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ＵＦＪ？
ＵＳＪ？
ウンコのアルミはクサいじゃない
なんか消されたな
加工のジンナイ君パワハラで辞めさせられた
怖い職場やで
そんなんいっぱいおるわ うちの職場でもパワハラでメンタル壊した奴がそのまま自主退職という名の首になってったわ
>>3 そちらはどちらの工場です？
野木に行った皆さん元気かなー？
給与体系変わってから締日も変わった？
今日給与明細貰ったんだけど
10/16〜10/15まで残業19回（57H）してるんですが
明細は時間外45Hになってた。
かなり頑張ったのに正直ガッカリ。主任に言った方が良い？
ちなみに福井製造所です。
すみません。
10/16〜11/15の間違いです。
>>7 滋賀の加工でもソノ件で愚痴を聞きましたね
仰るように締め日の変更による計算間違いなのか
意図的に残業時間を減らしているのか？
こちらも詳細わかれば此方に書きます
>>9 解決しました。
やはり締日が変更になってました。説明会あったんですが
正しく理解していませんでした。
同僚でも私と同じくわかってない人もチラホラいましたので
念の為
毎月１日〜月末締で翌月20日支払いです。
…そういえば切り替えの時半月分の給与が振り込まれていたのを
思い出しました。
>>11 流石に数字をいじるほどブラックでは無かったですね
パワハラは有るが
>>13 どこかしらないけど愛知県なら製造メーカー経験があればどの大手会社でも
欲しがるからよそ行くのをお勧めするよ
>>17 滋賀はエストピアホテル！
うちの職場の参加者はゼロよ！
滋賀工場の片岡氏と水谷さんが
組合の攻撃でピンチよ！
>>19 名前出したらあかんだろ。削除依頼しとけよ。
福井の鋳造のトラブルは怪我人出た？
数年前の巻島さんみたいな感じ？
三人の伊藤さんとか元気？
今時期なら暖を取るためにこぞってノロかきとか？
野木は臨時の朝礼開くぐらいやばいと聞いたけど
閉鎖してしまうんかいな？
>>26 どうヤバい？
相変わらず量作れない病？
かと言って滋賀に１２ミクロン六甲とか要らないよ
振ってこないでね
人を奪うのも止めて
過去にないぐらい生産量上げられないみたいんよ。
このままでは野木いらないみたいな感じになっていく
と朝礼で言ってたらしい
滋賀に比べれば大丈夫ですよ
人が足りなくて作れないのでしょう？
注文は有るのだから
ただフル残業指示で
それが辛くて作業者が辞めたい
と言うのは前から問題点ですけど
辞められるよりたまに定時で長続きの方がましなので
一度作業者全員で残業時間について話し合うべき
滋賀から最近行った課長さんの職場ですか？
>>32 忙しすぎて量が作れない
材料幅が広くフドマリ悪い
ベテラン定年で抜けごっそり人が減った
>>34 こういう風に反対はするけど対案は出さない人だらけって事
仕事はやりがいあって楽しいけど、BBが性格極悪で辛いっす。
伊勢崎はシンエイだけでなく
ニッケミ２７も作れないとか
やる気無さ過ぎる
レベル低すぎる
移管計画立てた上層部の顔に泥を塗りたくってる
タイくそすぎわろた
絶体にタイに行くなろくなところじゃない
新人に2つのポジションを平行作業でやらせるとか無理じゃね？挙げ句の果てに空いた時間に教えてたら掃除やらせとけだって。成長しないよ、それじゃあ
入社して半年はほぼ放置プレイ
指導係はこれ読んどいてと自分の仕事にかかりきり。
そんで、短期間の案件ばかり押し付けてきて、
2か月で装置改造なんてまともな業者は乗ってこないし、
現業の奴らも手伝ってくんないし。
まともに立ち上がらなっかったら、担当者に集中攻撃。
>>49 どこもそんな感じなのか
と安堵するのは間違ってるが
アルアル過ぎて微笑ましすぎる
>>52 全員に時間作って説明するほどのことなのかね？
野木の忙しい人とかどーよ？
相変わらず夜勤明けでサービス残業で引き継ぎしてるの？
住友と古河の給与の締めと払いの統一も遅いしね
ミーティングのたびに
○○がやったら効果が出ているらしいから
うちでもすぐやれって
バカなの？
何度も失敗したじゃない。
まあ、ええわな課長クラスなんかは
付け焼刃な改造・改善しても、自分のいるうちに自分の出世の実績になれば。
3年すれば、どっか行っちゃうし。
10年後見据えた行動ができる人はいないのかな。
滋賀に偉いさんが来る日は
それを拒むように雪が降る
今朝もそう
仕事が出来なくても声のでかい奴が特をする
新人ども覚えておけ福井では声がでかいゴミだけが特をする
人の嫌がることを率先して引き受けても何にもならない
他人に遠慮するな礼儀ただしくするのは使える相手だけにしとけあとはゴミと一緒だ
うまいことやってくれよ〜
所長に言われちゃってさ〜
たのむよ〜
春闘はいつも通り会社の言う事聞いて世間の情勢を踏まえるとやむなしって言って終わりっ！
新人事制度で旧古河電工系は給料下がるって
伊勢崎の方が安かったのか
高い方に合わせればいいのに
栃木の野木は再雇用の人みんないなくなったらどうすんの？
ホントに終了じゃない？
>>63 それは滋賀も一緒
育成に来ずに一人工でバリバリ働いてるでしょ？
ラオウ様！ すべて順調にいっております。経費も削減し、新たなる時代を乗り切れるように軍団の体質も変わってきております。
士気も旺盛、まったく衰えていないのであります。
ラオウ「このスレッドで組合や職制への不満があったようだが？」
ラオウ様！あれは、本人からもよく話を聞き、現場の状況と照らし合わせたところ思い込みよる誤解と判明いたしました！
だいたい、操作が未熟で現場にうまく適応できなかったためのヒューマンエラーだったのであります。」
「ビックユーザーからのクレームは絶対に許さんぞ！」
は！わかっております。営業はビックユーザーに理解してもらっておりますし、安全第一でやっております。
アルミニストにいたっては職制、海外ブローカーから派遣にいたるまで一致団結、業界一の安全意識で難題を次々クリアしております。
「難題？ なんか問題あるのか？」
「い、いや違います。大丈夫です！問題などないのであります！」
ラオウの軍団。それは恐怖にしばられた配下の軍団であった。
逆らうは死。そして退くことも死であったのだ。
>>45 日ケミ27が作れないのは、半分は名古屋の箔地がヘボだから・・・。
箔地のヘボさに加え伊勢崎の下手っぴの形状のおかげで、遂に作りきれない品種を滋賀再製造と来たもんだ。
上層部が名古屋-伊勢崎の実力を知らなさすぎた結果です。
>>67 二年ぶりのニッケミ27
滋賀も最近は名古屋ハクジだからどーなるか
圧延の仕事の仕方なんとかならへんか？
生産量上げられない、不良品ばかり。もう楽にならないよ。
>>72 滋賀のニッケミ27は今月のは
福井ソハクでした
福井は作りたくなさそうでしたけど
伊勢崎も福井ソハク使えば？
と思ったけど使用経験が無いんですよね？
合併しても
この互換性のなさでは意味がない
パワハラって人事に言えばいいの？組合？上司は揉み潰すだろうからなしなんだけどー
人事じゃね？だいたいパワハラなら上司なんだから、意味ないよな。
ナゼ人事。普通組合だろ。組合が相手してくれなかったら労働基準局。
昼休みの組合事務所には
しろがね会の誰かかんか
いるから気を付けてね
オペレーターが辞めると管理職の査定がマイナスってマジ？
残業多い。。いいところ決まればすぐ辞めるんだけど
なかなかない。残業時間なんとかならないかな〜
栃木の野木ついに死亡フラグたったね。
まさかこんな早く来るとは思わなかった。転職だ！
>>82 死亡フラグなんて、そもそも今まで死亡じゃなかったのかと・・・。
何があった？
滋賀の有能な管理職を軒並み引き抜いて
尚且つ上向かない野木
>>84 今年いっぱいまでに黒字にできなかったら
完全終了なのでございます！！お世話になりました〜
久しぶりに覗いたらスゴイのあんね。
でも、伊勢崎と滋賀だけじゃ製箔さんキャパ足んないべ。
>>88 そうなんですか？典型的な終身雇用
な会社なんでそういうの興味あるのかな
明日は期末棚卸だが、有給放り込んでラブライブ現地行ってくるぜ！
呼び出し食らおうが何言われようが絶対出勤しねぇからな。
新入りの教育を名古屋に押し付けるのやめちくりー
マジでじゃまだわ
>>102 なぜ品質が悪い名古屋に毎年預けるのか？
都会だからか？
名古屋に押し付けてるんじゃなくて名古屋が引き受けてるんだろ。人ばかり多くて暇だから。
>>96 一兵卒として行動する立場であればいい人だと思う。
でも人の上に立つ、人を育てる立場の立場として見るとダメな人だと思うわ。
スタッフが育たないわ、体壊す人間が何人も出る現状がそれを物語ってる。
もう近日中に変わるから、それでどう立ち直るか・・・。
>>94 圧延潰して、材料を他から買って純スリッター工場として生きる道はあるかもね・・・。
名古屋は借金抱えたまま合併したから自分らが潰されない様に必死なんだよ。技研の人員整理するみたいだけど元深谷福井勢が押し潰されないか心配だ。
>>108 技研は深谷と名古屋間の関係が凄く険悪だそうで・・・。
お互いの実験設備を使わせてくれないだとかで研究に支障が出るレベル。
>>107 お
詳しくて良いですね
車のセンスが良いから好きだわ
個人的には福井に戻してあげたい
◇アルミ製品（板・棒・缶等）の加工・検査◇
クレーンを使用して製品の移動もあります
■あなたに合った部署で勤務可能■
契約社員 → チーム制でみんなで協力し助け合いながらのお仕事
派遣スタッフ → 1人でこつこつ＆黙々作業が好きな方におすすめのお仕事
どちらで活躍するかはあなた次第!!
入社前職場見学可
http://04510.jp/app/m/fawp/a/S12/jobId/21913579
契約と派遣、どちらが楽ですか？ 野木で怪我人休業災害
ＰＴＰは不良だらけ
フドマリ最悪
もう良いとこなし
>>112 もう野木はダメでしょうね。
遅かれ早かれ閉鎖するでしょう
>>113 グループ内で工場別収益ワースト1位で足を引っ張る存在でしかない。
ちなみに収益トップ２は何と製箔の伊勢崎・滋賀だそうです・・・。
>>114 時代は正社員の少数精鋭
ＯＢフル活用
先は無いがな
タイ、マジでやばいみたいだね。
見切りつけて中華系の企業にとっとと売っちゃえば良いのにね。売るイコール経営者総辞任だから、売れないわけか。自己保身か。
タイに工場とか考えが古いんだよな。
そもそも、海外に工場建設とか、日本の大企業が数十年前にやって、最近バタバタ駄目になってるわな。
世界第三位どころか、こんな経営してるんじゃ消えるで、まじで。
今の役員は多すぎるし、無能すぎるから全員やめてほしいね。
あっちなみに、一番リストラしなきゃならないのは、名古屋じゃないのか。
>>116 同意
国内も鋳造は名古屋の品質は最悪なので福井の一本と外注で良い
名古屋の不動産は金になる閉めて売れ
名古屋の暇つぶしの新人教育はもっと田舎の野木でやれ
滋賀はバイパスの延伸で土地が高く売れるので閉めたい
それが先に有ったので電解を伊勢崎に移す予定だった
しかし伊勢崎の技術の低さを認識せず
滋賀に電解が戻ってる
伊勢崎の品質の過剰な期待値を挙げた伊勢崎のスタッフか
それを見誤り伊勢崎に電解集約しようとした経営陣
どちらかは責任取らされる
ＰＴＰも滋賀滋賀でやった方がロス少ないし
野木ＰＴＰもクソだし
野木の設備を滋賀へ
名古屋の設備を野木へ
野木伊勢崎でＢ級品
福井滋賀でＡ級品のすみわけで良い
やっぱりこの会社で定年まで勤めるのは
無理ですか？もう１０年しないで閉鎖？
>>119 とは言えメーカーメーカーなので息は絶えない
事業所が増えて転勤は増えるだろう
好調なのは古い設備の職場ばかり
直接の技術継承は失敗
あと20年は大丈夫
新人たちは名古屋だと遊ぶところ多いからタイに行かせてやりたいわ
むしろ行け
どんどん、仕事なくなってるみたいだな。
今の経営者正気じゃないぜ。
>>123 最近、残業が少なくなってるのもそのため？
暇なの？
合併してから
用語やら標準書やら名古屋の「右ならえ」旧SLMに統一してるな。
旧FSは吸収されたんかなぁとつくづく思う。
旧FSの人間にとってはデメリットばっか。
>>125 それで業績が上がってるならそれで正解
逆ならさっさと間違ってたゴメンナサイと方針変えれ
プライドが邪魔して転回できないなら
そのプライドと一緒に閉店
愛社精神が少しでも有るなら
過ちを認めて責任とるはず
個人や一時の経営陣のクビなんて安いものだ
が
現状の経営陣ではｗ
製品集約して効率化は良いんだけど
南海トラフなんか起きたら名古屋あぼーんでしょ。
福井とかも海沿いで福井地震から相当経ってるから分からんし
仲良く半々で作ればいいんじゃね？っておもうんだけど。
問題起きたら片方がリカバリー出来る訳で
名古屋って品質悪いんですか？
>>127 直接消費者に届ける企業じゃないから
そこまで心配しなくて良い
バックアップ考えられる時代と規模ではない
豊田でさえ今回止まってる
何を作る企業も今は互換性が無く
ラインは一本
同じ企業でも工場違えばもう作れないのはウチだけじゃない
深谷で作っていた製品を名古屋に移管。移管というか、名古屋ができないから、ほとんど断っているらしいな。
売り上げ減っていくだろうな。
そりゃ、断れば移管が進むのはやいわなwww
名古屋ってアカンのか。
名古屋から来た偉い人は上から目線で態度デカいけど。
再雇用じゃま
いつまでも管理職気取だし
何も権限ないくせに
口だけは出して
都合が悪くなると
再雇用だから関係ないと
名古屋県民、横浜県民、大嫌い。身の程知らず大杉。
名古屋に歩幅合わせてるこの会社はもう先が見えてるな。
タイから撤退。
名古屋に合わせるの止めないと
詰むよマジで。
名古屋の人間は他人をけなして、潰しにかかるのが大好きな奴が時々いて困る。
あーまじで死ねばいいのに
深谷は旧スカイの工場だったから古河住友のやらなかった面倒な仕事も
やらざるを得なかった
だから割とやる風潮があるけど
名古屋はやらない、福井はもっとやらない、これがデフォ
この前工場に旧古河と旧住友の営業マンらしき人が数名来てたけど
旧古河はオタクみたいな奴だったし
旧住友は体育会系っぽい暑苦しそうな奴だったし
こんなんで上手くやってるのか心配になったわ
名古屋は好立地で資産価値が高い
ハクジは福井
小ロット生産で効率のいい滋賀
最新設備の最大規模の伊勢崎
質より量の野木
名古屋うざすぎる...
定期整備から保全へ(笑)
本質安全化は名古屋の方が進化してるって言うけど、災害は多いよね...
>>141 ほんと。
うっかり定整とか言っちゃったらめっちゃ注意されそうな雰囲気。
旧古河も指差呼称は（ゆびさしこしょう）は以前は指差称呼（しさしょうこ）
って名前だったんだけど合併した途端名古屋に合わせて。
ま、コレはこっちが普通なんだけどね。
ちな呼称と故障が同じ音で縁起悪いっていうんで旧古河は使わなかったとか。
ききたいんだけど名古屋の強みって何すか？
強みってあるんですか？
福井だけど、製造所の上層部で名古屋組はイマイチだし。
>>146 名古屋らしい。
深谷は他社がやらない、小ロット、高品質なものをやってきたから、名古屋ができないみたいだね。
同製品集約よりも、各工場、それぞれ今までのお客様相手に製品作っていたほうが良かったな。原料一括購入したりとか、その部分で、コスト削減すれば良かったな。
どちらにしても、経営者、この状況責任取れや。
本当に阿呆やな〜
>>148 そうですよね
あとなんで大阪とかのお客さんに送るものを
名古屋で圧延して深谷に持ってきて大阪に送るの
仮に栃木の野木閉鎖になったらみんなどうするの？
異動とかあるのかな？
異動、できない奴はクビ
合併した会社の典型的なやり方
なんで存続会社が虐げられてるんだよ
入社時に転勤有るって言われてたでしょ？
転勤が嫌なら支店のあるような企業に勤めちゃ駄目
地方の中小にでも行っとけ
まず再雇用の使えない人間から辞めさせろよ
それ無しで再配置はありえない
>>151 合併ででかくなっただけの烏合の衆と
合併せずにやってきた会社じゃ
総合力は後者の方がでかいってことじゃね？
出身会社はどうでもいいから再雇用辞めさせろよ
無駄に残業する奴ばっかや
>>153 現場の再雇用と管理職の再雇用は別物やな
管理職のは仰るとおり
切るべき
大日本印刷がバナナ文書で脱毛の疑い
滋賀のソハクさん
テスト段階で良かったな
取引は断る方向にまだ舵がきれる
>>155 滋賀そはくってそこに何のテストしてるの？
潰れかけのはずなのになぜか生き残ってるが。
>>156 ３５
潰れかけと言うのは？
大日本印刷？
滋賀工場？どっちのこと？
滋賀工場は黒字
別の理由で移管整理対象に上がってただけ
伊勢崎野木が不甲斐ないお陰で存続が決定
>>159 あった
まず古川スカイの子会社になる前
二回目が住友とスカイの合併直後
電解は伊勢崎に振って
一般も野木にという役員の意向を
伊勢崎の品質の悪さと
野木の不良率の高さで移管がご破算になった
最初の移管予定を決めた役員は顔に泥を塗られたままだ
役員自らが非を認めて辞めるのか
安易な統合移管プランをぶちあげた奴がごめんなさいするのか
結果が伴わなかった伊勢崎と野木が責任とるのか？
３拓の処分待ち
ああ
滋賀は細々と高性能箔でオペレーターが居る限りは続く
ユーザーの滋賀工場指定が多すぎる
でも量は人員的に作れないので
もう儲からない仕事はどんどん切って選んでる
もはや野木の応援工場ではない
儲からない仕事はきる。
これが、駄目なんだよな。
長い時間の中でいつ利益率があがるか、下がるか予測なんてつかない。
利益率が高い仕事を残した結果、
技術確信で、利益率がさがるかも、知れないし、大企業である限り、利益がある以上、やるべきだと思う。
この会社ホントダメダメだな〜
野木も滋賀もダメなんてどうするねん
不採算事業では、なくて利益率が低いから、やらないというのは間違えなんだよ。
大日本印刷のパナマ文書の
http://buzz-netnews.com/panama 滋賀の素箔
テストのみで関係を絶つべき
なんでここ滋賀の人ばっかなの？
箔とかオワコンやん
上がってる？
下がってんじゃん。
この有様で責任取らないで済むとか、
本当にダメダメな会社だなぁ。
今期増益見通しでちゃんと株価も上げたぞ
今日の値上がり率トップだぞ
メリットなんてでる訳ない。
古河と住友じゃ、人員数が違う。
古河は、どこの工場も少人数だが、住友は人が多い。人が多い工場へ移管しても効率下がるだけだね。
効率よりも、住友様の顔を立てる経営が続いているわけだ。
>>172 住友のＱＣＣは良いよ
滋賀の少数精鋭と電解
フドマリも良い
ハクジは福井
設備は伊勢崎
他は知らない
頑張ってこのパズルを組み直してくれお偉い参与
住友様なんかと合併しなきゃよかったんだよ
古河側はスカイとかの烏合の衆なんだから
合併させたと思ったら逆にやられてるじゃん
もっと弱いとこと合併すりゃよかったんだよ
住友は合併とか過去にしないで自力でやってきた会社なの？
住友しか相手がなかった
神戸は鉄を含めた総合メーカーだし
日軽金は板をボソボソとやってるだけで強いのは押出とトラックとか箔とかの加工品だし
三菱はグループ内への供給会社だし
合併してわかったけど住友は確かに古くさいな
だけど古河よりはマシなのが多い
古河は根暗オタク、住友は体育会なんだから合うはず無い
オタクと体育会じゃ両極端だわな
お互い合わないわけだわ
よく言えば体育会系、悪く言えばいじめ体質だな。なんでこんな性格悪くなるか教えてほしいわ
昭和の体育会系だから、爽やかさはないよ？
可愛がりと称したイジメが得意です。
>>179 体育会も悪い表現だと思うわ
いいとこなしだな
展示会とか会社買ったりしてるけど意味あんの？
自己満じゃね？
大体、作業手順書が全部無いとかまともな会社じゃないね
栃木の野木のＮＫ３０とかいう活動が
悪あがきに思えてしょうがない。もう閉鎖でいいよ
>>183 その前に伊勢崎に移管した電解を、滋賀に戻すことが濃厚・・・。
お願いですから、偉い人は来ないで。
生産に支障がでてるから。
また土曜出勤だお
なんで栃木の野木は事務所を外に移転したんや？
そんな費用があるならもっと他のことに使うこといっぱいある
と思うんだけど・・・
まず住軽以前に愛知県の人間ってのは、他の文化を知ろうともしないくせに自分が一番だと思い込んでるクソみたいな連中ばっかり。
そんな愛知県民がたくさん働いてるから住軽も古河スカイの文化を知ろうともせずに住軽のやり方押し付けるわけ。
今の時代に物を買うのに手書きの伝票書いてるって中小企業かよ。
合併のときに電子化しましょうって言ったの無視しやがって。
古河スカイのコミュニケーション面談も全社でやることになったって聞いたのに、住友の連中はやってなかったみたいだしね。
名古屋製造所は看板がUACJになってるだけで中身は住友系金属のままだね。
コミニュケーション面談行いました、メリット、デメリットはなんですか。
名古屋の人間の性悪さは痛いほどわかる。俺も鬱になるのが先か、からだこわすのが先か…
まぁ糞野郎は一部だけなんだけどその一部がずばぬけて糞なんだけどねー
名古屋から大量に移動してきた職制らホント糞
上から目線で口ばっか言うだけなら九官鳥でもできるっつーの。
奴ら住友グループの社員だってブランドにしがみついてるんでしょうねぇ。
プライドだけ異常に高いし。
合併してデメリットばっかでメリット無し。
ああ、古河は元々ブランドなんて無いですけども。
いま、なにがどうなって、なにをしたいのかがちっともわからん。
まるですべてひらがなでかかれたぶんしょうをよんでいるようなもどかしさがある。
合併してから2年と半年が経つのにまだFSと住軽でいがみ合ってんのか？
呆れる
うちの糞リーダー、人の悪口ばかり。他人貶めて自分はしっかりやってますアピールうざいし、下の奴は表面では仲良くしとるけど物凄く嫌われてる。それを、もっと上の人は気づいてないのがまたまた凄い。団結？チームワーク？
潰されないために表面で笑ってるだけだわ
なんで非合併側の方が強いんだよ
旧Fしっかりせーや
腰抜けしかおらんのか
住友と合併してデメリットだらけだな(笑)
古河が合併してなきゃ息の根が止まってたのになwww
なんかこのまま住友の言いなりになっていくと、共倒れの予感www
ほんとだわ
くっそー住友のせいで俺のハッピーライフがめちゃくちゃだわ
古河スカイの力で名古屋の夏休みをお盆にしてくれよ
日光とかが羨ましいわ
>>202 ムリです。
組合も名古屋に流されてるから。
福井も長年、お盆休みにこだわってたけど、UACJになった途端、名古屋にならえ！！
ですもん。
夏季休暇が出勤になる話がでてる＠福井
どないやねん
なんでも、なんでも住友。
呆れるわ。
もう先ねえわ
住友を乗っ取ったと思ったら乗っ取られていたでござる
>>203 名古屋はお盆休み時の電気料金が安くなるために、夏期休暇の時期を必ずズラすんだそうです・・・。
>>208 頭良いな
お盆は工事も重なるから避けるのは正解だけど
社員には迷惑なので
その分何かで還元は必要やな
>>208 深谷も同じ、というか電気バカ食いする他業種もずらすとこ多いと聞くがな。
ここの経営者はいいよな。
こんなポンコツ経営で首にならないんだから。
深谷の保全にいるデブ派遣女。
仕事中にネットサーフィン、携帯いじり。
1時間に一度15分間のトイレでの携帯ネットサーフィン。
就業時間中に売店で菓子買ったり、肉まん食っていたり。
こんなクズいるから、優秀なパートまで切らなくてはならない。
どうにかしてくれ！経営者首脳陣！！
毎日長時間残業、昼休憩以外休憩とる暇ない。
もう疲れたよ
ここの名古屋工場に転職しようと思ってるんだけどどんな感じが教えて下さい。
組合仕事しろよ。
アメ配って何がご安全にだよｗ
360時間超えてるのわかってるだろ
なんか夜１１時ぐらいに工場長を始めとした管理職の人たちが
現場視察してたな。こんな時間に視察なんてなんちゅう会社やねん
>>218 人間不信になるか体ぶっ壊すからやめておいたほうがいい
>>223 人が余ってるね。
あとアルミ自体、需要はあるが、
量が出ない。
今後は、缶、車などは、代替製品に押されて需要が、減っていくだろう。
>>226 電気自動車のバッテリー
電気自動車の需要は増えるはずもなく
人が足りないって何処よ
あ、間接の人達か それなら腐る程居るな
改善提案ってあれ意味あるの？１円の利益もならないじゃん
そうじゃなくて設備を新しい物に替えるとかしろよ。
意味ないことばっかりやらせるんだもん。上は真性のバカなのか？
設備投資はしているが経営方針がコロコロ変わるので意味がない
いくつかの部署がありえないくらい金使ってドヤ顔してるだけ
コスト意識無い
☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が３分の２を超えました。☆
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。憲法改正の国民投票
実施のためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆
もう今の経営陣退陣したら。
売上も、利益もさがってんじゃん。
経常利益上がってるとか強調して
末期だな。
>>235 その2部署もそうなのか？俺は特定の部署の部長やら主幹やらが無駄海外出張が多いと思ったんだ。
無駄な海外出張という意味では2部署は顕著。
しかもアルミのアの字も判ってない連中ばかりなので始末に負えん。
いつ詰んでくれるんや。ダメならダメ、いいならいい。
中途半端が一番精神的につらい
ニュースみるとそんなに悪い感じもしないけどね
お前らんとこの雰囲気はそんなに悪いの？
>>242 22階と23階の隔絶ぶりがハンパない。
安全安全言うが、上役が居ないときは物凄い急かしてくる。効率を上げるためだ、とかいうのを隠れ蓑に自分はマイペースでやりながら、人にはやたら急かしてくるし。
この前なんか回転してるサンダーをズボンに当てられて笑ってやがった
こんなんでも我慢しないかんのか？
先輩なら何やっても許されるのか？
この会社の再雇用ってホントくずだな。何も教えず、ろくに仕事せず
有給取って辞めてく。そりゃ経営傾くよ
会社のやっていることは、全て筋が通ってないね。
現経営は、売り上げも、落ちたし総退陣すべき。
まったく、下には厳しくて、上に甘い会社だな。
生産集約も見直すべき。
得意な製品をそれぞれの製造所が作れば良いだけ。
利益が上がらないのは営業が駄目なだけ。また、生産工程の見直しで原価の見直しをすべきなんだよ。
小さいところをしっかりやらないから、利益がでない。
生産集約、言うのは簡単だからな(笑)
この会社って免許証を会社預かりにしてるよね 理由を聞いても 規則だから としか言わないんだけどおかしいんじゃないの？
辞めて一週間たつけどいまだに返してもらえない 入社する前から持っていた資格なのに返さないつもりなのかな？
派遣仲間の間ではかなり評判が悪いです この会社 仕事量が多い 仕事を教えない って理由がほとんどです 見よう見まねで仕事をしてるからいつまでたっても災害が減らないんだよ・・・
入社してから派遣でも リフト 玉掛 クレーンとらせてくれるけど、それは誰も長続きしないから足かせとしてとらせるんだろうかね・・・
UACJだけでなく製鉄所ってどこもこんな感じなんだろうけど、ここはマジでひどかったわ・・・
↑嘘バレバレｗ
派遣に玉掛やリフトをとらせる訳ねーだろホラ吹き野郎ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>258 ごめん、間違えた。
取らせてるよ。
クレーン、玉掛け、リフトの資格。
>>243 23階か。一番端の入口付近にだけ可愛い女子が揃ってたけど
ちょっと中に入るとマジで雰囲気最悪だったわ
>>248 監査部は老人ホーム
ネットサーフィンやって定時帰宅
本社のお払い箱とは云え、給料はがっつりもらえるから
ある意味おいしい
>>265 多分、経理やね。
老人ホームと言えば総務、環境安全、物流もそうじゃないか。
環境安全、物流はせいぜい５人だから全く気にならないし、物流は後任が誰もいないんだろう。
逆に監査部は明らかに１０人以上も要らないんだけど居るから目障り。
あと公式HPの事務系社員紹介で半年以上前に退職してる奴が消されてないね。
間接だけどどう考えても毎月100以上残業しとるわ。いい加減にして欲しい。
まあ一番コスト意識ないのは経理だろう。
そこらへんの課長クラスより給料もらってるんじゃない？
基地外じみた残業で。
毎月残業時間が44.5時間
繰り越ししろと言うけれど
いつ消化できるかな
22階は早朝深夜に勤務してる面子が固定化してるよ。
業務バランスが明らかに悪杉。
１００超えでもせめてその分出ればマシなのに
毎月７０以上サビじゃねーか 。
HPにワークライフバランスがどーたら書いてんのは何なんだ。
アルミニストにワークライフバランスの座談会みたいなの載ってたけど
社外秘なんだから、実状書いたらいいのに
ママさん社員紹介はいいんだけど、幼稚園決まらずに育休期間満了で退職した社員が複数居ることはスルーだろ
>>273 社内報自体が広報の自己満足なので期待するだけ無駄。むしろコスト意識欠如の典型。
◯川マジ頭おかしいんとちゃうか
どうしたらあんな風な人間になるのか
サビ残とか聞かねえんだけどお前ら何処で働いてんの？
>>271 23階は不夜城
労務管理してるはずの人事が指折りのブラック部署
>>278 まったく同意です。
名古屋は素晴らしいって言う、洗脳みたいな研修ですね。
>>278 あれなんで金取るのかね？
それが仕事なら二重取やろ
時間の無駄で非常かにくだらない研修に金使って、うちの会社は教育に金かけてることをアピールしたいだけなんだよな人開は
広報は無駄金使いまくってるけど、会社の知名度は金山のタクシーの運ちゃんにすら浸透してない。
いちいち住友と云わなければ伝わらないんだよな。
>>290 小山出張で乗ったタクシーの運ちゃんもUACJが伝わらない・・・。
新幹線に乗る人にはじわりじわりと周知されているという事実。
>>289 研修中は玄関で事務所の向かって大きな声で挨拶
玄関とトイレのスリッパを揃える
入り口から見られてるで！
授業内容は既知の物
生徒同士の交流が主目的だそう
それって要るか？
研修後の飲み会も苦痛
研修の一環なら残業代よこせや
自部門の派遣社員に残業させまくってる人事が社内の労務管理なんか出来るわけがないよな
人事ポータルに大本営発表。あんだけ産業医面談行ってて上手く行ってるらしい
社内パパラッチと書類が人事の仕事ネタなので仕方がない。
まあ、このスレも監視されてるんだろうね。
既にこのスレは
しろがね会の監視対象ですよ。
会社で話題にしちゃダメよダメダメ
最後の共産党員もいなくなったから、
しろがね会の存在意義ってあるの？
>>296 人事と総務足しても経理より少ないけどな
仕事のための仕事を生み出す管理部門こそ減らすべき。
本社は中途採用で即戦力取りまくる一方で人員再配置とやらで既存社員追い出しだからな。
>>310 中途採用は23Fのみ。
22Fは追い出される一方。
この会社でのヒエラルキーは
製造≧研究＞管理＞＞＞＞営業だな。
福井中途で募集してて転職迷ってるけどここ見ると中身酷そうだ
合併直後に全派遣社員の雇い止めを行ってて、案の定業務が回らなくなったらまた派遣社員を入れ出すという馬鹿馬鹿しさ
仕事ができなくても
定年まで更に再雇用のおまけ付き
責任がないのに若手をイビる特権も付与
素敵な会社ｼﾞｬﾏｲｶ
合併で人増えてるんだから再雇用なんかすんなよ
率先して切れや
ここって港区で60人正社員募集中だけど環境とか仕事の内容は？
良い面、悪い面など詳しいかたお願いします！
>>318 UACJの募集ならいいかと
UACJ押出加工名古屋はやめたほうがいい。
労働組合と健康保険も別。
質問なんだけどここは赤字なの黒字なの？
二、三年でどんなあんばいなん？
けけけ、名古屋工場の人の悪さはピカイチだぜw
待遇はそこそこいいが、教育と言うなのイビリが待ってるぜw
そもそもビックブラザーなる教育係りが
何も教えてくれない。
おいらもｺﾐｭ障なんで
静かな夜勤はマジ地獄
なのに何故か食堂と帰りのロッカーは一緒に行動
パン一サンダルでロッカーを歩いて風呂に行く人達には
カルチャーショックだた
社内報のネタ切れ感が半端ないね。
とっととやめちゃいなよって感じ
合併してから、売り上げは下がる一方。
今の経営者は退陣すべき。
みなし残業、裁量労働制とかブラックもいいとこだよな。
営業も経理もどんだけ無賃残業してんだか
寮にチン毛ムシって小便器の上に置いてく変態がいるのが辛い
この会社の求人、月平均残業時間２０時間とか大ホラ吹いて
やがったな。求人票には真実だけ書けよな
>>331 毎日定時上がりの無能共も含んでるからな
仕方ないね
>>327 営業はともかく経理は変人しかいないから
あーやだやだ声だけデカイ人たち
全部自分の責任なのにね
お前のことだよ
FSが吸収合併する形だったのに
住友の方が威張ってるの？mjd?
この会社毎年毎年、病欠とか辞める人いますよね。
まあ、辞める人は毎年いますけど、病欠者を毎年出すのは
ちょっと問題なんじゃ・・・
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
すべて古河中心にすべき。
このまま、住友中心にやったら、
間違いなく潰れる。
>>344 何を今更。既に片足突っ込んでるんじゃないの？
古河スカイ時代に比べて給与も下がったし賞与まで業績連動。おまけに人増やして残業規制なんて始まったらモチベーションが下がる一方だわ。全部名古屋が悪い。マジで名古屋要らん。
先輩が教えてくれないからペーペー同士で仕事終わりや休みに勉強会してたら怒られるってどーいう意図なんだ？
うちのとこだけか？それとも名古屋はそんなんばっかなのか？
いろんな事諦めて、向上心なんて捨てて
肩書もなく、言われたことだけやっていれば
定年まで飼ってくれるし、そこそこ給料もらえるから。
変にスタンドプレーはしないこと。
潰されたり、飛ばされたりするからね。
技能系で他の事業所に飛ばされて、生き残っている奴なんかいないから。
一年もしないうちに精神を病むか、いつの間にか辞めているよ。
やっぱり現場で飛ばされる人って仕事できない人なの？
前日のアナリスト説明会も虚しく株価が爆下げしてますね。
>>353 人が欲しいなら名古屋と日光から貰えばいい
公式HPの事務系社員紹介で、とっくに退職した子がいまだに掲載されてるんだが。
>>355 経理の2名と思われるが削ったようだね。
出戻り1名は掲載されたまま。
品種移管と設備投資
やり方は間違ってないと思うが
とにかく給料あげて
去年も工場経理の若手がやめてるし、マジで上層部の責任問題だろ？
また購買とか営業から人員ぶんどるのか？
>>358 若手工程マンも退職やらメンタルやら多いよ。
人をぶんどる以前に営業に人来ない・・。
できない仕事をできるできると一点張りしてやらせようとする
パワハラ野郎がいるんだがなんとかならんのか
中途採用取ってる部署で既存社員の追い出しが続いている件。
>>357 伊勢崎が電解できないのにどこが正解なのかと
20はシンエイに納入止められて
30もギブアップ
ボロの滋賀に土下座とかアホかと
現場で働いていて、評判悪い奴が、ようりょう良くして、出世して上司なったやつ
なんなん偉そうにして、年功序列やん、少しわ頭使ったら、お前下から、どう思われ
ているか
知ってますか、偉そうにするなバカ！！
この会社って有給取らせないようにしてるよね。
そんな忙しいなら人増やせばいいんだよ。経営陣はあほだから
それができないんやろな
>>366 学卒の事務系なんか全く取る気ないだろうな
無能な管理部門の奴らの再雇用だけはやめてくれ あいつら態度と口だけ達者なだけでろくに仕事もしてないからな 老害だわ
名古屋は6時半で機械の人間帰っても8時まで残業ついてるからな！
毎月10時間くらいは残業上乗せ！
そりゃ儲からんよ！
円安基調にもかかわらず、今日も株価下がってるね。
神戸、日軽金などアルミ同業は軒並み上昇トレンドなのに。
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
こんなので年収1000万らしいぞ。
こんなんで1000万もらえるんだから、会社の業績だって上がるわけないよな
側からは憧れる企業→それはない
毎日残業ばかり。。体持たないよ。。
上に言っても無駄だよな〜
安城工場で面接行こうか迷ってます。
給料とかどんな感じか教えてもらえませんか？
UACJの本体の社宅ってきれい？「名古屋市港区の」それとも借り上げ？値段は？
メジャーにならないとダメじゃー
社長の新年の挨拶より
栃木の野木も今年で終わりか〜NK30も未達だったし、もういらないでしょ〜
家賃は安いよね
1万くらいって聞いた
収容所だけど
業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？
http://lightube365.com/archives/562 >>380 システムの口だけ達者なBBAとかマジ勘弁
みんなー早く入っておいでーw
優しい先輩たちが丁寧に仕事を教えてくれるよーw
機械オペレーターは平でMAXで年収いくらまでもらえる？
年に基本給はいくらアップ？
このスレ見てると最近ブラックっぽさ出てきたなーと思うよ
家賃補助も出せないくらい業績悪いの？
検討してたけど就活では外すか
残業の件で人事が急に慌てだしたね
労務管理できないんだから、労基署の調査を徹底的にやってもらえよｗ
UACJ 名古屋 火災
って予測ワードが出るのに…
名古屋って労基署に入られたって聞いたけど。
旧住友がブラックなんじゃね？
名古屋はサブ六協定の45時間は守られてないの？毎月なん時間残業してるん？特に機械オペレーターは？
44.5時間しかエラーが出て受付られないから、時間は守らてますよ。
あとは自己研鑽と通勤都合
人材開発も人事も非常にくだらんセミナーに無駄金使うのが好きだね
この会社特別協定で定めた残業時間を超えるような残業させてますよね？
ホントなんとかしろ
裁量労働だから時間は関係ない
って勘違いしてないか
お局だろうとなんだろうとちゃんと仕事してくれればいいよw
午前も午後も高確率で寝てるお局がいる、本人は誰も気がついてないと思ってるようだ…(-_-)
みんなんとこ昼の休憩時間１時間まともに取れる？下っ端は先輩の休憩時間が長くて休憩少なくならん？つなぎんときでも夜勤時でも30分ぐらいしか取れんのだけど
厳守！！、超過しても時間外手当を下さい！！ 仕事をさせといて、ダラダラ居残らせて残魚手当を踏み倒さないでね。
定時以降、仕事がなければ即座に帰宅。【駄弁る為に】、居残らせないで！！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol 残業上限、月平均60時間＝繁忙期は100時間―政府調整
政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年720時間、月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。
繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の制限も設ける。青天井の残業が事実上可能な労使間の
「36（さぶろく）協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある
長時間労働を是正する。
政府は2月1日に開く働き方改革実現会議で、残業の上限規制に関する議論を本格化する。年内に労働基準法改正案を提出し、
2019年度にも上限規制を導入したい考えだ。
厚生労働省は、過労死の労災認定基準について「1カ月100時間超の残業」または「2〜6カ月間平均で月80時間超の残業」
と定めている。これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づく36協定を結ぶと、この時間を超えて働かせることができる。
残業時間の上限は月45時間、年360時間だが、特別条項付きの36協定なら、1年間のうち半年は無制限で残業させることが
可能となっている。今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年720時間、月平均60時間に制限する。
お〜つぼねぇ〜、お局〜
ちょ〜お、巨大なお局〜っと
もう毎日長時間残業疲れたよ
次決まってないけど辞めようかな
最近、現場辞める人多いよね
滋賀のUACJ製箔について詳しい人に質問します。
UACJ製箔 滋賀工場の面接を受ける事になったのですが、雰囲気や質疑応答(質問内容)等は実際にどの様なものですか。
役員面接と聞いておりますが、圧迫感はあるのですか。 (圧迫感を与える空気が淀んでいるのか、話自体がざっくばらんに話すのかが分からない。)
面接の最初は、新卒同様にドアのノックからだと思いますが、受ける立場からすると苦し過ぎます。
箔は知っていますが、用途が多様な為最終質問で何を会社に対して質問したらいいのかが分からない。
あと、UACJ製箔全体と、滋賀工場は実際どんな職場環境ですか。
>>436 直接？間接？
現場？事務所？
どちらにしてもお給料を貰うため
と割り切れる人間でないと務まらない
仕事の意欲に燃える人は空回りして辞める
敷居は低いし慢性的な人間不足なのでアナタの方が有利
希望が通るなら現場なら素箔を希望すること
加工とＰＴＰはパワハラが酷い
現在の総務の管理職は威圧感が凄いが
不器用ながら気配りもできる有能
ありのままのアナタで来ると良いです
参考にならなくてごめんなさい
名古屋の人材開発センターと港北寮について
双方の存在によりＵＡＣＪの教育拠点を担っているが
港北寮は必要以上に規模が大きく
縮小計画があるが管理人の雇用の為に反対されつづけてる
反面雇用されてる管理人の働きは悪く寮のサービスも劣悪
そのため短期の研修でホテル代わりに利用されるが
リピート率は低い
放置すると港北寮の短期宿泊率が下がるので
人材開発センターは港北寮の利用を暗に強制
港北寮を支えることで人材開発センターも生き長らえる
自前の短期宿泊施設が有るため人材開発センターが名古屋にある
持ちつ持たれつ
取りあえず研修で港北寮を利用しないように助言しておく
>>436 あんまり面接受けたことないのかな？一般的にネットで調べられる作法を覚えて置けば問題無いと思うけど
最終質問なんて製品以外のことでも何でもいいし
御社で作っている製品について教えてでいいんじゃないの
港北寮ってあのおんぼろ？
早く壊して家賃補助制にしろや
>>440 多くの正しい見識を持つ人の意見
周りは日和見主義で無能が溢れるが
ここに来るとまともな意見が多く希望が湧く
新人研修で名古屋の寮に来られるとメシと風呂が大混雑して鬱陶しいから各事業所で教育してほしいわ
ていうかしろ
>>439
貴方は滋賀のUACJで勤務している人なの?
他の人（ >>436 ）の話からも「ブラック」オーラが淀んでいる気がするけれど。
やはり製箔所はパワハラ満載でキツイのですね。 (これではブラック企業です。)
私は大手企業の面接は何度か受けた事がありますが、質疑応答(質問)は企業によって違いますよ。
本(就活参考書)に書いている内容を鵜呑みにしていても、その通りに質疑応答される訳ではないです。
それから、UACJグループは職人気質な人間が揃っていたりして。
引続いて詳しい人または現職の人にお尋ねしますが、面接は易しいかそれとも圧迫面接は付き物か教えて下さい。
分かるまでで宜しいですが、質問内容や1対1の面接なのかご回答下さい。
>>437
直接雇用の求人から職種は現場勤務ですよ。
ところで滋賀のUACJは人の出入り(従業員が入社して短期間で辞職する頻度)が多いですか。 >>443 面接は総務のプロが存在しないので油断してもらっていい
慢性の人材不足で
最近は特に中堅がパワハラで辞めてるから
余程変な人でない限りは取る
繰り返すが現場の指定で素箔を希望すべき
大まかに分けて
素箔
加工
PTP
がある
人材不足を逆手に素箔を希望して
加工とPTPには来ない方が幸せになれる
加工とPTPは知り合いが実際に辞めた
とか匂わして避けるべき
同僚になれば力になるが
加工とPTPなら他の会社を勧める
>>443 滋賀では無いけど、UACJの面接経験者として。
質問内容なんてだいたいどの会社もパターン決まってるし、突飛な質問なんて1個か2個ぐらいでしょ。
新卒採用では無いなら志望動機とか経歴とか履歴書に書かれてることをきちんと喋べれれて、掘り下げた質問にも対応出来れば悪い評価はされないでしょ。
もちろん面接内容や合否はあなた次第だけども
あからさまな圧迫面接は無いと思っていいと思う
>>445 お疲れ様です
今は良い職場で働かれていますか？
ひょっとしたら山寺で採用されたけど
初日で山寺を見限ったかたかな？
と推察
情報交換良いですね
>>444 >>445
ご回答有難うございます。
私が売れる様なアピールポイント等は何もありませんが、「慢性の人材不足」ですか。
それでは従業員の入れ替わりもそれなりの比率になる様ですね。
（だから筆記試験の審査が通過した理由が分かった。）
現場希望の質問の際に、「素箔」を希望する様に >>444さんからご回答を頂いておりますので面接の際にその様に答え様と思います。
UACJグループも「それなりのブラック企業」であると言うレッテルが貼られている様だな。
あと気になる事があるけれど、滋賀のUACJ正面門の付近にある神祠は何の意味があるのですか。
気持ち悪くって会社を疑います。 (信者主義の会社か宗派のある会社か分からない)
あれ(神祠)は普通はないでしょ。
どうなのですか。 元々京都にあった工場だからな
管理職が年に数回安全と業績向上の祈願でお参りするくらい。平社員には何も関係ないから安心するとよろし
それと本当に働く気があるなら、あんまり悪口書かない方が良いぞ
誰が見てるかわからないぞ
>>450 了解!
一応参考の為に現職者や詳しい人に聞いただけ。
>>449 もともとは大阪の吹田も半分ですね
ご祈祷？は
毎月初めの朝礼後になんかやってるけど
仰られるように下々の者には関係なし
製造業の直接部門でも
今時はＱＣやれとか
パソコン使えというから
ライン作業を想像してると戸惑うはず
パワハラで離職者が続出する反面
とんでもない無能でも
圧力に負けない精神を持つ者も多い
頭空っぽにして仕事するに限る
スルースキル必須
残業は多いので稼げる
夜勤も入社すれば自動で入る
半年過ぎれば正社員
神祠があったら気持ち悪いってわからないな
伝統ある会社や工場なら、普通にあるだろうよ
神道が嫌いなのか知識が偏っているのか
わからないが、実態も知らないくせに
ブラックだとか気持ち悪いなんてまじめに
働いている人に失礼だ
先に書いている人がいるが、気持ち悪いと思う
会社に入社しようとする精神もわからん
ホントに受ける気あんのか
神祠が有るのは、稲荷じゃないかな何処の
工場にもある商売繁盛のやつじゃないかな
だいたい仕事のできない、上司が奴がパワハラしよろよね
部下が仕事が遅かったら、なんで遅いのか考えるよね
威圧して早くなるの、雑になるだけ違うの
そんな上司て言い返したら意外と、何も言わない奴が多い
もっと有能な上司の下に行きたいよな、
二度でまばかりや・・・
>>451 情報出してる此方はデメリットしかないが
聞く分には悪くはないでしょう
むしろ知らずに入って
現場で幻滅
即辞めます
の方が双方無駄だから
でも自分なら近所で日清の新工場の立ち上げ待つか
向かいの日東電工が良いんじゃない？
と無責任に思う
来たら来たで仲良くするけどね
>>456 その人って誰？
いつ滋賀のUACJに来てたの?
2Chで面接の事や仕事の事聞くのって筆記試験カンニングする様な能無しかもよ。
面接担当してあげられる人いるなら相手してあげなよ。
>>454 パワハラ退職してから訴えてくる奴いるからな粗暴な言葉遣いはもちろんのこと、相手の意に反する不用意な発言は控えた方が賢明
そんなこともわからない奴って・・・
>>454 最近はパワハラされる当事者だけではなくて
それを横で見るだけで気が悪くなる人も増えてる加工
もう末期状態だよ
基本給激安
賞与減ってく
ブラック化していってるね＾＾
この会社再雇用いなくなったらマジで
壊滅状態になるんじゃ・・・
今大量採用してるのは再雇用無くして安月給の人間に挿げ替えるため？
おわったな
経験活かしての再雇用ならわかるよ
工場は必要だと思うし
ただ本社はいらない、割とマジで
大量採用してもな〜現場がいじめ体質だで辞めてく奴多すぎなんだよなー
最近の性格良かった○Hの奴でさえ後輩にいじめじゃね？みたいな扱いしてるし
あれで教育ってんだからなー
傍から見ると自分が上だぞって刷り込ましてるとしか思えんわー
>>466 監○部は人員を半分に減らしても回るくらいだからなｗ
入社3年未満の奴にビックブラザー押し付けるのもどうかと思う。
便所にまで付いてくるから、嫌になる。
ネットしかしてねーあのハゲもイラネ
暇なら地域の老人会にでも逝ってろ
現場は人が足りないのよ〜〜〜
給料上げてくださいよ〜〜〜
UACJが下落率トップ、17年3月期の業績予想を減額修正
http://shikiho.jp/tk/news/articles/0/157253 @shikihojpさんから
沈没船だな
またボーナス減るのかな
そのうち寸志になったりして
下方修正は春闘前のネガキャンでつかね
一時金前年割れ必至でつね
残業長いし暑いし給料は残業と深夜ででるから
特に鋳造はくそ
>>480 鋳造は福井が地獄で
名古屋は大地獄
最近の離職者で目立つのは滋賀
中堅がガンガン辞めてる
それで青服の方では
有給休暇を来月は取るな！
取るならＯＢに個人で交渉して出勤依頼しろ！
とのオフレ
あーこれはオフレコで
クワバラクワバラ
統合して社名変更したところで、会社が古い体質のままじゃ、もうね
時代の変化に対応できてないし生き残れるのかね
まともな人から辞めていく職場
プライドだけ高いヤツとか終わってるわ
他の業種と比べると圧倒的に離職率高いよな
危険な作業なのに、事務と給与変わらんなんてアホらしっ
俺はしがみつくけどな！
プライドだけ高くて合併して会社がでかくなって
態度まででかくなるやつだらけ
社名も欧米かぶれしてるだけ
世界第三位とか言いつつ、1位2位との差はあまりにも大きくて工場だってほとんど無い
身の丈にあってないパフォーマンスばっかり
>>485 母ちゃんが世界3位じゃん世界3位じゃんってうるさい！
こんな企業が世界3位なんて笑止千万もいいところだよ
>>470 再雇用で本社勤務なのがおかしい
毎日居眠り、ネットサーフィン、無駄話
工場に行って少しは貢献しろよ
会社見解にUATHがどうのこうの
ずいぶん前には酒田がどうのこうの
同じ事繰り返すのが好きですね
あさからこの時間まで働いて残業1っておかしいよなぁ？
いいから無意味な有給取得奨励日やめて
取得しないで土曜出勤すりゃいいか
平のくせしての他機械まで乗り込んで来るやつって馬鹿なのか
この低迷はしばらく続く。
結局、団塊が会社から去らない限り
ダメだろ。
団塊世代は、総じてクズ
日本を駄目にした世代。
60歳より、上は全て首切れよ。
会長、社長は辞めて、タイから撤退すべき。
今回の増資と借金で、株価がた落ちだろうな。
経営者が経済に対して素人すぎる。
期限と予算だけ決めて
中古だの内作とか、根性論ばかり。
そんなものがまともに立ち上がる訳もなく、現場の保全の連中は休めず家に帰れず、たまに帰ってもすぐ呼び出し。
すぐに壊れるから、呼び出す方もうんざりする。保全に電話したり、ハウスに行くだけで露骨に嫌な顔するし。
予算けちり工場や保全を脅した首謀者は実績を積んだと錯覚されどんどん偉くなりどっか行くし
技術力は無く接待がうまいヘタレ施工会社や商社が暗躍。
数ヶ月練った計画も8割方決まったところで天の声が聞こえてくる。
信念など持たず、
わかりません、できませんと言い続け
惰性で言われたことすら出来ない人が
この会社では勝ち組｡
現場が自職場の本当の問題を上げると
上は見当はずれの建前論を繰り返す。
建前だけの本音活動ですな。
出た本音活動wパワハラだって証拠がないとか言って揉み消すくせにそう言う本音はなしですかw先輩から胸ぐら掴まれたり殴られたり日常茶飯事なのになw
コミュパト？んなもん上役来たら皆優しく丁寧に教えてます〜とか嘘言うに決まってるがw
新人がやめてく理由を少しは考えろよ。仕事がきつくたって難しくたってそうそうは辞めてかんぞ普通はさー
もうこの会社やだ。人足りなくて忙しすぎる
今まで我慢してたけどそろそろ限界。精神やられる
残業45越えるまでは忙しくないと上が考えているから
残業なんて減るわけがないよ。
仕事時間が減って余裕がなくなりゃミスも増えるし災害も起きる。
>>501 会社事業、製品をロクに理解していない外様連中が投資判断をしていることが問題。
本音活動ね
３Ｋヒヤリとか作業前ＫＹに本音アンケートがあったから本当に本音書いてあげたら、
こんな危険な意見がありましたと、朝会で公表するし、
しまいには安全感性が心配になったから、少し話をしようと
統括に捕まって半日口論だた
信じた俺がいけなかった
この会社でのスキルは社外には通用しない。
DODAのコンサルタントサービスを利用したが、現実は厳しかった。
条件の悪い町工場からは内定がもらえたが、
年収を１００万以上下げる勇気は無く辞退した。
世の中を見渡せば、まだマシな部類に入っていた事を実感した。
確かに、ここでのスキルは他じゃ役立ちそうにないな
町工場と比べれば、ある程度休みは取れるし、賞与も出るし、で待遇はマシ
しかし、東証一部とは思えないほどの基本給の低さ
しかも危険
入ってすぐ辞めるヤツがいる
ほんと、マシって感じだな
残業減らせはいいけど仕事は減らないしみんな打刻誤魔化して終わり
残業代が減るだけ
自分の保身ばかりに熱心で部下管理のできないいい加減な上司が多いから仕方ない
本社も工場も終わってる
危機感無さすぎなんだよな
部下思いで、仕事ができて、男気がある尊敬できる人は
現役中に死ぬ
どうでもいい奴は再雇用でいつまでも図太く生き続ける
形だけの残業規制のせいで今までもらえてた分がサビになって前より悪化してる
製箔滋賀の加工の管理職が手を挟んで負傷
日産GTR
この件
隠蔽するか公表するかもめてるが
情報はだだ漏れ
来月からまた再雇用が増えるのか
管理者が自分の先輩にあたる再雇用組を叱れないから問題
老人が居座ることで円滑な世代交代が行われず現に色々支障が出ている状況をわかってほしいわ
>>521 再雇用っていらない。
まさに老害でしかない。
考え方が古いし何より変化を嫌うから新しいことをしようとしても、進まない。さっさと消えてほしい。
世代交代ってのもあるが、
やはり、老人が多い会社は活気がない。
経営者も再雇用な歳だから
駄目なんだろうね。
まずは、犯人捜しをするのはやめよう。
未達だった作業者を叩いて、反省文を書かせたって
保全のせいにしたって何も解決せんやん。
ボロい機械で、保全もろくに直さないのを我慢してやってんだよこっちは。
中小企業が押出機更新してんのに
50年近い押出機酷使して更にキャパアップだ作業改善だビデオ分析だ
竹槍でB-29を撃墜しろと言ってるようなもんやろ
>>523 まさにそれ。
経営判断を大きく遅らせる原因。
>>526 B団、C団が結構設備投資してるんだよなあ
A団はどこもこれがほしいですって現場レベルがあげても却下されてるっぽい
このごみ会社みんなやめんの？おれそろそろ限界なんだけど
辞める気があるのなら入社１年以内に抜けてるさ。
ここまできたらしがみつくしかない。
入ってする辞める人を見ると賢いなと思う。
ぶら下がってりゃ、定年までそこそこの金くれるから良い会社｡
言われた事だけやって、できなきゃ反対番に押し付けりゃいいの
ここまで2chが盛り上がる会社も珍しいな
労基入るんちゃう？
僕がやらなくても、怒りながらでもやってくれる人がいるから助かるよ。
ああいう人って結局いつもおこってるから仕事が出来ても上司が扱いにくいから出世しないね。
だから、何もしないお！
>>537 オマエが組織のお荷物だということはよくわかった。
春闘討議も何も言わない、安全集会でも何も言わない、5Sも行くだけで指示待ち
普段のお仕事も指示待ち
これでも年収550マソ
僕はいなくならないお！
>>530 ワシも限界や。一緒に辞めよう。
誰に言えばいいんや？製造課長あたりか？
>>540 茄子もらってからやめるつもりだわ
とりあえず主任通して話するかな
仕事以外の活動とか辞めませんか？
それで病む人沢山いますよ？
栃木の野木はいつまで存続できるんでしょうね？
なんか悪あがきのような感じがします
>>546 自主○○活動という体裁にしないと給料が発生するからだろ？
仕事終わってから何時間も残っても、休日に出てきて一日中やっていても
自主的に活動しているだけだから会社は関知しません、
給料払わずにこき使いたいからやってるだけだろ。
エリートは作業主任になれたかね？
そわそわしてるやろ？
書類仕事は後輩達に仕事やらせて自分はまったりタバコふかしながら一日中やればいいやんW
後輩たちを恫喝して仕事やらせて自分は仕事しながら書類仕事もしてますよーってアピって主任になるわー
ってやつがほんとにいるから人間て心の底からクソ野郎になれるんだって再確認したわ
本社は安定のプレミアムフライデーを実行
不公平感満載ですね
>>552 プレミアムフライデーって、いつもより仕事量にプレミアムが付く日でしょ？
組織をダメにさせるCIA「サボり方ガイド」?
●「注意深さ」を促す。スピーディーに物事を進めると先々問題が発生するので賢明な判断をすべき、と「道理をわきまえた人」の振りをする。
●可能な限り案件は委員会で検討。委員会はなるべく大きくすることとする。最低でも5人以上。
●何事も指揮命令系統を厳格に守る。意思決定を早めるための「抜け道」を決して許さない。
●会社内での組織的位置付けにこだわる。これからしようとすることが、本当にその組織の権限内なのか、より上層部の決断を仰がなくてよいのか、といった疑問点を常に指摘する。
●前回の会議で決まったことを蒸し返して再討議を促す。
●文書は細かな言葉尻にこだわる。
●重要でないものの完璧な仕上がりにこだわる。
●重要な業務があっても会議を実施する。
●なるべくペーパーワークを増やす。
●業務の承認手続きをなるべく複雑にする。1人で承認できる事項でも3人の承認を必須にする。
●全ての規則を厳格に適用する。
どっかで見たような光景が、、、
今の日本の会社はどこもこんなんばっか
この会社も他社の真似事ばっかりで独創性がない
潰れる会社の前兆
・現場が軽視され、管理部門のほうが、出世していく傾向が強く泥臭い現場の仕事をやりたがる社員が減って、結果として、現場力が衰退していく。
・現場が責任のなすり合いになり、できるだけ楽をしよう、という風潮が生まれる。
・管理部門は、現場には、ほとんど近づこうとせず、机上の空論に明け暮れ、生産性の低い会議三昧。
・利益を上げることより、いかに未来を感じさせるプレゼン資料を作り、経営層に認められるかを競うようになる。
・管理部門は、現場の事がまったくわからず、現場からは、脚色された良い報告しか上がらなくなる。
・そのような状態が慢性化していき、それでも仕事が回るので、誰も問題視しなくなり、最悪の場合、経営破綻。
・少数のできる社員は、会社の将来に見切りを付けて、去り、会社を建て直せる人材が不足していく負のスパイラルにおちいる。
使えない上司の特徴：管理職としての能力が低い
1．部門の業務内容や目標を理解していない
自分が任されている部門の業務内容や目標を理解しておらず、内容を説明できない。
2．的確な指示ができない
部下に的確な指示をできない、決断力がない、業務知識が乏しい、課題や目標を理解していない、部下の繁忙度を把握していないなど司令塔の役割を果たしていない。
3．部下に仕事を任せず抱え込む
部下に仕事を任せず何でも自分でやりたがる。上司が一手に仕事を引き受けるのであれば部下は必要なく、
この手の人間はよく“優秀な部下がいないので仕事を任せられない”と言いうが、本当は部下を管理する能力がないだけ。
4．部下の仕事をみていない
部下の仕事ぶりを把握したり作業結果の検証をしたりしない。作業完了の報告を部下からもらっても内容を確認してない。こういう人は部長や課長の席に座って、なにか部門の目標となる主要な業務と直接関係のないことをやっていたりする。
5．部下の意見を聞かない
何でも「自分が正しい！」で、部下の意見を一切聞かない。仮に間違っていたとしても部下の意見を聞き、意見を組み上げて意欲を高めることも上司の仕事であり、部下の意見を上手く吸い上げられるかどうかで上司としての手腕が問われていることが分かっていない。
6．仕事を安請け合いする
部下の繁忙度や能力を考慮せずに仕事を安請け合いする。自分の上司や他部署、取引先にいい顔を見せることしか考えず、部下を苦しめる。こういう上司に限って部下に仕事を割り振るだけで自分は何もしない。
7．交渉力がない
自分の上司や他部門の管理職と交渉する能力のない。誰もやりたくない仕事や達成困難な目標を押し付けられても文句一つ言えない上司の下では、部下は一生懸命働いても報われない。そもそも部下を守るという気概がない。
うちの上司、全部当てはまるんだがww
野木工場は赤字！給料泥棒沢山居る。年取りは夜勤中寝てる。
新人教育しない。(放置)
残業は時間調整してダラダラ仕事！
>>561 よくそんなんで存続してますね。
まあ、もう潰れるでしょ
>>562 前から潰れる、閉鎖と言われても潰れないからある意味凄い(笑)
>>561 色々テコ入れしてるが、中堅層がどんどん辞めて技術継承がまともに出来てない。
古き悪しき慣習がそのまま、全社で決めたマニュアル通りにやってないことすら散見される。
まぁ赤字体質だが潰そうにも潰れないでしょ、たぶん。
名古屋って残業多い？
名古屋の近くに労基署あるんじゃないの？
まさか本社は今日、プレミアムフライデーとか言って
早く帰ったんじゃなかろうな〜
そんなのんきなことしてる暇ないぜよ！
金曜が月末になるときは一週間前がプレ金になります。
プレ金？何それ？って状況ですがね。
週明けからはクールビズ。
ないよー
連休明けは休み中のトラブル処理で頭抱えるのが昼勤の仕事
ゴールデンウィークも働けや
生産追いついてないって聞いてんぞ
需要に供給が全くおいついていないがどの会社も国内に大規模投資計画はないって新聞に書かれちゃうのが我らがアルミ業界
納期遅れに品質クレーム多発
何が諸悪の根源名古屋に品種移管だよｗ
品種移管なんてしなくてよかったわ
クソめんどくせぇ
さあ今年も○Hが入ってきたけど名古屋の性格の悪さを身にしみて味わうが良いw
>>578 ガキ共邪魔だから来年から引き取ってくれや
人開での会話は研修あとのパチンコか風俗の相談ばかり。
銅管も相当クソだけどね。中途募集してたけど、辞めちゃうんだろうな
旧スミケイは何で統合前に経営が傾いていたか、「吸収」合併になったか、よくよく謙虚に考えるべき。
統合して、旧スミケイのやり方に寄せれば寄せるほど組織が硬直化して、無駄な形骸化した仕事や上役の顔色を伺うような人間ばかり増えて、枝葉末節に拘るあまり組織としての意思決定も遅く、学卒社員も現場社員も統合後にどんどん辞めている。
経営が傾いていた会社の人間を本社や製造所の要職に多数配置しているのも明らかに失敗。そんな人間を課長以上のポジションにつければ、潰れかかったかつての社内風土が醸成され、また歴史は繰り返される。
そんな会社にしたくて旧両社とも統合したはずじゃないのに。
>>494 >>587 オレ旧古河の製箔だけど
この言葉とても腑に落ちる
あなた方と酒が飲みたいよ
>>587 たぶんお互い統合しなかったほうがまともだった気がするわ
こんなクソ体質を見抜けなかった古河さんサイドにも問題があるんやで
旧古河はまともだろ会社的にも人間的にも。スミケイは教育、仕事の報連相、機械的な問題を疎かにしすぎて笑えるわ
これで声だけデカイからそりゃ旧スミケイと旧古河仲悪くなるわ
どこの工場も45H残業ですか？
交代勤務のシフトはどんなシフトですか？
「出来る出来る詐欺」の旧スミケイと統合して、統合効果なんて出るはずないんだよ。
統合効果？とやらを出すために、日光と深谷は犠牲になって、名古屋てか旧スミケイはほぼ無傷。
人数ばかり無駄に多くて、設備も古い、出来ない名古屋製造所に品種移管しても、うまくいくはずないから、やっぱり統合効果はでない。むしろそんな施策のせいで退職せざるを得ない社員を出してる事自体、統合効果はマイナス。
あと今始まった事じゃないけど、いまだに軌道に乗らないタイがこけたら、会社は終わる。
グローバルの名のもと採算の取れないような、立ち位置不明の変な海外子会社とかこれ以上増やすな、マジで。てか既存の不採算の海外子会社は、むしろ閉めろ。
>>595 どんどん客も離れているよね。
なぜ、イケてない、住友に合わせたのか…
経営のセンスないわ。
エリートの癖に、大局的に物事をみれねーのかよ。
>>595 そもそタイに工場作って、本当に効果あるものなのかねぇ。
タイから材料供給できるような構想立ててたら、船便鑑みても名古屋で作った方が安いからお流れになりそうだとか・・・。
コストどうなってんだと。
>>595 三井と住友との合併を見てれば、そんなこと分かってたはず。
そつちの住友は優秀なことだけ違うけど。
>>600 住友が優秀(笑)
深谷の製品移管しても、クレームだらけで、客失っているじゃん。
それぞれの工場で今まで通り製品作って、材料や燃料を一括購入で、コスト削減したほうが効率的だったな。
客の信頼失った今、もう遅いがな。
>>601 古河は信頼あつても儲けなし
軽金属は元々ブラック、負け組
優秀なのは三井住友の住友
自分のことは棚に上げて、他人に偉そうに指導するアホ多いよな
本シスのBBAとか
>>604 旧Sの50代以上のBBA陣は例外なく、たち悪いよ
購○にも居るけど
正社員登用もありの派遣でここ行こうと思うんだけど実際に派遣から正社員になれた人いるの？
それともなんだかんだでプロジェクト単位で切り捨て？
押出滋賀って業績いいのか？
この前前通ったら新車や外車がいっぱい止まってた
アルミニストなんだあれ？
時間外労働の実態？
本社・支社をひとくくりにして不当労働の実態隠してんのか？
部単位で表示させろよ
本社に朝残業させてラッシュ回避とかいう理由でサビ残させてる部署あるよ
とりあえず人開のための人開活動と人開設備投資をやめようか
>>608 本社経理部は無能な声のデカい課長以上の管理職のせいで、無理、無駄、ムラの温床で残業が減らない部署で有名。
でも無能だから、減らす努力や仕組みの改善とか全くやらず、部下の業務量も適切に把握せず、未だに残業するやつが正義みたいな思考。ドMの集まりかよwwww
管理部門なんか利益生み出さない部署なんだから、コストセンターの意識持てよ、馬鹿どもが。
>>606だけど誰か教えて
派遣からでもUACJの正社員になれたら面子は悪くないよね？
労働時間短縮への取り組みで
４月から深夜残業・休日出勤する際は事前に提出することを義務付けたと書いてたけど
そんなもん毎回紙出して終わりだから何の効果もねえじゃん
課長を呼びつけて聴取するくらいしろよ腰抜け人事は
まあ人事も指折りのブラック部署だから、よその部の労務管理なんかできないってかｗ
>>612 あの基地外コンビのせいで２人立て続けにやめてるからな
30前後であれば転職した方が当然条件良くなるし。
残業時間
監査部0時間
総務部10時間
経理部80時間
平均30時間
俺たちの労働環境は電○よりまともだぜってかｗ
ここでぎゃーぎゃー言ってないで労基いけや腰抜けども
だから下の階なんだよw
>>621 繁忙期だけ使われて結局正社員になれずにポイってこと？
残業時間のイメージ
経理＞＞＞＞＞自材＞営企＞・・・＞＞＞＞＞技術＞総務w＞監査wwwww
という感じでよろしい？
人事は営業部より忙しいんでないかい？
違法残業の揉み消し・アリバイ作りにｗ
まあ採用チームが忙しいのは季節的なものだが。
監査は別格で、毎日がプレミアム。
月曜はプレミアムマンデーｗ
定時１５分前には退社準備完了してるからな。
人事の坊やがプレフラの館内放送やった後で監査部のおっさんが通りがかり
「君たちが本気で率先してやらないと！！うちの部署は皆帰ってるんだから」と言ったとか言わなかったとかｗ
自材部は営業内でも悲惨だと思う。
デリバリ、品種移管、その他客からの細かい＆無茶振り対応が多くボロボロの状態。
営業企画は役員の無茶振り対応と思われるが、詳しいことはよくわからん。
残業時間（≒ブラック度）のイメージ 修正版
経理＞＞＞＞＞購買≧人事＞自材＞営企＞・・・＞技術＞総務w＞＞＞＞＞監査wwwwwwww
労基入ったやついるらしいね
住友は昔入られたんだっけ？
どうなるんだろ
俺も労基いこうかな…こんなクソな会社だとは思わなかった。
ブラックとか言ってるけど
将来、君もここに勤めていたら
そっち側に行くのやろう？？
>>612 家に居ても何もやることないから日曜も出勤して何が悪い？と真顔で話してる連中だから
そりゃ部下の義務量なんか知ったこっちゃないわな
名古屋っぽいぞ
又聞きの又聞きだから詳細まではわからんが
名古屋で労基入ったならパワハラ関係かなー残業もエぐいとこあるけど。下っ端殴られても下っ端が悪いって平気で言うからな上はw
旧スミケイの脈々と受け継がれてきたパワハラ文化はそう簡単にはなくならないだろうな
研修ぐらい各事業所でやれや
名古屋に集めるんじゃねぇ
名古屋の人気に嫉妬
あと、名古屋のできるできる詐欺
>>638 寮に常駐する人はそう思うよね
風呂混むし
名古屋10時過ぎても残りすぎだろ
ほかは知らんけど絶対おかしい
世間から10年遅れたことをやってるからな
派遣を増やして人件費カット！→スキル無い奴ばっかになってお先真っ暗です。
社員をこき使って人件費抑制！→ブラック企業との話があがり、就職先から外されました
海外に展開してグローバル化！→日本と同じ物が作れない上に不良ばっかで資金垂れ流し
頑張って仕事をやる奴に仕事を与えよう→賽の河原状態になるのでみんなやらなくなりました
世間の会社が2000年代に通った道を今通っているのさ。
残業多いんですか？
寮もそんなに良くないんですか？
技術技能職だとまだいいほうですか？
残業多いんですか？
寮もそんなに良くないんですか？
技術技能職だとまだいいほうですか？
銅管だけど40で収まった記憶ない。ギリギリの人数でフル連勤で毎週休出依頼。2ヶ月50も60もやらされて3ヶ月目は44.75で強制で抑えられる。んで3ヶ月連続超えてないからやれ！
有休突発関係なく休んだら罰のように最優先で休出。異論を唱えようもんなら気に食わんってそいつ飛ばしてさらに穴埋め休出。そのくせ体調管理しろ、精神的なのは甘え！
オペの粗探しがしたくて機械の隙間から覗いて監視する工場のトップ。至る所に付けられた監視カメラ。ノー残業デー？プレミアムフライデー？死ね。
>>652 必死にもみ消しています。本社も名古屋も。
この会社、倒産した場合、替えがきくんだろうか・・・
さすがに公的資金で延命させるか。
腐っても財閥系企業だから倒産はない
バックには銀行も付いてる
本社ではなく工場勤務の経理や人事も、毎日現場の様子を見に来るのはむかつくよな。
本当にそうか？
有利子負債やばくね？
住友のを受け継いで更に増えてないか？
銅管の一部はマジでひどいね。生技の人間とかならまだしも、交代勤務やってる現場の人間を休みの日に選別で出張行かせておいて始発で出て終電で帰っても移動時間は働いてないだろって言い分で選別した1時間しか残業付けさせないとか頭おかしい。
銅管の人で
人開の研修後に
今晩このまま夜勤なんすよって人がいたな
統括らが研修なんか遊びだろと言ってるみたい
まだ、うちの職場はまだマシだと思ったよ
>>662 銅管の管理職はマジで狂ってるよ。
例えば夜勤で定時の8時まで働いた後に集会とか教育があるからどこどこに集まる事。って残業指示があって8時半までそれやって解散するじゃん。じゃあって30分付けようとすると5分は歩行時間だから働いてないだろ15分しか付けるな！って言うんだぜ。
残業面にしろ安全面にしろ現場の人間なんて人間と思ってない。
人開での研修て意味あるの
愚痴だけ聞いて何もしない
研修行って機会止まって金払って損ばかり
監視カメラある時点で異常だろ刑務所かよwwwさすがゆーえーしーじぇい
>>667 全く意味ない
本当に邪魔
あれで教育に金かけてるとか馬鹿かとアホかと
>>672 とりあえず宿泊で港北寮は使うなよ
経費で落ちるのだから
近くのホテルに泊まれ
>>673 俺、人開じゃないけど
わざわざ工場近くの何とかセミナープラザに集められて下らねえ研修受けさせられ迷惑だったわ
>>672 塵芥は監査、総務に並ぶ金食い虫部門って理解で桶？
>>675 スーツで来いってやつね
お疲れさまです
名古屋観光がメインと割り切りますか
文句もあるかもだけど、なんだかんだ恵まれた会社だよuacjは、、。
入社したくても入社出来ない人沢山いるし、、
でもスカイ時代のが良かったよ
>>676 役員が無駄に多いから、総務と言っても秘書チームはそれなりにきついはず
新任主任研修35000円也
新任統括主任研修39000円也
人開で課題発表すると
QCストーリーになってないとか、他部署にも分かりやすく説明しろとか批判ばっかしてくるな。
最初からストーリーになんかなってねーよ！
そこそこ結果が出た改善をこじつけてんだよ！空気読め
塵芥は他部署の使えない奴がいかされるイメージ
要は本社の営業企画と同じ
>>663 早めに辞めなよ…
銅管で離職率高いと言ったら、冷間かベンチなイメージ
噂では、本社刑吏部は同じ部内に風鈴カポー（男は既婚者、女は独身）がいて、部内全員（下手したらフロア全体）にその事を知られているのに、カポー以外の同僚、上司の皆さんは知らないふりしなくちゃいけないとか、過重労働以外にも気遣いが大変な部署なんですねーwwww
必要のない地方出張を入れて、会社の金でカポーで小旅行してないか、皆さまよく監視した方がいいんじゃないですかwww
それ俺の事？
既婚男女各10人いれば不倫カップル3組はできるだろ。ｗ
>>684>>685
そもそも、あの部署は男性既婚者自体がほとんど居なくね？ｗ
>>687 つまり休日出勤が当たり前ってなるんだよな
>>686 いつも笑顔の素敵なイケメン？の既婚の優しい殿方がいらっしゃるじゃないですかーwww
最近の社内報でもご紹介されてたかしらー？
素敵な笑顔で読者の皆様を魅了してましたわよーww
お気をつけあそばせーwwwww
>>684 過重労働でツライから愛人に癒してもらってるのさ（キリッ
>>692 英雄、色を好む、ですかw
でもね、2人の関係知ってる人や目撃者は全員ね、あの2人マジ気持ち悪いんだけどって言ってるよw
相手の若い女もなんであんな馬鹿に引っかかるのかわからないけど、シモが緩いっていう点では似た者同士なのかもねw
>>694 他の刑履男子じゃ選択肢というか選択の余地すらなかったからじゃね？
お互い楽しんで割り切れてるうちはいいが、程々にしないとなw
賠償金請求に発展とか普通にあるしねー
経理部って忙しい部署のはずなのに、不倫している暇あるんですね。不倫同士は退職してもらって、そのぶんまともな人入れればいいんじゃないの？
不倫する倫理観と余裕があるんだから、どーせ、まともな仕事してないっしょ。
>>694 刑履には購○のバツ1アラ5と付き合ってるのも居るしｗ
>>700 むしろ忙し過ぎるために出会いの場が同じ部署内に限られるという感じか。
それにより他部署よりは部署内の風林の確率が高くなると思われ。
上司？自分の仕事以外に何も興味がないんだから、誰が付き合っているだとか愛人だとか風林してるとか全然興味ないだろう。
もっと言えば異性には全然興味がないのだろう。
でも男にはちょっと興味があるのかも知れない。ｗ
営業企画の女性はいかが？
全員独身よりどりみどりだよ。
ただし、アラ4以上のBBAだけどwwwwww
忙しいから手近なところで済ませようとするのは仕方ない
誤字や数字間違いだらけの販売資料なら誰でも作れる。
旧スミケイって、紙が大好きだよな。
くだらねー誰も見てないマニアックな資料作って配るのにアホみたいに紙を消費して。
あと、ハンコ押すのも大好き。
回覧先が多くて、もはやスタンプラリー状態。
ハンコ押すと仕事した気分にでもなってんのかねw
もっと力を入れるべき事は他にあるだろうにw
わけわからん広告や展示会に出すならシステムに金出してくれ
>>711 ずっこけシステムには十分過ぎるほどの無駄な投資してんだろｗ
他の会社の事は知らんが、
エクセルファイルで提出しろと言うくせにバージョン違いで位置ずれ多数。
しかもSUM関数程度ででかい顔してる奴も多数。
いっそエクセルの勉強会したほうが仕事が捗るんじゃね？
株価下がっていても何の対策も打てない会社
老害が調子に乗ってる会社
こんなヤツらの元で働いていたら若手が成長するどころか腐るだけ
旧スミの老害は酷い
今年の夏休みも工場稼働らしい。御用組合じゃダメだな。
だめだめ、労基の件を闇に葬った人事部が会社を更にブラックにした
UACJはブラックですわー
>>714 グループ会社間でも、標準のエクセルのバージョンが違うなんてザラ。
あろうことか本体に渡す様のものはバージョン落とさないといけないとかワケワカラン。
フジテレビみたいなこと言う社員だなあ〜
韓国かな？
出戻りを認めるって事は、元々コネ入社だったの？
しょうがなく出戻りを認める、みたいな。
普通なら出戻る神経が信じられん。
入社希望者が少ないから出戻りを拾わざるを得ないんじゃないの
正直、転職できるほどスキルは無いしお山の大将で派遣で来る凄い奴らを見て
こいつらのようにならなくてありがとうございます。
と神に感謝の祈りを捧げる毎日だよ。
最近の社内報で、普段いつも社内で仏頂面でイライラ感満載、エラそー感出してる中途の女が、満面の笑みでデカデカとインタビュー出てるのみて、ビビったわ。
その笑顔嘘だろw
少し前に会社の10年後のビジョンを議論するよう指示があった。
トップはとうとう職務放棄か？
それ押出でもやったらしいね
営業だけかと思ってたから関係ないと思ってた
１０年後...会社有るのかな...定年までは持ちこたえて欲しいずら
ビジョンの無い買収とか自己満社内報とかビジョンの無いChina展示会とかしょーもないところに金かけず
地道にやる会社に戻れば潰れないよ
>>741 主犯格は広報と海外事業戦略か？
この二部署、最近中途ばかり採ってるな。
>>741 ほんと下手な拡大とかより地道にやって、手堅く利益を出すほうが似合ってるよ。
>>742 そりゃネイティブレベルの英語できるのが誰ひとり居ないんだもの
中途を取らざるを得ないだろｗ
銅管の上はほんと頭悪い奴ばっかだよ。
みんなが使える休憩室があって喫煙所もあるんだが、食堂のあとはみんなそこに集まるわけ。
でも敷地が広いから俺らみたいな遠い場所で働いてると食堂に来るのにも当然時間がかかるから近い工場の人らが先に多く喫煙所に居る。
だからいっぱいで座れない事も多いから座りたいと要望を出したんだね。
広く場所を取ってもらうか椅子を増やして欲しいって意味でね。
そしたら喫煙所のソファーとテーブルを全撤去する。休憩中も立たせれば早く出ていくから。とか発想がイカれてる。
俺らが立ってでもそこで休憩したいって思うわけねーだろ馬鹿ども。
銅管のルールはよく分からないけど、貴女の要望とは別に苦情とか有ったんじゃないの？
喫煙者の休憩が長すぎるとか
そうじゃないなら理解し難い話ではある
労基の話が完全に消えとるやんけ
もう一回誰かたれこんでこいや
>>700 まともな人は転職するから、人間的におかしいのしか残らない構造になっている
人材紹介会社からここ紹介されたんだけど
ここの社員って意味の無い仕事と不倫と飲む打つ買うしかしないの？
栃木の野木は繁忙期でもないのに毎日長時間残業
現場は２，３年の人しかいない。
この状況を誰も何とも思わないわけ？
>>757 （伊勢崎）ＵＡＣＪ製箔（野木と滋賀） [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1490650766/ 製箔の話はこっちな
あまりにも求人かけても来ないので
新人の給料上げたのだけれど
既存社員の給料はノータッチなので
新人の給料がベテランを超えてる事実
気付いて怒れよ正社員
>>756 採用されて配属される部署によると思われるが、そういうのが横行している部署に配属されたら、最悪と思え。そのような部署の場合、働いてる人間及び職場の士気が間違いなく下がっているから。
>>752 休憩時間に喫煙するのは自由だが、所定の休憩時間でもないのに頻繁に喫煙するやつらはどうにかしてほしいところ。
たばこ休憩が暗黙の了解として認められている企業ほど非効率かつロスが多い。
非喫煙者との不平等感も生まれる。
御社のシステムBBAって態度でかくね？
お里が知れるわw
>>760 >>762 同じく激しく同意。
ちなみに本社ね。
😂😂😂
>>788 福井の鋳造は地獄の暑さ
名古屋は大地獄
不倫は滋賀でも有るよ
最近辞めた派遣の毒女と
外注の運送会社の管理職とが有名
>>794 ほう名古屋は大地獄ですかやだやだ
色々詳しいですね 行き来したりするんですか？
同じアルミだと色々な工場を行ったり来たりするのかという意味です
ε-(◔ิд◔ิ;A)ﾌｩ
>>794 滋賀工場の不倫ね
滋賀工場でスノーボーダーとして二番目に有名な
製箔のＹと仲良くて
彼が全力で怪しまれてた
派遣の毒女オバサンＹと
けれども本当は違うＹ（運送）とできてたとか
スノーボーダーＹ氏が格好悪いし
疑われ損で草はえる
そもそもスノーボーダーＹ氏はデブ専だし
女に困ってないから
あんなオバサンを異性として見てないと思うの
不倫で付き合っていた彼女を捨てたらダメでしょ。きちんと一緒になってあげるのが人としての筋だと思います。
なら捨てるってことにはならなくない？一緒になろうとして女性が離婚したあと別れたなら分かるが
>>903 ため息何度も吐く人はうつ病ですか
癇癪持ちだったり
癇癪とは違う、いきなりキレる
ニコニコしてた5秒後にキレる
飯が食えなくなったり吐き気に襲われたり様々ですがそれらを経て生気がなくなっていく
lud20250126051048caこのスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/industry/1446428620/
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・【鉄道】「大分―松山」38分、九州・四国新幹線の可能性
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・東海道新幹線の運賃は高すぎる 他国の数倍以上 有識者指摘
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・【鉄道】九州新幹線西九州ルート、佐世保線の複線化区間短縮 工事費は約2割増
・【山口】新幹線の線路に、雑誌を投げこんだ男（46） 電汽車往来危険の疑いで逮捕
・【テレビ】＜松本人志＞新幹線の「“背もたれ倒します”マークが欲しい」
・JR東日本、はやかけんやPiTaPaだけで新幹線の自由席に乗れる「タッチでGo！ 新幹線」導入
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・【悲報】今日から始まった東海道・山陽新幹線のSEXサービス、特定都区市内が適用されない
・長崎県知事が九州新幹線の長崎ルートをフル規格で早期に整備するよう要請 費用の負担には難色
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・【岡山】新幹線の線路に犬、一時運転見合わせ 犬は見つからず速度を落として運転再開 岡山駅
・秋田県「秋田新幹線の新トンネル建設費負担してけろ！」岩手県「おめぇの所さ出す金はねぇ！」
・【テレビ】マツコ・デラックスが新幹線の肘掛けに持論「肘掛けって思う根性が嫌い！」
・【東京-大阪67分】リニア新幹線の“大阪延伸”に暗雲…2037年の予定に「待った」の理由は静岡工区 ★2
・【中国メディア】どうした、日本の製造業・・・「新幹線の信頼性と名誉は地に落ちた」[10/17]
・たまに電車とか新幹線の車内で制服と帽子を被った賢そうな幼稚園児くらいの子が1人で乗ってることがあるんだけど
・なにこの長い「鼻」 新型新幹線の試験車両公開 最速３２０→３６０キロへ ＪＲ東日本【画像】
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・【九州新幹線】長崎ルート フル規格とミニ新幹線の二者択一に不快感 ＦＧＴ導入断念 佐賀県知事が国とＪＲ批判
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・静岡「山梨･長野側からﾄﾝﾈﾙ掘って、わき水を全量静岡側に戻さなきゃ工事認めないからね」リニア中央新幹線の工事、頓挫か★2
・【屑】「自殺のために入った」無職の男(４６)が東海道新幹線の線路に侵入し東京方面に向かう ３万人に影響
・NGT48・荻野由佳さん(19)、新幹線のお供は「男の珍味カリッとスパイシーピリ辛ジャイコーン」と「青森りんご」
・Twitter「新幹線の後ろの席のガキが背もたれを激しく蹴るからやめてと頼んだら親が『この子は自閉症なんです！』と金切り声で怒鳴った」
・【芸能】クロちゃん、新幹線の座席のリクライニングを巡り炎上 「座席倒しすぎ」「後ろの人に迷惑」批判噴出で本人反論
・加賀楓のイケメンエピソードがまた1つ、一岡伶奈に新幹線のクッションをプレゼント！一岡「今も抱きまくらとして使ってます」
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・こんな新幹線の駅がほしい！！
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