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前スレの最後の発言
『製造底辺は馬車馬の如く日中夜休みなしに働け
』
非常に不愉快です。やめましょう。
三菱ケミカル関係者ならコンプライアンスの担当者へ通報。
前スレ主です。スレ立てありがとうございます。
最近忙しくて覗けてませんでした。
もうすぐ制度も変わりますね、、残るか否か悩む所です
前スレで職場内いじめの件で書き込みした者です。
色々とアドバイスありがとうございました。
実は中途採用なのですが三菱ケミカルは事業所内での異動は基本無いと聞いた事がありますが本当ですか？
おお。休んで連休の投稿したものです。
自分の所は異動願出せば出来ると何度か聞きましたよ。
人事や勤労に直接聞いた方がいいかも
人事のトップが世間知らずのキラキラ系で、ミャンマーを彷彿させる。
我が事業所の場合、高卒製造や中途採用者は基本入社したら辞めるまでその部署のまま。年に数回面談や調査で事情を言えるがまず通らない。上司がいかに企画管理や人事に思いを伝えてくれるかだけど…自分は諦めました。
ちなみに自分の上司は嫌なら辞めて貰って構わないよ、というスタンス。
新卒の一括採用廃止になったのかな？それに伴って新卒の人材の育成方法も変わると思うけど、具体的な話出てる？
就活ルールに違反しても罰則規定あるのかな？
各企業がルール遵守せずに早期内定し、春の新卒大量採用は続くような気がする。
裕福な人ほど 立場が上の人ほど 現場が危機的な状態に気がついていない。茹でガエルと批判する奴が茹でガエル。
現会長が三菱化学社長時代に死亡事故おきてる。
まともな神経してるならとっくに引退しとくべき。
権力欲にまみれた目立ちたがり屋の人という印象。
いろいろ変えたいならまずは経営陣が痛みを受けろ。
人間の物質的欲望は増大。地球環境は悪化。現在の経済システムを維持するには地球の資源だけでは足りない。宇宙戦艦をつくって他の惑星を侵略しないと生きることは出来なくなる。これでいいのかな？争って地球上の資源の奪い合い。俺達人間何やっているのだろう。今さえ良ければ、自分さえ良ければ、という考え方が人類滅亡へ。
>>12 三菱ケミカル存続より、人類存続の方が大事(笑)
ジョブ型雇用移行で、ノウハウ伝授も必要なさそうなので
形式的な引き継ぎと履行。
45歳以上希望退職募って社員入れ替えして良いのでは?新処遇いやなら辞めろということで。
>>11 マスコミに対して発言が多いから。他人を批判するから憎まれる(笑)評論家になればいいのに。
>>14 組織の成果より自分の成果が大事になってくるのかな。ジョブ型雇用で組織間の連携が悪くなるかも？
会長批判すると『底辺○○しろ！』と批判されるぞ。これ以上、会長を批判しない方がいい！
前スレの最後の発言
『製造底辺は馬車馬の如く日中夜休みなしに働け
』について
『馬車馬の如く働け』最近こういう言葉使わないよね。50代、60代前半でも使わないよね。使うとしたら戦時中、終戦直後生まれの世代かな？
会社内で使うとしたら、なるほど あいつか！
会長 人殺しなの？((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙこえぇーーー
「きみたちはつかいすてのはぐるまだよ だって ていへんだもの みつを」
>>18 >>21 こいつ。『自分に厳しい人間であること、他者の行動は生ぬるいことをマスコミを利用してアピール。』しかし実態は、『自分に甘く、他人に厳しい』
ID:FGvYbY0X
![[KAITEKI]三菱ケミカルPart3 YouTube動画>1本 ->画像>7枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/FrjMrkv.jpg)
実際俺たち底辺の代わりの安い労働力はいくらでもいるからなあ
つらい
一層のこと底辺なんて派遣や契約に切り替えれば良い。かなりのコストダウンになるぞ。
>>25 非正規は単純労働しかしないから、
今まで現場に割り振ってきた事務所の雑務が
全て管理職や総合職に跳ね返ってくる。
過労死したいのであればどうぞw
これからの労働者は
給料が高く負荷が高い過労死寸前の上層と
給料が低い代わりに負荷が低い下層に
二極化していくことが予想できる。
クロカゲをもっと優しくしてもらえたらなと思いません？
>>27 管理職も上からの指示を下に受け流してるだけだけどね(笑)
楽なもんだよ。
「さぎょうふく めちゃくちゃきたねーなー だってていへんだもの みつを」
カフェテリアの手続きDCと持株会が簡単だけどそれを選択すると会社の思う壺だよな？
家賃とか遡って申請できるなら、普段は医療費とか非課税になるものでもらっておいて、余った分を3月に使い切るって言うのが理想かな
【朗報】ワイ、全員帰宅した会社の更衣室で激かわ新人OLのロッカーを漁る
http://2chb.net/r/livejupiter/1612956485/ 国内最大手の化学系メーカー
連結10万、単体5000
イッチの支部は100人弱
アコムと契約してる
シャーペンは使わない
可愛い女の子の生理用品がない
ロッカーに鍵がない
制服着用
38歳
![[KAITEKI]三菱ケミカルPart3 YouTube動画>1本 ->画像>7枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/VyavGgf.jpg)
新人事制度、底辺のままでは結婚ができない事にやっと気付いた。このまま我慢しながらチャンスが来たら転職するぜ。
>>36 非課税になるもので申請した方が良いですよね
年末調整のこと考えると年末の申請は避けたいところではある
某本屋にてある本を発見
『危機感なき茹でガエル日本 過去の延長線上に未来はない』
コイツ アホか！タイトルが長ーーーい！
短くしろ！
訳のわからんこと書いてある。
わかりやすく書け！
アホか！つまらん！つまらん！
役に立たん！
あ！役に立つことが一つだけある。
ヤギの餌にしよう！！
>>41 冬だから本を燃やして暖まるのもいいかな！！！
>>41 ヤギが食中毒になるぞ！
糞をした後、この紙で尻を拭いたらいい！！！！
>>41 すぐ廃版にしないと資源の無駄。地球環境に悪い。
オマイらの製品使ってる
うちはブラックだと思ってたが、ここにこんな書き込みがるとは思ってもいなかったぞ
4月から諸手当全無の超ブラ企業だぞ。
オマエも入社してみないか？
>>45 福利厚生の一部だから、将来的には無くなるだろうね。今回は大丈夫だろうけど。
そもそも離職率の高いこの会社で、老後を考えたL制度があるのに違和感を感じるけど。
これわざと離職させようとしてるな。
T職なんて殆ど頭打ちだし底辺はマジ詰んだわ。
クッソ安い給料で鬼のような資格を取らせるらしいな。
取れない(取らない)奴等は定年までT4かT5で終了。
つーか定年無くすとかほざいてるしな。
>>51 今後も高い離職率を想定してのことでしょうね。特に若手の。
辞められたら派遣で代用すればいい、でも管理職まで派遣は無理だから定年延長なんでしょう。
派遣は専門スキルに乏しいひと多いけど、給料が安いぶん安易に辞められるリスクも少ないし。
いっそのこと正社員募集するのやめたらいかがでしょうか？
以前便所社長がAIを駆使して現場底辺を減らせるとか言ってたな。
新人事の給与レンジってどこになるんだろう、早く知りたいな
今の資格がスライドするらしい
T職(底辺職)は人生詰んだも同然
>>52 管理職の早期退職募集してたじゃんw
優秀な30代に管理職のポストを空けるために
ボリュームゾーンの50代管理職をリストラするんだよ。
安否確認なんかどうでも良いので金と取得できる休みをもっとくれ
>>59 うちの事業所のゴミ共は数人しか集まらなかったみたい
生ゴミ処理機に入れてやりたい
>>58 おいらT2けっこう基本給アップ(o^^o)
仕事できねーのにT2とか居るからね。
運だよ、運。
運も実力のうちと言うならクソケミのレベルはこんなもの。
>>60 年休に指定公休100%去年は消化したけど、そんなに取らないの？おいら底辺なんでスタッフは大変ですよね。検討やら何やらで
>>64 年休取得できる事業所とできない事業所があるという事では？
現場は60%取得できればマシ。
リリーフ要員不足。
あと課長が承認してくれない。休み＝サボリという認識。
福島県沖の大地震 (会長以外の)三菱ケミカル関係者の安否が気になる。(人を見下し大事にしない会長の安否はどうでもいい)
>>66 場所によって違うんですね。こっちの職制はバンバン年休取ってますよ。
うちは上司の暴言、パワハラがまだ横行してるからね。
>>69 頭の古い職制がまだいるんですね。kaiteki職場にはほど遠いですね。
俺もＴ２や！
毎年３月末の基本給に対しての昇給やけど、今年の昇給はどうなるかな？
>>72 確かにわからないですね。3月末の基本給をベースに昇給額を決めて新基本給に上乗せ？
福利厚生の変更点をしっかり明示しないと
22卒でこれから就活の学生は騙されたと思うだろうな
「にちようびも しごと
だって ていへんだもの みつを」
>>79 あなたはEQ(心の知能指数)とDQ(良識指数)がかなり低い。
病気です。すぐ病院へ行きなさい。
>>79 あなたはEQ（心の知能指数）とDQ（良識指数）に問題があります。
かなり低い。病気です。すぐ病院へ行きなさい。
>>79 あなたはEQ（心の知能指数）とDQ（良識指数）に問題があります。
かなり低い。病気です。すぐ病院へ行きなさい。
「かおもはなのなかも まっくろ
だって ていへんだもの みつを」
>>84 『どんな ふせい わるいことを しても
ゆるされる。だって とっぷだもの』
「やきんはいのちをけずって かねもうけなんだな
だって ていへんだもの みつを」
製造兄貴、変な煽りにファビョルなよ…
堂々としてればええやん
「こどもの おゆうぎかい やすめないな
だって ていへんだもの みつを」
院卒6年目はどっちのレンジだろ。。
一番上だといいな
「やきん くそねむいな
だって ていへんだもの みつを」
みつをって、古いし、センスなし、書き込みよくするなー！
>>92 E2ですね。大卒E3スタートで3〜4でＥ2
Ｅ1想定は30歳以上
マスターで入って3年でＥ1です。
「こうたいきんむによるせいかつりずむのくずれで うんこでねーな
だって ていへんだもの みつを」
コンプの塊みたいな底辺おるな
誰もお前のことなんてみてないから安心して働いてくれ底辺
>>99 >>100 こいつの撃退方法。
藁人形と釘と金槌を用意して、それから(笑)
>>99 >>100 ストレス発散のため、コイツの写真を毎日足で踏みつけてやる。
「きょうも でぱすのんで やきんしゅっきん
だって ていへんだもの みつを」
「むしゃくしゃしたので つうほうだって
だって ていへんだもの みつを」
KAITEKIガイドラインアホかwww
しょーもない
モバイルWi-Fiルーターを配布するのは良いけど、そのせいで無駄なガイドラインが増えて草
合併して皆が不幸になっている。
全て三菱化学がわるい。
社員総入れ替えしても問題無いと踏まえ
ジョブ型雇用へ移行。
しくじたる思いをしないようにノウハウの伝授も不要。
来年度から賞与って年1回（3ヶ月分？）なんですか？
>>109 合併前の三菱化学の社員も現会長の犠牲になっている人が多い。合併前の三菱化学の社員も苦しんでいる。
経営陣の中で一人は明らかに異常。その他の経営陣は問題なし。
>>108 モバイル？
普通のルーターだったが？
寮の回線ゴミだからネット契約してねえし、配布されたルーターいらねえよ
俺もモバイルルーター貰いたかったわ
>>117 同意。
この会社の仕事のやりにくさに比べたら、どの会社も驚くほど仕事が進められるよね。
仕事の非効率さもあるけど、管理職の好き嫌いによるところも大きいし。
>>118 ごめん、逆の意味で言った
この会社の仕事が楽
60%くらいの力で仕事して大丈夫なようになってるよね、定時で上がれるし
>>122 設技は他社の倍以上、労力かかるよ。
非効率なうえに承認ごとも多すぎるから、仕事も進まないし。
>>124 設備技術でも配属とt職かe職で凄い差がないか？
当たり配属と職引けばまあまあマシ
寮のWi-Fi遅すぎてストレス溜まる
皆、モバイルWi-Fi使ってるのかな？
>>125 あくまでも他社との比較ですからね。
あとTLの当たり外れの大きさも他社よりずっとデカい(笑)
設技受けるけど激務なのか。サビ残、サビ出勤は当たり前なんかな？
>>130 入社するなら諦めろ。俺は諦めた。そして後悔している。
>>130 建前上はサビ残なし、残業月平均30時間だけど、上司の当たり外れで大きく変わりますね。
パソコンのログイン時間による管理でサビ残を防止するシステムは組んでいるが、「職制の指示のない自己学習をしていた」「組合活動をしていた」などのオプションを選択すればいくらでもサビ残させてもらえるシステムです。
>>131 >>132 情報ありがとう。現職もサービス残業、サービス出勤、持ち帰り残業当たり前なので
設技の宿命なんかねー。給料はケミカルのほうがずっと良かったから迷うわ。考えてみる。
交替勤務は身体もだけど精神もやられるからな。
夜勤中の昼間寝れないし自律神経乱れて便秘になる。
一斉休暇取得日？
自分の事業所は我々底辺だけが仕事みたい。
現場要員少なく休めなくて疲弊しているのにまだ減らそうとしている。
福利厚生ってほぼ廃止になるかこれ
カフェテリアだけになるってことはないよな？
>>151 ほぼ廃止だ
会社側の言い分ではカフェテリアの方がより平等に多くのお金を分配できるらしい
>>151 カフェテリアオンリー＋給与見直しのコンボで平等にお金を貰える会社にするって人事が言ってたぜ
同一労働同一賃金の観点から、福利厚生をカフェテリアのみにするらしい。他の会社も増えてるみたい。
主任KBから主任降りて現在KCやと、新制度でもＴ３かなー？
我が事業所はT3をナシにするらしい。
事業所によって基準がバラバラて変じゃネ？
変な会社。
自分、転職したばかりで現在KEなんですが
新制度になったら今以上に給料が下がる可能性があるってことですか？
>>158 基本給は下がらないよー
ボーナスも基本は下がらないよ。
>>158 福利厚生がほぼ廃止されて、ジョブ型になるだけさ
おめでとう
一緒に働ける日を楽しみにしています
>>158 新制度は人件費削減が主な理由。会社は給料下げることしか考えてない。
今の制度で求人募集しておきながら、4月から給料、福利厚生ガタ落ち。
給料減らした後には人員削減待ってるぞ。
お待ちかねの組合員対象転身援助来るかもね。
>>159 基本は（笑）
業績給込みになったの無茶言いますね
これだけ手間かけて大規模にやる理由は人件費削減です
>>162 ここに転職考えてるけど4月以降の給料や福利厚生要確認しないと
また組織変更
内向きな仕事しか増やさない社長以下経営陣本当に退陣しろ
キャリアチェンジサポート
＼(＾o＾)／
おめでとう！
>>166 大赤字の鉄鋼業界から脱出したいんです!!
>>164 本給と業績給込みの基本給になったから
昇給額上がりませんか？
もう社員総入れ替え覚悟で
早期退職推進と賃下げをやるしかない。
ジョブ型なので引き継ぎも最小限で十分だし。
ジョブ型雇用だし新入社員に仕事教える必要ないから気楽だわな。
新入社員に教育すると
三年後には教育される立場になる時代だな。
ジョブ型だから仕方ない。
パワハラされて辞める理由が分からん。
労基に訴えてそいつと会社を追い詰めてやれ。
上司との面談は基本スマホのボイスレコーダーONがデフォな
俺なんか課長とスタッフの1人からおもいっきり無視されて挨拶一つしてもらえないけどパワハラになる？
本社組織ひどくなったな。公式組織は事業部単位が最小単位で、これでジョブ型とかできんの。和賀中田もう少し考えろよ
新制度の格付けが２月と言っていたが
どうすればわかるのか?
製造底辺しか分からないけど殆どがT4らしい。
やる気無くなるわ。
もともとKDの人がスライドしてT4になるだけじゃないの？
総合職だけジョブ型にすれば良いと思うんだが
どうせ課長になったら年俸制になるんだし
ここって基幹職の人もいるの？
基幹職でこの会社で働く意味ある？
>>189 もちろんKDの人はスライドしてＴ４、けど一般でもKCの人もいますが、スライドしてＴ３かな？
うちの底辺は主任だけがKB、他はKD。
KCは居ない。
でKBの主任だけがT2であと残りは全てT4だってさ。
言い換えれば主任辞めたらT4になる出来レー。
>>193 うちは主任がT2.主任代理はＴ3です。主任降りたらＴ４はキツイなー!
製造底辺は課によって主任が居ないから一生T4で終わりさ
なんなんだろうな、このカーストはw
事業所はマシ
工場扱い組はマジ悲惨な運ゲーに負けた
本社なんとかしろよ
>>191 じゃあ、どこで働くの？
いいとこあったら教えてー
>>191 なんか露骨にやる気なくなってる局いるな
あーいうのも処分対象なんだろうな怖い組織やで
>>198 wikiみたら小名浜、筑波、鶴見、平塚、大垣、熊本
後から吸収された日本化成と日本合成とかじゃね？
これ美味しい事業だけ吸収されて残りはポイされるとこだろ
>>200 美味しい事業自体、どこの事業所も僅かでしょ、この会社(笑)
三十年前の一部上場会社が６社か７社の
ヤマタノオロチみたいな会社になった。
もう美味しところだけつまんで良いから
全社員に希望退職募集かけろよ。
ジョブ型雇用でどうせ引き継ぎとか教育とか適当になるなら。
毎月10本の指の爪を1本ずつ一枚ずつはがされ
切断され、次に少しずつ切断されていく気分だよ。
休みクソ多いし給料うまいし仕事楽じゃね
何が不満なん
>>203 人間関係悪いとことか、クソ上司がいるところがあるからね。
もちろん、そういうところばかりじゃないけど、ハズレを引いたら悲惨だよ。
>>203 はぁ？
休暇取得できないし1人現場ばかりで休憩も食事もまともに取れないが？
休憩中も食事中もトイレ中も常にピッチとタブレット持たされてるが？
>>205 ごめん工場は知らない
工場がキツいのは知ってるしわざわざ現場で働こうと思わない
人事とかなら楽でいい加減な仕事してもいっぱい金貰えるね
理系だったら研究以外はt職だろうと終わりだよ
パレス＞＞＞＞＞＞＞(超えられない壁)＞＞＞＞研究所＞＞＞＞事業所＞＞＞工場
４月からオペレーターとして入社します(^o^)
皆さん頑張っていきましょう(^o^)／
>>132 あれで残業時間控除するんよな
半ば強制的に自らサービス残業する奴が多い
ウチも主任制度がない職場なのでT-4で終わりっすか？
>>211 協定時間超えるとTLが陰湿な話し方で延々と説教してくるから、あくまでも社員が自らサビ残をした形に出来る素晴らしいシステムです(笑)
TLいわく「あなたはこの残業時間に見合ったアウトプットを残しましたか？私は違うと思いますよ。このまま申請しても構いませんが、今後あなたへの見方が厳しくなるかもしれないことを覚悟して下さいね」
年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>217 みんな金曜日にイライラしてたがそう言うことか
仲良し人事
好かれてる奴だけ上手いこと異動している
sicの研究職って、他の事業所工場と比較してホワイトですか？
JOB型になったら勤務地や担当するプラントの種類とかで格付けが変わるのかな
まあきつそうな現場ほど儲かって無さそうなプラントばっかりだから
なんとも言えないけど笑
配属先によって頭打ちが発生する運ゲー制度。
どれだけ頑張ってもT4でゲームオーバー。
そもそも自分の新制度格付けは
どこを見ればよいか不明な
情報弱者だ。さて困った。
T4で頭打ちのシステムで能力主義なのか
結局課長が面談する以上ベテラン主任より仕事出来ても評価しねーだろ笑
t4で適当に仕事するわ
>>235 それな。
現場にジョブ型なんか持ち込んでも何の意味ねぇんだよ。
どんだけやってもT4だし適当に仕事やるわな。
都合のいい事は段取りよくやってくくせに従業員の事になると本当にいい加減な会社だな。
三菱得意のご都合主義。
自分達の都合の良い解釈ばかり。
便所の快適化が終わってないのでダメです。
社長特命の改革ですから。
令和にもなって社長程の人の公約が便所綺麗にするってやべぇだろ
来年度以降、ボーナス支給回数は1回に削減されましたが、総支給額は変わらないっていう認識合ってますか？（もちろん業績による）
来年
・夏のボーナスが5/6
・冬のボーナスなし
再来年以降
・夏に1年分のボーナス
>>245 冬は最低3万
Max５万
ボーナスではないが
つか会社都合で色々改悪するんだから今年の冬のボーナスくらい普通に払えよ。従業員ばっかに負担掛けんなよ
ボーナスが2ヶ月の更に5/6
冬は3万円のみ
コロナ禍狙い撃ち
45歳以上は全社員早期退職募集して
社員総入れ替えしても良いだろう。
組織変更の仕事すごく増えてきた。
本当和賀とその周辺は、社内仕事しか増やさないな。史上最低
皆さんの所にはKMとかいう素晴らしい活動ありますか？
工場幹部は自分達の都合の良い拡大解釈で従業員をこき使うからな。
体質的には抽象零細企業。
意味わからん社内向けの仕事を増やすのはまだいいけど
その社内向けの仕事のマニュアルがわかりにくく書かれすぎててムカつく
変なルールを追加していくなら、そのマニュアルをわかりやすくする努力をしろよ
合併されて全て終わった。せめて割増退職金が改悪減額される前に退職したほうがマシなのか?
60以上のジジイは使えんな
上から目線でウザイし、若手から嫌われてる
都合が悪いと年寄りだのSPだの言って逃げる
管理職って働いてんのか
張り切ってるのミーティングぐらいだろ
>>266 仕事は部下に投げて、結果を出せなかったらネチネチ説教して、お昼休みは間抜けな顔してジョギング、電話で協力会社の担当者相手にバカ話して(相手は迷惑がってるの気付けよ)、適当な時間になったら帰宅するだけ。
>>266 ・飲みに行く事ばかり考えてる。
・仕事は部下に丸投げ。確認せずに幹部に報告しダメ出しされ部下に逆ギレ。
ジョギングなんかしてる奴いんのかよwwwそら会社傾くわwどこの事業所だよ
>>269 旧化学とだけ。
部下は毎日昼休みも返上、実質の定時は22時まで仕事してるのにな。
急ぎの資料もマイペースで見るから、仕事が進まねぇって。
社員の生活、幸せを放棄しときながらこれか？？？
阿保かと。馬鹿かと。小一時間問い詰めたい。
三菱ケミカルは、新卒の定期採用で応募する学生に性別の記入や顔写真の提出を求めない方針だ。女性や性的少数者（LGBT）が応募しやすくするのが狙い。多様な人材の確保を通じイノベーションを生みやすい組織にしていく動きが、日本企業の間でも広がってきた。
従来は面接時に性別を明記した履歴書を提出する必要があった。2022年4月入社向けに応募する学生から性別の記入を不要とする。面接の時も性別情報を聞かない。
こういうアピール本当好きだよな
lgbtの人らがこんな汚い便所だらけの会社に入るかよ
はぁ・・・ため息しかでねぇ。
意味のない自主保全活動！
『会社にやらされてる感では成長しない』
会社に無理矢理やらされてる感半端ねぇよ。
>>274 犬小屋以下のボロい事務所
ハエですら入るのをためらう異臭がこびりついた便所
管理職未満の社員に対する扱いもそんなもん(笑)
性別不問でも出身学校は問う、学歴も問う。なんでしょうか。新卒一括採用を継続しながらジョブ型移行しても、先輩からの指導教育期待出来ないだろうに。
上面だけのホワイト企業アピール
底辺には超ブラックなのになw
>>281 落ちたのに、わざわざスレの確認ご苦労様です
トイレ改修はいつ始まるんだ？
数年かけて、都会近郊しか終わってねえとかやる気あるのか？
>>282 受かったのに嬉しくない、ありがた迷惑な会社(笑)
>>281 福利厚生なし！ジョブ型！こんな会社をわざわざ受けてお疲れ様です！
製造現場で働いてます。LGBTのTは底辺のTでよろしいか？
どんだけ頑張ってもT4頭打ち確定だから貢献度評価やる必要ないわ…
>>283 なんだかよさげな感じがしたから受けたわ
>>290 T4とT3じゃ昇給率変わってくるしボーナスとか年金考えるとトータルでかなり違いそうだよな
>>293 それな。
主任制度がない職場に配属されたらT4頭打ちなんて運ゲー以外ないだろう⁇
制度説明の時に人事に「異動させて欲しい」と言う意見がでるが対応してくれるのか聞いたら、それは分かりません……と言う返答。
工ｴｴｪｪ(´д｀)ｪｪｴｴ工
ホントもうやってられないわ。
>>294 給料と労働意欲は減る一方だね
主任制度がないとこもあるんだ
経営陣はそれらを試算して給料体制変えてるはず
彼らはいかに人件費を減らすかしか考えていない
>>296 じゃ濁さずにストレートに資料で説明したか？
毎日毎日会社に行くのが憂鬱だわ
「嫌なら辞めろ」ってパワハラだよ。
ワイの言う事を聞けない人は要りません。
うちの工場長の口癖。
非管理職にも希望退職募り
会社のこころざしに適合した人員と
入れ替えて欲しい。
安定操業安定操業言う癖に雇用の流動化？そのプラントを操業させる為には知識を持ち合わせたベテラン運転員が必要で、若い世代の育成が大事だろう。
どこかプラントが爆発でもしてからじゃ遅いだろ
制度改正文句言ってたけど元々手当ほとんどもらってなかったから実質昇給かもしれん
水島の管理職共よ。
なんでもいいから設備技術部に人を入れてくれ。
きついんだよ。また人倒れるよ。これじゃー。
>>311 人手が足らないのは仕方のないことです。
いまあなたがやるべきなのは自分の仕事を効率よくこなして、人手不足を解消することです。
ろくに努力もしないのに、要求ぼかりするのは卑怯です。
ってTLに言われました(笑)
当方も同じ設技だったけど、入って半年程度でやったことのない仕事ばかりだったのに、そんなこと全く考慮してくれず、上記の指導や一方的に非難する鬼でしたかるね。
忙しくても超勤45は超えちゃいかんからな。調整するのも自分の仕事のうちらしい。
製造ド底辺の俺でも月40時間オーバーが普通にあるからな
人手不足で補充残業ばかり
同じ会社でも事業所ごとでかなり違いあるよね
今年入って主任代行になったから底3期待
水島は一回行ったことあるけど、助教の態度がめちゃくちゃでかくてさ
ここやばいわって思ったよ
ここのみんなは持株会やってるの？補助無くなるんだよね
T5からＴ４に昇格する方法って、仕事頑張ればいいですよね？
年功序列みたいに勤続年数何年から〜とか
縛りってあるんですか？
まだはたらいて２年目です！
>>312 それな笑”
自分のこと無能って言ってるようなものやのにな。真面目な顔で言うから殴りたくなる。
TL如きが偉そうに言うなって思う。
てめーは所詮、しんどいのを我慢しただけで、なんも変わってないから、こっちがしんどいねんって思う。
>>318 T職はチャレンジしても昇格するとは限らないて書いてるから厳しいかもな
まだ若いのならコロナ落ち着いてから転職した方がいいよ。
めっちゃ人辞めてるよ
社長も外国人になるし加速度的に厳しくなってくだろうな
まあお手並み拝見というか、初手MMA売っ払ってキャッシュにして業績上げました（ｷﾘｯ とかじゃなきゃ良いけどねえ
4月から働く者です。なんかもういろいろ絶望してます。何をモチベーションにすれば良いのでしょうか。
キオクシアみたいにキャッシュ化しやすくするために分社化するのかな
まともにボーナス出る時ってたいがいMMAが稼いでるよね
連結対象から外れたら年収ガタ落ち間違いなし
解散しろ
負のスパイラルに陥ってるだけ
社員が不幸になっているだけ
>>329 >>今回の導入にあたっては、経営陣とも現場とも十分に議論を尽くし、社員との質問会も何百回も行いました。
だそうですw
もう全社員年棒制で、従業員も交渉決裂割増退職金受け取り、次のｽﾃｯﾌﾟ選択とかそんな制度にしたほうがﾏｼ。
>>325 日本酸素の株式を高いうちに売り払うとか。win-winでしょ、知らんけど
水島の設備技術配属はEだろうとTだろうときついよ
機械か電気なら直属の上司が少しはまともだから多少は楽かもな
2月末予定って書いてあった新人事制度での等級公開って結局どうなったんだ？
>>336 どうせグダグダでなんなら4月に入ってからでしょ。合併した時の給料も振り込まれるまでわからなかったし。
来月からの処遇がいま時点で分からないという恐怖。
そして少ない夏ボが5/6、冬ボは寸志になるという負の連続。
>>335 機械も電気も厳しいのいるぞ。
厳しい(というかマネジメントが出来ない)TLの部下になったら、いつもみんな遅くまで残ってるから分かりやすい(笑)
うち公開処刑始まったわ。
ここに書き込まれてるように殆どがT4。
一人現場ばかりだからT2、T3はほぼ無理。悪いが諦めてくれだってさ。
やってられねーわ。
>>343 うちも主任制度がない職場だから無理。
給料上がらない運命なら労働環境良くしてくれよ。
休暇取得できねーし交替の12時間勤務はマジ勘弁して欲しいわ。
大企業の皮を被った零細企業。
>>335 水島は人数多いし、設備技術は機械や電気の人数が多いからTLガチャのハズレ確率が低いだけで、水島はクソだぞ
設備技術の時点で詰んでる
>>334 等級はT2って教えてもらったけど、通勤手当、ライフプラン支援金どうなるのかな？
T2なら通勤手当もライフプラン支援金も必要ねぇだろw
毎月メシウマで笑いが止まらんだろうな
たいした仕事してねぇくせに
>>349 まだ主任になったばかりで、まあたいした仕事出来てないから、反論できない。けど通勤手当とライフプラン支援は必要。
>>348 主任になったばかりで、たいした仕事出来てないから反論できない、けど通勤手当とライフプラン支援は気になる。
>>347 機械も電気もおらんやろ。いるのは土建と資材な。水島はきついよね。転勤者からの評判も悪いし。
>>352 4人分の仕事を1人で無理矢理やらされてるだけ。
飯も休憩もトイレもタブレットとピッチで拘束。
社会貢献をすることをやめたブラック企業
普通子供手当なくさんだろ
>>353 水島だけの話じゃないかもだけど、非効率なルーティンワークが多過ぎるんよ。
変えようとすると、管理職クラスが俺達の時代は苦労して守ってきたものだから、手抜きするとは何ごとだ事故が起きたらどうするとか言って受け付けないし。
人手不足で苦労しているのは下の人間で、てめえらは結果だけみて説教してるだけだから完全に他人事。
お昼休みにジョギングするヒマがあったら、昼休み返上で仕事してる部下の手伝いでもしろや。管理職の意味あい理解してる？
>>355 三人目に一万って最初聞いたとき冗談か資料の記載ミスかと思ったわ
>>359 それうちですね。
挙げ句の果てには一部のプラントだけを残してあとは撤退という情報が流れだしました。
混沌としてる。首切り覚悟ですわ。
小汚ない作業服に煤で汚れた笑顔の集団写真を観ると気の毒に感じる
>>360 外国人社長になるしスパスパ首切ってくよ
非正規率も上がるし、それか安月給正社員の二択だろ
40年位前に入社して既に停年した者です。今（今度）の職階はどの様になるのですか？
入社当時は、指導職1,2級、統括指導職、主事、技師、副参事、参事A,B、理事だったと
思います。（主事、技師から管理職）
停年時は、総合職、基幹職、グレード6,5等でしたか。
会社が大きく変わった（変わって行く）のは分かりますが、もう話に
全然付いていけません。すいません
旧三菱化学の赤字補てんの為に２社と吸収合併組が被害を被る構造。
本当は会社は首切りしたくて仕方がないらしいな。
今のところ組合の顔を立ててるけどそのうち実行するだろうね。
ジョブ型とか格好良さげな事言ってるけど今は篩にかけて自主的に辞めていく奴等を待っている←今ココ。
>>369 ここに職務等級の詳細を書くわけにはいきませんが、これまでの会話の中心は一般職の話題であると捉えていただければよいかと。
>>369 40年間お疲れ様でした
社員も理解しないまま制度を変えているのでうまく説明出来ません
リモートパワハラで鬱になりそう。
非管理職も希望退職募って欲しい。
設備技術の資材ってマシですか？プロセスから移りてえわ。プロセスよりマシなら技術や機械でもいい。
>>357 岡山みたいに無駄にでかい田舎事業所は老害管理職が多いよ。旧三菱化学出身が多い旧三菱化学事業所もヤバい。
特にハズレ事業所で生産技術や設備技術の人は地獄だ。
1人がKAITEKIになるために
10人がSANGEKIを味わい
100人がHYOUTKIとなる
>>377 管理職の中にはプレーヤーとしては優秀だったんだろうなって人は一部にいるけど、そういうタイプに限ってマネジメントがク○ですね、ここって。
当方のTLも確かに優秀な技術者ではあったが、マネジメントに加えて人間性がク○でしたわ。
管理職に上げるときに、特別研修とかしないの、ここって？
事業所や工場によって人事制度や労働環境が違うのはおかしいやろ。
出向者なんか本体で取得出来る休暇が、取得不可だったり滅茶苦茶。
出向者は60歳超えたら説明なく出向先に強制移籍。
休暇残や積み立て休暇は消滅。
完全な確信犯。
ケミカル某工場と出向先とが出向者に対する説明責任を巡り擦り合い中。
この時期に及んでも出向者には
来月からの新制度処遇が通知されない。
どうなっているのか。
知らないうちに給料が減ってる！みたいなことにならないといいね。
お前らいい加減にしろよ
こんなにも商材に溢れて夢がある企業他にあるのか？
研究開発、製造、企業規模どれを取ってみても成長するのが目に見えてる
隣の神戸三菱はマシなのになんでこんな酷い環境なんだ？kaitekiはどこいった？
犬のエサ以下の冷たくてクソ不味い弁当なんとかしろ！
所属先出向先で労働諸条件を揃えられていないため、不遇な目にあっている人もいるのに、
表面上ジョブ型移行するのは、ある意味チャレンジャー。
その基準物差しが非開示なので無理が出てくる。
四日市は事業所自体がボロボロのスッカスカ。
旧三菱化学、負の遺産のひとつ。
参加させてもらってもいいですか〜？
ケミカル事業所勤務してました。
結局、管理職の早急退職の応募は何人だったんですか？
ニュースにも全く出て来ませんね！
この高待遇を逃すのはもったいない！
この先には絶対肩たたきがあるでしょうね？
近い将来組合員にも早期退職の案内が出るから心配するな
旧三菱化学の尻拭いを他の２社＋吸収合併組で行うだろう
夏ボーナスが更に5/6となり
冬ボーナスが３万円
まだ理解していない従業員多数ではないのか。大丈夫なのか。
不平等で滅茶苦茶な制度を適当な説明で終わらせているから混乱している。
お約束のホワイト企業アピールだろ
実際今回の異動で遠くに飛ばされた人達が居るんだし
事業撤退となったら転勤しざるおえない状況になります。旧化学の工場は先行き不安。
給料は4月から必ず下がりますから。会社は安全、品質よりも人件費削減しか考えてない。
素直に金回らないから人件費下げますって言うならまだ納得できるけど、従業員の為とか強がった事言ってんのが意地汚い
人件費としての予算額は変わってないでしょ
手当て無くして分配しましょって話
手当に縋ってた人はダメージ大きいけど
全体的に給料下がってそうなのに人件費が上がってるらしい不思議
どこまで管理職に優しいんだろうね、この会社って。
一般社員は労働条件、人間関係、業務量など全て悪くなる一方。
離職率の悪化で将来困ったことになると思わないのか？
社内仕事しか増やさない馬鹿な社長以下
危機感とか言いつつ一番気づいていないのが社長だよ。40代前半以下は一連の改革・タイミングに危機感感じてるよ
本当に社長が悪すぎる
>>418 資格等級は地方工場では確実に下がる。説明会ではそんな話は無かったのに詐欺に近いやり方！
4月からは単身者は手当が増えるけど、家庭持ちは、手当（家族、子供、介護、単身赴任等）が大削減。自己啓発、ネクストキャリアもどさくさに紛れ込ませ削減させてるし、気付いた人は3月末に大量退職。
ここからかなり成長する会社を辞める人がいるのかねえ
>>418 資格等級は地方工場では確実に下がる。手当は単身者では申請すれば、増えるけど、家庭持ちは手当（家族、子供、単身赴任、介護等）の上限付いたため大打撃。
自己啓発、ネクストキャリアもこっそり削減してるし、気付いてる人は3月末で退職。
説明会ではそんな話は無かったのに、全く詐欺に近いやり方。
早期退職金の減額幅大きい。
大体150〜200万円か?
新制度処遇２月に通知のはず。それ受けて検討しようとするも、通知受けたのが数日前。
今年度退職出来なくするドサクサ感凄い。
ここの管理職は自分の保身の為なら平気で部下を陥れる文化があるな。
ここマジでやべえわ。
>>427 無能なくせに狡賢しさだけはやけに発達してるよな
新卒中途は会社のヤバさはしばらく経たないとわからんだろ
陰湿だし
>>426 2週間前なら大丈夫でしょう。未だ間に合う！
しかし、制度変わるのにモデルケースで現行給与からどうなるか説明しなく、プレゼン資料だけで社員を騙そうとしてるのが丸見え！
>>432 売上高では国内圧倒的１位だけど、利益率の悪さ見てみ。
各事業所には採算の取れないプラントが多いうえ、若手になるほど離職率が高い。
この大きな転換期でも管理職優遇の社風は変わらず。
この会社に未来はないと思うね。
宣伝する時は日本一の化学メーカーと豪語する癖に春闘になると、他の中堅の水準に合わせる糞会社
＞各事業所には採算の取れないプラントが多いうえ、若手になるほど離職率が高い。
ちょっと待った！
各事業所とは旧三菱化学の事な。
そりゃ安月給で交替勤務。土日祝日も仕事というだけで今時の若者は辞めるわな。
管理職以上だけが優遇されヒラは使い捨ての歯車。
休暇は取得できないし給料欲しければ頑張れば良いといいつつ実際は出来レースの人事制度。
こんなところに居たら絶望感しかないわ。
トイレが綺麗ならオッケーな社長だし。
終わってるわw
4月からの給与分からないまま
退職金減額。まあ貴様らは降格減額しても、働き続けなさいという事なのか。
定年制度廃止とか言ってるしな。
退職金支給額グラフのカーブを一段と下げるぞ。
もう犯罪の域。
そんな給料安いか？月40万貰えてれば十分じゃね？
手当も全くなくなるわけじゃないし
>>437 日勤は(職場によるけど)激務なうえ、上司によってはサビ残も強いられる。
何より本当にク○な上司が一部にいるところがな。
>>442 配置場所によって資格の頭打ちが決まってるから40万も絶対いかない所があるんだって。
あと夜勤手当なんかは命を削った代償なんだから高くて当たり前。
>>444 うちのクソ課長なんか休暇申請だしたら理由を書け！理由次第では承認しないからな！とか言ってるわ。
そもそも休暇取得に理由なんか打ち込む必要ねーわ。
評価AAってボーナスがほんの少しあがる以外にメリットありますか？
AAはAと昇降給率マトリックス同じだからほぼS以上とらないと意味がない。
ちなSで前回ボーナス＋10,000
新制度よりマシだが現制度も本当クソだわ！
>>437 ほんとそう思う、上層部の方がいくらJOB型って言ったって、課長が事なかれ主義なら意味がない。無能な50代がすねるからな。
そんなに頑張っても意味ないのだから適当にやればいいよ
・必要以上に頑張らない
・残業はしない
・休暇は取れるだけ取る
・飲み会にはなるべく参加しない
・会社の金でできるだけ資格を取る
・無駄使いをせず貯めれるだけ貯めて転身援助で辞める
>>453 飲み会、ほんとに無くなったよな、コロナで。
日本一の化学企業にいる事をもっと感謝しろよ
恵まれてるんだぞ、お前らは
>>446 残なし基本給の話
そうなんだ、基幹職の給与スキームでもスタッフレベルの金額まで広げられてたと思ったけど
>>457 給料も労働環境も人事制度も三流以下のクソだけどな。
>>461 確かに基本給は高めだなと感じていたけど、ボーナスが大きく減っていくだろうし、なにより人間関係が嫌ですね。
専門能力ゼロでもコミュ力に秀でてるやつとか向いてるんじゃない？
貢献度という言葉が宗教的ゴマスリ的な
雰囲気を醸し出す。
組合がアホすぎるな。ボーナス減るなら出来もしないストに備えた闘争なんちゃら金で補填してくれ
>>461 勘違い愛社心馬鹿人事婆かな
お前周りから嫌われてるの気づけよ
ブラックではないと思うよ。
ただ、残業が多い。特に設技はね。
それさえ無くなればホワイトの部類に入ると思うよ。
>>466 会社の利益への貢献度＜＜＜上司への貢献度
クソな会社ですよね(笑)
>>469 少なからずうちの工場はホワイトと皮を被ったブラックです
旧三菱化学のせいで他の旧２社＋吸収合併組が被害被っているという事だろ。
なんだか宗教じみた活動やってる時点で
ダメな会社だよね
みんな嫌がってるのに｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
いくら人材不足でも工業高校卒の低スペック管理職はまじキツイわぁ。
まともなスキル、何も身に付かない会社
このまま待遇が下がっても高齢者は転職できずに会社と共に沈むのか南無さん
あんたらの製品使う中小企業にいるが、うちのほうがよっぽどブラックよ
規模が小さいだけに尚更
読んでいておまいらも大変だとは思うがな
「転勤回避権」管理職に 三菱ケミカル、最長6年間 [蚤の市★]
http://2chb.net/r/newsplus/1615901329/ 6年だけやん
合併や買収で規模は一流
処遇は二流
収入は三流となった。
管理職の数もそうだけど、e職とt職のバランスが悪すぎるって聞いたことあるから、昇格させないんだろうな
今、e職とt職どれくらいの比率なんだろうか？
>>484 まずは自ら辞めていく奴を篩にかけている段階
人間性な問題やマネジメントがク○な管理職が多数(笑)
ま、言うても運転員の8割近くは縁故入社やから辞めるに辞めれないやろな。
縁故入社の中には優秀な人もいるのはいるけど、乙4すら取れない人もいるし。
他の会社でダメだった人が巡り巡って縁故入社する場合なんかもあるし。
会社が嫌で、いろいろ文句を言う暇があったら資格の勉強でもしてさっさと転職しろ。
この会社は総合職の会社で、運転員は使い捨ての消耗品でしかない。
運転員は不利な状況でしかない。あきらめろ。
職制も仕事よりも昼休みの運動の方が大事で、自分の責任にならない限り無関心。自分の任期の間だけ問題なければOK。
担当がどれだけ残業しようと悩んでいようと職制は担当が残業時間さえ規定オーバーしなければOK
そんな職制に4月から人を育てるなんてムリ。
経営陣もいろいろ新たな政策を打ち出しているが、この会社が果たして長く一貫した政策をいつまで続けられるか疑問。混乱だけ生み出していつのまにか有耶無耶で終わらないか注視しろ。ゆくゆくは経営責任は問われないからて言いたい放題の老害になっていくからな。
>>492 ここの運転員より待遇の良いメーカーあるのか？
あったとしても入社できるのか？
三菱化学は待遇本当にいいだろ
地元の友達と比べてみたか？
>>492 論点ずれてる。
誰も給与の事なんて話してない。
多分、運転員の中でも優秀な人間程、転職していくだろう。
事故などが増えていくんじゃないかな。
>>488 ものを知らんと言うのは哀れだな
お前学生だろ？
>>497 設技も以前から優秀なヤツは転職し、そうでないヤツは休職に追い込まれて窓際部署へってパターンが多かったけど、今後は更に顕著になるだろうね。
管理職以下は全員派遣社員って職場も出てくるんじゃないかな。
設備投資も厳しく管理されて、寿命の限界ギリギリまで見極めるというハイリスクな運用となり、プラント停止が多発、最悪は起きてはならないことに発展ってことにならなきゃいいけどね。
必死に持ち上げてるバカは下手くそ株主だろ
株価が上がらなくて悲しいのさ
こんなクソ企業のクソ株持っている時点で自分がクソだとも気付かないクソ野郎
>>499 昔、それをエンジでやって鹿島で死人出す事故やってるからねえ、、、
旧三菱化学という癌を取り除かないとクソ会社社員の不幸は永遠に続きます
成果出しようがない仕事はどうするのか?
ジョブ型なので引き継ぎ適当にして他の仕事へ移るしかないのか。
引き継ぐ相手いないかもなあ。
仕方ないよなあ。貢献しないと降格しちゃうものなあ。
>>499 派遣や契約、非正規社員は既に多いよ
プロパーもゴミばかりだからねえ…
4月から外国人社長だから大混乱するだろうな
外資出身のプロ社長の某企業ですら混乱してるから
>>499 顕著というか昔からそうでしょ。人少ないんだし。だから非正規や外注して1人あたりの業務減らして、社員でしかできない仕事に集中すべきと思う。
管理職以下全員派遣はないな。将来を担う社員を育てないといけないから、一定数正社員いるよ。
設備投資はどんどんやるよ。少しは中期計画見たら？
現場底辺は派遣か外人、前科持ちにすればよい。
経営者や幹部は現場底辺なんか使いすてとしか思ってないのだから。
>>507 中期計画ですか？
そんなの今後の経営状況でいくらでも変わるのではないでしょうか。
特に採算の取れてない事業は、締め付けが厳しくなると思いますよ。
将来を担う社員を育てる風土は感じられませんね(笑)。
確かに管理職以下全員派遣社員は大げさですが、派遣の割合は増えていくでしょうね。
これからどんどんどんどん人減らすよー
一般社員にもキャリアチェンジ支援広げるよー
>>510 キャリアチャレンジするなら今の人事制度じゃないと手取り額ガタ落ちですよ。ベルギーの社長はもっとコストカットしてくるだろうね。
採算の取れてない事業は全て撤退して、リストラすれば良いのにな。
株価もっと上がりそう
>>508 自分が勤めている会社の大半がそういう人達になって嬉しいか？
出向二十年超過
所属会社と制度が次々変わっていくが
プロパー上司も出向上司も、人事制度理解していない。
昇格面談も遅れ遅れ。
気がつけば同期と干支と同じ周回遅れ。
もう全従業員に希望退職とる時期だな。
>>513 嬉しいとか嬉しくないとかではない。
経営者は正社員の底辺層は要らないと判断してるだけ。
俺も含め底辺はそれに従うだけ。
>>509 中期計画を達成出来なかったら株主に怒られるから、おいそれと変更できないよ。
まぁ、コロナみたいな事が起きれば別にだけか。
締め付けはキツくなるかはわからないけど、生産能力を維持しないといけないから、ギリギリまで使い潰す事はないよ。今までの経験上だけど。
確かに風土はないね。
派遣、委託は増えると思う。それでいいと思う。
外資系ではよくあるけど、部下が上司を評価する制度を導入して欲しいですね。
360°評価？とかなかった？？？
基本スタッフ以上しか評価できないから底辺層には縁のない話。
定年→定年延長→そのまま派遣に所属させて継続雇用。
どんだけ人材不足や、アホか！
兼務！兼務！非正規！
正社員は福利厚生カット！ボーナスカット！
やったぁ会社としては理想郷だね！
あぁだから管理職があんな強気なのか
組合有無はやっぱり全然違うわ
組合が無い分、外部の公的機関に関わってもらうしかないな
実際に名前出しただけで管理職も急に大人しくなるし
妻子おってトラブル避けたいもんなぁ誰でも
職場の事で相談したい事あるんだけど組合より外部機関の方がいいかな？
岡山の人間多すぎだろw
水島の設備技術ならここで書き込みしたいこと多いだろうなあw
設備技術や生産技術は管理職にならないと、総合職であっても一般職と大差ないよ
しかも、管理職の数は減る一方だし、旧三菱の老人が無駄に管理職に居座ってるのもあって管理職になる厳しいだろうねw
設技と生技の総合職は駄目だね
総合職で4月から入社するのに、ジョブ制度に移行してグダグダになるなら夢も希望も無いわ。
仕事を淡々とこなしていくしかないけど。
制度が変わったとはいえ、流石に可能な限り務めあげる気ではあるが、士気が下がっちゃう
なんかフェイク記事満載だな。
社内の理解も同意も無いだろう。
さてこれから明日の打ち合わせ資料つくらないと駄目だし。
困ったなあ。
>>539 そなん余裕なくなると思うぞ
3、4つ部署兼務させられるようになるから
>>543 無駄な会議も多いよなぁ
社内資料作りに時間割いても金は生まれないのに
硬直した組織
努力しても伸びない業績
下がる待遇
縮小する市場
3月半ば位までに全社員に伝える様に指示が出てる筈。
教えて貰ってないのなら会社側のあってはならないミス。
>>553 ここの株じゃなくて自分の持ってる株ってことじゃない？
社長以下経営陣、どこをなにを見てるのか本当にわからない。今更改革の説明するとか順番おかしいし、こんな時代に大きな政府を組もうとしているのは、頭悪いのか？
>>554 持株会じゃないの？ケミカル株の増配じゃないの？
一般職にジョブ型て意味ある？
ここの経営者アタマ大丈夫？
人件費削減がやりたいだけだから関係ないよ
一般職も辞められる若い人から辞めていってるだろ
50過ぎたババアはイライラしながら居残り
テレワークの良いところは終電気にしなくてもいい事だな ハハハ
>>539 研究か文系職ならまだ比較的大丈夫だと思うぞ
生産や設備、開発なら別の会社行ったほうがええぞ
来年度からの寮制度って今までと変わらないですか？およそ月額いくらでしょうか。
一般職の待遇やゴミTL、生産技術と設備技術の労働環境(総合職も含め)に不満持ってる人やっぱり多いな
一般職の生産や設備でTLがゴミだったら辞めたほうがいいで
>>539 この会社は総合職には優しいから気にしなくて良い
うちの安全部署はカオスやでー
底スペックGM、定年延長のポンコツ等、精神疾患者、アスぺとかばかり
ミツケミ、AGCに総合職で内定もらって、どちらにも推薦出せって言われてるんですけど、スレの流れ見る限り先行きが不透明な分、AGCのがいいですかね。
AGCスレは会話になってなくて、より終わってますけど。
>>569 会話にならないような人間しか書き込みにこないってことやぞ
会話できる人間が書き込みにきたくなる環境のほうがヤバイで
生産か設備なら迷わずagc それ以外でもagc がオススメや
>>570 確かに。
ありがとうございます(`･ω･´)
>>569 こんなクソケミに入社したら後悔しかないぞ。
即転職活動確定ね。
>>569 5chなんかにスレがないのがホワイトの証で一番いいけど
スレはあるけど書き込みは少ないならグレー
スレもあって書き込みも活発、間違いなくブラック
>>575 大して変わらない気がするよな。
数年後にはミツケミのノウハウを使って
AGCのが企業として健全でしょ。
給与も良いし。
取る人数少ないから入りにくいやろし。
>>568 21位では駄目だ！ミツケミはあらゆる分野でトップを目指さないといけない (笑)
>>568 さすが天下の三菱グループ何社もランクインしてんじゃん！！
ジョブ型と福利厚生も潤沢で将来安泰ですなー(棒)
>>583 はじては給料少し上がって嬉しかったが
どんどん化けの皮が剥がれてきて嫌になってくる
旧化学、便所さん、福○さん、田○さん？中○さん？最低だな！
仕事が出来ない管理職をGMに昇格させたわ。
どんだけ管理職以上には優しい会社やねん。
設備技術の機械で働き始めるんやが、ここ見た感じ、機械は設備技術の中ではハズレってことでええんか？
>>586 管理職以上になるには、甲種高圧ガス、公害防止1種取得が条件のはずだが、仕事出来なくて上に媚びる向上心が無い人が昇格。降格しないからな。
>>587 俺の勝手なイメージ
機械は設備技術の中で一番下
全体で言えば製造現場底辺層の一つ上
>>588 多分資格関係ないのでは？
うちのGMは危険物甲種持ってないぞ
>>590 取得は条件にありますが、制度がなあなあで機能してない。
だから、、、、ここは前から
『 管 理 職 に は 優 し い の ！ 』
自分達の都合の良いように拡大解釈はお手の物
>>589 やっばそうやよな‥
配属希望もとられず、機械になったからよっぽど設備の機械は人が足りないんやろなぁとは思ってたが、現場のひとつ上なら納得や
設備技術は仕事内容が実質t職みたいなものって聞いたし、今後待遇も下がるだろうから設備技術はe職のなかでは底辺
さらに機械は設備技術の底辺っぽいから設備技術の機械はe職の最下層ってことっすね
応募前の説明のときに言ってくれよ‥
ジョブ型ってなんですか？頭悪くてわかりません。どなたか詳しく教えてください・・・すいません。
管理職以上には優しいのだから降格なんかない。
その反対に管理職以下の昇格もない。
いきなりジョブ型とか言われても評価下す側は散々年功序列でやってきた組なんだからそんな急に変わるわけないんだよ
高圧ガスも危険物も甲種もってないとかありえるのかw
頭はいいと思ってたが
4月からの給料わかった？
俺まだ知らないんだけど。
>>599 ４月から安全環境に就任するうちのGMは両方とも持ってねぇわw もう滅茶苦茶
管理職以上はなんでも有りw
院卒なら一年目か2年目で高圧ガスとか取らされるだろ
どんな職場だよ
>>600 新しいグレードの最低給与額が今よりたかかったらその金額
低かったら今のままの金額では？
>>603 えっ？そうなの？家賃補助なくなるから減額しちゃうやん。全く話ないからわからん。
でも、給料レンジが細かいからどれに当たるのか分からん。
>>602 甲種高圧ガスは10万近くの講習会受講で合格率80%の楽勝な検定試験で取得してるだろう！やるなら合格率10%となる一発国家試験を受けるべきだろう。昇格する逃げ道用意するのはおかしい。国家試験のみ認可なら殆ど職制になれない。だから、管理職は甘いと言われてしまうんだ。
休日メール禁止とか理想論語っているなら、社用携帯電話なんて会社に置きっぱなしにしたい。PC打刻なんて出向者には適用されないし、絶賛時間外無報酬労働し放題。
時間外の通信を遮断する位の覚悟を持ってほしい
業務滞り混乱起きるけど。
>>605 そうだと思ってるけど違うかも！？4月給与まではわからんね！
日本の社会 権力者に優しく 下の者に厳しく
三菱ケミカルも同じ
>>598 4月から社長が外国人になるからトップダウンで何かせん限りはなぁ…
ゴクリ
4月からの新人事の等級説明まだ受けてないんだけど？
出向者じゃねーわ。
マジで自分の等級言われてねーわ。
どうなってんだ？
等級は言われたけど手当ては教えてくれないな
計算すれば分かるんだけど
確か18日までに各個人に等級説明しろ、と会社側から言われてる筈。
>>618 等級言われても、Qがわからない。
それで給料全く違う。
>>620 Qは資料見たら分かる
レンジ内なら給料変わらないよ
e３の奴等がt4で良いから現場に移らせろ、ｺﾞﾙｱ！と言いだしたw
>>621 Qも階級があるから、どれに該当するのかわからない、1番下と上じゃー全然給料違うしね、ら
>>624 今の給料からそのままスライドするから
今の給料がどのレンジにいるか確認すれば良いだけ
俺s1からe2になったから、Q1になるってことか。これだと住宅手当て分給料が減るな。
>>627 S1だとE2になるんですか。周りのS2の人がE2だったのでてっきりS1はE1かと思ってました。
>>629 Yes!
新しい人事制度で美味しい話は全く無い。だって人件費カットが目的だし。
やる気と能力がある社員に報いるだめだ。
有能や人材を雇うためには必要
>>626 わたしの説明が悪かったです
給料に限らず会社はちゃんと説明しないのが悪いよね
ボーナスのシステム理解してない人が多すぎる
>>629 その考えでいいと思うよ。
俺は降格っぽい。
去年に中途で入ってs１だったけど、e 2になった。ほんでまだ1Qだから、給料据置、家賃補助分減給。だったら初めからs２で採用しとけよとおもう。高い給料で採用して、入社したら減給。
詐欺やで。
人事や幹部のバカ共が元々市場価値の低い中途を高く評価しずきてる。
結果、人事と幹部がバカすぎる。
うちの工場は中途採用等支援助成金欲しさに中途採用しまくって、ある現場は中途＋新卒(高卒)が半分以上。
結果、その現場は動物園化している。
儲かっている現場だからルール無視も無駄な物品購入とかも許されている。
>>639 あなたもその動物の一匹ということですね(笑)
そろそろ話題にして良いレベルとダメなレベル決めようぜ
鹿島、水島、四日市、黒崎とか
子会社の工場の話題とか関係無いし
>>641 は？オマエ何様？
旧化学がクソすぎるからこちらにまで被害来てるんだけど。
>>641 ＞鹿島、水島、四日市、黒崎とか
文句なしに全て閉鎖しろ。
こんなの全て癌やろ。
いやあ、中途採用支援金どうたらとか流石にケミカルに関係なくね？
そんな孫孫会社の話題出されてもひくだろ
パレスビル基準なのに、こちとら
>>644 オ マ エ わ な
だ か ら 旧 化 学 は 糞 な ん だ よ
せっかく盛り上がってたのに変な自治厨があらわれたな！
まぁパレスのやつらにしたら高卒がE2とかになってて悔しいんだろう。
学歴とか旧化学とかじゃなくて、あまりにも小さいところの話題やられてもなあと。
聞いたことないだろw周りで支援金どうたらとかw
旧化学の中でもどこが１番クソなんだろうね。
当方は水島しか知らないけど、水島以上はないと思う。
ここでの話題があらわすように組織がでかすぎて共通の前提条件が醸成できてないね。
T4で頭打ちを決めている会社だし終わってるわ。
なにがジョブ制や。
これから実力主義になっていくみたいだから、自分の保身の為に若手に仕事のノウハウ教えない奴が続出しそうだなw
表向きは実力主義。
本当は事業所や工場幹部による無理ゲー&出来レース。
益々適当に仕事やる奴等が増えそうw
>>649 お前クソ旧三菱化学水島に吸収された旧日合だろw？
会社は底辺にくだらねぇ仕事増やして辞めさせる計画だろ。
うちの課長とか糞だからなぁ
ミツケミの会長のせいで、多くの社員、国民が苦しんでいる。
>>641 鹿島、水島、四日市、黒崎レベルの癌工場に配属になったやつは学歴や経歴を見て、人事からゴミだと判断された底辺だぞ
他工場と比べて昇格もできないし、搾取される側や
>>657 癌工場に配属なった人間やクソ工場に金かけるわけないやん
水島みたいなところに飛ばされるやつはクソな可能性高いから、TLクソだらけやぞ
救済合併ではなく
救済される為に合併しまくる。
巻き込まれ賃下げ大火傷。
水島のような旧化学の事業所配属の人間は昇給や高評価諦めたほうがよさそうやな
旧化学事業所配属になった総合職はなかなか転勤できへんで 周りの人間も全然変わらへん
給与だけでなく、寮や工場の設備もうんこなのに逃げることも許されんのや
経営陣は事業所の方に心配りが出来ていないように見受けられますが、
当方パレス住民ですが、現場の方にいつも感謝しています。
いっしょくたに全てが経営陣のようではありませんので、
この場を借りて言わせてもらいます。
>>666 転勤してるでしょ。内部の人にみたいに言って、偽情報はダメでしょ。
昇給や高評価は知らんけど。
水島がダメなのはわかるけど。昔から人が少なくて忙し過ぎる。
× 水島がダメ
○ 水島の管理職がダメ
部下の足をひっぱることで、自分の立場やメンツを守っているク○管理職の多いこと。
カフェテリアの具体的なメニュー内容ってまだ調整中で決まってないですよね？
工数不足は何処も一緒。
うちの製造なんか1人現場ばかりで主任システムがない為にどんだけ頑張ってもT4で頭打ち。
コストカットの為に3〜4人分の仕事を1人でやらされてる事業所や工場は他に無いだろ？
安全第一とか言いながら実際は利益第一企業なのさ。
結論：底辺の命は時に鴻毛（こうもう）より軽い。
事実を書き込めば変人扱いw
(オレは水島じゃないけど)
他スレよりまともに会話になってる分、ここはヤバい
よく名前があがる事業所はもっとヤバい
ある程度の貯蓄と資産運用してる人は辞めた方が幸せになれるよ。
あとは適当に転職すれば良い。
>>671 グループポータルに説明資料出てました。眼鏡代やスポーツジム代などもありびっくり。
>>670 それはあるな。
仕事をいかに早く終わらせるかを意識してないんだよね。失敗を恐れて、全てを完璧しようとしてるから。そして、どうでもいい情報ばっかり質問して揚げ足取りしたりね。
そこはこの会社の悪いところやから、改善した方が良いとは思う。
危機感を煽り、急激な変化を要求する この会社。
常に全力。急激に変えると混乱するぞ！
変化に対応出来ない人が続出。
疲弊し、休職、退職する人が増えるかもしれない。
変化のスピードは状況に応じてコントロールして欲しい。
そうしないと変化は継続することが出来ない、
『これくらいの事に対応できない人は我が社には必要ありません』
うちの工場長なら言うだろうな
管理職は上からの指示を下に流すだけだから楽だよね。
相変わらず下っぱに無理させてるわけだ(笑)
マジでここを転職活動でおいて良かったわ。こんなヤバイとこやと思わんかったな
うちの管理職の一人は指示さえ出せないけどなw
未だに4月からの資格等級教えてくれないわ
頼むから早く辞めてくれ
>>687 分からないことを聞くのは普通では？
そう言ってくれるだけいい上司じゃん
>>687それ優しいよ
うちは聞いたらもう教えてますけど？とか、ルール集や手順書をみてください、とか言われるからね。週に一回も話さないのに、と愚痴
>>691 いや、自分から聞けよ。
つーか、課長から聞いたよ。面談で。
君嫌われてるんじゃない笑”
>>692 嫌われてるんだろうねw
面談？
ウチの職場、誰も面談やってねーわ、マジ
他の人に聞いたところ…交替時に職場に来て
課「分かってると思うけど君達は現場(底辺)だから残念ながらT4までです」
これで終了
嘘みたいだけどマジな話
いちいち管理職様から言わせるようなことをするなよ。
奴隷どもは管理職の顔色をうかがいながら、タイミングを見て聞き取らなきゃね。
天下の三菱財閥なんだから、入れただけでも幸せに感じて下さい。
同業他社のホワイトなところまで求めたらダメ。
全然ガバナンスが効いていない企業ですね。
恥ずかしいので早く倒産して下さい。
ロボットや機械は生物じゃない。生きていないから感情なんてない。
三菱ケミカル…社員をロボット、機械のように扱う素晴らしい組織。
まあそこまで嫌なら辞めるしかないんじゃない
掲示板で会社の悪口書くのはどうかと思うけど
規模が大きくなりすぎてパレスからの指示が各地の事業所や工場に届いていない。全くガバナンスが効いていない企業の代表格。
事業所や工場はパレスからの圧力を避ける為に勝手にパレスへ忖度をし結果、事業所や工場の従業員達が苦しめられている。
会社経営者側と事業所、工場幹部の無能さが現れている。
アニメ 宇宙戦艦ヤマト２２０２の名言。
「生きろ！」
「生きて恥をかけ」
「どんな屈辱にまみれても生き抜くんだ」
「人間は弱い。間違える。それがどうした？ 俺たちは・・・機械じゃない！」
「機械は恥を知らない」
「恥をかくのも、間違えるのも、全部人間の特権なんだ！」
この会社で失敗した時、挫折した時、励みになる。
>>699 匿名掲示板(SNS含む)だからこそ本音が出てくる。
企業側がSNS等に書き込む事を禁じても何の意味もなさない。
感情のない機械を相手にしているから、ストレスが溜まる。
人を大事にしないエリートがいるから、ストレスが溜まる。
>>697 今後は更に経営が悪化して、採算の取れない多くの事業は中国韓国企業に売却されるだろうね。
設備と技術だけ大陸に持ってかれて、他の日本メーカーに大打撃を与えそう。
>>637 プロパーがそれ以上にゴミクズ過ぎんだからしょうがないだろ
>>653 実力主義なんて真に受けてるの
間引きとコストカットが主目的やで
だからわざわざ手間かけて導入したのにジョブ型
>>665 福利厚生カットを考えたらもっと減ってるぞ
>>688-690 ある程度教えたりフォローしたりした上でならいいけど
特に指示がないままにそう言われるから責任を押し付けられたような感覚になるんだよな
現に少しでも成果物の認識がズレるとこのリンク先みたいになるし
https://chihirolifememo.net/wakaranakattarakiite/ >>700 本当にそう思う。
MA、子会社化、営業改革、RD改革、ジョブ型、、、書籍のいいところしか生じないと考えているんだろうか。社長が相当ワンマンってあちこちから聞くから悪い方向へ歯止めが掛からない
なんだココ。終わってんな〜w
転職サイトによく募集してる意味がわかるよ。
募集内容は嘘ばかりなんだね。
>>715 はい。嘘ばかりです。
・日本1と豪語しながら組合員の給料は同業他社 最低クラス
・市場水準に合わせた報酬と豪語しながら
残業、深夜業の割増率は水準以下
（組合費のみ市場水準w）
・今後、福利厚生費ほぼ無し
・各種お祝い金無し
・パレスにいる様な会社じゃないこと間違いなし
ここの内定をもらったあとに本社の人事に「配属になる職場の時間外は月にどのくらいですか」の問に30時間くらいですとの回答だったから入社を承諾したんだけど、実際に入ってみたら平均で50時間くらいでしたね。
更にサビ残もあって、TLによって0のチームもあれば20~40時間のチームもありました。
旧化学時代は激務で有名だったからこそ本社に問い合わせたんだけど、まさか人事からウソ言われるとは思わなかったですね。
・定時になったら直ぐに帰宅。(もしくは無駄な残業をしまくってできるだけ残業代稼ぐ)
・休日出勤は絶対にしない。
・呼び出しも徹底的に無視する。
・何を言われようと有給休暇は全て取得する。
・会社の費用で資格を取れるだけ取る。
・必要以上に昇格する事をしない。
・飲み会は絶対に参加しない。
・ばれないように転職活動してチャンスが来たら即転職実行！(会社の都合なんか無視して急に退職する事を伝える)
財閥系なのに求人募集が多いと思ったら
ひどいなあ。
低賃金、仕事きつい、臭い、休み少ない、交替勤務、土日祝日仕事では集まらないわなw
大規模な案件があるわけでもないのに、ここまで求人を出してるってことは、それだけ出て行く人間が多いということですよね。
せっかく人事が選定しても、現場の管理職が休職、退職に追い込んでんだから、そりゃ離職率高くなるわ(笑)
その管理職選んだのも人事では？
人事はいいよ！
どんだけポンコツ選んでも責任は一切負わないんだから！
うちは管理職によるパワハラで部下が鬱になるパターンが多いけどね。
管理職以上には優しい会社。
結局50歳以上管理職早期退職がどれ位いたのか発表ない。
もう全社員早期退職募集する時期かな?
現場や実務担当者が退職して回らなくなるけど。中途で穴埋めすれば良いって思っているだろうなあ。
あの内容で求人には家族手当とか書くからな。入社した側からすれば裏切りもいいとこだろ。
中途なんで教えて下さい。
例えば等級E4→E3→E2→E1と上がって行くには、人事の試験があるのですよね？
一方、同じ等級の中でも、Q1→ Q2→Q3→Q4と給与レベルがあるかと思いますが、このレンジは、毎年の評価が良ければ、試験等はなく上がっていくのですか？
ある意味直近三年間入社した人と旧化学以外の人は中途入社のようなもの。
収入減額でテンションダウン
>>729 E3→E2に試験あるみたいやでぇ。
その時の状況で受かるか落ちるかの運ゲーやw
ここはそんな会社やねん。
Qは年に２回見直しがあって上司判断やなかったか？
ごますり必須やなぁw
此処は真面目にやっても成果あげても初めから正当な評価なんかせぇへんで。
シャー◯みたいに実質年収にキャップされて若い人から辞めてくんじゃ
どこにもいけないジジイが安月給で残ると言う地獄絵図
本社のGMクラス以下は会社の方針に理解が示せず、不満を漏らすグループにいるんだよ。事業部長クラスだって半分は会社方針に疑問符漏らす。こんなので運営できるわけない。仲良しボードメンバーはよ変われ
大会社が不調なのに
求人募集が多いのはおかしいと思った。
規模拡大でなく退職者補充なのか?
>>737 そういうこと。
ちなみに当方も求人を増やした一人です（昨年に旧化学を退職しました(笑)）
製造現場の休暇取得ができないから補充要員増やすとか言ってたけど全然対策とらねぇしな。
うちの若手は裏で転職活動始めてる。
明後日から外国人社長かぁ
奇跡のカーニバルの開幕だ！
社員をチェンジ
早期退職やむ無しジョブ型降格
管理職はしがみつくの金銭的には勝ちだからやめないよなあ。
>>742 何この人？今時893も使わない言葉使いしてますね…最低
明らかに管理職の方が今後大変そうだが。
早期退職、リストラ止まらんだろうし
ジョブ型とかの件知らないのかな。
頼むから今膿を出し切ってほしい
でないと本当に若手が辞めていくだろうな
管理職以上は自分さえ良ければいい人ばかりだから無理だろうね。
若手はどんどん辞めていくよ。
現に転職活動始めてる若手がチラホラと。
リクルートエージェントからMECテクノの求人貰ったけど、こちらも離職率高いんだろうなぁ。
設技の管理職からのパワハラ、半端なさそう。
冷やかしで応募してやろうか迷ってます(笑)
昨年ミツケミから転職した者より
結局新等級を知らされぬまま年度が終わった。
ジョブ型のくせにジョブがわかってないとか笑うしかないわな。
新制度の等級知るとともに
貴様はバツ査定の可能性有り予告受け
気分最悪な状態で新年度迎える。
>>750 ( 'A`)人('A` )ﾅｶｰﾏ
低スペ課長は人事に「全員に通知しました」と報告済。
>>753 とりあえず明日システム上で更新されているか見るしかないね。見たところでだけど。
三菱ケミカルの会長は下の動画に出ている人だよね。
基本給の引き上げを求める声を厳しく批判、
日本労働組合総連合会を 『あほ』 よばわりしている。
ミツケミの会長のせいで、ミツケミの社員だけでなく
日本中の会社員が苦しんでいるぞ！
上から目線でマスコミで発言するな！
日本でジョブ型雇用を推進しているのはミツケミの会長！ 冷感のマスク5枚購入しないといけないのはおかしくない？
1枚づつ販売してよ・・・
退職者が少ないなあ。50歳以上管理職早期退職餌が少なかったようだな。
次は全従業員に募集広げないと。
年取ってからミツケミ以上に金くれる企業に転職とか無理だろ
水島配属されたけど、ここの言う通りだった
早速TLがゴミ行動してたよ‥
早期退職者は、掲示に載らないよ。募集の掲示に書いてあったはず。
それはたぶん、早期退職から転身支援に切り替えた人だな。
2月に新制度格付けを連絡受けて進退考えようとしたが、つい一週間前に通知。
判断できぬ間に新年度になり早期退職金が200万円減る荒業。おまけにバツ査定予告され涙目。
>>774 早期退職金減るのですか？退職する前にカフェテリア全て使用しないとね。
新卒ですが、研修受けてるのは私含めほぼE職のようです。T職はどこで研修しているんですか?
>>777 T職とは底辺職の略でこの会社では近々使い捨ての歯車になる運命です。
ですので研修なんか必要ではなくとりあえず一年間は底辺職場での研修になります。
ジョブ型になるから皆安心しろ。
どんどん外資みたいになって、無能はクビになる
こんな腐り切った会社はEでもTでもどちらでもよい。
ジョブ型と言いながらも管理職から非管理職への降格はない優しい人事だな
そうだ お金が第一と〜🎵と唄いたくなる企業！
現場の管理職が若い芽を摘み過ぎる。
部下を休職、退職に追い込んだことのあるヤツは処分するべき。
本当に未来のない会社になっていくね。
部長とGMの二人で一般社員を鬱にして病院送りしましたよ。
腐り切ってるよね。
管理職にチョー甘い会社だからね。ホットラインに通報しても処罰されず通報者が密告者扱いされ評価最低となる。知り合いは通報したため昇級遅らされてた。
無理難題にリモート公開処刑で
罰査定。心が病んできた。
ジョブ制とか言いながらこれかよ
アホらしくて草も生えんわ
結局、管理職以外の給料を減らしたかっただけ。
福利厚生もほとんどカット。
『なぜ人事改革が必要か』
それは自分達の保身を守る為に一般職の給料を下げなきゃいけないからです。
三菱ケミカル 洗脳・マインドコントロールされた集団
自分の足で通勤しろということでしょう。
「従業員の健康作りとCO2削減によるKAITEKI社会実現のため、三菱ケミカルは通勤手当を廃止しました！」
今回の会社の対応が、中国政府が香港にしている対応と被って見える時がある。
今、香港では香港から逃れてイギリス移住が急増しているらしい。
これをこの会社であてはめると退職者が増えてきそう。
通勤手当は無くならないでしょ
東京地区は在宅勤務手当みたいなのと通勤手当の選択制を続けるんだっけ？
緊急事態宣言時に車通勤に切り替えた人にもガソリン代払わん会社だからな
定期券を廃止して実費払い+8000円支給かと思ったら、交通費込み8000円って
郊外住まいだとすぐ赤字だよ。
今まで通り定期券代で良いよ。
この会社の経営陣の役員報酬の額はどのくらい？下げてもいいのでは？
水島の生産終わっとる
手当もろくにないのにこんなの相手にしないといかんのか…
>>811 興味ないから見たことないけど
個別の役員報酬の開示義務はないので開示してないと思います。
総額は開示されているのかな？
なお小林氏は今期からみずほ銀の社外取締役を兼務してます。
ナンボ貰っているかはもちろん知らん。
副業容認はこういう層に必要だったからということでしょう。
まじで会社行きたくないわ、、寝なきゃいけないと思うと寝れない、、
4月新給料どこを見れば良いのかなあ。
等級は更新されているけど。
上がるのは基本給が等級の下限に満たしてない奴だけで、あとはスライドだろ！
合併後年収200万ダウンの俺様がここを通りますよ
／⌒ヽ
/ ´_ゝ`）
| /
| /| |
// | |
Ｕ .Ｕ
二流企業、負け組企業という本来あるべき位置に収まっただけのような気がするね。
事務所はボロボロ、悪臭のこびりついた便所、人間的にク○な上司、仕事で身につくものは技術的なことは皆無で、社内でしか通用しない約束ごとばかり（笑）
三菱ブランドが無かったから、どこの途上国の会社だよって言いたくなるわ。
>>820 ボーナス1回Skipするのに減るでしょ！
東京近郊のトイレしか直ってねえのなんとかしろ
岡山や三重は臭すぎるんだよ
いつ直すか公表しろ
今回公表された役職もらった人はもう頑張らないよな。年齢も40代後半で、こんなに上が強い会社に異を唱える行動はポジション失うだけ。コンプライアンスとか言って、残業減らし、無駄な費用減らしていれば1200-2000万円とか貰えるんだもん。業績悪くても切らない会社だから、会議で申し訳無さそうな顔をすれば良いだけ。今の社長から本当におかしくなった。仲良し役員、周辺固めがひどい
全員希望退職募り、実務奴隷を総入れ替えする勢いでやってほしい。
現場が回らなくなってもコストカットできれば管理職成果だし。
人件費削減したいのだろ？
どんどん底辺層も切ってくれ。
爆発しようと環境破壊になろうと今更どうでも良いわ。
つかそんなにきついなら勝手にやめたら？
退職金は社則通り貰ってさ
>>831 退職するなら会社都合で割増退職金、ネクストキャリア一時金ぶんどらなきゃ！
・定時になったら直ぐに帰宅。(もしくは無駄な残業をしまくってできるだけ残業代稼ぐ)
・休日出勤は絶対にしない。
・呼び出しも徹底的に無視する。
・何を言われようと有給休暇は全て取得する。
・会社の費用で資格を取れるだけ取る。
・必要以上に昇格する事をしない。
・飲み会は絶対に参加しない。
・ばれないように転職活動してチャンスが来たら即転職実行！(会社の都合なんか無視して急に退職する事を伝える)
>>828 残業減らして無駄な費用も減らしたら、1000万2000万は貰ってもええやろ。
それってすごい事やし。仕事してたらわかるでしょう。
手取りにすると700万円ー1300万円か。
凄い搾取だなこれは。
>>836 製造業なんだから将来の種まきがなくてどうするの？人件費カットやコンプラ遵守で儲かると思っての？
あとね残業カットしすぎは競争力低下にしかならないんだよ
ここのトップは会社の儲けより如何に自分の儲けを増やすか、しか考えていませんよ。
>>835 お前の事業所も無くなるから大丈夫(ｹﾞﾗｹﾞﾗ)
>>840 文句しか言えないﾉｰﾀﾘﾝなｵﾏｴは何も考えてませんよ。
>>839 将来の種まきは、弱いよな。ホールディングスで他会社と協力して強みだそうとしてるけど。
でも、それって1000万クラスの人じゃーできないからね。もっと上の連中。
残業カットと残業減らすって意味違うやん。
残業減らすは時間減らすことやからね。
残業時間は部署によって全く違くて、残業高い部署は大歓迎やけどね。
あとサビ残はないよ。組織ぐるみでやってない。個人ではあるかも知らんけど、それはどこの会社でも一緒。
雑だよね
いつも無駄に冊子たくさん配ってるのに
カフェテリアこそ紙で欲しいよ
色々とつらいですね
僕は下っ端で、こんなこと言うのもアレですが
夜勤、休日出勤、本当にお疲れ様です
職務等級のQ3.Q4とかって自分のグレード
どこかに書いてたりするんですか？
>>843 サビ残はありますよ。
組織ぐるみというより、TLの指示ですね。
もちろん直接指示するわけではないですが。
協定時間ではとてもこなせない業務量を投げておきながら、協定時間を超えそうになると、延々とご指導されますし、業務量の調整をお願いしても聞き入れてくれません。
上にパワハラの相談したところで管理職に優しいこの会社のことですから、結果は見えてます。
ＬＰ年金の会社掛け分がなくなるから
カフェテリアの満額受け取っても余裕で
マイナスだわ
これ給料プラスになる事ほぼないよな
｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
散々、住宅育英手当もらっていた老害社員が
カフェテリア同一額もらえるなんて結局は年功序列じゃねー
>>854 TLのパワハラなら組織と思うよ。TLは管理職なんやし。でも、協定時間超えるのに聞き入れないって何がしたいんやろね？時間入力したら？申請はできるんやし。
>>857 結婚してるし子供もいるし評価もSです。
>>855 人件費カットが目的の人事制度ですからね。先ずは役員→管理職の人件費カットが最初でしょう！
社会保険料が高くなるならカフェテリア使うのは4〜6月は避けた方が良い？
カフェテリアとか領収書添付面倒だな。補助金無いし持株会減額して、
帳尻あわせとこうかな。
>>756
この会社の新人事制度の教祖様のありがたい発言
一昨年の動画 もう一度どうぞ ((笑))
教祖様に洗脳されている社員の皆様
お悔み申し上げます((笑))
LP支援が給料折り込みになるって言葉の意味が分からないんだけど、支援分基本給アップなのかその分マイナスなのかどっちなんだ。
>>867 今までの基本給が新等級の基本給の下限以下だった人は損
それ以外は特に変わらないかと
>>868 下限以下なんですが、やはり4月から給与折込ですか、損ですね！
三重事業所のGoogleのクチコミコメントに育成された人がいる
仕事させて頂けることに感謝と同時に誇りをもって頑張ってまいります!
完全にイカレテルw
他に行くところないボンクラなのかサクラ口コミなのあ
>>868 ありがとう。多分加減以下ではない筈だから安心した。
>>870 「役にたたなかった」に一票いれました（笑）
制度は変わっても人は変わっていない。
この組織は間もなく自己崩壊する。
転職してきた高卒Ｅ３ですけど甲種危険物取れば評価良くなりますか？
危険物甲種で評価が上がるはずない。
まあ下がりはしないが。
>>880 運転員ですが、甲種危険物どころか、高圧ガス甲種、公害防止取っても評価に影響なかったよ！
幹部は自分の成績や保身の為に下の頭を押さえつけまくる
補充要員が全く足りなくて休暇取れない。
早出残業対応で12時間勤務ばかり。
間接部門ばかり派遣入れて製造には全く対応しない。
ほんと工場はクソすぎるわ。
>>894 そんなことどーでもいいんだよ
福利厚生なくされた話しか興味ない
>>894 だべ。
とにかく人いねぇから間接だけは派遣入れまくり。
現場も人いねぇけどスルー。
一人現場ばかりだから新入社員は一年教育期間に必要な資格を全て取得しなければいけないらしいな
現場の仕事も覚えなければいけないし資格も取得しなければいけないし大変だw
旧三菱化学事業所に配属になったけど、噂以上に酷いところだな
総合職でこのレベルなら一般はどうなるんだよ‥
さっさと岡山の水島から撤退しろ
>>900 水島とか個別の名前いちいち出すなや
ここの会社が福利厚生なくしたことだけを議論しろや
福利厚生ブームはもう過ぎたよw
まぁ無くなった事は本当に腹立たしいね
新しく働き始めた人は無理し過ぎないよう程々に。
水島に限らず旧化学は何処も利益でてねぇよw
他の合併組(吸収合併も)はただの犠牲者
KAITEKを取り戻す為、
その他合併された会社がSANGEKIを味わい
一部子会社がHYUTEIとなりメスを入れられ大惨事
>>901 なら福利厚生の議論してくれや
他人から話題ふってもらわんと議論できんのか？
自分、コミュ力なさすぎやで
転職できない理由分かるわ 福利厚生ゴミ職がお似合いや
>>910 naoetsu yes!
交代班の早出遅出の残業で12時間労働となるため大変そう。
>>910 早出残業対応で12時間勤務。食事、トイレ時も常にタブレットとピッチ持参義務付け。それ以外の休憩は基本無し。超ブラ工場。
部署によって当たり外れ大きいですね
夜勤映画見てるけど
>>913 流石救いようが無い旧三菱化学ですね、分かります。
>>910 弊社だけじゃなく他所もそんな感じ
どこも悲惨だよ
だだっ広い劇薬噴霧してるしてる敷地をママチャリで移動とか狂ってるわ
すみません、右も左も分からないのですが、旧化学ルーツって岡山、三重、茨城ってことでいいですか？
愛知と広島とあとは知らん。
愛知は操業落ちてクソらしいな。
>>910 自分とこは人がメッチャ多いけど
プラントを1人で見ることあるのか？
>>917 >>920 どうもありがとうございます
>>923 夜勤だとたった10人で回す会社もあるな
エグいわぁ
旧樹脂って全然存在感ないよね
儲かってるのか厳しいのかも全然わかんない
>>924 オペ一人で見回りに決まってるだろ。
だからDCS監視タブレットとPHS持たされてる。
何かあったらそりゃアウトだw
>>923 だから一人でプラントみるんだよ。
安全無視で人件費を浮かせてる。
コストカットしてオペの負担をかけているのが現状。
旧化学は安全面を考慮して
保安要員でさえボッチはNG
そういう所を旧他社と統一したらいいのに
>>931 そこまでして運転しなければいけないプラントなのだろうか。
ミツケミ追い込まれ過ぎですよ（笑）
他の合併組は企業努力をしていたが旧化学だけ努力してこなかったてこと。
MAFとかだっけ
でもあれって結局昔三菱化学が樹脂にあげた事業なんでしょ？
電気自動車が主流になったら一気に廃れそうだけど
そんな製品が主力ってどうなるんだろうねこの先
旧化学の管理職は全員責任をとって退職するべきでしょ。
これまでどれだけ会社の利益を無視、若手の将来も無視して、会社に負担掛けてきたのか自覚してるのか？
無くなっても困らない存在な会社ではあるけど、化学メーカー最大規模の会社が潰れたら景気には少なからず影響与えるわけだき、ちゃんとしようよ。
樹脂で1番利益とれてるのは確か食品とか医薬品の包装フィルムだったような
旧化学の管理職比率が旧他２社に比べて高すぎ。早期退職優遇制度空が空振りした以上、降格処置取らないと
ジョブ型雇用出来ないだろう。
早期退職者が予想より遥かに下回ったからその分の損失を今いる社員で補うらしいけど、どういう形になるか聞いてる人いますか？
基本給引き下げ？早期退職者を管理職未満相手にも募るのか？
長い間三菱ケミカルのトップに居座っている人に逆らえない
三菱ケミカルの皆さん 可哀想
もう非管理職にも早期退職優遇制度をもうけて、退職した人員補填に、管理職を降格させて充当するしかない。
そのためのジョブ型雇用ではないのか。
経営者、管理職すべて減給、降格処分
フラットな組織にすればいい（(笑)）
>>943 旧化学の人殺しｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
>>943 この人 国の政治家、官僚、大企業経営者の味方！庶民の敵！
>>943 カエルの事しか考えてないんじゃない？
🐸
旧化学の闇の物質を合併という名の希釈して誤魔化す。
これは海洋投棄しようとしている○○○○○とおなじかのか?
今年度の収入も希釈されたし。
三菱ケミカルHD小林会長「企業価値、最低2倍に引き上げる」とマスコミに発言
人間の価値はどうなのかな？どうでもいいのかな？
人殺し怖ぇー((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
「（下っぱを犠牲にして）企業価値、最低2倍に引き上げる」
口だけの人だから時価は上がらないでしょ
![[KAITEKI]三菱ケミカルPart3 YouTube動画>1本 ->画像>7枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/L7AUNrp.jpg)
経営陣って目標立てるのが仕事なのかな？
>>944 今でも若い人から辞めてるのに加速するねw
労働者をアホ呼ばわりする会長が居座る反社会的な会社はココですか？
>>959 ここの会社が福利厚生なくしたことだけを議論しろや
>>953 ここの会社が福利厚生なくしたことだけを議論しろ
>>940 ここの会社が福利厚生なくしたことだけを議論する流れなの分かんねえのか？
>>937 ここの会社が福利厚生なくしたことだけを議論しろよ ガキじゃねえんだからよ
>>898 パレスの話に夢中になるな
ここの会社が福利厚生なくしたことだけを議論できねえやつは総合職じゃねえだろ
>>964 福利厚生だけの話がしたかったら、福利厚生専用のスレを立ち上げればいいんじゃない？
キミ一人のためにこのスレがあるわけじゃないし。
じゃあオマエから福利厚生の話始めればいいだろうよ
ただの構ってちゃんかよw
新しい福利厚生の申請した方いますか？今月頭に申請して今日ログインして見たら5/1から利用可能ってなってる。
どうなってるんだ、、
福利厚生実質カットだよね
承認されないとポイントも使えないし
この会社にいる意味は何？
本当に平等とかいうならカフェテリアなんかやらずに全員に現金配れば良いだけだろ。
カフェテリアにして申請しない奴等の金額分を浮かしたいだけ。
アホか。
>>970 本当に無駄な仕事増やしてるだけにしか思えない
ベネフィットワンにいくら払ってるのかね
>>970 本当に貴方の言う通り。魂胆が見え見えなんだよ
その癖に偉そうな建前振りかざすからタチが悪いね
>>966 レスに福利厚生の文字が2回もでてるぞ
そんなにその話がしたいならスレ立ち上げればいいんじゃない？
キミ一人のためにこのスレがあるわけじゃないし
>>967 福利厚生の話してあげなよw
ほら構ってやったぞ構ってちゃんw
>>968 福利厚生なんていつ何時減らされる可能性あるので4月入って直ぐに申請しました。2週間後くらいに進捗状況を確認すると承認となってましたよ。
ベネフィットに電話確認したらどうでしょうか？
人殺しがアホ言うてるくらいやから賃上げなんか無理無理
本当に給与原資変わってないのかな
手取り超大幅減なんだけど
デジタル人材やコンサルタント出身のエリートを山ほど雇わないといけないからなぁ
俺たちはもう
>>985 階級スライドなら下がりはしなくない？
ワイ手取りでいうと大分上がってたんだけど
基本的に毒身と子育て終えたジジババは増えただろ
子育て世代が一番の被害者
給与明細見たけど育英補助バッサリ無くなってた、、移行措置があるんじゃないのか
>>992 同じく
月給で支給されるはずの移行処置分がないです！
>>995 今年度はマイナス分の80%を月々月給で
社内掲示板に4月分を5月から支給と記載されてますね！
先に言えってアホか！
5月は4月と5月分2ヶ月分入ってくるって事？
後払いって余程資金繰り怪しいのかな
>>997 1ヶ月ずつスライドでは？
移行処置金額が3月及び4月の給料実績を元に計算される為となってますね。
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lud20241206003208ca
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