1名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:04:11.990
広瀬すず(大石鈴華) 広瀬アリス(大石麻由子)兄(大石晃也)
◆10年後に生き残る会社と行き詰まる会社は、何が違うのか
http://cl.diamond.jp/c/aeiuag1VyndtsTad
「今年の先に来年がある」
と考える経営者に将来はない
コンサルタントの重要な仕事の一つに、会社の経営戦略の立案支援があります。立案を成功させるポイントは、経営者が10年後を見据えた経営戦略を構築できるかどうかにあります。
確かに、ピーター・ドラッカーが「未来は誰にも分からない」と言っているように、どんなスーパー経営者であっても10年後を正確に見通すことは不可能です。しかし、それでも10年後を
見据えた事業構想が必要なのです。経営者は、「誰にも分からない」ながらも、未来を読み解き、それに応じて自社を変えていく努力をしなければならないのです。
経営戦略を立てる場合、まず自社の存在意義を示す「ミッション」や、将来のあるべき姿である「ビジョン」、行動規範となる「理念」を明確にし、外部環境と内部環境という2つの
視点から環境分析を行います。外部環境は社会の流れ、経済情勢の変化、ライバル企業の動向のような自社ではコントロールができない環境を指します。内部環境はヒト・モノ・カネと
いった自社でコントロールができるもののことです。外部環境分析によって自分たちの市場がどこにあり、将来どうなるかが明確になり、内部環境分析によって自社の強み・弱みが理解できます 2名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:05:44.640
ただ、外部環境も内部環境もとても流動的なもの。分析もそう簡単ではありません。そこで、経営幹部は膝を突き合わせて「10年後、自社を取り巻く環境はどう変化しているのか」「10年後、自社はどうありたいのか」について、
時間をかけて議論しなければなりません。そのためには本や新聞を読む、自社以外の状況も見ておくなど、できるだけ多くの客観的データや情報を集める必要があります。勉強していない経営者や経営幹部が考えつくことだけでは、
未来を描く材料は足りません。
良い経営者は5年先、10年先の構想を立て、役員会などで議論を尽くし、経営陣が同じ未来を見据えたうえで、そのゴールから逆算して3ヵ年計画や単年度計画を作成しています。未来からの視点で、
現在までの道筋を考えているわけです。そこまで深く考えず、今年の延長線上に来年があり、来年の延長線上に再来年があり、その先に10年後があるはずと安易に考えて、現在の視点でしか未来を見ない経営者は、
これだけ激変の時代ですからどこかで行き詰まる可能性が高いでしょう。
日本なら少子化、高齢化、人口減少はどこの会社にも大きな影響を及ぼす問題です。会社によっては、政府の財政の悪化も大きな影響があるでしょう。一方、明るい話題としては、ＡＩやＲＰＡなどテクノロジーの分野が
さらに進歩することも間違いありません。それらの活用が大きな武器となる会社も少なくないでしょう。
投資家の視点も
経営者と同じ
多くの投資家も、同じように投資先の会社の将来性を見ています。現在の事業が短期的に良くなる悪くなるといった目先のことも一部の投資家には重要ですが、事業が属する市場が将来的に大きくなるか、
会社の技術や強みを生かしてもっと伸ばしていける余地があるかといった長期的な視点も必要です。例えば、ＡＩ事業を主力とする会社であれば、黙っていても市場は急拡大していくでしょう。もちろん、市場が
伸びているというだけでなく、他社よりも優れた技術・アイデアを持っていることも重要です。
逆に陳腐化が始まっている市場で、特徴のない平凡な技術力で戦っている会社は、たとえ現状は問題なく利益が出せていたとしても、投資対象としては疑問です。今、「市場がある」ことを前提にしていて、
環境変化に対応することを怠っている会社には将来がないからです。このような投資家の見方と経営者の見方は重なる部分が大きいと言えます。
3名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:06:53.400
10年後、
社員が夢を持てる会社であるか
10年後の市場と自社の強みを見据えることに関して、もう一つ大事なのは、「社員が夢を持てる将来像」であるか、ということ。社員自身が自社の将来に確信を持ち、さらにやりがいを持って仕事をしている会社でないとベストの
パフォーマンスは出ません。社員一人一人のやる気を引き出すのは難しいことですが、何度も述べているように
「良い仕事」の3つの定義、つまり（1）お客さまが喜ぶこと、（2）働く周りの仲間が喜ぶこと、（3）工夫を意識させ、人に喜んでもらったり、工夫したりすることで働きがいを見出してもらうのです。しかし、それも自社の将来への安心感が
あることが前提です。やはり、自社の将来に対しての不安があっては働きがいを感じにくいものです。
一方、10年先を見据えて経営戦略を立てたとき、会社の方向が現在と大きく変わる可能性があります。その場合、社員の中には違和感を覚える人がいるかもしれませんね。経営者は、常に社員にビジョンを語り、
適切な教育を行い、やる気を引き出す施策を講じるべきですが、それでも食い違いが生じるようならお互いのために十分に話し合い、新たな道を歩ませることも必要です。そのためにも、「変わることが当然」のような
社風づくりが重要です。経営者は、常に社内に「波風を立てる」くらいの気構えでいなければなりません。そうすることで、安穏としている社風を打破するのです。
さて、この連載を掲載しているダイヤモンド社をはじめ、出版業界も、市場の変化の渦中にいます。書籍や雑誌といった紙媒体の市場は拡大していくとは考えづらい状況で、どの出版社も、読者のニーズや市場の
変化の中で生き残り策を模索しています。そうしたなかで、紙媒体からオンライン、というようにマネタイズ（収益化）の手法は変わるかもしれませんが、コンテンツを創り出す能力と長年のコンテンツの蓄積は間違いなく強みになるでしょう。
経営者は、常に、10年後の将来を見据えて戦略を考えなければなりません。ドラッカーが言うまでもなく、自社の強みを生かせる市場がどのように変化するのかを予想し、強みを強化しながら、未来を見据えて
その変化に対応するようにかじ取りをしていく必要があるのです。
4名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:49:38.210
大石
5名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:49:46.660
クソブス
6名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:49:55.840
うんこ
7名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:51:06.160
臭
8名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:51:22.040
便
9名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:51:35.800
屑
10名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:51:36.720
クソビッチ
11名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:51:55.300
蟯虫人間 現る現る〜♪
12名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:51:56.550
うんちラーメン
13名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:52:35.890
ぶすず
14名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:52:48.640
うんこ
15名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:52:59.560
クソ
16名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:53:17.270
くさい
17名無し募集中。。。2019/06/29(土) 08:56:06.230
蟯虫人間 現る現る〜♪
18名無し募集中。。。2019/06/29(土) 11:45:47.200
さすか
19名無し募集中。。。2019/06/29(土) 13:34:03.980
平山さん
20名無し募集中。。。2019/06/29(土) 16:11:29.320
凄いだろうか
21名無し募集中。。。2019/06/29(土) 18:09:33.060
txn sweater
22名無し募集中。。。2019/06/29(土) 18:10:00.690
jjh
23名無し募集中。。。2019/06/29(土) 19:17:01.040
こ
24名無し募集中。。。2019/06/29(土) 22:01:02.230
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25名無し募集中。。。2019/06/30(日) 00:23:18.520
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26名無し募集中。。。2019/06/30(日) 02:28:57.670
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27名無し募集中。。。2019/06/30(日) 08:04:42.400
85[
28名無し募集中。。。2019/06/30(日) 09:38:22.050
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29名無し募集中。。。2019/06/30(日) 12:17:20.630
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30名無し募集中。。。2019/06/30(日) 14:26:33.430
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31名無し募集中。。。2019/06/30(日) 18:02:32.420
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十二
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下痢糞
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66名無し募集中。。。2019/07/05(金) 11:45:07.650
12
67名無し募集中。。。2019/07/05(金) 12:08:38.660
サリチル酸
68名無し募集中。。。2019/07/05(金) 13:56:02.380
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破産
70名無し募集中。。。2019/07/05(金) 18:31:03.190
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76名無し募集中。。。2019/07/06(土) 10:30:52.630
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77名無し募集中。。。2019/07/06(土) 12:14:07.010
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78名無し募集中。。。2019/07/06(土) 14:06:51.560
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80名無し募集中。。。2019/07/06(土) 20:07:06.120
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81名無し募集中。。。2019/07/06(土) 22:00:54.350
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82名無し募集中。。。2019/07/06(土) 22:02:24.710
dtyh
83名無し募集中。。。2019/07/07(日) 01:25:52.600
闇夜
84名無し募集中。。。2019/07/07(日) 02:05:57.760
臥
85名無し募集中。。。2019/07/07(日) 09:05:11.600
dd
86名無し募集中。。。2019/07/07(日) 09:47:13.610
@*-9
87名無し募集中。。。2019/07/07(日) 10:54:35.700
あたあか
88名無し募集中。。。2019/07/07(日) 13:24:20.550
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89名無し募集中。。。2019/07/07(日) 16:00:43.960
fft
90名無し募集中。。。2019/07/07(日) 17:42:15.880
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91名無し募集中。。。2019/07/07(日) 20:06:04.160
邏
92名無し募集中。。。2019/07/07(日) 22:35:36.990
*67
93名無し募集中。。。2019/07/08(月) 02:16:29.840
@3;
94名無し募集中。。。2019/07/08(月) 09:53:46.990
xxdd
95名無し募集中。。。2019/07/08(月) 13:36:39.250
a9
96名無し募集中。。。2019/07/08(月) 16:51:30.020
146
97名無し募集中。。。2019/07/08(月) 18:01:44.230
7
98名無し募集中。。。2019/07/08(月) 19:07:45.230
8
99名無し募集中。。。2019/07/08(月) 20:14:18.260
5
100名無し募集中。。。2019/07/08(月) 21:32:05.940
#*/
101名無し募集中。。。2019/07/08(月) 22:33:28.270
8
102名無し募集中。。。2019/07/08(月) 22:59:14.230
3dhjj
103名無し募集中。。。2019/07/09(火) 02:13:07.610
113a
104名無し募集中。。。2019/07/09(火) 10:17:29.840
7@
105名無し募集中。。。2019/07/09(火) 12:55:26.690
@67
106名無し募集中。。。2019/07/09(火) 16:53:33.890
16
107名無し募集中。。。2019/07/09(火) 19:12:57.360
oo5
108名無し募集中。。。2019/07/09(火) 20:18:18.400
++7
109名無し募集中。。。2019/07/09(火) 21:36:34.040
8
110名無し募集中。。。2019/07/09(火) 22:27:15.750
577
111名無し募集中。。。2019/07/10(水) 02:20:50.170
*7*5
112名無し募集中。。。2019/07/10(水) 08:02:41.840
mmj
113名無し募集中。。。2019/07/10(水) 13:05:36.450
586
114名無し募集中。。。2019/07/10(水) 14:46:32.130
6
115名無し募集中。。。2019/07/10(水) 17:06:47.570
6
116名無し募集中。。。2019/07/10(水) 18:21:01.600
555
117名無し募集中。。。2019/07/10(水) 20:37:05.700
:;*
118名無し募集中。。。2019/07/10(水) 23:13:24.700
hjj
119名無し募集中。。。2019/07/11(木) 02:16:10.780
65g
120名無し募集中。。。2019/07/11(木) 09:08:49.970
6*5
121名無し募集中。。。2019/07/11(木) 12:44:27.600
935
122名無し募集中。。。2019/07/11(木) 14:18:34.080
86
123名無し募集中。。。2019/07/11(木) 17:00:30.540
@44%
124名無し募集中。。。2019/07/11(木) 19:23:32.010
@/8
125名無し募集中。。。2019/07/11(木) 21:39:13.350
887
126名無し募集中。。。2019/07/12(金) 00:19:44.610
6671
127名無し募集中。。。2019/07/12(金) 02:11:02.140
*66%
128名無し募集中。。。2019/07/12(金) 08:42:20.510
888y
129名無し募集中。。。2019/07/12(金) 12:09:28.550
5*
130名無し募集中。。。2019/07/12(金) 14:24:44.630
#5
131名無し募集中。。。2019/07/12(金) 18:35:02.180
7
132名無し募集中。。。2019/07/12(金) 20:44:55.740
140
133名無し募集中。。。2019/07/12(金) 22:27:49.400
+*#
134名無し募集中。。。2019/07/13(土) 01:42:43.820
157
135名無し募集中。。。2019/07/13(土) 07:43:32.570
5t5
