リクルートエージェントで職探し 62 YouTube動画>1本 ->画像>12枚

※前スレ
リクルートエージェントで職探し 61
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懐かしの2gets

コカコーラ製品を配送している、株式会社チンコランはやめようね！（自称シン●ラン、旧ア●ム運輸）

三左衛門堀のＣＣ姫路南営業所にいました。辞めたいって言ってから半年間辞めさせてもらえなかった。
リーダーも所長も役職のある人間が責任取らない嘘つき集団。その半年の間に所長には２回も嘘をつかれた。
辞める約束もしてない人間勝手に辞めさせて、こっちにその責任を押し付けてきた。

そんな私にリーダーはいけしゃあしゃあと「お前みたいな若い奴がウンタラカンタラ、３年は我慢せえ」「辞めるからどうでもいいと思うな」
って言ってきたよ。辞めるから云々は私をやめさせてから言えよって思ったね。上司として無責任すぎるわ。

そんなもん何ヶ月で辞めようがこっちの自由だし上司ごときに自分の人生縛られたくないんだよ。自分の立場わかってるか？
ましてや半年間私を退職させなかったのはチンコランの癖にこっちに責任なすりつけてくんなよ。上司の癖に自分で責任取れる能力ないなら黙ってろや。
こっちがミスあった時に責任とれ！責任とれ！って喚き散らすだけで、上司として責任取ってくれたことが一度でもあったか？

チンコランに入社したのは人生最大の失敗だったし、今も恥だと思っている。チンコランの人間はみんな嘘つきで信用できないので全員縁切った。
もうこんな無責任糞野郎共の運んだコカコーラ製品なんか二度と買わないしドリンクバーも一切利用しない。
こんな思い誰にもして欲しくないので今仕事探してる人、どうかチンコランだけは辞めることを強くお勧めします。
今チンコランを辞めたいと思ってる人は弁護士雇うか、退職代行使うことを勧める。

書類作成も書類修正もしにくいクソシステム。
社内用語も意味不明

選考ナビってメールいらないんだけどなんでいちいち送ってくるの？

担当者おすすめとか企業からのオファーってツールか何かで自動的にやってんのかな？
書類選考で落ちるのは仕方ないとして社内選考で落とすのはイラつくから辞めて欲しい
パソナは求人が少ないけど社内選考が無くて必ず応募してくれるからその点は良かったなぁ。書類で弾かれた理由もフィードバックしてくれたし

担当者が1・2ヶ月でコロコロ変わるのはしょうがないにしろ、
キャリアシートや職務経歴書を何度も書き直せ、のメールがうざい
それしか書きようがないんだよ
人が新しくなる度に何度も何度も説明させてるけど、
ここは申し送りとかしないのかよ

登録して1か月くらいなんだがここって普通に回転求人ある？
いろいろ送ってくれるのはありがたいんだけど、見たことあるような会社名が多くなってきた気がする。あと契約社員とか無期雇用派遣社員とかは送ってこないでほしい。

AIがやってるので知らねーよって言ってくるよ。

応募中のポジションはアンマッチで落とすけどこっちのポジションなら行けるよって再応募させられて無事次工程進んだわ

>>10
それ最終で落とされたわ。
会社の色と会わないってさ！

>>6
自動に決まってるじゃん、職務経歴や資格を入力する前から送ってきてるんだから

気になるに登録した～ってい案内メール。

あそこに応募者等の数が書かれてるけど、
やる気無くさせるね。
これまでの累計だから、
それだけ応募者がいるわけだし、
それだけ落としてくせに再掲したりするんだから。

見ただけでお気に入り登録される

ここ社内選考してるよな?

>>15
当たり前だろ

>>13
どれくらいが本気か分からんし
そこまで気にしなくてええんやない？

>>16
リクナビはしてないよな?

>>18
そりゃそこはエージェント関係なく直接応募みたいなもんだしね

エージェントが勧めてくるものまですべて翌日とか翌翌日お断りってひどくない？

>>20
他のエージェントが抱えてる人材の方がより良い人材だったんだよ。

応募したのになんの連絡も寄越さないとかザラだし
見送り知らせてくれるだけかなり恵まれてる

自分は応募から合否まで1ヶ月待たされたなー。
もちろんだめだった。

登録してすぐにドバッと紹介されて6社だけ申し込んで全部社内選考落ち
そこからずっと放置されてるわ

なんかめっちゃ応募原稿書かされて
大変だけど自分だとここまでやらなかっただろうから登録しただけでもよかったなあ
未だにどこにも受かってないのだが…

ここの書類通るのすごく難しくないか？

なんだろね

巡り合わせなのかもしれないが、ここに放置されてるからたまたま声かけてきた他社で応募したら一発で内定出た

放置となった理由も緊急事態宣言下でロクな求人紹介なかったからなんだけど…

経歴書は他でフォーマット貰って自分で書いてアップロードした方がいいぞ
履歴書はリクルートフォーマット強制だけど、経歴書は違うからな
それで大手も通ることあるし気になるからの担当おすすめも付きやすい

履歴書も自分で作ったのあればそれで応募してくれるぞ
リクエーは対応してくれたが
パーソルキャリアはなぜか対応してくれなかった

書類選考って通りにくいんだ。
こちらはガンガン通って面接をこなすのが
しんどくなってきた。
9社応募して8社書類通過。1社はまだ連絡なし。
どこかで内定は出るだろうけど、ご縁があった感はないな。

>>30
優秀なんだな

若いんだろうな

そうだな。俺は10%の通過率だったわ

>>32
年齢はアラフォー。
これまでのキャリアと求人内容の一致度は
高い自信ある。
そこが大きいんだろう。

三十代だろ？そら通るわ

書類通過率10～15%くらいらしいね
たしかに俺もそんなもん
1件しか落ちないのはかなりの異例

10～15%は無理めな会社ばかり応募してるからじゃないかな
例えば中小で働いててスキルも技術もないのにトヨタや三菱重工応募しますとか
全然経験ないのに異業種応募するおっさん営業とかさ

まともに自分のスキルや経験考えて多少背伸びくらいにしとけば5割くらいは通るよ
書類落ちたくなければ現職と近い業界かつ同等～下を受けまくればいい。書類だけなら基本的には通る


チャレンジとして超大手とか異業種とか応募してもいいけど、基本はリクルートの社内選考で落とされるから無駄になるから止めとけ
どうしてもって言うんならそういうところは直接応募や。ワンチャン狙うなら直接しかない

楽天モバイルのショップ店員とかドラッグストアの店長候補なんてのも落とされるんだぞ
誰でもいいだろこんなの

>>38
誰でもいいけど、最低限のラインがあってそれすら通過出来ないのでは…
そんなの落ちるやつなんて書類がまともに書けてないだけやろ

コンサルとしては最底辺の人材紹介はしょせんは人買いや派遣の延長なんだよね

>>39
書類はエージェントが作ったんだぞ

>>41
履歴書とか職務経歴書を？
チェックしてもらったとかじゃなくて？

大手企業の応募人数ヤバイよな
狭き門すぎるだろ

>>41
だいたい俺が作ってあれこれうるさいからいいように作って下さいっていった

>>38
何社経験で勤務先の規模は？

それ次第
大体めっちゃ転職してて中小企業のイメージ

>>45
大企業　個人事業主　零細　中小　４社

>>46
だからじゃない？
キャリアダウンしてるの明らかだし転々としてる印象になるからだと思う

ちなみに大手でも社格がないとだめ
アルソックとかヤマト運輸だと評価にならない

30手前で大企業の役職付きくらいでないと動かないんだろ

>>38
＞楽天モバイルのショップ店員とかドラッグストアの店長候補なんてのも落とされるんだぞ

女性が多い職場に未経験のおっさんを採用する方がどうかしてる
しかも、接客業なら清潔感ないとダメだろw

工場なんてのはどうよ？

リクナビnextやマイナビ転職ならともかく、わざわざリクエー登録してケータイ屋スタッフに応募する奴とかいるのか

>>51
いやもちろん行くつもりはないけど担当がいっぱい応募しろっていうから一応押してみた

>>50
力なくて重いもの持てないんだよw

>>46
その経歴だと、あぁ大企業に運良く入れたけど能力不足で辞めて
個人事業主やったけど能力不足で潰して
結局零細・中小でしか働けないもう4社も経験してるゴミカスね

ってエージェントも企業も判断するからそりゃブラックだろうがなんだろうがとにかく数応募しろってなるわな

某エージェントでは反社とか平気で掲載していたからな

慈善事業ではないのはわかるよ

反社はアカン

>>49
そもそも楽天モバイルは割りかし難しめじゃね？
楽天の子会社だし、普及すればソフトバンクやkddiと同じ立ち位置になるし

リクナビnextやマイナビ転職ならともかく、わざわざリクエー登録してケータイ屋スタッフに応募する奴とかいるのか

>>58
ごめん、リロードミスって二度書きしちゃった

というか楽天モバイルやドコモショップ店員が誰でもいいって発想がもうダメだろ
誰でもいいのは窓口対応の一般職の女の子やバイトの子なだけで
転職として迎えるのは一般職やバイトの管理をする立場として迎えるの立場だから誰でもいいわけないし、未経験やまともな職歴ないのおっさん雇う意味ないよ
その程度の意識や社会常識ないんならそりゃ書類で落ちますわ

こんな時間にお見送り…

これからの転職活動をどのように進めるつもりかとか聞かれた瞬間に即アウトだったわ

コーチングか宗教か知らないが頭がおかしいんじゃね

>>60
いや、窓口対応も未経験のおっさんはアウトだな

「誰でもいい」ってのは
「(ある程度条件を満たしてる人なら)誰でもいい」ってことだしねぇ

それこそほんと期間工や日雇い労働者レベルの仕事でも完全に誰でもいいわけではないからな

>>58
金持ってるから資産へらないぐらい働けばいいんだ

>>37
応募するだけならタダだし
記念受験したっていいだろよ

キントに応募するおじさんいたらウケる

お気に入りしとくと応募者数教えてくれるの面白いなあ
職種や会社知名度によって本当に人数全然違うね

30人も応募してたらもう無理って思っちゃう

ここで推薦を拒否された企業に
直接応募したら通ったよ

こいつらは最初から仕事してねえんだな

>>70
どうやって直接応募するの？

推薦拒否されるくらいの経歴なのによく直接応募して通ったな

絶対直接応募したほうが通るわ

企業側で直接応募受け付けてたり、他社掲載であったりはする
dodaもそうだけど社内選考する所は企業人事見てないパターンがあるからその場合は通る可能性が出る、他に推薦する人間がいたとかのNG理由の場合とか
まぁやるだけの価値はあると思うよ

こないだエージェントで落ちたところ
公式サイトでも募集してたから応募したいんだけど
エージェントでも応募させていただきましたが…て言っても大丈夫？
言わないほうがいい？

言わねーほうがいいだろ　どーせエージェントの情報伝わってたら結局バレるし聞かれたら答えりゃいいんじゃね？

直接が通るお前らはそこそこ優秀なんじゃね？

直接応募すると年収交渉無理やから嫌だ

年収交渉とかいう都市伝説

あとから落ちるか先で落ちるかの違いでしかない

書類ぜんぜん通らない…
ワイのような低スぺがなぜここに登録できたのか謎になってきた
不人気求人をあてがうためかな

別にリクルートエージェントはハイクラス転職じゃないし、登録だけなら誰でも出来るでしょ
あとは担当エージェントがしっかりやる気出すかどうかは本人のスペック次第だと思うが

パソナキャリアとワークポートは登録断られたんだよね
リクは他よりゆるいんかな

スカウトメールがうざいワークポートは、敷居がすごく低いのかと思っていたが…

ワクポの登録基準はよくわからないけど、スカウトメールは登録断ってきた後も送ってきたからガバガバみたいｗ

ここは書類選考の選考落ちの理由が書いてあったら企業の採用担当に紹介されてるんでしょうか？
理由がなく、企業に推薦するのが難しいと言われたら社内選考落ち？

そう
１日２日で戻ってきたら社内落ち

ここ使って内定もらった会社に行くんだけどいつ退会したらいいの？
入社した後？
試用期間終わった後?

担当者に他社できまりましたいままでありがとうございましたってメール
すると自動的に消してくれるよ

リクにはヘコヘコしたほうがいいよ
一回めちゃくちゃした友達が利用禁止になってかなり苦労してる
リクの求人数見れないのは痛い

見れないから何だよ
あくまでリク経由で何人検討して応募したかの数だろ

求人数はDODAと変わらんよ

>>92
馬鹿だなあ　全然ちゃうよ
しっかり勉強してから活動しな？

パーソルのねーちゃんが普通に言ってたでリクルートの方が数が多いって　Doda使うメリットは私と一緒に活動できることぐらいって言われた。惚れたわ

何が怖いって余裕ないとこってDYMみたいに詐欺して人集めてぶち込んでくるからなあ

>>93
Dodaって担当いたっけ？

>>94
いるよー
ただ若いねーちゃんで変な求人ばかり送ってくる

>>93
えっろ

求人数は1.5倍くらいリクルートエージェントの方が多い
ただDODAにしかない求人もあるから幅広くやるんならどちらも登録した方がいいって感じ

dodAでリクエみたいに担当つけるのってどうやるの?

>>98
普通にdoda登録したら電話かかってくるからエージェント面談できる日を伝える感じ

いままで2回登録したけど扱えないから電話来ないのかな

40社ぐらい紹介されてそのうち5社しか応募しなかったからなのか全然紹介してくれなくなって自分で探して応募しても無視されるようになった…
担当変えてくれるのかな

営業担当がおすすめしてきた求人は受かりやすいんだろうか？

企業スカウトですら落とされたぞ

無期雇用派遣勧めてきたから面接してみたら
チーム制のタコ部屋だった

営業担当おすすめは気になるしてる人の中から一応経歴だけはマッチしてそうな人に送ってるだけ
応募者多ければそっから内部選考落ちもあるしもちろん企業側での書類落ちもある

>>104
無期雇用派遣は地雷だゾ
つべでもやめとけ系の動画がたくさんある

無期雇用派遣まじでだめ?

派遣先の企業よりも安く効率のいい労働
チームから抜けるときは代わりの人
見つけて育てないとダメなんだって
ジョブローテもないし人力AIって感じだった

無期雇用派遣は上昇志向なければ天国だよ

ブローカーや業者騙されたやつがバカなんだよ
これってエージェントですか？

こんなエージェントに注意
１．派遣会社に強制登録させる
２．派遣会社にいかせて無理やり変な就業先を指定
「ここはガラクタ置き場です」とレッテルを張り、年収を下げるようにする
３．ダメとレッテル張られた求職者は路頭に迷う

>>106
俺は無能なヘッドハンターの息子や娘にこき使われて、非常に面倒だったな（笑）
いやーマネジメント能力とか言っている人間の息子がマネジメントできないってどうなのよ
職務能力もないし　困ったもんだ

スーパーの店員してるだけでマネージメント能力あるとかいうやついるらしいが
野菜でも育てててたんかな？

>>113
そのあたりって捏造し放題のところでしょ
さすがに課長や部長やってましたとは書けないけど、
プロジェクトのリーダーくらいは書けるし、
企業の盛られる前提で7掛けで受け取ってるよ

登録した時に担当者もつかず「あなたに合う求人はありません」と言われたけどパーソナルデスクトップだけ登録できた
リクエー使わず転職して3年経つけどまだログインできる
他社の募集状況調べるときに便利でよく見ているけどどういう会員管理してるんだろう

嬉しい悲鳴だけど書類通り過ぎてつらい
面接日程調整多すぎて平日ほぼほぼ埋まっとる
職種が売手市場なのもあるけど良いエージェントに当たったのかな

ここは実態は各企業部隊がエージェントとは別に0次書類選考してるから通過しまくってるなら実力というか経歴とか良かったからだと思うぞ

面接は基本平日だもんなぁ
有給取らなあかんから同僚から不審がられる

web面接だから会社の会議室からやっとるわ
壁の向こうに音漏れてる気がしなくもないが3ヶ月後にはいない予定だしいいや

リモートでフレックスだから普通に打ち合わせのていで予定いれてやってるわ

応募した奴、他に応募者50人だって
負ける気がしないね

何か割りとハズレのエージェント当たったかも
無期雇用派遣は嫌っつってんのに普通に無期雇用派遣含めて送ってくるし、再度嫌って言っても無期雇用派遣の良さを説明してくる
デメリットを説明しようともしない
転職軸を改めたいと言っても「時間がもったいないです。気になるところ沢山受けたほうが良い」とか
ね
応募させたり入社させたりのノルマがあるのは聞いているけど露骨過ぎる

大手のエージェントは大量に客抱えてるからな。一人ひとりへの対応は雑になるよ。

>>122
そんなのスルーすればいいじゃん

エージェントはある程度スキル無いと使っちゃだめだよ

だよなあ
担当者の言うことは話半分に聞いて、非公開求人閲覧場所、履歴書と職務経歴書の保管場所と割り切ったほうが良さそうだね
転職エージェントをわざわざ退会する必要まではなさそうだけど、担当を過信すると痛い目に遭いそうだ

検索条件にあった自動配信メールとそれを見に行ったら勝手に検討中になるメールしか来ない

>>122
エージェントって、派遣も勧めてくるのか。ちょっとびっくり。
サイトへの登録内容が悪いんじゃない？

ガチの派遣社員じゃなくて偽装請負の正社員登用だけど就業先はプロジェクト先によるとかいうああいう偽装請負の所でしょ

ろくでもないのだと、携帯ショップの店員とかコールセンターとか葬儀屋、工場への派遣とかあったな

>>128
A会社の正社員として、派遣先のB会社、切られたらC会社で働くと言った感じだから、一応正社員扱い
給料は派遣先次第で、昇給なんてない
研修設備がどうのこうの言っているが専門的なスキルは身に付かない
それを、「企業が求めているからこそ無期雇用派遣というものができたんですよ。色々なところで働けるからスキルも身に付きます」とかクソ適当なこと言いやがる
「ようは仕事が多いときに呼んでクビにしたいときはすぐ切れるってことだろ？確かに便利だな」「いつか辞めさせる人間に専門的な仕事させると思うか？」ってエージェントに問い詰めたくなったけど、ぐっと堪えた
B会社に切られてもC会社で働くまで、ある程度はA会社が面倒見てあげますよってだけで、実態は派遣社員とほとんど変わらない
と、感情が高ぶり長文になったぜ
他の求人も紹介するにはしてくれるけど紛らわしいからイライラしてしまう

>>131
すまん、長文読んでないが好みをエージェントに伝えればよろし

自分は派遣を望んでなかったから、そういう登録したら来なかった。派遣を望む人もいるだろうから、そこはエージェントに説明が必要かと。

>>133
俺は最初の面談で「無期雇用派遣は正社員の求人を探しにくくなるので除外していただければ幸いです」と言ってエージェントは了承したにも関わらず除外されなかったんだ

>>134
そうか。あんまり個人的な事は分からんが、登録内容見直せばいいんじゃないかな。希望職種とか登録できなかったかな。

>>134
あいつら機械的だからさ

>>135
希望職種を登録しても無期雇用派遣の除外機能はないんだ
いちいち求人詳細を読んでやっと「無期雇用派遣か」ってわかるから手間がかかるぜ

>>137
そうか。俺は来なかったから、何か登録方法あるのか、初期設定あるのかも。面倒だな。

>>137
ちなみにリクナビネクストからは、時給制とか来てて面倒だった。

>>139
俺もそこ使っているけど、時給制はあまり見かけないな
工場とかのブルーカラーなら正社員でも時給制や日給月給制が多いかもしれんが

エージェントに過剰な期待しすぎだろ。
向こうからしたら客は求人だしてる企業であって、職探ししてる側は商品。
売れなさそうな商品はテキトーに扱われるよ。

>>141
言っていることは分かるぞ
何より俺もそう思っているし
ただ、無期雇用派遣の除外は過剰な期待か？
無期雇用派遣しかないならまだしも正社員の求人に紛れ込まされると「お、ここはなかなか…無期雇用派遣かよ」ってなるんだよ

>>137に書かれてるけど、無期雇用派遣か調べるのに手間かかるんだろ？
一人の顧客にひとつ求人紹介するのにそこまで手間かけられないってことなんじゃないの？

>>143
俺は無期雇用派遣以外でお願いしますって言って、相手も「はい、わかりました」って答えたのにその後すぐ無期雇用派遣を送ってくるってのは変じゃないかな
無期雇用派遣と正社員の判別はこちらでは致しかねますのでそちらでお願いしますって言われたら俺もそういうものなんだなって納得するけどさ
かといってわざわざ劣悪な関係にもっていく必要はないから利用する転職サイトが増えたくらいの感覚でいくよ

>>144
適当なこと言うなよとは思うよ。でも無料だしそんなもんってことでしょ。

>>145
転職エージェントはどこでも良いから入社させたらゴールだからな
急かしてくるのは面倒だけど、多分上司に早くこいつを応募させろとか詰められているんだろう

dodaとリクエー合体すりゃいいのに。やってることは同じだし。働いてる人もリクエーやめた人がdoda行くとかなんだろうし。

>>147
転職する奴増えて儲かってんじゃないのかね?

面接候補日送ったら「面接への臨み方」のようなファイルが送られてきて、読んだだけで面倒くせえと思ってしまった。

>>147
アホすぎワロタ
リクルートがなんでパーソルなんか行かなきゃならんのやw
普通に大手の人事とかやで普通

同じリクルートだけど就職ショップとの違いがよく分からない。
リクルートエージェントのスタッフはエリートで、
就職ショップのスタッフはそれ以外ってことなのか？？？？

まず就職ショップがなんなのかわからん

>>151
転職ショップを知らんから簡単に見てきたけど
見りゃわかると思うけどターゲットにしてる対象の違いでしょ

転職ショップは若者向けの転職
しかも基本的にお子ちゃまで自分で考える力もない奴が使うやつ
そういうやつを中小零細企業やブラック企業に放り込んでいく事業
まあよく言うと求職者と企業のマッチングサービスが近いと言えるとは思う

リクルートエージェントはある程度の人材をそれなりの会社へ送り込んでいく感じ

取り扱う商品が違うし、業務もだいぶ違う

社内でも不要な人材に仕事を任せてる窓際部署なんだろうな

対象となる方が組織の運営体制を理解し順応できる方 ＝耐えきれなくなってどんどん辞めていく会社
従業員数名なのに、何に耐えきれなくなるの

就職Shop（就職ショップ）

面接のお礼状って送るの？
基本エージェント経由だから余計なやりとりしない方がいい？

なんか書類通らねーな
求人来た企業の集要項調べてから応募してたが、あんまし考えず片っ端から応募するかな。

担当エージェント変えようかなって思ってるけど、皆さんは変えたことある？どんな理由で変えた？

自分の場合は、自力で調べた求人と変わらない求人しかもらえなかったのと、有益なアドバイスもらえなかったし業界にも明るくなかったから。私は技術系でその人は技術全く理解してない、だからアピールには役立たないから直接応募に対してメリット感じなかった。
返って足枷になる気もした
ただエージェント自体そんなもんな気もしてる。その人は中年だから20代の新卒みたいなエージェントよりはまだマシなんかなと思ってる。

足枷になるとは思わんけど、少なくとも内定するまでは必要なかったな。求人は自分で探せるし、1回転職してれば書類や面接なんて分かる。内定後は返事の期間調整とか待遇の確認交渉で動いて貰ったかな

担当かえることなんて出来るの？
変えても求人は同じものしかないと思うけど

担当変えられるよ

自分があれこれ悩んで転職した経験もない20代大卒一社目の若いねーちゃんに適材適所判断の能力があるのだろうか　機械フィルタリングとさして変わらん当てはめ・ハメコミマッチングが関の山なんじゃないだろうか

いいんだよそれで
何を期待してんの？

だからまともな人はエージェントの話なんて聞かず自分で求人見て探すんだって
エージェントに登録してるのは単純にエージェント登録しないと見れない、応募できない求人に応募するためだろ

>>165
これ。エージェントに自分で探したいって言えば後はスルーしてくれる。

自分で見つけた求人に応募したいのにエージェント経由じゃないと応募出来なくてウザい

それは自分で見つけたのではなくてエージェント会社が見つけている求人なんですよ

自分で見つけた求人というのは自分で企業のHPで求人見たり、企業に問い合わせして見つけた求人なんですよ
リクルートエージェントのサイトで検索して出てきた求人はあなたが見つけた求人ではないのです

学歴も足りない、職種経験もないところから企業スカウトってのがくるけどなんなん？
何の意味もないものと思っていいよな

リクルートエージェント

略すと何ていうの？

リクエジ？

リクエー

テレビでリクのCMが視界にはいるとむなしい

企業のホームページに求人なくてリクルートリクルートのホームページに求人載ってた場合、企業に直接応募出来ませんか？って問い合わせればいいよ
企業としても採用手数料抑えられるからね
ただし、この方法が活きるのはベンチャーや小さい規模の外資ね

>>173
どの程度を大手というかは微妙だけど地味なプライム上場企業レベルだと普通に直接応募受け入れてくれたりもするね
自社での採用活動に限界があってリクルートに委任してる部分あるから直接応募もOKなパターンよくある

最大手だと0次審査用に使ってる部分あるからなかなか受け入れてはくれないと思うけど…

たいして役に立たないエージェントに金くれてやらずにすむからねw

エージェントに相手して貰えなくて発狂してるのかな？

昔はリクエーの社員は土日もどちらかは働いていたけど、今は土日ともに休みなんだな。コロナ万歳か。

これって内定でいいの？
エージェントが休みで連絡できないからまだ信じていない

スカウト送ってくるなら面接くらい確約しろよと思う。

あればAIの自動選別だから

リクエーとDODAとパソナを使ってるけど書類通過後のフォローはダントツだリクエーが一番手厚いわ
社内選考が厳しくてなかなか書類が通らんけど

toeicスコア載せたろと思ったら520点でそっ閉じした

社内選考とかないって担当者が言ってたけど嘘なの？

俺は社内選考あるっていわれた

>>183
絶対あるよ
そうでなきゃ企業側はエージェント使うメリットがない

もし、その業界に詳しくて、行きたい企業決まってたら直接応募のが良いよ
エージェントより貴方のが業界や技術詳しいのは当たり前だから
エージェント使うメリットは20代ではじめての転職で不慣れだった場合や、非公開求人を探してる場合だね。

もさピンポイントで行きたい企業があればその企業のホームページで募集してるかもしれないし、募集なくても直接電話して問い合わせればいい

アホか？社内選考が無くて応募希望者を全員企業に紹介してたら企業側がエージェント使う意味無いだろ
しかもリクエーは書類選考落ちだった時に希望すれば社内選考て落ちたか企業の書類選考で落ちたのかちゃんと教えてくれる

>>183
基本的に応募から1〜2日で書類落ち連絡→社内落ち
応募から1週間程度で書類落ち→企業選考落ち

これで考えると良いよ

>>181
具体的に何してくれるのですか？

書類選考通過率30%って言われたけど大嘘だったわ
経験活かせるような職種なら90%通る
面接予定大変なことになってる

平均だからね

年齢あしきりは普通に書いて欲しい
こっちは建前とかいらんのよ

>>191
表に出す求人は年齢や性別で区切っちゃいけないことになってる
でもどの企業も○歳〜○歳まで、超絶高度スキルあれば○歳までOKってな感じで、エージェントに細かく注文つけてる
社内選考で落とされるのは年齢の足切りも相当数

>>192
これほんとみんな不幸になる法律だよな

なんか新しい求人は出ずに
前も見た求人がグルグル回ってるなあ

>>193
なんか理由つければおっけーだけどね。学校法人の求人とかよく35歳未満とかある

大量にある求人票もほとんどはNG確定ってわけだ。

>>184-186
聞いてもないのに向こうから持ち出してきたけど他エージェント使わせないための方便だったかな？

リクエーからリクエー以外の併用を薦められたが結局リクエー以外役に立たんかった

担当頭良すぎて逆に話しにくい
まあみんな頭良いのは分かるんだけどさ

エージェントなんて大卒でどこにも就職できなかった人がやる仕事だよ？

エージェントの頭の良さとか学歴とか議論すると不毛に荒れる可能性ありますね

>>200
リクルートに就職って一般的に優秀でしょ
鏡みろや

やなぎなんとかて言うdqn俳優がリーマン役やってるのは謎だよな
あいつビジネスやったことないしリーマンになれないのに

リクエーのアドバイザーってリクルート本体採用なの？リクルート◯◯とかの子会社じゃなくて

リクエーのアドバイザーはリクルートの本体採用だよ
たまに連絡がくるアシスタントの人は契約社員だったりするけど
リクルートは平均年収950万って出たけど本当なのかな

>>205
友達が勤務してるけどボーナス3回あって夏は手取り130万あったらしい

リクルートは30代で転職する前提の組織だよ

そんなにもらえるならわざわざ出ていかねーわ
よっぽど仕事や人間関係が苦痛とかでもない限り

まあリクルートに就職するようなハイスペ人間はもっと上のランクを目指したり独立したりするんだろうけど

リクルートってそんなみんなが目指すような会社かな？
大学の頃は人気なかったしアホな文系がノリだけで行く企業のイメージ

リクエー使ってるならリクルート社自体の求人も何度となく目にしてるやろ
やっぱ待遇面はかなり良い印象がある
けど起業のための踏み台のイメージも否めない
あとエージェントは話してて俺より面接下手そうな奴ばっかなのも気になる(dodaは有能そうな子が多い)

ワイはリクにエントリーすらさせてもらえないわ…

俺は担当ついてるけど書類通ったことないぞ
飲食店とか落ちるとやってられないよ

リクルートとかむしろ大学生の時の方が人気でしょ。インターン行ったけど倍率も高かったし理系も割といたわ。陰キャはいなかった気がするけど。

てか最近のリクルートそこまで辞める人多いわけじゃない
契約社員が辞めてるのは確かにある
ホットペッパーだけ

担当者が休みの時って応募してる選考の合否は連絡来ないんだっけ？
先週火曜日に応募した求人、まだ連絡来ない。まあどうせ落ちてるんだろうけど
たかだか書類選考に1週間以上も時間かけんじゃねえ。応募がウン千ウン万と来る人気企業がじゃあるまいし

担当者が休みの時って応募してる選考の合否は連絡来ないんだっけ？
先週火曜日に応募した求人、まだ連絡来ない。まあどうせ落ちてるんだろうけど
たかだか書類選考に1週間以上も時間かけんじゃねえ。応募がウン千ウン万と来る人気企業がじゃあるまいし

ここの場合そのケースは社内審査は通過して企業にいってる

>>215
担当者1人につきアシスタントが2人ぐらいいるから担当者が休みだから合否の連絡が来ないという事は無い

書類選考で落とされるのが決まって3日目
25日に応募したら28日に駄目でしたとメールくる

これ、社内選考落ち？

そうだね　俺は２日が多いけど
企業まで行って落とされるのは一週間ぐらいかな

>>220
レスありがとう

1,2日なら社内選考と言われてるらしいけど3日目だから悩んでた
しかし毎回ぴったり3日目だから絶対に今日、残念メールくるだろなと予想つくぐらいだった

直接応募しようかな

エージェント経由で応募してるのに直接応募とか御法度やで

エージェントって結局微妙だし、レスポンス遅くなるから直接応募できるなら直接のがいいよ

>>222
エージェント社内選考で既に落ちてるなら、相手の会社にもバレてないはずだから直接でもいいかなぁと

リクルートエージェントはなんかノルマとかあるのかもな

>>219
どっちか判定する意味ありますか？

>>224
エージェント社内選考落ちなら直接応募したいから ....

>>225
とりあえず直接応募してみれば良いんじゃない？
仮に企業選考落ちで「こいつまた応募してきたよ」てなってもわざわざエージェントにチクったりしないだろうし
チクられてもサーセンwで流しとけばいいんだし

>>223
それならダメ元で直接応募してみたら？もちろんエージェントに落とされた書類は改善すべきだろうけど
エージェントはノルマだらけのガチガチの営業だよw

>>225
チクられたら、他の会社のエージェント使えば良いだけだしね
あんまやり過ぎるとどこも相手にしてくれなくなるけどw

>>226
>>227
ありがとう。書類を書き直して直接応募してみる
ノルマはあるんだろうなぁ
希望職種じゃなくてもいいだろ、どこでもいいから転職しろよ的な圧力と担当者の焦りをすげー感じる

へー、担当者が圧力かけてくるんだ
俺みたいにアラフォーでこれといった資格も職歴もない奴は放置されてるけどな
応募しても通過してもお祈りされても機械的に処理するだけ

>>229
俺が勝手に圧力だと感じてるだけかもしれないけどね

圧力というか営業かけられるよね
求人のマッチングは自分で見ないと、人の入れ替わりが激しい所入れられる

子供じゃないんだからエージェントの話なんて無視して転職活動しろよ
なんでもかんでもエージェントがやってくれるわけねぇだろ
エージェントのお客様は企業と有能な求職者だよ。そうじゃないやつはどうでもいいんだから

高卒なのに募集要項の大卒以上を見落として応募して書類通ったんだけど面接で恥かくパターン？

いや経歴が評価されたパターン
面接がんばって

>>234
さんきゅー頑張るわ
でもそんなことあるなら募集要項は気にせず応募したほうが良いな

>>235
当たり前に大卒が申し込んでくるものと思って学歴見てないパターンかもしれないから油断すんな。経歴が評価されたのは間違いないけど、人事がNG出すこともある。

学歴見逃してることはないでしょ。条件云々の前にどうしても興味が湧いちゃうポイントだし。

でも大卒条件ついてるならそれなりの仕事でしょ？
高卒で大丈夫なのかな

だから経歴見てこの人ならできると判断されたんでは
あとは面接でのアピール次第じゃないかな

>>231
それ
希望職種じゃないところばかりガンガン勧めてくるんだが、たまに希望職種を勧めてくれたと思って調べたら人の入れ替わりが激しくて転職クチコミサイトの評価がかなり低いとこなんだ

>>232
そうだね
俺はスペック低いからつい卑屈になるというかつい尻込みしてしまう.....

リクエーじゃないけど「女性活躍中！」の一般事務にダメ元で応募したら書類通った
有名企業で条件も悪くないから応募者が少なくて数合わせなんてことはないと思う
説明会に行ったら20人中、男は俺ともう1人の計2名だけ
で、結局一次面接で落ちた

一般事務で説明会とか狂ってんのか

>>242
雰囲気的には第二新卒ウェルカムって感じだったから、説明会は新卒のそれに近かったわ

だから男でアラフォーの俺は何で書類通ったのかわからん

>>242
雰囲気的には第二新卒ウェルカムって感じだったから、説明会は新卒のそれに近かったわ

だから男でアラフォーの俺は何で書類通ったのかわからん

明日の2時までに眉毛を生やす方法教えて

>>245
自分以外を光速で移動させ、
自分だけが年老いるウラシマ効果を使えばいける。

>>245
女性用化粧品売り場で眉ペンシルを買って書く

>>245
アートメイクがあるじゃん

>>245
増毛ふりかけ

(´・ω・　)いってくる

>>250
いってら！

(｀・ω・　)ただいま！
好感触だ！

>>252
おっ！よかったな！(◍•ᴗ•◍)

なんかどうでもいいとこのほうが緊張せず面接上手くいく、、、

>>254
じゃあ、そういうどうでもいいとこがあなたに合ってるんだよ

久々にリクエー戻ってきた。海外から帰国後の数年前は国内営業ばかりしか案内されなかったのに、今回は海外営業案件をやたら紹介された。帰国から数年の間は海外営業の経験を積んでいないから、コロナによる海外事業が増えたのかな。

>>254
誰だってそうやで
気負いしないから

初めての転職ならエージェント使うのも悪くないけど、ある程度職務経歴あったり行きたい先決まってたら直接応募のがいいよ
エージェントが役に立つのは
・非公開求人知れる
・大雑把に面接対策や職務経歴書のチェックしてくれる
・その企業の情報を教えてくれる、ただ面接時に聞いたり調べればわかることが多いし、自分がその業界詳しいなら自分のが詳しい

くらいかな

面接の日程調整は自分で出来るし、年収の交渉も経験談だけどエージェント挟まない方が強気にいける。

>>256
やりたい人、やれる人が少ないから昔から求人出てるよ

担当者おすすめなのに社内選考で落すなやボケが

エージェント利用するのはエージェント経由じゃないと応募できない求人に応募できるようにするためなんだよ
初めてとかそういう問題じゃないの

リクルートエージェントのスレに来てエージェント使わない方がいいとかアホみたいな話するやつなんだろうな

>>262
たしかに笑

風俗嬢に説教するおじさんみたいなもんか

>>264
分かりみ深いなあ

風俗嬢に金を稼ぐのは大変なんだぞ、真っ当に生きろと言ってるみたいだな

つまりエージェントは高給娼婦ってことか
そこまで有能なことしてると思えないけどなw

エージェントは適度に有効活用すればいいだけでエージェント不要論者はアホや
書類の添削と未公開求人、面接情報、日程調整とか自分の工数を減らすために都合よく使えばいいだけなのに
エージェントは云々、ブラックに押し込もうとする云々ってアホかと
ブラックに押し込まれる程度の人間なんてそもそもエージェントがいないとまともに転職活動も出来ない無能だろ

>>258にもエージェントの長所書いてあるし表現が違うだけでみんなの考えは一致してるようだ

低スペックな俺は担当からしたらお荷物だろうなぁ

俺も
今回指名してついてもらったから気の毒だわ

紹介だけはわんさかくるけど、応募しないっていちいちやってる？
放置してたら何かいわれたりするの？

なにも言われないよ

>>271
応募しないて作業したらAIが学習してより希望にあった求人をオススメしてくるというが、どんなにやっても全然希望じゃない求人をすすめてくる謎

ゼネコンの総務って何すんの？
営業で面接いったら営業では要らんけど総務として欲しい言われたんだが
業務内容聞いても宅建業、建設業許可の更新とかってふわっとしか教えてくれなかった

>>274
許認可に関することの他は、他業界と比べて特別なことはないのではないかな
上場企業であれば総会対応や株式事務、ガバナンス関係もあるけど

営業一筋のつもりならまだしも、他のキャリアも考える可能性があるなら検討の余地はあると思うな
直接部門から管理部門への未経験転職はかなりハードル高いが、求職者は少なくないから

>>275
なるほどありがとう考えてみる

>>259
ありがとう！帰国直後の方が英語力あったから、その時にたくさん案内して欲しかったわ。涙　（数年前にはそれを言ったのに、全然加味されなかった。）

ベテランで結構業界のことも詳しい担当の人から急にジュニアなスタッフに代わってしまった
自分の社内査定が下がったのかな

>>278
被害妄想だよ。君がエージェント側の人間だったとしてそんなアサインの仕方するか？

>>277
エージェントに頼り切るんじゃなく自分でやりたい方向あるなら自分でも求人探すといいよ
もちろんエージェントも活用すべき

>>278
自分を担当しているエージェントだと、ベテランの30代後半以上のエージェントは大企業担当、
若い20代〜30歳前後のエージェントは中小、零細担当だったぞ

つまり、大企業に応募したら、エージェントはベテランが付き、
中小零細に応募したら若いエージェントが付く

断っておくが>>281と>>282は別のエージェントの話で
リクルートではないから、あしからず

社内選考で落ちまくり

他のエージェントだと企業に出してくれるし面接にもいくのに、リクエーは年齢だけで社内選考で落としてる感じだな

社内選考って、どうやったらわかる？

>>285
2～3日で書類選考落ち結果が来たら社内落ちって認識でいいよ
1週間程度での結果なら普通の書類落ち

１，２日ぐらいで落選メール
DODAも書類でおとされまくり

なるほど、今のところ4日が多いから微妙だな

>>288
4日なら社内選考は通過して、企業側の選考でこいつダメだなって一瞬で落とされてる感じやね

>>289
瞬殺か　笑笑

リクエーの案件、じぶんにとって背伸び案件ばかりだからまあ仕方ないな
別の方法もやっていくわ

社内選考やるのは応募者が多いそれなりの会社だけだよ
4日だと恐らく社内選考するほどの会社ではなくてそのまま応募されて
審査の結果落ちましたってパターンだと思う

社内選考とか嫌だから転職サイトで求人見つけたら企業のホームページ行って募集ないか確認してるわ。

はーノルマの無い営業職ねーかなー

>>293
企業の採用ページには掲載されてない求人が転職サイトやエージェントに掲載されてることは多い

>>294
名前はなんであれノルマや目標はどうしてもあるよ
ノルマや目標行かなくても過度に責められない会社に行くのがいい
BtoBの会社なら比較的そういう会社多いよ

>>295
そら転職サイトとかにしかないものはサイト経由で受けるよ。企業のページあればそっちで受けるって話。大企業だと半分くらいは企業のページにも載ってるかな。

リクエーは求人確認にだけつかって、よいのあったら他のエージェントに同じ募集ないか確認して、そっちから応募するようになった

リクエーは書類さえ通れば他より内定率高いんだけどなぁ

>>296
ですよねー
今までノルマ目標の全くない小さい不動産屋（税金未払いで潰れそう）でぬくぬくやってきたツケが回ってきとる

>>299
これは言える

そもそも転職は書類通過すればわりと可能性ある

>>302
三次面接で落ちた俺、号泣

>>303
多くね？大手？

>>304
まあまあでかい
3-5回あると言われた
感触悪くなかっただけにマジでへこんだ

五回ってだれと面接するんだろ

在職活動してるんで３回とか見ると応募しないわ

このご時世に日立金属ってどうよ？

>>307
3回有休とって不採用だった俺、マジ泣き
忙しい時期に立て続けにとって周りから嫌な顔されたしな

3回が許せるぎりぎりのラインかなー。外資系はもっとやるとこもあるみたいだけど。

10年ぶりに転職活動したが今はweb面談主流で助かるわ

転職の面接って2回が多いと思うわ

>>308
ガチガチの日系企業が問題ないなら良いんじゃね？

5回って凄いな
DODAとリクエーだとそもそもそんな求人見たことないからハイクラス専用のエージェントかな

うちのほうは地方都市だから面接一回しか当たったことない

リクエーは利用してなくて他のエージェント案件だが
書類選考→一次面接(現場リーダー)→二次面接(現場責任者:部長クラス2名)→三次面接(本部長クラス2名)→最終面接(人事担当執行役員2名)だった

>>313
違うエージェントから応募したがリクエーにも同じ求人はあった。リクエーは内部審査で落としてくるから避けた。利用したエージェントもハイクラスじゃない。だって俺、ロークラスだしな

>>312
ガチガチの日系でも売り飛ばされるんだぜ

人事と1対1でやる面接はまじで時間の無駄感はんぱない
最初から現場の人間出てこいやって思う

ここは無理じゃねってとこボンボン紹介してくるがどういう選び方してんのかな？
まぁ応募すりゃあいいんだけど
ダメなら落とされるし

>>319
おまえさんのスペックが自分で思ってるよりずっと高いんだろう。謙虚すぎるんじゃね？うちは「ここならオッサンでも書類通過するし雇ってくれるかもな」みたいなやつを弾幕攻撃してくる

>>320
それなら嬉しいがどうだろうな
まぁ喜ぶのは受かってからだな

若さと資格があれば募集要項1ミリも引っ掛かってなくてもポテンシャルで書類ばんばん通るソースは俺

>>319
とりあえず片っ端から求人送るって言ってたよ
それで難しい企業落ちたら受かりやすい所紹介する模様

>>322
転職市場においては若さが最大の武器だろなぁ
若いときに自分を信じて転職しとけばよかったなと後悔しまくりよん

>>280
そうだよね。ただ、相性もあるのかもね。話したんだけど全然紹介されず、結局は違うエージェント経由で語学活かしたポジションに就いた。

ないものねだりはしょうがないだけなんだけど今思うと若い時には選択肢いっぱいあったよな
世間では石の上にも三年とか言うが、経験はしっかりあるに越したことないがそんなんとっくの昔に消滅してる文化だわ
若い時なら色んな所に潜り込めたな

20代後半で一回転職してて今30代半ばだけど転職活動のやり方というか応募できる求人が全然違うね

4社経験の30半ば、大手は書類落ちするけど子会社クラスは割と通る
職務内容と自分の経験とがあってれば市場価値そこそこあると実感

20代高卒で転職活動してるけど資格って業務に関係なくてもポテンシャル評価されるね
ネットの情報鵜呑みにしないで行政書士とか宅建取っといてほんとよかったと思ってる

>>328
俺もだいたい同じだわ
これだけ子会社バンバン通るなら、エージェント介さず直接応募で親の超大手出してたら1つくらい受かってたんだろうなと思う
もう遅いけど

SPIの通知来たけど自信ないなー

エージェントが勧めてきた求人を直応募するのってどういうどき？
担当が信用できなくなったらそういうのもアリなのかな

>>332
エージェントの仲介やサポートを必要としないとき
自分のがエージェントよりその企業のやってる事や業界詳しいとき
直接応募受け付けてない場合もあるから注意
ただ、一見受け付けてなくても問い合わせたら受け付けてくれたこともあった

>>332
企業としては、エージェント経由で知りえた紹介人材の場合、
本人と直接やりとりをして採用をすると違約金を支払うような契約になってる場合が多々ある。
紹介されてからある程度時間が経過すれば問題ないけどね。

本人が直接応募の場合はエージェントも止めようがないだろう。

ネットに公開されてれば直接応募しちゃえばいいんだよ
後からエージェントからも紹介される事だってある

ついにエージェントからおすすめ来なくなったし自分も見尽くしたので
多角的に探そうと思い派遣に登録して応募したら
すぐ進めますって連絡が来た

派遣でもいいけどまた３年後就活よね

>>336
派遣先の都合で契約切られて3年たたずに就活再開する場合もある

>>328
書類が通るだけで市場価値あると思うなよ

内定貰ってから言え

派遣も3ヶ月ごとに契約更新するかどうかで
正社員より厳しいと思ってみてるわ

>>336
別のエージェント使ったら？

>>338
書類も通らない底辺乙

>>337
そだね
以前派遣だったとき２年後に正社員登用になったから、それ狙いだけど甘いかな

>>340
マイナビかDodaか迷う
登録が半端なく時間かかるよね

>>341
市場価値は労働条件通知書により確定した給与額だろ？
書類選考通過したくらいで給与額が確定していないのになにが市場価値なんだ？

オファーレター来たけど待遇悪い
エージェントに戦わせてみるかな

>>338
書類さえ通らないアラフィフのオッサン参上

アラフィフのオレからしたらおまえらみんな市場価格高いからな
書類落ちにショックさえ受けないぐらい年食ってっからな

80過ぎても新しい会社の代表に招聘される爺さんは市場価値が高いわけよ
その一方で就職できない20代は市場価値は低いわけよ
市場価値は年齢では計れない

>>347
そりゃ80歳が特別な能力がある場合だけだよな
若い方が有利だな、少なくとも日本では

>>348
若いほうが有利なら市場価値が最も高いのは新卒一年生になるが新卒一年が最も年収高いのか？

>>347
そういう爺さんは元議員とか元高級官僚ってだけの会社箔付け用お飾りじゃね？

市場価値をオファー内容で見るか内定しやすさで見るかの違いでしょ。
爺さんは経験やコネクションを求められるし、若手はポテンシャルを求められる。

>>338
昨日内定出ました！
親会社採用で、出向で子会社勤務
全国、海外転勤あるのが微妙

たまにあるけど、親会社採用子会社勤務ってなんだろうね
最初から子会社で募集ってダメだったんだろうか

>>353
親会社採用だと給与が親会社基準だと思うけど

>>354
いや、親会社採用が条件は良いのはもちろんわかるのよ
応募する側の話じゃなくて採用する企業側の話
どうせ子会社出向させるんなら最初から子会社が採用活動やればええやん的な話

子会社なんて親会社から左遷されたつかいものならないやつしかいないじゃん

親会社採用子会社出向は、人材が欲しいのは親会社ではなく子会社で、
子会社だと応募が集まらないから親会社が募集したのでは？
親会社に戻ることはないのか確認したほうがいい

>>357
前聞いたことあるけど、親会社に戻る可能性もあるとしか回答なかったから意味ない気がする。ストレートになんで子会社出向なのに親会社採用なんですか？と聞けば良かった。

>>353
そのパターンは場合によってはそのまま子会社に転籍させるかもと用心しちまう
人が集まりにくい子会社の場合、ネームバリューある親で集めて、もし優秀なら呼び戻し、普通ならそのまま転籍させたいみたいなさ

>>353
親会社のネームバリューで釣ってるんだと思う
あとは、正社員雇用の実質派遣勤務みたいな募集もよくあるよね

単純に子会社での直接採用してないだけって可能性もある。社員全員出向者。
子会社とはいえ親会社の一部署的なところ。

子会社ふくらませると管理部おいたりする必要があるから面倒なんじゃね？

やばい、面接までに出す書類出し忘れて連絡来た。
締切過ぎてた…慌てて出したけど、選考に響くのかなあ…

落ちたな、切り替えていこう
エージェントからリマインダーなかったの？

>>364
リマインダーはあった。あーもう駄目か…

子会社がプロパーばかりだと不正おきやすいから、数年単位で子会社回らせる出向者を置く会社は結構ある
基本的に子会社管理要員だけど、うちは十数年も営業に出向者がいるという謎配置がある
出世コースからは外れてるが子会社レベルの仕事で親会社の給与が貰える美味しいポジション

クソ担当者。面接の希望日時を返信して、数日経つのに全く決まらず。電話もメールも返事なし。明日も面接の候補日にしてあるから、明日の朝に『今日の●時です』とか言ってきたらカチ切れてやるわ。

>>367
エージェント変えたら？

>>366
悪くないな、それも
若いときならネームバリューあるとこで働けるなら睡眠不足もサビ残も厭わないと考えれたが、今はそこそこもらえて安泰なルーチンワークを欲してる

>>368
そうね、最低でも担当変更は必須だよね〜

登録してから2週間位経って、15社応募して13社書類落ちで2社は連絡待ち。
でも３日前から担当さんから連絡がなくなって、今まで毎日来ていたおすすめ求人とかの自動ﾒーﾙすら来なくなったので切られたのかな〜。

そしてｽﾚ見て社内選考落ちがあるのを初めて知ったわ。
やっぱり転職活動は孤独だわ〜がんばりましょ。

>>369
思考が定年まで生き残れないルーティンになってるな
ま、いいけど

>>372
それな
勝手に自滅するパティーン

福澤翁の「現状維持は退化なり」を知らんのだろう
企業がなぜ来期目標を101%以上にしてると思うんだ？

>>371
直接応募したら？
20社以上社内選考落ちしたが直接応募してみたら複数から面接したいと連絡きたぞ
リクエーはタチ悪い

>>370
担当変更ってどうするの？
エージェント介して手間が増えるのもいや、エージェントガチャするのもいやで直接動いてるけどわからん

>>376
分からないけど、マイページやHPのお問い合わせフォームとかであれば、そこで書けば良いのでは？

>>377
エージェント経由の求人多いがエージェントと一度面談なんかしてる時間がなくてさ
仮に担当付けられて変わったとしてもふりだしに戻る、で手間が増えるイメージあるし
いまいちエージェント使うメリットがわからんので聞いてたありがと

在職しながら複数の会社受けて面接とかムズすぎ

>>379
難しいよね
俺は今週だけで4社、来週は3社面接

WEBテスト練習
WEBテスト
面接対策用の企業分析
面接

これ全部とかつらい

WebテストってSPI？

>>379
1社ずつ絞って受けてるわ
どうしても受けたい企業が複数あれば複数受けるけど今のところそんなに応募したい企業ないからそうしてる
企業研究とか面接対策とかそれなりに手間とられるよね

絞っても内部選考で落とされて全然すすまん

企業研究なんかいるか？面接前にさらっとホームページ見て逆質問の内容考えるくらいだわ。対面なら面接に向かう電車でやるレベル

>>384
志望動機はどうしてるの？

志望動機なんか今までの職種の延長なら特に要らん
企業分析もHP見る程度で問題ない

>>385
求人に書いてある業務内容が面白そう、かつ自分の経験活かせそうだと思った。かな。
一定の転職軸に対して合致する企業に複数応募してるってスタイルで話すので、なぜ弊社？みたいな質問は受けないよ。

>>375
求人条件に合致してるのすら社内選考落ちが続いたから
試しにそのうちの何社かを
別エージェントや直接応募でエントリーしたら軒並み書類通過して笑ったわ
で、そのうち1つが今週最終面接

ここの企業担当、マジで無能としか思えん

想定質問の返答いろいろ用意したけど6社受けて想定通りの返答できたこと一回もないわ
上辺の回答を練るんじゃなくて人生の目的を見つめ直したりする方がよっぽど面接対策になると思う

希望年収聞かれて「高ければ高いほど良いです」って言ったら採用されたw
いくら提示されるかなw

>>384
そんなレベルでは、わざわざリスク取ってまで転職したくねーわ

>>389
だいたい飲み会で自慢話する感じで乗り切れた

>>392
そりゃ面接前から確度高かったんだろうなぁ

エージェント使うのやめたいとき、
なんかアクション起こした人いる？
メールするとか

それともフェードアウト？

>>390
そう言えるメンタル羨ましい
なんか遠慮しちゃう

>>390
源泉徴収票出してる？
出さないなら参考にするもんないやないか

>>378
職務経歴書や履歴書の手直しや、ある程度の希望を聞いてくれた上での転職サイトに載ってない求人の紹介　は良い点かと思うよ。共に頑張ろう！

>>380
年齢にもよるだろうが、そんなたくさん通るのは凄いね！

>>398
38歳
まさかこんなに書類選考通るとは思わなかった
7割以上通ってる
手前味噌になるけど全部プライム上場の親会社

来週は3社じゃなくて、来週も4社だった

>>386
>>387

ありがとう、結構目から鱗です。
確かに求人ポストの業務に興味あり、且つこれまでの経験を活かせるからってのは前提過ぎてそこをあまりプッシュ出来てなかったなー。
出来る事ややりたい事も伝えるけど，御社の魅力は◯◯です！とか、こねくり回し過ぎたわ笑

>>387
新卒でも言わないような志望動機だな

>>400
こねくり回すのが悪いとは思わないけど、面接する側としては業務内容の認識齟齬が１番怖いから求人ポストに触れるほうが大事かなって思ってる。実際これで面接ほとんど落ちたことないし。

>>401
ポテンシャルしかない新卒と違うのは当たり前じゃない？君は何を志望動機で言ってるの？

>>402
新卒でもそんな浅いこと言わないって意味で言ったんだが伝わらなかったか

中途で「面白そう」「活かせそう」なんでガキみたいなことをいうやつは落ちる

中途の志望動機はもっと具体的にどう活かせるのかを「説得」するものだ
自分はいくつか内定を貰っているが、入社する会社は志望動機など一言も言っていない
自分の場合は「たまたま」前職と競合していた会社の面接だったから

>>394
また使うかもしれないからフェードアウト
内定取って使う見込みないなら決まった事伝える

>>403
わかる部分もあるけど、お互いにマッチしてるって伝えるために経歴書書いたり、活かせるアピールは必要だよ

>>403
ガキみたいなこというやつは落ちる(ドヤ)みたいなこと言われても、これで過去コア30の会社も複数通ってきてたんだわw
君のやり方を否定する気はないけど、志望動機にそんな気合入れなくても受かるし、一方的な説得ではなくお互いのマッチングを確認する方が面接としては実りあると思うよ。

>>404
ありがとう　そんな感じかー

>>397
求人の紹介はそそるのよね
ありがと、参考にさせてもらいます！
いいとこに転職できるよう互いに頑張ろー

職務経歴書の手直しさえしてもらったことない
書類選考全滅
他のエージェントからは面接にすすんでる
リクルートは相手にする人間としない人間をはっきりわけてるよな

内定通知って面接後どれくらいでくるの？
最終面接終わってドキドキなんだけど

もう自動メールしか来んわ

正社員と称して無期雇用派遣ばかり勧めてくるエージェント鬱陶しい

質問して思ったけど内定通知届いたやつはこのスレにはいないわな

>>409
言わなきゃやってくれないよ
言っても適当に片手間でやる人も多い
友達に見てもらうのもありだよ

>>414
言ったけど具体的に指摘とかなかったわ

>>375
>>388

ありがとう。
社内選考が応募したどの企業か判断付けがたいけど、やっぱりちゃんと応募したいと思う会社があるので恥を忍んで直接応募してみます。

コメントありがとうございます。

同じ会社の同じ求人で2回企業スカウトきてエントリーしたら、「より条件に合致する候補者が他におられたため」とか、社内選考落ちかよw
直接応募してやる

>>399
良いキャリア積んどるんだな！素直に羨ましいし、頑張ってくれ！

>>377
リクルートでないけどこれやった時なぜか担当に連絡行って担当からメール来てクソ気まずかったから使うのやめた

>>415
よく出来てたか、添削が適当だったか
後者の場合は担当変えるのもありだよ

会社にリクルートから電話あったらいつもびっくりするわ
俺の転職のことかなと思っちまうｗ

わかる
この人俺が登録してること知ってるのかな…といつも思う

3回目最終面接で落ちた理由「経歴などから即戦力人材では無いと判断した」
書類選考でわかるようなこと理由にするの不誠実すぎると感じるんだけど怒っていいかね？

理由なんていちいち真に受けてもしゃーないでしょ
向こうも正直に「印象が悪かったから」とか言えないし

ドライだねえ

面接で失言した、オワタ

19時にメール送ってきて今日中に返して欲しいとか書いてあったわ

>>427
5時間ももらえてありがたいと思え

在職中に有給使って3次で落とされたら転職諦め今の会社を大事にする切掛になりそうw

>>427
面接なのか採用なのか分からんけど俺なら自分からお祈りNG
直近の予定すら見越せない企業体質が浮き彫り
今は買い手市場かもしれんが自分の安売りはヤメとこう

ひろゆきのこれ間違えてないと思う

企業体質ってのは大げさじゃね？ただ担当者がルーズなだけっしょ。

>>423
額面通りに受け取ってもしゃーないんじゃね？
経歴「など」ってことで
面接で話してみてこいつダメそうだな～って判断されただけ
怒るだけ無駄だし勿体ない

面接落ちた
泣ける

>>434
ワイも今日、面接のお見送りメールがきた
切り替えていこう
(｀；ω；´)

転職めんどくさくなってきた

人材不足人材不足いうが、人はいるけど企業側が理想の人材にこだわりすぎて雇わないだけだよな

55歳SEの俺があっさり複数内定取れたし人材不足は極まってると思うよ

>>436
俺もこう書類すら通らないとこのまま感情殺して現職続けるか迷ってしまう

>>437
未経験とか欲しいスキル持ってない奴雇っても意味ないじゃんよ
ただ頭数揃えるだけなら新卒でいい

>>438
すごいな
心から尊敬する

>>440
確かにな
あーあ、中身そのままで20代になりてー

転職は色んな要素見てるのかな。
異業界でも同業種とか。トータルで見て使えそうな奴の狩場かと。

>>437
企業が選り好みしてる余裕あるから実態はまだまだ人余りだからな
人手不足とか大嘘

企業が求める人材って

高いスキルをもった好感度高くて従順そうな若者
か
スキルなくても好感度高くて従順そうな若者
だもんな

WEB適性試験って勉強と遠ざかってる社会出てから長いおっさんには無理ゲーだろこれw

>>445
今はそうでもないよスキルあれば50くらいでも転職可能

>>446
就活の時はこんなので苦戦する雑魚は落ちて当然くらいに思ってた。あれから10数年、びっくりするくらい出来ない自分に引いたw

>>448
就活当時の俺も地方公務員の内定もらってたからソコソコは自信あったの！
しかし悲しい事に仕事で必要な知識を詰め込むと使わない知識の基礎知識って頭の倉庫の奥の奥に押入れられてしまい出てこなくなるのよね…

面接ドタキャンしたら扱い悪くなった
なんで？

担当チェンジやな

面接ドタキャンするなら受けてから断ってってどこかに書いてあった気がする

ドタキャンってどの程度だったら許されるのか
前日とか前々日でもあかんのか？

面接設定してからキャンセルするのは迷惑だからやめてくれって書いてた

書類通った後で面接日確定する前に断るのはセーフ？

決まってから断るのは迷惑だよ　取引先とのアポと一緒

そうそう取引先とのアポと一緒
なのでドタキャンなんざあり得ないってのがエージェントの考えだろうし一般論からしてもあり得ないかと
断るなら断るで相手を納得させましょうねってのは当然
求職者が軽く見てるように企業側も軽く見てるかもしれないしどちらにも事情はあるが、約束取り付けたのなら責任は伴うのも当然だろ
約束後にブッチはあかん、納得させて延期は有りだがエージェントからすると使えない駒に格下げは必至

つか一般論で考えりゃ普通に答え出るくないか

一般論とか常識とかはさておいて経験談として面接確定後に辞退したけどなんも言われなかったぞ
基本的にリクルートのエージェントなんて内定取るまではほぼサポートなんて無いんだから気にしなくていいだろ
格があるかも知らんし内定取れないのは実力不足なだけだろ

SMBCの営業なんて100%遅刻してくるけど
こいつらも社会人失格やな

ほほぇー内定きたー♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪

>>460
おめでとう&お疲れ様！
俺も内定欲しいぜ
(｀；ω；´)

エージェント求人て求められるレベル高いよね

不採用報告の仕事はまじ早いね

ダイレクトスカウトのほうもけんもほろろに断ってくる

>>461
ありがとう！
みんながんばえ〜(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾

今の会社人間関係だけはいいからそこが不安で内定受けるかどうか迷ってたら企業担当と電話打診されたわ
それで実際やってみたら意外とスッキリした
やっぱ内定取ってからは扱い変わるな

>>460
内定出るの早朝すぎw

>>459
それ宮本武蔵作戦だろ

弾切れで今日はマッタリ中…
リアル就活仲間が1人卒業してった
おめでとう

>>469
働いてないの？

離職中だよ

離職中でリアル就活仲間なんてできる？

希望退職で同時に退職したもので

一緒に終活しようぜ

今より年収増える企業が少ない

同じく
大手企業か部長クラス採用じゃないと給料下がるわ

同じだわ
ただ今の会社にはもう居たくないので外に行きたい

>>476
大企業の面接試験
→現職しながらだと疲弊していく無理ゲー
　SPI試験なんて当時は出来たが覚えてるわきゃないからなw
部長クラス採用
→過酷すぎるの目に見えてるからパス

はぁー

>>477
俺も同じだったー
自信もあったし実際にオファーも沢山あった
社長と直接面談やら部長やらなんやら十社近い面接、適性検査試験してきた
ぶぅちゃけ、もう今の環境がめぐまれてるおに気付いた

訂正
ぶっちゃけ今の環境のが恵まれてることに気付いた

>>479
それで残留決めるれるならアリだよ
オレはそうして3年くらい転職延長したけど、結局、現職がクソ化してまた今転職活動してる

転職延長というか3年くらい転職延長活動辞めてたけどだね
いま転職活動再開してる

大手にいるけどしんどくて緩そうな企業に応募したけど、結局内定時に貰ったオファー額が低すぎて全部辞退した。

待遇は福利厚生も含めて大手が一番だからねぇ

SPIや適性検査増えすぎ。

>>481
みんな同じで安心したー
市場価値はまだ健在って言質は取れたから良しと終わらすかな
>>485
若手や新人採用じゃなく即戦力のキャリア採用ならこれ止めてほしいよね;;

今更SPIとかやりたくないな
あんなのTOEICと同じで対策するか否かのゲームだし

落とすための口実に使ってんじゃないかな

>>487
入りたいのにそんな対策くらいしないアホを落としたいんだろ

選考結果はまだですかって問い合わせたら確認しますって言われて5分後に落ちてましたって連絡来たけど舐めてんのか

エージェントってそんなもん

３つのエージェントから「おまえに紹介できるもんはねーよ」と言われたオレ

>>492
リクエーからも言われたの？

>>490
1.すでにAGTに結果の連絡は来ていたが担当者が忘れてた、または確認が追いついてなかった
2.企業も担当者も忘れててお前に催促されて思い出して確認した

このどちらか

>>493
リクエーからは言われてないが、希望以外、未経験の職種ばかりバンバン紹介されてる

>>490
まあエージェントからしたら客は求人出してる側だからな。我々求職者の扱いが雑なエージェントがいたって全くおかしくない。

>>489
>>487

ホントそうよ、ただのゲームなんだったら余計にそう思うわ。転職に加点取れるなら取ったほうがメリットある。
>>487は、言い訳ばっかりの人生なんだろうなぁ。

高望みしすぎなんじゃない？普通に紹介してくれて面接も行けるが？

>>495
要するにお前が希望する職種はお前には無理ってことでしょ
ブラック企業か経験ある職種で妥協しとけってことなんじゃない？

>>499
現職の職種で希望してるんだ
ブラック企業ばっかすすめてくるエージェントと有名ホワイト企業を次々すすめてくるエージェントと分かれてる
後者経由で面接受け始めてるとこだが、このギャップに戸惑う
低スペだから高望みはするつもりないんだが...

バンバン紹介されるみたいなことを書いてる人って、経験スキルにマッチしたら配信ツールから自動でメール配信されるやつとは別？
エージェントから電話とかで企業紹介されて承諾したらリクエー内の選考なしで進むの？

>>501
リクエからもくるね
リクダイからのFitやら色々ときてる
めんどくせ

電話が来るの？

メールだろ
勘違いしてるだけじゃね

特別スカウト！的なやつでもコピペなもの多いからあまり意味ないよ

おすすめ来たし応募するか！→ 馬鹿エージェント「今までのご経験とスキルが企業側の求めるものと若干異なったため」

>>501
品質管理系をチェックするとすごく条件の悪いところから自動でバンバン来るのが苦痛だわw
まあスルーしてるけど経験あるのにないと嘘つくのが本命先にわかるのも嫌だし外さずそのままにしてるが

基本エージェントから来る求人って離職率高いのが多いよね

>>508
同じこと感じてた

>>508
その通り

離職率高い会社がエージェントを雇ってるだけだからな

まあ転職サイトよりはマシだけどな

>>497
言い訳ばかりの人生
言われるとそうかもしれん
確かにそうだ

>>497
ちなみに俺は
>>487なんだけどな

言い訳ばかりでもいいと思う

一番きついのは行動せずに言い訳してること
時流を待つ時はあるが言い訳ばかりだとそれすら捉えられないからな

>>487
なら対策ぐらいしろよ
無能じゃなきゃ受かるだろ

面談前に送られてきた旧人が全く職種違い＆地域違いだったのでキャンセルしたわ。

ここのエージェントってこんなのばかり？

徳○

内定承諾したところが求人落としてると安心する

登録したよ、月末にエージェントと電話面談
41歳じゃ期待は出来ないけど

>>518
それAIだよ　何やってんw
割と上から目線で利用すると良いことないよ

エージェントもしつこいね
こっちに決めたってハッキリ断っているのに

>>521
一人じゃないから私が貴方を守るから

年収300万～みたいな求人って内定まで行かんと条件提示わからんの？
面接後の質問でエージェントに想定年収聞いてるけど全然返答来ねー

>>516
久々にこのスレ見ました
時流…仰る通り！
実は内定保留を何社か頂いております
現在勤めている会社に事実を伝えました
改善するから残ってくれと810万→920万
良かったかな？わかんないけどw

>>517
はい…仰る通りだと思います
きっと悪い意味ではなく向上心仰ってくれてますね、ありがとうございます！
しかし40過ぎるとソコソコの立場になってるのです
事実、面談する側なので
やっててですね、アホらしくなってきた
それだけです😓

どこも現職の年収ベースで給与設定しやがるから盛るしかないよな

>>526
前年度の税収で分かるので無理です(^^)

>>525
残って年収アップなのか？

>>528
転職で身売り状態？
違いますよね？
自分の身を売るオークション
アナタにいくらなのか？
そんな世界かと思います

>>528
はい、年収アップ出来たので残りました

>>528
簡単に言ったけどよ大変よ？
やった俺がいるのも確かだ
がんばれや

職務経験相応だから盛りすぎるとコスパ悪いとそもそも選考に乗れない
年功序列型はマネジメント経験次第なのかな

登録だけしたけどまだ面談してない
担当つかないままでも非公開求人や応募できるけど
やっぱつけてもらったほうがいいのか？

>>533
自分もそうだったけど電話きたよ
今すぐ転職活動をバンバンしていくんじゃなく来年くらいを見据えてるけどいいですか？って確認したら

もちろん大丈夫だしエージェントが職務経歴書やアピールポイントの添削もしてくれるし非公開求人の紹介も出来ると言うから今週末に電話面談するよ

ワイの担当のエージェント、電話で1度面談してからほぼ放置で経歴書もこれ大丈夫と添削も無くはや2ヶ月そのままなんだが

でも求人情報は贈ってくるんだろ？
だったら問題ないんじゃね？

送ってくる求人に応募しても全然書類通過せんし
面談せんでよかったやんって思うわ

俺昔リクルートエージェントから大東建託の求人貰ったことあるよ
一応エンジニアという肩書でキャリア積んで来たのに

大東建託はどんな転職サービスに登録しても求人飛んでくる気がする

俺も大東の企業オファーもらったことある

不動産、ハウスメーカー、保険、派遣はどこに登録してもソッコーでスカウトくるやん

>>533だが、結局担当者いないまま応募した
書類そのままで応募事務局が対応してくれた
でも社内選考はあるだろうな