外資の新卒が優秀なのは認めるが、新卒の美人営業が顧客取りやすいテリトリーや大きなアカウントばかり任されるのはなんだかな、と思う。容姿も実力のうちか。
外資の新卒ってめっちゃ倍率高いんやぞ
その上美人なら銀の匙くわえて生まれてさらに相応の努力をしてきた人間だろうよ
中途採用の俺らよりよっぽど優秀さ
外資の新卒が優秀なのは認めるが、新卒の美人営業が顧客取りやすいテリトリーや大きなアカウントばかり任されるのはなんだかな、と思う。容姿も実力のうちか。
大手アカウントはともかく経営厳しい中小企業相手の営業は厳しいよなぁ。COVID-19収まらなかったら、Q3以降どうなっちゃうんだろう？
客のおっさんからしても美人が来た方が嬉しいらしいから仕方ないね
客先の情シスの偏屈な担当者、野郎にはネチネチと陰湿で厳しかったが
若い女を連れて行くと手のひらを返したように柔らかい対応するようになった思い出
自動車業界でも自動運転やらコネクテッドの所ならあるだろ。
自動車関連のサイバーセキュリティのポジションはあちこちで募集かけてるよな
収入は今ひとつだけど
某欧州外資に買収された自動車部品会社の購買の女がTwitterで来年は本社に拉致されます、ヨーロッパ駐在とかホザいてんだけど、このCOVID-19の情勢下で駐在はホラだよな？
外資は全体的に顔採用あるよね。私も整形したら派遣から給料三倍になってマネージャーになれたよ。
>>19
日本企業に入って幸せ、既婚者のくせに休日ははオジサンとゴルフ出来れば出世出来る、とか書いていた香ばしい垢だったんだが、外資に買収されてから急に外資系バリキャリOL気取り、通信制大学英文科卒で夫が元googlerのフリーランスだが本人は留学も海外生活経験もないのに英語出来ますアピール、しまいには本社に気に入られて来年は駐在と何だかどこまで本当なんだか？自動車業界でも駐在って工場長とかじゃなく？ただのサプライチェーンスペシャリストが駐在いくもん？日本人をわざわざ駐在させる必要性を感じないポジション。 ダイバーシティの名の下で、男子より女子、女子よりオープンリーゲイが採用されるのはどうかしている。
>>20
たぶん日系を買収して入ってきた外資と日本支社を作って入ってきた外資だと少し違う気がする。
前者の場合は駐在で本国に行く人がいるけど、求められているのは本国とのブリッジ業務や情報収集とか。コミュニケーションよくしたりコネクション作ったりするのが目的かな。あくまでも日本の社員だからね。優秀な人が選ばれているとは思うけど。エンジニアが主だけど営業も行ったりする。バックオフィスや工場長とかは聞いたことがない。
後者の場合は駐在というより社内転職だね。本国に認められて本国の社員として働いている。本人の希望もあるのだと思う。非常に優秀で本当に限られた人しかいけないと思う。給料も高いんだろうな。
マレリ前提で話すけど、元の外資(マニュエッティマレリ)は電装系のメーカーだけどシェアはそれほど大きくないと思う。インドとか新興国に強いんだっけかな？元の日系(カルカン)は電装系というよりメカニカル系(エアコンとか)に強いメーカーだと思う。もともとは日産系列のサプライヤー。
2つが補完しあってデンソーやボッシュのような総合部品メーカーを目指そう的な感じなんだろうけど、マレリの社長が外国人になって一方でカルカンは国内に大きな工場持ってるから、これからどうなっていくんだろうな？とは思う。
なんか具体的な企業名出して大丈夫かな？ずれた答えかも。長文すまん。 >>10
そもそも外資で美味しい自動車業界のメーカーは少ないよ。
日系企業の系列ピラミッドシステムに入っていくのは厳しい。 >>22
その辺詳しいけど、マレリとカルカンの統合はまだうまい行ってないよ。
カルカンは今年は給料下がってるし、そもそもホワイトカラーの30歳くらいで600万円もいかない給料で若手の転職がそれなりにある。埼玉で日産の犬やって、のんびりやりたい人が働く会社。
同じ感じでvaleoと市光もうまくいってないね。
valeo採用の人種と市光採用のドメドメな人種の隔たりは未だに埋まらないし、現在は両者の悪い所取りみたいな社風、待遇になってて、しょっちゅう人を募集してる。 もともとマレリで日本代表やってた社長も他所行っちゃったし、マレリ（非カルカン）自体日本でたいして商売になってないから厳しいと思う。
カルカンも日産におんぶに抱っこだったから、日産がヤバい今はキツい状況はしばらく続くだろうね
>>22 真面目な回答ありがとう！本当に駐在するなら英語はもうバッチリ、今は生活のために現地語を必死に勉強してます！だと思うんだが、昼休みに必死に英語勉強してるとか書いてあって草。クソガッツで英語頑張ってTOEIC860とか書いてるけど、え？TOEIC？TOEFLかIELTSじゃないんだ？と、ツッコミが止まらねぇ。バックオフィスの駐在、自分も聞いたことないす。海外の偉い人に自分を売り込んだと書いていたが。 >>24
だよね。狙いはわかるんだけど実際にうまくいく(いってる)のかはまだ見えてこない。
カルカンはドメドメな会社だからこれからどうなるんだろうね？Valeo(旧ゼクセルを買収)と同じ流れになりそうな予感。市光の話は詳しく知らないけど、あそこしょっちゅう求人募集してるね。
外資部品メーカーはCASEに全振りってところが多いから、買収された日本のメーカーにいた人たちはどうなっちゃうんだろうね？
なんか珍しくIT以外の話してすみません。別スレでやった方がよかったかな？ >>26
本気で外資の中でやってくなら実戦経験だよね。
TOEICとかの点数はあくまで目安であって、たとえTOEIC満点でも外国人と話した経験あまりありませんだと外資じゃ使えないよね。。
売り込みって何したんだろ…？(意味深) >>27
このスレでも全然構わないと思うよー。
どの業界でもドメと外資の融合は色々あるよね。 2年前くらい、マニュエーティマレリに内定貰ったが、行かなくて良かった…
>>28 美人局的な？金融機関や政府から調達散々受けて、さらに来年は一部、中国企業と合弁会社を設立するんだっけ？ はっきり言ってどうでもい。腐った女みたいにネチネチ言っててイタさでいうとどっちもどっちだな。
>>30
おれもマニュエッティマレリは受けたことある。新横浜だっけか？
落ちたけどw 自動車業界の外資系ならBOSCHあたりがいいんじゃない？
待遇はそこそこだけど、わりと日本でも採用されてる。
社風は外資っぽくはないけど
ただ、BOSCHは若手の昇進コースに入れなかったら将来はあまり明るくないから美味かも
>>33
そうそう。新横浜駅の目の前のビル。
自分が辞退して数ヶ月後、カルカンに買われたと見て、笑うと同時に青ざめたわ。同業界って、本当に狭いなと。
カルカンは前職で絡みあったし、マニュエーティからも部品買ってたの後になって気付いたからw
もう二度とTier1には戻りたくない。 暇って恐ろしいよ。
弱い人間は赤の他人に執着したりネガティブな方向に時間を使っちゃう。
>>34
みたいだね。
あと、Boschはビジネス毎（部品毎）で昇進難易度やブラック/ホワイト率が大分違うらしいね。 >>23
完全同意。
コンチネンタル、Valeo、ビステオンあたりはカネは比較的良いが、高退職率であることに変わりはない。
外資Tier1は、仕事が肉体的にも精神的にもスーパーキツイ割に、大したカネ貰えない。
よっぽど自動車or自動車業界好きじゃない限り、オススメしない。
そして、RNPOは人でなしw >>39
さっき言ったように、比較的サラリーは良い。
但し、コンチもビジネスによりけり。
ADAS関係はトレンドだから良いと思う。職場環境は分からんが。 >>38
車好きなら尚更、国内で開発してる日系企業のが面白いし色々と楽だよ。
オレは自動車めっちゃ好きだけど、色々検討して結局、産業機器メーカーで勤めてる。 外資は部署よりけりなんだよね
日系企業みたいにジョブローテも少ないから慎重に吟味した方がいい
>>42
そうだと思う。
外資Tier1なんてクソだよ。 おーマレリの話なんかしてるーって思って調べたら、カルソニック無くなったんかい。。。びっくりだわ。
外資Tire1メーカーの評判よくないのな
転職候補で考えてたんだけどな
全然スレチな話だけど、SUPER GTのインパルってスポンサー、マレリになったの？カルソニックのまま？
>>46
いや、遅過ぎるだろう…。
ニュース見ようや。 自動車で盛り上がってるねw
俺も外資Tier1受けたけど、日系自動車部品メーカーにいたから
OEMのエゲツなさを知ってて行くのやめたわ
特に日産(RNPO今はAPO)は糞
コンチもボッシュも日系との合弁やろ
日本企業と雰囲気変わらないんでねーの？
>>50
最悪だよな、OEMとの直取りは。
明細全部出せ言われ、
・日系は応じる→利益毟り取られる。
・外資は出さない→必要な値上げもさせて貰えず、スーパー剥離
APOホンマ最悪！
外資のクセに碌に英語できないヤツばっかだしw >>51
全然ちげーよ。
何も知らんなら話し入ってくんなタコ 自動車関係でオイシイ外資はADAS関連くらいかなーでもどこも給料は良くて日系の良いところとどっこいレベルなのよね。
外資系メーカーは機械系より化学系のが給料いいんだよな
>>55
内資外資に限らず、化学は比較的待遇良いよな > 機械系
只、外資化学はM&A多くて、それに伴う人員合理化もあるからなぁ。 営業さんに特に聞きたい。名刺入れ何使ってる？（うちの女上司はVUITTON、自分はコードバン。そろそろ買い替えたい。）
コードバンってブランド名ですか？
馬の革だった気が…
>>57
輪ゴムでとめてるだけだよ
だいたい貰って写真撮って帰りにゴミ箱に捨ててる。 営業だけど、お客さんと会う事月に1回くらいに減ってしまったから名刺入れ次買うなら薄っぺらい10枚くらい入るやつで十分だなー。
そう言えば今年はスーツ、シャツ、ネクタイ、靴、ジャケット、、何にも買わなかったな。スーツって3年くらいしたら形が古臭くなって着たくなくなるよね。
>>63
無印のアルミ製？のヤツでいいんでない？
安いし、スタイリッシュっぽくて無難や^ ^ >>62
コードバンいいですよね。
財布は長年コードバンを使っています。ブランドとかはこだわりないけど。
(完全スレチですみません) >>66
Amazonで買った灰色のビジネスリュック(ノーブランド) >>57
その辺の雑貨屋で買った革のやつ。たぶん3000円くらい。
もらった名刺はファイルに入れてる。よく連絡する人はスキャンしてる。
使わない人のはある程度保管して捨ててる >>63
同じく、出張や面談減ってスーツ着る機会激減した。
仕事柄もともと上着は作業服とかが多いから、スラックスだけその辺で買ってるだけだわ。
>>64
あれ、カチャカチャうるさくない？ >>69
そうなん？
実はまだ使った事ないが、前からシンプルで安価だし良いなーと思って。あまり拘り無いからさw
鞄はワイも気になる！
ワイもAmazonのノーブランド6000円くらいの使っているが、ファスナー部分がイカれだした泣
街中で同じの使ってる人を結構見かけるから、取り違えおこりそうで怖いし。 安い靴でいいならテクシーリュクスってとこがオススメ
スニーカー感覚で履ける。安いから使い捨て感覚でいける。
オレは汚い工場によく行くから安い歩きやすい靴も必要
金もっててもブランドものは持たない人が多いよ。いいスーツ来て高級時計してブランドものバッグとかは不動産や保険業界くらいじゃないかな
そっか、使えるものなら何でもオッケーって感じだね。
今年の転職で気負ってTumi買っちゃった。
すぐCovid19で使わなくなったけど。
サイズが合ってて清潔感があればそれなりに見えるし
業界によって求められるブランドも異なるよね
オレITだけど、元々営業、技術みんな私服だったのがコロナでワークフロムホームになってからは、更に適当になってて金髪、髭、夏はTシャツ、今はパーカー、トレーナーになってる。心配性なオレはせめて襟付きのもの着た方が良いんじゃないかなと思ってる。。
>>76
>ワークフロムホーム
全部カタカナで書いてて、何かかわいいw Tシャツジーパン髭はうちもよくいるからわかるんだけど、なんでわざわざ金髪にすんの？
髪に良くないし、アジア顔で似合う人ほぼいないし、プリンになったら余計にダサいしで良いことない。
>>73
証券もだね。高級かつ高品質なものを持って、お客様の目に止まったら会話に繋がるから高い物身につけろと言われた。逆に商社系はお客様より高い物持つなと言われるらしいが。 >>78
髪の毛もうすぐになくなるから最後に遊ばせてくれって言うてた。
>>77
すまんなw
英語はニューホライズンでサヨナラしたわ。 >>81
わかりみ。ピンクとか青とか奇抜な色に派手に染めてみたい。でもお客さんとweb会議あるから無理ぽ。 >>82
ピンク、青は無理でも金髪はセーフやろ。うち営業でガチモヒカンもいるわ。visit、web面談もやってる。 モヒカン営業って何売ってるの？ 火炎放射器とかトゲ付き肩パッドとか？
>>77
宿題を一生懸命やっている
小さな坊やみたいな感じでいいね
＞ ワークフロムホーム 気のせいかもしれないけど、外資の営業ってスキンヘッドの人多くない？
気のせいかもしれないけど、日本企業の営業って禿げてるの誤魔化そうとして変な髪型多くない？
まぁ、禿げてるとかは体質だからしゃーない。
本人が悪いわけやないし、大変傷付く。
そう言う事で他人をバカにしたらアカン(´；ω；`)
営業からbusiness analystとかbusiness development consultantみたいなキャリアパス描いてる人や実際に転職した人いる？営業は嫌いし、仕事内容には惹かれるものの、やはり年俸下がるのかなぁと思うと、転職に前向きになれない。実際に転職してこれが面白いとか良かったみたいな感想あれば聞きたい。
年収下がってでもやりたいのならやればいいじゃんとしか言いようがない。
あの時の決断は正解だったと将来言えるように日々努力するだけ。
>>95
貴方が言っているポジションは、具体的にはビジネスコンサルタントみたいなイメージで合ってる？ 肩書きなんてあって無いようなもんだよ
実際はコンサルだったり、ただの営業だったりで泥くさい事やってるよ
外資の肩書はよく分からん…
やたらインフレするからアシスタント以外は全員VP以上だし…
東の果ての小国ではVPとDirectorだと前者の方が上席だと判断されるので、VPに留まる事を望むセールスもいるし（給料はコミッション制で、肩書は関係ないから、その判断は合理的なのだが…）
オレは年収500万くらい下がるけどやりたい仕事に変わったわ。奥さんもOKくれたし。
>>103
2000から1500です。3年くらい頑張れば1700くらいにはなるかなーと。あとは働く場所は自由にして良いってのが大きかった。この前は沖縄で仕事しててテレカンも遅延とか起きなくてネットワークってすげーって思った。 >>104
いいなー。
差し支えない範囲で、業界や職種教えてほしい。
聞いた所で自分が移れるわけじゃないんだけど笑 >>105
IT系でオンプレからクラウドに来ました。 外資のエージェントから
坊や、お嬢ちゃまが消えてるな。
案件が減っているのかな。
今転職活動してて日系の金融社内SEと外資系金融（保険）のIT部門から内定出てるのですが、
日系の方が年収が高く、この場合外資に行くメリットって何かあるんでしょうか？
ちなみに27歳です
将来、更に上の年収を狙いたいなら外資で経験積むのもありかな。
安定を求めるなら日系かな。
まだ若いから頑張って。
外資に戻りたかったなあ。傷病歴でことごとく弾かれてしまった
メンタルやられるような弱い子は無理だな
残念でした
メンタル病んで休んでましたなんて書いたりするのか
自分も1年ほど空白期間があるが何も触れずにいくわ
>>113
外資保険の内勤で働いていたのでコメントすると、メリットとしては自由で自分の仕事さえしていれば良く、余計な仕事や空気を読む必要が少ない
それと、特に外国人上司にうまくアピールするとプロモーションが早い
補足をすると、大手外資保険は過去に何社も吸収合併しているので、旧社の古いホストが乱立しておりシステム開発が面倒だよ >>120
休職期間を記載した。書かなくてもいいらしいけど変に真面目になってしまって。それ含めて雇ってくれる所に何とか入りたいのです。過去に同業種同職種で働いてたのに書類が通らないのは休職って書いてたからなんだろーな。 ダメだよ。そんなこと書いても誰も何もメリットないよ。
>>115
日系でも同じだよ
書かなくていいよ何もメリットがない >>122
雇う側になって考えてみなよ
同業同職種なら、またメンタル病むかもしれないって思われるでしょ Hiring managerも当初から申告があって知ってたという立場に追い込まれたくないと思う。せっかく採りたいのだから知りたくなかったって思ってるかも。
なるほどな。いろいろ勉強になりました。
次回(があるかどうかわからないけど)の転職で皆さんからのアドバイスを活かそうと思います。
>>126
これはマジである。取りたいと思った人でも地雷要素が判明しているとあとで何かあった時に責任問題になるから怖くて取れない。 P&Gみたいな外資メーカー行った人いますか？
たまたま某社から内定もらったけど、日系と比べてそんな給料変わらんな
どこもこんなもんなのか
外資金融か日経金融か迷ってる人いるけど、元日系金融組としては日系は高給・福利厚生も高くて、学歴や経歴もある程度重視されているからお上品な人が多くて良かったな、と。
あと、歳とってからやっぱり日系に戻りたい！と思ったときに保証人（親族＋親族かつ○親等以内で同居ではない、しかも働いているetc.）いるかも考慮した方がいい。
３０代後半から４０代くらいになると、親は定年、親族も定年していたりして、まずこの日系金融の保証人問題が出てくる。
個人的には長生きしたいなら日系一択だな。
>>131
メガバンク？
転職でも保証人を求められるの？
日系の金融機関は高給っていうのは東京海上などごく一部の会社だけだよ
それでも外資と比べると当然見劣りするけど >>134
社員数20人くらいの小さな日本の会社に転職する友人から身元保証人をお願いされたことある。
結局そいつは半年くらいで辞めてたけどw 日系証券大手に転職したけど保証人なんか求めらなかったよ
どこの業界だとあるんだろ
古典的な日系企業からアメリカ資本の外資メーカーに転職することになったんだけど、入社前から気を付けておくべきことある？
>>138
初日に自席に案内されたら隣に日本語喋れないガイジンがいてもびっくりしない 生き残るかどうかは運です。上司ガチャ頑張れ。もう遅いかw
>>144
アドバイスありがとう！
医療機器業界のバックオフィスです >>145
日本でシェア低いとキツかったりモチベーション上がらないと思う
元同業の外勤営業 >>147
経験者からのアドバイス、ありがたい！
会社自体のシェアは大きいと思うんだけど、商品ごとはわからないな……覚悟しておきます バックオフィスで業界の立ち位置とか関係あるのかな？
来月から自動部品メーカーに転職するけどメカ系だからEV化が進むことで
業界が小さくなることに不安が残る
そんなことより日本法人のメカエンジニアのR&Rを心配しろ。
俺はメカじゃないけど本国のヘボたちの尻拭いに疲れて転職した
>>150
さっさと転職先探した方がいいよ。
レイオフされるのがオチw なぜシュリンクしていくと思ってる業界に行くのですか？
>>152
外資のTire1での経験積んで他に行くことになりそう >>154
俺の事話してるのかとおもたわ 来年から新しい職場 専門職で数名のスタッフかかえて気楽にやってるのだが…
実務お願いしている現場が混乱して現場のマネージャー連中から悲鳴が上がってるからどうにかしてほしいと上の連中にねじ込んだら、そのチーム全体の管理職兼任してとお願いされた…
日系企業なら専門職から100人超の管理職は大出世なのだろうが、外資のまともに評価される専門職やってると、専門性のない管理職をするメリットが全くみえて来ない…
専門性を失うので次の転職機会を失い、そもそも自分の興味のある分野から離れる。
給料は上がるが給料上げたいなら、クライアント側に転職したほうが上がるわけで…
ただ散々世話になっている現場のメンバーを見捨てるわけには行かないのが悩み…
冗談だよね？本気でTire1って書いてたらちょっと心配になる…
自分もメカ系だけど自動車の外資Tier1は正直(自分の)需要がなくなっていると思ってる。みんなCASEやADASとかに全振りだからね。自分もそういうのは正直やりたくない(頭固いんだな…)。
自分の商品価値が活きるような市場を探している。
一部外資金融系は英語喋れない奴は人に非ずが徹底して、アシスタント以外は普通のスタッフでもまともに英語使うのが面白い。一人でも日本語できない人が入ってくるとその場で英語に切替。
自分的にはその方が楽だが、英語ができない人は居づらさそう…
>>163
帰国子女やハーフなど日本語よりも英語の方が得意な人も多いから、日本人同士でも英語で話すようになるよね
社内メールや資料も当然英語になる >>164
自分は帰国子女なので、一応どちらでも使えるけど、日本語・英語どちらでも使えるなら国内の案件なら日本語にしろよ、とは思う事も…
専門用語で日本語でしか定義されてない言葉や英語でしか定義されてない言葉ってあるから、国内の案件だと結局何語使っても日本語の単語の羅列になるし、海外の案件だと何語使っても英語の単語の羅列になる。
だったら素直に国内の案件は日本語、海外の案件は英語が一番楽。 >>160
大人数の管理職経験は、年齢いってからも転職できる可能性が段違いに上がるから、チャンスがあればやっておいたほうが良いと思う。専門職一辺倒だと、何かの拍子に転職を迫られた場合に思ったより苦しい。
まぁでもそこまで社内で頼りにされてるならば、転職せずにそのまま頑張ればVPくらいは狙えそうな印象を受けたけれども。 だれもやりたがらないのでmanagementばかりやってる。エージェント経由の転職は正直うまくいかないけど
知人からは、辞めたい時に連絡くれと言われる、実際に競合企業のVPクラスの方達からたまに食事誘ってもらってる。
結局年齢高くなると転職する時には知ってる人から声かけてもらうのが一番なんだなと転職活動して感じた
レジュメ良くて面接で印象良くても採用してみないと分からない
自分の働きぶりを知ってる人がいることが面接通るには一番確実
職種にもよるかもしれないけど
試用期間にクビって外資だとけっこうよくあることなの？
>>166
その観点はなかったので指摘ありがとうございます。少し真剣に悩んでみます。 >>168
若くても本当にそう。だけどグローバルに難癖つけられてapprovalが降りない事もあるから採用する方もされる方も難しい。
>>169
自分から辞める事は多々あるけど、クビは聞いた事ない >>169
よっぽどじゃないと試験採用期間中にクビはないよー >>150
ボッシュ、コンチ、Valeoのどれかかな？ 試用期間にクビなんて見たことない。
よっぽど＝入社日だけ出社あとは無断欠勤とかそういうレベルでダメな場合だけでしょ
>>150
職種は営業？PM？
いずれにしても、外資Tier1は英語に問題無いことが必須条件だから頑張ってくれ。
脅すつもりは全くないが、仕事は精神的にも肉体的にも、メーカーでは最高レベルにキツイ。
自社の扱っている部品が高額であればあるほどキツイ。何故ならば、完成車メーカー購買の標的にされるからだ。
日産、トヨタ担当になるともっともキツイ。日産購買はヤクザ的で、トヨタ購買は完璧なロジックで説明しなければ、正当な値上げでも認めてくれない。 外資でトヨタ担当だったけど経験はめちゃ買われるので転職は楽。ただしBtoB営業としてはトップレベルで辛いと思うのでいかにしのぐかか問題
ITベンダだけど、日産の購買はほんとヤクザだよな。死ねどす。
Tの購買はきついっていうね。営業さんは大変そうだった。
エンジニアとしてきつかったのはHかなぁ？まぁ部品や担当者にもよると思うけど。
Tは紳士的だったよ。
他は普通かなぁ(Nはトラブったので大変だった。まぁトラブルの時はどこも一緒だと思うけど)。Mは遠いのでよく知らない。
(なんか伏せ字意味なくてすみません)
ITベンダーからしてみれば、製造業の購買なんて全員、永久に分かり合えない存在だと思ってる。あいつら部品とソフトウェアを同じ感覚で単価下げられると思ってるから。TもNもHもひどかったよ。
>>180
そういう会社は安かろう悪かろうなシステムを入れて苦労すればいいさ ゴーンが捕まったと聞いた時、まったく驚かなかった。あの会社の体質なら、有り得る事だと思ったから。
日産購買のヤツら、ザマァって思う。
NTCなんて無くなればいいのに。
V棟とか聞くだけで寒気がする。
本当にあの業界から遠ざかれて良かった。
>>168
個人的なツテで転職なり異動するほうが良いよ >>188
中のスタバが唯一の癒し
食堂は安くもないし美味くもない すみません。かなりスレチかもしれないのですが少し相談させてください。
外資系の公的機関(？)のようなところを受けたことある方いますか？
具体的には米軍基地なのですが、ハロワで機械系エンジニアの求人を見つけて少し気になっています。
建築土木系かと思ったら機械系の募集なんですよね。
いちおう最低限のスペック(大卒とかTOEICとか)はクリアしています。
今は田舎にいるので自分の経験を活かすにはまた遠くへ出ないといけないかなぁと思っていたので、比較的近くでこういう案件が出てきて少し気になっています(引越しは必要ですが)。
書類選考後、面接は1回で当然英語面接だそうです。ただ全く違う業種なので何話せばいいんだろう？と悩んでいます。英語は多少話せるくらいなので、近い業種ならまだいけると思うのですが…
ちなみに応募者はまだいないそうです。田舎なのでスペック満たす人は限られていると思います。給料は田舎では普通くらいです。
長くなりましたが、よろしくお願いします。
>>192
クッッッソ不味いし高いよなw
あとはファミマがあるだけ。。
うわー、イヤな思ひ出が(T . T)
スタバ嫌いだから行かなかったが、本国のヤツらと同行するときは行ったな。 >>193
具体的に何を相談したいのか、イマイチわからん。 >>195
ごめんなさい。やっぱり長かったね。
聞きたかったのは↓です。
書類選考後、面接は1回で当然英語面接だそうです。ただ全く違う業種なので何話せばいいんだろう？と悩んでいます。英語は多少話せるくらいなので、近い業種ならまだいけると思うのですが… >>196
あっ、こんなスレもあるのか。
助かります。ありがとうございます。 >>197 機械エンジニアってサーバーとか本当に物理的に何かを修理する仕事？細かい作業をコツコツ行えるとか、確認を怠らないとか、安全第一とか、あと重い物持てます（笑）とか、セルフスターターです、とか。あとは機械好きをアピールかな？あまり有益なアドバイスあげられなくてごめん。ガンガレ！ >>199
ありがとうございます。
自分はもともと量産品の設計者です。
多少英語ができたためAEとかの仕事もしました(そっちの方が長いかな)。
今回の求人は正直よくわからないです。。米軍基地で機械系の仕事っていったら例えば配管系とかおっしゃる通りサービスエンジニアのような仕事なのかなぁと想像していますが、求人表からはそこまで読み取れず…
なんか求人表は機械翻訳したみたいな日本語だったので、JDがあるなら見せてほしいです。 >>200
身も蓋もないこと言うと、米軍軍属の現地雇用でJDは機械翻訳、一回のインタビューで採用する前提だと、求められるスキルセットも仕事内容も「それなり」なんじゃないかなぁ…
成長はやりがいは求めない前提で、地域性も含めた雇用条件が合致するなら検討する価値はあるかと。
但し基地の撤退や役割の変化等である日突然解雇されるリスクは考慮する必要があると思う。 >>200
公務員みたいな仕事だよ。言い換えれば学校の用務員のおじさんみたいな仕事。
決められた事だけやる。
そこそこの給料でアメリカの犬やるって感じ。
ここで聞くよりググったり専門スレで聞くか、応募して直接問い合わせればいいよ 好きも何も国内系は給与水準が低いので戻りたくても無理
年齢重ねての転職になると、外資を紹介される事が多いように思われる。
外資でも上司が日本人だと年齢気にされることが多いよ。直接のレポートラインが本国だと年齢はほぼ見られないが。
>>204
単に日系から嫌われてる。日系どこにも受からず新卒から外資。転職しても外資しか受からないからずっと外資。 >>204
責任が重い代わりに自由だから
無駄な会議とかも少なくて自分の判断で仕事できる範囲が広い
給料悪くなく転勤がない
たまに海外いける >>204
転職した当時、自分の職種が外資にしかなかった。
今は日系にもその職種を専属でやってる事になってる部門が出てきたけど、島流し先扱いで評価が低い専門性のない職種扱いでろくな役職もつかない（給料も低い）。
一方で外資だと専門職扱いで評価も高く普通にDirectorやVPになる。
優秀な人は外資に偏っている。日系でこの分野に興味を持ったまともな人はみんな数年で外資に移ってる。
この分野では日系企業は外資に勝てない。なんでこの分野で日系企業は勝てないのか、と時々報道されるが、そりゃ専門性のある職種をゼネラリストの島流し先にしてる限り無理でしょ、という感想しか出てこない。 英語をまともに話せない奴は外資を語るなよ？
そんな奴は家畜と同じでいくらでも切り捨てられるんだから
>>213
うーん。そうは思わないなぁ…
ポジションによりけりじゃない？
日本法人が大きく客も上司も部下も日本人で国外の部門と調整不要なら、英語できなくても無問題かと。
ただ、客の日本人がロクに英語ができないばかりに、客の日本支社と客の本社との調整が滞り、客の本社が客の日本支社が何言ってるか分からんと、私に文句を言ってくる事件があった時はさすがに、英語出来ない奴は逝ってよし、と正直思った… >>214
いや、英語話せないなら外資系にいる意味も必要もない
断言するわ 今は違うが、昔の日本IBMは英語出来なくてもよい典型的な外資だったような…
自分自身は帰国子女で英検1級、TOEIC980点で英語には不自由してないけど「英語出来ないなら外資にいる意味も必要もない」とは全く思わないなぁ…
英語の必要性はポジションによって異なる。一義的に重要なのは専門性であり、英語は所詮コミュニケーションツールの一つにすぎない。能力高ければ拙い表現でもみんな話は聞くし通訳つけても良いわけで。
自分の部下にも英語できないけど優秀な人いるよ。その人の英語は自分がフォローしてる。うちの組織だと管理職は厳しいけど、専門職として十分にやっていける。
逆に英語「しか」できない人は不要。いると有害。
英語能力が絶対不可欠なのは社内政治くらいじゃないかなぁ（苦笑
ディレクターレベルまで国内で出来上がってたら英語不要とまでは言わんけど無くても生きてはいけると思う
英語はあくまで道具だからね
ま、上行くには英語または現地語とコミュ力必須だけど
英語できないけどマネージャーです
日本語ができない日本人が多すぎて、普通に会話するだけで評価されてくわ
何もネイティブ並に上手く話せとは言わないんだから、外資で生きていくつもりならせめて仕事の話をできるぐらいは勉強しなさい。
>>224
ホンソレ。
「英語力と仕事できる出来ないは無関係」的な事を声高に言うヤツに限って、英語できないと思われ。 英語話せないけどマネージャーとか言ってる奴恥ずかしいわ
それはもう外資じゃなくて西欧由来で日本自治を任されてる日本企業だろ、日本マクドナルドみたいなもんだよ
もう日本企業と完全に一緒だからここに来るなよ
そもそも社内公用語が英語とは限らないし、
外資スレ(英語話せる人用) でも立てればいいじゃん。
みんなビジネスレベルでペラペラなの？
TOEIC満点近いみたいな人ばっかり？
インターナショナルスクール->アメリカのリベラルアーツカレッジみたいな奴らを集めた会社に居たけどカオス過ぎて仕事にならなかった。その経験からは英語に拘らなくなったよ。
>>230
作るなら、「実質内資の外資系スレ(情けなくも英語話せない人用)」だろうね 英検やTOEICは何ら英語力の指標にはなりません
ちゃんと英語面談で１時間以上のconversationをこなしてください
本物のinternational companyではあなたの口頭による英語対応能力が問われます
ちなみに弊社では一回１時間の英語による面接を8回クリアしないと採用されません
本国からしたら、ある程度英語で仕事の話出来るくらいは期待されてるだろうから、役員クラスは必要だろうね。
日本人の客相手が仕事なら必要性は少ないけど、それでも本社と交渉とか支援を仰ぐ場合は必要だな。
なんかとりあえず、外資には英語に病的に執着している人たちがいるのがよくわかった。
英語を自分自身のアイデンティティとしてしまうと、一流市民のネイティブに対して自身が二流市民という事になる事に気づいてないのだろうか。
>>233 マジで特定されそうだからフェイク入れます。
- Director からJr.まで専門性のある人皆無。ちなみに日本支社長も不良外人。日本人女性Directorは金髪のハイヒール履いたバブルおばさんで私はもうやる気ないからと言って会社に来ない。
- 仕事を選ぶ、結果だれも担当しないアカウントが生まれたり、日本放置で他国のプロジェクトに入ったりする。
- クライアントとの会議も平気ですっぽかしまくる
- 重要な人を会議に呼ばない。カレンダーに追加する能力がない
- 日本の物価や市場がわからないので例えば一杯\7,000のコーヒーはどの層が飲む、その頻度、店の立地などがイメージできないので\7,000のコーヒーを毎日高校生に飲んでもらいたいみたいな謎の方向性を打ち出す
- 様々な違反をしてしまいあらゆる所から出禁を食らっている。(例えば酒の試飲を中学校前でやってしまう、他社の著作物を使用、などをイメージして下さい)
- 必要なライセンスは一つをAPAC皆んなで使い回し
- 知らない人がプロジェクトに入ってきて知らぬ間に居なくなってる
- これでも上場企業で仕事は自然に入ってくる。(頼む会社の気がしれない)
>>237
コンサル >>240
local market expertiseってJDに書いておくべき(苦笑
そういう所って本社に比べて日本でのシェアが極端に低く、自社本国と顧客本国の繋がりでグローバル契約でサービスの質に関わらず、日本支社に仕事が降ってくる印象。売上に重要なのは自社本国及び顧客本国との関係性であって、日本の顧客との関係性やサービスの質は売上には全く関係ないから、そういう人材で固めるのはある意味正解(苦笑
一度そういうベンダーに当たったことがあり悲劇だった… 俺も3000万ちょいぐらい
稼いでも子供の学費で出て行く
早く独立してほしい
5500くらいかな
RSUのお恵みとかはなく地道に貯めたもの
