1非公開@個人情報保護のため2018/10/05(金) 13:33:01.24
釣りではないリアルな情報にお答えします
2非公開@個人情報保護のため2018/10/05(金) 15:11:32.72
ねーよ。
地方公務員なんて腐るほどいるから不明なことなどあるわけないだろ。
死ね
3非公開@個人情報保護のため2018/10/05(金) 16:30:14.25
不明なことが無いと言い切れるところが素晴らしいですね
4非公開@個人情報保護のため2018/10/05(金) 16:43:57.13
5非公開@個人情報保護のため2018/10/05(金) 18:17:20.25
6非公開@個人情報保護のため2018/10/05(金) 18:17:43.04
今日も休み?
7非公開@個人情報保護のため2018/10/05(金) 22:44:10.35
これ関西のどこだろ?
885 コマネチだんちょ|ω・,,`) ◆DQMSLw8z1U sage 2017/09/02(土) 22:48:22.42 ID:ZdnGoj8P
庶民共、とくと見よ(^ω^)
ガチの地方公務員様で、、、
しゅしゅ・・・wっっみゃああああああぁぁああんwwwww
8非公開@個人情報保護のため2018/10/06(土) 06:24:16.14
>>7
色的に和歌山。俺も同じの持ってる。
他の市町村職員共済のデザインは知らんが。 9非公開@個人情報保護のため2018/10/06(土) 11:53:43.84
和歌山違うぞガセ教えるなよ
10非公開@個人情報保護のため2018/10/06(土) 12:08:54.25
あ、すまん俺が知ってる和歌山は6年前からだからそれより前にその色だった時期があったならあってるのかもしれん
11非公開@個人情報保護のため2018/10/06(土) 12:56:30.49
大阪までは分かっているので大阪の中のどこの公務員かという質問です💦
12非公開@個人情報保護のため2018/10/06(土) 14:05:48.22
ここだと嘘が飛び交うからTwitterで探せばすぐ分かると思うよ
13非公開@個人情報保護のため2018/10/06(土) 16:03:13.00
14非公開@個人情報保護のため2018/10/06(土) 18:17:04.63
大阪なのは分かっているので大阪のどこかが知りたいです
15非公開@個人情報保護のため2018/10/06(土) 19:46:00.21
>>14
発行機関所在地は大阪府下どこの基礎自治体でも同じだから特定不可
せいぜい年齢しか推定でわからんよ 16非公開@個人情報保護のため2018/10/06(土) 20:39:28.60
その画像の他に名前とか生年月日とか他に情報があればね
17非公開@個人情報保護のため2018/10/07(日) 01:33:44.02
名字は川崎
18非公開@個人情報保護のため2018/10/07(日) 07:26:49.03
>>17
そんな小出しするなら知恵出して自分で調べた方が早いぞ?お前にしか知らん情報あるんだから。
そこマスキングして小出しで出されても川崎なんて名字、地名や郷の人間含んでたら多分極端に多かったりすると思う
ましてこの30年間で公務員なった人間(と推定される)
なんてさ。 19非公開@個人情報保護のため2018/10/07(日) 08:57:10.62
6月に市立病院の試験受けて合格したんですがその後音沙汰なしなんです
20非公開@個人情報保護のため2018/10/07(日) 11:25:40.13
TwitterなどSNSがいいぞ
21非公開@個人情報保護のため2018/10/07(日) 21:21:08.78
天皇論 日本人にとっての天皇 政治経済
皇室と日本政治について考えてみよう
&t=3s 22非公開@個人情報保護のため2018/10/11(木) 04:08:50.77
いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
1PU
23非公開@個人情報保護のため2018/10/12(金) 17:56:20.84
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
24非公開@個人情報保護のため2018/10/14(日) 09:33:51.40
日本の税収では。
医療
年金
公務員給与
これらを維持するのは、無理と言うか
現状でも、ほぼ破綻しているが、
将来的に税金から、お前らの口座に振り込まれる額がどれぐらい減ってもok?
さすがに半額は無理だよな。。
2/3ぐらいで、後は年金支給を半分で70才から。
医療費自己負担は、5割だよな。
25非公開@個人情報保護のため2018/10/14(日) 09:42:48.36
年金
医療費
公務員給与
これらの総額を半分ぐらいにしないと、
社会維持出来ないだろ。
26非公開@個人情報保護のため2018/10/14(日) 12:29:39.92
27非公開@個人情報保護のため2018/10/15(月) 05:24:38.64
28非公開@個人情報保護のため2018/10/20(土) 14:11:25.17
超絶仕事できないコミュ障が公務員に受かったのだが、試用期間で雇い止めとかあった?