経歴詐称の正しい方法57日目 YouTube動画>1本 ->画像>4枚

前スレ
経歴詐称の正しい方法55日目
http://2chb.net/r/job/1518238151/

※前スレ
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1529495613/

1乙久しぶりにこのスレ立ったね。

マジレスすっと。
人事しか知らん裏技がある。

年金の手続きする時にワザと年金番号や生年月日を間違えるとかで申請すっと、
社保側から不一致なので年金経歴が合ってるか向こうが勝手に経歴教えてくれるよ。

履歴書と突合してキチンと本人かどうか確認する。

余りにも齟齬が大きいと社保もメモ取らせてくれて「本人に確認取って下さい」になる。

昔は経歴詐称は少なかったが最近は多いらしい。

経歴詐称は大抵の会社では懲戒理由になるからまあやらない方が。

「アルバイトで強制加入でした」程度の言い訳もアリなんだが。

でもバレ前提だと一般派遣の方が便利かも？
派遣の場合は職務経歴が重要だから、派遣元なんて二重三重もあるし、どうにでも言い訳つくしな。

もうあちこちのスレにある
マルチレスだから

人事だけでなく、みんな知ってるという

氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード

2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。


大卒が高卒と偽りクビ　「厳しすぎ」とネットで議論　 2007年2月3日 17時6分　J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html


大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/

素行調査なんていまだにやる企業あるのかな？　あれって20〜30万位掛かるんだってな。資格や学歴偽るなら解雇理由にも成り得るけど、経歴を数ヶ月前後させるとかならどうでも良いと感じるだけど。職務上影響与えるとも思わないし。

>>6
業者とポジションによるね

やるとこはやるだろな

普通のヒラ社員にそこまではしないだろ

素行調査はまずやらないと
仮定すれば
学歴と資格以外は
作り話でいいかもしれない

>>6
軽微な詐称なら、解雇無効の判決でる見たいよ。

例えば、ブランク消すために前後の職歴を伸ばすとか。

素行調査はある程度の重要ポジションに付く人材にたいして、また金融や警備会社なんかで本人同意の元行われるのが一般的。
そこらの中小企業、一般社員レベルであればまず気にする話ではないだろ。

ちょっと聞きたいんだけど、二年勤務した10年前のパートを契約社員にして、在職期間盛ったらバレるかな？
社保は最初の1年程加入して、最後の一年は雇用保険だけだった

>>11
ねんきん定期便求められたらバレるね。
基本は個人情報なので要求あっても断れるし、保管義務はないので破棄したとか言えばOK

>>11
学生時代の話じゃなきゃ、パートだろうがアルバイトだろうが、有期雇用は全て契約社員だよ。法律的には。

>>12
今時、ねんきん定期便なんて、求めてくる会社、本当にあるのか？
納付履歴は完全に個人情報だぞ？

>>12
個人情報って書いてたね。
すまんご。

>>12
年金の履歴なんて年金事務所で簡単に発行できるから
あと、拒否できるっていうけどしたら完全に詐称してますって自白してるようなもんじゃん
当然、相手も察するぞ

>>16
じゃあ勘違いでした
って言ったらどうよ？

そういう面倒くさいものを出せと言われたら辞退するだけ
疑ってるなら内定出す前だからお互い問題ない、内定出して各種保険の手続きしてから疑って持ってこいはない
年金記録なんてとんと聞いた事もないが

仕事がない田舎なら死活問題なんだよなぁ

>>16
怖いな(´･ω･`)
年金手帳は再発行してもらうけど
それでもダメか

>>20
恐れるレベルの確率じゃない、
万が一億が一持ってこいなんて言われたら辞退して次行くだけ

11みたいにパートを
契約社員って詐称した方が
採用されやすいの？

たいして変わらない思うけどな

年金手帳の交付年月日って高卒でも大卒でも二十歳誕生日の前日ですか？

>>21
そうだね！そうしよう
色々ありがとう

>>23
差し出がましいようだけど今手元にないの？

>>10

警備も今は超絶人手不足だから、
破産や禁治産者で無い旨を証明する
‘身分証明書’さえ提出できれば、
大手で無い限り採用する

こいつ履歴の空白多いから嫌
あいつ経歴が嘘臭いから嫌とか選り好みしてたら、人材が集まらない

職務経歴書なんか要らない、履歴書があれば良いから
とにかく明日にでも面接に来てくださいませんか?
日本語しゃべれたら採用です

これが最近の警備業界

交通整理やビルメンならそうだろうな

さすがに企業や学校の警備は簡単じゃないんじゃないの？
金庫や金目のものを守るなら

>>28
学校や現金輸送は
比較的ましなヤツを
選抜される

ただ面倒な割に
給料は一緒なので損

詳しいな、警備経験者か
まぁ難しいと言われ続けた警備もハードル下がったのなら良いことだな
定年になったら雇ってくれるかな？

商業施設は外れと聞くけど学校も駄目なのか

ハロワで求人検索してたら受付の職員が、個人情報なのでお教えする事は出来ません。と電話越しに連呼してた。
　
その時点で何を聞いてきてるか悟ったけ、まだこんな糞みたいな事してくる馬鹿な企業はあるんだな。

>>31
なんで外れなん？警備にも当たり外れがあるんか

つーか転職歴多すぎてどこをいつ辞めたかとか覚えてないのだが。
最初勤めた会社も忘れた。

>>34
年金履歴で１発で確認できるよそんなん

前職だけぜったいにバレないで詐称する方法
ありませんか？

>>36
前職を無かった事に？
無かった事には難しいんじゃない
懲戒解雇されたとか？
懲戒処分歴とかなら絶対に分からないし、調べようがない

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>>37
それいつものやつだよ

>>36
被保険者証を半分に切って出す
ちなみに俺はこれやって勘ぐられたから諸刃の剣

>>36
ひとつ間に挟むとか
もう勤務中なの？

11だけど今更ながら詐称するの怖くなって来た
詐称せざるを得ない事はわかってるんだけどね
小心者すぎて死にたい

ここの人達はどうやって面接突破したの？

>>42
嘘も百回言えば真実になる
基本に忠実になる
（現職又は無職の人は前職・学歴・資格はいじらない）
残りは気合い

幸運を祈る。

>>43
前々職なら弄れるって事？
前職は五年務めた契約社員だったんだけど、そこはそのままって事だよね

>>44
5年の契約社員はそのまま。
前々職以前はいじってもバレにくい。
退職証明や年金履歴や調査同意書やら求められたらアウト。

>>45
レスありがとう！退職証明とか怖いなw
年金履歴は求められた時ないけど怖すぎる

頑張るよ

>>46
一応年金手帳も確認した方が良い。前前職で初めて厚生年金加入した場合は
その会社の被保険者となった日などが記入されてることもある
辻褄が合わなければハローワークで再発行

>>46
幸運を祈る。

ちなみに11社経験したが退職証明や年金履歴出せって所はなかった。
現職で初めて卒業証明を求められたぐらい。

>>48
48は11社全部
履歴書に書いてるの？

オレはバイトでさえ全部の
退職理由を述べよとか
言う面接官いるから
そこは詐称しようと思うんだけど

前職1ヶ月しか働いてなくて源泉徴収票も出たんですけど、前々回まともに働いた源泉徴収票を出したら何かしらおかしなことになりますかね

>>50
前前職が2018年に給料が発生していれば必ず出さねばならない
前前職を詐称したいのであれば自分で確定申告コース

>>50
前職期間中を隠すならその期間アルバイトしてたことにして「年末まで源泉徴収票発行されないみたいなので自分で確定申告します。」といえばいい

>>49
11社は多すぎるから3社ぐらいに纏めている。
職種だけは一貫しているから仕事振りで怪しまれたことはない。
・・・多分。

　中央省庁が雇用する障害者数を水増ししていた問題で、国のガイドライン（指針）に反して昨年の雇用者に算入していた人数が各行政機関合わせて数千人規模に上ることが分かった。
水増し分を除いた実際の雇用率が0％台になる官庁が複数あることも判明。財務省や経済産業省が水増ししていたことも分かり、疑いのある機関も含めると計7省庁に拡大した。

　複数の政府関係者が21日、明らかにした。厚生労働省は一部で法定雇用率達成のために意図的に不正が行われた疑いもあるとみて調べている。

　静岡、長崎両県も21日、指針違反を発表し、都道府県では計8県となった。
https://this.kiji.is/404578252993168481

リクナビからスカウトきて興味あるんで応募しようかと思ってるんだけど
今から経歴いじったら、スカウトした時点と経歴が一致しないってバレるのかな？
そこまでは確認できないんだろうか？

君の経歴を見てスカウト出したんだから
変えたらあっちは困るわな

登録で経歴いじってみるか...

>>55
リクナビ使ってた採用がわからの経験でいうとスカウトの時って年齢と性別、
大まかな経験職種、社数とかくらいの情報からスカウトするのね。1日にスカウトできる
件数が金額で決まってるんだけど大手じゃなければ10件くらいかな
だから明確に詐称したなってのはわからないケースが多いけど、この人スカウトから応募してきましたよ、
ってのは表記されるのであまりにも盛った場合には？となるかもね

こういうスカウトってかなりの量に送ってそうなんで詳細まで把握してないだろと思ったんだが…
こっちが情報更新したら向こうも更新後の情報しか見れないのか、それともスカウトした時点での
情報を参照できるのか…。危ないからやめておいたほうがいいかな。
まぁどっちにしろずっとほったらかしにしてたんで経歴追加はしなくちゃならんのだけど

>>58
いじる予定なのは在籍期間で、いじって空白期間をなくしたいと思ってるのですが
採用側は在籍期間も閲覧できるんでしょうか？
マイナビは修正済だったのになぁ。最悪退会してもう一度入会しなおそうかな

>>60
俺は人事も総務も労務も法務もやってたような片手間の中途採用だったので、俺んとこなら気づかない
多分、社数が増えてなければわからないと思うよ。
スカウトの時は職務経歴書や履歴の詳細は見えないので

>>61
ありがとうございます。
自分のリクナビの経歴確認してきたら名前、生年月日、住所、これまで勤務してきた社名等
には非公開って表記がでてるんだが、在籍年数のところにはそういう表記がないんで、普通に
みられてるかもしれませんね。
んーどうするか悩むなｗ

>>62
在籍年数というか法人営業四年、開発三年とかそういう感じだったと思う、スカウトで見れるのは

>>62
だから多分大丈夫だとは思うけど責任はもてないので自己責任でね

了解です。ありがとうございます。

まてよ？
詐称した履歴書で模擬面接とか
受ければ
詐称のどこに穴があるかわかるな

職歴詐称しようと思ってたけど、直前になって真実版を提出してわ。
やっぱビビって出来なかった。バレたときの事考えると、この先終わりだろ。

ひょんなことからバレるからな
俺は元取引先の人間が詐称して入った会社でも取引先で担当変更の挨拶に元の勤務先の時の担当がきてバレた
バレたころには戦力になってたし経歴繋げただけだったから笑い話で済んだけど
地域か業種どちらかでも同じならバレる覚悟とバレた時に許される程度の詐称&実力が必要

日本語ちょっとおかしくなったが意味は分かるかな

雑収入が毎月あるんだけど、実際に勤務とかしてない場合、アルバイトしてるって言ってもバレないですか？
住民税とかの関係でバレたりするかな？
でも実際に勤務してる訳ではないから、源泉徴収票出せって言われても出せない。

>>70
経歴詐称と違う

住民税が違うから
いつかはおかしいと
思われる

オレはそのため定期的に辞めるので
経歴詐称するのだ

>>68
ひょんなことつーか同業に行ったらそりゃそうなるわな

>>70
そもそもその副収入は確定申告してんの？
絶対バレないようにしたいんなら確定申告してかつ住民税を
普通徴収にするしかないけどそれはそれで怪しまれるとは思う

副業持ってたり副収入のあるサラリーマンは多いし、会社に知られたくない人は年末調整受けたあと
確定申告→普通徴収でみんなやってるんじゃないの？なんてことのない話だと思うけど違うのか？

>>74
副業の収入が給与所得として払われてるんなら確定申告時に副業分だけ
普通徴収にしても合算されて本業の会社に行くことあるから気をつけなはれ
自治体によって対応違うからなんともしがたいけど

>>75
そういやマイナンバで副業が会社にバレるとかでキャバ嬢がやめていくとかなんとか数年前によく聞いたけどそれかな？
自治体によっては給与なら強制で特別徴収に切り替えられるってことか
普通にしろと頼んでもダメだと面倒だな

>>76
雇用保険かけるのにマイナンバー必要にはなったけどマイナンバーから副業がばれることはまずないよ
去年から特別徴収義務化の徹底がされて各自治体がアルバイトだろうが特別徴収しかせんと
強気できてるから本業の住民税を普通徴収にしてもらおうとして会社に切り替え理由書だしてもらおうと
申請してもかなり嫌がられると思う

>>77
げ、そういや市の広報でそれっぽいの見た記憶があるな
副業やってるサラリーマンはいまみんなどうやってんのかな？
バイトを給与所得じゃなく外注扱いの報酬で受けるとかか

>>78
副業で稼ぐ金額のレベルによるかな。本業年収600万、副業年収100万で本業で合算した額の住民税を特別徴収したとして、
会社は届いた住民税決定通知の金額を天引きするわけだけど、果たして気付くかどうか。かと。
住民税は住んでる自治体で違うし前年の残業の多少によっても変わってくるし、金額だけでこの100万の差は多分気づかれない
決定通知書の給与所得と本業会社が払ってる支払い給与を付け合わせれば一発でばれるけど、
それをやってる会社って少ないと思う。従業員多ければ無理だしアルバイト多い会社でアルバイトも特別徴収なら尚更だし
っていうわけで極端じゃない場合は気付いてないが一番多いケースだと総務やってて思ったよ

あー、あと、最近は特別徴収の住民税決定通知書が天引き額以外見れないような感じで会社に送ってくる自治体も多いので
それも気づきにくくなってるとは思う。
ただ、怪しいなって社員の場合はきちんと調べればわかるってことは確実なのでリスクだね
いい加減スレ違いかと思ったけど前職所得を詐称したいとかのケースでもバレを防ぐのに
必要な知識だからまあいいか

>>79
住民税額と通知書の所得額の差がネックか
あくまで給与所得だから他の所得の種類なら強制特別徴収にならないんでは？
例えば家賃収入みたいな不労所得なら普通徴収可とか
バイトの給与も報酬扱いにすりゃイケるとか、その場合従業員じゃなくなるから各保険には入れないが
そもそも何の所得でも本業で給与所得受けてるなら全部まとめて特別徴収されるのだろうか…

>>81
もちろん給与所得以外の雑所得とか事業所得、不動産所得とかなら確定申告時に普通徴収を選べば問題ないよ
ただ、簡単に副業したくてアルバイトとか選んでると給与所得になるからねえ
普通のバイト先に報酬で、とか言ってもなんじゃこいつになるしね

>>82
なるほど、現状は給与所得だけか
元々税の取りっぱぐれを防ぐ為だからその内なんでもかんでも特別で徴収しそうだなぁ
キャバ嬢が会社にバレるから辞めるとかはそれだったか、結局対処しようもなく副業やってる人は気付かれないように祈るしかないのか

>>83
キャバ嬢うんぬんの話はマイナンバーとか関係なく今まではほとんどが
キャバ嬢の所得は給与ではなく外注費という認識だったのが、時給とか
最低保証とかあるなら給与やろ、という判断で税務署が給与所得として
お店を摘発しだしたから、結果本業会社バレするケースが増えたって
感じかな

>>84
へぇー、まぁ職種はなんであれ給与所得受けてるなら副業をごまかす手は現状ないってことか…
副業もそうだが昨年の所得を会社に知られるのはこのスレ的にもよろしくないな

>>73
昨年の退職後から雑費収入があって、昨年はどこにも就職してないから自分で確定申告しました。

>>86
雑費所得であれば確定申告とのきに普通徴収を選んでおけば
会社にばれることはないよ。紙提出で役所がミスしなければ

何社か面接に行ったんだけど、入社してから研修（OJTとかOFFJT）がある所が多い。これは助成金が絡む研修（実習併用職業訓練等）があるという事だよね？となると、キャリアコンサルタントと面談、ジョブカード作成の流れになるから詐称が一切できない、、。

>>88
職業訓練の助成受けてる企業なんてほとんどないぞ
応募要項や面接でいうojtなんて先輩の仕事に同行することを
研修といっているだけの意味だぞ

>>3
今時こんなことはしない
年金番号は調べられるし、そもそも年金加入履歴の内容で番号が合ってるかなんて確認はしない
住所氏名マイナンバーで本人確認がすぐできるので履歴で確認なんて面倒なことはしない
そもそも加入履歴も一般職員は見れない

前の会社辞めてから3年間無職なんだけど、最初の2年は派遣のバイトやってて後の1年は無職ってことにはできない？
入社のときに年金手帳とか被保険者証とかでばれるだろうか？

>>90
3はコピペだ
このスレはテンプレはいかんようだが
ウソコピペはテンプレに
入れるようにしようぜ

＞＞88
自分は介護の職種なんだけど、意外と職業訓練が関係していることが多くて。キャリアアップ助成金とか有期実習があるなら入社前からわかるからいいんだけど、入社してからのスキルアップのための研修で、それがジョブカードを必要になると本当に困る、、。

>>88
>>93
ハロワで作るジョブカードか…介護関係だと金ないから助成金もらおうとするところ多いかもね
しかしジョブガードだとなぜ詐称出来ない？
ハロワのコンサルが内容に嘘がないか確認するの？？

雇用保険で数ヶ月の職業訓練利用したことあって、授業の中でコンサルタント？みたいな講師の元でカード作らされたけど
せっかく作ったから使いましょうと言われたけど使う気ないし、
あんなの意味ないなと思ってたけど企業が助成金もらう時にも作らされるのか
ハロワによっては保管するらしいが詐称しててもどうということはないと思ってたんだが、思わぬ落とし穴なのかね？

質問なんですがパートから正社員に登用されて
働いてるんですが、最初から正社員だったことにするのは
バレますかね？
社保はパート時代から加入してました。
年金手帳は未記入状態です！
ちなみにパート1年その後正社員登用されて2年です。
これを正社員3年にしたいです！

それで嘘つく意味が全くわかんねぇwリスク考えたらやめたほたうがw

本当にそう。俺なんて、今年3社辞めて今年の初めにいた会社に出戻ったけども。
やっぱり転職したくて、3社無くして出戻った会社しか書いてない。
もし内定もらって転職出来たとして、来年住民税少なくて怪しまれたらもうその時だと思ってる。

そんなポンポン決まるって若いのか優秀なのかな？

2ヶ月程欠勤してたんだけど、入社後に離職票求められてたらどうしたらいい？
有給じゃなくて欠勤
離職票には欠勤とか載らないよね？

>>96
同じところで働いて昇格してるんでしょ。

事実を書いてアピールポイントにすべき。

>>100
解雇理由による

来年の６月のことなんて心配しなくていいんじゃねーのｗ
それでクビになったらそれはそれでちっとはまともな経歴になってるんだからさｗ
企業も懲戒にはしないだろ　土下座しろ

でも、気まずくね？？

お前らここへの書き込みほどほどにしとかないと、そのうち社会問題になって、法律で年金記録の提出求めていいなんてことになるよ？

>>102
自己都合退職になります。
例えば今月末に退職した場合は2ヶ月欠勤の給料が0だった月の分は記載されてないって事ですよね？
その時点で怪しまれますよね？

土下座して自己都合で辞めろって意味ね

>>106
離職票をだせという企業はほぼないし、退職理由がわかるようなものも通常採用時に求められない
むしろ退職が今年であれば源泉徴収票の金額が問題になる
働いた月数と提示した前職年収あわなくね？て感じで
今年働いてないなら問題ない、働いていれば自分で年末調整、て感じかな

>>108
源泉徴収の金額は残業のない部署に異動したのでどちらにしても年収が100万程下がるので話は通るかなと考えております。
源泉徴収って働いた月まで載ります？

>>109
載るのは最終退職日だから、つじつまが合うんなら大丈夫かな

>>105
正社員に詐称するから
いかんのだ

バイトに詐称しろ

年金記録があったら
それは分かりませんと言えばいいがな

>>99
無能な33歳だよ。愛想だけは良いから、履歴書綺麗に詐称してるお陰で、面接行けば気に入ってもらえるんだ。
底辺職で応募人数10人位のとこしか受けてないってのもあるけどね

5年前に短期離職したところ履歴書書かなかったら
バレるかな？

>>113
詐称部分は
とりあえずバイトの設定

経歴詐称する人間は３パターン
実力は有るけど経歴の一部に穴があるパターン（難関資格に合格済みだが大学中退とか）
経歴に穴はないがショボく実力が無いパターン（田舎の私立大卒で無名の零細企業に入って資格とか何にも無しとか）
もうどうにもならないくらい酷いパターン（高校を中退して資格も運転免許証以外何もなくバイト経験しかないとか）

>>115
経歴に問題なくても
試しに
話盛ってみるのもあり

ライバルが盛ってきたら
盛らないと勝てないぞ！

会社側が把握する住民税や年末調整は前年のだけ？
例えば4年間無職だったとして、去年の1月から今まで無職で、それ以前まではバイトをしていて国保に加入していたってことにして昨年は無収入とした場合、
次に入った会社では保険や住民税や源泉徴収票の関係でばれずに済む？

>>117
保険の切り替えでばれる

>>118
保険の切り替え？

人材紹介会社に10年前から詐称して履歴書を出すとバレますか？
過去の登録データとかきちんと消しているのかな？

年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC

>>118
> 保険の切り替えでばれる


ｋｗｓｋ

週20時間以内で国保に入ってたってことにすれば、そのまま社会保険に切り替えで問題なさそうに思えるんだけど。
詳細頼む。

すまん>>118で。

五輪が終わったら、日本は不景気に転ずる

その時までに、今無職だったり無職に近い状態の奴は、
詐称でもして、自分が何とかやれそうな職業にありつくしかない

それが日本全体のためにもなるんだから
無職が増えれば、生活保護費が増えるし、犯罪も増える

無為な毎日を過ごしてきた人間に、職を与えろなんて虫が良すぎと感じるかもしれませんが
仕事が無くてイライラモヤモヤした人間は、何をするか解りませんよ?

治安が悪くなるより、良くなる方が住みやすい世の中になると思いませんか?

【経済】厚生年金 パート適用拡大 厚労省、月収要件緩和へ ★２


つづきはリンク先にて

2018/8/27　日本経済新聞
https://www.nikkei.c...12800W8A820C1MM8000/

>>123
オレは週70時間くらい働いて
国保の時あったよ

中小零細だと
入れてくれない会社はあるよ

>>116
盛るのと偽るのは違う

>>128
それは思想の自由

>>123
週20時間以内で雇用保険入っていなかったんですよー、で通る。
むしろ結構な期間週3日程度のアルバイトってなんで？とか、
三年働いていたということにしているバイトの話をうまくできるかとか
の設定の作り込みのが大変だと思う

>>130
掛け持ちしていたでいいがな

バイトの掛け持ちで、どっちも20時間以内とかね。

経歴詐称しまくったら書類選考受かりまくり
やっぱ年齢じゃなくて経歴だわ

>>133
本当にそれ
今は年齢ではなく、年齢と経験のバランスが重要視される
詐称のポイントは順風満帆な経歴にしないこと

>>117
去年1月〜今まで無収入なら「働いてないから源泉徴収票は無い」で通る。
住民税も同時期無収入なら次に給料をもらうまで0円だから問題ない。

>>135
住民税は、一年遅れじゃなかった？
去年の収入で今年の納税額が決定されると思ってるが。

>>136
そう。
だから下手にバイトしてたと言うよりは前年〜現在はまるっと無職だったことにした方がばれるリスクは減ると思う。
去年バイトしてて収入あったはずなのに今年の住民税が0円なのはおかしいだろってことになるから。

>>137
この方法が大丈夫だとすると仮に10年間無職だったとしても、
一昨年まで週20時間以内でずっとバイトしてて去年の1月から働いてないってことにすれば、
空白期間1年てことにできそうだけどそういうこと?

そういうこと

>>138
去年の1月からじゃ無職2年近いじゃん

>>140
3年制職業訓練の
設定はどうよ

じゃあ今年1年間無職だったことにして来年1月から就活始めるとか。
去年ノ12月までは社会保険無加入でバイトしてたことにする。

>>141
3年も職業訓練に通った設定で資格の１つもないのは不自然すぎる

まぁ
バイト歴ぐらいなら合否の可否にはあまり影響しないから
詐称がバレても懲戒解雇にはならんだろう

>>143
今度受けますでええんちゃう？

訓練途中で面接合格→
中退は結構あるよ

高校中退で高認だけど高卒と名乗ったらやはりまずいよね・・？
就職決まらず本当に困ってる・・

>>146
高認と高卒で給料違うと
不味いが
そんな会社ないんと違う？

各省庁　障害者雇用率水増し！

このニュースを聞いた民間企業の担当者が怒りの声を新聞等に載せているが、
民間はもっとエゲツない水増しをしているよね?
障害者雇用に限らず、労基法もよく解らない若い人や女性をどれだけ泣かせてきたか?

結局、社会とは嘘つき合戦なんだよ

高認て昔の大検だろう
大学を受験できる資格で高校卒業レベルの認定じゃない
高校中退は中卒扱いだから学歴詐称はバレるとまずい

高校の中退も大学の中退も中退扱いされるのは在籍した期限の最小日数が決まっていて
達しない人は中退も詐称で入学したことに成らない

>>149
それがだよ

高卒って言って卒業証明って
提出するかね

どうしてもヤバそうなら
廃校になった高校を
履歴書に書いたらどうよ

廃校になった高校は、大概近くの別の高校で引き続き証明書等は取得できるよ。

>>151
通信高校とかだったらどうよ？

とりあえず自分の場合は職歴50社を6社くらいに圧縮している。
学歴は専門卒とかいているが、倒産したことにしている。
試しに、前職は4カ月で辞めたんだが前職くらい正直に書くかと思って応募したら20社くらい
書類選考で落ちた。また人材紹介会社5社からはあなたに紹介できる求人はありませんって
メールきた。だから前職は消して職歴を伸ばして今また応募中、
ちなみに短期離職した人材紹介会社に前職消してまた応募した。これについてはバレる前提で
応募した。なぜかというとエージェントが採用になったとして会社に報告するかどうか知りたいから
最後に職歴詐称はいままで言われたことはない。

公的に認可されていた学校の場合、必ず対卒業生向けのサービスは行えるように、引き継ぎはされている。

今の時代は退会したらエージェントは個人情報抹消するようになってるからバレるバレないで言えばバレない

>>154
廃校した学校の情報を
そもそも人事や総務が
どこが引き継いでるか
知らんやん

興味もないだろう

そう思うじゃん？

現実に少子化で廃校になっとるところ多いだろう、専門なんてゴロゴロ消えてるはず
こらから大学も増えるだろ、つぶれたら卒業証明とれるとこ確認せんとな

俺の高校も統合になった、忘れてた

前職アルバイトで、
途中から保険加入したんだけど、
途中から契約社員になったで通用する？
それとも下手に短期離職の社員歴増やすよりはアルバイトの方がいいのかな？

バイトも契約も変わんねーし突っ込まれない、どうでもいいから

卒業したら高校の事も大学の事も全く分からないな
卒業証明書も発行してもらった事は無い
卒業証書の写しを出した事は有るが
コレも実家にあるはずだが両親が無くなって１５年間実家に帰った事が無い
実家は兄が継いでいるが母親の葬式にも出ない愚兄で仲が悪い

俺「その金額では入社できませんねぇ」

俺の良心「(経歴詐称の癖に年収吊り上げ！？なんて面の皮の厚いやつだ…！？)」

詐称しまくった途端書類選考受かりまくりで面接断り続けてる
いつまでたっても転職出来そうにない

>>164
どんな感じで詐称してんの？

>>165
普通に空白期間を無くして、職歴も少なくするくらい
こんな事ならもっと若い時にやっとけばよかったわ

履歴書を詐称しても経歴書も詐称する必要がある
時系列で書いていくが居た会社を省いてその期間を前会社勤務中だが同じ業務延長したらバレるだろう

>>167
え？

離職票の提出求められた人居ない？
ハロワに出してもコピーは取れるんでしょ？

ハロワに出した後ではコピー取れない、返却不可能
その前に離職票なんて企業は求めない

求められるのは退職証明書でしょ

再発行も無理なんでしょうか？
空白期間もなく入社した場合でもハロワに提出したで通じますかね

離職票を出しても問題ない詐称してないなら
会社から求められたらハロワに提出して無いと答えても問題ないでしょう
もし採用された会社から出せと言われたら元の会社に再発行して貰う再発行をお願いしたがしてくれないなら
採用された会社に自分は了解するから直接に離職票をもらうよう連絡してもらう

詐称してなければビクつく必要はない正々堂々すれば良い
隠したい内容なら要求されたら仕方ないから謝って消える

時々離職票気にする人いるけどハロワに提出必須の書類で手元には残らないもの
企業が求める事はないから気にする事はない
次の職場に提出する目的で前職に再発行させるなんて聞いた事もない

小田急は離職票持ってこいって言われた、時間かかるって言ったら
じゃあいいやって言われた。多分企業にとってその程度のもの
三井不動産はガッツリ前職調査までやったw
500〜1000人規模の企業だとほぼなしw

不動産業なんてヤクザそのものの業界の癖に、
(バブル期何人自殺に追い込んだかねえ?)
イチ応募者のアラは異様に気にするな

そういう企業に限り、就職系の口コミや、賃貸口コミでブラック体質だだ変な物件ばかりだ
マイナス情報がザックザク出てくる

てか年齢によるのでは20〜30歳くらいなら経歴よりも
育てる事に企業は重点置いてるから
一社3か月でバックレた経歴隠してもどうでもいいと思ってるよ
いてくれるかのほうが遥かに重点、若手社員なんて激減してるんだし

何故短期間で退職したのか？
根掘り葉掘り聞いてきた

15年前に勤めてた会社
のことなんか覚えてるかよ

15年前の俺に聞けよ

ほんと人事はクソだね

>>178
その会社でも同じ理由で短期間でやめられたら嫌だからさ

>>177
採用で苦労するのは中途採用の経験者即戦力
どんな中小クズ会社でも新卒採用で若手補充は出来る
若手を育てるのにどれだけ苦労すか分かるか
ベテランが仕事が出来なくなり教育係りになるんだよ

今は中小に新卒なんか来ません。来てもすぐ辞めます。

考えてみるとホワイトな即戦力なんていないわなｗ
何か理由があってやめてる
大抵の場合　本人にも問題がある　或いは　草食系とかｗ

いっそのことそれなりの経歴のやつが来たら退職理由なんて聞かない方がいいんじゃねーの
面接官はどんな退職理由なら納得するんだ？ｗ

普通に仕事してたら辞めないけどな

>>169
離職票なんて辞めたらすぐにハロワ行きだろ。手元にゃ残らんよ。
提出前提でコピーしとくか？

前職だけは詐称するなとあれほど…

過去スレ等を見ると、学歴と資格免許はまずい
前職詐称はやめておけ。前前職以前は在職期間を長めにする人多し。1年を10年はやりすぎ？

内定後気をつけること
提出書類で、雇用保険届出照会票や年金記録の提出を求められたらアウト。あとは個人情報を調査する同意書も求められ調べられると危険。
この時点なら辞退。
内定承諾後、一般的な入社書類提出する→入社日までに突然上記書類を提出求められたら会社には迷惑な話だが詰むので辞退。
入社後に要求されたら謝る。

雇用保険届出照会票や年金記録の提出
こんなもん出させる会社はクソブラックだけどな

警備、不動産絡みは個人情報を調査する同意書はやる
ヤクザ関連特に厳しいから

学歴と資格免許は常識で分かるだろ

一年を10年とか1日でバレるよ
せめて3→4〜5年くらいだなせいぜいw

10年って係長クラス、現場ほぼ全て知ってることは勿論
業者選定、管理監督、予算管理、現場の仕事の組み立て
とかまで出来る奴がいるからそりゃ無理
そもそも職歴詐称って空白だったり、1、２回ある短期離職を隠すためにやるもので
経歴盛る為にやるものじゃない

勤務年数も3年→5年とか、5年→7年勤務とかだよね。詐称に変わらないが。

あと個人情報を調査同意書の件だが、警備金融商社はある。例えばその大手子会社や孫会社でも提出あるんですかね？
親会社が金融で子会社は物流や営業やビルマネ会社とかは良くありますが、そういう子会社も調査するんですかね？

やるやるー、同業でも親によって全然違うから

勤務詐称すんなら介護やってましたつったほうが遥かにいいけどなw
まぁどっちみち詐称だけどw

警備も、中小はやらないよ
やらないというか、やってる場合じゃない

早く人を集めないと、充足しない

本籍地で出す身分証明書で‘破産･禁治産’とでなければ大丈夫

ブルーカラーはもうそんな余裕ないだろな、
人選んでたら契約人数に足りなくて倒産待ちのとこ多いしな

そもそも詐称しなくても受かるだろ・・・

中小のバカ人事ほど贅沢が言えない身分の癖に、
前職辞めてからの空白ガー
前職辞めた理由ガーとか
余計な事を尋問してくるんだよ

それでたまらず面接後放置したら、
‘誠意がない’とか、訳の分からないキレ方をする

ハロワにチクったら、
手のひらを変えたように猫なで声でケツを割り謝罪をする

廃業しちまえば良いんだよ

ブランクの言い訳考えるのめっちゃきつい。
心おれそうだわ。嘘つくの苦手。

総合商社の孫会社に入社した時は個人情報調査同意書みたいなのはなかった。子会社でも会社次第かな…
その後の飲み会で人事部の人に詐称してんのか？って笑いながら言われたことある。やはりバレるもんなのかな…

エージェントも試用期間退社は記載しなくていいと履歴書消されたことある。詐称じゃなくアレンジしたと言われた。
あと、バイト1年後→契約社員や正社員登用された時は履歴書には契約社員や正社員入社でいいと言われたこともある。エージェントのサジ加減もあるんだな。

なんでまともに働けなかったのだろうか...

そりゃ〜人間関係でしょ、仕事きついくらいで辞める理由になんかなるかよ

ブランク突っ込まれるのが困るなら
応募会社と遠い業種を
ブランクのとこに埋めれば
面接官分からないと思うがな

源泉微収票や給料明細は
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180831-10000001-mbsnews-l27
雇用保険は偽造はヤバイか

>>181
新卒の離職率が高いのは大手企業だよ
入社時は総合職で何の仕事をするか分からず入社
入社後に希望と違う合わないと辞める
中小の新卒は初めからやりたい職種で入社するから離職率は低い
派遣会社ですら毎年２５０人の新卒採用してるよ

>>117の方法って本当にこれでいけるの?
もしそうならもう今年は就活中断して年明けからにしようかな。
自分ももう何年も無職で落とされまくりでしんどい。

ハローワークでの雇用保険証の再交付についてなんだけど
調べてみると7年間雇用保険に加入していないとデータが抹消されるって書いてあったり
10年でも大丈夫な人がいたりで、実際のところわかる人いますか？

雇用保険番号って
生涯一緒なのか

じゃあ履歴書は
バイトだって書いてた方が
無難だな

バレるの警戒して真実書いたんだけど、内定もらったわ。提出書類見たら、年金手帳、雇用保険共にコピーで提出だとさ。職歴纏めても大丈夫だった。。

>>206
オメ、源泉も必須だぞ、入社時に出さなくとも年末には必要
抜かるなよ

>>206
ていうかまともな会社はそうだよｗ一々詮索する所はまともな会社じゃない

経歴詐称で気を付けるポイントって書類上だと年金、保険、住民税、源泉徴収票以外に何かある？

人事やってて感じるけど、最近特に職歴詐称してくる人が本当に多くなってる。ネットの情報を鵜呑みにしてくるんだろうけど、詐称してるのすぐ分かるから。
せめて絶対に分からないようにしてくれよ。

>>179
平成時代の初期のころなんて覚えてないわ

何十年前のことなんか覚えてないから、全てでっち上げ

>>196
嘘つくポイント

本当のこと3割
嘘を7割

これで相手は見抜けなくなる

全部うそつこうとするから
おかしくなるんよ

ブランクの言い訳なんてなんでもいいんだよ
ただ１つダメなのが　「何もしてなかった」
・デイトレしてた・釣りしてた・小説書いてた・映画見てた・空き缶拾ってた
あとまあ「ゲームしてた」もよくないかなｗなんとなくねｗ

役所や国が水増しや詐称するくらいだから

詐称っていうかバイト(試用期間)なんていちいち書く必要あんのか

ウソが上手い奴を求める企業もあるから

先輩方に質問です

前職は5年間在職していました

前職に関しては詐称するつもりはないですが、
前職以外の在職期間を延ばして書いてもバレませんかね？

底辺の介護職なのであえて調査することは99．999％ないと思います
調査されなければバレることはないと考えてOKですか？

年金や社会保険にいつ加入していつ退会したのかは、
こちらから提示しない限り、会社にわかることはないと考えてOKですか？

なにぶん、色々と無知なもので、回答の方よろしくお願いします

詐称する意味が分からない。普通に採用されるだろ

空白は祖父、叔母の介護してましたでいいだろ
同じ詐称だが職歴伸ばすより100倍いいぞ

面接の時に空白期間をあれこれ説明するのが面倒なので、質問してみました

介護でも施設によっては、面接のときにその部分に突っ込んでくるひともいるんですよ
祖父や祖母の介護を理由に退職は、この業界で言い訳として使われることが多いので
逆に怪しまれる可能性が高いです

詐称して問題なければ在職期間を延ばそうと思います

>祖父や祖母の介護を理由には、空白期間の言い訳として使われることが多いので
>逆に怪しまれる可能性が高いです



ほんとそれな

>>221
介護業界なら>>88>>93のような事もあるようだ
国からの助成金が絡むとちょいと面倒かも

>>221
空白期間はバイト
厚生年金は入っていない
バイト先は既に倒産した
でバレない


というか調査しようがない

病院で人事やってるけど介護なんて面接時によほど人物に問題がなければ採用するよ
逆に若くて看護学校の学費のためとかでもなく、介護で高齢者の役に立ちたいみたいな純粋そうな人が応募してくること
たまーにあるけどそういう人は看護部長と相談して落とすことにしてるけどね
介護施設なんてさらにヌルいんじゃない？

>>225
病院の人事受けるけど人間関係どう？

転職サイトに前職の年収欄があるけどこれは３００万円を３５０から４００万円に
しても問題ないの？

>>226
人事内は良好だよ
一般企業は総合職の枠がメインだろうし、専門職で雇うなら所属長→人事責任者→人事担当者って流れが多いと思うけど
病院は各部署所属長から直に依頼される仕事多いから上手く調整する能力なければ一般企業の人事よりしんどいかもね
>>227
問題ないけど年収に見合う経験がないなら敬遠されるだけでメリットないぞ

>>225
「介護で高齢者の役に立ちたいみたいな純粋そうな人が応募してくること
たまーにあるけどそういう人は看護部長と相談して落とすことにしてるけどね」

なんで、やる気ある人落とすの？

>>229
1.将来ある真面目な若者が未経験でするような仕事じゃない
2.若くて純粋な若者ほどギャップ（3Kや看護師との待遇差、痴呆症老人の凶暴性、病棟内の人間関係など）にやられてほぼ1年も続かない
3.病院で介護士は昇進の目がほぼない
理由はこんなところかな
仕事のキツさと待遇が見合ってないし仕事内容的に10年後でも始められる

看護部長と一緒に説得して別の道から高齢者に貢献するかお金貯めて看護師やその他医療専門職の道に進むことを勧めてる
それでも介護士になりたいって子には老健とか介護士が主体となってる関連施設紹介することもあるけどね

絶望するから

>>230
良心的過ぎて笑うw

でも、そこまで気を使うと必要人数雇える？

病院だと介護士じゃなくて看護助手になるからな
老人施設の介護士とはやることは同じでも根本的に立ち位置が違う、いいものではないな

去年は派遣で3ヶ月程しか働いてないので現在の会社では住民税引かれてません。
現在の会社9月の半ばで退職して今月中に転職した場合に去年の詐称はバレますでしょうか？
2016年12月〜2017年12月の1年働いた事に詐称しました。
現在の会社は2017年12月〜2018年9月退職予定です。

会社が提出させる書類によるとしか言えません

>>205
亀レスだけど年金番号みたく厳守じゃない
自分も番号２つあるし

子育て終わったおばちゃんも新規でもらってる
消去されるのは所轄で違うんだろう

>>235
とりあえずBE切って書き込みしてくれないか？mateで見るとかなり目立つ
あと、嫌儲で宣伝するのやめろ

>>232
正職員でいい人はほしいけど本人のこと考えるとね
介護士はほぼ派遣で賄ってるのが現状かな
手当保険込みで考えても正職員より派遣の方が給料いいし処遇改善すべきなんだけど

追加

年金記録求める企業なんてコンプラも何もないおかしな企業つまりブラックだから
やめたほうがいいよ。中小でも小零細ほどこういうことやりたがる。大手は幹部採用や大金扱うような
機密性の高い職種は別として必要以上の情報は集めない。

自分は中小だけど昔まあまあ大手にいた。若いのと話しててあまりに世間知らずで
逆に幸せと思った。世の中には学歴による差別や企業規模・業種・職種により
待遇や労働環境が全く違うのを知らなさすぎて話しにならん。少なくともついこの前まで
就活で学歴フィルターは味わったか聞いたことくらいはあるはずだが
で知ってると思ったがそれすら知らんのだからおめでたいと思ったな。

>>239
個人情報の調査同意書とかも求める会社があると見たことあるんですが、これは興信所とかで調査されるのでしょうか？
そういう会社も避けたほうがいいのかな。

>>242
捜査同意書って
法律的にどこまで及ぶのだろう

本人以外の家族やら
もokとかになったら
きりがないけどな

>>242
そんなものよほど大手か機密性が高いか幹部採用しかしないよ。
今は昔と違って個人情報の壁があるからどこまでするか知らんけど
時間と費用がかかりすぎる。いちいち社員1人採用するのにそこまでコスト
かけるか？同意書ってだしてサインしないやつは怪しいってふるいにかける
だけでないのかな。興信所でガチで調べると50マンやそこらはかかるだろ。
ネット上でこのくらいの情報は2日で数万で調べられますみたいなこと書いて
あるけどうさんくさいんだよな。聞き込み以外方法ないのにそんな短時間低費用
でできるか？

親戚に人事やってる人がいてちょっと聞いてみたんだけど、
確かに興信所に昔は頼んだりしてたみたい
電話帳の広告には数万円とか書いてあるが、あれは着手金的なもので、
実際は‘調査に手間どってる’とかいろいろ言い訳して、
最終的には10万以上取られたと

しまいには応募者に気付かれ、ハロワに報告されて
呼び出し指導され散々な目にあったとの話

マスコミは経歴詐称疑惑の政治家の経歴調べるよな
何か問題か

>>246
マスコミはネタ探しが仕事だから仕方ない。
必死になって取材するからな。

>>244
犯罪歴や借金がないか等を調べるにしても平社員レベルではやらないですよね。
経歴確認の為だけにやるとも考えづらいし…

金融警備や外資系など特定の業種はもしかしたらやるのかもしれないのですが…

>>244
しかし同意書出してしまったら
在職中も主導権まるまる
握られないかな

契約書に書いてあるとか
後でへりくつこねる会社とか
あるからな

>>245
え？同意書取らずに無断で興信所に調べさせたの？？
違法だからそりゃー行政から大目玉だろうね
昔だから知らんかったんだろうけど今ならあり得ない話

しかし興信所も怪しいよな、そもそも同意がないと民間が保護法の壁越えられるわけないのに数万とかめっちゃ胡散臭い

今じゃ考えられんけど昔は裏でこそこそはあっただろうなぁ
詐称疑いじゃなく身辺調査みたいな

>>242
それただの脅迫
法的には意味がないのでビビる必要なし

ガチの同意書っては役所が発行してる書類の発行を委託する書類

卒業証明書の提出を求めてこない大企業を教えて

知るか

ここ見てると半年のブランクを詐称するのなんて
どうってこと無いな

今の会社5年でその前にニート歴7年あるんだよ
ニート歴3年くらいに弄ってもいいかい？

いいよ

いち求職者が、ニート歴をはしょるより
数倍悪どい事を企業は連日のようにやってる

ワイ、海外大学卒業
入学、卒業が半年ずつヅレる関係で1年余分に履修するも正式に大学に所属していたわけじゃないからという理由で証明発行されず
VISAとパスポートも更新したときセンターへ返納してしまった為証明できず、
大学へ問い合わせても外国人への証明発行は本人が窓口にきて確認しないとできないと言われ詰む

簡単に言うと前職以外は調査しないとわからないよ
※ただし1年以内のものを弄ると、年末調整のときに怪しまれる可能性あり

今は個人情報保護法が厳しいので、健康保険や年金の履歴とか、
会社の人間は見ることが出来ない

雇用保険の履歴なんて本人にすら見せてくれない
※これはなぜか理由がわからない、
現在、雇用保険に加入してるかどうかの状態は教えてくれる

学歴や経験年数を給料に加算する会社だと、卒業証明や在職証明を求められる可能性があるから
そこはさすがにウソ書かない方がいい
潰れた適当な会社の名前書くとか、在職期間弄る程度にした方がいい

はじめて転職エージェント使おうと思っているんだけど企業相手にするときのように
経歴詐称してバレないもんかね？
経歴詐称してる人間を企業に紹介しちゃうと信用問題になるから調べれる範囲で
調べたりするのかな？

>>260
そんなアホな質問する奴が登録しても無駄だよ

直前の職は弄ったらバレる？
3年勤めたのを5年にするとか

在職証明について質問が、あります。

https://www.hoitomo.jp/special/12/
「これまでどこの保育園でどれだけ勤務していたかを示す書類「在籍証明書」の提出を求められます。これは保育士に対する処遇改善の額が、保育士としての経験年数をもとに算出されるからです。」


保育士は確実に要求される見たいですが他に要求される職種業種は、ありますか？

医療系は、どうでしょうか？

株式会社オファーズの職業斡旋業資格という糞の役にもたたないような資格取ったけど、その資格受講中に
「企業は求職者が提示した個人情報以上のものを調べてはいけない」
って感じのものがあった。つまり、嘘ついてバレるようならそいつは嘘つくのが下手ってだけ
嘘ついて大丈夫。嘘つかないと損。嘘つけ！正直者は馬鹿を見る世の中だぞ

>>259
ある程度の規模の会社なら、
総務で、面接等で経歴を把握してる人間と、
実際の給料事務処理する女の子は別じゃないか？
よっぽど、源泉票で「これ、経歴とチェックしといて」とか女の子が言われない限り、
最悪、意外とバレないような気もするが　
もちろん、直近はいじらないに越したことないが。

>>260
求職者が正直に履歴を書いても
‘ここはこう書いた方が見映えが良くなります！’とか言って
誇張を指南するエージェントも結構いるよ

ワイなんか新卒ではいって数か月で辞めた会社を５年程いたことにしてるで
ばれへんばれへん

>>221
自分は介護職経験者。
次も介護に逝くけど職歴＆空白期間も詐称してて、その一部に介護を理由としてるが、
それに関して「大変でしたねー」で片付ける所から、冗談抜きで221が言ってる様に面接時に突っ込んでくる所は普通にあるよ。
「退職前に介護休業を考えなかったのか？」「具体的にどの様な介護を行ってたか？」
とか聞かれる内容は本当に色々だし、介護を理由にしてる人は注意した方がいい。

あと職業訓練で資格とったから>>88が言ってる様にジョブカード作ったけど、作成後の就活にてハロワ求人でも、
ジョブカードが必要な求人、殆ど見た事ないわ。
ただ>>93に関しては知らなかったから有り難い。ジョブカード作成時、本当の職歴で作成したからなぁ。

>>230
良心的でな人事さんだなぁ。介護職は本当に最終手段で就くのが良いと思う。
自分みたいな職歴カスでオッサンでも正社員で採用してくれるし、
自分も含め職員の質が質だから、動物園の中みたいにカオス。

直前の職の在職期間を伸ばすことは可能だが、年内はまずい

たとえば、平成28年9月入社、平成29年9月退職、
その後1年間ニートで現在平成30年9月に至るとする

これを平成28年9月入社、平成30年9月退職と詐称すると
年末調整のときに収入の関係でつじつまが合わなくなる

平成28年9月入社、平成29年12月退職までが限界ライン

平成31年になれば、平成28年9月入社、平成30年12月退職と書いてもバレない
在職証明の提出を求められなければの話だけど

>>270
去年12月までだと
丸々ウソでもok?

>>271
確認のため源泉徴収票もってきてくださいと言われなければその場はOKだが
住民税額がなおかしくてなってバレル可能性はある。
普通徴収で逃げ切れるかは自治体次第。

>>272
じゃあ不自然でない程度に
ウソ確定申告しようか？

軽犯罪から重犯罪者へ

>>274
収入ないのに多めに所得税払うので
全く合法

学校法人とかはやっぱ厳しいかな？
色々提出書類が多そうで裏取りしてきそう

従業員が100人を超えてくると
厳しくなってくるな・・・

10年間フリーターだったけど、
10年間正社員で働いてた事にできるかな？

正社員かフリーターかは
あいまいにした方が
後で言い逃れがきく

てか会社によるとしか言えんわ

賞与を貰ってるのに貰ってないって詐称できる？
源泉で

なぜ賞与を詐称する必要がある？

>>268
まだ本採用に至ってもいない段階で、
初対面の人間の家族の事を根掘り葉掘り聞くなんて、
とんでもねぇクソブラック企業だな

俺だったら迷わずハロワに‘問題企業’として情報提供するし、
‘アカの他人の家族親族の事を面接で聞く問題企業’として
転職系の口コミサイトにも報告するね


確かに、履歴の空白とかの理由を‘家族の介護’にするのはえげつない行為だけど、
‘何とか安定した職に就かなければ！’という、強い意志の顕れでは無いのかね?

最近はほとんどの企業は、書類選考から始まる訳だし、
書類にバカ正直に書いたら、まともな企業ははじかれる訳だ

手ごたえありの会社が大きく分類すると経歴から消してる企業と同じなんだよな
可能性は無茶苦茶低いけどその会社に営業いかないとダメとかになったら最悪だなｗ
まぁそもそも受けるか分からんし、自分の詳しい経歴なんて誰も覚えてないだろうけど

今現在転職活動中です。
履歴書の職歴欄を詐称しようと思いますが、過去5年派遣を転々とし、直近は期間工をやっていました。

そこで、
2013.4〜2018.4 A派遣勤務
2018.5〜2018.8 期間社員
として勤務
と記入してもよろしいでしょうか？

>>285
問題ないんでないの。直近の源泉徴収票がまともならな。
来年の住民税がむちゃくちゃな少ない額だのないだのでなければ。

>>286
年末調整の件はFXやってるから自分でやりますじゃダメですかね？

>>287
確定申告が必要な場合のFXの儲け（別に他の収入でもいい）はいくら以上？
年末調整してFXの儲け分（最低金額がいくらか調べて）確定申告ってのが
自然だよな。相手がバカや年末調整したくない零細ならそれでいけるかもしれんが
まともな会社だと怪しまれるわな。
で確定申告後はどうするんだ？住民税だよ。強制的に特別徴収になる自治体多いぞ。
このくらい知識ないとダメだぞ。すまんちょっとマウント気味に書いてもうた。

>>288
ありがとうございます
つまり、どういう風に詐称すればいいでしょうか？
去年12月に派遣を辞め、日雇い派遣とかで食ってました。

あなたの経歴だと詐称しても面接でバレると思いますが
あと期間工3か月でバックレた人間雇う会社はないと思います

直近1年の職業だけ正確に書けば、あとは全部正社員にしても良いんでない？知らんけど。

人材紹介会社のエージェントに注意されたけど平成30年度の詐称は、
年金、雇用保険、源泉徴収票から確実にばれるので信用問題になって
内定取消と今後の紹介ができなくなるからやめてって言われたわ。
そんで詐称して応募した会社にすんませんでしたって言ってから、（紹介会社に）
書類選考のままはや2週間経過。まだ不採用になっていない。

サイレント不採用じゃないの？

>>292
いや詐称なんてしてないですけど？

って言えば今頃すんなり内定出るのに

バカだな
詐称してるって認めたのか

>>285
どうせやるなら
正社員で働いてたことにすりゃいいのに

謝るくらいなら最初から嘘なんてつくんじゃねーこのボケ

賞与の質問させて貰った者ですけど、例えば賞与月に辞めたとして、貰ってから辞めて次の会社での年収相談の際に、賞与貰わずに辞めて、この年収ですって言えるのかなって思いました

>>292
なんで詐称がエージェントにバレたの？
その理由が問題。

普通は、バレないはずだけど。

前に登録してたのでは

年収相談で給料上下するような会社は
詐称すると犯罪くさいなあ

関係ないとこ受けりゃいいのに

>>289
2013.4〜2017.12　A派遣勤務
2018.1〜2018.4　自宅で小説を書いて応募したが、編集者に才能不足と指摘され断念
2018.5〜2018.8 　期間社員

でＯＫ

怪しまれる部分は、無理して詐称する必要なし

ワロタ

>>283
268だけど>>221が言ってる面から、色々と聞いてくる法人があると思う。
自分の介護ネタも詐称だけど、聞かれたら職務で得た知識を活かしてるわ。
職歴がゴミだから福祉以外の業界経験あるが、他業界でも空白期間に関して突っ込んで聞いてくる事は普通にあったし、
業界・法人形態とかは関係ないかと。
介護職は人手不足が激しいが、正職員の募集でも基本にウェルカムな所から、
ある程度はふるいにかける所まで色々だけど、上役の動き次第で色が変わるから、見極めが難しいね。

職歴がゴミになってしまったのは自己責任だが、以前はバカ正直に書類を書いていた。
このスレを読ませてもらって、何か吹っ切れて正直にやってるのがバカらしくなり、程度を見て詐称する様にしたわ。

バレたらクビだけどな

てか厚生年金の加入記録の証明書持ってきてとか言われないよな？w
言われたら終了だわw

ブラック零細は提出あるかもな

292だが
やっぱ不採用だよな。離職しているのに現職ですとか、資格ももってないのあるとか
ふかしまくった。あと退職理由もウソ書いた。
バレタのは、メールでなんで前職消したんですか？っていう怖い内容の文書が来て
慌てて電話して薬のせいで、修正するの忘れておりました。すみません今日中に訂正いたし
ますってごめんなさいした。でもいつもなら2〜3日でお祈りメールくるんだけど
いまだに選考中ってなっているんだよな不思議と、そんで電話したら不採用のメールは
まだ来てないって。とりあえず失業保険が今月から300日でることは確定したんで来年から
がんばるかな。最後に7月で辞めた会社からの源泉徴収票、薬でらりっていて捨ててしまった
今年中に受からなければいらんだろ。

だからなんでエージェントにバレたかがそこが問題
エージェントなんぞに個人情報触れられない
あと資格の詐称はタブー中のタブーだぞ

資格詐称とかバカ過ぎて笑うわ、採用されても即日解雇だろ

このスレの主旨は

キャリア5年→空白半年→キャリア4年
をキャリア5年3か月→キャリア4年

とかにするのが主旨で
キャリア1年→5年

とかにするわけじゃねーからな、そんなもん面接や入社後100%バレる

学歴・資格・前職の期間だけ、いじらないけば後は何もバレない。
警察に逮捕されてようがバレない
ネットに晒されてなければ

官公庁の契約社員やパートなら前職以外は詐称してもばれないかな？

出来る詐称は前職の所属期間ぐらいだろ
資格、学歴系は書類背移出するタイプの会社だったら速攻ばれるだろｗ

アホは詐称すんなマジで

経理や総務だと小さい会社でもお金扱ったり個人情報扱うから経歴や素性を調べるのに余計な書類出させたり前職に聞き込んだりするかな？

会社による、本気で金かけて調査したら100%わかる

この前面接に行った会社なんだけど開始早々、経歴に虚偽がないか調査する事を承諾する旨が記載された書類にサイン書かされた。。必ず一人一人調査する訳ではないと思うけど、面接時にこんな書類書かされたの初めてだわ。

入ってからやる所もあるけど

いや入ってからはほとんどないだろう
各種保険の加入手続きから何から入社準備一通り終わらせてから調査してアウトとなると
全て徒労に終わる、そんな手間はかけまい、調べるなら内定前、なので辞退もたやすい

>>262
確実にばれる

入社後に調査して何かあっても解雇にするとか、罰を与えるのは難しいから、入社後に調査はしない
そもそもいまどき調査なんてしない、する事もほぼ不可能
資格と学歴は提出書類でバレる可能性があるからいじってはご法度
それ以外は分かることはない

うちは辞めてから調べたわ
面接では何でも出来ますって豪語したので採用
出社初日の午前中は事務手続きで午後一番に配属先に来て
超簡単な仕事を依頼したらしばらくはパソコンで検索して言われた言葉の検索していたが
今までとやり方が違う自分の専門でないし今まではグループで考えて一人でやってない
と怒り出して今日で辞めると言い出して定時終了までポカ〜ンてしていて帰りに１日分の日当をもらって帰った
辞めるならサッサと辞めて変えれよ日当を要求するな
アイツは経歴が怪しいので前職の会社在籍した過去を調べたがそんな人は働いていたことは無かった

>>322
あんたの会社違法だぞ、相手に訴えられたら100%負ける

>>322
嘘付け、調べられるはずがないのに適当言うなよ

>>322
ネタかもしれないが一応言うとね、
キミの会社はマヌケの集まりだ

使えない人間を使えないと判断できないマヌケね

一般社会の(大体の)まともな企業は、
訳の解らない探偵みたいな人のあら探ししかできない人間のクズの力も借りず、
適切な面接と書類選考を行い、採用活動をやっている

採用してから文句ばかり言うな恥ずかしい事はしないんだよ

人を見る目が無かったんだね
良い授業料になったじゃないか

>>322
働いたことがないとこんな妄言書けるのか

稀に本当に在職してたかどうか問合せの電話あるよね。
だから架空の職歴は相当マズい。逆にそれ以外の小さな詐称は可能。
>>310のような見栄えをよくする微調整レベルね。
完全な架空の学歴・職歴詐称などはリスクが大き過ぎ。
>>322
どんなザル面接をしたのか、ほんとにマヌケ集団。
入社前に調べないと辞めた後に調べても二重の無駄ｗ

住民票証明なんて絶対のものなのか？
まあ住所詐称する必要なんてほぼないから出せと言われて全然困るもんでもないけどね

>>11だけど正社員歴ないと転職なんて出来ないのかな？
色々あって落ち込んでて、詐称した書類も通らない有様

>>328
基本提出書類はそんな感じですよね。
年金記録だの雇用保険加入確認票？とか余計な物提出するのはブラック臭がある。
調べるなら同意書に必ずサインして、入社前や内定を出す前に調べるよね。
金融や外資系は調べるんですね
一般的な会社でヒラ社員で入社する人にそこまで調べる会社なんてほとんどないのが現状なのかな。
最悪、入社書類でバレそうなもの提出されるようであれば内定受託しても入社日までに辞退するしかないね。すげー迷惑かけるけど

そもそもブラックなら人が定着せず出入りが激しい、
さらに昨今の人手不足で十分な社員数確保できない
そんなんで必要ないもん提出させて詐称チェックするとか、何考えてるんだろうな

経歴を重視する会社なら裏付けを取るので、誤魔化そうとしたら大概はバレル
経歴の裏付けを取らないような会社は、経歴など重視していないので詐称したところで大して意味がない

選考で一番重視するのが面接
対面で話せば、健康状態、コミュニケーション能力が分かる
特別な専門職ではければ仕事で重要なのは、健康状態とコミュニケーション能力であり他はオマケ程度

外資って括りだと広すぎだけど、最近は外資でも提出書類で調べたりしないよ
面接では突っ込まれまくるけど

>>328
中小企業で家族構成と自宅で使っているガスは？って関係なくないと思いながら書いて出したけど、まともな会社じゃなかった。
試用期間内で辞めた場合は制服や靴代天引きますの同意書も

大手はほとんど卒業証明書を求めてくるけど中小はあまり求めてこない
この違いは何？

求めないよ、そんなもん。

中小はピンキリが激し過ぎる

個人情報の取扱いを充分に理解していて
「うちら中小が情報漏洩なんかしたら会社が飛ぶよ」と自覚し、
しっかりと法令をビビリなくらいに守る会社もあれば、

昔の事を根掘り葉掘り聞き、
家族構成や持ち家かとか聞くわ、
「若い人はさ、週休二日に拘るけど、
俺が若い頃はさ！…」とか下らないてめえ自信の苦労自慢と説教
「労基法なんかいちいち守ってたらやっていけないよw」とかハッキリ言ったクソもいた

ハッキリとハロワに情報提供したよ 労働局にも(笑)

よくやった！
でもお役所なんて動いてくれないんじゃないのか、

>>338
俺もあるわ。
面接で家族のこと根ほり聞かれて、まだ独身ておかしんでないのかとか
もうめちゃくちゃ。ついでに競合品は年間どのくらい売れてるのか
だの。そんなもの守秘義務あるし答えられないし、聞くこいつバカじゃないのかと思って。
ろくでもない会社だろうしエージェントにクレーム入れて辞退してやった。

別の会社では、そこの社長が離職者が多いんですがなぜでしょうねと聞いてきて
途中で法律の話しになり、公務員なんか定時で帰ってるんだろ。そんな法律守って
られんわって言いだしおまえがそういう考え方だから辞めるんだよと言ってやり
たがったがあとで適当な理由つけて辞退してやった。

中小なんて差が激しいし、面接でおかしな質問だの話しでてきたら辞退しろ。
大手ならまずでない質問がでてきたら速攻辞退。そんな会社にしがみついて入る
理由なんて何もない。あるとすれば取りあえず金いるからバイトみたいに
適当な時期でやめることくらいかな。

>>336
それ普通だよ。中小特に小零細なんて高卒やFランだらけだからどこの学校でてようが
関係ないんだよ。

高望みせずに年収手取り250万円ぐらいあればいいんだが、いなかだとそれすら少ないんだよなぁ
鬱で休職して退職してから1年ぐらいブランクあるから結構詰んでる
貯金あったから資格勉強しつつ遊んでたって半分本当のこと言ってごまかしてるが
これが手取り月15万茄子なしなら採用させるんだけど経済的に生活厳しいから無理

>>342
手取り250マンてことはそんなとこほとんどボーナスないから
月手取り20マンちょいか、てことは額面25、6マン　年収320マン
くらいかな。大企業なら新卒大卒ならボーナスや手当込みで楽勝な金額だが
田舎の中小だとキツイわな。

それから資格に走るやつがいるけど、資格でも難易度が極端に高いか
難易度低めでも希少価値系のおいしい資格選ばないと意味ないぞ。
と言う自分も資格に一時期走ったがムダとまでいかないがあまり意味なかったわ。

資格あっても実務経験ないと意味なしみたいなのが現状。
ペーパードライバーにいきなり首都高速さくさく走れ、縦列駐車さっさとしろ、
ってできないだろ。それと同じ。

>>341
大手であっても中途（第二新卒は除く）なら実力と人柄で判断しているだろうから、学歴や出身校はあまり関係ない気もするが…
ちなみに、某自動車メーカーはガチで学歴不問らしく、卒業証明書の提出は無いらしい
ただし、学歴を考慮した待遇は一切期待できないとか

>>344
スズキ自動車

>>344
それ工場の生産ラインでのないのか？ザ労働者！
真面目かちゃんと出勤してくるかだけの基準。
研究開発職だとそうは行かんだろ。
アホ低学歴がエンジンだの設計開発できるのか？

仮採用されたが退職証明書求められたので辞退するしかねぇ

>>347
もったいねぇ

退職証明書出させる会社は過去にやらかしてる会社だよ100%

まあしかたねーわ
昨日まで浮かれてたけど次探すよ

どうしてもってなら偽造しろ
一応スキャナで社印取り込めば偽造印鑑作れるぞ、バレたら100%パクられるが

犯罪やん

豚箱送りにされてまうわ
まあそこまでその会社に拘ってる訳じゃないから大丈夫よ
しかし退職証明書求められたー思わなんだ

職歴詐称してる時点で犯罪だからな

過去の在職期間は多少伸ばしといて、空白期間は「絵をひたすら描いてた」とか言っとけばいい
「どんなの描いてたの？」と言われたら、適当な図形を組み合わせた絵を描いて見せとけばいい
実際抽象画なんかはど素人には何のことかわからんでしょ
親の介護だとかそういういい訳は逆に説明が面倒くさい
「バイトしてた」って言い訳も、どｊこで働いてたの？とか色々聞かれたときが面倒くさい

それよりだったら海外に旅行言ってましたのほうが印象はいいかも

経歴詐称が犯罪とかいうなら、ハロワに蔓延している
ブラック企業が出した求人票の嘘はどうなんだ?

ハロワは公的機関だ
俺たちが失業保険の申請をする時も、
事実をありのままに！不正受給は詐欺になる！とかやんわり警告される

それなら、企業がハロワに提出する偽りの書類は、公文書偽造になるんじゃないのか?

偉い立場になった事がないからわからないが、
ハロワに求人を出す時、担当者は押印してるのかな?
していて嘘求人出してるなら、有印公文書偽造だ

「Ｑ 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と
実際の条件が違っていました。これは労働基準法違反ではないのですか？ 」

「Ａ 労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う
労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。
つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に
提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には
該当しません。
なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、
まずはハローワークにご相談ください。」

金かかるから転職サイトに募集しない→ハロワに出すかだからな

そういう意味でハロワはガチ底辺しかない

辞退理由も考えんといかんし電話すんの億劫だな

>>360
何て言うん？

求人票の虚偽掲載は犯罪では無いぞ


内定後に貰える労働条件通知書の虚偽はダメなんじゃなかったかな
確か

フリーペーパーの求人広告を開拓する中小の広告代理店も、クソブラックの傾向があるよね

「事実と相違ある場合はお知らせください」と書いてあるが、
実際クレームを出した所で、上っ面の処理をするだけだろう
形だけの確認をして、労基局に相談してみては〜?と言われ終わり

代理店にとって、広告を掲載してくれる各企業はお客様だからね

>>361
ん〜
他社から内定もらい、そちらを優先する云々で、手っ取り早くやりすごすかな―

>>362
公の機関に提出するものみな公文書ではないのか?

詐称しなきゃいけないバカだから法律に疎くてスマソ

●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

>>363
当たり前だろw
民間に言っても無駄

>>366
労働者はいつでも相違を理由にして辞めれるってだけで
労働基準法違反してなければ企業側は罰則無しか

やっぱり地道に、ハロワなり労基なり労働局に言うしかないんだな

俺もダメもとで各機関に通報や報告して、
‘企業を厳重注意しました’‘指導しておきました’と何回か報告をもらい、
自分のクレーマー気質に嫌気が刺すとともに、
居丈高にてめえだけの了見で、求職者たる自分を罵倒し、圧迫面接をカマし続けたクソブラック企業が、
ハロワ通報後、手のひらを返したように謝罪の電話を寄越してきた時は‘勝った’と思ったよ

‘直接お詫びに伺います’とか卑屈な声で言ってきたから、
‘「玄関が汚れるんで結構です。二度と繰り返すなよ?」と一喝してスカーッとしたわw

10年ニートしてたからとりあえずブラック底辺会社で5年働いたんだけどそろそろ限界
空白期間詐称すればまともなとこに転職できるかなあってこのスレ見つけた
なんか思ったより難しそうだなあ
このまま一生底辺奴隷か死ぬか・・・

5年でどんなスキルが身に付いたかによる

過去の在職期間伸ばす程度なら大丈夫だろ
仮にばれても、年や月を間違えて書いていて、
面接の時はあまりの緊張感で頭が真っ白だったから気付かなかった、と言えばＯＫ
人間だれでもある忘れやミスが犯罪になるのか？

それぞれどこまでだったらバレない？

学歴→無理
資格→無理
職歴→直近以外はどこまでいじれる？
賞罰→ネットに名前乗らなきゃ逮捕されてても大丈夫？執行猶予中とか？
懲戒処分歴→懲戒解雇以外は絶対にバレない？訓戒、出勤停止、降格、諭旨解雇

>>373
職歴というか在職期間は前職以外だと1年以内じゃなければ弄ってもバレない
※ただし経験年数を賃金に加算する会社だと証明書提示を求められる可能性があるので
次に応募する会社と同業の在職期間は弄らない方が無難

前科や懲戒解雇はネットに名前乗ってないなら、調べなきゃわからないと思うが
入社時に提出するの書類は、身分証明書、住民票、雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収票（※前職退職が年内の場合）
これらからでは何もわからないよ

前職以外で1年以内（去年）の在職期間いじったんだがマズかったかな。

俺は今年の職歴もいじったよ。源泉徴収は自分でやりますって言って、来年来る住民税が低いとか言われたら、前職の時に介護で休暇取ってたと言うよ。
もう、バレたらバレた時ですわ！

>>375
去年なら問題ない
1年以内というか年内の話だね
今年だとＨ30.1月〜9月までの間に偽りがなければ良い

>>376
いいから出せって言われて終わりだと思うけど

>>378
何を出すの？

>>379
源泉票、あるだろ、どっちにしろ

>>380
まあ、そんなにビビるなら何もいじるなよw

雇用保険被保険者証を切り取って出したら疑われました

そんなに珍しい事だったのでしょうか？

東大→財務省、警察庁
あとはよほど秀でた能力ないとそのへんの中小適当なところに行け。
税金対策だけやって底辺で無我夢中で頑張ればどうにかなる。
アホは飛び込み営業だのしかない。以上このスレ終了。

当たり前だろバカ

切り取って出す理由なんて詐称してるくらいしかないからな
まだそのまま出してなに食わぬ顔してたほうがマシだったよ、
確実に疑われただろうし

前職弄りたいなら来年に就職しろよ。
来年になってから就職すれば源泉徴収票は不要。

>>385
マジかよ・・・
どうしよどうしよ・・・

>>345
違う
日本トップ3の一角
創業者が学歴は一切考慮しないと明言していたらしい

>>387
次の会社探しとけ

>>388
ソニーが新卒採用を出身大学を隠して受験させたが採用されるのは偏差値が高い大学出身者で今までと替わらない採用者になった

直近の仕事は
歩合の仕事だって言っとけば
源泉徴収表出せって
言われないんじゃないの

俺もとっぱらいで
仕事したことあるよ

>>390
面接で大学は隠すけど
ゼミとか研究室で
沢山ヒント出してるんちゃうん

>>390
有名な話しだな。
大学名不問でやったら東大京大東工大早慶だらけになったんだろ。
筆記試験でアホ大は落とされ、面接でもアホなこと言って落とされて
残ったのは一流大ばかりになってしまった。

雇用保険被保険者証を切り取って出したら疑われました者です

半分に切り取って出したの初めて見たよ
って言われましたorz

前の会社は辞めるときにわざわざ切って右側しか渡して来なかったから、次の会社で切った奴出したけど、事務のおばちゃんだったから何も言われなかったよ。

けど、気にするタイプなら雇用保険の紙は紛失したけど、メモしてあるので番号だけならわかりますって番号だけ伝えれば良かったのに。

紛失した？無理無理、ハロワでいくらでも再発行出来るから
前職は詐称するなよ

また出たよw兎に角伝えたら勝ちなんやからな！
怪しまれて調べられてクビならクビでええわ。伝えて怪しまれてクビにならないならそれでいいわ。

>>396
番号伝えても
もらい直してこいって言われるの？

総務によるけど、雇用保険被保険者証くれって言われてんのに
番号だけ伝えるっておかしいだろ、その時点でねぇ

一社だけ職歴を消して内定貰ったんだけどヤバそうだから質問に答えて欲しい。

入社前に労働者名簿に大学卒業から全部の職歴を書いてって言われたんだけど、これって雇用保険の履歴と異なるから雇用保険事務所？から連絡来てバレるよね？

雇用保険の履歴を照合するような会社なら100%クビ
そこまでやるのは金融、不動産、警察関係だけだよ

>>401
ありがとう。
でも、雇用保険って個人情報だから保険事務所も教えないんじゃないの？なんで公務員とか金融だと調べられるの？

出せって言われるしあいつら前職に電話かけてくるし調査もやる
勿論同意書にハンコ押させた上で

実際三井系で俺それやられた、その時は職歴ｸﾘｰﾝだったが

>>404
そうなんだね。本人に同意書書かせるのか。

労働者名簿に全部の履歴と書かせる辺り、調べそうな雰囲気だな…
正直に話そうかな…無職になっちゃうけど。家族に迷惑掛かるから離婚かな…

>>404
俺も三井系のグループ会社で会社名に三井って入ってる所で正社員してたけど、調査なんて無かったぞ。
職歴クリーンじゃ無かったけども。

労働者名簿って、法的に企業で保管義務があるから書かせてるだけだよ
普通人事が記載すんだけどな、なんで本人に書かせてるのかは知らんけど

>>406
三井系っつーか三井不動産だけどな

>>407
人事が書くと記載ミスが発生する可能性があるから
本人が書けば言い訳はできない

>>405
早まるのは、まずい。
それだけなら、人事の手抜きの可能性もある。

決断するのは同意書を要求されてからで、いいんじゃないか？

嫌儲のレスにあったけど、国や会社だって虚偽記載してるんだから一転職者が
虚偽報告したってなんともない。どんどん嘘を付け！！調査される事なんて
自衛隊、警察、米軍基地勤務募集者くらいしかされないわ

バレそうですって相談するようなメンタルのくせに何故詐称すんのか、謎

>>403
俺が代わりに電話とってやろうか？

>>410
400だけど、>>407も言ってくれてるけど、会社の義務で必要なものだよね。
ハロワ？が雇用保険の手続きの時に画面上の職歴とにらめっこするかどうかだよね。職歴を短くしてる人なんてごまんといるだろうし、可能性は低いかな？
それ以外の人は知るすべがないし。

こんなメンタルだから、転職回数が多いとマイナスの印象持たれて困ると弱気になってしてしまうんだよ。
ごめんよ。こんな質問して。でも、どうしても転職しないと精神的に無理なんだ。わかって欲しい。

すまない。

え？
雇用保険の手続きの時に
過去の職歴って分かるの？！

別にバレねーよ、バレてもそれバイトなんで書くの忘れてました
で終わり、バイトと社員の違いなんて前職の離職票以外第三者は照合不可能

>>414
結論から言うと、加入記録提出してとか会社からいわれなきゃわからない
総務人事やってましたが、んなもんいちいち調べてる会社はクソ暇な会社だけです。
ただ、>>394とか、資格詐称してるバカは報告して解雇だけど

>>417
ちょっとバイトとは言えない履歴だよ。その仕事だけ他県だし、一年半以上勤めたから。
勤めてない会社を書いたり、無い資格を書いたりはしてないよ。そこは面接でも採用後でも辛くなるだけだから。

一社くらいの間違いでハロワも会社に確認はしないよね。会社の総務は俺に同意取らない限り確認のしようが無いわけだし。
ありがとう。自分からボロ出さないように気を付ける。自信持って書類提出してくる！

ハローワークは雇用保険履歴と突き合わせて変な所があると会社に確認するのか？
つまりハロワの雇用保険窓口が履歴書を見ると？
何を恐れてるかよく分からんが履歴書なんて見る事も突き合わせることもあるまいて

>>419
よく読んで欲しい。
履歴書ではなく労働者名簿に履歴書の職歴を書かされたんだよ。
まだ入社までに半月あるのにもう提出しなきゃならないのが引っ掛かるから質問したんだ。

>>420
よく分からんがその労働者名簿とやらを会社がハロワ雇用保険窓口に提出するのか？？
聞いた事ないが何のために出すんだ？
社内的な管理書類じゃないの？

お前らってほんとアホなんだな
○○だけどバレますか？ってさ、このスレに今まで詐称がバレてクビになったって書き込み1つでもあったか？
ちょっとは考えて書き込めやカス野郎が

雇用保険の履歴は本人にすら見せてくれないぞ

前職の雇用保険が何日に切れたかをハローワークに確認しに行った時、
担当者が何かの紙を見ながら「○月○日で切れてますね」と教えてくれた

その紙を覗きこんで見ようとしたら、
「あ、ちょっと、これはあまり見せることが出来ないので」って言われたから間違いない

会社の人間なんかもっての他

>>421
聞いたことがないなら少し位は調べようよ。そのスマホやパソコンですぐだよ。
その上で質問してるし、わかる人はちゃんと答えてくれてるんだよ。

>>424
そうか、そりゃすまなんだ、ハロワが管轄だと知らずに雇用保険事務所とか言ってる割には意外と詳しいんだね
煽る気はないがまあ健闘を祈るよ

なんか一気に嫌なイメージに…
まぁお好きにどうぞ

>>425
全部に詳しい訳じゃないよ。だから、自分も調べて分からないところは聞いたり、さらに調べたり。
この手の情報はネットで調べていくと、どれが正解でどれが間違いなのかが分からなくなってくるから。少しでもこれからの人の情報になればいいかなぁって。

転職ってかなり精神的にやられて不安定になったりする人が少なからずいるから。
俺は転職板でかなり助けられたから。下手なカウンセリングより余程心が楽になったよ。
ぎすぎすせずに行こう。ちと、酷い言い方をしてすまなかった。

>>426
雰囲気悪くして申し訳ない。悪気はこれっぽっちもないんだよ。
会社の中のいい人に言われるけど、最近考えすぎたり浮き沈みが大きいらしい。

詐称で懲食らったら書き込まないだろw

今日、解雇されました・・・。

引っ越しもしたし、スーツも何着も買ったから貯金も無し
完全に詰んだわ・・・

詐称がバレるって
提出物自爆→このスレはこれをしないようにしてるんだよな。
たまたま社内や取引先に知ってる人間がいて口コミで伝わる。
→これはそういう狭い業界は選ばない。田舎なんかだと業界違っても
めんどうだわな。
この２つじゃないか？

>>430
ドンマイ！

これから、採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/

みんなごく最近を詐称予定なの?

んな訳ないだろ、5年とかそれより前だよ。

>>423
おまえら馬鹿かよｗ
その履歴の紙は俺は職安で問い合わせて見せてもらったよ！

氏名、生年月日、高校までの学歴、資格歴、前職の退職年月、現職の入社年月と職務内容

これらだけは事実を書いて、あとは詐称してる
見事なまでに大手から面接呼ばれたり内定貰えるよ
ただ、提出書類が判明した時点で辞退してる（涙）
早い場合は一次面接時、遅くても内定承諾時に判明するから、入社後に提出とかの最悪のパターンは免れている

ちなみに現職は大学以降の学歴と職歴全部を詐称して入ったw
上場企業のくせして提出書類がユルユルだからバレずに潜り込めたよ
卒業証明書不要、源泉徴収票は年調の際に自分で確定申告しますと伝えたら「よろしく」と言われただけ

現職は給料低いけど正職で身分は確保できているから、勤めながらノンビリと次の職場を探すよ

学歴詐称は昇進のとき調査あんだろ、懲戒くらうよ
それか損害賠償、一生平でいいならいいけど

>>437
大卒で上場企業で給料安いってわからん。
なんで転職しようとしてるのかもわからん。

>>438
管理職なんか
面倒だからやらん

>>430
もう一度謝って、何としてでも解雇だけは免れることは出来ないのかな。働く意欲をもう一度ぶつけてみようよ。
それか、次が見つかるまでなんとか働かせて貰えるように説得するとか。
ダメかな？

>>441
ネタだぞ

>>442
そんなふうには見えないけど…

何を詐称したらクビになるんだ？
学歴はあかんわな。

うちの会社、親会社から何人も役員や部長として出向してきてるし、子会社には何人も出向させてるが卒業証明書なんて提出ない

>>439
俺一部上場の大卒正社員だけど転職するぞ

一部上場だからって人間性も一流とは限らねぇと学んだわ

書類のホチキス留めの角度を分度器で測ったり、
パワハラを労務に行ったら「新卒のくせに堪え性がない」とか言って始末書書かせたり、
障害者差別
責任転嫁
あげればきりがねぇわ

内定承諾書に提出書類に虚偽記載が有る場合は内定取り消し及び解雇となると書かれてる
当然署名しなければ採用されない

>>447
そんなもの形式的なもの。
よほどのことないとわかんて。相手はどこをいじくってるか
まったくわかんのだぞ。わかってるのは本人だけ。

>>446
訴えてやれ。

ちょっと教えてほしいんだが、親と同居してて住民票では世帯分離で
自分が世帯主ってことになってる。
よく一人暮らしなら月々いくらまで支給ってあるが、これって住民票を会社に提出
したらバレるのかな？住民票からあくまで世帯分離で実際は同居してるってのが
発覚したりするんだろうか？

>>441
そんな図太くないです。
よほどメンタルが強くないと無理ですね・・・

>>449
そもそも、世帯を分離させてる理由は？

>>451
以前に退職した時に社会保険抜けて、転職しながら歯の治療や腰が悪かったんで
通院しないといけなくて、それで手続きして国民健康保険に入ったんだが、
その時に世帯分離しないと親宛に支払通知書が届くって話だったんだよね。
それも母親の分と合算された形で。んでそれを回避するために形式的に世帯分離
する方法を市役所の人に教えて貰ったって話ですね。
自分の分は自分で支払うし、正確な金額を知りたかったんでその方法をとったと。

>>449
住民票は世帯か本人だけか選べなかった？住民票は前住所や転居日のような
余計な情報が掲載されるから住民票記載事項証明書に最近なってきてるわな。
これだと名前、生年月日、住所だけのはずだわ。書類上はバレんが自分で
誰かに話してしまうとかタレコミ以外はバレんが保証人や緊急連絡先の提出がある会社で
親にすると住所が同じになりチョンバレになる。

>>453
なるほど、確かに保証人の連絡先からバレる可能性あるわなぁ。
気をつけないと。

>>450
そっかぁ。自分勝手でもやってみて欲しいな。きっと、人生捨てたもんじゃないって回答が得られるかもしれないんだし。
無職じゃ辛いじゃん。

>>455
ダメ元はやるべきだな。それで失敗してもいいじゃん！

てか、企業側もそこまで疑うなら中途なんて入れなきゃいいのに

懲戒解雇された後にまた会社に出向くのはさすがに厳しい

>>458
懲戒ってなにやったんだよ。
ただ仕事いい加減とかでそんなことならんわ。
遅刻欠勤連発か不正（逮捕レベル）しただのでないと。

このスレなんだから経歴詐称でしょ。

もっと、提出書類的に詐称して入社可能な上場会社の情報を共有しようぜ
もちろん、入社後のリスクは自己責任で

ちなみに、
金融（銀行、保険）、警備、インフラ（鉄道、道路、電気、ガス、飛行機）、公務（役職、独法）、不動産
は不可能でOKか？
提出書類的にというより、身辺調査までされそうだが

>>462
中小はそんな事はできない
採用調査だって、値段がバカにならないし、100%正確な調査をする訳でもない

第一、中小企業は人を選り好みしている場合じゃないんだよ
高校や大学や専門など、新卒採用を展開していない会社は特にそう

警備は、欠格事項に該当している人物は採れないが、
そんなものは、入社時に‘身分証明書’という書類を本籍地から取り寄せられたらOK
一定期間が経てば前科ものでも雇わざるを得ない

やれニート歴が長い奴はいや
やれ資格がない奴はダメ
やれ外国人は無理
そんな選り好みしてたら、誰も応募してこない

大卒とか、輝かしい経歴や資格を持った奴が、
新卒採用をせず、自社のサイトも無い企業や、
ハロワ主体で人を集める企業に目を向けると思う?

経歴詐称しても懲戒解雇にならなくないか？
懲戒解雇って警察に逮捕されても認められるか微妙なところだぞ！
刑が確定したら懲戒解雇できるけど

そもそも前職以外はわからない
雇用保険の履歴は本人以外には絶対見せること出来ないから
ウソだと思うならハローワークの雇用担当に聞いてみるといい

一般中小企業ならわざわざ素行調査なんざやらんよ。前職弄らなきゃ問題ない。人伝からの詐称リークだけは注意な

基本、上場企業の情報共有をしたいんだが

そういった情報はださない方がいいと思う

経歴詐称して内定もらっても
内定承諾書書くときに心臓ばくばくだからおすすめしない

独法内定もらったけどもすんげーきっちりしてるよ
卒業証明はもちろん
資格の写し、
過去働いていたところの在籍証明、
雇用保険の写し
ほとんど求められた。

内定後に証明を求められたら内定を理由をつけて断ればよい
入社後に証明を求められたら会社を即辞めればよいが理由に困る
入社後にバレたら平謝って会社を辞めればよいが気まずいな

>>471
入社後二ヶ月目に証明もとめられたら？社保加入済みで短期離職かますか？

大手ほど素行調査なんてやらないよ
そもそも素行調査ってどうやるの？

前職の在職期間を詐称したい人が多いのかな

在籍証明欲しいって会社は
近い業界にいたのでスキル
の証明で欲しいのかな

じゃあ関係ない業界を
履歴書にかけばいいのかな
詐称なんだから何でもアリだし

>>470
在籍証明以外は普通かと

バレても問題にしない会社にする事だ
募集掛けても誰も応募しないブラック仕事なら
仕事を一生懸命にしてれば見逃してくれる

資格詐称って即解雇でしょ？司法書士持ってねーのに法律事務所に雇用されたら
普通に訴えられるぞw

会社の名前まで偽るのはめんどくさいから
その会社で清掃や用務員的なことをやってましたでいいんじゃないの
そうしたら在籍証明なんか求められん
会社としてはスキルや経験の証明がほしいってことだからね

上京したけど解雇されて3日目になってしまったよ
もうどうにかなりそうだ

詐称がばれて解雇？

>>479
>>430かな？もう捨てるものもないんだし、早めにもう一度ぶつけてみようよ。世の中そんなに捨てたもんじゃないよ。
俺は応援してるよ。

新卒入社って全国転勤OKにしたなら入社直前に最低でも50万は貯金しとかないと資金苦しいよな
転居費用支給って言っても
4月分の給与と一緒に払いますで
5／25払いだと4／1〜5／24まで資金供給が止まるもんな

>>482
新卒時代に
今、貯金無いんで先輩お金貸して下さい
って奴ならいたw

新卒の話はスレチだろ？
新卒で経歴詐称なんて高校中退歴隠すぐらいのもんだろ

>>481
時間の無駄なだけだろ

>>424
尋ねる側なのになんで善意の相手にここまでマウント取れるんだ?w
その勘違いな思考治さないといつまで立っても諍が絶えないぞ

>>485
それは分かるんだけどさ。無駄な時間になるかどうかはやってみなけりゃ分からないわけでもあるし。

解雇というより、まだ採用されてすぐなら試用期間内で本採用に達せずってとこかね
まあネタっぽいけど

前職５年だけでど１０年働いたことにしてる
実際はニートだった
現職はもうすぐ２年だし次の転職でバレないよな

>>489
というか前職いじって現職によくバレなかったな

前職弄るのはかなり危険なのか
今の職が最初でその前に6年空白ある
社会保険加入日分かるんだよね？
詰んだ

前職はバレても過去７年前ぐらいはバレないよな？

法律事務所とかならしそうな気がするが‥
調査会社に依頼する会社なんてあるのか？

>>475
雇用保険の写しはおかしくね？
今までの履歴全部って意味なら。
もしかして雇用保険被保険者証のこと？

>>408
正社員だよね？
さすがに契約社員だとやらないよね？

３０数年前の頃は新卒新入社員には必ず全員に勧誘の電話が会社に掛かって来たんだよ
仕事が終わったら新宿の某ビルで割引セールしてるから来て欲しいと言われていくと
美人の営業ガールがいて高額商品を買わされる
ヘッドハントなんかも頻繁に会社で電話が掛かってきた時代が有った
当時はまだ業務用のパソコンのみで一般にはパソコンも普及してなくネットで情報調べられないのに何で調べたのか
卒業名簿とか企業の新卒名簿とか高額で売れて名簿屋と言われた怪しい業者が結構あった
今でも二十歳の娘さんが居る家庭には成人式の着物のダイレクトメールが届くし
小学校に入学する年代の子供が居る家庭にはランドセルのダイレクトメールが届く
親の情報は結構サイトに登録すると分かるが家族の構成まで流通してる

>>462
金融、警備、公務はなんとなくわかるけど
不動産やインフラは何で不可能なの？

名簿屋には高所得者名簿や一流企業社員名簿や有名大学卒業名簿などは利用価値の有る名簿は数十万で売れるらしい
金を払うと名簿は見られるがコピーは出来ないメモを取るか頭で覚えるか
上場企業なら社員名簿が流出して企業名から調べて在籍した過去は確認できる