八十八夜を過ぎて令和最初の夏も近し 巷ではいよいよ就活生が本格的に繰り出す頃 ->画像>8枚

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1元歌 魔女っ子メグちゃん2019/05/04(土) 14:48:55.33ID:dw6yeE1B

【夏は酷暑】地元を出たがらない京都女子って何なの？マゾなの？【晴天日は少ない】
http://2chb.net/r/sky/1556947281/ 主題歌

シャランラシャランラ　シャラライェーイェ　シャララ Come on!
シャランラシャランラ　ヘイヘヘイ　イェイェイ　シャランラ

子供の頃から 慣れてるの？ 京都盆地の 女の子
就活や受験 するならば 関東特に 東京だろ
風通しの良い広い平野 俺たち貴女にもう夢中
はんなり喋りで愛を語れば 男の子なんてイチコロよ
マゾっ子ですか マゾっ子ですか
真夏の京都は 地獄絵図 地獄絵図

2関連記事2019/05/04(土) 14:49:13.35ID:dw6yeE1B

「専門的なことは入社してから教えますから、大学では語学と一般教養をしっかり教えてください」。経営者たちからはそういう言葉をよく聞いた。

それが変わった。研修をスキップしてすぐに仕事ができる「即戦力」を求めるということは、
「人材育成コスト」を外部化して大学に押し付けるということである。
「即戦力」を求める企業は端的に「人を育てる手間と金が惜しい」と言っているに等しい。

そもそも採用側は大学に「即戦力」としてどんな能力や知識を習得させてほしいのか。
卒業後の進路が全く違う学生たちに、企業それぞれの特殊性に合った知識や技能を大学が教えられるはずがない。
にもかかわらず大学にあえて「即戦力」を求めるのだとすれば、ここで求められているものは具体的な知識や技能ではなく、
むしろある種の「心性」だということを意味している。

それは「イエスマンシップ」である。
どのような理不尽で無意味な業務命令であっても、上司の指示には抗命しない、質問もしない。
どんな命令にも「イエス」と即答する、そういう従属的なマインドセットを企業は求めている。

それならどんな教育機関でも教えられる。学生に理不尽で無意味なタスクを強制して、
「これになんの意味があるのか？」と教師を問い詰める学生を低く評価し
、何も聞かずに黙って教師の指示に従う学生を高く評価する。それならどんな教育機関でもできる。

だから、いま大学で「キャリア教育」という名の下で行われているのは「エントリーシートの書き方」
「面接の作法」というような実務レベルをとうに超え、「お辞儀の角度」とか「ノックの回数」とか
「業種別化粧の仕方」というまったくナンセンスなものになっている。
そういうことが「ナンセンスだ」と思う学生を排除するスクリーニングとしてはよくできた仕組みである。

一部抜粋。詳細はサイトで
https://dot.asahi.com/dot/2019042500087.html?page=1

3Ψ2019/05/04(土) 15:40:33.52ID:aJihpoao

>>2
情弱発見ｗ

4Ψ2019/05/04(土) 16:05:10.18ID:Eu8FVQge

インターンがあるのに、一斉に就職活動をする意味があるのか？
企業の為というより、大学の為の就職活動だろｗ

5Ψ2019/05/04(土) 16:06:24.74ID:WpMjkzT+

一斉に就職活動させるなんて世界中見ても日本くらいでしょ

6Ψ2019/05/04(土) 16:09:44.55ID:tNu7747D

北朝鮮でしょ

7Ψ2019/05/04(土) 16:14:29.48ID:WpMjkzT+

韓国なんて男子に兵役義務があるんだからどのみち一斉就職とか無理だし

8Ψ2019/05/05(日) 05:26:42.63ID:7DDP0Snt

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