【有給休暇消化】「有休取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節　働き方関連法で義務化★3 YouTube動画>1本 ->画像>5枚

有休取れと言われても　働き方関連法で義務化　人手不足、慣習の壁
2018年07月24日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/435224/

　通常国会で成立した働き方改革関連法には、有給休暇（有休）取得の義務化が盛り込まれた。世界各国と比べ、日本の有休消化率は低い。ただ、宿泊・飲食業を中心に「取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節も。正社員の１６％が有休を取っていないという調査結果もある。労働者の「休み方」はどう変わるのか。
　関連法は、有休が年１０日以上ある労働者について、使用者が時季を定めて５日を取得させるよう義務付けた。来年４月に施行され、違反すれば罰金３０万円以下の罰則もある。厚生労働省によると、今後定める省令で、管理簿の作成など企業側の取り組みを具体化する方針という。
　取得の実情はどうか。独立行政法人労働政策研究・研修機構が正社員を対象に実施した２０１１年の調査によると、１年間の有休取得日数は最多が「１５日以上」（２０・３％）だったが、次いで「ゼロ」（１６・４％）、「１〜３日」（１６・１％）と二極化されていた。５日より少ない人は半数近くに上った。
　業種によっても差がある。厚労省の１７年の就労条件総合調査によると、年間平均で最多は「電気・ガス・熱供給・水道業」の１４日。「宿泊業・飲食サービス業」は５・４日と最も少なく、「卸売業・小売業」「生活関連サービス業・娯楽業」「建設業」も６・４〜６・９日と低水準だった。
　なぜ取れないのか。福岡市内のホテル幹部は「うちは年中無休。急に１０部屋単位の宿泊や３０人規模のレストランの予約が入り、人手が必要になることがある」と頭を抱える。
　スタッフには年１回、最低５連休を取るよう呼び掛けているが、特に接客部門は休みにくく、消化率は２割ほど。「スタッフを増やそうにも人手不足で応募が少ない」。窮余の策として、半日単位で有休を取得できる制度を設けたという。
　一方で、建設業などは工期を守るために有休取得が難しい事情がある。
　企業文化との関連を指摘する声も。早稲田大の小倉一哉教授（労働経済学）は「日本では病気欠勤に備えて有休を使わない慣習がある。職場の仲間に遠慮したり、人事考課に響くと考えて取得を控えたりするケースもある」と指摘する。
　労務管理セミナーを開く社会保険労務士の吉野正人さん（福岡県久留米市）は、労使が協定を結んで取得日を割り振る「計画的付与制度」の活用を勧める。その上で「飲食チェーンの店長など責任の重い社員ほど有休を取りにくい。管理職が職場をヒアリングし、個々人の業務の負荷を見直すことが必要だ」と呼び掛けている。

以下はソース元で

★1：2018/07/24(火) 19:45:46.69
前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1532435337/

日本人は真面目だな
業務が崩壊しても休むべき
経営層の責任を現場が頑張ってカバーしてる現状だらけだからな

皇軍は食う物がなくても戦いをしなければならないのだ。
兵器がない、やれ弾丸がない、食う物がないなどは戦いを放棄する理由にならぬ。
弾丸がなかったら銃剣があるじゃないか。銃剣がなくなれば、腕でいくんじゃ。
腕もなくなったら足で蹴れ。
足もやられたら口で噛みついて行け。日本男子には大和魂があるということを忘れちゃいかん。日本は神州である。神々が守ってくださる

5連休とれんの？
取らせないと違法？

>>4
たしか努力目標。

いやそれは経営陣の責任だろ
労働者が頑張る必要性はない
足りないなら増やせばいい

人手がこないなら条件を他の会社よりよくしたらいい


できないならそれはその会社が潰れるべき

GU、お盆、年末年始
で強制消化させればできるだろ

>>7
そんな条件で人が来るなら

>>3
有休を取れと命じられたら、死んでも取るのが皇軍だな ww

努力義務、罰則無しのお笑い

全ての企業が国営企業になれば簡単にできる

仕事減らせ、人を増やせ
そしたら当たり前だけど休み取れるから
何で当たり前の事してくれないんだ

飲食も小売も宿泊も定休日作ればいいんだよ
ヨーロッパ見てみろ日曜とか開いてないとかバカンスで一週間まるまる休むとかざらなんだぞ
とにかくみんなで一斉に休むんだよ

> 関連法は、有休が年10日以上ある労働者について、使用者が時季を定めて5
> 日を取得させるよう義務付けた。来年4月に施行され、違反すれば罰金30万
> 円以下の罰則もある。厚生労働省によると、今後定める省令で、管理簿の作
> 成など企業側の取り組みを具体化する方針という。

若くて優秀な代わりは幾らでもいる
使えない奴は切り捨てられればいいと思う
だって努力して結果出してんのに怠け者と同じように扱われるのは心外でしょ

何度も書いておくよ

人手不足＝経営者の責任・怠慢
人物金を準備するのが経営層の仕事
つまりは、仕事してないって事

その付けを現場が被る必要は全くない

3ヶ月前から強制的に有給の予定組まれる

>>9
社員は工数が足りなくても仕事をしなければならないのだ。
工数がない、やれ納期が短い、人がいないなどは納品を放棄する理由にならぬ。
工数がなかったら他のプロジェクトの余った工数があるじゃないか。
それがなくなれば、外注でいくんじゃ。
外注も受けてくれなったら派遣を取れ。
派遣もやられたら土日出勤で行け。
日本男子には大和魂があるということを忘れちゃいかん。
我が社は上場する。
神々が守ってくださる

日本は祝日を増やし過ぎたので有給休暇を減らすべき
こんなに祝日が多い国は世界にない
ホントに迷惑

素直に雇えばいいんだよ
望ましくない状態の維持に協力してどうするの

有給減らしていいよ
消滅するのがオチだし

>>15
少子化で幾らでもいないし
居ても自社を選んでくれるかもわからん

そらTOP企業は大丈夫だけど、中小企業とかの話だろコレ

日本企業は余裕が無い
なんでだと思う？
体力の無い中小零細企業が沢山のさばってるからだ
この中小零細を潰してしまえば労働者の待遇は必然的に改善されるわけ

>>16
>>18
いや、生産性の悪い業種・企業は日本からご退場いただくと言うことだよ。

仕事ができない奴は首にすればいいと思うけど適正無いから
只仕事は大半の奴が勤務時間内で終える量が前提だけどな　それを厳格に守る
意識が共有されないとダメだろ　

ブラック企業や職場があぶり出される
いいことではないか

ハロワや労基署はきちんと調査して
公表するべき

>>16
人手不足＝労働者の怠慢・働く喜びをわかってない
人物金に見合うだけの成果をあげるのが労働層の仕事
つまりは、仕事してないって事

その付けを経営陣が被る必要は全くない

有給の消化義務＞仕事を明確にしないといつまでもゴネる
企業はろくに有給を取らずに働く都合のいい人材が欲しいんだからな
そもそも有給は労働者の権利だ、使用者が勝手に決められると思うな

>>23
あんまそうでもないだろ
資源もない日本が何処で海外に対抗していたかというと
労働力の超酷使なわけよ

労働基準法徹底させたら、
中小企業潰れたあと、改善した企業が現れずただ雇用が減るだけ
別に正当化するわけじゃないよ、念の為

不足してなくてもあまり取れねぇだろーが

>>24
そういうこと。中小の社長さんが大手のサラリーマンになるだけ。

>>23
Welcome to this crazy time.
このイカレた時代へようこそ

　有休をクリアできなかったら法律で一日当たり10万円払うとかしたら
経営者が血相変えて休ませるだろ中小企業ならそうすれば不当な安値受注にも
慎重になり無理なら素直に廃業しねえの

>>25
裁量労働でいいじゃん
仕事出来る奴は半日で終わらせて帰宅する
仕事出来ないバカは残業する
給与は同一労働同一賃金で

>>27
労働者が仕事をしていないなら
適切な指導ないし、最悪首にするなりの対処しろよ
ちゃんと仕事しろ

>>27
アホのオウム返しか
うまく言ってるつもりならただのアホだな

そもそも24時間や365日の営業・サービスが必要なのか考えろよ
50代、60代のバブル時代上がりの経営者が糞ばかり

人気のラーメン屋なんか人の入る時間しかやらんだろう、、、
スープ入り切れたら閉店だろう
あれが商売の本質

有給休暇・育児休暇取得率で法人税を決めたらええ
ちゃんとしてるところは安く、全くとらせてないところは経営が傾くほど高くなるように

報告が実体と違ってたら脱税となり、大量の追徴課税が発生

>>15
上流から下流までどこも人手不足なのにいくらでもいる訳ないじゃん

>>38
お前有能

俺の会社は有給取りやすいし定時帰りも普通だけど、仕事ができない奴殆ど休みも取らないし残業も多い

定時帰りできないほど段取り悪い奴が有給取っても大丈夫なように予め調整できるわけがないってつくづく思うw
てかそういう奴って大体後手後手に回って仕事に追われてばかりだし、仕事遅いし、言われたことの半分程度しか片付けるキャパがない…

逆に売上ばんばん作ってくるやつらは仕事量半端ないくせに暇だわぁとか言って余裕ぶっこいて、定時帰り当たり前で有給もばんばん使ってる

で、ここ数年でダメな奴らばかりが1つの部署に押し込まれたわけだが、閑職とはいえ会社の機能の一部を賄っているわけで…
そこがまともに機能しなくなってからちょくちょく迷惑を被ることがあって本当にいらつく…

>>38
従業員や下請けへの還元率もな
溜め込むだけのところには莫大な税金課してやればいい

>>29
雇用減ってないけど
企業業績は大手ほどよくて雇用環境も良いんだから労働者視点からみても中小は潰れるべきだ

>>15
最近我が社の社長さんは中国人のハングリーさを見習わなければって言ってたからそろそろ転職考えてる

消化率も日数も先進国中最下位だという自覚がない

普通は会社の収益性なんて株主が監視するのに、日本は社会主義・共産主義だから
機能しない。代わって政府が淘汰させようという計画。

>>5
義務とか罰金の記載があるのは？

圧倒的な有休消化率の低さでワーストを争ってきた日本と韓国であるが
韓国は文在寅政権下で著しく改善されてしまったので日本が単独どべに
日本は政府主導で働き方改革やってるにも関わらず有休消化率が伸びない

世界の先進国でも日本と韓国の有休消化率が低い理由として
「有休取得に罪悪感を感じる」というのがある
同調圧力に弱いとか、長いものに巻かれたがるとか、
精神性に似通った部分があるんだろう
とても世界に誇れた文化じゃないと思うんだが
それでも人手不足なのに有休取得するのは申し訳ないとか
忙しいのに有休取得するやつは身勝手だという考えを改めるつもりはないのかねえ

【世界30ヶ国　有給休暇・国際比較調査2017】日本の有休消化率、2年連続 世界最下位
https://welove.expedia.co.jp/press/31575/

日本の有休消化率、2年連続 世界最下位！
　昨今、日本では「働き方改革」や「休み方改革」が推進されていますが、
今年は昨年同様、有休消化率が世界最下位という結果になりました。
2014年以降、最下位を脱していましたが、昨年にまた最下位となり、今年も回復を見せませんでした。
また、日本の次に有休消化率が低い韓国は、昨年の53%から今年は67%まで回復したことから、
日本の有休消化率より17%も上回る結果となり、昨年よりも差が開いてしまいました。

>>35
給料減らしてんじゃん
だから文句言ってんだろ？
嫌なら経営すれば？

>>38
有給休暇取らせたことにして(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

>>43
全部国営にしたら潰れなくてすむしそっちの方が良いよ()

>>43
潰れた分、同じ量の雇用が生まれるとも思えんがな

効率考えて仕事しないからじゃないの？

>>49
＞給料減らしてんじゃん
＞だから文句言ってんだろ？

……何の話してんだお前

>>2
大手はいいだろうけど日本の大半を占める中小はそういかない
休み明けに地獄が待ってるとわかってるなら
休まず仕事を薄めて地獄を回避する方がマシ
ボイコットするなら全員でやらないと意味ないのに有給でお茶濁してるようだと意味ない

>>50
トライヤル雇用とか障害者枠の助成金を、自部署の利益として予算立てしてた部長元気かなー。風俗の領収書よく切ってたけど

真面目に労基署が仕事したらまず労基署がブラックになるというね

>>54
クビにしろっていう話だろ？
給料減らして労働時間増やすのは同じ路線だろ？
経営向いてないなお前
一生労働者だな〜

>>41
仕事出来ない人って臆病な人が多いね
自信無い感じがヒシヒシと伝わってくる
バカでも間違ってても仕事進めようと動いてくれる奴の方が助かるわ

>>55
そもそもボイコットすると会社が平気で潰れる事分かってるから、何とかやり過ごそうとしか考えられない


昔の日本人は自由に逃散してたのに今の日本は…

国税が経営状態は把握しているんだから、できないはずはないんだよ ww

ドイツ人は休んでる人の仕事をみんなでやってあげて
その代わりに自分が休んだ時も職場の仲間にお願いして
持ちつ持たれつの関係で全員が有給をガッツリ取る

一方ジャップは
自分が働いてるのにアイツだけ休んでズルイと嫉妬してお互いがゾンビのようなに足を引っ張り合い有給を取らせない


民度の違いですねｗ
人間と猿の違いでもある

これやると会社が出勤日増やす

>>59
「ミスをせず、しがみつく」ってのが脳内に刷り込まれてるからな

>>58
いや、給料減らしたじゃん、って言われても、給料減らしたって話出てないし
だから文句言ってんだろ？って言われても、文句言っている奴もいねぇし

一体何処から電波受信してんのさ、って聞いてるのよ

仕事が出来る奴早いやつは有給取れる
できはい奴遅いやつは取れない取らせない

結局自己責任の話になるよなこれ

「働き方改革」とか言ってるけど絶対実現しないよ
こんだけネットが発達しても会社まで行かないとメール読めない/資料作成も出来ない会社ばっかだから

人は減らす、仕事は増やす、残業は減らせ、休みは取れ
いっぺんお前やってみろハゲというシンプルなお話

>>65
前スレ読んでねーの？
じゃあすまんかったな

無能は頑張ろうとして余計こんがらがったり
キャパオーバーしてる感じ
タスク管理からできていないから
一日の算段すらできない
結果、時間だけ有能者よりかかる

まあ、給料を減らして人手を増やす、しか方法はないだろうな。
んで、ギリギリでやってる小規模企業はバタバタと倒産して、統廃合されていく……と

有給取れない企業は労働局が公開せい
小売医療は全滅だろうが
ブラックだと若者に認識させて就職希望者ゼロになるまで実体を暴け

>>67
読める方がセキュリティ上問題なんですがそれは
セキュリティ上問題無い仕事でも、労働時間の境目が薄くなってブラックまっしぐらなんですがそれは

外国って何ヶ月も有給取ってんだよな
すげーよな、一体どんな仕組みになってんのやら

従業員　有休を・・・

タコ社長　人手不足でねえ　

従業員　それって経営者失格ではないですか　賃金や待遇が悪いから人が集まらない

タコ社長　ぐぬぬ

本社のお偉いさんを1人切れば社員5人くらい雇えるんじゃね？

>>73
そのセキュリティ上の問題を未だに解決できてないって事を言いたいんじゃ？
在宅ワークは賛否あるけど個人的には賛成だな

>>73
そういうことを盾に改革しないから問題なんだよ
「やらなければ安全」っていう思考停止
でも、仕事は減らないし会社行かなきゃメールも読めないし、資料も作れない
いろいろソリューションあるけどやらない
「全部禁止すれば安全でしょ」ってことで

燃料と食料は全部輸入、狭い国土にひしめき合う人達、技術も米国の
借り物。そこでゆとり労働を法制化するんだから、まあ、大胆だわね。

他の国みたいに仕掛途中でも時間になったからとその場で仕事終えて帰るくらいにならないとな
それで納期に間に合わないとかサービスが途中で終わるってのも仕方有るまい
それを避けたいなら値上げを受け入れれば済む

>>73
昔の人はそういう考え方だよね
全部禁止すればOKじゃんっていう

俺は仕事できて段取りもうまく有給もキチンと取ってるぞ
アピールする奴は中の仕事だからだろ。
サービス業はそこに人がいないとアカンから
絶対休めないぞ。

で、適用されない外人奴隷がほしいと？

>>78
チャレンジという魔法の言葉で不正に走った企業もありましたなあ

>>77-81
君らが会社のTOPだと仮定して
数百人数千人部下がいるとして、許可出したい？それ
一定の確率でSNSに漏らしたりウィルス感染したりしそう

有給出勤ｗｗ

こういうのは結局労働者を簡単に解雇できない事が問題なんだよ。
解雇できないから人を増やせない。
人を増やせないから人員に余裕がない。
人員に余裕がないから休めない。

労働者と経営者の両方の視点で考えなきゃダメだ。

調整すればいいだけな話だけどアホは管理者がギリギリまで調整しないから「いつ休めるかわからない」＝「休みが取れない」ってだけなんだよね

>>82
その考え方が社畜を産むんだよ
その会社でのし上がりたい奴だけ休まず仕事したらいいよ

>>85
民度の低い会社じゃ無理だろうね

会社員全員が有給全部とって、その休日中に1,000円でも消費したらGDP1%くらい上がるんだっけ？
働き方改革の本当の目的は国民生活どうこうよりも余暇時間を増やして無駄金使わせて、GDPを上げるっていう目に見える成果をあげることなんだろうけど
それが目的なら高齢者が蓄えまくってる預金を若者にどんどん相続させていく対策した方が早いし、少子化対策にもなると思う

日本人仕事ヘタクソだもん。
意味のないところで時間使いすぎ。
上司がバカすぎ。

>>85
そういう会社じゃ働きたくないから転職すればいいってだけで
TOPなら禁止するから我慢するしか無いって思っちゃって転職しない人は我慢するしか無いね

>>87
日本の土人経営者に解雇権なんざ脅迫の材料になるだけ
一方的になるだけだな

自分で仕事できるって言う人5chだと割といるよな
リアルだと実際そうでも自分で言う人見た事ないけど

>>93
ちなみにそういうでかい外資にいた事あるけどOKだったよ
日本企業じゃ無理かもね

>>90
働き蟻の法則、みたいなもんで
どんな集団でも一定数馬鹿はいると思うがね

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html
> 「働き方改革」の目指すもの
> 我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立
> など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。
> こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の
> 拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になって
> います。

過剰なサービスや安売り競争するからこうなるんだよ
安い値段で過剰サービスしてアルバイトにまでプロ意識求めてるのなんて
日本ぐらいだよ
客もそれになれきってどんどんつけあがってわけのわからん業務が増える
結局自分たちで自分たちの首絞めてんだから一度リセットする必要がある
サービスの質にはお金がいるっていう認識を浸透させないとね
それで潰れるとかいうとこは潰れていいんじゃね時代の流れに対応できなかった
企業生かす意味もないし

>>50
発覚して脱税になって追徴課税で倒産

>>97
それってチーム単位でみると案外そうでもないんだよね
細かく分けると一部のチームが腐ってて、全体から見たらそうみえるって感じだったりする

>>95
言わないだけ
現にできる奴は自身に満ち溢れてる

やっぱり正社員ていう概念なくしたほうが良いんだろうな

>>60
中小はそうなんだよねえ
せいぜい特定のクレーマーの仕事はやらない！ってのが限界
俺なんかは氷河期だから辞めても仕事ねーし
まあ会社も人が足りないのはわかりきってるし社長が最近交代したのもあって
俺らがキレかける前にあそこはもう断るわとかこれは工賃ガッツリ取るからしっかりやってとなったけど
そうでない仕事はテキトーに手間かけないでやってともなった

就職すべき業種がこれでわかるよね
電気・ガス・熱供給・水道業
これは競争率高そうだわ

>>103
むしろ派遣を禁止したほうが良いんじゃないかな

過労死／KAROSHI ・先進諸国では 日本だけ・ドイツの働き方 との比較・池上 彰 2017　アホノミクスの現実・自民党 霞ヶ関 経団連の おっさんがた　必見

>>103
総派遣になるだけだわ
労働者にとって良い事何一つ無し

とにかくちゃんとしてるところが得をして、してないところが大損する仕組みに成らないと、何も変わらない

>>106
直接雇用に限定
プロフッショナル職(高給)のみ派遣を許可して欲しいね

休みをとったことによるスケジュールの遅れや、そこでの対応の遅れによって客を逃した場合のペナルティも、休んだやつが受ける仕組みだから
休むに休めないだろ

>>103
基本人間馬鹿が多いんだから
政情不安定になるだけだと思うわ

>>109
労働者側の責任だよそれ
ブラック待遇でもしかたなく働くからつけあがる
ちょうど人手不足だし少しでも待遇いいとこにどんどん転職すればいいよ
そうすれば最底辺の待遇しかできない会社から潰れていくから

ウチの会社は出来る人でもその分仕事回されてるから残業時間としては各人そんなに変わらんかな
チームとしてはこれが正解だけど個人としては出来る人は割りを食ってる感はある

>>111
その認識がおかしい
それらは全て会社責任

>>111
休んだ奴がペナルティ受けるってヤバい職場だね 残された者がフォローしないんかい

日本の労働の風習を一から作り直さないと解決しないな
・正社員の首切りと雇用の流動化
・新卒一括主義の廃止と年齢差別の禁止
・同一労働と同一賃金と産業別労働組合創設

まあ日本は未来永劫労働制度が変わらずジリ貧だと思うが

>>108
派遣でも優秀な人は多いけど、一時的でノウハウ残らないんだよね
で、その人が稼いだお金の一部が斡旋した業者に回るという奴隷市場
優秀な人が派遣として来てて残念に思う

>>110
繁忙期限定で雇われてる店舗スタッフとかいなくなったら盆休みの行列が長くなるだけだそ？

最近の日本人は皆、仕事が忙しくて余暇がないから、趣味もろくにない薄っぺらい人間ばかり。

雇用の流動化とかほざく奴は経団連の工作員か
毎回突然沸き始めるな

>>114
仕事回されても緊急性がなきゃ残業なんてしない方が良き

>>119
そのくらい甘んじて受けるわ

学校で有給休暇とか労基法とか教えるべきだよな。
あと転職方法も。学校にいるうちに転職エージェントの活用法も身につけておくべき。
アホな会社に入ったら即脱出しないと時間と金を損するぞ。

政府という強制コンサルタントが丸く収めまっせ〜

派遣が広まってから、景気がおかしくなったからな

労働者であると同時に消費者である、って忘れてんだろ経営者
消費者が不安定な状況で消費出来るか阿呆

>>3
足らぬ足らぬは工夫が足らぬ

無能な指揮官がいつの時代でも言うこと

>>124
無理だよねぇ
学校は我慢を教えるところで、熱中症の危険があっても水飲んじゃいけませんみたいな時代錯誤な機関で
数十年くらい認識が遅れてるから

>>123
お前は良くてもイライラつのらせて暴れまわるやつ出てくるだろw
コンビニがくじ引きキャンペーンやってる時の景品交換で手間取ってるだけでイラつくだろうにwww

>>117
お前、馬鹿過ぎるわ
年増の不細工(家事は何も出来ない)女がモテない様に、お前みたいな氷河期中年男は企業に相手にされないのは当然の事。
伸び代ゼロ、賞味期限切れ、消費期限が迫ってるお前を定年までの有期雇用契約(所謂正社員)雇って、
新卒並みの投資(3年間で2千万円分)をするバカ企業が居るかよ。

>>94
そこで思考停止するんじやなくて、もっと考えようぜ。

>>2
中小は無能な労働者を経営者がカバーしてるんだぞ

自信か・・
やっぱりネガティブ思考はダメね

とれないのは使用者のせい

>>1
つまり、６人必要な職場が５人で回しているのが問題じゃね？

>>1
コンビニ経営者「有給休暇をバイト全員に全取得なんてされたらうちは潰れる、勘弁してくれ」

この正論を論破できる？

>>95
実際に仕事ができる人材は周りが認めるからな
自分でアピールする必要性がない

逆に、仕事ができないやるに限って
頑張ってるアピールしてるけどね

>>129
暴れまわるやつは警察が処理
コンビニの景品交換のイライラとか取るに足らんし

>>132
経営者として無能だから中小なんじゃないの？

>>137
外資だと特に多いんだよな
声だけデカくて実際何もしてないやつが

>>129
コンビニの景品交換とかえらくピンポイントだけど
そのイライラする人間が増えたところでなんか実害あんのかね

>>131
思考停止も何も無い
基準法すら守らない土人に解雇権なんか与えたらどうなるか目に見えている
そんなもんより基準法の罰則を違反なんてでき無い程に強化すればいい

お前が居なくても会社は回る自意識過剰だな

中国　経営者と労働者を育て、共産主義から脱出
日本　コンクリート大好きで人材がおらず、社会主義・共産主義化していく

人手不足はシャチョサンが気にすればいいこと
兵卒ふぜいは気にしなくてよいから休み取れ

>>138
お前が我慢強いことはよく分かったよw

少し視点を変えるが
渋滞による経済損失が12兆円って言われてるだろ？
それに加えて各小売店やサービス業の処理能力が低くなったらどれくらいの経済損失になるのかって観点に立ったらどうだ？

買取義務化しろよ
どうせ休んでも無数にメールきて休んだことにならないしな

まとまった有給取らないのは、まだ学校通ってたときの意識があるからじゃないかと半分思うね
自分だけ長く休んで久々に職場に顔を出す気まずさ的なもの
この、「気まずさ」を感じるところがすでに子供じみてるんだけど、それをそう自分の中で処理できずに
「皆休んでないから休みづらい」＝「休まないほうが楽」っていう理由で休みを取らないみたいな感じ

>>146
別スレでやれ

>>132
言いたいことは良くわかるよ
ただ、俺は無能な従業員や外注は速攻で切る
パフォーマンスを許容できる人材だけとしか仕事しない

>>104
ずいぶんとお人好しなこった

>>149
なぜ？

>>146
とりあえずスレ違いなことに気づこうな

>>130
その考えが日本の多くの意見だから未来永劫日本は変わらずジリ貧になる
国民が望んでいるから仕方ない部分もあるが

屑が屑の為に作った法律が役にたつわけないだろ。
さっさと厳罰化したらアホが戯言たれなくなるよ。

>>136
潰れろ
コンビニという企業形態がどだい無理がある設計
潰れて24時間営業なんて消え去ったほうが良い

人材不足の業界や中小零細はますます外国人労働者に頼りそうだけど
政府もそれ後押ししてるようだし
さじ加減が難しい所ではあるな

有休消化する為に人を増やしたら分け前(給料)が減るけどいいの？

>>147
優先度つけるだろ
どうでもいいのは後回し
1人がこなせる処理量にも限界あるからなあ

足りないなら雇えよ
無理なら黙って潰れとけ
自然淘汰だ

>>156
本当にコンビニって無くても全然構わないな
あれが無いと困る人って何なのか謎

>>136
そうですか、そりゃ困りましたねぇ
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

人手不足を心配する下っ端ｗ

従業員に有休取られると仕事が回らないような雇用体制を敷いてる企業がおかしいので
休めばいいんだよ

>>158
もともと有給取れる会社はそのままなんだから
人が来なくて潰れるだけ

そうだ 日本人の働く時間を減らし 移民をいれる口実作ろうwww
バカのすることは 分かりやすい。

>>163
マジで笑えるよなあwww

ほんと日本は良い国だよww

>>163
奴隷が経営者目線で心配するようにしむけることこそ
経営者側の思うがままと言う

>>158
いいんじゃない？
その代わり副業認めて欲しいなー

>>2
本当にね
一人二人休んでも普通に回せる人事を用意しておくことが何故出来ないかね？

1980年代　貿易技術立国　米国と並行した成長
↓　冷戦終結・プラザ合意・知的所有権訴訟
内需主導、金融緩和　バブル拡大
↓　バブル崩壊
小泉経済改革・ゆとり教育　新自由主義改革
↓　労働力ボロボロ
民主党政権　経済力の低下受け入れ
↓　デフレ経済
前期アベノミクス　金融緩和と財政出動で需要喚起
↓　反応なし・需要増えず
後期アベノミクス　金融緩和依存症
↓　市場機能低下・共産主義経済化
末期アベノミクス　税収・労働力不足
↓　移民流入・国内に大東亜共栄圏・消費税増・中華経済圏入り
日本語の使えない、貧乏な社会主義国へ転落中

>>165
潰れる事を当事者(労働者)は望んでいるの？

人手不足なら俺を面接で落とさないでよ
せっかく日本で働いて貢献しようとしてるのに

有給取れない会社はなくなってもいいのでは
そういう会社が減れば不当に安く人を使う会社も減って
デフレ脱却できるじゃん

>>164
それが理想なんだけど現実的に好き勝手有休取られると回らない企業が殆どかと

>>173
職歴あるなら行けるんじゃね？

>>171
奴等は外国語達者だから、買収して逆スパイとして使えそうなもんだがな

>>103
労働者側がね。
企業は手元に長く置きたい人材に対してのみ、法的な強制力が強い就業規則に書かれた各福利厚生と定年までの有期雇用契約を結びたい訳で(所謂、正社員契約)
手元に長く置きたくない人材に対して、厚遇でコストの掛かる労働契約をしたくないのは当たり前。

バブルの失敗の1つが、企業が労働資源の選別・区別をしなかった事。
稼げる人材と稼げない人材を「労働者」名の下に一緒くたにして抱え込む事しかしなかったから、
バブルが弾けてカネと仕事が無くなったら労働者が不良債権化した。不景気になったら稼げる人材から転職するしね。

その反省で派遣労働者使える所は派遣使って無駄(例えば有給休暇のバッファ)を減らしたりしてる。
繁忙期に労働者1人以上のバッファを抱えるって事は、閑散期には数人分の人件費のマイナスを毎月、抱える事になる。
それは赤字を放置するのと一緒だから、そんな事はあり得ないわな。

もう週休3日にしてしまえ

>>174
有休消化しようと思ったら給料が安くなるんですけど？

>>180
意味がわかりません

>>74
シンガポールとか病気当日欠勤有給とかあるらしいし
めちゃくちゃうらやましい

>>180
ですけど？って訊く前に
転職すればいいじゃん

>>172
別の会社に行くだけだろ淘汰されるだけの事だ
法律守るようになっただけで給料下げるような会社に価値があると勘違いでもしてるのか

それ違反じゃん

国が決めないと満足に有休も取れないほど日本のブラック化が凄まじいな。

>>180
辞めちまえ辞めちまえww

>>181
有休消化するために人員補充したら分け前(給料)が減るのは当たり前。

>>180
それはそういう会社にあなたが望んで行ってるからじゃないの？

>>180
それ自体違反じゃん
なくなっても構わん会社

>>188
そもそもなんでそんな会社で働いてるのかって話

ポルトガルみたいに数世紀衰退するのは既定路線なんだから、
もう、あきらめろ ww

>>188
有休消化で人員補充？
現場にいる人で回すのにコスト別にかかるのかな？

>>188
当たり前じゃありません本来有給は全消化前提で雇わなければいけない
それはただ単に必要な人数雇わずに人件費浮かしてるだけお前は騙されてるだけ

>>183
有休消化なんて望んで無いんですけど？

そもそも、きちんと有休消化出来て高給もらえる企業は人手不足ではないんですけど？

>>158
そういう会社はすでに人手不足でヒーヒー言ってるよ

急成長するベンチャーがばんばん雇用を増やす様に、人を増やせば増やすほど売上が上がっていくのが理想的な姿なんだけど、そう言う仕組みを作れていない会社が多いから、人件費が単純にコスト増ってことになって人を雇えないのでは？
人件費を仕入原価と同じような変動費として考えて経営できる会社は伸びるよ

有給とらなくても給与安くてもに会社が依存してるだけ

>>175
と言って有休消化出来ない現状が続くと何も変わらないんだよね
休んでいいよ、会社側の雇用がおかしいだけなんだから
たかが雇われ
気にするこっちゃない

>>195
お薬出しておきますね

人手不足と言っても増やすほどの金はないんだろ？
増やしたら資金ショートで倒産するからできないんだろ
そんぐらい考えろ

>>186
バチンコ放置して合法化。
ブラック放置して合法化
不法入国放置して合法化。

屑か政治していると、解りやすいぞ、
取り締まり藻、厳罰化もしない。

>>175
年の始めにこの日休みますの計画立てさせるんだぜ
連休につなげるなだの他の人と被らせるなだのと注文くるけど
挙げ句の果てには今休むな予定変えろとかまで来るから計画立てる事自体が無意味になりかけてる

>>193
回らないから人員補充しなきゃならないんですけど？

政府　「早く楽になれよ ww」

>>195
ここで話すんじゃなくて心療内科に行くべき

>>186
ありきたりだが警察は事前には動かない。
今じゃどこの家庭もSECOMが当たり前の時代なんだから
襲われるのが嫌なら隣にボディーガードを付けとけばいいんだよ。
http://guard-dog.crayonsite.com/
格安ボディガードのガードドッグなんか時給2500円で付いてくれるから相手が確実に来るときに付けとくだけでもかなりの抑止効果になるよ。

>>170
人を減らすことで成り立ってるのに

>>198
そういった事実踏まえた上で俺は休んでるけどねwww

>>199
中小企業の現実を知らないんですね

>>195
ありきたりだが警察は事前には動かない。
今じゃどこの家庭もSECOMが当たり前の時代なんだから
襲われるのが嫌なら隣にボディーガードを付けとけばいいんだよ。
http://guard-dog.crayonsite.com/
格安ボディガードのガードドッグなんか時給2500円で付いてくれるから相手が確実に来るときに付けとくだけでもかなりの抑止効果になるよ。

>>188
いつもご苦労様ですww

私達経営者にとって貴方のような社員は宝ですwww

>>13
そのぶん給料減る

有給取らせなくて大丈夫
給与安くて大丈夫
なんてのをほかっておくからよけいにみんな貧しくなる

しっかり訴える、転職をするで対策しないとみんな貧乏になるだけ

中小零細勤めは大変ですね、ほんと
荷馬車のように働いてスズメの涙の賞与
有休消化も出来ずとか

>>1
人手不足と休みは関係ないです。
お客さんの人数制限すればいいだけ。

＞「有休取れと言われても、人手不足で取れない」

そんなゾンビ企業は、とっとと潰れろ！
それが世の為、人の為、国の為。

>>213
みんなはならんだろw

世の中勝ち組と負け組ってのがあってだな…w

>>213
＞しっかり訴える

これをさせないために義務教育あるんだよね
「自分で考えて自分の言葉でしゃべる」っていう教育は皆無で
言われたことは絶対って教育だから

>>196
そういう人気のある会社は人手不足にはならないんですけど？

>>151
自分でもお人好しだと思うがこれでもあいつにクレームの客会わすなブチ切れるって言われてるんだぜw
まあ普段大人しい草食系ってやつだしこっちに非があれば当然大人しくするけど理不尽なこと言ってきたら
社長だろうが客だろうがお構いなしに有無を言わさず黙らせるからな
自慢できることじゃないけど前の職場でも扱いにくいと言われてた

39℃で出社してるやつがいてさすがにドン引きしたわ
そこはおとなしく寝てろよ

嫌なら辞めろ ぼけっ。

学校教育の呪いが残ってる人は「みんながそう言ってるからそうなんだろう」ってことで我慢するってのを死ぬまで続ける
これって割とマジで

相変わらずいい加減な指標や調査結果で話を展開しているなｗ
人手不足なのは基本的に条件が悪い業種だ　労働環境や給料に問題があるから人手不足で休みが取れない
休みが取れないから皆辞めていって人手不足が加速するスパイラル状態だ
だがあくまで一部の業界だけが人手不足ということを抜かして記事を書いていることに問題がある

>>218
義務教育と関係ない
めんどくさがってるだけ
そもそも義務教育で考える力をつけるとか無理
本人が自分でもとめないと

休めって言ってるのに拒否するなんて、役員か脳内部下だろ。お抱えライター大杉。

>>196
レス先くらい見てから絡んでね

>>221
「出し抜かれる」って思う気持ちと「感染させれば自分の評価上がるんじゃね？」という打算的な思いがあるとそうなる

明日は午前休しようか考える時間だわ

実際日本で経営者やるなんて馬鹿だよなと思う
消費者顧客、行政がやたらと厳しくて小さな問題でも許されない
こいつらの要望を叶えると必然的にしわ寄せは労働者に来るわけで、自分たちで自分たちの首を絞めてる状況
それなのに労働者の保護を先に始めろって？ そんな事よりこいつらの要求水準下げれば自然と問題解決するっつーの、バカバカしくてやってられんね

俺は日本見限ってアジアで人使ってるけど、10人雇って日本人1人と同じ人件費だぞ？
人を増やせるから自然と残業は無くなる。人件費は相対的には低くないから感謝されてるよ

>>142
どうなるって言うのさ？
雇ってる方としても仕事ができる人には、居てもらいたいから、無茶な要求はできないだろ。
新人には教育も必要だから代わりはいくらでも居るって訳にもいかないし。
そもそも、繁盛してて忙しい時は人を増やせば良いのだから、個人に無茶な要求する必要もないしね。

>>225
求めないようにする教育なんだよ
異を唱えても無駄

>>216
有休取れなくてもそこそこの給料貰っているので構わないんですけど？
何故政府は全ての企業に有休消化を押し付けるんですか？
当事者(労働者)が納得していれば構わないでしょ。

>>221
それは自分がいないと会社が回らないとか本気で考えてる人に多い

>>232
そりゃ君がそうやって世の中のせいにして生きてただけじゃね
げんに転職して職場変えてる人もいるしな

ところで、 有休あと何日残ってる？
20日もまだあるんだが

派遣やらいい加減なやつらが突発で休みまくるから
休むに休めないし、早上がりすら出来ない

>>233
日本人の労働時間減らせば 移民をいれる口実出きるから。
労働法無視して 残業代の未払いは ずっと無視しているだろ。
経費が増えるのは 接ごう悪いから。

どこの会社で働いても年間休日一律にしてほしい
土日祝日働くのはいいけど祝日分をちゃんと休みたい

>>237
奴隷ですね

>>239
土建業界は土曜日も休んで欲しい
朝7時から工事の音だしまくりだし

>>124
実は既に習ってるし、それ以上の理解は子供には無理だな。

労働基本法、労働契約法の中身は「労組と締結した約束に関しては国がキッチリ守らせるし罰則は厳しく取る。
取り決めの詳細は業界や企業毎に最適解は異なるから、お前らが決めろ。大人だろ？」って。
大人になって当事者にならないと本当の理解は無いし、何故、労働基本法と労働契約法がこうなったのか？は既に習ってる。

業界や企業によって成り立つ環境やビジネスモデルは千差万別なのに、
それを一意の原則で書かれた法律の条文で一律に縛るのは不可能なのは大人になって分かる事。

その証拠が氷河期のバカ連中(>>117)みたいなバカな主張。お前は中学生の時に何を習ってたんだ？と。
丸暗記しただけなんだろうなって。だからそれ以上の理解に至ってない。

義務化しないと取れない、義務化しても取れないとか
日本は労働者が奴隷根性から抜け出さないとダメだ

カジノで働け！と国がいうてはる

? 人手不足で取れない
○ 人手不足を理由に取らせない

ついに 移民もやらない仕事は切り捨てて 来たなwww

英語くらい話すやろ

福沢諭吉も言ってるが同じ教育を施しても
短に暗記するやつと、そこから思考する奴に分かれる
思考するしないは本人次第

低コストの移民奴隷増やせばおまえら有休消化出来るぞ！！

大学で働いているけど逆に休みが多すぎてダラけるわ
夏休みがあるし今年はお盆から8月いっぱい2週間ちょっと休み
これと別に有給消化しないと上がうるさい
外ブラブラしてると近所の目がな

国が決めた法律を守らない会社が決めた規則を従業員は守れ
日本らしいってことなのかね

有給取れるも取れな気も本人次第だな結局

>>220
あら、そりゃご立派！すごいねぇ！

でも最近ちょっと髪薄い気しない？

有休消化率を公開すればいいんじゃね
低いのは商品も含めて危険な会社だとわかるから避けられる

>>250
地方？都会なら日中ブラついてても何ら人目気にならんし

>>250
ダブルワークおけでしょ
いまどき

テレワーク、ダブルワークおけやろ普通

人手不足、人がいない…とかそんなことは経営者が考えるべきことで
労働者には関係ないよん

むかしばなしかよw

>>254
顧客の立場からみたらサービスのクオリティとブラック企業かは因果関係は無いからなあ

学校は知識は与えられるが
知識をどう使うかの知恵は本人次第

労働三法知ってますはいくらでもいる

>>228
感染させて評価がなんで上がるんだよ
脳みそ沸騰してんのかよ

>>253
ドフサで困ってるw

外資は年俸制

うちは誰もが知る大手のファミリーレストランだけど社員でもパートでもかなり店長に嫌な顔をされる。ユウキュウ？何ですかねそれ。って感じ。だから何年も誰も取れない

>>264
外資はすごいコネ社会よ

>>147
買取したら、それをネタに訴えられる皮肉。有給の未消化や不履行は状況を理由に言い訳出来るけど買取は金銭のやり取りの証拠が残るからな。
従業員との信頼関係がある会社は「本当はダメなんだけど内緒にしてね」って言って買い取ってるよ。労働者が申告(密告)しなけりゃ分からないし、
労働者の方も有給休暇のバッファの為に自分達の給料が減るのはイヤだから。

例えば10人の部署で有給休暇の為のバッファに常用で2人分のマイナスを抱えるって事は、
その2人分のコストを10人で担うって事だから(負荷は減るけど)本来貰えるべき給料から引かれるのは目に見えてる。

普通に考えたらバッファ＝無駄は拒否するわな。利益を分けるなら人数は少ない方が得なのは小学生でも理解出来るから。

>>266
しらんがな
娘の旦那や

責任の重い社員ほど✖
中間管理職は〇

有休取る奴は出世は諦めてるの？

>>260
そうかな
ブラック企業の商品やサービスは信用ならない

>>232
そうそう

>>264
日本の労働基準法に年俸制なんてものはないから違法だけどね。
今回の法改正で高プロに該当する人だけは合法になるけど。

>>270
それ、上が勝手に決めることじゃん？

>>261
理解してない(出来ない)バカが沢山居るのは学校教育の所為では無いからね。
ボリュームも中身も大した条文じゃ無いのに。

もう有休制度なくして、別の方法考えたほうが早いんじゃないか

俺の職場は毎年有給完全消化だ
しかし今年は業務量が増えたせいで無理っぽいな
余った分は買い取ってくれればいいのに

学生「商社(銀行)から内定もらいました」

教職員「おーおめでとう(何年持つかな」

-数年後
卒業生「公務員に転職しました」

教職員「そうか頑張れ(またか)」

毎年の恒例なんで
薄給でも有給取りやすい公務員に転職はよくある 公務員でもブラックあるところはあるけど民間よりはマシ

>>261
労働三法は実務上は判例中心で運用されてるし
大手労組の幹部も全然知らないけどね。

休みのことで、下っ端でやり合うのが嫌だな

>>273
違法じゃ無いよ
何処にも年俸制がダメとは書いてない

日本の労働者有給取れないんじゃなくて取らないんだよw
忙しいフリして、自分がいなきゃ仕事が回らないとか勝手に思い込んで周囲にアピールしたいだけの無能
それが日本の労働者w

>>271
２０１７年のブラック企業大賞鑑みると

引越社
大成建設
新潟市民病院
ゼリア新薬
日本放送協会
いなげや
パナソニック
大和ハウス工業
ヤマト運輸

本当に客側から見ても、信用ならない商品ばかりか？

>>1
そもそもさ、有給が取れない状況を作っている雇用状況が
異常なだけで、利益率30%とかに固執しなければいくらでもいけるだろ。
政府には、利率30%以上の罰金刑作らせて、強制的にでも
雇用環境を改善するよう状況でなく、環境を変えていかないと
修正のしようがないだろ。
特に飲食とサービス、宿泊業。
客に対しても、ハラスメント行為を抑制するような法整備も必要だと思うけどな。
それに関しては、医療、福祉、介護の世界でも同様に。

今は金よかストレスフリーな方が求められてる世界に変わってきてるんだから
それに沿った法整備は早急にして欲しいところだよね。
「客だから何やってもいい、金払ってるんだから…」って、全世代に一定数いるわけだし。
その辺改善しないと一生かわんねぇよ、こんなの。
消費者の意識の問題でもあるんだから

>>281
違法だよ。
日本の法律で超過勤務手当が免除されるのは管理監督者だけ。
年俸制なんて制度は許されてないの。

特に今年は銀行に就職したやつで公務員転職の話が多いな
銀行員のゼミの教え子に公務員受けると言われたという話を教員からよく聞く
銀行の経営不振や大量リストラの話が浮上してるからだろうな

>>278
公務員でもブラックて何？

>>283
信用できなそうなのが並んでる

>>286
大手銀行がAIで人を減らすって発表したからでは？
学生なんて偏差値が高くても所詮は世間知らずだから
マスコミの垂れ流すムードを真に受けるもんだしさ。

>>214
うん荷馬車ww

>>7
それは洋服屋

>>287
激務でサービス残業あり
年間の人件費予算が決まってるからそれを超えるほどの残業代は出せない
有給育休簡単に取らせてくれない
とったら復帰後閑職行き

これらは一部自治体でよく聞く話
都会の政令市や都府県庁に集中
逆に田舎の自治体ほどゆるゆる

だから自治体職員は都会勤務の方が優秀

やっと自民仕事してくれたか
小売は地獄だぜ

人手不足と最近の若い世代の価値観の変化でライフワークバランス重視増えたから
賢い企業は休日や連休増やしてるし待遇改善に必死だよ
それをせずに人手不足なんだからしょうがないとか労働者側に責任かぶせてくるような
ゴミ企業はますます人がいなくなって淘汰されるのわかるじゃん
経営者が無能なんだよ

有給消化できないような会社なら早めに辞めた方が良い

>>221
軍隊式、おばちゃんにいちいち嫌味言われる職場でそれに近いことしたことあるよ
一発で帰れと言われたｗ
じんましん、軽く見られるから実物見せた方が早い

>>285
年俸制の連中(外資など)は裁量権があるから年俸制でも良いんだよ。外資でも裁量権無い従業員は居るけど年俸制では無いし。
外資に限らずエンジニアなども年俸制。仕事や勤務に対して裁量があれば許される。

外資は自分の労働の成果や費用対効果をボスに示し続けなきゃ次の契約して貰えない。
それがあっての「自分が稼ぐ為の」裁量権の付与と高い年俸だから、そこらの甘い考えの日本の労働者では務まらない。

>>293
公務員は特に酷いだろうね

有給は甘え
取る奴は根性が足りん

遅いけど、言っといて貰わないと
会社と役職は踏まえないと

>>33
クリアできなかったら、できなかった社員1人あたり罰金30万じゃなかった？

経営陣の怠慢を従業員に押し付けるな

金払う休みはくれないのに休日はなんだかんだである
でも人手不足が原因と言い張る…不思議！

社員の有給アテにして回してるのがもうね

病気で高熱出て一日中辛そうな顔してボーっとしてるぐらいなら休めばいいのに

>>298
だからそれは勘違い。
裁量権があっても管理監督者に該当しなければ超過勤務手当は必須なの。
外資系は何十年も前からずっと違法状態なんだよ。

ちなみに
＞自分の労働の成果や費用対効果をボスに示し続けなきゃ次の契約して貰えない。
これは期間雇用の非正規労働だから
5年以上この状態を続けるのは違法だよ。

ブラックはどんどん退場してもらって雇用側の流動化よろしくね

隠れブラックの自覚が無いんだよな

労働者1人機械1台の割合だとして、機械10台あれば適正が10人
だけど、スタート地点からして8人くらいでやってて、そこから更にカイゼンで5人、3人と減らしていく
この状況で有給って無理なんだよ
有給前提でタスク振り割ることないもの

>>43
２０００年代初頭に大合唱状態だった「アウトソージングで経費削減」つうスローガンがあったが
要は自社でやるより下請けに安く投げて利益上げましょうって事だが、下請け無くなっても強欲株主が自社でやって利益減つーのを認めない
最初はそこそこの条件で請負先探して、何年かしたら下請け叩きまくってってのがまた来るんだろうなっつう繰り返しかなと
現に下請け法通報件数も措置件数も右肩上がりで、大企業は下請け叩いてナンボみたいな状態になってるし
最悪大企業から直雇用じゃなくて、直請負っつう状態になってもっと労働力買い叩かれるようになるんだろうなと

>>307
外資は、その手の観念とは別なの。肩書きで管理職云々決めない。
契約した業務に対して裁量権があるかどうか？で決まる。だから揉めて裁判やっても外資が勝つんだよ。
「ウチはこれだけの裁量権を与えてました。契約書も実態も有ります」って。
労働三法だって「課長だから管理職」とは書いてない。
肩書きが課長や取締役だろうが実質的に労働者だったら残業代付くだろ。逆も然り。

外資は権利義務に関しては完璧な契約書作るから、実態と乖離したエセ裁量権は無いんだよ。だから年俸制なの。
国内企業のエンジニアも然り。

>>241
土日やりゃあ工期短縮、ひいては管理費の削減って結局大手の都合よ

>>310
そう言ってたら変わらないヨ
いつまでも今のままってわけにいかないもんな

>>310
そんな会社辞めちまやいいんだよ

ブラック企業はどんどん潰れろ

有給を取るとその分ボーナス減、基本給減で有給の意味はない

有給
全部とったのは辞めるときだけだった

>>312
年俸制の外資は労働裁判やるとほぼ確実に負けるが？
法律を守らなくていい観念なんてものは法治国家では認められていない。
もちろん雇用に限らずいかなる契約も内容が違法なら無効だ。

>>317
だからそんな会社辞めちまえよ

有給取らないこと前提の組織づくりをしてきたのがおかしかっただけ
そんなの会社として成り立ってないということ

週休１日にすりゃいいんだよ
それなら有給取られても問題ない

交代勤務
で有給とると同僚に負担がかかるので
とりにくい雰囲気だった
全部つかうやつはいなかった

>>136
在庫でムダが出ても経営が成り立っているのなら、
従業員を高級で多めに雇っても経営が成り立つのでは

>>1
なんか昔のゆとり教育を思い出した

>>136
違法な業態でつづけないと会社がもたないなら
責任もってつぶせよ

>>136
違法な業態でつづけないと会社がもたないなら
責任もってつぶせよ

お前は金がないのに万引きした客がいたらキレるだろ
それと同じだよ

>>307
それともう1つ。管理監督者の資格の1つが労働時間に依存しない固定給の保証。年俸制はこれに反しない。
外資は与えられた仕事をしないとカネにならない、定時にタイムカード押さなきゃカネにならない労働契約ではない。
契約社員契約を続けるのも違法では無い。派遣労働者とは違う。

外資のサラリーマンは感覚的には個人事業主、部下を付けたら(付いたら、では無い)社長の感覚。
自分の裁量権や報酬(賃金ではない)は会社と交渉して勝ち取るもの。
その代わり会社に対して具体的な成果を確約して、成果を出し続けなればいけない。だから外資は報酬が高い。

年俸制の労働者は「会社に使役された分の賃金を受け取る労働者」ではないし、そう言う労働者は外資でも時給だから問題無い。

先月有給取ったよね？土曜は休出ね
こうだもの

>>207
成り立ってないから人手不足なんだよ

>>19
社会人に祝日はほぼ関係ねえよ

>>31
スキルがある訳じゃないし
社長じゃ派遣にしかなれんわ

>>328
君は労働法を全く知らないんだね。
日本の裁判所が管理監督者として認めるのは
・業務時間に関する裁量権
・おおむね月額60万円以上、もしくは年額1000万円以上の給与
・全従業員の1/3以内
の全てを満たす労働者のみ。

もちろん「時間に縛られない労働契約」なんてものは日本の法律で認められていない。

有給どころか
普通の休みすらまともに取れねえし

>>69
無能だとわかるレスだな

有給なんかとれねよ
昔はお金で買い取ってくれたが
今は出来ない

じゃあ買い取れクソが

もう全員裁量労働制にすりゃいんだよ

有給取れと言われたら取れば良いじゃんつうか言われなくても取れよ
現場がどうなろうと上司や会社の責任だろうが

一部歩合制の俺が有休取ったら間違いなくその月は死ぬ

うちも数年前まで月平均80時間残業するブラックだったけど、
お金だけじゃ優秀な人が獲得できなくなってきて、ここ二年で本気で働き方改革に取り組んだら
残業一桁、平均有休消化率80パーセント超えで、自分は去年９連休２回と16連休１回取れて、
しかもテレワークでもおｋっていう文字にするとホワイティな会社に生まれ変わったんだけど、
残業代は全部出てた会社だったから、残業がなくなった分平社員は経済的に苦しくなってる
利益は減ってる(予想よりは減ってないけど)から残業してなくても給料据置ってのはできない
基本給=年齢くらいの会社だと、働き方改革が進んでいくと同じ問題が出て来ると思う
今まで通り残業したいって人が出てきてるからそいつらにはそれなりに仕事を渡すって伝えてるけど、
そうなると自分達だけ重い仕事を押し付けられるから嫌だって言うし、
実際、残業なしを前提に振るのと80時間の残業を前提に振るのじゃ振れる量は倍違うね

そんな悩みはあるけど、自分は新任管理職なんで図らずもいいとこ取りになった。今日も明日も有休で魚釣りだぜ
人手不足最高(＾∇＾)

>>59
間違ってたらダメだろ
仕事に臆病だの勇気だのの次元で物を考えるバカって相当底辺だろ

>>338
全員業務委託でいいと思うよ
社員なんて雇用形態は無くせばいい

>>87
派遣だって使えるのにその理屈はない
結局は人使いが荒いか事業に計画性がないだけだろ

>>231
いや、そんな常識があったら社長や管理職にはまずならない

.
仕事しないオッサンの分 若手に賃金上乗せで払ってやれよ

.
法律つくる側が 仕事しない顔ぶればかりだから こーなるのよ アベシ

人を雇えやクズが

人手不足の根本原因は国民を痛めつけて子供を生み育てることもできない生活水準のまま放置してきたから
そこを反省して日本人が子供を生み育てられる環境に改善して人手不足を改善するべきだし
逆に反省と改善をせず日本人が足りなければ移民いれればいいやとやって
日本人を滅亡の道に進ませるようであってはならない
人手不足という問題を通して日本が日本国民が存続できるように変わっていかなきゃならない
その点でも移民はできる限り入れないのがいい

>>114
そんなもん当たり前
優秀な人は無能の尻拭いをするから優秀なんだよ
待遇に文句あるなら社長に言うか
会社辞めるかどっちか
社会は理不尽なのが当たり前だ

>>348
つまり移民入れろということだな
それが経営者の解釈
日本人だろうが自分以外のクズなど
どうでもいいんだよ

>>341
そんな感じで体力無くなって吸収された中小いくつか知ってるけど、吸収された側の社員はどこも肩書き給料大幅ダウンで退職ラッシュだったな
吸収した側は顧客広げられれば良いみたいだし、特に年寄りなんかいらないんだと

仕事に優秀かどうかは関係ない
あるのは役職による階級
優秀かどうかは精神的なマウンティングの為の基準でしかない
下らん事言ってないで従業員は黙って働け
起業できないという事は全部まとめて無能なんだよ

>>1
盛り込まれたけど何時の間にか外されます

役員なんて殺されればいい

クソどもめ。

その調整するのは上司だろ
出来ない？知るかボケ

黙って自殺なんかせんからな。

そういう会社を潰すのが健全な競走

優秀なのに割りに合わないと考えてる無能（バカ）はどこにでもいるが
割りに合わないと思ってるなら直談判するなり会社辞めるなり
仕事で程よく無能と同レベルに手を抜けば良いだろう
それができないってことは奴隷として生きるプログラムで動いてる無能なんだよ
身の程わきまえろや

>>333
法律を知ってて言ってるんだけどね。それと管理監督者の資格に年収は関係無い。
上場企業の課長でも年収1000万円は居ないのにアホな事を言うなって。外資ならヒラ(部下ナシ)でも年収1000万円居るけどね。
業務時間の裁量も然り。管理監督者にも通常業務の定時はある。
但し遅刻や早退の許可が不要なのと遅刻や早退が勤務評価の対象外ってだけ。それも外資にも当て嵌まる。

管理監督者は、それに足る権限や裁量があって、その会社の平均給与プラスの報酬が契約で保証されて居れば認められる。
それは外資の労働契約で保証してる裁量権(部下の選定や人数、使役など)と同じレベルで、
使役されて無いのに労働者の権利を主張出来る訳無いだろ。

無能だから人手不足になるんだよw

>>346
でもそのおっさんは若い時、その上のおっさんがコキ使ったから、みたいな悪循環なんだよな
嫁姑でその上のババ様にいびり抜かれたから自分が姑になったら嫁をいびる、と同じ

>>341
使役される労働者だと、この先、年齢＝基本給を保つのは無理だろうね。
年齢性別不問で「労働の成果物と拘束時間なり」の賃金になるから、
そのうち「残業させろ。残業しないと息子を大学に入れさせられない」とか言う話になりそう。

25%割増付かないダブルワークは本末顛倒。

>>351
10年くらい前にいくつかの会社が経営統合してできたリクシルって知ってる？
トステムが一番でかくて待遇の良い会社だったけど他旧会社の社員は統合後トステムの待遇に寄せて引き上げられたんだよ

外資に買収されて待遇が良くなる話も聞く

>>360
やっぱり法律も判例も全く知らないんじゃないか。
なんでネット民って知ったかするのかね。

薄まってるには薄まってるんだよな
良くはなってる
ただし保証がないし、昔のようにどの産業もスッカスカ、自由ではない

有給取らないバカが悪い、それで問題があるのなら会社は潰れればいい

>>91
よその会社の従業員さん頑張れ！！

>>116
年功序列やなく個人評価やからな。

>>7
GUって（笑）

>>360
揚げ足取るようで悪いけど、三菱商事は課長なんて2000万だぞ。
新卒5年で1000万オーバーする。

有給取ると手当出ないから手取りが減るって言うのもやめてほしいんだが

>>343
次に大きな不景気が来たらこうなる気がするわ

>>357
会社辞めろよ　奴隷基質の無能

>>365
具体的な根拠を示してよ
日本は管理監督者が取締役以外に存在出来ない社会じゃないし、年収1000万円の縛りも存在しない。
中小零細の取締役(代表取締役も含む)なんかどうなるんだよ。あれらは管理監督者の資格無いのか？

>>371
一部上場企業の製造業の課長級で年収1000万円超は稀。二部上場企業だと更に稀。
横流ししてナンボ、売り上げてナンボの商社の方が特殊なのよ。

仕事にやりがい感じてるし、好きな仕事だから別に休みたくないんだが？
ガンガン働いてばりばり稼いで、がっつり納税して国に貢献し、それなりに充実して生きていきたいのだが
残業時間の上限を設定したり有給取れとか、なに俺が働くの邪魔してんの？

人手不足？上等だよ
二人分働くから二人分の給料よこせと冗談で上に言ったら、笑って馬鹿にされた
最初からこっちも冗談のつもりで言ったのだが、馬鹿にした言い方が気に入らなかったんで辞めた
引き継ぎ済ませて有給休暇。ちょうどクソ暑い時期だからいいタイミングだったわｗ

元同僚のみんなー！
暑い中お疲れさーん！
熱中症に気を付けてな！
ファイトー！！

基本的に給料安い人は
休みを貰っても困るだろ？

給料安いのに、さらに休んだら
ますます給料でないじゃん？

んで、それなりに給料を貰ってる人も
下手に休んだりしたら
カミさんとガッツリ顔を合わさなきゃならんし
ガキどもが、どっか行きたいと騒ぐから
結局、仕事してた方が楽なんだけどなあw

極端な残業だけ、なくしてくれりゃ
それで構わないようなw

>>1 一方で、建設業などは工期を守るために有休取得が難しい事情がある。
そんなもの制度に合わせ人員確保、スケジュールすりゃええだけやんか

>>377
結果的にそれが一番悪どいんだって
休んで欲しいので出たがり、何より一番困るよ

>>38
一部上場してない中小はわざとギリ赤字にして法人税払ってないところ多いから無意味じゃない？

>>377
給料安いのにカミさんは毎日家にいるのか？ガキが就学前や引きこもりならともかく幼稚園や学校のある平日なら問題ないのでは？

人手の分だけ仕事をやればいい。

>>381
もう一度、よく読んだ方がいいよ。

休日を出勤日にして有給というのはだめなの？

>>379
過労死は、極端な残業がほとんどだろ。
飲食とか、過酷なノルマの営業会社とか。

そーゆー事故を出した企業は
莫大な制裁金や慰謝料を課せばいいんだけど
日本は弱腰だから、
アメリカみたいな懲罰見せしめは、やらないからな。

一気に色々できないから、
まずは極端な残業を減らさないとだし
普通の仕事してる人は、
無意味に休みを貰っても困るのが普通だろうさ。

あーでもうちんとこ、出勤手当制で有給＝出勤手当なしだから査察入るかな

>>384
霞ヶ関とか、公務員が嫌がるんじゃないかなw

彼らなんか、真っ先に
シフト制にしなきゃいけない業務なのにw

有給買い取りしろよ

>>29
国民を奴隷にしてまで何と戦ってんだよ
もう発展途上国に戻って弱者キャンペーンしてた方が楽だろ
弱者国なので助けてー!募金、支援金、救助活動、ボランティア、してもらえるんだからさ
偽善者に偽善してもらうようにキャンペーンしてたらいいんだよ
こっちはありがたいし偽善者はぎんもちいいいいい!できてWINWINの関係になる

必要なだけ人を雇うと赤字になってつぶれてしまうんだろ？
ダンピングで潰しあってるだけだし店畳んだら？

祝日がイギリスの2倍、アメリカやドイツやフランスの1.5倍もあることはスルーかw

厚労省も天下り先の確保に躍起だな。

これは旧労働省の範疇ですか？

なまじ先進国の仲間入りをしてるから良くないんだ
もう落ちる所まで落ちれば開き直れんのに

現状かつかつで運営している奴らがおかしな話なのは間違いないわな 下っ端に1日でも休まれたら回らないってwくそぶらっくだしな潰れてどうぞ

潰れてしかるべきな企業は潰れたほうが良いよ、ほんま

一番は医療従事者だぞ、放射線技師やってるけど看護師は地獄絵図だし技師すらまともに休めない

>>377
今時日給は無いだろww
お前の所は1月5月は給料減るんかい？

無理やり社員の休み多くして非正規はそのまま
彼らの負担が増えただけだった
辞める計画を建てているらしいまあそりゃそうだわな

床屋「ボリューム出せと言われても、髪不足で出せない(´；ω；`)」

>>391
祝日あると土曜日休みが無くなったりするし祝日って言っても12日位しか無いからな

従業員（奴隷側）が人手不足を嘆くなんて立場をわかっていない

気にせず休めばいい

>>1
消化出来ない有給は日給３倍で買取義務づけしろ

そう
有休＝マネー法作れば強制的に休んでくれいうよな

そういう会社には勤めない事

お国の定めた事の内容を理由を理解したらやるべきなんだよ
つべこべ言ってるなら経営など続かないよ

有給足りない。日数も増やして

なんでメディアとかって人手不足っていって濁すの？
ちゃんと奴隷不足って正直に言えばいいのに

>>37
じゃあ正月は入院禁止ね

どうせ給料も上がってかないしなぁ
このまま死ぬだけだ

有給買取を広範に認めてく方針で良いだろにな

たかだか一週間〜十日の連休をゴールデンなんて言う国だからな
しかもそれすらみんなが休んでないし

さっさと滅びりゃいいんだよこんなクソみたいな国は

どこまで社畜なのか
有休とったら間に合わないなら
それは会社のリソース管理の問題
労働者が忖度してやる理由はない

有給とれないやつと有給濫用するやつが二極化してるからな。
やっぱり義務化した方がいい。

飲食業は総務や経理や役員連中がスタッフに有給させてる間接客させれば良い。
出来ないとは言わせん。

>>410
買取は必要ない

有給残りすぎる。
有給のストック40日もあるのに1日も使わない状態だわ

>>416
そういう奴は問答無用で1ヶ月ぐらい前に申請するよう心がけよ
予定を先に作っておけば上長は調整しやすい

たまに休みとっただけでグチグチ言うやついるよな。
まずはねぎらいの言葉でもかけたらどうだ。

義務化したって、罰則が無ければ・・・・・・・

残業規制が強力になって例年通りに仕事が進まないから休み取れなくなった
給料は減るし休みは取れないし最低な時代だわ
若い世代は終身雇用保証されてないのに終身雇用ありきの賃金体系だしね

>>397
作業系、職人系あたりなら
まだ日月の所があるんじゃないの？

世の中の労働者は
サラリーマンだけじゃないのよ？
知らないの？

>>399
国「ボリューム出すのは義務。出せ！」

・
病室のベッドの上で意識が戻った時、そこから見える天井は振動するように揺れていた
喋ろうとするとろれつが回らず、痰が多量に出る
手足を動かそうとすると大きく振れ、思い通りにならない

入院前はこうじゃ無かった。自分に何があったのか？

医師や病院スタッフから、その説明は一切なかった。
退院から一年以上経ち、気持ちが落ち着いてから説明を求める手紙を病院へ送った。
しかし、その原因や経過の説明は虚偽に満ち、カルテは何か所も改ざんされていた。
私は当事者だから、事実と異なる説明や記載からそれが分かる。

経過で言うと、9月7日に心臓病のため絵に入院治療した。ある程度良くなったからか、
入院から20日過ぎた 同月27日　「退院か外泊と」言われ、10月1日に自宅に戻った。
その時、何日間自宅で過ごすとか、いつ病院に戻るとか主治医の話には無かった。

だが、入院中から知らずに飲まされていた「望まない」向精神薬「リーマス」の副作用で
10月２日に自宅で、記憶が途切れるなどの意識障害が発生する。
翌3日 には強い意識障害が生じ、予定外で急遽再入院した。
病院についた時には既に意思の疎通は取れなくなっており、冒頭書いた状態で意識が戻るまで
一ヶ月程の間の記憶がない。

これが事実だが、カルテは再入院の「理由、状態」に異なる記載をしている。
実際の画像を提示したい。
以下は、看護師による患者（私）の経過記録　10月1日ー3日前後記載分


*he]18hdh

もともと会社って個人とか家族でやってて、その次に人を雇うだろ？
有給も取らせてやれないような劣悪な環境、家族だけでやっとけやと。商売広げて他人を雇うな。

会社やめるから
8月全部で有給休暇だぜ！

つーことで
辞めない限り無理

いやとれよ
何で底辺社員が役職みてえな心配してんの？
手足が僕が動かなくなったらどうしようなんて考えて勝手に動き出したら困るやろ
考えるのは脳みその仕事

人手不足の状態で有給を取ると・・・・

「この忙しいのに、一人だけ有給を取って休んだヤツがいる」
「あいつは、協調性の無い残念なヤツ」

とか言われたりするからな。自分に対してネガティブイメージを付けられまくる。
それが怖くて、有給取らない人が結構いるんだよね。

市役所だがうちの課２人しかいなくて電話番や窓口対応、現場対応考えると休み自体が取れない。

有休?????
何それ？

協調性が大切とか言うけど、本当に協調が出来るのは
同程度の能力を持った相手同士だけだわ。
出来ないやつは協調できないし出来るやつは協調で足を引っ張られる。

労基にいけばアウトだから駆け込め

年間休日60日無いし有休なんて紙の言葉も知らん、ボーナス何それ？

日本の経営者の質が低いからなのでは？
日本人はリーダーになる素質が大昔から低かったってことだよね

兵士一流、将校三流
経済一流、政治三流
経済は落ち目だけど

有給使わない、土曜日祝日当たり前
こんなんで工期作ってるから人がこねーんだよ。

月4日休み、その癖に給料よくもない、資格も色々いる
こんなんでやりたいと思うかっての

有休とらせないとかもろブラックだから辞めていいよな

個人主義の世の中になってきた割には、見えない敵と戦ってる奴大杉

>>434
世の中、よくこんな給料でこんな大変なことやってんな〜って仕事多いよね。そら若い子が入ってこないし入ってきてもすぐ辞めて当然。

日本の企業風土は奴隷すぎ
それに70年ぶりに風穴を開けたのが言うまでもなく働きかた改革

会社が残った有休の買取り義務化すれば解決
海外はすでにやっている

年10日与えるとして、実労働250日の人を25人当りに1人余計に雇えばいいんだろ。
それをやらないのは、そりゃ会社が悪いわ。

有給取れないから人が来ないんだろ
有給消化率が8割以下の企業は転職先として眼中ねえ

>>439
義務化したところで給料とかボーナスを最初から下げといて辻褄合わせる会社出てきそう。

生産性あげろよ。レベル低いなあ。民間は。(笑)

>>441
実際入ってみないと実状わからんのでは？

また対象は「正社員だけ」かよ。
まさに現代の身分制度だな。

>>7
俺の会社はそれで5日間の有給強制消化させられてるぞ

ほんまうんこ(´･ω･｀)

>>440
日本って、遊撃手を作らないんだよね
予備戦力を用意するのはナポレオンの時代から当然なのに

予備=遊んでる
と言う戦略的観点を持ってしまう日本人の知恵遅れ精神

田舎は有休なんてないよおおおおお

主任や課長が、もっと有休を消化してくれれば、
事業の進捗状況が格段に早まるのに。
今の日本の中間管理職に、なにも期待できない現状では。
無能と自己保身が毎朝出社してくるｗ

有能な専門知識がある
若者
会社にこだわりがないやつ
はやくやめたいやつ

はこれだけで辞める

残るやつは無能

>>17
いいなー
俺は直前にならないと、
その日が忙しいかどうかが分からない。

有休は取れるときに取っているが、
前日に決まるとかそんなのばっかりだ。
結局遊びにも行けない。

>>445
自営以外という意味？
非正規も対象でしょ

>>2
良くいうとそうなんだけど
あえて悪く言うと自身の権利に疎く、それを軽んじる

その状況でも気にせず産休育休とって、そのまま戻らずに辞めるのが女性様

無能上司の発想は有休＝娯楽だからな

年休120＋有給20完全使用
3日に1日休んでるんだけどそんな気がしない
もっと休みたいw

正月GWお盆以外で5連休を年二回とってる。
「あの人はそういう人」と思われたら勝ち。

>>452
自営の自分もそんな感じ。
来週の水曜日に遊園地行こう。って願望があったとして最終的に決まるのが前日の火曜日の夜。
子供をぬか喜びさせたくないので、直前まで言えない。

>>451
泥舟から最初に逃げれる裏山

>>452
前日に有休とるのは万人苦しむから仕事がないの確定してるとき以外はやらん方がいいよ
できるけど法としてあるだけで現実的には悪手でしかないという罠だからな

自民党政権の継続によって最後のセーフティネットが刑務所になるという悲劇が現実である件。
刑務所に服役している人たちの多数は窃盗・万引き等の軽犯罪を犯した人たちである。再犯者も多いらしい。
僕たちは万引きや窃盗を繰り返す人を「手癖が悪い」人として本人の資質や性格に原因を帰せがちである。
確かにそういった面も少しはあるかもしれない。しかし、窃盗などの罪を犯した人の大多数はその動機・原因
が貧困によるものなのである。言い換えれば、社会構造の歪みに原因があるのだ。逆に、社会構造の歪みを作
って利権を得ている側の警察や官僚、政治家どもが世界と比較してもﾀﾞﾝﾄﾂで高額な給料を取りながらさらな
る裏金、天下り、政党交付金の私費流用といった犯罪を犯しているのにそっちの方は逮捕されることもない。
弱者の窃盗・万引きより遙かに重大犯罪であるにもかかわらずだ。なぜ弱者だけが犯罪者として刑務所に服役
しなければならないのか？　世界一、民度の低い日本のエリートがこうしたでたらめなシステムを作ってやり
たい放題だ。

貴方の意見に賛成だ！世界一、民度の低い日本のエリート→エリート中のエリートの事務次官
が「縛っていい？おっぱい触っていい？」教育のトップ文部科学省のトップ級局長が息子の裏口入学wwww
ただテストの点数取る事に秀でているものの実態だ！ｗｗｗ ただテストの点数取る事に秀でているものの実態だ！ｗｗ
この糞官僚共も糞市議会、糞国会議員共も与党も　野党も　右翼　左翼　リベラル　関係無く如何に国民の血税で
お大臣生活する以外考えていない！ｗｗｗ こいつ等の腹の中はこうだ！→国民の事？全然考えてる訳
無いでしょｗｗ小学校の学級会よりも低レベルの国会でギャーギャーやってれば一般の国民の何十倍もの給与
貰えるしガソリンスタンド回って人の捨てたレシートで金貰えるし、書道が書きやすくなるから何万もする
シルクの着物買えるし、室内の8割がダブルベッドのホテルで秘書と週に何回も政策話せるしwww
議員宿舎ラブホ代わりに使えるしこんなの取り締まる法律ね〜し！この世の天国じゃ！ｗｗｗガッハハハ！ｗｗｗ


遺書がなければ自殺とカウントされない！wwww　こんなのまともな数値か？ｗｗ　今の日本の
年間　不審死、変死が17万人以上！ｗｗｗこの約半数が自殺している＋政府発表の遺書がある
自殺者数3万人を足すと今の日本の年間自殺者数11万人以上！これが実態 8

>>448
日本人は遊撃手の事を



ショート(短い、短絡した、足りない)
って言うのは豚のせい

休むと仕事たまるしな。
しかもジタハラ。

さばけねえよ

>>465
破綻させちゃえばいいのに。身を粉にして頑張ってしまうから、仕事が回ってしまい、経営者がそれに甘える。

ところで多分年間休日が10日くらい減るぞ多分

有給休暇の買い取りでいいじゃん
俺なんか仕事が趣味だから休みたくないんよ

俺は前年度、有給をすべて使い切ったが

国の考えとしては、企業が多過ぎると思ってるんだろうな
これから人がさらに減るんだから、人も集められずまともな働き方では存続できないような会社は淘汰されるべき

夏休みは有給を使えと言われてるぞ

いっそ有給なんて無くした方がよい、有給なんて公務員しか得しない糞制度だろ、経営者的には1ヶ月の給料ストックして、休まなかったらボーナスに反映してるだけだし。
休んだら無休でその分通常時の給料上げるのがいい。公務員からしたら休めば高い給料と同じだけ税金もらえる最高の制度。こんなバカげた不公平な制度はない。

外人連れてこようと思っているくらいなのに企業が多すぎると思ってないだろう。

>>1
こいつらほんと奴隷だなw

人不足は会社の責任

有給は労働者の権利
おまえらが社の人不足を考えてんじゃねえよw


馬鹿だなぁ
そんなんだからその程度の会社にしか就けねえんだよw

○ニー系列のうちの場合

祝祭日を会社出勤日にする
　↓
その出勤日を有給一斉取得日にする

そうやって年間4日を会社都合で無理矢理有給を取らされる。
それで有給取得率が２０％上がるというわけ

自由に取れない有給
しかもカレンダーでは元々世間が休みなのに
出勤日にした上で休みにするという意味不明の所業ｗｗ

これで有給取得率アップとか言ってる人事とか企画室のレン厨。
日本の企業はこんな詐欺だらけだよｗｗ
よくこんなペテン師が牛耳ってる会社が就職人気上位にいると思うわｗｗ

保育園全然有給取れない
親は休みでも子どもだけ保育園連れてくる
旅行で休んでもその翌日子どもだけ連れて来て親だけお疲れ休みしてる
でも今はこれも子育て支援って言われて断れない
幼稚園や学校みたいに夏休み冬休み欲しい

おかしい
子持ち
家族持ち
高齢者が
好き勝手にシフト変更しまくったり
有給取り捲りなんだけどね
おかげで他の連中が人身御供出勤
しかも公休削られて給料も増えません

そういう企業はさ、もう国の一声で、即お取り潰し出来るようにしないとね

公務員が有給取りたいから消費税上げてんだろ、つまり有給を取れないのに高い税金をとられるは公務員のせいなんだよ。有給は無くしてよし。

来年のGW10連休だってな
いよいよサービス業を殺しにかかる気か自民党は

取ってもいいけど戻ってくる場所ないからなw

>>268
虚言癖のID:OlwDOFs50= ID:iRG8nJqe0
http://hissi.org/read.php/newsplus/20180521/T2x3RE9GczUw.html
↓

333 名無しさん＠１周年 2018/05/21(月) 09:25:02.36 ID:OlwDOFs50
うちは子の伴侶と夫が某監査法人 ただし外資 普通です


374 名無しさん＠１周年 2018/05/21(月) 09:35:55.68 ID:gNrw7HsQ0
>>333外資の監査法人なんて日本には存在しないよｗ

労基法知らない経営者が多いのか
取り締まりを強化する必要があるな

>>483
始めから無視し倒してる人間のクズが経営者やってんだよ

>>469
だから取らせる企業と取らせない企業が2極化してるという記事じゃん

>>268
夫の勤務先を「どこの監査法人に設定したか混乱する」 ID:iRG8nJqe0
↓
421 名無しさん＠１周年 sage 2018/07/13(金) 08:40:44.52 ID:z+YS8fso0
知りたいなら書いてやる kpmgだ　意味わからないならその程度
686 名無しさん＠１周年 sage 2018/07/14(土) 05:52:35.85 ID:EVJBgEJp0
だからdeloitteだと何回言わせたい

149 名無しさん＠１周年 sage 2018/07/23(月) 18:03:58.83 ID:na8/N3Q20
あなたに特定されたくないからよ呆れた

>>475
工場とかみんなそんな感じだぞ。

盆暮れあるところで134日休日ないところは大体土日以外は完全出勤日にさせてる

これに文句つけてどうすんだバカ
いつまでも奴隷やって日本経済沈没させとけ

>>480
○ニー系列のうちの会社のGWは
なんと会社休日が一日もなかったどころか
カレンダー休日に有給を無理矢理取らされたｗｗ
そのからくりは>>475ｗｗ
こんなのが働き方改革の有給取得率アップってサギだわなｗ
共産党あたりはこの辺国会で突っ込んでほしいわｗ
こんなの数字だけの見せかけ、働き方改悪だわｗｗ

出勤時間は厳守させるくせに退勤時間は厳守させないのが日本の会社

>>442
そんな所は、そもそも人が集まらない

>>18
働いたことないか、管理したことない人の発想だな

他のプロジェクトの工数回すとか昭和の発想
今時そんなことしたら懲戒くらうわ

>>475
祝祭日は国公立学校でも休みじゃないところが多いからね
曜日で教科が決まっているから、そうそう休みにできない
土曜も補習で埋まっているし
企業も同じで、休んでいるのはお役所くらいだよ

>>268
↓妄想とバレてます

956 名無しさん＠１周年 sage 2018/07/10(火) 15:49:42.75 ID:3Ui4cAz60
旦那が監査法人に勤めててフィンランドとカタールに駐在・・・・
なんか無茶苦茶だなｗｗ
958 名無しさん＠１周年 sage 2018/07/10(火) 15:51:24.18 ID:POLw8fQq0
>>956
おれのかんがえたさいきょうのえりーと設定だからさ…
社会に出たことあるのかさえも疑わしい
967 名無しさん＠１周年 sage 2018/07/10(火) 15:52:55.33 ID:3Ui4cAz60
>>958
多分、明日には空飛ぶなｗ

「奴隷求む。苦難の仕事。僅かな報酬、極悪、パワハラの日々、絶えざる不満、帰宅の保証無し。採用の暁には、うつと過労死を得る。」

募集広告にも「有給休暇アリ」なんて記載してるとこ未だにあるけど
もう「有給休暇消化率◯%」と記載しないとね

人手不足って
選り好みしてるくせに
応募しても採用しないのも
罰金付きで取り締まれ

>>268
犠牲者を冒涜する「日本死ね」の反日キチガイ↓ ID:iRG8nJqe0


309 名無しさん＠１周年 sage 2018/07/07(土) 09:55:11.65 ID:+L4nDH0s0
使えないジジイだけが犠牲になってしまえば良い天災だよね

572 名無しさん＠１周年 sage 2018/07/01(日) 14:42:19.62 ID:Gmzw+hc60
日本国籍要らなーい めんどくさーい　わたしは日本に納税したくなーい

682 名無しさん＠１周年 sage 2018/07/01(日) 14:57:57.36 ID:Gmzw+hc60
日本死んじゃえ！

720 名無しさん＠１周年 sage 2018/07/01(日) 15:03:01.18 ID:Gmzw+hc60
i hate バカウヨ

>>493
公務員枠に縛られる教員達も振替休日無しで祝日勤務あんのか？

有給って基本的に風邪や怪我、病気で入院とかした時の為に取って置いた方がいいって言われた

当時

>>493
今までそうだったならそうだろうが
今まではそんなことはしてなかった。
今年から急にそういうのが4日も設定された。

これどう見ても見せかけの有給取得率アップのためだよｗ

そんなもんとか知った風なこと言うなｗ

こんな小賢しいバカどもの奴隷根性のせいで日本は詐欺師だらけになるんだｗ

>>377
なんで有給の話してんのに休んだら給与減るってなるんだよw
バイトの経験すらないのかな？w

>>475
単なる計画付与じゃんそれで取得率も上がるしなんの問題があるんだよ
代休ついてたのが消えて不利益変更だったのなら問題ありだけどそこは触れてないな

>>496
新卒のリクナビとかはそういう項目ある
対象が所謂総合職のみなのか、事務員も含んでるのか分からんから意味ないけどね
部署によっても違うし、事務員だけが有給取りやすくて総合職は取れない、なんてよくある

トンボ鉛筆のコピペ見ても分かるが、日本には会社と雇用者が対等という概念が無い
有給取って業務に支障をきたしたら、それは経営者の責任だということをもっと意識させるべき

会社が買い取ってくれりゃいいのよ
金くれりゃいいのに

>>495
幼女と書いてバケモノと読む

>>501
労働日数とか、労使協定なく変えていいもの？

俺が労基とか、厚労省で生け贄選定係だったら大歓喜なんだけど

有給休暇の買い取りを認めろ
馬鹿政府
おまえら頭が悪いんだから、俺の言う通りにやれよ、ボケナス

>>505
上下関係大好き人間が多いから仕方ない。

>>509
休みたい奴を休めなくする独りよがりさん

自己責任だろう。甘えるな。

>>505
あの人ここに会社変わったのかと思っちまったよ

>>475
ウチもそうだなwという事でこの有給取得義務化は世間に大した影響は無い様だ。
元々休みの無いブラックに少しだけ休みが増えるだけだろ。

>>500
今も大体就社システムだからあながち間違ってない

政府は大企業の味方。
お前らを助けるわけねーだろう。
自分たちで何とかしろ。