ここで役員やら職制やらの批判するヤツって、J等級の仕事が出来ないウンコくんばかりだろ
リーダーってなんだよ
役職手当払うのしぶっとるだけじゃねーか
顧客のためにならない仕事を一旦全て止めてほしいわ
それこそがリボーンだろ
働かない パワハラエリートが会社を動かしてるんだよ！
学歴コンプナイーブ坊っちゃんは死ねよ。
>>9
すまん
役員のための仕事しかしてない
顧客なんて無視だわ そんなこと言ってるとまたハレー彗星が降ってくるぞ。
すみませんが、お優しい方、教えてください
東刈谷駅または刈谷駅から高棚製作所の通勤バスダイヤが知りたいです
よろしくお願い申し上げます。
東刈谷7時台に着く電車大体接続ある気がする知らんけど
何年後に課長の給与は係長時ピークに戻れるか教えてほしい。
ガチで転職考えてる。係長時ピークは47はあった。
いま45の課長だが金遣いが荒いせいかガチでしんどいわ。
独身で結婚する気はない。
そうかそうか
なら係長の給料を課長に合わせてあげるわ！
>>18
またあんたか。
少しググればおかしなことを書いていると気が付くはずなんだがね。
残念。 >>27
まじか？どうせ高額メニューのところだろう。 どうせ伸び伸びとした働き方改革とか言って改造のための場所確保のために無理やり開けたんだろ
>>28
吉野家とかケンタッキーがあった所
大金かけて改装したのにな。 >>33
「恩恵を受けるのは一部従業員だけだから公平でない」という名の下のコストカット 家賃補助始まるだろ？
いいよな昭和のボロい寮に我慢して住まなくてよくなって
家賃補助27まで。寮に住めるのも入社2年目までって福利厚生ゴミになったよな。院卒なら年齢的に3年目から自腹だし一人暮らしして余裕あるほど3年目給料なかった気が
>>40
ええ。最近の新卒、かわいそう。俺らの頃なんて小山寮に家賃6000円で7年も居座れたのに。
入社するメリットないじゃん てか、寮や社宅の方が家賃補助よりずっとコスパいい時点で終わってる制度だよな。
誰か家賃補助貰ったやついるの？
デンソーは35歳まで年齢給が上がるのが特徴
退職金も他社と違って線形的に上がるから
新卒で入るより、35歳くらいの転職がおすすめの会社
ってなるよね
俺の認識だと他社もここも段々と上がり幅が増えるはず
だから新卒から入っても35くらいで入ってもそこまで大きな差は産まれないってのは合ってるかと
>>40
リモートが増えたからね
今なら２８ぐらいでＳ３に上がるから問題ないでしょ
改悪に間違いないけど デンソーは年寄りには厳しいからな
50歳からはいくら頑張っても
評価されにくい
課長以下の55歳の役定年後ははもう評価されんからほぼ全員言われた事しかやらんようになる。やんわり拒否もあるよ
この仕事は若いモンにやらせたら？もういつまでも年寄りが頑張っとったらあかんという上司泣かせのセリフがもれなく出てくるよ
使いづらいわ
定期券代の支給やめなので、
コロナ後も在宅勤務前提になるんだな。
評価されんのだから頑張るわけ無いわな
退職金人質に現場に飛ばすとかやりそう
転職で入ってきてる人多いんでしょ
出ていく人も多い？
業者の方でデンソーさんの発音がダイソーさんの人が居てわろてまう
>>52
学歴が学士か修士にもよる
２８歳Ｓ３なら賃貸借りても余裕が残るぐらいの額面はある >>58
余裕で残るのは陰キャだけだろう。結婚してたらカツカツだし、女いるだけでもまあまあ余裕ないと思うぞ だから正社員なんか楽して稼いでいたんじゃないか?
夜勤まる儲けって言ってたわ
今は知らんけどな
>>62
流行を追っているだけで、技術については何も理解していないことがよく分かるよな。 >>63
新横浜のやつらなら仕方ないと思うけど、これはないわと思いました >>48
日本企業の退職金は勤続年数に対して指数関数的に増加する所が多い
退職前の3年間で退職金が5割増えたりする
なので1度転職すると退職金はゼロになると思って良い
デンソーの退職金は勤続年数×等級だから転職組に優しい これも？
マツダ 「デミオ」など9車種でリコール 燃料ポンプの不具合
リコールの対象になるのは、平成30年4月から令和元年8月までに製造された、
マツダの「デミオ」や「アクセラ」など9車種のおよそ4万2000台です。
国土交通省によりますと、対象の車では燃料タンクに装着されているポンプの中の、
ガソリンを吸い上げるための樹脂製の羽根車に不具合があり、使用を続けると変形
することがあるということです。
最悪の場合、ポンプの動作に支障が出てエンジンが止まるおそれがあり、事故の発生の
報告はないものの、走行中の意図しない速度の低下や、エンジンがかからないケースなどが
34件寄せられているということです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211112/k10013345381000.html >>65
退職金って言うけど、結局勤続年数分積み立てたお金にすぎんからな リコールポンプの関係者が部署異動してきて偉そうにしてるのがウザイわ
>>69
それ、なんか腹立つな
「その件ではいろいろとすみませんでした」くらいの姿勢でいて欲しいわな
まあ当事者じゃないかもしれんが メールの添付ファイルにパスワードかけるのって意味あんのかな
パスワードは意味ないと言われてる。
あと5年したら廃止かな、
パスワード定期変更も5年遅れで廃止。
会社側のセキュリティ意識なんてこんなもんだよ
GPSを使ったトロイの木馬風監視アプリが存在するらしい
パスワードかけられたファイルは、サーバーでのウィルスチェック出来ないから禁止ってのが世界の常識だよ
デンソーはセキュリティ意識とか10年ほど遅れてるから
>>71
日本特有のガラパゴスな無意味の文化って書かれた記事を見たことある。ピコ太郎のをモジってppapとか言われてる。
セキュリティ的には大して意味ないのに、無駄に時間かけたり、無駄なツールを導入することに対するネガな声が多いみたいだね。 年齢給とか職能級のテーブルってどっかで見れない？
規定類管理システムに見あたらん
セキュリティ専門家大絶賛
デンソーのセキュリティ対策
セキュリティ20訓を制定し、
パソコン起動時に画面に表示する。
昼例時に全員で唱和。
>>76
だよな
目的がいまいちわかんないんだよね あいちワーク･ライフ･バランス推進協議会では、仕事と生活の調和が実現した社会を
目指して「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2021」を実施しています
（2021年7月1日記者発表済み）。
その中で、11月第3水曜日を「愛知県内一斉ノー残業デー」として定め、働き方を
見直す契機となるよう普及啓発に取り組んでいます。
そこで「愛知県内一斉ノー残業デー」当日の11月17日（水曜日）に、新型コロナウイルスの
感染拡大防止対策を講じた上で、金山総合駅（名古屋市中区）にて大村知事等による
街頭啓発活動を実施します。
残業ゼロを定時帰宅とすると交通機関が大混乱になるのは過去の経験からわかっているはずなのにね。
Dコネに「全社員で学生にデンソーを広めよう！」なんてのがあったけど、
本当のありのままのデンソーを教えてええんか？
>>84
学生の悪いところを指摘しまくって
自殺に追い込むんですね 残業ゼロでこなせる仕事量じゃないから広めて恨まれたらイヤだ
なんでこうなったんだろな
入社式でセキュアプリキュアPCと紫色の紙渡されるとか思ったら不憫すぎるし
なんか数年前からあんま学生におすすめできる企業ではなくなったなと思ったからリクとかやめたな
大体残業時間足りませんなんていってる奴はすぐ課長だからね。会社もそういうの面倒見るの大変だよ。ある種言うことを聞かない仕事の早いやつより手が追えねえ訳だから。
まだまだ、その内容はともかく、長時間労働してる奴のが評価が高いな。
そりゃあ殆どが値決めで失敗したシワ寄せ部分(ただ働き分)だからな、
それなりの評価がないと腐る。
>>8
役職、職制の役割をセミコンダクタ製造１部は果たしていない人が多いから手当ては貰いすぎだ。
リーダー、班長、係長とパソコン業務ばかりだ。他の製造部と比べると異様らしいわ。
他製造部も行ったことがある期間工に言わせるな。
確かに昼務の時に寝ていた奴が４階の生管にいたらしいから、何を管理しているかわからんな。
パソコンの管理(メール) 会社のネットワークインフラ強化する気はあるのかな
サーバーのフォルダ開くだけで、数秒待たされるから、ストレス凄いんだけど
大半の課長がクソ何はわかるがその上ってどうなの？？
>>94
そうなんだ。
昼勤務の時、仕事中に寝ていないから疲れている。
やっぱり俺も居眠りが必要だ。
そいつは夜勤ではスマホを仕事中にいじっているらしいが、昼勤で寝ているなら夜勤でも寝ているだろう。
そんな奴に夜勤をやらせるか。
課長に起こされたらしいが、前から寝ていたのを見かけた。今さらということだ。 派遣で最近入った底辺からの質問なんですけど工場の中を散歩だけしてるように見えるお偉いさんみたいのが大量にいるのは儲かってる証拠なんですか？
>>101
今週は昼の勤務だ。
寝ていたから昼の勤務は１階に行かされたみたいだ。 現場を散歩しないとまったく現場に来ないって言われちゃうからな
デンソーの利益率だと、日本以外の国だと経営陣総とっかえになるレベル
儲かってるなんて言えないぞ
儲かってるわけではないけど｢やってる感｣だけのお偉いさんが多いのは余裕がある証拠だよ
利益は低いけど受注自体が無くなったわけじゃないから続けられる事業も多い
リボーソ21で真っ先に手をつけなきゃいけないところだったが結局そこまでは踏み込めなかったね。もっとも最初からただの茶番だったようだが…
使った金に対して儲け少ないよな
やらかした時のダメージが大きくもなるわ
毎年のように緊急事態やら改革やら言ってるからな
ボジョレーヌーボーのキャッチコピーみたいなもんよ
ブランド画像のモデル社員じゃなかったんかよw
虚飾を廃すとはなんだったのかw
お前ら無能が辞めりゃあ利益率も上がるんだよ
さっさと辞めろや
>>113
働きアリだか働きバチの法則の話って知ってる？ 利益率は同業他社と比較しないと意味ないからな。
トヨタの3倍の利益率体質のテスラは異常だが。
トヨタbz4xもスバルソルテラも微妙な性能してんな
全性能、そして価格も日産アリアに負けちゃてるじゃん
そもそもアリアが微妙性能で売れないって言われてるのに
株価9000円って、持株会が高値で買ったのか？
19日だから。
株価上昇はアナリストコンセンサスが上がったから
10500円位まで上げようって流れ
>>118
炭素関係で他からゲットした金とレクサスしか売ってなくて屋根が飛んでも口笛吹けるなら3倍なんて逆に少ないんじゃない？ テスラあれいいよな
乗るだけで金取るシステム
買い切りでメンテまでしてくれる日本車じゃ絶対勝てない
Googleのpixelとドコモのらくらくフォンの違いのようなもんだろ
電動化ガラパゴス化した日本国内では、トヨタの覇権はまだまだ続くよ
会社の名前で恥ずかしいこと投稿するやつどうにかしてほしいわ
長城汽車のメカドラゴンかっこええ
完全自動運転着いて、Bz4xの倍以上の走行距離充電性能あって、同価格帯とかええな
別にここは社員しか書き込んじゃいけないわけじゃないからな
転職サイトの掲示板とかの方がもっと酷いぞ
あっちは元社員が書き込んでるわけだし
あまり変なこと書いてるとプライドだけは1人前の社員もどき君が反応するぞ
テレワークマン、Windows11にアップデートしたか？
自部署がパワトレに吸収されました
訳のわからないローカルルール多過ぎてひいています
連休ごとのドライブ計画書提出がローカルルールだった時は驚いたね
良い内容の報告しか上げては行けないというローカルルールある我が部署に比べればマシだろ
>>104
寝ていなかった奴もいかされたみたいだから変だ。寝ていたからって注意してないと違うか？
注意できない職制がおおい。 部内規ってワード見るだけで変な笑いが出るようになった
病気やね
>>131
ここじゃないよー。なんかニュースサイト 何かあるとすぐローカルルール作りたがるのは大企業の宿命かね
そのくせそのルール周知されないんだよ
ローカルルールは責任回避のためだから
ルール作った時点で自分の責任ではないと言えるから
周知徹底する必要が無い
>>143
しかも、毎日唱和
在宅でもzoomで唱和 なんとかの十戒とか暗記させられそうになったけど全員無理ってわかってパワポの最終頁に貼られるだけになった
見た目チー牛多すぎる。
顧客に恥ずかしいからまともな身なりしてくれ。
>>144
当然、明文化もされないから、記憶力が良く覚えてて、しかも指令には忠実な奴はいつまでも守るけど、そうでない奴が守らなくて和が乱れる。当然あとから入って来た奴は、そんなルールの存在すら知らず、必然性も理解もできない。というところまでがワンセット。 ところで、おまいらの部署では在宅勤務は控えるようにっていうローカル的なお達しは出たか？
大部屋、現地現物は感染症対策と相性悪いよな
どう変えてくんだろうか
緊急事態時はテレワーク者数1万超
今でも8000程度はやってる
IT部門だと大部屋ガラガラなんだけどな
今食堂に全員来たら困るだろ
あの体制自体は今後もそうだろうし
電車や外食はフリーアドレスなのに
汚いとか思ってないよね
なぜ会社だけ汚いと思うの？
どうせフリーアドレスになっても定位置決まるから問題ない
工場勤務者をのぞいたらもっと差が開くんじゃないか？
社員の年齢構成はよく知らんが、あと10年すれば一気に減るよな
生産成り立つのか？
十年後も今の人数でやってたら流石にコストかけすぎで勝てるもんも勝てなくなるんじゃねーの
そんなん経営者が考えれば良いことで
エンジニアの我々が考えることじゃないだろ
欲しいと言ってくれるなら会社に残るし
いらないと言うなら他社に移るだけ
それに備えて世界に通じる技術を磨くだけ
課長になって課の組合員の給与リスト見て愕然としたわ。
>>163
いや汚いと思ってるし外食は毎回アルコール消毒してるよ。 欲しいものもないし
趣味だった海外旅行もできないし
ボーナスの使い道がない
もう史上最高益なのにボーナス出さなくていいってもうリコール様様だな。だから処分されないんか？
みずほ銀行 ATM等システム障害が今年８回
--------------------------------------
言うべきことを言わない。
言われたことだけしかやらない
会社の風土に問題があるとか。
デンソーも同じことが言えるだろう
>>174
人間社会で生きてくの無理なんじゃない？
とっとと退場するがよろし 食堂のシフトが戻るのはいつだろう？
WHOが終息宣言出してからか？
永遠に戻らんでええぞ
飛沫防止の衝立もそんままでええ
>>108
今年、変革の日に上からやれと言われ、数人を１チームとして何か話し合いをしていた生産課があったけど、俺のいるところは何もしていない。
職制が面倒だから何もやらなかった。 >>29
働き方改革なんてしていねえ。
役職定になった元職制の班長が、一般社員と同じ仕事をしているか調査しろ。
班長の時はえらそうに言っていたが、役定になったらいい加減すぎる人もいる。中には休暇時間を１時間取っていた人もいたが、みんなで上に報告したケースがあった。(普通、他の人は２０〜２５分間ぐらいの休暇だ)
仕事を出来るだけやらない。
他の人に出来るだけやらせようとする人もいる。
元班長だからと言うべきことも言わない職制が殆んどだ。 >>138
４階のセミコン生産管理の奴が仕事中に寝ていた。１階に行って仕事があるのか？
寝てても生産課に見つからないように１階に行かせたに違いない。
今度は人が１階に増えたから、１階でサボっている人がいるはずだ。 わかったから落ち着いてくれよな？
1階とか4階とか言われてもわかんないしさ
こんなところで告発気分か？
んなもん便所でやってろよ
>>181
そのうち家族手当も廃止でしょ
成果成果って言ってるし >>192
幸田製作所の元デバイス生産課はだらだら仕事するから、平日のみの生産だと追いつかないから3組職場なんかあるんだら。西尾や大安など他の製作所は2組でできる仕事をわざと3組の職場にして稼働日数増やして、間に合わせてるから。 >>198
前から言おうと思ってたんだけど、日本語がおかしいよ、おまえ 西尾409工場の闇
関係各所の方々、また問題が起こりそうですね
精神疾患経験者5割、休職中1割って多すぎだろ
そんなになるまで仕事詰めるより、休職者がでないように運営した方が良いんじゃないか？
>>206
まったくもってその通り。
現在の法律は病気になった方に手厚い。
上司の言動に問題がある場合がほとんどだろうけどそっちは責められないし。 精神疾患って一回なったら永遠に尾を引くから復職したあともパフォーマンス戻るわけじゃないのにガンガン精神科送りにしてるのは本気で頭悪いよな
トヨタやアイシンも同じような割合らしいし
これがトヨタ生産方式(鬱)なんだろ
面着ってワード嫌いやわ
トヨタ臭い
辞書のってないし
>>201
そう別人だよな。
日本語がおかしいと同一人物だと思っているのか
文章の意味はわかる。 >>198
その通りだ。
ぶらぶらとしているだけの奴もいるからな。普通なら手伝うべきだ。
それは、生産課だけではないぞ。 >>210
辞めずに休職するから
周りの人間が困ってる訳だが？
辞めるべきはパワハラ上司だろ 何にもしてないが上司のお気に入り→A判定
成果出して会社の利益にもなっている→C判定
バカバカしい
もう来年からマジで何もしない
今の案件全部放置して異動願い出すわ
>>216
腐るヤツはそこで終りなんだよ
それがお前の器、ってこと〜 >>216
それならまだしも
子供がいるからって無条件で２万円の方がおかしいだろ
多種多様、成果・業績を謳う前に家族手当を廃止しろ
時代に合ってない >>216
それは言ってる指標が間違ってるからそういうことになる。
正しくは
上司のお気に入りの奴→A判定
上司のお気に召さない奴→C判定 >>218
逆にその方が公平だわ。結婚してるだけで私生活では成果を出してるってことだし、SDGsにも貢献してる。
嫌なら結婚すりゃ良いだけの話。 ボーナス少ねぇ
最高益とか言ってるけど人件費抑えてるだけだな
俺は今期は久々に100オーバー頂かせてもらったわ。錦のエル行ってくる。
デンソーに入るには文系の私大は厳しいですか?
ちなみに偏差値中堅です。
いま金ぶち込むならならLLAと持ち株どっちがいいと思う？
落ち目の会社より、製薬会社と通信インフラ系の株に回す
ボーナスの業績評価はCBAのサイクルが基本で、昇格年はCで決定と聞きましたが本当ですか？
2年目の者です。ちなみに夏冬ともにBでした。
最低ランクで明大ですか〜
日東駒専や名古屋だと愛大、名城大、中京大レベルではかすりもしないッスかね。
エントリー時点でひょっとして学校フィルターあるのかな？
デンソーって私立文系も早慶や関関同立,南山大が王道ですかね?
>>235
way wayどう？
は冗談で、今名鉄大バーゲン中 去年うちに来てた実習生は東大東大早稲田東大だったな
>>241
インターンではなく実習生？
現場実習か？ >>239
いや、最低が明大かは知らんぞ
大学の就職課に問い合わせて、デンソーへの就職実績があるかどうか調べたほうが確実だぞ
帰国子女とかなら戦えるんじゃないか？ >>237
だよな、高すぎるから悩ましい
当面使う予定のない金をどうして置くか… >>245
学卒なのでJ1に上がるのが4年目なんですよね
なので今年Bでもおかしくないです
とはいえそうおっしゃるということは、眉唾の話なんですね ボーナスの業績評価はCBAのサイクルが基本で、昇格年はCで決定と聞きましたが本当ですか？
2年目の者です。ちなみに夏冬ともにBでした。
日東駒専クラスは存在しない認識だけど、昨今自動車業界不人気だから、今は知らん
>>249
事務系は無理。
技術系ならバブル前とかリーマン前の400名近くの採用時には結構いたよ。 >>250
今でも縁故とまでは言わないが出身大学繋がりのコネ採用だろう。国立Na大学とか… >>248
だいたいその通りだから、頑張るだけ無駄だよ
仕事は程々で、家で勉強してスキル磨くなり、副業して社外の視点を持った方が良い
どうせ5年もすれば同期はほとんど転職してるから、同期とか意識しなくて良いよ 税引き前支給110でした。
年末はクエ食う予定です。
>>256
S1のA、税引き前130
サカエで逝ってくる M3で90、給与が安い割に言うほど賞与高くない。。。
デンソーニュースの成果配分表見れば、
S2で130、S1で160位なのが分かるから
M3なら190以上になるだろ
M以上になると家族手当や生産性手当が無くなるかわりに
ボーナス増えるとも聞いてるから、200超えてても不思議じゃないな
S1で160なんてSでもいかんよ
ずっと滞留してる人は知らんが
>>264
バイトよ、この板でありもしない支給額ばら撒いて会社からいくらもらってんだ？ お前ら手取りで話してない？
S1の俺ですら2年前は半期で200超えたぞ
年収1000万なんだから、月50万×12、ボーナス200万×2ってのは想像つくだろ
おめーいつもそんなこと言ってんな
何が楽しいんだ？
新手のバイトか？
>>270
ここでは係長、班長クラスで残業目一杯で年収900、
課長になるとそれより下がって750から850になることになってるんで発言に気をつけて。 S1の3年目で60x12の140x2だな
ボーナス200とか考えられない
ここで家族手当やボーナスに反応するのは高卒だよ
ハッキリ言って会社は総合職と研究所だけで充分だから
>>276
もともと社員じゃないからいいだろう。
#今日の書き込み業者の担当者はちょっと口が悪いな。
加担してみる。 >>274
お前．．．その金額のボーナスだと査定が最低レベルなんだが
仕事中にこんなところに書き込んでないで成果出せよ 元人事の習慣で、ついこのスレをチェックしてしまうが、266の言ってる事が最も正解に近い
3年以上のM3は年間500に近い
君達も頑張れ
>>281
やっぱり機密情報漏洩チェックですか？ご苦労様。
ここの会社はなんだかんだ言って緩いよね。 そんなに不満ならなぜトヨタにいかなかった？
所詮は下請けだし、トヨタの顔色を伺いながら給料を決めるから
生涯収入でも家一軒ぐらい違う
よーし、最高機密を書こう。
社長のゴルフのハンディは17
S1でボーナス200なんて信じられんわ
ジジイは基本給が高いのか？
高卒フリーターのバイトに遊ばれて無駄な時間を使うな。
スレの先頭に各等級の目安と会社平均年収次から貼っとけw
ボーナスはもういいや
ところでワイ,もうすぐ55で役定なんだけどもうシャカリキになって頑張らんでもいいよな?
どれだけ成果出しても評価されんのは先輩から聞いとる。若いのが評価されるのでオッサンは仕事は腹八分以下で有休管理と健康管理をしっかりやれとアドバイスもらった。
終わってるって自己申告してれば終わりだよ
自分で言ってるんだろw
55歳ピークで年収いくらだった？
平均710の会社なんで800ー900と推定してます
他の会社だと役定すると毎年年収が0.7倍になって
3年で新卒並みの給料まで落ちると聞くけど
デンソーはどうなんだろうか
55にもなってこんなとこでワイとか書いて・・・ほんとにデンソーはこんなゴミを養わなければならずかわいそう
>>270
2年前のボーナスで半期で額面200超えるのは評価Sでも基本給70万必要だぞ １階生産管理も暇か
エレベーター待ちで、でっかい声で無駄話を見掛ける。管理していないんだなぁ
あんなの見たらやる気がなくなる
ここで高給煽り野郎の話し方って高卒って感じするんだよね。世間知らずというか、自分が中心だみたいなアホさをすげー漂ってて。
日本語すらまともに書けないお前は幼稚園からやり直せ
>>306
高卒がどうとか、それこそどうでもいいことに拘るお前がゴミだろ 何の話でスレ伸びてるのか意味不明だったがボーナス支給されたんだな
ボーナスぐらいは前みたく紙で上司からの手渡しとねぎらいの声掛け欲しいな
残業0になる前からだがPCで明細見てない
まあ残業あった頃でも水色の紙の中身見てなかったが
>>309
隙あらば自分語り
しかも面白くとも何ともない 高卒で工場勤務のくせに「デンソーに勤めてます」って恥ずかしくて言えないだろ
世間はデンソー＝大卒以上、総合職だからな
学歴の幅が層が厚すぎて、逆にそんなものは誰も気にしてないのがデンソーだからな
わざわざ高卒の話題を持ち出すのは、その辺りにしか価値観を見出だせない期間工だろ
確かにw 岡山の部落枠で本社に潜り込んだ、
工業高校卒のヤツが目の前に居たわ
>>317
工業高工卒の技能職なんて、本社に溢れるほどいるが？
きみ、どこの期間工？ 世間はデンソー＝大卒以上、総合職だからな
これ、笑う所でいいのかな？
はっきり言うが、高卒技能員の給料高すぎ
考えることせず、指示待ち人間ばかり
そんなやつはJ1等級までにしろ
そうしないとコスト競争力なくなるぞ
>>320
コスト競争力なんて既にないぞ
他社の倍の値段でも買ってくれるトヨタが優しいだけ >>321
なんの製品だよ
そんな付加価値のある製品なんてレア過ぎだわ
ワイはADASではないから知らんが
ZF+モービルアイも入り込んできて大丈夫かいな まあおじいちゃんたちにお金あげすぎってのはよくわかる
55才越えたオッサンたちのモチベーションを上げたいわな
やる気や能力はあるけど年齢で
評価されんのは同情するわ
>>322
CASE関係は全部じゃないかな
トヨタ以外に売れない製品は、デンソーの撤退を防ぐためにトヨタが手厚く保護するからな >>320
それが○十歳代の教育で一緒になった時、ひどい設計のもの(製品、生産設備)をまともに作れるようにしてるのは俺らっていうすごい自信を持った(というより自慢をする)人たちが多かったんだよね。 技能員です
提案だけして後は技術員決めてねみたいな所が無責任に見えるかもしれませんゴメンね
>>327
班長や係長が言うことを真似をしてるんでしょうね。
最終的に苦労するのは現場だから、気持ちはわからんでもないけど。 >>327
それって間違ってないと思うけど。設計が生煮えで生技や現場が解決するのは良くあるパターンだと思うぞ >>328
提案するだけマシ
プロパーと期間工のアウトプット同じだから
そりゃ期間工にもなめられるわ >>332
そうだね
>>328
実験くん？
技能員ってワードに馴染みはないが生産課では使わないの？
同じ技能系なのに紛らわしいわ お前人のこと実験くんなんて呼んでるのか？
笑えるな。
>>320
無理だろ
家族手当廃止と同レベルぐらい非現実的
そうなれば組合の大量脱退が始まる 技能職って指示待ち機械人間になれが教育方針だぞ
勝手に動いて作業変える技能職なんて要らんわ
それを技能に求める時点で技術がねぇって言ってるのと同じだろ
>>335
今回の人事制度もやり方次第じゃ大量脱退ありそうだよな。筋は良さそうだから今のとこは大丈夫そうだが >>336
だから給料が高いって言ってるだろ
期間工と同一労働同一賃金だろ >>338
それはズレてるんじゃね？期間工と技能職だと技能職が平均的には優秀だし、
逆に技能職レベルの期間工なら社員登用するのが筋じゃん。
期間出身の班長も時々いるだろ。 >>339
現場の人と観る視点が違うから
現場の狭い中で、相対比較しないでくれ
完全重労働のOEMはわかるよ、高い給与もうなづける
女子でもできるデンソーなら、自発的に貢献できることを常に意識しながら仕事してけれ
総合職とアウトプットを比較したとき
給与の差がなさ過ぎだわ 総合職も給与とアウトプットには相関ないし
ただのヘイトスピーチに近い
>>340
誰でも出来る仕事してるやつは給与下げろってことかな。
総合職にも言えることだな。 総合職なら見える範囲がでかいと思ってる辺り視野が狭すぎる
そもそも全体把握の情報開示が下まで降りてきてねぇ力量不足を知らない時点で
二文字でしか煽れない頭の悪さだな
語彙がないのは恥ずかしい事
ジョブ型にしたらPGMとかPDとかほとんど早期退職勧告レベルだよね？
>>345
なんか残念な気しかない
まあ、現場で頑張って >>347
オナラして喜んでる君って仕事何やってるの？ 総合職と言えば考えるのが仕事であとは◯◯に投げるのが仕事らしいが、今年に計画、設計、開発全て丸投げ案件をFaNET処理してバレたものどうしたの？
いつものように内々でバレないようにした？
>>346
日本でジョブ型は無理
ジョブ型なら、そもそもMやGMなんて職能がなくなるんだぞ
デンソーがやろうとしても、日本式ジョブ型とか言って(減点式の)成果評価制度になるだけ
KDDIや富士通、日立なんかが先行の悪い例だな >>352
一言足りなかった。
部長、室長を外れたPGM、PD ID:wMA3ljLHくんへ
嫌なら辞めろ
代わりはいくらでもいる
お爺ちゃん、何もしなくても人が入ってくる時代は終わったのよ
今中国人と派遣ばかりよ
>>353
うちにPDいるけど、スーパーマンみたいな人だわ
あんな人は珍しいのかな うちに限った話じゃないけど
ジョブ型に移行せずに大卒総合職で画一的な待遇にすると
よそに行けば給料が段違いな情報系の確保ができなくなっていくと思うんだけどどうすんだろ
>>351
君の周りの話を急にされてもね
日本語も少し変だよ >>357
日本の学生も考え方が保守的だから
今まで通り一括採用でも保守的な学生は採用できるだろ
10年もすれば取り返しのつかない差が競合に対してつけてるだろうが
そんなことは経営陣や人事の考えることだからな >>359
うん
文章をまともに書けない人間には無理だろうから黙っておこうね 「取り返しのつかない差が競合に対してつけてるだろうが」
???
>>340
ごめん。俺も総合職なんだけど、1年目か2年目だよな？
文章酷いぞ。とっ散らかってて、矛盾が多すぎる。先輩に鍛えてもらってるか？ バブル社員の課長格が多すぎて、その下世代が上がりにくい・・・とかある？
競合との差がなにも所詮トヨタの下請けだから。
給料も経営方針もぜーんぶトヨタ次第。
生涯収入も家一軒分ぐらい違うしね
トヨタは複数購買のために競合との差がないことを望むんだよな
今日も寒いね...。
こんな日はナニしてあったまろう...？それはもちろん決まってます。
松本です..。大安のチビで茶髪でデブでメガネの...
北京五輪で中国が１から３月迄工場停止を要請したそうだけど、その分日本に応援来んのかな
これ以上残業勘弁して欲しいんだけど（泣
>>278
セミコンの場合は頑張るだけ無駄
上司が部下の仕事を把握していないからな。
職場力指標アンケート(人事部アンケート)の結果でもセミコンの上司が何もやられていないことはわかる。
やられていない上司の給料だけは、新賃金制度では増額するらしいわ。 >>320
まあ、そうかもな。
上司が男だから、残業あってもやらない定時帰宅の女の人でもS3等級がいるからな。女の人には甘い。
逆に夜勤、残業やっている奴でもずっとJ1もいるから。 毎年毎年、職場力指標アンケートを人事部が取っているだから、アンケート結果の上司の事が悪いと把握しているだろう。
セミコンの職制は全社的に下の方だ。
賃金も何割か下げるべきだ。アンケートに職場番記入するから、やらない職制もわかるはずだ。
毎年、１０月頃にあった職場力指標アンケートが、今年はないけどどうしてだ？
アンケート悪く書いたのがバレて報復パワハラされた犠牲者が沢山でたからな
クソ人事は少人数部署の事考えろっての
去年の被害者が多すぎたんで今年はやめたんじゃねーの？
人事の部長は外から引っ張ってきたんだろ？
色々変えようとしているみたいだが、新規昇格した職制には新しい教育が出来ても
昔からの職制にまでは教育が回ってない感じやな
教育したけど変わってないだけなのかもしれんが
>>378
よそから来た事務系の奴にどこがダメかわかってるのかが問題。特に技術系の部署。ま、技術の実務者の評価が下がる人事評価システム入れた時点でわかってなさそう。優秀な奴からどんどん逃げ出しちゃうよ。 >>375
キカンコスレから出てくんなや
ウジウジウジウジ鬱陶しい >>376
すべて そう思う にするとエラーになるので、2箇所位は1ランク下げると良い。 技能の社員から評判が悪い事技系って無能しかいない気がするなあ。
１回も自分で試験機動かさずに滅茶苦茶な納期（試験時間を考えたら２４時間稼動でも終わらない）で指示だしたり・・・
>>382
その上に無能上司がいるからな。
担当者は余程ストイックな奴でない限りきつい納期でやろうとは思わない。
無茶な納期になるのはその上が原因。 違うだろ
現場を知らないやつ、知ろうともしないやつが、あり得ない納期出してきて片腹痛いわって言いたいんだろ
155万円 ちゃんと銀行口座に振り込まれてたよ、嬉しかった。ありがとうございます。
12月の賃金明細、EDSでまだ見れないけど... 稼働日8日目に更新のはずなんだけど
>>384
担当者はいつまでに判断しないと後段が間に合いませんよって言ってる
だけどデンソーの職制は、絶対に判断決断はしないから
日程がグダグダになって、役員がもうそれいいから進めろって指示出すまで決まらない 
ブックマークへ