https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559539303/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 2017年末、関西から東京へ引っ越しで
2018年から新居計画して2019年完成！
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2017年8月17日
今月も辞令出なかったので、9月引っ越しも見送りに。早くて10月。7月の内示で8月にも東京本社へ異動、と言われてただただ待たされてる。
引っ越し準備、家探し、賃貸解約諸々、私の就活、息子の保活、いろいろどうしてくれる☹
ブラック企業って表面上は良い顔するからね
典型的だな
妻が育休をもっと取れば良かったのでは、
パピ_育休5月復帰@papico2016 5月7日
娘を泣く泣く3か月で入れるのは、私このタイミングで仕事復帰しないと上の息子が転園した認可保育園、母が育休中ってことで出されちゃうから。
本当はもっと娘のために育休取りたかったし、娘もせめて半年くらい見たかった。
>>HPから育休制度のページを緊急削除
削除してどうするんだ。
制度自体を無かったことにするのか？
今噂されてるステージング環境が本物だと仮定すると、育休のページはテスト無しで削除された事になるんだよな。
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。。
近所の同級生が単身赴任でもう5年になるそうだがたまに帰宅してまた行く時は子供らが泣いてすがって本人も半泣きで出るそうだ。
奥さんも疲れてよく子供らとウチに来て週末一緒に出かけたりしてる
20日以上の有給は、法律を
越えてるぶんだとしたら
会社都合の時季指定が
比較的許されやすいかもね
まあ人材は豊富だろうし能力面が同等なら己や家族を差し置いても会社に殉じる意思がある奴を優遇したいだろうな
まあそんな時代錯誤なこと言ってるから優秀な人材が逃てげいくんだろうが
内部告発者は会社から
事実でも訴えられたら負けると
数多く見るけど
ここで奥さんの性格がーとか、事実かどうかも
わからないことで叩いている奴は
名誉毀損で訴えられたら負けないの？
>>13
会社や人事が無能なのを安直に転勤で済ませるこのくだらん文化が間違い
地方で優秀な奴見つけてくればいい。 >>9
ステージング環境かコピペかは誰も証明できない >>1
ページ削除したパヨデマ確定
パヨデマの所為で株価下げて業務に影響及ぼして完全にやらかしてるので書類送検確定
ページリニューアルの為ページ移動
http://kaneka.stg.pentagon.jp/csr/employees/05/
0143 名無しさん＠１周年 2019/06/03 14:35:21
トロピカル@anpontan863
59 分59 分前
その他
返信先: @papico2016さん
はじめまして。他人ごとではないので失礼ですがカネカの本社に問い合わせてみました??
問い合わせの内容や担当者さんのお名前は出してツイートしても問題ないとのことです。
育児休暇についてのHPの削除→旧サイトから新サイトに移行する際、まるごと内容を削除するつもりだったが
1件の返信 0件のリツイート 1 いいね
返信 1 リツイート いいね 1 ダイレクトメッセージ
トロピカル@anpontan863
54 分54 分前
その他
育児休暇に対しては削除し忘れていた。先週末それに気づいたのでそれを削除した。みなさん旧サイトを見たのではないか?と。←??
・今回の件に対してはそういった対応は一切行っていない。とのこと
・今回の件に対しての公式のコメントは今のところない。
だそうです…。総務課のミナ○さんがいってます
1件の返信 0件のリツイート 0 いいね
返信 1 リツイート いいね ダイレクトメッセージ
トロピカル@anpontan863
50 分50 分前
その他
・全くのデマであるが本人に対する対応は今のところしない。
関係のないものへの対応はこんな感じでした。疑問に思ったことは本社の総務課へどうぞ だそうです。
自分も子供がいるので問い合わせてしまいました。すみません。 ＞ せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願い
1か月後に何とかなるなら今でも何とかなると思う
743 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 09:29:30.17 ID:bZ+ZNMcR0
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015/12/15 16
火消し出来るような話でもねーな
検索にはもう数十年残るし
地道に改善していくしかねーぞカネコ
カネカに雇われた火消し業者が必死なスレ
コレが火消し業者能力の全力なのｗ
バカしかしないしカネカへの憎悪を煽っているとしか思えないがｗ
俺が思うカネカ側の問題点
引継ぎすらやる暇がないほどの異動辞令を出しておきながら
退職するから残りの年休取得したいと言ったら引継ぎしろ
というダブスタをやらかしてる点
異動先の住まいがあるのか？
住まいがあったとして生活用品はあるのか？
また働く上で必要な衣類等はどうやって運べというのか？
何よりも年休取得は基本的に拒否できないことになってて完全に違法行為なんだがね
ツイ見ると仕事で昇格したいけど仕事は優先しない
まぁわからんけど時間内に結果出さないとね
昇格昇給できないと働くママ差別女性差別とか言いそうで怖いよ
働き方改革なる信仰がもたらした喜劇だな。
転勤でも単身赴任でも、気合いで
どうとでもなるだろ。
会社に理不尽な要求されるたびに
正面から喧嘩する方がよっぽど
エネルギー消耗するよ。
埼玉の奥地の一軒家を実家の援助とローンなし
では買えない貧乏世帯なんだろ?
だったら適当にやり過ごして、取れるものを
取るのが大人なんじゃないかな。
家を買った瞬間に転勤の辞令が来るのは
テンプレだから仕方ない。嫌なら、
最初から買わないことだ。まして新築なんて。
こいつらカネカに通報すればいいんだろ
デマ広めて株価下げた犯人ですと
5chは情報開示するぎむがあるからな
>>0027 名無しさん＠１周年 2019/06/03 15:53:14
カネカを国会に引きずり出せ
返信 ID:Ch2djfnB0(2/2)
>$0028 名無しさん＠１周年 2019/06/03 15:53:41
火消し出来るような話でもねーな
検索にはもう数十年残るし
地道に改善していくしかねーぞカネコ
ID:DRFH27oT0
ツイート見ると性格も頭も悪そうだし
この女性が言っていることをそのまま受け取らない方がいいと思うが
>>34
まぁ地元企業、仕事も地元市内の俺には関係ないけど間近で見てる 公務員になった方がいいな
こんなの他の企業でもあるだろ
>>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(RKJ807)
.
下げても無駄
カネカに雇われた業者様への業務連絡です
なせHPの文面削除するかねー。
担当部門はクソバカだろ。
>>37
コメントを出すってことは騒ぎの大きさは認識してるわけだw >>36
ならば正々堂々と国会へ出てきて挨拶してこい >>19
だから中途でこういう人を雇っちゃうんだよね
優秀な人は逃げますわ これくらいでブラックだったら日本の企業は大手含めてほとんどブラックだな
>>23
採用とかの内容が古いからコピペサイトでは無いはず 低脳はもう騒ぐなよw
お前らこの嫁に利用されてんでw
嫁のこと書くと脊髄反射で業者認定する奴いるけど
闘病中の義母を気遣うどころか金クレナイと文句たれ
邪魔者が死んだら土地もらい
土地貰っても文句たれ
そんな女の他罰は都合のいいことしか書いてないのが普通だからな
それがバレる顛末が見たくて見てる人間も多いだろw
>>16
時期指定は退職後にはできない
取ると言えば、全部休みにできる
転勤先での勤務を全て有給に当てて、６末に退職すればよかったのに
５末に退職するから有給が使えないのは辞める側の勝手な都合にすぎない >>38
女と朝鮮人は嘘つきだからな
でもまぁここはビッグウェーブに乗っとこう HP削除されてないんだからいい加減にスレタイ直せよ
煽ってまとめで使うのか
>>41
.
★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
.
.
政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
.
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (RKJ807)
.
>>37
つまりカネカでは育休の制度などないって事でいい？ 下げ書き込みはカネカに雇われた火消し業者様ですから
あえて相手にする必要は無いかと
アチラ様も業務書き込みであってあまり意味は無いですし
実際の経緯は知らんが被害者アピールが強すぎて同情する気にならんわ。世論作ってゴネ得狙ってそうで
でも転勤って無駄だよな、仮に忠誠心持たせたいなら地に足つかせて育休も取らせた方が後々まで会社に恩つくだろうに
目先しか見てないからダメなんだよ
>>57
そもそも育休は法律で決まってるのであって制度がどうこう言う話ではないんだよ
本人が育休取りたいって言ったら会社は拒否できないの まぁこういうキチ○イ社員がいたら大変だな
どっちにとっても縁切れてよかっただろ
迷惑を受けたのは転勤程度て辞められた会社の方だろ
転勤できないなら総合職で入社すんなっつーの。ガキかよ
奥さんが悪い
家を建てたら転勤はまあ普通にあること
どっちもどっち
月曜日になんで書き込みしてるの？
事実でも内部告発者は訴えられたら負けるよ？
だいたいこの四つの繰り返しかな
でも火は消えるどころか、燃え広がるばかりw
>>25
異動先への生活用品搬送どうするのかね？
流石に俺10日そこらで勤務しつつ生活用品搬送は流石に無理 >>52
内容は事実かもしれないが人柄が酷すぎて話丸呑みに出来んなー カネカはうちの事ではないと知らんぷりするみたいだが
本当にカネカ関係なかったら風説の流布で逮捕されるのか？
ID:z9zrtrFR0「カネカほどの大企業なら、初年度から全年齢の平均を下回ることはない！(キリッ！)」
かっけーー！！www
初年度年収600万とかあるのかなかな？
975 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2019/06/03(月) 15:44:55.10 ID:z9zrtrFR0
>>947
カネカほどの大企業で平均以下はありえない
18より上なら19とか言う中途半端より20と考えるのが妥当
はい論破 結論
「違法な事は一切していないのに企業名出して企業を叩くクズ嫁が悪い」
反論できる奴おらんだろ??
>>1
転勤族なのに家買ってそこにずっと住める(転居のタイミングも自分で選べる)と思ってるこの社員家族がおかしくね？？
じゃあ転勤のない仕事選べよと。
クレーマーに当たってカネカかわいそう。 >>61
転勤は無駄じゃないよ
一つ場所に長くいるのは駄目なんだよ。 必ず不正するから
人間を信用してはいけない >>73
育休取ったら転勤命じてはならないって法律はないし 日本企業で中途入社の社歴3年以下で、育休取得して、社宅を出た、となると、まあ目立つことは目立つだろうね。
5月にカネカを辞めた首都圏の既婚者子持ち
地雷だから応募してきても入社させたらダメ
>>77
国会議員先生に確認してもらわないとなあ
訴訟の前にやれるだろ 逆に聞きたいんだが
・社員が新居を建てたばかり
・子供がまだ幼い
こうういう事情がある場合は汲んでやらなきゃいけない？
会社としてはどうしてもその人に転勤してもらって
会社の利益になるよう考えていてもダメか？
>>76
年齢別で年休付与日数違うとか
働いたことあるのかよお前wwwwww 状況がよく分からない人、
転勤は受けるべきなのに変だなあ
男性が育休？なんで？半年くらい取ったの？
など疑問に思ったら>>1から>>10あたりまで読もう CMやってる知花くららが最近妊娠発表したよな
イメージダウン激しすぎ
普通は奥さんの仕事復帰を諦めて旦那を単身赴任させるだろ
そうじゃなく旦那が専業主夫になって奥さんが全員を養うってんだから奥さんは公務員かなんかなんでしょ
>>86
公務員は楽しようと思ったら楽できるからブラックではないな
真面目な人間にはブラックだろうが どいつもこいつも日々社畜でストレス溜めてるから
とりあえず会社潰したいんだろ
客観的に見れば文句言ってないでさっさと
辞めろってだけだよ
>>61
旦那が使えないからここで辞めてもらって良かったんだと思うが。 >>83
元々起業するつもりで準備してたんだから、応募なんかしないだろう パピとやらは炎上させようとしてるのが見え見えだから同調しかねるんだわ
>>11
心理面に傷がついたまま大人になるから悪影響しかないんだよね くるみんがどうってこれ国策だろ？
看板だけ掛けて中身ないんじゃ、そりゃ国会議員先生の出番ですよ
国政調査権あるもんな
>>88
勤務年数で違うから、年齢の平均も当然変わるけど
つーか、全環境平均を初年度から上回る！ってのが根拠ないってのの反論にはなってない >>87
汲んでもらって当たり前って言うこの社員の嫁かわおかしいわ。まじでクレーマー。 カネカに苦情の電話いれたいんだけどどこに入れたら一番きくと思う？
>>1
一行目の段階で信じられない
当たり前やろ... >>81
俺みたいに違う部分で叩いてる人もいること理解して欲しいわ 旧ページだとして、今は育休後単身赴任若しくは有給消化なし自己都合退職の制度あるんだね
削除がカネカの言い分なんでしょう
こんなブラックな企業は入らないほうがいいよ～ｗ
>>99
一緒に行けばいいけど行きたくないんだろう
突き詰めれば国の政策の問題 >>10
育休明けに昇級したいとは、嫁もなかなか出世欲の強そうな人間だな >>101
育休を誰も申請しなければ問題ないからなぁ
育休取る奴は片っ端から転勤。。。。そりゃ日本も沈没しますわ 育休取らせてみたら、「あ、あいついない方が仕事スムーズに回るよな」って気づかれちゃった感じか
>>92
1年くらい育休取って大阪についていくという選択肢もあっただろうにな トヨタ 「・・・」冷や汗ダラダラ
「ヤッべー、結婚とか家買ったら転勤とか挙句整備士に嫌がらせで営業やらせたり」
他多数の昭和脳企業 ダンマリ
>>49
氷山の一角だろうな
たまたま告発されただけ 「結婚してない独身に、重要な仕事は任せられないし、出世しない」
って日頃から既婚様は言ってきて、独身を散々馬鹿にしてきたじゃん
超勝ち組の既婚様なら、地方転勤なんて余裕でやれるだろ
独身と違って責任ある仕事もやれるって言ってきたんだから
真偽は知らんが、都合悪いページ削除したらつつかれるわ
>>113
くるみん取得のためには一定期間内に男が育休とる必要があったはず >>52
>出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うので
>ベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。計12万。
>先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、
>と言ったらしい。内祝いの催促。それも6万。本気の本気で自分達で買えば良かった。
>20:59 - 2016年12月13日
こういうのもあった >>1
中途入社でよく有休３０日有るね。大企業だと入社一年目から有休２０日貰えるんだ？ >>124
退職前の有給消化は引き継ぎがらみで難しければ
買い取りが許されてるはず
かいとってはもらえたのかな？ カネカはカネミ油症事件の犯罪会社なのに
今度はくるみんマーク偽装会社なの
>>67
5年間闘病してる人に金クレって言う時点で相当アレな人だよね
全方位に喧嘩売ってるし、この手の人は認知歪んでるのが普通なんだけどみんな信じられてすごいねw
大企業憎し！だと火がついちゃうのかね >>92
旦那はすでに起業を準備してた。
だから、そう遠くないうちに辞めるつもりだったんじゃない？ >>126
中途で2年半なら最低40日は貰えてるな >>123
不確定だけどこの男性が勧められて取ったみたいな話もあるんだよね…
で復帰してすぐに異動とかね
異動に必要な準備期間ぐらいくださいって言ったらダメとか… >>125
こういう親の悪口旦那はなんとも思わないのかな
親御さんに見せてあげてほしい親戚が見たらドン引だろうね >>123
つまりマークを取るためだけに幾人かの社員が生贄になったわけですか・・・
さすが美しい国日本
会社のために生贄になった社員の供養塚を建立しないと・・・ この社員はかわいそうだと思うけど
カネカも月曜日の昼間から元気な子供部屋ニートおじさんだけには絶対に言われたくないだろうな
・転勤は即なのに退社に伴う有休消化は引き継ぎを理由に認めない
・くるみんマークの件
この2点
>>129
情報確認して事実無根のIRは
すぐ打てるはずなんだわｗ プロジェクト立ち上げる
↓
育児休暇でいなくなる
↓
復帰後、会社とごねて有給取って退職
同僚的には超嫌な奴
>>138
入社時に同業起業出来ない契約書サインするやろ さすが大朝鮮本国ｗｗｗ
チンケな嘘騙しにコソ泥チンピラザコだらけｗｗｗ
精神病大国だな
おまえら嘘松にまんまと踊らされてる可能性はないのん？
本人になーんの告知や相談もなくいきなりって
会社的にもリスクしかない気がするんだけど
>>133
沖縄とか温泉旅行とか出産立会いとかで有給取ってるけど本当に30日残ってるのかな？ >>141
大企業なら
ね自分は大企業で年20日貰えてないところ
知らないけどどこかあったっけ？ >>118
削除しただけならまだしも開発環境であるステージング環境のURLをフルオープン（一般から閲覧可能）にしてるとか、アホじゃね？
リニューアルだとか言い訳してもWeb開発してる連中には既にバレてるようでｗ >>111
直前に復帰なら昇給対象だったりしたらすっきりしないな。 転勤なんて総合職なら有りだし会社の自由なんだろうけど個人の事情も少しは考慮しないと仕事へのモチベーションに大きく関わるよな
会社の印象は最悪
育休制度はあっても、転勤拒否制度なんてないんだからしょうがない
>>144
一ヶ月いないのは痛いが超嫌まではいかないな。 >>152
その前に、その大企業の初年度20日ってソースを貼れば？ >>151
だからtwitterでの残り有給が減ってたのか まあ妄想で事実無根ならそこで終わるが
そうでないなら、国会でこれネタにして議論してほしいわ
少子化の原因これじゃんｗ
義母の死後に義実家の土地貰って憧れの注文住宅建てたみたいだけど、
義実家から5分のとこだし、旦那は長男だし、専業主婦になったら介護問題とか降り掛かってきそうで
この嫁は絶対専業主婦にはなりたくないし働くのが性に合ってるんだろうな
長男産んだ時も、10ヶ月育てたけど自分に専業主婦は向いてない、毎日旦那に八つ当たりしてたというし
>>155
独身なら転勤させてもモチベーションに関わらないとでも？ パワハラ規制法案通ったぞ
ってことでこの夫は労基へ訴え出ろ勝てる
そんでだめなら弁護士つけて戦えよ
分かるけど、基本は「会社に雇ってもらってる」という立場を忘れてはいけない。
けして、対等では無いんだよ
もちろん、それだと問題なので、いちおう労働者という「弱者」を守るための体裁はあるよ？
けど、実際は機能していない。
結局、会社というものに雇ってもらって、お給料をもらっている、ということを忘れてはいけない
イヤな人は、飲食店でもやればいい。
>>158
あんた実際どうなん？あっち転勤いける？みたいな打診は事前にあったけどな
本当いきなりくる会社もあるんだね これでカネカの育休制度はクソとわかって
よかっただろ
ひどい会社だとは思うけど
退職しますって言ったら、すんなりokされてるところがなぁ…
転勤も見せしめだとは思うが、本社にいてもいなくてもいい人材程度なんだろうな…
別に既にある制度使っただけだからこの人に落ち度はないが…
まぁあるとすれば、一部上場起業イェーイ、人生イージーモード！と油断していたことだろう
年度初めを基点に有給休暇の日程を算出してる企業なら、一月間しか働かない人間に一月休めるだけの有給休暇はくれないぞ
法律上、有給休暇がゼロとなる場合だって有るからな。１年間の所定労働日数で計算したらその可能性がある
無条件でもらえる権利じゃないからな。有給休暇は
>>151
会社にもよるけど運が良ければ
最大60日、平均50日は付与されるから
ありえなくはないかなぁって >>144
育児休暇取得後の退職 有給
で検索すると有給とってやめてる人結構いるね
違法ではないが、育児休暇の理念を逸脱してるしなにより今後続く人の道を閉ざすことになるので
絶対にやめてくださいと
子どもを保育園に預けて新宿伊勢丹で買い物とか
違法ではないけど一応やっちゃいけないことを平気で呟いちゃう人 是非カネカにはこの嫁を訴えてほしい
あと抗議の電話しまくるカス共に被害届をw
>>171
普通は内々にあるけど拒否った奴からの玉突き事故で独身者が被害にあうことあるぞ。 >>165
今日、もう通ったｗ
パワハラ規制法成立だ >>175
とりあえず大企業の初年度20日以上のソース貼れば？ カネミ油症事件（カネミゆしょうじけん）とは、1968年、カネミ倉庫が製造する食用油にダイオキシン類（PCBなど）が製造過程で混入し、
その食用油（『カネミライスオイル』と呼ばれた[1]）を摂取した人々やその胎児に障害等が発生した西日本一帯の食中毒事件。カネミ倉庫は油にダイオキシン類が含
まれていることを知った後も汚染油を再精製して売り続けた結果、工場のあった福岡と再精製油が売られた長崎にさらなる被害をもたらした[2]。
摂取した患者は現在まで長きにわたり、様々な後遺症に悩まされている。なかでも、妊娠していた女性患者から全身が真っ黒の胎児が産まれ、
2週間ほどで死ぬという事件が発生。これは社会に大きな衝撃を与え、学界でも国際会議で「YUSHO」と呼称され、世界的な関心を集めた[3]。
本事件は「国内最大級の食品公害」と表現されることもある[4]。
このような世界的にも重大な事件で、事件の詳細が明らかになっていたにもかかわらず、当時の最高裁においては患者の敗訴が濃厚となった。
結果、患者側は訴えを取り下げるが、生活は困窮し自殺をする者も現れた。なお、カネミ倉庫以外にも、PCBをカネミ油の脱臭に必要だとして販売した鐘淵化学工業（現カネカ）もこの事件に大きく関わっている。
>>169
残念ながら無理
遡行はしてはならないって大前提がある >>170
転勤は一年後でもいいじゃんか
その融通の効かなさに意図的なモノを感じるのが普通だぞ？ >>164
炎上案件って絶対「誤解」って言葉使うよな >>177
てか3月～4月に育休取ったのは新居の引っ越しの為だろ >>184
弱い方が有利になる場合は遡及ありえるよ。 >>168
独身でも介護とかで動けないとかは普通にあるだろ
別に既婚子持ちだけに配慮しろとは言ってない
出世＞家庭って奴もいるだろうしそういうことだよ >>180
独身者は独身者で、親が要介護になった場合の介護休業で同じ問題が出てくる
しかも育児と違って介護は先が見えないし >>174
4月3回通過してるから普通は満額つくよ3年目は >>189
金金金金カネカってのはわかるわ
今回の件は夫だから関係ないが >>73
大学で思考パターンを整え就職で社畜教育が完成する
敷かれたレールに疑問を持たない、本人に自覚がないところがポイント 会社はそのプロジェクトとやらに
夫を関わらせたく無かったんじゃねーの
新築立てたら転勤なんてよくある話で
この程度で騒いでいる女には社会は無理ですな
辞めさせることを目的とした嫌がらせ人事が許されるなら
なんでも有りなんだろうけど
今に時代、厳しくないですかね？
これだけ情報の伝わり方が多様化していると
一瞬で情報が拡散するし
拡散した時点で、会社側の負けだよ
責任者は、辞表書いた方が良い
>>187
ワンクッション別業種挟めば良いとか無いのか >>185
ほかのひとにだって事情はあるよ
転勤ある会社は転勤込みの待遇だよ
Twitterとかで転勤したら評価あげればいいとかいってるやついるけど、
最初から転勤想定で厚待遇もらってるのにね、大企業は。 この奥さんも優秀な人なんだろうけど、ツイッターの文は極めてヘタクソだよね。
読み直して、あ、そういうことか、と理解できたりする。
社会人経験あればわかるけど
これって至極まっとうな転勤なんだよ
新築かえば転勤 有給使えば転勤なんて基本中の基本
育休男ならそらそうだろ
社会をなめすぎ
そんなやつらはとっととやめて中小ブラックへどうぞ
>>189
養母が子供の出産お祝い何がいい？と聞いてきたのでベビーカーを希望した
しばらくして養母が夫に内祝い（お返し）をお祝いの半額で寄越せと督促してきた
お返しの督促、しかも6万も要求されるならお祝いなんて拒否すれば良かった >>196
満額付いても12日~とかだろ？
前年度のが丸々残ってても23日~だから足りない >>202
俺は同業離職10年起業不可で書かせてる
業者、顧客かぶりも当然不可 >>1
岩崎を偉そうに批判している人間は自分が発達障害者に生まれて社会に適合出来ずに引きこもりになるしかない状況に置かれても同じ事が言えるのか？
お前はたまたま正常に生まれてこいつはたまたま発達障害者に生まれただけだ。
よく引きこもりは自分が悪いのに社会のせいにしている等と偉そうに批判している人間がいるが、【たまたま社会に適合出来ない発達障害者に生まれた男性が悪くて
発達障害者の男性を突き放して引きこもるしかない状況に追いやっている社会は何も悪くない】のだろうか？本当に？
よく土方やれとか言ってる奴いるけど土方は監督や同僚、他の業者、家主とのコミュニケーション必要だしやることも幅広い上に要領の良さが要求されるから発達障害者には無理だからな。
あ、工場とかでも同じだからな。どこへ行こうと健常者に合わせて要領良く仕事をこなせない発達障害者は弾き出される。
女の発達障害者はAV女優にでもなって男のちんこ咥えてアンアン言ってりゃ生きていけるのに対して男の発達障害者は社会で生きていく方法が殆ど全くないから引きこもるしかない。
ゲイ相手に体を売れとか言ってるアホがいるが同性愛者なんか人口のほんのひと握りしかいないし、ゲイの相手は別のゲイがやるからノーマルが入る余地はない。
稼げる女を探して専業主夫になればいいとか抜かしてる馬鹿がいるが、女はどれだけ稼いでいても自分より年収や能力が高い男と結婚したがるから無理。稼げる女は能力の低い男を見下しながら自分よりもっと稼げる男を好むのが現実。
今の社会は明らかに女が有利になりすぎている。これは自殺や無差別殺人に走る男性が女より圧倒的に多い事からも明らかだ。
何が女の社会進出だ、いい加減にしろ！
俺は脱引きこもりしただの発達障害者でも自立している人はいるだの言ってるアホがいるが、発達障害と言うのは様々な程度と広範な様態がある。そういう人間は最初から社会に適合出来る程度の能力を持った人間だっただけだ。
社会が悪いと言う引きこもりの主張は正しい。悪いのは社会。引きこもりは何も悪くない。引きこもりは不寛容な社会の被害者だ。
助けの手を差し伸べて然るべき社会的弱者に1人で死ね等と罵倒を浴びせて自殺に追い込んでいるマスコミの人間は恥を知るべきではないか？？？！！！ >>207
昭和社畜脳のせいで少子化加速で
国が亡びるんで
社畜はもういらねってことですよ
これ国策だから
従えよ 自民党が進める欧米流の金銭解雇では
こういうどうしようもないやつを首切りやすいから有能
何も会社に残る必要ないので自主退職してどうぞ
元々この旦那は中途採用で2016年に入った時に大阪に配属されたんだよ
で、2017年に大阪から東京本社に転勤となり家族で神奈川県の社宅に住んでて、
昨年埼玉の義実家近くに家が完成して今年引っ越して旦那の育休明けたところで再び大阪転勤の辞令
転勤の多い部署にいたみたいなのに、また関西転勤になりそうだとは考えてなかったのかね
>>214
ベビーブームの時代から
転勤なんて当たり前だよ
それが嫌なら地域限定食とか一般職に配転すればいいだけ >>216
関西転勤が嫌なんじゃなくて
今この時期はやめてくれ、少し待って
って話だからね 家買った途端転勤とかまぁ嫌がらせだよな
でもこの嫁の書き方もなぁ
金のことでネチネチ義両親の悪口とか書いてるの性格悪そうで
まったく同情できないしどっちもどっち
せいぜいやり合ってくれｗ
【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
http://2chb.net/r/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
．
２０＋９５７１０＋９７５ >>205
あのさぁ、くるみんマークって 「当社は子育て支援に積極的です」 って証明なんだぞ？
国と企業が率先して少子化対策をがんばろうって制度なのに、有名無実化どころか制度を悪用してるじゃんか
ここは声を上げとけ >>209
それほ労基法通りの場合で、大企業ではそれより多い事はある。、 一度ブラック企業のイメージがついたら１０年は消えないだろうネェ
ワタミみたいにｗ
>>216
1ヶ月の育休後ハイ転勤！と言われるとは思ってないと思うわ。これ半年とかならまだわかるんだよな。
業務やってないからどこでも飛ばせるし 総合職ってのは転勤込みな分他の社員よりたくさん給料をもらってるんだよ
カネカでいえば工員よりたくさん給料もらっているし
さらに言えばカネカ傘下の子会社や派遣よりたくさん給料もらっている
変わりやなりたいやつわがまま言わないやつはいくらいでもいるから
とっと黙って退職しろよ
>>220
ごめん(´・ω・｀)
iphoneが悪いんだ俺は悪くねぇ俺は悪くねぇ >>166
土地もらっておいてよくあんな文句言えるよな
すごく嫌なタイプ >>195
介護休業は短くて確か三ヶ月くらいだから、
親の介護が長期になる人は退職するケースが多いね
もともと認知症などの先の見えない介護ではなく、
比較的短期で治癒する病気や怪我の介護が対象らしい 昔みたいに基本は専業主婦かパートで、夫の転勤にはいつでも対応できるようにしとけばよかったんだよ
バリバリ仕事したい人は小梨
下手に女性活用とか言ってるから面倒なことになる
>>209
年12日しかつかない企業で何で年平均12.2日年休取得できるんだｗ
最低しか与えないて思ってる段階でいたすぎ >>177
いや、保育園に子供預けて買い物に行くのはやっちゃいけないことではないから 家買ったら転勤ってのが意味分からんわ
大手ならそんなの関係なく転勤あるだろ
>>214
ほんまそれ
会社に恨み持った奴が他国に技術流出させたりしかねない むしろ元からカネカって一度公害起こして改名した経緯あるから
ある種のブラック要素ってずっとつきまとっているからノーダメージだよ
>>217
そりゃ高度成長期だからｗだろｗ
全員正社員、定年まで雇用が保証されてるなら
嫁が主婦、あるいはジジババに面倒見てもらう敵な
あれで可能だが
今無理だからなｗ 同業起業ってｗ
化学（ばけがく）の企業を立ち上げるのか？こいつはｗ
嫁は産休育休からの仕事復帰を延期する気も無し
長距離通勤で子どもを送り迎えするつもりも無し
全部旦那に任せる予定だったのが、まさかの単身赴任で
予定が狂ったからって旦那を辞めさせる方を選んだだけ
>>225
事はあっても、初年度や2年度でそんなに増えるか？っていうとなぁ… >>207
> 新築かえば転勤 有給使えば転勤なんて基本中の基本
なんでこれがブラックだと思わないんだろうか >>219
おまえみたいなチョンはいつも論点はぐらかす為にどっちもどっちと言う カネカって福利厚生めちゃくちゃええからな
子会社で働いてたことあったけど
カネカの運動会とか参加できたし
>>226
関連で風化しつつあるカネミ油症も掘り起こしてしまったし悪手だと思うわ。
たった2、3ヶ月の転勤猶予を認めてたら何も起こらなかったのに >>235
そのタイミングで騒ぐ人が多いから目立つんだろうね >>208
普通ベビーカーは数万円だが買ってくれるというので高価な10万以上するベビーカーを買ってもらった
しかしそのあとお祝いの半返しを6万円請求された
それなら自分で6万円以下の普通のベビーカーと抱っこひも買った方が良かった
損をしてしまった
ってことかと >>241
明日は最終問題かな
株価ドーン
さらに倍 >>243
ブラックでも何でもない
国家公務員一般職ですら良くある話 転勤と部署異動って厄介者を辞めさせる手段の一つでもあるんだよね
だから報復かどうかは正直会社しかわからないし証明しようがないのによく嫁はあんなこと社名さらしてツイできるな
すごい浅はかなひとみたいだからマスコミに顔出しで取材受けそうだし下手するとこの人自身仕事辞める羽目になるよ
身元バレなんてすぐだろうし
私なら怖くてできないわ
前から夫、育休とる気満々だったのに、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてたと被害者ずら
パピ_育休5月復帰 @papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
>>233
あのさぁ…
普通勤続年数が増えると有給付与日数増えるんだけど
そんなことも知らないの？ >>211
なるほど業種によっては色々あるんやな
俺が前にいたトコとケンカ別れのような状態で辞める様とした時は
同じ系列の会社から辞めた後直接は無理だがバイトとかでワンクッション入れれば
即ウチに来てくれとか言われたんでな >>196
その年も１年働くからもらえる権利だからな
もう、後ろ足で砂を掛けるように辞める人間になら、情け容赦ない法律上問題の対応をされても仕方がない >>235
いや、ダメなところも多いよ
親が面倒見れるから休めって
仕事から保育園の迎えの途中のお店で買い物すらダメなところもある 君らみたいに引きこもりで社会経験ない子供おじさんなら
ブラックに見えるんだろうけど
俺みたいに転職経験１０近くて
カネカ傘下でも働いたことある人間からすれば超ホワイトだよ
こいうバカクレーマー女は迷惑だらとっととカネカから訴訟起こされて
名誉棄損でまければいいよ
41で二人目かー
ギリギリまで自由に遊んで子供はよそに張り合える二人が絶対
旦那には制度を活用してもらって目一杯育休取ってもらいたい
資本主義を謳歌しながら脳内は共産主義っぽい女さんだな
>>255
あのさそれが常識だと思いこんでることがおかしいんだけど >>245
初めはこの業界では待遇良いって印象を持ってたのに…って意見もちらちら見てたわ >>125
そもそも、親が息子夫婦に出産祝い渡したことに対してお返しはしないよね？
要求する義母も義母だとおもう >>1
金融だと親の介護だろうが子供が受験進学だろうが転勤になるんだよね
結局みんな地方に転勤なんかしたくないからどんな理由があっても考慮されないという
不正防止のためとは言え家族にとっても地方転勤はツラい >>252
国全体がまだまだ昭和社畜脳なんだよｗ
平成終わって令和になっても反省ゼロ
洗脳されてアホになってるんだなこいつらｗ >>10
なんか最初は可哀想とか思ったけど、他人のこと蔑んでる部分が露呈してきて
性格悪そうと思った
思うのは勝手だし悔しいのはわかるけど表に出さない方が味方ももっと増えるのにね カネカもウンコだけど、嫁も大嫌いなタイプでどっちにも肩入れできなくてもどかしい
>>252
国家公務員がブラックじゃないと思ってるの？？ 前から夫、育休とる気満々だったのに、
妻曰く、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてたと被害者ずら
パピ_育休5月復帰 @papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
>>1
転勤が多い職種ならしかたがない
諦めて単身赴任で我慢すればいいのに
そんなの嫌だからって転職先探す前に退職して無職とか笑える
馬鹿なの？ >>240
夫も育児しないと国が目指す女性が輝く社会にならんだろ
普通は女が会社を辞めさせられてきたんだし 育児介護休業法26条違反だな
家買って転勤も結婚して転勤も無問題だが育児だけは違法なんだっつーの
完全にアウトです
5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
６２４＋０７９７ 男が育休で年単位で会社に迷惑かけたんだから
皆がいやがる転勤の最優先候補になるのは当たり前だろあほかよ
ブラック企業なら問答無用で退職勧告食らって育休入る前に首だよ
>>256
独立しそうなやつは大体分かるからね
優秀な奴程抜けそうなら徹底的に潰す まあ、この会社にとって社員とはいくらでも取り換えのきく単なる駒に過ぎず
辞めるなら辞めちまえ的なことなんだろうな。
人手不足で困っている会社も多いのに贅沢なことだ。
>>253
色々個人的なこと書き過ぎだよね
特に悪口なんか日記に書いとけばいいのに >>253
なんで、自分の私生活をさらすんだろうね。
今頃、夫の親戚、近所の人、同じ保育園の親、
カネカ職員、妻の親戚、妻の勤め先社員
みんな見てるよ。 >>263
勤続年数増えて有給増えるのって常識じゃね？
違うの？ >>261
あるわけない。
ただ、顧客情報とか技術資料持っていったりとかすると当然アウト。 >>222
転勤を丸飲みできないならそういう会社の転勤ありの契約したらいけないんだよ 旦那の会社をいちいち
日系日系って書くの、最初すごい違和感だったわ。
自分が外資だから区別する意味って分かったけど…。
もう法制化したらしいから
昭和脳は絶滅確定ってことで
はやく頭切り替えろよｗｗｗ
>>277>>286
むしろ毎年子供を作ればずっと育休取れるんで
みんな子供をじゃんじゃん作ろうぜって機運が高まるだろ普通 >>234
NGのところもあるよ
仕事休めるなら預けるなとか仕事終わったらすぐ迎えに来いとかね
そういうの監視しあってたりする
本当くだらないと思うけどあまり大っぴらに公表しないほうが吉なんだわ お前らバカだからカネカが何の会社すら知らないだろうな
一番今力入れてるのがフィルムの製造な
スマホとかで使われまくってる
カネカはめちゃくちゃ就職で人気あるから
こういうめんどくさいやつはとっとと首にしたら空き出来てええよ
>>263
有休が増えるのは常識とかじゃなくて法律で決まってますよ。 なんだよ結局モンペ嫁があることないこと言いふらしてただけ？
>>290
てか1年半前に関西から関東に転勤したのに戻ることは考えて無かったの？ この手のうるさいヤツって転勤なきゃ無いで育休とったから出世街道外されたって騒ぐタイプだよな？
元々転勤族前提の職業なんだから育休後に転勤ってある意味平等に扱われてるから普通じゃんか
元々九月くらいにも転勤かも保活がーって騒いでたBBAなんだろ？
>>252
よくある=ブラックではない じゃないからなぁ >>298
一ヶ月休んだだけでハイ、転勤は寝耳に水だったんじゃね >>270
国家公務員は労基法が適用されないからブラックだよね
地方公務員も労基法が適用されない部分があったと思う 天下のカネカで働けるだけでもありがたいと思う気がないレベルで
俺が上司ならトット首にするかと中国に飛ばすわ
>>261
うちは規模小さいから無いなw
俺が散々やられたから継承しただけ
零細だと商売敵いっちょでも増えるとウザいし
摘めるうちに徹底して摘み取る 育児休暇制度自体を即時廃止すべき。
しわ寄せを喰らうのはいつだって童貞なんだ。
全国の童貞たちよ
たちあがれ
企業側にも言い分あるだろうけど
HP消したら負けだわ
やましいと思っている証拠
>>291
そんなのは保育園側が勝手に言ってることであって何の法的根拠もないよ
むしろ保育園側がそんなこと言ってはいけないってのが表向きの建前だよ 妻が再就職したのは関東に転勤してからの2017年11月1日
それまでは専業主婦だったのに会社が把握できてたの？
育休だの、女も社会にでろそして妊娠して子供育ててくれなガハハ
どう考えても最初から破綻してるだろアホなん
>>307
これ
事前予告もなく戻った矢先に転勤辞令なんて懲罰以外の何物でもない カネカで働いているだけで超絶エリート扱いだからな
俺はカネカ参加（子会社協力企業派遣）で働いていたけど
それでもすげえと地元じゃ言われてた
カネカは運動会（１位になったこともある）もあるし福利厚生も充実していた
>>277
産休育休を理由に左遷や降格人事をするのは法律違反
ただし罰則規定がないから違反が横行 >>265
人によるのでは？
っていうかそもそも10万以上のベビーカーってよほどお金に余裕がある人のためのもの
検索したら鈴木亜美が14万のベビーカー買ってバッシングされてた
東出・杏のところは15万だって
買ってもらえるから遠慮なく特別高価なものを買ってもらったんだから
遠慮なく半返し要求しても構わないと思う >>265
親と言えども内祝いはするなぁ
親側はいらんて言うからそこはありがたく気持ちを受け取るけど、一応形としてお返しする姿勢は示す 酷いな
まあ、こんなあほな大企業あるおかげで、うちは中小だけどいい人材が転職できてくれる
>>303
2年度から満額！
満額って何かは知らんけどソース出せばいいと思うぞ >>302
だって関西居たときは社宅で妻は専業主婦やってたんだから
会社だって新居とか妻のことをどこまで知ってたかどうか >>312
専業主婦もしくはそれに類するレベルのパートか
フルタイム働いてるかは扶養でわかるだろ >>274
だから予定がちょっと狂っただけで大騒ぎするなよって事
自分の会社にも昇格が産休で遅れたとクレーム付けてるし
ま、ツイッターだから何書いてもいいけど >>314
んだから男でも育休とれますよ
その取れる企業認定で支援金あげますよって
のがくるみんなんだろｗ
制度の悪用が疑われているわけだ
国会議員先生！来てくれーｗ－－－ >>34
と思うじゃん。
俺も親の転勤で片親状態や転校が多くて面倒だったからそういう業種選んだのよ
腕一本で食っていける仕事な
それが会社が拡大して仕事が増えたり最近の働き方改革で人手不足でよ
人件費安いってことで来月からタイへ単身赴任になったわｗ 見せしめとか、何思い上がってんの？
誰かが行かなきゃいけない転勤が、
回って来ただけじゃん。
育休取ったら転勤免除カード貰えるなら、
転勤の嫌な奴は、みんな育休取るわw
>>265
地域差があるのかな
半返しとまではいかなくてもなんらかのものは内祝い出すよ
義母もいらないものはもらっても嬉しくないってスタンスで嫁と似た者同士の同族嫌悪な気がするw まぁお前らじゃカネカで働くの無理だから
関係ない話題だから話すまでもないぞ
化学系企業の中ではトップクラスの人気企業だからな
自分は育休使わないの雇ってください！みたいなやつが
吐いて捨てるほどいる
だからこんな夫婦カネカにしたらいらない存在
速く自民党が金銭解雇できるようにすればいい
>>294
おまえみたいに年休についてぎゃーぎゃーいうバカにいいたいんだけど
会社側も把握してる数字でこんなもん嘘かどうかすぐにわかるんだよ
だせばいいだろこんなもん
5月に引き継いだ上で（もちろん出勤扱い）で5月末退職だから残15日程度ってとこかどんなに多くても >>311
契約内容がそうなってるなら、契約違反は違法になると思うぞ >>136
まじか。親戚ならともかく親に内祝いなんて返したことなかったわ。。。
返さないと人でなしのレベルなの？
もちろん親も返すべきとも思わないし、当然催促するような類いの人らでもないけど。 大きな流れとして転職拒否する奴が多いなら、一極集中をやめないとな
官僚見たら転職拒否してるような連中ばかりのように見える
>>311
そうなんだね
育児板ではそんな感じ
保育園は福祉だからってさ
生きづらいわ 俺はそもそものツイート自体をまだ信用できないなあ
会社勤め、家庭環境、育休マイホーム転勤全てあるいは一部でも嘘松である可能性は十分にある
みんな単純に乗せられすぎ
乙武に言われるがままレストランを攻撃してるようなものだぞ
>>319
自分から返すのは普通にあるけど
親側から金額指定の督促とか普通ないだろ 有給付与日数に必死なやつおるけどよく分からんな
在籍したことのある会社くらいしか分からんわ
>>310
消したんじゃないくて、古いページにアクセスできないだけみたいだよ >>318
東出のところは双子だし少しお高めでも仕方なくない？ >>16
退職時の有給消化拒否は違法行為で懲役刑もありうる重罪 嫁タタキしても
カネカの悪行は消えないのに
必死で嫁を叩く工作員が笑えるw
だから単に家建てるの待ってたんじゃないの
それでぐるぐる回って戻ってくる頃いっぱいついてんじゃないの
>>331
そんなんだから日本はダメになったんだよ >>303
ふと思った
旦那に付与されたのは育休ではなく有休だった
だから退職前に有休消化したくてもなかった
と言う可能性はないのかな？ >>332
個人の情報を企業がおいそれと晒すかよ
とりあえず、問い合わせた結果
「全くのデマ」なる回答を貰ったとさ(>>24) こんな日本で男が育休使う自体おかしんだよ
女でキャリアをれらぶ奴は出産で退社もしくは未婚が王道なのに
男で席をおきつつ嫁がいるのに育休って
そりゃ飛ばされて当たり前
どれだけ頭お花畑なんだよ
とっととやめろ社会は甘くない
>>337
カネカ側が見解出してくれないとどうもならんわな
まあ内容がひどいんでみんな黙ってらんないんやなって 育休は余裕ある会社じゃなきゃ厳しいよな
まあ男が二週間使っただけで飛ばされるのはイジメだろうけど
>>208
欲かきすぎ
たぶんだけど義母も嫁の強欲な性格把握した上でのトラップだったんじゃない 一矢報いたと言えるかもしれんけど、これで出世の道は永遠に閉ざされたな。
もっとも出世を考えている男は育休取ろうなんて思わないだろうけど。
それはともかく、会社側は1、2か月延ばしてという要求ぐらいはのむべきだっただろう。
そうすれば恨まれてこんなさらし者になることも無かっただろうから。
>>334
半額返しが基本だね
半額のお返しなんてたいした物贈れないしもう最初から半額くれよと思うよね
友達へのお祝いはお返しいらないと言ってるよ 相当前から夫、育休とる気満々だったのに、
妻曰く、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてたと被害者ずら
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
>>343
その前に育児休暇は明けたら復帰が条件だから
夫婦は復帰しないから育休の条件破ってる カネカは切れたほうがいいだろ
こんな社内調査ですぐわかるだろうし
顧問弁護士にすぐ連絡したほうがいい
>>291
シングルで子供２人いたから、髪の毛切るのに土曜日に預けたら怒られた
どうしろと・・・ >>341
転職はええよ
俺が目を光らせてるのは起業 >>245
運動会に参加できるのは光栄なことなんだ…分からない世界 日テレでホステスしてた女子大生のアナウンサー内定を取り消したら裁判起こされてたね
それと同じ話な気がする
法律的にはアウトだが社内の人間には受け入れがたい
>>350
この旦那以外にも育休を取った男性社員がいたらしいから
詐欺にはならないらしいよ
厚労省のザルシステムが悪いとしか言いようがない >>331
え、カネカって人気あるの？
化学系学生には不人気だったと思うけど、今は違うの？ ”3人産んでください”発言はすぐにTV報道にまでいったのに
これはまだどこもやってないよな。
やっぱり広告主の案件については報道しない自由がまかり通ってるってことかね？
>>303
有給休暇はその年、１年間働くからもらえる権利だから
もう辞める人間には付与する義務は会社にはない
前年度分の有給休暇が残っていたとして、それは残高全てを使いきれるが。今年度分全て使う事を許す会社はないと思うぞ >>360
そんなもんは関係ない
退職時の有給消化拒否は労働基準法違反 >>311
建前もなにもないでしょ
仕事で育児できないから預かってもらってるだけで
買い物の時に預けるのはマナー違反
それでも忙しい両親が隙間の時間に買い物することをきつくとがめる園はすくないけど
両親ともに休みの日に預けて買い物行くって公言したら確実にマナー違反だよ >>339
勤務日数と勤務時間によってのみ付与日数が変わるだけで
法律で決まってる以上はどの企業も同じでは？
もちろん実際の消化日数は企業によって違うだろうけど これ本名出してないのか？
んじゃ何に対して訴えてんだ
下手すると会社に訴えられるぞ
>>347
違法だよｗ
旦那が30くらいって言ってるんだから最低26～27くらいは残ってたんだろうよ
これ会社がだせば1分で終わる問題
片っぽうがだんまりなら言ってる方信じるのが普通
今時のリスク管理でだんまりなんてありえないと思うけどな
年休残ってないのに休みますなんてありえんし虚偽なら賠償請求もんだろ 文句言うやつは俺が代わりに一生懸命働くから
速く席をあけろ
育休産休絶対使わない
そんな奴が今の時代山ほどいるからな
うちの地元ではカネカの求人なんてまず出ない
カネカの工員＝殿上人だからな
>>338
もちろんもちろん
お返しはしないよね？て書いてあるから意見として書いただけで親側の金額指定の催促については
おかしいと思うよ >>372
もうテレビに期待するほうがおかしんじゃね？
経団連放送局だろｗ
ネットで十分ｗｗ とにかく、このババアが糞むかつく
そのうち離婚だろうな
>>332
勤続年数に比例するのが常識じゃないとかアホな事お前が書いたからだろ。
前の書き込みからすると勘違いしてないか？ 40日年休残あったとして
4/22復帰後にGWあって全部使い切ろうと思ったら
6月末までずっと休みだぜ？
産休育休の女子アナと一緒なんだけど
マスコミがスルーしてるのは明らかに嘘だからなんだろうか
>>371
コピペ乙
だが当該社員が退職予定だったことと
企業側が転勤辞令を出した事や引き継ぎの猶予も与えなかった事
また有休の請求を却下して、有休取るなら引き継ぎをやれなどと
無茶苦茶言った事とは別問題だよ >>347
育休という制度はあるけど周り取ってないから恥ずかしいじゃないけど
取ったことにして有給で処理しちゃったとか
と考えたけど、やっぱないか >>380
そういう昭和社畜は要らないんだよ
国益じゃないからなｗ >>379
労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談しといて有休とれないとかあり得ないし 上場企業のリストラとか厳しいもんな
部屋に一人で閉じ込められるだろ
まあ能力なんて大して変わらないからな足を引っ張りやすい奴を引っ張るのは良くある事
男の育休とかどう考えても厳しいのはわかるじゃないか
あほの人権団体にそそのかされて取っちゃうのもどうなんだろうかと思う
>>389
労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談しといて有休とれないとかあり得ないし >>379
その「最低26~27」なる根拠がないんだよな
17~18位までなら残ってるかもだけどな けっこう思いきった行動とってるから退職にあまり抵抗がないのかもしれんね
あと経済的にそんな困ってないのかも
>>376
法律では最低限の付与日数が決まってるだけ
付与日数なんて会社によってバラバラだわ >>379
本当に違法なのか？
この奥さんもう労働組合に訴えて違法性なしと判断されてんだろ >>380
件の夫が中途だったんだから入れんじゃね？(適当) 例えば、自分がカネカ経営側に立って考えてみ？
一家言言ってくる社員、使えない社員、ウザい社員、なんて、ほんとに辞めてほしいよ
（なんの因果か入社はしてしまったが。人事部採用担当はアホなのかと）
まあ、こうやって退職してくれたので、万々歳やがねえ
>>388
ほんとかどうか確認できるのは
会社だけだろ
IRなかったらなんもわからん >>80
社員を信用できないんならたたんじまえばいいんじゃないか？不正しないよう環境作るのは会社の仕事だろ？安直に転勤で済ますのが間違い >>388
騒いで実は素性がアレでしたってなったら
カネカから訴えられるからね
それくらい発信元が胡散臭い カネカ自体の善悪はともかく
ツイッタでカネカ擁護してる中小代表はメリットあるんだろうか
お前らみたいに常に小さなことにグチグチ文句言ってなにやっても
仕事続かないやつらにはブラックに見えるんだろうけど
普通にそれなりの社会人経験あるやつからしたら
むしろ普通すぎて逆に反応している時点でまともな社会人経験ないですと
暴露しているようなものなんだよ
今オフィスで隣のIRのやつとみてるけど爆笑してるぞ
何でもかんでもSNSに垂れ流す人って気持ち悪いわぁ...
友達になりたくないし、友達にこういう気持ち悪い人いないのが幸い
病気なのかしら？と思ってしまう
この嫁も、旦那の会社割れてるしツイッターにプライバシー垂れ流しだから、義理実家側にそのうち色々バレるんだろなw
>>396
本当に相談したのかな？
この旦那が提訴すればハッキリするんだけどねえ
マスコミはこの辺取材してくれないかな >>400
せやねー
だから2年半で30日~ってのが怪しいよねーって話なんだけどな >>376
最低限付与する日数が決まってるだけで
それ以上に付与するのは企業毎の裁量
法律上は勤続6年以上で20日付与しなければいけない
ってなってるけど初年度から20日付与するのは
企業の自由 人間性に問題ありそうな女だな。
旦那の勤務先ともめて実の親ともめて、義実家も嫌いって。
そもそも有給消化については企業は拒否できない
拒否したら労働基準法第三十九条及び第百十九条により
六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金になる
企業側が認められるのは時季変更権のみ
退職時は時季変更権が認められないので
労働者側が要求したら必ず消化させないといけない
ただし退職時のみ有給を買い取ることは可能
なので今回の件は明確に違法
>>344
ページリニューアルで移動元と移動先ページが2ページあって古い方を抜いただけなのに削除だ隠蔽だとデマ広めて株価下げたのはお前ら被害者から被害届出されても仕方ないんだよなあ >>390
育休は無給なのが多いから
有給との合わせわざのほうが
普通だと社員に有利だね >>398
だーかーら年休の残りなんてカネカが出せばいい話
株価下がってんのに沈黙かいな
もしカネカ側に利があるなら早急に出すべきだろ
ああ17か18残ってたら引継込みで5月末退社無理だけどな >>373
付与日までの過去1年間の出勤日に対して8割以上出勤に対して与えられるものだ。
付与されて即消化退職でも全く問題ないんだよ。 日経平均も下がってるので判断できん
もし、日経平均が上がってて、ここだけ下がってる、ならば別やがね
もともと、その部署で要らない奴だったんだろ。
育休取って周りが困らないくらい仕事してない。
それが、育休取って完全に要らなくなった。
だから、他に欲しがってる部署があるからいってね。
転勤への流れ、普通すぎるわ。
>>409
仕事中に5ch見て大丈夫なんすかね
昔怒られたもんで >>415
そうする自由はあるけど
実際にそうしたとする根拠はないんだよな カネカの工員て全国転勤当たり前だからな
それだから年収４０そこそこで７００以上いくわけで
俺みたいに傘下だとせいぜい４００くりらい
同じ仕事してもその差っていうのは
転勤もあるからなんだよ
カネカの工員＝殿上人だぞ
ホームページ削除の件、数ヶ月前にリニューアル時にすでに削除されていた。今回の件で、削除したのではない。
有給は法律で日数決まってるけど
大手は初年度から２０日じゃね
うちは中途は入社日によって減るけど4月入社は20日だわ
育休取る前にくりこせない有給は消化してると思うんだよね
そうするとMaxでも23日くらいじゃない？
>>419
あ、それで思い出した
育休中は雇用保険から育児給付金が出るよ
有休扱いだったらもらえないから
この旦那が育児給付金をもらってたなら育休扱いのはず >>417
育休は復帰が条件だから
復帰しないと育休取得に反してるから
無理じゃね？
あと有休がほんとうに30日あったかは会社しかわからない >>420
個人の情報を企業が晒す訳ないだろ？
馬鹿なのか 政府から補助金だまし取ってたという事？企業からの説明が待たれるな。
こう言うのって露見してないだけで、そこら中で起きてそう
>>402
産休明けすぐの転勤は問題なし
有給は本人が希望しても、繁忙期はずらして取得するように指示できる
ただし、退職前はずらして取得できないから、退職日をずらすなりしないと拒否できない 転勤する奴としない奴との差が大きければ、ハラスメントだと認められる可能性が高いとべんが言ってたぞ
>>428
おまえより給料がよかったら
くるみん制度を看板倒れにしても
許されると？ｗ 退職前提で育休取って
育休認められなかったんじゃね
有休扱いになったんだと思う
嫁フィルターが偏向しすぎてて何か隠してる気もする
>>414
使ってなかったら40日くらいあっても不思議じゃないけど 上場企業だと40歳で専門職以外は課長に成れない奴は基本要らない
出向要員
まじで自主退職しろよ
図々しい奴だな
カネカの工員ですら年収７００いくし
これほど福利厚生充実している会社もないし
文句あるなら早くやめろよ
逆にカネカが待遇いいからやめたくないから駄々こねているだけだろ
とっくに左遷候補未来永劫だからな
転勤は働き方改革に逆行する
悪い制度だからなあ
転勤族は専業主婦が大半
>>443
可能性はなくはないけど少なくとも一般的ではないな >>434
そのような条件があろうが
残有給分は絶対消化させないといけない
でないと労働基準法違反
30日あったのに取らせなかったらアウト >>443
旅行とか行ってたり嫁の出産の立会いで使ってるよ >>26
気持ち悪い
ひたすら気持ち悪い
愚痴をSNSに投稿してスッキリするもんなのかしら？ >>446
だよな
それが前提の昭和だからできた
その無理なことを
共働き前提の社会でやってるから
少子化になるんだ
少子化の原因そのもんがここにある
国会議員の出番だな
昭和脳を絶滅させないと少子化は止まらん >>413
育休取得が不可な労働者
育児休業申し出があった日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者 >>432
4月付与なら4月に満額付与されるのでむしろ繰越20日たして40日になってるだろ
30日くらいってことは10月付与の半年で10日くらい消費したパターンじゃないかな >>420
>株価下がってんのに沈黙かいな
それってページ削除された隠蔽だとか
デマ流した所為だから請求来るんじゃね？
あと嫁のツイに適当なことが書いてあった場合 >>437
＞産休明けすぐの転勤は問題なし
あれ？判決そうだったっけ？
母親が産休だか育休明けに転勤命令されて
乳児抱えての転勤は無理だって裁判があったよね？
結局、転勤命令に違法性なしになったんだっけ？ >>410
何で皆自分の心の中を世界へ向けて発信するんだろうなwバカなのかなw >>448
育休取得が不可な労働者
育児休業申し出があった日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者 育休取れるほど暇で要らない奴が、育休取ったら、
ボチボチやってた仕事も他が代わって完全に要らなくなって
帰ってきたら、その部署ではもう要らないから、
他のもっとチープな部署に廻されるの、当然じゃんw
>>454
2年目3年目で満額付与とやらのソースがなきゃ根拠のないIfとしか 有給って年5日消化させればそれでOKで罪にならないって勘違いしてる企業
すげー多いのよね
実際には労働者側が要求した分全部消化させないと違法だから
※ただし、負け組の賃金に労働再生産のコストは含まれていません(´・ω・`)
>>437
そうツイートしてなかった？問題ないって解答だったって
母親が面倒見ればいいんじゃね？って感じなのかな？ここは推測だけど >>151
うちの職場は出産立会いは出産休暇として特別休暇扱いだな
死産でも関係なく有給とは別に5日貰える 少子化が国難なんだろ
昭和脳がそれを作ってるという証拠が出たようなもんだ
旦那が会社に必要ない人間だったのを全世界に発信したのか
ついでに義父母に姉に弟の悪口
これ離婚したくてやってるんじゃw
カネカはカネミ油症事件の犯罪会社なのに
今度はくるみんマーク偽装会社なん
>>4
育児休暇とって起業準備し、
ボーナスもらって、辞める気満々か。
辞める気がないなら転勤する罠。 あ～
パヨクのデマだったのか
こいつらいつか訴えられるぞ……
>>416
それとカネカ問題は別件だろ
労働基準局に聞けばいい
辞めるようにスクラム組んで圧力かけていじめに近いような仕打ちを
もしカネカが敢行したんなら大問題だろ？
家建てて、ローン組んでんだぜ？ 子供も実際2人いるわけだ
もっと考えてやれと >>35
新サイト
>育児休暇についてのHPの削除→旧サイトから新サイトに移行する際、まるごと内容を削除するつもりだったが ▽▽育児休業の対象外となる人▽▽
（２）労使協定を結んでいれば除外できる者
①入社１年未満の者
②申出の日から１年以内に雇用関係が終了することが明らかな者
③１週間の所定労働日数が２日以下の者
>>454
前年までの有給残10
今年度20
合計30
４，５月なら普通にある数字だけどね
２０日全部とることもあるけど忙しいと一桁しか取れないこともあって >>461
育児休暇を有給で差し引くとかおそらく認められないだろう
会社側が制度として設けているんだから
ガチで裁判やられたらこの会社負ける（というか労働訴訟はほとんど会社側が負ける） >>418
移動元のURL、移動先のURLをよろしく >>475
>労働基準局に聞けばいい
嫁が聞いて法的に問題なしと言われたんだろ 転勤拒否するようなやつを中途総合職で雇う会社はないからな
カネカ辞めてカネカと同水準の会社には転職不可能だし
年収も半額になって
そこで初めて自分の愚かさに気づく模様
育休明けで異動命令拒否して職務復帰せずに有給消化して退職したい、
となるとさすがに諭旨解雇でしょ
で、旦那は起業したの？
家のローンと子供の養育抱えて勝算あるんかね
>>476
この件では労働者側は違法行為はしていないな
会社側は有給消化拒否という明確な違法行為を犯している可能性大 >>481
▽▽育児休業の対象外となる人▽▽
（２）労使協定を結んでいれば除外できる者
①入社１年未満の者
②申出の日から１年以内に雇用関係が終了することが明らかな者
③１週間の所定労働日数が２日以下の者 育休復帰後２日で転勤命令はひどいけど、法的には違法性がない
ただ有休消化させずに退職強要が事実なら完全にアウト
>>454
4月とか5月なら付与されたばっかりだしまあそれなりに残ってるだろうね >>475
ニートくんに教えてやるけど
インターネットの武勇伝に出てくるような有能な労基も警察も役所も存在しないからな。 >>476
損害賠償請求の対象になるから
民法上は違法なんじゃね？
知らんけど ２０代の夫婦なら同情する。
４０代の夫婦なら苦笑するしかない。
クソ日本的雇用慣行ど真ん中の会社だな
思考停止したジジイどもがのさばってるんだろうな
>>489
>>490
▽▽育児休業の対象外となる人▽▽
（２）労使協定を結んでいれば除外できる者
①入社１年未満の者
②申出の日から１年以内に雇用関係が終了することが明らかな者
③１週間の所定労働日数が２日以下の者 会社の転勤命令は絶対なんて会社がまだあるんだね
それに驚き
うちは嫌なら嫌って言えるよ
こんな唐突に辞令が来るってことは普段から夫は表面的なメッセージしか読み取れないアスペだったのではないか？
この馬鹿女どうせ旦那が転勤の打診をされたされただけなのにファビョって尾ひれつけてデマってるんだろ
>>415
勤続年数だけが有給休暇の算出基準ではないからな。年間勤務日数も関わってくる話
ざっくりな話で申し訳ないが、週に４日働く人には勤続年数が何年でも１５日の有給休暇を与えればいい
３日なら１１日、２日なら7日、１日だけなら３日。これだけの有給休暇を与えれば法的には問題はない
これは週に何日働くかでの換算で１年なら４８日以上働かないと最低限３日も有給休暇も無い
こんな法律上の決め事があるからな
ざっくり、２ヵ月は会社に在籍しない人間には有給休暇は付けなくても構わない こういう自分に都合よく嘘つくやつ本当に
カネカから訴えられたらいいのに
>>1
これは酷いわ
出産後一年は転勤禁止とかやっていいぐらい まずさ、こういうことが氷山の一角なら
少子化なんて解決するわけないじゃんｗ
違法だのなんだのの前にｗ
昭和脳は国を潰すよ？
カネカ側が黙ってるのも徹底的に論理構築してるから
だろうし次のカネカの一手で何を出すかで決まりそう
>>454
20日は付与されないのでは
だって入社して2年半でしょ？
よくある4月付与パターンだと
入社時に10日付与もしくは半年後に10日(私は7月入社で前者だった)
もしくは入社月から翌年度まで月数分を按分付与(10日付与されない)
翌年度に11日
翌々年度に12日
とかじゃないかなぁ
だから入社年の有給使いきって育休入ったらそんなないと思うけど
計算違うかな 今回の騒動面白いね
工場勤めだから知らないことばかり学べた
転勤したくないのなら総合職ってのに就職しなければよかったのでは？
辞める時に有給消化できないのは可哀想
俺の務めている会社では自己都合でも全員消化してから辞めてるよ
感想はこんなとこですね
正社員の転勤無理強いは
当たり前だー当たり前だーって言うたびに
氷山の一角だと証明されるわけだからなｗ
お前ら勘違いしてるけどカネカって
こんなゴミくず相手しないし
そんなのHP載せないからな
カネカってめちゃくちゃデカい会社だからな
こんなありんこがやめようがしったこっちゃない
>>480
問題は、入社2年半で、その20日が付くかどうかじゃね？ >>485
そんなもので解雇したら会社は賠償金支払わされる
退職時期や有給消化については会社は原則労働者側のスケジュールに従うしかない
会社側は労働者に退職時期をずらすことを「お願いする」しか出来ない
労働者側は2週間前に会社に辞めることを通知しあとは業務時間内にて誠実に業務に励めば
違法性を問われることはない
労働者の権利の強さをなめすぎだよ君ら >>499
唐突じゃないだろ
1ヶ月前って見たぞ
それをごねて1-2ヶ月もっと伸ばせって言ったんだよ >>1
大企業だから問題になるが、中小企業だとこれより酷い事をしてもニュースにすらならない
俺が働いてた京都市伏見区の中小企業では、産休・裁判員・残業代請求をしただけで解雇された人間が何人もいた >>502
会社側から全くのデマと言われてデマで株価まで下げた犯人の火消し頑張るな >>514
▽▽育児休業の対象外となる人▽▽
（２）労使協定を結んでいれば除外できる者
①入社１年未満の者
②申出の日から１年以内に雇用関係が終了することが明らかな者
③１週間の所定労働日数が２日以下の者 >>508
付与日数は会社によってバラバラ
中途入社の場合の付与日や付与日数もバラバラ >>483
道義的におかしいよね
表のツラではクリーンなこと言っておいて
裏のツラでそんなことやってんなら俺はこの会社はダメだと思う
俺のカミさんの会社がそうだった
でかい会社で黒字だが社員に還元せず一部の役員や株主だけが異様に儲けてたわ
こんなんが多いんだろ経団連企業は
だから日本はこんな急激な少子高齢化と8050問題と就職氷河期問題と借金問題に苛まれてんだろ カネカって子供がいなくなることを実践してる会社？
じゃあ日本から子供がいなくなるってことは日本が消えてなくなることを望んでるわけで
カネカ＝売国企業
って認識でいいよな
>>10
なんか臭うと思ってたけどこの女やっぱり根性悪だったなw
育休明けに昇級させろとか同僚下げとか 単身赴任はごく普通。1,2ヶ月の余裕与えるのも普通。会社のだめなのは明日から必ずあっち行けってのは無いだろ。
ほんと嘘が酷いな
普通に引き継ぎ期間の後有給とればいいだけなのに
早く辞めたいから有給取らなったのが本当
有給は年２０支給だが
結婚してる人はガンガン消費していくよ
子供のイベントが多いからね
>>501
法律で最低限が決まってても最低限以上付与するのは企業の自由だから
付与される有休付与日数は企業毎に違う
と言う話をしてる時にドヤ顔で法律上はもっと少なくてもいいとか言われても(´・ω・｀) 育休取得を勧めて終わったら転勤命令→延期不可→退職勧奨→退職前の有給取得拒否
国から補助金出るくるみんマークて何？
まーた初動誤った企業が出たか
他所が初動でドジこいてどう推移したかという事例みて、危機管理学習せんのか?
有給取らせないで退職させるとかなあ
ブラック過ぎ
大した費用じゃねーのに
はっきりいうけど
退職時に有給消化させないというのはカネカでは絶対にありえない
絶対に嘘をついている
>>518
育児休暇申請時点で退職が決まっていないからどれにも当てはまらない
この会社がアウト >>488
育休明けの退職は可能！円満退職するなら一旦復帰しよう
育休明けに復帰することなく退職することはできます。しかし育児休業は「復帰を前提にした制度」なので、やむを得ない場合を除き望ましい行為ではありません。 >>489
ただこの嫁だよ？有給消化させずだったら許さないと思うんだよね違法だから
結果消化せずに辞めてんだからな
なんか書いてない事あるだろ このカネカ？とか言う中小零細企業は知らないけど
企業の「自爆テロ」ってやつ？
┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎のロゴ🍎の由来です】No.004
【轟音での拷問】
・穴川十字路近くの国土交通省には
フジテレビ抱える声優の音声データを飛ばす、指向性アンテナ📡が設置してある
広域ラジオ的な物だが、予め空間上に座標ポイントを決めて、其処に音声データを飛ばすタイプである
（ポケモンGOのひこうけいイベントを参考に）
--
*ここの指向性アンテナから発せられる音声データーは、日本は元より世界中をバベルの塔化し混乱をもたらし続けている
偽情報の配布、フジテレビが再優位になるような情報伝達を兼ねている
バベルの塔化にする事に寄って、世界中に私に対しての偽情報を垂れ流し続けて、反感を持った富裕層から、レーザー等での切り裂きや、超伝導素粒子でのリンチ委託代金を、主にフジテレビが稼いでいる
*他、各国や各企業の電子体を常時操る音波を垂れ流し続けている
各国の電子体の落ち着きを無くしたり、攻撃的な性格に変えたりする aa
俺らをガン無視するのはできるとして
国会で議論になれば無視できんよな
国策補助金事業だからなｗ
>>528
単に時短とかパートの人の有給の話になってるよね >>520
そっかぁ
それなりに有名な大手に渡り歩いてるけど2年目で満額20日なとこなかったよ
CM打つ会社だったけどたしかにホワイトではないなw >>516
どんなに法整備をしてもブラック企業は淘汰されないだろうね 担当者は、
「ツイートの内容を受けて故意に削除したわけではない。
旧サイトのページが見られるようになっていたことで誤解を招いた。弊社の不手際だった」
コイツは自分の夫さえ転勤に成らなきゃ文句ないんだろ
同じ会社の誰か、代わりに引き受けてやれよ
>>531
せめてこれ適用させてたら奥さんも実名バラシまでしなかったんじゃあと思ってしまう。完全アウトだし お前らって会社にいるときに部下とかに有給取得渋ってたりしてないか？
マジで違法になる可能性あるから気をつけろよ
有給は使わないのが当たり前って考えを他人に押し付けたら
マジで罰金払わされることになるぞｗｗ
>>486
まぁこの問題とは別の話だとは思うが
そもそも転勤させられたり即切りされたりする人材なんだからあると思えないけどね カネカ
TYO: 4118
3,660 JPY ?90 (2.40%)↓
カネカが大企業でくるみん取得してなければここまで問題にならなかった
っていうか普通にブラック寄りの会社だなぁで済んだ
育休なんて取ったら、お前の仕事は全て他の奴に行く。
その為に調整したのに、帰ってきたら再調整するか？
するわきゃーねーだろ。
その時、人を欲してる、他部署に異動だよ。
それが、他所なら他所だし、海外もあるかもなw
>>514
権利が強いのはわかってるよ
行使することによる軋轢や人間関係の破綻まで考えて行動してるのかって事
嫁のツイッターの破壊力はすざましいから身バレするだろうね >>532
絶対って強い言葉だよ？
なんでそこまで言い切れるの？中の人？ >>507
計画しただけで懲罰って、そのうち夢見ただけで懲罰されるようになるかも
チベットかよｗ >>549
全部育児休暇明けの話なので関係なし
残有給を消化させない会社側の負け
残念でした >>532
個人の予想だと、30日が本当は10日ちょいとかしか残ってなくて
計算()間違えてた分を、カネカネキンコが嫌がらせで取らせないつもりだ！
とか思い込んでるパターンな木がしなくもなきにしもあらずんば居士を得ず >>533
>育児休暇申請時点で退職が決まっていないからどれにも当てはまらない この会社がアウト
育休二カ月に夫の起業と退職は夫婦間では決まっていたようだが
>前夫起業の具体的な準備 やりとげる 2019/1/24 >>547
1読んでみ、夫は転勤を拒否ったんじゃなく6月まで待ってと希望してる >>556
辞めて起業する人間になんのダメージが？ >>556
バレたのはカネカという企業の体質の悪どさだけだがｗ 仮に転勤命令が合理性を欠く報復人事だということが客観的に証明できるならば転勤命令の法的効力を争うことは可能かもしれない
しかし使用者相手に訴訟すると会社に居ずらくなり昇進も遅れる
結局嫌なら転職というのが現実的
>>561
育児休暇中に決まっていることしか証明出来ていないので普通に会社の負け >>562
その間、何させるんだよw
元の部署で仕事が無いから他行けって言われてんのによw
どんだけ、読めねー奴だよw >>556
当然の権利を行使して軋轢が発生することすらおかしいと思わんのかね
骨の瑞まで社畜だな >>562
転勤は他に変えができなきゃ行くしかないんだが行けなきゃ会社が悪い証拠は >>564
俺にとってカネカっていう会社は公害問題を抱えてた企業というイメージしか無いけど お前らカネカという大企業なめすぎて笑える
テレビCMもしているし
平均年収８００万だぞ
こんな企業ぜったい許したら駄目だよ
潰れるまで追い込まないと
>>574
むしろ労働者側の情報バラすと君らのほうがなんらか賠償問われる可能性あるぞ >>560
計算？
うちの会社は給与明細に有休残日数が記載されてたけど
何か確認できる物が何もないのか？
そんな家庭内零細企業みたいないい加減な… HPのニュースリリースもなしか
後手後手企業の典型やな
>>573
育休明け2日に転勤辞令はさすがにおかしいだろ6月とまでは言わなくとも社員と協議して決めろよ
その間の仕事探してくるのは上司の仕事だ >>508
最低限しか付与しない中小ブラックの基準で話しされても困る(´・ω・｀) 連合や組合から相手されていない時点で事実が異なるんだよ
労働局は一月じゃ結果でないし
>>585
うちも書いてあるけど
いちいち目を通してるかどうかも怪しいと思うぞ 残有給取らせて退職できないならブラックには違いないな
>>26
この嫁ヤバイね
最初かわいそうと思ったけどコレ読んだら全く共感できなくなった >>493
それは契約上の当事者間の問題であって、法律に反してない限りは違法行為ではない >>581
＞大手企業2年目
＞有休は年に20日附与 絶対なんて言葉を使うのは恥ずかしい
絶対目標達成しますって言え！的な
まあ、全力で絶対なんて言えませんって拒否ったのはいい思い出
絶対って言っただろ！って追い込まれるの分かってて、絶対なんて言うわけねーだろと
>>573
それも含めて配慮するのが育児サポート企業じゃねぇの？
ブラックのままでいたいなら税制優遇なんか取らなきゃいいのに >>549
計画なんて実行するかどうかわからない代物で、それを理由に
懲罰なんてありえないでしょ。
お前のコピペ、会社の擁護になってないからｗ >>473
転勤を承諾して、ボーナス出てから辞めれば良かったのに不思議 >>525
どう考えても不当解雇だから、訴訟に持ち込めば確実に復帰できる
もともと労働環境が酷い会社だったから戻ってきた者は一人もいなかったが
労働条件のマシな会社を見つけてみな転職していった >>515
4月23日に呟いてて、来月付けってことは一週間じゃない？ >>598
お前がちゃんとした仕事しろよ
ネット火消しが仕事だと思ってんの？
総会屋みたいなもんだろｗ >>546
有給についても教えて下さーい担当者さーん 夫の育休直後に転勤命令「信じられない」妻が告発 カネカ「コメントは差し控えたい」
>>591
そいつらが味方の訳ないだろう
ちなみに労基も 使えない奴に、育休取らせてやって、
帰ってきた後の仕事を、他拠点に頭下げて
受け入れの準備までしてやってるのに、
受け入れられないとか、お前らならどう対処するよw
>>588
毎年転勤してんのに
前の転勤も前から何月かも何月くらいでなかなか辞令がはっきり決まらなかったから
それはどの会社でもあるからな よく読んでないのを装った火消しが大量に沸いてんなw
>一連のツイートについては、「現状、弊社宛の書き込みではないので、コメントは差し控える」
ワロタ
自分でガソリン撒いていくスタイル
労働基準法頭から1回読んだほうがいいよ君ら
君らもいずれ上司になる人もいるでしょう
何気ない行動が違法行為になってることすげー多いからね
>>575
ほんとそれ。
「有給とるのは自由だよ。
ただしその結果どんな嫌がらせを受けようと知らないぞ。
その覚悟をもって有給を申請しろや」
と言っているのと大差ない。
ブラックを通り越してヤクザだぞ。 >>609
まあ中小だと育休取られても人員の補充なんかできないわけで残されたやつが地獄見るだけだからな >>616
他拠点じゃなくて自分のところで様子見るよ >>588
退職した社員の事でも、会社はここ迄炎上してるんだからこの血も涙もないイメージの辞令について説明してほしいよね。 >>613
それに「有給は残ってませんでした！」と答えたら、自分の会社だと暴露してしまっているww >>619
サイトページ削除デマで株価さげた刑法233条の罪状で捕らえられることができるお前か パックサラダや惣菜を買っていましたが、もう買いませんよ
こんなくだらん事で株価下げたの？
どんだけ材料ないのよ
ほんとゴミ過ぎて笑えてくる
みなし労働で先月から１０連勤してるけど
隣のIRのやつも笑ってるよ
>>26
痛い人だね
これとカネカの育休問題は別だが こんな無能のバカ経営者がいるから
日本企業はだめだって言われてんのに
自分のことを変えられないから
運良く得た経営者の席を死守しようとして
無駄なことを繰り返して傷を広げるんだろうな
こんな会社
大塚家具みたいになって破綻するしか無いぞ
4月23日に、「5月16日から大阪ね」と言われてるんだから、急でもないだろ
育休の報復かどうかはしらんけど
>>497
http://www.kaneka.co.jp/
http://kaneka.stg.pentagon.jp/
この2つのドメインのWhois情報を確認すると登録者が違う
上は明らかにカネカの公式サイト、登録情報もカネカの社名や情報システム部の人間の名前が出てくる
下は開発環境（ステージング環境）のURLではないかという意見がチラホラ出ていて、Whois情報でもカネカの名前すら出てこない
ちなみに下のサイトのリンク先（ESC活動、採用情報など）をいくつかクリックすると明らかに情報が古い
ツイッターでは2017年の開発環境だと書いてる奴がいた
これが公式のリニューアルサイトだという証拠を出せ まだマスコミは騒いでないの？
男の育休を義務化すべきなのにここがやってることはどう考えてもおかしい
女に負担を与えるだけでは少子化は解消されないし時代に合ってないよ
>>1
育休前に引き継ぎ終わってる筈なのに、育休明けに引き継ぎさせなかったくせにってなんだ？
引き継ぎが要る事案を抱えたまま育休に入りやがったのか？
それとも転勤の話出てるのに育休明け二日で引き継ぎが必要な程仕事したのか？ 平日のこの時間に山ほど書き込んでる奴らが会社について上から話してるのって物凄いシュール
パピ_育休5月復帰 @papico2016 ·
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016 ·
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
>>593
ていうか二度レスするけど書いてあるなら計算なんかしなくていいだろw
書いてある物を確認すればいいだけなんだから
お前反論のために矛盾する事言っていい加減だな とうとうYahoo!のトップに来ましたよ。
つい主にも取材申し込んでるってさ。
┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎のロゴ🍎の由来です】No.004
【轟音での拷問】
・穴川十字路近くの国土交通省には
フジテレビ抱える声優の音声データを飛ばす、指向性アンテナ📡が設置してある
広域ラジオ的な物だが、予め空間上に座標ポイントを決めて、其処に音声データを飛ばすタイプである
（ポケモンGOのひこうけいイベントを参考に）
--
*ここの指向性アンテナから発せられる音声データーは、日本は元より世界中をバベルの塔化し混乱をもたらし続けている
偽情報の配布、フジテレビが再優位になるような情報伝達を兼ねている
バベルの塔化にする事に寄って、世界中に私に対しての偽情報を垂れ流し続けて、反感を持った富裕層から、レーザー等での切り裂きや、超伝導素粒子でのリンチ委託代金を、主にフジテレビが稼いでいる
*他、各国や各企業の電子体を常時操る音波を垂れ流し続けている
各国の電子体の落ち着きを無くしたり、攻撃的な性格に変えたりする ac
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135456677904257024
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 夫の会社の不満や内部情報をSNSで漏らす地雷妻持ちを
採用したい会社があるのだろうか？
>>47
国会じゃなくて被害者が警察に通報な
外人、不法滞在かな はっきりといえるなら有能なら育休１か月くらいで首にならないんだよ
無能だからそれに加えた事情があって自主退職勧告くらっているわけ
戦力外
カネカ ブラック企業 パワハラ 追い出し部屋 労働基準法違反
>>265
嫁のがめつさを腹に据えかねての発言だと思うけど >>619
アホだからワンパターンなんだよね
「転勤拒否するなんて～(実際は1、2ヶ月待ってと言ってる)」みたいなのばかり >>643
ワンオペは仕事復帰してるしてない関係なく無理な人多いから
昔は女に押し付けてただけ
何かのアンケートで授乳がつらいって人が半分近くいたし ヤフーニュースにきてんね
カネカの回答
「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます
ツイッターの女への取材申し込み中だってよ
良かったなお前ら
がめつい乞食嫁と無能夫
子供がガイジでないことを祈るしかないな
>>597
thanks
平成29年就労条件総合調査の概況だと
従業員1000人以上で平均19.2日だとさ
ピーdfだからリンク貼れないけど
興味があるなら勝手に検索してくれ
ちなみに上限20日、勤続平均10年で計算したら
平均19日で2年度目から20日貰えるってことになるけど
まぁ色々前提おかしいから、少なくとも従業員1000人以上の企業の平均では
2年目から20日は無理だわな 日本からイジメ問題がなくならない理由がわかるだろ？
これダンナの足をヨメさんが強烈に引っ張ってるよな？
>>1
アシックスでも育休のハラスメントがあったな！ こんないちゃもんツイートが元で株価が下がるとかそりゃ正社員が減る世の中になって当たり前だわな
せっかく正社員になったのに転勤とかなんなの？
転勤専門の派遣を雇えよ
育休不促進が少子化の原因じゃないし、マジどうでもいいわ。
それに辞める気がない奴が辞めるとは思えない。
前々から辞める時期をうかがっていたのだろう。
カネミ油症を起こした会社なんだっけ？
人々の命を危険にさらし
社名を変えて再び子育て世代の足を引っ張る
企業って社会貢献するから皆がその必要性を
認めているんだけど？
多くの人を不幸にするシステムとなった
企業は退場してもらわないといけないよ
辞めてほしくない人材なら1ヶ月くらい待つよね
まぁ…そういうことじゃん？
>>634
IRのとなりに座ってるお前さんは何の仕事をしてるの？ >>566
そこの人は大手でも老舗の超ホワイト内資企業じゃない？
私がいた3社とも一部上場会社でCMも打つし働いてる人なら誰もが知ってる会社で入りたい会社にも上位にランクする
けどいわゆる昔ながらの超優良企業ではないのは事実
大手でも福利厚生全然違うのと一緒では せめてボーナス貰ってからと呟きながら、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁は屑
パピ_育休5月復帰 @papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
>>659
貼られてるツイッター内容見てると取材とか自爆する気しかしない 取材申し込み中らしいからすぐわかるんじゃねーの
これだけ騒いで嘘だったら絶対訴えられるぞ
>>4
ん？？？おいおいおい･･･企業準備って、話がだいぶ違ってくるじゃないか
カネカも反撃出来そうな内容だな
落ち度なしの純然たる被害者って論調が変わるんじゃないか？ 専業主夫させる以外女が育児やってろって流れは変わりそうにないな
なんで専業主夫増やさないのか
そうすれば男の育休問題や育児嫌いな女の問題は解決する
>>590
中小ではないんだけどホワイトかブラックの二択のどっちだといったらブラックではあるw >>672
だよね、いらないから飛ばされることに気付かないなんてさw 外国人労働者が妊娠した瞬間に解雇されたりするだろ
日本人も同じ扱いだったってこと。仕事を二の次にして子供産む方が悪いんだよ
あと>>518ね
これって退職予定者に対するものであって
内々、家庭内で退職することを事前に決めていたとしても
対象外になるからね
あくまで労働者側が退職する旨を伝え、企業側がそれに合意し
退職日が決まった状態にならないとこの条件満たせないので なんか騒いではいるけど、当事者間ではもう解決済みの話ではあるんだよな
ここまで延焼するとはどちらも思ってなかったんだろうな
HPについては反論しているね
ホームページの削除は否定
カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。
ニートを擁護している人たちが理解できない
このニートが小学校の小さな子供達に襲いかかったらどう責任とるつもりだ？
そもそもニートってだけで忌むべき存在なんだぞ
>>640
確かに引継ぎする仕事なんてなさそうで、今すぐ転勤できそうな状況だわな カネカ側も従業員多すぎて本当に誰かわからないのかね？
そして書き込みして炎上させた女は嘘だった場合営業妨害で訴えられるよね
>>679
起業準備くらいで反撃とか無理だから
せめて子育て支援企業って宣伝してなければねぇ この奥さん、鍵かけずに義両親だけじゃなくて旦那さんの独身の姉や弟の悪口も色々ツィートしてるけど、大丈夫なん？
ニュースにまでなったし義実家がこの人のTwitter目にする事ありそうだけど
バズフィードだけじゃなく、ワイドショーも食いついてそう。
テレ朝のモーニングショーで玉川辺りが安倍ガーって叩けそうだしw
でもこの奥さん、取材に応じないと思うな。
墓穴掘るでしょ。
私たちの中では区切りがついたこと。後ろは振り向かない。とか言って。
>>679
起業準備と有給拒否になんの関係性もない 普通辞める場合最低１か月前で普通の社会人なら３か月前にはいうし
社内規則で２か月以上もおおいし
それは引継ぎとかもあるからなんだよ
三週間前に辞めますといって辞められただけでも感謝しろ
>>688
なら、辞めるっていったときに有休取らせず引継ぎしろっていうのは完全な嫌がらせってことだよね？ 前触れなく「来月からモスクワね」って言われた知り合いを知ってるけど、現地に３年間在住後、帰国して栄転、重要ポジションになってたな
超有名企業の話
支社の多い企業では、転勤＝左遷で無い限りは突然の転勤に対応するのも出世の一つ
なのに、この夫って起業前提でつなぎ勤めしてる上に、転勤も拒否…
同じカネカ社員はどういう思いで見てたんだろう
なんだもうbuzzfeedに出てるのか
そりゃ「奥さんがアタマお○しいので」とはコメントできんわなしかたない
>>265
息子を婿養子に出してれば内祝とかあるだろうけど、嫁をもらってるのなら内孫のお祝い返しを待ってるとか聞かないなあ。地域差があるのかな。
まあ息子夫婦の気持ちなんだろうけど。 嫌なら「転居を伴う転勤は一切ありません」って明記してある会社に入るしかないんじゃね
お前らどっち側につくんだ
俺は女が頭可笑しい方につくわ
結果が楽しみですね
だいたい６月頭までのプロジェクト抱えてて
そのくせ育休１か月とってるて完全に会社の敵だろこいつ
むしろ懲戒解雇の可能性すらあったはず
何が真実か分からない。
この女性、かなり変だから言ってる事が信じられない。
なぜ、ニュースにならないの？
そもそも転勤ってシステムが無駄以外の何物でもない、転勤してきた人が特別なことする訳でもない海外赴任ならまだ分かるけど国内の転勤はまじ無駄
>>691
ひぃ、日記か何かと勘違いしてんのか悪口をみんなに見てほしいのか
色々危ない人だな >>696
終身雇用なんて終わってるのに何言ってるんだ？ 旦那が専業主夫になること決定なら
当然保育園は退園するよね。
転勤込みだから給料高いんだぞ
いやなら地域限定職員になれよ
月収で数万～数十万低くなるから
微妙にこの嫁さんの怒りが書き込みに反映されて誇張されてるところが多々ありそう
旦那と会社からによる言い分がないとよく分かんないわ
>>702
せめてボーナス貰ってからと呟きながら、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁
パピ_育休5月復帰�@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>13
この女の腹黒さ性格の悪さは嫌いだが、育休明け、自宅購入直後の転勤は酷い
育休明けってことはまだまだこれから手のかかる子供がいるってことだ
保育園に入れても呼び出し三昧ですぐ熱に掛かったりする幼児を置いていけってのは酷い
小学校上がったぐらいなら分かるが、タイミングが非人道的 これ育休と本質的に関係ないよね
育休取って起業準備するとかもはや会社に対する裏切りでしかない
んでボーナスぶんどってやめたろとしてたわけだが
普通に考えてボーナスってその年の成果に対する変動ほうしかだよね？
育休取って会社辞める準備してた奴にボーナスって盗っ人に追い銭ではないのか？
>>702
懲戒解雇ならもっと面白い事になってたけどな 身内の悪口書きまくってるこの女の本名が気になりますね皆さん
ばれた時が楽しみです
>>712
このあほ嫁はすべて事実を自分の都合の良い風にねつ造しているから信用性ゼロ
カネカかラ訴えられろ >>713
は？自分の書いたこと読み返してみろよ？ >>714
一年半前に関西から転勤したばかりでその時妻は専業主婦 >>703
言ってることが変過ぎてマスコミが慎重になってるんだと思う
デマの可能性がある限り報道できない
あとスポンサー様を怒らせたら大変たがら慎重にならざるをえない 何であれ２０代の夫婦なら同情するわ。
夫婦合わせてもそんなに貰ってないし、会社ひどすぎ。
>>0645 名無しさん＠１周年 2019/06/03 17:04:37
とうとうYahoo!のトップに来ましたよ。
つい主にも取材申し込んでるってさ。
ID:5M1xLtqr0(3/3)
うわー株価下げてデマ広げたやつ本格的になってきたや
>>695
嫌がらせというより違法行為。
上場企業の総務がそんな大失策やらかすとはおもえないから、自分は怪しんでる。 >>722
そろそろ終業時間だぞ
まさか子供部屋じゃないよな？ >>702
それならそれで上手いやり方があるやろ
カネカがやってることって悪手ばっかりやん >>710
これとかなw
>>666
> 2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います
誇張は間違いなく沢山してる。ウソもついてる可能性高い 業務命令だから転勤は絶対だし、しょうがない。育休取ったから見せしめのための転勤という証拠はあるのかね？チラ裏日記じゃよう分からん。
>>724
離婚前提で結婚されて嬉しい人？
そういう話 >>714
このタイミングで家建てるのもどうかと
しかも転勤ありありの会社で >>717
ボーナスについても下手に減らすと会社側負けるで
君らって労働者を奴隷かなんかだと思ってるみたいやけど
法律上は企業と労働者は対等であって
労働者側がガチれば法律上保護されてる側の労働者に勝ち目なんてほぼないよ 育休取得後ちょっと出て賞与貰ったところで辞める予定でいたら転勤の辞令出た
なんとか理屈捏ねて賞与まで居残ろうとしたけどダメだった、くやしい
ってことでいいのか？
>>743
>労働者側がガチれば法律上保護されてる側の労働者に勝ち目なんてほぼないよ
労働者側がガチれば法律上保護されてる側の労働者に対して勝ち目なんてほぼないよ
と書くほうが正確だった >>741
ざっと見ただけだが義実家は金払いが悪いとかそんなん書いてあったよ >>689
育休取得した男性社員なんてすぐわかりそう >>680
子供をお腹で育てて産んで消耗するわけでないのに、
主夫してました☆って空白期間以外になんで兼業できないのってまだまだ突っ込まれそうではある ストーリーがよくわかってないんだけど
これカネカに共働きで勤めてるってことであってる？
旦那は転職しまくりでカネカで奥さんと出会ったてことでいい？
>>744
そういうことだけど
それでも会社側が行った行為は違法行為なのよねー 妻の嘘つきバレた
女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫の育休直後に転勤命令「信じられない」妻が告発 カネカ「コメントは差し控えたい」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190603-00010001-bfj-sci もーどんどんうさん臭い話が嫁からでてくるから擁護してるのみると笑いそうになる…
>>695
有給消化が義務じゃないことにビビってる
会社の上司は、部下が有給消化できない事態が発生しないように超気を使ってる
あれって査定に響くのかね 権利は確かに重要だが、
権利権利とキチガイのように言うヤツは
だいたいオカシイ
2人目の育休取得はフェイクニュースか
両者の意見を聞かないことには何とも言えない
>>733
>育児介護休業法26条違反だな
あーあ。また有休と育休間違えてデマ書いてるな。育休は復帰が条件だからそのままやめたら条件破棄。
このデマでまた株価下がるのかなー 新築直後とか子供生まれて直後の転勤なんて普通だよ
育休のみせしめだっていう前提がおかしいから全て悪い方に行っちゃってる気がするわ
>>706
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
来年、義実家の近くに家を建てる話、具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36 >>638
なんでこういうすぐにバレるような隠蔽工作やるんだろうね？
ネットは匿名（）
パソコンはブラックボックス（）
HPは会社の人間しか構造がわからない（）
化石みたいなのが役員にいるから化石みたいな常識で化石みたいな対応してしまうんだろうなｗ >>760
旦那の後から増えたとか？
逆にあれだけ従業員がいて10人しかいないことも闇を感じる。 10人はあれ？と思ったが、部署で二人目ってオチな希ガス
>>756
男女逆になるだけだしおかしなことじゃないよ
育児嫌とか苦痛な女がいるんだから男にさせることを考えないと産む人減るのは当然の流れだし
育休取らせないのが当たり前化するとそれしかない
この問題をツイートした人も4ヶ月から預けてるから育児嫌いな人だろうし >>760
10人くらいしか取得してないならすぐ誰か判明すると思うな
それと子供の人数年齢と転勤命令ですぐ絞れる >>717
6月のボーナスの算定期間は去年の7～12月じゃないの？
12月と6月に辞めたがる人が多いのは別にこの嫁の旦那だけではないから別にたたくほどのことではない まぁ起業するっていうなら早い方がいいだろ
転勤なんてチャンスなのに安易に辞めたこと後悔しないといいが
>>763
普通の会社は、「労働者が望む有給を消化させないと違法になる」ってことを
ちゃんと上司に対して教育するはず
君も上司になったらその辺習うんじゃない？ 別に休暇とったから解雇されたわけでもないし
拠点が複数ある企業なら、移動は出世の足がかりになる
たまたま移動のタイミング悪かっただけだろ
それが嫌で退職しただけ
同情得ようとバカッターで愚痴ってる、みっともない妻だな
だんだん嫁の素性が気になってきた
40代なの？？
子供も小さくて20代若夫婦なのかと思ってた
>>765
広報にも「本社で２人目」で確認している以上
嫁の勘違いか聞き間違いだろうね
こんな落ちが予想される
夫：「本社で２人なんだよな」
嫁；「本社で２人目か」 妻の発言にデマも含まれてるようだしあんまり信用できないな
>>725
あーなるほど
会社にしてみたら、専業主婦家庭なのに育休取った人なのか
で、専業主婦＋育休で待ったんだからもうさすがにいいだろってことで休み明けに転勤辞令出したのか
Twitter見てたら、バリバリのフルタイム共働き家庭みたいに見えたわ >>770
旦那実家の土地の上に家建てるの決めといて
旦那実家が苦手とか嫌とか
トラブルの予感しかしない 本当は夫やめてないっておちだったりしてね
この女嘘ばらまきまくってるから真実がわからないんだよ
女様は出世させろというのに転勤は不当だと？
さすが女様
知り合って5日で結婚
旦那を完全に操ってる
ん～、あやしい
>>778
結婚記念日も妻の誕生日もわかっているよ >>740
ほかの人のレス見てなんとなくだけど、保育園も決まってここに永住したいってなったから、転勤辞令拒否のつもりで家建てたのかなって思えてきたわ くるみんマーク速攻返上しろよ！
どんだけこっちは真面目にやってると思ってるんだ！！！
>>758
違うって言ったらじゃあどういうことか説明しろって言って、
メンドくさいから自分で調べろって言ったら
答えられないってことはやっぱり俺が正しいんだって勝利宣言する火消しお得意のパターン？
もういいよ、ソレ 俺は俺達世代は我慢してきた。
お前らはまだまだ甘い
我慢しろ！って言う人多いね。
家建てたら転勤は当たり前(キリッ)
日本人全部が会社員なの？w
炎上を受けて育休ページ削除したってのもデマだろうな
CSRのページ全体が全面リニューアルされてるしそんなすぐに出来るわけがない
何もかも信用できない
フェイクニュースに注意
>>796
カネカによると古いページなんだそうだ
真偽は不明 >>789
義母は亡くなったようだから見計らって立てたのかも >>788
兼業ならわかるというのはよくわからない
３歳までは手元で育てるべきって考える人もいるし専業主夫にさせればいい
よく稼ぎがあるのに子供を早くから預けるのは子供が可哀想とか言う人いるし専業主夫でいいじゃん 言ったもんガチだからな
あとはカネカが勝手に判断するだろ
>>792
目標60キロだからまだ40キロのはずだ！ >>760
あーあ。嘘で会社の株価下げたらどーなるんだか >>792
> 体重60キロ
ひぇっ…妻の体重、多すぎ！！w 嫁がいるのに旦那が育児休暇て意味わからないわ
大黒柱としての自覚がないだろ
一昔前ならクビだわ
この嫁嫌いだわ
業者じゃないぜw
左翼御用達ピットロードでーす！
転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2ヶ月延ばして貰いたいと依頼
とのことだけど、延ばしたらどうなってたの？結局夫単身赴任？それとも妻が会社を辞めて新居を賃貸に出す準備をしたかったってこと？
読んでもわからなかった。
会社側が延ばすことを了承してたら何にも起こらなかったってことなのかな
>>763
うちは響くね
だから上司は有休をとらせるように腐心する
センター、部署など詳細に有給取得率公表されるから
有休はとらせろ仕事は遅れるなと指示されるかわいそうな課長や部長
他にも男女、年齢、入社何年目とかね >>760
「本社」の意味が食い違ってるって可能性はあるかな？
妻側は「東京本社」の意味
カネカ側は「弊社」の意味
妻は夫経由で聞いてて勘違いしてるかもしれんし
カネカはバズフィードからの質問に答えただけでツイートを直接見てないかもしれないし 10人くらいいるはずっていうのは
2名という主張に対する反論としていうなら
しっかり調べて答えた方がいいと思う。
この機会にちゃんと機能してるか点検したら。
>>811
社外秘の情報ばらまいてる時点で普通なら解雇されてもおかしくない >>761
Twitterだけ見てたら
バリバリフルタイム共働き
奥さんがやむなく育休取れず、大企業の旦那が育休取得
自宅まで買ったのに育休明けで唐突の転勤
今までは本社勤務だったのにプロジェクト途中で地方勤務(左遷)
奥さんがフルタイムでワンオペになるので、無理すぎてやむなく退職
主夫になるほど先々不透明で奥さんの稼ぎが頼り
みたいに、見えたしそんな論調でRT回ってきてた
全然違うじゃねーかwww まぁここ会社もそこそこ黒いがそもそも大企業ってそういうもんだぜ？
高い報酬の代わりに忠誠と歯車になる事を承認することが条件
自分の意見を自由に受け入れて貰いたいなら中小行くか
めちゃくちゃ出世して経営サイドまで上り詰めるかしかない
しかも中小と違って大企業は社長であろうが代えはきく
社長ですら企業を生かすための歯車にすぎんのよ
そこを理解してないと大企業勤めは出来んよ
>>807
あーそういう意味か。できるようになったら良いよね。
主婦でも就活で空白期間は言われちゃうし男性の空白期間って厳しいから無くなったら良いのに >>819
2016年度の実績で3人だから
少なくとも2人はあり得ない >>770
何かもうこの世のあらゆることに文句つけて生きてきた女ってのが透けて見えるな >>92
日本で普通に多くある、その選択に対する
アンチテーゼでもあるんだよ
妻が仕事を諦めるべきなのか？
夫は仕事と家族のどちらを選ぶのか？という…
この話、根は深いよ 転勤無理なら別のヤツに行かすなりすればいいじゃない
2ヶ月ほども待てないってどんだけギリギリの状況なんだよ
フェイクニュースには注意しよう
情報の確認取れるまでは俺は拡散しないな
>>797
いやそもそも起業しようと画策してたので会社は辞める気だっただけ
ボーナス貰ってから辞めるつもりが転勤辞令が想像より早く出て辞めるのを
前倒ししなきゃいけなくなっただけ >>825
制度として用意して企業として後押ししますよなんて表向きだけいい面してたバカどもですよ？ しかし育休の会社サイトについての広報の回答もなんだかな
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
消してませんとは言わないのね…
若い夫婦かと思ったらこいつら40代かよ
40代で起業する予定とかやる気あんな
>>825
黒いままでいたいなら育児サポート企業として税制優遇取らなきゃいいのにアホだなぁって話っスよ >>49
日本の企業は実際99．9％ブラックだろうな。
政府が「少子化対策」などといいながら、
それに逆行する企業風土を変えようとしないからな。
日本はもう駄目だろう。 一従業員でも情報発信することで大企業と戦える良い時代になったよな
昭和なら泣き寝入りだわ
故意に消したのではない
故意に消したのではない
故意に消したのではない
故意に消したのではない
wwwwwwww 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
>>403
そういう感情人事が悪しき日本企業の文化で経営陣は居心地がいいのだが
革新性・生産性で海外勢に負ける要因になってる >>797
あー、育休二カ月前に夫に起業準備させるとか書いてたし。育休中は完全に去年契約した新居引越しと上の子転入処理で、手一杯そうだったし。
計画的に今年中には退職予定だったんだろ 単身赴任が当たり前って言葉が恐ろしい
女が仕事諦めて育児するのが当たり前という考えもおかしい
育児から逃げるために仕事してる人はたくさんいるし女だから育児好きとか子供もいたいとは限らない
>>779
うちは算定期間はもっと後ろだな
５月だかかなり直前だった
査定機関は前期の１０－３だけど 「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
サーバのログ確認すればすぐ嘘だとばれるんだぜw
まーた、システム理解してない事務方が暴走してんのか
墓穴
ホリまくりっ！！
>>836
育休はだから取らせてるじゃん
しかも10人以上も
転勤がないとは最初から言ってないしパタハラ言うが
この会社は元々転勤だらけの会社だと入社時から言われてる会社のようだし >>1
読む気しないんだが、つまりどういう事で祭りになってるの？ >>844
育児サポート企業として税制優遇取ってるから関係有りになってる >>644
素で意味がわからん
思い込み激しい奴が思い込んでれば確認なんかしないだろ？
そもそも大抵のものは確認できるんだから
確認すればいいし、みんなそうしてるはずだって前提だと
思い込みという概念の否定にしかならなくね？ >>844
ないよ
アホが騒いでるだけ
辞令出たら従うのは社内規則にも書いてあ >>840
育休は取らせてるでしょ
転勤もアリアリな会社なだけで >>843
こいつ？サイトページ削除デマで株価下げたヤバイの
>>0058 名無しさん＠１周年 2019/06/03 15:57:59
一生言ってろ
ID:OadldNhn0(1/3)
>>0757 名無しさん＠１周年 2019/06/03 17:19:17
沸点低くては火消しなどできんぞ
ID:OadldNhn0(2/3) >>847
だから転勤ない仕事に就けばいいのでは？
転勤しょっちゅうあるのにマタハラって何？ バズフィードは起業計画のこともちゃんと突っ込んで聞いてほしい
>>849
業務委託した会社が移行時に間違って消しました！ 次のステージは
☆旦那が無職で退園迫られちゃうお☆
さいたまってひどい街！！ふじこ！
今日、パワハラ規制法通ったんだよな
労働者で転勤を会社から言い渡された人へ
会社都合の転勤で、家賃負担とかしてる人、訴えれば勝てるぞ
転勤に伴う引っ越し代金、転勤先の家賃負担はパワハラに相当だ
がんがん訴えてやれ
つか新築建てたら転勤で労働者の首根っこ掴む会社がおかしい
労働組合が形骸化してる今、自分の身は自分で守ろう
弁護士は仕事ができて大張り切りな今がチャンスだ
単身赴任嫌ならエリア社員とかになれば良かったのでは？
お給料下がるけどね
>>862
転勤のどこがパワハラなんだよ
外でろよ 妻40代氷河期世代ならこじらせたままなのは納得
子育てに向いてなさそうなだけに子供が心配
>>845
昭和の日本の企業文化は、経営側が労働側に無理を強いる代わりに
経営側は終身雇用と年功序列で労働側を守るという構図だった。
時代はすすみ、終身雇用と年功序列が崩れたのに、
経営側が労働側に滅私奉公を強いるなどというのは、
経営側の怠慢、我儘でしかないわな。 >>813
身長によるだろ
身長150で60kgは少し太ってるけど
身長170なら普通 >>644
嫁在宅共働きで、旦那が明細を必ず嫁に確認させるとかお前の想像だろ こういうリスクがあるなら小梨独身に転勤は押し付けるべきかもなw
>>855
育休明け2日で転勤命じて、転勤は受け入れるからせめて1ヶ月延ばしてほしいって交渉も拒否して育児サポート企業名乗れるのって話じゃないの >>848
なるほど
会社によっては違うんだね
10-3の方がいいなぁ
納得感ある 育休制度ありますよー、でも当社は転勤がありますからねーw
夫と出会って今日で5年。お見合いで出会い4日で結婚決めた。
それから5年、長男長女に恵まれ、今月新居に移った。
順風満帆のようだけど、第一子をお腹の中で亡くし、海外駐在では孤独に苦しみ毎日夫に八つ当たりした。
健やかなるときも病めるときも。夫と結婚できてよかった。
2019年4月15日
>>835
つまり、ボーナス貰えなくて悔しい話を論点ずらしてカネカ攻撃に変えただけか 40代なら急な転勤も普通だとわかるはずなんだがてっきりゆとり世代があほなこと言ってるのか思ったわ
ゆとり世代ごめんね
嫁さんがちょっと空気読めてない感じのやつだな
夫は嫁に主導権握られてたんだろうな
>>853
そもそも何で計算する必要があんだよw
計算する手間で見りゃいいだけの話なんだから
計算の元になる数字は何だよ？それも何かを見るんだろ
自分で矛盾した推測（）しといて素で分からないって >>864
よく読め
会社都合の転勤に伴う家賃負担、引っ越し費用の負担、それらを労働者へ
負担をかけるのはパワハラ
そういう法案が通ったんだよ
いままでがおかしかったんだから >>697
BuzzFeedが、過去にやらかしたことも知らんのか、おまえは。 >>862
労働者に対するハラスメントは弁護士にとってホットな分野だからな。
日本ももっと労働者の立場を強くしないとだめだ。 >>770
甥っ子がかわいいと思えるかどうかって弟との関係や弟の配偶者をどう思っているかに結構左右されるよね
ただ血縁というだけでかわいいでしょう？構うのが普通よ？はキツいw >>870
転勤したら育児できなくなるとかこいつの都合じゃん 元々認知が他責傾向に歪んでいて、自己顕示欲が強い上に、産後のホルモンバランスの崩れが重なったのかな。
同じ女性なのに、何と無く同情できないものを感じてしまう。有給は単純に企業が悪いけど。
転勤が育休取得に関する見せしめと決めつけてるのが、モンペ予備軍。よく勉強しないうちからPTA非加入とか騒ぎそう。
リクナビの新卒者向けのサイトでも育休実績の項目あるのに詳細を載せないのはなぜ？
>>862
労務、組合、全てが法律的に問題ないと回答してるんだからこうやってこじらせると逆控訴されそうだな >>847
転勤があるような会社に勤めてる男と結婚しなけりゃ宜し >>857
転勤ある仕事でもタイミングを考えろという話でしょ
女でも単身赴任するもの？
>>865
そんな人たくさんいる
赤ちゃんが泣いてイライラしてかわいく思えないとか意思疎通できるまで愛せなかったやら 転勤云々の話になってるが、有休取らせなかったのが問題じゃねぇの？
>>805
あーそうか ありがとう
旧ページという理由の真偽はともかく
まともな人の告発だったらいい方に山が動く可能性もあっただろうに
残念だ >>861
そういえば退職後いつまで猶予があるんだろう
下に乳児がいる場合なら通ると聞いたことはあるが実際どうなんだろう >>846
ひでえな･･･カネカが可哀想になってきた >>8
おいおい相手は違法詐欺グループだぞ
隠蔽くらい刷る差 >>884
そういった事情をサポートする体制があるよって謳ってた訳だが、できないから炎上してるんよ これ、カネカ側も元社員の奥さんがツイッターで騒いでるからってどうしようもできないような
>>880
調べても出てこないけど法案のどこにそれが記載されてる？ >>876
有給消費させてから辞めさせてればまだ擁護の余地はあったが、引き継ぎといってきちんと消費させなかったのが事実なら会社側がアウト >>847
単身赴任って強制されたの？
元は専業主婦なんだよね？
なら、子供産まれても転勤続くって分かっているんだから、転勤しながら2人で育児していけばいいんじゃないの？ >>892
1年半前に関西から関東に引っ越ししてるのに考慮すべきなの？ >>879
だからさぁ…
確認すればいいだけってそれができれば思い込みなんてものが存在しなくなるんだよ
だから、思い込みで計算しないで見ろやっのは、思い込んだかもなってのの否定にはならんとしか >>891
今の時代このタイミングでとは思わなかったんじゃない
小学生くらいになったらとかを想定してたんじゃないの >>893
まずこの夫の有給が残り何日かわからない
そして女が事実を言ってるのかも不明
そして何より組合等に相談して違法性ないと言われてる
これだけすぐ発狂する女が有給の話相談しないわけがない
以上のことから取材を待つほかない >>906
恥ずかしいなあ
先進国とは言えない昭和脳 >>892
女でも単身赴任ありますよ、普通でしょ
何故そこだけ優遇するかな >>851
取らぬ狸の皮算用が上手くいかなかった女が自分に都合のいいことばっかり並べて大企業の株価を下げてる >>868
見ない前提で話してる奴に言われたくねーよw
少なくとも辞めようという時に有休いくら残ってるかくらい確認するだろ
つーか旦那に確認すりゃいいだろ
家庭内別居かよ >>900
よく読んでみろよ
休暇を与えるってだけで転勤を拒否できるって訳じゃないんだが >>880
>会社都合の転勤に伴う家賃負担、引っ越し費用の負担、それらを労働者へ
負担をかけるのはパワハラ
補助金でるし2016.2017とら毎年転勤してる夫婦なのに。じゃあ世界中毎年転勤する社員全員パワハラか？裁判負けるぞ >>911
1年半前に関西から関東に引っ越ししてるのに考えなかった？？ >>898
削除を主張するひとは、具体的にどの部分がまずかったから削除だと考えてるのか教えてほしい >>909
思い込みしてると思い込んでる奴の言うことはこれだから
それただのお前の推測だからな？w >>885
ホルモンバランスは崩れてそう
少し落ち着けるといいんだけど、と思うが
元からこんな人だったりして
元社員の夫から聞いた話を書いてるだけで、その夫が奥さんに全て事実を言ってるとは限らんのよね
部外者が騒いでもこういうのはどうしようもない >>915
嘘で下がってると思うなら買えば？
下落し続けてるだろカネカｗｗｗ 妻の実家ってどこなの？遠方？
共働きの子育てでゴタゴタしたらシンプルに実家の親に頼ることが多いけど、
これだけ育児育児言ってるのに夫側にばかり頼ってる気がするんだけど
>>917
有給消費拒否は完全に会社側が負ける案件だぞ
なのでまともな会社なら、引き継ぎ必要ならその分退職を後ろにずらして消化させる >>911
なんで会社がお前の都合に合わせなきゃならないんだよ
ゆとりか？ >>904
女でも乳児置いて単身赴任が当たり前なのか？
>>906
そういう意見が多いから疑問に感じただけ
タイミングがどうなのって問題はあると思うよ 最初会社がクズと思ったが夫婦の書き込み見たら夫婦の方が圧倒的にクズだったww
会社頑張れw
>>903
有休の件が本当なら、カネカはこれが一番まずいわ
労基法違反
働き方改革も始まったばかりだし >>922
可能性の示唆であって思い込んではいないんだけど馬鹿なの？
で、確認すればいいから思い込んでる可能性はない/低いってのは
思い込みという概念そのものの否定だから
思い込みってのがこの世に存在してる以上は反論にならないって言ってるだけ >>680
家事育児をベビーシッターやヘルパーに頼んで
外注で済ませてもいいんやで
専業主婦にしろ、主夫にしろ、働き方的に
ワンオペになりやすい日本企業の風土を考えたら
その方が解決になりやすい気がするな
待機児童の問題もなくなるし >>873
なんか夫が八つ当たりされまくってかわいそう
駐在妻やりたかったんだろうけどさ
私は旦那がヨーロッパに海外単身赴任中だけど駐妻嫌でいかなかったよ
だって大変だもん 世間へのホワイトアピールでやってただけなのに
まさか真に受けて男で育休取る図々しい奴がいるとは思わなかったんだろうな
このスレだけ
某国にいるみたいw
しまいにはホムペ削除なんかしてないとか
全く関係なく奥さんのたいじゅうがーとかw
レーザーの問題思い出すわ
過去のツィート見ると、
夫は私にぞっこんとか、夫が子供より妻の方が大事と言ってくれたとか、
夫が夕飯だけでなく何日分かの作り置きしてくれたとか、
幸せアピールの多い人だな
>>758だけどさ、こんな奥さん主体でギャーギャー騒ぐもんなの？旦那なにやってんだよ >>925
そもそも妻がもっと育休取ればよかったのに、二人育てるのは無理だからと早めに復職 >>934
ワンオペになるような日本の企業風土を変えなければいけないのだがな。 >>925
妻の実家は中部（岐阜？）だって
埼玉は夫の実家で義母は数年前に亡くなられてるみたい >>875
調べたら身長166の体重の平均値が60kg >>926
散々休んでるんだから有給なんてアルわきゃねえだろｗ >>913
なんで？
転勤ありの仕事に就いたけど、子供産まれたら転勤無しにしてあげるのが令和？
人によっては単身赴任してでもガンガン稼がなきゃって人もいるよ
それを会社が「子供産まれたんだから育児もしなきゃね。君、転勤無しの部署にしてあげるね」って異動辞令出したらそれはそれで騒ぐだろ
それとも会社は子供が生まれたら本人にどっちがいいかヒアリングして、転勤のある部署のままか、なしの部署への異動かを確認してあげなきゃならんの？
超大企業で人がものすごくいるなら可能かもしれないけど、社員数千人以下の会社でそこまで各家庭事情汲んでたら詰むだろ >>907>>920
だからこそもうないと思ったんじゃない
これが当たり前なら少子化問題なんてどうでもいいってことになる >>880
個人ではなく会社負担で転勤させなさいと言うだけのことだろ >>859
んで、時間は？何日の何時何分何秒似消したの？ログあるからわかるよねぇwあら！ログも消えたと！ずごい会社だねー！名前は！？
委託会社の名前に傷がつくから
それはないわ 転勤が関西ならありがたく思え！
なんなら鹿児島にでも飛ばしてやれや
>>945
だよねーよく分からんわ
金、金、金！って感じ？ >>919
毎年といっていいほど転勤している夫婦が
今回ばかりは耐えかねたんだろ >>433
そうだとすると調べたら二カ月からもらえるから
>ちなみに育児休業給付金は、通常であれば「育休」を2カ月（支給単位期間）送るたびに、経過した2か月分の「育休手当」を受け取るために、あらためて申請書を作成して勤務先に提出する必要があります。2回目以降の提出書類に関しては、以下の通りになります。 >>945
育休を長く取ると、上のお子さんが一旦、認可園を退園しないといけなくなるから４ヶ月で復帰したらしい くるみんマークを隠れ蓑にして実態はあれれなのか
優遇された税金返しましょうね
>>951
意味不明
だから転勤ないところの会社にしろよ >>921
くるみんマークってーのがあってな
これをもらうと
・助成金が国からもらえる
・各省庁の商品納入の入札で加点される
・減価償却の割合増で減税措置を受けられる
・就活の優良表示
今回くるみんマークをサイトに付ける為のアリバイ作りに育休を受けた男性が
育休から復帰2日目にハラスメントを受けてるんで問題視されてる >>955
給料そのままなら鹿児島行きたいわ
食べ物が美味しいもの 有給なんて、本題じゃ無いのに、
本題の旗色悪いからって、
ラッキー改革派が必死だなw
>>903
そこに関してはカネカ擁護できないわ
上司は減給、賞与無しぐらいはありそう
でも騒ぎ大きくなったから社長以下役員の賞与取り上げもあるかもね
事実なら >>698
婚前の交流希薄だったみたいだし
「関東では」って教えてるみたいだし
どうも常識ない嫁への教育的ニュアンスを感じなくもない
ま、過去の発言先に見ちゃってるから完全に色眼鏡にはなってるけど・・・ >>914
そうなら子供1人しか産まない人が多いのも当然の流れだな
これは問題じゃないと言ってる人多いけどそういう人は少子化でもいいと言ってるようなもの >>933
それ言うとお前のも可能性の示唆なだけだから何の価値もないよなって
反論できちゃうんだな >>948
俺が172で57キロだから豚女にしか感じねぇw
だらしなさってそういうところに顕著に出るよな(´・ω・`) >>964
既にくるみん認定受けてるから、この元社員男性が今年、育休取るのは無関係ではなかろうか >>954
弊社では分かりかねます！
全て委託しておりますので！ 産後まもなくサハリンに転勤して3年住んでた友達いるから、関西ならありがたい方と思えて来るわ。
>>950
くるみんマークの意味を考えよう
ん？脳みそがない？それじゃ無理かｗ 転勤前提で採用されて、転勤に不満持つとか頭おかしい
有休認めなかった会社にも問題あるが、会社が1～2ヶ月待てなかったのには理由があるんじゃないの？
この人たちにはパヨやフェミみたいな香ばしいさを感じるなー
>>965
そうだよね、転勤は大企業なら当たり前
もう墓穴ほったから出世は無理じゃない？ >>970
実際に、少子化対策で一番効果があったのは、
民主党のこども手当らしいからな。 >>433
>あ、それで思い出した
>育休中は雇用保険から育児給付金が出るよ
有休扱いだったらもらえないから
この旦那が育児給付金をもらってたなら育休扱いのはず
書いてて途中になった。調べたら、二カ月から給付金もらえるから一カ月だともしかして育休にらならずに有休になった？
>ちなみに育児休業給付金は、通常であれば「育休」を2カ月（支給単位期間）送るたびに、
>経過した2か月分の「育休手当」を受け取るために、あらためて申請書を作成して勤務先に提出する必要があります。
>2回目以降の提出書類に関しては、以下の通りになります。 >>949
育休と有給は別だし、年度始まったばかりで無いと考える方が不自然
付与タイミングが違う会社もあるから一概とはいえないが マイホーム新築すると直後に転勤が決まるって都市伝説あったよな
だから名義を自分にせず親にするとか何とか
>>770
うわお姉さんかわいそ
シングルとか余計な情報まで書かれてディスられるようなのにはそら会いたくないわな・・ 新居建てたり子供産まれたりした途端、辞令が下りるよね
周りにたくさんいる
あれ、やっぱり人事の嫌がらせなんか
必死の擁護笑っちゃうな
コメント差し控えてるんじゃないのか～？
>>975
いや
この男性は育休実績作り目的と提示されてから育休を会社から取るように勧められてる >>870
明けてるからなあ…
育休中に言われるならともかく >>973
そりゃ答え合わせができない以上は予想以上の話は無理だし
俺の書き込みもお前の書き込みも含めて
5チャンの書き込みなんて基本全部無駄だろ？
自分の書き込みを棚に上げ上げて何言ってるんだとw >>934
シッターに頼んで夫婦で出かけるとか叩かれるしシッター普及は難しいのでは？
だからあまり産まないという選択が流行る
>>944
今度はお金の問題がある >>918
その程度でサポート体制あるよ！って名乗った上で育休のページ消しちゃうの？プークスクスって事だって 奴隷が奴隷の足を引っ張るって書き込みまた見たくなったw
>>994
じゃあ無駄のままレスしあえばいいじゃん
答え合わせはできないのだからお前の可能性も俺の可能性も同等だよ mmp2
lud20190714114336ca
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・【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除
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・【社会問題化】DaiGoがホームレスや生活保護者への差別的ヘイトや抹殺示唆で大炎上、生活困窮者支援4団体が緊急声明★11 [北条怜★]
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・【企業】日本マイクロソフト、６週間有給の育休制度 養子縁組でも取得
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・【社会問題化】メンタリストDaiGoがヘイト発言で炎上、生活困窮者支援4団体が緊急声明★7 [北条怜★]
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