薄給の正社員と大手の契約社員 ->画像>1枚

どっちがいい？

大手企業で派遣→コロナで派遣切り→薄給の正社員→大手企業から契約社員で雇いたいと連絡来る←今ここ

仕事内容によるんじゃない？
給料以外にも福利厚生とかあるんだし

大手の度合にもよるかと。電通の契約社員(webコンサル)数年やって中小代理店に正社員で転職した友達は電通ブランドでめっちゃ仕事くるって言ってた。転職先でも大事にされてるし。

薄給激務とか人生終わってるよ。

大手になればなるほど、契約社員から正社員になれる可能性が無くなるよな
正社員がほしいなら最初から人材紹介会社に高い金払ってでも取るというか

だから>>4みたいに大手で働いたって経験やコネを活かして転職する、
とかじゃないと大手で契約社員で働くメリットって無いと思う

契約社員て職種によってピンキリ
やって意味がある職種ならいいんじゃね

>>5
1だけど激務ではないよ
休み１２５日で残業は毎日残業代の出ない早出が１時間あるくらい
ただ手取り１５万で２０年働いても２０万くらいにしか増えないらしい
しかも倉庫業だから長く働いたからと言ってスキルも身につかないから長くいればいるほど転職が難しくなる気がする

>>6
契約社員の解雇は無いみたいだから正直定年までそこで契約社員として働くのもありかなと思ってる

>>7
やって意味あるかどうかわからんけど仕事は工場の機械オペレーター

>大手になればなるほど
まぁ、アルバイトからなったよ
そんなすごいことなの？

>>11
15年ぐらい前は割と社員に登用ってのがあったよ
自分もその口で大きい会社の正社員にしてもらえた
今は厳しいだろうね

アルバイトから正規に昇格出来る仕事とか知れてる。

バイトから社員は飲食が多いね
社長になった人とか有名

製造業も昔は多かったけど、今はどうなんだろう
川崎重工で真面目な働きぶりが認められてアルバイトの工員から工場の一部門の上層部にまで上り詰めた人なら知ってる

製造業は大手ほど派遣と期間を使い捨て
社員になれるのはごく一部だよ
バイトを使う大手はほとんどない
バイトレベルのことも派遣か期間にやらせてる
延々単純作業繰り返して同じモノを作るとかそんなのも派遣か期間雇用の仕事
中小と違って大手はバイト使ってるとこは見たことない
中小はパートがすげー幅利かせてて、管理する社員の方が気を遣ってるよｗ

>>15
今は無いですね
年々厳しくなってて、昨今のコロナで正社員登用って言う文章が無くなりました

底辺からのしあがる機会はもうないのか

正社員登用制度あり　＝　正社員にするとは一言も言ってない

正社員登用制度あり　＝　正社員になれるとは誰も言ってない

正社員登用制度あり　＝　ぶっちゃけ使い捨て要員募集

家電量販にいたけど契約から社員になった人、結構いたよ
俺はなれなかったので辞めてしまったけど少し後悔してる
長く勤めてて無期雇用になってたし、凄くホワイト企業だった
転職して給料はあがったけどブラックで精神病んでしまい早期離職する羽目になったので本当に後悔してる

他スレから転載
お前らどっちに行きたい？

---
(1)
小企業(従業員数30人)
正社員
年収320万(賞与含まず。支給は業績による)
大手有名企業との取引あり
祝日年末年始休み・隔週土曜日出勤
テレワークは無し
外回り中心
職種は営業(得意先へのルート営業)

(2)
有名企業(従業員数500人)
契約社員(原則1年更新あり)
年収450万円(賞与含む。これ以外に臨時賞与もあり)
自社グループと社外大手中小が顧客
完全週休二日制、祝日夏季年末年始も休み
会社が定めた公休日も有
テレワーク実施
デスクワーク中心
職種はディレクター(社内外との調整等を行なう立場)

>>23
2かな
1は吹けば飛ぶような会社のようなもの

年収が低すぎる正社員は意味ない

2だな

１は条件職種規模全てが無理
正社員だから何？レベル
大手企業と取引とあるけど
大手企業の仕事は社長とかが独占して触らせない
せいぜい納品とか小間使いをやらされるだけ

契約社員だけはやめておけ
有期の1年目は1年間辞められない

大手の契約社員求人って転職サイトやエージェントで
結構見かけるけど「5年まで」とか上限あるのが気になる
確かに知らない中小に5年いたよりは転職活動で有利なんだろうけど場合によっては不利になる

実際前いた会社が求人出した時、ある大手企業の元契約社員が数人応募してきたけど書類で撥ねたと聞いたことあった
かつて面接した事もあったけど求めるスキルが身に付いてなかったとか
その会社のせいではなく個々の能力とは思うが結局は替えのきくような経験しか身につかないのかと深読みした

>>27
辞めれるだろ。

>>28
「アシスタント募集」「20代が活躍」「上限3年」って文言あるな
戦力というよりは有期で手伝ってくれる人手を求めてる印象受けるね

>>29
退職できるだろ
その会社の社則に契約社員であっても「2週間前に申し出」と書いてあればだが

>>29
法律的には無理だよ

契約社員なんかいつ辞めてもいいんだよｗ

そりゃいくら大手でも年数上限有のアシスタントなら派遣やバイトと変わんない
けど前の方に出てた電通みたいな基幹職の大手契約社員ならいいんじゃね？
無期雇用で居続けられるならだけど

>>32
それは君の思い込みでしょ
会社は面倒くさいから深追いしないだけで、有期雇用で1年更新の契約の場合は1年目は法律上は勝手には無理だよ
あくまでも会社側の承認ありきだからね
有期雇用の2年目なら退職できる、無期雇用はもちろん退職できる

>>34
なんの法律？ｗｗｗ
職業選択の自由はどこへ？ｗｗｗ
正社員が辞めてよくて契約社員が辞めちゃダメなの？ｗｗｗｗｗ

確かに原則は契約した期間があるから一方的に破棄する事はできないだろうけど実際は辞められるだろ

意地になって辞めさせないとか責任取れ賠償するぞとか言ってくるケースはあるだろうけど
そういうのって零細企業の社長さんにいそうな気がする
「オレが気に入らないから辞めさせない」みたいな

ただ確かに「契約した」というのは事実

現実は来なくなったりで渋々辞めさせてるけど会社がゴネて(？)きても法律では退職はやむを得ない事由以外は無理なんだよな
まあ現実ほぼ起こり得ないが
本人が居なくなると成り立たなくなる設計業務だと訴訟例があるからなぁ
工場の契約社員ごときじゃあり得ないから安心しろ頭悪そうな草生やしながら張り付いてるバカボンは

契約社員は基本的に辞めさせない方針だな
解雇するという行為は採用側も恐ろしくてしない方針だよ
簡単に解雇できるのは派遣社員だな、他社の社員なので簡単に来ないでくれと
他社を通して言える

仮にだけど…

・小企業で年収500万円の正社員
・大企業で年収380万契約社員（1年更新：原則更新あり在籍上限なし）

…なら大企業を選ぶわ
目の前の金額は小企業の方が上だけど
将来的な面、長続きしそうか、仮にまた転職する場合等も踏まえて
トータルで考えたらやっぱ大企業がいいとなる

>>39
そしてそんな好条件で入れないのが現実

契約社員なんて業務の範囲が限られてるし、有期なら辞めにくいし、普通に正社員一択だろ
中小からでも業務内容と経験次第で中途で大手は普通に行けるぞ

>>39
大企業の契約社員10年勤めて、小企業の正社員になったけど1年もたず退職した
年収はあがったけどそれ以外は全て大企業が上だった

そういう罠か
年収これだけ開いてたらないわ

>>42
自分と似てるな
大手子会社に契約で10年勤務しそこが解散した後に転職活動。
その後小企業に入社。正社員で提示された給料も上だったけど合わずに数ヶ月で退職。
大手子会社の方が全ての面で良かった。
待遇良ければ何でもOKではないって事を学んだよ

働きやすさってかなり重要だ
長続きしてキャリアになるところを選択する
目の前だけで決めるとかえって嫌な思いする

>>8
今更だけどレス
あなたが独身で実家暮らしならそれでも余裕だろうし
既婚者でも実家住みで共働きであるなら
手取り15万でも何とか生活して余暇も楽しめると思う
既婚者の場合、相手は正社員でそれなりの年収って条件がつくだろうけど

結局のところ条件よりも自分に適した環境でというのはあるし
外聞ではなく何に重きを置くのかで決めた方がいいと思う
もしその工場とやらに行きたい・合ってそうと感じるなら決める道もあるかと
極論だけど変な零細企業の正社員に入っちゃってもすぐ辞めるリスクが高いだろうし

手取り15万円の大手契約社員…
「大手と言ってもそんな安月給の契約社員は絶対ダメだろ」って人もいるし
「確かに薄給だし単純作業で身に付くスキルはないが無期雇用目指して70歳代までいられるなら逆に良くね？」
って思う人もいる

まぁ生活の環境、仕事の適性や好み、将来的な事を総合して結論出せばいいと思うわ
長文すまん

くどい

自分に酔うマン

逆だろう
１年契約中に会社が半年で契約解除の時は会社が違約金を払う
半年分を払うんだよ
違約金払うならクビにせず仕事をさせるから契約解除は無い
契約社員の方は途中解約は相談で無理やり強硬に辞める事は出来ない

うるせぇな

>>49
スレ違い
契約社員スレでやれ

大手で契約社員で働きつつスキルも
身につける。そんなうまい話あるのかな？

大抵ルーティン仕事の事務とかだろ
気楽に働けるから悪くはないけどな

契約社員は職務内容が限られてるからなぁ
そもそも退職うんぬん含めて契約で全て決められてるから
成長と出世考えたら正社員一択だろ

専門職や基幹職の契約社員求人もあるけど反面アシスタントと明記されてる求人もある
大手はその辺ハッキリと明記してある
1年契約で更新ありが多い
ただ居られる上限が3年−5年とか決まっている場合もあるので注意は必要

反面中小だと営業と記載されてたのに実際に入ったらルーチンワークの事務や配送だけをやらされるケースもある
人数が少ない分雑用を全部押し付ける奴が欲しいのだ
だから3ヶ月・半年・１年で区切られている上に離職率も高い

ルーチンワークやアシスタント業務が好きな奴もいるだろうけど
どちらにしろ大手の方が働きやすいと思うわ

俺は嫌だけど


第2新卒でバイト始めるノリで興味ある業界に飛び込むきっかけづくりをするか
逆に60歳過ぎて体力仕事してるくらいならそっちの方がいいんじゃね？

>>53
そりゃそうだけど小さい会社の正社員やるくらいなら大手の契約でいた方がシンプルに得るものあると思う
小さい会社の仕事って結局は社長や古株の小間使いだぜ
大手の契約では限られた仕事でもそれ以上に任されたものが多かった
実際辞めたあとも公私で関わってる人が多い

両社経験してるけどそんな感じ
とはいえ転職活動中だから偉そうな意見はできないけど

>>51
君、何言ったるんだ。

いちいちうるせぇな

結論

大手の契約社員を選ぶに決まってる
薄給の小企業または零細の正社員は眼中にない




以上

>>59
大手の契約社員も、今はなるの
狭き門では？？

契約はねーわ
条件次第のところがあるとしても非正規はない

年齢次第だろうな
20代から30代前半までなら可能性もあるし大手契約社員の方がいい
30代半ば以降なら条件や規模に不満はあっても正社員の方を選ぶ

仮に35歳で大手契約社員に転職して40歳で契約満了で切られたら
その後はかなり苦戦を強いられることになる
無期雇用になれれば良いが「頑張る」とか以前に確証がないだろ

大手で社員になれるとか夢みてんじゃねーぞ！

>>63
無理でしょ そもそも
大手ホワイトは新卒しかとらない
誰も辞めないからな

一部上場でも、大東建託とか光通信
みたいな出入り激しい会社ならすぐ
正社員になれるよ

たしかに離職率高いと正社員募集してるわ
すぐ辞めるからあんまり意味ないけどなw

大手じゃなくても100人くらいの規模のところか
大手子会社グループ会社なら良いと思う

日産は４月から契約社員８００人を正社員にしたよ
管理部門で働く人たちね
期間工はあいかわらず使い捨て
彼らは契約社員ではなく期間社員だけどね

無期雇用じゃなくて正社員なの？

無期雇用だよ
法律で決まったからやってるだけ

財団法人とかって、よさげだけど
たしか
転職回数と年齢制限がかなり厳しいよね？

>>67
管理部門の正社員増やすって、時代に逆行しとるなｗｗ

>>71
あ゛？お前京セラ株式会社（6971）バカにしてんのか？

一昨年面接して落ちた
大手企業の契約社員求人がまた出てる
入れ替わり激しいってことかな

当時は在職中だったから落ちても
｢まあ契約社員だし｣で済んでたけど
無職の今はなりふり構ってらんないし
再応募してみようかと

>>73
一昨年ってことは契約期間満了ってことじゃないの？
会社によるけど2年11カ月がマックスって所があるから

>>71
今は契約社員でRPAやAI担当者雇って減らそうとしてるからな
担当者は一般職のお局ババアから激しい攻撃を受けることになる

>>73
初年度は中々辞めにくいからお勧めはせんがな
よっぽど年収良くないと

>>74
居れる上限が3年て所あるな
仕事や会社そのものに慣れたタイミングで強制退場ってきついな
そういうのはバイトや派遣でもいいような小間使いってところかも

>>73
応募してみれば？
一昨日も契約とはいえ何らかの魅力があったから面接行ったんだろ？
まずは書類通らないと始まらないけど

何とか大手に潜り込んで上手くやれば派遣としては美味しいかも。

期間工は簡単な単純作業でお金もらえるのかと思ってたら社員と同じ仕事おぼえないといけないのな
しかも社員と同じノルマ
これは割に合わない

やから非正規は損なんや
使い捨てやから正社員様からあれこれ押し付けらるだけやからな
そらスレでは推してくるわけやで

本当にあれこれ押し付けてくる
社員が年休、期間工だけ出勤
アホくさ

かと言ってなんだかわからない零細・小規模企業の正社員は嫌だな

製造業は確かに期間工的な扱いありそうだけど
営業・事務系・エンジニア系とかは普通に働けそうな気がする

>>83
その幻想を京セラ株式会社（証券番号6971）がぶち破る

近所のそこそこのメーカーが京セラに買収されちゃった
老舗メーカーは日立の傘下に入って変な社名に変わってた

いらない工員や間接社員はリストラするだろな

非正規は不安定だよね
絶対ないわ

>>86
かといってお前みたいな無職はダメだろぉｗｗｗ

無職ナマポチョンは草生やして気楽でいいなぁ

安定を求めるのは無能
自分は仕事をしなくても首に成らない他の連中は自分の分まで働いて安給料
その働かない奴が居るから安給料に成るのが嫌だから優秀な社員は辞めて高給料を貰える転職をする

経験として意味がある仕事なら契約社員でもいいけどな
ITオペとか工員とかはダメ

将来に保証がない、不安定さは変わらないよね
いくらエージェント工作員が必死になっても
契約社員案件増えたからねー

選ばなければ正社員はいくらでもある。
介護警備員ドライバー飛込営業など。
中には大手や有名企業もあるだろう。

けど｢やりたい仕事｣に限定すると
求人は少ないし、
あっても契約社員案件が多いのも確かにとなる。

逆転にかけたいなら営業なんだよなぁ
嫌な仕事は金払いがいい

命削ってまで稼ごうとは思わない

これからは間接部門の人間は削減対象
だから、結局、営業かエンジニアかマネジメント
など努力に加えて適性が求められる職種
だけになるだろ。

>>91
こんなクソスレで工作とかｗ
無職はどうしょうもねーな

敏感だな無能エージェントは
成果あがらずに無職状態なんだろうなw

大手契障害者雇用契約社員辞めてUber Eats一本で働きたい。人間関係がもう嫌で死たにい。

契約社員の求人なんて探しても無い

>>97
無職の妄想やばいねｗｗｗ

>>90
やっぱそうか、、
あと、データ入力とか書類チェックとかの事務職も駄目じゃね？

面白いぐらい食いついてくるな草生やし無能エージェント

>>102
ｗｗｗ

年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5

高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR

>>95
RPAとかAIとかそういうものが導入されるのも時間の問題だもんな
うちの会社にも日がな一日お前会社に何しに来てんの？っておばちゃんがいっぱいいるけど
切られるのかもなぁ

まぁ、這い上がってこいよ無職と非正規ども

>>105
IT担当者で入ったらお局の婆に散々嫌がらせされるからね

薄給正社員と大手の契約社員の比較ではなく
正社員と契約社員比べて給料が安い方が底辺
仕事の安定など関係ない
安給料なやつが自分の仕事は安定してるから良いなんて言ってる事がアホ

論理飛躍のアホ

ただ事務だけやって来ました、みたいなの
だと厳しいよな。営業とかエンジニア系、
マネジメント経験あれば、それを売りに
まともな会社に転職できるかもしれんし

安給料で良い何て言ってる奴は仕事が出来ない

こんなクソスレにエージェントなんかいないから

いるのは無職だけｗｗｗ

自己紹介してて草

みなさん、学歴コンプレックスないですか？？

年収ばっかり積み上げて仕事ができないゴミが多すぎるわ

今まで3ヶ月ごとの契約更新の度に認められれば時給100円上がってきたが、同一労働〜で評価制度になったら、数十円単位でしか上がらなくなることが判明。今年度は15円。
やる気なくなった。

すまん、スレ違い。大手じゃなかったわ。
大手の下請け。

いまだに正社員登用とか記載する会社は
古いな
もうそんな腐った餌に引っ掛かる奴は滅多にいない

>>116
3ヶ月毎の更新とかキツいな。

時給100円って中小の昇給額の2倍はあるんじゃね

元が安いとか。

ある上場企業の子会社で3ヶ月更新の契約社員として働いたことあったけど3ヶ月で辞めた

そもそも最初は正社員募集に応募して面接したら落とされた後、
「再度面接したいと」と呼ばれたら「3ヶ月ごとの契約社員でいいなら内定出すけど？」といったワケアリ案件だった

当時は無職だったから不本意でも入社したけど結局仕事内容はアシスタント（お使いや書類整理、伝票入力）だったし
同じ条件で入ってきた人も1ヶ月とかで次々と辞めていったのを目の前で見てたから自分も無理かなと

結局また無職に戻って遠回りすることになった

契約社員でもいいけど、1年ごとの更新じゃないと無理
有休もないしそれ以下の契約期間の場合は偽装請負に近いものがある

有給も与えない非正規とか完全に足元見られて奴隷要員として使われてるな
早々に辞めて正解

権利ばかり主張すんなよ
仕事しろ

>>124
経営者かよw

ブラック零細やろなw

働いたら負けだな

いつ切られるか非正規はない

大手の契約9年やってたけど不満が蓄積した結果退職
・派遣や新卒の作業指導
・上司の指示でデータ改ざん
・他人のミスに対して改善策と報告書作成
・上司の評価を上げるための資料作成
・社員になれるわけでもないのにリーダー指名
・9年の間に30人ほど辞めた（派遣、契約、社員様々

>>128
薄給の正社員で正社員まで働くほうが辛いわ

>>128
正社員でも会社潰れたら終わりだろｗ
中小なんか今時いつでも潰れる
会社潰れたら正社員の旨味なんて殆ど無い
大手の契約やってれば、切られても経験生かして大手に入り易い
こいつみたいな時代についてけない情弱が、
ブラックな同族経営の中小で死ぬまで飼い殺しにされるんだよ

((爆´∀｀）)ヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛

まーた人売りゴキブリか

>>123
これだよな
正社員より階層が下でまさに奴隷
特殊な例を出しながら正社員よりはまさに詭弁
非正規は無期雇用前に雇い止めされて終わり

>>133
非正規でも半年経てば有給発生するけどｗ
特殊な例って何の事かな？
日本の企業の大半は中小零細であって、
中小零細の薄給正社員より大手の契約社員の方がマシってのがスレのテーマだろ？
もしかして法律とか経済何も分かってない中小零細の飼い殺し社畜ですか？

((爆´∀｀）)ヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛ﾗヶ゛

中小零細で薄給で社畜とか人生終わってて草ｗ
正社員ってだけで勝ちとか今時有り得ないし　
認識が昭和で止まってるなｗ

派遣会社の人売り必死（笑）

派遣ww

大手契約社員の実情
5年間の有期雇用契約
4年目、5年目に正社員登用の受験資格が与えられる
一次は筆記試験で通れば二次の面接
8割は一次で落とされるため、受かる奴は部課長の推薦枠などの出来レースの噂が絶えない

それなのにフラットに評価してます
とか平気で嘘つく
優秀な奴でも推薦枠入れないと5年で更新なし

>>6
おれ大手で契約やってるけど、
契約社員からしか中途は採らない。

契約っていっても福利厚生フルに受けれるし、
年収も800万くらい固いから満足。
頑張って正社員目指す。

>>138
それでやっと一般職

あーあまた騙されてやつが湧いてるw
正社員にするなら最初からしてるってのw
様子見する保守的な会社でも半年契約から社員とかだろ

もうソレなりに資産も出来たので大手で派遣としてぼちぼち働いてる。正規は昇進試験とかブレゼンとか大変そう。

吉野家の社長は確か吉野家の残飯漁ってるところからスタートして社長まで下克上したって聞いた気がするわ！

契約社員から正社員に登用できたのだが、
給料があんまり変わらなかったのは普通のことか？
正社員になれば、住宅手当とか家族手当とか、
いろいろつくから現状（契約社員）の基本給から
年収いくらになるかまで皮算用していたのに、
基本給を8万くらい下げられてから手当をつけて、
元の額面の色が付いた程度でおさまった。
ちなみに契約社員でもボーナスは出ていた。
安定を手に入れただけで、給料はほぼ据え置きって、
泣きたいわ。

虚しいな
それなら最初から正社員がいいわ

同一労働同一賃金、ってのはそういうことなんだろう。

同一労働同一賃金って雇用形態を合わせるって意味合いが強くて、
文字通りの、同じ仕事をしているから同じ給料って意味じゃないんだよな。
職能給の日本社会では長く同じ会社に勤めている人が、結局高給取り。

年功序列で長く居ても出世ポスト用意出来なくなったから
下に身分作ってヒエラルキー維持すんのに
奴隷階級、被差別民枠として使われるのが契約社員だしな

その通りだな

ちょっと聞いてみたいんですが、誰かご意見聞かせてください。47歳、零細企業正社員。在職中で現在転職活動中。もし、内定もらえたら、退職願を出す際に転職先は言うべきかな？同業他社だから言いにくいのよね。どう思われますか？まだ内定出たわけではないから尚早ですが…

なぜいう必要があると思ったのか
聞かれたら同じ業界ですくらいに言っときゃええんじゃそんなもん

聞かれたら、親の介護でっていう。

俺は45の時、零細正社員から中小契約社員に転職したが、
転職先を聞かれても〇〇業界までで、社名は誰にも言わなかった。
小さい会社だったから、1人に言ったら隅々にまで行き渡るに決まってるし。

契約でも何とかなるもんだな。

契約でも年収500万前後だから俺は我慢してる。

>>156
営業職？

事務職はどこも薄給だから

契約社員年内で辞めたわ
やっぱり立場が弱い
正社員で働く

契約社員で240万円だからやってられんわ
責任は正社員並みにとれ言われるし

悪質な会社だと立場弱いのいいことにやりたい放題だからな
最初から非正規なら正社員にする気ないよ
試用期間の半年間は契約だがその後正社員みたいに明言してない限り

たばこ買ってこいとかジュース買ってこいなんてのは日常茶飯事だしな

しかも、相手が気に入らないやつ買ってきたら金も払わないとか普通にあるよな〜

８年前超大手の契約社員やってた
年俸で６５０万
都内に自社ビル１５階建てで誰でも知ってる一流会社。
オフィスなんか全面ガラス張り。
まるでテレビドラマに出てくるような高層ビル
仕事は裁量労働制かつフレックス
そんな会社の契約社員やってた。

契約と社員の差異は無いに等しい
契約社員も正社員も給与は同じ年俸６５０万〜。
福利厚生も同等
契約でも面接は本社に呼ばれ、役員面接を経た。

無期雇用か有期雇用（１年契約）の差
最初から正社員採用というのは、新卒のみ
中途で社員になるためには
有期雇用から社員登用され社員になる方法しかない事を
辞めた後に知った。

馬鹿と詐欺師ほど無駄な改行と内容がない文章で無駄に長い

大手出版の中途だとほとんど契約社員だな　そういう慣例なのか

どうせ使い捨てなら職種と場所を選べて、契約切れたら次を紹介してもらえるハケンの方が気楽だな

正社員登用を人参にブラ下げられてコキ使われる契約社員や期間社員はほんと割に合わない

仕事は正社員と同じでも待遇が全然違う

福利厚生無し、退職金無し、毎年更新有り

立場も弱いからパワハラに会う

女性ならセクハラも非正規にだけはなるな

正社員は金の問題じゃないよな

転職失敗をエージェントのせいにする奴ら

すぐ辞められるのを商品のせいにする他責思考のエージェント

あまり良い職場と期待を持たせ過ぎるのも問題とは思うけど

エージェントは手持ちの商品をいかに高値で相手先にねじ込むかが最優先だからね。

契約社員って基本1年契約のイメージだけど1年半とか2年契約で働いたことある奴いる？

俺は3ヶ月契約で10年ちょっと働いた

>>171
高値でもないよ
契約無くなったら0だから安くてもとりあえず打ち込む

大手の契約社員は正社員登用の可能性が高いなら有りだが、正社員になれないなら無し

だな

そんなことする前に自分の仕事を進めるでしょ。邪魔なんて考えないでしょ？

>>173
昔？
今は違法だから

正社員のはいいと思うよ契約社員は食いつく日来られるかわからないからね俺も契約社員行ったけど突然一週間前にお前はもう一週間後はクビだって言われて唖然としたわでもさから言える立場じゃないからそのまま下があったけど正社員はそういうことがないからね

>>179
お前がクビになったのは別の理由だろ

何かしでかした？

俺は大手の正社員側だったけど契約の方が羨ましかった時はあったな
何があっても契約なんでってすぐ帰れるし、業務は固定だから契約の人がやりますって言ってくれても頼み事もしてはいけないって感じだった
俺は運良くポジションが空いたから役職付けて負けることはなかったけど、新卒の子とかは10年くらいは契約にボロ負けの給料だし、役職も空いてないからなれないわでめっちゃ辞めてたな
そりゃやってられんよ

派遣とか流行らせるから日本はダメになったんだよ。

>>182
王手でそんなとこあるんか

>>184
まあ強いていうなら契約も限界はもちろんあるからな
一応2年11ヶ月くらいで切られるけど正社員の誘いが来ると割と皆なっちゃうし、何年もやってる契約の方が特殊事例だったはず
ボーナスによってはもちろん勝てるけど新卒給料上がるのめっちゃ遅かったから待てないんやろね

45歳
コンビニの契約社員（アルバイト）
声が小さくてコミュ力ない
友達0
彼女いない歴=年齢
だけど普通にくらしてるよ


休日は
10時：起床
10時10分~12:30：なんJ、風俗スレ等5ch巡回。レスがついてない5分お気にリロード
12:30~13:00：前日にフロ入らないからフロ＋トイレ＋歯磨き
13:00~14:00：近所のドラッグストアに買い物。ポテチ、お酒購入
14:00~19:00：5chで昼飯、晩飯を兼ねた1つ150円のカップ焼きそば＋ポテチ＋お酒
19:00~21:00：お気に入りのエロサイトで見つけたエロ動画で2回オナニー
21:00~22:00：スタミナ消化
22:00~24:00：スパイ教室等の可愛い女の子がでてるアニメ巡回
24:00~26:00：外を徘徊、誰もいない自分だけの世界を楽しむ

零細企業の正社員を転々として、零細特有の激務がキツくて短期離職が続いて限界を感じたから、障害者雇用で働く決意をして転職したら、従業員1万人の大手企業に契約社員として年収450万円で採用された
入社2年後に正社員に登用されて、入社3年経過した現在の年収は550万円で、もちろん障がい者としての合理的配慮で残業は無しのまま
大手企業の契約社員に流れ込んで人生劇的に好転した

>>186
自分も同じような感じです。
転職の悲劇2巻を一度読んでみてください。安いですし、私は少し救われました。
↓
http://misa770.blog.2nt.com/

リクナビの退潮鮮明､｢就活サイト｣の人気が一変|就職四季報プラスワン|東洋経済オンライン|社会をよくする経済ニュース

中小正社員の年収420万から、大手契約社員年収600万に転職したよ
ただし前職はほぼ会社都合の退職だったし、社則で同業転職は１年禁止だからその時間稼ぎのためだけのつもりで

正社員登用に関しては募集要項に微塵も記載が無かったから、逆に割り切れる

契約社員のメリット。
・業務範囲が決まっている→決まっているだけに同じ仕事を過酷にさせられる
・プライベートの時間を確保しやすい→正社員より休日出勤を断りやすいとか嘘、融通が利かないなら契約更新はナシになる
・採用のハードルが低くなる→大企業に就職できても、その部署はブラックな仕事が多い

契約社員のデメリット
長期雇用の保障がない→業績悪化というよりは、過酷な仕事で体を壊したり能力が落ちてくれば更新がない

世の中超絶人不足なのになんでわざわざブラック零細で働いてるの？
仕事で付き合いのある中小オーナー社長なんか会うたびに人が取れないとぼやいているしほとんどの会社がスーパーホワイト企業だ。
入った環境に馴染んで我慢してしまう人が多いから日本の賃金が上がって行かないのだろうね。

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お前の方がアタマわりーよ

そんなんわざわざ書く必要ないじゃん

やっぱりブラックなのかな

なんにせよきっかけがないと、万一の合格にも繋がらないわけだから