日本商工会議所が9日発表した高齢者雇用の拡大に関する調査結果によると、中小企業の73.7%が65歳を超える人材を雇用していた。人手不足を背景に前回2016年の調査と比べて3.6ポイント上昇した。一方、65歳超を雇用するのは難しいと答えた企業は20.8%だった。体力の衰えや、若手人材の採用を阻害するといった懸念が出た。
調査は18年10月下旬から12月上旬に実施し、中小企業2045社の回答を得た。回答率は71.0%。
現行制度では65歳までの継続雇用を企業に義務付けている。19.2%の企業は65歳までの定年制を導入。定年制を廃止した企業は5.1%だった。政府は継続雇用を65歳超に延ばすことを検討している。一律に義務付けることは避ける方向だが、調査では継続雇用を65歳超に義務化するとすれば「反対」だとする企業が50.5%を占めた。
日商は働き方改革関連法への準備状況に関する調査結果も発表した。時間外労働の上限規制について「内容を知らない」と答えた企業が39.3%を占めた。
2019/1/9 18:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39808130Z00C19A1EE8000/ これは良い人手不足対策
移民反対なら、こうするしかない
本音を言えば欲しいのは
新卒正社員
3~40代の管理職経験者
4~70代の元気なババア
なんだよ
「改正入管法」の問題点を整理してみる゜
立法に至った根拠
概要のﾌﾘｯﾌﾟを見ればわかると思いますが、
悪どい業者をのさばらせているのは、法務省の人たちなんですよ。 ( 入管の局長は、町田さんからずっと検察の人です。)
・「技能実習」制度の概要。↓
そして、労働法などについても
2010年から適用されているのにもかかわらず、
いまだに大半の事業所で最低賃金さえ守られていないんです。
そもそも論として、この制度は、
奴隷貿易をしないと意味がないんです。↓
つまりこれは必須なんですよ。
入管が調べたというﾃﾞｰﾀだと、不正行為の認知件数は少ないんですが、
おそらくほとんどの方が同じような手口で連れてこられています。
この制度の元になった「研修」制度を作った経緯からして、中小企業からの要望だったんです。
円高不況 → 海外への移転 → 研修制度の拡大 → ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊後に、さらに拡大させて、大量に受け入れ → 低賃金・少子化が加速
http://www.twitlonger.com/show/n_1sqno9i
だから、いくら法規制を付けても、もう無駄ってことなんです。
ていうことは、もうこの制度、つまり在留資格を、廃止にするしかないんです。
密入国は、そうとう難しいですからね。
3人に1人というのはすごい逃げ方ですよ。
逃げるのにはかなりの勇気が要ります。
それを考えると、やっぱり
こんな制度が存在していることはおかしいですよ。^^
媚中派の人たちは、中国の経済成長を支援する一方で、
国内で商売をしている仲間のことも考えないといけないんです。
そうすると必然的に、奴隷制度、この制度が必要になるんですよ。^^
ここまでしてもらってるからこそ、この人たちは、価格競争で絶対に勝てるんです。
地方に残ってるのは、この人たちなんじゃないですか？
それから、失踪者が不法就労や犯罪に手を出すというのも、
借金を返さないといけないからじゃないでしょうかねぇ。↓
゜
ﾄﾞｲﾂとの協定みたいに、国家間協定にすれば中間業者を排除できるんじゃないですか？
野党側の参考人をされていた指宿弁護士もそうおっしゃってましたよ。^^ 意地でも就職に失敗した、やる気のある非正規の若者は雇わないんだなｗｗ
こいつらいるせいで４０代は、ことごとく今でも不採用だからな
・
■単純労働外国人・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・日本人の正社員をカットする道具
結論
少なくとも、、、日本人の賃金は これから 下げを加速させていく。
来
年
も再来年も
そして２０２０年オリンピック以後は さらに下げを急加速。・・・・・・無駄な消費は 絶対に 控えましょう。
賃金下げて
労働生産性を上げる・・・・・・・・・・・アベノミクス。
増税もあるので 賃金が下落する前から 無駄な消費は控えること。これが 生活防衛の唯一の手段です。
アベノミクスや
増税前のバラマキと駆け込み消費には 騙されるなぁ！！
・
移民じゃない！
■
特定一号・・・・・・・・・・・条件付きで 家族帯同OK。 ほぼ無条件で 特定二号に 確変
特定二号・・・・・・・・・・・永住権付で 家族帯同OK
つまり
すべて
順当に
永住権。家族そろって 日本に住み着き、結婚して 帰化
結論
参政権付与
だからといってチョンは働きに来なくていい、ただでさえ猥雑な日本の街にハンゲロ文字は汚ならしいから消せ
人手不足じゃなくて
40代50代をほとんど採用しなかったツケを
60代の延長雇用で解消してるだけ
記者が池沼なのか上から言われているからかなんでも人手不足
65歳以上は安い賃金で使えるから、若者の仕事が無くなるわ
これで外国人入れたら人が余ってくるんじゃないの
・
■
受け入れた外国人、日本の都合で 保険や賃金、差別して・・・・・・・・・日本人を守ることなんて 不可能。
すでに
安倍とケケ中
TPPも
EPAも やっちゃってるし・・・・・・・・・・・ １０００００００００００％ 出来ないだろ。 これ 条約だし。
条約 ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞日本国憲法、日本の最高裁判所＞＞水道法、入管法、種子法＞＞＞ 自治体の条例
>>17
だってシニアなら月15万ぐらいでちゃんと働くんだもん
今の若者は文句多いくせに給料もっと出せってうるさい 年寄りはスキルある人いるからなぁ。 ほとんど、社畜人生で使い物にならないけど、、、
近くで幼稚園を新設してるが、工事のおっさんの半分以上は年寄りだ
雇ってる65歳以上が足引っ張ってる事に気づくのはいつ頃だろうな？
>>17
単純に若者より外国人や退職者のほうが安い給料でよく働くんで･･･ >>27
それ年金あるからじゃねえか
実質２５万にはなってるし
そんな社会貢献的な働き方されちゃお金欲しい40代じゃ勝てないよ
なんなら月3万でも良いとかいうんだぜ 健康のためにいいからとかシニアは 40代は結局仕事選んで応募もしないゴミが多いからしゃーない
現役と同じ金払ってるなら評価しても良いんだけどな
実務よりも、教育係と思ってちゃんと金払ってやれ
一定のレベルにある実務者には、教育手当など、色を付けないと衰退するぞ国が
>>2
氷河世代は非正規育ちや使い捨て殻が多くて
ノンキャリアで管理職経験もない企業とのコネもないからな
会社としては事業案件ポーンするだけでやってくれる人や
前の職場から仕事持ってきてくれる人が欲しいの 「あー、○○くんすまんね、これエスケルだっけ。パソコンのグラフとか作れるやつ。あれ使ってちょっと作っておいてくれるか？」
こんな奴が定年後も嘱託で再雇用されて、月給５０万とかもらってて理不尽
人手不足じゃなくて低賃金で働かせられる奴隷が不足してるだけじゃね
人手が足りないなら素直に仕事量減らせばいいのに
それで利益が出なくなるようなら潰れればいいよ
>>1
∀・)ｲｲﾈ!!
まだまだ働きたい元気なジジババいっぱいおる
認知機能に問題ないなら75まで雇おう 経営者が引退するから会社畳む ← 人手不足
年収200万前後の底辺労働者が足りない ← 人手不足
即戦力のスーパーマンが就活状態にない、自社を受けに来ない ← 人手不足
人数減っても回りそうだから補充せず最小限以下の人数で回している ← 人手不足
年度別の採用人数にぶれがあり特定年度の定年によって従業員総数がが激減するから延長雇用 ← 人手不足
人手が足りないと抜かしてるところでも、定年退職後すぐにまた雇用して、大手新卒よりもずっと高い給料出してるからな 月給３５万とか
>>35
何年椅子取りゲームに興じるつもりだ？
金を払えない経営者は退場して貰わないと
しかもこれ中小の話なんだから、内需に頼るんだろ？
俺の言ってる意味わかるか？ シルバー人材センター通せば
元気な6~70代のジジイババアが来るから
2~40代の非正規使わなくても助かるんよ
>>41
その通り
で、現状はシニア層や移民が自分から進んで奴隷になってくれる
この供給が途絶えれば賃金は上がるだろうが、その気配は当分ない バカが定年延長するから現役世代の給与が下がるんだよ
生粋の日本潰しだろ 奴がやってることは
中小企業の高齢者雇用なんか、主には単純労働と管理職の場合は他が見つからないから
雇用延長とかだぞ
何の取柄も無い氷河期は単純労働しかムリだから雇わないだけだろ
自民党清和会は奴隷を増やして国力を低下させただけ
日本人の子供が減って移民が増える国になったとさ
人手不足＝未経験から育てる気が無い
これだろ結局のところ
ゴミ企業のくせにスーパーマンを待ち続けてる
シニアはほぼほぼボランティアじゃないか
汚いよ 年金とセットで低賃金で働いて現役世代の仕事奪うなんて
>>51
お前の馬鹿なとこは、資本家、中小経営者が成功者を気取って
日本の市場を食い潰してる現実には目を背けて
その傀儡でしかない政治屋にしか文句を言わないところな
スケープゴートと言うんだよマヌケ うちの親も70だがまだ退職してないわ
若者が入ってもすぐやめちゃうって嘆いてた
ウチの会社は逆行してるわ。今までは70歳超えても働けたが
今後60歳以上は会社が必要と認めた人だけ残って
65歳以上は何がなんでも雇わないってさ
>>52
その前に事業計画じゃね
採用絞った年度のせいで
管理職相当の年齢の従業員がさっぱりいないとか経営者や人事の失態そのものだろう
40代50代とか新規で採るんじゃなく30年漬けて育っているべきだけど
その年代がぽっかり空いて、下も全体的に少ないってんじゃなあ >>52
若者を採用して足りない分を高齢者で補っているんじゃないか
それの何が悪いの
育てる気がどうのじゃなくて純粋に絶対数が足りないの >>46
日本人の多数が望まむ政治しかできない
嫌なら諦めて逃げるしかないな
日本はこのままいくのが民意だ >>53
現役世代の仕事なんて奪ってない
現役世代だけで足りない部分を補てんしているだけ しょうがないよ
若いやつ口だけデカくて仕事しねえもん
>>58
だったら普通の賃金払えば良いだろ
実際は退職者の再雇用は、年金があって生活可能だからと半分位になるぞ
お前、現役の時と同じ仕事を求められても、それで納得できるかい？ >>63
そういう問題じゃない
純粋に若者の労働人口が少ないの >>64
今日のパンしかない世界で、明日のパンを考えるやつはほとんどいない
アキラメロン >>60
財界が噛む部分については全く民意でないと思うけどな
あくまで、国民が望むのは、企業を儲けさせればその分下々にも分配あるよね？だから 60代ってできる人は現役バリバリで全く問題ない水準で動けるけど
70歳前後で突然ガタが来る場合も珍しくないしどうするんだろうな
病気で退場ならまだいいが
痴呆でも入れば軽度だろうが業務崩壊ありえるよね
管理職や責任者がボケれば取引全部パーになってもおかしくねえわ
>>64
高齢者が現役時代と同じ仕事できるわけないだろ
だから能力に応じた給料払っているだけだよ >>66
疲弊させれば先の事など思わなくなるだろう
これ、共産主義統治と全く同じなんだよね >>67
まぁ馬鹿に未来の話を聞いてもらいたいなら、まずは自分でパンを配らないとな 65歳以上でも働かないといけないぐらいに貧乏になってるってことだな
>>70
教育と言う部分を捨てるのか、大した経営者ですねえ うそつけ どれだけの店が潰れて言ってると思ってんだ
高齢者なんて低賃金で雇っても絶対に需要増えないからな
死ぬのが怖くてすべて貯金だ どんどんお金吸い取られ需要がなくなり
いづれ会社も倒産するだけだぞ お金使う40代50代を大切にしなかったからな
>>74
冗談抜きで義務教育廃止、子供の労働力化くると思うよw
近い未来に
人手不足じゃなくて、
不景気だから安い労働力しか雇えないだけなの。
シルバーの人って本当に良く働いてくれて助かってるけどな
40歳代の連中はサボる奴が多いな
>>3
実際はそうでもないよ
はっきり言って、老害極まりない
口だけ達者で偉そうなくせに、仕事は大してしないし、非正規だから責任持たない
現役は一応先輩だから気を遣わなきゃいけないし
それならなんでもハイハイ言ってくれる中国人のほうがはるかに使い様がある >>72
共産党はパンすら配らないで
口を利いてやったんだからパンを半分よこせと言うよね >>80
当たり前だろ年金あるんだから働くわ
65歳超えてこんなに年金と合わせて稼げるなんて超幸せ
全部貯金して老後に回そう 俺の80代は明るい 人生最高と思ってるんだからよ 庶民が企業に求めるのはな
手が遅くて、或は手当を期待して残業する連中に金を払う事じゃないんですよ
ちゃんと仕事できる人にはお金払いなさいと言う事
儲けさせたらリターンをって事な
御社を儲けさせるべく働きます！
OK、ちゃんと君の働きで儲けが出たら、君には払うよ
コレが本当なの、やってないから人手不足なの
>>14
日本人を滅ぼしたいから
４０代だけ賃金も下がってる こうするしかないよ。
子供は生まれない、
移民は嫌、
老人は元気。
この３つの帰結だ。
>>1
いいことじゃねーか。年取っても仕事あるってんなら安心だわ。なにせこちとら年金もまともに受け取れないだろうからな 65歳以上の人の方が
技術は有る
道理を理解している
からな
若いヤツなんて
ただ若いだけで使えない
>>84
しかも余ってる時間を趣味同然に働けるんじゃな
若いやつに求めるにしても
生活できるだけの余裕があるうえで
好きな時間に好きなように働く、面倒な雇用契約も無しってやれば需要増えるね
でも生活できるって部分を全部排除して激務ってんじゃ誰もこないかサボれるから居付くだけか
1/4のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は
この日 たった一日 で 8万件以上！
アベノミクスの大成功のおかげだな！ ボケてない限り、仕事があるのは幸せと感じるのが日本人だ。楽隠居なんて考えんでいいんや。生涯現役、素晴らしいじゃないの。
これでまた、少子高齢化の悲観論は崩される。
誰かに必要とされるのが人として最も幸せなんだよ。日本社会万歳。
うちの親も67だけど今もずっと同じ会社で働いてる
設計なんだが五輪関係で抜けられると困る状態らしい
人手不足なのは、今の中小企業が自前で新人を育てることをしないで即戦力の中途しか採用しないから
新人を育てるためのコストをシニア世代が食いつぶしてる
【求めるスキル・経験】
英語（ビジネスレベル）
中国語（ビジネスレベル）
マレー語（日常会話以上）
営業経験（１０年以上の経験者歓迎）
【やっていただく仕事】
インドネシア市場の新規開拓・拡大
これを 月給２５万円の契約社員（１年契約）でやらせようとしてたスク○○ア・エ○○○ス
結婚している健常者が何で子供作らないか素で分からないから自己中の我がままにしか見えない
女が仕事やめて生活レベルを徹底的に落とし切り詰めれば１人くらい育てられるだろ
結婚して主婦になった時点で個人の自由も何も無い昭和初期の生き方に戻せばいい
ひと昔前の女性はそうしてきたんだし独身時代と同じ生活でレベル落とせないってのはやっぱ我がまま
釣りじゃないし反論していいからそれができない理由を感情的にならず分かりやすく言ってみてくれ
>>109
なんで折角手にした仕事女だけ手離さないといけないんだよ
夫婦共働きで交代で家事育児すりゃいい
問題なのは保育園があまりにも足りない事 やっと現実が見えてきたか？
たいした給料でもないのに
大企業並みの人材を求めるなよ。
身の程をわきまえろ。
>>110
仕事を手放したくない＞残酷な事実だが代わりはいくらでもいるし誰かがやめても案外会社は回っていく
どこかに預けて働きたいのも、ようは自分が自由に使える小遣いがほぼ無くなるくらい生活レベル落としたくないんだろ
ちなみに自分は「何で生活レベル落とせば子育てできるはずがそれやらない？」という
バブルを経て娯楽や楽しみ事がふえた世の中での生活者に対し相当意地悪い視点で反論してるが
その現実を万人が納得いく論点で誰かひっくり返してみてくれよ 若いヤツって人間として認められてないんだよな
好景気で揉まれてる日本人と停滞した景気が当たり前で育ってるヤツとは育ちが別物だよ
だから途上国の外国人にも適わない日本生まれの出来損ないが多いわけ。
これも自民党政権の負の遺産なんだが
当の人間に育って無い若者は自民党を支持してるんだから滑稽極まりなく笑いが止まらない。
自分は日本が日本であるうちに生まれ育って本当に良かったと思ってる。
高齢者と女性それに外国人
中年無職の男は不要な時代
勤務延長で雇用しているだけのこと。
中途の50歳越は採用しないからな。
>>112
今の女の仕事は腰掛けお茶汲みみたいな仕事は絶滅して男と同じように仕事できなきゃ話にならないしそれだからこそ辞めてしまうなんて出来ない
仕事は一旦手放したらおしまいっておっさんならよくわかる事なんじゃないの？それは今では男も女も関係なくなってるんだよ
辞めたら非正規になるしね実際そうなるし
貴方みたいなカビの生えた昭和の爺さんにはわからないだろう 後身育成に力を入れずにジジイ再雇用か
吉田沙保里のように潔く若手に席を譲って欲しい
現状で65歳以上の7割は非正規労働者だと聞いてる。
人手不足だと言いつつ日商のトップは最賃引き上げにも反対してたよね。
品薄の商品は値が上がるのが自然なんですけどね
意地でも絶対賃上げ容認する気はないだろうけどな中小の強欲は
団塊世代＝１９４７〜１９４９年生まれ
団塊ジェーアール＝１９７１〜１９７４年生まれ
80代を団塊って言ったり50代を団塊って言ったり
30代を団塊JRって言ったりメチャクチャな連中がいるよな
勝手な定義が蔓延している
それと、団塊ジェーアール＝団塊の子供、という意味ではない
出生数が200万を超えた2回目のベビーブームという意味でしかない
単に「団塊の子供」と言うと、1960年代後半生まれから1990年代前半生まれまでかなり範囲が広くなり
これを同世代と扱うにはさすがに誰も納得できないであろう。
>>1
嘘だろ
これは役員とか親族を幽霊として登録してるのが大半だろ >>81
こういうことほざいてる会社に限って、そんな贅沢言ってられる段階じゃない場合が多い 中小の工場見に行きゃ分かるけど
70や80の爺婆社長が60代ならまだ若い！若すぎたらすぐ辞めるからあかん！とか言って入れてるからな
いや爺婆雇ったら別の理由で辞めるやろ言うても自分が元気だから聞かない
ほんで会社も潰れる
>>110
保育園足りてても育休延長したくてわざと満杯のところにしか入ろうとしない母親もいるのよ
俺の姉もそれやって二人産んで4年育休の真っ最中 老害をやっと追い出したのに
今度は人手不足だからな。
そしてその老害の面倒を見るのがまた氷河期世代だ。
まったく日本が前に進まない。
しかし氷河期世代は生きてて楽しいの？
>>116
昭和のお茶汲み程度の仕事内容じゃないものね
しかも一馬力で家計が維持出来るのはほんの一握り
まさしく昭和脳だと思った 
