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※前スレ
精密切断装置のディスコってどう？ Part3 [転載禁止]c5ch.net
http://2chb.net/r/industry/1449006764/ 0985 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/12 18:23:30
それにしても社長の過剰反応がウザい・・・
1
ID:sR2sYX71(1/2)
0986 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/12 18:25:14
そりゃ、顧客から出荷停止喰らったらたまらんからな
2
ID:QnayMBBP(1/2)
0987 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/12 18:40:00
停止くらうわけないだろw
一年前から社会と断絶させられてるとこんな書き込みになるんだなw
ID:H8vQXyIa(2/4)
0988 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/12 18:47:17
コロナを理由に出荷停止して生産を止めるとでも？御冗談をw
それとも競合社装置に入れ替えるとでも？またまた御冗談をw
社長は無駄に騒いでるだけでしょ ビビりなんだよなぁw
ID:sR2sYX71(2/2)
0989 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/12 19:17:44
コロナあんまり出さないうちの会社すごいでしょ？
リテラシー高いでしょ？
で世間からの、顧客からの信用が上がるからであって
生産停止するわけがない
むしろ死ぬまで働かせるでしょ
繁忙期に書き入れしない間抜けはいない
ID:ExDXXQY9(1/2)
0990 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/12 19:21:57
ものすごい勢いの被雇用者投稿
経営層の考え方、少しは意識したら？
2
ID:QnayMBBP(2/2)
0991 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/12 20:10:10
はいはいすごいすごい
コロナを安心して働ける職場を提供しなければならないもんね、どんだけの人が望んでるか知らんがw
少なくともコロナと出荷停止は関係ないぞw
コロナ始まったばかりの2020前半ならいざ知らず、この状況で出荷停止なんて単語が出てくるのが経営側の考えを理解してると思い込まされた信者の思考丸出しw
ID:H8vQXyIa(3/4)
0992 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/12 21:13:18
弁当の件で自分のサイエンス(ばくわら)を
ねじ曲げる人の考え方って意識してもわからないんですよね
僕文系なので
1
ID:ExDXXQY9(2/2)
0993 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/12 21:35:13
弁当の件って詳しくw
ID:H8vQXyIa(4/4)
0994 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/12 21:39:07
例の食堂で社長も弁当食べてたから急遽弁当は濃厚接触者から外された
ID:wHSGk/8c
前スレ終盤に社会から隔離された信者出てきてて草
理不尽なルールを強要して、従えないのなら辞めて下さい。転職応援します。
慇懃無礼に追い込み掛ける会社か・・・。ある意味凄いわ・・・。w
ディスコ行ってる友達に普通にあそぼーとか言われますよw
すっとぼけた顔してみんな守ってない説
某室のPCR検査にビビる動画とかなんなんだあれ、宗教みたいで薄気味悪い。
食堂なんか普通に近距離で話してるしこりゃクラスターもありうるなw
同期の奴も遊んだりしてるから許せない
チクッてやってもいいな
社長も偉いさんもゆるゆるだろうからヤツらが罹ったらお前ら口にガムテ巻かれるくらいは覚悟しとけ
N本氏はなぜ消えたの？
ASA営業ってよく消えるよね。
N本氏はなぜ消えたの？
ASA営業ってよく消えるよね。
ワクチンやら感染やらで日本が集団免疫できたら、ルール緩和されるのだろうか
ずっと昔からルール変わってないよ。
東京が、世界中が感染警戒対象地区になっただけ。
だから日本の感染者がゼロになれば自動的に解除されるよ。
わざわざ出社させてビニールハウスに入れて感染してたら名前を晒す優良企業
インテ○も次世代5μmは内製諦めたみたいだね。
これからはTSM○の時代か
就活生です。
ここの生産技術を狙ってるんですけど、茅野市は住みやすいでか？？
ディスコのコロナルールってパワハラ以外の何者でもないよね？
しかも新卒に仔細を説明しないのもひどい
>>28 詳しくは言えないが、入社したら実質的に外食不可、某感染者はほぼ退職に追い込まれる素晴らしいコロナ対策をしている企業
>>29 結構大袈裟なコロナ対策してるって聞いたことあるけど、人権侵害じゃねーか 笑
>>29 技術情報でもないのに詳しく言えないって所がディスコ社員の世間知らずな点でもあり、KZM氏の押さえ込みがうまく言ってると評価できる点でもある。
まあいい。その調子で株価上げてねん。最近下押しされてるよ。
>>32 独特の分かりづらい文体だから特定されそう
空気感染するようになっても出社しろっていうかな？
言うわな….
社外の人間なんだけどさ
おたくは半導体の製造装置作ってんだよね？
んでもってコロナになってリモートワークやらでIT機器増産するから半導体も増産がひつようで、結果的に出社しないことが製造装置メーカーとしてもメリットあるような気がするんだけど
なんでおたくの社長は出社させたがるの？
てか、今の社長って3代目？
出社して仕事するのが最も生産性が良くて、かつコロナに感染しないための対策を取っていると思っているから
>>39 話したことないとそう思うかもね
ただ出来そうもないことは言わない人だから
みんな彼氏彼女とどうしてんの？クビ覚悟で隠れて会うか、別れるか？
>>43 人権を蹂躪されてるから、文句言われたら訴える
在宅を無理矢理ビニールハウスに入れて感染したから濃厚接触者は名乗り出て下さいってのが洒落が効きすぎてて涙が出てくるわ
>>52 勤務地は知らんが新型コロナ対策で外食不可、公共交通機関不可、県またぎ不可って感じ
モデルナアームインストール完了🦾🤖
政府では11月に行動制限緩和する案もでてる。
そうなっても人権侵害みたいなルール続けるなら、文春にぶちまけようかと。
>>58 参加しますからやるときは捨てアドここに書いて下さい。
人権侵害ルール続行に決まってるでしょ
そもそも疫学等の教養ないのにBCMのやつが判断することが間違ってる
>>63 じゃあ誰が判断するんだ？
未知のウイルス対策なんて検疫だけでやったら、永久に解除できない
政府でも経済再生担当の西村がやってるし、企業なんだから経営ベースで判断するのは当然
>>67 本人さんごめんなさい
正しくは社長からの圧力でしたね…笑
洗脳ってこわいな。病院関係の知り合い多いが、家族まで制限したり、別居させたりなんて聞いたことないわ。
まあ、例えおかしいと気づいていても簡単に転職できる世の中でもないか。
これで給料安けりゃもっと辞めてると思う。結局繋ぎとめてるのは金
ディスコがいるニッチな産業でシェア率高い製品を売ってる人が、他社で使える人材なわけがない。ボーナスが高いのも理由の一つだが、転職しないのは出来ないからも理由。
ディスコで高給貰ってるもんだから自分の能力を過信して
転職したけど全く通用せず出戻るパターンも多いもんねw
実際どこの会社に行っても通用しそうな優秀な人はとっくに辞めてるもんなぁ
凡人レベルに高給与えてるんだから理不尽なルールも仕事と捉えて我慢しろってか？w
会社のルールが都合の良いようにそれっぽい理由を付けて突然変更されるのはちょっとね。社員はおざなり
大人数でストライキできたらな。いくら社長ひとりが力を持ってても、社員がほとんどいないんじゃ仕事にならんだろw
確かに 社長の思い付きとか気分で変なルールがすぐできる
社員はそれに振り回される それが家族にまで影響したら堪ったもんじゃない
高い給料払ってるからといって許される事ではない
組合を作らない(作らせたくない)のはそれが出来なくなるから
【法律相談】コロナ感染を理由に職場で“差別” これってパワハラですよね？
https://www.moneypost.jp/830665 法的処置を講じるのが確かに正攻法だけど実名を晒す事になるしコストも掛かる マスコミにリークするのが懸命かと
コロナ対策も酷いものだが過去には「におい一級」なんてゆう人権侵害施策もあったな マスコミが喰い付きそうだw
社長、転売ヤー擁護と言うか転売ヤーと商社を一緒にしてたのはイミフだったわ。
基本的に正義(決して善では無い)だから何をしても良いって風潮になり易いのが怖い会社だな
>>76 洗脳しやすいのは凡庸な人間だから
頭良すぎると会社としては使いにくい
>>84 あの擁護は意味不明だった
ディスコが同じように転売に食われる業界だったらこんなこと言えへんぞ
>>87 良かった。私の感覚がおかしいかと思って…普段大きなループとか言っているのにあれは考え方がおかしいと思いましたよ。
現場の契約社員募集してますけど、契約社員から正社員ってなれますか？
>>89 単に待つだけなら絶対なれない
正社員のコネつくって口添えしてもらえばなんとか
当然、実力がないと無理
>>88 PS5での転売でソフトの売り上げが下がる(ハードは高騰のため流通しないため)
→据え置きでの販売ソフト数減少→衰退
とか大きなループwを考えたらわかると思うんだが
小さい時から何にでも手に入る社長にはわからないから
あんな間抜けな発言したんじゃないかな
転職に御社検討中だけど、ここ見る限りコロナ対策の方針とかヤバめだね
>>94 提示された給料なら会社に尽くせると判断出来るならどうぞ。はっきり言ってコロナ禍ではプライベートは生活しにくくなると思います。
ここに転職したら医療従事者とは会えなくなりますか？母と彼女が看護師なんですが。
あなたのディスコの入社が、ご家族との今生の別れとなります。ご家族孝行と思い出づくりをお勧めします。
>>96 会えますよ。出勤出来なくなるだけです。在宅勤務になり例え成果を出したとしても評価が低くなるだけです。
TSMCの工場長の年収は約1億2000万円らしいよ
世界的なグローバル企業に比べたらここの給料も低いね
>>98 今の中途はリスク回避の誓約書を書かされるらしいから懲戒では？
>>100 そうなんですね。そんな誓約書まで書いて入社するとか相当な猛者ですね。さて今月は何人退社するかな。
受けるのやめておきます・・・。
技術はすごそうだし給料もいいみたいですが、大切な人を切り捨てたら働く意味がない。教えてもらえてよかった。
結果、良い人材はどんどん他に流出していっちゃうんだね。
>>106 さぁ？募集要項に載っていないのですか？
ディスコマニュファクチャリング広島についてで、寮は本体の方になるのですか？それと福利厚生施設は使えませんかね？
こんな人権侵害みたいなことされて不満タラタラなのに誰も行動起こしてないんか。ボーナスもらえてダンマリか。社長やるなぁ。
お金より大切なものに気づかせてくれたこの会社には本気で感謝してる。
キャリアプランを描き直すきっかけに出来た。
>>118 そりゃあやっぱりこのご時世でこれだけくれればね。景気が戻って来た時にどれだけ離れるかな
>>94 世の中的にはコロナによる制限が緩まりつつありますが、貴社はどうですか？？
>>94 一般的に見ればかなり厳しい部類。徹底力が半端ないので入社したいならある程度の覚悟が必要。それが無理ならやめた方が良いと思います。
アプリケーション開発部はかなり縮小してて要らない部署になっている
とくにその中のあるグループは、リーダーのおちょこな気質のためにどんどん人が離れ、今、数人になって細々と運営されている
アプリケーション開発部はかなり縮小してて要らない部署になっている
とくにその中のあるグループは、リーダーのおちょこな気質のためにどんどん人が離れ、今、数人になって細々と運営されている
>>123 緊急事態宣言の解除などは関係ないのですね。
ありがとうございます。
>>128 PIMに決まってるでしょ！
超有名なお話
アプリケーションは潰しきかないから、ほかに行き場のない人が結構いて、そんな人は絶望的な気持ちで毎日過ごしてると思う
あーPIMだけはめっちゃ強いもんな
いつの間にかやべえ部になったなあ
この会社求人たくさん出しているのですが大丈夫ですか？
待遇良い会社はあまり欠員出ないイメージがあります。
>>133 待遇が良いのにたくさん求人出すという事は…
世の中は人材獲得競争
良い人がいたら採用する
良い人が入社したら欠員が生じる
>>135 それよりもヤバい制度が満載なのでしょう
未だにプライベート犠牲にして残ってる人はこれからも株主のために頑張ってもらえると嬉しいです。
新卒でディスコに入るのはおすすめですか？（技術系） 配属先をある程度選べるのがいいなと思ってます
彼女とは別れて下さい。両親にはお別れの挨拶をしておいてください。
2年くらい丁稚でお小遣い貯めないと配属先選べません
一生勤めるのならともかく若い頃の2年を捨てるのは技術者としては致命的です
>>94 世の中的にはコロナによる制限が緩まりつつありますが、貴社はどうですか？？
>>143 新卒にとっての最初の配属先は、その後の仕事人生に大きく影響します。
最初は数年掛けてでも自分に合った職務を探すべきです。
67 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2021/10/20(水) 10:21:35.23 ID:wHMX0u8g
マイクロン、広島にＤＲＡＭ新工場 8000億円投資、24年稼働
マイクロンにおいでやす
>>149 配属先というか、上司や先輩によるという方が正確かもしれません。
ディスコって、配属は自分で選べるって感じじゃないんですか？
来年就活でここの総合職技術系行きたいのですが、信州レベルの地方国立院卒でも入ってる人いますか？？？
こんなにすごい大変なルールのこと書かれてても人気なのすごいな
>>154 給料が良さそうなので、多少厳しくてもはいりたいです、。
やっぱり金は正義と言うのがよくわかる。もう少し減ってもいいからルール緩和と休みが欲しい。
会社四季報2021年収トップ48位は伊達じゃないで
これで変なコロナルールなければ最高じゃん！
コロナルールもさすがにそろそろ緩和されるだろ！
>>162 10年スパンで有事があるから
また10年後に何かしら起こるよ
その時に同じ思いをするのは嫌だね
アプリは縮小しているのかー
逆にインフラSEとかはどうなの？待遇とか
>>162 社長にその判断力があればねw
残念ながらそんなに賢くはない。
自分はあと20年と予測してるけどな
でも、新種の強毒ウィルス発生による終息だろうね
完全にゼロはもう無理だよな
どっかで折り合い付けないと世間と決定的に乖離するな
ポンコツ中年ならともかく新卒で入社なんてホントによく考えた方がいい
コロナも、飲み薬が使えるようになればインフルと変わらなくね？
来年就活だけどここ入りたいー
企業理念に強く共感するの大事ですよね
企業理念への共感は大前提やね
その理念への共感の理由づけがかなり難しいとおもうけど
東京勤務の技術職は旧帝院卒じゃないとなれませんか><
企業理念とか企業のシステムが特殊だからそれに強く共感すると、すごく嘘臭くなりそう、、、
人事の人が完全に企業理念に洗脳されていないと、なんかヤバいやつって逆に見られそうなのは考えすぎか。
社長はwithコロナという言葉を知らないのだろうか
技術系で東京勤務がいいんですが、ほかによさげな会社（社風が普通）ないですかね
オリンパスとか...？
技術系で都内がいいよな〜
キヤノンで良いんじゃね？
川崎配属になる可能性もあるけど
社風が普通なら給料も普通
さらに利益も普通だから都内に開発部門を持つのは難しいだろうな特にメーカーの場合
>>185 万全な出荷体制を求める客も糞
そんな客に媚びへつらうこの会社も糞ってことよ
世界情勢語れない営業と半端な技術力のせいで交渉力無しなのが原因じゃね？
人権侵害を前提に企業活動してる時点で社会悪じゃん、就活やめときー
>>187 キーエンスの東京研究所はお台場だぞ。オススメ
キーエンスなんて体力的に辛いだろ
利益出てる会社は体力的にブラックか、精神的にブラックかだ。もしくは、社風的にブラックかw
>>187 社風が普通って何？普通って何を基準なのかもわからないし、一番回答が難しい。ベンチャー的なのが良いのか、官僚的なのが良いのか。知らんけど公務員にしとけば？
そういうことを気にしている時点で
この会社やキーエンスとか
高給企業の適性は無いと思う
せめてIDと質問日変えろよ
非適性者ほどブラックさとか
福利厚生を気にするのは
今も昔も変わらんな
あいつ隔離ブース勤務者は評定下げるって公言してたぞw
で、ボーナス半減のコンボとかエグイな。
持ち家のヤツら乙w
ぱっと読んだ感じ、誰もが名前を知ってる有名企業やったらすぐ炎上してそうだけど
BtoBかつ会社が一般名詞ってこともあってネットに書いたりしても流れそう
>>195 暗闇にいても暫くすると目が慣れてくるだろ？
つまりそういうことだ
>>205 言い得て妙w
ブラックの定義がお金の事ならむしろホワイト。
労組がなく(社長の一存で)会社のルールがすぐ変わる。
何よりも顧客への供給が最優先のため、社員の犠牲は二の次
残業とかのブラックは構わないけど、精神的な圧力とか人間関係とかのブラックは嫌だな
そういうのに耐えうる人材こそ
高給企業適性者っていうんやぞ
ラクして多くのカネを貰えると思うなよ
>>208 サラリーマンなんだから、出世するには人間関係構築競争を勝ち抜くしかない
人間関係がブラックなのは嫌って、もはや人里離れて仙人になるしかないレベル
そう考えると医学部って最強だよな。ここ含め高給大企業って言っても毎日ストレスに耐えて競走勝ち抜いてやっと1000万とかなのに、透析とか美容レーザーの医者とかぼーっと座ってるだけで年収2000万
働く気なくなってきた
>>212 医者になるまでの過程を考えれば妥当なんじゃない。サラリーマンのがずっと楽。学が無くても1000万プレイヤーになれる。
千葉工大や工学院出身者も居るから学歴フィルターは無いだろ
本人次第
>>217 そのレベルって開発系の総合職ではなくて工場勤務じゃないんですか？
>>218 本社勤務の開発職でだよ
工場は高専卒とか工業高校卒がボリュームゾーンだね
中途はまた違うけど
ここで必要なのは学歴じゃなくて会社への忠誠心です。
東大出ても結局千葉工大レベルと同じ仕事するって大学受験のコスパ悪いなw東大が居るか知らんけど
みんなどこの工場なのん？
コロナルール厳しいのは広島？
アイドル
プリント
リング
のみこむ
松ぼっくり
ざとういち
わんこ
終盤
わんこ
つんつくつん
てんびん
るろうに
本社が一番厳しい
各工場はまともにやると生産回らなくなるので気持ち緩め
ここにいる人だけでも動こうぜ
https://www.jinken.go.jp/ 政府機関の人権相談に数十件あるだけでも違うだろ
このまま数ヶ月感染者数が減る或いは一定なら
ある程度解禁されるでしょ
マスク必須だとは思うが
>>240 デメリットもあるからやろ
組合作ったら基本的に上位団体に上納やで
連合やら立憲民主党やら
ここで声を上げなければ、永遠にコロナルールなんか緩和されないぞ
とりあえず上に貼った総合労働相談コーナーに相談してみては？
いじめハラスメントあらゆる問題を聞いてくれるらしいし
どの組織に入っても不満がでない人なんておらんわ
不満を抑制しつつ業務をこなしてこそのお給金や
そんなアタリマエのことをわざわざ言わなあかんのか
あとは言いたいことをどのタイミングで言うかだけや
大抵は次の職場を見つけてからやがな
コロナルールより部長・リーダークラスが消え去る方が良いわ
何が正しいかじゃなくて社長部長が正しい、どこも一緒
社長が正しいはギリokでも部署okはホントしんどい
リーダー層は虐殺レベルで改革して欲しい
>>258 そう、それが会社に共感することと同義
共感できなきゃ、別の企業・組織に移らなきゃ心が病む
社長は自称サイエンス脳それ以外はみんな動物脳、どれだけロジカルで正しくてもね、そんなもん、誰も信者なんていないよ、みんな気づいてる
>>259 部長リーダーはもとをただせば社長が選んでる、リーダー層改革なんてありえない、部長リーダーもただの駒、ただ言わされてるだけやらされてるだけ官僚主義
>>244 あおるのはよくない自分で選択してすることだよ、まして自分がやってないのにあおるのはよくない、変えたいんだったら自分が動かないと誰もついてこない
世の中に不満があるなら自分を変えろ
それが嫌なら耳と目を閉じ、口をつぐんで孤独に暮らせ
せいだぎや、ダ開などのダイヤ関連の技術職は転職時にキャリアとしてのアピールが全くできない。ニーズがそもそもない。いればいるだけリスク。ディスコでいれればそれでいいがそんな保証どこにもない。
>>261
屁理屈脳とサイエンス脳は別なんだよなあ
みつを >>267 テイクアウトの屁理屈脳は見苦しかった
自分でルール作れるんだからいくらでも言い訳できる
それにしても見苦しい聞いてるこっちが恥ずかしくなるレベル
あれで自称サイエンスは草
そいや緩和案てどうなった？続報遅い
まためちゃくちゃなルールが設定されるんだろか
ルール、砦、課金…ガチガチで息苦しい
まぁ、どこも似たり寄ったりなのかな
ここの社員の市場価値は、学歴やスキル、専門性を考慮するとせいぜい700万程度。
人権侵害に不満を(ネットで)言えど、社長のわがままお遊び実験に付き合って年収が上がってる事には大満足。それを理解して操作している社長はサイエンス脳なんだなあ。
サイエンスじゃなくてエコノミー、ブラックマネジメントなんだよな
>>272 前半中盤はそのとおりだと思った
けど、PIMなどのお遊び実験で社内に○○が増えて人間関係悪化してる事態が見えてないのはサイエンスじゃないんじゃない？
>>273 根底にあるのは恐怖だからな
コロナでさらに浮き彫りになった感じだな
そら、イエスマンしかいなくなるわ
おまいらには一方的に辞める権利あるんだから
会社の方針が自分に合わない、
妥協することができないのならサッサと辞めることだ
>>276 社長はじめこんなこと言うやつばっか
再現ありがとう
普通に私生活を実質的に制限してる以上、それは業務とみなされるから給料が発生しないとおかしい
>>282 どのみち毎年新卒で数千人エントリーあるわけやし
合わないと思ったら人生棒に振る前に辞めて次行くのがええ
現時点で合わないって思ってる人全員辞めたら何人ぐらい残るんだろ
>>282 年収いいけど、人がいなくなるってどんな
>>284 頭数だけそろってればいいの？
この考え方ってこの会社のスタンダード？
>>287 経営者が毎年、会社に貢献してくれる被雇用者の
探索ゲームを開催してるようなもんや
被雇用者はそのゲームに応じて生き残れなかったら
そのゲームに敗北しただけ
この会社だけやない、世界的に同様
それが嫌なら自分が起業して社会貢献するしかない
あと、公務員になるか
もう終身雇用なんて成り立たない時代。
この会社より自分に合った環境があったら、そっちに進むのが良い。もちろん、この会社も従業員が働きやすい環境は整える。
むしろ、この会社の経営陣はそういう考えだと思う。
合わないって人はもう辞めてるでしょ
働かなくても給料もらえるボーナスタイムもあったんだし
他所の会社の者です。
ここ数日スカウト粘着されてるンスけど。。
ここのスレ見たらうわぁ…ってなりますわ。
しっかり働いた分、賃金も出す
単にこれだけだからあとは自己責任で判断
でも世の中にはしっかり働いても賃金だせない企業のほうが
圧倒的に多いから、やはりここはそういう点で魅力だと思うで
賃金がちゃんと出せるってのは、
利益創出能力が他社より優れているということだからね
それはどうだろうね。
高利益なのは半導体業界がここしばらく追い風だからでしょ。
まあここの社長のリーダーシップは他社の社長より凄いとは思うが、別に企業の体質が良いわけではない。
たまたま利益が出せてるって判断してるなら
「今も利益がだせてる、賃金がしっかりもらえる、将来的に安定して利益がだせて賃金も多くもらい続けられる見込みがあるとこ」
を探して移れば（エントリーすれば）？
ってだけよ
頑張りやw
今も利益出て今後も有望なのはディスコに限らずTELやレーザーテックも同じ。
ここのコロナルールとその他活動に対してイエスマンになれるなら良いんじゃね。
>>299 敷かれたレールの上を走ってること気づいていないとかヤバすぎる。
書いてることもそれと矛盾してるし、相当精神やられていそう。
家族見捨てて社長の奴隷やってこんな人生で良いのか、、いつか後悔する時が来そうだ。
新卒で就活サイトみてると似たような内容の良い口コミが投稿されているんですけどそれって...
基本給70万なんてあるか？
賞与以外は同業他社と比べても安めになってるはずなんだけど
ただワンチャン本当にディスコに合ってる人なのかなーとも思いながら読んでますw
ここやばいのか？
てかこんなスレあるんだな
どの転職サイトにもここ出てるから応募したけどやめとくわw
電車乗ったりファミレス行くのに誰かにバレないかビクビクしながら過ごす生活は限界でした
奴隷が価値の高い鎖自慢してる感じ
年収少し下がってでも転職すべき
行ったことを報告して在宅か隔離に入ればどこ行ってもいい
>>315 それによって年収の大半を占めるボーナスが激減するので実質禁止されてるようなもんやろw
風俗はokだよな
風俗嬢はちゃんと健康管理してるから
ホントにみんな報告しているの？
CIAが相手じゃ無いのよ
冗談抜きでファミレス行った事を報告したらボーナス減るのか？？
こんなん誰も報告しなくなりますやん、、、社員さんご苦労様です。。
せいだぎ、だいやかいはつ、あぷりはつぶしきかねー！
>>318 この気持ち悪いルールに沿ってちゃんと報告する連中だらけだとしたら宗教すぎてやばい。
かと言ってルール違反で報告してないのにも関わらず素知らぬ顔で改善発表会でドヤってコロナ対策報告する連中が多数でも人間として終わってる。
どちらにしても気持ち悪い組織になってしまったから年収200万下げてでも他社に転職しました
ホント報告してるの？
役員連中は楽勝でノーマスクやで
例えば報告を怠って新型コロナウイルスに感染したら退社に追い込まれるだけ
>>321 ほんとそれやな
気持ち悪い集団に成り下がったわ
まじめな人間ほど精神狂わされて嫁さんとの人生も壊れる。
俺はガン無視してるけど、まじめな方々はご愁傷様。
>>338 わかる！
つまり期待に応えられてないよということよね
平気でつけるからな、あやつらは
>>339 >>340 ありがとう。ボーナスの減少割合もう少し考慮して欲しいですよね。Ｃ-(標準以下)と言いながら居なくなると困ると思うのだけど。
>>341 春秋の事だよね
まああれは本当の意味でボーナスだからって事で評価での差をつけてるんだろうけど
なかなかデカいよな…
中途ですけど、未だに他の人の評価が分かりません。
C-って、そこそこいるんですか？
>>343 多分結構居るんじゃないかと推測。等級が低いと少なそう。Ｄなら諦めて転職するがＣ-って本当に微妙。一つ上の等級からリーダーでも等級が同じだったりするからね。
囲い込みとしては成功してる。ここに新卒で入ると他社ではやっていけない。全然潰しがきかない。
>>348 扱ってる分野がニッチで世界シェアが高いので潰しが利かないですよね。特にアプリケーション関連、ダイヤ関連は全く潰し利かない。いればいるほどリスク！！！
>>349 新卒入社の中堅がブイブイ言わせてるの見ると痛い。なまじ給料良いから、おれイケてると勘違いで滑稽。
中途で入って潰しの効かなさとヘンテコルールと馴れ合い空気にウンザリしてますよ。
業務改善スキルは他社でも通じるし、業務改善するためのプロマネスキルは、管理職になるための必須スキル。
むしろ技術知識を求められるような企業への転職なら、ここでそのままやるのが良い条件的に
>>352 ディスコ内ではね。他社だと何の役にも立たないよ。業務改善もマネージメントもディスコのガラパゴス的な制度が有るからこそ成り立っているわけで。
>>353 ほんとそれ。
他社は改善して良い空気に持っていくことがプロマネの必須スキル。
この会社のいいところは改善って言えばみんながオッケーしてくれるところ。
他社はそうはいかん。
だから潰しが効かないってみんな表現してるんだと思う。
>>353,354
まあ、改善が持て囃される環境は独自だな。
どうやって人を巻き込むか、それは自分自身で見つけるしかないってことか
>>357 生きにくいからやめたほうが良い。
どんなにすごいスキルを持っていても改善ネタの言い出しっぺに
全ての手柄を持っていかれていいように使われて終わるだけ。
へぇーまじか。やる気はあるんだけど陰キャだから体育会系はきついわ。。新卒で応募しようか迷ってるけどそんな意思じゃやめた方が良さそだな
求人票に正社員って書いてあったのに最後の最後で契約社員でいい？って言われたわw
嫌なら子会社の正社員でどう？って言われたんだけどここの人事大丈夫か？
あなただけの特別オファーなんですよ説得されるし、虚偽記載してるしここ本当に上場企業か？？
>>357 技術職だけでなく全社的にチーム感のない会社。協力するのもされるもwill次第。willの切れ目が縁の切れ目。会社としてもそれを推奨、推進しているから本当の意味での仲間はいない。
ここの会社のお陰でこんなにも評判の悪いwill会計が他社に展開されることはないだろうね。
ガラパゴス企業だからね
クソ管理職は関係なく生き残ってるし
>>366 単純にニッチ市場で生き残ってるだけだからお遊び会計をする余裕があるんだよね。
媚びって気に入られる事を信頼残高が上がると言います。残業が正義だから、効率よくやって早く帰るやつは 評価されない。かわいそう
>>368 そうそう
他の製造装置メーカーも同じような成長をしてるので、単純に半導体需要のお陰で成長をしてるってことよね
ここ、人間関係良し、性格良い人が多いって口コミサイトで書いてあること多いんですけどほんとですか？
>>354 そうなんだよね。他社では改善提案すると全力で抵抗してくる人いるし。
時間稼ぎでダラダラやってた仕事を、効率上げられるとやること無くなってクビになりかねないから。
業務効率化なんてどの企業の経営者にとっても課題だろ。現場レベルで解決しないなら上を巻き込んでいけば良い。ある意味、現任者をリストラするくらいの勢いで行かなければ達成は難しいだろ。
ディスコでは社長が本気で改善を期待してるから、その雰囲気が作り出せてる。
>>375 だから他社だと通用しないって言ってんだが日本語通じてる？
改善ルーチンが他社で通用しないとか、
それは個人のスキルレベルが低いってことよ
それを堂々と言っちゃうとか恥ずかしくないの？w
>>377 個人のスキルではなくてプロマネの必須スキルの話をしてたの理解できてないの？組織が素晴らしいのは完全に同意。だからこそ、この環境に慣れて周りを巻き込む能力の向上をおそろかにしてると組織の外に出たら何もできないよって忠告してくれてるんだと思うよ。
それを認識できてるならええよ
認識できてない人が語るのは
スキルレベルが低いってことよ
>>380 自分でググれ！約100㌨㍍だ。
>>348 一番、潰しが利くのはどの装置？
ハード？ソフト？
>>383 潰しがきくかは知らんが、エレキが雰囲気よさげだよな。
ソフトは古い青い作業着のキモイ爺が居座って雰囲気悪いって聞いた。
でもここって新卒で入れば、アプ大？から配属先自分で決められるんじゃないの？
>>386 実状をイメージしてみて。
配属先は誰も頼れず、すべて自分の責任。
決まるまでは大部屋に入れられる。
２年くらい肩書きはアプリケーション大学。
プロパーにとって配属先なんてのは育成のための仮の住まいでしかない。つまりアプ大もその後の配属先の部署も同じ修行の場。
プロパーには、既成の部署の枠にとらわれない新事業の創出のためのリーダーシップが期待されている。
>>388 若いうちの2年をつまらない経験で無駄遣いしたらもうエンジニアとしては終わりだぞ
27歳の新人なんか頭固くなりかけてるよ
アプリでなんでも教えてもらえると思うなよ
センスと賢さと要領良さは人それぞれだから
>>391 前スレのコロナ禍の書き込みみるといいよ
まるでディスコが大企業みたいな言い方だな。
正しくは規模の大きい田舎の工場という感じ。
まだこの前スレにあるコロナ対策してるの？
オミクロンといえど、社会全体はもう割と制限ないのにな
大規模な飲み会はともかく、2人とか3人でもダメなの？
>>395 まだというより、緩めるつもりがそもそもないよ
当たり前だろ経営者とピクミンの関係性で言う事を聞かないピクミンが必要だと思うか
>>395 第六波が来なくてもあと1年くらいは続くんじゃない
感染するかしないかが重要ではなく社長の言うことを聞くかどうかが重要
管理職なんてケツの穴舐めろって言われたら躊躇なく舐めるぞ
てか、なんで外部のウェブ会議アプリとか使わないの？
外向きのアプリでも内製化してるのみると、なんかディスコ側に有利に作られてる気がするんだけど。
実際そこ詰めたら、こんぷらとか違反してたりするの？
そこはホワイトなの？
情報漏洩が怖いんだろ
Googleやzoomは外部経由だから、データがどう抜かれてるか分かったもんじゃない。
飲み薬承認されてもルール関係なし？よく暴動起きないよな
401が全てを物語っているのかもな
まともな人がどんどん辞めていってる気がするのは俺だけだろうか
総入れ替えして、全員入社2年以内とかになったら社員のありがたみがわかるかも
>>403 リスク冒してまでニッチな産業に特化している企業のどんな情報ほしいんだっつの。
あ、社長の人権侵害発言か(笑)
給料が一定以上支払われる限りは一定数は残る。但し一定以下になった時流出が免れない。給料くらいしかこの会社に残る理由がない。仕事が楽しい？はぁ？そんな人一部の管理職以外いるんですかね。
なまじ給与の基準がどんどん上がってるから
ちょっと調子悪くなったら人材大量流出は目に見えてる
>>414 給与って上がってるの？
ボーナスだけが高いのかと思ってた。
>>416 入った月の次の半期は月割くらいで、その次の半期で基本分が満額。秋と春は翌年からやね。
>>402 これについて。なぜここのアプリ、会議中にカメラオフマイクオフの匿名参加のはずなのにPC内蔵カメラ使用中になってるんだ？って毎回思ってる。他の会議アプリではカメラオンオフの度にそれが切り替わるけど、ディスコのアプリは切り替わらない。
カメラオフとはいいながらも向こうから見れてる状況なのか？と心配。
>>419 毎回って言っても2回だから、たまたまなのかもしれないけど…
いや、カメラマイクオフならちゃんと会議に参加してるかチェック必要だろ
ちゃんと出席してるか見るために匿名参加かつカメラとマイクオフとしてる会議を勝手に向こう側からみれる状態にしてるってこと？コンプライアンス的にそれがありになってるとしたらどうなの？って思うけど…
中途で今入った場合、地元への帰省（新幹線などが必須）や友達との飲み会、旅行などはできないような状況ですか？
>>424 全然禁止はされていない。やっても良いけど申告とリスク行為による隔離部屋での勤務になるだけです。
>>425 ありがとうございます。隔離部屋にしょっちゅう入ってる人への風当たりは強いんですか？
>>426 ちょっとは遡って読めよ
遊んだらボーナス半減以下だぞ
子供の卒業式とか親族の葬式ならまだしも
友達や彼女と遊ぶから隔離してください、なんて言えねー
みんな自分の居場所作るのに必死なんだよ
そんな環境でビニールハウスに入ることが何を意味するか
>>431 そりゃそうだな
自分の感覚が異常ということに気づいてる人ってどれぐらいいるんだろうか
どれぐらい世間とずれてるのか
もちろん悪い意味で
>>426 中途で入ってきて趣味でリスク行為の高い事して隔離部屋勤務になる人が風当たりが弱いと思いますか？この会社はそういうことです。年収が高い分失うものもあるということを覚悟して入社ください。
新卒正社員の価値とか一人暮らしか寮だからリスク無しで出社継続できるところだけって風潮がキツい
>>435 その価値観で動いてる会社がやばい
まじでみんな洗脳されてる
リスク判定って言葉も違和感
>>436 新卒は分からないけど中途の大半は気づいてるよ。気づいてるけどそれに見合うだけのサラリーが今のところはあるから辞めないだけ。価値観なんて全然共感出来んよ。年に一回の宗教的な活動は引くけどね。
リスク判定(笑)
リスクポイント(笑)
家庭内完全隔離(爆)
価値観共有ありえねー
関係の質ありえねー
信頼値ありえねー
それがみんなの本音、だよね？
>>437 年に一回の宗教的な活動というのはどういうものですか？
インドア趣味で外でも遊ぶ気ない人ならいいと思うけどねぇ
価値観やらリスクやらはおかしいとは思うが興味ないしなぁ
くだらん話は流してるから覚えてないわ
なんでも真面目に話聞いてたら頭おかしくなるぞ
スルースキルを磨いていけ
>>434 入社前でよかったです、辞退させていただきます。
聞いた話だと、自宅内でもマスクで話してはいけないし、交際相手とマスクなしでアレコレしてもリスク判定されるとかなんとか
コロナが収束しても、コロナ以外の感染症が流行したらこういった対処法を取られる企業ってことがわかりました。！
>>446 労災は大半が個人責任となり全社の晒しもの。怪我するやつが悪い、決められた通りにやらないから怪我をするという風潮。労災保険はちゃんとおりる。
根本原因を潰さないから規模の割には高頻度で労災発生するよな
頻繁に起きてるイメージあるわ
労災起こしたら
晒されるし
自己責任って詰められるだけだから
労災隠しもありそうだな
>>449 PIMで忙しいからな
改善活動なんてやってるヒマないんじゃない？
本末転倒も甚だしいな
報知も怪我した原因をどうにかするじゃなくて怪我した奴が悪い！だからおんなじ様な労災が起きると
>>452 そうそう
何でもWill、何でもPIMだから
労災解決したって、誰得？なんじゃない
これからも起き続けるだろうね
労災やってる部署どこなの？
ソーム？ジンザイ？ビーシーエム？
腱鞘炎とかになって労災使おうと思っても、晒されるし評価下がるから使えないとか
不注意や正しい手順でやらずに発生した労災だと評価下がって当たり前ですヤーン
ちなみに腱鞘炎だと業務の判別難しいから下りないことも多いゾ
腱鞘炎で労災下りるのは不夜城の主くらいだYO
>>455 ここにいるとこんな○○な考え方が当たり前になっちゃうんよね
大きなループ言ってるくせに、目先のことしか考えられない世間知らず多いよな
>>455 なぜ不注意が発生したか、なぜ手順を守らなかったかを考えないで、個人の責任ですヤーンで終了
洗脳されてる奴の思考はマジでやばいね
プロパーとは会話が合わないはずだわ
>>455 注意しても、手順通りやっても起きる時は起きる。そんな時も粗探しして個人の責任になる。人はミスをする生き物。
何でもかんでもwillにするのはどうかと。利益を生まないけど重要な部署もあるわけで。改善が今の利益率まで高めたのも事実だが文句を言わずに下支えした社員もいる。そういう下支えしてくれた社員が高齢化してきておざなりにされるのは可哀想に思う。
通路にグレーチング置きっぱなし
跨ぐか乗らないと通れない状態にしておいて滑って転んだら本人の不注意だからな
従業員の教育も何もあったもんじゃないからな
大事なのはWillを稼ぐことだけ
怪我しようが労災あっても全て個人の責任で終了
ミスする奴は辞めればいいという空気感
みんな明日は我が身だって自覚すらない異常な空間
これ新入社員が知らないの割とヤバめな気がする。
説明会じゃ感染対策しています程度の説明だし。
DVが何よりヤバいと思う
新卒はアレを信じて腐れリーダーの怒りを買って虐められて辞めるパターンが多い
ありえない感染対策とか変な社内通貨制度とか労災とか宗教とかよく見かけるが、実態はもっとやばそうやね
>>463 中途でも内定出た後にオカルト対策の内容聞かされたぞ
入社前に説明しないのは確信犯だろ
工場で言えばWill稼げなくても他社よりお金もらえるからあんまり気にしないのが精神的に良い
部の全員がそうなると回んなくなるけど
>>465 社内文化の指針を間に受けてリーダーに意見して部に居づらくなる若者がたまに出現する
willを導入しているのだから、個人で仕事を見つけて成果を上げれれば良い。
それができるようになるまでは、誰かからの仕事のおこぼれをもらうしかない。
会社的には部署に属することが必須な訳ではない。
>>470 中途入社組です。
いろいろあるけど
ほとんど個人で仕事受けてるから
私にとっては居心地が良い会社。
上司の指示も無いし。
評価が下がるのを恐れて労災を使えないし、そうやって労災が起きない会社アピールしてんだね
正社員様様の会社だけど、正直正社員の方が挨拶だったりマナーだったりルールだったり
特にコロナ禍のルールは守れてない
中途で入って肩身が狭いし指摘したらエスカレーションだし疲れる
エスカレーションという気に入らない奴を失脚させるためのシステム恐ろしい。
コロナルール喫煙所はザルだよなー
無法地帯って感じ
ボーナス使いきれない
とりあえず明日吉原180分予約した
餌もらった犬だな。ボーナス貰ったらみんな黙った。みんな幾らもらった？
>>480 239万(平均年齢38.6)の半分以下を更に下回る。誰が平均値押し上げてるのや
24卒でここ受けようと思ってるんですけど、なんか闇が深そうですね...。だれかOB訪問させてくださいー
冬は4ヶ月だったから平均でこの額にはならんやろ
秋冬合算なら計算合う
>>489 キャラが痛いディスコ人がきて、TELの価値を下げてほしくないから
>>490 中身のない改善活動なんて他社じゃ相手にされないもんな、ガラパコだから取り残されてることにも気づけないかもな
>>494 給料と勤務地を含めて、ディスコより上な点ってなんですか？
次の合わない人と出会うだけ
問題はどうやって溝を埋めるか
>>500 会わないやつは圧倒的にディスコが多そう
キッツいやつ多いし
中途でtelの本社採用とかガチ有能しか行けないよ
知ってるのか知らんけどtelの従業員数で1割ちょいしか本社採用いないから
ほとんどが海外法人かグループ会社の奴らな
ボーナスの割合も全く違うから同じに考えたらあかんよ
サポホンピーアイエムてホントくだらないよな
供給て…なんの足しにもなってない
自己満、自己顕示欲まるだしやん
クタクタに働いて、中身スカスカの発表会見るとマジで萎える
いいかげんにしろって言いたくなるわ
ほんそれ。強制だから仕事の手止めて発表会(笑)見たり出たりさせられるけど苦痛でしかない。
PIM命の連中何とかならんなね。
知り合いが入社考えてて男の中卒なんだけど入れる？
入れたらW1？それともL1?
>>511 施策じゃなくて発表会の内容のこと言ってるんじゃないの？
中身スカスカだよなって
>>512 子会社でパートならワンチャンあるんじゃない？正社員は難しいのではないでしょうか。
>>514 それを諭さずに持ち上げる主催者に問題あるだろ
>>515 そもそもW1かL1で聞いてる限り契約社員だろ・・・
>>516 見えてるつもりで全然見えてないからな
イケテナイとかザンネンとか言うけど、他責そのものだもんな
誰もモノ言えない状態だもんな
だからここに書くぐらいしかできないもんな
ニッチなところが強みだけど、方針だったりやり方がやばいんだったら、
そう思ってる従業員たちでニッチでやり方まともな会社作ったらいいんじゃないの？競合がいないから強いんなら自らより良い労働環境提供できる競合になっちゃえよ人生楽しもうぜ(そんな簡単じゃないんだろうけどさ)
簡単にニッチトップ事業立ち上げられるなら苦労はしないし
ディスコと同じ事業立ち上げるなら競合あるしニッチトップではないし
>>520 さぽほんスカスカはもはやディスコあるあるだと思うぞ
現時点でディスコとTEL、どちらの入社が難しいの？
新卒、中途、それぞれで回答おねがい
ディスコの方が入社しやすいっしょ
プロパーのレベルもそこまで高くない
>>505 それはホンマそう。変な取り組みないし、本業に邁進できる。みんな人の話ちゃんと聞くし、紳士が多い。人種がまるで異なる。人の悪口もあまり聞かない。
TELに行った人たち元気？
結構有名な人も行ったけど
うるせー準社員どもが段位あげるために必死なんだよ。
ディスコの本社勤務の技術職って有給とりやすいですか...？
TELってどこだよ
TELグループ行くならここのほうがいいよ
TELグループの奴は工場だから田舎メイン
本社勤務志望の有能な人間ならTELのほうがいい
ここの奴らはディスコとTELの経営の違いから勉強したほうがええで
>>543 昇進条件がクソ過ぎる。上司の査定の匙加減が全て。気にいられないとそこでは一生そのまま。
上司というか社長だろ
まあ上司に推薦してもらなきゃ土俵に乗ることもないが。周囲の評価も重要。
>>546 アプリケーション開発部には2人グループリーダがいるが、気に入られないやつは上がれない
>>547 ２つのうちのひとつのグループは評判が悪く、人が抜けまくっており、もうじきなくなると聞いたことがある
今アプリって存在感あるの？
各部署独自で加工評価しているからアプリエンジニアあんまり見ないんだけど
>>546 甘いよ。身近な上司から気に入られる努力もせずにどうやって実績残すのさ。だったら他の上司捕まえてFAするか、転職するかがいいよ。しかしサラリー維持して転職してももっと厳しいのが現実よ。サラリーマンが良いとこ取りして社会と比較して何になる。胸張って上司に気に入られる仕事しなよ。
まだまだコロナは続きそうで。。
退職者も増加するやろな。。
コロナ関係で辞めたい人はもうやめてんじゃねぇかな
有能で辞めたい人はとっくにいなくなってるし
こんだけ期間あったのに辞められてない人はもう辞めないほうがいいと思う
>>555 どうだろうか、落ち着いた頃に辞める人も多いんじゃない？
コロナ禍で安定して給料が払われる限りは居続けると思う。
>>556 そういった考えもあるか
ただ落ち着いてからと考えるのは良い判断とは言い難いな
この業界今どこも人足りてないから転職するならむしろ今でしょ
サムスンもキオクシアもTSMCもどこもかしこも増設ばっかやってるからな
>>557 サムスンTSMCとかよほど優秀じゃなきゃ採用されないでしょ
本社技術職への転職を検討している者です。
スレの内容をざっくり見た程度ですが、
リモートワークは、やっている人は少ない感じですか？
コロナ感染や濃厚接触者で、リモートワークになったとすると、査定が悪くなり、賞与への影響が大きいとの事ですが、年収で言うと何割位ダウンの覚悟が必要でしょうか？
>>560 ご回答ありがとうございました。
察するに、社内にリモートワークはあるけど、言語道断！みたいな感じですかね。
言語道断というか、出社しない奴には人権無いと思って扱われると考えたほうがいいな。
>>563 人権が無いとは、凄いですね。
更に教えて下さい。
本社の技術者は現場で実験する事が多いから、そもそもリモートワークは出来ないという面もあったりしますか？
>>564 そりゃそうでしょうね
でもピーIMだけでもやってウィルかせげりゃ生きていけるかもしれません
PIMだけやってるようなやつは、それこそ転職できないだろ少なくとも技術者としては
色々と教えて頂き、ありがとうございます。
ところで、このスレにちょくちょく出てくるPIMとは何の事でしょうか？
>>567 採用ページ見れば説明いくらでも載ってる。業務改善をかっこよく言ってるだけ。
小手先の改善内容を大袈裟に発表する会。
それでボーナスの額がほぼ決まる。
たち悪いのはPIMに命懸けてる連中も居るねん。
通常業務こなして帰ろうもんならPIMしないから非協力的だのでムラハチよ。
>>569 更に教えて頂き、大変ありがとうございます。
あと、すみません見落としてました。
WILLの制度は、どこかの経済紙が、御社の紹介してたときに見た事がありましたが、PIMは初めて知りました。
通常業務しかやらないでPIMやらないとムラハチなら、PIMばっかやって通常業務を疎かのほうもムラハチ？？
>>572 意味合いは異なるがどちらもムラハチやな！
作業員として応募しようと思っているのですが、同居してる家族が居る場合は寮に強制だったりしますか？
あとエージェントに面接の際に手先検査があると聞いたのですが、かなり難しいものですか？
作業員というのは広島or長野での準社員の事を指しているんですか？
同居している家族がいる場合はリスクがなければ出社可能
出社できなければ評価は下がる
手先検査は知りませんがエージェントに聞いたほうが早いのでは？
>>575 ありがとうございます。
準社員です。
そうなんですね。
コロナ対策で色々と噂を聞いてここにたどり着きまして、投稿させていただきました。
エージェントにどういった検査なのか聞いた際に詳しくは答えられないと言われたので応募する事に躊躇しております…
リスクのある行動をした際に報告義務があると聞いたのですが、具体的にはどういった行動が報告義務があるのでしょうか？
例えば買い物などに行っても報告しないといけませんか？
>>576 過去スレ見たら分かると思うけど、公共交通機関の利用も禁止だよ。コロナ対策についても、エージェントに聞いた方が早いと思う。
どう考えても宗教。
他より金もらえるだけマシなので人間らしさをとるか高賃金を取るか
>>576 準社員は主婦も多くて子供もいるのが大半だろうからそれのリスク管理がどうなってるのかは知らん
子供いて旦那いてそれぞれが違う職場or学校に通ってたらダメってのも主婦には無理ゲーだろうけどな
実際に聞いて無理そうならやめるくらいの気持ちでいいと思う
貴方が男なら無条件でやめとけというわ
コロナもまた増加してるし、永遠に終わらんぞ、キッツい取り締まり
その間社員がまたやめて、会社の持久力が低減し、社会的責任を果たせなくなる？？
宗教的でない会社は大株主様のご意向に沿うことになる
風見鶏企業になるけど、そっちのほうがいいのか？
>>582 経営目線気取りの人間が多いのが宗教企業の特徴。笑
1000万程度で人生の自由を売っちゃっていいのか？笑
わかってないねぇ
取締役会で決まる経営方針か、大株主様方の意向で決まる経営方針か
オミクロンの感染力ヤバいらしいのにコロナルール継続するならいつか社員いなくなりそうだな
>>584 それを理解した上で自分の人生の方が大切って思うのがまともな思考だろ。
>>584 結果出してたら大株主様方も何も言えねえよ
TELやレーザーテックの経営方針に素人大株主様が口出せるわけない。
経営の独立性で言えば同じような企業はたくさんあるのにここに留まって電車も乗れない生活するのは完全に思考停止
>>576 子どもさんがいる家庭は別居してて月1回会えるぐらいの大したことなさだよ
>>587 >結果出してたら大株主様方も何も言えねえよ
甘すぎﾜﾛﾀ
>>592 一生会社に滅私奉公するならいいんじゃね
そもそもTELやらレーザーテックの大株主は素人じゃないぞ
株式比率くらい見とけよ
何のために株主総会があると思ってんだ
求人票が学歴不問となっていたので受けようと思います。
ちなみに中卒です。等級？〇職？っていうのは何になりますか？
>>596 工場なら技術職。しらんけど。
あと、受ける前にこのスレ初めからよく読んだほうがいい。
>>595 当日やらなければならない仕事残ってるのに急に有給使うとかじゃなければ当日申請でもいい
計画立てて有給とるならだれも何も言わん
良くも悪くも干渉してこないよ誰も
>>598 ありがとうございます。そういうところがドライな感じは個人的には良さそうです。
まぁ今の状況じゃ有給とっても遊べ無さそうですが...
>>599 ハッキリ言っておくと遊べなさそうではなく遊べないが正しい
カラオケ等の施設は勿論、公共交通機関もNGだから
人事の最終面接でリスク管理表見せられるはずだからよく読んで決めたほうがいい
納得しないで入ると後悔するよ
毎日せっせと渋滞に耐えて車でビニールハウスに通勤して糞の役にも立たない運営ネタの資料を作って夢グループの通販CMみたいなしょぼい発表する仕事をするんですね。
24卒なんですけど新卒でここはいると万一あわなくて転職ってなった時に苦労しそうですよね(独自ルールとかが多くて)
>>606 合わないと思ったら第二新卒の間に転職するのが良いでしょう。
自分もそう思う。入ってみて、本当に合わないと感じたら早めに転職すればいいんじゃない？染まりすぎたら転職厳しいかもだけど、何とかなるよ
なるほど。ありがとうございます。入ってみないと合う合わない分からないことも多いのでとりあえず第1志望でいきます
よく良く考えれば公共交通機関NGって相当だな。車持てないなら会社の近くに住むしかないのかー
>>610 "会社のために" 車を買い
"会社のために" 引っ越し
"会社のために" 働く
これやぞ
>>610 スーパーやコンビニ、美容院行く時どうしてるの？
また、怪我や花粉症とかで病院に行く時などは？
>>612 ぜんぶ報告の上、ビニールハウス行きかセーフか判定待ち。
笑えてくる
公共交通機関禁止とか家族と別居とかマジで言ってるの？そんな事あり得るの？
>>615 そんなこと、あり得ない。
と思いたいよ。
この約二年間のスレも全部嘘で、本当は公共交通機関禁止なんてあり得ないし、ビニールハウスも作り話。
そのほか全部アホな自演だと思いたい。マジで。
OpenWorkで11月以降の投稿がなく気になってこちらにきました。
取り組みなど先進的なイメージだったのですが、そもそも根底にある思想が少し古いのか、こちらで読んだ限りでは合わないなと思ってしまいました。
素朴な疑問なのですが、こちらで働いている方はプライベートを犠牲にしても給与がいいという書き込みがありましたが、そのお金の使い先であるプライベートがないように思います。休日等はどのように過ごされているのでしょうか？
>>617 インドアな人には最高ですよ。
Amazonで買い物して家にこもってゲームして
ソシャゲに課金して。
>>615 それが全部真実なのよ。この会社は嘘つかなくてもネタ豊富
>>618 回答いただきありがとうございます。
1人も好きですが、やはり友人、恋人、家族などがいてこそ自分の人生が豊かになると考えているので合わないですね。
くだらない質問に優しく回答していただきありがとうございました。
家族より給与をとって、嫁に愛想尽かされて離婚したアホもいるくらいだぞ。
一人暮らしで飯はウーバー、買い物はAmazonみたいな暮らしができるな。給料はいいし
>>623 実家には帰れず、恋人もできずに、友人の誘いも断る。
本当の意味での一人暮らしができる。
質問なのですが、電車NGってことは、今まで電車通勤していて車を持ってないor運転できない人は、新しく徒歩圏内に家を借りて通っているのですか？
役員と社員の年収格差が大きい会社ランキング35位
だとよ
役員平均報酬1億7000万円か
店に買い物とか施設に行かずにソロツーリングとかもダメなんですか？ビニール行きになります？
車買いに行った時とかもビニールハウスになりますか？
>>628 会社が家賃やホテル補助出したり。
借り上げ寮も増やしてる。
そこまでコロナ対策に金使っても
儲けてんんだよなあー
復職予定なのですが今のうちにやっておいた方がいいことはありますか？通院を終わらせるとか子供と動物園に行くとか。ママ社員多数辞めてると聞いて、在宅になったら部署に迷惑をかけそうで不安です。
みなさんが人生をかけて会社を回してくれるおかげで株主が儲かってます。これからもコロナ対策よろしく
>>630 自宅～自宅でどこにもよらないならいいよ
ただしその趣味は誰にも言うな
揚げ足取りたい奴多くいるからやるなら黙ってな
マニュファクチュアリングの方も同じような感じでしょうか？
同僚のSNS監視してあら捜しして足を引っ張ろうとする奴がガチでいるからな。この会社で他人を信用しないほうがいい。
>>636 知らないし、そこの人このスレには居ないんじゃないかな？
>>639 何で報告が当たり前になってんだ。
監視されてるの？
>>633 まずは復職の際、何色マスクになるかにもよるが、ママになって復職だとすると、
家庭内でのリスク回避が難しい人だよね。すなわち相当がんばって、最高でも精々日勤ピンクまでで、且つもしそれを望むのならば、歯医者筆頭に医療機関にはある程度かかり終えておきなされ。
あとは美容院ね。
いずれも会社がOKしてるところにはかかれるが、東京の場合本社近くばかり。数も乏しい。
自分や家族含めて少しでもリスク判定される回数を減らすこと。
とはいえ人間、ましてや子供はそんなコントロール簡単じゃないよ。
無理すると家庭内の関係がおかしくなるし、自分も病むから、あまり無理はしないように。
講話では、当然のことですが会社にとって都合が良い人のことしか言いません。
洗脳されすぎて家族を犠牲にしないようにね。
事務系ママは社外事務所に出勤してる人も多いけど、開発や現場系は色々大変かもしれないね。
>>640 リスク状態は会社に報告せよとのルールだから。ルールを守るのはサラリーマンとしての常識では？
そのルールを守れない、守りたくないなら辞めてどうぞ。という考え
>>640 この考え方の人はこの会社来ない方がいい。ガチで
新卒で入社予定ですが、ここを読むと今更ながら都合の悪いことは隠されていたんだと気付いて怯えています。。
>>646 2年目からはボーナス満額だから頑張れ。でも無理だと思ったら長居は禁物だ。ダラダラいるよりもやりたい事をやらせてくれる会社を探すに限る。
内定貰えてるという事はスペック的には申し分ないはずだから。
>>642 これが洗脳。
身近な人ほど洗脳だと指摘してあげられないんだよね。
合わないなら辞めてってスタンスなのに、内定しても都合の悪いルールだったりは言わないんですね、、、
知ったら嫌がることって認めてるのに、就活生側からは会社があってるか判断させてくれないのはなかなかきついものですね。
>>646 採用、やり方が姑息だなぁ。
自社のルールに自信があるなら堂々と教えればいいのに。
副業もなにも、社内でもwill稼げれば何しても良いんだから
俺が中途で入ったときは面接でリスク管理表的なの見せられたな
これをしたら何点で在宅ですみたいな
恐らく中途には詳しく言ってて新卒には言ってないんじゃね
副業は禁止です
何をするつもりかは知りませんがそんな時間はないですよ
>>655 禁止なのですね。特に何をしようとかはないのですが、今どきネットで簡単に副業できる時代なので...。まあ給料高いしする必要もないですけど
>>656 頭が良い方々が多いので、いろんなことをされている方もいるのでしょうが、会社的判断でNGとされる行為が判明すると、本人に指摘が入るのに加えて、新たなルールができ、社員全員が対象になるのね。
またもし何らかの問題でその本人が辞めたとしても、その後も次に起きる可能性を鑑みて、加えられた規則は残っていくから、軽はずみなことは避けた方が無難です。
>>667 妊婦とか関係ないし職業が医療従事者（歯科医勤務も含む）だったらもうビニールハウス入り
東京の総合職と広島の技能職って給料の差はかなりでてくるものなのでしょうか、、？
中途で本社採用の高卒って多いですか？
役員面接終わって次が最終面接なんですけど流石に面接では聞けないので…
>>671 聞き方しだいだけど聞くのはいいんじゃね？
御社は学歴や専門関係なくチャレンジできる社風とお聞きしましたが、高卒者で入った方は本社でどのような活躍をされてるかお聞かせください。
みたいな感じで逆質問してさ。
>>675 すぐの定義がわからないけど3年以内くらいなら一定数いると思いますよ。
特殊な環境での業務なので合わない方も少なくないです。
契約社員の方は顕著に合わないと思ったらすぐに辞める傾向にありますね。
こんなに人権侵害の対策してるのに、社内でコロナ出まくりだね。
>>673 うーん、ちょっと身バレが嫌なので伏せときます
>>674 学歴で仕事するわけではないですし面接で聞くのはやめときます
優秀な人間なら中卒でもなんとも思いませんしね
まぁ高卒がいうのと大卒が言うのとでは説得力が全く違いますが（笑）
ビニールハウス行きの事で製造職の人の場合はどうするのですか？
>>678 残念だけど、ここに書いた時点であなたは多分不合格です。あなたを落とすために、しばらくの間、すべての高卒を落とすと思います。ここに書き込み、ここの情報を鵜呑みにするような人材は必要としていません。
>>680 高卒の人全員落としたらまずくないですか？今から大量の人材を必要としてるのに
中卒でも高卒でも良いので入ってください、人足りません。
>>680 本当に高卒全員落とすとかしたら、人事こそここの情報を鵜呑みにしてるのでは
ここはプロパーが強いですか？中途の立ち位置教えてください
>>686 プロパーでも中途でも綺麗、汚い関係なくwillを稼げるやつが強い。
サラリーマンとして生き残るために重要なのは、どの役員に付くかということ。
サラリーマンとして会社から給料をもらう以上は会社から認められる仕事をしなければならないところ、仕事を評価するのは人なわけ。つまり、評価を決めるのは役員なので、役員に上手くアピールすることが重要。
willが評価の基準になってるというのも今のうちの話で、ルールが変わればまた別の基準で評価される。
ここの会社って、入社してすぐ車購入しても良いんですか？それとも入社して1年すぎてから購入するんですか？
ディスコからTELに転職する方いますか？逆はほとんどないと思いますが...
>>691 どういう意味ですか？寮に入る話しでしょうか？そうでなければ好きな時に買えば良いかと
>>691 古い会社だと最初は車購入禁止とかあるんだっけ？
この会社は特にそういうのないはず
隔離もやっとアレになってきたな
人数増えてるのによーわからんな
オミクロンはやっぱクソ雑魚ナメクジなんか
>>694 それがあるんですよねぇ、新卒1年目は車買ってはいけないってところがあるんです。
ここって電車通勤NGなんじゃ？なら車もつか徒歩しかないやんー
>>697 部署によってそんなクソルールあるってこと？
頭イカレてんな
>>699 ディスコのことではないです！他の企業のことです
転職したいんだけど、適正テストって時間かけてやったらいけなかったかな？
考え抜く人を募集とか言ってたから考え抜いて多分満点。
二次面接はディスコバリューにやや否定的なこと言ってしまって、すごい渋い顔されたのが印象的。その人からはその後何も質問なかった。誰が言ったでは無く、何が正しいか？って理念はどこいったんだろ。
二次面接ってどんくらいで返事来るんだ？
>>702 うーん、書き込み見た感じこの会社無理だと思いますよ？
誰が言ったではなく何が正しいかというのはディスコバリューを前提とした話
貴方の考えがディスコにとっては正しくなかったってことです
>>702 企業理念を面接で否定する俺ってかっけー！って思っちゃったんですね。次の企業の面接では気をつけてくださいね。
>>705 企業理念は否定してないんですけどね。
やや否定的だっただけで。
むしろ面接ではハイパー肯定してたんですけど、ほんとに現場は企業理念通りにやってるの？的なことを言ってしまったんですよ。
これまで企業理念を忠実に守ってる会社がなかったんですよね。
人を大事にとか、挑戦とか、技術で貢献とか、お題目を掲げてるけれど働いてみたら実際は……ってのが世の常かなと。
次は気をつけます。
>>706 この会社において企業理念は最優先事項。他社ではあり得ないくらい実践が求められる。
公の場である面接で企業理念について懐疑的なことを言ったなら面接者としては通すわけにいかない。
仮にそんな人を通して社長面接で露見しようもんなら、その面接者の立場も危うくなるから
実際、ディスコは企業理念を守っていますか？単純に気になりました
実際働いてると、至る所で、 理念に反してるんじゃない？ って思う言動が散見されるけど、見て見ぬふりになることが多い
もちしちドラゴンウサギ
@nekodama_oc
■TOARISE アルシオ 擬獣化■20↑ ■お絵描きと壁打ちをしています。※ネタバレ配慮しておりません。♡いいね・RTありがとうございます！■生活・創作(
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創価学会公明党
なーにがぶっちっけ守ってないだとか守ってるだよ
守ってるように見せるのは社会人として当然だろ
建前と本音くらい使い分けろ
本音なんか会社にいる上でどうでもいいから
いつまで学生気分なんだよ
ここで守ってる守ってないの話が激化すると
締め付けるための糞制度が始まるからやめてくれませんか？
ここに書き込みをしていること自体が、守ってないと捉えられてるんだろ
>>715 別に機密情報じゃないしいいんじゃない？
ここの書き込みなんて便所の落書きみたいなもんよ。
契約社員の求人出てますけど
正社員への登用ってどんな条件ですか？
>>718実績と気持ち次第じゃないですか？正社員になりたい！っていう強い気持ちが必要なんじゃないかなと思います
>>720 例えばどういった条件ですか？
一定以上の技術を持って試験などで合格するだとか
面談で社の方針の理解度を確かめるなどなら分かりますが
上司などに気に入られているか否かで判断されるようですと
本質的に、業務レベルの向上という範疇から逸脱していると思ってしまいます。
>>721 応募して人事に聞いてください。条件が合わないと思ったら辞退すればいいだけです。
つーか転職サイト見ればいくらでも正社員採用の募集あるやん
契約から正社員目指す意味なくね
R&Dが別拠点になるのか。それでも地方ではなく大田区なのね
「働きがいのある会社」ランキングにて第4位に選出された皆さん、ちーす！(笑)
社員じゃないのにスレに出現するのって何が目的なんだ
ここの面接落ちたか？
まだ、実家に帰ったりしたらビニールハウス行きなのですか？
就活中の学生です
ワクチンを接種済みとか、行動履歴とかを確認されますか？
>>741 表面上はいいですね
まぁ裏なんか知る必要もないですが
>>734 何にそんなに魅力を感じているのか教えてほしいです。
>>741 個人商店なので表向きは良いですが、裏でどう思われているかわかりません。他の会社と同じで良い人もいれば悪い人もいますよ。
呉工場と比べて桑畑工場で働くメリットってありますか？
ありがとうございます
私はゴルフをしないので残念です
残業奨励は草
だらだら仕事する奴と激務で追い込まれる奴が増えるな
>>749 正社員には関係ないし大したインパクトは無いのではないかと
>>751 そもそも期間工は募集してないのでは？契約社員のことですか？
>>754 広島の製造ですが、聞いた話では、
500万くらいって聞きました。
ただし、残業とかも必須でしょうけど。
東京エレクトロンから内定もらいました！
でも僻地勤務なのでディスコ第1志望で選考受けてるところなのですが、ここ見たら辞退したくなってきました。。しかし大森は魅力的ですね。。迷う。
>>760 熊本エレクトロンの方がいいとおもいます
>>760 全く同じ状況なのですごく分かってます！
大森は確かに魅力的ですがコロナ対策は心配ですよね…
>>761 なんでそう思ってるの教えて欲しいです！
横ですが数年はアプリ大学という名の下働きをするので1番頭の柔らかい時期を無駄にします
専門分野はその後ですから院卒だと独り立ちする頃には30です
給与面以外で、魅力や好きな点教えていただきたいです。
>>767 ない。給料が全て。仲間意識も低いし金の切れ目が縁の切れ目。
>>768 どこの部署かは知らんが大体みんなそう言ってるねえ
こんだけやらされて給料安かったら即辞めてるわな
工作加工メーカーでフィールドエンジニアしてます。御社のサービス中途で希望です。カスタマーサービス？年齢制限ありますか？
>>772 ここにいる奴らが年齢制限とかの採用情報知るわけないでしょ。
学生ですが、技術系総合職は入社時東京だと思いますが、広島や長野の拠点に移れますか。
移れる場合入社してからだいたい何年目くらいで移れますか。
>>778 異動の自由があるから。
ただし、幾つか条件有り。
新卒は、分からんけど4年もすれば
異動の自由使えるんじゃないの。
その代わり、受け入れ部署に欲しいって
言ってもらわないとね。
社内公募も多々ある。
>>779 教えてくださりありがとうございます。
非常に分かりやすい説明で助かりました!!
日系大手企業勤務の大卒の男です
中途で本社の事務職のオファーがありました
事務職って総合職に比べてどのくらい年収違うんですか？
>>783 その生活丸2年してるの他からすると信じられない。みんな外で飲んだり遊んだりしてるのに
給与についてです。募集要項に載っている基本給＋willによってボーナスの額が変わるという認識で合っていますでしょうか？
基本給もwillによって大きく変動するのでしょう？
技術系の方以外でもほとんどの方が会社近くに一人暮らしをされているのでしょうか？一人暮らしの方、車で出勤されている方、電車通勤の方の割合について教えていただきたいです。
>>786 毎月の基本給は変わらないよ。
職位で決まってる。
>>787 いろいろ、借上げ寮もあるし。
車通勤は、減ってると思う。
皆さま、大変ご丁寧にご回答いただきありがとうございます。
大変働きがいのあるいい会社だと思うので、早くコロナが落ち着き、電車通勤可能になることを祈ります。
>>793 コロナ禍では無理だな。
他人全員ウィルス扱いしちゃうから(笑)
コロナ落ち着いたら…とか言うけど
コロナ終わっても会社の思考は変わらない
必ずまたどこかで、欠陥が露わになる
一人暮らしをされている方は、電車を使ってどこかへ行ってもバレないのではないですか？
みなさん真面目に報告されている方ばかりなのでしょうか？
出かけちゃダメな訳じゃなくて隔離になったりするだけだからな
別にいけないことではない
>>797 それなりの対価を頂いている会社への忠誠心です。
本社の寮に住まれている方の話をお聞きしたいです。
土日などは基本外に一歩も出ず、たまに社内の福利厚生施設を使うくらいなのでしょうか、、
>>800 だから、外出てもいいって
別に出ていいこともないしでないけど
何年卒で受けたかは言われないけどここまでコロナ対策厳しかったのか…正直辞退して良かった
>>803 差し支えなければ、コロナ対策以外で辞退に至った理由伺いたいです。
ダラダラ会社に残る奴増えたよなー
世間話とか他人の悪口とか言ってるだけで残業とかマジ笑うわ
真面目に働いてるのが悲しくなる
>>806 いるいる。
仕事ねーのに残ってるヤツ。
アウトプットチェックして欲しい。
こっちは、残業モード以前から忙しい。
>>807 見られてないからって羽田でさぼる人もいそうだな
総務か施設か知らんけどよくたばこ吸ってんの見かけるな
勤怠つけてんのか？会話の距離も近いしな
ルール以前に社会人らしくちゃんとしよーぜ
>>808 残業至上主義の会社だからダラダラしたもん勝ち。
時間内に終わらせて残業せずに帰ろうもんならもっとやれる事あるだろう？って
評価も残業、休出した時間で付けられるのだろうな。
人手足りなくて本当に忙しいやつは毎日6～7時間残業してるらしい
なのに面接落としたり辞退されたり、どちらに問題があるのやら
非正規の契約社員は40代後半でも受かりそうですか？
若年層に比べたら至難だけど、会社理念への並以上の理解度と
抜きん出た技術があれば可能。
技術うんぬんとかじゃなくて期間工のことでしょ
40代もいるよ
>>814 はい期間工です
やたら求人で目にしてたのですがさすがに今年50なので無理かな
期間工ということは広島だろうけど
日本語話せて聴けて不器用でなければいけんじゃね。
知らんけど。
ここ入りたいけど最終面接でちびりそうだな。社長スポーツ根性系が好きらしいし、、
社長が求めてるのは、社長の考えを理解して早く具現化できる人だ
>>817 期間工でも普通に落ちるから気を付けた方がいいよ
>>815 やたら目にするうえ、満了慰労金最大210万円で釣るような地雷案件だぞ
年収500万ぽっちで使い捨てられるだろうけど、片言でも合格はしそうだな
23卒なのですがその後コロナ対策になにか変わりあったりしないんですか
事務職として内定をいただきました。しかし実は一人暮らしはできればしたくないのが本音で迷っています。1年目だけ寮に入るか大森で一人暮らしをして、2年目からは実家から通うというのは厳しいでしょうか？ご意見お伺いしたいです。
>>823 釣り案件なんですか？
実際はそんなにもらえないとかめちゃめちゃきついとか？
>>827 期間工だとボーナスは出ないだろうから
年収500万ていうのは残業代や慰労金を加味した金額
ここは基本給でなくボーナス支給額で
正社員を宥めながらこき使ってる状態だから
正社員ですらストレス溜まって心が荒んでる状態
で、今は死ぬほど受注が貯まってるけど何時まで続くかわからないから、一時的な労働力が経営者からしたら欲しいわけ
後は自分で考えて判断しなさい
新卒入社なら、ディスコと荏原製作所どっちがいいですかね
>>835 ディスコ→TEL→AMAT→ASMLが鉄板
それぞれ３年ずつ働いてゴールに向かえ
スタートは荏原でもええけど、
荏原では半導体製造装置部門に入れない可能性も結構ある
人生の価値はどれだけ財産を得たかではない
どれだけのゴルフ仲間を得たかだ
新卒で半導体業界片っ端から受けようと思ってるけどどこも難易度高そうだな
工学系ならいまどき大学院進学率120%だろ
院進めないやつはよっぽど教授から嫌われてるか知恵たりなかったか。
>>852 あんまりされないんじゃないかな。駅弁出身も結構いる。少なくとも学士以上は必要だと思うが。
ありがとうございます。理系院卒ですが、やはり社風にマッチした人材であることが1番重要なのですね、、、。
この体制って違法性ないの？
新卒で広島だけど、なんか違和感しかない。。。
あと半年もしたら全員まとめて洗脳されるから気にすんな。
>861だけど
他の企業知らなくてもプライベートの報告ってしないでしょ。
ちな、今年の新卒ではなくコロナ禍の入社の新卒のため、半年以上たってる。
慣れねえ。。。
>>864 プライベートの報告って？
何のために？どんなことを報告するの？
社員みんな？
>>861 違法性？
コロナ対策について書き込み多いけど、そんなヤバイんだ？
事前に説明あって納得して入社してるんじゃないの？
Twitterでも書き込みしてる人いた。
給料高そうだけど、よくこんなことやってられるなって正直思う。
幸せですか？って、社員の人に聞いてみたい。
>>867 私は幸せですね。
仕事も充実してるし、家族の為に稼ぐ事に迷いが無い。
でも若い子は………。
>>868 家族と別居しなきゃいけないという話も聞きますが、そうでもないのですか？
コロナ対策理由で家族と別居してる人もいるみたいだね。
稼いでいれば幸せ感じるのか？お互いに
どんな心境？
価値観のすべてがお金って考えの人が多いのかな。いろんなものを犠牲にするまでの給料じゃないと思うけど。
まー、そのへんは人それぞれか。
>>871 今日現在のボーナスが良いことだけを考え、月の給与が低い事から目を背け、転職するスキルが無いことを悲観しないようにし、会社から人権侵害されていることに目を向けずに過ごしているのです。
転職して思ったのが、外にはあんだけ内製だの技術だの言ってる割にたいしたことねえんだよな。
ムカつくけど前の会社の方が給料以外はレベル高かったわ。
>>874 じゃあハッピーじゃない？自分よりもレベルの低い人らの中で高給貰えるということで。
給料以外は魅力はない会社。給料下がるならすぐ辞めるわ。
>>867 他の方にも返信したけど金が全ての会社。大してやり甲斐もないし過度なコロナ対策でみんな疲弊してるし極一部の社長マンセーな人以外は給料下がるなら辞めてもいいと思っている人結構いるのじゃないかな？
所詮はサラリーマンなんだから高給なら働け。
そもそも、「価値交換性」を謳う企業なんだから
やり甲斐なんか求め始めたら、じゃあ給料減らしていいんですねってなるわ
まあ、やり甲斐なんて自分で見つけるものだしな
自分に与えられる仕事にやり甲斐を見出せないから、この会社には合わないってことだ
所詮呉に移住してきた穢多非人の二世三世が、運と時代に恵まれて一発当てただけの会社だしな
独裁同族経営による心の貧しさお察し
期間工と準社員がなにものであるか分からないなら絶対に近づいてはいけない。そのほうが圧倒的にしあわせ。
コロナ終わったとしても、サル痘みたいに伝染病なんてずっと出てくること考えるとここの社員はずっと外界と絶たれてしまいそう
どこかのタイミングで考え方改めないと終わらないですよね
×準社員でもはいりたい
○準社員で入ってゴマすりまくって社員登用してもらいたい
周りこんなんばっか。
>>882 応募しようと考えていたんだけど、なんか裏事情というか訳があるの？52歳なので年齢ではじかれそうだがｗ。
Ｃ-ばかり付けられるとモチベーション下がるのですよ。
これ本当なんでしょうか？
近々、とんでもない場所に、本社が移転することに。。。
こればかりは、サラリーマンなので、従うしかありませんが。。。
https://www.vorkers.com/one_answer.php?vid=a0A2x00000B0joI&qco=3 SNS禁止って噂は本当？
釣った魚を披露できないのはキツいのだが
>>896 使用自体は禁止されてないですね。
ただ、所属がわかるような投稿や使い方は禁止です。
例えば、FBに会社名を載せることは禁止されています。
あとは、社内の様子を個人が特定できる形で投稿することも禁止ですね。
ここの会社所属としてネット上で顔を出している人は、無名もしくは偽名であることが多いです。
要は引き抜きのようなことが起きる使い方はダメってことです。
他者に引き抜かれるほど優秀な社員がいるという、会社の思い上がりの表れです。
逆だろ
個人のSNSが炎上してもこの会社の社員だとわからないようにだよ
そろそろ査定出たんじゃない？
みんなはどうだった？
>>899 どうせみんなゼロ次でＣで出してんだから後は評価者の気分次第よ。気に入ってるやつならＣかＣ+、それ以外ならＣ-。
>>896 SNS禁止では無いですけど、ディスコ社員だと特定されないようにすれば問題ないです。顔載せや本名、所属部署や会社名等出さなければ良いです。他に会社の秘密情報や顧客の情報を社外に漏らすのは絶対ダメです。内容によっては社内もダメな場合があります。
>>903 お前らのディスコの会社としての査定教えろ
コロナ対策E
PIM、WILL、DV、技術力とかの評価はみんなどー思ってんのかね
コロナ対策守ってるやついる？
厳しすぎるからズルするやつが増えて、守ってるやつが痛い人扱いされる状況だろ？
本音を聞いてみたいわん
バラバラ死体にするにはノコギリが必要なんでしたっけ？
このスレ、酒鬼薔薇聖斗みたいな話だな
金余ってしょうがない
税金に持っていかれるのも癪だし
>>907 24卒就活生です。
実際どのような具合でみなさん過ごしていらっしゃるのか気になるので、こちらよろしければ教えていただきたいです！
>>915 給料は本社と同じベース。職制によって違うけど。
業務は正社員でも大半が現場作業もやらされる。
技術だけで業務出来る人は一握り。
何で正社員より準社員の方が働いてんの？
ぶりっこして男に仕事させてるような人もいるんだけどそれは部署としてどうなの？
>>917 コロナ対策は本社よりも厳しいんじゃないかな。クラスタとかでると生産に影響出るから。雰囲気はどこもかわらないよ。基本みんな敵。仲間ではない。単なる同僚。
>>920 コロナルール守るほうが生産に影響出るわ。生産よりも自分の評価が大事なんだよ。報告なんてしなきゃいいだけだろ。みんなうまくやってるよ。だから動線とか会話ルールとかやってんだろ。社内が安全だったらやる必要なんかないだろ。嘘ついてる前提。感染してる前提。信用できる奴なんかいるわけない。
>>920 そんなピリピリしてるのか...
厳格なコロナ対策とは別でそういう社風なのか
>>922 人がいいと病む、んで、辞める。
価値観のすべてがお金の人には合ってる会社。
>>923 私もそう思います。金の切れ目が縁の切れ目。
>>920 まわり敵どうしってどんな感じなん？
仕事の押しつけあいとか？
優秀な人からどんどんいなくなってるなぁ。
他に行き先がない俺みたいな無能はしがみつくしかないのさ。
>>927 逆。知識や経験を共有しない。技術や技能が属人化しているからその人がいなくなったらわからなくなることが多い。
>>937 真ん中以下だからね。ボーナスにもかなり影響あるし。何よりも必要とされてる感が削がれる。
>938
年間平均ボーナス15か月とあるけどそれは評価Cくらい？
>>941 変わらん。等級だけ。TLとかしててもベテランの等級上の方が給料高い。後はwill次第。GLはさすがに等級もそれなりだから高い傾向にはある。
アプリもそうだしブラウザサイトもそうだけど
必要なものがあっちこっち散らばり過ぎでうぜえ
勤怠のやつも重すぎて使いづれえ
ここが隠れ優良ホワイト()とか口コミで流れてくるのゾッとするな。
>>948 給料だけは間違いなくホワイト。他はグレーゾーンw
>>951 そうかぁ？
ここの年収だと税金やら年金やらで結構金取られるぞ。
中途半端に稼いでしまうと、忙しいのに手取りそこまでもらえないって言う地獄が待ってる。
900-1000万付近の年収はコスパ最悪だ。
>>947 マスクと消毒程度ならまだしも、まだ社外との接触云々やってるのは信じられない(たとえ隠れてみんなやってるといってもルールになってることがおかしい)
>>953 まだ変わらずかぁ。
社員は、世の中の大多数がコロナをどう捉えてるか知ってるのかね？ そして組合作って会社と闘おうとか誰も思わないもん？
>>954 953だけど、まだやってるとしたらありえないなってだけで社員じゃないすまん
でも、下の955見る感じまだやってるみたいだね
ここって新卒の就職難易度高くない？
テストやら面談やら多すぎる
>>956 社員じゃないなら、辞めた人？
だったら外部にここのコロナ対策の事ベラベラ喋って評判落としといてくれ。
しかしこの人権侵害じみたコロナ対策いつまで続ける気なんだろうな
この会社は新卒では絶対に行かないほうがいいぞ
どうせコロナの話してないんだろ？
>>958 全く業界の違う友人に話したりすると、そんな会社がまだあったのかとめちゃくちゃ驚かれるし、どういう経営判断なの？みたいな感じでおかしい会社扱いされるぞ
>>960 中途でもどうなんだか。まともな学歴・職歴があるなら入る理由ない気がする。基本給安いし、特別待遇が良いって訳じゃないと思う。
価値観それぞれだけど、年間500万もらってもここのコロナ対策やりたくないな俺は。
工場は知らんが、本社の社員は転職サイトなりエージェントなりに登録してみるのをオススメする。同じかそれ以上の給料のところ結構あるから
>>961 でも、社内では今の生活でもそこまで苦じゃないって人間もいるんだよ。私からしたらバケモンですわ。
そういう人間がここで頑張ればいいと思う。
>>963 あるね。で？転職するの？転職して続くの？ディスコの社員は他社で使えるスキルないよ？そもそも他社の文化に馴染むスキルがない。
>>966 俺はもう転職済み。在職中から世間で通用するスキル身につけるようにしてたから苦労しなかった。会社が嫌な人は自分を強く()してさっさと辞めよう。それが一番会社にダメージあるかと。
長野入りましたが、中途入社がほとんどのはずなのにみんなレベル低くて驚きました
前職何してたんだろう
>>967 なぜまだディスコのスレにしがみついてるんま？
来週はボーナスか。これだけがこの会社にいる唯一の楽しみ。何ヶ月分くらいあるのだろうか。
>>969 あなたよっぽどすごいんですね。今後楽しみです。
完全に部外者なのですが、この会社のコロナ対策が過剰とありますが、具体的にどんな制限があるんですか？
>>985 このスレの書き込み読んだらわかります。
製造のババア社員て皆、茶髪で帽子から前髪出しててヒステリックなイメージ
>>992 MC3は価値あると思うけど、
運営ってアリバイばっかだと思う。
lud20250207085326ncaこのスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/industry/1628813994/
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