個別指導塾スタンダード SCホールディングス part9 ->画像>7枚

前スレ
個別指導塾スタンダード SCホールディングス part8
http://2chb.net/r/juku/1631079860

倒産するまでにあと何Part続くかな

>>1
おつ

この会社は本社と現場で二重に人が仕事に関わっていて、なおかつ、現場の人間がパートタイム大学生なので現場の人間も入れ替わり立ち替わり仕事してる。todo上げれば問題ないと言うが、お客様対応には言語化できない情報の方が重要だったりする。
仕事にミスや漏れが出る可能性が高い場面は「引き継ぎ」のタイミングなんだけど、この会社の業務は毎日「引き継ぎ」の連続。元々、社会人スキルが低い学生に教室管理させた上に、このような組織デザインだと仕事が大混乱するのは当然の帰結。
この会社の経営者の皆さん見てますか？教室数を減らすことになった原因が自分達にあることを自覚し、ビジネスモデル・組織デザインを刷新しなければ衰退していくだけだと思いますよ。

現場と本社の人的コストが2重にかかるから、現場を薄くし本社を厚くするというのは経営者の判断ミスでしょう？
コールセンターや本社の支援部を厚くするのではなく、現場の正社員を増やし対応できるようにすべきです。最低でも支所長以上は正社員でないと。5教室に1人くらい、ちゃんとした大人がいれば全然違うと思います。
本社をどれだけ厚くしても、問題で現場で起こる以上は、本社の人間が問題に対応しようとしても余計に現場が混乱し右往左往する人間が増えコストが嵩むだけです。

製造業や小売のように商品が製造・配送される段階で質が一定に担保されてるなら、本社を厚くという発想でも機能するかもしれません。
ですが個別指導は上記業種と違い「商品の質が現場に大きく依存する」業種なんです。
講習をたくさん売り上げても、売り上げた段階で商品の質は担保されていません。ものすごく「流動的」なビジネスです。
「どんな講師が当たるか」「カリキュラムはどうか」売り上げた段階では決まりません。というか決めることができません。
受験勉強をしたことがあれば当然わかるはずですが、予想以上に苦戦する分野が出てきて最初に立てた「カリキュラム」を修正しなければならない。
志望校が変わる。それに伴って必要な科目も変わる。全てが「流動的」なんです。本社にいる人間はそれらに対応できません。対応できるのは現場だけです。
本当に生徒のことを考えて「個別指導」のビジネスを始めたのなら、もう一度、ゼロベースで現在のやり方を再考願います。

2017か2018初頭くらいでmax500教室くらいだったと思うけど、今何教室くらいなの？

割と今月も来月も出店はしてるんだね
出店資金はねん出できるんだ

中部地区からも撤退か
そろそろ本格的に潰れるかぁ〜

ダメ講師共こんなスレ立てたり書き込んだりせず教材研究ぐらいしたら？

>>8
あれ実は移転なんだよなぁ...

実際、今何店舗くらいなの？半分くらいは減ったの？

パカパカパカーー君たちパカだねぇー

父さんする会社が、今年に入って38校舎、11月開校予定の2校舎入れると40校舎も新規の塾出せるわけないでしょ、よーく、考えてごらんよ草

あと本社を厚くして、人件費の無駄とかいってるパカがいたけど、株式上場するためにコンプライアンス強化のために、社外取締役3名と監査役3名置いているんだよ、これ上場のためには当然のこと、ちょっとは勉強したらどうだい草草

>>13
パカパカパカー

社外取締役や監査役の人数とかどうでもいいよ。2015年くらいは本気で上場するつもりだったからその名残でしょ。むしろ社外取締役や監査役の存在が人件費の無駄だよ。よくここまで組織を崩壊させて今だに役員報酬を受け取れるなと思う。それと彼らが必要な理由はコンプラ強化じゃなくてガバナンス強化だね。ちゃんと勉強しなよ。
あと父さんする企業でも新規出店できるよ。個人が自己破産する直前でも買い物できるでしょう？全く関係ない。まあ自分も父さんするとは思ってないけどさ。

いじめ・嫌がらせなどの職場環境に関する紛争
退職に伴う研修費用の返還、営業車など会社所有物の破損についての損害賠償をめぐる紛争
会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止など労働契約に関する紛争
募集・採用に関する紛争
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

つまり、
・「高給なら働いてやる」って無料研修だけされようが
・旧式テキストを捨てに行く途中で事故ろうが
・ＨＤ子会社へ左遷されようが
・授業中に他社のリモート授業で稼ごうが（言い過ぎ？）

厚労省が責任もって取立てるって「主要な」紛争な♪

>>14
ほんとそうだよなー。社外取締役や監査役ってここ5年くらい代わってないでしょ。ここ5年くらいは凋落の一途だったのに、辞任しない解任されない役員の人件費いちばん無駄だよね

スタンダードの役員「自分たちは悪くない。これ以上のやり方はない。指示どおりに働けない無能な従業員が悪い」

本当に無能なのは誰だろうね？

>>14
おめーホントにパカだなぁー

個人が自己破産する前の買い物と、父さん前の80億企業を一緒にするなパカー

ここにめちゃくちゃ書かれてるような給与遅配や父さん寸前がホントだったら、銀行から40億もの借入できるわけないし、今年、40校舎もだせないって、わかんないかなぁーパカ。

校舎移転だって金かかるんだぞ、個人の引っ越しとちゃうでーパカ草

ひとつだけ、あやまっとくわ、確かにコンプラ＋ガバナンスの構築どわな、偉い優秀な社外役員ばかりだねー

わかったかね、パカくん草草

>>19

>ここにめちゃくちゃ書かれてるような給与遅配や父さん寸前がホントだったら、銀行から40億もの借入できるわけないし、今年、40校舎もだせないって、わかんないかなぁーパカ。
そりゃ今はもう40億も借入できないでしょ。ここまで崩れる前に借入してるんだから、時系列がメチャクチャだよ。今年40の新規出店（移転含む）があったとして、閉校による資金の回収がそれ以上にあったら？ってことだよね。
大学生にもわかるように例えるなら、25000円でPS4を売って10000円で中古のPS2を買うことはできるでしょう？そういうことだよ。

あと最後にもう一度付け加えておくけど、自分もここが倒産するとは思ってないよ草

>>9
潰れるというよりは、全国から撤退して福岡（本社）中心にやるのかも。
それでしばらくやって経営が安定してきたら、全国および世界に拡大って算段じゃないかな。

>>17
久々にインスタ見てみたけど、ひどいな。。取締役がコストなのは間違いないと思うよ。
今の状況で「常務がワインソムリエ取りました！勉強一生懸命頑張りました♪」とかインスタに投稿できるのがね・・。
従業員の多くは死に物狂いで働いてるのに、大学の単位落としまくったりしてるのに、その間に常務が一生懸命にワインソムリエの勉強してたとか唖然とするんだが。マジみんなキレていいよ。。

SNSって世界中に公開されるわけだから、講師獲得が目的だとしても、この投稿はご家庭が見たらどう思うか？とか、従業員はどう感じるだろうか？みたいな想像力大事よね。でもこの組織、この点は本当に弱いよ。だからパワハラ・セクハラで多くの問題を起こしてるわけで・・如何ともし難い

震度４で起こされてない地方民裏山　( ´△｀)

>>20
閉校による資金の回収って、はっきり言って閉校は赤字だよ、しききんも補償金もほとんど戻らず現状回復だからね、

>>24
校舎移転にかかる費用と個人の引っ越し費用一緒にしたらダメダメ、0が一つ違うよ草

・べらぼうな敷金
・ビジネス街
・ウン人分の床面積

で３０倍とか違うのも分かって無さそうｗ

>>26
閉校による資金の回収はしてるでしょ。賃貸じゃなくて自己所有もそれなりにあったはず。自己所有のマンションを売却して、賃貸アパートに引越したような感じでしょ。

ガラガラに見合った賃料に落としたいだけじゃね？ｗ

結局、決算公表するほど上場目指してはいたが、
トップがブラック晒して逆回転したってとこ？

やっぱコロナが致命傷でしょ

>>31
そういうことだね


>>32
最後の一撃が入っちゃた

致命傷っていうほど、そんなに閉校してる？

お前らバカだな。スタンダードは全国500教室あるんだよ。香港はじめ世界中に出店してて、世界中で今でも新規開校し続けてるよ。最高の塾だよ。

>>9
中部から完全撤退ってま？

酷使される上に、生活費の心配までさせられるんだから
復活なんて絶望的だと思うけどなｗ

お前らバカだな。スタンダードは全国500教室あるんだよ。香港はじめ世界中に出店してて、世界中で今でも新規開校し続けてるよ。最高の塾だよ。

昔は割安だったから売れた
いきなりステーキ　（首都圏ではチカラ飯も）
いきなりステーキも同じように割高にして、
自ら優位性捨ててボロボロになって行ってるけどなｗ

過疎ってるけど、
いきなり潰れてねーだろなぁ　(;¬_¬)

え？この会社って40億も借金あるの？

500教室で40億って1教室800万だよね？

家賃と固定人件費で年間800万くらいかかるとしてそれに授業人件費600万、売上が1800万円位だとして、2年でかえせたはずなんだが。ひょっとしたら元々ずっと借金膨らませて店舗増やしてただけで儲かってなかったのでは！？！？

年３０万の生徒が６０人も居るとか
上場個別の黒字教室よりも多いんじゃね？

TKGの客単価知ったら腰抜かしそう

事務作業までさせて最賃紛いなほうが驚きだろ
３〜４人なITTOの悪どさが薄れるｗ

お前らバカだな。スタンダードは全国500教室あるんだよ。香港はじめ世界中に出店してて、世界中で今でも新規開校し続けてるよ。最高の塾だよ。

お前ら転職活動してんだろ　(;¬_¬)？

もうお互い辞めて数年経って時効だと思うからここに書くわ。
俺は当時講師をしていた。どちらかと言うと根暗な方だ。当時は(というか当時しか知らんので今もそうならすまんが)スタッフは基本教室にずっといて生徒の自習見たり、教室長の手助けとかをしていた。そこで1人めっちゃ可愛い女の子がいた。超タイプだった。でもその分人気が高くて俺は近づけなかった。陽キャな講師らがその子と喋ってるのを盗み聞きして嫉妬しながらもその子の色々な情報を得ていた。誕生日、出身高校、住んでるところ…etc
ある日スタッフと講師らで飲みに行こうって話になってそういうのが嫌いな俺は普段なら断るんだがその子に◯◯先生も一緒に来ます？と誘われたので行くことにした。(内心ウハウハだった)。その子は陽キャとばっかり話していて俺は隅でちびちび飲むだけしかしなかったけどふとした拍子に全員でLINEを交換することになった。そこで俺はその子のLINEをゲットしたのだ。
嬉しすぎてその夜はその子のことを思って抜いて寝た。(というかその子を思って抜くなんて日常茶飯事だったがw)
しかし、いざLINEを送ろうにも送るきっかけがない。とりあえず朝になって「昨日はありがとう！帰ろうと思ってたから誘ってもらえて嬉しかったです！」と送った。しばらく返信がなくドキドキを繰り返していた。なんか文章とかがキモくて引いてしまったのか！？もしかしてLINEの名前が本名じゃないからどちら様ですか？って思ってるのか！？とか不安にもなった。しかししばらくして夜に返信があった。そこに書かれていたのが「一言も喋らないなら来なくてよかったのに。」だった。俺は泣いた。泣きに泣いた。その日の夜を最後に俺は彼女で抜くのを辞めた。塾も辞めた。教室長は嫌いだった。

ガイジが増えすぎて急に過疎ったな

>>48
しかも本人にその自覚がなくて、むしろ自分への書き込みがみんな敵に見えてる相当ヤバイ奴がいるからな…

お前が、ネクラな障害者を誘ってやったら
誰とも話さずにシラケさせりゃ、同じように思うだろ？


興味ある娘しか誘わないから、ガンガン話しかけるのは
俺みたいな媚びない人気「風」だけｗ

>>47
誘っちゃって悪かったかなって思ったからそういう返信だったんじゃん
そっからなんぼでも取り返せたと思うがなあ

>>51
まあそれは色々な解釈があるうちの一つだと思うがな。

美形が「優しいあたし♪」ってしてるだけなのに
翻弄された可哀想な男子ってとこだろ？

お前らバカだな。スタンダードは全国500教室あるんだよ。香港はじめ世界中に出店してて、世界中で今でも新規開校し続けてるよ。最高の塾だよ。

>>47
スタッフは講師と仲良くなるのが仕事だから、それなのに黙られてたら仕事にならんから腹立ったんだろ。誰がお前みたいなキモオタとプライベートで仲良くなりたいと思うんだよ。鏡見ろ。私で抜くなキモい。

>>55
(´；ω；`)

辞めた
辞めただろお前ら　(;¬_¬)


活発度で丸分かりだぞｗ

まだ33人も社員いるんだな

全社員
全社員がエリアマネージャわろたｗ

現場社員は、IE臨海ITTOかトライの乗っ取り元辺りにでも
教室ごと買ってくれないか、交渉すべきだな♪

光岡自動車程度の社員から、ダイハツにまでなら大出世できるぞｗｗｗ

>>59
お前バカだな。スタンダードは全国500教室あるんだよ。香港はじめ世界中に出店してて、世界中で今でも新規開校し続けてるよ。最高の塾だよ。
支所長ですら大学生なんだよ。正社員なら最低でも営業所長（県のトップ）くらいのポジになるんだよ。副官のお前には想像つかないだろ？すごい会社だぞ？

お前わかってないな。営業所長ですら大学生だぞ。すごいだろ？最高だろ？

大多数の会社が決算公表してないの教えたほど
コネ無しでヒラ取締役してた俺からしたら、

短期で潰れる
会社ゴッコ
会社ゴッコでしか無いんだけどなｗ

>>61
営業所長が大学生は草

いや〜でも、さすがに
生活掛かってる社員が全逃亡して
学生が店長
学生が店長はさすがにレア事例だろ？

ココの実態聞いてると、有得ないとまでは言えないところが怖いｗｗｗ

講師の採用も大学生がやってんだろ？営業所長が大学生だとしても何も驚かんわw

11月に入ってLWから20人抜けました。回転率早いですねw

20人退職か〜。まだ全然少ない方じゃない？11月〜2月ぐらいが最繁忙だから、ここから退職が加速するよ

10月下旬に入った者です。大学生の僕が言うのもどうかと思うんだけどLWでの言葉遣いがどうも社会人っぽくなくてというか軽くハラスメントに抵触しててなんか変だなって思って調べたらここに辿り着きました。ありがとうございます。

色々聞きたいことがあるのですが、給料って講師のランクによって変動するじゃないですか、入ったばかりの僕は1番下の研修なんですけど研修の給料って100円ぐらい最低賃金下回ってますよね。これってありなんですか？法学部じゃないのでよくわからず色々調べたんですが試用期間中は最低賃金下回っても良いみたいで、もしかして研修が試用期間ってことなんですか？

研修期間中であっても労働者として最低限の権利は認められており、労働基準法に抵触する賃金設定を認めることはできません。 例えば求人広告内に「アルバイト時給900円（ただし研修期間中は800円）」などの記載があった場合この「800円」が都道府県の定めている「最低賃金」に下回る雇用契約はできません。

・深夜の電話番みたいな、ほぼ何もしない職種
・試用期間　などで
最賃割るには、労基署だかの認可が必要なハズだから
>>15　を参考にして、労基署へ電話確認すべき。

できたら、労働者扱いにされる基準満たしてるかレポして欲しい。

>>69
講師は雇用契約ではなく、業務委託契約ですが、
私の記憶では業務委託契約に最低賃金は適用されません。
相談先も労基ではなかったはず…

相談したい場合は法テラス等に無料相談された方がいいと思います。

HPで一気に移店の情報きたな。
今年だけでどんだけ移店させるんだ 笑

雇用契約じゃないの？？
業務委託って個人事業主って事？？

>>74
塾とか家庭教師の学生バイトはほとんど業務委託だよ。ここもそう。

>>75
そうなの？
じゃ、就活なんかで、「○○でバイトして○○を学びました」って言えないの？
就活とかでは「学生時代個人事業主をしてました」って言ったらいいの？
業務委託だとしたら個人事業主はあくまで個人事業主だから残業代とか当然つかないだろうし。。。
雇用契約の塾もあるよね？
雇用契約結んでくれる塾って良心的な会社なのかな？

>>77
ID変わりました。
この業界で働いたことしかないから知らないけど、別に塾でアルバイトをって言っても問題ないんじゃないかな。

雇用のところあるの？
授業準備にかかる給与とか設定するの難しいから、授業や授業報告を委託する契約にしてるんかと思った。法律関係詳しいわけではないんで、すんません。

てか、ここの講師が業務委託契約、F社員は雇用契約て知らないような人もたくさん見てるんですね。

ぶっちゃけほとんど座ってるだけでお金もらえるし他のバイトより楽なのではって最近思いつつある。質問来ない間はスマホを使って大学の勉強してる。

業務委託なら最賃割れでもオケって発想がやばいし、そこに疑問をもってないのがさらにヤバい
この会社の学生に対する業務委託なんて実質は直接雇用だからね

最賃割れを狙ってるんじゃ無くて、
たま〜に逮捕されてる
たま〜に逮捕されてる労基扱いから逃げた過ぎるだけじゃね？

俺>>15　クラスには通用しない、付け焼刃だがｗｗｗ

だな。形式的には業務委託契約になってても、実質的には雇用契約になっている場合には最賃規定は準用されるよ。最賃未満で働かせるのはダメ

>>80
それ以外と子どもは見てるからね。それを親に言ってクレームきてるの俺らが処理してるんだから。

スタッフってどうやったら成れるの？

>>85
ここの塾って、「意外と」と「以外と」を間違えるレベルの人が管理してるの？w

ブラック企業なんだから、そこここで募集してんじゃね？
Indeedで検索だ！！

>>87
まあ「それいがい」まで入力したら「それ以外」の方が先にくるし多少は大目に見てやれよ。
てか本筋を見ずにそんな揚げ足取るようなことしてる奴がレベルとか語る立場にないと思うんだが。

>>89
>>85さん乙

未だに学生講師の環境劣悪なんやな
ブラックバイトの代名詞明光義塾ですら講師への賃金まともになったのに

最賃なのに20km離れてる教室とかでの勤務依頼されるからね。
無料の講師バスがあっても片道1時間近くかけて、帰りも1時間近くかかって、ありえないと思う。
バイトって自宅や学校から近いから応募するのに。そもそも20km離れてるバイト先に応募なんかしない。

>>92
それってもし事故にあったらどうなるの？？
業務委託契約の事よくわからないんだけど、雇用契約じゃないって事は仕事中の事故にならないの？？

>>90
これは大ブーメランwww

この会社はいつか死亡事故を起こすんじゃないかと思う
Twitterとかにも目撃情報が書いてあるけど、スタンダードのバスが荒っぽい運転してるのが見かけられてる。
講師バスを運転してるのも、プロの運転手じゃなかったりする。人件費カットのため講師が運転してる。
そして粗い運転をした講師を、ワークス上で偉い人たちが詰めてるけど、そもそも大学の授業が押したり急な欠勤が出たりで、授業開始に間に合わないから荒っぽい運転になってるケースも多い。
これは誰のせいだろうね？
年末にかかり、大学が後期試験に入って、インフルの時期になり、ドタキャン講師不足になり授業座席が混乱する。マジでいつ死亡事故起こしてもおかしくない

通塾バスなんて顧客主義っぽいことをしてるが
最賃に命を乗せる
最賃に命を乗せるクソ会社だという事を周知すべきだなｗ

>>96
講師バスだから生徒を運んでるんじゃないよ
講師を運ぶバスだよ
誤解しないように

・通塾危ない幼児じゃなくて
・車すら持ってそうな地方学生を乗せる
・社員を大事にしてるかの様な
異次元バスを詳しく教えてくれ！！


もしかして、いきなりステーキみたいな
バブリーな塾会社だったのか　(;¬_¬)？

初めて日曜日の学習会担当したんだけどあそこだけ給料良くない？3コマ(大体4時間)やって7000円、なんで平日コマは最賃割るのに日曜日だけ良いの？誰かわかる兄貴いる？

>>99
集団授業しなきゃいけないからじゃないの？
あと普通に日曜に勤務したがる講師あんまりいないからね・・

東京の高給個別程度で集団（予習）まで出来るかってのｗｗｗ

九州なら美味しいのか？

お前らバカだな。スタンダードは全国500教室あるんだよ。香港はじめ世界中に出店してて、世界中で今でも新規開校し続けてるよ。最高の塾だよ。

ここのバイト辞めたいんだけど、翌月のシフト入れなかったら自然と辞めれるの？

>>103
それで自動的に退職になるけど、一言スタッフに「辞めます」って言っとかないとシフト催促くるよ

>>95
講師バスを講師が運転してるとかヤバいだろ
免許持ってるから運転して大丈夫って発想がヤバい
最悪、死亡事故でも起こしたらどうするつもりなんだろ？運転してた講師を悪者にするんだろうけど、それじゃ済まないよ
たとえ真面目に運転してても事故に巻き込まれることもあるからね。その場合も講師が運転して講師を運んでたとなると会社の責任問題になると思う
カットしちゃいけないコストをカットしてるよな。むしろワインソムリエの勉強してる常務を切るべきじゃないの？
てか、ここの講師はよく講師が運転するバスに乗れるね。万が一の場合のリスク考えてないのかな？

常務がワインソムリエは草
専務のパワハラソムリエといいろくでもないなwww

>免許持ってるから運転して大丈夫って発想がヤバい
透析バスでは常識
透析バスでは常識的に、民間救急ですら最賃ドライバー居るから
大した問題ではないと思うが、、、


>講師が運転して講師を運んでたとなると会社の責任問題になると思う
大学生・講師「の前後に」
過労運転
過労運転ってのが工藤会系の発想だよなｗ

講師ドライバーだけど、自分はドライバーをやってる講師がその仕事のリスクの大きさを理解してるかどうか気になる
もし自分が運転してて死亡事故でも起こしたら、たとえ自分の運転に全く問題がなかったとしても、どういう対応になるのか？誰がどのくらいの割合で責任を取るのか？そういったことをちゃんと会社側と確認していた方がいいと思うよ
数千円のドライバー手当てと引き換えに、一生かかっても責任が取れないような大きなリスクを背負ってるかもしれない

>>107
最賃ドライバー云々って問題じゃなく、事故等があったときの責任を誰がとる？って話だと思うよ
透析ドライバーは最賃だったとしても、ちゃんと責任をとれる機関がバックについているなら、それで問題ない
スタンダードの講師バスが事故った場合、スタンダードが責任とって講師や講師ドライバーを守ってくれるかどうか、偉い人たちのワークスでの言動をみる限りどうかな？信頼できるかな？
そこまで考えて、講師ドライバーをやる人も講師バスに乗る講師も自分の行動を判断すべきだと思う

いやさすがに大会社名義の車でさえあれば、
「最低な」賃金でも守るべき、飲酒とかの無謀運転してなけりゃ
管理責任になってくるんだから、
公的に個人責任なんて追及されないだろ？

どうせ路上待機代も出ないだろうから、
本社の警察署添いにでも
青空駐車して辞めてやれば良いなｗｗｗ

>>110
「公的」に個人責任は追求されないだろうが「私的」なら民事ならどうだろうね？講師は業務委託、直接雇用じゃないしね。その辺はこの会社で実際に働いてる講師や講師ドライバーたちが自分で勉強して判断しなきゃいけないと思うよ。少なくとも自分は会社側から様々な想定されうるケースの対応に関する言質をとっておくべきだと思う。

https://www.cacgr.co.jp/column/rodoho/409/
↑「業務委託契約」と「雇用契約」、事故った時それぞれの場合の責任の所在について。
スタンダードの講師の場合、書類上は「業務委託」実質的には「直接雇用」だから、事故ってもドライバーの責任は軽減されるはずだけど、責任がゼロになるのか？この会社はいざという時ドライバーを守ってくれる会社なのか？とかを考え会社と話して納得した上で業務すべきだと思う。すでにそこまで考えて講師ドライバーをやってるなら別にいいと思うけど。

「労働者」で異論はない>>76　だろうが
・ドライバーを攻撃してでも、言い逃れする
・Ｍｙカー私用程度には責任ある

に決まってるでお仕舞いだろ？

>>112
そもそも運転手が刑事罰を受けることになるし、賠償責任についても一部は負うことになるし、講師に運転させるとか講師にとってはリスクしかないんだよな

インスタみててもこの会社で働いてる講師もスタッフも経営者も講師に運転させることのリスクを真剣に考えてるとは思えない全員頭悪そう

お前らバカだな。スタンダードは全国500教室あるんだよ。香港はじめ世界中に出店してて、世界中で今でも新規開校し続けてるよ。最高の塾だよ。

>>117
まだ500教室以上残ってるの？？

インスタによると437教室らしい

３００教室くらいは残ってそうだなｗ

お前らバカだな。スタンダードは全国300教室以上あるんだよ。香港はじめ世界中に出店してて、世界中で今でも新規開校し続けてるよ。最高の塾だよ。

給与遅配はもう改善したの？それ以降は今のところ期日どおりにちゃんと給与支払われてる？

だろうな♪
講習で年は越せる？ｗ


いきなり４割減っててわろたｗ

ホームページの記載教室どんどん減っててワロタ
中部撤退みたいな話見たけど、本当に撤退してるね
特に岐阜

閉鎖告知はコソコソ
閉鎖告知はコソコソしてそうだよなｗ

>>121
真面目か

エロかった俺がお前たちに教える。
生徒2名講師1名と気持ちよくなり過ぎたらもう会社の指示に従う。

そっとしてくれ。アンアンアン

常務の教室アンアンアン

ソムリエとか、キモいとお前らが吠えても400教室は常務の見方。アンアンアンナ

>>127
センスない
面白くない
もちろん実力もない
三重苦

岐阜そんなに減ってるか？
大阪、愛知の方が減ってるやろ

激減してない都県って具体的にどこ？ｗ

大阪はほとんど減ってない。減ってるのは岐阜愛知じゃねーかな。

岐阜3教室くらい減ってるな。
しかも岐阜って1/3くらい彦根の管轄やろ

稚拙なビジネスモデル、非効率な組織デザインを作り、うまくいかないと従業員に責任転嫁。戦犯は明らかだけど、教室減ったことも従業員のせいにしてるんだろうね

支所長や営業所長が「就活で1ヶ月出勤しない」とかある？それが当たり前のように認められる時点で学生が支所長や営業所長をやってること自体ナンセンスだとわかるはずなんだけど

生徒の人生かかってるのに、どんだけおままごと集団なんだよ

管理職が1ヶ月出勤しないとかありえないんだよ

支所長や営業所長の人生だってかかってんだがｗ

>>138
そうだよ
だから学生が株式会社の管理職なんかありえないんだよ
全身全霊をかけることなんかできないんだから
所詮、副業バイトなんだから

>>134
自分のせいで教室減ったと思ってるなら経営者は辞任するよ。従業員の数字は詰めるのに自分の数字に甘いとかありえないから

>>138
社会人が「転職活動するから1ヶ月休みます」って言うと思う？そんなこと絶対できないよ。そしてそれがプロだよ。この会社はアマチュアしかいない。上から下まで全部そう。ワインソムリエの勉強してたり就活で休んだり救いようがないと思うんだが

プロの年収
プロの年収とはほど遠いワープア業界なのだが？ｗ

取締役がソムリエ取ったって喜んでいる時点で。経営陣に希望がない。

>>142
プロの定義って年収を基準に決まるの？

打込める
打込めるだけの収入があったら
相当な人気職に化けるだろｗｗｗ

>>145
人気職であることがプロの定義なの？

個別指導(6対1)

名前変えた方がいいんちゃう？ｗ

>>141
あらかじめ決まっている基幹なら休むのも構わんでしょ
休みありきで人員配置すればいいだけ
プロ意識って言葉を大義名分にしてとんでもないこと押し付けてるだけじゃん

>>147
それだと講師6人に生徒1人という超良心的な塾じゃんw

>>148
いや管理職が1ヶ月は休めないよ。その間何かあったら誰がどう責任とって対応するの？
それともこの会社の支所長や営業所長は自分の支所や営業所で起こる問題に対して責任ないの？

あっ、もしかしたら責任ないのかな？
自分の支所や営業所で起こる問題や営業成績に対してトップが責任ないとか普通はありえないけど、学生なら責任もクソもないか。
責任ないんならプロじゃなくアマチュアだよね

>>148
組織のトップは責任を取るためにいるんだよ。これは専務にも言いたいことだけどね

>>148
それとスタッフって週4日出勤必須じゃなかったっけ？
今はもう1ヶ月休みとれるほど甘くなったの？
教室たくさん閉校してるんよね結果が全てを物語ってるよね

連レスで連リプて…頭大丈夫かこいつ

そうなんだよなあ。
プロは結果が全てなんだよ。生徒減らして教室減らしてる時点で無能なアマチュアと言われても仕方ない

ただこれは取締役に責任があると思う。
そもそも取締役が結果責任を取らないから。学生だけにそれを求めるのは酷よね
だから集団で崩れ去っていく未来しかないよ
仕方ない

いずれにせよバイトは過分な責任感とか負わなくていい話
生徒が右往左往してもそれは君の責任じゃないよ

昔は

昔はこの会社にも熱心に生徒のことを考え行動する教室長がいたんだけどなあ。支所長や営業所長が1ヶ月休みとるようなところまで落ちてるのかあ。てか学生が営業所長かよ笑

学生が営業所長やってて海千山千の他塾経営者に勝てるわけないと思うけど正気なの？

しかも1ヶ月も休むとか色々と舐めてるとしか思えんけどね、、だから教室減ってるんだろうけど、本当に情け無いなあ

この板に３流経営>>15　超えられる経営層なんて皆無だけどなｗ


>>145　人気職であることがプロの定義なの？
過当競争な人気職で生計たてられても
プロじゃない論拠出せば？ｗ


>>147　それだと講師6人に生徒1人という超良心的な塾じゃんw
どこに大富豪への個別指導だとあるんだよ重度アスペｗｗｗ
あ、客優先したい講師感情すら理解できない多浪か　（ ´,_ゝ｀）

学生が営業所長で、「就活で１ヶ月休みます」は草

内定どころか研修終了蹴った塾すら、
全部の勢いで講師求人しまくってるのだが
いよいよ転塾再開の時期なのかな　(′・_・`)？

コロナで分が悪い時期に、無駄に動きたくないのだが、、、ｗ

ここで働いて体調崩して今も後遺症に苦しんでるこの会社が憎い

この人たちって結局今の学生が全国目標達成して時給どんどん上がってる今の状況に嫉妬してるの？

まずは自分の給与高める努力しなよ。1ヶ月有給で休んで君らより高い月収の『学生』営業所長恨む暇なんてないでしょ？生活かかってるでしょ？せ・ん・ぱ・い❤

憎い憎くてたまらない

お前

>>166
現役F社員だけど、お前うそつくなよ。ならなんで教室数減るんだよ。せめて「学生だけど一所懸命に頑張ってます」くらいにしとけ。逆に嘘っぽいから

>>166
一生懸命に働いて体を壊すまで働いてお前らが今あるのは先人のお陰なのに上から目線で人をバカにするこんな投稿する奴がいるからどんどん教室減るのにそんなことにも気づけない会社が憎い憎くてたまらない

専務を筆頭に末端の学生まで他人に対する共感や想像力が全くないから契約がとれない憎い憎くて気が狂いそうだ

高時給なのは本当
高時給なのは本当なのか！！

どうすれば、獲りはぐれ前提でも高時給なの　(′・_・`)？

>>171
アドバイスまでしてくれてお前なんだかんだ言ってスタンダードのこと好きだろ？笑

>>172
去年のスタッフが残業代もまともに支給されない状況で働いてて有能なスタッフが辞めていき崩壊したから今年のスタッフは時給去年より上がってるけど去年のスタッフより総じて数字が悪い誰が悪いというより優秀な人材を実質最賃以下で扱いその結果当然大量退職するのがわかっていたのにそんなことすら見抜けなかった経営者が無能といか言いようがない流石の経営者もそのことに気付いたから今年は立て直しだから一時的にマイナスが大きくなってもまず労働者の待遇を改善しようとしてるんだろうね

割増しの退職金出すと、
他社へ行ける人財
他社へ行ける人財ばかりが流出するのと同じだな♪


逆に燃えてる学生も居るんじゃね？
俺も学生の頃はよく「ウチに就職しないか？」とか
大卒逃がす勧誘受けたわｗ

>>174
全然違うだろ。アホ乙。

コピペしか出せないほど真っ当って事だな♪

>>174
去年がゆう

去年のスタッフが優秀で残ったスタッフがダメと云うより、少しずつ従業員が劣化してるんだと思う。そりゃ待遇酷かったら他に行く所ある優秀な奴から辞めるから残る人材の質は落ちる。それに気づいて待遇改善に着手してるならとてもいいことだよ

劣化どころか達成してるんだよなぁ、笑
あの頃の社員に戻ってきてほしい奴なんて気狂い保護者除いたら居ないよ。

目標達成のと業績が改善・向上してるのとは違うよね？
60点取る能力がある生徒に80点の目標を課して70点で終わるケース。これは目標未達。
40点取る能力がある生徒に30点の目標を課して35点獲得し目標達成。
前者と後者どっちが有能？
こういう状況なら、教室数減らして生徒減らして、それでも目標達成してるって主張する意味がわかる。

えそっち？
売上目標じゃなく？

いや売上のこと

>>182
いや売上のことだと思う。
生徒の目標点数は例えでしょ。要するに目標を下げて達成してもそれは有能とは言えないよね？って主張じゃないかな？

実際に目標の下方修正はあるんじゃない？
じゃないと教室減や生徒減の説明はつかないね

赤字になる目標なんて達成して何の意味があるんだ…？

例えば企業の決算発表を見てたらわかるけど、売上やEPS等の目標が最初からマイナスの企業はたくさんあるよ。つまり赤字になるのは確定してるけど、より黒字に近い赤字にするのが目標ってことね。

当期純利益目標→マイナス100億
当期純利益結果→マイナス50億
目標達成！！

みたいな感じ。目標って現状から設定されるものだからね。現状が悪ければ目標そのものも低く設定されるでしょ？

お前らバカだな。そもそも誰が何の目標を達成してるのか明言されてないからな。これだけ支所があったら売上目標達成してる支所が1つもない方が不自然だし、個人の数字だとしても1人くらいは目標達成してる奴いるだろ

利益は出てるよ笑

閉店はお前らの時代の負の遺産を精算してるんだよ。

俺たちは優秀だったならどうぞ今の会社で頑張って俺たちの時給超えてくれ先輩。笑笑

>>159
勝てる訳ないから安売りしてるように見せかけて、「安かろう悪かろう」で地場強豪個人塾や地場強豪大手個別FCと客層かぶらないようにしてるんじゃないの？
実際聞いた話しでは、「安さ」を売りにしてる割には地場強豪個人塾や強豪大手個別FCなんかと料金かわらないみたいだけどねw

>>190
やっぱ閉店してるのか笑
今うまくいかない理由を前任者のせいにするのはどの会社でもよくあることだよな笑
まずその人格を正さないとなあ。この組織は根本的に変わらないよね

うまくいかないのは従業員が悪いと思ってる経営者
今閉店してるのは以前働いてた従業員が悪いと思っている今の従業員

そんな人格を持っている人材が集まってる組織の行き着く未来は決まってるよ

今うまくいってる、これからもっとうまくいくなら専務の性格やこの会社の長期戦略（拡大路線）を考慮するとこんなたくさん閉店はしないよなあ

>>95
何気にこれ。学生講師に講師バス運転させてることが1番危ないと思う。死亡事故起こしたら会社としても終わりだと思うし。自分が講師なら学生講師が運転するバスなんか例え運転上手でも色々な可能性を考えると恐くて乗れないけどなあ、、インスタ見る限り学生サークルで旅行に行ってる感覚でバス運行してるんだろうねえ

だから透析車や、一部民間救急も同程度だと何度も、、、



>今うまくいかない理由を前任者のせいにするのはどの会社でもよくあることだよな笑

中興期に俺が幹部だった大手ブラックなんて、
逃出した年には人財「再」流出始まって
相当傾いてるのに、中々コケなくて逆にムカ付いてる　<`ヘ´>

講師に運転させるリスクは会社も理解してると思うよ。だから運転手をあれ程ワークスで詰めるんだよ。重大事故したら会社が終わる可能性があるから
このリスクを理解してないのは数千円で運転してる講師ドライバーとそのバスにホイホイ乗ってる講師だよ。

新聞配達中学
新聞配達中学生の賃金で
飲酒や居眠りで運転するなとか言ってんだろうなｗ


ってかそもそも何で講師を送るの？
へき地から上京した俺には分からん。

>>192
でも実際、以前の経営者の問題が無駄な拡大だったのは事実。

それを今の経営者が止められたんだろ。それが学生だったもしても出来たならお前ら昔の能無し名ばかり責任者達より優秀だと思う。200教室くらい減らせられれば超優秀だと思うよ。

>>198
教室拡大の判断してるのは学生じゃないよ。営業所長と言っても特に何の権限もないよ笑。だから1ヶ月も休めるとも言える。現場は本社からの指示に従うことが仕事。経営判断してるのは専務を筆頭にした取締役陣だから今も昔も変わらず。

現場が無能すぎて拡大を諦めさせたのは確かに功績かもな

僕は昔の社員の方が本社の言いなりにしか仕事をできなかったお陰で僕たちが旨みを享受出来てるんだと思います。先輩方、本当にありがとうございます。

吠えさせてる糞犬もそうだがそれに加えてマスクもさせないガキまで騒がせてる
フィリピン人一家本当に死んで欲しい
犬もガキもしつけできないガイジンとか本当に迷惑
早く老人がブレーキと間違えて車でも突っ込まないかなぁ

インスタ見てるだけで今のスタッフに主体性がないのがよくわかる。更新再開してみたりパタリと止まったり。内容も全部一緒。スタッフ紹介、教室紹介。全部指示でしょ。わかるぞ笑

インスタの投稿に主体性、意図、覚悟が全くないんよ。優秀な奴の仕事じゃないよ。せめて毎日投稿でも何でもいいから何か軸を決めて続けてごらんよ

毎日SNS
毎日SNSする塾とかｗｗｗ

見込み客には月単位で充分雰囲気知らせられるだろｗｗｗ

別に毎日投稿続けなくてもいいけど、軸がないと。更新止まっちゃダメよね？更新止まってるようなアカウントなら消したほうがましでしょ。月単位の投稿でもいいけど、「確実に月単位では投稿する」という意思・覚悟が必要。それが見てる人に伝わらないとダメ。

要するに何か軸を決めて意図を持って継続しろってことだよ。受験勉強も同じでしょう？仕事できる奴は皆そういう覚悟を持ってるし、それは対峙した相手に伝わるから、そのまま魅力になる。人を惹きつける。そのまま生徒獲得にも講師獲得に対しても強力な武器になるいうことだよ。

でも人を動かすような覚悟ってプロじゃないと、その仕事に賭けてる奴でないと中々持てないから、学生には厳しいよ。それは仕方ないよ。学生なりに頑張りな。ただ自分の人生がダメになるような関わり方だけはしないように気をつけて。講師バスで事故したり大学の単位全部落としたり、そういう関わり方は身を滅ぼすだけ。スタンダードの仕事にプロとしての覚悟は持てなくてもいいけど本業の学業は絶対に妥協しないように。本業はプロなんだから。

競合の塾は自分の塾に人生かけてるような奴らばかりだぞ！
お前らも人生かけて戦わんかい！

勝ちかた出せないほど、幼女目当てで
斜陽来ちゃったんだから、人生賭けるしかなくなるだろｗ

失業保険で粘着奴もだいぶ減ってきたな。みんな転職おめ。

ワイドショーに取り上げられ業績駄々下がりなのに辞任しない専務、ガバナンスのかけらもないのに改善しない社長、ワインソムリエの勉強を必死に頑張って合格した常務、覚悟がないのはこいつらだから学生諸君は気にするな。上が覚悟のない甘ちゃんなのに下が優秀であるはずがない。ここを反面教師に学生時代にダメなものを見れて勉強になったと奮起し大学の勉強頑張って、絶対にこんなレベルの会社には就職しないという強い意思を持って勉強頑張れ

>>212
お金払ってるのにこんな考えの学生アルバイト講師ににうちの子供を指導されたらたまらんわ。
退塾してよその塾にかわろうかしら。

>>212

いやいやだからあれはさー、この前ガイシに1200億で会社叩き売ったところがさー、仕掛けた謀略だっちゅーの。既に和解していた九大生にはめられた被害者なんだっちゅーの、わかってないねぇ君は。

>>214
いやいや学生スタッフに「人生かけて働け」「覚悟を持て」っていうのは違うよね？それを言ってる「経営者諸君はどうなの？」
って思わん？
例え誰かにはめられたとしても、はめられること自体が無能じゃん。。
そんなの言い訳にもならんよ。それにあの当時の専務のパワハラセクハラは本当に酷かった。だから専務は被害者ではないよ。もしかしたら元九大生も被害者ではないかもしれないけど、当時の従業員や他の就活生に被害者はたくさんいたよ。議事録の言動も本当に酷かった。とても会議の議事録には見えなかった。それを全社員にメールで回してるんだから。当時大学からも注意喚起出るくらいだから。そこまでやらかしてるのに辞任しないのは覚悟が足りないんじゃない？

https://sc-holdings.co.jp/about/investor/stock.html
な資本状況で、
こじらせ無職になってでも責任
こじらせ無職になってでも責任とるとか無いから！！







その結果、
破産
破産まで逝くとかザマァ過ぎるがｗｗｗ

>>215

君はわかってないねー、当時、専務が社員に指導したのは社員の成長を願ってのことだよ。専務の指導によってどれだけの社員が大きく成長して、どれだけ会社が成長したのかしらないのかねー。500教室をやっている塾が日本でどれだけあるか調べてごらん。また10年以上生き残っている会社が日本にどれだけあるか調べてごらん。全てあの番組はヤラセなんだよ、インタブュー2時間もうけて、一番、人相のわるいところを使う、いつもの常套手段ね。コロナ嘘報道でもわかるように地上波を信じたらダメダメだよー。わかってないねぇ君は。

>>216
破産までいくか判断わからんが、概ねその通りだと思う。社長と専務が大株主でかつ経営者だから、この2人を降ろすことは出来ないし自分から降りるという判断するとも思えん。優秀な経営者を招き入れて自分たちは株主として留まるって発想があればいいが、自分で経営したい、うまくいかないのは指示通りできない従業員が悪いという発想を持つタイプと思う。ここは社長と専務と運命共同体。そういうのが皆わかってるから離職率9割とかなんじゃない？自分が別の組織に行くしかない

わかってないねぇ連呼してる馬鹿が最も馬鹿であるってのは何のコントかな？

>>13
たぶんこの馬鹿と同一人物だな

でも５００教室までは何で増やせたの？
付いてるとか言ってたみずほも見えないのだがｗ


>>217　の映像どう検索したら出るの　(;¬_¬)？

>>220

おめーがパカでしょー草

この会社は20年続いているexcellent company！

なぜ続くかって、それは経営層が優秀だから、それ以上も以下もない！

こんなところでグダグダ書き込みしてる暇があったら、経営層の爪の垢でものめー草

ほんと世間知らずのパカばっかりだなー草

>>218

何言ってんのよー草

そんなん当然じゃん、株式会社は株主のもの、だからSCは社長と専務のものだよー

だから何しようと自由なりー草

これが資本主義の原理原則、もう一回、経済学の講義取り直したらどうだい

日銭が入る塾は潰れないよー草

だったら授業料前借りするなよｗｗｗ

>>222
黙れよゴミ

>>221
借金できれば、つまりお金があれば教室は増やせるでしょ？
借金して教室増やした後、ちゃんと経営できなかったんでしょ。自己破産する会社員と同じ
借金する能力はあるんだと思うよ。専務は口先だけは上手いと思うし、この会社は連結で建設業とかも入ってるからね。担保もある。
でも、もう一度言うけど、借金する能力と経営する能力は全く別だからね

>>225

でたーーー論破されるとキレるパカー草草

>>226

あのねー、銀行から借金できるってことはそれだけ信用力があるってことなの。わかりる草

しかも去年の財務諸表みたら40億も借りれてるって、よっぽど優秀なCFOなんだねー

>>228
だから信用力＝経営力ではないよね？
連結で建設業とか持ってるって書いてるでしょ？無能な経営者でも
会社資産の数倍&#12316;数十倍の借金はできるよ

銀行というのは優秀な人間にお金を貸してくれる所ではありません。
お金を持っている（担保がある）人間にお金を貸してくれるのが銀行です。

なんで優秀な経営者なのに多数の教室閉校してるんだよwwww

>>229

ふるーーい銀行論だねー草

いまは担保主義ではなく、財務諸表と経営者みて貸すようになってるよ、経営したことないからわからないかもしれんけどねー草

>>231

優秀だからこそサクラップandビルドするんですよ、こんなのチェーン理論の基本中の基本だよー草

経営したことないからわからないよねぇ草

>>230

はい、皆さんに質問です、企業して20年も続いている会社の確率は

あと20年続いている会社の経営者を無能呼ばわりできるのは、21年以上経営している社長だけだよ、パカー草

>>232
この会社が40億借入したのはいつ？今新規の借入できますか？
2015年前後でしょ？その時の財務状況は今と違うよね？
それと経営者が優秀かどうかの判断だけど、貸してるのみずほ銀行よね？
そもそも、みずほ銀行が無能じゃないの？どんだけ無能なトラブル起こしてる銀行なのかね？
つまり判断する銀行が無能なのに優秀な経営者かどうか正しい判断できますか？ってことだよ。結果が全て。

この会社の経営者が優秀かどうか、一緒に働いていく価値がある人かどうかはここで働いたことある人ならわかると思う。優秀な人材を育てて社会に還元した結果もたらされた圧倒的な離職率、スクラップ&ビルドを称し次々と閉校する教室、20年もよくそんなこと続けてきましたね！本当に本当に優秀ですね！！

たしかに社会経験が皆無な学生バイトが会社経営者を批判する権利はないと思う。
経営どころかきちんと雇われで働いた事すらないんだからなw
学校しか知らないガキにつべこべ言われる筋合いはないだろうなw

じゃあこの会社の経営者は超優秀ってことでいいんじゃない？結果が全てと思うけど。
経営者の無能有能はここで働いてる人の心の内にあればいいと思うよ。付き合っていく価値がある会社かどうか模範にするべき人かどうか、それぞれで判断すればいい。その判断が間違えてても大学生なんてまだ若いんだから。軌道修正すればいい。ただ講師バスで事故るとか大学の単位全部落とすとか取り返せないようなことだけ避けること

紳士服業界？みたいに、改装＆移転していく塾なのか　(′・_・`)？



>優秀だからこそサクラップ
>優秀だからこそサクラップandビルドするんですよ、こんなのチェーン理論の基本中の基本だよー草
>経営したことないからわからないよねぇ草

遠いＵをＡと間違えてて、、、
週イチ
週イチでわろたｗｗｗ

まだパカパカガイジ湧いてて草
いいからはよ持株積立金返せ
こっちから催促せなあかんのか？

↑
これだけはパカパカガイジがスルーするんよなw

退職した社員に積立金を返さないとかね、、
塾を閉校してもスクラップで済ます、通ってる教室が閉校することで困る生徒や講師もいるのにね。人の迷惑を考えない痛みがわからない経営者だから20年続けてこれたんだろうね

なんでもいいけど、
40億借りてから批判してほしいね
40億引っ張ったんなら充分それはそれですごいことじゃん

たくさん借金できる人ってすごいの？
退職社員や生徒や講師に嫌な思いさせて、借金まともに返済できなくてもすごいの？
無知な大学生だからそれが凄いかどうかわかんないけど、少なくとも人として尊敬できないのはわかる

>>242
必要ないのに返せる目処ないのにお金借りるわけないじゃん笑
借りた額より、借りた利率以上の利回りで経営できて、ちゃんと期日通りに借金返済ができたら優秀だと思う。もちろんその過程で社員・講師・生徒を蔑ろにしないこと

>>244
40億借りれるビジネスできない立場の人間が語る話じゃなくね
サービスの質云々を指摘するのは分かるが
自分の身の丈に合った話をすべき

>>235

一つ一つ論破していきましょう草

みずほ銀行は、落ちぶれたとはいえ、三大メガの一つ。そんなに簡単に貸さないよ。ましてや落ちぶれたいまでこそ、貸し渋りが酷い。SCが借り剥がしにあっていないのは、みずほがSCの事業性、将来性をひょくかしているためだよー君

>>241

そのへんはわからん。法的根拠があるなら、訴訟すべきだよー

>>241

人のいたみのわかる優しい経営者の会社は、例外なくつぶてるよー

>>245

たった60億の売上で、40億も借入していることは異常だよー

月間売上×3倍が適正借入だよー

いくら土地担保といえども異常だよー

>>243

経営力と人として尊敬できるは、反比例するよー

>>239

一つの間違いで揚げ足取りする奴は、自分に自信のない証拠だよー

論破王の登場やーーーーーーwww

呼んだか　(;¬_¬)？



>たった60億の売上で、40億も借入していることは異常だよー
遅配なほどでなけりゃ、過大だとも思えんのだけどな。


>一つの間違いで揚げ足取りする奴は、自分に自信のない証拠だよー
SC信者は半分以上で、論理が間違ってるだろｗ

何かヤバいやつ増えたな笑

月商の3倍が「健全」な借入限度額っていうのは常識だよね。この会社はそれ以上の「不健全」な借入をして給与遅配や閉校になってるんだよね？どこが凄いの？それってバカ丸出しじゃないの？

自分の知人の親が年収300万しかないのに2000万借金して、しかも借金の原因がギャンブルなので自己破産もできず任意整理になった話を思い出した。残りの人生をかけて返済できるだけ返済し続けるそうな。スタンダードも負けずに頑張ってね。

てか退職した社員に積立金返還してないって、ヤバくないか？給与遅配は銀行のシステムトラブルのせいにできるけど、これはどう考えても言い訳できないよね

>>241
そうそう、お前と違って経営のセンスあるんだろうね。
くやしかったら>>241も経営者になって20年続けてみろよ。
ま、経営を続けるどころか起業する事すらできないだろうけどなwwwwwwww

サクラップって嵐かよ

>>255
>>256
↑
コイツアホだろw

>>243
>>244
↑
ホント無知な学生だなw
自分の事をよくわかっていらっしゃるwww

ねえ、何で退職した社員に積立金を返還しないの？無知な学生だから教えてほしい。きっと真っ当な理由があるんだよね？

>>262

お答えしましょう。法的に返還義務がないか、お金がないのか、どちらかですねー草

>>257

本当にみずほの責任で給与遅配が起きたと信じてるんだー草草

そんなことしたら社会問題で、とっくに金融庁管理になってるよー

SCって、マジでそんなこと学生に言ってたら、逆にみずほから訴訟されるよーー草

冗談だよね？

>>258
そういう言い方はどうなんだろうねー

塾の講師をするような学生さんは、お勉強はできるけど、世間知らずが多い気がするねー

あんまし言い過ぎると可哀想だよー

>>256

会社と個人と比較しちゃーダメダメだよー

でも、ここの経営者、苦しいだろうねー

簿外債務がなければいいんだけどねー

読んでてかなり心配になってきましたよー

論破王が再び登場ーww

>>222
隠してたつもりの正体がバレたら暴れ始めたやんw

>てか退職した社員に積立金返還してないって、ヤバくないか？
何がどう詐欺じゃない
何がどう詐欺じゃないのかが分からんよなｗ



>くやしかったら>>241も経営者になって20年続けてみろよ。
この５年が逆指標
この５年が逆指標だって話だろ重アスペｗｗｗ

>そんなことしたら社会問題で、とっくに金融庁管理になってるよー
金融庁が相手する業種じゃないと思うのだが、、、



>SCって、マジでそんなこと学生に言ってたら、逆にみずほから訴訟されるよーー草
発言の物証あるなら、俺なら
労基署>>15　へ持込んでみずほぐるみで払わせるわｗｗｗ

簿外債務がみずほにバレてないだけだよ。

総額90億。これは来月以降バレる。

>>271

債務90億！！！これってマジっすか？

>>271
んなわけないっしょー

それが本当なら刑事罰くらうよ！

それが嘘なら書き込んだ奴に罰が下ってほしい
SCさん出番ですよ

>>271
他にもネタはあるけど、まだ今は叩く時期じゃない。お前らがなにも言わなくてもSCはボコボコにされるから心配すんな

むしろ、数年前にボコされたから、
倒産へ向かってんじゃ無いのかよｗ

>>270
いやいや金融庁が問題にするのは、SCじゃなくてみずほですよ、ホントにみずほのシステム障害で、SCが給与遅配になったならさ

なーんか思わせぶりなカキコが多いですが、実際のところSCは20年継続しているし、出資も銀行や生命保険会社からかなりの額をしてもらってるし、担保があるとはいえ40億円も借入できるということは、銀行からも信用力あるし、国内外で500店舗も展開してるのはいいとは思うけど、一個だけ間違えたのは、例の事件、ハイジ塾の謀略とはいえ、あの時に、テレビ局とハイジ塾を訴訟して、SCの潔白を世の中に訴えなかったことが、大きな経営判断ミスじゃないでしょうか？もう終わったことを言っても仕方ないですが

>>278
テレビ局を訴えても100％負けるし、そもそも何故訴えるんだ？
ただのスラップ訴訟を行使する企業と思われて余計にイメージ悪化するだけ
ハイジ塾は関係ないよ
潔白なら報道なんかされない

>>279
こいつパカだなー、裁判に100%はないし、スラップ訴訟の使い方まちがえてるわパカー草

潔白なら放送されないって、マスゴミ信じているやつがまだ日本にいるんだー

マジ知的レベル低すぎ、パカー草

>>279

スラップ‐そしょう【スラップ訴訟】

《スラップ（Slapp）は、strategic lawsuit against public participation の略》個人・市民団体・ジャーナリストによる批判や反対運動を封じ込めるために、企業・政府・自治体が起こす訴訟。恫喝訴訟。威圧的訴訟。いやがらせ訴訟。スラップ。

勉強しな、パカ

逆に聞くけどあの報道がハイジんとこの嫌がらせだって本気で思ってんの？

>>282
勿論、証拠もある。訴訟になればいい線いくと思うよ。

では問題です、なぜテレビ●日は、SCのこと一回だけしか放送出来なかったのでしょうか、わかるかなぁこの闇が

正直言って、あの九大生のワイドショーの件はどうでもいいと思う。実際のところ問題があったのはアレ以外の当時の専務の言動だよ。パワハラセクハラ社員を殴る蹴る。問題だらけだった。だからあのワイドショーの件に繋がったんだよ。普段がまともならあの程度でワイドショー案件になんかならない。

音声聞いたらわかるけど、九大生も相当に態度悪いから。これから新卒で入社してこようとする人間の態度じゃないよ。あんな態度で来られたら自分が専務でもキレる。問題はアレ以外の日常の言動にあったんだよ。専務の言動が今どうなってるかわからないけど過去の失敗をグダグダ言い続けなくてもいいと思んだよ。誰の為にもならん

>>284-285
だよなあ
報道されるにはそれなりの背景があったはずなのに、
未だに他社のせいだったことにしてるなんて驚きでしかないわ

自民党が創価学会を切れないワケ

自民党政府が公共事業の発注→創価企業が中抜き→一般人が安価で労働

そして中抜きの一部が政治家へ戻り、選挙資金へ

これが続く限り、税金上がって給料減り続ける&#129316;

パソナも天理の談合太陽光も不正融資太陽光もアベノマスクも全て創価学会&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;&#129303;

>>282
はい、そう確信してます。

>>284
違います、あの程度の案件でワイドショーが取り上げたのは、スポンサーの意向があったからです。そうでなければ、あれ一回で終わるはずないし、他のワイドショーでもとりあげるはず、もう一度よく考えてね、なぜテレビ●日だけが、あの一回だけ取り上げたのかを

>>285
全く同意

>>286
真実を述べただけ

>>284
万が一普段が問題なくてもあの音声のみで報道になるだろ
だからこそのネットニュース
この判断が出来ないなら頭が弱い

>>289
これも誤りだな
スポンサーの意向は無関係

>>288
うん、キチガイだね君は

普通に裏金で解決じゃね？



>>285
紳士協定
紳士協定を破ったら、俺でもそう成る>>15　かもなｗ

>>20以降は姿を消してた(つもり)だったのに、>>220で見破られてから>>222で正体を隠さなくなったのオモロイな
ぱかぱかオジサン

>>294
パカパカパカー草
わしは逃げも隠れませんワイー
君たちのカキコミがあまりに世間離れしてるけん、論破しただけずら。べつにわしは親SCでも半SCでもないけんな、是々非々の立場やけん、ただゴ●ランが皆さんにしたことはアウトやね、それだけは間違いない、いまだにゴ●ランが経営層にいることは、無反省を意味するからアウトやね、これで終わってしまうことわかんないのかねー草

あとわしはオジサンではなく、オ●サンだよー宇多田と同じだよー

パカパカおばさんも色々とヤバいな

>>295
この方、色々とわかってらっしゃいますね！

>>280
>>281
どう読んでも言葉の使い方として合ってるとしか思えないけど
勉強しろパカ

学歴不明者がマーチ大を底辺大とか言う時代なんだから
スラップくらい当たり前だと思うけどな　(;¬_¬)


てか俺も粘着のこと特定裁判する打合せ始めてるｗｗｗ

オジサンでしょ明らかに
なんで性別で嘘付くの

親会社社長ら逮捕のホテル、全員が自主退職へ　無報酬で営業を継続
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6410767


見習うと美味
見習うと美味しいかもよ♪

お前らバカだな。スタンダードは全国300教室以上あるんだよ。香港はじめ世界中に出店してて、世界中で今でも新規開校し続けてるよ。超優秀な経営者が将来超有望な学生を従え運営している。これまでにない革新的な経営をしている最高の塾だよ。

みんなのコメント見ても分かるように、ここの経営者の3人は誰からも支えられて無いと思う。多分残ってる従業員も思い通りには動かせていないはず。スタンダードを復活させたい人がまだいるならまずあの3人を排除すること。

ゴミ屋敷すら排除できない時代に、
非上場の主要
非上場の主要株主から、倒産させる権利奪える方法などあるのか　(;¬_¬)？

あのね。トライが刺した九大生事件が現状に関係あるかないか、これは大いにある。

なぜならば、SCのような規模拡大に伴う追加出店融資というのは約束通りに金が使われていて回収見込みが立つか逐次判断するために銀行融資では一般的に特約として情報開示義務や財務制限条項などを付与される。ここでいうと生徒数の伸びが最低条件、下回った場合は相応の人件費等のコストをカットすることで金利優遇や全額弁済の期限の利益を保全したと考えられる。

つまり、あの事件以降、銀行から守るためにリストラを断行せざるを得なかった。元社員たちはトライに斬られたようなものってこと。

生徒数目標の達成はまず無理だっただろう。しかしコストカットは予測を上回ったはず。だからまだ存続している。今の社員数は知らないが人件費での圧縮はむりって時がくれば次は家賃を圧縮するしかない。そのあとはバス派遣の廃止。

銀行マンも全額弁済を迫ったところで取りっぱぐれが発生するなら自分のキャリアに傷がつくだけなので、全額弁済できないことが明らかなら延命措置を推奨する。つまり最後は銀行から役員が派遣されてきて今の取締役は1人ずつ追い出されていく。銀行の資産で回収の見込みが立てば多分速攻で追い出される。

但し、ここに書かれている話が正しければ。の話な。俺はこの規模の塾が40億も借入してるとは思えん。

だから>>301　を真似して、同業に拾って貰えと何度も、、、

遅配の講師が授業料直でもらう個人契約する抜け道ないモノか、、、ｗ

>>306
お答え致します。会社がホームページに公開してる2019年5月1日〜2020年4月30日.第9期の決算公告によりますと、一年以内返済短期借入金11.8億、短期借入金4.8億、長期借入金26.8億、劣後ローン0.5億で、計43.9億が金融機関から。あと関係会社長期借入金が、1.9億あります。

ホームページの採用情報に載ってる社員全員辞めてて草

>>308
すいません、直近の2020年5月1日から21年4末の決算をご存知のかた教えてください。会社は一年で激変しますので

>>306
あなたはなんでそんなに頭悪いんスか？

ぐうの音も出ないって事かｗ

>>312
なんでそんな頭が悪いの？病気なの？

306は公告されてる財務諸表の真偽から疑ってるんじゃない？

自分は公告されてる第9期の貸借対照表も疑わしいと思ってる。特に借方の関係会社貸付金が？？って感じ。そこがおかしいなら当然、貸方の借入金の金額も？？ってことになる。会計勉強したことないとイミフやろけど。

コンサル紛いだった俺が思うに、
こんな糞ブラック会社が、妥当な赤字出してんだから
それ以上な粉飾はして無いんじゃね？

そういうこと。頭悪いとか人に言う暇あったら自分が賢くなれ。俺は新規出店する際にスタンダードの生徒数調べてから教室出してる。半分は奪い取れる。セキュリティがざる。

>>317
まだ頭悪いことに気付いてなかったのか

>>305
頭悪すぎでしょ

【成績が上がる塾】　ピンと来てやっと２流な♪
・論拠から逃げない分かりやすい解説　（スレの話題でも）
・解き直しを定着するまで反復
・学校の事でもある程度把握してる
　（クセ強い出題先生とかは当然）


【成績が落ちる塾】
・丸付けだけ解説なし　（丸写しにすら気付けない）
・基礎を間違えて理解していなくても応用に進む
・講師が最賃紛い　（中卒水準という事）
・生徒が２２時でも駄弁ってない　（苦痛な空間）
・適正なコストを掛けてない　（書籍や設備）
・経営者が問題程度に執心してしまい「経営」してない
・毎月程度の「軽微な」報告書／集団予定表すらない
・体験授業をしない　（質が低いから逃げられるだけ）
・富士山は日本１から認められないキチ害見えるほど閑古鳥ｗ
・２軍の勝ちかた≒成績すら出せずに↓虚勢ばかりｗｗｗ

トライどうこう言ってる人はアホでしょ関係ないから

そもそも1100億で買収を検討されてるトライとスタンダードを比べる事自体がナンセンスだろw

九州では邪魔な存在だったら、
充分有得るだろ？

よくはわかんないけど、業界最大手のトライからしたらスタンダードなんて雑魚扱いで相手にしてなんじゃないの？
トライとスタンダードでは私たち素人が見ても規模や知名度が違い過ぎるでしょ

>>305
パカパカパカー、みんなのパカー

ここまで銀行について正確にかたれる方をパカ呼ばわりするとは、皆んながパカですよー草

こと方は元か現かのバンカーかな、それほど正確だし、金融機関について熟知してますよー

この方が『売上60億の会社が40億も借りれたのは謎』と言われたのは、フツーじゃあり得ないから

多分ここのワインCFOが凄腕なんだろーね、凄まじく凄腕だよー

パカなみんな、この方をパカ呼ばわりしたのを反省してねーパカー草

>>315
パカー
ここはホールディング経営だから、SCが借入してグループ会社に貸付するのはフツーのことだよーパカー草

もしあんたが言う通りのことしてたら、一発アウトー

そこまで日本の銀行はパカじゃないよー

>>327
借入金以上の貸付金があるのは普通じゃないと思うよ。それに貸付先のグループ会社ってどこにある？連結グループ内の会社なら連結財務諸表を作成する時点で資本取引は相殺消去されるから、貸借対照表には計上されないはず。だから貸付先は連結グループ外の会社だよ。反論あればどうぞ。

>>328
間違ってるかもしれんけど、持株会社のSCホールディングスが、銀行から一括して借入をして、それを傘下の個別指導塾スタンダード、大祥建設株式会社、株式会社スタンダード家庭教師サービス、大連思湯達信息技術有限公司、Standard Company Hong Kong .,Limited 、株式会社SCインベストメンツに貸付をしているのを、関連会社貸付金として財務諸表にあらわれているのでは？

>SCが借入してグループ会社に貸付するのはフツーのことだよーパカー草

日本のトップ３HD
https://profile.yahoo.co.jp/independent/6098
https://profile.yahoo.co.jp/independent/4689
https://profile.yahoo.co.jp/independent/4901

が軒並み直負債なしなのだが　（ ´,_ゝ｀）？
部屋のまた貸しとかするタイプか？ｗ

>>329
だからそれは連結グループ内の貸付になるから、連結貸借対照表には絶対に計上されません。会計基準的には常識です。

本社が借入してグループ内の子会社に貸付してる場合は実質的には貸付でなく、グループ内部で貸し借りしてるだけだから、連結貸借対照表を作成する過程で貸してる本社と借りてる子会社の取引を相殺消去します。（資本取引の相殺消去といいます）したがって連結貸借対照表には絶対に計上されません。だからこの貸付金はおかしいと言ってるんです。

>>327
連結グループ外のどこに貸付してるお金が40億以上もあるんですか？パカパカさん反論お願いします。

連結グループ内の貸借が財務諸表作成過程で消去され、連結貸借対照表に載らないのは常識ですよ。

パカパカパカー、みんなのパカー草

フツーの会社ならそういう会計処理をするけど、ここは特殊な特別会計なんだよー草

グループ会社に貸付じぁなければ、一体どこに35億円も貸し付けるの、あり得ないでしょー

この会社は貸金業者じぁあるまいし、んなあり得ないこと言っちゃだめー、パカー草

>>335
パカパカさん、僕も強く同意です。だからこそ、関係会社長期貸付金になってると思います！関係会社株式として財務諸表に3億上げているのと同じことだと思います！

>>335
特殊な特別会計って何？
わかんないから説明してくれる？

パカパカと336はSC内部の人間かな？笑

個人的な意見だけど、吉田山�ｱワイン常務あたりが別会社を作っててSCで借りたお金をそこに流してるとかはあると思ってる。そしていざとなったら、SCを潰してお金だけ持ち逃げ。想像だけどね。それなら第9期の莫大な関係会社貸付金も納得だわ

もし本当に内部子会社への貸付なら、第9期の貸借対照表は連結じゃなくて、SC単体じゃない？それなら辻褄は合うけどね。連結って書いてあるからなあ

楠〇が就職ってマ？

>>340
SC単体もありえないですね。SC単体の貸借対照表なら「子会社株式」等の項目があるはずです。なので連結で間違い無いかと。

>>335
特殊な特別会計なんか認められませんよ。
日本の株式会社は「一般に公正妥当な会計基準」に従うことが求められています。
もしよければ特殊な特別会計とやら上記「一般基準」のどこに依拠したものであるか教えてください。

>>336
全く意味がわかりません。パカパカ同様にどの会計基準に依拠したものであるか教えてください。

>>342
よくわかりました、では35億円は関係会社でないとするなら、どこに貸したのですか

多額の借金なんて、普通に溜まりに溜まった
買い掛金払ったんじゃ無いのかよ　(;¬_¬)

>>343
339の説によると、偉い人たちが別会社を作ってその会社に貸付してる（実質的には横流し）可能性があるとのことです。ただしその証拠はない。でもこれまでの流れで分かるとおり、連結貸借対照表に子会社への貸付金は載らないからおかしいという話になってる。

>>343
てかワークスで専務や社長に聞けば一発でわかるじゃん。
そんなに気になるんなら「関係会社への長期貸付金がたくさんありますが、貸付先はどこですか？」って専務か社長にワークスで自分で直接質問してみたら？

>>343
しかしまあ、あからさまで見っともない論点ずらしですね笑
特殊な特別会計というのをまず説明したらいかがですか？

少子化で斜陽
少子化で斜陽な業種で、
年商の６割も借金には合意なんだろ？

滅茶苦茶やべーで納得できないのかよキチ害ｗｗｗ

>>348
お前みたいな低脳だと会計基準とか一切分からんだろうから、むちゃくちゃやべーとしか言えないんだな笑

銀行から金を引っ張ることの何が有能なんだ？上場して株主に売りつけて逃げる作戦が失敗したからには逃げ道塞がれたも同然。数字もまともに見れず従業員の退職にも気付かないような経営者のどこが有能なのか。

借りた金はちゃんと返せ。

雑魚はインチキできる小手先（会計）相手にしてりゃ良いわな　（ ´,_ゝ｀）

少子化ぶっ飛ばすような強み>>321　がなくて
教室減らし始めてりゃ、大体お察しだろうに、、、

>銀行から金を引っ張ることの何が有能なんだ？

すげー有能だろ！！？
お前この会社に１万立替えたいか？ｗ

>>350
SCが上場する未来も見てみたかった。吉田と山�ｱが株式売却していなくなって、まともな経営者が入った未来を見てみたかった。昔はそれなりに優秀な人材はいたから、経営者さえまともになればそれなりの組織になったかもしれない。

身売り
身売りで普通に実現するだろ？

大損教室しかないのか？ｗ

>>354
現経営者が身売りなんかするわけないだろ

>>343
財務諸表を見る限り、かなり大きなお金が外部に流れてるのは確かだけど、こんなとこで第3者に質問しても想像でしか回答できないし、どこに流れてるかはわからないよね。社長や専務に直接質問するといいよ。彼らは答えを知ってる

>>354
欲とプライドの塊みたいな現経営者たちが身売りみたいな形でSCを手放すとは思えん

>>356
株主でもないのにどうやって質問したら良いのでしょうか

>>358
ここで働いてる人じゃない？
働いてる人なら、ワークスで直接質問出来ます！
働いてない関わりがない人は企業のHPからIR担当者に問い合わせてみて下さい！

>>358
自力で解決する術はいくらでもあるよ。そんなことも人に聞かないとわかんないの？

>>358
あと別に株主でなくても1人の従業員でも当然ステークホルダーは全員聞く権利あるし、現在ステークホルダーでなかったとしても将来的にそうなるかもしれない人な企業に直電して質問してオッケーだよ。よかったね！

捨てアドからＩＲへ問い合わせてやれば、企業姿勢が出るだろうなｗ



>>355-357
ＺＯＺＯの支払いでも、佳子さま　金城成美(整形後)　きゃり〜ＰＰ級ＪＤが
俺の愛人になったりしてんだから、
借金返せなくなったら、無価値な株くらい手放すだろｗ

実話で凍り付かせたみたいに止めんじゃねーよ　<`ヘ´>

可愛い子をzozoで借金漬けにしたら、すぐに自分を売るって話な。良い世の中だろ？

googleの口コミに同一人物がたくさんの教室に星5の最高評価をしていたが、最近無くなっている。

>>365
そんな裏工作までしてるんだな。Googleにバレたんだろうな

逃出したんだろうなｗ

消毒の機械解約しててわろた

>>368
そこまで解約するほど金ないんか、、

この会社の1番の問題点は運営に信念がないこと。

値上げしたと思ったら値下げ、講師給与も下げたと思ったら上げ、スタッフも増やしたと思ったら減らし、出店しまくったと思ったら撤退始める始末。

猿の一声で全てが決まり、そのボスザルが極度のメンヘラでコロコロ変わる。信念が無さすぎて何がしたいのかが分からない。ビジョンが無い。ただそれだけの会社だったってことよ。

厳選した取引先がほとんど上場してる俺が、
そういう本社の幹部になれた時は、業界ウン百位から
まさかのトップクラスにまで成長させたんだけどな♪

>>368
このご時世にそれはやったらアカンやろw

>>370
ほんと、ここまで3流の経営者も珍しいよな。下の下。

去年、講師に無給で教室清掃やカリキュラム管理をさせようとしてスタッフの時給も下げたのに、今年はスタッフの時給を上げてる。恥ずかしいくらい信念がないんよね。
「学生を安くこき使おうのしたけど逃げられて教室運営できなくなったから給料あげました」って無能経営者もいいとこだろ。一旦、講師に無給でやらせると決めたならそれを貫けよ。例え組織諸共崩壊したとしても貫けよ。従業員にだけ覚悟を求めるな。まずお前ら経営者が覚悟を持てと言いたい。

社会人を安くこき使おうとして逃げられ、優秀な学生を安くこき使おうとして逃げられ、無能な学生が大量に残り給料上げざるをえなくなり閉校とかコントだろw

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12238622762

↑スタンダードってこんな感じなの？さすがに社会人なしで学生だけに運営させるのまずくない？
酷すぎると思うんだけど・・

>>376
そうだよ。金は払わんし騙しとるし横領もなんでもアリだよ。

>>377
自分たちで勝手に閉校しておきながら続けないならご家庭に違約金要求とは凄い神経してるよな。。

薄々察してたけど、
経営者ってチョン人
経営者ってチョン人なのか？

>>374
講師グループのこと言ってるんだろうが、あれはお前みたいなゴミ講師追い出すのが目的だったはず。だからそれが終わって講師給与も上がったんだよ

>>381
ゴミ講師の追い出しが終わったから1年後に生徒が激減してさらに半年後に教室が多数閉校になってるんですね。すごいロジックです。さすがスタンダード。ゴミ講師のせいで生徒と教室が減ったっていうんだろうけどさ、どう考えても時系列がおかしいから笑

>>381
何度も言うけど、そういう自分の失敗を認めない所、人格のレベルが低すぎる所がこの会社の致命傷になってるんだよ。
勉強も同じ。解けない問題があった時「問題を作ったやつが悪い」とか

「問題を作ったやつが悪い」「試験監督が目障りでテストに集中できなかった」「教室のエアコンが効きすぎて暑かった」だからテストの点数が悪かった。と言い訳する生徒は絶対に伸びない。これは人格の問題。スタンダードの経営者も同じでしょ。

こないだ

やっぱいいや、生徒に迷惑かけないように組織として早めに静かに死んでください。

ウケるなあテンプレコピペで沸き出る顔真っ赤な粘着たち。いつまで同じ会話続けるの？

>>387
論理的に反論しなよ笑
お前を受けさせることができて満足だよ。これからも定期的に続けてあげるね

>>387
ダメ講師追い出し政策を取った前後に生徒が激減してるのなら分かるけど、なんでダメ講師追い出し政策の1年後に生徒激減するの？教えてよ

>>387
講師グループはティール組織という概念からできた組織だよ。講師を追い出すグループじゃないよ。
ティール組織がなんなのかは、説明長くなるから自分で調べてね。

専務ってティール組織を信奉してる割には自分で支持判断したがるよね。あと個人的にはティール組織論自体が、何というか、相当優秀な個人が集まってない限り成立しないと思う。人格も能力も高い個人の集合体なら規律・役割分担・支持・管理は必要ないのは納得できる

>>391
講師はティール組織だけど、社員は違うんじゃないの？ティール組織論で言うオレンジぽいよね。

優秀な個人の集団であるべきかはわからないけど、強制された組織だとうまくいかないよね。結局うやむやになってる地域がほとんどみたいだし。

来週以降のシフト出てこないけど、ワンチャンリストラ始まっとるのかなあ
まあ別のところも行ってるからいいけど

>>381
学園のアイドル女子で言えば、卒業どころか加齢始まったもんだから
俺みたいな冴えない男の扱いが良くなったみたいなもんだよなｗ



>ダメ講師追い出し政策の1年後に生徒激減するの？教えてよ
お前が認めるレベル
お前が認めるレベルまで１年掛かっただけだろｗ

ティール組織って冗談でしょ？正解は、ゴ●ランの出身母体の光物組織ではww

この会社はなんで退職した社員に積立金を返還しないんですか？

横領犯罪
横領犯罪してるからに決まってんだろｗ

今年はスタッフから何人正社員に上がるんだろうな

>>399
わざわざ新卒でこの会社の正社員を選択するのか？？

非正規率知らんほどの爺らにとっては、
JR「東」超での多重更新非正規でもなりやすい
ブラックの名ばかり正社員らしいぞｗ

お前らも一緒にみんなで燃やしつくそうぜ。ぶっ壊して焼き尽くしやりたい

>>391
ここの専務は相当暇なんだろうな(笑)

転落が怖くない
転落が怖くない低給「業界」でモラルとかｗｗｗ

ここまで無能が集まってたらそりゃやられるわな

採用サイトの社員紹介で室長が200&#12316;300人担当してます的なこと書いてあるけど
書いてて異常なことって解ってないところがこの会社の程度が知れるよね

まぁ俺みたいな副官の授業しない版が３人とか居る巨大教室が
室長手当１人体制なら充分あるけど、
そんなマトモな会社じゃねーからなｗ

まもなく元上層部の人が金の流れについてリークします。ここの実態が不明なまま互いにいがみ合うようになっているが社員も講師もさらに言えば経営者も見方によっては被害者。

ここは経営者＝大株主なんだから被害者にはならんと思うけどなあ。いずれにせよ金の流れがわかるなら楽しみやわ

ふーん

そんなもの俺が教えてやる。

Yは教室にいる社員の賃金に対して5倍程度の売り上げを上げる生産性は低すぎると言いだした。

Tが真に受けて給与払いを渋った結果大量の退職者が出てコストカット分の5倍の売り上げが減った。

結果損益分岐点を下回り、赤字状態となった。

>>412
これ今年の話？

>>412
結局この掲示板にずっと書かれてるとおりってことよね。

業務悪い→スタッフほぼ全員の給与を下げる→優秀なスタッフを中心に大量退職→一気に教室運営が難しくなる→これ以上スタッフ退職困るから残ってるスタッフの給与を上げる→しかし比較的優秀な生産性が高いスタッフは既に退職→コスト増なのに売上激減→損益が一気に悪化→その過程で給与遅配→教室閉校

みたいな感じだよね。悲劇というより喜劇。コントだよね

スタッフって役職がもう塾としておかしいから。普通は専任講師と時間講師だからwww

学生って、お金よりも将来の為に社会勉強したいと思ってる人多いから、ここで書かれてるように学生バイトが責任者みたいな仕事してるのが本当ならここでは優秀な学生バイトは働かないんじゃないのかな？
優秀な学生って将来お金持ちになりたいと思ってるから、お金稼いでるやり手の経営者や実力のある管理職の元で勉強したいと思ってるだろうからね。

事務オバ居るほうが健全だろｗ



>>414
そしてその高給スタッフは、東京には無いんだろ　(′・_・`)？
Ｉｎｄｅｅｄに引っ掛からないぞ！！

>>416
この会社に優秀な学生バイトが居ないのはインスタ見れば明らかでしょ。
確かに本当に優秀な学生なら目先の時給につられて営業所長や支所長なんかやらない。ちゃんとした企業で「社長の鞄持ち」や「ガチ目のインターン」で自分を磨く選択する。優秀な学生ほど学生時代の貴重さを理解してると思う

去年はサービス残業で働いてる学生も多かった。それで何とか維持してた支所もある。そんな学生の給与までも下げたらそりゃ退職する。しかしどっちにしてもサービス残業で学生が働いてるような組織が続くわけない。スタッフ給与を上げようが下げようが早晩崩れてたはず。崩れて実態が露わになってよかったんじゃない？ここから立て直すには経営者が代わるしかないとは思うけどさ・・

ココで知る経営から察するに、
危機感を持たせる為に遅配させてみようぜ！
みたいな裏目にしか出ない作戦だったとすら思えるが、
今さら２流以上の経営者に代わったところで、
立直す資金
立直す資金が出なければ無理じゃねと思う。

結論：　現場で優良な身売り先探して、売ってもらうがベスト♪

現場で優良な身売り先探す…？なに言ってるんだ？

隣のフロアや、上下の階に人気個別があったら
みたいな特大ヒントでも分からんか？ｗ

言わなきゃわからんこと。あたかも先方が理解しているつもりで話してくるアスペ特有の話法で草

売ってもらう　の　主語は　誰？

「結論」が一文字目から何もかもおかしくて草

その人は相手にしない方がいいと思います

貴重な時間を無駄にしますよ

>>414
こいつ俺の意見に賛同してくるけど全然違う。アホは黙ってろ。お前はただのクビになった無能だ。

全然違うと主張するのは別にいいけど、何がどう違うかは明言できないんだよなあ。それをしない・できない時点で無能の戯言なんだよなあ

>>428
ここを辞めたやつには2種類の人間がいる。

お前みたいな使えない奴と俺みたいな他で成功している奴だ。分かったら今日もバイト頑張れ。

>>429
他所で成功してるのにわざわざこんな所見に来てわざわざ助言までしてくれてありがとね

>>429
お前が言ってることとここで話題になってる「お金の流れ」は違うから。
連結貸借対照表に載ってる多額の貸付金の貸付先はどこ？SCからどこにお金が流れてるの？？
って話だからね。もうお前書き込まなくていいから今の成功してる仕事頑張れ。成功してるのに今でもわざわざ気にしてくれてありがとうお疲れ様

俺の中学生レベル>>422　でも分からんとかお前ら大丈夫かよｗ

窮屈そうにしてるＳＯＮＹ塾があるなら買って貰えば
東芝塾として倒産するはずのお前らが、
まさかのＳＯＮＹ社員として居残れるかも知れないだろｗ

>>431
お前こそ書き込まなくて良い。こんなところにそんな情報くるわけないだろ。気になるなら正当な方法で調査しろ。調査して何になるのかもよく分からないほんっとにアホなんだな。ママに頼んで早くお勉強教えてもらえ。

>>341
スタンダードに毒されたか

>>433
ひどい言い草だなあ。431はちゃんと忙しい中書き込んでくれたお礼も述べてるのに。アホだのママに勉強教えてもらえだの民度が知れるなあ。これがスタンダードなんだろうな

>>435
これがスタンダードだよ。

>>434
男荒らし目的でバイトしてたやつは言うことが違うな

こんな分業ビジネスモデルを作ると全員が無責任になるよな。

「CCは面談を組むことに注力し契約できるかどうかは考えない」「契約者は契約を取ることに注力し講師手配を考えない」「人材は講師手配が厳しいと言って面談者に圧力かける」「講師は毎回生徒や勤務地が変わることや社員が現場にいないことが理由で授業が適当になる」「そんな状況だから無駄なコンサル業務が多数発生し右往左往」

無責任になりやすいビジネスモデルを作って、さらにそこで働いてるのが殆ど学生バイトとなれば無責任に拍車をかけるのが当たり前。なんでビジネスモデルを作る段階で気づかないんだろね？

>>438
お前は正しい。変な意見のクソが多いが、やっとまともなやつが現れた。お前がスタンダードのトップだったらきっと上手くいってたな。

>>438
それらのコンフリクトを高いレベルで責任者としてバランスさせるのが教室長の仕事だったんだよ。上は学生の営業所長や支所長にそれを期待してるのかもしれんが難しいだろうな

>>414
なら残ったスタッフの給与下げて、売上減った分のコスト浮かせれば解決じゃん！
その給与減の退職でスタッフ減って売上マイナスしたら、その分教室と残ったスタッフの給与を更に下げれば解決するし完璧だな

>>441
残ったスタッフも給与下げたら退職するだろ。たとえ無能でもそもそも従業員がゼロになったら困るから居てもらわないと困るんだよ。それでも今も相当数が退職していってるんだけどな笑

>>441
残ったスタッフの給与下げ続けて解決するわけないじゃん笑
その論理だとコストカットすればするほど、問題が解決することになる。重要なのはコストとリターンの比率だよ。それが生産性。YとTの会話は生産性の話をしてるんだよ。つまり「Yはもっと生産性を上げたいと思った。Tは生産性を上げるためにコストカットしたが売上が落ちさらに生産性が下がった」

おそらく無能なスタッフの給与を下げたらおそらく以下のいずれかの結果になる。

◯無能なスタッフさえも退職し、さらに売上・生産性が落ちる
◯給与減によりスタッフのやる気がなくなり売上が落ちる、もしくはパフォーマンスが落ちることで仕事が終わらず彼らの勤務時間が増えにコスト増。その結果、生産性が低下する。

ＴＶ取材受けたスタ飯店が、しばらく大盛況だったのに
従業員にサビ残ばかりさせたもんだから、
質が激下がりして従来客とスタッフ逃がしまくった挙げ句
バブルが終わって破産するみたいなあるあるだろ？ｗ

ただただ給料を下げれば問題が解決するとかw
ほんとバカばっかりなんだな

ココみたいに、
オーナーが中チョン
オーナーが中チョンな会社なら、珍しくもない思考回路じゃね？

北朝鮮政府も、増産する為に過密農耕して
作物同士が潰しあって大失敗とかしてるだろ？ｗ

ってかこの会社ってIT内製なのかな？しょぼすぎじゃない？どうせまたケチってるから20年遅れくらいのシステム環境なんだろうな。そのうち大学生の起業とかに負けてそう。

結構先進的な「考えかた」なシステムだった気がするけどな

>>447
システムは他塾に使ってもらってるくらいいいらしい
確かに重いけど塾の会社が内製で作ったものにしてはすごい

重いのってパソコンがポンコツだからやろ

>>449
自画自賛キタ＼(^^)／

816名無しさん＠お腹いっぱい。2020/08/15(土) 12:48:03.01ID:fZShvSub0
>>815
個別塾だと、自社で自分たちが使う全システムを開発・運用しているのはレアケース。

大抵はIT企業とかにシステムだけ外注してるから、
例えば、生徒情報と、指導報告と、座席表が全部バラバラのIT企業で開発されて、
それを個別塾で運用したりする。
そうなると、各情報が紐づかないから、
人間（教室長）が情報を紐づけて把握・運用する必要がある。
ざっくり言うならば、自動でやろうと思えばできるものに対して
人間が介入する必要が出てくる。
これが地味に大変。

例えば座席表なんか、スタンダードでは1分くらいで印刷できるけど、
他塾の社員は、そもそも座席表を手打ちで毎日作らないといけないらしくて、
1時間半はかかるって言ってた。

スタンダードだと、空いた時間を生徒や講師とのコミュニケ―ションに使えるから
講師が非固定でも引継ぎはしやすいっていう話やな。
http://2chb.net/r/juku/1590619529/816

先進システムだと思ったのは↑かな？
巨大企業なら余計に連携してるだろと思ったがｗ

ここのバイトしよるけど、
いつ辞めるかしか考えてない。

社員もめちゃくちゃ辞めよるし
とても愛が深い会社ということがよくわかる

お前らよってたかって山�ｱを無能扱いして、でも実際はその山�ｱに何も言い返せずただ下向いてただけの負け組だろ？お前らはただ負けたんだよ。山�ｱが好き放題してるのを裏で文句言いながら見て早く潰れろと祈ることしかできないただの負け犬。

俺クラスがたった数行
「暴言専務？のやり方を開き直って
〜〜〜なテイストで塾を宣伝すれば、
たった３０倍バッシングされるだけで
客が２倍は増える」みたいに言い返したら、
みずほが融資しまくってでも
大逆転させたく成っちゃうだろｗｗｗ

>>452
UIがクソ、発想が昭和。

>>454
確かにここで文句言って行動しない奴は負け組だな。ほとんどの従業員は退職という行動をとってるだろ？離職率90%の会社なんか中々ないぞ。文句言う時間があるなら次の仕事探して退職な

ホントそう、うだうだ言うなら罷めたらいいのに、スタンダード以外の塾は雇ってくれないから

ホントそう、うだうだ言うなら辞めたらいいのに、スタンダード以外の塾では雇ってもらえないから辞めずに働いてるんだろ？
だったらお前らみたいなよその塾が採用しないポンコツを雇ってくれているスタンダード様に感謝しろや！

素朴な疑問なんだけど、従業員の給料を下げたり殴ったり蹴ったりして、そんなことしてたら大量退職して会社が成立しないことは明白だと思うんだけど、ここの専務はなんでそんなことするの？ありえないレベルのバカなの？

広島の博桜会みたいに、こんな不義理なことされたら専務の性格を考えたら全力で潰しにいきそうなんだけど、それはないんだよなー。ほんとにスタンダードの為に精を尽くしてるのが誰かわかってない。だからこうなるんだよ

専務は自分の間違いを認めたくない人なんだよ。今更広島の元スタッフを叩いても「自分は人を見る目がありません」と言ってることと同じだからね。あれだけお気に入りのスタッフだったわけだし。
従業員を軽く扱って組織が上手くいくわけないんだけど、この人は異常なくらい上から目線だからね。経営者には向いてないとしか言いようがない

この業界で安く使われない塾って具体的にどこだよ　<`ヘ´>

医進塾みたいなのだけだろ　(;¬_¬)？

それは一理ある。個別指導塾の強みは「コストが安い大学生を使うこと」だから。特にスタンダードはそれが行き過ぎて破綻してるというだけで他の個別指導塾も実態はそんなに変わらないね

社長が本気で従業員のことを考えたら株を手放すはず。握りしめている以上、吸い取ることしか考えていないのは明白。

逆上場の債務超過　電子株なんて持ってても
虚栄心にくらいにしか成らんわなｗ

株主は降りなくてもいい。経営から降りてほしい。別に株主は出資さえしてくれればバカでも構わない

>>462
465
466

君たち、スタンダード以外の塾では雇ってもらえない(例え雇ってもらえたとしてもポテンシャル低くてまともに勤まらない)んだろうから雇ってもらってる事に感謝しなさい！

>>467
知らないのに知ったかぶりするな。そんな世の中どこにあるんだ。お前山崎か？経営の責任取れ！

>>468
おまえがやっていることは5ちゃんねるを利用した暴力だ。自分の発言をよく振り返って読み直して、反省しろ。できないならこの世から消えるんだ。

>>470
この書き込み、アカンやつじゃね？

そんな脅しにびびるほどお前ら経営陣ほどにバカじゃねーぞ。

さっさと潰れろよクソが

部外者的には長く楽しませてから逝って欲しいぞｗ

この塾のインスタ見たらいかに生徒と接してないか外部の人間にもよくわかるよな。
塾なのに食べ物と風景（夜景）の投稿が大半だから。

イケメン以外採用禁止にして欲しい

よさ分からないの？

>>477
誰に何の「よさが分からないの？」って聞いてるのかが分からない。自分からの視点しかないから他者の立場から考えることができないから、そういう聞き方になる。専務がまさにこれ。これがスタンダードの縮図。

気持ちは分かるが、お前までアスペになることは言わないほうが良いぞｗ

>>479
頭弱そうだなお前

>>480
お前こそ

結論しか言えない低能構うのは初めだけｗ

>>468
ここはそんなポテンシャル低い講師を意図的に雇ってる塾なのかｗ
絶対入会しない方がいいじゃんｗ

新聞配達「中学生」賃金ですが何か？ｗ

>>481
>>483
黙れよガイジ

>>482
ガイジ

実際成績が入会時よりも伸びている生徒・春時点での第一志望校に受かっている生徒は
全体の何割くらいいるんだろうか？

というか誰か把握してるのか？ｗ

生徒のこと把握する余裕ないのはインスタ見てたらわかるだろ。生徒が志望校に合格したなら1番にインスタに投稿するだろ。もう推薦の合格は出てる時期だけど把握してないんだよ。察してやれよw

近所の美味しいご飯どころやクリスマスイルミを塾のインスタが紹介してる時点で投稿してるスタッフはおかしいと思わんのかね？そのくらいのレベルなんだろうけど

昔の書き込みで、生徒と保護者が合格して挨拶に来たけど、そこにいた講師が生徒保護者の事全く把握してなく、生徒保護者がポカーンとしてたみたいな書き込みあったけど、その書き込みが本当なら草しか生えんわ。

スタンダードに対するヘイトが半端ないな笑

批判しかできないとは・・・はあ

でも担任制の塾だと、隣席の生徒知らずに終わりそうだよなｗ

ウチが人気出たのって、俺がチーム戦にしたのが大きいと思ってる。

批判してる奴らをちゃんと批判することもできんのか・・・はあ

講師も社員もやたらと意識高い人が増えた印象。2、3年前は大学生って感じの人が多かった。何があった？

>>495
どこの話してるの？
スタンダードの話なら気のせいだよ。

誰がどう見ても人材の質は落ち続けてるよなあ

「イケメンと一緒に働きたくないですか？」「バイト終わりにみんなでご飯食べました。美味しかったです」

たしかにインスタざーっと見るだけでこの会社の講師の質はよくわかるな。塾なのに勉強や受験の話題が殆どない。無知ゆえに勉強の話は出来ないんだろねーこれで働く人の意識が上がってるとは

スタンダードは永久に不滅です

退職済みの社員です。順調に崩壊してるようで何よりです。
この世から消え去る日を楽しみにしてます！

質が落ちてると言うことでしか自分を慰められないク○の溜まり場ですか？？

誰かこの会社の資金の流れ解明した？

この塾いいのに。
ダメと言う人の意味が分からない

>>502
どこがどんな風にいいのか説明してくれる？

この塾がいいと思ってる人が沢山いるなら給与遅配したり教室閉校したりしないだろうな

実際評判は良くない方がありがたい。人気が出てうちの子が受けられなくなったら困るから。

>>505
確かにここは講師手配が出来ないから生徒が増えたらすぐパンクして、ご家庭に電話するよね。「先生がインフルエンザになって今日の授業できません」って嘘つけって指示を出してさ。今後も不人気すぎてそんな嘘電話ラッシュにならない方が皆んな幸せだよね

>>506
さすがにその中傷は良くないよ。俺も擁護したいわけじゃないけど、でも嘘つけという指示とか出されたことないよ。

>>507
俺は嘘ついてでも座席動かしてって指示されたことあるよ。上長に「本当は講師手配ができてないだけなのにご家庭に嘘ついてもいいんですか？」って聞いたら「授業出来ないものは仕方ない。嘘でもいいから授業座席を動かせ」と言われました。まあ確かにその会話を録音してるわけじゃないから証拠はないけど、ここで働いてる人間ならわかると思うよ

こういう話は水掛け論にしかならんからね。あんま意味ないと思う。それより今年も年末年始特訓会ってやってるの？あれは確か日当1万円くらいあったから講師にとっても美味しいバイトだったと思う。普通の授業には入ってくれない講師も特訓会だけは入ってくれた。ある程度の条件さえ提示すれば講師手配に苦しむことも減るんだけどね

いやむしろ

>>501
これが一番気になる。この会社の第9期の連結貸借対照表。多額の関係会社長期貸付金というのはどこに対する貸付なんだろ？SCからどこにお金が流れてるんだろう？
こんな壮大なテーマがあるのに給与遅配とか教室閉校とかインフル理由に座席動かすとか、そんなことはテーマが小さい。どうでもいい。資金の流れを誰か説明してほしい。もしくは議論したい

来年はこの会社の金の流れを徹底追求していこう。自分も頑張って調べてみるよ

コスト（主に人件費）をカットしてそれ以上の売り上げを失うって無能経営者でしかないよなあ

吃音他塾副官がいなくなるだけでこのスレはこんなに過疎るんだな

>>501
これが一番気になる。この会社の第9期の連結貸借対照表。多額の関係会社長期貸付金というのはどこに対する貸付なんだろ？SCからどこにお金が流れてるんだろう？
こんな壮大なテーマがあるのに給与遅配とか教室閉校とかインフル理由に座席動かすとか、そんなことはテーマが小さい。どうでもいい。資金の流れを誰か説明してほしい。もしくは議論したい

>>515
パカパカパカー、みんなのパカー

元か現かのバンカーかな、それほど正確だし、金融機関について熟知してますよー

この方が『売上60億の会社が40億も借りれたのは謎』と言われたのは、フツーじゃあり得ないから

多分ここのワインCFOが凄腕なんだろーね、凄まじく凄腕だよー

パカなみんな、この方をパカ呼ばわりしたのを反省してねーパカー草

持株会社のSCホールディングスが、銀行から一括して借入をして、それを傘下の個別指導塾スタンダード、大祥建設株式会社、株式会社スタンダード家庭教師サービス、大連思湯達信息技術有限公司、Standard Company Hong Kong .,Limited 、株式会社SCインベストメンツに貸付をしているのを、関連会社貸付金として財務諸表にあらわれている。

これしか考えられないよ、間違った形式で財務諸表にだしてしまったんだろうねぇ

私は今でもF社員としてここで働かせてもらってますけどみんなとても生徒おもいの良い人ですよ。みんな仲良くて困難もみんなでいっしょに乗り越えてますからね。専務のことを悪くゆう人もいますけどとても優しいですよ。たぶん悪くゆってる人はここで働いたことなくてネットの情報を鵜呑みにしてるだけなんだと思います。スタンダードは今年も黒字だし将来有望ですよ。つぶれたりはしないってまわりも言ってますし。

>>516
間違った形式で財務諸表に出してしまったwww
すぐに修正して下さいwwそんな決算公告ありえないからww

↑遅配すら知らん
↑遅配すら知らん部外者ｗｗｗ

>>516
簿記の勉強ちょっとてもしたことある？
自分で仕分け切って、残高試算表からBSとPLを作成したことありますか？
借方と貸方キッチリ一致してるし、自分で勉強したことあれば「間違った形式で財務諸表にだしてしまった」なんてことありえないってわかるよ。正確な連結貸借対照表だよ。

>>517
昨年度末に退職した社員だけど、去年は大赤字だったよ。「今年も黒字」ってどういうこと？

>>521
私はそう聞いてますよ。

大赤字でもないのに
遅配するバカ会社
遅配するバカ会社と認めるという事か？ｗ

>>520
では関係会社貸付金はどこに貸しているのですか？

>>521
スタンダードは赤字だけど、SCホールディングス全体は黒字という意味では？

>>524
なんでそんなに論点ずらすの？
どこに貸し付けてるかは社長や専務に聞かないとわかんないよ。ただ財務諸表の原理原則から子会社に対する貸付ではないのは明らか。
それともあなたは「どこに貸してるかわからないなら子会社に貸し付けてるに決まってる」と主張するの？頭悪すぎない？
連結財務諸表の作成過程を知ってる人なら子会社貸し付けではないのは確か。

>>525
HPで公告されている第9期連結貸借対照表をご覧ください。
貸方（右側）に利益剰余金という項目があります。これが第9期の利益です。

繰越利益剰余金　−16035
利益剰余金　−5168

とあります。
マイナスなのでSCは赤字ですよ。

もう少し詳しく説明しておきます。

繰越利益剰余金＝（当期純利益＋繰越利益＋任意積立金の取り崩し額）−期中配当額−配当に伴う利益準備金積立額

です。

この会社はオーナー企業かつ赤字のため、株主配当はゼロのはずです。第8期の財務諸表と比べて資本剰余金も増えていないので資本金の積み立てもしていません。
よって利益剰余金は当期純利益とイコールとみなせます。
第9期の財務諸表を見ると、利益剰余金のマイナスより繰越利益剰余金の方が大きいので、ずっと赤字を繰越していることもわかりますよ。

「黒字だと言ってた」
「黒字だと言ってた」と人が言ってたことを鵜呑みにして自分で考えようともしないし調べようともしない。年明けの流れだけ見ても、ここはそんな無能が集まった会社だということがよくわかるなw

いつもの吃音他塾副官にしては日本語がまともだなw

俺も思った笑

しかし、最初の繰り返しでそう見えてるだけで、実は別人の可能性も

遅配やらかしてる役員
遅配やらかしてる役員の発言がアテになると思ってんだろうなｗ


ロリコン以外で
ロリコン以外で勝ち目>>15　もなく少子化業界来る理由なんて無いのと同じｗ

やはりホンモノは切れ味が違うなw

>>529
人も何も部長さんがゆってたんだから信憑性あると思いますけど？？？自分で適当に調べるよりも会社のことよく知ってる人から聞く方が確実じゃないんですか？？？なんでそんな嫌な言い方するわけ？？？

自分で調べても黒字だよ。

売上一家賃一人件費一金利。

>>534
「部長さんがゆってたんだから信憑性ある」
「自分で適当に調べるより会社のことよく知ってる人から聞く方が確実」

部外者だけど、↑このレベルのスタッフが働いてる時点でお察しだよ・・