少子化の原因は小児労働を廃止したから ->画像>6枚

その証拠に小児労働が行われている国の出生率は半端なく高い
親が子供に求めるものなんて「親にとって都合のいい存在」にして 「生産性」にして「即戦力」の３点
これに答えられない子供は「要らない」のが親の真意
親子関係なんてこんなものです

614：名無し募集中。。。：2018/02/23(金) 08:40:18
よろしくお願いします
【板名】 国際情勢
【板URL】http://rio2016.5ch.net/kokusai/
【タイトル】少子化の原因は小児労働を廃止したから
【名前(省略可)】
【メ-ル欄(省略可)】
【本文】↓ ※下段に書いてください
その証拠に小児労働が行われている国の出生率は半端なく高い
親が子供に求めるものなんて「親にとって都合のいい存在」にして 「生産性」にして「即戦力」の３点
これに答えられない子供は「要らない」のが親の真意
親子関係なんてこんなものです

こんなクソスレ建てるために依頼したのか

児童労働は正しい

提案

１）シェアハウスを活用しての少子化対策

複数の独身者が一つ屋根の下に住めば少子化対策として効果的では？
空き家が必要だが税金を滞納している所有者の所有権を奪ってしまえば良い
（その為には固定資産税の引き上げや累進資産税の創設も有効・・・その為のマイナンバー制度）
少子化対策団体を立ち上げてタダ同然で払い下げれば必要な物件は幾らでも確保可能。
婚姻年齢に達しており、生殖能力が健全なら誰が住んでも構わんだろ。

２）カップルが産まれ女性が妊娠したら

空き家の差し押さえを更に増加させ、タダ同然でカップルに払い下げれば良い。
本人が希望すれば着床前診断等の生命操作サービスだっておまけでプレゼント

如何？

1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件

求人倍率過去最低→2000年　0.99倍
就職内定率過去最低→2003年　55.1％
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年

就職氷河期の四大卒の就職率：文部科学省の統計より（以下は、最も酷かった時期）
2000年　男性55.0％、女性57.1％
2001年　男性55.9％、女性59.6％
2002年　男性54.9％、女性60.0％
2003年　男性52.6％、女性58.8％
2004年　男性53.1％、女性59.7％
2005年　男性56.6％、女性64.1％


http://www.geocities.jp/gakurekidata8/2003s.html


氷河期世代の貧困率が悪化




氷河期世代放置が消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、によって77万4000人が生活保護受給者となり、
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。

諸国民の生活が苦しいのは、フランクリンのせいだ

偽善者と偽装社会とパナマ文書

フランクリンと、トルーマン とアメリカドル売国奴メイジ天皇

猿（日本人）を『虚実の自由』という名の檻で、我々が飼うのだ。
方法は、彼らに多少の贅沢さと便利さを与えるだけで良い。
そして、スポーツ、スクリーン、セックス（３Ｓ）を解放させる。
猿（日本人）は、我々の家畜だからだ。そのために、長寿にさせなければならない。
（化学物質などで）病気にさせて、しかも生かし続けるのだ。
これによって、我々は収穫を得続けるだろう。これは、勝戦国の権限でもある。


いい感じになってきたか？

戦争起こして子供や女を、ぶっ殺して金もうけて喜ぶ　トルーマン大統領やフランクリンぞ

こいつら、貧しい諸国民が何百万人死んでも　アハハハハハハハ状態ぞ
地球人同士争え　意識革命

児童労働と出生率の相関関係について

憲法違反の淫行条例撤廃して
16歳から普通に出産する世の中に戻せば少子化解決するよ
政治家や行政に進言しまくれば変わる
もうラストチャンスだぞ
移民入れたら国が壊れる

経済的にも自由が手に入りたいなら「立木のボボトイテテレ」で検索すればいいと思う

1EA

「親に役立つ」の延長線上に、「社会にとって役立つ」（賃金を支払うに値する）が存在するのでは？

まあ、過剰すぎて、未来への投資を奪い切ってしまう過剰な児童労働も問題だし、
「他人への貢献≒報酬」を学ぶのも、社会の仕組みの重要な教育のような気もする。

普通に時間を収益に変換する投資配分（portfolio）は、
「（時間→賃金）変換効率がpeak(頂点）に近い」と感じれば、賃労働。
「（時間→賃金）変換効率がbottom(底)に近い」と感じれば、自己成長に振り向ける割合を増やすのが普通なのでは？
（ポートフォリオ投資に於いては、資産配分は、「いくら儲かったから」資産配分を変更するのではなく、
「もっと値上がりしそうだから」買い、「これ以上、上がらないから」売る。
「通貨建ての儲け数字」は、常に資産が増大するように配分を変更し続けた結果に過ぎない。）


ただし、養育義務を背負う見込みのときは、短期的に金銭的成果が必要なので、賃金への時間割り当てを増やす。

大阪府松原市「少年野球の監督の体罰」のチームや監督が判明しました！

熊田耐樹監督(長曽根ストロングス)の経歴や職業と家族は？インタビュー動画も！

http://snopommedia.com/kumada-nagasone

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