政府 “2030年までに女性役員30％以上” 男女共同参画で方針案
DEI廃止はやってもジェンダー平等はまだやり続けてるんやろかアメリカ
時代に逆行するのか
親分アメリカ様は実力主義に直すのに
スレ立てたのがアフィ狙いの無能臭漂う奴なので下げよう
アメリカが辞めたこと後追いしてるの笑えるわ
だから沈むねん
>>12 マイノリティと違って女さんは圧倒的なマジョリティ、婆さん含めれば男より多いからね
ここ攻撃したら選挙で負ける
企業は性別に関係なく能力で採用したいやろ
まるで税金やないか
すでにワイの会社も「女であること」を理由に管理職登用されてる人たちがいる
そもそも300人くらいの組織なのに40超えて総合職の女性社員が3人しかいない
常に周回遅れだから今更やりそうと思っていたら案の定か
さすがジャップ、常に遅れてるな
女は30％以上は選ばなきゃいけないってこと自体が、差別だと思うけどなあ
他国で失敗が確定した政策を数年遅れで実行する政府老人過ぎる
それで？
ゴミの収集業者とか現場作業員の女性採用比率は上げへんのか？
どうせ元女子アナとかやろ
バリバリなの連れてきてよ
これからどんどんお先真っ暗な弱者男性が増えていくな
無能でも女ってだけで優遇される時代がマジになってきたな
女性の社会進出促進して何もかも悪くなってるのは火を見るより明らかなのにアホな国やなぁ
自称性自認女のジジイ入れればセーフやろ
批判すれば差別やし
まあいうてもおっさんも社内政治力で上がるだけやしな
女類憐れみの令やね
女様が通る時は土下座するんやぞ
コネや政治でなった役員ばかりになって有能や叩き上げの役員いなくなりそう
こういうのって今のまんさんはええけど将来、男女で対等に戦わないとあかん次世代のまんさんはほんま不幸やな
まーた世界の流れに逆行するのか
はよ死ねよ糞ジャップ
管理職なんてやりたくない女性社員も結構いるだろうに
フジテレビのお陰で後進国にもDEIが浸透しそうやね
あんま害無いと思ったのか研究部隊の管理職に女の人引っ張ってきたら病みまくってほとんどい消えていったで
次は大学から引っ張ってきたら割と上手くやれてる
DEI(男の不利には目も向けない)
ILOの中の人ですらこんなんやしマジで終わってるよ
機会の平等が必要であって女枠増やす必要はないのにな
>>99 機会の平等と結果の平等の区別がついてないアホが考えてるから仕方ないよ
中卒やら高卒の役員も増やしたれよ
そもそも採用しとらんのやけど
>>100 結果の平等をした跡に機会の平等へ移行せんとアカンってことやないの？
綺麗事だけ並べて結局女性比率上がってないんやから
能力がある女なら良いけど、一律でこういう事やると確実に失敗するんだよなあ
でも能力ある女は能力ある男に囲われて社会へ出てこれなくなっちゃうんよな
産休育休で強制的に半年近く置いてかれたらもうええかってなるやろし
結果的に無能ばかりが残る
>>92 男は不利にならないとすぐ発情して腰カクカクさせるやん
リスクデカすぎるんよ
プライム企業役員おじさん「私はトランスジェンダーですわよ」
性別で決めずに能力で決めろよ
トランプがポリコレやめるって言ってたのに
そうはいっても結婚で辞める人もいるから若手の割合ばかり増えそう
こうなったら徹底的にバカ万個に責任を押し付けよう
使えないゴミであることを明るみにして世論に女性活躍の間違いを気づかせる方が手っ取り早いだろ
ゼネコン弊社、男女比から考えてもおかしいやろ
一律で決めるとか頭バイデンかよ
実力がある男9人女1人で
男2人があぶれて
無能女が2人入るって事かー
そも今でも能力あったら登用されてるじゃん
強制的に雇用しなければいけない理由がわからない
何でも爺さんおっさん基準だと労働環境悪そうやしええんちゃう
実際に女って責任取りたくないって奴の方が多くねえか
そもそもなりたい奴が少ないからこう言うことやると無能が入り込んできて破綻する
結果平等求めるのやめないか？
馬鹿じゃねえの
こんな枠だけで無能でも女というだけでポジションにつけて権力を持ったらどうなんねん
そんな無能女が集まった結果、役員として誤った決定をして会社に多大な損失が出た場合に、政府はそれを補償してくれるとでもいうのか
>>140 そういう意味じゃなく責任あるポジションに着きたがらないってこと
