2018年02月20日 17時58分 公開
勤務先で働き方改革が行われている中間管理職のうち、36％が「プレミアムフライデーやノー残業デーに早く帰るために、他の日に残業をしたことがある」――サイボウズが2月20日、そんな調査結果を発表した。
中間管理職の42％が、勤務先でノー残業デー、残業時間制限など働き方改革が「始まった」と答えたが、そのうち70％は「会社・部署の業務効率は上がっていない」と回答。
業務効率が上がっていないために業務時間削減のしわ寄せが発生し、“名ばかりの改革”となっている企業も少なくないようだ。
働き方改革により、業務時間を削減するために「部下の残業を肩代わりした」（19％）、「上司からの圧力を感じる」（21％）という人もいた。働き方を巡り、上司と部下の意見の「板挟み」になっていると感じる人は55％を占めた。
一方、勤務先が働き方改革を実施していない人のうち、「板挟み」になっていると感じる人は16％と、39％の差が出た。サイボウズは、働き方改革が板挟みになる人を増やしていると分析する。
労働時間を削減するために必要と思うことは、「業務効率の改善」と「意識改革」（88％）が同率でトップだった。業務効率の改善には、78％が「作業を効率化できるツールの導入が必要」と答えた。
調査は1月30〜31日、ネット上で20〜50代の中間管理職男女（1年以内に転職していない人）500人を対象に実施した。
iTmedia NEWS
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1802/20/news112.html そりゃそうなる
法的に禁止にでもしない限りな
違反は懲役でな
ドイツみたく
株主自体が数字キチガイばかりで、目先の利益ばかり追うのしかいないんだしよ
それが末端まで追い込んでるんだからよ
つけなきゃしてないことになるのが残業
サービス残業が横行してるのに何がノー残業だ
本音として、働くほうもある程度は残業したいねん。
死ぬほどは嫌だけど、家族での外食増やせるくらいには働きたいねん。
,.-ｰ .、 ,.-- 、
,' ,ｨﾉ-ｨ ; i
i / ｀'! i
'r.'´ﾉ'_λ_'ﾘ〉-' 簡単な足し算と引き算ができない馬鹿安倍ｗ
〉∩ ヮ ﾉi(､.__,へ,
L!_ﾍ '‐とi)___;i_/つ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
効率アップせずに労働時間だけ短くなるわけ無いじゃん。
まずは効率化のノウハウを蓄積するのが先決だわな。
ノーザンとか10年前くらいにやってていつの間にか無くなったわ
ノー残業デーに、取引先からの急な対応に追われて残業になり、結果、残業したという事で人事評価を下げられる
これ一つで全て解決するなんて誰も思ってないよ
単なるキャンペーン
本丸は別にある
邪魔してるのは誰だ
政治家ではないぞ
サイボウズは在宅勤務とか時短とか充実してるみたいだね、羨ましい
仕事量が変わらないんだからそうなるだろｗｗｗ
効率、効率ってそんな無駄な働き方公務員以外やってねぇだろｗｗｗ
あーうちの会社だね
総務から怒られるので、やってるが。
それより、休日深夜の電話呼び出しやめてくれ。
月５回以上深夜に電話で夜中起こされて健康に問題が出てきてるんだが訴えたら勝てるかな。
残業どころか週末は残業できないから休日出勤してる某ヤンマー工場
社長、工場長含めバカばっかり(´・ω・`)
残業しても残業してないことにしないと後ろから刺されるって脅されたことある
そもそも残業代貰おうなんてしてないのにマジでムカついた
>>23
ああ公務員が考えてるから、一般人も無駄な働きして時間稼ぎしてるって考えてんのか？(笑) 実際サービス残業除くと残業のほとんどはわざと仕事チンタラやってるから
>>23
でも実際日本の労働者の効率はよその国より悪いんだろ？
動きがトロいのか？ >>24
それ本人より家族が迷惑
兄貴がファミマの営業やってたとき本人が帰ってきていないのにファミマのバカバイトが深夜に電話してきて凄く迷惑だった ノー残デーの目的はノー残じゃないからな
目的に合わせて上手に振る舞うのが正しいサラリーマンだ
>>30
日本と仕事量比べたら外国人は仕事しないだろ、どんなデータの取り方してんだか甚だ疑問ｗｗｗ >>30
必要のない動きをしまくってるから
無駄で無料のサービスが多すぎるし >>6
追加の報酬を貰えるやつがやってくれよ、、、
時給換算するとひどいことになるんだよ 労働時間ガーとか言われまくって色々いじってるけど、なんかズレてんだよね
今いる人間で賄えない計画たててる会社が問題な訳で
なにかイレギュラーがあった場合に残業や休出で対処するわけで、もしものときの緊急用のマージンを、普段から残業ありきの計画で回してる悪習慣を絶ちきるべき
>>31
連絡先か緊急連絡先か知らんけど指定してる兄貴に言えよ 残業禁止しても仕事量変わらないからただ負担が増えただけになった
捏造データまで作って庶民を納税奴隷に
さすが一生働け政権ｗ
ブラック企業密告サイトみたいなの作ればいいんじゃね？
サビ残や給料天引きその他不正色々匿名で書き込めるようにして
リストアップされたそれらを誰でも閲覧できるようにするの
>>1
バブル世代を組織から完全放逐しない限り、
こうした官民挙げての勘違い企画は続く。 仕事量が変わってないんだから意味無い事ぐらい気づけよ
でも、たまに定時で帰社するのは疲労蓄積の観点から重要だと思う。
“543 名無しさん＠１２周年 2012/01/14(土) 10:21:23.70 ID:K6CGisLJ0
東大の彼氏とデートでディズニーのエレクトリックパレードを見にいっ たら、
一台あたり使用されてい電球の数を求める計算式を力説されて別れた
平均して残業するよりもノー残業の日がある方が楽だからこれでいいわ
他の日忙しくても21時以降加算がつくし
業務効率の改善と意識改革が必要てw
その前に何の生産性のない無駄な会議や報告やその為の資料作りを撲滅する業務整理が大前提だろw残業すんなつってる経営側が率先してやれやハゲw
新宿でキャンペーン打ってたクソ会社か。インフラ企業で常時残業代フルで貰ってる技術職だが、お前らの言ってることはどれもこれもトンチンカンなので
死ね。
テメーラみたいなソシャゲ会社は
サラリーマンが有意義な時間の使い方を覚えたら商売上がったらだものな。
仕事の量も効率も担当者数も変わらないなら
残業の量は変わらんわな
不安なんかそれで評価されるんか知らんがそもそもリソース把握せず仕事取りすぎやねん
働き方改革前だと、だいたい月残業130時間以上働いてたが。7年間程。
今は80時間から60時間でなんとかしてる。若いのもそれでも十分仕事についてけてる。優秀だからな。最近の若いのは。
だからテメーラは真意を明らかにしてから物を言えw
なあ、クソボウズ。
そんなに残業が発生するか？
勤務中に集中して仕事してみろよ、次に発生しそうな業務の準備まで時間内に終わるわ
その代わり、定時過ぎたらクタクタだけどな
残業してる奴ってダラッダラやってんだろ？
ダラダラとした残業じゃないなら当然給料を貰え、その費用が高いなら人員増加に繋がり、結果として残業は無くなるんだから
ダラダラと残業してるなら会社に負担かけるだけなんだぞ、むしろリストラ候補にされても不思議はない
社長が刃物叩き込まれて死なねえとわかんねえんだろうなァ
>>61
できる人間がずっと先も見て仕事するんだよ。誰もがルーティンの与えられた仕事をするわけじゃねえ。
次の仕事に繋がる、効率化のための仕事を続けるんだよ。すると後続がラクになる。俺のつく >>36
上司や役員に説明する為の資料、文書作成
そしてそれらを予行演習する事前会議
こんなくだらねぇ事に時間費やしてりゃ、そりゃね >>61
納期の見積り甘いと発生するんだなこれが
下流の事ばっかだがそもそも生産性を考えて仕事を取って欲しいですね 日本人の単価が高すぎるから業務掛け持ちとか残業でカバーしてもらわないと仕事取れなくなるんだよね
賃金下げる方向はみんな嫌がるだろうし
土曜ゆっくり週締めやら来週の準備できたのに、週休二日になったら残業当たり前に。
で、自称ホワイトの大手受注元は、夜9時とか平気で「来週までに」とか言うしな。
これに限ったことじゃねー。
外資系の企業で働いてる人はみんな深夜まで仕事してるけど
誰も文句なんか言わないよ
問題になることもないし
同一労働同一賃金に反対する民進党と連合は、いますぐ死ね。
働き方改革は生産性の向上と格差是正など国民〜労働全体に寄与するのか
一部の経済団体や労働組合の利権への対応〜効果〜特権階級改革だけでは意味なし。
ほんと余計なお世話、働き方改革が必要なのは国会議員に公務員、おめえらだよ公僕。
>>38
嫌なら管理職やめろよ
普段から無茶ぶりするからいざとなったら見捨てられるのさw ウチは、労動時間減らさないといけないけど使えない人間切れないし、仕事量も変わらないから、今いる普通に働いてる社員が使えない人の分まで仕事増やされただけ。
定時に帰って土曜に休日出勤する
そういうバカな会社が多すぎｗ
うちの部署プレミアムフライデーを実行してみたんだけど次の日の土曜日見事に半数以上が休日出勤して来てアホらしくなってやめたわ
効率アップしたらそこに新しい仕事を割り込ませるのをやめろ
それでも残業なしで帰れる日があるならマシだろ
慢性的に残業ありきの会社なら
新宿古着屋は毎日がノー売上デーですがダイバクショウ
やりたいって言ってる人の残業と
やりたくないって言ってる人の残業は
天と地の差がある、それを混同されては困る
>>61
お客が5時半に来るってのを6時半になるって言われたら待つしかないんだよ、自分の世界を全てだと思って書くんじゃないよ >>68
タイヤ関係なんて夏期は高校生のバイト並みだからな
それの穴埋めを冬にしなきゃならないのに残業するなとか100時間越えたら医者行って診断して貰えとかアホかと そらそうよ
誰かが仕事減らしてくれるわけではないからな
仕事減らない 人増えない 残業減らせ
おまけに女性活躍とかで自己チュー（略
そら無理やろｗｗｗ
根本的に労働時間の短縮を国は見直す気が無いだろ。俺らサラリーマンに長時間労働させとけば、政治に無関心でデモも起こさない大人しい奴隷の出来上がり。政治家や官僚にとっては好都合だろう。
>>65
まさにそれ
社内資料に時間かけるなんて無駄
判断するのに必要な要点だけで良い 人員配置にバッファーを設定できないことが問題
必ず何らかのトラブルは起きるのに、それ込みで人員を配置しないから残業ありきになっていく
働き蟻とか働き蜂とか、自然の方が理にかなったシステムになってる
残業減らすには、やらなくて良い仕事・やるべきでない仕事を止めるしかない。
ノー残業デーって残業代が出ない日って意味でしょ。
残業が無いって意味じゃないよ
ノー残業デーって残業代が出ない日の事？
3年位前に導入はされたけど
単なる強制サビ残の日になってるわ・・・
全体としては残業代が増えたらしい。
強制サビ残させられるから他の日はちょっとだけ残業つけるって人が増えたためだとか。
仕事量変わらんどころか増えてるのに
中間管理職には残業を減らせって言うだけしかしないとこうなるわな。
ぶっちゃけ帰宅時間は何も変わらないんだ。
これがある前は行政に文句いっていたけどいざやると行政に結局文句。無能でわがままな子供のようだｗ
>>96
サイゲームスとかの仲間じゃねえの？
どっちにせよこの手のネット企業はお仲間だろ、ホリエとかこの前のワダさんとかDMmとかグラブルとかGMオーとかみんな仲間だろ
なぜかつーと高級ワインバーの人からそういう繋がりのウワサ良く聞くから つまり総括すると、残業代は出さない・解雇規制緩和・大量移民の受け入れ
経営努力に依存するのは止めて、現実的な対応を英断すべき時が来たわけだ
どうしても古き良き日本に依存したいなら国家の縮小は免れない
本州以外を放棄する決断を下すべき
平日働き方改革したから土曜日出る羽目になったとか、問題になってるのはそんなヌルいやつらじゃねーだろ。
月80時間の残業代のために100時間、繁忙期に至っては150に至るような職場、自殺者や脱北者の絶えない職場を、平日10時まで働けば土日休めるようにする。
そういう話だろーが。
そういう労働者が一番救いを求めてるんだろーが
>>49
簡単に辞めれる人間は守るものが無い人間か、あったとしても己が可愛く
守る意識の無い人間だけどな。 ノー残業デーなら全休にして一日を長くして欲しかったわ
>>102
結婚して子供でも出来れば簡単には辞めなくなるから
企業は結婚を奨めた方がいいよなあ 正直、40才以上の社員が退職してくれないと、何も変わらないと思う。
>>30,65
社内資料のクオリティ求めすぎわかるわ
あと社内の会議多すぎ
社外どころか社内宛のメールも敬語必須
最近は派遣やら委託業者入れてるせいで社内メールがさらに丁寧になってアホみたいに時間かかる
身内なら一行で済むのに >>106
それがムダだと割り切れないのにそれが当然という馬鹿思考から脱却できない社会だからどうしようもないね そういえばサマータイムなんてのも
強制早出になってたな。
そして部署によってはサービス早出が最早当たり前になってたり・・・
政府が何かやるたびに無償労働が増えていく・・・
昔はタイムカード打刻のとおりに給料でてたんだがなぁ。
そのうち残業時間が申告制になり、
部署ごとに持ち時間が割り当てられるようになり・・・
ある部署ではタイムカード打刻の係がいるそうだ。
全員７：５０分出勤１７：０５分退勤とからしい。
明らかに泊まりの奴とかいるのにな。
会社にしか居場所がない哀れな奴が趣味で遅くまで残業してるよね
周りに迷惑かけてるのを分かってくれない残念なやつ
>>81
海外みたいにやった方がリスク高いにしないと無くならんよなぁ
最悪ばれたらちゃんと払えばおｋで実質リスク無しだものそりゃやるよ 明らかに前よりサビ残増えた、その日定時で帰っても、明くる日早出してしかも残業で労働時間半端ねー
働き方改革ってなに？
退化してるんだけど。
朝礼で明日はノー残業デーなので、明日の分も今日やれと指示がでるｗｗｗｗｗｗ
いいんでねえの？ やらなきゃ全ての日で残業するだけだろうし。
>>102
そうやって楽を求める人間を見下して
ゾンビやってるから日本そのものが腐った 本当のことを言えば労働時間を減らし作業効率を上げる為には、消費者を神格化し
彼らの要求にはなんでも真摯にきめ細かく対応しなければならないという風潮を変えない限りどうにもならない。
顧客であれ上司であれ、駄目なものは駄目、無理なものは無理、嫌なら来なくて結構、
これがはっきりいえる企業風土にならなければ真の働き方改革にはならない。
>>111
スポクラで友達でも見つけてくれればすぐ帰るようになるんだけどな うちの会社は水金がノー残業デー
ノー残業デーに残業する場合は他の日にノー残日を振り替えないといけない
結構ゆったり働けるいい会社だと思うんだけどそうなると「もっと働きたい！」って考える人間が出てくるんだよな
仕事が終わらないからじゃなくてそれ以上にもっと仕事がしたいって奴
でも会社は働かせてくれない、だからサービス残業して昼休みも働くって奴がいる
サービス残業見つかったら部署全員が残業禁止になるから止めてほしいわ
>>111
そんな奴が上司で、夜9時まで残業して帰ろうとすると「あ？俺がまだ残って仕事してるのにお前はもう帰るのか？」とか言うんだからもうね…
そいつは酒の席で愚痴ってたよ。家に居場所が無いって。だから若手社員を自分の慰めで酒に付き合わせてたんだ。ワリカンでねｗ ノー残業デーとかいかにも日本人的発想
残業しないのが普通なのにw
中間管理職なんて会社側の人間なんだから
すべてボランティアみたいなもんだろ
ここから上がりたければ我慢するしか無いだろｗ
>>39
原因を放置してプレミアムフライデーとか変な方向に舵切ってる間あるよな この次はダブルワークしないやつは無能 って感じの記事があふれるんだろ
そもそもプレミアムフライデーとか言うもんよりも中小零細の土日祝休み実現のために
年間休日120日を最低ラインにするべき
残業減らせって言われた瞬間から仕事のクオリティを下げることにしてる
細かなミスが増えるけど大きな問題にならないし
ノー残業デー作ったところで仕事の量は変わらないからな
ボーズマンはええからボーズカール作ってくれ！！デカパイのん
開始時間にやたら厳しい割に終了時間がグダグダなのほんと謎
顧客なんか二の次で残業気をつけて出勤0目指せよ
そのかわり消費者も過剰なサービス要求しなければいい
よく外国で休みを三ヶ月取って旅行に
なんて言ってるのをテレビで見るけど
あれ仕事の情報の共有とかどうなってるのか不思議だわ
得意先がこの前の仕事の件で〜って言ってきて
わかる人間が三ヶ月休みとかどうやって処理してんだろうね
むしろ土曜日半ドンを復活させて平日の勤務時間を短縮した方が健康にいいと思う（長距離通勤者を除く）
>>128
ボウズL、ボウズG、ボウズB
も作らんと訴えられっど >>131
三ヶ月とは言わんがせめて2週間は欲しいもの だらだらダラダラだらだらダラダラ残業する輩にはアホの証明書を発行しろ
親会社が17時以降に普通に電話してくるのに、ノー残業デー導入とかぬかしている子会社のわが社
電話してこないようにする確約を取ってから、制度を導入しろよと
うちの会社は偉いやつがノー残業デー取得率を経営指標にしたりするから
そいつの成果報酬のために全社員がノー残業デー厳守を強制されて
タイムカードを通して残業する不正が横行したｗ
○ニー系列とかいかにもホワイト企業っぽいところでも中身はそんなもんｗ
>>131
当然休む前に全部人に引き継ぎするらしい、日本で会社辞めるときと同じように全部引き継ぐ
むしろ仕事の情報を共有するためにやってんだってさ
特定の個人が顧客に強く結びつかないようにとか、そいつしか判らないようなものがないようにとか
それと休んでる間にそいつの仕事を精査して不正や間違いがないか調べたりとかするらしい
要するにいつクビ切っても問題ないようにするためらしい 休日にマジどうでもいい緊急電話とかやめてくれんかな？
休み明けに電話に出なかった事を全社朝礼で咎められ、
いい加減アタマに来て、彼女と夢中でセックスしてたから出られませんでした！
この会社は休日に彼女とセックスしちゃいかんのですか？って社長、役員、社員300名の前で発表してやったわ、
クビになると思いきや、普通に昇格、昇進出来てるのが不思議、
逆にバカ上司が降格になった、社長に足向けて寝られんな。
