正社員様の胸ぐらを掴み仕事を与えられなくなり雇い止めされた障害者雇用枠の元契約社員が雇用の継続や賠償などを求め提訴へ・大阪©2ch.net->画像>2枚

元契約社員 雇い止め不当提訴へ

＊ソース元にニュース画像あり＊

http://www3.nhk.or.jp/lnews/osaka/2003980131.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を

大阪の後発医薬品メーカーの大手「沢井製薬」の契約社員だった男性が、
正社員なら解雇まではされないはずのトラブルを理由に雇い止めをされたのは不当で、
うつ病にもなったとして、近く、会社に雇用の継続や賠償などを求める裁判を起こすことになりました。

訴えを起こすのは、沢井製薬の契約社員だった大阪府内の４８歳のＩＴ技術者の男性で、
本人や会社などによりますと、男性は心臓の病気があり、
３年前、障害者雇用枠で契約して働き始めました。

その後、去年１１月、同じ職場の正社員と、業務について話し合っていたところ、きつい物言いをされ、
男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、
互いに謝罪し、解決したということです。

しかし、この一件以来、仕事をほとんど与えられなくなり、今年度は、雇用契約を更新されませんでした。
男性や弁護士は、トラブルは正社員であれば解雇されるほど重大ではない上、
解決済みのはずなのに、仕事をなくさせたのは、パワハラにあたるとしています。

また、会社の対応は心臓病への配慮を欠き、男性はうつ病になったとして、
会社に雇用の継続と賠償などおよそ３５０万円の支払いを求め、
７日、大阪地方裁判所に訴えを起こすことになりました。

一方、沢井製薬は、
「正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくなり、
契約も更新しなかったが、パワハラにはあたらない。
裁判については、訴えの具体的な内容がわからないのでコメントできない」
と話しています。

06/05 17:08

正社員さまさまだぞおー！

高橋英樹最低だな(´・ω・｀)

胸ぐらつかんだらいかんでしょ
そこまではやるならぶん殴って解雇されようぜ

内容はともかく、まともなスレタイにしろよ

ジェネリックは、中国韓国等の原材料を利用している製品がある、みたいのを読んだことがあるから、医者に拒否を通知するようにしている。

これは正当な解雇理由になると思うが・・・、パヨが会社潰す勢いで炎上させそうだな

正社員様に逆らうな。

だから胸ぐら掴まれたら手首関節極めて制圧しろって何度も言ってんだろバカ

>>1
＞男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、
＞互いに謝罪し、解決したということです。
＞
＞しかし、この一件以来、仕事をほとんど与えられなくなり、今年度は、雇用契約を更新されませんでした。

即日解雇という訳でもなく
問題起こした社員の雇い止めだし
会社としてごく当然の対応かと思うがおれがおかしいのか？

攻めるポイントがあるとしたら
正社員の対応がよほど酷かった事と
胸倉掴む正当性を訴える事位だがハードル高過ぎる

>>1
＞正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、

十二分に解雇案件だな。パヨクがショウガ者利権を利用しているだけだな。

全部コイツが原因じゃないか

沢井は材料代ケチった粗悪品を売りつけて大きな回収騒ぎ起こした会社だもん
ジェネリックなのにテレビCM出すくらい粗利も良いとか闇が深いんだよ

胸ぐらを掴んだ件はパワハラでないの？

立場をわきまえないだけでなく、問題行動だろう。

江戸時代の藩士階級と郷士階級の関係がよくわかる事例

ゾロ売り

これは天ちゃん一味の厚労省が責任とって雇うべき（笑）

手を出させて解雇したんだろ
慰謝料とったれ

契約満了。
まあ、裁判までしたらもう雇うとところないな。

仕事を任せられないと判断されただけだろ
こんなんで訴えるヤツなら更新しなくて正解だわな

これ解雇されてなくね

意図的に仕事をさせなくなった時点でパワハラ確定だな
未だにこんなクズみたいなことやってる会社があるとはな

感情昂ぶったら上司の胸倉掴んじゃうとか
上司じゃなかったら殴ってたかもしれないよね
契約切れるまで解雇無かったのがむしろすごいよ

胸倉掴んだ時点で負けなんだから諦めろ。
他にもいろいろ問題ありすぎて持て余されてたんじゃないの？
問題行動多過ぎたとか、仕事がまったくできないとか。

>>6
生保のくせに何考えてるのお前

胸ぐら掴んでくる契約社員を雇い続ける理由がどこにあるんだよ

障害者という地位を振りかざして
好き放題やってたオッサンが
いたから〆てやった事がある。

何でもかんでも障害者側が
正しいわけじゃない。

>>19
そういう時って外野を味方にする為にわざと人がたくさんいるところでスゲー下手に出て言えば
正社員も意地汚い(逆ギレ促す態度)とかとれなかったはずなんだよね
逆にこの契約社員に対して周りの正社員巻き込んで社内イジメしていたんなら
そもそも沢井はさっさと辞めて別に移った方が良かったんだよ

まーたカス害が迷惑かけてんのか

>>1
こんなん自業自得

> 男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが

はい暴行罪

障害者効用枠とかもう止めようぜ
そこまでしないといけないような奴には生ポ与えといた方が良いわ

上級国民様「奴隷どもが争ってるw

>>12
その通りw

もし俺が部下の契約社員に業務上の注意をした結果、態度を改めるように求められた上
胸倉つかまれたら、コンプライアンス委員会と総務と人事に報告書出して解雇の請願するわ。

心臓病患者を差別すんな

沢井製薬

元気なガイジやなあ
迷惑な存在や

>今年度は、雇用契約を更新されませんでした。

解雇じゃなくて普通に契約満了しただけだな
障害者だからずっと雇われて当然なんて特権はない
まして正社員に暴力を振るったんだから契約を更新されなくて当たり前

即解雇じゃないだけよかったやん
こんな奴を当てにして仕事なんて与えないだろ

スレ立てした奴が、この気がおかしな契約社員の味方をする意思がありありだが
意に反して、正社員の味方ばかり。

まあ、この場合、会社側が正しいからな。
直ぐに暴力を振るうような奴とは働きたくないのは当たり前。

何の理由もなく、契約更新しなくたって問題なかろうにｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

クズ vs. クズども

胸ぐら掴むとか正社員も契約社員もねーだろ
このオッサンまたやるぞ
全然反省してねーわ

社会では手を出したら負けって基本すら知らないんだろうな

正解だな

えぇ・・・

スレタイ無駄に長い

>>44
ある。

正社員ならクビにならないってのはホント

契約満了で終了やん
こんなのいくらでもおるわ
俺も近々クビだし

会社へというより
「裁判沙汰を起こした社員様」ってレッテルで社員様の社内評価が下がるって方へ重き置いてるのかもしれん

>>1
契約社員頑張れ！！！

正社員とは和解してるんだろ？
なんで会社がそれ以上に突っ込んでくるんだよ

微妙、これ同じ社員同士でも暴力沙汰はいかんとおもう。

自業自得だとしか思えない(´∀｀*)
あきらメロン(*´∀`)♪

無理

労働者の特権多すぎ。

ムカつく若手がいてももっと巧妙に陥れるとかしないと。

契約社員だから無理

何があっても胸ぐら掴むのはダメだろ

これパヨクがガイジの味方して騒ぎそうだけど逆効果だぞ
このニュースみたら企業は表立っては黙ってるが内心はガイジを内定させるのは厄介だなと思ってしまう

キチガイIT技術者を会社に入れるとかなり危険

>>1
どんな事があっても暴力に訴えた方が負け。

基地外使うとコレだから

>>1
どうせ糞企業の平社員だろｗ

今や給与面でコンビニのアルバイト以下の存在なんだから
胸ぐら掴まれて当然ｗ

暴力社員は解雇は当たり前。

解雇じゃなく、契約満了でしょ
認識がおかしい

いや、正社員じゃねえし契約期間満了だろ
正社員様の胸ぐら掴むトラブル起こしてるんだから更新されないのは当然だわ

態度を改めるよう求める際
→「おう、なめてんのかゴラ！」とかだろなw

>>66
ほんまこれ
正社員じゃないのに正社員並みの立場を要求してるだけやん

俺も契約だけどやってる仕事は正規以上に責任がある部分なんだよな
それなのに上司は威圧的にきやがる

これだから障害者枠ってリスク高くて嫌なんだよなぁ
以前障害者雇用で問題があった時
「障害者に教える側の力の低下なだけ」とかわかったようなクチきいてドヤってる
クズレスあって吐き気覚えたもんだが
教える側にとっちゃ何の研修もないのに無理やり押し付けられる爆弾だっての

>>63
てか、派遣の人柄なんて面接だけで分かるかっつーの
まあ、派遣会社は出入り禁止だなw

障害者雇用枠の人は、雇われてることに感謝してるタイプと、
枠があるから何しても首にならないと舐めてるタイプの
両極端にわかれよな。

沢井認めてるじゃん仕事与えないようにしたって

男がグズグズ言うんじゃね〜よｗ(^o^)
新しい仕事を探せ！生きてる以上なんとかなるわｗｗｗ

身も心も出来損ないだね

また被害詐欺か。こいつも在日やろ。

心臓じゃなくて脳の障害だったんだから仕方ない

解雇じゃなく契約は満期まで勤めたんだろ？
手が出るのは性格だから更新契約避けるのは企業として
正しい姿だな。

暴行罪を起こしたら正社員ですら、解雇事案だが

ここの会社威圧的だからな
面接受けてビックラこいた

一物だけは並みの人間はるかに越えるハイブリッド乙武

え？どんな理由があれ他人の胸ぐら掴むような奴の契約が更新されないのは当然じゃん
それでも雇わなきゃいけないなんて誰が強制出来るんだよ
社会はお前のお母さんじゃないぞ

>>74
そりゃ契約更新しないなら事前に準備して当然だろ
更新時期に山ほど仕事抱えてたら引き継ぎ業務が大変だろ。

>>82
そういや、騒動以来はやつの件出てこんな。

沢井は大手だけど薬価引き下げ政策で後発メーカーは苦しいんだよ。
数年前はジェネリックを使うように指導があったので脚光をあびてたけど
後発医薬品メーカーは会社の数ばかり増えてもうどうしようもないね。
暴力関係なく最初にきられるのが契約社員なんだしかたないだろ。

ダイバーシティ笑

>>84
どこの企業だってバカかまってる暇ないで。

暴力って心臓に負担かけそだがなあ

即日解雇とかではなぬ雇い止めだろ？
全うな対応だろ

契約満了ですな
契約社員ってそういうもんだろ

バイト（契約社員）は嫌になる前に辞めるのが普通で
怒り狂うほど仕事に執着しないししてはいけない。
これは弁護士も馬鹿なんだろう。

トラブル起こすような人材はどこの会社もいらないでしょ

胸ぐらつかんで凄んでくる池沼とは仕事出来ないよね

>>1
スレタイ日本語で書けよゴミ

障害者手帳なんぼでも捏造できるんやで。

雇用契約が更新されないって、満期まで働いているじゃん。

以前の派遣きり騒動は、契約の途中で打ち切りだったから大問題になったんだぞ。
アホの共産党が満期まで働いたのに、騒いだ政で定義がおかしくなったけど。

会社が契約更新する気ないなら仕事減らされて当然だしな
障害者だからといって甘えちゃいかんよ

心臓の病気は障害者枠なんだ

これで継続ゲットしたら調子こいて当たり前の様に胸ぐら掴んでくるな
だって解雇も無く継続が当然となるからな

元契約社員はサラリーマンを舐めてるわ
上司に逆らうくらいなら自分で事業を立ち上げて起業家になれよボケｗ
それすら出来ないから底辺の契約社員をやってんだろｗ

もういいから早く死ねよｗｗｗ

手が出る奴なんて、誰も雇わんよ

契約社員で障害者枠を埋める手があるのか。
その方が契約更新をやめられるからリスク少ないな

正社員であれ障害枠であれ、他人の胸ぐらをつかむ様なのは首になるわな。

非正規差別がひどいな

激しい口論する時点でやっかい者
胸ぐら掴んだ時点で危険人物だしなあ
契約更新なんてしない
これに関しては会社支持するわ

なにこれあたまおかしいの？

態度を改めるようにと訴えてる本人が相手の胸ぐら掴んだらアウト
先ず自分がその態度を改めろと。

心臓の病気で、障害者雇用枠？

それに　「きつい物言いをされ」　る事が
何で　「心臓病への配慮を欠き」　って事になんだ？
社会で仕事できんだろ？

これみたいなクズのような障害者がいるから
真面目に働いて苦労している障害者がわり食うんだよ

正社員様じゃなくて障害者様の横暴じゃね

この会社も厄介な奴に粘着されてしまったな可哀想
障害者は一歩間違ったらヤクザより癖が悪いからなｗ

契約社員ごときが正社員に歯向かい、まして脅すなど以ての外、解雇に値する

>>108
平和、平和と言いながら暴力を振るう9条信者みたいだな。

弱者利権を平気で振りかざす池沼ってな感じだな

裁判で決着をつけてくれな案件だな
まさにこのための裁判所って感じ

>>112
解雇じゃなくて契約満了な

「正解は？」

なんて馬鹿っぽいスレタイなんだ…

胸倉掴むとか
完全に暴力行為だろ

なんで契約社員の分際で胸ぐら掴めるのかと
舎弟だろうが

差別ゴロが多すぎだろ

また障害者利権かよ
何様のつもりだ

　
人間の不良品が、正常動作品である社畜様に逆らえば、会社はそりゃぁ不良品を投げ捨てるだろう…

まあ部下は健康な体育会系が一番使いやすいわ

健常者じゃない人にどんな物言いをしたのかが気になる

>>1
沢井製薬の更新しなかった理由が理由になっていない

(´・ω・｀)障害者様は上級国民だからな
なにやっても契約終了期まではクビにならない

>>33
そのほうがいいかも
職場で対応するのしんどい

IT関連って上も下もコミュニケーション取れない部類の人間の集まりだな
上司が煽って部下が激高なんて傍から見れば部署内での内紛だろ
頭脳労働者は理性的ってのは嘘っぱちだってのは分かってたけど

こういうのがいるから、
状況枠無視する企業増えるんだよな

>>123
レンタル品の機械が不良品で
購入した正常な機械にまで悪影響がでてきた
が正しい

正社員が「お世話係」だったのですね

思考パターンは完全にジャッキーチョン

胸ぐらつかむくらいで騒ぐなよ
男は一歩外に出たら7人の敵がいるんだよ

心臓病は関係無いなこれ。
契約社員あるあるだろ

胸ぐら掴んだらアウトだろw

>>109
同意。

モ　　ン　　ス　　タ　　ー　　障　　害　　者
　

暴行罪成立するので無理でーす

正社員に某量をふるったと懲罰委員会で審議されて懲戒解雇じゃないだけマシじゃん。

>>126
むしろこいつを我慢して継続雇用する理由が見いだせない

胸ぐらつかめば暴行罪が成立する
普通に解雇案件

相手の胸ぐらを掴むほどに激高しちゃうのは心臓に悪いのでお仕事はやめたほうがいいですね

>>70
責任が有る部分って思ってるのはお前だけだぞ

>>137
モン障って呼べばいい？

胸ぐら掴むようなやつは
そうはおらんのだが

これは会社が100%悪い
正社員が障害者社員にキツイ言動するのも仕事与えないのもは虐待だ

>>1
いや、暴力行為働いて
解雇されないはずのトラブルとか
ないわ。
傷害様特権かよ。

こいつは自分の立場をわかってないのか？
契約社員との契約期間が満了した後に、引き続いて来期も契約するかどうかはその企業の自由だろ

>>128
まわりの健常者が病んでしまうもんね

>>1
やっぱ大阪ってクソだわ

障害者様の意向にそぐわないことするから…

胸ぐらを掴むなんて逮捕案件。他の社員ともトラブル起こしてるんじゃないの？
謝罪すれば解決済みと思っている弁護士って何？

非正規なんて被差別雇用制度が労働者の4割を超える恥ずかしい国　日本

パチンコ収賄総理の安倍ちゃんのおかげだね

身体的ガイジでなく頭の方のガイジでパワー系とかｗｗｗｗｗ
ガイジは迷惑だから殺そうぜ

>>148
これは障害者虐待防止法にあたるので会社が悪い
具体的には心理的虐待による使用者責任だ

こんな事するならクビ覚悟でしろや
今まで甘やかされて来たんだろコイツは

座敷牢に隔離してた時代に戻そう

弁護士がついた時点で金で決着がつく、裁判って弁護士で話し合ってさじ加減で決まるわけ
個人乗り込み和解しろって言われてもともかく最高裁まで戦う姿勢が大事
宣誓で天地に向かって勝利を手にする和解は絶対にしない！と宣言するといい

正社員という特権階級に抵抗した勇者だよ

>>156
正社員が先に心理的な虐待を行っているので会社が悪い
正社員にも処罰を与えないのは障害者社員に対する差別的な取扱いだな

正社員でも上司に暴力沙汰起こしたらタダじゃ済まないが、確かにこのレベルでクビは無理かもしれない。
だからこそクビではなくて、契約期間満了でさようなら、という選択をしたんだろう。

さすがにこれは会社が悪いな

>>157
座敷牢に入るのは善悪を判断できないお前だろ

たまらんな

>>9
片胸落

好き嫌い人事なんか巷の会社には溢れてるだろうに。
増してや、気に入らない派遣なんか…

互いに謝罪したなら胸ぐらを掴んだ件は関係ないだろ
はっきり言ってそのときクビにしなかった会社が悪い

口喧嘩まではしても、たとえ胸ぐら掴むのでも手を出したらまずいよ
ジェネリック薬なんて類似粗悪品の会社なんだからなおさら

胸ぐら掴んだら普通に傷害罪になるのに
なに言うてんのよ

>>166
それを障害者社員にやったらどうなるかわからないバカ正社員が悪い
障害者が法的に守られてるの知らないとか如何にも大阪らしい

自分が悪いんじゃんww
非正規の分際で生意気なバカ。

>>167
契約だから延長するしないは雇用主の判断。
で、暴力行為もその判断おひとつ。
問題なし。

正規は普通に指示や注意をしただけなのに、年下の奴に偉そうに言われてムカついたとかで暴力をふるったのかもしれんしな。

そこまでよく低脳抱えて我慢したろ企業側も
一番幸せな結末だろ
なんでそうまでして気に入らねぇ会社にしがみつくんだよこのガイジは

股ぐらならセクハラ

契約社員を自由に契約更新の有無をできないなら
契約社員の必要ないじゃん
それが一番の強みでお互い契約してるのに

障害年金もらえるんだから働く必要ないのに

きつい物言いは罰則ない陰湿な国

>>70
仕事をする能力に欠陥がある人間に限って自己評価が高いんだよなぁ・・・

まあガイジなのを理解してないで
普通の話しちゃうからそうなる

こんなのが不当なら解雇なんて出来ないやん

胸倉をつかんだ理由が知りたい。和解という事はつかまれた側も何かあったのかな？
胸倉掴まずに許しているうちに、プレイのようにいたぶり続けてくる人もいなくはない

本当に心臓悪いのか疑わしい

なんのための契約社員で契約期間なんだよｗｗｗ

こいつと問題起こした正社員の出世の道は閉ざされたなｗｗｗ

まず場を落ち着かせるってことができてない時点で上も無能だろ
煽って胸倉掴まれって字面からは酔っ払いの喧嘩にしか聞こえん
そんなこと職場で起こったら周囲からどう見られるか
契約更新無しは当然として上司も左遷か降格だろうな

プロガイジだな
これからこのやり口で派遣先から金巻き上げる気だろ

>>174
モノの道理ができないお前が知的なガイジくんだろ？

あうあうあーに刺される前の予防措置として認められるだろ

契約満了してんだから無問題じゃないの？

>>187
> モノの道理ができない
って、なに。

>>186
障害者雇用の助成金を巻き上げてるのはこの会社だけどな
無知なガイジくん

>>186
ガイジ様怖いわー
怖くて近づけないわー

>>154
心臓病で障害者雇用枠らしいぞ

アウアウだったら100歩譲ってともかく、
心臓病なら手も足も頭もまともなんだろ
そりゃ胸ぐら掴んだらあかんよ

契約社員なんだ
訴えられた会社かわいそう

>>9
心臓が悪い相手にそんなことしたら大変なことになるよ

>>190
すまんな物事の道理だな

何度指摘しても応募のことを募集と言う奴がいたなあ
そいつは胸ぐらと首根っこも混同してたわ

え？傷害を起こした障害者が訴訟？？？？

【オスプレイは魚が主食】オスプレイが導入された後に漁業被害が生じた場合、防衛局側が調査を行い補償する考え・佐賀©2ch.net
水星虫 ★
上記もそうだがセンスがない
諧謔味と知性に欠ける

弁護士　「　まいどありー　ｗｗ　」

仕事をほとんど与えられなくなりってそりゃ職場の人間の胸ぐら掴むような奴に仕事任せられんて

>>199
いいえ障害者虐待を起こした企業が訴えられただけ

内臓疾患系なら障害者枠で雇っても問題起こさないだろうと思って採用したんだろうなあ。

>>187
> モノの道理ができない

知的ナントカねえ　とても知的ではないぞこの言葉

正社員と契約社員は区別するのは当たり前

>>197
それでもダメ

胸ぐら掴むまでハードル下がってるから
仕方ない
キレぐせつくとどんどんキレやすくなり
いずれ居場所がなくなる

そりゃ職場の人間の「股ぐら」掴むような奴に仕事任せられんて

＞正社員なら解雇まではされないはずのトラブルを理由に雇い止め

契約社員なんてこんなもんだろ。
だからみな正社員になりたがる。

まさか65歳まで勤め上げられると思っていたのか？
契約社員の立場で。

>>33
それはそれでみっともないクレーマーになるのよ

>>205
障害者社員に仕事を与えない
キツイ言動で障害者社員にあたる
上記は障害者虐待防止法の心理的虐待にあたる
わかったか？無知なガイジくん

こんなゴミは解雇に決まってんじゃん　　契約満期まで待ってもらっただけでもありがたいと思えや　カス

朝からID真っ赤な人こわい

障害者云々より派遣が問題起こしたから切られただけの話じゃねこれ。

胸ぐら掴むようなのをうっかり正社員にしてしまっていたら
なかなか解雇出来ないのは本当
ぶん殴ってたらまた話は別だろうけど

契約社員なら勿論更新なんかしないよ
出勤してほしくないから

正規非正規関係ねーわ
キツイ物言いされたからって、胸倉掴むとかねーわ

>>4
作業所()とかじゃ社員やガイジ供で取っ組み合いの喧嘩とか日常らしいな
普通胸倉掴むとか幾ら頭にきてもやらんけど、そんな事も分からんくらい甘やかされてきたんだろ
生まれつきガイジは王子様としてチヤホヤ甘やかして育てられるからな
逆恨みして訴えてる時点で頭も障害あったんだろ

朝っぱらから病識のない知的が仲間叩いてるんだもんからかいたいじゃない？

障害者枠にあぐらかくやつはどこまでもクズ

バックに共産党とかつけたらどうや
喜びそうな案件やけど

>>205
どう転んでも できない の部分がおかしいのに
訂正するところが間違ってる辺り
外国人の方なのかもしれないという気がする
大して難しい表現でもないのにこんなん外人か
本当に文字が読めない理解できないのぐらいしか間違えないよね

>>191
障害者を雇わないと罰金を支払わせられるんだろ？
そういう法律を改正してからそういうのは言うんだな。

自分は生産活動に参加している一社会人という誇りが有ったんだろうけど、
現実はただの「働かさせて貰ってる」賃金労働者っていう身分だからな。
その辺の意識の勘違いが社内暴力になるのじゃないか？

健常者の契約社員でもこれは更新なんか無いよ

ゆすりたかりいいがかりｗ

>>222
国語の勉強でもしたいの知的なガイジくん？

普通に正社員でも左遷降格停職解雇案件

契約社員は左遷も降格も無いからねー

>>154
大阪人へのヘイトスピーチはやめろよ！

ムナーグラ〜

>>204
身体は頭まともだと判断した罠、だから中途障害の軽度身体だけにしろと
生まれつきの身体は精神知的と同レベルの糞しかおらん

てっきり精神の雇用かとおもたw

契約更新されないからパワハラ？

全く意味が分からない

これは、正当じゃん。

すぐ解雇したわけでもなく、
満期終了後に契約更新しなかっただけ。

パワーを使ったのは障害者側では？

48にもなって人の胸ぐらつかむってｗ

>正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブル

ボーダのあたしでもこんなことしないw

パワー系池沼って実在したんですねぇ

>>223
国際的にもあたり前のことだぞ？
嫌なら中国なり北朝鮮にいじゅうすれば？

いじゅう

先に手を出した方が負け！
健常者も障害者も関係ない自業自得

>>1
>>228

てか胸ぐらつかんだだけで暴行罪が成立すると諭すのがさきだろこいつの弁護士は

ただの契約切れやん

>>234
レンタル期間が終わっただけだしな
使い続けるか、暴れないレンタル品と取り替えるかは企業の判断だ

こういう事案が起こると更に就職枠減って自分の首締めることになるってわからんのかなあ

まあ、こりゃ契約を継続し難い理由だなw

>>141
解雇に文句言えないように刑事事件にしてやればよかったのにね
うちの会社にも正社員の胸ぐらつかんだ後「鬱になった」って休職した精神障害者枠の契約社員がいるわ
そろそろ隔離部署で復帰するらしいけど解雇してほしかった

>>242
キツイ言動であたるのも立派な障害者虐待で違法です

まあ、正社員側も相手が契約社員ってことで
ナメた態度を取っていたんだろうな。
派遣も契約社員も正社員にはペコペコしているから。

これから社の上層部から「迷惑をかけやがって」
と痛い目に合うぞ。
たまにこういうのがあるのもいいよ。

無理だろｗ なんて言われたんだろう

>>9
それ以上、いけない

障害者枠って仕事の頭数には含まれないのに回りは世話しなきゃいけないから余計な仕事増えて迷惑なだけなんだけど
せめて他の人の迷惑にならないように大人しくしてて欲しい

こんなむちゃくちゃな訴訟引き受ける弁護士も問題だ
金もらえばなんでもありかよ

うちの会社でも似たようなことあったけど、
裁判では雇い止め側が負けたなぁ。
和解したんだけっけかなぁ。とりあえず退社の方向で。

>>227
差別される側が差別語を吐くなよ

契約更新しなければいけない理由がないような

うつ病の人間に仕事をさせられねーだろ

仕事を与えなくしたのか
それじゃ無理だろ
沢井おわりだな

池沼は隔離しとけよ

>>255
自分が言われてる言葉って他人に言いたくなるじゃん

いやおかしいでしょ
これは正社員の方も同じ処分じゃなきゃ

そりゃこんなチンピラとは誰も働きたくわないわなw
無能のトラブルメーカーの癖に行動力だけは一人前だし

つーか胸ぐら掴んだ時点で暴行罪成立じゃねーか

>>247
社員が暴力をふるわれた上に余計な手間をとらせるとかさすがのガイジ様
我々健常者では理解できぬ域

>>255
おれは別に障害者ではないし
逆にお前みたいに病識がなくてモラルのない発達障害が一番迷惑なんだよ

仕事を与えなくしたこの正社員はパワハラで逮捕

いやいやいや
心臓の病気やうつを治す薬をなんとかしてあげろよ

企業側は此奴が正社員じゃなくて良かったなぁーと心の底から思ってそうだ(*´∀`)♪

無駄に偉そうだからなこいつら気持ちはわかるｗ

トラブルの内容が、この仕事できません、なんだろ？

>>265
差別主義者なんだね

昨日のニュース８４５で本人見たけどやばそうな人だったわ…
そりゃ何でも自分の都合の良いように訴えるって喚かれりゃ
社員も委縮して気持ち悪がられるってｗ
（委縮はニュースで会社側のコメントの中であった）

>>222
外国人だろうね。
言葉遣いがおかしいからな。

胸ぐらつかむようなやつは要りません

>>263
それを理由に解雇なり定食なりならまだわかるけど、やってないでしょ

タイトル何とかしろよｗ

暴力は犯罪です
韓国人にも教えてやれ

>>6
＞ジェネリックは、中国韓国等の原材料を利用している製品がある、みたいのを読んだことがあるから、医者に拒否を通知するようにしている。
生保でないならいいけどね。

これ隠蔽してるだけでつかみ返しただけっていう確率もそれなりにあるしな
基本的に上の立場の職場内暴力は隠蔽される

沢井か
関係ないだろうけどココの薬でえらく体調崩したんだよなあ
処方された薬をヤバいと思って自主的に止めたのは人生初だった
体質に合わなかっただけかもしれんが

んで本題だが胸ぐらなんぞ掴んだら契約社員なら打ち切られて普通だろ
立場が逆でも解雇はなくても懲罰食らうし状況次第じゃ普通に自主退職勧告だわ

胸ぐらつかむほど何かを言ったんでしょ？
上からの指示でしょ？

しかし実際、障がい者枠採用者にめっちゃキツクあたるオッサン多いよな

憂さ晴らしだろうけど
横でみててうわーってなる

先に暴行働いたのは障害だろ

>>271
ただ物事の道理が理解できないキチガイが嫌いなだけですよ

>>265
小学生の言葉も言えない奴が知的なんたらと差別語使って暴言連発して
しかも自分の知的能力を疑ってないと

契約満了まで形だけでも仕事与えてポイ捨てすればいいのに
仕事与えず干すやり方はアホとしか言いようがないなｗ

>>210
65歳までどころか今の契約社員達は、全ての待遇において正社員と同じにしろと言ってるんだぞ
もちろん給料やボーナスもだ

お前は言葉以前に人間らしいモラルもないキチガイじゃん

トラブルなった原因だよな
正社員側が使えねえやつで業務に支障をきたして
それで障害者枠の契約社員がキレたなら
分は契約社員側にあるよ
自分の会社に障害者枠の社員がいるとこならわかるが
肉体労働以外は一般で入ってきたボンクラ社員より、障害者の方が使えるからな
この会社のケースも同じだろう

暴力に出るような奴は信用できないから仕事任せられん
でもいきなり首切ったら問題だから契約満了で穏便に終わらせよう


キチガイ「解雇された！謝罪と賠償ﾆﾀﾞ！」

>>284
俺はバカを嫌いではないが、非力なおのれでも差別できる
弱者を探しているバカは嫌いだ

>>70
一見、酷い上司だが
実はおまえが辞めて正社員になる様に促すいい人

>>287
まあ実際非正規4割、このまま行けば半数が非正規ならそれも仕方ないと思うけどな

障害枠でとくするのは人事課で現場は仕事ぶりでみるからいじめられて当然。

上級国民「底辺vs底辺ｗｗｗ」

非正規奴隷のくせに正社員様の胸ぐらつかんだら雇止めは当然だわ
身分をわきまえろっつーの

>>288
自分をよく見つめろ

先に手を出したやつが悪い。
暴力は絶対悪。

お互い協力謝ったってことは正社員側も悪いってことだろ？
だったら正社員も解雇しないと平等ではないだろう。

他人に危害を加える民族や政治団体を支援してる維新の会統治の大阪民国だから仕方ない

実質財政破綻してるうえにどんどんまともな日本人と日本企業が逃げてるが
テレビで全く報道されないから無問題という

>>291
自分のことじゃない
君も随分と日本語不自由だね

>>288
道理は理解するものではなく「わきまえる」ものな

>>28
障害者は共産系がバックについてる可能性があるから手を出すと・・・

>>299
となると、やはりこの正社員の問題になるね

障害枠なんて法定の数合わせで特別室に集めてなんか適当な業務の理由つけて計算ドリルでもやらせとけばいいのよ
一般の社員と一緒に働かせようと思うのがそもそもの間違いｗ

まー暴力だからアウトだろこれ

>>6
ジェネリック以外でも原材料で中国韓国のものを使ってる薬はあるんじゃないの？

それにしても賠償少ないな
アメリカなら億単位で請求されるし欧州なら会社が吊るされるってのに日本はやったもん勝ちだな

暴力を奮った時点で社会からはじき出されるのは常識だろ。

まっ職場には必ずネチネチした殴りたくなるような屑はいるしな
仕事内容でもめて手をだしたのならダメだけと
プライベートなことつつかれて手を出すならありだわ

>>305
そんな夢のような職場が地方だとないので、都心に出て障害者枠を探す
予定

雇用契約更新されなかっただけだろ

パワハラの結果でトラブルになったって言わんと駄目だろ

こういうトラブルって
日本の醜い障害者差別が根底な身分制度や
あと時代錯誤な年功序列や勤続年数とやらのイミフな日本式なガラパゴス評価の表れ
外国じゃ障害者が差別されることはないし
正規、非正規どころか
上司やトップにだって対等に渡り合うのが常識

キチガイ無罪

殴る前に訴えないと

こういうの名前出してくれ
間違って雇いたくない

しかしこれ解雇要因としてはほぼ製薬会社負けるで
日本の雇用者は本当に強い
労基関連は弁護士も流れてきて更に強い

年下のプロパー社員に叱られてカッとなったんじゃないのか？
立ち回り悪すぎて擁護できんね

障害者だろうが健常者だろうが殴りかかったら負け

>>287
契約社員ってのを例外レベルで少数にしないと

それか正社員を1割以下に

>>311
いるいる
よくそんな距離運転できるなってくらい遠くからくるやついる

>>306
胸ぐら掴んだ子の言い分を見たら分かるが大阪ではアウトにならんのだよこれで…
トラブルを避けたいなら企業は大阪から移転した方が良かろうよ

ニートどもが非正規なんたら語る

死ね怠け者ども

裁判まで持っていっていち早くニュースで取り上げられる流れからして
素人が一人でやってることとは思えない

>>324
ガラケー…

からかってくる奴だったんだろ
スネ夫のように

常識的にはかっとなる奴には仕事なんて回せないが
やんぬるかな・・・この内容だけならまず敗北
企業もこの件から仕事なくなって契約解除だからまず解雇撤回で
争ったら負けちゃう

>>287
そりゃあ正社員と同じこと要求されたらそうなるわな

>>303
共産党と障害者

会社側も上司に暴行罪で告訴させたらいいじゃん

こんな面倒くさい障害者なんて契約更新しなくて正解だよ

こいついつも糞みたいなスレタイつけてねえか？

ニュース映像を要約すると

・非正規側が業務改善提案
・上司、舌打ち
・非正規側、胸ぐらを掴む
・その後お互いに謝罪
・契約更新の基準は満たしていた
・4ヶ月ほど何も仕事を与えられない
・次年度契約更新無し

非正規側の訴え・更新無しは不当、仕事を与えられないのはパワハラ
会社側・問題行動を起こした事で正社員側が萎縮。パワハラではない

契約社員が、正社員と同等であるわけないのに、
何を勘違いしているのだろう。

うちは契約の方が威張ってるけどな
契約だから好き勝手やれるというメンタルなんだろうな

>>1
何を言ってるのかわからんが解雇で当然だろ
そしてスレタイを改悪してる無職のクズも解雇でいいよ

>>314
Σ(￣□￣)！
障害者なら他人の胸ぐら掴んでも良いの？

障害者は関係ない
契約社員が正社員様の胸倉はまずいわ

胸ぐら掴まれたくらいで暴力とか騒ぎ出すほうが頭イカれてると思うわ
自分の子供や他人に対しても
モノつかって殴打はやっぱりあかんけど
ビンタやゲンコツ、1発殴るまでは躾や教育、たしなめでアリじゃね

まあ非正規使って儲けているのも事実だし
これぐらいのリスクは背負わないとね
俺は意外と会社もあほやと思うよ
気に入らないなら追い出す方法もあるし
精々賃金で待遇を抑え込むしかない
労働者は本当に強い
これは解雇要件違反になっちゃう

それは健常者でもあかんやろ？
障害者ならいいってか？

正社員とか関係なしに胸ぐらつかんだ時点で社会人として駄目だと思われたんだろ

カタワ様のが上の存在だと世間に示すべきだな。

すぐにカッとなって冷静さを失う奴は職を失ってもしょうがないだろう

正直障害者なんか雇いたかねえよ

いい歳してカッとなって相手の胸ぐら掴むってもう社会人としてだめだろ
障害者とか関係ない

>>1
派遣はボロ雑巾のように使われるだけだからね
仕方ないね
社員は派遣なんかゴミとしか思ってなさそうだけど
同じ人間だからね
でも社員にはゴミにしか見えないからね仕方ないね

>>337
よくないが会社側の障害者に対するキツイ言動や仕事を与えない行為は虐待になるがこれは見逃して良いんだ

問題起こした契約社員を解雇せずに、契約の更新をしなかっただけだろ？

優しい会社じゃないか
何が問題なんだ？

互いに謝罪し解決してるんだから
胸倉掴んだとかもう関係なくなっちゃっていることに
気づかないのか？

>>1
契約社員が契約更新できないからって、裁判になるような話でもないだろ

うちも半分以上非正規だな
それで人件費おさえて正社員並の仕事させたり
世の中正社員が希少価値になってるんだな

正社員なら解雇されないって…
正社員と契約社員の権利や対応が同じわけないだろ。

最近さ、詐欺を働いて逮捕された挙句に解雇されたどっかの大学教授が
『日本の右傾化のせいで解雇されたー』つって裁判を起こしてなかった？
アレとイメージがかぶるんだけど・・・

お互いに謝罪してそれで終わったはずなのにね
余計な事をしてこじらせたのか

胸倉掴んで相手に暴力沙汰未遂を起こしたのに、解雇されたことに立腹とか意味わかんね
さすが　障碍者様

しかしこの時間帯に末尾0で書き込める奴らが
社会人なんだからカッとしてるようじゃと書き込めるのはどういうことなのだろうか
不思議で仕方ない

ボーダのあたしでも、社員様の胸ぐらつかんでボコボコにしたり
しない

>>328
契約社員から正規の社員が胸ぐらを掴まれるくらい
その正規社員はクソ仕事で使えねえやつだったと考えられねえか？

社長の胸倉掴んでこの無能三代目！といったことがある
見事に首になったがかなりスッキリした
マジオヌヌヌ

派遣が仕事でミスしてクビ宣告されて朝から泣いてたって聞いたことある
簡単に切られるからがんばって正社員になるしかない

>>318
『解雇』なんてしてなくね？
契約更新しなかっただけやん？

意味なく契約更新しないなんて出来ないんだよ
お前らも非正規を大量に使う側になってみ
契約違反も強烈だしな
そもそもサビ残とか問題になるのは正規ばかりで
非正規ってそういうのほぼ起きないだろ？
派遣とかだと営業停止になったりもしちゃうぐらい厳しいんだよ
契約社員も同様に厳しい

>>359
どんなに使えないクソでも胸ぐらは掴まないわー

胸倉をつかまれるって相当なことだぞ
常日頃から何言ったんだろうなあ

>>359
そうかもしれないが手を出すのは論外
余程の正当防衛以外では認められませんな

解雇じゃなくて
雇止め

契約期間満了だから、理由も必要ないよ

正社員に逆らって仕事を続けていられる訳ないだろ

>>352
これから先は正社員制度を維持するのが困難だから多分なくなるだろう
辞めさせられないって普通に考えてヤバいからな
粉飾の例の大手会社にも実務させられないから毎日職場をカメラ撮影するだけの馬鹿がたくさんいたし

無能な正規と問題のある契約をペアにするのは
これは会社側の策さ

48にもなって物言いがきついくらいで胸ぐら掴むか
どうせ内容聞いてもそれのどこがむかついたの？って程度のことでブチギレてるパターンだろ

>>361
なんで正社員がゴールなんだよｗ
これからの時代雇われは地獄を見るぞ

>>6
お前どこに住んで何食って生きてんの？

むしろ契約満期まで働けた事を感謝するべなか案件では？

正社員が契約や非正規だと反撃できないと思ってたら障害者特権で反撃されただけだろ

>>362
事情がない限り出来ないんだよ
だから労働審判が過去最多の訴えになってほぼ企業が負けてるでしょ？
契約更新の条件も雇用契約に書くし通常事情も曖昧なのは労基違反
一部の職種を除けば基本「自動更新するものとする」に似た一文を
入れてあるはず
もっと濁してあるかもしれないけども

会社にだって人を選ぶ権利もあるわけで…

ただの暴力が池沼だから許されるのは如何なものか

>>363
立場的や現実として逆パワハラなんてありえないんだから
契約社員から胸ぐら掴まれた時点で
こいつよっぽど使えない奴なんだな
と考えるのが一般的な社会人の感想
暴力、反逆と騒ぎ立てるのが現実に働いたことのないニート

単なる「正社員」というだけで「様」かよｗ
正社員様ｗ
正社員も雑魚だろｗ
日本は夢がない国になってしまった。

この件は障害の有無は関係ないだろ
問題起こした契約社員の契約の更新をしなかっただけ

何の問題もない

>>374
障害者特権で何やっても許されると思ってたら、契約更新されないという反撃を受けたようにも取れる・・・
それでまた逆上したのかもよ。

>>376
だったら雇うなよ

胸ぐら掴まれた正社員もクビで。

争い合うのは本能さ
それでも理性を働かせてスマートにやり過ごすのが社会人だ
お互いにスマートじゃなかったんだ

暴力的な人はお断り。
で、何故終わらないのか。

ねら〜臆測で語ってるし、羨ましいわ。ニート童貞。四十路童貞はキモいけど。

差別はやめろ
ひどい話だよ

>>380
裁判では問題を起こしていないになると思う
和解が成立してるんだから
上司がやらかしたくせーな

>>1
スレを作ったオマエの主観だったなｗ
正社員程度の身分に「様」なんて付けるなｗ
アホｗ

>>382
そういうことですな

契約社員は３年で契約満了でも全く問題ない
これ認められたら３年で契約満了出来なくなるわ

>>375
契約書の書き方次第

必ず更新されるなら、全ての契約社員は
最終的に正規雇用になってしまうだろ
その時点で「契約延長は必須」なんて有り得ない話

>>375
へえ、そういうモンなんやあ。

暴力を容認したら、議論なんてできないよ

「胸ぐら掴んだ」は元契約社員側も認めてるところなんだからどうしようもない
互いに謝罪はあくまで2人の間の話だから会社はまた別の見方するだろ

>>218
こういうことがあるとますます障害者を雇いにくくなるんだよな

おれんとこにもいたけど
「俺元うつ病なんすよね〜www」 (誰も聞いてないのに勝手にアピールしだす)
っていって俺病人(元病人)アピールして横柄な態度やクソみたいな仕事態度の言い訳にするやつおったの思い出した

怒られると俺元うつ病だからダメなのかなぁ〜云々とか周りにいってうざがられてたわ
クッソ自己中心的で人の話を聞かないってか仕事の指示すら無視するゴミだったけど
自己中すぎてもうつ病になるんだなっていい勉強になった

手打ちしたんだから穏便済ませれば良かったんだよ
反撃されないとタカを括ってたらニュースになってさあ大変てことだな広告宣伝費が全てパアだよ

これから3年ごとに契約先でわざとトラブル起こして金巻き上げるつもりなのでは
弁護士かなんかに入れ知恵されただろ

>>275
なるほど、これからは即通報した方が良いな

>>383
むしろ胸ぐら掴まれた正社員だけ解雇だろ？
非正規で障害者枠の肩身が狭い社員が
激怒して胸ぐらを掴むくらい
このクソ正社員の日常業務が酷かった証拠なんだし

注意したら胸ぐら掴んでくるような問題社員なんてどこもいらんわ

>>397
＞(誰も聞いてないのに勝手にアピールしだす)

ガイジあるあるｗ

胸ぐらをつかむような奴に仕事頼めないだろw
PTSDになったと訴えられないだけマシ

ムダにプライドが高く激昂しやすい上に悪いことは他人のせい、とか普通にどこも雇いたくないわな。

やっぱり障害者を雇い入れるのには問題がありそうだな

胸ぐらを掴む行為って刑法では暴行罪だからね。

>>392
会社側がこの一軒がきっかけで仕事与えず契約満了したってのが
やばいんだよ
再三の注意は施したか？顛末書始末書の提出を行ったか？
その後の勤務状況はどうか？その他いろいろ・・・
こんなのが絡んでくるんだよ

>>401
事実はどうあれ非正規側が正規に先手出すってまずないからな
言ってないだけで先にやったのは…って勘繰られるのが普通

胸ぐら掴むのは暴行だからクビ当然だろって思ったら和解済みなのか

胸ぐら掴むのはな
手をだしたら負けなんだな
頭に障害あるから仕方ないけど

胸ぐら掴まれる方がよっぽど鬱になるわｗ

こいつにイライラする気持ちは分かる

胸ぐらつかんだだけなのに
ちょっと小突いただけなのに
軽く叩いただけなのに

それでも暴力ですから！
雇用形態がどうあれ信頼関係崩れますから！

胸倉つかむ池沼ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
責任能力は無いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

胸ぐらを掴むとか

暴行じゃねぇかｗ

>>377
心臓病で障害者枠に入っただけの人だよ
池沼ではIT技術者にはなれない

>>408
契約延長の有無、延長の基準が明記されてれば何の問題もない

こいつ3年前は何してたんだろ

>>395
争点は4ヶ月の間仕事を与えなかった事と基準を満たしていたのに契約更新されなかった事だろうな
非正規側はパワハラに当たると訴え、会社側は問題行動を起こしたので社員が萎縮した。パワハラでは無い
胸ぐらの件は互いに謝罪したって事で特に考慮されないだろ

暴力事件起こしたのかあ
その事件以外にも色々とありそうな気がするな
使い難いとか

沢井を解雇されたバカ４８歳、略してSKB４８

>>397
お前の会社がゴミなだけだろ
どうせクソみたいな底辺企業なんだろ
精神障害者を雇うならそれなりの厚遇をしろやボケ
企業名出せれんのだろうなww

そりゃ雇い止めするだろ

>>352
儲かってない会社ほどそうなりがちなようだ

障がい者とか関係なく、正社員は契約社員に高圧的だよ

雇用継続の基準って何だ？

そんなものあるのか？

あったら期間雇用じゃねぇよなぁ

正社員特権がひどいんだよ
解雇しろよ

でも障害者も悪いんですよ
身の丈にあった掃除や草むしりの仕事に就かずスーツ着て格好のつくお仕事の真似事をしたがるんだから

>>407
ナンセンスな刑法だわ
胸ぐら掴みなんて、せいぜいシャツが伸びた程度の極小の器物破損だし
ツバ吐きかけだって、物理的な被害じゃなく本来は大袈裟に言えば侮辱罪とかだからな

>>377
お前が池沼だろ、文章読解能力もないのにw
2ちゃんに多くいるこういう奴らってなんなの？
同類嫌悪かw

これ「雇い止めを避けられない合理的事情があった」と認められないと会社負けるだろ

>>418
無理無理
この内容では雇用契約に何書いても負けるよ
そもそも雇用契約はそれプラス根拠が必要だもの

大きな会社になると結構な数の障害者を雇わないといけないから、障害者の奪い合いなんだよね
軽度の身体障害が一番使いやすい、軽度の知的障害も使いようによっては、精神障害は難しい
でも軽い障害の連中の中にはそういう自分の価値を理解してまさに障害者様になる奴もいる
障害者雇用枠を埋める大変さをわかってる人事もなかなか切れない
こいつはよっぽど態度悪かったんだろうな

胸倉つかんじゃあかんな。

主張する重大でないトラブル程度ですぐ胸ぐら掴むのは非常識と分からないのかな。

胸ぐら掴んだ方が解雇なのか
正社員とか特別関係ね〜ｗ

>>430
ヤクザがいなければね。

俺が人事でも、胸ぐらつかんだら、更新したくないと思う。
正社員は無期雇用だからその点は得だな。

正社員様　vs　障碍者様

まっ契約時に人柄を見抜けなかった採用担当も無能には変わりないし、どっちに転んでもバカな企業であるのは否めない

胸ぐら掴みを暴力と言ってるザコはケンカすらしたことないニートだな

おうテメーやんのか？って威嚇段階が胸ぐら掴み

>>439
まあ当たり前に嫌だわな

>>433
まあ、自動延長が当たり前とい有無事実誤認をしてるお前と論議しても無駄だがね

>>439
その差別がおかしいよね

>>433
まあ、自動延長が当たり前とい事実誤認をしてるお前と論議しても無駄だがね

謝罪してまた信頼関係を構築できれば仕事を取り戻せたろ
逆切れしてるような人間じゃ駄目

>>441
うちも障害者枠でいるけどボランティアみたいなもんだぞ
法人税がちょっとだけ下がる
障害者様は枠に居た方がお得なんだよ

その点公務員様は（略

格差社会

言わせるだけ言わせといて録音・録画しとけ。

憲法には職業や生れによって差別されないとか書いてたような気がするけど
公務員は誰も守らない空しい条文やな

>>423
そんな怒るなよ乞食ガイジ
うつ病云々言い訳して生活保護で貰った金で朝飯でも食ってこいよw
あっそれか親に捨てられて施設で暮らしてるんかな？w

>>444
せやね
これで終了しよや

>>434
リスク管理ができないバカな会社の言い分だね
訴えられてニュースになることくらい予想できんだろ

>>348
すぐカッとなって暴力をはたらく人に仕事を割り振って問題をおこしたら
誰が責任を取るんだ？
契約更新をするかしないはその人の評価だろ

こんな裁判をおこす人の日頃の言動だって怪しいもんだ

どんなにキツい言い方だろうと、口頭で注意されたことに対して
胸ぐらを掴むという暴力を振るった奴を雇止めするのは当然だろう
　
　

話聞かない、言うこと聞かない、高学歴だが出来る仕事がない、トラブル起こすが一切反省なし、むしろ逆ギレする、信用ないんでもう任せれる仕事ないから会社として即刻辞めて欲しいが粘着してくる場合こういう対処になるしかないんだが訴えてくるとかマジで屑だな

>>442
警察にやったら捕まるよね

喧嘩両成敗で

ゾロ屋は廃業にさせよう！！

ただの893やん

疫病神を雇い続ける義務は会社にないよ、しかも法に則って合法的に雇い止めしただけだしな

これはしゃーないわ。

胸ぐら掴むやつに仕事回すか？
契約なら干して切るわな。

今の日本社会は、障害者さまの天国、、言いたい放題

ヤリタイ放題、権利主張、障害者ビジネス、大繁盛

一部の政党の、票田に悪用されてる実態

暴力を振るった時点で犯罪者だ前科がつかなかっただけマシだと思え

可哀想にと同情して枠作ってやったらこれだよ

>>457
キツイ言動は障害者の虐待にあたり違法行為ですよ正社員も解雇にならないのは差別的な扱いでこれも違法です

ハゲはやっぱりダメだな
人より頭に血が上りやすいからハゲたか
人より血の巡りが悪くてハゲたか
怒りっぽいか頭悪いかどっちか

>>439
逆じゃねえの？
立場が強いのに下に胸ぐら掴まれたってなったら
こいつは人の上に立ったり指揮できる器じゃねってするのが人事の正しい判断と思うけどな
つか、お前は人事に向いてないわ

大半の障害者って親切にされたり優遇されて
当たり前と思ってるから
ガツンとやってやった方がいいですわ

正社員も簡単にクビが切れるように成ってるなら、誰かの胸ぐらをつかんだらクビになるわ
日本の社会の仕組みを理解出来ない障害者が悪いだけ
役場の窓口でもカウンター越しに職員の肩に手を掛けただけでお巡りさんを呼ばれて逮捕されるんだぜ

障害者は危険だよ
必ず精神的にもおかしなところが有るからな

契約満期で終了しただけの話

契約延長は双方の納得が前提だし
自動延長が前提の契約してる馬鹿な会社なんて無いだろ
自動延長が前提なら派遣って何なの？って話だわw

解決済っていってもまた同じことが起きたら困るしな
会社が最終的に守るのは正社員だし
横柄な正社員も悪いけど現実は厳しいんだよ

今の日本社会は、障害者さまの天国、言いたい放題

ヤリタイ放題、権利主張、障害者ビジネス、大繁盛

一部の政党の、票田に悪用されてる実態

くっさいスレタイ全部水星虫とかいう奴が立てたスレやんけ

暴力に訴えるなんて、その場で解雇されないだけありがたいと思うがね。

>>96
あー、友達も作ってたけどそこまでして弱者を装いたいのかなって思った

胸ぐら掴んだことは争点にはならないだろ
会社側が不当なことをしたかどうか

ムカツク言い方する人なんていくらでもいると思うが、さすがに胸ぐらつかむって瞬間的に出来るもんかな

正社員でも暴力行為に走るような奴は普通クビです

ソーカ企業だっけ

社員同士でも暴力沙汰は大手でも厳しいよ
バイト派遣ならその日にさよなら

これは無理だろうな
契約を切ったんじゃなくて、契約を更新しなかっただけなんだから

まぁ障害枠雇用自体が就労能力があったという経歴つけて
易々と年金貰えないようにしたいという意図も透けて見えるしな

　　　　　　些細な事を大袈裟に吹聴

今の日本社会、障害者さまの天国、言いたい放題

ヤリタイ放題、権利主張、障害者ビジネス、大繁盛

　　　一部政党の、票田に悪用される実態

派遣は派遣会社に言うだろうよ

胸ぐら掴んだ時点で解雇すりゃ良かったのに
そうしたら仕事を与えられず鬱病になったと訴えられなかったろう
文句つけるとしたらせいぜい不当解雇だろうが不当ではないんだし

昔は無礼討ち、切り捨て御免だったのに、今はガイシャの方が弱者で正義　変な時代になったもんだわ

　　　　　　　些細な事を大袈裟に吹聴

今の日本社会、障害者さまの天国、言いたい放題

ヤリタイ放題、権利主張、障害者ビジネス、大繁盛

　　　　一部政党の、票田に悪用される実態

　　　　　　　　　　笑ってしまう

>>478
暴力行為を見過ごすのか？どんな社会で生きて来たんだよ

>>487
つかその時点で問題視するべきだと思うわ

解雇じゃなくて契約満期じゃん
「正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくなり、契約も更新しなかった」
て至極まっとうな考えだと思うぞ

>>490
暴力行為にあたらないし当事者同士で和解している

正社員から見たら契約社員や派遣は奴隷と同じやからなｗ

>>472
無条件に延長されると信じて疑わない馬鹿がこのスレには居るけどな(笑)

自閉症で、少し他害もあるけど、
変に数学などの成績が良くて、レベルの高い大学に行く（親も目指す）けど
卒業後どうやって食べていくんだろうって思う。
手に職をつけて、雇われなくても食べていけるほうがいいんじゃないかと
思うけど。

訴えるにしてもユニオンとかと連携したほうがいいんじゃね

>>491
この時点でお互いに和解しちゃってるんだよ

>>498
だからこれで雇い止めは理由にならないってことや

持病？でも障害者枠に入るんだな
初めて知ったわ

>>493
誤って手が触れた程度じゃ無いんだぞ
胸ぐらを掴む行為は完全に暴力行為だよ。少なくても日本ではそういう認識で間違いない

>>488
無礼打ちや切り捨て御免なんてのを当たり前のようにやってたのは時代劇の中だけだよ

いきさつは知る由ないが、胸ぐら掴んだ時点で暴行罪成立だよな

「正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくなり、
契約も更新しなかったが、パワハラにはあたらない。

馬鹿だなぁ、この時点で沢井製薬の裁判負け確定だろ

>>493
うわべだけだよ。
それも、たぶん上司が仲裁して。
「まあまあ」で済ませたけれど、
会社もこういう社員はいらないでしょ。

正社員だと胸ぐら掴んでも解雇にならない、重大では無い？
正社員でもそんな事したらクビか左遷だろ

>>496
イミフ

障碍者様の言い分だけじゃわからん。
同僚らにいなくなってせいせいしたと思われてるような奴かもしらんし。

暴行罪＝暴行した犯罪者を許すから逆キレされ問題が起きた

暴力を振るうような障害者を入れたのが間違い→障害者を入れたのが間違いとなる

障害者が障害者枠で問題を起こすなら障害者を雇わないで罰金払った方が会社はプラスになる

>>506
クビにはならんよ

>>495
契約満了でさっさと辞めて次を探せるのが派遣のメリットだし
雇い主にとっても有期雇用がメリットだからねぇ

暴力行為の直後、契約期間中に解雇したなら不当解雇なのかが争点になるけど
今回は契約社員が契約更新しなかっただけだからね

契約社員の勤務状況を見て継続or終了を判断するのは
障害者とか関係なく、企業として普通のことだ

この社員は心臓病に対する傷害罪に該当するかもな
あるのか知らんけど

　　　　　　　些細な事を大袈裟に吹聴

今の日本社会、障害者さまの天国、言いたい放題

ヤリタイ放題、権利主張、障害者ビジネス、大繁盛

　　　　一部政党の、票田に悪用される実態

　　　　甘えの構造に安住する、税金乞食
、

>>499
契約更新されなかっただけじゃなくて仕事もらえなくて鬱病になったという理由つけてんじゃん
面倒臭いやつはその場で解雇しないと

>>391
契約社員と派遣社員ごっちゃになってる人もいるっぽいね

　　　　　　　些細な事を大袈裟に吹聴

今の日本社会、障害者さまの天国、言いたい放題

ヤリタイ放題、権利主張、障害者ビジネス、大繁盛

　　　　一部政党の、票田に悪用される実態

　　　　甘えの構造に安住する、、税金乞食たち

>>509
百害あって一理なし

仕事上で胸ぐらを掴むなんてありえないからな
こんな奴に仕事なんか任せられないだろ

これだから契約社員止まりな人なんだろう
もう少し頑張ったら正社員コースだったかもな

暴行罪で警察呼ばれなかっただけ感謝すべき

一領具足が

>>165
パクリ拳法乙

ジェネリックはやっぱり駄目だよ

胸ぐら掴むのは暴行罪に当たるから司法の判断として認めることは有り得ない

んじゃ正社員側は傷害で訴えればよろしい

ここはガマンしてテープレコーダーでも忍ばせて
暴言はかれたら侮辱罪とかで逆に訴えれば良かったのに

でも互いに謝罪して一度解決してるはずの問題だからなあ
なのに
会社側も信頼関係が損ねて、仕事が減ったと認めてるし

一緒に働きたくないのはわかる
心臓病なわりには元気だしｗ

相手が誰だろうと胸ぐら掴んだ時点でアウト
言葉や文書で何とかするべきで腕力に訴えたら駄目だ

なのでこの契約社員も駄目だしスレ建てた記者も駄目

下に胸ぐら掴まれるようや時点でそいつ失格
下立場で本来は物を言いにくいのがそこまで激怒するほどそいつ仕事できねえのか？
それかよっぽどパワハラ日常茶飯事だったかだな
もしくは非正規から舐められるくらい人徳と力量と配慮がなかったということだわ
絶対的に下な、非正規の障害者枠の相手から
胸ぐらを掴まれた事でそういう事が丸わかり

>>520
まじでそう思ってるの？
頭がお花畑ですねｗ

まぁ双方謝罪だから罵倒社員の方にも落ち度があったんだろうねｗ
そっから先仕事を与えず突っ込み所作ったのが最高にアホだってだけの話だ

胸ぐらつかまれたぐらい我慢しろ。そんなもんいちいち覚えてられへんわ。

>>530
日本語がおかしいけど
非正規乙ってこと？

>>218
健常者として生まれてもペースメーカー入れたら障害者手帳交付される
心臓の病気がありって書いてあるし、作業所は通ったことないかもな

キチならキレさせる方が悪いし障害者枠なら仕方なくね？
と思ったが心臓病の障害だったら脳は普通なんだから胸ぐら掴んだらアウトだろｗ
こんなやつを置いておきたくないわｗ

スレタイがダメ

>>502
武士は刀を抜いただけで、何らかの懲罰を覚悟しなきゃ成らなかったからな
刀が抜けないように針金で縛っていた藩もある
何かあれば鞘ごと抜くらしいな

しかし、上意による無礼討ちになる時も無抵抗で斬られると家名は断絶。形だけでも抵抗の振りをしなきゃならなかった
理不尽な世界だよ武士の世界は

>>531
思ってなる訳ないだろ、コイツは無理
嫌味満載に言ってるんだよ

　　　　　　　些細な事を大袈裟に吹聴

今の日本社会、障害者さまの天国、言いたい放題

ヤリタイ放題、権利主張、障害者ビジネス、大繁盛

　　　　一部政党の、票田に悪用される実態

　　　　甘えの構造に安住する、税金乞食たち
、

文章見る限りでは契約期間中に切ったわけじゃないんだろ？
訴える意味が分からない

正社員「ちゃんと働いてください」　←　きつい物言い

たしかにこんなこと言われたら胸ぐらくらいつかみたくなるな

解決したと問題起こしたほうが言うなよ

仕事について口論になったくらいで胸ぐら掴むような暴力男と一緒に仕事できるわけないだろ
心臓病関係ないし馬鹿か

胸ぐら掴むスぺランカー

上立場がやるならともかく
下の者から胸ぐら掴まれるなんてよっぽどのことあったと考えていいわ

内部障害での障害者雇用枠なんて
元々社員だった人が長期療養のあと
社会復帰できたら再雇用するときに使うものでは？
死にかけてた元上司が戻ってきたわ…

大阪だし
正社員に態度を改めるよう求める→「なめとんかワレ、いてまうどコラ」
だろうな。

なんのための契約だ(笑)

ブラックでもいらんわw

>>49
いや上司の胸ぐら掴んで態度を改めろなんて言ったら正社員でも危ういだろ。

まあ解雇は正社員だろうが契約社員だろうが難しいから更新無しにしたんだと思うが。

沢井製薬が障害者差別

ジェネリック反対

礼儀は大事やで
守るもんないやつは無敵やからな
下手に恨まれる真似はせん方がええ
本人やのうて家族に復讐されるかも知れんしな

>>6
あ、前天津だっけ？爆発事故があったの。

あの時、まだジェネリックがないある薬の流通がストップしてたよ！

残念だったね！


そうそう、純国産のある薬は成分の同一性が保証できないと今流通がストップしてるよ！
ほんと残念！！

>>548
まあ大阪は基本的に言葉使いが汚いから
世間一般のきつい物言いよりも下品な言葉使った可能性は大いにある

>>528
表向き謝罪しても内心はそうはいかないからなあ
社内で信頼関係を損ねたからって仕事を減らすっておかしいでしょ

　　　　　　　些細な事を大袈裟に吹聴

今の日本社会、障害者さまの天国、言いたい放題

ヤリタイ放題、権利主張、障害者ビジネス、大繁盛

　　　　一部政党の、票田に悪用される実態

　　　　甘えの構造に安住する、税金乞食たち

仕事は半人前のクセに、権利主張だけは、3人前だろ
、

胸ぐら掴んだら傷害だろ

>>552
たしかに中国式だね
その場合、一族全員が対象だな

傷害で訴えられなかっただけありがたいと思えよw
なんで障害者様は自分本意なの？

むしろ即解雇では無く穏便にお引き取りいただく配慮が見えるが..,

最初から障害者なんか雇う会社が馬鹿
障害者なんて一旦関わるとろくなことがないんだから
罰金払ってでも雇うべきじゃなかったな

そもそもこれ契約社員なんだし、雇い止めされても何ら問題ないやんけw
アフォかよこの障害者w

>>99
ペースメーカつけると一級になるよ

精神おかしい奴を雇うから、こうなる

>>555
社員「契約様よ、これ○○までに終わらせといてくれって言ったやろ！」
契約「持病がつらくて・・・さーせんｗ」
社員「つかえねー！激怒」
契約「つかえねーとはなんじゃい！胸倉がっつり」

契約社員の雇い止めは雇用側の自由な権利だからなぁ
こんな訴訟は嫌がらせでしかない

雇用契約してもらえなくて訴えるのか？

解雇されるほど重大ではないと言ってるけど、解雇と雇用契約の更新をしないというのは同じなのか

胸倉掴むなんてよっぽどの事
その時の状況が分からん限り、どっちの味方にもなれん

>>26
( ﾟｰﾟ)( ｡_｡)ｳﾝ

クビにしないで契約終了まで雇用して貰ったのに、何の不満があるんだ？

これで障害者が勝訴してしまったら
今後障害者雇う会社はどんどん減るだろう
試金石だよ

胸ぐらつかむほど興奮したら
血圧上がり過ぎて心臓パンクするぞ

おれもうぜー障害者いたからパワハラまがいに追いつめて問題起こさせてやめてもらったわ
訴えられる可能性あったのかあぶねえw

　　　　　　　難クセつけ、騒ぎまくる

今の日本社会、障害者さまの天国、言いたい放題

ヤリタイ放題、権利主張、障害者ビジネス、大繁盛

　　　　一部政党の、票田に悪用される実態

　　　　甘えの構造に安住する、税金乞食たち

仕事は半人前のクセに、権利主張だけは、3人前だろ
、

こんなもん暴行罪で即懲戒にしときゃ良かったのに

ブラックバイトもようそんなんできるわ
辞めてから客としてこられたら店長どんな顔しよんねやろ

>>523
よく知ってるなw

胸ぐらを掴んだ方は『男』と記載されているが
掴まれた正社員様の性別が書いてない。

もし女だったとしたら
胸ぐら掴まれたらヤダロウナー

ニュースでやってたけどアホずらしたおっさんやったな

>>339
大声で脅すだけで刑法上の暴行に相当するんですが。
胸倉掴んだら一発アウトよ。

日本は小学校からの教育がもう間違い
胸ぐら掴むって昭和時代の映画のつもり？

これは絶対に負けない戦いだね
俺は弁護士なんちゃら以上に日本の法律に詳しいからな

ｗｗｗｗｗｗ

心臓の病気だけでなく、頭の病気もあったんじゃない？

上司の胸ぐら掴んで、そのまま居座れると考えるほうがおかしい

恨むんなら個人テロしたらいーだろ
どーせ障害者だから心神喪失で無罪だし

沢井製薬を契約期間満了につき退職し、現在48歳か49歳、心臓に持病を持つ男性って履歴書見たら特定容易そうだよな
胸ぐら掴むような、激情型で人間性に問題のある人物という印象が露見されて
正直この男にとって提訴することは何一つとして有利に働かないと思うんだけど

どこの派遣会社？

>>5
まともなスレタイじゃん
スレタイを「障害者枠で入った契約社員が社員に暴力を振るい同僚や会社に嫌われ逆キレして会社を訴えた」ならいいのか？

トラブルが起き暴力を振るった加害者なのに会社が悪いと訴えるマジキチ

障害者だから暴力を振るっていいんじゃ〜解雇するなヒャッハーっていう方がおかしい

胸「ぐら」股「ぐら」、「ぐら」って何よ

暴言ならいいけど胸ぐらはだめだ

こういうニュースの時は弁護士の名前だせよ
どうせ共産系の人権派弁護士だろ

和解って言っても、
会社「まあまあ、途中で切るとあいつ面倒くさいやつだから、あと4ヶ月我慢してくれ」
って、契約更新しないことで、正社員を宥めたんだと思うが。

労組と契約している商売弁護士の小遣い稼ぎい利用されたなw

　　　　　　　　難クセつけ、騒ぎまくる

今の日本社会、障害者さまの天国、言いたい放題

ヤリタイ放題、権利主張、障害者ビジネス、大繁盛

　　　　一部政党の、票田に悪用される実態

　　　　甘えの構造に安住する、税金乞食たち

仕事は半人前のクセに、権利主張だけは、3人前だろ
、

馬鹿だな。
ちょっとしたトラブルでも辞めさせることが出来るから
契約社員として雇われてるんだろ（笑）

正社員様に逆らうとはとんでもない奴隷だな

>>12
だよな、暴力を振るった障害者が悪いと思う、暴力を振るう社会不適合者だから解雇されて当然
馬鹿サヨ思考の障害者だと思う

この人は薬剤師？

胸ぐら掴むようなヤツが悪いだろ
何の問題もなくても更新切られても文句は言えないのが契約更新だし

>>595
契約社員でも法的には
簡単に辞めさせられるわけでは
ないのだぜ

正社員と契約社員の扱いが違うのは当たり前だと思うのだが
いつの間にか時代は変わっていたのか？

>>600
解雇じゃなく契約更新しなかっただけ

股ぐらをつかんでいたらまた話は変わった。

ガイジって本当に害虫だな

日本社会では手を出したら終わりだろ。
胸ぐらをつかんだ時点で、この裁判に勝つのは無理じゃ無いか。

>きつい物言いをされ
ここにブラインドがあるから、真実が分からない

例えば
「心臓病くれーで病気面すんな！怠けてんじゃねえよ！稼げないなら辞めちまえ！」と
完全なるパワハラで怒鳴りつけられたのかも知れないし、
逆に完全なる被害者妄想で「俺は障害者だ！配慮しろ！こんなんできない、無理！」と
理不尽にキレたのかも知れない

一度でいいからこういうトラブルの発言を追求して真実を求めてほしい

>>499
ならないよ
今回は契約期間満了が理由だけどね

障害者を雇った時に簡単な単純作業させたら差別でこんな仕事させられてるとかのたまう
じゃあ健常者と同じ高度な作業させてみると不良品の量産体制
どうにもならなくてほんと疲れ果てたわ

ピンピン元気なエタヒニンが
病気のふりをして

障碍者枠で入って
居座ろうとしてる事案だな。

ゴミは排除してください。

日本も銃解禁しようか
仕事の同僚相手に
胸ぐら掴むこともなくなるし
胸ぐら掴まれるようなことをすることもなくなるから
イタリアみたいに従業員は全て正規雇用にして、正社員契約社員アルバイトパートなんて差別もなくしたらいいよ

>>594
お互いが思いやる^_^

>>606
それ。
大阪人の中には標準語を「キツい」と感じる奴もいる。

契約社員が雇い止めされることに何の問題が…そういう働き方してんだから仕方ないじゃん
クビではないだろ

仕事が減ったのならもう契約を更新する理由がないから雇い止めとなってもなんら不思議ではないんだよな
というかそういう事由で雇い止めにしたと言われそう

>>606
とは言っても
日本ではとにかく手を出した方が悪いってのが一般的だからなー

俺も個別の事情で配慮するのが本筋だと思うけど
サヨクとマスゴミがそう言う風潮を完全に作り上げてしまった

心臓ペースメーカーか？
会社は障害枠を埋めるととくするけど
現場は迷惑なんだよ。
契約なのに学歴あると余計つかいにくいからいじめられる。

だからね、そもそも心臓病が嘘なんだよ。

最後にうつ病になったと言ってるのも嘘。

この男は嘘病体質を持っている。
エタヒニンだな。

>>603
黒崎「今度失敗したら潰すわよ」

障碍者枠で入って来た奴が
生意気な態度で胸倉掴んできたら
解雇に決まってんだろ？

解雇ではなく契約更新しなかっただけでしょ
期間社員が調子に乗るなよ

>トラブルは正社員であれば解雇されるほど重大ではない

お前は契約社員だからそれ言っても無理

>>615
先に手を出したのはどっち？でまず決めて
でもお前もちょっと悪いところあるよ！で落とし所を作る
それが一番簡単なんだよ

障害者はともかく胸ぐらつかむのはアウト
自業自得だと思う

>>76
うんｗ

胸ぐら掴んだら、健常者でも干されるよ・・・ちなみに俺はサービス業だから今日休み。
俺もシュミレーションしたけど、まずは本部に呼ばれて面接になるわ。

こんなん当然やろｗ

傲慢な正社員側にも非があったんだろ

また、アフィカスがスレ伸ばす為のスレタイか
くだらねーな
さっさと死ねばいいのになｗ

いぇーい！！！偶然絶望のぉー！！！絶頂アンチカルトぉー！！！そう！カスティスだでなぁ↑？
ネラーの皆さーんっ！！！ストーカー学会のカルトキチゲェーを叩くなら今がチャンスでーすっ！！！1564（ひとごろし）って覚えてくださぁーい！！！いぇーい！！！ カルトくっさすぎてみろぉ、金がゴミのようだぁ！！

え？ストーカー学会でカルト活動！？ドン引き
どんどんどんどん引きですわぁー↑
ストーカー学会は人ゴロシの犯罪者なんだってぇ↑ばぁーろぉー↓
★KARUTO★〜ストーカー列伝〜
待ち伏せて近づいたらキチゲェーみたいに大爆笑の術なんだってぇ↑ばぁーろぉー↓

ストーカー学会キモスギィー
ほらぁ、ほらぁ、ストーカー学会の嫌がらせカルト君が犯罪者だとバレてきたよー？どうするよ？糖質？カバじゃなぁーい？

カルト犬はトップブリーダーの推奨するペディグリーチャムでも食ってろよ？ストーカー学会の家畜はカルト臭すぎまーっすっw
ストーカー学会の嘘つきカルトキチゲェーはウナギ犬サクが大好きだでなぁ↑↑


助けてぇー、ストーカー学会の嘘つきカルトキチゲェーが集団ハラスメントしていまーすっ！
こいつら頭がパーァンしたキモキモでゲロゲロな犯罪者なんだってぇ↑？
カルト国家風の頭チ○ポなストーカー学会なんだってぇ↑？
読んでくれぇ↑？
↓
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1487939583/2

http://itest.2ch.net/shiba/test/read.cgi/tokai/1496490227/275

Crime organization called Stoker Gakkai in japan is criticized by victims
the crime organization claim false alibi
Stoker Gakkai kill the japanese people
and they harasse japanese people
because Stoker Gakkai is organized in korea by criminal↓↓

>>615
日本ではっていうけど
アメリカだと口論までだよ
手出せば警備呼ばれてその場で解雇退場です

胸ぐら掴んだら金になるんかぁぁぁぁぁぁあ↑↑↑

うちの会社は作業員が多いのもあるが、暴力沙汰起こしたら懲戒解雇だけどな
契約満了まで待って、一応時間の猶予あげてるんだから会社側に同情するなぁ

胸ぐらを掴むような行為、それに多分似たレベルで対応してしまったことに関しては
お互いに謝罪し和解もしたのだろうけど
大本のトラブルの原因である仕事に対する何らかの不満に関しては
そのままだったのだろう
で、正社員側はあの契約社員に仕事を預けてまた問題になったら嫌だから
自分らで処理していた（実は契約社員いらなかった）
契約社員は仕事が回ってこなくなったのに
そこに対して何もアクションを起こさなかった

結果、不要だと判断されて契約更新無しってだけの話に思えるよ

>>622
そこは解決済みだろ

障碍者雇用枠を律儀に採用してる会社ってあるんだ
うちは違約金払って雇用してないけどな
あいつら雇ったらトラブルで違約金以上の損害が出るのは確定的に明らかだろ

>>630
まぁアメリカは結局裁判で決まるし
各種差別にも気を遣うから
日本と少し事情は違ってくる気がする

せいしゃいんさま〜

>>6
情強ぶってるんだろうが、原薬は先発でも韓国産多いで？
ぶっちゃけ原薬の情報なんて一般にはでまわんねーからしったかやめとけ

>>633
それありそう

上司　なんで契約に仕事させないんだ？
社員　前に仕事させてたら期間内に終わらせないどころか
注意したら逆切れしてきたんで自分でやってます
上司　そうか・・・