソンの幹部らに報告したとのこと。
ブラック氏は二酸化炭素濃度の上昇を食い止めるためには、1978年の時点で「残り10年以内に行動を起こすべき」と主張していました。

by Oleksandr Pidvalnyi

エクソンはその後も地球温暖化などに関する研究を進めていましたが、1988年にNASAの科学者であるJames Hansen氏が地球温暖化を訴えた後、
エクソンは地球温暖化の根拠に科学的疑問をぶつけるキャンペーンを展開。温室効果ガスの削減を目指す動きに対し、公然と挑戦するロビー団体Global Climate Coalitionの創設を支援するなどしました。

結果的にエクソンの取り組みは、アメリカや中国、インドといった国々が京都議定書の批准に拒否するなど、地球温暖化に対する国際的な取り組みを鈍化させることに成功しています。
1978年の時点で地球温暖化について認識していたにもかかわらず、エクソンは気候変動を否定するシンクタンクに多額の資金提供を行い、世間に地球温暖化についての誤った認識を広めたとのこと。

気候学者のMichael Mann氏は、企業や世間が地球温暖化への対策を先送りにしてきた膨大なコストに対し、今こそ向き合わなくてはならないと述べました。

https://gigazine.net/news/20190525-exxon-knew-co2-levels-increase/

255名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/03(月) 00:39:41.35ID:+s9aKHNN

燕・三条に関わらず、型屋や成形屋は今年乗り越えれるかどうかになってるね。

仕事を出す大手メーカーがもう海外へ完全にシフトしてて
成形屋が量産止まって干上がって、どんどん潰れていってる。

商社化してる型屋は営業利益で食いつないでるけど
ワンオフものやオンリーワンなんかのうちだけでしかできないよ系がないところは
さくさく無くなっていってる。

あかんわ

256名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/03(月) 04:59:11.57ID:UNNY6eby

三条地区の求人倍率は2以上とか言う位の人材不足ですよ
無理に仕事を作ってるだけだから長続きはしないでしょうしブラックだから人が来ないという側面もあります
業種に寄るということでしょうね
一つハッキリ言える事は自動車関係は危ないということです

257名無しさん＠お腹いっぱい。2019/08/18(日) 15:06:09.07ID:1WI9dPJz

　
大野精工代表　木津吉博熱中症予防対策委員長からのお知らせ

平均気温　今世紀末には５度上昇も
県が温暖化予測　対策を検討

　新潟県は、地球温暖化に歯止めがかからず気温上昇が続いた場合、２１世紀末に
は本県の平均気温が５度上がり、農作物の生育に深刻な影響が出るとの予測を公表
した。早ければ６０年後に県内沿岸部のほぼ全域でミカン栽培ができるような気候
になり、コメの品質は著しく低下する恐れがある。

　環境省や気象庁などのデータを基に県がまとめた。最も温暖化が進行した場合、本
県（新潟市）の平均気温は現在の１３・６度から、２１世紀末には約５度上昇する。

　ミカンは四国など温暖な地域での栽培が盛んだが、この予測通りになった場合、本
県でも沿岸部のほぼ全域で栽培できるようになる＝地図参照＝。本県では現在、ミカ
ンは佐渡の南部でのみ栽培されているが、適地が大きく広がることになる。

　コメは温暖化が最悪のペースで進んだ場合でも、収量は２０世紀末の平均と同程度
確保できる。しかし、一等米の比率は県内のほぼ全域で半分以下になるとされ、品質
低下が懸念される。

　県は品種改良など温暖化への適応策を話し合う有識者会議を今月発足させ、対策に
乗り出した。年度末までに会議を３回開いて対策を検討する。県環境企画課は「新潟
は農業県で、温暖化への対応は重要だ。関係機関と連携して対策を進めていきたい」
としている。

【社会】 2019/08/13 13:05

新潟日報モア
https://www.niigata-nippo.co.jp/news/national/20190813488526.html

258名無しさん＠お腹いっぱい。2019/08/29(木) 21:29:15.62ID:1mRVJuTW

>>257
今年は暑い期間が短かった
それでも暑さは尋常じゃなかった
社内が40度超えてるとこもいっぱいあったろ？

259名無しさん＠お腹いっぱい。2019/09/05(木) 07:30:34.39ID:kP533yfL

大野精工代表　大野雅史からのお知らせ　part ２
http://2chb.net/r/industry/1534418709/18

18名無しさん＠お腹いっぱい。2019/08/12(月) 14:14:19.95ID:CriNwfjT
大野精工代表　木津吉博熱中症予防対策委員長からのお知らせ

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190805-00137080/

　空調設備がきちんと整っていない環境であれば、たとえ屋内にいたとしても、熱中症にかかる場合もある。Twitterでは、保育士の方による「仕事中に熱中症になった」との書き込みも見られた。
これだけの暑さが続く中、業種に関係なく、多くの人が被害に遭うリスクが高まっている。

８月の「熱中症労災」にご注意を！
　次に、月別に見ると、昨年は７月に最も多く発生し697人、８月は366人であった。今年の７月は、梅雨が長引き、日照時間も短かったことから、発生件数は減少するだろうが、８月における増加が懸念される。

　そして、どの時間帯に、熱中症による労災が起きているのかを見ると、14～16時台で多くなっていることがわかる。

　だが、驚くのは、午前中と18時台以降でも、100人を超えているということである。日中に限らず、比較的涼しいと考えられている夜間においても、温度が下がらなかったり、昼間の熱が蓄積されていたりすることから、注意が必要であろう。

日頃から「長時間労働」をしている人は特に警戒を
　このように、昨年のデータから、異常な暑さが続くと、熱中症による労災の被害が拡大することが明らかとなった。今年も猛暑が続くと言われており、多くの人に注意していただきたいのだが、
なかでも長時間労働によって疲労が蓄積している人は、いっそうの警戒が必要であることにも注意を促したい。

　要するに、ただ「暑い」だけではなく、職場環境が悪いという条件が重なると、熱中症のリスクが増加するということだ。

大野精工代表　大野雅史からのお知らせ　part ２
http://2chb.net/r/industry/1534418709/19

19名無しさん＠お腹いっぱい。2019/08/12(月) 14:17:09.42ID:CriNwfjT
いくつか事例を見ていこう。

　製造業で機械オペレーターとして働く40代の男性は、月60時間の残業をこなし、かつ26日連勤を続けていた。体調が悪く病院に行くと、医者から「熱中症と過労の合併」と診断された。
そして、過労が影響して、熱中症の症状が改善するには、２週間以上も安静にしないといけないと言われた。

　不動産会社で事務をしている50代の女性は、社内のエアコンが壊れており、30度を超える環境で仕事をしている。そのエアコンは古くて、もう修理ができないという。新しいエアコンの設置を求めても、家庭用の扇風機が置かれただけだった。
あまりの暑さで仕事がはかどらず、涼しくなる夜間に残業して、仕事をこなしていた。ある日、仕事終わりにめまい、全身の倦怠感、頭痛で立ち上がれなくなり、病院に行くと、熱中症と診断され、医者から「命にかかわる事態だ」と言われた。
１週間経過しても、回復の見込みがない。

　過労によって体調を崩していたり、風邪をひいていたりすると、熱中症にかかりやすいと言われている。
それだけでなく、これらの事例からは、長時間労働や悪環境のなかで残業を続けた結果、熱中症の症状が長引いたり、「命にかかわる」ほどの深刻な状態となってしまっている。

　２つ目の事例の女性は、症状が回復したとしても、職場環境が改善されなければ、また熱中症にかかってしまう恐れがある。
会社には、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」という「安全配慮義務」が課されているが、明らかにこれを怠っている。

　本来は、会社が労働者の「生命、身体等の安全を確保」しなければならないのだが、それをしてくれないために、この相談者の女性は、自分で自分の命を守るため、辞めるしかない、と考えている。

260名無しさん＠お腹いっぱい。2019/09/05(木) 07:33:14.77ID:kP533yfL

大野精工代表　大野雅史からのお知らせ　part ２
http://2chb.net/r/industry/1534418709/20

20名無しさん＠お腹いっぱい。2019/08/12(月) 14:18:14.10ID:CriNwfjT
管理職側の理解も必要
　上記の事例は、会社が労働者の命を守る「環境」を整えていないというものだったが、「根性論」でこの暑さを乗り切るよう求めてくる（結果的に、休ませない）管理職側の問題も散見される。例えば、次のような事例だ。

　認可保育園で保育士として働く20代の女性は、プールの授業中に熱中症で倒れてしまった。園長から、「若いのにすぐへばるのね」と言われ、「自己管理ができていないから」という理由で、「労災は出せない」と明言されてしまった。

　この上司は「若いときは暑くても乗り切れる」、「若いときは多少無理して働いても体は大丈夫」といった考えを押し付けてきている。

　だが、若いからといって、熱中症にならないわけではない。また、園長や上司が若かった頃よりも、気候変動によって、明らかに気温は上昇している。自分たちが若かった頃と比べたところで、何の説得力も正当性もないのである。

　また、事例では、「自己管理ができていない」ことを理由に、「労災は出せない」と言っているが、これは誤りである。労働者本人の自己管理の問題ではないし、会社が労災を出すかどうか判断するものでもない。

　管理職の側には、気候変動や熱中症という病気、そして労働災害に対する適切な知識と心構えを持ってもらいたい。

仕事中の熱中症や体調不良には、「労災」を申請しよう
　くり返しになるが、仕事中に熱中症になった場合、それは労災である。発症した場合、速やかに病院に行くとともに、事業場を管轄する労働基準監督署に労災を申請してほしい。労働者にはその権利がある。

　また、先ほど会社が「安全配慮義務」を怠っている事例を見たが、この場合、労災とは別に、体調不良や命を危険にさらした責任等について、会社に「損害賠償請求」をすることもできる。

　こうした労災事故に関する基本的な考え方については、以前に書いた記事も参照してほしい。（参考：「仕事の事故で指を無くしたらいくら請求できる？　オリンピックに向けて増加する労災事故」）

　ブラック企業では、働く側に「自己管理」を求めたり、「労災はない」と嘘をつくなど、さまざまなかたちで労災申請を妨害したり、協力しなかったりするかもしれない。
だが、熱中症は、最悪の場合、死に至る危険な疾患であり、仕事中に発症した場合、そうした環境を作り出している会社側に法的責任が生じる。

　今回の記事で紹介した、昨年の「熱中症労災」の発生状況からは、午前中や夜間にも熱中症の被害が生じているという、「意外な」事実が明らかとなった。

　また、たとえ「屋内」で仕事をしていたとしても、空調設備が整っていないなど悪環境であれば、簡単に体調を崩してしまうものである。
こうした状況で仕事をしているという人は、こまめに休憩をとったり、涼しいところへ一時的にでも避難したり、水分・塩分をとるようにしてほしい。

　そして、自分の身を守るために、ぜひ躊躇しないで休んだり、病院に行ったり、あるいは労災を申請していただきたい。一人で申請することが難しければ、早めに専門の窓口に相談してみてほしい。

261名無しさん＠お腹いっぱい。2020/03/28(土) 06:43:31.29ID:0ZU0tEM/

　
大野精工代表大野雅史からのお知らせ

大野精工のリクナビ2020 とリクナビ2021 で人数がまったく違います
ごまかしてる感満載なんだけど、学生を騙そうとしてるんでしょうね

リクナビ2020
従業員数 850名(男670、女180)

リクナビ2021
従業員数 620名(男500、女120)

リクナビ2020
職場情報
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
　年度　　　　採用者数　離職者数　定着率
2017年度　　　　25人　　　4人　　　84.0%
2016年度　　　　24人　　　5人　　　79.1%
2015年度　　　　21人　　　3人　　　85.7%
（2019年時点）

リクナビ2021
職場情報
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
　年度　　　　採用者数　離職者数　定着率
2018年度　　　　12人　　　3人　　　75.0%
2017年度　　　　12人　　　3人　　　75.0%
2016年度　　　　11人　　　3人　　　72.7%
（2020年1月1日時点）

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http://w01.freezepage.com/a/15842/22193VIMAJNVDXQ/0
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