1非決定性名無しさん2010/09/18(土) 22:23:30
独立系(笑)IT土方派遣会社のカーネルソフトエンジニアリング
について語りましょう。
について語りましょう。
2非決定性名無しさん2010/09/18(土) 23:04:00
ネルカーのサブリーダーｗと呼ばれている40過ぎのデブオヤジ、
客先デンソー様3年目の年収に負けるらしいな。
すばらしき格差社会。それが偽装請負、多重派遣構造。
客先デンソー様3年目の年収に負けるらしいな。
すばらしき格差社会。それが偽装請負、多重派遣構造。
3非決定性名無しさん2010/09/19(日) 09:49:07
やっとの思いでここに内定もらって、毎週土日「事前研修」と称して
名駅の雑居ビルに集められて研修を遣らされるのですが、
これって労働基準法違反だって、会社の先輩がこっそり教えてくれました。
もしかして、僕が内定もらったこの会社っていわゆるブラックなんですか？
名駅の雑居ビルに集められて研修を遣らされるのですが、
これって労働基準法違反だって、会社の先輩がこっそり教えてくれました。
もしかして、僕が内定もらったこの会社っていわゆるブラックなんですか？
4非決定性名無しさん2010/09/19(日) 20:38:14
愛知県に本社のあるIT企業について語るスレ
http://www.unkar.org/read/science6.2ch.net/infosys/1206712034
愛知県 ＩＴ企業就職ランキング
http://www.unkar.org/read/namidame.2ch.net/recruit/1240749603
A JR東海情報システム、トヨタコミュニケーションシステム
-----------------------------------------------
BBB トヨタデジタルクルーズ、豊通シスコム、トヨタマップマスター、中電CTI
NTTデータ東海、デンソーアイセム、メイテツコム、東邦ガス情報システム
BB 富士通中部システムズ、NECソフトウェア中部、デンソークリエイト、中菱エンジニアリング
B デンソーテクノ、アビームシステムズ、アイシン・コムクルーズ、ユーフィット
-----------------------------------------------
CCC トピックス、USOL中部、NSソリューションズ中部、スターインフォテック、トヨタケーラム
エヌワーク、NDSインフォス、バーズ情報科学研究所、エムエスケイ
トヨタ情報システム愛知、岡谷システム、アクティス・ジャパン、名古屋総合システム
CC エィ・ダブリュ・ソフトウェア、日本物流開発、豊田ハイシステム
CDS、ティエスケイ中部、中部東芝エンジニアリング、富士テクノロジーシステム
C 第一コンピュータリソース、グローバルエンジニアリング、テスク、エヌティーシステム
MCOR、日通システム、システムサーバー、名鉄情報システム
アイビーシー、ソフトバリー、デージーネット、日本インフォメーション
-----------------------------------------------
D エイエイエス東海、アクティブシステム、メイケイ、日本コンピューターネットワーク
カーネル情報サービス、ITCS、ジークホールディングスグループ、イーシーエス、システムリサーチ
コネクティボ、ビー・ウェブ、ソフトテックス、エイペクス、ダッド、サンテック
インターフェイス、アドバンスソフト、富士インフォックス・ネット、セブン・ワイズ
タクト、★カーネル・ソフト・エンジニアリング、報徳情報技術、CMC Solutions、メイテック
http://www.unkar.org/read/science6.2ch.net/infosys/1206712034
愛知県 ＩＴ企業就職ランキング
http://www.unkar.org/read/namidame.2ch.net/recruit/1240749603
A JR東海情報システム、トヨタコミュニケーションシステム
-----------------------------------------------
BBB トヨタデジタルクルーズ、豊通シスコム、トヨタマップマスター、中電CTI
NTTデータ東海、デンソーアイセム、メイテツコム、東邦ガス情報システム
BB 富士通中部システムズ、NECソフトウェア中部、デンソークリエイト、中菱エンジニアリング
B デンソーテクノ、アビームシステムズ、アイシン・コムクルーズ、ユーフィット
-----------------------------------------------
CCC トピックス、USOL中部、NSソリューションズ中部、スターインフォテック、トヨタケーラム
エヌワーク、NDSインフォス、バーズ情報科学研究所、エムエスケイ
トヨタ情報システム愛知、岡谷システム、アクティス・ジャパン、名古屋総合システム
CC エィ・ダブリュ・ソフトウェア、日本物流開発、豊田ハイシステム
CDS、ティエスケイ中部、中部東芝エンジニアリング、富士テクノロジーシステム
C 第一コンピュータリソース、グローバルエンジニアリング、テスク、エヌティーシステム
MCOR、日通システム、システムサーバー、名鉄情報システム
アイビーシー、ソフトバリー、デージーネット、日本インフォメーション
-----------------------------------------------
D エイエイエス東海、アクティブシステム、メイケイ、日本コンピューターネットワーク
カーネル情報サービス、ITCS、ジークホールディングスグループ、イーシーエス、システムリサーチ
コネクティボ、ビー・ウェブ、ソフトテックス、エイペクス、ダッド、サンテック
インターフェイス、アドバンスソフト、富士インフォックス・ネット、セブン・ワイズ
タクト、★カーネル・ソフト・エンジニアリング、報徳情報技術、CMC Solutions、メイテック
5非決定性名無しさん2010/09/20(月) 10:33:03
祭日も客先指定休日でなければ、自分の有給を宛てなければ欠勤にされてしまうんです。
その分、給料、手当てから減額されます。そんな会社です。
その分、給料、手当てから減額されます。そんな会社です。
6非決定性名無しさん2010/09/20(月) 10:39:05
派遣先の会社（デンソーテクノ、TTDC等）が休みでもカーネルカレンダーｗ
で出勤日と指定されていれば、「出勤日」として扱われる、労働基準法違反
の行為です。無理やり有給を充てさせられます。
本来、有給とは労働者が特殊な事情を除いて自身の休養の為に、任意の日に
使えるものですが、カーネル等底辺企業は違います。
事実上、カーネルには有給はありません。
証明：初年度有給10日の場合
ゴールデンウィークで2日分強制使用
お盆休みで3日分強制使用
9月の連休で1日分強制使用 ← いまココ
年末年始で4日分強制使用
で出勤日と指定されていれば、「出勤日」として扱われる、労働基準法違反
の行為です。無理やり有給を充てさせられます。
本来、有給とは労働者が特殊な事情を除いて自身の休養の為に、任意の日に
使えるものですが、カーネル等底辺企業は違います。
事実上、カーネルには有給はありません。
証明：初年度有給10日の場合
ゴールデンウィークで2日分強制使用
お盆休みで3日分強制使用
9月の連休で1日分強制使用 ← いまココ
年末年始で4日分強制使用
7非決定性名無しさん2010/09/21(火) 19:20:21
この会社、ろくな女いないね。いたら速攻で派遣先のデンソー様やトヨタ様、
アイシン様に嫁に貰われるから当たり前か。
アイシン様に嫁に貰われるから当たり前か。
8非決定性名無しさん2010/09/21(火) 23:21:45
新卒入社で客先常駐に否定的な意見を述べると強制的に退職に追いやられます。
素直に客先常駐（＝派遣）に出ましょう。それがこの会社で生き残る唯一の
道です。
素直に客先常駐（＝派遣）に出ましょう。それがこの会社で生き残る唯一の
道です。
9非決定性名無しさん2010/09/22(水) 10:45:23
Ｄ Ｑ Ｎ 企 業 に 入 社 し て し ま う
愚 か 者 の 特 徴
「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。
「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。マイナス情報は「過去のことであり、
その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっているに違い
ない」と都合のいいように妄想する。
「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社とは
思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になることく
らい中学生でも想像つきそうなもんなのに）
社員の平均年齢が低い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても
厚遇する、素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意
的に解釈する。「自分が会社や業界の体質を変える」という妄想
も全開。
「実力主義（成果主義）」「若手中心」などのＤＱＮお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、若くても活躍できる
普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また中堅以上であれば酷いことはないと無邪気に考えている。
愚 か 者 の 特 徴
「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」
とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。
「大変なのはどこでも一緒」と社会経験もないくせに根拠のない
結論を下して思考停止する。マイナス情報は「過去のことであり、
その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっているに違い
ない」と都合のいいように妄想する。
「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社とは
思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になることく
らい中学生でも想像つきそうなもんなのに）
社員の平均年齢が低い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても
厚遇する、素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意
的に解釈する。「自分が会社や業界の体質を変える」という妄想
も全開。
「実力主義（成果主義）」「若手中心」などのＤＱＮお約束の
お化粧文句をそのまま好意的に受け止め、若くても活躍できる
普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。
また中堅以上であれば酷いことはないと無邪気に考えている。
10非決定性名無しさん2010/09/22(水) 10:47:10
■■■■■協力会社ってバカなの？３■■■■■
今年、一橋大学経済学部を卒業してＳＩ業界ではＴＯＰ３に入る企業に就職しました。
研修が終わって、実際職場に配属されて思ったことは私の会社の人より協力会社（聞いたことのない会社）の人
のほうがかなり多いことに驚きました。
そして、その協力会社（聞いたことない会社）の人はうちの会社の人に超丁寧、というより媚びへつらうように
話しかけているのです。
まだペーペーの私にさえそうです。
４０歳くらいの冴えないオヤジが２２歳の私に気を使っている姿は小気味よくすらあります。
最近は日々「本当に一流企業に入ってよかった！」と思っています。
でも、システムのことに関しては私よりも協力会社（聞いたこともない会社）の人のようが詳しいです。
中にはけっこう出来そうな人もいます。
何故、実力があると思われる彼らは、もっと一流といわれる企業に転職しないのでしょうか？
学歴の問題なのでしょうか？
彼ら協力会社の社員は一生薄給で、高学歴＆一流企業勤務の者にコキ使われる存在なのでしょうか？
世の中って本当に残酷ですね。
http://www.unkar.org/read/science6.2ch.net/infosys/1124545036/#l50
今年、一橋大学経済学部を卒業してＳＩ業界ではＴＯＰ３に入る企業に就職しました。
研修が終わって、実際職場に配属されて思ったことは私の会社の人より協力会社（聞いたことのない会社）の人
のほうがかなり多いことに驚きました。
そして、その協力会社（聞いたことない会社）の人はうちの会社の人に超丁寧、というより媚びへつらうように
話しかけているのです。
まだペーペーの私にさえそうです。
４０歳くらいの冴えないオヤジが２２歳の私に気を使っている姿は小気味よくすらあります。
最近は日々「本当に一流企業に入ってよかった！」と思っています。
でも、システムのことに関しては私よりも協力会社（聞いたこともない会社）の人のようが詳しいです。
中にはけっこう出来そうな人もいます。
何故、実力があると思われる彼らは、もっと一流といわれる企業に転職しないのでしょうか？
学歴の問題なのでしょうか？
彼ら協力会社の社員は一生薄給で、高学歴＆一流企業勤務の者にコキ使われる存在なのでしょうか？
世の中って本当に残酷ですね。
http://www.unkar.org/read/science6.2ch.net/infosys/1124545036/#l50
11非決定性名無しさん2010/09/22(水) 10:49:08
デンソー単価は係長4830、リーダ4410、一般4060。
リーダで4410×200H×12Mとして約1000万円がデンソー支払額。
オレが総至急月平均35万×12M＋茄子90万×2＝600万（総支給）
粗利益40%・・・まぁこんなもんか。ちょっとボラれてるな。
日雇い派遣だと6割は持ってかれるのでまだ良心的な方かな？
ちなみに良心的な派遣会社の粗利は25～30％くらい。
ソース：http://ime.nu/www.jassa.jp/employee/explanation.html
協力社員は2割ピンハネして協力会社に支払い。
そこからやっぱり4割は取られるんだろうな。
1000万×80%＝800万円×60%＝480万円（総支給）こんなもんじゃない？
ただし、協力社員のリーダークラスね。
協力社員は年数？に応じて4410・4060・3680・3350とある。
そこから2割テクノがもらって、てめえの会社に4割取られりゃ
年収400クラスもゴロゴロ居るんじゃねぇの？
偽装請負会社って、客先単価システムバレてもボーナスあるよね？とかで
ごまかせるように＆正社員をエサに人を釣るために月給制してるだけ。
中味は単なる派遣会社でしかも悪徳の部類。
余剰に儲けた分？そりゃあ天下り社員の給与に決まってんじゃん。
「それが目的」の会社なんだもん。早く辞めよっと。
リーダで4410×200H×12Mとして約1000万円がデンソー支払額。
オレが総至急月平均35万×12M＋茄子90万×2＝600万（総支給）
粗利益40%・・・まぁこんなもんか。ちょっとボラれてるな。
日雇い派遣だと6割は持ってかれるのでまだ良心的な方かな？
ちなみに良心的な派遣会社の粗利は25～30％くらい。
ソース：http://ime.nu/www.jassa.jp/employee/explanation.html
協力社員は2割ピンハネして協力会社に支払い。
そこからやっぱり4割は取られるんだろうな。
1000万×80%＝800万円×60%＝480万円（総支給）こんなもんじゃない？
ただし、協力社員のリーダークラスね。
協力社員は年数？に応じて4410・4060・3680・3350とある。
そこから2割テクノがもらって、てめえの会社に4割取られりゃ
年収400クラスもゴロゴロ居るんじゃねぇの？
偽装請負会社って、客先単価システムバレてもボーナスあるよね？とかで
ごまかせるように＆正社員をエサに人を釣るために月給制してるだけ。
中味は単なる派遣会社でしかも悪徳の部類。
余剰に儲けた分？そりゃあ天下り社員の給与に決まってんじゃん。
「それが目的」の会社なんだもん。早く辞めよっと。
12非決定性名無しさん2010/09/23(木) 12:08:18
良スレage
13非決定性名無しさん2010/09/23(木) 15:21:11
しょうがないよ愛知県の基幹産業は圧倒的に製造業なんだから。
ＩＴ系はその多重下請けみたいなところしかないんだってば！
ＩＴ系はその多重下請けみたいなところしかないんだってば！
14非決定性名無しさん2010/09/23(木) 20:07:29
ITはブランド力が命。それが無い会社は、ブランド力を持つ会社から仕事を
分けてもらうか、人を送り込むしか出来ない。前者を下請会社、後者を
派遣会社という。
悪質なのは、下請会社を装った派遣会社、カーネルはまさにそれ。
分けてもらうか、人を送り込むしか出来ない。前者を下請会社、後者を
派遣会社という。
悪質なのは、下請会社を装った派遣会社、カーネルはまさにそれ。
15非決定性名無しさん2010/09/23(木) 21:58:38
この会社の奴、自動車関係の仕事してるのに車持ってない奴がほとんどだよ。
理由は１、給料が安い ２、ボーナスが期待できない ３、ローンが
通らない ４、雇用が安定していない ５、ソフトの品質が不安ｗ
理由は１、給料が安い ２、ボーナスが期待できない ３、ローンが
通らない ４、雇用が安定していない ５、ソフトの品質が不安ｗ
16非決定性名無しさん2010/09/24(金) 09:03:01
『愛知県』という製造業一辺倒な特殊事情も大きいのでは？
とにかく愛知県は製造業オンリーで、トヨタ自動車を中心に回ってるようなもの。
ＩＴといっても決してシステム開発とかに関わってるわけじゃなくって、
あくまでものづくり製造業の下請けと孫請けして仕事を分けてもらってるだけ。
独立しようにも独立できるだけの開発能力があるわけじゃない。
円高で中国やインドへの業務委託が進めば、カーネルの仕事なんて無くなってしまう。
それから中小に限って業務経験何年とかを言いたがるもので、自分たちが
『残りカス』だということを認めたがらず、雇用調整助成金に頼っていたりする。
そもそも雇用調整助成金などというものを受け取る時点で、そのような業務経験
とやらは業務経験と呼ぶにも値しない。
とにかく愛知県は製造業オンリーで、トヨタ自動車を中心に回ってるようなもの。
ＩＴといっても決してシステム開発とかに関わってるわけじゃなくって、
あくまでものづくり製造業の下請けと孫請けして仕事を分けてもらってるだけ。
独立しようにも独立できるだけの開発能力があるわけじゃない。
円高で中国やインドへの業務委託が進めば、カーネルの仕事なんて無くなってしまう。
それから中小に限って業務経験何年とかを言いたがるもので、自分たちが
『残りカス』だということを認めたがらず、雇用調整助成金に頼っていたりする。
そもそも雇用調整助成金などというものを受け取る時点で、そのような業務経験
とやらは業務経験と呼ぶにも値しない。
17非決定性名無しさん2010/09/24(金) 18:58:01
>>16
そのとおりだな。
>>残りカス
スキマ産業とも言うな。数年前の特需時に派遣先のトヨタデヴェロップとか
アイシンとかデンソーテクノの言うままにテキトーに人どんどん雇って
送り込んでを繰り返してたから、リーマンショック後の余剰人員をどう
切っていくかがカーネルの一番の不良債権。多くは既に切られているが、
労基法を盾に居座るものも少なからずいる。
そのとおりだな。
>>残りカス
スキマ産業とも言うな。数年前の特需時に派遣先のトヨタデヴェロップとか
アイシンとかデンソーテクノの言うままにテキトーに人どんどん雇って
送り込んでを繰り返してたから、リーマンショック後の余剰人員をどう
切っていくかがカーネルの一番の不良債権。多くは既に切られているが、
労基法を盾に居座るものも少なからずいる。
18非決定性名無しさん2010/09/24(金) 20:00:58
>>16
>それから中小に限って業務経験何年とかを言いたがるもので、
中小企業というのは基本的に、ワンマン親方と先輩後輩の厳格なヒエラルキー
と主従関係で成り立っており、親方への奉仕年度数に応じた処遇が与えられる。
決まり文句は『業界未経験に何がわかる』『これだからゆとり世代は』だが、
採用は専ら未経験の新卒、というか新卒なら誰でもいい。
奴隷になりたい新卒諸君、中小ソフトハウスに来たれ！
>それから中小に限って業務経験何年とかを言いたがるもので、
中小企業というのは基本的に、ワンマン親方と先輩後輩の厳格なヒエラルキー
と主従関係で成り立っており、親方への奉仕年度数に応じた処遇が与えられる。
決まり文句は『業界未経験に何がわかる』『これだからゆとり世代は』だが、
採用は専ら未経験の新卒、というか新卒なら誰でもいい。
奴隷になりたい新卒諸君、中小ソフトハウスに来たれ！
19非決定性名無しさん2010/09/24(金) 23:26:08
>>16
一応聞いておくが、雇用助成金を受け取ると経験年数が無意味となる因果が分からない。
取って付けたような説明を添えて
悦に浸ってるようにしか聞こえん。
一応聞いておくが、雇用助成金を受け取ると経験年数が無意味となる因果が分からない。
取って付けたような説明を添えて
悦に浸ってるようにしか聞こえん。
20非決定性名無しさん2010/09/24(金) 23:49:44
>>19
誇れる業務経験があるなら、助成金に頼らずやっていけるだろ、って意味だろ。
誇れる業務経験があるなら、助成金に頼らずやっていけるだろ、って意味だろ。
21非決定性名無しさん2010/09/25(土) 01:26:32
そうだよ。
誇れる業務経験があるなら、助成金に頼らず自助努力でやればいいんだ。
助成金に頼らなければ潰れる、円高で苦しい助けてくれ、ではプロとはいえない。
救済が必要なら廃業して破産宣告して、それから生活保護の申請をしたらいい。
誇れる業務経験があるなら、助成金に頼らず自助努力でやればいいんだ。
助成金に頼らなければ潰れる、円高で苦しい助けてくれ、ではプロとはいえない。
救済が必要なら廃業して破産宣告して、それから生活保護の申請をしたらいい。
22非決定性名無しさん2010/09/25(土) 07:42:14
>>20,21
需要と供給すら知らないの?
いくら高度な開発力があっても売り場が
無ければ、成立しない。
需要と供給すら知らないの?
いくら高度な開発力があっても売り場が
無ければ、成立しない。
23非決定性名無しさん2010/09/25(土) 09:42:37
2009 年のデータ （全国の全業種 1万 3306 件を対象）をみると、
10年未満で倒産した構成比は 23.5％となっていることからも、システム・
ソフトウエア業界での生き残り競争がいかに厳しいものかが分かる。
負債規模別にみると、｢１億円未満｣が 757 件で全体の 68.0％を占める一方、
10 億円以上は 44 件で全体の 4.0％にとどまった。5 億円未満は 1032件
（構成比 92.7％）となり、小・零細企業が多い業界であることが分かる。
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p100801.pdf
前述のとおり、派遣元は新入社員教育から高度技術者教育まで文字通り心血を注ぎ手間暇
かけた結果、ようやく第一線で活躍できるだけのプログラマーやシステムエンジニアに
成長させた途端に、派遣先が法４０条の５の存在を後ろ盾としてようやく育て上げた人材を
一方的に取り上げることは、まさに法的な「人材引き抜き」を国家自体が奨励することと
何ら変わらず、業界に大きな打撃を与えることは間違いありません。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/02/dl/s0214-8l.pdf
＞ようやく育て上げた人材を一方的に取り上げることは、
「あぁ・・・今日も随分部長に叱られたな・・ホント、会社辞めたいよ。」ため息混じりに
上司の愚痴をこぼすCさんは、先月ヘッドハンティングされてやってきた、やり手と噂の高い
M部長が大の苦手です。部長の前に出ると、何だか緊張して上手く話せません。
http://jp.fujitsu.com/about/journal/offtime/business/business003.shtml
知られざるヘッドハンティングの実態！ 幅広い世代がターゲット、スカウトの目に留まるには
http://ascii.jp/elem/000/000/072/72568/
富士通が2009年度決算を発表 - 営業利益と経常利益が大幅増
http://journal.mycom.co.jp/news/2010/04/30/063/index.html
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20100729/350845/?ST=NC
10年未満で倒産した構成比は 23.5％となっていることからも、システム・
ソフトウエア業界での生き残り競争がいかに厳しいものかが分かる。
負債規模別にみると、｢１億円未満｣が 757 件で全体の 68.0％を占める一方、
10 億円以上は 44 件で全体の 4.0％にとどまった。5 億円未満は 1032件
（構成比 92.7％）となり、小・零細企業が多い業界であることが分かる。
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p100801.pdf
前述のとおり、派遣元は新入社員教育から高度技術者教育まで文字通り心血を注ぎ手間暇
かけた結果、ようやく第一線で活躍できるだけのプログラマーやシステムエンジニアに
成長させた途端に、派遣先が法４０条の５の存在を後ろ盾としてようやく育て上げた人材を
一方的に取り上げることは、まさに法的な「人材引き抜き」を国家自体が奨励することと
何ら変わらず、業界に大きな打撃を与えることは間違いありません。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/02/dl/s0214-8l.pdf
＞ようやく育て上げた人材を一方的に取り上げることは、
「あぁ・・・今日も随分部長に叱られたな・・ホント、会社辞めたいよ。」ため息混じりに
上司の愚痴をこぼすCさんは、先月ヘッドハンティングされてやってきた、やり手と噂の高い
M部長が大の苦手です。部長の前に出ると、何だか緊張して上手く話せません。
http://jp.fujitsu.com/about/journal/offtime/business/business003.shtml
知られざるヘッドハンティングの実態！ 幅広い世代がターゲット、スカウトの目に留まるには
http://ascii.jp/elem/000/000/072/72568/
富士通が2009年度決算を発表 - 営業利益と経常利益が大幅増
http://journal.mycom.co.jp/news/2010/04/30/063/index.html
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20100729/350845/?ST=NC
24非決定性名無しさん2010/09/25(土) 09:56:59
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
>>22
>いくら高度な開発力があっても売り場が無ければ、成立しない。
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
>>22
>いくら高度な開発力があっても売り場が無ければ、成立しない。
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
富士通の2010年4～6月期決算、全セグメントで黒字スタート
25非決定性名無しさん2010/09/25(土) 10:40:23
>>24
その例は、売り場があった一例としか受け取れないんだけど。
それよりも、自分の言葉でしゃべれよ。
ソース載せるのは構わないが、自分の見解を示さなければ何を意図したコピぺか分かりにくい。
その例は、売り場があった一例としか受け取れないんだけど。
それよりも、自分の言葉でしゃべれよ。
ソース載せるのは構わないが、自分の見解を示さなければ何を意図したコピぺか分かりにくい。
26非決定性名無しさん2010/09/25(土) 12:51:13
補助金という制度を政治家に働きかけて作り出すのも、経営戦略の一つだよ。
27非決定性名無しさん2010/09/25(土) 15:36:39
エコカー補助金なんてまさにそう。同じ車業界でも中古車市場は新車需要
に食われて大打撃。これは中古車業界の政治力が足りなかったため。
中古車に排ガス浄化装置を付けたら補助金とか減税とか、いくらでも
やり方はあったはず。
に食われて大打撃。これは中古車業界の政治力が足りなかったため。
中古車に排ガス浄化装置を付けたら補助金とか減税とか、いくらでも
やり方はあったはず。
28非決定性名無しさん2010/09/25(土) 16:36:10
>>24
富士通が調子いいのは、中小から人材引き抜きまくったからだろ。
逆に中小のほうは、人材を引き抜かれた後の残りカスばかり。
残りカスどもを救済するために、更なるバラマキをやるか？
富士通が調子いいのは、中小から人材引き抜きまくったからだろ。
逆に中小のほうは、人材を引き抜かれた後の残りカスばかり。
残りカスどもを救済するために、更なるバラマキをやるか？
29非決定性名無しさん2010/09/25(土) 17:05:27
ネルカー終了のお知らせｗｗｗｗ
コンピュータメーカーや大手SIerなどによる、再々委託禁止の動きはごく
当たり前のものになってきた。
既に富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、CSKシステムズ、
新日鉄ソリューションズ（NSSOL）などの大手から中堅SIerまでが、
3次の下請けを禁じる「再々委託禁止」の規則を導入（表1）。今回の取材で
回答を得られなかったが、取引関係のある複数の企業によると、
日立製作所も同様の方針である。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/
本誌が国内の主要ITベンダー15社に問うたところ、再々委託を全面禁止して
いるのは富士通、大塚商会、CSKホールディングスの3社のみ。日立製作所や
NEC、NTTデータ、野村総合研究所（NRI）、TIS、伊藤忠テクノソリューションズ
（CTC）は、「原則禁止だが、事前の書面申請によって認めている」という。
「ルールはあるが、実態が伴っておらず公表できない」と、口をつぐむベンダーも少なくなかった。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080215/293890/?ST=tousei
コンピュータメーカーや大手SIerなどによる、再々委託禁止の動きはごく
当たり前のものになってきた。
既に富士通や伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）、CSKシステムズ、
新日鉄ソリューションズ（NSSOL）などの大手から中堅SIerまでが、
3次の下請けを禁じる「再々委託禁止」の規則を導入（表1）。今回の取材で
回答を得られなかったが、取引関係のある複数の企業によると、
日立製作所も同様の方針である。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090318/326896/
本誌が国内の主要ITベンダー15社に問うたところ、再々委託を全面禁止して
いるのは富士通、大塚商会、CSKホールディングスの3社のみ。日立製作所や
NEC、NTTデータ、野村総合研究所（NRI）、TIS、伊藤忠テクノソリューションズ
（CTC）は、「原則禁止だが、事前の書面申請によって認めている」という。
「ルールはあるが、実態が伴っておらず公表できない」と、口をつぐむベンダーも少なくなかった。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080215/293890/?ST=tousei
30非決定性名無しさん2010/09/25(土) 18:21:31
テクノの場合だと、一人一月50万ネルカーに払ってるんだぞ。
それをネルカー社員に20万程払うだけだから、ネルカー大儲け
だった訳。それがリーマンショック後は出戻りで自社研修だから
補助金貰ってやっと０。それが切れたら即赤字で即解雇。
派遣されてたときは会社に月30万程の利益を上げてた訳だから、
退職金、5年未満の勤続で０ってのは詐欺レベル。
それをネルカー社員に20万程払うだけだから、ネルカー大儲け
だった訳。それがリーマンショック後は出戻りで自社研修だから
補助金貰ってやっと０。それが切れたら即赤字で即解雇。
派遣されてたときは会社に月30万程の利益を上げてた訳だから、
退職金、5年未満の勤続で０ってのは詐欺レベル。
31非決定性名無しさん2010/09/25(土) 18:25:32
東京で大量募集しているようだが何があった？
32非決定性名無しさん2010/09/25(土) 18:33:19
>>31
開店休業中の福岡事業所みたいになるぞｗ
開店休業中の福岡事業所みたいになるぞｗ
33非決定性名無しさん2010/09/25(土) 22:25:56
このご時勢、大量募集に引っかかる香具師も多いだろう。
よく考えてほしい。名も無い中小企業がこの次期になぜ大量募集するのか？
給与体系、雇用形態をよく見てほしい。出来高制、個人事業者扱い、健康保険なし、
公的年金なし、雇用保険なし、労災なし。それでもよければ応募しな。
よく考えてほしい。名も無い中小企業がこの次期になぜ大量募集するのか？
給与体系、雇用形態をよく見てほしい。出来高制、個人事業者扱い、健康保険なし、
公的年金なし、雇用保険なし、労災なし。それでもよければ応募しな。
34非決定性名無しさん2010/09/26(日) 13:52:31
事業所って言っても古い雑居ビルのワンフロアなｗ
35非決定性名無しさん2010/09/26(日) 22:21:45
>>24
そりゃ、あれだけ不採算部門を子会社に落とし込めばそうなるだろ。
そりゃ、あれだけ不採算部門を子会社に落とし込めばそうなるだろ。
36非決定性名無しさん2010/09/28(火) 18:15:16
>>29 再々委託禁止
つまり、委託はOKってことだよ。今の一次下請けの立場にしてもらおうと
上納金が増えるだけの話。ネルカーみたいな弱小派遣会社は払えないわなｗ
つまり、委託はOKってことだよ。今の一次下請けの立場にしてもらおうと
上納金が増えるだけの話。ネルカーみたいな弱小派遣会社は払えないわなｗ
37非決定性名無しさん2010/09/28(火) 19:42:31
>>36
いや、再委託まではおｋってことだろ。
一次下請けおｋ
二次下請けおｋ
三次下請け以下はｘ
ネルカーは三次だから武富士するな。
いや、再委託まではおｋってことだろ。
一次下請けおｋ
二次下請けおｋ
三次下請け以下はｘ
ネルカーは三次だから武富士するな。
38非決定性名無しさん2010/10/01(金) 23:36:32
地獄の一週間がようやく終わった。安息日が２日あるけど、また来週・・・
エンドレスだぁ。
エンドレスだぁ。
39非決定性名無しさん2010/10/03(日) 01:02:29
ホントのところ ネルカーの経営状態どうなの？
リストラの可能性は？？？？
リストラの可能性は？？？？
40非決定性名無しさん2010/10/03(日) 01:07:21
企業の投資意欲は高まるも、システム業界では倒産・リストラが発生
http://journal.mycom.co.jp/news/2010/09/14/015/
http://journal.mycom.co.jp/news/2010/09/14/015/
41非決定性名無しさん2010/10/03(日) 13:12:05
>>39
火の車。ネルカーの主力資金調達先だった武富士が㌧だから、今月の給与
の支払いは多分無いだろう。その前に経営側の人間が今ある金掻き集めて
隠してドロンってオチだろ。
火の車。ネルカーの主力資金調達先だった武富士が㌧だから、今月の給与
の支払いは多分無いだろう。その前に経営側の人間が今ある金掻き集めて
隠してドロンってオチだろ。
42非決定性名無しさん2010/10/03(日) 16:59:35
>>41
なに！ ネルカー
今月の給与の支払いは無いの？
そこまで 酷いのかよ！
いったい どーすりゃ いいんだよ！！
なに！ ネルカー
今月の給与の支払いは無いの？
そこまで 酷いのかよ！
いったい どーすりゃ いいんだよ！！
43非決定性名無しさん2010/10/03(日) 21:50:13
とりあえず、会社更生法（破産）が裁判所に受理されて、財産の差押さえが始まるから、
債権者の法的な優先順位は、
１、税金、公的な支払い義務のあるもの。
２、取引先等への支払い
３、会社のビルの家賃やローン
４、従業員の給料
だから、期待したらダメ。福岡支店進出の大失敗で億単位の損失＆今年の
ヤケクソの東京支店進出＆不景気＆返品＆楽一大赤字で、数百万も残ってれば
いい方なんじゃない？
だから、会社の備品とか今のうちからこっそり持ち出すのがオヌヌメ。
参考：会社が倒産した場合の労働者債権確保
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/roudousaiken/roudousaiken3.htm
債権者の法的な優先順位は、
１、税金、公的な支払い義務のあるもの。
２、取引先等への支払い
３、会社のビルの家賃やローン
４、従業員の給料
だから、期待したらダメ。福岡支店進出の大失敗で億単位の損失＆今年の
ヤケクソの東京支店進出＆不景気＆返品＆楽一大赤字で、数百万も残ってれば
いい方なんじゃない？
だから、会社の備品とか今のうちからこっそり持ち出すのがオヌヌメ。
参考：会社が倒産した場合の労働者債権確保
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/roudousaiken/roudousaiken3.htm
44非決定性名無しさん2010/10/03(日) 23:57:51
>>43
まじかよ！
カーネルって いつ会社更生法（破産）提出するんだ！？
見込みだけでも 知ってる人教えてくれ！
まじかよ！
カーネルって いつ会社更生法（破産）提出するんだ！？
見込みだけでも 知ってる人教えてくれ！
45非決定性名無しさん2010/10/04(月) 00:13:24
>>43
って言うかよ
差し押さえする権利があっても
金がなけりゃ もらえんじゃん！
他のやつはどーしてるんだ？
450人ほど社員いるんだろ！！！
皆 ボケーっとしてるんか？
って言うかよ
差し押さえする権利があっても
金がなけりゃ もらえんじゃん！
他のやつはどーしてるんだ？
450人ほど社員いるんだろ！！！
皆 ボケーっとしてるんか？
46非決定性名無しさん2010/10/04(月) 01:34:24
>>45
ネルカーなんて新卒枠で端にも棒にも引っかからなかった底辺大学の落ちこぼれ
しか入社してないから、のほほんとしてるんでないの？
ネルカーなんて新卒枠で端にも棒にも引っかからなかった底辺大学の落ちこぼれ
しか入社してないから、のほほんとしてるんでないの？
47非決定性名無しさん2010/10/04(月) 07:27:14
なんか本社前に黒い車が大量に停まってるのだが・・・
48非決定性名無しさん2010/10/04(月) 11:28:11
マジですか？
49非決定性名無しさん2010/10/04(月) 19:07:22
最終更新：2008年10月9日
# 2008/10/09 当サイトをリニューアルいたしました。(一部まだ工事中)
# 2008/10/01 マイナビ転職の基本企画がリニューアルしました。
http://www.kernel.co.jp/~hyper-net/index.html
このページは只今準備中です。
ご不便をおかけいたします。
求人広告、転職・就職イベントについての詳細は
直接電話でお問合せください。
http://www.kernel.co.jp/~hyper-net/case/index.html
# 2008/10/09 当サイトをリニューアルいたしました。(一部まだ工事中)
# 2008/10/01 マイナビ転職の基本企画がリニューアルしました。
http://www.kernel.co.jp/~hyper-net/index.html
このページは只今準備中です。
ご不便をおかけいたします。
求人広告、転職・就職イベントについての詳細は
直接電話でお問合せください。
http://www.kernel.co.jp/~hyper-net/case/index.html
50非決定性名無しさん2010/10/04(月) 19:18:20
↑
いったいいつまで「準備中」なんだろうねぇ・・・忘れてるだけか？
いったいいつまで「準備中」なんだろうねぇ・・・忘れてるだけか？
51非決定性名無しさん2010/10/04(月) 21:45:50
アンタラ いい加減にしてくれないか？
こんな会社批判をして何になる？
勤めている社員の中には、家族もいるんだぞ！
こんな会社批判をして何になる？
勤めている社員の中には、家族もいるんだぞ！
52非決定性名無しさん2010/10/04(月) 23:20:24
53非決定性名無しさん2010/10/04(月) 23:43:50
>>51
ホントのことだから仕方ないじゃん。
ホントのことだから仕方ないじゃん。
54非決定性名無しさん2010/10/05(火) 01:11:03
もう Sageだ！
くだらんことはやるな！
くだらんことはやるな！
55非決定性名無しさん2010/10/05(火) 04:32:59
ものすごく社員を募集してますが、41歳ですがOKですか？
56非決定性名無しさん2010/10/05(火) 05:00:44
>>55
22歳程度の子達と一緒に仲良くやってけるの？
22歳程度の子達と一緒に仲良くやってけるの？
57非決定性名無しさん2010/10/05(火) 05:03:19
株式会社 カーネル・ソフト・エンジニアリング（Kernel・Soft・Engineering Co., Ltd.）は、
自動車産業を中心に人材派遣・オープン系システム開発補助、OAパッケージの委託販売営業（楽一）を行う。
本社を名古屋に置く。偽装請負、人材派遣会社として名古屋地区では中小クラス。
株式会社 カーネルコンセプトを中心とするカーネルITグループの１つ。
従業員の給与や賞与（ボーナス）や昇進の評価は、主に残業時間による。
これは、売上高が客先に請求する工数（作業に掛かった時間）で決まるからである。
この会社で出世するためには
１、客先（＝派遣先企業）へ出向を命ぜられたら素直に従うこと。
２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
３、客先上長を接待等で持ち上げること。
４、新入社員や中途採用者にこれらの会社の方針で洗脳すること、等が求められる。
自動車産業を中心に人材派遣・オープン系システム開発補助、OAパッケージの委託販売営業（楽一）を行う。
本社を名古屋に置く。偽装請負、人材派遣会社として名古屋地区では中小クラス。
株式会社 カーネルコンセプトを中心とするカーネルITグループの１つ。
従業員の給与や賞与（ボーナス）や昇進の評価は、主に残業時間による。
これは、売上高が客先に請求する工数（作業に掛かった時間）で決まるからである。
この会社で出世するためには
１、客先（＝派遣先企業）へ出向を命ぜられたら素直に従うこと。
２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
３、客先上長を接待等で持ち上げること。
４、新入社員や中途採用者にこれらの会社の方針で洗脳すること、等が求められる。
58非決定性名無しさん2010/10/05(火) 05:06:56
>>55
入社時に最初６ヵ月の研修の教材費（70万程）を一括で支払うことが
入社の条件なので、一杯求人が出ている訳です。
入社時に最初６ヵ月の研修の教材費（70万程）を一括で支払うことが
入社の条件なので、一杯求人が出ている訳です。
59非決定性名無しさん2010/10/05(火) 13:07:39
だから３０人も大量募集しているのか・・
２４００万は大きいね。
良かった、落ちて。
２４００万は大きいね。
良かった、落ちて。
60非決定性名無しさん2010/10/05(火) 16:35:48
>>58
マジですか？
マジですか？
61非決定性名無しさん2010/10/07(木) 00:24:51
うそです
62非決定性名無しさん2010/10/07(木) 00:38:20
>>59
それに、3ヶ月とかで退社しても教材費のローンは残るし、保証人を２人
入社時に取られるから、自分が払わないと保証人に迷惑が掛かる。
ホント、サラ金の武富士並にヤクザな会社だよ。だって、社長の柿崎って
○○会の・・・それ以上は書けないが。
それに、3ヶ月とかで退社しても教材費のローンは残るし、保証人を２人
入社時に取られるから、自分が払わないと保証人に迷惑が掛かる。
ホント、サラ金の武富士並にヤクザな会社だよ。だって、社長の柿崎って
○○会の・・・それ以上は書けないが。
63非決定性名無しさん2010/10/07(木) 11:53:27
ウソはやめとけよ。
64非決定性名無しさん2010/10/07(木) 18:18:33
>>58
>入社時に最初６ヵ月の研修の教材費（70万程）を一括で支払うことが
>入社の条件なので、一杯求人が出ている訳です。
新卒者研修スケジュール
内定者を対象に、入社半年前の９月から研修を始めます。通信教育ではＣ言語
プログラミングの課題などに取り組みます。Ｃ言語の基礎が不十分な方はＣ言語
フォローアップ講座で基礎を固めます。
資格未取得者向けには、基本情報技術者とソフトウェア開発技術者の情報処理
試験対策講座を開講し、情報処理の基礎を学び、４月合格を目ざします。
入社後は、まず全員、ビジネス研修を２週間ほど受けます。
その後、職種別コースに分かれて、技術研修を６週間以上実施します。
技術が身に付いた方から随時プログラマとしての仕事を始めていきます。
http://www.kernel.co.jp/tra/kcschool.html
>入社時に最初６ヵ月の研修の教材費（70万程）を一括で支払うことが
>入社の条件なので、一杯求人が出ている訳です。
新卒者研修スケジュール
内定者を対象に、入社半年前の９月から研修を始めます。通信教育ではＣ言語
プログラミングの課題などに取り組みます。Ｃ言語の基礎が不十分な方はＣ言語
フォローアップ講座で基礎を固めます。
資格未取得者向けには、基本情報技術者とソフトウェア開発技術者の情報処理
試験対策講座を開講し、情報処理の基礎を学び、４月合格を目ざします。
入社後は、まず全員、ビジネス研修を２週間ほど受けます。
その後、職種別コースに分かれて、技術研修を６週間以上実施します。
技術が身に付いた方から随時プログラマとしての仕事を始めていきます。
http://www.kernel.co.jp/tra/kcschool.html
65非決定性名無しさん2010/10/08(金) 03:40:40
サギじゃねーか。
66非決定性名無しさん2010/10/10(日) 12:44:45
age
67非決定性名無しさん2010/10/13(水) 21:43:59
応募したらエラそうにSPIモドキのWeb試験を受けさせられた。
道理で、簡単に書類審査を通過する訳だ。
やる気なくしたので、Web試験もアホくさくなったので適当に答えておいた。
道理で、簡単に書類審査を通過する訳だ。
やる気なくしたので、Web試験もアホくさくなったので適当に答えておいた。
68非決定性名無しさん2010/10/16(土) 23:22:54
>67
俺も受けたんだけど、すぐに不採用の通知が来た。
まあ採用条件が分からなかったから合格になっても
面接に行くかは分からなかったが。
でも何で落ちたんだろ。年齢かな？
一部上場企業に長年勤めているからキャリアには
自信があったのにな。
こいつは騙せない、と思われたのかな？
俺も受けたんだけど、すぐに不採用の通知が来た。
まあ採用条件が分からなかったから合格になっても
面接に行くかは分からなかったが。
でも何で落ちたんだろ。年齢かな？
一部上場企業に長年勤めているからキャリアには
自信があったのにな。
こいつは騙せない、と思われたのかな？
69非決定性名無しさん2010/10/17(日) 12:18:20
＞＞こいつは騙せない、と思われたのかな？
そうそれ。偽装請負を労基署に通告するぞ！とか、未払い残業を裁判で
請求するぞ！とか、そういう面倒で不利益になる人間は有能でも取らない。
この会社は「人材派遣会社」。いいソフトを作れる能力のある人間が欲しいのではない。
「派遣先に喜ばれてる」人間が欲しいだけ。そこをみんな勘違いしてるんだよね。
そうそれ。偽装請負を労基署に通告するぞ！とか、未払い残業を裁判で
請求するぞ！とか、そういう面倒で不利益になる人間は有能でも取らない。
この会社は「人材派遣会社」。いいソフトを作れる能力のある人間が欲しいのではない。
「派遣先に喜ばれてる」人間が欲しいだけ。そこをみんな勘違いしてるんだよね。
70非決定性名無しさん2010/10/17(日) 21:59:48
こんな会社に入っても、何かと不利な条件を突きつけられて嫌になるだけ。
71非決定性名無しさん2010/10/22(金) 19:41:44
やっぱ、高校生で死ぬほど勉強して、一流大→一流企業or上級公務員が
一番トクなんだな。今頃気が付いても遅い訳だが。
一番トクなんだな。今頃気が付いても遅い訳だが。
72非決定性名無しさん2010/10/23(土) 18:29:16
>>68
こいつは騙せない、と思われたのかな？
と思わせるやつは、不要な人間です。
社会不適合者です。
会社にとって必要な人間は、
会社の方針にしたがって 稼いでくれる人間です！！
誰が経営者でも そうじゃねー？？
こいつは騙せない、と思われたのかな？
と思わせるやつは、不要な人間です。
社会不適合者です。
会社にとって必要な人間は、
会社の方針にしたがって 稼いでくれる人間です！！
誰が経営者でも そうじゃねー？？
73非決定性名無しさん2010/10/24(日) 01:12:50
会社の方針にしたがって （自分が得るはずだった利益を会社（経営者）へ）貢いでくれる人間です！！
74非決定性名無しさん2010/10/24(日) 17:21:43
鱸事業部長、最近ヤツレてきたな。やっぱ、福岡支店の失敗に続き、東京支店
の大コケが効いてるんだろうなｗ
の大コケが効いてるんだろうなｗ
75非決定性名無しさん2010/10/24(日) 17:24:18
>>68
新卒が欲しいだけ。
新卒相手に内定おめでとうと祝福しておいて、それから入社前の新卒者研修で受講料を請求。
どうせこの手の中小ソフトハウスは入ってまもなく辞めていかれるのが当たり前だから先に金を取る。
新卒が欲しいだけ。
新卒相手に内定おめでとうと祝福しておいて、それから入社前の新卒者研修で受講料を請求。
どうせこの手の中小ソフトハウスは入ってまもなく辞めていかれるのが当たり前だから先に金を取る。
76非決定性名無しさん2010/10/25(月) 01:42:29
>>73
>会社の方針にしたがって （自分が得るはずだった利益を会社（経営者）へ）貢いでくれる人間です！！
そのとおりだ。
誰だって、貢いでくれるやつがほしいんじゃ！
俺に黙って せっせと貢げや！
>会社の方針にしたがって （自分が得るはずだった利益を会社（経営者）へ）貢いでくれる人間です！！
そのとおりだ。
誰だって、貢いでくれるやつがほしいんじゃ！
俺に黙って せっせと貢げや！
77非決定性名無しさん2010/10/28(木) 00:10:38
>>74
あほ！
お前らみたいな 低能になにがわかるか？
会社のことをかんがえているんだ。
お前は ただの無責任な クレーマーやろうだ！
もっと 大きく全体を考えろや！
あほ！
お前らみたいな 低能になにがわかるか？
会社のことをかんがえているんだ。
お前は ただの無責任な クレーマーやろうだ！
もっと 大きく全体を考えろや！
78非決定性名無しさん2010/10/28(木) 17:58:11
会社のこと考えてるとか言って、家族をないがしろにしたり、自分の健康管理
すら出来ずに佐○見たいに糖尿病で失明寸前まで行って、挙句の果てに入院
することになるんだから、結局迷惑掛かるのは家族とか部下だろ。
すら出来ずに佐○見たいに糖尿病で失明寸前まで行って、挙句の果てに入院
することになるんだから、結局迷惑掛かるのは家族とか部下だろ。
79非決定性名無しさん2010/10/28(木) 20:57:55
奴隷は体を投げ出すのが当たり前だろ。
80非決定性名無しさん2010/10/31(日) 23:09:17
ボーナスでんるかい？？
81非決定性名無しさん2010/11/09(火) 22:34:05
ボーナスはでる？？？？
82非決定性名無しさん2010/11/09(火) 23:27:30
83非決定性名無しさん2010/11/14(日) 18:07:38
ネルカーの痛そうなところを勝手に推測して、ひとつ挙げてみる。
批判があれば何なりと。
売上高 24億2,400万円 （2008年度：2009年6月期）
https://job.mynavi.jp/11/pc/search/corp73109/outline.html
2010年11月にもなるのに、最新情報で2008年度の売上高が記載されていること。
最終更新日は2010/9/21だが、それにしてもデータが2008年度というのは古すぎ。
大手企業ならどこでも2010年3月までの売上連結決算の数字が出ているはずだ。
情報サービス会社のくせに情報公開が遅れているのか、それとも経営がヤバすぎて、
最新の売上額を公表できないかのどちらか。
批判があれば何なりと。
売上高 24億2,400万円 （2008年度：2009年6月期）
https://job.mynavi.jp/11/pc/search/corp73109/outline.html
2010年11月にもなるのに、最新情報で2008年度の売上高が記載されていること。
最終更新日は2010/9/21だが、それにしてもデータが2008年度というのは古すぎ。
大手企業ならどこでも2010年3月までの売上連結決算の数字が出ているはずだ。
情報サービス会社のくせに情報公開が遅れているのか、それとも経営がヤバすぎて、
最新の売上額を公表できないかのどちらか。
84非決定性名無しさん2010/11/14(日) 21:02:51
＞＞83
その会社の人間に直接聞いてみれば?
どうせここの会社の客先の人間でしょ?
85非決定性名無しさん2010/11/14(日) 22:01:04
>>84
>どうせここの会社の客先の人間でしょ?
客先にそんな見方をされるんじゃ、ますますネルカー終わってるよｗｗ
>どうせここの会社の客先の人間でしょ?
客先にそんな見方をされるんじゃ、ますますネルカー終わってるよｗｗ
86非決定性名無しさん2010/11/14(日) 22:30:37
分からないのかな？
内情を知らない、その割にこの会社に興味を持つということから想定すると
ある程度どの立場の人間か限定されるんだけどね
だから直接聞いてみたらってかいたわけ
内情を知らない、その割にこの会社に興味を持つということから想定すると
ある程度どの立場の人間か限定されるんだけどね
だから直接聞いてみたらってかいたわけ
87非決定性名無しさん2010/11/14(日) 22:50:58
>>86
>内情を知らない、
そういうお前は、ネルカーの内情を知ってるのか？
もしかしてネルカーの社員？
>内情を知らない、
そういうお前は、ネルカーの内情を知ってるのか？
もしかしてネルカーの社員？
88非決定性名無しさん2010/11/14(日) 22:54:31
だから、直接聞いてみたらw
ここよりも信憑性の高い情報が聞けるからw
ここよりも信憑性の高い情報が聞けるからw
89非決定性名無しさん2010/11/14(日) 23:03:44
こんなちいちゃな食品会社でさえも、今年の決算出してるのになー。
豊橋名産 ヤマサちくわ
従業員 400名
売上高 48億円（平成22年3月期）
http://yamasa.chikuwa.co.jp/info/index.php
ネルカーってホントに情報系なの？
豊橋名産 ヤマサちくわ
従業員 400名
売上高 48億円（平成22年3月期）
http://yamasa.chikuwa.co.jp/info/index.php
ネルカーってホントに情報系なの？
90非決定性名無しさん2010/11/14(日) 23:08:06
なんでネルカーって情報系のくせに、情報開示がそんなに遅いの？
それでも情報系なの？ 自分の会社情報もロクに把握できないの？
それでも情報系なの？ 自分の会社情報もロクに把握できないの？
91非決定性名無しさん2010/11/14(日) 23:39:07
400人規模の会社にはおつとめでないんですねw
凄いですねw
尊敬しますw
凄いですねw
尊敬しますw
92非決定性名無しさん2010/11/15(月) 14:43:31
フライドチキンかと思った
93非決定性名無しさん2010/11/16(火) 20:59:11
12卒の方には載ってるな
25億1200万円 （2009年度：2010年6月期）
25億1200万円 （2009年度：2010年6月期）
94非決定性名無しさん2010/12/06(月) 09:06:13
もう３年も茄子貰ってないんだよな。。
95非決定性名無しさん2010/12/21(火) 18:19:31
客先の都合で休むのに給料減額するって最悪な会社だね。
客先指定休日？意味わかんない。
客先指定休日？意味わかんない。
96非決定性名無しさん2010/12/29(水) 05:57:30
＞＞ネルカーってホントに情報系なの？
ただの雑用派遣会社です。
ただの雑用派遣会社です。
97非決定性名無しさん2010/12/29(水) 13:47:41
事業者との関係→
在籍期間３年以内で退職した
という方からの
2008/04/10の投稿
愛知県中村区
採用選考： 異常に短時間 酒席に誘われる
求人条件相違： 仕事内容 給料 労働時間 雇用期間
企業イメージ： 明るい ほのぼの ワンマン社長
和気藹々 マルチまがい 技能は得られない
詐欺的 人間関係良好 給料低い 従業員使い捨て
若者多い 男性多い
有給休暇は自由に取得できる
月残業時間は自由設定可能
残業手当は1～30％未払
偽装請負です
在籍期間３年以内で退職した
という方からの
2008/04/10の投稿
愛知県中村区
採用選考： 異常に短時間 酒席に誘われる
求人条件相違： 仕事内容 給料 労働時間 雇用期間
企業イメージ： 明るい ほのぼの ワンマン社長
和気藹々 マルチまがい 技能は得られない
詐欺的 人間関係良好 給料低い 従業員使い捨て
若者多い 男性多い
有給休暇は自由に取得できる
月残業時間は自由設定可能
残業手当は1～30％未払
偽装請負です
98非決定性名無しさん2011/01/13(木) 01:05:52
底辺IT系はＦラン文系ばかりだから、理系の人が入ると泣けるね
99非決定性名無しさん2011/01/26(水) 18:27:46
寝る蚊、リクナビで必死になってオープンオファー出してるよ
哀れを通り越して(ry
哀れを通り越して(ry
100非決定性名無しさん2011/01/28(金) 04:11:19
離職率を下げるとか全体会議でカッコよく宣言したくせに、不況でリストラする会社。
101非決定性名無しさん2011/01/28(金) 18:49:53
来年新人かなりとるみたいだから、もうだめでしょ
102非決定性名無しさん2011/03/02(水) 02:55:58.06
毎年新卒って大体どれくらい辞めてくん？
103非決定性名無しさん2011/03/02(水) 05:08:23.94
毎年３ヶ月以内に３割がひっそりと辞めていっている。会社の説明では
３ヶ月は試用期間だから離職率に入れないって説明。社員番号を見れば
かなり飛び飛びになってるから良くわかる。
３ヶ月は試用期間だから離職率に入れないって説明。社員番号を見れば
かなり飛び飛びになってるから良くわかる。
104非決定性名無しさん2011/03/02(水) 08:41:43.22
今は何人くらい？
105非決定性名無しさん2011/03/12(土) 15:13:57.24
カーネル社員だけど、名古屋常駐で200人くらいかな
福岡、東京はしらん。
福岡事情部潰れたんだっけ？
福岡、東京はしらん。
福岡事情部潰れたんだっけ？
106非決定性名無しさん2011/03/13(日) 10:36:55.13
社員番号はグループ全体３社で採り番してるからなあ
107非決定性名無しさん2011/03/13(日) 10:41:44.23
4月から名古屋だけで５００人超える ２００人？いつの話かと
108非決定性名無しさん2011/03/13(日) 12:07:51.40
東日本大震災で東京電力は１２日、同社の協力会社社員の死者は５人になったと発表した。
東電によると、常陸那珂火力発電所で作業中に事故に巻き込まれ、意識不明の重体だった朝島高弘さんと折田悠さんが死亡した。
同発電所では、すでに死亡が確認されている金城和徳さん、元重隆也さんと合わせて４人が死亡した。
朝島さんらは１１日の地震発生時、高さ２２０メートルの煙突で作業をしており、地震で足場を崩して落下したという。
福島第２原発では、作業中だった早川修さんが死亡している。
http://sankei.jp.msn.com/life/news/110312/trd11031213410008-n1.htm
協力会社社員の死者
協力会社社員の死者
協力会社社員の死者
協力会社社員の死者
協力会社社員の死者
東電によると、常陸那珂火力発電所で作業中に事故に巻き込まれ、意識不明の重体だった朝島高弘さんと折田悠さんが死亡した。
同発電所では、すでに死亡が確認されている金城和徳さん、元重隆也さんと合わせて４人が死亡した。
朝島さんらは１１日の地震発生時、高さ２２０メートルの煙突で作業をしており、地震で足場を崩して落下したという。
福島第２原発では、作業中だった早川修さんが死亡している。
http://sankei.jp.msn.com/life/news/110312/trd11031213410008-n1.htm
協力会社社員の死者
協力会社社員の死者
協力会社社員の死者
協力会社社員の死者
協力会社社員の死者
109非決定性名無しさん2011/03/13(日) 14:27:09.51
>>4月から名古屋だけで５００人超える ２００人？いつの話かと
流石カーネルさん
新人の数はんぱないねぇ（藁
流石カーネルさん
新人の数はんぱないねぇ（藁
111非決定性名無しさん2011/03/17(木) 12:50:26.72
東京支店被爆して市ね
112非決定性名無しさん2011/03/17(木) 16:21:45.83
元社員だけど、福岡事業所に異動した元同僚、今何してるんだろう…。
113非決定性名無しさん2011/03/20(日) 15:13:45.16
不景気になって200人近くクビに追いやってる会社だからねぇ・・
福岡事業所に移転した同僚も切られた可能性高いかな・・
福岡事業所に移転した同僚も切られた可能性高いかな・・
114非決定性名無しさん2011/03/20(日) 19:11:39.10
ネルカー自体が客先（＝派遣先）の雇用調整弁だからね。スキマ産業とはそういうものよ。
この会社の中でSLとか主任とかになっても、クビになったら何の意味もない。
井の中の蛙とはこのことだ。
この会社の中でSLとか主任とかになっても、クビになったら何の意味もない。
井の中の蛙とはこのことだ。
115非決定性名無しさん2011/03/27(日) 16:01:42.21
ネルカのSL低能ばかりで萎える。
せめて基本情報取ってくれよ。
一年目の俺ですら取ってるのによ。
所詮、口だけうまけりゃ上にけるってことか。。。
せめて基本情報取ってくれよ。
一年目の俺ですら取ってるのによ。
所詮、口だけうまけりゃ上にけるってことか。。。
116非決定性名無しさん2011/03/27(日) 16:01:48.27
ネルカのSL低能ばかりで萎える。
せめて基本情報取ってくれよ。
一年目の俺ですら取ってるのによ。
所詮、口だけうまけりゃ上にけるってことか。。。
せめて基本情報取ってくれよ。
一年目の俺ですら取ってるのによ。
所詮、口だけうまけりゃ上にけるってことか。。。
117非決定性名無しさん2011/03/28(月) 15:51:53.20
>>116
基本情報ってどーでもいいよね。資格がすべてじゃないし。
基本情報取ってなくても、テクニカルレベルの上位者はワラワラいる。
そんなこと言ってるおまいは、上司以上の仕事ができるってことだよな？
じゃなきゃ、こんな変な1年目なんて取るなよ、社長。
基本情報ってどーでもいいよね。資格がすべてじゃないし。
基本情報取ってなくても、テクニカルレベルの上位者はワラワラいる。
そんなこと言ってるおまいは、上司以上の仕事ができるってことだよな？
じゃなきゃ、こんな変な1年目なんて取るなよ、社長。
118非決定性名無しさん2011/03/28(月) 18:55:22.46
>>117
116はテクノの一年目｡
目線が外部の人間の視点だし、何より内部の人間だったら愚痴を言うことはあれど、普通は卑虐したりしない。
それと、テクニカルレベルの上位者ってなんだよ。
知識・応用力はテクニカル以上ではないのを暗に示した上で
基本情報も持ってない事も示してるだけ。
因みにHPみたら、テクニカル取得者は10名に満たないね。
ワラワラってどの口で言えるんだか。
116はテクノの一年目｡
目線が外部の人間の視点だし、何より内部の人間だったら愚痴を言うことはあれど、普通は卑虐したりしない。
それと、テクニカルレベルの上位者ってなんだよ。
知識・応用力はテクニカル以上ではないのを暗に示した上で
基本情報も持ってない事も示してるだけ。
因みにHPみたら、テクニカル取得者は10名に満たないね。
ワラワラってどの口で言えるんだか。
119非決定性名無しさん2011/03/28(月) 19:18:06.99
ところでテクノの院卒って、できるヤツとできないヤツのギャップが
激しいんだが、何故だ？
激しいんだが、何故だ？
120非決定性名無しさん2011/03/28(月) 20:45:26.06
>>117
ワラワラとか妄想も大概にしろ
所詮、強力害虫が資格なしで生きていけると思うなよ。
世の中そんな甘くないぜ。
後、テクノの調整弁であることも忘れずに
ワラワラとか妄想も大概にしろ
所詮、強力害虫が資格なしで生きていけると思うなよ。
世の中そんな甘くないぜ。
後、テクノの調整弁であることも忘れずに
121非決定性名無しさん2011/03/28(月) 21:20:27.91
業務中に2chとかネルカ社員は仕事なめとるの？
それとも有給取ってまで2chに遊びに来る引きこもり予備軍かなｗｗｗ
それとも有給取ってまで2chに遊びに来る引きこもり予備軍かなｗｗｗ
122非決定性名無しさん2011/03/28(月) 21:39:51.49
>>120
テクノもデンソーの調整弁だよ
テクノもデンソーの調整弁だよ
123非決定性名無しさん2011/03/28(月) 21:52:01.07
>>120
新人ですか?
当たり前だけど、世の中資格よりも実績が優先されますよ｡ノウハウは勿論、自力で動いて結果を出す人は企業の競争力に繋がるから。
情報処理の資格自体参入障壁として機能する資格でもあるまいに。
あんな他社との差別化にもならない資格に金を突っ込む事自体どうにかしてるわ。
いや、自己啓発の位置づけだったら尚質が悪いが｡
新人ですか?
当たり前だけど、世の中資格よりも実績が優先されますよ｡ノウハウは勿論、自力で動いて結果を出す人は企業の競争力に繋がるから。
情報処理の資格自体参入障壁として機能する資格でもあるまいに。
あんな他社との差別化にもならない資格に金を突っ込む事自体どうにかしてるわ。
いや、自己啓発の位置づけだったら尚質が悪いが｡
124非決定性名無しさん2011/03/28(月) 23:48:57.65
itの資格なんかに力入れるのはアホでしょ
請負なんかやらんで、自社で売れるもんをつくらなきゃだめだ。
元請になれないなら未来なんかない
請負なんかやらんで、自社で売れるもんをつくらなきゃだめだ。
元請になれないなら未来なんかない
125非決定性名無しさん2011/03/29(火) 00:30:21.13
正直なところ、ソフトだけで他人と差別化できるものが作れるのは、
PhDやら分野の先端技術に関わってる人しかできるとは思えないわ。
誰でも思いつくソフトはフリーで手に入れられるし、原理が簡単なものでも開発規模が大きくなれば、大手が持っていく訳だし。
まあ、技術とは制御技術や解析技術でなくプログラム言語の扱える数や造形の深さだと思ってると会社があるとすれば、
その会社のお先はしれてると思うけどね。結局、プログラムなんて手段であってコア技術にはなりえないのだから。
PhDやら分野の先端技術に関わってる人しかできるとは思えないわ。
誰でも思いつくソフトはフリーで手に入れられるし、原理が簡単なものでも開発規模が大きくなれば、大手が持っていく訳だし。
まあ、技術とは制御技術や解析技術でなくプログラム言語の扱える数や造形の深さだと思ってると会社があるとすれば、
その会社のお先はしれてると思うけどね。結局、プログラムなんて手段であってコア技術にはなりえないのだから。
126非決定性名無しさん2011/04/01(金) 20:44:39.09
まだ、あったんだ。ひどい扱いされてな
127非決定性名無しさん2011/04/02(土) 12:50:14.94
柿崎QB：僕と契約して奴隷になってよ！
128非決定性名無しさん2011/04/02(土) 12:58:48.49
ネルカの新入社員は約４０名です
柿崎QBに気をつけましょう！
柿崎QBに気をつけましょう！
129非決定性名無しさん2011/04/15(金) 04:01:26.37
QBの目は節穴なのか。不景気になってリストラされる程度の若手しか取れない。
もしくは、QBが折角引き入れたダイヤの原石を、社内で育てられないだけなのか。
もしくは、QBが折角引き入れたダイヤの原石を、社内で育てられないだけなのか。
130非決定性名無しさん2011/04/15(金) 22:13:15.00
残業時間、残業単価はどんなもんですか？
入ろうかどうか迷ってます。
入ろうかどうか迷ってます。
131非決定性名無しさん2011/04/16(土) 14:03:27.48
そんなもんは人売りITなんだから客先依存だよ
132非決定性名無しさん2011/04/22(金) 18:49:54.37
HPじゃイマイチどんな会社か分からないから
面接に行って見た。
一次がいきなり役員面接だったので、
「ああ、そういう会社か」と気づいたｗ
面接に行って見た。
一次がいきなり役員面接だったので、
「ああ、そういう会社か」と気づいたｗ
133非決定性名無しさん2011/04/26(火) 01:17:32.55
カーネルは業界のなかじゃ最低クラスの賃金だから他にいける可能性があるなら
絶対他にいったほうがいい。
絶対他にいったほうがいい。
134非決定性名無しさん2011/04/27(水) 18:43:09.98
みんな労働基準監督署へ行けよ。
相談ではなく申告で。
相談ではなく申告で。
135非決定性名無しさん2011/04/28(木) 18:11:39.56
>>129
節穴。
社長面接の場で「あなたはツイていると思いますか？」って質問に
YESと答えれば合格なんだから。
節穴。
社長面接の場で「あなたはツイていると思いますか？」って質問に
YESと答えれば合格なんだから。
136非決定性名無しさん2011/04/30(土) 00:42:21.46
qbって何の略？
137非決定性名無しさん2011/04/30(土) 14:42:00.24
インキュベータ
138非決定性名無しさん2011/05/01(日) 05:49:46.88
>>135
俺、YESって答えたわ。
理由も聞かれたけど、それについて何もダメ出しされなかった。
後で聞いた話なんだが、会社に運を呼び込むからだそうだ。
で、QB面接は一般的でないらしく、俺がQBに誘われたのも、
退職日まで上司ですら知らなかったらしい。
統率取れてないと思った。
俺、YESって答えたわ。
理由も聞かれたけど、それについて何もダメ出しされなかった。
後で聞いた話なんだが、会社に運を呼び込むからだそうだ。
で、QB面接は一般的でないらしく、俺がQBに誘われたのも、
退職日まで上司ですら知らなかったらしい。
統率取れてないと思った。
139非決定性名無しさん2011/05/02(月) 01:21:30.11
おれQBに一度も会ったことないぞ。
面接も統括が相手だった。
面接も統括が相手だった。
140非決定性名無しさん2011/05/02(月) 07:32:33.13
ベストな回答は「今日社長さんに面接して頂いていることが幸運です（ｷﾘ」らしい。
141非決定性名無しさん2011/05/06(金) 04:17:16.13
男性は今回結成した組合のリーダーだ。７年間ＩＴ業界で働いているが、二重派遣や長時間労働に悩まされ続けてきた。
医療関連メーカーの解析プログラムの仕事をした時は、派遣でプロジェクトリーダーを任された。
だが、リーダーとは名ばかりで、少人数ではこなし切れない量の仕事を体よく押しつけられた状態だった。
納期に追われ、責任感で残業を含め月３２０時間以上の労働を続けた。
土日の休みもなく働いた３カ月目、通勤の電車内で失神した。病院に運ばれたが、２日休んだだけで、出勤しなければならなかった。
そんなころ、会社の先輩が亡くなった。「過労自殺だよ」と上司は申し訳なさそうに耳打ちした。
同期の仲間はうつ病になり働けなくなった。
医療関連メーカーの解析プログラムの仕事をした時は、派遣でプロジェクトリーダーを任された。
だが、リーダーとは名ばかりで、少人数ではこなし切れない量の仕事を体よく押しつけられた状態だった。
納期に追われ、責任感で残業を含め月３２０時間以上の労働を続けた。
土日の休みもなく働いた３カ月目、通勤の電車内で失神した。病院に運ばれたが、２日休んだだけで、出勤しなければならなかった。
そんなころ、会社の先輩が亡くなった。「過労自殺だよ」と上司は申し訳なさそうに耳打ちした。
同期の仲間はうつ病になり働けなくなった。
142非決定性名無しさん2011/05/13(金) 09:11:09.00
｢客先指定休日｣、懐かしい。
新卒で入社した時(20年くらい前)は、他の会社でも普通にある仕組みなんだと思ってたな。そもそも有休なんて全部消化できなかったから客先指定休日で使われても影響少なかったし。
祝日が休みじゃないのは今も変わってないのかな。
新卒で入社した時(20年くらい前)は、他の会社でも普通にある仕組みなんだと思ってたな。そもそも有休なんて全部消化できなかったから客先指定休日で使われても影響少なかったし。
祝日が休みじゃないのは今も変わってないのかな。
143sage2011/05/13(金) 19:58:01.27
この会社まだあったんだ。
低賃金でだらだら10年も勤めちゃって思い切って転職したら年収が倍以上になって
笑っちゃったのもいい思い出だ。
低賃金でだらだら10年も勤めちゃって思い切って転職したら年収が倍以上になって
笑っちゃったのもいい思い出だ。
144非決定性名無しさん2011/05/14(土) 20:19:23.62
入社して5年以内にやめた方がいい。
10年やるなら他の会社なら給料が倍近くちがう。
しかもこれ以降入社してもほぼ役職につけない。
10年やるなら他の会社なら給料が倍近くちがう。
しかもこれ以降入社してもほぼ役職につけない。
145非決定性名無しさん2011/05/16(月) 08:52:34.51
仕事できるできないでプロモーションがあるんじゃなくて、取り巻きかどうかでだからな。これも仕事のうちなんだろうけど。
146非決定性名無しさん2011/05/20(金) 00:38:37.31
まあなんとなくわかるけど、でも今のナゴーヤのit土方なんて
そんなもんじゃねーの？
知り合いの行ってるソフトウェアなんたらって会社、もっとやばそうだぞwww
そんなもんじゃねーの？
知り合いの行ってるソフトウェアなんたらって会社、もっとやばそうだぞwww
147非決定性名無しさん2011/05/21(土) 08:59:25.28
人材派遣会社、震災理由に賃金未払い…全国で約千人の派遣労働者に対し１億円が未払い
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1305933544/
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1305933544/
148非決定性名無しさん2011/05/28(土) 11:53:52.28
震災の余波でPから外された。来月からノ○ガワかボロ本社で楽○の営業電話
やるか、辞めるかにしろと佐○に言われた。
やるか、辞めるかにしろと佐○に言われた。
149非決定性名無しさん2011/05/29(日) 08:04:23.73
ノルマ次第では電話が楽じゃないかね
150非決定性名無しさん2011/05/29(日) 08:26:20.36
楽一まだやってるんだ。商福は売れてるのかな。商福がいいかどうかは別にして、派遣に頼らいビジネスに力をいれた方がいいと思うんだけどね。
151非決定性名無しさん2011/05/29(日) 14:50:11.16
事業部会で新人みたぞ。
糞新卒多くて面白かったよ
新人の一言があってさ、話すたびに体動かしたり、裏声で話す新人やらで
笑いそうになったよ。あと、ヘタレもいたなぁ。名城卒って馬鹿だろ。
中途に関しては、360度仕事の内容が変わりました（ｷﾘ
馬鹿丸出しだねｗ
鈴木の馬鹿は、新卒、中途の採用は厳しくしてるって発言してたけど
どんだけ低いボーダラインなんだよ。
この会社、まともじゃないよね
糞新卒多くて面白かったよ
新人の一言があってさ、話すたびに体動かしたり、裏声で話す新人やらで
笑いそうになったよ。あと、ヘタレもいたなぁ。名城卒って馬鹿だろ。
中途に関しては、360度仕事の内容が変わりました（ｷﾘ
馬鹿丸出しだねｗ
鈴木の馬鹿は、新卒、中途の採用は厳しくしてるって発言してたけど
どんだけ低いボーダラインなんだよ。
この会社、まともじゃないよね
152非決定性名無しさん2011/05/30(月) 09:57:22.50
また昔みたく請負と偽装派遣で会社分ければいいのに。
153非決定性名無しさん2011/05/30(月) 20:50:19.44
99年まで 請負 KSE
派遣 ネルカーコンセプト
派遣 ネルカーコンセプト
154非決定性名無しさん2011/06/01(水) 22:00:42.53
>>148
Pってなに？
Pってなに？
155非決定性名無しさん2011/06/02(木) 11:38:58.77
カーネルに回ってくる仕事は、ソフト開発なんかじゃない。ソフト開発「補助」だ。
どういうソフトを作るか、ソフト開発の一番楽しいところはトヨタがやる。
それを、どの言語でどんなハードで実現するか、予算はどのくらいにするか、
それはデンソーがやる。
それをデンソーテクノが請け負う。テクノ社員がソフトの内部設計をする。
その下がやっとコーディングだが、０から作る新規作成の場合はテクノ社員以上
がやる。95%以上は既存ソフトの流用だ。何を流用元とするかの調査もテクノ社員以上だ。
つまり、その下のカーネルに回ってくる仕事は、流用元をコピペして、変数とか分岐条件
を書き換えるだけの、本来のソフト開発とは程遠い作業ばかりだ。
下の作業工程に行くに従って、逆指数関数的に難易度は下がるし、給料も下がる。
そういう作業しか出来ない、能力の無い人間の集団がカーネルのような協力会社だ。
どういうソフトを作るか、ソフト開発の一番楽しいところはトヨタがやる。
それを、どの言語でどんなハードで実現するか、予算はどのくらいにするか、
それはデンソーがやる。
それをデンソーテクノが請け負う。テクノ社員がソフトの内部設計をする。
その下がやっとコーディングだが、０から作る新規作成の場合はテクノ社員以上
がやる。95%以上は既存ソフトの流用だ。何を流用元とするかの調査もテクノ社員以上だ。
つまり、その下のカーネルに回ってくる仕事は、流用元をコピペして、変数とか分岐条件
を書き換えるだけの、本来のソフト開発とは程遠い作業ばかりだ。
下の作業工程に行くに従って、逆指数関数的に難易度は下がるし、給料も下がる。
そういう作業しか出来ない、能力の無い人間の集団がカーネルのような協力会社だ。
156非決定性名無しさん2011/06/02(木) 16:43:11.40
というか、コーディングもサーバ運営も自動化が進んで、中小下請けITには仕事が無いんだろう。
センターでは、サーバを一括購入することにより共用化を推し進め、設備投資の適正化
を図っています。また、事務所からサーバを一掃し、事務所スペースを効率化させました。
サーバはセンターで集中管理することにより、開発者を含めた全体のサーバ運用コストを
削減しています。2008年度から3年間でクラウド化を完成させ、最終的には、年間7億円
のコスト削減を見込んでいます。自動化により開発環境構築をスピードアップ（360分→10分）、
更にサーバ台数の削減によりCO2排出量1,340トン/年を削減、環境負荷低減の効果も期待しています。
http://software.fujitsu.com/jp/middleware/cloud/casestudies/numazu-cloud/
センターでは、サーバを一括購入することにより共用化を推し進め、設備投資の適正化
を図っています。また、事務所からサーバを一掃し、事務所スペースを効率化させました。
サーバはセンターで集中管理することにより、開発者を含めた全体のサーバ運用コストを
削減しています。2008年度から3年間でクラウド化を完成させ、最終的には、年間7億円
のコスト削減を見込んでいます。自動化により開発環境構築をスピードアップ（360分→10分）、
更にサーバ台数の削減によりCO2排出量1,340トン/年を削減、環境負荷低減の効果も期待しています。
http://software.fujitsu.com/jp/middleware/cloud/casestudies/numazu-cloud/
157非決定性名無しさん2011/06/02(木) 23:20:54.64
負け組み乙
158非決定性名無しさん2011/06/03(金) 16:34:22.92
>>155
正解。
でもな、全員が全員ではないな。
うちの部署、新規設計やってる。
そういうことが出来るレベルの人材が増えると
この会社もマシにはなるかもしれないが、
何せ、上層部の採用基準がオカシイから期待しちゃダメか・・・。
正解。
でもな、全員が全員ではないな。
うちの部署、新規設計やってる。
そういうことが出来るレベルの人材が増えると
この会社もマシにはなるかもしれないが、
何せ、上層部の採用基準がオカシイから期待しちゃダメか・・・。
159非決定性名無しさん2011/06/04(土) 07:25:53.04
この規模の会社で新規設計からやらせて貰えるなんて、幸せだな。
新規ってな、とんでもなく経営的にもリスク高いんだぜ。ミスったら
賠償責任になってくるし、安定的に収益を上げられるようになるまでに
育てるのに、先行投資がかなり多い。
だから、資金的に余裕があり、能力の高い人材が居る会社しか軌道に乗らないのな。
安全に、安定的に設けるには下流工程に派遣するだけの人をできる限り増やせば
いいんだよ。簡単なことだ。上層部の採用基準は、そうした環境でなるべく問題
を起こさず従順な奴隷になりそうかを見るわけだ。
新規ってな、とんでもなく経営的にもリスク高いんだぜ。ミスったら
賠償責任になってくるし、安定的に収益を上げられるようになるまでに
育てるのに、先行投資がかなり多い。
だから、資金的に余裕があり、能力の高い人材が居る会社しか軌道に乗らないのな。
安全に、安定的に設けるには下流工程に派遣するだけの人をできる限り増やせば
いいんだよ。簡単なことだ。上層部の採用基準は、そうした環境でなるべく問題
を起こさず従順な奴隷になりそうかを見るわけだ。
160非決定性名無しさん2011/06/04(土) 21:34:14.06
>>158
採用基準の問題よりも、ろくなビジョンが無い、
優秀な人を引き止めるだけの給与を支払うつもりが
あるかも分からない状態だから、
この会社に相応しいのが集まっているようにしか思わないが。
会社が小さいだけに、その辺りが固められていなければ
意欲のあって優秀な人が来るとは思えんけどね。
採用基準の問題よりも、ろくなビジョンが無い、
優秀な人を引き止めるだけの給与を支払うつもりが
あるかも分からない状態だから、
この会社に相応しいのが集まっているようにしか思わないが。
会社が小さいだけに、その辺りが固められていなければ
意欲のあって優秀な人が来るとは思えんけどね。
161非決定性名無しさん2011/06/04(土) 23:56:23.33
つーか、ここの給料じゃ中堅がどんどん抜けるとおもうけど
実際古い社員番号が飛びまくりなのもそのせいでしょ？
派遣もどきで稼ぎたいなら何も知らない新人を入れまくって
売りまくるしかない。
実際古い社員番号が飛びまくりなのもそのせいでしょ？
派遣もどきで稼ぎたいなら何も知らない新人を入れまくって
売りまくるしかない。
162非決定性名無しさん2011/06/05(日) 00:31:44.84
つーか、プログラミング得意なのに、一度もコード触らせてもらえないままクビ切られたんだがｗ
163非決定性名無しさん2011/06/05(日) 06:24:57.85
>>162
ｋｗｓｋ
今どういうクビのきり方してんの？
ｋｗｓｋ
今どういうクビのきり方してんの？
164非決定性名無しさん2011/06/05(日) 13:08:29.82
>>155
＞それをデンソーテクノが請け負う。テクノ社員がソフトの内部設計をする。
＞その下がやっとコーディングだが、
今回の移行にあたり、トヨタ自動車 制御ソフトウェア開発部部長である
畔柳 滋氏は次のように述べています。
『2003年に始まったトヨタ、デンソー、MathWorksの協調開発活動は、
この8年で非常に成熟しました。特に、QCDという観点でみると、第一世代と
いえるMATLAB R12.1でデリバリーを開始して実績をつくり、第二世代のR2006b
で格段の品質向上に寄与し、そして今回の第三世代としてのR2010bでは、
固定小数点ECUへの適用拡大により、量産コスト削減にも効果をもたらしました。
さらに、固定小数点ECUに対してコード生成技術の適用を拡大することで、
コスト削減に大きな効果が出せることを期待しています。』
http://www.nikkan.co.jp/newrls/rls20110601o-10.html
＞それをデンソーテクノが請け負う。テクノ社員がソフトの内部設計をする。
＞その下がやっとコーディングだが、
今回の移行にあたり、トヨタ自動車 制御ソフトウェア開発部部長である
畔柳 滋氏は次のように述べています。
『2003年に始まったトヨタ、デンソー、MathWorksの協調開発活動は、
この8年で非常に成熟しました。特に、QCDという観点でみると、第一世代と
いえるMATLAB R12.1でデリバリーを開始して実績をつくり、第二世代のR2006b
で格段の品質向上に寄与し、そして今回の第三世代としてのR2010bでは、
固定小数点ECUへの適用拡大により、量産コスト削減にも効果をもたらしました。
さらに、固定小数点ECUに対してコード生成技術の適用を拡大することで、
コスト削減に大きな効果が出せることを期待しています。』
http://www.nikkan.co.jp/newrls/rls20110601o-10.html
165非決定性名無しさん2011/06/08(水) 03:07:03.72
学生の時にMATLAB使ってたって最初に言ったのに、MATLAB使う部署に回して貰えなかったな。
Cもできたけど、Cよりも得意だったのに。
プログラムと関係ないマーカー塗り塗りばっか。
Cもできたけど、Cよりも得意だったのに。
プログラムと関係ないマーカー塗り塗りばっか。
166非決定性名無しさん2011/06/08(水) 10:36:19.26
>>165
その塗り塗り見落とすとバグへの道が開けちゃうから気をつけろよ
その塗り塗り見落とすとバグへの道が開けちゃうから気をつけろよ
167非決定性名無しさん2011/06/08(水) 20:50:53.89
会社が一番恐れているのが「学生時代○○言語でバリバリソフト作っていました！」
なんて奴が派遣先で自信満々に仕事をすること。
本当に○○言語のスペシャリストなら、カーネルなんて底辺Fランク会社に新卒カード
を切って就職する訳がない。つまり、○○言語の実力なんて無いってこと。
>>165 はその辺を勘違いしてるんじゃないかな。
なんて奴が派遣先で自信満々に仕事をすること。
本当に○○言語のスペシャリストなら、カーネルなんて底辺Fランク会社に新卒カード
を切って就職する訳がない。つまり、○○言語の実力なんて無いってこと。
>>165 はその辺を勘違いしてるんじゃないかな。
168非決定性名無しさん2011/06/09(木) 21:39:23.45
○○言語のスペシャリストってなんだよ。
そっちの方が違和感を覚えるわ。
そっちの方が違和感を覚えるわ。
169非決定性名無しさん2011/06/10(金) 00:46:31.57
>>167
言語は勉強したが、社会勉強が足りなかったせいで見抜けなかったんだよ。
言語は勉強したが、社会勉強が足りなかったせいで見抜けなかったんだよ。
170非決定性名無しさん2011/06/12(日) 10:31:29.98
新卒で社会勉強が足りないのは当然だ。就職してからが本当の社会勉強
だからな。それより、足りないのは学生時代の努力。それをしてこなかった
からネルカーみたいな底辺Fラン企業に堕ちてしまったのだ。
だからな。それより、足りないのは学生時代の努力。それをしてこなかった
からネルカーみたいな底辺Fラン企業に堕ちてしまったのだ。
171非決定性名無しさん2011/06/15(水) 00:54:07.34
60代(団塊)
・年金がもらえ、終身雇用、年功序列、金利８％とバブルを経験
・８割以上が中卒高卒で社会人に
・高度経済成長を管理職として支えたのは戦前世代
・平成不況以降を管理職として演出したのは団塊世代
・残業すれば残業代が出た、部下を根性論でこき使うだけの簡単なおｓ(ry
・出世資格にTOEIC750点、取れなくても見逃してもらえるし降格もしない
・携帯電話もパソコンも使えなくて当たり前
20代
・年金どころか健康保険もほぼ確実に崩壊と予想されている
・非正規雇用と派遣社員の増加、利息なし、株なし、土地なし、バブル経験なし
・大卒(新卒)でナンボ、大卒なだけでは早慶クラスでもまともに就職できず
・22歳の時点で即戦力たれと求められる、入社資格にTOEIC800点
・サビ残し損、労働基準法(笑)、携帯電話もパソコンも使えて当然
・年金がもらえ、終身雇用、年功序列、金利８％とバブルを経験
・８割以上が中卒高卒で社会人に
・高度経済成長を管理職として支えたのは戦前世代
・平成不況以降を管理職として演出したのは団塊世代
・残業すれば残業代が出た、部下を根性論でこき使うだけの簡単なおｓ(ry
・出世資格にTOEIC750点、取れなくても見逃してもらえるし降格もしない
・携帯電話もパソコンも使えなくて当たり前
20代
・年金どころか健康保険もほぼ確実に崩壊と予想されている
・非正規雇用と派遣社員の増加、利息なし、株なし、土地なし、バブル経験なし
・大卒(新卒)でナンボ、大卒なだけでは早慶クラスでもまともに就職できず
・22歳の時点で即戦力たれと求められる、入社資格にTOEIC800点
・サビ残し損、労働基準法(笑)、携帯電話もパソコンも使えて当然
172非決定性名無しさん2011/06/15(水) 02:12:28.90
★★★★★★★★★★★★★★★IT業界の仕組み★★★★★★★★★★★★★★★
お国がシステム発注
適当に1人月70万円で
↓
大手IT会社
1人月50万円で
監視をつけて丸投げ →中堅IT会社
作業場提供
1人月40万円で人集め
↓
ブローカー5％手数料
↓
ブローカー5％手数料
↓
ブローカー5％手数料 40歳以上は
↓ ブローカー
ブローカー5％手数料 ←┐
↓ |
底辺IT会社（事実上の派遣会社） |
給料15万円 → IT土方
作業場に遠距離通勤
残業代は月の労働時間が
200時間を超えたときのみ
※MAX50時間
お国がシステム発注
適当に1人月70万円で
↓
大手IT会社
1人月50万円で
監視をつけて丸投げ →中堅IT会社
作業場提供
1人月40万円で人集め
↓
ブローカー5％手数料
↓
ブローカー5％手数料
↓
ブローカー5％手数料 40歳以上は
↓ ブローカー
ブローカー5％手数料 ←┐
↓ |
底辺IT会社（事実上の派遣会社） |
給料15万円 → IT土方
作業場に遠距離通勤
残業代は月の労働時間が
200時間を超えたときのみ
※MAX50時間
173非決定性名無しさん2011/06/15(水) 02:18:28.95
①エンドユーザ
↓
②大手SI （年商数千億～1兆クラス、単価150～200万）
↓
③大手SI子会社、中堅SI （年商数百億クラス、単価100万～120万）
↓
④中小SI （年商数十億～二～三百億クラス、単価80万～90万）
↓
⑤零細 （年商数億～十億クラス 単価60万～80万）
↓
⑥カス会社 （年商数千万～数億クラス 単価50万） ← カーネル
↓
⑦フリーランス （単価40万）
↓
②大手SI （年商数千億～1兆クラス、単価150～200万）
↓
③大手SI子会社、中堅SI （年商数百億クラス、単価100万～120万）
↓
④中小SI （年商数十億～二～三百億クラス、単価80万～90万）
↓
⑤零細 （年商数億～十億クラス 単価60万～80万）
↓
⑥カス会社 （年商数千万～数億クラス 単価50万） ← カーネル
↓
⑦フリーランス （単価40万）
174非決定性名無しさん2011/06/18(土) 06:29:34.22
何事にも勝ち負けはある。無論、職業にもだ。「職業に貴賎なし」とは
本当は貴賎があるのだが、社会を円滑に回すためのだまし文句。
わかり易い様に、勝ち組は赤ストラップ、負け組みは青ストラップ、
奴隷は灰ストラップと、バカでも見分けができるようになっている。
小学校、中学校の義務教育段階で、徹底的に叩き込まれる。
学習指導要領の前文に明記されているからだ。それは、既得権者の圧倒的優位性
を将来にわたって維持するため。文部科学省を実際に動かしているのは
官僚だ。各省庁の予算配分を決めるのは政治家。予算を負担するのは国民。
しかし、その負担は平等ではない。政治献金という形で、任意に多く負担
することができる。すると、見返りとして献金額に応じた権力を得る。
つまり、勝ち組は勝ち組であり続けるために圧倒的に有利なルールを
作る権力があり、負け組み、奴隷はそのルールの中で、もがき、勝ち組に搾取される
しかないということだ。
負け組みにも娯楽は必要だ。それがエタ、ヒニンというヒエラルキーである。
協力会社の灰ストラップは、自分は赤ストラップ様、青ストラップ様には絶対忠誠を
誓いますので、私どもエタ、ヒニンはご宴会の席ではデンソー様、デンソーテクノ様の
靴の裏でも喜んでお舐めする覚悟がありますので、今後ともお仕事を賜りますよう、
お願い申し上げます、という婉曲な意思表示である。
本当は貴賎があるのだが、社会を円滑に回すためのだまし文句。
わかり易い様に、勝ち組は赤ストラップ、負け組みは青ストラップ、
奴隷は灰ストラップと、バカでも見分けができるようになっている。
小学校、中学校の義務教育段階で、徹底的に叩き込まれる。
学習指導要領の前文に明記されているからだ。それは、既得権者の圧倒的優位性
を将来にわたって維持するため。文部科学省を実際に動かしているのは
官僚だ。各省庁の予算配分を決めるのは政治家。予算を負担するのは国民。
しかし、その負担は平等ではない。政治献金という形で、任意に多く負担
することができる。すると、見返りとして献金額に応じた権力を得る。
つまり、勝ち組は勝ち組であり続けるために圧倒的に有利なルールを
作る権力があり、負け組み、奴隷はそのルールの中で、もがき、勝ち組に搾取される
しかないということだ。
負け組みにも娯楽は必要だ。それがエタ、ヒニンというヒエラルキーである。
協力会社の灰ストラップは、自分は赤ストラップ様、青ストラップ様には絶対忠誠を
誓いますので、私どもエタ、ヒニンはご宴会の席ではデンソー様、デンソーテクノ様の
靴の裏でも喜んでお舐めする覚悟がありますので、今後ともお仕事を賜りますよう、
お願い申し上げます、という婉曲な意思表示である。
175非決定性名無しさん2011/06/19(日) 13:54:39.72
卑屈だねえ
177非決定性名無しさん2011/06/20(月) 01:43:34.04
卑屈だねえ
だれだって、自分の視野以上の事を考えることができないから
まあ、仕方ないっていえば仕方ないか。
ここは自社の人間のみ見ているとは限らんのだよ？
じゃあ、頑張ってエタ・ヒニンを続けてね。
178174＠ノノガワで食事中2011/06/20(月) 13:04:32.12
>>177
今が奴隷（＝穢多、非人）でも、現代は努力次第で幾らでも這い上がれるじゃないか？
学歴がないから？もう３０だから？そんなのは言い訳でしかない。
学歴がなきゃ、院行って学歴ロンダリングすればいい。
この会社に異常に多い、名城、中部の椰子も東京大学大学院を修了すれば、
最終学歴、東京大学大学院修了(ｷﾘ になるんだぞ。
今が奴隷（＝穢多、非人）でも、現代は努力次第で幾らでも這い上がれるじゃないか？
学歴がないから？もう３０だから？そんなのは言い訳でしかない。
学歴がなきゃ、院行って学歴ロンダリングすればいい。
この会社に異常に多い、名城、中部の椰子も東京大学大学院を修了すれば、
最終学歴、東京大学大学院修了(ｷﾘ になるんだぞ。
179非決定性名無しさん2011/06/20(月) 13:49:03.46
>>178
そんな事一言も教えて欲しいなんて言ってないが。｡
そんな事一言も教えて欲しいなんて言ってないが。｡
180非決定性名無しさん2011/06/20(月) 18:42:22.57
>>179
SL以下の奴隷の中でも便所掃除に相当する会社の歯車に、２ちゃんをCHECK
してる向上心のある人にだけ、脱出経路を特別に教えてやったつもりだが。
まぁ、来年度を迎える事ができないのが当確になったおり、執行役員からせめてもの
良心だと思ってくれ。
SL以下の奴隷の中でも便所掃除に相当する会社の歯車に、２ちゃんをCHECK
してる向上心のある人にだけ、脱出経路を特別に教えてやったつもりだが。
まぁ、来年度を迎える事ができないのが当確になったおり、執行役員からせめてもの
良心だと思ってくれ。
181非決定性名無しさん2011/06/20(月) 22:58:00.85
>>180
残念ながら君が想定する人間の真逆の側だから、なんの参考にもならん。
ノノガワって名古屋のビルだっけ。
てことは、請負で持ち帰った仕事か自社パッケージを作成してるのか｡
請負であれば、カス仕事しかやっていないだろ。
この業界で自社へ持ち帰ることができる仕事は、
プロパーが手を加えなくてはならない重要度の高い仕事ではなく
誰でもできるが人手が必要な仕事と相場は決まっている。例えば下位工程のテストか｡
ま、単価もその分格安だが。
もし､想定通りであればそこで仕事をしてるだけ無駄な時間を過ごすぞ。
残念ながら君が想定する人間の真逆の側だから、なんの参考にもならん。
ノノガワって名古屋のビルだっけ。
てことは、請負で持ち帰った仕事か自社パッケージを作成してるのか｡
請負であれば、カス仕事しかやっていないだろ。
この業界で自社へ持ち帰ることができる仕事は、
プロパーが手を加えなくてはならない重要度の高い仕事ではなく
誰でもできるが人手が必要な仕事と相場は決まっている。例えば下位工程のテストか｡
ま、単価もその分格安だが。
もし､想定通りであればそこで仕事をしてるだけ無駄な時間を過ごすぞ。
182非決定性名無しさん2011/06/21(火) 01:53:29.55
>>181は新米でノノガワはリハビリ施設というレッテルしか知らない素人。
ノノガワとはマイコン部隊とか、ネルカー黎明期に会社がマジで潰れ掛けた時
会社を救った勇者たちが嘗て働いていた、内々の話ではあるが伝説のビル。
鱸とか佐護なんて一日3往復とかザラで、お前みたいなド素人は知らないが、
執行役員（全部社長の身内ｗ）も今回みたいな大事が起きると度々出入りしているのだ。
ノノガワとはマイコン部隊とか、ネルカー黎明期に会社がマジで潰れ掛けた時
会社を救った勇者たちが嘗て働いていた、内々の話ではあるが伝説のビル。
鱸とか佐護なんて一日3往復とかザラで、お前みたいなド素人は知らないが、
執行役員（全部社長の身内ｗ）も今回みたいな大事が起きると度々出入りしているのだ。
183非決定性名無しさん2011/06/21(火) 08:25:04.48
今何が起きてるの？会社やばい？
184非決定性名無しさん2011/06/21(火) 08:37:00.74
>>182
まだ分からないみたいだから言うけど、
俺は仕事を出してる側ですよ。
中小企業の内情なんざしらん。
ただ、上記書き込みは一般的な業界の状況から
推測で書いただけ。
まだ分からないみたいだから言うけど、
俺は仕事を出してる側ですよ。
中小企業の内情なんざしらん。
ただ、上記書き込みは一般的な業界の状況から
推測で書いただけ。
185非決定性名無しさん2011/06/21(火) 13:55:37.46
>>184
おい、意味不明なシッタカやめろ。
会社の恥さらしだぞ。
ってか、こんなレベルのヤツがいるのかｗ
おい、意味不明なシッタカやめろ。
会社の恥さらしだぞ。
ってか、こんなレベルのヤツがいるのかｗ
186非決定性名無しさん2011/06/21(火) 20:40:08.96
>>185
どこがどう不明なのか具体的に示してね。
こっちは条件反射で返答されとるとしか見えないんだよね。
会社のレベルで集まる人材が決まるから
まあ仕方ないと言えば仕方ないか。
特定派遣オンリーの会社の感覚が如何に
世間とかけ離れているか若いうちに知っておいた方がいいよ。
どこがどう不明なのか具体的に示してね。
こっちは条件反射で返答されとるとしか見えないんだよね。
会社のレベルで集まる人材が決まるから
まあ仕方ないと言えば仕方ないか。
特定派遣オンリーの会社の感覚が如何に
世間とかけ離れているか若いうちに知っておいた方がいいよ。
187非決定性名無しさん2011/06/21(火) 23:15:53.70
183でないけどマジでネルカーやばいの？
エロい人おしえてください
ってか取るものも取ったし転職活動はじめたほうがいいかなぁ
エロい人おしえてください
ってか取るものも取ったし転職活動はじめたほうがいいかなぁ
188非決定性名無しさん2011/06/22(水) 01:37:04.62
経営状況がどうであれさっさと転職した方がいいよ。この会社長く勤めてもいい事ないし。
189非決定性名無しさん2011/06/22(水) 06:37:05.92
ほんと、履歴書汚すだけだったわ。転職しようにも前の会社（KSE）のこと
いろいろ聞かれるし。仕事の内容とかも具体的に喋ったのだが、結局不採用７社目ｗ
取る気はないのに面接だけして情報聞き出そうって魂胆に思えたよ。
いろいろ聞かれるし。仕事の内容とかも具体的に喋ったのだが、結局不採用７社目ｗ
取る気はないのに面接だけして情報聞き出そうって魂胆に思えたよ。
190非決定性名無しさん2011/06/24(金) 01:47:40.25
>>182
会社を救ったって言うと聞こえはいいけど、会社をそういう状況にしてしまった責任もあるのでは？
会社を救ったって言うと聞こえはいいけど、会社をそういう状況にしてしまった責任もあるのでは？
191非決定性名無しさん2011/06/24(金) 02:37:05.87
そもそもこんな糞会社にしか入社できない時点で、責任もクソもない訳だが。
192非決定性名無しさん2011/06/24(金) 09:15:45.45
>>189
KSEの仕事内容ってどんなん？
KSEの仕事内容ってどんなん？
193非決定性名無しさん2011/06/25(土) 07:49:39.14
>>192
トヨタ様、デンソー様、その子会社様の（尻拭い） && （雑用） && （生贄）
トヨタ様、デンソー様、その子会社様の（尻拭い） && （雑用） && （生贄）
194非決定性名無しさん2011/06/26(日) 18:48:25.06
ここ数日で急にスレが伸びてるな。崩壊が近いってことか・・・
普段は穏やかな子ねずみたちも、地震の前日には一斉避難するって言うし。
普段は穏やかな子ねずみたちも、地震の前日には一斉避難するって言うし。
195非決定性名無しさん2011/06/30(木) 19:58:30.04
カーネルだとどの位の役職につけば、日本の平均ボーナス（49万）に届きますか？
196非決定性名無しさん2011/06/30(木) 20:50:33.11
課長級じゃない？
197非決定性名無しさん2011/06/30(木) 22:08:05.86
カーネルじゃ永久に届きません。がんがって資格取って転職しましょう。
198非決定性名無しさん2011/06/30(木) 22:34:20.08
資格取って転職という発想がもうまずいだろうと。
法律系の資格のように国に認可されなければできない仕事でもないのに、
この業界の人間は資格に執着するよね。
会社が求めるのは八割方実績。
資格なんて二割ほどしか占めていない。
その二割に心血注ぐのはもうなんというか｡
一回転職活動して社会の空気を知った方がいいよ｡
法律系の資格のように国に認可されなければできない仕事でもないのに、
この業界の人間は資格に執着するよね。
会社が求めるのは八割方実績。
資格なんて二割ほどしか占めていない。
その二割に心血注ぐのはもうなんというか｡
一回転職活動して社会の空気を知った方がいいよ｡
199非決定性名無しさん2011/07/01(金) 08:07:43.49
じゃ独立したら？自分一人で出来ないから会社組織にしがみ付いて社畜
しか出来ないくせに(笑)
しか出来ないくせに(笑)
200非決定性名無しさん2011/07/01(金) 12:06:50.23
本当に社会をしらんな。IT業界で独立した方たちのなれの果ても知らないのか。
201非決定性名無しさん2011/07/01(金) 23:46:53.79
なにもIT業界限定なんて一言も書いていない訳だが。
どんな仕事でもいい。一国一城の主となって金を稼いでみろ。話はそれからだ。
どんな仕事でもいい。一国一城の主となって金を稼いでみろ。話はそれからだ。
202非決定性名無しさん2011/07/02(土) 00:43:15.48
では言うが俺は現状の生活に不満があるなんて一言も書いていない訳だが。
そもそも転職したいなどと書いた覚えはない。
俺自身能力以上の給与を貰っているし
なかなかいい生活できてるしな。
むしろ､その言葉をそのまま返すよ。
転職したいほど現状に不満があるのなら
一国一城の主となって金を稼いでみろ｡話はそれからだ｡
そもそも転職したいなどと書いた覚えはない。
俺自身能力以上の給与を貰っているし
なかなかいい生活できてるしな。
むしろ､その言葉をそのまま返すよ。
転職したいほど現状に不満があるのなら
一国一城の主となって金を稼いでみろ｡話はそれからだ｡
203非決定性名無しさん2011/07/02(土) 02:56:08.16
ところで商福って売れてるの？というか、まだ販売してるの？
204非決定性名無しさん2011/07/02(土) 05:56:48.43
売れてるならもっと力入れるでしょう。
205非決定性名無しさん2011/07/02(土) 08:52:19.94
>>203
今も売れてるなら、何年何月にどこそこの企業で導入されました、という導入事例が書かれているはず。
今も売れてるなら、何年何月にどこそこの企業で導入されました、という導入事例が書かれているはず。
206非決定性名無しさん2011/07/02(土) 09:38:29.81
AWS上で動かすとか、スマフォやタブレットに対応するとか、今時の話題についてけばいいのにな。
商福みたいな製品自体にニーズがあるのか、KSEに技術力があるかわかんないけど。
商福みたいな製品自体にニーズがあるのか、KSEに技術力があるかわかんないけど。
207非決定性名無しさん2011/07/02(土) 10:08:38.52
ネルカーは指示待ちの人間の集まり。そこんとこを履き違え取るよ。
208非決定性名無しさん2011/07/02(土) 22:08:39.50
そりゃ客先常駐なんかでずっと仕事してたら支持待ち人間ばかりになるでしょう。
209非決定性名無しさん2011/07/02(土) 22:16:35.72
そして転職できる機会を失い、クソ会社にしがみ付くしかなくなる
↓
３５歳前後で、震災を理由にリストラ
↓
自殺
この会社のお決まりパターンでつね。
↓
３５歳前後で、震災を理由にリストラ
↓
自殺
この会社のお決まりパターンでつね。
210非決定性名無しさん2011/07/03(日) 19:58:28.56
３０代前半までにSL or 主任になれなきゃ強制的にリストラされる。
この会社は新卒の若いエキスを吸い上げなきゃ維持できないシステムだから、
Fランだろうがダブリだろうが第二（笑）新卒だろうがじゃんじゃん取る。
で、エキスを搾り取り、自己都合で退職させる。会社都合だと雇用保険の
会社負担保険料率が高くなるから。
その新卒の中で社畜精神旺盛な奴だけを残す。で、SL or 主任の烙印を押し、
年取っても平の連中へ暗に圧力を掛け、退職（＝リストラ）へ追い込むのだ。
この会社は新卒の若いエキスを吸い上げなきゃ維持できないシステムだから、
Fランだろうがダブリだろうが第二（笑）新卒だろうがじゃんじゃん取る。
で、エキスを搾り取り、自己都合で退職させる。会社都合だと雇用保険の
会社負担保険料率が高くなるから。
その新卒の中で社畜精神旺盛な奴だけを残す。で、SL or 主任の烙印を押し、
年取っても平の連中へ暗に圧力を掛け、退職（＝リストラ）へ追い込むのだ。
211非決定性名無しさん2011/07/06(水) 08:48:16.78
SIだけでは会社の成長は見込めないし、存続が厳しくなる。請負/派遣単価もあがらないから、昇給も困難。それでもSI会社として続けていくのか、新しい領域を開拓するのか、方向性や中長期のビジョンを明確にすべき。
212非決定性名無しさん2011/07/06(水) 08:53:45.93
明確にしたらボロが出すぎて困るから、今までどおり曖昧にして
顧客も自社上層部＆社員も騙す方向が加速するだけだよ。
顧客も自社上層部＆社員も騙す方向が加速するだけだよ。
213非決定性名無しさん2011/07/06(水) 09:16:24.97
いつまで曖昧路線を続けるんでしょうね。
中の人から声とかあげないのかな。出る杭は打たれる社風は変わってないのかな。
ITが、そして日本が変わろうとしている今こそがチャンスだと思うんだけどな。
中の人から声とかあげないのかな。出る杭は打たれる社風は変わってないのかな。
ITが、そして日本が変わろうとしている今こそがチャンスだと思うんだけどな。
214非決定性名無しさん2011/07/06(水) 09:19:55.30
それが出来ないから万年零細なんです。
社会を変えよう、会社を変えようってより、自分を変えたらどうよ？
とりあえず、ネルカーに退職届（会社が受理するしないに関らず提出した
時点で法的に有効）を出して一歩踏み出そう。
数名ではあるが、そこから大成してネルカーが霞むほどの大会社を作った人もいるから。
社会を変えよう、会社を変えようってより、自分を変えたらどうよ？
とりあえず、ネルカーに退職届（会社が受理するしないに関らず提出した
時点で法的に有効）を出して一歩踏み出そう。
数名ではあるが、そこから大成してネルカーが霞むほどの大会社を作った人もいるから。
215非決定性名無しさん2011/07/06(水) 09:49:39.90
あっ、私は一歩踏み出した人です。この会社にはお世話になったので、頑張って欲しいのですよね。
OBでそんなに大成した人がいるのですね。ちなみにどこ？
OBでそんなに大成した人がいるのですね。ちなみにどこ？
216非決定性名無しさん2011/07/06(水) 09:58:04.69
ネルカー時代に人脈だけ暖めていた人たちが大半です。
よって、自動車関連会社ですね。
よって、自動車関連会社ですね。
217非決定性名無しさん2011/07/07(木) 18:25:33.68
こんな女と結婚しちゃならない＠既婚男性板
★大基準(1つでも該当すれば結婚不適)
●母子家庭育ち●未婚の母●×1●借金歴･自己破産歴あり
●風俗･水商売･AV･援助交際･不倫･浮気･中絶経験あり
●家事が下手orやらない(専業主婦[志望者含む])
●宗教熱心●メンヘル●デキ婚狙い
★中基準(2つ以上該当すれば結婚不適)
●男からDV･ストーキングに遭った経験あり(1人につき1つ)
●浪費家(買い物・ギャンブル他)●人の善意を悪意に受け取る
●男遍歴が多い(5人+、短期、途切れないなど)●喫煙する●ひとり酒をする
●専業主婦希望or当然視●正社員未経験(除契約・派遣社員)●一人暮らし未経験
●親族・姻族の誰かと極端に仲が良い／悪い(1人につき1つ)
★小基準(2つ該当すれば中基準1つ分の扱いとする)
●わがまま・我が強い●病気がちの家系●愚痴･中傷が多い
●車の運転が下手orできない(除く大都市)●貯金が出来ない(年収10％未満)
●家事が下手orやらない(兼業主婦[志望者含む])●家族が大基準該当(1人につき1つ)
●他人の話やTVに騙されやすい／影響されやすい
●出会ってすぐ不幸話／家族に愛された話をする
★緩和基準(1つにつき小基準1つ分緩和扱いとする。但し大基準は緩和不可)
●料理上手●やりくり上手or十分な収入がある●床上手or処女●友人が多い
●愛想が良い●夫を支えようという姿勢がある●子供に伝えられる技術がある
●2ch･大手小町･Yahoo!掲示板･SNS･ご近所さんを探せ･出会い系サイトを利用しない
●正社員経験は無いがそれ以外の就労経験が継続して1年以上ある
★大基準(1つでも該当すれば結婚不適)
●母子家庭育ち●未婚の母●×1●借金歴･自己破産歴あり
●風俗･水商売･AV･援助交際･不倫･浮気･中絶経験あり
●家事が下手orやらない(専業主婦[志望者含む])
●宗教熱心●メンヘル●デキ婚狙い
★中基準(2つ以上該当すれば結婚不適)
●男からDV･ストーキングに遭った経験あり(1人につき1つ)
●浪費家(買い物・ギャンブル他)●人の善意を悪意に受け取る
●男遍歴が多い(5人+、短期、途切れないなど)●喫煙する●ひとり酒をする
●専業主婦希望or当然視●正社員未経験(除契約・派遣社員)●一人暮らし未経験
●親族・姻族の誰かと極端に仲が良い／悪い(1人につき1つ)
★小基準(2つ該当すれば中基準1つ分の扱いとする)
●わがまま・我が強い●病気がちの家系●愚痴･中傷が多い
●車の運転が下手orできない(除く大都市)●貯金が出来ない(年収10％未満)
●家事が下手orやらない(兼業主婦[志望者含む])●家族が大基準該当(1人につき1つ)
●他人の話やTVに騙されやすい／影響されやすい
●出会ってすぐ不幸話／家族に愛された話をする
★緩和基準(1つにつき小基準1つ分緩和扱いとする。但し大基準は緩和不可)
●料理上手●やりくり上手or十分な収入がある●床上手or処女●友人が多い
●愛想が良い●夫を支えようという姿勢がある●子供に伝えられる技術がある
●2ch･大手小町･Yahoo!掲示板･SNS･ご近所さんを探せ･出会い系サイトを利用しない
●正社員経験は無いがそれ以外の就労経験が継続して1年以上ある
218非決定性名無しさん2011/07/08(金) 19:57:29.28
２ちゃんではFラン扱いの学習院でも上位10％だったｗ
18歳人口1346658人 四大進学者数603050人
＊同世代全体（18歳人口）における学歴割合を記し、その右に括弧を付して四大進学者中の割合を算出している。
例えば旧帝医の場合、同世代全体では上位0.05％であるが、四大進学者中では上位0.11％である。
Ｓ 旧帝医660
……660人……ここまでで0.05％（0.11％）…
Ａ 東大(3077) 京大(2679) 旧帝以外の国公立医獣医(4225)
……10641人……ここまでで0.79％（1.76％）…
Ｂ 一橋(1006) 東工(1153) 阪大(2542) 旧帝歯薬(563) 私立医獣医(2549)
……18454人……ここまでで1.37％（3.06％）…
Ｃ 東北(2307) 名大(2157) 神戸(2618) 九大(2439) 地方国公立歯薬(1727) 慶応(6866)
……36568人……ここまでで2.72％（6.06％）…
Ｄ 北大(2219) 筑波(2257) 東外大(813) お茶(514) 早稲田(10548)
……52919人……ここまでで3.93％（8.78％）…
Ｅ 阪市(1515) 横国(1804) 上智(2530) ＩＣＵ(614)
……59382人……ここまでで4.41％（9.85％）…
Ｆ 札医(116) 農工(937) 千葉大(2440) 名工(943) 阪外大(762) 京工(724) 広島(2289) 同志社(5728) 京都薬(345) 豊工(78) 防大(460)
……74204人……ここまでで5.51％（12.30％）…
Ｆ 埼玉(1788) 首都(1630) 東京学芸(1197) 金沢(1702) 名市(608) 阪府(1460) 岡山(2328) 熊本(1678) 理科大(4052) 津田塾(646)
……91293人……ここまでで6.78％（15.14％）…
Ｆ 横市(837) 奈良女子(516) 神戸外大(355) 電通大(724) 京都教育(353) 立教(3588) 明治(6205) 共立薬(210) 星薬(296) 東京歯科(128) 神戸薬(342)
……104847人……ここまでで7.79％（17.39％）…
Ｆ 新潟(2246) 信州(2012) 静岡(2188) 静県(460) 愛県(469) 京府医(43) 京府(420) 九工(996) 阪教(1004) 愛教(955) 茨城県医(174) 青学(4352) 中央(6078) 学習院(1848)
関学(4290) 立命館(8268) 明治薬(414) 昭和薬(257)
……141321人……ここまでで10.49％（23.43％）…
18歳人口1346658人 四大進学者数603050人
＊同世代全体（18歳人口）における学歴割合を記し、その右に括弧を付して四大進学者中の割合を算出している。
例えば旧帝医の場合、同世代全体では上位0.05％であるが、四大進学者中では上位0.11％である。
Ｓ 旧帝医660
……660人……ここまでで0.05％（0.11％）…
Ａ 東大(3077) 京大(2679) 旧帝以外の国公立医獣医(4225)
……10641人……ここまでで0.79％（1.76％）…
Ｂ 一橋(1006) 東工(1153) 阪大(2542) 旧帝歯薬(563) 私立医獣医(2549)
……18454人……ここまでで1.37％（3.06％）…
Ｃ 東北(2307) 名大(2157) 神戸(2618) 九大(2439) 地方国公立歯薬(1727) 慶応(6866)
……36568人……ここまでで2.72％（6.06％）…
Ｄ 北大(2219) 筑波(2257) 東外大(813) お茶(514) 早稲田(10548)
……52919人……ここまでで3.93％（8.78％）…
Ｅ 阪市(1515) 横国(1804) 上智(2530) ＩＣＵ(614)
……59382人……ここまでで4.41％（9.85％）…
Ｆ 札医(116) 農工(937) 千葉大(2440) 名工(943) 阪外大(762) 京工(724) 広島(2289) 同志社(5728) 京都薬(345) 豊工(78) 防大(460)
……74204人……ここまでで5.51％（12.30％）…
Ｆ 埼玉(1788) 首都(1630) 東京学芸(1197) 金沢(1702) 名市(608) 阪府(1460) 岡山(2328) 熊本(1678) 理科大(4052) 津田塾(646)
……91293人……ここまでで6.78％（15.14％）…
Ｆ 横市(837) 奈良女子(516) 神戸外大(355) 電通大(724) 京都教育(353) 立教(3588) 明治(6205) 共立薬(210) 星薬(296) 東京歯科(128) 神戸薬(342)
……104847人……ここまでで7.79％（17.39％）…
Ｆ 新潟(2246) 信州(2012) 静岡(2188) 静県(460) 愛県(469) 京府医(43) 京府(420) 九工(996) 阪教(1004) 愛教(955) 茨城県医(174) 青学(4352) 中央(6078) 学習院(1848)
関学(4290) 立命館(8268) 明治薬(414) 昭和薬(257)
……141321人……ここまでで10.49％（23.43％）…
219非決定性名無しさん2011/07/10(日) 10:33:44.79
月曜から俺の知る限り5人減るよ。寸志ボーナスが手切れ金で、リストラ加速してるね。
220非決定性名無しさん2011/07/12(火) 12:30:41.00
補足すると、○口主任も入院のため休職らしいね。こういうの大杉だろ、この会社。
221非決定性名無しさん2011/07/12(火) 12:49:31.79
■■■欧州■■■
一人あたりGDP450万（毎年3%増）
最低賃金1200円～ （毎年3%増）
公務員賃金350万
国会議員年収900万
出生率1.8～2.1
医療、教育、介護、託児所無料
年労働時間1400～1600時間
（オランダ1390 ドイツ1430）
■■■日本■■■
一人あたりGDP420万（毎年2%減）
最低賃金618円～ （ほぼ据え置き）
→タクシー、サビ残の多い外食は350円前後
公務員年収780万＋退職金2800万＋高額年金 ＋福利厚生 （3LDK2万円など）
国会議員年収2100万＋文書交通費1200万円＋議員年金 ←世界一高給
公益法人、独法理事平均2000万＋退職金2000万（2年ごと）
日銀総裁3800万＋退職金3億200万＋年金750万
（ちなみにバーナンキの年収1700万）
出生率1.3
医療1～3割負担
教育有料（国立大学の学費は世界一高額）
労働時間1800時間＋サービス残業
（実質2500時間）
出生率、自殺率、経済成長、労働環境、国の借金
すべて先進国最悪
この国の政治家や公務員は仕事してるのだろうか？
一人あたりGDP450万（毎年3%増）
最低賃金1200円～ （毎年3%増）
公務員賃金350万
国会議員年収900万
出生率1.8～2.1
医療、教育、介護、託児所無料
年労働時間1400～1600時間
（オランダ1390 ドイツ1430）
■■■日本■■■
一人あたりGDP420万（毎年2%減）
最低賃金618円～ （ほぼ据え置き）
→タクシー、サビ残の多い外食は350円前後
公務員年収780万＋退職金2800万＋高額年金 ＋福利厚生 （3LDK2万円など）
国会議員年収2100万＋文書交通費1200万円＋議員年金 ←世界一高給
公益法人、独法理事平均2000万＋退職金2000万（2年ごと）
日銀総裁3800万＋退職金3億200万＋年金750万
（ちなみにバーナンキの年収1700万）
出生率1.3
医療1～3割負担
教育有料（国立大学の学費は世界一高額）
労働時間1800時間＋サービス残業
（実質2500時間）
出生率、自殺率、経済成長、労働環境、国の借金
すべて先進国最悪
この国の政治家や公務員は仕事してるのだろうか？
222非決定性名無しさん2011/07/16(土) 12:38:43.23
この連休も計画節電のため出社(休日出勤扱いでない）ってどうよ？
223非決定性名無しさん2011/07/16(土) 14:51:06.27
節電のために出社したら、節電にならんなw
224非決定性名無しさん2011/07/16(土) 15:59:04.91
ヒント：ピーク電力・ずらす
225非決定性名無しさん2011/07/29(金) 02:24:56.81
1話 ブルジュ・ハリファ、スカイライン(ドバイ)、上海環球金融中心(上海)、ヴァルトシュタッフハイツ(ケルン)、螺旋橋(シンガポール)、エッフェル塔(パリ)
2話 UOBプラザ(シンガポール)、横浜ランドマークタワー(横浜市中区)
4話 多摩モノレール立川北駅・立川高島屋(東京都立川市)
5話 岩淵水門(荒川・墨田区)、エンパイヤ・ステートビル(マンハッタン)、台北101(台北)
6話 コメルツバンクタワー(フランクフルト)
7話 群馬県庁・群馬県警察(前橋市)
8話 ブルジュ・アル・アラブ(ドバイ)、バス停(クリチバ(ブラジル))、都庁(東京都新宿区)、多摩モノレール松が谷駅(東京都八王子市)
10話 凱旋門(パリ)
12話 奏楽堂(東京都台東区)
2話 UOBプラザ(シンガポール)、横浜ランドマークタワー(横浜市中区)
4話 多摩モノレール立川北駅・立川高島屋(東京都立川市)
5話 岩淵水門(荒川・墨田区)、エンパイヤ・ステートビル(マンハッタン)、台北101(台北)
6話 コメルツバンクタワー(フランクフルト)
7話 群馬県庁・群馬県警察(前橋市)
8話 ブルジュ・アル・アラブ(ドバイ)、バス停(クリチバ(ブラジル))、都庁(東京都新宿区)、多摩モノレール松が谷駅(東京都八王子市)
10話 凱旋門(パリ)
12話 奏楽堂(東京都台東区)
226非決定性名無しさん2011/07/30(土) 12:46:17.82
2011年4-6月期決算
売上高 純利益
三菱電機 8136億 271億
日立 2兆1506億 29億
東芝 1兆3261億 4.7億
ソニー 1兆4949億 ▲155億
富士通 9860億 ▲171億
NEC 6691億 ▲297億
パナソニック 1兆9295億 ▲304億
シャープ 6403億 ▲492億
サムスン 2兆9195億 2590億
Apple 2兆2800億 5840億
Microsoft 1兆3920億 4640億
IBM 1兆9680億 2960億
Intel 1兆0480億 2320億
Google 7200億 2000億
日本終わってる
売上高 純利益
三菱電機 8136億 271億
日立 2兆1506億 29億
東芝 1兆3261億 4.7億
ソニー 1兆4949億 ▲155億
富士通 9860億 ▲171億
NEC 6691億 ▲297億
パナソニック 1兆9295億 ▲304億
シャープ 6403億 ▲492億
サムスン 2兆9195億 2590億
Apple 2兆2800億 5840億
Microsoft 1兆3920億 4640億
IBM 1兆9680億 2960億
Intel 1兆0480億 2320億
Google 7200億 2000億
日本終わってる
227非決定性名無しさん2011/08/15(月) 04:53:22.85
倒産してからめっきり書き込み無くなったな
228非決定性名無しさん2011/08/17(水) 20:10:39.86
500人強で売上25億って少ないよね。
229非決定性名無しさん2011/08/21(日) 00:43:19.72
そもそも、売り上げの金は何に使われているか疑問だな
230非決定性名無しさん2011/08/21(日) 12:46:17.00
倒産したってソースきぼんぬ
231非決定性名無しさん2011/08/22(月) 16:32:32.45
どこのこと？
232非決定性名無しさん2011/08/22(月) 20:50:10.76
倒産の主語は？
233非決定性名無しさん2011/08/23(火) 22:29:20.47
ネルカーに決まってるだろjk
234非決定性名無しさん2011/08/25(木) 11:39:20.89
倒産してないようですよ。間違いか、冗談？
235非決定性名無しさん2011/08/25(木) 13:58:07.06
ネルカーのHPないから倒産したんじゃないの？
236非決定性名無しさん2011/08/29(月) 17:53:23.67
ＨＰありました。ＴＯＰで出ますよ。
237非決定性名無しさん2011/08/31(水) 22:33:58.87
ネルカーで検索しましたけどHPないです＞＜
238 忍法帖【Lv=37,xxxPT】 2011/09/30(金) 17:38:26.34
TTDCに派遣されてるんだが、先が見えず辞めるにしても次の会社当てないし。
このまま生かさず殺さずで歳だけ取っていくのだろうか？
このまま生かさず殺さずで歳だけ取っていくのだろうか？
239非決定性名無しさん2011/10/07(金) 11:27:27.14
ハイパープラニングとかいうのが派遣のサイトで出てきたけど、
ブラックネルカーは今そっちに力入れてるのか？
ブラックネルカーは今そっちに力入れてるのか？
240非決定性名無しさん2011/10/10(月) 03:52:04.50
仕事をしながら転職活動すりゃいいじゃん。
241非決定性名無しさん2011/10/11(火) 22:30:09.22
>>239
ハイパーは派遣。ネルカーは偽装派遣。
数年前のIT好景気時に、Fラン学生を大量に採用したところはどこも偽装請負
で派遣ばっかり。技術力の無い会社が生き残るにはそれしかない。
ハイパーは派遣。ネルカーは偽装派遣。
数年前のIT好景気時に、Fラン学生を大量に採用したところはどこも偽装請負
で派遣ばっかり。技術力の無い会社が生き残るにはそれしかない。
242非決定性名無しさん2011/10/13(木) 00:24:59.69
事務でも11時まで残業してるらしいね・・
243非決定性名無しさん2011/10/13(木) 01:08:38.46
事務って何してんの？
そんなに仕事なさそうだけど。
そんなに仕事なさそうだけど。
244非決定性名無しさん2011/10/13(木) 02:33:56.37
事務は男性社員のための息抜きってとこだよ。
どーーーでもいい仕事を効率悪く数人で共有して処理する。
稀にかわいいコが入ってくるが売約済み。ブスでも近くにいて手の届きそうな
女に惚れてしまうのが男の性。そういうための要員だな。
どーーーでもいい仕事を効率悪く数人で共有して処理する。
稀にかわいいコが入ってくるが売約済み。ブスでも近くにいて手の届きそうな
女に惚れてしまうのが男の性。そういうための要員だな。
245非決定性名無しさん2011/10/14(金) 18:01:37.27
よほど恨みを持っているのね。
246非決定性名無しさん2011/10/15(土) 02:22:42.50
まぁ、どこの会社でもそうだろ。昔はそれで結婚して子供が出来て社会が回る
って仕組みだったが、それだけ稼げない男が多すぎる世の中になっている。
って仕組みだったが、それだけ稼げない男が多すぎる世の中になっている。
247非決定性名無しさん2011/10/21(金) 01:37:29.26
稼げない男が多いんじゃなくて
ネルカーみたいに給料全然くれない会社が多いからだろ。
ネルカーみたいに給料全然くれない会社が多いからだろ。
248非決定性名無しさん2011/10/21(金) 19:52:59.90
ネルカーの給与は上がらんやろ。
一人頭の売上高500万すらないしな。
つまりだ、会社の取り分考えたら、
ここの社員の給与は平均350以下だ。
営業が糞すぎるのか技術者が糞なのか
知らないが、どんなに役職あがろうが
全体のパイが少ない分給与は上がるはずがない。
一人頭の売上高500万すらないしな。
つまりだ、会社の取り分考えたら、
ここの社員の給与は平均350以下だ。
営業が糞すぎるのか技術者が糞なのか
知らないが、どんなに役職あがろうが
全体のパイが少ない分給与は上がるはずがない。
249非決定性名無しさん2011/10/22(土) 09:45:21.80
経済学の常識からみると、派遣社員の賃金は正社員より高くすべき--藤沢数希 [10/17]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1318832765/l50
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1318832765/l50
250非決定性名無しさん2011/11/02(水) 01:48:18.15
n
251非決定性名無しさん2011/11/05(土) 23:28:36.13
客先のメーカーが全部搾取してるってことよ…
252非決定性名無しさん2011/11/06(日) 02:16:24.28
メーカーがメーカーで居られる所以は
製技と開発技術があるからだろう。
派遣中心の会社の給与が
高くなるわけがないw
自業自得w
製技と開発技術があるからだろう。
派遣中心の会社の給与が
高くなるわけがないw
自業自得w
253非決定性名無しさん2011/11/09(水) 01:01:02.28
まあ派遣じゃ技術も得られんし
254非決定性名無しさん2011/11/09(水) 02:16:32.84
Javaができると月に40万貰える仕事にありつけたり彼女が
できたりすると聞いたんですが、本当なんでしょうか。
30代無職童貞なんですが、雑居ビル6Fで行われる失業者向け
職業訓練を受けると、人生一発逆転が狙えるという噂を
聞いたものですから…
できたりすると聞いたんですが、本当なんでしょうか。
30代無職童貞なんですが、雑居ビル6Fで行われる失業者向け
職業訓練を受けると、人生一発逆転が狙えるという噂を
聞いたものですから…
255非決定性名無しさん2011/11/09(水) 11:21:21.44
今ならjavaとobjectiveCができるようになれば一発逆転も可能かもね。
あと二年もたないかもしれんけど。
あと二年もたないかもしれんけど。
256非決定性名無しさん2011/11/10(木) 00:16:37.86
＞255
ありがとうございます。
入門書を開いてみたら「for」とか「while」で訳が分からなくなりましたが
頑張ってみます。
二年間で体得できるかも怪しいですが…。
ありがとうございます。
入門書を開いてみたら「for」とか「while」で訳が分からなくなりましたが
頑張ってみます。
二年間で体得できるかも怪しいですが…。
257非決定性名無しさん2011/11/10(木) 12:31:55.69
マジレスすると、月40万の最低条件は
二ヶ国語以上堪能、
マネージメント経験二から五年
専門知識あり
くらいはいる。
二ヶ国語以上堪能、
マネージメント経験二から五年
専門知識あり
くらいはいる。
258非決定性名無しさん2011/11/11(金) 01:13:25.06
＞257
そんな気が遠くなるようなレベルに達してようやく月40万とは…
そんな気が遠くなるようなレベルに達してようやく月40万とは…
259非決定性名無しさん2011/11/11(金) 20:06:42.66
サラリーマンやってればだいたいこんな感じやで。
それか一芸秀でてるか。
プログラム書ける人なんて掃いて捨てる程いるんで、
たいした収入にはならんよ。
それか一芸秀でてるか。
プログラム書ける人なんて掃いて捨てる程いるんで、
たいした収入にはならんよ。
260非決定性名無しさん2011/11/12(土) 13:58:13.49
＞259
コンビニのアルバイトでもする事にします。
世の中過酷だ…。
コンビニのアルバイトでもする事にします。
世の中過酷だ…。
261非決定性名無しさん2011/11/21(月) 06:06:05.97
電波テロ装置の戦争(始)
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250～700台数中国工作員3～7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索
魂は幾何学、コピー出来る公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250～700台数中国工作員3～7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索
262非決定性名無しさん2011/11/28(月) 21:26:39.76
気になるか？
まあ、お前ごときどうせ株なんか知らんだろうし、どうにも出来んし説明してやろう。
崩壊してんのは、株取引のほうだ。
すでに年金すら韓銀砲で溶けてる。今なお溶かし続けてる。
後、多分だが金持ってる外国人や富裕層はとっくに韓国から亡命（まあ似たようなもん）してる
どこまで持ちこたえるか知らんが、ウォンは貧弱だから安くなりすぎても、高くなりすぎても死亡
すると紙クズと化したウォンを、ハゲタカファンドに捨て値でおもちゃにされてゲームオーバーだ
そしたらまず銀行が閉鎖されて、預金が降ろせなくなるだろうな。
そこからがパニックの引き金になるだろ、あとは想像に任せる。まあしたくもないくらい地獄だろうが
韓国がＩＭＦ入り以外で、自力で浮き上がろうとしたら、これら問題をどうにかする必要があるのだが
首脳陣がそこまで脳ミソ使ってるのかまでは、知らん。
あとそうなったらおそらく円持ってる在日強制召還。これはお前らの問題だな、日本人？復興にいそがしいからまた今度な
これくらいだな、まあ後は勝手に調べてくれ。
263非決定性名無しさん2011/12/22(木) 23:34:06.94
客先での残業だいたいどれくらい？
多いのかわからん
多いのかわからん
264非決定性名無しさん2012/01/20(金) 14:38:03.40
偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。
通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。
あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。
さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
告発メールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。
通報・告発後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。
通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。
あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。
さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
告発メールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。
通報・告発後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。
265非決定性名無しさん2012/01/20(金) 19:16:47.44
労働局：
労働局は法律に基いて運営されている以上、
派遣法に違反する旨を伝えなけば黙殺される。
法律違反に対処しないのかと強く迫れば、
少なくとも通報の受理はせざる得ない。この際に請負契約のことなど細かな
ことを相談すると、「そうした相談は他でしてくれ」「請負契約の監督はしていない」
などといわれ断られるだけなので、相談や無駄な世話話は絶対してはいけない。
通報するなら通報を受理させることに集注する必要があり、
同情を買おうとすると、拒否する理由を与えかねないし、窓口にはなめられる。
公益通報者保護法の法律は、監督局に対して受理した旨の伝達を
義務づけていることから、法令解釈を理解していることを
伝えることは重要だ。自身の身分を「労働者」として明確に定義し、さらに
公益通報者でもあることを確認すること、そうすれば労働局は書面等で回答することになる。
労働局は法律に基いて運営されている以上、
派遣法に違反する旨を伝えなけば黙殺される。
法律違反に対処しないのかと強く迫れば、
少なくとも通報の受理はせざる得ない。この際に請負契約のことなど細かな
ことを相談すると、「そうした相談は他でしてくれ」「請負契約の監督はしていない」
などといわれ断られるだけなので、相談や無駄な世話話は絶対してはいけない。
通報するなら通報を受理させることに集注する必要があり、
同情を買おうとすると、拒否する理由を与えかねないし、窓口にはなめられる。
公益通報者保護法の法律は、監督局に対して受理した旨の伝達を
義務づけていることから、法令解釈を理解していることを
伝えることは重要だ。自身の身分を「労働者」として明確に定義し、さらに
公益通報者でもあることを確認すること、そうすれば労働局は書面等で回答することになる。
266非決定性名無しさん2012/01/20(金) 19:19:29.53
発注企業：
偽装請負業者の立場は大抵は強くない。発注企業は
コンプライアンス体制が厳しい大企業が多いので、偽装請負・偽装派遣（偽装2次請負）
については知らないという立場を表向きはとっている。
このことから2次請負業者やエージェントは、発注企業には業態を
知らせないようにしなければならないが、唯一の盲点は
公益通報者保護法だ。公益通報者として通報・告発があった場合
は発注企業は、偽装請負をしている疑いのあるエージェントなどが関与しているという
事実を認知したことになる。その時点で偽装請負業者を切らざる得ない。
認知した上でなおも偽装請負業者を使い続けた場合は共謀したと
みなされても否定できないからだ。
公益通報者保護法の解釈について：
通報者は内部通報者だけと一般的に解釈されるが、内閣府では
内部、外部も含むとする。通報相手は監督局、報道、
被害を受ける可能性のある企業・個人も含まれる。つまり、発注企業や
報道機関に直接通報した場合は法的に保護されることになる。
偽装請負業者の立場は大抵は強くない。発注企業は
コンプライアンス体制が厳しい大企業が多いので、偽装請負・偽装派遣（偽装2次請負）
については知らないという立場を表向きはとっている。
このことから2次請負業者やエージェントは、発注企業には業態を
知らせないようにしなければならないが、唯一の盲点は
公益通報者保護法だ。公益通報者として通報・告発があった場合
は発注企業は、偽装請負をしている疑いのあるエージェントなどが関与しているという
事実を認知したことになる。その時点で偽装請負業者を切らざる得ない。
認知した上でなおも偽装請負業者を使い続けた場合は共謀したと
みなされても否定できないからだ。
公益通報者保護法の解釈について：
通報者は内部通報者だけと一般的に解釈されるが、内閣府では
内部、外部も含むとする。通報相手は監督局、報道、
被害を受ける可能性のある企業・個人も含まれる。つまり、発注企業や
報道機関に直接通報した場合は法的に保護されることになる。
267非決定性名無しさん2012/01/20(金) 22:49:17.83
偽装請負告発の証拠固めにはICレコーダーを使うとよい。
ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。
個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。
①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話
エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。
ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。
個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。
①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話
エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。
268非決定性名無しさん2012/01/21(土) 00:10:07.27
偽装請負・偽装派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定にも違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止）
①については派遣先・派遣業者（元請け・一時請負・エージェント）の両方が罪に問われます。
刑事告発可能な公共機関
労働基準監督署（都道府県労働局）
公共職業安定所
警察
特捜
警察や特捜部も独自の立場から取り締まりをしているので、刑事責任を追及して検察官に刑事告発することも考えられます。
一般的には労働局が適当な通報先と見られますが、告発内容に音声記録・違法な契約書類等の具体的な証拠がある場合は警察や特捜部に
通報することも考えられるとよいでしょう。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定にも違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止）
①については派遣先・派遣業者（元請け・一時請負・エージェント）の両方が罪に問われます。
刑事告発可能な公共機関
労働基準監督署（都道府県労働局）
公共職業安定所
警察
特捜
警察や特捜部も独自の立場から取り締まりをしているので、刑事責任を追及して検察官に刑事告発することも考えられます。
一般的には労働局が適当な通報先と見られますが、告発内容に音声記録・違法な契約書類等の具体的な証拠がある場合は警察や特捜部に
通報することも考えられるとよいでしょう。
269非決定性名無しさん2012/02/14(火) 10:35:24.39
SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50
システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。
問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50
システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。
問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。
270非決定性名無しさん2012/02/15(水) 18:11:54.65
株式会社 カーネル・ソフト・エンジニアリング（Kernel・Soft・Engineering Co., Ltd.）は、自動車産業を中心に人材派遣・
オープン系システム開発補助、OAパッケージの委託販売営業（楽一）を行う。 本社を名古屋に置く。偽装請負、人材派遣会社として名古屋地区では中小クラス。
株式会社 カーネルコンセプトを中心とするカーネルITグループの１つ。
従業員の給与や賞与（ボーナス）や昇進の評価は、主に残業時間による。
これは、売上高が客先に請求する工数（作業に掛かった時間）で決まるからである。
この会社で出世するためには
１、客先（＝派遣先企業）へ出向を命ぜられたら素直に従うこと。
２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
３、客先上長を接待等で持ち上げること。
４、新入社員や中途採用者にこれらの会社の方針で洗脳すること、等が求められる。
オープン系システム開発補助、OAパッケージの委託販売営業（楽一）を行う。 本社を名古屋に置く。偽装請負、人材派遣会社として名古屋地区では中小クラス。
株式会社 カーネルコンセプトを中心とするカーネルITグループの１つ。
従業員の給与や賞与（ボーナス）や昇進の評価は、主に残業時間による。
これは、売上高が客先に請求する工数（作業に掛かった時間）で決まるからである。
この会社で出世するためには
１、客先（＝派遣先企業）へ出向を命ぜられたら素直に従うこと。
２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
３、客先上長を接待等で持ち上げること。
４、新入社員や中途採用者にこれらの会社の方針で洗脳すること、等が求められる。
271非決定性名無しさん2012/02/15(水) 22:34:02.84
ア ク シ ス に
＿/ ヽヽ ＿|＿＿ ＼ ＿ノ ＿| ＿/
/￣￣ ＿ |＿＿ ￣￣ヽ /|／⌒l /￣￣
/ ￣ ＿| （⌒＼| ん| | / ￣
/ （＿＿ （ ｊ￣ ー | し / （＿＿
＿/ ヽヽ ＿|＿＿ ＼ ＿ノ ＿| ＿/
/￣￣ ＿ |＿＿ ￣￣ヽ /|／⌒l /￣￣
/ ￣ ＿| （⌒＼| ん| | / ￣
/ （＿＿ （ ｊ￣ ー | し / （＿＿
272非決定性名無しさん2012/02/28(火) 12:59:20.53
２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
その為に残業だからな。金のためとは言え、時間無駄にしてる感がハンパないわｗ
その為に残業だからな。金のためとは言え、時間無駄にしてる感がハンパないわｗ
273非決定性名無しさん2012/03/04(日) 20:17:57.91
274非決定性名無しさん2012/03/12(月) 21:27:56.47
aaa
275非決定性名無しさん2012/03/19(月) 00:15:03.21
>>263
うちは週10くらいだよ。売上（笑）アップのためにもっと引き伸ばしｗしないと
いけないんだけどね。
うちは週10くらいだよ。売上（笑）アップのためにもっと引き伸ばしｗしないと
いけないんだけどね。
276非決定性名無しさん2012/03/25(日) 05:16:25.10
年度末で切られるの多いみたいだね。もうノノガワ満杯で楽市(笑)営業もやってられんし。
277非決定性名無しさん2012/03/28(水) 16:40:15.49
派遣労働者の待遇改善を狙いとする改正労働者派遣法が２８日、参院本会議で
与党と自民、公明両党などの賛成多数で可決、成立した。公布後６カ月以内に
施行される。当初案に比べ規制強化部分が大幅に修正されたことで、待遇改善の
効果は大きく後退した。
当初案にあった製造業への派遣と、仕事があるときにだけ雇用契約を結ぶ登録型
派遣の原則禁止規定は削除。雇用期間が２カ月以内の短期派遣を原則禁止する
規定も、対象期間を３０日以内に修正された。
派遣先の企業が支払う派遣料金のうち、派遣会社が得る分に関する情報開示の
義務化などは、当初案通り盛り込まれた。
ソース 西日本新聞 2012年3月28日
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/294181
与党と自民、公明両党などの賛成多数で可決、成立した。公布後６カ月以内に
施行される。当初案に比べ規制強化部分が大幅に修正されたことで、待遇改善の
効果は大きく後退した。
当初案にあった製造業への派遣と、仕事があるときにだけ雇用契約を結ぶ登録型
派遣の原則禁止規定は削除。雇用期間が２カ月以内の短期派遣を原則禁止する
規定も、対象期間を３０日以内に修正された。
派遣先の企業が支払う派遣料金のうち、派遣会社が得る分に関する情報開示の
義務化などは、当初案通り盛り込まれた。
ソース 西日本新聞 2012年3月28日
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/294181
278非決定性名無しさん2012/03/29(木) 00:54:37.30
これは骨抜きにされたのか？
279非決定性名無しさん2012/04/11(水) 16:54:14.27
おつかれちゃん
280非決定性名無しさん2012/04/24(火) 18:58:17.28
京都・亀岡暴走死傷事故犯人少年
http://www1.axfc.net/uploader/Sc/so/339969
http://www1.axfc.net/uploader/Sc/so/339969
281非決定性名無しさん2012/06/04(月) 13:13:51.02
倒産age
282非決定性名無しさん2012/06/04(月) 18:28:21.27
だいたいあってるｗ
283非決定性名無しさん2012/06/08(金) 06:51:27.13
倒産したか？
284非決定性名無しさん2012/07/02(月) 21:01:31.45
今年も茄子なし。
285非決定性名無しさん2012/07/27(金) 19:20:37.15
ﾃﾞﾅｲﾉ
286非決定性名無しさん2012/08/04(土) 11:39:48.87
初代社長XXXX、何月何日永眠
社長マンセーの会社なのか。
社長マンセーの会社なのか。
287タナカ2012/09/03(月) 00:20:25.87
カーネル・ソフト・エンジニアリングの採用担当ブログ
//m.blogs.yahoo.co.jp/kernel_sst
意図不明
なぜYahooブログ？
読んでも内部事情でよくわからんです
//m.blogs.yahoo.co.jp/kernel_sst
意図不明
なぜYahooブログ？
読んでも内部事情でよくわからんです
288非決定性名無しさん2012/09/19(水) 03:48:13.11
創価死ね
創価死ね
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289非決定性名無しさん2012/09/19(水) 18:11:36.43
創価に勧誘されるから気をつけろよ。
290非決定性名無しさん2012/10/01(月) 20:17:21.90
労働者派遣法改正法１０月１日施行
事案の概要
今回の改正の要点は、
①日雇派遣の原則禁止、
②グループ企業内派遣の８割規制、
③離職後１年以内の元従業員の派遣受け入れの禁止、
④マージン率等の情報提供、
⑤待遇に関する事項等の説明、
⑥派遣料金額の明示、
⑦派遣社員の無期雇用への転換促進、
⑧均等待遇の確保、
⑨労働契約申込みみなし制度（２０１５年１０月施行）である。
①は、賃金の違法天引き等による低賃金や二重派遣、
禁じられた業務への違法派遣、劣悪な労働環境という
問題点を改善する規定である。
②は、経済的結び付きが強いグループ会社内の人材派
遣会社が、派遣先会社の実質的な人事部となることを防
止するための規定である。
③は、人件費削減目的に、企業が直接雇用していた従業員を
グループ企業内の派遣会社に転籍させて、労働条件を切り下
げた後に派遣社員として受け入れることを禁止することを内容とする。
http://www.corporate-legal.jp/houmu_news953/
事案の概要
今回の改正の要点は、
①日雇派遣の原則禁止、
②グループ企業内派遣の８割規制、
③離職後１年以内の元従業員の派遣受け入れの禁止、
④マージン率等の情報提供、
⑤待遇に関する事項等の説明、
⑥派遣料金額の明示、
⑦派遣社員の無期雇用への転換促進、
⑧均等待遇の確保、
⑨労働契約申込みみなし制度（２０１５年１０月施行）である。
①は、賃金の違法天引き等による低賃金や二重派遣、
禁じられた業務への違法派遣、劣悪な労働環境という
問題点を改善する規定である。
②は、経済的結び付きが強いグループ会社内の人材派
遣会社が、派遣先会社の実質的な人事部となることを防
止するための規定である。
③は、人件費削減目的に、企業が直接雇用していた従業員を
グループ企業内の派遣会社に転籍させて、労働条件を切り下
げた後に派遣社員として受け入れることを禁止することを内容とする。
http://www.corporate-legal.jp/houmu_news953/
291非決定性名無しさん2012/10/01(月) 21:33:22.67
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
カーネルソフト 社長
カーネルソフト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
カーネルソフト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
カーネルソフト 社長
カーネルソフト 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
カーネルソフト 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
292非決定性名無しさん2012/10/05(金) 10:40:42.87
履歴書とか出してしまったが今すぐ取り消すべきか？
293非決定性名無しさん2012/10/12(金) 18:01:04.79
情報処理システム会社の福岡事業所に勤務していた福岡市のシステムエンジニアの
女性（当時３１歳）が急死したのは過酷な労働が原因として、両親が同社合併後に
できた「アドバンストラフィックシステムズ」（本社・東京）に対し、
慰謝料など計約８２００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１１日、福岡地裁で
あった。
府内覚裁判官は「死亡と会社の業務との間には因果関係がある」として、
同社に計約６８００万円の支払いを命じた。
判決によると、女性はシステム移行などを担当し、２００７年２月の時間外労働が
約１２７時間に上った。
３月に仕事上のミスなどが原因で自殺未遂し、約１か月間休養した。
その後復職したが、深夜残業など過酷な勤務が続き、５日後、東京出張中に
致死性不整脈で死亡。福岡中央労基署は０９年、労災認定した。
同社側は「亡くなる直前に約１か月の連続休暇を取得しており、死亡と業務に
因果関係はない」などと主張した。
しかし、府内裁判官は「特に自殺未遂前の時間外労働時間は長く、脳・心疾患の
発症をもたらす過重なもので、会社は休暇を取らせるなど具体的な措置を
とっていなかった」と述べた。
女性（当時３１歳）が急死したのは過酷な労働が原因として、両親が同社合併後に
できた「アドバンストラフィックシステムズ」（本社・東京）に対し、
慰謝料など計約８２００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１１日、福岡地裁で
あった。
府内覚裁判官は「死亡と会社の業務との間には因果関係がある」として、
同社に計約６８００万円の支払いを命じた。
判決によると、女性はシステム移行などを担当し、２００７年２月の時間外労働が
約１２７時間に上った。
３月に仕事上のミスなどが原因で自殺未遂し、約１か月間休養した。
その後復職したが、深夜残業など過酷な勤務が続き、５日後、東京出張中に
致死性不整脈で死亡。福岡中央労基署は０９年、労災認定した。
同社側は「亡くなる直前に約１か月の連続休暇を取得しており、死亡と業務に
因果関係はない」などと主張した。
しかし、府内裁判官は「特に自殺未遂前の時間外労働時間は長く、脳・心疾患の
発症をもたらす過重なもので、会社は休暇を取らせるなど具体的な措置を
とっていなかった」と述べた。
294非決定性名無しさん2012/10/30(火) 21:22:28.09
【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！
IT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めた
うえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせる
かだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで
人生を空費するだけだ。
●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？
A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴は
あまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを
聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。
●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくする
ことで、社員の喜びをくすぐるというものである。
例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が
認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに
仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……
これがアメだという。
A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると
思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。
IT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めた
うえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせる
かだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで
人生を空費するだけだ。
●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？
A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴は
あまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを
聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。
●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくする
ことで、社員の喜びをくすぐるというものである。
例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が
認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに
仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……
これがアメだという。
A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると
思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。
295非決定性名無しさん2012/10/30(火) 21:24:45.54
ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？
A氏 それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地の
いい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。
ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？
A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番
使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは
絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職する
にはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会
はする。それが退職金代わりになるというわけだ。
ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？
A氏 仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、
些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めて
いく。
A氏 それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地の
いい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。
ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？
A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番
使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは
絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職する
にはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会
はする。それが退職金代わりになるというわけだ。
ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？
A氏 仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、
些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めて
いく。
296非決定性名無しさん2012/11/13(火) 21:36:12.47
「ブラック企業」にご用心 若者早期離職の一因
残業代を払わない、長時間労働を恒常的に求める、暴言やパワハラを繰り返す…。違法で劣悪な労働を強いて、
従わないと退職を迫る“ブラック企業”の存在が問題になっている。若者の早期離職の一因とされ、厚生労働
省も対策に乗り出した。静岡労働局は学生自身に企業を見抜く力を付けてもらい、問題の発生を未然に防ごう
と、県内の大学などに講師を派遣し労働法セミナーを開く。
辞めちまえ
「うちは実力主義。頑張れば給料はガンガン上がるよ」。昨年夏、都内のビルの一室であった採用面接。ＩＴ企業
の男性役員が東京都の女性（２５）に語り掛けた。
昨春大学を卒業した女性は、初任給２５万円という破格の待遇にひかれて入社を決めた。「『はい』以外の返事は禁止」
「見ているとイライラする」「辞めちまえ！」。入社初日から、あぜんとするような言葉を次々にぶつけられた。給料
には月１００時間分の残業代が含まれていたことが後から分かった。実際には１００時間を上回る残業が続いた。
間もなく睡眠障害になり、昨年１２月にはうつ病と診断された。女性は会社を辞めたが、今でも当時を思い出すと苦しく
なるという。
「ブラック企業」や「ブラック会社」との言葉は２００８年に書籍「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かも
しれない」が出版され、０９年に映画化もされ広がった。
若者の労働相談に応じるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」では、相談の３割以上が長時間の残業や残業代の不払い、
厳しいノルマといったブラック企業に関する内容。「うつ病になり退職届を出したが上司に捨てられた」（２３歳男性）
との相談も。
上司に従わなかったり「使えない」と見なされたりすると激しい嫌がらせを受け、自主的な退職に追い込まれるケース
も多いという。背景には、厳しい就職状況で学生が会社を選べないという事情もある。
>>2以降へ続きます。
▽静岡新聞SBS(2012/11/13 14:55)
http://www.at-s.com/news/detail/474541454.html
残業代を払わない、長時間労働を恒常的に求める、暴言やパワハラを繰り返す…。違法で劣悪な労働を強いて、
従わないと退職を迫る“ブラック企業”の存在が問題になっている。若者の早期離職の一因とされ、厚生労働
省も対策に乗り出した。静岡労働局は学生自身に企業を見抜く力を付けてもらい、問題の発生を未然に防ごう
と、県内の大学などに講師を派遣し労働法セミナーを開く。
辞めちまえ
「うちは実力主義。頑張れば給料はガンガン上がるよ」。昨年夏、都内のビルの一室であった採用面接。ＩＴ企業
の男性役員が東京都の女性（２５）に語り掛けた。
昨春大学を卒業した女性は、初任給２５万円という破格の待遇にひかれて入社を決めた。「『はい』以外の返事は禁止」
「見ているとイライラする」「辞めちまえ！」。入社初日から、あぜんとするような言葉を次々にぶつけられた。給料
には月１００時間分の残業代が含まれていたことが後から分かった。実際には１００時間を上回る残業が続いた。
間もなく睡眠障害になり、昨年１２月にはうつ病と診断された。女性は会社を辞めたが、今でも当時を思い出すと苦しく
なるという。
「ブラック企業」や「ブラック会社」との言葉は２００８年に書籍「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かも
しれない」が出版され、０９年に映画化もされ広がった。
若者の労働相談に応じるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」では、相談の３割以上が長時間の残業や残業代の不払い、
厳しいノルマといったブラック企業に関する内容。「うつ病になり退職届を出したが上司に捨てられた」（２３歳男性）
との相談も。
上司に従わなかったり「使えない」と見なされたりすると激しい嫌がらせを受け、自主的な退職に追い込まれるケース
も多いという。背景には、厳しい就職状況で学生が会社を選べないという事情もある。
>>2以降へ続きます。
▽静岡新聞SBS(2012/11/13 14:55)
http://www.at-s.com/news/detail/474541454.html
297非決定性名無しさん2012/12/04(火) 22:09:31.04
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
298非決定性名無しさん2012/12/23(日) 01:42:39.84
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
299非決定性名無しさん2012/12/23(日) 14:33:13.32
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
300非決定性名無しさん2012/12/26(水) 12:46:35.14
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
301非決定性名無しさん2013/01/07(月) 22:11:22.56
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
302非決定性名無しさん2013/05/06(月) 20:21:20.43
まずは社長の挨拶から始まり、次にアンドロイドコンテスト(そんなものも開催されていたりします)の
優秀者への賞状授与が行われました。
社長より金一封も出るそうですよっ。
乾杯した後は、今年度親睦会幹事の紹介です。
カーネル・ソフト・エンジニアリングでは、親睦会に対する補助は会社からも出ていますが、
その運営は社員の有志が行っています。
今年度は、こちらのメンバーが、各行事を盛り上げてくれそうです！
親睦会は、昨年までは2つに分けていたのですが、今年度は社員数も600名を超えてきたので、
2つでも難しいだろうという事で、3つに分かれる形になりました。
それぞれに親睦会幹事が立って、様々な行事を開催・運営して行きます。
次に行われたのは、同好会の紹介です。
カーネル・ソフト・エンジニアリングには、様々な同好会があります(気に入ったものがなければ、
10名集めれば新たに設立も可能です☆)が、各同好会は、ここで今年度の会員、出来れば
新入社員を集めたいので、いろいろPRしたり、この後も新卒の近くにいっては勧誘したりと。。。
忙しそうでした 笑
そしていよいよ、新入社員の自己紹介！
各事業部ごとに壇上にあがって、一言ずつ自己紹介を行っていきました。
みなさん、面接の時とは一味も二味も違う自己紹介をして下さっていましたが 笑、
新卒者同士は、似た趣味の方も多く、仲良くなれそうな雰囲気で良かったです(＾▽＾)
皆さん、合間合間に歓談しつつ、お料理や飲み物を堪能されていました。
↑新卒の子も交えて、話に花が咲きます
カーネルでは、こういった場では基本的に先輩が後輩に声を掛けて行きます。
当然、この日も新卒は様々な先輩から声を掛けれていました。
最後に、取締役からの締めの言葉があり、会は無事終了致しました。
ただ。
金曜日という事もあり、その後栄の夜の街に消えていったカーネル社員は多数おりましたが。
新入社員の皆さん。
これから、よろしくお願いします！！
http://blogs.yahoo.co.jp/kernel_sst/31752991.html
優秀者への賞状授与が行われました。
社長より金一封も出るそうですよっ。
乾杯した後は、今年度親睦会幹事の紹介です。
カーネル・ソフト・エンジニアリングでは、親睦会に対する補助は会社からも出ていますが、
その運営は社員の有志が行っています。
今年度は、こちらのメンバーが、各行事を盛り上げてくれそうです！
親睦会は、昨年までは2つに分けていたのですが、今年度は社員数も600名を超えてきたので、
2つでも難しいだろうという事で、3つに分かれる形になりました。
それぞれに親睦会幹事が立って、様々な行事を開催・運営して行きます。
次に行われたのは、同好会の紹介です。
カーネル・ソフト・エンジニアリングには、様々な同好会があります(気に入ったものがなければ、
10名集めれば新たに設立も可能です☆)が、各同好会は、ここで今年度の会員、出来れば
新入社員を集めたいので、いろいろPRしたり、この後も新卒の近くにいっては勧誘したりと。。。
忙しそうでした 笑
そしていよいよ、新入社員の自己紹介！
各事業部ごとに壇上にあがって、一言ずつ自己紹介を行っていきました。
みなさん、面接の時とは一味も二味も違う自己紹介をして下さっていましたが 笑、
新卒者同士は、似た趣味の方も多く、仲良くなれそうな雰囲気で良かったです(＾▽＾)
皆さん、合間合間に歓談しつつ、お料理や飲み物を堪能されていました。
↑新卒の子も交えて、話に花が咲きます
カーネルでは、こういった場では基本的に先輩が後輩に声を掛けて行きます。
当然、この日も新卒は様々な先輩から声を掛けれていました。
最後に、取締役からの締めの言葉があり、会は無事終了致しました。
ただ。
金曜日という事もあり、その後栄の夜の街に消えていったカーネル社員は多数おりましたが。
新入社員の皆さん。
これから、よろしくお願いします！！
http://blogs.yahoo.co.jp/kernel_sst/31752991.html
303非決定性名無しさん2013/05/07(火) 08:57:12.49
松岡学
304非決定性名無しさん2013/05/10(金) 00:00:53.89
「ブラック企業」にご用心 若者早期離職の一因
残業代を払わない、長時間労働を恒常的に求める、暴言やパワハラを繰り返す…。違法で劣悪な労働を強いて、
従わないと退職を迫る“ブラック企業”の存在が問題になっている。若者の早期離職の一因とされ、厚生労働
省も対策に乗り出した。静岡労働局は学生自身に企業を見抜く力を付けてもらい、問題の発生を未然に防ごう
と、県内の大学などに講師を派遣し労働法セミナーを開く。
辞めちまえ
「うちは実力主義。頑張れば給料はガンガン上がるよ」。昨年夏、都内のビルの一室であった採用面接。ＩＴ企業
の男性役員が東京都の女性（２５）に語り掛けた。
昨春大学を卒業した女性は、初任給２５万円という破格の待遇にひかれて入社を決めた。「『はい』以外の返事は禁止」
「見ているとイライラする」「辞めちまえ！」。入社初日から、あぜんとするような言葉を次々にぶつけられた。給料
には月１００時間分の残業代が含まれていたことが後から分かった。実際には１００時間を上回る残業が続いた。
間もなく睡眠障害になり、昨年１２月にはうつ病と診断された。女性は会社を辞めたが、今でも当時を思い出すと苦しく
なるという。
「ブラック企業」や「ブラック会社」との言葉は２００８年に書籍「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かも
しれない」が出版され、０９年に映画化もされ広がった。
若者の労働相談に応じるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」では、相談の３割以上が長時間の残業や残業代の不払い、
厳しいノルマといったブラック企業に関する内容。「うつ病になり退職届を出したが上司に捨てられた」（２３歳男性）
との相談も。
上司に従わなかったり「使えない」と見なされたりすると激しい嫌がらせを受け、自主的な退職に追い込まれるケース
も多いという。背景には、厳しい就職状況で学生が会社を選べないという事情もある。
>>2以降へ続きます。
▽静岡新聞SBS(2012/11/13 14:55)
http://www.at-s.com/news/detail/474541454.html
残業代を払わない、長時間労働を恒常的に求める、暴言やパワハラを繰り返す…。違法で劣悪な労働を強いて、
従わないと退職を迫る“ブラック企業”の存在が問題になっている。若者の早期離職の一因とされ、厚生労働
省も対策に乗り出した。静岡労働局は学生自身に企業を見抜く力を付けてもらい、問題の発生を未然に防ごう
と、県内の大学などに講師を派遣し労働法セミナーを開く。
辞めちまえ
「うちは実力主義。頑張れば給料はガンガン上がるよ」。昨年夏、都内のビルの一室であった採用面接。ＩＴ企業
の男性役員が東京都の女性（２５）に語り掛けた。
昨春大学を卒業した女性は、初任給２５万円という破格の待遇にひかれて入社を決めた。「『はい』以外の返事は禁止」
「見ているとイライラする」「辞めちまえ！」。入社初日から、あぜんとするような言葉を次々にぶつけられた。給料
には月１００時間分の残業代が含まれていたことが後から分かった。実際には１００時間を上回る残業が続いた。
間もなく睡眠障害になり、昨年１２月にはうつ病と診断された。女性は会社を辞めたが、今でも当時を思い出すと苦しく
なるという。
「ブラック企業」や「ブラック会社」との言葉は２００８年に書籍「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かも
しれない」が出版され、０９年に映画化もされ広がった。
若者の労働相談に応じるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」では、相談の３割以上が長時間の残業や残業代の不払い、
厳しいノルマといったブラック企業に関する内容。「うつ病になり退職届を出したが上司に捨てられた」（２３歳男性）
との相談も。
上司に従わなかったり「使えない」と見なされたりすると激しい嫌がらせを受け、自主的な退職に追い込まれるケース
も多いという。背景には、厳しい就職状況で学生が会社を選べないという事情もある。
>>2以降へ続きます。
▽静岡新聞SBS(2012/11/13 14:55)
http://www.at-s.com/news/detail/474541454.html
305非決定性名無しさん2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN
請負化(笑)
306非決定性名無しさん2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN
従業員の給与を外注費と偽って計上するなどし、約６０００万円を脱税したとして、名古屋市中区の人材派遣会社「アヴ
ァール」と木村正樹社長（４１）が、消費税法違反などの疑いで名古屋国税局から名古屋地検特捜部に告発されたことが１
２日、分かった。
関係者によると、同社は仕入れにかかった消費税を納税額から控除できる制度を悪用。業務を外部発注したように装って、
控除対象とならない給与の一部を外注費として計上し、２０１０年１０月期までの３年間で消費税約２６００万円を免れた
疑い。
他に、従業員から集めた寮費や食費を計上せずに法人税約１２００万円を免れた疑いや、源泉徴収した所得税約２２００
万円を納めなかった疑いが持たれている。
信用調査会社によると、同社は０４年設立。１１年１０月期の売上高は約３億４０００万円だった。
アヴァールは「話せる者がいない」と取材に応じていない。
（2013/07/12-11:05）時事通信
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&;k=2013071200330
ァール」と木村正樹社長（４１）が、消費税法違反などの疑いで名古屋国税局から名古屋地検特捜部に告発されたことが１
２日、分かった。
関係者によると、同社は仕入れにかかった消費税を納税額から控除できる制度を悪用。業務を外部発注したように装って、
控除対象とならない給与の一部を外注費として計上し、２０１０年１０月期までの３年間で消費税約２６００万円を免れた
疑い。
他に、従業員から集めた寮費や食費を計上せずに法人税約１２００万円を免れた疑いや、源泉徴収した所得税約２２００
万円を納めなかった疑いが持たれている。
信用調査会社によると、同社は０４年設立。１１年１０月期の売上高は約３億４０００万円だった。
アヴァールは「話せる者がいない」と取材に応じていない。
（2013/07/12-11:05）時事通信
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&;k=2013071200330
307非決定性名無しさん2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN
明後日会社説明会だったけど行くのやめとこｗ
308非決定性名無しさん2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN
厚生労働省は8月8日、9月を「過重労働重点監督月間」とし、長時間勤務など過酷な労働を強いる、いわゆる
ブラック企業の取り締まりを実施することを発表した。
同省は、若者の「使い捨て」が疑われる企業などが社会で大きな問題となっているとし、労働基準監督署及び
ハローワーク利用者などからの苦情や通報などをもとに、離職率が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる
企業などの把握し、監督指導を実施するとのこと。法令違反が疑われる約4000社の立ち入り調査も予定しており、
重大・悪質な違反が確認された企業は送検し、会社名も公表するとしている。
9月1日には、全国一斉の無料電話相談も実施し、相談を踏まえ、該当企業に対して監督指導を実施する。
9月2日以降も、「総合労働相談コーナー」「労働基準関係情報メール窓口」で相談を受け付けるという。
また日本共産党国会議員団も8月7日に「ブラック企業・雇用問題対策チーム」を発足させ、ブラック企業問題に
本格的に乗り出す。参院選でもブラック企業問題を取り上げていた共産党の吉良よし子参議院議員はツイッターに
「ありとあらゆる現場で働く人が切り捨てられていること、本当に許せません。ブラック企業ゼロ、ブラックな
働かせ方なくすため、対策チームでがんばります」との意気込みを書いた。
ソース：http://yukan-news.ameba.jp/20130809-1115/
ブラック企業の取り締まりを実施することを発表した。
同省は、若者の「使い捨て」が疑われる企業などが社会で大きな問題となっているとし、労働基準監督署及び
ハローワーク利用者などからの苦情や通報などをもとに、離職率が極端に高いなど若者の「使い捨て」が疑われる
企業などの把握し、監督指導を実施するとのこと。法令違反が疑われる約4000社の立ち入り調査も予定しており、
重大・悪質な違反が確認された企業は送検し、会社名も公表するとしている。
9月1日には、全国一斉の無料電話相談も実施し、相談を踏まえ、該当企業に対して監督指導を実施する。
9月2日以降も、「総合労働相談コーナー」「労働基準関係情報メール窓口」で相談を受け付けるという。
また日本共産党国会議員団も8月7日に「ブラック企業・雇用問題対策チーム」を発足させ、ブラック企業問題に
本格的に乗り出す。参院選でもブラック企業問題を取り上げていた共産党の吉良よし子参議院議員はツイッターに
「ありとあらゆる現場で働く人が切り捨てられていること、本当に許せません。ブラック企業ゼロ、ブラックな
働かせ方なくすため、対策チームでがんばります」との意気込みを書いた。
ソース：http://yukan-news.ameba.jp/20130809-1115/
309非決定性名無しさん2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN
ブラック企業の本質は「詐欺のような昇進制度」にある
説明会で、会社は「グローバルに活躍する人材が欲しい」「経営者を育てる」といったことを言っています。そのため、経営とかグローバルとか、そういったキーワードに感度の高い人が集まってきます。
ところが実際に仕事をするとなると、やらされるのは店長です。理想と現場のギャップに、「言ってたことと違うじゃないか」と感じることでしょう。この、言っていたことと現実が大きく違うというのが、本当の意味での「ブラック」なのです。
経営とかグローバルというのは、嘘ではありません。店長として凄まじい好成績をあげて、頭角をみせた超優秀人材は確かに本社に登用されています。しかし全員ではありません。その比率は5％程度だといえますが、これを多いとみるのか少ないと見るのか。
本社に行けばグローバルな店舗の戦略を立てたりすることも可能です。
そして、この構図自体が、ブラックそのものなのです。5％しか実現可能性のない夢を掲げて競争させ、95％の人はそれが叶わず、日々の店長業務で心身をすり減らします。そして大量の離職。お店自体が回らなくなるという悪循環に陥りかねません。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/08/15181517.html?p=all
説明会で、会社は「グローバルに活躍する人材が欲しい」「経営者を育てる」といったことを言っています。そのため、経営とかグローバルとか、そういったキーワードに感度の高い人が集まってきます。
ところが実際に仕事をするとなると、やらされるのは店長です。理想と現場のギャップに、「言ってたことと違うじゃないか」と感じることでしょう。この、言っていたことと現実が大きく違うというのが、本当の意味での「ブラック」なのです。
経営とかグローバルというのは、嘘ではありません。店長として凄まじい好成績をあげて、頭角をみせた超優秀人材は確かに本社に登用されています。しかし全員ではありません。その比率は5％程度だといえますが、これを多いとみるのか少ないと見るのか。
本社に行けばグローバルな店舗の戦略を立てたりすることも可能です。
そして、この構図自体が、ブラックそのものなのです。5％しか実現可能性のない夢を掲げて競争させ、95％の人はそれが叶わず、日々の店長業務で心身をすり減らします。そして大量の離職。お店自体が回らなくなるという悪循環に陥りかねません。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/08/15181517.html?p=all
310非決定性名無しさん2013/09/12(木) 21:13:07.60
ハローワークに求人出すのやめてほしいです。
入社前の面接では名古屋以外の勤務地での仕事のはずだったのに実際に蓋を開けてみると
名古屋常駐勤務にさせられた。
上司に内容を話したらクビにするぞと脅されたし。
ブラック会社ですよね
入社前の面接では名古屋以外の勤務地での仕事のはずだったのに実際に蓋を開けてみると
名古屋常駐勤務にさせられた。
上司に内容を話したらクビにするぞと脅されたし。
ブラック会社ですよね
311非決定性名無しさん2013/09/12(木) 21:41:13.31
平成24年12月 賞与支給について
算定期間 平成24年4月～平成24年9月
賞与予算 支給率 2.0
※新卒及び中途入社(在籍期間6ヶ月以下) 支給率1.25
上記予算合計を事業部予算とし事業部長により個々の支給額を決定しております。
予算の算定は、事業計画の売上・部門利益の達成 +利益率20%にて行っております。
今期、通常の算定では2.0ヶ月の予算は確保出来ておりません。
しかし、50人規模の新卒増員、近年の不況の中での堅実な事業拡大、下期の売
上・部門利益の見通しを検討、評価頂き経営より予算承認頂きました。
会社としてはこの先の事業拡大に向けフィリピンへの子会社設立、ERP・自社
パッケージをキーワードに関東圏での業務拡大、 既存・新規ユーザー様との業
務提携等、確実に進めております。
日頃の皆さんの協力と合わせ全社一丸となって更なる事業拡大を目指します。
今後の皆さんの活躍に期待しております。引続き協力よろしくお願いします。
カーネルグループ
情報部門統轄 鈴木 伸一
算定期間 平成24年4月～平成24年9月
賞与予算 支給率 2.0
※新卒及び中途入社(在籍期間6ヶ月以下) 支給率1.25
上記予算合計を事業部予算とし事業部長により個々の支給額を決定しております。
予算の算定は、事業計画の売上・部門利益の達成 +利益率20%にて行っております。
今期、通常の算定では2.0ヶ月の予算は確保出来ておりません。
しかし、50人規模の新卒増員、近年の不況の中での堅実な事業拡大、下期の売
上・部門利益の見通しを検討、評価頂き経営より予算承認頂きました。
会社としてはこの先の事業拡大に向けフィリピンへの子会社設立、ERP・自社
パッケージをキーワードに関東圏での業務拡大、 既存・新規ユーザー様との業
務提携等、確実に進めております。
日頃の皆さんの協力と合わせ全社一丸となって更なる事業拡大を目指します。
今後の皆さんの活躍に期待しております。引続き協力よろしくお願いします。
カーネルグループ
情報部門統轄 鈴木 伸一
312非決定性名無しさん2013/09/12(木) 21:44:00.56
↑参考までにどうぞ
補足だけど、評価で支給率さがるから覚悟してね。
ここに書いてある支給率は悪魔でもかな～り評価がいいやつがもらえる値だから
補足だけど、評価で支給率さがるから覚悟してね。
ここに書いてある支給率は悪魔でもかな～り評価がいいやつがもらえる値だから
313非決定性名無しさん2013/09/12(木) 21:50:30.89
またまた補足ね
遅刻３回やらかしたら５万円ピンはねされました。
遅刻３回やらかしたら５万円ピンはねされました。
314非決定性名無しさん2013/09/12(木) 21:57:53.68
ネルカーコンセプトHPだほ
http://www.kernel.co.jp/
http://www.kernel.co.jp/
315非決定性名無しさん2013/09/12(木) 22:00:30.75
ネルカー・ITドカタ・エンジニアリングの口コミだほ
絶対見たほうがよろ4545
http://jobtalk.jp/company/6265_about.html
絶対見たほうがよろ4545
http://jobtalk.jp/company/6265_about.html
316非決定性名無しさん2013/09/20(金) 12:31:23.76
どの資料見ても年収が非公開・・・
内定どうっすかな～
内定どうっすかな～
317非決定性名無しさん2013/09/20(金) 18:57:23.82
一般は300～350万
サブリーダー400～450ぐらいじゃね？
サブリーダー400～450ぐらいじゃね？
318非決定性名無しさん2013/09/21(土) 18:38:31.43
違う。
一般は大学卒（残業なし）手取り16万ぐらいだったかな。
低学歴だと手取りかなり少ないはず。（10万？）
サブリーダー大して変わらんって先輩が愚痴ってた。
あと、1年経験して500～1500円しか増えないから
一般は大学卒（残業なし）手取り16万ぐらいだったかな。
低学歴だと手取りかなり少ないはず。（10万？）
サブリーダー大して変わらんって先輩が愚痴ってた。
あと、1年経験して500～1500円しか増えないから
319非決定性名無しさん2013/09/21(土) 19:49:38.25
ここに入社してもデンソーテクノにこき使われるだけだろ。
話によると一時間３０００円で売られてるらしいな。
お前らの手元に来るのは半分以下の金だ。
はっきりいって派遣と変わらん。
話によると一時間３０００円で売られてるらしいな。
お前らの手元に来るのは半分以下の金だ。
はっきりいって派遣と変わらん。
320非決定性名無しさん2013/09/22(日) 13:24:22.02
そりゃ、手取りの話で
給与は基本給20万だったら×12で240だろ？
3.5茄子で70万と考えても300万は超える。
ただ、年間昇給2000円くらいなら、
ひもじいね。
メーカーなら、少なく見積もっても年間５千～一万近くは昇給するのに。
給与は基本給20万だったら×12で240だろ？
3.5茄子で70万と考えても300万は超える。
ただ、年間昇給2000円くらいなら、
ひもじいね。
メーカーなら、少なく見積もっても年間５千～一万近くは昇給するのに。
321非決定性名無しさん2013/09/22(日) 19:27:26.75
>>318
因みに在職？
因みに在職？
322非決定性名無しさん2013/09/28(土) 16:35:21.41
1人暮らしだから普通にやってけてるけど、結婚となったらかなり厳しいな
323非決定性名無しさん2013/10/05(土) 08:38:23.02
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
324非決定性名無しさん2013/10/06(日) 21:19:09.91
ここの社員は未婚者多いよ
しかも実家暮らしだしね
まあ、一人暮らし未婚上等って人には向いてるね
しかも実家暮らしだしね
まあ、一人暮らし未婚上等って人には向いてるね
325非決定性名無しさん2013/10/08(火) 00:47:40.46
そんな事を好きこのんで、する人いないやん。
ここの会社もできる人とできない人の流出が激しいんで、平均年齢が昔から全く上がっていない。
10年前に在職してた連中はどこに消えていったのだろうか？
ここの会社もできる人とできない人の流出が激しいんで、平均年齢が昔から全く上がっていない。
10年前に在職してた連中はどこに消えていったのだろうか？
326非決定性名無しさん2013/10/12(土) 10:05:36.74
>>255
出来る人は給料がいい会社に転職、使えない人はカーネルに残ってるだけだろ
出来る人は給料がいい会社に転職、使えない人はカーネルに残ってるだけだろ
327非決定性名無しさん2013/10/12(土) 20:38:17.54
カーネルでも使いものにならない人はどこへ消えていったんだろうか？
328非決定性名無しさん2013/10/13(日) 05:42:44.15
ニート
329非決定性名無しさん2013/10/13(日) 05:44:06.08
いや、ウンコ製造機だね
330非決定性名無しさん2013/10/14(月) 00:40:14.35
こんなスレあったのか。今年入社だけど入る前に読んでおけば良かった
331非決定性名無しさん2013/10/14(月) 06:06:59.85
>>330
よう後輩。どこ配属？
単体テスト主体で
設計やってない部署だと
転職も無理ゲーになるぞ。
よう後輩。どこ配属？
単体テスト主体で
設計やってない部署だと
転職も無理ゲーになるぞ。
332非決定性名無しさん2013/10/14(月) 14:25:26.75
刈技配属。やっぱ転職する人多いんか
エクセルで塗り塗りしてるけど詰んでるっぽい
エクセルで塗り塗りしてるけど詰んでるっぽい
333非決定性名無しさん2013/10/14(月) 16:51:12.23
俺に近い境遇やな。
五つぐらい離れた先輩も塗りつぶししか
やってなかったら、そこは設計やれない部署だな。転職は完全に詰む。
常に年間30人以上採用してるのに
平均年齢がいつまで経っても
30超えないのはそういう事。
五つぐらい離れた先輩も塗りつぶししか
やってなかったら、そこは設計やれない部署だな。転職は完全に詰む。
常に年間30人以上採用してるのに
平均年齢がいつまで経っても
30超えないのはそういう事。
334非決定性名無しさん2013/10/14(月) 18:45:14.75
うん、色々ありがとう。絶望状況だった
転職を考えて資格とか色々やっておく
転職を考えて資格とか色々やっておく
335非決定性名無しさん2013/10/14(月) 19:17:16.09
俺、転職活動してるけど資格云々より年齢が重要だと実感したわ。
27以上で採用してくれる企業なかなかないわ。
ブラック企業だと年齢不問の会社あるけどね。。。
27以上で採用してくれる企業なかなかないわ。
ブラック企業だと年齢不問の会社あるけどね。。。
336非決定性名無しさん2013/10/14(月) 20:39:31.74
>>304
せっかく組み込み業界で働いてるんだから、
これをベースに転職活動した方がいいよ。
24、5までなら大手でもポテンシャル採用してるとこあるし。
30近いと経歴重視になってくるから、ある意味不利になる。
後はソフトウェアエンジニアは語学力が弱い人多いから、語学に強いと受かりやすい。
toeic500くらいが目安。
何せよ自分のキャリア形成しやすいような業務内容を引き受けらるよう交渉して、
力つけてから、転職活動に望んだ方がいいよ。無計画にやるよりは。リクナビ登録しておいたり、dodaとか行けば自分がどこらへんの企業を受けれるかわかるし。
3年くらいの計画で。
ソフトウェアエンジニアを続けたいなら、
せっかく組み込み業界で働いてるんだから、
これをベースに転職活動した方がいいよ。
24、5までなら大手でもポテンシャル採用してるとこあるし。
30近いと経歴重視になってくるから、ある意味不利になる。
後はソフトウェアエンジニアは語学力が弱い人多いから、語学に強いと受かりやすい。
toeic500くらいが目安。
何せよ自分のキャリア形成しやすいような業務内容を引き受けらるよう交渉して、
力つけてから、転職活動に望んだ方がいいよ。無計画にやるよりは。リクナビ登録しておいたり、dodaとか行けば自分がどこらへんの企業を受けれるかわかるし。
3年くらいの計画で。
ソフトウェアエンジニアを続けたいなら、
337非決定性名無しさん2013/10/14(月) 20:43:41.98
上は334の間違い。
このご時世なんで、求人みてても欠員補充が多いからまだまだ受かりにくい。
事業部立ち上げで増員予定の企業を狙うのがベストかな。
このご時世なんで、求人みてても欠員補充が多いからまだまだ受かりにくい。
事業部立ち上げで増員予定の企業を狙うのがベストかな。
338非決定性名無しさん2013/10/14(月) 21:06:20.23
新卒カード切ってまでなんでブラック企業入るかな・・・
就職活動なまけたか就活費けちったかだろうけど。。。
就職活動なまけたか就活費けちったかだろうけど。。。
339非決定性名無しさん2013/10/14(月) 21:42:11.13
皆が皆同じ立場じゃないから、なんとも言えんな。
計画的に新卒カード切れるとは限らないし。
タイミングの問題とかコミュ障酷いとか
本気で要領悪いとか。
俺は後者だったが。
計画的に新卒カード切れるとは限らないし。
タイミングの問題とかコミュ障酷いとか
本気で要領悪いとか。
俺は後者だったが。
340非決定性名無しさん2013/10/19(土) 11:35:41.04
ここってブラックなの？
341非決定性名無しさん2013/10/19(土) 12:44:24.35
残業、賞与は出るが昇給が著しく低い。
342非決定性名無しさん2013/10/19(土) 14:27:13.71
>>341
平均年齢が低いのは給料が少なくて転職していくから？
それとも年齢的に派遣では限界が来るから？
平均年齢が低いのは給料が少なくて転職していくから？
それとも年齢的に派遣では限界が来るから？
343非決定性名無しさん2013/10/19(土) 14:53:17.44
両方
大手は派遣を作業員として雇い、社員を
コアな仕事につかせる。
若年層であれば、伸びしろあるし、
単価も安いから問題ないが、
年齢が上がるに従い単価は高くなっていく。
当然管理や社外折衝経験も
必要になってくるが、
ほとんどは作業経験しかないので
割高感が増していく。
後は分かるよね？
大手は派遣を作業員として雇い、社員を
コアな仕事につかせる。
若年層であれば、伸びしろあるし、
単価も安いから問題ないが、
年齢が上がるに従い単価は高くなっていく。
当然管理や社外折衝経験も
必要になってくるが、
ほとんどは作業経験しかないので
割高感が増していく。
後は分かるよね？
344非決定性名無しさん2013/10/19(土) 15:00:47.31
さらに言えば、その場合、契約解消になり
人出不足の部署或いは会社に派遣されるが
開発部署が違えば、同じ業界といえども
開発手順に天と地ほどの違いがある。
業界が異なれば尚更である。
若手の新人であればともかく、
30過ぎた人材に１から教えてくれる部署は
そうそう無い。
単価も合間ってまた割高感が増す。
その場合、悪くて契約解消、良くても単価引き下げになり給与は上がる事はない。
人出不足の部署或いは会社に派遣されるが
開発部署が違えば、同じ業界といえども
開発手順に天と地ほどの違いがある。
業界が異なれば尚更である。
若手の新人であればともかく、
30過ぎた人材に１から教えてくれる部署は
そうそう無い。
単価も合間ってまた割高感が増す。
その場合、悪くて契約解消、良くても単価引き下げになり給与は上がる事はない。
345非決定性名無しさん2013/10/19(土) 15:11:12.08
そこで、メーカー子会社が取っている対策は主に下記の通り
•小規模の派遣会社から人員を確保し
自社の社員とともにメーカーへ派遣する。管理は自社の社員に一任する。
•その際、管理費名目で売り上げの一部を徴収する。
こうすれば、自社の社員を極力減らせ、
尚且つ売り上げを伸ばす事ができる。
当然しわ寄せは小規模の派遣会社に行く。
•小規模の派遣会社から人員を確保し
自社の社員とともにメーカーへ派遣する。管理は自社の社員に一任する。
•その際、管理費名目で売り上げの一部を徴収する。
こうすれば、自社の社員を極力減らせ、
尚且つ売り上げを伸ばす事ができる。
当然しわ寄せは小規模の派遣会社に行く。
346非決定性名無しさん2013/10/19(土) 15:11:23.45
>>343
なるほど。そういうことか･･･サンクス
上の書き込みにもあったけど
この会社に長居すると転職も難しそうだなー
なるほど。そういうことか･･･サンクス
上の書き込みにもあったけど
この会社に長居すると転職も難しそうだなー
347非決定性名無しさん2013/10/19(土) 15:20:08.85
メーカーは基本的に製品の売り上げに対して、給与及び賞与が決まるが、
派遣会社の売り上げは、派遣した人材の売り上げで決まる。
故にどんな高スキルの人材であれ、
働ける時間には制限があり、
売り上げには限界がある。
一次受けできないような小規模な派遣会社では、
そこにマージン徴収が発生するため
さらに売り上げが限定される。
故に給与が上がらない。
言い換えれば、会社の給与は各個人の力量ではなく、会社の力量で給与が決まる。
派遣会社の売り上げは、派遣した人材の売り上げで決まる。
故にどんな高スキルの人材であれ、
働ける時間には制限があり、
売り上げには限界がある。
一次受けできないような小規模な派遣会社では、
そこにマージン徴収が発生するため
さらに売り上げが限定される。
故に給与が上がらない。
言い換えれば、会社の給与は各個人の力量ではなく、会社の力量で給与が決まる。
348非決定性名無しさん2013/10/19(土) 15:21:33.57
おお、すごく詳しく教えてくれてビックリw
やっぱり派遣業で働いていくのは将来的に暗そうだな･･･
教えてくれてありがとう。
やっぱり派遣業で働いていくのは将来的に暗そうだな･･･
教えてくれてありがとう。
349非決定性名無しさん2013/10/19(土) 15:27:47.41
>>346
別にこの問題はこの会社に依らず
業界全体、こういう傾向だな
高いスキル、特に定年まで継続して
使えるスキルを身につけたいのであれば
大手にいた方が良いよ
開発、教育に使える資金力、管理や開発ノウハウの蓄積が格段に違うから。
別にこの問題はこの会社に依らず
業界全体、こういう傾向だな
高いスキル、特に定年まで継続して
使えるスキルを身につけたいのであれば
大手にいた方が良いよ
開発、教育に使える資金力、管理や開発ノウハウの蓄積が格段に違うから。
350非決定性名無しさん2013/10/19(土) 15:29:35.66
まあ、昔いた会社の後輩だからって事で
351非決定性名無しさん2013/10/22(火) 15:07:33.82
スーパーＩＴ中学生とチヤホヤ
↓
IT系企業に就職
↓
毎日が徹夜の繰り返し
↓
ボロボロになる
↓
捨てられる
↓
30歳で無職に
↓
自殺
↓
IT系企業に就職
↓
毎日が徹夜の繰り返し
↓
ボロボロになる
↓
捨てられる
↓
30歳で無職に
↓
自殺
352非決定性名無しさん2013/10/22(火) 19:33:56.48
火のないところに煙は立たないってところだね。
悲しいことにこの会社で自殺は過去にあったんだよね。
悲しいことにこの会社で自殺は過去にあったんだよね。
353非決定性名無しさん2013/11/04(月) 11:00:28.80
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
354非決定性名無しさん2013/11/18(月) 03:57:40.48
晒しあげ
355非決定性名無しさん2013/11/20(水) 11:55:30.75
だめだね。
356非決定性名無しさん2013/11/20(水) 11:57:06.87
フィリピンって言ったら現地が壊滅したでしょう。
357非決定性名無しさん2013/11/20(水) 12:02:33.51
応用取らせるのは就職した後でいいでしょう。
募集人数と社員数と平均年齢計算すると合わない。
募集人数と社員数と平均年齢計算すると合わない。
358非決定性名無しさん2013/11/29(金) 14:12:06.48
【政治】 派遣労働、全ての職種で「無期限」に…厚労省が法改正の方針
beチェック
1(ヽ´ん`) ◆ChahooS3X2 ＠ちゃふーφ ★ [sage] 2013/11/29(金) 12:51:08.83 ID:???0
どんな仕事でも派遣労働者にずっと任せられるように、厚生労働省は、労働者派遣法を
改正する方針を固めた。企業は働き手を３年ごとに代えれば、すべての職種で長く派遣を使える。
一方で働き手からすると、派遣という不安定な立場が固定される恐れもある。
１９８５年にできた派遣法は、派遣労働者に仕事を任せるのを「例外」として制限してきた。
これを緩和することで、すべての仕事を長く派遣に任せられ、労働政策の転換点となる。
労使の代表が参加して２８日開いた厚労省の審議会に、現行ルールをやめる同省案が示された。
同案によると、通訳や秘書など「専門２６業務」以外では最長３年しか派遣に仕事を任せられない
仕組みを廃止する。一方、１人の派遣労働者が同じ職場で働ける期間を最長３年とする。
朝日新聞 http://www.asahi.com/articles/TKY201311280114.html
beチェック
1(ヽ´ん`) ◆ChahooS3X2 ＠ちゃふーφ ★ [sage] 2013/11/29(金) 12:51:08.83 ID:???0
どんな仕事でも派遣労働者にずっと任せられるように、厚生労働省は、労働者派遣法を
改正する方針を固めた。企業は働き手を３年ごとに代えれば、すべての職種で長く派遣を使える。
一方で働き手からすると、派遣という不安定な立場が固定される恐れもある。
１９８５年にできた派遣法は、派遣労働者に仕事を任せるのを「例外」として制限してきた。
これを緩和することで、すべての仕事を長く派遣に任せられ、労働政策の転換点となる。
労使の代表が参加して２８日開いた厚労省の審議会に、現行ルールをやめる同省案が示された。
同案によると、通訳や秘書など「専門２６業務」以外では最長３年しか派遣に仕事を任せられない
仕組みを廃止する。一方、１人の派遣労働者が同じ職場で働ける期間を最長３年とする。
朝日新聞 http://www.asahi.com/articles/TKY201311280114.html
359非決定性名無しさん2013/12/03(火) 19:14:44.32
労働時間長い人ほど「上司から評価」されていると思っている
1 ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★ [sage]：2013/12/03(火) 18:44:29.24 ID:???0
★労働時間長い人ほど「上司から評価」
12月3日 8時0分
内閣府が行った世論調査によりますと、労働時間が長い人ほど、残業をすることが上司から
評価されていると思うと答える人が多くなっています。
この世論調査は、内閣府がことし９月、仕事と家庭生活の両立を図る、いわゆる「ワーク・
ライフ・バランス」に関する国民の意識を把握するため行ったもので、２０歳から５９歳まで
の労働者３１５４人が回答しました。
それによりますと、「残業している部下を上司はどう評価していると思うか」という質問に対し、
「頑張っている」と答えた人は、１日の労働時間が１２時間以上の人で５３％、
１０時間未満では３８％でした。
また、「残業している人を上司は『責任感が強い』と評価している」と思うと答えた人は、
１日の労働時間が１２時間以上の人で３９％、１０時間未満では３０％となるなど、労働時間が
長い人ほど、残業をすることが上司から評価されていると思うと答える人が多くなっています。
内閣府の担当者は「長時間労働の状況は、上司がどう評価すると感じるかに影響されることが
把握できた。今回の結果を『ワーク・ライフ・バランス』の啓発活動に生かしていきたい」
としています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131203/k10013524881000.html
1 ◆CHURa/Os2M ＠ちゅら猫ρ ★ [sage]：2013/12/03(火) 18:44:29.24 ID:???0
★労働時間長い人ほど「上司から評価」
12月3日 8時0分
内閣府が行った世論調査によりますと、労働時間が長い人ほど、残業をすることが上司から
評価されていると思うと答える人が多くなっています。
この世論調査は、内閣府がことし９月、仕事と家庭生活の両立を図る、いわゆる「ワーク・
ライフ・バランス」に関する国民の意識を把握するため行ったもので、２０歳から５９歳まで
の労働者３１５４人が回答しました。
それによりますと、「残業している部下を上司はどう評価していると思うか」という質問に対し、
「頑張っている」と答えた人は、１日の労働時間が１２時間以上の人で５３％、
１０時間未満では３８％でした。
また、「残業している人を上司は『責任感が強い』と評価している」と思うと答えた人は、
１日の労働時間が１２時間以上の人で３９％、１０時間未満では３０％となるなど、労働時間が
長い人ほど、残業をすることが上司から評価されていると思うと答える人が多くなっています。
内閣府の担当者は「長時間労働の状況は、上司がどう評価すると感じるかに影響されることが
把握できた。今回の結果を『ワーク・ライフ・バランス』の啓発活動に生かしていきたい」
としています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131203/k10013524881000.html
360非決定性名無しさん2013/12/14(土) 09:19:30.79
・派遣社員は正社員よりも15分前に部署にいること
・部署、現場の掃除備品整理などは派遣がやる事
・トイレはビル1階のトイレのみ使用可
・喫煙所は使用可だが正社員がいる場合は出ていくこと
・社員食堂は基本使用不可。どうしてもという派遣は「派遣価格」で可
・出社から退社までは私物携帯・スマホの電源は切る事
・社内で役職者、正社員とすれ違う時は、頭を下げて会釈すること
・「派遣」であることを示すネームプレートを必ず着用すること
・いつ仕事を切られても文句を言わないこと
・部署、現場の掃除備品整理などは派遣がやる事
・トイレはビル1階のトイレのみ使用可
・喫煙所は使用可だが正社員がいる場合は出ていくこと
・社員食堂は基本使用不可。どうしてもという派遣は「派遣価格」で可
・出社から退社までは私物携帯・スマホの電源は切る事
・社内で役職者、正社員とすれ違う時は、頭を下げて会釈すること
・「派遣」であることを示すネームプレートを必ず着用すること
・いつ仕事を切られても文句を言わないこと
361非決定性名無しさん2013/12/18(水) 22:57:17.84
悲惨なボーナス。。
昇給も期待できない
やーめよ。。
昇給も期待できない
やーめよ。。
362非決定性名無しさん2013/12/26(木) 17:16:09.31
晒しあげ
363非決定性名無しさん2014/01/04(土) 06:09:43.67
364非決定性名無しさん2014/01/05(日) 16:52:49.56
＜倒産経験者が感じた「倒産の予兆」ベスト10＞
●社内で「この会社、倒産するかも」といった噂が流れだした 59.5％
●役員や幹部社員が退社していった 50％
●給料がカットされた 46.5％
●社長から以前に比べて覇気が失われた 45.5％
●給料が遅配された 40％
●文房具などの小さな備品の管理にうるさくなった 36.5％
●希望退職者を募りだした 35.5％
●社外から「おたくの会社が危ないという声がある」といった噂を聞くようになった 34％
●会社の身売りや吸収合併の話が出始めた 33％
●主要販売先や主要取引先が安定せず、すぐ変更するようになった 29％
●社内で「この会社、倒産するかも」といった噂が流れだした 59.5％
●役員や幹部社員が退社していった 50％
●給料がカットされた 46.5％
●社長から以前に比べて覇気が失われた 45.5％
●給料が遅配された 40％
●文房具などの小さな備品の管理にうるさくなった 36.5％
●希望退職者を募りだした 35.5％
●社外から「おたくの会社が危ないという声がある」といった噂を聞くようになった 34％
●会社の身売りや吸収合併の話が出始めた 33％
●主要販売先や主要取引先が安定せず、すぐ変更するようになった 29％
365非決定性名無しさん2014/01/15(水) 00:17:12.41
★ 「特定労働者派遣」制度が廃止へ
ITベンダーが常時雇用する人材を客先に派遣する「特定労働者派遣」制度が、2015年にも廃止される。
厚生労働省は2014年1月下旬に召集される通常国会で、特定労働者派遣の廃止を含む「労働者
派遣法」の改正案を提出する最終調整に入った。労働者保護の観点から改正案は今国会で
可決される公算が高く、早ければ2015年にも改正労働者派遣法が施行される見通しだ。
厚生労働省が示す派遣法改正案の肝は、特定労働者派遣と一般労働者派遣の区別を無くし、
許認可制の新制度に移行することだ。新制度の条件は国会などで詰めていくが、現在の一般労働者
派遣と同レベル以上の条件が課せられそうだ（図）。例えば、人材を派遣するには労働局に申請し、
許可を得る必要がある。派遣元企業の事業資金や事業面積に制限があるほか、3～5年に一度の
更新手続きも必要になる。
厚生労働省の富田望職業安定局派遣・有期労働対策部需給調整事業課長は、「現在の一般労働者
派遣の申請・更新条件よりも厳しくなるだろう」と説明する。派遣する技術者のキャリアアップ支援策を
義務化したり、その研修制度や推進体制なども許認可の際のチェック項目になるとみられる。
システム部門やITベンダーにとって、今回の派遣法改正案のインパクトは大きい。多くの
システム開発・運用プロジェクトが、現在の“ゆるい”特定労働者派遣制度の上に成り立っているからだ。
IT技術者を常時雇用していれば、ITベンダーは労働局に届出が受理された時点で即日、人材を
派遣できるようになる。一時的にIT技術者の頭数をそろえたり、自社の余剰人員を他社に派遣して
手軽にキャッシュを稼ぎ出す方策として、特定労働者派遣制度が使われることは少なくない。
（>>2へ続く）
日経コンピュータ http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20131226/527349/
ITベンダーが常時雇用する人材を客先に派遣する「特定労働者派遣」制度が、2015年にも廃止される。
厚生労働省は2014年1月下旬に召集される通常国会で、特定労働者派遣の廃止を含む「労働者
派遣法」の改正案を提出する最終調整に入った。労働者保護の観点から改正案は今国会で
可決される公算が高く、早ければ2015年にも改正労働者派遣法が施行される見通しだ。
厚生労働省が示す派遣法改正案の肝は、特定労働者派遣と一般労働者派遣の区別を無くし、
許認可制の新制度に移行することだ。新制度の条件は国会などで詰めていくが、現在の一般労働者
派遣と同レベル以上の条件が課せられそうだ（図）。例えば、人材を派遣するには労働局に申請し、
許可を得る必要がある。派遣元企業の事業資金や事業面積に制限があるほか、3～5年に一度の
更新手続きも必要になる。
厚生労働省の富田望職業安定局派遣・有期労働対策部需給調整事業課長は、「現在の一般労働者
派遣の申請・更新条件よりも厳しくなるだろう」と説明する。派遣する技術者のキャリアアップ支援策を
義務化したり、その研修制度や推進体制なども許認可の際のチェック項目になるとみられる。
システム部門やITベンダーにとって、今回の派遣法改正案のインパクトは大きい。多くの
システム開発・運用プロジェクトが、現在の“ゆるい”特定労働者派遣制度の上に成り立っているからだ。
IT技術者を常時雇用していれば、ITベンダーは労働局に届出が受理された時点で即日、人材を
派遣できるようになる。一時的にIT技術者の頭数をそろえたり、自社の余剰人員を他社に派遣して
手軽にキャッシュを稼ぎ出す方策として、特定労働者派遣制度が使われることは少なくない。
（>>2へ続く）
日経コンピュータ http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20131226/527349/
366非決定性名無しさん2014/01/16(木) 20:21:06.46
ここって？請負
名駅SSC(システムサポートセンター)って請負するところ？大きい？
名駅SSC(システムサポートセンター)って請負するところ？大きい？
367非決定性名無しさん2014/01/18(土) 23:46:46.15
>>366
偽装請負だよ。そこは新人＆出戻りの研修施設みたいなもの。
客先常駐って言って、平たく言うとただの派遣だよ。
偽装請負だよ。そこは新人＆出戻りの研修施設みたいなもの。
客先常駐って言って、平たく言うとただの派遣だよ。
368非決定性名無しさん2014/01/19(日) 01:29:56.06
>>367
本社の中村区大秋町のカーネルセンターで新人＆出戻りの研修や
出戻り待機してるのかと思った
本社の中村区大秋町のカーネルセンターで新人＆出戻りの研修や
出戻り待機してるのかと思った
369非決定性名無しさん2014/01/19(日) 02:07:02.09
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署 ＋ 検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署 ＋ 検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署 ＋ 検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署 ＋ 検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署 ＋ 検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署 ＋ 検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署 ＋ 検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署 ＋ 検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署 ＋ 検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署 ＋ 検察庁
刑事告訴（労基法6条中間搾取） -> 労働基準監督署 ＋ 検察庁
370非決定性名無しさん2014/01/20(月) 06:08:30.03
【ブラック企業】今、IT業界などでは「業務委託」と言う名の「偽装請負」契約が蔓延している
1番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2014/01/19(日) 18:02:40.13 ID:kzTEz6v80?PLT(20000) ポイント特典
Vol.29 ITベンチャーが温床に!?偽装請負を徹底解説
2008年8月、『偽装請負』で働かされたとして、請負元企業の元社員が会社を提訴しました。
『偽装請負』について、行政処分がなされることはこれまでにもありましたが、
社員によって訴えられることはあまりないケースです。そこで、今回はこのニュース題材に、『偽装請負』について説明しましょう。
１．ニュースの概要
2008年8月、王子製紙の子会社である王子特殊紙の東海工場で働いていた元従業員が、
偽装請負で働かされていたとして、請負先の王子特殊紙と、請負元の斎藤梱包に対し、
王子特殊紙の正社員との差額賃金の支払いなどの損害賠償を請求する訴訟を起こしました。
報道によれば、訴えを提起した元従業員は、王子特殊紙の下請会社である斎藤梱包に雇用された上で、
王子特殊紙の工場で王子特殊紙の命令を受けて働いていたと主張しているようです。
全文は記事にて
http://www.dreamgate.gr.jp/knowhow/legal/id=335
1番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2014/01/19(日) 18:02:40.13 ID:kzTEz6v80?PLT(20000) ポイント特典
Vol.29 ITベンチャーが温床に!?偽装請負を徹底解説
2008年8月、『偽装請負』で働かされたとして、請負元企業の元社員が会社を提訴しました。
『偽装請負』について、行政処分がなされることはこれまでにもありましたが、
社員によって訴えられることはあまりないケースです。そこで、今回はこのニュース題材に、『偽装請負』について説明しましょう。
１．ニュースの概要
2008年8月、王子製紙の子会社である王子特殊紙の東海工場で働いていた元従業員が、
偽装請負で働かされていたとして、請負先の王子特殊紙と、請負元の斎藤梱包に対し、
王子特殊紙の正社員との差額賃金の支払いなどの損害賠償を請求する訴訟を起こしました。
報道によれば、訴えを提起した元従業員は、王子特殊紙の下請会社である斎藤梱包に雇用された上で、
王子特殊紙の工場で王子特殊紙の命令を受けて働いていたと主張しているようです。
全文は記事にて
http://www.dreamgate.gr.jp/knowhow/legal/id=335
371非決定性名無しさん2014/01/24(金) 18:22:34.06
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
372あぼーんNGNG
あぼーん
373あぼーんNGNG
あぼーん
374非決定性名無しさん2014/02/02(日) 21:32:04.10
本気で終わってる会社。実力重視とか言いながら
ボーナスに関係するのはコミュ力（笑）だけで、
成果とかプログラム関係のテストの結果は全く意味ねーし
事務の奴らは適当にやってるダケでボーナス満額出るし
頭おかしいんじゃねーかと思う
ボーナスに関係するのはコミュ力（笑）だけで、
成果とかプログラム関係のテストの結果は全く意味ねーし
事務の奴らは適当にやってるダケでボーナス満額出るし
頭おかしいんじゃねーかと思う
375非決定性名無しさん2014/02/03(月) 21:15:11.39
ボーナスいくらくらい？
俺は2なかった
俺は2なかった
376非決定性名無しさん2014/02/06(木) 22:39:04.02
事務の売女は深夜にマクロスするのが仕事だよ
だからボーナス満額出るんだよ。
だからボーナス満額出るんだよ。
377非決定性名無しさん2014/02/19(水) 23:09:19.17
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
378非決定性名無しさん2014/02/19(水) 23:54:21.52
うぉっし。
わしには失うものはないんじゃ！
前芝の髪の毛を根こそぎむしり取るんじゃ！
ドヤ(´∀｀)
わしには失うものはないんじゃ！
前芝の髪の毛を根こそぎむしり取るんじゃ！
ドヤ(´∀｀)
379非決定性名無しさん2014/02/26(水) 11:52:44.98
>>372-373>>378
infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/240-
240 ：yamada ：@pnw.to ：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他：
個人に対しての誹謗・中傷
infosys：情報システム［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/240-
240 ：yamada ：@pnw.to ：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他：
個人に対しての誹謗・中傷
380非決定性名無しさん2014/02/27(木) 14:20:25.22
ワラタ
381非決定性名無しさん2014/02/28(金) 12:57:28.28
今２ちゃんの削除人は不在なんだよな
382非決定性名無しさん2014/03/01(土) 08:26:32.14
削除依頼とな
383非決定性名無しさん2014/03/02(日) 07:52:43.92
>>381
運営が揉めてるの？
運営が揉めてるの？
384非決定性名無しさん2014/03/02(日) 22:03:09.56
>>383
少しづつ進んでるよ Jimさんたちで
少しづつ進んでるよ Jimさんたちで
385非決定性名無しさん2014/03/03(月) 19:56:54.64
>>383
一体、何が起こったというのか！
一体、何が起こったというのか！
386非決定性名無しさん2014/03/03(月) 20:03:52.08
>>385
２ちゃんの米国の鯖屋に実権が移った
運営情報板を見るとよく分かる
今あれこれ再構築中で、時間が掛かりそう
２ちゃんの米国の鯖屋に実権が移った
運営情報板を見るとよく分かる
今あれこれ再構築中で、時間が掛かりそう
387非決定性名無しさん2014/03/04(火) 23:31:08.15
それで過去スレが普通に読めるようになってんのか
388非決定性名無しさん2014/03/04(火) 23:58:26.07
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
389非決定性名無しさん2014/03/10(月) 23:57:04.04
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/240
240 ：yamada：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス： http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他： 個人に対しての誹謗・中傷
240 ：yamada：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス： http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他： 個人に対しての誹謗・中傷
390非決定性名無しさん2014/03/12(水) 17:20:33.49
391非決定性名無しさん2014/03/13(木) 16:52:04.88
1から教えます → 自分で勉強しろ、甘ったれんな(放置される)
プログラマー志望 → 売り上げがないから仕事とって来い
入って3ヶ月は研修です → 給料を時給換算してその分以上に売り上げ出るくらい働け
管理職から未経験者まで全員、募集に書かれていた最低金額の給料
やっぱり未経験歓迎と言うからには理由があるんだと思ったわ
離職率かなりやばかった
プログラマー志望 → 売り上げがないから仕事とって来い
入って3ヶ月は研修です → 給料を時給換算してその分以上に売り上げ出るくらい働け
管理職から未経験者まで全員、募集に書かれていた最低金額の給料
やっぱり未経験歓迎と言うからには理由があるんだと思ったわ
離職率かなりやばかった
392非決定性名無しさん2014/03/23(日) 16:18:10.32
離職率高い
給料上昇が1kとかｗｗｗｗｗｗ
給料上昇が1kとかｗｗｗｗｗｗ
393非決定性名無しさん2014/03/23(日) 19:36:58.63
394非決定性名無しさん2014/03/24(月) 05:01:50.55
>>393
個人名を出しての誹謗中傷は駄目ですよ
個人名を出しての誹謗中傷は駄目ですよ
395非決定性名無しさん2014/04/03(木) 18:33:10.96
前芝くんみってるうううううううううううううううう？(*´∀｀*)
396非決定性名無しさん2014/04/04(金) 19:00:17.08
前芝さっさと消えろ。お前がいなくても仕事まわるんだYO
397非決定性名無しさん2014/04/05(土) 22:41:39.25
PGで300万円台が大変とか、安すぎ。
メーカー系の子会社なら最低でも400万は越える。
メーカー系の子会社なら最低でも400万は越える。
398非決定性名無しさん2014/04/08(火) 19:41:59.46
求人番号 27020-11041421
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社 システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号 大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役 高橋恒夫 （神戸市在住）
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）又は時間額
休日 土 日 祝 他
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人 うち就業場所:10人 うち女性:1人 うちパート:0人
加入保険 雇用 労災 健康 厚生
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 株式会社 システムステージ
所在地 〒530-0001
大阪市北区梅田１丁目１番３号 大阪駅前第３ビル２５階
代表取締役 高橋恒夫 （神戸市在住）
事業内容 ソフトウェアの開発・販売
職種 システム開発・保守運用
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
賃金
賃金形態 月給
基本給（月額平均）又は時間額
休日 土 日 祝 他
週休二日 毎週 年末年始 夏期休暇 年間休日数 125日
従業員数 企業全体:10人 うち就業場所:10人 うち女性:1人 うちパート:0人
加入保険 雇用 労災 健康 厚生
↑↑↑
上記は嘘八百。
正社員求人を餌に採用しますが、正社員雇用ではなく個人請負させられ派遣会社に売り飛ばす。
（「しばらくの間、契約社員としてやってくれ」といわれる。）
給与は歩合制で、もちろん賞与などなし。交通費や諸経費は自腹。年収は下手すりゃ１００万以下。
従業員数の10名はでだらめで、代表の高橋ひとりしかいなかった。
加入保険についてもデタラメで、健保や年金は「個人負担で処理してね！」だ。
当然、雇用保険や労災保険の加入もなし。
まったく条件が違う。こんなんならバイトしてたほうがはるかにマシだった。
399非決定性名無しさん2014/04/12(土) 19:15:45.40
潰れそう？
今年の求人数70人とか昨年度に辞めた人がかなり多いことですよね
そろそろ潮時かな
今年の求人数70人とか昨年度に辞めた人がかなり多いことですよね
そろそろ潮時かな
400非決定性名無しさん2014/04/29(火) 04:01:47.15
人の入れ変わり激しいよな。
平均年齢今だに30代超えてないて
十年前から変わっていない。
平均年齢今だに30代超えてないて
十年前から変わっていない。
401非決定性名無しさん2014/04/29(火) 16:20:43.71
派遣会社なんだからどこもそんなもんだよ
402非決定性名無しさん2014/05/07(水) 02:23:48.42
また明日から一時間900円の生活が始まるのか
TTDCからは同じ一時間で4500円も払われてるのになんでこんなに搾取されなきゃならんのか
TTDCからは同じ一時間で4500円も払われてるのになんでこんなに搾取されなきゃならんのか
403非決定性名無しさん2014/05/08(木) 04:51:27.16
それはひでえな。。
404非決定性名無しさん2014/05/09(金) 18:15:33.07
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/240
240 ：yamada：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他： 個人に対しての誹謗・中傷
240 ：yamada：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他： 個人に対しての誹謗・中傷
405非決定性名無しさん2014/05/20(火) 02:39:53.69
未だに無内定の自分はこんなブラックでもすがるしかないのであった
406非決定性名無しさん2014/05/28(水) 19:33:44.79
売り上げについて
30億2,900万円 ÷ 558名 = 542万円
会社の取り分考えたら、社員の給与は平均350万円以下と予想される。
サブリーダと呼ばれるリーダクラス（SE）で40歳過ぎで、客先3年目の年収に負けることも多々あり、 8割以上の社員が、役職なしの一般社員(PG)である。
しかし、主任、課長になると、大企業の役職なしの同年齢の一般社員と同じくらいとなる。
30億2,900万円 ÷ 558名 = 542万円
会社の取り分考えたら、社員の給与は平均350万円以下と予想される。
サブリーダと呼ばれるリーダクラス（SE）で40歳過ぎで、客先3年目の年収に負けることも多々あり、 8割以上の社員が、役職なしの一般社員(PG)である。
しかし、主任、課長になると、大企業の役職なしの同年齢の一般社員と同じくらいとなる。
407非決定性名無しさん2014/05/28(水) 19:35:32.12
会社概要
株式会社 カーネル・ソフト・エンジニアリング（Kernel・Soft・Engineering Co., Ltd.）は、自動車産業を中心に人材派遣・オープン系システム開発補助、OAパッケージの委託販売営業（楽一）を行う。
本社を名古屋に置く。
偽装請負、人材派遣会社として名古屋地区では中小クラス。
株式会社 カーネルコンセプトを中心とするカーネルITグループの１つ。
従業員の給与や賞与（ボーナス）や昇進の評価は、主に残業時間による。
これは、売上高が客先に請求する工数（作業に掛かった時間）で決まるからである。
この会社で出世するためには
１、客先（＝派遣先企業）へ出向を命ぜられたら素直に従うこと。
２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
３、客先上長を接待等で持ち上げること。
４、新入社員や中途採用者にこれらの会社の方針で洗脳すること、
等が求められる。
株式会社 カーネル・ソフト・エンジニアリング（Kernel・Soft・Engineering Co., Ltd.）は、自動車産業を中心に人材派遣・オープン系システム開発補助、OAパッケージの委託販売営業（楽一）を行う。
本社を名古屋に置く。
偽装請負、人材派遣会社として名古屋地区では中小クラス。
株式会社 カーネルコンセプトを中心とするカーネルITグループの１つ。
従業員の給与や賞与（ボーナス）や昇進の評価は、主に残業時間による。
これは、売上高が客先に請求する工数（作業に掛かった時間）で決まるからである。
この会社で出世するためには
１、客先（＝派遣先企業）へ出向を命ぜられたら素直に従うこと。
２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
３、客先上長を接待等で持ち上げること。
４、新入社員や中途採用者にこれらの会社の方針で洗脳すること、
等が求められる。
408非決定性名無しさん2014/05/28(水) 19:37:54.97
資格取得者
「基本情報技術者試験」は、会社必須の資格として取り組んでいるため、取得者が多いが、558名いるのに、依然として、200名は取得できていない。
また、応用情報技術者試験、上級試験の取得者については、極端に少ない。
基本情報技術者 ：349名
応用情報技術者 ：75名
ネットワークスペシャリスト ：6名
エンベデッドシステムスペシャリスト ：5名
データベーススペシャリスト ：4名
情報セキュリティスペシャリスト ：5名
システムアーキテクト ：1名
プロジェクトマネージャ ：1名
「基本情報技術者試験」は、会社必須の資格として取り組んでいるため、取得者が多いが、558名いるのに、依然として、200名は取得できていない。
また、応用情報技術者試験、上級試験の取得者については、極端に少ない。
基本情報技術者 ：349名
応用情報技術者 ：75名
ネットワークスペシャリスト ：6名
エンベデッドシステムスペシャリスト ：5名
データベーススペシャリスト ：4名
情報セキュリティスペシャリスト ：5名
システムアーキテクト ：1名
プロジェクトマネージャ ：1名
409非決定性名無しさん2014/05/29(木) 10:23:09.98
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1247692197/240
240 ：yamada：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他： 個人に対しての誹謗・中傷
240 ：yamada：2014/02/25(火) 23:24:22.00 HOST:p8212-ipngn100304tokaisakaetozai.aichi.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[180.30.155.212]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/372-373
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284816210/378
削除理由・詳細・その他： 個人に対しての誹謗・中傷
410非決定性名無しさん2014/05/29(木) 17:05:07.08
>>407
>>２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
この会社の一番の仕事はこれ。残業すればするほど評価が上がるクソシステム。
上司の残業に付き合わないと強制的に窓際部署（楽市営業ｗ）に飛ばされるから
黙って終電まで無駄な作業を作り仕事をしているフリをする。そんな会社ですよ、ココは。
>>２、客先の反感を買わない程度に工数を出来るだけ引き伸ばすこと。
この会社の一番の仕事はこれ。残業すればするほど評価が上がるクソシステム。
上司の残業に付き合わないと強制的に窓際部署（楽市営業ｗ）に飛ばされるから
黙って終電まで無駄な作業を作り仕事をしているフリをする。そんな会社ですよ、ココは。
411非決定性名無しさん2014/06/07(土) 17:46:50.45
【社会】退職を繰り返し迫る無情マニュアルの存在も…リコー元社員自殺
一昨年、オフィス機器大手のリコーで退職勧奨を受けて会社を辞めた後、
自殺した男性の父親（７１）が六日、都内で記者会見した。
昨年十一月、東京地裁は、男性とは別に勧奨を拒んだ同社社員二人に対する
子会社への出向命令を無効と判断。これ以外の社員五人による訴訟では
退職を繰り返し迫るマニュアルの存在も明らかになっている。
男性は無情なマニュアルにより退職に追い込まれ、亡くなっていった。
*+*+ 東京新聞 +*+*
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2014060702000109.html
一昨年、オフィス機器大手のリコーで退職勧奨を受けて会社を辞めた後、
自殺した男性の父親（７１）が六日、都内で記者会見した。
昨年十一月、東京地裁は、男性とは別に勧奨を拒んだ同社社員二人に対する
子会社への出向命令を無効と判断。これ以外の社員五人による訴訟では
退職を繰り返し迫るマニュアルの存在も明らかになっている。
男性は無情なマニュアルにより退職に追い込まれ、亡くなっていった。
*+*+ 東京新聞 +*+*
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2014060702000109.html
412非決定性名無しさん2014/06/26(木) 08:09:35.08
413非決定性名無しさん2014/07/03(木) 07:18:44.98
【欧米の派遣労働】 【日本の派遣労働】
(´・ω・｀)人並みの生活はできます （'A`)ほぼ無法地帯で雇用主のやりたい放題
─────────────────────────────────────────
派遣労働者の賃金 → 必ず正規以上と法定 正規賃金の半分以下がﾃﾞﾌｫ
─────────────────────────────────────────
派遣期間 → ２年超だと直接雇用義務 期限撤廃して無期限派遣
─────────────────────────────────────────
ピンハネ率 → １０％未満と法定 ﾋﾟﾝﾊﾈ率は自由、平均40％以上
─────────────────────────────────────────
派遣先企業が支払う総額 → 支払い金額はｶﾞﾗｽ張り 派遣労働者に教えないﾌﾞﾗｯｸﾎﾞｯｸｽ
─────────────────────────────────────────
派遣労働者の全国組合 → 巨大全国組合がある 全国組合など何も無い
─────────────────────────────────────────
派遣労働の利用制限 → 事業拡大時などにのみ使うと法定 正社員をクビにしてどんどん
派遣に置き換えてよい
─────────────────────────────────────────
(´・ω・｀)人並みの生活はできます （'A`)ほぼ無法地帯で雇用主のやりたい放題
─────────────────────────────────────────
派遣労働者の賃金 → 必ず正規以上と法定 正規賃金の半分以下がﾃﾞﾌｫ
─────────────────────────────────────────
派遣期間 → ２年超だと直接雇用義務 期限撤廃して無期限派遣
─────────────────────────────────────────
ピンハネ率 → １０％未満と法定 ﾋﾟﾝﾊﾈ率は自由、平均40％以上
─────────────────────────────────────────
派遣先企業が支払う総額 → 支払い金額はｶﾞﾗｽ張り 派遣労働者に教えないﾌﾞﾗｯｸﾎﾞｯｸｽ
─────────────────────────────────────────
派遣労働者の全国組合 → 巨大全国組合がある 全国組合など何も無い
─────────────────────────────────────────
派遣労働の利用制限 → 事業拡大時などにのみ使うと法定 正社員をクビにしてどんどん
派遣に置き換えてよい
─────────────────────────────────────────
414非決定性名無しさん2014/07/25(金) 09:01:47.05
当然SIにおいても開発ツールなどを活用し、効率化を推進すべきなのだが、人手がかかるほど料金が増える人月商売ではそのインセンティブがあまり働かない。
特に公共機関向けではその傾向が著しい。あるITベンチャーの経営者が嘆いていたが、公共機関向けの案件で、大手SIerに開発作業を効率化するツールを提案したら、「我々の仕事を減らすような提案はするんじゃない」と怒られたそうだ。
特に公共機関向けではその傾向が著しい。あるITベンチャーの経営者が嘆いていたが、公共機関向けの案件で、大手SIerに開発作業を効率化するツールを提案したら、「我々の仕事を減らすような提案はするんじゃない」と怒られたそうだ。
415非決定性名無しさん2014/07/25(金) 09:06:07.46
「言われた通り何でも作る」という御用聞き営業が蔓延
全てを人月という工数に還元するので価値の提案ができない
プロジェクトマネジャーが丸投げ体質となる
実際にコードを書くプログラマーの価値が軽視される
同じチームで同一の仕事なのに所属企業で報酬が異なる
ブラック企業などによる偽装請負やその類似行為が横行する
ガバナンス、リスク管理がおざなりになり不正を生む温床になる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/072100007/?ST=ittrend&;P=5
全てを人月という工数に還元するので価値の提案ができない
プロジェクトマネジャーが丸投げ体質となる
実際にコードを書くプログラマーの価値が軽視される
同じチームで同一の仕事なのに所属企業で報酬が異なる
ブラック企業などによる偽装請負やその類似行為が横行する
ガバナンス、リスク管理がおざなりになり不正を生む温床になる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/072100007/?ST=ittrend&;P=5
416非決定性名無しさん2014/07/29(火) 16:14:05.16
多重派遣の形で労働者を供給していたという。
処分を受けたのは、スライムスタイル（横浜市）とケイズ・ソフトウェア（東京都品川区）、RJC（東京都千代田区）の3社。
ケイズ・ソフトウェアとスライムスタイルには7月29日～8月11日までの労働派遣事業の停止命令と改善命令を、RJCには改善命令を出した。
発表によると、RJCはスライムスタイルに対して「業務委託と称する契約」でSEを派遣し、スライムスタイルはそのSEを「出向と称する契約」でケイズ・ソフトウェアに供給、
ケイズ・ソフトウェアはスライムスタイルから派遣されたSEを「労働者派遣と称する契約」で別のIT企業に派遣していたという。
違法な多重派遣と判断されたのは、RJCが雇用する労働者についてはのべ673人日（実労働者数2人）、ケイズ・ソフトウェアが供給していた労働者はのべ1765人日（同6人）だった。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1407/29/news050.html
事案の概要図
処分を受けたのは、スライムスタイル（横浜市）とケイズ・ソフトウェア（東京都品川区）、RJC（東京都千代田区）の3社。
ケイズ・ソフトウェアとスライムスタイルには7月29日～8月11日までの労働派遣事業の停止命令と改善命令を、RJCには改善命令を出した。
発表によると、RJCはスライムスタイルに対して「業務委託と称する契約」でSEを派遣し、スライムスタイルはそのSEを「出向と称する契約」でケイズ・ソフトウェアに供給、
ケイズ・ソフトウェアはスライムスタイルから派遣されたSEを「労働者派遣と称する契約」で別のIT企業に派遣していたという。
違法な多重派遣と判断されたのは、RJCが雇用する労働者についてはのべ673人日（実労働者数2人）、ケイズ・ソフトウェアが供給していた労働者はのべ1765人日（同6人）だった。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1407/29/news050.html
事案の概要図
417非決定性名無しさん2014/08/20(水) 18:55:45.77
厚生労働省東京労働局と同省神奈川労働局は2014年7月28日、
システムエンジニア(SE)の派遣を手がける事業主3社に対し、
労働者派遣法に違反したとして行政処分を出した。3社は同法が禁じる
「多重派遣」に関与していたとし、派遣事業の一時停止や事業改善を命じた。
システムエンジニア(SE)の派遣を手がける事業主3社に対し、
労働者派遣法に違反したとして行政処分を出した。3社は同法が禁じる
「多重派遣」に関与していたとし、派遣事業の一時停止や事業改善を命じた。
418非決定性名無しさん2014/09/01(月) 08:47:01.67
公益通報者の保護（公益通報者保護法第3条、第4条、第5条）
社員が会社の法令違反行為を行政機関等に通報したことを理由として、会社が社員を解雇、その他不利益な取り扱いをすることを禁止しています。
実際に社員が公益通報を行った場合、法律で次のような保護を受けることができます。
① 公益通報をしたことを理由とする解雇の無効
② 労働者派遣契約の解除の無効
③ その他の不利益な取り扱い（降格、減給、派遣労働者の交代を求めることなど）の禁止
社員が会社の法令違反行為を行政機関等に通報したことを理由として、会社が社員を解雇、その他不利益な取り扱いをすることを禁止しています。
実際に社員が公益通報を行った場合、法律で次のような保護を受けることができます。
① 公益通報をしたことを理由とする解雇の無効
② 労働者派遣契約の解除の無効
③ その他の不利益な取り扱い（降格、減給、派遣労働者の交代を求めることなど）の禁止
419非決定性名無しさん2014/09/06(土) 14:09:04.37
◆「1か月帰れない」はもはや当たり前。定額残業代制度も悪用【IT業界】
「誰にも発見されなかったら、そのままあの世行きでした……」
そう語るのは、大手IT企業の子会社でSE（システムエンジニア）をやっていた田中新太さん（仮名・34歳）。
大学を卒業後、情報関連の専門学校に入り直し、社員10人程度の企業に就職した。
最初仕事は忙しくなかったが、先の子会社に出向となってからが地獄だった。
「チーム制なのでプロジェクトが大詰めを迎えると、1か月、2か月帰れないのは当たり前。近くのサウナと会社を往
復する生活でした。食事は全部コンビニのおにぎり。飲み物はコーラか缶コーヒーをがぶがぶと……」
最も過酷なのは、バグの発生原因が特定できず、しかも納期が差し迫っている時だという。
田中さんは、1週間寝ないでテスト作業に没頭した結果、意識を失い、自分のパーテション内に倒れているところを
数時間後に発見された。
病院では過労による脳障害が疑われたが、CTスキャンに異常はなかった。
しかし、不眠による不整脈に加え、抑うつ状態にあると診断され、チームから外された。
IT業界ではSEの長時間労働が常態となっており、月100時間、酷い場合は月200時間を超える時間外労働が横行
している。
SEは特殊な知識を要求されるうえ、一度作業に集中すると休みなくパソコンに向かうため、うつ病などのメンタル疾
患に罹る者が後を絶たないという。
「誰にも発見されなかったら、そのままあの世行きでした……」
そう語るのは、大手IT企業の子会社でSE（システムエンジニア）をやっていた田中新太さん（仮名・34歳）。
大学を卒業後、情報関連の専門学校に入り直し、社員10人程度の企業に就職した。
最初仕事は忙しくなかったが、先の子会社に出向となってからが地獄だった。
「チーム制なのでプロジェクトが大詰めを迎えると、1か月、2か月帰れないのは当たり前。近くのサウナと会社を往
復する生活でした。食事は全部コンビニのおにぎり。飲み物はコーラか缶コーヒーをがぶがぶと……」
最も過酷なのは、バグの発生原因が特定できず、しかも納期が差し迫っている時だという。
田中さんは、1週間寝ないでテスト作業に没頭した結果、意識を失い、自分のパーテション内に倒れているところを
数時間後に発見された。
病院では過労による脳障害が疑われたが、CTスキャンに異常はなかった。
しかし、不眠による不整脈に加え、抑うつ状態にあると診断され、チームから外された。
IT業界ではSEの長時間労働が常態となっており、月100時間、酷い場合は月200時間を超える時間外労働が横行
している。
SEは特殊な知識を要求されるうえ、一度作業に集中すると休みなくパソコンに向かうため、うつ病などのメンタル疾
患に罹る者が後を絶たないという。
420非決定性名無しさん2014/09/07(日) 00:08:36.96
事務はボーナス満額出てるの？
俺なんて経験年数が長いだけで仕事できないやつより給与も少ないうえにボーナス額も同じくらいだったorz
納得できないな
俺なんて経験年数が長いだけで仕事できないやつより給与も少ないうえにボーナス額も同じくらいだったorz
納得できないな
421非決定性名無しさん2014/09/21(日) 18:10:37.94
ここって中抜き率どれくらいなの？
422非決定性名無しさん2014/09/22(月) 18:08:07.29
7割くらいかな。人時4,500円客先から貰って末端には1,500円くらい。
423非決定性名無しさん2014/09/25(木) 00:30:38.61
ありがとう。他会社の中抜き率が気になる
424非決定性名無しさん2014/09/27(土) 08:43:07.45
2じ受けの相場なんて五十歩百歩
席替えするならメーカー直系の会社か
一次受けに移動するべき
席替えするならメーカー直系の会社か
一次受けに移動するべき
425非決定性名無しさん2014/10/20(月) 01:30:18.93
何でそんなに中抜きしてんの？
福利厚生に消えてるの？人事とか営業の賃金に消えてるの？
社長の給料に消えてるの？？
福利厚生に消えてるの？人事とか営業の賃金に消えてるの？
社長の給料に消えてるの？？
426非決定性名無しさん2014/12/04(木) 04:29:47.69
働いてない社内ニートがいっぱいだからな。そいつらを食わすためだよ。
427非決定性名無しさん2014/12/14(日) 20:13:45.20
茄子の季節
428非決定性名無しさん2015/02/12(木) 19:47:16.49
無能残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死
429非決定性名無しさん2015/04/06(月) 20:50:51.96
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I
430非決定性名無しさん2015/05/17(日) 19:38:51.45
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330
ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984
エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330
ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/598046950802345984
エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080
431非決定性名無しさん2015/05/27(水) 07:40:08.45
もうやめたい
432非決定性名無しさん2015/05/30(土) 04:34:29.30
「正社員」名目の募集禁止 無期雇用の派遣労働者 [転載禁止]©2ch.net
塩崎恭久厚生労働相は２９日の衆院厚労委員会で、人材派遣会社が働く期間を定めずに無期雇用する派遣労働者を「正社員」として募集することを、禁止する方向で検討すると表明した。
民主党の山井和則氏が、実態は労働者派遣なのに正社員として募集する例があり、誤解を招くと指摘したことへの答弁。
審議中の労働者派遣法改正案は、同じ職場で１人の派遣労働者が働くことができる期間を最長３年と規定。
ただ派遣会社と無期雇用契約を結んだ人は、例外的に同じ職場で何年でも働くことができるとした。
無期雇用は雇用期間に定めがなく、原則的に定年まで働ける。
民主党は、派遣会社がこうした改正を見越して派遣労働者を無期雇用しようとする動きがあると指摘。
募集の際に「正社員」と書くケースがあることを問題視していた。
http://www.sankei.com/economy/news/150529/ecn1505290054-n1.html
塩崎恭久厚生労働相は２９日の衆院厚労委員会で、人材派遣会社が働く期間を定めずに無期雇用する派遣労働者を「正社員」として募集することを、禁止する方向で検討すると表明した。
民主党の山井和則氏が、実態は労働者派遣なのに正社員として募集する例があり、誤解を招くと指摘したことへの答弁。
審議中の労働者派遣法改正案は、同じ職場で１人の派遣労働者が働くことができる期間を最長３年と規定。
ただ派遣会社と無期雇用契約を結んだ人は、例外的に同じ職場で何年でも働くことができるとした。
無期雇用は雇用期間に定めがなく、原則的に定年まで働ける。
民主党は、派遣会社がこうした改正を見越して派遣労働者を無期雇用しようとする動きがあると指摘。
募集の際に「正社員」と書くケースがあることを問題視していた。
http://www.sankei.com/economy/news/150529/ecn1505290054-n1.html
433非決定性名無しさん2015/06/09(火) 15:52:54.84
仕事のやりがい、面白み
企業との関係：従業員回答時の年齢：20歳未満性別：男性役職：正社員該当時期：2014年頃
職種内勤営業
請負?なにそれ美味しいのってぐらい派遣に近いやり方
残業しなければ給料が上がらい。
同業者の中でも底辺クラスで年収が低い
資格なり取るものとって踏み台にしたやつが勝ち組
IT業界全般に言えることかもしれないが大手企業にすがりついてる底辺下請け企業多すぎだろ
この会社に勤めてるやつと話してみればわかるが、どす黒いオーラ出っぱなしだろw
企業との関係：従業員回答時の年齢：20歳未満性別：男性役職：正社員該当時期：2014年頃
職種内勤営業
請負?なにそれ美味しいのってぐらい派遣に近いやり方
残業しなければ給料が上がらい。
同業者の中でも底辺クラスで年収が低い
資格なり取るものとって踏み台にしたやつが勝ち組
IT業界全般に言えることかもしれないが大手企業にすがりついてる底辺下請け企業多すぎだろ
この会社に勤めてるやつと話してみればわかるが、どす黒いオーラ出っぱなしだろw
434非決定性名無しさん2015/06/10(水) 13:20:15.09
せ、せやな
435非決定性名無しさん2015/06/11(木) 13:41:58.70
日本情報技術取引所
アドバンスドビジネスインターナショナル
会社ごっこ
PM 専門はウソ
ドナドナ下請け売り飛ばし奴隷末端
アドバンスドビジネスインターナショナル
会社ごっこ
PM 専門はウソ
ドナドナ下請け売り飛ばし奴隷末端
436非決定性名無しさん2015/08/06(木) 10:55:58.32
派遣元が「無期雇用」なら３年間で派遣社員の入れ替えも不要・・・法改正で常用代替が当たり前になる恐れ
http://bylines.news.yahoo.co.jp/sasakiryo/20150805-00048207/
派遣法案の審議が参院でスタートしました。
昨日（8月4日）の吉良参院議員の質問を報じた「しんぶん赤旗」の記事（常用代替やり放題に）に次の一節がありました。
吉良氏は「無期雇用派遣労働者を利用することで、社長や管理職以外は派遣労働者だけの企業経営も可能だ。
使用する側は労働者の人生に責任を負う。これこそ企業の社会的責任だ。その責任放棄を派遣先に許し、
派遣労働の根幹である常用代替防止をひっくり返す改悪案は廃案にすべきだ」と強調しました。
吉良議員が指摘するとおり、今回の派遣法案は「無期雇用派遣」については、ほぼ規制なしなのです。
「無期雇用派遣」とは？
無期雇用派遣とは、派遣元と派遣労働者が結ぶ労働契約に期間の定めがない場合を指します。
逆に、派遣元と派遣労働者に期間の定めがあると「有期雇用派遣」といいます。
このように、今回の法案は、派遣労働者を区別するのに派遣元と派遣労働者との労働契約の期間の「ある」「なし」で分けます。
無期雇用派遣になるとどういう規制がないのでしょうか？
まず、期間制限がありません。
派遣先は同じ人を派遣社員としてずーっと受け入れ続けることが可能になります。
３年ごとに人を入れ替える必要さえありませんし、部署を異動させることも不要です。
もちろん、３年ごとに派遣先の過半数労組や労働者代表の意見を聴くことも不要です。
http://bylines.news.yahoo.co.jp/sasakiryo/20150805-00048207/
派遣法案の審議が参院でスタートしました。
昨日（8月4日）の吉良参院議員の質問を報じた「しんぶん赤旗」の記事（常用代替やり放題に）に次の一節がありました。
吉良氏は「無期雇用派遣労働者を利用することで、社長や管理職以外は派遣労働者だけの企業経営も可能だ。
使用する側は労働者の人生に責任を負う。これこそ企業の社会的責任だ。その責任放棄を派遣先に許し、
派遣労働の根幹である常用代替防止をひっくり返す改悪案は廃案にすべきだ」と強調しました。
吉良議員が指摘するとおり、今回の派遣法案は「無期雇用派遣」については、ほぼ規制なしなのです。
「無期雇用派遣」とは？
無期雇用派遣とは、派遣元と派遣労働者が結ぶ労働契約に期間の定めがない場合を指します。
逆に、派遣元と派遣労働者に期間の定めがあると「有期雇用派遣」といいます。
このように、今回の法案は、派遣労働者を区別するのに派遣元と派遣労働者との労働契約の期間の「ある」「なし」で分けます。
無期雇用派遣になるとどういう規制がないのでしょうか？
まず、期間制限がありません。
派遣先は同じ人を派遣社員としてずーっと受け入れ続けることが可能になります。
３年ごとに人を入れ替える必要さえありませんし、部署を異動させることも不要です。
もちろん、３年ごとに派遣先の過半数労組や労働者代表の意見を聴くことも不要です。
437非決定性名無しさん2015/08/08(土) 14:10:35.08
業種に関わらず、一般に独立系中小企業はブラックが多い。
またベンチャーというと聞こえはいいが、その大半は詐欺商法。
もし成功すれば、大企業または大企業の子会社になっているはず。
創業から10年以上経っても中小企業というのは、なんの取り柄もないただの中小企業。
またベンチャーというと聞こえはいいが、その大半は詐欺商法。
もし成功すれば、大企業または大企業の子会社になっているはず。
創業から10年以上経っても中小企業というのは、なんの取り柄もないただの中小企業。
438非決定性名無しさん2015/08/08(土) 14:20:29.23
つまらん人生だ 大企業だ中小企業だ
そんな事たいした問題じゃない
そんな事たいした問題じゃない
439非決定性名無しさん2015/09/23(水) 12:30:02.16
連休に強制的に有給使わされてわろす
440非決定性名無しさん2015/11/06(金) 15:46:02.66
派遣先で社員は食堂割引で食べられるのに外注は定価とかｗ
ただでさえ給料半分くらいなのに格差が広がる一方だな。
ただでさえ給料半分くらいなのに格差が広がる一方だな。
441非決定性名無しさん2015/11/08(日) 08:05:38.80
技術に自信の無い君も採用したい
技術は必要ありません。必要なのは会社に絶対服従する奴隷根性。
社員の技術教育には定評があり、安心して入社してもらっている。
定評とは低評であり、好評ではない。安心して入社して貰っていると上から目線。あくまで、そういう建前。
学校での成績と社会へ出てからの伸びとは必ずしも一致しない。
Fラン、専門ばっかりだから、たまに勘違いした高学歴が入ってくると完全に浮きます。
できる先輩は技術が劣っても、人柄・面倒見が良く、お客様からも頼りにされている。
できる先輩ですら基本情報すら持ってないとかザラ。口先テクで乗り切っています。
30年近い社歴の中で組込み技術を中心に、技術力、営業力、組織力がついてきた。
派遣するだけだからな。歴史も何もあったもんじゃない。要するに、派遣先とのコネですね。
名古屋に加え、東京、福岡にも拠点を展開。全国から多くの技術者を求めています。
福岡って撤退したんじゃなかったっけ？会社の都合で無理やり飛ばされること有。
技術は必要ありません。必要なのは会社に絶対服従する奴隷根性。
社員の技術教育には定評があり、安心して入社してもらっている。
定評とは低評であり、好評ではない。安心して入社して貰っていると上から目線。あくまで、そういう建前。
学校での成績と社会へ出てからの伸びとは必ずしも一致しない。
Fラン、専門ばっかりだから、たまに勘違いした高学歴が入ってくると完全に浮きます。
できる先輩は技術が劣っても、人柄・面倒見が良く、お客様からも頼りにされている。
できる先輩ですら基本情報すら持ってないとかザラ。口先テクで乗り切っています。
30年近い社歴の中で組込み技術を中心に、技術力、営業力、組織力がついてきた。
派遣するだけだからな。歴史も何もあったもんじゃない。要するに、派遣先とのコネですね。
名古屋に加え、東京、福岡にも拠点を展開。全国から多くの技術者を求めています。
福岡って撤退したんじゃなかったっけ？会社の都合で無理やり飛ばされること有。
442非決定性名無しさん2015/11/22(日) 21:53:56.66
派遣
443非決定性名無しさん2015/11/25(水) 00:24:44.89
ここ復活したの？
444非決定性名無しさん2015/11/26(木) 20:13:48.03
毎週勉強会という名のサービス残業、なにが残業代100%支給だふざけんな
445非決定性名無しさん2015/11/28(土) 07:32:47.93
勉強会って言いながらくだらない雑学と雑談でおわるんだよな
ぶっちゃけ自己啓発にもならんわ
ぶっちゃけ自己啓発にもならんわ
446非決定性名無しさん2015/11/28(土) 10:07:15.87
トヨタ系企業「アイシン・エィ・ダブリュ」幹部の豊田家御曹司、女子大生に内定と引き換えに肉体関係を強要
トヨタ自動車グループで、主要部品の自動車用自動変速機（AT）やハイブリッドシステムの開発・生産を担当
している「アイシン・エィ・ダブリュ（以下、アイシンAW）」（本社・愛知県安城市）で、とんでもない不祥事が起こった。
「不祥事」とは、同社製造本部副本部長の豊田理彰氏が今夏、
就職を希望する女子大生に、内定との交換条件に肉体関係を迫ったとされる問題だ。
その女子大生や保護者がすでに、会社と理彰氏個人を相手に訴訟の準備に入っている。
この理彰氏は、トヨタの創業家に連なる人物で、トヨタグループの礎を築いた豊田佐吉翁のひ孫、
トヨタグループの総帥・豊田章男トヨタ社長とは親族である。
「佐吉翁には、平吉氏、佐助氏の2人の弟がおり、理彰氏は、佐助氏の長男でアイシン精機社長などを務めた稔氏の子息。
ただ、稔氏の本妻の子ではなく、高級クラブのホステスとの間の子どもで、のちに稔氏が認知した」（トヨタ関係者）
アイシンAWはトヨタの下請けといえども、2015年3月期は売上高1兆2727億円を計上する巨大グローバル企業。
社外取締役には内山田竹志トヨタ会長、監査役には須藤誠一トヨタ副社長、佐々木眞一元トヨタ副社長ら錚々たる顔ぶれが並ぶ。
理彰氏の肩書は製造本部副本部長で、社内の待遇を示す階級は「参与」。
役員直前のポストだが、犯した行為はとても名門大企業の幹部が取る行動とは思えず、おぞましく卑劣だ。
理彰氏と女子大生のやり取りはチャットツール「LINE」上でも「証拠」として残っており、
「あなたの能力ではうちの会社には受からないから、私と特別な関係を持てば、親戚扱いにして入社させてやる」といった趣旨の発言をし、
嫌がる女子大生に迫っている。
そして、その女子大生が断ると、「採用は絶対にない」「友達を紹介してください」といった返事を送っている。
強要とみられても仕方ない行為といえるだろう。
http://biz-journal.jp/2015/11/post_12615.html
トヨタ自動車グループで、主要部品の自動車用自動変速機（AT）やハイブリッドシステムの開発・生産を担当
している「アイシン・エィ・ダブリュ（以下、アイシンAW）」（本社・愛知県安城市）で、とんでもない不祥事が起こった。
「不祥事」とは、同社製造本部副本部長の豊田理彰氏が今夏、
就職を希望する女子大生に、内定との交換条件に肉体関係を迫ったとされる問題だ。
その女子大生や保護者がすでに、会社と理彰氏個人を相手に訴訟の準備に入っている。
この理彰氏は、トヨタの創業家に連なる人物で、トヨタグループの礎を築いた豊田佐吉翁のひ孫、
トヨタグループの総帥・豊田章男トヨタ社長とは親族である。
「佐吉翁には、平吉氏、佐助氏の2人の弟がおり、理彰氏は、佐助氏の長男でアイシン精機社長などを務めた稔氏の子息。
ただ、稔氏の本妻の子ではなく、高級クラブのホステスとの間の子どもで、のちに稔氏が認知した」（トヨタ関係者）
アイシンAWはトヨタの下請けといえども、2015年3月期は売上高1兆2727億円を計上する巨大グローバル企業。
社外取締役には内山田竹志トヨタ会長、監査役には須藤誠一トヨタ副社長、佐々木眞一元トヨタ副社長ら錚々たる顔ぶれが並ぶ。
理彰氏の肩書は製造本部副本部長で、社内の待遇を示す階級は「参与」。
役員直前のポストだが、犯した行為はとても名門大企業の幹部が取る行動とは思えず、おぞましく卑劣だ。
理彰氏と女子大生のやり取りはチャットツール「LINE」上でも「証拠」として残っており、
「あなたの能力ではうちの会社には受からないから、私と特別な関係を持てば、親戚扱いにして入社させてやる」といった趣旨の発言をし、
嫌がる女子大生に迫っている。
そして、その女子大生が断ると、「採用は絶対にない」「友達を紹介してください」といった返事を送っている。
強要とみられても仕方ない行為といえるだろう。
http://biz-journal.jp/2015/11/post_12615.html
447非決定性名無しさん2015/11/30(月) 20:41:18.11
給与安すぎワロタ
448非決定性名無しさん2015/11/30(月) 22:11:10.27
一年目は税金ないから大卒だったら満足してたけど
二年目は生活が厳しくなるな
一人暮らしはきびしいわ
二年目は生活が厳しくなるな
一人暮らしはきびしいわ
449非決定性名無しさん2015/12/05(土) 17:50:48.96
昇給が1000～2000円って本当ですか？
10年で1万しか上がらないってことですか？
10年で1万しか上がらないってことですか？
450非決定性名無しさん2015/12/06(日) 15:14:13.24
↑本当です
よくて2000円だけど、職なくしてノノガワにいるようになったら昇給は無いに等しい
よくて2000円だけど、職なくしてノノガワにいるようになったら昇給は無いに等しい
451非決定性名無しさん2015/12/08(火) 21:07:44.53
親睦会費（）とか旅行積立金とかで月１万くらい引かれるよ
452非決定性名無しさん2015/12/10(木) 20:26:25.35
新人は基本給上がるんだからまだええやん
先輩より貰えるんだろｗ
先輩より貰えるんだろｗ
453非決定性名無しさん2015/12/10(木) 21:01:04.03
すみません
スレ間違えてた
スレ間違えてた
454非決定性名無しさん2015/12/11(金) 07:14:57.86
ここの給与で生きていくのは大変
455非決定性名無しさん2015/12/14(月) 23:57:06.10
>>451
ほんとこれ、無駄に親睦会とかやり過ぎだろ
毎月なんかやってね？
誰が行くかよｗｗ
ほんとこれ、無駄に親睦会とかやり過ぎだろ
毎月なんかやってね？
誰が行くかよｗｗ
456非決定性名無しさん2015/12/15(火) 18:22:49.03
ナスナス！！
457非決定性名無しさん2015/12/27(日) 18:30:50.75
手取り13
生きてけねーよ
生きてけねーよ
458非決定性名無しさん2016/01/05(火) 12:30:43.02
生きてけないから辞めて転職したわ
給料も休みも増えて満足
給料も休みも増えて満足
459非決定性名無しさん2016/01/23(土) 22:51:30.76
ここからだとどういうところに転職できるんや
460非決定性名無しさん2016/02/03(水) 22:49:42.48
>>459
介護、警備、清掃、土方（ガチ）、ルート営業、更に底辺の孫請け同業者くらいかな
介護、警備、清掃、土方（ガチ）、ルート営業、更に底辺の孫請け同業者くらいかな
461非決定性名無しさん2016/02/08(月) 21:20:08.49
専門卒と大卒で2万円も差があるけど大卒ってF欄がほとんどじゃないのここ
462非決定性名無しさん2016/02/09(火) 23:15:29.72
就活ロクにしてない奴のたまり場だから名大卒とかもいる
463非決定性名無しさん2016/02/10(水) 18:06:00.48
誰でも内定貰えるからな
新卒切符をドブに捨てるようなもん
やめたい
新卒切符をドブに捨てるようなもん
やめたい
464非決定性名無しさん2016/02/11(木) 08:00:56.54
カーネルカレンダーに祝日の文字はない
465非決定性名無しさん2016/02/14(日) 04:20:24.77
客先休日に有給あてないと残業代でないとか頭おかしいんじゃねーのかこの会社
466非決定性名無しさん2016/02/14(日) 08:14:34.80
×客先
○派遣先
○派遣先
467非決定性名無しさん2016/02/14(日) 23:41:27.21
○偽装請負
468非決定性名無しさん2016/02/16(火) 20:48:46.86
ここで働いててもスキルアップも糞もねーぞ
30過ぎてキャリア無しは笑えない
30過ぎてキャリア無しは笑えない
469非決定性名無しさん2016/02/17(水) 19:52:59.99
ここに3年以上いる奴は自分の人生について何も考えてないだけ
470非決定性名無しさん2016/02/17(水) 21:27:36.35
客先にちゃんと給料貰えてるのか心配されるぐらいまともな生活が出来ない
471非決定性名無しさん2016/02/18(木) 21:52:32.76
>>470
確かに心配されるくらいの賃金だから仕方ないね
ここってリーダーでも手取り20ないんでしょ？
確かに心配されるくらいの賃金だから仕方ないね
ここってリーダーでも手取り20ないんでしょ？
472非決定性名無しさん2016/02/19(金) 18:58:25.86
給料明細見る度に死にたくなる
手取り14ない
いい加減にそろそろ辞めようと思う
手取り14ない
いい加減にそろそろ辞めようと思う
473非決定性名無しさん2016/02/19(金) 19:05:37.29
4月からまた大量の新人が入ってくると思うと本当に悲しい気持ちになる
474非決定性名無しさん2016/02/20(土) 11:58:57.70
やめる人多いから大量採用してるんだろうな
知ってるだけでも3人くらい辞めてる
知ってるだけでも3人くらい辞めてる
475非決定性名無しさん2016/02/20(土) 13:53:38.38
離職率高そう
476非決定性名無しさん2016/02/20(土) 20:56:59.00
この給料で結婚出産している人がいることに驚く
477非決定性名無しさん2016/02/20(土) 21:34:41.23
圧倒的に低い離職率！
※6か月以内の退職は除く
※6か月以内の退職は除く
478非決定性名無しさん2016/02/20(土) 23:52:07.99
>>476
なお共働きの模様、子供を大学に行かせるなんて夢のまた夢だな
なお共働きの模様、子供を大学に行かせるなんて夢のまた夢だな
479非決定性名無しさん2016/02/22(月) 18:00:45.24
鬱だ……
480非決定性名無しさん2016/02/22(月) 18:45:19.29
>>479
俺もだわ、潰れないかなこの会社
俺もだわ、潰れないかなこの会社
481非決定性名無しさん2016/02/23(火) 07:33:45.92
愚痴ばっか言ってないで働け底辺共
482非決定性名無しさん2016/02/23(火) 08:11:24.00
>>481
底辺さんチーッスｗｗ
底辺さんチーッスｗｗ
483非決定性名無しさん2016/02/23(火) 12:00:27.83
>>480
客先に大量に派遣してピンハネしてるだけなんだから潰れんよ
使い捨てて補充するの繰り返しで安定
客先に大量に派遣してピンハネしてるだけなんだから潰れんよ
使い捨てて補充するの繰り返しで安定
484非決定性名無しさん2016/02/24(水) 20:40:42.22
人売だから人を雇えば雇うほど売上があがる、社員1000人になる日も近いな
485非決定性名無しさん2016/02/24(水) 23:35:23.93
普通は毎年50人～60人も採用しないしな
486非決定性名無しさん2016/02/25(木) 07:58:03.45
ワイ20代後半
はやくも人生諦める
はやくも人生諦める
487非決定性名無しさん2016/02/25(木) 23:57:25.09
>>486
20後半ならここでリーダーになれるくらいのキャリアを積んでるのでは？
20後半ならここでリーダーになれるくらいのキャリアを積んでるのでは？
488非決定性名無しさん2016/02/26(金) 21:15:35.41
ここでリーダーになったところでな
客先の1年目社員に年収負けるんでしょｗｗ
客先の1年目社員に年収負けるんでしょｗｗ
489非決定性名無しさん2016/02/27(土) 23:43:09.68
>>488
過去レス情報だと客先3年目に負けるな
まあ今は知らんけど
過去レス情報だと客先3年目に負けるな
まあ今は知らんけど
490非決定性名無しさん2016/02/28(日) 07:57:34.28
そもそも客先は食堂半額だったり、休み多かったり、福利厚生充実してたりでそもそも比べ物にならん…
491非決定性名無しさん2016/02/28(日) 14:27:31.85
ワイ転職するとしてもやっぱり>>460のへんしかないンゴ？
どうすればいいンゴ？？
誰かおしえてクレメンス！！！！！
どうすればいいンゴ？？
誰かおしえてクレメンス！！！！！
492非決定性名無しさん2016/02/29(月) 00:34:04.17
こんなところにまで
なんカスは巣に帰れ
なんカスは巣に帰れ
493非決定性名無しさん2016/02/29(月) 08:04:19.57
転職とかよっぽどスキルなきゃロクなところねーよ
肝心のスキルもこんな糞みたいな会社じゃ見に付かないし完全に詰みだ
八方塞がりすぎて自分のことながら笑える
肝心のスキルもこんな糞みたいな会社じゃ見に付かないし完全に詰みだ
八方塞がりすぎて自分のことながら笑える
494非決定性名無しさん2016/02/29(月) 19:25:06.58
使い捨て早死に貧困の助長SEは大迷惑
偽装請負の従犯は辞めろ！
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
偽装請負の従犯は辞めろ！
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/
495非決定性名無しさん2016/03/01(火) 08:03:32.68
年収300万未満
時給換算でなんとか1000円超えるくらい
手取り換算で900円以下
バイトしよっと
時給換算でなんとか1000円超えるくらい
手取り換算で900円以下
バイトしよっと
496非決定性名無しさん2016/03/01(火) 08:12:46.32
リクナビ等、多くの企業が想定年収を公開してるのに
この会社は月収しか公開されていないｗｗｗｗ
休日数も書いてないダメだこりゃｗｗｗｗ
この会社は月収しか公開されていないｗｗｗｗ
休日数も書いてないダメだこりゃｗｗｗｗ
497非決定性名無しさん2016/03/02(水) 08:08:07.06
>>496
3年目/PG/年収260万
なんて情報を載せるわけにはいかないだろ
3年目/PG/年収260万
なんて情報を載せるわけにはいかないだろ
498非決定性名無しさん2016/03/02(水) 08:18:19.83
フリーターよりマシ
499非決定性名無しさん2016/03/02(水) 18:21:42.14
TTDCとかからは1時間4,000～5,000円支払われているんだから、中抜き率
高杉。ピンハネは1割抜くって意味だけど、ここは7割くらい抜いてる。
嫌ならTTDCに直接雇用してもらうことだな。技術もコネもない奴は搾取されつづける。
高杉。ピンハネは1割抜くって意味だけど、ここは7割くらい抜いてる。
嫌ならTTDCに直接雇用してもらうことだな。技術もコネもない奴は搾取されつづける。
500非決定性名無しさん2016/03/03(木) 18:47:05.21
>>499
知識もコネもないけど搾取されたくない奴はどうすればいいの
知識もコネもないけど搾取されたくない奴はどうすればいいの
501非決定性名無しさん2016/03/03(木) 20:13:41.89
残業すればするほど会社の利益になるし給料も増える
お前らドンドン残業してどうぞ
お前らドンドン残業してどうぞ
502非決定性名無しさん2016/03/03(木) 22:23:17.67
来年から若手だけ給与1万上げるんだよね
俺の5年分の昇給額だよ
10年働いて、大卒新人以下って…
俺の5年分の昇給額だよ
10年働いて、大卒新人以下って…
503非決定性名無しさん2016/03/04(金) 08:13:33.28
お前らの書き込みを見てるとホントにこのままじゃヤバイんだって思えて転職活動の励みになる。
504非決定性名無しさん2016/03/09(水) 12:27:09.08
毎月親睦会とか大変だな
505非決定性名無しさん2016/03/09(水) 18:39:50.43
親睦会費天引きって事前に説明あった？
506非決定性名無しさん2016/03/09(水) 20:13:03.40
親睦会（）費用は拒否できるよ。それに、その拘束時間の給与請求もできる。
労基署に言えば一発だし。旅行積立も拒否できるよ。強制は違法。
労基署に言えば一発だし。旅行積立も拒否できるよ。強制は違法。
507非決定性名無しさん2016/03/09(水) 21:13:19.50
んなことしてる暇あったら転職しよ？
508非決定性名無しさん2016/03/11(金) 18:11:17.77
新人研修の頃は楽しかったな
509非決定性名無しさん2016/03/12(土) 21:18:01.85
名古屋就職ナビってサイト、ここが作ってんのかよｗｗ
危うく登録するところだったわ
危うく登録するところだったわ
510非決定性名無しさん2016/03/12(土) 21:21:05.07
ここに入ったが最後、地元求人サイトすら使えなくなるっていう
やる事が汚いわ
やる事が汚いわ
511非決定性名無しさん2016/03/13(日) 01:34:26.85
ここの初任給は5月な
1年目の夏のボーナスもないからな
1年目の夏のボーナスもないからな
512非決定性名無しさん2016/03/13(日) 04:28:18.09
ちなみに、内定から入社までの何か月は研修と称して無休で出勤させられる
からね。本来は、会社で必要な研修なんだから、給与支給の対象なんだけど。
からね。本来は、会社で必要な研修なんだから、給与支給の対象なんだけど。
513非決定性名無しさん2016/03/13(日) 12:35:56.54
研修中は課題が終わらないと強制残業させられるんだが
びっくり仰天、一切残業代はでません。
これも違法です。
びっくり仰天、一切残業代はでません。
これも違法です。
514非決定性名無しさん2016/03/13(日) 17:55:01.40
長く続けたところで不満しか出てこないからな
スキルつけれなくても、若ければここよりまともなとこいくらでも転職できるわ
スキルつけれなくても、若ければここよりまともなとこいくらでも転職できるわ
515非決定性名無しさん2016/03/14(月) 01:32:27.14
行きたくなさすぎて吐きそう
516非決定性名無しさん2016/03/15(火) 10:27:05.52
>>502
新人虐めが多発しそうだな
新人虐めが多発しそうだな
517非決定性名無しさん2016/03/15(火) 23:49:26.99
勤続5年で住宅手当て消滅するとか
5年も勤めたのに新卒時より給料少なくなったという話を先輩から聞いた
そりゃ若くてやめるやつ多いわな
若手だけ給料上げるのはそういうことなんだろうな
5年も勤めたのに新卒時より給料少なくなったという話を先輩から聞いた
そりゃ若くてやめるやつ多いわな
若手だけ給料上げるのはそういうことなんだろうな
518非決定性名無しさん2016/03/16(水) 00:21:12.88
早く辞めたいけど次が見つからない助けて
519非決定性名無しさん2016/03/16(水) 01:13:32.29
>>518
辞めたいからってテキトーに転職先決めるとまた同じことになるぞ～
気をつけろ～
辞めたいからってテキトーに転職先決めるとまた同じことになるぞ～
気をつけろ～
520非決定性名無しさん2016/03/16(水) 18:30:17.88
>>517
減給されるなんてよっぽどだからそれ手取り額が下がってるだけだろ
新卒は住民税引かれないしこの数年で厚生年金も保険料も住民税も全部増えてるから
ここの昇給額じゃ数年は新卒の手取りは超えないよ
若手だけ給与上げるのは別問題
減給されるなんてよっぽどだからそれ手取り額が下がってるだけだろ
新卒は住民税引かれないしこの数年で厚生年金も保険料も住民税も全部増えてるから
ここの昇給額じゃ数年は新卒の手取りは超えないよ
若手だけ給与上げるのは別問題
521非決定性名無しさん2016/03/16(水) 18:51:42.73
今年のベースアップはワンコイン分くらいかな？
522非決定性名無しさん2016/03/17(木) 00:51:51.01
やはり一番悲惨なのは今年の新人ですかね。
まだ入社前ですが、転職活動を始める事をオススメします。
まだ入社前ですが、転職活動を始める事をオススメします。
523非決定性名無しさん2016/03/17(木) 01:20:30.34
俺より給料貰えるんだから仕事教えなくていいし仕事も沢山こなしてくれるってことだな
新卒様すげー！
新卒様すげー！
524非決定性名無しさん2016/03/17(木) 07:14:35.46
そもそもお前ら給料分も働いてねーだろ？
525非決定性名無しさん2016/03/17(木) 07:53:41.33
もう疲れた吐きそう
526非決定性名無しさん2016/03/17(木) 08:05:24.20
>>520
減給なんて言ってないよ
単純に考えて住宅手当て2万消えて、5年で2万も昇給しないから下がる
住宅手当てがなくなるの普通じゃなくねって話
現に5年以上勤めてる先輩とかそれでモチベ下がってやめたりしてるし
あなたの言ってる住民税とか上がってく社会保険含めたら、手取りはもっと少なくなるね
若手だけ給料上げるのはなんでなん？
減給なんて言ってないよ
単純に考えて住宅手当て2万消えて、5年で2万も昇給しないから下がる
住宅手当てがなくなるの普通じゃなくねって話
現に5年以上勤めてる先輩とかそれでモチベ下がってやめたりしてるし
あなたの言ってる住民税とか上がってく社会保険含めたら、手取りはもっと少なくなるね
若手だけ給料上げるのはなんでなん？
527非決定性名無しさん2016/03/17(木) 12:16:37.99
>>526
ごめん住宅手当てなんて無縁すぎて1行目スルーしていた
住宅手当ては遠方の人しか貰えないし一時的に出してやってるって考えなんだろう
今は売り手市場だから新卒確保のため給与上げるんだってさ
ちなみに5年目まで上げるそうだから君の察してる通りかもね
中堅は人身売買しにくいからあえて待遇悪くして辞めさせたいのかな
ごめん住宅手当てなんて無縁すぎて1行目スルーしていた
住宅手当ては遠方の人しか貰えないし一時的に出してやってるって考えなんだろう
今は売り手市場だから新卒確保のため給与上げるんだってさ
ちなみに5年目まで上げるそうだから君の察してる通りかもね
中堅は人身売買しにくいからあえて待遇悪くして辞めさせたいのかな
528非決定性名無しさん2016/03/17(木) 19:07:27.80
5年働いても5000円
平均的な昇給額って3000～5000やろ？
今年はトヨタ関連は1500円らしいけど
平均的な昇給額って3000～5000やろ？
今年はトヨタ関連は1500円らしいけど
529非決定性名無しさん2016/03/17(木) 20:51:40.91
昇給ねえ！
有給ねえ！
給料それほど高くねえ！
オラこんな会社いやだー！！！
有給ねえ！
給料それほど高くねえ！
オラこんな会社いやだー！！！
530非決定性名無しさん2016/03/18(金) 18:39:17.79
給料明細見るたびに溜息がでるわ
531非決定性名無しさん2016/03/19(土) 14:52:32.60
はやくやめるぞ～！！
532非決定性名無しさん2016/03/19(土) 18:56:28.02
>>527
なるほどね
歳食っていける客先ないと追い出し部屋で辞めるように仕向けるからね
なるほどね
歳食っていける客先ないと追い出し部屋で辞めるように仕向けるからね
533非決定性名無しさん2016/03/20(日) 00:42:15.65
もう日曜日吐きそう
534非決定性名無しさん2016/03/20(日) 17:09:52.74
明細に客先常駐手当ってあるけど、なんで貰えないの？
0なんだけど
0なんだけど
535非決定性名無しさん2016/03/20(日) 19:27:18.83
ここじゃなくて総務に聞いてこい
客先常駐してたら0なわけがない
客先常駐してたら0なわけがない
536非決定性名無しさん2016/03/21(月) 01:34:10.29
えぇ……
俺は確かに客先常駐してるハズなんだけどな……
なにかの間違えなのか？
>>535は客先常駐手当貰えてるの？
俺は確かに客先常駐してるハズなんだけどな……
なにかの間違えなのか？
>>535は客先常駐手当貰えてるの？
537非決定性名無しさん2016/03/21(月) 07:09:55.58
え、そんな手当てもらったことないな…
538非決定性名無しさん2016/03/21(月) 07:34:43.52
客先常駐＝派遣
539非決定性名無しさん2016/03/21(月) 07:56:17.41
ふざけてんのかよ、死ねや糞が
540非決定性名無しさん2016/03/21(月) 08:00:24.06
このスレ見てる新卒達
冷えてるかぁ～？(*^^*)？
冷えてるかぁ～？(*^^*)？
541非決定性名無しさん2016/03/21(月) 08:08:05.02
5年で消える住宅手当
該当者0の常駐手当
取っても意味ない資格手当
9割中抜き残業手当
ほかになにかある？
該当者0の常駐手当
取っても意味ない資格手当
9割中抜き残業手当
ほかになにかある？
542非決定性名無しさん2016/03/21(月) 09:48:24.16
客先指定休日には残業時間してれば残業時間が勝手に充てられる。
もしくは有給充ててね^^
残業しなければいいが会社が補填してくれるが、残業しないと売上下がるとか言われてボーナスの支給率が下がる。
とにかく残業しろってことだ
もしくは有給充ててね^^
残業しなければいいが会社が補填してくれるが、残業しないと売上下がるとか言われてボーナスの支給率が下がる。
とにかく残業しろってことだ
543非決定性名無しさん2016/03/21(月) 09:59:14.37
これじゃ新卒が可哀想やろ
いいところもあげてやれよ
いいところもあげてやれよ
544非決定性名無しさん2016/03/21(月) 16:30:19.03
>>536
すまない
俺がいた頃は貰っていたと思ったんだがな～
まぁ辞めて正解でした
すまない
俺がいた頃は貰っていたと思ったんだがな～
まぁ辞めて正解でした
545非決定性名無しさん2016/03/21(月) 18:29:53.40
ここの住宅手当って県外から移り住んだ人しか貰えないって聞いたけど
546非決定性名無しさん2016/03/21(月) 21:41:39.04
田舎の子は世間知らずだから、偽装請負でも真面目に文句も言わず働いて
くれる子が多いから多少手当出してでも入れたいんだよ。
くれる子が多いから多少手当出してでも入れたいんだよ。
547非決定性名無しさん2016/03/22(火) 08:00:05.83
世間知らずにも程があるわ
この会社で昇格目指してる奴ってどうしちゃったの？
洗脳されちゃったの？
まぁ総じて三十路間近の人達だけど
この会社で昇格目指してる奴ってどうしちゃったの？
洗脳されちゃったの？
まぁ総じて三十路間近の人達だけど
548非決定性名無しさん2016/03/22(火) 12:42:17.41
これが普通だと思わせたいから何にも知らない新卒を大量に取るんだろう
549非決定性名無しさん2016/03/24(木) 23:04:37.59
どなたか転職先の斡旋をして頂けませんか？
550非決定性名無しさん2016/03/25(金) 08:04:03.14
>>549
ここの人事に相談
ここの人事に相談
551非決定性名無しさん2016/03/26(土) 07:10:44.13
>>550
それだけはダメ！ゼッタイ！
それだけはダメ！ゼッタイ！
552非決定性名無しさん2016/03/26(土) 16:54:07.12
来週から新人研修はじまるぞ～！！
3日間の地獄の営業研修が楽しみだな
3日間の地獄の営業研修が楽しみだな
553非決定性名無しさん2016/03/26(土) 18:02:40.27
飛び込み営業研修は過酷だったな…
まあいい経験にはなるんじゃね
研修態度とか能力に問題あれば営業に飛ばされることもあるし
まあいい経験にはなるんじゃね
研修態度とか能力に問題あれば営業に飛ばされることもあるし
554非決定性名無しさん2016/03/26(土) 19:20:00.51
技術職採用なのに営業させる時点でダメ
この時点で賢い奴は辞める
この時点で賢い奴は辞める
555非決定性名無しさん2016/03/26(土) 21:43:04.42
賢い奴はそもそもここの面接なんか受けないけどな
556非決定性名無しさん2016/03/27(日) 10:58:35.92
やっぱ面接1回しかないとこにまともなとこないよな…
557非決定性名無しさん2016/03/27(日) 13:21:09.76
俺達はアホだった……？
558非決定性名無しさん2016/03/27(日) 23:29:13.29
早く辞めたい
559非決定性名無しさん2016/03/28(月) 08:04:30.99
専門卒だけど、残業しないと手取りナマポ以下じゃね？
もう全てが嫌なんだけど
もう全てが嫌なんだけど
560非決定性名無しさん2016/03/29(火) 07:17:02.78
給料低いのに自腹で、休みも少ないのに休日で社員旅行に行く意味は何？任意参加なのに欠席にすると理由をしつこく聞いてくる
時代錯誤にもほどがある
時代錯誤にもほどがある
561非決定性名無しさん2016/03/29(火) 18:22:47.96
旅行は洗脳のためだろ
にしても転職先決まらねぇー！！！！
にしても転職先決まらねぇー！！！！
562非決定性名無しさん2016/03/31(木) 07:08:15.27
明日から食品の値段上がるのに給料は据え置き
563非決定性名無しさん2016/03/31(木) 07:49:47.08
2、3000円くらい昇給あるじゃん
よかったな
よかったな
564非決定性名無しさん2016/03/31(木) 08:00:48.61
昇給分の幅って昇格したら消滅するんやろ？
565非決定性名無しさん2016/03/31(木) 12:03:04.11
役職手当てとかないんだっけ？
566非決定性名無しさん2016/04/01(金) 07:59:28.34
今日から新人がくるな
3ヶ月で何人やめるかな？
3ヶ月で何人やめるかな？
567非決定性名無しさん2016/04/01(金) 21:37:09.35
3か月で辞めるやつは離職率のカウントには入れないという謎仕様だからな。
568非決定性名無しさん2016/04/02(土) 01:36:24.19
C言語とマイコン研修やるけど、配属によっては全く役に立たないから頭良さそうな奴の全部コピーすればいいよ
569非決定性名無しさん2016/04/02(土) 09:28:24.44
>>559
専門卒は手取りガチで10ぐらいじゃねーの御愁傷様
なお10年奴隷しても基本給大卒同期の入社時に並ばない模様
専門卒は手取りガチで10ぐらいじゃねーの御愁傷様
なお10年奴隷しても基本給大卒同期の入社時に並ばない模様
570非決定性名無しさん2016/04/02(土) 10:29:16.88
専門卒は手取り14万くらいやぞ
少なすぎてあほらしくなってくるわ
大卒は+2万くらい
他にもっといいとこいくらでもある
少なすぎてあほらしくなってくるわ
大卒は+2万くらい
他にもっといいとこいくらでもある
571非決定性名無しさん2016/04/02(土) 14:48:23.75
年末年始とかGWだと残業代でないから手取り14も無いんだよなぁ
ギリギリ13 な
ギリギリ13 な
572非決定性名無しさん2016/04/02(土) 15:28:20.73
そのくせ仕事だけはキッチリやらせるし
ミスがあればグチグチグチグチうるせーんだよアイツラ
バイト以下の待遇なのに責任なんかねーから
ミスがあればグチグチグチグチうるせーんだよアイツラ
バイト以下の待遇なのに責任なんかねーから
573非決定性名無しさん2016/04/03(日) 16:15:02.57
>>572
生活保護以下だろうが賃金発生してる以上責任はある
気持ちは痛いほど理解できるがな
生活保護以下だろうが賃金発生してる以上責任はある
気持ちは痛いほど理解できるがな
574非決定性名無しさん2016/04/03(日) 18:10:27.62
納得できなきゃ辞めるしかないよ
不満言ったって変わらん。
あれで上司たちはうちは待遇いい方とか言ってるからな
転職する自信ないなら黙って作業してろ
不満言ったって変わらん。
あれで上司たちはうちは待遇いい方とか言ってるからな
転職する自信ないなら黙って作業してろ
575非決定性名無しさん2016/04/03(日) 21:10:49.33
洗脳って恐いな
まぁその上司もそれ以上は昇格できないんだろうけど
派遣会社だから会社都合以外で管理職以上には絶対になれない
まぁその上司もそれ以上は昇格できないんだろうけど
派遣会社だから会社都合以外で管理職以上には絶対になれない
576非決定性名無しさん2016/04/04(月) 01:00:54.43
初任給は遅い&ゴールデンウイークなしの新人かわいそう
やめるなら今がチャンス、早い方がいいよ～？
やめるなら今がチャンス、早い方がいいよ～？
577非決定性名無しさん2016/04/04(月) 07:44:17.05
>>572責任くらい持て
そんなんだからこんなとこしか受からないんだぞ!!!!!!
そんなんだからこんなとこしか受からないんだぞ!!!!!!
578非決定性名無しさん2016/04/11(月) 21:17:05.38
初任給上がるの今年から？来年から？給与の話なのに未だに説明が無いってなぁ
579非決定性名無しさん2016/04/12(火) 18:58:40.42
>>578
来年です、君たちはハズレ年に入社してしまいました～
お疲れ様でしたっ！(｀･ω･´)ゞ
初任給は5月20日
額は基本給から3万5000円くらい引けば手取りになる
来年です、君たちはハズレ年に入社してしまいました～
お疲れ様でしたっ！(｀･ω･´)ゞ
初任給は5月20日
額は基本給から3万5000円くらい引けば手取りになる
580非決定性名無しさん2016/04/13(水) 07:08:47.84
今年で2年目
税率上がるのに給料は下がるのであった。
税率上がるのに給料は下がるのであった。
581非決定性名無しさん2016/04/22(金) 12:12:28.59
みんしゅうですら評判がよくない企業というのも珍しい
582非決定性名無しさん2016/04/23(土) 13:57:06.71
今年は80人以上採用らしいけど
それって見境なく採用してかないと無理だよね
この会社あとのこと何も考えてなくてワロタ
それって見境なく採用してかないと無理だよね
この会社あとのこと何も考えてなくてワロタ
583非決定性名無しさん2016/04/24(日) 12:48:53.89
長期休暇あると残業代が1円も出ないの糞すぎだろ
どこに訴えればええんや
どこに訴えればええんや
584非決定性名無しさん2016/04/24(日) 18:27:04.80
ここってボーナスなんぼ貰えるの？
585非決定性名無しさん2016/04/26(火) 18:43:28.83
2回あわせて給料3ヶ月届かない分くらい
586非決定性名無しさん2016/05/01(日) 01:58:35.21
むしろ茄子が出るとでも思ってんの？
587非決定性名無しさん2016/05/01(日) 12:41:12.82
ボーナスあるよ
だいたい基本給の1.2～1.3倍くらい貰える
それが夏冬の二回だから
だいたい3ヶ月分届かないくらいだね
俺の場合は丸ごとスロットに消えちゃうね
ご利用は計画的にね
だいたい基本給の1.2～1.3倍くらい貰える
それが夏冬の二回だから
だいたい3ヶ月分届かないくらいだね
俺の場合は丸ごとスロットに消えちゃうね
ご利用は計画的にね
588非決定性名無しさん2016/05/03(火) 07:56:06.57
新卒は1.25ヵ月分だけど、そのあとはよくて2ヵ月分もらえる。
残業してないと支給率は下がっていく
この会社ではだらだら残業することが重要
残業してないと支給率は下がっていく
この会社ではだらだら残業することが重要
589非決定性名無しさん2016/05/04(水) 03:13:44.33
この会社っていうか、日本の企業全般の事だな
この国は残業=勤勉・真面目だから
この国は残業=勤勉・真面目だから
590非決定性名無しさん2016/05/05(木) 22:48:23.51
もっと給料あげてくれ
591非決定性名無しさん2016/05/08(日) 20:44:16.69
昇給うんこ
592非決定性名無しさん2016/05/09(月) 18:34:56.30
こんなんじゃ家族養ってけないわ
むしろ嫁に養ってもらってるレベルかもしれない
むしろ嫁に養ってもらってるレベルかもしれない
593非決定性名無しさん2016/05/09(月) 21:44:55.18
そもそも年収300万円以下は既婚率一桁だってのに結婚出来るの？ｗ
594非決定性名無しさん2016/05/13(金) 01:17:03.16
ゴールデンウイークって配属先によって変わるん？
2年目はある？
2年目はある？
595非決定性名無しさん2016/05/13(金) 08:22:14.31
>>594
変わらんと思う
長期休暇は本社勤務の人もトヨタの休みに合わせて常駐と同じように有給とってると聞いた。
何年目でも一緒
変わらんと思う
長期休暇は本社勤務の人もトヨタの休みに合わせて常駐と同じように有給とってると聞いた。
何年目でも一緒
596非決定性名無しさん2016/05/14(土) 18:37:33.14
>>595
嘘教えんなよ
配属関係なくGWはないよ
客先が休みだから仕事がない
つまり自宅待機になる、休日扱いじゃないぞ
自宅待機(8時間)×日数分その月の残業代から引かれる
例えば3日間自宅待機した場合、その月に24時間残業した場合は残業代0円になる
25時間残業したなら1時間分の残業代が出る
つまりこの会社は違法ってこと
嘘教えんなよ
配属関係なくGWはないよ
客先が休みだから仕事がない
つまり自宅待機になる、休日扱いじゃないぞ
自宅待機(8時間)×日数分その月の残業代から引かれる
例えば3日間自宅待機した場合、その月に24時間残業した場合は残業代0円になる
25時間残業したなら1時間分の残業代が出る
つまりこの会社は違法ってこと
597非決定性名無しさん2016/05/15(日) 00:04:08.09
>>596
嘘ではないだろ
長期休暇時の扱いは配属によって変わらないって答えただけ。
長期休暇期間が休日扱いかどうかの話しはしてない
残業時間0なら客先指定休日(笑)の日数だけ有給取らされるから間違ってないだろ？
まあどっちにしても違法ブラックなことに変わりないけど
嘘ではないだろ
長期休暇時の扱いは配属によって変わらないって答えただけ。
長期休暇期間が休日扱いかどうかの話しはしてない
残業時間0なら客先指定休日(笑)の日数だけ有給取らされるから間違ってないだろ？
まあどっちにしても違法ブラックなことに変わりないけど
598非決定性名無しさん2016/05/15(日) 00:09:21.59
>>597
有給取らされるのは間違いだった
残業時間から差し引くか有給取るかの２択だった。
残業してなければ未達の時間は会社が補填してくれるがおかしいよな
残業してても補填してくれりゃいいのに
有給取らされるのは間違いだった
残業時間から差し引くか有給取るかの２択だった。
残業してなければ未達の時間は会社が補填してくれるがおかしいよな
残業してても補填してくれりゃいいのに
599非決定性名無しさん2016/05/15(日) 21:41:12.49
残業代未払いで訴えられるのも時間の問題だな～
600非決定性名無しさん2016/05/17(火) 12:38:17.30
ノノガワで一日座ってればいいだろ
601非決定性名無しさん2016/05/17(火) 21:42:22.17
おっしゃ！
転職エージェントに登録してきたぞ！
転職エージェントに登録してきたぞ！
602非決定性名無しさん2016/05/18(水) 08:44:48.13
訴えるようなやついないから30年もまかり通ってるんだろう
つかそれが改善されたところでまだまだブラック
見放して辞めてく人ばっか
つかそれが改善されたところでまだまだブラック
見放して辞めてく人ばっか
603非決定性名無しさん2016/05/21(土) 01:32:12.55
だからなんで客先常駐手当0なんｗｗ
604非決定性名無しさん2016/05/21(土) 02:03:33.05
今期新卒何人？
ゼミの先輩元気にしてるかな
ゼミの先輩元気にしてるかな
605非決定性名無しさん2016/05/21(土) 18:06:55.26
>>603
うちは派遣会社だから
そんな手当あるわけないだろ
うちは派遣会社だから
そんな手当あるわけないだろ
606非決定性名無しさん2016/05/21(土) 20:48:20.48
ここの説明受けたけどブラックなのかよ
社員講座あります、フォローします
専任の講師います、福利厚生あります、etc
トヨタ、デンソー、アイシンの一次下請け、孫受けじゃないです。
創業三十年のノウハウを持っています、etc、et c
全部嘘なの？
真面目に入社考えてたのに
何をどこまで信じていいのか分からねえわ…
やっぱ大企業のIT部門しかあかんのか？
社員講座あります、フォローします
専任の講師います、福利厚生あります、etc
トヨタ、デンソー、アイシンの一次下請け、孫受けじゃないです。
創業三十年のノウハウを持っています、etc、et c
全部嘘なの？
真面目に入社考えてたのに
何をどこまで信じていいのか分からねえわ…
やっぱ大企業のIT部門しかあかんのか？
607非決定性名無しさん2016/05/22(日) 00:37:14.68
デンソーに派遣されるときはデンソーのグループ会社挟むから孫請けになるよ。
説明会で嘘こいてんだな。
IT企業入りたいならここは辞めたほうがいい。
誰でもできるような検査とかテストやらされるだけだから、スキルなんて身に付かん。
おもしろいとこは大企業が全部やっちゃう
説明会で嘘こいてんだな。
IT企業入りたいならここは辞めたほうがいい。
誰でもできるような検査とかテストやらされるだけだから、スキルなんて身に付かん。
おもしろいとこは大企業が全部やっちゃう
608非決定性名無しさん2016/05/22(日) 15:26:53.02
30年のノウハウｗｗ
社員からどれだけ効率よく賃金を搾取するかっていうノウハウかな？
社員からどれだけ効率よく賃金を搾取するかっていうノウハウかな？
609てんしょくまん2016/05/22(日) 21:21:34.70
全部嘘
講座あるけど、ほぼ全て有料
なにかにつれて社員から金をせびるのがここのやり方
フォローはなんのことか分からんけど、会社が社員をフォローするのは当たり前だ
そんな当たり前のことは説明会で言うことじゃない
うちの会社は請負じゃなくて派遣
本当に一時請けだったらもっと給料いいわ
とりあえずこのスレ全部読め
講座あるけど、ほぼ全て有料
なにかにつれて社員から金をせびるのがここのやり方
フォローはなんのことか分からんけど、会社が社員をフォローするのは当たり前だ
そんな当たり前のことは説明会で言うことじゃない
うちの会社は請負じゃなくて派遣
本当に一時請けだったらもっと給料いいわ
とりあえずこのスレ全部読め
610非決定性名無しさん2016/05/22(日) 21:33:41.56
大卒でIT土方は自分も辛いし親にも申し訳ない。
底辺高卒の知り合いでもグローバルエンジニアリングとかいう似たような土方だし…
いいとこ就職できるように頑張る
底辺高卒の知り合いでもグローバルエンジニアリングとかいう似たような土方だし…
いいとこ就職できるように頑張る
611非決定性名無しさん2016/05/23(月) 15:14:10.47
がんばれ、足掻いてもダメだったらここに来い
誰でも入れるから
カーネルはいつでも君を歓迎するよ(ﾆｯｺﾘ
誰でも入れるから
カーネルはいつでも君を歓迎するよ(ﾆｯｺﾘ
612非決定性名無しさん2016/05/27(金) 19:14:19.64
>>610
社名から溢れるブラック臭がヤバイな
ここも相当ブラックだけど
なんとなく社名で分かるよな
カタカナが並んでる会社は大抵ヤバイわ
社名から溢れるブラック臭がヤバイな
ここも相当ブラックだけど
なんとなく社名で分かるよな
カタカナが並んでる会社は大抵ヤバイわ
613非決定性名無しさん2016/05/30(月) 07:33:29.59
やめる時に散々嫌味言われたりすると聞いたがホント？
なんとなくそんな感じするけど
なんとなくそんな感じするけど
614非決定性名無しさん2016/05/30(月) 23:32:52.86
えっここって偽装請負やってんのか
昔いたけど組み込みじゃない部署だから知らんかったわ
昔いたけど組み込みじゃない部署だから知らんかったわ
615非決定性名無しさん2016/05/31(火) 06:47:40.01
一人頭の売り上げが500万くらいだろ？
そこからK崎一味の取り分があるだろ？
果たして社員の取り分は
そこからK崎一味の取り分があるだろ？
果たして社員の取り分は
616非決定性名無しさん2016/05/31(火) 08:00:33.69
あと末期に営業やらされてたから知ってるけど○福はほんまもんのクソだぞ
フォームコントロールにSQLを発行するコードが書かれてるの見ちゃったからね
MVCってなんですか？
全体的に効率が悪くて生産性が低い
DソーやAシンのケツを舐めるために不合理な規則大量に導入してるから
転職してよかったあああああああああｗｗｗｗｗｗ
フォームコントロールにSQLを発行するコードが書かれてるの見ちゃったからね
MVCってなんですか？
全体的に効率が悪くて生産性が低い
DソーやAシンのケツを舐めるために不合理な規則大量に導入してるから
転職してよかったあああああああああｗｗｗｗｗｗ
617非決定性名無しさん2016/05/31(火) 19:17:51.80
>>615
20万くらいだな
20万くらいだな
618非決定性名無しさん2016/06/03(金) 07:13:16.25
舛添都知事のボーナス380万
俺のボーナス20万
俺のボーナス20万
619非決定性名無しさん2016/06/03(金) 18:14:31.65
舛添のボーナス380万
俺らの年収300万
俺らの年収300万
620非決定性名無しさん2016/06/04(土) 16:35:21.26
やめろ……
やめろよ！！
やめろよ！！
621非決定性名無しさん2016/06/06(月) 08:11:59.04
新人来たけど既に目が死んでた。どういう研修してんだ？
622非決定性名無しさん2016/06/13(月) 08:01:15.74
今年のボーナス支給率はどれくらいかな～？？
623非決定性名無しさん2016/06/17(金) 07:30:41.23
昇格に基本情報の資格が必須になったけど
なんで業務に1ミリも関係ない資格が必要なんですかね……
なんで業務に1ミリも関係ない資格が必要なんですかね……
624非決定性名無しさん2016/06/18(土) 10:55:16.52
どうせまた無能K崎の思いつきだから意味はない
625非決定性名無しさん2016/06/19(日) 04:44:52.68
実力主義(笑)
626非決定性名無しさん2016/06/19(日) 14:09:14.28
8年目だが未だにF欄大卒新人に給料負けるのも実力主義なわけだ
客先にスカウトされたからもうどうでもいいけどな
客先にスカウトされたからもうどうでもいいけどな
627非決定性名無しさん2016/06/19(日) 22:52:51.28
やーめた
628非決定性名無しさん2016/06/20(月) 00:44:33.20
激務薄給糞企業
629非決定性名無しさん2016/06/22(水) 07:47:07.71
>>626
どうやってスカウトされたん？
どうやってスカウトされたん？
630非決定性名無しさん2016/06/23(木) 07:12:13.09
飲み会強制とか死ね
断ったのに何度も何度も参加するよね？って圧力かけられた
これってパワハラ？
訴えていいの？
断ったのに何度も何度も参加するよね？って圧力かけられた
これってパワハラ？
訴えていいの？
631非決定性名無しさん2016/06/23(木) 08:03:17.94
アホか
それくらいで訴えてたら世の中訴訟だらけになるだろ
それくらいで訴えてたら世の中訴訟だらけになるだろ
632非決定性名無しさん2016/06/25(土) 05:00:15.31
真面目な話、今年の新卒で退職者って出てるの？
昼休みに動画サイト見てクビになったやつの話は聞いたからそいつ以外で
昼休みに動画サイト見てクビになったやつの話は聞いたからそいつ以外で
633非決定性名無しさん2016/06/26(日) 18:52:00.36
クビになったの？
不当なリストラだろそれ
不当なリストラだろそれ
634非決定性名無しさん2016/06/27(月) 00:23:41.62
>>633
首ってわけじゃないが営業に職種変更されたっぽい
ならやめますってやめていった
又聞きだから詳しいことは知らん
首ってわけじゃないが営業に職種変更されたっぽい
ならやめますってやめていった
又聞きだから詳しいことは知らん
635非決定性名無しさん2016/06/27(月) 00:28:15.90
質より数で取ってるからなぁ
常駐先で居眠りスマホ遅刻とかしてる新人もいるし
一般常識から教えないといけないとか勘弁してくれよと
常駐先で居眠りスマホ遅刻とかしてる新人もいるし
一般常識から教えないといけないとか勘弁してくれよと
636非決定性名無しさん2016/06/27(月) 07:16:27.40
相変わらず査定項目が意味不明すぎて笑けるｗｗ
一般社員は絶対に埋まらない項目あるし、遅刻1回でボーナス2.5万減額だし
なんとかして支給額減らそうとしてるの丸分かりだわ
一般社員は絶対に埋まらない項目あるし、遅刻1回でボーナス2.5万減額だし
なんとかして支給額減らそうとしてるの丸分かりだわ
637非決定性名無しさん2016/06/28(火) 11:31:40.57
営業に異動になるやついたけど、相当酷いやつじゃないと異動にならんぞ。
異動になってるやつはそいつに問題あり。
大量採用してるから、なんでこいつ面接通ったんだ？って思うようなやつが少なからずいる
異動になってるやつはそいつに問題あり。
大量採用してるから、なんでこいつ面接通ったんだ？って思うようなやつが少なからずいる
638非決定性名無しさん2016/06/28(火) 19:34:43.90
今期で特にダメなやついる？
639非決定性名無しさん2016/06/30(木) 00:24:32.71
みんなダメだわ
640非決定性名無しさん2016/06/30(木) 20:52:51.97
30 なかったわｗｗ
641非決定性名無しさん2016/07/01(金) 18:48:40.45
賞与（1ヶ月分）
642非決定性名無しさん2016/07/04(月) 01:30:27.04
転職しないでここで昇格目指してるアホ
643非決定性名無しさん2016/07/04(月) 07:59:41.92
転職もせず昇格も目指さないクズより100倍マシですけど
644非決定性名無しさん2016/07/04(月) 20:05:52.95
迷惑電話 FJネクスト ウンコ注意9評判 口コミ 悪徳･2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1465394964/
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645非決定性名無しさん2016/07/06(水) 21:35:12.54
はやく にげろ
ころされるぞ
ころされるぞ
646非決定性名無しさん2016/07/06(水) 22:46:04.66
ここ残業しないと年収300無いよね
647非決定性名無しさん2016/07/07(木) 06:48:05.48
250万すらないよ
年収250万の正社員は今すぐ転職するべき。年収300万以下は正社員でもワーキングプアです
http://www.hazimetetensyoku.com/entry/2015/08/01/000650
年収250万の正社員は今すぐ転職するべき。年収300万以下は正社員でもワーキングプアです
http://www.hazimetetensyoku.com/entry/2015/08/01/000650
648非決定性名無しさん2016/07/07(木) 06:55:50.56
年300時間残業して夏冬賞与満額でやっと年収300超えるくらい
649非決定性名無しさん2016/07/07(木) 11:05:31.37
転職して年収100万くらいあがったわ
ここ搾取しすぎだろ
下請けじゃこんなもんなのか
ここ搾取しすぎだろ
下請けじゃこんなもんなのか
650非決定性名無しさん2016/07/07(木) 15:37:02.45
現場にいる別会社の下請けは単価ほとんど変わらないのに年収50万以上差があるよ
ここが搾取しすぎなだけ
ここが搾取しすぎなだけ
651非決定性名無しさん2016/07/11(月) 21:54:19.48
カーネルで年収300万だったワイ
メーカーに転職し簡単に600万超え震える
メーカーに転職し簡単に600万超え震える
652非決定性名無しさん2016/07/12(火) 19:51:40.25
いいなあ～
最近マジで転職しようかと考えてる
こんな給料じゃ将来に不安しかありませんわ
最近マジで転職しようかと考えてる
こんな給料じゃ将来に不安しかありませんわ
653非決定性名無しさん2016/07/12(火) 21:15:26.54
この会社いても、言われるままの末端の仕事がメインなんで
いいんではないか？
同じ境遇で転職した人ちらほらいたけど、
仕事についていけず、辞めた人もそれなりにいるんで
他の会社で通用するテクニカルスキルや素質あればだけど。
いいんではないか？
同じ境遇で転職した人ちらほらいたけど、
仕事についていけず、辞めた人もそれなりにいるんで
他の会社で通用するテクニカルスキルや素質あればだけど。
654非決定性名無しさん2016/07/13(水) 07:59:09.83
だっていまにも潰れそうじゃんここ
655非決定性名無しさん2016/07/13(水) 21:21:09.53
ちょ～っとでも使い辛い人間には冷たく当たり退職に追い込むからなぁ
非人道的だわ～ってブラックだから当たり前だったｗ
非人道的だわ～ってブラックだから当たり前だったｗ
656非決定性名無しさん2016/07/16(土) 01:47:49.13
さて6/18、新卒にとっては初めての祝日もとい客先指定休日がやってきますね
657非決定性名無しさん2016/07/16(土) 23:50:20.25
>>656
気がついたら有給が減っていますね
気がついたら有給が減っていますね
658非決定性名無しさん2016/07/17(日) 10:50:18.53
新卒は基本残業させてもらえんから、確実に有給減るね。
お盆休みもあってえぐい
お盆休みもあってえぐい
659非決定性名無しさん2016/07/17(日) 11:51:48.65
欠勤にしよう（提案）
660非決定性名無しさん2016/07/18(月) 07:53:48.44
自分出勤なんですが
トヨタカレンダーだから、こういうちまちました有給消化がないのは助かる
トヨタカレンダーだから、こういうちまちました有給消化がないのは助かる
661非決定性名無しさん2016/07/18(月) 11:33:01.15
夏休み3日しかないからトヨタカレンダーとは言わない
ただの祝祭日休み無しカレンダー
ただの祝祭日休み無しカレンダー
662非決定性名無しさん2016/07/18(月) 12:59:20.12
長期休暇に休みとらされてもどこも混んでるから好きなときに使わせてほしいわ
663非決定性名無しさん2016/07/19(火) 07:41:42.12
有給休暇は権利（笑）
664非決定性名無しさん2016/07/19(火) 23:32:12.75
夏期休暇があっても客先指定休日で消える罠
今年もお盆は実家に帰れんな(泣)
今年もお盆は実家に帰れんな(泣)
665非決定性名無しさん2016/07/21(木) 07:12:43.56
なんでこんなところで働いてるんだろ
667非決定性名無しさん2016/07/23(土) 15:13:46.51
くそみてーな環境
くそみてーな仕事
くそみてーな給料
糞糞糞
くそみてーな仕事
くそみてーな給料
糞糞糞
668非決定性名無しさん2016/07/23(土) 16:56:13.55
この世の不利益はすべて当人の能力不足
669非決定性名無しさん2016/07/24(日) 12:19:23.93
>>653
これなんだよな
ネルカーに勤めの社内ニートの俺が他所に行って通用するのか不安
これなんだよな
ネルカーに勤めの社内ニートの俺が他所に行って通用するのか不安
670非決定性名無しさん2016/07/24(日) 13:04:58.90
社内ニート養うせいでピンハネ率高いんだからさっさと辞めちまえ
671非決定性名無しさん2016/07/24(日) 20:17:04.14
>>669
社内ニートて何の仕事してんの？
汎用的などんな技能必要かなら、書けるけど。
社内ニートて何の仕事してんの？
汎用的などんな技能必要かなら、書けるけど。
672非決定性名無しさん2016/07/24(日) 21:10:07.92
>>671
Excelでデータ入力
本気出せば1時間で終わるような作業なんだけど、他に割り振れる仕事がないみたいでそれを1日かけてやる感じ
Excelでデータ入力
本気出せば1時間で終わるような作業なんだけど、他に割り振れる仕事がないみたいでそれを1日かけてやる感じ
673非決定性名無しさん2016/07/24(日) 21:26:00.29
>>672
それは非常にやばいなw
転職するときに業務内容説明しなければならんが、
ソフトウェア開発会社なのにデータ入力？て感じで
大分素質を疑われる材料になりそ。
それは非常にやばいなw
転職するときに業務内容説明しなければならんが、
ソフトウェア開発会社なのにデータ入力？て感じで
大分素質を疑われる材料になりそ。
674非決定性名無しさん2016/07/25(月) 20:27:16.41
事務員と変わらんやんけ！
ネルカーでもそこまで酷い仕事してる人はいないと思うw
ネルカーでもそこまで酷い仕事してる人はいないと思うw
676非決定性名無しさん2016/07/27(水) 09:05:16.05
>>666 情報サンクス
677非決定性名無しさん2016/07/27(水) 11:50:44.59
ま
678非決定性名無しさん2016/07/27(水) 18:48:11.67
ま？
679非決定性名無しさん2016/07/28(木) 20:18:02.19
この会社っていつもだいたい何時くらいまで働いてるんですか？
680非決定性名無しさん2016/07/29(金) 07:06:49.57
8時から23時過ぎくらい
681非決定性名無しさん2016/08/02(火) 07:28:42.05
午前7時から次の日の午前1時まで働いたことあるよ
682非決定性名無しさん2016/08/02(火) 11:58:00.23
迷惑電話 FJネクスト ウンコ注意9評判 口コミ 悪徳･2ch.net
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1465394964/
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683非決定性名無しさん2016/08/02(火) 20:23:04.62
在籍者は今すぐこの会社やめろ
内定者は今すぐ辞退しろ
就活生はこんなところ来るな
内定者は今すぐ辞退しろ
就活生はこんなところ来るな
684非決定性名無しさん2016/08/07(日) 12:41:06.19
奴隷と企業を繋ぐ株式会社ブライトウェイ
685非決定性名無しさん2016/08/08(月) 00:31:51.33
この会社夏休みあるんだ
ないと思ってた
ないと思ってた
686非決定性名無しさん2016/08/13(土) 22:07:20.15
そりゃあるだろ
少ないけど
少ないけど
687非決定性名無しさん2016/08/18(木) 00:28:40.22
夏期休暇は3日あるけど
客先指定休日に優先的に充てられるから
実際のところ夏休みなんて無いよ
客先指定休日に優先的に充てられるから
実際のところ夏休みなんて無いよ
688非決定性名無しさん2016/08/24(水) 19:03:52.00
で、なんで客先常駐手当0なん？
689非決定性名無しさん2016/08/27(土) 18:54:06.26
はぁ～やめて～
690非決定性名無しさん2016/08/27(土) 19:49:59.83
さっさと転職した方がいいよ
年齢重ねるほどに転職しづらくなるし
年齢重ねるほどに転職しづらくなるし
691非決定性名無しさん2016/08/28(日) 01:26:54.62
離職率高すぎ
692非決定性名無しさん2016/09/01(木) 21:11:12.45
今日も色塗りご苦労様やでーｗｗｗ
693非決定性名無しさん2016/09/01(木) 21:45:12.30
俺達の色塗りが会社を支えてるんやで
694非決定性名無しさん2016/09/01(木) 22:51:27.38
・集団ストーカー・電磁波犯罪被害の科学的根拠及び、技術上の根拠は以下のアドレスへ （警察板より退避）
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/12517/1415977550/
これを読まずして、貴方は、集団ストーカー・電磁波犯罪被害者を統合失調症呼ばわり出来ない
・集団ストーカー・電磁は犯罪被害の加害装置について、レーザーは赤外線だと軌道が見えないし、軌道から外れたら、計測も困難を極めるだろう。
マイクロ波の周波数帯だったら、メーザー呼ばれ、軌道が見えないし、 軌道から外れたら計測が出来ないから、計測は困難だぞ。
学者・研究者でも証明は困難だぞ。
究極の個人攻撃が可能だ。
レーザー・メーザーを照射されていると主張しているからと言って、精神病とは限らない。 大問題になるぞ、人権的にも。
メーザー
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC
レーザー
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC
レーザーポインター
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC
・マイクロ波聴覚効果
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E6%B3%A2%E8%81%B4%E8%A6%9A%E5%8A%B9%E6%9E%9C
ファクトシートNo.226 1999年6月 電磁界と公衆衛生：「レーダーと人の健康」
http://www.who.int/peh-emf/publications/facts/radars_226.pdf
電波は聞こえるよーん。ここに詳しい解説があるから、勉強しておいてね。
『ガリレオ２』第３話の数式、パルス電磁波のフレイ効果による耳の奥の弾性波か
http://tenmei.cocolog-nifty.com/matcha/2013/04/post-6f27.html
これでも、電波は聞こえないという奴は、科学の敵だ。
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/12517/1415977550/
これを読まずして、貴方は、集団ストーカー・電磁波犯罪被害者を統合失調症呼ばわり出来ない
・集団ストーカー・電磁は犯罪被害の加害装置について、レーザーは赤外線だと軌道が見えないし、軌道から外れたら、計測も困難を極めるだろう。
マイクロ波の周波数帯だったら、メーザー呼ばれ、軌道が見えないし、 軌道から外れたら計測が出来ないから、計測は困難だぞ。
学者・研究者でも証明は困難だぞ。
究極の個人攻撃が可能だ。
レーザー・メーザーを照射されていると主張しているからと言って、精神病とは限らない。 大問題になるぞ、人権的にも。
メーザー
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC
レーザー
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC
レーザーポインター
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC
・マイクロ波聴覚効果
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E6%B3%A2%E8%81%B4%E8%A6%9A%E5%8A%B9%E6%9E%9C
ファクトシートNo.226 1999年6月 電磁界と公衆衛生：「レーダーと人の健康」
http://www.who.int/peh-emf/publications/facts/radars_226.pdf
電波は聞こえるよーん。ここに詳しい解説があるから、勉強しておいてね。
『ガリレオ２』第３話の数式、パルス電磁波のフレイ効果による耳の奥の弾性波か
http://tenmei.cocolog-nifty.com/matcha/2013/04/post-6f27.html
これでも、電波は聞こえないという奴は、科学の敵だ。
695非決定性名無しさん2016/09/01(木) 22:51:44.08
刑法27条の引用を行います。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3
集団ストーカー事情通ではなく、容疑者だった
元プロミス営業部社員 タナカシンイチ
元プロミス法務部社員97年当時 部長タケシマコウイチ、サガラヨウイチ
元プロミス経理部社員97年当時 ヨシダタカコ、ササキヨシヒロ、タケイヨシオ、タケイヨシコ
元プロミス人事部社員97年当時 取締役部長ヨシダユキオ、タテシナクミコ、クロダフミコ、タカシマケンイチ、タナカコウゾウ、タカオカヨシヒロ、フジタタカヨシ、フジイマコト 、タカハシシンイチ、オガワシゲユキ、サクラヨシヒロ、ウツミマリコ、タテシナクミコ
元プロミス人事部社員98年当時 アラキコウジ
元プロミス人事部アルバイト97年当時 アベトシアキ
元サムシンググッド93年当時営業部長 タカギヨシタカ
元サムシンググッド93年当時営業部社員 タケイヨシヒコ 英語可、タカハシフミオ、タシロヨウコ、サトウヨシアキ、リ・エイメイ、アサヌマケンイチ
元サムシンググッド93年当時開発部長 タナカヒデユキ
元サムシンググッド93年当時開発部社員 フクハラミキ
元サムシンググッド93年当時セクレタリーのアルバイト カワムラジュンコ
元サムシンググッド93年当時サポート部社員 タカイ
元サムシンググッド93年当時サポート部アルバイト クマノユミコ
元サムシンググッド93年当時営業部アルバイト タキザワシンイチ
アルダスKK94年当時 タナハシヨシヒロ
元ソニーエリクソン 経営企画課 2003年時 課長 コバヤシヒデオ（ソニー本社からの出向）
サーバーチーム リーダー タムラコウイチ
サーバーチーム セクレタリ マツモトヨウコ
サーバーチーム ハシモトコウジ
ヘルプデスク リーダー カトウマドカ
ヘルプデスク セクレタリ クロキユウコ
ヘルプデスク ヒライ
アプリケーションチーム リーダー チバケンイチ
アプリケーションチーム タカヤギ、タカハシ、タグチ
15年以上無職 働いたことの無いニート
タカハシヨウイチ、セキグチマユミ、アオキマサヒロ、タジマヨシヒロ、タケイタカコ、タカハシケイコ、タケイヨシコ、タナカジュンコ、タナカユカ、タカハシコウイチ、タカハシヨシエ、カワダユリコ、タカハシイサオ、タナカユカ、
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3
集団ストーカー事情通ではなく、容疑者だった
元プロミス営業部社員 タナカシンイチ
元プロミス法務部社員97年当時 部長タケシマコウイチ、サガラヨウイチ
元プロミス経理部社員97年当時 ヨシダタカコ、ササキヨシヒロ、タケイヨシオ、タケイヨシコ
元プロミス人事部社員97年当時 取締役部長ヨシダユキオ、タテシナクミコ、クロダフミコ、タカシマケンイチ、タナカコウゾウ、タカオカヨシヒロ、フジタタカヨシ、フジイマコト 、タカハシシンイチ、オガワシゲユキ、サクラヨシヒロ、ウツミマリコ、タテシナクミコ
元プロミス人事部社員98年当時 アラキコウジ
元プロミス人事部アルバイト97年当時 アベトシアキ
元サムシンググッド93年当時営業部長 タカギヨシタカ
元サムシンググッド93年当時営業部社員 タケイヨシヒコ 英語可、タカハシフミオ、タシロヨウコ、サトウヨシアキ、リ・エイメイ、アサヌマケンイチ
元サムシンググッド93年当時開発部長 タナカヒデユキ
元サムシンググッド93年当時開発部社員 フクハラミキ
元サムシンググッド93年当時セクレタリーのアルバイト カワムラジュンコ
元サムシンググッド93年当時サポート部社員 タカイ
元サムシンググッド93年当時サポート部アルバイト クマノユミコ
元サムシンググッド93年当時営業部アルバイト タキザワシンイチ
アルダスKK94年当時 タナハシヨシヒロ
元ソニーエリクソン 経営企画課 2003年時 課長 コバヤシヒデオ（ソニー本社からの出向）
サーバーチーム リーダー タムラコウイチ
サーバーチーム セクレタリ マツモトヨウコ
サーバーチーム ハシモトコウジ
ヘルプデスク リーダー カトウマドカ
ヘルプデスク セクレタリ クロキユウコ
ヘルプデスク ヒライ
アプリケーションチーム リーダー チバケンイチ
アプリケーションチーム タカヤギ、タカハシ、タグチ
15年以上無職 働いたことの無いニート
タカハシヨウイチ、セキグチマユミ、アオキマサヒロ、タジマヨシヒロ、タケイタカコ、タカハシケイコ、タケイヨシコ、タナカジュンコ、タナカユカ、タカハシコウイチ、タカハシヨシエ、カワダユリコ、タカハシイサオ、タナカユカ、
696非決定性名無しさん2016/09/01(木) 22:51:58.80
刑法27条の引用を行います。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3
1998年12月上旬、プロミス人事部に一人の派遣社員が派遣されてくる
結婚を間近に控えたA氏が派遣社員の姿をみてから、様子がおかしくなる
本気なのかどうなのかわからないが、どうやら、結婚相手と別れ話をするつもりのようだ
何日間かの社内での別れ話のすったもんだ騒ぎの後、アラキコウジがそのA氏に話しかけている
アラキコウジ「人の考えがわかる装置はいらない？」
A氏「欲しい」
B氏「私も」
アラキコウジ「えー、B氏も？うひゃひゃひゃ」
今度は、C氏にも、
アラキコウジ「どう？いらない？」
……etc
このような流れで、加害装置が広まっていったそうだ
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3
1998年12月上旬、プロミス人事部に一人の派遣社員が派遣されてくる
結婚を間近に控えたA氏が派遣社員の姿をみてから、様子がおかしくなる
本気なのかどうなのかわからないが、どうやら、結婚相手と別れ話をするつもりのようだ
何日間かの社内での別れ話のすったもんだ騒ぎの後、アラキコウジがそのA氏に話しかけている
アラキコウジ「人の考えがわかる装置はいらない？」
A氏「欲しい」
B氏「私も」
アラキコウジ「えー、B氏も？うひゃひゃひゃ」
今度は、C氏にも、
アラキコウジ「どう？いらない？」
……etc
このような流れで、加害装置が広まっていったそうだ
697非決定性名無しさん2016/09/01(木) 22:52:15.72
集団ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置はレーザー・メーザーらしいな
・レーザー兵器について知ろう！
ドキュメンタリー - 未来の戦争 レーザー兵器
防ぐことは、ほぼ、不可能。核兵器以上かもね
・集団ストーカー・電磁波被害の加害装置がレーザー・メーザーによるものだとしたら、レーダーを使うはず。加害者にはこのように見えているハズ。ちょっと、エロです。
64MHzの電波を使って撮像しているMRIの動画
MRI Shows What Sex Looks Like From The INSIDE | What's Trending Now
見えている各臓器、脳も含めて、レーザーを照射すれば、危害を加える行為が成立する
参考までにCTの動画
Radiologist discusses CT and xray small bowel obstruction Imaging
PCB Imaging: 3D/CT X-Ray Animated Slicing (Top to Bottom)
・レーザー・メーザーが開発されたのが、1950年台以降、メーザー初の発振が1953年、レーザーの初の発振が1960年
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC
この記念すべき年以降の、人体の自然発火現象は怪しい
人体自然発火現象
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%BA%E4%BD%93%E8%87%AA%E7%84%B6%E7%99%BA%E7%81%AB%E7%8F%BE%E8%B1%A1
No.31 突然人間が燃え上がり、焼死に至る「人体発火現象」
http://ww5.tiki.ne.jp/~qyoshida/kaiki/31zintaihakka.htm
No.157 人体発火現象２
http://ww5.tiki.ne.jp/~qyoshida/kaiki2/157jintaihakka2.htm
人体 自然 発火現象 : 人の体が突然 灰になるまで 燃えつきる / 世界の衝撃ストーリー
dailymotionを上のタイトルで検索してみ
・モスクワシグナル事件
興味のある方は、集団ストーカー・電磁波犯罪被害の基礎知識として、知って下さい
あなたの脳は誰のもの？（１）モスクワシグナル 前編
http://nueq.exblog.jp/17871225/
あなたの脳は誰のもの？（２）モスクワシグナル 後編
http://nueq.exblog.jp/17875689/
・レーザー兵器について知ろう！
ドキュメンタリー - 未来の戦争 レーザー兵器
防ぐことは、ほぼ、不可能。核兵器以上かもね
・集団ストーカー・電磁波被害の加害装置がレーザー・メーザーによるものだとしたら、レーダーを使うはず。加害者にはこのように見えているハズ。ちょっと、エロです。
64MHzの電波を使って撮像しているMRIの動画
MRI Shows What Sex Looks Like From The INSIDE | What's Trending Now
見えている各臓器、脳も含めて、レーザーを照射すれば、危害を加える行為が成立する
参考までにCTの動画
Radiologist discusses CT and xray small bowel obstruction Imaging
PCB Imaging: 3D/CT X-Ray Animated Slicing (Top to Bottom)
・レーザー・メーザーが開発されたのが、1950年台以降、メーザー初の発振が1953年、レーザーの初の発振が1960年
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC
この記念すべき年以降の、人体の自然発火現象は怪しい
人体自然発火現象
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%BA%E4%BD%93%E8%87%AA%E7%84%B6%E7%99%BA%E7%81%AB%E7%8F%BE%E8%B1%A1
No.31 突然人間が燃え上がり、焼死に至る「人体発火現象」
http://ww5.tiki.ne.jp/~qyoshida/kaiki/31zintaihakka.htm
No.157 人体発火現象２
http://ww5.tiki.ne.jp/~qyoshida/kaiki2/157jintaihakka2.htm
人体 自然 発火現象 : 人の体が突然 灰になるまで 燃えつきる / 世界の衝撃ストーリー
dailymotionを上のタイトルで検索してみ
・モスクワシグナル事件
興味のある方は、集団ストーカー・電磁波犯罪被害の基礎知識として、知って下さい
あなたの脳は誰のもの？（１）モスクワシグナル 前編
http://nueq.exblog.jp/17871225/
あなたの脳は誰のもの？（２）モスクワシグナル 後編
http://nueq.exblog.jp/17875689/
698非決定性名無しさん2016/09/04(日) 09:53:31.45
>>494
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
699非決定性名無しさん2016/09/04(日) 18:18:29.75
スクリプトにスクリプトがレスしてて草
700非決定性名無しさん2016/09/12(月) 00:57:00.01
俺はもうダメだ
701非決定性名無しさん2016/09/15(木) 07:15:34.62
もうダメだ
702非決定性名無しさん2016/09/16(金) 23:25:36.46
コアパートナーってなに？
造語？
造語？
703非決定性名無しさん2016/09/18(日) 11:35:00.79
他社と比べると部長クラスが全員ガイジレベルだな
社員から1円でも多く搾取することしか考えてない、ほんと俺らの事なんか蛆虫くらいにしか思ってないわ
こんなクソな所1秒でも早く辞めたい
社員から1円でも多く搾取することしか考えてない、ほんと俺らの事なんか蛆虫くらいにしか思ってないわ
こんなクソな所1秒でも早く辞めたい
704非決定性名無しさん2016/09/19(月) 16:52:32.81
>>703
何があった？kwsk
何があった？kwsk
705非決定性名無しさん2016/09/29(木) 18:36:45.22
社員旅行楽しかった！！
また行きたいな(^^)
また行きたいな(^^)
706非決定性名無しさん2016/09/29(木) 18:40:07.02
ホントにアットホームで暖かい会社に就職できて良かったです(*^_^*)
先輩方はみなさんとても優しいですし分からないことも丁寧に教えてくれます！！
この会社で働いてから彼氏もできたしホントよかった！！
できれば出産してからも働き続けたいなあ(=^・^=)
先輩方はみなさんとても優しいですし分からないことも丁寧に教えてくれます！！
この会社で働いてから彼氏もできたしホントよかった！！
できれば出産してからも働き続けたいなあ(=^・^=)
707非決定性名無しさん2016/09/30(金) 22:52:48.96
一生働いてろカス
708非決定性名無しさん2016/10/02(日) 13:16:40.14
こんな掃き溜めで満足してるような女って…
709非決定性名無しさん2016/10/02(日) 15:28:48.78
まあ女の人なら結婚するのが前提で勤めるなら良いのでは
男だとまず結婚は厳しいけど
男だとまず結婚は厳しいけど
710非決定性名無しさん2016/10/03(月) 20:41:16.87
結婚は大丈夫だよ、子供は無理
711非決定性名無しさん2016/10/06(木) 07:19:01.55
嫉妬はやめてください！！
職場に馴染めないで２ちゃんねるに悪口ばかり書き込んでるような人にとやかく言われる
筋合いはありませんよ(-_-;)
私から言わせればこの会社ですら上手にやってけないような人は最低ですよ！！
職場に馴染めないで２ちゃんねるに悪口ばかり書き込んでるような人にとやかく言われる
筋合いはありませんよ(-_-;)
私から言わせればこの会社ですら上手にやってけないような人は最低ですよ！！
712非決定性名無しさん2016/10/07(金) 01:45:49.73
上手にやる価値あるんかね？ここ
713非決定性名無しさん2016/10/07(金) 17:17:33.54
内定もらったけどここを見つけたおかげで辞退したよ
714非決定性名無しさん2016/10/08(土) 00:11:06.25
組込みとかメーカー入れなきゃどこも一緒だし
腰掛けなら悪い会社じゃない
腰掛けなら悪い会社じゃない
715非決定性名無しさん2016/10/08(土) 00:27:36.79
一生腰掛けてろよ
716非決定性名無しさん2016/10/09(日) 22:02:44.70
なんかくっさい奴いるなｗｗ
この会社にいるとこうなってしまうのかｗｗ
この会社にいるとこうなってしまうのかｗｗ
717非決定性名無しさん2016/10/10(月) 07:14:02.73
電通の新入社員が過労で自殺したけど
ここの社員は低賃金による飢えで死にそうだな
ここの社員は低賃金による飢えで死にそうだな
718非決定性名無しさん2016/10/12(水) 18:01:08.31
初任給に釣られて変な会社に入ってしまう新卒が多い
初任給だけ良くて昇給が悪くて後悔
↓
ネルカーは初任給こそ低いが昇給あるしボーナスも出るからそこらの中小とは違う
↓
ネルカーも初任給上げて新卒バンバン取ってきます←めざせ1000人（笑）
昇給は1000～2000円/年←税金もろもろで寧ろ減ってく住宅手当消えたら死ぬ
ボーナスは夏冬合わせて2ヶ月←技術面の評価が1つもない謎の査定項目によりガンガン減額！！
結果年収300万（笑）
特大ブーメランだな死ねばいいのに
初任給だけ良くて昇給が悪くて後悔
↓
ネルカーは初任給こそ低いが昇給あるしボーナスも出るからそこらの中小とは違う
↓
ネルカーも初任給上げて新卒バンバン取ってきます←めざせ1000人（笑）
昇給は1000～2000円/年←税金もろもろで寧ろ減ってく住宅手当消えたら死ぬ
ボーナスは夏冬合わせて2ヶ月←技術面の評価が1つもない謎の査定項目によりガンガン減額！！
結果年収300万（笑）
特大ブーメランだな死ねばいいのに
719非決定性名無しさん2016/10/12(水) 22:08:29.11
なんでこんなに昇給が少ないのか本気で聞いてみたい。
単価が安いからかな。
まぁ、もう辞めるんで今更だけど
単価が安いからかな。
まぁ、もう辞めるんで今更だけど
720非決定性名無しさん2016/10/13(木) 00:30:54.21
毎年採用しまくってるのに人が全然増えてかなくてワロタ
勝るとも劣らない勢いで退職者が多いんだよな
てかもう隔週ペースで退職者いるだろ
そもそもこの異常な退職率を数年放置してる時点でお察しですわ
勝るとも劣らない勢いで退職者が多いんだよな
てかもう隔週ペースで退職者いるだろ
そもそもこの異常な退職率を数年放置してる時点でお察しですわ
721非決定性名無しさん2016/10/13(木) 07:59:52.20
仮に1000人規模まで到達したとしても
20代90% 30代10% 40歳以上1%(経営陣)
ってとこだろうな
まさに人売企業
俺たちは1%のために働くやでーｗｗ
20代90% 30代10% 40歳以上1%(経営陣)
ってとこだろうな
まさに人売企業
俺たちは1%のために働くやでーｗｗ
722非決定性名無しさん2016/10/13(木) 08:03:02.06
スレタイからだと、分かりにくいな
ここは、偽装請負人身売買企業「株式会社 カーネル・ソフト・エンジニアリング」のスレです。
ここは、偽装請負人身売買企業「株式会社 カーネル・ソフト・エンジニアリング」のスレです。
723非決定性名無しさん2016/10/15(土) 00:53:08.90
なにが凄いかって
この板に書かれてること9割くらいホントだから凄い
部署が違うからか知らないけど
これホントか？ってレスもあるけどね
この板に書かれてること9割くらいホントだから凄い
部署が違うからか知らないけど
これホントか？ってレスもあるけどね
724非決定性名無しさん2016/10/15(土) 00:55:24.45
見た感じ賃金についてのレスは全部マジな書き込みだから
就活中の大学生はよく考えてね
就活中の大学生はよく考えてね
725非決定性名無しさん2016/10/15(土) 01:00:37.18
30歳超えて基本給20～21万とかそんな世界だからね
単純に20万×12ヶ月で240万
ボーナスが2ヶ月分で40万
合わせて年収280万円
残業あるからまぁなんとか300万届くよ～って感じ
単純に20万×12ヶ月で240万
ボーナスが2ヶ月分で40万
合わせて年収280万円
残業あるからまぁなんとか300万届くよ～って感じ
726非決定性名無しさん2016/10/16(日) 21:22:20.52
この会社で既婚者で毎月残業40オーバーの人を知っているけど
そこまでしないと養ってけないってことなんだろうなあ……
そこまでしないと養ってけないってことなんだろうなあ……
727非決定性名無しさん2016/10/21(金) 07:33:46.82
>>726
60超えてる人余裕でいるぞ
40とか甘えんな
60超えてる人余裕でいるぞ
40とか甘えんな
728非決定性名無しさん2016/10/21(金) 21:36:55.62
>>727
60超えた所で単価お察しだから家族持ちマジ無理ゲー
60超えた所で単価お察しだから家族持ちマジ無理ゲー
729非決定性名無しさん2016/10/22(土) 11:19:59.22
ザンギエフ65Hでも総支給30ないよな？
730非決定性名無しさん2016/10/24(月) 00:31:34.63
なにおまえパイルドライバーすんの？
731非決定性名無しさん2016/10/24(月) 08:03:04.08
ちんたら仕事して残業代稼いでる奴多すぎな
月40時間を副業とかスキルアップに当てた方がよっぽどマシ
ここで月収を3万上げるのには10年以上かかるけど副業で月3万の収入なら1年もあればできる
手間暇かかるけど利益率の高い転売がおすすめ
例えば今話題のPSVRなんか2万上乗せでも売れるから2個売れば4万の利益
簡単だろ？
月40時間を副業とかスキルアップに当てた方がよっぽどマシ
ここで月収を3万上げるのには10年以上かかるけど副業で月3万の収入なら1年もあればできる
手間暇かかるけど利益率の高い転売がおすすめ
例えば今話題のPSVRなんか2万上乗せでも売れるから2個売れば4万の利益
簡単だろ？
732非決定性名無しさん2016/10/25(火) 07:41:08.44
ザンギエフ65Hワロタｗｗ
ザンギエフさん総支給30ないのかよ、レスラーも大変だなｗｗｗｗ
ザンギエフさん総支給30ないのかよ、レスラーも大変だなｗｗｗｗ
733非決定性名無しさん2016/10/31(月) 01:00:45.42
鬱
734非決定性名無しさん2016/11/03(木) 21:38:05.53
鬱
735非決定性名無しさん2016/11/05(土) 16:37:31.00
メーカーに転職したワイ
残業60時間で月収50万超え震える
残業60時間で月収50万超え震える
736非決定性名無しさん2016/11/05(土) 17:43:04.82
羨ましい
でもザンギエフ60時間とかないっすわ
でもザンギエフ60時間とかないっすわ
737非決定性名無しさん2016/11/06(日) 17:54:10.03
早く辞めて～ww
738非決定性名無しさん2016/11/08(火) 08:15:45.02
半芝とか2ちゃん来んなゆとり
739非決定性名無しさん2016/11/08(火) 21:18:28.06
給料安すぎワロタｗｗ
ワロタ……
辞めます
ワロタ……
辞めます
740非決定性名無しさん2016/11/09(水) 08:17:19.06
コアパートナーコアパートナーうるせーよ
常に安くこき使えるってだけだろーが
常に安くこき使えるってだけだろーが
741非決定性名無しさん2016/11/14(月) 07:16:00.10
全体会議で見切りつけた奴おる？
俺1年目だけど流石にあの内容じゃヤバイっしょ
主に給与面についてなんだけど、あの内容マジ？
なんでみんな辞めんの？
俺1年目だけど流石にあの内容じゃヤバイっしょ
主に給与面についてなんだけど、あの内容マジ？
なんでみんな辞めんの？
742非決定性名無しさん2016/11/14(月) 23:41:36.76
昇給が低すぎるからだよ
税金とかで支出が増えていくのに対して、収入の上がり幅が少なすぎるってこと。
実家暮らしならまだしも、独り暮らしだときつい
税金とかで支出が増えていくのに対して、収入の上がり幅が少なすぎるってこと。
実家暮らしならまだしも、独り暮らしだときつい
743非決定性名無しさん2016/11/16(水) 20:11:39.93
末端仕事だから転職先はほぼ無し。
塗り塗りしかやってない奴を何処が採用すんだよ。
塗り塗りしかやってない奴を何処が採用すんだよ。
744非決定性名無しさん2016/11/18(金) 00:25:52.16
活妨害】ハロワは派遣・請負の案件載せないで！３
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1413126094/
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1413126094/
745非決定性名無しさん2016/11/22(火) 00:08:05.60
ここってほんとに偽装請負してるの？
昔勤めてたときはノノガワで持ち帰りの仕事してたから知らないんだ
昔勤めてたときはノノガワで持ち帰りの仕事してたから知らないんだ
746非決定性名無しさん2016/11/22(火) 12:41:54.89
若ければいくらでも転職先あるよ。
歳とっててスキルなきゃアウト。
下請け仕事じゃここでしか使えんスキルしか身に付かん
歳とっててスキルなきゃアウト。
下請け仕事じゃここでしか使えんスキルしか身に付かん
747非決定性名無しさん2016/11/23(水) 18:59:52.22
それな
25までなら第二新卒扱いだから
むしろチャンスしかないくらいのレベル
給料はここより多いところなんか腐るほどあるから選べばいいし
ただ25歳過ぎてスキルなしはキツイって転職エージェントの人が言ってたわ
25までなら第二新卒扱いだから
むしろチャンスしかないくらいのレベル
給料はここより多いところなんか腐るほどあるから選べばいいし
ただ25歳過ぎてスキルなしはキツイって転職エージェントの人が言ってたわ
748非決定性名無しさん2016/11/23(水) 19:12:05.73
院卒で入ったら終わりじゃん
749非決定性名無しさん2016/11/24(木) 19:11:28.02
院出てネルカー来るとかその時点で終わってねーかｗｗ
750非決定性名無しさん2016/11/24(木) 21:30:21.09
第二新卒チャンスでも、
デンソーの使いっぱしりテクノとかしか
チャンスないしな。
デンソーの使いっぱしりテクノとかしか
チャンスないしな。
751非決定性名無しさん2016/11/29(火) 00:11:22.66
上層部が社長一族で固められてくのワロタ
無能&無能
無能&無能
752非決定性名無しさん2016/11/30(水) 07:14:08.79
ここの社長、アメリカ旅行した時にガレージセールでコンピュータの部品が売られてて(当時日本ではありえなかったこと)、
それに衝撃を受けたことが強烈な原体験になってて、
日本でもこういう風にコンピュータが普及するようにって夢を持って起業したらしいことが毎回のように語られるけど
なんでそれが人売り派遣屋になったんですかね？？？？？？？？
創業のミッションどこいった
それに衝撃を受けたことが強烈な原体験になってて、
日本でもこういう風にコンピュータが普及するようにって夢を持って起業したらしいことが毎回のように語られるけど
なんでそれが人売り派遣屋になったんですかね？？？？？？？？
創業のミッションどこいった
753非決定性名無しさん2016/12/01(木) 00:08:36.91
作り話なんだろ多分
754非決定性名無しさん2016/12/03(土) 21:41:30.81
この会社で働けてよかったよ
究極の底辺を味わったお陰で今の新しい環境のすべてが輝いて見えるわ
究極の底辺を味わったお陰で今の新しい環境のすべてが輝いて見えるわ
755非決定性名無しさん2016/12/13(火) 18:03:21.53
この会社にずっといる人のみっともなさよ……
口を揃えて「これだけ貰えれば十分」「転職してもここより良い仕事に就ける保証がない」「いうほどブラックじゃないよ」
腐ってんなぁ……
口を揃えて「これだけ貰えれば十分」「転職してもここより良い仕事に就ける保証がない」「いうほどブラックじゃないよ」
腐ってんなぁ……
756非決定性名無しさん2016/12/13(火) 19:55:12.38
真綿で締め付けられるような苦しさの待遇だからね。
転職しようかってほど薄給でもなく、休日日数もなんとか許容できる範囲だからブラックではないよなぁと感じてしまう。
それだったら現状維持でいいかって思えてきてしまうのがこの会社の怖さよ（ただし、大卒以上かつ実家暮らしに限る）
転職しようかってほど薄給でもなく、休日日数もなんとか許容できる範囲だからブラックではないよなぁと感じてしまう。
それだったら現状維持でいいかって思えてきてしまうのがこの会社の怖さよ（ただし、大卒以上かつ実家暮らしに限る）
757非決定性名無しさん2016/12/14(水) 12:20:28.08
>>755
これ辞めるときしつこいくらい言われたわ
普通にここよりいいとこに転職できたわ。
辞めさせないために平気で嘘つく役職者ばっか
これ辞めるときしつこいくらい言われたわ
普通にここよりいいとこに転職できたわ。
辞めさせないために平気で嘘つく役職者ばっか
758非決定性名無しさん2016/12/14(水) 18:03:19.57
そんなことより忘年会楽しもうぜ？
759非決定性名無しさん2016/12/14(水) 19:23:48.67
客先に引き抜きされた人いる？
760非決定性名無しさん2016/12/15(木) 10:39:58.77
今日はボーナス！
こんな額で餌付けされるなよオマエラ！！
こんな額で餌付けされるなよオマエラ！！
761非決定性名無しさん2016/12/17(土) 18:45:13.82
新卒のボーナス少なすぎワロエナイ
友達2.5倍とか貰ってるのに
友達2.5倍とか貰ってるのに
762非決定性名無しさん2016/12/18(日) 00:13:03.89
既存の社員ですら2倍未満なんだが
新人なんて役にたってないんだから文句言うなよ
悪いこと言わんからさっさと第二新卒名乗れるうちに転職しなさい
新人なんて役にたってないんだから文句言うなよ
悪いこと言わんからさっさと第二新卒名乗れるうちに転職しなさい
763非決定性名無しさん2016/12/21(水) 18:23:55.93
最低五年は務めないと昇格できないのもなぁ……
764非決定性名無しさん2016/12/22(木) 12:47:44.17
残業しないと支給額下げられるからな。
だからだらだら残業するような人しか残ってない。
だからだらだら残業するような人しか残ってない。
765非決定性名無しさん2016/12/23(金) 13:47:52.43
夏のボナ酢は確か寸志すら出なかったよなあ？
とことんまで腐った会社だと思うわ
とことんまで腐った会社だと思うわ
766非決定性名無しさん2016/12/24(土) 23:15:43.86
トヨタ系に出荷されてる奴らは年末年始休み長いんだよなぁ
それに引き換え自社勤務は悲惨だからなぁ
それに引き換え自社勤務は悲惨だからなぁ
767非決定性名無しさん2016/12/25(日) 16:18:04.92
長くないぞ。
自社が休みじゃない分は強制的に有給使わされるんだから。
自由に有給使えるだけいい
自社が休みじゃない分は強制的に有給使わされるんだから。
自由に有給使えるだけいい
768非決定性名無しさん2016/12/27(火) 01:04:52.73
SMAPも解散したし
ここも解散しちまえよ
ここも解散しちまえよ
769非決定性名無しさん2016/12/28(水) 14:14:44.04
ここで愚痴垂れてるあいだはまだ大丈夫やで
770非決定性名無しさん2017/01/01(日) 12:45:02.19
あけおめ、おまえら今年も社畜極めてこうぜ
771非決定性名無しさん2017/01/06(金) 20:46:17.35
仕事始め終わりです。
772非決定性名無しさん2017/01/10(火) 17:56:58.99
辞めたいンゴ……
773非決定性名無しさん2017/01/10(火) 23:01:16.10
やめれば
774非決定性名無しさん2017/02/07(火) 00:37:33.02
まだこんな肥溜めで働いてる奴いるー？
775非決定性名無しさん2017/02/10(金) 00:46:26.26
あ？ 呼んだか？
776非決定性名無しさん2017/02/19(日) 15:31:46.04
給料やすーい！！ すごーい！！
きみは偽装請負が得意なフレンズなんだね！
きみは偽装請負が得意なフレンズなんだね！
777非決定性名無しさん2017/02/24(金) 12:27:14.01
カーネル王国の民として誇りを持て
他国に亡命しようものならどうなるか分かってるな？
他国に亡命しようものならどうなるか分かってるな？
778非決定性名無しさん2017/02/26(日) 14:44:58.29
このブラック企業から無事生還した者を、KSEサバイバーと呼ぶ。
779非決定性名無しさん2017/03/03(金) 17:50:26.80
その後、KSEサバイバーの生存は確認されていない・・・
780非決定性名無しさん2017/03/06(月) 03:24:41.39
もう来月は4月かぁ
今年も謎の飛込み営業研修やるのかな？
てか営業部ってなにしてんの？
取引先がここ数十年ほぼ固定だけど、営業してんのかよホントに
今年も謎の飛込み営業研修やるのかな？
てか営業部ってなにしてんの？
取引先がここ数十年ほぼ固定だけど、営業してんのかよホントに
781非決定性名無しさん2017/03/07(火) 10:58:17.30
今年何人補充したん？
782非決定性名無しさん2017/03/08(水) 01:38:47.12
俺結婚したいんだけど
どうすればいい？
どうすればいい？
783非決定性名無しさん2017/03/08(水) 02:55:28.16
おめでとう
奥さんには年収伝えたの？
奥さんには年収伝えたの？
784非決定性名無しさん2017/03/10(金) 00:52:42.96
派遣法改正の３年ルールでここの会社どうなるん？
部長はウチは大丈夫って言ってたけどほんまかいな
>>780
んなもんやらせるなら言語の一つでも覚えさせればいいのに
全くプログラム書けない読めないで現場で面倒見てらんないから
テストしか出来ない奴いるぜ
部長はウチは大丈夫って言ってたけどほんまかいな
>>780
んなもんやらせるなら言語の一つでも覚えさせればいいのに
全くプログラム書けない読めないで現場で面倒見てらんないから
テストしか出来ない奴いるぜ
785非決定性名無しさん2017/03/10(金) 02:38:42.18
特定派遣の廃止だっけ？
グローバルの方は知らんけど、エンベデッドは偽装請負だから大丈夫だよ。
グローバルの方は知らんけど、エンベデッドは偽装請負だから大丈夫だよ。
786非決定性名無しさん2017/03/10(金) 11:46:16.38
ですよねー
さっさと潰れればいいのに
さっさと潰れればいいのに
787非決定性名無しさん2017/03/12(日) 03:48:45.41
サブリーダーの年収ってどれくらいですか？
色々推測してみた結果
ボーナス込みで350万くらいかなと思うんですけど実際どれくらいですかね？
色々推測してみた結果
ボーナス込みで350万くらいかなと思うんですけど実際どれくらいですかね？
788非決定性名無しさん2017/03/12(日) 08:39:25.12
SLでそんなもんだね。そっから強制旅行積立やら部会（）やらその他
強制天引きで実質300切るよ
強制天引きで実質300切るよ
789非決定性名無しさん2017/03/13(月) 01:11:44.34
>>788
そうなんですか
上から金が欲しいならまずサブリーダー目指せって圧をかけられたんです、でも目指すほどの価値もなさそうですね。
転職活動と平行しようと思います。
そうなんですか
上から金が欲しいならまずサブリーダー目指せって圧をかけられたんです、でも目指すほどの価値もなさそうですね。
転職活動と平行しようと思います。
790非決定性名無しさん2017/03/13(月) 10:01:46.12
実質３００切るって年収って書いてあるのにw
SLは評価高い人で４００越えるはず
SNだと６００越える人いるからなぁ
SLは評価高い人で４００越えるはず
SNだと６００越える人いるからなぁ
791非決定性名無しさん2017/03/13(月) 21:33:37.19
リツアンSTC 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
https://goo.gl/alaQ0D
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの
正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの
正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。
もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが
去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
792非決定性名無しさん2017/03/14(火) 15:47:59.17
新卒へ
ゴールデンウィークはありません
初任給は5月に入ってから
課題が終わらないと強制サビ残
初っ端から絶望を味わうがいい
ゴールデンウィークはありません
初任給は5月に入ってから
課題が終わらないと強制サビ残
初っ端から絶望を味わうがいい
793非決定性名無しさん2017/03/14(火) 15:50:41.73
スレに書いてあることなんか嘘と思ってる新卒へ
俺もそうだったよ
もう転職したけどね
俺もそうだったよ
もう転職したけどね
794非決定性名無しさん2017/03/16(木) 09:32:33.04
【IT業界】死ぬまで年収300万円…ブラックか低年収の現場でしか稼げない40代SEの悲哀
働き盛りの30～40代。賃金カーブも右肩上がりの時期に伸び悩み、年収300万円に甘んじてしまう“稼げない病”に
罹る人が増えているという。マジメに働いているにもかかわらず、なぜ低年収に陥ってしまうのか。
貧困とは違うニュープア層の実態に迫る！
●井本昭英さん（仮名・41歳）の場合
…年収330万円／既婚 子供3人
名古屋の中小IT請負Kに就職するも、会社都合で出向を余儀なくされ、九州の支店に転勤。
以降、SEとして過酷な労働環境のブラック企業を渡り歩く
ブラックか低年収か。残業200時間の現場でしか稼げないSEの悲哀
いわゆるIT土方として20年。ソフトウェア開発会社でSEとして働く井本昭英さんは、これまでの労働環境をこう振り返る。
「床に段ボールを敷いて、毎日3時間の仮眠だけ。1か月泊まり込みで作業する……若い頃はそんな生活が普通でした。
会社の倒産で給料と経費合わせて100万円の未払いを泣き寝入りしたことも。ブラックな職場ばかりでしたね」
とはいえ、過酷な長時間労働の対価は年収450万円。家賃7万2000円のRCマンションでの生活を手に入れていた。
しかし、ある日、体が悲鳴を上げる。
「管理システムの不具合を修正するために2か月間、暗い工場の一室でモニターを見続けていたら、
深刻なドライアイに……。休職せざるを得なくなりました」
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489623896/
働き盛りの30～40代。賃金カーブも右肩上がりの時期に伸び悩み、年収300万円に甘んじてしまう“稼げない病”に
罹る人が増えているという。マジメに働いているにもかかわらず、なぜ低年収に陥ってしまうのか。
貧困とは違うニュープア層の実態に迫る！
●井本昭英さん（仮名・41歳）の場合
…年収330万円／既婚 子供3人
名古屋の中小IT請負Kに就職するも、会社都合で出向を余儀なくされ、九州の支店に転勤。
以降、SEとして過酷な労働環境のブラック企業を渡り歩く
ブラックか低年収か。残業200時間の現場でしか稼げないSEの悲哀
いわゆるIT土方として20年。ソフトウェア開発会社でSEとして働く井本昭英さんは、これまでの労働環境をこう振り返る。
「床に段ボールを敷いて、毎日3時間の仮眠だけ。1か月泊まり込みで作業する……若い頃はそんな生活が普通でした。
会社の倒産で給料と経費合わせて100万円の未払いを泣き寝入りしたことも。ブラックな職場ばかりでしたね」
とはいえ、過酷な長時間労働の対価は年収450万円。家賃7万2000円のRCマンションでの生活を手に入れていた。
しかし、ある日、体が悲鳴を上げる。
「管理システムの不具合を修正するために2か月間、暗い工場の一室でモニターを見続けていたら、
深刻なドライアイに……。休職せざるを得なくなりました」
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489623896/
795非決定性名無しさん2017/03/17(金) 21:01:01.46
もうすぐ入社式だ！！
楽しみだぜ！！
ちゃんと自己紹介考えとけよな！！！
楽しみだぜ！！
ちゃんと自己紹介考えとけよな！！！
796非決定性名無しさん2017/03/17(金) 23:29:32.99
名古屋の中小IT請負K
ん？
ん？
797非決定性名無しさん2017/03/20(月) 16:11:44.77
祝日とは
798非決定性名無しさん2017/03/26(日) 12:33:49.49
今日は休み
799非決定性名無しさん2017/03/26(日) 13:55:42.92
【特】ﾒｲﾃｯｸ・ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part3【派】 [無断転載禁止]c2ch.net
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。
話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
ｊ
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。
話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
ｊ
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
オッサンの為に働いてんじゃねえんだよ。
800非決定性名無しさん2017/03/28(火) 07:06:01.41
しごと たーのしー
801非決定性名無しさん2017/04/02(日) 03:03:15.64
ケンタッキーがうまい！
802非決定性名無しさん2017/04/02(日) 17:27:31.40
ボーナスはクリスピーチキンセットで支払われるってマ？
803非決定性名無しさん2017/04/04(火) 00:29:44.04
去年は6ピースのバリューパックだったな
新卒は毎年クリスピーセットだよ
新卒は毎年クリスピーセットだよ
804非決定性名無しさん2017/04/12(水) 23:10:07.40
俺のときは確か新卒はボーナスは1.25だったよ
もう辞めたから知らんけど
もう辞めたから知らんけど
805非決定性名無しさん2017/04/13(木) 18:09:08.62
初任給はチキンだぞ！！
806非決定性名無しさん2017/04/15(土) 07:45:40.81
バレルすら支給しないとかどんだけ中抜きしてんすか！
807非決定性名無しさん2017/04/22(土) 00:53:24.56
チキン食べたいよ
808非決定性名無しさん2017/04/23(日) 01:11:15.48
お得セットのカーネリングパックくらいは支給してほしいよな
809非決定性名無しさん2017/04/23(日) 01:27:34.24
新人はベースアップしたのに既存社員の昇給は据え置きかそれ以下か
これからは新人に頑張ってもらうしかないな
これからは新人に頑張ってもらうしかないな
810非決定性名無しさん2017/04/23(日) 05:42:37.07
入ってきた新人も最初は良いけど全く昇給しないことに気づいてそのうち辞めていくんだろうけどね
単価上げてかないと先はない
単価上げてかないと先はない
811非決定性名無しさん2017/04/23(日) 20:47:06.00
お金で給料払うとブーブー言われるからケンタッキーを現物支給した方がいい
812非決定性名無しさん2017/04/23(日) 21:04:32.17
てか、そもそも既存社員のために給料上げたんじゃなくて
初任給上げて新卒を釣る企業が増えてきてネルカーの採用活動が滞ってきたから、ネルカーも対抗して新卒を釣りやすくするために上げただけだぞ
恩恵を受けるのは新卒～若手だけだ
初任給上げて新卒を釣る企業が増えてきてネルカーの採用活動が滞ってきたから、ネルカーも対抗して新卒を釣りやすくするために上げただけだぞ
恩恵を受けるのは新卒～若手だけだ
813非決定性名無しさん2017/04/23(日) 23:00:56.28
他の会社は既存社員から不満出ないように調整してるけどね
814非決定性名無しさん2017/04/24(月) 00:32:56.85
文句はカーネルおじさんに言えよぉぉぉぉぉぉ！！！
815非決定性名無しさん2017/04/25(火) 12:48:59.86
ベースアップ2000円くらいだっけ？
少ないよなあ
住宅手当て2万が5年後に消滅するから入社時より給料減るんだよな
少ないよなあ
住宅手当て2万が5年後に消滅するから入社時より給料減るんだよな
816非決定性名無しさん2017/04/25(火) 13:33:58.94
ベースアップは1万円だよ
既存社員はベースアップ無いから
専門卒だと15年働いてようやく大卒新人と同じ給与になる
既存社員はベースアップ無いから
専門卒だと15年働いてようやく大卒新人と同じ給与になる
817非決定性名無しさん2017/04/25(火) 13:37:04.48
新卒でも大卒と並ぶのに10年はかかるから
専門卒はさっさと辞めた方がいい
専門卒はさっさと辞めた方がいい
818非決定性名無しさん2017/04/25(火) 19:42:42.03
こんなとこに愚痴書いてないで辞めろよ
俺は辞めたぞ
辞める時にやたらしつこくマネージャー～事業部長に次の会社どこなのって聞かれたけどなんなん？
俺は辞めたぞ
辞める時にやたらしつこくマネージャー～事業部長に次の会社どこなのって聞かれたけどなんなん？
819非決定性名無しさん2017/04/25(火) 20:41:26.51
俺も聞かれたな
今後の参考にしたいんだと思うよ
今後の参考にしたいんだと思うよ
820非決定性名無しさん2017/04/25(火) 21:13:00.65
引き抜き多い業界だから同業に行ってないか探り入れてるんだろ
821非決定性名無しさん2017/04/25(火) 21:33:54.70
就業規則で同業への転職禁止って書いてあった気がする
同業だったらそれで引き止めるんだろ
同業だったらそれで引き止めるんだろ
822非決定性名無しさん2017/04/28(金) 04:13:53.00
ゴールデンウィークだああああああ
823非決定性名無しさん2017/04/28(金) 08:14:25.40
お前ら有給取ってＧＷ休むんだろ
悲惨やね
悲惨やね
824非決定性名無しさん2017/04/28(金) 14:45:51.41
カーネルカレンダーに祝日はない
825非決定性名無しさん2017/05/01(月) 21:04:31.11
有給をリリースしてゴールデンウィークを召喚！！
826非決定性名無しさん2017/05/11(木) 18:14:10.78
過疎りすぎだろ
そろそろ新卒がレスしてきていいころだろ
そろそろ新卒がレスしてきていいころだろ
827非決定性名無しさん2017/05/11(木) 18:14:33.95
リフレッシュな叫び待ってます
828非決定性名無しさん2017/05/12(金) 12:37:26.10
新卒はまだ大半が研修中で楽だと思うぞ。
ついてけないやつが居残りしてるくらい。あれって残業代でてんのかね？
ついてけないやつが居残りしてるくらい。あれって残業代でてんのかね？
829非決定性名無しさん2017/05/20(土) 01:06:21.91
ふえぇぇ……
今週もなんとか終わったよぉ……
一人暮らししたいのにお金がないよぅ
今週もなんとか終わったよぉ……
一人暮らししたいのにお金がないよぅ
830非決定性名無しさん2017/05/22(月) 02:31:17.81
売上高と現在の社員数から算出したら一人頭の売上高は582万ぐらいか。
これだと一人当たり年収350万程度が限界なんですわなぁ
これだと一人当たり年収350万程度が限界なんですわなぁ
831非決定性名無しさん2017/05/22(月) 22:26:27.30
大卒で基本給20万+残業3万と仮定して毎月23万
12ヶ月分で276万
ナスが3ヶ月として60万か
計336万だな
ほぼ>>830の通りになってワロタ
ナス込みでこれだからヤバイ
12ヶ月分で276万
ナスが3ヶ月として60万か
計336万だな
ほぼ>>830の通りになってワロタ
ナス込みでこれだからヤバイ
832非決定性名無しさん2017/05/22(月) 22:29:36.51
でもまぁ、月20貰えてナス付きって考えると十分に思えるかな
東京なら苦しいが愛知だし、結婚しないなら贅沢も余裕
東京なら苦しいが愛知だし、結婚しないなら贅沢も余裕
833非決定性名無しさん2017/05/26(金) 03:16:15.44
やめよーかなーと思って5年が経った
834非決定性名無しさん2017/05/26(金) 03:22:01.97
そういえばもう5月も終わりだなー
6月から新卒は現場配属だな
スキルが身につくところに配属されるといいな
評価とかゴミだからな
6月から新卒は現場配属だな
スキルが身につくところに配属されるといいな
評価とかゴミだからな
835非決定性名無しさん2017/05/28(日) 18:47:07.85
スキル身に付いても給料には反映されないし仕事がキツくなるだけだぞ
836非決定性名無しさん2017/05/29(月) 00:08:39.94
>>835
スキルなきゃ転職できないだろ。
スキルなきゃ転職できないだろ。
837非決定性名無しさん2017/05/30(火) 19:53:23.33
いまの2年目3年目とかって基本給いくらなん？
838非決定性名無しさん2017/05/31(水) 11:40:18.86
研究室のOBがここにいるのが恥
839非決定性名無しさん2017/06/01(木) 07:44:21.94
まず会社名が恥ずかしいわ
ケンタッキー好きなの？
ケンタッキー好きなの？
840非決定性名無しさん2017/06/02(金) 06:42:01.45
社長がケンタッキー好きなんだろ？
841非決定性名無しさん2017/06/02(金) 23:02:30.88
新人の書き込みまだ？
842非決定性名無しさん2017/06/04(日) 10:11:33.55
今年の新人は覇気がない
843非決定性名無しさん2017/06/04(日) 10:17:00.14
おまえら早く転職しろ
844非決定性名無しさん2017/06/07(水) 20:15:13.71
ここに書き込んでる奴のほとんどがもう転職した奴だと思ってる
845非決定性名無しさん2017/06/09(金) 00:49:14.12
新入社員息してる？
846非決定性名無しさん2017/06/10(土) 20:08:46.67
全く息してない
今年の新人は有能だなぁ
今年の新人は有能だなぁ
847非決定性名無しさん2017/06/14(水) 19:40:24.77
転職してえええ
848非決定性名無しさん2017/06/15(木) 19:29:51.09
6月ももう半ばかー
そろそろ貧弱な新卒が鬱発症でノノガワに帰される時期かな？
そろそろ貧弱な新卒が鬱発症でノノガワに帰される時期かな？
849非決定性名無しさん2017/06/27(火) 23:40:21.41
株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
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リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
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佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
850非決定性名無しさん2017/07/05(水) 19:29:19.29
まだこんな掃き溜めで働いてる奴おる？
851非決定性名無しさん2017/07/30(日) 00:01:01.15
IT土方派遣の待遇ってどこも同じようなもんだと思ってるが違うのか
単金だけ見ると他の会社と変わらんのに
単金だけ見ると他の会社と変わらんのに
852非決定性名無しさん2017/08/27(日) 02:03:28.41
悲しみの淵
853非決定性名無しさん2017/08/27(日) 02:05:56.56
採用ブログの更新頻度高いよな
とにかく人が欲しいみたいだな
とにかく人が欲しいみたいだな
854非決定性名無しさん2017/08/31(木) 21:19:53.03
ブラック企業オッスオッス
客先指定休日とかいう残業or有給刈り取りまだやってんのぉ？
客先指定休日とかいう残業or有給刈り取りまだやってんのぉ？
855非決定性名無しさん2017/09/03(日) 00:05:08.79
>>854
まだやってるし、これからもやるよ
まだやってるし、これからもやるよ
856非決定性名無しさん2017/09/13(水) 21:30:48.59
それよりもノノガワキャバクラって復活しないの？ＹＢ主催のやつ
あれってDT対応らしいからそろそろ復活すると思うんだけど、SB引き継ぎ出来てんのかね～
あれってDT対応らしいからそろそろ復活すると思うんだけど、SB引き継ぎ出来てんのかね～
857非決定性名無しさん2017/09/13(水) 21:34:21.47
最も、最近DTって、適正のある人材を供給出来ないくせに岡根だけ欲しいって言ってるから、Dグループ内ではいらない子扱いらしいけどね。
858非決定性名無しさん2017/09/13(水) 21:40:39.43
D?の人と飲んだら、DT死ね。使える人間居ないのにお金だけくれとかマジで死ねってグチられた。
859非決定性名無しさん2017/09/13(水) 21:59:15.51
で、ここの定期巡回してるKTDはなんか反論無いの？あと彼氏が出来ちゃった採用の？？さんも彼氏の今後考えたら、今のうちに反論した方が良いですぜ( ´艸｀)
860非決定性名無しさん2017/09/13(水) 22:16:44.77
ナス3ヶ月って書いてたやつ居てワロタ
（失笑）
そんなに貰えるやつがうちにいるわけがない
某K一族と頭文字Sを除く
（失笑）
そんなに貰えるやつがうちにいるわけがない
某K一族と頭文字Sを除く
861非決定性名無しさん2017/09/13(水) 22:26:20.35
真面目に転職して給料上げたい、もしくは安定した職種につきたいって人が居たらやり方教えるよ？
某DTに居て某松OSNとか言うアホのしたに居る人とか。彼奴も早く市営駐車中にこっそり車止めてるのバレれば良いんだけどね～！
不満あるなら早く辞めればいいのに
某DTに居て某松OSNとか言うアホのしたに居る人とか。彼奴も早く市営駐車中にこっそり車止めてるのバレれば良いんだけどね～！
不満あるなら早く辞めればいいのに
862非決定性名無しさん2017/09/18(月) 12:25:00.49
>>861
転職したいです
転職したいです
863非決定性名無しさん2017/09/18(月) 23:55:15.74
30越えてたら無理です。
正直27くらいが限界。
正直27くらいが限界。
864非決定性名無しさん2017/10/01(日) 02:44:30.27
この会社にいる人間って
技術0な訳だから他所で通じる訳がないんだけど
技術以前に人間として絶対に他所で通じないような奴が多いよな
技術0でもマトモな感性とコミュニケーション能力を持ってる奴は危機感を感じて2年くらいで消えていく訳だし
残ってる奴は基本的にはゴミ
技術0な訳だから他所で通じる訳がないんだけど
技術以前に人間として絶対に他所で通じないような奴が多いよな
技術0でもマトモな感性とコミュニケーション能力を持ってる奴は危機感を感じて2年くらいで消えていく訳だし
残ってる奴は基本的にはゴミ
865非決定性名無しさん2017/10/05(木) 09:08:29.01
朝からトイレでスマホゲーしてまーす。
866非決定性名無しさん2017/10/25(水) 23:50:13.49
一生独身希望の人に最もオススメできる会社です♡
867非決定性名無しさん2017/10/28(土) 19:44:12.03
リクルートページに若手の声っていうページが出来てて草
有望な奴隷ですね
有望な奴隷ですね
868非決定性名無しさん2017/10/29(日) 01:03:35.79
採用ページの先輩社員の声みたいなとこで年収非公開に全員なってるのが一番草生えるけどな
書けないんだろうな（察し）って感じ
書けないんだろうな（察し）って感じ
869非決定性名無しさん2017/10/29(日) 03:12:21.70
年齢別の年収はどのくらいですか？
870非決定性名無しさん2017/10/29(日) 15:02:32.87
昇給がハナクソ程度だから年代別でもそんなに差がないはず
871非決定性名無しさん2017/10/31(火) 11:45:07.30
もうすぐ三十路だけど
残業込みで350万くらいだよ
月20～30くらい残業してる
残業込みで350万くらいだよ
月20～30くらい残業してる
872非決定性名無しさん2017/10/31(火) 11:45:53.02
20万で
毎年1000円昇給すると考えるといいかも
毎年1000円昇給すると考えるといいかも
873非決定性名無しさん2017/11/04(土) 08:51:35.04
業績どう？
874非決定性名無しさん2017/11/05(日) 11:23:24.04
ぼくは、伊藤です
ぼくは、使えないからリストラされて今は振り込め詐欺師をやってます
毎朝、あちこちの情報スレにへたくそな日本語ですが書き込みしてます
ぼくは、異常性欲者で結婚に異様に固執しています
もう毎日ギンギンです
ぼくは、使えないからリストラされて今は振り込め詐欺師をやってます
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ぼくは、異常性欲者で結婚に異様に固執しています
もう毎日ギンギンです
875非決定性名無しさん2017/11/06(月) 05:39:19.29
http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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876非決定性名無しさん2017/11/08(水) 14:07:18.78
あ
877非決定性名無しさん2017/11/10(金) 02:35:10.51
>>871
30で350万？
30で350万？
878非決定性名無しさん2017/11/11(土) 22:35:13.68
ぼくは、伊藤です
ぼくは、使えないからリストラされて今は振り込め詐欺師をやってます
毎朝、あちこちの情報スレにへたくそな日本語ですが書き込みしてます
ぼくは、異常性欲者で結婚に異様に固執しています
もう毎日ギンギンです
ぼくは、使えないからリストラされて今は振り込め詐欺師をやってます
毎朝、あちこちの情報スレにへたくそな日本語ですが書き込みしてます
ぼくは、異常性欲者で結婚に異様に固執しています
もう毎日ギンギンです
879非決定性名無しさん2017/11/12(日) 05:51:18.79
30で350万も行かないぞ
880非決定性名無しさん2017/11/13(月) 23:33:01.34
ｋ
881非決定性名無しさん2017/11/24(金) 13:35:07.76
ワイ4連休
ここのゴミ共は何連休？
ここのゴミ共は何連休？
882非決定性名無しさん2017/11/25(土) 19:35:48.64
>>881
有休使ってると思うけど連休中にやってる事がゴミ溜めへの書き込みって凄く可哀想＾＾；
有休使ってると思うけど連休中にやってる事がゴミ溜めへの書き込みって凄く可哀想＾＾；
883非決定性名無しさん2017/11/28(火) 02:02:34.40
上長の怒鳴り声や汚い言葉使いを毎日聞きながらもう仕事したくない・・・
ロケーションの空気も重いし、どうにかしたいがどうすればいいんだ・・・
近くに別ロケの役職の人たちいて相談したいが、毎日聞こえているはず
なのに何も言わないし反応しないしでスルーしているから会社として許容
されてるんだろうか。客先なのに大丈夫なのかな・・・
ロケーションの空気も重いし、どうにかしたいがどうすればいいんだ・・・
近くに別ロケの役職の人たちいて相談したいが、毎日聞こえているはず
なのに何も言わないし反応しないしでスルーしているから会社として許容
されてるんだろうか。客先なのに大丈夫なのかな・・・
884非決定性名無しさん2017/11/29(水) 08:21:59.21
上の人間まともじゃないから仕方ないね
885非決定性名無しさん2017/12/17(日) 03:17:47.41
ロケーション……？
意識高いな！！！
意識高いな！！！
886非決定性名無しさん2017/12/20(水) 21:10:26.18
本社にいる人は祝祭日に出勤してるの？
887非決定性名無しさん2017/12/21(木) 21:06:08.43
本社にいなくても祝日なんてないんですが……
888非決定性名無しさん2017/12/21(木) 21:51:06.66
>>887
それはネルカーのカレンダーの話であって
客先指定休日(笑)で祝祭日に休んでるだろ？
本社の人間は客先指定休日は無いから祝祭日も仕事してるのか聞きたかった
それはネルカーのカレンダーの話であって
客先指定休日(笑)で祝祭日に休んでるだろ？
本社の人間は客先指定休日は無いから祝祭日も仕事してるのか聞きたかった
889非決定性名無しさん2017/12/22(金) 22:57:00.23
どうだろうな
研修の時は祝日なかったし、本社勤務は働いてんじゃね？
研修の時は祝日なかったし、本社勤務は働いてんじゃね？
890非決定性名無しさん2017/12/26(火) 03:35:37.20
もう毎日毎日暴言飛び交う職場に耐えられない！！
仕事に行くのも億劫だしどうにしかしようとか考えるの辞めて転職考えよう！
会社自体は嫌いじゃないけど、これ以上耐え続けていてたら心身おかしくなりそうだし、暴言聞くために仕事に来ているんじゃない！
仕事に行くのも億劫だしどうにしかしようとか考えるの辞めて転職考えよう！
会社自体は嫌いじゃないけど、これ以上耐え続けていてたら心身おかしくなりそうだし、暴言聞くために仕事に来ているんじゃない！
891非決定性名無しさん2017/12/26(火) 18:41:14.06
可哀想に、君は何年目？
892非決定性名無しさん2017/12/29(金) 21:56:22.47
仕事納め
893非決定性名無しさん2018/01/03(水) 14:29:46.46
ぼくは、伊藤です
年末年始もスレ荒らしで大忙しいです
漢文みたいな怪しげな日本語が伊藤です
年末年始もスレ荒らしで大忙しいです
漢文みたいな怪しげな日本語が伊藤です
894非決定性名無しさん2018/01/10(水) 02:08:35.05
カーネルマンおる？
895非決定性名無しさん2018/01/14(日) 07:32:50.79
aaa
896非決定性名無しさん2018/01/14(日) 07:37:01.42
デンソーテクノの喫煙所で交通費ちょろまかしてるとか堂々と言っている古〇とか大丈夫か？
刈谷駅から刈谷市駅まで歩いて定期代ちょろまかしてたようだが、
三河安城に移動して、ちょろまかしできないとキレていた。
これ、横領って言わない？
刈谷駅から刈谷市駅まで歩いて定期代ちょろまかしてたようだが、
三河安城に移動して、ちょろまかしできないとキレていた。
これ、横領って言わない？
897非決定性名無しさん2018/01/14(日) 21:38:32.54
みんなやってるよ
898非決定性名無しさん2018/03/15(木) 14:58:17.27
4月からよろしくおねがいします
899非決定性名無しさん2018/04/09(月) 23:30:47.73
年々新入社員の数減ってんな
いよいよ社員数が減少に転じるんじゃないか？
いよいよ社員数が減少に転じるんじゃないか？
900fig2018/04/14(土) 18:47:09.17
確か、HTMLに著作権を主張した会社だよな。
こんな会社にホームページとか製作頼めないよ。
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1804/04/news009.html
こんな会社にホームページとか製作頼めないよ。
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1804/04/news009.html
901fig2018/04/14(土) 18:59:32.60
判決あったw
http://www.ip.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/596/086596_hanrei.pdf
控 訴 人 株式会社カーネルコンセプト
被 控 訴 人 ナチュラルメディスン株式会社
ホームページ更新の件について、きちんと契約とってなかったのかね
http://www.ip.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/596/086596_hanrei.pdf
控 訴 人 株式会社カーネルコンセプト
被 控 訴 人 ナチュラルメディスン株式会社
ホームページ更新の件について、きちんと契約とってなかったのかね
902非決定性名無しさん2018/04/14(土) 19:58:24.53
デザインパターンをインターフェースから説明した良心的なブログ
https://blogs.yahoo.co.jp/kamyu_2010/35417803.html
https://blogs.yahoo.co.jp/kamyu_2010/35417803.html
903非決定性名無しさん2018/04/14(土) 22:57:59.90
アホくさｗｗ
この会社救いようがねぇーなｗｗ
この会社救いようがねぇーなｗｗ
904非決定性名無しさん2018/04/14(土) 23:56:30.17
うわぁ…
@itでもボロボロに言われてるじゃん
恥ずかしすぎる
@itでもボロボロに言われてるじゃん
恥ずかしすぎる
905非決定性名無しさん2018/04/15(日) 18:23:43.49
会社の評判ってサイト、サクラ多すぎだろ
今年入ってからレビューが一気に増えて、評価も上がってて笑う
今年入ってからレビューが一気に増えて、評価も上がってて笑う
906ななし2018/04/15(日) 23:18:12.40
この判決は評判下がるでしょうねえ。
この判決でもし、カーネルコンセプト が勝ってしまったら
他のWeb屋さんは戦々恐々するでしょうね。
パクリパクられの提訴が大量に起こされるわ。
常識ある判決が下って良かったです。
この判決でもし、カーネルコンセプト が勝ってしまったら
他のWeb屋さんは戦々恐々するでしょうね。
パクリパクられの提訴が大量に起こされるわ。
常識ある判決が下って良かったです。
9077772018/04/17(火) 20:50:53.55
http://copyright-topics.jp/topics/no_rights_for_html_coders/
法学から考えてもよい題材を与えてくれた。
法学から考えてもよい題材を与えてくれた。
9087772018/04/17(火) 20:56:46.26
「HTMLを著作物だと認めてしまうと、今後他者が同様のマークアップを利用できない（許諾が必要）ということになってしまい、ウェブサイトのデザインや構築において大きな問題となってしまいます。」
まさにここ重要です。
まさにここ重要です。
909非決定性名無しさん2018/04/18(水) 01:17:37.79
普通に考えて大企業でもないこんな無名の企業が毎年毎年大量に新卒採用してるっておかしいと思わないのか？
会社説明会の時点でおかしいと思わないからこんなところに入社してしまうんだけども
会社説明会の時点でおかしいと思わないからこんなところに入社してしまうんだけども
910非決定性名無しさん2018/04/19(木) 08:45:25.16
WEB業界の癌だなここ
911非決定性名無しさん2018/04/29(日) 17:52:26.34
なんでこここんな評価悪いんだ？
スレ多すぎて頭悪い俺じゃとにかく悪いということしかわからんから誰か一言でまとめてくれ
スレ多すぎて頭悪い俺じゃとにかく悪いということしかわからんから誰か一言でまとめてくれ
912非決定性名無しさん2018/05/01(火) 08:27:06.62
昇給が極端に低いのと勤務体系が客先依存なのを除けば、実は結構安定した会社だぞ
913非決定性名無しさん2018/05/01(火) 12:13:13.20
実はというか安定した会社ってことだけが取り柄みたいな感じじゃね
914非決定性名無しさん2018/05/01(火) 18:59:16.55
客先常駐で会社の安定性とか関係あるか？
915非決定性名無しさん2018/05/01(火) 19:34:01.99
テクノの一存で切られるかもしれない訳だから安定性があるとは言えないな
テクノの奴隷である以上待遇の改善も望めないし発展性も薄い
この売り手市場にカーネルから転職しない人は人生みすみす捨ててるのと同じだよ
テクノの奴隷である以上待遇の改善も望めないし発展性も薄い
この売り手市場にカーネルから転職しない人は人生みすみす捨ててるのと同じだよ
916非決定性名無しさん2018/05/02(水) 00:24:20.34
30年の歴史を信じろ
917非決定性名無しさん2018/05/14(月) 21:21:25.41
おまえら昇給どんなもんだったよ
918非決定性名無しさん2018/05/15(火) 13:02:39.69
ここに入社する奴って他の企業の面接全落ちしたのか？
ネルカーとワタミしか内定貰わなかった時くらいしか入社しなくね
ネルカーとワタミしか内定貰わなかった時くらいしか入社しなくね
919非決定性名無しさん2018/05/16(水) 00:46:59.79
就活がクソ面倒でテキトーに受かりそうなとこ受けた奴が来るんだよ
920非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:35:17.08
ここはやめといた方がええんか？
とにかく安定してるぞ不況も大丈夫だぞの一点張りアピールのイメージあるが
とにかく安定してるぞ不況も大丈夫だぞの一点張りアピールのイメージあるが
921非決定性名無しさん2018/05/23(水) 00:37:34.30
安定してるぞ不況も大丈夫だぞの一点張りの印象
やめといた方がいい？
やめといた方がいい？
922非決定性名無しさん2018/05/23(水) 01:52:00.73
リーマンショックでも人切らないでボーナスも出たし会社としての安定度はかなり良いほうだと思う
30年続いてるし、新卒の採用数もここ数年50名↑で安定
いい意味でも悪い意味でも安定してる
給料も上がらず下がらずずーっと安定
30年続いてるし、新卒の採用数もここ数年50名↑で安定
いい意味でも悪い意味でも安定してる
給料も上がらず下がらずずーっと安定
923非決定性名無しさん2018/05/29(火) 21:39:11.70
えー、リーマンショックの時だいぶ人切ってよね。
会計ソフトかなんかの営業やらされてたり。で結局辞めさせられる。
会計ソフトかなんかの営業やらされてたり。で結局辞めさせられる。
924非決定性名無しさん2018/06/04(月) 13:56:25.16
共同ツール 1
https://seleck.cc/685
https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
http://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/
共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
http://photoshopvip.net/103903
https://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/
Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions
Slackプラグイン集
https://slack.com/apps
Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/
https://seleck.cc/685
https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
http://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/
共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
https://supernova.studio/
http://photoshopvip.net/103903
https://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/
Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions
Slackプラグイン集
https://slack.com/apps
Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/
925非決定性名無しさん2018/06/28(木) 13:26:54.26
激務高給やまったり薄給ってあるけどこういう偽装派遣IT企業って激務薄給を当たり前のようにやってくるからすごいわ
926非決定性名無しさん2018/08/11(土) 14:34:48.49
会社のサイトやリクナビを見ると悪くなさそうなんだけど、残念だったんだな。
会社のサイトの社員紹介の人達がなんか可哀想。
会社のサイトの社員紹介の人達がなんか可哀想。
927非決定性名無しさん2018/08/14(火) 16:13:22.17
会社のサイトやリクナビに本当のこと書いたら中卒しか応募しなくなる企業ばっかりだぞ
928非決定性名無しさん2018/08/16(木) 14:29:42.87
みんなかの会社好きなんだなwwwww
929非決定性名無しさん2018/08/18(土) 19:02:15.89
こんなスレあったんや！
名城大学学生のワイ、先輩の就職先の評判調べてるんだけどこんな酷い会社に行くんだ…
自分は機電系だから余り関係ないけど(過去に数人は行った人いるらしい…)、情報工学の主な就職先にネルカー載ってて笑うw
頑張って勉強して学歴ロンダします
名城大学学生のワイ、先輩の就職先の評判調べてるんだけどこんな酷い会社に行くんだ…
自分は機電系だから余り関係ないけど(過去に数人は行った人いるらしい…)、情報工学の主な就職先にネルカー載ってて笑うw
頑張って勉強して学歴ロンダします
930非決定性名無しさん2018/08/18(土) 19:07:58.34
後さ、名工や岐阜大の就職先にもネルカー載ってるんだけどそんなに就職前線厳しいの？
派遣行くにしても国立ならメイテックには収まるんかなーと思ってたけど訳分からん中小特定派遣就職してて笑うわ
派遣行くにしても国立ならメイテックには収まるんかなーと思ってたけど訳分からん中小特定派遣就職してて笑うわ
931非決定性名無しさん2018/08/22(水) 02:29:00.48
書き込みの日時を見てると何年も前なんだけど、今は給与体制とかどうなんかな？
932非決定性名無しさん2018/08/22(水) 18:29:55.35
>>930
いい大学入っても就活まともにやってない奴とか居るからな
国立でも8月9月まで就活してない奴はFラン卒とおんなじ扱いになっちゃうよ
いい大学入っても就活まともにやってない奴とか居るからな
国立でも8月9月まで就活してない奴はFラン卒とおんなじ扱いになっちゃうよ
933非決定性名無しさん2018/08/22(水) 22:36:15.47
930です！
>>932
そうなんですね、早めに就活始めるように心掛けます
>>932
そうなんですね、早めに就活始めるように心掛けます
934非決定性名無しさん2018/08/22(水) 23:44:27.96
2年前に辞めたけど、その時は昇給2000円だったぞ
800人規模の会社が数年で変わるとは思えんなぁ
800人規模の会社が数年で変わるとは思えんなぁ
935非決定性名無しさん2018/08/27(月) 05:54:33.37
今年の内定式も50人を超えるアヘアヘ就活適当マンが集まるのかな
売り手市場に胡座をかいて就活しなかった奴らにお似合いの末路だ
売り手市場に胡座をかいて就活しなかった奴らにお似合いの末路だ
936非決定性名無しさん2018/10/15(月) 17:19:20.82
岐大とか名大出てカーネルか。
937非決定性名無しさん2018/11/13(火) 18:14:04.65
そういう偏差値高めな大学なのにへんなとこ入社してるのは、本当に就活してなかった奴か、もしくは就職氷河期で偏差値高めでも変なとこしか入れなかった時代の人たちのどちらかだよ
938非決定性名無しさん2018/12/01(土) 00:31:19.29
来春から入社するんですけど、現役の人の業務内容を教えてほしいっす
プログラム書いてますか？
プログラム書いてますか？
939非決定性名無しさん2018/12/22(土) 10:51:09.73
>>938
1年目であればプログラム書きますよ
スキルが身についたら設計だけ担当してコーディングは他の人におまかせするようになります
1年目であればプログラム書きますよ
スキルが身についたら設計だけ担当してコーディングは他の人におまかせするようになります
940非決定性名無しさん2018/12/31(月) 03:19:33.71
どこの大手ですかそれ
941非決定性名無しさん2019/01/22(火) 20:59:26.62
さすがに国立なら大手ベンダー子会社は余裕だよ
ただ大手含めてIT業界自体ろくなところがない
ただ大手含めてIT業界自体ろくなところがない
942非決定性名無しさん2019/02/24(日) 15:38:59.58
ここって研修期間二カ月無給なの？？？
943非決定性名無しさん2019/02/24(日) 15:58:33.83
ブラック度合とその理由を細かく教えてくれ
944非決定性名無しさん2019/02/28(木) 08:48:43.06
>>942
んなわけ無いだろ
んなわけ無いだろ
945非決定性名無しさん2019/03/11(月) 11:31:57.10
年間休日と残業どんくらいや？
946非決定性名無しさん2019/03/26(火) 20:05:49.77
東京と福岡息してる？
947非決定性名無しさん2019/05/21(火) 06:55:28.57
笠〇結構クズだな
人がミスるとここぞとばかり揶揄
自分の価値を上げるために他人の評価を落とすしかない
人がミスるとここぞとばかり揶揄
自分の価値を上げるために他人の評価を落とすしかない
948非決定性名無しさん2019/06/09(日) 19:15:39.26
なんか全身エビスのヤバいやつ居ない？
会話が成り立たないんだけど🤬
会話が成り立たないんだけど🤬
949非決定性名無しさん2019/06/09(日) 23:13:39.79
エビスって何？
950非決定性名無しさん2019/11/02(土) 08:05:29.58
保守
951非決定性名無しさん2020/06/05(金) 22:38:38.58
ちゃんと社会保険に入れるなら入社してもいい
952非決定性名無しさん2021/03/18(木) 21:28:32.34
社保入れないわけねーだろ
953非決定性名無しさん2021/06/28(月) 22:09:30.54
だいぶ前に辞めたけどコロナ時代生き残れたのか？
954非決定性名無しさん2021/11/26(金) 20:39:17.38
久しぶりに見に来たら訴訟なんてやってたのか
