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前スレ
リクルートエージェントで職探し 42
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1452483728/
リクルートエージェントで職探し 43
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1459332956/
リクルートエージェントで職探し 44
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リクルートエージェントで職探し 45
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1479314274/
リクルートエージェントで職探し 46
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1490669481/
リクルートエージェントで職探し 47
http://2chb.net/r/job/1502639938/
リクルートエージェントで職探し 48
http://2chb.net/r/job/1509856326/

前スレのこの人どうなったかな

926 名前:名無しさん＠引く手あまた [sage] :2018/02/11(日) 08:22:38.36 ID:Z9Iepi8S0
某社にエントリーして、書類通ったから面接調整の依頼出したら他の方で決まりましたのでお見送りですと連絡がきたのよ。
つい一昨日だか何日か前に合同説明会やってて同じポジションのひと募集とかやってて他の方で決まりましたとか怪しいなとか思って他社エージェントで応募したら、企業側から面接ご辞退されているのにまた応募されたのはなぜですか？と来た
エージェントが勝手に辞退とかさせてんのかこれ
だとしたら超ヤバい話やろ

エージェントとの面談で、
「リクルートエージェントでは3ヶ月で80％が転職を成功しています」って言われたんだけど、
本当ですか？

ここ、エージェントと企業担当者の意思疎通が全然出来てねえな。横の情報全くなし。

外れのエージェント引いたのか、そもそも当たりがいないのか
今のところアホしかいない

模擬面接って絶対行かなきゃだめなんかね。
要返信とか書いてるけど忙しく時間ねぇ

使ってるけど返事おそいねぇ
企業も駄目ならはよ伝えてくれや

書類も見てくれるって話だったはずなのにひとつも添削してもらってないこれ本当に大丈夫なの

>>8
一番最初の担当との面談で添削してもらったよ

面接落ちた理由が本気で凹むわ。
上げて落とされるだけになおさら。
人間として魅力ないって言われてるに等しいやんけ。

リクナビネクストに登録したらこっちにも登録しませんか？ってメールが来たけど、
ちょっと読んだだけでもひどそうですね
止めておきます

ひどくはないと思う
他のエージェントはもっとひどい
ほったらかしはあたりまえ福利厚生皆無年収280万の求人とか平気で持ってくる

>>8
職務経歴書添削してもらったよ
書き方もだし単純な誤字とかも指摘してくれるからそういうフォローは現職で忙しい身としてはありがたいと思った
気になるならメールで「添削よろしく」って言ったらアシスタントがキャッチして担当に伝えてくれると思う

技術系の経歴書はチェック出来ないよ

最終面接が不合格の時って必ず電話かな
先週の結果待ちでドキドキしてる

>>12
そうなんか
これから@typeのエージェントと会うんだがいい比較材料にさせてもらおう
まぁそこまで期待もしてないが

俺のリクエーの担当は求人の応募やたらと勧めてくるが今のところそんだけだな
選考や応募業界に関する建設的な意見交換とかしてない分いいのか悪いのかわからん
まぁ現職をやりつつ進めるならこの辺の距離感がちょうどいいかもしれんな

どうせ受からないと思い、150社応募したお！
何社から面接に呼ばれるか楽しみだお！

>>17
鈴木の仕事を増やしてやるなよ…(笑)

目安応募数に載せられて応募しまくったら面接の日程調整地獄に陥った

>>19
何社ほど応募したんですか？

>>20
10社で、書類通過したのが7社です。
たぶん残り3社も書類は通ると踏んでます。

>>21
スペック高いでしょう？いいなぁ。

>>19
若いだけが取り柄なパターン。

在職中の場合日程調整かなりきつくないか。
俺は数社しか書類通ってないけどダブルブッキングして担当に泣きついたぞ。

>>19
自分も今まさにその地獄を味わっている　現職休み早退しまくる羽目になった

>>25
あまりにも有休や早退しまくると上司や同僚から疑われるよね

>>23
(^ω^#)ﾋﾞｷﾋﾞｷ

100社申し込んで、面接が10件入ったが
受けきれない。しかも一次面接って辞退できない。
最悪。

100社は入れすぎでしょ・・・
普通は入れても10社ぐらいかと

俺は60社入れてるぞ。

>>28
一次面接わけてほしいわ
70社応募したけど面接に漕ぎ着けたの3件だ

100社はやり過ぎかもだけど、書類選考なんで落ちまくるのが普通だから50社くらい受けてもいいと思う。
エージェントも最低20社は応募しろって言ってたし。

>>31

3社くらいがちょうどいいんじゃない？
在職中なら物理的に並行できるのってせいぜい
2、3社くらいじゃない？

休みまくって面接受けに行くことなんて
なかなか出来ないし。

【優良企業からスカウトされる方法】
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http://9ch.net/Ku

受けるのは15〜20社、活動期間は2〜3ヶ月。
これでまともな内定がもらえなければ転職は無理だよ。

んなこたあない
合った求人出てるかもわからんし
タイミングよ

たまに沸くね転職無理厨

転職なんてタイミングは全てだわ。
したことないけどな。

>>38
日本人が好きな「縁」という言葉。
世界から取り残されない為に「縁」という言葉に一喜一憂、右往左往していてはダメ。

>>35

かなり格下の身分相応の会社に転職するならその理論でいいと思う。
書類選考もバシバシ通ると思う。
けど、それなら今の会社にいた方がマシかな。

それもあって少なくとも今よりいい会社、いい待遇の会社に転職したい
から多少高望みだけど大手優良企業狙ってたくさん受けてるよ。

300社応募した俺は一体

書類通ったかと思ったら「隠れ面接確約募集」だったということ。
結局俺が書類通ったことはない。

低スペを内定にこぎつけるエージェントも大変だな

>>43
高スペが居ないから慣れてるよ
逆に高スペ相手じゃ対応の仕方が分からない

厚生労働省の転職者実態調査の概況やDODA・エン・パソナ等の調査で、
転職成功者の70-80%が活動を始めて2-3カ月以内に内定をもらったというデータが出てる
何社受けたかについてはリクルート・DODA・マイナビ等の調査で10-20社というデータが出てる
なので、>>35が書いてる内容は転職活動をする目安としては正解だわな

それは個人差がある
地方と都会では求人数に差がある
年齢も２０代と４０代じゃ差がある
希望収入も年収５００万と３０００万では比べられない
転職初めて２か３ヶ月は当たり前で誰でも共通　最初はずっと求人情報だしてる企業が累積してるから
求人数が多い一通り応募し終わる時で次から新規に募集する企業待ちに成るが殆ど無くなる
最初は求人が一杯あり余裕で内定出るから欲張ってもっと良いところも有ると誤解して内定を蹴ったら
新しい求人は少ないって事
２０代で希望下げて妥協すれば何百社だって内定出るよ
内定が重要じゃなく好条件な転職が出来たか妥協せず転職できたかどうかだろう
一番問題は給料が下がるんだよ給料が下がってもイイ楽な仕事がしたい人は簡単に転職できる

>>46
あくまで調査結果から一般論として話をしてるだけ
個人差が云々というなら個人差のデータ提示しなされ

そもそも転職に成功するような人はスペックが高い場合が多いから、2〜3ヶ月もあれば決まるってだけの事

その転職成功者とやらの定義はなんだよ
転職者全体の何%が転職成功者なんだ
そのうえで7080%てんなら大した指標にならんだろ

300社応募草生えた。

300社も応募したら面接件数がやばそう。

わい、高スペだけど、高スペだからこそ 今の待遇以下の転職は考えられないから、のんびり転職活動やってるよ。最悪、決まらなければ今の会社に入ればいいし。

>>35 >>45 >>46
エージェントのサポートが3ヶ月までというのは根拠があったんだね
3ヶ月経過して内定がもらえない人は商品にはなりえないということになる

転活始めてもうすぐ1年の俺はどうすれば...
最近は書類すら通過しなくなってきた

極端だなあ

>>53
上見すぎかもね
少し落としてみたら
妥協したくないならそりゃ時間はかかるよ

某大手メーカーの1次面接を受けたら 「弊社内に親戚などで勤めている人はいますか？」
なんて聞かれたが、何か深い意味があるのか勘ぐってしまうな・・

次が筆記試験なんだけど、国語はまだしも数学って何をどこからおさらいしておけばいいのやら。

アラフォーなので、数学なんて大概忘れてる。マークシートらしいし大がかりなものじゃないだろうけど、対策本みたいなのってあるの？
エージェントに聞いても答えてくれなかった。

>>48
転職できない人って居るのか
会社を辞めたら一生無職か

>>47
転職活動してれば誰でも分かることだろう
特別な話じゃない

>>58
いるよ
他所に行ってもダメなのがわかってるからリストラされない限りしがみついてる

わいも100社応募したら、書類選考通り過ぎて死ぬ。
働きながら並行できるのはせいぜい3社くらいだな。

>>53
書類選考すら通らないなら企業の格を落とさないと。
逆に書類選考通るならいつか内定出るよ。
書類選考通るようなら応募数増やして面接の数こなせばどっかは引っかかる。よっぽどのコミュ障じゃない限り。

書類選考すら通らないなら面接以前にスペック不足だかり何百社受けても同じかと。

>>53
そこまで長期化してるなら一旦休止して資格取るなりスキル上げるなりした方が無難だよ

100社とか300社応募とかさすがにネタだろw
普通は自分の経歴や経験にマッチしているかどうかを確認し、更に現職より良い企業かまたは水準の近い企業か、
長く働き続けられる企業か等の要素を検討しながら応募するから、10〜20社くらいに収まるはず。
100社以上とか応募するとなると、その辺の要素を殆ど考慮せずに全件チェック入れて一括応募している事になる。

【米Ｊ＆Ｊ、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討−関係者】
2018年2月20日

→ＡＳＰ部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→ＰＥ投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週

米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるＡＳＰ部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。

同社は非中核資産の売却を継続している。

　詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
Ｊ＆Ｊは買収提案を募るためアドバイザー１社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル（約2100億円）に上る可能性がある。

関係者によると、プライベートエクイティ（ＰＥ、未公開株）投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。

　Ｊ＆Ｊの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01


J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.

J＆Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。

https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division

ココで言われる優秀なハイスペックエリートの定義がみんな違ってピンからキリまでだから話が合わない
A　一流大学院卒一流企業で成果実績を出し転職回数１回以下で年齢５０代年収５０００万以上
B　一流大学院卒一流企業で成果実績を出し転職回数２回以上で年齢５０代年収５０００万以上
C　一流大学院卒一流企業で成果実績を出し転職回数１回以下で年齢３０代年収３０００万以上
D　一流大学卒一流企業で成果実績を出し転職回数１回以下で年齢３０代年収１５００万
E　一流大学卒一流企業で成果実績なし転職回数１回以下で年齢３０代年収１０００万以下
F　一流大学卒一流企業で成果実績なし転職なしで年齢２０代年収７００万

一般のイメージならABCまで
DEFも含めてイメージする人
DEFのみイメージする人
DEFなら転職は楽だよ求人情報が山ほどある但し欠員補充求人だよ
ABCは求人情報少なくマッチングした情報は少ない応募る事すら無理
求人j情報は誰でも出来る簡単な仕事で低給料が広く底辺でトップは経験応力必要で高収入は少なくピラミッド型
求人量が多ければ対象応募者も多い　求人量が少なければ対象応募者は少ない
対象応募者が少なくても求人数が少ない方が転職って大変だよね

転職状況の解析も出来ない馬鹿じゃ転職は無理
転職始めたら求人情報は古い奴から新しい奴まで山ほどある
応募する企業が沢山有れば内定決まるのは当たり前　転職が長引けば応募したい新規求人が無いだけで採用に影響など無い
求人募集を出す企業も同じ初めて求人出すと多くの応募者が集まる転職活動してる求職者がみんなチェックして応募してくるから
採用者居なくてずっと求人を出し続けると応募者は減る応募してくるのは新規に転職始めた人だけだから

確認だか欠員補充の求人に応募するレベルはハイスペックとは言わない認識でいいよな

長々とご苦労様で

1しかない内容を薄めて10に見せるのが得意そうな文章

>>64
100社とか300社とか活動期間1年とか普通ではありえないもんね
ネタに決まってる
ネタじゃなかったらその後の人生お察し

>>68
何が言いたいかさっぱり分からない
もうちょっと整理してレスする能力身につけた方がいいよ

前回は130くらい応募の1年ちょい
今回は80くらい応募の半年くらい
リクルートエージェントだけの応募じゃないけど
ネタではない

ものすごい低スペ

エージェントってはじめてなんだけど、面接確約っていっぱい来るもの？

>>73
低スペなのは理解してる
全員がスペック高いわけじゃないでしょ？
一応待遇は上がっていってる

>>74
それは本人次第としか

エージェントが商品として売り込みたいと思える人材であればたくさんくる
商品価値なしの人手であれば冷たい対応になるかブラックに押し込まれるか

面接確約で来るポジションっていまいちパッとしないことが多いんだよな

>>77
それは貴方がイマイチパッとしない人材だから…

>>78
そんなことは分かってるよｗ

>>72
つまらないネタはもういいよ。

>>77
分かる

面接確約一度だけ言ったわ
5分で不合格

面接交通費で往復5000円以上かかるから辞退した。
最寄り駅からタクシー必須で全額自己負担はちょっと。。

裁量労働制ってどうなんだろう。
みなし残業以外出ないから、激務の部署だと
肉体的にも精神的にも死にそうなイメージ。

ネタに思えるくらい高スペな人生でうらやましい

100社応募するくらいでちょうどいいよ。
リクルート内部でスクリーニング入るから。
100社応募しても実際に企業に応募されるのは
半分以下だからね。

そいや、一次面接って辞退したらダメなん？
なんか一次面接辞退したらエージェントから干されて連絡頻度激減すると聞いたが。

>>87
リクエーから貰ったパンフレットにはダメって書いてるな
面談のときも念押しされた

>>87
そりゃエージェントが企業から怒られるからな

>>84
わざわざ選ぶ必要ないよ

>>64
ネタじゃなかったら恐ろしい話だわなw
100社もエントリーしてるのに内定もらえないんだぞw

面接日程の調整を考えると一度に2社が限界だなあ
連日会社を早退するのハラハラする

>>72
それがネタじゃないなら、よくもまぁそれだけ応募できる企業がたくさんあるなと感心するわ

ハイスペかつ経験豊富（営業から企画、人事総務まで様々な職種を経験）で求人掲載企業の大半の応募要件を満たすか、
逆に低スペで聞いたこともないような怪しい会社（人間ならOKのブラック企業）も含めてとにかくどこでもいいからと応募しまくったかのいずれか

>>91
だよねw
100社もエントリーして内定ないとか、やはり的外れかつ非効率な応募をしてるとしか考えられない

普通は求人の応募要件に自分の経歴・経験が合致しているかとか、企業の内容や待遇等を吟味して採用される見込みが少しでも高い企業を選んで応募するから、100社も応募しなくても内定もらえる

72だけど
的外れかつ非効率な応募しちゃうのも低スペ故です
社内SEでの転職希望だったけど
より上流の仕事したくて経験ないけど応募したりするそして落ちる
ただでさえ人気職だから狭き門
そうこうしてたら2回とも100社近く
明らかなブラックは避けた上でね
信じなくてもいいけどこんな人間もいるということで

100社エントリーって結構余裕じゃない？
経理で転職してるけど、都内の超大手の経理系の求人をポチポチクリックしてたらあっという間に100社応募してたよ。

100社エントリーしたらエージェントから電話かかってきて一度に100社も申し込んだら面接でパンクするから、エージェント側で小出しに応募するって釘刺されたよ。

一次面接って辞退できないからエージェントは書類選考通りまくってスケジュール合わずに辞退されるのは避けたいみたい。

暇なエージェントもいるものだ。(笑)

1年前に登録→結局他の転職エージェント経由で就職→また転職考えてて再登録
偶然だろうけど1年前と同じエージェントと面談することになってめっちゃ気まずいわ
ここは個人情報とか活動履歴とか残してないのかな？
指名もしてないし普通担当者代えるよね？

>>56
もしかして自動車？
俺も同じことを聞かれた。

過去のアドレス残してるって自分のエージェント言ってた。逆に、残してるのはほぼアドレスだけで、別のアドレスで登録すればわからないだろうとも言ってた。

>>96
自分は事務職希望だけど、さすがに100社応募は無理ですね
在職中なので時間的な制約もありますので

そうなんよねぇ。在職中だとせいぜい受けれるのは2社が限界。何回にも早退や半休取れないし。

本当そうだよね
離職したら不利とかいうけど自由な外回り以外はどうやって平日の日中に活動すんのかね

大手は土日も結構面接してくれるよ

大手の方が平日限定9〜16時多いような気がするけど
どうでもいいのは日程調整保留にして、本命が2〜3週で内定出るのを待たせる

トヨタ、デンソー、日立、三菱とかは土日も対応してくれたよ

京セラは3回くらい平日を提示してきて、じゃあ無理なんで辞退しますって伝えたら土日でもいいって向こうが折れた。
まぁそうこうしてるうちに他決まったから結局辞退したけど

大手で調子乗ったとこほど平気で
平日9:00-16:00で指定してくるよな。
よっぽど優先順位高いとこ以外、19:00以降じゃないと無理って突っぱねてるわ。

在職中ならそうそう何回も早退できるわけねーだろ。

あと、一次面接絶対辞退できないのが痛すぎる。
いざ書類選考通って、その会社調べたら
Vokersとかでは評判最悪だったりする。

そういう場合は即辞退したいんだが、一次面接は
受けないといけないしなぁ・・

>>109
あるある

ちなみに同一企業に対してエージェントと別ルートで応募したことある人いる？
書類で落ちたりすれば問題ないだろうけどどっちも書類通ったらどうなるんだろう

>>96
お前馬鹿だろw

> 100社応募するくらいでちょうどいいよ。
> リクルート内部でスクリーニング入るから。
> 100社応募しても実際に企業に応募されるのは
> 半分以下だからね。

> 100社エントリーしたらエージェントから電話かかってきて一度に100社も申し込んだら面接でパンクするから、エージェント側で小出しに応募するって釘刺されたよ。

同時応募はないけど
A転職サイトから書類選考免除スカウトがきたところにB転職サイトから応募してみたら書類で落ちたことあるよ
経歴の登録内容は全く同じにしてたから内部審査のやり方が違うんだろうね

受ける企業数が100社とか2社とか両極端過ぎる
業界にもよるけど、自分の経歴や志望にあった企業を10社から20社受ければ内定1社、2社は貰えるだろ

>>99
そう某完成車メーカー

>>113
それは統計で出てるよね。
エージェントのサポートも通常は3ヶ月までだし。

>>114
義父が働いているのだが簡単に入れたりするのかな

転職は売り手市場だからな
大手ですら人材不足なんだから内定もらえない方がおかしいんだよ

>>117
んなことねーよ
買い手市場だし甘くないわ

価値観は相対的だから…

サポート期間って3ヶ月って聞いたけど、3ヶ月で何とかなるかな？
在職中だから一ヶ月に面接受けられるのせいぜい数社が限界なんだけど。
サポート期間過ぎても求人応募はできるの？

あれま
三ヶ月なんだねサポートって
７月くらいに登録して結局転職活動半期ずらしたからもうサポートしてもらえないのか
ｼｮｯｸ！

一年くらいサポートしてもらえたけど
3ヶ月で切られるってよっぽどじゃ

統計出てるからって全員に当てはまるわけないのに
やたらと統計に固執してるやついるけどエージェントのステマか

内定決まったけど
エージェントの誰か紹介しろがウザい
友達いないって言っただろ！(;_;)

統計学は解析力が必要で統計の数字は意味を持たない

売り手市場も買い手市場の関係ない
中途採用は企業側が採用レベルを落とす分けじゃない
逆に給料を下げて昔と同じレベルが欲しい

3ヶ月もあれば求職者の商品価値を見極めるのには十分ということかと
エージェントはボランティアではないからな

エージェントと最初の面談のときにそこ聞いたけど
3か月過ぎたからといって別に切られるわけじゃないはず

40過ぎのおっさんだが、企業スカウトが来るのが
職歴関係無しのブラックな仕事のみってのが切ないな

>>114
もしかしたら同僚になるかもな。
内定とれるようにお互い頑張ろうぜ。

最終面接の結果って採用だったら何営業日くらいにくるもん？
まだ2営業日目なんだけど、前の面接は翌日に結果きたからちょっと不安

何日の何時までに返信くださいとか機械的なメール送ってくるのやめてほしいな。
どうせお前土日休みだからメール見るの月曜日になるだろと。

立て続けに面接が決まってしまい捌ききれん

一次面接辞退できないのがマジでうざい。
書類選考通過後に調べてみるとブラック企業であることも多いし。

辞退したらエージェントから干されるって言うし、なんかいい方法ないかしら。

みんなどれくらいの年齢なんだ？
俺の折り返しに来てしまった

↑20の折り返し

>>135
もうじき35

>>135
30歳、活動2カ月目でそろそろヤバイんじゃないかと思ってたきた所

>>137
同じ歳

別に転職活動期間が長くても問題ないだろう
企業が気にするのは転職回数が多いほうが問題
３０歳や３５歳で最初の転職なら１年でも採用に不利に成らない
問題は同じ企業の求人情報しか無いことだよ
見送って応募しなかった企業に妥協して応募しないと応募先が無いことだ

>>134
先に調べてから応募しないお前が悪いとしか。

>>135
37だけど意中の企業から先々週内定もらった。
係長待遇で650、残業入れれば700まで届くかなというところ。

貯金が無くなって生活が苦しくなると誰でも転職が決まる法則がある
それは妥協するから

>>142
言ってる意味か分からない。

無職で妥協すればすぐ決まるよ、そりゃ笑

ここのエージェントに騙されてクソみたいな会社入れられたわ

>>143
さんざん営業文句に利用されたから、腹立ててるんじゃない？

エージェント内で
余りにも優れているAさんと
あと一押しで売り出せないBタイプの人間が存在する場合、

Aさんを営業看板にして、
Bタイプの人間を多数売り込むやり方をするから、頼ると長期化するんじゃない？

関西にUターン就職狙ってるけど、
交通費でないのが痛すぎるね。
関東からの新幹線代もバカにならん。

面接候補日時群の先頭の日の一営業日前になっても連絡して来ない企業は何なんだ…
そっちが提示して来た日時の中から複数選んで返してるし、連絡が来ないと半休や全休の予定も立たないんだが…

登録してエージェントからの面談予約ってどのくらいで来る？2日経つが音沙汰なし。やっぱ転職回数多いと後回しになるんだろうか。

ここで応募して落ちたリクルート系列の会社が別の転職サイト経由で求人かけてきたんだが乗っていいものかどうか？みんなその辺どんな感じで対応してんの？シカト？
年収がやっぱ魅力的なんだよなぁ。

高スペなら速攻で電話かかってくるよ。
低スペなら自分からしつこくアプローチしないと放置。

>>147
俺逆に関東だけど近畿、関西の企業みんな交通費だしてくれるけど
トヨタ、デンソー、パナ、三菱とかだけど

>>149
登録完了から10分以内には返信くれってメールがきたよ
迷惑メールフォルダに入ってるか見落とされてるかじゃない？
問い合わせてみるといいかも

>>153
すぐにメールは来て日程を入れたのですが、そこから2日間連絡がきませんorz

前回はすぐ電話がきた気もするので、不安です。

リクルートエージェントが一番マシだわ。

エンエージェント→求人少なすぎ、あっても基本ゴミ
DODA→同じく求人少なすぎ&エージェントが使い物にならん
@type→求人少なすぎ&エージェントの知識なさすぎ

>>19
よう去年末の俺。

>>56
ああ、確か三親等内の人間がいる場合、問答無用だ落とすんだっけ？

>>154
自分のときのメールを見返してみたら即日で連絡がきてたからやっぱり見過ごされてるんだと思う
たまたま希望者がたくさんいて見落としやすくなってたのかもしれないし問い合わせたほうが確実かと

リクルートエージェントのスマホアプリって入れてる？
Androidなんだけど、あれ入れてから、Google+がなんかエラー表示が出て、
まともにスマホが使えないからアンイストールしたんだけど。
みんなはどう？

>>135
31

>>159
普通にインストールして使ってるよ
Androidだけど特に作動に問題なし

ただ、毎朝決まった時間に求人紹介の定期便の受信通知が鳴りまくるのがウザいw

>>159
同じくAndroidだけどGoogle+アプリ入れてないからか不具合は特にないな
天下のリクルート様なのにアプリ使い勝手はよくねーなとは思うけど

>>152
その中で関西・近畿の企業ってパナだけじゃん。

>>159
アンドロイドだけど入れてない。Googleから見られる分で満足してるし
求人の検索機能はハロワのほうが使いやすいと思ってる

クイックっていう会社のエージェント使って超ホワイトから内定でた。エージェントは良くしてくれたよ
お礼がてらここで宣伝するわ。お前ら興味あったらつかってみてくれ

>>155
そうかあ？なんか最近リクルートエージェントどうなん？って気がしてきたわ
カスみたいな求人山程持ってきて基本「応募しろ」の丸投げ姿勢だからな
自分のことしか考えてないように見える
案件はカスみたいのが多いけど少数精鋭の@typeのがまだいいやって思えてきた

>>166
同じ印象
求人票の年収と提示年収が200万違った
ありえんですなー

でも、案件豊富だから、リクも使ってます

>>163
三菱は関西にも拠点沢山あるよ
トヨタデンソーはまぁ東海だな
でも新幹線代がでることには変わりはない
新幹線代が出ないとぼやくのは、自分がその程度の企業しか受けてないってことだよ

>>163
馬鹿を相手にすんなw

>>165
そこは持ってくるの大手だから無理だと思ってる
HONDAとか日産とか受かるわけがない

交通比でマウント取るのはすげーわ

>>169
交通費出してもらえない方がバカだろw

>>165
俺もクイックだわ。
聞いたことなかったけど、良くしてくれてる。

大企業は普通に交通費出してくるよね
ちなみに、かなり知名度はある非上場の中小企業も交通費を全額出してくれた
自社イメージ大切にする企業は交通費くらい出すよ
仮に不採用でも交通費出してくれるならイメージは悪くなりにくいし

大手や中小でもしっかりした所は交通費は出してくれた。
ITベンチャーは3社受けたけど、どこも出してくれなかったな。

企業じゃないけど、大学教員の公募面接は交通費を出さない所が多いらしいな。
大学教員は完全な買い手市場ってのもあるだろうけど。

>>174
非上場でエージェント経由は金があるから

東京なら遠くの場合は担当者が東京に出張時に東京で面接かSｋｙpedeで面接だろう
普通は三次面接までが一回で済ませてくれる

交通費出してくれないところってハロワレベルじゃないの？
エージェント使って全国公募なのに出してくれない会社もあるの？

普通にあるが

>>178
普通にある
富士ゼロックスとかなかったよ

むしろ交通費出してくれる会社なんかあんのかって感じだ
まあ確かに遠地から来る人には重要な要素なのかもしれんな
個人的に別にそこまで気にならないしいちいち貰うのも面倒くさいな

面接の交通費出してもらえないって、どんな糞みたいな会社受けてんだよw

はいはいハイスペ羨ましい羨ましい

>>182
一次面接とかだと出してくれないところも多いよ。
一部上場の某大手金融の一次面接を先週受けたけど、交通費は自己負担だった。

応募者の交通費は社内規定で決まってる所だけ出せる
大手なら全国から社員を集めるが
中小企業は地元の人しか採用してないから社内規定が無いだから
出したくも出せない

自慢するのはいいんだけど交通費貰った！じゃなくて年収○○○○万円提示で内定決まった！って言えよ

「面接選考」から消えた…
次のステップは「選考結果のご連絡」ですな

>>187
メール開くの面倒だから一緒に企業名も書いて欲しいよな
そうすれば未読削除するのに

>>186
転職する気ないけど旅行気分で面接受けてる
交通費無いなら受けに行かない

>>188
ご期待に添えない理由を見ていちいち落ち込んでるよ

先週受けた４つ全部祈られたわ、糞が。

面談したがヒアリングがあまりなく一方的に話されるだけだった。
見込みなしと思われた？ダメ出しもなければアドバイスもあまりなしという感じ。
同じような方いますか？

どうでもいいこと聞くなや
ガキかよ

>>187
あるある
メール来るより先に反映されるから分かりやすいよなw

>>192
自分はそういう会社あったけど普通に通過した
役員クラスの人が出て来て今後こういう風に組織をしていきたい〜ってひたすら説明された
尚一次面接
次は現場クラスの社員の面接の予定

>>195
192はエージェントとの面談の話だと思うぞ

応募して一次面接行って受かって次は二次面接なんだがエージェントからなんも連絡がない
先方の俺に対する感想とかそういった情報ってないもの？

オジサンのエージェントっている？若い人がいいんだが。

この業界は異性の若い人がつくのが普通

>>199
そうなんだ！
色仕掛け的な？

>>198
俺の時はおっさんだったわ。
えらくでかい態度で気に入らなかったが…

>>198
数年前利用した時は50代くらいのおっさんだった

パーソナルデスクトップのアプリの選考中・内定の求人で、書類通過の段階で書類通過のタブに表示される求人とされない求人があるんだけど違いって何？

>>199
俺34のおっさんだがリクエーは30歳のにーちゃんだな
@typeエージェントは20後半〜30前半のギャル系人妻だった

なんで人妻だとわかったんですかねぇ

>>204
ナンパ頼んだ

>>199
オレ、39歳のBBAがついたよ…

最終面接の結果待ち、一週間経ってしまった…
はぁ

面接希望日時の入力はなんでアプリでできないかねぇ。
担当とのメッセージのやり取りもアプリでできれば便利なのに。

求人票から年収200万ダウン提示してきやがった

一次面接の結果待ち1週間経ってしまった
選考中から消えてないことを確認しては無意味なことをしたと後悔する作業に疲れた

>>211
他の求人にでも応募してなよ

結果待ち一週間以上たってから次の選考のお知らせきた人いるのかな

>>213
余裕であるよ。自分は通過の時の方が待たされる事が多かったな。

似たような業界や職種狙ってるけど、書類選考全然通らない
求める人材と条件が合致してそうでもダメなんだなぁ

リクルート経由じゃなきゃ書類通ってたかもしれんで
信用出来んエージェント結構おるからな

>>216
ネクスト併用してるんだけど、そっちだと関わりない業界でも書類選考した
エージェント使わない方がいいのかな

>>217
ごめん書類選考通過したって書きたかった

>>214
まじかよ。
じゃあまだ期待していいんかな
前の時2ヶ月またされた挙げ句、選考落ちしたから心配でしかたない

一次面接で履歴書職務経歴書持参ってある時
履歴書には志望動機書いてますか？
履歴書はエクセルで自作してるからあえて志望動機欄無しでそこを自己PR欄にした履歴書作成してしまってもいいものか
志望動機はやはりあった方がいいものなのか迷ってます
志望動機と言ってもエージェントから勧められて職務内容や待遇面が希望にそこそこ合ってたから応募しただけなんだけど
そこを上手いこと意欲的に書くのが難しい
皆さんどうされてますか？

>>220

書いていくかどうかは自由だけど絶対聞かれるよ。

> 志望動機と言ってもエージェントから勧められて職務内容や待遇面が希望にそこそこ合ってたから応募しただけなんだけど

こんなんじゃ絶対落ちる。
企業研究してその企業の強みや力を入れてる事業、理念を探して共感したとか言っとけ。
出来れば他にない業界ナンバーワンの項目があるとベスト。
あとは会長や社長の言葉を借りたり。

何も書いていない場合、履歴書は原則手書き

今までの経験を活かせると考えて志望してるんだから理由2行くらいは書ける
向いていると思う長所みたいなPRも2行書く

>>221
そんな誰でも言いそうなこと言ったらそれこそ落ちるわ

>>221
これ書いて許されるのって大学生だけだろ…？

>>220
次面接受ける会社がまさにそのパターンで履歴書&職務経歴書持参なんだけど、当然志望動機は記入していくよ。

普通履歴書には志望動機書く欄があるから、そこに志望動機が全く書かれていないのは不自然だし、常識や応募意欲を疑われる。
自己PRを書きたいのなら、志望動機欄の上段に志望動機、下段に自己PRと分けて書けばいい。
スペースに限りがあるから、どちらも簡潔にまとめた文章にしてスペースを埋めるように書けばOK。
あと、自己PRは職務経歴書に書く事もできるから、やはり履歴書には志望動機は書いた方がいいと思う。

なるほど
志望動機ひねり出していきます
ありがとう

>>220
自己PR は職務経歴の方に書いて履歴書の志望動機欄はビッチリ埋めてる
採用背景が増員とか組織強化だったから、今後の成長が見込めるためとか
職種や仕事内容の詳細があるなら、自分のスキルが活かせそうだと思ったためとか
求人票ベースでも300字くらい平気で書けるぞ

>>223
>>224
じゃあお前らはどんなこと書くんだ？

>>223
その当たり前の事が言えない220みたいなふんわりした奴も多いんだよ

俺は面接通過率かなり高いよ

>>228
基本的には
「現職で仕事をする内に○○な業務をしたいと考えるようになりましたが、現職では△△な理由により実現できないので転職を決意しました。」（転職理由）
これに加えて
「貴社であれば希望の○○の業務をする環境があり、私の▲▲の経験を活かし業績拡大に貢献できると考えた事から志望するに至りました。」（志望動機）

このように退職理由と志望動機をセットにした志望動機をその応募企業の業務・募集内容に合わせて考える。

>>230
それウチじゃなくても同業他社でよくね？ってなるじゃん

例えばトヨタなら販売台数とかじゃないぞ？
他者に先駆けて株主総会で全車にドラレコを設定することを発表するなど安全面に配慮した〜とか。
まぁ俺の場合学歴職歴もあるからかもしれないけど。

>>230
その企業固有の強みをいれないとやっぱりふんわりするね
説得力に欠ける

同業他社が求人出してないからお前んとこ志望してんだよカス、
強いて言えばお前んとこは〜〜が強みかなって気持ちを
丁寧に表現してあげればいい

稀な超優良企業だと、「うち選ぶのは当然だよね、強みあるし」ってことで
面接で聞かれなかったりする…

>>231
>>233
だからコレはあくまで大筋の基本形。
当然応募企業の業務内容や特色、求人内容に合わせて肉付けして、納得感のある志望動機に練り上げる。
それを踏まえて、退職理由と志望動機を上手く結びつける事が重要というワケ。

と、偉そうに講釈してる俺も来週2社面接があり、その志望動機の検討に四苦八苦しているw

実際、エージェントからの紹介で経験の活かせそう且つホワイトそうな企業で待遇もそこそこ良い求人だったから、
ってのが応募理由なんだけどな。

>>230
絶対あなたのがいいと思うわ
>>221とかありきたりというかテンプレでむしろマイナスだわ
もちろん何も考えてこないのがよほどマイナスなのは間違いないけど

>>234
同業他社が募集していないので御社にしましたwww

>>236
まあ本音はそうだよな
一番選ぶポイントはそこだもの

>>234
本音と建前は重要やね

>>231もテンプレじゃん
>>231の後半に>>220をつけるのが標準かと

リクルートは書類通してくれないから
リクルートで求人探して求人サイトか他エージェントから応募してる

せっかくリクエー使ってんだからみんな模擬面接とか面接セミナー使いなよ
結構役に立ったよ

面接側なったことあるけど志望動機そこまで気にしてなかったよ
だから自分が転職するときも志望動機は本音ベース

>>187
「面接選考」から消えたってどういうこと？？

先に結果が分かりたい

模擬面接受けたけど、あれ外部の業者なんだとさ。
エージェントが直接評価を聞くのは社内ルールでアウトなんだと。

エージェント→リクルートの人事→模擬面接担当会社ってやり取りしないと駄目って無駄も良いとこ。

内定先を調べてみたら、新卒3年目の定着率が70パーくらいだった。。

>>247
低い？
まあ貴君のスペック次第だが

上で交通費の話でてたが、普通に飛行機代くれたけどな

模擬面接って一次面接前に受けるやつか？
普通にエージェントやってもらったが

定着率と残業時間は求人票の必須項目にしろよ

みなしやら40時間以上の残業代含むの求人の多いこと

定着率とかエージェントに聞けば教えてくれんの？

ここは企業との関係ができていないエージェントが多い気がする。

来週日曜予約しました
何か

>>253
企業側が回答できない場合が多い

新卒3年の離職率なら新卒用のリクナビで見れるよ
載ってない企業も多いけど

電話面接したら後ろからゲラゲラ聞こえんの。
大丈夫かなここ。

>>258
笑い声の絶えない明るく元気な職場です

ニッチな分野のエンジニアの職歴をエージェントに説明するとき、どの程度まで専門的に話していいんだ？
普通に話しても相手がついてこれないし、相手の為に噛み砕いてレベルの低いことやってる印象を持たれても困るし。

エージェントは技術に関しては素人が大部分だから、レベルの高い低いすらも理解できないと思う。
実例を交えて一般人に話すようなレベルでいいと思うよ。

自分は画像処理の経験が多いんだけど「画像処理って何ですか？」って真面目な顔で聞かれた・・
リクエー以外の会社だけどな

面接のときの希望年収ありますかって質問
前職より少し多く答えてるけどなんていうのがベストなんかな
多く言い過ぎると印象悪いだろうし

>>262
現在の年収を目安に○○○万円程度を希望致しますが、詳細は御社規定に従います。
って俺は答えてるわ。

>>263
なるほどそういえばよかったのか
転職活動してたら現職給料低いねって三社の面接官から言われたわ　わかってるから転職活動しとるっちゅーに

今度面接行くところ求人出して一年近く経ってるけど
スーパーマン待ちなのかな

職務経歴書とか適当な感じで書いたのに修正されなかった... こんなんで書類選考通るのか不安

職務経歴書とか適当な感じで書いたのに修正されなかった... こんなんで書類選考通るのか不安

アプリで見るおすすめ求人に業界未経験OKマークがつくようになった
昨日の更新から？

>>266
そんな全員に真剣に向き合ってくれないよ
添削前提みたいな適当な職務経歴書出して来るやつは特派とかに適当にぶち込んでお終い

書類選考通過した職務経歴書や履歴書って面接時に提出しているものとどれくらい変えてる？

>>269
なるほど
案の定書類選考通らなかったです...
もはやｴｰｼﾞｪﾝﾄ通さないで応募するほうが通る気がしてきましたw

「はいどーもー。ほいではねっ、えー…」みたいな古臭い漫才師風のノリで電話してくるエージェントには流石にドン引き。
あと、いつ電話しても貰っても周りがうるさ過ぎ。
エージェントの声が笑い声に埋もれて聞き辛いし、何より笑われてる感じがして不快。
採用に関わるならもうちょっと社員教育しろ。

ここのエージェントはほんとに業界知識なさすぎだからな
まともにアドバイス聞かないほういいよ

面接時間が5分くらいだったけど、こういうこともあるのか脈なしだったのか…
自己紹介と前職を辞めた理由と辞めた後何をしていたかくらいしか聞かれなかった
その前に適性検査もあったけど

ここのエージェント使えない
企業に推す力も無いし準備も適当、3社連続不採用喰らう始末
他の会社のエージェントに切り替えたら応募した5社全部内定出た
本当に時間の無駄でしたわ

>>275
どこ使ったん？

>>276
タイズとクイック
関西だと両方おすすめ

クイックはホントによかった。
試しに使ってみることをおすすめする。

最近クイックステマ多いな

エージェントなんてぶっちゃけどこもかわらんでしょ

だよね
ただの求人紹介屋
エージェントが変わりに面接してくれるわけでもないのに
自分がマッチしない求人に応募してただけ
それをエージェントのせいにしてただけ

エージェントが紹介状を書くから
PRが上手い企業を騙せるエージェントは優秀
面接でボロがばれて落ちるだろうが書類選考は通過できる
企業の担当者と繋がりが深いエージェントも優秀
小まめに企業を回り担当者と信頼関係がある

紹介会社に企業か直接依頼された案件だけのエージェント
自分で企業を回って自らクライアントを探してくるエージェント

>>270
全く変えてないのに書類通ったから
志望動機の欄を書くか迷う

クイック使ってたけど担当者が悪いのか雇用条件聞いてもその都度調べますで一切把握してなかったぞ
しかも他の転職サイト見てみたら聞いたこと全部載ってたしな。
書類落ちたし不信感しかないわ

リクナビって、40代は紹介してもらえないの？
一応、前職一部大手企業で係長なんだけど。

>>285
断られたの？
俺は30後半だけど普通に使えた

>>285
40代でも前後と45過ぎでは全然違うよ。
40前後だったら良い案件を紹介してくれるはずり

応募しても落ちたり辞退したりを繰り返してなかなかここってとこが決まらないまま気付いたら5ヶ月くらい経ってるんだけど
ここ3ヶ月間だっけ？
引き続き使いたい場合は一度連絡入れて再度面談申し込みしないとダメかな
エージェントからは特になにも言われてないけどこちらから一応聞いてみたほうが良いんだろうか

>>288
そのうち様子知りたいからもっかい面談なり電話しよーって来るよ

俺2年くらい使ってたな。
ほとんど選考申し込んでなかったし、結局やめたけど。

エージェントがチャラい

>>285
40代係長って万年係長コースじゃん
40代だったら課長以上じゃないと相手にされないよ

>>292
前職って書いてあんだろ
お前が万年係長コースだわ

課長より実務してる係長の方が需要は多いだろう
中間管理職は社内に余ってる

企業が探してるのは〜45歳の管理職と35〜40歳の次期管理職候補
氷河期でまともに採用しなかったから従業員の年齢構成がおかしなことになってるんだよね
40歳〜で係長というのはちょっと中途半端かな

大手で中間管理職は中途は無理でしょう
管理職は総合職だから新卒で社内で色々な部署を経験した人が欲しいので
社外で経験した人は自社の組織もシステムも違うから役に立たない
中間管理職の上で部長以上なら経営戦略事業戦略はコンサルタントが出来る仕事だから中途が有る
工場長も中途採用は多いがその下の現場を仕切れるリーダーは中途採用は無い
外部のコンサルタントや派遣に出来る仕事は中途正社員採用えする
外部で出来ない職は新卒から会社が育てないと出来ないから中途採用は無い
中小企業なら部署が少なく社員も少ないから中途採用されても出来る

ありがとう。成る程。中途半端なんだね。 一応、工場管理の仕事していたので、部下は34人いた。生産管理、製造技術、購買、下請けとの折衝まだまだだねー。高卒ってのも駄目なんだろうけど。

大手と一口に言っても色々あるし、希望持って転職活動する分にはいいと思うけど
ただ前職係長で今40過ぎてるのは確かにプラスには見えないから、そのぶんのアピールをどうするかだよね

面談しないと案内こないの？

企業側の人間だけどここはエージェントの質に難あるわ。
最近もイケてる人材からの応募をバッサバッサ切り捨ててた事が発覚したわ。
マジで業界知識皆だったらしく、経験とかを無視して、誰でも分かる高スペック（東大出みたいなの）以外適当にあしらってたらしい。

>>300
専門の知識がないみたいだからね。面接時に説明しても理解して貰えない

エージェントって、結局は学歴フィルターなんだね。即戦力じゃないじゃん。高卒はスキルあっても、相手にして貰えないんだなって思う。
ハロワの求人しかないのか。

リクエーのせいでライバル会社に採られた。ボンクラどもめ。

ここって面接の後どのくらいプッシュしてくれるものなの
今日の面接最初の方がミスったのが悔しくて
フォローして欲しい

書類いっぱい通っちゃって、志望順位低い会社辞退出来ないか相談したらあっさり出来た

リクエー経由では初めて書類通過した！かなり行きたいところだから面接頑張ろう
使ってる中じゃリクエーは一番書類通過のハードル高いわ

エージェントがプッシュする=イマイチ人材
（面接がイマイチ→プッシュしてもらおう、なわけですし）
なのでプッシュされたらトドメを刺すようなもん。

東邦金属門司工場の新保守は重大な人権侵害だ
個人情報漏えい（総務や監査役くせに）
会社の金で私利私欲のことしか考えない（自分の飲み代や気に入ったやつにばかり下駄をはかせる）
自分の失敗を人のせいにして降格人事など職権乱用（開発失敗や工場爆破事故）
つるし上げられて当然の悪徳で極悪非道な東邦金属の役員の一人です

エージェントがプッシュしても
変わらんでしょ
コネじゃないんだし

自己紹介してください。
って言われたら普通は経歴と自己PRまで話して大丈夫だよね？

>>310
話の糸口を掴みたいから3分くらいで自由に話せ
って事だよ。好きにやればいい。

>>302
世の中では40代で係長という時点で無能扱いだよ。
課長や部長だったらいくらでもオファーはあったと思う。

>>312
なるほどね。まぁ高卒だから、これ以上はちょっと無理だよ笑 周りは大卒ばっかりだったからねー笑

無能だから40過ぎても係長なんだろ

>>314
そうだよ。 無能だよ。7年しか在職していなかったからなー。もう少し在職して上狙えば良かったかもね。きっと314さんは、凄い人なんだろーなー。羨ましい。

ここの企業担当いい加減すぎ。

>>315
変に好戦的なのは煽りやけんあんま気にしなさんな
高卒でも仕事できる人は出来るし大卒で無能もおる
現状と能力を上手く説明してアピールできるといい
良いとこ決まるといいね
お互い頑張りましょう

ソニー東芝NECパナソニックは課長部長はリストア中
転職決まらず中小企業に転職して年収５００万
トヨタの役員が転職して年収５００万
始めは中小企業も大手企業の部長を採用したと客先を連れて回り自慢していたが
半年後に仕事が出来ずクビになった東芝の部長もいる

もっと酷い条件で働いてる元大手企業部長もいるよ
５０代半ばで契約社員で年収３００万
企業名も知ってるから言えるが小さい会社なので情報源がバレる
実話だから転職に夢を持たないほうが良い
中小企業に働いてる連中なら元大手部長が転職してどれだけ惨めか知ってるよ

>>317
どうもありがとうございます。そうですね。
なんとか上手くアピールしてみます笑
お互い頑張りましょう！
電気業界は、外資が入って再編が行われいるみたいですね。今後、淘汰されていくだろうね。

もう一つ元大手社員の実話
彼は３０歳頃に３０人くらいの中小企業に転職もちろん管理職の経験はない
大手を辞めた理由は毎年２回の社内試験を受けて出世していくシステムが合わなかった
それから２０数年５０代になったがポジションなしのヒラのまま会社では社長に次に発言力は有るが年収は８００万くらいかな
年収は正確には知らない
そこの中小企業は大手企業と取引していて大手企業からはウチに来て欲しいとずっと誘われているが本人は大手に行く気が無い
管理職経験の管理能力も無い電気電子設計のスペシャリストで気質は職人そのもの
刑事ドラマで優秀な現場の刑事が仕事が忙しくて昇進試験が受けられずずっとヒラ刑事のままのとまったく同じ

>>315
くだらないこと書いてる時間があるなら仕事探しなされ。
前職の立場がどれだ立派だろうと辞めれば単なる人だから。
無職のおっさんとしてしか見られないよ。

>>322
なんで立派？立派じゃないから、無職なんだよ。仕事も探してるし笑 ただ運が良かっただけだからね。

ここのエージェントが書類選考通す応募者、書類上は華やかなんだけど中身スカスカのハリボテみたいな人ばかりで話になんない。
エージェントが落とした人も書類見たけど、こっちの方がいいと思う人が多い。地味目な人ばかりではあるけど。

意味が分からないレスしてる奴がいたから他スレからも拾ってみた

http://hissi.org/read.php/job/20180308/MkxBKzdGUGUw.html
http://hissi.org/read.php/job/20180309/OWxjOEt0RDcw.html
http://hissi.org/read.php/job/20180310/Uk9Ya2UvUVcw.html

これ、勘違い君の典型じゃないの？
己の社内評価と市場価値を勘違いしちゃった最悪のパターン
エージェントに相手にされないのは学歴が原因ではなく、市場価値に対して狙ってる年収が上過ぎるからでしょ
市場価値に対して狙ってる年収が上過ぎるからエージェントからそっぽ向かれた
-450万くらいまでの企業を狙えば職はあると思うけど、辞める前に己の市場価値をきちんと把握するべきだったね

必死チェッカー貼るやつの必死っぷり怖い

とりあえず活動1ヶ月で終了できたんで感謝してる
20個ぐらい応募したけど結局最初にエージェントから勧められた求人が一番合いそうだから
他は辞退してもう決めるつもり
当たりのエージェント引いただけか？

すごいな。そのレス全部自分だけど、集められるんだね。 勉強になりました。 400万以下でも探しているよ。まぁ 別にいいけど。

>>325
550万以上スレに書き込んでるからなぁ。
前職では500万くらいはもらってたんだろうが、退職して外に出たらそんな価値はないよと。
まぁ、詰んだわな。

面接官は「ここのエージェントはこの仕事がわかってない」ってボヤいてた
ちなみに祈られた

採用業務は不採用判断の正当性を検証出来ないからやりたい放題だよな。

>>325
大企業で中途半端に出世した奴はほとんどこのタイプだよ。
自分に自信はあるけど世の中は誰も認めてくれない。

内定通知書届いたと思ったら正社員の求人なのに、1年契約の契約社員とか記載されてやがる。

企業担当も担当エージェントも土日は休みだから話が分かるのは来週月曜だ。
休日が求人票と相違あったと思ったら、今度はこれかよ、求人票作成担当者死ねよ！ちゃんと話聞いてんのかゴミ！

前回の転職の時も試用期間と有給休暇について情報が違っていて入社後に会社側と「はい？」状態だったし、いい加減にしろよ！

出来上がった求人票をチェックしてない企業側にも問題がかなりあるぞ

理系のエージェントが付いても嫌だな
就職、転職できなかった落ちこぼれにしか見えない

見込残業代79000万円っての見かけたわ

>>325
勘違いして勢いで辞めちゃったんでしょうね。
辞めたはいいけど勘違いして辞めたから次が決まらなくて困ってる。

８億近くもらえるなら是非働きたい

嘘ではないんだろうが、想定年収300〜800万
とかどんだけレンジ広いんだよて求人もグレー
だわな

>>339
何も考えず無計画に退職したとしか思えんわな
エージェントにも企業にもそこらへんバレていそう

？

ここはイマイチやね。
実力者の足きって鍍金野郎通してん。

電話対応も微妙だしそもそも求人検索しにくい

求人の検索機能は本当にクソだよな

メールも管理しにくいよね。
検索もうまくできないし。

これ応募したら後はひたすら待つしかないのか

内定の場合もいつも通りまずはメール連絡？

>>312
何も知らない人発見。　本当に働いているのかい？

旧帝大以外はカスっていう大学受験板のノリを思い出す。

検索機能使いにくいよね。
検索条件の新着メール配信を
オンにしとけよってことなんでしょうね。

そこそこのペースで選考進んでたのに、途中からどこの企業もうんともすんとも言わなくなったんだけど
エージェントが裏で何か調整してるってこととかある？

戦力外通告だね

先週金曜に最終面接受けて週明けには必ずエージェントを通して結果連絡するって言われてたけど未だ来ない
今週に他の面接入ってるし、エージェントが意図的に連絡遅らせてたりとかあるの？

あるよ

エージェントと会って、会った日に求人送るねと言われたがその後1週間待っても何もこない
メール送っても返信がない
どういうことやねん

興味もないのに、隣に引っ越してくるな。　気持ちが悪い
近寄るな　厄介ごと持ってくるな

持ち物に市販の履歴書て
手書きしろってことか面倒くさいわ

じゃあ行かなきゃいいじゃん

最近エージェントとアシスタントのレスポンス速度が遅い
忙しいのかな？

3月は転職シーズンらしい

>>360
なるほどねー
エージェント経由じゃないと連絡受け取れないものとかちゃんと処理されてるか不安だわ…

20時くらいに携帯に着信履歴あって、21時15分くらいに「もう居ないだろうな〜」と思いながら電話したら普通に電話出たw
繁忙期だからか？

人手不足といわれつつも
書類選考で平気で落ちる。。

リクルートに登録してから闇金業者から電話がかかってくるようになった
もちろん一度も借りてないし怖い
個人情報なんてクソみたいだね

前向きに検討しますって言われたところからお祈り
もう何も信じない

>>362
22時過ぎにかかってくる事が何度かあったぜ。平謝りされたけど、起きてる時間だから何の問題もないんだけどな。

こことリクナビとDODAに同じ求人出てる場合どこで応募するのが良いと思いますか？
ここは社内選考で切られそうだけどリクナビで自分で応募するよりは推薦してもらえたときは強いのかな
仲介手数料かかるからリクナビのがいいのだろうか
DODAはどうでしょうか

これから面接行ってくる。。
行きたくない。。

一次面接の連絡受かっても落ちても
連絡遅いの気になる

大体2日から3日でくるな

行ってきたぜ〜
これはダメだな。。手応えなし。。

>>301
人材業界なんて、事業会社の事業に関わったこと無い奴ばかりだもの
結局書類選考代行業くらいにしかならんよ
じゃあ選考なんてデータ自動振り分けでいいじゃんってなるが。当たりエージェントを期待するしかない

落ちると精神的に来るな。。

俺の今のエージェントは割とドライに
こなしてくれてるんで助かる
特にゴリ押しもしてこないし
3回に1回ぐらい書類通るし

レベルが低い会社ほど面接で細かく経歴聞いてくるのに
大会社ほど細かいことを気にしないおおらかさがある
ショボい会社では嫌われるのに大会社では好感持たれるのはなんでなんだろ

シンプルに頭数の違い、期待される歯車の大きさじゃないの？
大会社、そのまま内定出たんならそれはおめでとう！

逆じゃね
サイトから応募すると中小はサイトの簡易的な経歴で即面接に呼ばれる
大手はサイトの簡易的経歴では詳細が判らないから詳しい正式なレジュメを送るように要求される

他の転職サイトで同じ求人を見つけた
エージェント経由じゃなくそっちから応募した方が良かったんじゃないかと不安になる

>>377
面接時の対応であって、応募時の対応ではないと思うが

面接内容は国内企業だと大手も中小も零細も同じでしょう
違うのは外資企業でしょう
日本企業は会社側から会社説明して質問聞いて本人の経歴聞いて質問してくる
前企業を辞めた理由や応募した理由や何時から勤務可能かプライベートな趣味や家族の事も聞かれて
希望給料はしつこく答えたくないが答えるまで聞かれる
時間も３０分から１時間で時間配分も同じ

外資は業務内容と経歴の説明だけ事業戦略などどれだけ能力や適性があるか確認される
プライベートなど一切聞かれないし給料の話は採用後に相談
３次面接まで有っても全て同じ内容同じ質問　担当者は１次のとき人が２次にも出て少し偉い人がプラス３次が１次と２次に人ともっと偉い役員がプラス
三回まったく同じ内容の面接でなら応募者は一回で済ませと言いたいが下の連中は何回も面接が手間でも偉い役員は必要最小限の面接で済む考えかな
面接時間は次の用事が有れば１時間程度で終了してくれるが予定が無いと言うと何時間でも企業経営の事で語り合うことに成る

>>380
ごめん、長くて読んでない（後で読むよ）
>>375に書いてるのは自身の面接時の経験談じゃないの？

>>375
中小ほど人件費に余裕が無いから、真面目な企業ほど
1人採用するにも慎重に選考するかもしれないね

ここ経由で採用されたところで働き出したけど
紹介料100ウン十万くらい払うんだってな
自分で検索して応募した会社なのに
そりゃ東京駅前にばかでかいビルたてれるわな

長文の割に凝り固まったステレオタイプだな
そんな日本企業もきょうび少ないだろうに

趣味とか家族構成とか聞かれたことないわ

普段何してますかって感じで趣味は聞かれる。

ここのエージェントどんだけ休むんだ
連絡取りたいとき毎回休んでるぞ

書類選考で3週間待ちとかリクエーだと普通なの？
3週間待ったあげく
「企業様の採用条件が変更になったため」選考落ち。
採用条件が業界未経験者OKから30代は経験者のみになったとか。
なのに求人に変更点ないからふざけるなと電話したら
元々未経験者は20代限定の求人だったが人が来ないから30代の未経験者でも採用基準にしてみてはとリクルートから打診、採用枠を広げて募集することにした
でも社長の方針でやっぱり30代の未経験者はいらないってことにしたってことでお祈り
いらないならいらないでとっととお祈りしてくれたら良かったのに3週間放置されて年齢で足切りとかふざけすぎてるわ。
新潟　ブラックで検索したら出てくる医療機器の営業なんだけど。

極めてフツー
応募から半年経ってミスマッチ宣告もざら

書類応募したこと忘れてた会社から選考落ち連絡来ることはままあるね
そもそも書類応募中の企業が分かりづらいんだよなあ

売りやすい人材のサポートを厚くするってのはあると思う

IT系だったけど対応かなり早かったな

ここ見てると信じがたい話を語るの
多いけどもしかして大抵地方の話なのかな。
だとしたら地方は企業もリクもレベル低いんだね。

１週間待ってるけどまだ可愛い方なのか、辛いな

選考中から消えて3日経つのに未だにお祈りメールが来ない
はやく殺してくれ…

第一志望は直接応募で最終面接落ちしてしまったけど、第二志望はここ経由で内定もらえた。
エージェントさんいい人だった。
皆さんにもいいご縁がありますように。

みんな在職しながら転職活動？

>>396
在職のまま活動したよ

それが普通じゃね

毎日定時だから在職で転職活動してる
夜は週に数回面接

自分は現職がフルフレックスだから逆に朝活動してる
9時から面接やってくれるところとかありがたい

ここのエージェント、いい人なんだけど提案求人が悪い。DODAの方が興味ある求人紹介してくれる。
同じ企業の求人でもリクルートだと低スキルで興味ない求人。DODAは高スキルで興味ある求人って感じ。
リクルートの方で応募しちゃったけど、切り替えること出来るだろうか……。、

>>401
他のポジションでの募集もあるかもしれないから担当に聞いてみれば？

>>399
夜って何時くらいから？

>>401
相見積もりじゃないけど、リクエーの担当者に
「他社はこういう求人を紹介してくれるんですけどね〜」
と言って刺激してみたら？

昔登録した履歴て残ってんのかね？

>>396
辞めたら負けだよ。
企業からもマイナス評価されて不利になる。

>>406
たね。
俺も前職で辞めてから現職まで3ヶ月空白があったけど、面接では必ず理由を聞かれた。
やはり在職中と離職中とでは印象が全然違う。
離職した人は何か問題があって辞めたのでは？という疑いの目で見られる。

そんなん企業、業界によるやろ。
もしくは地方の話か？
東京の転職が当たり前の会社なら
そんなんほぼ気にされないけど。
むしろ即入社可能な分、有難がられるわ。

>>403
ID変わってるけどだいたい19時か20時からかな

わかるわ。俺も即入れる人が多い職種に勤めてるから
入社可能なのは２ヶ月後とか言ったら大体渋られてる。
いっそ退職して有休消化中に一気に活動しようかと思ってる。

>>402
探したらあった。あるなら、最初からこっちを紹介してくれよ、、、スキル的にこっちの方がマッチきてんのに。問い合わせしてみます。

>>404
一応、もうちょっと希望伝えてるんだから考えている提案してくれと頼んでみたが、それもいいかもな。ありがとう。

昨日内定もらった！
ただし、退職にさいしてどのスレに行ったらいいのかわからない。。いいとおこあったらおしえてほしい

次二次面接あるのに求人消えてて
やる気なくなるなあ

>>414
どういうこと？

もう内定誰かに出したんじゃないかと
疑っているのでは？

>>413
とりあえず質問スレかな

>>415
紛らわしくてすいません
応募履歴からは見れるけど検索すると消えてるってことです

>>418
検索条件は？
新規での募集終了してるだけじゃないの

>>413
このスレが適切かと
http://2chb.net/r/job/1520415305/

>>419
会社名だけで検索してる
一次面接の選考中は検索できたけど
今は応募履歴からしか見れないから新規は終わったのかも

リクの営業は有能な方やろ
少なくとも人材サービスを起業してやってけるヤツを定期的に輩出しているし

ただ営業としてそこそこ有能なのと、
求職者に望みの仕事を斡旋してくれるかどうは別の話だけど
クライアントは求職者じゃなくて求人出してる会社だし

いい加減、営業マンをエージェントって呼ぶ風潮なんとかならんのか？

人材サービス業はみんな独立するんだよ優秀じゃない
あのクリスタルグループの残党が派遣業界の主流

>>422
新卒が簡単に大量に採用できるから、ベテランは必要ない簡単な仕事だから、給料を安く人件費を抑えられる。
定年まで働くメリットが無い会社って事だろう。
料理人と同じ、１０年働いて金を貯めて自分の店を持つ。飲食店は資金さえあれば元プロ野球選手などちょっと修行したら開店できる。

日曜にはじめての応募したんだけどまだ何も反応ない。
書類審査ってどれくらいで結果わかる？

>>425
1〜2週間が多いかな
社内選考落ちだと数日

>>426
そんなにかかるんだ
すぐくると思って悶々としてた
ありがとう

>>427
今まさに書類選考に2週間かかったところとの面接日程調整で1週間かかってるわ
来ないところは本当に来ないから気長に待つといいよ

dudaの提携エージェント
実績自慢満載で自信有りとの事で
応募してちょうど2週間後にお祈りされた（その間放置）

10社ほど応募して1〜2週間だけど半分も返ってきてない
でもそのタイミングでも書類選考通過の連絡来たりする

>>424
なるほどたしかにあいつらは労働集約型だ
エージェントとかいう使い捨てのやつらと
本社からCM垂れ流すの洗脳詐欺師集団

詐欺師ではないな、訂正
扇動家集団

リクエーのおかげで国連とCIAから内定でたわ
マジ有能

面白そうな求人だな

CIA内部の活動情報を漏らすとか大丈夫なんか？

非公開求人なんやろ（適当）

ワイ保険代理店マンもエージェントの端くれやんけ

内定取るコツとして、リクルートとか求人サイトからエントリーするのではなく、その企業のホームページから直接エントリーした方が内定が出やすい。理由としては求人サイトからだと企業は紹介料として数百万円を求人サイト側へ支払うことになるから。
よって、求人サイトからエントリーした人より、企業のホームページから直接エントリーした人の方が企業側の負担が減るためアドバンテージが生まれる。
よっぽど業績やスペックが高い人ならいざ知らず、ドングリ状態の中なら企業は直接エントリーの人を採用しやすい。って人事に居る奴が言っとった。

>>438
おっついにそのことを書いたか
本命は直接エントリーが今の常識だな

>>439
まぁ、リクルートとかの求人サイトは広告として利用するってのが企業としてスタンスなんじゃないかな？
自分もリクルートに載ってた企業受けたけど、内定出た時に年収がリクルートに載ってた額より30位上がってた。

両方に掲載してたらそれは有り得るけど、
自社サイトでは募集してなくて
エージェントでのみ募集してる企業多いぞ。
人気企業は無駄に応募きちゃうから
エージェントで振るいかけてもらわないと。

>>438
企業に応募フォームがあればいいけど、なかなかなないと思う。自社で個人情報の管理とか低スペックが応募してきちゃう無駄な手間を省くために求人サイトに載せてるんだから。
プロフェッショナルを求めているならなおさら。

>>441
トヨタも直接応募で書類選考通ってたよ。待遇面で外資の方が良かったから二次でお断りしたけど。

>>441
今応募しているメーカーも、ホームページでは中途は募集していませんだけど
エージェントだと幅広く募集してる。

企業によって考え方が違うけど、中途が比較的多い企業は
積極的に公開している気がする。中途採用慣れしているというか。

最終面接前日に見なければよかった…

手数料払う価値が自分にあるかは不安だ

最終終わってもう一週間連絡なしだ
社内決裁かしら

採用計画に予算積んでればむしろエージェント経由の方が決まりやすいこともあるから安心しろ

今までのご経験と企業が求めるキャリア・スキルが若干異なったため
ってひでー話だよな

>>448
企業からのお祈り理由なんて真に受けたらダメだよw

ここのおかげで一流メーカー内定出た
感謝感激

>>448
「若干」って何だよ？って感じだよなw
若干程度なら大した問題じゃねーだろといつも思うわ

>>438
年収交渉とか面倒じゃなかった？

なぜリクエーの旧クリスタルがあるのかｗ

>>452
募集の段階で前職の年収からプラス200位を狙ってた。で、会社の立地等々の関係の話をして前より生活費が上がっちゃうからって理由で交渉した。まぁ、生活費は内定出てから逆算でいくらでも修正が効くから都合がいいよ。

先日内定頂きました
新卒時ボロボロだった自分では考えられないくらい良い会社です
お世話になりました

>>438
エージェント経由でしか募集かけてない企業が多数存在する現実があるわけでな

内定承諾の連絡をエージェントにした後、取り消したことのある人っていますか？
内定通知書はもらったけど、エージェントに回答しただけで、契約書にサインをしたわけでもないから、訴えられたりしないですよね。

大丈夫だけど、エージェント使えなくなる覚悟はしとけ。

公務員でも採ってくれるホワイトな企業紹介してもらえるの？
給料の額は二の次で人間関係がまともなとこが規模です。

>>383
あれはJRのだぞ

>>459
公務員という時点でマイナススタートなので厳しいと思うよ
世の中では公務員は無能の象徴だから

>>459
スキルがありゃあ紹介してもらえるでしょう。
スキルないなら知らないけど。

【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！

http://9ch.net/Lg

>>460
まじかよ
うちのビルでございみてえな顔しやがって
騙された許せねぇ

>>459 公務員からの転職で給与気にしないってきつくない？
今でどれくらいもらってるの？

テナントで入ってる方がすごいだろ…

>>464
そんな顔はしてないんじゃないかと思うけど…
2階に受付あるから、誤解されるのかね

最近登録したんだが営業おすすめと企業スカウトっのがよく分からん

>>465
600弱
パワハラ酷くて若いのどんどん辞めてる。

>>469 30歳ちょいくらい？

公務員の真面目さみたいな人柄は買われるから、手堅い企業狙ってみては？
職歴をどうアピールするかは経歴次第だけどさ。

>>469
なら大東建託一拓かな
給料もいいらしいよ

公務員って給料いいんだな
オレ30歳で350もないわ
いいな

リクルートエージェントで書類選考通過した求人って、
面接の辞退をすることは出来ますか？

過去の書き込み見てください

>>473
辞退できるよ
エージェントがうだうだ言ってくるけど
辞退しますの一点張りでいい
その後対応変わるとかもない

辞退すると干されるよ。
対応は明らかに悪くなる。

できるよー
私も辞退したことある

辞退はできるけどエージェントも人間だからねえ
みんなイイ人ってばかりじゃないし

適当に担当セレクト全部応募出したら7割受かって日程調節無理だわ
引き延ばしも印象悪くなってそう

登録申込して即日連絡無しだから、紹介可能な案件無いのかもな。

>>479
そんなに受かってるの信じられんわ
職種はなに？

>>473
日程決まっててしかも直前だと厳しい
直前じゃなくて、しかも他の進捗も良ければまったく問題ない

>>481
総務関連
現職もあんのに風邪や危篤で連発有給使えるわけねーだろって話

2次面接の模擬面接みたいなのってやってないですよね？あくまでどんなこと聞かれるか事前情報があるくらいでしょうか？

>>484
必要ある？

>>485
できるなら。
いかんせん、面接も模擬面接と今回の面接のみで一次面接通過はじめてなもので、面接慣れの意味でも。どうしても行きたい企業ですし

>>486
あんまり意味ないと思うけど担当アドバイザーに相談してみては
頑張って時間融通きかせないと二次面接前に予約取れなそうな気がする

>>487
そうですね、相談してみます。出来てもあまり意味ないもんなんですかね

>>488
模擬面接って面接内で話す自己分析の部分をきちんと言語化して話せるよう強化してもらう場じゃない？
あと単純にコミュニケーションとか見た目とかに問題が無いか指摘がもらえる場
場数こなして練習したいだけなら模擬面接+1回じゃ足りないからどっちにしろ他社受けた方がいいと思うし
面接って企業分析と自己分析をいかにしていくかが重要だと思ってるんだけど、企業分析については模擬面接では特に補えなかったという印象

>>489
たしかに、企業分析についてはそうかもしれないですね。
自己分析に関しては、実際の面接で模擬面接のときと同じ事聞かれるわけじゃないので、ちゃんと応用できるようにもうちょっと深掘り出来たらなと思って。
もっと応募して場数こなした方がいいんでしょうけど、そうそう仕事休み取って受けに行くという環境ではないので。みんなそうかもしれませんが。ありがとうございます。

そいや、関西にUターン転職したいんだが、
ここの案件は交通費出るかな？
やっぱ、自腹？

>>491
企業によるが大手であれば大抵出るのでは。

平日は遅くまで残業あったり土日は相手企業が休みのとこ多かったりで
面接できる予定日のめどが全く立たない人ってどうしてるの

>>493
平日に有休を取る
有休取れない会社なら退職してから転職活動するしかない

上の方にも同じような人がいるけど、新卒時の就活が全然上手くいかなかったんだが、エージェントに紹介された第一希望のところに決まったわ。
真面目に仕事してきてよかった。

退職してからの転職活動で面接受かって現在試用期間中
辞めてから半年も経ってたけど、ハロワも使って訓練校に見学に行ったりもしたし
前の会社に9年いたからか、前職に不満があって辞めました、でも特に何もなかった
不満があったのに9年もいたの？って前向きに受け取ってもらえてラッキーだった

>>483
なるほど、やっぱ他の会社でも潰しが聞く職種はいいな

>>493
平日は有休とらないまでも面接を夜間に設定してもらって
用事なり病院いくんでっていって帰る
それもできないような会社なら御愁傷様としか

病院なら歯医者がオススメ
保険内だと治療長引くし
頻繁に言ってもあんまり怪しまれない

頭が良いだけでアスペって組織が一番嫌うから、起業がベストだろうな。

なんかもうひどいな

文節の繋ぎ方が下手すぎない？
なんで一文で書こうとするの？論文の癖？

「転職活動初めて、在職時に三ヶ月、退職後に三ヶ月経った」って言い回しくどくない？

一つも応募したい企業がない、ってことは
転職活動してなくない？

最初の予定で、って言葉の選択下手じゃない？

優秀な理系ってコミュ力は低くても文章力はあるもんなんじゃないの？

こいつダメだなって思われたら書類選考が通過しなくなるってことはある？

そもそも連絡がなくなるんじゃない？

>>503
釣りだろ
起業はそもそも客や社会のために何ができるか、したいかが明確じゃないと難しいし、
転職出来ない奴の駆け込み寺になんかなり得ないし

キャリアコンサルタントって、
「人間関係が希薄で社会をまとめていけません」といきなり言うのかい？
「自分では何もできないので、他人を使って何とかするのが技術者です。おべっかでも使ってなさい」

非常に無能すぎて勘弁だわー
「船頭多くして船山に上る」

>>508
自由応募だろうとエージェント経由だろうと、お前が誰からも必要とされてないって事は分かった

落ちまくってるとCAじゃなくてアシスタントからしか連絡こなくなるよ

3ヶ月ほど書類で落ちまくりだったのにこの一週間ほどでイキナリとんとんと4社ほど一次選考まで行くことになった
どうなっとるんじゃ…
まあそのうち2社は別エージェントだけど
そういや別エージェント使うことになったのはどのタイミングで言っておいた方がいいのかな
面接後のアンケートで併願企業と志望順位書くときに別エージェントで受けてるのも書いてますか？

あと履歴書持参のところは志望動機書くの困る
何のためにエージェント通してるんだ…

ここのエージェントひどいの多すぎない？これで最大手とかまじ規模で何とか
なってるだけでしょ
一人目のエージェントは連絡おそい上にこちらの希望と条件を無視して
自分たちに都合がよさそうな案件ばかり紹介してくる
たまらずチェンジした二人目のエージェントはやる気がないのか忙しいのか
何度も同じこと聞いてくるし挙句他の人と間違える始末
まじでこんなのばっか？

嫌なら使うな
無料なんだから文句を言うな

他社経由だと書類1/3くらい通過するのにここだと何故か0/10だったわ
運が悪いだけなのか担当が悪いのか分からんけど、志望度高かったところは別の使えば良かったかもと後悔してる
複数選考落ちを同時に連絡してくるあたり対応が遅すぎるんだよなぁ

ついにメールでの連絡が担当からじゃなくアシスタントからのみとなった

社内選考落ちなら他から応募してもヘーキなんじゃない？

ここ条件あってないのに
進めてきて面談させといて
条件あってないですねってバカかよ

ここレスポンスおそすぎ

>>518
次にコンビニあたりで嵌め込みに来るんですねｗ

無能を企業に押し込むって大変だなw
過度な期待を持った無能からは恨まれるし

>>521　平気だよ無能しかエージェントは相手にして無いから慣れてる有能はエージェントなんか相手にしない

リクナビにリクエーのCA求人があったけど

■サポートする人数は担当する業界や職種によって変わりますが、
毎月30〜50名の新規登録者の面談を行い、全体で100名ほどを担当します

活動していない幽霊会員も含めたら、100人以上だろうな

しょぼい案件、人材は、連絡がアシスタントからしか来なくなる。

わいの担当の人は50人くらいって言ってたンゴね
でその中でも積極的に活動してる転職者は30人くらいだと