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経歴詐称の正しい方法61日目
http://2chb.net/r/job/1550329639/

経歴詐称の正しい方法60日目
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1544091300/

建て乙です

氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード

2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。


大卒が高卒と偽りクビ　「厳しすぎ」とネットで議論　 2007年2月3日 17時6分　J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html


大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/

おは、痴毛汚

6年もまともな定職についてないから履歴書にどんな書き方すればいいかわからんわ

派遣、バイトは職歴に含まれないとか言われてるし

経歴詐称なんてどうやってすればいいんだ…

人手不足の世の中、派遣でお茶を濁しながら地道に正社員探しでいいんじゃないの？

>>5
前職はそのままで、前々職以前が複数あるなら2つくらにまとめる
派遣でも正社員だった事にする荒技もあり、各社会保険にちゃんと入ってたなら雇用形態は見た目には分からない
派遣バイトは職歴に含まれないとか、また古い考えだな、バイトはまだしも派遣は職歴扱いだろう

8ヶ月働いてないがどう書けばいいか分からん

八カ月くらいの空白誰でもあるし

大学卒業してから1年バイト→1年ニート→1年バイト→1年ニート→6年正社員
で現在に至るんだけどバイトとニート時代の4年間をなんとか綺麗にみせる方法ある？
ちなみに雇用保険は正社員として入社した日付で新規加入になってる

>>10
最初のバイトを正社4年。解決

詐称して転職回数あんまり少ないのもなんか怪しいから、10社を4社くらいに
しようと思うんだがもっとすくないほうがいい？30代

18年働いてないんだけど、どうやれば詐称出来る？
高校中退引きこもりなんだけどさ

学歴詐称のはなしか？

>>14
出来れば学歴も職歴も詐称したい
というか正社員になりたいんだけど

学歴と資格だけはやめとけ

>>4
死ね

>>15
無理

来世に期待しろ

>>16
資格はともかく学歴はいけるだろ
中途採用で卒業証明書求めるところなんてほとんどないし

しかし18年間なにをしてたことにするのやら
いきなりフルタイムはきついんではないか？

>>19
地元なら同級生の兄弟や知り合いとかでバレたりするから注意な

>>15
中退なら高等学校卒業と書いて
経歴はIT企業でSESやってたとか言って
独学で勉強して
中小ITの中途採用を狙いましょう

身元保証人の印鑑証明は
皆さんどうしてますか？
前すぐ辞めたから保証人も頼み辛いわ
保証会社頼もうかしら

>>17
痴毛汚
脳内の嫁と娘は元気？

>>19
いけねーよｗ
うちは学部と修士の卒業証明書と成績証明書求められたぞ
学歴、資格、前職の詐称は無理だと何度言われれば分かんねん！

一応の目安としては、上場企業や有名企業、およびその子会社の場合、前職、学歴、資格の詐称はしない方がいい。書類提出させられる可能性が高いから。
それ以外の名も無き中小は、その会社次第。

それと公務員や公益法人等官庁の外郭団体も気をつけた方がいい

公務員は詐称無理だからな
今までの職場の在職証明書全部提出させられる
空白期間をつくることはできるが
おまとめ経歴を作るのは無理

前に面接で落ちた会社の社内紹介ページをたまたま見たら、一緒に面接受けた女が中途採用者として映ってた。
その時の面接のクソジジイ共、俺より一緒に面接受けてる20代後半位の女に興味津々。
面接官3人、応募者2人だったんだが
会話の時間ほぼ20代後半の女。
最後に質問はありますかって聞かれたから、
俺は御社が今回の採用者に1番求めるものはなんですか？って聞いた。
20代後半の女はなんで一部しか上場しないんですか？とか抜かしててびびった。
東証一部を一部分だけの上場と思ってるらしい。頭悪すぎるだろと思ってたら、
面接官3人の反応が凄い柔らかくて好意的に東証一部の事を説明してあげてた。
ちなみに人事総務の仕事募集。
女は馬鹿でも受かるから裏山しいわ。
ムカついたから今日は応募すんのやめた

>>29
同じことjoyfullのバイトで経験したことあるわｗ
死ねやあのクソ面接官！

>>30
ほんと糞だよなー
何が男女平等だっつんだ

男女に関わらず、平等に会社に役立つ(会社で働く人間のモチベーションを上げる)人物を採用しているだけだろーに。
採用にあたっての重要な指標だぞ、一緒に働きたいと思うかどうかは。

>>29
そんな会社行かなくて正解。

>>30
ん、、ん？君は色々…ドンマイ

>>29
一部上場企業の事務職募集なのに応募者二人？少なすぎね？

>>35
全日空が本社で事務含めて48名しか毎年募集しないしな。
まあ普通だろ。

>>36
いや募集人数じゃなくて応募者ね
二人しかエントリーしてないとか、もっと殺到しない？

>>35
最終面接だったからかな
2人だけだったよ

>>38
あー最終までたどり着いたのが2人か、
なのにその扱いはひでーな、
最初からその女に決まってるなら面接呼ぶなよな

>>34
19の頃だからな
しかも浪人してた頃だし
結果的には採用してくれなくてよかったが、
目の前で女の方にはキミはお薦めだって店長に伝えておくねとか言われてなんだこいつと思ったわ

>>40
キミはオススメ(頭が緩そうで股も緩そう)だって伝えておくね
って事だよ。所詮最底辺の仕事

>>41
まぁな
所詮チェーン飲食なんてブラックしかないからな
すかいらーく系列でバイトしたこともあるから痛感した

5社経験してる内の2社目を消して3社目に在籍年数足すのはバレるかな

>>13
おまいが18才なら問題ないなｗｗｗ

>>29
>俺は御社が今回の採用者に1番求めるものはなんですか？って聞いた。

面接官
「弊社が一番求めるもの？　それはおまいの隣の（20代後半の女）だよｗｗｗ」

>>45
ちなみに本当の向こうの答えは？

>>29に反響があるが彼が20代後半や30代や40代で未経験や職歴無しだとしたらそりゃアホでも女取るだろうな

>>47
最終面接での2人らしいから絞り込まれてる
そんなんだったら書類で落ちてる、上場企業だしね

>>47
26歳で人事経験3年ある
新卒で営業から人事に異動

雇用保険者票について質問です。
新しい職場に雇用保険者票を提出したら、そこに書いてある前職の社名が、履歴書で書いた社名と全く異なっていて、履歴書詐称ではないかと疑われてるようなのです。
別に詐称でも何でもないのですが。

あくまで例ですが、雇用保険者票には小幡商事と書いてあるのに、勤務していたのは高輪読売販売店（仮名）という名の新聞販売店のようにです。

こういうのってどう説明したらすんなり理解してもらえるのでしょうか？
小幡商事で新聞販売店も手掛けてたということなのでしょうか？

>>50
それ、小幡商事に雇われてた訳でも何でも無いよ
面接の入口は小幡商事だったとしても、実際に雇用してたのは高輪新聞配達店だ
よって、これからは履歴書に高輪新聞配達店と書かなきゃ詐称

>>50
あと詐称じゃないと証明したいなら、小幡商事に頼む他ない
変な会社じゃなきゃなんかしらの書面をくれるだろう

大手一部上場企業の面接に行ったのに、
気が付けば枝葉の良くわからない会社の内定が出たってのもたまに聞く話
客寄せパンダに騙されてブラックに勤めてしまったケースだな
社会保険証も給与振込先も高輪新聞配達店になってないか？

派遣で行ってる会社を
途中で直接雇用に見せる事って可能かな?

派遣先から、直接雇用の話貰ってたけど、
時給低くなるから、断ってるんやけどな。

>>51
新聞販売店で勤めるつもりだったし、面接場所も高輪新聞販売店でしたよ。
でもハロワの求人票や雇用保険者票には小幡商事って書かれてるんです。
（求人票には、小幡商事の脇に、高輪新聞販売店と書かれていたように記憶してます。業務内容に書いてある内容も普通に新聞販売店のそれだったので、ああこれは小幡商事で手掛けてる新聞販売店なのかなと思ってました）

その新聞販売店で勤務したことは何ら問題ないんですが、新しい職場にだした履歴書には高輪新聞販売店と書いたのに、雇用保険者票には小幡商事と記載されてるから、新しい勤務先で詐称の疑いが起こるのが困ってるんです。

名前が２つある？からややこしいんですよね。。
新しい職場にだした履歴書には高輪新聞販売店と書いたんですが、
そこからもらった雇用保険者票には小幡商事と書いてあるんで、
雇用保険者票を受け取った新しい職場の担当にしてみれば、小幡商事なんて聞いてないぞとなってるんです。

「そこからもらった雇用保険者票」の「そこ」とは高輪新聞販売店のことです

>>55
書き込み読んでる？
今の状態では詐称だから、小幡商事にお願いしないと内定取り消しになりかねないって言ってんじゃん
やる事はそれだけ。以上

そこ直営店とかじゃなくてフランチャイズじゃないの？

例えるならずっと日本人だと思ってたら、
いざ結婚の時に戸籍を確認したら外国籍でした
このままじゃ結婚が破断になりそうです。
騙すつもりは無かったんです

こんな感じ。これに対して信じてくれと言うなら、書面による証拠を出して貰う他ないじゃん

垂れ乳糞バァバァと将来自立して面倒見てもらえないこと確実な糞餓鬼の為に毎日お勤めご苦労様です。
ハゲでも働き、白髪生えても働き、 禿げの白髪でも働き苦労様です。中年太り糞デブ。

>>58
読んでますよけど、詐称じゃないですよ
先述したように、履歴書には高輪読売販売店って書いてるんで。

>>59
そうです、フランチャイズです。だからこういうことが起こるんでしょうか？
>>60
んー　多分そういう話ではないような。。

フランチャイズならそうだと説明すりゃ事足りるでしょ？
ガソリンスタンドでもコンビニでも同じ形態なんだし

>>63
なるほど、フランチャイズだとA社とB社が組んでる形だから、
A社と書いてもB社と書いても正解なわけですね。

ちょっと話は違うけど、じゃあセブンイレブンなんかも、直営店ではない個々の店は
それぞれ社名持ってるわけですね。まぁ当然といえば当然なんだろうけど少し驚き。

>>60
頭悪そう

>>64
ただ単に履歴書の方に、小幡商事高輪新聞販売店、と書くだけでいい話では？
そう書いてればだいたい見れば分かるだろう
親会社子会社なりフランチャイズなり、聞かれたら普通に説明すりゃいいだけ

↓前スレにこんな書き込みがあったけどマジ？　DAT落ちして回答見れないから詳しい人おしえてくれ。

中小零細は多そうだけど、年末調整を会計事務所に丸投げしてる会社だと、会計事務所では社員のこれまでの年金や税の納付歴がわかると聞いた
これ本当に？会社に納付歴わかったりするかな？会計事務所は年末調整さえすれば良いんだからそこまで普通はしないよね？

>>67
嘘

【ショーンK（ホラッチョ川上）】

ニューヨーク（熊本）でアメリカ人（日本人）の父を持つハーフ（純血日本人）として生まれる。

本名は、ショーン・マクアードル川上（川上伸一郎）。

アメリカ（日本）のテンプル大学（テンプル大学日本校）でBAを取得（半年で中退）、ハーバード大学でMBAを取得（3日間のセミナーを聴講）し、パリ第一大学にも留学（オープンキャンパスに参加）して、最先端の経営学を修める（高卒）。

1995年（2002年）、アメリカ（日本）で経営コンサルティングファーム（ペーパーカンパニー）のブラッドストーン・マネジメント・イニシアティブ・リミテッドを設立（登記だけ）し、代表に就任（従業員は川上のみ）。

現在、同社は本社のニューヨーク（渋谷）を筆頭に、パリ（旅行で行った）、シンガポール（テレビで見た）など世界7都市（渋谷だけ）に拠点（月3万円のレンタルオフィス）を展開し、年商30億円（昨年度の法人税2万円）を誇る。

川上は、共同経営者（赤の他人）のジョン・G・マクガバン氏（ゲイリー・スコイエン氏の写真を無断転載）と共にコンサルティング業務（DJ業務）に従事している。

また、経営学の知見（他人の論文のコピペ）を活かし、ローザンヌIMD（見学に行った）など国内外の多数の大学・研究機関（肩書きを勝手に使う）で客員講師や研究員（英語の学習教材を出版しただけ）も努める。

経営学（素人）に基づく鋭い洞察（一般人の感想）でコメンテーター（無難なコメント専門）としてテレビ局からの信頼も厚い（現在は出禁）。

長身（シークレットブーツ）に色黒（日焼けサロン）で彫りの深い端正な顔立ち（整形）と、低く渋い声（本物）が特徴。

>>62
自分の働いていた会社の事も理解していない時点でヤバイよw
内定取り消しになるか、入れても入社時にゴタゴタした奴って印象になるわな

>>50
もう仕事してるんでしょ
使える人間なら大丈夫だろ

>>69
ﾜﾛﾀ
登記のめんどくささだけはクリアしてるのな

過去に面接受けておちたとこの履歴書って残ってるもん？
自動車の工場うけたいが昔落ちたんだけど、その時書いた学歴適当すぎて同じ経歴にできる自信がない

基本は不採用の連絡後に返却か破棄だけど、会社によっては理由つけて保管してるところもあるらしいね
うちは返却希望じゃなければ不採用連絡後即破棄してる

持っててもしょうがねえ、不採用までいちいち保管してたら倉庫すぐ溢れるわ

社風がのんびりしている会社は証明書の類い求めてこないよ

高校中退を高卒にして内定もらったけど卒業証明書提出あって詰んだ
まさか高卒でもあると思わんかったわ

>>77
嘘こけ

マジ
中小だし今までもなかったし完全に油断してた

1社目(中小で正社員経理)2年間→ニート1年間→(派遣で大手子会社の経理)3年間

1社目を3年間に伸ばしてニート期間消してもいける？

最終学歴と直近の職は本当の事書いとくべきだわなw
学歴も職歴も間はバレない(学歴誤魔化してもあまりメリットないが)

誤魔化したことないんだが、誤魔化すのはフツーなのか？

卒業証明書や在籍証明書を提出する時に詰むと思うんだが。入社時にチェックされなくても、後に海外駐在する事になってビザ申請する時にその辺の書類も必要だから詰むぞ？

おまとめして書いた場合、省略した会社の知り合いに偶然会いそうで怖い
今はSNSもあるし
実際会ってしまった人とかいない？

ていうか現職ごまかすの不可能じゃね

>>81
それな、年金事務所で職員に直接尋ねてみた
基礎年金番号が判ればいいのだから紛失扱いで職歴未記入年金手帳を発行して、それ出せば直近だろうが会社には判らないと云われた
ついでにハロワにて雇用保険被保険者証について直接尋ねてみた
雇用保険被保険者証の左側には直近の会社名が記載されてはいるが、普通は左側を切り落として右側のみを会社に提出するから直近の会社名は判らないと云われた

これが本当なら>>80のケースとかでも新卒入社で初再就職でも判らんという事になる
誰か事実を教えてくれ

年金手帳がそれでしのげても、在籍証明書提出でバレる罠

>>82
そうそう、海外駐在で就労ビザ取得の時は
卒業証明書と履歴書（職務経歴書）が必要。

能力あるが何らかの理由で
まともな会社の正社員ラインから外れた人が
詐称でまともな会社に返り咲いた場合、
海外赴任もあり得るが、上記の理由で無理なわけだ

>>85
行政の人間が嘘言うわけないのでその通りなのだが、年金記録や退職証明提出しろと言われたら詰んでしまう
まぁ出せと言われる可能性は今のところまだ低いと言っていいが

そりゃそうと年金事務所の職員がそのように言って白紙手帳再発行してくれると？
ひと昔前は白紙断られるケースも多かった記憶があるが今は変わったのかな？

雇用保険被保険者証は切り取ると怪しまれるリスクは高い
切り取り線はあるものの普通は切らずに出すのが一般的だと思われる

正式採用になってない試用期間で転職する場合は履歴書に書かなくていいかな？

>>88
年金記録（被保険者記録照会回答票）についても尋ねてみた
たしかに被保険者記録照会回答票を提出される企業は増加しているが、個人情報なので拒否する事もできるしそれを理由に内定取り消しは有り得ないとの事

>>90
履歴書に書く義務が有るのは本来は正社員雇用だけだ
試用期間は正社員でも無い短期バイトの扱いだろ？
派遣やバイト、非正規雇用が職歴にならないってそういう意味もある

>>87
現地での労働許可証（ワークパーミット）の取得申請には必要だね
大抵は学卒に限られるよ

>>92
なるほど　ありがとう

>>77
正社員？

>>95
正社員です
内定辞退するしかない
完全に自業自得だわ

>>87
マジかよ…

>>97
そう。だから学歴詐称も職歴詐称も無理。

>>[object Object]

転職希望者の貴重な時間を無駄にしないために、くどいけど繰り返す。
前職、資格、学歴の詐称だけはするな！
いい加減、テンプレ化しようや・・・。

お前ら最高どれくらい水増しした？
１年しか働いてないとこを５年にのばしちゃったんだがやりすぎかな？ｗ

年収詐称も経歴詐称になる？
俺、学歴も職歴も何もいじってないけど現年収だけ100万上で申告して150万アップの内定出たわ
ションベンちびりそう

>>87
ただ、海外駐在は異次元の好待遇なので中途採用者じゃ希望したってなれないぞ
大抵はベトナムとか物価1/5の発展途上国で特別手当等の賃金加算もあり現地の医療保険も賃貸物件(家賃20万程度）も会社負担とか

>>102
前職の源泉徴収票は提出させられるぞ

年収は、プラス10万くらいなら残業の度合いで変動するし大丈夫だろうけど。

>>103
異次元では全く無い。今や多くの中小が海外に出ていて駐在はざら。
詐称して転職して能力あれば赴任の機会も出てくるだろう。
しかし卒業証明書と職務履歴・経歴書がビザ申請に必要となるのでアウト。

>>100
ホントそう思う。
テンプレには「前職、資格、学歴詐称は別スレで」
って加えて欲しい。
面白い話が不毛なリピートでかき消されてる。

>>102
これも前職詐称の一部。リピートしてる。

>>102
推定年収で次年度昇格見込みのためでOK

ほほぅ、就労ビザ取得するのに履歴書なんて必要なのか…
思わぬ落とし穴やな、それ詐称してたらどうなる？？当局は履歴調べるものなのか？

>>108
必要なのはresume。で、それを会社が移民弁護士とかに作らせるから成績証明書や全ての会社の在籍証明書が必要で、取得して会社に提出する必要があるんだよ。
まずはそこでバレるから、良くてもそこでビザ申請できなくなるか、悪いとクビだよな。

会社が事実確認せずに作るケースは多分ないと思うが、もしそうしてたとして詐称バレたら、会社としてのビザの資格そのものが剥奪される可能性あるわな。
そうなると今現在駐在してる人や今後の駐在予定してた人全員に迷惑かかり、かなりやばい。
当局は移民により国民の仕事が奪われるから、詐称は徹底的に調べあげられるぞ。移民局は審査してオッケー出すための機関ではなく、如何にしても審査NGとする機関だからな。

>>102
>>104
まあその前に実力露呈して職場イジメの可能性が。
「Excelしか出来ないらしいよ。今回の人。」

>>109
おお、自分のビザが取り消されるだけじゃなく会社ごとアウトにされるのか
そりゃ厳しいな、と言うかそうなる以前にそこまで徹底的に調べられるなら実質詐称不可能って事か？？
海外赴任の可能性ある企業や職種には行かんほうが無難だな

>>111
面接時点で海外は行きません！と明言しておいたら大丈夫です！

2013大学卒業後教採受けたり東北にある親の実家の手伝いして大学在学中からやってたバイトを5年続けて、2018年5月から正社員になって12月で辞めたんだが、上手い職歴の書き方ないかね？

バイト時代であっても、社会保険(雇用、健康保険、厚生年金)三点セットに加入した段階から正社員扱いで履歴に書いてもおそらくバレないよ。

>>106
いやいやｗｗｗ
そもそも能力無いから詐称してるんだよ
どんなに頑張っても社内評価は捨て駒扱いよ
海外駐在なんて新卒入社の超エリートだけだ
帰国後は役職付きになるんだからね

持病を理由に（発展途上国や僻地）海外駐在赴任を断れるよ
現地で継続治療不可能なら絶命しちゃうんだからな

今回内定出たところから、提出するように言われた書類
ご参考まで

・入社誓約書（6/1から入社すると誓います）
・雇用契約書（6/1付で採用すると誓います）
・住民票or住民票記載事項証明書
・源泉徴収票
・雇用保険被保険者証
・年金手帳の写し
・年金加入記録照会票
・被保険者記録照会回答票
・卒業証明書
・資格ありきのポジション採用なので、それらの資格の証明書　
　

昔公的な機関だったところだからか、要求されるものも多いなーという印象
住民票など取得にお金がかかるものについては、領収書があれば入社後に代金を負担するとのこと
どれにいくらかかるかはまだ調べていない

>>117
参考にもならん

>>117
提出書類多いねー、大手？上場企業？
年収いくらくらいの採用ですか？

>>117
large70に転職でほぼ一緒。

>>113
バイトは知らんし職歴にもならんから無視、でも非常勤講師とかならオッケーよ。
1社目の職歴かつ最終職歴をごまかすのは難しいんよ。
雇用保険とか年金関係とかでそこからいろいろ記録が動くからね。
転職繰り返したわけでもないし、正直に行くのがいいのでは？

こんなスレがあったのか
転職回数二桁の職歴グチャグチャマンだから参考になりますわ

>>117
多いですねー
用意するだけで骨が折れそう

>>121
1社目の嘘がバレやすい理由って何でしょうか。
遥かに所属期間が長い2社目（前職）にまとめた書類で選考進んでしまってる。。

>>117
年金加入記録照会票でバレるな

フルタイムバイト、派遣、契約社員、とかバラバラごちゃまぜな職歴を全て派遣ということにしたらだめかね？
派遣は派遣先を書くべきなら書ききれないぐらいあるんだがまとめてもいいかな？

2017年2月まで正社員で勤務
親の介護のためアルバイトにしてもらって6月まで勤務。

このアルバイト勤務歴を2018年9月まで伸ばす詐称をしていますが、どんなリスクがありそうですか？

年金記録・雇用保険　→　2017年2月以降は単なるバイトなので、年金も雇用保険も未加入です(実際そうだった)
源泉徴収票　→　年をまたいでいるので不要。
退職証明書　→　これが難しい、退職は2017年2月と記載されるけど、実際正社員勤務は2017年2月までだからまぁ間違いではない。
給与決定の参考用に源泉徴収票と給与明細　→　2018年と2017年のものはバイト勤務なので参考にならない、2016年のものを出す？ 確定申告したからもう残ってない。


給与決定の参考にするから源泉徴収票と給与明細3ヶ月分は、受けた会社で実際に言われました
その会社は落ちましたが。

源泉徴収票は最悪アリバイ会社に頼んで作ってもらうか・・・

>>127
ありがとうございます

年金記録というのは年金加入記録照会票とか求められたらということです、

アルバイトと言っても週3の時短だったので、雇用保険加入対象外でした。

年金手帳と雇用保険被保険者証は手元にあります、

2018年は少し日雇いのバイトしていましたが、譲渡損失等があったので確定申告して所得はゼロです。
給与天引きで住民税の件に突っ込まれたらそう答えようと思っています。

>>128
譲渡損失？何か不動産売却したの？
それって証明する書類とかあんの？
親の介護が本当ならバイトやめた後もずっと介護続けてたって事にしたほうが自然だと思うな
わざわざ危ない橋渡る事も無い

>>129

生活費のため貴金属売ったりしたんで、それの譲渡損失が出ました。
元々前職でバイト続けていても、月に7万程度の収入にしかならなかったので、
そのへんは上手く誤魔化します、てか介護は本当です。

まぁスペックはあまり高くないから、外資や超大手は行けるわけはないですが、
エージェント経由だから、給与参考の源泉徴収票が一番恐ろしいです、
どうしても行きたい会社なら、作るしか・・・

年金、健康保険、雇用保険加入の単なるバイトやパートではなかった職歴を正社員や契約にしたらバレますか？

社団法人とかは退職証明書とか色々言ってくるかな？

>>117
詐称してたなら絶対にバレるから入社辞退した方がいい

>>117
重役候補か何かなのか？
やばすぎワロタ

>>132
国や県の外郭？
大抵は民間より役所より緩い場合が多いよ

>>135
市
ありがとう

>>117
スペックがすごいのか
辞退だな

入社の際、年またいでれば、雇用保険被保険者証と年金手帳あればいいよね？
離職票持ってきてって会社ある？拒否できますか？

>>126
明電舎か？

>>138
ふつう離職表はハロワに出すもんだぞ。そんなの言われるはずないだろ。総務が無知なら言われるかも知れないが

年金加入記録ってねんきんネットでも見れる？

加入記録照会票ってなにそれ？
そんなものでけいれん確認するってこと？

>>117
後だしなブラック企業だなw

ハロワやエージェントでは数カ月程度のバイト歴は書かなくてもいいと言われるし
個人情報に引っかかるよなあ
前の会社では入社時に精神疾患や心臓病などの傷病歴をかかされた
large70の子会社勤務だった時は年金番号だけの提出

【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/155377466/

large70 自動車メーカー本体は、
最終学歴の卒業証明書、直近の退職証明書、雇用保険証、年金手帳コピー、住民票だけでした。

>>146
やっぱり退職証明はありか、
まぁ超大手ならそうなのかな。

高卒限定って大学中退でもいいん？

【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://2chb.net/r/newsplus/1553774667

>>117
・年金加入記録照会票
・被保険者記録照会回答票
以外は普通だよな
印鑑証明が必要な場所もあるよね

大卒なのに高卒と学歴詐称して神戸市水道局で働いていた男（42）クビになる　ドンピシャ氷河期世代でさすがにかわいそう [389326466]
http://2chb.net/r/poverty/1553775690/

>>150
その二つを求める会社は、間違いなく詐称防止だよな

そんなもの提出させること自体個人情報保護法違反だとしてハロワから注意喚起とかされないかねぇ
>>91にもあるように拒否したら不採用でしたって声がどんどんハロワに届けば行政も動かざるを得ないかも

個人情報保護法では使用目的を通知して、情報を取得し、使用目的範囲内での利用なら何の違反もない。
口頭での説明、もしくは何かしらサインさせられるから、そこに使用目的が明記してあるはず。
個人情報の提供に同意できないなら情報を渡さなければいいだけだよ。それは提供するあなた自身が選択できる事だから自由に選択したらいいよ。

低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190329-62907528-business-bus_all
こんなの専門家が意見述べる以前に誰でもわかるだろ。
くそ安い時給で有能でやる気ある人材は100％来ない。人件費をカットしたがる
サービス業現場職はそうなるわ。バイトテロだの虐待が発生する原因になっている。
あんたが医学部や一流大生ならこんなバイトしない。塾だの家庭教師で短時間で何倍も稼げる。
あんたが美人なら同じバイトでも容姿がよくないとできない芸能活動のような高時給バイト選ぶだろ。
人気のある職業や大企業で人手不足なんて聞いたことない。田舎の医師不足はあるけど田舎が嫌って
だけで都会の医師は不足してない。

>>154
それで不採用になったとしても、企業はそれが不採用の事由ではありませんっていくらでも言えるけどね
公式に出させるの禁止って事にして貰えれば1番いいんだけど

え、、、マジで言ってるのか？
経歴の確認できない場合は不採用で当たり前なのはガキでもわかる事だろ
逆に、書類は出さなくてもいいけど、経歴に詐称がある場合は損害賠償しろという契約書にサインしてでも入社できるのか？

>>157
いや現状はもちろんそうだが、表向きには>>91のようにそれを理由に不採用や内定取消はダメになってるって事さね
あくまで表向きだけね

メガベンチャーとか小規模な東証一部上場企業だと卒業証明書さえ求められない
同時期に六社から内定を貰えたが、どこも求めてこなかった

>>156
提出物に行政でしばりつけるのはできないだろ。
モデルだのは全身の写真出せってそれはそうなるわ。
戸籍謄本出せだのはさすがにおかしいし家族構成ださせるのもおかしい。
>>157
逆に、書類は出さなくてもいいけど、経歴に詐称がある場合は損害賠償しろという契約書にサインしてでも入社できるのか？
＞こんな契約書書かせる応募者を全く信用してないとこは企業姿勢おかしいんでないのか？
詐称なくてもこんな書類サインしたくないわ。

>>159
俺は117とほとんど同じだが記録照会は無かった
一部上場企業

前職のアルバイト雇用を正社員と偽って内定もらったけどバレないよね？

>>162
バイト時代、社会保険完備だったなら、バレない確率が高い。

経歴詐称もすぐに解雇になるかは程度問題w もちろん、「使えない」と認定されたりその上「エージェント案件」だったりしたら目も当てられないけどw

まぁ、入社時の誓約書に提出した書類が事実と異なる場合、解雇理由になるとはっきり書かれてるとこの方が多いし、皆自ずとサインしてるだろ。

>>165
それ普通。リスクヘッジとしてどこの企業もそうしてるな。

>>162
会社での正社員、契約社員、アルバイト、パートとかの直接雇用の職位の区別について労基に尋ねてみた
それは会社ごとに独自に決めた職位であって法的な定義があるわけではないとの事だ
要するに正社員、契約社員、アルバイト、パートとかはその会社のみで通用する職位であって、法的には皆、被雇用者（従業員）の扱いだよ
なので職位は記載しないことにしている

ならアルバイト歴って書かずに職歴に加算した方が有利になることもあるわけな

学生時代のアルバイトは職歴とは言えないが、そうでないなら職歴にはなる。
ただし、雇用形態を書かない場合は一般的に正社員と捉えるので、雇用形態の記載が場合は面接時に確認&雇用形態を記載した履歴書の再提出を依頼している。
雇用形態により責任が異なるので、人事選考の基準の１つとしてみるのは当たり前。

雇用形態の記載が場合は
↓
雇用形態の記載がない場合は

>>169
アルバイトであってもほぼ統括者並みの責任と業務を課す現場もあるので面接で詳細に業務内容を伝える必要はある

まぁ、そうかも知れんが雇用する側からしたらバイトの人が熱弁するより熱弁しない正社員の方を信頼するよ。
正社員として働けない人、と捉えるな。
それには何かしら理由があるから。

まぁ労基署さえ>>167こう言ってるんだから保険さえ入ってれば正社員だかバイトだか見た目にはわかんないよね
ただ今時空気読めない会社に問い合わせされたり、関係者とひょんなとこで繫がりあるとポロっとバレたりはあるかもね

>>12
俺は開き直って2社にした！

雇用保険の照会
年金の照会

詐称したらこの2つには常に怯えていないとね
勝手にはされないけど求められたら終わり

４０にもなると結構無理が出てくるな
同業界転職のため、現職はもちろん、前職もとってる資格取得の年度で
いつからいつまでを想像できてしまうから詐称できない

前前職　高校出てすぐ就職で１８年勤務
前職　その後異業種転職２年
現職　その後同業種転職２年

前々職の経歴に全部細かいの纏めてるんだがこんな感じになる
人事も素人じゃないからまあ一発で看破されるよね　

無関係の資格を書かなきゃええやん

>>176
転職2回くらいならそのまま行く方が良さげ
下手に危ない橋渡るよりマシだろう、その資格職もきっと人手不足やろ

>>12
面接で呼ばれた際に転職回数の分だけ辞めた理由を訊かれるから面倒くさいぞ

今の職場で詐称バレて懲戒解雇くらった奴がいたよ。
ハイスペ経歴で部長待遇で入社してきたんだが実は学歴など全て嘘。
会社の金も部長権限でそれとなく使い込んでたらしく、経歴の割には仕事が微妙？出来なくて。調べ上げるとでっち上げだった。もらってた手当てなど全額返して解雇処分。　
今回の件は部長待遇で入社したこと。
一般ヒラならバレませんね。

保険や年金の関係ないバイトや仕事を転々としていれば記録には残らなくないか？
お水やホスト、農家の手伝いとか
知り合いはそんな感じでずっと国民年金の状態でフリーター時々ニートだったから
照会されても平気と言ってた

>>180
使い込みとか普通に詐欺とか横領だからね
クビだけで済んで逆に良かったほうだよそれ

公務員の場合はリスクが高いが正社員の場合ぐらいかな
公務員は年金記録は出さないと無理だから加入してたら100%無理よ

部長クラスとか普通にリファレンスチェックあるだろ
ザルで入社できるとかどんな会社だよ

>>181
その経歴なら記録には残らないだろうけど
その経歴で正社員になるのが難しいから詐称するわけで・・・

>>185
俺よりコミュ力あったし金銭管理まで任されてて経理っぽいこともしてたらしい
PCも使えるしお堅い仕事でなければ基本情報とか資格取れば行けるんじゃないかな
パワハラやブラックに騙されて仕方なく短期離職になる人間も多いのに
逆に記録に残らなければやり放題なんて不公平だよなあ

>>142
社会保険事務所へ行けばすぐに発行してくれる

加入期間と会社名が書かれているから履歴書と一致しなければならない

お爺ちゃんもう社会保障事務所はないよ

１５年前に倒産した昔所属してた株式会社に途中の細かい経歴
全部まとめてるんだが、ネット上はかなり昔に倒産してるし
検索してももう出てこないんだけど

帝国データバンクだったり、当時の会社四季報みたいなの取り寄せたら
当時の会社の存在自体は確認できてしまうものなのかな
まあそこまで追わないとは思うけど最悪そこから経歴詐称ってわかってしまうよね。
いろいろ制度や法改正などでいつそこを調べられるかわからないから
ずっとビクビク震えなきゃいけないのか

もう倒産してるんなら当時の四季報見てもわからんくないか？

面接後、結果まで3〜4週間もかかる会社ってその間なにしてるの？調べたりしてるの？

>>183
公務員、嘱託やパートの場合ならそこまで調べられることないですかね？

>>192
非正規はないです
ただしコネとかも多いから空募集もある

新卒3ヶ月で辞めて現職を8ヶ月続いててもう辞めたいんだけど、新卒の分を現職に足しても大丈夫かな？

バレてクビになってもいいなら足せばおけ

3ヶ月ならそもそもそれ書かなきゃええやん

>>189
ビクビクするようなのはやめとけ
女とやりたいがために好きでもないのに好きだって言えないのなら
やめておけ

>>189
まずわからんでしょ、
年金記録出せって言われたらバレるけど、
雇い入れたあとにそんなことわざわざ調べないし。

マイナンバーカード提出させるのはなぜだろうか？
副業や年金記録調べるためなのか？

>>194
源泉徴収票でばれる

>>198
マイナンバーカードの提出は流石にマズいだろ
個人番号さえわかれば、何でも調べられるからね

マイナンバーと年金記録は紐付けされてな、カードは申請した人のみ
なのでカードの提出要求は応じるのは無理だ

でもどうせマイナンバーの通知カードは出すから同じじゃないの？

>>180
部長待遇での入社なのに、学歴の証明書は提出させなかったのか？
巧妙に偽造されてればわからんけど

>>202
マイナンバーの通知カードは民間企業に出さんだろ
あれはお役所に出すから有効であり、民間に出しても何も調べられない

雇入れの時にマイナンバーのコピーは取られると思うけど？

あれは税務署に出すときに使うだけか。

マイナンバーは渡さなくても、番号を伝えてそれが間違ってないことを確認するために見せる必要はあるぞ

コピー提出させられたわ

通知カードです

マイナンバー通知カードのコピー取られてかえってきた
大丈夫よな？
給与安いから副業もしたいー

履歴書、経歴書提出して面接
雇用契約書に履歴、経歴に虚偽の記載がないことを確認する項目も含まれてて、そこにサイン
↓
入社手続きで税金や社会保障の手続きで色々提出
↓
ここで虚偽が発覚した場合、内定取り消し

このくらいわからんのかいな

>>210
なんでそこで虚偽がわかるの？
説明してくれ

雇用保険の重複加入しないよう氏名、生年月日で紹介するから雇用保険の加入履歴と見比べたらわかるわ

紹介
↓
照会

>>210
それをどうやって乗り切るか
知恵を出し合うのがこのスレの存在意義だろ。

>>214
簡単だぞ
海外の現地法人経歴にすればいいだけの話

履歴書ミスって提出して詐称バレバレだから選考中だけど辞退したいけど
このあと訴えられるとかありえる？
選考中で働いてすらいない

>>216
応募しただけなら訴えられるわけないんじゃ？

>>217
でも辞退した方いいよね
下手こいたorz

>>203
部長待遇って業種や規模によるけど1000万超だよな
そんなの調査以前に選考スキルがなさすぎでないの？
部長待遇で最低簿記2級でなおかつ会社の資産管理するわけだろ。
零細企業ならしらんけど零細ほど余計に他人にそんなことさせんわ。

>>216
適当な理由つけて辞退すればいいだけ。

>>218
辞退しかない。チョンバレのもの出したんだろ。

新規発行や番号不明ならともかく雇用保険番号の重複確認にハローワークに照会するなんて相当
厳密にやってる会社だろうね
ハローワークへの手続きも面倒だしほとんどの会社はしてないよ

>>87
前職だけは正しくする必要はあるね。
日本に来ているアジア系の外国人は在職証明書や収入証明の偽造は日常茶飯事。

借金まみれの途上国貧困層が目指す国は日本！偽造証明書で楽々来日！偽造の賄賂も借金の一部？
https://gamp.ameblo.jp/evening--primrose/entry-12436120423.html

>>221
それで本当にハロワが履歴突き合わせ確認に応じるだろうか

短期のバイト同じ会社受けるんだが
かつての履歴書の職歴とかってデータとして残ってるもん？
どう書いて提出したか忘れてしまったわ

それはここで聞くものなのか？
その会社に聞くべきことだろう

雇用保険被保険者証に転勤の年月日ってあるよね？
たとえば、6月に北海道A社→東京B社に転職に伴って引っ越ししたときも、B社で貰う雇用保険被保険者証に転勤の年月日は6月って印字されるの？

>>216
昔、集団面接で履歴書と職務経歴書の退職年月日が違った奴いて突っ込まれてて、隣で俺もいじってたから少しビビった事あったわw

30人くらい来ててw俺受かったけどもそこパワハラ馬鹿多く転勤多かったから1年で辞めたよw

専門学校中退の者だが新卒就職したことにしてもバレない？　

前職、学歴、資格の詐称は、リスクが高い。

高卒のみに短大中退者が応募してもいいんかな？

中退なら高卒だからええんでない。
でもブランクの説明はせなあかん

旅人やってましたで通用するかな？

期間は30年になるが・・・

旅で得た知見が武器になる場合もある
そういう人採用したことあるで、うちの会社

>>230
前職の勤務期間も伸ばしたらばれる？

三ヶ月を六ヶ月か一年くらいにしたいんだが…
でかい会社なら人事と雇用保険の処理は違う人やると思うけど

ちなみに自動車期間工です

バレない時はバレない
バレる時はバレる

としか言えんわな

前職の勤務期間伸ばすとか強心臓やね
普通やらんで

年またいでいても源泉徴収票を求められることはありますか？

前職の年収を参考にしたいからくれって言う会社もある

おいらは現職に入る際、三年分求められた。
やはり参考にするという話だった。

三年とか、参考というより単によその会社の給料形態やら昇給率見たいだけじゃねーのか？
どう考えても三年も必要ないだろ

前職期間を伸ばすのって
雇用保険入るならバイトとかの面接用の履歴書でもやばい？
正社員じゃないで

前職は昨年末位で辞めたってことにすれば大丈夫だとおもわれる

転職で年収が大幅アップかと思ったら、昨年の源泉徴収を参考に年収を決められて、ほとんど上がらないようなこととかあるんかな。

>>236
期間工なんて適当で大丈夫だよ

今まで引きこもりだったのですが、面接で落とされます。
職歴詐称して、しょぼい会社の正社員だったことにするか悩んでます。

>>247
雇用保険被保険者証持ってればok

>>244
もう少し詳しく書いて上げろよ
それには理由があると

>>117です
遅レススマソ
このスレを見るのは初めてだったから参考までに…と思って書き込んだけど、
どうもこれくらいは常識みたいだから、必要なかったね。失礼しました

>>117 >>133 >>137
致命的な詐称はしていないよ
・高校中退→高認→大卒だけれど、普通に高校卒業したことにして履歴書を書いたこと
・1社目でした休職1年間を人事部に異動して働いてた（休職すると人事部付になるので）ことにしたこと
　
↑の2つだけ

>>119 >>134
三公社五現業のどれかの総合職です
そこそこの難易度の資格を持っている以外は、スペックは大したことないよ
提示された年収は秘密。ごめんね
まだ20代後半だし、重役候補が確約された採用ではないと思うｗ
　
あと、書き忘れたけれどマイナンバーの通知カードのコピーは要求された
抵抗があるのなら人事担当者に見せて、番号を控えさせるだけでもいいと
　
長文失礼

>>215
その人がSocial Security Number（社会保障番号）を持っていて、納税していたのなら、
今は日本からでもネットで、Credit Reportというものをのをダウンロードできるはずだから、そこから足が付く可能性もあります。

あ、あともし海外に行ってすらないのでしたら、法務省発行の出入国記録を要求されたら終わりです

高校中退→高卒認定試験から大学いったんですが、高校中退の過程を書かずに中卒→高卒認定試験→大学ってことにしたらまずいですか？

>>253
ちゃんと大学行ったんだったら中退した高校の知り合いとかがいない限り多分バレないよ
バレても大学まで行ってるしほぼ問題にならんと思う
中退も一応学歴だから書かないのは良くはないけどね　自分なら書かないけど

前職・2017年4月〜2017年10月
現職・2018年5月〜現在在職中

↑みたいな感じなんですが、前職を2017年10月→2018年4月or5月までにしても公務員とか金融系
鉄道系でなければバレる可能性少ないですかね？

>>251
SSNは米国か、他の国は知らん、、、
Credit Reportは初めて知ったわ
自分のやつ見てみる

出入国記録そのものは職歴ではないからなぁ、、、金融とかは見そうだな。

まぁ、詐称する奴は発覚した時も自己責任位顔の何者でもないんだし、好きにしたら良いよ、としか言えん

>>255
年金の記録とか出せとか言われない限りバレないはず。

応募資格高卒の求人に大学中退書かずに高卒までの学歴で応募すんのは？

応募するのは自由
ただし、原則中退も記入すべき。
書いてない事が詐称と判断するのは企業側なので、後から文句言われたくないなら最初から書くべき

>>257
年金記録提出なければバレないようなら偽装したもので色々応募してみようと思います！
ありがとうございます。

中退は厄介だ
高卒で新卒就職したことにしてもバレないかな？

職歴と同じで最終学歴を詐称するのはバレやすいから止めておいたほうが良いよ
途中の中退とかを書かないのは本当はダメだけどバレない

>>245
ケチ臭いところはあるよら

サショウクラブ 渡辺

最近来ないな「ちけおー」はw

チケット実在したから恥ずかしくなっちゃったかなw
まさかの人事経験者のレスに敏感に反応した割には最後は何も言わずにそっと抜けでフェードアウトとかw

それとも仕事見つからずに死んだかな？w

A社に5年勤めたあとB社を使用期間で退職(保険未加入)の場合は
B社を書かずにA社を退職したあと無職だったってことにしとけばいいかな

>>250
おめでと
まあないと思うが高校の卒業証書とかを求められないといいな

>>250
仕事してると世間は狭いもので、同じ世代の同じ高校のやつがおるから、そこでバレることはある。
高認は正式には資格であり、高校卒業ではないので立派な詐称。
高校辞めた理由、それでもなお高認取得した前向きな理由が答えられたら問題はなかった。

ただ、金融や政府、軍事の仕事でない限り調査が入ることも求められることもないだろう、、、

高校やめて高卒認定で大学行ったが結局大学やめてるんだが

この場合は在籍証明書はやめた大学のをもとめられるの？
それとも高校卒業に偽装すると最終学歴の大学の在籍証明書でなく高校の卒業証明もとめられる？

>>269
中隊とはいえ、大学の成績証明書が必要なので、取得した単位、辞めた日が記載されるはず
大学なかったことしても高校中退時の成績証明書が必要

辞めた理由は自分の口で説明する必要がある

>>268
高校を中退したことや高認を取得したことって、相当なハンデになると思い込んでいました
世間の人が「普通」にできることができないと判断されてしまうのかなあと。
　
前向きな理由が答えられれば、詐称する必要はなかったんですね
中退理由は「バンド一本で食っていくことに決めたから、高校の授業時間が練習の妨げになるため」
というアホみたいなものでしたので何とも言えませんが…
　
高校入学3ヶ月で中退したし、入る会社は首都圏、高校は地方公立ということで、
俺のことをを知っている同級生との邂逅の不安が比較的少ないのが救い。

でも、猛省します

ユニークな経歴で、さほどマイナスとも思わないよ！
バレることもないだろうし心配する必要もなし！

>>271
昔中小の総務で採用をしていた者からすると　若さゆえの中退理由って感じで悪い印象はしないな

>>271
正直その後高認も取得して大学まで行ってるのは逆にアピールできる点だと思うよ

>>265
おは、痴毛
また脳内嫁と娘の話してよ
40の喫煙女と看護師の阿婆擦れだっけ？
年齢設定もしっかりしろよ。

バレなきゃいいんだよ

年金手帳出せと言われてるんだが
もし出さなかったら何か罪に問われる？

ないと言い張ればいい？

>>277
前スレまで辿って探せ

>>275
気持ちわるいな。

ゼネコン系ならたとえスーゼネの子会社とかでもそんなに学歴系の書類とか求められること
ないですかね？

>>277
探したけど紛失したようです、と言えば
会社で真っ新なやつを再発行手続きも含めしてくれる

卒業証明書はいらないけど、学位証明書が必要なんだってさ…

散々既出だろ
卒業したかどうかでなく成績を見たいんだよ

前職、学歴、資格の詐称だけは超危険。

自己責任だから好きにしな、としか言えんよな。

中卒です。「卒業証明書」の提出を求められました…


転職で内定を頂きましたが、提出物に
「卒業証明書」又は「卒業証書」のコピーの提出。
※上記２つがない場合、卒業校への問い合わせを行ってください
との記載が……

履歴書には
「高校卒業」
「専門学校中退」

実際では
「高校中退」
「専門学校中退」


しれーっと専門学校中退の退学証明書を提出して踏み倒すことはできませんでしょうか？
ここで偽装しようと思うんだけどいける？
http://syou-jyo.com/koukou.html

>>286
リスク高そうだけど、どうしても入りたいならやってみては？

高校の卒業証書のコピーなんて本物かどうかなんて調べようがないと思うけどなぁ。
難関大なら別だけど。

ただ万が一バレたときはリスク大だな。

ここは1件10万くらいするのな
糞たけーな
これくらいシンプルでいいんだけどな
http://www.gizodo.net/ss.html

>>286
廃校になったとでも言っとけ！

内定出たときに、給与決めの参考にするから源泉出せって言われるパターンって多い？

既に確定申告済みだし、手元にはコピーしかないんだか、コピーでいいよな？

職歴証明書の提出が必要な企業の内定がとれたとして
知人のベンチャー企業かなんかで働いたことにしてもらって
職歴証明書作成してもらえた場合、後々問題になるかもしれないケースってある？

私文書偽造
詐欺罪

経歴を誇示する事で給与が幾分か上がっているので、その部分については利息含めて損害賠償の対象

その上で懲戒解雇

こんなトコじゃない？

虚偽記載ばかりしてるブラック企業も罰しろよ
おかしいだろ不公平だ

今両方を罰せられると詐称ができなくなって詰むのは俺らだけどな

>>290
再発行してもらえ

正社員じゃなく契約社員でも大手とかなら卒業証明書とか在籍証明書、源泉徴収等の提出
求められることあるでしょうか？

自分が入社したときに裏で調査された結果資料入手したわ
今のとこ転職したら晒したいw

>>296
求められたら辞退すればいいんじゃない

以前、か卒業証明書のコピーの提出を求められたことがある
証明書の類いは原本の提出が当たり前だと思っていたんだが…
コピーだと偽造してもバレなくないか？

>>299
友達の借りて偽装

高校の、しかもコピーなら疑わないだろうな。
まさか高校の卒業証明が偽造だとは思うまい。

>>296
ありえるよ

>>296
事務職、総合職なら求められる方が普通。
求人倍率、1切っていて、いまだ買い手市場だし。
飲食、介護等、専門性が低い誰でも出来るブルーカラー系は、多分今なら求められない。人手不足甚だしいし。

信託銀行入社、1年間詐称バレず。
金融が厳しとか嘘だからお前らも頑張れ。

年に一度バックグラウンドチェックをまとめてやるよ
人事考察の参考に使うのが目的ではあるが、最近は経歴詐称もそこで見つかるようになってる。
表沙汰にならないよう静かに処理される。

名前が正直って奴に限って経歴詐称していたりする

前職の詐称はするな。

>>298>>302>>303
スーゼネとかインフラ系の子会社、契約社員受けようと思ってるんですが、大手の場合
契約社員でも求められる可能性有り得るんですね…。

合格後入社前に書類分かるようであれば、そこで辞退する感じで色々受けてみようと思います！
ありがとうございます。

前職
アルバイト採用（1年間）→正社員（8年）

職歴に正社員で入社して9年で書いてももいけるか？
雇用保険、社会保険はアルバイトで入社した日から入ってる

マスコミの人手不足って言い方もどうなんだろうな
人手不足は特定の業種や職種に偏ってるだろ
低賃金、サビ残、低い専門性。。。つまりサービス業
大手の総合職や事務は人気高いからそんなことになると
思えんのだが。

>>304
マジで！？それが本当ならメチャメチャ余裕なんだけども

>>309
最初から社会保険完備なら余裕。

>>310
低賃金で働く奴隷不足と言うのが正しいな。
だからさそれを今度は、外国人にやらせようとしている。
大手総合職系は、いまだに転職求人倍率が0.5あるかないかというくらい。狭き門のまま。

はやくちけおきてー

>>310
企業の求める人材像(スーパーマン)と
一般求職者のそれぞれの需要が噛み合ってないから結局人は余り、求人は出たまんま

人手不足の企業はそうもいってられないから
経歴はあまり気にせず面接で決めるというところもある

>>314
うざい死ね荒らし

働いてたところが倒産した企業が倒産してくれればいいのにな

>>299
ふつうに警察官が自宅までやってきて逮捕だろ？
日本は法治国家だからね

大手子会社の事務系契約社員だったけど提出書類は、年金手帳のコピーと雇用保険被保険者証だけだったよ
年末調整のとき源泉徴収票出したけど、採用担当と年末調整担当が別だった
大手だと担当が細分化されてるんじゃない

厚生労働省が不正統計したり某総理が隠ぺい行為したりと、
真面目にしてるのがバカバカしく思えないかね？

>>317
お、ちけお
こんばんは
はやく
また、
拾い画像で笑わせてよ
は、や、くぅ

>>322
くせえ自演はやめろキチガイ
死ねや
チケオとか言うゴミと共に死ね！！！！！！！！！！！！！

>>323
おっ、今日荒れてるじゃん？
どうしたの？
三井のなんちゃらなんだろ？
もっと踊れ、踊れ

チケオーーーー！
早く来てくれ！！！！

チケットが存在したからとヤケにならなくても。

>>326
おは、痴毛オリモノ

>>313
>>315
良く言った。
需要と供給のバランスが著しく崩れてるんだよ。
大手のホワイト職は人気も高く狭き門
これは昔からそうだ。それ以外のちょうどいいとこ（中堅や優良企業）がここも狭き門
になり、今は一気に奴隷低賃金ばかりの職ばかりになる。そんなとこは誰も行きたくない
行ったとしてもすぐやめる。結果外国人労働者に頼るわけ。

おかしな語学留学学校が夢のような話しをして母国よりいい仕事があるって騙す構造。はっきり言ってなぜアジアの人は日本なんかに
来るのかわからん。日本語身に着けるより英語身に着けたほうがいいのにな。
シンガポールあたりは国が小さいってのもあるが、頭脳系外国人労働者しか受け入れないと
聞いたことあるな。

現場の低賃金職の上流は日本を代表する超大企業だわな。

詐称しても書類落ちて草

>>330
もっと詐称しないとダメだぞ！！
例えば俺なんて去年5社辞めてトータル20社だけども2社にして受かって今はパラダイスにいる

たかが0を１つ消しただけとのこと！

>>331
ちなみに何歳？
それくらいしないとダメな気がしてきた。

3月末に辞めた所を現職にしたままにしたらバレる？
入社日も変えて伸ばしてるんだけど直近はまずいんだろうか

>>334
余裕でばれるがな・・・。

前職、資格、学歴の詐称だけは、やめておけ。が、このスレのスローガン！

いい加減他スレ立ててやってくれよ…

他スレ立てるほどでもないが、テンプレには入れた方が良いんでないか？

退職後に源泉徴収票の他に退職所得申告書を貰って前職に提出するんですけど、転職先にまずいことばれたりしますか？

退職後に源泉徴収票の他に退職所得申告書を貰って前職に提出するんですけど、転職先にまずいことばれたりしますか？

>>204
何言ってんだとシカトしてたら催促きましたが

>>286だけど
明日正直に話して内定辞退するわ…
訴えられたりしないよな？
ホテルとか、新幹線のチケットとかも用意してあって
今から中卒なんて言うの怖いよ…

退職証明書の提出は、企業によっては出さなくていいのかな？
もし、求められた場合、前職の所属部署や役職、業務内容の記載は必要かな？

基本は最終学歴の成績証明書だから、しれっと専門の中退証明出して、卒業してないっていえばそのまま高校のことはなくなるかも知れんって感じではあるな

>>343
退職証明は求められた場合のみに、求められた内容を記載するよう前の職場にお願いすればオッケーだよ
最低限の事項のみ記載してくれる

>>344
私もそう思うんですがね…
ただ、最終学歴の「卒業証書」又は「卒業証明書」のコピー又は原本の提出
と入社書類にあるので基本的には高校の卒業証明持ってきますよね？

最終学歴中退なんですよーって退学証明持でいいって言われたんでこれもってきました。
で通用しないかなー
ギャンブルする度胸もないし(;´･ω･)

>>325
>>326
>>327
死ねゴミども！！！！！！！！！！！！！！！！！！

>>346
てめーマルチし過ぎなんだよカス
腹決めて退学証明もってけや

>>348
不安過ぎて夜も眠れない
一刻と迫ってきているの

>>346
専門中退で卒業してないので、成績証明書の提出で大丈夫ですか？と聞いてみたらいいよ
担当者もマニュアル通りにしてるから、それなら仕方ないですねーと言われる可能性あると思う

10〜15社を3社にまとめて、5社ほど入社したが一度もばれてない

>>351
5社入社して辞めたんだろ。
どーせすぐ辞めるレベルの会社なんだから何も調べずWelcome

>>347
おは、痴毛
ほらはやく、脳内汚嫁と池沼娘のこと書けよ
また、拾ってきた画像貼ってもいいぞ
いそげ、いそげ
お前の唯一の仕事なんだから

去年10月に辞めたのを12月にして去年の源泉とか求められた場合、もうごまかしよう
ないですよね？

>>354
だから何で前職詐称しようと思うの？バカ？勝手にしろよ

>>354
12月退社で25日に給料払われたから今年分は給料ないですっていえばいい

>>354
12月度の給与は支払い済みだから今年の分はないっていう。
どうしても出せって言われたら、確定申告で出したからないっていう。

それでも出せって言われたら、確定申告の控えですって言って退職日の日付を書き換えた偽造コピーを出すしかない。

そこまで言われるとは思わんが。

>>305

毎年やるわけ姐だろｗｗｗｗ

>>305

毎年やるわけ姐だろｗｗｗｗ

>>350
もしまた後日また高校のもってきて下さい言われたらどうすればいいですか？

>>360
言われない言われない
人事の入社時の定型作業

>>360
そんなめんどくさいとこ辞退
てかそんなこと言うの人事がアホか疑われてるかどっちか

>>352
え？
グローバルな会社と、携帯キャリア関連の会社と、上場企業もあったけど

>>351
お前が利益を生み出すかどうかが一番大事
会社も嘘吐いてるし、馬鹿正直なやつは社会人失格

>>356>>357
去年のなんで確定申告で使ったからないというのはわかるのですが、このスレ読んでると
年収決めるのに参考のために去年とかのでも必要になることあるという書き込み見たもので…。

>>361
本当に大丈夫ですかね(/≧◇≦＼)
コンプライアンスとか結構厳しい会社なんですよ…

>>365
源泉は確定申告で出したから原紙は手元にない
コピーならありますって言って偽造のコピー出せばええ。

>>366
入社雑務が終わってから後でほじくり返す面倒なことはしない

>>363
はははっ(笑)何で辞めたの？逆に不思議だわ。適応障害？

>>353
頭悪過ぎこいつ
死ねや知恵遅れ

>>370
痴毛オリモノ
はやく！
はやく！

>>367
コピー確かにあるんですけど、PDFで保存してるんで偽造むずそうですね…。
日付とかだけいじれればいいですが…。

在職中で転職考えてます。
履歴書
前々職(18年在籍)
前職(1年在籍)
在職中〜
を前職を前々職と合わせるのってバレる？(19年在籍にする)
在籍中は詐称しない。

前職なかったことにするとかバレる要素しかないんだが

これはそのままでいいような
あんま悪い印象もない

短期離職って印象悪いでしょ...
本当の事書いた方がいいのかな。

おまいら、短期離職を何回も繰り返して詐称履歴書で転職活動していると、面接で過去に書類選考落ちした履歴書コピー突き付けられて、
「前回送ってもらった履歴書と違いますが？」と説明を求められるかもな

>>374
いま失業中だけど現職中＋副業で収入があるで受けてるよ
無職期間長くなるより早く次が見つかる方がはるかにマシだと思ってる
バレたら次を探せばいいと腹をくくらないと気持ち的にも無理

>>377
そんな暇な会社ないよ
普通に書類選考で落ちるだけ

>>377
自分で過去に書類送った会社を忘れて再び送ってしまうと？
それはなかなか無いな

>>381
転職活動で再就職するまでに50社くらいは履歴書送るだろ？
そして5年後くらいにまた転職活動する時にはおまいらは覚えてないだろ？

>>373
ばれない

>>374
それ、前職やめていた場合で、住民税・年末調整クリアできていない場合な

入社時に在職証明書求められて詰むからやめとけ

在職中で転職活動してて、
今現在の仕事を詐称しなければいいんじゃないん?
それでも前職を無かった事に出来ないの?

>>385
稀ですそんなのは

>>385
入社時必要書類は事前に要求されるものだ。
やばそうなら辞退でOK

>>386
現職を全く弄らないなら、前職以前はおまとめとかやっても大丈夫な可能性が高いよ。
だだ現職の勤務期間が1-2年しか無いと、それ以前の職にもフォーカスされる確率が高いから、
面接で突っ込まれても困らない程度に、帳尻を合わせておいた方がいいんじゃないかな。

あのな刑法適応だのの犯罪でないんだから騙した方が勝ちだぞ
企業だってうちの会社は素晴らしい会社ですって社員が出てるだろ
教育体制がだのチャンスを与えるだの
じゃなんでそんな辞めるの？Fランばかりなの？そんなにいい会社なんだよな？

詐欺罪は刑法です

契約社員を正社員と偽ったらどんなリスクがありますか？
雇用形態は一年毎に契約する契約社員だけど書類上では一般社員という名前なのでクレカ発行する時とかも正社員と書いてました
4月で仕事辞めて就活始める所ですけどやっぱり正社員と契約社員では面接官の目も変わりますかね？
まあロクな資格のない専門卒なので仮に正社員だったとしても受けれる会社はそこまで変わらないと思うけど…

スレチかもしれんが一番近いスレがここだから聞きたい。
内定先に今まで携わってきた業務やらを書いてねってスキルシートを渡されたけど直近の何個か以外覚えてない。
2ヶ月で終わったプロジェクトを4ヶ月間やったことにしてもいいのか？

>>392
特にないよ、その程度

ここで質問は大いに結構だが自分が採用する立場だったらどうかと
考えたら。一番わかりやすいのはテレビでニュースでもバラエティーでも
見ればいい。この人はこんなキャラ、性別、年齢、容姿、学歴だけどあなたは
どう思う？誰が見てもダメ、人により分かれる、どうでもいいとか基準あるだろ。
なんでこんなへたくそがニュース読んでんだとかいろいろあるだろ。
その基準が分かれば苦労しない。誰が見てもこいつダメ基準にならないようにしたいな。

>>395
ご高説は結構だが的外れ過ぎて馬鹿ですと言ってるようにしか聞こえないな

>>393
単純にあなたがどの程度何を経験してきたのか
参考にしたいだけでしょ
そこで盛ったところでこれから辛くなるだけ

>>395
お前死ぬほど文章書くのヘタやな。
あと言いたいことはわかるけど
回答としては機能してないからな、お前のレス。

>>395
誰が見てもお前はダメだなw

>>397
ありがとう。
とりあえず覚えてることだけ書いて送った。持っても仕方がないしね

高専卒→１社目（新卒から丸５年勤務）→３か月の空白期間（雇用保険受給）→２社目（３年勤務）→３社目（予定）
　
２社目で６か月間の休職期間があるんだけど、それを隠して、３年間休まず勤務したことにして、３社目から内定をもらいました
６か月間の休職期間は、社会保険や税金は払ってけど、給与振り込みは０円でした
　
給与振り込みの有無って、バレる可能性ありますか
あり得るとしたら住民税云々でバレると思うんだけれど、「安月給だったもんでえへへｗ」でごまかせるかな？
前職の賃金台帳、出勤簿を転職先が見られるなんてことないですよね？
　
新参者でスミマセン

>>401
前職の賃金台帳、出勤簿を転職先が見られるなんてことないですよね？
→あるわけねえだろ笑

あり得るとしたら住民税云々でバレると思うんだけれど、「安月給だったもんでえへへｗ」でごまかせるかな？
→ちょっと無理かなあ

休職を隠したのは、「休職＝メンタル不調によるもの」のイメージが付きそうだったためです
実際は、交通事故で入院していたことによる休職です

何してたか説明できたら別に構わん
嘘つくと嘘で固めるしかない

>>403
じゃあ正直に言うか
「お伝えするの忘れていたんですが〜」を枕詞にすれば少しは詐称によるイメージ悪化は避けられるかな

ミス　×>>403 〇>>402

>>401
給与の振り込み有無はわからないけど
源泉徴収票だな。
12ヶ月働きました＝12ヶ月＊仮に30マン＋賞与仮に１００マン＝４６０マン
これが半分程度の所得になるんだよな？
これを
12ヶ月働きました＝12ヶ月＊仮に２0マン＋賞与仮に60マン＝３００マン
こうしたいのだな。

休職してたの言わないって事は、源泉見たら年収が本来の半分で見られるって事だ。

それベースに良くても20%アップ

給与いくらでもいいならそれでいんでねーの？

高校の教室で…教え子のスカートの中 10回にわたり盗撮 28歳元教師の男逮捕　札幌市
4/8(月) 16:13配信

勤務していた高校の教室で女子高校生のスカートの中を撮影しようとスマートフォンを置いたとして、
28歳の元教師の男が逮捕されました。道迷惑行為防止条例違反の疑いで逮捕されたのは、

札幌市東区の無職・本間敦志容疑者（28）です。

本間容疑者は2018年4月から12月にかけて10回に渡り、当時教員として勤めていた江別市内の道立高校で、
女子生徒のスカートの中を撮影する目的で教卓の下に置いた書類を入れる箱にスマートフォンを設置した疑いが持たれています。

本間容疑者は2019年3月、札幌市内の商業施設で女性のスカートの中を撮影しようとしたとして警察の捜査を受け、道教委に懲戒免職処分を受けていました。
警察の調べに対し、本間容疑者は容疑を認めているということです。
警察は余罪の有無を含め、さらに詳しく調べることにしています。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190408-00000006-hokkaibunv-hok

休職を隠すなんてまだかわいいほうだよ
俺なんて3年間の留年を隠したからw

十二年間の無職を隠して就職したやつも居るしなんとかなるよ

それは半端ないっすｗ

>>403
もう手遅れだけど、交通事故での
休職ならそのまま伝えれば良かったのでは？
そもそも詐称する必要を感じないぞ。
すげー妥当な理由やんけ。

>>409
そもそもスマホなんかで盗撮するのが間違ってるだろ
小型カメラくらい買えよ、ネットで１万くらいで手に入るぞ
高校教師という貴重な身分でありながら、スカート逆さ撮りする愚行にも呆れる
今時のJKは、中にスパッツや色気の無いボクサータイプの見せパン重ね履きしてるから
仕掛けるなら、女子更衣室か女子トイレだろうが
汚物入れに穴開けて小型カメラ入れとけば、まず見つからねえよ

>>333
亀レスすまん
俺は35歳だが、33歳の時にして今はホワイトな会社でボチボチやってます^ ^

最近は個人情報云々が本格的に厳しくなってきたからか、
昔ほどあれもこれも出させと言ってこなくなってきた気がする
数年前、ショーンが流行った頃は本当に厳しかった

これまで転職活動で経歴詐称してバレたことないんだが転職活動労力使うので今回は大手エージェント使おうと思ってる
大手エージェントの調査能力どんなもんか分かる人いる？バレた時のリスクが増すのは分かるがバレるリスクも上がるのかな？

>>417
リクナビとかで
十把一絡げの案件なら
調査なんぞしない
ただし、詐称がばれて紹介先から
紹介会社が報酬を貰えない場合は
損害賠償請求を受ける可能性があるだけ。

>>417
>>418の通りだな
損害賠償請求がある。
その企業が大口取引だった場合は目も当てられないので
紹介報酬以上の賠償額を請求もあるな。
請求されてもシカトすればいいが民事裁判起こされる
賠償額はふっかけてくるから裁判で調整されて減額になるか
いい弁護士つければ０にもっていけるかもしれない。
日本人は裁判に慣れてないから一般人はねらい目ってテレビで
言ってたな。

前の会社で採用関係の総務の女の子と仲良くなってたから色々教えて貰ったけど
エージェント経由で採用された場合に会社が払う紹介料ってめっちゃ高額だよ
詐称がばれたときのリスクが高くなるし、エージェント経由なしでも転職できてるのなら
使わない方が良い

>>420
イメージはこんなかんじ

ハイスペック案件＝エージェントのみの非公開案件
（大手ほど登録者多く手数料高い、中小弱小エージェントは手数料低め
手数料は年収の15〜30％程度なのでロースペック案件はなくミドルスペック以上）
普通案件＝転職サイト案件（掲載料のみ）
普通その他案件＝ハロワ案件（無料、採用助成金目当ての案件もあり）

大手の場合例えばRは年収500〜800中心
Iは若手中心案件が多くR同様ハイスペック案件もある。
転職エージェントにより棲み分けされており（大手案件中心、中小案件中心、
特定業種、特定職種中心、外資中心、幹部中心）傾向としては大卒以上、年齢30前後、大都市圏、年収500〜600マンが最も
エージェント需要が高いと思われる。

お前らは経歴詐称しないとまともな会社に入れんアホやから、困るんやで。
お前らがそこまでしても入りたい会社は、
経歴詐称に厳しいし、バレたら即クビや。
経歴が不安なら、最初からワイみたいに底辺職に就くべきなんや。

>>420
今更知ったのか

エージェント利用の際、詐称がない旨同意書サインさせられる。
だから、バレるような詐称は絶対にしない。
ハロワ案件なんか、エージェント案件と年収が下手したら半分になり、回復不能になるから使わない。

>>425
ハロワとエージェントの求人は質が全く違うもんな
ハロワの面倒なとこはいちいち応募書類郵送だろ
今知らんけどそうなんだろ？

417だがみんなありがとう
やはりバレるリスクは変わらないけどバレた時の代償はめちゃくちゃデカいってことか
詐称をほぼバレないレベルまで引き下げてエージェント使ってみることにするよ

>>427
前職現職、資格、学歴さえ詐称しなければ、金融系、保安系、公共系を除いてそんなに心配することはない。
エージェントを使っていようが、前職現職、資格、学歴以外の詐称であれば、入社後にはほとんどバレようがない。
入社前の段階でバレそうになったら、気が変わったと辞退すればいいだけ。

>>428
逆に言うと誰にでもなれる警備員ならいいだろと大手企業にデタラメ履歴書出したらトンデモナイって事かよ

>>429
セ●ムとかアルソッ●は、警備員であっても本人の過去の関係者を調べて、知人を装って評判とかを聞いたりするよ。

というのは冗談

警備員て現金輸送だの警報が鳴った物件に駆け付けるだのは
厳しいだろ。当たり前だろ。目の前に大金あったらどうする？
現金輸送が必ず2名以上なのは防犯（本人も含め）上そうなる。

ちょっと質問なんですが、数年前の前々職の退職月を、年をまたがない程度に後ろに伸ばすのはばれますか？
空白期間を短くしたいんですが。
例えば応募条件に関係ない場合でも(面接でそれに関する質問はされ、嘘をつく形になったとする)、即解雇になり得ますかね？

提出書類によってはバレる
バレたときに解雇になるかどうかは会社次第

>>434
公務員ではないです。普通の中小メーカーです。

>>434
ばれる原因となる提出書類は在籍証明書ですか？

年金の記録でも提出させられない限りわからんだろ。
または全部の会社の退職証明取ってこいとか。

>>437
前職では在籍証明書なんて提出しなかったし、結局、在籍期間を証明するものは俺の発言だけっぽかったんですよね。その時は詐称はしてなかったんですが。

大手いくつか経験してるけど在職証明出せって言われたことはないな
公務員は全部出せって言われる
年金絡みもまともな会社なら外注してるから
必要書類を出さないとかよっぽど変なことしない限りは問題ない

現職と前職をいじれない理由は何なの？
年末調整は自分で確定申告をするで回避、
雇用保険被保険者証は番号が書いてある半分だけ提出じゃダメなの？

いじれないわけじゃないけどリスクが増すだけの話

>>440
確かに理論上はそうなんだけど、
雇用保険被保険者証は半分しか出さない、年調も自分でやるので結構ですじゃ怪しさマンマンだよ。
大雑把な会社じゃそれで乗り切れるかもしれないけど。

逆に前職の入社日は正確で、年をまたげば前職でもバレる確率はかなり減ると思う。

>>440
やましい事がなければ、源泉も提出できるだろうし、被保険者証も切り取らずに出せるはず、と言うのが会社側の考え。
特に源泉については、自分で確定申告大いに結構。でも会社の方針だから、一旦年末調整させてね。前職の情報をマージした源泉を渡すから、それで改めて確定申告してくださいな、で言い訳のしようもない。
自分ので確定申告する、は最早通じないと考えた方がいいよ。

今日、年金手帳を新品にしてもらう
もちろん白紙願いを出すがシールが張ってあるのか？恐怖でしかない

例えば
前々職5年勤務
前職1年勤務
現職(在職中)1年内〜転職活動中
を前職を前々職と同じにして6年勤務した事にして(短期離職が続いてるから)。現職は全く弄らない、正直に書く。
やっぱり前職を弄ってるから駄目なん?

>>426
普通にハロワ案件とエージェント案件は被ってるだろ
非公開もしょーもない中小だったりするし
派遣やエージェントみたいな人売り斡旋屋はすぐに湧いてくる

>>439
＞公務員は全部出せって言われる

国家公務員？
都道府県か政令市？

>>447
どの公務員も全てじゃね？

卒業証明書、資格取得証明書、年金加入履歴、退職証明書、無事故歴証明書、無犯罪歴証明書

このあたりは詐称防止のため

2年前に退職したけど
1年前に退職した事にしようと思う
中小でもモロバレする？

年金記録は永遠ループしてるがそんなもの提出させるとこはおかしいので
やめたほうがいい。中小の一部ほど個人情報保護法とかないからそういうことやりそう。

>>445
弄ってるのが判明したから不採用じゃないだろ。調査なんかかけるにしても同意の上
内定予定者にするし、その時点では提出物関係でもない。
>>450
書類上はばれないようにはできると思う。

>>451
酷いとこになると新人の職務経歴書と履歴書が現場に回覧されるからな

>>452
人事経験者だが普通にやってたな
ひどいとこというより中小なら普通

>>452
マジかよ
今の時代でそんなとこあるか？
若い女性でそこそこかわいいともう最悪じゃないか。
住所連絡先年歴婚姻の有無とかモロバレ
セクハラの温床になるな
回覧するなんてうそだろうそと言ってくれ

>>454
普通にあるよ

>>455
今、学校の連絡網だの卒業名簿だのもあかんのにか？

学校の卒業名簿の話が出てくるとは思わなんだ

色んな会社があるんだよ。

人事経験者では無いが普通に回ってきてたな
酷いのになると申し込んできた全員の履歴書と職務経歴書が回ってくる

守秘義務があるから別に問題ねーだろ

法令違反や犯罪は個人の問題だわ

回し読みされてんだよね。
ある意味晒し者扱い。そんなクズ会社止めな

回覧ではないが回し読みはほんと普通、変な経歴とかだと当然ネタにされる
中小企業のコンプライアンスなんてそんなもん

ちなみに俺が人事で働いてた会社だと
俺が最低限の足切り→上司確認→候補部の所属長へ
直接担当部の所属長へ
の２つのルートがあった
所属長に回った段階で所属長のコンプライアンス意識が低い場合、そこで判断材料の提供という名の雑談会が開かれてたよ
よほど変な履歴書だと人事部でもネタにするような会社だった

直接は回ってこなかったけど、pcの共有フォルダから駄々漏れだった

雇用保険って1回入ったら、前職は雇用保険入ってないっていうのは無理ですよね？

>>462
それいつ頃の話し？
もう随分昔だが人事が応募者の履歴書机に置きっぱなしで
丸見えだった。ある応募者は地元の名門校から東京の有名大でなぜか
えーっていう会社に新卒で入社。人事が現場長にその履歴書見せて
たら現場長がブツブツ文句言ってたな。こんなとこしか行くとこないのって？
でそいつにたしか内定だしたんだけど電話かかってきて断られたって文句
言ってた。昔の中小企業なんてこんな調子だった。

自分があるとこ受けに行ったら応募者の履歴書山積みになってて丸見え
面接そっちのけで書類見てた。高卒からえーって思うような有名大までいたな。
内定でたけど条件の書類送ってくれって言ったら月給しか書いてなくて唖然と
した。そんな雑な会社嫌だから断った。

>>464
雇用保険は一回入ったらずっと同じ番号使うよ

>>452
それ普通じゃない？

他人の話しのネタ
これ一番誰でも好きな話し
自分より明らかに優れてる人間だの変なのはネタになる。
優れてるのはただの嫉妬。
自分より劣ってる人間は場合により美しい話しになるな。

>>466
やはりそうですよね・・・ありがとうございます。

先週詐称しまくりで人事部に入った。が、今日応募して来た人の履歴書見たら、(俺が詐称した会社の)親会社出身者でなお且つ中高の先輩で、同じ町内住まいと言うw 大学はニアミスだった。

不採用にするしかないかなw

>>470
そのケースで不自然にNG出して、おかしいと思ってNGした奴調べたら詐称してたのがバレたって言うのは経験ある

まあみんな大変な企業はいい加減なんだから
気楽に受けろ。こんな会社もあるのねだけで十分経験になるし
より洗練されたはったりをかます練習になる。

大半の企業の間違い
数打って当たりを探すこともなるし
はったりが足りなかったばれたの練習を無料でできるってのは
エキサイティングだと思わないか？大半の会社は交通費自費だから
交通費かからない会社受けることな。

>>470
>>471
これはどっちに進んでもいばらの道だな…
でも不採用にする方がリスクは下がるだろうな

>>470
そいつの経歴も詐称だから採用してやれよ
お前も必死に詐称して入れたんだろ

履歴書の回し読みはかまわないから不要になったらちゃんと処分してほしいよ
どうせしてないんだろ前職のとこも溜め込んでたし

従業員が少ない会社で履歴書回覧された事あるわ、零細だとプライバシーとか無さそう
>>476
なんで不採用の応募書類をコレクションするんだろうな、いったい何が目的なのだろう？

マジレスするとスキャンして保存してるよ
流出したらすまん

資格と前職だけ正しく書いて、
学歴と前々職を詐称した

そしたら転職サイトで、
けっこう大きい会社からスカウトがいくつか届いた

卒業証明書とか一切求められなくて笑った

流出しても500円の図書カードで詫びだから大したことないよな

>>477
たまに何回も応募するお馬鹿ちんがおるんよ
しかも前回と職務経歴が全然違う場合もある。

>>480
ベネッセやめろ

個人情報流出はでかい会社は大きく報道されて社会的制裁あるけど
中小の場合だとそもそもそんな会社知らないしニュースにならんわな。

わざわざ落としたやつの履歴書置いとくとかマジか？
リスクしかないのに信じられんわ。

どうせ遵法意識ゼロの中小だろ。

>>484
人気企業だと再応募防止のため1年くらいデータ取ってるとこあるけど
紙の履歴書ごと取ってはいないだろ。

>>484
再応募何度もしてくる馬鹿の対策や落とされたの逆恨みして嫌がらせしてくる奴が出た時のため
欠員が急に出た時に惜しかった奴に再受験の打診など中小ブラックにはいろいろあるんだよ

>>486
これ

あのくだらんこと言うが
大企業が正義で中小はブラックってくくりで良いのか？
まあかなり当たってるな
大企業は変なことすると世間から叩かれまくり
中小は変なことするのが普通で従業員は奴隷
これで良いか？
中小の優良企業って見つけるの大変だな。

大手はブランドで商売してるからな
それさえしっかりしてれば金なんてどんどん入ってくる
中小はブランドや法律や社員の生活なんてどーでもよくてとにかく金だよ金

>>454
多分、犠牲者が出て事件として全国的に報道し、さらに大規模な法改正が行われ厳罰に処されるようになれば、回覧されないかもしれない

入社の際に住民税は勝手に特別徴収にされるものなのでしょうか？
それとも普通徴収にするか特別徴収にするか確認されるのでしょうか？

>>491
市役所区役所から残りの税金分の普通徴収用紙が送られてくるから、届いたら会社に持って行って特別徴収に切り替えるんだよ

>>492
ありがとうございます。それではその際に普通徴収にすると伝えれば
勝手に特別徴収にされないのでしょうか？

>>493
すでに届いているので普通徴収にするでなくもう納付しましたと言う。
こちらのほうが自然。

もう一つ言い忘れました。
あくまで聞かれるなりした場合だぞ。
しれっとしとけばいい。
人事がアホで納付前の用紙を持ってきてください
（普通徴収だのよくわかってなくただ集める人）
と言われれば答えればいい。
通常中小は事務処理増えるの嫌がるから言わないと
思うけど自治体が義務化徹底してるならしらん。

>>495
なるほど。つまり会社側もこちらで持っていく普通徴収用紙がないと
勝手には特別徴収にはできないんですね。

>>489
ブランドなり看板って大事だよな
しかし諸刃の剣なとこある
変なことしなければそれが武器だが変なことすると叩かれまくり
ブランド大学出て犯罪犯すと叩かれまくり
ブランド大学出て中小いくと内部で叩かれまくり

学歴詐称について相談したいです
大学中退なのを大卒として面接を受け最終面接まで終わってます
もし採用されたとして、入社時に卒業証明書の提出が求められなかった場合でも入社後に何らかのタイミングで求められる事って通常ありますか？
ちなみに、以前のレスに書かれていた海外赴任の可能性は限りなくゼロに近い職種です

>>498
まずないだろ、
最初さえ乗り切ればオケ。　

>>498
ないない

でも、バレた時は潔く認めるしかない

公務員とかは、詐称があった時とかに一斉調査があることもあるらしいが、
普通の民間ならまぁないだろうな。

あとは酔ってポロっと言ってしまうとか、大学の同期が取引先にいて、そこからバレるとか、

まぁ可能性は相当低いがゼロではないな。

賃金テーブルが大卒かどうかで違う会社だとやばいかもね

そういう会社ならきっと卒業証明書なり卒業証書のコピーを提出させるだろうけどね

知り合いとかに出会わない地域、会社ならバレない
俺はひょんなことから職歴詐称がバレたが戦力になっていたからお咎めなしだった

そういえば大卒、高卒だと給与テーブルから違うか
職歴詐称と違って中小でも差額分の返還と給与ベースの見直しは求められそうだな

皆さんありがとうございます

賃金テーブルは学歴で差が無いのですが、そもそもの応募資格が大卒以上の会社です
内定後、もし卒業証明書の提出が必要なら辞退するつもりですが、必要書類に関してはだいたいどのタイミングで判明しますか？受託後になりますか？
受託後に入社手続きして、その後証明書が必要と判明して辞退する事は問題無いのでしょうか？

バレバレだな