【ぶらっく】「上司の圧力で残業代を半分しか請求できず」ヤマトドライバー、労働環境改善を要求 [無断転載禁止]©2ch.netYouTube動画>24本 ->画像>4枚

このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/newsplus/1503103659/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。

1天麩羅油 ★2017/08/19(土) 09:47:39.51ID:CAP_USER9

ヤマト運輸の兵庫県の営業所で働く、勤続20年以上のセールスドライバーの男性（40代）が8月18日、長時間労働が常態化しているとして、社外の労働組合「ブラック企業ユニオン」を通じ、ヤマト本社に労働環境の改善を求める団体交渉を申し入れた。（1）全国的な働き方の調査、（2）労働環境改善策の策定などを求めている。

男性は平均して月40～60時間の残業をしているといい、お中元シーズンの8月期（7月後半～8月前半）の残業時間は81時間と、過労死ラインを超えていた。ただし、労使で決める36協定の残業上限（特別条項）が今年から月90時間に引き上げられるなど、明確な労働基準法違反とは言えない状況のため、労基署ではなく、組合を通じて改善を求めたという。

男性は社外の労組に加入したことについて、「会社の労組は、話こそ聞いてくれるが、その後動いてくれなかった」と説明。「会社が本気で働き方改革をやろうとしていることは感じるが、現場では中間管理職が自分の数字を追い求めてしまい、ズレが生じている」などと話している。

●「アマゾンプライムデーはめちゃくちゃ荷物が多かった」
ヤマト運輸は今年、従業員の自己申告をベースに過去2年分の未払い残業代を支払った。男性も約73万円を受け取ったが、この金額は1年分の未払い残業代でしかないという。

「（上司の成績に響くため）上司から『休みが取れないのは努力が足りないからだ』などといった圧力があり、2年分は請求できなかった。労働時間の証

以下ソース
https://www.bengo4.com/c_5/n_6529/

2名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 09:48:38.43ID:7oKj4BPe0

社員にもバイトにもちゃんと金払えよ

3名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 09:49:25.68ID:S0dxQavE0

普通だろ
普通の企業なら年間の残業時間が決まっていて
それをオーバーする場合はサービス残業になる

4名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 09:50:35.49ID:7oKj4BPe0

上は儲けてるんだろ

5名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 09:51:25.20ID:5XPhN7Xr0

結局、ヤマトの会社が悪いがヤマトの労組も役立たずなんやなぁ

6名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 09:53:13.12ID:ZZfs8RnG0

36で月90時間残業上限って過労死ラインだぞ
労組何してんだ？

7名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 09:54:08.45ID:DRXs2sKo0

上司の圧力で有給消化できないな

8名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 09:55:27.56ID:coYMV65r0

業務の指示以外の事までなんで上司の言う事ヘコヘコ聞くのかね。

9名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 09:57:05.38ID:QXehPOby0

クロネコヤマトはデフレの戦犯企業

10名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 09:57:28.22ID:5XPhN7Xr0

>>8
聞かないと嫌がらせがあるからだろうなぁ。

11名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 10:01:40.30ID:oiJEqVAF0

辞めればいい。
amazonのために働くなよ。

12名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 10:03:59.82ID:oBNyqocY0

「ブラック企業ユニオン」にご用心

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>POSSEを持ち上げる知識人やメディアは、自らが宣伝に加担している団体の正体について、
>もう少し注意を払ったほうがよさそうです。ブラック企業という社会悪と戦っているからといって、
>その人々が必ずしも正しい存在であるとは限りません。

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

革マルっぽいな

13名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 10:04:12.52ID:VA4ft8IN0

ブラックキャット

14名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 10:06:04.46ID:BemyXLYb0

もうパワハラの域を出てるし刑事告訴案件として扱っていいのに
告発した時点でクビ必至だが

15名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 10:07:59.66ID:Vv9uTBLK0

マジでヤマトの営業所は、超絶ブラックだったわ
無理やり退職させられて、下請けにさせられたもの
仕事が残ってるのにタイムカード切られて自主的にサビ残させられてる人、
販売ノルマ押し付けられて自腹切らされてる人

16名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 10:10:09.02ID:FpVq/m6B0

送料無料だから、残業無料やろ

17名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 10:10:21.25ID:Vv9uTBLK0

>>8
責任を分担させた上で、
サビ残しないと、業務に支障でるようにしむける

18名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 10:11:19.57ID:cJG/f6gj0

ブラック企業ユニオンですか、
背後がモロにアレですけど

19名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 10:19:32.09ID:QXehPOby0

国がブラック放置してっから左翼が付け入る隙が出来るんだよ。

20名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 10:21:31.49ID:oBNyqocY0

　雇用の固定化は、ブラック企業を生み出す要因になっています。
長時間労働が常態化し、メンタルヘルスの不調を訴える労働者は年々増加しています。
これは、海外から見ると不思議な状況のようです。
あるアジアの労働担当省で、日本の長時間労働やメンタル問題について話した際には、
「嫌ならその会社をやめればいい」と言われました。
雇用が流動化している国からすると、転職は当たり前なのです。しかし、日本はそれが難しい。
私は、最も効果的なブラック企業対策は、雇用の流動化だと考えています。
「嫌ならやめる」が当たり前になれば、労働条件の悪いブラック企業は人が集まらず、自然淘汰されるからです。
http://www.magazine9.jp/article/ashita/14955/

「ブラック企業」「求人詐欺」、みんなサヨクの飯のタネ。

21名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 10:24:18.72ID:+e6QZ4o+0

>>4
さほど儲けてない。

多くは顧客への還元に使われてる。だからAmazonで送料無料
とかできてたわけで。
日本の会社の多くがこんなデフレマインドだから、給料も
上がらないし物価も上がらない。

22名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 11:08:53.05ID:klkeNfZ50

>>1
だからって客に当たるなよ

23名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 11:09:11.68ID:mfYJGWT+0

うちの会社なんてみなし残業のせいで何時間残業しても2万円しかつかないよ

24名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 11:11:07.86ID:Fe7a7VUa0

>>20
程賃金だろ原因は

25名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 12:26:02.71ID:I3eG2LiV0

アマゾンとかの無料配達だとただ働きだもんな

26名無しさん＠１周年2017/08/19(土) 12:29:33.50ID:szZu/dvd0

日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）