プレジデントオンライン 2018年1月24日 9時15分
http://news.livedoor.com/article/detail/14201200/
女性の総合職採用は男性に比べて“狭き門”。このため多くの女性が一般職採用を強いられている。こうした採用慣行は、女性にとっても、企業にとってもマイナスなのではないか。日本総研の榎本久代氏と小島明子氏は「一般職から総合職へ転換する環境整備を進めるべきだ」と指摘する――。
■大企業の一般職女性への“失礼”が目に余る
この数字にはがっかりさせられました。
従業員数300人以上の企業における女性の「課長」相当職以上及び「係長」相当職以上の比率は、1割未満です（厚生労働省「2016年度 雇用均等基本調査」）。中小企業を含めた全体の女性管理職比率12％に比べると、大企業のそれが全体よりも低いことが指摘できます。
大企業で女性の管理職が増えない理由には、企業側のシステムにもさまざまな問題があります。その問題のひとつが「コース別雇用管理制度」の存在でしょう。新卒採用時に「一般職」「総合職」など、職種を選別するこの制度を従業員数1000人以上の企業の半数近くが実施しています（同上調査）。
▼一般職に占める女性割合は82.1％にもなる
通常、総合職は転勤があり基幹的業務に携わります。一方、一般職は転勤がなく定型的な業務を行います。将来、管理職として活躍するためには、総合職として入社をすることが求められます（運用の仕方は、企業によっても異なる場合もある）。
総合職採用者に占める女性割合は22.2％、一般職に占める女性割合は82.1％となっており、女性の多くは一般職に偏っています（厚生労働省「2014年 コース別雇用管理制度の実施・指導状況」）。さらに、総合職の採用倍率は、男性が30倍であるのに対して、女性43倍であり、総合職として採用されることは簡単なことではありません。
本稿では、個人へのインタビューも交え、女性の活躍を推進する上で、大企業を中心に導入されている「コース別雇用管理制度」が抱える課題に着目します。
1：一般職で入社した女性に成長の機会を与えない企業
勤続10年以上の一般職女性の中で「10年以上同じ部署に勤務している」人の割合は、47.0％に達することが明らかになっています（21世紀職業財団「2017年度『一般職』女性の意識とコース別雇用管理制度の課題に関する調査研究」）。ずっと同じ部署で働き続ける女性がこれほどたくさんいるのです。
■一般職の能力・意欲の高い女性を「飼い殺し」
筆者が行った、長年一般職として働く女性へのインタビューでもこのような声が聞こえてきました。
「社内では総合職・一般職という職種で分けられ、仕事の内容や責任範囲が大きく異なっているので、一般職であることで、仕事の仕方が受身になってしまうことを感じます」
（全文は配信先で読んでください） 集団ストーカーでおもしろいのみつけた
ここじゃないかもしれないけど、ちょっと一言
集団ストーカーは現在は簡単に言うと電気通信
通信で電気制御による嫌がらせをしてる
いろいろ書いてもほぼ電気通信一択なんだよね
ここにあるから興味ある人は見てね
火消しもできない残念レベルのアホ工作員と偽者ばっかりだからわかりやすいよ
私の書き込みは最近だけだけどね338ぐらいからがおもしろいよ
チンカス犯罪者で絞れば私のはある程度わかるかも
世界的に問題になりそうなこととか、簡単な方法でも触れる人が一切いないよ
人権蹂躙の集団ストーカー
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1401997624/
ここには書き込み少々
部落民と在日朝鮮人による集団ストーカー
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1255949063/
不正を暴こうとする人や告発しようとする人が差別や迫害されるのはまさに人権問題なんだよね
プライバシー侵害は人権侵害ネタそのもの
車の設定いじったらアカンがな。
電波テロやで、オウムでも目指してやってんのか？
一昨日書き込みしたときだけやめたらエエんちゃうで。永久にないと信用は回復せんぞ。犬や猫ちゃうで、みんな見てるからヤバそうやからやめてたら矛盾が起きるんや 転勤イヤ、海外出張は行きたいとこだけ、責任取りたくない
部下いらない、定時で帰りたい、子供が熱でた
一般職でお願いします
大企業の女社員って基本的に男の社員のための慰安婦だから。良ければ結婚までする男性社員の嫁探しのための採用だよ。
だから結婚したら用済みになって退職に追い込まれる。そこんとこわかってないアホが多過ぎるわ。
総合職、一般職がない公務員でも、
女は楽なとこ回って、男がきついとこ回ってるしなぁ
どうせ、給与だけ上げろっていつものフェミだろ
一般職なんてまだあるの？
みんな派遣かパートになってんじゃないの
またプレジデントの読者ウケしそうな記事がうまいねｗ
こういうのって制度の問題じゃなくて、
抜本的に考え方を変えないと無理なのよ
なぜ、日本の女が働かないかって言えば、男や行政に寄生したほうが楽だからに決まってる
男や行政がまず女を切り捨てなければ
女に男がぶら下がるようになれば、女は大黒柱の責任として一生懸命に働く
>>12
正社員ならもうそれで十分だよな～。
まぁ大企業の一般職ＯＬなんてたいていコネだろうけど。 入社時に何で一般職を選んだか聞いて来いよ・・・
問題提起する自分カッコイイとかっていい気になって書いた記事なん？
>>1
★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行》
ノルウェーは首相と財務相､経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トｯプも女性｡
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40％以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。
だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。対象は01～09年の上場企業248社。
まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで、時価総額は12.4％下落したという。
負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。
実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎない。
日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html (41952)
.
.
女が飼い殺しを望んでるんだよ。
その飼い殺しの期間で、結婚、出産、子育て(上の子供が十才になるまで)を済ませる。
だから誰も文句言ってないぞ。
文句言ってるのは馬鹿ガイジンと、日本の左翼だけだ。
>>12
まあこんなに文句言われたら、更に進むね。 >>1
★☆★『“クオータ制”(女性優遇処置)は､“結果の平等”を求める制度です』★☆★
.
「男女平等」という言葉を聞いて、“普通”は、あくまで「機会の平等」であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える､と思うのですが､人によっては､そうではないようです｡
とりわけ、“フェミニスト”や“共産主義者”にとっては、
『結果の平等』が、何の“違和感”もなく受け入れられてます。
その典型が、『女性優遇処置』です。
“クオータ制”は、「結果の平等」を求める制度です。
“フェミニスト”や“共産主義者”は、『女性優遇処置』を支持しています。
“クオータ制”で水増しすれば、「実力のない女性」が重用されるだけ、
実力のある男性は“いい迷惑”、実力のある女性にとっても、
「女性だから登用されたんだろう」と言われかねない“はた迷惑”でしょう。
いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。 「社会が停滞」するのは“必定”です。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html
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フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。
クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。
フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。
もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
(41952)
.
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>>20
上の子供が十才になるまで ×
一番下の子供が十才になるまで ○ まず女に責任を取らせるところから始めろ。
これやらないと女のモチベが上がるわけ無い。
>>1 >>19 >>24
「アベノミクス」の成長戦略の中核は、“女性がSHINE日本”です！！
ヽ"｀ ヽ,,,、 社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に、
／::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ “女性”が占める割合を30％以上とします！
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
/::::::== 売 .`-::::::::ヽ
|::::::::／ .,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l フェミノミクスで優遇される女性リーダーが増えれば、
i::::::::l゛ .,／･＼,!.／･＼ l:::::::!
.|`:::| :⌒ノ/.. i＼:⌒ |:::::i たとえ､女性研究者が万能細胞の研究で不正を働いても、
(i ″ ,ィ____.i i i //
ヽ i / l .i i / 3億2000万もの政治資金虚偽記載の女性閣僚がいようとも、
(ヽl ヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/ /)
(((i ) 、 ヽ `ー'´ ／ ( i))) 秘書に罵声を浴びせた上に暴行を加える女性代議士が出ようとも、
／∠_| ヽ ｀ "ー－´/ |＿ゝ ＼
(＿＿ｵﾚ、ﾜｸﾜｸしてきたぞ,＿＿ ） 日本はゼッタイ、経済成長するハズです！！
■『男女共同参画基本計画の政府予算は､“約８兆(8兆0,004億)円”』
平成29年度の男女共同参画基本計画の政府予算は､8兆0,004億円､前年度の当初予算から2,131億円の増額
■『女性の権利保護に“３，０００億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2013年9月の国連総会で､紛争下での女性の権利保護などに3,000億円超の政府開発援助供与を表明
■『世界の女性教育に“４２０億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2015年8月28日､女性版ダボス会議演説で､世界の女性教育に420億円超の政府開発援助供与を表明
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(Y (･ヽ /･) Ｖ) ＼L／（・ヽ /・） Ｖ
( / )| /（ﾘ ⌒ ●●⌒ ）
人`ー (_ノ ー′ /ノ | 0| _＿ ﾉ ＜ 輝く女性がshine!日本w
＼`――′ ／ | ＼ ヽ_ノ ／ﾉ
＼＿＿_／ ﾉ ／＼＿＿ﾉ |
虚偽記載 捏造論文
●【安倍総理が小保方氏の“万能細胞開発”を称賛！】
『安倍内閣の一番重要である成長戦略３本目の矢の中の1丁目1番地に、女性の力を明言している。
その根拠として若き研究者の小保方さんが、柔軟な発想で世界を驚かせる万能細胞を作り出した。
日本が“世界で女性が一番輝いている国”にしていくために全力を挙げていきたい。』
http://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000020619.html
●【安倍首相、女性閣僚の起用で自信満々！】
『女性が輝く社会の実現も安倍内閣の大きなチャレンジ､女性の目線で新風を巻き起こして貰いたい｡
正に、私は女性が輝く社会の先頭ランナーに立っていると自負をしおり、
2020年までに大体３割の主導的な地位に女性が就くという大きな目標はある中において、
この閣僚の中で、社会に変革が私は起こるということを確信しているわけであります。』
http://www.j-cast.com/2014/10/17218689.html (41952)
だったら、プレジデント社には一般職はいないんだな？
金を生み出さない事務部門もどんどん増強させるんだな？
>>25
当方女でこれだったなー
最後まで悩んだけど、当時こっちを選んだわ。
それを選ばず、鼻息荒くして総合職だの資格だの選んだ人はみんな40杉で子梨。
行き過ぎで少子化が進んだんだよね。
諸外国はベビーシッターや家事外注しても平気だけど、日本人は一旦、母になるとなったら外人みたいにいい加減にできないんだよ。 女性社員はタイトスカートのケツを視姦されるためにいる
>>10
楽かどうか知らないが、出世は男からという暗黙の了解があって、後輩男性がどんどん昇格していくよ
上司は毎回｢悪いね、君はここにいてくれないと、仕事知らない上役が来たら部署が回らないから｣と言い残して、自分は転勤して去る
結果給与格差はかなり広がる >>1
欧州はいま、女性役員クオータ制（割当制）の導入を巡って揺れている。
2013年秋、「EU域内の大手上場企業は2020年までに社外取締役の40％を女性にすべし」という指令案が欧州議会で圧倒的多数で可決され、
理事会の決定を待つところとなった。
EU加盟国を平均すると2013年時点で16.6％の女性役員比率を、2020年までに40％にまで引き上げようというものだ（図1、図2）。
経済団体や経営者からは反対の声が上がり、EU加盟国も国によって意見が分かれている。
賛否の声に耳を傾けると、
意外にも推進派の女性らは異口同音に
「最初はクオータ制には反対だった」と言う。
「げたをはかされて昇進したと思われたくない」というのが、その大きな理由だ。
2006年から社外取締役を務めてきた経営戦略コンサルティング会社社長のクリスティーナ・ビィッシニ氏もそのひとり。
4年前、ビィッシニ氏はある取締役会でクオータ反対の持論を覆すような体験をした。
https://style.nikkei.com/article/DGXNASFK1702H_X10C14A3000000 嫌なら中小零細に行けば？お茶汲みからトラックの運転までやらせてくれるだろ。究極の総合職だ。
>>34
日本の家事、特に家庭料理は専業主婦が基本だから両立は難しい
北欧の子供の弁当なんてテキトーなサンドイッチ
一億総活躍社会なんて言うなら母親業をいい加減にしても叩かれない社会にならないとね >>1
友達は今のところみんな総合職だけど
一般職の方がいい、転勤もやだし
仕事ばっかりやりたくないって人も実際多いよね >>1
総合職の採用倍率は、男性が30倍であるのに対して、女性43倍であり
思ったより差がないな >>40
家事だけじゃないよ
仕事だって海外に比べて段違いだろ
日本は仕事してナンボの文化だから、海外とは比較しずらい
海外の仕事と日本人の仕事の持つ意味合いが違いすぎる 一般職採用って今はほとんどないんじゃね。
実は一般職希望の方が多いと思うが。
>>1
男と女は権利においては平等であるが、能力や役割においては平等に作られていない。
男性は女子供を養い教え導く役割を果たす様に作られている。
女性は男性の性欲に奉仕し子供を産み育てる役割を果たす様に作られている。
女は男の真似をして外で働く必要はない。女は子供を産んで家で赤子と戯れていれば良い。
性的役割を否定し、男と女を能力や役割において平等なものとして扱おう等と言う男女平等主義は自然の法に反しており、
必ず破滅的な結果を引き起こす。
生物として当たり前の性的役割を拒絶して人間社会の存続を脅かす警察やヒューマンライツ・ナウ等の異常ながん細胞を
取り除き、人類社会を救う為にリバタリアン党やミーゼス研究所等の厳格なリバタリアン組織に寄付してリバタリアン運動を支援しよう！
9786454 >>34
技術職と医師薬剤師、士業は別として
たしかに未婚率高いわ 逆に言えば
女性は
技術職と医師薬剤師、士業
なら第一線での仕事と家庭を割と両立できる
20年くらい前は高卒・専門卒が一般職募集で大卒が総合職募集だったぞ
>>37
だからね
日本でいう総合職っていうのは（まあ出世する人という意味でもいいけど）、会社のために２４時間働ける人をいうわけ
要するに、
お国のために死ねまーすっていう、戦時中のあれが、
会社のために死ねまーすって変わっただけなんだよ
女は会社のためには死ねないだろ？
根本的な問題には、そういう日本の企業文化がある 有名大学の女子がたくさん大企業の一般職や地方公務員を志望する現状は
ちょっとどうなんだ？としばらく前に問題記事になってたような
じゃあ営業やるなり、転勤する総合職にでもなりゃいいじゃん。現代の女はそういう仕事してる奴もいるぞ
無意味な異動で社員の士気下がるし、婚期逃しがちになって国にも影響あるから、転勤は反対だけど
>>48
無理だね
仕事と家庭は両立しえない
男だってそうだ
仕事人間になるということは、家庭を放棄するということを意味する 結局、女が働きたければ、独身でいるか、親・義親に丸投げするか、専業主夫（パートでも可）を捕まえるしかない
これはどちらかといえば、制度というよりは、数学や物理の問題だ
>>48
女性で技術職や医師薬剤師になったら
ほとんどがパートやバイトで働くよ。
週に何日か1日数時間働くだけで一般会社員以上に稼げるし。 日本経済全体で考えれば、実力のある者が実力を発揮して欲しい。
「男は働かされ、女は甘やかされ」だと、無駄が多いのは確か。
職種や、地位はどうあれ、女もこき使わなきゃ。
>>1の全てに賛同するわけではないが、入社時の採用枠で出世が制限される
仕組みはオカシイってことには同意する。 うちは一般職は中途だけだな
まったりした仕事が一般職の仕事だな
いや、昇進して仕事の時間増えたら婚活する暇無くなるやん
>>59
数学的に考えれば、
一日２４時間しかない以上、
みんなが全てを仕事に費やすことはできない
国の政策はあまりにも、理想論に立ち過ぎている 女性だけでなく氷河期の男性社員もだろ
氷河期正社員は非正規より恵まれているだけで世代的には損してる
老害を残存させるために下世代全員が割り食ってるわけだが
男と同じ仕事してくれれば同じ出世の仕方でいいんだが
都合のいい時だけ女性を強調するからなぁ
数学的には無理なことが実際に行われてるとすれば、
誰かがワリを食ってるということになる
働かない子もち女のために、働かされまくってる周りとか
>>63
働き方改革の主眼は高度プロフェッショナル制度だろ。
残業規制は世論の賛成を増やすためのまやかし >>17
コネ入社のゴミが増えたせいで日本企業は終わった >>1
これは企業戦士に対する褒美みたいなものだからな。 (´・ω・｀)何を今さら。女だけじゃないのよ。最近は若い男もよ。（おねえ風）
>>58
周りの例で言えば
大手技術職も医師も薬剤師の友達も
保育園に預けて普通に復帰した
都心部に住んでるから
子供2人の教育費のためかも >>74
日本がIT化すら遅れているってだけの話では 男女ともに、ほぼ全てＩＴ化で置き換わるよ。
現在、絶賛進行中。
たまにすごい出来る女もいるけどね。かなり少ないけど。
>>79
いまだ進行中ってところが日本らしいよね
後進国でもとっくに終えているようなことなのに >>77
そういえば薬剤師のこは
調剤薬局勤務で店長にさせられるのを
すごく嫌がってたわ
でもパートではないな 新卒採用の時に結婚して退職することがあることを理由に
同じ条件なら女子学生を採用しない企業は差別行為！
そういえば東証一部アパレル会社社長が男性元局アナにプライベートで３億円のマンションや高級外車買ってやったとか
一夜を共にしていたとか、そういう事もある現代日本だからなぁ・・・何が起こるかわかんねー社会になったのは確か。(´・ω・｀)
職場の女の9割が仕事をやらずに定時に帰るからな
仕事をきちっとやって定時に帰る女はいない
総合職の自分からしたら一般職なんて都市伝説で
あとは派遣かと思ってた
よく「選ばなければ仕事はいくらでもある」みたいなことを
若者に言う年長者がいるが、それは間違っている。
仕事は、選ぶ権利があるのだ。
死ぬまでやりたくもない仕事で身も心もすり減らせと言うのですか？
仕事は選ばなくてはいけない。
仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。
>>2
＞意識低い系なので飼い殺しでいいです
案外、この手の娘の方が多いよな。
てか、総合職にガツガツするのにロクなのがいない。 飼い殺しじゃなくて放し飼いだろ
一般職のおばちゃん好き勝手やりすぎ
５時半退社余裕のホワイト企業ばっかりにするか誰でも安くて安心な保育園に入れられるようにするかしない限り無理だよね
働く女がと言うより親と仕事を両立出来るかの問題だよ
ウチ超絶ホワイトだから係長の半分位は女性だよ
>>81 現在、世界どこでも進行中だが。
だからこそそれらのサービス提供する関連企業が、世界的に伸びているのが現在。
日本にしか、その伸びる市場が残ってないのなら、世界的成長なんてのは全然無理だからね。 >>86
むしろ男も帰るべきなんだぜ
今の現状でフルタイム子持ち共働きは親に丸投げ以外は無理だ
家庭や子供に支障が出る 薬剤師はともかく、パートでは看護師はあまり稼げなくなった印象がある
最低賃金700円台の地域なんだが、看護師でも時給1000円きっている求人もある
夜勤するなら良いかもしれんが。
DINKSとか別居婚みたいなアホな概念を作り出さないと、
総合職共働きが成立しないってことは、
要するに数学的に無理だということだ
論理が破綻している
>>89
確かに選ばなかったらいくらでもあるが
年間休日100日あるかないかのような会社で馬車馬のように働いて雀の涙のような給料しか貰えず
奴隷のような生活を強いられるのがこの国での「選ばなかったらいくらでも仕事はある」ということ。 仕事できないのにクビにもできないんだからどうすりゃいいのよ
そら女性という理由で採用しろとノルマを課しているんだもん、
質よりも量を求める男女共同参画、女性活躍が悪い。
嫁候補だよ 大手商社なんか行くとよくわかる 毎日がモーターショーかみたいな
転勤ありが高昇給化。
転勤なし＆残業ほぼ皆無はパート化orAI化じゃないか
一般職も大事だと思うな
社員のお嫁さん候補だし
女性正社員は産休やら育休で何年も休んじゃうし
>>104 ＩＴやＡＩを十分に活用できるようになれば、
転勤しようがしまいが、そんなの必要特性とはされなくなると思うよ。 女性は、まず戦争、土木建築、原発作業に行けよ。
都合のいいように被害者面するなよｗ
女性は残業 転勤は嫌なんでしょ？
じゃあ総合職はムリだね
女性が管理職になってる職場は女性が多い部署だな
これだけでもありがたいよ、ほんと
社会人としてある程度経験した奴ならわかるだろ？
この意味
>>106
女性の仕事はAIに取って代わられそうだわ。
金融機関ですでにAIによるリストラなどが始まっているし。 まず責任感がないからな
重要な仕事は任せられない
女はサービス業の方が向いてるよ
銀行にパートに行きはじめたが、一般職でも行員さんは転勤あるみたいだし営業にも行かされるみたい
残業もちょっと前までかなりあったらしい
皆が皆、総合職より待遇良いとは限らないよ
本来なら真っ先にリストラされる連中を飼い殺しにしてあげるだけまだマシなんじゃねーか？
上昇志向の女性の道を閉ざさないってのが大事なのであって、
椅子を用意して「はいどうぞ」っていうのは絶対に間違っている
欧米の軍隊だって女性が少ない。
男女平等なんて大ウソｗ
クレディセゾンの東池袋52みたいなのをやればいいじゃない。
CMもタレントなんか使わずこういう女子社員にやらせりゃいい。
女って総合職でも平気で転勤を断るじゃん
一般職に格下げにすりゃ良いのに
最近の女は結婚出産しても辞めてくれない上に
保育園の送迎どころか子供が10才になるまで時短勤務させろとか言ってくるよ
本当迷惑な存在でしかない
>>110
あれAI言うてるけど
それは言い訳で
単なるリストラらしいよw 飼い殺し？進んで一般職に転向してたぞ
結婚して一般初期転向出して 産休取って復帰して 短時間勤務申請して子供送って迎えに行って 子供が高校入って通常勤務に戻ってから総合職復帰なんて無理だろ
大企業ほど安定してるから社内結婚多いし 福利厚生充実してるから寿退社しないで産後復帰して共働きしてるんだよ
能力あっても子供も居るし旦那も居るから 重要プロジェクト受けたりうっかり転勤とか出来ない だから一般職希望出してんだろ？
不満言ってんのは 婚期逃して拠り所がないお局や 小さな仕事も最後まで責任もってやり遂げられない能無しだよ
プレジデントも事情の掘り下げが浅いなぁ
どうせ男女は半分ずつなんだから、
全て50％女性で良いだろ
今のように、アリバイ作りのように数合わせだけで役員、管理職、大臣を無理やり女性を登用するんなら、末端からやるべきだろ
そうすれば、それに適用した社会やシステムが健全に構築されるだろ
>>116
知らなかったのか。(´・ω・｀)既に６０代の爺にやられているとの噂はあった。あくまで噂だ。
だが、何の見返りもなく特定のオキニの男性アナに何億円も金渡さないよな。(´・ω・｀) キャリアウーマン系でまともな性格してるのみたことあるか？
ひとつ暴露
卒業後の就職先って発表されてるでしょ？
あれの多くは 大企業（一般職採用）の女子大生
男子学生に限るともっと少なくなる
>>1
ものは言い様、という典型例だな
「大会社ほど無能な女性でも雇用し続ける体力がある」 これが正解だろ 嫁候補っていっても今の時代一般職採用してる会社あまりないだろ
みんな派遣に置き換えてて昔一般職で採用されたおばちゃん達がデカイ顔して好き放題してるのが問題
>一般職で入社した女性に成長の機会を与えない企業
まずこれに嘘があるだろ。
普通にTVでCM流れるようなメーカー勤務だが、定型業務の担当者は
いつの間にか全部派遣に入れ替わってたよ。
課長だけが正社員。（メンヘラ社員が一時的に配属されることはあるが・・・）
そもそも「一般職の正社員は採らない」ってのが実情じゃないのかね。
>>95
男は仕事きちっとこなして帰れるやつそこそこおるぞ
帰れないのは女が仕事しないで定時に帰るとか
女が仕事を進められなくて残業してこなそうとするからだよ >>123
まあねｗ
いずれにせよホワイトカラー系は厳しそうだわ。 ワイの会社は総合職の女割と多いけどそんなに無能とは感じない
男でも女でも有能な奴は有能だし無能な奴は無能
その男女比もそこまで変わらない
女の場合、出世して責任や仕事が重くなるよりヒラでいいってのが多いからな。
>>9
うむ
企業側は総合職の嫁候補を確保できるし
女も一般職で入ってＡＴＭゲット
ウィンウィンの関係だし、どこに問題があるのかなと思う
一生自分で食っていく覚悟の女は端から総合職の方を受けてるしな 一般職であったとしても
営業でドブ板やります と強く志願したら
たぶん、かなえてくれると思うぞ？
一般職で採用されたおねーちゃん見てると
可愛い娘が多くて完全に嫁候補で採ってる感じだわ
売り上げ１０００億の会社に勤めていたが
女性は少ないが、切れ者だらけで上司より仕事ができた
どの上司もことごとく無能だから女性が優遇されなかった
俺が勤めてる会社は中小企業で全国に営業所があるけどそこには営業2人、事務員1人てのが殆んど。
うちの営業所は客からの問い合わせも1日0～5件くらい。事務仕事も殆んど無いし凄い楽だと思う。
たまに昼間も事務所にいると事務員のLINE通知音が何回も鳴るから普段は誰かと雑談してると思う。
締め日の仕事も遅いし間違い多いし不満だらけだけど、本人はしがみついてでも辞めないからねって言ってる。
>>9は表現がちょっとあれだけど言ってることは正しい。転職して知ったわ。 処理できる能力というのは、他人と強調して仕事ができるということも含む。
他人を馬鹿にし蔑むような態度は、仕事ができるとは全く言わない。
男も女も気をつけ
職場の女性差別を禁止しろ
同一労働同一賃金を遵守しろ
差別企業は死ね
>>37
女性の給与を男性並みにしても、自分より年上でなおかつ給与が低い男性と
結婚することはないから、
弾き出された男性が損するだけなんだよね。 >>144
仕事量を増やせ。ハードルをたくさん用意させよ。 >>150
営業に行きたまえ
給与は男女でなく売り上げで決まる >>57
逆に言えば
女の場合、働きたくなければ専業主婦になるという手がある
女にとっての結婚はセーフティーネットでもあるしな
男だと働かなければホームレスかナマポか餓死の3択だけどｗ >>133
これ。
一般職のおばちゃんが事務派遣の女の管理やってんの。
おばちゃんが定年退職したらどうするんだろうか？ もし女に生まれてたらそこそこの企業に一般職で入って
さっさと総合職の男捕まえて専業主婦やってたと思う
残念ながら男に生まれてしまった上に実家も貧乏でニートも出来ないから
仕方なく社畜やってるけど
社員の男女比率が同じなら管理職も同じぐらいいてもいいかもね。能力があれば。
飼い殺しにされるのが分かってて入社してるんでしょ
他人が文句言う筋合いじゃないわ
>>10
バリバリ働いてガンガン稼ぐぞおおお
うおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
みたいなアッパー系なら断然男の方が得だろうけど
平凡・無能・マターリ生きたいみたいな奴なら女の方が断然得 >>151
というかそれは、婚姻数の低下に直結する社会的損失そのものなんだよ。 >一般職の能力・意欲の高い女性を「飼い殺し
ハア？
10時3時のおやつが当然で
育児時短のまんさんの方が大多数だろ
>>151
大企業勤務の女とか周りがハイスぺ高収入だらけだから目が肥えそうだな やさしいだろ
子供たくさん産んだら10年は食えるんだから
>>160
男性のエリートには前者タイプ多いよね
結構ドMっぽいの多いと思うわ
来世も男に生まれたいって言う
そして
結局、前者みたいな少数派の女性が
>>1のような意見ぶち上げてるだけなんだよねきっと、、 >>161>>151
たしかに
いい視点だわ
まあそこまで大きな差がないなら
そんなこともないとはおもうけど んで
男の高卒現場オッサンも幹部になれないけど飼い殺しですか？
>>148
いや
昭和の人のがマシ
ゆとりさとりは昭和ほど責任意識がないし頑張らない
世代間ギャップに驚いてる 一般職があるから、私大文系女が大企業に就職できて、そこで大企業の男をめっけて、
はれて専業主婦になれるんじゃん。
>>171
今の時代、大企業の現業職ならそこそこ勝ち組だぞ
ＪＲとか電力会社とか >>127
名前忘れたから
男性アナ マンション 車
でググって顔見てきたわw
そう言われるとアナの方は納得しちゃう
外見かも で、一般職の本人はなんて言ってんのよ？
責任を持って難しいプロジェクトを率いるので結果に応じた報酬をください！って言ってんのか？
総合職の女と一般職の女は生き方が別物だから…
まあ総合職でも腰掛けいるけど
>>172
昭和の頃とは比較できない
誰でも正社員になれて定年まで終身雇用かつ年功序列でいずれは高給が保障されてたから
今は非正規も多いし、正社員になれても使えなきゃ即首、給料も安い、出世しても管理職の給料も下がってる
だから若者もコスパ悪くて出世したがらない
あと昔と違って娯楽も多いから仕事人間が減ったのは確かにある >>174
だから偉くはなれんが
安定した収入と職が保証されるって事だろ
誰もが仕事の為に生きるわけじゃないし まんこはさあ～雇ってもすぐ辞めるし正直雇いたくないんだけど～色々言われるからまあしゃあなし？って感じで～別に飼い殺しってよりはむしろ飼ってやってる？無駄にwwwホントMOTTAINAI？その通りなのよ要らんのに雇わないかんとか払う給料がMOTTAINAI
一般職女性社員の容姿を見れば会社の業績がわかる
ブスばっかは潰れそうな所
美人は一流企業
一般職ってもう新にとってないでしょ？
全部派遣や契約でしょ？
>>182
JALとかANAとかの事ですか？
具体的にはどこですか？ >>1
日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 マネジャー 榎本 久代、
日本総合研究所 創発戦略センター ESGアナリスト 小島 明子
この連中は今の企業の実態を何も知らない
一般職で入った姉ちゃんでも出来る奴はどんどん総合職に登用されている
そしてがんがん目一杯こき使われてるので飼い殺しはしていない >>182
女性社員の容姿レベルは企業の体力の指標だわな >>65
バブル崩壊直後に就活がぶちあたりそれでも夏休み中に内定もらって就職出来たが
同期が異常に少なかったな
バブル最終年の1年先輩は同期がたくさん
そして自分の代の後はますます採用控えられ
うちの部署なんか後輩が何年も入って来なくてずっと下っ端だった
だから新人がやる仕事を何年もやるはめにw >>37
むかしいた会社は「男は結婚しなきゃならんから」って男を昇進させて女は本当によくできる人が稀に係長になれる程度だったなぁ
>>154
男でも専業なり紐なりなればいいよ
友達にも紐飼ってる人いるけど紐って紐友達とつるむから社会から孤立することもないみたいだしおすすめするわ >>185
ついでに言うと、それが嫌で総合職への登用を嫌がって逃げ回っている姉ちゃんが多い >>95
近い将来、実家に子供を預けたり送り迎え頼みたくても
その実家の両親もフルタイム共働きで協力を得られない問題も出て来そう >>185
一般職採用なのに総合職みたいに働かせるとこも増えてるしな >>142
昔はそのつもりだったんだろうてな昔美人ばかりだよ
辞めなくてよくなったから辞めないし だいたい狭き門って
大卒の時点で男女比率に差があるんだから当たり前じゃん・・・と
あと文学部とか銭にならん分野が多いし
＞一橋大学"男性 74.5％ 女性 25.5％"
＞東京大学"男性 81.3％ 女性 18.7％"
＞大阪大学 男73％・女27％
＞千葉大学 男3 女2
一般職で就職→専業主婦がそんなに良いの？
旦那が総合職だと転勤だらけで、まともに働けない
子どもが二人位いたら、学校の関係でいずれ持ち家購入、旦那単身赴任。
生活費や教育費がかかって、働きに出ないとやれなくなる
ずっと専業主婦なんて本当に少ないよ
>>193
そうそう 昔の一般職のイメージで語ったらいかんよね 女なら誰でもウェルカムみたいなのは二昔前くらいの話
今は若者の消費離れ風俗離れも進んできており
若くてそれなりに可愛い娘じゃないと客取れないし、店も雇わなくなってきてる
風俗がド底辺女のセーフティーネットにならなくなってきてる
小池百合子、蓮舫、稲田朋美、山尾志桜里、豊田真由子、
上西小百合、野田聖子、高市早苗、小渕優子、福島瑞穂、片山さつき、辻元清美・・・・
女がキャリアを極めた成れの果てがこのそびえ立つクソの群れなわけですよ
>>198
旦那が大手勤務の高収入ならずっと専業でも余裕じゃね？
中収入程度でも節約できるなら専業は一応可能だが、贅沢に慣れ切った最近の女では厳しいだろうな 大抵の旦那が家事育児ぶん投げてくるのわかりきってるのに総合職で働きたい奴ってどんだけいるよ
だって結婚したら病める可能性あるし、妊娠したら２年はまともに働けないんじゃ、重要な役職につけられないだろうというのがまともな経営者の考えだよ
大卒で3年前に会社に入ったねぇちゃんに久しぶりに会ったら、げっそりやつれ果ててびっくりしたわ
必死に化粧を塗りたくっていたのに悲哀を感じたわな
>>202
＞旦那が大手勤務の高収入
旦那が2000万とかもらえるならともかく
8-1000万程度だと共働き多いべ？ で世帯で1500とか 飼い殺し
① 家畜が役に立たなくなっても死ぬまで養うこと。
② その人が能力を発揮できるような仕事を与えないままに、ずっと雇っておくこと。
社員は②のつもりでいるが、
経営陣の本音は①だったりする。「クビにせんだけ感謝せいや。」
採用基準の能力が違うし就労する業務も違うから当たり前だろ
>>208
今は妻子持ちだろうが普通にリストラあるしな
中には倒産で会社そのものがなくなることもあるし
「クビにせんだけ感謝せいや。」という経営者ならまだ優しい方だぞ >>165
一般職は不倫相手か寿退社のどちらかになる
前者は社内の男が世間からみてもハイスぺだから
それ以上の社外の男を捕まえることができない
それで売れ残る 本当に有能な女性は評価されるべきだが
世の中の声の大きい女性は
自分の能力が低いから評価されないという事実に目を背けて
あたかも全ての女性が正当に評価されていないかのように主張していると思う
まためんどくさいことを全て男性に押し付けてそれでもって男性並みの給料を要求する奴もいるからタチが悪い
一般職って、出世せんでいいからガリガリの社畜にはなりたくねえよ、
そういう人が、望んでなったんじゃないの？
>>103
嫁候補で会社がとるけど、やっぱり美人だから学生時代に彼氏いて、数年で結婚ってパターンも多くて嫁候補にならない場合も多いよ
独身だけど会社がとる前に売約済みってことだよ 総合職の女性を支える一般職の男がいてもいいじゃないか
だったら最初から総合職で入れよｗ
一般職ってのは嫁候補で採用してるだけだから、能力低くても大企業に入社できるんやで
それくらい応募してるやつらも理解してるだろ
だって地位や役職にしたらパコパコ中出しで簡単に穴が開くんだもん♪そんな不安定な便器は使えないよ
ゆとりさとり世代は頑張らない、ラクして手を抜こうとする。挨拶、お礼も心がない。
ゆとりさとりは色々と基礎ができていない=人を教育できない。
昭和世代で教育できる人が抜けたら、この国どうなるのって危惧を覚える
職種、志望者の専門分野、大学の男女割合とかのデータもあわせてみないとなんの意味もない数値だね
単に女自身が総合職のキツイ仕事は嫌、転勤も残業もしたくない
から一般職で働いていずれ結婚して退職するって事じゃね。
国もマスコミも女性活躍社会なんて間抜けな事ほざいてるけど
女にその気がないんだもの。日本の女政治家のバカさを見れば
納得でしょ。
最初から楽したいがために一般受けるうえ
企業側も差別主義で一般職に男通さないやつがのさばってるからなあ
女ってどこまで図々しいんだか。
女の要求は無限に拡大していく。
>>170
いや、もうパン食は新卒で取ってないだろ…
社内で見たこと無いぞ >>170
だからほとんどの会社でパン職とってないって言ってるだろうが こういう池沼は
最初から女に受験競争出世競争って言わないのも不思議
高校生までは優等生がいっぱいいるんだから
そいつら受験競争バリバリさせて東大他高学歴狙いにしたうえで
総合職か技術職が当たり前、一般職受けるやつは脱落者って扱いすればいいのにな
一般職だと転勤がなくて地元を離れなくて済むけど、給料が安いんだよな
もう男女で採用を差別している大企業なんてないだろ？
昨今のダイバーシティとやらで、事実上女が優遇されている。男は管理職になりたいって言っても簡単にはなれないけど、女は多少見栄えが良ければなれる。
お茶くみとか楽な仕事ばかりやってるし
うらやましい
こんなん当たり前だろ。女なんて将来どーせ結婚して子供産んで育児で忙しいとかいちゃもんつけて会社休んだり、最悪止める奴めっちゃ多いんだから、そんな奴より会社に骨を埋めてくれそうな男ども雇って競争させた方よっぽどいいわ
しかし、こういう「昭和脳」の老害思考だから
日本のスティーブ・ジョブズはいつまでも現れないんだろうなｗ
いやーダメな国だね日本って
唯一の拠り所のトヨタも、企業ブランド力でサムスンに負けたしｗ
>>148
フェミニズムの結果、欧米がどうなったかｗ
いまだフェミニズムをやる方がおかしいわｗ 嫁さん候補、愛人候補って言っちゃ差別になるけど、極端な話、派遣で置き換え可能だったりするわけで。。。
欧米の軍隊だって女は半分もいないぞ。
男女平等なんてインチキ。
俺がいた会社は大企業に吸収されてしまったが、女に限らず男も無駄な仕事をしているのが多い
>>9
そしてBBAになっても独身のままでいると詰むんだよな >>237
今は派遣の女は男性社員から見向きもされない時代
いくら見た目良くても
たまにハニトラにはまって出来婚持ち込まれるのもいるが さんざん嘘ついたよなフェミたちはｗ
同列に語っていたｗ
○お茶くみコピー取り
・日本：正規
・欧米：非正規
労働環境が過酷になればなるほど、その業種に必要な能力の人ではなく
過酷な環境に耐えられる人が増える。
そして過酷な環境に耐えられることが「能力」として捉えられるようになり
その「能力」を競い合い始め、さらに労働環境が悪化する。
結果、本来必要な人材は去り、職場は単なる我慢比べ大会に。
>>185
男女平等のノルマがあるから登用するんだよ。 そもそも大企業は仕事したら負けだからな
自分の仕事を他人にやらせることができる人間だけが勝ち残れる
>>246
繁殖用なのに男をセクハラで訴える馬鹿女 >>219
道徳教育受けていないからな。
どっかおかしいんだろ。 あのな
ものづくりジャパンなんてのは、ただの政治スローガンだ
大きな組織の重要な地位に座ってて権威主義者の馬鹿どもから尊敬され優遇され
下の者をどやしつけたら金が入ってくる
この欲望をみたしてくれる人材が、優秀な人材だよ
>>216
嫁候補になれなかった30過ぎをどうにかしてよって話だろう >>235
昭和のがまだましだよ。
フェミニズムの実態がばれていかに間違っているか。
いまだにソビエトを追いかけているほうがおかしいんだよｗ 大企業は殿様商売でもやっていけるという驕りがあるからなぁ
だから総合職でも女性結構多い
でも長くは続かないんだよなぁ
>>245
でもアメリカのような解雇規制緩和は嫌という日本の労働者ｗ だって女性集めると細かくて凄く疲れるんだもの
グループつくるとめんどくさいし一緒に仕事できねぇよ
>>256
倒産、買収オンパレードだもんな、日本の大企業は。
女栄て会社滅ぶだわｗ 俺は文字通り潰されたが
KDDIいて勝ち組気分でいたら連日深夜まで働かされ、上司からは帰るから遅刻するんだよと帰らないよう促されたが労災却下
今残ってるやつは俺みたいな犠牲者のおかげで助かってるな
ちなみにその時のプロジェクトはプロパーの半数が精神疾患になった
>>260
しかも若いときから不細工だっただろうモンスターおばちゃんばっかりなんだよな
なんであの人達採用したんだろう
コネか >>257
アメリカは労働環境が苛酷にならないからな
その前に人を増やすか合理化する
移民の折る同環境は過酷かになるかもしれないけれど、
母国の為替で考えれば高給取りになるわけだし プレジデントで察しちゃう
この国はいつになったら変わるんだろうなあ
一部上場の女性社員はほとんどが無能という印象。
顔かコネで入ったのも多いよな。
ハードに働く気もないし、
適当に働いて、年を取って、自分の付加価値が無くなったことに気づき、会社に寄生するパターンが目立つ。
ぶっちゃけ役に立たん。
対象的に中小企業の女性は働かないと稼げないから必死で働く。
大事なのは機会の平等であって結果の平等ではない
結果の平等を求めて難癖つけてるやつが多すぎる
だって使えるようになってきたらガキ産んで休職するからな
複数産めば5年くらい休職しちゃう
そりゃ経験値も増えないしきついわ
>>233
今時お茶くみと書いたら本当の大企業だｗ
で面接で繁忙期に数日帰れないといったら来ないのが女性 そもそも最初に一般職の条件で入社してるのがほとんどだろう
総合職に登用して、いきなり地方に異動させて本人OKなのか？
>>1
そういう御社社員の平均出生率を教えてください そもそも今の時代使える奴が
雇われなんかになるわけないだろうに
>>271
5年も産休とかお前超ホワイトだな
俺だったら1回は認めて次うだうだ言ったらＰＪ全部投げやって
瑕疵責任で追い詰めるわ >>271
そのしわ寄せが現状何処に行くのだろうか？
と言うことですかね。
権利ばかりを主張して義務を果たさない。
>>270
働かざる者食うべからず。 一般職OLはかつて自社の男性社員の花嫁候補として雇われていた
女の方も20代前半で結婚して寿退社する腰掛けのつもりで入ってきてるしな
女の初婚年齢が30歳近くになって結婚してもなかなか寿退社してくれなくなったので
正社員採用を総合職のみに切り替えた企業も少なくない
中小企業勤めだから
大企業はまだ一般職の女性を飼っているほど余裕あるのかと驚いたわ
市役所区役所の窓口殆ど派遣非正規に置き換わっているのに
飼い殺しに不満な女性より楽で責任無い仕事で満足って女性が多いんじゃないかね～
もっと責任ある仕事をしたいなんて女性はそんなに多くないと思うよ
>>279
そこはちゃんとまわってる
大企業なので >>1
ありもしない強要被害をあったと言い張り、人を騙して自然の法に反する男女平等思想を押し付けようとする
ヒューマンライツ・ナウやユニセフなどのペテン師にだまされないように注意してください！
これらのカルト団体の真の目的は若い女性の性行為や出産を女性の社会進出や発達を阻む悪しきものと定義し、
男性の性的欲望に奉仕し子供を産んで世話をするという女性の自然な性的役割を否定し、
男性と若い女性の自由意思に基づく同意の上の性的関係を妨害することです。
AVに出演すれば後悔する等と強要でもなんでもない出演行為まで否定していることからもわかる様に、
AV出演強要被害などというのは単なる口実であり、彼らの目的が性産業そのものの否定、
ひいては、若い女性の性的自由そのものの否定であることは明白です。
なぜならこれらのカルト団体にとって男性と同じように学業や職業訓練、キャリアを積んで社会進出することが
女性の正常な発達であり、性産業や若い女性の結婚、出産は女性の社会進出や女性の発達を
妨げることになっているからです。
もちろん、女性が男性と同じように学業や職業訓練、キャリアを積んで社会進出することが正常な発達であり、
性産業で働いたり家庭に入り男性の性的欲望に奉仕することは正常な発達の阻害であるなど
というのは男女平等主義カルトの勝手な思い込みに過ぎません。
そして男女の自然的な性的役割を否定し、女性を男性と同じものとして扱おうなどという
男女平等主義カルトの目論見は自然の法に反しており、もしそれが完全に実行されたならば、
人類社会は瞬く間に滅びることになります。
若い女性の強制的な社会進出は晩婚化とそれに伴う少子高齢化を引き起こし、将来の労働力の減少を招きます。
男性の労働意欲を失わせ、真面目に働く代わりにレイプなどの性犯罪や暴力犯罪に
走る事を選ばせる傾向を促進し、再びこれは労働力のさらなる減少と提供される労働の質の低下を招くことになります。
結果として生産される財やサービスの品質は低下し価格は高騰していきます。
少子高齢化と犯罪の増加は社会保障費用の増大を招き、税金の負担は社会のすべての人に重く伸し掛かります。
そして全ての人をより貧しく、より劣悪な状況に追いやります。
そしてインドなどの途上国を見ればわかるように、貧しくなればなるほど
自暴自棄になった男性が性犯罪や暴力犯罪に走る傾向は更に強まっていきます。
またもし男女平等主義が継続されるならば、労働力の減少は移民の大量の受け入れにより埋め合わせるしかないが、
移民の増加は深刻な文化摩擦を引き起こし、テロや暴動が頻発し、社会秩序は崩壊する。
人類社会の滅亡を目論むユニセフやヒューマンライツ・ナウなどの破滅的な虚無主義者を打ち倒し、
我々の身体と財産への自然権を取り戻す為に、リバタリアン党とリバタリアン運動を支援しよう。
ぽいうｙｔｒｓｄｇｈ >>1
労働者派遣法、淫行勧誘罪ともに、女性が強要されていることは構成要件ではありません。
つまり、この２つの法律はもともと双方合意の上の平和的な斡旋行為を処罰するための物であり、
性産業は有害業務で、性道徳に反する等という主観的な思い込みに基づいて
個人の契約の自由や財産権を侵害する悪法です。
もう一度繰り返しますが、淫行勧誘罪や労働者派遣法は強要被害を取り締まるための法律ではありません。
これらの法律や刑法規定において強要された物であることは何ら構成要件ではないのです。
これらは双方合意の上の派遣・斡旋契約を取り締まり、個人の自由と人権を脅かす完全な悪法です。
いかなる強制も伴わない、単なる勧誘や斡旋行為を有害業務であるとか
性道徳に反するものとして処罰する労働者派遣法や淫行勧誘罪は明らかに
個人の人権を保護する法律ではなく、主観的な道徳を強制して個人の自由や幸福追求の権利を侵害する法律です。
本当の人権活動家であるなら、このような法律の適用には違和感を感じて、
個人の自由と幸福追求権を侵害する不当な道徳強制として批判して然るべきです。
そんなものを持ち出して、性被害が認められたかのように装っているヒューマンライツ・ナウの主張は
全くのデタラメにほかなりません。
これはユニセフやヒューマンライツ・ナウの本当の目的が子供や女性の人権擁護ではなく、
むしろ宗教的な性嫌悪思想に基づいて若い女性の性的自由を剥奪する事にある事を示します。
そもそも本当に強要なら淫行勧誘罪や労働者派遣法などという回りくどいものを持ち出さずとも
強要罪や強姦罪というシンプルな罪が存在します。
それらが適用されることなく、労働者派遣法や淫行勧誘罪などという同意の上の契約行為を禁止する悪法を持ち出しているということは
本当は強要などなく、合意の上の行為をあとから強要だと言い張り、性産業そのもの、
若い女性の性的自由そのものを否定したいだけなのです。
qwetwtew >>278
産休取らせないってどうやんの？臨月になっても会社で産めっていうのか？ >>1
女性が男性と同じように学業や職業訓練、キャリアを積んで社会進出することが正常な発達であり、
性産業で働いたり家庭に入り男性の性的欲望に奉仕することは正常な発達の阻害であるなどというのは
ユニセフやヒューマンライツ・ナウなどの男女平等主義者の身勝手な思い込みに他ならず、
児童婚や児童買春は子供が学業や職業訓練、キャリアを積み社会進出を強要される「権利」の侵害であると言う主張は
意味不明である。
もし子供が学業や職業訓練、キャリアを積んで社会進出する事を強要されるのであればそれは権利ではなく義務になる。
ユニセフの主張は子供には社会進出することを強要される権利があり、児童婚はこの権利を侵害しているというものである。
これは子供は自分自身が奴隷として扱われる権利を持つと言う自己奴隷化の議論に等しい。
しかし権利とはあくまである行為を行う事を暴力により妨害してはならないことを意味するだけであり、
必ずしも権利主体はそれを行わなければならないわけではない。
人は自分の家のベッドの上で寝る権利を持つということは人は自分のベッドで寝ることを
強要されなければならないということを意味しない。
彼はソファで寝てもいいし床で寝てもいいのである。
社会進出を強要される権利などというものがあるとしても、それが権利であるなら、権利主体たる子供は
それを行使しなくても構わないはずであり、したがって、同意の上で子供と結婚して
妊娠出産させることは全く人権侵害ではないはずである。
反対に、売春したり好きな男性と結婚して家庭に入り子供を産むことを望む少女に
学校に行きキャリアを積んで社会進出を強要する事こそ恐るべき子供の人権侵害であり、本物の搾取と虐待である。
ewtwet >>1
男と女は権利においては平等であるが、能力や役割においては平等に作られていない。
男性は女子供を養い教え導く役割を果たす様に作られている。
女性は男性の性欲に奉仕し子供を産み育てる役割を果たす様に作られている。
女は男の真似をして外で働く必要はない。女は子供を産んで家で赤子と戯れていれば良い。
性的役割を否定し、男と女を能力や役割において平等なものとして扱おう等と言う男女平等主義は自然の法に反しており、
必ず破滅的な結果を引き起こす。
生物として当たり前の性的役割を拒絶して人間社会の存続を脅かす警察やヒューマンライツ・ナウ等の異常ながん細胞を
取り除き、人類社会を救う為にリバタリアン党やミーゼス研究所等の厳格なリバタリアン組織に寄付してリバタリアン運動を支援しよう！
wetwetwe >>274
最近はSNS対策で入社数年の方が待遇良いよね。社長と下手に親しくなると役員や個人事業主にされる。 てかブラック企業こそ労力の無駄、飼い殺し、人材クラッシャーだろ
経営者を知能検査して経営資格があるかどうか判定したほうがいい
まあ英語フランス語ドイツ語ペラペラで
秘書免許もってる女の子が総務やってる会社もあるしなｗ
😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♪
● 日本経済には60年の長期周期がある
昭和の約60年は前半が経済周期の下側、後半が上側だった。
平成の約30年は下側だった。次の30年は上側の明るい時代。
😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♪ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>290
飼い殺し云々よりも精神疾患や無気力無職にして
テロリストといっても過言じゃない ただ、そうは言っても総合職に転換とかすると45ぐらいのBBAが大卒3年目とかと同じ研修受ける羽目になって酷い目にあったりする(´・ω・`)
まぁ、人事がカスなんだけどね
いつものことだが女性救済するふりして悪化させてるな
意味不明だな。
そもそも楽な仕事しかしたくないから「一般職」で応募したんだろう？
>>1
そんなのより新卒採用の壁をなくしてほしいわ。
そっちの方が企業にとっても社会にとってもマイナスだろ。 >>297
それは派遣の人に派遣が良いから応募したんだろって言うのと同じ >>290ブラックは社員もそんなもんだから必死にならんでいいよ 出世したくないし、責任者になりたいと思わないから一般職で入るわけで、
産休育休などもあまり気にせず取得できるし、普通に結婚して子供も考えている女性には
一般職はいいシステムじゃないの？
そもそも一般職が不人気なんてことないでしょ。
>>260
スキルもないから総合職転用にも使えず転職も出来ないし
職場の空気悪くするし
いつまでも居座る給料ドロボーお局に >>266
コネかバブル期で大量採用した時ぐらいだろ >>192
既に「親が共働きで子育て頼めない」
「親が子育て保育園と祖母（他界）丸投げで
家事育児スキル低すぎてとても任せられない」
て理由で専業主婦になった人を幾人か知ってる 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。
>>1
この記事書いた奴は一般職の方が倍率高いのを知らんのか？
今時は細く長く働ける一般職が人気だぞ >>370
職を転々とする人の多くが難あり。英語はできるけど性格に問題ありとか。仕事の基本が身についてないから転がり続ける。長持ちする人はまだ人格がまし。 下手に任せるとトラブルの元だったりするからな
どんどん現場に出せばいいけど取引先からクレームが来て
結局出せないから
出るの嫌ってのが大半でさ
>>283
そういうの見越して多めにとってるからな 大企業の地方支社に務める適齢期も過ぎた高卒一般職両親と同居の女性社員に、
転勤命令（実質的な退職勧告）を出したら退職せずに転勤受けて、
転勤先で割といい条件の男捕まえてから寿退職した女を知ってる。
子供3人いて、今もスゲー幸せそうだと知人から聞いた。
社畜性奴隷エロ漫画は本当だった！ とかな＼(＾o＾)／
>>308
確かに同感。
いい大学出ててもあえての一般職だな最近は。
結婚しても産休しても勤めやすい。
転勤なしのところもあるし。 無理に出世してどうすんだ
俺も大企業に飼い殺しにされてえわ
>>254
今時そんなのないって。
大企業も長く安定した人に働いてもらいたいから一般職は大事にされるんだよ。
男からしたらある程度の金稼ぐし、子育てもしやすいしで大企業の一般職嫁は勝ち組だぞ。
だいたい今子供一人しか作らんし産休してすぐ戻ってくるからな。 >>49
息吐くように嘘つくな
20年前は就職氷河期
女は早慶出てもパン職しか内定が出なかった時代 結局のところ企業内活動って
つねに改善を続けて効率を上げていかなければいけないわけだよね
昔は事務だの内勤だのは聖域扱いだったわけだけど
現場を限界まで派遣や下請けに切り替えた以上もう会社として改善できる場所は
そこしかなくなるのは当然なわけで
そうすると必然的に口では誰も言わないけれど非効率な人間には
仕事を回さなくなるのは当然だよな
娘は一般職だけど海外出張あるし、総合職との違いは
転勤があるかどうかと給与ベースが違うだけぐらい。
転勤があると結婚後は無理になってしまうから。
専業主婦志望に事務職志望の多さからして
この国の女は働く気なし
>>316
それは良い方向に向かって結果オーライだったね
親元離れて環境変わったのが功を奏したようだ 君らリーマンなら明日も朝早くから仕事じゃないの？
こんな時間まで女叩きしていていいの？
もう３時だよ
社畜競争
産まない子供作らない寝ない休まない食わない給料いらない
そんなAIだけが生き残る日本の社畜社会どす
大企業なら女性だけの部署つくってやればいいんじゃない？w
総合職になんかなりたくない女性もいっぱいいるんだけど。
>>311
上司から下っ端まですべて女で固めんと
上手くいかないからと言って
男を入れるとそいつが死ぬｗ 何だかんだ、結婚までの腰掛で９－５時で
コピー取りやお茶くみ、清書に憧れてる女が大半だからな
その間にATM探してさ
一般職で喜んで企業に入って数年後には辞める流れになって
正規雇用社員に戻れなくなる女は今もごまんといる
３０あたりからだな、正規から外れる女は増加する
これ、社会的にも無駄なんだよ、男女平等に税使って育ててるし、
本人たちも男にまけずと勉強してきてるくせに、今時、数年でやめるのが
当たり前の一般職に入って喜ぶはないだろ
入ろうとする会社の知名度にだまされないで、管理職の状況だけじゃなく、
女の平均勤続年はどうか、少しは調べて考えろよ
男に比べて女の勤続年数がかなり短いところは、使い捨てだってこと
いくら有名企業に入っても、１０年後にはやめてただの非正規雇用の
立場じゃ、結婚して男にすがらなきゃただの下流市民の人生
うちの職場は仕事頑張りすぎて婚期遅らせてる女性多数
羨ましいかぎりですな。ノルマなくボーナス出るなんて。
>>338
ブサイクな男しかいない会社なのだろう。 女は飼い殺しでいいじゃん
男は使い潰されるんだから
>>321
いや、氷河期は
「今年はパン食の採用はありませんお帰りください」だったぞ
早慶出てても女は生保レディかＩＴ土方 >>321
うちは大学に一般職の求人出さなかったぞ >>344
20年前なら大抵の企業で一般職は派遣に置き換わった後だもんね。 結婚する気ないから、俺も定時上がりで飼い殺ししてほしいな。
お茶くみだけして、生きていきたい
>>13
俺も誰もが知る大企業だが
大企業の大半が学歴エリートの墓場だぞ
男も女も飼い殺し >334
コピー取りとかの軽作業は絶対に必要だぞ あれ
ちゃんと飼ってるだけまし
まともなエサもあげない会社がほとんど
終身雇用型の会社だといま管理職になる世代の女性は採用当時
自分が管理職になる心構えで仕事始めてないから、
急に会社の女性管理職を増やせと言われて数だけ増やそうとしても
キャリアとスキルが伴わないことが多くて、本人も部下も苦労することになる。
もうあと１０年２０年かけて変えていくべき性質のものだと思う。
>>1
人事担当者「キントーホーだよ！
全部言わせんな、うっとおしい！ >>1
全国何処でも転勤可能、企業によっては海外勤務、単身赴任可能、男性と同じ責任を負うのを厭わない、そんな女性がどれだけ居るのか？
結婚相手探しと婚姻後の住宅ローンの足し位しか考えていないのが現状 平等に仕事割り振るとキツイとか言って泣き出すし・・・
>>354
たしかアンケート結果がなかったか？女性の7割が出世なんて望んでないって。 無理矢理女だけ優遇して高い地位に就けるとかやっているから
国がどんどん衰退していくのだというのに。
解雇規制緩和して戦力にならない人はクビに出来るようにすればいい
>>351
いや永久に変わらないよ。
無理矢理女を管理職だの役員だのに就けても会社が潰れるだけ。
ひいては社会そのものも崩壊する。
もうすぐ欧州が、極度の女優遇のため社会が崩壊した実例を見せてくれる。 人事「各部署の性交納品物を毎年採用するのだから当然」
社員の結婚相手とか、両家の人間とのコネを増やすために採用してるだけだろ
入る人間もそれは承知なはずだそう言うところの家は古い付き合いで成り立ってるから
>>355
超これ
自分は命がけで仕事やってるしどんどん新しい仕事やりたいとかほざくから普通の量の仕事やらせたら、頭が痛い、疲れて目眩がする、みんな自分を心配してるとか
あきれてものが言えない >>336
金融なんて35歳から40歳でリストラ、派遣で再雇用というパターン。 >>208
平社員時代は経営層に加わったつもりになって偉そうに①であると答えるけど
社内政治経験すると①であるとは口が裂けても言えなくなるぞw 会社命で働く者は、一握りです。
私生活を犠牲にしてまで、働く気はありません
大半は、こうゆう気持ちだよ
>>364
泣き出した新入社員が昔いて
お局様にトイレに連れて行かれてた そんなに女に働かせたければ、女に権利ではなく義務を与えればいいだけなのだが
義務責任となると女は全力で拒否するんだよな。
嫌なことからは逃げ出す権利だけは与えろ、でも結果だけ男と同じによこせ
これでは女は相手にされるわけがない。
もはや女は社会の寄生虫そのもの。
今大企業の一般職は狭き門で学歴も最低でマーチ。早稲田、慶応、上智、津田塾あたりもごろごろいる。ソースはうちの会社。
ぶっちゃけ技術職のが向いていると思うわ
責任感がある前提だけど
飼ってくれるだけで良いと思いなさいよ。あたしなんてもうどこも雇ってくれないよ
>>1
なりたきゃなればいいじゃん
『給料いいから総合職になりたいけど転勤はイヤ』とか言うんだよね。 >>378
本当だよね
私も事務職どこも雇ってくれない >>333
女だけで固めるのは、当の女が嫌がるぜ。
というか、女社会を一番恐れているのは女。 大手で一般職なんて待遇はいい仕事は楽最高じゃないｗ
総合職でバリバリやりたい人なんてごく一部
そら大企業はポーズで採ってるから
女性も働きやすい環境ですって言いたいだけイメージ戦略だよ
子供産めなくなるまで飼い殺した挙句にポイは可愛そう
いくら与えられた仕事と無意味な資格勉強だけやって怠けてた人達でも
若い時にしっかり子供作って育ててれば充実した人生が送れたのに、会社が抱え込んだばかりに
>>386
あんな女社会で勤まるヤツは人間ではない。
少なくともフツーではない。
あいつら基地外だぞ？ >>374
義務しか与えてないくせに
権利を与えるのが嫌だから
やらせてもいないのに言うんだろ
優秀な女に椅子を奪われる可能性大の男が言いそうなことだよね 作業複数振ったらキレた総合職の女いたなあ…
終わってから次の言えって、管理者は部下を一分単位で管理してると思ってるんだろうか
慰安婦だの嫁候補だのはどうでもいいが、実際の能力として、女性が上に立つと感情論と縄張り意識だけが全面に出て組織を崩壊させるところを何度も見てきたからな
そもそもが違う生き物なのだから、全く同じではなくそれぞれに適した役割があるという理解に変えていかないと社会がおかしくなる
>>9
こんなの女性側だってわかってるｗ
「容姿端麗な女性希望」なんて思いっきり書いてある求人票もあった（N証券）
一般職で就職する女性＝基本専業希望
縁なく独身で残っている人もいるけど産休育休制度ができて辞めない人が増えたのも一因
夫がいつどうなるかわからない時代になったし >>388
その代わりに産休育休連発で会社に来ないのがいるから… >>390
あんたの>>382のレスも含めて言うけど、女の考える優秀/無能と、組織が必要とする機能としての優秀/無能がだいぶかけ離れてんだよな
女のいう優劣って、結局自分が見えている世界で都合がいいか悪いかだけで、そこを超える要求をされると途端に「なぜ私がそれをやらなければならないのか」と主張しだす
自分のやつている専門的な仕事ができないやつは無能で、他の職種で活躍していても「そいつは無能」という烙印を押して舐めてかかるようになる
そんなのが上に立ったら組織がどうなるか言わなくてもわかるだろ 某大企業には、女（と性別限定してるわけじゃないが、男は結婚退社しないし、出産できないしw）が、
結婚退職や出産退職すると、退職金にお祝いが加算され1.5倍ぐらいになった。
男が自己都合で辞めると、退職金減額で、30代ぐらいまでは、元々少ない退職金の減額割合のほうが多くて、雀の涙になる。
激務を知っている社内の女を嫁にするのが家庭平和だ、と飲み会のたびに言われるしwww
>>394
それはありだと思うけどね
一般職なら家庭と両立させることを優先すべきだからそういう制度は大事
一番まずいのは一般職なのに自分を勘違いして私は仕事に生きてる！って考えてる人
自分は正社員並みの働きしてると思ってる人もこういう人が多いイメージ >>395
言いたいことはわかるわ
自分の領域でマウント取って終わり >>388
それが団塊ジュニア、氷河期の女性たち。
男女平等の被害者たち。 >>390
政策で無理やり男性のポジションを奪っているんだろうがｗ >>398
両立ならいいんだけども十年のうち数ヶ月しか出社してないとかね… これとは別に非正規雇用とか派遣とか外注請負とかいつまでこんな封建的なことをやってんの？
んなんだから中世ジャップランドって支那とか朝鮮人に馬鹿にされんだよ！
>>395
広い視野を持った優秀な女性も多いけどね
ただ、言いたいことはよく分かる >>398
育休よりもアメリカ型のベビーシッターのほうが合理的でいいと思うがね。
育休は業績が悪くなりやすい。 >>397
ううん、思い込みではないな
組織のトップが変わって一年の間に２名の女課長が降格させられた
一人はマネージメント能力の不足、一人は業務指示に従わないという理由
それぞれの組織が違う形で崩壊し始めてて、目に余っていたことへの責任を取らされた形
それまでその二人自体がいがみ合って、部課長会議なんかもほとんど機能していなかったから、ようやく正常化した感じだね
俺は他部門でそいつらとの直接的な関係は希薄だけど、見ていてもあちゃーだったし、過去に一緒に仕事をしてきた中でも、上を目指す女や立場にあぐらをかくような女は大抵この手の問題を持っていた
俺の組織では組織デザインで女を排除はしないが、適材適所以上の要素を入れない
この手の問題が多すぎるからな >>395
非常によく分かるわ
そうじゃない人もいるが、一般的にはそんな感じだよな 別にもうすぐ辞めるから飼い殺しでいいよ
責任ある立場になったら辞めにくくなるじゃん
国連が悪い。
・国連：女子差別撤廃条約
↓
・加盟各国
↓
・業績悪化
ほぼ全ての会社が男女問わず飼い殺ししてるっての
本当に目に見える数字でしか判断出来ない奴は使えないな
まあそういう奴はゴマスリ処世術で出世してもある程度迄しか行けない無能だからな
つか企業の女管理職なんてお情けで数字合わせ的に仕方なくなんだから
勘違いしちゃうとこんな結論出すんだよな
本当に出来る人は男女関係無いからｗ
経営陣、従業員とも女だけという会社ある？
投資してみるわ
>>376
そのノルマってやつに過剰に反応するんだよな
俺の女性部下の話だが、あるプレゼン用の資料をレビューを踏まえて本番の数日前までにまとめるよう指示を出したら、
なぜ数日前に出さなければいけないのかと騒ぎ出して結局前日夜まで作らなかった
レビューもまともにできずほぼぶっつけ本番
優秀な部下なんだけど、こうも異常な反応をされると流石に手を焼くよｗ >女の考える優秀/無能と、組織が必要とする機能としての優秀/無能がだいぶかけ離れてんだよな
けっこう核心だと思うな。
ただ、女の考える優秀/無能というより、フェミが理由として挙げてくる優秀/無能がって感じだが。
入社のときの筆記試験の成績とか、能力の一面ではあっても全てでは無いしね。
入社後の成績も、上手く使われる能力と管理職にあげたときの能力は別で、上司にとって可愛いのは前者だけどやっぱり無理があることは薄々気づいてる。
女性管理職の扱いは、
責任は俺が持つから、コレやってね
っていうと結構うまく行く。
あと評価かも少し盛ってやる。
>>407
ベビーシッターはかなり家庭を犠牲にしてると思うよ
管理職目指すなら仕方ないけど、そうでないならきちんと子供と向き合った方がいい
それはそれで大変だし、価値のあること
メディアは子育ての価値を軽視したいみたいだけど いまだに女性は専業主婦志望が多いんだから仕方がない
何年も雇って結婚したら退社されるのならそれまでが無駄になる
男は一生働き続けるしか人生の選択肢はないため、女性より男性の方がリスクがすくない
決して能力的に劣っているから女性より男性を選ぶわけじゃない
>>416
わかる
だがほんとにそれをすると、過剰に責任論を転嫁しはじめて、あげく思い通りに行かないと更に上にエスカレーションしだすよ
もちろん「自分は何も悪くない」「悪いのはあいつ」というトーンで >>1
アホなのか？日本総研
自ら進んで一般職で就業してるんだろ >>413
知り合いの会社がそれだが別にも問題があるようには見えない >>419
そして、本来の管理職の仕事は責任を取ることなのに、そういうスタンスなら管理職にしとく必要はないとして降格になったのが前述の２名 女も30前に男見つけて結婚するのが目的なんだからいいじゃない
AIが入ってきたら女性社員には悪い方に激変する、今から準備しとかないと泣くぞ
>>425
うちもAIだのRPAだの入ってきて、議論のターゲットになってるのはだいたい女の仕事 日本の女性は外で働くより家の中のほうが超才能あると思うけどな
子育てや家事。
子育て終わったおばちゃんなんかすげえ気が利くし、動きもテキパキして速い
中華のエリート女はマジ優秀
日本の女も頑張らないと
上司は中国人女性になりかねんよ
男を首にして女を採用すれば解決だな、どうせ仕事なんて誰がやっても変わらん
責任をきちんととれる人間が責任者にならんと
会社が崩壊する。
あと一般職採用を選択しているのは女だと
つい最近新聞で出たばかり。
異動しなくていいからという理由で男でもかなり増えているからな。
そういう類は限定社員扱いでいい。
そこを無くしたら全てのモラルが崩壊するわ。
自分の世界で好きになりたいなら研究者にでもなれと。
>>417
もちろん完ぺきとまではいわないが、アメリカ企業、イギリス企業の両方を経験して
アメリカのほうが合理的でよかったよ。
まあでも欧米もやっぱり母親が子供のそばにいる傾向は同じかなあ。
日本よりは男女平等って感じなだけで。 それだけの文句を言うのなら自分でなにか事業を始めてみればいいじゃない
ひとりよがりさん
>>1
仕事＞家庭・プライベートって女性だけ総合職に移ればいいし、現にそういう制度になっている
必要なのは出世欲がない男性職員を今の一般女性職員と同じ待遇にして責任とかから解放してあげること >自分の世界で好きになりたいなら研究者にでもなれと。
大学でもアファーマティブで実績無い女性が昇進するから、学生が困ってる。
理系だと好き勝手では研究費取れないから無理。
文系だと変な研究やって結果だけ一人歩きして、それが国の企業政策に反映するわけで・・。
>>429
女性は同じことを繰り返す作業に向いていると聞いたことがあるな
家事も近いかな
そういう能力も大切だしなあ >>1
そもそも賃下げのために男女共同参画やってるわけで
全体の待遇をを上げるなんてありえないよ
ねずみ講のようにごく一部の成功者をでっちあげることだけはするけど >>438
そもそも管理職の方が給料が高いというのをやめたらいいと思うんだ
そうしたら進捗状況や配分の管理とか女性に向いてるんじゃないかと思う 女が全財産を担保に借金した資金で事業起こして大成功して女性を活かせる大企業作るという発想はないんだな
飼って貰えるだけありがたいと思え。
オッパイとオマンコが付いてるから飼って貰えてるんだよ。
女だけのなんとかをつくるんやろ？
なら解決やな。
出来る人は昇ってるで。
それを性別云々の問題にするなよ。
で、もとに戻って
女だけのなんとかをつくるんやろ？
なら解決やな。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
>>442
プロスポーツの監督と選手の関係な
監督に権限はあるけど選手のほうが年俸は高い
若年男性の所得を増やせば出生率も上がる >>442
それをやってだれも責任ある立場になりたくなくなってるから
困ってる。
今企業の課長なんかボロ雑巾状態だろ。
そして正直そんな作業はこれからＩＴ化で全てなくなりそうなんでな。
下手すると派遣社員で勤まる時代がもうすぐ来る。
サムライ業とか紙屋はすでにかなり淘汰されてきてる。
会社の業績が悪くなって
事業の選択集中をしたら一番いらないのが人件費だから。
今は配当じゃなく給与に利益を使ってくれそうにない。 中小企業で経営者が妻や娘を管理職に置いてるだけとか山ほどあるだろ
そういう点でも格差の象徴だわ
女に権利を与えると、勝手放題やって社会を食いつぶして崩壊させる。
今まさにそれが日米欧で起きつつあるわけ。
女がお金を手に入れると全額自分の為だけに自己投資する、
海外旅行なんてもんじゃない、半年くらい平気で仕事もせず南米あたりをフラフラ長期滞在する女もいる
働いて出世目指せば叩かれ、専業主婦希望したら寄生虫と罵られ
こんな男性の彼女や奥さんって可哀想だなあ
古い体質の会社だったので優秀な若い女性総合職はどんどん辞めて外資で活躍
子持ちの総合職は頑張ってたけど子供が熱出して帰ったりすると
男の平社員たちが役職ついてるのにあのザマと口々に言い出して閑職に追われた
女の総合職はやたら細かくてキツイBBAと部長の愛人みたいなのばかりになってた
>>454
女性管理者でも人による
子供熱出しても携帯で指示出したりできるのも入れば
子供ばかりで部下に丸投げのマーンもいる >>455
その人は頑張ってたが激務の部署な上にリストラで人が足りず
課長が全部カバーして体を壊しかけた
仕事が回らなくなって結局異動になり他部署から中堅の男性社員がきた
職場環境もあるな。うちはとにかく体質が古かったし
女性を活用できない職場だったのだと思う >>452
女性は特権階層だから当然だろ。少なくとも男性並みに働かないと
あと、立場が違う女性が環境も違うのは当たり前で、それを混同している辺り、とても女性的だね >>1
使えないし、そもそも女性枠でアファーマティブ採用
男性と同じ事をさせると"女性差別"だと言い出し、外に有ること無いこと嘘を盛って言いふらすから
小渕政権からだっけ、女性という粗大ゴミを企業が引き取る事を強制させたのは 養ってください、お願いします
とはいっても遠慮してしまうし引け目は感じるけれど
はいはいいつものそう思ってるそう思ってる女性被害者詐欺ですか。
そうやって日本に害しか生まなかった被害者面まーんさんはほんと絶滅してほしーわ
>>208
自分は②に該当してるし飼い殺しにされてるけど、酷いな どうせ、大事な肉便器要員かセクハラ担当なんだろ？エロ役員のジジイたちのな？
>>10
＞総合職、一般職がない公務員でも、
＞女は楽なとこ回って、男がきついとこ回ってるしなぁ
それは人事が無能だからだよ。人事が有能ならそんな策は採らない。 いきなり産休に入ったり寿退社したりするリスクフル人材を要職に就かせるわけにはいかんだろ
女そのものが社会人としての適性が低い
アホか
中小企業庁ほど飼い殺しなんてする余裕がないんだよ
氷河期を討ち死にさせた連中が、女性を意味もなく救うはずもなく
大企業の一般職ってほとんどが派遣社員だよ。
ごく一部の正社員の一般職は縁故入社だから能力がないに等しいのに管理職になりたがるのかな？
総合職が飼い殺しっていうならアホな会社だな、と思うけど
一般職じゃもともと会社側は飼い殺すしかなかろう
自分一般職で総合職と同じ仕事振られたときは
総合職が一般職並みの仕事しかできないなら
給料減らしたれって言うたわ
職種の選択は能力と正比例ではないだろう
飼い殺しって言ってもなぁ、責任持たせて仕事させようとしてもできないってのが実情だろ。
教師なんかもそうだよね。
女教師は教頭や校長にはなりたがらない。
総合職も一般職も男が全部やれば問題ないな
看護職も介護職も全部男がやる
何もかも職業は全部男がやれば良し
良かったな
結婚しない女も子供を産まない女もいる
女を結婚出産するものと決めつけ一括りに
管理しようとするのは問題だ
>>447
責任ある立場？
責任は責任者がかぶるんだよ
管理業務をやってるのは責任者じゃない 子供を産めない女は仕方ないけど
あえて産まない女は国賊だろ
うちの妻は一般職から総合職になったけど。ようは頑張るから頑張らないかの差。
制度とか風土の問題にしてただ努力しないだけの甘えだよ
>>477
子供の有無とお前の仕事が気になる所だな
奥さんが転勤したらついていくのか？
それとも単身赴任か？
その場合子供はどっちについていくのか？ >>475
堕胎中絶子殺しする女は国賊？
子育ての裏で堕胎中絶子殺しの子持ち既婚は多い
命の大切さを教えるべき親が堕胎中絶子殺し
欲望のままにヤルだけやって自ら子供の命を殺して
おきながら他人にセックスを強要の間接強姦セカンドレイプ激しい自己中傲慢
男尊女卑専業主婦主流の昔の方が堕胎中絶子殺しが多かった
日本の堕胎中絶数は先進国でも多い既婚が堕胎中絶子殺しやめれば
少子化問題すべて解決既婚者は産んで何とかなるし幸せなら
セクハラセカンドレイプの前に堕胎中絶子殺し虐待やめよう
第三子中絶率は７割も…夫婦が真面目に知っておくべき避妊の話
実は30代・40代の既婚者にも多い人工中絶
http://mamajob.biz/family-fam/
避妊は苦手？中年の既婚者 繰り返される中絶（読売新聞）
http://news.a902.net/a1/1996/0907.html 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている
有能な一般職がいる職場だとかかあ天下になる
かあちゃん「この書類、ここ書いてない！」
管理職「すまぬ」
中小零細は社長の愛人が管理職になってたりするから一概には
>>450
女に権利与えると、まじめで美人な人じゃなく
クソブサイクで自分勝手なババアがギャーギャー騒ぐのが嫌だい
ブサイク悪口ババアを集団で雇うと会社の雰囲気悪くなるし
社会はもっとまじめな美人を尊重するべき
だからブサイク女ばかりがゲルマン民族の大移動のごとく会社に押し寄せてきて
言いたい放題言い放って、非正規であっても会社に何十年も居座ろうする
社外では気の弱い男とっ捕まえて、子供産んでブサイクばかりが量産してる
ブサイク大国ニッポン フェミ大好きのスウェーデンも女はほとんど公務員
他の外国も女性公務員の割合は日本の2倍以上
キャリアウーマンなんて希少種なんだよ
基本的に、女は感情的な生き物だし、大局的な判断が苦手だから管理職は無理
単純に総合職に就ける能力のある女が少ないだけでしょ
むしろ女の一般職採用者程度の能力の男はそんな企業絶対入れないんだから
差別されてるのは男の方では
>>484
一般職としてのスキルは女の方が高いよな
単調な作業をミスなくやるには適してる >>491
適性は個別であって性差はないよ
単に日本では適性がない女性に対して色々な受け皿が多いから目立たないだけ
男性は特定の適性がなくても受け皿がないから適性がない職をやり続けるかホームレスのコース 大企業ほど飼い殺しされたい一般職希望の女性が多いだけ
大企業だから一般職でも給料そこそこいくし海外へ飛ばされることもない、面倒な仕事は総合職に押し付ければいい
入るとき一般職採用で入ったのに総合職にスライドとかインチキやん
夜間部で大学入って、途中で普通部？にスライドするのと一緒でインチキ
同僚だとリーダーとして仲間意識を持つけど
上司となったら反発するのが女だからなぁ
やる事は同じなんだけどね
››484
優秀な肝っ玉母ちゃん社員は一目置くけどな。
あのタイプはなんだかんだで助かるわ。
一般職と総合職という名称がまずおかしい
なにが一般で何が総合なんだよ
女性の働きやすさをうたってる友達が勤務してる企業なんて8割が女社員。
社長は男だが無能上司は女。非生産非効率的な事ばかりしている。
社内設置の保育所もただのパフォーマンス。利用者はほぼゼロ。
女優遇の実態はこんなもん
>>154
子供産めないんだから、男は仕事するしかないの 子供産めない時点で、同じ土俵には上がれない。
男はひたすら働けばいいんだよ！
大企業て選び放題だから美人OLが多いよな。
そんな女性を眺めながら仕事するんだから、はかどるし業績あがって当然だろ。
うらやましい。
電通が面接でセクハラ発言したらしいな
やべえぞ
まるで反省していない
女は出産が仕事だから国はロシアみたいに報奨金を出すべきだな
それでも出生率は２を超えないのが現実
電○みたいな感じなんだろ
女の部下は小間使い
肉便器扱いだろ？
言い換えると、中小ブラックでは社畜どころか
奴隷扱いだけどねｗ
>>494
会社が近い将来退職するであろう女性社員用の仕事。
なので、男女の分け隔てなく女性でも労働力をフルに活用する会社には一般職がない。 >>508
○通のやつは女でもきちんと戦力として扱ってしまったが故の悲劇。
きちんと男の仕事の補助に徹しさせれていればあんなことにはならなかった。 男女平等が日本の成長率を下げてるんじゃないか？
とくに大企業に寄生している連中な。
>>513
真の意味で男女平等ならそうでもないのだが、
女尊男卑で特定の男性差別だと差別されている対象が頑張らなくなる
そしてその差別対象が多ければ多いほど不景気になる コンプライアンス意識ゼロの一般職に総合職の
仕事させたら会社潰れるわ
>>484
で業績悪くなるとかあちゃんの4倍以上給料もらってる管理職が
かあちゃんを真っ先に首にするんだな
かかあ天下の家で何回も旦那が浮気する男尊女卑の構図ｗ 他の企業が派遣で賄っているところを大企業は一般職という名目で雇ってるだけじゃないの
一般職も望めば総合職なりにチェンジ可能にすればいいだけでは
機会の平等は推し進めるべきだが結果の平等は勝ち取るべき
SNSで「ランチはパスタ☆」みたいな画像アップしちゃう人たちがいったい何の役に立つというのか
総合職になる制度は会社によって存在するが利用率はお察し
一般職って一番おいしいんじゃないのかね。
最近はほぼ派遣だろ。
男も一般職なりたいと言ってる時代だからな
楽だよ絶対
>>1
だって女性には生理休暇を取らせろって言うし、そうすると男性より1割方パフォーマンスが落ちるんだから仕方ない。 >>484
ウザがれて嫌われてるタイプだね。
ホントそういう人がいると面倒。
しかも自分はすごくいいことしてると思って自信満々だから手に負えない。
ものすごい負債なんだよね。
だったら総合職ついて出世しろっての。
嫌なヤツでも嫌われてる自覚がある人のほうがまだ扱いやすい。 大企業幹部って、キメセク・ヤリコンパーティーの参加者だって ネットでも説明されてたのに？
なんで そんなとこ 女性が入るんだろう？危なくないの？
その方がいいからそうしてんじゃん
総合職は現場か営業で、概ねどんな会社でもカツカツでやってんだろ
そんなポジションに若い女が入って
結婚しますぅ～子供産んで産休ですぅ～育休ですぅ～退職しますぅ～
ってなったら阿鼻叫喚なわけで、その穴を埋めるために正社員が
時間外労働したり、いずれその女が戻るから正社員登用にもならん
仕事を非正規がやらされたりしてんじゃん
それよか毎日同じ内容の仕事ばっかり、定時退社もできるどころか
人が余ってる一般職のほうが女にとってもいいだろって話だ
大企業の一般職なんて超勝ち組だろ
給料は高いし残業はしなくて良いし、好きな時に休暇とれるし
なにも好き好んで管理職とかになる必要は無い
>>456
古い体質、古い体質というフェミニズムのほうが古いんだよｗ まあフェミニズムという名の共産主義だからな。
企業がガタガタになるように仕組んでいるからね。
共産革命だよｗ
>>487
しかもホワイトカラーね。
きたねーわｗ >>502
保育所なんて人間関係がすべてだよ。
自分にとって嫌な保育士、母親、子供がいるだけで利用しなくなる。
社内の保育所なんてもろ人間関係が出る。
上司の子供に気を使うからな。 当たり前だわな
中小にそんな余裕無し
大企業だから受付だの無駄な雇用が出来るんだよ
無能な女に下駄履かせる行為は
結局営利団体としては反しているわけで
わかってんのかな、このあたり前の理屈
女性を採用すると補助金が出るんだっけかな。
そりゃ企業は雇うよ。
そして飼い殺し。
人数合わせだからな。
つまり政策が悪い。
>>2
一番上か一番下が良いよなw
上からグチグチ、下からもグチャグチャとなんて、
やりたくねーよな。
年収は対して上がらないのに、責任は三人前ww 能力ない女性が女性比率の名のもとにどんどん管理職になっている
一般職？
お茶くみとコピー、宴席ではお酌要員ね。
挙句の果てには、若い男性社員の、奥さん候補だから、それでもいいんじゃね？
本望やろう
一部の男勝りで主張の激しい女が、それ以外の女性を不幸にしている。
いや、日本全体を不幸にしている。
ウチの会社でもやっていたな・・・
女性社員に選択させる。
総合職：男性と同一扱い。
一般職：男性社員の補助のみ。
総合職を選んだ女性は、後にも先にも1名のみ。営業職。
結局務まらなくて、数年後に一般職に転向。
女性管理職どころか、女性係長すら存在した事が無い。
これでも創業５0年の一部上場会社です。
「すぐに逃げるようなやつは、何をやってもダメだ」っての、めっちゃウソだから。
逃げずに我慢してきた人たちは、自分の人生を肯定したくて「逃げるようなやつはダメ」
って決めつけてる。実際には、さっさと逃げて上手くやっている人なんてたくさんいる。
逃げ遅れて人生を無駄にしないようにしよう。
>>513
そうだよ。
平等こそ最大の害悪。
でも愚かな女は、自分が目先得をできれば国の将来など知ったことではないので
愚かな女の慾が国を崩壊させていく。 >>528
そのとおり。
最初の共産革命は一気に旧体制を倒して共産主義者が独裁を敷くものだったが
その後で共産主義者は、人権を旗印に何十年もかけて社会を破壊して
権力を握るという、第二の共産革命の形式を考えたんだな。
今起きていることは、第二の共産革命。
今必要なのは治安維持法だ。 >>541
会社が悪いのではなく、男女平等の政策が悪いんだよ。
業務妨害もいいところだｗ 若いだけで無茶苦茶働かせて潰す企業も多いからな、出張につぐ出張でホテル生活で家に帰れないって困ってる子が居たよ
男女平等の世の中なんだから、一般職と総合職の区別なんか不要だろ。
いまだに男性が、夜勤、転勤、外回り、力仕事、をやるもの
というダブスタも解消できていないしね。
>>1
女なんて全員一般職でいい
黙って男の言うとおり動いていろ
そうなってないから日本がおかしくなる 男尊女卑と言われているイスラムが増えているもんな。
欧米日本は墓穴掘っているよ。
今時の会社は一般事務の方が採用少ないよ
ただの事務員が倍率100倍とか当たり前
女でも総合職の方が採用されやすいと思う
>>550
それ。権利ばかり主張してやりたくないことは平気でそれ女にやらす？とか言ってるくらいだから。 なんやなんやゆうても、そこそこの女子大出て大手にパン職で入社してゆるく事務やって高給取りの出世有望な旦那と社内結婚して専業主婦やってる女が一番賢い
>>556
しかし、日本の大企業もやばい状況。
公務員が一番人気だよ。 男性のほうが過労死してるんだし、圧倒的に男性が差別されてるだろ。
>>550
医師だけど、そういう傾向が本当にひどい
常勤なのに土日祝の日直もしない女医とか普通にいるからな >>550
それやった上にセクハラされたらたまらんし >>502
会社まで子供連れてくるのが大変だったりすんの？
満員電車乗ってくるとか？ >>561
企業内保育所だと、夜間や日曜も利用できるケースがあって
夜や日曜の勤務を拒否する理由がなくなるでしょ？ >>561
社宅があまり人気ないのと同じじゃないの？
自宅の近くで入れればそっちがいいに決まってるじゃんね。
同僚の子と自分の子がケンカしたり叩いただのめんどくさすぎ。
あの人の子って全然友達出来ないねとかすぐ怒ってキレるよねとか
バレバレだし。
子供って色んな事しゃべっちゃう。 飼い殺しって言うけど、あれこそWin-Winだろ。
管理職とかやりたくないから一般職になるんであって。
自分の思い通りに行かないと差別、結果が保証されないと差別、だもんな、フェミサヨクはｗ
>>537
そういう女性の下では、
同性でも働きたくないものだよ…。 一般職と総合職を入社時に選べる女性の方が恵まれているだろ
男なんて事実上、一般職採用なんて認めてくれない
親の介護が必要になって総合職から一般職への転換ができずに退職した先輩もいる
女性で全国勤務、企業によっては海外勤務も厭わず男性と同じ責務を負う覚悟出来る人は何処まで居るのか？
大体の女性は結婚相手と住宅ローンの足しの感覚で就職するのが普通だろう
企業も男女関わらず能力があり戦力あろマーネジメト能力があれば登用するよ
先ず女性の意識が変わらないと駄目
飼い殺しじゃなくて、働かなくても金を撒いてるの間違いだろ
女が女がと言うけど、共働きで妻が転勤になっても容認できる夫はどれくらい居るの。まさか自分が子供引き取ってなんて考えもしないだろう。
妻が仕事から帰るのが遅ければ、自分が疲れてても家事育児をしなくてはならない。それに文句を言わない自信がある？
どんなに頑張って就職しても、結婚したら殆どの女が夫に合わせて将来設計を変えなくてはならない。そりゃアホらしくもなるよ。
転勤が嫌、管理職になるのが嫌って女が言ってんのに
なにを言ってるんだ
>>578
バカは発言すんなよ。
女が転勤、管理職を選ぶと言うことは、人並みな結婚を諦めることに等しい。
男は結婚してもほぼ生活は変わらないが、女は激変する。 むしろ男も一般職えらべるようになればいい
それこそ多様性を認めるということでは
ただ女ばかりのところに男が少数派で入ったら
面倒なこと押し付けられそうな気はするけど
一般職採用あるようなところは嫁候補で採用するから美人多いよ
社内結婚で退職する割合も高めだし、社内循環も起こるから悪いことでもない
>>579
管理職になると男は結婚しても生活変わらないが女は激変するとか言ってる時点でどうでもいいわ
それは総合職を選ばん女のただの逃げ >>582
とことんバカか？
管理職になったらとどうしたら読めるんだ？
結婚したら、だ。クソバカ。 ん？給与の話はしないの？したら都合が悪いからしないの？
>>151
その結果、共働き高収入家庭と独身の低収入家庭の差が開く格差社会が到来する。 >>576
いやまて、男性が主夫なるのを拒んでいるのは女性だぞ。 >>587
あくまで夫が大黒柱
大黒柱に仕事セーブしてもらうのはちょっと…
だから、私の仕事を保育所あいてる時間帯だけにしてよね？
これがワーママの本音 >>34
＞それを選ばず、鼻息荒くして総合職だの資格だの選んだ人はみんな40杉で子梨。
自分と違う道を選んだ人への悪意がすげえな >>587
稼ぐ女なら、そういうのも周りに何人かいるよ。
自分自身もそうだ。
ただ、男は気働きが効かないし子供が産めないのが難点だね。家事と仕事に求められるものは違う。
逃げてる女もいることは認める。
でも男も逃げているよ。育休とる男はまだ少ない、妻が単身赴任になったとして、自分が子供の面倒みながら仕事をするなんて、考えたこともない男がほとんどだろう。 >>591
育休をとる男性は、
フェミ気取りの意識高い系気取りの女からも含めてフルボッコにされるからなあ >>587
男が出産できれば専業主夫歓迎の女が増える
結婚出産と仕事、どちらか選べと言われたら私は仕事を選ぶ >>588
それでいて夫婦別姓とか言うからな。
女も大黒柱にならないとダメなのに。 >>595
女でもそうだよ。育休から続く時短で、周りの目やら仕事のし辛さに耐えられず辞めていく人も何人も見た。
客先5時から、定時後打ち合わせ、したくても全部無理になる。 >>598
定時後に打ち合わせするようなところは全部お断りしてるけどな
子どもが風邪引いたとかで顧客との約束を反故にすることが多いのが一番の難点だったわ 女に限らず40歳過ぎの非管理職はお荷物。
まぁ、女の方が空気読まないで有休取ったりクソが多いのは確か。
>>599
業界的に定時後が多かったからね。
そうだね、お客さんに私時短なんでとか、子供がとか言いづらい。まして男がそれを出来るのかと。 男が起業し成功した会社に入社して女性の権利と言って乗っ取る
>>600
有給とるのに空気読む必要があるのですか？
それなら、いい職場かブラックかどちらかですね。 >>1
バカじゃね
人に雇われる時点で男も女も関係なくただの駒
文句があるなら独立しろ 同じ会社で共稼ぎしてる夫婦は大抵、旦那の昇進が同期より明らかに遅れる。何故かは知らないがまあ純粋に仕事が出来ないorやらないからなのだろう。
嫁も時短専門のマミトラ、つまり夫婦揃って給料泥棒なパターンが多すぎる。
40歳で♂700+♀300の社員夫婦飼うより、♂1200の社員の方が、会社にとってはどれほど有益か。
>>606
だから男女平等やると業績が悪くなるんだよね。
欧米でも起きたことだし。 自分の好きなときに有給取りまくったり早退してイベントやショッピングに行ける環境と
年休切り捨て当たり前、サービス残業ありって環境で
後の方を自ら選ぶってM以外の何物でもないだろ
絶滅危惧種だけど絶対一般職の方が良いとおもう
>>608
お花畑に住んでるの？
そんな考えで利益でるの？
それでは只の寄生虫だと思うの。 そもそも女性側が求めてないからな
こういう誰の為にもなってない主張やめれば
>>593
悪意がなかったら「鼻息荒くして」なんて言い方せんわ
ただ人の悪意に鈍い人は生き易いと思うぞｗ
逆に人をイラつかせる天才でもあるが 大企業志向の女って、高卒・女子大卒は腰掛のつもりだし
国立大卒や院卒はプライド強すぎて空回り
自社男性社員の離脱を防ぐために、
日本企業はベテランをお局とイジメ毎年若い女に入れ換える伝統がある
女が働かないせいでデータ上、日本の生産性が低くなってしまい、その結果、政府の対策として男が短い時間で多くの仕事をする羽目になる。
一方でダイバーシティで少数のまともな女社員を管理職にして、大多数のまともな男社員のモチベーションを下げていく。
反日左翼が女を使って工作する理由がわかるってもんだね。
本当は解雇したい
でも役員のコネだったりするからできない
こんな企業ばっかでしょ
>>616
一蓮托生で企業がなくなるのを待つしかないｗ ヤリチンセクハラキモ男&ソロハラセクハラカーストマウンティングママ
「男性様に従順に股開いて生中だしさせて
男性様を気持ちよくさせない女はブスで性格悪い障碍者欠陥品」
大企業は
一般職女性に仕事上での期待なんてしてないだろ
男性社員の花嫁候補として採用してるんだから
容姿と気立てがよくてお茶汲が上手ければいい
管理職は嫌だって言うんだから一般やってりゃいいじゃん
何が不満なのか
>>10
国家公務員には総合職、一般職がある
国家公務員の総合職は東大法学部が当たり前
早慶レベルでも一般職の人間が珍しくない >>622
公務員のその違いがよく分からん
総合職ならどんな仕事で
一般職はどんな仕事に回されるんだ？ >>600
労働者の権利使わないクズの日本人男が
日本を自滅してる社会作り上げてんのな 男がいるような前線出して生き残れる女性って僅かだろうしな。
ホワイト気取る大手は前線に女性を出すのはむりだろ。
>>623
部や課は同じでも、昇進できるポストが違う
総合職で入庁すれば、最初から係長クラスとして仕事をすることになる
本省や本庁で仕事をするのもキャリア組が多い
まぁ厚労省とか財務省とか総務省とか省庁が違うと会社が違うようなもんだし、一般職だと地方局に飛ばされたり、現場に飛ばされたりする可能性が高い >>619
今はシャレじゃなく不倫やセフレじゃねーかな。全女性じゃないだろけど悲しいほど飲み会で穴兄弟がいたりする。
そうなると、同じコミュニティには男女とも結婚相手探しにくい世の中。
新人食う奴が必ずいたり、女性も騒ぐと辞職になるだろしな。企業もイメージ悪いから。 >>627
まぁ穴兄弟は落ち込むけどいちいち気にしてたらやってられないしな >>615
労働生産性の悪さはクソ社員の残業代目当てのサボりと社畜のサービス残業及び老害への配慮でシステム刷新が全然進まない(Fax、印鑑、紙書類etc)のが主因だよ >>621
管理職の責任が嫌なだけで
給料やマウンティング的な意味では昇進したい女性多いでしょ。
もともと残業ほとんどしない人は残業代付かなくなっても痛くもかゆくもないし。 >>626
キャリアでも本省で係長になるのは十数年かかるよ。
出先機関なら最初から警察署長とか税務署長とかになるけどね。
あと、むしろ本省では準キャリアのが多い。
出先機関まわるのは幹部候補としてのキャリアを積むためだから準キャリには必要ないんだ。 女性でがっつり働きたい人は医師とか看護師とかなってるし、一生安定して働きたい人は公務員になる人が多い
一般企業の一般職に就職する女性って基本的に仕事する気ないんだから大きなお世話だよほんと
一般職だけど給与以外の不満は少ない
男尊女卑的で時代錯誤な考えが染み付いてる会社だけど
その分女性の仕事はここまでって決まってるから楽だよ
能力が高い人は，全員，意識高い系にならないといけない，と言うもの
でもないと思うが。
男性社員の一般職採用の門戸開放も，同様の熱心さで主張して下さい。
ダイバシティーなんでしょ？
まぁこっそり課長や部長の上司と不倫して
適当に職場は優遇してもらい居易くしておいて、
良いころ合いに結婚相手見つける為だから良いじゃん
>>40
働き方改革する前に家事改革した方がいいね
家政婦雇って当たり前の社会にしなきゃ出世したがる女が増えない >>638
家政婦やベビーシッターが当たり前の社会にするには
日本の社会はまだ貧富の差が足りない。
自分の給料全額を家政婦に払う馬鹿はいないんで
社会保険料や税金を考えると最低でも5倍程度の経済格差が必要。 >>637
最近は大企業の一般職女は辞めないまま独身で定年とか
少なくないんだよ
腰掛け気分で入ってきても相応のやりがいと
福利厚生やオフィスの居心地の良さに長居してしまう
そんな人は都内実家持ちが多い 確かに有能なのに大企業で大した仕事させてもらえてない女性多いよね、だから
日本の女性は、仕事に向いていない
なぜなら、仕事に感情を持ち込むから。
それとは別に、何故女性は一流企業に入りたがるか
仕事をしたいわけではない
社内恋愛、社内婚姻が半数を占めている現代において
一流企業に入れば、一流企業の旦那をゲット出来るから。
これに尽きる。
そして、寿退社。女性はこれしか目指していない
だから有能女子は中小零細に来て職場結婚して優秀な子供産めば国力上がっていくんじゃね
だから、飼い殺しを望んでいるのは企業よりも
その女性自身である。
女性本人が飼い殺されたいんだから、
企業もそうしているだけ。
女性が昇進すればするほど、婚期が遅れていく
優秀な男性に見向きもされなくなる。
女性の多くが上を目指してないのが現状で役職持たせるだけの能力がない というか目指してないから能力が付いてないそんな奴を無理やり上につけてるのが今の現状
女性社会進出が行われた頃は能力高い奴が上を目指してた 同じ成果では男がとられるだからそれ以上のせいかをと言って進んできた時代とはわけが違うんだよ
うちの会社の話なんだけど、営業の大手担当の女の子はかわいい子ばかり、中小とか地方の担当者はブスばかり
これってセクハラにならないの？
こうやってよくわからん競争に巻き込まれていく女性はかわいそうだね
ほっといてやれよ
またリストラという解雇するんか
>>638
>>639
ベビーシッター大国アメリカでは自分で家事育児をする女性が増えている。
女性社員は結婚するとパートになったりしているから、日本では難しいかもね。 >>641
男女共同参画がうるさいからね、辞めさせられないｗ おれ、住宅営業なんだけど誰もこない土地販売してるから一日中ゲームして仕事が終わる。
給料貰えるから、なんだかこれでいいかな？
って思える。
>>644
中小零細は産休はともかく育休出す余裕あるとこばかりじゃない あいつらランチ命だからな。
何しに会社来てるんだか
はぁ？仕事もしないくせに
名前だけで大企業に入ったんだろ
マウンティング上位になれただけよかったやん
贅沢抜かすな
福利厚生がしっかりしてる大企業の一般職は給料が総合の人より低いだけで
それ以外は居心地が良いんだよ
その環境から抜け出したくない人を飼い殺しって言わないだろ
真の意味で給与以上の働きと肩書と家事育児をこなしてる女性とは、零細自営業に嫁いで副社長とか呼ばれてコキ使われちゃってる嫁だけ
バリバリ働いて上を目指す女性ならではの視点だな。
一般事務職希望がどれだか多いか。
性別 ♂
年齢 24
学歴
偏差値64位の首都圏の公立高校卒
職歴
駅員 (契約社員)1年半
コールセンター(派遣社員)9ヶ月
一般事務(派遣社員)来月で5ヶ月目
俺も大学いって青春してまともなとこに就職したかった
時給1470円の一般派遣の事務職しかできない、ボーナスも交通費も出ない.....
ろくな青春がなかった
受験期は家庭内の修羅場で精神を破壊された
青春コンプレックスと学歴コンプレックスは一生治らない
世を拗ね 人を攻撃し クレームをつけ 炎上には便乗して生きてく、、
割合で無理矢理肩書き与える方が余程侮辱だろ
まあ、そんなでも肩書き欲しいなら適当な肩書き作ってやれば良い
実際実力が有り評価されてる女性はこういうのに何も思わないのかな？
でも、ボーナス年２回、昇給あり、年休・半休あり
雪で早めに退社しても月の手取り変わらず
退職金あり、結婚・出産祝い金ありで
１７～１８時に帰れるんだろ
非正規派遣よりずっと幸せ
>>659
首都圏出身･首都圏在住なら
今から大学行けばいいじゃん？ >>659
働いて学費貯めて、ナマポ受けながら勉強して、大学行って再就職もしくは独立という方法もあるが…
頼れる人だれかいないのか？ 男女問わず「いや、別にそんなに仕事したくないし・・・」という人は多かろう。
>>662
>>663
もう何もかもやる気ないよ
ナマポが欲しい
外でいやな思いしながら働くのは嫌だ 大企業の一般職は今はほとんど派遣社員だよ。
残っている正社員一般職は50歳以上の未婚のオバちゃんか
若い奴なら縁故採用の無能な女ぐらいのもんだろ
飼い殺しとか書いてるけど、殺されてると思う女は、さっさと転職してるよ。
残ったのは、仕事意欲の低い飼い殺され希望者ばかり。たまに仕事を振ろうもんなら「私の仕事じゃ有りません！！」と断固拒否。
有給は完全消化だし、フレックスは使いまくり。飼い殺しなんてどこ見てるの！？って感じ。
