職場の後輩の扱いに悩んでる [無断転載禁止]©2ch.net->画像>4枚

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1いろはす2017/05/24(水) 11:17:44.23ID:XR5fWZ+R

職場の後輩(女)が今まで会ったことのないタイプで、扱いに困っている。

能力は高いし、やる気もある。初対面なら明るくはつらつとした子だなーって感じ。
なんだけど、つきあっていくうちに面倒な部分が出てきたというか..
.

・複数いる後輩のうち、たまたま彼女がいたので「ここってどうなってるっけー？」と
軽く声をかけたら「なんで私ばっかりに言うんですか？私だけの仕事じゃないのに」

・LINEで仕事について相談してきたので話を聞いていたのになぜか急に
「どうせ○○さんには分からないし」「そんなこと言われても困る」

・アドバイスすれば「なんで私たちに任せてくれないんですか？」任せてみれば
「なんで私のこと放っておくんですか？やったことないから分からないに決まってるじゃ
ないですか」

・で、最終的に「もっと優しい言い方をしてください」

自分で言うのもおかしいけど、私は合わない人同士の仲介役をしたり困ってる人の
相談に乗ることが多いタイプ。(仕事は決してたくさんこなせるタイプではないｗ)

なのに急にキレたりタメ口きいたりして、言い返すと余計こじれるので我慢して
受け入れてたけどいい加減ストレス溜まってくる...今までこんな子いなくて。

彼女に穏やかになってもらうにはどうしたらいいのかな

別にいつもイライラしてるわけでもなくて、楽しそうにしてるときも多いんだけど。

2マジレスさん2017/05/24(水) 12:18:18.74ID:1AzMGz1B

生理です
理解しましょう

3マジレスさん2017/05/24(水) 13:49:29.00ID:7HyalKPM

>>1
その後輩には敬語で話せ。
そして求められるまでアドバイスは送らない。
但し、進捗状況だけは確認しておく。
こちらがスキを作るとどんどん付け込んでくる。甘く見ない事。

4マジレスさん2017/05/24(水) 14:06:53.47ID:DmKH3Xsn

まだ学生気分なんじゃないですかね？あなたをお母さんか先生見たいに思ってる感じがします。かといって今てを引くといじめられたと被害しゃぶるでしょう。
今度はあなたが他の社員にそれとなく彼女について相談してみてはどうでしょうか？情報を共有したほうが後々面倒になっても対策がしやすいですし。
多分ほかでもやらかしてますよ。

5マジレスさん2017/05/24(水) 16:09:27.12ID:qkHL0noC

鎮静剤を投与しましょう。

6マジレスさん2017/05/24(水) 16:39:11.75ID:IvyUEQsz

単純な話、後輩の中でのあなたの順位が後輩より下になっているだけかと
犬と同じで相手の力をみて自分より上か下かでしか関係性を保てないのでしょう
先輩という立場は上でも力関係ではしたとみられているので舐められているのだと思います

後輩の態度を受け入れるというのは、あなたにとっては円滑にものを進める為の譲歩なのかもしれません
ですが後輩にとっては自分の方が強い、あなたが弱いから文句を言えないのだ、という力関係の認識補強にしかなっていない

対処法としては、>>3の方もいっているような感じですかねい
ビジネスライクに付き合う
状況把握はしても助けを求められるまで助けない
というか先輩というだけで上司でもないわけですし、助ける必要もないのですけどね
上にもならないけど下二もつかない距離を保ち、相手が困って助けを求めてきた時はせいぜい恩を売っておくのがよろしいかと

7マジレスさん2017/05/24(水) 20:38:40.22ID:Yc7ZgtNa

おまえら、結婚や恋人・友だちには気をつけろ！
ガイ児に触るとキショイで。

甘ったるい恋愛小説も、ガイ児がからむとオカルトになっちまうｗｗ
健常者はガイ児に触るな。

★彩を愛した者（巷に増殖中のガイ児の話）★
http://slib.net/72935

上松煌（うえまつあきら）作
プロフィール　
http://slib.net/a/21610/

8いろはす2017/05/25(木) 10:47:49.87ID:X8u3Y/8Y

レスたくさんついてて有難い限りです

>>2
本人もそう言ってます、PMSのせいだって。時期関係ない気がするけど...
だから市販薬飲むなり病院行くなりしたら？ってアドバイスすると、
飲むの忘れるから無理ですとはなから受け入れない。ひー

>>3-6
私のなあなあな態度だとかえって良くないってことでしょうか。
確かに当たってるなあと思うところがちらほら...

もう少し毅然とした態度を取るように心がけます。
あと、この子の下にも最近、後輩がついたのですがこの子たちをどう守っていけば
いいかなというのが悩みどころ。

9マジレスさん2017/05/25(木) 11:25:15.46ID:rvbdv9rX

彼女の気持ちが何となく分かります。
やる気があって能力が高いなら、他のところでも利用されたり、損してきたタイプなのではないでしょうか。
で、仕事こなせない上司に色々言われると、ウザイ、何で私ばっかり…とまた貴社でトラウマが増えていくのです。
後輩のことをいう前に、あなたが仕事こなしてく努力をしないのはなぜですか？

10マジレスさん2017/05/25(木) 13:17:04.59ID:puBiNX6g

>>8
>>あと、この子の下にも最近、後輩がついたのですがこの子たちをどう守っていけば
>>いいかなというのが悩みどころ。

その子達にも「困った事があれば相談してくれればいいよ」とだけ言って、
できるだけ自分からは余計な口は挟まない様にしておいた方がいいんじゃないかな。

11いろはす2017/05/26(金) 12:52:31.40ID:jNdcz6+b

>>9
見逃していました。すみません。
これまでの話はあまり聞いたことがないので、不満があったかどうかは分からないですね。
その辺話を聞く機会があったら(本人にも周りにも)ぜひ聞いてみます。

私の仕事のできない分を肩代わりさせてるというようなことはありません。
慣れている人でやってしまえば確かに早く片付くでしょうが、それだと永遠に
引継ぎができないので、若い子たちが進めて上がサポートにまわろうというのが
部署全体の方針なんです。

12マジレスさん2017/05/26(金) 18:45:00.60ID:chKQiEOP

>>11
部署全体の方針も彼女たちに伝えているのでしょうか？

13マジレスさん2017/05/27(土) 18:04:17.58ID:PUuKXDFr

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詳しくはHPをご覧下さい。

14いろはす2017/05/27(土) 19:43:39.69ID:v/F6zrgG

>>12
はい、伝えてます。放棄してるんでも意地悪してるんでもなく、
自分たちが主体となって進めていくという経験をしてほしいと。

そのことの重要性(?)は彼女たちにも伝わってると思います。