京セラについて熱く語りましょう。
http://www.kyocera.co.jp/
前スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1221104586/
http://www.kyocera.co.jp/
前スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1221104586/
運動会あげ
6月からアメリカで太陽電池生産だよ
熱くはないけど、フィロ糞フィのコアになっている「糞」についてなら
いくらでも語ってやろうｗｗ
いくらでも語ってやろうｗｗ
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100401-00000301-sentaku-bus_all
稲盛氏は偉そうな事を言ってばかりですが、乞食みたいな浅ましい事もしているんですね。
稲盛氏は偉そうな事を言ってばかりですが、乞食みたいな浅ましい事もしているんですね。
日航が公私ともに京セラ・稲盛人脈の食い物にされかねない状況だ。
海外携帯端末事業は大丈夫？
iPhone攻勢、韓国の携帯電話輸出に暗雲
http://www.chosunonline.com/news/20100403000001
アップルはこれまでの供給先であるAT＆T以外に、CDMA方式で
サービスを行う大手通信事業者のベライゾン・ワイヤレス、
スプリント・ネクステルにもiPhoneを供給することになる。
iPhone攻勢、韓国の携帯電話輸出に暗雲
http://www.chosunonline.com/news/20100403000001
アップルはこれまでの供給先であるAT＆T以外に、CDMA方式で
サービスを行う大手通信事業者のベライゾン・ワイヤレス、
スプリント・ネクステルにもiPhoneを供給することになる。
ふむふむ。
ok
10
規制解除キターーー！
ｼｭｯ ｼｭｯ
∧ ∧ ｼｭｯ ｼｭｯ
<*｀∀´>ｼｭｯ ｼｭｯ
(つ と彡 / ｼｭｯ
／// /
／c□ /
／旦 /
／/c□ ./
／旦 Ｙ /
| | 旦 |
|旦 ｶﾞｼｬｰﾝ
ｶﾞｼｬｰﾝ
ｶﾞｼｬｰﾝ ｶﾞｼｬｰﾝ
ウンコしてから寝るｚｚｚｚ
ｼｭｯ ｼｭｯ
∧ ∧ ｼｭｯ ｼｭｯ
<*｀∀´>ｼｭｯ ｼｭｯ
(つ と彡 / ｼｭｯ
／// /
／c□ /
／旦 /
／/c□ ./
／旦 Ｙ /
| | 旦 |
|旦 ｶﾞｼｬｰﾝ
ｶﾞｼｬｰﾝ
ｶﾞｼｬｰﾝ ｶﾞｼｬｰﾝ
ウンコしてから寝るｚｚｚｚ
ホリグチしんでくれ。
堀口信出呉？ 誰だそれ？
京セラは平成17年の243億円申告漏れ(追徴課税127億円)に続き、またしても50億
円の申告漏れ。北朝鮮系パチンコ企業並みの組織的な悪質な脱税とも言える。
円の申告漏れ。北朝鮮系パチンコ企業並みの組織的な悪質な脱税とも言える。
2005年が243/1100(単位億円)、今回が50/300、割合的には合っているな。
会計システムに何か仕組まれているのでは？？
つまり必ずしも全員が確信犯でやっているわけではなくて、一部のトップ層
だけが知っていて、事業部長クラスでも知らずに脱税に加担している仕掛け
になっているとか。
第二の瀧本氏は出て来ないのか？
会計システムに何か仕組まれているのでは？？
つまり必ずしも全員が確信犯でやっているわけではなくて、一部のトップ層
だけが知っていて、事業部長クラスでも知らずに脱税に加担している仕掛け
になっているとか。
第二の瀧本氏は出て来ないのか？
＞第二の瀧本氏は出て来ないのか？
お前で終わりだ、お下劣＝瀧本ｗｗｗ
お前で終わりだ、お下劣＝瀧本ｗｗｗ
こんな会社で働いてる人間あほやん お前ら全員さっさと死んだらええねん
>>16
大外れだわ、分かってないねｗ
本一冊書き終えて清々したろ、瀧本氏は。10年前のことだったし。
福島でFPとして活躍中の様子。こんな場末に夜な夜なお下劣ネタを
書き込む暇は独立事業主にはないはずだ。
今時のやり方は「ネガティブキャンペーンはネットを使え」これ定説。
だから彼と俺のやり方は違う。まぁ第二の瀧本氏と呼ばれるのは拒否
しないけどな。
ところでお前、ウンコ溜まってるだろ？ｗｗｗｗ
大外れだわ、分かってないねｗ
本一冊書き終えて清々したろ、瀧本氏は。10年前のことだったし。
福島でFPとして活躍中の様子。こんな場末に夜な夜なお下劣ネタを
書き込む暇は独立事業主にはないはずだ。
今時のやり方は「ネガティブキャンペーンはネットを使え」これ定説。
だから彼と俺のやり方は違う。まぁ第二の瀧本氏と呼ばれるのは拒否
しないけどな。
ところでお前、ウンコ溜まってるだろ？ｗｗｗｗ
【カルト】京セラ、超失敗【ブラック】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1272732775/
ワロタｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1272732775/
ワロタｗ
なんか京セラスレ多くね？
あれだけ稲盛マンセー的なキャンペーンやっているのに、あちこちから黒い噂が出
るんだよな。
あれだけ稲盛マンセー的なキャンペーンやっているのに、あちこちから黒い噂が出
るんだよな。
っつ～事で、新著で～す。みんな買ってね！
「虚飾の経営者 稲盛和夫 」
斎藤 貴男 (著)
出版社: 金曜日 (2010/4/15)
「虚飾の経営者 稲盛和夫 」
斎藤 貴男 (著)
出版社: 金曜日 (2010/4/15)
>>21
まだ出版禁止にならん？ 大丈夫？
ミンス政権の支持・不支持率変遷を見ているとある法則に気づく。
お稲荷様JALへ、のニュースの前後で支持と不支持が逆転してるｗｗ
まだ出版禁止にならん？ 大丈夫？
ミンス政権の支持・不支持率変遷を見ているとある法則に気づく。
お稲荷様JALへ、のニュースの前後で支持と不支持が逆転してるｗｗ
太陽発電は順調？
あと何年儲かるんだろうな
あと何年儲かるんだろうな
>>21
買って読んだ。佐高との会談が面白い。
この本は金曜日が出版元だから、京セラの原論圧殺にも屈しないかもね。
買って読んだ。佐高との会談が面白い。
この本は金曜日が出版元だから、京セラの原論圧殺にも屈しないかもね。
【カルト】京セラ、超失敗【ブラック】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1272732775/
社員さんいたらこっちにも来てねｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1272732775/
社員さんいたらこっちにも来てねｗ
何で、WBSのスポンサーやめたの?
そしてKBS京都の0時からの放送も
そしてKBS京都の0時からの放送も
今業績悪いからね。
他の会社を儲けさせるようなことは真っ先に切ります
他の会社を儲けさせるようなことは真っ先に切ります
どうするブルーレイ。東大、DVDのデータ量を1000倍にする新物質発見(GIZMODO) - livedoor ニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/4789897/
http://news.livedoor.com/article/detail/4789897/
次スレ立てておきました
【カルト】 京セラ、超失敗 Part2 【ブラック】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1275315540/
【カルト】 京セラ、超失敗 Part2 【ブラック】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1275315540/
意味不明の裁量労働制度。。。
なんで裁量労働やのにフレックスでないの？
これ法律的にどうなん？
きっとすれすれの所なんだろうが・・・
なんで裁量労働やのにフレックスでないの？
これ法律的にどうなん？
きっとすれすれの所なんだろうが・・・
>>31
フレックス制度は裁量労働の一形態、、と俺は勘違いしてた。恥ずかしい。。
フレックス制度は一定期間の労働時間集約管理、裁量労働制はみなし残業時間
を協定で定めて残業代を定額に収める制度。ソースは↓
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-11521
あと、フレックスは実態に合わせて活動に支障がない範囲で自由に決めら
れるが、裁量労働は研究開発者、デザイナー等、自己裁量の余地が大きい
職種に限られている。総務人事や企画、財務等、経営情報に近い職種では
原則適用不能です。
フレックス制度は裁量労働の一形態、、と俺は勘違いしてた。恥ずかしい。。
フレックス制度は一定期間の労働時間集約管理、裁量労働制はみなし残業時間
を協定で定めて残業代を定額に収める制度。ソースは↓
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-11521
あと、フレックスは実態に合わせて活動に支障がない範囲で自由に決めら
れるが、裁量労働は研究開発者、デザイナー等、自己裁量の余地が大きい
職種に限られている。総務人事や企画、財務等、経営情報に近い職種では
原則適用不能です。
>>32
情報ありがとう。さすがに法律に触れるような事はしないんですね。
でも
○対象労働者からの苦情処理に関する措置
○労働者の同意の取得及び不同意者の不利益取扱いの禁止
と書かれているけど明らかにそれはしているのだがこれの証拠になるもの出さない限りこの裁量労働は一生続くんでしょうね。。。
情報ありがとう。さすがに法律に触れるような事はしないんですね。
でも
○対象労働者からの苦情処理に関する措置
○労働者の同意の取得及び不同意者の不利益取扱いの禁止
と書かれているけど明らかにそれはしているのだがこれの証拠になるもの出さない限りこの裁量労働は一生続くんでしょうね。。。
裁量労働制は出退勤時間を縛らないし、総勤務時間も縛らない。但し、みなし時間分しか給料はもらえない。
フレックス制は両方とも縛られるので、破ったら給与がカットされる。但し、縛られる代わりに超過勤務手当てはもらえる。
つまり裁量労働制には遅刻や早退の概念は無い。仕事さえこなせば1日1時間出勤でも可。
現実的には、みなし時間以上せざるを得ない仕事を割り当てられるだけだが。
フレックス制は両方とも縛られるので、破ったら給与がカットされる。但し、縛られる代わりに超過勤務手当てはもらえる。
つまり裁量労働制には遅刻や早退の概念は無い。仕事さえこなせば1日1時間出勤でも可。
現実的には、みなし時間以上せざるを得ない仕事を割り当てられるだけだが。
裁量の方が定時あがりで見なし分儲け、余裕ぶちかましという現実。www
ＳＥの不倫課長は野洲工場に行ったの？また向こうでも不倫三昧なんだろな。
世間一般でSEって言ったらシステムエンジニアだわな。
あるいはSimultaneous Engineering。
ソーラーエネルギーを連想するのは狂セラ関係者くらいだろ。
あるいはSimultaneous Engineering。
ソーラーエネルギーを連想するのは狂セラ関係者くらいだろ。
ばらしちゃおうかな。＞不倫
太陽電池造りすぎて売れないってマジなの？
馬鹿なの？死ぬの？
馬鹿なの？死ぬの？
シャチョサン!!ソーラーヤスノカセキフリンシスギアルヨ!!モラルテイカスルアルヨ!!
野洲は忙しくないの？
age
Ｎ件Ｍ本営業所長な 京セラEルコネ
会社の金で愛人と遊んだり営業所に女連れ込んでること
みんな知ってますよw
所長さんの嫁の不倫もねwwww
サカンの身分で「会社訴える！」とかｗ
愛人同行で会社の金で出張とかみんな知ってるんだってwwww
これだからS玉出身DQNバブルはwwwwwwwwwww
会社「訴える」って意味もわからずに息巻いて愛人とキスしてたぜ
営業所で
詳しくはいまだにバブリーな「なんちゃって所長」まで
会社の金で愛人と遊んだり営業所に女連れ込んでること
みんな知ってますよw
所長さんの嫁の不倫もねwwww
サカンの身分で「会社訴える！」とかｗ
愛人同行で会社の金で出張とかみんな知ってるんだってwwww
これだからS玉出身DQNバブルはwwwwwwwwwww
会社「訴える」って意味もわからずに息巻いて愛人とキスしてたぜ
営業所で
詳しくはいまだにバブリーな「なんちゃって所長」まで
稲盛さんもやきが回った。
なにせ、汚沢とポン友、、、、
言葉ないよ。
なにせ、汚沢とポン友、、、、
言葉ないよ。
最近身の回りで亡くなった社員などいますか？病気とか
お稲荷さんが育てた財界人、企業人、名を挙げられる人いるか～？
きれい事ばかりいいながら社員を踏み台にしているのは事実だし、
世羅に限らず、世間に社長の名ばかりが知られていて代表製品が何か
云えないような会社にロクなのはないと思うｗ
きれい事ばかりいいながら社員を踏み台にしているのは事実だし、
世羅に限らず、世間に社長の名ばかりが知られていて代表製品が何か
云えないような会社にロクなのはないと思うｗ
JALw
代表製品「JAL」は品質第一で運航しております。
どなた様も安心してご利用下さい。
･･････
ANA恐ろしや、おそロシア～(~~)
どなた様も安心してご利用下さい。
･･････
ANA恐ろしや、おそロシア～(~~)
お下劣（舟たん）はコーニングでも解雇に追いやられていたか。。。
東京大学(変人)→京セラ(解雇)→コーニング(解雇)
(独り身の寂しさにネット三昧)
アンタの人生、やり直し効くんか？アンタの潜在意識に凄いドロドロしたもの感じる訳だが。
犯罪犯すなよな。か～ちゃん泣くで。
東京大学(変人)→京セラ(解雇)→コーニング(解雇)
(独り身の寂しさにネット三昧)
アンタの人生、やり直し効くんか？アンタの潜在意識に凄いドロドロしたもの感じる訳だが。
犯罪犯すなよな。か～ちゃん泣くで。
>>58
同じカキコを繰り返している貴方の方がよほど潜在意識がドロドロ
している。もし悩みがあるなら素直に書いたらいいと思うが。。
こういう場所は、万が一のときに「動機」の解明のために重要な
足がかりにもなるからね。秋葉原の事件でもそうだったという話だ。
同じカキコを繰り返している貴方の方がよほど潜在意識がドロドロ
している。もし悩みがあるなら素直に書いたらいいと思うが。。
こういう場所は、万が一のときに「動機」の解明のために重要な
足がかりにもなるからね。秋葉原の事件でもそうだったという話だ。
コーニングｗ age
コーニング、ボーイング、ロッキード、小佐野賢治(お稲荷さんの師匠ｗ)
田中角栄、汚沢一郎か。。
無理やりこじつけてみましたけど何かございますか？ｗ
田中角栄、汚沢一郎か。。
無理やりこじつけてみましたけど何かございますか？ｗ
>>62
確認しますた。成績優秀、就職活動が難航、周囲に悩みを話さない、この
3点セットが揃った時点でア○ペ系統が疑われるね。お稲荷はア○ペを嫌う
から、どちらかというとお稲荷が振り撒いた大学の権威的な体質に「キレ」
たものと推察される。
あくまでおいらの個人的意見、というか「異見」かも知れんがな。
確認しますた。成績優秀、就職活動が難航、周囲に悩みを話さない、この
3点セットが揃った時点でア○ペ系統が疑われるね。お稲荷はア○ペを嫌う
から、どちらかというとお稲荷が振り撒いた大学の権威的な体質に「キレ」
たものと推察される。
あくまでおいらの個人的意見、というか「異見」かも知れんがな。
原発が火を噴きかかっているが、原発並みに怖いのがアス○が火を
吹いたときだ。お稲荷はそれを分かってやっているのだろうか？
放射能は怖い。これは身体感覚ではなく、皆「知識」として知るだけ
である。
一方、通り魔事件などの恐ろしさは身体感覚で容易に想像が付く。
人の本能を潰して洗脳しようとするお稲荷流が原発を嫌うのはよく
分かるが、それよりももっと怖いのは○スペが爆発したときだという
ことをもっと思い知った方が良い。
吹いたときだ。お稲荷はそれを分かってやっているのだろうか？
放射能は怖い。これは身体感覚ではなく、皆「知識」として知るだけ
である。
一方、通り魔事件などの恐ろしさは身体感覚で容易に想像が付く。
人の本能を潰して洗脳しようとするお稲荷流が原発を嫌うのはよく
分かるが、それよりももっと怖いのは○スペが爆発したときだという
ことをもっと思い知った方が良い。
あっちゃこっちゃでお稲荷バッシングが始まっているから、ここでも
ちょっと何か書いたろっか。この時期にサッカースタジアム建設の募金
募っているって？ まぁ建設したければ建設すればいいわ。汚沢失脚後
の建設族たちで談合して10倍くらいの高値入札してやればどお？ｗｗ
ちょっと何か書いたろっか。この時期にサッカースタジアム建設の募金
募っているって？ まぁ建設したければ建設すればいいわ。汚沢失脚後
の建設族たちで談合して10倍くらいの高値入札してやればどお？ｗｗ
アタックチャンス！３つの画像から連想される人物は？
就職板のスレは板移転してるから注意な＞お下たん
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1297439721/
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1297439721/
自演、乙
経歴：東京大学(変人)→京セラ(07解雇)→コーニング(09解雇)
現状：(独り身の寂しさにネット三昧)
変名：情け → 鋭利餡 → お下劣 → 舟漕ぎ
自称：ボランティア、無償で「広報部長」、工作員煽り屋
経歴：東京大学(変人)→京セラ(07解雇)→コーニング(09解雇)
現状：(独り身の寂しさにネット三昧)
変名：情け → 鋭利餡 → お下劣 → 舟漕ぎ
自称：ボランティア、無償で「広報部長」、工作員煽り屋
パートです ベテランパートから 壮絶な いじめ 会社 助けてくれない 辛い
>>70 あたりまえだろ 京セラだぜ？
各自治体から訴えられまくりなのに公にならない理由想像してみろよ
各自治体から訴えられまくりなのに公にならない理由想像してみろよ
いじめ 犯人は怖くて 言えないのに 聞きだそうと 必死 おもてに出さず なんとか したいのか」
私の心配はない 散々いじめられ 体調くずし 欠勤おおく
契約更新しないと言われた
事情は関係ない 欠勤という 結果だけ
いじめた奴は 契約更新
私の心配はない 散々いじめられ 体調くずし 欠勤おおく
契約更新しないと言われた
事情は関係ない 欠勤という 結果だけ
いじめた奴は 契約更新
いじめを パート仲間に しゃべった あっと 言う間に うわさは 広がる
一旦 おさまってる いじめが 復活するだろう 会社に 助けなんて 求めない
暴力ふるわれたら 被害届出す その時 会社は どんな 対応するんだろ
こんな冷たい会社だとは
一旦 おさまってる いじめが 復活するだろう 会社に 助けなんて 求めない
暴力ふるわれたら 被害届出す その時 会社は どんな 対応するんだろ
こんな冷たい会社だとは
久々にこんな釣り見た
野洲工場て派遣ているの???
○○の品格なら過去にいた
あたりです
岡田ひと○ 萩原かお○とのｓ○x写真が得ろサイトに出回ってるぞ
もう退職したやつだからスレチかもしれんが、これやばいよね
もう退職したやつだからスレチかもしれんが、これやばいよね
○荻原
まさにガラス張りの経営である。
愛人がおぎわらだろうがはぎわらだろうがどうでもいい。
ただ、岡田○志ってひとがヤリチンだったことしかしらない＠長野
ただ、岡田○志ってひとがヤリチンだったことしかしらない＠長野
水遊び中、流され 中２男子が死亡 京都の鴨川
産経新聞 5月23日(月)7時56分配信
２２日午後４時３５分ごろ、京都市東山区福稲柿本町の鴨川で、男子中学生２人が流されているのを通行人が見つけ、１１０番通報した。
１人は自力で泳ぎ岸にたどりついたが、もう１人は川底に沈んだ状態で発見され、搬送先の病院で死亡が確認された。水死とみられる。
府警東山署によると、死亡したのは京都市南区東九条南石田町、中学２年、丸山真之さん（１３）。
丸山さんらは３人で川に入って水遊びをしていたが、２人が深みにはまって流されたという。鴨川は午前中に雨が降ったため、水量は普段より多い状態だったという。
また、２２日午前１１時ごろには、三重県度会町火打石の一之瀬川で、泳いでいた同県伊勢市の中学３年の男子生徒（１５）がおぼれた。
一緒にいた同級生に引き上げられて、病院に運ばれたが、意識不明の重体。
産経新聞 5月23日(月)7時56分配信
２２日午後４時３５分ごろ、京都市東山区福稲柿本町の鴨川で、男子中学生２人が流されているのを通行人が見つけ、１１０番通報した。
１人は自力で泳ぎ岸にたどりついたが、もう１人は川底に沈んだ状態で発見され、搬送先の病院で死亡が確認された。水死とみられる。
府警東山署によると、死亡したのは京都市南区東九条南石田町、中学２年、丸山真之さん（１３）。
丸山さんらは３人で川に入って水遊びをしていたが、２人が深みにはまって流されたという。鴨川は午前中に雨が降ったため、水量は普段より多い状態だったという。
また、２２日午前１１時ごろには、三重県度会町火打石の一之瀬川で、泳いでいた同県伊勢市の中学３年の男子生徒（１５）がおぼれた。
一緒にいた同級生に引き上げられて、病院に運ばれたが、意識不明の重体。
小西乙
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1253252601/
京セラの裏事情
あげ
>>82 O田おつw
京セラの裏事情
あげ
>>82 O田おつw
アルバックがインドのモザベアと合弁会社をつくるんだって
岡田？太田？www
愛人何人いた＆いるのかな
愛人何人いた＆いるのかな
大東キモ汚卓球チーム
新スレ立ちましたのでこっちもよろしく
京セラの裏事情 その5
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1253252601/
川で遊んでいた中１女子が死亡、京都
TBS系（JNN） 7月4日(月)6時37分配信
３日午後３時前、京都府亀岡市保津町の桂川で、「女の子が行方不明になった」と一緒にバーベキューをしていた親戚の男性から通報がありました。
警察と消防が川を捜索したところ、川遊びをしていたとされる付近から２６メートル下流のところで、
京都市の中学１年生・山崎美羽さん（１３）が見つかり、病院に搬送されましたが、まもなく死亡しました。
警察によりますと、一緒に遊んでいた男の子（７）が川で溺れそうになっているところを母親が助けたところ、
「お姉ちゃんと遊んでいて、先に溺れた」と話したということです。当時、川の流れは穏やかだったということです。（04日06:09）
TBS系（JNN） 7月4日(月)6時37分配信
３日午後３時前、京都府亀岡市保津町の桂川で、「女の子が行方不明になった」と一緒にバーベキューをしていた親戚の男性から通報がありました。
警察と消防が川を捜索したところ、川遊びをしていたとされる付近から２６メートル下流のところで、
京都市の中学１年生・山崎美羽さん（１３）が見つかり、病院に搬送されましたが、まもなく死亡しました。
警察によりますと、一緒に遊んでいた男の子（７）が川で溺れそうになっているところを母親が助けたところ、
「お姉ちゃんと遊んでいて、先に溺れた」と話したということです。当時、川の流れは穏やかだったということです。（04日06:09）
ﾛﾄ ﾄ人 杁 朴 咎 編 栄!!
＋ ／⌒ ⌒＼ +
ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
+ ／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ +
| ┬ ﾄｪｪｪｲ |
＋ ＼│ `ー'´ ／ ＋
＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
＞ Amway 状態 ＜
民主カルト朝鮮企業 しね稲盛
朝鮮カルトは本国でやってください
朝鮮カルトは本国でやってください
どっかの事業所が操業停止するとか
駆ると会社、いよいよやばいね
ざまー
ざまー
あそこか。
業務中に広告収入してた人どうなったんですか？
通勤ルートを偽って数万儲けている人どうなったんですか？
>98 岡田
会社名義携帯をガンガン使って通信費を浮かせていた人どうなったんですか？
新卒離職率
日本電産 42%
船井電機 36%
京セラ 6%
中途離職率
日本電産 89%
船井電機 72%
京セラ 8%
日本電産 42%
船井電機 36%
京セラ 6%
中途離職率
日本電産 89%
船井電機 72%
京セラ 8%
業務中にクリック広告収入してた人どうなったんですか？
社員相談室なんかに相談したら自分自身が危険だぞ。
愚の骨頂。
愚の骨頂。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/
クリック広告収入って儲かるの？
普段は自転車なのに、
雨の日は車で出勤する人どうなったんですか？
雨の日は車で出勤する人どうなったんですか？
あけおめ
s
t
-
t
a
k
a
i
@
e
z
w
e
b
.
n
e
.
j
p
t
-
t
a
k
a
i
@
e
z
w
e
b
.
n
e
.
j
p
器用なもんだな
自転車通勤で出勤登録しているはずなのに、
何時の間にか会社外で駐車場を借りて車で出勤する人どうなったんですか？
何時の間にか会社外で駐車場を借りて車で出勤する人どうなったんですか？
今回の制度（ＮＴＴ東西の場合）
・３５歳から基本給１５％カット
・５０歳での退職再雇用廃止（ＮＴＴ東西から地域会社への転籍廃止）
・正社員雇用を６０歳から６５歳まで引き延ばし
・従来の５０歳で退職再雇用者の６０歳までのトータル収入と６５歳まで正社員雇用のトータル収入は同等
つまり、現在のジジィは５０歳で３割カットと言っても地域会社採用でその県域から外の転勤はないが、
新制度ではＮＴＴ東西に属するので５０歳過ぎても転勤多あり。
６５歳まで正社員であっても３５歳から１５％カットになり、結局６０～６５歳まで無料働きしている状態。
電電ジジィが得する制度です。
・３５歳から基本給１５％カット
・５０歳での退職再雇用廃止（ＮＴＴ東西から地域会社への転籍廃止）
・正社員雇用を６０歳から６５歳まで引き延ばし
・従来の５０歳で退職再雇用者の６０歳までのトータル収入と６５歳まで正社員雇用のトータル収入は同等
つまり、現在のジジィは５０歳で３割カットと言っても地域会社採用でその県域から外の転勤はないが、
新制度ではＮＴＴ東西に属するので５０歳過ぎても転勤多あり。
６５歳まで正社員であっても３５歳から１５％カットになり、結局６０～６５歳まで無料働きしている状態。
電電ジジィが得する制度です。
>>115
わかりやすく例えると、
年間評価Ｃ評価、賞与Ｃ評価と"普通"な社員は、35歳で年収400万円台で頭打ち。
さらに、昇給し難い評価制度になるので65歳まで年収400万円台の状況。
現行では49歳までは、NTT東日本からNTT東日本-茨城などへ出向扱いになっているので、
49歳までは"普通"な社員も年収600万円台以上であったし、50歳で一度退職金が貰えるので
心のゆとりが出る（丁度、子供が高校や大学へ行き金のかかるタイミング）。
あってはいけないが、万が一50歳以降NTT東日本-群馬などで勤務しており懲戒解職になっても、
50歳での退職金を返還する必要なし。
一方、本制度では
年間評価Ａ評価、賞与Ａ評価を維持していないと年収600万円以上を死守出来ない。
30歳前半でエキスパート職に入ってかつ、最低でもＢ評価以上が取れないと
年収400万円台と結婚も出来ない年収になります。
今のNTT-MEプロパ社員は「最初からNTT東日本の３割カットの基本給だ！」と訴えていますが、
故障修理等の現場業務で土日・夜間呼出手当等つくのでNTT東日本のＣ評価社員より収入が高く、
一方NTT東日本社員（NTT東日本-栃木 等出向者含む)は、業務効率化で残業しにくい制度になっており、
仕事が終わらないとメールやファイル添付サイトを巧みに使い家で仕事をやらざるを得ない状況に。
逆にNTT-MEプロパなど現場業務社員は１日単位で仕事が終わるので、家に仕事を持ち帰ることもなく、
仕事上のストレス（納期や施策の目標達成等）もない。
この制度が通ってしまうと、NTT-MEプロパ社員やNTT西日本-ホームテクノ等の現場採用社員
の勝ち組になってしまいます。
わかりやすく例えると、
年間評価Ｃ評価、賞与Ｃ評価と"普通"な社員は、35歳で年収400万円台で頭打ち。
さらに、昇給し難い評価制度になるので65歳まで年収400万円台の状況。
現行では49歳までは、NTT東日本からNTT東日本-茨城などへ出向扱いになっているので、
49歳までは"普通"な社員も年収600万円台以上であったし、50歳で一度退職金が貰えるので
心のゆとりが出る（丁度、子供が高校や大学へ行き金のかかるタイミング）。
あってはいけないが、万が一50歳以降NTT東日本-群馬などで勤務しており懲戒解職になっても、
50歳での退職金を返還する必要なし。
一方、本制度では
年間評価Ａ評価、賞与Ａ評価を維持していないと年収600万円以上を死守出来ない。
30歳前半でエキスパート職に入ってかつ、最低でもＢ評価以上が取れないと
年収400万円台と結婚も出来ない年収になります。
今のNTT-MEプロパ社員は「最初からNTT東日本の３割カットの基本給だ！」と訴えていますが、
故障修理等の現場業務で土日・夜間呼出手当等つくのでNTT東日本のＣ評価社員より収入が高く、
一方NTT東日本社員（NTT東日本-栃木 等出向者含む)は、業務効率化で残業しにくい制度になっており、
仕事が終わらないとメールやファイル添付サイトを巧みに使い家で仕事をやらざるを得ない状況に。
逆にNTT-MEプロパなど現場業務社員は１日単位で仕事が終わるので、家に仕事を持ち帰ることもなく、
仕事上のストレス（納期や施策の目標達成等）もない。
この制度が通ってしまうと、NTT-MEプロパ社員やNTT西日本-ホームテクノ等の現場採用社員
の勝ち組になってしまいます。
カスカスカスカス カス会社！
人がカスだらけ
頭も悪い
努力もしない
そんなやつらは日本にいらない
カスカスカスカスカス カスたっぷり
人がカスだらけ
頭も悪い
努力もしない
そんなやつらは日本にいらない
カスカスカスカスカス カスたっぷり
自転車通勤で出勤登録して、通勤経由を割増でごまかした上に、
何時の間にか会社外で駐車場を借りて車で出勤する人どうなったんですか？
何時の間にか会社外で駐車場を借りて車で出勤する人どうなったんですか？
自転車通勤と称して登録して、通勤費用を迂回経由割増でごまかした上に、
何時の間にか会社外で駐車場を借りて車で出勤する人どうなったんですか？
何時の間にか会社外で駐車場を借りて車で出勤する人どうなったんですか？
おまえ粘着だよ。
事業所・工場によっては会社外の駐車場借りて問題なし。
車通勤申請しておいて徒歩通勤とかもＯＫだよ。
事業所・工場によっては会社外の駐車場借りて問題なし。
車通勤申請しておいて徒歩通勤とかもＯＫだよ。
>>120 は服務規程違反だな。
嘘をついて、本来不要な支給費（交通費）を貰いながら徒歩とは。
問題にしているのは、外に駐車場を借りることではなく、
車通勤でない者が、（電車など経由での）交通費を騙し貰いながら、
勝手に車通勤にしていることだ。
嘘をついて、本来不要な支給費（交通費）を貰いながら徒歩とは。
問題にしているのは、外に駐車場を借りることではなく、
車通勤でない者が、（電車など経由での）交通費を騙し貰いながら、
勝手に車通勤にしていることだ。
そいつ、それ以上のことしてんだろ
当期純利益変わりすぎだろｗ
誰だよ気付かなかったの
誰だよ気付かなかったの
サビ残ちくられたw
下々の懐はまだ回復していないのだから急いた職場一泊レクは
自粛のこと。以上総務通達な。
自粛のこと。以上総務通達な。
もうすぐ夏祭りか。
動員乙。
動員乙。
業務中クリック広告収入ちくられたw
http://gree.jp/2398279
異業種交流コミュ作りました
是非参加してください
近場でオフ会などしてます
異業種交流コミュ作りました
是非参加してください
近場でオフ会などしてます
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
京セラの彼、元気なのかな。
創業者を超えてから文句を言って下さい。
負け犬の遠吠えにしか聞こえない。
負け犬の遠吠えにしか聞こえない。
身体の具合はどうですか？
体調悪くなる
やはりストレス解消法はオンラインゲームでしょうかね？
システムを知らずにシステムを変えてるのやめてくんないかな
京セラとはなんぞや？
皆さん、左古正明（元環境安全部 部責）をよろしく！
仰々しい一日が始まった
郡山復活したの？
それで、佐古正明ってだ～れ？
>>147
ぐぐれ、ウニ巻き
http://maresara.exblog.jp/13610336/
ぐぐれ、ウニ巻き
http://maresara.exblog.jp/13610336/
●●株式取引個人攻撃の実例
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
①後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
②その直下で即座にそれを受け止める注文をだす
他の板がほとんど証券会社のものである場合①をやり、個人の板も結構ある場合は②をやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板 100円 3000万株
買い板 99円 1000万株 の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
①このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
②でかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
③それをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
④90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで②の個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円 1000万株
91円 1500万株 ここまで売り板＝＝＝90円 3000万株 これ以下買い板89円 A88円 B l80円 C⑤90円の自作自演板に同様にクロスして②がびびって損切るように仕向け②が成り行きで損きりする⑥機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→②のAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように②の損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して②で空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
①後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
②その直下で即座にそれを受け止める注文をだす
他の板がほとんど証券会社のものである場合①をやり、個人の板も結構ある場合は②をやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板 100円 3000万株
買い板 99円 1000万株 の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
①このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
②でかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
③それをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
④90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで②の個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円 1000万株
91円 1500万株 ここまで売り板＝＝＝90円 3000万株 これ以下買い板89円 A88円 B l80円 C⑤90円の自作自演板に同様にクロスして②がびびって損切るように仕向け②が成り行きで損きりする⑥機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→②のAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように②の損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して②で空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？
>>149
ググった。3年半前のbeingで紹介された広電の労組委員長ね。いつ世羅から移ったの？
それと、労組が支援して来た民主党がもうボロボロだけど、支援先を変えるんですか？
正規・非正規の差別を無くそうとする運動はいいけれども、何のために差別を無くそう
とするのか、それが見えない限りはあまり心動かされないかな。
実際、世羅の中でも新卒と中途の差別、所属宗教の差別、京都人への特別待遇、諸々
やっぱり差別はされるものだという事を教えてくれるからねｗ
差別を無くすより、社会的デメリットの少ない差別化を考えるべきなんでしょう。
関西は「同和問題」と「在日問題」が根深い地域だけれども、それで秩序を維持して
いる部分もあるでしょ。
同和、在日ほどではないけれども行く先々で虐げられて来た俺だからこそ分かること。
差別は無くならん。差別があるから秩序は維持される、それだけのこと。
綻びが多少見えたとしてもだ。
ググった。3年半前のbeingで紹介された広電の労組委員長ね。いつ世羅から移ったの？
それと、労組が支援して来た民主党がもうボロボロだけど、支援先を変えるんですか？
正規・非正規の差別を無くそうとする運動はいいけれども、何のために差別を無くそう
とするのか、それが見えない限りはあまり心動かされないかな。
実際、世羅の中でも新卒と中途の差別、所属宗教の差別、京都人への特別待遇、諸々
やっぱり差別はされるものだという事を教えてくれるからねｗ
差別を無くすより、社会的デメリットの少ない差別化を考えるべきなんでしょう。
関西は「同和問題」と「在日問題」が根深い地域だけれども、それで秩序を維持して
いる部分もあるでしょ。
同和、在日ほどではないけれども行く先々で虐げられて来た俺だからこそ分かること。
差別は無くならん。差別があるから秩序は維持される、それだけのこと。
綻びが多少見えたとしてもだ。
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
>>152
残業代は2年分ですか。
遅延損害金14.6%は知りませんでした。あの件では損したナ～ｗ
勿論、お金にためにやるのではありません。この法の精神に則ってやる場合は
・倫理観の欠如した違法組織への社会的制裁の一環として
・個人としてリスクを負って請求行為に及んだリスク料として対価を受け取る
その考え方です。「公益通報者保護法」を使って何かする場合も一緒ね。
対価はなくとも申告内容に「時効」はないはずだから。
残業代は2年分ですか。
遅延損害金14.6%は知りませんでした。あの件では損したナ～ｗ
勿論、お金にためにやるのではありません。この法の精神に則ってやる場合は
・倫理観の欠如した違法組織への社会的制裁の一環として
・個人としてリスクを負って請求行為に及んだリスク料として対価を受け取る
その考え方です。「公益通報者保護法」を使って何かする場合も一緒ね。
対価はなくとも申告内容に「時効」はないはずだから。
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
●●株式取引個人攻撃の実例
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
①後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
②その直下で即座にそれを受け止める注文をだす
他の板がほとんど証券会社のものである場合①をやり、個人の板も結構ある場合は②をやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板 100円 3000万株
買い板 99円 1000万株 の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
①このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
②でかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
③それをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
④90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで②の個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円 1000万株
91円 1500万株 ここまで売り板＝＝＝90円 3000万株 これ以下買い板89円 A88円 B l80円 C⑤90円の自作自演板に同様にクロスして②がびびって損切るように仕向け②が成り行きで損きりする⑥機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→②のAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように②の損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して②で空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？
仕組みはものすごく簡単だぞ
ほとんどの銘柄の売買代金の80%前後を証券会社が握ってるわけだし自分たち以外の売買をコンピューターでカウントして逆に動かすだけの簡単なお仕事
そのため損きりも吸収できるように常に板を出し入れするアルゴが使われている
なんで高速発注が必要かというとそうやってカウントして逆に動かして個人が耐え切れなくなって成り行きで損きりする注文をだす時、先頭の板が約定した瞬間に、
①後続の板をサッと消して個人からもっと奪ったり、
②その直下で即座にそれを受け止める注文をだす
他の板がほとんど証券会社のものである場合①をやり、個人の板も結構ある場合は②をやる
ポーカーで禁止されてる所謂カードカウンティングと一緒なんだからインチキだよね
つまり証取が高速発注を宣伝すればするほどインチキなアルゴが横行する詳細解説）例えば現在値100円の銘柄の場合
売り板 100円 3000万株
買い板 99円 1000万株 の銘柄があったとして売り板も買い板も両方この銘柄を操縦している外資Gが出し入れしている
①このG社が自分で出してる100円の3000万株の板を自作自演で1000万株買う（クロスという）
②でかい約定があったと錯覚した個人が追従して合計残りの2000万株買う
③それをカウントしたG社は証券会社が無担保で無限空売りできるインチキシステムを悪用して2000万株買った個人が損きりするまで売り続ける
④90円くらいにでかい見せ板をおいて近くなったところで②の個人たちが損きりを考え始める
この時板が
92円 1000万株
91円 1500万株 ここまで売り板＝＝＝90円 3000万株 これ以下買い板89円 A88円 B l80円 C⑤90円の自作自演板に同様にクロスして②がびびって損切るように仕向け②が成り行きで損きりする⑥機関投資家の高速アルゴの利用法
・A~C板にほとんど個人の買い待ちがいない場合→②のAでの成り行き損きり約定を察知してB~Cの見せ板を高速で取り消しC以下で損きりさせ利益を確定
・A~Cに個人の買い待ちが多い場合→Aでの大きい損きり成り行き売りが一部約定した瞬間、他の個人に利益を取られないように②の損きりを受け止める成り行き買いを高速で発注して②で空売りした分の利益を確定する
ここまで説明したら高速アルゴが圧倒的に優位なことくらい猿でもわかるよね？
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
京都・祇園の中国系クラブが産業スパイ活動？ ハイテク企業に照準 「ホステスに設計図を見せる技術者」との証言も
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130926/waf13092607310004-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130926/waf13092607310004-n1.htm
いるよな。教えるだけ無駄なヤツって
4. 環境医療分野への取り組み－ SAW バイオセンサ－
・英国Orla Protein Technologies Ltd.(1)との共同出資により合弁会社OJ-Bio Ltd. を2009年に設立
・JRCが持つ無線技術（SAW(2)）とOrla が持つバイオ技術（タンパク質膜形成技術）を融合させた全く新し
いバイオセンサの研究開発を推進
・今回、実用化のめどが立ったことから研究開発のフェーズから事業化フェーズに移行
●コンセプト
●期待される用途
感染症診断（ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ、HIV ･･･）
生活習慣病診断（糖尿病、歯周病･･･）
健康管理： 女性（妊娠検査、排卵予測･･･）
動物・家畜の診断（口蹄疫･･･）
環境分野（環境汚染･･･）
感染症診断（ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ、HIV ･･･）
生活習慣病診断（糖尿病、歯周病･･･）
健康管理： 女性（妊娠検査、排卵予測･･･）
動物・家畜の診断（口蹄疫･･･）
環境分野（環境汚染･･･）
バイオ情報を電気信号変換することで数値化し、ネット
ワークを使って遠隔地に転送する等、様々なデータ管
理を可能にし、医師や専門家がいなくても手軽な診断
を実現する
バイオ情報を電気信号変換することで数値化し、ネット
ワークを使って遠隔地に転送する等、様々なデータ管
理を可能にし、医師や専門家がいなくても手軽な診断
を実現する
(1)Orla Protein Technologies Ltd. ：2001年に設立されたニューカッスル大学発のベンチャー企業
(2)SAW : 水晶等の圧電基板の表面を振動して伝搬する弾性表面波を利用した電子部品
2013年11月20日（水）からドイツで開催される国際医療機器展MEDICAに出展
ブルートゥースによりスマートフォンと接続可能
病院の他、家庭（在宅医療、健康管理）、農場、病院の無い
僻地等、様々な利用シーンに適応
マルチチャネル化により同時に3種類の診断が可能
（例えばｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞA型、B型、RSｳｨﾙｽを1チップで検出）
ブルートゥース
28
・英国Orla Protein Technologies Ltd.(1)との共同出資により合弁会社OJ-Bio Ltd. を2009年に設立
・JRCが持つ無線技術（SAW(2)）とOrla が持つバイオ技術（タンパク質膜形成技術）を融合させた全く新し
いバイオセンサの研究開発を推進
・今回、実用化のめどが立ったことから研究開発のフェーズから事業化フェーズに移行
●コンセプト
●期待される用途
感染症診断（ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ、HIV ･･･）
生活習慣病診断（糖尿病、歯周病･･･）
健康管理： 女性（妊娠検査、排卵予測･･･）
動物・家畜の診断（口蹄疫･･･）
環境分野（環境汚染･･･）
感染症診断（ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ、HIV ･･･）
生活習慣病診断（糖尿病、歯周病･･･）
健康管理： 女性（妊娠検査、排卵予測･･･）
動物・家畜の診断（口蹄疫･･･）
環境分野（環境汚染･･･）
バイオ情報を電気信号変換することで数値化し、ネット
ワークを使って遠隔地に転送する等、様々なデータ管
理を可能にし、医師や専門家がいなくても手軽な診断
を実現する
バイオ情報を電気信号変換することで数値化し、ネット
ワークを使って遠隔地に転送する等、様々なデータ管
理を可能にし、医師や専門家がいなくても手軽な診断
を実現する
(1)Orla Protein Technologies Ltd. ：2001年に設立されたニューカッスル大学発のベンチャー企業
(2)SAW : 水晶等の圧電基板の表面を振動して伝搬する弾性表面波を利用した電子部品
2013年11月20日（水）からドイツで開催される国際医療機器展MEDICAに出展
ブルートゥースによりスマートフォンと接続可能
病院の他、家庭（在宅医療、健康管理）、農場、病院の無い
僻地等、様々な利用シーンに適応
マルチチャネル化により同時に3種類の診断が可能
（例えばｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞA型、B型、RSｳｨﾙｽを1チップで検出）
ブルートゥース
28
サーバー管理の真似事はそこまでだ
×コロン→．
○コロン→：
○コロン→：
なんで冬休みの宿題だなんて時代錯誤なことをするんだろうな
趣旨をご理解しご協力くださいとか言っといて提出義務だしな
労基に言っとけばいいの？ 無駄なの？
趣旨をご理解しご協力くださいとか言っといて提出義務だしな
労基に言っとけばいいの？ 無駄なの？
工場で携帯使えなくなるのかな？
携帯電話の開発してるのに、新製品買ってきて見せびらかせなくなるのか。
見せかけのコンプライアンスには必死ですねー。
いまだに勤務時間を30分単位で管理してるくせにねー。
有給の申請を前月20日までにしないとマイナス査定、しかも申請は年に3回のくせにねー。
見せかけのコンプライアンスには必死ですねー。
いまだに勤務時間を30分単位で管理してるくせにねー。
有給の申請を前月20日までにしないとマイナス査定、しかも申請は年に3回のくせにねー。
携帯使えなくなるとすげー不便だ
昭和に逆戻りだよ
ブッチホンの時代だよ
昭和に逆戻りだよ
ブッチホンの時代だよ
昭和丸出しの男社会 立身出世したい女性はこの会社を選ぶべきじゃない
上位大卒もな
時間外のメールとか掃除に関して管理が厳しくなったけど
労基署に何か言われたかな？
労基署に何か言われたかな？
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
>>169
これをあちらこちらに掲載しているけどどういう事情があってのことかkwsk
今は亡き京セラの某事業所のことも併せて46
これをあちらこちらに掲載しているけどどういう事情があってのことかkwsk
今は亡き京セラの某事業所のことも併せて46
部署異動したい。
どーすれば異動できるかな。
どーすれば異動できるかな。
>>171
部署異動より転職希望した方が手っ取り早いと思うよ。
このプチ・多国籍企業は社内異動の方が意思決定に時間かかる。
部署異動より転職希望した方が手っ取り早いと思うよ。
このプチ・多国籍企業は社内異動の方が意思決定に時間かかる。
一般事務の中途採用を受けようと思うのですが、休みは日祝、会社カレンダーによる。となっていました
年間休日が121日なので、基本的に土曜日も毎週休みで年間に１、２回土曜日出社があるかんじかなって思っているのですが、違いますか？
休みはいつか教えてください。
年間休日が121日なので、基本的に土曜日も毎週休みで年間に１、２回土曜日出社があるかんじかなって思っているのですが、違いますか？
休みはいつか教えてください。
カレンダーではだいたい年に3～4回ですね
おそらく一般事務なら休日出勤も無いと思いますのでそんなもんです
あとはボランティアとか運動会とかスポーツ大会で潰れることもありますが、仕事ではないので休みです
おそらく一般事務なら休日出勤も無いと思いますのでそんなもんです
あとはボランティアとか運動会とかスポーツ大会で潰れることもありますが、仕事ではないので休みです
ホントの所は7～11だったりするけどね
しかも祝日のある3連休を優先的に潰してくるという心折設計
しかも祝日のある3連休を優先的に潰してくるという心折設計
最新｢有給休暇取得率｣トップ300
京セラ211位（笑）ま、恐ろしく有休の取りにくい会社なのは事実だな
京セラ211位（笑）ま、恐ろしく有休の取りにくい会社なのは事実だな
有給なんてどうせ取れないんだから会社指定の分以外は
無くしてくれた方が不公平なくていいんだけどな
無くしてくれた方が不公平なくていいんだけどな
そもそも組合が正常に機能してたら有給は完全に消化する方向に動くんやで
あの組合という名のイベント系サークルのことか？
イベント系サークル？ なにそれ知らない 組合事業部なら知ってる
よく見たら全816社の211位じゃん
優良の部類ですね
優良の部類ですね
なぜか京セラの労務とか責任者クラスって都合が悪い時は比較対象に下の方を持ってくるよね
ザ・カンパニーを目指そうとか言っといて上から目をそらして京セラは京セラの進み方で頂点に立つんだーって
職能研修でそういう催眠でも受けるの？
ザ・カンパニーを目指そうとか言っといて上から目をそらして京セラは京セラの進み方で頂点に立つんだーって
職能研修でそういう催眠でも受けるの？
ちょっと前にセラミックナイフ３本＋ブロック＋まな板５点セットのアウトレット特別販売あったが
今日アマゾンでセラミックナイフ２本＋ブロック３点セットが\ 4,170 (65% OFF)でタイムセールやってる
どっちがお得か考えてみよう
http://www.amazon.co.jp/dp/B00GOJ7V4O
今日アマゾンでセラミックナイフ２本＋ブロック３点セットが\ 4,170 (65% OFF)でタイムセールやってる
どっちがお得か考えてみよう
http://www.amazon.co.jp/dp/B00GOJ7V4O
そんなことより工場の携帯持ち込み禁止に関して
対策を考えようぜ
対策を考えようぜ
蒲生のアレは無かったことにされたのか？
ある組織が重大問題を起こした時、これは京セラ全体の問題だだの、
われわれ一人ひとりの責任だからだの言い出しなんでも協力させようとする
責任者には気をつけた方がいい。
そいつは高確率で人間のクズ。責任逃れの方便・処世術でやっている。
現場が優秀でなかろうが、責任を取るべきは責任者・トップの人間のみである
ことをすり替えるな。
われわれ一人ひとりの責任だからだの言い出しなんでも協力させようとする
責任者には気をつけた方がいい。
そいつは高確率で人間のクズ。責任逃れの方便・処世術でやっている。
現場が優秀でなかろうが、責任を取るべきは責任者・トップの人間のみである
ことをすり替えるな。
携帯持ち込み禁止って本社・営業所は対象外なのな
なるほど京セラの本社には機密情報は無いのか
そもそもの発端がどこかの事業所で女性社員の写真を撮って云々ってことらしいのに
それが機密情報流出に摩り替わってるのがバカらしい
つかさ、カメラ機能のない携帯/スマホは持ち込みOKにしておいて、auから発売させりゃ
社員に売りつけられたのにな
なるほど京セラの本社には機密情報は無いのか
そもそもの発端がどこかの事業所で女性社員の写真を撮って云々ってことらしいのに
それが機密情報流出に摩り替わってるのがバカらしい
つかさ、カメラ機能のない携帯/スマホは持ち込みOKにしておいて、auから発売させりゃ
社員に売りつけられたのにな
カメラなし携帯もあるけど持ち込み禁止だよ
ただの携帯電話禁止令になってる
むしろデジカメは使ってても誰も指摘しない
アホだ、、、
ただの携帯電話禁止令になってる
むしろデジカメは使ってても誰も指摘しない
アホだ、、、
SD事業部ってまだあるん？
富雄はどっかいったんかなー
飲み会大杉
だれも休日にお前らと飲みたくねーよ
だれも休日にお前らと飲みたくねーよ
だよねー
休み明けそうそうにIEのアップデートが面倒だ・・・orz
つか、当然休み中にアップデートできるように準備してるんだよな＞本社IT
つか、当然休み中にアップデートできるように準備してるんだよな＞本社IT
パソコン立ち上げると更新チェックとウイルス検索を全力で
始めるシステムなんとかしてくれないかな、
あと使いにくい独自のメールソフトもそろそろ、、
始めるシステムなんとかしてくれないかな、
あと使いにくい独自のメールソフトもそろそろ、、
PC社外持ち出しする人はwebmailerていう糞ソフト使うように言われてる
回線外れると履歴も見れないし、キャパ小さいし、反応遅いしw
つか携帯禁止令の対策マジメに考えようぜ、仕事の効率落ちすぎだろ、昭和かw
回線外れると履歴も見れないし、キャパ小さいし、反応遅いしw
つか携帯禁止令の対策マジメに考えようぜ、仕事の効率落ちすぎだろ、昭和かw
>>197
Webmailerを使いたくなくて社外持ち出しをやめたヤツいるしなぁw
変更された就業規則には「撮影機能を有する携帯電話等の通信端末」とあったから
文言通りに解釈すればカメラ無し携帯は対象外だと思うんだけどなぁ・・・
どうせ解釈を広げて認めないんだろうけどさ
Webmailerを使いたくなくて社外持ち出しをやめたヤツいるしなぁw
変更された就業規則には「撮影機能を有する携帯電話等の通信端末」とあったから
文言通りに解釈すればカメラ無し携帯は対象外だと思うんだけどなぁ・・・
どうせ解釈を広げて認めないんだろうけどさ
本気でやろうと思えば携帯なんぞ使わなくても流出させ放題だしな
撮影じゃなくて別の理由で携帯そのものを制限してるんだと思うよ
就業中に株やってたりゲームやってたりメールしてたり そういう事例が多発してたんじゃないかな
撮影じゃなくて別の理由で携帯そのものを制限してるんだと思うよ
就業中に株やってたりゲームやってたりメールしてたり そういう事例が多発してたんじゃないかな
この会社の管理部門はそこまで深く考えてないと思うよ、
カメラ有り無しの携帯電話管理を分離するのが面倒なだけ。
カメラ有り無しの携帯電話管理を分離するのが面倒なだけ。
age
age
今、通信がとっても熱い！今期でもうマイナス３８億円の赤字を出している！
全社の予定未達の張本人で、さぞかし普通は死に物狂いの６月だろう。
ところが、、これが大違い！ ここの製造幹部は来週末に北見で避暑会議だそうだ。
トップだけなら分かるのだが、全国関連部署全てがこの避暑会議に集結だとか。
ここの幹部達は現場には１円１銭の経費を削減しろととにかく偉そうに命じるが、
自分たちは飛行機を使って涼しい北海道に飛んで名ばかり会議のバカンス。
しかも夜はメインの目的である宴会をやって宿泊、そして翌日休日移動の日当稼ぎ。
元々ここの製造は酒好きの集まりで、居酒屋人事と酒乱の製造管理責任者は
問題ではあったのだが、今の大赤字でも気にも病まず、特別扱いをいい事に
ここまでイベントをやるのかい？ いつもの仕事のフリしたパフォーマンス？？
こりゃ我々工場の現場はやってられないから今月も予定未達は当然だよね！
全社の予定未達の張本人で、さぞかし普通は死に物狂いの６月だろう。
ところが、、これが大違い！ ここの製造幹部は来週末に北見で避暑会議だそうだ。
トップだけなら分かるのだが、全国関連部署全てがこの避暑会議に集結だとか。
ここの幹部達は現場には１円１銭の経費を削減しろととにかく偉そうに命じるが、
自分たちは飛行機を使って涼しい北海道に飛んで名ばかり会議のバカンス。
しかも夜はメインの目的である宴会をやって宿泊、そして翌日休日移動の日当稼ぎ。
元々ここの製造は酒好きの集まりで、居酒屋人事と酒乱の製造管理責任者は
問題ではあったのだが、今の大赤字でも気にも病まず、特別扱いをいい事に
ここまでイベントをやるのかい？ いつもの仕事のフリしたパフォーマンス？？
こりゃ我々工場の現場はやってられないから今月も予定未達は当然だよね！
北見の方が暑いんだぜ？
PC持ち出し禁止 携帯持ち込み禁止の効果はテキメンだな
下っぱとしては携帯つながらないフリして逃げられるからいいな
事務所に居座ってる責任者は電話番になっててザマーって感じ
事務所に居座ってる責任者は電話番になっててザマーって感じ
腐れ職場無くなれ
連休終わって週休1日地獄が始まるね
お盆にクローズアップ現代見た親戚が話しかけてきて面倒だったな
運動会とかマジいらねー
運動会をするという考え自体はいいよ
会社主導の強制参加で長時間の練習を強要して練習中に大きな怪我しても個人責任なところが問題
当日に政治家や役員呼んで女子社員を接待係に任命するのも駄目だな
町内会レベルのゆるい行事でいいんだよ
会社主導の強制参加で長時間の練習を強要して練習中に大きな怪我しても個人責任なところが問題
当日に政治家や役員呼んで女子社員を接待係に任命するのも駄目だな
町内会レベルのゆるい行事でいいんだよ
強制参加じゃなかったら誰も行かねーよ
娯楽の少なかった昭和のなごり
娯楽の少なかった昭和のなごり
京セラの単結晶どうなの？
我々は単細胞なので分かりません
携帯部門は長時間労働の温床
労基法無視のブラック職場ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
労基法無視のブラック職場ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
全員参加を押す割りに応援団は若手に押し付け。はっきりと強制参加宣言して勤務日扱いにすればいい。
時々測定器等の修理で京セラ工場に入るが、いい会社じゃないか。
オマエラのような地元高卒でも、マニュアルどうりに動いていさえすればそれなりに給料もらえる。
頭のいい人間がシステムを構築してくれるからこそだ。
しかも、現場と較べてそう給料が変わるわけでもない。
少しは感謝してもバチはあたらんぞ。
オマエラのような地元高卒でも、マニュアルどうりに動いていさえすればそれなりに給料もらえる。
頭のいい人間がシステムを構築してくれるからこそだ。
しかも、現場と較べてそう給料が変わるわけでもない。
少しは感謝してもバチはあたらんぞ。
なんで外部の人間が事情通ヅラして説教してくるんだろう
あまりにも不自然すぎて凄く身内の人間臭い
あまりにも不自然すぎて凄く身内の人間臭い
「時間外は仕事するな。パソコン立ち上げるな、メールするな」とか言っておきながら
時間外でバリバリやらせる課題研究発表で頑張ったら「よく頑張った！査定うｐ！」ってなにこの会社。おかしいだろ
課題研究で何時まで残ってんだよ。あほだろ
時間外でバリバリやらせる課題研究発表で頑張ったら「よく頑張った！査定うｐ！」ってなにこの会社。おかしいだろ
課題研究で何時まで残ってんだよ。あほだろ
フィロソフィに公私混同するな
とあるけど
公は私にぐいぐい入ってくるよなｗ
三年次論文とか組合すると実感する
とあるけど
公は私にぐいぐい入ってくるよなｗ
三年次論文とか組合すると実感する
探してごらん名ばかりの責任者
Hack?
毎日、周りに聞こえるぐらいの声で、同僚・上司・ベンダーをこき下ろしているおっさんが玉造にいて鬱陶しい。忙しいアピールもうざい。精神年齢13才くらい。あんな変人が普通に勤められるのが不思議だ。どこか遠い外国にとばされてほしい。
フォロソフィに適合出来ず会社も辞められず そんな自称自意識高い系の末路はそんなもんだ
裁量労働はもう限界と思う
ピンハネがひどすぎる
ピンハネがひどすぎる
敬愛刑務所は健在？
>225
裁量でない連中に対して不満が募るので
逆に全員裁量労働にして欲しい
元々そうやってサービス残業しまくる会社だったんだろ？
裁量でない連中に対して不満が募るので
逆に全員裁量労働にして欲しい
元々そうやってサービス残業しまくる会社だったんだろ？
>>227
昔は相当社員に無理させて大きくなってきたのに、今更いい子ブリっ子でいい面されてもなw
ちゃんと過去の過ちを認めろよ
昔は相当社員に無理させて大きくなってきたのに、今更いい子ブリっ子でいい面されてもなw
ちゃんと過去の過ちを認めろよ
サビ残しまくってた年代が上層部占めてるから裁量がどんだけ労働者に不利益になろうと配慮がないんだよなー
労働＝人生だと割り切れ フィロソフィにもそう書いてある
労働＝人生だと割り切れ フィロソフィにもそう書いてある
だったら労基法なんて順守するなよ
人として何が正しいのか貫けよw
人として何が正しいのか貫けよw
名ばかり裁量、労働時間対賃金安い、保守的な会社。
業務が多いため残業を強いる。毎日10時退社で残業4時間(中にはそれ以上の人もいる)なのに、残業代の計算は1日1.5時間計算で固定。
個人の能力の問題でなくて、業務量そのものの多さを強いるところが問題。
故に名ばかり裁量のブラック会社です。
こんな会社に就職・転職しないように祈るばかり。
また、統括部以上は顔ぶれがほぼ変わらず、保守的な社内政治がまかり通っている。
更に京セラの子会社ということで、京セラ 親会社の顔色を伺う体質。
失敗したものに対するやり込めには目を覆いたくなる場面もある。
新しいことをしようとすると潰しに来る人多し。
課責任者以上は特に信用できない。ころころ意見を変えてくる人もいます。
統括部長の言いなりが多い。
なお、京セラドキュメントソリューションズの社長は京セラの役員であるが故に、保守的な態度を取る必要とされやすくなるような環境でもあると見て取れる。
利益率 10%維持のためなら 稲盛氏の言葉でもそうでなくても、なんとしてでも言いがかりのような言い訳をしてでも進める社風あり。
よその会社との付き合いは評判が悪くならないよう振る舞うが、社内の人間となると扱いは悪すぎる。
一つ、言えるのは、どうこう言われようとされようと構わない人で、定年くらいまでの安泰を得たいのであれば、入社されても問題無いかと思われますが、このような会社に入った自分は間違っていたと日々感じてます。
あと、毎年京セラフィロソフィー論文提出を義務付けられている。
稲盛氏の言葉のリストからいずれかをテーマとして選び、書かせる。書かない人には業務を止めてでも書かせることを強制させる異様な文化が根強い。
恐らく上記のたくさんの悪い社風は、京セラの子会社であることがほとんどの発端だと考えられる。
上に上がるために更に上の言いなりや機嫌取りのためにあれやこれやと手をつくし、また、部門間でも潰し合いは比較的日常茶飯事になっていたりもする。
この会社にもううんざりです。
業務が多いため残業を強いる。毎日10時退社で残業4時間(中にはそれ以上の人もいる)なのに、残業代の計算は1日1.5時間計算で固定。
個人の能力の問題でなくて、業務量そのものの多さを強いるところが問題。
故に名ばかり裁量のブラック会社です。
こんな会社に就職・転職しないように祈るばかり。
また、統括部以上は顔ぶれがほぼ変わらず、保守的な社内政治がまかり通っている。
更に京セラの子会社ということで、京セラ 親会社の顔色を伺う体質。
失敗したものに対するやり込めには目を覆いたくなる場面もある。
新しいことをしようとすると潰しに来る人多し。
課責任者以上は特に信用できない。ころころ意見を変えてくる人もいます。
統括部長の言いなりが多い。
なお、京セラドキュメントソリューションズの社長は京セラの役員であるが故に、保守的な態度を取る必要とされやすくなるような環境でもあると見て取れる。
利益率 10%維持のためなら 稲盛氏の言葉でもそうでなくても、なんとしてでも言いがかりのような言い訳をしてでも進める社風あり。
よその会社との付き合いは評判が悪くならないよう振る舞うが、社内の人間となると扱いは悪すぎる。
一つ、言えるのは、どうこう言われようとされようと構わない人で、定年くらいまでの安泰を得たいのであれば、入社されても問題無いかと思われますが、このような会社に入った自分は間違っていたと日々感じてます。
あと、毎年京セラフィロソフィー論文提出を義務付けられている。
稲盛氏の言葉のリストからいずれかをテーマとして選び、書かせる。書かない人には業務を止めてでも書かせることを強制させる異様な文化が根強い。
恐らく上記のたくさんの悪い社風は、京セラの子会社であることがほとんどの発端だと考えられる。
上に上がるために更に上の言いなりや機嫌取りのためにあれやこれやと手をつくし、また、部門間でも潰し合いは比較的日常茶飯事になっていたりもする。
この会社にもううんざりです。
リストラしないという建前を守るために
社畜として使いにくい社員をふるいにかけてるんでしょ
裁量てなんて意味だっけ？奴隷とかか？
まあいいか、頭使って発言すると怒られるし（゜ρ゜）
社畜として使いにくい社員をふるいにかけてるんでしょ
裁量てなんて意味だっけ？奴隷とかか？
まあいいか、頭使って発言すると怒られるし（゜ρ゜）
裁量とは、個人個人でどこまで技術的に詰めてやるかは決断して進めるやり方
だね。
京セラ、クビにしない、年功序列の会社。
その反動のせいか、超ブラック的働かせ方。
キーエンスに引けをとらないんじゃ？笑笑
なのに給料だけ低め。ストイックな稲盛教が悪く発展している、ブラックを助長する会社の体質。
クビきられないからといって、社員いじめだね。
それでも行きたい奴は行けｗ
俺はまっぴらゴメンだ。
だね。
京セラ、クビにしない、年功序列の会社。
その反動のせいか、超ブラック的働かせ方。
キーエンスに引けをとらないんじゃ？笑笑
なのに給料だけ低め。ストイックな稲盛教が悪く発展している、ブラックを助長する会社の体質。
クビきられないからといって、社員いじめだね。
それでも行きたい奴は行けｗ
俺はまっぴらゴメンだ。
>>233
部外者みたいだけど、
一般の人にもそんな感じで内情ばれてるの？
けど最近はブラック要素は薄れてきて
昭和的な全員参加行事についていけるかの方が適正問われると思う
部外者みたいだけど、
一般の人にもそんな感じで内情ばれてるの？
けど最近はブラック要素は薄れてきて
昭和的な全員参加行事についていけるかの方が適正問われると思う
電機の他社の裁量労働はどんな感じなんですか？
>>234
「最近はブラック要素は薄れてきて」
嘘ついちゃダメでしょ↑
特に技術系は、裁量の意図を脱した実運用がなされ、サービス残業大前提の仕事の割り当てを
当然のごとくするわけですから、裁量なんて骨抜きとほぼ同一。
234さんは営業かな？間接部門かな？
それとも会社から大した仕事任されない立場の人かな？
「最近はブラック要素は薄れてきて」
嘘ついちゃダメでしょ↑
特に技術系は、裁量の意図を脱した実運用がなされ、サービス残業大前提の仕事の割り当てを
当然のごとくするわけですから、裁量なんて骨抜きとほぼ同一。
234さんは営業かな？間接部門かな？
それとも会社から大した仕事任されない立場の人かな？
>>228
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
&sns=em
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
&sns=em
>>236
まさかこんなに怒られるとはｗ
自分は開発なのでこの会社的には確かに間接部門になるかも、
普段サビ残しまくってるけど、高齢社員の話を聞くと昔は何日も徹夜したり
炉の横でゴロ寝して睡眠取ったりして平日は家に帰れなかったと聞いたもので、、
まさかこんなに怒られるとはｗ
自分は開発なのでこの会社的には確かに間接部門になるかも、
普段サビ残しまくってるけど、高齢社員の話を聞くと昔は何日も徹夜したり
炉の横でゴロ寝して睡眠取ったりして平日は家に帰れなかったと聞いたもので、、
新人事制度やめて
国分工場「労働災害絶対起こすなよ！！！」
国分工場「台風だから運動会は半日にしました！！！」
糞ワロタｗｗｗｗ
国分工場「台風だから運動会は半日にしました！！！」
糞ワロタｗｗｗｗ
短縮日程ワロタww
中止にすりゃいいのに
異動したい
人事制度改悪
やかましい
ソーラーの西澤部長と石峰さんの不倫どうにかしろよ！
前田も北村も見舞い振り。やっぱ伊藤相談役の後ろ立てにはかなわないか？
ふざけた会社になったもんだ
前田も北村も見舞い振り。やっぱ伊藤相談役の後ろ立てにはかなわないか？
ふざけた会社になったもんだ
人事制度改悪
何のメリットもない
労働組合に訴えてみたらどうでしょう＾＾
・技術部門ではこれからも残業代は定額です
・主事補以上は査定に応じて給料を下げます
いかにもしょぼい施策だが、
改革と呼ぶからには、相当に人件費総額の削減を見込んでいるんだろう。
・主事補以上は査定に応じて給料を下げます
いかにもしょぼい施策だが、
改革と呼ぶからには、相当に人件費総額の削減を見込んでいるんだろう。
気功師先生頼って社長賞？？
(@komacha0527)@lotus_healing 先生、我が技術が発売1周年を待たず100万台を突破しました！
本日共同通信より各新聞へプレスリリースが出ております。
素晴しい成果です！先生他全ての方に感謝します！15あまりの新聞に掲載あります。(http://twitter.com/komacha0527/status/334293892172222464)
(@komacha0527)@lotus_healing 先生、我が技術が発売1周年を待たず100万台を突破しました！
本日共同通信より各新聞へプレスリリースが出ております。
素晴しい成果です！先生他全ての方に感謝します！15あまりの新聞に掲載あります。(http://twitter.com/komacha0527/status/334293892172222464)
>>249
前にエリア制導入した時は労働組合が積極的に動いてくれたぞ
一般社員を説得する側でなｗ
まあ結局エリア制以前に戻っただけだろ
前にエリア制導入した時は労働組合が積極的に動いてくれたぞ
一般社員を説得する側でなｗ
まあ結局エリア制以前に戻っただけだろ
御用組合
査定が相対評価でしかも少数しか昇給できないから、
今回の改定で会社は毎年一定額利益確保。www
もう御用組合は決定前提で機関誌くばっているし。
ますます生活が苦しくなるな。いかさず殺さず。
もう毎日が内向きの胡麻すり&責任転嫁合戦。
ここの裁量は世間から見てブラックだけど、
間接に比べて確実に数十万は多く貰えるし、
平日は適当に流して休日出勤で稼ぐ人も…色々いるよ。w
今回の改定で会社は毎年一定額利益確保。www
もう御用組合は決定前提で機関誌くばっているし。
ますます生活が苦しくなるな。いかさず殺さず。
もう毎日が内向きの胡麻すり&責任転嫁合戦。
ここの裁量は世間から見てブラックだけど、
間接に比べて確実に数十万は多く貰えるし、
平日は適当に流して休日出勤で稼ぐ人も…色々いるよ。w
改正表通りなら、
10年経っても一向に給料が上がらない人も
出るのでしょうね。
あと、5連休以外の休みが多いと確実に下がるね。
上がる/戻るルートが無いのが改悪。
10年経っても一向に給料が上がらない人も
出るのでしょうね。
あと、5連休以外の休みが多いと確実に下がるね。
上がる/戻るルートが無いのが改悪。
F評価って鬱で休んでいる奴の事か？ よっぽど無能でなければFにならないよな？
ソーラーやばそうだね
>>246 本当なら ツケが回ってくるよ
ここ人事 見てるだろうか
人間として正しいかを本当に徹底的に追及しないと
伊藤相談役曰く 京セラはなくなるよ
ここ人事 見てるだろうか
人間として正しいかを本当に徹底的に追及しないと
伊藤相談役曰く 京セラはなくなるよ
御用組合満場一致のようだな。
自分は必ず昇給評価で毎年昇給www
なんて他人事のように思っているようだ。
それとも権力があるのか胡麻すり上手か。
人件費節約の理由(紙に書かれた説明ではなく、何故そこまで削りたいのか)と
効果費用概算を示すよう会社にさせろと、
組合に要求したがあっさり拒否された。ｗ
自分は必ず昇給評価で毎年昇給www
なんて他人事のように思っているようだ。
それとも権力があるのか胡麻すり上手か。
人件費節約の理由(紙に書かれた説明ではなく、何故そこまで削りたいのか)と
効果費用概算を示すよう会社にさせろと、
組合に要求したがあっさり拒否された。ｗ
そもそも労使同軸なんていう労働組合の存在意義を否定するような方針だからなｗ
ただのイベント系サークルとして見た方がよい
ただのイベント系サークルとして見た方がよい
サークルならまだいい その場合は強制力も無いしイベントを査定に組み込まれたりしないだろう
組合事業部だから
組合事業部だから
【精密】京都の電子部品3社、売上高が過去最高に、9月中間決算…自動車やスマートフォン向けの需要増を追い風に、全社が増収[11/07] [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1415295626/l50
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1415295626/l50
ソーラーは大変だねえ。
と他人事のように言っていられない。
赤字の補填は人件費、と御用組合満場一致してしまったからね。
年末年始親戚縁者へのソーラー斡旋獲得ノルマも来そうだな。
今後は更に狙い打ちで辞めさせる行為(意味不明な左遷や転属、
窓のない部屋での説教など)が増えるでしょうね。
と他人事のように言っていられない。
赤字の補填は人件費、と御用組合満場一致してしまったからね。
年末年始親戚縁者へのソーラー斡旋獲得ノルマも来そうだな。
今後は更に狙い打ちで辞めさせる行為(意味不明な左遷や転属、
窓のない部屋での説教など)が増えるでしょうね。
遂に満場一致で可決されてしまったねえ。> 改正人事制度
自分で自分の首を絞めかねないのに。
まあ多くの人は、今後も右肩上がりで
十分?な給料と昇給が得られ続けるとでも思っているのだろうね。
賞賛はより精神的方向。実益はより低く。
気づけばより内向き志向になるかもね。
大企業らしくwww足の引っ張りあいが始まってくるね。
自分で自分の首を絞めかねないのに。
まあ多くの人は、今後も右肩上がりで
十分?な給料と昇給が得られ続けるとでも思っているのだろうね。
賞賛はより精神的方向。実益はより低く。
気づけばより内向き志向になるかもね。
大企業らしくwww足の引っ張りあいが始まってくるね。
ﾌﾅ●川媚びてよかったね！
この会社って何屋さん？
セラミック窯業で無く、IT情報システム開発請負会社？
セラミック窯業で無く、IT情報システム開発請負会社？
部品会社
企業買収によるなんでも屋
フィロソフィグッズ屋さん。
書籍・機関誌にCDにDVD、いろいろあるよ。www
書籍・機関誌にCDにDVD、いろいろあるよ。www
元祖ブラック企業
昔は、京都セラミックって社名でしたよね
山科、国道１号線沿いに本社がありませんでした？
山科、国道１号線沿いに本社がありませんでした？
川内のKICのMさんって結婚しちゃったんだな。美人だったのに。
今年もボーナス少なかったな…。
ま、事業部査定も低いし、個人査定も無責任者の好き嫌いで決まるし。
来年は胡麻すり&成果横取り頑張らねば。
ま、事業部査定も低いし、個人査定も無責任者の好き嫌いで決まるし。
来年は胡麻すり&成果横取り頑張らねば。
包丁とぎ器があるんですね
母親にプレゼントしたいのですが、どうですか?
とぎくずが落ちないとかで
母親にプレゼントしたいのですが、どうですか?
とぎくずが落ちないとかで
責任者が責任をとっている所を見たことがない
ここの主事って、どれくらいの給料？
ちなみに、参事以上が管理職？
ちなみに、参事以上が管理職？
みんな作文書いたか？
提出方法が変わったりしているから
追及が厳しいぞwww
あと去年の全社(または工場や事業所単位)募金平均金額より低い部署は
今年から達成するまで強制支払いとなりますので
注意しましょうwww
提出方法が変わったりしているから
追及が厳しいぞwww
あと去年の全社(または工場や事業所単位)募金平均金額より低い部署は
今年から達成するまで強制支払いとなりますので
注意しましょうwww
追い金求められるのか。
そう聞くとあえて払わずに様子を見てみたくなるな。
そう聞くとあえて払わずに様子を見てみたくなるな。
会社要求額は1,000円だが、その通りの現金を渡したところで次の年には平均より少ないと言って要求されるのだろう？
集金体勢を強化せよと指示されたら、徹底的にやるだろう。
叩けば金が出てくるという意識で責任者に命令するようになる。
それでいて憎しみしか生まない。
平均より少ないと強奪というのは無理筋のように思うが、本当にやるの？
集金体勢を強化せよと指示されたら、徹底的にやるだろう。
叩けば金が出てくるという意識で責任者に命令するようになる。
それでいて憎しみしか生まない。
平均より少ないと強奪というのは無理筋のように思うが、本当にやるの？
年賀交換会めんどくせぇ
こんなことして何になるんだか
こんなことして何になるんだか
×：交換会
○：交歓会
別にどうでもいいけど・・・
○：交歓会
別にどうでもいいけど・・・
組合のですら「最低限ワンコイン」とか
平気で要求してきたよ。
あと、自部署が平均より低いと
何処かで何か言われているようで、
無責任者の朝礼が長かったこともあったな。www
テメーとヒラの給料差を配慮してくれ。
平気で要求してきたよ。
あと、自部署が平均より低いと
何処かで何か言われているようで、
無責任者の朝礼が長かったこともあったな。www
テメーとヒラの給料差を配慮してくれ。
これから会社に作文持って行きます
振休なのにねwwww
振休なのにねwwww
フィロソフィーマンセー主義(笑)
いま推奨されている女性活躍推進活動の、
女性責任者を増やすというのはこの会社で可能なのだろうか？
女性責任者を増やすというのはこの会社で可能なのだろうか？
無責任な な
女性()、可能でしょう。
ここの昇格システムをちょっとでも知っていれば余裕だとわかる。
あと、引き上げた無責任者にも特典がつけば後先考えず更に余裕。
ここの昇格システムをちょっとでも知っていれば余裕だとわかる。
あと、引き上げた無責任者にも特典がつけば後先考えず更に余裕。
M.HとK.Kは責任をとってください
しかしピンクの社服パンツ透けまくるな
しかしピンクの社服パンツ透けまくるな
中堅と壮健で社内公募してるけどどうなんだ。
部署によってブラック度合いが違いすぎて行きたくても怖くて行けんわ
部署によってブラック度合いが違いすぎて行きたくても怖くて行けんわ
あの職種、定期的に募集しているね。
他は中途採用して公募なんかありゃしない。
人員配置の最適化()
ま、開かれた会社ですアピール気球じゃないの？
他は中途採用して公募なんかありゃしない。
人員配置の最適化()
ま、開かれた会社ですアピール気球じゃないの？
サラバ、やさしき日々よ
ツルッパゲに制裁
京セラって〆何日の給料いつ払い?
採用されたんだけど
聞くの忘れて
場所によって違うのかな
採用されたんだけど
聞くの忘れて
場所によって違うのかな
ありがとう
丁度16日から出勤だから
初回の給料からちゃんと一カ月分入るのか
丁度16日から出勤だから
初回の給料からちゃんと一カ月分入るのか
○○応援、もういい加減疲れた。
末端は厳しいね。
無責任者は駒のように動かしてヘラヘラするだけ。
末端は厳しいね。
無責任者は駒のように動かしてヘラヘラするだけ。
今日は本社休みだったのか
無責任者は自分の事しか考えてないから
部下がどうなろうと知ったこっちゃない
応援者がどんなに苦労していようが期間が伸びようが
知らん顔
部下がどうなろうと知ったこっちゃない
応援者がどんなに苦労していようが期間が伸びようが
知らん顔
作文は提出率100％は当たり前。
問題は内容だ！今後は厳しくチェックしていき、不適切なものは…。
(某長談)
問題は内容だ！今後は厳しくチェックしていき、不適切なものは…。
(某長談)
パ一トも作文書かなきゃいかんの?
運動会なんってあるのかよ
この会社
パ一トだとどちらも関係ないことなのかな
運動会なんってあるのかよ
この会社
パ一トだとどちらも関係ないことなのかな
ハゲは要らん
じゃぁ髪の毛があるのが行きます
研修は強制参加なのか
まあしょうがない
往復50キロ位なんだけど
リッタ一10ちょっとしかない笑
数千円位は自腹だよねえ
まあしょうがない
往復50キロ位なんだけど
リッタ一10ちょっとしかない笑
数千円位は自腹だよねえ
円形脱毛もツルッパゲも要らん
無責任者は中国送りでいいわ
鹿児島総合研究所ってどんな雰囲気？
殺伐とした雰囲気
なんだかんだで良い会社だよ
学歴の壁も無いし残業代も出るし
学歴の壁も無いし残業代も出るし
年休取ったけど何もすることが無い件
京セラはクビしない 評価はできるが
稲盛さんはもともと 雇用維持と従業員の幸せを考えてそうしたかもしれないが
それを悪用し どうぜクビがないから 適当にやればいいと思う人がたくさんいると思うわ 職場のモラルダウンに繋がるし はやく 人事改革しないと 絶対に筋肉質経営ができるわけない ぷよぷよ贅肉経営
生活保護と一緒だわ
優しいけど 大善と小善もあるからな
勝ってなくても 昇格しなくても サンガのチケットが社員に買われるわけ はやく社員たちが買いたくてもチケットを買えないぐらいのチームにならないと
過保護された子は外の競り合いには勝ち目がない
サッカーも組織も
いい企業だけど 優しすぎる
稲盛さんはもともと 雇用維持と従業員の幸せを考えてそうしたかもしれないが
それを悪用し どうぜクビがないから 適当にやればいいと思う人がたくさんいると思うわ 職場のモラルダウンに繋がるし はやく 人事改革しないと 絶対に筋肉質経営ができるわけない ぷよぷよ贅肉経営
生活保護と一緒だわ
優しいけど 大善と小善もあるからな
勝ってなくても 昇格しなくても サンガのチケットが社員に買われるわけ はやく社員たちが買いたくてもチケットを買えないぐらいのチームにならないと
過保護された子は外の競り合いには勝ち目がない
サッカーも組織も
いい企業だけど 優しすぎる
>>312
この会社は製造が一番偉いとされてるから研究所は底辺の扱いだよ
事業部の下請け仕事ばっかし、、
この会社は製造が一番偉いとされてるから研究所は底辺の扱いだよ
事業部の下請け仕事ばっかし、、
手取り30万位って聞いたけど
残業と休日出勤したら
年収400万ちょっと位なの?
残業と休日出勤したら
年収400万ちょっと位なの?
野洲工場最低
八日市工場の方が寮を含めて極悪
>>321
くわしくｗ
国分は妖怪血の寮でネット入れた実績が
できたから数年前に開通させてもらえたので感謝しとるよ
くわしくｗ
国分は妖怪血の寮でネット入れた実績が
できたから数年前に開通させてもらえたので感謝しとるよ
どこも自分のところが一番（）だと思っております
今年の昇給はどれくらいかなあ
トヨタを見習って流れに乗って欲しいけど
トヨタを見習って流れに乗って欲しいけど
長期応援者、返してやるか違う人間と入れ替えてやれよ
長期応援者って出向者のこと？何年ぐらいいるの？
リストラも追い出し部屋も無いんだから仕方ない
追い出し部屋の存在を知らないとは…。
部門によるけど人減らしに必死だよ。
フィロの建前、公然ではないけどね。
知らないことはいいことだ。
幸せな人生を送っているんだね。
部門によるけど人減らしに必死だよ。
フィロの建前、公然ではないけどね。
知らないことはいいことだ。
幸せな人生を送っているんだね。
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、
人類、社会の進歩発展に貢献すること。
お笑いだね
人類、社会の進歩発展に貢献すること。
お笑いだね
経営理念は間違いないが
ただ また古い体質が残っている 改善されつつあるが ちょっと遅い
スポーツ大会
目的は会社の一体感を高めることでしょうけど 今
の時代だと 経費と労力を無駄遣いしながら トラブルを増やすだけ 嫌がるやつも辞めていく 100%の出席はただの上司の出世のため 100%が出ても 逆に無理矢理参加させられる人が多く ストレス高く思いやりがなく 団結力最低の部署かもな
サンガチケット100%購入 おかしいよ 全員サッカーファンじゃないから ビジネス的に考えられない
ようは 全員参加に対して まだ 文字通りで理解している人が多い 残念
全員参加の意識を出席率で測るなんで 理論的に説明できない つまり相関はない
お客様に品物を押し付けるようなもん 品物もお客様には非がないかもが やり方ですべてのイメージが悪くなる
ただ 上司の出世のために まあ上司的にもしょうがないかも ようは評価のシステムがおかしいだよ
ただ また古い体質が残っている 改善されつつあるが ちょっと遅い
スポーツ大会
目的は会社の一体感を高めることでしょうけど 今
の時代だと 経費と労力を無駄遣いしながら トラブルを増やすだけ 嫌がるやつも辞めていく 100%の出席はただの上司の出世のため 100%が出ても 逆に無理矢理参加させられる人が多く ストレス高く思いやりがなく 団結力最低の部署かもな
サンガチケット100%購入 おかしいよ 全員サッカーファンじゃないから ビジネス的に考えられない
ようは 全員参加に対して まだ 文字通りで理解している人が多い 残念
全員参加の意識を出席率で測るなんで 理論的に説明できない つまり相関はない
お客様に品物を押し付けるようなもん 品物もお客様には非がないかもが やり方ですべてのイメージが悪くなる
ただ 上司の出世のために まあ上司的にもしょうがないかも ようは評価のシステムがおかしいだよ
酷いねぇ
左遷ワロタ
労働条件改悪による
大量転勤、大量退職
来てますよ
大量転勤、大量退職
来てますよ
グローバル企業って 地方特定の方がおかしいよ
昔 なんでこんな地方特定制度が通ったか 不思議
スポーツ大会などの行事も改革したほうがいいわ
もっと魅力的な行事にするか 廃止するか
ただ上層部だけに見せ物を作るなら もっとその力を業務に注げ
昔 なんでこんな地方特定制度が通ったか 不思議
スポーツ大会などの行事も改革したほうがいいわ
もっと魅力的な行事にするか 廃止するか
ただ上層部だけに見せ物を作るなら もっとその力を業務に注げ
お花見、全員参加は断れる？
職場での飲み会が「仕事」になる条件
withnews 4月7日 12時3分配信
お花見、全員参加は断れる？ 職場での飲み会が「仕事」になる条件
花見客の場所取り用のブルーシート＝2009年4月、鹿児島市
職場の人と一緒に行くお花見、楽しみな人がいる一方で、苦手な人もいるはず。上司から「全員参加」と言われた時、断れるのか。法律的には、仕事になる場合があります。
飲み過ぎた後の“そそう” これが汚物処理の現場だ
４つのポイント
お花見のような飲み会が仕事として判断されるかどうか考える場合、主に次の４点がポイントになります。
（１）参加が義務づけられているか
（２）業務時間内か
（３）時間が決められているか
（４）費用は誰が負担するか
断れば給料カットも
自分の上司が「全員参加」と命じ、勤務時間内に行われ、会社側が費用を負担していれば、仕事とみなされる場合があります。参加した社員に対し、会社は賃金や残業代を支払う必要がある一方、社員が断った場合は、給料がカットされる可能性があります。
休日、勤務時間外なら参加自由
仕事に当てはまらない飲み会なら、当然、参加は自由です。休日や勤務時間外の飲み会を断ったことを理由に、人事評価を下げるのは認められません。仕事上、必要ではない飲み会に参加することを強制するのは、パワハラにあたります。
労災認められるケースも
仕事としての飲み会なら、労働災害（労災）が認められる場合もあります。長時間労働による脳・心臓疾患の発症に対して、接待でお酒を飲んでいた時間も労働時間に含めて労災認定したケースがあります。
職場での飲み会が「仕事」になる条件
withnews 4月7日 12時3分配信
お花見、全員参加は断れる？ 職場での飲み会が「仕事」になる条件
花見客の場所取り用のブルーシート＝2009年4月、鹿児島市
職場の人と一緒に行くお花見、楽しみな人がいる一方で、苦手な人もいるはず。上司から「全員参加」と言われた時、断れるのか。法律的には、仕事になる場合があります。
飲み過ぎた後の“そそう” これが汚物処理の現場だ
４つのポイント
お花見のような飲み会が仕事として判断されるかどうか考える場合、主に次の４点がポイントになります。
（１）参加が義務づけられているか
（２）業務時間内か
（３）時間が決められているか
（４）費用は誰が負担するか
断れば給料カットも
自分の上司が「全員参加」と命じ、勤務時間内に行われ、会社側が費用を負担していれば、仕事とみなされる場合があります。参加した社員に対し、会社は賃金や残業代を支払う必要がある一方、社員が断った場合は、給料がカットされる可能性があります。
休日、勤務時間外なら参加自由
仕事に当てはまらない飲み会なら、当然、参加は自由です。休日や勤務時間外の飲み会を断ったことを理由に、人事評価を下げるのは認められません。仕事上、必要ではない飲み会に参加することを強制するのは、パワハラにあたります。
労災認められるケースも
仕事としての飲み会なら、労働災害（労災）が認められる場合もあります。長時間労働による脳・心臓疾患の発症に対して、接待でお酒を飲んでいた時間も労働時間に含めて労災認定したケースがあります。
転勤地獄くるで
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
いやあ厳しいね。
残業禁止・物品購入禁止令がでてるよ。
常套句の、採算で他部門からの信用がない状況だよ。www
でも好きなだけ会社に居れるよ。www
裁量が羨ましい、謎な状態。
残業禁止・物品購入禁止令がでてるよ。
常套句の、採算で他部門からの信用がない状況だよ。www
でも好きなだけ会社に居れるよ。www
裁量が羨ましい、謎な状態。
京セラドキュメントソリューションズってどうなん
いいだろ
あっそうか宝石商だったんだ
養殖宝石は要らん
天然も要らんけどな
つか、あんなモン欲しがるヤツの気が知れん
つか、あんなモン欲しがるヤツの気が知れん
半導体の野洲工場いつ閉鎖なるんだ？
4月って聞いてたが
4月って聞いてたが
京セラ社員が女児にわいせつした疑いで逮捕
2015年5月27日 06:48
三重県津市のショッピングセンターで、当時4歳の女の子をトイレに監禁しわいせつな行為をしたとして、京セラの社員の男が逮捕されました。
強制わいせつなどの疑いで逮捕されたのは、滋賀県甲賀市の製造業大手・京セラ社員、福田享生容疑者（39）です。
警察によりますと福田容疑者は、2月、津市のショッピングセンターで、
両親と買い物に来ていた当時4歳の女の子を多目的トイレに連れ込んで鍵をかけて閉じ込めた上、わいせつな行為をした疑いです。
調べに対し、福田容疑者は、「誘い込み鍵を閉めたことは間違いないが、それ以降のことは思い出せない」と容疑を一部否認しています。
2014年の秋ごろから県内で同様の被害が複数あり、警察は余罪を調べています。
http://www.nagoyatv.com/news/?id=107643
2015年5月27日 06:48
三重県津市のショッピングセンターで、当時4歳の女の子をトイレに監禁しわいせつな行為をしたとして、京セラの社員の男が逮捕されました。
強制わいせつなどの疑いで逮捕されたのは、滋賀県甲賀市の製造業大手・京セラ社員、福田享生容疑者（39）です。
警察によりますと福田容疑者は、2月、津市のショッピングセンターで、
両親と買い物に来ていた当時4歳の女の子を多目的トイレに連れ込んで鍵をかけて閉じ込めた上、わいせつな行為をした疑いです。
調べに対し、福田容疑者は、「誘い込み鍵を閉めたことは間違いないが、それ以降のことは思い出せない」と容疑を一部否認しています。
2014年の秋ごろから県内で同様の被害が複数あり、警察は余罪を調べています。
http://www.nagoyatv.com/news/?id=107643
次の全スポはどこ？
大量転勤から大量退職へ
ボーナス何ヶ月分だった？
2.57くらい
1.8。
赤字&間接扱い部門は厳しい…。
赤字&間接扱い部門は厳しい…。
2.8きっちり出たよ
元勤務地特定コースのみなさん
給料はどれくらい上がりましたか？
給料はどれくらい上がりましたか？
KCCS,KCMS,KSSC,K???とかややこしいｗ
ホントにややこしい
!
?
!
ホントにややこしい
!
?
残業って何時間くらいしてる？
35～45ぐらい
>>362
裁量だから月100時間くらいさせられてるけど
30時間分までしか残業代つかないよorz
裁量だから月100時間くらいさせられてるけど
30時間分までしか残業代つかないよorz
>>364
裁量だからってさすがにソレは拙いだろ
つか、22時以降や休日は裁量の範囲外じゃなかったっけ？
裁量だからってさすがにソレは拙いだろ
つか、22時以降や休日は裁量の範囲外じゃなかったっけ？
0
製造
製造
残ゼロ
でも会社にいる時間から定時間を引くと月40時間くらいにはなってるかな
でも会社にいる時間から定時間を引くと月40時間くらいにはなってるかな
子会社の京セラコネクタプロダクツの労働環境を知る御仁は居りますかい？
例えば実働時間の長さ、パワハラの有無とかさ。
あと、会社行事の強制参加とか、リストラ追い出し部屋があるのかどうか。
例えば実働時間の長さ、パワハラの有無とかさ。
あと、会社行事の強制参加とか、リストラ追い出し部屋があるのかどうか。
KCPは結構freedomだよ
転籍は可哀相だが
仕事ないのに残業させられるんだが意味あるの？
過重労働による労働災害、残業代を含む給与の未払い並びに支払い遅延。
パワハラ等の違法な労働行為に関する告発先は以下の通り。
内部告発者に対する報復人事は公益通報者保護法、労働契約法3条5項
労働基準法104条により禁止されている。
都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/
全国労働基準監督署の所在案内
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
各検察庁の紹介
http://www.kensatsu.go.jp/kakuchou/index.htm
検察審査会
http://www.courts.go.jp/kensin/
パワハラ等の違法な労働行為に関する告発先は以下の通り。
内部告発者に対する報復人事は公益通報者保護法、労働契約法3条5項
労働基準法104条により禁止されている。
都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/
全国労働基準監督署の所在案内
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
各検察庁の紹介
http://www.kensatsu.go.jp/kakuchou/index.htm
検察審査会
http://www.courts.go.jp/kensin/
処分も甘くなったな。
社内政治で地位上がっていれば安泰なことが証明されたな。
それとも頼れる人材(笑)がいないのか。
末端なら解雇されているよ。やれやれ。
社内政治で地位上がっていれば安泰なことが証明されたな。
それとも頼れる人材(笑)がいないのか。
末端なら解雇されているよ。やれやれ。
解雇するほど悪いことかな？
多分不正なんて氷山の一角だよな
東芝以上に有るかもね
http://blog.goo.ne.jp/tumuzikaze2/e/ae6532cca861d91400a7df9bf72cceb5
世界中で、フリーエネルギー技術が噴出している・・・！
太陽光発電の次（次世代）の技術を準備していきましょう。
世界中で、フリーエネルギー技術が噴出している・・・！
太陽光発電の次（次世代）の技術を準備していきましょう。
裁量労働者は基本的に夜勤禁止と聞いたのですが、
なぜですか？
なぜですか？
今BS-TBSで放送してる諏訪湖花火大会って岡谷工場のすぐ近くだろ？
どうせ協賛とかはしてないんだろうな、ケチだから
どうせ協賛とかはしてないんだろうな、ケチだから
さて上期赤字でまずは縮小かな。
余剰末端社員はどこに飛ばされるのかなあ？
まあ既に脱出した賢い鼠さんもいるけど。
余剰末端社員はどこに飛ばされるのかなあ？
まあ既に脱出した賢い鼠さんもいるけど。
既に転勤地獄は始まっている
テレ朝に利用されてるし・・・
成人病検診の未受信連絡うざい
福利厚生なんだから強制参加行事にしなければ嫌がられずに済むのに
あいかわらず下手くそなやり方だな
ところで国分工場の運動会はなんで半日になったの？
福利厚生なんだから強制参加行事にしなければ嫌がられずに済むのに
あいかわらず下手くそなやり方だな
ところで国分工場の運動会はなんで半日になったの？
運動会の欠席理由を明確にせよというのもウザい。
休むやつは欠勤だみたいな雰囲気もウザい。
建前上は自由参加だろうが。
休むやつは欠勤だみたいな雰囲気もウザい。
建前上は自由参加だろうが。
運動会カンパ、一人○円以上と部門全体に連絡きたわ。
目標額達成まで集金袋が回ってくる。
何かおかしいよ。
フィロソフィの文言を都合良く使うなよ。
ところで中途募集増えているな。
全体としては景気良いのか。
目標額達成まで集金袋が回ってくる。
何かおかしいよ。
フィロソフィの文言を都合良く使うなよ。
ところで中途募集増えているな。
全体としては景気良いのか。
募金 出席率 などなどの目標って 評価に関わるから 利他というより 利己精神の塊
応募検討してるんですけど京セラサーキットソリューションズって会社はどうですかね？
周回路、自動車レース 創作
違法(笑)
いよいよJ3降格をとらえた位置にやってまいりました。
ソーラーパネルの次は
磁力発電機やオーバーユニティインバータ
テスラコイル技術の発電機などの
画期的な商品が売れると重います。
磁力発電機やオーバーユニティインバータ
テスラコイル技術の発電機などの
画期的な商品が売れると重います。
京セラが部品売り予測をミス？
うそぉ
ちゅーごきのは数年前からだめになるとおもっていましたよ
うそぉ
ちゅーごきのは数年前からだめになるとおもっていましたよ
http://blueprint.keshefoundation.org/blueprint.html
ケッシュ財団のフリーエネルギー装置と製作手順詳細。
画像付の説明あり。
リンク先URLのZIP形式圧縮PDFファイルを解凍。
ケッシュ財団のフリーエネルギー装置と製作手順詳細。
画像付の説明あり。
リンク先URLのZIP形式圧縮PDFファイルを解凍。
京セラサーキットソリューションズってボーナスと昇給どんなもんですか？
この冬は2.5でした。
入ったばかりだけど、フィロソフィという名の稲森教が結構しんどい。
入ったばかりだけど、フィロソフィという名の稲森教が結構しんどい。
高卒中途でも大丈夫かな
仕事はなんてことないが運動会と忘年会とフィロソフィ…
>>405
製造。
今ならもれなく2000字以上のフィロソフィ論文を正月休みの宿題に頂けるよ！
製造。
今ならもれなく2000字以上のフィロソフィ論文を正月休みの宿題に頂けるよ！
>>406
まじかよ…
俺の住んでる所、
増員で20名募集してるから
入ろうか悩んでるけどそんなんあるんだな…
まじかよ…
俺の住んでる所、
増員で20名募集してるから
入ろうか悩んでるけどそんなんあるんだな…
>>407
うちのところも毎月入ってきてるから同じところかもな。
仕事はなんとかなると思うよ。フィロソフィはよく調べてから応募するよろし。
うちのところも毎月入ってきてるから同じところかもな。
仕事はなんとかなると思うよ。フィロソフィはよく調べてから応募するよろし。
>>406
製造じゃない事務系でも多い。
しかも経費カットがうるさくて残業にできないから、
タイムカード押した後も机に戻って仕事してる。
運動会、忘年会、コンパなどの会社のイベントにはほぼ強制参加。
今日は歳末助け合い募金で千円が事前通告無しで強制徴収させられた。
文句言えない社風、言う事が許されない社風。
上に楯突いたら出世は見込めない。
奴隷・社畜属性には平気なんだろうが、そうでない人はどんどん辞めて行く。
製造じゃない事務系でも多い。
しかも経費カットがうるさくて残業にできないから、
タイムカード押した後も机に戻って仕事してる。
運動会、忘年会、コンパなどの会社のイベントにはほぼ強制参加。
今日は歳末助け合い募金で千円が事前通告無しで強制徴収させられた。
文句言えない社風、言う事が許されない社風。
上に楯突いたら出世は見込めない。
奴隷・社畜属性には平気なんだろうが、そうでない人はどんどん辞めて行く。
これでもヒラのうちはまだマシなんだよな
出世すればするほどフィロ関連による負担が大きくなっていく
出世すればするほどフィロ関連による負担が大きくなっていく
怖い会社やな…
内情を知らずに、そのネームバリューだけで入って、そして後悔するという。
>>408
三交代で回すべきところを二人で回してるから残業代はがっぽりだが、派遣でいいので人を増やしてくれたらなぁと思ってます。
三交代で回すべきところを二人で回してるから残業代はがっぽりだが、派遣でいいので人を増やしてくれたらなぁと思ってます。
製造の人、月給いくらくらい？
組合もくそだから
基本給が低いので生活残業者がたくさんいる
常に緊張感を保つという名目で、人員が不足している状態を敢えて保っているからな。
必然的に残業して当たり前という形になって、更に有給が取りづらくなる。
フィロソフィにあるようにプライベートなんぞ捨てろということだ。
加えて時間当り採算制度により残業の削減を強く求められ、部署の空気によってはサビ残へと繋がるわけだ。
働くために生きるってマジ尊いよね。
必然的に残業して当たり前という形になって、更に有給が取りづらくなる。
フィロソフィにあるようにプライベートなんぞ捨てろということだ。
加えて時間当り採算制度により残業の削減を強く求められ、部署の空気によってはサビ残へと繋がるわけだ。
働くために生きるってマジ尊いよね。
生活残業
付き合い残業
アピール残業
付き合い残業
アピール残業
高卒で中途で製造受けるとしたら
どんな試験問題でてくるんですか？
どんな試験問題でてくるんですか？
フィロ論文今年から5000文字以上ってw今から鬱になりそう
関連会社だからなのか2000~でokだわ。
いいかげん労基仕事しろよ
お元気様です。
いよいよ人減らし本格化して来ましたね。
私も何処に飛ばされるか戦々恐々です。
そう言えば、募金、全社平均幾らだから
これ以下は不可というのは苦しいです。
いよいよ人減らし本格化して来ましたね。
私も何処に飛ばされるか戦々恐々です。
そう言えば、募金、全社平均幾らだから
これ以下は不可というのは苦しいです。
京セラのメールの挨拶は
お疲れ様です。
大至急です。
が多いかな、、
お疲れ様です。
大至急です。
が多いかな、、
毎日の業務お疲れ様です
12/29-31が正月休み。1/1から普通に勤務。論文いつ書けばええんや！
断れ
お元気様です。
フィロ作文5000文字対象と非対象者
があって、良かったです。
そう言えば、カーブミラーが天井近くあちこち設置。
さりげなくカメラで監視ですね。
社員を信用しなくなるのは、崩壊の一歩ですね。
フィロ作文5000文字対象と非対象者
があって、良かったです。
そう言えば、カーブミラーが天井近くあちこち設置。
さりげなくカメラで監視ですね。
社員を信用しなくなるのは、崩壊の一歩ですね。
結局P論は5000文字対象者以外は何文字書けばいいの？
2000ちゃうん？
お元気様です。
場所は離れていても皆の心は一つ
お約束の配置転換用語が
飛び交う最終日でした。
来年は厳しい年になりそうです。
場所は離れていても皆の心は一つ
お約束の配置転換用語が
飛び交う最終日でした。
来年は厳しい年になりそうです。
>お元気様です。
こんな書き出しのメールなんて見たこと無いし書いたこと無いんだが・・・
こんな書き出しのメールなんて見たこと無いし書いたこと無いんだが・・・
思い出した、京セラって昔オーディオプリメインアンプ
を製造販売してたね
懐かしい
を製造販売してたね
懐かしい
京ｾﾗｸﾞﾙｰﾌﾟから招待状とﾒ^ﾙがきてますた
いつまでこんな生産続けるんだろう…
いっそもう拠点集約でも海外移転でもいいから引導わたしてくれ
いっそもう拠点集約でも海外移転でもいいから引導わたしてくれ
八日市工場のある部署は異常！
パワハラ！サービス残業！
休憩中じゃないのにタバコ吸ってる上司もいるし最低な部署。
パワハラ！サービス残業！
休憩中じゃないのにタバコ吸ってる上司もいるし最低な部署。
>>443
この会社では標準的な職場じゃないか？
パワハラ、S残無い方が異常。
むしろ全員裁量労働にして、多目的休暇制度撤廃して不公平感無くして欲しい。
この会社では標準的な職場じゃないか？
パワハラ、S残無い方が異常。
むしろ全員裁量労働にして、多目的休暇制度撤廃して不公平感無くして欲しい。
5連休取得できる？
病欠以外の有給を出せる雰囲気すらないんだが
病欠以外の有給を出せる雰囲気すらないんだが
有休取るのが罪って考えが蔓延してるよね
>>448
社風が昭和のままだからね。
逆に職場や職種によって不公平感がある方が嫌だから、
長期休暇以外の有給と多目的休暇は最初から無くして欲しい。
社風が昭和のままだからね。
逆に職場や職種によって不公平感がある方が嫌だから、
長期休暇以外の有給と多目的休暇は最初から無くして欲しい。
赤字垂れ流しの通信事業に対して、社長自らテコ入れへ言及されましたね。
http://www.sankei.com/smp/west/news/160129/wst1601290065-s.html
http://www.sankei.com/smp/west/news/160129/wst1601290065-s.html
まあ当然だね。
むしろ良く延ばしたなと思う。
むしろ良く延ばしたなと思う。
朝礼ではなんの話もなかったな
本部長がどう考えてるのか分からない
根拠もなく利益率10%を掲げて問題を隠して先送りにする事業
無理だと言ったら無理になるから言えない社風
これを正さないし幹部も交代しない
自分が定年まで給料を貰えたらいいんでしょう
大企業はそうやって凋落するもんだ
本部長がどう考えてるのか分からない
根拠もなく利益率10%を掲げて問題を隠して先送りにする事業
無理だと言ったら無理になるから言えない社風
これを正さないし幹部も交代しない
自分が定年まで給料を貰えたらいいんでしょう
大企業はそうやって凋落するもんだ
2chを進言の場にして 多分経営陣が見てると思うよ 今回いろいろ改革やったし 今の経営陣はまだまとも、やらないよりマシ
ただ この後 今40代の幹部たちはわからないぞ あと10年 やばいやつ かなりおる 社長になったら
京セラは日本企業のダメな部分 非合理的な部分を改革しないといずれ東芝 シャープになる
年功序列 残業文化 また余計な雇用維持
ただ この後 今40代の幹部たちはわからないぞ あと10年 やばいやつ かなりおる 社長になったら
京セラは日本企業のダメな部分 非合理的な部分を改革しないといずれ東芝 シャープになる
年功序列 残業文化 また余計な雇用維持
年功序列？
何処の部門ですかね。
そんなものは無いなあ。中途とか結構混ざっているからかな？
代わりに人間関係の好き嫌い人事はあるけど。www
雇用維持は難しい問題だよね。
(世間で行っている)該当年齢や役職に近いか否かで考えも変わるしね。
まあ骨子は確定しているだろうね。
あとは名誉会長決済wとタイミングだけ。
何処の部門ですかね。
そんなものは無いなあ。中途とか結構混ざっているからかな？
代わりに人間関係の好き嫌い人事はあるけど。www
雇用維持は難しい問題だよね。
(世間で行っている)該当年齢や役職に近いか否かで考えも変わるしね。
まあ骨子は確定しているだろうね。
あとは名誉会長決済wとタイミングだけ。
ソーラーパネルOUTなんだ
サンガのチケットってオクに出してok？
ソーラー工員辞めた俺は勝ち組
経営、マーケティングのよみあやまりですか
中国依存は危険と平成初期から思っていたのですが
中国依存は危険と平成初期から思っていたのですが
>>458
地元採用の工員は勝ち組だろ。
これだけの規模で高卒を正社員で雇ってくれて、
あからさまなサービス残業が無い会社はめずらしい
地元採用の工員は勝ち組だろ。
これだけの規模で高卒を正社員で雇ってくれて、
あからさまなサービス残業が無い会社はめずらしい
① 鹿児島神宮初午祭、二番馬（京セラ）
② 2011年 霧島市初午祭 『下長飯ジャンカン馬踊り保存会』
③ 2015年初午祭 (霧島市隼人町・鹿児島神宮）
④ 今年も初午祭が開催されます！ ／ 平成28年 （2016年） 2月28日
http://kirishimakankou.com/news/2016/01/post-1375.html#
② 2011年 霧島市初午祭 『下長飯ジャンカン馬踊り保存会』
③ 2015年初午祭 (霧島市隼人町・鹿児島神宮）
④ 今年も初午祭が開催されます！ ／ 平成28年 （2016年） 2月28日
http://kirishimakankou.com/news/2016/01/post-1375.html#
>>680
無駄な通信教育やるより、自学して隣県の行政職に再就職。願わくば高三の時にこのパワーが出ていればと後悔中ww
無駄な通信教育やるより、自学して隣県の行政職に再就職。願わくば高三の時にこのパワーが出ていればと後悔中ww
460の間違い
JALの求人、理念とかまるで京セラ
もうダメだ…
…というときが仕事の始まり
さあ始めろ今始めろすぐ始めろ
さあ始めろ今始めろすぐ始めろ
社風が合わない？
さっさと辞めて頂いて結構ですよ。
さっさと辞めて頂いて結構ですよ。
鬱の中心になる
自社スマホ買ってやれよｗ
どうせ持ち込めないんだからどこの携帯使ってたっていいやん
スポーツ大会の本番って勤務内？勤務外？
出てくれと連絡が来てたけど、毎週2hの練習に本番までプライベート費やせとか
そんなわけない…よな？
出てくれと連絡が来てたけど、毎週2hの練習に本番までプライベート費やせとか
そんなわけない…よな？
>>471
新卒？
普通に勤務間外練習だし、競技に出ない人も練習の応援に行かないと怒られたりするよ。
けど運動会の練習の方がきついから今から慣れといた方がいい。
新卒？
普通に勤務間外練習だし、競技に出ない人も練習の応援に行かないと怒られたりするよ。
けど運動会の練習の方がきついから今から慣れといた方がいい。
聞き間違いか勘違いしてるのか知らんが
毎週じゃなくて毎日2hで土日は半日潰れたりするから覚悟しておけ
練習中に仕事に影響するような怪我したら怒られるから気を付けろよ
こういうの書くと大袈裟だと部外者は思うんだろうけど
ガチでやるから、よく考えて就活しろよ大学生
毎週じゃなくて毎日2hで土日は半日潰れたりするから覚悟しておけ
練習中に仕事に影響するような怪我したら怒られるから気を付けろよ
こういうの書くと大袈裟だと部外者は思うんだろうけど
ガチでやるから、よく考えて就活しろよ大学生
1年目で断るとかないわ
勤務時間外の活動を強要するんです？
労基法ってなんだっけ。
労基法ってなんだっけ。
強要ではなく周りの空気を読んだ方がいいんじゃない
うちの所でも1年目で断った女がいたけど、1年目で断るんだ～って雰囲気流れてたし
ま、好きなようにすれば？
うちの所でも1年目で断った女がいたけど、1年目で断るんだ～って雰囲気流れてたし
ま、好きなようにすれば？
1年目くらいなら我慢できるけど、
新人はいらない職場だと5年目過ぎても
応援団とかのイベント要員させられるんだよな、、
新人はいらない職場だと5年目過ぎても
応援団とかのイベント要員させられるんだよな、、
マツコ有吉でスポーツ大会に強制参加させられるって話題やってる
同調圧力マジ怖いです
夜中まで残業しろや指示きた
裁量の深夜残制度とかほんと糞だよな
残業代500円程度つくけど給与明細見るたび萎える
残業代500円程度つくけど給与明細見るたび萎える
きっぱりと断わったよ
３１日は休みなんだけど、「木曜日だろ？出て来い」って言われたでござる
いよいよ終わりの始まりかあ。
昨日KCSからKCになったけど、新人だか中途だか転勤だか判らない奴が
スーツ姿でレイバンのサングラスかけて
駐車場から入場門まで歩いてるの見かけて
何だこいつ？って驚いた。
あぶない刑事かよ、って。
スーツ姿でレイバンのサングラスかけて
駐車場から入場門まで歩いてるの見かけて
何だこいつ？って驚いた。
あぶない刑事かよ、って。
糞
KCSの人って結構多いのな
4月からKC本社から流れてきた奴いるけど、すげーえらそう
こっちが挨拶してるのに返さねーんでやんの
こっちが挨拶してるのに返さねーんでやんの
ドキュメントソリューションズから本部長を送り込まれた通信はどうなった
降格させられたかつての上司の事を
いつまでもいつまでも影でボロクソに貶す人達がおる。
まぁ気持ちは判る。
俺もその人とはゴタゴタあったから嫌いだ。
でももう奴は死んだと同じようなもんだ。
いつまでも死体を蹴るようなマネをして何が楽しいのか。
いつまでもいつまでも影でボロクソに貶す人達がおる。
まぁ気持ちは判る。
俺もその人とはゴタゴタあったから嫌いだ。
でももう奴は死んだと同じようなもんだ。
いつまでも死体を蹴るようなマネをして何が楽しいのか。
明日は我が身だで。
よっ！
稲盛教デク達元気出せよ！
稲盛教デク達元気出せよ！
作戦通りだな
>>496
他の部位に転移するのか。。。
やっぱり切除しないと。お神がしないって、迷言してる過去は捨てないと。
他の部位に転移するのか。。。
やっぱり切除しないと。お神がしないって、迷言してる過去は捨てないと。
890 就職戦線異状名無しさん 2016/04/13(水) 18:56:25.07 ID:l/G3m0L2
>>888
らしいね。全員、転勤？
転勤出来ない人もいるだろうに。
「転勤という選択肢は与えた
それが出来ないなら辞めてね」
っていう、事実上の首切り。
それだと自己都合退職になるだろうし
全員グローバルになった辺りから
仕組まれてたとしか思えないね。
何が物心両面の幸せだよと思うわ。
表向きでは良いこと言うけど
結局社員を守るのなんて二の次だから。
京セラの本性が見えたなと思う。
波乱の構造改革も虚しく
棚倉は見捨てられた。
>>888
らしいね。全員、転勤？
転勤出来ない人もいるだろうに。
「転勤という選択肢は与えた
それが出来ないなら辞めてね」
っていう、事実上の首切り。
それだと自己都合退職になるだろうし
全員グローバルになった辺りから
仕組まれてたとしか思えないね。
何が物心両面の幸せだよと思うわ。
表向きでは良いこと言うけど
結局社員を守るのなんて二の次だから。
京セラの本性が見えたなと思う。
波乱の構造改革も虚しく
棚倉は見捨てられた。
社員相談室って誰か利用してんの？w
WSJ 京セラ、アクティビストの絶好のターゲットか
900 就職戦線異状名無しさん 2016/04/14(木) 21:21:37.46 ID:IjbGYH5q
まだ通信の具体的な発表がないが、幹部達の中では決まっているのかな…
901 就職戦線異状名無しさん sage 2016/04/15(金) 06:52:27.40 ID:cU4GLDvm
もう始まってる
突然呼ばれて即時の回答を迫られるらしい
転勤に応じるか辞めるか
904 就職戦線異状名無しさん 2016/04/15(金) 13:03:19.24 ID:4SZ1ziwN
>>901
大東でも100人転勤みたいですね
まだ通信の具体的な発表がないが、幹部達の中では決まっているのかな…
901 就職戦線異状名無しさん sage 2016/04/15(金) 06:52:27.40 ID:cU4GLDvm
もう始まってる
突然呼ばれて即時の回答を迫られるらしい
転勤に応じるか辞めるか
904 就職戦線異状名無しさん 2016/04/15(金) 13:03:19.24 ID:4SZ1ziwN
>>901
大東でも100人転勤みたいですね
しかし復興復興騒いでるとこの雇用枠ぶっ潰すなんてことしたら色々まずいんじゃないの？
グループでは一応右肩上がりなんだし
グループでは一応右肩上がりなんだし
は？株価は右肩下がりだが？
通信槍玉だな。
やること正直にリストラと言えばいいのに、
なんで"構造改革"という騙し言葉使うのかね。
文言上だけでも、リストラはしない会社
を強調したいのかな…。見栄重視か…。
やること正直にリストラと言えばいいのに、
なんで"構造改革"という騙し言葉使うのかね。
文言上だけでも、リストラはしない会社
を強調したいのかな…。見栄重視か…。
大東製造はすでに解散の動きをとっていると聞こえてはくるが
技術部門にいるとなんの連絡も指針もない
あくまでも突然呼び出して選択を迫るスタイルを守りたいんだろう
動揺させて自己都合退職させるのが狙いとしか思えん
技術部門にいるとなんの連絡も指針もない
あくまでも突然呼び出して選択を迫るスタイルを守りたいんだろう
動揺させて自己都合退職させるのが狙いとしか思えん
一度目の構造改革は失敗したって前の本部長が明言してたな
実質今は二度目の構造改革中
わざわざ日本の僻地に集約するとか立て直す気あんのかね
実質今は二度目の構造改革中
わざわざ日本の僻地に集約するとか立て直す気あんのかね
客先別をやめて機能別にしたことを失敗と言ってるんかな
海外の安い機種を利益が出ると嘘をついて企画を通すことがまかり通っていることに問題があると思う
稟議は社長決済、プロジェクトは通信の総意と考えられているのか
誰も責任を取らない
海外の安い機種を利益が出ると嘘をついて企画を通すことがまかり通っていることに問題があると思う
稟議は社長決済、プロジェクトは通信の総意と考えられているのか
誰も責任を取らない
同意
あと生産活動してない部署が売上と経費を担うことで都合よく採算を操作する体制
アメーバ経営の実践？聞いてあきれるわ
あと生産活動してない部署が売上と経費を担うことで都合よく採算を操作する体制
アメーバ経営の実践？聞いてあきれるわ
売れないなら売れないなりのやり方がある
だが、企画台数で嘘を書くために、大量の部品在庫を持つはめになった
技術部門では開発費と部品材料費をちまちま削っているが
奴らの嘘のためにその数倍の額の部品を捨てているのだからもうやる気も出ないだろう
1人雇うのに1,000万円として、100人を切って10億円の固定費減だが
これはどちらかといえば懲罰のためであって数字を良くすることにたいして寄与しない
俺は誰でも見られる情報から推測しているのに過ぎないが、こんなところだ
だが、企画台数で嘘を書くために、大量の部品在庫を持つはめになった
技術部門では開発費と部品材料費をちまちま削っているが
奴らの嘘のためにその数倍の額の部品を捨てているのだからもうやる気も出ないだろう
1人雇うのに1,000万円として、100人を切って10億円の固定費減だが
これはどちらかといえば懲罰のためであって数字を良くすることにたいして寄与しない
俺は誰でも見られる情報から推測しているのに過ぎないが、こんなところだ
通信にいる人間なら本当に懲罰を喰らうべきは誰なのか明白だろう
下手な数字いじりで経営してる気になってんだから始末が悪いわ
下手な数字いじりで経営してる気になってんだから始末が悪いわ
今日はどんな異動が公になるのやら
分からんかな？
お前の部下を100人減らす
という特権階級向けの懲罰だ
お前の部下を100人減らす
という特権階級向けの懲罰だ
社内研修でマインドコントロールとか、催眠術、スプーン曲げ、体を激しく震わせ宇宙と調和させるのは過去スレで見たな。
国分の知人は24時まで働かないと○○するぞとか言われて辛そうだった。メンタル休みも多いらしいぞ。
国分の知人は24時まで働かないと○○するぞとか言われて辛そうだった。メンタル休みも多いらしいぞ。
具体的な方針がなんも示されん
その割には転勤者がたくさんいる
なんだこりゃ
その割には転勤者がたくさんいる
なんだこりゃ
49 就職戦線異状名無しさん sage 2016/05/05(木) 01:21:02.05 ID:lpeMkue5
http://m-tactics.jp/20160501kyosera/
http://m-tactics.jp/20160501kyosera/
通信の製造は北見に集約、技術は横浜に集約する方針と所長から朝礼で発表されていた。
通信の幹部はこの程度の内容でさえ言わないのに対して、所長は通信の人じゃないのに発表してくれた。
なお株主への発表は連休前にされていた。
通信の幹部はこの程度の内容でさえ言わないのに対して、所長は通信の人じゃないのに発表してくれた。
なお株主への発表は連休前にされていた。
ブラタモリ録画して見たけど通常回と比べて焦点定まらずつまらなかったね。何でわざわざ行ったんだろ？
旅券手配などしてる秘書しか出せない時点で
ん？ブラタモリに京セラが出たってこと？
朝礼で何も言ってなかったぞ
朝礼で何も言ってなかったぞ
ブラタモリじゃなくてサラメシでしょや
綾部って都会ですか？
これだけ会社に迷惑をかけておきながらいまだに大赤字の仕事をやらされる
人数減らされてるのに
お前らが全社の足を引っ張ってると言われ続けてるんだからやる気は出ない
人数減らされてるのに
お前らが全社の足を引っ張ってると言われ続けてるんだからやる気は出ない
ボーナス支給にあたっては『赤字なのにもらえることを感謝しろ』とまた言われると。まぁその通りなんだけども、ご家族の皆さんによろしくお伝えしにくいわ。
利益出してても「賞与を頂けるのはお客様やお取引業者様のおかげ」と言われる
間違っちゃいないんだけどさあ･･･
間違っちゃいないんだけどさあ･･･
知人が中途入社したんだけど上長から裁量=ルール内で深夜残業必須とか言われたらしい。
職場にメンタル長休らしき人も数人いるし、やばそうな雰囲気らしい
職場にメンタル長休らしき人も数人いるし、やばそうな雰囲気らしい
>>521
一般公開したデータは社員も『もちろん見てる！』って考えなのかな？
http://www.kyocera.co.jp/ir/presentations/pdf/p160428.pdf
一般公開したデータは社員も『もちろん見てる！』って考えなのかな？
http://www.kyocera.co.jp/ir/presentations/pdf/p160428.pdf
配当性向上げるって書いてある
株主より従業員が大事というのはもう忘れたようだな
株主より従業員が大事というのはもう忘れたようだな
>>531
暗に強要されてたり交換条件にされてるからやばい問題だな。レコーダーで言質とっておいた方がいいよ。
暗に強要されてたり交換条件にされてるからやばい問題だな。レコーダーで言質とっておいた方がいいよ。
もう、これ以上、お父さんを
精神的に苦しめないでほしい。
帰ってきてほしいなー。
精神的に苦しめないでほしい。
帰ってきてほしいなー。
ミスった。
何が社是の"全従業員の物心両面の幸福を追求"だ！
全然真逆の行動ではないか！
この会社の従業員に対する態度がよくわかったよ。
そりゃモチベーションも下がるわ。
何が社是の"全従業員の物心両面の幸福を追求"だ！
全然真逆の行動ではないか！
この会社の従業員に対する態度がよくわかったよ。
そりゃモチベーションも下がるわ。
当事者意識が無いね。
親方日の丸とでも思ってる？
明日は我が身だよ、Tさん。
親方日の丸とでも思ってる？
明日は我が身だよ、Tさん。
隼人のKとかIとか
K発のK
京セラ社員がインサイダー取引＝証券監視委が課徴金勧告
http://www.jiji.com/jc/article?k=2016060700822&g=eco
http://www.jiji.com/jc/article?k=2016060700822&g=eco
着こなしがイナカで勘違いY田
来年はどこに決まった？
ビジネス用なのに汚れたダブルピンというのが目印だなwいなかくさ
本社は○駄に人数多いけど
寄せ集めの東京可愛そすぎるw
寄せ集めの東京可愛そすぎるw
聖域無き経費削減を実行します。
１.全スポを廃止します。
２.夏祭りを廃止します。
３.運動会を廃止します。
４.創立記念式典を廃止します。
５.美術館を閉鎖します。
これで経費、工数、どれだけ減るのかな？
１.全スポを廃止します。
２.夏祭りを廃止します。
３.運動会を廃止します。
４.創立記念式典を廃止します。
５.美術館を閉鎖します。
これで経費、工数、どれだけ減るのかな？
【東芝株主総会】「稲盛さんのような有能な人を役員に呼ばないのか」 株主から次々と厳しい質問
http://www.sankei.com/smp/economy/news/160622/ecn1606220030-s1.html
JALの次は、東芝。
http://www.sankei.com/smp/economy/news/160622/ecn1606220030-s1.html
JALの次は、東芝。
もう歳でしょ。
既婚女性を抱き寄せてる写真なら見たことある。
もともとケチな会社だったけど更にケチくさくなって来たな
10円削るために、5分無駄にする。
アホくさwww
アホくさwww
労担からしてパワハラ、昼間は居眠りしてるチリチリ頭w
>>559
技術だから稼ぐより、仕事が終わらず、残業が増える。
時間辺り2000円だとして5分で166円
技術だから稼ぐより、仕事が終わらず、残業が増える。
時間辺り2000円だとして5分で166円
技術の問題はね 担当者しかわからず 無限ゲームで残業代稼ぎ 結局 なにも生まれず ただ 人件費を食うだけ
本当に製造から養えてもらってる感じ 製品単価の低減ところか みんな馴れ合いでやったら 単価増加になる
技術は残業で仕事するより 定時に帰って寝とけのほうが採算は良いかも まあ大半の場合はね
じゃないと すでに新技術で売上2兆円だわ
本当に製造から養えてもらってる感じ 製品単価の低減ところか みんな馴れ合いでやったら 単価増加になる
技術は残業で仕事するより 定時に帰って寝とけのほうが採算は良いかも まあ大半の場合はね
じゃないと すでに新技術で売上2兆円だわ
技術は無駄に人が多い。
無駄な人は、採算部門に移動して少しでも稼ぎに貢献しろ。
直接稼がない部門にいるから少しも役に立たない。
仕事の成果が無くても、分からないのが問題。
無駄な人は、採算部門に移動して少しでも稼ぎに貢献しろ。
直接稼がない部門にいるから少しも役に立たない。
仕事の成果が無くても、分からないのが問題。
やることないなら定時で帰ればいい。
仕事無くても裁量でダラダラしてる。
裁量は経費削減になってるけど、ダラダラする原因になってる。
ダラダラ無くさないと、雰囲気は変わらない。
仕事無くても裁量でダラダラしてる。
裁量は経費削減になってるけど、ダラダラする原因になってる。
ダラダラ無くさないと、雰囲気は変わらない。
フィロソフィ研修さえ、やってればいい。
割り切ればいい。
無駄が多くて赤字でも知らんがな。
無駄が多くて赤字でも知らんがな。
赤字はいいけど、転勤は勘弁な
。
。
総グローバル化に反対しなかった連中が悪い
みんな自分は関係ない。って思ってるからね。
組合組織が大きすぎて、個人の意見は反映されないよね。
会社の言いなりだし。
組合組織が大きすぎて、個人の意見は反映されないよね。
会社の言いなりだし。
國Bセクハラ
くにば？
テスト
１４人の「主将」、役割分担を明確に 京セラがモデル
http://www.asahi.com/sp/articles/ASJ6Z02RSJ6YUTNB01B.html
高校生の方がうまく使ってる。
上が使えないので、今の京セラではアメーバは機能しない。
http://www.asahi.com/sp/articles/ASJ6Z02RSJ6YUTNB01B.html
高校生の方がうまく使ってる。
上が使えないので、今の京セラではアメーバは機能しない。
人妻大好き
しかし黒のパンツよく透けるな
仕事がノロくて終わらない。上司は早く帰れと言うけど、どうしたらいい？
http://president.jp/articles/-/18465
部下には効率を求める。
仕事の改善を提案してもやらないのに。
http://president.jp/articles/-/18465
部下には効率を求める。
仕事の改善を提案してもやらないのに。
京セラが再生医療に参入へ～新技術でみんなフサフサ？
http://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1009921.html
テスターの社内募集して欲しい。
http://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1009921.html
テスターの社内募集して欲しい。
成功したらフサフサ。
今は鹿児島採用重点なんだ
それと、ＮＨＫの昼食みた＾＾
電車見えていいね
それと、ＮＨＫの昼食みた＾＾
電車見えていいね
敬天愛人が配られなくなりました。
私達は家族ではないのですね。
私達は家族ではないのですね。
経費削減モノクロ印刷。
それ以前に廃止すれば？
それ以前に廃止すれば？
24時まで働けｺﾞﾗｧって言われたけど録音したから社員相談室に送るわ(>_<)
自殺多いな
何年か前にも白黒にしてたけど、いつカラーに戻ったの？
厳しいときだけ白黒にするとかフィロソフィ反してない？
厳しいときだけ白黒にするとかフィロソフィ反してない？
耐海水のスマホいいじゃん
とんがったものを作る
姿勢がかっこいい
とんがったものを作る
姿勢がかっこいい
ナイフみたいに尖っては
触るもの皆 傷つけた♪
触るもの皆 傷つけた♪
京セラって毎年自殺者でてるん？
数年前の納涼祭で朝から炎天下の中でテント、テーブル設置を手伝わされ
熱中症にかかった
これで業者に支払う経費が抑えられただの、今年は○人の入場者だのと
朝礼で要らない報告するのを聞く度、この会社の闇は深いなと思う
熱中症にかかった
これで業者に支払う経費が抑えられただの、今年は○人の入場者だのと
朝礼で要らない報告するのを聞く度、この会社の闇は深いなと思う
トイレ盗撮で逮捕者
夏祭りや運動会の経費削減って言ってるけどやめりゃいいのに
地域貢献するのは会社の方針なら、それは仕事。時間外でやることではない。
>>582
紙印刷じゃなくて、ポータル内で閲覧できるようにすればいいのにね。
そういう事を考えないのか、考えられないのか。
考えても意見として上げる気にもならんし、どうせ上げても無視されるだろうけど。
紙印刷じゃなくて、ポータル内で閲覧できるようにすればいいのにね。
そういう事を考えないのか、考えられないのか。
考えても意見として上げる気にもならんし、どうせ上げても無視されるだろうけど。
>>593
あんな重くて糞使いにくいポータルに上げても誰も見ないって
あと紙媒体じゃないと朝礼の輪読で使えないしな
あんな重くて糞使いにくいポータルに上げても誰も見ないって
あと紙媒体じゃないと朝礼の輪読で使えないしな
輪読もいらない。
え？経天愛人を輪読してんの？
どこよ？
どこよ？
かに道楽みたいな歌いらない
国分工場、国分寺御輿競争優勝おめ。
>>599
神輿競争って、以前「空から日本をみてみよう＋」でやってた祭かな
定時後に構内道路で練習とかナンだかなって思ったけど…
神輿競争って、以前「空から日本をみてみよう＋」でやってた祭かな
定時後に構内道路で練習とかナンだかなって思ったけど…
まぁ取り合えずばおめでとう
京セラの仕事無くなっても、他がある。
他が無くなるのは時代の流れ。
紙媒体に固執するのは間違い。
PDFならずーと保存しておける。
他が無くなるのは時代の流れ。
紙媒体に固執するのは間違い。
PDFならずーと保存しておける。
納涼祭の他に祭りあるとか、忙しそう。
おらおら、地域住民のためにさっさと掃除しろよ。
社内ポータル、重すぎ。
改善する気もないし、いっそ廃止すればいいのに。
改善する気もないし、いっそ廃止すればいいのに。
通信のリストラまだ？
希望退職募らないから、ダメな人が残って、雰囲気が悪くなって、生産性がさらに落ちる。
尊敬する松下幸之助のPanasonicもやってるんだから、京セラもやればいい。
希望退職募らないから、ダメな人が残って、雰囲気が悪くなって、生産性がさらに落ちる。
尊敬する松下幸之助のPanasonicもやってるんだから、京セラもやればいい。
8/1付に期待。
殺るなら早く殺らないと効果が薄くなる。
殺るなら早く殺らないと効果が薄くなる。
人が減ってるのに赤字のモデルをやらされる
どうしたいのか分からん
どうしたいのか分からん
企画台数を水増ししすぎるから、利益が出るわけがない。海外営業部の連中は罪深いと思うよ^_^;
利益が出なくてもトントンならまだいい
たくさん売れるはずだから部品在庫をたくさん抱えてしまうことのほうが問題
そんな大ハズレの機種が毎年ある
たくさん売れるはずだから部品在庫をたくさん抱えてしまうことのほうが問題
そんな大ハズレの機種が毎年ある
企画台数で採算はだめ、
企画台数なんて出るわけがない。
企画台数なんて出るわけがない。
人減ってるように見えない。
組織がぐちゃぐちゃで、訳が分からない。
組織がぐちゃぐちゃで、訳が分からない。
>>608
使えない人が残って、できる人が減っている。
残ったできる人がさらに忙しくなるだけ。
使えない人が残って、できる人が減っている。
残ったできる人がさらに忙しくなるだけ。
副責任者は置かないのに、副本部長はいるのはなぜ？
本部長時代の功績に敬意を払っているんじゃね？
あの辺りの地位の人は役員か役員待遇だから
一旦上がったら気軽に落とせないのだよ。
たとえ能力が…でも。
一旦上がったら気軽に落とせないのだよ。
たとえ能力が…でも。
上が下の仕事が出来ないからね。元上のシニアが使えないのと一緒。
もう首にするか、他の事業所の本部に飛ばせばいいのに。リセットして１から始めないと変われないよ。
もう首にするか、他の事業所の本部に飛ばせばいいのに。リセットして１から始めないと変われないよ。
工場内でのポケモンGO禁止令が出るぞー
禁止令出さないとやっちまうのかい？
休憩室以外は使用禁止がデフォだと思ってたが
休憩室以外は使用禁止がデフォだと思ってたが
公私のけじめは守るなんちゃら
道路は横に並んで歩かない。とか
通達があったな。
通達があったな。
浸透活動を導入した功績。新しい本部長もそれは認めているから止めないんだっていったた。
>>625
たかが浸透活動で。
そんなの本業でないから関係ないし。
本業でマイナスでもいいとか、終わってるよ。
たかが浸透活動で。
そんなの本業でないから関係ないし。
本業でマイナスでもいいとか、終わってるよ。
浸透活動ってなに？
京セラで、仕事の成果より大事なもの。
そんなの1つしかないよ。
そんなの1つしかないよ。
事業部が独自にやっている月一のフィロソフィの勉強会のことだが、
企画台数の嘘と、それによる部材の不良在庫、無茶苦茶なコストダウン要求とその未達の罪よりも
大事なものだったとは驚きだ
勉強会と副本部長は今後もやめないのか
絶望
企画台数の嘘と、それによる部材の不良在庫、無茶苦茶なコストダウン要求とその未達の罪よりも
大事なものだったとは驚きだ
勉強会と副本部長は今後もやめないのか
絶望
フィロソフィは目標を達成するための手段であって、目的ではない。
本来の目的はMPを達成するためにフィロソフィ浸透して考え方を変えること。
フィロソフィ浸透活動をすること事態に目的が変わってないか？
目的を見失っては本来の目標であるMP達成ができるわけない。
本来の目的はMPを達成するためにフィロソフィ浸透して考え方を変えること。
フィロソフィ浸透活動をすること事態に目的が変わってないか？
目的を見失っては本来の目標であるMP達成ができるわけない。
そういう形式主義的なやつ 末期症状だよな
事業には創造的な仕事ができなく フィロソフィーの勉強会を新たに開催して 真剣にやってますって 上にアピールするやつは 自己保身しか考えていないし なおフィロソフィーを理解していないこそ そういう形式主義的なものをやるわけ
運動会出席率 有給取得率 行事参加率 などなど 儲からない事業ほど 達成して自己保身するわけ
さっさとそういう評価システムをやめていただきたい。
業績が傾いたら もう遅いかも
事業には創造的な仕事ができなく フィロソフィーの勉強会を新たに開催して 真剣にやってますって 上にアピールするやつは 自己保身しか考えていないし なおフィロソフィーを理解していないこそ そういう形式主義的なものをやるわけ
運動会出席率 有給取得率 行事参加率 などなど 儲からない事業ほど 達成して自己保身するわけ
さっさとそういう評価システムをやめていただきたい。
業績が傾いたら もう遅いかも
稲盛会長
事業を成功さるには哲学が必要→フィロソフィー勉強会
責任者
改革や新しいことは角を立つし、難しい。そのままでは居場所がいつかなくなる→自分の昇進、あるいは居場所維持
事業を成功さるには哲学が必要→フィロソフィー勉強会
責任者
改革や新しいことは角を立つし、難しい。そのままでは居場所がいつかなくなる→自分の昇進、あるいは居場所維持
すまん 途切れた
居場所維持のため、新しいかつ簡単なことで上にアピール→新たなフィロソフィー研修なら、上から文句も言われにくいし、形式的にやれば査定確保
やばいのは事業部のフィロソフィー勉強会ではなく、そういう自己保身しか考えていない責任者が多いからだ
居場所維持のため、新しいかつ簡単なことで上にアピール→新たなフィロソフィー研修なら、上から文句も言われにくいし、形式的にやれば査定確保
やばいのは事業部のフィロソフィー勉強会ではなく、そういう自己保身しか考えていない責任者が多いからだ
いい加減、給湯室で歯みがきしてんじゃねーよ。
しかもポーズとって、意味不明。
しかもポーズとって、意味不明。
由希
ああ
残留を賭けて？必死な胡麻すりと余計な口出し
がウザいです。
どうでもいいから、日程遅延させといて
その態度には苦笑。
がウザいです。
どうでもいいから、日程遅延させといて
その態度には苦笑。
新商品なんちゃら会出席してたの？
他本部に飛んでも副責任者とか、ふざけてる。
平からやり直せよ。
平からやり直せよ。
一旦上がれば滅多に下がらない素晴らしい制度。
平はトイレ掃除か…。
平はトイレ掃除か…。
だから、いい加減、給湯室で歯みがきしてんじゃねーよ。
しかもジョジョポーズとって、意味不明。
おまけに洗顔もかよ。
誰が掃除していると思っているんだ。
しかもジョジョポーズとって、意味不明。
おまけに洗顔もかよ。
誰が掃除していると思っているんだ。
それどこの話？っていうかお前が掃除してるなら、俺たちに別に問題ないから、これからもおまえがしっかり掃除すること。
また八日市で自殺者が出たって？
7月27日(水)夜10時放送
360兆円！企業のカネは誰のものか～“内部留保”をめぐる攻防～
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3845/index.html
政府が成長戦略の要としている成長分野への投資と消費拡大のための賃金上昇…。
その“起爆剤”として注目されているのが、企業が抱える360兆円余りの現金などの内部留保だ。
いま、この360兆円あまりを巡り企業や投資家も巻き込んだ議論が巻き起こっている。
内部留保を「はき出せ」と主張するのは投資家、特に株式市場の取引額で、
７割を占めるようになった海外の投資家たちだ。
360兆円！企業のカネは誰のものか～“内部留保”をめぐる攻防～
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3845/index.html
政府が成長戦略の要としている成長分野への投資と消費拡大のための賃金上昇…。
その“起爆剤”として注目されているのが、企業が抱える360兆円余りの現金などの内部留保だ。
いま、この360兆円あまりを巡り企業や投資家も巻き込んだ議論が巻き起こっている。
内部留保を「はき出せ」と主張するのは投資家、特に株式市場の取引額で、
７割を占めるようになった海外の投資家たちだ。
通信が内部留保を食い潰す。
社員が内部留保を食い潰す。
しきりと給湯室でコーヒー淹れて飲んでいるキミだね。
しきりと給湯室でコーヒー淹れて飲んでいるキミだね。
またお前か。
いい加減、給湯室で歯みがきしてんじゃねーよ。
しかもポーズとって、意味不明。
いい加減、給湯室で歯みがきしてんじゃねーよ。
しかもポーズとって、意味不明。
JBクラスは例え心の病で長休なっても待遇が保全される。○○本部長付きとか無理矢理すぎ。
それがフィロソフィ。
それがフィロソフィ。
○○付き、とか秘書かよ。
絶対役に立たない。
絶対役に立たない。
役に立たないからそこにいるんだろ？
役に立たない人集めて、部署作ればいいのに。
見てるとやる気が削がれる。
見てるとやる気が削がれる。
どこかの会社で事故や不祥事が起こると、記者会見が行われます。その時、会社の社長は、
「今日の一件は、現場で課長が指示をしたことによるものです。私は知りませんでした」
と、よく言い訳をします。大企業であればあるほど、経営トップが平然と「私は何も知らない」
と言って、事を済ませようとします。しかし、経営トップが現場の社員にすべてを任せきりにして、
現場のことを何も知らないようでは、会社を安全に経営することはできないはずです。
名誉会長のブーメランがもはや笑えない
トップどころか部責、課責も現場で何が起きているか把握しようともしない
誰でも思いつく現実離れした理想を語るしか能がない
具体的な実現手段はすべて部下任せ
そんな輩がコストカットしようとするから現場の社員は限界
それが今の京セラ
「今日の一件は、現場で課長が指示をしたことによるものです。私は知りませんでした」
と、よく言い訳をします。大企業であればあるほど、経営トップが平然と「私は何も知らない」
と言って、事を済ませようとします。しかし、経営トップが現場の社員にすべてを任せきりにして、
現場のことを何も知らないようでは、会社を安全に経営することはできないはずです。
名誉会長のブーメランがもはや笑えない
トップどころか部責、課責も現場で何が起きているか把握しようともしない
誰でも思いつく現実離れした理想を語るしか能がない
具体的な実現手段はすべて部下任せ
そんな輩がコストカットしようとするから現場の社員は限界
それが今の京セラ
今日の選定会は末期的だった
８月から毎朝掃除だってよ・・・
トイレ掃除頑張れ。
定時時間外断言ワロタ。
またお前か。
いい加減、給湯室で歯みがきしてんじゃねーよ。
きたねー洗顔意味ねーよ。
いい加減、給湯室で歯みがきしてんじゃねーよ。
きたねー洗顔意味ねーよ。
京セラって毎月の受注と出入りの金を確認してるから、少し景気が危ういなんてのはどこよりも早く気づいてて、朝礼で引き締めや対策の依頼が出てくる。
なんてすごい会社なんだって思ってた時期が僕にもありました。
友人の会社なんかは京セラよりも数ヵ月遅れで景気対策の通達が出たりする。
しかし、印刷物が3色刷りとか、本来白黒や今や紙でなくてもいいものを紙で出してる。
景気の良い時に絞るのが京セラじゃなかったか？
残業規制は前からだし、持ち場立場の仕事をこなしましょう、と誰でも言えることしか言わなくなった。
全員経営と言いながら持ち場立場の仕事をやってるのではダメな気がします。
今の日本の製造業の限界かな。改革すべきは通信だけじゃないかもしれないですね。
なんてすごい会社なんだって思ってた時期が僕にもありました。
友人の会社なんかは京セラよりも数ヵ月遅れで景気対策の通達が出たりする。
しかし、印刷物が3色刷りとか、本来白黒や今や紙でなくてもいいものを紙で出してる。
景気の良い時に絞るのが京セラじゃなかったか？
残業規制は前からだし、持ち場立場の仕事をこなしましょう、と誰でも言えることしか言わなくなった。
全員経営と言いながら持ち場立場の仕事をやってるのではダメな気がします。
今の日本の製造業の限界かな。改革すべきは通信だけじゃないかもしれないですね。
TNCSIからKCSに切り替わる時だったかなぁ？
朝礼を8時からやる事になって、その集合を7時55分からとか言ってて、
「なんで拘束時間でもないのに8時の5分前から集まらなきゃいかんのだ？」って文句付けてた奴がいたのに、
KCになって毎朝掃除するようになるのに、「拘束時間じゃないのになんで掃除やらなきゃいかんのだ？」って、
文句付けないんだ？
KCは文句も言わさないような圧迫感があるのか？
朝礼を8時からやる事になって、その集合を7時55分からとか言ってて、
「なんで拘束時間でもないのに8時の5分前から集まらなきゃいかんのだ？」って文句付けてた奴がいたのに、
KCになって毎朝掃除するようになるのに、「拘束時間じゃないのになんで掃除やらなきゃいかんのだ？」って、
文句付けないんだ？
KCは文句も言わさないような圧迫感があるのか？
今日もこれから労働組合のイベントだぜ
強制参加じゃないけど
強制参加じゃないけど
>>664
お疲れさん、俺は午後からKKだ
参加者の名簿見たけど、係責以上全員とか言われたのに半分もいねーw
お疲れさん、俺は午後からKKだ
参加者の名簿見たけど、係責以上全員とか言われたのに半分もいねーw
文句を言っても変わらない。
決定事項だ。と跳ね返されるので、諦めてる。
決定事項だ。と跳ね返されるので、諦めてる。
なんで、KKって業務時間外なんだ？
業務の改善は仕事でしょ。
業務の改善は仕事でしょ。
それを言うなら、フィロソフィ論文や三年時論文も作るのは時間外なのに式典や発表は時間内。
名誉会長が決めたことだからなぁ＾＾ しょうがないよぉ
時間外の仕事一覧
①フィロソフィ論文
②三年次論文
③トイレ掃除
④KK(改善活動)
⑤運動会
⑥全スポ
仕事
①自分のコーヒーを淹れる
②納涼祭の設営/売り子/撤収
査定の基準
①運動会、納涼祭の参加
②フィロソフィ論文の提出
③有給を取らないこと
④自社株の購入
⑤サンガのチケット購入
①フィロソフィ論文
②三年次論文
③トイレ掃除
④KK(改善活動)
⑤運動会
⑥全スポ
仕事
①自分のコーヒーを淹れる
②納涼祭の設営/売り子/撤収
査定の基準
①運動会、納涼祭の参加
②フィロソフィ論文の提出
③有給を取らないこと
④自社株の購入
⑤サンガのチケット購入
名誉会長の書籍の購入を忘れてないかい
納涼祭じゃなくて夏祭りなんだけど、普通に時間外やぞ…
時間外の仕事
①フィロソフィ論文
②三年次論文
③トイレ掃除
④KK(改善活動)
⑤運動会
⑥全スポ
⑦夏祭りの設営/売り子/撤収
時間内の仕事
①自分のコーヒーを淹れる
査定の基準
①運動会、納涼祭の参加
②フィロソフィ論文の提出
③有給を取らないこと
④自社株の購入
⑤サンガのチケット購入
⑥名誉会長の本の購入
①フィロソフィ論文
②三年次論文
③トイレ掃除
④KK(改善活動)
⑤運動会
⑥全スポ
⑦夏祭りの設営/売り子/撤収
時間内の仕事
①自分のコーヒーを淹れる
査定の基準
①運動会、納涼祭の参加
②フィロソフィ論文の提出
③有給を取らないこと
④自社株の購入
⑤サンガのチケット購入
⑥名誉会長の本の購入
そんな人事制度 自己保身するやつしか 育てられないわ ちゃんと頭で考えろう 人事は ただ昔に言われたことだけ やっとるじゃないか
もっと創造的な仕事を 会長を言ってるよ
会長のモノマネではなく
もっと創造的な仕事を 会長を言ってるよ
会長のモノマネではなく
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、
労働基準法附則第136条は、使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことは
この規定に抵触することになりますので許されません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_11.html
まず“休憩時間”について説明します。
休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。
従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。
ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、
勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、
会社は別途休憩を与えなければなりません。
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、
労働基準法附則第136条は、使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことは
この規定に抵触することになりますので許されません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_11.html
まず“休憩時間”について説明します。
休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。
従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。
ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、
勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、
会社は別途休憩を与えなければなりません。
>>669
この、「しょうがないよぉ」の空気が蔓延しすぎてる、この会社は。
嫌われたくないから誰も手を挙げない。
この、「しょうがないよぉ」の空気が蔓延しすぎてる、この会社は。
嫌われたくないから誰も手を挙げない。
盛和塾なんてウンコしか生み出してないじゃん。
ワタミ、ポッポ、バ菅、汚沢、ダメ原
ワタミ、ポッポ、バ菅、汚沢、ダメ原
またお前か。
今度は歯みがきしながら人事通達を必死に見てんじゃねーよ。
飛び散ってきたねー。
きたねー洗顔も意味ねーよ。
今度は歯みがきしながら人事通達を必死に見てんじゃねーよ。
飛び散ってきたねー。
きたねー洗顔も意味ねーよ。
掃除、早速8時からだ！
とエライ人に見せつけながら
他の人を強要しつつ始めてワロタ。
もう何でもアリだな。
その力を仕事に生かせばなあ…。
とエライ人に見せつけながら
他の人を強要しつつ始めてワロタ。
もう何でもアリだな。
その力を仕事に生かせばなあ…。
従業員はあきらめる習慣がついている
会議で発言がない職場になってしまった
大規模で意味のないコンパや運動会は支配者の力を見せつけるのに役立っている
会議で発言がない職場になってしまった
大規模で意味のないコンパや運動会は支配者の力を見せつけるのに役立っている
就業時間外の強制はダメだよって、外から強い指導が入ったからね。
今月も送別コンパじゃあ。
早朝の掃除･朝礼は労働時間？
http://www.roudousha.net/zangyo/060soucyou.html
だから命令によって強制的に作業をさせられている場合は当然労働時間になり、
反対に自主的に参加している場合はボランティアと同じなので労働時間にはなりません。
会社が労働時間外の行動について命令する権利など一切ありません。
始業前の清掃は労働時間か？
毎週月曜日にしている会社周辺の清掃活動は、ボランティアか労働時間か？
http://www.spot-s.jp/p1/4.html
労働時間か否かは、使用者の指揮命令下にあるかどうかで判断される。
そして、指揮命令下にあるかどうかの判断は、実際に口頭等で直接命令される場合だけではない。
例えば、社員が「これは『○○しなさい』という意味だな」と察し、
○○をやらざるを得ないような雰囲気に仕向けているような場合であれば、「暗黙の指示」とみなされる可能性がある。
また、「会社のイメージアップ」を目的としているのであれば、単なる奉仕活動とするには無理がありそうだ。
http://www.roudousha.net/zangyo/060soucyou.html
だから命令によって強制的に作業をさせられている場合は当然労働時間になり、
反対に自主的に参加している場合はボランティアと同じなので労働時間にはなりません。
会社が労働時間外の行動について命令する権利など一切ありません。
始業前の清掃は労働時間か？
毎週月曜日にしている会社周辺の清掃活動は、ボランティアか労働時間か？
http://www.spot-s.jp/p1/4.html
労働時間か否かは、使用者の指揮命令下にあるかどうかで判断される。
そして、指揮命令下にあるかどうかの判断は、実際に口頭等で直接命令される場合だけではない。
例えば、社員が「これは『○○しなさい』という意味だな」と察し、
○○をやらざるを得ないような雰囲気に仕向けているような場合であれば、「暗黙の指示」とみなされる可能性がある。
また、「会社のイメージアップ」を目的としているのであれば、単なる奉仕活動とするには無理がありそうだ。
自分の使うところぐらい黙って掃除しろよ
久芳君がやってきた、ﾔｧﾔｧﾔｧ！
通信と有機は二大お荷物。
通信は大胆な構造改革をして後半期は黒字間違いなし！
さて有機はどーすんの？
だと。
構造改革って棚倉閉鎖して人異動させただけじゃねーかよ。
通信と有機は二大お荷物。
通信は大胆な構造改革をして後半期は黒字間違いなし！
さて有機はどーすんの？
だと。
構造改革って棚倉閉鎖して人異動させただけじゃねーかよ。
使えないやつを、琵琶湖の方とか、日本海側に追いやったりした。
戦略会議を選ばれし者だけの参加にすることで時間を確保した。
掃除作業の委託をとりやめ、社員にボランティアとして押し付けることで、出金を減らした。
壁新聞の発行を計画したり、毎月の朝礼をワンマンショーに仕立てるだど、エンタメにも力を入れている。
戦略会議を選ばれし者だけの参加にすることで時間を確保した。
掃除作業の委託をとりやめ、社員にボランティアとして押し付けることで、出金を減らした。
壁新聞の発行を計画したり、毎月の朝礼をワンマンショーに仕立てるだど、エンタメにも力を入れている。
壁新聞ワロタ。
作成に残業沢山使うのでしょうな。
作成に残業沢山使うのでしょうな。
>>688
ビートルズかよw
ひょっとしてN工場ですか？だとしたらうちら派遣社員は完全終了だな…
ビートルズかよw
ひょっとしてN工場ですか？だとしたらうちら派遣社員は完全終了だな…
そう、ネクスト棚倉と言われてる新発田工場。
明日はビール祭りだぜ。
誰か熱中症で倒れて来年から廃止になればいい。
明日はビール祭りだぜ。
誰か熱中症で倒れて来年から廃止になればいい。
第三棟建ててるA工場もいつまでやるんだか
地元雇用なんだけど毎月の報告聞いてると不安しかない
地元雇用なんだけど毎月の報告聞いてると不安しかない
他工場の納涼会とほぼ同じだと思うけど。（知らんが）
工場の敷地内の広場にテーブルと椅子並べて、
従業員とその家族と町内の人（？）集めてやる。強制参加じゃない。
１０００人くらい集まるんじゃないかな？
チケット１枚２００円でビールやソフトドリンクやおつまみ（枝豆、唐揚げ、タコヤキなど）が飲食可。
最後に抽選会があり、いい商品だと数年前は液晶ＴＶとかゲーム機が商品があった。（今年は空気清浄機とか）
あと、今年は生バンドの演奏と歌があった。
係員になった人は会場設定とか後片付けとか色々大変。
全部終わるのは２３時くらい？
工場の敷地内の広場にテーブルと椅子並べて、
従業員とその家族と町内の人（？）集めてやる。強制参加じゃない。
１０００人くらい集まるんじゃないかな？
チケット１枚２００円でビールやソフトドリンクやおつまみ（枝豆、唐揚げ、タコヤキなど）が飲食可。
最後に抽選会があり、いい商品だと数年前は液晶ＴＶとかゲーム機が商品があった。（今年は空気清浄機とか）
あと、今年は生バンドの演奏と歌があった。
係員になった人は会場設定とか後片付けとか色々大変。
全部終わるのは２３時くらい？
俺の感想、ウンコだな。
何したらかわるんだ、良くなるんだって
下にきく馬鹿責任者多いよなぁ。
下にきく馬鹿責任者多いよなぁ。
上からの指示と下からの突き上げに板挟みになりながら落とし処を探るのが責任者の役目だろ
上の中身のない指示をぼんやりしたまま下に投げて、考えてくれだやってくれだのいうばかり
なんのために存在するのかわからない、部下に甘えている責任者多数
夏祭りの会場設営に６時間拘束して、各自熱中症に注意してくださいって
し人が出るまでは、行事＞経費削減＞＞＞社員の人生・命、出ても変わらないか
上の中身のない指示をぼんやりしたまま下に投げて、考えてくれだやってくれだのいうばかり
なんのために存在するのかわからない、部下に甘えている責任者多数
夏祭りの会場設営に６時間拘束して、各自熱中症に注意してくださいって
し人が出るまでは、行事＞経費削減＞＞＞社員の人生・命、出ても変わらないか
夏祭の準備面倒くせぇ
死者が出てから変わるんじゃない
業績が傾いてからだ
新聞やテレビが悪く書くようになると変わらざるを得なくなる
業績が傾いてからだ
新聞やテレビが悪く書くようになると変わらざるを得なくなる
設営お疲れ様です。今日が仕事で良かったです。
仕事なら給料出るからね。
仕事なら給料出るからね。
設営の後は職場レクでBBQ
test
他所からの異動が多すぎる
使えないから飛ばされてくるんだろうけど、押し付けられる方はたまったもんじゃない
使えないから飛ばされてくるんだろうけど、押し付けられる方はたまったもんじゃない
>>705
京都本社から地方の工場への異動って、
「役立たず」or「何かやらかしたか？」って
どうしても思ってしまう。
京都本社から地方の工場への異動って、
「役立たず」or「何かやらかしたか？」って
どうしても思ってしまう。
また送別会か…。
転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/
16付通達。
何があるかな。
何があるかな。
川内行き
どこが一番きついって独身は北見より川内の方が観光含めやることなくてきついな
単身の場合は北見が交通費一番きついな
独身のうちなら沖縄、北海道は一年ぐらいの短期間で住むには憧れるな
素潜りでホタテみてみたいわ
単身の場合は北見が交通費一番きついな
独身のうちなら沖縄、北海道は一年ぐらいの短期間で住むには憧れるな
素潜りでホタテみてみたいわ
絶望の朝
この会社です。
早朝出勤と清掃強制
休日の準強制拘束
図書購入、募金額の強制
裁量への長時間労働半強制
早朝出勤と清掃強制
休日の準強制拘束
図書購入、募金額の強制
裁量への長時間労働半強制
半強制？すべて強制よw
トップ自ら全社員参加せよという
休日イベントに朝5時から召集か
かるとか業務の一部と言えるね。
この会社です。
休日イベントに朝5時から召集か
かるとか業務の一部と言えるね。
この会社です。
野洲から綾部異動した方どーですか？
そんなやり方してたら今までと同じ問題が起きるから、こうしてください。と
お願いしても聞き流して、今までと同じ問題を起こしてから慌て出して
人にやらせようとするポンコツ中年がいるのだが。
のんきに世間話してる暇あるなら自分のケツくらい自分で拭けよ。
だから言ったでしょと言うと人のせいにして言い訳するの止めろ。
さんざん周りに迷惑かけても自分のやり方は改めず、やることやってるとかよく言えるな。
そのくせ外部から指摘されるとすぐ合わせようとする日和見主義。
ずっと前から指摘してても放置してたのになんで期限過ぎてからやろうとするんだよ。
こんな仕事できない中年が割といるアットホームな会社です。
お願いしても聞き流して、今までと同じ問題を起こしてから慌て出して
人にやらせようとするポンコツ中年がいるのだが。
のんきに世間話してる暇あるなら自分のケツくらい自分で拭けよ。
だから言ったでしょと言うと人のせいにして言い訳するの止めろ。
さんざん周りに迷惑かけても自分のやり方は改めず、やることやってるとかよく言えるな。
そのくせ外部から指摘されるとすぐ合わせようとする日和見主義。
ずっと前から指摘してても放置してたのになんで期限過ぎてからやろうとするんだよ。
こんな仕事できない中年が割といるアットホームな会社です。
スマホを社員に買わせたいなら8996とは言わんが
8953を積んでくれ
積んでくださいお願いします
8953を積んでくれ
積んでくださいお願いします
京セラだとパケット上限がないって
何のこと？
何のこと？
そんなのは聞かないが
詳しく書いてくれ
詳しく書いてくれ
京ぽんって奴はパケット上限がなく
pcブラウジングができてファンがいるとか
スマホの今は関係ないのか？
pcブラウジングができてファンがいるとか
スマホの今は関係ないのか？
工場以外で使わないスマホ
誰が買うの？ｗ
誰が買うの？ｗ
全人口の何パーなんだよ
海外だと売れそうだけど
毎回通信規格違うからモデルチェンジいるんでしょ？
海外だと売れそうだけど
毎回通信規格違うからモデルチェンジいるんでしょ？
だから、シンクで歯みがきしてんじゃねーよ。
ゴマスリ野郎。
ゴマスリ野郎。
・開発の横浜への統合に向けて今週ようやく転勤の説明が始まる
・拠点移動は今月発令される
・でも人数は減らさないといけないので再辞令が来る人もいるという含みつき
・拠点移動は今月発令される
・でも人数は減らさないといけないので再辞令が来る人もいるという含みつき
>>731
・時間がないので物件の下見はできない（私的に行って見るのは可能）
・不動産業者は選べない
・希望物件が誰かとかぶったらくじ引き
・くじ引きで勝とうが負けようが物件はすぐに決めなくてはならない
・横浜異動後も構造改革の対象となり得る
・時間がないので物件の下見はできない（私的に行って見るのは可能）
・不動産業者は選べない
・希望物件が誰かとかぶったらくじ引き
・くじ引きで勝とうが負けようが物件はすぐに決めなくてはならない
・横浜異動後も構造改革の対象となり得る
Go West …。
だから、シンクで歯みがきしてんじゃねーよ。
ゴマスリ野郎。
ゴマスリ野郎。
あいつらぼくが来年の一番忙しい時期に辞めたらどんな顔するだろう
と、岡村靖幸風に言ってみました
と、岡村靖幸風に言ってみました
君には別の最も良い道があるのじゃないかな？
通信の中で生き残りを懸けた
ゴマスリ合戦に失笑。
ゴマスリ合戦に失笑。
ゴマスリ合戦 ？
そういう組織こそ 結果見えてくる
権謀術数ってやつ フィロソフィーには稲盛会長がいならいと言ってましたね
まあ フィロソフィーをやっても 結果的にレベルはほかとかわらないだろう
力を持って治めることと徳を持って治めること
なんでも強制という時点で 徳がなくなってる
そういう組織こそ 結果見えてくる
権謀術数ってやつ フィロソフィーには稲盛会長がいならいと言ってましたね
まあ フィロソフィーをやっても 結果的にレベルはほかとかわらないだろう
力を持って治めることと徳を持って治めること
なんでも強制という時点で 徳がなくなってる
Ｎスポ
Ｎ県Ｓ工場でパワハラに遭って辞めた人がいるらしい
パワハラ主は去年京都から来たＹ中か？
続報を待て！
Ｎ県Ｓ工場でパワハラに遭って辞めた人がいるらしい
パワハラ主は去年京都から来たＹ中か？
続報を待て！
「50代のオジサンは使えない」という特集が雑誌にのるように、
年を取るにつれて役に立たなくなってしまう人が多い一方、
何歳になっても仕事の第一線で活躍されている方はいます。
また、自分もそうですが、年を取るにつれてこだわりが強くなり、
好きな仕事しかやりたくない、この仕事は嫌だとなりがちになります。
それが周囲の環境と合わなければ、ただの「使えないおじさん」になるわけです。
年を取るにつれて役に立たなくなってしまう人が多い一方、
何歳になっても仕事の第一線で活躍されている方はいます。
また、自分もそうですが、年を取るにつれてこだわりが強くなり、
好きな仕事しかやりたくない、この仕事は嫌だとなりがちになります。
それが周囲の環境と合わなければ、ただの「使えないおじさん」になるわけです。
>>743
原理は強ち間違ってないが何が言いたい？｢年取ったら嫌な仕事も積極的にやりましょう｣か？w
俺もいい年だから若いやつに使われる覚悟は出来てる。ただ年上を上手く使える力量と人格の有るやつなかなかいないな。
原理は強ち間違ってないが何が言いたい？｢年取ったら嫌な仕事も積極的にやりましょう｣か？w
俺もいい年だから若いやつに使われる覚悟は出来てる。ただ年上を上手く使える力量と人格の有るやつなかなかいないな。
>>743
使える使えない以前に
まともな仕事ではなく
作業しか与えられないのだが…。
社内公募も
実績&技術力 < 年齢
だし。
使える使えない以前に
まともな仕事ではなく
作業しか与えられないのだが…。
社内公募も
実績&技術力 < 年齢
だし。
50代のおじさんは使えない
can'tだとすると
当たり前になる
だってそれを言ってる側を使う側なんだから
can'tだとすると
当たり前になる
だってそれを言ってる側を使う側なんだから
皆去って行く…。
何の案も考えないで直ぐ打ち合わせしようとする。
人の話を聞いてばかりで自分で課題の検討ができない。
段どりを組むことができずその場しのぎの結論を出すから
見当違いのミスリードする。
忙しいと言い訳しては人に仕事を振るくせ答えの出せない話をしたがる。
人に協力させておいて平気で時間をむだにする。
そんな使えないオジサンいらない。
人の話を聞いてばかりで自分で課題の検討ができない。
段どりを組むことができずその場しのぎの結論を出すから
見当違いのミスリードする。
忙しいと言い訳しては人に仕事を振るくせ答えの出せない話をしたがる。
人に協力させておいて平気で時間をむだにする。
そんな使えないオジサンいらない。
自己紹介乙
おおお、大異動だな。
ここから更に飛ばされるのか…。
ここから更に飛ばされるのか…。
安全防災課班責の30才が心不全で突然死 若すぎる！
過労死だな
有機って今どんな状況？
新発田はジリ貧。
来年新しいシステム入れるけど、それまで持つのかな。。。
来年新しいシステム入れるけど、それまで持つのかな。。。
出て行く人も多いからね
BLACK
パワハラ、セクハラ、モラハラ
また○○工場か
パワハラ、セクハラ、モラハラ
また○○工場か
はっきり言わなきゃ伝わらない
そんなんじゃ嫌な気分だけ伝えてなんの解決にも寄与しない
そんなんじゃ嫌な気分だけ伝えてなんの解決にも寄与しない
工場敷地内にある神社の祭が中止だとさ
ならいっその事、運動会も中止しろよ
ならいっその事、運動会も中止しろよ
延期かと思っていたが中止か
神事を軽くみている会社だな
運動会の中止なら賛成だが
神事を軽くみている会社だな
運動会の中止なら賛成だが
新たな職を探してもらう。
発言キター。
いよいよ最終局面？
発言キター。
いよいよ最終局面？
>>761
さすがにあのままって訳にもいかないから最低限の事はするんじゃね？
雨このまま降り続いて運動会中止になるかも!?
さすがにあのままって訳にもいかないから最低限の事はするんじゃね？
雨このまま降り続いて運動会中止になるかも!?
AV女優の口座残高
明日花キララ ２７歳 １億１０００万円
湊莉久 ２３歳 ５０００万円
川上奈々美 ２３歳 ４０００万円
明日花キララ ２７歳 １億１０００万円
湊莉久 ２３歳 ５０００万円
川上奈々美 ２３歳 ４０００万円
支部スポ
運動会やったのか？
綾部つぶれろ
地元採用で入ったところなんで綾部潰れるんは困る…
他の事業所なんか行く気ないし、やめる他ない
他の事業所なんか行く気ないし、やめる他ない
綾部の人、年齢はいくつか存じませんが日本の製造業はあなたの定年までもたないと思う。
本体も旧態依然で厳しいよなぁ。
会社に身を任せてこつこつ働いて定年を迎えられる時代は終わろうとしてる。
次の飯のたねを考えていない経営陣は早々に次世代に席を譲っておくれ。
若い人は内部留保を使って新しい食いぶちを作り出さないといけないね。
さぁーて、出来るかなぁ？
本体も旧態依然で厳しいよなぁ。
会社に身を任せてこつこつ働いて定年を迎えられる時代は終わろうとしてる。
次の飯のたねを考えていない経営陣は早々に次世代に席を譲っておくれ。
若い人は内部留保を使って新しい食いぶちを作り出さないといけないね。
さぁーて、出来るかなぁ？
綾部かわいい子多いやろ
Y田、生きてるか？
楽しいだろ
楽しいだろ
今月も送別会。
バカアホでもゴマがすれれば
責任者になれます。
責任者になれます。
おまいら責任者になりたいか？
裁量労働制という名の奴隷に自らなりにいくなんて…
裁量労働制という名の奴隷に自らなりにいくなんて…
本部長が通信の問題を長ながと語るが
末端の優秀な人間ほどそんなことは通信が傾く前からわかっていて
その問題を解決するインセンティブが働かない組織になっている
ことが本当の問題
能力がないのに抜擢されてしまった幹部やリーダーほど
フィロソフィ由来の間違った思想でやってきてこれているから
子供だましのマネージメントで傷口をひろげてるのが今の通信
末端の優秀な人間ほどそんなことは通信が傾く前からわかっていて
その問題を解決するインセンティブが働かない組織になっている
ことが本当の問題
能力がないのに抜擢されてしまった幹部やリーダーほど
フィロソフィ由来の間違った思想でやってきてこれているから
子供だましのマネージメントで傷口をひろげてるのが今の通信
本部長は他人事のような話口だな。
まあ事業清算人としても就任しているからだろうが。
で、構造改革はどうなった？
人が集まったり、飛ばされたり、辞めたり
しているだけにしか見えんが。
まあ事業清算人としても就任しているからだろうが。
で、構造改革はどうなった？
人が集まったり、飛ばされたり、辞めたり
しているだけにしか見えんが。
設計の共通プラットフォーム化とか、直行率向上とか
これらは設計初期段階からの取り組みで、これらの苦労は今期の黒字化にはまったく寄与しない
これで今期の数字が悪いから畳むってんなら、
いったいなにをしたかったんだろう
拠点統合が先延ばしにされ続けたことからも迷いが感じられる
これらは設計初期段階からの取り組みで、これらの苦労は今期の黒字化にはまったく寄与しない
これで今期の数字が悪いから畳むってんなら、
いったいなにをしたかったんだろう
拠点統合が先延ばしにされ続けたことからも迷いが感じられる
黒字化すればいいだけの話だ
頑張りたまえ
頑張りたまえ
通信が成功するという夢を描く
通信で世界のトップ3になるという高い目標を掲げる
通信が成功するまで諦めない
通信が成功するという思いは必ず実現する
通信で世界のトップ3になるという高い目標を掲げる
通信が成功するまで諦めない
通信が成功するという思いは必ず実現する
結婚が成功するという夢を描く
結婚で幸せのトップ3になるという高い目標を掲げる
結婚が成功するまで諦めない
結婚が成功するという思いは必ず実現する
結婚で幸せのトップ3になるという高い目標を掲げる
結婚が成功するまで諦めない
結婚が成功するという思いは必ず実現する
夢は実現するとは限らない。
しかし強く思い続けることが出来れば無意識のうちに行動に差が出て、完全実現と成らずとも、より近い結果になるうる可能性は非常に高い。
強い思いを徹底して継続し続けることは人間にとって難しいことであるが、これがパーフェクト主義の考え方であり、京セラ独自のものではない。
しかし強く思い続けることが出来れば無意識のうちに行動に差が出て、完全実現と成らずとも、より近い結果になるうる可能性は非常に高い。
強い思いを徹底して継続し続けることは人間にとって難しいことであるが、これがパーフェクト主義の考え方であり、京セラ独自のものではない。
結婚は実現するとは限らない。
しかし強く思い続けることが出来れば無意識のうちに行動に差が出て、完全実現と成らずとも、より近い結果になるうる可能性は非常に高い。
強い思いを徹底して継続し続けることは人間にとって難しいことであるが、これがパーフェクト主義の考え方であり、京セラ独自のものではない。
しかし強く思い続けることが出来れば無意識のうちに行動に差が出て、完全実現と成らずとも、より近い結果になるうる可能性は非常に高い。
強い思いを徹底して継続し続けることは人間にとって難しいことであるが、これがパーフェクト主義の考え方であり、京セラ独自のものではない。
すばらしい
フィロソフィーですね
フィロソフィーですね
↑バカ死ねｗ
お前らってこんな感じ？
京都市美術館の命名権50億で買ったらしい
経費削減って言ってるくせに余計なことに金使いすぎだろ
経費削減って言ってるくせに余計なことに金使いすぎだろ
ホント馬鹿げてる
運動会、やった後は、店じまい
どこかの土地へ、とばされて。
また送別会。
どこかの土地へ、とばされて。
また送別会。
運動会がんばれ★
嫌だ嫌だと言いながら、練習やら打ち合わせやら
通常業務よりも必死こいて打ち込んでいてﾜﾛﾀ。
通常業務よりも必死こいて打ち込んでいてﾜﾛﾀ。
時間外にみんかよくがんばるよね
まぁ何だかんだ言いながらも楽しんでやってるんでしょうね
まぁ何だかんだ言いながらも楽しんでやってるんでしょうね
通常業務より優先してやれ、
とお達しがあるからね。
まあ苦しい事業は色々あれども
こんなことに時間を割けるのは
会社的には余裕綽々なのでしょう。
終われば、末端は切るだけだし。
とお達しがあるからね。
まあ苦しい事業は色々あれども
こんなことに時間を割けるのは
会社的には余裕綽々なのでしょう。
終われば、末端は切るだけだし。
応援団とか見てると、ご苦労な事だと思うわ
若い人配属されないと、数年は応援団担当はつらい。
コンパや運動会を強制さる素晴らしい企業お勤めのみなさん どれだけ働いても一向に楽にはならず、疲れはたまるばかり(笑)
選択と集中と言われているが
行事すらこんな感じだから
事業の選択集中を上からやろうとしても 下は難しいでしょう
潜在意識は無理だろう
行事すらこんな感じだから
事業の選択集中を上からやろうとしても 下は難しいでしょう
潜在意識は無理だろう
813 就職戦線異状名無しさん 2016/10/16(日) 13:09:17.93 ID:zvEYcVQy
「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情熱の表現だ。」
稲盛和夫
「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情熱の表現だ。」
稲盛和夫
横浜はたいしたことなかった…
敬天愛人俺たち派遣にも配れよ。
俺らは所詮は飼い犬かよ、何が家族主義だよ。
俺らは所詮は飼い犬かよ、何が家族主義だよ。
言えばくれるでしょ
てか敬天愛人そんな見たいの？
てか敬天愛人そんな見たいの？
何社も経験あるが、
派遣に配らんのは普通だろ。
何をしにきてるの？
派遣に配らんのは普通だろ。
何をしにきてるの？
社内報を簡単に口外する確率の高い、
外部のものに形に残して配るか？
例えば大企業派遣会社に持ち帰ってどこそこの
社内報はこんな感じです、
うちの広報も真似しましょうとか、
ここの事業部こんなことしてるので、
営業掛けましょうとか営業に渡せるし。
さらに言えば社外に出た時点で
スキャンされてネットに出回ることも考えられる。
大袈裟にいうけど情報漏洩だろ。
外部のものに形に残して配るか？
例えば大企業派遣会社に持ち帰ってどこそこの
社内報はこんな感じです、
うちの広報も真似しましょうとか、
ここの事業部こんなことしてるので、
営業掛けましょうとか営業に渡せるし。
さらに言えば社外に出た時点で
スキャンされてネットに出回ることも考えられる。
大袈裟にいうけど情報漏洩だろ。
>>803
ちょっと怖い。
http://www.mag2.com/p/news/223818/amp 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
ちょっと怖い。
http://www.mag2.com/p/news/223818/amp 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
決定権は与えないのに責任だけ下に押し付ける無責任者っているよね。
あと、朝令暮改は仕方ない時もあるだろうけど、それを良しとするのもなんか違う気がする。
通信撤退したらいよいよ人員整理かな。大家族主義でリストラは絶対しないとか言ってるけど、とにかく自己都合退職するよう仕向けてくるんだろうなぁ。
あと、朝令暮改は仕方ない時もあるだろうけど、それを良しとするのもなんか違う気がする。
通信撤退したらいよいよ人員整理かな。大家族主義でリストラは絶対しないとか言ってるけど、とにかく自己都合退職するよう仕向けてくるんだろうなぁ。
行動するバカは評価されやすいし、あえて行動しないことを選んだ賢者は
評価されにくい。だから世の中はどんどん行動するバカだらけになって行く。
本当に必要なのは、不適切な行動を思いとどまる理性なのに。
ラフコ社長
評価されにくい。だから世の中はどんどん行動するバカだらけになって行く。
本当に必要なのは、不適切な行動を思いとどまる理性なのに。
ラフコ社長
>>808
君には別の最も良い道があるのじゃないかな？
君の能力は別の所の方がもっと発揮されると思うよ。
君の…
君には別の最も良い道があるのじゃないかな？
君の能力は別の所の方がもっと発揮されると思うよ。
君の…
リンゴの会社怒らせたんか？
↑え、そうなの？
とりあえず社内での呼び方は最近変わったよね。
りんごは駄目だったらしい
りんごは駄目だったらしい
あんな利己的な会社に利他の心で…なんて言って近づけば利用されるだけ利用されて
最期にはあっさり捨てられるだけだけどな
最期にはあっさり捨てられるだけだけどな
辞める人、ひっそりといなくなるよね。部署の夕礼での挨拶とかも無いんですが京セラってどこもそんなもの？
皆、色々な都合で辞めるのに冷たいよね。
家族を捨てて出ていくってことだから？
例えば通信、辞めたらこんな会社の製品使いたくないって思うだろうし、次に同業っぽい仕事に就くのだろうけど、ここの電子デバイスを採用したくないっていう負のバイアスが掛かるよ。
家族ではなくなるけどカスタマーになるんだよ。
こんな風潮、大東の三洋電機時代はどうでしたか？
皆、色々な都合で辞めるのに冷たいよね。
家族を捨てて出ていくってことだから？
例えば通信、辞めたらこんな会社の製品使いたくないって思うだろうし、次に同業っぽい仕事に就くのだろうけど、ここの電子デバイスを採用したくないっていう負のバイアスが掛かるよ。
家族ではなくなるけどカスタマーになるんだよ。
こんな風潮、大東の三洋電機時代はどうでしたか？
「100時間残業で死ぬのは情けない」という発言で、
あの昭和の時代の雰囲気を思い出した。
気合と根性で頑張れば、会社の業績が上がると信じていた時代。
それは労働環境だけでなく、経営戦略としても間違っていた。
アイデアやデザイン、ソフトが重要になった時代に、
日本の電機メーカーは凋落した。
竹内健
あの昭和の時代の雰囲気を思い出した。
気合と根性で頑張れば、会社の業績が上がると信じていた時代。
それは労働環境だけでなく、経営戦略としても間違っていた。
アイデアやデザイン、ソフトが重要になった時代に、
日本の電機メーカーは凋落した。
竹内健
過労ブラック
さあ、終結してきたんで、
次は、各地へ分散だね！
構造改革も進んできたね♪
次は、各地へ分散だね！
構造改革も進んできたね♪
ところでソーラーの伊勢工場閉鎖するらしいけどなんか情報知ってる？
いくら人手が足りないからって裁量に手伝わせるなよ
>>824
無残業比較で100万くらいだぞ、
残業ゼロにする文化が無くなるから
基本的には赤になるほど残業させられる。
むしろ時間管理の方が給料200万ほど多くて、残業意識して定時帰宅も理由付け出来て羨ましいわ。
無残業比較で100万くらいだぞ、
残業ゼロにする文化が無くなるから
基本的には赤になるほど残業させられる。
むしろ時間管理の方が給料200万ほど多くて、残業意識して定時帰宅も理由付け出来て羨ましいわ。
どこの話、本社？
>>825
裁量で定時帰りも多いし、
休日も生活残業代儲け放題しているじゃないか。
裁量し放題で羨ましい。
時間管理は大変だわ。
ま、この会社の中だけの話だが。
裁量で定時帰りも多いし、
休日も生活残業代儲け放題しているじゃないか。
裁量し放題で羨ましい。
時間管理は大変だわ。
ま、この会社の中だけの話だが。
一長一短のどんぐりの背比べはどうでもいいが、
ここって研究者も製造も同じ給与テーブルなの？
余所の大きな会社だったら仕事の付加価値がそもそも違うから
明確に給与テーブルも分けてるもんだけど
ここって研究者も製造も同じ給与テーブルなの？
余所の大きな会社だったら仕事の付加価値がそもそも違うから
明確に給与テーブルも分けてるもんだけど
正論を振りかざす人は殆どの場合それに値することを何もやっていない。
多くの人は正論に値することをやることがいかに難しいかを知っており、
正論でないことのほうに傾きやすいという人間としての弱さを自覚している。
正論を振りかざす人に欠けているのはその自覚に尽きる。
志茂田景樹
多くの人は正論に値することをやることがいかに難しいかを知っており、
正論でないことのほうに傾きやすいという人間としての弱さを自覚している。
正論を振りかざす人に欠けているのはその自覚に尽きる。
志茂田景樹
綾部行った人元気？笑笑
不倫王国綾部
鹿児島行った人元気？
どうして鹿児島に工場があるんですか？
鹿児島に建てたから
また送別会。
送別会？こちらは壮行会になってるwww
壮行される人の心境は如何に？
壮行される人の心境は如何に？
もうどうにもならないことは分かってるので
壮行されてよかった
壮行されてよかった
3月までに横浜復活できそう？
はなまるうどんの話しようぜ！
丸亀うどんの話しようぜ！
吉野家かな？
スガキヤの話は？
京都サンガの話しようぜ！
はなまるだろ！なにいってんだ！それでも京セラ万か！
京都賞の話しようぜ！
そんなことよりはなまるうどんの話しようぜ
>>846
お前馬鹿じゃね？
馬を先に思いついた時点で
お前こそギャンブル症。
今日は京都賞授賞式。
お前馬鹿じゃね？
馬を先に思いついた時点で
お前こそギャンブル症。
今日は京都賞授賞式。
はなまるうどん！
エサ貼んな
餌はこっちだろ！
あ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
派遣会社も慈善事業じゃないんだから、ファシリティコストや宣伝広告費、営業スタッフの経費人件費を払ってなお、10％位の利益を出さなければ会社として存続出来ない。
売上高、つまり派遣先収入から30～40％はねた残りが派遣社員の給料、つまり仕入高になるのは当たり前の事業構造。
売上高、つまり派遣先収入から30～40％はねた残りが派遣社員の給料、つまり仕入高になるのは当たり前の事業構造。
伊勢に帰りたい！
勤労感謝しないクソ企業
勤労感謝の日が元々新嘗祭だったとかの話はおいといて…
ぶっちゃけ働けることに感謝する日であって、働く者に感謝する日ではないんだな
ぶっちゃけ働けることに感謝する日であって、働く者に感謝する日ではないんだな
ビール残量計測はおもろいけどｗ
中途で入って初めての茄子なんだけど、組合要求に上乗せして回答とかこの会社いつもこう？
前の会社は良くて満額回答、普通は減額回答だったもので。
前の会社は良くて満額回答、普通は減額回答だったもので。
出来レース
毎回ほぼ満額回答
調子のいいときはプラス回答もあり
調子のいいときはプラス回答もあり
4月1日以降の中途入社なら金一封。
満額もらったことが無いです。
フィロソフィ論文（作文）の提出を強制するけど何なの？ 意味ないと思うけど
意味ないもの どんどん積んでて
切るも 捨てるも できない
切るも 捨てるも できない
責任者の評価対象だから出せよ
使い回しでいいでしょ
京ｾﾗもタイムカード押してから仕事場に戻る人大勢いますよ～！
京セラも毎年の様に自殺者を出しているけどニュースにならないよな
電通の美人東大卒と命の重さが違うのかね？
電通の美人東大卒と命の重さが違うのかね？
当然、今、ザ・リーダースペシャルみてるんだろうな？
スギヤマ薬品みたいに
関係者が情報発信すれば広がる。
日本は情報統制されている国です。
関係者が情報発信すれば広がる。
日本は情報統制されている国です。
京セラ・稲盛氏「起業支援へ大手協力を」 京都経済の未来語る
http://www.kyoto-np.co.jp/economy/article/20170103000038
－社員の働き方も最近は注目されています。仕事と生活の両立など、今の時代に合った働き方への考えは。
「どんな時代でも一生懸命に働くことが必要なのは同じだ。
最近はがんがん働くことが時代錯誤のように思われているが、そうではない。
平和で豊かな社会でも安逸をむさぼるのでなく、自分の精神や意欲を高め、
自分がやりたい仕事や研究を立派にしたいと情熱を燃やし、
努力しなければならない。
家族を養うだけの給料をもらっているなら熱心に仕事をするのは当然だ」
http://www.kyoto-np.co.jp/economy/article/20170103000038
－社員の働き方も最近は注目されています。仕事と生活の両立など、今の時代に合った働き方への考えは。
「どんな時代でも一生懸命に働くことが必要なのは同じだ。
最近はがんがん働くことが時代錯誤のように思われているが、そうではない。
平和で豊かな社会でも安逸をむさぼるのでなく、自分の精神や意欲を高め、
自分がやりたい仕事や研究を立派にしたいと情熱を燃やし、
努力しなければならない。
家族を養うだけの給料をもらっているなら熱心に仕事をするのは当然だ」
何も考えずにただダラダラとテキストエディタに駄文を書き連ねていったら、いつの間にか5000文字超えてた。
読み返してないし何を書いたかはあまり覚えていない。下手に賞に選出されないことを願うばかり。
読み返してないし何を書いたかはあまり覚えていない。下手に賞に選出されないことを願うばかり。
残業をすると、その分の残業代は２５％割増にしなければならなくなる。
おまけに残業は夜にするものだから、電気代もかかる。
企業はコストダウンを徹底しなければいけないのに、残業なんかしてしまったら、かえってコストが高くなる。
コストが高くなるということは、それだけ儲からなくなるということ。
つまり残業ばかりしているから、日本の企業は儲からないんだな。
おまけに残業は夜にするものだから、電気代もかかる。
企業はコストダウンを徹底しなければいけないのに、残業なんかしてしまったら、かえってコストが高くなる。
コストが高くなるということは、それだけ儲からなくなるということ。
つまり残業ばかりしているから、日本の企業は儲からないんだな。
そこで残業代を定額にする手法が取られた訳ですか？
裁量労働って違法じゃないの？
裁量労働制は労働基準法で認められてるよ
裁量労働の人に上役の人が絶対に遅くまで残って仕事をすることを強要している現状がある
本人の仕事の進行状況と関係無く夜遅くまで会社に拘束するのは裁量と呼べるのだろうか？
本人の仕事の進行状況と関係無く夜遅くまで会社に拘束するのは裁量と呼べるのだろうか？
遅出の作業者が残ゼロの日で早く帰すために
裁量労働者が日を跨ぐ時間までフォローさせられた時は
この会社の色々な制度に疑問が生じた
裁量労働者が日を跨ぐ時間までフォローさせられた時は
この会社の色々な制度に疑問が生じた
残業代定額とは？
定額分の残業時間の上限が決まっている？
上限が無ければ違法？
上限を超えれば超過分の残業代を支給する？
残業時間が定額分の上限に達しない場合は？
定額分の残業時間の上限が決まっている？
上限が無ければ違法？
上限を超えれば超過分の残業代を支給する？
残業時間が定額分の上限に達しない場合は？
Ｖ６の岡田の麦とホップのＣＭ見る度に、この会社思い出す
「そういうもんすかね！」って言える課責がいない
「そういうもんすかね！」って言える課責がいない
間違えた
「そういうもんって、誰が決めたんすかね！？」だった
「そういうもんって、誰が決めたんすかね！？」だった
綾部行ったみんな元気ー？w
元気元気ー。雪積もるけど元気ー。
山口悟郎社長が会長に就任し、後任の社長に谷本秀夫常務を昇格させる人事を発表
まず社員に報告するのが先だろ！
まず社員に報告するのが先だろ！
トコロテン人事
えーと、万歳三唱の音頭とっていた人？
アホか、社畜に最初に言うわけないだろw
五郎さんは丸太小屋も石の小屋も作ってチャレンジャーだったけどなw
とりあえず名誉会長の許可はおりたと。
今まで社長になったのに、
その後役職なく去った(追い出された)のは
N氏だけか。
今まで社長になったのに、
その後役職なく去った(追い出された)のは
N氏だけか。
ここって無料のコーポレートゴールドカード作れる？
test
残業80時間超過、稟議書書いたらOKな会ってどうなんや？80時間超過たくさんいるらしい。
時間を忘れる位ど真剣に取り組む。
フィロソフィを正しく理解して頂きたい。
フィロソフィを正しく理解して頂きたい。
匿名でハラスメントの実態調査したらどうだろう
そもそも”匿名”がありえない。
正々堂々と。
フィロソフィを正しく理解して頂きたい。
正々堂々と。
フィロソフィを正しく理解して頂きたい。
募金にしても、誰がどれだけ出したかチェックして
平均以下だったら「もっと出せ」だもんなぁ
平均以下だったら「もっと出せ」だもんなぁ
大卒は仕事できなくても昇格しやすいなぁ～高専卒のおれ涙目です…
稲盛和夫「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」
人生の結果と仕事の結果を同列にしているのが
日本が貧しかった頃の昭和っぽいよな。
日本が貧しかった頃の昭和っぽいよな。
嫌がらせで部下にいやがらせをしてくる体力馬鹿上司。そのまた上長含め示し合わせてやり放題。セクハラタッチしまくり労担。隠匿閉鎖文化だからやばいな。
フィロソフィーと言いながら 底辺管理職は年功で入ってくる よほどなことがない限り 降格なし
フィロソフィー 哲学 そんな底辺には勉強させても無駄だし
逆に私利私欲に都合よく利用されるだけのフィロソフィーになってしまった
フィロソフィー 哲学 そんな底辺には勉強させても無駄だし
逆に私利私欲に都合よく利用されるだけのフィロソフィーになってしまった
＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
／━━━━━━━━━ ＼
|┃|￣￣|. 〇 〇 [橋本]┃|
|┃|￣￣||￣￣￣￣￣￣|┃| ﾌﾟｵｰﾝ！！！
|┃|＿＿||＿＿＿＿＿＿|┃|
|┃ ＪＲ ┃|
|┗━━━━━━━━━┛| ＼('A`)／ ミ
| ━━ ━━ ━━ | （ ） ﾐ
| [横浜.快速] | └└ﾐ
| ＼＿／ |
| 〇 ━━━ 〇 |. ┌────────────
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|. │
│ │[=.=］｜ |.. │
└─────────┘ │
／ ＼ │
／━━━━━━━━━ ＼
|┃|￣￣|. 〇 〇 [橋本]┃|
|┃|￣￣||￣￣￣￣￣￣|┃| ﾌﾟｵｰﾝ！！！
|┃|＿＿||＿＿＿＿＿＿|┃|
|┃ ＪＲ ┃|
|┗━━━━━━━━━┛| ＼('A`)／ ミ
| ━━ ━━ ━━ | （ ） ﾐ
| [横浜.快速] | └└ﾐ
| ＼＿／ |
| 〇 ━━━ 〇 |. ┌────────────
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|. │
│ │[=.=］｜ |.. │
└─────────┘ │
／ ＼ │
今から69年前の1947年7月、米国ニューメキシコ州ロズウェルの近くの農場にUFOが墜落した。
米国政府は「空飛ぶ円盤」を回収したという報道を発表し、メディアの過熱報道を引き起こした。
しかしその日の午後、現場を調査した米軍の少佐の発言は一転して、墜落したのは気象観測気球であり、その断片を回収したと述べた。
事件の真相はその時以来、米国政府によって隠蔽されてしまった。
しかし実は、墜落したUFOには死んだ何人かの乗組員の他に、1人だけ無傷の宇宙人がおり、米軍に保護されていたのである。
以下に掲載する話は当時、米軍に看護師として勤務していたマチルダ・オードネル・マックエルロイという女性（当時23歳）が、
保護された宇宙人の世話を命じられた際に、テレパシーを通じたコミュニケーションにおいて、その宇宙人から伝えられた驚くべき情報である。
以来、米国政府はこの情報を「機密文書」扱いとし、現在も公開していない。
詳細は
http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/09/post-516a.html
・地球に張り巡らされた洗脳と記憶消去の「電磁波バリア」 ①
http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/09/post-f050.html
・地球は周辺銀河系の「ごみ捨て場」となってきた ②
------------＜中略＞---------------
http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/10/post-a326.html
・自分本来の姿を発見し、記憶喪失の牢獄を脱出する ⑯
http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/10/post-ac65.html
・マチルダ・オードネル・マックエルロイの「個人記録」
米国政府は「空飛ぶ円盤」を回収したという報道を発表し、メディアの過熱報道を引き起こした。
しかしその日の午後、現場を調査した米軍の少佐の発言は一転して、墜落したのは気象観測気球であり、その断片を回収したと述べた。
事件の真相はその時以来、米国政府によって隠蔽されてしまった。
しかし実は、墜落したUFOには死んだ何人かの乗組員の他に、1人だけ無傷の宇宙人がおり、米軍に保護されていたのである。
以下に掲載する話は当時、米軍に看護師として勤務していたマチルダ・オードネル・マックエルロイという女性（当時23歳）が、
保護された宇宙人の世話を命じられた際に、テレパシーを通じたコミュニケーションにおいて、その宇宙人から伝えられた驚くべき情報である。
以来、米国政府はこの情報を「機密文書」扱いとし、現在も公開していない。
詳細は
http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/09/post-516a.html
・地球に張り巡らされた洗脳と記憶消去の「電磁波バリア」 ①
http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/09/post-f050.html
・地球は周辺銀河系の「ごみ捨て場」となってきた ②
------------＜中略＞---------------
http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/10/post-a326.html
・自分本来の姿を発見し、記憶喪失の牢獄を脱出する ⑯
http://8729-13.cocolog-nifty.com/blog/2016/10/post-ac65.html
・マチルダ・オードネル・マックエルロイの「個人記録」
デタラメな関西企業 パナソニック、任天堂、京セラ、シャープ 記事が気になる
はなまるうどんの話が気になる。
俺んとこ、丸亀ができた後に、近くのはなまるが潰れた
なんで出来ないの？と言う上司
http://ameblo.jp/channel-hi/entry-12164883983.html
http://ameblo.jp/channel-hi/entry-12164883983.html
残業削減の方法は自分たちで考えろ
（ただし目標は変えない業務プロセスも変えない
細かい報告も今迄通り持ち帰り虚偽申告は厳罰
スタッフの死が見える
私はスタッフに「残業を減らせ」って恫喝行為はしません
そんなの意味がない
仕事のやり方に手を突っ込んでフローを変えさせて効率化してきたよ
本当に残業を減らしたいなら、ただスタッフに無駄を減らせって
連呼するだけじゃなくて、業務プロセスそのものの見直しが必要なんですが・・
そして見直しできるのはその権限がある偉い人でしょう
結局のところ、残業が減らないのは、経営層のみならず、
現場の管理職層も、スタッフの仕事内容やフローを理解していないので、
無駄を省くにしてもどこから手をつけたらいいのかわからないという
実務に精通している人は偉くなれず、空中戦・寝技が得意な人ばかり
昇進する傾向は変わっていないので
（ただし目標は変えない業務プロセスも変えない
細かい報告も今迄通り持ち帰り虚偽申告は厳罰
スタッフの死が見える
私はスタッフに「残業を減らせ」って恫喝行為はしません
そんなの意味がない
仕事のやり方に手を突っ込んでフローを変えさせて効率化してきたよ
本当に残業を減らしたいなら、ただスタッフに無駄を減らせって
連呼するだけじゃなくて、業務プロセスそのものの見直しが必要なんですが・・
そして見直しできるのはその権限がある偉い人でしょう
結局のところ、残業が減らないのは、経営層のみならず、
現場の管理職層も、スタッフの仕事内容やフローを理解していないので、
無駄を省くにしてもどこから手をつけたらいいのかわからないという
実務に精通している人は偉くなれず、空中戦・寝技が得意な人ばかり
昇進する傾向は変わっていないので
>>919
＞残業削減の方法は自分たちで考えろ
＞（ただし目標は変えない業務プロセスも変えない
＞細かい報告も今迄通り持ち帰り虚偽申告は厳罰
＞スタッフの死が見える
＞
＞私はスタッフに「残業を減らせ」って恫喝行為はしません
＞そんなの意味がない
＞仕事のやり方に手を突っ込んでフローを変えさせて効率化してきたよ
＞
＞本当に残業を減らしたいなら、ただスタッフに無駄を減らせって
＞連呼するだけじゃなくて、業務プロセスそのものの見直しが必要なんですが・・
＞そして見直しできるのはその権限がある偉い人でしょう
＞
＞結局のところ、残業が減らないのは、経営層のみならず、
＞現場の管理職層も、スタッフの仕事内容やフローを理解していないので、
＞無駄を省くにしてもどこから手をつけたらいいのかわからないという
＞実務に精通している人は偉くなれず、空中戦・寝技が得意な人ばかり
＞昇進する傾向は変わっていないので
要は 人間として正しくないことがこの会社では容認されていると
ただこの会社の社是は？！
＞残業削減の方法は自分たちで考えろ
＞（ただし目標は変えない業務プロセスも変えない
＞細かい報告も今迄通り持ち帰り虚偽申告は厳罰
＞スタッフの死が見える
＞
＞私はスタッフに「残業を減らせ」って恫喝行為はしません
＞そんなの意味がない
＞仕事のやり方に手を突っ込んでフローを変えさせて効率化してきたよ
＞
＞本当に残業を減らしたいなら、ただスタッフに無駄を減らせって
＞連呼するだけじゃなくて、業務プロセスそのものの見直しが必要なんですが・・
＞そして見直しできるのはその権限がある偉い人でしょう
＞
＞結局のところ、残業が減らないのは、経営層のみならず、
＞現場の管理職層も、スタッフの仕事内容やフローを理解していないので、
＞無駄を省くにしてもどこから手をつけたらいいのかわからないという
＞実務に精通している人は偉くなれず、空中戦・寝技が得意な人ばかり
＞昇進する傾向は変わっていないので
要は 人間として正しくないことがこの会社では容認されていると
ただこの会社の社是は？！
社是も経営理念もフィロソフィも綺麗事並べてるだけで全然機能してないでしょ
この会社で働いてると何が人間として正しいことなのかわからなくなる
まともなやつはすぐやめてくしクズ度高いやつが案外上に行ったりするしな
この会社で働いてると何が人間として正しいことなのかわからなくなる
まともなやつはすぐやめてくしクズ度高いやつが案外上に行ったりするしな
お元気様です!!
http://fast-uploader.com/file/7056211364656/
水だけで働くフリーエネルギージェネレイター.mp4
水だけで働くフリーエネルギージェネレイター.mp4
NHKのインパール作戦を見た。「成功するまで諦めない」の怖さ。殺すのはもちろん死んじゃだめよ。
日本電産の
すぐやる
必ずやる
できるまでやる
おれは〇〇と×××がやりたいですよ。
すぐやる
必ずやる
できるまでやる
おれは〇〇と×××がやりたいですよ。
この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX
https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX
思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ
高い給料もらってんだからそのくらい我慢しろよと思う
いくら高い給料貰っても
毎日嫌な気持ちで心が満たされずにずっと生活してゆくって
俺は嫌だね
まぁ辞めるんだけどね
毎日嫌な気持ちで心が満たされずにずっと生活してゆくって
俺は嫌だね
まぁ辞めるんだけどね
高い給料()
時間管理されてる人間相手には労務問題うるさいくせに
裁量の人間はこき使うってどうなってんねんこの会社
明らかに裁量適用したらいかん人間まで裁量やんか
裁量の人間はこき使うってどうなってんねんこの会社
明らかに裁量適用したらいかん人間まで裁量やんか
裁量のほうが年収で200万以上多いから
文句言うな。
時間管理で情熱という名のサービスほど
虚しいものはない。
文句言うな。
時間管理で情熱という名のサービスほど
虚しいものはない。
裁量ってそんなに貰ってるのか
30代で年収800万とかざらなんだろうな
30代で年収800万とかざらなんだろうな
裁量が給料良いといっても時給にしたらコンビニバイト並みだよ
30代800万なんてメーカー大卒の平均値
そもそも地元高卒と給料だけ同等に比べられてもな、、、
30代800万なんてメーカー大卒の平均値
そもそも地元高卒と給料だけ同等に比べられてもな、、、
40代ヒラ時間管理、450万。
定時後の休憩15分を無しにして残業させる事を決める 労組＝会社に呆れる
裁量は関係ない。
裁量者の多くは15分どころか30分以上平気で休憩している。
その後残業手当付く時間まで居残る。
または定時で帰っている。
裁量ウマー。
裁量者の多くは15分どころか30分以上平気で休憩している。
その後残業手当付く時間まで居残る。
または定時で帰っている。
裁量ウマー。
岡谷工場の運動会、食堂でやったってマジか？
食堂の一部を破壊した
マジだったのかw
読みもしない本の注文が来ました「活きる力」「心と生き方」「稲盛和夫の実践アメーバ経営」
要りません！
要りません！
今日雨ってわかってるのに運動会やろうとするなんて頭おかしいんじゃねーのか
陽がないから寒すぎて風邪
引くの目に見えてるのに
引くの目に見えてるのに
え？A工場はグラウンド状態悪いから降らないけど中止になりましたよ
ふふふ
ふふふ
グラウンドが使えないなら食堂でやればいいじゃない
建てたっきり使ってない第三棟でやれば食堂より広いやん？
御大大丈夫か？
サンガの監督が続投みたいな記事出たけど今J2で14位とかだろ？
以前ならとっくに切られてたはず。もう飽きたか判断出来なくなって来たのか？
もう今年の昇格は無いし、あの監督だと来年もキツいだろ？
早くて2020年までJ1無理って…。どれだけ御大を待たせたら気がすむんだよ
いい加減京セラの能力が問われるぞ
サンガの監督が続投みたいな記事出たけど今J2で14位とかだろ？
以前ならとっくに切られてたはず。もう飽きたか判断出来なくなって来たのか？
もう今年の昇格は無いし、あの監督だと来年もキツいだろ？
早くて2020年までJ1無理って…。どれだけ御大を待たせたら気がすむんだよ
いい加減京セラの能力が問われるぞ
今のサンガの社長は、金を使えば昇格してJ1連覇出来るって稲盛さんに言って金を増やして貰ったんだよな
去年は5位まで行ったけどプレーオフで敗退。今年はその監督を切って監督経験無しを監督にして現状14位
前社長が減らしていってた借金もまた増えた。Jリーグのルールで来年は赤字を出せないらしく来年は緊縮予算決定
緊縮予算で高額選手のカットは既定路線。戦略ダウン確実なのに今の監督を続投するって来年はJ3降格するんじゃないの？
いい加減稲盛さんに良い思いをして欲しいんだけどなぁ。今はわざと苦しめてるのかって感じだ
なんとかならんのかねぇ？？？
去年は5位まで行ったけどプレーオフで敗退。今年はその監督を切って監督経験無しを監督にして現状14位
前社長が減らしていってた借金もまた増えた。Jリーグのルールで来年は赤字を出せないらしく来年は緊縮予算決定
緊縮予算で高額選手のカットは既定路線。戦略ダウン確実なのに今の監督を続投するって来年はJ3降格するんじゃないの？
いい加減稲盛さんに良い思いをして欲しいんだけどなぁ。今はわざと苦しめてるのかって感じだ
なんとかならんのかねぇ？？？
台風直撃だけど、明日朝「ちょっと遅れてもいいよ」的な連絡って来る？
>>951
どこの所属か知らないけど、
金曜日の時点で
「遅刻しないよう、万全な備えをして通勤すること!!!」
の通達は出ているぞwww
個人(家庭)＜＜＜＜会社だ。
どこの所属か知らないけど、
金曜日の時点で
「遅刻しないよう、万全な備えをして通勤すること!!!」
の通達は出ているぞwww
個人(家庭)＜＜＜＜会社だ。
>>952
つい最近入った中途採用だけど、前の会社では「交通機関の様子見て各自判断で。でも無理はするな。」だった。
つい最近入った中途採用だけど、前の会社では「交通機関の様子見て各自判断で。でも無理はするな。」だった。
>>953
台風が来るのが分かっているんだから会社の近くに宿をとるのが普通だろとか言ってくるぞ
台風が来るのが分かっているんだから会社の近くに宿をとるのが普通だろとか言ってくるぞ
宿代は当然自腹な!
ここ会社は例えば５～１０人くらいの
零細企業グループが集まったと
考えればいいのでしょうか
クルー、チーム会社
零細企業グループが集まったと
考えればいいのでしょうか
クルー、チーム会社
３０人ですね
サンガが結果も出せない変な監督に続投要請なんて出すから稲盛御大から京セラ本体まで変な目で見られてる。
普通レベルの監督も招聘出来ないなんてどうなってるんだ？
Ｊ１に行きたいなら昇格させた経験のある人とか、Ｊ２で上位に何度もなってる人とかいるだろ？
現場に任せるんじゃなくて本体から行ってる社長でもそれくらい調べて動けるだろ？
選手上がりにチーム強化を任せてずっとダメなんだからやり方を変えた方が良いよ
普通レベルの監督も招聘出来ないなんてどうなってるんだ？
Ｊ１に行きたいなら昇格させた経験のある人とか、Ｊ２で上位に何度もなってる人とかいるだろ？
現場に任せるんじゃなくて本体から行ってる社長でもそれくらい調べて動けるだろ？
選手上がりにチーム強化を任せてずっとダメなんだからやり方を変えた方が良いよ
稲盛さんの望みはサンガを強くする事だろ？
なのに弱くなる一方ってなんだよ？
何年もやってるのに進歩が無さすぎる。
人脈も何も無いのか？
なのに弱くなる一方ってなんだよ？
何年もやってるのに進歩が無さすぎる。
人脈も何も無いのか？
京セラがドケチ過ぎて実績のある監督が来てくれない説
社員はチケット代が安くて助かります。
早くJ3に落ちてくれ。
早くJ3に落ちてくれ。
霧島市議選
山田 りゅうじ 5,040
宮田 りゅうじ 4,603 京セラ社員
紛らわしい名前で書き間違えた可能性あり
山田 りゅうじ 5,040
宮田 りゅうじ 4,603 京セラ社員
紛らわしい名前で書き間違えた可能性あり
通信息してる？
もうすぐ・・・
最近の決算発表では通信セグメントに通信機器以外も混ぜられて分からん
暗黒大陸から逃れられてよかったと思えばいいんだろうか
暗黒大陸から逃れられてよかったと思えばいいんだろうか
今季はリストラ効果で黒字やろ。
来季はまともな人材不足（数じゃない）でろくな端末ができないから売れない。そしてまた人減らし。モジュールだけになる。
来季はまともな人材不足（数じゃない）でろくな端末ができないから売れない。そしてまた人減らし。モジュールだけになる。
それなら通信いらね？
自動車の１部門のとか、部品事業の１部門
に分割編入して解消だね♪(*^o^)／＼(^-^*)
自動車の１部門のとか、部品事業の１部門
に分割編入して解消だね♪(*^o^)／＼(^-^*)
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
18ZIE
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
18ZIE
赤四部門のうちの構造改革を免れたところだが、来年はうちもあぶねぇなぁ
ヒヤヒヤしたぜ
ヒヤヒヤしたぜ
うちの事業部本気で解体してくれないかな。本当にブラック過ぎる
また構造改革だよ。
ましなところに異動というか脱出できた人うらやましい。
ましなところに異動というか脱出できた人うらやましい。
【横領】１億２６００万円横領か＝京セラ、元従業員を告訴－京都
http://2chb.net/r/newsplus/1519046669/
http://2chb.net/r/newsplus/1519046669/
工場、不便なところが多い
サンガはどうなってんの？
稲盛総帥の道楽だから口も出さないんだろうけど、京セラはもとより稲盛総帥が恥をかいてるだろ
ちゃんとした人を頭に据えないとずっとＪ２のままだよ
それにサンガは選手補強も適当だしちゃんとした金の使い方をしてるか心配だ
そろそろ今のやり方を変えないとどうしようもないわ
稲盛総帥の道楽だから口も出さないんだろうけど、京セラはもとより稲盛総帥が恥をかいてるだろ
ちゃんとした人を頭に据えないとずっとＪ２のままだよ
それにサンガは選手補強も適当だしちゃんとした金の使い方をしてるか心配だ
そろそろ今のやり方を変えないとどうしようもないわ
ソーラーから有機に異動とか
通信から有機に異動とか
もう不幸から逃れられん
通信から有機に異動とか
もう不幸から逃れられん
有機忙しいんだよ。残業地獄でもまだ足りないんよ。
前にやめたのが正解かな
ソーラーと通信は仕事が無い。有機は仕事は山ほどある。
裁量制度拡大だってよ、良かったね京セラさん
サンガくらいさっさと強くしろよ
普通にしたら毎年昇格争いくらい出来るクラブになるだろ？
大風呂敷なんて必要ないんだよ。やれる事を少しずつでも積み上げて行け
頭にちゃんとした人を据えたら２年目には軌道に乗せられるぞ
普通にしたら毎年昇格争いくらい出来るクラブになるだろ？
大風呂敷なんて必要ないんだよ。やれる事を少しずつでも積み上げて行け
頭にちゃんとした人を据えたら２年目には軌道に乗せられるぞ
いっぱい仕事していっぱい赤字つくるね！
有機は忙しいわ。
有機は忙しいわ。
サッカーもどんぶり勘定みたいな物だし調べれば何か出てくるんじゃないの？
外から指摘されるんじゃなく自浄能力があるところを見せた方が良いんじゃない？
外から指摘されるんじゃなく自浄能力があるところを見せた方が良いんじゃない？
もうすぐ１０００だけどブラックカルトスレが本スレみたいなもんだから
こっちのスレもういらんかもな
こっちのスレもういらんかもな
どっちの板に行けばいいの？（人任せ）
>>973
フィロソフィを体得したわ(笑)
「ダブルチェックの原則」は、経理のみならず、あらゆる分野で、人に罪をつくらせない
「保護メカニズム」の役割を果たす。伝票処理や入金処理を一人ではなく必ず複数の
人間でチェックするというダブルチェックのシステムは、業務の信頼性と、会社組織の
健全性を守ることになる。
フィロソフィを体得したわ(笑)
「ダブルチェックの原則」は、経理のみならず、あらゆる分野で、人に罪をつくらせない
「保護メカニズム」の役割を果たす。伝票処理や入金処理を一人ではなく必ず複数の
人間でチェックするというダブルチェックのシステムは、業務の信頼性と、会社組織の
健全性を守ることになる。
アスペルガーが毎日喚き散らしています。会社は見てみないふり。その部署は部下がいつも長期休暇か、部署異動。そんなカス上司がのこのこ居座っていられる天国のような、ゆとり企業。そのうち問題になるぞ。
サンガ20位だって？J2で！
毎年いくら使ってる？
誰かまともに仕事が出来る人間を送り込めよ
ただの無駄金使いになってるだろ？
サッカーゴロに食い物にされてどうする？
毎年いくら使ってる？
誰かまともに仕事が出来る人間を送り込めよ
ただの無駄金使いになってるだろ？
サッカーゴロに食い物にされてどうする？
今年名誉会長が式典にいなかったのはなぜ？
もうしんどいんじゃない
サンガが降格順位なんだってね？
フロントの一部が私物化してるとか言ってる人もいるけどチェック入ってる？
稲盛さんに恥をかかせて良いのか？
監督を育てるとか言って外様の能力無いのを二年も使ってるけどもうダメなのはっきりしたろ？
サポーターも凄く怒ってるみたいだし何か起きてから対応しても遅いよ
とにかく稲盛さんに恥をかかせるような事は無いようにしないといけない
違約金がかかるから切れないかとか変な契約になってるなら、その契約毎裁判にでもすれば良いよ
会社に不利益な契約なんて背任行為なんだから
もっとスッキリさせたいなら少々金がかかっても手術して膿を出し切れば良い
違約金払ってサヨナラするのも手だし
フロントの一部が私物化してるとか言ってる人もいるけどチェック入ってる？
稲盛さんに恥をかかせて良いのか？
監督を育てるとか言って外様の能力無いのを二年も使ってるけどもうダメなのはっきりしたろ？
サポーターも凄く怒ってるみたいだし何か起きてから対応しても遅いよ
とにかく稲盛さんに恥をかかせるような事は無いようにしないといけない
違約金がかかるから切れないかとか変な契約になってるなら、その契約毎裁判にでもすれば良いよ
会社に不利益な契約なんて背任行為なんだから
もっとスッキリさせたいなら少々金がかかっても手術して膿を出し切れば良い
違約金払ってサヨナラするのも手だし
J3でいいよ。強制購入チケット代安くなるし。
埋め立て工事中
サンガ最下位だってね
さっさと社長を別の人にすれば良いのにしないのな
今の社長だと強化部長と監督を換えられないだろ？
換えるなら今の社長でも良いかもだけど無理そうなんだよな
さっさと社長を別の人にすれば良いのにしないのな
今の社長だと強化部長と監督を換えられないだろ？
換えるなら今の社長でも良いかもだけど無理そうなんだよな
埋め立て
セラミック 窯業
潰れろ糞会社が！
まだだ、まだ潰れんよ!
相性が悪かったからって人の不幸を願うなよ。そういう人には合わない会社やけどな
相性が悪かったからって人の不幸を願うなよ。そういう人には合わない会社やけどな
無能にはちょうどいい会社だよなぁ
lud20200518201919caこのスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/industry/1269645746/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
ブックマークへ |
|---|
全掲示板一覧 この掲示板へ 人気スレ | >50 >100 >200 >300 >500 >1000枚 新着画像
↓「京セラ その2YouTube動画>6本 ->画像>14枚 」を見た人も見ています：
・歳納京子ちゃんってセーラービーナスのコスプレしたら凄い似合いそう
・【ホラッチョ】ショーン･マクアードル川上こと川上伸一郎さん 設定やキャラをそのままに東京MXでレギュラー番組をスタート
・京セラがビール残量の分かるコースターを開発 接客タイミングが分かるとのこと 俺「ダウト！店員にそんな余裕はない」
・【ラジオ】「軽井沢と東京の二拠点生活」で変化したことは？ その楽しさを、フードディレクター・川上ミホが語る [湛然★]
・■ 京セラのルータ Part2 ■
・【京ｾﾗﾎﾞｶﾝ】凶セラ被害者の会 2【kyocera】 [無断転載禁止]
・【東京】 セクハラ疑惑の狛江市長、辞任へ[05/22]
・小松左京のベストセラー『日本沈没』が2020年にアニメ化決定！
・タイの海中から京セラ製の「TORQUE G02」が完動状態で発見される
・な、8/27-28に京セラドームでみるきーの卒コンだっただろ？ [無断転載禁止]
・東京ブラックホールⅢ 魅惑と罪のバブルの宮殿 ★2
・【東京】イタリアの超高級車、「マセラティ」 路上で突然の炎上／世田谷区★2
・世界最薄・最軽量のドコモ「カードケータイ」 京セラ製のドコモ端末は約20年ぶり
・【速報】9月25日の京セラドームでの全国握手会の参加メンバーが超豪華！！！！ [無断転載禁止]
・京セラ、スマホ事業を見直しの方針「携帯電話事業を続けるか、他（分野）へ行くのかはここ2？3年の課題」
・【今売れてるスマートフォンTOP10】京セラ「BASIO4」が初TOP5入り 2020/9/6 [首都圏の虎★]
・日本のスマホシェア、1位アップル、2位京セラ、3位シャープ！俺達のサムスンはどこへ！？
・【サッカー】京都サンガの本拠地となる新スタジアムが完成、悲願達成を祝う 2万1600席収容 「サンガスタジアム京セラ」
・京アニ監修の『響け！ユーフォニアム』とセイコーのコラボウォッチ予約受付中。税込32,780円
・「セックスしよ」でおなじみの『東京ラブストーリー』が伊藤健太郎＆石橋静河で29年ぶりドラマ化
・【ワクチン】国が設置の大規模接種センター 東京と大阪で予約枠の9割残るガラ空き状態 ★2 [ぐれ★]
・【東京】JR町田駅で男性とトラブルになり、体当たりしてホームから突き落した疑い 会社員の男(45)逮捕★2
・【芸能】＜ホラッチョ＞ショーンK「私の心はボロボロ」親友に届いた苦悩のメール 「いまは東京から離れた地方にいます」★2
・【京都】ヤマト運輸の男性ドライバー4人がコロナ感染 京都祇園センターを当面休止 ★2 [ばーど★]
・【電力】太陽光の電力をEVでフル活用、京セラらが再エネ「需給一体型」ビジネス」を実証へ←2021年以降に事業化目指す。
・【リニア】 トンネル「86％」の山岳路線…掘り出される土「京セラドーム47杯分」どこへ [産経ニュース] ★2
・【東京】「アホ」「死ね」上司からパワハラを受け鬱病、34歳カンボジア人技能実習生の労災認定…立川労基署★2
・ウルトラマン地球防衛軍「東京にセミ型の宇宙人が出たぞ！核ミサイル2発発射！」
・「やっぱりステーキ」が東京でも人気。ステーキ200g、ライス、スープ、サラダのセットで1000円！
・東京・新宿歌舞伎町に高さ225mの超高層ビル建設へ 劇場映画館ライブホールを備えた歓楽街の核に
・【東京】ビックカメラ池袋東口カメラ館、21年1月閉館 在庫処分セール開催 ★2 [首都圏の虎★]
・【夜の街】東京都 48人感染…20人は同じホストクラブの従業員 13人は飲食店で友人と会食で感染か 15日 [ばーど★]
・乃木坂の京セラ4days、関西&平日開催,ﾄﾞｰﾑ4days,9800円,申込2限にも関わらず応募者殺到で見切れ・ｽﾃｰｼﾞ裏席まで売り出すｗｗｗｗｗｗ
・【サッカー】京都サンガの本拠地となる新スタジアムが完成、悲願達成を祝う 2万1600席収容 「サンガスタジアム京セラ」★2
・【日向坂46】東京ドームへ勢いが止まらない！2万5000人のおひさま熱狂 センター小坂菜緒不在の横アリライブが大成功
・【KANSAI COLLECTION】3月17日 京セラドームで開催される関西コレクション2019S/SのMCとして渡辺美優紀が出演決定【みるきー】
・中国批判したらアウト〜！北京五輪での政治的メッセージに厳罰 選手に懲役刑も [爆笑ゴリラ★]
・【スマホ】Y！mobileがHTCと京セラの新Android Oneを発表、OS更新2年セキュリティ更新3年保証の並CPU
・【東京】東急歌舞伎町タワー、23年4月開業 映画館、劇場、ライブハウスに2つのホテル 「新宿ミラノ座」跡地に [ぐれ★]
・【東京五輪】9月26日からボランティア募集 大会運営サポートは8万人 ※ユニホーム一式と飲食、保険、自宅から会場までの交通費支給
・【悲報】TWICEさん、ネ卜ウヨの必死なネガキャン実らず大流行… 東京ドーム、ナゴド、京セラドームの日本三大ドーム各2days公演が決定
・【ナイト】需要の急増する東京五輪に向けて鼻息荒いぞ！『ラブホテル』＆『コンドーム』業界[06/24] ©bbspink.com
・■ 山﨑夢羽 ■ テレビ東京 水ドラ25『八月は夜のバッティングセンターで。#8』 ■ 25:15～25:45 ■
・驚きのホテル“500円プラン” テレワーク推進に一役 Wi-Fi完備 東京都で働く人限定 3月20日まで [ばーど★]
・【サッカー】＜東京五輪世代のU―22日本代表＞ブラジル遠征メンバーも発表！三好復帰、バルセロナ安部ら外れる
・【野球】中日 ビシエド、京セラＤ５階席のイス破壊する推定１３５メートル弾！１５号「これが俺だ」 .294 15本 43打点 [無断転載禁止]
・【悲報】テレビ東京さん、ホスト20名から2000万円集め持ち逃げ 優勝者が貰えるはずのランボルギーニも消滅
・【ファーウェイ排除】電子部品集積の関西経済にも打撃 パナソニック、京セラ、村田製作所 関電の「マイネオ」は4割がファーウェイ製★2
・東京ドームホテルさん、ホテル定額制プラン開始！30泊25万でドームシティのアトラクション毎日乗り放題！遊び放題！
・【韓国戦】＜カリスマホストで実業家＞ローランド(27)の“サッカー中継副音声”に大絶賛 帝京高サッカー部 山崎康晃をザキヤマ呼び
・【ホテル】京王プラザホテル、30泊21万円の朝食付きプランを販売 2人利用で実質“1泊3500円” [田杉山脈★]
・【ホテルニューオータニ】東京の秋限定アフタヌーンティー 高級栗のモンブラン ポット入り紅茶付 6,200円＋税 11月30日まで
・【衝撃】列島消滅！ 新燃岳が誘発する巨大カルデラ噴火“恐怖の連鎖”「大阪では50センチ、東京でも20センチの火山灰が…」[03/16] ©bbspink.com
・日本シリーズの開催要項発表、全試合ナイター…延長戦は第７戦まで１２回 21日から巨人が今回本拠地として使用の京セラドームで開幕 [砂漠のマスカレード★]
・【東京五輪】「ゴムのような肉、これが１６００円」 フランス特派員が東京五輪内メディアプレスセンターのお弁当の写真を公開★2 [jinjin★]
・京セラも新スマホ投入 スナドラ430、RAM2GB、ストレージ16GB 防水ワンセグおサイフケータイ対応 富士通のSIMフリーより高性能で安価 [無断転載禁止]
・【韓国/市民団体】「国の品格をおとしめているのは政府」「あきれて絶句」セクハラ事件の謝罪を拒否した康京和外相に降り注ぐ叱責[8/27] [右大臣・大ちゃん之弼★]
・【サッカー】＜FC東京＞22歳韓国代表MFナ・サンホ(光州FC)を獲得！アジア杯にも招集された昨季2部MVP「日本の首都クラブに加入でき光栄」
・【GoTo】トラベルキャンペーン、東京以外の地域が予約後に「適用除外」の場合、割引分は客負担 キャンセル料も補償なし 観光庁 ★2 [ばーど★]
・【K-POP授賞式】 『MAMA AWARDS』11月末に2日間開催決定…会場は京セラドーム大阪、理由は「日本は、K-POP1位の輸出国」[08/24] [LingLing★]
・【東京都知事選出馬】ホリエモンの公約が公表される 電車賃値上げ・江戸城再建・大麻解禁・オール民営化など ★2 [Time Traveler★]
・【芸能】中村芝翫 またも妻・三田寛子を裏切る3度目の「京都不倫密会」 〈ホテルは同じフロアの別部屋〉〈夜中に女性の部屋へ〉★2 [爆笑ゴリラ★]
・【速報】モーニング娘。'19秋ツアーファイナルの会場が東京国際フォーラムAホール（5,012席）ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
・【サッカー】ACL第2節(平日)のホーム観客数 エステグラル(イラン)6万5178人、北京国安(中国)4万3112人、アル・ザウラー(イラク)2万7500人
・京都のラブホテル３ ©bbspink.com
09:37:15 up 7 days, 20:01, 1 user, load average: 15.46, 12.92, 12.88
in 0.028850078582764 sec
@0.028850078582764@0b7 on 121923 |