清掃主任のメールが馬鹿丸出しなんだが教えてあげたほうがいいのかな
中途で入ったが既存でいる人のレベルが
何というかアレなんだけど
これが会社的に当たり前だったら相当ヤベえ会社だな
事務作業メインの会社なん？
平社員は従って仕事しとけ
実力と人望ないほど荒らすよな
>>7
そうだよ
グループ内で仕事を上下させて手数料取るだけの会社
何も出来ないからイオン◯◯の看板に期待した非グループ物件のオーナーからは糞味噌に思われてる >>7
事務作業もできないじゃん？
エクセル使えないわビジネスマナー無いわ新卒からやり直してくれ 年度等季節関係なく突然異動が決まる事はありますか？
>>13
単身だからと店の近くに引っ越しても突然の異動で遠くなる事もあり得るんですね 設備の事は有資格者や経験者がやるべきだし
事務作業は事務員を入れてそれぞれ
専門の人に任せたほうが効率的だと思うんだが
この会社はそういう事しないけど
何か呪われてるの？
>>15
旅費の精算から物品・見積受発注に年末調整、果ては勤怠の管理まで全部させるんだもんね。ウチも事務員いるけど何のためにいるのか分からないw >>15
だから事務やりたくない機械畑オンリーの人は嫌気さして辞めるんだわ
工事系出身の人ならなおさら見積とか小口精算とか女の仕事だろ？という認識だし 一丁前に女の仕事だろとかいうほど金もらえん会社やろ
そこらで事務やってる若い女とさほど給料変わらんやつのが多いやんけ
事務仕事というか、決裁あげたり契約書締結したり継続契約巻いたりするのってチーフの仕事でしょ？
巡回だと契約社員ですらやらされるんだけど違法じゃない？
社内規則ですらJ2社員は上長の指示に従い業務遂行するとあるけど、こんなの指示がパワハラじゃん
頻繁に転勤を繰り返したまま歳とっていくだけな気がする
嫌なら辞めろクズどもめ！
俺は今年L1に昇格内定のJ3チーフ様だ！
俺はどこまでも上を目指すぜ！そのためにはやめさせる力が何より大事と教わっている！
お前ら全員辞めちまえ！そしたら俺様がトップだぜ！
J3の俺も無能L1辞めさせようと必死や
クソみてーなやつを引きずりおろしてやる
みんなガッツありすぎたろう
イオン店舗勤務ばかりか？
イオン行ったりダイエー行ったり入社20年以上こんな感じ
働き方改革つーかこんなの当たり前
サイマネ、エリマネが休みの日に電話出ないとか主任やチーフごときが言うな
勤務時間外はもう電話出なくていいよな
こんなチンカスみたいなお賃金でそこまでせんでええやろ
カレンダー登録出来ない老害ばっかだから休みとか関係ないよね
パワハラモラハラ悩んでるやつおる？
上司 周り連中に話してみ
美味い酒が飲めるぞw
パワハラなんざセンズリやん イカくせーのは吊し上げりゃええのよ
むしろ成功者じゃね？
こんな安い手当てで役職なんて欲しくないんだが
階級が上がる訳でもねえし
責任もなくネットサーフィンして時間稼ぎすれば給料入ると
皆一番遅くて何時まで仕事？自分は店舗勤務だけど店自体が23時までだから家に着いたら日付変わるわ
ディライト一筋二十数年役職無し
>>29
電話とメール対応しろよ
年中24時間働け
現場のカスどもが 作業服の機能性がゼロだな
むしろマイナス
これ発注したやつクビにしろよ
冬服と夏服で色を統一しろとは思う
違う業者みたいやんけ
今までありがとうございました！
これからも会社の情報た）なが
作業服に個別にID振ってるよな
流出した場合、追跡できるように
>>67
あざーす
人の管理出来ない上司だから休んでも処理さえやってりゃ何も言わねーし なんか現場の方みなさんたいへんそうですね（笑）本社は楽ですわー。
いやいや
関西とは無縁の癖に大阪弁もどき使うやつも結構うざい
車通勤の申請するんだけど、何でハイブリッド車こんなに冷遇されてんの？
退職したいって言ったらサイマネがエリマネに面談丸投げした
退職に面談なんて必要ねえから
支社に退職願の用紙貰って提出しろ
だからどんどん人辞めるんだがな
老いぼれ爺さんで精々やれや
周りがバカすぎて話が通じないので辞めることにしたお
何社かビルメン会社で働いてきたけど
定年退職した人を再雇用している会社は
ここの会社も含めて止めたほうがいいことに気づいた。
再雇用された人が自分の働き口を確保するために
新人君をいじめて辞めさせてるからな。
上がそんな感じだったから辞めたよ
中途J3入社だったんだけど、経歴的にJ2じゃないの？と言われた
マウント同僚＝パワハラだけの人間関係だからな
この会社のハラスメントは上下左右斜めに至るまで3次元立体交差してるから自分がパワハラをしない限りやられる側になる。
グループ内にいるうちはこれでいいんだよ。
正論さえ言ってりゃそれがどんな形であれ正しい教育と思ってる団塊の糞ジジィ多過ぎだよ。
経営者や上司でもねぇのにいちいち人の行動監視してゴチャゴチャ抜かすなボケ！
5年続けたけど転職先見つかったから辞める
ただボーナスだけは貰っときたいし、どうせだから3月で切替にしてる
楽がしたいだけだとしても同業他社行った方がいい
異動しようにも人員削減で配属人数が少ない現場が増えすぎなのと、今回の無駄なDX化で完全に病んだ
メーター検針なんてライブカメラ設置班を数ヶ月自由に働かせて、各現場に設置しときゃ良いんだよ
出来る技術がある人間を他の業務で圧迫させて、改善出来る時間を奪うのがDX化ならそりゃ辞めるさ
僕らは頭悪いんだから、ただ使われてればいいんだよ。
自分が現役で働いてた時の立場と勘違いしてるボケ老人多いよな。
>>86
JIS&Tの確定拠出年金の手続き、ものすごく時間かかるぞ
そのタイミングで辞めたとして一発目に加入者資格喪失届が送られて来るのが5月の中旬過ぎになる
そこから移し変え申請して１ヶ月はかかる >>93
お前みたいなやつがいるから腐ってるのわからんか？臭すぎてハエもたからねぇ 無能な電工2種持ちの20代だけど入れますかね？
ハローワークにイオンモールとかのデイライトの
求人あったんで検討してるんですが
経験なんて積めない若いならなおさら他の優良企業を探せ
賞与4ヶ月分というのも魅力的なので正社員希望です
ここで経験積んで電源3種も取って電気保安きょうかいに入ってもいいし電源とったら給与上がるだろうから居座ってもいいかなと思うて
>>102
ハローワークの求人には4.47ヶ月分てあったよ
つまり最低月給の18万でもボーナス80万だ！ 今年の夏2ヶ月分出てないし今の予算対比じゃ冬も1ヶ月分くらいしか出ない
でもイオンデライトはビルメン超大手だし他よりは待遇いいよね？
太平ビルサービスとかTMESの方がいいのかな？
千葉市内だけでも色色あるからわかんねー
鹿島のほうが年収も休みも多かったが。体育会系だけど
>>104
役員クラスなら貰ってるかもな。
それなら、一応嘘ではない。 高砂丸誠って客先でパワハラ復讐殺人やらかしたビルメンじゃん・・・
>>110
3年ぐらい前に大崎駅近くの第一三共製薬の研究施設の中央監視室でうつ休職してた部下が半年ぶりぐらいに突然現場に現れて上司を滅多刺しにした
社名はテレビ報道で伏せられたけど都内の委託契約は次々解約されて2～3現場にまで減ってヤバくなったからステルス再建するために社名変更した 創立50周年記念なら2016年だもんな
4年後の2020年に社名変更とか記念事業にしては遅すぎね？と違和感あったけどお客さんの建物内で人殺してたか
>>95最低5年以内に部内選考で社員になれなきゃモラハラ食らって嫌な気持ちで退職することになる。
俺の知り合いは20代後半契約で30なってから転職したが行く場所なく今雑踏警備してる。
貴重な時間をここで過ごすのはどうかと思う。正規入社なら入ってみても良いとは思うけどね。 正社員なったところで300万スタートだし
旨味ない
丸誠は単独でやってた良かったんだけど高砂熱学の連結グループ会社になってからパワハラ体質と出自給与格差が渦巻くガタイがデカイだけのビルメン会社になり下がった
DX化って成功例あんの？
概要見たらメリットが皆無にしか見えんが
>>117
どうせ経営コンサルにDX化などいかがでしょうか！って奨められたんだろ
だいたいダメになる企業はコンサルに振り回されて疲弊する >>120
現場がやめたら仕事出来ない本社、支社の人間が現場に降りてくるとか地獄かな? ディライトの本社支社の奴が現場入っても0.25人工にしか成らんだろｗ
牛丼屋なんかだとバイトやパートが休んだら本部から管理職が1人で来てワンオペこなして店まわしてるけどな
こんだけ売り上げあって利益も安定して、親会社より株価高いのに給料安いのなぜ？
利益は従業員に還元するより株主を優先して還元してるから
リテールやらモールやらびっくりするような売総乗っけて中抜きしてるだけ。
だからグループから鼻つまみされてる。気づけよボケ
グループ内ビルメン会社って中抜きパラサイトするだけの不要部門だからな
岡田家はいつまでこんなムダ放置しとくんだ？
リテールは何でもただでやらせようとするし15分前と話変わるししょうもない
中抜きだろうがそもそもイオンからの天下りの受け口だから
なくなるなんてことはない
長いこと在籍しても賞与が上がらないシステムなのは
離職率が高い原因だろうな
基本給が上がらない以上賞与も上がらない訳だが
ホワイト企業とは程遠い
上げるのは良いけど下げる事がないから頭打ちで無能L2やらL1が役職持ってる
技術や知識があろうと人間性に問題あるやつは切らないと新卒も中途も潰される
無能であってもランクが高ければ役職を付けるのが
今のイオンディライト
下手をすればJ2やJ3でもチーフやサイトマネージャーにされる
何故か？みんな辞めて人がいないから
低いランクで役職付けられた奴も割に合わないから辞める
L1ですらいなくなった
負の連鎖ってやつだよ
50過ぎた仕事しないL1主任のパワハラで辞めた
昔より酷い会社になったかざまぁ
L1なんて最短なら高卒の5年目だろ？
そんなガキに何が出来る？何がわかる？
でもこの会社はそんな無能ですら役職を付ける
そりゃ会社レベル低いですわ
ガキをバカにするから老害がいるから終わってる高卒5年目でも人間性に優れていれば役職あっていいだろ
いくら資格があろうが経験あろうがヒトモノカネを扱えない役職者はいらない
>>137
今まじでやばいと思うよ
L1L2で生き残ってたチーフも定年迎えるから後釜がまじで居ない
うちは更に攻撃的なマネージャーが異動してきてもうぐちゃぐちゃだよ
良い人だなって思ってた人も去年からもう3人辞めてるから、次は自分の番だろうなとは薄々感じてる
給料がもう少しいいとか、確定拠出年金じゃなくて勤続年数で退職金あるとか、転勤は1hの交通県内とか、
昇給が階級関係無しにあがるならまだ続けれたけど、今はもう会社に旨味も感じられない
昔は中途が正社員になるには電験3種必須だったと聞いてるのが、今や若ければ電工2だけで誰でも中途正社員まで落ちてる
ほんとに人が居ないんだろうね >>142
いま中途正社員資格無し、畑違い増えてる...
J3スタートだけどなにもできないとか普通。 何もできないJ3って、かたやチーフしてる人がそこら辺にいるのにどんな接し方すればいいんだろ
役職とキャリアグレードを比例させるしか道はない試験に面接入れるくらいなら人間性も測った方がいい降格もありにすれば人件費だけ高騰するの防げるよ
毎日の勤務を辛い思いをして頑張っても
評価されないから辞める人が多い、特に新卒
J3にチーフとか役職つけさせてるのがまずおかしい
せめてL1からだろ
>>147
チーフだったらいいけどサイトマネージャーとかさ...いるし。 降格がないんだから手を抜いてたらいいな
役職ははがされてもむしろ得する
売予算比50％しか達成してなくてもL1役職付きでいられるなら何もしないだろう
その手のぶら下がりが多いそいつにパワハラマンスプ受けるで辞めていく
何も出来ないし分からない上司に評価されるのは
屈辱でしかない
>>125
所詮買収された会社だからね
ジャパンメンテナンスとして生きていけなかったんだから仕方ない
言い換えれば自社ビル直雇用なら同じ社員として親会社同等の給料もらえる
三種の神器資格持ちで自社ビル雇用してもらえない無能が生きていく受け皿が我々含め系列会社と呼ばれる負け組よ 直雇用でそんな高待遇なところあるか？
大手はほとんど子会社化とかしてない？
直雇用って小さいホテルや病院で草刈りとか客の送迎とかさせられるイメージしかない
別界隈ではあるけど合併したものの内部で給与体系違う会社もある
DX化、異動で社内ボロボロだから今年辞めるやつ多いだろうから、
早めに動かないと引き止められるぞ
引き止めあるよ上司が嫌なら異動なんてどう？と聞かれた
つか仮に引き留められても
辞めるんだから関係ないだろ
自分だったら引き留めはしないけど
まともな人ならもう一カ月伸ばしてとは言うかも
人がいなくてキツい
まともな人間はそもそもイオンディライトを入社先として選ばない。
辞めるのは勝手だか仕事先をしっかり選ぶ能力が欠落しているのだから転職先でも同じ失敗を繰り返す。
親に寄生するか高架下でダンボール
面接の時点ではいい会社だと思ったけどね
入ってみたら身体だけデカくて中身のないハリボテ会社だと気が付いた
次が決まってないで離職ということは職安で失業申請されるという事です。
離職票に書かれた離職理由（自己都合）を自己都合とするか会社都合とするか決めるのは職安なんです。
離職の仕方によっては会社都合に変更判断される可能性があるので引き止める。
それだけの話。
入る前はわからんよな
毎年昇給アリって書いてたんだかな
この会社の1番大きなポイントは入れ代わりが激しすぎること
自分の知ってる現場だけで年間5人以上、よその現場いれたら15人以上入れ代わってる
社歴の長い人は辞めないけど、3～10年勤続できてる中間層が全くいないよ
毎月40人ぐらい採用しては辞めていくんだからそりゃそうだよね
そろそろ離職理由は給料安いとかトンチンカンが来そうだから予防線。
普通転職は
人間関係か仕事に対する満足度がなくなると辞めていく
給料安いのはこの業界選んだ以上織り込み済みのはず。
ってか同業他社よりゃかなり高待遇だと思うぞ。
違う系列いったら一年目で年収100万あがりましたよ。
また来年上がる模様
次の人事発令いつ？どこで見れる？
知り合いが辞めるからそこに乗るんだ
転職するにも設備で転職するなら最低4点セットないと相手にされない。電験持ってれば専任前提になっちまうし、建設系持ってれば現場たらい回し。。、
ここにいるのが1番安全
ここで3年も続けたらチーフ候補として配置されるだろ
平社員のままなんて無理だぞ
サイトマネージャーがクソすぎる現場が多いのが一番の退職理由だと思う
>>196
自分が居たところもとんでもねえパワハラ野郎だったな >>198
継ぎ足ししすぎて味が薄まったタレ状態だよな 給与制度が足引っ張ってる
こんなん誰も長く働こうなんて思わんって
採用された
未経験30(一応4点)だから贅沢はいえないけどあんまここで働きたくはないなぁ
事務作業ばかりで修繕技術すらまともに見につかないおまけに楽でもないんじゃあ足掛けにするのも躊躇う…
修繕技術学びたいなら
独立やろ。何でもしようとするぞ独立は
技術も設備の知識も身に付かないよな、ここにいても
追われるのは事務作業
会社は現場の声なんて聞かないから詰んでる
あとはここの大半の現場は設備管理系の仕事の特権とも言える
時間が来ればすぐ退社が無いな
リテールはお客様だからと何でも言うこと聞いてるから良いように使われる自業自得でもある
>>202
これな
最初の未経験は何でも内製化してる中小の独立で一通り経験しておくと後々楽 やっぱそうだよな
次があるかわからんが蹴るわサンクス
>>201
書類選考合格したんですけど、中途の筆記試験てどんな問題ですか？最初は契約社員スタート言われたんですが。 契約と中途が同じ試験なら文章読んで要約を選択肢から選ぶ
全問は絶対に解けないほどのボリュームなんだけどとりあえず解答欄を埋めてくれって言われるので適当に答えを書く
あとは性格試験みたいなやつね
筆記試験の内容は合否にそんなに関係しないらしい
中途正社員を一気に20人くらい採用してるみたいだけど何がおきてるんだ
俺の時だと契約20～30人くらい、正社員5人くらいだったな
最初はいつものように正社員で釣っておいて契約社員提示だったけど正社員スタート
なので契約も正社員も試験内容は同じかと
初めて年末年始休みだわ。転職済みだけどね
正社員採用うらやましいな
おれのときは契約以外ありえないみたいな感じだった
契約社員スタートだとビルメン界隈受け悪すぎて人集まらないんだろ
>>214
同じセンターに居た人がその時期くらいの人たちだろうな
正社員登用されるのもむちゃくちゃ狭き門だったって言ってた 契約派遣嘱託の爺さん達が周りの事考えて休み希望出してって言われて苛ついてるの何度も見た
それ言ったサイマネは年末年始長休取ってんの
契約で入ってからの正社員登用試験って結構ゆるいよな
よっぽど狂ったやつじゃなければ1回の試験でJ2にしてる感じする
最初から正社員でいれてやればいいのにとは思うけど
>>218
人事のお姉さんから契約社員からて言われて不安。。。でも今の会社より働きやすそう。
悩む。 契約で入れるのはそいつがクソだった場合正社員だと横領や結構な刑事事件起こさん限りクビに出来ないから
契約社員なら他行くわ
どうせ社員で入っても数年しかここにはいないと思うぞ
脅威の離職率だからな
>>222
だよな
残り僅かな数年を悪い待遇で我慢する必要ない 別のところで清掃の社員やっていて年収400万だけど、ここの責任者とか目指す価値ある？
>>226
ない
まじでやめといた方がいい直接話したいほど ここの清掃てブラック？レンタルオフィスみたいなやつらしいけど。
良くも悪くも現場任せなので
上司によるとしか答えられない
大量に辞めてる。そりゃそうだよ成果あげても評価はあがらんし、仕事しなくてもテスト受かれば上に上がる。プロパーで幹部くらいまで上がった人が1番厄介だね。なにせこの会社のことしか知らんし平気でパワハラしてくるしいうことを聞かせてようとしてくる。中途の俺らとは一生分かり合えんよ。あんたらが人を育てていない結果がこれだよ。中堅みんな辞めるわこんなん。
清掃でも評価付けるの設備だったりするから
それでもいいならいいんじゃん？契約内容も知らないようなやつに評価されるのでもいいならね
年収？設備管理のお仕事にしては以上な高待遇。
給料安いとか手当少ないとかいうやつはほぼ
組合関連者
極端に言うと基本給はランクが同じなら
2年目でも10年目でも同じ
つまり勤続年数による評価は一切しない会社
だから長く在籍する意味がないからすぐ辞める
愛社精神なんて皆無です
そんなんで業績なんて上がる訳ない
>>236
ゴミすぎる・・・仕事ない過疎地しか応募ないだろ どんな評価だったらいくらグレード給が上がるかって指標もない
J2で350万
東京所属ならJ2でも400万かな？
L2の目安が450～500万
グローバルならね
ホームだったらJ3で350くらい
グローバルって地球の裏側まで行って管球交換するのかよｗ
地域手当はない
j2はグローバルで基本給18万スタート
ホームで17万スタート
安いな、、、
面接が近いんだが断ったほうがいいかもしれん
ホント給料少ないよな
業務量考えたらよそ行けば+50万は上がるだろう
何の責任もなく定時に帰宅して球換えと点検するだけの50過ぎた契約社員オッサンが1番勝ち組だ
>>248
バイト以下の仕事で300万以上もらえるなら天職かもな。でも若い人や優秀な人はすぐ辞めそう。 >>248
本当にそれだけで済む現場ばっかりだったら
もっと離職率低いと思うぞここ リテールの店幹部がわがままだと終わる
グループ物件じゃないほうがいい
>>245
安っ！！！
この基本給で書類仕事までやらせるとか鬼だろ 下手したら手取り15万でチーフとかやらされるから
中途はおススメできない
50代妻子持ちのL2サイマネ残業して月35くらいだと思うんだけどそこから税金引かれたら26とかでどうやって養うんだろうと思ってる
年収でいえば450万〜500万だから田舎ならなんとかなるんじゃない？
むしろそれ未満の方が多いやん
でた！
給料安いアピールの組合関連者さんお疲れ!！
組合は高い会費払ってるのに
会社とズブズブで何もしないんだから
解体してもいいと思う
>>256
組合の人間がここで給料安いアピールして何の得があるんだ？統失？ 清掃員でも会社選べば年収400万貰えるのに設備でそれは安いな
サイトの契約おじさんが転職してJR系の設備会社入ったそうだが40半ばで正社員採用。年収450だと、
ゴミ資格だが4点セット他諸々とディライトでの経験年数が採用の理由だってさ。
こんな中抜きクソ会社でもうまく踏み台にできる証明だよな。
支社内でパワハラで名前上がってたサイマネとチーフ
2人とも共通項は電工以外無資格で唯一のビル管も講習取得。
向上心示して真面目にゴミ資格集めてるとパワハラの餌食になるぜ。
寧ろ個々の社員の大半は高い組合費取ってるくせに
何もしない組合なんてクソだと思ってるよね
JR系列の業務内容は工事立会もあるし工程管理もしないといけない
夜勤も夜間立会もあるから工事よりだから年収も高い
責任者採用なのか部下込みの現場なのかは知らんけど
ディライトの不満は人員減らしてサイト化により巡回先が増えて、業務量も増えたのに年収低いままなところ
飼いならさせて自分で考えることが出来なくなってるなら他社面接くらい行ったほうがいい
>>263
それな
組合報メールっつーの？本当にうざい
無駄だから消滅して欲しい >>262
ゴミ資格でも持ってるとパワハラされるってこと？もう少しわかりやすく説明してくれ コンサル経由だったけど面接合否に1週間掛かる
面接2回だけど予定組んで合否待ってで最低でも1ヶ月は掛かるよ
>>270
ディライトみたいなクソ待遇でそんなに勿体つけて面接してるのかよ 今なら新規物件のために即決内定出てるけどな
しかも正社員で採用してる
>>272
もうすぐ新卒入るのに即正社員なのか
よほどブラックか >>273
新卒は幹部候補なだけで仕事できるわけでもないし総戦力でもないよ
中途は現場回せる前提で正社員採用してるからサービス残業させながら現場安定させて、新卒を異動させて見学させる準備要因だ 新人なんて現場に丸投げして終わりだから
そりゃ辞めるわなって感じ
現場も新人育てる余裕なんてないからな
もう辞めたけど自分が新人の頃も
殆何も教わらなかったな
トラブルとかも何があったかぐらいは書いてあるけど
どうやって処置したとか何も書いてないんでやんの
しょうもない報告書だの効率化にちっとも寄与してない
書類作成とかよりそっちやれってんだ
>>279
中小独立ですらやってるトラブル引継ぎノートとか無いの？ >>280
個人の技量で対応してるのがほとんどだから内容までは詳細に書いてないな
電気だけはやたらと詳しく書くやつがいるけど、給排水はあっさりしてて水が止まった止まらない程度しかない 新卒はお客様待遇で甘やかしまくるのに中途には会社の事も何も教えない
甘やかした新卒は2年目で辞めていく
>>277
新卒は大事にされてるよ半年もOJTやるんだから現場にジャパメン老害いたら終了だけど
その辺りは初期配属考えてるだろ >>283
その大事にされてるたくさんの新人は何ですぐ辞めてしまうん？ しょーもない会社だから
ジャパメン老害の考え方変えないと若手は辞めていくよ
設備の基本的な機巧とか構造とかわかってないと伝書鳩すら出来ないよな
生え抜き上司だと何もわかってないから写真撮れ・資料つくれ・説明して来いになる
もうすぐ面接日だ。緊張するわ。。
みんなは悪口多いがベンチャーブラック企業にいる俺にはホワイト企業に見える。
面接を受ける元となった欠員の出方は明らかにブラックなのよ。
正直言うと一度ブラック企業に入社してしまったら転職先もブラックしか採用先はない。
よってお前は合格するから、不合格ならお前の会社はディライトよりホワイトだったって事で。
二、三年で辞める前提ならおススメは出来る
もちろん社員でならだが
その程度の価値しかない
田舎で暮らすなら年休117日あるし意外と悪くないんだよな
俺は人間関係で困ったこともないし
都会で働くには給料安すぎる
大手企業はこの春に賃上げを実施するけど
自称業界最大手のこの会社は上げないだろうなあ
俺ももうすぐ面接
イマイチちゃんとした志望動機思いつかねえｗ
人来なさすぎて人事部がポリテクに奴隷募りに行ってるらしいよ。待つ事しか能が無いところが進歩したけどマジで人辞めすぎて切羽詰まってるんだろうね
こんだけ退職者多いんだから人事にもペナルティ課さなきゃな
いや、ビルメン風情でDXなんて導入しようと決めた経営者の責任だろ・・・
DXはないわな
確実に会社の寿命を減らしに来てる
あと何年持つかな？
>>304
これ言うか迷ってたけどみんな情報出回ってきてるんだね
ポリテクから正社員大量採用してるから現場では異常な事が起こってるよ
契約者のほうが電験3種持ってて、未経験の電工二種もない人が正社員で業務も何もわからない素人で待遇が上だから
4月にむけてもっと退職者出る流れになってる 電験持ちなのに契約でしか入社できなかった方もどうかと思う
>>311
マジか。なにがしたいんだろうな。
今は毎日大量面接してるらしいが。 >>311
また舵取り間違えたのか
そりゃ資格ある契約社員は他社行くだろ
>>312
年度だろ？
日本は再就職するときも採用時期ガチャあるじゃん 契約社員の不満が爆発するか、正社員で採用されたけど能力足りなくて病んで辞めていくかどっちだろう
DX、サイト化前ならまだ余裕あったけど今は年収に見合わない労力になってる
>>316
両方の弊害が同時進行して脱線脱輪して転覆すると思うわマジで テクノ、ジャパメン、新卒結構な比率でやめてるな...
現場の構成比率
組み合わせて100%にしてね❤
新卒 30〜40%
新卒3〜5年目 10〜20%
新卒5〜10年目 希少
新卒10年目以上 絶滅
中途採用 40〜60%
>>323
これじゃ新卒に投資するだけ無駄じゃね？ 無駄だな採用に相当金掛かってるし
でも新卒育てないと平均年齢も上がるだけで会社は衰退する
新卒から5～10年続けてJ2のままとか居る
そういうのをむりやりチーフにしない会社が悪い
有望なやつはパワハラや激務でやめていくし、残った無能新卒負債抱えすぎ
リーダーに対する待遇改善も恩恵もないから権力ほしがるヤバいヤツばかりがマネージャ側に立つ
J2チーフとL2チーフが存在するのがおかしい
キャリアグレードと役職が切り離されてるし何やったら昇格出来るかもわからない
J2チーフなんて見たら
大半の中途新卒問わず大抵の新入社員は辞めようと思うよな
仕事ばっかり増えて給料変わんないのかよって
チーフって責任あるの？うちのチーフ結構のんきだけど
サイマネが一人で忙しそう人遣うの下手だから
基本的に現場の実務はチーフの責任
平がいるなら教育も含めてな
チーフ研修でその辺は教育される
普通はL1辺で部下の教育方法やら教わってからやるものだからJ2J3チーフはそもそもおかしいよね
だったらテメーが組合やれよ
外野は評論ばかりで何もしない
親が資産家か？
なぜJ3チーフはおかしいの？
サイマネも認めてますよね
やりたくないのであれは退職したら？
J3チーフは普通じゃない？
L2チーフとL1サイマネが一緒に仕事してるの信じられないけど役職との整合性無いことに不満で辞めるのはわかる
職制任用基準知らない奴多過ぎて笑える
だからいいように使われるんだよ
ビルメンは、何もしないでいると、自分が、か弱くみじめな存在であることに気がついてしまいます。
だからこそ、お前たちビルメンは独りでじっとしていられないのです。
お前たちビルメンの不幸は、現実を直視できずに逃避し、自分と1対1で向かい合うことができないことからやってくる。
このようなビルメンが、自分のみじめさから目をそらすために、辿り着いたのが「５ちゃんねるのビルメンスレ」なのです。
５ちゃんねるとは、趣味や遊びの板ももちろんですが、仕事板であろうが、健康板であろうが、ニュース板であろうがなんであろうが、
現実を直視することから逃れることができるありとあらゆるスレッド群に人々が集まっている場所のことなのです。
お前たちビルメンは、貧困も惨めさも無知も免れることができないので、そんなことを考えずにすませることで幸せになろうとした。
そんな５ちゃんねるのビルメンスレ見て……人生がうまくいくとでも思っているわけ？
そこに行けば自分と同じ惨めな境遇のビルメンが大勢いて、自分はまだましだと安心出来るから、ついつい行ってしまうんじゃないの？
あなた達の求めていることは現実逃避であり、問題の先送りです。
>>340
これ造語じゃん検索しても出てこないんだけど？
売総とかディライトの造語嫌いだわ >>346
ペーパーテスト結果が悪くても余裕で受かるよ
中堅が挙って辞めてるからその業務を君がやることになるんで頑張ってね
教育なんてしてる余裕きっとないよ こっちの地域なんて中堅なんて最初からいねえんだが
いるのは3年以内の新卒と中途の50才前後
で、どこかから飛ばされてきたチーフかサイマネ
仕事は9割方中途がこなす
新卒はそのうち辞めるか飛ばされて辞める
おめでとう！
2、3年いたらなぜ離職率高いのか分かるからその時のために就職サイトをまめにチェックする癖つけた方が良いよ。
後、ディライトでは蔑まされるゴミ資格の4店セットは絶対に取るように。ただし！合格しても絶対会社には言わない事！
手当もどうせ数百円だしパワハラの標的にされるリスクが高い。
地味に資格武装して3年後に備えるべし！30代ならまだやり直せる！！
>>354
4つの設備系資格のこと
「第二種電気工事士」
「二級ボイラー技士」
「危険物取扱者乙種4類(乙4)」
「第三種冷凍機械責任者」
これだけあるとどこでも採用されるってこと 入って速攻で電工1種受けて3年経ったら免許申請して1級電気施工管理も取ればとりあえず一生職には困らないし、年収500万は保証されると思う。
瞬発力だけで継続力ない人間だとビル管や電三より楽だと思われる
ビル管電験取る継続力よりここで3年勤めあげる継続力の方が労力要ると思います
すまんがビル管を
試
検
で
取
得
した奴を俺は知らない。
6人ほど資格者知ってるが悲しいほど皆
講
習
取
得
者
まじな話です。これ、、、
レベル的に 弱小独立圏契約社員以下っす。
無駄に空白あけたり改行したりジジイか？
いまどきそんなことしてるやついないことに気づけよ
ビル管なんてどうでもいい資格は
試験だろうが講習だろうがどうでもいい
何度も落ちるくらいなら最初から講習で取れよ
時間の無駄だから
>>360
試検ってとこがアホだからそっとしておこう 新卒プロパーだらけのぬるま湯支店なの！？
二年目くらいにある長浜旅行すら忙しくて現場離れられなかったのに
よほど将来居残るのを期待されてる人の集まりが居るんだな
まぁそりゃ冷凍3すら取れない取らない馬鹿ばかりだからなぁ
法定フロン点検も外注するようになる。
ビル管講習受講もバカの証明。俺も呆れるよ
電気主任技術者で求人探すと出てくるので気になっているが、どれも欠員補充のようだ。
何か大きな問題がありそうで応募をためらっている。
>>369
電気主任やる人って気まぐれな人多いじゃん
何か思いつきみたいな感じで辞めたりするよ は？更新せにゃならんパスやらコンデやらシカトされ続けたら普通ヤバさを感じてやめるっての笑
残ってるのは生い先少ない嘱託社員だけだろ？現実見ろよ！笑
契約社員スタートかよ…
ほかに行きますわ、お前らはガンバれよ
よく分からんのが他社は正社員スタートでいい待遇を提示してるのに、なんで契約社員スタートをドヤ顔で提示できるのか
マジでわからん
>>375
実質“図体のデカイ独立”なのに社名にAEONの冠ついてるから系列ｗだと誤認してるので勿体つけて冗長な採用手続をするんだろうな 369です。
書き込みされた方々、ありがとうございます。
今後は気にしないようにします。
未だに健康状態や視力、身長体重聞いてきたのは終わってるわ
ブラック企業丸出し
普通に違法だし
職歴書に記載ある会社の事業内容も履歴書、職歴書を持ってきて指さして、ここはなんの会社ですか？も有り得ん。時間取らせんなよ、カスが！
面接3時間てなんなん
長すぎるし飲み物くらいだせよ
イラッとくるわ
夜勤務の提示しておいて年収300万てバイトかよw イス座ってるだけの人事と管理部のお前らがやれや
なんだかんだ入社してるのが一番面白いところか？
ブラック企業にちょうどいいブラック人材ってとこだな
こういう人間と働くと文句しか言わなそう
給料は入社してしまうとマジで上がらんから
契約で入ると地獄を見る
>>379-381
何かJRビルテックの面接にそっくりだな
イオンって民間なのに親方日の丸みたいな社風なのか >>383
採用時に基本給の10年推移グラフ開示すべきだと思うわ L1まで上がってるか、辞めて次行く場所がない人は残るだろうけど
それ以外で辞めないやつの気が知れない
異動ありきなのに定期代が6ヶ月支給ってどれだけケチなんだと思う退職時に請求来るからな
>>391
持株会から一人取締役を出せるぐらい保有するんじゃなければやる必要ないわ 今いる4000人の社員様を総入れ替えしてスキルのない無能集団が出来上がってる
いや、今ですらビル管試験で取得できない無能者の集団だから
ヤバない？客先がウチの担当者に業者と直接やり取りさせますわ言われたら終わりやん
これからの退職者と入れ替わる経験者の中途さあよ組が専門家となるであろう！
専門家を育てようとしてないから仕方ないよねー教育制度皆無じゃん
専門家の教育も何もその前に自ら学ぶ意思のない奴をどうやって専門家にしろというのかねチミは。
>>403
その体質が会社全体に染み付いてるからだめなんじゃね？ 面接行って、他の一部上場会社から年収ほぼ200アップで打診きた...
頑張ってようちのかいしゃ...
給料安くてもまだ、設備管理では高い方とか思ってたと思うけど世間はそれ以上に進んでる。
世話になったけど、もう時代遅れって言葉が相応しい会社。
イオン以外の開拓しなきゃ無理だろイオン相手じゃただの便利屋
>>408
これよな
グループ内で食べてるところはダメ DX...その前にやることありませんかね?エリア化...人減らしのいい言葉じゃないですか？だれが前線かもう少し考えてくれませんか？
人を引き留めるのも限界です
イオン以外を相手にした巡回センターなんてもうボロボロだぞ
離職者が多すぎてJ2チーフがいる
株式配布、夏賞与とならはいってもいいかな。
いろいろ考えるいい機会
契約チーフ、J3サイトマネージャー、L1エリアマネージャー...
名称かえたのって職務規定に沿わなくなったから。
職位の罰ゲームはかわんね。
組合が機能してないから
従業員を守る手段が存在しない
だから、専門家集団にして競争力高める為にはゴミ資格でもきっちり揃えた中途採用者を多く採用。
競争力つけようぜ
異動して気が付いたんだけど主任って必要ないなパート責任者がいれば十分だ
１０年に一度の寒波だそうだが
今回は泡消化設備の事故は何件になるかな
まぁ巡回に配属された時点でオワコン。
新卒でも中途でも先はしれてるご苦労さん
巡回こそスキルの高い社員がやるべきなのに
実際は何も知らない契約や低ランク新卒が適当にやって
めちゃくちゃにして退職してる
まあスキルの高い社員自体がいないんですけど
>>420
ディライト経営陣がビルメン理解してないからそうなる
契約やお客さま新卒なんて巡回担当にしたら客を怒らすだけ ん？契約上がりのダメ社員より他社経験の契約おっちゃんの方が余程スキルも客扱いも上手いのはどうよ？
>>422
契約アガリ社員とか新卒社員とか必要なのかね？割り切って他社経験のある中途採用オンリーで良くないか？ 契約おっちゃんは有能の場合もあるが
給料以上に働かせたら即退職してしまう諸刃の剣
>>425
当たり前だろだから退職相次いでるの理解しろよ契約に限った話じゃない >>422
他社経験の契約オッサンが正社員登用試験で社員になれない状態で、
ディライト契約スタートからの正社員になった奴比較するなら契約オッサンのほうが100%使えない
昇格試験に受かるにはそもそも直属の上司やチーフマネージャーからの高評価が前提にあるからな >>429
お前論点ズレてるって気がつかんか？
さすが契約上がりの使えないしゃいんさまだな。 ピンハネ会社の管理職は、上にしかへつらわんクソみたいのが大部分
たまに、極々たまにあいひといるけどね
409 名無しさん＠引く手あまた [sage] 2023/01/23(月) 23:23:33.91 ID:rZMwhlRa0
>>408
これよな
グループ内で食べてるところはダメ
ジャパメン食べ過ぎて、お腹こわして、死んでもた イオングループの求人いろいろ調べてたらこの会社にも辿り着いたんですがイオンって内部はこんな感じなんですか
面接後すぐに辞退メール送って無視されてたら、不採用通知来たの失礼過ぎね？
求職者にもテナントにも上から目線のイオンディライト！岡田家の犬！
人によって入社試験て違うのか？計算問題とか文章理解の40問くらいのやつをやらされたけど。
ビルメンテの問題なんて一問もなかった。
中途はそこそこまとも
いつからいるかわからない化石爺さんはクソ
ADは何を考え、どこを目指しているの
金もうけたら、なんでもいいの
それだけですか
主業務が事務作業だから会社が欲しいのは
事務作業と営業が出来て多少設備の知識と経験のある人
割り引くなら設備ド素人でもいい
その分給料安く買い叩けるし
ビルメンをやりたい人は大体絶望して辞める
電工とか工務店にいた人なんかはバカバカしくて辞めるわな
事務なんてプレハブ小屋で電話番してる女の子のやる仕事だから
>>447
それ言う人は人生で見てきた中で誰一人として事務作業出来てなかったけどな
現場上がりの人間を事務員要員として採用してること自体は頭おかしいで間違いない しっかりと業務はピンハネという事を説明して欲しい
設備トラブルは業者に電話して、ピンハネする事
関連会社だから店舗の修繕とかその分コスパ良くできるとかの
真逆だからすごいよね
>>451
身内の中だけならアリなんだろうけどな
外部には通用しないよな 結局相手がイオンだとグループ内で金回してるだけだし、金のないモールやリテール相手だと値切られたりする
それで済めばいいけど契約切るぞと言われることもある
法定休日所定休日って一般社員が理解しておくことなの？
そんなの事務員がやればいいよね
そうかADはみんな設備管理職じゃなくて事務員だった
一設備員のときは、清掃や警備とプライベートでも仲良くやってたのに、役職ついたとたんに豹変した奴が多数いる。
それなら最初から物分りいい顔すんなよって感じかな
>>458
偉そうになったんじゃなくて責任増えすぎて平社員と仲良くしてられない状況になってるだけ 休日出勤が存在する企業に法定だの所定だのが馬鹿らしいまずは勤務体制を整えるべき
組合仕事しねぇから
そもそも世間一般でお休みの日にシフトで出勤で割増ついてるんか？
休日出勤や休日中に電話で業務内容を聞いてくる奴って仕事が出来ない典型なんだよね
取引先がどれだけ急かしたとしても、後日出勤した時にやればいいんだよ
それこそ契約違反率先して行ってるようなもんだ
災害や人命に係る事以外で電話してくる奴は上司もオーナーどちらもダメな奴だよ
>>464
「聞かないで叱られるより聞いて叱られた方が…」と保険かけてアリバイ作りみたいな動機で夜間休日に電話してくる奴いるよな 速報事案で電話すると、そんなんで電話すんなて言うてくる
お前らがつくったルールやろが
逆に軽微なことでも客が先に知ってると何で電話して来なかったんだ！となる・・・
長く在籍するメリットが皆無だから
利口な奴ほどすぐ辞める
違うな、無能な奴が有能な奴を追い出してるのさ。
有能な奴を辞めさせたら相対的に自分は上に上がれる。
辞めさせる事で自分の権威を示せると思ってる。
勘違い契約上がりのダメ社員がやりそうな事。
そういう輩がビル管なんかを講習で取得してるんよな
>>471
そんな感じで何も教えられず放置されて辞めました～自分に被害があったわけじゃないけどすぐ責任転嫁するクソ上司に耐えられなかった
何もしねーくせに文句ばっかたれやがってよ 後から入った人間の方が金いいって
どーいうことよ？
毎月正社員だけで15人くらい辞めてるよ
契約嘱託含めたらそんなもんだろ
入社したら契約社員も含め人事発令が誰でも見れるけど
毎月10人単位で入社して、毎月10人単位で辞めてる。
年度末だからいつもよりもふくれあがっただけ。
優秀な人はすぐに次が決まるから躊躇なく辞めるけど、
無能な奴はしがみつくしかない。
俺も4月から次の働く会社が決まったから
2月末で辞めて、3月はWBCでも見ながら
ゆっくり過ごすわ。
いいよ
外から客観的に見てディライトのおかしなところ指摘してよ
>>485
ニュースでは連結子会社147社とか言ってたね >>487
ほんとこれな
パートの待遇良くしても連中は責任負わないようパートの立場を最大限利用するから正社員を圧迫するだけ >>487
比較的規模大きいビルメン経営者が必ずやらかす舵取りの間違い 人件費圧迫して率下がるだけなんだがな
リテールも値切ってくるし
パートの時給上げる代わりに
ディライトの契約数を減らします
人員は減るけど今までの契約内容でよろしく
