どーなの？
基本給を極限まで下げてみなし残業制
これブラック
これブラック
愛建みたいに冤罪解雇で社員を使い捨てる型のブラックもある
「残業代は見なし残業ではなくしっかりと支払う。」
↑↑のような会社は20年前に絶滅した
↑↑のような会社は20年前に絶滅した
見なし残業を何時間でも残業させていいと故意に勘違いしている会社はブラック。
人より休みが少ないとか残業が多いとか
その程度のことでブラック呼ばわりする風潮があるからなぁ。
自分は人より多くの給料をもらって
人よりたくさん休めて、人より残業時間が少ない
そんな環境にいることが確認できなければ全てブラックなんてのがいうからなぁ。
その程度のことでブラック呼ばわりする風潮があるからなぁ。
自分は人より多くの給料をもらって
人よりたくさん休めて、人より残業時間が少ない
そんな環境にいることが確認できなければ全てブラックなんてのがいうからなぁ。
電工は危険、仕事も危険、人間も危険、本当のブラック
「法令コンプライアンス」…これに尽きる。
労働基準法・労働安全衛生法・職安法…等の労働関連法規に違反している=ブラック企業
残業の多さも、これらの法令に定められた基準を上回ってたら脱法企業=ブラック
もちろん残業代が法定割増し率を上乗せして支払われてる前提だが、多くの会社は
サビ残と称して残業代が支払われてなかったり、上の人も書いてる「見做し残業」
と称して、基本給の中に残業代を含めてると称して残業代未払いの会社が多い。
これらは労働法だけでなく、脱税でもあり、国家政府の税収減、財政破綻の元凶でもある。
労働基準法・労働安全衛生法・職安法…等の労働関連法規に違反している=ブラック企業
残業の多さも、これらの法令に定められた基準を上回ってたら脱法企業=ブラック
もちろん残業代が法定割増し率を上乗せして支払われてる前提だが、多くの会社は
サビ残と称して残業代が支払われてなかったり、上の人も書いてる「見做し残業」
と称して、基本給の中に残業代を含めてると称して残業代未払いの会社が多い。
これらは労働法だけでなく、脱税でもあり、国家政府の税収減、財政破綻の元凶でもある。
※コピペ推奨
不法労働被害や業務妨害被害の救済および予防のために、ブラック労働取引損害賠償裁判が行われます。
矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生に影響することでしょう。
傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号 平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷
お問い合わせ
[email protected]
【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]??2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/l50
不法労働被害や業務妨害被害の救済および予防のために、ブラック労働取引損害賠償裁判が行われます。
矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生に影響することでしょう。
傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号 平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷
お問い合わせ
[email protected]
【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]??2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/l50
残業代きちんと全部出るならブラックじゃない
いや200とかならさすがにブラック認定かな
いや200とかならさすがにブラック認定かな
“過労死ライン”の残業（月80時間以上）が日常的ならブラック
“みなし労働時間制”を適用する許可を得るには、厳しい要件を満たす必要がある
http://www.roudousha.net/zangyo/080_minashi.html
“みなし労働時間制”を適用する許可を得るには、厳しい要件を満たす必要がある
http://www.roudousha.net/zangyo/080_minashi.html
拘束時間が毎日15時間以上なら、文句無しにブラックだろ。
受注系SEおよび
福島第一原発の廃炉作業にあたっている作業員など４人が、危険手当の未払い分などの支払いを求め、東京電力と下請け会社
合わせて１７社を訴えた裁判。４日開かれた口頭弁論で、原告側は「危険手当が不当にピンハネされている」として、多重下請けの
構図を指摘しました。
「泣くのは結局、末端で汗水たらして働いている作業員たち、どう考えてもおかしい」（原告・元作業員・須藤一昭さん）
一方の東京電力を含む被告の１７社は、原告の請求を退けるよう求めています。
ソース（TBS News-i） http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2412114.html
![残業多い＝ブラックなの？ [転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>1枚](http://news.tbs.co.jp/jpg/news2412114_6.jpg)
福島第一原発の廃炉作業にあたっている作業員など４人が、危険手当の未払い分などの支払いを求め、東京電力と下請け会社
合わせて１７社を訴えた裁判。４日開かれた口頭弁論で、原告側は「危険手当が不当にピンハネされている」として、多重下請けの
構図を指摘しました。
「泣くのは結局、末端で汗水たらして働いている作業員たち、どう考えてもおかしい」（原告・元作業員・須藤一昭さん）
一方の東京電力を含む被告の１７社は、原告の請求を退けるよう求めています。
ソース（TBS News-i） http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2412114.html
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨配置転換等で必要な配慮をしていない
⑩期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑪期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（⑩に該当する場合を除く）
私は、ある愛媛県のブラック企業の工場でパワハラの被害に遭い
それを会社に相談した事で懲戒解雇されました。
この時、労働基準法や解雇規制は全く知りませんでした。
泣き寝入りする人を減らしたく思います。
会社側は、「パワハラを労働基準監督署に相談しようとした」という事で激怒したそうです。
こちらとしては、先ず会社の相談窓口に相談したのですが、それを不利益に扱われかした。（違法行為になります）
もちろんパワハラに対処しないのも使用者責任を果たさない事で違法になります。
今回の件についてはパワハラをしたのが年輩の既婚女性達でした。
会社の言い分の「例えおまえが正しくて解雇する」という事について
男女の争いになるので男性が正しくても、もし裁判になると女性には勝てないという理論でした。
女性がセクハラを捏造すれば男性は勝てないという会社の理論で懲戒解雇になりました。
しかし、こちらは何らセクハラ行為をしてません。
それを会社に相談した事で懲戒解雇されました。
この時、労働基準法や解雇規制は全く知りませんでした。
泣き寝入りする人を減らしたく思います。
会社側は、「パワハラを労働基準監督署に相談しようとした」という事で激怒したそうです。
こちらとしては、先ず会社の相談窓口に相談したのですが、それを不利益に扱われかした。（違法行為になります）
もちろんパワハラに対処しないのも使用者責任を果たさない事で違法になります。
今回の件についてはパワハラをしたのが年輩の既婚女性達でした。
会社の言い分の「例えおまえが正しくて解雇する」という事について
男女の争いになるので男性が正しくても、もし裁判になると女性には勝てないという理論でした。
女性がセクハラを捏造すれば男性は勝てないという会社の理論で懲戒解雇になりました。
しかし、こちらは何らセクハラ行為をしてません。
「例えおまえが正しくても解雇する、労働闘争はするな！労働基準監督署やハローワークには言うな！ユニオンや連合に入っても良い人生にはならない！」と言われ
懲戒解雇されました。
解雇については、客観的合理的理由が必要です。 これは労働基準監督署に相談して知った事です。
パワハラを会社に相談した事で解雇するのも民法の不法行為になります。（労働契約書違反になる事もあります）
また、労働基準監督署に相談した事で解雇するのは労働基準法違反になります。
パワハラを相談した事を不利益に扱うのは民法違反及び労使契約違反になります。
パワハラセクハラに関して調査せずに解雇するのは男女雇用均等法に違反します。
ただし罰則規定については無いようです。
つまりセクハラの冤罪をかければ男性側が正しくても解雇される。
これがブラック会社側の言い分でした。
セクハラ捏造は不法行為は人権侵害になりますが立証は難しいそうです。
ただし、パワハラを労働相談した事で解雇する事は
労働基準法１０４条と公益通報保護法に違反になります。
懲戒解雇されました。
解雇については、客観的合理的理由が必要です。 これは労働基準監督署に相談して知った事です。
パワハラを会社に相談した事で解雇するのも民法の不法行為になります。（労働契約書違反になる事もあります）
また、労働基準監督署に相談した事で解雇するのは労働基準法違反になります。
パワハラを相談した事を不利益に扱うのは民法違反及び労使契約違反になります。
パワハラセクハラに関して調査せずに解雇するのは男女雇用均等法に違反します。
ただし罰則規定については無いようです。
つまりセクハラの冤罪をかければ男性側が正しくても解雇される。
これがブラック会社側の言い分でした。
セクハラ捏造は不法行為は人権侵害になりますが立証は難しいそうです。
ただし、パワハラを労働相談した事で解雇する事は
労働基準法１０４条と公益通報保護法に違反になります。
愛媛県松山市の労働基準監督署に労働相談したところ、
中小企業は会社が苦しいのでセクハラを捏造して解雇されたという相談は珍しくないとの事だった。
ただ、リストラ手段として一番手っ取り早いのはセクハラでっちあげになるので、
よく扱われる人員整理の手法らしい。
例え男性社員が何もしていなくても「相手の女性が嫌がってた」と言えば
全てセクハラになってしまうので容易に解雇出来てしまうという弁護士の意見があった。
会社側が人員削減をするなら、それを労働者に説明して解雇予告をして
そして退職干渉をするなら話はまだわかります。（退職干渉はパワハラですが）
仕事中に嫌がらせをして、それを会社に相談した労働者を予告も無く懲戒解雇するようなリストラ手段は卑劣だと思います。
愛媛県のブラック企業には過労死やパワハラ自殺をした会社も多く、新聞にも載ってます。
こういったブラック会社に対して身を守るのは自分自身でしかない状況だと思います。
中小企業は会社が苦しいのでセクハラを捏造して解雇されたという相談は珍しくないとの事だった。
ただ、リストラ手段として一番手っ取り早いのはセクハラでっちあげになるので、
よく扱われる人員整理の手法らしい。
例え男性社員が何もしていなくても「相手の女性が嫌がってた」と言えば
全てセクハラになってしまうので容易に解雇出来てしまうという弁護士の意見があった。
会社側が人員削減をするなら、それを労働者に説明して解雇予告をして
そして退職干渉をするなら話はまだわかります。（退職干渉はパワハラですが）
仕事中に嫌がらせをして、それを会社に相談した労働者を予告も無く懲戒解雇するようなリストラ手段は卑劣だと思います。
愛媛県のブラック企業には過労死やパワハラ自殺をした会社も多く、新聞にも載ってます。
こういったブラック会社に対して身を守るのは自分自身でしかない状況だと思います。
ブラック企業に務めいてもう限界
すぐにでも仕事を辞めたいという人のために本を作成しました
ブラック企業対策や有給の取得 残業代の請求 休職
さらに退職や各種保険についての手続きを分かりやすく記載
フローチャートや画像がありわかりやすくなっています
【会社をやめるときに読む本〈ブラック企業で働いている全ての人〉】Amazonにて販売中
http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/
仕事を辞めたいと考えている方に手元にあると心強い１冊となっております
スマホでもAmazonのKindleアプリをダウンロードすれば読むことができます
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今の職場、リーダーが残業させたがる人だから毎日2時間は残業させられる。
残業させられる度に心の中で「てめえなんか市んでしまえ」と呪っている。
でも呪い疲れてるから転職も考えてる。
残業させられる度に心の中で「てめえなんか市んでしまえ」と呪っている。
でも呪い疲れてるから転職も考えてる。
拘束時間が長いのもBの基準だよ
長く拘束させて考える力を奪う 洗脳集団マインドコントロール
長く拘束させて考える力を奪う 洗脳集団マインドコントロール
なるほど。
だから会社がおかしな宗教に例えられるのね。
だから会社がおかしな宗教に例えられるのね。
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
サービス残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
サービス残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。
定時が普通にないようになってる会社だけは勘弁
定時は22時です…
残業代は全部出るけど…
残業代は全部出るけど…
定時は18時@会社
なお手当ては出ない模様
なお手当ては出ない模様
22時に帰って残業代出る場合
残業代でいくら月にもらえるの？
残業代でいくら月にもらえるの？
基本給÷基本総勤務時間×1.25×残業時間×勤務日数じゃない？
時給換算した金額が1000円だとして月出勤日が31日-8日の23日なら
1,250円×4時間×23日=115,000円
>>28はなぜ時給換算3000円にもなってるんだ
時給換算した金額が1000円だとして月出勤日が31日-8日の23日なら
1,250円×4時間×23日=115,000円
>>28はなぜ時給換算3000円にもなってるんだ
現職残業代@3000
前職残業代@2500だったんだ
>>29の計算式に当てはめても、大体あってる
前職残業代@2500だったんだ
>>29の計算式に当てはめても、大体あってる
日本人は基本的に頭が悪いから
残業する＝会社に尽くしてる、よく仕事してると勘違いしてるんだな
結果、残業をするために半分無意識で仕事を遅らせたり、バリバリ仕事する人が疎まれたり
残業する方が能率が悪くなる
似た事象に管理職の悪習がある
海外では部下を育てたりグループ作る時は優秀な人材から選定するが
日本人は頭が悪いからここでも逆の発想を取る
自分より出来ない部下やYESマンを集めたがるのだ
これは日本人が頭が悪いのと、ものすごく保身的なため
自分が目立つため、自分が出来ないとバレないため、優秀な部下が自分を追い抜くことを恐れて
先回りで取る行動なのだ
結果、企業全体の効率や能力が落ちる
残業する＝会社に尽くしてる、よく仕事してると勘違いしてるんだな
結果、残業をするために半分無意識で仕事を遅らせたり、バリバリ仕事する人が疎まれたり
残業する方が能率が悪くなる
似た事象に管理職の悪習がある
海外では部下を育てたりグループ作る時は優秀な人材から選定するが
日本人は頭が悪いからここでも逆の発想を取る
自分より出来ない部下やYESマンを集めたがるのだ
これは日本人が頭が悪いのと、ものすごく保身的なため
自分が目立つため、自分が出来ないとバレないため、優秀な部下が自分を追い抜くことを恐れて
先回りで取る行動なのだ
結果、企業全体の効率や能力が落ちる
過去スレ
213 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2009/12/27(日) 10:33:23
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
213 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2009/12/27(日) 10:33:23
こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業
これは、これ以上被害者を増やさないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。
これは、これ以上被害者を増やさないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。
残業は仕方ない
むしろ残業代を払わない
休日を与えない
それがブラックなんじゃないかな。
むしろ残業代を払わない
休日を与えない
それがブラックなんじゃないかな。
給料明細から残業の項目を無くし、残業代を払わないのを良い事に、
過労死レベルの残業をさせる。
平日だけでは終わらない量の仕事を与え、休日もタダ働きさせる。
まともに時間外手当を払っているホワイト企業だったらそこまで残業させない。
むしろ、残業代を払わないからこそ、こき使って過労死させる。
これぞブラックの定義。
過労死後に訴訟を起こされたら、企業の顧問弁護士に「会社は残業を命令したことは一度も無い」と言わせ、
労働者が自主的にサービス残業をし、勝手に死んだと主張する。
刑法第１９９条 殺人罪で裁いて欲しいね。
過労死レベルの残業をさせる。
平日だけでは終わらない量の仕事を与え、休日もタダ働きさせる。
まともに時間外手当を払っているホワイト企業だったらそこまで残業させない。
むしろ、残業代を払わないからこそ、こき使って過労死させる。
これぞブラックの定義。
過労死後に訴訟を起こされたら、企業の顧問弁護士に「会社は残業を命令したことは一度も無い」と言わせ、
労働者が自主的にサービス残業をし、勝手に死んだと主張する。
刑法第１９９条 殺人罪で裁いて欲しいね。
高望みはしてない。
残業があってもいい。
休日出勤があってもいい。
だが残業手当や休出手当出さないクソな会社が多すぎる。
最低限の法律も守れない会社が。
残業があってもいい。
休日出勤があってもいい。
だが残業手当や休出手当出さないクソな会社が多すぎる。
最低限の法律も守れない会社が。
ブラック企業が世の中から消えたら、世の中成り立たなくなる悲しげな現実。
そのブラックから仕事消えたら、ホワイトが肩代わりするはめになり、ブラックになる。
そのブラックから仕事消えたら、ホワイトが肩代わりするはめになり、ブラックになる。
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
> ブラックから仕事消えたら、ホワイトが肩代わりするはめ
ブラックよりかは人がまともだからある程度仕組み自体作り直してホワイト化すると思うけどね
結局は人だよ ブラックみたいに根性論がはびこってはないから
ホワイトは長時間労働とかもさせない方向だし
ブラックよりかは人がまともだからある程度仕組み自体作り直してホワイト化すると思うけどね
結局は人だよ ブラックみたいに根性論がはびこってはないから
ホワイトは長時間労働とかもさせない方向だし
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント（恫喝、暴言、公開叱責）、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント（恫喝、暴言、公開叱責）、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。
前いた会社は間違いなくブラックだった。
毎日9時10時、多い時は日が変わるまで
残業させて「健康管理は自己責任！」（ドヤ顔
同族にパワハラがいて年に何人もそいつ
絡みで首になっていたし、不景気を理由に
昇給なしを何年も続けた挙句、
社員旅行を拒否した奴に社長直々に
解雇をちらつかせたり。
プチ北朝鮮だった。
毎日9時10時、多い時は日が変わるまで
残業させて「健康管理は自己責任！」（ドヤ顔
同族にパワハラがいて年に何人もそいつ
絡みで首になっていたし、不景気を理由に
昇給なしを何年も続けた挙句、
社員旅行を拒否した奴に社長直々に
解雇をちらつかせたり。
プチ北朝鮮だった。
パートだけど、給料の半分近くが残業代だ。先月は117時間
京都山科にある洛和会音羽病院
残業代を申請し過ぎると呼び出しをくらう。
残業代を申請しても、この理由では出来ないなどと言われて却下される。
サービス残業を強制するクソ病院である。
1日2時間は平均で残業をやらされているのに、残業は10時間取れたらいい方だ。
一人当たり年間数十万搾取されている。
残業代を申請し過ぎると呼び出しをくらう。
残業代を申請しても、この理由では出来ないなどと言われて却下される。
サービス残業を強制するクソ病院である。
1日2時間は平均で残業をやらされているのに、残業は10時間取れたらいい方だ。
一人当たり年間数十万搾取されている。
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
残業前提の会社
残業なしの、8-17時、きっちり8時間労働のトラック運転手になりたい。
給料は17万でもいい、そのかわり社保完備・正社員しか受け付けない。
給料は17万でもいい、そのかわり社保完備・正社員しか受け付けない。
愛媛県のブラック企業は過労死、パワハラ自殺、冤罪自殺、冤罪解雇などパターンが多い。
残業手当とかいう謎手当てに化けてだから残業代請求しないでねとかやる会社wwwwwwwwww
うちです
うちです
京都で、1、2を争う病院 山科にある洛和会 音羽病院
従業員に支払わなければならない賃金を不法に着服。残業は申告制であり実質サービス残業。
申請しても、これでは残業代を支払うことが出来ないと支払いを拒否。
これで金儲けをしている病院。人手不足の看護師には残業代は支払っているという噂
従業員に支払わなければならない賃金を不法に着服。残業は申告制であり実質サービス残業。
申請しても、これでは残業代を支払うことが出来ないと支払いを拒否。
これで金儲けをしている病院。人手不足の看護師には残業代は支払っているという噂
残業100時間って言われたので辞退してきた
毎日サビ残
毎月100時間
電力会社なんてこんなもん。
毎月100時間
電力会社なんてこんなもん。
長残
長時間残業が常態化しているが為にできてしまった略語。
この言葉を聞くと上司に○意が湧いてしまう。
長時間残業が常態化しているが為にできてしまった略語。
この言葉を聞くと上司に○意が湧いてしまう。
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
この会社も残業多かった…。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
この会社も残業多かった…。
社名 労基
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and（orではない）
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意
今リクナビNEXTで募集中なので注意
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and（orではない）
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意
今リクナビNEXTで募集中なので注意
愛建はパワハラして社員を退職に追い込む、同じ事を繰り返してるらしい
残業代をはらわれたらいんじゃね？
JX日鉱日石ジュンテック株式会社（JX日鉱日石エネルギーグループ）はブラック。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
問題なしだな。
毎日毎日9時10時まで残業して
体にいいと思うか？
終電までよりはマシとか言われそうだが、
親戚縁者に糖尿がいたら
確実に発症するレベル。
若い頃の無理は、40代50代になって
いっぺんにツケが回ってくんだよ。
俺は糖尿うつ発症したクチだが、
毎月の治療代1万超えてるよクソッタレ。
体にいいと思うか？
終電までよりはマシとか言われそうだが、
親戚縁者に糖尿がいたら
確実に発症するレベル。
若い頃の無理は、40代50代になって
いっぺんにツケが回ってくんだよ。
俺は糖尿うつ発症したクチだが、
毎月の治療代1万超えてるよクソッタレ。
>>44
どこの部署ですか？
私もあからさまに嫌がらせ受けてますよ。
最初の部署では残業請求の区切り直前に帰らせられたり、
どこの部署ですか？
私もあからさまに嫌がらせ受けてますよ。
最初の部署では残業請求の区切り直前に帰らせられたり、
>>44
どこの部署ですか？
私もあからさまに嫌がらせ受けてますよ。
最初にいた部署では残業請求区切り直前に帰らせられたり、時間前に片付けさせられて時間になったのをそのまま請求してやったら呼び出しくらって訂正を命じられましたね。
ほとんど半時間捨てになるんだから、そんなんならさっさと帰れば良かった。誰のための業務かな？って。
嫌がらせ凄いですよ。昨年なんか幹部の恨みかって異動で肉体労働させられてますよ。
ホント勘弁してほしいですよね。
どこの部署ですか？
私もあからさまに嫌がらせ受けてますよ。
最初にいた部署では残業請求区切り直前に帰らせられたり、時間前に片付けさせられて時間になったのをそのまま請求してやったら呼び出しくらって訂正を命じられましたね。
ほとんど半時間捨てになるんだから、そんなんならさっさと帰れば良かった。誰のための業務かな？って。
嫌がらせ凄いですよ。昨年なんか幹部の恨みかって異動で肉体労働させられてますよ。
ホント勘弁してほしいですよね。
リブセンス 詐欺 市川 ⇒検索
笑うで 同じ書き込み1000件以上wwwww
笑うで 同じ書き込み1000件以上wwwww
残業手当が時間単位で支払われて
月に残業40時間以内なら寧ろホワイトだろう。
月に残業40時間以内なら寧ろホワイトだろう。
これでも民医連（共産系）に入りますか？
川崎市川崎区の川崎協同病院で気管支ぜん息の発作で運び込まれた５０代の男
性患者が植物状態になったため、入院から１３日目に主治医の須田セツ子が「これ
以上の延命はしのびない」と家族に、人工呼吸器につないでいる気管内チューブの
抜き取りを持ちかけた。その２日後の夕方、須田は気管内チューブ抜き取った後、
鎮静剤と「呼吸停止にいたる量」の筋弛緩剤を投与した。同病院は患者の死亡後、
事実を知ったが、社会的に影響が大きいこと、患者家族への影響があり、組合員や
職員に与えるショックも大きくなることを予想し、須田に厳重注意をしただけだった。
事件後3年たち、内部告発により、須田の不適切な処置により患者を死に至らしめ
たことを確認した同病院は、ようやく患者家族に謝罪し、記者会見で事件を公表した。
東京高裁は家族の同意があったことを認めて懲役１年６月、執行猶予３年とした。
須田は上告したが最高裁が棄却、高裁判決が確定した。川崎協同病院は全日本
民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。
川崎市川崎区の川崎協同病院で気管支ぜん息の発作で運び込まれた５０代の男
性患者が植物状態になったため、入院から１３日目に主治医の須田セツ子が「これ
以上の延命はしのびない」と家族に、人工呼吸器につないでいる気管内チューブの
抜き取りを持ちかけた。その２日後の夕方、須田は気管内チューブ抜き取った後、
鎮静剤と「呼吸停止にいたる量」の筋弛緩剤を投与した。同病院は患者の死亡後、
事実を知ったが、社会的に影響が大きいこと、患者家族への影響があり、組合員や
職員に与えるショックも大きくなることを予想し、須田に厳重注意をしただけだった。
事件後3年たち、内部告発により、須田の不適切な処置により患者を死に至らしめ
たことを確認した同病院は、ようやく患者家族に謝罪し、記者会見で事件を公表した。
東京高裁は家族の同意があったことを認めて懲役１年６月、執行猶予３年とした。
須田は上告したが最高裁が棄却、高裁判決が確定した。川崎協同病院は全日本
民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。
http://jobinjapan.jp/
■取得した資格や免許で探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/license/
■希望する職種、役職、活かせるスキルで探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/cate/
■希望する勤務地、都道府県、市区町村から探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/area/
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>>52
洛和会ってかなりヤバイんじゃない？
みさかいなく施設増やして今度は潰していってるじゃない。維持できないのに名目は統合なんてモノは言い様だよね。
労組無いのをいいことに勝手に規則を労働者に不利益変更するし、資格手当は削ってくるし。
ご丁寧に願書まで取り寄せて従業員に取らせた資格をですよ、しかも受かるまで。
こっちは１日働いて帰っても家で勉強して洛和会さんの要求にお応えしての資格なんですけどね。
残業も減らせ減らせとポスター作って啓発する状態だから、かなり火の車な気がしません？
外来も土曜廃止だし、その人件費を何とか削りたいから一層退職に追い込む嫌がらせに力が入ることでしょう。
部署によっては残業申請の内容どころか、タイムカード押させてそこから更なる業務なんでどうにか払わない方法を必死で編み出してます。
労組作ろうとすると理事長の嫌がらせで退職に追い込むし、医療法人矢野商店ですよ。
従業員4000超えの組織とは思えません。
洛和会ってかなりヤバイんじゃない？
みさかいなく施設増やして今度は潰していってるじゃない。維持できないのに名目は統合なんてモノは言い様だよね。
労組無いのをいいことに勝手に規則を労働者に不利益変更するし、資格手当は削ってくるし。
ご丁寧に願書まで取り寄せて従業員に取らせた資格をですよ、しかも受かるまで。
こっちは１日働いて帰っても家で勉強して洛和会さんの要求にお応えしての資格なんですけどね。
残業も減らせ減らせとポスター作って啓発する状態だから、かなり火の車な気がしません？
外来も土曜廃止だし、その人件費を何とか削りたいから一層退職に追い込む嫌がらせに力が入ることでしょう。
部署によっては残業申請の内容どころか、タイムカード押させてそこから更なる業務なんでどうにか払わない方法を必死で編み出してます。
労組作ろうとすると理事長の嫌がらせで退職に追い込むし、医療法人矢野商店ですよ。
従業員4000超えの組織とは思えません。
朝から仕事して月平均60時間残業してるんだが、残業代が時給千円以下なんだが安すぎるよね?千円以下の残業代で深夜22時まで強制労働やってられん。
安すぎるな・・・
>>72
残業代って基本給を176(22日×8hの場合)で割った時給に×1.25じゃなかったか
まあサビ残よかましだけど…
残業代って基本給を176(22日×8hの場合)で割った時給に×1.25じゃなかったか
まあサビ残よかましだけど…
残業対策か基本給と手当てと別けて基本給が少ない。
ザビ残よりマシだけど800円の残業で夜22時までやるかい?ネット何万稼げる時代に。
>>76
洛和会は晩10時迄で帰らせようとしますね、どんなに忙しくても。
深夜の割増率が高いから申請しにくくしてある。深夜は紙媒体で、どうしても今日中でなければならない理由が無いと通さないらしい。
洛和会は晩10時迄で帰らせようとしますね、どんなに忙しくても。
深夜の割増率が高いから申請しにくくしてある。深夜は紙媒体で、どうしても今日中でなければならない理由が無いと通さないらしい。
>>28
残業代の時給高くて羨ましい。自分20代後半でちょうど2000ぐらいですわ。
30分刻みでしか出ないのもなんかなぁ。まぁ今は定時できっちり帰ってるからいいけど。
残業代の時給高くて羨ましい。自分20代後半でちょうど2000ぐらいですわ。
30分刻みでしか出ないのもなんかなぁ。まぁ今は定時できっちり帰ってるからいいけど。
>>76
ム～リ～!
バイトの時給の方が割いい。
経営者の価値観わかりません。
因みにうちはこの３月迄は前年度持ち越しの有給買い取りしてますけど、一律6000円なんで単価の高い特にドクターなんか休めない人は不満で呟いてました。
もうちょっと高くで買い取ってくれないかなぁ…って。
昨日新年度の公休表出ましたが、年間休日数は変わらずたったの104日でした。
実際は休めないのに買い取りやめて一揆とか起きないといいな。
ム～リ～!
バイトの時給の方が割いい。
経営者の価値観わかりません。
因みにうちはこの３月迄は前年度持ち越しの有給買い取りしてますけど、一律6000円なんで単価の高い特にドクターなんか休めない人は不満で呟いてました。
もうちょっと高くで買い取ってくれないかなぁ…って。
昨日新年度の公休表出ましたが、年間休日数は変わらずたったの104日でした。
実際は休めないのに買い取りやめて一揆とか起きないといいな。
正当な労働法に沿った残業代が支払われれば無問題かと・・
過剰な残業はブラックだ。
プライーベートを充実させるために仕事してるのに、プライベートができないくらいだとね。
家庭を持って大事にするとか、プライベートに支障が出るくらいはブラックだと思ってる。
プライーベートを充実させるために仕事してるのに、プライベートができないくらいだとね。
家庭を持って大事にするとか、プライベートに支障が出るくらいはブラックだと思ってる。
【ブラック企業】
社員を即解雇するブラック企業
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n157700
社員を即解雇するブラック企業
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n157700
残業代出ようが残業が常態化してるようならブラックだろ
経営に無理がある上に人手不足とか
経営に無理がある上に人手不足とか
>>83
残業ありきの組織ってありますよね。
堅実経営してたら結果もそこそこついてくるはずだし、忙しくても業績上がるから正当に残業つけられますよね。
今いる法人の関連会社は毎日人手不足。
パワハラ部署だから皆辞めてしまうけど、人手不足にした誰かさん達は責任とらない。
理事長の縁者だから何やっても、結果悪けりゃ他人のせいになる。
最近はいくらか残業つけてもらえるようになったって職員が喜んでたから、今まで完全無償労働提供だったんだと思う。まぁ今も全額は申請させないみたい。
一旦タイムカード切らせてたらしい。
ブラック、ブラック。
残業ありきの組織ってありますよね。
堅実経営してたら結果もそこそこついてくるはずだし、忙しくても業績上がるから正当に残業つけられますよね。
今いる法人の関連会社は毎日人手不足。
パワハラ部署だから皆辞めてしまうけど、人手不足にした誰かさん達は責任とらない。
理事長の縁者だから何やっても、結果悪けりゃ他人のせいになる。
最近はいくらか残業つけてもらえるようになったって職員が喜んでたから、今まで完全無償労働提供だったんだと思う。まぁ今も全額は申請させないみたい。
一旦タイムカード切らせてたらしい。
ブラック、ブラック。
研修中だけどタイムカード切ってから残って勉強してたら早く帰りなさいって注意された。
いい会社だってことかな。結構周り残って仕事してるようなんだが。
いい会社だってことかな。結構周り残って仕事してるようなんだが。
外回り系での五十日や金曜日や年末の渋滞での残業なら仕方がない
工場や倉庫などで日頃より残業が当たり前なのは完全にブラック
それなのにノー残業デーがないのもブラック
工場や倉庫などで日頃より残業が当たり前なのは完全にブラック
それなのにノー残業デーがないのもブラック
>>87
じゃあやっぱり医療法人洛和会は完全ブラックだ。
はっきり確信できた。
超ヤバ部署は法人から切り離して関連会社化して、何か事が起きても直接関係無いと逃げる仕組み。
本部？
ええ、毎週木曜はノー残業デーってイントラに重要なお知らせとして欠かさずアップなさいます。
じゃあやっぱり医療法人洛和会は完全ブラックだ。
はっきり確信できた。
超ヤバ部署は法人から切り離して関連会社化して、何か事が起きても直接関係無いと逃げる仕組み。
本部？
ええ、毎週木曜はノー残業デーってイントラに重要なお知らせとして欠かさずアップなさいます。
残業できるうちが華よ
働けるうちが華。
働けるうちが華。
とブラック企業の経営者が申しております。不正手当てについてはどうお考えで？
幹部が入り込んでいるとは思ってだけど、経営側かぁ。そうなのか。
わ～誰だろ⁉どんなビッグネームか頑張って推理しよ。
2ちゃんねる割と経営側もチェックしてるんですかね。別の掲示板では人を病気扱いの書き込みあったりむき出しだから、多分ああいうのはそうかな？
まぁたまに89さんみたいな、感謝感謝と言っている人がいるけど、ボランティア活動じゃなし。
生活のため働いてるから払ってくれないと。
批判を牽制しているだけかも知れないけど。
わ～誰だろ⁉どんなビッグネームか頑張って推理しよ。
2ちゃんねる割と経営側もチェックしてるんですかね。別の掲示板では人を病気扱いの書き込みあったりむき出しだから、多分ああいうのはそうかな？
まぁたまに89さんみたいな、感謝感謝と言っている人がいるけど、ボランティア活動じゃなし。
生活のため働いてるから払ってくれないと。
批判を牽制しているだけかも知れないけど。
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
>>92
何回も同じ書き込みしてるね。
よほど恨んでるみたいだけど、他の被害者はどうなんだろう。
具体的な内容が無いからわからないんだけど。
アサヅマってひいたらクリーンなイメージ全面押し出しのブログ出てきた。
黒い組織ほどイメージアップに躍起になってるのかもね。
何回も同じ書き込みしてるね。
よほど恨んでるみたいだけど、他の被害者はどうなんだろう。
具体的な内容が無いからわからないんだけど。
アサヅマってひいたらクリーンなイメージ全面押し出しのブログ出てきた。
黒い組織ほどイメージアップに躍起になってるのかもね。
入社前に説明もなしに残業を強制する会社は隠蔽体質のブラック
定時前に急ぎの仕事を押し付けたり他との兼ね合いで
意味もなく深夜まで拘束するブラックにいたけどすぐやめて正解だったわ
定時前に急ぎの仕事を押し付けたり他との兼ね合いで
意味もなく深夜まで拘束するブラックにいたけどすぐやめて正解だったわ
うちの会社
残業代相当手当として
一定の残業代が支払われる
もちろん超過したぶんの残業代は
支払われると説明されたが
残業の超過を押し付けられたが
相当手当てしかもらえなかった
残業代相当手当として
一定の残業代が支払われる
もちろん超過したぶんの残業代は
支払われると説明されたが
残業の超過を押し付けられたが
相当手当てしかもらえなかった
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇
人件費かかるから、長時間残業させといて残業代払いたくないって会社なんだけど、どうしたもんかね。
>>97
笑える。
エライ人、日本語理解できないんだ。
私が居る山科の医療法人R会はそれ。関連会社だけど、労基にパワハラと労災の相談に行ったんやけど、何か残業について根掘り葉掘り聞かれた。
今なら理由わかるんだけど。散々違法残業で書き込まれてるから、ブラックリストだったわけ。
タイムカードやらいくら小細工しても夜に見に行くから電気ついてれば、なんて言って。
労基は意外に取り締まる気満々だったから、相談したらひとりでにやってくれるんじゃない？
笑える。
エライ人、日本語理解できないんだ。
私が居る山科の医療法人R会はそれ。関連会社だけど、労基にパワハラと労災の相談に行ったんやけど、何か残業について根掘り葉掘り聞かれた。
今なら理由わかるんだけど。散々違法残業で書き込まれてるから、ブラックリストだったわけ。
タイムカードやらいくら小細工しても夜に見に行くから電気ついてれば、なんて言って。
労基は意外に取り締まる気満々だったから、相談したらひとりでにやってくれるんじゃない？
労働監督署って警察の部署内に割り当てるってどうよ。それか無くして憲法で不正やパワハラ規定を定める。ブラック企業の古典的な手口を皆さんで書き込んでください。
>>99
どっちもいい案だ！でもルールがあれば警察も裁判もしなくていいからやっぱり法律制定は絶対必要だ。
ブラック増殖の速度に追いつけ国会!
ちょい前に社労士が社員を鬱にするとか辞めさせる方法を指南して逮捕されたけど、洛和会もそういう事やる。
昨春迄本部長だった人はまさしく社労士資格者。抜け道捜しや訴えられないように嫌がらせとか、その立派な資格は悪用のためにある。
どっちもいい案だ！でもルールがあれば警察も裁判もしなくていいからやっぱり法律制定は絶対必要だ。
ブラック増殖の速度に追いつけ国会!
ちょい前に社労士が社員を鬱にするとか辞めさせる方法を指南して逮捕されたけど、洛和会もそういう事やる。
昨春迄本部長だった人はまさしく社労士資格者。抜け道捜しや訴えられないように嫌がらせとか、その立派な資格は悪用のためにある。
ブラックです。気をつけましょう。
㈱ワークス
新宿区四谷4-30-23ビルド吉田403
代表 中野哲
従業員 綾城広道 黒岩 他
03-5362-3620
㈱ワークス
新宿区四谷4-30-23ビルド吉田403
代表 中野哲
従業員 綾城広道 黒岩 他
03-5362-3620
サービス残業って窃盗罪より罪が重いのに罰則がヌルすぎだと思わないか。
余程単価の安い仕事受けなきゃ時給なんてたかが知れてる。
極悪ブラック企業の悪質な手口を、テンプレート作成してドンドン晒すしていこうぜ～、所在地会社名代表者手口必須でよろしゅう♪
抑制にもなるからな。
余程単価の安い仕事受けなきゃ時給なんてたかが知れてる。
極悪ブラック企業の悪質な手口を、テンプレート作成してドンドン晒すしていこうぜ～、所在地会社名代表者手口必須でよろしゅう♪
抑制にもなるからな。
殺人窃盗脅迫強要恐喝罪が隠蔽されやすい場所は会社組織だけ!
サービス残業、残業代未代払いは残業やる必要なし!!
サービス残業、残業代未代払いは残業やる必要なし!!
みなさん知恵をください。
わが社は残業やらされているのですが
36協定結んでいません。
ちょっと調べたら社員の知らない所で勝手に協定書が作られ労基に提出されているようです。
どうやって騒いだらいいですかね？
わが社は残業やらされているのですが
36協定結んでいません。
ちょっと調べたら社員の知らない所で勝手に協定書が作られ労基に提出されているようです。
どうやって騒いだらいいですかね？
you晒しちゃないよ。
>>104
そういうもんみたいだけどね。
少なくとも洛和会は。
本部が会計部門のワイズファイナンス通じて所属長に送る。
あれは確か毎年の物だから毎年勝手に書いて出されてる。
洛和会の場合は職員のハンコを退職者からも回収してストックしてるから、全部押してるよ。
労働法で本人もしくは全員を代表する者って謳ってるから、いいように悪用してる。
文書偽造なんて何のためらいも無くやるんでね。
サブロクなんてものの存在すら普通の職員は知らされてない。
もちろん、誰かを代表に選んだ覚えも無い。
代表って人が誰か知らないけど誰かが素知らぬ顔で代理記入して勝手に出す。
ただ、あれは部署単位で協定するみたいだから個別に反対してもダメって感じ。
そういうもんみたいだけどね。
少なくとも洛和会は。
本部が会計部門のワイズファイナンス通じて所属長に送る。
あれは確か毎年の物だから毎年勝手に書いて出されてる。
洛和会の場合は職員のハンコを退職者からも回収してストックしてるから、全部押してるよ。
労働法で本人もしくは全員を代表する者って謳ってるから、いいように悪用してる。
文書偽造なんて何のためらいも無くやるんでね。
サブロクなんてものの存在すら普通の職員は知らされてない。
もちろん、誰かを代表に選んだ覚えも無い。
代表って人が誰か知らないけど誰かが素知らぬ顔で代理記入して勝手に出す。
ただ、あれは部署単位で協定するみたいだから個別に反対してもダメって感じ。
104です
サービス残業含めて月100時間近い
残業をやらされています。
このままでは体がついて行かないので退職も
検討してます。
もちろん退職後はサービス残業の分は
きっちり請求します。記録も写真や録音など
自分の出来る限りの事はやっています。
協定の件も含めて攻撃材料教えてください。
サービス残業含めて月100時間近い
残業をやらされています。
このままでは体がついて行かないので退職も
検討してます。
もちろん退職後はサービス残業の分は
きっちり請求します。記録も写真や録音など
自分の出来る限りの事はやっています。
協定の件も含めて攻撃材料教えてください。
すみません書き忘れ
労基は動きが悪いとききますが
どうやったら協力的になってくれますかね？
手土産で菓子や饅頭とか受け取りますか？
労基は動きが悪いとききますが
どうやったら協力的になってくれますかね？
手土産で菓子や饅頭とか受け取りますか？
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
>>107
スゴイ。法定労働時間に迫る勢いですね、よく頑張りました。
証拠は充分揃ってそうですね。
他の職員に同士や協力者がいれば完璧。
現実的な話、労基が動き悪いのではなく全般的にブラック組織急増で手が足りないのだ。
残業は記録が残せる分野であり、労基がもっともつつきやすいので強く言えば割りとすぐ来てくれるはずです。
労基が教えてくれた秘訣とも言える言い方ですが、既に待ちになっている事案より優先権を上位にもってきてもらうためには、大変困っているからすぐ来てってアピールする事です。
自分が申請なり交渉なり努力はしたけどそれでもダメでした、というのが最高かな。
手土産なんか絶対やめて下さい。
あれも法の番人です、却って人間性疑われます。
スゴイ。法定労働時間に迫る勢いですね、よく頑張りました。
証拠は充分揃ってそうですね。
他の職員に同士や協力者がいれば完璧。
現実的な話、労基が動き悪いのではなく全般的にブラック組織急増で手が足りないのだ。
残業は記録が残せる分野であり、労基がもっともつつきやすいので強く言えば割りとすぐ来てくれるはずです。
労基が教えてくれた秘訣とも言える言い方ですが、既に待ちになっている事案より優先権を上位にもってきてもらうためには、大変困っているからすぐ来てってアピールする事です。
自分が申請なり交渉なり努力はしたけどそれでもダメでした、というのが最高かな。
手土産なんか絶対やめて下さい。
あれも法の番人です、却って人間性疑われます。
滝川クリステルがＮＨＫの国際討論番組であなたの意見を募集中！
グローバルディベートＷＩＳＤＯＭ「酷使される若者 働き方をどう変える
「酷使される若者 働き方をどう変える」。
グローバル化や規制緩和で価格競争が激しくなる中、そのしわ寄せが若者の労働環境に行っている。
低賃金、長時間労働
末はリストラ、使い捨て
164KB
グローバルディベートＷＩＳＤＯＭ「酷使される若者 働き方をどう変える
「酷使される若者 働き方をどう変える」。
グローバル化や規制緩和で価格競争が激しくなる中、そのしわ寄せが若者の労働環境に行っている。
低賃金、長時間労働
末はリストラ、使い捨て
164KB
サービス残業ほど、精神的苦痛はない。
サビ残が通用する年代って20代前半までだろ。
>>114
逆だろ。20代は裁量なんて無いんだから全部払わなきゃ。
「お前の効率が悪いからだ」とか勉強だとかは言い訳。それも指導の一環。
中年完月社員は仕方ない気もするが、実際には裁量無いケースも多いからなぁ
逆だろ。20代は裁量なんて無いんだから全部払わなきゃ。
「お前の効率が悪いからだ」とか勉強だとかは言い訳。それも指導の一環。
中年完月社員は仕方ない気もするが、実際には裁量無いケースも多いからなぁ
>>115
そう！
効率なんか関係無いし。
就業時間だらだらやって残業にして稼ぐ人と一緒にされたら迷惑。
洛和会にいるけど異動したばっかりで慣れてないから残業って言われても困るって、訳のわからんアヤごねられて。
異動命令は会社がしている。従っているだけだ。文句あるなら本部人事に言えっつうの。
残業は一人前になるまで仕事として認めないとはどういう了見だ？
それでは永久に残業請求できない、させないと宣言しているのと同じ。
強引に請求しても払って下さいませんでした。
洛和会は払う払わないは経営側に裁量があるようです。
未払い残業代払え！
そう！
効率なんか関係無いし。
就業時間だらだらやって残業にして稼ぐ人と一緒にされたら迷惑。
洛和会にいるけど異動したばっかりで慣れてないから残業って言われても困るって、訳のわからんアヤごねられて。
異動命令は会社がしている。従っているだけだ。文句あるなら本部人事に言えっつうの。
残業は一人前になるまで仕事として認めないとはどういう了見だ？
それでは永久に残業請求できない、させないと宣言しているのと同じ。
強引に請求しても払って下さいませんでした。
洛和会は払う払わないは経営側に裁量があるようです。
未払い残業代払え！
うちは残業時間が3桁を超えても満額支給。なのに労基が入って月８０時間に
制限されてしまって、むしろ労働者から不満がでている。
短期で帰らなければいけない技術研修生はガンガン稼いで帰りたいのに、
社員でも残業代前程の生活設計をしている人もいるのに、一律に制限は
どうかなと思う。長時間やりたくない人が強制されない権利と、残業代を
満額払う義務だけでいいんじゃなかろうかと。
制限されてしまって、むしろ労働者から不満がでている。
短期で帰らなければいけない技術研修生はガンガン稼いで帰りたいのに、
社員でも残業代前程の生活設計をしている人もいるのに、一律に制限は
どうかなと思う。長時間やりたくない人が強制されない権利と、残業代を
満額払う義務だけでいいんじゃなかろうかと。
残業時間が３桁を超えることはないな。ひと月７２０時間位しかないしな。
３桁に達しても、だ。
３桁に達しても、だ。
残業がある会社は全てブラック企業だ。効率の悪い会社は消えればいい
残業が無いと給料が少ないとかそんな会社はまともな会社じゃ無い。
倒産すればいい
残業が無いと給料が少ないとかそんな会社はまともな会社じゃ無い。
倒産すればいい
残業がある勤務はある種の合理的諦めがつく
しかし
サービス残業は疑いようもないブラックだろ
しかし
サービス残業は疑いようもないブラックだろ
45時間まで残業代出ないのですがブラック企業ですか？
>>121
当たり前だ。人に聞くことか。
45時間他の事できるはずの時間だぞ。
みなし残業含めるって言い訳する所もあるが45時間も用意してるわけ無いわ。
残業してもらえなければ会社は45時間分プレゼント?するわけ無い。
当たり前だ。人に聞くことか。
45時間他の事できるはずの時間だぞ。
みなし残業含めるって言い訳する所もあるが45時間も用意してるわけ無いわ。
残業してもらえなければ会社は45時間分プレゼント?するわけ無い。
内部告発ほど怖いものは無いな。
外国との比較見るたびに鬱になる
残業あるのは普通とか言われて何故か怒られるし
こればっかりはなんでこんな国に生まれたんだって思うわ
残業あるのは普通とか言われて何故か怒られるし
こればっかりはなんでこんな国に生まれたんだって思うわ
ここで確認しなくても、監督所に言えば勝手に動いてくれるよ。残業代金未払いは犯罪ですよ。おほほほほ。
>>119
最低賃金は超えていてる場合「給料が少ない」って批判は見当違い。
ガンガン働いて、他人より給料を多くもらって、多く消費または貯蓄したい奴もいるのよ。
それでも監督署は一律に残業時間を制限せよと言う。実際に働いている
奴とのギャップを感じる。俺は年俸制だから関係ないけど、働きたい奴が
働けないって現実に疑問を感じる。
最低賃金は超えていてる場合「給料が少ない」って批判は見当違い。
ガンガン働いて、他人より給料を多くもらって、多く消費または貯蓄したい奴もいるのよ。
それでも監督署は一律に残業時間を制限せよと言う。実際に働いている
奴とのギャップを感じる。俺は年俸制だから関係ないけど、働きたい奴が
働けないって現実に疑問を感じる。
年俸制に騙されてるアホが居るw
残業で稼ぎたいって発想からして色々破綻してるって気づかないんだなこういうやつは
>>127
最低賃金は超えていてる場合「給料が少ない」って批判は見当違い。
↑
最低賃金基準にしますか？
随分ハードル下げ過ぎじゃない。
最低だよ。基準にならないだろう。
自分そんなカツカツの報酬で不満持たない？
そう言っても洛和会も最低に近いもんがあるけど。
結果は生活苦で外部労働に流れて、就業規則違反で処分続出なんで基本給上げるべきだ。
最低賃金は超えていてる場合「給料が少ない」って批判は見当違い。
↑
最低賃金基準にしますか？
随分ハードル下げ過ぎじゃない。
最低だよ。基準にならないだろう。
自分そんなカツカツの報酬で不満持たない？
そう言っても洛和会も最低に近いもんがあるけど。
結果は生活苦で外部労働に流れて、就業規則違反で処分続出なんで基本給上げるべきだ。
残業多くても正しく計算された金額が支払われれば良いけど、残業やってもらいたいが残業代が高いから、途中で社員の合意を得ずに業務手当と基本給を極限まで下げて22時以降の割り増しも無しで800円位の残業代で朝から夜遅くまで働かされるのはどう？
そんで賞与も一円も出たことないが、社長は488GTBとか458イタリとかベンベーとか何台も所有してて日替りで乗り換えてきて、監督署なんて指導されるだけ逃げ道はいくらでもあると社内で発言、残業代の件を相談すれば嫌なら辞めれば？だと。
>>132
ここまでやれば一種の才能だわ。根っからの悪玉。
賞与は義務ではないから何とか出さずに済ませようと業績不振グズる経営者いっぱいいるけど、実際にまるっきり出さない勇気は無い社長さんがほとんどだけどね。
しかも退職勧奨だよ。
事業所名出してよ、知りたい、その社長の顔もちょっと見てみたい(笑)
ここまでやれば一種の才能だわ。根っからの悪玉。
賞与は義務ではないから何とか出さずに済ませようと業績不振グズる経営者いっぱいいるけど、実際にまるっきり出さない勇気は無い社長さんがほとんどだけどね。
しかも退職勧奨だよ。
事業所名出してよ、知りたい、その社長の顔もちょっと見てみたい(笑)
流石にそれで働く方もどうかと思うよ
>>128
年俸制はいいよ。だらだら残業して賃金を稼ぐ必要がないから、がんがん
捌いて素早く帰り、こんな下らない書き込みをしたり、ゆっくり休んだりするよ。
>>129
残業がなくても十二分な稼ぎがあるのが理想なんだけど、理想と現実は
大分違う場合もある。そんな現実の中で、踏ん張っている奴もいるし、
俺はそれを応援したい。
>>130
うちの会社は最低賃金は軽くクリアするよ。
最低賃金以上の報酬を与えるのは雇い主の義務。よりより環境を求めて
転職するのは労働者の権利。義務を果たした雇用主が、満足or納得して
働いてくれる人に感謝しつつ利益を上げるのは真っ当な行為と思うよ。
俺個人的にも、ほかの会社にいってもこれ以上の額面＆待遇は得られないと
思うから、喜んで会社の利益のために全力を尽くしているよ。そろそろ歳を
重ねていろいろ無理が来ているから、今は後進を育てる事に熱心だよ。
年俸制はいいよ。だらだら残業して賃金を稼ぐ必要がないから、がんがん
捌いて素早く帰り、こんな下らない書き込みをしたり、ゆっくり休んだりするよ。
>>129
残業がなくても十二分な稼ぎがあるのが理想なんだけど、理想と現実は
大分違う場合もある。そんな現実の中で、踏ん張っている奴もいるし、
俺はそれを応援したい。
>>130
うちの会社は最低賃金は軽くクリアするよ。
最低賃金以上の報酬を与えるのは雇い主の義務。よりより環境を求めて
転職するのは労働者の権利。義務を果たした雇用主が、満足or納得して
働いてくれる人に感謝しつつ利益を上げるのは真っ当な行為と思うよ。
俺個人的にも、ほかの会社にいってもこれ以上の額面＆待遇は得られないと
思うから、喜んで会社の利益のために全力を尽くしているよ。そろそろ歳を
重ねていろいろ無理が来ているから、今は後進を育てる事に熱心だよ。
重電最大手で年収1000万だが残業100h＋業務のレベルが高過ぎて無理。
俺の能力が不足しているだけかもしれんが。
自慢とか恵まれた人の愚痴とか言われるかもしれないけど、会社に近づく&業務中にストレスで吐く、
事故に遭いたい願望があるなど鬱っぽい…
自分一人ならさっさと辞めて気楽なバイトでもいいが、家のローンや子供の学費を考えるとそんな丁度いい転職先(残業、業務レベル程々で年収700～800万)なんて無いよなぁ
ゲロ吐きながら続けるしかないんだろうか
俺の能力が不足しているだけかもしれんが。
自慢とか恵まれた人の愚痴とか言われるかもしれないけど、会社に近づく&業務中にストレスで吐く、
事故に遭いたい願望があるなど鬱っぽい…
自分一人ならさっさと辞めて気楽なバイトでもいいが、家のローンや子供の学費を考えるとそんな丁度いい転職先(残業、業務レベル程々で年収700～800万)なんて無いよなぁ
ゲロ吐きながら続けるしかないんだろうか
>>135
コメント頂いた130です。
何の返答かわからない。
自慢話?
理想的なお勤め先で良かったね。
コメント頂いた130です。
何の返答かわからない。
自慢話?
理想的なお勤め先で良かったね。
>>137
最低賃金が基準だとハードルを下げすぎという意見に対して、
最低賃金以上の待遇を約束するのが雇用主の義務で、雇い主を
選ぶ自由があるのが労働者という事を言いたかった。
この現代社会、だれも物理的に縛られたり鞭うたれたりして働いて
いるわけではないから、自由に生きようぜって思う。おれはいつでも
辞めてもいい、辞めろと言われてもいいって覚悟で働いている。
最低賃金が基準だとハードルを下げすぎという意見に対して、
最低賃金以上の待遇を約束するのが雇用主の義務で、雇い主を
選ぶ自由があるのが労働者という事を言いたかった。
この現代社会、だれも物理的に縛られたり鞭うたれたりして働いて
いるわけではないから、自由に生きようぜって思う。おれはいつでも
辞めてもいい、辞めろと言われてもいいって覚悟で働いている。
コメント頂いた128です。
何の返答かわからない。
話が無駄に長くて嫌われてるよね？
何の返答かわからない。
話が無駄に長くて嫌われてるよね？
年俸制だから早く終わらせて帰るなんて夢物語…
実際は、「あいつ帰るの早いな。余裕があるんだな」と仕事打ち込まれて終わり。
出来る人が早く帰れる職場なんてごく一部で、大抵は出来る人に仕事が集中し、出来る人ほど遅くまで働くことになる
実際は、「あいつ帰るの早いな。余裕があるんだな」と仕事打ち込まれて終わり。
出来る人が早く帰れる職場なんてごく一部で、大抵は出来る人に仕事が集中し、出来る人ほど遅くまで働くことになる
>>141
余分に打ち込まれた仕事に対して、単純に時間を延長して対応したら、
そうするのが当たり前と思われて終わっていく。時間延長での納期対応は
極力抑え、延長した時間でノウハウを後輩に伝えて「できる人」を増やして
対応すれば、いずれは早く帰られるようになる。
余分に打ち込まれた仕事に対して、単純に時間を延長して対応したら、
そうするのが当たり前と思われて終わっていく。時間延長での納期対応は
極力抑え、延長した時間でノウハウを後輩に伝えて「できる人」を増やして
対応すれば、いずれは早く帰られるようになる。
意識高い系の理想論だな。それは貴方の職場が恵まれた環境何でしょう。
その育てる人(手の空いてる人)が居ないし、人員補給も簡単では無い。
自分で環境整理も勿論すべきだが、それには与えられた環境の良し悪しの影響が大きいし、周りの意識改革も必要。
日々の業務に追われた職場で一人気を吐いてどうにかなる問題でもない。
その育てる人(手の空いてる人)が居ないし、人員補給も簡単では無い。
自分で環境整理も勿論すべきだが、それには与えられた環境の良し悪しの影響が大きいし、周りの意識改革も必要。
日々の業務に追われた職場で一人気を吐いてどうにかなる問題でもない。
>>142
いずれ、ね。
いつかやる、そういう人いる。
はっきり言いましょう!!
その｢いつか｣は多分永遠に来ないでしょう。
いずれ、ね。
いつかやる、そういう人いる。
はっきり言いましょう!!
その｢いつか｣は多分永遠に来ないでしょう。
それが全部ブラック、できる会社はミスも少なく残業も少ない。
>>145
そう、ムリが無い。
だから辞めないし採用募集もほとんど無い。
今年は千何名の新卒を採用したと誇らし気に社内報に勘違いの発表を載せている洛和会は、それだけたくさん辞めているって宣伝しているわけです。
そう、ムリが無い。
だから辞めないし採用募集もほとんど無い。
今年は千何名の新卒を採用したと誇らし気に社内報に勘違いの発表を載せている洛和会は、それだけたくさん辞めているって宣伝しているわけです。
活動する時間全てを通勤と業務に当てざるを得ない
環境なら文句無しでブラック。
残業代が出ていても、そういうとこは
基本給が激安だから意味無し。
そこまでいかんでも、9時10時まで
残業地獄とか十分ブラック。
20代なら耐えられるが、そのツケは
40代50代で吹き出す。
で、体も精神も壊れたらポイ捨て。
環境なら文句無しでブラック。
残業代が出ていても、そういうとこは
基本給が激安だから意味無し。
そこまでいかんでも、9時10時まで
残業地獄とか十分ブラック。
20代なら耐えられるが、そのツケは
40代50代で吹き出す。
で、体も精神も壊れたらポイ捨て。
ブラック会社は上層部が黒だから残業代金とか相談すると悪とみだされるから怖い((((；゜Д゜)))監督署仕事しろよ。
残業代の算出方法は会社独自で決めてよいのでしょうか。深夜22時以降も関係無しで一律残業手当でまとめてあり、さらに基本給を手当と分割して残業代金が高くならないように調整されています。残業代金に関しては通常の半分しか支給されません。無論賞与も一切なし。
>>149
見込み残業、裁量労働って奴だね。
大手ホワイトでも管理職になるとそうなるケースが多い。
残業代や賞与を抑えるために、手当を増やして基本給を低くするのもよくあること。
まぁ嫌なら辞めろ(入社前なら入るな)としか言えんわな
見込み残業、裁量労働って奴だね。
大手ホワイトでも管理職になるとそうなるケースが多い。
残業代や賞与を抑えるために、手当を増やして基本給を低くするのもよくあること。
まぁ嫌なら辞めろ(入社前なら入るな)としか言えんわな
大手でそんな事できねーよ労働組合とかがあるからな。しかも辞めるろとか ブ ラック企業の監視員が釣れたかな？ こ こは ブラッ ク会社 を 弾圧し 晒 す場 所だ よ これから 始 まる 紛らわし発言は よせ。
管理職は組合員じゃなくなるんだよ
大手でも残業漬けの企業は沢山ある。
まぁその分金貰ってるんだからいいだろって言う人もいるけど。
ブラックを弾圧するのはわかるが、何故在籍し続けないといけないの？さっさと脱出する方がいいじゃん。
それともここで晒したら直ぐに改善するとでも？
労基がそんな仕事してくれるならこんな社会にはなってないんだよ
大手でも残業漬けの企業は沢山ある。
まぁその分金貰ってるんだからいいだろって言う人もいるけど。
ブラックを弾圧するのはわかるが、何故在籍し続けないといけないの？さっさと脱出する方がいいじゃん。
それともここで晒したら直ぐに改善するとでも？
労基がそんな仕事してくれるならこんな社会にはなってないんだよ
>>152
世を儚なんでの発言かブラック経営者か知らないけど、辞めて次なんて結局ブラックの思うツボやん。
ちょっとは世のため人のため問題提起するならいいけど、黙って泣き寝入りして転職すすめるならここでも黙ってれば。
転職って簡単に言うけど履歴書１枚ではできないややこしい時代なんだよ。
晒して即効改善される期待なんかしてない。
世間体気にする企業なら最初からそんなにならないんで。
世を儚なんでの発言かブラック経営者か知らないけど、辞めて次なんて結局ブラックの思うツボやん。
ちょっとは世のため人のため問題提起するならいいけど、黙って泣き寝入りして転職すすめるならここでも黙ってれば。
転職って簡単に言うけど履歴書１枚ではできないややこしい時代なんだよ。
晒して即効改善される期待なんかしてない。
世間体気にする企業なら最初からそんなにならないんで。
>>153
大手に夢見すぎ
俺だって大手だけど残業月100とか当たり前だよ…だから転職しようか悩んでここに来てる。
それなりに年収も高いけど。
ちな転職は3回してるがいつも直ぐに決まるしあまり困らないよ。
つか改善期待してないのに、ここで騒いでどうすんの？
その間にも当人は辛くて心も身体も病んでいくんだよ？
辞めるな！闘え！って昭和かよw
違法なら辞めてから訴えれば良し。
俺の会社は違法では無いからどうにもならん
大手に夢見すぎ
俺だって大手だけど残業月100とか当たり前だよ…だから転職しようか悩んでここに来てる。
それなりに年収も高いけど。
ちな転職は3回してるがいつも直ぐに決まるしあまり困らないよ。
つか改善期待してないのに、ここで騒いでどうすんの？
その間にも当人は辛くて心も身体も病んでいくんだよ？
辞めるな！闘え！って昭和かよw
違法なら辞めてから訴えれば良し。
俺の会社は違法では無いからどうにもならん
年収1000万以下だと管理職とは見なされない
判例もあるぞ
判例もあるぞ
>>154
悩んでるのか。
さっさと脱出すすめてるからそんな風ではなかったしね。
辞めてから訴える確率はとても低い。悔しいけど次の職場や仕事が始まるから、かまってられないけど本来はどうせ辞めるなら言わなきゃ。
うちはここでも話題の低年収の医療法人だからなあ。黙ってがまんする理由が理解できないんだよね。
違法性満載だし、何で責任者に手錠がかからないのか、一体どんな手口で逃れてるか不思議なんで。
病院なのに病んで消えていく職員かなりいるし。
戦えればいいけどゆってもダメな相手に労力使うの疲れるから、問題提起はしている。
うまく真綿で首を絞めていければという抵抗はしてみる、程度はね。
いい所があるから転職成功してるんだと思うから、壊れない内にまた変わればいい。
次々ある人はいい。
悩んでるのか。
さっさと脱出すすめてるからそんな風ではなかったしね。
辞めてから訴える確率はとても低い。悔しいけど次の職場や仕事が始まるから、かまってられないけど本来はどうせ辞めるなら言わなきゃ。
うちはここでも話題の低年収の医療法人だからなあ。黙ってがまんする理由が理解できないんだよね。
違法性満載だし、何で責任者に手錠がかからないのか、一体どんな手口で逃れてるか不思議なんで。
病院なのに病んで消えていく職員かなりいるし。
戦えればいいけどゆってもダメな相手に労力使うの疲れるから、問題提起はしている。
うまく真綿で首を絞めていければという抵抗はしてみる、程度はね。
いい所があるから転職成功してるんだと思うから、壊れない内にまた変わればいい。
次々ある人はいい。
地雷踏みたくないのでテンプレート作りました。
【会社名】
【所在地】
【悪い人】
【罪状】
【アド】
【備考】
【会社名】
【所在地】
【悪い人】
【罪状】
【アド】
【備考】
【政治】安倍首相「サラリーマンの頃、８時くらいに帰ろうとすると『安倍君もう帰るの』という雰囲気があったが、やっと変わり始めた」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/ 1458912155/
安倍首相「社畜自慢する奴って何なんだろうね。会社員の頃、８時くらいに帰ろうとすると『安倍君もう帰るの』という雰囲気があった」
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1458914375/
安倍ぴょんはこう言ってるんだが…
>>158
31番さんのお話がわかりやすいよ。
勘違いしてる人、多いけどうちの病院見てると仕事終わらないの本人に問題がある。
記念病院の某部事務員なんか一日中居眠りして残業取ってた。
古い上層部だから彼女はいつもよくやってるな～って高く評価してたけど。
あっ、という間に係長に昇進させてるけど、逆じゃん。
労働契約時間中は寝て仕事せずに、終わらないって残業払って。むしろ返してもらわないといけないと思うけど、なかなか面白いよ。
しかも居眠り有名なのに看過して、お金もたっぷり払っておめでたい。
そして手際良く終わらせてきっちりおいとましたら評価低くされて昇給すらしてもらえない。
ね、面白い幹部でしょ？
31番さんのお話がわかりやすいよ。
勘違いしてる人、多いけどうちの病院見てると仕事終わらないの本人に問題がある。
記念病院の某部事務員なんか一日中居眠りして残業取ってた。
古い上層部だから彼女はいつもよくやってるな～って高く評価してたけど。
あっ、という間に係長に昇進させてるけど、逆じゃん。
労働契約時間中は寝て仕事せずに、終わらないって残業払って。むしろ返してもらわないといけないと思うけど、なかなか面白いよ。
しかも居眠り有名なのに看過して、お金もたっぷり払っておめでたい。
そして手際良く終わらせてきっちりおいとましたら評価低くされて昇給すらしてもらえない。
ね、面白い幹部でしょ？
>>159
寝てれば評価されてお金貰えるなんていい病院じゃん。
時間だけで、成果は見られないんでしょ？
俺なら同じように居眠りしたりネットしたりスマホゲームして時間潰すけど。
毎月残業100時間、必死にやっても「遅い」と煽られ続けてる俺からしたら超絶ホワイトだよ
寝てれば評価されてお金貰えるなんていい病院じゃん。
時間だけで、成果は見られないんでしょ？
俺なら同じように居眠りしたりネットしたりスマホゲームして時間潰すけど。
毎月残業100時間、必死にやっても「遅い」と煽られ続けてる俺からしたら超絶ホワイトだよ
いいでしょ、おいでよ洛和会に。
ただ残業は判断がいるから一概に言いにくい。
本当に不可抗力な業務量か、はたまた本人が遅いだけなのか。
力量やらサボタージュやら、不公平なんで当人同士揉めてることもある。
にらみ合い口きかない、人間関係ひび割れてます。
ちゃんと見てる人もいるけどそんな人は評価権持って無いから、残業イコール忙しいとかよくやってくれてるな～って単細胞が評価する。
でも100時間やって報われないって、いつまでもできることじゃないよ。
家と職場の往復は人間の引き出し無くなっていくから。
ウチ見てれば実感ありますもん。
待っているのは診断書か出勤拒否などフェードアウト。
ただ残業は判断がいるから一概に言いにくい。
本当に不可抗力な業務量か、はたまた本人が遅いだけなのか。
力量やらサボタージュやら、不公平なんで当人同士揉めてることもある。
にらみ合い口きかない、人間関係ひび割れてます。
ちゃんと見てる人もいるけどそんな人は評価権持って無いから、残業イコール忙しいとかよくやってくれてるな～って単細胞が評価する。
でも100時間やって報われないって、いつまでもできることじゃないよ。
家と職場の往復は人間の引き出し無くなっていくから。
ウチ見てれば実感ありますもん。
待っているのは診断書か出勤拒否などフェードアウト。
>>161
評価が悪いわけではないんだけどね。
抱えてる業務量が多過ぎてプロジェクト工程に対して遅れがちで…
残業代はちゃんと貰えるから給料明細だけを励みに耐えてるよ(転職したい気持ちも有るから耐えてるとも言えないかもしれんが)
評価が悪いわけではないんだけどね。
抱えてる業務量が多過ぎてプロジェクト工程に対して遅れがちで…
残業代はちゃんと貰えるから給料明細だけを励みに耐えてるよ(転職したい気持ちも有るから耐えてるとも言えないかもしれんが)
毎日、毎日残業があると段々病んでくるよ
もう、何もかもどうでもいいって病んでくる
病んでる人の顔は本当、死人顔で虚ろな目をしてる
精気が全身から全く出てない
もう、何もかもどうでもいいって病んでくる
病んでる人の顔は本当、死人顔で虚ろな目をしてる
精気が全身から全く出てない
歩合給が強く平均８００万円とか私でも１２００万円稼げました。
みたいな営業職だけは絶対に入るべきではない。
絶対にだ。あとサービスマンもだめ。
みたいな営業職だけは絶対に入るべきではない。
絶対にだ。あとサービスマンもだめ。
>>165
協定内容って会社毎に違うんだよ？
年間上限だって任天堂1600時間、ソニー1500時間、日立960時間とかマチマチなんやで。
そして今年度はピッタリ上限に調整した
協定内容って会社毎に違うんだよ？
年間上限だって任天堂1600時間、ソニー1500時間、日立960時間とかマチマチなんやで。
そして今年度はピッタリ上限に調整した
ソニー派遣で働いてたけど残業は一度もなかったぞ、でたらめ書くなよw
そういう部署もあるってだけだろw
ソニー全体が全く残業が無いとでも？
ちな、俺は166に上がってる企業のどれかだけど、
春闘の結果が組合紙で配布されたが「協定上限時間の引き下げ→見送り、現状通り」って書いて有ったわ
ソニー全体が全く残業が無いとでも？
ちな、俺は166に上がってる企業のどれかだけど、
春闘の結果が組合紙で配布されたが「協定上限時間の引き下げ→見送り、現状通り」って書いて有ったわ
>>165
やっぱり45時間ですよね。
音羽病院さんは45以上は認めない、実際はやってても。
特別な場合は稟議通さないとダメらしい。
でも年間休日数104しか無いのに残業も多いし、見えない拘束時間が年間かなりある。
黙って従えば高く評価されるみたいやけど。
やっぱり45時間ですよね。
音羽病院さんは45以上は認めない、実際はやってても。
特別な場合は稟議通さないとダメらしい。
でも年間休日数104しか無いのに残業も多いし、見えない拘束時間が年間かなりある。
黙って従えば高く評価されるみたいやけど。
これ平成２８年５月５日午後０時５３分完全完璧な禁煙宣言をして禁煙を開始しました！
残業が月20時間以下で残業代がきっちり払われるくらいがちょうどいい
残業ゼロ可能
生活残業したい奴は自由に申請可能
これがベスト
生活残業したい奴は自由に申請可能
これがベスト
>>175
ほんこれ
基本残業無しで帰れる労務環境作れと言いたい。そりゃ繁忙期は頑張るけど常態化したら体力的にやっていけん。
ほんこれ
基本残業無しで帰れる労務環境作れと言いたい。そりゃ繁忙期は頑張るけど常態化したら体力的にやっていけん。
>>177
ワーキングプアな年収しか出さないのに副業禁止はどうしたらいい？
１日仕事して疲れてそこから誰も働きたく無いのに、生活成り立たないからバイトしていっぱい処分されて見せしめにされる医療法人洛和会はどうしたら職員幸福度上がる？
副業とか、禁止多いんだけどばれるんだよ。
ワーキングプアな年収しか出さないのに副業禁止はどうしたらいい？
１日仕事して疲れてそこから誰も働きたく無いのに、生活成り立たないからバイトしていっぱい処分されて見せしめにされる医療法人洛和会はどうしたら職員幸福度上がる？
副業とか、禁止多いんだけどばれるんだよ。
残業するには休憩いれないといけない。
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
この会社は残業が多く、精神をヤラれる！
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
この会社は残業が多く、精神をヤラれる！
サービス残業させるなど論外だけど、
残業代は出すが申請しづらい・承認が面倒
なところが真のブラックだと思う
残業代は出すが申請しづらい・承認が面倒
なところが真のブラックだと思う
>>181
とりあえず全額出るけど、基準になる基本給が安すぎて
30代で100時間残業しても20万に届かなかったりするとこも
ブラックだよな。
計算してみたら最低賃金ギリとかよくある話。
とりあえず全額出るけど、基準になる基本給が安すぎて
30代で100時間残業しても20万に届かなかったりするとこも
ブラックだよな。
計算してみたら最低賃金ギリとかよくある話。
182
その基本給と手当を分けて、安い基本給だけで残業代計算するのは違法だよ。それやられると会社が儲けて残業する人が大損するから監督署に報告したらいい、窃盗と同じだから。
その基本給と手当を分けて、安い基本給だけで残業代計算するのは違法だよ。それやられると会社が儲けて残業する人が大損するから監督署に報告したらいい、窃盗と同じだから。
残業が多い会社はやっぱり経営者が無能だ
できるだけ残業させない様にしなければ駄目経営者だ
できるだけ残業させない様にしなければ駄目経営者だ
私が就活難の末に入った東進衛星予備校も“某居酒屋チェーン”のような過酷さでした
――３６４日開校、ゆっくり休めたのは元旦だけ
http://www.mynewsjapan.com/reports/2215
東進衛星予備校で働いた社員の体験記を掲載したところ、記事が虚偽だとしてフランチャイズ（ＦＣ）運営会社の
ナガセから記事削除の要請があった。この件は、すでにお伝えしたとおりだ。
その一方で、編集部には「東進」の労働現場からの悲鳴が、日々、届いている。
ナガセとＦＣ契約する東日本地方の零細会社に大学新卒で就職、
いきなり東進衛星予備校の「校舎長」に就任したＡさん（２０代後半、男性）は、年間の休日がトータルで数日だけ、
それも、電話から解放されて心身ともに完全に休めるのは元旦だけ、というむちゃな働きかたを強いられたという。
連日のサービス残業で帰宅が深夜となる長時間労働だったが、給料は残業代込みで手取り月２０万円ほど。
身も心もぼろぼろになった５年目、「やばくない？」という知人の一言が
きっかけで転職し、人間らしい暮らしを取り戻した。
校舎長ひとりに重責を担わせ際限なく働かせる仕組みは、
ブラック労働で有名な「某居酒屋チェーンと同じ」。
Ａさんの「東進」体験を紹介する。
【Digest】
◇就職活動に苦労したあげくに入ったＡ社
◇週休２日、年間休日１００日のウソ
◇残業代は２万円ぽっきり
◇「契約獲得せよ」とエリアカウンセラーから圧力
◇ 外泊をほとんどしたことがない
◇彼女の「やばくない？」で我に返る
――３６４日開校、ゆっくり休めたのは元旦だけ
http://www.mynewsjapan.com/reports/2215
東進衛星予備校で働いた社員の体験記を掲載したところ、記事が虚偽だとしてフランチャイズ（ＦＣ）運営会社の
ナガセから記事削除の要請があった。この件は、すでにお伝えしたとおりだ。
その一方で、編集部には「東進」の労働現場からの悲鳴が、日々、届いている。
ナガセとＦＣ契約する東日本地方の零細会社に大学新卒で就職、
いきなり東進衛星予備校の「校舎長」に就任したＡさん（２０代後半、男性）は、年間の休日がトータルで数日だけ、
それも、電話から解放されて心身ともに完全に休めるのは元旦だけ、というむちゃな働きかたを強いられたという。
連日のサービス残業で帰宅が深夜となる長時間労働だったが、給料は残業代込みで手取り月２０万円ほど。
身も心もぼろぼろになった５年目、「やばくない？」という知人の一言が
きっかけで転職し、人間らしい暮らしを取り戻した。
校舎長ひとりに重責を担わせ際限なく働かせる仕組みは、
ブラック労働で有名な「某居酒屋チェーンと同じ」。
Ａさんの「東進」体験を紹介する。
【Digest】
◇就職活動に苦労したあげくに入ったＡ社
◇週休２日、年間休日１００日のウソ
◇残業代は２万円ぽっきり
◇「契約獲得せよ」とエリアカウンセラーから圧力
◇ 外泊をほとんどしたことがない
◇彼女の「やばくない？」で我に返る
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
ここは残業が多かった。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
ここは残業が多かった。
サービス残業する会社は金の使い方が普通の会社と違う。手っ取り早く銀行に金借りる手間省けるし内部留保も膨大なんだなと思えるわ、やっぱりサビ残又は残業代カット計算はどんな理由があろうと黙認しては駄目だ。
「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ－ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ－ワ－ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ－ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ－ワ－ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。
そんなん、年商と従業員の数調べりゃおおよそ目的が解るべ。
【電通】過労自殺社員に「残業100時間を越えたくらいで過労死するのは情けない」と吐き捨てた大学教授「コメント削除」が情けない [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1476021393/
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電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇
ムラウチホビーはサビ残、休日出勤当たり前のブラック企業
同族企業の典型。
同族企業の典型。
★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★
ピーク時から年収35％減！「リストラ対象外」のバブル期採用社員が語る、
シャープ崩壊の原因と若手流出、転職市場での扱い
http://www.mynewsjapan.com/reports/2254
過去2回のリストラで、40代以上の中高年ばかり6千人強を削減し、ホンハイ（鴻海精密工業）の
郭台銘（かくたいめい＝テリー・ゴウ）会長から、次なるリストラ宣告を受けているシャープ社員たち。
ただ、それ以上の勢いで若手社員が流出していることが、有価証券報告書から明らかになった。
若返りを図った中高年リストラ2回を経た4年間で、
2012年3月期末＝平均年齢41.9歳（単体21,538人の平均）→2016年3月末＝平均年齢43.4歳（単体14,544人の平均）と、
逆に1.5歳も老化が進んでしまったのだ。この期に及んで来春入社の新卒採用を進めている裏では、
「もはや『辞められない人』しか残っていない」とも言われる寂しい現実がある。
創業104年で外資となった今、終身雇用を含む経営信条「誠意と創意」はどう運用されていくのか。
シャープ転落の原因と中高年社員の現実について、
希望退職対象外とされた（つまり戦力とみなされている）ベテラン社員にじっくり聞いた。
【Digest】
◇会社に拒否権がある「疑似」の希望退職制度
◇転職活動の実情「700はしんどい」「選ばなければある」
◇若い人がゾロゾロ辞め、平均年収が2年で101万円もアップ！
◇シャープの新報酬制度（2016年4月～）
◇失敗の原因①：経営信条「誠意」に反した評価基準
◇失敗の原因②：社是に基づく「和」、ぬるま湯カルチャー
◇失敗の原因③：天狗、慢心のツケ
◇「創意」のない液晶に集中
◇歯抜け感、どんより重苦しい空気
◇社員の人がら「マジメで大人しい」
シャープ崩壊の原因と若手流出、転職市場での扱い
http://www.mynewsjapan.com/reports/2254
過去2回のリストラで、40代以上の中高年ばかり6千人強を削減し、ホンハイ（鴻海精密工業）の
郭台銘（かくたいめい＝テリー・ゴウ）会長から、次なるリストラ宣告を受けているシャープ社員たち。
ただ、それ以上の勢いで若手社員が流出していることが、有価証券報告書から明らかになった。
若返りを図った中高年リストラ2回を経た4年間で、
2012年3月期末＝平均年齢41.9歳（単体21,538人の平均）→2016年3月末＝平均年齢43.4歳（単体14,544人の平均）と、
逆に1.5歳も老化が進んでしまったのだ。この期に及んで来春入社の新卒採用を進めている裏では、
「もはや『辞められない人』しか残っていない」とも言われる寂しい現実がある。
創業104年で外資となった今、終身雇用を含む経営信条「誠意と創意」はどう運用されていくのか。
シャープ転落の原因と中高年社員の現実について、
希望退職対象外とされた（つまり戦力とみなされている）ベテラン社員にじっくり聞いた。
【Digest】
◇会社に拒否権がある「疑似」の希望退職制度
◇転職活動の実情「700はしんどい」「選ばなければある」
◇若い人がゾロゾロ辞め、平均年収が2年で101万円もアップ！
◇シャープの新報酬制度（2016年4月～）
◇失敗の原因①：経営信条「誠意」に反した評価基準
◇失敗の原因②：社是に基づく「和」、ぬるま湯カルチャー
◇失敗の原因③：天狗、慢心のツケ
◇「創意」のない液晶に集中
◇歯抜け感、どんより重苦しい空気
◇社員の人がら「マジメで大人しい」
●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/
船橋労基は全く行政としての機能を果たしていない！ あくどいサ－ビス残業のブラック企業を行政監査、是正勧告と称して行政チェックするも
全く改善されず、僅か2～3か月で改善されたと嘘の報告をして終了している。厚労省管轄の行政不作為である。この様に感じた国民、県民、市民は
この様な怠惰な行政に対する不服申請及び訴訟を起こしましょう！「ＤＥＮＴＵ事件」で厚労省に「かとく対策本部」が新設されたが、末端の
船橋労基は何等の機能を全く果たしていない。こんな無能で無責任な役所は廃止した方がいいのではないか？税金の無駄遣いだ！役人の多くは
怠け者が多い！「何の為に働いているのか？」「国家国民の為に働いていないではないか？」「税金泥棒ではないか？」「どこを見て仕事を
しているのだ？」「天に唾する事はやめなさい！」「無責任な仕事をやめなさい！」「船橋労基は廃止組織にしなさい！」ブラック企業を
放置し是正処置済と称して無改善のまま、逆に違法状態を公認する形になっている！こんな「船橋労基」は不要だ！本省は即刻、調査しなさい！
全く改善されず、僅か2～3か月で改善されたと嘘の報告をして終了している。厚労省管轄の行政不作為である。この様に感じた国民、県民、市民は
この様な怠惰な行政に対する不服申請及び訴訟を起こしましょう！「ＤＥＮＴＵ事件」で厚労省に「かとく対策本部」が新設されたが、末端の
船橋労基は何等の機能を全く果たしていない。こんな無能で無責任な役所は廃止した方がいいのではないか？税金の無駄遣いだ！役人の多くは
怠け者が多い！「何の為に働いているのか？」「国家国民の為に働いていないではないか？」「税金泥棒ではないか？」「どこを見て仕事を
しているのだ？」「天に唾する事はやめなさい！」「無責任な仕事をやめなさい！」「船橋労基は廃止組織にしなさい！」ブラック企業を
放置し是正処置済と称して無改善のまま、逆に違法状態を公認する形になっている！こんな「船橋労基」は不要だ！本省は即刻、調査しなさい！
「各国の雇用制度」でggればわかるけど
時間外手当が50％の国も結構普通にあるんだよなあ
日本は25％だけど
時間外手当が50％の国も結構普通にあるんだよなあ
日本は25％だけど
山の手合同国際特許事務所
就業時間前に出勤するのは遅刻しない為であって、勝手に朝礼を時間前に初めて聞いてない出席してないと言い出し報告書とか言い出してるけど聞いたら違法だとよ。
就業規則も法令に違反したこと記載されていれば後々問題になるそうだ。
ブラック企業はとかく法令の抜け穴ばかり探す傾向があるゆえ、所定労働時間を越えたら速やかに解放すべきである。
このまま、人口が増え続ければいずれ世界大不況が起こるであろう。神はサイコロは振らないのである。人が地球を食い潰すのである。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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残業代全部出ても月60時間超える生活やってると、何のために働いてるかわからなくなってくる。サボる余裕がないので、精神的にきつい。移動も長距離電車移動がないと、休めない。
会社設立は資格付け、労監専用のタイムカード設置1分単位で正規残業計算する。如何なる理由も受け付けない、このくらいやらないと改善しないよ。
なんで犯罪者に自由を奪われ何十時間も拘束されないといけねーんだって話し。
【経済】残業100時間超で摘発、人手不足の中小に不安…“名ばかり管理職”増加も [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489441423/
【社会】約2800の事業所で違法な長時間労働 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489444598/
【社会】＜厚労省重点監督＞残業８０時間超１７５６事業所 コンビニなど [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489448072/
【時間外労働】「月100時間未満」で決着＝残業上限、安倍首相裁定に★2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489413651/
【社会】まつりさん母、月１００時間の残業上限案にコメント「強く反対。長時間働くと、疲れて能率も悪くなり、命まで奪われる」★３ ©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489447616/
【社会】繁忙期の残業 月１００時間未満、最長で年間７２０時間 民間の企業や団体に勤める労働者の大半が対象 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489446259/
【残業月100時間】榊原経団連会長「労働基準法の70年の歴史の中でも最も画期的」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489411660/
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【社会】約2800の事業所で違法な長時間労働 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489444598/
【社会】＜厚労省重点監督＞残業８０時間超１７５６事業所 コンビニなど [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489448072/
【時間外労働】「月100時間未満」で決着＝残業上限、安倍首相裁定に★2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489413651/
【社会】まつりさん母、月１００時間の残業上限案にコメント「強く反対。長時間働くと、疲れて能率も悪くなり、命まで奪われる」★３ ©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489447616/
【社会】繁忙期の残業 月１００時間未満、最長で年間７２０時間 民間の企業や団体に勤める労働者の大半が対象 [無断転載禁止]©2ch.net
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【残業月100時間】榊原経団連会長「労働基準法の70年の歴史の中でも最も画期的」 [無断転載禁止]©2ch.net
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【社会】労災認定社員は過労自殺 違法残業でパナソニックを書類送検 残業、月１３８時間の疑い 富山の労基署 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489722937/
【労働】パナソニックを書類送検へ 長時間労働、労基法違反容疑 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489472206/
【労働】違法な時間外労働、パナソニックの税制上の優遇措置取り消しへ [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489837036/
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【労働】パナソニックを書類送検へ 長時間労働、労基法違反容疑 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489472206/
【労働】違法な時間外労働、パナソニックの税制上の優遇措置取り消しへ [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489837036/
知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://edax.getamonkey.com/index.php?id=1075
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俗に言う法的違反企業は今は少ないと監督所が言ってたけど、今居るとこ結構違反してんだ残業代カット法令協定違反嫌がらせパワハラ暴言。
こういう場に直面し我慢しても限度があるから監督所呼んで話しあった人おる？一応会社と争う事は、ダブーと心得てはいるんだが精神的に持たなくてね。
そこまでして働きたい何かがあればいいけどね。
内定もらった会社に23時ごろいって電気が全力でついてたらことわるわ。
内定もらった会社に23時ごろいって電気が全力でついてたらことわるわ。
コンビニスタート賃金より40%も天引きした金額で我慢して残業やるなら最後まで貫き通せや我慢できないなら自身が主張すべきズルイのはお前だこれがブラックのメカニズム。
【会社の発言】
「サービス残業の強要とありますが、誰がサービス残業の強要（指示）を
出しているのでしょうか？（残業を強要している事実があれば、
由々しき事態です）ご教示願います。」
【従業員の回答】
会社が強要していると、解しています。別添の○月○日（○）○時○分及び
同○分の当店Ａ店長指示事項メモ（※）を参照願います。
Ａ店長の発言は会社の方針を代弁しているに過ぎないと解しています。
〔※Ａ店長指示事項メモ〕
タイムカードは定時にいったん退勤の打刻を行ってから残業を行うこと。
よって、今日は打刻してはならず、修正の申告を行うこと。
どんなに早く出勤しようが、どんなに遅く退勤しようが、
タイムカードは始業時刻の１０分前と終業定刻に必ず退勤の打刻を行うこと。
パート社員も含めて、みんなこのルールでやっている。
パート社員は特別な時は残業代を付けることがあるが、
基本は終業定刻に退勤の打刻を行った上で、
終礼を行ったり、残務を行ったりしている。
これが今の時点での会社の決まりであり、全店舗で行われている。
言っていることは分かるな？
これがこの業界の特有のものさ。
明日の会議も定刻の前に始まっても、
始業時間は定刻からでタイムカードは打刻しない。
【その後・・・】
回答者はこの発言の４日後に、即日解雇されたｗ
「サービス残業の強要とありますが、誰がサービス残業の強要（指示）を
出しているのでしょうか？（残業を強要している事実があれば、
由々しき事態です）ご教示願います。」
【従業員の回答】
会社が強要していると、解しています。別添の○月○日（○）○時○分及び
同○分の当店Ａ店長指示事項メモ（※）を参照願います。
Ａ店長の発言は会社の方針を代弁しているに過ぎないと解しています。
〔※Ａ店長指示事項メモ〕
タイムカードは定時にいったん退勤の打刻を行ってから残業を行うこと。
よって、今日は打刻してはならず、修正の申告を行うこと。
どんなに早く出勤しようが、どんなに遅く退勤しようが、
タイムカードは始業時刻の１０分前と終業定刻に必ず退勤の打刻を行うこと。
パート社員も含めて、みんなこのルールでやっている。
パート社員は特別な時は残業代を付けることがあるが、
基本は終業定刻に退勤の打刻を行った上で、
終礼を行ったり、残務を行ったりしている。
これが今の時点での会社の決まりであり、全店舗で行われている。
言っていることは分かるな？
これがこの業界の特有のものさ。
明日の会議も定刻の前に始まっても、
始業時間は定刻からでタイムカードは打刻しない。
【その後・・・】
回答者はこの発言の４日後に、即日解雇されたｗ
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参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
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年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
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今月の生活費が足りないかも… 。
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「ルール違反の残業には罰則を」安倍政権が成立を目指す「働き方改革関連法」を事前予習！
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00010003-abema-bus_all
長時間労働の是正へ「特別チーム」 厚労省、全国に設置
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00000010-asahi-soci
週休三日制のメリット、デメリットを考える
https://dime.jp/genre/476977/
「週休3日制」で社員から悲鳴？ 一方で支持された「気分で出勤制度」とは
https://dot.asahi.com/aera/2016032300229.html?page=2
残業時間を自動記録！iOS向けアプリ「残業証拠レコーダー」リリース
GPSで自動記録、弁護士監修で証拠能力高く
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13125505/
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安倍首相がアピールするのは、
名目ＧＤＰが増えた。有効求人倍率が上昇した。雇用者数が増えた。企業収益が拡大した。株価が上昇した。
であるが、これだけでは、国民生活が改善したのかどうかが分からない。
雇用者が増えて、有効求人倍率が上昇したのは、たしかに良いことではあるだろう。
しかし、労働者にとって一番大事なことは実質の賃金が増えるのかどうか。労働者としての身分の安定性が増したのかどうかである
あの、あまりパットしなかった民主党政権時代でさえ、実質賃金指数はおおむね横ばい推移だった。
それが第２次安倍内閣発足後に５％も減少した。アベノミクスは国民生活の視点から見れば、完全に落第なのだ。
その一方で、大企業の利益は史上空前の高水準に達している。
株価は上昇したが、株価というのは４００万社ある日本の法人のなかのたったの４０００社の利益を反映するものでしかない。
「大企業の利益が増えれば、回り回って労働者の賃金も増える」というのが「トリクルダウン」と呼ばれる議論だが、アベノミクスではこのような現象は絶対に起きない。
なぜなら、アベノミクスの中核に、労働コストの圧縮による企業収益の拡大という目標が置かれているからだ。
アベノミクスの柱は「成長戦略」と呼ばれるものだが、これは、大企業利益の「成長戦略」である。
そして大企業利益を拡大させるための最重要の方策が「労働コストの圧縮」なのだ。「働き方改革」などという言葉遊びに惑わされてはならない。
アベノミクスが推進しているのは、正規から非正規へのシフト加速、外国人労働力導入拡大による国内賃金の引下げ誘導、解雇の自由化、長時間残業の合法化、残業代ゼロ制度の拡大、なのである。
これらのすべてに共通する目的はただ一つ。労働コストの圧縮である。
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電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
パワハラで虐めにあい退職後、精神科に鬱病判定される。
給料も低く男女共に歪んだ性格の人間が残り善良な人が辞めていく。
その割にうちの会社は仲が良いとアピール。
ここで働いたせいで人間不信、いい年なのに働く事が怖くなった。
当の本人達は今ものうのうと人に仕事を押し付けまくり在籍している。
パワハラだけでなくマタハラも酷かったように思う。
まともな神経をしている人間はここで働く事は絶対にお勧めしない。
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板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 708 -> 695:Get subject.txt OK:Check subject.txt 708 -> 695:Overwrite OK)1.07, 1.18, 1.13
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残業が多いってことは人が足りない採用する予定もない
潰れるレベルまで使い倒して病気になったら捨てるつもり
常にカツカツなんだからブラックだよ
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「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか？」http://labaq.com/archives/51904669.html
