2019年3月21日 8時0分
http://news.livedoor.com/article/detail/16193016/
小学校の頃、授業中に先生が「ちゃんとノート取らないならもう黒板に何も書きません」とか言い出した記憶がある。当然そんなことをされれば勉強に支障が出る。
すぐに問題になって教頭が保護者に謝罪していたが、本当に謝罪すべきはその問題の先生で、謝罪相手も保護者ではなく生徒たちだったはずだ
しかし、世の中にはこれとよく似た困った輩が大勢いるようだ。先日、おーぷん2ちゃんねるに「やる気ないんなら帰れ！で今帰ってるんだが」というスレッドが立った。（文：松本ミゾレ）
しようもない上司ほど「やる気ないなら帰れ」って言う
スレ主は本文に「もうどうでもいいわクソ会社がよ」と書きなぐっているため、相当腹に据えかねているのだろう。しかも帰る間際に自分の外出ボードに「有休」と書いてきた、とも語っているあたり、マジでイラッとしていた様子だ。
きっかけはちょっとしたことだったようだ。コピーが2部足りなかったため「コピーしてきます」と言ったところ、部長に「もういい！ やる気ないんなら帰れ！」って言われたという。その際に「はい」と返事をして会議室を出たというのがことの顛末である。
しようもない話である。しかもこの事態は残業中の一コマだった。22時に退勤扱いになってもなお社内に居残り、コピーが足りないだの言われていたようなので、相当不憫な話である。
スレッドにはこの一連の話を読んだ人々の「そらやる気もなくなるわ」やら「次はどの会社にする？」みたいな同情の書き込みも多い。僕も当然同じ思いだ。あまりにこの部長がダメ過ぎる。コピーは部長でもやれるわけだし。
そもそも人材を大事に扱うことができない会社ってなんなの？
第一、今回のような「やる気がないんなら帰れ」って言葉自体が時代錯誤だ。こんな言葉を言われて遮二無二頑張ろうと思う奴なんて今どきいない。
誰しも言われて嫌な気分になる。そんなことさえ分からずにこのセリフで怒鳴ってくる上司ってマジで害悪でしかないだろう。
以下ソースで読んで 
㍗ あるあるｗ
そもそも部長ってそういう怒りを直接ぶつけずに大観する立場でしょ
やる気なさそうでも実際こなせばどうでもい…よね？ｗ
自分の言ったことには責任を持たなきゃならんからな
帰れと指示したのは部長だから全部部長の責任
自分が発する言葉の意味も考えないバカの自業自得
会社的にも辞めて欲しいような人材だったんじゃないの（笑）
まぁ自分が資料配布頼まれた会議の
出席人数すら把握してない馬鹿なのは
どうかと思うけど、帰れは無いね
心の中で叫ぶべき
客先に連絡なしで遅刻してきて欠伸かました後輩には流石に「やる気ないなら帰れ」って言っちゃったわ
ぶっちゃけやる気のない社員はいらんよ。邪魔になるし。
働く意欲がない奴すごい増えたからな
権利だけ主張するが働く気は無い
仕事があるだけありがたいってもんなのに給料泥棒多すぎだろ
なんで２２時にコピーが２部足りないとかいう事態になってるんだろう
いろいろ変な話だな
もう少し背景が知りたい
この部下が出来なさすぎて一緒に残っているかも知れないし
やる気ないなら帰れって言われたから帰ったら次の日からなぜか当たりが優しくなった
帰ったら帰ったでパワハラされるもんな、ひどいもんだ
22時でそうなるってことは23時くらいから何かやるのか？
そりゃ帰りたくもなるな
>>21
ホントは辞めてほしくて辞めちまえっていいたいけどパワハラになるから言えなくてそう言ったかもしれんし。 部長様だ
人権を盾に好き勝手やるバカのおかげで日本経済は無茶苦茶になった
自由を履きちがえている馬鹿しかいねぇ
ゆとり世代や今の若い奴らて
無能なくせに不平不満や文句ばかり
気にくわないつまらない行き詰まったら
すぐに投げ出して逃げるからな
どーしょもねー根性なしばかり
定時過ぎてからの元々の会議予定入れてる
会社は大抵ブラック
緊急会議ならまだしもな
ブラック企業で働く奴もアホ。さっさと転職すればええ。
普通の若手社員なら本当に帰ったらすぐに会社での立場なくなる
だって他に残業してる人ももちろんいるし
耐えてる同期もたくさんいるから
まあ嫌なら辞めるって選択肢をとれる奴がかえってもいいやつ
ある意味勝ち組だな
ミスったら黙って人事査定でマイナス評価するだけになるんだろうな
怒られないからのほほんとしてたら評価が糞になって何で言ってくれなかったんだ
となるんだろうね
ていうかサービス残業にやる気満々の社員なんて
この世に存在するのか？
この上司は無能というよりも
場の状況と空気と共感を読む能力が著しく欠如している何かの障害持ちではないのか
校教育で体育だの脳筋部活動の強制だのなんかやめたら？
＞22時に退勤扱いになってもなお社内に居残り、
単純にブラックｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
やめるんだったら別にどうも思わんが、そんな奴に会社に残られても困るとも思う
やる気がある奴？いるわけないだろ、そういう奴はもう転職したからな
ブラック会社に適応した人としなかった人の軋轢
ブラックにしか入れなかった時点で
どっちもベースのレベルは同じなんだがな
会社の玄関出たらあかの他人で挨拶もしない
この認識が今の20代30代
だりーっすわぁ、帰っていいっすか？wwwと毎日言うバイトに帰っていいよ困らんからと言ったら翌日から来なくなった
人格障害、サイコパスは無視が１番
はいはい阿呆がまた逝ってるわでいい
今の20代30代は正社員じゃないよ
派遣、アルバイト、パートと同じ認識
正社員として雇う意味がない
>>1
>小学校の頃、授業中に先生が「ちゃんとノート取らないならもう黒板に何も書きません」とか言い出した記憶がある。当然そんなことをされれば勉強に支障が出る。
>すぐに問題になって教頭が保護者に謝罪していたが、本当に謝罪すべきはその問題の先生で、謝罪相手も保護者ではなく生徒たちだったはずだ
ノートをとらすための叱責方法の一つに過ぎないし
責任者が責任者に謝罪するのは当たり前だろ
記事書いてるやつはアホなのか 日本人は誰のためにこんな働かされてるの？
天皇陛下様のため？
大日本帝国マンセー官僚様のため？
碌にコピーも取れないくせに何いきがってるんでしょうね？
38歳のフリーランスだが
これはいかんだろう
さっさと辞めたらいーよこんなカス会社
しかし
お金を自分で集める能力が無いのならば我慢も必要だよ。
やる気ないなら帰れ
多分無能だから辞めろって意味だと思う
日本の労働生産性
やる気がないなら帰れ
ほんとに帰ってもかまわん時しか吐いちゃ行けない言葉
やっぱブラックみたいなところはこの手のクソ上司みたいなゴミが多いんだろうなあ
>>83
今の時代ネット上だけでも個人で自営できるし
特にひとつの会社にこだわらないほうが賢いともいえる
３８歳なんてまだまだこれからチャンスありまくり まぁいやなら辞めろ。
グチグチいいながら自殺しちゃった子がいたっけな。
会社も若手社員を育てようなんて気ないしな
そんな余裕ある会社も減ってるだろうし
玄関まで全くの他人のフリして会社に入った途端「おはようございます」
バカか？
派遣雇用がよく似合う
いまどきの板書は「せんせーじゃま！」って言ってスマホでぴろんで終わりだろ？
そもそもが時代錯誤だよなw
>>90
学生時代そういわれたからホントに帰ったら
激怒した糞教師はマジ死ねばいいと思う 割り切ることが正しくはないと理解できない馬鹿が多すぎる
残業しなきゃいけないほど仕事ができないだけだったりしてな
有能はサクッと終わって定時に帰ってんじゃないの？
人材とか言う馬鹿が居るが、優秀な人材に会社は労働の対価として
賃金を払い評価で賞与を払い優秀で将来の管理職候補だとか
区別する訳で、コピーもロクに取れない奴はやる気が無いとしか判断しない。
なぜなら、コピーを頼まれた時点で必要部数の確認をしてコピーして再度、
数量が間違ってないか確認して配布するのが社会人、足りなければ又コピーすれば良いと言う
安易な考えの奴は他の仕事もいい加減で他の者に劣る。経験則から間違いのない判断だ。
>>24
まぁ、このパターンはやる気ある奴に言ったならキレた系統だからソレとはちょっと違うけどなあ。 >>91
ブラック上層部って
糞の塊みたいなもんだから
ゴミしかいないで正解
辞めるが勝ち
一抜け勝者 これって、トラックの運ちゃんvsトイレットペーパーのガキになぞらえた話か？
仕事途中でやる気ないなら帰れって言われてホントに帰ったら翌日出勤したら怒られるとか､辞めちまえって言われて辞めて意外がられるとか矛盾してるよな。。ブラック企業体質が正しいとされていた昭和バカ。
>>1
中小の民間企業で残業させれば
そりゃ新人の士気は普通下がる
公務員と大企業が全てですから 今時の新人だと
じゃあ帰りますって言われるから
かなりまえから
やっちゃダメな代表とされる叱り方だろこれ
もういい。最近疲れてるのか？
今日は家に帰って風呂にでも浸かって十分な睡眠取って身体を休めろ
休日までまだ少しあるけど明日からまた頑張ってよ。 期待してるぞ。
帰れと言われたら帰っていいんだし、特に腹立てる理由ないと思うが
自分が帰ったことで支障が出たとしても、それは帰宅許可した者が責任取ることだから関係ない
>>101
自分の仕事早く終わっても、上司とかの仕事押し付けられるのが普通だし。ソレは無理じゃない？外資系なら違うかもだが ２２時にそう言われるのはダラダラしていて部長も相当にイライラする状態だったんじゃねぇの？
元々自分のミスから余計に時間かかっている様子がうかがえるし。
正直「帰れ！」って言いたくなる時って、こいつにダラダラ付き合わされるより自分でやった方が明かにまし
な状態だろうし。残業云たら言ってるけど部長は残業もつかないのにそこにいる訳でしょ、まぁそのまま
やめてくれても構わないんじゃないの会社的にも。
>>101
少なくとも22時に会議してる時点で上司含め全員無能ってオチやな こう言う低生産性自慢のアホが管理職なのってどうなの？
若いなら転職バンバンしろ拘束されるってスゲー苦痛だわ！
コピーすらまともに取れない部下がいたら、そりゃゲンナリだなw
会社に悪態つくなら、さっさと辞めればいいのに
まあ、賃金でない残業をさせられてるならやる気でないわな。
しかも、小さいことで怒鳴り散らすようなゴミクズと一緒ならなおさら帰りたくもなるね。
そのやる気ないなら帰れに至るまでの事をもう少しちゃんと書いてくれないと・・・
有休？出社して来ても席無いし、
人事課付きで定時まで会議室で1人で座ってな。
給料はらってやるから。笑
この発言が、全部下に日常的に発せられているのか気になるところ。
こいつだけなら、きっとそういう奴なんだろうと予想。
部長の方はもちろん駄目駄目だけど。
>>101
残業前提で仕事組まれてる場合も
ただ、コピーが二部足りないのは自分の確認不足だからな
出来る奴なら若干多目に印刷して、余ったら他の書類をわざと抱えて紛れさせ、後にシュレッダー 仕事の疲労で死ぬって世界中で日本だけなんだよな。そろそろ法律で禁止して半年営業禁止くらいの罰則つけろよ。
>>113
「もういい」を「大丈夫か？」に変えてたら凄くいい上司だな！ >>101
大抵そうだけどたまに有能なのにずっと仕事してる奴がいるんだよ、これが一番迷惑、こっちもやらないと差が開く一方になっちゃう 部長が若手と直に関わる程度の会社なんざたいした会社じゃねぇ～わな！部長がこんな発言する程度の会社だからな！
>>102
それとは少し違うかも知れないけど、気が利くやつならコピーとか単純な作業でもきっちりやるもんな >>94
・ゆとり/さとり→人口が少なすぎて売り手市場。嫌なら転職される。
・外国人→円安で質は低下。東アジア以外が増え、文化の差も大きくなった。
・氷河期→知恵がよく働く。扱いにくい。
・IT/ロボット→日本の経営者は不勉強だから苦手。
こうして欧米どころか新興国企業にも負けていく。 管理職が深夜残業して、その中身が何らかの資料作って印刷って泣けるわｗ
即刻辞めた方が良い
10年20年続けて万が一管理職になっても深夜サビ残って事だぞｗ笑える
>>102
コピー機の扱いさえできないおっさん管理職にそんなことぐだぐだ言われたくないけどな 出社して言われたことだけこなす奴はアルバイト
派遣雇用の人だって頑張って向上している
>>25
自動昇給で、残業代ちゃんと出て、潰れない
しかもステータスでモテる
公務員が最強
それ以外は士気が下がる下がる >>30
あるある
俺も上司にイビられて頭おかしくなって寄生上げながら飛び出して次の日から急に優しくされるようになった
今では気楽にやってます 新卒入社の2日目にFAXの使い方を教わり送信していたが、用紙が切れたので
「すみません。コピー用紙の予備はどこにあるんですか？」と聞くと
「やる気がないから分からないんだ！！」と怒鳴られた。
死ねばいいのにと思った。
数日後新入社員の歓迎会でしゃぶしゃぶ店に連れて行ってもらったが、
最後にアイスクリームを持ってくる様に仲居さんに指示。
「コースには入っておりませんので、別料金になりますがよろしいですか？」と聞かれると
「そんなもん分かっとるわ！さっさと持って来い！！」と怒鳴り座布団を投げつけた。
わざわざ気を利かせて聞いてくれたのに、このチンピラは何を考えてるんだろう？と思った。
ちなみに下戸なので酒は一滴も飲めず完全なシラフである。
数年後業者との癒着と横領がバレ解雇になり、次の会社も数ケ月で解雇になったのは
聞いたが彼は今何をしてるのだろう？
その会社はもう倒産して存在しない。
俺は部長に北海道に飛ばすと言われたので、プッツン来てお前が死んだら墓の中クソだらけにしてやるわと言って辞めた思い出
プロミス東日本統括部長お前だよｗ
>>129
そんな国が移民政策とって大丈夫か？と思うが移民が日本人労働者の管理側に回ればなぜかみんなが幸せになれるという（ｗ >>94
リストラ前提の雇用がそうしている
全ては労働組合の弱体化が原因 昔なら灰皿投げつけてくる上司もいたのに、今のゆとりガキ共が軟弱すぎるだけ
今のゆとり世代のガキは体罰禁止になった学校で育ち精神がガキのまま社会に出てくるから迷惑
中学んとき顧問と揉めて（これは顧問が悪い）
「帰れ！」「ああ帰りますよ！」とやった結果
顧問・先輩・親・兄に
「なぜそこで謝らないのか！？」
と怒られた
そっから卒業まで顧問にゴミ扱いされたわ
>>1
ニュースじゃないスレを立てるなキチガイ
削除依頼出しておけ >>129
そだよ
KAROUSI って向こうじゃ有名になってる
日本人ちょっとおかしい、ヤバい理解できない
みたいに言われてる >>1
＞小学校の頃、授業中に先生が「ちゃんとノート取らないならもう黒板に何も書きません」とか言い出した記憶がある。当然そんなことをされれば勉強に支障が出る。
え？なんでこれで教師が謝罪する必要あるの？
理屈全然分からんけど。 俺マジで帰るから部長が怖がってそういうこと言えないらしいwww
別に会社が困っても俺が困ることはないし、
クビにするだの給料減らすだの経営者になってから言えやwww
まあ、なったところで業務命令の根拠を問いただせば
困るのはそっちだがなwwwwwwww
自営業でも夜中に残業してると嫌な気持ちになってくる。ましてや赤の他人の会社でサービス残業とかやる方もやらせる方もエグい。
やる気がないのに会社来られても迷惑だと思う
やる気なく来るなら辞めてくれれば新しい人を雇える
正直こんなこと言われる奴はいても大して役に立たん
イライラの元凶がなくなって本人も早く帰れる
win-winだろ
>>21
今時、資料コピーして作るってw
それだけでも糞企業だろ >>155
全くだな、それを全力で投げ返したら何故か怒り出したっつー…
フリスビーごっこでもしたいんじゃなかったのかよ彼奴、
じゃなきゃ犯罪だ、頭おかしい。 コピーすら失敗するのに給料貰えるなんて
有り難いと思うべき
自分を棚にあげて会社の文句言うなんて、使えない部下の代表みたいな奴だな
>>126
とかいう仕事、ぶっちゃけ俺やってみたいっす 部長が全部やれば部長本人はイライラしないと思うよwww
先日駅前の広場で俺に寄ってきた猫がこちらを見もせずにそばで気持ちよさそうにスヤスヤ寝てるもんだから、やる気がないなら帰れと言ってやったわ。
サビ残だったら帰って当たり前、っていうか口の利き方に気を付けろ糞上司
きっちり残業代が適用されていても「もう二部お願い」でいいだろ糞上司
>>129
ブラック企業
ブラック経営者が淘汰される仕組みを早く作ってほしい
有効なのが新卒一斉雇用を無くして通年採用すること
ブラック人材とブラック企業がいち早く淘汰される
ブラック人材も国の支援で職業訓練を受けさせて
だんだん真人間にしていく方向
淘汰されるのはブラック企業のみ >>114働きアリの世界といっしょでね、有事に怠け者が力を
発揮することもあるわけで
自分は朝早くきてサクッと仕事して、定時に帰り、
早寝早起きが好きだ 早起きは三文の得よ >>163
くだらん会社が多すぎるよなこの国は
そら生産性も低くなるわけだ >>155
昔ならミスしたら切腹もあったし斬首もあったけど緩い時代になったもんだな 上司や会社に楯ついたりゴマするのは勝手にすりゃいいが顧客だけは大事にしてくれ
とにかく顧客あっての会社なのに顧客が見えてない仕事するやつがいちばん困る
前に勤めてた会社の役員
「どこにとばされたいんだ？」ってネチネチ嫌味を言ってきてムカついてた
その役員の息子が自殺したのを聞いて納得した
>>161
教えるのが教師の仕事なのに、それ放棄したらそりゃ問題になるやろ
それこそ黒板見ただけで覚えられるんならノートを取る必要もないんだし >>36
タモリ「真剣にやれ！仕事じゃないんだぞ」も好き。 じゃあ辞めますで辞めたやつの末路ｗ
ＳＮＳでいいね押してくれた人たちは君の人生に何の責任も取りませんｗｗｗｗｗ
Ｂｙ部長
うちも管理職になるには残業が少ないと無理らしいからなぁ。
生活残業しているやつを横目に、仕事終わったら速攻帰っていたんだが、推薦できないから残業してくれと。
そりゃ、日本の労働生産性が低いわけだわ。
やる気ないなら帰れと言われないように
頑張ってれば良かっただけだろ
上司から見てやる気ないように見えたなら
上司として注意するのは当然だろ
注意されたから帰るとか典型的なゆとりじゃんw
だからゆとり世代は使えない人間ばっかりなんだよ
元スレ読んできたら
院卒で毎日資料作りとコピーで終電
21時からの社内会議で上司にコピーが足りなかったのを叱責されて
心が折れて帰ってきたんだと
>>144
それも選択肢の1つとしてありなんだけど、現状では公務員の給料が高過ぎて優秀な奴も流てしまうのがマズい
外貨を稼ぐために輸出で稼げる製品やサービスを開発する人材が育たない >>164
俺は昼間は時間に追われてただひたすら仕事
残業はまったり仕事を楽しむ感じ
と、言っても定時で終了報告してるから金は付かんけどな
まったりできる分すがすがしく仕事できて結構楽しいよ >>115 支障でないでしょｗ やる気のある人がカバーしとるから >>114
その通り
大学までは頑張るが就職したら如何に他人の利益をぶんどるか
ぶんどれる＝できるやつ
という認識が日本を駄目にしている博士号をとった奴でさえ取引先の情報を盗む 日本が終わってんのは、学歴新卒コネなどでうまうましてるだけの無能池沼が一流面出来る事
この国の批判や叱責やらで、実がある事案に乏しい
非生産的、非建設的の前に無駄
その無駄で、どれ位時間を埋めるかが評価
みたいになってる
だから世界で負け続ける
頑張らない働き方て本が売れてるらしいから買おうかな、不機嫌な顔して働くとからしいな
>>24
ぶっちゃけ日本語ソースも読めないお前みたいな奴はいらんよ。どうせチョンだし >>161
それはPTAに言い付けた、
教えない教師なんざ要らんわと。 >>164
ましてや深夜料金だもんなあ
何千円も泥棒した上に怒鳴りつけるって
完全に頭おかしいやつだろ
残業代出るならまだ話もわかるけど
タダ働きさせておいてそれはないわ >>181
これな
自分の給与は社長や上司から貰ってるわけじゃなくて顧客から貰っていることが分かっていないやつが多すぎる
上司や社長におべっかなんかいらないんだよ、顧客を大切にさえすればいい >>190
22時にサビ残させられてやる気があると思ってるなら、その上司は脳の病気を疑った方がいいぞ すんげー勢いで働いて終わらせても周りが終わってないと、お先に失礼しますーが言えない、実質帰れない会社の見分け方とは？
嫌味言われる会社もあるようでー
>>179
仕事量より仕事時間で計り過ぎるんだよ
その辺何とかしたら女性のなんやかんやもある程度解決出来る気がする 昔の話だか
残業するなっていうから家に仕事持って帰って
データまとめしてたら
なんで早く帰るんだと怒られたことならある
お前残業するなって言ったじゃん
「やる気ないなら帰れ」
多くのパワハラ上司が愛用する典型的なセリフ
A「俺が言わなくてもやっとけ！言われた事だけやってんじゃねえ！」
B「誰が勝手にやれって言ったんだ！言われた事だけやってりゃいいんだ！」
同じ人間に言われたんだが、どっちが正しいの？
>>75
だよねぇ…
私たちの時代は先生がそんなこと言ったら、
生徒が謝って授業を続けてくれるよう頼むって
感じだった
生徒の態度が原因で叱責を受けたのに、
先生が生徒や保護者に謝るっていうのが
イマイチ分からないや 働き方改革とか自分の都合のいいことばかり主張して
仕事や上司に対して冷めている。
日本は衰退の一途をたどり
ハーフ、外国人にこき使われて苦しむか
逃げ出せ ふぬけ野郎ども。
自業自得だ ざまあみろ！
頑張るのは大学受験までの高校生活
大学入れば誰でも卒業できるし異本の歪んだ学歴社会は先進国の学歴社会と全く逆だ
>>188
小時間労働高成果=有能じゃなくて
高時間労働(成果関係なし)=有能で判断してるからなぁ
そりゃ嫌でも生産性悪くなるさ ゆとり弁護する気も無いが
20年給与下がり続けてるんじゃ
やる気ないわなあ
>>177
大正論だが、日本政府は反日在日だから絶対にやらない
ブラック企業
反日犯罪者や団体
全部潰したら日本なんか簡単に復活したのに大放置
そんで今度は移民だからな
反日 管理職は部下が総スカンしたら自分の業績があぶなくなるってこと意識していないのかな？
今の６０近くってバブル採用で「おまえがいなくても代わりはいくらでもいるんだ！」世代だからかな？？
おまいら何か勘違いしてるぞ
社畜って奴隷だよ
奴隷って普通 罵倒されて殴られるもんだよ
帰れなんて当たり前の言葉だぜ
おまいらは奴隷なんだよ
人に使われるってことは
こういう事なんだよ
だから何時までも社畜なんかやってたら駄目だよw
派遣の引っ越しのバイトで 力が無いなら帰れで帰らされた
ドラム洗濯機を一人で持ち上げられないなら 邪魔らしい
>>101 基本的に残業には上司の残業命令が要り、
残業手当ては時給にあたるものの1.25倍を支払うように
法律で決まってない？ >>211
録音して其奴の前で再生すりゃ逆ギレ始めるから、
それも録音して後で再生してやりゃ愉快な顔になるぜ。
って、俺の周りマジでこんなの多いなぁ…多分呼び寄せてんだろうが。 やる気とかじゃなくて結果見てくんないかなと思うときはある…
>>211
その上司よりももっと社長におべっか使おう！
それが昇進の秘訣 先生「毎月定額料払えば使い放題なものはなーんだ？」
たかしくん「正社員」
ってコピペがあるくらいだからな
ただもうゆとり世代には全く響かないだろうし、今は代りはいくらでもいるにはならないし
この上司こそ成長が止まっているわな
問題はその部長もヒラ時代に同じ事言われて育ってんだよね多分だが。
クソみたいな会社は大体こんな感じだわな
>>119 ほんと、そして家庭崩壊だ
本人は早死に 辞めれば良いじゃん。嫌々残業する必要ないだろ。相手を何様だと思えるなら独立すればいい。
でも、みんなそんな嫌々仕事してんの？
ワーカホリックは俺も大嫌いだけど、やるからには自分の実績残したいと思ってんだけど
会社の引っ越し作業で一ヶ月くらい毎日夜中の10時くらいまでサービス残業してたことあった。
残業中に社長に大丈夫か？と聞かれ、「さすがにキツいです」と答えたら、
「そういうときは、元気な声で大丈夫です！！」って答えるもんだ！！
と怒られたこと思い出した。
>>230
虐待された子供が親になったら虐待するのと同じだね >>207
Excelを使うにしても機能をフル活用すれば、10分くらいで終わる作業に
何時間も費やしたりしているからな。紙大好きだし。 >>218
成績出して上げればいい
上がらなければ 交渉すればいい
どうしようもないやつらばかりですね やる気があってもやらない奴より、
やる気がなくてもやる奴の方がいいと思う。
文系の上司いるit企業もひどいもんだ。だいたいコピーってサーバーの電子ファイルみんなで見ろよ
>>218
安倍大本営発表では賃金は上がり続けてて未曾有の景気回復更新中らしいがw 俺様「明日は有給休暇取得で休みますわ」
部長「チッ（まだ会社来るつもりかよ）」
>「やる気がないなら帰れ！」
しがみつく価値があるかどうかだよね・・・
氷河期ならいざしらず今なら変わりの職場けっこうありそうだし
働き方改革で残業が減ると、優秀な奴と駄目な奴との差が広く一方なんだよなw
コピーもできない駄目な社員はさっさとやめてもらうに限る
背景がよくわかんないこの話でブラックっと決めつけてる奴らも被害者意識がやたら強い駄目社員だろ
コピーできない奴を擁護するか普通
>>233
みんなそうだろ、何か自分が納得できる結果を残したいからやってるんだと思うぜ
最低限食うだけならナマポでいい >>211
あるある
上司の指示された通りの事やると絶対失敗するから
自分で考えて成功する方法を見つけて
どっちもやってから報告するとだいたい収まる 上司もかわいそうだな
上司が言われてきたセリフをそのままいうと怒られる時代だしな
まあ変化に対応できないのが悪いとも言えるが
ゆとりは反撃で殺されない分楽だと思っておいたほうがいい
移民は殺しに来るからな
やる気ないなら帰れと言われて帰っちゃダメなの？
どうするのが正しい行動？
帰れっていわれれば素直に帰るよ
アトのことはしったこっちゃない
帰れといったんだからね
そんなことで揉めたこともありました
帰って良いって指示を頂けたのだから
堂々と帰れば良いだけでは？
むしろ言ってほしいセリフじゃね？
お客さんの対応してる時に「さっきのお客さんどうなったー？」と聞かれて、対応終わってから返事しようとしたら「返事しろや！！！」と目の前のお客さんがドン引きの怒鳴り声をあげてきた
気にせずお客さんを(すみません)の気持ちを込めて極上のスマイルで送り出した後に振り返って「お客さんの前で怒鳴るなや」と返したら黙った
つい先日、そいつは更迭された
コピーの枚数確認作業すら怠る無能社員が
自分を棚に上げて開き直るとか
こんな奴が会社にいたら、マジでお荷物でしかないね
>>203
そいつも池沼だが、そういう風にさせてるのは幹部や上司だからな
役所や携帯屋なんかの糞見てるとわかりやすいよ
上司(たぶん正社員)の中年ジジババがとにかく偉い
こいつらの対応はサービスのさの字も知らんゴミレベル
で、平気で私語談笑してたり
客って概念が無いゴミ
そんなゴミが淘汰されないんだから国が終わった 20年前に大学の講義でつまらんと思ったから小説読んでいたら、同じようにやる気がないなら帰れと言われた
そのまま帰ったら、その講義であいつは駄目だとか講義の時間の大半を費やして文句を言っていたみたいで
案の定、単位は落とされた。テストは受けて合格基準以上の回答をしたのにも関わらずだ
もう、こんな時代錯誤なやり方は通用しないといい加減に気づけ
こういう記事が一番タチ悪い
鬱憤晴らしてアルアルで済ましてしまう
パワハラでしょ
会社命令の早退でしょ
これが原因で辞めたら会社都合で失業保険金額変わるでしょ
一つ一つ、関係各所に手続きをして会社の非を公的に認めてもらう必要がある
個人でも簡単にできる、ちょっと時間が掛かって面倒なだけで
パワハラおじさん雇っているだけでこれだけのリスクがあり、
誰でもいつでも告発できるのに
「あるあるだよね～」で済ましてしまう記事構成が気持ち悪い
煽るだけの駄文ライターはshine（死語）
「やる気がないなら帰れ」
このセリフ使う奴は頭が悪いやつだから、基本的に関わりたくない。
子供のころからずっとそう思ってたし、今でも変わらない。
>>92
元気出る
ありがとう
フリーランスになって気付いた事は
これからの時代は今までの雇用形態を崩して、各個人が仕事を選んで行く時代だと思う
だけど、雇用を選ぶならば自分の給料を設定し、会社はその収入に見合うようにバックアップをするべき
そういう会社じゃ無いと生き残れないし、帰れとか言う人間がいる社会ならば
日本はこのまま行けば間違い無く、今現状でのアジアの貧しい国に出稼ぎに行かなければならない時代へ突入する事になる
間違い無くそうなる >>248
時々殺さないと無限に待遇下げてくるぞｗ >>238
これ、分かるわー
口だけ「頑張ろう!」とか言う奴より「めんどくせぇ」って一緒に文句タラタラ言いながらもやる奴の方が仕事してて楽しい まぁ大声でどなる上司ほどキモは小さいんだよ
上にはペコペコしながら下には強い
とくに新卒、女社員、期間契約社員にはデカイ顔
まぁよく見る光景だわな
>>249
聞けばいいんじゃないか？正直に。どーすれば良いか。ホントにわからなければ >>242
まぁ技能職なら何処も人手不足いくらでも転職先あるしなぁ・・・
そもそも２２時超えるような現場でさぼってた訳でもない奴にそういう事言って自分から人手減らすとか・・・ >>203
顧客大切にするとメチャ仕事量増えてサビ残する羽目になるよ、ほかの担当じゃダメだと指名で電話来るからね
それで給与増えれば良いけど他の奴が働かないから増えないんだよね 始業時間には厳しいのに、終業時間はなぜかゆるい。
外国人労働者にも時間にルーズな日本人と言われる恥さらし。
>>233
頑張って一生懸命仕事したいのを我慢してやる気出さないで仕事してる これ今頃の話題？
アラフィフの俺の頃からこんなの変って認識なんだが
この上司って何年生まれの設定？
繁忙期でイライラしてたのか？？ まあ、「今日も残業たのむわ」って上司から言われて渋々、返事しててチリも積もったもんがあったんだろうな🤭
わいも昔いた会社で残業、やっと終わって事務所で報告したら「えらいまだ元気そうやな、まだまだいけるやろ？」みたいな言い方された時は心が折れかけたなwww
昔は何をやっても絶対に誉めない上司って普通にいたらしい。寿退社で辞める日に『ここまでよく辞めずに耐えたな｡ここまで耐えれたら大抵のことは耐えれる｡頑張れよ｡悪かったな』的なこと言われたとか｡今なら紛れもないブラック企業だけどｗ
しかしこの上司はすごいよな。無給でこんな夜中に働きながらやる気タップリだなんて。
>>233
どんだけ成果残しても給料下がるだけじゃ
仕事嫌いにもなるやろ
日本の技術開発者なんてノーベル賞ものの開発とか
普通にやってんのにボーナスもなし昇給もなし
ほとんどタダ働きで過労死寸前のところを
中国が引き抜いて好待遇でハントしてんのが現状 「やる気が無いなら帰れ！」
確かにこのセリフで誰も得しないな
言われた社員の方が仕事をやりたくて仕方ない時のみ発破かける意味で有効に働くかも知れないが
それでも普通は気分悪くするわな
ましてやりたくもない残業中にこんな事言われて士気が上がるはずもない
>>273
昔は給料がどんどんとあがったんだそうですよ
今では都市伝説みたいになってますが 本当に帰ったら怒られたので、世の中の理不尽さを噛み締めている
てか先刻言ったことも忘れてるような記憶障害がよく管理職になれたな
まあ20年ぐらいまえから
やる気がない奴は帰れ！
はダメな叱り方だった気がする
>>273
新卒採用至上主義がそれなんだよ
他国のように転職あたりまえで社外の風を知って大人になられたら奴隷として使いにくいだろ >>192
それだけじゃないだろ
伊達に優秀じゃない奴らは
自分達の権力をより強める為に
さらなる仕事を『作る』 >>273
今でも同じだろ？
他者より上へ
バイト君には分からないかも知れないけど >>44
団塊やバブルのおっさんどもって
昔はこうだったばかりで話が通じねー。
ご機嫌ちゃんと取ってあげないといけないし
実務の外での精神論やら上下関係ばっかり気にしてて時代についていく努力をしない奴らばっか。挙げ句の果てに新聞紙で読んでたりしてビビるわ笑 >>264
黙って仕事するやつのほうがいい。
言ってもどうにもならん事グチグチいうやつウザイんだよ。
そんな不満あるなら上司に直接言ってこいと。
グチ聞かされてるこっちはどうすりゃいいのかと。
まあ、無駄にやる気溢れ出してるやつも少々ウザイけどさ。 >>237
この手の法律知らない阿呆が上やってる会社は、
成績ではなく残業時間と上司の機嫌取りで昇進が決まる。
今の会社がそれだった、
しゃあないから反撃して其奴追い出されたが。 >>75
中高になって数年に一回しか板書しない教師とかに出会うと、予告してくれるだけ有り難いと思う >>256
指示した事ができてない、ってのはかなりイラッとするんだよなあ。
難しい事を間違えるのはしょうがないんだけど
あるはずの資料が無いとか、部数が足りないとか、そんな単純な事がなぜ出来ないのかと問い詰めたくなる >>1
言われた側は会社に必要とされてないんだろうから、いつ辞めても大丈夫だろ。辞めちゃえよ。 おかしいな、滅茶滅茶定番のフレーズなんじゃないの？
やる気がないなら帰れ！って
これに同意する人っているの？？
背景も説明せずに一方的に問題になりそうな発言のみピックアップする。
黒板の話もそうだけど、ルートコーズが明確じゃなく、ただただ問題に捉えられそうな発言にフォーカスしてるだけじゃないかな。
そこに至った経緯まで正確に公平に記載しているものを見てみたい。
ちなみに、優秀な人は、どのようなシチュエーションでもこんな仕打ちは受けないのが実情です。
ですので、同意する人＝無能です
>>73
何人か残ってりゃいいんだけどさ
徹夜の突貫でそんなのと2人残されてみろよ
人生投げだしたくなるぜ >>273
年功序列・終身雇用と本来は国が担うべき
社会保障の部分の一部を会社が担ってた。高い企業年金とか。
今は、それを全て会社はやらないのに、
なぜか昔と同じだけの社畜精神を要求してる。 一方の企業は人件費を極端にカットしてぶっくぶくに肥え太って
海外進出だの国内に新工場だの
別の業種にもチャレンジだの
日銀の金融緩和もあって好き放題やっとるでな
新入社員はお客様だから、
甘やかして育てるのが吉。
ひとり立ちした時に、どうなるかわからんけど、
まあ、なんとかなるだろ。
ただし、会社は何もやってくれないよ。
結果がすべて。
経営者諸君、社員のやる気を最も挫くのは理不尽だ。わかったか？
俺が若い頃は灰皿投げつけてくる上司やファイルの角で顔を小突いてくる上司もいたがその中で逞しく揉まれて強くなっていった。
サービス残業なんて言葉すらなくみんな深夜まで当たり前に働いていたしそれが普通だった。
最近の若い奴は甘やかされて育って精神がガキのまま社会に入ってきた軟弱者で使えない。
上司が無能なのは上司の責任、
部下が無能なのは部下と上司(or人事)の責任、
結局自分にブーメランになるってことを理解してないのよね
コピー２部足りないから首って、ストレートに言える社会なら、こんな嫌がらせは起きない。
そうなるまでの過程による
こいつが普段から相当使えなかったから積もり積もった末の発言とか
>>256
お前疲れてるんか？笑
ちょっと小休憩するか、コーヒーでも飲もうや！
って言うな、わいなら >>298
「先生もう知らない！」と言って職員室に帰った先生に謝罪しに行くのと同じ様式美やな 内部でやらかす人は外部に対してやらかして大騒動になったりすることが多々…
オレは、仕事終わるまでメシ喰うな！とか言われた時に辞めたｗ
人間のクズだと思ったわ。
帰れと言われて帰った人間見たの３名、踏ん張ってたヤツ２名、
のうちどっちからも辞めたの各1名ずつ。
バワハラバカ男か上司の不幸は連鎖する。
言われたから学習。
うちの会社にはそんな奴はいらん！
て、お前だお前！
>>285
帰れ！なんて非生産的な事を言う馬鹿な上司だから、何様だなんて言う馬鹿な部下になるんだwなるべくしてなってるよ。先に気づいた方が辞めればいい そもそも仕事も半人前の奴が主張するなよってナハシ
一人前の仕事してから文句垂れろよな
>>236
おなじだけ仕事量こなしても時間が短ければ給料に反映されないからなあ
そのあたり頑張ろうとしないのもあるだろう
で生産性は上がらない ま、いずれそういう若手社員も
部長になるわけだが。
>>280
なるほどな
そもそも俺は氷河期世代の終わりで給料なんかハナから上がんねぇって諦めてるから、仕事のモチベーションどこで保つかっていったらその実績とかやりがいの部分しかねぇんだよな
自分が中心だから会社の思惑とは結果がズレる部分もあるけどな まあ、上司も部下の事を使えない奴だと思っていたんだろうね
何をやっても鈍臭くて、ガキの使いみたいな事しか出来ない奴って少なからずいる
毎日使えない奴の相手をしていて、トドメの一撃がコピーすら言われた枚数出来ない無能っぷりだったんだろう
帰れって言われる時点で駄目なのに、真に受けて帰る辺りが駄目な奴にありがちな行動だな(´・ω・`)
>>269
そりゃ仕事のやり方が非効率だ
顧客を大切にするのと全部受けるのとは違うと思うよ
上司や社長の命令ばかり聞かなくていいってことだから、自分が顧客のほう向いて仕事してるなら糞うるさい上司なんて放っておけ
それが極まれば独立してもやっていけるはず >>1
残業でこれは酷いと思うけど
世の中にはマジで仕事が出来ない人間もいるから言いたくなる気持ちも分かる >>307
そりゃ終身雇用で満足な金貰えるならしがみつくが、
今はそうじゃない。 >>307
そして働けば働くほど給料も上がったし、リストラなんて言葉も無かった
そんな甘えた環境で育った老人には、今の若者の苦しみは分からないだろうね そんな時間に何させたって失敗して仕事が増えるだけという好例
>>273
私的なことに介入、いい意味で融通が利く、かね
良いこともあれば悪いことも…
以前茨城で女子大生コロされた事件の犯人はアルバイトだったらしいが、会社から給料前借りしてたろ
ああいう感じか
家族的な…
現代だと外国人の経営してる会社で雇われてる母国の仲間に色々してるんじゃん？ >>318
残業が発生するってことは、
上司の管理能力が無能ってことだぞ。 爺のヒステリーほど見苦しいものはないからねー
特に日本の爺のヒスは斜め上を行く
派遣先での、部長の実父が他界された。
部長が喪主だったんだが、この部長、マジで「俺がいないと
仕事が回らない」の人で、1日だけ休もうとした。
したら、社長が「それじゃ他の社員がこれから迷惑」と激怒。
んで5日間休んだ。
久しぶりに出社してきた部長がショックだったのは、普通に
仕事が回っていたことみたいで、以前より大人しくなった。
残業させといて、やる気がないなら帰れとかどの口が言うとんのや？ｗｗｗ
経営者でも重役でもない従業員に何を求めとるんや
>>287
そんなの誰も見てないだろ 日本国のくだらない伝統的な様式美
さっさと帰ったほうがいいわ
22時過ぎてまだコピー資料が必要な会議とかやってんの？
>>300
あーだめ、来ないから
あいつらマレーシアとかインドネシアとか
シンガポールとか中東方面に行くから
日本はオワコンてちゃんとわかっとる >>320
部長になるのは同期入社のうちの100人に一人という確率だが？
おまえ会社勤めしたことないだろ 人によっては働き方改革で残業なくなったら今の会社辞めるって人もかなりいるよな。ちゃんと残業手当が支払われて､残業なくなったら5万～10万近く下がるとか。
やる気出して身を粉にして働いても
経営者が儲かるだけの社畜w
今はやる気がある人とやる気がない人
(自分で動く人と動かない人)
の差が激しいよね
やる気がある人は出世も給料も上がるけど
ない人は全然上がらない
コピーもとれないって…終わってますね…
合う仕事見つければいい
雇う会社なんて皆無だと思うけど
部長も社員も22時まで残ってんだろ？
どっちもどっち。
だけど、部長が残業命じるから残業してるの？
終わらなきゃいけない仕事が終わってないんじゃないの？
仕事の納期に責任も関心も持たない社員なんて、やる気ないとしか言いようがないわな。
それとも、9時17時の派遣OLやバイトを22時まで働かせてるブラックか？
お前を現場に出す前に
言っておきたい事がある
かなりきびしい時もあるが
俺の本音は人には言うな
客より先に帰ってはいけない
客より後にきてもいけない
納期は上手く守れ
いつもきれいでいろ
出来る範囲じゃ 許さないから
忘れてくれるな
仕事も出来ない男さえも
現場で潰されない保障などないってことを
お前には誰にもできない事も振られる事もあるから
とにかく口出しせず
黙って客についていけ
生きて帰れるかは天に祈れ
>>312
多分偶にならそんな対応なんだろうけど、１日１回ぐらいのペースでやられると怒鳴りたくもなるよ >>143
なんで指示されたこと以外のこともやらなきゃならないの？
海外では仕事内容や範囲は明確に決められてるのが当たり前だよ 横山、桜井、佐々木、矢野、堀江、高橋、和田、赤塚、平林、太田、死んでくれ。
>>211
C｢わからない事があったら自分で判断せずに俺に確認しろ。｣
D｢何でこんな事もわからないんだ。一々俺に聞くな。｣
も追加で コピー２部取るための時間は残につけずに評価につけるよ
って話になっちまうのかね
>>281
だな
人を上手く動かせない無能
そういうの多いけどね
マウンティングやるのが出世しがち >>318
半人前って夜の十時にまだ部下を拘束しないと何もできない無能上司のこと？ コピーが足りない事ぐらいで怒らないな
下らない
足りなければコピーすりゃええだけ
この若手社員の日頃の仕事っぷりにもよるんじゃね？
年がら年中ポカやらかすような無能ならばケツくらい叩くけど
優秀で滅多にミスをしない部下なら笑って済ますかな
>>303
真面目に仕事をしていれば定年まで給料が徐々に上がって会社が面倒を見てくれるって「ご恩」があったから
サビ残とか休日出勤とかゴルフ接待とか飲み会も「奉公」として容認していたんじゃないか？
今はいつ首を斬られるか分からない、給料も理由を付けて上がらない、仕事量も増えているのに
昔みたいな「奉公」を求めるからおかしくなってくるんや やる気はあった方がいいとは思うが
やる気だけはあってできない奴のしりぬぐいをするやる気はないができるから仕方なくやるやつ
どっちが苦労してるっていう
>>210
結局カルトだよな
｢ヤル気ないなら帰れ｣
↓
｢帰りません｣
↓
｢じゃあやれ｣
頭おかしい あれだ、この手の奴等はアスペとADHDを部下にして苛つかなくなるまで訓練させとけ。
本当にやる気がないなら言われても仕方ないな
給料泥棒かってくらい仕事しないやついるし
仕事できるなら文句はないがな
できない人の分まで働いてる人がかわいそうに思える時ある
日本企業と外資両方で働いたことあるけど外資が全然まともだよ
日本企業って学校/部活の延長な感じだから仕事に対する姿勢に難がある
>>292
俺の経験上、文句言いながら手を動かす奴が一番仕事ができる
一番害悪なのは上司に媚びへつらってかっこいいことしか言わない奴 部活の先輩で、やる気がないなら帰れ！って言われて帰った人がいた
その人はずっと同級生にからかわれてたw
>>307昔はやればやっただけ金貰えたからな｡
たかがバイトでも月収30万でボーナスあったし?? >>336
エース級で中心で働いてる超高性能なヤツであっても
そいつがいなくなって仕事が回らなくなったなんて
場面に出会ったことないな。
だいたい長くても3日混乱しておしまい。
サラリーマンなんてそんなもんだ。 >>346
働き方改革というやつがはじまる
せいで、働いた時間を
働いていないことにしてほしい
などとブラック企業のような
対応を労働者に求めている
企業が各地で急増してる
半年もすれば安部政権は
このせいで潰れるよ そんな若手の社員はさっさと辞めて貰ってもなんの痛みも会社はないだろ
自分の主義主張言う前に一人前になることを頑張れ
別の会社に行ってもつかいものにならん社員だな
経営者儲けさすのにやる気出すんか？
出世？昇給？
んなもん経営者の利益に比べたら
ゴミじゃんw
>>356
E「これを○○しとけ」
F「なんでこんなことしたんだ！俺はそんな支持してない」 >>340
やばいよな
海外ならもう寝ているやつがいる時間だ
そりゃやる気だけの問題じゃない >>346
そんなことないよ。
やる気ある無能が一番扱いにくい。
やる気ない無能は自然と辞めていくし。 こういう事、平気で言う奴って相手がどういう気持ちになるか想像できない発達障害だろ。
自営で仕事すりゃいいよ。人を使うようになると同じようになるけどなｗ
>>307
自国の若者にも嫌がられ、外国人労働者にも嫌がられ、というのは欧米企業でもあることだが、
例えばAmazonは労働者が嫌がるコンビニも倉庫もITとロボットを駆使して自動化を推し進めた。
人間が使えないのなら、機械にやらせておけば良い。
優秀な日本企業の経営者様なら出来るでしょうｗ >>9
よく考えてみたら『何もしないなら帰れ』ってことはレイプ未遂じゃないよね？ ん
能力がないから残業してるんでしょ？
無能は余分に給料せしめられるからいいね
>>372
文句言わないやつは頑張ってるのが伝わらないからかわいそうだよな そもそもジョブスでもない限り、仕事で怒ったりキレたりしちゃダメだから
ましてファイルで叩いたりとかあり得んし、裁判起こされんわ
>>47
コピーは今は勝手にやるんだけどな。機械に任せておけば。
バブル世代だろ。どうせ。仕事できないし。 組織人員の育成の負担は、かつては組織がやってただろ
バブルから育成をしなくなった
崩壊後は明確に育成負担を個人とした
そんだけのことだろ
>>377
働き方改革ソリューションとか提案してる会社が働き方改革出来てないからな やる気がないときは帰った方が良い
良い上司じゃないか・・
21時から社内会議
部下が2部コピーするの忘れた
上司もイライラして暴言吐くんじゃなくて
現状の窮地をどう対処するか
部下のミスをどう補うか
そこをなんとかしろよ
>>376
そいつ一人事故死したら業務が回らなくなるとか、会社として致命的な欠陥だしな
少人数のベンチャーじゃあるまいし >>345
日本の経営者セミナーって
どれもこれも
いかに人件費をカットするか
これだけやもんな
ゴミのように従業員を使い捨てしたもん勝ちの世界 >>217
反日で潰したい奴らはわかる
日本人殺したいんだから嫌がらせ
ただそれ以外の日本企業(今もあるのか知らんが)は意味わかんねーよな
仕事は遊びじゃない
職場は仲良しクラブじゃない
社会人は経過より結果
何てみんな叩き込まれるのに
実際は真逆
そらみんな働きたくないよ
馬鹿らしい >>376
軍隊でも艦長がやられたら副長が、隊長が負傷したら専任が指揮を執るんだから
サラリーマンだってなんとかなるわな >>307
そりゃ昔みたいにしがみついてるだけで安定&安心して沢山お金貰えた時代ならそうだわな。
今なんてしがみついても大した金も貰えないし、会社がやらかしてのリストラとかで益がないからなぁ。なら働きやすいとこいくのが世の常でしょ。 >>394
ジョブスは今話題のコカイン中毒だから・・・
部下はお気の毒 >>363
でもコピー足りないとかどうでも良いミスじゃね
最終的なチェックの際に足せば良いだけ >>373
帰れと上司命令で言われたら帰るのが当たり前
そもそも空気を読めとかがおかしいの
時代はどんどん変わっていくから老害と言われたくなければ
流れに抗わないことだ 企業の寄生虫が多くて衰退する日本て感じだな これが人類レベルにもなる
やる気いぜんに無能だからね
涙目敗走ネットで負け犬の遠吠えとはほんと情けない
少しは意地みせてみろよほんと
>>372
俺の経験では、ずっと文句ばっか垂れてるやつは仕事できんな。
ってか今の後輩だが。
言うことだけ偉そうで、特別サボるわけではないがつまらんミスの連発でオレが尻拭いばかりさせられてるわ。
そのくせ注意したらふてくされるし。
狭い経験はあてにならんと思う。 じゃあさいなら～で良いでしょ
会社から去るのもそのまま居続けるのも個人の判断一つ
ムカつく上司の評価を下げるために頑張るのもいいぞ
>>346
それは違う
昔はやる気なくても終身雇用＆年功序列で給料が上がった
今はやる気があってもなくても給料は上がらないし出世も出来ないってこと
いずれにしてもやる気は関係ないけどな
評価すべきは能力や結果だし >>385
なんで2部足りないのか書かれてないからなんともいえん
あとから必要になったかも知れない コピーの枚数不足が頻繁に生じるなら、それを防ぐのは上司の管理業務じゃねーの
作業品質の管理
今の時代マジで頑張らない方が健康的だし自分の時間も持てるし得だよ
ヘタに頑張って役職つくと残業代も出ないし時間給で考えたら社内で一番時給安いじゃんて笑えない状況になるわ
>>405
どの業種でもそれ一本でセミナーできちゃうからねw こういうのは相手が嫌というまで残業しましょう
もっと頑張りましょうという 相手がおれるまでとことんやる
>273
そりゃ「終身雇用」と「勤続年数による自動昇給」じゃね？
とりあえず会社に長期間勤務しているだけで結婚して子供を2～3人育てて
両親も養える程度の給与が保証されるのなら、若い頃に多少の無茶を要求
されたって勤続年数を増やす（=いずれある昇給）の為にある程度は我慢
しようと思えるわ。
あと、一昔前は学校の部活動で体育会系が非常に幅を利かせていた時代
でもあるから、子供の頃から「上位者の言う事は理不尽でも絶対服従」という
アホみたいな価値観を植え付けられていたのもデカい。
>>405
大手企業のトップの方針が「コスト削減」とかだったりするからな
コスト削減って簡単だから下々の人間も右へ倣えをやる
で、困ったことになる ガタガタガタ
お疲れーす、ざーす、お疲れさまーｶﾞﾔｶﾞﾔｶﾞﾔ
お前らっていい歳したおっさんなのになんでいつまでも底辺視線なん？
それって悲しいことだと思うよ
コピーの数が足りないので補充しようとしたら「やる気がないなら帰れ」と。
むしろやる気あるやんw
部長も同じ時間まで残って仕事で
イライラしてるのは察する
>>378
本当は若手育てられない上司が一番癌なんだけどな。
たかがコピー２枚足りない程度で２２時まで残ってくれる若手に逃げられるのは痛いと思うよ。 >>418
脳医学で証明されてるね
文句は言った自分も聞いた相手のパフォーマンスもさげると
前頭葉だかがジャッジしてしまうらしい >>228
てか全部ブーメランなんだよな
代わりはいくらでもいる
要するに、そのポストは替えに困らない、誰にでも出来る仕事で
そんな仕事ポストしかない企業レベルで
だから倒産したり、倒産しないようにブラック奴隷やらしたり、粉飾や脱税だのをやる
まぁ反日日本は替わりが居ない(少ない)技術者やら研究者も冷遇したから
どうしようもないわ 昔やる気ないなら帰れ言われてそのまま帰って
次の日普通に仕事行ったら
ほんとに帰るやつがあるか！って叱られた
>>9
山口メンバーは呼びつけておいて一体何様のつもりなのか 10年くらい前に俺も言われたことがある。
やっぱり帰ってよかったんだな。
>>376
本当、そうなんだよな。
いまだに「俺の代わりはいない」みたいなのが結構いるし。 >>1
帰っていいんですか！帰ります！！
今はこうだぞ >>392
よくブラック企業の代表格に上がるような運送や介護だって
「仕事クソキツイけど3年頑張れば家が建つ」「大変だけど結婚して余裕で子育てできますわｗ」みたいな給料が出てれば叩かれないだろうよ
「餌はやらないけど休まず働け！俺は高級外車買って愛人と遊んでくるわｗ」なんてうまくいくわけがない 何部配ればいいか考えてない社員かw
これは大変だな
そもそもその上司の時間の使い方がヘタくそだから残業なんかするハメになる
そういう上司は午前中は新聞読んでて定時後から仕事を始めるからな・・・
>>434
小さなコスト削減のために人件費増やしたりしてるな
人が増えると余計な手間が増える 鎌倉時代から変わらない御恩と奉公の論理だよ
終身雇用が無くなった会社には御恩が無いから奉公も無いという事
滅私奉公して欲しければ鎌倉幕府が安堵したように終身雇用で身分収入を保障する事だ
コピー？？？？
普通は枚数分プロセッサーでプリントではないか
どんだけ昭和なん
深残中はみんな気が立ってるし、早く帰りたいから普段以上にチェックするもんだけどね。
しょうもないミスは、周りのやる気を削ぐから帰るの余計遅くなる。
まぁそういう人は遠くないうちに、他部署に回されまくって最終的に倉庫番に居たりするｗ
パワハラとか、SNSで拡散されるご時世によくやるよなw
>>258
大学の講義はテレビじゃない
自分から学びたい意志で教室入って
ただひたすらメモとる必要があるから
つまらないとか言ってる余裕ないはずだが
易しすぎてつまらんかったんか？ 帰れと言われたた帰って良い
スマホで録音しておけば完璧だろ
>>450
ありがとうございます！お疲れ様でした！
がついてくるよね >>440
人育てるとか無理
学生気分の社会人ばかりだから >>440
帰れと言われるのは、普段からミス多いからだよ
出来る社員は言われない 辞める気ならこの言葉言われたらパワハラ認定されるからその場で帰るといいよ
>>230
>>235
地獄のミサワって漫画があったが
ああいう心理だわな
辛い事があったらアピールする(主に俺凄い系ニュアンス)
だからお前もやれ
ってシステム >>439
説教してる暇があるなら片付けた方がよくね こういうクソガキは楽して銭稼ごうとする アポ電とか ｗ
>>445
そういう時は「いえ、もう一回やらせてください！」と言って上司に食い下がれ、と
新人の研修で習うはずだろw ＞22時に退勤扱いになってもなお社内に居残り、コピーが足りないだの言われていたようなので、
退勤扱いだからって適当な事するなら、帰れよって言うの正しくない？
おーぷんはマッタリしてて5chの急な流れについていけないときは時々見に行ってる。
あっちはケンモメンもチョンもネトサポも居ないしな。
新人だけどこんな上司多すぎ
マニュアルのない仕事ばっかり与えといて時間内に終わらせれる訳がない
俺が新人って事を忘れてるんだろうな
使う側と使われる側
雲泥の差だよ
やる気って結局経営者の利益の為に働けって事だよな？
労働もビジネス
労働力提供の対価に賃金を貰う
賃金以上の労働は不要
くそ安い賃金で無理くり奴隷労働させようとして
やる気出せとか頑張れとか言ってんじゃんよw
>>460
興味ない授業が必修ってパターンはあるし・・・
そういうところも貪欲になれというメンタルはあるだろうけど 平社員で残業手当もらえるより､課長部長クラスになって役職手当貰えるけど残業しても残業手当もらえないなら平社員のまま残業してた方がよさそうな気がする。役職ついて残業なければそっちの方がいいけど。
このセリフって、
帰ったら会社に不要な人材ってことで解雇します、
って意味で言ってるのだろうか？それとも、
今ここにいられてもジャマだから帰ってください、
って意味で言ってるのだろうか？
具体的に業務命令をしてくれないと判断に困るな。
説教時間長い会社とか死にたくなるぞ…
その分残業とか馬鹿じゃないかと
>>455
IT系で国産大手と仕事してるけど人だけはめちゃくちゃ多いのよ
でも、コスト削減で物が変えないからトレーニングもできないし、検証環境もないってとこばかり
教えてくんエンジニアの巣窟になってる >>466 弁護士に想像するとか言ったらビビるだろうねw >>405
大手企業に入るコンサルもよくよく聞いてるとほとんど中身はそれだぞ、業務効率化という名の人件費減らし そもそも無理やり残業させたらまずいから、
相手に納得させないとあかんよ。
それが難しいけど。
>>319
どこも同じなんだなぁ、俺も頑張って自分の仕事早く終わらせても更にキツイ仕事が回ってきて他のやつより明らかに損するから周りの様子見ながらセーブして仕事するようにしてるわ
頑張っても給料か上がるのは社長か可愛がってる一部の社員だけだし、真面目にやるのがバカバカしい >>460
そのメモとやらをおまえは見返したことあるの？ >>437
上に立つ者として、下らない事で怒鳴り散らすのもどうかと思うぞ。
それは低脳がやること。 言われた事しかできないアスペゆとりだから言われた通りに帰るんだろうなw
>>470
みんながそうやって理的に動いてくれたら
組織とか経営者は助かるだろうな >>426
俺「う～す。さてチャックを、と・・・」
残尿「今だ！！」 会社がちゃんとした労働対価を支払わないから
社員は早く家に帰って副業してる人多いよ
OLなんてほとんど夜は水商売してる
メルカリとか転売で稼いでる人もいる
まともに給料すら支払わないくせに生き延びるための副業の時間すら、もぎ取り
更に怒鳴りつけて威嚇するとか鬼畜もいいとこ
勘違いってレベルじゃねえな
糞だよ人間じゃねえよ
そもそも上司の仕事は部下がやる気になるように仕向ける、働きやすい環境作りにしていくだからな
それできてないのにえらそーなのがおおい
怒鳴りつけている暇があったらてめえが刷ってこい糞上司
これでいいんだよ、無能を甘やかしていたら会社は伸びない
しかし、そんなこと言われたことねーわ。どんだけ無能なんだ？
>>376
本物のプロには代わりがいない
スポーツ選手の頂点とかがそうだ
そういうレベルの人材が消えるとやはり事業は崩壊する
本物のプロとエリートやエースの間には埋め難い差がある >>44
>>291
たった20年ちょいでここまで感覚がズレた世代同士が同じ社会で生きてる
そして誰かが間に入らねばならぬ
そう、それが我々氷河期世代でございます(´；ω；｀) ヒューマンエラーの存在前提で仕事すりゃ済むだけの話だわ、
機械じゃあるまいしミスってのは必ず起きる。
つー訳で、単純作業は可能な限り機械に任せるに限る。
>>477
マニュアルのあるような誰でもできる仕事しかできない奴に用事は無い
んなのは派遣にやらせればよい >>477
無理な仕事やらせるってことは
出来ると思われているから言われるんだって >>465
まぁ普通はそうだよね
中には誰彼構わず威張り怒鳴り散らす馬鹿も居るけど >>437
どの視点から見てもこの部長の行動は褒められたもんじゃないぞ
怒ると叱るの区別もついてない
些細なことで感情に任せて怒りを吐き出しただけで誰も得してない >>469
最近はマシになってきたけど軍隊(例えば旧日本軍)でのイジメも
「俺が新兵の頃は上官や先輩古参兵から殴られたから」って理由でやるのも多かったらしいしな >>481
感情だけで何も考えてないから出る言葉だぞ ネットで愚痴って底辺同士傷舐めあうって本当気持ち悪い文化だよね。日本に限った話じゃねーけど。
>>464
実際の話、ずっと不景気で採用とか少なくて部下を育てた経験あんま無いのよね
だから「育成してください」なんて当然のように期待されても困るんだよね
こっちが教えて欲しいくらいだわ( ´д｀) >>307
その結果、今のブラック企業だらけになったんだよな
何か昔より良くなったか？？？ >>473
じゃなんで個人経営しないの？ おめぇに集団勤めは無理 帰り際自分の外出ボードに有休て書くの意味わからん
次の日有休使って休むってこと？
そんなことで有休使うのもったいないじゃん
あ、普段有休も使わせてくれないブラックなん？
>>477
大きな会社でもマニュアルとかそんなに無いよ 仕事できないフリして毎日6時半くらいまで残業して帰るのサイコー！
仕事後の自由な時間十分だし毎月15時間分くらいは残業代いただけるしなw
なまじ残業してるから新しい仕事は振られないっていうｗｗｗ
>>501
あ～、マジすんません。
社会人成り立ての頃は大変お世話になりました。 >>481
そんなに真剣に考える人なら言葉も変わってくるだろw
こんなもん様式美ですよ >>500
だから、
サラリーマンと言うか雇われ労働者に
そういう意味での本当のプロなんていないってことだ。
そのレベルのプロなら雇われ労働者なんてやってないってことだ。 >>460
教科書読んだら理解できる内容を講義でやっててつまらないと感じたからな
学びたいと思う学生に刺激的に思えるマンデル先生みたいな講義なら聞いたと思うわ
大学の教授は教育に対して、小中高の先生より教育に対する本気度が低い >>504
いまどきは派遣のほうが優秀だよ
実務のできない無能な社員様は差配するくらいしかできない 日本って未だに滅私奉公強要するよな？
やる気出せとか頑張れとか
やる気出させたり、頑張る意慾出させる為に
賃金上げろよ
安賃金で何がやる気だよ？w
>>503
20年くらい勤め人やって、そのあと自営だけど？ >>477
マニュアルとか無いから自分で考えて動いてたよ
つか、仕事ってそれが当たり前だけどね
バイトは知らんが >>508
堪忍袋の緒が切れたんだろ。
できんやつに給料払わなくて良くなったし
やめるしでwin win じゃん >>315
そっかな～～
自分の仕事だとおもったら、オレなら言われるまえに突貫するけどな
他人の尻拭いなら、さっさと帰る そもそも海外多くじゃ怒鳴るのは暴力扱いだからね
特に力関係があったら虐待（アビューズ）になる
ケンカしてるならともかく、仕事でこれはｗ
>>451
昔の佐川ドライバーだな
借金返すために３年頑張るとかいう奴が結構居たらしい
直接は知らんがｗ >>477
マニュアルあるならお前辞めてもいいんだけど？ >>477
仕事には正解とか模範回答は無いと思ったほうがいい。
各々の場面でベストな答えを見つけるのが仕事だ。 そもそもなんだけど会社のために頑張ろうなんて思える奴いんの？
>>509
部下を殴るのに忙しくて戦争してるヒマなんてなかったみたいだな >>509
俺がいた十数年前は、既にその手の暴力は殆ど無くなっていた。 マニュアルだよなあ。でもそれって結構高い能力いるんだよな。
いつも同じことが起きるわけじゃないしな
コピーもまともにできないクズが何言ってるんだか？
根性なしが多くなったな
帰ったってことはやる気がないんだろ？
やる気のない社員をどう評価するかは
上司や会社の判断
どうなろうと構わないってつもりなんだろうから
どうでもよくね？
>>488
ルート営業の仕事をしてるけど「営業成績が良かったら夏のボーナスに反映するから」と言われて頑張ったら
全然反映されてなかったこととかあったなぁ
今は外回りの営業車の中で読書や昼寝して給料分の仕事だけやるようにしてるわ
うちを贔屓にしてる顧客は結構いるけど積極的な商品の提案はしてない
売上が伸びてもこっちの給料は変わらず社長夫婦の旅行の飛行機代になるだけやし そう言われて帰って食って行けるのならいいんだけどね
>>504
俺新人なんだけど？
老害は配慮が少なすぎ >>540
効率も何もプリセールスやってるとことかマニュアルとかないよ >>1
謝るのは生徒であって先生じゃなくない？
授業中に黒板に書いてあること書き写さない生徒がいたら注意して生徒が謝るんじゃないの？
それでおさまるのに何で教頭が出てくるの？ >>539
マニュアルで出来る仕事なら高校生のバイトでいいよな 売り上げが上がれば全てはうまくいく。
売り上げが下がるのに、コスト削減で生き残ろうとするのは、
負担が増えるだけで、いつまでも続けられないよ。
どんどんきつくなるだけだし。
俺は後ろからお前辞めろやって言われたな。
ちなみに税理士事務所の先生。税理士事務所は先生が絶対だから言われっぱなしだったけど今思うとおもいっきりパワハラだな。
>>534
俺も先に仕事片付けてから、ゆっくり飯食う時間確保するわ
そっちのが気が楽だし 人材って・・・彼は自分の価値をどれくらいで見積もってるのだろう。
>>509
そういうのは単にそいつの言い訳
ほんとにそうだったかは怪しいもんだ >>477
マニュアル対応ですむ仕事ならわざわざ社員を使わんだろ。 >>477
自分で創造できないガキは流れ作業でもしてろ ｗ 部長だの課長だの、将の器じゃねーな。
駒の使い方も分かっていない。
コマンドは正確に出さなきゃ駄目よ。
コピーも満足にできないくせに文句だけは言うんだな。
できない部下をもって部長もかわいそうだな。
最近は働き方改革で一番キツイのは中間管理職だと思うわ、周りの企業の人もみんな言ってる
部下には優しく定時でお帰りになっていただき
部下が捌き切れない仕事全部背負うて形な
>>536 最近、やっと、暴言も許されなくなってきたけどね。 初めて入った日本のカイシャにこういうのがいましたね。
「オレのやりかたにモンクが有る奴はいつでも辞めていい」とチョーレイのたびにわめいていました。
入社半年目あたりのころのある朝、「じゃあ辞めます」と言うと本人でなくそのブカどもがあれこれ辞めないように言ってきましたね。
辞めて独立して会社を立ち上げてひとつ潰しましたが2回目に興した今の会社はオカゲサマで繁盛しています。
人づてに聞いた話ではその「モンクある奴は・・・」君はリストラされて奥さん子供に逃げられ自殺したということです。
根性の無い、日本語で言うところの「ヘタレ」に限ってこういう虚勢を張るもののようです。
人間、生きていくというのはハンパないわけで人のやる気をどうこう言うようなレベルの低さではこの部長とやらも先が見えていますね。
>>540
マニュアルで済む仕事のとこはそうかもね この１、いっつも出どころ不明（今回は執筆者名無し）の
創作系記事ばっかニュースにだしてくるんだけど、
ニュース速報潰しの工作員じゃねえの、こいつ。
日本人はやる気見せる事にこだわりすぎ
やる事やるのに気持ちはどうでもいいだろ
歯磨きするのにいちいちやる気見せるかよ
面倒くせえなって愚痴りながらでもいいだろw
1960年代の高度成長期から日本のホワイトカラーの労働生産性がずっと低いままなのは
こういった無能上司を生み出してはまたその部下が無能上司になるの再生産が止まらなかったからだ
上司の指示で帰ったんだから何一つ問題は無い
責任は当然指示出した上司にある
>>484
うちは製造業だけど、金がないから外注を減らそうと内製にして失敗したり時間がかかったりしてる
やりたいことは分かるけど人件費もコスト計算してくれとw この手の変な風習は
陽明学と朱子学を学べば分かるよ
10時ってのがなあ・・・どっちも切ないなあ…
どっちも配慮なんかできる時間じゃないわ
>>548
別に出世する気も昇給する気もないからな。 新人ならマニュアル通りの仕事からでいいと思うが……
人脈と経験使ってする仕事は数年後からでも遅くないだろ
22時以降に残業して、紙で情報やり取りしている会社なんて今どきあるのか？
ネタでしょ。
帰れない雰囲気、自分の仕事は終わったけど
少しでもコミュニケーションしたいから缶珈琲、早く帰った方がいいぞ
お疲れ様でした、返事無し
ハハハハ、大人は馬鹿ばっかり、お前たちに従う位なら野垂れ死んだ方がマシだ
俺の人生は俺が決める、例え間違っていても例え地獄の未来が待っていても
ふざけんな、人間
>>530
効率悪すぎ
考えてる時間は全部残業計上しても良いのかよ？ >やる気ないなら帰れ
これ部活のアホ体育会系コーチがガキ相手に言うやつやんｗ
>「やる気がないなら帰れ！」
言う通り帰ろうとしたら、過労で身体ボロボロの美人社員が引っ張り出されてきて仕事を押し付けられるんですね
>>273
実のところ、社畜じゃなかったんだよねｗ
そう見せかけてただけで。
次の仕事が見つかる状態ならブラックの社畜でいる必然性がない。
ああ、社畜でいるのは居心地がいい場合のみだな。 「やる気は有りましたが今の一言でやる気が無くなったので帰ります」
>>543
特に海軍はイジメがひどかったので、戦史や体験記を読んでると
「太平洋戦争が始まったけどこれで古参兵から殴られる回数が減るので正直安堵した」って書かれてるからな >>309
そもそも責任者が責任取らない今の日本は異常
支配層が日本人じゃ無くなってから責任者への追及が甘くなった
昔はチンピラみたいなマスゴミ記者が責任だろ辞めろだの会見で詰めてたけど
最近はずいぶんお優しいことで まあ価値観は自分次第みたいなのは浸透しすぎてて
ヤル気の有無とか成果の良し悪しは他人の目線で判定されるものという
根本的なことが理解できてないやつらはけっこうな割合でいるわな
>>574
「なんでマニュアル無いんだ」って怒ってる人は老害と同じ
マニュアル作る側になるって考えが無い >>574
マニュアルさえも読めない上司にマニュアルのままの仕事なんてできるわけがないだろ
コンプラとかの資料渡しても理解できない頭しか持ってないんだもの >>542
ほとんど居ないだろうね。
歩合だったり、待遇良かったり、小さなところは多いんじゃないかな？
うちは中途で拾ってあげた子たちは凄く頑張ってくれてる。
優秀な人材を手放してくれた前職場に感謝しかない。 やる気もなにも１人が出来る仕事量なんて
優秀であっても２倍も出来るわけではない
無理な仕事は無理なんだよ
だいたい文句言われる奴は、その場だけの問題じゃなくて普段からやる気ねぇーんだろw
そもそも会社は経営も雇用も取引も全て金で成り立ってる訳だし。
嫌ならやめろってことだよな
>>575
そして人がいなくなった今は無能上司の一番弟子以外やめて壊滅状態の場所も少ないないのだろうね >>528
金だよね、金
おれ社長に「社員のモチベーション上げるのはどうすればいい？」づて真顔で聞かれた事あって、ギャグなのか本気なのか一瞬判断出来なかったことあったけど、給料上げるって発想かも微塵もないって凄いよなw 22時までってすんごい会社だなオイ
部長も余裕がない状況ってどんなブラック勤務してんのよ
そんなとこで働いてたら確実に将来ハゲるぞ
>>527
本来は、専門技術に精通した派遣が優秀なの普通なはずだけど報酬も冴えんなあ 佐藤浩市「これは日本を作っていく会儀だ」
ゆとり「えー」
>>530
まぁ、その通りだけど新人ほやほやで判断基準が出来る前だと流石にそれは酷だろ 消費税が10%になる最悪のタイミングなので
あえて起業がオススメしたいと思います
この手の根性論世代が賃金低下を招いた諸悪やで
若手はこのクソ世代を吊るし上げてボコボコにせな未来ないぞ
>>547
これはコピーできるかできないの話ではないんだよ
アスペなのかわざとなのか知らんが
定型の話に入ってこないでくれ どっちもキッズだけど上司は割り切るしかないね、気がないんだから出来ないもんは出来ないんだからしゃあない。
>>509
旧軍の場合、昇進して後輩を得た下士官兵は
とにかく理由をつけて殴れって指令が出てたんだから仕方がない
まさに難癖をつけて殴ることを強要されていた >>582
これこれ
先月残業60時間付けたけど、その内やり方を考えてる時間が45時間くらいw
自分で言うのもアレだが、はっきり言って金の無駄 >>594
マニュアル作る仕事もマニュアル通りにマニュアルを作ってるのだぜ。 >>573
アメリカなんてやる気見せなきゃ１発退場だからな。日本人みたいに温情なし粛々と解雇 俺は普段からやる気の無い奴の分の仕事を積極的にカバーしてやってる
当の本人はそれを知りながら何も悪気がなさそうな態度なのでそいつが本当の苦境に陥った時は見捨てようと思う
>>551
国産大手に入って新人でお客さん相手にトレーニング講師とかしたよ
マニュアルはあった、ベンダの英語のやつだけどね
それを元にハンズオン資料作ったよ やることはやってるがお前は遊ぶからなと、
俺にいい人事評価くれなかった上司がいたな。
確かに他の事ばかり考えていた。
>>10
ジャップランドはオールブラックですwww やる気、頑張る、努力
全て経営者の儲けの為
やる気出して賃金上がっても出世しても
経営者の儲けの前にはそんなもん
吹けば飛んで行く様な微々たる御褒美だよ
労働者なんか結局奴隷だからw
まぁ、ちゃんと準備してやめたほうがいいぞ。
俺は辞めるって決めてから、2年準備したよ。
資金を貯めてから、独立した。
>>1
>「やる気ないんなら帰れ！で今帰ってるんだが」
サードインパクトで人類滅亡、バカシンジ乙 指示待ちやマニュアル対応をバカにする風潮あるけど
危険な薬品やガスなんかを使う職場で独自に勝手なことしたら
最悪自分が死ぬどころか環境汚染や大火災よ？
損害賠償とんでもないことになったら責任とれるの？
若い子は自分で考えない傾向が有るけど、そんな子も使いこなすのが上司の技術。
世代間のギャップはいつの世でもある。
下っ端だったころはこうだったな。
上のほうに来ると、やっぱりそんなにそれぞれに対応変えられないんだよな。
部下増えるし。それでも大体で買かはするんだけど、なんでこいつこんなことできないんだろう
そういやこないだもこいつだったな。こいつのせいで頭下げてるのが一番多いわ
とかいろいろ重なるとどうしてもね。それでも言わずに外していくようにするし、
辞めさせるよう色々するから、これもその一環かもね。
>>615
それは作ったことない人のセリフってのがよく分かる >>594
今、必死で一つずつマニュアル作ってるわ
残業付けまくってるけど、上司に文句言われる筋合いはない 「やる気がないんなら帰れ」
↓
「はい 帰ります お疲れさん」
>528
武家社会の滅私奉公だって主君側が一方的に奉公を受けていた訳じゃなく
きちんと部下へ「御恩」という形で正しく報いていたからこそ成立するものなの
にねぇ。
怒り狂う相手をさらにヒートアップさせる受け答え
①「やる気が無いなら帰れ！」→「じゃあ私はこれで・・・」→「バカヤロー！」
②「ウンとかスンとか言ってみろ！」→「スン！」→「バカヤロー！」
やる気がないなら帰れって言われるとマジで帰るし
そもそも今はパワハラで槍玉
>>623
下積みと考えて、資金貯めて独立したらいいのよ。 >>6
それな！
まずコピーの枚数間違える時点でダメ
普通二、三枚余るくらいにやるし、設定出来るだろ？
自分の部下にもいらないわ だいたい根性で業績は上がらないから、潰れる企業だろ
会社役員 「どうなってるんだね。君の部下は」
佐藤浩市「お見苦しい所を見せてしまいました」
>>635
マニュアルやトレーニング資料つくるのって大変だけど勉強になるんだよね
気づかないとこに気づけるから リアルに命かかってる軍は致し方ない部分用もあるような
ヘマで他人を殺す
>>600
なにを根拠にこういう風潮になったのかしらないが
滅私奉公の果てに繁栄があると思ってる馬鹿が本気でいたからな
自業自得だよな 一発で必要部数把握できないとか無能過ぎて呆れられても仕方ないな
>>610
まったく同意
ねらーは老害が多いからツイッターとかSNSでこの手の老害を弾劾するんやぞ
おれも今の若者の時代に産まれたかったわ 中学の時部活でこれ言われて3人くらいで本当に帰った
次の日めっちゃ怒られたw
帰れって言われたから帰っただけなのに…
恐らく普段からこういうことが何度もあったんだろ。
まあただ騒いでるだけで何もできない無能な上司もいるから確信はないが。
やる気無いなら帰れ。
帰っていいんすか！？
らっきー！
>>603
あたりまえだろ
社長が一番金欲しくてやってんだから >>551
何で入ってくるなり何もできないのに
自動的に給料貰えるやつにこちらから配慮する必要が？
新人＝子供なのか？
>>585
思考は物理的な時間に拘束されないだろ
0.5秒でも本1冊分の文字量の思考は可能だろ
体力や気力を使うわけでもないし 外国人に怒鳴り散らしたら殺されるまであるからキチガイ役職は気をつけろよw
経営者「俺の為に死ね、そしたら俺だけは評価してやる」
いないと会議進まないような重要な人間を帰らせる無能上司と無能先輩(´･ω･｀)
>>13
仕事は結果が全て。ヤル気とか頑張りなんて関係ない。 >>610
でもあからさまにダメなやつを
ほっとくのもかなり問題あると思うし
どうしたら正解なのだ >>638
戦国時代以前は「うちの殿は駄目だから出奔するわ」って普通だったしな
徳川幕府からの「お上の言うことは絶対心理」がずっと残っちゃってる 「仕事は尊い」
「上司は偉い」
「会社には服従」
みたいな滅私奉公の社畜精神はもう通じないんじゃね
>>477
最初は優しく教えるが、
ある程度の時間がたつと、もうお客さんじゃなくて、
身内になるから、自分で考えて、自分で判断して、
よい塩梅で仕事しろってなる。
どこまでやるか、やれるかも結局本人の心がけ次第なんだよね。
期待されなくなると、そのうちろくに相手にされなくなる。 >>613
そういう話はもちろんあるんだけど、日本軍を悪にするためにGHQが工作してるからあんまり大げさにとらないでね >>613
軍隊なんてどこもそうじゃないのかね
戦争やるのに人格なんて一番邪魔なものを尊重してどうするよ >>526
教科書読んで理解できる内容…それはたいへんいい教科書だね
たまに東大院博士なのに日本語が壊れてる教科書もあるからな
その先生は教科書の選定は上手だよ
そんで学生は教科書読んでもわからんか
そもそも教科書を読まないと踏んだのかもな >>648
ヘマじゃなくて故意で大和と3000人以上海に沈めた人がいたそうな >>623
会社を儲けさせないと、給料を捻出出来ないことくらい知っていないと
ただ会社にいるだけで金が降ってくるんじゃないんだよ >>623
何度言えばわかるんだ
今の時代
やる気出しても賃金は上がらん
出世しても賃金上がらん
むしろ減る一方だと >>656
＞新人＝子供なのか？
日本企業はだいたいそう
というか、その後も学生のノリで仕事する
だから有給休暇とか取るとズル休みみたいなこと言い出す 「出世する気がない」って人増えたけど、それって「業績あげる気ない」ってことだから
やっぱりよくわかるし、そういうのは人事もよく見てるよ。
それに見合った仕事はあるから。
今時10時まで働かせるのはどうかとも思うけど。
>>634
いまどきは、マニュアル作るためのマニュアルがあるからな。
むしろそう言うのを使わずに自分で考えた俺様マニュアルなんて
いまどき役に立たないわな。 昇進した上司が１年後に辞めたあと、別のが繰り上がってきた。時々メールで
「わかってんだろうなお前ら、土日に出勤して法定外休日で届けをだすのは詐欺、つまり犯罪だからな？」
とか
「今日から毎週、俺に日報を出せ。お前らがヘタ打ったら俺が締められるんだバカども」
みたいなのを送って来てたんだが、案の定、１年後に辞めやがったｗ
>>44
無能老害はゆとりより使えずに指差されて笑われてるのにどこからこんな自身が来るの？ 新入社員「いややる気はないんだよ
でも仕事だからいてやったんだ
勘違いするな部長」
>>587
逃げちゃダメだ… 逃げちゃダメだ… 逃げちゃダメだ… 逃げちゃダメだ… >>630
バケツで臨界なんて典型的だからなぁ
初期マニュアル遵守してれば起きるはずのない事故 まぁ、片方の話ばっかでもなぁ。
実際部長の方も据えかねるくらい
出来ない部下だったのかも知れんしなんともw
本人が出来てる気になってるだけの若造って事もあるし
この記事も微妙だけどね。
>>663
真面目な話ほっとくしかねぇだろw
関わるだけ時間の無駄だ
でも最近は仕事与えないのもパワハラとか言うようになりだしたからなw 外国人だったらほんとに帰るだろ
そもそも残業しない
この部長はちょっと栄養の問題がある
高齢者によくある栄養の問題
人事はクビにしておけ
>>649
それで今度は外国人を入れるだっけ？
何が根拠か知らないけど無能上司とその一番弟子に扱えるとは思えないわ >>629
ジャップランドが無くなるのを見る為だよwwww あと軍ではないが他業界に比べれば死者が頻繁に出る仕事か
どうしても厳しくなるんじゃろ
>>678
お前がそう思うんならそうなんだろう
自分は違うけどｗ >>674
働き方改革 そして求人率を考えるとその思考でまともな奴は来ない >>674
会社が設けてる儲けていないにかかわらず
経営者は従業員に給料を支払わなければならない義務が
法律で定められている
君はバカなのかね？ もういい→中止命令
やる気がないなら帰れ→帰宅命令
何も問題がない
2枚足りなかったら、一緒に見ればいいだけだろ
部長のレベルの低さ
部長ができなさそうだから辞めたほうがいいね
上司のレベルが低いと自分のレベルまで引き下げられるよ
「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、「勤務時間そのもの」に捉われることなく仕事をします。
なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の終わり」であり「所定時間働く」ことが「仕事の終わり」ではないから。
>>603
素人は普通そう思うじゃん
ところが現実は違っていて報酬を強調すると
作業が「仕事化」してしまって楽しみを見出せなくなり
生産性も落ちるという残念な実験結果がある 学生時代に怒鳴られられてない
怒られ慣れてない
教育委員会がうるさすぎるから
ヘタレ新人が山のように産み出されてるのも事実
>>676
俺がその答えを教えてもらいたくて質問したように読めるの？w 佐藤浩市「あいつ。コピー持ってこないで本当に帰った．．．」
佐藤浩市「この会社は上も下っ端もなってない！外資系スカウト受けるか」
>>695
意識の話だよ
会社を儲けさせないで、給料はどこから降ってくると思ってるの？ >>686
ダメなやつが誰にも咎められずほっとかれる組織って
どう考えてもロクな未来なさそうなんだけど >>688
この根拠のない自信を持つ奴が増えたよな 会社が悪いのは社長の責任
部門が悪いのは部長の責任
残業させておいて か
通常業務程度のやる気は出すもんじゃねぇの
月次で何十時間かは見込まれているんでしょ
残業で通常以上のやる気を求められたり
毎日が残業日ならそれは最初から就業する会社を間違っている
>>680
世代間格差の是正もできないからじゃない？
若年層がひ弱だから。 >>701
そりゃ皆が皆そういう思考では無いからな
だがお前の言うのは特例だぞ 大抵頑張りに応じて金あげてやればもっとやろうとする >>1
頭悪そうな駄文
冒頭の授業の話しと、本題に何の脈絡があるの？
お前、頭悪いから帰れ お前らもハゲ上司の頭に花瓶を叩きつける妄想でもしながら仕事してるだろ
それでいいんだよ
仕事とは根性じゃなく殺意でやるもの
>>663
技能と理屈と注意点を教えて見本を見せる
後は任せて様子見する
数字(ノルマ)は我慢して、初期からの成長結果が芳しく無いなら配置転換か切る むしろ、ねらーはこの無能上司の無責任発言を咎める役割を担っていたのに
なんだ、この老害の進出度は
当時のねらーがおっさんになったの？６０代の老害がねらーになったの？
まあ言い方の問題はあるけどやる気ないのにいてもらっても普通に困るよな
寄生虫かよ
やる気が無い奴共、文句言わず(パワハラになるから)足並み揃えるのが日本の社会人です
>>677
正社員で業績あげる人材が社内にいるというもうそうもあったが今や都市伝説と化してる
デキる企業に全部ぶん投げるが正しい >>677
俺の上司がお前ならよかったのにな
やる気あるって口だけの無能のケツ拭くの疲れるわ
俺はやる気ないのに >>693
典型的な勘違いしてる人だね。
自分はすごい高度な仕事を誰にも教えられず
自分で考えて自分でオリジナルなものを作り出してる！
とか思っちゃったりしてるお人？
壮大な勘違いだぞ。 >>701
会社の目的が利益という考え方も的外れというよね >>1
一方の主張しか書かれてないが帰れと言われた側が適当に仕事やってて仕事終わらず上司が付き合ってくれてたがあんまりにも適当すぎるからキレた可能性もあるんだよな >>655
別に社長が金ほしいのは当たり前だし、結構なことだよ
そのために社員を上手く使わないと、ただ鞭打ちだけしてなんで働かないんだ！？って、そりゃ安月給なりにしか働かんだろ、こっちも金のために働いてんだからw
もらった給料分以上は頑張らんよアホらしい、若い頃は頑張って認めてもらえれば給料上がると思ってたのになぁ >>694
小さなところだと来るけどね。
で、そのまま独立する。 >>719>>724
お前ら学校で反語というものも習わなかった超低学歴なのか。 「やる気ないなら帰れ」とか言う上司昔より多く見るけど
20～30年前にやってたドラマや漫画の影響で
職人気取りになってる上司なんだよね
テレビに影響された子供のような上司や経営のいる会社はすぐ辞めた方がいい
バカと付き合ってると残業が増えて人生の時間が無駄になるからね
>>700
それは自分のビジネスをやっている場合だな コピーすら枚数間違える使えない部下は
グチグチ言わずにスパっと辞めれば
みんなハッピーになる
>>676
海外企業勤めたことあんの？
日本企業なんて学校の延長だぜ？
ちょろいよ >>711
会社は儲けるために社員を搾取してるんだぜ？ｗ >>700
指定した場所に指定した時間いることも仕事と言われてしまう >>736
外資だったらインセンティブとかあるのにな >>665
仕事は疑え
図面は疑え
上司は疑え
口約束は絶対に信じるな
これ守らないと終わるw >>690
この無能上司の上に外資から人間が来たら
「なんだこのバカはこんな夜中にまで働いているフリだけをしやがって」と謗られ
この無能上司の下に外国人が配属されたら
「なんだこのバカはこんな時間まで本気で働かせるつもりじゃねーよな」と月夜じゃない晩に相談され う～ん、この程度で怒鳴る部長なら会社にいたくないし、早くに辞めて正解かもね。
やる気があると言えば不合格な状態のまま続行していいのかよ
もはや何が問題なんだ
>>717
予想以上にボーナス貰えた！
ってのが一番嬉しいかなぁｗ まぁやる気もなく残業したくないなら
言われた通り帰れば？
この若手ゆとり社員の評価はボロカスに
下げられるだけだし
権利意識が過剰で残業代ない基本給は悪い
会社へ利益の貢献がないなら
自営がいいんじゃないの
囚人のジレンマと同じだろ
無言の連携協力が成立するなら、本来それが互いに良い結果を生むんだよ
連携を切って相手に損を与えてでも、見合わない小さな利益を拾いに行くようになった
それが企業サイドから起こったということだろ
22時以降のサービス残業中にならそら帰るわなｗ
しかし有休て意味分からん
22時以降の会議って、よほど重要な会議だったのかな？
重要な会議なら先に人数分そろっているかチェックし、足りなければ
○君あと何部足りないから刷ってきて、と普通にお願いするだろうし、
怒る理由がない。実は重要ではなく上司の自己満会議だったのかな？
>>617
アメリカは成果出せばいいからある意味シンプルだよね、シビアでもあるけど。
日本の会社はなんか職業訓練所みたいな機能兼ねてるからおかしくなるんだ・・・ 教師もそうだが機嫌の悪さにより罵倒するにしても帰れと言うのは知能が低すぎる
感情のままに書き殴った文章に読む価値はない
クズ社員が注意されて逆ギレしただけにしか見えない
この話誰も被害者いないだろ
上司にとってはやる気ないやついらないんだから帰ってくれて問題ないし部下もやる気の持てない会社なんてやめて次探せばいいだけで
俺なら22時まで残業しないといけない会社なんて選ばないしもっと楽な会社いくらでもある
誰も怒る必要ないんだけど単に子供が愚痴ってそれに子供たちが便乗してるだけか？
行動経済学で読んだけど人は労力に価値を感じるらしい。鍵屋がカギを10分で直して1万だと怒り、一時間で直して1万には怒らない。残業もそれと同じでただの時間の長さに価値を感じてしまう。
辞職届出した後日に辞めろと言われたことはあるｗ
馬鹿なのかなとは思ったけど
>>177
雇用市場をもっと自由にすれば会社に縛られなくなって
ブラック企業も窓ぎわ族も淘汰されるのにな みんな仕事で、不満ストレス抱えてるんだな。
仕方ないよな。
経理部配属でtkcシステム使っていきなり別表作成。勿論上司からの使い方説明や入力時の注意等教えてもらってないのでミス連発
作成に掛かった残業は全て付けさせてもらってるけど悪くないよな？
>>758
有休はブラック企業は禁止してるからね
そういうコンサルからのマニュアルがあるみたいだな たとえ無能な部下がいてもそれを正せないのならそれは管理職の責任なんだ。
無能な部下は悪くない。悪いのは管理する側。
>>700
サラリーマンは所定時間の労働でいいんだよ
経営者じゃなく労働力なんだから >>695
会社が売り上げを上げてもうからないと、
そこから出ている給料を払い続けることができない。
自分達の雇用は維持できないよ。
だから頑張って売り上げを上げましょうって話でしょ。
お客様への対応の大切さとかはここから来るし。 新人研修
公的施設での宿泊研修
上司にムカついて帰った同僚も居たなぁ
研修も社畜育成だなと馬鹿なりに理解した思い出…
>>712
理想はそうだろ
でもさ、やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじって言葉を実践してもできない奴は現実にいるんだよ
おれは以前組まされた3年目の奴がそういうやつだった
何度もそいつの失敗許容してその都度、尻拭いして改善案だしてなんとか一人前にしようとして自分が潰れる寸前までいった
お前の指導力がなさすぎると言われればそれまでかもしれんけどな >>759
重要な会議なら電子化してすぐ資料参照できるようにしとけよw >>671
そら怖いな…恨みか
>>682
軍によるきっちりした戦争ではない、ノールールのなんとなーくはじまりなんとなーく終わる名もない小さな紛争や争いも怖いけどね
よく分からない寄せ集めが生易しいわけがない でもな、サラリーマンやってる以上無能なんだよ。
皆で力を合わせてってとこはやっぱり大事よ。
優秀だったらそこで賃金奴隷をやる必要なんかないんだよ。
>>749
それな。
ホウレンソウを真に受けてたら、全責任を取らされるだけだぜ。 >>755
理想は、ただ一日座ってるだけで給料がもらえるプロの窓際社員だからな。
それを目指してるヤツに自営業を勧めても無意味だな。 >>721
教育・育成するってのは前向きな考え方だけど
コピーの取り方を全然覚えてくれなくて
何回も指導するとかになったら結構精神的にくるものがあるな >>733
報酬を前面に出すとゲンナリする人間が居る事は事実だが
会社の目的は利益だぞ。
利益の為に「お客様のため」と言っているわけで素でお客様のためて言っていたら頭おかしいぞ。
個人が趣味の延長でやっている様な会社なら話は別だが >>774
自分に責任が来ないように
早めに辞めさせとかないとな >>741
きちんと答えてくれた人にはお礼をいうものだよw >>782
事前に資料配布して大型モニタかプロジェクタ下、画面共有ツールで会議するよな、普通 やる気がないなら帰れ→残業してんだから早く帰らせろ
だろ
やる気がないなら、は聞こえなかったことにして、帰れって言われたことにしとけばいい
上司が帰れと言ったから帰っただけの話。
>>551
横だが、配慮っつうのは
人が死なない、会社の損害が少ない、後日明るみになった際にこちらにダメージが入らない
っつう事に使われるものだぞ >>737
ゆとり以下のヘタレ
ゆとりは出ていくがヘタレ世代は黙って土下座 >>757
ならなぜAmazonは利益を下げようとしてるのに最高の企業という評価を受けてるの？
どうせその言葉は株主が都合よく言い始めた言葉にすぎないでしょ >>674
社長や部長に言ってやれよ
従業員は上の命令に従うだけや >>767
優しさじゃね？自分で辞めたのと首切られたのじゃ給付に影響あるらしいし 武士道と同じ様に日本では
労働が美化されてるからね
武士道の理念は君主の為に死ねだから
武士道をキリスト教に絡めてへんてこりんな解釈に
したのは新渡戸なんちゃらって言う奴が原因
武士道の基本理念は単純明快
君主の為に死ねだよ、
労働も変に人間の生長とか社会的義務だとか
変なもん絡めて根性論持ち出すが結局
労働も経営者の為に働けだよ
これだけ
やる気出しても相応の対価が支払われないなら
経営者の利益の為に頑張る必要はない。
まぁ ２ｃｈの後輩たちがくそ底辺を受け継いで
後は、方言までマスターできる移民が請け負うから心配すんな
くそ底辺はオワコンの時代へ いざ
>>749
口約束とか一番信用できないよね。
嘘とか以前に、お互いの意思が相手に伝わってる保証がないし。 部下が勝手にいらんことして会社が物理的に吹き飛んでも全責任を負える奴だけが
指示待ちやマニュアルを批判しろと
ホントこの風潮やめてくれ
例えば原発とか自衛隊とかがマニュアル無視した独自行動勝手にやり出したら
日本終わるわ
>>791
お前は反応してもらえなかったからって悔しがるなよw
そもそもテメエ文脈も追ってないのバレバレだからさ。
バカは糞して寝ろ。
二度と起きんな。 >>789
利益は会社が存続するための条件にすぎないよ >>799
ふつう企業というのは利潤追求のために設立されるんだよw
ボランティアでやってるならそういう看板出したほうがいいな >>774
常識的な指導はした方がいいと思うけど別にやる気なかったり無能だったりの
面倒見る責任はないような
義務教育や育児とは違うし >>346
そのやる気ってのは上司に気に入られる努力
コミュ力のこと
仕事ができるかどうかは関係ない
黙々と仕事してる有能な人材は疎まれてハブられる 「やる気がないなら帰れ」は無能上司のブラックワードとして定着したからねｗ
>>649
大日本帝国崩壊は崩壊したけど「足らぬ足らぬは工夫が足らぬ」「欲しがりません勝つまでは」
「上官の命令は陛下の命令と思え」の精神までは消せなかったんだろうな
明治や大正期は子供が先生から理不尽な体罰を食らったり同級生からイジメを受けたりすると一族総出で学校に討ち入るってのもあったらしいが
昭和に入って各学校に派遣将校が来て軍事教練やら精神教育をやるようになってから学校やスポーツに体罰や「先輩の言うことは絶対」的な思想が根付いたって話も聞いたことがある >>372
でもそういうやつが出世する
文句言うやつはリストラ対象 結果出して、提示にきちんと帰るなら、
文句言われる必要はない。
>>700
終身雇用終わったんだから
そういう言い訳はむりよ コピー足りないから足してくるだけで言われたならまあ同情するわ
同じような事何度もやってるようなら知らん
>>807
寛容さなんていらねーんだよ
だめなやつはなにをやってもだめ ２ｃｈの名言
はいはい移民様のお前ら養分ｗ ばかなのしぬの？ >>810
モニタとか無いとこいくと大変だよね・・・ ていうかお前ら寝ろよ、明日は仕事だぞ
この時間からコメントするやつはまず無職
>>808
老害必死だなw
無駄なプライド捨てれば？
疑問符の使い方も知らないんだからさw >>801
給付開始とかも違ってくるけど
問題なのはその人に人事権があるわけじゃないこと やる気がないなら帰れ → はい、帰ります
指示どおりに帰ってなんの問題があるのやら。
言い方一つで平和になるんやがな
高圧的にしてもモチベ下げるし関係悪くなるし仕事やりにくくなるし
ええことないとおもうんだがな
こんな風に遅くなるのって
うんこクライアントが自分勝手ほざいて
部長以下が振り回されて付き合わされてるってパターンじゃね？
営業が理不尽な不平等条約結んでくるのが悪いとか、そういうオチ
>>800
コピー枚数すら間違えるのは、従ってないって事だ >>229
おいちゃん張り切ってるなー！
リアルではだんまりな感じだけど >>783
「国の予算をがっぽり貰って作った戦艦大和が残ったまま敗戦となっては帝国海軍は末代までの笑い者」
という大変素晴らしい理由もあったと聞きます >>501
俺の上と下の世代で、断絶している
俺は両方がわかるが、下の世代は俺を上だとみなして攻撃してくる 飲み会の途中で俺の言動が原因で社長に『帰れ』って言われて金払わず帰ったこと何回かあるけど､翌日何もなかったかのように仕事できたけどな。所詮アルコールで酔いが回る程度のアルコール弱者だから翌日には記憶なくすから多分大丈夫と思ってたし。
似たようなのだと
辞めろ→辞めます→辞めるな！
みたいなのも本当馬鹿かと思う。
コピーの必要数すら満足に揃えられない己の無能っぷりを自覚していないようだな
コピーすら取れない無能を部下に持った上司の気持ちも少しは考えろ
>>811
利潤の追求のために設立してる？
世の中の会社のCEOにインタビューしてこいよｗ
みんな違うというからｗ >>674
会社がどれだけ儲かっても給与が上がらないなら適当に仕事やるのが賢い 組織では飛びぬけて有能すぎてもいけないんだ。ソースは俺。
>>812
その通りだよ。
元々ヤル気のない人材を採ったのであれば
それは管理職ではなく人事の責任になる。 >>826
もう俺が自腹で買ってやるよ！って思うくらいにイライラするよな 22時にやる気もクソもないだろう。部長も帰りたいから切れたんだろう
>>817
なるほど、明治・大正まではまだ江戸期までの蓄財があったんだな
辱めを受けてまで己を滅すなどありえないと >>701
仕事の楽しみより日々の生活のほうが切実だから給与をあげようよ >>844
その無能をうまく使えない上司も無能なんだよ >>836
足りなかったからコピーしてきますって言ってんのに、もういい！とかいってヒスってるのはいいのか？ コピーの枚数は聞いてない癖に
帰れって言われたら素直に聞くとか
やっぱただの駄目なやつじゃねーか
>>829
で、お前はその偉そうな知ったかで年収おいくらなんだ？w
まあ底辺が脚色しても心が傷むだけだから止めとけよw >>851
利益を目的としたらすぐにつぶれるって
前提がわかってない君らに短いレスで説明するのは不可能だけど >>846
企業とは
営利を目的として、継続的に生産・販売・サービスなどの経済活動を営む組織体。また、その事業。資本主義経済のもとでは、ふつう、私企業をさす >>846
ソーユーのはタテマエなんだよw。
他人の話を真に受けてちゃ、一生利用されて終わるよwww。 >しかし、世の中にはこれとよく似た困った輩が大勢いるようだ。先日、おーぷん2ちゃ
>んねるに「やる気ないんなら帰れ！で今帰ってるんだが」というスレッドが立った。
>（文：松本ミゾレ）
こいついっつも自分で対立煽りのスレ立ててそれで記事書いてるジサクジエンのクズだから無視でいいよ
>>847
会社がーじゃなくて
自分がどれくらい利益に貢献しているかを考えたらどうだろう >>804
それで学んだってことかな
それまでは仕事に対するやりがいや情熱はやりながら培ってくるものかと思ってたけど、そもそもかなり裁量権のある仕事なので結局、本人にやる気がないとどうしようもないってことに気づいた >>477
他人がどうやっているかをよく見ておけ
わからなかったらいっしょに教えてもらえ
いっしょに身体を動かすことが大事だ
考えるのは手を動かしながらやればいい
作業なら利手でやれることは反対側でもできるようにしとけ
そうやって覚えていくんだよ >>850
ポータブルプロジェクタ買おうかなと思ったことはある
国産大手訪問すると応接室だったりして、テーブルと椅子は高級なんだけど
モニタとか無いんだよね
昭和の香りがするよ 雑魚社畜ども哀れだなぁｗ
俺なんか、最高の自営業。座ってても仕事が来る。
月収もたんまりあってソープ生き放題
みじめな人生だのう社畜ども
そんなに悔しいなら共産党にでも入ればあ？ｗｗｗｗｗｗｗ
>>831
2019年度役員会
役員Ａ『昨年入ったＡ君の報告書だが なにが問題かね？』
人事ＧＭ『コミュニケーションがうまくとれないようで・・』
役員Ａ『人手不足の中、代わりの人材確保もな なんとかならんか？』
人事ＧＭ『企業医の説明では 治療が必要かと・・』
役員Ａ『うーん 外国人でまかなうか・・』 >>862
誰が書いた文章だよ
どうせ矛盾を抱えた経済学者だろ 部長でもコピーできるんだから部長やれよ
って意見通すと下っ端の仕事何もなくなるぜ、給料もらうために仕事する、仕事するために会社入ってきてんだろ
儲かってるくせにろくに給料すら支払わず過労死するくらいのノルマ与えて
終身雇用も企業年金も
なーーーーーーんの補償もしないくせに
なんで全ての時間を無料で会社に奉公してもらえると思ってんだろうね
やっぱ今の日本の経営者って頭おかしい人大杉
クソスレ終了
もうキャリコネの対立煽り記事はうんざり
>>700
違うなワタミかww
まぁ松下も古き良き日本の家族企業だったが
大量リストラでいまやその影もないな >>802
それは朱子学を御用学問にした江戸以降のお話
それ以前の武士はもっとパワフルで
気に入らなければ主家筋だろうが
敢然と反旗を翻していた >>869
ソープ行くのが楽しいとか哀れな人生だな 帰れ！言われて素直に帰った奴で、そのまま会社に残れる奴見たこと無いんだが
9割が3ヶ月以内、1割は1週間以内に退職してるわ
ほんと大変、やる気ないやつ使うのは。
ほとんどがそうなんだけどね。
まあ、それが仕事でもあるし。受け止めていくだけだな。
厳しいことを行ってしまうことってあるよ、人間だし。
こいつも部長も疲れてたんだろ、
お前なんか会社のゴミだからW自殺しろよ＼(^^)／
>>846
う～ん・・・頭おかしいのかな？
「世の中にないサービスを！」て言っているのなら「誰もやってないから儲けられるぜ！」て事よ。
やる気がないなら帰れ
帰れは職務命令だから帰って当たり前
これに対してアスペだとかなんとか言うやつの方がアスペだろｗ
>>865
それは絶対考えてはいけない
正社員でそんなに会社に貢献してる人なんていないから
派遣を安くつかってる差額で自分の給料が出てる現実はみたくないだろ？ >>879
どんな生き方してたらそれだけサンプル数あるんだよ最低でも10人だぞ >>211
親会社から左遷されてきた上司がこのタイプだったわ >>853
文明開化だ明治維新だと言っても武家出身の人間はまだ生きてたしな
勝海舟だったと思うが海軍操練所を立ち上げた時に「武家出身の連中は言う事聞かないし噛み付いてくるしで扱いづらい死ね」って愚痴ったって記録が残ってるらしいｗ コピー枚数指示なんかしてないだろ、してたら間違うはずがない
休憩に入って、人数分コピーしとけって指示を出して
急いで人数数えたけれど、たばこ休憩の人の分が足りなくなったり
そんなんだろ
文句言いながら自殺しちゃった女の子がいたろう。
ああいうふうにならんようにな。まぁ気楽に生きなさい。
いまだに残業までさせた上にこんなやり取りしてるようだから
日本企業全滅しそうなんだろ
なるほど寛容さが幸福度で足を引っ張る訳だとも感じるスレ
>>879
そもそも「帰れ」って言うのが間違いなんだけどね
部下のモチベーションあげるのはマネージャの仕事でもあるし
で、部下が会社辞めたらマネージャは評価が下がったりするのは外資じゃ普通にある >>887
大体辞めさせたいやつには帰れ言うし
絶対に辞めさせてるからな あーあ、またストロング一缶開けちまったな
みんな疲れてんだよな
>>860
また脈絡ねえなw
日本語出来ないし日常生活に支障が出てるんじゃね？ >>883
たった１行でいくらでも反例を挙げられる文章だけど頭大丈夫？ コピーの部数が足りないってさ…むしろ自発的に辞めてくれと願うレベルなんだが
>>870
外国人は更にコミュ取れないし主張はするしすぐ逃げるぞ。
と思うんだがね・・・失望して高度人材なら日本以外に行くていくらでもあるし。 >>861
別に利益を求めるのも、地域・社会に貢献するのも
相反してないんじゃないかな。
色んなことを実現するには金がいるし。 >>857
足らなければ後でやり直せばいいと思うような無能部下より
最低でも、言われた枚数をきちんと確認してから渡す部下の方がいいに決まってる
正直、この上司はお気の毒と思った
ほんと、辞めればみんなハッピーかと ブラック連呼のくそ底辺予備軍よりハイ移民
まじーでクソ氷河期ぐらいに扱われるの覚悟の上でか？
バイテロとかに便乗した作文記事なのだろうなぁ
丁稚奉公できないやつはマジでグーパンつかパワハラしてやんよー (⌒∇⌒)
>>885
干されて仕事与えられなくなって立ちっぱなしのコピー延々ととる作業に回されて勤務評価下げられる
までがセットだよね コピー配布っていつの時代だよ
タブレットで資料共有が普通じゃないの？
>>184
教えるのは放棄してるとは書いてはいない 自己責任で帰れば良い。
やる気の出る会社に転職するのも自由でしょう。
1回でも帰れ言われて1年以上退職させられずにすんでるやつって世の中におんの？
>>878
>>881
アホ。糞社畜。たぶん実際のお前は俺を見たら泣き叫んで憎むと思うよ
だってそれほどの勝ち組だから。
サラリーマンのやつも友達ようけおるけど、みんな口をそろえてうらやましいという。
まぁお前らが俺を憎たらしいと思っても腕力ですら勝てないがなw >>787
スリーアウト制で良い
同じ業務なら教えた回数も本人にカウント宣言する
そうすりゃ段々ヤバいと気付く >>700
従業員なら法や所得を優先すべきだね
自分の興した有益な事業ならば徹底してやらないと
この部長も上から言われて愚直に走ってるだけのバカだ
本当は誰もやらなくていいくだらない仕事を日本人はしすぎている
無駄な仕事ばかり作る、だからうだつが上がらず衰退する
残業が多い時点で、見直せば無駄に苦労して集めた客からして無駄でゴミなんだよ まさに 鹿島建設営業本部部長の植村直弘が当て嵌まる。
>>739
だからその方法を当の本人に聞いてるんだろ
金以外で 真っ当な社長さんのところは大体給料安いけど、都内なら転職してればその内見つかる
>>906
相反するということではない
利益が必要なのは正しい
ただそれ自体が目的にはならないと言っている 民法の1条を言えるやつが居るか？
すべての私行為にさきだつ法律だぞ
知らないやつは100回唱えろ
>
(基本原則)
第1条
私権は、公共の福祉に適合しなければならない。
権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければならない。
権利の濫用は、これを許さない。
>
>>910
コスト削減で設備がない
大画面モニタあったと思っても端子がいまだにRGBで高解像度対応してないとかザラ やる気がないならj帰れと言われた人は他の会社なら活躍できるのかな？
コピー枚数足りなかったら、不足分お願いすりゃ良いだけじゃん？
なんで怒るの？
>>477
だよな。それが日本企業
外資はいいぜ。やることは決まってる。 そもそも
やる気なんてないけど生きるために我慢してやてｔるのが仕事だろ。
日本人の8割は、やりたくもない職業に就いてるのだからな。
やる気がないことを責めるのはナンセンスな話。
我慢して仕事しろよ！
って怒るなら分かる。
>>867
そのやり方で戦争に負けたんだって学校の先生に教わった気がするなぁ
計画性についてアメリカを見習えとｗ >>929
そんなこと言われる時点で終わってると思うわ >>879
当たり前じゃん。
辞める前提で帰るんだから。 コピーとったらキチンと数えてこいよ使えないな
コピーしてきますとか遅いんだよ
みんなどんどん辞めればいいよ
辞めるのが当たり前になれば企業の考え方も変わる
変わらない企業は潰れる
年下部下なんて、まだいいんだぜ。
厄介なのは年上部下よ
>>899
あんま調子に乗ってるとパワハラで訴えられるぞ >>910
未だにメールをプリントアウトしろって言うおっさんも多数
ただ、ISO取ってると紙を多く残さないとならんのも事実 >>878
それは楽しいぞ
おまえまさか結婚してるのにセックスは無料でしてるグズか？モテるとかそんなのは自慢なんねーからな >>919
ヤッタネ(ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ) >>907
例えばセミナー会場で出席者数が事前にわかっててセミナー主催側がコピー用意してるような状況でコピー部数足りなかったらキレるよな
なんで確認しないのか、どうして余分にコピーしておかないのかって >>917
自営業？
働いてるんだ？
俺無職
資産で遊んで暮らしてるけど？
労働大変やね
まあ、頑張りやw >>868
なんなんだろうねああいうの
昔からあるやつ使ってるならまだしも
見た感じああ新調しやがったなこの野郎wって所もあるし >>908
円安なのに移民？
アジア系外国人観光客に日本人のほうがペコペコする時代だよ。
90年代00年代あれだけ増えていた中国やブラジルからの外国人労働者数は横ばい。
増えたのは、日本人とは文化も感覚も違う上に英語圏に行けない東アジア以外の労働者。 >>925
利益出せないのにダラダラ続けてたら、税務署だって怒るよw？
「儲ける気あるの、アンタ」ってwww。 >>921
その方は何人死なせてるでしょう？
それくらいの役職だと
どのくらいの人生を潰してないと無理だろうか？ >>846
その手の相手は視野が低レベルだから言っても理解できないと思う。
利潤の追求は確かだが、会社によってその利潤の追求の目的がある。
その中での従業員還元の比重は業態(業界)による。
開発や設備投資をひたすら続けなければならない業界だと
比率が低く見えたりもするが、底辺従業員にその説明はない。
とかね。
利潤は最終目標ではない場合が多いからね。
そもそも売総なのか営利なのか税前/純利でモノを言ってるのかによるけど。 >>909
この少子化で労働者不足の中で干すって感覚が時代とズレているんだと思うよ
適材適所で向く仕事に割り振るのが今の経営者に求められているスキルであろう >>917
ネット弁慶もここまで来ると清々しいもんだなw >>46
リーマン～震災世代はブラックしかないんだよなあ
しかも俺は田舎住みプラス毒親コンボで無事死亡だわ >>930
部長の上司が臨席してて、コピー部数ミスの責任を部下に転嫁しようとしたのかも？
悪いのはこいつですって強調してみせてるという >>938
え？、辞めさせられるのは当たり前だよ？ >>930
普段からイライラをコントロールできないで
弱者に八つ当たりするタイプの最低人間なんだろう
そのへんによくいるよ
こういう屑 聞く側もカスとは思うが、教える方ヘタすぎワロタｗｗｗｗって奴やろ
そこら辺にいる社会人に同じ伝え方すれば？クスクス笑われるような教え方してそう
「やる気ないなら帰れ」とか言うための
準備にかかった部長人件費とか、その若手がソレを聞いた人件費、マジで無駄ｗｗｗｗｗｗ
>>952
だから条件だと言っているだろ
資本調達コストと将来への投資を行うための利益は必要
だがそれ自体は会社の目的にならないんだよ >>901
いや、ゴミが吠えてるから、さぞかしと思うじゃん。
構ってちゃん。
お前も反語表現知らない小学生以下の学力なんだろ？
中卒でもわかるもんだが。 >>950
もう、ほんとにマジでお金が無いんだと思う
社員多くて人件費が高すぎてって感じで
国産のオフィスに入ったりするけどめっちゃギュウギュウ詰めで仕事してるし
なんで転職しないのかなって思う >>949
いいなー neet富裕層は
俺はしがないネトサポ業です orz
>>955
無能やめさせて次の新人に期待、の流れやで
公務員だとよくあるパターンで徹底的にいじめてやめさせる >>955
やる気の無いヤツと仕事する程に、大変な事はないでしょう。 >>929
人による。
「それじゃ他でも通用しないぞ」はこの手の上司が思い込んでいるだけで普通に使い物になったりするからな 日本企業は自分で責任取りたくないから曖昧な指示しかせず、下に押し付ける
結果で都合が悪ければ下に責任転嫁するだけ
そもそも
日本の場合
会議に意味があるのか？？？
ただ単に上下下達を強化するために行われる
精神的虐待である場合が多いので
無能な上司の精神異常と捉えられて
批判食らうべ
>>961
しかもこの数年でめちゃ額増えてるしね
究極のピンハネはお国なんだな >>922
金以外で何とかしようとするのが浅ましいよなぁ
部下の給料上げるのがそこまで嫌なら全部社長一人でやれ、丸儲けだw >>950
モニタはあるけどケーブル無かったりする
ケーブルがない理由は盗むのが居るかららしい・・・（民度低すぎ）
それからHDMIケーブル持参してる >>6
俺はこの部長の愛だと思う
憎まれ役を買って部下を先に帰した >>973
意外と半年、１年くらいで辞めた奴の方が有能だったりするしな。 >>939
全くだ。
下手に出て仕事を依頼してるのに、
やりたく無いとか平気で言いやがる。
俺だってやりたく無いさ。
その中の一番簡単なのが出来ないとかもうゴミだね。 ヘッドハンティングしてきたチーフ技術者を寝る間も休日も無く薄給で働かせておいて、役員が｢お前の代わりなんか幾らでもいるんだ！｣と言い放ち飛ばれて大混乱起こした会社を知っている
その後別の技術者も過労で入院して、親が怒鳴り込んで来たらしい
人材を大切に出来ない会社は駄目だな
>>117
それは普通じゃないと思うよ。うちは個人の裁量で基本業務進めるから、帰る時間は自分で決める。部長がいても上司いても定時で帰る モルダー、あなた疲れてるのよ
↑帰らせるにしてもこれが正解？
>>964
利益を出せない営利企業なんて存在価値無いw。
公益法人とかでイイwww。 >>968
無能とかより、
自分達の派閥で戦力になるかどうかでしょう？ そもそも
日本の場合
会議に意味があるのか？？？
ただ単に上下下達を強化するために行われる
精神的虐待である場合が多いので
今の時代
無能な上司の精神異常と捉えられて
批判食らうべ
やる気が出ないのはお前のせいだと言い返せよ
出来ないなら豚として働け
>>973
「他じゃ通用しないぞ」ってのは転職したことない人のセリフ >>968
少子化労働者不足の中でそんなパターンが通用するならやればいいんじゃないかな？
主流は干したら辞められるから、なんとかして働いてほしいって企業が労働者を確保できて生き残る 、>>949
不労所得もあるぜ。不動産収入あるからっよｗ
>>956
おまえさぁ。つまんねえよ。さっさと下働きに出ろや明日もよ 辞めた後、年金もらうしか能がない部長さんマジいらねｗｗｗｗｗ
辞めた・死んだ老害と変わらないっていうｗｗｗｗｗ
>>623
俺、正社員100人超の会社の社長。年収1200万。
社員の平均年収600万。俺より高い社員も何人かいる。
オーナーはとんでもない額の借金を背負ってるので
本来は多額の報酬をもらわなければ割に合わない。 >>988
派閥？？？
使えるか使えないかだけやん
コピーとるのですらこうやって能力差見えるわけだし このての話でどっちかが謝って丸く収まったらすげーな
lud20220920155536ca
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・【話題】「暴れる小学生」「叱責に耐えられない若手社員」急増の裏に「ほめる子育て」★3
・【話題】「暴れる小学生」「叱責に耐えられない若手社員」急増の裏に「ほめる子育て」★2
・上司の前でゴールドカードを出したら「20そこらがえらそーに見せつけんじゃねーよ！ゆとり！」と激怒され…若手社会人の悩みが話題に★4
・上司の前でゴールドカードを出したら「20そこらがえらそーに見せつけんじゃねーよ！ゆとり！」と激怒され…若手社会人の悩みが話題に
・上司の前でゴールドカードを出したら「20そこらがえらそーに見せつけんじゃねーよ！ゆとり！」と激怒され…若手社会人の悩みが話題に★3
・上司の前でゴールドカードを出したら「20そこらがえらそーに見せつけんじゃねーよ！ゆとり！」と激怒され…若手社会人の悩みが話題に★9
・上司の前でゴールドカードを出したら「20そこらがえらそーに見せつけんじゃねーよ！ゆとり！」と激怒され…若手社会人の悩みが話題に★2
・上司の前でゴールドカードを出したら「20そこらがえらそーに見せつけんじゃねーよ！ゆとり！」と激怒され…若手社会人の悩みが話題に★5
・上司の前でゴールドカードを出したら「20そこらがえらそーに見せつけんじゃねーよ！ゆとり！」と激怒され…若手社会人の悩みが話題に★7
・上司の前でゴールドカードを出したら「20そこらがえらそーに見せつけんじゃねーよ！ゆとり！」と激怒され…若手社会人の悩みが話題に★6
・【言論封殺】電通、テレビ取材に「自浄能力がない」と感想を述べた若手社員を「戒告」の懲戒処分で粛清★3
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・この前の日本ｖｓコロンビア戦は｢10対11｣だから勝てたのに、セネガルやポーランドにまで勝てると思ってるJAPは一体何様のつもりなんだ？
・【退職防止策】若手社員が辞める→そや、休日にレクリエーションしよ！ 逆効果の策を練る昭和の職場の実態「もう余計なことしないで」… [BFU★]
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・「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員…「自分は何でもできる」という幻想的万能感 ★4 [Hitzeschleier★]
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・若手社員が退職したときの喪失感は異常
・建設業界で働く若手社員ですが、辞めようか悩んでる
・【うつ】心の病、若手社員に急増 10～20代、企業調査
・【おしごと】若手社会人がやる気をなくす言葉1位「この仕事向いてないんじゃない？」、2位「やる気ある？」
・【石川】若手社員が体験…北陸電力が送電用鉄塔の組み立て研修 7人が高さ40mほどの場所で作業
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・【社会】SNSなどのコミュニケーション手段が適応障害の若手社員を増やす？
・【労働】21～33歳の若手社員 退職直前2割超が週60時間以上の労働
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・「年功序列ばかばかしい」転職ポジティブな若手社員、SNSも後押し ★3 [蚤の市★]
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・パソナ、仕事が減った他社の若手社員を支援 働く場所は淡路島、給与を支払うのは所属企業 [どどん★]
・リモート勤務で叱られぬ日々、「ゆるい職場」去る若手社員…［コロナ警告］きしむ社会 [朝一から閉店までφ★]
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