●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
相談の書き込みが無いけど、この時期は少ないのだろうか？
もうすぐボーナスの時期だから、ボーナス受け取った後
退職する人が増えるだろうか？
長くなります。
4月中旬に7月入社が決まりすぐに６月末退社で辞意を伝えた。
・社則では辞意は一ヶ月以上前に申告となっているので2ヶ月以上前に辞意を伝えたことになります
・有給はほぼフルで余ってる
・会社側とは4月末にかけて面談3回した
内容は引き留めと辞めるなら有給使わずに６月末まで働け、引き継ぎは制度とか法律じゃなくお前の問題だと言われる
・4月中に退職願を受け取ってもらえず今日やっと渡せた
・退職に向けての話し合いを連休明け以降にすると言われるも具体的な日にちの連絡が一切ない
今こんな状況です。話し合いの場で有給や引き継ぎについて話したいのに対応が遅すぎると感じています
個人的には5月引き継ぎ、6月有給消化が希望なのですが会社側が応じてくれるのか不安です
心構えやアドバイスいただきたいです。
>>5
埒があかないようだし、退職代行サービス（弁護士がいるところ）を使い、有給休暇を完全消化する旨を伝えてもらい、さっさと辞めなさい。
引続書類については、簡単にまとめていつでも渡せるようにしておけば雇用契約上問題ないはず。
事業所にある私物は、完全にあなたの物であり、自由に持ち帰れるはずだし、速やかにまとめてデスクを整理すること。 >>5
お疲れ様
> 制度とか法律じゃなく
「法律の問題じゃない」自分も言われた
でも正義は辞めたい側にある！ >>5
とりあえず注意しないといけないのが退職願が正式に受理されることかな。
退職願は労使間での合意に基づくものだから、会社側が雇用契約解除をしないと退職と認められなくなる。
なので、動きがないなら退職届提出で、もし退職届を受け取らなかったら、内容証明郵便で会社に送りつけてやれば良い。
まぁ、会社側が法に則り義務と責任を果たす気がない宣言をした以上、こちらが情で対応する必要は皆無だと思う。 >>5
なかなかのブラックですねｗ引き継ぎは「会社側の問題」だからｗ何のための管理職や経営者だよって話。
自分で交渉するなら希望の有給消化日・退職日を書面（送受信履歴残るメールで良い）で提出して
会社からの回答も書面で提出させるか、口頭ならボイスレコーダー用意しておくと良いよ。
「有給使わせない」とか言い出したら「証拠として労働基準監督署に提出する」って言えば、
相当なバカ会社じゃなければ手のひら返しする。強気で押していけば良いよ。 >>5
円満退職しようとしているあなたに問題があるんだよ
退職日を記載した退職届を出して有給全消化を伝え最終出社日も同時に伝える、引き継ぎに関しては会社側の問題だからノータッチ、むこうから何か言われたらやるこちらから積極的にやる必要はない >>7
法律の問題じゃないとか舐めたこと言われたら
日本は法治国家だ、出るとこ出ますで返せばいい
この国は儒教国家じゃないから道義とかそういうのは無意味 はじめまして、相談させてください
現場仕事をしてるんですが退職を伝える上司は
配属してる部の長、現場責任者(課長ポジ)
どちらに伝えたらいいですかね？
スレチかもしれんが
失業保険の支給手続きの期限って
何年かな？2年だと思うけど
どうだっけ？
病気で一年間缶詰状態で病院から外に出ることが
出来なくて
ハロワまで外出できなかったよ。
りしょくしたのが令和3年5月20日らしい。
詳しい方スンマソ
>>12
直属の上司だから普通は「現場責任者(課長ポジ) 」で良いと思うけど、
「課長」じゃなくて「課長ポジ」ってのが、ただの先輩くらいの意味なら部長で良い。
>>13
令和3年？去年は令和2年だぞ。
支給手続きの期限は離職した日の翌日から1年間だから令和2年5月20日退職ならまだ貰えるが、
期限までの分しか貰えないから今すぐ手続きして即認定としても10日分しか貰えない。
が、就業手当や再就職手当は2年有効だから失業手続きはした方が良いし、
病気理由なら延長申請とか出来るし緊急事態宣言で給付日数増えた分とかどういう扱いになるのか分からんから
取りあえず、ハロワに行って聞くしかないように思う。 >>14 会社の配属の図だと課長にはなってるけど有給の申請だとか色々なことを言ったりするのは基本部長
ありがとう、明日言ってみる 明日辞めるって伝えようかな…
先月暗い顔して思い詰めていたら、人事と上司と合計3時間ぐらい面談になったんだよなぁ(›´ω`‹ )
>>18
決まってないね
後先とかどうでもいいと思えるほど疲れた。
仕事に集中出来ないから質も酷くて、無理して続けても迷惑しかかけられない >>16
俺も次決まってないが10年働いた会社に先月退職届だしたよ。年々増え続けるオーバーワークの強要とパワハラで疲れ果てた。無理だと思ったら辞めようぜ。 >>19
転職活動始めて次が決まる迄の腰掛けって思うと気が楽になるよw 次決まってない時って｢決まってないです｣って言えばいいのかな？
毎日嫌味ばっか言われながら我慢して仕事するの、限界です
>>22
本来は何も言わなくていい
決まっていても決っていなくても
ただ、たぶん聞かれる
何も決まっていないと答えると、引き止められて鬱陶しいかもしれん
聞いてくる奴が次に何も言えなくなり、自分の対応が楽になるのは、血縁者の商売・家事・育児・介護の手伝い 正直引き止めは覚悟してる(そこまで優秀でもないけど)
家から職場近いし介護系は怖いから新しいことにチャレンジしたい的なこと言おうと思ってる
次決まってないけどそれでも辞めたいぐらい無理ですって言えばいいじゃない
次決まっていない事を言うと
引き留めだけでなく
退職希望日がダラダラと先延ばしにされそう
やっぱ次決まってなくても転職決まってるの言った方がいいよなぁ
嘘つくわ
>>32
次が決まったなんて嘘はいつでも言えるから、まずは転職先を探す方が良い。
頭が辞める気モードに切り替わるから、案外気が楽になるよ。 色々試行錯誤したけどやっぱり精神的に無理だったから上司に言った
来週あたりまた話す場作るって言われた
一応夢があって実現するために辞めますって言った
去年高卒で就職したから分からないことあったら聞いていきたい
よろしくお願いします
7月から次の職場だけど、
現職の仕事が全くやる気出ない。
ほったらかしの案件ばかりだ。
俺も締め切りすぎたのに客からの未集金まだ残ってるわ
流石にそろそろやらないとまずい
「コロナ禍なのに次が決まってないのに辞めるのか。バカだなぁ」って、
コロナ禍で次が決まってなくても辞めたくなるくらいお前と仕事するのが嫌だと気付けよクソ上司
>>37
それこそ引継案件として、残しておくべきだけど。
未収金は個人の責任じゃない。 引き継ぎ先に拒否されてて草
上司からは自分で交渉しろって言われるし
>>40
いや客が払ってくれないんじゃなくて俺がサボって集金行ってなかったのよ
流石に昨日で終わらせたけど >>41
法的にはあなたにその義務はありません
引き継ぎ出来なくても、協力しない上司に責任があります >>41
上司無能すぎるだろ
引き継ぎがうまく行かなかったときに困るのは残る人だけなのに 今月退職なのに次の仕事まだ決まらない。どうしよう。
ブラック企業や年収下げられた企業しか内定出なかった。
このまま無職になってしまうのか。
どうして自ら退路を断ってしまったのか…
後の祭りだけど、現職に留まるという選択肢は、転職活動では最強のカードだよ
>>46
1番辞めやすかったのが今月末ってパターンだろうか
焦って変な転職しないようにな
失業給付金や職業訓練受講給付金や他の給付金を貰うつもりで
知り合いから転職したケースのほとんどは、大の知り合いのコネではなく顔見知り程度から来るらしい
実は自分もそうだ
退職したら在職中より「求職中だ」と言いやすくなるから、知り合いに退職の挨拶をばらまいてしまえ
健闘を祈る >>45
順番が逆だろうが。
このコロナ不況下、辞める前に次を探せ。簿記や役に立つ検定、資格を取れ。 俺が取りたい資格の試験
コロナのせいでずっと抽選なんだよな
しかもネットの手続きがめんどくさすぎてやる気にならない
>>49
簿記って、経理目指すってこと？
この板の経理スレ見てると、最低でも簿記1級&実務経験がないと転職できないように感じるけど、相当ハードル高くない？ 上司に退職を公表してから俺が業務中にやったこと
・休憩室＆食堂で始業から定時までスマホを弄る
・会社抜け出して近所の広場で散歩＆家電量販店のマッサージチェアで寝る
・指定休憩時間より30分以上早いランチ
・昼飯より1時間以上早く抜け出して隣街まで電車でランチに向かう
・コンビニで酒(ストロングゼロ)を買ってベンチで飲む
・定時30分前に退社
>>53
それはただの給料泥棒ということは理解してやっていますね？ リモート環境下が合わず、入社半年で退職の意向伝えたら仕事全て奪われてやること無くなったわ。
とりあえず会社としては今月末で辞めてくれって感じだけど、来月20日付で考えてるって伝えた。
この場合会社から早く辞めろって言われるのかな？
今はとりあえず仕事探す時間に使ってるけど。
>>56
リモートの何がそんなに嫌だったの？
通勤に片道1時間以上かかる身としては、天国みたいに思えるけど >>57
前職が基本出勤だったから合わなかった感じかな。
リモート環境下で研修もほとんどなくて常に孤独だったからストレスしか溜まらなかったよ。
最初はリモートって楽なんだろうなぁと思ってたけど、いざやってみると辛かったわ。 3月から続く体調不良が今月に入って酷くなったので明日の面談で退職したいと言うつもり。次の仕事決まってないけど具合悪い中探しながら働くのは無理だわ。
就業規則で退職を何日以上前に宣言しろと規定してるか見ておけ
>>63
だけど午前中面談してきた。
体調が悪いく精神的にも辛くて続けていく自信が無いってって話したら人生の目標がないから辛い時乗り越えられないんだ、人生の目標を作れとほぼ精神論説かれたわ。
辞めたいとか少し休みたいって言える雰囲気でもなかった。
若干スレチスマン >>66
面談の目的は何だったのよ…
辛いです、だけ言われたら上司もそんなリアクションするわ >>66
辛いから別の道を考えてるまで言わなきゃそうなるよw
転職って言葉じゃなく「別の道」と濁すことで暗に向こうが自分の事をどう考えてるか引き出せるんだし。 >>65
退職金いらないならそれでもいいけど
それを持ち出すと退職金減らされるぞ
そっちも法的義務はない 体調万全の計画的転職なら1ヶ月おくべきだけど体調不良になるくらい辛いんなら二週間もやむなし
死ぬよりマシ
>>39
自分に非があると気付けないから部下が辞めていくんだろうな どうせ辞めるんだからバックれるつもりで｢一生会社の奴隷でもやってなバーカ｣て言い返してやればいいのに。
そういう上司は口論になると手出すから、馬鹿にしたように返して不満ぶちまけて手がでるまで我慢すれば大勝利やぞ
福祉系のNPO法人だが施設長の娘の友達や知り合いをガンガンコネ入社させて前の施設長の時に入社した私含めた職員との差別を露骨に行い完全に一般企業なら退職勧告と同じようなことをされてる
・現場に必要なものを取り上げられていく
・私が事務所に入った瞬間いきなり会話が止まる←わかりやす
・私がちょっと言った組織への不満が歪んだ形で施設長の取り巻きに知れ渡る
辞めてはやる、けど黙って辞めたるか！復讐したいんやけどどんな方法がダメージ与えられる？
>>66
くだらない精神論やお前の持論なんか興味ないですって返せばいい
精神論語るしか無いような脳筋は手を出してくるかもしれないが、そうなりゃしめたもん
暴行の被害届出して警察を呼んで大事にしてやれ 自分も今日の夕方面談だ…辞めるって言うけど、同じ流れになりそうで怖い。この精神状態で日中の業務こなせるのかよ
>>80
では背中を押そう
辞めると伝えたら引き止められそうな職場なのか？
しかしそのまま残った場合、80の今後の立場は「引き止めに応じてくれた有り難い従業員様」ではない
「一度は裏切ろうとした信用出来ない奴」だ
引き止めに応じた以後の処遇は悪化する
引き止める奴の腹の中は「今後は今よりも酷い扱いに耐えろ」だ
どんなに甘い言葉を言われても、それを忘れるな >>81
うわ…ウイルスではないけど、呼吸が苦しいわ 面談までもうそろそろだ。吐きそうだし、目眩がヤバすぎる…
その場から逃げるために、出来るはずもない「頑張ります」は言わないようにしたい。
俺もパワハラ、オーバーワーク当たり前の会社に1度引き止められて5年働いたが来月辞める。引き止められた直後は配慮されてたが、時が経てば元通り。でそこからどんどん悪化していったよ。
引き止められるようなことを言わなきゃいいのに
引き止められたら後が気まずすぎるっしょ
>>84
俺は3ヶ月で元より酷くなったよ
見限って資格取りながら転職活動中
決まったら即辞める >>84
俺と似たような境遇
今年で6年目。今の職場を見限ったから次の仕事先が決まらなくても今年の12月に辞めるって決めたら転職活動が楽になった >>87
今行ってるのは大型免許
ドライバーなら一人仕事だから行けそう
二種は大型に慣れてからでもいいし、コロナで壊滅だから大型一種＆けん引に切り替えた
フォーク・乙４・クレーンはあるから高圧ガスも取っておきたい 医療職で3年目で辞める。そんなに悪い職場じゃなかったけど仕事が結構きつくて体が先にガタが来た。上司に病気について伝えても「そんなにしんどい病気には聞こえない、休んだところで治るのか」と言われ、心から折れてしまった。できる限り休職して来月には退職する予定。体が資本だよ。やりたいことはあるから国のセーフティネット使って生きて行くつもり。退職の書類が億劫だ。
辞める前に次の仕事を見つけてからとか
資格取れとかいう書き込みあるけど
現実的には辞めてからじゃないと
転職活動も資格を取ることも時間が
取れなくて難しい
次の仕事を決めてから今やってる
仕事を辞めることが出来るのは若い人か
就職に強くてかつ合格率の低い資格を
持ってる人くらいだしな
ただ、男の場合は無職になってるブランク期間が長いと今度はそれだけでも仕事が見つからなくなるので
なかなか仕事が見つからない場合は
いつでも辞めることが出来るスポット勤務の仕事をするとかで対処するしかない
どうしても退職を上司に言い出せない
場合は退職代行サービスを
利用する手もあるな
>>53
これってある意味退職日に「上司にコーヒーかける」とかよりも難度高いぞ
普通の会社だと1日2日ならまだしもしばらくこれ続けてると死ぬほど叩かれる。普通は耐えられんよ… 我慢できずにとりあえず仕事辞めるてパターンは危ないかな？次決まってなくて解放されたい
>>96
退職すれば収入が無くなるという点が危ない。 「額面給与を5万上げるから辞めないで」だと？
過去に応じた社員(元同僚)が翌年4月の給与改定でキッチリ5万下げられた挙句に地方へ左遷されたのを目の前で見てきた俺に同じ手を使うのかよ
すっぱり断ったら「このまますんなり辞めれると思うなよ」と恫喝に早変わりして捨て台詞を吐かれて金曜の退職交渉は終了
6月末退職だけど、あと何ラウンド退職交渉こなさないといけないんだろう
たとえ交渉不成立でも意地でも辞めるけど
>>98
お疲れ様
何で「すんなり辞められると思うな」とか言うんだろう
自分(6月末退職予定)も言われた
たぶん「こいつは自分が完全にコントロール出来るし脅せばすぐに震え上がる」と舐めている相手が、自分のコントロールから外れるのが我慢できないんだろう
しかし残念だが法律は辞める者の味方だ >>98
弁護士付き退職代行サービスを使ったほうがいいよ。 >>98
退職理由に脅迫されたからって書いて退職届を提出すれば終わり。 >>98
だからボイスレコーダーは持っていけとあれ程・・・
録音してパワハラで訴えてもよろしいか？と言えばあっさり終わるぞ >>102
パワハラで訴えるとよく言うけど
割りに合う行動なのそれ？ >>103
退職に貴重な時間を割きたくないなら、割に合わないね。
おかしな使用者には、退職サービスを使い、砂をかけてでもやめるべし。
引継ぎも申し訳で。
とにかく、おかしな者に付き合わず、労務担当から離職票とか必要書類をもらうことだけ考えて、非情に徹するべき。 うちの会社さ今日、賞与査定期間が終了して7月1日に賞与支給されるんだけど査定期間終了後の6月1日に7月15日付での退職を告げた場合って賞与支給額減らされる事ってあるのか？
30日分有給あるから今週の金曜日から有給消化したいんだが、賞与下がるくらいなら退職日を多少なりずらしてから有給消化して辞めたいんだがどうなのか？
一応、在職してれば貰えるんだが査定後に変動があって下がるのか知りたい。
>>103
実際に訴えなくても録音しておけば脅しにはなる
頭悪い会社で無ければ訴えられるリスクを負ってまで無理に引き止めたりしないし
暴言吐いたりしてこない 会社ではなくそいつ個人に訴えるとかすればいい
もちろんパワハラとかで民事はなく脅迫で刑事な
そんな会社なら使用者責任取るのを嫌がって尻尾切るから、脅した上司も道連れにできるぞ
7月末に辞めるんだが、職場が新しい職員を積極的に募集してない。
俺しかわからない、できない仕事たくさんあるんだけど引き継ぎはどうするつもりなのか。
出来れば円満に終わりたいと思って規定通り3ヶ月後にしたのに、もうこのまま誰も来なかったら仕方ないよな？
退職伝えてからは上司はあからさまにシカトしてくるからもう知らんぞ。
>>109
あなたが気にする必要はない
有給消化中に連絡あってもシカトでOK >>109
円満なんて無理無理。円満に退職出来るような会社なら辞めないぞ。
後々に引き継ぎが〜とか言い出してウザいと思ったら引継書と称したメモ書きでも置いておけばOK。 やっと有給消化に入れた
久々の長期休みはうれしいね
転職先入社3日目で会社がヤバそうな雰囲気が出てきて1週間後に確信に変わり、辞めたいなと思いながら3週間が過ぎた。
>>113
別に退職日は変える必要ないぞ。
辞意伝えてあれば退職届なんて関係なく2週間で退職可能だからな。
ただ会社によっては退職届の書式を統一してるところもあるから、
そんなに面倒でなければ再提出しとけ。面倒ならそのまま辞めたれ。 >>113
再提出理由だけ確認して内容次第ではそのまま提出すれば良い。
誤字脱字程度なら修正して提出。
ただし、退職日を認めないとかなら、内容証明で送り付けてやれ。 >>109
自惚れるなよ。
お前がいないくらいなんとでもなるよ。
やめるのだから関係ないだろ？
今更いい人ぶるのはやめた方がいい。 >>117
その通りだね！
気にしないことにするよ！
外野がガヤガヤうるさいから少し迷ってしまった。
ありがとう！ 退職まであと一ヶ月くらいあるのに業務に必要なシステムにログインできなくされた
こういう嫌がらせが嫌で辞めることにしたんだけど退職申し出てからもやられるとは思ってなかった
もうさっさと辞めたい
>>119
ログイン出来ないんだからその仕事はやらなくて良いって事だよ。
もう1ヶ月しかないんだから一生懸命仕事しようが仕事サボろうが同じなんだからサボれば良いよ。 社内規定では1ヶ月前となっていたけど、上司に伝えてから1週間もせずに退職できた
退職手続もやたらスムース
ありがたいんだけど、どれだけ経験値を積んだらこんなになるのかを考えると怖いわ
先月で辞めた会社から有給分は支給しない（消化なし）と連絡来やがったわ
有休消化どうするか引き伸ばしといてホンマ糞
とりあえず最終給料日が今月10日なんだけど10日過ぎたら賃確法通り遅延損害金14.6%含めた金額請求してok？
内容証明送るけど返答期限は一週間で充分だよね？
>>119
退職日に社内に入るためのIDカードを無効にされて
1日早いよ！って思った事あったけど、一か月も前に無効は酷いな 逆にもう仕事しなくていいというメッセージだと思って
適当にこっちの勝手にさせて貰えばいいんじゃね
仕事したくても出来なくされたんじゃ仕方ないし
どうせ辞めるのに今更どう思われようとどうでもいいでしょ
7月15日に退職希望で面談したんだけど｢急に抜けられたら困る｣とかで8月15日にされそうなんだけどこういう場合って会社都合になるの？
去年の末からずっと3月末でって言ってて、今ようやく事が動き始めたんだが…
>>125
辞める理由が自己都合である以上はならない。
まぁ、3末からここまで来てるんだから、円満退社を望むなら1ヶ月くらい付き合ってやったら？
今すぐ辞めたい理由があって円満退社なんてクソ喰らえなら、退職届を出せば済むよ。 退職決まってからの2ヶ月は長いぞ、何言われようが１ヶ月にしておくんだ
1年前に退職代行（30000円）使いました
即日から会社に行かない、会社からの電話はスルー
有給消化（40日）、賞与、退職金
ここまできっちり話つけてくれた
安いもんだよ
悩んでて損した
つまり全く有給が使えず余ってた訳だな
今でも有給が在職中全く使えない、厳密に言うと使えない訳でないがそのような会社結構あるからな
エンジニアがキツくて他の仕事検討
してるが、ITエンジニアから転職できる
職種なんてあるのだろうか？
もう辞めるときは精神限界で１ヶ月前に提出とか無理そうだな。
体調不良を理由に限界に達した日を最後に
出勤しない方向でいくかも
>>133
サラバ使えば30000円ポッキリ
LINEで24時間対応してくれた 辞める前に特定理由離職者になるために鬱の診断書がいる
こんなんで3万ぽっきりとかセコい商売してるな自分でやれよ。
月60時間のブラックですらこっちが黙ってても総務が有給消化しきれないから退職日をもう少し延ばしてくれと言ってきたけどw
単純にウツ病の診断書貰って休職して退職すればいいんだよ。
単純にウツ病の診断書貰って休職して退職すればいいんだよ。
>>119
じゃあもうサボったら
懲戒されようが関係ないやん辞めるんやし 辞めたいわ辞めたらスッキリするんだろうな次決まってないのがネックだよ。辞めますと一言言う勇気がいるよな14年も勤めてるし高卒から
まじで、辞意を示してからのパワハラが怖くて言い出せない人多そう
自分から言わないで済むように、企業側が定期的に継続の意思はあるか、等パワハラ調査聞き取りや
業務変更に伴う待遇見直しとあわせて行う事を義務付けて欲しいわ
全く畑違いの業種を知らぬ間にさせられて待遇は据え置きでなあなあにされるとかよくある事だから
退職届のフォーマットが会社にない場合は適当なのを探してきて作れば良いのかな？
みなさん有休消化の時期は何して過ごします？
>>117
俺が異動したら製品制度ぐちゃぐちゃになったぞｗ
あれから5年だがまだ解消されない
出て来た製品見て原因分かってるがもうアドバイスはしない。
どうせ無視するだろ 〉〉144
旅行と断捨離
旅館に籠って温泉満喫した
>>146
そんな事する人がいる会社なんて辞めて正解だね 最後までやりきりたい気持ちもあるけどメンタルもたないな
マジで1番いいのは退職届を内容証明で送って辞める
本気でこれ以上の簡単な退職方法はない
>>151
2月にそうしたら、全てがスムーズに終わった
簡単なことだわ 上司が辞意を伝えても最終出社日とか細かい事何も聞いてこない、伝えた時に引き継ぎはって言っただけ(笑)
まあ退職届はもう出したんで、引き継ぎ作って有給消化するけど
いじめにあってた者だけど上に話して退職日を早めてもらって辞めてきた
4月末に辞めますって言って最終出社日が7月10日（それ以降は有給消化で退職日は7月末）なんだけど、あと1ヶ月が長い…
まだ所属長からは周りに言うなって言われてるし営業だから今月までは数字も作らないといけないしつらい
まだ人事部から退職届も出せと言われてないし本当に進んでるのか不安になる
>>155
4月末に言ったのなら最終出社日6月10日で十分だけど7月10日にしたのは賞与考えての事？
恐らくそれでも満額出ないと思うけど 転職ガチャ失敗。
もうパワハラに疲れて明日から行きたくないんだけど、明日から1日たりとも出勤せずに給料貰って辞める方法はありますか。もうむり。
明日から体調不良で欠席
メンクリの先生に診断書書いてもらって
会社都合で辞めるが1番いいですか？
会社都合になっても、こないだまで
コロナ解雇で失業保険もらってたから
貰えないけど。
>>157
後任が来るのが7月入ってからなので、せめて1週間でも引き継ぎしてから辞めようと思って！
賞与も中途半端だけど6月に貰える分だけでありがたく思うようにするわ
その後は有給使わせてもらうし、なんだかんだ14年お世話になった会社だから少しでも円満にと思ったけど、新規開拓するわけにいかないし微妙な立場になってしまった… >>158
有給休暇があるなら、退職届出して14日間の有給休暇を取ればいいが、転職したてなら無理 >>162
退職代行のサラバなら即日会社行かないで辞めれ、クレカ決済すればヒアリング後すぐ交渉してくれる
有給、退職金の交渉もお願いしろ！
会社の制服、セキュリティカード等は郵送で大丈夫 高い金払って退職代行なんて使わなくても、退職なんてメールでもFAXで退職届出したらそれで終わりなんだよ
会社に相談しないと辞められないとか思ってる人がいたら完全に間違えてる
退職届出して、明日から行かなくなっても何も問題ない
残ってる有給あるならそれを消化する、会社の所有物があるなら郵送して、私物は着払いで郵送してもらう旨を書いて終わり
一番スムーズに辞められるやり方
会社に相談して辞めるなんて一番トラブルになって、こじれる辞め方
気の弱い人は言いくるめられて辞められずに、さらに会社での立場が悪化する
会社の奴隷じゃないんだよ、辞める意思表示したらそれで終わり
退職代行の自演が酷いな
実際3万払って使う奴なんかいないのに
とりあえず、電話で経営陣に退職の旨を伝えました。
未払い賃金代わりに退職金として請求するつもりだけど、中退共入ってるから退職金が重複します
これって税金的にはどうなるんですかね？
退職といえば
スターリンのような人を捨て駒で使う横浜の税理士兼社会保険労務士を思い出す
金なしコネなし人望なし
>>158
失業保険もらえないんだったら退職届を郵送で良いだろ
余りに会社が電話でうるさいんなら警察行く 実質何もしてくれなくても、警察に相談ってだけでも、
やましい奴には一定の効果あり
弁護士と警察と監督署が悪徳企業の誤魔化したい存在トップ3
法〇ラスという所にパワハラのメール相談したら、対応外ですと断られた
パワハラ相談受けますとあちこちで宣伝してたからメールしたのに
詐欺広告か
在職中に転職活動したら懲戒対象になる会社は、
次決まってないって言わせて引き留めるためにそうしてるのかな？
>>172
職業選択の自由に反するので憲法違反
会社規約と日本国憲法では天秤ぶっ壊れるくらいの差がある >>172
勤務中ならまだしも、勤務時間外の行動を規制する権利は会社にはない 仕事できないからと土日出勤強制、タイムカード押すなと言われている若い先輩が横に座っています
自分も土日休んでたら上司が働いているのに何休んでるんだと言われ始めました…
まだ8ヶ月、仕事が重なり続ける前に今のうちに辞めようか凄く迷ってます。
設計会社の構造設計の部署です
ブラッキーな雰囲気を感じるし、このキチガイ上司とずっと働くのかと思うと気が重いです
パワハラですよって一言いったれ
そして録音しろ。労基いけ
それでも駄目なら退職。退職後に慰謝料請求忘れずに
>>176
パワハラなんて生ぬるい事してるからつけあがるんだ
もっと証拠集めて脅迫で刑事告発してやれ 仕事できないと苦しんでる人々へ
単に慣れてないからできないという可能性が実に高い
あえてしっかり教えないで潰れるのを待ってるパターンもある（生き残った人は有能さを示せるため）
無能状態でも2年やれば大抵できるようになってるので脳死で気にせず居座ると良い
なのでできる限り愛想よくしてゴマすりまくって2年間過ぎ去るのを待て
さすれば職場は楽園となるはずだ
パワハラですかね？
底辺印刷系ですが、
定時17時30分で残業21時30分までして帰ろうとしたらもう帰るのか？
俺はまだやるって言われ30分ぐらいネチネチ嫌み言われて更に残業60分延長
やたら会社に貢献しろ、提案しろ等毎日言われてます
そいつのせいで先輩、後輩が何人も辞めてます
マジ辛いから辞めます
そんな頭おかしいのが蔓延ってるから日本は落ちぶれていくんだわ
社畜を見て見ぬふりを出来てしまう日本人も多いから、風通しの悪い日本的風習も問題ですよね
>>179
そういう人って仕事終わってからする事ないんだろうね >>182
見て見ぬふりならまだいい、有給を取ろうとしたり、定時で帰ると文句を言ってくるのは社畜の方だぞ 営業は休みの日でも仕事のことを考えろと時代錯誤なこと言ってる上司が理解できない。
仕事の相談しても前と今で言ってることもブレブレだしついていけないわ。
言っちゃ悪いが印刷業で９時30分って一体何してんのって思う
ただでさえ衰退産業だしそんなにやる事ないだろ
そもそも毎日残業ってそれもう残業じゃないよね
>>186
原稿の入稿が遅いくせに納入日は変わらないから、作業が深夜にずれ込むだよな
9時30分なんて早い方
始発で帰れればいいやってなる日もザラ
だから斜陽になる 生活残業してる奴に限って残業するなとか他人に言ってこない？
残業予算独り占めするなよ独りよがりカス
8月15日を以て退職が決まったんだけど、有給消化日数が自分の計算と会社の計算で2日も合わないんだが…
有給申請書の日数と今年分の給料明細の有給残日数を照らし合わせてみて表記は正しく、それで計算すると7月5日から有給取れるんだが…
もしかして、有給消化義務の5日のうち2日は12月，1月で指定されてるからって切り捨てってことか？それなら辻褄が会うんだがおかしくね？
>>190
そういうふうに言えば良いよ。
有休取得申請に対して会社は拒否できない。 あと約2週間耐えれば有給消化だよ
早く楽になりたい
俺には正社員は向いてない
これから先はアルバイトで気楽に生きるよ
>>190
こう言えばいい、ではどこに移しますか？
会社には時節変更権しかないから退職日が決まっている以上動かしようがない >>196
数千万
親はそこそこの資産家
独身実家暮らしのこどおじなので生活費はそれほどかからない
住宅ローンを抱えた所帯持ちとは次元が違いすぎる >>197
妻子がいないなら全く問題ないな
羨ましい >>189
そりゃ、自分だけが特別だと思ってんだろうな
他の人には同じ事をさせない、されたら困る
やる人が多いと残業代出なくなるかもしれないし 俺がずっとリードしてきたプロジェクトを突然放り投げて辞めてやるのだ
明日クソ上司に一泡吹かせてやる
と思ってるが結局下手に出てしまいそう
資産あって生活コストもたいしてかからない環境なら
俺も気楽なバイトでもして生きていきたいわ
正社員なんかならないで済むならなりたくない
10月1日入社で内定もらって8月上旬には退職を伝えるつもりなんだが、退職理由は次の会社は正社員なんです。って言ったら今の会社に、じゃあ正社員にするからとか言われるかな？
ちなみに現在は契約社員。転職はこれで2回目。今の会社は面接時に一年働いたら正社員にすると言われたけどなれなかったんだ。とにかく面倒なことは避けて円満に退職したいんだが。
>>202
>今の会社は面接時に一年働いたら正社員にすると言われたけどなれなかったんだ
完全な理由じゃん。何の問題もない。
早目に言って有給は全て消化しなよ。 >>203
まあ確かにそうなんだが完全異業種のオレを採用してくれて感謝してる部分あるし、契約社員でもボーナスちゃんと出るし、正社員との待遇は夏賞与が1ヶ月違う程度なんだ。
それに正社員にすぐするからとか言われたら面接くさいなあと。 >>205
そこまで気になるなら内定もらった時に入社の意向を先方に伝える前に今の会社に話すべきだったんじゃないかな。
そしたら正社員の話になったかもしれない。
ただそもそも一年働いたら正社員にすると言われてたのになれなかった訳だから何の問題もない。
それに契約社員なんだから感謝なんてしなくていいよ。いざとなったらすぐ切れるんだから企業的には非正規は調整弁なんで雇用のハードルは正社員に比べて全然低いから。 >>206
人事部経験者ですか？非常にドライな考えで参考になる。
まあ正直今の会社は向いてないし、次の会社の方が規模デカイし自分のスキルや経験値も活かせると思ってる。あんま罪悪感持つ必要はないのかな。アドバイスありがとう。 寧ろ会社なんかで情で動いてたら良いように利用されて、都合が悪くなれば無情にポイだよw
仮に正社員で辞めるでも感謝はしないな
あくまでも双方が合意の上での所詮は契約なんだから気負う必要はなし
感謝したいなら｢会社｣じゃなくて世話になった｢人｣に感謝しな
>>202
退職理由はいらないので、辞めるの意思表示だけでよい。
普通は、一身上の都合によりで構わない。
使用者側も、労働事件に発展しそうな案件以外の契約社員の退職理由なんて求めていない。
このスレに相談に来る人は、義理堅く、感心するわ。 >>209
一緒に現場で働いている同僚に迷惑をかけたくないから辞められないという人は結構いる
会社や上司なんかどうでもいいけどな 百歩譲って正社員ならともかく、非正規でそんな義理守る必要ないのにな
いくらこっちが義理堅く自己犠牲してても会社がやばくなったら向こうは即ポイ捨てしてくるぞ
>>210
その同僚も、あなたにはそれ程思い入れはないよ。
同じ契約社員だろ？ ちょっと教えてほしいのだが、
新卒入社してすぐ辞める人の心理ってどんな感じなの？
自分は今年IT系に入社したばかりの新人だが、同期で同じ部署の坂本さん（仮名）が新人研修終わって3日(約2か月)で辞めててわろた
新人のスケジュールは、
・入社から6月までの2か月間：新人研修
・6月から約半年間：ojt(現場へ配属され、先輩の元で各言語・DB・業務知識等の学習)
※うちの部署は客先常駐する部署で、現場は5件あり、それぞれの新人5人はそれぞれの現場に1人で配属される
という感じなんだけど、
前述した同期の坂本さん（女性）がojt3日目で辞めたらしい。
身体が弱いという感じでもなかったし、メンタルが弱い印象もなかったので驚いてる
辞めるとき彼女はどんなことを思っていたん？
>>213
つまらない仕事だと思ったんじゃないか？
新卒で2時間で退職した俺が言ってみる。 >>215
え？2時間で？！
仕事内容が思ってたのと違ったん？ >>213
穏便なのだと思ってた仕事イメージと違ったとかかな？
新卒だと研修・OJTでやっぱこの仕事あんまり向いてないなぁってなったケースとか。
意識高い系はコレやなｗ
楽しい学生時代とのギャップでやっていけるか不安になって、鬱気味になって辞める意識低い系ケースもありそう。
あとは会社の人間がクソ・客先の人間がクソとか、給与や休日が聞いてた話と違うとかが定番。
研修終わってOJT3日やったらその客先での指導する先輩がクソな可能性も高そう。
ただこの辺は上の人間に相談出来るような環境があればすぐには辞めなかったりもするが、
客先常駐やとそういう環境無さそうだから・・・。 >>213
自社開発している会社であるならば単純にITが向いてないと判断したんじゃないかな。
自社開発していない特定派遣の会社なら恐ろしくハードルが低いから恐らく最後の最後で仕方なく入社して研修後やはり向いてないと考えたかもしくはその業界のブラックさがわかって辞めたと思われる。 今日10年働いた会社を退職した。菓子折り無視して帰るクソ上司とその取り巻き、やめて正解だったと再確認したわ。余ったお菓子は良くしてくれた先輩にもらってもらいました。
>>216
入社式で社歌を大声で歌わせられたから、この会社はやばいと思って辞めた。
まあ、バブル期だったから、その後の転職活動に問題はなかったがね。 >>217
新人研修2ヶ月間ずっとテレワークだったから精神的に不安定になってたとかはありそう
自分が行ってる現場は可も不可もなくといった感じだが
坂本さんの現場はアレだったかのかな
>>218
基本自社開発でうちの部署みたいに客先に行く所もある
本社勤務だと思ってたら客先勤務で嫌になったのかも
まあもう2度と会うこともないだろうからどうでもいいが >>204
70代
もうどこへ行ってもまともに勤まるとは思えない
40代後半
働き盛りなのにメンタル弱すぎるな俺は
仕事も人間関係も苦痛すぎてもう嫌だ 愛社精神とかいう訳の分からないクソな精神論を押し付けてくる50代
社畜根性を同調圧力で押し付けてくる40代
仕事ができるようになってやたらと意識高い系になって理想論を押し付けてくる30代
こんなんと一緒にいたら頭おかしくなるな
>>219
そんな環境での10年は特に長かっただろうね、お疲れ様 >>224
ありがとうございます。最終日、いい人たちからの温かい言葉で涙があふれた。
良い区切りだと思って、これからの人生いろいろ考えて、がんばっていきます。 皆、思った以上にシビアな考えなんだな笑
退職理由相談した者だが、確かに良くも悪くもまだ契約社員なんだしそこまで気にしなくていいのか。
異業種のど素人を採用してくれたし、コロナ禍でヤバい中、正社員になれなかったとはいえ契約更新されただけでもありがたいと思ってしまっていた。
まあポイされる可能性もあるから転職するわけだから矛盾してるけど。
長期出張(3年間で残り1年)中だけど、転職決まったから退職届を会社に送るかな。
代わりの人が居ないとか言われそうだけど、そんなの俺が考えることじゃないよな。
>>226
契約期間満了でなく契約期間中での退職であるならばちと揉めるかもな
まあ一年超えて勤続してるから問題ないけど何かその辺言ってくるかもね >>228
契約なんか一年毎の更新でしかないし、そこはあまり気にしてないんだが。
次の会社には退職証明書を求められてるから、やっぱ転職するってはっきり言わないとまずいのかな。 >>229
退職証明は退職タイミングでもらえるから、先方に待ってもらえるか聞いてみたら？ >>229
契約社員は基本的には契約期間中の退職は理由がないと認められないよ
確か一年以上働いていたら該当しないと思うから調べてみるといい >>227
退職者が出たあとの人事や組織編成は使用者側が考えること。
辞めようとしている一労働者の関知することに非ず。 >>226
恩義とかクソくだらない感情は持たないほうがいいよ
付け込まれる >>70
退職金は就業規則に規定されてるんじゃないの？ 今週いっぱい頑張れば後は長い有給消化だ
嬉しいな
やっとこのクソみたいな職場から解放される
正社員だからって安い給料でこき使われて疲れた
先の事を考えたらキリがないから考え無いで
しばらくはゆっくり休むぞ
精神がもたなくて遅刻とリモートの繰り返ししてる…今月いっぱいだから頑張る
採用してくれたって会社はボランティアであなたを雇った訳じゃない
会社に利益をもたらすと考えたから雇ったわけ
それに対してあなたは、労働力を与えて給料貰った訳だから、そこまで恩義に感じる事はない
>>227だけど
今日退職伝えたら、代わりは居ない、お前は会社に損害を与えたから有給消化も退職金も無いって言われた…。
俺はこんなクソみたいな会社で過ごしてたんだな… このままだとどうせ退職金貰えないんだし退職代行使って有給は勝ち取ろうぜ
>>240
会社が具体的にどのような損害を与えたのかを証明出来なきゃ負けるのにね。
労働基準法違反で労基に報告すると言っておけ。 >>240
ボイスレコーダー持ってあとは有給使いますね！って言って上記の言動を録音しとけ
労基が喜んで対応するぞ 引き継ぐ人がいなくて今さらバタバタ。
いまいるメンバーに引き継ぐので業務量ふえてみんなイライラ。
この中で辞めるの気まずい(´；ω；｀)
>>245
辞める人の気にすることではない。
後は何とでもなる。
そう手配するのが使用者の役目。 自分の転職が上手く行くことさえ考えてれば良いんだよ
転職出来ない人達もいるんだろうし
辞めたら会社の連中とは縁が切れるから嬉しい
奴らとはもう二度と関わりたくない
同じく
もはやあの連中と二度と会わなくて済むようになるのがモチベーションになってる
周りの人が良い人すぎて自分の無能さから呆れられるのが嫌で辞めたい
>>250
俺も今度なんで受かったんだろ？って企業に入るから同じ気持ちになりそう…
内定は凄く嬉しかったけど、今は不安しかない 転職2回経験していて、1回目は新卒で入った中小企業に6年勤めて転職先決めて辞める時にめちゃくちゃ怒られて相談から退職まで有休消化無しで1ヶ月半かかった。
元は「後3ヶ月勤めろ」と無茶な事を役員から言われた。
2回目は外資系3年勤めて辞めたのだけど、退職相談してからすぐに段取り決まって半月後に最終出社、その後半月は有給休暇消化なって超楽だった。
1社目の異常さが今になってわかった。
やっと解放されたー！！
明日からひと月は有休消化に突入…。
>>240
へまして損害を与えたんなら退職届出す前に言うべきだよな
退職時に腹いせでそんなアホみたいな脅し文句言う低能低レベルな会社もあるんだなW >>256
辞められたら人材補充とかでコストがかかるから
損害はその事を言っているんじゃね？
どちらにしてもクソだが >>257
それを労基署に損害って言ったら鼻で笑われるぞ
第一、そういう人材の確保や補充も会社の責任だし 次決まってるのに決まってない事にしたら
退職日決定をだらだら延長されてる。先方に申し訳ない。
だから皆様は決まった事にしとくのを勧めます。
>>260
それは寧ろあなたが悪いのだ。
次が決まるもなにも、退職の意思表示を明確にして、日を切ってさっさと辞めたらよいだけだ。 辞意を伝えるの嫌だなあ。
遅くとも来月前半には言わないとだが。それまでに一番それなら仕方ないと思われるベストな退職理由考えなきゃ…
>>263
今の職場はほぼ地元だから、実家から車で30分以内の距離だから親の介護だけは理由にならない。
自宅よりむしろ実家の方が近い笑 年収60万円アップ
休み30日アップ
残業ほぼなし
の条件でどうかと他社から言われたけど、仕事が業界が違って、過去の実務経験1.5年のとこ
今の仕事を続けたくないがとても辞めたいと言いづらい状況
つらくて今日３回吐いた
とても辞めるのを止められて押し切れる性格ではない
>>265
別にお前が辞めなくても何も評価されないからな
ただの都合のいい奴としか思われないぞ >>265
中々の良い条件じゃないの
今の仕事を続けたくないなら転職 >>257
辞めるのにいちいち損害を与えたと訴えられてたら誰も辞められなくなるな
でもかえってこっちもパワハラを訴えやすくなるから、証拠集めて自己都合から
会社都合にしてもらえれば逆にしめたもんだ！
パワハラが日常的に横行してる会社はワクハラも当然のようにあるだろうから、逆にそんな糞会社とおさらばする
チャンスだな >>266-268
やはり当然、転職がいいよね…
サ残も多いしサ休出勤も多いし年間休日も地獄だし…
ほんとヤバい環境なんだけど、言い出せない性格なのがつらい…
今日も言い出せず吐くだけ吐いてひたすらもがきながら耐えただけだった 代行っていったいどんなひとがどんなやり方で
やってくれるんだろう。興味ある。
突然、代行のものですがーっていって
うちのヤクザ社長が言うこと聞くのか、、
自分のやってた仕事を、正社員1人（勤続年数はそれなり長い）と派遣社員2人の計3人に引き継いでるんだけど
先月半ばにマニュアルと実践で毎日相当フォローしながら引き継いだ正社員の人が今週入ってストレスで来なくなってしまった
自分の時前任者すでに辞めてて誰も引き継ぎしてくれなかったし聞く人すらわからんかったしマニュアルやメールテンプレすらなかったよ…
まあ何があっても来週いっぱいで有給消化に入るけど
今日で勤務は最後だ
いざ辞めるとなると何だか淋しい
でも後悔はない
もう後ろを振り返ってはいけない
前へ進むしかないんだ
最初っから勤めるべきではない会社だったとしか思えない
>>272
代行なんか使ったら、家まで来そうな人だもんな…ほんと怖くて
しんどくて、ストレス溜まっても自分はメンタルの病気とかならないと思い込んでたけど、いよいよわからんな…… >>277
弁護士が在籍する代行業者に頼むんだよ。
向こうが何か言ってきても不法行為で警察沙汰になるだけ。 >>277
そういう所に付け込まれていいように使われてきたんだな 代行なんぞ使わなくていい
俺は引き継ぎもせずに暴れまくって辞めてる最中
昨日手続きで出社した時は私服で乗り込んだ
乱戦は俺の望むところよ
就業規則に沿って律儀に退職願出したが、あと6週間は出勤せにゃならん（有給消化しても）
6週間くらいまあ余裕だろと思ったが後ろで聞こえるように陰口言い始めるやつが出始めて、結構辛いもんだぜ！
あと6週間か…………
>>282
最終日にこんな底辺企業から出られてよかったぁ！って大声で言いながら退社しろ 人の邪魔しかしないくせに偉そうに威張ってたクソ老害に
タメ口で話して顔真っ赤にさせてやった最終出勤日の思い出
>>283
俺の部署は嫌味なやつが多かった 学歴コンプなのか知らんが
他部署にはジョークの利く面白い人が数程度いて大抵職制だったな
俺は運が悪かったよ 雇われのサラリーマンならしょうがねえけど
とりあえず退職まで無為にやり過ごして筋トレと読書にひたすら励みてえ 辞めることが職場に知れ渡った途端に露骨に態度を急変させる奴がいて笑った
挨拶を無視したりすれ違いざまにワザと顔を背けたり
ワザと聞こえるように陰口を叩いたり
どいつが真の味方でどいつが敵かがはっきりしたよ
幼稚で陰湿な奴らだなって呆れた
職場は逃げ出す人が多くて欠員だらけでカオス
新人や内定者にも逃げられて草
俺が抜けたからさらにカオス
残った奴らはこれから地獄だぜ
ざまあみろ
俺は今月末まで1ヶ月の有給消化だ
金はたくさんあるから経済的に憂い無し
おもいっきり遊ぶぞ
事務所で何人もいる中で
辞めますなんて言えない www
>>286
辞める選択が間違いなかったと確信出きるからいいよね
見返したれ 辞意を伝える勇気がない…10月1日から内定貰った会社の入社が決まってるから8月頭には絶対言うと決意してるが不安だなあ。まあ次の会社は都民なら誰もが利用したことあるくらいデカい会社だから意地でも辞めるけど。
>>289
辞める事が確定しているなら早く言えば言うほど会社としてもありがたいよ
期間に余裕があれば有給使用に関してもあれこれ言われないし
ただし辞める事が確定してからの職場の居心地は基本的に悪い 辞めた後の
国民保険とか年金保険やら
税金ラッシュが始まる
痛いよな…
>>289
弁護士いる代行を使って、さっさと辞めた方がいいよ。 >>289
決まったなら早く言ったほうが自分の責が軽くなるからいいよ
言ってしまったら次のステージだ
自分は次のとこの入社書類届いたから土日使ってせっせと準備してる
昨日は住民票取ってきた
日付書く書類って特に指定がなければ入社日じゃなくて提出日でいいんだよね？ クソめんどくさい。辞める意思を伝えようとした矢先
社長がコロナになった。
>>262
理由なんて本当は要らない
待遇悪いからでも、カラスが鳴いたからでも良いの >>297
全く関係無い。
んなこと言っていたら、社長が風邪をこじらせたやインフルエンザ、忌中だからとかでも辞められなくなる。
そんな訳無いだろう。
辞職は、労働者による一方的雇用契約の解約なんで、使用者の同意は不要。
法律が定める一定期間が経過すれば、雇用契約は当然に終了する。 >>298
>>300
ホテルで静養するっていうけど
容態がどうかわからず。
パワハラ野郎だけど、さすがにもし
瀕死のときにチャットで辞めますとか送ったら
不謹慎でないかい？
というか、回復しても嫌がらせで咳かけられたりしそうで怖い あ、手紙置いて辞めるのか。
それも、後で給料振り込まなそうでやなんだよ
あの男ならやりかねない。
2週間前に体調悪いから退職したいと直接伝えたけど慰留された。
2回目はメールで退職したいと伝えて大丈夫？
コロナで在宅ばかりで上司と会う機会ががあんまないし。
>>303
何か、書いただけ損した気分になるな。
仕事を辞めるのは、あなた自身のことだろう？
少しは検索するなりして、やり方を考えてみては。 >>305
ありがとう感謝してるよ。
単純に散々嫌がらせされた社長が
このタイミングでコロナになった愚痴を吐いただけで
あなたのアドバイスを無碍になんてしてないことはわかってほしい 退職に、社長や上司の許可がいると勘違いしている人多いよね、特に経営側
同様に休暇についても
転職先が同じ業界なんだけどバレたくないのは甘いよな
そんなに大きくない業界、会社だからいつかはバレるし
でもバレたくないというのが本音
>>288
辞めて大正解だと確信している
新人が来てもすぐに逃げて行くし内定者までも入社直前に逃げて行く酷い職場
なんでこんな会社を選んでしまったのかと物凄く後悔してるし自分を責めているよ
残った連中はこの先地獄だから可哀想で草草草
なんで奴らは逃げないのか不思議だわ
この程度の安い給料の仕事なんか他にたくさんあるのにね >>307
俺は今日二日目の上長面談だ…はよ退職届受け取ってくれ。
代わりの人がいないとか、そういう体制でやってた会社側の責任やろ やっぱ中小企業はダメだな。
最低限の人数でやり繰りするから、引き止めが半端ない
>>313
魔法の言葉がある
だから？
それで？
この２つだ 転職先がある、すぐにやりたいことがある、現状が地獄、、、
辞める目的が明確なら辞意と退職は簡単。
>>314
結局会社に損失とか、希望日に退職出来るか分からない、有給消化は難しいとかクソみたいな事言われた >>316
全く関係無い。
既に辞意を伝えたのなら、法に従って退職すべし。 >>316
有給消化させない糞会社、糞管理職いるよな〜。
たかが1ヶ月の休みで何なんだろね。 >>313
俺も引き止めが凄いわ
完全にあぼんする前に機械の不具合見つけるの俺と定年再雇用で来てる２人しか居ない
壊れて完全に止まるまでスマホ弄ってたり寝てる連中ばっかり。 >>316
難しいじゃねえよ
義務で法に記載されてるんだから消化しないと法律違反で罰金 就業規則に原則、退職日の3ヶ月前に申請とあるが無視していいか？
法的には2週間前でいいわけだし。
カレンダーみたら連休あるんだ
正社員はもうむりだから唯一のメリットだった
固定給活用して今月末で辞めさせてもらうことにします
>>316
だけど、確かに長期出張中だから迷惑ってのは分かる
でも、出張が3年もあるなんて入社の時には聞いてないし、プロジェクトが終わるまでなんて待ってられない。(残り1年)
次も決められたら一生転職なんてできないし。
別に出張中に辞めたら損害とかってないよね…？
人を出して貰えたらキチンと引き継ぎはするし。 引き止める側の心情も分からなくもない
彼氏や彼女から一方的に「別れたい」って言われたら
引き止めるよな
>>322
クソみたいな会社だなw
3ヶ月前は舐めすぎだろ >>326
だよな〜。
これ素直に対応してたら転職なんてできないよ。
まぁ、あくまで原則だからな。 >>326
だよな〜。
これ素直に対応してたら転職なんてできないよ。
まぁ、あくまで原則だからな。 労働者に有給消化権があるのはわかるんだけど、有給全消化したら引き継ぎ期間が1週間しかなくて
後任が決まらずに会社業務が回らなかったらその損害を賠償請求されたりしないの？
簡単なマニュアルや引き継ぎ書は作ったけど、そもそも経験者前提の職種だから
社内に出来る人はいないし、募集してもすぐに見つかるとは思えないんだよね
かといってせっかく出た内定をふいにしたくないし、有給は全消化したいしでメチャクチャ悩んでる
>>330
まずしないよ
退職代行が流行ってる理由を考えてみん >>330
法律上引き継ぎの義務はない
日本では法律と職務規定では法律が優先
民事訴訟は具体的な損害額と、明確な因果関係の証明が求められる
日本は裁判費用は高額になりがち
嫌がらせで訴訟するにも金がかかるから、普通はしない
簡易裁判とかあるけど、それされたら正式な裁判をお願いしますと言う事 転職することを昼休みに一緒に食事してる若手にしか言ってない人、居たわ
そりゃあ言いたくないよね、年配者には
>>330
引き継ぎ無しなら退職金を不支給や減額とするのは可能。
引き継ぎ無かったからという理由で損害賠償は無理。
（期間を定めてある雇用（1年以内）なら可能）
退職じゃなくても急病や事故で長期間居なくなる場合もあるんだから、
それに備えておくのは当然の事で全て経営者側の責任。 >>334
年配者は自分たちが経験したことが正しいと思い込むからな 退職に関する正しい知識をググッて調べとけば脅しなんか怖くない
むしろ脅されるほどウハウハなんだけどな
今後関わることのない会社の未来のために、自分の人生の貴重な時間を犠牲にしていることをまずは理解しよう
こちらの退職宣言後に会社の言いなりでダラダラ延長したその数週間（数ヶ月？もしくは数年か？）で何ができるよ？
人生で最も若いうちに転職活動が出来るし、未来のために資格の勉強が出来る、遠方に旅行が出来る、溜まりに溜まったゲーム漫画映画の娯楽の消化もいいね、
子どもや家族と思い出を残してもいいし、無意味にボーッと過ごして自分を見つめ直す時間に贅沢に使ってもいいやん
会社が、社長が、上司が辞めさせてくれない、認めてくれないからという本来従う必要のない意味不明な理由で、
これらを捨ててまで今後関わることのない会社の未来に尽くすことになんのメリットがある？
認められない要求を我慢して受け入れるお前らが新たなブラック企業を生み出しているという認識をまず持とうよ
将来社会人になる令和の子どもたちの為に、今ここで！負の連鎖を断ち切ろうぜまじで
こないだ直接、退職伝えたが慰留された。
明日、メールで退職申請するわ。
コロナ在宅だしメールでいいだろ。
その後、電話かかってくるかもだけど。
>>339
そんなに辞めたいなら、内容証明郵便で退職届を送れば？
確実に辞められるよ。 >>342
何故かって？
それは退職が受理された！
1回目は直接伝えたがお約束の慰留、
2回目はメールで長々と下手に書いた。
たぶん上司も辞めるとわかってたし、
戦力外だと思ってたろうし、
あっさりしたもんだよ。 >>343
なるほど
ちなみに法的(というか一般的な就業規則)には「退職届」を出した日から30日だから気を付けてな
口頭じゃ最悪無かったことにされるから >>344
ありがとう。
たぶん大丈夫。
一応、表向きホワイト企業だし揉めないかと。
転職じゃないから、少しくらいは延びてもいい。 超早く受理さてた。。
いらない人材なんだろうな〜。。
退職したら次は年金、税金、傷病手当、、障害年金、、、手続き。。。
色々と大変だわ。。
体調不良による療養が辞めやすい。。
転職、現状不満は引き止めや長引かされやすい。
ましてや行き先決まってないと使われる。
上の人間からすると奴隷、雑用係がいないと困るってだけ。
>>349
体調不良は無理に引き止めて悪化したら責任問題になるし、休職したら何も生産がないのに給料払わないといけない
ただの不満で辞めるのは、辞めさせたら上司の査定に響くから、結果はどうあれ引き止めておきたいんだろうね >>350
なるほど、、そういうことか。
なら傷病手当金申請しやすいかもな。
体調不良による退職を現場は認めたわけだし、人事は否定できない。。 月曜日にようやく退職手続きできた。退職申請してから5年間の闘い長かった。
それから久しぶりに同僚と会って辞めたいけどどうしようって相談受けて優秀な人材や部長クラスですらみんな辞めてってるから若い今こそ辞め時だって言ったら、すぐに退職届もらってきたんだが…
今までのどんな理由つけても貰えない苦労は何だったのか？
何にせよ挨拶の時におめでとうって言っといたわ
退職届を出す→引き継ぎする人がいないから最終予定日は伸びる可能性があるとの事。
次の入社日決まってるって言っても、お前も円満退社したいだろ？拒むとお前が困る事になるかもよ？と言われた。
これって受け入れるしかないの？
入社日決まってるなら受け入れるのはありえない
下手したら内定取り消しもあるんだから
>>357
はい、労基〜。
3回転職経験のある俺が言う。
円満退職なんて無意味。綺麗事。
1社目を円満と言うことで6ヶ月待たされたが
退職あとは全く無縁。
円満退職って言葉は会社側の都合のいい言葉。 退職日を決めるのは伝えて2週間以降ならこちら側
ちなみに円満退社は定年以外ないよ
寿でさえ円満とはいかない
つまり辞める時は必ず何かしら揉める
まあ退職日を相手に合わせて有給を捨てる等相手の言い分を全部飲めば一応円満は可能
>>357
その発言って法的に大丈夫なんすか？
一応メールでもいいんで同じ内容送ってもらっていいすか？
って言えば 転職決まっててグダグダ言われるなら喧嘩だよ。
こっちは人生かかってるんだから。
>>363
自分だったら、前にそれで失敗したから自分からメールする
こういうこと仰っていましたが相違ないですか？ ○日までに返信がない場合は相違ないとみなします。って >>366
俺も似たようなことするな。。
トコトン追い詰めるよ。 皆さんありがとうございます。
次の会社には絶対入りたいので、最悪代行使ってでも辞めたいと思います！
円満退社なんて確かに無理…というかする必要ないですよね。
>>368
円満不要！
俺も退職の有給休暇を全部使うか半分までかと
しょうもないやり取り上司としたことあるけど。
あとは後任待ちで半年待たされたとか、、
振り返るとどっちも上司の保身と都合だった。 結局、無理に引き留める奴らなんてこちらのことなんざ何も考えてはいない。
今まで言いたいことボロクソ言っておいて、いざ辞めるとなれば止めにはいるとか。
辞めることを非難してくるが、ここでずっと働きたいと思えない環境にあった原因はあんたらにあるんだと。
お前のための人生じゃねぇーんだよ。
ふぅ、スッキリ
>>357
脅迫ですね、刑法222条に抵触しますね 一回辞める時にコロナもあった事で慰留に応じた
一度譲歩してやった以上、次は手段は選ばない
勝てなければ死ぬだけ
勝てば生きる
戦わなければ勝てない
たしかに引き止めあって辞めにくいのはわかる。
有給使うとかズル休みも気が引ける。
でも、先の人生に関係ないから。
職場で親しい人と縁切るわけではなく、
もしくは君が外で活躍したら喧嘩別れした会社から頭下げて
すり寄ってくることすらある。
世の中、そんなもんです。
ごめん。
有給休暇はズルじゃないよ。
ただ、取りにくいってこと。
うちの会社はね。
>>368
円満退社を望んでいても会社側がそれをさせようとしないならそんな会社はとっとと切れよ
辞めるにあたってあんたはルールを守ってるんだからさ 有給休暇を取得しにくいと言う。
将来に渡ってその会社に所属し続けるなら、
有給休暇を取得しない方がいいかもしれない。
でも、もうすぐ退職するなら、その会社における将来は無いわけで。
辞めた後には査定もないし
会社が潰れようが知ったことではないだろう
潰れてくれた方が失業保険の扱いが良くなるからねえ
どうせ辞めるなら、その前に潰れてくれた方がありがたいわな
俺、来週末まで勤務だけど休み入れる。
あと最終出勤日は途中で帰る。
挨拶しないから。
過去に色々と辞めていった人を見たけど
綺麗に辞めようが辞めまいが関係ない。
翌日にはそれぞれの日常があるだけ。。
退職日までのひそひそ言われるくらいなら退職代行でも使って自分の居ない時にボロクソ言われた方がマシだわ
自分より前に10月退職の同僚が社内連絡回って来なくて病んでる
コロナで在宅ばっかだから挨拶なんてしないで退職するよ。
先週、退職した後輩は丁寧に挨拶周りしてた。
酷い人事されてんのに真面目だなぁ〜って思ったね。
そう言う奴の方が長い目で愛されるのかもね。。
辞めた会社が7月で更に4人辞めるらしい
そんな噂を聞くたびに見切りの早かった自分を褒めたい
転職して年収も休日も増えたし
>>387
まあ解雇とか退職勧奨でも挨拶回りする人は立派と思うが
俺もやらないわ 内定貰ってるとこと給与面談してきました。
現職
年収400万円固定残業込
ｻﾋﾞ残 月50〜100時間
通勤時間30分
日曜・祝日休み・土曜月一休み
転職先
年収500万
残業代別で全額支給
残業時間30〜40時間程度とのことだが実際は不明
夜8時頃にその会社の前を何度か通ったけど真っ暗
通勤時間40分
日曜・祝日休み・土曜月一出社
転職しない理由がなさすぎ
仕事内容は現職とほぼ同じ
月曜日に退職を宣言してくるので、しばらくｽﾚに居させてください。
夏季休暇前で辞めると言ってみて、絶対無理！ﾌｺﾞﾌｺﾞ！ﾌｺﾞﾌｺﾞ！って言われたら、最終的に８月末までは伸ばしてもいいつもり。
社内規定は2か月前？らしい。社内規定見たことないけど。
転職先に9月1日に入社予定だけど、早く来てくれる分には歓迎しますと言われてるので早めに行って歓迎されたい。
>>390
割と急だけど有給は全消化できるの？
しっかり消化して辞める事を根付かせないと社会的には悪だよ >>391
有休全部消化は無理だと思ってます。
社内規定で、
残業代は払いません！
有休は5年以上勤務でも10日までしか付与しません！
て堂々と書いてるぐらいのクズっぷりなので、あんまり常識的な話をしても通じないだろうなという諦めモード。
もちろん使っていいと言われれば使いますけど。
愚痴ついでに書かせて貰うと、二代目ボンボンの社長、専務が兄弟で何も仕事しない事務員3人も社長妹、社長嫁、専務嫁で会社役員扱い。
何も仕事できない一日中スマホ弄ってる甥っ子、会社に1000万ぐらい借金があって辞められない上司、朝から酒臭い社員、上げるとキリが無いんだけど辞められれば何でもいいやという気分です。
何でこの会社入ったんだっけ？書いてたら腹たってきた。 >>392
労働基準法>>>>>社内規定
そんな会社じゃどの道揉めるでしょ。これまで使用してないのなら有給40日残ってるよ。有給は申請しないと使用しないものと扱われるから申請して同時に逆算した最終出社日を伝えて何か言ってきたら労基に相談しますと言えば黙るよ。引き継ぎの事言ってきたらいる間はベストを尽くしますとでも言っとけばいい。無論有給消化中は絶対に電話に出ない。
そんな会社だからこそ最後は権利を全て主張すべきなのに
使っていいと言われれば使うとかなぜ他人事のようなんだろう 残業なし→嘘
時間外労働0.25→嘘
みんな正直にこれを伝えます？
来週やっと社長がコロナから復帰して帰ってくるから
穏便に退職の決意を伝える予定です。
これ伝えたところで、自分だけ改善されるわけじゃないし言ってもむすっとされるだけなら、
ただただ、体力の限界です。って自分責任ていう方が得策ですかね？
月曜日:体調不良で休み
火曜日:在宅勤務
水曜日:午前半休、午後在宅
木曜日:在宅勤務、引継書メール
金曜日:在宅勤務、サヨナラメール(返信不用です)
残業ってみんな1分単位で貰えてる？
ウチ30分未満は切り捨てなんだけど
書面上、残業はゼロです
してないことになってる
現実には月120時間くらい
この残業代が出るなら文句ないけど
>>393
そんな勇気が出ません、、、ヘタレなので、、、
勇気とかそういう問題じゃないのかな
もし8月末までとか引き延ばされたら、それなら盆明けから有給休暇使いますっていう風にはするつもりではいます。
みんなの発言みてると、かなり今の会社に染まってしまっているんだなと気付かされてヘタレな俺にも勇気が出てくる
>>394
それすると自宅に突撃される未来が見えるので怖すぎて出来ないです >>399
> それすると自宅に突撃される未来が見えるので怖すぎて出来ないです
そういう時は、警察に頼るべきではないか？ >>390
>>399
上司が怖いから、社内規定があるから、の前にその企業がやってることは「法律違反」
これを受け入れるのであれば、将来 飲酒運転で家族が殺されても「仕方ない、運が悪かった、加害者にも理由があるはずだから責めないでおこう」と潔く諦めるべし
棘のある言い方になって悪いが、言い訳ばかり並べてブラック企業の増長に加担するような奴はここに来ないでほしい 本当そう
こういう奴らがいるからいつまで
たってもブラック企業がなくならない
>>397
確か30分程度なら労基法でも切り捨ては良いんじゃなかった？ >>405
月のトータルで30分未満は切り捨て大丈夫だけど、日々の残業代切り捨てはアウトじゃないの 社労士試験の基本テキストでも買い、真っ先の労働基準法のところだけでも読んだらどうか。
社畜の一番の敵は経営者ではなく、飼い慣らされた社畜
>>399
自宅まで突撃とかそれもう反社の人たちじゃん…犯罪だよ
そんな893まがいの会社はよ辞めや 引き止めが凄い…
会社からしたら良い会社なのに辞めるのはもったいないって感じなんだろうな。
心療内科も勧められてひきとめもされて…考えることが増えて消えたくなる
退職受理されてから、ちょいちょい休みはじめた。
連絡はメール。会社にも出社せず挨拶もしない。
パソコンは返しに行くけど。。最悪、送りつけでもいいや。
来月はフル休暇。
受理されると会社もドライなもんだよ。
そこそこ親しい感じだった人事担当も事務的。
会社での人間関係なんてそんなもん。
役員クラスとかだと周りのゴマスリが人望と勘違いしているのもいる。
退職したら誰も相手にしてくれず、周りに逆ギレして消えてゆく。。
俺も残り1ヶ月だが、辞めるって伝えてから周りの態度が変わったな。
喫煙時の話題に最適なのか、俺の退職がどんどん広まるし、「プロジェクトの途中で辞めるなんて人として終わってる」とか言われるようになった。
辞めますって言うまでがしんどいだけで、言えたらもう二度と会うことないんだし時間が解決してくれるから気にしても仕方ないさ
その程度の仲だったと割り切って次の自分の人生に期待しよう
辞めると言ってグダグダ言う奴は自分の保身してる奴。
自分の立場をよく見せようと必死。
それ以外は前向きに送り出してくれる。
給与はもちろん働いた分しかいらんから、直ぐに辞める。
退職届はこれで、引継ぎファイルはここにまとめてある。
有給休暇は10日弱あるから全部使う、明日から休むと一方的に宣言し、労働契約を解除するつもり。
>>418
さすがに2週間以内は法的にもまずいのでは コロナ在宅で誰にも合わずに辞めれる。。
挨拶もメール。後日、人事部担当にPC返却するけど。
コロナ在宅期間は退職ストレス低いかも。
あと、コロナ明けで通常勤務になったら辞める奴が増える気がする。
週5日通勤とか面倒くさい。
今回のコロナで余剰人員抱えた大企業は人がいらないとわかったはず。
静かにリストラもはじまるかと。
先週いっぱいで有給消化に入ったんだけど会社の携帯におそらく別部署のやつから電話かかってくるんだが出なくていいよね
会社の携帯やPCは月末に返すけどメールとかも来てる予感
一応不在通知設定して後任者とアドレスも書いてるのに
話しはリモート会議でやるとして、在宅ワーク期間退職届ってどうやって出したほうがいいですか？
捺印したのスキャンしてpdfをメールで送り付けたらいいかな
>>422
そもそも最終出社日に携帯返してないのはなぜ 流石に辞めるまでに猶予2か月あげたら誠意出してるよな
ぶっちゃけ引継ぎ1か月で終わらせて、残り1か月引越しやらしたいんやが
一人事務だけど1ヶ月あれば良いよね？
今から言って8月末に辞めることって良いかな？
俺の横にいた女、、
評価の翌日に出社拒否で消えた。
1〜2日はヒソヒソ噂になったが
その後は話題にもならない。
組織なんてそんなもん。
気にしないことだ。
社員1人がいなくなっても仕事は回る
回らないような会社は存在価値がない
辞めるとオープンになってないのに
どこで聞いたか連絡してくる奴がいる。
だいたいが思いやりでなく、興味の範囲。
やめるやつで知り合いいたら退職金どうなったか確認したいとは思ってる
途中で企業年金たっけ、で退職金を積み立てるとかいう話になったんだけど、それより以前の分が考慮されてなくてなかったことにされてんのかとか
たぶん過去分はなかったことにしようとしてるんだろうけど
退職と知ってか元上司からメールが来た。
開かず無視。
俺は退職示唆は口頭。
退職申請はメール。
以後、メールのみ。
コロナ在宅は辞めやすい。
俺のいる会社だからかも。
他人行儀、もうよその人扱い。
それでいいんだけど。
>>438
顔見知りの役員や直属上司からはチャレンジするなら頑張れって応援してくれたし、最終日まで普通に接してくれた。
まぁ、部長からだけは裏切り者扱いだったけどw 上司が糞過ぎたので今日その糞上司に退職の意向を伝える。揉めたら溜まってる有給消化問答無用でぶちこむ予定。
労基に転職することにしたらさすがに有休消化できるかな
>>446
パワハラ糞上司と揉めたのでさらに上の上司（理解のある人）に密告して有給全消化で辞める事になりました。 >>447
いや揉めなくても有給使うのは労働者の権利ですから 退職代行使えばマジで会社に行かなくてよいの？でも絶対に会社の人家に来るよな
>>449
代行使う場合は弁護士が代理する奴使えば来ない
それ以外だと代行者が代理すると違法になるから家に来ないといけない場合もある 精神的にキツイ。
退職願いではなく最初から退職届だすつもり
仕事のやり方だの、部下ちゃんと動かせだのいって
現場見てこいとか上になるやつの正論常套句ばかり
こちらは萎縮するう一方なのでよけい精神的に追い詰められる
いっそ鬱、適用障害診断書作ってもらって退職届だすほうが効果ありそうなきもする
なんで辞めるのにお願いするの？
退職届で法的に問題ないでしょ
>>452
面倒臭い手間や金を掛けるくらいなら、退職届を内容証明郵便で送り付けて終了。 >>453
まずは退職の意思表示の「ねがい」が先ではないの？
>>454
いきなりそれは出来ない。
これでもイチ部署の長だし >>455
辞める意思が固まってるのに願いも何もないでしょ
届けだよ届け 今のところ3年で退職することにしたんだけどほんの少しだけ退職金出るらしい
3年前に辞めた会社でも80万程だけだけど退職金出てて4年以内に退職金が出てる場合ってなんか申告必要なんだっけ
おれなんて新卒から19年勤めた大手地銀は30マンしかなかった
前職7年勤務で退職金130万だった
今の会社は3年勤務しないと退職金出ないのに入社3ヶ月でもう辞めたい
困った
退職金がでる3年目で即辞めるか、少し退職金が多くなる5年目で辞めるかどっちにしようかな
営業成績のプレッシャーや上司との人間関係で体調崩して転職先決めずに辞めるんだけど、正直に体調崩して辞めるって言うか別の道に進みたいと前向きなこと言って辞めるかどちらがいいだろう
>>463
どちらも言う必要がないと、何度言えば分かるのか…。 今週いよいよ最終出社だけどお菓子持って挨拶回るのすごく憂鬱
２週間前に１０月末での退職の旨と、次の職を探したいので週１で有給消化したいと伝えた。
会社からは「円満退職して欲しい」と言われたが、真意は「有給消化しないで欲しい」と言う意味にしか聞こえず、揉める予感しかしない。
週１の有給消化はかなり譲歩したつもりなのだが、会社側の態度が歩み寄るつもりがないように思えて腹立たしい。
どうにか丸め込めないものか。
わかりました
では私が円満退職する為に有給全消化しますでOK
ほんと日本の会社ってクソみたいなとこ多すぎだよな
有給も取らせないで何が円満退職だよ
いや働く奴に問題が多すぎるんだろ
周りの目なんか気にせず有給使えばいい
のにやらない
皆さんありがとうございます。
会社側が被害者っぽい態度を取っていることもあり、同情してしまそうになっていますが、ちゃんと主張しようと思います。
そろそろ退職すること伝えないといけないがなかなか言い出せない。
>>470
金曜にお前周りからの評価悪いぞって言われて凹んでたけど、残り1ヶ月だし、そもそも周りの人の評価なんてどうでも良かった >>473
同じく
転職決まってから退職ってのは普通だよな？ >>475
普通だと思うけど転職先決まってることを伝えるかも迷ってる ここにいる連中の歯切れの悪さって何？
自分の人生くらい自分で決められんのか？
辞める会社に何気を遣ってんの？
だから社畜って言われるんだよ
普通に会社に行ってるけど？
転職する際は上司に届け出して有給は何日から取ります。ですから引き継ぎするので宜しくお願いします。
それで何か問題あるの？
>>480
会社によって人間関係も違うし関係の距離も違うのに一緒くたにまとめてるお前が馬鹿 >>481
その人間と付き合ってなんか商売でもやるの？
個々のお悩み相談ならこんなところで聞くんじゃねーよ
お前の方が馬鹿だ >>482
はいはい仕事とプライベートを分けてる俺かっけーね
お前こそ退職する予定でもないのに何でこのスレいるの？ >>483
ここ一年で転職したばかりだからな
今後転職する可能性もないわけでもない
それに誰がどこにいようと勝手だろうが まぁ478の言い方はともかく正論ではあるな
うじうじ悩んでる人は根っこの部分で人から悪く思われたくないって思いが強いんじゃないかな
>>488
よしよしそれでええ
で、有給は当然申請したのかい >>489
これまで有給使いすぎて残り4日しかないわ >>490
そんなに有給使えてたなんて悪い会社じゃないですね >>491
悪い会社じゃ無いんだけど病弱で周りからひそひそ言われて精神やられた わいも今日言うた
パワハラに耐えかねて
ボロクソに人格否定された
>>493
頑張ったな！
俺も辞めるまでボロクソに言われるだろうが、お互いに頑張ろう ボロクソに言われたら有給じゃなくても欠勤すりゃあええやん
なんでそんなに律儀なの？
なんなら労基にハラスメントで訴えますって言ってもいいし
>>494
ありがとな
そっちはどうや？
わいは今日から引き継ぎになるとおもうが気が重いわ 辞めるまで他の人とどんな感じで会話すれば良いのか分からん
どうしても消極的になってしまう
辞意表明から退職までって無敵モードだから好きに振る舞えばいい。
俺も昨日退職伝えたけど有給かなり余ってるから
全部使うともう何日かしか出社しなくて良くなる。
それを許してくれるかどうかは別だけど。
こういうときみんなどうしてるの？
事務の引き継ぎで新しい人材雇わないとだから全員に公表されるしその状態で退職まで2ヶ月とかキツすぎるわ
自分IBSガス型だけどほんと辛い
>>500
許すも何も使いますと言えば会社は了承せざるを得ない わいも30日有給余ってる
来週何日か出て終わるようにしようかなあ
やっと辞める件を社長に伝えた。
いまテレワークだけど明日面談になった。
使用期間中って、会社側がいきなり明日から来なくていいって言ってきても仕方ないですか？
8日で使用期間終わるんでそこまでは働きたい
>>500
許してくれるか？
なんで許されないかんの？ >>497
こっちは長期出張中での退職だから今交代要員探してもらってるよ！
引き継ぎ2週間＋有給消化したいから連休明けには見つかってるといいな。
出張半年程度って言われてたけど、もう2年経ったし残り1年とかさすがに耐えられんかったわ >>509
君もとっとと辞めなよ
理由つけて辞めないのはみっともないよ >>506
普通は解雇予告を数ヵ月前にするけど。普通は社内規定に書いてあるはずだよ。 >>510
ん？
俺は今の職場は自分の中でいつまで働くか目処つけて働いてるよ
辞める時はスパッと辞めるね
あーだこーだ言って周りに文句ばっか言って結局辞めないのとは違うから >>511
規定には2ヶ月前ってあった
まさか2ヶ月後かな？
夕方面談ですーそわそわ >>513
じゃあ会社側は解雇出来るのは2か月後から。それかこの分の給料払って規定日前に辞めてもらうか。
違法な事されたら労基に相談すれば解決するから、そんなに構えなくても大丈夫だよ。 熱中症で倒れたのと会社がクソ対応して来たので辞めるの言おうとしたら課長逃げたｗ
そんなに代行使ってバックレされるのがいいのかな
>>516
直近で辞めるわけでもなく、やることと言えばスレ住民のディスとオレすげー
気持ち悪いんだよ失せろゴミクズ >>514
罵声飛ばしてきたよ。明日から来るなって。
え？使用期間でもいきなり解雇ってあり得るんですか？
ってもうこっちも反論。
一旦席外したあと、
あー、もうじゃあ満期までいろよって言われたから、
心折れてたし結構です。今日で辞めますって辞めてきたよ。ほんと疲れた。 上司に辞めるって伝えたら各方面からの引き止めがすごい
情に訴えるのはやめてくれ〜
>>519
不運な会社に入っちまったな。
そんな人がいる会社の規模ってどんなもん？ >>521
本社はもうちょいいるらしいけど、
この部署だけ六人。はあ、昼はブルーインパルスが見えて喜んでたけど、いまはどん底。
いや、辞めるつもりではあったから開き直って
しばらく休みます。 >>522
会社全体で300人ぐらい？
他探した方が良いよ >>522
そんな会社なら辞めれて良かったね。内定先に事情話して入社日早めてもらえないか相談してみな。人手不足での採用なら１日でも早く来て欲しいだろうし。 >>524
あっごめん。勝手に次が決まってると思ってた。就活中ならできる限りブランク空かないように頑張れ！ >>520
残れば年収１００万円アップとかあるんですかね？
と聞いてみるとか。 >>525
ありがとうございます。
残業ないってのが嘘で始まり、
サビ残23時過ぎがザラで、退職金なし、賞与なし
社長のパワハラとメンタルやばくてもう次決める余裕なかったんです。焦らず頑張ります。
とりあえずこのスレ卒業です。みなさんも頑張ってください >>518
いちいちキモいから応えんなって言ったろカス 嫌なら見るな！って良いならがら汚ねーチンポ見せつけて来そうだよな、こういうキチガイ
ネットイキリオタクくんはそっとしておいやれ
彼も無職でつらいんだよ
>>530
本当にキモくて消えてほしいよね
謎の上から目線だし >>530
何で自分にレスしかえしてるんですか〜www Mx35はワッチョイの見方すら分からんのか
とても仕事が出来なさそう
>>534
キミってもう返さなくって良いって言ってるのにいつまで付き纏うんだい？
本当にキモい奴だな >>535
正論に対して何も返すことが出来ないからそう言うんだろ？
クソ雑魚自称公私を分けてる男は二度と書き込むなよ
良いな？二度と書き込むな 分かったか障害者さん ここが続かないようなら他に行っても同じって言う人いるけど何なの
>>538
何の意味もない。
愚かな人材なら自社にいてもらっては困る。本人の自由意志による
退職は歓迎すべきである。心変わり(退職中止)されては困る。
また、他社で活躍、権力者、顧客となる可能性が０ではない。
そういうことで、否定的なことは言わず無難に送り出すべきである。 >>536
ま、まともに転職もできないやつに言われる筋合いはないけどなw >>539
在職中の今すら自社製品勧めたくないｗ
労災隠蔽するぐらいクソ会社だしな 荒らしの1a8d Mx35の前後列をそれぞれNGネームに突っ込めば快適
来週一週間の引き継ぎ期間が終われば有給なんだが
すげえ気が重い…
出社したくない…
同じ境遇のやつおる？
>>544
自分の場合は曜日順に体調不良とか頭痛くて吐き気がとか熱出たって言って1日おきに電話して仮病分は無給だけどそっから有給消化だぞ
辛いなら行く必要がない
ところで15日退職なのにお盆前の8月6日に社会保険証返しに来いって会社から通知きたけど15日までは持ってるべきだよな？ >>545
持っとくべきだし持つ権利もある。
それに返しに行く必要はない。送ればいい。
俺はそうした。 >>542
競合企業の方が品質も値段もいいから、友人や家族にはそっちを勧める俺 おまえらのその精神のつよさはマジで尊敬するわ
いや煽りやなくてわい自身今似た状況で精神がどん底やから素直にそう思う
おまえらのその精神のつよさはマジで尊敬するわ
いや煽りやなくてわい自身今似た状況で精神がどん底やから素直にそう思う
>>551
人間一人一人違うからね
ある人には正解でも別の人には違う
それが当たり前
画一的にどうだらこうたら考えない方が良いよ >>554
仕事ができない人は、それを補う、ごまかすため
いい人、優しい人を演じる必要があるため
仕事ができる人は性格悪くてもやっていけるのでそのまま
ただし、いい人の全てが仕事できないってわけじゃないし、
仕事できないし性格悪い人もいる。 >>554
仕事ができるやつは自分の重要性が分かるし、転職もできるから
クビにできるものならしてみろとなる
出来ない奴は後がないからいい人を演じるしかなくなる
ただ、貯金が出来るなどして会社への依存度が下がると化けの皮が剥がれてくる プライド捨てて役を演じる処世術身につけれ
結局誰も味方なんていねぇよ
いざとなりゃどいつもこいつも他人
そもそも組織なんてもんは誰が抜けても動くもんだよ
結局は仕事ができても出来なくても良い人もいれば悪い人もいる
以上
明日からまた1週間が始まる…早く引き継ぎの人見つけて欲しい
>>560
見つかるまで辞めるなって言われてるの？ >>561
そんな感じ。
今引き継ぎの人探してるから、見つかって引き継ぎ完了までは有給使えないからって言われてる
7月頭に伝えたのにw >>562
次の会社決まってないの？
決まってるなら無理矢理辞めないと >>562
1か月程度では後任見つからないか。
しかし本当に探してんのか？どんな職種なの？ >>562
次が決まっているなら辞める会社の都合なんて無視でいい
有給に拒否権はないし、辞める日が決まっているなら時節変更権も使えない 嘘ついてでも次決まってる言っとけよ
バレやしないんやしお前が辞めたあとの進路なんて誰もいちいち調べたりしない
今は建設の施工管理してるよ。
パワハラもあって、入れ替わりが激しいから人手不足でね…。
次の職場は決まってて9月から働くよ
>>567
遅くとも8月末で辞めることは伝えてあるよね？
なんと言われようとも有給はフル消化するんだぞ。拒否されたら労基案件にしてやれ 次は社労士になりたいなぁ
あれ持ってればブラックは回避できそう
>>567
施工監理かぁー
完成まで頑張るのもアリかもしれん
が、次決まってるのならバックレ気味に辞めるしかないね >>570
完成あと2年後やw
5現地ほどこなしてきたけど、毎回3年程の出張で嫌になった 明日（月曜）から一週間退職するとこの引き継ぎや…
すげえ気が重い…
おまえら助けてくれ
マジでしんどい
法的には義務はないから、それなりていいんじゃね？
退職後にも問い合わせの電話がかかってきたけど
キリがないから開口一番、一ヶ月間だけ対応してやるから不明点を洗い出しておけと答えたな
限界で今日言おうとしたら課長逃げてたよ
人事はまず課長に言えの一点張りだし
先週月曜に退職希望を伝えたものだけど、引き継ぎの関係で9月末以降にしてくれって言われたけどこれはもっと早くても良いかね？
就業規則的には1ヶ月前だから問題ないとは思うんだが
>>576
問題ない。
人をやりくりしないのは会社の責任。 辞めるって言ってから1週間で求人出したか聞くのってどんなもん？
>>578
後任の求人ってこと？
なんで辞める会社の事を気にする必要ないよ。 >>574
優しいな
特に仲が良いとかってわけでもないなら着信拒否にするわ >>575
関係ない、内容証明郵便で送りつけろ
会社には拒否権はない 真面目に求人出してんのかなこれ
まだ求人出してないから辞めるなって言われた場合は労基と弁護士の退職代行を頼れば良いか
>>582
求人とは無関係に辞めればよろしい。
あなたの退職は退職。
補充の要不要は使用者の判断。 退職願出して全部有給使うと引き継ぎ期間とか1ヶもないから
上司がなんとか少しだけでも勤務してくれないか言われたけど
つっぱねてやった。気持ち良かった。
引き継ぎはもう資料まとめてあるし。
でも最終日までは居心地悪いだろうな…
民法
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
↑この規定は、事業所のルールに過ぎない就業規則よりも強い。
昨日会社の就業規則見てたら「懲戒」の章で引き継ぎをしっかりしなかった場合と書いてあったが在職数年の俺に仮に懲戒したとしてなんかあるのか疑問に思った
>>584
1ケってのは１日もってこと？
それとも１ヶ月もってこと？ なんとか引き継ぎ見つかったが、結局有給取れるのは最後の5日間だけや…。
不満はあるが辞めれるだけマシかな、次は良さそうな会社だから頑張ろう
>>501だけど昨日所長と次長に呼び出されてめちゃくちゃ慰留されたわ
親の家族経営の会社を手伝うって理由にしたが本当はIBSガス型への周りの反応が精神面にかなり悪影響を及ぼしてるから
そうしたら家族は賛成してるのか？（まだ2年の癖に迷惑なことをしやがって）って聞いてきやがった
めんどくさいんだよ 2ヶ月も引き継ぎ期間用意してるのにそれでも足りないのかよ
こっちは辞める理由すら人間関係を気にして本当の理由は言ってないのにな
じゃあ鼻スンスン咳払いやめろよクソが いやぁ、退職って公表されたとたん
まわりの同僚が一気に冷たくなること
パワハラ上司だったからその影響もあるんだろうけど
最終日まで思いやられるわ…
>>593
頑張ろう…！あと数日の我慢！
ちなみにみんなに聞きたいんだけど、
引き継ぎに上司も入って進めてるんだけど
引き継ぎ資料にいちゃもんつけてきてまだ誰が何やるも決まってないんだけど、
引き継ぎの資料が不足してるからとかで
最終日ずらして勤務しろとかってあったりする？
それ言われたらどうすりゃいい？ 「皆様、優秀だからこのくらい直ぐ理解できますよね？」って言ってみたら
>>594
無視でいい
法的には引き継ぎの義務は無く、職務専念義務は勤務時間内のみ
引き継ぎを理解できなかった連中が無能なだけ 金融SE辛い…次なんて決まってないけど辞意を表明しようかな…
俺ももうすぐ同じになりそうだけど
次見つからないと・・・
再来週で辞めるけど次は見つかっていないww働きながらだと時間制限されちゃうからキツイ…
>>605
辞めるにあたって貯えとかはないの？
それと失業保険使ってなんとか凌げないかな 失業保険は自分都合だと実質約4ヶ月後からだからな蓄えないとキツイよな
次決まってる場合に、有給以外で
働かない期間を入れた人いる？
>>609
前職SESのレオパレス社畜だったから引っ越し期間一ヶ月設けたよ メンタルやられたか分からんが死後中のフラつきが
結構酷くて常に軽いイラつきがあるんだよな
仕事辞めたいけど人手足らないからなかなか
踏ん切りがつかんのだがどうしよ
スレチだったらすまぬ
>>611
会社の事なんて気にするな。
自分が幸せになる事だけ考えて転職すりゃいい。 腰のヘルニアで辞める
優しい人もいるからそこだけマジキツイ
けど20kgの金属を持ち運びしたり機械の中でずっと変な姿勢取ってたら腰良くならないと思う
>>615
人間関係が良好だと辞めるとき辛いよね
腰、早く良くなることを祈ってるわ >>610
そっかー 引っ越しとかもあるよね
次の会社の入社月に資格試験受けるんだ
今もちょっとずつは勉強してるけどまとまった時間確保したくて
さすがに1ヶ月分は有給残ないから
月初から有給消化入って切れたとこで退職にしよかなと思ってる
健康保険の切り替えとかめんどくさいかなと思ったが
1ヶ月弱だし ヘルニアの人間に20キロ持たせる会社って時点でまともじゃない
俺毎日25キロの材料を1日で10t近く水平方向垂直方向へ移動させてたけど3年過ぎたあたりで
腰曲げると激痛走るようになって配置転換してくれって頼んだら（そもそも求人内容には書いてなかった別の業種）
腰壊したら変えてやるって文字そのまま言われたから即日やめた
他人を駒と思っている人は、親をATMとか家政婦とか思ってそう。
>>622
退職日は決定したの？
退職届は提出したの？
退職後の予定、計画は決めたの？ ギリギリ以下の人数で回していてまともに休みも取れない現場
何度人を増やしてくれと言っても、聞いてくれない
ふざけるなと辞めようとしたら会社を潰す気かと怒鳴られた
辞めた後に会社が潰れようが知った事じゃないよ
>>624
＞ふざけるなと辞めようとしたら会社を潰す気かと怒鳴られた
俺なら大笑いして退社するな そういう持続可能性低い職場は潰れて
持続可能性の高い同業他社が仕事拾えばいいんだよね
経営者のエゴで利益性の低い事業が継続できてしまい
結果貴重な労働力が再分配される機会を失っている
効率悪い事を低利益で自転車操業してる会社って
存在そのものが悪だよ
よっぽど買い叩きではなく、そこにしか出来ないなら分かるけど
大抵買い叩かれる為だけに存在している
>>624
怒鳴ってる奴の方がよっぽど会社が潰れる様なことしてるわ 辞令出たから勢いで辞めちゃった
どうしよう／(^o^)＼
引き継ぎ期間3日しかないんだけど…。
代わりの人探すの遅かった会社が悪いし、全部引き継げなくてもいいかな。
>>632
だよね。
その癖に「しっかり引き継ぎしないと辞めさせない」とか言うてくるからな >>631
100％会社が悪い
マニュアル作るとか引き継ぎをしようという意思があった証拠をつくっておけば、会社が何言っても「だから？」で終わり >>634
そんな会社って退職日の直前まで変わらない仕事ばっかさせて
マニュアルをつくったりする暇なんて与えないのでは？
会社に引き継ぐ意志が無いって後継者がかわいそうだよな
結局後継者も辞めていきそう 俗人化しすぎててもうだめぽ
上も何やってるかわかってない
自分の時も引き継ぎもマニュアルもなかった
後から自分が困るからマニュアル作ったけど渡しても読んでない
>>635
意思がある事を証明できれば問題ない
マニュアル作れなければ妨害されたと言えばいい 辞める事を会社に話した
上司との人間関係で辞めるんだが、部長から「なぜ相談しないのか」と怒られた
いや、確かに事前に相談すべきなのかもしれない
けど、その上司の部下になった人はもれなく半年で辞めているんだが、なぜその上司を是正しない？
そして、部長曰く私に定期的に「最近大丈夫か？」と声をかけたと言っていたが、そんなこと言われたことないぞ・・・
その上司を評価している会社だもん、相談するのに気が滅入る
そして、退職を申し出た自分を責める会社だし、辞めて正解な気がした
半年で人頻繁にやめてることに
気づきがないのは駄目だよな
自己退職だけで毎年40〜60人いるわ
それも新卒中途役員にまで満遍なく
そりゃ社員が逮捕される会社だわ
>>639
辞めていった部下のことを、ハズレの奴らが来て貧乏クジを引いたわと言ってるくらいだから、自分に原因があると考えてないんだろうね。
ちなみに、その上司は社長の息子なんだよね。
だから評価してるのかな・・・ 社長の息子なら普通の奴らは言えるわけない
自分の評価を大事にするなら尚更
イエスマンしかいらないから辞めるのが正解だわ
有給消化認められずに退職したけど内容証明送って改めて請求すんのめんどくなってきたわ
労基に聞いたら退職前に請求してんのなら退職後でも権利消滅しないって言われたけど
>>646
そもそも認められなかった時点で何で引き下がるの？
会社に拒否権はないから、出るとこ出るよで黙らせればいいのに 今月で辞める
もう早起き（朝2時）しなくていいと思うと嬉しくて仕方がない
やっと明日から有給消化だー！(月末まで…)
本当疲れたわ、俺も朝4時30分起きの建設業だから離れられて幸せ
4時〜はまだ早朝の部類だ
2時3時なんかは別世界、深夜だぞ
もうすぐ退職
いらんと思われてるのか、転職に理解があるのか、しつこい引き止めがなくて良かった
>>648
私は1:10起きです。
同じく今月で辞めます。 無理な早起きは精神的に辛いよな
生活サイクルも8時に寝たり
おじいちゃんかよ生活になる
>>647
おっしゃる通り
問答無用で有給使って出社拒否すればよかったわ
最後まできれいに出勤してやった俺が馬鹿だった
労働者が不利な今の世の中会社に情けは不要だと悟ったわ >>655
私は0:50起きです
まだ続けます
生きるために 経験上、決まってても言わない方がいい
あれこれ詮索されるぞ
ボチボチ探してます…な感じで濁しておけ
俺は金輪際、5時前に起きなきゃならん仕事をすることは無いだろう。。
>>654
半導体のプロセス開発だよー！
カレンダー通り休めそうで嬉しい 半導体か〜
装置の立ち上げ業務に携わっていたけど中国の田舎に飛ばされて地獄だったな・・・
火曜の帰り際に退職願出して、金曜に退職届にサインしてきた
あとは31日までに残務整理して早めに終わったら有給取っちゃおう
嫌がらせひどくて辞めるのに挨拶なんかさせられたくないからね
届出したらすぐ仲いい人達に辞めることになったって挨拶してまわってたから一応しつこく引き止めはあったけど上ももうどうにもできないよね
しばらくのんびりしよう
>有給休暇は一年間働くことを前提に労働力の提供という社員の義務を果たすものに付与されるものです。
聞いた事ないなw
言う方もアホだがこれをベストアンサーにするのも十分アホだわ
有給使いきりたいけど会社が回らなくなるしな〜
良心と怠さの間で葛藤してるよ
今は有給消化中だけど、辞めると判った瞬間に周りの態度が明らかに変わった。
ほんと必要最低限にしか会話がなくなったし、ほぼ空気のような存在に変わった。
利害関係や仲間意識で成り立ってる職場ってだいたいそんなもんだよ
9月末で辞めるって言ったら上が慌て始めた。一人から０人情シスになるけどリモートで何とかなるんだから大丈夫だろ
最低限の人数で回す会社が多すぎるよな
辞めることを考えてないからバタバタする。
辞めるから会社の求人見てきた雇用機会の均等だ人種差別の撤廃だって書いてるけど給料については一切何も買いてない。責任と仕事量は多いくせにフリーターに毛が生えたレベルしか貰えないし馬鹿なんじゃねーの。
会社に対する退職勧告まであと8週間…頑張って耐えよう
退職意思を伝えたら会社の恩を感じないのかと言われました。とりあえず考え直せと言われ保留にされてたのですがデフォルトですか？
>>681
過去4回転職してるけどそんな事言われたのは1回だけだなぁ
次が決まってるって言うと大抵は引き下がると思うけど… >>681
感謝はしています でいいじゃん
それと自分がこの先やりたい仕事を選んだことは別の話
ホントに引き留めるなら、お前なら将来上の立場で引っ張ってくれると思うんだけど とかってなるだろ 会社の恩って具体的にはなんだろう
賃金は労働に対する対価だから施しではないし
>>684
世の中には賃金を施しと本気で思っている管理職もいる
でもその言葉は絶対言っちゃ駄目だよな
裏返せばお前なんかウチが雇ってあげなければ働くところなんかなかっただろ
って事だよな >>681
ジョブホッパー体質だけど
合わないなり辞める意思示すと
もうやる気ない前向きじゃないんだなと
諦めて無駄に引き留めなかったけど
一度だけ頭のおかしい社長が
辞めたいという感情のメカニズムを
勝手に分析して俺ならこうするから
貴方もそうすべきと留意してきて
マジ宗教とドン引きして辞めた >>681
それ部長に言われたから、恩で何ですか？って素で返したら、しどろもどろになってたw
労使関係理解してないクソだった。
ただ役員面談があって役員から軽い引き留めはあったけど、将来的な事を踏まえて理解してくれた。
まぁ、その後部長だけは態度豹変させて、最終日に顔すら合わせず外回りに行ったwww 最初の退職交渉で少し考えろって言われて終わったんですが、なあなあになるのな嫌なので退職願送付しても良いものでしょうか？
辞めるって言葉が出た時点で
相当な理由があるんだから
引き留められても辞めたほうが吉だろうな
辞意を伝えたら翻意しないのが鉄則。
言った言わないになるから、退職届を出してしまい、映像でもなんでも記録に残すべし。
月曜に伝えたのに全く動きがない
マジでイライラしてきた
やっぱりこの組織クソだわ
>>689
2,3日考えたフリして、辞める意思は変わりませんって、退職願出せば良いよ。
事前に退職届も準備しておいて、退職願を受け取らなかったらその場で退職届を提出すれば終わり。 前日までなんの変わりもなく談笑してて翌日いきなり
「もう内定とれてます。入社の意思伝えてます。いついつに退職します」と伝えたら空気冷え冷えになって草
それなりにショッキングだったのかな
引き継ぎとか面倒だから来月15日付で退職する
今日から有給消化だわ
>>689
なんで「交渉」すんの？
退職は会社にお願いすることではなく通告することだよ
つまり社員は辞めたかったら絶対に辞められる
退職希望日の2週間前に退職届を出せば、会社の意思関係なくその退職日で辞められるよ
ちゃんと民法で認められている
心配なら内容証明で送りつければいい >>693
そんな面倒なことしなくても
退職予定日の2週間前に退職届けを出せばいいだけだよ 単に辞めますだと引き留めとかあって面倒くさいよ
転職先の内定とれていて先方に入社の意思伝えてあるから辞めます
と「もう何言っても無駄」な形で辞意を伝えると話が早い
転職活動初めて一年弱、ようやくキャリアアップ出来そうな会社に決まった
来週に自社と関係者に退職の話するけど、態度を反転されたりしそうで胸が痛い
でもその方がドライに動けそうで逆に良い気もする
内定もらったけど、茄子貰って辞めたいから三カ月も待たなきゃいけない。すぐ言いたい。
>>694
会社ではなく、あなたが決めた退職ですので、あなたが主導権を握り、
あなたが積極的に進めてください。
・退職日
・最終出社日
・有給休暇取得日
を決め、
・退職届
・有給休暇取得願い
を提出してください。会社側が保留を要求した場合は、回答期限を設け、
回答期限を超過した場合はどうするかも決めてください。 >>705
保留を要求されようが関係ないよ
2週間前に会社に通知すれば2週間後に絶対に退職できる
心配なら内容証明で送りつければいい
これは民法で認められてるから100%勝てる 何度も言うが退職は会社にお願いすることではなく通知すること
会社は絶対に拒絶できない
会社は労働者を「説得すること」しかできないんだよ
当然そこに効力は全くない
俺は会話するのすら面倒だから上司呼び出して
「内定もらってる。入社の意思伝えてる。いついつに辞める」と一方的に伝えたよ
退職させていただけないでしょうか？ではなく辞めるのでよろしくって感じ
相手に喋らせない
>>700
おそらく空気冷え冷えになるよ
会社にしてみたら仕事に穴は空くし後任者の選定から引継ぎから
面倒臭いことが目白押しだからな
要は糞野郎扱いになるんだが、そこへ中指突き立てるくらいの姿勢で丁度いいよ 辞めること伝えたら文句言われるかと思ったらかなりあっさり終わって拍子抜かした
>>709
相手にも見栄や面子があるからな
内心動揺してても痩せ我慢で表面に出してないのかも知れない ステップアップでいい会社に就職決まって
会社辞めようと決断して1ヶ月半前にビビりながら辞めますって伝えた
昨日が出勤最終日だったんだけど選別と花貰ってみんなから頑張ってと応援されたよ
町工場みたいな会社だったけど本当にいい会社だった
内定通知きて、退職届出してアパートも退去申請して今引っ越し先探してるけど、内定受けますメールを送ってから御社から何の連絡ももらえてないんだけどなんかこんなもの？
間違えて内定メール送ったのかなとか不安になってきた
あと2日で早起き（2時）から解放される
毎日アラーム（2時）を解除できるのが嬉しすぎる
今度行くところは7時起きれば余裕
中途半端な管理職って働き方改革のシワ寄せ直撃するよな
ほんと働きホーダイプランだは
引継ぎめんどくさい
どうせ完璧になんかできないし適当でええか
そもそも雑事全般やらされてたから業務範囲が死ぬほど広い
>>712
基本的に大体の会社はそう。俺の場合は向こうから入社書類大量にあるから早めに連絡しますねっていうメールをもらった後何も連絡来なかったから焦ったわ。
催促したらすぐ書類送ってきたけど >>716
俺引き継ぎしないよ
手順書作ったからそれ読めば分かると添付メールして終了 >>717
いやそんなことないよ
まともな企業なら内定受諾のメール返信したら翌日には入社書類送りますと即リアクションある >>717
>>719
あのあとやっと返信来た
めちゃくちゃドヤ顔で現職場に退職届出してたから無かったことになったらどうしようとヒヤヒヤした
残り日数がんばる
弊社ともあとひと月の付き合いだ
腹が痛い >>715
管理職でも名ばかりで作業員として働いてると、会社は残業代の支払いが義務になるんだよね。
単純に会社が脱法行為してるだけ。 最初の交渉、退職願渡す
ここから無視とかあるもん？
>>722
無視されていようが
退職日になったら、何も言ってこなかったそっちが悪いねで去ればいい 上司の承認を得るのが難しすぎる
勝手に去りたいけど上司の承認がないとまともに手続きが行われないからなあ
そういえば退職日を早められたりとかってあるのかな？
二ヶ月後に退職予定だったけど、引き継ぎがスムーズに行ったからもう今月で来なくていいよ、みたいな
>>725
上司の承認なんて要らないよ
2週間前に退職届を送りつければいいだけ
糞上司が何言おうが問答無用で退職できる。これは民法が認めてるから100%勝てる
心配なら内容証明で人事に送りつければいい
これなら「受けとってない」と言えないからな >>728
退職してからもいろいろ書類出してもらわないとダメやん？
退職届送りつけるみたいな強硬手段とったら、そういうところの内部手続きが正しくなされるのかね >>729
だから強行もなにも民法で認められてる労働者の正当な権利と言ったろ
正しくなされないと違法なわけ
つまり会社側は望む望まない問わず問答無用で「正しく処理するしかない」んだよ 渋ったら面倒臭いから人事部に送りつければいい
んで民法で認められてるのにコンプラ的にどうなん？
と揺すってやれ
速攻処理されるし上司は怒られるから
よし、人事のおかげで何とか有休8割くらい消化して退職できそうだ！
催促してよかった
後は次の会社とちゃんと雇用契約結べてるかどうか不安だなあ
上司には軽く伝えるくらいで
人事部と直接やりとりするのが鉄則だろw
>>736
9月末退職、残り有給22日、人事部すら存在しない会社で働いてる俺はどうすればいい？ >>736
うちのシステムでは上司の承認がないと退職手続きが進まないんだよねえ、、 引き継ぎも終わったし約1ヶ月の休暇にやっと入れる。使えないベンダーへの引き継ぎで消耗したのでゆっくりしたい。
>>724
退職願だったら交渉を進めなかった互いが悪いんじゃない？
いきなり来なくなったら無断欠勤で数日後クビになるよ
しっかりと退職する意思と退職日を伝えて退職届を渡しておく方がいい 有給消化含めて約2週間の休みに入るわ
さて何しよーかな♪
>>738
上司が受理を渋るなら内容証明で送りつければいい 転職先が11月1日入社予定で現職が10月末退職予定なんだけど
会社から月末が土日だから退職日を29日にしてくれって言われたんだが
これはなんか意味あるんか？
>>744
1日でも社保外れたらその月は資格喪失するから、国保入らなきゃいけないんじゃない？
メリットなんかない気がする >>744
書類上は末日にさせて退職に関わる手続きは10/29にすれば良いだけじゃね？
会社に突っ込んでやれよw >>744
745の言うとおり、健康保険・厚生年金の資格を喪失させたい(つまり会社の折半負担分を無くしたい)ってことだと思う。
744にとってデメリットの方が大きいんじゃないか。 >>745-747
そういうことなのか
じゃあ応じない方がいいっぽいな
ごちゃごちゃ言ってきたら引継ぎ丁寧にやってやらねーぞって脅すわ あと10月29日退職だと二日分給料削られるんじゃないの
適応障害で8月31日退職って口頭で合意したんだけどそれ以降休んでるんだけどまだ連絡が来ない
退職届や保険証はどうすれば良いんだ？
電話すらしたくないし郵便で送りつけても良いかな？
今日で終わり
早起き（2時）のアラーム解除！
新しい仕事が始まる来週まで５連休だぜい
退職届を出した証拠ってなんかあるのかな？
後から会社に受け取ってないとか言われたらどうしよう
明日から新しい職場やー！
緊張する
明日から新しい職場の人ここにも多いかな？
なんか最初は引継ぎちゃんとやって辞めようかと思ってたけど
有給捨てるの勿体なくなってきたな
明日有給全消化する旨伝えて突っぱねられたら退職代行でも使うか
>>757
ほんとそれあるわ
協力的にしていても会社側は最後まで出涸らしにしたいのか無茶苦茶につかってくる
自分って未来ある人ってより壊れても気にする事もない存在だったのだなってその時に気付かされるわ 引き継ぎうぜえから飛ばして無理矢理有給消化に突入したったわ
今日から9/15の退職日まで連休
俺の場合は副職で本職よりも稼げるようになってきたから安定はしないがリーマン辞めてフリーランスになろうと思ってる
さていつ退職切り出すか‥‥
製造業で幾つもの機械を同時に操作、手作業も有り。
整備する時間が全く取れず仕事の密度を下げてくれと言っても無駄骨。
やるべき事は増える一方。更に1分間に何万回転もする機械の
先端を「時間が勿体ないから止めずに掃除しろ」と
無茶振りを押し付けられた。
今から思えば社長に痴呆が入ってたかも
知れないけど機械に関して間違った知識を基に的外れな指示を
幾つも出されたので我慢出来ず「出来ない！」と言い放った。
その後、社長から進退を問われたので退職を決断。
俺の居た部署は社内で最も重要で尚且つ他の者には
出来ない作業も有るので社長からは散々引き止められたけど
退職を受け入れるなら最低限の引き継ぎをして資料も作る、
拒否するなら弁護士でも何でも使って即座に辞めると二択を迫って
嫌々ながら退職を受け入れてくれて今は自宅整備員として
日夜、自宅の整備に明け暮れている。
有給全消化勝ち取れました！
引継ぎでちょいちょい出勤するから長期の休みに入るのは来月になるけど
30日全消化できるぜ
辞めるときに有給前消化は常識でしょ。
引継ぎあるなら、引継ぎおわった後で有休消化開始
>>764
俺は引き継ぎしなかったよ
転職先が早く来て欲しい言うてたんで引き継ぎできませんサーセンて 明日辞めるって伝えるけど、まだ新卒一年目で研修中だから引き継ぎとか全くない。この場合でも1ヶ月待たなきゃいけないの？
引継ぎしなかった人って職種はなんなんだろ？
一人事務とかだと引継ぎないと無理じゃね？
1人事務だったけど最高責任者に放り投げて辞めたよ
まあ多少のマニュアルは作ったけど
今月末やめることになって最後の2週間は有給使うねって、先週時点で会社と調整完了
でも客にそのこと伝わってないので何で休むんや？って俺が聞かれる始末
あほか
やる気残ってないし今から休んだろか
退職願が受理されたってどのタイミングで受理されたと言うもの？
昨日から有給消化に入った
やっと一息つける
スレチかもしれないが聞きたい
制服とかって有給中に返却してもいいのか？
俺も次の仕事始まるまでゆっくりしてるんだが、
今日は読書でもしようと思って一日かけて
とある小説一冊読了した（400ページ）
仕事より疲れたわw
いいね
小説や漫画はちまちま読むより一気に読むに限る
小説好きで常になにか読んでるんだけど、
悪戯に時間浪費するから年間10冊までって決めてるw
しかし、周り見渡しても読書してるやつなんかいないんだが、皆言わないだけなんかね…
>>777
俺も読書はしてるが、人にはそんな話してないな。振られたら返すけど。
みんな結構こんな感じじゃない？777はどんなの読んでるの？ >>774
送りつければ？
俺は退職日まで有給消化でもう出社しないから宅配で送りつけたよ
さすがに元払いにしたけど いろいろ読むけどミステリーが多い
最近は立て続けに伊岡瞬読んでた
内容が精神的にきつかったから（伊岡風に言えば、胃から込み上げるものw
次は息抜きに中坊のころ一度挫折した赤川次郎の魔女たちのたそがれでも読もうかなと（古っ！
俺は本をよく読むけど小説は10年以上読んでないな
昔は馳星周とかエルロイとかノワールが好きだった
最近病んだ本で面白かったのはメキシコ麻薬戦争という本
780
774です
自分も退職日まで有給で、保険証と一緒に退職日以降に返すか制服だけ先に返すか迷ったので質問してみた
悩んでても時間がもったいないし、さっさと送り返すことにするよ
レスありがとう
>>783
会社としては貸与品が返却されればいいので方法なんて何でもいいと思う
そもそももう辞める人間だしな
あと俺は今後会社に顔出す気ないから退職手続きの書類も全て郵送でやりとりさせろと要求したよ
こういうのは言った者勝ちやった者勝ちでたいてい通る 引き継ぎないから今日退職伝えて、来週から行かなくてもいいかな。
>>785
大丈夫
会社は労働者の辞意を絶対に拒絶できないから 辞めるの伝えた時お世話になった上司相手で泣いてしまったわ
来週月曜日伝える予定だけど、有給の予定と退職日以外で準備しておいた方が良いことある？
特にない
強いて言えば退職願ではなく退職届として提出したほうが意思の固さが伝わっていい
会社で苦しんでるなら辞める方がいい
働くのはあくまで幸せな人生の一部であることが前提だよ
>>791
俺も月曜伝える。
上司が遠方だからわざわざ来てくれるらしい >>791
録音の準備。揉めそうな状況なら弁護士等の専門家に相談。 >>797
だからそんな必要無いんだよ
2週間前に退職届を出せば問答無用で退職できる
民法が認めているから会社がそれを拒絶したら違法だよ
退職は会社にお願いする事ではなく通告すること
こんな基本的なことを知らない人が多くて驚くわ >>795
どういたしまして
ちなみに「転職先の内定とれてる」「入社の意思伝えてる」も付け加えるともっと話早い 会社は社員に甘えすぎなんだよな
引継ぎにしたって会社はお願いする側ってのが分かってない
有給の消化にしたって法律でガチガチに守られてるんだから会社は何も出来ない
みんな当たり前に取っていいんだよ
人の良心につけこみすぎだよね
俗人的にならないような人員配置やシステムにしておいた方がリスク少なくて済むのになぜそれをしないんだろう
>>777
本の代金なんてギャンブルに比べたら端金 >>714
奇遇だな
俺も中間管理職だが退職の意向伝えて
いま、退職届作成中だ。 良心とか責任感とか、辞める会社に持ってどうするんだか、辞めた後に潰れようが知っ事ではないだろうに
>>805
確率的な問題だろうけど、転職先を言って悪くなったという書き込みはあるが、
良くなったという書き込みは見たことない。 俺はいやまだですみたいな感じで誤魔化し通して辞めたよ
言ってメリットはなんもないし、あるとしたらデメリットだけでしょ
俺はもし差し支えなければとか聞かれたけど
いや言いたく無いですねとハッキリ伝えたよ
金曜にメールで辞意伝えたけど、明日行かないとダメ？まだ研修で、引き継ぎもない。退職届は出してないンゴ
>>798
民法とか労働基準法とか関係無い、
「社内では俺が法律だ」と言ってる奴が
実 際 に 居 た ん だ よ ！
俺が退職を申し出たら激高されて話にならなかったから
弁護士に相談したが、以前から録音していた内容が
役に立った紛れも無い事実。
これは俺が実際に体験した事なので
誰が何を言おうと動かしようが無い。 >>810
それでも法的には>798が正しい
本来やる必要のなかったことをあなたはしただけのこと >>811
そんな会社が、社会保険や税務の手続きを適切に進めてくれるとは思えんが。798が法的に正しいのはもっともだが、相手が法律に則って動いてくれないから810は弁護士に依頼したんじゃないの。 >>810
脳の腐った馬鹿上司がいくら「社内では俺が法律だ」と喚いたところでそいつは法律ではないし
法のもとに完全に違法なわけで
もしそうなったらパワハラで賠償請求もできるからむしろ「毎度あり！」って感じだよ
録音も弁護士も必要無い
「2週間後に退職する。あとパワハラ行為に賠償金も請求するので、振り込み無かった場合は労基通告して民事裁判起こすからよろしくな」
と内容証明送ればいい >>812
だからー、
会社の意思関係なく
2週間前に退職届を「提出」すれば問答無用で2週間後に雇用契約が解除されるんだよ
そこに会社の意思は関係ない
会社が拒絶した時点で完全に違法。弁解の余地なく真っ黒なんだから弁護士とか必要ない
弁護士は交渉の代理人でしょ？この件では会社が100%加害者だから交渉の余地無いだろ 笑 >>814
それだと退職金はでないかもしれないよな >>815
だからー、
「労基に通告」「民事裁判する」と脅すだけでマッハで払うよ 笑
そこまで合法的に脅しても払わない基地外企業なら
そもそもカタギかどうかも怪しいやん
反論できないから極論持ち出す時点で頭悪すぎだよお前 転職はおろか社会人経験すら怪しい馬鹿ばかりのスレだな
>>815
就業規則に書いていないなら出なくても仕方がない。
書いてあるなら支払い義務がある みんなさん辞める時に競業避止義務の誓約書サイン要求された？
1年内同業他社転職すると賠償金払えとな書いてるのに、こっちに対する代償措置何もない！
拒否するかどうか悩む。
誓約書に法的効力ないからな
会社のしきたりでどうしても出さないとってとこあるからゴネたら気になるところ二重線で消してもいいからとりあえず出して欲しいって言われたｗ
>>821
うちの場合は伝えてから話まとまるまで1ヵ月かかったぞ
がんばれ 9/15で退職だが有給消化でもう出社しなくてええわ
退職にまつわる手続きも終わった
あとはパワハラ被害の賠償請求を内容証明で社長宛に送りつけて終了
9/16が待ち遠しい
支店の加害者達は本社に呼び出し食らうとも思わず仕事してるんやろなあ
>>824
今日言ったらあっさり通ったわ
転職先決めると通しやすいな
あとは退職届提出、人事と面談、引き継ぎの流れだ
もう少しの我慢 >>827
よくある中途新人いじめ
古株に怒鳴られたり威圧されたり無視されたり
録音してあるから毎度あり！って感じだけどね
拠点の個人宛に送ると隠蔽されるかも知れないから
いきなり社長宛に送りつけるつもり
まあ本気で金とれるとは思ってないけど加害者の社内評価を下げる嫌がらせだよ 週2日出社、週2日在宅の週4日勤務が最高の働き方だと提唱したい
@YouTube
週休3日制になったら給料を減らされる？？そんな考えだからいつまで経っても貧乏なんだよ...
@YouTube
サラリーマンが副業でプライベートカンパニーを設立するメリット
@YouTube
Webマーケターに転職して、セミリタイアを実現させる方法
@YouTube
【朗報】「在宅勤務OK」の求人、コロナ前と比べて7 7倍に上昇！
@YouTube
【悲報】「会社員に戻りたい！」というフリーランス、全体の3%しかいないw
@YouTube
【悲報】副業が解禁されても、副業を見つけられずに困窮する会社員が続出...
日頃から副業をやっておくことの重要性を再認識しよう
@YouTube
;t=109s
【驚愕】5人に1人は本業よりも副業収入の方が多いことが判明w 本業よりも稼げる副業とはなんなのか？？
@YouTube
;t=314s Web業界自由すぎw 営業マンからWeb業界に転職して驚いたことをお話しします。
@YouTube
高学歴貧困層に転落したら今すぐWeb業界に転職しなさい
@YouTube
短期離職3回の僕が未経験でWeb業界に転職を成功させた方法
@YouTube
会社員脳の人間にWeb業界はオススメできません。独立して、自由に働きたい人向けの業界です。
@YouTube
ブログやYouTubeで稼げなくなったフリーランスの末路w
スキルを活かせるWebマーケティング業界とかに再就職すれば良いと思うよ
@YouTube
Webマーケティング職に転職するデメリット4選。平均年収はそんなに高くないし
労働集約型で常に成果を求められる過酷な仕事です
@YouTube
不景気だろうがWeb広告業界が今後の勝ち組になると思う3つの理由
@YouTube
;t=537s 辞意を伝える時は笑顔で行こう
パッション屋良のような笑顔で
退職日まで残り一週間半
引き継ぎもだいたい済んだ
がんばれがんばれ
辞意伝えてきた。
あと１ヶ月は働くけど、それが終わったら諸々の休暇の消化で二ヶ月は休みだ
>>834
それな
転職先決まっててもう退職するだけだからサクッと終わらせたいもんね 弊社で現場猫の退職代行が流行ってるからビビりながら退職届出したら即受理されて3日後から有給消化始まってワロタ
全員リモートなんで手続きが進まない
上司に手続きの件で連絡すれば執拗に慰留されて手続きしてくれないし
人事に直接確認すると上司経由で手続きするように言われる
退職代行って毒をもって毒を制すって感じで好き
使わないけど
明日行ったら残り有給で退職だ、約4年か長かったなぁ・・・
いざ辞めると名残惜しい気もするけどそもそもロクな思い出なかったわ。
2度と自動車関係の現場はやらんぞ。
俺は直接ガンガン言ってやりたい派だけど
退職を言い出せない人の気持ちも分かる
数万円で苦しみから解放されるのなら退職代行使うのも全然ありだと思う
10人程の小さな営業所で事務のパートとして働いています。
女性は私含み3人で、あとは中年男性です。
女性正社員(事務員どちらも20代後半)2人の補助員として雇われました。
私は、30代前半未婚です。
事務員Aは、社歴3年半と女性事務員の中で1番社歴が長い。
仕事は、何年も同じ仕事をしているからかテキパキとしていてるが口が立ちハキハキしている。
営業所の1番お偉いさんと親しい。
営業マンからは営業所の裏ボスと呼ばれていていい年したおっさんがAにヘコヘコしていて見ていてイライラします。
Aは職場で優遇されていて、意見すると優先して聞いてもらえます。
事務はAが中心に回ってるかんじです。
最近特にワンマンさを感じます。
ある管理職を嫌っていて毎日隣の席の営業マンとよく悪口を言っていてその管理職をしょっちゅう睨みつけています。
管理職はAに優しく下手みたいになってます。男性には厳しいのに。
あと、朝から不機嫌な時があり、挨拶無視私や事務員Bに指摘をする時にとてもネチネチ言ってきて嫌そうに睨んできてとても不快感がしました。
親しい管理職や男性には愛想良いんです。
私はAのストレスの吐口になっているようです。
事務員Bも不機嫌な態度が顔に出やすく感情的です。Aを優遇しています。
Aは20代後半と若く、大卒で20代前半〜後半で高収入の男性と結婚。
大卒で正社員の事務の仕事につけて長く続けられてしかも職場では優遇されていて恵まれてると思います。
不機嫌なのは事情があるしそっとしておいた方がいいんでしょうけど仕事上どうしても接点があります。
ここ突っかかってきて感じ悪いしやりずらさを感じます。
何よりなにかとつけて睨んでくるんです。
とても不快感がします。
荒さがしなどネチネチと嫌な言い方をするかんじです。
こういう人がいた場合どう対処したらいいですか。
不機嫌な態度を職場で出し、言いやすい人に当たるのはどうかと思います。
こんな職場辞めます。
それ以上いたって自分に悪影響なだけ。
退職勧告まであと3週間、あぁ早く辞めるって言いてえ・・・
明日最終出社日なんだけど皆の前に立たされてなんか言わされるんか？怖い。
>>845
自己都合退職でそんなことさせる会社はさすがに無いのでは・・・？ グループホーム単位ではあるが皆の前に立たされて事情を暴露されたが俺の会社が異常だったのか
>>845
俺は挨拶させられても雰囲気悪くなることしか言えませんよって念押ししといて、中の良かった人にだけ個別に挨拶してきたよ 引き継ぎで人いないからとか言われてもこっち気にしなくていいよな？
>>850
うん
誰がいなくなっても回る仕組みを作らなかった上司と会社が悪いんだから >>845
「なんか一言」みたいに振られる可能性はある
俺はそれが死ぬほど嫌だから退職日まで有給消化にして出社しないよ >>839
そんなもん退職届直に上司に送れば問題無しだろ >>845
何社か経験したが言わされるところとそうでないところがあった。
嫌なら断れば。
適当に一言言えばいいさ。 >>839
むしろリモートだから問答無用で辞められるじゃないか
メールなどは履歴が残るから言った言わないにならないし
見てないなら見ていないのが悪いと言える 来週に退職するけど監査の連中がうぜえ。お前らがしろって言ったくせに言ってないとか抜かしたからもう完全無視するけど
自分の彼女が職場で退職を願い出ても
人手不足を理由に聞き入れられないと
困っているので弁護士運営の代行業者を
教えてあげた｡職場は激怒するだろうな｡
代行なんか使わなくても内容証明なら二千円くらいのコストで済むのに
馬鹿のひとつ覚えのように弁護士とかアホじゃね？
>>856
それ
退職届のフォーマットはなんでもいいからな
ラインでもいいし 退職届提出して有休消化握った後、最終出社日に部のミーティング（有休消化期間中）で一言話してと言われたんだが。後出しすぎるだろ。
断っていいのかな。休暇を給料発生しない無駄なことに費やしたくない
>>862
単に断ればいいんじゃない？
話すことなどないと。 >>862
有給休暇中は一切の業務をさせてはいけないし、する義務もない
辞めるならその後の人間関係などないんだから、出社は勿論、電話に出る必要すらない >>859
その後にトラブルが起きた時にスムーズに事が運べるし、未払い残業代や休暇を請求する時の武器にもなる事か分からんのかね？ 俺も866と同意見だな
「雇用契約の終了」だけを考えるなら内容証明でもいいだろうけど、実際には他の厄介ごとが色々あるからなあ
オファー面談の連絡きたよ。条件次第だからまだわからないけど早く辞めるって言ってやりたいよ。
>>866
だからー、
そのトラブルを防ぐために内容証明で事前に釘を刺すんだよ
弁護士や代行はそのあとでいい。無駄に金かかるだけ
「通知書」というタイトルで法的措置云々書いてあれば強烈なインパクトあるし企業は即対応する >>867
雇用契約の終了だけを内容証明で伝えたとしても
「こいつは面倒臭い奴だ」と思わせるのに充分なんだよ
だから退職以外のことも対応するようになる 面倒臭いのはベンゴシガーとか言ってる人でしょ
俺はシンプルなことしか言ってないよ
>>868
気持ちは分かるが慎重にな
在職企業に辞意を伝えるのはオファー内容に納得して
正式に内定受諾してからにしたほうがいい
何があるか分からんし 後1ヶ月このスレにお世話になる
引き継ぎはみんな丁寧にやる？
オファー面談来た、私も>>868と同じ状況
いつ言い出すべきなのか迷うよね
時期的に人事異動の季節だから後任のためにも現勤務先には早めに言ってあげたいんだけど 内容証明郵便って法的措置一歩手前の最後通告的な使い方をするよな
使うとしたらよっぽどの時
引き継ぎは最低限かな…
まだ誰になるかも決まってないからとりあえずテキスト化は進めてる
今入ったとこで引き継ぎ録にされずに毎日残業60時間超えで酷い目にあったから
マニュアルきっちり作ってその通りやればイレギュラー以外は誰でも最低限できるようにした
あと困った時の関連各所への連絡先一覧も作った
後から入ってくる人に罪はないのだから最低限わかる範囲と時間が許す限りは引き継ぐ
ただし本人が覚えないのは仕方ない
円満に終わらせるためにはできるだけやっといた方がいい
余計な問題を背負わず次に行ける方が大事
まあ、端的に言えば出勤せず退職届郵送すればそれで終わりだ
辞める職場の業務なんでどーでもいいし
退職すると同僚なんて会うことないもんな
>>878
言った言わないになると面倒だから、証拠が残るマニュアルを作るのが一番無難 >>876
安上がりでかつインパクトは強烈だから話が早い
引き留めとかゴネたりウゼェことしてきたらさっさと送りつけてやればいい >>828
いーねー
加害事実の真偽はともかく、社長としては、何か理由をつけて
従業員の給与を下げたいからな 間接的に俺の知識は必要ないって言われてやめることにしたからほぼ引き継ぎしなかった
実際後任になる仲良かった奴らは相当困ると思うからそれだけが心残り
嫌がらせしてきた奴らは実質ノーダメ
業務回らなくても作業者のせいにしちゃうんだろうな
>>884
経営者なんてプライドの塊だし
寝耳に水的に賠償請求されるとか屈辱の極みだからな
パワハラの真偽以前にそのきっかけ作った時点で心証最悪だよ
あいつらもう出世できないよ
たった2,000円くらいでキャリアプランを断つ報復できるから
実にコスパの良い嫌がらせだと思う >>851
会社なんて本来は誰が居なくても回らないといけないんだけどね
通勤途中に交代事故で死ぬ事もあるし 経営者や上は大して困らんのよな
残された周りの人が困るだけ
自分の場合会社の体制には辟易してたけど周りには幸い恵まれててその人らに罪はないからできる限りの引き継ぎはした
引き継ぎ書チマチマ作ってたら
事業自体やめるわって言われた
アッソｩ
>>887
俺はコロナで人員削減されて一人当たり業務量が格段に増えてる中に辞めるから
同僚が口も聞いてくれなくなったけど
hate meって感じだよ
そんなんだから退職者があと絶たないんだろバーカっていう 今週で終わりだけど一人しかいないし後釜も来ないから引き継ぎとかしてないな。マニュアルなんて何もない状態から開業準備を何も知らない新人一人に押し付けてよくここまでやって来れたと思うわ
今週で終わりだけど一人しかいないし後釜も来ないから引き継ぎとかしてないな。マニュアルなんて何もない状態から開業準備を何も知らない新人一人に押し付けてよくここまでやって来れたと思うわ
いま有給消化10日目だが
あまり休んでるとかえって体調おかしくなって草
9/16入社が待ち遠しいわ
あと4日もあるのかよ
>>892
企業は使う人数が少ないほど人件費浮いて都合良いからな
あなたが優秀で無茶振りをこなせちゃったから「一人で行けんじゃん」とタカ括ったんだよ
社員がいかに大変だろうが、こなせてる以上大丈夫とみなすのが企業論理
そうやって仕組みではなく個人に甘えた企業が退職を受けて混乱しようがザマァでしかないよな >>885
オンリーワンの主力が辞めていかに混乱しようが
いる連中が「なんとかしないわけない」んだよな
んで、なんとかならないわけないんだよ
組織なんだから >>892
お疲れ様
辞めた後のことは気にするな、企業の問題だ
気にするなら辞めない方が良かったのでは？ 退職届出して有休を全部消化でサヨナラしようと思ったら、会社の判断で退職時に有休を買取できる規則になっていて、入社時に規則に従う同意書も書かされていた。
ってことは、この手は使えない？
>>898
買取だろうがどうだろうが、労働者が有給休暇を申請したら取らせないといけない
退職日までは労働者だし、法律のが優先される >>898
有給の買取なんて法律で認められていない
有給の取得は法に守られた従業員の権利
単なる企業の「ぼくのかんがえたさいきょうのしゃないきそく」でしかないから
そこを主張すれば簡単に論破できる
それでも会社がゴネるなら内（ry 外資系の某高級ホテルだったけどリモートで複数の拠点観れるだろってことでit置かないところが複数あるという意味不明なことしてる。itがいるところも一人だけ。まともなマニュアルもないのに本社の上層部が後出しで文句ばっかり言ってくる。みんな疲弊して今月だけで最低15人は辞めていく。英語喋れるってだけでレアなのにitスキル持ってて安月給で働く奴なんているわけねえのに今になって焦ってほんと上層部色々頭おかしいわ
自分らの周りでしか使わない言葉を普通に外で使うやついるよな
1発で仕事できないなってわかる
>>899
>>900
やっぱりそうなのですね。
退職金や賞与さえ諦めれば、使えますね。
後は転職先が決まれば、サヨナラします。 転職活動中でまだ決まってないけど精神的苦痛に耐えきれんので
10月末付けの退職届出したが、希望退職日から一か月後ろにずらされた。
理由は後任問題。
いろいろボロボロの身なのでこまままいても満足な仕事出来ないのは自分が一番理解している。
どっかでリセットしないと、早く退職して心身共もとに戻したい
8月に内定貰ったので自社に11月末で退職の意向を伝えてたら、退職日を11月20日にしてくれとか言ってきた。
自社が20日締めだから源泉徴収やら年末調整がうんたらかんたら言ってた。なんの事はない、単に有給を使わせたくないだけのことだろう。
つか、入社日と退職日が離れたら年金や健康保険切り替えないといけないんだが？金も余計にかかるし、勿論、拒否した。
>>905
今更言っても遅いけど
退職せずともとりあえず休職で良かったんじゃね？
メンタルが原因なら鬱病の診断書とって休職し傷病手当もらいながら就活すれば良かった
医者も商売だから「職場行くだけで死にたくなる」とか言えばペラペラ診断書出すし 1か月後に退職しますと申し出たけどまだ有給が15日程度残ってるから、この場合って営業日でいうとあと5日程度で辞めていいんですよね？
正直元々会社の人間関係がキツかったけど退職者に更にキツくなるのを見てたからなるべく早く辞めたいです
>>909
|￣
|￣ ｘａｃｔｌｙ
￣
その通りでございます
_＿＿＿
／ｨ―――＼
`/／彡三二二ﾆ＼
/／ ／彡三二二ﾆ＼
ﾚ ／ ／ 彡―――-ヽ
Ｖ ／ ／ ＿＿＿＿|
`Ｖ ／ ／i三三三||
Ｖ_ イ==ヾ三三∠|
/ﾍ|/弋o~≧=ｨ<oア
ﾋ6 ヽ ￣／=|厂｜
_[二]i ｉ =| /
（ａ凵 | ^=^ /
У＼＼ `二二/
／＼ ＼＼ (三ﾉ|
＼ ￣￣ |＼ 新職場に打ち合わせに行ってきたけどなんかめちゃくちゃ和やかで
残りあと四日の弊社での仕事、狂わず耐えられるか自信無くなってきた
10月末で退職、11月は有給消化だって伝えてるのに、もう2日さらに3日とジリジリ引継ぎ予定をズラされてる
こっちは余った有給を全消費しない程度には気を使ってんのにさ
社会保険から国民保険の切り替えってした方がいい？
次の所に就職するまで10日くらい空くんだけど
>>915
任意継続って手もあるよ
給与所得が高い人は任意継続の方が安い 入社日までにこれやっておこうって思ってることとかある？
>>914
さっさと退職届出しちゃえばいい
退職願を出したり「交渉に応じ」れば会社は自分らの都合をゴリ押すに決まってる
どうせ辞める人間に配慮などいらないからな >>919
俺は通勤のシミュレーションかな
面接の時と朝の通勤時では道路や電車乗り継ぎの事情が違ったりするから >>917
やばいくらいやる気出ないから有給消化に突入した 有給消化も籍はあるんだからここと変わらんだろ
わざわざ作る必要は無いとおもうが
住民税の給与天引きを継続
したいなら手続きを忘れずに｡
10月末を退職日にしたが、考え直せと言われてる
しかしその間、腫れ物のようにコミュニケーションを取ろうとしない
9月末まででもいいのだが、、
上司？飛び越えて次の上司か人事に相談してもいいですかって脅せば？
今月の25日に決算賞与貰える時に退職の意向を伝えるぜ
あと少しの我慢、こんなクソブラックな会社早く去りたいぜ
パワハラで次が決まる前に辞めてしもたが
結果として営業→事務で給与もボーナス１ヶ月分増えた
しかしやっぱ決めてから辞めないと夜寝れんくらい不安になるからみんなはちゃんとしとるやろうが頑張ってほしー
俺は次決まってないけど辞めるよ・・・失業給付受ける前提で動いてる
辞めたいけど人手不足過ぎて強い引き止めにあうのが目に見えてる
やりあう体力とメンタルは俺にはない
もっと神経図太い性格に生まれたかった
俺も次を決めずにやめちゃった
来年4月までブラブラしてようかなって思ってるけど、50の年寄りが同職種で仕事見つけるのは無理だろうなと諦めてる
あと10年ぐらいフリーターでもいいかな
>>938
早まらない方がいい
一刻も早く職場から距離置きたい気持ちは分かるが
いざ退職してみると無職で先が見えない状態のほうがキツい
だからとりあえず鬱病で診断書とって休職にした方がいい
鬱病休職なら傷病手当もらえるし復職も可能だからな
休職でクールダウンできるし復職の保険があるから
安心して就活に集中できる 退職届送ったら縦書きじゃないと受付けないキリッて言われた
書式自由って言ったよな？
こんなアホな会社辞める日が待ち遠しい
まだ辞める事伝えてないとはいえ、なかなか心身共にしんどいな
何をするにしてももう辞めるからやる気が出ない上に
あれこれ上司に言われるとストレスがいつもより凄い
もういっそ今伝えるか？て毎回自問自答しながらその日まで耐えてる
自分は辞めるから相手とは一歩距離開けるけど相手はかそんなの知らぬ存ぜぬだからな
>>945
同じく
来年4月採用で内定貰ったから今年の評価もどうでも良い
どこにモチベ持ったらいいのやら >>945
すげー分かる、俺も今同じ状態
仕事のやる気は出ないし、イラッと来ると辞めるわって言ってしまいそうになる
でも退職を伝える日、退職する日を自分の中で設定してあるのでグッと堪えてる 「性格悪い」「嫌い」と罵倒された事あるのは
俺くらいだろうな
今じゃパワハラの分類だろうけど昔は当たり前だったのかな
>>930
社長なんだよー 引継ぎ前はめちゃくちゃ不安だったけど引継ぎが進んでいったら割と不安が消えたわ
よう考えたら引継ぎ上手くできようができまいが俺に関係なかったわ
繊細な人多いんだな
今はどこも人員カツカツで回してるから辞めてく人間にはとまのみち冷淡だよ
辞めてく時点で糞野郎扱いなんだから気にするだけ無駄
なんか文句あるなら言ってみろああ？なオーラ出すくらいで丁度いい
会社は社員には強気に出るし、素直に交渉したら会社の都合を押し付けてくる
嘘でもいいから「転職先企業から早く入社するよう言われてる」とか外圧を使えばいい
妨害行為になるからすぐ聞き入れるよ
正面から交渉せずいかに「喋る隙を与えないか」で会話した方がいい
逆に辞める時って従業員の方が立場強くなるだろ
会社と交渉する必要はなく決定事項と言うだけでいいんだけどね
自己都合退職なのに、会社側の都合を押し付けようとする会社はすべからくクソ
辞めて大正解だと思うわ
リストラする時に社員側が慰留することはありえないもんな
次探すの面倒臭い
考え直して
と言われた訳だが決断して正解だったわ
保身しか考えない社長についていけない
あぁコイツの下で仕事するの無理だなぁって改めて思ったなぁ
辞意表明まであと2週間、我慢我慢・・・
会社は社員に思い入れや忠誠を求めるが
経営傾けばリストラするし倒産しても社員の生活面倒見るわけではないしな
社員は1日約8時間を労働力として切り売りし
会社はその対価で給料払うという契約でしかない
それはそれはドライな関係なわけで
退職は単にそれを終わらせるだけ
俺以外、60代と70代しかいなくて頭カチカチで疲れる
ハラスメントの概念なんてなかった世代の人間だから許容範囲もわかっちゃいない
ああもう辞めるって言ってやりてえ、超言ってやりてえクッソムカつく
言いにくいと思う人の感覚が分からないな
俺は理屈で考えるから合法か否かしか気にしないよ
会社がなに言おうがキレようが合法なら無駄な抵抗だし
言い返す気満々でいると察するのか
むしろ何も言ってこなくて草
>>963
4ヶ月後に退職希望で有給が40日弱分残ってるんだけど
あんまり早く言うとさっさと辞めろって言われそうだから ちなみに1月に2022年分の有給が付与されるんでそれも全部使ってから辞めるつもり
>>966
なるほど
まあ実際はそれで辞めさせることはできないが、確かに言うと角が立つからな >>966
4ヶ月も胸糞悪いまま時間過ごすとか馬鹿じゃないの？
多大なる人生の無駄やん 次の内定先が決まり、ガラッと態度を変えた人いますか？
なんか公には自分が辞めることは伝えてないけど内々に話がいってるような感じがする
>>969
計画に基づいて行動しているのでそうなっている
胸糞は悪いが無駄ではないよ >>970
お互い後味悪くなるだけだから程々にしといたほうがいい
訴えるつもりとかなら別だが
辞める理由を正直に言うぐらいなら良いけど文句言っても自分にメリットはないよ >>970
極力表面上は穏便に済ませてる
転職先が同業他社だし、今後も同じ現場で誰かが働くかもなんで >>970
俺は円満退職を演じて退職日の2日前に社長へ内容証明送りつけたよ 9月末までに賠償金払わないと大変なことになっちゃうよ
とか通知したから弁護士と必死こいて作戦練ってるんやろなあ
こっちは単なる嫌がらせで本気で金とれるとも思ってないのに
同感
性格は変えられないからお金でサクっと解決しちゃいなよ
やり方は人それぞれ
退職することが目的なのだから手段はなんでもいい
5月ごろに自宅から600キロ離れた僻地に栄転と称して単身赴任で飛ばされ、3ヶ月くらいそこにいたが、そこの仕事と生活に慣れずに精神崩壊した。会社に事情話して戻って来れたんだが、
勤務地が行く前と同じ所でなく、通勤時間が1時間30分かかるような所が職場になってしまった。
精神が安定せず、1ヶ月間休職して、うまく他企業に内定頂いたが、15年勤めた会社に退職届けだすのがもどかしい。内定もらった会社は年収80マン下がるし、夜勤もあるし、嫁子供いるしで不安だらけだ。
>>975
そんなお人好しいるの？
自分はいつも通り仕事してサヨナラした >>980
焦ったな。
元の年収にもよるけど、その分仕事が簡単ならいいんじゃない？
子供がまだ小さく、夜勤明け寝れる状況じゃないなら辛そうだけど >>982
480マンから400マンに下がる。
子供は小学生が二人。10月に有給が新たに付与されるから今月中に退職届けを会社にだして、10月は有給消化したい所。
40歳の転職は勇気と度胸だけじゃあ心細いなぁ。
でも、通勤時間が往復3時間から内定頂いた所は往復1時間で、通勤時間のストレスは少なくなる。勤務時間はどちらも12時間拘束で業務量は未知数、、、 >>983
400万か…。
地方で共働きなら何とかなるんじゃね？
俺は嫁は働いてないけど、年収500万の子供1人だから何とかなってる。 >>984
扶養内程度の稼ぎだが共稼ぎよ。
内定頂いた会社は、僅かながら昇給するみたいだけど、現状年収に到達するには何年かかるやら。これからは嫁頼りになるのも男として頼りないよなぁ。 >>986
今どき共稼ぎが恥ずかしいとか無いよ
むしろ痩せ我慢や強がりのほうが良くない
頼る部分は頼る。奥さんとしてはその方が嬉しいものだよ 例え会社に非があっても穏便に対応していないと不利なのが辛いね
何度「すみません」と言った事やら、、
ミスしたのは社長なのに、、
俺なんか45才で転職活動中。
DXやら作業のデジタル化が専門だけどやはりスタープレヤーじゃないと厳しいのな。。
同じ会社に25年いたから不安まみれw
そういうのはこのご時世引く手数多なんだから
職務経歴書を見直せばいけるでしょ
高望みしてる場合は知らん
>>975
退職日まで3ヶ月(うち有給消化が1ヶ月)以上空けて会社に伝えたから、
引き継ぎ期間は2ヶ月ある >>983
有給付与されてそれを消費して辞めるのね
自分も有給全消費して、さらに退職日をボーナス支給日の数日後にしてボーナスゲットしようとか考えてるんだけど
それでもめたりして退職金とかに影響したらいやだな〜とか考えて悩んでる
非円満退職だと退職金払わないとか従業員規約にあるんよね・・・ 円満退職じゃないと退職金支払わないとか酷えな
退職を伝えるタイミングで気を使うのはそこなんだよなぁ
通常会社側はこちらの希望退職日を受け入れるしか無いのに
汚い手口で自分たちに都合のいいように変更しようとしてくる
>>987
涙ぐんだわ。ありがとう。気持ちが楽になった >>993
有給消化する1ヶ月間はどっちにつかずの宙ぶらりんで不安に襲われそう、、、
退職金もらえない状況下になりたくないねぇ lud20220930061230ca
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