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ひろゆき氏「有給を取らない理由で、休みを取ると仕事が回らなくなるからと管理職がやるべき仕事を勝手に心配する人多いですよね」 ->画像>1枚


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1名無し募集中。。。2022/08/08(月) 07:37:48.430
中小企業に管理職なんかいると思ってんのかな

2名無し募集中。。。2022/08/08(月) 07:50:11.370
ひろゆき氏「有給を取らない理由で、休みを取ると仕事が回らなくなるからと管理職がやるべき仕事を勝手に心配する人多いですよね」 ->画像>1枚

3名無し募集中。。。2022/08/08(月) 07:57:20.190
最近は有給取らないと怒られるところが多い

4名無し募集中。。。2022/08/08(月) 08:08:00.280
相変わらず決めつけてるな
人それぞれという発想はないのかこの人には

5名無し募集中。。。2022/08/08(月) 08:23:49.330
中小の管理職ってもうそれ社長やんけ

6名無し募集中。。。2022/08/08(月) 08:31:14.540
会社勤めしたことがないくせに

7名無し募集中。。。2022/08/08(月) 08:56:33.510
年間5日取らないと罰則だからな

8名無し募集中。。。2022/08/08(月) 09:28:27.260
盆だったり年末年始に強制的に消化させられるだろう

9名無し募集中。。。2022/08/08(月) 09:54:03.370
そういう会社は仕事が回らなかったツケが休んだあとに本人にかえってくるからな

10名無し募集中。。。2022/08/08(月) 10:09:16.970
どの案件にも複数以上の担当がいることなんて稀だし1人しか担当がいない案件ではそいつが居なきゃ仕事が回らないのは当然の話
まぁ適当なこといって引っ掻き回すのがこの人の芸風だから仕方ないけど

11名無し募集中。。。2022/08/08(月) 10:12:24.660
そんなギリギリの人事してたら突然病気になったりしたら詰むやん

12名無し募集中。。。2022/08/08(月) 10:14:05.850
ギリギリというかそれが普通
長期離脱するとなったら引き継げば良いだけ

13名無し募集中。。。2022/08/08(月) 10:16:33.700
逆に自分の仕事以外は一切やらないって通用するのか

14名無し募集中。。。2022/08/08(月) 10:18:32.910
コロナ出たら否応なく欠員対応しなくてはならない

15名無し募集中。。。2022/08/08(月) 10:18:56.700
居なくても何とかなる
それが普通

16名無し募集中。。。2022/08/08(月) 10:39:56.740
何でこのスレは荒らされないの?

17名無し募集中。。。2022/08/08(月) 10:54:30.760
本来ならA君が休んでもB君がサポートして仕事を回すのが筋なんだが
そのB君がいないやA君の仕事がわからないとなれば
A君が休まずやるしかないだろ

18名無し募集中。。。2022/08/08(月) 11:02:01.030
>>16
ジムいわく西村が荒してるかららしい

19名無し募集中。。。2022/08/08(月) 11:24:30.790
>>18
西村のスレを立ててれば荒らされないのか

20名無し募集中。。。2022/08/08(月) 12:03:24.770
西村め

21名無し募集中。。。 2022/08/08(月) 12:04:04.430
★いつも効率だとか改善とか考えさせられ
成果をあげろとか
ワンオペとかサービス残業とか
金無いから残業するなと言われてれば
そうなっちまうよ

22名無し募集中。。。 2022/08/08(月) 12:15:34.560
★28の法則で何人だろうが2割の蟻が休むと言う
常に2割の休息が必要なんだよ
今は人件費削減で人手が足りないけど低賃金だから人労働者は増えない
一人あたりの負担が高い

経営者は常にマウスが動いてるか監視するソフトとかを各社員に使わせたいと考えてしまう
つまり不景気が悪い
俺なんて常に休みたいと思ってるけど管理職が土曜日も出てくれといってくる
ぜんぜん管理職の心配なんてしてないけど有休少ししかとってないなあ
だって低所得だし

23名無し募集中。。。2022/08/08(月) 12:21:57.98
ひろゆきが言ってることは了見の狭いシンプルな三段論法だから説得力はあっても妥当性はないし実現可能性の無さはサヨクのお花畑思想と同じ
社会はそんなに単純にはできてない

24名無し募集中。。。2022/08/08(月) 12:22:56.930
またひろゆき氏が論破してるのか

25名無し募集中。。。2022/08/08(月) 12:27:15.02
>>11
中小零細には人材のバッファなんてもつ余裕ない
リスクマネジメントできてないと言われればそれまでだが値引き競争に勝つしか生き残りようがないからサビ残込みで価格設定するしかない
日本中でいっせーのでサビ残禁止とダンピング禁止の厳罰化でもできたら解決するかも知れんが民主主義国だからそんなの無理

26名無し募集中。。。2022/08/08(月) 12:29:47.150
そもそも有給だの36協定だのアメリカが日本人を堕落させようとする
圧力に体よく対応した幻想の制度なのさ
だから法的強制力もほとんどないザル法である

27名無し募集中。。。2022/08/08(月) 12:32:41.61
数千万人の労働者がみんなでひろゆきに賛同してスト決行したらできるかもね
自分の旦那がサビ残させられてることに文句言うくせに自分じゃ安物買いに奔走して何なら”お客様は神様だろが”と店員にクレーム付けてでも値下げさせようとしてる主婦とかは自分の行動の矛盾に気づくかも知れない

28名無し募集中。。。2022/08/08(月) 12:38:30.32
世界的にみても類い稀な優秀な政治家だった韓国の文在寅がやった政策は社会主義的だとさんざん批判されたが
韓国も日本同様ひどい労働者搾取の国だったが賃金の大幅引き上げや企業への労働法令遵守を徹底させたおかげで今や労働環境は日本より良くなってる
日本にいる外国人労働者は172万人だが韓国は200万人を超えてる

韓国でも外国人労働者が増加傾向―外国人労働者増加のきっかけとなった雇用許可制の現状と課題を探る―
https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=61191?pno=2&site=nli

29名無し募集中。。。 2022/08/08(月) 12:43:47.820
今はついていけなくてやめた会社の話だけど
目標管理制度とか面倒・苦痛だったなあ
バブル弾けて年功序列から成果主義への時代
常に頑張り続けていなければならない
管理職にも余計な負担なんだよなこれ

有休をとらないなんて管理職の負担のことも考えてくれる優しい底辺だな
まったくとらないと強制的に取らされるけどな

30名無し募集中。。。2022/08/08(月) 12:44:57.300
>>29
すごい会社だけどまだあるんかな

31名無し募集中。。。2022/08/08(月) 13:14:34.490
有休を全部消化すると
仕事が回らないから休むな!
という暗黙のパワハラだからな

32名無し募集中。。。2022/08/08(月) 13:17:01.700
スレタイに西村を入れればいいんじゃね?

33名無し募集中。。。2022/08/08(月) 13:24:39.280
一つ教えてやるけど有能でやめられたくないやつには裏でこそっと有給つけてやってた
もちろんお前らみたいな使えないやめたきゃいつでもどうぞみたいなやつらには有給やらなかった

34名無し募集中。。。2022/08/08(月) 13:45:53.270
クソみたいな会社だなww

35名無し募集中。。。2022/08/08(月) 15:10:24.93
>>33
お前の会社のことなんか聞いてねえよワンマンが

36名無し募集中。。。2022/08/08(月) 15:11:21.69
バカ社長<ワンマンじゃないと天下は取れない

37名無し募集中。。。2022/08/08(月) 15:14:30.210
自分がいないと回らないというのは幻想
コロナ以前だって自分や同僚がインフルエンザなどで引き継ぎ出来ずに一週間ほど離脱したことあるだろ
そんなときでもいる人間でなんとかなっただろ
ましてや前もってわかる有給なら余裕だよ

38名無し募集中。。。2022/08/08(月) 15:24:16.930
福利厚生もずさんなブラック底辺にしか雇ってもらえない自分を呪うしかない

39名無し募集中。。。2022/08/08(月) 15:40:28.680
まともにつとめたらひろゆきのご高見なんて聞いてられないからな
youtubeコメントも桜じゃなきゃいいが
成田と組んで若者先導して「改革」という名の亡国改革のお先棒
竹中批判なんて国士ヅラするための目眩し
日経が担いでんだから

40名無し募集中。。。2022/08/08(月) 17:41:32.78
>>39
いろんな事柄を根拠もなく結びつけて単純化したがる陰謀脳


lud20220919183400
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