武蔵エンジニアリングってどおよ？２

このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/industry/1392474655/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/15(土) 23:30:55.15 ID:zKlQTY5Z: 何故か急激に書き込みが増えてdat落ちしていたので建てました

前スレ：
武蔵エンジニアリングってどおよ？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1376460407/
http://www.peeep.us/a1fdf2ac
2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/16(日) 14:21:27.29 ID:3fpV40nh: 埋め？
3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/18(火) 00:30:47.38 ID:txwcRUbJ: あれは埋め立てのようだね
4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/19(水) 19:09:12.28 ID:b3/E4UEq: >>1
お疲れ様です
埋めたてってなんですか？
前スレは意味不明な書き込みが増えたけどなぜですか？
5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/24(月) 18:28:15.08 ID:XOHqlNO9: HP拝見しましたが、昨年の社員旅行は11/2,3の土日にサンハトヤに行かれたのですね！
一流ホテルで慰労してもらえるなんて素晴らしい会社ですね
6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/26(水) 13:20:11.24 ID:7W41emUk: >>4
個人の愉快犯が居ついてるか、逆SEO会社の暗躍かどっちかが、連投でスレを1000まで埋め立てた。
たぶん後者でしょ。最近転職板やちくり板でも、ブラック企業告発系のスレが被害にあってる。
7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/26(水) 20:11:07.44 ID:ofYhN6lv: >>6
意味の無い書き込みでスレを破綻させる行為は2ちゃんに対する営業妨害にならないんですかね？
誰がやってるのか知りませんけど、こういった反社会的な行為は社会人として、人としてやめて欲しいものです
8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/07(金) 01:57:20.93 ID:mFiLp2z1: >>5
土日に社員旅行に参加したら、休日出勤手当か代休もらえますか？
9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/11(火) 19:53:17.74 ID:ywqofCXs: 今日で震災から3年ですね
この会社は震災の時はどんな感じでしたか？
社屋は新しいから被害はなかったでしょうか？
遠方の社員は社用車などで送って貰えたりしましたか？
就職を検討してるので、気になります
10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/22(土) 03:25:07.90 ID:TKPft0W7: 景気はどんな感じでしょうか？
賞与はいくらくらい？
11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/04(金) 00:34:59.56 ID:diFd0A3T: この会社は、桜は綺麗でしたね
ところでご高話ってなんですか？
12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/06(日) 00:54:57.22 ID:Fjsusjs/: 高話＝無駄話、自慢話、くだらない話
13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/06(日) 00:55:33.39 ID:Fjsusjs/: 今日もみなさん休日出勤お疲れ様です！！
14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/06(日) 01:00:03.68 ID:Fjsusjs/: >>9 公共交通機関が動かないガソリンがないため出社出来ず止むを得ず休んだのに、その休みに有給を使わせたとか聞いたけど…
15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/06(日) 08:26:28.74 ID:12iGxCZ9: >>14
なるほど、大変ですね
この会社は情報が少ないですね
みなさん不満なく働いているということでしょうか？
16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/06(日) 12:46:29.54 ID:kdebpxoQ: >>15
ここの書き込み見てそう思えますか？
17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/07(月) 01:43:14.81 ID:qvqa1PdT: 最近あの人調子乗り過ぎ
18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/07(月) 01:44:18.56 ID:qvqa1PdT: 誰かわかる？
19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/07(月) 19:13:29.78 ID:cIbtveRH: Ｔ
20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/07(月) 19:14:25.12 ID:cIbtveRH: 絶対Ｔあいつマジウゼェ
21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/08(火) 00:22:33.42 ID:xRZyE8Yh: 最近、書き込みが少ないですね
なにかあったの？
22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/08(火) 02:05:21.00 ID:K6pJcwXU: Ｔうざいねあいつ。途中からきて。
かおきっしょいし。
まじ調子に乗るな。
23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/08(火) 19:33:41.15 ID:z2x2JyXb: 残業時間がすごすぎるのに過労死が出ないのが不思議でならん。
いまは若い人が多いから大丈夫だけど、10年後には死人続出かもね…
24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/08(火) 20:06:54.98 ID:bd4aSRvP: 若い人も次々と辞めてるからね。
垢だらけの社内体質が改善されなきゃ離職率は減らない。
25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/08(火) 20:09:00.71 ID:z2x2JyXb: 特に60近い奴らがヤバくないですか？
もちろんいい人もいるけど、他の会社じゃやってけないような人間ばっかり。
26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/08(火) 20:10:50.81 ID:z2x2JyXb: 世の中の流れと逆を行くことを美徳と考えている、そんな会社です。残業残業残業残業残業。
27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/10(木) 00:31:42.79 ID:6NO4eKAQ: >>26
残業代もらえるから、いいじゃん
28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/10(木) 01:47:18.77 ID:r8iKDNqk: >>27
どんなに残業しても、一日1時間分しか出ません。
29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/10(木) 01:51:01.97 ID:r8iKDNqk: 労働に見合った給料を貰えればまだ我慢ができるけど、働かせるだけ働かせてさ～残業月100時間越えはザラだし。これ全部手当て出たらヤバイよね～会社潰れるよね。
給料が労働に見合ってないんだよ。
30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/10(木) 23:09:49.27 ID:pmZTZvBv: >>29
この会社は裁量労働制だから出勤退勤時間は自由ではないのですか？
仕事が多くて朝から夜までいるということ？
31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/11(金) 00:40:03.19 ID:arTcIr+Y: >>30
いえいえ、なぜか皆8時半には出社しておりますよw 朝礼とかありますしw
遅れてくるのはお偉いさんばかりですwww 営業マンは長い人だと一日16時間は働いてるんじゃないですかあww
名ばかり裁量労働制ですよwww
裁量労働なのによくわからん一日1時間の残業代だけでますのよwww
32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/11(金) 00:42:16.65 ID:arTcIr+Y: 仕事量はんぱないすよww 新人はすぐ辞めるし、残るのな辞められない事情がある人か、ストレス耐性が物凄くあるワーカホリックの人だけっスねw
33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/11(金) 01:16:08.17 ID:QMSUtKyj: ご高話ってどれくらいやってるの？
震災後の週明けの定時後にも、ご高話頂いたという噂聞いたけど本当？
34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/12(土) 10:58:43.16 ID:+GAkHcas: 総務のやつやは会社の犬
35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/13(日) 11:44:44.00 ID:tDM3VZu+: みんなで残業代を請求しよう！
36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/13(日) 16:44:10.33 ID:5lMk2KoU: ここは裁量労働制とのことですが、労使協定などはどうやって締結してますか？
労働組合か社員代表が締結するのでしょうか？
37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/13(日) 17:41:08.91 ID:IRZDEupS: えっ？そんなものないですよ？

確か事業所ごとに結ぶやつですよね？
38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/14(月) 00:28:10.04 ID:t8DHmmLf: え？無いのですか？それはまずいのでは…？
39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/14(月) 09:58:00.04 ID:GixD+1/r: 移民1000万人も受け入れる事に誰も反対しないのはどうして？

先進国が入国すら拒否する野蛮国（中国韓国タイミャンマーエジプトアフリかインドネシアポーランドなどの東欧の野蛮人）から
税金を払わない（消費税もＳＵＩCAなどの電子マネーで移民だけが免除される）生活保護移民を1000万人も受け入れたら
それはスグに5000万人くらいに増えるって想像つくよね？なんで日本人は反対しないの？
死にたいの？
40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/14(月) 22:07:28.24 ID:x3Hro1Ac: おっ、また業者雇ったのかな？
41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/14(月) 23:46:53.58 ID:FGxsM+PI: >>37
えっ、そんなことがあるの？
社員代表は通常は、社員集めて挙手、選挙とかで決めるのですが、やったことないですか？
この素晴らしい会社が労使協定を提出していないわけ無いと思うのですが…
37さんが知らないだけでは？
42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/15(火) 01:27:57.92 ID:2jR+246Q: >>41
見たことないよ～。
そんなのどこにあるの？
書面で周知徹底するんだよねそれ？
43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/15(火) 01:36:46.40 ID:hyMgLwke: >>42
そうですか？
労使協定がないと、裁量労働制どころか、残業もさせられないはずなのですが。
まさか勝手に提出するわけないし、たまたま休んだ日に締結したのではないでしょうか？
44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/16(水) 00:12:32.72 ID:JcpJk/pW: >43
数年前に２ちゃんでスレが立った時の情報だが、労使協定は総務の誰かが名ばかり労使協定を会社と結んでると聞いた。
45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/16(水) 00:14:29.69 ID:JcpJk/pW: >23
勤務中自殺未遂が一人、過労死が一人もう出てる
46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/16(水) 00:29:54.98 ID:JcpJk/pW: 95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/30(木) 10:26:24.60 ID:NAF4wQEf
労働基準監督署に電話しました。
時効ということで申告却下されました。
ということで、せめてもの試みとして、どれだけの実態を報告したか書いていきます。

96 ：９１：2014/01/30(木) 10:30:35.24 ID:NAF4wQEf
・製造職でも技術職とされ裁量労働制に組み込まれる。
・技術職の裁量労働、営業職のみなし残業は１時間のみだが、毎日終電過ぎまで働かされる。
・深夜残業代は技術職は上司に申告して通ったときのみ払われ、営業職は勤務時刻表に嘘の退勤時間を書かされて深夜残業代は一切払われない。
・裁量労働、みなし産業、管理職の出社・退勤時間の自由はない。
・掃除担当日は１時間前に出勤を強制されるが、それは勤務時間に入らない。

97 ：９１：2014/01/30(木) 10:32:24.40 ID:NAF4wQEf
・親睦会費という名目で毎月４０００～５０００円が給料から引かれるが、
ソフトボール大会、社員旅行は強制参加で断るには理由書が必要の上、参加しなくても、開催されなくても親睦会費は返されない。
親睦会費の使途は全く不明。

98 ：９１：2014/01/30(木) 10:34:22.85 ID:NAF4wQEf
・病気・入院を理由で会社を休んでも休日に出勤させられ、休日手当は一切出ない。
・基本的に有給休暇は取れない。
・夏冬の長期休暇は「強制有給休暇取得日」となっており、これによって労働基準監督署に報告する有給休暇を消化している。

99 ：９１：2014/01/30(木) 10:35:41.87 ID:NAF4wQEf
・就職活動時の情報にある通りの給料が出るのは最初の１月のみで、その後口頭で減給を言い渡される。
・ボーナス年３回は嘘で、ボーナスは出たとしても２回。

100 ：９１：2014/01/30(木) 18:01:30.82 ID:NAF4wQEf
・月一回、社長が勤務時間外に「ご講話」を１～２時間賜るが、残業代は出ない。
・月一回、拠点長が本社に集まって会議が休日に開かれるが休日手当は出ない
・特許は発明者も権利者も社長
・論文の著者名も本当の著者から奪われて社長と重役の名前で出される。
・２００９年９月２４日に勤務時間中に自殺未遂者が出た

過労死については私は知らないので知ってる人たれこんでください。

あと、残業代については２年、勤務内容については３年が時効とのことです。
それ以内の人、頑張ってください。家畜のように扱われてる人間のためにも。

101 ：９１：2014/01/30(木) 20:31:16.52 ID:NAF4wQEf
労基署が言ってた時効については
http://www.jil.go.jp/rodoqa/12_funsou/12-Q05.html
に同内容のことがありますね。

102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/01(土) 21:16:45.61 ID:MULCl4mL
>>95-100
お疲れ様でした
ところでご講話ってどんな話をされるのですか？

103 ：９１：2014/02/05(水) 18:06:23.51 ID:zTeGGb3m
キレのいい脱糞は気分が良い。そういうウンコは良いウンコだ。
のウンコを人に置き換えてグダグダしゃべり続けるだけ。

大体あってると思う。
47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/16(水) 01:09:30.28 ID:Im8WOrt8: 総務が労働組合なの？ほぉ知らなかった。でもさあそれってまずくね？
なんか面白いことになってキターwww
もっとみんな色んなこと教えてw
48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/17(木) 00:44:13.30 ID:VrU4d0qL: あ～、過労死は2人じゃない？
49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/18(金) 00:42:17.84 ID:0J67XNZG: 本当の話をしよう。
50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/18(金) 01:18:37.08 ID:W0KPfszs: 年間休日が少なすぎて死ねる
祝日のある週の土曜日が出社って、年間休日１１０日くらいじゃないのか？
51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/18(金) 23:15:43.75 ID:yaR+9gmJ: しかも有給とるにも、申請書に理由書かせるしね。
52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/19(土) 01:14:24.13 ID:b2u+Lgzv: >>51
それも違法なんだよね、理由がないと有給とらせないっての
53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/19(土) 02:44:37.77 ID:l6fP4Lza: 旅行とか書くと通らないよねー却下されたって聞いたことあるよー。
54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/19(土) 23:31:44.13 ID:fRI5Aabj: 毎日残業ばっかりでろくに残業代も払わないし。せめて土曜日出勤廃止すればいーのに。社員から搾取するばかりで…もうね。
55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/20(日) 21:07:54.92 ID:p85a4/HN: 退社前に玄関とか下駄箱とかの写メ撮ってためれば、違法残業の証拠になるよ。
56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/21(月) 02:58:00.10 ID:zFZyRmH5: 時間の記録じゃなくても証拠になるの？
57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/21(月) 08:58:52.56 ID:zV/+klhH: >>50-53
GWは何日くらい休みですか？
58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/21(月) 11:48:38.16 ID:plFrKcHn: カレンダー通りの休み。
ちなみに5/3は販売会議らしいww
なぜ金曜日にやらないのかwサイテーすぎるw
その次の土曜日は出勤。
59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/21(月) 14:05:22.46 ID:lbHUB9gF: >>56
写真の情報に撮影時の記録が残ればそれで良い。
それが残らない仕様なら、写真の名前を日時時刻にすればよい。
60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/21(月) 23:27:39.56 ID:8RUo/3rR: >>58
募集要項には、
完全週休2日制(当社カレンダーによる)、祝日、年末年始、夏期休暇、GW、
年次有給休暇、慶弔特別休暇、出産育児休暇、介護休暇　など
って書いてありますが、どんな勤務日になっているのでしょうか？
カレンダーは見れないのでしょうか？
あと販売会議ってなんですか？
61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/22(火) 00:26:36.68 ID:NVGxEmhl: >>60
カレンダーは社外秘。
土曜日の休日は、その週に祝日があるとなくなって出勤させられる（だから当社カレンダーによる完全週休二日制、と加えられてる）
有給は申告書を上司に提出の上許可されないと取れない（違法）
基本的に上司のお目目を伺わねばならない会社なので有給を取ると査定に響くと思ってだれも申告しない
販売会議とは、各地の拠点長クラスの幹部が一月に一回本社に集まって会議という名で社長の気に食わないやつをいびりまくる会
販売会議は土日の休日に開催されるが、休日手当どころか勤務記録にすら残らない完全ボランティア
あと営業は長期休暇の期間に電話番として会社に孤独に出勤を命じられて誰もいないところで延々と来ない電話を待ち続けさせられる
62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/22(火) 00:29:43.16 ID:NVGxEmhl: 夏期、年末年始は「強制有給休暇取得日」ということで
普通の会社みたいな休日ではなく、皆で有給休暇を消化する日となっており
この強制有給休暇取得日で労基署に報告する有給休暇を消化している
63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/22(火) 02:14:08.54 ID:NkSdWWwG: >>61-62
良く分かりました
ありがとうございます
就活の参考にさせていただきます
64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/22(火) 14:23:17.45 ID:NVGxEmhl: >>63
就活生の方ですか。それなら一言アドバイスを
武蔵エンジニアリングは従業員数が３００人以下だったときから既に１年に３０人も新卒採用し続けていますが
このような異常な量（従業員数の１割）の採用数の会社は、間違いなく異常なブラック企業です
採用するだけ人がやめていく、採用するだけ使い捨てている会社です
また、会社規模（従業員数や拠点の数）に対して資本金が少ない（ちょっと数値的には今では思い出せませんが）のも
自転車操業をやっている判断基準となります
就活の時に手に入る情報でブラック企業を避ける事ができますので情報はよく精査してください
65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/22(火) 23:20:52.81 ID:5Syog0kB: >>64
http://job.rikunabi.com/2015/company/employ/r814700008/
リクナビによると3年後の定着率は90%と書いてあるので、優良かと思ってました
実際のところ定着率はどんなもんですか？
何を信じれば良いのか分からなくなってきました
66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/23(水) 00:02:25.94 ID:ivarLSUA: >>65
会社が自称してるだけなので嘘の可能性が高く、
また、本当でも４０人採用して３年以内に４人辞めるのは会社の規模（従業員数５５０名）からして大きな数です。
もし３０～４０名採用して定着するのならば、５５０人の採用者は最長でも１８年間で確保できます。
この会社規模、またこの不景気なら新卒採用は１０人あったら多すぎるくらいです。

資本金８０００万円も、８０００万円を従業員数５５０人で割れば一人につき１４万５０００円しか資産がないわけで
非常に貧乏で自転車操業、また従業員に金をかけていないことがわかります。

定着率詐称の確率も高いですが、３０前後で大量の課長代理という名の名ばかり管理職につかせ
超超過労働を強いてかつ残業代ゼロにして（もちろん法的に認められた管理職の時間の自由はない）
多くの人が心身を守るために辞めていってます
３年より長いスパンで定着率を見れば９０％どころではなく低いはずです。
67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/23(水) 00:05:49.84 ID:ivarLSUA: >>65
また、採用試験のあとの内定通知において、法的に禁じられている
内定承諾に時限を設けて、それより遅くなったら内定を取り消す
ということをやってきます。
この就職難で内定と一緒にこれをやられると思わず飛びついてしまうかもしれませんが
絶対に飛びついてはなりません。
68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/23(水) 01:05:08.73 ID:XKMEmeEO: この会社は各個人にメールアカウントは支給されていないのですか？
名刺貰っても連絡先がなくて困ってます
69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/23(水) 01:59:34.26 ID:ivarLSUA: http://bktp.org/
70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/23(水) 02:51:28.96 ID:rzoWYSLw: 3年後の定着率90%は大嘘、四分の一は辞める。
気づけば10年後、同期が半分以下になってた。
今年の春営業マンが4人辞めた。
71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/24(木) 00:31:43.12 ID:/Z3TZixW: ここを受けようと少しでも考えている大学生、中途採用希望のみなさん、今一度良く考えてください。
思いつきで配置転換、深夜の飲み会、無駄な会議、無駄な書類の作成、連日の深夜残業。慢性的な人材不足。それに見合わない給料。ブラック中のブラック。
こんな会社に自分の大切な人生を捧げてはいけない。

あ、ちなみに前出の課長代理は係長とか担当課長？とかに役職シフトしました。
担当課長ってなに？wって感じ。

あと、紙の勤務記録表をやめてタイムカードにして残業代きっちり払えや。でも払ったら倒産しちゃうかな？
72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/24(木) 00:53:49.26 ID:1B/wvR/6: >>44,47
えっ、こんなにしっかりした会社でそんな不正をするわけないと思いますが。
なんらかの民主的な方法で社員代表を決めて締結しているはずです。疑惑を払拭するためにも確認した方が良いと思いますよ
会社に問い合わせすれば、開示してくれるでしょう。

参考までにこんな事件があったらしいです。
http://blog.livedoor.jp/sr_kobayashi/archives/50488179.html
勝手に社員代表を決めて、労使協定を締結する行為は労働基準法違反はもちろんですが、有印私文書偽造にあたるようです。こういった卑劣な行為はどんどん取り締まって欲しいものですねw
73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/24(木) 01:06:22.56 ID:1B/wvR/6: >>71
担当課長とか係長は管理職扱いでしょうか？
お給料たくさんもらえますか？
74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/24(木) 01:35:08.49 ID:hLyMd+d3: 資本金八千万円と５５０人で割ったら１４万５千円ってさ、要するに残業代払う金がねえってことじゃね？
75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/24(木) 04:05:09.58 ID:/Z3TZixW: 本当に550人もいる？
そんなにいない気がする。。。
いろいろ嘘ついてるからこの会社は信用出来ない。。。
76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/24(木) 18:42:11.17 ID:h0yDsUTO: >>73
管理職ではないと思います！
あと所長代理とか、わけわかんない役職もありまーす。
77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/24(木) 18:44:03.19 ID:h0yDsUTO: ちなみに管理職になってもならなくても、残業代が少し出るか、役職手当がほんの少しついて残業代がつかないかの違いなので、どっちにしろ給料はそんなにかわらないのではないかと……もともと薄給だし。
78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/25(金) 00:44:20.05 ID:GvqYLySS: >>76、77
役職のシステムがよく分からないので教えてください
課長代理があったけど、無くなったということ？
なぜですか？
79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/25(金) 15:10:16.76 ID:BpHdX7ak: >>78
なんで無くなったかはわかりませんけど、何か不都合があったんだと思いますよ。
みなし管理職？みたいな感じで、残業代を払わなくていいようにたーくさんの人を課長代理にしてたんでは？と思いますが。
普通課長とか課長代理とか、課に一人ですよね？なのに課にたーくさんいるんですよw
80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/26(土) 21:43:23.99 ID:j191EV+r: 社畜社畜社畜
81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/28(月) 00:02:06.52 ID:xq05XiR8: くぁwせdrftgyふじこlp
82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/28(月) 00:59:35.16 ID:xq05XiR8: おい！！！！！出てこいよー逃げんなよ？
83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/28(月) 14:50:45.94 ID:xWd0wVQR: 誰のこと？
84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/28(月) 18:57:34.95 ID:2FEs1/Y6: 見てんだろぉ？人事部、クソジジイども
85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/30(水) 01:04:27.61 ID:FkpdzOuZ: まぁまぁ、落ち着いて
何があっか話してごらん
86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/30(水) 23:35:38.27 ID:bEi7ADd9: 上の方々がここを見てるのなら…少しは反省して社員のことを大切にして欲しいものですね…このままでは不満が噴出して大変なことになりますよ。
87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/02(金) 01:28:37.38 ID:pz8cmGpw: FAX送るのって、本当に楽しいですよねw
88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/02(金) 21:05:32.84 ID:kngU4CUm: なにいってんの？ばかなの？
89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/03(土) 02:01:04.97 ID:ormugZc2: 早く死なねえかな
90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/03(土) 02:14:26.48 ID:FjfJd0my: 誰かが死んだら何か変わるんですか？
91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/03(土) 21:17:36.99 ID:GurbSdc4: 変わるかもしれないし、変わらないかもしれない。
92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/04(日) 09:25:07.51 ID:9+7bM3NQ: >>86
いったい何が不満なのでしょうか？
毎年社員のために、社員旅行やソフトボール大会が開催されております。
しかも、結婚、出産、子供の入学があった社員に対しては、お祝い金まで支給されています。
ここまで社員を大切に扱っている企業も少ないのではないでしょうか？
93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/04(日) 15:01:00.16 ID:yiNOifc+: >>92
わざと言ってる？それとも本気？
そういう屁理屈はどーでもいいから、他のレス全部読めよ。ばか。
94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/04(日) 20:37:57.43 ID:XuxNdVOJ: >>93
安易に人を中傷する言葉を使わないで、具体的にどこが事実と異なるのか示してください
一部の社員がこういった書き込みをすることで、意識の高い社員がどう感じるのか考えたことはありますか？
95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/05(月) 04:26:43.31 ID:0KMQO35R: >>94
では、93さんに代わり私から1つ質問。
裁量労働者の残業、残業代について。
労使協定を事業所毎に結んでいるか。
書面などで周知徹底しているか。
96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/05(月) 11:25:29.64 ID:ngBpCvY3: テムテック
97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/05(月) 23:03:45.17 ID:zIoy1e+u: なんかさあ、先日現行スレで>>92と>>94に俺がレスしたのが削除されてるんだけど
やっぱり残業代は払わなくてもネット工作には金を惜しまない武蔵エンジニアリングの大詔がはたらいてるのかな？カナ？

ざっともう一回書き直すよ

製造職でも技術職に入れられて裁量労働制に組み込まれる（違法）
裁量労働制の時間を大幅に超過した無給残業をしている（違法）
怪我、病気、入院などで休暇を取らざるを得なかった社員に休日出勤休日手当てなしを強いる（違法）
毎日実際の勤務時間とかけ離れた勤務時間の記録をとって印鑑を押させる（違法以前の嘘、虚偽、犯罪）
休日に会議が開かれるが休日手当どころか勤務にすら数えられない（違法）

>>ここまで社員を大切に扱っている企業も少ないのではないでしょうか？
勤務中自殺未遂事件が起こったり過労死の人間がでて、さらにそれに追い打ちで御社長様自らが追い打ちで本社社員の前で彼らに罵倒を浴びせる誠実なる会社はいうことが違いますねっ！
98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/06(火) 00:24:40.43 ID:LnwASJVr: マジすか？
また工作してるんすか？
ばかや。
99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/06(火) 16:17:13.79 ID:9A2YIK4z: 休日（？）まで会社の事を考えてるの偉いですね
私の友達には会社のこと忘れている方々ばかりです

そんなに会社の事が気になるんですね
そんな志が高い社員の方がいる会社
私はそういう雰囲気の会社で働きたい
本気で仕事をしたいです
100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/07(水) 20:20:52.10 ID:GEqYEhCt: 過労死？鬱病？
もしほんとに会社側に非があるならとっくに警察が入って、
会社が会社として経営できてないでしょ？
普通に考えれば分かる話

世の有名企業では年に複数人でてますよ
ここに書いてる人それ知らないの？
結局会社じゃなくて個人の異常者によるところが大きい

運が悪かったね
武蔵エンジニアリング

そんな運の悪い実績がほんとにあるのか知らないけど、
使えない社員がウダウダ言ってる

本気で就職活動している人間にきちんと正しい情報ながせや
ウダウダいうくらいならやめたら？

あんたらみたいな非生産的な社員は、
どっかで決められた作業を決められた時間繰り返す仕事した方がいいよ
選択の自由は働く側に認められてるんだし
101 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/07(水) 22:18:53.87 ID:ch7+N35S: 100は自称『意識の高い』『生産的な』社員？
意識の高くて生産的なwww方が、なぜこんなところを見てるの？？暇なの？？？
102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/07(水) 22:56:24.87 ID:l9Y657BH: 運が悪いね発言がすごく他人事な気がします
社員ですかね？

就職活動してる人への擁護する発言が就職活動してる学生っぽい
2chで何かいやなことがあったのでしょうか？
103 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/08(木) 01:09:04.40 ID:GNv9fTDk: 日本語でおk
翻訳すると過労死や鬱病は異常者がなるもので、そういった社員がいる企業は気の毒だということか？
どこかの○違いも同じことを言ってたなw
104 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/08(木) 01:49:36.64 ID:cUjgzJf2: >>100
「選択の自由は働く側に認められてるんだし」
はい、就職活動したことのないヒッキーさんあざーっす！
次に予想される反応
「俺は実力で一部上場の一流企業に働いてるお前ら底辺とは違うけど」
とかだぜ絶対。
105 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/08(木) 02:16:32.60 ID:GNv9fTDk: >>103
アンカー忘れた
100へのレスね
106 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/09(金) 03:39:19.24 ID:0s9KbMy9: まだあったのかこの会社ｗ
107 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/10(土) 13:20:32.14 ID:gNGAnnar: みなさん今日はお休みですか？
108 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/10(土) 22:08:40.14 ID:dmLuhHaW: 今日は出勤日！
109 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/10(土) 22:41:19.54 ID:jSNILMdn: 同じ三鷹で実質本社である日本無線が今年度中に閉鎖。
ところで日本無線出身者っているの？
110 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/11(日) 22:20:50.57 ID:kYgk6TGh: >>108
やはり長期休暇の前後の土曜日は出勤という話は本当なのでしょうか？
>完全週休2日制(当社カレンダーによる)、祝日、年末年始、夏期休暇、GW、
>年次有給休暇、慶弔特別休暇、出産育児休暇、介護休暇　など
と募集要項にはあったので、土日と祝日と年末年始、夏季休暇、GWは全部休みかと思ってました
祝日のある週は土曜日出勤、長期休暇の前後の土曜日も出勤ということは、実質土日休みのみと同等と考えた方が良いですか？
111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/11(日) 23:34:54.59 ID:+GuWqc8R: >>110
あと、怪我や病気で会社休んだらその分休日に出勤を強要されて休日手当なしだし、
営業である程度地位が上がると会議が休日に開催されて休日手当なしだからもっと少なくなる。
112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/12(月) 00:50:19.24 ID:boHBULzA: >>111
営業の人が時間が取れないから定時後や休日に会議しようというのはわからなくもないのですが、手当もなしですか…
そもそも祝日の週の土曜が出勤日ならそこで会議してくれたりしないのですか？
有休ってどんなときに取れるのですか？
113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/12(月) 01:27:20.22 ID:wIxqyBjC: よくもまぁ、みなさん平気な口調で嘘ばっかり言うね。
怖い世界だわ。
こんな所で情報収集してなんになるの？
みなさんどれが信憑性あるか判断できてるの？

ここに書いている人達は被害者に対して
何も責任とってくれないことは忘れないでね。
発言元がわからない情報ほど信頼できないものはないのだから。
114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/12(月) 02:43:59.41 ID:yDgg5V8a: >>113
被害者とは誰？
そして書かれていることが嘘だと判断した理由を必ず答えろ。
115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/12(月) 20:24:39.97 ID:xWJu9NBH: >>113
答えまだ＼(^o^)／？
116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/12(月) 22:32:52.85 ID:F4WgZN6z: >>112
>そもそも祝日の週の土曜が出勤日ならそこで会議してくれたりしないのですか？
してくれない。ゴールデンウィークの初日の休日に会議入れたりする。

>有休ってどんなときに取れるのですか？
取れない。法的には有給休暇はその内容理由如何に関係なく申請すれば取れるはずだが
上司に申請書提出の上許可がおりなければ取れない。ようするに法律違反。
上司の目を伺いまくる社内において有給休暇の取れる人間は社長のお気に入りだけ
117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/13(火) 05:24:32.16 ID:YFWWyPaU: >>113
おはようございます。
早く回答してください。
さあて出勤の準備でもするか。
118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/14(水) 13:45:47.00 ID:RkR/AWjm: >>117
はやい出勤ですね
この会社は裁量労働制だから、何時に行っても良いのではないでしょうか？
出退勤の自由があるにもかかわらず、早くに出社するなんて頭が下がります
119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/14(水) 17:43:12.84 ID:Zztovdjk: だって8:30始業は暗黙の了解だよ♥︎
120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/14(水) 23:09:55.62 ID:9+uyrVTD: 暗黙の了解というか、裁量労働制だろうが管理職だろうが８時３０分に遅刻すると白目もしくは赤目で睨みつけられるがな
121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/14(水) 23:34:23.17 ID:37Rms1Xy: 企業は人なり。人を粗末にする企業は先が見えています。
122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/17(土) 07:15:40.75 ID:sS+PeBQl: >しかも、結婚、出産、子供の入学があった社員に対しては、お祝い金まで支給されています。
>ここまで社員を大切に扱っている企業も少ないのではないでしょうか？

→これは毎月天引きされている「その他控除」の積み立てから払われているだけですからね！？
　以前、この金額の使い道が不透明な為(収支報告が無い為)、支払を拒んだ方から聞いた話ですが
　根強く反抗した際、総務の方が感情的になってポロリとこぼしたと聞きました。
　　＊だって社員が会社にお金を要求する際、交通費や宿泊費の領収書出しますよね？
　　　会社側だって社員にお金を要求するなら収支報告を出すのがフェアですよね。

　つまりは自分のお金が返ってきているだけです。
　何回も結婚して何人も子供を産めば利益が出るかもですがｗ

補足)最終的にこの人は、特別にということで支払わなくていいことになったらしいですが
123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/17(土) 15:38:43.80 ID:jD4AF2q5: ここに機械設計で派遣に行った社員がいるんですけど、
半鬱状態、体調不良等の理由で全員帰りました。
派遣だろうが、急な出張（海外）なんかは当たり前でしたね・・・。
派遣社員に営業させようとしてたり・・・。
結構無茶苦茶でしたよ。
124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/17(土) 18:47:05.94 ID:V8y1c4gB: >>121
＞企業は人なり。人を粗末にする企業は先が見えています。

↑経営陣様々、この人の爪の垢煎じて飲んでみたらどうでしょうか？
125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/17(土) 23:57:59.95 ID:/aBirEBr: >>122
>→これは毎月天引きされている「その他控除」の積み立てから払われているだけですからね！？
お祝い金の袋には社長からと書いてあったので違うのでは？
そもそも収支報告がないのでしたら、何に使っているのかわかりませんけど。

ただ、いつかのご高話で、親睦会費は社員旅行の費用の本の一部にしかならないと、話されていたことがありました
たった年間48000円の負担で、一泊二日の社員旅行につれていっていただけるなんて素晴らしいです
社員を大事にする会社ですね！
126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/18(日) 12:30:58.89 ID:NKlBLSe3: >>125
>そもそも収支報告がないのでしたら、何に使っているのかわかりませんけど。
というわけで何に使ってるのかわかりませんね
素晴らしいですね。
127 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/18(日) 15:46:28.41 ID:dtwaEUFh: ちっちゃいこと言う大人ばかりだねぇ。

月4000でグチグチグチグチ
そんな金額より、
自分の力で稼ぐ金額を増やす方に力入れたらどうですか？
あっ、増やすことできないからここでグチグチ言ってるのか(^_^;)
128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/18(日) 21:23:08.38 ID:NKlBLSe3: >自分の力で稼ぐ金額を増やす方
転職組なんでわからないんですが、昇給ストップ終わりましたか？
129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/18(日) 22:13:15.38 ID:tLbrTDJX: ＞お祝い金の袋には社長からと書いてあったので違うのでは？
だから「ポロリとこぼした」という表現なんですよ～
社長の名前で支給しているのであってはいけないはずなんですが・・・
逆に言えば、あってはいけないことがあるからこそ詳細を公表出来ないのだと
僕は妄想しているんですけどねｗ
130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/18(日) 22:15:09.90 ID:TP+rM/SB: >>127
>増やすことできないからここでグチグチ言ってるのか(^_^;)
よくお分かりでw
４千円が端金に感じるほどの昇給をうけてみたいもんだな
131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/19(月) 22:13:54.95 ID:TMD4kr0n: このスレは長く続くね
132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/20(火) 22:33:58.36 ID:YJ2QJGlL: >>127
実態はしりませんが、ここに書き込んでいる人達は金額の大小が問題でなく、使用用途が明確か隠蔽されてるかを問題視してるんじゃないの？
私なら使途不明金を一円たりとも払いたくないと思いますね。
133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/21(水) 18:03:42.71 ID:7NPgb/OW: 社員旅行は毎年、集まってランチして宿いって食べて飲んで、次の日昼なしで解散なんですけど、これで48000円はかからないよね～？行き先も最近は遠くて長野……他はほとんど伊豆とか……
134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/22(木) 15:48:03.67 ID:oSIwzcAm: 営業事務・営業アシスタントの人も残業すごいですか？
適性検査ってSPIですか？
135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/22(木) 21:13:29.79 ID:0jRjbxgC: >>134
営業事務は残業おおいねぇ。
適性検査はすまない忘れた。

実態が全く裁量労働じゃないんだから、
新しい工場を建てるとかする前に、制度見直して残業代払うか、裁量労働らしく
勤務時間を裁量にして欲しいね。せめてコアタイム設けるとか。
そうすりゃ辞める人も今より減って負担も減るし人材も育つ。
社員のことより会社大きくする気しかないように思えてるわ。
136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/22(木) 21:41:29.47 ID:0jRjbxgC: たまの休日にスタジアム借りて運動会やるとか、社員旅行で業者雇ってレクリエーションやるとか…
別に給料増やせとか言わないから、誰ものぞんでいないイベントやるよりもっと別の金の使い方をしてくれ。

そして休みくらいはそっとしておいて欲しい…
137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/22(木) 23:13:53.67 ID:TkmfX/R8: >>135
>>136
あなたは何を言っているのですか？
社員旅行に行くのは社会人としての義務ではないですか？
裁量労働制に不満があるというのならば、残業代が全てでるシステムが良いと言いたいのですか？
怠けて長時間働く人が多く貰い、効率良く早く帰る人の給料が少なくなるシステムが優れていますか？
そもそも裁量労働制を採用するのに必要な社員代表との労使協定締結があれば、なんら問題はないはずです
138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/23(金) 02:05:43.77 ID:7PfX4K+H: >>137
もし貴方が会社の重役の方でしたら、次の朝礼で効率よく仕事をして必要のない限り残業をしないよう強く指示を出していただけませんか？
どうも見なし残業分は絶対に残業しなければならないという認識の方や、定時で帰ってはいけないという
雰囲気が漂っています。
裁量労働が悪いのではなくて、裁量労働が悪い方向に作用してサービス残業の温床となっているのが現状です。
そこは改めるべきだと思いますが、いかがでしょうか。
ご検討のほど、宜しくお願い申し上げます。
139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/23(金) 03:12:46.04 ID:wSRAnZwe: >>137ァ
事業所毎に労使協定を締結してないくせに何偉そうなこといっちゃってるのぉ？
違反するなよ、恥ずかしい会社だな。
140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/23(金) 07:16:42.82 ID:Yg0bEZBC: >>135

ありがとうございます
応募しようか迷っているところだったので助かりました
141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/23(金) 16:21:07.73 ID:THpy5l1P: 自殺者と過労死が出たって本当ですか？
142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/23(金) 22:54:54.58 ID:SbfMQAVo: >>139
>事業所毎に労使協定を締結してないくせに何偉そうなこといっちゃってるのぉ？

事業所毎ではなく、全社一括でなら労使協定があるということ？
それとも、労使協定自体がないということ？
143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/24(土) 00:45:34.15 ID:+rzcWN1H: htp://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/64734929.html

これ見て。
へいしゃにかんしては、本社でしか結んでないと思う。
144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/24(土) 06:08:41.77 ID:tqwAa2mf: わたしの知ってる範囲ですと
正確には自殺未遂かと・・・

あと過労死ってはの判断難しいですよね。
一応法律的には残業何時間以上だからどぉとかある様ですが
ここより厳しい労働を強いられている企業はたくさんありますし
(有名居酒屋チェーンの店長さんとか、メーカーでも技術系は似たり寄ったりです)

そぉいう所で働いている人が無くなった場合、必ず過労死と言えるか疑問ですし・・・
まぁ数％は要因になっているかもしれませんが。

ただ実際に若くして亡くなられた方はいらっしゃいます。
145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/24(土) 10:23:12.21 ID:dNu+B8ol: >怠けて長時間働く人が多く貰い、効率良く早く帰る人の給料が少なくなるシステムが優れていますか？
納期守るために頑張って夜遅くまで働いているのに、怠けて働いてるって思われるのですね…
なんか本当になんでこんなに頑張って働いているのか分からなくなってきました…
146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/25(日) 00:32:48.10 ID:t9Ge7tD7: じゃあ明日にでもやめたら？
こんな所の書き込み信じて、実際に目の前のいる上司が考えてること感じれないような社員なんかいらないんじゃない？
147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/25(日) 01:11:00.40 ID:z7RM0ymw: >>146
目の前にいる上司も同じく頑張っています。
上の上の方がおかしいの。
それよりあんた誰？
関係ない奴は口出しするなよ。
148 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/25(日) 15:17:55.74 ID:NZv83rNL: 確かに目の前の上司も先輩もホントすげえ頑張ってよなｗ

俺も問題は上の上だと思うわ。

こんなところの書き込み云々言ってるが、過去の掲示板への対応見ると、
この中に偉い人が混じってる可能性は高い気がする。勘だけど。

特に >>137とか怪しい気がする。
弊社の労使協定締結に詳しい感じだし、そもそも完全に経営側の思考だよね。

んで、これ読んで何するかって言うと業者雇って意味のない書き込みで埋めるのがこの会社のやり方。

そういえば昔掲示板がエスカレートして社長がブチ切れて社員集めて何度か説教したこともあったな。

お怒りはもっともなんだが、もっと大人な対応をして不満を持つ社員のことを考えてもいいんじゃないかな。
実際に改善策を弄するかは別として、今の会社への制度や疑問、不満やらを正式に調査するとかさ。

まあ、昔みたいにただブチ切れて説教だけで終わるなんてことが起きてしまったら、改善する希望もないし >>146 の言うとおり明日にでもやめるべきだろうな。
149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/25(日) 17:28:17.12 ID:fwhUtR9K: いくらここに不平不満書いても何も変わらない。
ここに不平不満書くくらいなら、なぜ自分から変えようとしないんですか？
自分で会社の人の不平不満のアンケートで集めればいい。
会社がやってくれるのを待つだけだから、いつまでも会社にいいように使われる。
一番甘えているの自分じゃないんですか？
150 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/25(日) 20:53:52.10 ID:NZv83rNL: >>149
マジ正論だなｗｗｗ
要するに上の言うことただ聞くだけの無能社員とそれをいいように扱う会社
典型的な残念ブラック企業なわけだｗｗｗｗ
151 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/25(日) 21:58:14.23 ID:hTzTU237: 超絶ワンマンなんで、何か訴えたり変えようとするとクビになるよ。
152 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/25(日) 22:22:58.18 ID:t9Ge7tD7: ここでそんなこと言ってるような人間は、
変えようと動いたこともないんでしょうね。
153 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/25(日) 22:31:56.88 ID:hTzTU237: 僕はもう辞めたからね。
154 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/26(月) 01:08:52.37 ID:raJ6cVuH: 「天皇陛下万歳」
「だから日本万歳」
「だから社長様万歳」
「だから武蔵エンジニアリング万歳」
「だから万歳しなかったやつ、殺す」
という会社だからね。
155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/26(月) 09:30:47.03 ID:svfEvFPo: ＞なぜ自分から変えようとしないんですか？

既にご存じかもしれませんが
変えようと自ら動いたor改革の影のリーダーと会社側から判断された場合
直属の上司の判断とは全く関係なく(どんなに仕事の出来る人でも)
総務の方から「移動or退職」の勧告が来る様ですので、それなりの覚悟を
してから行動をなさる様ご忠告させて頂きます。

僕らはこの会社を好きだから変えて行きたいんです!!!!
圧力に負けず、みなさんも頑張りましょう♪
156 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/28(水) 19:55:50.88 ID:px/GkXH5: >>155
>変えようと自ら動いたor改革の影のリーダーと会社側から判断された場合
直属の上司の判断とは全く関係なく(どんなに仕事の出来る人でも)
総務の方から「移動or退職」の勧告が来る様です

そんな会社のどこを好きになったのか教えて欲しいのですが&#8226;&#8226;&#8226;
157 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/31(土) 00:07:56.65 ID:+0X7ulNq: 転職できてよかった
158 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/31(土) 10:22:25.17 ID:1rzmw+Pk: 転職おめ♪
159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/01(日) 00:16:04.98 ID:HMZ8oXqp: 結局のところベストな選択肢は転職しかないわけか

となると、同期とかで気の置けないやつとメールなりなんなりで情報交換して、
同時連鎖的に転職して会社に負担を残しつつオサラバするというのが一番かな

残業代は本当の勤務時間記録を写メなり日記なりで取ってれば転職後も証拠になって労基署から勧告がでるかもしれんのでやる気があったらそのように

自殺と過労死は時効だそうなんで遺族が動くまで諦めるしかないのかな
160 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/03(火) 00:58:48.75 ID:K4eI1AP7: みんながんばろっ
161 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/04(水) 02:21:16.94 ID:/CHL1/i5: 武蔵エンジニアリングに入社した際のベストプラクティス→転職
162 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/04(水) 16:20:51.16 ID:ax+PbvqP: >>161
はげどー
163 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/05(木) 00:26:56.01 ID:vkBF0TCa: >>162
はげゆうな
164 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/07(土) 00:57:07.95 ID:AQwMtqSZ: ところで御高話ってなんですか？
高話だけではなく、御をつけるくらいですからかなり素晴らしい話しをして頂けるのでしょうね
165 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/10(火) 16:38:43.62 ID:2nzHiwjX: 一回きりの大事な人生、少し考えればどうするべきか自然と答えが出てくるはず。
良く考えて行動すべし！転職万歳！
166 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/10(火) 17:07:30.27 ID:/bWu0bpN: 就活生に向ける武蔵エンジニアリング就職におけるベストプラクティス

武蔵エンジニアリングに就職しない
167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/10(火) 18:18:22.66 ID:2nzHiwjX: まじそう。はげどーすぎるぅ！
168 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/13(金) 23:05:57.82 ID:UkeeYTma: はげゆうな、こら！
俺の立場わかってるのか？
169 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/13(金) 23:46:33.38 ID:srr2mPCe: ジュニア？
170 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/14(土) 07:56:33.11 ID:FmomGZbU: 福利厚生でヘアコンタクトの補助金はないのでしょうか…
171 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/14(土) 23:02:56.07 ID:JQMussOY: パパにねだれば会社の金で買ってくれるんじゃね？
172 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/16(月) 14:09:12.12 ID:rF74C4E+: パパよりJrの方がいいよ。
173 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/17(火) 16:06:47.50 ID:Bnh/6iRa: >>164
朝一番の小便はその色といい泡立ちかたといい実にビールによく似ている
つまり、社会人たるものビールを飲むような感覚で尿をも飲むような精神を持たねばならないのである

みたいな話
174 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/24(火) 01:38:10.46 ID:yRKXtcIP: >>173
なかなかユーモアのある内容のようですね。
御高話は自由参加ですよね？
皆様参加されるのでしょうか？
175 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/26(木) 01:08:25.62 ID:g8EnjSQo: >>174
残業タイムに本社社員全員強制参加のうえ残業代はつかない
176 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/26(木) 23:37:30.81 ID:5EU22yBI: >>175
えっ&amp;#8264;
本当なら、俺は帰るな。
みんな出席するもんなの？
177 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/28(土) 01:39:36.78 ID:kLqFAo9z: >>174
面白いのは>>173であって社長ではない
178 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/29(日) 00:49:15.99 ID:Pr4VlpQL: 「自称」大哲学者の話が面白いわけはないが、それにも増して不可解なのはそんな人間の言葉をありがたく一言一句までノートにとる人間が少なくないことだ。
179 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/02(水) 00:06:24.14 ID:C+0Y6JrY: 辞めた人が復帰してるのは何故？
180 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/02(水) 18:30:17.06 ID:M1kFP1gT: >>178
内容のレベルが高過ぎて、178さんがついていけないだけではないでしょうか？
トップのお考えを拝聴できる機会を頂けるなんて素晴らしい会社ですね。
181 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/03(木) 21:04:54.39 ID:CyqUKlah: >>180
お前うざいな
182 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/08(火) 01:21:25.75 ID:sD4I5N1P: >>175
定時後であっても、残業代が出なくても、皆さんが出席されるということが
それだけ為になる話を頂けるということでしょうか？
強制といっても、皆が参加するから、参加しなければならない
雰囲気になってしまっているということですよね？
出欠をとられたりするわけでは無いですよね？
183 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/09(水) 12:13:05.73 ID:YkJWscYM: >>182
出欠はとられんが、出席しなかったら月曜日に会社で何言われるか何されるかわからんし査定に絶対響く

そういう会社なんです
184 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/09(水) 12:52:05.02 ID:SkGHWq1d: 何もしなくてもウマー
http://cgi-r.net/cgi-ren/dmxc/10afrieit/regist.cgi?Tk=20&i=772014142330
185 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/09(水) 19:02:43.42 ID:WEnVKgwz: 昔は出席取る部署もあったんだけどね…

そういう会社なんです
186 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/10(木) 02:24:37.43 ID:ajbeh4AL: 辞めるにしても、退職金の支払いも渋る会社ですよ、ここは。最低の最悪ですよ。
187 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/13(日) 22:04:51.52 ID:Da5aRhap: >>186
退職金を渋るって具体的にどういうことでしょうか？
負けてくださいって、退職者に交渉するのでしょうか？
188 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/14(月) 20:27:58.66 ID:jRUpUM59: こちらが催促するまで払わないとか、規定より少なくされるとか。
規定では退職後1ヶ月以内に支払うことになってるけど、何回か催促してやっと3ヶ月後に入ったらしい。
全て辞めた人とかベテランさんに聞いた話だけど。
189 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/14(月) 22:11:55.07 ID:USQpi3Q6: >>188
本当だとすると、すごい話ですね
もっとおもしろい話はないの？
190 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/18(金) 23:54:30.76 ID:pwS6BsG3: 素晴らしい会社ですよ、ここは!
是非がんばってほしいです
このブログを読んで、再確認できました

http://fanblogs.jp/kutikomiblog58/archive/14/0
191 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/18(金) 23:58:58.64 ID:L49KFX8/: >>190
そのブログで「武蔵エンジニアリング」の単語リンク先が同名他社なのが笑える
192 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/19(土) 00:00:32.45 ID:M6rpglFT: 失礼、ちょっと確認したら単語リンクがそれぞれ違うページにリンクしてるのでディスペンサーの武蔵も入ってるわ
193 ：190：2014/07/19(土) 00:12:44.01 ID:DFk1v9kJ: >>191、192
よくわかりませんが、レスポンスが早いですね
この会社の注目度が高いということですね
ますます素晴らしい会社であるということを確信しましたよ
194 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/19(土) 09:01:13.69 ID:M6rpglFT: 65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/13(水) 22:21:59.42 ID:Nvrr5dpH
なんで「先日美容室の経済誌で武蔵エンジニアリングという企業の特集を見つけました。」っていうブログが多数あるの？
誰か教えて。
http://jobtalk.jp/company/204460_about_blog_2.html

67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/14(木) 17:50:54.87 ID:y8ahMIdk
>>65
今はなくなったブラック企業情報共有サイトで武蔵エンジニアリングが偏差値７０くらいの評判になり、
それをノイズで埋めて検索とかにひっかからないように会社がブログ広告（有料）に手を出した
195 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/23(水) 00:04:29.27 ID:3ERpnqIU: 労働時間の証明は労働相談の解決の際にとても重要です。
証拠がないからと言って諦める必要はありませんが、証拠があればあるだけもしもの際に有利になります。
メモ、音声、写真などが代表的な証拠。記録には最近出されたしごとダイアリー2もお勧め。

https://twitter.com/krohikata/status/491160512864870400/photo/1
196 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/23(水) 01:33:13.03 ID:WtvrLfUA: >>190 とかのページって業者に自社ページへのリンクがたくさんあるページを作らせてseo的な事をしたかったんじゃないの？と思った
質の悪さと内容の気持ち悪さから自社内でやってるんじゃないかとすら思う
197 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/24(木) 02:15:24.86 ID:SQNTtAr3: うんこ会社
198 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/26(土) 15:43:46.87 ID:2uDH9yxK: 良い所→社食が美味しい
199 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/26(土) 18:30:53.08 ID:ojTula9e: もう一ついいところがあるぜ
200 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/26(土) 23:33:24.93 ID:BmsCvarK: 社長になれば死人が出ても責任取らなくていい
201 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/28(月) 21:04:48.15 ID:vrv8l0rL: 販売会議の後、タダで酒が飲める
202 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/28(月) 23:01:37.76 ID:2PkFDBnX: >>201
ただで酒が飲めるなんて、社員思いの会社ですね
飲みに行くということは、販売会議は金曜の夜に開催されるのでしょうか？
203 ：714：2014/07/29(火) 00:12:54.43 ID:rd1zycQe: >>202
あんたは既に知ってそうだが、休日に無給出勤
204 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/29(火) 00:13:58.90 ID:rd1zycQe: まったく、下痢便をシリンジにつめてスクリューディスペンサーで吐出するような会社だよ
205 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/29(火) 03:28:29.22 ID:mCcmhn9G: >>204
その表現大好き
206 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/29(火) 13:03:49.79 ID:mCcmhn9G: この会社いらない会社
207 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/31(木) 19:32:31.36 ID:1cjwpxh8: >>203
休日に出社する義務はないので、
行かなければ良いのではないでしょうか？
208 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/31(木) 21:14:15.43 ID:fxK9IuR4: 行かなきゃ即クビだよwww
209 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/06(水) 06:46:37.94 ID:MDVKznPh: 皆さん夏休みは何連休ですか？
210 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/19(火) 01:30:48.23 ID:g4CfV55x: この会社は三十歳で年収いくらくらいを想定すれば良いのでしょうか？
211 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/20(水) 00:47:07.35 ID:iYyValwO: 職種は？
212 ：210：2014/08/20(水) 06:42:34.64 ID:lBvq7JvH: >>221
技術です
職種によって給料変わりますか？
213 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/20(水) 18:19:30.80 ID:iYyValwO: 変わるよ。
技術職が一番高いと思う。
自分は技術職じゃないから、具体的な金額はわからないけどね。
でも沢山欲しいならどーかな。。。
214 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/22(金) 00:19:04.34 ID:o1gbpjDT: 昇給は毎年ありますか？
いくらくらい上がるもんでしょうか？
215 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/22(金) 20:51:19.20 ID:bOY5ah+s: あるときもあるし、ないときもある
216 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/28(木) 22:12:06.74 ID:9fGYmMJK: 昇給はどれくらいの割合？
217 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/29(金) 23:59:17.82 ID:qTrVtol3: 退職者だけど、何か質問ある？
218 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/30(土) 00:17:39.22 ID:VNRn1zUq: >>217
社内で過労死や自殺者が出た時の社長のご講話ってどんな感じでしたか？
過労死や自殺者が出て職場環境の改善はありましたか？
219 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/01(月) 14:23:21.09 ID:+42wT58i: >>217
自殺未遂、ね。
自殺した奴は心が弱かった。薬をたくさん飲んでいた。会社は一切悪くない。
みたいな感じ。

過労死の時は、遺族の悪口を延々皆の前でお話して御満悦そうでした。

口先だけで無理するな、的な話はあったけど何も改善されなかったよ。
220 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/03(水) 22:04:50.43 ID:PTcwjPjv: >>129
転職して良かったですか？
何が変わりましたか？
221 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/04(木) 23:45:29.96 ID:378YMtEr: >>218
219さんとは別人ですが、退職者です。
ご講話ではなく、ご高話ではないでしょうか？
懐かしいですねぇ
会社を辞めてから、あのレベルの高いお話を聞けなくなったのが残念ですねw
222 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/05(金) 12:30:38.19 ID:yW+B9usY: >>220
219です。
転職していまのとこは良かったです。
給料上がったし、帰る時間も早くなったし。
あと、社長の話が短いｗ

一応フォローしておくと、社内の現場での人間関係には全く不満なかったよ。営業技術問わずみんないい人ばかりだった。
223 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/05(金) 23:02:15.51 ID:MeEpzWKD: >>222
確かに一般社員はいい人が多いですね
ちなみに、なぜ辞められたのでしょうか？
何かきっかけはありますか？
224 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/06(土) 00:14:52.28 ID:kVQ9EDQB: 一番はやっぱり労働環境かなー。
サービス残業ばっかだし、意味不明に土曜日出なきゃいけなかったりとか。
ただ、きっかけになったのはやっぱり、社長が自殺未遂した人や過労死社員のご遺族をディスったこと。
あん時、いくら周りがいい人でもこんな奴のために金稼ぎしたくないと心底思った。

ちなみに今って離職率どんなもんなの？
225 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/07(日) 20:02:49.85 ID:tM2fefps: >>225
ここには定着率90%とありますが
https://job.rikunabi.com/2015/company/employ/r814700008/
226 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/08(月) 01:59:06.26 ID:h9BtF+4D: それはうそです！
227 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/08(月) 13:19:01.87 ID:KrB7UE7B: え？？？
そんなに離職率下がってんの？
なんか改善されてんの、労働待遇。
俺らの代は3年3割コースだったよ。もう半分以上やめたんじゃないかなあ。

嘘だとしたらひどいね
228 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/08(月) 13:20:14.83 ID:KrB7UE7B: え？？？
そんなに離職率下がってんの？
なんか改善されてんの、労働待遇。

大体どの代も3年3割コースだったよ。結局、新卒は半分以上やめてくんじゃないかなあ。

嘘だとしたらひどいね
229 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/09(火) 01:44:49.08 ID:qow4sOp+: されてないよ。
むしろ辞めた人の穴埋めが大変だよ。

どこの部署も少数精鋭部隊みたいだもんw
230 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/10(水) 09:57:13.49 ID:EFrOnUiy: あー、やっぱ状況変わってないんだね。
225に載ってるURL見たけど、新卒相当大量に採用してるね。
辞める前提だなw

人事はそれなりに綺麗な人揃えてたよね
231 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/10(水) 18:56:34.53 ID:rW9hBkUy: 技術にKまたっていうデブが超むかつく
232 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/10(水) 22:58:11.92 ID:Q3pHGs08: 給料はどうやって決まるのですか？
残業代は？
233 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/11(木) 00:26:27.04 ID:0hW4fTyB: >>232
給料がどうやって決まってるのかは皆目不明
残業代は一日一時間分だけついて、あとは全部サービス残業６、７時間はザラ
234 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/11(木) 21:58:54.94 ID:LumCH/R0: 良い所を何かあげてください
235 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/11(木) 22:27:41.19 ID:jJrxUmua: >>234
たった月4千円の親睦会費で、一泊の社員旅行に連れていって頂ける
武蔵エンジニアリング最高です!
236 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/11(木) 22:32:50.11 ID:sKQmjLve: 219です。

良かったとこは、寮かなー。
安くて月1万くらいだった。
237 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/12(金) 00:36:15.01 ID:EgtN6nwh: 典型的な男尊女卑の職場なのでそういう人にはオススメかな
238 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/15(月) 12:40:04.87 ID:vLstwViY: >>237
どういうことでしょうか？
239 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/15(月) 16:59:43.22 ID:wfYpDwp2: >>>238
男尊女卑の価値観を持ってる人にはうってつけの職場ってこと
240 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/16(火) 20:50:02.50 ID:oU2Pgki0: 男尊女卑だなと感じる例などあれば教えてください
241 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/20(土) 13:43:41.42 ID:+qR1iKLk: 本日も土曜出勤ですか？
242 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/27(土) 14:40:58.41 ID:8+NbLOXi: みなさま今日は出勤ですか？
243 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/29(月) 18:38:39.28 ID:huDsfvWb: また会社上層部から2ch書き込み禁止令が出たのですか？
244 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/29(月) 21:23:03.88 ID:DL9WrdCH: お前も聞いてばかりいないで、何か発信しろよ。
同じことの繰り返しで、就活の参考にならん。
245 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/29(月) 22:17:04.82 ID:9aPQfoSn: >>244
例えば何が聞きたいの？
246 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/30(火) 00:51:45.87 ID:vlHWWvWm: >>243
何ですか、それは？
どういうこと？
247 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/01(水) 00:04:29.99 ID:cTi6sigI: >>244
聞きたいことあるなら、聞いてくれたら教えるよ。質問力重要！

>>246
僕がいた時にも2chで結構盛り上がったのよ。その時に、会社から2ch禁止令が出されて、書き込んでると目付けられた奴が一人一人、上に呼び出されて誓約書とか書かされてた。
248 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/01(水) 18:38:05.52 ID:ZG2Ykx9p: >>247
ちなみに247さんも呼びつけられたの？
249 ：247：2014/10/01(水) 18:46:29.64 ID:s54XGcH/: >>248
それ言うと特定されちゃう～
250 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/01(水) 23:02:11.41 ID:tKKBjJai: >>249
会社やめたのなら、特定されても気にすることないのでは？
何かあるの？
251 ：247：2014/10/01(水) 23:35:54.93 ID:E+Qla1vz: まあ何もできないとは思うけど、誓約書書かせる会社だよ？w
一応のリスクヘッジね。
252 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/02(木) 21:43:44.75 ID:9iwzS04j: FAX？
253 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/04(土) 03:12:09.45 ID:poUv8s7K: 書かされて結局辞めた人もいたよね～。やってないのにね～酷い話だよ～。
わたくし、辞めてせいせいしてま～す！むしろほかがまともな会社に思えるような教育？をしてくれてありがと～！辞めたいな～って思ってる人は勇気を出して！
武蔵ありがとう、そして、一生さよなら（笑）
254 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/05(日) 11:50:11.62 ID:scHj/NBy: 労働交渉？の社員代表になったばかりに辞めさせられたひともいたな。
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/05(日) 19:46:38.87 ID:TcNLfrBz: >>254
本当ですか？
だとすると、労使協定はどうしているのでしょうか？
裁量労働制にするには、毎年社員代表と締結する必要がありますが。
256 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/05(日) 20:03:04.17 ID:YMq6+EMD: >>254
毎年、社員代表を立候補で募るんだけど、会社側が仕込んだ社員が立候補/選出ってなってたんだ。

だけど、仕込みじゃなく社員が立候補した年があって。それ自体異例なんだけど。しかも、その社員が投票で選ばれた。相当社員の間で不満溜まってたんだろうね。
で、選ばれたその社員、有給買い取るから辞めてくれって言われて辞めさせられた…らしいよ
257 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/06(月) 07:42:22.95 ID:HpU6vqGB: みなさん入社してどれくらいでブラックって気付きましたか？
258 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/06(月) 10:57:34.97 ID:F9aSmeCb: >>256
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
259 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/06(月) 15:57:02.41 ID:iOXtPLyU: 入社前薄々気づいてた（笑）
提示された年間休日が少なすぎて……
260 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/07(火) 08:13:39.73 ID:24zXAhxv: >>256
今も社員代表は選んでるの？
261 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/08(水) 00:24:54.33 ID:idEo/v/X: >>256
>毎年、社員代表を立候補で募るんだけど、会社側が仕込んだ社員が立候補/選出ってなってたんだ。
>
この会社の状況は良く知りませんが、それはありえないのでは？
皆がふさわしくないと思う候補者なら、社員代表になれないと思うのですが。
そもそも必ず立候補者の誰かに投票しなければならないというわけではないですよ。
誰にも投票しないという選択肢もあります。
皆がその候補者が仕込だと思っているのならば、
過半数の賛同が得られないので社員代表にはなれない、
つまり社員代表は不在になるはずです。
（一番票が多かった人が社員代表になるわけではなく、過半数が必要です）
262 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/08(水) 10:27:56.78 ID:P/HwygST: 実際にそうなってたんだからしゃーない。
263 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/10(金) 22:25:49.05 ID:mj9p85//: >>262
社員の皆様が，満足ならしゃーない
これからも，社員代表選んでください
264 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/16(木) 01:28:54.19 ID:kKmCajFI: ホームページに運動会をやったという記事がありましたが、何をやるのでしょうか？
そういうのは好きじゃないのですが、自由参加ですか？
265 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/17(金) 01:18:19.72 ID:/zfOiVf5: >>264
欠席するには理由を書面にて提出の必要あり。なお理由が認められないこともあり。
266 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/18(土) 23:55:50.95 ID:rH0a2G2Z: >>265
ホームページによると今年は7/12に開催されたみたいなのですが、
土曜なので休日ではないのでしょうか？
それでも運動会に欠席するために、書類を提出する必要があり、
しかも認められないこともあるということでしょうか？
267 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/19(日) 00:45:34.32 ID:98az+pA7: この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html
268 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/19(日) 03:33:44.16 ID:rBXC344i: 運動会なんかやってないで、疲れてる社員休ませてやれよ～バカかハゲ
269 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/19(日) 14:46:53.59 ID:G3xzoudt: >>266
その通り
270 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/21(火) 00:03:33.72 ID:jbpeK24X: >>268
運動会って何のためにやってるの？
271 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/21(火) 19:22:11.24 ID:ePdOSqDQ: 社長の自己満のため。
272 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/21(火) 22:05:10.26 ID:J7db61Cj: しらんよ。
273 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/25(土) 02:44:14.21 ID:bvelDML/: 今年の社員（半強制）旅行はいつどこへ？
274 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/28(火) 21:35:40.05 ID:XtL+q7HY: 社外秘なので、言えません
275 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/31(金) 02:24:59.42 ID:1TXcRVvM: 武蔵コンフィデンシャル的な（笑）
さてさて帰りますかね…お疲れ様でした。
276 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/31(金) 07:10:07.68 ID:MYClN60O: >>191
なんだＭＥＣじゃねぇのか
いつのまにこんなに急成長したのかとｗｋｔｋしてたのに
277 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/02(日) 12:01:14.78 ID:GKZOFcAk: >>276
MECって何？
278 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/09(日) 02:33:06.71 ID:Y+Ub/eqW: 最近静かだね～
279 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/10(月) 01:10:18.99 ID:uTCqHPta: ガリバーでは，3年前から運動会を開催しています。
定休日の木曜に開催されますが，業務として扱われます。
交通費，手当，代休などもでます。
社員の意識を高める効果が得られているそうです。
https://m.facebook.com/nikkei.bizdaily/posts/836068556424434

武蔵エンジニアリングでは，もっと以前から社員のために，ソフトボール大会，運動会を開催しています。
この事実からも，先進的で社員思いの会社であることが良く分かりますね。
280 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/12(水) 00:16:24.68 ID:FiUmLOhP: 年に一度社員の過半数代表者を決めるのだが
過半数代表者を決める行為は会社にとって必要な行為にもかかわらず
定時時間外に社員集めて行って、終わってから総務部長がにやけ顔で
「時間外の残業代はつきませんので・・・」これ実話です。
もちろん時間外の残業代がつかないことは事前に聞かされていない。
委任状での参加ができるのも終わった後から知った。というか事前の説明なし。
残業代出せないなら定時時間内に組み込め！
281 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/12(水) 00:36:43.53 ID:h4qk+egY: まだそんなことやってるのーこの会社はーあきれたもんだわー
282 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/13(木) 20:32:55.49 ID:vRrcbASh: ｼｬﾁｮｳが亡くなった社員の遺族の悪口を社員の前で
言ったってのはホントですか？
ホントならドン引き・・・
283 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/14(金) 13:35:30.44 ID:/aMkBCxY: >>280
社員代表は社員が自主的に決めるものですから、労働に含まれないということです。
他の会社でも労働組合の活動は、勤務時間外にやるので、法律は問題ないと思います。
もし会社が強制的に招集しているなら論外ですけどね。

そもそも決め方が気に入らないならボイコットすれば良いのでは？
社員代表は社員の権利をまもるために会社と交渉するための代表です。
会社の都合で選ぶものでは無いし、社員が不要だと判断すれば任命しなければ良いだけです。

社員代表がいなければどうなるかというと、例えば労使協定が締結できないので、会社は残業させることもできないし、裁量労働制も採用できなくなります。
そうなると会社が運営できなくなり、社員も困るというのであれば、社員代表または組合を立てて双方にとって良い方法を話し合うことになります。

私の理解だから間違っているかもしれませんが。

そもそもこの会社は残業代でるの？
284 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/15(土) 05:29:22.72 ID:+8VbBKtB: >>283
ボイコットなんぞしたら吊るし上げ喰らうし組合もたぶん作ろうとしても
なんらかの圧力がかかると思われ。
そもそも会社に対して意見できるような土壌すらない。
285 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/15(土) 13:23:59.70 ID:dE36cl1p: >>284
すごい会社ですね
ちなみに社員代表というのは、誰が立候補するの？
286 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/16(日) 09:37:34.30 ID:R2xNZ3nJ: >>284
吊るし上げって誰にやられるの？
具体的にどんなの？
287 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/25(火) 23:34:28.69 ID:r9s8aliB: みなさん月曜日はお休みでしたか？
年に何回も三連休がとれるなんて、素晴らしいですね！
288 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/27(木) 01:46:10.73 ID:5NcQfjRc: 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察

解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。

解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者

古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）　通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い

労働基準法における連合の批判の矛盾

労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？

連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。

労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。
289 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/30(日) 17:39:02.22 ID:7SaLlS+v: なんであんな年取った赤ん坊のために稼がねばならんのだろうか・・・
290 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/01(月) 21:00:15.03 ID:kBOzTsQO: どういう意味？
291 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/04(木) 23:22:49.60 ID:JUy2SiMJ: そろそろ就活シーズンですね。
このスレを覗いた学生の皆さん、重ねて言いますがこの会社に来ちゃ駄目ですよ
292 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/07(日) 09:03:18.05 ID:P2rCisAp: 本日も休日出勤お疲れ様です！
293 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/07(日) 17:26:23.25 ID:hFVvS7TX: HPに書いてありましたが、今年の社員旅行は11月1日、2日の土日で熱海だったのですね
費用は会社持ちでしょうか？
休日出勤扱いで、手当や代休が貰えるのでしょうか？
294 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/09(火) 06:54:39.78 ID:0NkKBdUJ: >>291
ここに書いてあるような会社なら
労基署に踏み込まれてると思うのですが
事実なのでしょうか？
295 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/13(土) 00:04:12.30 ID:6cqiGZqR: >>294
>>46にある通り、前スレの時点で元社員と思われる人が労基署に垂れ込んだが時効ということで無視された
296 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/13(土) 10:18:37.26 ID:DxMNMZ1O: >>293
費用という名目ではとられていませんが、毎月4000円親睦会費という名目で給料が天引きされてます。
ただし、この親睦会費は旅行に参加していなくても戻ってくることはありません。
休日出勤扱いになったりもしません。
297 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 20:28:21.38 ID:D43bOtdy: >>296
年間で4万8千円で熱海に一泊二日ですか。
計算が合わない気がしますが。
温泉付きの部屋にでも、泊まるのでしょうか？
298 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/18(木) 00:14:40.81 ID:pRB9SFi6: 今年いっぱいで退職します。
退職金は出ないみたいです。
皆さんサヨウナラ
299 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/18(木) 22:26:43.03 ID:8SP/ZvTh: >>298
転職ですか？
おめでとうございます
退職金はでないのですか？
何年くらい働いたのでしょうか？
ちなみになぜやめたのですか？
300 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/19(金) 22:12:02.22 ID:OwPzBLYM: 退職金の出る出ないは就業規則で定められるようですね。
（参考）
http://www.npoposse.jp/lawguide/qa/taishokukinjitai.html

まあ、就業規則を見せてくれというと上司に恫喝されるのがこの会社ですが。
301 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/20(土) 22:36:24.80 ID:WdZg/lHj: この会社の規則によると、退職金は三年以上働けば出ます。
懲戒解雇じゃなければ自己都合でも出ます。
繰り返しますが、就業規則に載っています。
貰えるものはきちんと貰いましょう。
302 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/23(火) 21:14:56.73 ID:qn5TkUmn: >>300
就業規則は配られたりしないの？
303 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/28(日) 22:35:53.79 ID:X0x6SN69: >>302
「存在を知ろうとした」と気取られただけで上司に目をつけられる職場です
304 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/28(日) 23:19:57.00 ID:7v8nl5iy: 何か見られたらまずいことでも書いてあるの？
305 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/31(水) 11:53:12.72 ID:jAYzCmr2: 重役経費がかかりすぎ。社長も酒が好きだからね‥よいお年を。合掌。
306 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/03(土) 07:01:31.83 ID:hsyGM1CC: タマネギ顔のデブメガネがまじむかつく
パズドラこそこそしてさぼってんじゃねーボケ
307 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/03(土) 11:24:07.79 ID:EUi+MFe5: >>304
多分就業規則と実際の労働実態などが違いすぎる
308 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/08(木) 23:04:02.90 ID:V3zLypbC: 拠点のおばちゃんたちが怖いんですけどぉ
309 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/12(月) 16:16:34.31 ID:JaP2tprp: 年末のイベントってまだあるのですか？
懐かしいですねぇ、定時後から始まる御高話と納会。
スナック菓子で10時ごろまでやってましたかね
辞めてからあれに出られなくなったのが、本当に残念ですわw
310 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/24(土) 02:01:57.07 ID:0LjycnDv: あとジャンケン大会が懐かしいっす
○○杯とかね
311 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/02(月) 19:59:29.98 ID:w9P4Fj+t: ここは勤務時間はどれくらい？
312 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/02(月) 23:01:18.46 ID:4p6h4ahv: >>311
朝８時半から夕方６時半までの勤務時間
ということになっているが実際は
朝８時半より前に出社しないと白眼視されて、夜は終電過ぎまで働かされる
裁量労働制とみなし残業制のおかげで大儲けさ！
313 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/03(火) 21:08:44.89 ID:sdq//06p: >>312
手厚い手当のおかげで、社員の方は大儲けということですね
素晴らしい会社です
武蔵エンジニアリング最高です！
314 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/03(火) 23:14:58.29 ID:ZqZGvHYU: >>313
裁量労働制とみなし残業制くらいの勉強はしとけや馬鹿
どんなに働いても朝８時半から夕方６時半までの給料しかでねえんだよこの会社
それでいて経営あぶねえ経営えぶねえ、こんなご時世だからこんなご時世だからと言い続けてるんだから
どんだけ上が脳なしかよーくわかるよ
315 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/05(木) 00:08:13.11 ID:i9QJWyrv: この会社は、若くして管理職になる方もいると聞いたことがあります
実力主義の会社なのでしょうか？
それとも、、、
316 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/05(木) 01:16:38.93 ID:zZHb9xkN: >>315
お察しの通り名ばかり管理職になって残業代ゼロで雀の涙のような管理職手当がでるだけです
あと休日の会議に強制的に無給出勤させられてつるしあげられる
317 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/07(土) 14:43:55.94 ID:8V7P+R89: >>316
つるしあげって何されるの？
休日に無給で出勤ですか...
みんな文句言わずにでるもんでしょうか？
318 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/17(火) 01:02:50.65 ID:gQGvU5x3: 転職できた！
319 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/17(火) 22:28:20.42 ID:jRQ76VAf: 転職オメ♪
320 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/18(水) 01:36:47.11 ID:Q0jEnGZ6: 「新たな成長に向けた事業構造改革」の進捗について

当社は、「成長戦略の遂行」と「グローバルレベルでのコスト構造改革」を柱とした
「新たな成長に向けた事業構造改革」を創立100周年となる2015年度までに断行することを、
昨年9月20日に決議し、公表しました。この事業構造改革はグローバリゼーションの進展や
日本経済の縮小、アジアを中心とする新興国市場の拡大など社会・経済の急激な変化という
経営環境のもと、当社が新たな飛躍を遂げるために、成長著しい東南アジアを中心とする新興
国をターゲットとしたグローバルな事業構造に改革するものです。また、これは当社のみならず、
日清紡ホールディングス（株）のエレクトロニクス事業を担う、当社および長野日本無線（株）
、上田日本無線（株）（以下、エレクトロニクス3社）間で成長戦略を共有し、事業の再編など
により、グループ全体の経営基盤の強化を図るものでもあります。今般、「グローバルレベルでの
コスト構造改革」を断行するために掲げた諸施策のうち、具体策立案の進んでいる「三鷹製作所からの移転」
「海外生産拠点の設立」「人員削減」などの状況につき以下のとおりお知らせいたします
321 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/19(木) 00:46:41.23 ID:3oTTyMrl: >>319
ありがとう
これから親孝行します
貴方にも御多幸を！
322 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/20(金) 19:09:39.40 ID:/HYAHcMp: おめ
なぜ辞めたの？
参考までに教えて
323 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/20(金) 21:24:46.67 ID:RuYXGBbu: 社長の息子を甘やかす
324 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/23(月) 01:22:12.15 ID:FXMRr2Q4: 私には、ご高話の内容が高尚過ぎてついていけなかったからかなw
325 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/28(土) 03:18:36.75 ID:3wCeb4RP: 立派な社長ですね
http://www.kosoken.org/2013/05/
326 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/03(火) 00:58:26.37 ID:+nuzZanz: >>325
確かに！
こんなに社長が素晴らしい方なら、会社も一流に違いありません。
批判的な書き込みがありますが、きっと嫌がらせなのでしょう。
327 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/06(金) 00:07:03.26 ID:sa+pJHhP: 残業代も払わずに自転車操業の挙句に自殺者や過労死者までだしてるのに偉そうな口効いてんなあ高血圧耄碌
328 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/07(土) 02:37:08.42 ID:kBABxWgs: やめた者だけど、何か変わった？
良くなった？それとも悪くなった？
329 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/07(土) 15:17:13.33 ID:DXxQTrJ5: >>328
いつ頃やめたの？
330 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/07(土) 16:32:50.00 ID:tom10bVQ: 辞めたのは1年ちょっと前かな？
331 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/07(土) 23:37:52.37 ID:KtVG903M: なんでやめたの？
良くなったか、悪くなったかは、
330さんが気に入らなかった点をしらないと答えにくいかな
多分、330さんは良くならないと思ったからやめたんでしょ
332 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/09(月) 00:49:56.66 ID:FmC+YDhK: そうだね、じゃあ理由を述べます。
一番大きいのは、幹部連中が揃いも揃ってば◯ばかりだったから。みんな可哀想なイエスマン。
いい人もいるけど、いい人が会社をよいほうへ変えようとすれば、左遷、クビってのを何回か見ていて嫌気がした。
その他にもたくさんあるけど、ダントツの理由はそれ。
次は、社長が社員を大切にしないから。
時間外手当不払いとかお金関係はなんかグレーだよね？
働いた分はきちんと支払わないとダメでしょ。
長く勤めてもいつ逆鱗に触れてクビになるかわからないし。
65才まで勤められる気がしなかったから。
そのほかにもありすぎるけど、もう忘れちゃったこともあるな（笑）
333 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/23(月) 05:44:09.46 ID:I4SF3pyA: >>332
幹部が嫌で辞めたのなら、入れ替わったわけでもないし
変わってないと思うよ
334 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/01(水) 20:13:05.96 ID:fNnW5Atl: 四月ですね
新入社員は何人入ったの？
335 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/05(日) 09:01:51.75 ID:dYLyFdAr: http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
336 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/23(木) 23:47:43.53 ID:6V3Kptsu: なんだかんだでいい会社ですね
ボーナスは年3回出るし、若くても実力次第で出世出来る。
337 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/25(土) 02:19:43.72 ID:vdGsU5SP: 転職組だけどボーナス年三回でるようになったの？
実力主義なんてこの会社にあったか？
社長にどれだけ好かれるか（＝社長の言うがままになってるか）で出世が決まるぞこの会社
社長が考えなかった異論を言った途端に左遷、が基本コース
338 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/28(火) 01:35:49.38 ID:Wb1i4Nns: 3月に一時金が出ます。
337さんにはでなかっただけではないでしょうか？
実力主義の会社ですし。
339 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/04(月) 22:44:35.94 ID:o5H5pUbp: 「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

労働基準関係情報メール窓口情報提供のポイント
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000078427.pdf

<例1:長時間労働・賃金不払残業が行われているケース>
【情報提供内容例】
(注)「情報提供事項」で「長時間労働・過重労働」または「賃金不払残業(サービス残業)」にチェックを入
れた場合は、記載欄下段の(1)~(14)のフォーマットが入力できるようになりますので、これに従って、わかる範囲で入力していただくようお願いします。会社の求人条件や労働実態について、インターネット上にも参考となる情報がある場合には、(13)への記入をお願いします。
(1)長時間労働・賃金不払残業が発生している部署:販売部門
(2)所定労働時間:8時間
(3)所定の始業終業時刻・休憩時間:午前9時~午後6時(休憩1時間)
(4)所定休日:土曜日、日曜日
(5)賃金・割増賃金の支給条件:基本給20万円、職務手当2万円、時間外手当3万5千円
(6)実際の始業終業時刻・休憩時間:午前9時~午後9時(休憩1時間)
(7)実際の時間外労働時間:1日11時間で月26日間働いている。
(8)休日労働の日数:月4日。最近2~3か月はほぼ毎週土曜日も出勤している。
(9)長時間労働・賃金不払残業の要因:新規業務が増えているのに、担当者を増やさないため。
(10)労働時間の管理状況：タイムカードによって管理されているが、
　上司から午後7時前に打刻するように指示されている。
　土曜日はタイムカードに打刻すること自体が禁止されている。
(11)労働時間の実態把握が可能な資料:受注伝票に出力時間が印字されているので、
　それを見てもらえば遅くまで残業しているのがわかると思う。
(12)賃金不払残業の状況:残業手当はタイムカードに記録された時間分しか支払われておらず、夜7時以降や土曜日の労働には賃金が支払われていない。
(13)会社の求人情報や労働実態に関するインターネット情報(URL):会社の求人 URL は、 http://○○○○である。
　会社のサービス残業や長時間労働の実態は、掲示板 http://××× ×にも書き込まれている。
(14)その他情報提供したい事項:なし。
340 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/12(火) 20:55:43.43 ID:EStgGXaJ: 営業マンの裁量労働制をいつまで続けるつもりかな？？？
そろそろ考えないとやばいんじゃないw
341 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/12(火) 21:54:41.14 ID:YUdAeDN0: なんで？
342 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/13(水) 00:15:23.34 ID:vPFp0ovV: また自殺者でるかもよ
343 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/13(水) 01:32:06.98 ID:O9cqJbGA: 昨日のニュース見てないの？
344 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/13(水) 05:14:57.42 ID:z/qAXbaN: この会社は裁量労働制？
営業だけ？
345 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/14(木) 20:50:15.43 ID:f/EAXYqm: >>344
詳しく言うと、技術職は裁量労働制で、営業職は見なし残業制
どっちも一日１時間だけの残業代が出るので事実上同じもの
ただし、この会社は裁量労働制があてはまらない製造職の人間も技術職に編入してるし
裁量労働制と見なし残業制の基準を認めるための労働者側の代表を会社側で指名して承認させてる
要するに違法
346 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/15(金) 01:32:23.10 ID:YFSgYw0R: 社員の貢献度は労働時間で決まるわけではありません。
つまり残業代を出さなけれならないという考えは間違っており、日本を衰退させる思想です。
345が事実だとすると先進的なお考えを持った素晴らしい経営陣かと思います。日本がついて行けてないので、是非ともそういった法整備の進んだ、残業代を出さなくて良い国でビジネス展開して欲しいものです。
347 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/15(金) 20:23:19.47 ID:ay5MM3O5: ブラック企業:社名公表へ　行政指導段階で厚労省
http://mainichi.jp/select/news/20150516k0000m040036000c.html
348 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/15(金) 20:24:51.05 ID:ay5MM3O5: >>346
素晴らしい経営思想ですね！
どんなに働いても報われない、まさに天国です！
自殺未遂者や過労死の遺族の方も大満足でしょう！
349 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/16(土) 02:18:44.82 ID:aEPG3oWA: 政府が検討しているブラック企業名の公表は対象が大企業だから、中小企業の我が社は残念ながらその栄冠を手にすることは出来ないのですねぇ～
350 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/16(土) 12:41:21.09 ID:w+yMzAZB: リクナビだと社員数５８０名の大企業なんですけどねえ
そんなにいるか？
https://job.rikunabi.com/2016/company/top/r814700008/
351 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/16(土) 12:44:55.53 ID:w+yMzAZB: >日本がついて行けてないので、是非ともそういった法整備の進んだ、残業代を出さなくて良い国でビジネス展開して欲しいものです。
日本から出てけ！
あ、でも社長陛下は天皇陛下大好きだから日本から出ていけないか
352 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/17(日) 03:07:35.25 ID:LtczxgTh: 社員580もいないってw
パートさん、派遣さん、契約さん合わせても350くらいじゃないの…？
やめた人も含めてるとか？w
353 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/17(日) 03:33:35.06 ID:iiX6Wpqh: ここを見た就活生の皆さん、
>>346
のような経営理念の会社で働きたいと思いますか？
どんなに今の就活が苦しくても、その後の長い長い人生をこんな会社にささげてはなりません
たった２回の面接で約４０名採用するということは、貴方がどんな人間でもいいから使い捨てればいいと考えているということです
人生を捨てず、苦しくても就活を頑張って良い会社に就職してください
354 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/20(水) 22:12:42.31 ID:wglPoV1B: 残業代もろくに払わないのに夜遅くまで働いてくれる社員と
毎月一人4000円合計年間数千万のちりつも貯金で
新しくでっかい工場建てられるんだから
社長も笑いがとまらんだろうに。

まじやり手だわ。
355 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/21(木) 20:33:55.53 ID:bs1yYXv8: >>354
何が不満か分かりませんが、毎月の親睦会費が工場の建設に使われているとうたがっているのでしょうか？
いつかの御高話でも仰られてましたが、親睦会費は社員旅行のほんの一部にしかなりません
工場を建てる費用に回す余裕など無いはずです
356 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/22(金) 12:34:46.46 ID:qGXQoswP: ちょっと単純計算してみたら
４０００円＊１２ヶ月＊３００人＝１千４百４十万円になるのな
ウハウハですな
357 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/23(土) 23:56:20.33 ID:3eiN6iZv: >>355

え、社員旅行っていくらかかってるんですか？
358 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/24(日) 22:59:13.25 ID:Lyo7uXQ0: >>357
さぁ？
収支報告が無いので分かり兼ねます。
リーマンショックの不景気な時期でも、社員旅行はしっかりと開催頂いてました。
会社の負担で社員の福利厚生に勤めるなんて素晴らしい会社ですね。

>>356
女性社員は2千円ではないでしょうか？
359 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/25(月) 18:19:06.59 ID:bFo9cLUe: ITバブルで好景気な時期でも、残業代はいっさい払われていませんでした
社員の負担で会社の規模拡大に勤めるなんて素晴らしい会社ですね
360 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/26(火) 00:15:20.25 ID:Z8V1MvUQ: >いつかの御高話でも仰られてましたが、親睦会費は社員旅行のほんの一部にしかなりません
毎日社員に嘘の勤務時間を記録することを強制する嘘つき経営者の言うことなど誰が信じられましょうか？
それより
＞さぁ？
収支報告が無いので分かり兼ねます。
とわかってないことを堂々と書き込めるおそらく会社の重役であろう３５８さんの神経を疑います
やっぱりこの会社の上層部は人間的に最低の集団なんですね
361 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/26(火) 00:57:04.89 ID:C3l6xsLQ: >>360
経営者を嘘つき呼ばわりして、相応の覚悟をお持ちでしょうか？
このような書き込みを読んで、意識の高い社員がどう思うか考えたことがあるでしょうか？
362 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/26(火) 12:55:46.96 ID:Z8V1MvUQ: 経営者なら嘘をついても嘘つきではない
これが武蔵エンジニアリングの真理
363 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/28(木) 21:09:29.33 ID:RgAP8kvB: >>362
つまり言いたいことは
この会社の経営者は素晴らしい人間性を持つ方なので、
万が一嘘をついても信じる他ない
という理解で正しいでしょうか？
364 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/29(金) 00:18:42.17 ID:a+wu/7G0: ばかばっかりよ
365 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/29(金) 22:03:26.34 ID:gi8J5Ye6: >>364
下手に頭いいと干されるしな
366 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/30(土) 02:13:20.34 ID:F8sr/1iK: 確かに。
あと、本当に賢い人はさっさと辞めてく。
367 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/01(月) 23:36:15.48 ID:VNgpMl/q: 本当に賢い人は、さっさと辞めていくような会社に就職しないと思う
ここは会社についていけない人達の愚痴ばかりですね
368 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/02(火) 20:23:25.43 ID:xkTgtPB/: 自分の人生大事にしようと思う人はさっさと辞めるよ。
お前とは違うんだよ、考えが。
馬鹿には付き合ってらんねー。
369 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/02(火) 20:25:17.92 ID:xkTgtPB/: 何にも考えず毎日流されるように過ごして死んでいく人には最適な会社じゃないですか。

あと入る前にわからないよーに色々採用関係で嘘つくんだろ。
370 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/02(火) 20:28:06.07 ID:xkTgtPB/: この会社が好きなのに、こんな【愚痴】ばっかりのスレに張り付いて何のつもり？
暇人ですか？？？
アホくさい野郎だな。
371 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/02(火) 22:14:43.02 ID:CZzUkURc: >>369
採用情報のどこに嘘があったというのでしょうか？
具体的に指摘してください

>>370
私もこのような内容は見たくありません
しかしながら事実無根の内容に対して
しかるべき対処をするために見ています
372 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/03(水) 00:38:26.52 ID:FtPEH1Tb: このスレ見返してみればわかるでしょ。
張り付いてる割に何も見てないんですね！！
373 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/03(水) 22:55:23.18 ID:r9GLPOoq: >>372
私は『具体的』な内容が見つからないのですが、
教えてくれませんか？
374 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/04(木) 11:13:22.20 ID:GWPfSMVa: 横ですまんけど、
>>373
リクナビ2016の給料の欄酷くねw?
まず職種別に額を書かない、ボーナス、昇給の有無も書かない、裁量労働制のことを書かない。その他諸々あるけれど。
これはずるいよね～。
世間を疑わない心がきれいな大学生は騙されますよ。
375 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/04(木) 11:15:28.75 ID:GWPfSMVa: リクナビからさえ臭う半端ないブラック臭wwwヤバス
376 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/04(木) 18:58:21.73 ID:IgEizKaR: >>374
学部卒で21万2100円って書いてあるけど、実際はいくら？
残業代と家賃補助がつくと27,8万くらいいく？
377 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/09(火) 22:33:41.58 ID:rGeX9qKW: 工場一階の自デスクにガンダムのおもちゃ置いてるクソ野朗がいる
以前は皆に見えるように窓越しに置いてた。
指摘があったのか今は窓越しには置いてない
ｲｲﾄｼして気色悪いんだよテメェはよ。
378 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/09(火) 22:51:05.36 ID:SdeYMfNK: >>376
一律手当含むという括弧書きがあるから
全部込みで21万2100円ということではないでしょうか？
379 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/10(水) 17:24:31.33 ID:IQQFHuWS: もう随分昔なんでよく覚えてないけど
２１万円から色々引かれて手取りは１７万円くらいじゃなかったかなあ
380 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/11(木) 01:19:17.87 ID:s+q+2ds5: 色々引かれる中には、上で書かれている親睦会費というのもあるのでしょうか？
381 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/11(木) 12:35:53.80 ID:9sSJ+5Vn: >>380
入ってますよ
382 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/12(金) 09:46:09.54 ID:RzokAZaB: さすがにもうクールビズは導入された？時代遅れもいいところだよね。
383 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/13(土) 00:26:24.26 ID:AMiBhG7z: >>382
特定の時期にもてはやされたものが、良いものと言えるのでしょうかね？
あなたは時代の最先端を行く方のようですね
384 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/19(金) 02:48:15.52 ID:uXQtk1d4: たのむから年2回のあの報告会やめてくれ。ほんとにたのむ
385 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/19(金) 23:29:43.10 ID:Kx/YCS9S: >>384
年二回とはいつのことでしょうか？
386 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/24(水) 01:33:44.66 ID:wauUBabT: このスレに常駐する「妙に会社の肩を持つ丁寧語の御仁」
大体みんな誰だかわかってるだろうけど、このスレでの名前決めないか？
とりあえず無難なところで「丁寧さん」とか
387 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/25(木) 00:04:46.86 ID:fMCVj4UP: >>386
誰よ？
388 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/27(土) 02:54:18.62 ID:qRe4N7se: >>383
>>373
>>371
>>363
>>361
>>358
とか、独特の文体で会社を擁護するの、同一人物だろ。
鼻と唇の間にモシャモシャッとしたものを生やしてる人でないかな～、と
389 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/28(日) 00:27:14.88 ID:xkvQMCid: ここに不平不満を書いてる人は、嫌なら辞めればいいんじゃない？
390 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/30(火) 15:41:22.65 ID:AjoTU/Gs: 辞めたよ～(^ω^)
391 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/30(火) 20:07:12.51 ID:815S2chl: おめでと～
392 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/06(月) 08:44:15.45 ID:ZqKnr7Kb: うわ、懐かしいー

久々に検索してみたら、またこんなスレ立ってたんだね。

内容見るに、数年前と何ら体質変わってないぽいね。
393 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/06(月) 18:28:32.04 ID:/uohiT1w: >>392
昔と変わらず、良い会社だろ？
394 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/08(水) 00:19:17.46 ID:Qn3Dp8gB: >>393
まぁ、何社も渡り歩いてるわけじゃないから大した比較は出来ないけどね。

個人的にはいいところもあったけど、悪しき風習の目立ちもあった会社だなと思うよ。
私の代も3年以内に辞めた人が多かったし。

上も下も自分のことしか考えてない感じだったな。歩み寄りがない。

ここの意見の精度も色々だろうけど、時々コメントしてる御仁側も社員にアンケートとかとって、ES向上に努めたらよいのに。
ここでいくら何言ったって無駄でしょ。

ここで文句言う人はホントに変えたいなら何か活動したら？
それすら嫌なら、辞めるか、言うこときくか。

ちなみに就活生でホントに希望する人がいるなら、OB訪問とかしたほうがいいよ。

人事がいないところで先輩社員の話聞いておいたほうがいい。本音聞けなきゃ意味がないからね。
395 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/16(木) 22:17:48.98 ID:mW0SQP+b: >>394
じゃあ　あんたがやって見せて
396 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/16(木) 22:22:26.95 ID:mW0SQP+b: 有給取るのに理由書かせるのやめれ
397 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/19(日) 13:25:27.61 ID:s90dPn73: >>396
有給休暇は理由如何にかかわらず与えなければならないと法律で定まってるんだけどね
武蔵エンジニアリングは日本国に非ずwww
398 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/26(日) 09:30:19.68 ID:eN9ouwVz: まだこんなスレがあるとは。自分の経験上、以下のような感じだと思います。
長所：
①ものづくりの本質を理解する機会が多い
②５年勤めれば、だいたいどこでも仕事をこなす精神力がつく
短所：
①論理的思考力とか課題解決力を身につける機会がない
②ワンマンなので、北朝鮮的な感じが強い
399 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/27(月) 08:07:07.90 ID:3MpNLes8: >>398
「もの作りの本質の理解」には、「論理的思考能力とか課題解決力」が
不可欠です。

その意味で「ものづくりの本質を理解」しているのなら、
論理的思考能力などの素養は有している。のでは？
400 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/27(月) 23:18:20.65 ID:bRwSUaRK: リクナビにも下記の様に書いてありましたが、
高度技術を持ったオンリーワン企業だからこそ
モノづくりの本質を理解できる環境があるのではないでしょうか？
いい会社だと思いますよ

>多様な物性を持つ液体を、ナノ・ピコリットル単位で１日数十万回も繰り返し制御するには、
>極めて信頼性の高い技術が必要です。当社が専業メーカーとして培ってきた技術の先端性から、
>業界の参入障壁は非常に高く、専門に手掛ける企業は数えるほどしかありません。
>今後の産業の発展に欠かせない技術であるからこそ、可能性が広がっているのです
401 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/29(水) 19:42:07.01 ID:ns0xdaQ0: >その意味で「ものづくりの本質を理解」しているのなら、
>論理的思考能力などの素養は有している。のでは？

ちょっと解釈が違いますね。
本質を理解する機会は多いけど、
それを一般化したり、自分のものにするために必要な場が足りないというイメージです。
個人の成長は個人次第という考え方が強い会社だと思います。
402 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/31(金) 01:23:49.60 ID:YB1qdDYd: 年２回？くらいある活動報告会の為にすべき一切のことは
その会議の時だけに考えたり行動させてくれ。
報告書やらなにやらの作成に関することも
その会議の時だけにさせてくれ
作業の時は作業に集中したい。
作業中に他の事は考えさせないでくれ。ミスしたくないから。
じゃなかったら一体いつやりゃいいんだよ
403 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/31(金) 01:39:57.00 ID:YB1qdDYd: 長期休暇前の手当ての出ない納会はほぼ強制・・・・。
慰安の為というよりも
「慰安の為に会社としては一応なんかやったという事実を作る為に一席を設ける」
という雰囲気が漂ってる。
404 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/31(金) 02:07:43.90 ID:DxY2CTdl: >>403
納会や社員旅行や運動会への参加は社会人としての義務らしいですから、頑張ってください
405 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/31(金) 02:18:41.89 ID:YB1qdDYd: >>404社員の体を気遣うのならさっさと帰らせてくれ
もうしわけ程度の菓子と食事で８時過ぎまでねばらすな！
あと客からもらった酒を回し呑みさせて社員の不満を無理矢理封じてる
ように見えて痛々しいぞ。
406 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/31(金) 22:13:20.40 ID:vv0UYzGN: じゃんけん大会が楽しみです
407 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/02(日) 18:58:23.42 ID:bfI9wMci: もうすぐ夏休みですね
年末年始、夏休みにしっかりと長期休暇をとらせてくれるなんて
中小企業では珍しいですね
408 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/07(金) 20:28:06.09 ID:WXsYWzdt: 何はともあれ、早めに辞めておいて良かったなと、個人的には思う。

身体には気を付けてくださいね。
409 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/07(金) 23:36:43.32 ID:85bBiqlV: >>408
辞めて何が変わりました？
410 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/10(月) 03:30:54.07 ID:cjw23Wkz: 人生が楽しくなった！
411 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/10(月) 23:01:07.76 ID:ffbApPsU: ここ派遣で行ってもいいことなさそうだな。
派遣の扱い酷いんでしょ？

残業代の請求もできないのか？
412 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/14(金) 19:06:13.64 ID:z9PE6hOG: >>405
今年の納会は何時まで続きましたか？
413 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/24(月) 23:37:31.45 ID:mRxXNfR0: 中小企業でも業界トップのシェアで
大企業とも渡り合える実力を持っている
待遇も上場企業に遜色ないし、
良い会社だと思うよ
414 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/26(水) 03:02:59.65 ID:wF8Msgbk: ほんとにそう思うのカナ？
415 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/26(水) 20:40:48.94 ID:3PiX2qie: 武蔵エンジニアリング最高です
416 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/09/05(土) 22:53:58.47 ID:Q0ZpU0x5: 最近書き込みが少ないですね
この会社は他に情報が少ないので
部外者にとっては2ちゃんの書き込み程度の
情報でも欲しいのですが。
417 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/09/21(月) 13:00:31.76 ID:mEZvE9/9: この会社は週休二日制らしいですが、この連休みたいに祝日が続いた場合はどんな出勤日になるのでしょうか？
418 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/09/26(土) 23:49:25.28 ID:bUOd3Huz: 応募しようかと検討中ですが、
土日開催の社員旅行に理由書がいるという噂は本当でしょうか？
なぜ休日に休むのに理由がいるのでしょうか？
誰か教えてー
419 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/07(水) 23:52:32.65 ID:LetoURfe: 『参加するのは社会人としての義務です。』（キリッ）
みたいなことを言っていた方もいましたねw
420 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/13(火) 23:41:38.62 ID:tMCn5ORw: 中小企業でも業界トップのシェアで
大企業とも渡り合える実力を持っている
待遇も上場企業に遜色ないし、
良い会社だと思うよ
421 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/27(火) 22:14:10.21 ID:kuu63cvj: 最近書き込みが少ないですね
何か理由があるのでしょうか？
422 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/28(水) 22:48:49.32 ID:CW/7/v+u: まさかの必殺のあれですか？
423 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/04(水) 23:39:07.47 ID:NBCefO5t: 誓います
424 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/08(日) 21:46:57.67 ID:/kqr47/w: 約束します
425 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/08(日) 22:46:06.47 ID:f2H9fWf1: 金沢の営業所が復活するんですって？
426 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/09(月) 22:47:27.16 ID:NKbeQckY: 書き込みます
427 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/10(火) 00:25:01.97 ID:hWjIS+eY: >>425
それは喜ばしいニュースですね
他社の追従を許さないほどの独自技術を持ち、
尚且つ社員旅行や運動会の様な福利厚生も充実しており、
しかも若くても成果次第では管理職や役員になれる正当な成果主義である。
この様な素晴らしい会社が発展するのは当然のことと言えます
武蔵エンジニアリング最高です！
428 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/13(金) 23:25:27.53 ID:DgW2a/hq: やばい！
あと四人だから早く応募しないと.
他に応募予定の人いる？
https://job.rikunabi.com/2016/company/top/r814700008/
429 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/25(水) 23:19:26.83 ID:EcZ+3orv: >>428
こんな一流企業がまだ募集してるなんてチャンスぢゃん！
頑張ってみようかな
430 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/27(金) 00:32:33.06 ID:YvSNrLXk: 多くは言わない。
一人勤務中の自殺未遂者がでて、一人か二人の過労死者がでてる。
次の犠牲者になりたくなければ、こんな会社には就職するな。

会社側の人間が>>427のようなレスをわざわざ書きに来るような企業がまともな神経を持っているわけ無いだろう。
431 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/11/30(月) 00:35:08.59 ID:C1u+ZK89: >>430
そんなに環境が酷い会社なら、もっとこの板に不満が書き込まれそうなもんですが、
待遇が良くて不満がなくなっているのでしょうか？
432 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/02(水) 23:10:03.67 ID:WUBKppmH: 簡単に言うと裁量労働で見なし残業だが遅刻早退は減給で早く帰ると怒られる会社だよ
433 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/05(土) 00:29:03.83 ID:2PYAlAkt: 病欠（入院含む）すると休日に無休出勤ということも忘れてはならない。
434 ：リクルート栄えて国滅ぶ：2015/12/08(火) 07:21:57.28 ID:mK78PRqW: https://web.archive.org/web/20120119212552/http://ameblo.jp/46498823/entry-10689958460.html
435 ：リクルート栄えて国滅ぶ：2015/12/08(火) 07:45:44.49 ID:mK78PRqW: http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1376460407/74

前スレに、こんな事書いてあったんだけど、これが現実
http://webcache.googleusercontent.com/search?btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&q=cache%3Ahttp%3A%2F%2Fwww.mr-kai.com%2F2004%2Fa19a_top_rireki2.php%3Fa%3D20101101

でもって、今度は自民党
http://k-tsuji.jp/profile/
436 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/08(火) 22:30:39.20 ID:tCksJoK1: >>435
民主党政権が幸せでしたか？
ここに不平不満を書き込む人は何を実現したいのでしょうか？
>>420
にもある様にこの会社は優良企業と言えるでしょう
非常に残念ながら一部の方々は実力が足りずこの会社について来れないために、辛い思いをさせているかもしれません
437 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/08(火) 22:55:38.72 ID:N4hXbVZC: まともな経営ができてないトップが一番会社についてこれてないだろう
438 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/08(火) 23:45:26.59 ID:ccNRUaaT: トップが会社についていけないとは、面白い表現てすね
社員がトップについていくべきではないでしょうか？
439 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/11(金) 01:30:19.20 ID:GzkNqF8Y: みんな転職すべき
440 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/16(水) 00:03:27.24 ID:vW1NxfgA: 毎年、武蔵ニュースに運動会と社員旅行の記事が出ていたのになんで今年はないの？
年間五万円程度の親睦会費だけで、これだけの福利厚生があるのだから、もっとアピールして欲しいものです！
武蔵エンジニアリング最高です！
441 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/17(木) 22:27:29.11 ID:iAnEg1R5: いいからみなし超えてる分の残業代をきちんと払ってくれ話はそれからだ
442 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/21(月) 01:55:17.17 ID:CYl7p3z2: 12/26土曜日はもちろん出勤ですよね？笑
443 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/22(火) 10:04:39.06 ID:q6xXRSok: >>442
なんで？
年末年始は休みじゃないの？
この会社は祝日ある週は土曜出勤だから、年末年始、夏休みは長期休暇がもらえると思ってましたが。
444 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/22(火) 19:56:13.54 ID:KTzAjbi8: ＞この会社は祝日ある週は土曜出勤だから、年末年始、夏休みは長期休暇がもらえる
この部分のおかしさに気づかないのが武蔵エンジニアリングの奴隷たちだな
445 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/27(日) 14:18:58.90 ID:8TjNwFJr: 皆さん、年末はいつから休みですか？
まだ納会ってやってるの？
446 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/27(日) 14:41:06.84 ID:+BP2hava: 月曜納会、なぜか1/4が休み
447 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/27(日) 22:10:22.41 ID:50D63YI6: >>446
休みが長くて良いですね
まさか1/9が出勤なんてことは無いですよね？
納会は自由参加？
448 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/28(月) 01:57:21.49 ID:qMfL6Pjx: 正確に書くと1/4は有給一斉取得土曜出勤日だな
ほんと頭おかしい
449 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/28(月) 04:46:22.02 ID:eZk7cw4P: >>448
理解できないのだが、1/4に有給で休ませて頂ける代わりに
土曜は出勤することになったということ？
450 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/01(金) 20:57:19.69 ID:ufEh/8We: >>449
そゆこと。

ちな納会はうちの上司は二人とも諸事情で出ていない（ｗ
451 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/02(土) 18:12:59.51 ID:1kDXgo7Y: >>450
ただ有給を1日損しただけってことだね。
それに対して社員から疑問は出ないの？
452 ：451：2016/01/03(日) 11:23:56.20 ID:C3mSkRcW: よくよく448-450を読み返してみると
1.元々土曜日が出勤日で、月曜は有給になった
2.元々は土曜日が休日なのに、月曜が有給になり、土曜が出勤日になった
のどちらか分からないですね
2だと解釈して、有給を損したのだと思ったのだけど、間違えてたらごめん。
1なら問題ないんじゃない？
453 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/09(土) 19:42:11.45 ID:ldkAk1Gd: >>451
有給を損したと言うより、会社の有給消化実績をあげさせられた挙句、
祝日がある週でもないのに土曜が出勤になっただけ。

週に働く日数は変わらないので、多分月単位の休日数調整かと…
（月給だと会社が損をするとおもってる？）
454 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/12(火) 21:56:51.71 ID:cBiHZrHq: >>453
この会社は年間休日何日くらいか教えてください。
もちろん有給除いた日数でお願いします
長期休暇の前か後の土曜は出勤日と考えて良いの？
入社するにしても、そのあたりの条件を知った上でにしたいです。
455 ：sage：2016/01/16(土) 23:01:34.01 ID:ZYsyKms4: >>454
15年度は112日＋5（一斉有給取得日）だね、ＴＴＣの場合。

各地の営業所は知らん、情報求む！
456 ：sage：2016/01/16(土) 23:10:59.90 ID:ZYsyKms4: >>454
追加・長期の～は場合によるとしか…
連休の場合は後に土曜出勤がある。

完全土日祝日休みが欲しいなら、大手行けとしか言い様がない。
本社や営業所、ＴＴＣで全然違うかも…
457 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/19(火) 01:02:49.58 ID:t1qEjqug: >>455
社員旅行と運動会の日数は除いた数でしょうか？
参加したら代休か手当貰えますか？
自由参加ですか？
458 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/19(火) 01:24:59.49 ID:HqBVUqcG: >>457
参加は社会人としての義務だそうですので代休などはなく
自由参加どころではなく参加を社会人として義務付けられます
親睦会費は毎月給料から天引きされて、不参加でも返金はありません
459 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/19(火) 09:49:23.83 ID:awwXm5FL: >>458
親睦会費っていくら？
460 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/19(火) 21:23:31.53 ID:HqBVUqcG: >>459
昔の話なんで今はしらんけどたしか月４０００円
461 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/19(火) 21:35:18.59 ID:xOn/+7PB: >>454
やめておけとしか言いようがない
462 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/19(火) 22:31:34.89 ID:awwXm5FL: >>461
なんで？
463 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/19(火) 23:00:28.14 ID:t1qEjqug: >>460
48000円の旅行ですか。
沖縄か北海道でも行けるのですか？
464 ：リクルート栄えて国滅ぶ：2016/01/25(月) 09:28:42.26 ID:6Gf+9/tE: >>436

リンクが死んでたんで真意が伝わらなかった様だが、管巻き直人の側近中の側近(元首相補佐官）含め、この企業と近しいのはむしろ民主党なんだよね
https://www.dpj.or.jp/member/6189/%E9%BB%92%E7%9F%B3%E5%81%A5%E5%A4%AA%E9%83%8E（最新情報）

一方で小泉進次郎に喰らい付いたり、要は機を見るに敏な世渡り上手な連中だって事

朝日新聞を筆頭としたマスゴミはコイツらを営業のプロと囃し立てているが、実態は他人にその責を帰せる事により成り上がって来ただけ

ある意味、武蔵さんはリクルートに感謝せねばあかんな
http://ameblo.jp/hanasakihiroki/entry-10915746419.html（コイツも岡山の選挙区）
465 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/01/25(月) 23:18:15.88 ID:lIbtHFMZ: >>464
ごめん
政治には疎くて、あまり理解できないです
もうちょっと噛み砕いて貰えるとありがたいです
あと最初のリンクはきれてます
466 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/09(火) 23:16:33.57 ID:Ipfkpzqn: 今週は木曜休みですね
祝日も休みとは素晴らしです。
社員を大事にする会社だと思いますよ
467 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/11(木) 01:14:08.39 ID:4MyV+Tcr: ＞祝日も休みとは素晴らしです。
！！！！？？？？？祝日も出勤するのが当たり前ですか？
というか祝日があると土曜出勤になるんですが。
いやーすばらしい。
468 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/13(土) 22:47:18.51 ID:unql0QpC: >>254
私のこと?ｗ
469 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/14(日) 10:39:42.50 ID:Pbp+VlVy: なにが「御高話」だ　笑わせんな
470 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/15(月) 00:31:40.77 ID:OaIE36vS: >>469
御高話って何ですか？
そんな日本語あるの？
471 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/18(木) 00:16:15.43 ID:vg0ulxNl: 就職活動の時期が近いですね。
優良企業である武蔵エンジニアリングにも優秀な学生さんに入社頂きたいものです。
この会社のアピールポイントって何でしょうか？
472 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/18(木) 01:24:06.57 ID:bjr458Sl: >>471
サービス残業月100時間以上
473 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/18(木) 23:48:48.16 ID:vg0ulxNl: >>472
サービスでも働きたくなるほど、やりがいのある仕事かわあるということですね。
素晴らしい会社です。
他には？
474 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/20(土) 14:38:34.29 ID:jzg8dW8b: 自殺未遂者と過労死者が出た
475 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/21(日) 00:05:00.03 ID:mql99tzX: 病気で欠勤すると同じ日数だけ休日に無給出勤させられる
有給休暇が取れない。法律上は有給休暇は理由の如何を問わず認可されなければならないのに。
476 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/24(水) 00:26:01.64 ID:9LMy7GO1: なんか最近労基が突撃らしいじゃん
477 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/24(水) 22:58:36.24 ID:tVVwu/rV: >>476
なぜ疑問や不満があるなら管理部に言わないんだろうか？
労基にたれ込むのは卑怯者のやることだと思いますよ
478 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/25(木) 00:57:13.22 ID:iSlh6x4I: >> 477
それは
「なぜお金を盗まれたなら犯人から自分で奪い返さないんだろうか？
警察にたれ込むのは卑怯者のやることだと思いますよ」
と言っているのとほぼ変わらないと思いますよ
479 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/25(木) 19:56:06.05 ID:EhFIB7Cy: >>477
こういうのが上にいるから会社が腐るんだろうな
480 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/25(木) 20:36:21.17 ID:EhFIB7Cy: 労基が来たって本当ですか？
やっぱここに書かれてるとおりの犯罪企業なんでしょうか？
481 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/25(木) 20:46:54.30 ID:Dh8LQdRd: 労基とうとう来ちゃいましたか
某社の不祥事がきっかけかわからないけど、最近労基がいろんなところに特攻してるらしいですよ
この会社は裁量労働を悪用してサービス残業させまくってますから、いつもみたいに適当に対処したら最悪書類送検されるかもしれませんね
482 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/25(木) 21:16:32.71 ID:z8bHLgPW: >>477
労基に通報したら卑怯者扱いwwww
ひでぇ話だwwww
483 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/25(木) 21:42:09.29 ID:b/6hkBe2: >>481
会社に不正の事実があるというのならば、あなたも労基に訴えれば良いだけです
事実無根の中傷を公言するのはやめた方が良いと思いますよ
しかるべき対応が取られますから
484 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/26(金) 07:39:42.19 ID:f1/gaLez: http://roudou119.hatenablog.com/entry/2015/08/20/143513
485 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/26(金) 19:29:45.15 ID:+5huQz04: http://roudou119.hatenablog.com/entry/2015/08/20/143513
486 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/26(金) 23:41:21.15 ID:jxqlcn+b: >>485
なかなか興味深い記事です。
裁量労働制をとる企業はブラックの可能性もあるということですね。
もっとも実態に則した形でみなし残業代が決められ、きちんと社員代表と労使協定を結んでいればむしろ良い制度だと思いますが。
まぁこの会社は社員思いで、労使協定のて続きなどコンプライアンスもしっかりしてるでしょうし、このような心配は杞憂ですね。
487 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/27(土) 20:49:47.56 ID:Wud0DEUW: だから実態に即してないからサービス残業が月１００時間越えてるんだって何度言えば
488 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/08(火) 00:45:14.31 ID:Yt3YwXy+: >>440
昨年は伊香保温泉旅行だったようですね
年に4万8千円だけの親睦会費で、土日に一泊温泉旅行と運動会を開催して頂けるとは素晴らしい
武蔵エンジニアリング最高です
489 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/13(日) 12:08:36.81 ID:zc66U7nF: >>477
管理部に言えるような関係が築けてないんだよ
490 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/15(火) 23:40:22.60 ID:rPmoaHN6: >>489
社員の皆様の努力が足りないという理解でよろしいでしょうか？
491 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/16(水) 22:45:49.37 ID:2byRQpNn: 管理部の皆様が社員に対して敵対的なんだよ
492 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/16(水) 23:56:39.71 ID:Q4eIqWep: 社内の風通しを良くしようと下っ端が気を使っても上が台無しにするからなあ
どうにもならんよ
493 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/17(木) 23:23:09.87 ID:15Gbo8X3: >>492
例えば？
494 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/28(月) 23:07:51.42 ID:C7x4whLP: >>492
経営層の方は運動会や社員旅行、夏休み前と年末休み前の納会などを開催して、社員のコミュニケーションを計っています
上に問題があるというのは違うんじゃないですか？
495 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/31(木) 22:54:05.63 ID:kzTwLqoK: 随分昔の話になるが、夜遅くサービス残業にいそしんでいたとき、
突然会社の偉い人（本部長だっけか？）が「お前らの仕事の能率が悪いのはお前らの机の配置が悪いせいだ」
とのたまって夜の１１時あたりに席替えを皆で始めたことがあった。
当然のごとく終電時間はすぎ、でもって席替え（机をあっちこっちに移動）を急いで
インターネットのケーブルが断線してその後大変なことに。
それでも平然と従順に業務をこなす社員がいるって素晴らしいことですね
武蔵エンジニアリング最高です。
反吐がでるほどに。
496 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/01(金) 00:43:23.86 ID:mNa8NSE8: >>495
会社の偉い方が深夜でも社員のためを思って働いていたなんて素晴らしい。
武蔵エンジニアリング最高です。
497 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/01(金) 23:30:44.71 ID:7Q5wJ3ud: 席替えを上役がやるわけないだろうが
上役は命令するだけ
力仕事は下っ端の仕事
１１時に席替えさせるその神経が狂ってるんだよ

mmp
lud20160402033708

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